График отпуска: График отпусков на 2021 год: как правильно составить (Шпаргалка для Работодателя)

Содержание

Государственная инспекция труда в Мурманской области

Вопрос: Сейчас в организации согласуется график отпусков на следующий год. В соответствии со своим рабочим годом я распределил на 2021 год 30 дней отпуска (18 дней из текущего периода и 12 — из следующего). Отдел кадров отказывается согласовывать такой вариант, ссылаясь на «ежегодность» отпуска. То есть всех работников заставляют распределять четко положенное им по законодательству количество дней отпуска в течение календарного года без возможности переноса на следующий год. Таким образом, если я, к примеру, устроился в июне и взял в свой первый рабочий год 10 дней отпуска, то в следующем году мне придется с июня по декабрь использовать ровно столько же дней отпуска. Считаю это грубым нарушением своих прав на отдых. Прошу дать разъяснения по этому вопросу.

 

Ответ: Если вы устроились в июне 2020 г., то воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за период работы с июня 2020 г. по июнь 2021 вам следует до июня 2021 г. Начиная с июня 2021 г. вы будете иметь право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере за период с июня 2021 г. по июнь 2022 г.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Дополнительно сообщаем, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

 

График отпусков (форма Т-7)

График отпусков — это план, которым определен порядок предоставления отпусков работникам организации. Это обязательный документ, он должен составляться для каждой организации на каждый календарный год. Норма об этом содержится в статье 123 Трудового кодекса России.

График отпусков

График отпусков — это план, определяющий порядок предоставления отпусков работникам предприятия. Это обязательный документ, он должен составляться для каждой организации на каждый год. Норма об этом содержится в статье 123 Трудового кодекса России.

Кто обязан составлять график отпусков?

График отпусков должны формировать ежегодно все юридические лица любой сферы деятельности и численности персонала.

Индивидуальные предприниматели от этого освобождены.

Не стоит относиться к графику отпусков, как к формальности. Он может стать хорошим и правильным инструментом для кадровиков и бухгалтеров, ведь он позволяет:

  • методично планировать работу по оформлению как самих отпусков работников, так и соответствующих выплатам им
  • контролировать «отпускную загрузку» предприятия и вовремя перераспределять функции между персоналом
  • планомерно искать временных работников, чтобы работа отпускников не простаивала

График отпусков должны по закону исполнять обе стороны — и работодателем, и сотрудники. Но никто не мешает им договариваться о переносах каникул, если возражений у другой стороны не возникает.

Когда составлять график?

Здесь все четно. Норма жестко установлена статьей 123 ТК РФ. Документ должен быть составлен и утвержден руководителем за две недели до конца декабря.

Форма графика отпусков

Составлять график нужно по унифицированной форме Т-7, она выпущена Госкомстатом еще в 2004 году, в составе целого альбома форм кадровых документов. Скачать ее можно по ссылке чуть ниже на этой странице.

Что указывать в графике отпусков?

В графике должны быть записи обо всех планируемых оплачиваемых отпусках всех сотрудников, в том числе дополнительных и перенесенных с прошлых лет. Отпуска за свой счет туда вносить не нужно.

Можно, но не обязательно, добавить туда и отпуска совместителей, но это решение остается за работодателем.

Рассмотрим форму графика отпусков в деталях:

Шапка содержит: название организации, номер документа, дата его составления, дата утверждения и подпись руководителя. Также в шапке делается обязательная отметка о том, что при составлении графика учтено мнение профсоюза (если он в организации имеется).

Основная таблица содержит графы:

  • 1 — название структурного подразделения (отдел, департамент, цех)
  • 2 — должность человека по штатному расписанию.
  • 3 — фамилия, имя и отчество сотрудника
  • 4 — табельный номер сотрудника. Эти номера есть не во всех организациях. Если у вас их нет, оставьте эту графу пустой
  • 5 — количество дней запланированного отпуска (напомним, отпуск считается в календарных днях)
  • 6 — запланированная дата отпуска
  • 7 — фактическая дата отпуска
  • 8 и 9 — данные о переносе отпуска. Указывается дата переноса и основание для этого. Перенос может случиться, если человек в отпуске заболел или был срочно вызван на работу (закон такие варианты предусматривает).
  • 10 — примечание

Графы 8 и 9 при начальном оформлении документа, естественно, остаются пустыми. Они должны быть заполнены уже по факту.

Как и когда вносить изменения в график отпусков?

Изменения бывают, если:

  • Отпуск человека перенесен по болезни или в случае срочного вызова на работу.
  • В течение года в штат приняты новые люди, данные о которых в графике на момент его составления отсутствовали.

В первом случае все просто — заполняем графы 8 и 9.

Во втором случае ситуация сложнее. Порядок внесения их в график ничем не установлен. Поэтому чаще всего на практике либо таких работников в график не вносят вообще, либо оформляют приложение к графику по той же самой форме Т-7.

Форма графика отпусков

График отпусков (форма Т-7) (скачать в формате XLS)

График отпусков (форма Т-7) (скачать в формате Word)

Штраф за отсутствие графика отпусков или ошибки в нем

График отпуском в организации быть обязан. Его нередко проверяют трудовые инспекторы.

Ответственность за его отсутствие или неправильное ведение установлена статьей 5.27 КоАП РФ:

  • 1000 — 5000 — на должностных лиц
  • 30 000 — 50 000 — на организацию

Время утверждения графика отпусков на 2021 год

 

Трудовое законодательство предписывает работодателям утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При оформлении этого документа работникам, которые ещё не определились с планами на следующий год, зачастую предлагается подойти к выбору конкретных дат формально. Так ли это на самом деле? Возможно ли получение денежной компенсации за часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, или это делается только при увольнении?

Согласно требованиям ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен не только для работодателей, но и работников. По большому счёту, такая процедура, как написание заявления на отпуск, вообще не предусмотрена – работодатель просто издаёт приказ о предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (за две недели до его начала, о чём работник извещается под роспись). Сотрудник не вправе отказаться от использования отпуска по графику, если работодатель не готов поменять дату. По соглашению сторон, отпуск, разумеется, можно перенести. Обращаю внимание на то, что конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца.

При составлении графика не забываем, что действующее законодательство предоставляет отдельным категориям работников право использовать свой отпуск в летнее или иное удобное для них время: это несовершеннолетние; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до 12 лет; один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет; ветераны боевых действий и некоторые другие категории, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»; почётные доноры. Кроме того, на отпуск независимо от запланированного графика могут рассчитывать супруги «декретниц» (находящихся в отпуске по беременности и родам), мужья и жёны военнослужащих. Могут воспользоваться отпуском не по графику также беременные женщины и мамы, ухаживающие за ребёнком до трёх лет

 (им разрешено присоединить свой очередной оплачиваемый отпуск к декретному). В этом же списке – работники, усыновившие ребенка в возрасте до трёх месяцев и совместители (им ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Право заменить часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией есть у категории работников, чей ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). К примеру, если он составляет 30 дней, то за два «добавочных» дня можно попросить денежную компенсацию. Но при этом обращаем внимание на то, что такая замена возможна не для всех сотрудников. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ, она не допускается при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на вредных производствах.

Много возникает вопросов по поводу разделения отпуска на части – как правило, работодатели не дают сотруднику отдохнуть больше, чем две недели. Остальные две работник вынужден брать позже, либо оставлять на следующий год. Между тем в ст. 125 ТК РФ чётко прописано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части (при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней) только по соглашению между работником и работодателем. 

 

Нужно ли вносить в график сведения об отпуске вне

График отпусков. За две недели до начала нового года график отпусков должен быть не только составлен, но и утвержден. А его разработка начинается еще раньше,  и в рубрику «Вопрос-ответ» поступил вопрос «Нужно ли вносить в график отпусков сведения об отпуске внешнего совместителя?»

Ответ:

Внешние совместители должны быть включены в график отпусков.

Обоснование:

Согласно ст. 114 Трудового  кодекса РФ  (ТК РФ) лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с основными работниками. Однако, ст. 286 ТК РФ для совместителей установлены определенные особенности. Так, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Получается, что предоставление отпуска внешнему совместителю прямо зависит от очередности отпусков, определенной на его основной работе. И можно подумать, что включать совместителя в график не нужно. Однако, это не так.

Можно назвать  несколько причин, почему необходимо включать  в график отпусков совместителей.

Во-первых, совместители, как и основные работники, имеют право на отдых, а очередность его предоставления определяется графиком отпусков.

Во-вторых, график отпусков предназначен для организации эффективного производственного процесса, ведь работодателю необходимо заранее подготовиться к отсутствию сотрудника и найти ему замену. Соответственно включение совместителя в график поможет спланировать все правильно.

Отметим, что некоторые работодатели требуют от совместителей справку о периоде отпуска по основному месту работы, чтобы в  графике запланировать отпуск совместителю на это же время. Но такое требование может выйти боком. Например, на основном месте работы график отпусков может утверждаться в последний день, чтобы не нарушить требования ТК РФ. И если ждать справки о периоде отпуска там, может получиться, что сроки утверждения графика отпусков будут нарушены. Да и сам совместитель может отказаться предоставлять такую  справку с основного места работы.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что в график отпусков на следующий календарный год работодатель вносит всех работников, включая и внешних совместителей.

