Профориентация

Куда пойти учиться после 10 класса: список профессий

Каждый человек индивидуален и обладает рядом неповторимых черт характера, привычек и способностей. Выбор будущей профессии должен осуществляться с учетом личных предпочтений и наклонностей. Так, гуманитарию будет довольно сложно постигать азы программирования, а человек «точных наук» останется не у дел, выбрав профессию гида. Помните, безталантных людей нет, есть люди, занимающие не своим делом.

Группы профессий:

• технические;
• экономические;
• творческие;
• медицинские;
• военные;
• социальные;
• педагогические;
• юридические;
• аграрные;
• транспортные;
• лингвистические.

Каждую из этих групп можно смело разделить на сотни специальностей. Рассмотрим самые популярные.

Технические специальности – это профессии слесаря, сварщика, штукатура, маляра, фрезеровщика.

Пусть они не столь популярны в массах, не обладают должным уровнем престижа. Однако выпускник никогда не останется без работы, если закончит технический колледж или училище.

Экономические специальности – кассир, менеджер, продавец. Данная категория является наиболее востребованной на рынке труда, что дает ей фору среди аналогичных профессий.

Наиболее точно определяющая суть творческих профессий является специальность дизайнера. Дизайнер – это довольно объемное понятие, которое включает флористику, одежду, дом и быт, ландшафт. Поэтому каждый выпускник без особого труда подберет себе именно ту специальность в дизайне, которая будет не только «кормить», но и дарить удовлетворение в жизни.

Медицинские профессии представлены медсестрами, фельдшерами, фармацевтами. Специальность врача – это уже высшее образование и шесть лет учебы. Осуществляют свою деятельность медработники в больницах, косметических центрах, амбулаториях, детских садах, школах, интернатах, домах престарелых и инвалидов.

Социальный работник – самая популярная профессия в области содействия людям с ограничениями, гражданам, попавшим в тяжелую жизненную ситуацию, несовершеннолетним, одиноким престарелым.

Чтобы получить юридическое образование, совсем не обязательно заканчивать ВУЗ. Можно поступить после девятого класса в юридический колледж и стать дипломированным юристом, например, в пенсионном фонде или соцзащите.

Аграрные профессии – это ветеринар, агроном, овощевод, кинолог, фермер.

Список профессий для девушек после 10 класса

Представительницам прекрасного пола подходят творческие, социальные, медицинские профессии. Специальности, где милосердие тесно переплетается самоотдачей, а фантазии идут рука об руку с креативом. Идеальный вариант обучения – это медицинские колледжи, социальная защита, профессии продавца и парикмахера, визажиста.

Главное, чтобы девушка могла созидать и давать людям надежду.

Скачать Список профессий для девушек после 10 класса

Профессии после 10 класса список для мальчиков

Юношам будут интересны технические специальности, где они смогут в полной мере раскрыть свой потенциал. Автомеханик, слесарь, сварщик не требуют высшего образования, но в тоже время всегда смогут прокормить свою семью. Юноши, которым по душе забота о ближних, могут стать медработниками.

Скачать Список профессии после 10 класса список для мальчиков

Востребованные профессии после 10 класса: список

Среди самых востребованных профессий после 10-го класса, стоит отметить специальность юриста, программиста, менеджера. Технические и медицинские профессии не пользуются огромным спросом у выпускников, так как не считаются достаточно престижными. Однако выбрав профессию фельдшера или каменщика, можно быть уверенным, что после окончания колледжа можно всегда найти работу по специальности.

Профессии после 12 класса – список

Далеко не каждый выпускник после старших классов продолжает обучение на дальнейших ступенях образования — причин тому может быть множество. Несмотря на преграды для получения более высокой квалификации, все парни и девушки после 12 класса уже востребованы во многих направлениях, и для нахождения работы необходимо лишь желание. Ниже представлены примерные профессий для окончивших старшие классы школы ребят. В статье будут рассматриваться варианты лишь для постоянной занятости.

Профессии после 12 класса – список для мальчиков

Для юношей актуальна профессия военного направления, ведь с хорошим состоянием здоровья совершеннолетний парень после окончания школы обязан понести службу в армии. После прохождения обязательного срока службы ваше желание продолжить работу в рядах армии всегда приветствуется. В настоящем военные — достаточно привилегированная категория населения: денежное довольствие на достаточно высоком уровне, государство предоставляет жилье, а также досрочный выход на пенсию.

Также после непродолжительного обучения после школы становится доступна профессия машиниста поездов, метро, трамваев и т.д. Очень часто на время обучения предоставляются жилье и различные льготы.

Если желания или возможностей обучаться дальше нет, то можно рассмотреть следующие профессии:

Грузчик — исключительно тяжелая и востребованная профессия, подходящая только парням, причем крепким. Обычно это компенсируется заработной платой несколько выше средней;

Работа, связанная с лесозаготовкой не из легких и не самая прибыльная. Далеко не каждый захочет связываться с ней

Становится очевидно: такой неквалифицированный мужской труд всегда тяжел, вреден. При этом оплата невысока.

Скачать Профессии после 12 класса – список для мальчиков

Список профессий для девушек после 12 класса

Это касалось парней.

Но для девушек тоже имеются профессии, где мужчин встретить весьма трудно. Зачастую для получения таких профилей работы необходимо пройти дополнительное обучение хотя бы в виде курсов. Среди профессий:

Косметолог — популярное занятие среди девушек;

Массажист — часто хорошо оплачиваемая, но все же работа физическая, которую можно рассмотреть и мужчине. Обучение не займет длительного времени;

Парикмахер. Парикмахеров привычнее представлять в лице женщин, хотя мужчины с ножницами и расческой встречаются все чаще;

Разделяя ремесла на мужские и женские, нельзя представить их большое количество. 95 из 100 профессий подходят и парням, и девушкам.

Стюардессой стать — мечта многих девушек. Летать возможно после прохождения специализированных курсов. Однако это не все: важное значение уделяется внешности и многим навыкам.

Скачать Список профессий для девушек после 12 класса

Москва | Лучшие профессии для девушек в 2022 году: Список специальностей с большой зарплатой

Автор: Татьяна Торская

Фото: pexels. com

Верный выбор профессии для девушки после школы определяет жизненные перспективы и возможности для карьерного роста. И, несмотря на то, что современное общество отошло от гендерных стереотипов и деления специальностей на «женские» и «мужские», во многих сферах деятельности именно «слабый пол» уверенно достигает лучших результатов.

Каковы они? Какие профессии для девушек востребованы в России сегодня, и останутся таковыми в ближайшие 5-10 лет? И куда пойти учиться в 2022 году, чтобы после окончания колледжа или вуза стать востребованным специалистом на рынке труда и хорошо зарабатывать? Подробно об этом – в обзоре Общественной службы новостей .

Лучшие профессии для девушек

Современный рынок труда в России развивается по принципу гендерного равенства. Это значит, что в большинстве сфер созданы условия, позволяющие женщинам быть рассчитывать на равные карьерные возможности с мужчинами, включая:

равные доходы за один и тот же труд;

равные возможности для самореализации;

отсутствие профессиональной дискриминации.

Но, несмотря на то, определенная специфика мужских и женских профессий все же существует, что важно учитывать при выборе траектории своего профессионального развития.

«В последние годы было проведено достаточно научных исследований, подтвердивших высокий эмоциональный и социальный интеллект девушек, — комментирует декан факультета управления университета «Синергия» Инна Баранова . — Это позволяет развиваться и, главное, добиваться успехов в любом профессиональном направлении: гуманитарных дисциплинах, медицине, образовании, администрировании».

Фото: pexels.com Куда можно пойти учиться

На горизонте планирования карьеры на 5-10 лет вперед можно оценить «кадровый голод», сложившийся в некоторых сферах, и идти учиться именно этим специальностям, чтобы после окончания колледжа или школы гарантированно трудоустроиться. На сегодняшний день сфер с заметным «кадровым голодом» в России несколько.

Читайте также  Самые востребованные профессии в России в 2022-2027 годах: Куда идти учиться и работать

1. Здравоохранение. «Медики любых специализаций, средний медицинский персонал крайне востребованы, и пандемия это только подчеркнула, — комментирует генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Венерова . — С учетом старения российского населения и развития коммерческой медицины, как альтернативы государственной, в ближайшие 10 лет рабочих мест в медицине хватит всем.
2. Инженерия и технологии. На кадровом рынке остро не хватает инженеров и технологов, причем в самых разных отраслях: от строительства до производства косметики, от сельского хозяйства до изготовления пищевых продуктов. Инженеры – это элита современных производств, они априори могут рассчитывать на высокую заработную плату, что делает эту сферу вариантом поиска прибыльных профессий для девушек.
3. IT. Несмотря на то, что тенденция «уйти в IT» развивается в течение последних пяти лет, она лишь продолжает набирать обороты. По мнению экспертов, «кадровый голод» в этой сфере не удастся преодолеть и в ближайшие 10 лет, так что обратить внимание на эту сферу точно стоит.

Получение образования в этих отраслях открывает широкие карьерные перспективы в России и за рубежом.

Фото: pexels.com Творческие профессии для девушек с высокой зарплатой

«Творческая жилка» нередко воспринимается, как недостаток, который не позволяет получить «нормальную специальность» и зарабатывать на жизнь. Однако в последние годы эта сфера претерпела серьезные перемены и стала исключительно перспективной.

«Если девушка коммуникабельна, любит общаться с людьми, обладает хорошим эстетическим вкусом и творческим мышлением, если ее с детства тянет к красивой одежде, прическам, аксессуарам, ей просто повезло, — комментирует учредитель Академии управления имиджем «Респект» Магдалена Острая . — Ведь она может выбрать и освоить супер-востребованные и высокооплачиваемые специальности».

Вот список высокооплачиваемых профессий для девушек, которые точно будут актуальными в ближайшие 10 лет и позволят развивать свои творческие способности.

Имиджмейкер стилист

Этот специалист занимается формированием внешнего образа человека, создает его имидж в глазах окружающих, адаптируют его требованиям его сферы деятельности с целью сделать успешнее, увереннее, заметнее. Совмещает работу имиджмейкера — менеджера гардероба, стилиста — специалиста по выбору одежды и аксессуаров, а также психолога, которому важно, чтобы с помощью внешних преобразований клиент достиг четко поставленных целей.

Модный аналитик

Так называют специалиста по выявлению, анализу и прогнозированию тенденций в мире моды. Он не только досконально разбирается в том, что актуально в fasion-индустрии сегодня, но и знает, какие тренды заявят о себе в ближайшие годы, поэтому способен эффективно выстраивать стратегии бизнеса. К его рекомендациям прислушиваются топ-менеджеры крупных компаний и брендов в fasion-сфере.

Фото: pexels.com Организатор событий 

Этих специалистов приглашают, когда нужно провести мероприятие на достойном уровне. Event-менеджеры планируют события, отвечают за концепцию мероприятия, продумывают его соответствие тематике события, приглашают гостей и журналистов, строят коммуникации с артистами, обслуживающим персоналом, служат связующим звеном между заказчиком, подрядчиками, каждым гостем. В этой профессии нужно умело сочетать творчество, организаторские способности и лидерские качества.

Художник стилист

Он создает костюмы для киноиндустрии, телевидения, помогает блистать на мероприятиях и «поддерживать образ» в повседневной жизни первым лицам государства, актерам, телеведущим. Подбирает цвета в модном «луке», составляет интересные комплекты одежды, рекомендует аксессуары, умеет работать в разных стилях и образах. Может сотрудничать с фотостудиями, модельными агентствами.

Читайте также  Список лучших профессий после 11 класса: Куда поступать в 2022 году

«Это люди, которые не просто помогают другим становиться красивыми и умеют строить образы, — продолжает Магдалена Острая. — Они умеют управлять впечатлением окружающих, решать при помощи внешности деловые задачи и достигать целей в жизни».

По словам эксперта, представителей этих специальностей на рынке труда пока очень мало, он заполнен лишь на 12-15%. Поэтому их можно смело отнести к престижным и высокооплачиваемым профессиям для девушек. Нынешний спрос высок, но и в ближайшие 3-5 лет эти профессии останутся популярными, что гарантирует трудоустройство, быстрый карьерный рост и достойные заработки.

ТОП профессий для девушек технического направления

Успешно развиваться в технической сфере позволяет математический склад ума. Профессии IT-отрасли позволяют девушкам получить высокооплачиваемую специальность и построить успешную карьеру в российской или зарубежной компании.

Программист

Сфера программирования очень широка. В ней выделяются «подотрасли» разработчиков программного обеспечения, тестировщиков, инженеров, аналитиков программного обеспечения. Получение образования программиста дает базу, на которой можно развивать навыки в выбранном направлении. И каждое из них будет востребованным на рынке труда в ближайшие 10 и более лет.

Фото: pexels.com Инженер-технолог

Специалист занимается организацией производственного процесса в своей отрасли. Он внедряет прогрессивные технологические процессы, устанавливает порядок работ, вносит изменения в техническую документацию и режим производства. Инженеры-технологи востребованы на производствах всех направлений: электротехнических, пищевых, машин и механизмов. С развитием производств возрастает ценность квалифицированных кадров.

Управляющий веб-проектами

Развитие онлайн-сферы торговли, обучения, коммуникаций требует от рынка труда профессиональных управленцев. Они одинаково хорошо должны разбираться в технической и бизнес сторонах процессов, осуществлять коммуникации в команде среди разработчиков, оптимизаторов, маркетологов. Опытные специалисты, которые помогают достигать заданных проекту результатов, ценятся очень высоко. Эту специальность можно уверенно называть одной из самых высокооплачиваемых профессий для девушек в России.

Архитектор

Техническая специальность, которая позволяет развивать  и творческую жилку. Архитекторы занимаются проектированием отдельных зданий, целых кварталов, парков, районов, могут специализироваться на дизайне интерьеров общественных помещений, квартир и домов. Современный архитектор должен владеть специализированным программным обеспечением, что повышает его «стоимость» на рынке труда.

Разработчик мобильных приложений

Перспективная техническая профессия для девушек с хорошей зарплатой. Среди программистов специалисты, которые разрабатывают приложения для смартфонов и планшетов, ценятся особенно высоко. В первую очередь потому, что пока их на рынке труда мало, и настоящий профи здесь на вес золота. Кроме того возможностей для развития и повышения заработка в отрасли много, так как популярность мобильных приложений возрастает не только в бизнесе, но и других сферах: государственных услуг, транспорте, туризме.

Фото: pexels.com Актуальные женские профессии с хорошей зарплатой

Чтобы точно не ошибиться с выбором и освоить высокооплачиваемую специальность, которая позволит практиковаться уже сегодня и останется востребованной и через 5, и через 10 лет, можно ориентироваться на активно растущие профессии.

Интернет-маркетолог

Кажется, что обучаться интернет-маркетингу сегодня не предлагает только ленивый, но тем не менее, хороших специалистов в этой сфере пока немного, а перспективы развития интернет-маркетинга огромны. Продавать и покупать через интернет — это реальность сегодняшнего дня и перспектива завтрашнего. А обеспечить эту цепочку между продавцом и покупателем должен интернет-маркетолог.

Веб-аналитик

Этот специалист собирает данные о посетителях и анализирует их. Благодаря ему бизнес понимает, откуда посетители приходят на сайт, выполняют ли целевые действия, по каким причинам не выполняют и в какой момент уходят. Веб-аналитика позволяет бизнесу принимать правильные, взвешенные решения, и верно направлять ресурсы на достижение результата, а потому эксперты веб-аналитики ценятся высоко.

Data-scientist

Эту специальность редко включают в список востребованных профессий для девушек, считая «мужской». Однако она одинаково перспективна для обоих полов, а успеха в ней достигнет лишь тот, кому нравится работать с огромными массивами данных, разбираться в сложных программах, анализировать «море» информации, выделяя ошибки и закономерности. Специальность считается самой сложной в IT, но и самой высокооплачиваемой.

Таргетолог

В этой сфере можно проявлять и творчество, и коммуникабельность, и креативность, одновременно не забывая о главной цели – доносить до аудитории информацию о товаре и услуге так, чтобы потенциальный клиент превращался в реального. Таргетологи работают в социальных сетях и «затачивают» рекламу на потенциального клиента, что позволяет эффективно расходовать рекламные бюджеты и получать лучшую отдачу от каждой рекламной кампании в сравнении с другими видами рекламы.

Фото: pexels.com Контекстолог

Этот специалист работает с поисковыми сетями, где также настраивает рекламу. «Непыльная» на первый взгляд работа требует усидчивости, понимания особенностей ранжирования рекламных объявлений, тонкостей сбора семантических запросов, построения дизайн-макетов и текста объявлений. Она может стать интересной профессией с хорошей зарплатой для девушек, которые готовы развиваться строго в этом направлении интернет-маркетинга.

«Развитие интернет-продаж магическим образом преобразило маркетинг, — комментирует Наталья Венерова. — Менеджеров по рекламе в СМИ потеснили таргетологи и контекстологи, на смену менеджерам по наружной рекламе, некогда считавшимися невероятно крутыми, пришли SMM и SEO-специалисты, менеджеры по контенту, трафику и сторитейлингу».

Профессии будущего с большой зарплатой для девушек

Новые профессии рождаются на стыке разных сфер бизнеса и научных дисциплин, например:

IT и медицины;

психологии и математики;

биологии и физики;

лингвистики и программирования.

Их названия могут казаться завораживающими и немного пугающими, такими себе «гостями из будущего». Но важно понимать, что это будущее уже наступило.

«Чтобы завтра быть востребованным на кадровом рынке, — отмечает Наталья Венерова , — необходимо повышать компетенции в области информационных технологий, не бояться «заглядывать» в смежные дисциплины, учиться интегрировать академические знания в цифровую реальность».

Вот несколько востребованных и высокооплачиваемых профессий для девушек, которые можно считать специальностями будущего.

Биоинженер

Это ученый, который специализируется на изменении свойств живых организмов, используя для этого точные и глубокие знания в биологии, химии, биофизике, генной инженерии и компьютерные технологии. Они нужны в медицине, фармакологии и сельском хозяйстве, а специалистов экспертного уровня привлекают международные корпорации.

Фото: pexels.com IT-медик

В атласе профессий специальность появилась только в 2020 году, поэтому она исключительно перспективна. Специалист должен владеть знаниями в сфере медицины и программирования, которые он использует для создания специализированного программного обеспечения для медицинского оборудования.

Нейролингвист

Представители этой специальности изучают работу головного мозга и его свойств в процессе речевой деятельности, памяти, восприятия. Он помогает детям и взрослым решить проблемы с речью, возникающие ввиду нарушений, которые не могут установить психологи, логопеды. Молодая наука в области речевого развития обладает прикладным значением и позволяет строить работу в тесном общении с людьми, что может быть интересно девушкам.

Специалист по машинному обучению

Так называют программистов, которые обучают искусственный интеллект новым навыкам благодаря использованию новых алгоритмов и наборов данных. Этой профессией могут заинтересоваться девушки, обладающие отличной логикой, аналитическим мышлением, которые любят и умеют выстраивать цепочки информации и не боятся программирования.

Экоаналитик

Эксперт в сфере экологии и аналитики, навыки которого необходимы в добывающих отраслях, сфере переработки, утилизации отходов. Внимание к экологии в последнее десятилетие серьезно выросло, как и требования к представителям профессии. Кроме базовых знаний в экологии сегодня от них требуются навыки работы с аналитическими системами, базами данных, построения прогнозов для бизнеса и общества.

Советы по выбору профессии для девушки

Принимая решение, важно ориентироваться не только на востребованность конкретной специальности, но и личные качества.

«Девушки бывают разными, — отмечает Наталья Венерова. — Есть гуманитарии, с математическим складом ума, творческие и аналитические, склонные к работе с цифрами или к работе с людьми. Важно следовать своим природным склонностям и не ломать себя, стараясь попасть в тренд времени. Нужно определить свои ключевые качества и сделать ставку именно на них».

Фото: pexels.com

Если сложно определиться, к чему именно больше склонностей, можно пройти тест по профориентации, записаться на консультацию к психологу или специалисту по карьере.

«Возвращаясь к гендерному равенству возможностей развития в профессиональном плане, нужно учитывать, что создание семьи может отражаться на карьерном росте и развитии девушки, — уточняет Инна Баранова. — В связи с этим часто возникает задача получить не одно, а два и более образований и развивать навыки, которые могут быть применимы в нескольких отраслях».

Нельзя обходить вниманием и собственную интуицию. Важно прислушиваться к себе, своему внутреннему голосу, который куда лучше других советчиков подскажет, какая профессия будет интересной, поможет развивать свои личные навыки и стать успешной в выбранном деле.

Напомним, ранее Общественная служба новостей рассказывала о самых востребованных профессиях в России в 2022-2027 годах.

Востребованные профессии для девушек после 11 класса

Девушке приятно ощущать себя успешной и самостоятельной, честно трудиться и получать большие деньги. Для этого необходимо найти подходящую работу, устроиться на нее после окончания школы и высшего или средне специального учебного заведения. Перед вами список лучших профессий для девушек.

Эстетичные профессии

Фотограф, дизайнер и веб-дизайнер, косметолог и стилист — это примеры профессий для девушек, которые ценят красоту и отличаются творческим мышлением.

Фотограф

Талантливые фотографы сегодня востребованы как никогда. В этой профессии масса плюсов. Например, можно работать на себя и создавать свой график. Фотограф — это интересная творческая профессия. Сейчас модно устраивать фотосессии для сохранения памяти о лучших моментах жизни. Как вариант, можно продавать авторские снимки, для этого существуют специальные сайты. А лучше всего обучиться на курсах или начать с получения художественного образования.

фотограф — интересная творческая профессия

Дизайнер

Неплохо работать дизайнером и создавать украшения, одежду или интерьеры. Для девушек данная профессия подходит идеально, так как они любят делать мир вокруг себя красивым. Дизайнер — это, без сомнения, хороший выбор.

Веб-дизайнер

Чтобы реализовать свою творческую натуру и выгодно воспользоваться отличным знанием компьютера, стоит выбрать профессию веб-дизайнера. Это очень разнообразная работа. Вы будете трудиться в Фотошопе, создавать бренды и продумывать фирменный стиль компаний, оформлять сайты, обложки журналов и другое. Креативный дизайнер всегда имеет множество предложений работы и прилично зарабатывает. Возможно, у вас будет много коллег мужского пола, так как именно они преобладают в этой сфере.

Косметолог

Рабочий процесс доставляет косметологу много удовольствия, так как он занимается очищением и украшением тела. А ещё данная специальность имеет некоторое сходство с медработником. Сразу после 11 класса не получится устроиться на работу косметологом. Эта профессия недоступна лицам без высшего образования. Сначала необходимо закончить ВУЗ и перейти в статус интерна, в это время можно получить специальность косметолог. Если вы выбрали эту профессию, поищите подходящий институт и успешно закончите его.

косметолог — высокооплачиваемая и ответственная работа в индустрии красоты

Стилист

Для обладательниц неординарного системного мышления и добротного вкуса существует престижная профессия стилист. Эта должность подразумевает работу с людьми. Например, стилисты помогают создать индивидуальный стиль и подобрать цвет волос.

Профессии для разговорчивых

Существуют такие люди, о которых говорят, что у них язык хорошо подвешен. Но это просторечное выражение. Другими словами, эти идеи для девушек, которые обожают говорить и обладают высокими ораторскими способностями от природы. Работа не только поможет раскрыться общительному человеку, но и существенно разовьет его коммуникативные навыки. Разговорчивым подойдут профессии ведущей, торгового агента, риелтора, менеджера по туризму, журналиста и гида.

Ведущая торжеств

Сюда отнесем ведущую на торжественных мероприятиях, тамаду и тому подобное. В условиях праздника можно проявить весь свой ораторский потенциал. Ведущий создает соответствующее настроение для множества людей. Если вы собираетесь после 11 класса пойти учиться и работать именно в этом направлении, то рекомендуем начинать тренироваться уже сейчас. Например, выступать на школьных и студенческих праздниках или в любом другом месте скопления людей.

Торговый агент

Традиционно поставками сигарет, стройматериала и алкогольной продукции занимаются мужчины. Торговые агенты также могут быть женского пола и заниматься снабжением магазинов другими товарами, например, соками, кондитерской продукцией и товарами бытовой химии. Эта работа в торговой среде достаточно престижная. Похожие профессии — торговый представитель, менеджер по продажам или работе с клиентами, страховщик.

Риелтор

Современная профессия риелтор востребована и высоко оплачивается. Специалисты работают как посредники при совершении операций купли и продажи различных товаров, помогают другим сдавать и брать в аренду недвижимость. Для того, чтобы успешно совершать такую деятельность, достаточно уметь описать привлекательные стороны товара, в продаже которого вы участвуете.

Менеджер в сфере туризма

Туристический менеджер занимается отправкой довольных клиентов на отдых в разные города и страны. Этот специалист обязан давать красивое описание курортов, чтобы у турфирмы образовалось больше путешественников.

Журналист

Вам прямая дорога в журналисты, если вы общительны и умеете эффектно держаться перед публикой и высокопоставленными людьми. Возможно, придется брать интервью у крупных чиновников, бывать в опасных местах, писать статьи и снимать репортажи. Профессии, близкие к журналисту, это копирайтер, специалист связей с общественностью, пресс-секретарь и pr-менеджер.

Гид

Гиды и экскурсоводы трудятся на очень интересной и разнообразной работе. Задача гида — провести группу туристов по нужному маршруту за определенное время, грамотно рассказать об исторических и географических объектах. Экскурсовод отвечает за всех участников мероприятия, он вынужден очень много разговаривать на работе. Здесь пригодятся отличные ораторские данные.

Профессии для ответственных девушек

Если у вас обострены такие ценные качества, как ответственность, организованность и желание работать в офисе, то для вас созданы профессии: секретарь, админ, библиотекарь и бухгалтер. Популярность этих специальностей не снижается никогда, они всегда в тренде. Поэтому, если вы не можете определиться, на кого пойти учиться или куда устроиться на работу, рассмотрите, в первую очередь, эти варианты.

Секретарь

Очень много разговаривать и выполнять различные деловые поручения должен секретарь-референт, офис-менеджер и помощник руководителя. Работать в данной сфере, безусловно, перспективно, так как лучшие работники всегда могут вырасти по карьерной лестнице.

Администратор

Местом работы администратора может быть ночной клуб, гостиница или отель, фитнес-клуб, ресторан. Современный админ должен проявлять внимание к клиентам и умело решать все их капризы. Поначалу администратор исполняет самые простые задачи, а при наличии опыта руководство начинает доверять ему все больше и давать более серьезные поручения.

Библиотекарь

Организованная и сверх ответственная девушка может работать библиотекарем или архивариусом. Это не такая скучная должность, как может показаться. Вы должны обладать тягой к порядку.

Бухгалтер

Умный, образованный и уверенный в себе бухгалтер всегда пользуется спросом, имеет высокую зарплату. Вам придется поддерживать безупречный порядок в документах, ведь предстоит работать с финансами. Также бухгалтеру нужна стрессоустойчивость, так как время от времени проводятся разные проверки и работа бывает нервной. Современные бухгалтеры работают в компьютерной программе, ее нужно знать досконально. Данный выбор профессии точно устроит ваших родителей, так как она во все времена популярна и сулит хорошие заработки.

Профессии для терпеливых девушек

Если вы отличаетесь состраданием к людям и животным, у вас терпеливый и добрый характер, то смело выбирайте быть врачом, ветеринарным доктором, спортивным тренером, психологом или учителем.

Ветеринар

Работа ветеринарным врачом очень ответственна и требует любви к животным. Вам придется ставить диагнозы, назначать и проводить лечение кошкам, собакам, черепахам, крысам, хомякам.

Врач

Если вы решили стать врачом, то учтите, что это не просто способ зарабатывания денег, а ваше призвание на всю жизнь. Вы будете лечить и спасать людей. Поэтому сразу настройтесь на благосклонность к пациентам. Предстоит долгая и напряженная учеба, вы узнаете очень много нового о работе и проблемах человеческого тела. Чтобы претендовать на высокую заработную плату, попробуйте устроиться в авторитетную частную клинику. При выборе профессии врач, вами будет гордиться родня и ваш парень.

Фитнес-тренер

На самом деле, не так сложно стать тренером в фитнес-клубе, если присутствует идеальная физическая форма и достаточно теоретических знаний о спорте. Инструктор обязан быть неконфликтным, уметь доходчиво объяснять технику упражнений и грамотно указывать на ошибки. Надо быть готовой к тому, что встретятся не только красивые и стройные люди, которые пришли в зал немного подкачаться, но и персоны с большим лишним весом и проблемным здоровьем. Тренер подбирает тренировки с учетом сохранения и приумножения здоровья.

Учитель

Профессия педагога связана с самоотдачей. Учитель может называться ценным специалистом, когда способен внятно и интересно подавать в материал детям и подросткам.

Психолог

У современных психологов особенно много работы потому, что растет количество тревожных людей в несправедливом и сложном мире. Хорошо, если психолог при общении проявляет свой заботливый характер. Будьте готовы часами слушать рассказы о чужих проблемах. Стильная работа позволяет нормально зарабатывать и давать онлайн-консультации через интернет.

Профессии для сильных девушек

Не у всех девушек кроткий, тихий и мягкий характер. Для жёстких дам с сильным нравом существуют такие профессии как архитектор, кинолог, политик, военнослужащий и полицейский.

Кинолог

Считается, что женщины наравне с мужчинами могут отлично справляться с обучением собак. Здесь пригодится уверенный и твердый характер. При желании вы справитесь с дрессировкой любой собаки.

Архитектор

Женщины, которые трудятся в сфере архитектуры, способны создать здания невероятной красоты. Впереди общение с заказчиками и прорабами, поэтому надо запастись терпением и иметь некоторую жесткость. Проектировать сооружения непросто, поэтому придется много учиться и практиковаться.

Политик

Отличная идея — стать политиком или общественным деятелем. Это хороший шанс обрести известность и ещё больше укрепить свой характер. В работе политического деятеля немало особенностей, поэтому надо быть очень хорошим психологом от природы, не поддаваться стрессам и иметь высочайшую работоспособность. Идеально, если вы будете учиться на факультете политологии в высшем учебном заведении.

Полицейский и военный

Как мужчины, так и женщины могут служить в полиции и быть военным. К кандидатам предъявляются высокие требования, поэтому серьезно подготовьтесь заранее. Для работы в полиции и других подобных структурах, необязательно иметь большие мышцы. Если нет желания быть военным, то можно найти альтернативную должность в данной сфере, например, психолог, переводчик, медик, повар и связист.

Профессии для собирающихся создать семью

Далеко не для всех подходит техническая профессия, а также не каждая девушка мечтает о ВУЗе, высоких заработках и блестящей карьере. Реализовать себя в роли мамы и жены — это прекрасно. Вы не обязаны годами учиться в ВУЗе и получать профессию, если у вас не лежит к этому душа. Ниже приведен список специальностей, которые подойдут тем, для кого работа далеко не на первом месте. Устроиться на работу можно без высшего образования. Уже через месяц вы начнёте получать заработную плату. Достаточно выучиться на курсах и можно приступать к работе. Простые должности позволят вам чувствовать себя полезной, и при этом работа не будет связана с нервным перенапряжением как многие ответственные должности для людей с ВО. Часто такое обучение предлагается на бирже труда. Вот эти профессии:

• визажист;
• швея;
• парикмахер;
• мастер наращивания ресниц;
• повар;
• мастер маникюра и педикюра;
• оператор ПК;
• мастер коррекции бровей;
• официант;
• продавец;
• оператор учёта.

В нашей статье мы разобрали самые популярные профессии, которые заслуживают вашего внимания. Желаем вам удачного поиска специальности, получения качественного образования и успешного трудоустройства на хорошую должность. О том, какую профессию лучше выбрать девушке после школы, необходимо задуматься как можно раньше, тогда вы сможете стать лучшим специалистом.

Самые востребованные профессии для девушек

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KakiGdeUchitsya.ru. Сегодня хотелось бы поговорить про самые востребованные профессии для девушек, но не про те профессии, которые издавна рекомендуют все, кому не лень, а про адекватные, на мой взгляд профессии. К таким, классическим профессиям относятся и продавцы-консультанты, и парикмахеры, и прочие мастера маникюра. И я не сказал, что это однозначно плохие профессии, но они не предполагают какого-то развития во время работы, а это плохо. Также плохо то, что благодаря клиповому мышлению, девушка в 16 – 18 лет, может быть, загнана в рамки и отбросив все свои истинные увлечения идти учиться тому, что ей совсем неинтересно и прожить в этих рамках потом всю жизнь.

Самые востребованные профессии для девушек – ТОП 10

Не думайте, что я сразу перейду к самым востребованным профессиям для девушек, ТОП будет в следующем пункте, тут просто поговорю

Конечно, в статье самые востребованные профессии для девушек можно написать не про 10 профессий, а про 100, но тогда и написано будет необъективно, и будут странные профессии, которые понравятся редкой девушке. Потому я решил почитать что пишут конкуренты, просеять их мысли через моральное сито и выбрать ТОП 10, где будут лучшие, на мой взгляд, профессии.

И прежде, чем слепо следовать советам моим или ещё кого-то, пусть даже ваших родителей, Вы поймите, что сейчас Вы делаете выбор, который будет сопровождать вас всю жизнь. Конечно, можно переучиться, но это сложно и недешево. Потому подумайте о том, что интересно именно Вам, а не двоюродной сестре. Когда поймете какая профессия наиболее Вас привлекает, постарайтесь о ней узнать максимально много. После этого подумайте ещё раз, действительно ли Вам это нравится или нет.

И когда Вы выбрали три-четыре специальности, посмотрите насколько они востребованы в том регионе, в котором Вы собираетесь жить. Также выясните можно ли получить эту специальность в выбранном регионе. После того как Вы нашли университет, потенциальное место работы, иными словами, рассмотрели свой выбор со всех сторон, смело идите в приемную комиссию выбранного университета.

Но есть что-то пошло не так и выбрать самостоятельно то, что Вам нравится, то можно посмотреть ТОП профессий для девушек, который приведен ниже.

ТОП профессий

Самые востребованные профессии для девушек из прошлого. Я же расскажу про более актуальные профессии

Когда-то давно я писал статью на схожую тему и там смотрел из чего же девушки сами хотят выбрать. Статья эта была настолько давно, что я не смог её найти на собственном сайте. Ну да ладно, я помню главное, а именно то, что девушек очень сильно интересовало обучение в военных университетах. Наверное, и специальность они хотели приобрести связанную с армией. Когда я уже все написал мне стало стыдно и я нашел ту статью от 2017 года, которая называется ВУЗы для девушек и доступна по приведенной ссылке.

Но сейчас я не ориентируюсь на желания девушек, а смотрю что же пишут мои любимые конкуренты, что-то добавляю, а что-то убираю. И потому ТОП получился такой:

1. Стилист

Эта специальность попала на первое место не только по причине потенциальной доходности, но ещё и по причине того, что она уж точно подходит только девушкам. Хотя в столицах наших двух могут и молодые люди найтись, которые стилистами работают, вот только не подходит такая профессия настоящим мужчинам.

Вообще стилист – это тот человек, который другим помогает обрести свой собственный стиль. Есть ответвление в виде парикмахеров-стилистов, но настоящий стилист работает в гораздо более широких рамках. Стилист должен суметь создать для человека его стиль, воплотить в жизнь и отправить покорять что-нибудь.

Хороший стилист участвует в различных конкурсах и выставках, где зарабатывает свое имя и заводит свой бренд. Всё это помогает заниматься теми же вещами, что и раньше, но брать за это гораздо больше денег.

2. Маркетолог

Не факт, что она маркетолог, но Яндекс считает так, а мне она просто понравилась, пусть украшает статью

Если говорить грубо, но честно, то получается, что стилист и маркетолог – это почти одинаковые профессии. Маркетолог тоже должен следить за брендами, изучать целевую аудиторию покупателей (да-да, стилист тоже должен), создавать концепцию продукта и впаривать и продвигать её целевой аудитории, вдруг кому-то понравится…

И даже ключевая цель у стилиста и маркетолога совпадает – они оба стремятся сделать так, чтобы продукт их деятельности стал узнаваемым, хорошо продающимся и мог заинтересовать как можно больше людей, которые пока не входят в целевую аудиторию.

3. Косметолог или врач-косметолог

Стать врачом-косметологом можно после обучения в медицинском университете и прохождения специализированных курсов. С таким набором дипломов можно будет пытаться устроиться в какую-нибудь косметологическую клинику.

Косметологи весьма популярны в настоящее время и составляют неплохую конкуренцию пластическим хирургам. Но если наука и робототехника смогут предоставить что-то, что лучше, чем девушка, которой постоянно нужен врач-косметолог, соответствующие процедуры и прочее, то эта профессия может и потерять свою популярность.

4. Стоматолог

С такой улыбкой все маньяки и идут на дело 😎

Вот это уже достойная профессия, стоматологи может и не учатся в университетах так долго, как врачи других направлений, но до тех пор, пока будут рождаться дети, а не роботы, они будут востребованы. В настоящее время стоматологи не только востребованы, но ещё и могут весьма неплохо зарабатывать.

Для того, чтобы зарабатывать прямо хорошо необходимо продолжать учиться и стараться устроиться на работу в частную клинику. В идеале стоит стремиться к открытию личной клиники, но это всё позже, для начала нужно получить образование и опыт, а лучше много опыта, чтобы не просто иметь имя среди других стоматологов, но и уметь сделать больных здоровыми и счастливыми людьми.

5. Архитектор

Тоже хорошая, нужная специальность, которая востребована сейчас и будет востребована ещё долгие годы. Если не верите мне, то просто посмотрите сколько строится новых домов и сколько перестраивается старых. И для всех нужны архитекторы, владеющие архитектурным проектированием.

Учиться этим вещам нужно будет сначала в университете, затем просто на месте работы, постигая все новые и новые веяния и стараясь угодить клиенты. Кстати, понять клиента тоже будет поначалу нелегко. Но зато все эти страдания и бессонные ночи будут хорошо оплачены, если, конечно, Вы будете работать в хорошей организации.

6. Менеджер по продажам

Менеджер по продажам тоже профессия не самая плохая

Профессия может и не строго женская, мужчины тоже могут быть менеджерами по продажам в магазинах бытовой или строительной техники. Но это не принципиально, поскольку у меня статья называется самые востребованные профессии для девушек, вот я к ним и обращаюсь.

Для того, чтобы быть менеджером по продажам просто не нужно стесняться, нужно иметь достаточно развитый интеллект и уметь находить общий язык с кем угодно. А нужны менеджеры по продажам для того, чтобы продавать всем подряд то, что нужно продать различным компаниям, которые что-то произвели.

Если сумеете хорошо выполнять план продаж, то и заработная плата будет неплохая. Вот только нужно будет наступить на горло своей совести и на голубом глазу врать покупателю что телефон X лучше, чем телефон Y по той и той причине. А на самом деле Вы будете просто получать больше денег с продажи телефона X.

7. Веб-дизайнер

Профессия современная и очень востребованная. Хотя когда-нибудь может случиться такое, что сайты будут у каждой кошки и мышки, но даже они захотят сайты обновлять, а лучшее обновление – это не только новый контент и программная часть, но и внешний вид сайта, с которым веб-дизайнер и работает. Также представители этой профессии работают с мобильными приложениями, играми для ПК и с веб-сервисами.

Проще говоря, у хорошего веб-дизайнера работа всегда найдется. Но вот как получить образование сказать сложно, хотя есть куча частных курсов, но сложно сказать, насколько они хороши. Но, как бы то ни было, с приобретением опыта веб-дизайнер вполне может рассчитывать на неплохую зарплату.

8. Копирайтер

Всё бы хорошо, вот только для этой профессии нужен компьютер

Продолжая тему работы с интернет-порталами, можно вспомнить про копирайтеров. В настоящее время копирайтеры уже пишут не только рекламные тексты, но и любые, которые будут размещены на страницах сайтов. Очень многие люди не пишут на свои сайты сами, а заказывают тексты для сайтов или покупают уже готовые.

Настоящий копирайтер – это не человек с техническим образованием и таким же складом ума. Нет, хороший копирайтер должен иметь образование филолога или журналиста. И при должном старании можно добиться успеха, пробиться к вершинам и даже зарабатывать хорошие деньги.

Плюс копирайтер всегда может найти себе работу на биржах фриланса, например Text.ru. Хотя я не говорю, что работать или заказывать тексты нужно именно там, таких бирж только в рунете уже тысячи. Кстати, если хорошо писать на английском, то и заработать можно в несколько раз больше.

9. Специалист по кредитам

Честно говоря, совсем не хочется писать про то, что из себя представляет эта профессия. Может быть я сильно консервативный человек, но в свои почти 30 я обошелся без кредитов и ипотек. Но мне все равно постоянно пишут и звонят, предлагают влезть в долги.

Но банкам такие специалисты нужны и банки готовы неплохо им платить. Потому можно упомянуть эту профессию в статье про самые востребованные специальности для девушек.

10. Педагог

Специальность педагога везде востребована и хорошо оплачивается. Но только не в России

Вот этих людей я уважаю, честное слово. И на последнем месте эта профессия оказалась только по причине того, что даже если педагогов уважает кто-то ещё, то в денежном эквиваленте это выражение отследить невозможно.

Проще говоря, педагоги необходимы стране, но платить им никто не хочет. И потому педагоги вынуждены не только учить или преподавать, но ещё и репетиторством подрабатывать или на какой-то другой работе работать, чтобы выжить. А люди они, как правило, хорошие.

На этом я заканчиваю статью, надеюсь, что теперь девушкам выбрать будет проще. Если не помогло, пишите в комментарии, я постараюсь придумать какая профессия идеальна для Вас лично. До встречи на страницах блога KakiGdeUchitsya.ru

За репост статьи в социальную сеть +5 в карму, за оставленный комментарий про то, какая у Вас специальность или на кого учитесь ещё много плюсов в карму.

Если у Вас остались вопросы, пишите в комментариях, постараюсь ответить максимально подробно и ясно или просто пообщаемся

(Visited 180 times, 1 visits today)

Больше женщин, чем когда-либо, начинают карьеру в науке

Физик-квант Лиза Рингена вносит коррективы в систему анализа следов атомных ловушек в Институте физики им. Кирхгофа в Гейдельберге, Германия. Предоставлено: Лизи Ниснер/Reuters

Сейчас у женщин больше шансов начать научную карьеру, чем 20 лет назад, показывает лонгитюдное исследование публикаций миллионов исследователей по всему миру. Но они менее склонны продолжать свою академическую карьеру, чем их современники-мужчины, и в целом публикуют меньше статей.

Людо Уолтман, специалист по количественному анализу из Лейденского университета в Нидерландах, и его коллеги глубоко изучили огромную базу данных цитирования и рефератов Scopus, размещенную Elsevier. Они рассмотрели публикационную карьеру около шести миллионов исследователей по всему миру, которые написали как минимум три статьи в период с 1996 по 2018 год. Команда разместила свои выводы на сервере препринтов arXiv.org ¹ .

Авторы обнаружили, что доля женщин, начинающих карьеру в науке, со временем росла.В 2000 г. 33% исследователей, начинающих свою издательскую деятельность, были женщинами; в последние годы этот показатель вырос до 40% (см. «Гендерный разрыв»). Уолтман говорит, что, хотя результаты не удивительны, важно, что теперь у нас есть конкретные статистические данные, подтверждающие тенденцию для многих стран и научных дисциплин.

Источник: Реф. 1

В области физических наук, математики и инженерии доля авторов-мужчин по-прежнему намного выше, чем женщин, даже в последние годы (см. «Различия по дисциплинам»).

Карьерный рост

Уолтман и его команда продвинулись в своей работе, отслеживая записи о публикациях исследователей, чтобы узнать, продолжают ли они писать научные статьи — показатель продолжения научной карьеры. Они обнаружили, что женщины реже продолжают публиковать статьи, чем мужчины, в каком бы году они ни начали свою карьеру.

Но Уолтман говорит, что его команда была удивлена ​​— учитывая хорошо известную проблему меньшего числа женщин, чем мужчин, занимающих руководящие должности в науке — что женщины лишь немного реже продолжали публиковать статьи, чем мужчины. Они обнаружили, что 54% ​​женщин, которые начали публиковаться в 2000 году, бросили учебу через 15 лет, в отличие от 52% мужчин.

Источник: Реф. 1

Тем не менее, «хотя продолжительность научной карьеры мужчин и женщин довольно одинакова, существуют важные различия между мужчинами и женщинами в том, как развивается их научная карьера», — говорит он. В целом, мужчины, казалось, быстрее продвигались к старшим ролям (примерно судя по тому, что они были последними авторами в статье).В среднем они также опубликовали на 15–20% больше статей, чем женщины, за период времени, в течение которого были собраны данные, хотя в разных областях существуют большие различия.

Одним из важных ограничений исследования было то, что оно исключило данные из Индии и Китая, на которые вместе приходится около одной трети населения мира, потому что алгоритмы авторов изо всех сил пытались однозначно присвоить пол именам из этих стран. Он также не учитывал небинарных авторов.

Позитивная картина

Фламинио Скваццони, социолог из Миланского университета в Италии, согласен с тем, что отсутствие данных из Индии и Китая является большим пробелом. «Вполне вероятно, что если бы у нас были данные по этим двум странам, перспективы для женщин-ученых могли бы быть немного хуже», — прогнозирует Скваццони.

Тем не менее, «это честное исследование», а база данных Scopus — богатый источник информации, говорит Скваццони. В этом году его собственная команда опубликовала работу, показывающую, что в процессах рецензирования практически отсутствует гендерная предвзятость ² . Это, в сочетании с этим последним исследованием, предполагает, что инвестиции в схемы гендерного разнообразия в науке могут окупиться, говорит он.

Уолтман говорит, что, хотя общая картина выглядит положительной для большего числа женщин, поступающих в науку, важно помнить, что это увеличение является средним по многим странам и научным дисциплинам, и что цифры сильно различаются. Он также подчеркивает, что научная карьера — это больше, чем количество публикаций. «Библиометрическая линза, через которую многие исследования, в том числе наши собственные, смотрят на разнообразие в науке, очень узка», — говорит он.

Технических карьер для женщин: какие главные роли и как переквалифицироваться? | Работа и карьера

На фоне презрения к использованию имени «Фатима», балерины, занимающей центральное место в правительственной рекламной кампании (она была изображена в балетной одежде с надписью «Следующая работа Фатимы может быть в киберпространстве»), важный момент был упущен, говорят технические специалисты.

По данным CBI, отсутствие технических ноу-хау обходится Великобритании в 63 миллиарда фунтов стерлингов в год, а в цифровом секторе насчитывается около 600 000 вакансий.

Работа в сфере технологий присутствует во всех секторах, и многие женщины, от акушерок до учителей, актеров и матерей, отказавшихся от карьеры, обнаруживают, что им не нужно математическое или техническое образование, чтобы переучиться и заново открыть себя. Многие говорят, что новые технические навыки дают им статус, большую сбалансированность и профессиональное будущее, а не рыскание в поисках работы на лихорадочном рынке труда.

«У нас есть балерина из Вест-Энда, которая проходит переподготовку», — говорит восхищенная Эми Голдинг, бывшая выпускница английского языка и исполнительный директор компании по подбору персонала Opus Talent Solutions, которая создала новый курс, чтобы помочь людям обучаться с нуля. как младшие разработчики, из-за разочарования в нехватке.

Около 40% людей, проходящих 12-недельный курс стоимостью 3500 фунтов стерлингов, имеют степень в области искусств или гуманитарных наук, а четверть не имеют никакой степени, а возраст варьируется от позднего подросткового возраста до людей в середине 50-х годов.Она также хочет демистифицировать рынок труда. «С самого начала я поняла, что технические роли могут звучать пугающе для «посторонних», поэтому я переписала каждую роль на простом английском языке, который все могли понять», — говорит она. «Главный барьер — это понимание».

Это своевременно — после пандемии интерес к цифровым карьерам вырос — более половины нетехнических работников (55%) рассматривают возможность совершить скачок в этом секторе после пандемии, как показывает исследование CW Jobs. каждый пятый работник говорит, что с весны прошел техническое обучение.Но только 3% девушек и женщин говорят, что техническая карьера является их первым выбором, и только 16% когда-либо предлагали им ее в качестве варианта — по сравнению с третью мужчин.

Когда Сьюзи Годсон, автор и обозреватель секса и отношений, решила запустить свое удостоенное наград приложение для психического здоровья MeeTwo, она проявила усердие. «У меня было четкое видение, но совсем не было технического образования. Так что я прочитала книгу и очень усердно работала — я была классической женщиной-благодетельницей, которая делала все возможное, чтобы получить пятерку».

При работе с разработчиками были времена, говорит она, когда было бы лучше, если бы она и ее соучредитель были на 20 лет моложе и носили бороды.«Мы боролись с доверием. Будучи женщинами среднего возраста, мы должны были проявить себя в 10 раз и работать в 10 раз усерднее».

Лидеры отрасли надеются, что новые инициативы, направленные на потенциальных предпринимателей и смену карьеры, изменят ситуацию.

Для бывшего редактора научно-популярных книг Беллы Кокрелл. Она отказалась от издательской карьеры в пользу веб-разработки, но если есть какая-то часть ее прежней карьеры, по которой она будет скучать, так это общение с редакторами, «которые фантастически и увлечены своим делом».Имея степень магистра английской литературы и философии и шесть лет редактирования, она была покорена разговором после работы об обучении программированию. «Мне это казалось волшебством — я попался на крючок».

За четыре месяца своего отпуска она научилась создавать веб-сайты и экспериментировать с кодом, а также присоединилась к короткому тренировочному лагерю, который помог ей выиграть место в сентябре на платной 12-недельной программе обучения, проводимой Made Tech, с гарантированная работа в конце. Все опасения, что это будет «слишком математически», рассеялись.«Я нахожу создание программного обеспечения гораздо более творческим, чем быть редактором», — говорит она. «Я чувствую, что возможности безграничны — это одна из главных причин моего переезда».

Как и Кокрелл, французская и испанская выпускница Магдалина Амегашици искала работу, которая обещала больше — ее работа в области маркетинговых исследований плохо оплачивалась, и она опасалась, что у нее мало перспектив. «Моя личная жизнь не ладилась. Я переживала трудный развод, у меня был ребенок и малыш, которые зависели от меня», — говорит она. Взвесив риски переподготовки, она отказалась от юриспруденции (слишком дорого и долго) и финансов (недостаточно увлекательно) и взяла кредит, чтобы изучать науку о данных параллельно с основной работой.Она вставала в 3 часа ночи, чтобы учиться до того, как проснутся ее дети. «Все спрашивали меня: «Ты уверена?» Это было трудное время, — вспоминает она. «Это было рискованное решение, но меня поддержали друзья, я по натуре многозадачен и у меня любопытный ум».

В настоящее время она является менеджером программы обработки данных в ИТ-консалтинговой компании Avanade, где помогает клиентам собирать данные из различных источников, чтобы они могли использовать их для принятия более эффективных бизнес-решений.

Что делает этот сектор привлекательным для новичков, так это множество поддерживающих сообществ, говорят женщины, которые нашли свой путь.Есть много бесплатных ресурсов — Codecademy, Khan Academy, Udemy, CodinGame, Code First Girls, freeCodeCamp, TechPixies и многие другие — и учебные лагеря по программированию, которые проходят по всей Великобритании.

«Если вы не знаете, с чего начать, начните искать, что доступно в вашем регионе», — говорит Дениз Дженнингс, руководитель отдела кадров поставщика программного обеспечения RotaCloud, и подчеркивает, что для начала женщинам не нужны технические или математические знания.

Технологии — это обширная область, и новым участникам необходимо подумать, на чем сосредоточиться — от создания веб-сайтов или приложений, разработки программного обеспечения до кибербезопасности, маркетинга и многого другого — а затем отработать необходимые ключевые навыки.«Вам не нужна четырехлетняя степень, — говорит Дженнингс.

Итак, каковы основные роли в технике?

Программисты

Потенциальные программисты могут начать с изучения языка — их много, и некоторые из самых популярных — это JavaScript, Go или Python. Есть много онлайн-ресурсов, к которым можно подключиться. С помощью этих языков вы в конечном итоге сможете создать множество цифровых инструментов, с которыми взаимодействуют потребители и компании, — говорит Шинейд Бантинг, соучредитель Tech Talent Charter.

Кибербезопасность

Кибербезопасность и наука о данных — области роста, говорит Бантинг. Существуют бесплатные курсы для начинающих, такие как введение в криптографию, предлагаемые через платформу онлайн-обучения FutureLearn.

Данные

Каждой компании необходимо собирать данные о клиентах и ​​бизнес-процессах, говорит Бантинг, и инженеры данных помогают управлять этими данными и понимать их, «что включает в себя понимание того, как работают базы данных, и часто понимание языков программирования, которые определяют, как системы собирают данные». и интерпретировать данные».

Взаимодействие с пользователем

Существуют пробелы в разработке «ощущения» от взаимодействия с такими проблемами, как упрощение управления деньгами через банковское приложение или то, что пользователь видит при входе в систему. Эти роли часто называют владельцами цифровых продуктов, дизайнерами UI (пользовательский интерфейс) или UX (пользовательский опыт), говорит Бантинг. «Это невероятно важная роль, поскольку успех многих брендов зависит от удобства использования их технологий».

Если все эти термины сбивают с толку, есть бесплатные мини-курсы Института кодирования, которые не только дают представление о кодировании, но и дают представление о том, что такое технические роли и что они влекут за собой.У отраслевой группы Women in Tech есть руководство по входу в этот сектор.

«Я твердо верю в то, что нужно учиться на практике, — говорит Кейт Джиллингс, предприниматель в области технологий и бывшая выпускница гуманитарных наук, которая основала свой первый технический бизнес в 29 лет. почти не используя какие-либо технологии». Сейчас она управляет ToucanTech — программным обеспечением, используемым школами, клубами и благотворительными организациями для управления сообществами и сбора средств. «Мы, любознательные женщины, не имеющие технического образования, сейчас занимаемся разработкой высокотехнологичных продуктов.

Основой успеха для аутсайдеров является естественное любопытство к самой технологии и тому, что она делает. «Вы можете проходить курсы, но у вас должен быть правильный настрой и готовность учиться и пробовать что-то новое», — говорит Джиллингс. «Иногда мне кажется странным слышать от себя, что я работаю в сфере технологий, учитывая, что я не могу написать ни строчки кода, но я люблю этот сектор — влияние, которое вы можете оказать, повышение эффективности и скорость изменений. ».

10 самых востребованных профессий (источник: LinkedIn)

1. Программное обеспечение Developer ⁵

2. Продажи Представитель

3.

Manager

4. Администратор

5. Обслуживание клиентов Специалист по

6 . Финансовый Аналитик

10. График Дизайнер

Карьера по специальностям — Женские и гендерные исследования

1. Примеры занятий и работ
         1a. Примеры занятий
         1b. Примеры списков вакансий
         1c. Примеры областей занятости
2. Навыки, связанные с программой
3. Поиск карьеры и создание сетей
4. Получение опыта
         4a. На территории кампуса
         4b. Вне кампуса
5.Полезные ресурсы и дальнейшие действия 

1. Примеры профессий и работ

Ниже приведен пример многих видов профессий и рабочих мест, которыми занимаются выпускники этой программы.

1а. Примеры профессий

Примечание. Это не исчерпывающий список. Подробные профили карьеры доступны в Центре карьеры. Некоторые профессии требуют дополнительного образования и опыта.

Специалист по детской жизни Общественный работник* Агент пограничной службы Специалист по общественному здравоохранению Религиозный деятель* Социальный работник* Специалист по многообразию кадров Работник поддержки Менеджер волонтеров* Работник по поддержке семьи Работник по расселению и молодежи Координатор корпоративных коммуникаций Директор агентства общественных работ Исполнительный директор некоммерческой организации Детский и молодежный работник* Аналитик по маркетинговым исследованиям* Организатор мероприятий* Библиотекарь* Менеджер по рекламе * Профессор* Брачный и семейный терапевт*

Исследователь* Школьный советник* Социолог* Учитель специального образования* Духовенство Журналист* Редактор* Юрист* Архивариус* Организатор Союза Руководитель проекта Лоббист* Аналитик государственной политики* Сотрудник дипломатической службы* Специалист по связям с общественностью* Помощник законодательного органа Администратор образования Учитель начальной школы* Преподаватель ESL* Учитель средней школы*

* Просмотрите эти названия на сайте Career Cruising, доступном на CLN на вкладке Ресурсы .

1б. Примеры списков вакансий

Ниже приведен пример вакансий, исключенных из списка, которые были опубликованы в сети профессионального обучения UofT (CLN). Чтобы получить доступ к текущим спискам, войдите в CLN и нажмите  Jobs .

• Терапевт, Ассоциация молодежных служб Peel
• Политический аналитик, Государственная служба Онтарио
• Координатор программы безопасности женщин и детей, METRAC
• Ассистент по связям с общественностью и программам, Управление справедливости и разнообразия, UTM
• Профсоюзный организатор, Unite Here
• Международный молодежный координатор, WE
• Координатор отдела кадров, Dell Canada
• Тренер по успеху студентов, Управление по переходу студентов, UTM
• Специалист по соблюдению требований и аналитик, Министерство труда
• Консультант по летнему трудоустройству, Tropicana Community Services
• Волонтер по работе с общественностью и исследованиями, Сеть по охране окружающей среды для женщин
• Помощник по позитивному взаимодействию с пространством, студенческое общежитие и общежитие, UTM
• Судебный служащий, Правительство Онтарио
• Волонтер детского клуба домашних заданий, женский приют Эрнестины
• Руководитель волонтерской группы, Аутизм Онтарио

1с.

Примеры областей занятости

• Государственные и общественные организации
• Учебные заведения
• Некоммерческие агентства
• Религиозные организации
• Психиатрические учреждения
• Общественные центры
• Клиники поведенческого здоровья
• Дома-интернаты
• Корпоративные отделы кадров

2. Навыки, связанные с программой

Академические курсы в рамках этой программы предоставляют возможности для развития следующих видов навыков.Запишитесь на консультацию по вопросам карьеры или на встречу по стратегии трудоустройства, чтобы обсудить, как вы можете продемонстрировать эти навыки работодателям.

• Связь: формулирование и защита позиций; писать подробные исследовательские работы и обобщать концепции и идеи; читать и мыслить критически; использовать незнакомые материалы и генерировать новые идеи; читать и анализировать тексты.
• Исследования: провести обзор литературы; оценивать идеи и исследования;
  генерировать новые идеи; собирать и интерпретировать информацию и данные.
• Критическое мышление и решение проблем: анализ и синтез; распознавать предположения и делать выводы; создавать исследовательские проекты; и подкрепляйте идеи фактами.
• Межличностные отношения: понимают разных людей и их взгляды; понять разницу и обнаружить пересечения между расизмом, гомофобией, сексизмом, классицизмом и другими формами угнетения; и умение оценивать потребности.

3. Узнайте о карьере и создавайте сети

Карьера Исследование 101

Возьмем наш 15-минутный онлайн-модуль.Получите доступ к программам исследования карьеры UTM:

Информационные интервью

Информационные интервью — отличный способ связаться с профессионалами в интересующей вас области карьеры и получить ценную информацию о конкретной карьере, компании или отрасли, которую в противном случае было бы трудно найти в книгах или в Интернете. Ознакомьтесь с нашим советом , чтобы узнать больше.

Профили выпускников

Посетите нашу страницу профилей выпускников с материалами от выпускников UTM, чтобы узнать, как их опыт повлиял на направление их карьеры.

События

Посещение панелей по вопросам карьеры, сетевых мероприятий, информационных сессий для работодателей и ярмарок вакансий – это отличный способ познакомиться с профессионалами и узнать больше о карьере, компаниях и отраслях. Войдите в CLN и нажмите Events & Workshops , чтобы узнать, что будет дальше.

Поговорите с профессорами

Общение с вашими профессорами может быть отличным способом изучить различные пути, по которым вас может привести специальность, а также узнать о возможных возможностях для исследований, волонтерства или получения статуса ТА.Заходите в рабочее время или записывайтесь на прием.

Студенческие организации

Присоединяйтесь к студенческому клубу или академическому сообществу в UTM, чтобы встретить единомышленников, изучить свои интересы и завязать ценные связи. Чтобы просмотреть список действующих клубов и обществ, посетите веб-сайт Center for Student Engagement. Некоторые организации, которые вы можете рассмотреть:

• Женский центр UTM
• Центр сексуального воспитания и консультирования сверстников
• Общество исторических исследований в UTM
• Союз студентов UTM
• Босс Женщины UTM

LinkedIn

Создайте профиль LinkedIn, чтобы общаться с профессионалами в различных областях, изучать пути карьерного роста выпускников UTM, искать работодателей, подавать заявки на определенные должности и многое другое.Нужна помощь? Приходите в Центр карьеры, чтобы заказать критический анализ профиля LinkedIn.

Профессиональные ассоциации

Членство в ассоциации дает много преимуществ, таких как развитие сети контактов, изучение отраслевых тенденций, доступ к вакансиям, связанным с отраслью, и указание вашей принадлежности в резюме. Некоторые ассоциации, связанные с этой специальностью:

4. Получить опыт

Получите некоторый опыт и знакомство с индустрией, будучи студентом.Это повысит ваши шансы найти работу после окончания учебы, а также поможет вам решить, какая область может быть наиболее подходящей для вас.

4а. На территории кампуса

Буклет о возможностях на кампусе

Ознакомьтесь с буклетом Возможности в кампусе , чтобы просмотреть список некоторых способов получить ценный опыт в кампусе.

Учебные должности

 Программа обучения работ предоставляет отвечающим требованиям учащимся возможность работать в кампусе в течение учебного года и приобретать опыт.Многие факультеты используют эту программу для найма студентов UTM на осенне-зимний и летний периоды.

Программа исследований возможностей (ROP)

Программа

 UTM Research Opportunity Program (ROP) позволяет студентам бакалавриата получить ценный исследовательский опыт и заработать кредит за курс, участвуя в исследовательском проекте преподавателя. Курсы проводятся в летний и осенне-зимний периоды.

Неполный рабочий день и волонтерские должности

• Посетить ежегодную ярмарку Get Experience Fair
• Ознакомьтесь с нашей брошюрой с подробной информацией о возможностях для волонтеров; доступен в Центре карьеры
• Узнайте о совместной учебной записи (CCR), которая может помочь вам найти возможности за пределами классной комнаты и зафиксировать свои навыки и опыт в официальном документе
.

Студенческие организации

Вступление в любой студенческий клуб или научное сообщество UTM — отличный способ получить ценные навыки и расширить свое резюме.Чтобы просмотреть список действующих клубов и обществ, посетите веб-сайт Center for Student Engagement.

4б. Вне кампуса

Стажировки, летние, неполный рабочий день и волонтерские должности 

Должности на полный рабочий день

• Нетворкинг сегодня является важным элементом поиска работы, поскольку большинство вакансий не рекламируются. Хотя вам по-прежнему следует подавать заявки на вакансии, которые вы найдете в Интернете, построение отношений с профессионалами — это проверенный способ получить доступ к «скрытому рынку труда» с некоторыми из наиболее привлекательных возможностей.Посетите семинар «Учитесь работать в сети», чтобы узнать о проверенных методах эффективного представления себя и установления контактов.
• Войдите в CLN и нажмите Вакансии , чтобы получить доступ к текущим объявлениям, рекламируемым для выпускников и недавних выпускников UofT. Примечание. Вы должны посетить мероприятие «Теперь, когда я заканчиваю учебу, что дальше?» Workshop, чтобы получить доступ к этим публикациям.
• Посетите ежегодную ярмарку вакансий Get Hired: летняя и полная ярмарка вакансий
• Ознакомьтесь с нашим списком отраслевых бирж вакансий

5.Полезные ресурсы и дальнейшие действия

Библиотека карьерных ресурсов

Библиотека карьерных ресурсов содержит информацию о широком спектре профессий во всех отраслях, ресурсы для резюме и сопроводительных писем, эффективные методы поиска работы, руководства по подготовке к поступлению в аспирантуру/профессиональную школу и многое другое.

Встречи

Планирование карьеры по годам

Посетите нашу страницу Планирование карьеры по годам , чтобы узнать о важных мероприятиях, связанных с карьерой, на каждый год.Вы можете посетить нас в Центре карьеры, чтобы узнать больше об интересующих вас областях карьеры.

Дополнительные веб-ресурсы

---

Обновлено в феврале 2021 г.

7 сексистских законов, которые удерживают женщин от «опасных» вакансий

На дворе 2017 год, но до сих пор есть 18 стран, где женщинам не разрешается работать без разрешения родственника-мужчины.

В 90% стран женщины продолжают сталкиваться с гендерной дискриминацией. Часто эти барьеры буквально прописаны в законе.И они мешают женщинам, странам и целым экономикам полностью раскрыть свой потенциал.

В подробном отчете Всемирного банка за 2016 год «Женщины, бизнес и закон, 2016», раскрывающем гендерные барьеры в бизнесе и праве, показано, что 100 из 173 стран не позволяют женщинам пользоваться теми же экономическими возможностями, что и мужчинам. Это число даже не включает ограничения для кормящих или беременных женщин.

Согласно отчету, к наиболее распространенным видам деятельности, за исключением женщин, относятся: горнодобывающая промышленность, строительство, фабричные работы, работы по металлу и работы, считающиеся «опасными», «тяжелыми» или «морально неприемлемыми».” 

В 29 странах женщины по закону не могут работать в ночное время, что накладывает еще один набор ограничений на любую работу, включающую ночную смену или работу рано утром. Цель состоит в том, чтобы защитить женщин от насилия или риска для здоровья. Однако в результате женщины остаются на низкооплачиваемой работе и мало что делают для противодействия гендерному насилию.

Примите меры: #LevelTheLaw

В развивающихся странах работа с высоким уровнем риска часто оплачивается выше, чем работа с низким уровнем риска.Например, женщины не могут заниматься майнингом в Китае, исключая их из прибыльного сектора.

Опасны эти работы или нет, факт в том, что они не более опасны для женщины, чем для мужчины. Настоящая опасность заключается в ограничении женщин. В странах с ограничениями по роду занятий женщины зарабатывают 52% от заработка мужчин по сравнению с 64% в странах без ограничений.

Как сказала чемпионка феминисток и соучредитель HeForShe Эмма Уотсон, «феминизм — это выбор». Это относится и к закону. Закон должен стать началом предоставления женщинам равного доступа к профессиям, образованию и здравоохранению для продвижения прав женщин.

Вот семь законов, которые лишают женщин возможности трудоустройства по всему миру.

---

В России женщины не могут работать дальнобойщиками или выполнять 455 других работ

В России женщинам законодательно запрещено работать на поразительном количестве 456 профессий. Это включает в себя практически любую работу, которая представляет какую-либо угрозу или опасность для здоровья — от вождения грузовика до деревообработки.

В 2000 году российское правительство приняло закон с целью защиты здоровья женщин, который вместо этого ограничивает женщин в 38 секторах экономики.Управление кораблями, вождение грузовиков, поездов и карьера механика больше не доступны для женщин в России.

Российский запрет на профессиональные женщины-дальнобойщики вновь распространился в 2009 году, когда женщина подала заявку на работу помощником водителя грузовика, и ей отказали. Она настояла, передав дело в Верховный суд России. К сожалению, ей отказали, когда суд вынес решение в пользу дискриминационного закона.

В прошлом году Организация Объединенных Наций официально передала звание самой сексистской женщины на рабочем месте России, назвав ее «страной с наибольшим количеством барьеров, связанных с работой». 

Подробнее: 10 смехотворно сексистских законов, которым не место в 21 веке

В Китае женщинам запрещено заниматься горным делом в горном деле в Китайском горно-технологическом университете. Это лишь одна из почти 100 рабочих мест, которые запрещены женщинам в Китае.

Ограничения на добычу полезных ископаемых для женщин особенно прискорбны, потому что эта карьера входит в список «основных направлений грин-карты» страны — профессий, которые по существу гарантируют работу после окончания учебы — согласно BBC.

«Некоторые профессии действительно не подходят для женщин», — сказала Шу Цзисен. «Если они пробьются на эти рабочие места, они будут тратить энергию, которую можно было бы лучше использовать в другом месте».

Итак, почему добыча полезных ископаемых не подходит для женщин?

Министерство труда Китая и университет согласны с тем, что женщины не могут нести такие тяжелые грузы и не смогут так быстро убежать во время аварии.

Женщины не могут перевозить тачки весом более 100 фунтов во Франции. Что?

Во Франции, да, во Франции, женщинам не разрешается заниматься трудовой деятельностью, связанной с переноской грузов весом более 55 фунтов (25 кг). Женщины также не могут перевозить на тачке груз весом более 99 фунтов (45 кг).

В то время как в прошлом веке транспорт перешел от тачек к вилочным погрузчикам, этот закон явно отстал от времени.

Звоните в прессу! Женщины не могут распространять плакаты на Мадагаскаре

По данным Всемирного банка, женщины на Мадагаскаре не могут на законных основаниях распространять литературу, плакаты или другие опубликованные материалы из-за морального кодекса.

«Подготовка, обработка и продажа печатной литературы, плакатов, рисунков, гравюр, картин, эмблем, изображений и других объектов, продажа, предложение, выставление напоказ, демонстрация или распространение которых наказуемы в соответствии с уголовным законодательством», — сообщает Всемирный банк.

Любая подобная деятельность является уголовно наказуемой и считается «противоречащей морали».

Женщинам не разрешается смазывать хлопковое оборудование в Пакистане

В Пакистане мужчинам разрешено выполнять эту странную работу, но не женщинам. В этой стране архаичный закон гласит, что женщины не могут чинить движущиеся части машины на хлопкоочистительной фабрике.

«Работа в одной комнате с хлопкоочистителем на фабрике; работа внутри любой фабрики для очистки, смазки или регулировки любой части машины, когда эта часть находится в движении, или работа между движущимися частями или между неподвижными и движущимися частями любого оборудования», — говорится в законе.

Женщинам в Объединенных Арабских Эмиратах запрещена «непристойная» работа

В ОАЭ женщинам запрещено выполнять любую работу, связанную с использованием ряда неприятных материалов, таких как экскременты животных, кровь и удобрения. Женщины не могут работать на кожевенных заводах (то есть на кожевенных фабриках), разливать асфальт или работать со списком токсичных химических веществ, таких как свинец. Они также не могут убирать или управлять объектами, которые включают этот вид работ. Женщинам также не разрешается работать в барах по моральным соображениям.

Женщины определенно не могут быть водителями такси в Саудовской Аравии

Женщинам запрещено водить машину в Саудовской Аравии. Это лишь одно из 26 гендерных ограничений, с которыми сталкиваются женщины в экономике страны. Они также не могут путешествовать, получать паспорт, открывать банк или регистрировать бизнес без разрешения родственника-мужчины.

Излишне говорить, что это означает, что женщины не могут работать водителями такси или работать в бесчисленном количестве других секторов.

В прошлом году Uber заключила партнерское соглашение с Саудовской Аравией, открыв новый рынок, на котором женщины исключены.

Почему мужчины по-прежнему получают больше повышений по службе, чем женщины

Натали (все имена в этой статье замаскированы), старший менеджер по маркетингу в многонациональной компании по производству потребительских товаров и кандидат на пост председателя правления в своей стране, получила от своего босса совет поднять свою репутацию на местном уровне. Он сказал ей, что отличной внутрикорпоративной сети будет недостаточно, чтобы получить ее новую должность; она также должна принимать активное участие в мероприятиях и ассоциациях в своем регионе. Недавно подобравшись к высокопоставленному наставнику в рамках общекорпоративной программы, она едва завершила длительную подготовительную работу, отведенную для этого, как получила приглашение на эксклюзивную программу обучения руководителей для высокопотенциальных сотрудников, для которой ее попросили заполнить дополнительные анкеты. оценки и документы по планированию карьеры.«Я была здесь 12 лет, и ничего не произошло», — отмечает Натали. «Теперь меня наставляют до смерти».

Эми, менеджер по продажам среднего звена в той же фирме, борется с аналогичной проблемой: «Представление моего наставника о плане развития состоит в том, сколько внешних и внутренних встреч я могу посетить, на какие презентации я могу пойти и провести и что встречи, на которые я могу ездить», — говорит она. «Я просто ненавижу эти вещи, которые добавляют работы. Ненавижу это говорить, но я так занят. У меня трое детей. Кроме того, мой нынешний начальник действительно хочет, чтобы я сосредоточился на «прорывном мышлении», и я согласен.К тому времени, как я стану вице-президентом, я буду в инвалидном кресле, потому что они собираются вбить меня в землю со всеми этими проектами, требующими дополнительных кредитов».

Обороты компании на быстрорастущем китайском рынке зашкаливают, и Джули, высоко ценимый финансовый менеджер с потенциалом роста, также прошла курс интенсивного наставничества, и она опасается, что ее могут застать врасплох. Когда ее номинировали на программу с высоким потенциалом, ее босс пожаловался, что корпоративная команда вмешивается в наставническую операцию, которую он уже проводил в регионе.Джули также принимала участие в менее формальной схеме объединения младших и старших финансовых руководителей. «Я бы предпочла участвовать в корпоративной программе, потому что она имеет более высокий статус, — говорит Джули, — но все это требует большого количества наставничества».

Натали, Эми и Джули вполне типичны. Поскольку компании продолжают сталкиваться с утечкой своих каналов на уровне среднего и высшего звена, несмотря на то, что они вложили значительное время и ресурсы в наставников и возможности развития, они активно ищут способы сохранить свои лучшие женские таланты.В отчете Всемирного экономического форума 2010 года о корпоративных практиках гендерного разнообразия в 20 странах 59% опрошенных компаний заявили, что они предлагают внутренние программы наставничества и налаживания связей, а 28% заявили, что у них есть программы, ориентированные на женщин. Но приведут ли все эти усилия к реальному продвижению по службе и назначению представителей обоих полов?

Судя по цифрам, нет. Опрос, проведенный компанией Catalyst в 2008 году среди более чем 4000 мужчин и женщин, работающих полный рабочий день — обладающих высоким потенциалом, окончивших ведущие программы MBA по всему миру с 1996 по 2007 год, — показывает, что женщинам платят на 4600 долларов меньше на их первой работе после получения степени MBA, они занимают более низкие должности. руководящих должностей и имеют значительно меньшую удовлетворенность карьерой, чем их коллеги-мужчины с таким же образованием.Это также тот случай, когда мы принимаем во внимание такие факторы, как их отрасль, предыдущий опыт работы, стремления и наличие детей. (Для получения дополнительных сведений см. Нэнси М. Картер и Кристин Сильва, «Женщины в управлении: иллюзии прогресса», HBR, март 2010 г.) Тем не менее, среди этой же группы больше женщин, чем мужчин, сообщают, что у них есть наставники. Если женщин так тщательно наставляют, почему они не переходят на более высокие руководящие должности?

Чтобы лучше понять, что происходит, мы провели подробные интервью с 40 мужчинами и женщинами с высоким потенциалом (включая Натали, Эми и Джули), которых их крупная многонациональная компания выбрала для участия в программе наставничества высокого уровня.Мы спросили о препятствиях, с которыми они столкнулись при переходе на более высокие должности, а также о том, какую помощь и поддержку они получили при переходе. Мы также проанализировали опрос 2008 года, чтобы выявить различия в том, как мужчины и женщины получают наставничество, и в том, как их наставничество влияет на продвижение по службе. Наконец, мы сравнили эти данные с результатами опроса той же группы населения, проведенного в 2010 г., в ходе которого мы попросили участников сообщить о продвижении по службе и боковых перемещениях с 2008 г.

Мы обнаружили, что наставничество не одинаково.Существует особый вид отношений, называемый спонсорством, в котором наставник выходит за рамки предоставления отзывов и советов и использует свое влияние на руководителей высшего звена для защиты подопечных. Как наши интервью, так и опросы показывают, что женщины с высоким потенциалом получают чрезмерное наставничество и недостаточное финансирование по сравнению с их сверстниками-мужчинами, и что они не продвигаются в своих организациях. Кроме того, без спонсорства женщины не только реже, чем мужчины, назначаются на высшие должности, но и могут с большей неохотой идти на них.

Почему наставничество не помогает женщинам

Хотя в опросе Catalyst 2008 года больше женщин, чем мужчин, сообщают о наличии наставников, у женщин-наставников меньше организационное влияние. Мы находим это верным даже после учета того факта, что женщины начинают работать на более низких должностях после получения степени MBA. Исследование показывает, что это реальный недостаток, потому что чем старше наставник, тем быстрее его карьерный рост. Несмотря на все усилия, которые были предприняты для развития женщин с 2008 года, последующий опрос в 2010 году показывает, что мужчины получили на 15% больше повышений по службе.Обе группы имели одинаковое количество горизонтальных перемещений (назначения на работу одного уровня в разных функциях, предназначенные для раскрытия высокого потенциала различных частей бизнеса). Но мужчины получали повышение после боковых перемещений; женщинам вместо продвижения предлагались переезды.

Конечно, окончательной проверкой силы наставничества будет демонстрация того, что его присутствие во время опроса 2008 года является статистически значимым предиктором продвижения по службе ко времени опроса 2010 года. Это верно для мужчин, но не для женщин. Хотя женщины могут получать поддержку и руководство, наставнические отношения не приводят к такому же продвижению по службе, как к мужчинам.

Результаты опроса находят отражение в наших интервью: мужчины и женщины одинаково говорят, что получают ценные советы по карьере от своих наставников, но в основном мужчины рассказывают о том, что их спонсируют. Многие женщины рассказывают, как отношения наставничества помогли им понять себя, свои предпочтительные стили работы и то, как им, возможно, придется измениться по мере продвижения по карьерной лестнице.Напротив, мужчины рассказывают истории о том, как их начальники и неформальные наставники помогали им планировать свои действия и брать на себя ответственность в новых ролях, в дополнение к публичному подтверждению их авторитета. Как рассказывает один подопечный в типичном комментарии:

«Мой начальник сказал: «Вы готовы к работе в качестве генерального директора. Ты можешь это сделать. Теперь нам нужно найти вам работу: какие трюки нам нужно выяснить? Вы должны поговорить с этим человеком, и с тем, и с тем». Все они являются членами исполнительного комитета.Мой начальник был человеком сетевого типа…. Перед отъездом он связал меня с главой цепочки поставок, и именно так мне удалось получить эту работу».

Мало того, что женщины сообщают о нескольких примерах такого рода одобрения; они также делятся многочисленными историями о том, как им пришлось бороться со своими наставниками, чтобы их считали готовыми к следующей роли.

Как раз в тот момент, когда женщины, скорее всего, нуждаются в спонсорстве — когда они стремятся получить работу самого высокого уровня — они могут получить ее с наименьшей вероятностью.Они по-прежнему считаются «рискованными».

Как это ни парадоксально, именно тогда, когда женщины, скорее всего, нуждаются в спонсорстве — когда они стремятся получить работу самого высокого уровня — они могут получить ее с наименьшей вероятностью. Женщины по-прежнему воспринимаются как «рискованные» назначения на такие должности комитетами, в которых доминируют мужчины. Например, в исследовании высокоэффективных генеральных директоров женщины почти в два раза чаще, чем мужчины, были наняты извне (см. Morten T. Hansen, Herminia Ibarra, and Urs Peyer, «The Best-Performing CEOs»). в мире», HBR, январь–февраль 2010 г.).Этот вывод свидетельствует о том, что женщины с меньшей вероятностью станут победителями в собственных турнирах генеральных директоров своих компаний.

Спонсорство, которое работает

Недовольные скоростью, с которой женщины достигают высших должностей, многие передовые компании, с которыми мы работаем, сходятся во мнении о новом наборе стратегий, чтобы обеспечить спонсирование женщин с высоким потенциалом на самые высокие посты. Эти принципы могут иметь решающее значение между спонсорской программой, которая дает результаты, и программой, которая просто великолепно выглядит на бумаге.

Уточните и сообщите цель программы.

В рамках одной и той же программы сложно хорошо совмещать наставничество и спонсорство. Часто лучшие наставники — те, кто дает заботливые и альтруистические советы и рекомендации, — не являются высокопоставленными людьми, которые имеют влияние, чтобы тянуть людей вверх по системе. Сотрудники, ожидающие одной формы поддержки, могут сильно разочароваться, когда получат другую. И компании, надеющиеся сделать А, могут обнаружить, что у них есть программа, которая вместо Б.Чтобы предотвратить такие проблемы, им нужно четко определить, чего они пытаются достичь.

В Deutsche Bank, например, внутреннее исследование показало, что женщины-управляющие директора, ушедшие из фирмы, чтобы работать на конкурентов, делали это не для того, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью. Скорее, им предлагали более крупные должности за пределами компании, на которые они не рассматривались внутри компании. В ответ Deutsche Bank создал программу спонсорства, направленную на назначение большего числа женщин на важные посты. Он объединил подопечных с членами исполнительного комитета, чтобы увеличить доступность женского кадрового резерва для комитета и обеспечить, чтобы у женщин были влиятельные сторонники продвижения по службе. Теперь треть участников занимают более крупные должности, чем год назад, а еще одна треть, по мнению высшего руководства и отдела кадров, готова взять на себя более широкие обязанности.

Выберите и подберите спонсоров и женщин с высоким потенциалом в свете целей программы.

Когда целью программы является карьерный рост для высокопотенциальных сотрудников, наставники и спонсоры обычно выбираются на основе занимаемой должности.Когда целью является личное развитие, матчи заключаются, чтобы увеличить вероятность частых контактов и хорошей химии.

Компания Unilever запустила программу с явной целью продвижения большего числа женщин с высоким потенциалом на самые высокие должности в компании. Двумя ключевыми критериями для выбора спонсоров, всех членов высшего ранга Unilever, являются опыт работы в областях, где у перспективных специалистов есть пробелы в развитии, и присутствие за столом переговоров при принятии решений о назначениях. Учитывая международный масштаб компании и матричную организацию, это означает, что многие женщины не живут и не работают в том же месте, что и их спонсоры. Поэтому некоторые не проводят много времени лицом к лицу со спонсорами, но у них есть сторонники во время продвижения по службе.

Координируйте усилия и привлекайте непосредственное руководство.

Централизованно управляемые программы наставничества, которые обходят непосредственных начальников, могут непреднамеренно сообщать, что многообразие — это проблема отдела кадров, которая не требует усилий с передовой.

Координация корпоративных и местных усилий особенно важна, когда речь идет об участниках высшего уровня, в которых компании вкладывают значительные средства. Эффективное спонсорство не обособленно, а является одним из аспектов комплексной программы, которая включает в себя оценку эффективности, обучение и развитие, а также планирование преемственности — все это в сумме представляет собой нечто большее, чем сумма частей. Например, программа спонсорства Deutsche Bank для женщин-директоров-распорядителей является частью узкоспециализированной инициативы, которая также включает в себя оценку лидерства, внешних коучей и семинары по лидерству.

Обучите спонсоров сложностям гендера и лидерства.

Хорошее спонсорство требует набора навыков и сообразительности, которыми не обязательно обладают ведущие руководители большинства компаний. Когда вы добавляете к этому некоторые сложности спонсорских отношений между старшими мужчинами и младшими женщинами, вы легко получаете рецепт непонимания. Стратегии и тактики, которые помогли мужчинам продвинуться по карьерной лестнице, могут оказаться непривлекательными или даже невыполнимыми для женщин.

Стратегии, которые помогают мужчинам продвигаться по карьерной лестнице, могут быть непривлекательными или невыполнимыми для женщин.

Классическим случаем является проблема разработки заслуживающего доверия стиля лидерства в условиях, когда большинство успешных образцов для подражания — мужчины. Одна из женщин, участвовавших в нашем исследовании, описывает проблему так: «Мой наставник посоветовал мне уделять больше внимания своим навыкам стратегического влияния… но часто он предлагает мне делать вещи, которые полностью противоречат моей личности». Стили поведения, которые больше всего ценятся в традиционно мужских культурах и чаще всего используются как индикаторы «потенциала», часто непривлекательны или неестественны для женщин с высоким потенциалом, чье чувство подлинности может чувствовать себя нарушенным молчаливыми требованиями лидерства.

Еще одной сложностью является знаменитая «двойная связь», рассмотренная в книге Элис Х. Игли и Линды Л. Карли « Через лабиринт » (Harvard Business Review Press, 2007) и в исследовательском отчете Catalyst 2007 года «Дилемма двойной связи для Женщины в лидерах». Вкратце, вот в чем проблема: напористое, властное, доминирующее поведение, которое люди связывают с лидерством, часто считается менее привлекательным для женщин. Наставникам-мужчинам, которые сами никогда не сталкивались с этой дилеммой, может быть трудно дать полезный совет.Как описывает один из участников нашего интервью, даже благонамеренные наставники не могут помочь женщинам провести тонкую грань между «недостаточно агрессивным» или «недостаточно присутствием» и «слишком агрессивным» или «слишком контролирующим». Она объясняет сложность работы с конфликтующими ожиданиями от двух разных боссов:

«Мой старый босс сказал мне: «Если ты хочешь продвинуться вверх, ты должен изменить свой стиль. Вы слишком жестоки, слишком требовательны, слишком жестки, слишком ясны и недостаточно активны.Мой новый начальник другой: он добивается результатов, ценит скорость. Теперь мне говорят: «Ты должен быть более требовательным». Я действительно работал над тем, чтобы быть более косвенным, но теперь я попытаюсь объединить лучшее из обоих».

Спонсоров-мужчин можно научить распознавать такие гендерные дилеммы. Например, женщины, участвующие в программе взаимного наставничества Sodexo, продвигались по службе чаще, чем другие женщины с высоким потенциалом в компании, отчасти потому, что старшие наставники-мужчины выступают в качестве спонсоров карьеры и (благодаря восходящему наставничеству) учатся управлять своим бессознательным. предубеждения.

Привлечь спонсоров к ответственности.

Чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами спонсорства, компании должны привлекать спонсоров к ответственности. В IBM Europe программа спонсорства, разработанная для женщин старшего звена ниже исполнительного уровня, направлена ​​на продвижение выбранных участниц в течение одного года. Спонсоры, все вице-президенты или генеральные менеджеры, обязаны убедиться, что участники действительно готовы в течение года. Поэтому они усердно работают над повышением авторитета женщин, рассказывают о кандидатах лицам, принимающим решения, и находят внутренние проекты с высоким потенциалом, которые восполнят пробелы в их навыках и сделают их продвигаемыми по службе.Неспособность получить повышение рассматривается как неудача спонсора, а не кандидата.

Хотя наши данные показывают, что формальные программы могут быть весьма эффективными для продвижения женщин по службе, потенциальной ошибкой является их фиксированная продолжительность. Спонсоры обычно объявляют о победе и уходят после того, как их высокий потенциал проявит себя — именно тогда, когда им нужна помощь, чтобы успешно взять на себя ответственность за свои новые роли. Мы не знаем ни одной программы, предназначенной для поддержки участников, прошедших повышение, и «первые 100 дней» на новой должности.С этим дополнительным вниманием спонсоры могли бы помочь обеспечить не только продвижение по службе, но и сильные переходы.

 

Несмотря на то, что все женщины, с которыми мы беседовали, работают в одной и той же компании, тенденции там отражают тенденции во многих других фирмах, с которыми мы работали и наблюдали. И ответы на опросы, полученные от мужчин и женщин в сотнях фирм, также убедительно свидетельствуют о гендерных различиях в результатах наставничества.

Больше спонсорства может привести к большему и более быстрому продвижению женщин по службе, но это не панацея: еще многое предстоит сделать, чтобы сократить разрыв между продвижением мужчин и женщин. Некоторые улучшения, такие как благосклонное начальство и инклюзивная культура, гораздо труднее обеспечить, чем формальные программы наставничества, но они необходимы, если эти программы должны иметь ожидаемые результаты. Однако ясно, что первым важным шагом является прекращение чрезмерного наставничества и начало ответственного спонсорства обоих полов.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за сентябрь 2010 года.

Около 100 школьниц знакомятся с технологиями на собственном опыте

Впечатления от Дня девочек 2009 в Brose

22 апреля более 100 девочек 8-х и 9-х классов смогут испытать на себе, насколько интересными и захватывающими могут быть технологии в разных локациях Brose.По случаю национального Дня девочек учебные центры Brose в Кобурге, Гальштадте, Вюрцбурге, Вуппертале и Берлине предоставят молодым девушкам возможность узнать больше о пяти программах ученичества, а именно: техник-мехатроник, инструментальный мастер, ИТ-специалист, технический разработчик продукции и техник по электронике для технологий автоматизации. Небольшие проекты предоставят им практический опыт в соответствующей профессии. В дополнение к информации, предоставляемой в различных технических профессиях, инструкторы и ученики Brose будут доступны, чтобы дать девушкам полезные советы по профориентации и заявлениям о приеме на работу.

Brose Coburg всегда принимал участие в этой кампании, которая проходит в этом году уже в восьмой раз. В 2010 году компания организует региональное открытие и планирует информативную, увлекательную и развлекательную программу поддержки. «С этой целью мы уже провели семинар с нашими ученицами. Они будут активно участвовать в разработке мероприятия», — говорит Михаэль Штаммбергер, менеджер по обучению и обучению Brose Group, и подчеркивает большое значение этой инициативы: «Многие компании а также Brose сталкиваются с растущей нехваткой женского младшего персонала в этих технических профессиях.Мы надеемся, что благодаря этой инициативе мы сможем еще больше увеличить число женщин-абитуриентов». Доля женщин, проходящих обучение в Brose, уже превышает 20 процентов. День девочек оказал положительное влияние на это развитие: за последние три года , шесть выпускниц школ были набраны для двухступенчатой ​​программы ученичества в результате их хорошего опыта во время Дня девочек.

«Некоторые из этих девушек изначально хотели заниматься чем-то совершенно другим. Они обнаружили свой интерес к технологиям в результате своего дня в Brose», — говорит Штамбергер.Он также подчеркнул тот факт, что за такими мероприятиями, как День девочек, будут приниматься дополнительные меры. Например, у Броуза уже есть «Лагерь для девочек за технологии» и он организует дни, демонстрирующие будущую техническую карьеру. Линда Лёффлер, инженер-разработчик компании Brose, несколько лет назад была одной из участниц Girls’ Day. Тем временем она с отличием закончила инженерное дело в университете кооперативного образования. Сегодня она работает в отделе «Разработка новых продуктов» в качестве инженера-конструктора и в настоящее время занимается подготовкой дверного замка Variostop® к серийному производству. «Меня всегда восхищали технологии и наука, — говорит она. «В школе у ​​меня особенно хорошо получались математика, химия и физика. Вот почему я участвовала в проектной группе, посещала лагерь Girls for Technology и получала информацию о различных курсах обучения, посетив дегустационную сессию», — объясняет Лёффлер.

5 способов вовлечь девочек в STEM

Как общество, мы познаем мир и улучшаем свое благосостояние с помощью науки и техники. Соединенные Штаты могут быть известны во всем мире своим высшим образованием, но по сравнению со многими другими ведущими и стабильно развивающимися странами у нас не так много внимания уделяется обучению ученых и инженеров.Одна из существенных причин нашего отставания заключается в том, что мы не поощряем наших учениц делать карьеру в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM).

Это необходимо изменить, так как нехватка женщин в STEM будет продолжать преследовать нашу страну до тех пор, пока все учащиеся, независимо от пола, не будут иметь адекватные возможности для изучения математики и естественных наук в начальной, средней и старшей школе. Если мы хотим привлечь лучшие и самые яркие умы в области, которые будут продвигать нас вперед, мы должны смотреть на все население.Больше женщин могут внести свой вклад в нашу область, и мы можем помочь в этом. Ниже приведены несколько стратегий того, как мы можем помочь.

Знакомство молодых девушек с STEM

Как страна, мы многое выиграем, знакомя молодых девушек со сферами STEM и поощряя тех, кто заинтересован, следовать своему сердцу и уму. Простое сосредоточение внимания на одной возрастной группе не может решить все социальные проблемы, влияющие на выбор карьеры женщинами. Однако исправление негативных представлений, формирующихся у девочек в юном возрасте, может привести к тому, что они будут больше заниматься математикой и естественными науками, когда перейдут в старшую школу, а не избегать этих предметов.Администраторы и преподаватели должны стремиться к тому, чтобы в программах средней школы и колледжа по математике и естествознанию были созданы условия, привлекательные для женщин, если мы хотим предотвратить вероятность того, что они выберут другое направление. Пока юноши и девушки знакомятся с наукой и технологиями и в равной степени поощряются к изучению этих дисциплин, талантливые и искренне интересующиеся этими областями смогут развивать этот интерес. Наука и техника есть и будут оставаться важными факторами того, чего мы можем достичь в течение жизни.

Поощрение участия в специальных программах

В настоящее время появляется все больше и больше семинаров, которые поощряют молодых девушек поддерживать интерес к областям STEM. Школьные и внешкольные программы набирают популярность, и для того, чтобы это продолжалось, те из нас, кто работает в области STEM, должны поддерживать как местные, так и национальные усилия по приему девочек. Не понимая, какие возможности открываются для студентов, изучающих математику и естественные науки, молодые женщины могут подумать, что они совершили ошибку, столкнувшись с трудностями при получении специальности STEM.Хорошей новостью является то, что текущие программы, направленные на повышение интереса молодых девушек к этим областям, огромны. Но без них возможны долгосрочные последствия, даже для девушек, выбравших STEM-направление в колледже.

Поддержка возможностей обучения в сообществе

Популярные национальные клубы, такие как Girl Scouts of the USA, начали уделять больше внимания знакомству девочек с STEM. Усилилось внимание к тому, чтобы мотивировать молодых девушек изучать области, в которых обычно доминируют мужчины.Это показывает важный сдвиг в мышлении. Сегодня организация действительно активизировала свои программы, чтобы помочь девочкам добиться успеха во всех областях.

Компании и организации, предлагающие летние стажировки, предоставляют девушкам и женщинам возможность узнать больше о различных возможностях в области STEM. Многие фирмы теперь также предлагают программы слежения за работой или дни карьеры. Теневое копирование вакансий позволяет тем, кто интересуется определенной областью, следить за человеком, уже работающим в этой области, в течение дня или определенного периода времени. Это позволяет наблюдателю увидеть типичные должностные обязанности и виды деятельности и понять, что может повлечь за собой эта работа.

Быть наставником

Ценность наставничества незаменима. Ранний поиск наставника может творить чудеса для укрепления уверенности и превращения ее в удовлетворение от карьеры. Люди, выбранные в качестве наставников, должны обладать способностями и способностями вести молодых людей к успеху. Наставник — это не только тот, кто готов тратить время на обучение техникам и процессам, но и тот, кто заинтересован в долгосрочном развитии.Наставничество — один из самых важных способов укрепления доверия, который можно встретить изо дня в день на работе или в школе. Работа в команде с наставником — это карьерная стратегия, которая может принести огромную пользу, особенно женщинам, работающим в несбалансированной рабочей среде, например, в инженерном деле. Снова и снова большинство успешных женщин считают, что их участие в каком-либо наставничестве значительно помогло им достичь своих карьерных целей.

Берите на себя ответственность и обучайте

Мы общество, богатое информацией, и у каждой из нас есть доступ к обширным ресурсам — они доступны онлайн для всех женщин, интересующихся областями STEM.Женщины могут посещать веб-сайты различных профессиональных организаций, таких как Общество женщин-инженеров, Международная ассоциация женщин-технологов, Ассоциация женщин-математиков и Ассоциация женщин-ученых, и это лишь некоторые из них. Эти ресурсы предоставляют потрясающую возможность узнать много нового об этой области, о том, что значит быть женщиной в конкретной профессии STEM, о возможностях карьерного роста и так далее. Хотя это может быть не так поучительно, как общение лицом к лицу с профессионалом в этой области, оно, безусловно, даст женщинам информированную отправную точку, с которой они могут расти.

По мере того, как женщины становятся все более популярными в карьере STEM, все больше и больше молодых девушек начинают осознавать открывающиеся перед ними дополнительные карьерные возможности.

No related posts.