Аттестации рабочих мест по условиям труда: Государственная инспекция труда в Самарской области

Содержание

Аттестация рабочих мест по условиям труда

 Согласно Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 года N 569 аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестацию рабочих мест должны проводить организации независимо от правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели.
     Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:
— гигиеническую оценку условий труда,
— оценку травмобезопасности,
— оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Аттестации рабочих мест по условиям труда регламентируется:
— Трудовым кодексом Российской Федерации;
— нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а также другими документами по охране труда;
    — отраслевыми документами по охране труда.    

Аттестация рабочих мест по условиям труда-  оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Условия труда- совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ст. 209 ТК РФ.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Из этого следует обязанность руководства компаний по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда ст. 212 ТК РФ.
     
   Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда возможно:
— с  привлечением  сторонних организаций — проводить работу они должны в соответствии с утвержденным приказом;
— силами организации — только в том случае, если у нее существует собственная лаборатория, аккредитованная должным образом (письмо ФСС от 20 марта 2003 г. № 02-18/07-1725). Объясняется это необходимостью проведения в процессе аттестации точных расчетов и измерений, что можно доверить только обладающим необходимыми измерительными приборами организациям.


   Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
     1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

     2) оценки профессионального риска вероятности повреждения здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
     3) предоставления работникам достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов и полагающихся работникам гарантиях и компенсациях;
     4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда бесплатных сертифицированных средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
     5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
     6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
     7) подготовки перечня лиц, подлежащих обязательным предварительным  и периодическим и внеочередным медицинским осмотрам;
     8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     9) решения вопросов касательно  профессиональных заболеваний;
     10) обоснования решений об  административном приостановлении деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
     11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности  вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
     12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
     14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
     15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам;
     16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;
     18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
     19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 ТК РФ). Проведение аттестации рабочих мест относится к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212 ТК РФ).

При аттестации рабочих мест проводится комплексная и объективная оценка условий труда на основе инструментальных замеров (концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, уровней шума, общей и локальной вибрации, всевозможных видов излучений, параметров микроклимата в холодный и теплый периоды года, оценки тяжести и напряженности трудового процесса), оценивается травмоопасность рабочих мест, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты аттестации применяются для разработки и реализации мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; организации периодических медицинских осмотров; установления связи заболевания с профессиональной деятельностью; оценки профессионального риска; обоснования ограничения труда для отдельных категорий работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.

Грамотно проведённая АРМ позволяет правильно составить план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и на его основе построить работающую систему управления профессиональными рисками, построить современную систему управления охраной труда и получить конкурентные преимущества, сделать затраты на охрану труда инвестициями в развитие организации и тем самым добиться реальных изменений в сфере труда и повышения эффективности работы персонала.

Условия труда — это вопрос производительности труда Ваших работников.

Кроме того, на основании правильно проведенной АРМ Фонд социального страхования (ФСС) может принять решение о предоставлении Вашей организации существенных скидок к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также о возмещении Ваших расходов на охрану труда, в том числе расходов на АРМ. Законодательством предусмотрена частичная компенсация затрат на проведение АРМ за счет страховых взносов, подлежащих перечислению в ФСС РФ.

С 1 сентября 2011 г. аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с новым Порядком АРМ, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н (зарегистрирован в Минюсте России 9 июня 2011 г., № 20963).

Во избежание ошибок и последующих штрафных санкций со стороны федеральных органов государственного надзора и контроля рекомендуем руководителям и специалистам организаций правильно организовывать работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда и грамотно выбирать аттестующую организацию в соответствии с рекомендациями, изложенными в информационном сборнике для работодателей.

Информация подготовлена комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательным требованием в Республике Беларусь и осуществляется на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, с периодичностью один раз в пять лет. Это положение прописано в Законе Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции от 13.07.203 № 61-З).

Кроме того, в обязательном порядке проводится внеочередная аттестация (переаттестация) рабочих мест по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после:

  • замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты;
  • реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации.

Также проводится аттестация на вновь созданных рабочих местах по мере освоения производственных мощностей в 6-месячный срок со дня их создания.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда определения права работников на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

Государственное учреждение «Минский областной центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья» (далее — ГУ «Минский облЦГЭОЗ») зарегистрировано в реестре юридических лиц, аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда, и имеет право оказывать услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (свидетельство об аккредитации от 02.02.2018 № 271, срок действия — до 26.06.2020).

Специалисты центра выполняют указанную работу согласно обращениям субъектов хозяйствования. Результаты аттестации рабочих мест полностью сопровождаются «под ключ», включая следующее:

  • Оценка психофизиологических факторов производственной среды (тяжести и напряженного трудового процесса).

  • Измерение и исследование уровней вредных и опасных факторов производственной среды аккредитованной лабораторией ГУ «Минский облЦГЭОЗ».

  • Комплексная гигиеническая оценка результатов состояния условий труда по выполненным лабораторным исследованиям и измерения факторов производственной среды и психофизиологический особенностей трудового процесса.

  • Аттестация рабочих мест по условия труда с оформлением карт аттестации рабочих мест на бумажном носителе.

  • Ввод итоговых документов по аттестации рабочих мест в модуль электронной формы для предоставления в органы государственной экспертизы условий труда в электронном виде в порядке, определенном Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

  • Оказание консультативной помощи по организации и проведению хронометражных производственных операций в течение рабочего времени для оформления карт фотографии рабочего времени.

  • Определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, с установлением соответствия наименований профессий рабочих и должностей служащих ОКРБ 014-2017 «Занятия» и характера фактически выполняемых работ согласно ЕТКС и ЕКСД.

 Мы всегда выполняем работу согласно нашей договоренности и в самые сжатые сроки.

 247-сон 28.05.1996. Оценки условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда

Факторы производ. среды и трудового процессаГигиен.
нормат.
(ПДК,
ПДУ)
Фактич.
велич.
фактора
Класс условий
труда
Время воздействия фактора, %
12345
1. Химический фактор
1.1. Вредные вещества, за искл. п.1.2; 1.3; 1.4; 1.5.
1.2. Вещества с остронаправленным механизмом действия. Вещества раздражающего действия
1.3. Аллергены
1.4. Канцерогены
1.5. Металлы, оксиды металлов
2. Биологический фактор
2.1. Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов
2.2. Белковые препараты
2.3. Работа с патогенными микроорганизмами особо опасных инфекций
2.4. Работа с патогенными микроорганизмами, возбудителями других инфекционных заболеваний
3. Физический фактор
3.1. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
3.2. Шум
3.3. Вибрация локальная
3.4. Вибрация общая
3.5. Инфразвук
3.6. Ультразвук
3.7. Электромагнитные излучения:
1. Постоянное магнитное поле
2. Электростатическое поле
3. Электрич. поле промышленной частоты
(50 Гц)
4. Магнитное поле промышленной частоты
5. Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона
6. Лазерное излучение
3.8. Ионизирующее излучение
3.9. Микроклимат
1. В теплый период года:
1.1. Температура воздуха
1.2. Скорость движения воздуха
1.3. Относительная влажность
1.4. Температурный индекс
1.5. Тепловое излучение
2. В холодный период года:
2.1. Температура воздуха
2.2. Скорость движения воздуха
2.3. Относительная влажность
3.10. Освещенность
1. Естественное освещение
2. Освещенность рабочей поверхности
3. Слепящая блесткость источника света
4. Отраженная слепящая блесткость
5. Пульсация освещенности
6. Ультрафиолетовая радиация
3.11. Атмосферное давление:
1. Повышенное (атм.)
2. Пониженное (м. над уровнем моря)
4. Тяжесть труда
4.1. Физическая динамич. нагрузка
1. При региональной нагрузке
2. При общей нагрузке
4.2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную
4.3. Стереотип. рабочие движения
1. При локальной нагрузке
2. При региональной нагрузке
4.4. Статическая нагрузка
4.5. Рабочая поза
4.6. Наклоны корпуса
4.7. Перемещение в пространстве
5. Напряженность труда
5.1. Интеллектуальные нагрузки
1. Содержание работы
2. Восприятие сигналов
3. Степень сложности задания
4. Характер выполняемой работы
5.2. Сенсорные нагрузки
1. Длительность сосредоточенного наблюдения
2. Плотность сигналов
3. Число производст. объектов одновременного наблюдения
4. Нагрузка на зрит. анализатор
а) размер объекта различения
б) работа с оптичес. приборами
в) наблюдение за экраном видеотерминалов
5. Нагрузка на слух.анализатор
5.3. Эмоциональная нагрузка
1. Степень ответственности. Значимость ошибки
2. Степень риска для собственной жизни
3. Степень риска за безопасность других лиц
5.4. Монотонность нагрузок
1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях
2. Продолжительность (в сек.) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций
5.5. Режим работы
1. Фактич. продолжительность
рабочего дня
2. Сменность работы

программ | Министерство труда США

Министерство труда выдает трудовые сертификаты для постоянной и временной занятости по следующим программам:

Программы сертификации иностранной рабочей силы позволяют работодателям США нанимать иностранных рабочих на временной или постоянной основе для заполнения рабочих мест, важных для экономики США. Сертификация может быть получена в тех случаях, когда может быть продемонстрировано, что в США недостаточно квалифицированных рабочих, готовых выполнять работу с заработной платой, соответствующей или превышающей преобладающую заработную плату, выплачиваемую за эту профессию в области предполагаемой занятости.

Программы сертификации иностранной рабочей силы призваны гарантировать, что допуск иностранных рабочих в Соединенные Штаты на постоянной или временной основе не повлияет отрицательно на возможности трудоустройства, заработную плату и условия труда американских рабочих.

Иммиграция на основе трудоустройства — это сложный процесс, в котором может участвовать ряд государственных учреждений в составе Федерального департамента труда, Государственного департамента труда, Службы гражданства и иммиграции США (СНГ) и Государственного департамента.Закон об иммиграции и гражданстве (INA) (8 U.S.C.1101 et seq.) Регулирует допуск иностранных рабочих в Соединенные Штаты. INA назначает генерального прокурора и государственного секретаря главными исполнителями своих положений.

О процессе сертификации иностранной рабочей силы

Положение о программе и часто задаваемые вопросы

Компенсация иностранным рабочим

Правила

требуют, чтобы заработная плата, подтвержденная в заявках на аттестацию иностранной рабочей силы, была средней заработной платой, выплачиваемой всем другим работникам по запрашиваемой профессии в области предполагаемой занятости.Эта средняя заработная плата называется преобладающей заработной платой. См. Раздел «Преобладающая заработная плата» для получения дополнительной информации.

Работодатель не имеет права платить неиммигрантам больше, чем преобладающая заработная плата.

Соблюдение требований работодателя

Работодатель должен знать, что при подаче заявки на свидетельство об иностранной рабочей силе работодатель обязан соблюдать все законы и постановления, касающиеся занятости. В отношении работников специальной (профессиональной) категории H-1B, временных сезонных сельскохозяйственных рабочих H-2A и временных несельскохозяйственных рабочих H-2B также применяются дополнительные обязательства.Подробную информацию об этих обязательствах можно найти в разделах, посвященных H-1B, H-2A и H-2B. Несоблюдение установленных законов и правил может потенциально привести к штрафам и судебным искам.

Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда отвечает за расследование и определение фактов искажения или несоблюдения работодателем требований программ H-1B, H-2A и H-2B, а также трудового законодательства, в основном Закона о справедливом труде. Закон о стандартах.

Рабочие визы, не связанные с DOL

Для получения информации о других визах для трудоустройства, не требующих сертификации Министерства труда, посетите веб-сайт Государственного департамента США по адресу http://travel.state.gov или сайт Службы гражданства и иммиграции США по адресу www.uscis.gov.

Сертификат безопасности на рабочем месте ICC

ICC обеспечивает высочайшие стандарты управления рисками на рабочем месте.

Ежегодно во всем мире около 2.8 миллионов жизней унесены несчастными случаями на работе и заболеваниями. Создание более безопасных рабочих мест имеет первостепенное значение, как и осознание важности независимо сертифицированных систем менеджмента здоровья и безопасности (OH & SAS).

ICC обеспечивает высочайшие стандарты управления рисками на рабочем месте.

Ежегодно во всем мире погибает около 2,8 миллиона человек из-за несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний. Создание более безопасных рабочих мест имеет первостепенное значение, как и осознание важности независимо сертифицированных систем менеджмента здоровья и безопасности (OH & SAS).

В январе 2018 года ISO 45001 был одобрен после подавляющего окончательного голосования 93% национальных органов по стандартизации (NSB) — членов ISO. OHSAS 18001 будет отозван после публикации ISO 45001: 2018, которая ожидается в марте 2018 года, и будет трехлетний период перехода с даты публикации.

В Европе безопасности труда уделяется большое внимание. Работодатели несут ответственность за безопасность всех во время работы. Работодатель должен организовать ввод на рабочее место нового сотрудника.Работодатель также обязан знакомить работников с правилами техники безопасности на рабочем месте и обучать их правильным методам работы.

Сотрудники также должны сами следить за безопасностью на работе. Работу нужно выполнять согласно инструкции. Если работа явно опасна, сотрудник может отказаться от нее.

На рабочих местах должно быть достаточное количество людей с навыками оказания первой помощи и оборудованием для оказания первой помощи, а также должны быть предоставлены инструкции о том, как действовать в чрезвычайных ситуациях.Работодатели организуют обучение персонала навыкам оказания первой помощи на работе.

Если на рабочем месте работает не менее десяти сотрудников, сотрудники выбирают сотрудника по безопасности, который будет их представлять. Инспектор по безопасности знакомится с вопросами безопасности труда, имеющими отношение к рабочему месту, участвует в проверках безопасности на рабочем месте и информирует сотрудников по вопросам, касающимся безопасности и здоровья на рабочем месте.

Для каждого рабочего места работодатель назначает менеджера по безопасности на рабочем месте, который помогает работодателю в сотрудничестве с работниками и органами по охране труда.

Оценка рисков

Каждый работодатель обязан постоянно и систематически контролировать рабочую среду своих сотрудников, следить за опасностями и любыми вредными последствиями работы, а также оценивать риски, связанные с здоровьем и безопасностью сотрудников. Оценка и анализ рисков позволяют работодателям выявлять любые недостатки в условиях труда своих сотрудников, которые необходимо исправить.

Sellen получает сертификат Fair Pay Workplace за достижения в области Pay Equity

Fair Pay Workplace, признанный символ справедливой оплаты труда во всем мире, объявила, что сертифицировала шесть компаний, включая Sellen, American Airlines, Anthem и другие, в качестве рабочих мест со справедливой оплатой.Каждая компания прошла тщательную оценку своих данных и практик с помощью прозрачного набора правил и стандартов и взяла на себя обязательство следовать индивидуальному плану действий, разработанному для поддержки их постоянного прогресса.

«Равенство в оплате труда можно измерить и рассчитать — и просто поставить галочку и заявить о его достижении больше не приемлемо для сотрудников, акционеров и других заинтересованных сторон», — сказала Хайди Дарем, исполнительный директор Fair Pay Workplace. «Эти компании, получившие сертификаты, лидируют в обеспечении равной оплаты за равный труд во всех своих организациях.Они продемонстрировали свою приверженность делу обеспечения справедливости в оплате труда посредством постоянного анализа и работают в партнерстве с FPW для достижения своих индивидуальных планов действий. Их сотрудники и заинтересованные стороны должны гордиться ».

Первый класс компаний, получивших сертификат Fair Pay Workplace:

  • American Airlines
  • Anthem
  • Databricks
  • NerdWallet
  • Sellen Construction
  • University of California, Irvine

Один раз в год, подсобное помещение анализ может быть дорогостоящим и трудоемким и, что самое главное, не может устранить основные причины несправедливости.Корпоративные лидеры теперь обращают внимание не только на устаревшие методологии, но и на подходы, основанные на данных, которые дают им возможность активно отслеживать несоответствия, глубоко общаться с сотрудниками и работать над устранением основных причин несправедливости в своей организации.

«Серьезное отношение к справедливой оплате труда и введение строгих сторонних статистических показателей — важный шаг вперед для определения и тестирования того, как выглядит гендерное и расовое равенство в оплате труда», — сказал генеральный директор Скотт Редман.«Наша приверженность разнообразию, справедливости и инклюзивности оказывает большее влияние, когда решения о заработной плате проверяются и подтверждаются через призму справедливости — и когда этот надежный анализ применяется к каждому предложению о работе и продвижению по службе, которое делает Селлен».

Fair Pay Workplace — это некоммерческая организация 501c3 и 501c6, миссией которой является устранение неравенства в оплате труда по признаку пола, расы и их пересечения для обеспечения стабильной справедливой оплаты труда на рабочем месте. FPW также является членской организацией и голосом за равную оплату труда работодателей и сотрудников.Сертификация Fair Pay Workplace Certification признает организации, приверженные истинному и постоянному равенству в оплате труда, используя набор правил и стандартов, определенных альянсом экспертов из дальновидных корпораций, академических кругов, человеческих ресурсов, науки о данных, DEI и правовой области. Установленные ими руководящие принципы закладывают основу для прозрачной и надежной оценки критериев, основанной на одобренной методологии справедливой оплаты труда.

О Fair Pay Workplace

Fair Pay Workplace — это некоммерческая организация, миссией которой является устранение неравенства в оплате труда по признаку пола, расы и этнической принадлежности для обеспечения стабильной справедливой оплаты труда на рабочем месте.FPW предлагает сертификацию справедливой оплаты труда, признанный во всем мире символ справедливой оплаты труда. Используя методологию, разработанную экспертами, FPW предлагает решительные меры, необходимые для достижения реального прогресса в направлении справедливой оплаты труда на сегодняшних рабочих местах. Посетите https://fairpayworkplace.org, чтобы узнать больше.

Компания Mattel получила сертификат «Отличное место для работы»

Эми Томпсон, исполнительный вице-президент и директор по персоналу, Mattel

Наша цель в Mattel — дать возможность следующему поколению исследовать чудеса детства и полностью раскрыть свой потенциал.Мы знаем, что эта невероятная работа была бы невозможна без наших сотрудников, поэтому мы очень рады сообщить, что компания Mattel теперь сертифицирована ™ от Great Place to Work®, мирового авторитета в области корпоративной культуры. Это уважаемое признание полностью основано на том, что наши сотрудники говорят о своем опыте работы в Mattel. В этом году 87% наших сотрудников заявили, что это отличное место для работы, по сравнению с 59% сотрудников типичной американской компании. Узнать больше о том, что говорят наши сотрудники, можно здесь .

Сертификация

Great Place to Work Certification — это окончательное признание «предпочтительный работодатель», которого компании стремятся достичь. Это единственное признание, полностью основанное на том, что сотрудники сообщают о своем опыте работы на рабочем месте, в частности, на том, насколько последовательно они испытывают высокое доверие на рабочем месте. Сертификация признана во всем мире как сотрудниками, так и работодателями и является мировым эталоном для выявления и признания выдающегося опыта сотрудников.

Мы стремимся развивать культуру, в которой все сотрудники имеют возможность полностью реализовать свой потенциал.В Mattel это означает сосредоточение внимания на общем благополучии, предоставление комплексных программ для поддержки физического, эмоционального, социального, финансового и профессионального благополучия. Мы гордимся уникальными способами использования этих программ для поддержки наших команд в период пандемии и знаем, что наша культура навсегда изменится к лучшему.

Мы также знаем, что Mattel находится на высоте, когда каждый член нашей команды чувствует себя уважаемым, включенным и услышанным — когда каждый может проявить себя как он сам и каждый день делать свою работу наилучшим образом.Имея женщину-соучредителя и представительство женщин в руководстве на протяжении всей нашей истории, мы давно привержены принципам разнообразия и интеграции и продолжаем культивировать рабочую среду, которая способствует равенству, вовлечению и расширению прав и возможностей. Недавно я поделился обновленной информацией о достижении целей Mattel в области разнообразия и интеграции, в которой я объявил о достижении 100% справедливой оплаты труда для всех сотрудников во всем мире и предоставил обновленную информацию о наших текущих благотворительных инициативах, направленных на создание более разнообразного и инклюзивного мира.

Несмотря на то, что компания Mattel признана прекрасным местом для работы, в действительности чествуют наших сотрудников. Мы считаем, что каждый сотрудник играет важную роль в создании культуры принадлежности и среды, в которой мы все можем процветать. За каждым из наших результативных усилий стоят наши трудолюбивые и увлеченные сотрудники. Их вклад сделал нас не только высокоэффективной глобальной компанией по производству игрушек, ориентированной на интеллектуальную собственность, но и отличным местом для работы.

Для нас большая честь получить это признание, и мы надеемся на постоянное улучшение нашей Культуры высокого доверия на основе опыта и идей наших замечательных людей.

Кодекс поведения

| Fair Labor Association

Компании, которые присоединяются к FLA, обязуются соблюдать десять принципов справедливого труда и ответственного выбора поставщиков (и / или производства) и соглашаются соблюдать Кодекс поведения на рабочем месте FLA в своей цепочке поставок. Кодекс поведения основан на стандартах Международной организации труда (МОТ) и направлен на защиту работников, производящих одежду, обувь, сельскохозяйственную продукцию и другие предметы, которыми пользуются потребители во всем мире.

Кодекс поведения на рабочем месте FLA

Преамбула

Кодекс поведения на рабочем месте FLA определяет стандарты труда, направленные на достижение достойных и гуманных условий труда. Стандарты Кодекса основаны на стандартах Международной организации труда и международно признанных передовых методах работы.

Предполагается, что компании, связанные с FLA, будут соблюдать все соответствующие и применимые законы и постановления страны, в которой работают работники, и применять Кодекс о рабочих местах на своих соответствующих предприятиях.Когда возникают различия или конфликты в стандартах, ожидается, что аффилированные компании будут применять самые высокие стандарты.

FLA следит за соблюдением Кодекса на рабочем месте, тщательно проверяя соблюдение критериев соответствия и Принципов мониторинга. Контрольные показатели соответствия определяют конкретные требования для соответствия каждому стандарту Кодекса, а Принципы мониторинга руководят оценкой соответствия. FLA ожидает, что аффилированные компании внесут улучшения, когда стандарты Кодекса не соблюдаются, и разработают устойчивые механизмы для обеспечения постоянного соблюдения.

FLA обеспечивает модель сотрудничества, подотчетности и прозрачности и служит катализатором позитивных изменений в условиях на рабочем месте. Как организация, которая способствует постоянному совершенствованию, FLA стремится быть мировым лидером в установлении передовых практик уважительного и этичного обращения с рабочими, а также в создании устойчивых условий, в которых работники получают справедливую заработную плату на безопасных и здоровых рабочих местах.


Трудовые отношения

Работодатели должны принимать и соблюдать правила и условия найма, которые уважают работников и, как минимум, защищают их права в соответствии с национальными и международными законами и положениями о труде и социальном обеспечении.

Недискриминация

Ни одно лицо не должно подвергаться какой-либо дискриминации при приеме на работу, включая прием на работу, компенсацию, продвижение по службе, дисциплину, увольнение или выход на пенсию, по признаку пола, расы, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, национальности, политических убеждений, социальной группы или этническое происхождение.

Притеснение или злоупотребление

К каждому сотруднику следует относиться с уважением и достоинством. Ни один сотрудник не должен подвергаться физическим, сексуальным, психологическим или словесным оскорблениям или оскорблениям.

Принудительный труд

Запрещается использование принудительного труда, включая труд заключенных, наемный труд, кабальный труд или другие формы принудительного труда.

Детский труд

Никто не может приниматься на работу в возрасте до 15 лет или моложе возраста завершения обязательного образования, в зависимости от того, что выше.

Свобода ассоциации и коллективных переговоров

Работодатели должны признавать и уважать право работников на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров.

Здоровье, безопасность и окружающая среда

Работодатели должны обеспечивать безопасные и здоровые условия на рабочем месте для предотвращения несчастных случаев и причинения вреда здоровью, возникающих в результате, связанных или происходящих в процессе работы или в результате эксплуатации объектов работодателя. Работодатели должны принимать ответственные меры для смягчения негативного воздействия рабочего места на окружающую среду.

Часы работы

Работодатели не должны требовать от рабочих работать больше обычного и сверхурочного времени, разрешенного законодательством страны, в которой трудятся работники.Обычная рабочая неделя не должна превышать 48 часов. Работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в каждые семь дней. Все сверхурочные работы должны быть согласованы. Работодатели не должны требовать сверхурочную работу на регулярной основе и должны компенсировать всю сверхурочную работу в виде надбавки. За исключением исключительных обстоятельств, сумма обычных и сверхурочных часов в неделю не должна превышать 60 часов.

Компенсация

Каждый работник имеет право на компенсацию за обычную рабочую неделю, достаточную для удовлетворения основных потребностей работника и обеспечения некоторого дискреционного дохода.Работодатели должны выплачивать как минимум минимальную заработную плату или соответствующую преобладающую заработную плату, в зависимости от того, какая из них выше, соблюдать все законодательные требования в отношении заработной платы и предоставлять любые льготы, требуемые законом или контрактом. Если компенсация не отвечает основным потребностям работников и не обеспечивает некоторый дискреционный доход, каждый работодатель должен сотрудничать с FLA, чтобы предпринять соответствующие действия, направленные на постепенное достижение такого уровня компенсации.

ПЕРЕВОДЫ : Пожалуйста, смотрите нижеприведенные PDF-файлы для перевода Кодекса поведения на рабочем месте FLA на другие языки.Для полных переводов кода и тестов кода на китайский, испанский и турецкий используйте языковой механизм в правом верхнем углу этой страницы.

Программа «Зеленое рабочее место» | Устойчивое развитие UC Davis

Green Workplace призвано помочь сотрудникам кампуса снизить воздействие на окружающую среду.

Программа Green Workplace показывает вам возможные шаги к более устойчивому рабочему пространству и отмечает ваши достижения. Есть действия, относящиеся к лабораториям и офисам, и мы продолжаем добавлять другие типы рабочих мест.Спасибо, что проявили интерес к озеленению своего рабочего места!

Участвуя, вы можете:

  • Экономия ресурсов и денег; некоторые скидки поставщиков могут быть доступны для сертифицированных лабораторий во время рекламных периодов
  • Улучшить повторное использование материалов и оборудования, а также уменьшить количество отходов, отправляемых на полигон
  • Снижение выбросов парниковых газов и воздействия на окружающую среду в отношении отходов, воды, энергии и т. Д.
  • Стройте отношения с сообществом, которые могут расширить возможности вашей работы
  • Получите признание за ваши усилия в области устойчивого развития и продвигайте эту работу среди коллег

Завершите процесс оценки и получите сертификат экологичного рабочего места всего за несколько недель (фактическое время зависит от места работы).


Новинка! Green Home Office / Кабинет

Работаете из дома или у вас есть учебное помещение, которое вы хотите сертифицировать как зеленое? Экологичность дома во время работы и учебы дает большие преимущества, аналогичные перечисленным выше. Экономьте ресурсы и деньги, повторно используйте и сокращайте отходы, а также уменьшайте выбросы парниковых газов и другие воздействия на окружающую среду.

Для участия просто заполните четыре онлайн-модуля ниже:

Затем отправьте электронное письмо на адрес greenworkplace @ ucdavis.edu, чтобы пройти сертификацию Green Home Office / Study Space.

Узнать больше


Почему экологично ваше рабочее место?

Система UC ставит перед собой амбициозные цели в области устойчивого развития. С более чем 14 000 сотрудников в Калифорнийском университете в Дэвисе сообщество лагеря, работая вместе, может значительно уменьшить его воздействие на окружающую среду.

Например, апилотная программа Green Office, проведенная в Мраке Халле в 2009 г., привела к:

  • Снижение потребления электроэнергии в будние дни на 18%
  • Снижение потребления электроэнергии в выходные на 33%
  • Сокращение количества свалок на 66%
  • 98% утечка бумаги
  • > 50% отходов превращается в компост, который раньше мог бы быть захоронен на свалках

Из всех типов зданий лаборатории являются наиболее энергоемкими.По сравнению с офисами или классами, лаборатории потребляют непропорционально большое количество энергии и воды на квадратный фут, а также производят значительно более твердые, химические и электронные отходы. Greenlabs вносят важный вклад в обеспечение устойчивости кампуса.


AdditionalResourcesForLabs

Узнайте, как другие организации и университеты способствуют обеспечению устойчивости в своих лабораториях:


Как принять участие | Создайте экологичное рабочее место

  • Шаг 1. Получите одобрение и узнайте больше во время начального этапа
    • Получите разрешение на участие от главы вашего отдела, MSO или руководителя (наш офис может помочь с дополнительной информацией, если это необходимо).
    • Назначьте как минимум одного Зеленого чемпиона, который возглавит вашу Зеленую команду (Зеленые чемпионы должны быть готовы потратить около четырех часов в месяц на оценку).
    • Запланируйте стартовую презентацию из нашего офиса со своими коллегами по работе, чтобы узнать о программе — чем больше, тем лучше!
  • Шаг 2: Завершите базовую оценку
    • Обратитесь в Управление устойчивого развития, чтобы запросить оценку экологичности рабочего места.Он будет отправлен вам в формате опроса Qualtrics.
    • Создайте свою зеленую команду, в которую должны входить люди, ответственные за закупки, ИТ, управление офисом и другой ключевой персонал. Решите, как вы будете проходить оценку.
    • Запланируйте обход рабочего места, чтобы определить возможности экономии энергии и отходов, а также оценить ваши текущие «зеленые» методы и проблемы.
    • Завершите оценку экологичности рабочего места. Команда Green Workplace готова ответить на любые вопросы.
    • После того, как ваша базовая оценка будет завершена, Green Workplace выдаст вам начальную оценку на основе ваших текущих действий и контрольный список для дополнительных действий. Завершение вашей оценки может занять всего несколько недель, хотя фактическое время будет варьироваться в зависимости от количества действий, предпринимаемых на рабочем месте.
  • Шаг 3. Ставьте цели и работайте над их достижением
    • Определите свое «зеленое видение». Какие аспекты устойчивости и сохранения ресурсов лучше всего соответствуют вашим ценностям на рабочем месте? Каковы ваши цели при сертификации?
    • Просмотрите свою базовую оценку и контрольный список, чтобы увидеть, какие действия вы хотите предпринять для достижения этих целей, и составьте план для их достижения.Сотрудники Green Workplace готовы предоставить вам рекомендации и ресурсы, пока вы над этим работаете.
    • бонусных баллов будут предоставлены за новаторское и образцовое выступление, так что проявите изобретательность!
  • Шаг 4. Сертифицировать и отметить
    • Отправьте обновленные действия из контрольного списка вместе с документом проверки выбранных действий. После проверки этих пунктов Green Workplace вы получите окончательный результат сертификации.
    • Сертификат
    • Platinum, Gold, Silver или Bronze предоставляется на основе баллов.
    • Платина. Баллы 90% и выше
    • Золото. Очки 80% -89%
    • Серебро. Очки 60% -79%
    • Бронза. Результаты50% -59%
    • Ваше рабочее место получит сертификат в рамке на ежегодном саммите по устойчивому развитию и графику зеленого рабочего места для использования в подписях электронной почты всех сотрудников. Вы также можете иметь право на специальные скидки от поставщиков лабораторий (пока действуют предложения).
    • Срок действия сертификата составляет четыре года.

Сертифицированный зеленый

Эти рабочие места в UC Davis имеют экологический сертификат!

  • Золото
    • Центр экологических ресурсов Тахо (сертифицирован с 2020 г., экологический чемпион: Энн Листон)
  • Серебро
    • Slupsky Lab (Сертифицирован с 2020 г., Зеленый Чемпион: Дарья Мищук)
    • Офис регистратора (сертифицирован с 2021 года, зеленый чемпион: Колин Гулдинг)
  • бронза
    • Ветеринарная служба кампуса (сертифицирована с 2021 года, зеленый чемпион: Кейси Вудворд)


Green Workplace FAQs

  • Сколько мне стоит присоединиться?
  • Zip, ноль, пшик! Это бесплатно.
  • Что, если, начав программу, в середине ее будут затоплены другие приоритеты?
  • Мы понимаем! Вы можете приостановить программу и запустить ее снова, когда ваша рабочая нагрузка станет легче. Однако, если вы не выполняли перезапуск в течение года с момента регистрации, вам придется начать заново, чтобы убедиться, что информация для вашей оценки актуальна. Мы разработали программу так, чтобы она занимала всего час или два в месяц, поэтому ее довольно легко включить в ваши регулярные операции.
  • Можем ли мы получить данные об энергии для сравнения нашего использования в начале и в конце программы?
  • Установка счетчиков электроэнергии на печатных платах — дорогое удовольствие, поэтому Sustainability Office не может предоставить эту услугу.Тем не менее, мы можем предоставить вам счетчики энергии для конкретных измерений прибора.
  • Сертификация одноразовая, или ее нужно продлевать?
  • Ваш сертификат действителен в течение трех лет с даты сертификации. Когда срок его действия истечет, наша команда свяжется с вами для получения обновленной информации. Мы поможем вам переподготовить вашу кафедру, и вы получите новый сертификат!
  • Как это повлияет на время моих сотрудников?
  • Мы разработали программу так, чтобы она занимала всего один-два часа в месяц, чтобы ее было легко выполнять в обычных условиях.Он также предназначен для нескольких приспособлений для распределения работы.
  • Что я получу от участия?
  • Ваше рабочее место получит сертификат по завершении программы, который будет представлен на ежегодном Саммите по устойчивому развитию. Мы также признаем вас на этом веб-сайте как сертифицированное «зеленое рабочее место». Каждый сотрудник также получит по электронной почте подпись, указывающую на то, что он сертифицирован Green Workplace. Это помимо удовольствия, которое вы получаете от участия в общеуниверситетском движении за уменьшение нашего воздействия на окружающую среду и экономию ресурсов.

Тренинг по сертификации ADA — i2i РАБОЧЕЕ МЕСТО

Тренинг по соблюдению Закона об американцах с ограниченными возможностями

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Этот документ предоставляется только в учебных целях и не предназначен для использования в качестве юридической консультации. Информация, изложенная в этом документе, предназначена только для общего использования, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения о расследованиях. При проведении расследования работайте с адвокатом по трудовым вопросам или частным детективом, чтобы соблюдать все применимые законы и правила.

АМЕРИКАНЦЫ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ ОБУЧЕНИЕ

Создание доступного рабочего места для всех

ПОВЕСТКА ДНЯ ОБУЧЕНИЯ

Правовая база

Определения

  • Определение инвалидности

  • Определение

  • Определение основной деятельности как инвалидность »

Практические действия, которые необходимо предпринять

  • Особые условия

  • Обсудить разумные приспособления

  • Вопросы собеседования, тестирования и найма

  • Доступность на рабочем месте

  • Ресурсы

    ЮРИДИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ADA

    АМЕРИКАНСКИМ ИНВАЛИДАМ ЗАКОН 1990 г.

    • Закон 1990 г. об американских инвалидах (ADA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении квалифицированных специалистов. человек с ограниченными возможностями.ADA также запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями в сфере государственных и местных государственных услуг, общественных мест, транспорта и телекоммуникаций. Закон соблюдается Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве, а также государственными и местными агентствами по обеспечению соблюдения гражданских прав, которые работают с Комиссией.

    ПЯТЬ НАЗВАНИЙ ADA

    • Раздел I– Из пяти заголовков Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Раздел I ADA относится к занятости.Согласно Разделу I ADA, покрываемые организации не должны дискриминировать квалифицированного человека с ограниченными возможностями. Это относится к процедурам подачи заявления о приеме на работу, найму, продвижению по службе и увольнению сотрудников, оплате труда, профессиональному обучению и другим условиям и привилегиям при приеме на работу.

    • Раздел II — Из пяти разделов Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Раздел II ADA относится к государственным и местным органам власти (государственным учреждениям). Раздел II ADA требует, чтобы агентства соблюдали правила, аналогичные разделу 504 Закона о реабилитации.Эти правила охватывают доступ ко всем услугам, программам или мероприятиям, предлагаемым государственным учреждением, и распространяют действие на предприятия общественного транспорта. Доступ включает в себя физический доступ, описанный в Единых федеральных стандартах доступности или Стандартах ADA для доступного дизайна, и доступ, которому могут препятствовать дискриминационные политики или процедуры организации.

    • Раздел III — Из пяти разделов Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Раздел III ADA относится к общественным объектам (частным организациям).Согласно Разделу III ADA, никто не может подвергаться дискриминации по признаку инвалидности в отношении полного и равного пользования товарами, услугами, удобствами или жилыми помещениями в любом месте общественного проживания любым лицом, которое владеет, арендует (или арендует) к), либо управляет местом общественного пользования.

    • Раздел IV — Из пяти разделов Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) Раздел IV ADA относится к телекоммуникациям. Раздел IV ADA касается доступа к телефону и телевидению для лиц с нарушениями слуха и речи.Особые требования в соответствии с Разделом IV включают в себя: субтитры для объявлений о государственных услугах, финансируемых из федерального бюджета (PSA), а телефонные компании должны предоставлять услуги ретрансляции внутри штата и между штатами (TRS) 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

    • Раздел V — Из пяти заголовков Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Раздел V ADA относится к различным положениям, большинство из которых применимо ко всем заголовкам ADA.

    РАЗДЕЛ I ADA

    Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года запрещает частным работодателям, правительствам штата и местным властям, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, найме, увольнении, продвижение по службе, компенсация, профессиональное обучение и другие условия и привилегии при приеме на работу.ADA распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, включая органы государственного управления штата и местные органы власти. Это также относится к агентствам по трудоустройству и трудовым организациям.

    РАЗДЕЛ II

    Раздел II ADA запрещает местным общественным организациям дискриминировать людей с ограниченными возможностями. Это означает такие организации, как местная школьная система, общественные поезда, общественное жилье и другие правительственные здания города и штата.

    Например, Раздел II — это причина, по которой в вашей местной библиотеке должен быть пандус или лифт, а в государственном жилье должно быть предусмотрено размещение служебных животных, даже если домашние животные не допускаются.

    Раздел 508 закона требует от государственных органов предоставлять доступ к электронному контенту, включая видео, PDF-файлы и другой онлайн-контент. По данным Digital.gov, для предприятий и государственных учреждений это включает в себя добавление подписей к видео или предоставление стенограмм.

    РАЗДЕЛ III ADA

    Раздел III ADA посвящен частным предприятиям, таким как отели, рестораны, театры, продуктовые магазины и хозяйственные магазины. Если у вас частный бизнес, вам стоит обратить на это внимание.

    Раздел III требует, чтобы компании предоставляли услуги в «интегрированной среде», что означает, например, что ресторан не может сказать, что люди в инвалидных колясках могут приходить только в третью среду месяца.

    Раздел III также требует, чтобы компании избавились от дискриминационных стандартов доступности для доступа, сделали разумные приспособления и по возможности предоставляли вспомогательные средства или услуги для обеспечения эффективного общения.

    В отличие от правительств штата или местных органов власти, частные предприятия могут не соблюдать ADA, если они представляют собой «чрезмерное бремя».«Например, ресторану в историческом здании может не потребоваться установка лифта, если потребуется отремонтировать все здание.

    ПОПРАВКИ К ADA С ADAAA 2008

    После публикации Закона об американцах с ограниченными возможностями: ваши обязанности как работодателя Верховный суд постановил, что при определении наличия у человека «инвалидности» ADA необходимо учитывать, человек существенно ограничен в выполнении основной жизненной деятельности при использовании смягчающих мер.Это означает, что если у человека мало или совсем нет трудностей с выполнением какой-либо важной жизненной деятельности из-за того, что он / она использует смягчающие меры, то этот человек не будет соответствовать первому определению ADA для термина «инвалидность». Верховный суд вынес постановления по делу Саттон против United Airlines, Inc., 527 U.S. ____ (1999) и Мерфи против United Parcel Service, Inc., 527 U.S. ____ (1999).

    В результате постановления Верховного суда руководство данного документа по смягчающим мерам, содержащееся в разделе «Дополнительные вопросы и ответы по Закону об американцах с ограниченными возможностями», было отменено.Согласно постановлению Верховного суда, наличие у человека «инвалидности» ADA определяется с учетом положительных и отрицательных эффектов смягчающих мер, применяемых этим лицом. Решение Верховного суда больше ничего в этом документе не меняет.

    Для получения дополнительной информации о постановлениях Верховного суда и их влиянии на определение того, соответствуют ли конкретные лица определению «инвалидности», обратитесь к Инструкциям для полевых офисов: анализ сборов ADA после решений Верховного суда, касающихся «инвалидности» и «квалифицированных», , который можно найти на сайте EEOC www.eeoc.gov.

    ИСПОЛНЕНИЕ И СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ADA

    Положения ADA соблюдаются Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации на основании своей инвалидности, могут подать иск в EEOC в любом из его офисов, расположенных на всей территории Соединенных Штатов. См. Дополнительные сведения в ресурсах или убедитесь, что ваш EEO — это плакат о трудоустройстве по закону.

    Обвинение в дискриминации должно быть подано в течение 180 дней с момента дискриминации, если нет закона штата или местного законодательства, которое также предусматривает защиту от дискриминации по признаку инвалидности.В таких случаях у истца есть 300 дней для предъявления обвинения.

    Комиссия расследует и сначала попытается разрешить обвинение путем примирения, следуя тем же процедурам, которые использовались для рассмотрения обвинений в дискриминации, поданных в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. ADA также включает средства правовой защиты, содержащиеся в Разделе VII. Эти средства правовой защиты включают прием на работу, продвижение по службе, восстановление на работе, возврат заработной платы и гонорары адвокатам. Разумное приспособление также доступно в качестве средства правовой защиты в соответствии с ADA.


    ДРУГАЯ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

    Дискриминация людей с ограниченными возможностями на рабочем месте является незаконной, если ее практикуют:

    • агентства по трудоустройству,

    • трудовые организации и

    • комитеты по трудоустройству.

    Все работодатели, включая государственных и местных органов власти, с 15 и более сотрудниками

    КТО ЗАЩИЩЕН АМЕРИКАНЦАМИ С ИНВАЛИДАМИ?

    Раздел I ADA защищает квалифицированных лиц с ограниченными возможностями от дискриминации при приеме на работу.Согласно ADA, человек имеет инвалидность, если у него есть физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает его основную жизненную активность. ADA также защищает людей, у которых есть записи о существенно ограничивающих нарушениях, и людей, которые считаются имеющими существенно ограничивающие нарушения.

    Чтобы получить защиту в соответствии с ADA, физическое лицо должно иметь, иметь запись или считаться имеющим существенное, а не незначительное нарушение. Существенное нарушение — это нарушение, которое значительно ограничивает или ограничивает основную жизненную деятельность, такую ​​как слух, зрение, речь, дыхание, выполнение ручных задач, ходьба, уход за собой, обучение или работа.

    Лицо с ограниченными возможностями также должно иметь квалификацию для выполнения основных функций работы с разумными приспособлениями или без них, чтобы получить защиту со стороны ADA. Это означает, что соискатель или сотрудник должен:

    • соответствовать вашим требованиям к работе в отношении образования, опыта работы, навыков, лицензий и любых других квалификационных стандартов, связанных с работой; и

    TheADA не вмешивается в ваше право нанять наиболее квалифицированного кандидата.ADA также не налагает никаких обязательств на позитивные действия. ADAs просто запрещает вам дискриминировать квалифицированного заявителя или сотрудника из-за ее инвалидности.

    ОПРЕДЕЛЕНИЯ ADA

    ЧТО ТАКОЕ ИНВАЛИДНОСТЬ?

    • Физическое или психическое нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, запись такого нарушения или рассматриваемое как имеющее такое нарушение.

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ «ОСНОВНАЯ ЖИЗНЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»

    Основная жизненная деятельность — деятельность, которую средний человек может выполнять с небольшими трудностями или без них.

    МЕРЫ ПО СМЯГЧЕНИЮ

    Меры по смягчению — Используемая мера (например, лекарства или очки), которая устраняет или уменьшает симптомы нарушения, так что она больше не является существенным ограничивающим фактором.

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ «ОТНОСИТСЯ К ИНВАЛИДНОСТИ»

    «Считается» означает, что лицо либо:

    • имеет инвалидность, которая существенно не ограничивает его основную жизнедеятельность;

    • Имеет нарушение, которое существенно ограничивает основную жизненную деятельность только в результате отношения к ним других; или

    • Не имеет обесценения, но рассматривается предприятием как имеющее обесценение.

    ПРЕДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ

    КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ В соответствии с ADA

    Основные функции — это основные должностные обязанности, которые сотрудник должен быть в состоянии выполнять, с разумными приспособлениями или без них. Вам следует внимательно изучить каждую работу, чтобы определить, какие функции или задачи важны для ее выполнения. (Это особенно важно перед тем, как принимать меры по трудоустройству, такие как набор, реклама, прием на работу, продвижение по службе или увольнение).

    Факторы, которые следует учитывать при определении того, является ли функция существенной, включают:

    • , существует ли причина, по которой эта должность существует для выполнения этой функции,

    • количество других сотрудников, доступных для выполнения функции или среди которых выполнение этой функции функция может быть распределена, и

    • степень квалификации или навыков, необходимых для выполнения функции.

    Ваше мнение о том, какие функции являются важными, и письменное описание должностных обязанностей, подготовленное до объявления о приеме на работу или собеседования, будут рассматриваться EOC как свидетельство выполнения основных функций. К другим видам свидетельств, которые будет учитывать EOC, относятся:

    • фактический опыт работы нынешних или прошлых сотрудников на работе,

    • время, потраченное на выполнение функции,

    • последствия отсутствия требования о том, чтобы сотрудник выполняют функцию, а

    условия коллективного договора.

    НЕЗАКОННЫЕ НАРКОТИКИ

    Любой, кто в настоящее время незаконно употребляет наркотики, не находится под защитой ADA и может быть лишен работы или уволен на основании такого употребления. ADA не препятствует работодателям проверять кандидатов или сотрудников на предмет употребления незаконных наркотиков или принимать решения о приеме на работу на основе поддающихся проверке результатов. Тест на незаконное употребление наркотиков не считается медицинским обследованием в соответствии с ADA; следовательно, это не запрещенный медицинский осмотр перед приемом на работу, и вам не нужно будет доказывать, что проведение теста связано с работой и соответствует бизнес-потребностям.ADA не поощряет, не разрешает и не запрещает тесты на наркотики.

    Имеют ли люди, употребляющие наркотики незаконно, права в соответствии с TheAda?

    ИНТЕРВЬЮ, ТЕСТИРОВАНИЕ И НАЙМ

    КОГДА НЕ ЗАБУДЬТЕ ЭТИ ОГРАНИЧЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ADA.

  • требовать от заявителя прохождения медицинского обследования перед тем, как делать предложение о работе.

Вы можете задать кандидату вопросы о способности выполнять связанные с работой функции, если вопросы не сформулированы с точки зрения инвалидности. Вы также можете попросить заявителя описать или продемонстрировать, как заявитель будет выполнять свои служебные функции, с разумными приспособлениями или без них.

Работодатели не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или проводить медицинские осмотры до тех пор, пока они не сделают условное предложение о работе соискателю.

Работодатели обязаны делать разумные приспособления, чтобы позволить кандидатам с ограниченными возможностями участвовать в процессе собеседования.

Работодатели не могут спрашивать, есть ли у заявителя физические или психические нарушения, получал ли он компенсацию работникам или когда-либо употреблял запрещенные наркотики.

Известная инвалидность: могу спросить, как мы можем вас устроить, но не могу больше ничего задать

Вопросы, которых следует избегать в интервью

ТЕМЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ИЗБЕЖАТЬ В соответствии с ADA

Например: темы о защищенной информации, такие как FMLA, ADA, лекарства, необходимость в жилье и т. д.

Не нервничайте и не нервничайте.

Твердо и уверенно сформулируйте следующее примерное словоблудие:

«Эта информация не будет использоваться для определения того, продвинетесь ли вы в процессе найма».

«Если вы продвинетесь вперед в процессе приема на работу, вы сможете работать с HR над подходящим размещением».

ПОСЛЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ADA

После того, как предложение о работе сделано и до начала работы, вы можете потребовать, чтобы кандидат прошел медицинское обследование, если все, кто будет работать в данной категории работы, также должны пройти экспертиза.Вы можете обусловить предложение о работе результатами медицинского обследования. Однако, если человек не принят на работу, потому что медицинское обследование выявляет наличие инвалидности, вы должны иметь возможность доказать, что причины исключения связаны с работой и необходимы для ведения вашего бизнеса. Вы также должны быть в состоянии доказать, что не было разумного приспособления, которое позволило бы человеку выполнять основные рабочие функции.

После того, как вы наняли соискателя, вы не можете требовать медицинского обследования или задавать сотруднику вопросы об инвалидности, если вы не докажете, что эти требования связаны с работой и необходимы для ведения вашего бизнеса.Вы можете проводить добровольные медицинские осмотры, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников.

Результаты всех медицинских осмотров или информация по запросам об инвалидности должны храниться в тайне и храниться в отдельных медицинских картах. Вы можете предоставить медицинскую информацию, требуемую законами о компенсации работникам штата, агентствам, которые применяют такие законы.

СООТВЕТСТВУЮЩИЕ РЕШЕНИЯ О ПРИБОРЕ В СООТВЕТСТВИИ С ADA

В. Может ли работодатель отказать в приеме на работу физического лица или уволить нынешнего сотрудника, который незаконно употребляет наркотики, в соответствии с ADA?

А.да. Лица, которые в настоящее время незаконно употребляют наркотики, специально исключены из-под защиты ADA. Однако ADA не исключает:

  • человек, которые успешно завершили или в настоящее время проходят программу реабилитации и больше не употребляют наркотики, и

  • человек, ошибочно считающихся причастными к незаконному употреблению наркотиков.

В. Могу ли я учитывать здоровье и безопасность при принятии решения о найме соискателя или удержании работника с ограниченными возможностями?

А.ADA разрешает работодателю требовать, чтобы человек не представлял прямой угрозы здоровью и безопасности человека или других лиц на рабочем месте. Прямая угроза означает значительный риск причинения значительного ущерба. Вы не можете отказать в приеме на работу или уволить человека из-за несколько повышенного риска причинения вреда себе или другим. Вы также не можете сделать это на основании спекулятивного или отдаленного риска. Определение того, что человек представляет собой прямую угрозу, должно основываться на объективных фактических данных, касающихся нынешней способности человека выполнять основные должностные функции.Если заявитель или сотрудник с ограниченными возможностями представляет прямую угрозу для здоровья или безопасности самого себя или других, вы должны подумать, можно ли устранить или снизить риск до приемлемого уровня с помощью разумных приспособлений.

В. Если у меня есть несколько подходящих кандидатов на работу, требует ли ADA, чтобы я нанял соискателя с ограниченными возможностями?

A. Нет. Вы можете нанять самого квалифицированного кандидата. TheADAonly запрещает вам дискриминировать квалифицированного человека с ограниченными возможностями на основании инвалидности.

КАК УПРАВЛЯТЬ КОНКРЕТНЫМИ СИТУАЦИЯМИ, ЗАЩИЩЕННЫМИ ADA — MEDICATIONS

В. Один из моих сотрудников — диабетик, но ежедневно принимает инсулин для контроля своего диабета. В результате диабет не оказывает существенного влияния на его работу. Он защищен АДА?

А. Да. Решение о том, есть ли у человека инвалидность в соответствии с ADA, принимается без учета таких смягчающих мер, как лекарства, вспомогательные средства и разумные приспособления. Если у человека есть нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность, он находится под защитой ADA, независимо от того, что болезнь или состояние или их последствия можно исправить или контролировать.

КАК УПРАВЛЯТЬ КОНКРЕТНЫМИ СИТУАЦИЯМИ, ЗАЩИЩЕННЫМИ ADA — ВИЧ / СПИД

В. Обнаруживает ли ADA людей со СПИДом?

А. Да. История законодательства показывает, что Конгресс предназначал АДА для защиты людей со СПИДом и ВИЧ от дискриминации.

РАЗУМНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ

Разумное приспособление — это любое изменение или приспособление к работе или рабочей среде, которое позволяет квалифицированному соискателю или работнику с ограниченными возможностями участвовать в процессе подачи заявления о приеме на работу, выполнять основные функции работы или пользоваться льготами и привилегии при приеме на работу, равные тем, которыми пользуются сотрудники без инвалидности.Например, разумное приспособление может включать:

  • приобретение или модификацию оборудования или устройств,

  • реструктуризацию рабочих мест,

  • неполный рабочий день или измененные графики работы,

  • перевод на вакантную должность,

  • корректировка или изменение экзаменов, учебных материалов или правил,

  • обеспечение читателей и переводчиков и

  • обеспечение доступности рабочего места для людей с ограниченными возможностями.

Также необходимо принять разумные меры, чтобы позволить человеку с инвалидностью участвовать в процессе подачи заявления и пользоваться льготами и привилегиями при приеме на работу, равными тем, которые доступны другим сотрудникам.

Невозможность обеспечить разумное приспособление к известным физическим или умственным ограничениям квалифицированного лица с ограниченными возможностями является нарушением ADA, кроме случаев, когда это приведет к чрезмерным затруднениям в работе вашего бизнеса.Чрезмерные трудности означают, что проживание потребует значительных трудностей или затрат.

  • Разумное приспособление — изменение или приспособление к работе, рабочей среде или обычному порядку ведения дел, которые позволяют квалифицированному лицу с ограниченными возможностями пользоваться равными возможностями трудоустройства. Например:

  • Модификации или корректировки процесса подачи заявления о приеме на работу, которые позволяют квалифицированному кандидату с ограниченными возможностями рассматриваться на должности, которую желает такой квалифицированный кандидат; или

  • Модификации или корректировки рабочей среды, или способа или обстоятельств, при которых занимаемая или желаемая должность обычно выполняется, что позволяет квалифицированному лицу с ограниченными возможностями выполнять основные функции этой должности; или

  • Изменения или корректировки, которые позволяют работнику застрахованной организации с ограниченными возможностями пользоваться такими же льготами и привилегиями при приеме на работу, как и другие работники, находящиеся в аналогичном положении, без инвалидности.

КАК НАИЛУЧШИЙ СПОСОБ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗУМНОГО РАЗМЕЩЕНИЯ?

Часто, когда квалифицированный человек с ограниченными возможностями просит о разумном приспособлении, подходящее приспособление очевидно. Человек может предложить разумное приспособление, основываясь на своей жизни или опыте работы. Однако, если подходящее приспособление не сразу очевидно, вы должны приложить разумные усилия, чтобы его найти. Лучший способ сделать это — неформально проконсультироваться с заявителем или сотрудником о возможных вариантах адаптации, которые позволят этому человеку участвовать в процессе подачи заявки или выполнять основные функции работы.Если в ходе консультации не будет найдено подходящее жилье, вы можете связаться с EEOC, государственными или местными агентствами профессиональной реабилитации, либо государственными или местными организациями, представляющими или предоставляющими услуги лицам с ограниченными возможностями. Другой ресурс — Сеть размещения вакансий (JAN). JAN — это бесплатная консультационная служба, которая помогает работодателям подбирать индивидуальные условия для работы. Телефон: 1-800-526-7234.

КОГДА РАЗУМНОЕ ЖИЛЬЕ СТАНОВИТСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ ТРУДОМ?

Нет необходимости обеспечивать разумное приспособление, если это может вызвать неоправданные трудности.Неоправданные трудности означают, что приспособление будет чрезмерно дорогостоящим, обширным, существенным или разрушительным или коренным образом изменит характер или деятельность бизнеса. Среди факторов, которые необходимо учитывать при определении того, является ли жилье чрезмерным затруднением, являются его стоимость, размер работодателя, финансовые ресурсы, а также характер и структура его работы.

Если конкретное жилье представляет собой неоправданные трудности, вы должны попытаться найти другое жилье, которое не будет создавать таких затруднений.Если из-за затрат возникают неоправданные трудности, вы также должны учитывать, доступно ли финансирование для жилья из внешнего источника, такого как агентство профессиональной реабилитации, и могут ли расходы на предоставление жилья быть компенсированы налоговыми льготами или вычетами на уровне штата или федерального бюджета. Вы также должны предоставить заявителю или работнику с ограниченными возможностями возможность предоставить жилье или оплатить ту часть жилья, которая представляет собой чрезмерные трудности.

В. Обязан ли я обеспечить разумное приспособление для человека, если я не знаю о его физическом или умственном поражении?

А.Нет. Обязательство работодателя по обеспечению разумного приспособления распространяется только на известные физические или умственные ограничения. Однако это не означает, что заявитель или сотрудник должен всегда сообщать вам об инвалидности. Если инвалидность очевидна, например, заявитель пользуется инвалидной коляской, работодатель «знает» об инвалидности, даже если заявитель никогда о ней не упоминает.

В. Как я могу определить, подходит ли разумное приспособление и какой тип приспособления должен быть доступен?

А.Требование обычно запускается по запросу человека с ограниченными возможностями, который часто может предложить подходящее жилье. Адаптация должна производиться в индивидуальном порядке, поскольку характер и степень инвалидности, а также требования к работе могут быть разными. Основным критерием выбора конкретного типа жилья является его эффективность, т. Е. Позволяет ли оно человеку с ограниченными возможностями выполнять основные функции своей работы.Это не обязательно должно быть лучшее приспособление или приспособление, которое предпочел бы человек с ограниченными возможностями, хотя в первую очередь следует учитывать предпочтения данного человека. Однако, как работодатель, вы имеете право окончательного выбора между эффективными условиями проживания, и вы можете выбрать то, что является наименее дорогостоящим или более простым в предоставлении.

В. Когда я должен рассматривать перевод сотрудника с ограниченными возможностями на другую работу в качестве разумного приспособления?

А.Если сотрудник с ограниченными возможностями не может выполнять свою нынешнюю работу даже при условии разумного приспособления, вы должны рассмотреть вопрос о переводе сотрудника на существующую должность, которую она может выполнять с разумным приспособлением или без него. Требование рассмотреть возможность переназначения распространяется только на сотрудников, а не на соискателей. От вас не требуется создавать вакансию или подталкивать другого сотрудника для создания вакансии. Вы также не обязаны продвигать сотрудника с ограниченными возможностями на более высокую должность.

В. Что делать, если заявитель или сотрудник отказывается принять жилье, которое я предлагаю?

A. TheADA предусматривает, что работодатель не может требовать от квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями принять жилье, которое не запрашивается и не требуется человеку. Однако, если в необходимом разумном приспособлении отказано, лицо может считаться неквалифицированным.

ДОСТУП К РАБОЧЕМУ МЕСТУ

ДОСТУП К ОБЪЕКТАМ

В. Если у нашего предприятия есть спа в здании, должен ли он быть доступен для сотрудников с ограниченными возможностями?

А.да. Согласно ADA, работники с ограниченными возможностями должны иметь равный доступ ко всем льготам и привилегиям при приеме на работу, которые доступны работникам, находящимся в аналогичном положении, без инвалидности. Обязанность обеспечить разумное приспособление распространяется на все нерабочие объекты, предоставленные или обслуживаемые вами для ваших сотрудников. Это включает в себя кафетерии, холлы, аудитории, транспорт и консультационные услуги, предоставляемые компанией. Если обеспечение доступности существующего объекта было бы чрезмерным затруднением, вы должны предоставить аналогичное средство, которое позволит человеку с ограниченными возможностями пользоваться льготами и привилегиями при приеме на работу, аналогичными тем, которыми пользуются другие сотрудники, если только это не будет чрезмерным затруднением.

ДОСТУП К ОБУЧЕНИЮ ПО ADA

В. Если я заключу контракт с консалтинговой фирмой на разработку учебного курса для моих сотрудников, и фирма организует проведение курса в отеле, недоступном для одного из моих сотрудников, Я несу ответственность согласно ADA?

А. Да. Работодатель не может делать в рамках договорных или иных отношений то, что ему запрещено делать напрямую. От вас потребуется предоставить место, которое легко доступно и может использоваться вашим сотрудником с ограниченными возможностями, если это не создаст неоправданных трудностей.

ДОСТУП К ОБЪЕКТАМ В СООТВЕТСТВИИ С ADA

В. Каковы мои обязанности как работодателя по обеспечению доступности моих объектов?

A. Как работодатель, вы несете ответственность в соответствии с Разделом I ADA за обеспечение доступа к помещениям для квалифицированных соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями в качестве разумного приспособления, если это не вызовет чрезмерных трудностей. Доступность должна быть предоставлена ​​для того, чтобы квалифицированный кандидат мог участвовать в процессе подачи заявки, чтобы квалифицированный специалист мог выполнять основные должностные функции и позволял сотруднику с ограниченными возможностями пользоваться льготами и привилегиями, доступными другим сотрудникам.Однако, если ваш бизнес является местом общественного пользования (например, рестораном, розничным магазином или банком), у вас есть другие обязательства по обеспечению доступности для широкой публики в соответствии с Разделом III ADA. Раздел III также потребует, чтобы общественные помещения и коммерческие объекты (например, офисные здания, фабрики и склады) обеспечивали доступность при новом строительстве или при изменении существующих структур.

О СТРАХОВАНИИ ИНВАЛИДОВ

Q.Требуется ли дополнительная страховка для сотрудников с ограниченными возможностями?

A. Нет. TheADAonly требует, чтобы вы предоставляли сотруднику с ограниченными возможностями равный доступ к любому медицинскому страхованию, которое вы предоставляете другим сотрудникам. Например, если ваше медицинское страхование для определенных видов лечения ограничено указанным числом в год, а сотруднику из-за инвалидности требуется больше указанного числа, ADA не требует, чтобы вы предоставляли дополнительное покрытие для удовлетворения требований этого сотрудника. потребности в медицинском страховании.TheADA также не требует изменений в планах страхования, которые исключают или ограничивают страховое покрытие для уже существующих условий.

УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРАКТИКИ, КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ УЧИТАТЬ ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ С ЛЮДЯМИ С ИНВАЛИДАМИ

Остерегайтесь использования устаревших, оскорбительных терминов. Такие слова, как «инвалиды» ​​или «прикованные к инвалидной коляске», сегодня неприемлемы. Многим инвалидам-колясочникам не нравится слово «связанный» из-за его отрицательного значения, означающего, что они привязаны к стулу. Инвалидные коляски дают свободу и мобильность.«Доступно для инвалидных колясок» — более подходящий термин. Инвалид — это широкий и общий термин, который, по мнению многих, подразумевает беспомощность. Отключено более уместно. ТАКЖЕ ИЗБЕГАЙТЕ ЗАРАЖЕНИЙ, ЖЕРТВЫ, СТРАДАЮЩЕЙ СРОКАМИ.

Основы общения

Люди, которые никогда не общались с человеком с психическими или физическими недостатками, могут думать об этом обмене как о пугающем или нервном. Они могут беспокоиться, о чем говорить или как не пялиться. Эти опасения понятны, но важно понимать, что к людям с ограниченными возможностями нужно относиться так же, как и ко всем остальным.

Самая важная часть взаимодействия с человеком с инвалидностью — это увидеть того человека, для которого он или она, а не то, какой у него инвалидность. Все сводится к осознанию инвалидности и этикета инвалидности. И чтобы помочь повысить осведомленность, компания Vantage Mobility разработала несколько полезных советов, которые следует запомнить:

  • Постарайтесь понять человека и его или ее инвалидность, прежде чем ожидать, что вас поймут. Бывают случаи, когда вы изо всех сил стараетесь относиться к человеку с ограниченными возможностями с уважением, и это приводит к обратным результатам.Вас могут неправильно воспринять или, возможно, непреднамеренно кого-то обидеть. Прежде чем рассердиться и подумать: «Они должны понять, что я не пытался показаться грубым», отойдите от ситуации и поймите, что может быть много факторов, способствующих тому, почему этот человек расстроился.

  • Поговорите с человеком раньше его или ее опекуна. Человека с искаженной фигурой или дефектом речи в результате физического недостатка часто игнорируют, потому что люди предполагают, что он или она страдает психическим расстройством, и не понимают.Всегда говорите с человеком с ограниченными возможностями, прежде чем подходить к опекуну; это уважительный поступок. Обращаясь в первую очередь к опекуну, человек с ограниченными возможностями предполагает, что вы считаете его или ее неравным или недееспособным; это сразу же вредит отношениям.

  • Отрегулируйте позу на уровне глаз. Разница в росте между людьми в инвалидных колясках и здоровыми людьми может вызвать невысказанное чувство превосходства и неполноценности. В целях безопасности сядьте или встаньте на уровне глаз с инвалидом, когда это уместно и возможно.Найти стол, за которым можно сесть, — отличный вариант, потому что он может устранить любые видимые различия, например инвалидную коляску. Сидеть на стуле (со столом или без него) также лучше, чем стоять на коленях, так как человек в инвалидной коляске может почувствовать себя ребенком.

  • Установить зрительный контакт; никогда не избегайте людей с ограниченными возможностями. Люди, которые опасаются, что они могут сделать или сказать что-то непреднамеренно неуважительное по отношению к человеку с ограниченными возможностями, иногда по умолчанию вообще игнорируют этого человека.Никогда не делай этого. Люди с ограниченными возможностями — люди, и их существование заслуживает признания. Любой человек почувствовал бы себя ужасно, если его игнорируют; это никогда не бывает правильным выбором.

  • Спросите, нужна ли ему помощь, прежде чем оказывать ее. Не пытайтесь удовлетворить все потребности человека с ограниченными возможностями, пытаясь проявить уважение. Лучше спросить: «Я могу чем-нибудь вам помочь?» или: «Вы хотите, чтобы я открыл дверь?» Помощь до того, как спросить, означает, что он неспособен и может обидеть человека, особенно если он много работал, чтобы позаботиться о себе.

  • Найдите общих черт до , думая о различиях . Общая земля — ​​это основа всех человеческих связей; Как только вы найдете что-то общее, вы сможете справиться с различиями. Например, человек в инвалидной коляске может использовать подъемник для инвалидной коляски и ручное управление для транспортировки в машину и вождения. Вместо того, чтобы думать о том, как вы и этот человек водите по-разному, сосредоточьтесь на общем: вы оба водите машину. В этом случае разница не имеет значения.

  • Не преследуйте людей с ограниченными возможностями. Упоминание кого-либо как «жертва травмы спинного мозга » или «жертва церебрального паралича » лишает этого человека власти. Он отказывается от их силы и способности преодолевать, потому что акцент делается на том, что с ними произошло, а не на том, что они с этим сделали. Было бы более уместно называть кого-то с инвалидностью «выжившим».

  • Не думайте, что они видят свою инвалидность как трагедию.Многие люди с ограниченными возможностями прошли через тяжелые эмоции, чтобы быть счастливыми и довольными своей жизнью. На первый взгляд безобидное заявление вроде «Мне очень жаль, что с вами случилось» или что-то в этом роде может заставить человека с ограниченными возможностями грустить и сожалеть.

  • Не стоит недооценивать способности человека с ограниченными возможностями. Многие люди с ограниченными возможностями могут самостоятельно позаботиться о себе. Они долго приспосабливались к другому образу жизни — будь то покупка транспортных средств с инвалидными колясками для транспортировки, предварительный звонок, чтобы убедиться, что ресторан доступен для инвалидных колясок, укладка плитки в своих домах, чтобы избежать трения инвалидной коляски о ковер и т. Д.Они понимают, на что они способны и каковы их ограничения, поэтому не беспокойтесь о них.

  • Источник: Vantage Mobility.com

ТРЕБОВАНИЯ И РЕСУРСЫ ПОД ADA

В. Требует ли ADA, чтобы я публиковал уведомление с объяснением его требований?

A. TheADA требует, чтобы вы разместили уведомление в доступном формате для заявителей, сотрудников и членов трудовых организаций с описанием положений Закона.EEOC предоставит работодателям плакат с кратким изложением этих и других требований федерального законодательства о недискриминации. EEOC также предоставит рекомендации по предоставлению этой информации в доступных форматах для людей с ограниченными возможностями.

РЕСУРСЫ

Для получения более подробной информации о требованиях ADA, влияющих на занятость , обращайтесь:

Комиссия по равным возможностям трудоустройства
P.O. Box 7033
Lawrence, Kansas 66044
(800) 669-4000 (Voice), (800) 669-6820 (TDD)

Для получения более конкретной информации о требованиях ADA, влияющих на общественные помещения и государственные и местные правительственные услуги , обращайтесь:

Министерство юстиции
Управление Закона об американцах с ограниченными возможностями
Отдел гражданских прав
P.О. Box 66118
Вашингтон, округ Колумбия 20035-6118
(202) 514-0301 (голосовой)
(202) 514-0381 (TDD)
(202) 514-0383 (TDD)

Для получения более подробной информации о требованиях к доступный дизайн в новом строительстве и переделках контакт:

Архитектурные и транспортные барьеры
Совет по соответствию
1111 18th Street, NW
Suite 501
Вашингтон, округ Колумбия 20036
800-USA-ABLE
800-USA-ABLE (TDD)

Для получения более конкретной информации о требованиях ADA, касающихся перевозки , обращайтесь:

Департамент транспорта
400 Seventh Street, SW
Вашингтон, округ Колумбия 20590
(202) 366-9305
(202) 755-7687 (TDD)

более конкретная информация о ADArequirements для телекоммуникаций контакт:

Федеральная комиссия по связи
1919 M Street, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20554
(202) 634-1837
(202) 632-1836 (TDD)

Для получения более подробной информации о федеральных налоговых льготах и ​​вычетах по инвалидности для бизнеса обращайтесь:

Налоговая служба
Казначейство
1111 Конституция-авеню, NW
Вашингтон, округ Колумбия 20044
(202) 566 -2000

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Признаки выгорания на работе: 14 признаков эмоционального выгорания, из-за которых вы не можете двигаться дальше

Что делать если утерян больничный лист: Что делать, если утерян больничный лист? | ВОПРОС-ОТВЕТ

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко