Аттестация рабочих мест и специальная оценка — в чем разница?

Аттестация рабочих мест по условиям труда заменена другим мероприятием. И до сих пор работодатели, специалисты по охране труда спрашивают — есть ли между ними различия и в чем они заключаются?

 

В чем отличия оценки рабочего места по условиям труда от современной проверки

Обновленная процедура одобрена в рамках No 426-ФЗ от 28.12.13 по поручению Президента, получила обозначение СОУТ — Специальная оценка условий труда. Это целостный объем работ по мониторингу условий труда на местах, в ней рассматриваются задачи охраны труда, социального обеспечения сотрудников, планируются расходы предприятий на повышение безопасности работы. Многое из предыдущего порядка аттестации рабочих мест работников сохранено, но есть и существенная разница. При проведении аттестации рабочих мест (АРМ) проверялись все рабочие зоны практически без исключений.

Было три этапа проверки:

• на соотношение условий труда гигиеническим стандартам;
• травмоопасность;
• оснащение средствами индивидуальной защиты — СИЗ.

Для СОУТ характерен предварительный сбор информации:

• просчитывается количество мест работы;
• осуществляют начальный сбор вероятных опасных факторов.

Важно!   В отличие от оценки условий труда и аттестации рабочих мест сегодня не оценивают травмоопасность рабочего места.

Там, где обнаружены вероятные негативные обстоятельства, проводится более детальная, так называемая инструментальная проверка. По ее итогам представляющие опасность рабочие места распределяются по классам (подклассам). В то же время, места работы, где не обнаружено вредных производственных факторов освобождаются от дальнейших проверок (ст.11 No 426-ФЗ). На такие рабочие места оформляется Декларация соответствия условий труда госстандартам по ОТ. Она действует 5 лет с возможностью продления.

Еще одно нововведение — возможность уменьшить подкласс условий труда по вредности, если применяются эффективные средства защиты (СИЗ).

Важно!   Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 No 976н утверждена Методика, позволяющая снизить категорию условий труда.

Оценивается эффективность СИЗ, удобство его использования. Результат оформляется отдельным протоколом. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда оценивалась только степень обеспеченности работников защитными приспособлениями, но не их качество и функциональность.

В то же время объем некоторых исследований уменьшился:

• не исследуется травмоопасность рабочего места;
• вне спецоценки по микроклимату остались рабочие места и производства на открытой территории в зимнее время года, контроль за микроклиматом в помещениях для регионов с холодными зимами;
• упразднили ранее устанавливаемую при оценке условий труда офисных работников вредность от степени пульсации освещенности и неионизирующих излучений от ПК, а это почти 80% мест работы.

Главный недостаток АРМ — ее непродуктивность. Ее невыгодно было проводить работодателю, не было заинтересованности в дальнейшем исполнении мероприятий по совершенствованию системы охраны труда компании. Это была проверка для проверки — чтобы уменьшить размер выплат в ПФ, ее выводов было недостаточно.

В настоящее время тестирование определяет величину дополнительных тарифов страховых взносов — если проверка не проведена, но человек трудится на опасных работах (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 No 400-ФЗ), страховые взносы по доптарифам работодателю начисляются по максимальной ставке. И напротив, чем безопаснее труд, тем ниже отчисления в ПФР, вплоть до полного освобождения работодателей от внесения дополнительных платежей, если ими обеспечены безопасные условия труда для работников.

Кто проводил АРМ и кто теперь проводит СОУТ?

Сходство есть и при организации аттестации рабочих мест. Обе процедуры проводят совместно — работодатель и экспертная организация.

Так же, как при прежней оценке, проверяющая организация должна числиться в этом Реестре и иметь документы, подтверждающие членство.

Сроки прохождения аттестации рабочих мест и ее периодичность тоже остались без изменения — через каждые пять лет.

Из проверок исключены рабочие места, аттестованные как безопасные. Декларация по ним автоматически продлевается без проверки, если не происходит несчастных случаев или профзаболеваний. Предусмотрен внеплановый контроль при наступлении определенных условий. Здесь есть различия — срок прежней аттестации рабочих мест, осуществляемой вне плана — 1 год, сегодня он равен 6 месяцам.

Есть ли сходство между АРМ и СОУТ

Задачи у обеих проверок одинаковые. Это:

• выявление классов по вредности условий труда;
• определение компенсаций и установление гарантий на основании требований ТК РФ;
• организация, проведение медосмотров.

Составлялась и заполнялась карта аттестации рабочего места. Эта процедура осталась. Документ стал содержать более полную информацию о работнике и его месте работы. Основная цель специальной оценки условий труда и современного инспектирования — планирование, реализация мероприятий по улучшению условий труда, информирование о безопасности рабочих мест сотрудников организации.

Современная охрана труда — как выстроить эффективную систему на предприятии. Об этом и многом другом наш дистанционный курс.

Минтруд утвердил пакет Правил по охране труда, которые вступают в силу 1.01.2021 года и действуют до 31.12.2025:

Аттестация рабочих мест | Росстандарт

Аттестация рабочих мест по условиям труда – комплексная оценка, осуществляемая с целью приведения условий труда на предприятии в полное соответствие с законодательством Российской Федерации, а также выявления опасных и вредных факторов производства, негативно влияющих на жизнь и здоровье работников.

В соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в области охраны труда в России, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, который зарегистрирован в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что с введением новых требований по аттестации рабочих мест, которые регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года,  с 1 сентября 2013 года, в случае не исполнения существующего законодательства, на руководство компании будут налагаться штрафные санкции, вплоть до приостановки деятельности организации.

Аттестация рабочих мест осуществляется руководителем предприятия после привлечения специализированной сторонней, полностью независимой, аттестующей компании, по средствам заключения договора гражданско-правового характера. В свою очередь аттестующая компания должна быть аккредитована в установленном порядке и только в случае получения подтверждающего аккредитацию аттестата может предоставлять услуги по аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест включает в себя следующие виды оценок:

• гигиенические показатели;
• показатели травмоопасности;
• обеспеченность сотрудников предприятия средствами индивидуальной защиты;
• комплексная оценка условий труда.

Для проведения процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда создается аттестационная комиссия, в состав которой включаются работники самого предприятия, сотрудники аттестующей компании, специалист по охране труда, представители профсоюза, председателем аттестационной комиссии в большинстве случаев назначается представитель работодателя. Датой начала аттестации рабочих мест является издание соответствующего приказа и утверждение графика проведения всех мероприятий.

Составление отчета по итогам аттестации рабочих мест

После осуществления всех предусмотренных процедур и оценок, составляется отчет о проведенной аттестации, в который заносятся все полученные результаты. Основными документами, включаемыми в отчет, являются:

• приказ о проведении аттестации;
• график осуществления аттестационных мероприятий;
• список аттестуемых рабочих мест;
• карты аттестации рабочих мест;
• сводная ведомость аттестации рабочих мест;
• план по улучшению условий труда на предприятии;
• протокол заседания аттестационной комиссии по итогам проведенных мероприятий;
• копия аттестата аккредитации аттестующей компании и подробная информация о ней;
• протоколы заседаний аттестационной комиссии и другие документы.

Составленный отчет направляется в комиссию по аттестации, которая обязана в 10-ти дневный срок его рассмотреть и подписать итоговый протокол, который вместе с отчетом направляется руководителю предприятия. В свою очередь, руководитель компании, после получения отчета обязан издать приказ об окончании аттестации рабочих мест и предоставить все данные о проведенных мероприятиях в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию по труду в субъекте Российской Федерации.

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Согласно российскому законодательству аттестация рабочих мест на предприятии должна осуществляться не реже чем в пять лет со дня предыдущей проверки, однако существуют некоторые нюансы, которые обязывают руководство компании проводить внеплановые аттестационные мероприятия:

• создание новых рабочих мест;
• смена производственного оборудования;
• изменение технологического производственного процесса;
• замена средств коллективной и индивидуальной защиты;
• осуществление мероприятий по улучшению условий труда на предприятии и другие.

Центр сертификации «Росстандарт Москва» оказывает профессиональные услуги по проведению аттестации рабочих мест на предприятии в соответствии со всеми требованиями законодательства Российской Федерации.

Посмотрите полный перечень услуг центра «Росстандарт Москва». Данная статья носит информационный характер. 

Порядок проведения аттестации рабочих мест труда

Рассмотрим, каков же порядок проведения аттестация рабочих мест труда?

Порядок проведения аттестации рабочих мест труда предусматривает производить её один раз в 5 лет у компаний всех форм собственности независимо от количества сотрудников (от одного до бесконечности) способом необходимых лабораторных замеров производственных факторов (воздух, вибрация, свет и т.д.) на рабочих местах. Исключения составляют государственные служащие и работники, выполняющие работу с государственной тайной.

Сама спецоценка производится сторонними специализированными лабораториями, допущенными и сертифицированными госучреждениями к данным работам. Последние изменения в порядок специальной оценки условий труда были внесены в 2015 году, которая постоянно претерпевает изменения и корректировки.

Целью проведения СОУТ является выявление потенциально плохих факторов, влияющих на работника для дальнейшего определения уровня вредности, дотационных выплат и пособий, а так же целью является приведение условий труда в соответствие с требованиями законодательства, установленными государственными нормативами. Обязательно необходимо информировать о результатах проведенных измерений производственных факторов работников, о возможных рисках повреждения здоровья и о способах защиты. Посредством спецоценки производится контроль за состоянием условий труда, так как все необходимые замеры производятся по факту раз в 5 лет. При изменении условий труда необходимо заново проводить измерение производственных факторов. Изменением могут служить любые значимые факторы, например усовершенствование технологического цикла работы предприятия. Если допустим, у работника меняется станок, на котором он работает или, если это водитель и у него меняется автомобиль, или если офисный сотрудник и в помещении заменено освещение. Так же изменения могут быть не значительными, но влияющими на сотрудника. Например: на месте работы офисного сотрудника были поменяны световые лампочки на менее яркие и энергосберегающие или если сотрудник работает водителем и в автомобиле, было установлено газовое оборудование, которое повлияло на содержание выхлопов CO2 в автомобиле.

Специальная оценка условий труда не производится на рабочих местах удаленного типа, например у работников, работающих на дому, фрилансеров и т.п. При производстве СОУТ используется правило аналогичных или подобных рабочих мест. Допустим, если сотрудники работают в одинаковых условиях, такие как бухгалтера (до 10 человек) работающих в одном кабинете и выполняющие подобный функционал и в штатном расписании они не разделяются – то данное рабочее место считается как одно. Еще под это правило подходят охранники (6 человек) работающих в две смены, заменяющие друг друга на двух постах, и закрепленные за каждым отдельно выделено постом. Это считается два рабочих места. А вот если бы охранники менялись между постами, то это было бы одно рабочее место. Но замеры производятся на всех местах и постах, где бывает охранник.

При проведении спецоценки заказчик предоставляет хронологию выполняемых сотрудником работ и времени производства этих работ. Эти показания необходимы для определения, какой именно плохой фактор, насколько интенсивно воздействует на работника.

Порядок проведения аттестации рабочих мест труда предусматривает производить замеры факторов в следующих направлениях: производятся химические замеры воздуха рабочей зоны, если это, например сварщик, водитель или работник, работающий на производстве, где возможна концентрация вредных химических веществ в воздухе; замеряется вибрация общая и локальная, если это, например фрезеровщик, работающий с изделием, то вибрация передается от станка через изделие на руки и считается локальной вибрацией. Если это, например водитель, то вибрация действует от автомобиля на тело водителя и считается общей вибрацией. Вышеуказанные замеры производятся специальным оборудованием. Тяжесть трудового процесса оценивается в том случае, если работник использует физический труд, например, грузчик. У офисных сотрудников в большинстве случаев замеряется только один производственный фактор – освещенность. Так же измеряются электромагнитные излучения у сотрудников, работающих на подстанциях. Ультразвук и шум замеряются у сотрудников, работающих на компрессорных установках и в помещениях с высоким уровнем шума.

Наша компания имеет большой опыт в проведении специальной оценки условий труда в Казани и Республике Татарстан, а также за её пределами. Будем рады видеть Вас среди наших клиентов.

Аттестация рабочих мест на производственном предприятии: электромонтёра, фрезеровщика, слесаря.

Аттестация рабочих мест на производстве происходит с постоянной регулярностью, несмотря на то, что законодательство в этой сфере меняется и обретает все новые и новые поправки. Практика доказала, что рискованных профессий в России много, и самые типичные из них — это электромонтер и фрезеровщик. Эти места нуждаются в оценке в первую очередь, ведь они признаны небезопасными для человека.

Аттестация рабочего места электромонтера

Каждодневный труд электромонтера связан с высоким напряжением и металлами, которые прекрасно проводят электричество. Одно малейшее пренебрежение правилами эксплуатации оборудования — и работник получает травму. Аттестация рабочего места электромонтера регламентируется следующими государственными стандартами: ГОСТ 2838-80 “Ключи гаечные”, ГОСТ17199-88 “Отвертки слесарно-монтажные”, ГОСТ 5547-93 “Плоскогубцы комбинированные”. Важно обеспечить работника средствами индивидуальной защиты, которые помогут избежать металлизации кожи, ударов тока, ожогов и пр.

Аттестация рабочего места фрезеровщика

Фрезеровщик подвержен большому риску травмоопасности на работе, поскольку он целый день находится у специального станка. Аттестация рабочего места фрезеровщика призвана помочь сократить все потенциальные возможности повреждений до минимума, ведь при несоблюдении правил безопасности, человек может травмировать глаза отлетающей стружкой, повредить кисти рук вращающимися инструментами, получить ранение из-за вылетевшей из крепления детали. Все эти инциденты станут ответственностью работодателя.

Мудрый руководитель понимает, что аттестация рабочих мест на предприятии не терпит игнорирования, она должна быть своевременно проведена по всем положенным государством нормам.

Условия аттестации рабочих мест

Обсудить аттестацию рабочих мест на производстве можно

по телефону +7 (495) 955-93-91

Возврат к списку

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. (Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5).

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмоопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Сроки проведения аттестации устанавливаются предприятием исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних изменений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений в проведении аттестации. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к карте аттестации рабочего места по условиям труда.

При отсутствии на предприятии необходимых для аттестации технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются специалисты центров Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лабораторий Государственной экспертизы условий труда РФ и других лабораторий, аттестованных на право проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится предприятиями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда РФ на право проведения указанных работ.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии предприятия включают специалистов служб охраны труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, уполномоченных (доверенных) лиц трудового коллектива.

Аттестационная комиссия:

осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работ на всех ее этапах;

формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации;

составляет полный перечень рабочих мест предприятия с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

выявляет на основе анализа причин производственного травматизма на предприятии наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте;

присваивает коды цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

вносит предложения о готовности подразделений предприятия к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оно признается аттестованным.

Если на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты не соответствует существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

При отнесении условий труда к вредным рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативно-правовыми актами по охране труда в план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.

При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное.

При отнесении условий труда к опасным рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников предприятия.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда РФ.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест несет руководитель организации.

Аттестация рабочих мест | ЮгТрансТест

Аттестация рабочих мест – планомерная оценка условий труда на рабочих местах для выявления вредных, опасных производственных факторов и принятия мер для их устранения. Включает гигиеническую оценку условий труда, анализ безопасности труда, обеспеченность работников средствами защиты и другие мероприятия, связанные с комфортной обстановкой труда работника в процессе трудовой деятельности.

Аттестация рабочих мест – один из векторов совершенствования трудовой деятельности работников, условий их труда.