При составлении графика отпусков у совместителя можно запросить информацию о датах отпуска, запланированного по основному месту его работы. Однако, если такая информация не предоставлена или предоставлена несвоевременно, отдых внешнего совместителя планируется в общем порядке, а впоследствии может быть предоставлен по заявлению работника. Если такую информацию работник не предоставляет или не успевает предоставить, рекомендую запланировать совместителю отпуск исходя из производственной необходимости, но быть готовыми предоставить его не в соответствии с графиком отпусков, а по заявлению работника.

Ответы на другие вопросы можно найти в рубрике «Вопрос-ответ»

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Охрана труда женщин

Планирование работы первичной профсоюзной организации

Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма: санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016, как оформить реквизит «адресат»

Планирование отпусков

Планирование отпусков работников – одна из важных составляющих задачи планирования занятости персонала.

Техническое решение «Планирование отпусков» позволяет автоматизировать процессы создание графика отпусков на предприятии и оформления дополнительных отпусков в соответствии с трудовым законодательством Украины.

Техническое решение «Планирование отпусков» позволяет выполнять следующие операции:

  • Формирование и согласование графика ежегодных отпусков с учетом неиспользованных дней отпуска за предыдущие рабочие периоды;
  • Оформление и согласование ежегодного основного отпуска;
  • Оформление и согласование дополнительных отпусков согласно закону Украины «Об отпусках»;
  • Формирование приказов об отпусках;
  • Формирование отчетов о ходе планирования отпусков.

Описание работы

Формирование графика ежегодных отпусков

Ежегодно, в установленную дату в Компании начинается процесс формирования графика отпусков на следующий год. Система автоматически рассылает всем пользователям задания на заполнение графиков отпусков.

Работники, имеющие учетные записи в Системе, самостоятельно создают свои графики ежегодных отпусков и отправляют их на согласование непосредственному руководителю. Графики отпусков работников не имеющих учетные записи создают ответственные пользователи – табельщики.

После согласования графиков руководителем структурного подразделения формируется документ «График отпусков подразделения», который отправляется на утверждение руководителю службы.

После утверждения графиков структурных подразделений руководителем службы формируется документ «График отпусков Службы/Департамента», который отправляется на утверждение в отдел кадров.

Ответственный сотрудник отдела кадров получает утвержденные графики отпусков служб и формирует сводный график для отпусков по компании в целом.

В любой момент ответственный сотрудник отдела кадров может сформировать отчет с перечнем работников, которые не создали графики отпусков.

Схема бизнес-процесса формирования графика отпусков

Справочник Графики отпусков содержит графики отпусков сотрудников. Записи в справочнике создаются отдельно для каждого работника.

Справочник Графики отпусков

Карточка справочника Графики отпусков содержит реквизиты, необходимые для планирования ежегодного отпуска и его распределения — количество дней в счет будущего периода и за счет отпусков прошлых лет.

При создании графика сотрудником Система контролирует выполнение условий:

  • Планирование проводится на следующий календарный год;
  • Планирование проводится с учетом доступных остатков;
  • Непрерывная часть отпуска должна быть не менее 14 дней;
  • Учет праздничных дней;
  • Минимальное и максимальное количество дней планируемого отпуска;
  • Другие условия, предусмотренные корпоративным стандартом.

Карточка справочника Графики отпусков

Календарь

Карточка справочника праздничных дней

Пример графика отпусков Службы (Департамента)

Пример сводного графика отпусков Компании

Пример отчета «Работники, которые не создали график отпусков»

Оформление ежегодного основного отпуска

За установленное количество дней до даты начала запланированного по графику отпуска работник получает задание со вложенной карточкой справочника Отпуска. Карточка отпуска создается Системой автоматически на основании данных, введенных на этапе создания графика отпусков.

В зависимости от решения работника отпуск отправляется на согласование с непосредственным руководителем или отменяется.

После согласования отпуска с руководителем ответственный сотрудник отдела кадров получает задание на формирование приказа об отпуске.

После выполнения задания на формирование приказа информация об отпуске передается в учетную систему.

Сотрудники, которые были приняты на работу после утверждения графика отпусков компании имеют возможность вручную создать карточку отпуска и отправить ее на согласование по типовому маршруту.

Карточка справочника Отпуска

Оформление дополнительного отпуска

Для оформления дополнительного отпуска сотрудники создают записи в справочнике Отпуска и отправляют их на согласование по типовому маршруту.

После согласования с руководителем и проверки условий отпуска сотрудником отдела кадров ответственный сотрудник получает задание на формирование приказа об отпуске.

После выполнения задания на формирование приказа информация об отпуске передается в учетную систему.

В зависимости от вида отпуска Система контролирует выполнение условий его предоставления:

  • Учет остатков;
  • Компенсируемый или без сохранения заработной платы;
  • Максимальное и минимальное количество дней отпуска;
  • Перенос отпуска на следующий год;
  • Деление отпуска на части;
  • Учет праздничных дней;
  • Обязательное согласование с отделом кадров.
Справочник Виды отпусков Карточка справочника Виды отпусков

Каждому виду отпуска соответствует одно или несколько оснований предоставления такого отпуска.

Карточка справочника Основания предоставления отпусков

Для ведения остатков отпусков разработан специальный справочник. Данные в справочнике Остатки отпусков заполняются путем импорта из учетной системы и обновляются ежедневно по расписанию.

Справочник Остатки отпусков Карточка справочника Остатки отпусков

Бизнес-эффект

  • Приведение процесса предоставления отпусков в соответствие действующему трудовому законодательству Украины;
  • Получение механизма контроля за соблюдением законодательства в части предоставления отпусков;
  • Сокращение времени на планирование, оформление и согласование отпусков;
  • Снижение личных обращений сотрудников в отдел кадров и бухгалтерию.

Мнение работника при составлении графика отпусков

Должно ли учитываться мнение работника при составлении графика отпусков? Сотрудники уходят в отпуска, а компания продолжает спокойно и размеренно трудиться, выпускать продукцию и не срывать сроки поставок. Причина этому – заблаговременно и тщательно составленный график отпусков сотрудников фирмы. Именно он помогает руководителю распланировать отпуска коллектива так, чтобы один выходящий из отпуска работник сменял только собирающегося на отдых человека. Впрочем, люди предпочитают отдыхать летом, поэтому работодатель крайне заинтересован, чтобы отпуска сотрудников не вносили неразбериху в производственный процесс.

Как узнать пожелания сотрудников

Руководители предприятий с небольшим штатом сотрудников стараются войти в положение работников, и при утверждении работодателем графика отпусков учитывается мнение трудящегося. У многих сотрудников имеются несовершеннолетние дети, которым требуется внимание родителей и летняя поездка к морю, некоторым работникам нужны отпуска для оздоровления в санаториях и профилакториях. Для удобного распределения отдыха работодателем проводится опрос работников. Самая удобная форма такого опроса – это письменное заявление сотрудника или же опросный лист для графика отпусков; образец не нужен, этот документ пишется в произвольной форме. Такой способ хорошо себя зарекомендовал в небольших организациях.

На больших предприятиях информация о желаемой дате отпусков собирается по цехам, отделам, подразделениям. Для удобства такая информация оформляется в виде ведомости по планированию отпусков работающих. Заполнение таких ведомостей является обязанностью руководства среднего звена, мастеров. Заполненная ведомость по подразделению предприятия поступает в ОК, где на основе всех ведомостей из подразделений будет составлена одна – сводная ведомость отпусков по предприятию.

Обязан ли работодатель учитывать мнение работников при планировании отпуска?

Когда общая ведомость по отпускам готова, она нуждается в утверждении работодателя. При рассмотрении сроков предполагаемого отпуска сотрудника берется во внимание необходимость его присутствия на рабочем месте и рациональность распределения уходящих в отпуск внутри отделений (цехов). Пожелания работников при планировании отпусков бывают приняты во внимание, только если это не принесет ущерба производственному процессу. График отпусков составлен без согласия работника в том случае, если этого сотрудника на текущий момент некем заменить и его отсутствие негативно отразится на работе предприятия. На это руководство имеет полное право.

Например, если при внимательном рассмотрении отпускного графика окажется, что несколько сотрудников в одно и то же время хотят отправиться на отдых, это нарушит рабочий процесс на предприятии. В таком случае руководитель может перенести время отпуска без согласия работающего. Обычно отпуска сотрудников со схожими должностными обязанностями даются в разные сроки, чтобы эти специалисты могли подменять друг друга. При утверждении работодателем графика отпусков учитывается мнение непосредственного начальника работника (мастера, бригадира) о возможности предоставления отпуска именно в этот период.

Обычно отпуска сотрудников со схожими должностными обязанностями даются в разные сроки, чтобы эти специалисты могли подменять друг друга.

Таким образом, вполне законно составление графика отпусков без учета мнения работника. Это факт.

Как справедливо распределить отпуск

Когда в компании работает большое количество сотрудников, имеющих законные льготы и право на выбор отдыха в более удобный период, некоторые сотрудники не смогут отдохнуть летом. Для справедливого распределения отпусков в благоприятное время года (июнь – сентябрь) рекомендуется работающим самим регулировать очередность летнего отдыха. Например, давать отпуск сотруднику раз в 1-3 года или разбивать отдых на несколько составляющих.