На оздоровление условий и обогащение содержания труда направлены реновация и совершенствование производственных процессов, механизация и автоматизация производства, вся работа по техническому развитию. Этому призваны служить постоянная аттестация рабочих мест, научная организация труда. Рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, выполняющих одну работу.

Важнейшей задачей аттестации рабочих мест, является планомерное осуществление мер по созданию наиболее благоприятных условий труда.

Следует напомнить, что на смену аттестации рабочих мест по условиям труда, начало которой положено еще в советские времена, в 2014 году пришла специальная оценка условий труда.

Одно из главных условий аттестации – оценка каждого рабочего места.

Аттестация рабочих мест – одно из важных направлений дальнейшего усовершенствования организации производства, условий и охраны труда.

• Чем отличается проводимая специальная оценка от аттестации рабочих мест.

Часто партнеры и заказчики задают вопросы как проводится аттестация рабочих мест в 2017 году и как изменился порядок аттестации рабочих мест по условиям труда в 2017 году, что нового в аттестации рабочих мест по условиям труда в 2017 году, изменения и правила аттестации для рабочих мест 2017 и т.п.

Ранее, до 2014 года действующим законодательством о труде регламентировалось, какие работы и рабочие места подлежат обязательной аттестации, где используют результаты аттестации. Сложилась определенная практика хорошо поставленной работы оснащенных испытательных лабораторий (центров), проводящих лабораторные измерения физических факторов.

• Как используются результаты аттестации рабочих мест

Результаты аттестации рабочих мест для работодателя применяются в целях контроля состояния условий труда на рабочих местах, оценки профессионального риска, ознакомления работников с условиями труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и иные меры по созданию более благоприятных условий труда.

• Какие рабочие места подлежат аттестации, аттестация для предпринимателей без персонала.

Аттестация проводится на рабочих местах, организованных при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованных по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на производственную среду и трудовые процессы, на которых заняты работники, связанные со средствами производства, их эксплуатацией, обслуживанием, наладкой и ремонтом, хранением и использованием сырья и материалов.

Подробнее о специальной оценке условий труда здесь.

специальной оценки условий труда

для Вашей организации

8-800-200-61-77

Экспертиза условий труда, аттестация рабочих мест.

Независимая экспертиза условий труда.

Основной целью любого профсоюза (профсоюзного объединения) является представление трудовых и социально-экономических интересов своих членов перед работодателем.

 

Эта цель достигается при решении трех главных задач:

— обеспечение максимальной заработной платы для членов профсоюза;

— обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников;

— обеспечение по возможности полной занятости членов профсоюза.

Решаются эти задачи в основном в переговорном процессе с работодателем. При этом профсоюзы оставляют за собой функцию контроля за соблюдением достигнутых договоренностей. Однако, в области охраны труда контролирующая функция профсоюзов распространяется и на соблюдение работодателем законодательства и иных нормативных актов. В России — по Конституции социально-ориентированном государстве — эта функция закреплена за профсоюзами законодательно. Главным механизмом при выполнении этой функции является независимая экспертиза условий труда, которую в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) «Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», имеют право проводить профсоюзные инспекторы охраны труда.

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
 

Статья 22.   Общественный контроль за охраной труда

1. Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

2. Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право:

осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;

получать информацию о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

       Независимая экспертиза условий труда заключается в комплексной оценке факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса по показателям, оказывающим влияние на здоровье и работоспособность работника в процессе труда.

Экспертиза проводится ежегодно во всех организациях, в которых в соответствии с коллективным договором реализуется программа охраны труда.

Экспертиза проводится по заявке соответствующей профсоюзной организации на всех рабочих местах организации, на рабочих местах структурного подразделения организации либо выборочно на конкретных рабочих местах, указанных в заявке. Основным нормативным актом при проведении экспертизы является Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда P 2.2.2006-05, утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г. и введенное в действие с 1 ноября 2005 г.

Для проведения экспертизы работодатель обязан предоставить в распоряжение экспертной комиссии всю необходимую документацию на каждое рабочее место, по всем подразделениям и на организацию в целом.     

За 3 года  активной деятельности независимыми экспертами проверены  условия труда более чем в двухстах организациях. Во многих из них экспертиза проводилась неоднократно. За этот период накоплен немалый опыт по части проведения независимой экспертизы условий труда, выявлен ряд существенных особенностей. Основные различия наблюдаются в зависимости от того, была или не была проведена аттестация рабочих мест организации по условиям труда.

Проведение экспертизы по результатам аттестации рабочих мест.

На первый взгляд такая постановка вопроса может показаться странной — действительно, зачем проводить независимую экспертизу условий труда в организации, где уже проведена полная аттестация рабочих мест по условиям труда?

Но вот например: на одном из нефтедобывающих предприятий в Южном федеральном округе была проведена полная аттестация рабочих мест в основных производственных подразделениях. Когда эксперты нашей организации  приступили к независимой экспертизе, они затребовали результаты проведенной аттестации и обнаружили, что по целому ряду рабочих мест показатели тяжести и напряженности трудового процесса занижены по сравнению с требованиями Руководства P 2. 2.2006-05. Наши эксперты потребовали от руководства организации учета именно своих результатов при установлении работникам компенсаций за работу во вредных условиях труда. А для того, чтобы уже ни у кого не вызывало сомнений в правильности действий наших экспертов — материалы и независимой экспертизы, и аттестации рабочих мест по условиям труда были направлены на государственную экспертизу условий труда в областную администрацию, которая подтвердила правильность выводов независимых экспертов.

Такие случаи нередкость — давно уже всем известно о том, что среди аккредитованных организаций, производящих замеры вредных факторов производственной среды есть немало, мягко говоря, свободно относящихся к своим обязанностям организаций, которые весьма часто занижают показатели тех или иных вредных факторов.

Поэтому при проведении экспертизы экспертная комиссия в обязательном порядке исследует результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и соответствие их нормативным документам по охране труда.

Кроме того экспертная комиссия: 

  — выявляет наличие и степень влияния на здоровье работников вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, в том числе — неустранимых при современном техническом состоянии производства и организации труда;   

—  проверяет предоставление работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, соответствующих доплат, льгот и компенсаций;

      — оформляет Акт о проведении экспертизы;

— дает обоснованное представление работодателю по результатам проведенной экспертизы, в том числе — рекомендации по предоставлению работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, соответствующих доплат, льгот и компенсаций. 

В практике  проведение независимой экспертизы условий труда в организациях, где уже была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, занимает примерно 10% от общего числа экспертиз. Такое положение сложилось под воздействием двух обстоятельств.

Во-первых, отечественный работодатель в основной своей массе не очень любит тратиться на мероприятия по охране труда вообще, и на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в частности. Это неудивительно — приглашение лаборатории для проведения замеров вредных факторов стоит немалых денег.

Во-вторых, если уж работодатель решил потратиться на проведение аттестации, то он, как правило, серьезно относится к ее проведению и для исследований приглашает те лаборатории, которые дают реальную картину условий труда на рабочих местах. Поэтому в таких организациях ни у работников, ни у их представителей — профсоюзных организаций не возникает сомнений в результатах проведенной аттестации. А следовательно, профсоюзная организация не подает заявку на проведение независимой экспертизы условий труда.

Тем большее значение имеет независимая экспертиза условий труда для организации, в которой аттестация рабочих мест по условиям труда не была проведена.

Проведение экспертизы в организации, не проводившей аттестацию рабочих мест.

В процессе проведения независимой экспертизы условий труда на рабочих местах в организации, не проводившей аттестацию рабочих мест, комиссии   экспертов необходимо выявить весь комплекс факторов производственной среды и трудового процесса, неблагоприятно влияющих на состояние здоровья работников, и определить причины их образования.

Кроме того экспертная комиссия:

— инициирует начальный этап проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

— определяет соответствие предметов труда, орудий труда, продуктов труда, материалов, окружающей производственной среды, параметров трудового процесса соответствующим нормам и нормативам;

— оформляет протоколы оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса;

— определяет класс условий труда (КУТ) по каждому рабочему месту, на котором проводилась экспертиза.

Разумеется проведение независимой экспертизы условий труда в организациях, не проводивших аттестацию рабочих мест, гораздо более трудоемкий процесс для профсоюзных инспекторов охраны труда. Приходится не только анализировать уже готовые материалы и проводить выборочную инспекцию по нескольким рабочим местам — приходится детально исследовать все рабочие места, указанные в заявке первичной профсоюзной организации, опрашивать работников, занятых на этих рабочих местах, составлять протоколы по этим рабочим местам.

Как уже отмечалось выше независимая экспертиза условий труда может проводится на всех рабочих местах организации, на рабочих местах структурного подразделения организации либо выборочно на конкретных рабочих местах, указанных в заявке профсоюзной организации.

Конечно, в большинстве случаев, в организациях, не проводивших аттестацию рабочих мест, независимая экспертиза условий труда проводится на всех рабочих местах организации.

Однако, нередки случаи, когда профсоюзная организация первоначально заявляет о проведении независимой экспертизы условий труда только на рабочих местах, на которых заняты члены профсоюза. Например, на одной из Табачных фабрик  Южного  федерального округа независимую экспертизу условий труда пришлось в течение одного года проводить четыре раза — всякий раз, когда первичная профсоюзная организация прирастала членами профсоюза из новых подразделений предприятия.

Иногда инициатором ограничения выступают работодатели. Так в одном из водочных предприятий  Северо-Кавказского федерального округа работодатели просили первоначально ограничиться двумя торговыми точками — продовольственными магазинами. Но уже через год независимую экспертизу условий труда провели по остальным подразделениям.

Одним из основных требований к работодателю после проведения независимой экспертизы условий труда является проведение полной аттестации рабочих мест по условиям труда на тех рабочих местах, где проводилась экспертиза.

Оформление результатов экспертизы.

По результатам экспертизы, руководствуясь утвержденными критериями, показателями и нормативами,  экспертная комиссия составляет Акт независимой экспертизы, в котором излагаются рекомендации по совершенствованию охраны труда на рабочих местах и применению доплат и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Акт о проведении независимой экспертизы условий труда в организации оформляется на основе представленных на экспертизу материалов и дополнительных исследований условий труда, проведенных  в соответствии с Руководством P 2.2.2006-05.

Конкретный перечень рабочих мест организации с вредными условиями труда оформляется приложением к Акту независимой экспертизы.

Одновременно с Актом независимой экспертизы работодателю, как правило, направляется представление профсоюзного инспектора охраны труда об устранении выявленных нарушений в области охраны труда. Представление носит более конкретный характер по неотложным мерам, которые работодателю необходимо принять для устранения существенных нарушений в области охраны труда: например, поставить защитные ограждения на травмоопасных участках, нанести предупреждающие надписи на потенциально опасном оборудовании, заменить комплекты спецодежды на определенных рабочих местах и тому подобное.

Рекомендации экспертов,  проводивших экспертизу, обязательны к исполнению работодателем, если это прямо оговорено в коллективном договоре, и в любом случае обязательны к рассмотрению их работодателем или его представителями с обязательным обоснованным ответом в семидневный срок. В противном случае результаты экспертизы передаются в органы государственной экспертизы условий труда и в органы государственной инспекции труда.

Наличие в независимой экспертной организации проработанной и согласованной с государственными органами документации позволяет ей эффективно выполнять свои функции  по организации работ по охране труда, и по контролю за соблюдением работодателем законодательства о труде и об охране труда.

Получить консультацию  наших  специалистов или заказать экспертизу можно:

— по единому телефону (звонок по России бесплатно) 8-800-500-32-03

— по электронной почте [email protected];

—  заполнив на нашем сайте онлайн-заявку.

Фото: ya.ru

 

 

 

 

 

экспертиза условий труда, экспертиза условий труда ростове, экспертиза условий труда ростове на дону, экспертиза условий труда ростовской области, экспертиза условий труда воронеже, экспертиза условий труда воронежской области, экспертиза условий труда волгограде, экспертиза условий труда волгоградской области, экспертиза условий труда ставрополе, экспертиза условий труда ставропольском крае, экспертиза условий труда краснодаре, экспертиза условий труда ейске, экспертиза условий труда краснодарском крае, экспертиза условий труда крыму, экспертиза условий труда симферополе, экспертиза условий труда чечне, экспертиза условий труда грозном, экспертиза условий труда владикавказе, экспертиза условий труда рсо алании, экспертиза условий труда по всей россии, экспертиза условий труда москве, экспертиза условий труда московской области, государственная экспертиза условий труда и ее функции, государственная экспертиза условий труда, негосударственная экспертиза условий труда, независимая экспертиза условий труда, независимая экспертиза условий труда ростове, независимая экспертиза условий труда ростове на дону, независимая экспертиза условий труда воронеже, независимая экспертиза условий труда волгограде, независимая экспертиза условий труда краснодаре, независимая экспертиза условий труда ейске, независимая экспертиза условий труда ставрополе, независимая экспертиза условий труда крыму, независимая экспертиза условий труда симферополе, независимая экспертиза условий труда чечне, независимая экспертиза условий труда грозном, независимая экспертиза условий труда владикавказе, независимая экспертиза условий труда рсо алании, независимая экспертиза условий труда москве, независимая экспертиза условий труда по всей россии, аттестация рабочих мест, аттестация рабочих мест ростове, аттестация рабочих мест ростове на дону, аттестация рабочих мест ростовской области, аттестация рабочих мест воронеже, аттестация рабочих мест воронежской области, аттестация рабочих мест краснодаре, аттестация рабочих мест краснодарском крае, аттестация рабочих мест ейске, аттестация рабочих мест ставрополе, аттестация рабочих мест ставропольском крае, аттестация рабочих мест крыму, аттестация рабочих мест симферополе, аттестация рабочих мест чечне, аттестация рабочих мест грозном, аттестация рабочих мест владикавказе, аттестация рабочих мест рсо алании, аттестация рабочих мест москве, аттестация рабочих мест московской области, аттестация рабочих мест по всей россии

 

Сертифицированный техник-технолог (CPT) 4.

0 — MSSC

Опции дистанционного тестирования и обучения теперь доступны для студентов и действующих сотрудников! Перейдите по этой ссылке для получения дополнительной информации.

Описание

Целью программы сертификации Certified Production Technician (CPT) ® 4.0 является признание посредством сертификации лиц, демонстрирующих владение основополагающими, ключевыми компетенциями передового производственного производства от начального уровня до непосредственного руководителя путем успешного завершения сертификационные оценки.Целью программы сертификации CPT 4.0 является повышение уровня производительности технических специалистов, чтобы помочь работодателям обеспечить, чтобы их рабочая сила повышала производительность и конкурентоспособность компании.

Эта программа идеальна для людей, не имеющих или не имеющих предварительных знаний о производстве, чтобы начать карьерный рост в высококвалифицированной и востребованной обрабатывающей промышленности.

Программа CPT 4. 0 состоит из пяти индивидуальных оценок сертификатов:

• Безопасность
• Методы и измерения качества
• Производственные процессы и производство
• Техобслуживание
• Экологичное производство (Не является частью полной сертификации CPT)

Кандидаты должны заработать первые четыре сертификата, чтобы получить полный CPT 4.0 сертификации.

Оценки

Специалисты демонстрируют свое понимание основных навыков и знаний с помощью пяти оценок (включая необязательное «зеленое производство»), основанных на отраслевых стандартах MSSC, утвержденных на национальном уровне. Этот экзамен, доставляемый онлайн или бумажным карандашом, содержит 80-101 вопросов с несколькими вариантами ответов. MSSC настоятельно рекомендует, чтобы люди были на уровне 9-го класса по математике и 10-го класса по чтению.

Дополнительную информацию о политике MSSC в отношении сертификации см. На нашей странице «Политика сертификации».

Сертификаты

MSSC выдает учетные данные для успешной индивидуальной оценки, а также сертификацию Full CPT 4. 0.

Полная сертификация CPT 4.0

Для лиц, прошедших первые четыре экзамена (не включая зеленый), они будут зарабатывать и смогут:

• Загрузите или приобретите полный сертификационный документ с логотипом CPT 4.0, логотипом NAM (сертификация навыков, одобренных NAM) со ссылкой на ISO 17024
• Купить большую CPT 4.0 Повязка на руку
• Скачать документ о ключевых видах деятельности, чтобы поделиться с работодателями

ВАЖНОЕ ОБНОВЛЕНИЕ. Основываясь на обширных исследованиях с ведущими отраслевыми экспертами в данной области, MSSC выбрала список из девяти быстро развивающихся, требующих больших объемов данных технологий «Индустрии 4.0», которые окажут серьезное влияние на производственные процессы производства и контроль качества. MSSC включила эти технологии в свои национальные производственные стандарты «Индустрия 4.0» 2020 года. Эти технологии включают:

• 5 г
• Искусственный интеллект (AI)
• Промышленный Интернет вещей (IIOT)
• Аддитивное производство (3D)
• Автономные роботы
• Дополненная реальность
• Аналитика данных
• Нанопроизводство
• Расширенные материалы

Что это значит для сообщества MSSC? Эти «4. 0 »будут полностью интегрированы в программу CPT к началу 2021 года. Производственные сертификаты и сертификаты MSSC, выданные после этой даты, будут переименованы в« CPT 4.0 ». Цель MSSC — предоставить техническим специалистам CPT 4.0 базовые знания об этих технологиях, на которых они смогут строить свои работы по мере того, как их компании используют их различными способами в производственных цехах.

Для получения дополнительной информации см. Нашу листовку CPT 4.0 и последнее предупреждение сообщества MSSC!

Востребован во всем регионе — сертифицированные технологи-производители

---

Что такое сертификация уровня 1 для техников-производителей?

Программа сертификации производственного техника уровня 1 (MT1) была разработана для удовлетворения растущих потребностей в занятости в обрабатывающей промышленности.Программа MT1 касается основных отраслевых стандартов квалификации, необходимых для квалифицированных производственных профессий во всех секторах производства. Основные сертифицированные области компетенции: (1) математика и измерения, (2) пространственное мышление и производственные технологии и (3) качество и деловая хватка.

Целью программы сертификации MT1 является документальное подтверждение того, что люди владеют критически важными компетенциями, необходимыми для современного производственного производства и профессий, связанных с производством.Цели программы сертификации MT1:

• Разработать кадровую базу, способную удовлетворить требования существующих и новых работодателей в высокотехнологичных отраслях, таких как производство,
• Обеспечьте индивидуальный быстрый путь к наращиваемым полномочиям для карьеры в сфере передовых технологий 21 века в промышленности,
• Обеспечить онлайн-обучение под руководством инструктора для устранения выявленных пробелов в технических навыках, а
• Обеспечивает путь к обучению продвинутого уровня и специализированному обучению, основанному на отраслевых требованиях, для потенциальных новых сотрудников и действующих сотрудников.

---

Подробнее о MT1

MT1 управляет точным оборудованием, системами и процессами. Типичные навыки, ожидаемые на этих должностях, обычно включают: навыки САПР, программирование машин с компьютерным управлением, прецизионные измерения, поиск и устранение неисправностей процессов и машин, решение проблем, техническое обслуживание машин и умелое использование диагностических и статистических инструментов. Эти должности обычно описывают человека, обладающего достаточными обширными знаниями о многоэтапном процессе для успешного поиска и устранения неисправностей и решения проблем, выходящих за рамки обычных «операторов станков».Образцы должностей MT1: Оператор, производственный оператор, производственный техник, техник, оператор химического оборудования, химический оператор, ремонтники, техник с ЧПУ, техник-технолог и производственный специалист . ПРИМЕЧАНИЕ. Чтобы просмотреть полный список производственных профессий в современном производстве, требующих отраслевых технических навыков MT1, обратитесь в Бюро статистики труда.

---

Зачем RVA нужны сертифицированные техники-производители

Производство все еще живо и процветает в регионе Большого Ричмонда.Наша местная экономика продолжает получать значительные выгоды от этого процветающего делового сектора, который создал больше дополнительных рабочих мест по сравнению с другими. Это одна из основных причин, по которой национальные лидеры отчаянно ищут новые способы вернуть рабочие места в обрабатывающей промышленности США.

Широко известно, что страны с сильной производственной базой более защищены в других экономических областях. Но обрабатывающая промышленность хороша ровно настолько, насколько хорош ее человеческий капитал; и за последнее десятилетие возник большой разрыв в навыках.

Несмотря на то, что на производственных предприятиях имеется много открытых вакансий и существуют возможности для сотрудников для продвижения по служебной лестнице, работодатели сталкиваются с трудностями при поиске кандидатов из-за отсутствия технических знаний. Это создает значительную возможность для компаний и частных лиц вырваться из стаи. Соискатели работы и действующие сотрудники, которые активно расширяют свои знания и технический опыт, становятся более конкурентоспособными и, следовательно, более защищенными. Кроме того, компании, активно инвестирующие в своих сотрудников, увеличивают производительность своих рабочих мест.

В прошлом многим компаниям и соискателям работы было сложно получить надежный сертификат профессионального развития для техников-производителей. Благодаря региональному партнерству с общественными колледжами и Ассоциацией производителей Вирджинии у нас теперь есть сертификат, за которым отрасль может пройти. Сертификация производственного техника уровня 1 (MT1) помогает людям получить портативные учетные данные, одновременно давая работодателям возможность стандартизировать навыки для производственных рабочих мест.

---

Для получения дополнительной информации о сертификации MT1 свяжитесь с Уэсли Смитом по телефону (804) 523-2296 или wsmith@ccwa. vccs.edu

Сертификация рабочих мест — Экологический консалтинг — Центр

Сертификация рабочих мест — это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и в организациях, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут отрицательно повлиять на здоровье работников.

Целью аттестации является регулирование взаимоотношений между собственником и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготного пенсионного обеспечения, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины № 442 от 1 августа 1992 г. и Методическими рекомендациями по аттестации рабочих мест по условиям занятости №41 от 1 сентября 1992 г.

Аттестацию проводит аттестационная комиссия, состав и полномочия которой определяются приказом о предприятии, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременную и качественную аттестацию несет руководитель предприятия, организации.

При аттестации рабочих мест наши специалисты предоставляют:

• • содействие в оформлении заказа на аттестацию рабочих мест;
  • идентификация и оформление перечня аттестуемых работ;
  • санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и интенсивности трудового процесса на рабочем месте;
  • картографирование условий труда;
  • комплексная оценка факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик нормам безопасности, строительным и санитарным нормам и правилам;
  • установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
  • расчет надбавок к тарифным ставкам и продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях;
  • определение и составление списков работников, которым предлагается льготная пенсия за работу в неблагоприятных условиях.

Schneider Electric названа одним из лучших рабочих мест в сфере производства и производства 2020 года по версии Great Place to Work® и FORTUNE

БОСТОН, 11 сентября 2020 г. / PRNewswire / — Компания Schneider Electric, лидер в области цифровой трансформации управления энергопотреблением и автоматизации, была названа одним из лучших рабочих мест в производстве и производстве 2020 года по версии журнала Great Place to Work и FORTUNE. Эта награда подчеркивает ценность, которую Schneider Electric придает сотрудникам и культуре компании, а также решающую роль, которую эти сотрудники играют в постоянном успехе производственной деятельности.

В рейтинге учитывались отзывы, представляющие более 160 000 сотрудников, работающих в организациях, имеющих сертификат Great Place to Work, в сфере производства и производства. Great Place to Work, международная кадровая аналитическая и консалтинговая компания, оценила более 60 элементов опыта работы членов команды. К ним относятся степень, в которой сотрудники доверяют лидерам, уважение к людям, справедливость решений на рабочем месте и степень товарищества в команде.Рейтинги основаны на отзывах сотрудников и вознаграждают компании, в которые лучше всего входят все сотрудники, независимо от того, кто они и что делают для организации. Schneider Electric заняла седьмое место в списке, поднявшись на одну позицию по сравнению с рейтингом 2019 года.

«Мы гордимся получением этой награды, поскольку она отражает все, что мы сделали для создания инклюзивной культуры и развития разнообразной команды высококвалифицированных профессионалов, которые движут компанией вперед», — сказал Аамир Пол, президент Schneider Electric в США.«Эта награда имеет большее значение в год, когда эта команда оставалась стойкой перед лицом пандемии, обеспечивая безопасность наших сотрудников и стабильность нашей цепочки поставок, чтобы поддерживать нашу приверженность тому, чтобы жизнь наших клиентов продолжалась».

«Лучшие рабочие места, такие как Schneider Electric, построили динамичные, гибкие и прозрачные рабочие места, основанные на доверии, — сказал Майкл Буш, генеральный директор Great Place to Work. «Это дает компаниям из этого списка прекрасную возможность не только преуспевать для своих сотрудников, но и для своего бизнеса.«

Лучшие рабочие места в производстве и производстве — это один из рейтингов, составленных Great Place to Work и FORTUNE на основе отзывов сотрудников организаций Great Place to Work-Certified ™. Schneider Electric был признан лучшим местом для работы с разнообразием (76-е место) и лучшим местом для производства и производства (8-е место) в 2019 году по версии журнала Great Place to Work и FORTUNE.

О лучших рабочих местах в производстве и производстве
Great Place to Work основан на своем рейтинге на основе методологии, основанной на данных, примененной к анонимным ответам на опрос Trust Index ™, представляющим более 160 000 сотрудников, работающих в организациях Great Place to Work, сертифицированных на производстве производственная промышленность.Чтобы узнать больше о сертификации Great Place to Work и признании в списках лучших рабочих мест, опубликованных с помощью FORTUNE, посетите Greatplacetowork. com.

О компании Great Place to Work
Great Place to Work® — мировой авторитет в области культуры труда. С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали это глубокое понимание, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие. Отличное место для работы помогает организациям количественно оценить свою культуру и добиться лучших бизнес-результатов, создавая для всех сотрудников опыт работы с высоким уровнем доверия.Emprising®, их платформа управления культурой, дает лидерам возможность проводить опросы, составлять отчеты в реальном времени и получать аналитические данные, необходимые для принятия решений о людях на основе данных. Их беспрецедентные контрольные данные используются для признания компаний Great Place to Work-Certified ™ и Best Workplaces ™ в США и более чем 60 странах, включая 100 лучших компаний для работы® и список лучших в мире, ежегодно публикуемый в журнале Fortune . Все, что они делают, руководствуется миссией построить лучший мир, помогая каждой организации стать отличным местом для работы для всех ™.

Чтобы узнать больше, посетите greatplacetowork.com, послушайте подкаст Better by Great Place to Work, и прочтите «Прекрасное место для работы для всех». Присоединяйтесь к сообществу в LinkedIn, Twitter и Instagram.

О Schneider Electric
В Schneider мы считаем, что доступ к энергии и цифровым технологиям является одним из основных прав человека. Мы даем возможность всем максимально использовать их энергию и ресурсы , гарантируя, что Life Is On везде, для всех, в каждый момент.

Мы предлагаем цифровые решения в области энергетики и автоматизации для повышения эффективности и устойчивости. Мы объединяем ведущие мировые энергетические технологии, автоматизацию в реальном времени, программное обеспечение и услуги в интегрированные решения для домов, зданий, центров обработки данных, инфраструктуры и промышленности.

Мы стремимся раскрыть безграничные возможности открытого, глобального, инновационного сообщества, которое увлечено нашими ценностями «Значимая цель, инклюзивность и полномочия» .

www.se.com

ИСТОЧНИК Schneider Electric

Ссылки по теме

https://www.se.com

Техник-технолог, уровень сертификации 1

MSI ввела определение профессии техника-технолога в 2006 г. и установила национальные стандарты квалификации для специалиста-технолога (MS) и техника-технолога 1-го уровня (MT1) в 2009 г. Сертификаты MS и MT1 одобрены Национальной ассоциацией производителей и включают в своей Национальной системе сертификации навыков.MSI ведет национальный реестр сертификатов, содержащий всех держателей сертификатов.

Кто такой техник на производстве?

MT1 управляет точным оборудованием, системами и процессами. Типичные навыки, ожидаемые на этих должностях, обычно включают: навыки САПР, программирование машин с компьютерным управлением, прецизионные измерения, поиск и устранение неисправностей процессов и машин, решение проблем, техническое обслуживание машин и умелое использование диагностических и статистических инструментов. Эти должности обычно описывают человека, обладающего достаточными обширными знаниями о многоэтапном процессе для успешного поиска и устранения неисправностей и решения проблем, выходящих за рамки обычных «операторов станков».Образец должностей в MT1: Оператор, Оператор производства, Техник-технолог, Техник, Оператор химического оборудования, Оператор-химик, Ремонтники, Техник с ЧПУ, Техник-технолог и Специалист по производству. Для получения дополнительной информации о ценности сертификата MT1: Производственные техники Отрасли промышленности Профессии техника-технолога ПРИМЕЧАНИЕ. Чтобы просмотреть полный список производственных профессий в современном производстве, требующих отраслевых технических навыков MT1, обратитесь в Бюро статистики труда.

Что такое сертификация технолога уровня 1?

Программа сертификации Manufacturing Technician 1 © (MT1) была разработана для удовлетворения растущих требований к занятости в обрабатывающей промышленности. Программа MT1 касается основных отраслевых стандартов квалификации, необходимых для квалифицированных производственных профессий во всех секторах производства. Основные сертифицированные области компетенции: (1) математика и измерения, (2) пространственное мышление и производственные технологии и (3) деловая хватка и качество.Целью программы сертификации MT1 является документальное подтверждение того, что люди владеют важнейшими компетенциями, необходимыми для современного производственного производства и связанных с производством профессий. Целью программы сертификации MT1 является:

• Разработать кадровую базу, способную удовлетворить требования существующих и новых работодателей в высокотехнологичных отраслях, таких как производство,
• Обеспечьте индивидуальный быстрый путь к наращиваемым полномочиям для карьеры в сфере передовых технологий 21 века в промышленности,
• Обеспечить онлайн-обучение под руководством инструктора для устранения выявленных пробелов в технических навыках, а
• Обеспечивает путь к обучению продвинутого уровня и специализированному обучению, основанному на отраслевых требованиях, для потенциальных новых сотрудников и действующих сотрудников.

Оценка уровня 1 производственного техника измеряет индивидуальные навыки по 12 важнейшим техническим навыкам. Полная оценка MT1 включает три модуля сертификатов: математика и измерение; Пространственное мышление и технология производства; качество и деловая хватка. Кандидаты на МТ1 должны получить все три сертификата, чтобы иметь право на сертификацию МТ1, и два из трех, чтобы получить Сертификат специалиста по производству. Сертификат специалиста по производству (MS) присуждается лицам, успешно сдавшим 75% по модулям сертификатов MT1 по математике и измерениям, а также по пространственному мышлению и производственной технологии.Сертификат для производственного специалиста уровня 1 (MT1) присуждается лицам, успешно сдавшим 75% всех трех модулей сертификатов MT1: математика и измерения; Пространственное мышление и технология производства; качество и деловая хватка. Если человек не набрал 75 или выше баллов по любому модулю сертификата, доступно обучение навыкам, соответствующее Стандартам навыков MT1. Чтобы узнать больше об этом тренинге по MT1, нажмите здесь. Требования к участникам Любое лицо может пройти оценку MT1; однако настоятельно рекомендуется, чтобы человек получил Серебряный национальный сертификат готовности к карьере (NCRC) до тестирования MT1.MS и MT1 являются отраслевыми сертификатами технических навыков и «складываются» в Национальный сертификат готовности к карьере. Достижение MT1 также позволяет получить до шести (6) продвинутых постоянных кредитов для получения степеней высшего образования в определенных учебных заведениях. Этот подход соответствует системе аттестации одобренных NAM навыков для согласования образовательных, сертификационных и карьерных траекторий. Оценочные взносы Пожалуйста, свяжитесь с 804-643-7489 доб. 131 для получения дополнительной информации. Процесс подачи заявки Чтобы подать заявку на прохождение любого или всех трех тестов MT1, люди должны связаться с Институтом производственных навыков по адресу training@manufacturingskillsinstitute. org и запросить регистрацию. Если требуется печатная форма регистрации, пожалуйста, позвоните в Институт производственных навыков по телефону 804-643-7489, доб. 131. Все запросы на регистрацию должны быть получены не менее чем за 48 часов до желаемой даты оценки. Особые помещения Институт производственных навыков предоставит специальные приспособления для людей, которые имеют одну или несколько из следующих документально подтвержденных инвалидностей: чтение, зрение и / или работа на компьютере.Чтобы запросить особые условия, обратитесь по адресу [email protected] или позвоните по телефону 804-643-7489, доб.131.

Сертифицированные центры оценки

Оценки могут проводиться в любом сертифицированном центре оценки MSI или на месте в любой компании, если сертифицированный наблюдатель доступен в течение всего периода тестирования. Для получения дополнительной информации о сертифицированных центрах оценки позвоните в Институт производственных навыков по телефону 804-643-7489, доб. 131.

Чтобы получить копию полного Руководства по оценке, обучению и сертификации для технолога-технолога 1-го уровня, отправьте письменный запрос по адресу: training @ Manufacturingskillsinstitute.орг.

Чтобы записаться в лабораторию онлайн-обучения MT1, отправьте электронное письмо по адресу [email protected]

Работодатели: для получения дополнительной информации о том, почему выгодно нанять сертифицированного специалиста MT1, щелкните здесь.

OSHA COVID-19 Руководство для персонала обрабатывающей промышленности

8 июня 2020 г.

Управление по охране труда (OSHA) Министерства труда продолжает предоставлять рекомендации, помогающие сотрудникам и работодателям поддерживать безопасные и здоровые условия труда во время пандемии коронавируса.Это руководство будет особенно полезно, поскольку штаты продолжают открываться заново. Ниже мы собрали список существующих документов, как общих, так и отраслевых, для вашего использования.

Руководство по COVID-19 для работников обрабатывающей промышленности
OSHA стремится защищать здоровье и безопасность американских рабочих и рабочих мест в эти беспрецедентные времена. Агентство будет выпускать серию отраслевых предупреждений, предназначенных для обеспечения безопасности работников.

Если вы работаете в обрабатывающей промышленности, следующие советы помогут снизить риск заражения коронавирусом:

• • Поощряйте рабочих оставаться дома, если они больны.
  • Установите гибкий график работы (например, по очереди), если это возможно.
  • Практикуйте разумное социальное дистанцирование и по возможности поддерживайте расстояние шести футов между коллегами.
  • Для рабочей деятельности, где социальное дистанцирование является проблемой, рассмотрите возможность ограничения продолжительности этих действий и / или внедрения инновационных подходов, таких как временное перемещение или перемещение рабочих станций для увеличения расстояния или установка барьеров (например, экранов из плексигласа) между рабочими станциями.
  • Отслеживайте сообщения общественного здравоохранения о рекомендациях COVID-19 для рабочих мест и убедитесь, что работники имеют доступ к этой информации и понимают ее.
  • Обучить рабочих тому, как правильно надевать, использовать / носить, снимать и поддерживать защитную одежду и снаряжение.
  • Разрешить работникам надевать маски на нос и рот, чтобы предотвратить распространение вируса.
  • Придерживайтесь респираторного этикета, в том числе прикрывайте кашель и чихание.
  • Отговаривать рабочих от использования других рабочих инструментов и оборудования.
  • Используйте чистящие химикаты, одобренные Агентством по охране окружающей среды из Списка N или имеющие маркировку против коронавируса.
  • Соблюдайте личную гигиену. Если у рабочих нет доступа к мылу и воде для мытья рук, используйте средства для протирки рук на спиртовой основе, содержащие не менее 60 процентов спирта.
  • Обеспечить рабочими дезинфицирующими средствами и одноразовыми полотенцами для очистки рабочих поверхностей.
  • Поощряйте работников сообщать о любых проблемах, связанных с безопасностью и здоровьем.

Для получения дополнительной информации посетите www.osha.gov/coronavirus или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA (6742).

Общее руководство для всех работников и работодателей

И OSHA, и CDC регулярно обновляют свои веб-страницы, повторно открывая инструкции, актуальные для бизнес-сообщества. Мы рекомендуем вам регулярно проверять инструкции по обновлению по адресу:

https://www.osha.gov/SLTC/covid-19/

https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/organizations/busshops-employers.html

OSHA также выпустила общее руководство по подготовке рабочих мест к COVID-19:

Руководство по подготовке рабочих мест к COVID-19

Для всех работников, независимо от конкретных рисков воздействия, рекомендуется:

• • Часто мойте руки водой с мылом не менее 20 секунд. Когда мыло и проточная вода недоступны, используйте средство для рук на спиртовой основе с содержанием спирта не менее 60%. Всегда мойте руки с видимыми загрязнениями.
  • Не прикасайтесь к глазам, носу или рту немытыми руками.
  • Соблюдайте правила респираторного этикета, в том числе прикрывайте кашель и чихание.
  • Избегайте тесного контакта с больными людьми.
  • Оставайтесь дома, если заболеете.
  • Распознавать личные факторы риска. По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний США (CDC), некоторые люди, включая пожилых людей и людей с сопутствующими заболеваниями, такими как болезни сердца или легких или диабет, подвергаются более высокому риску развития более серьезных осложнений от COVID-19.

Отраслевые руководящие документы

В дополнение к общему руководству, приведенному выше, OSHA часто выпускает специальные рекомендации, адаптированные для конкретных отраслей. На сегодняшний день OSHA выпустила специальные инструкции для следующих отраслей:

Как всегда, не стесняйтесь обращаться к нам, если мы сможем предоставить дополнительную информацию или помощь.

С уважением,

Сильвестр А. Джустино
Заместитель директора Бюро по связям с общественностью
U.S. Департамент труда
Телефон: 202-693-6451
Мобильный: 202-527-1179

Производственная сертификация

Добро пожаловать на сайт manufacturingcertification.com! Этот сайт содержит массу информации о различных сертификатах и ​​степенях в производственной среде.

Для удобства навигации сайт разделен на семь основных категорий.

1. Сертификаты квалифицированной торговли (электрические, инструменты, штампы и т.д.)
2. Сертификат качества (ASQ)
3. Сертификация логистики (APICS, ISM)
4. Операционная сертификация (скоро!)
5. Бережливое производство и сертификация «Шесть сигм» (SME)
6. Сертификат здоровья и безопасности (OSHA)
7. Управление проектами (PMP, IPMA)

Производственная сертификация

Если вы думаете о работе в производственной сфере или уже работаете в производственной среде, существует множество вариантов сертификации. К сожалению, общего производственного сертификата не существует. Вы не можете пройти некоторые курсы и получить «Сертификат производителя».

Различные производственные сертификаты обычно относятся к одной из двух широких категорий.

Первый — это сертификат или диплом , связанный с профессией. Этот диплом выдается после прохождения обучения и опыта работы в индивидуальной профессии, такой как изготовление инструментов и штампов или электрик.

Вторая категория — это сертификация, относящаяся к конкретному аспекту широкого диапазона отраслей.В каждой компании, производящей товары, есть работа в этой общей категории. В этом случае обучение охватывает детали определенной части процесса. Здесь мы находим сертификаты качества, инженеров, специалистов по логистике, производству и обучению по охране труда и технике безопасности.

Сертификация производства: профессиональные навыки

Каждая сделка регулируется сертифицирующим органом, который следит за процессом утверждения. Хотя вы можете получить диплом аккредитованного электрика в местном общественном колледже или даже в Интернете, вы не сможете выполнять определенные работы с электричеством, пока не пройдете стажировку.

Все сделки индивидуальны, и правила могут меняться на уровне страны, штата или даже округа. Стажировка в области электротехники может длиться от 3 до 5 лет и требует знания строительных норм, которые варьируются в зависимости от местности. Стажеры управляются Национальным объединенным комитетом по ученичеству и обучению или NJATC. Помимо сертификации, электрики должны иметь лицензию, чтобы сдать экзамен, проверяющий их знания в области электрики.

Каждая производственная среда требует разнообразия профессий.Электрики — лишь один пример. Производители инструментов и штампов имеют свою собственную программу обучения. У каждой профессии разные требования к сертификации. Эта сертификация может быть чрезвычайно важна для определенных видов производственной деятельности, в то время как другие могут не требовать каких-либо профессий и сертификации.

Из-за строгих требований к каждому типу работы на этом сайте не будут подробно рассказываться о квалифицированных профессиях и процессе лицензирования.

Производственная сертификация: независимые отраслевые сертификаты

В то время как завод по штамповке металла может не нуждаться в химическом лаборанте, а текстильная фабрика может не нуждаться в инструменте и подмастерье, у них есть сходства.Когда бизнес или фабрика достигают определенного размера, требуются новые роли. В более крупных компаниях нередко есть отделы качества, представители по охране труда и технике безопасности, а также группы улучшения. Эти типы ролей могут применяться в любой отрасли, поскольку они охватывают определенные потребности во многих процессах.

Производственные сертификаты для этих независимых от отрасли должностей весьма ценны. Они требуют конкретных знаний определенного аспекта процесса (качества), но не привязаны к конкретной отрасли.Имея сертификат качества, ваши знания в области статистического управления процессами, контрольных диаграмм и решения проблем будут полезны как на заводах по штамповке металлов, так и на текстильных фабриках, и вы сможете более гибко выбирать место работы.

Сертификат качества

Сертификат гарантии качества можно получить во многих общественных колледжах, особенно в тех из них, где есть технические специальности. Эти сертификаты обычно охватывают базовые навыки качества, такие как статистические инструменты, аудит и стандарты качества, такие как ISO.Некоторые из них больше ориентированы на производство, а другие специализируются в административных областях, например, в финансовых учреждениях и call-центрах. Каждый колледж уникален и вносит свой вклад в изучение предмета. Проконсультируйтесь с разными колледжами поблизости, чтобы узнать о различиях в сертификатах качества.

В дополнение к традиционному способу посещения занятий вы также можете получить сертификат качества онлайн. Этот вариант часто доступен через программы дистанционного обучения в местных колледжах.Кроме того, существует множество программ, предлагаемых консалтинговыми фирмами и онлайн-школами. Некоторые из этих сертификатов получены из хорошо известных авторитетных источников, в то время как другие могут не стоить той электронной бумаги, на которой они напечатаны. Тщательно изучите свои варианты, прежде чем принимать решение о выборе. Постарайтесь найти выпускников, которые готовы рассказать о своем обучении и о том, было ли оно полезным или нет.

Американское общество качества (ASQ) — это профессиональная ассоциация, которая также предлагает сертификаты качества.Чтобы получить сертификат ASQ, вам необходимо выполнить определенный процесс.

Бережливое производство и сертификация «Шесть сигм»

Хотя бережливое производство и шесть сигм существуют уже много лет, они по-прежнему набирают популярность. У большинства крупных производственных предприятий есть команда или отдел по усовершенствованию, и бережливое производство по шести сигмам попадает в эту категорию. Для сертификации производства вы не ошибетесь с сертификатом бережливого производства или шести сигм. Практики бережливого производства высоко ценятся, и сертификат в области бережливого производства откроет двери для многих возможностей.

Большинство сертификатов бережливого производства и шести сигм можно получить через консалтинговые фирмы. В течение многих лет кандидаты в области бережливого производства и шести сигм обучались внутри крупных компаний, таких как General Electric. Это все еще так, однако есть некоторые внешние консалтинговые фирмы, которые теперь предлагают обучение и сертификацию по принципу «шесть сигм» и бережливому производству. Убедитесь, что вы проверили историю каждой компании, чтобы узнать, заслуживают ли они уважения. Вы же не хотите получать сертификат от какой-то компании, о которой никто не слышал.

Общество инженеров-технологов (SME) предлагает сертификаты бережливого производства.Кроме того, Американское общество качества (ASQ) имеет программу сертификации «шесть сигм». Это две авторитетные организации, хорошо известные в производственных кругах. Для получения этих сертификатов требуется некоторый опыт работы. Например, программа ASQ требует 3-летнего опыта работы, а также подтверждения выполненного проекта и письменного экзамена.

Прочтите эту статью для получения дополнительной информации о вариантах бережливого производства и сертификации.

Сертификат здоровья и безопасности

Если вас интересует сертификация здоровья и безопасности, у вас есть несколько вариантов.Подобно строительным работам, сертификация здоровья и безопасности требует знания конкретных правил и положений, которые различаются в зависимости от страны или штата, в которых вы работаете. Знание правил безопасности чрезвычайно важно для любой организации, и этот тип сертификации может быть чрезвычайно ценным, когда ищу работу в сфере охраны труда.

Здоровье и безопасность — это обширная область, охватывающая множество конкретной информации. Для получения дополнительных сведений посетите страницу «Что такое здоровье и безопасность?»

Американское общество инженеров по технике безопасности (ASSE) — крупная и авторитетная организация, предлагающая производственную сертификацию в области управления безопасностью.Кроме того, это основанная на членстве организация для профессионалов в области здравоохранения и безопасности.

Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также предлагает программу сертификации. Этот государственный орган регулирует безопасность в Соединенных Штатах. Сертификат безопасности OSHA является требованием для многих людей, работающих на производстве.

Сертификация логистики и цепочки поставок

Каждое производственное предприятие занимается логистикой. В большинстве средних и крупных компаний есть целые отделы, отвечающие за управление движением товаров на завод, внутри завода и к покупателю.Управление цепочкой поставок — сложный процесс, требующий множества специализированных логистических ролей. Для получения дополнительной информации о том, что покрывает логистика, ознакомьтесь с разделом «Что такое логистика?» страница.

Сертификация

APICS — это один из видов курсов, которым можно следовать, если вы заинтересованы в получении сертификата в области логистики. Кроме того, многие авторитетные колледжи предлагают онлайн-курсы по логистике.

Посетите доску вакансий по производственной сертификации, чтобы узнать о текущих вакансиях в логистике.

Преимущества производственной сертификации

Существует множество вариантов сертификатов в области производства, относящихся либо к конкретным профессиям, либо к более общим сертификатам, например, «бережливое производство». В зависимости от ваших целей сертификация может быть желательной или даже необходимой для вас.

Что бы вы ни выбрали, процесс сертификации — отличный способ расширить свои знания. Сертификат сделает вас более востребованными при поиске следующей работы. Люди с сертификатами зарабатывают больше, чем те, у кого нет сертификатов в той же области.В эти неспокойные экономические времена производственная сертификация является дополнительной страховкой от потери работы. А сертифицированные люди могут присоединиться к соответствующим обществам и сетям. Это не всегда то, что вы знаете, но то, что вы знаете!

Всегда выгодно инвестировать в себя. Сертификация производства — это инвестиция в ваше будущее. Где-то всегда будет производство. Обществу нужны товары, и товары производятся.