Как быть с льготными категориями

Льготные категории сотрудников находятся на особом положении. Отметим, что льготы для инвалидов не распространяются на приоритетное право по отдыху в удобное для них время. Но исключение составляют инвалиды войн или лица, принимавшие участие в боевых действиях (пп. 17 п. 1 ст. 14 № 5-ФЗ), которые имеют право выбирать время отпуска и чей отпуск составляет не менее 35 дней. По своему желанию отправляются в отпуск работники младше 18 лет, а их отпуск будет не менее 31 дня (ст. 267 ТК РФ).

Также сами планируют время ежегодного отпуска родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида (ст. 262.1 ТК РФ). Отпуск в желаемое время положен и мужчинам, жена которых рожает или недавно родила (ст. 123 ТК РФ). В этом случае желание работника при составлении графика отпусков обязательно будет учтено без влияния фактически отработанного им за год времени.

Когда у сотрудника (льготника) есть возможность самим выбирать дату отпуска, перед составлением отпускных графиков рационально попросить их заполнить опросный лист для графика отпусков, образец нужного заявления можно скачать здесь.

Какие правила надо соблюдать

Руководство предприятия обязательно должно соблюдать правила, касающиеся отпусков работающих:

  • Нужно составить график отпусков и утвердить – это официальный документ в ОК работающей организации.
  • Нельзя нарушать сроки, отпущенные законом на утверждение графика: за две недели до начала нового года.
  • Сотрудника обязаны вовремя поставить в известность о дате отпуска и выплатить отпускные. Если работника своевременно не известили о отпуске или не были выплачены отпускные, то работодатель должен изменить сроки отпуска согласно заявлению работника.
  • При разделении отпуска на две или более составляющих, учитывается, что одна их таких составляющих будет не менее 14 дней.

Если нарушен хотя бы один из вышеприведенных пунктов, это является основанием для подачи жалобы в суд (ст. 5.27 КоАП РФ). Составление утвержденного руководителем графика отпусков сотрудников – обязательное ежегодное действие на любом производстве. Это обязанность руководителя организации.

ELMA Store — готовые решения

Деятельность любой компании предусматривает периоды, когда сотрудники освобождаются от выполнения своих обязанностей. Это ежегодные отпуска, больничные, отгулы и другие периоды временного отсутствия сотрудников на рабочем месте.

Риски того, что временное отсутствие того или иного сотрудника негативно повлияет на рабочий процесс необходимо свести к минимуму. Взаимозаменяемые специалисты не должны уходить в отпуск в одно и тоже время, а о каждом незапланированном периоде отсутствия работника должен знать его руководитель. При этом любой отгул, отпуск или больничный должны быть правильно задокументированы в бухгалтерии и отделе кадров.

Вопросы управления периодами отсутствия сотрудников особенно актуальны для организаций с большим штатом. Здесь только составление графика отпусков может причинить много проблем отделу кадров. Сформированный график должен соответствовать правовым требованиям, устраивать сотрудников организации и их руководителей. При этом уже составленный и утвержденный график отпусков как правило многократно пересматривается сотрудниками, решившими изменить свои планы на отдых.

Пакет «Управление отпусками и отсутствиями» предоставляет комплект смоделированных бизнес-процессов. Они регламентируют порядок оформления периодов фактического отсутствия сотрудников на рабочем месте, устанавливает четкую последовательность процедур формирования и контроля соблюдения графика запланированных отпусков. Для удобства сотрудников график отпусков и дней отсутствия визуализируется в форме наглядной диаграммы.

Примечание: Пакет процессов предназначен для работы с версией ELMA не ниже 3.9.0.

 

Детальное описание

Решение предназначено для использования в системе автоматизации бизнес-процессов ELMA BPM. Это значит, что после установки пакета процессов в системе, сотрудники предприятия будут автоматически получать напоминания о необходимости запланировать даты отпуска, подписать заявление на отгул руководителем и другие задачи в веб-интерфейсе системы на своих компьютерах. Система отправляет задачи исполнителям в четком соответствии с моделями бизнес-процессов. Такая автоматизация существенно облегчает деятельность по планированию и оформлению отгулов, больничных и отпусков.

Процессы оформления периодов временного отсутствия сотрудников предполагают использование ряда документов. Это заявления на отгулы и другие периоды отсутствия работника, а также шаблон для формирования ежегодного графика отпусков.

    Запуск процесса «Создание шаблона для пакета процессов…»

Система позволяет настроить собственные шаблоны документов, которые затем будут использоваться в работе.

Процесс позволяет собрать пожелания сотрудников организации по датам оплачиваемых отпусков, согласовать плановые отпуска с руководителями и сформировать общий график отпусков по всей организации.

Процесс составления ежегодного графика отпусков включает 2 подпроцесса: «Выбор периодов отпусков» и «Согласование графика отпусков руководителем».

    Задача «Выберите время для отпуска»

Система отправляет задачи по выбору желаемого времени отпуска сотрудниками компании. Она проанализирует даты на наличие пересечений в отпусках и, в случае необходимости, предложит сотруднику указать другое время.

    Задача «Согласовать график отпусков»

Руководители могут вносить сведения об отпусках сотрудников, которые не являются пользователями системы, а значит не получали задач о выборе желаемых дат своего отдыха. Это позволяет формировать единый график отпусков для всех сотрудников организации.

Портлет «График отпусков и дней отсутствия» – это информационное окно на главной странице пользовательского веб-интерфейса ELMA. В нем отображаются сведения по всем видам отпусков.

    Портлет «График отпусков и дней отсутствия»

Портлет визуализирует данные в форме диаграммы Ганта и предоставляет удобную систему фильтров. С его помощью можно легко отслеживать, какие сотрудники и в какой период будут отсутствовать на рабочем месте.

Это сервисный бизнес-процесс, который запускается автоматически, без участия сотрудников. Он ежедневно проверяет график отпусков и выявляет сотрудников, которые выходят в отпуск в ближайшие две недели. По каждому из них запускается подпроцесс оформления отпуска по графику.

Система уведомит сотрудника о приближающемся отпуске. Он может продолжить процесс его оформления или согласовать перенесение отпуска на другой период. В случае, если сотрудник не собирается менять график, ему будет отправлена задача о необходимости подписать и передать заявление на отпуск в отдел кадров. Специалист по кадрам также получит ряд соответствующих задач.

Если сотрудник, по которому оформляется отпуск, не является пользователе ELMA, уведомление о приближающемся отпуске получит его руководитель.

   Уведомление сотрудника о приближении отпуска    Задача «Оформить отпуск и отразить в учетной системе»

Процесс предназначен для согласования заявления на отпуск вне графика отпусков или переноса отпуска. В ходе процесса руководитель и специалист отдела кадров принимают решение по заявлению сотрудника. Оформляется печатная версия заявления. Изменения вносятся в график отпусков.

Процесс включает обязательные этапы оформления и согласования заявления на период отсутствия работника. Задачи по процессам, которые сотрудники получают в системе, содержат исчерпывающую информацию о действиях, которые им нужно произвести.

    Задача «Подписать заявление»

Например, в задаче «Подписать заявление» сотрудник видит, что ему необходимо распечатать и подписать заявление на отгул, вложить скан документа в окне задачи, а оригинал заявления передать в кадровую службу.

Процесс предназначен для контроля за текущими и завершенными отпусками сотрудников компании. Один раз в неделю система автоматически запускает проверку соблюдения графика отпусков. Специалист по кадрам получает 2 сформированных отчета:

1. Сведения по ближайшим отпускам.

    Форма «Ближайшие отпуска»

Сотрудник отдела кадров может проконтролировать наличие заявлений от сотрудников, которые в ближайшее время должны уйти в отпуск согласно утвержденному графику.

2. Данные по фактически использованным отпускам.

    Задача «Выберите использованные отпуска»

В отчете отображаются данные по отпускам сотрудников, которые на данный момент в соответствии с утвержденным графиком уже должны были состояться. Специалист отдела кадров отмечает, какие сотрудники действительно использовали свой отпуск.

Календарь на

учебный год на 2021–2022 годы | Государственные школы Андовера

12

Дасера ​​/ Дуссера

* (день ) 1 , 29 ноября 2021 г.

Богоявление

Религиозные и этнические праздники 2021-2022 гг.

Праздничные дни

Дата

Muhar 9000

10, 2021

Уроки APS начинаются для студентов в среду, 1 сентября 2021 года

Рош ха-Шана * (день 1)

Вторник, 7 сентября 2021 года

Рош ха-Шана * (день 2)

Среда, 8 сентября 2021 г.

Самватсари

Четверг, 9 сентября 2021 г.

Чатур

00 Пятница

Ганеша , 10 сентября 2021 г.

Йом Киппур *

900 05 Четверг, 16 сентября 2021 г.

Первый день праздника Суккот *

Вторник, 21 сентября 2021 г.

Наваратри

Среда, 6 октября 2021 г.

Пятница, 15 октября 2021 г.

Дивали

Четверг, 4 ноября 2021 г.

Ханука / Ханука

Сочельник

Пятница, 24 декабря 2021 г.

Кванза (день 1)

Воскресенье, 26 декабря 2021 г.

Четверг, 6 января 2022 г.

Православное Рождество

Пятница ау, 7 января 2022 г.

Лунный Новый год

Вторник, 1 февраля 2022 г.

Исра и Мирадж

1 марта 2022 г. Холи *

Пятница, 18 марта 2022 г.

Рамадан *

Воскресенье, 3 апреля 2022 г.

Вербное воскресенье

Воскресенье, 10 апреля 2022 г.

Страстная пятница

Пятница, 15 апреля 2022 г.

Пасха * (день 1)

Суббота, 16 апреля 2022 г.

Пасхальное воскресенье

Воскресенье, 17 апреля 2022 г.

Православная Страстная пятница

Пятница, 22 апреля 2022 г.

90 005 Православное пасхальное воскресенье

Воскресенье, 24 апреля 2022 г.

Лайлат аль-Кадр

Понедельник, 26 апреля 2022 г.

Ид аль-Фитр *

, 3 мая 2022 г.

День Весак

Понедельник, 16 мая 2022 г.

Шавуот *

Воскресенье, 5 июня 2022 г.

0

Воскресенье, 19 июня 2022 г.

* Праздники начинаются с заходом солнца накануне.

Календарь на 2020-2021 учебный год

9000 18 января мая
16–18 сентября Среда – пятница Полностью удаленные неполные школьные дни для учащихся.
21 сентября Понедельник Очное обучение начинается для учащихся 3K, Pre-K и всех учащихся округа 75
28 сентября Понедельник Йом Киппур, школы закрыты
29 сентября Вторник Очное обучение начинается для всех учеников начальной школы (K-12, K-5, K-8, K-2 и K-3 школы)
1 октября Четверг Очное обучение начинается в средней школе, средней школе, средних школах, переходных школах, образовательных учреждениях для взрослых и вечерних школах.
12 октября Понедельник День Колумба, школы закрыты
3 ноября Вторник День выборов, полностью дистанционное обучение для всех учащихся
9000 Среда Вечерние конференции родителей и учителей для начальных школ и школ K – 8.
5 ноября Четверг Дневные конференции родителей с учителями для начальных школ и школ K – 8; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
11 ноября Среда День ветеранов, школы закрыты
12 ноября Четверг Вечерние родительские собрания для старших классов, K – 12 и 6–12 школ.
13 ноября Пятница Дневные конференции родителей и учителей для средних школ, школ K – 12 и школ 6–12; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
18 ноября Среда Вечерние родительские собрания для учащихся средних школ и школьных программ Округа 75.
19 ноября Четверг Дневные конференции для учащихся средних школ и школьных программ Округа 75; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
26–27 ноября Четверг – пятница Перерыв на День Благодарения, школы закрыты
24 декабря – 1 января Четверг – следующая пятница Зимние каникулы, школы закрыты
Понедельник Преподобный Д-р Мартин Лютер Кинг мл.День, школы закрыты
1 февраля Понедельник День профессионального развития для школ 9–12 и 6–12 только в округах 1–32; ученики этих школ не посещают. Посещают

учащихся школ и программ K – 5, K – 6, 6–8, K – 12 и D75.

12 февраля Пятница Лунный Новый год, школы закрыты
15–19 февраля Понедельник – пятница Зимние каникулы (включая День рождения президентов, День Линкольна) закрыто
3 марта Среда Вечерние конференции родителей и учителей для начальных школ и школ K – 8.
4 марта Четверг Дневные конференции родителей с учителями для начальных школ и школ K – 8; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
10 марта Среда Вечерние конференции родителей и учителей для средних школ и школ и программ округа 75.
11 марта Четверг Дневные конференции родителей с учителями для средних школ и школ и программ округа 75; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
18 марта Четверг Вечерние родительские собрания для старшеклассников, школ K – 12 и 6–12.
19 марта Пятница Дневные конференции родителей и учителей для средних школ, школ K – 12 и школ 6–12; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
29 марта — 2 апреля Понедельник – пятница Весенние каникулы, школы закрыты
13 мая Четверг Ид аль-Фитр, школы закрыты
Понедельник День памяти, школы закрыты
3 июня Четверг Юбилейный день.День канцлерской конференции по развитию персонала. Студенты не посещают занятия.
8 июня Вторник Канцелярский день только для школ и программ K – 5, K – 6, 6–8, K – 12 и D75; ученики этих школ не посещают. Посещают

учеников 9–12 и 6–12 школ в округах 1–32.

25 июня Пятница Последний школьный день для всех учащихся.

Как графики отпусков влияют на планирование выпуска продукта

«О нет! Я только что понял, что мы не обновили файл справки для выпуска на следующей неделе, а Сандра все еще на Мауи «.

Когда дело доходит до планирования разработки и выпуска продукта, вы должны учитывать графики отпусков, как и бюджеты, тренинги по продажам, маркетинговые кампании и любые другие важные факторы, способствующие успешному выпуску продукта.

Это означает, что вам нужно знать, как можно раньше в процессе планирования, когда ожидать, что члены вашей многофункциональной команды будут добиваться прогресса в работе над продуктом, а когда ожидать, что они будут на пляже в Мауи.

Вот несколько идей, которые помогут лучше справиться с графиком отпуска вашей команды, чтобы вам никогда не пришлось столкнуться с моментом «О-нет-Сандра ушла и не может вовремя закончить-документацию». .

5 советов по включению командных отпусков в план выпуска

1. Приготовьтесь к отпуску как часть планирования продукта вашей команды.

Как только вы набросаете в общих чертах план нового выпуска, попросите свою команду предоставить диапазоны дат для любого отпуска, который они запланировали в течение этого окна.

Даже если они еще не уверены, потому что официально не запрашивали отпуск, некоторые из членов вашей команды должны иметь возможность дать вам приблизительную оценку того, когда они могут уехать.

По мере того, как вы заполняете общий календарь своей команды этими ожидаемыми графиками отпусков, вы начнете понимать, когда у вашей команды не будет (или совсем не будет) определенных ресурсов и навыков в процессе разработки продукта. Это поможет сделать ваше планирование и расстановку приоритетов намного более эффективными.

Бонусное преимущество: говорить об отпуске — это весело, и это может стать отличным моментом для сплочения команды.

2. Попросите свою команду почаще просматривать общий календарь и добавлять время отпуска.

Когда один из ваших разработчиков или продуктовых дизайнеров уходит в отпуск, этого человека недостаточно рассказать об этом одному коллеге. Временное отсутствие одного человека в производственной группе может повлиять на всех, поэтому каждый должен знать, когда и на сколько этот человек уйдет — в идеале — задолго до его ухода.

Поэтому важно вести общий командный календарь, в котором отслеживаются все важные даты и события, связанные с планом выпуска вашего продукта, включая графики отпусков. И каждый человек в вашей команде должен добавить свои собственные даты выезда, как только их планы будут утверждены.

Одним из преимуществ ведения командного календаря и поощрения вашей команды к его регулярной проверке является то, что он помогает развивать командную культуру, основанную на обмене информацией. Отрываясь от своей работы, чтобы увидеть, как вы могли бы повлиять на своих товарищей по команде, — это привычка, которую стоит принять.

Когда Дэррин замечает в календаре, что Сандра уезжает на Мауи через три недели и не вернется до выпуска продукта, он поймет, что теперь более важным приоритетом является быстрое предоставление ей информации, необходимой для написания справки. файл.

3. Дайте широкое определение своей «команде».

Подумайте обо всех людях, чей вклад вам понадобится для успешного выполнения вашего плана выпуска. В этот список, вероятно, входят не только ваши разработчики, но также ваша команда QA и дизайнеры продуктов, а также, возможно, ваша команда по маркетингу, торговых представителей и инженеров по продажам.

В конце концов, если вы выпускаете новый продукт, а никого нет, чтобы продавать или продавать его, действительно ли это произошло?

Когда вы составляете график отпусков своей команды в общем календаре, не забудьте включить всех, чье отсутствие может повлиять на успех выпуска вашего продукта.

Ваше практическое правило должно быть таким: если их отсутствие в течение недели во время нашего планирования выпуска может повлиять на какую-либо часть процесса разработки продукта, то мы все должны знать об этом отсутствии заранее.

Твитнуть:
«Когда вы составляете график отпусков своей команды в общем календаре, обязательно включите всех, чье отсутствие может повлиять на успех выпуска вашего продукта».

4. Не планируйте крупные релизы в период сезонных праздников.

Выпуски продуктов различаются — по сложности, по времени выполнения и в зависимости от новизны для ваших пользователей и более широкого рынка.

Релизы, содержащие новые функции и возможности, очевидно, более сложны и требуют длительных циклов разработки и участия многих команд в организации, включая маркетинг и, возможно, продажи.Другие выпуски могут включать в себя всего четыре или пять исправлений ошибок — все еще важно, но далеко не так сложно и не достойно общекорпоративной кампании по распространению информации и пропаганде.

Как правило, если вы собираетесь выпускать какие-либо выпуски в период больших сезонных праздников — например, летом или в конце года — вы хотите, чтобы это были более легкие выпуски с исправлением ошибок.

Если вы попытаетесь запустить новую функциональность где-нибудь, например, около 25 декабря, вы, очевидно, столкнетесь с множеством проблем.Вы можете не только ожидать, что многие члены вашей команды будут отсутствовать в течение нескольких недель, предшествующих дате выпуска, но вы также должны предположить, что многие из ваших клиентов будут сосредоточены и на других вещах.

(Между прочим, все это предполагает, что вы управляете продуктами B2B. Если ваша команда разрабатывает потребительские товары, из которых можно получить отличные идеи для подарков, вы можете полностью сосредоточиться на дате выпуска в праздничный сезон, и это нормально.)

5. Поощряйте свободное время для развлечения и восстановления сил.

Наконец, всегда стоит останавливаться, чтобы время от времени напоминать себе, что ваша многофункциональная продуктовая команда состоит из людей, а не машин.Им нужно время, чтобы расслабиться от стресса на работе и перезарядить свои умственные батареи.

Посмотрите на календарь плана выпуска еще раз и напомните себе, что к 12-й неделе непрерывной напряженности (и некоторых ночей) подряд за клавиатурой ваш разработчик Ричард, вероятно, не будет таким проницательным, восторженным или продуктивным. как он был в первый день вашего нового цикла разработки.

Так что поощряйте свою команду брать время от времени на отдых. Самое замечательное в том, чтобы включить планирование отпусков в планирование вашего продукта, заключается в том, что вы можете быть более стратегическими и активными в этом отношении; это даже может подтолкнуть вашу команду к тому, чтобы время от времени брать несколько выходных для их собственного психического и эмоционального благополучия.

Таким образом, Ричард однажды не появится в вашем офисе и не скажет, что, если он не доберется до Мауи как можно скорее, он сорвется!

Календарь праздников в США для планирования отпусков на 2020 год

Ищете календарь праздников в США на 2020 год? Узнайте, как использовать список государственных или национальных праздников, чтобы чаще ездить в отпуск в этом году. Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают оплачиваемый отпуск, который так же важен, как и обычные выходные дни; хотя и менее гибкий, за исключением плавучих праздников.Поэтому просмотрите наблюдаемые даты и отметьте свой календарь, чтобы максимально использовать свободное от работы (и жизни) время. Вы можете получить только 2 или 3 недели отпуска в качестве пособия по работе. Включение национальных, государственных и местных праздников приводит к значительному увеличению количества нерабочих дней!

Сделайте своим новогодним решением в 2020 году использовать каждый свой отпуск для улучшения баланса между работой, личной жизнью и отпуском. Этот ежегодный пост на VacationCounts охватывает праздничных дней в США, включая федеральные праздники и народные праздники .Никогда не принимайте оплачиваемый отпуск как должное, используя корпоративные праздники, чтобы провести множество веселых и запоминающихся отпусков в 2020 году.

Сначала проверьте свой корпоративный праздничный календарь на 2020 год

Как штатный сотрудник в Америке, за какие праздники вам платят? Это важный вопрос, который нужно задать на работе после Нового года, чтобы вы могли планировать на месяцы вперед. К сожалению, нет федерального стандарта США, когда вы работаете в частной компании или организации. Набор официальных праздников зависит от того, на кого вы работаете и насколько щедрый пакет льгот они предлагают.

Не волнуйтесь, сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно получают выходной в следующие самые популярные праздничные дни в США. Те из вас, кто работает в правительстве США, скорее всего, получат этот установленный законом набор праздников. Если вы работаете на государственном или местном уровне в правительстве, ваши официальные праздничные даты будут отличаться. К счастью, большинство работодателей используют федеральный список в качестве ориентира и отправной точки. Вы должны рассчитывать на получение большей части этих дней плюс, возможно, несколько дополнительных каждый год.

То же самое относится к людям, работающим в благотворительной организации или в некоммерческом секторе. Чтобы узнать, когда у вас будет оплачиваемый выходной, вам нужно будет свериться со своим списком праздников. Сотрудники и подрядчики, работающие неполный рабочий день, находятся в более сложной ситуации, поскольку вы можете не получить полный пакет льгот в свободное от работы время, включая оплачиваемый отпуск. Будем надеяться, что если вам придется или вы выберете работу в праздничные дни в США, вы получите сверхурочную оплату, чтобы компенсировать свою жертву.

Ваш первый шаг — получить официальный список праздников на 2020 год.Обычно он рассылается отделом кадров или доступен на портале HR по месту работы. Затем сравните его с датами праздников, которые утверждены правительством США, а также с опубликованным на веб-сайте Office Holidays списком наиболее распространенных государственных праздников и некоторых памятных дат. Они рассматриваются в этом ежегодном посте вместе с блестящими способами превратить каждый праздник в выходной.

Будьте готовы к праздникам 2020 года!

Без промедления, вот список VacationCounts государственных праздников, которые будут отмечаться в США в 2020 году.Список выходных в США на 2019 год по-прежнему доступен в Интернете. Каждый праздник включает в себя информацию о времени, видео на YouTube, чтобы вдохновить вас на празднование, и историческую справку, чтобы узнать больше. Важно не воспринимать отпуск как должное, независимо от того, используете ли вы его для путешествий. У каждой даты есть причина, так что задумайтесь о том, почему правительство США объявило национальный праздник и что значит быть американцем.

Календарь официальных праздников и памятных дат на 2020 год — США 2020

1 января 2020 года — Новый год (среда)

С канун Нового года во вторник 2020 года новогодний праздник в 2020 году приходится на среду.Собираетесь ли вы вернуться на работу только в четверг и пятницу или возьмете свои первые два выходных дня 2020 года (возможно, перенесете?), Чтобы встретить Новый год с 5-дневными выходными? Отмечаете ли вы Новый год в своем родном городе или проводите его в отпуске, 1 января — важное время, чтобы знаменовать наступление 2020 года и строить планы на год, полный воспоминаний об отпуске.

Посмотрите парад Rose Bowl в Пасадене, штат Калифорния, 1 января 2020 г.

Вы можете рассчитывать на новый набор выходных и корпоративных праздников, которые превратятся в возможности для путешествий.Откройте свой онлайн-календарь (включите слой календаря праздников США) и начните составлять карту возможностей отпуска. Примите новогоднее решение взять отпуск хотя бы на один больше в этом году по сравнению с прошлым годом. Для начала попробуйте веб-приложение VacationCounts, чтобы отслеживать оплачиваемый отпуск, календарь праздников и список запланированных отпусков. Это бесплатно и не требует загрузки или установки на компьютер или телефон — просто откройте его в браузере.


20 января 2020 г. — День Мартина Лютера Кинга-младшего (понедельник)

Во всех 50 штатах день рождения доктораМартин Лютер Кинг-младший — государственный праздник. К сожалению, согласно недавнему опросу, менее 50% американских работодателей предлагают этот отпуск. Поскольку этот праздник бывает в начале года, поищите в списке праздничных дней своей компании, является ли этот выходной для вас оплачиваемым. Федеральный праздник всегда отмечается в понедельник. Странный (прискорбный) факт: День MLK иногда совпадает с днем ​​Роберта Ли в нескольких южных штатах.

Этот праздник дает вам первую возможность в году провести легкие трехдневные выходные.Помимо трех-четырехдневной поездки на выходные этой зимой, есть несколько способов отдать дань уважения движению за гражданские права и человеку, которому приснилась мечта. Рассмотрим поездку на трагическое место в Мемфисе, где находится Национальный музей гражданских прав. Другие идеи включают Мемориал гражданских прав в Мобиле, штат Алабама, а также Национальный музей истории афроамериканцев, расположенный в Вашингтоне, округ Колумбия.

Знаете ли вы: в честь этого праздника вход на сайты, управляемые службой национальных парков, бесплатный?

17 февраля 2020 г. — День президентов (понедельник)

Собираетесь ли вы остановиться, чтобы отметить достижения наших прошлых президентов в следующий день президента? В прошлом этот праздник назывался Днем Рождения Вашингтона, поскольку впервые был установлен в 1800-х годах (по совпадению Авраам Линкольн также родился в феврале).Только в 1960-х и 1970-х годах Закон о единых выходных в понедельник привел к введению одного комбинированного выходного дня.

Что вы будете делать с этой возможностью, чтобы прервать трехдневный уик-энд в холодный февральский месяц? Наслаждайтесь зимними видами спорта, полетите в теплое место или посетите закрытые аттракционы в США?

Чтобы превратить этот национальный праздник в урок истории, запланируйте в этом году патриотические каникулы. Во всех 50 штатах есть места, имеющие жизненно важное значение для истории нашей страны.Выполните поиск на Картах Google по таким ключевым словам, как «президентская библиотека» или «национально-историческое место» в пределах вашего географического региона, чтобы составить маршрут семейной поездки. Несколько идей включают Президентскую библиотеку Форда в Анн-Арборе, штат Мичиган, а также библиотеку и музей Рузвельта в северной части штата Нью-Йорк.

25 мая 2020 г. — День поминовения (понедельник)

Праздник поминовения считается официальным началом лета, хотя технически реальная дата наступает не раньше 20 июня. Эта череда выходных в понедельник продолжается, поэтому вы, вероятно, захотите запланировать трехдневный уик-энд.Чтобы избежать праздничного трафика, попробуйте добавить день (или два) отпуска к каждому концу. Таким образом, вы можете уехать в четверг вечером или в пятницу утром и не вернуться до вечера вторника.

Надеюсь, вы уже взяли несколько дней отпуска до этого момента, включая пасхальные каникулы. Если у вас есть дети в школе, вы, вероятно, взяли каникулы в период весенних каникул в марте или апреле. К тому времени, как приедет Мэй, вы будете готовы к еще одной поездке с типично более теплой и сухой погодой в США.Помимо автомобильных поездок из вашего родного города, подумайте о полете на популярный пляж, национальный парк или даже на остров Карибского моря. Конец мая — идеальное время для посещения большинства регионов страны, а также Европы и Азии, хотя толпы всегда играют важную роль.

Разумеется, не стоит забывать и о настоящей причине празднования Дня памяти. В этот важный день мы отмечаем наших военнослужащих, погибших на службе у нашей страны. Найдите время в этот день для минутки молчания, чтобы обсудить с детьми войну и историю Америки, или купите книгу по истории или биографии, чтобы взять с собой в отпуск.

3 июля 2020 г. — День независимости (пятница — соблюдается)

Как вы все знаете, праздник Дня независимости приходится на 4 июля, но в этом году он выпадает на субботу. Таким образом, официальный соблюдаемый день приходится на предыдущую пятницу, поэтому вы не потеряете выходной. У вас просто будет дополнительный день, чтобы купить фейерверк 😉 Нет никакой разницы, так как вы будете наслаждаться трехдневным уик-эндом или дольше, независимо от того, решите ли вы использовать выходные дни для продолжительной поездки с семьей. Для тех, кто остается дома и устраивает барбекю на заднем дворе или вечеринку, покупайте красные, белые и синие украшения и ищите в Интернете рецепты в американском стиле.

Хотите уехать на неделю? Просмотр видеороликов о направлениях на YouTube — отличный способ придумать идеи для летнего отпуска. Помимо многочисленных списков 10 самых популярных туристических достопримечательностей Америки, ищите видео на каналах The Travel Channel, National Geographic и MojoTravels, а также ищите видео блоггеров, которые постоянно путешествуют и делятся своими приключениями со зрителями. Expedia также полна интересных идей для пакетов летнего отдыха, включая авиабилеты, отели и мероприятия по одной низкой цене.

7 сентября 2020 г. — День труда (понедельник)

В то время как в Европе отмечают Первомай (конечно, в мае), в Соединенных Штатах День труда отмечается в первый понедельник сентября. Вы заработали этот выходной, работая полный рабочий день (наконец, рабочий день!), Так что отметьте свой календарь, чтобы взять выходной или неделю отпуска. В большинстве регионов страны этот праздник бывает незадолго до школы (обычно в конце августа или начале сентября). Поищите в официальном календаре школьного округа даты, в которые можно и нельзя брать детей на каникулы.

Поскольку это может быть ваша последняя возможность летнего отпуска, планируйте заранее, бронируя авиабилеты и отели, прежде чем цены вырастут. День труда также является популярным временем для распродаж, особенно распродаж перед школой, поэтому вы можете использовать этот шанс, чтобы отправиться в поход по магазинам. Само собой разумеется, что это один из тех выходных, когда на дорогах очень загружено. По возможности старайтесь избегать поездок в пятницу после работы и вечером в понедельник, взяв один, а лучше два или три дня отпуска.

Помимо Нового года, День труда — идеальное время для документирования ваших целей и достижений в области баланса между работой и личной жизнью. Смогли ли вы до сих пор в этом году взять отпуск, который вам нужен по личным причинам, семейной жизни, путешествиям и обогащению? Несмотря на то, что это считается просто еще одним выходным днем, найдите время в одиночестве, чтобы придумать рабочий график, управление временем и настройки производительности. Например, можете ли вы попросить о гибком графике работы или работать в течение сжатой недели в вашей компании? Убедитесь, что вы подписаны на электронную рассылку VacationCounts «Возьмите больше свободного времени», чтобы узнать о других способах улучшения баланса и узнать, как оптимизировать свое ограниченное время, свободное от работы и жизни.

Рекомендуемые ресурсы ко Дню труда

Хотите узнать больше о том, как вернуть свое время, повысить гибкость в офисе и увеличить количество часов в день? Следуйте этим сайтам за практическими советами, которые вы можете использовать для достижения баланса между работой и личной жизнью, которого вы заслуживаете.

12 октября 2020 г. — День Колумба (понедельник)

Приятно иметь праздник в октябре, хотя этот день не так широко отмечается, как раньше. День Колумба прекрасно заполняет промежуток между Днем труда в сентябре и Днем благодарения в ноябре.Хотя вы должны подумать, действительно ли Христофор Колумб «открыл» Америку, когда здесь уже жили коренные жители (или посмотрите на доказательства того, что викинги высадились в Канаде намного раньше). Сегодня все больше и больше городов предпочитают отмечать День коренных народов. Это продуманный способ сместить акцент на коренных американцев и их богатую, легендарную и сложную историю с момента основания наших колоний.

Это по-прежнему государственный праздник в США.С., но в большинстве штатов это не официальный праздник в их календарях. Хотя федеральное правительство и большинство банков закрыты, только в 21 штате это оплачиваемый отпуск. Узнайте на своем государственном веб-сайте, что закрыто, а что открыто там, где вы живете и работаете. В качестве компромисса было бы здорово, если бы каждый работодатель предлагал День Колумба как плавающий праздник, который можно взять сейчас или позже. Независимо от того, есть ли у вас выходной, октябрь — менее загруженный и менее приятный месяц для путешествий. С приближением Дня Благодарения и Рождества подумайте о быстром осеннем отпуске, прежде чем начнется праздничное безумие.

11 ноября 2020 г. — День ветеранов (среда)

Поскольку 2020 год — високосный год, День ветеранов в 2020 году переносится на среду, то есть в середине недели. В то время как выходные в понедельник кажутся нормой, выходные в середине недели предлагают уникальные возможности провести выходные в ноябре. Вы можете пойти в любом направлении, взяв выходной в понедельник и вторник или в четверг и пятницу, чтобы насладиться 5-дневным отпуском на выходных.

Возможно, вы не знаете, что изначально День ветеранов был установлен в ознаменование окончания Первой мировой войны.Поскольку с тех пор у нас были и другие войны, праздник Дня ветеранов превратился для нас в день, когда мы отдаем дань уважения ветеранам всех родов войск США. Используйте этот важный праздник как возможность поблагодарить мужчин и женщин, которые служили Соединенным Штатам Америки. Этот выходной для них.

День ветеранов — это праздник, когда трудно понять, что открыто, а что закрыто, поэтому обратите внимание, если вы планируете мероприятия в этот день. Даже взлет всего на один день и поездка в ближайший город, чтобы поиграть в туриста на день, — это замечательный способ провести небольшой отпуск.День Благодарения не за горами, и вы сможете забронировать более дешевую поездку, если решите провести долгий отпуск на выходных. Посетите этот полезный веб-сайт, на котором рассказывается, как активные военные могут воспользоваться огромным списком туристических скидок и предложений, доступных только для военнослужащих.

26 ноября 2020 г. — День Благодарения (четверг)

Путешествие во время праздника Благодарения всегда невероятно загружено и вызывает стресс, поэтому стоит планировать заранее, чтобы избежать худших дней путешествия. День Благодарения — самый широко отмечаемый праздник в Америке? Он не только собирает семью для запоминающегося обеда, но и сопровождается тем, что в году стало днем ​​покупок со скидкой.

Хотя поездка за границу в ноябре может показаться неправильной, прочтите, почему стоит подумать о поездке в Европу на День Благодарения, чтобы избежать скопления людей. Хотя вы, возможно, не захотите менять свое празднование Дня индейки, помните, что у вас легко могут быть четырехдневные выходные или дольше, если вы хотите взять отпуск, чтобы совершить поездку по местам, расположенным рядом с тем, где живет ваша семья.

Начните заранее планировать и бронировать поездки на День Благодарения, особенно если вы летите. В Интернете есть множество советов, которые расскажут, в какой день лучше всего летать, как избежать кошмаров в аэропорту и как сэкономить деньги, добираясь до нужного места в это очень загруженное время года.Поскольку ваша поездка может быть отложена и отменена, а также может быть утерян багаж, перед отъездом приобретите недорогой полис туристической страховки. Этот совет применим к любой рискованной, дорогой или сложной поездке в США, а также за границу или на круизном лайнере.

Защитите свой бюджет на поездки в случае чрезвычайной ситуации

25 декабря 2020 г. — Рождество (пятница)

К счастью, Рождество приходится на пятницу в 2020 году, что означает, что Сочельник приходится на четверг. У вас будут трехдневные или более длинные выходные, в зависимости от того, предлагает ли ваша компания один или два выходных на Рождество.Многие сотрудники работают на полную неделю, а некоторые компании даже закрываются на последнюю неделю или две в году. Вы вынуждены брать отпуск в конце 2020 года, когда офис закрыт? Поскольку Новый год 2021 года совпадает с пятницей , вы сможете воспользоваться двумя трехдневными выходными подряд. У вас может возникнуть соблазн использовать все оставшиеся дни отпуска, личные дни и каникулы, чтобы провести великолепный двухнедельный отпуск. Обратитесь к своему рабочему календарю, чтобы узнать, как лучше всего использовать период рождественских праздников.

Само собой разумеется, что вам нужно будет заранее утверждать выходные дни, особенно если вам нужно поддерживать определенный уровень укомплектования персоналом там, где вы работаете. Установите напоминание в своем календаре Google, Apple или Outlook, чтобы утверждать желаемые дни после того, как вы решите, как распределить оплачиваемый отпуск в 2020 году. Отслеживайте свои доходы и использование PTO в веб-приложении VacationCounts, чтобы не терять дни отпуска когда год закончится.

Обычно с Рождества до Нового года школы закрываются на каникулы.Поскольку Рождество приближается к выходным, неплохо было бы провести несколько дней до праздника. Это поможет сэкономить деньги на перелетах и ​​избежать суеты на дорогах и в аэропорту. Забронируйте поездку заранее, как только у вас будут согласованы и утверждены даты рождественских каникул. Настройка оповещения о ценах на авиабилеты на Kayak, Skyscanner или Google Авиабилеты — это умный способ найти самый низкий тариф.

Наконец, убедитесь, что вы проверили свою систему учета оплачиваемого отпуска в связи с приближением конца 2020 года.Вы хотите быть абсолютно уверены, что у вас будет достаточно выходных для последнего отпуска, или вы можете перенести отпускные дни на 2021 год, если это необходимо. Также проверьте, есть ли у вас оставшиеся личные или плавающие дни, которые вы не использовали, а также какие-либо бонусные дни. Вы также могли получить перерыв на макияж вместо рабочих выходных или праздников, поэтому проверьте правильность своего числа.

Бонусные праздники, которые можно взять в 2020

Ежемесячный календарь полон праздников, выходящих за рамки ограниченного списка U.Государственные и общественные праздники S. Вам не нужно получать отпускные каникулы, чтобы сделать этот или любой веселый или значимый праздник выходным. Вы можете использовать свои обычные выходные дни, чтобы выбрать любой отпуск, который вы хотите, конечно, с надлежащим предварительным планированием. Вот список некоторых из самых популярных праздников, которые можно добавить в свой список на 2020 год.

  • День святого Валентина в пятницу, 14 февраля — пригласите своего партнера в романтическое путешествие (выходные в Вегасе или Париже?), Но обязательно бронируйте рестораны заранее.
  • День святого Патрика во вторник, 17 марта — многие города США на день превращаются в ирландские, но подумайте об отпуске в Дублине, Ирландия, чтобы увидеть парад и выпить настоящую пинту Гиннесса.
  • Страстная пятница 10 апреля и пасхальный понедельник 13 апреля — у вас уже могут быть праздники на Пасху; в противном случае сделайте это четырехдневным весенним уик-эндом, который часто совпадает со школьными каникулами.
  • Хэллоуин в субботу, 31 октября — так как уже выходные, вы можете взять выходной в пятницу, чтобы создать свой костюм и купить свои трюки или угощения.
  • Черная пятница 27 ноября — есть множество веских причин, чтобы выбрать пятницу, если ваш работодатель ее не предлагает, например, уборка после большого семейного обеда и ранняя выходка на распродажу.
  • Сочельник в четверг, 24 декабря — хорошо иметь и Сочельник, и выходной, если ваша работа не предусматривает оба праздника, чтобы у вас было больше времени, чтобы повеселиться и посмотреть свои любимые рождественские фильмы.
  • Канун Нового года в четверг, 31 декабря — у вас может быть только Новый год в качестве корпоративного праздника, поэтому добавьте его в свой календарь отпусков, если вы планируете стильно отпраздновать конец 2020 года.

Зачем ограничивать себя праздниками в США, которые любят все, если у вас есть немного гибкости и доступные выходные дни. На таких сайтах, как timedate.com, перечислены все веселые и смешные праздники, которые случаются почти каждый день в году. Будь то национальный день пончиков, день признательности собакам, день пиратов или даже день без штанов… есть тематический день для каждого. Смешайте это в 2020 году, выбрав дополнительные оплачиваемые отпуска для семьи, развлечений, религии, отдыха, памятных событий и баланса между работой и личной жизнью.


Важно: Проконсультируйтесь с вашим HR-порталом, интранетом компании или представителем отдела кадров, чтобы получить полный и точный список оплачиваемых сотрудников или организационных праздников на 2020 год. Сразу же отметьте их в своем бумажном и онлайн-календаре и узнайте, есть ли они являются необязательными и плавающими.


Как отслеживать выходные и льготы вашей компании в связи с отпуском

Вариант 1: Таблица по выходным дням

VacationCounts знает, насколько важно точно отслеживать оплачиваемое вами свободное время (PTO), включая выходные, праздничные, плавающие и переносимые дни. , личные дни, бонусные дни и свободное время вместо них.В течение нескольких лет электронная таблица Vacation Days Tracker используется десятками тысяч человек для хранения и отслеживания заработанных и выделенных отпускных номеров. Это бесплатный шаблон Google Таблиц (сделайте копию для себя), который также отображает ваше свободное время и вычисляет статистику использования отпуска.
Он был обновлен до 2020 года, поэтому вы можете попробовать, открыв его и сделав копию для хранения на своем личном Google Диске.

Обратитесь к подробным инструкциям на странице счетчика отпускных дней, чтобы узнать, как ввести свои льготы и даты отпуска на вкладке настройки.После этого вы будете использовать лист «Каникулы», чтобы вести список отпусков, проведенных в течение 2020 года.

Вариант 2: По выходным дням Веб-приложение «Отпуск»

С 2019 года веб-приложение VacationCounts стало полнофункциональным выходным днем. и инструмент отслеживания отпусков. Он одинаково хорошо работает в браузере на вашем компьютере (настольном или портативном) или смартфоне (протестировано на устройствах iPhone и Android). Таким образом, вы можете начать использовать его немедленно, без необходимости загружать или устанавливать какое-либо программное обеспечение.Он разработан, чтобы помочь вам запомнить, оптимизировать и использовать все свое оплачиваемое свободное время со следующими 3 ключевыми преимуществами:

  1. Организуйте свои воспоминания о прошлых отпусках в Интернете
  2. Отслеживайте свое оплачиваемое свободное время и общее количество рабочих отпусков
  3. Планируйте поездки, чтобы распределять дни отпуска каждый год

На скриншотах ниже показано, как приложение для путешествий VacationCounts позволяет легко отслеживать оплачиваемое время и никогда не терять выходные.

Отслеживание отпускных дней — Настройка льгот за отпускные дни — Настольный браузер Снимок экрана

Вы сможете сразу увидеть, сколько выходных дней у вас осталось в течение календарного года, с разбивкой по категориям льгот. Составление списка предстоящих отпусков и отслеживание использования свободного времени (не полагаясь на HR) упрощает оптимизацию баланса между работой, личной жизнью и отпуском. Кроме того, вы можете дважды проверить правильность данных о заработной плате, а также взять отпуск, когда захотите.Узнайте больше или…


Советы путешественникам на праздники в США в 2020 году

Часто возникает вопрос — в чем разница между праздниками и выходными? Когда вам платят, чтобы вы взяли выходной, и вы можете использовать этот день для путешествий, разница действительно очень небольшая. Праздники фиксируются в календаре, и им не хватает гибкости, если только они не являются плавающими. Отпускные дни гибкие в отношении того, когда вы можете их взять, но часто требуют одобрения менеджера или отдела кадров, чтобы все не уходили в один и тот же день.Вывод состоит в том, чтобы использовать оба типа оплачиваемого свободного времени, чтобы больше путешествовать в 2020 году.

Как показывает эта статья, охватывающая список национальных праздников США на 2020 год, вы должны внимательно изучить свой праздничный календарь и то, какие дни недели каждый выпадает. на. Имея несколько выходных в понедельник в этом году, вы можете без особых усилий взять несколько длинных выходных.

Теперь добавьте к общему количеству дней отпуска (оплачиваемый выходной, включая личные дни, переходные дни и дополнительный оплачиваемый отпуск), которое вы заработаете, работая на своей работе в этом году.Добавьте это общее число к количеству праздников, которые вы получите. Эта большая цифра представляет собой фактическое количество дней отпуска, которые вы можете использовать для путешествий и достижения большего баланса между работой и личной жизнью.

Например, если вы зарабатываете только 10 дней (2 недели) отпуска в календарном году, но также получаете 10 оплачиваемых корпоративных выходных и вам удалось перенести 2 дня по сравнению с предыдущим годом,… у вас фактически будет 22 выходных в 2020 году. Не расстраивайтесь из-за того, что у вас есть только 2 недели PTO на работе, если у вас также есть оплачиваемый отпуск, чтобы использовать его.Если вместо этого вы заработаете более щедрые 3 недели отпуска в этом году и добавите в свой список 9 официальных праздников, ваше общее количество отпусков составит 24. Подсчитайте общее количество отпускных дней на 2020 год, чтобы вы могли лучше себя чувствовать. возможности отпуска.

Справка о больничном . Хотя у вас может возникнуть соблазн использовать больничные для отпуска, это не рекомендуется по очевидным причинам. То есть, если вы не заработаете оплачиваемый выходной (PTO) банк выходных дней. Если совместить больничные с отпуском и личными днями, у вас будет больше дней для любых целей.Однако вы все равно хотите сэкономить несколько дней на случай, если вы действительно заболели, но вы можете приспособиться к последним нескольким месяцам года в зависимости от того, что осталось. Просто не притворяйтесь больным, когда вы действительно в отпуске, и обратитесь к руководству для сотрудников, чтобы убедиться, что вы соблюдаете правила своего работодателя.

Последний совет по использованию отпуска для большего количества путешествий — это систематизировать планы отпуска по размеру. Вы хотите планировать небольшие, средние и большие поездки. Небольшие поездки — это 3-дневные выходные, средние — 4-6-дневные каникулы, а большие — когда вы можете уехать на неделю или дольше.При таком подходе старайтесь брать один отпуск каждый месяц как рецепт счастья в работе, жизни и путешествиях. Это 12 отпусков в год!

Куда вы хотите отправиться в 2020 году?

Booking.com

Новогодние постановления на 2020 год

Какие новогодние обещания вы сделали, звоня 1 января этого года? Был ли кто-то из них больше брать отпуск и больше путешествовать в 2020 году? Никогда не поздно взять на себя обязательство улучшить баланс между работой, личной жизнью и отпуском.Воспользовавшись официальным списком праздников компании и ежемесячно планируя заранее, вы можете это сделать.

Прежде чем начать, подсчитайте количество поездок, которые вы совершили в прошлом году. Вы можете задокументировать их в электронной таблице или в приложении VacationCounts для настольных компьютеров или мобильных устройств. Затем поставьте себе цель бросить вызов себе в 2020 году. Конечно, сделайте ее реалистичной, исходя из общего количества выходных, которые вы заработаете в этом году. Определив максимальное количество отпусков, которое вы можете взять, выходите в Интернет и начинайте искать направления.Посмотрите список National Geographic лучших мест, которые стоит посетить в 2020 году, откройте Google Maps, чтобы путешествовать по миру, или отправляйтесь в местный книжный магазин, чтобы купить путеводитель по месту назначения своей мечты.

Бонусный совет . Этот список федеральных праздников в США на 2020 год может быть зафиксирован в календаре, но не позволяйте этому ограничивать ваши планы на отпуск. Вот несколько альтернативных подходов к увеличению количества отпусков:

Какие еще решения о балансе поездок и работы и личной жизни вы приняли на 2020 год? Поделитесь своими мыслями с сообществом, добавив комментарий.И попробуйте веб-приложение VacationCounts, чтобы отслеживать преимущества вашего отпуска, в том числе корпоративные праздники, чтобы вы могли оптимизировать распределение своего свободного времени.

Отпуск и каникулы | Отдел кадров, Город Мэдисон, Висконсин

Обратите внимание, что это общий план отпускных и праздничных льгот, которые различаются в зависимости от отдела, должности и группы компенсации . Свяжитесь с вашим служащим по расчету заработной платы для получения информации, относящейся к вашей должности и / или группе вознаграждения.

Время отпуска, указанное ниже, не распространяется на сотрудников Metro Transit , а не ; Время отпуска сотрудников Metro можно найти в Справочнике по вознаграждениям сотрудников.

Отпуск

Отпуск начисляется при поступлении на работу и может быть использован после прохождения испытательного срока. Общий график отпусков представлен ниже.

0-3 года 10 рабочих дней отпуска в год
Через 3 года 12,5 сут
Через 7 лет 15 дней
Через 11 лет 17.5 дней
Через 15 лет 20 дней
Через 19 лет 25 дней
Через 27 лет 27 дней

Праздники

Работникам оплачиваемый отпуск или двойная оплата плюс выходной, если они работают в официальный оплачиваемый отпуск. Воскресные праздники будут отмечаться в следующий понедельник. Субботние праздники переносятся на дополнительный выходной.

Официальные оплачиваемые праздники:

  • Новый год
  • Праздник Мартина Лютера Кинга младшего
  • День памяти
  • День Независимости
  • День труда
  • День Благодарения
  • Рождество

Оплачиваемый отпуск

Сотрудникам также предоставляется трехдневный оплачиваемый отпуск. За работу в эти дни не назначается двойная повременная оплата.

  • День после Дня благодарения
  • Сочельник
  • Новогодняя ночь

Личные дни

Помимо отпуска и праздников, сотрудники зарабатывают 3.5 личных дней в году. Их можно использовать в любое время с одобрения руководителя, в том числе во время испытательного срока сотрудника.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию см. В Справочнике по выплатам сотрудникам.

График закрытия предприятий, отгулов и отпусков

  • 2 минуты на чтение

В этой статье

Иногда вам захочется закрыть свой бизнес на праздники или командные мероприятия, или вашим сотрудникам потребуется свободное время, когда они болеют, находятся в отпуске или недоступны по другим причинам.Вы можете запланировать выходной день в календаре Microsoft Bookings, и сотрудник будет недоступен для бронирования в течение указанного времени. Как только бизнес откроется или сотрудники вернутся к работе, все будут указаны на странице бронирования в соответствии с их установленным рабочим временем.

Посмотрите это видео или выполните следующие действия, чтобы запланировать закрытие бизнеса или увольнение сотрудников.

График временного закрытия предприятий

  1. В Microsoft 365 выберите средство запуска приложений, а затем выберите «Заказы».

  2. На панели навигации выберите Календарь > Отгул .

  3. Введите данные, включая заголовок, дату и время начала и окончания, место и дополнительные примечания.

  4. Выберите Мероприятие на весь день .

  5. Выберите всех сотрудников.

  6. Выбрать Сохранить .

Когда клиент пытается запланировать обслуживание в день закрытия офиса, он увидит сообщение на странице бронирования.

График отпуска сотрудника

  1. В Microsoft 365 выберите средство запуска приложений, а затем выберите Bookings .

  2. На панели навигации выберите Календарь > Отгул .

  3. Введите данные, включая заголовок, дату и время начала и окончания, место и дополнительные примечания. Если сотрудник будет отсутствовать на целый день или на несколько дней, выберите Мероприятие на весь день .

  4. Выберите сотрудника или сотрудников, которые берут отпуск.

  5. Выбрать Сохранить .

Добавить время отпуска ресурса

Если ресурс берет отпуск, который вы хотели бы учесть в своем расписании, вы можете добавить его в календарь ресурса.

Совет: Не переусердствуйте! Учет каждого выходного дня может значительно усложнить планирование.Лучше всего учитывать только время отпуска, которое существенно повлияет на график вашего проекта. Если у ресурса просто отдых на день или два, не беспокойтесь об этом!

  1. Щелкните Проект > Свойства > Изменить рабочее время .

  2. Выберите ресурс из списка Для календаря .

  3. Выберите дни отпуска в календаре.

  4. На вкладке Исключения введите Имя для дней отпуска, а затем нажмите Введите .

    Даты Start и Finish заполняются датами, которые вы выбрали в календаре, а отпуск помечается как нерабочий.

  5. Нажмите ОК .

Все задачи, которым назначен этот ресурс, теперь будут планироваться на период отпуска, как правило, за счет увеличения количества дней, необходимых для выполнения задачи.

Настроить повторяющиеся дни отпуска

У некоторых ресурсов может быть отпуск, который регулярно повторяется во время проекта. Например, они могут захотеть отдохнуть каждую вторую пятницу.

  1. В диалоговом окне Изменить рабочее время выберите день отпуска, который вы хотите сделать повторяющимся, а затем щелкните Подробности .

  2. В разделе Шаблон повторения задайте, как часто будет повторяться выходной день.

    Совет: Вы также можете установить диапазон повторения , если отпуск повторяется неоднократно, а затем прекращается. Например, если ресурс каждую вторую пятницу уходит в отпуск летом, но осенью возобновит работу по обычному расписанию.

  3. Нажмите OK , чтобы вернуться в диалоговое окно Изменить рабочее время , а затем снова нажмите OK .

Что еще я могу делать с календарями?

Project позволяет точно настроить планирование с использованием нескольких календарей. Если вы понимаете, как все они работают вместе, легче спланировать, как это повлияет на сроки реализации вашего проекта. Вот еще несколько статей, которые могут оказаться полезными для построения более точной картины рабочих и нерабочих дней в вашей организации.

ПРОЕКТОВ
Установите общие рабочие дни и время для проекта
Создать новый базовый календарь
Добавить праздник в календарь проекта

ЗАДАЧ
Создать календарь для задачи

РЕСУРСЫ
Установите уникальное расписание для определенного ресурса
Изменение доступности ресурсов без использования календаря

Если вам больше не нужен календарь, удалите его!

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как пишется бизнесмен: Как пишется «бизнесмен» или «бизнесмэн»?

В каком случае оферта признается публичной: Оферта — Википедия – что это такое простыми словами, а также образец заключения соглашения с физическим лицом согласно ст. 437 ГК РФ

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко