Как открыть больничный лист: Болеем по закону: как оформить больничный лист

Содержание

Как получить больничный, если вы на карантине.

7 Марта 2020

Как получить больничный, если вы на карантине.

Москвичи, находящиеся на карантине из-за коронавируса, получат больничный.

Для этого не нужно посещать поликлинику и вызывать врача на дом. Заявку примут по телефону горячей линии Департамента здравоохранения, курьер доставит готовые документы на дом.

Граждане России, вернувшиеся из Италии и других стран с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, смогут оформить больничный без посещения врача. Об этом Сергей Собянин сообщил в своем блоге. 

По решению Роспотребнадзора постановление об обязательной изоляции на дому получают только граждане, въезжающие в страну из Китая, Южной Кореи и Ирана. При необходимости врачи выдают им больничные листы прямо в аэропорту.

Кроме того, пассажирам, которые прибывают в столицу из Италии и других стран, где выявлены случаи заболевания коронавирусом, московские власти рекомендуют провести в самоизоляции две недели. Такие меры необходимо соблюдать для собственной безопасности и безопасности окружающих.

Если в период изоляции возникло недомогание, нужно немедленно вызвать врача на дом. Медикам следует сообщить, что вы недавно прибыли из Китая, Южной Кореи, Ирана, Италии или другой страны, где выявлены случаи заболевания коронавирусом.

Если для самоизоляции требуется больничный лист, то для этого не нужно посещать поликлинику или вызывать врача на дом. Следует позвонить по телефону горячей линии столичного Департамента здравоохранения: +7 (495) 870-45-09. Специалисты примут заявку, и в течение двух дней курьер доставит больничный лист на дом.

Больничный выдадут, даже если вы чувствуете себя абсолютно здоровым. Если из Италии и других стран, где выявлена коронавирусная инфекция, приехали несколько членов семьи, больничный лист оформят всем по одной заявке.

Порядок выдачи больничных листов на дому является временным и будет действовать до 1 апреля 2020 года.



Как оформить электронный листок нетрудоспособности

   

 

ЭЛЕКТРОННЫЙ  ЛИСТОК  НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

(электронный «больничный лист»)

 

Памятка для работающих граждан

С 01.07.2017 года вступил в действие Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ,  на основании которого работающие граждане имеют право получать листки нетрудоспособности в электронном виде. Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности, оформленным на бумажном носителе.

Электронный листок нетрудоспособности оформляется по желанию работающего гражданина. Для этого ему надо дать соответствующее письменное согласие на обработку персональных данных для оформления ЭЛН.

 

Чтобы иметь возможность принять в работу электронный листок нетрудоспособности, работодателю достаточно иметь компьютер с выходом

в интернет, электронную подпись и регистрацию на сайте www.gosuslugi.ru для доступа на портал ФСС РФ http://cabinets.fss.ru

 

 

Как получить электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН)?

 

1. При обращении за оказанием медицинской помощи или в связи с беременностью и родами, застрахованный гражданин, информирует врача, что его работодатель является участником информационного взаимодействия по формированию ЭЛН.

2. Заполнить  письменное согласие на обработку персональных данных,  сообщить номер СНИЛС для оформления ЭЛН.

 

3. Медицинская организация оформляет ЭЛН  и сообщает застрахованному лицу его номер.

4. Данный номер необходимо сообщить своему работодателю, который направит необходимые сведения в ФСС для назначения  и выплаты пособия.

5. О назначении пособия, его сумме и выплате можно узнать в личном кабинете застрахованного на сайте www.cabinets.fss.ru

 

 

Вход в личный кабинет застрахованного лица на сайте www.cabinets.fss.ru  осуществляется при помощи учетной записи портала государственных услуг

www.gosuslugi.ru

 

Ставропольцам рассказали, как получить больничный в период самоизоляции

Ставропольцам рассказали, как получить больничный в период самоизоляции

Свой Спецкор

Фото: СвоёТВ/Николай Суховский

Ещё можно открыть несколькими способами.

Жители Ставропольского края могут получить больничные листы в период действия режима самоизоляции несколькими способами. Об это в субботу, 2 мая, сообщает управление по информполитике правительства региона.

Если состояние здоровья позволяет, ставропольцы могут лично прийти в поликлинику, однако специалисты всё же рекомендуют вызывать терапевта на дом. Врач после личного приёма сможет открыть больничный в случае необходимости. После того, как пациент выздоровеет, он должен получить лист нетрудоспособности на бумажном бланке и предъявить его на работе.

«При подозрении на коронавирус, если присутствуют симптомы, необходимо вызывать «Скорую помощь». Впоследствии больничный будет оформлен по месту лечения. Это всё общий порядок, который применяется и для Пятигорска, где недавно ввели карантин», – добавили в управлении. 

Помимо того, есть и другие правила получения больничного листа. Можно удаленно оформить электронный больничный, заполнив заявление в «Личном кабинете» на сайте Фонда социального страхования ФСС. Далее Фонд отправляет полученные сведения в медицинскую организацию, а та формирует электронный больничный.

Также работает и временный порядок дистанционного оформления больничных для работающих граждан 65 лет и старше в период с 20 по 30 апреля (не исключено, что он будет
продлён). Эти люди находятся на самоизоляции, им достаточно устно проинформировать работодателя о намерении получить больничный лист. Соответствующие данные для оформления пособий по временной нетрудоспособности работодатель передаст в ФСС.

Как сообщалось ранее, на Ставрополье продолжает действовать усиленный режим самоизоляции. Соответствующее постановление подписал губернатор Ставрополья Владимир Владимиров. Меры приняты для защиты населения от COVID-19.

Оформить больничный лист в Самаре

Больничный лист, или, как его еще называют, листок нетрудоспособности оформляется работникам в медицинских учреждениях по месту прохождения лечения. Данный документ является основанием для получения денежного пособия по временной нетрудоспособности. Выплачивается оно не только заболевшим гражданам, но и женщинам, находящимся в отпуске по беременности.

Нередко бюрократизация медицинских учреждений становится препятствием для оперативного получения листка нетрудоспособности.

Поскольку это документ строгой отчетности, существуют установленные законом правила оформления больничного листа, несоблюдение которых может стать причиной отказа в начислении пособия по временной нетрудоспособности. Больничный лист имеет две стороны. На лицевой стороне вся информация вносится сотрудником лечебного учреждения: 

  • ФИО гражданина; 

  • номер его полиса медицинского страхования; 

  • даты начала и окончания периода нетрудоспособности. 

Информация заверяется подписью лечащего врача, заведующего поликлиникой или отделения в больнице, а также печатью. Обратная сторона документа заполняется работодателем, и сведения в ней являются основанием для возмещения из ФСС расходов на оплату листка нетрудоспособности.

Оформить и получить больничный лист в Самаре необходимо и для того, чтобы обосновать администрации своего предприятия причину отсутствия на работе. Таким образом, своевременно заручиться листком нетрудоспособности означает шанс избежать прогулов и связанных с ними административных взысканий. Следует отметить, что правила заполнения больничных листов могут меняться. Поэтому и представителям медучреждений, и бухгалтерам предприятий нужно отслеживать изменения законодательства.

Cмотреть прайс

  • Подлинные бланки и печати

  • Квалифицированные специалисты

  • Доступные цены на все виды услуг

  • Гарантия конфиденциальности

  • Высокий уровень сервиса и качества nобслуживания

  • Оперативное оформление документов


В связи с тем, что в Калифорнии вновь открываются предприятия, продолжается дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19

Несмотря на то, что прошедшая неделя принесла в Калифорнию множество изменений в отношении требований COVID-19, сохраняется как закон штата, так и несколько местных постановлений о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни.

Закон штата о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни из-за COVID-19 (SPSL) действует до 30 сентября 2021 года.

Напомним, что согласно государственному SPSL сотрудники имеют право на увольнение по следующим причинам:

  • Сотрудник подвергается карантину или изоляции в связи с COVID-19;
  • Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
  • Сотрудник идет на прием для вакцинации от COVID-19;
  • Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которая мешает сотруднику работать или удаленно;
  • Сотрудник испытывает симптомы, связанные с COVID-19, и обращается за медицинской помощью;
  • Сотрудник ухаживает за членом семьи, который подлежит карантину или изоляции или был рекомендован к самостоятельному карантину;
  • Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.

Точно так же многие местные постановления также остаются в силе, и поэтому работодатели должны знать местные постановления, применимые к их бизнесу. Местные постановления могут частично совпадать с общегосударственными обязательствами.

Населенный пункт Истекает
Лонг-Бич (город) На основании решения городского совета.
Лос-Анджелес (Город) До 2 календарных недель после истечения периода местной чрезвычайной ситуации на COVID-19.

Лос-Анджелес

(Графство — только некорпоративные территории)

Действует в течение двух календарных недель после истечения срока действия местной чрезвычайной ситуации COVID-19, как это утверждено и объявлено Наблюдательным советом.

Марин

(Графство — только некорпоративные территории)

30 сентября 2021 г.
Окленд (город) Срок действия истекает после истечения срока действия Оклендской декларации о чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.
Сакраменто (Город) 30 июня 2021 г.
Сан-Хосе (город) 30 июня 2021 г.
Сакраменто (Город) 30 сентября 2021 г.
Санта-Роса (город) 30 сентября 2021 г.

Сонома

(только для неинкорпорированных территорий округа)

30 сентября 2021 г.

Марин и округ Сонома — самые последние населенные пункты, в которых изданы или расширены положения о дополнительных оплачиваемых отпусках по болезни.Марин обращается к работодателям с 25 или менее сотрудниками. Однако причины, по которым может быть взят оплачиваемый отпуск, и размер предоставленного дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни отражают закон штата. Округ Сонома аналогичным образом продлил срок действия своего дополнительного положения об оплачиваемом отпуске по болезни, но также предоставил новый банк времени с обратной силой до 1 января 2021 года.

Если у вас есть вопросы о требованиях к отпуску по болезни в связи с COVID-19 или связанные с этим вопросы, свяжитесь с юристом Джексона Льюиса для обсуждения.

Отпуск сотрудников по болезни | Справочник Rhodes

Право на участие : Право на участие имеют все штатные сотрудники, работающие полный рабочий день в течение 10 и 12 месяцев.

Пособие : Соответствующие критериям сотрудники начинают накапливать кредит на отпуск по болезни в первый период выплаты заработной платы после даты приема на работу. Отпуск по болезни будет начисляться из расчета на один день в месяц, но не более чем в два раза больше годового лимита начисления сотрудника. Отпуск по болезни будет начислен по следующей ставке:

12 месяцев 37.50-часовой персонал 3,47 часа за расчетный период из 26 расчетных периодов Максимальное начисление за 24 дня
12 месяцев 40.00 Сотрудники 3,70 часа за расчетный период для 26 расчетных периодов Максимальное начисление за 24 дня
10-месячный персонал 3,41 часа за расчетный период из 22 расчетных периодов Максимальное начисление 22 дня

Вводный период : Сотрудники в начальный период не имеют права использовать отпуск по болезни, но им будет предоставлен кредит на накопленный отпуск по болезни после получения статуса постоянной занятости.Если сотрудники, все еще находящиеся на начальном этапе, отсутствуют из-за болезни или травмы, не связанной с работой, их заработная плата будет скорректирована с учетом неоплачиваемого отсутствия.

Максимум : Максимальное количество дней по болезни, которое может начисляться, вдвое превышает годовое начисление.

Использование льготы : Все сотрудники, которые не могут выйти на работу из-за личных или других условий отпуска по болезни, должны уведомить своего руководителя (или его заместителя) не позднее, чем за час до запланированного времени начала работы.Сотрудники, которые вынуждены уволиться с работы из-за болезни или отпуска по болезни, должны также сообщить об этом своему руководителю. В случаях, когда вы хорошо осведомлены об отпуске по болезни, например, при беременности или запланированной операции, руководитель должен быть уведомлен как можно скорее, чтобы подготовиться к отсутствию сотрудника. Все пропуски по болезни должны обрабатываться в Workday.

Сотрудники будут обязаны «звонить» каждый день, когда они находятся в отпуске по болезни, и сообщать своему руководителю о ходе их выздоровления, если их болезнь не носит продолжительного характера, например, в больнице.

При отсутствии на работе по болезни может потребоваться справка от врача. Сотрудник, злоупотребляющий отпуском по болезни, будет подвергнут дисциплинарным взысканиям, как указано в разделе «Дисциплина сотрудника». Сотрудники также должны вернуться на работу в течение одного дня после того, как врач подтвердит, что работник может вернуться. Невозможность вернуться на работу при этом условии является основанием для дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.

Кроме того, каждый раз, когда работник использует более трех (3) дней по болезни подряд, начинает действовать действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), и общая сумма льгот FMLA для работника будет уменьшена на размер отпуска по болезни. используется.

В дни отпуска, когда работник находится в больнице или общежитии из-за серьезной болезни или травмы, может быть оплачен отпуск по болезни. В каждом случае требуется справка от лечащего врача.

Как правило, отпуск по болезни используется сотрудником только в связи с его или ее болезнью или недомоганием. Однако, если член семьи сотрудника (супруга, ребенок или родитель, как определено в Законе о правах ребенка) болен, может использоваться время по болезни. Обычные визиты к врачу и стоматологу следует назначать в нерабочее время.Если это нецелесообразно, приемы к врачу и стоматологу, назначенные в обычные рабочие часы с предварительного согласия главы отделения, будут засчитаны в счет отпуска по болезни.

Отпуск после исчерпания льготы : После использования всего накопленного отпуска по болезни сотрудник должен использовать весь накопленный отпуск и компенсационное время. Отрицательного начисления больничного листа не будет. Когда все оплаченное время для выплаты пособий было использовано, необходимо подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.(См. Также Краткосрочный отпуск по полной нетрудоспособности и Закон о семейном отпуске по болезни).

Колледж может потребовать, чтобы правомочный сотрудник предоставлял отчеты о состоянии работника по крайней мере каждые тридцать (30) дней.

Колледж, когда позволяют обстоятельства, оставляет должность сотрудника открытой, чтобы сотрудник мог принять его снова после окончания отпуска. Однако, когда штатная функция Колледжа требует замены, Колледж может заполнить эту должность. В таких случаях Колледж приложит все усилия, чтобы найти эквивалентную должность для сотрудника в другом месте Колледжа.

Отказ вернуться на работу по окончании отпуска будет считаться отставкой. Любой сотрудник, который находился в отпуске более 180 дней, автоматически увольняется, за исключением случаев, когда отпуск по какой-либо инвалидности, сотрудник по-прежнему не может работать из-за инвалидности, и может быть принято разумное приспособление. Любой сотрудник, который считает, что ему или ей необходим дополнительный отпуск продолжительностью более 180 дней в качестве разумного приспособления, должен как можно скорее связаться с менеджером службы льгот, чтобы Колледж мог рассмотреть вопрос о том, может ли он продлить отпуск, не создавая чрезмерных трудностей, или если иное разумное размещение доступно.Любое прекращение действия в соответствии с этой политикой не является ошибкой.

Беременность : Заболевание, связанное с беременностью, рассматривается так же, как и любой другой вид болезни в целях настоящей Политики в отношении отпусков по болезни для персонала.

Пособие при увольнении : При увольнении из Колледжа, добровольно или иным образом, ни один сотрудник не получает компенсацию за неиспользованный отпуск по болезни. Если сотрудник будет принят на работу в Колледж позже, он не получит пособия по болезни из-за предыдущей службы.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы о Политике отпусков по болезни, обратитесь к менеджеру по предоставлению льгот.

Общий отпуск по болезни — Валдостский государственный университет

Примечание: членство недоступно до тех пор, пока в университете не начнется период открытого приема, который проводится осенью каждого года.

I. Политика программы общих отпусков по болезни

II. Порядок членства

III. Порядок подачи заявления на совместный отпуск

IV.Часто задаваемые вопросы

В. Формы

I. Политика программы общих отпусков по болезни

Политикой Государственного университета Валдосты и Попечительского совета является предоставление сотрудникам университета средств для добровольного внесения отпуска по болезни в фонд отпусков, который будет использоваться другими сотрудниками, которые исчерпали весь отпуск и нуждаются в неотложной медицинской помощи. дополнительного отпуска по болезни.

Программа

Цель общего фонда отпусков по болезни состоит в том, чтобы предоставить сотрудникам возможность пожертвовать оплачиваемый отпуск по болезни в фонд отпусков, который будет использоваться другими сотрудниками, которые имеют право на отпуск и нуждаются в нем в случае опасного для жизни или неотложного медицинского состояния, и что привело или может привести к тому, что работник уйдет в отпуск без сохранения содержания.

Определения

Сотрудник — означает любого сотрудника Университетской системы, который получает отпуск по болезни в связи с его / ее работой в Системе, включая сотрудников, работающих более чем на 50% с полной занятостью (ЭПЗ).

Врач — врач, имеющий лицензию соответствующего штата.

Участник отпускного пула — Участник отпускного пула — это сотрудник, который делает добровольный письменный запрос на безотзывный перевод отпуска по болезни в резервный пул.После того, как отпуск был переведен в пул отпусков, участник не может использовать его для каких-либо других целей.

Получатель отпуска — Означает действующего сотрудника, который завершил предварительный период трудоустройства и для которого комитет общего фонда отпусков по болезни утвердил заявление на получение отпуска из общего фонда отпусков. Получатель может использовать это разрешение для любых целей, разрешенных в соответствии с разделом 802.03 Политики государственного университета Валдосты и разделом 802 Руководства по политике Совета регентов.0802, который соответствует определению опасного для жизни или неотложного медицинского или психического состояния, как описано ниже.

Опасное для жизни или экстренное медицинское или психическое состояние — Означает состояние здоровья, включающее серьезное, экстремальное или опасное для жизни заболевание, травму, нарушение или психическое состояние, которое может потребовать отсутствия сотрудника на работе в течение некоторого времени. период времени, превышающий размер отпуска по болезни и ежегодного отпуска, доступного для работника, и состояние здоровья таково, что для работника нецелесообразно с медицинской точки зрения откладывать отсутствие для накопления дополнительного отпуска по болезни или ежегодного отпуска до его отсутствия.Некоторые примеры таких состояний включают в себя: запущенные или быстрорастущие раковые заболевания, острые опасные для жизни заболевания, хронические опасные для жизни состояния, требующие немедленной помощи, опасные для жизни инфекции, тяжелые травмы, вызванные автомобильными или другими серьезными авариями, а также тяжелые или опасные для жизни. состояния, включающие отказ органов или систем организма (например, сердечный приступ). Отсутствие может быть постоянным, как при госпитализации после операции или несчастного случая, или прерывистым, как при периодических отлучках на химиотерапию или другие процедуры.

II. Порядок членства

Общее членство в пуле отпусков по болезни

Взнос в размере 8 часов отпуска в календарный год — это минимальная сумма, необходимая для того, чтобы стать участником резерва отпусков. Участник может внести максимум 40 часов в течение каждого периода открытой регистрации. Членство предлагается при открытой регистрации; каждый последующий год будет автоматически вычитаться 8 часов отпуска для сохранения членства в программе.

Участник должен сохранить в общей сложности 40 часов отпуска по болезни и ежегодного отпуска на своем личном счете.Если резерв общего пула отпусков по болезни опустится до менее 120 часов, пул будет считаться исчерпанным. Со всех доноров, только в этой ситуации и после уведомления об истощении пула, будет автоматически начисляться 8 часов на каждого донора, если только донор не желает выйти из программы. Запросы на выход будут выполняться в том порядке, в котором они были размещены при пополнении пула. Автоматическое пополнение пула может происходить только один раз в календарный год. Если резерв будет исчерпан во второй раз в течение календарного года, дальнейшие запросы на отпуск по болезни не будут приниматься.

Запись

Сотрудники, желающие участвовать, внесут не менее 8 часов со своих счетов по болезни в Общий фонд отпусков по болезни в течение годового периода открытой регистрации для получения других льгот, заполнив форму участия в общем пуле отпусков по болезни. Во время открытой регистрации сотрудник может внести не более 40 часов отпуска по болезни, но сумма должна указываться с восьмичасовым шагом. Эта сумма отпуска по болезни будет переведена в общий фонд отпусков одновременно с выборами других льгот (обычно 1 января).Сотрудник, который вносит свой вклад в отпуск, должен сохранить в общей сложности 40 часов отпуска в его / ее счетах по болезни и ежегодных отпусках (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день). Восемь часов будут автоматически вычитаться за каждый период открытой регистрации для сохранения членства.

Зачисление в пул совместного отпуска разрешается только во время периодов открытой регистрации, проводимых в октябре и ноябре каждого года.

Ни одному сотруднику не может быть отказано в членстве в общем пуле отпусков, если критерии членства соблюдены.

Участвующий сотрудник не может вносить в пул неиспользованный или неоплачиваемый отпуск по болезни со счета сотрудника во время увольнения из Университетской системы Джорджии, включая выход на пенсию.

Прекращение членства

Сотрудник может выйти из пула в любое время, отправив письменный запрос на выход Директору по кадрам и развитию сотрудников. Любой отпуск, внесенный в фонд до отказа, аннулируется.

Когда участвующий сотрудник прекращает максимальное количество часов, его / ее членство в пуле автоматически прекращается.

Потенциальный получатель отпуска может запросить до 160 часов совместного отпуска за один раз и может подать до двух дополнительных запросов на совместный отпуск в течение календарного года, но не более 480 часов в год в течение пятилетнего периода. Запросы могут быть последовательными.

Для повторной регистрации к сотруднику будут предъявляться первоначальные требования для членства.Если участник фонда отпусков по болезни имеет право на компенсацию работникам, пособие по безработице, инвалидности или пенсионное пособие и т. Д., Ему / ей не предоставляются кредиты в пуле отпусков по болезни.

III. Порядок подачи заявления на совместный отпуск

Право на общий отпуск по болезни

Положения этой программы не распространяются на условия, затрагивающие кого-либо, кроме участника пула.

Чтобы иметь право на получение общего отпуска по болезни, сотрудник должен:

  • быть членом резерва отпуска, а

  • завершили первоначальный предварительный период занятости, а

  • предоставить свидетельство лицензированного врача об опасном для жизни или неотложном медицинском или психическом состоянии здоровья сотрудника, а

  • исчерпали весь отпуск по болезни и ежегодный отпуск (или предоставить достоверные медицинские доказательства того, что он или она исчерпали все отпуска по болезни и ежегодный отпуск до того, как состояние здоровья будет решено).

Сотрудник будет продолжать накапливать отпуск по болезни во время своего отсутствия до тех пор, пока ему будет выплачиваться не менее половины месячной заработной платы.

Подача заявления на получение пособия

Соответствующий критериям сотрудник может запросить безвозмездный отпуск, заполнив Форму запроса на совместный отпуск по болезни (pdf), получив заполненную форму сертификации врачей (pdf) и отправив эти документы в Комитет по сертификации общих отпусков в целях управления человеческими ресурсами и развития сотрудников.Если сотрудник не может подать заявление от своего имени, личный представитель сотрудника может подать письменное заявление от имени сотрудника, заполнив общую форму запроса на отпуск по болезни (pdf), получив заполненную справку врача. Форма (pdf) и отправка этих документов в Комитет по сертификации совместных отпусков, занимающийся отделом кадров и развитием сотрудников.

Потенциальный получатель отпуска может запросить до 160 часов совместного отпуска за один раз и может подать до двух дополнительных запросов на совместный отпуск по болезни в течение календарного года, но не более 480 часов в год в течение пятилетнего периода.Запросы могут быть последовательными.

Комитет общего фонда отпусков по болезни

Запросы на отпуск будут рассмотрены и утверждены Комитетом по объединению отпусков по болезни. Комитет будет состоять из одного сотрудника из отдела кадров и развития сотрудников, одного преподавателя и одного сотрудника из подразделения, отличного от отдела кадров и развития сотрудников, желательно, чтобы преподаватель или сотрудник имел медицинское образование.

Процесс утверждения

Каждый запрос будет рассмотрен Комитетом по сертификации общих отпусков по болезни.Директор по кадрам и развитию сотрудников или назначенное им лицо назначает этих членов комитета на возобновляемый срок в один год. Член комитета из отдела кадров и развития сотрудников или назначенное им лицо будет выполнять административные функции комитета.

Если какой-либо член комитета по сертификации общего фонда отпусков по болезни является из отдела потенциального получателя отпуска, этот член комитета будет заменен заместителем, назначенным директором по кадрам и развитию сотрудников.

Если какой-либо член (-а) комитета (-ей) недоступен для выполнения функций комитета из-за болезни, отпуска или по другой причине, или не может своевременно принять решение по какому-либо заявителю, Директору по кадрам и развитию сотрудников или его или ее назначенное лицо (-и) будут выступать в качестве заместителей специального (-ых) члена (-ей) комитета.

Решение комитета одобрить или отклонить запрос о совместном отпуске по болезни будет принято простым большинством голосов и может быть результатом общения по электронной почте, телефону или другим способом вместо собрания в одном месте.

Если запрос будет одобрен, Комитет по совместному отпуску по болезни уведомит Координатора по совместному отпуску по болезни (назначенного сотрудника в Отделе кадров и развития сотрудников). Координатор совместного отпуска по болезни уведомит заявителя (или личного представителя, подавшего заявку от имени сотрудника) в течение 5 рабочих дней после даты получения комитетом заполненного запроса на совместный отпуск (или даты, когда учреждение внесет изменения в эти политики или процедуры, если эта дата более поздняя), что:

  • заявка одобрена; и

  • работник может начать использовать отпуск из резерва, а

  • , если работник перешел в статус отпуска без сохранения заработной платы, утвержденный общий отпуск по болезни может быть заменен задним числом, чтобы покрыть период отпуска без сохранения заработной платы.

  • Или запрос был отклонен; и причина отказа

Запросы, которые были отклонены, могут быть обжалованы в письменной форме директору отдела кадров и развития сотрудников.

Конфиденциальность

Любая медицинская информация, предоставленная Комитету по сертификации общих отпусков по болезни, останется конфиденциальной и не будет передана, кроме как сотрудникам отдела кадров и развития сотрудников по служебной необходимости.Потенциальные получатели отпуска, их представители и члены комитета по общему отпуску должны воздерживаться от использования электронной почты учреждения для ходатайства об отпуске, сообщая о своем заболевании, поскольку отправка медицинской информации по электронной почте может нарушать принципы конфиденциальности HIPAA.

Примечание. Предоставление общих часов отпуска по болезни никоим образом не ограничивает право университета принимать какие-либо дисциплинарные меры или меры по трудоустройству. Если сотрудник переходит в отставку, выходит на пенсию или увольняется с работы в Государственном университете Валдосты, он или она будет исключен из общего фонда отпусков в день принятия кадрового решения.Любые неиспользованные часы будут возвращены в бассейн.

IV. Часто задаваемые вопросы

Как мне зарегистрироваться в программе?

Сотрудники могут подписаться на членство во время открытой регистрации в программе Benefits Open Enrollment, которая проводится осенью каждого года.

Кто имеет право запрашивать общий отпуск по болезни?

Сотрудник, который является участником Общего фонда отпусков по болезни и имеет катастрофическую травму или заболевание, опасное для жизни или неотложное медицинское или психическое состояние и истощил или исчерпал свой личный отпуск.

Как я узнаю, что получил общий отпуск по болезни?

Вы будете уведомлены отделом кадров и развитием в письменной документации.

Что происходит с общим отпуском по болезни, которым я не пользуюсь?

Все неиспользованные отпуска возвращаются в бассейн.

Будет ли пострадавший сотрудник продолжать заболеть и ежегодно в течение времени, пропущенного с работы?

Да, сотруднику будет начисляться отпуск в зависимости от его текущего статуса.Накопленный отпуск будет применен к отсутствию до того, как будет применен общий отпуск.

Какой отпуск можно запросить?

Вы можете запросить отпуск продолжительностью до 160 часов в одном заявлении (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день) до трех раз в календарный год, но не более 480 часов на пятилетний период.

Кто имеет право жертвовать отпуск?

Любой имеющий право на пособие сотрудник, который участвовал в пуле и завершил шестимесячный предварительный период.

Сколько отпуска я могу пожертвовать?

Вы можете вносить отпуск с восьмичасовым (8, 16, 24 и т. Д.) С шагом до 40 часов в резерв, но вы лично должны сохранить в общей сложности не менее 40 часов отпуска по болезни и ежегодного отпуска в своей учетной записи. . Участники должны предоставить минимум восемь часов отпуска при открытой регистрации, чтобы стать и оставаться участником каждый год.

Что делать, если я передумаю жертвовать отпуск?

Сотрудник может выйти из пула в любое время, отправив письменный запрос на выход Директору по кадрам и развитию сотрудников.Любой отпуск, внесенный в фонд до отказа, аннулируется.

Как я могу пожертвовать отпуск?

Во время открытой регистрации просто заполните форму общего членства в пуле отпусков по болезни (pdf) и отправьте ее в отдел кадров и развития сотрудников для обработки.

Могу ли я указать, кому будет выплачиваться мой взнос по болезни?

Нет. Комитет по совместному отпуску определяет, кому должен быть предоставлен отпуск по болезни. Это обеспечивает справедливость в отношении того, кто получает отпуск.

Как это повлияет на мою заявку на FMLA?

Использование 12-недельного семейного отпуска по болезни происходит одновременно с использованием вашего отпуска по болезни. Как получатель совместного отпуска по болезни, вы можете подать заявку на отпуск по болезни вместо 12 недель FMLA, доступного вам. См. РАЗДЕЛ 802.05 для получения дополнительной информации об использовании семейного отпуска по болезни.

Можно ли передать эту программу в другую школу USG?

Нет, к сожалению, в настоящее время его нельзя передать в другую школу.

Если человек находится в отпуске по болезни во время открытого набора, используя отпуск из пула отпусков по болезни (то есть он исчерпал свой отпуск), может ли он продолжать оставаться членом пула, если у него нет отпуска, чтобы внести хотя бы взнос. восемь часов при открытой регистрации? Что делать, если у них нет необходимого остатка отпуска в размере 40 часов, потому что они отсутствовали в отпуске по болезни незадолго до открытой регистрации?

Получение меняет ваш статус. Мы потратим 8 часов на поддержание вашего членства, но это, конечно же, повлияет на ваш баланс.Следует отметить, что вы являетесь получателем и не придерживаетесь этого стандарта. Дополнительная информация будет предоставлена ​​получателям по этому поводу.

В. ФОРМЫ

Пособие по болезни

Для выплаты пособия по болезни лицо не должно достигнуть пенсионного возраста и медицинское свидетельство должно быть заполнено практикующим врачом. Оригинал медицинской справки должен быть отправлен или доставлен в Департамент социального обеспечения в течение 10 дней (единственные допустимые исключения связаны с госпитализацией или лечением за границей) с первого дня болезни.В свою очередь, копию медицинской справки необходимо передать работодателю. Если болезнь длится более 14 дней, медицинское свидетельство необходимо обновлять каждые 2 недели, пока работник не сможет возобновить работу.

  • От лица больше не требуется предоставлять оригинал синей медицинской справки в Департамент социального обеспечения, если период болезни составляет 3 дня или менее
  • Справка о болезни продолжительностью 3 дня или менее не является требованием для получения пособия по болезни, но копия справки должна быть передана работодателю, если требуется Kopja għall-Prinċipal
  • Первый и последний сертификат или закрытый первый удостоверяет, что застрахованное лицо непригодно для работы в течение определенного периода дней, но не более 14 дней
  • Первый сертификат или Open First удостоверяет, что застрахованное лицо впервые прошло медицинское обследование в период болезни и будет непригодным для жизни более 14 дней.
  • Промежуточный сертификат удостоверяет, что застрахованное лицо по-прежнему не может посещать работу в течение периода, не превышающего 14 дней с даты обследования, указанной в медицинской справке.
  • Окончательный сертификат удостоверяет, что застрахованное лицо может возобновить работу в указанную дату (дата возвращения на работу) в течение периода, не превышающего 14 дней с даты обследования, указанной в медицинской справке.
  • Лицу, страдающему фибромиалгией, будет выплачиваться пособие по болезни с первого дня болезни
  • Лицу, проходящему курс лечения по поводу рака, будет выплачиваться пособие по болезни с первого дня болезни
  • Родителям, не имеющим работы из-за детей, проходящих лечение от редких заболеваний, будет предоставлен кредит взноса на этот период не более чем на 8 лет
Пособие по болезни выплачивается работнику с 4-го дня болезни (на следующий день после даты обследования), поскольку первые 3 дня оплачивает работодатель.Работодатель может:

а. Выплатить сотруднику заработную плату в полном объеме за первые 3 дня болезни, а затем оплатить разницу между правом на пособие по болезни и заработной платой сотрудника за любой дополнительный сертифицированный отпуск по болезни

б. Полностью выплачивать работнику заработную плату за сертифицированный отпуск по болезни, а взамен работник возвращает работодателю право на пособие по болезни после его выдачи Департаментом социального обеспечения

Самостоятельно занятый человек, представивший медицинскую справку, получает пособие по болезни с 4-го дня болезни и имеет право на фиксированную ставку пособия.

Пособие по болезни назначается в зависимости от количества дней в рабочей неделе работника; то есть (5- или 6-дневная неделя). В праздничные дни и воскресенье оплата не производится.

Пособие по болезни также может быть присуждено лицу, не имеющему работы из-за болезни и ожидающему выплаты накопительной пенсии по инвалидности или не имеющему возможности работать и подающему еженедельные медицинские справки. Такое право выплачивается с понедельника по субботу, включая праздничные дни, кроме воскресенья.

От человека больше не требуется предоставлять оригинал синей медицинской справки в Департамент социального обеспечения, если период болезни составляет 3 дня или меньше.

Справка о болезни продолжительностью 3 дня или менее не является требованием для получения пособия по болезни, но копию справки необходимо передать работодателю, если требуется Kopja għall-Prinċipal .

Государственным служащим не предоставляется пособие по болезни, пока они находятся в оплачиваемом отпуске по болезни.

Обработка заявки обычно занимает 4 недели, если вся сопроводительная документация соответствует требованиям.

Пожалуйста, нажмите здесь , чтобы ознакомиться с таблицей размеров пособий.

Вы можете использовать онлайн-калькулятор для расчета своего права на пособие по болезни.

• Чтобы иметь право на получение пособия по болезни, состоящее в браке, лицо должно быть:

o Женаты или состоят в гражданском союзе с супругом, не работающим полный рабочий день
o Разлучены по закону, но содержат бывшего супруга
o Родитель-одиночка, осуществляющий уход и опеку над ребенком.В случае совместной опеки заявитель должен выплачивать алименты своему супругу или получает пособие на детей

• Чтобы иметь право на получение единого пособия по болезни, лицо должно быть:

o Одинокий человек
o Женат или состоит в гражданском союзе с супругом, работающим полный рабочий день
o Разлученный по закону, но не имеющий бывшего супруга
o Родитель-одиночка, не имеющий опеки и опеки над ребенком

• Заявитель уплатил минимум 50 взносов на социальное обеспечение 1 или 2 класса с момента регистрации в соответствии с Законом о социальном обеспечении (гл.318.) до даты обращения за пособием; а также имеет 20 выплаченных или зачисленных взносов на социальное обеспечение 1 или 2 класса в течение последних 2 календарных лет подряд, предшествующих году подачи заявления на пособие по болезни

Если человек воспользуется пособием по болезни более чем на 60 дней, он получит письмо для посещения Медицинского совета, назначенного в соответствии с Законом о социальном обеспечении (глава 318.). Пособие по болезни выплачивается до 156 дней и может быть продлено до 468 дней пособия в течение 2 лет в зависимости от решения Медицинского совета.Этот платеж зависит от количества взносов на социальное страхование, уплаченных во время работы заявителя.

Нет заявления на пособие по болезни.

Однако копию оригинала медицинской справки можно подать онлайн.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни

Принятие 1 апреля Закона города Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни, широко известного как Закон об оплачиваемых отпусках по болезни, — это большая победа городских рабочих, вытекающая из закона, который я представил и отстаивал как член городской совет.

Благодаря этому закону, городских работников частного сектора (3,4 миллиона) теперь имеют основное право на оплачиваемый выходной, если они или член их семьи заболевают. Сюда входят 1,2 миллиона рабочих , которые не имели доступа к оплачиваемому больничному листу до принятия первоначального закона.

До вступления в силу этого закона отсутствие в городе оплачиваемых отпусков по болезни несоразмерно сказывалось на малообеспеченных рабочих, меньшинствах и женщинах. Теперь все жители Нью-Йорка могут быть уверены, что больничный не будет стоить им заработной платы или работы.

Закон распространяется на сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день; сотрудники программы временных, суточных и временных рабочих мест; рабочие без документов; сотрудники, которые являются членами семьи, но не владельцами; и сотрудники, которые живут за пределами города Нью-Йорка, но работают в городе.

Как работает закон для сотрудников Как работает закон для работодателей
  • Сотрудникам начисляется 1 час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов отпуска по болезни в календарный год.
  • Существующие сотрудники на момент принятия закона 1 апреля начали получать отпуск по болезни, а могут начать использовать накопленный отпуск по болезни 30 июля.
  • Новые сотрудники начинают накапливать отпуск по болезни в первый день работы и могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после своего первого дня работы.
  • Работники могут использовать время отпуска для различных целей: для удовлетворения собственных потребностей или ухода за супругом, домашним партнером, ребенком, родителем, внуком, бабушкой или дедушкой, родным братом или ребенком или родителем супруга (-и) или домашнего партнера.
  • Работодатели с 5 или более сотрудниками, которые работают более 80 часов в календарный год в г. Нью-Йорке, должны предоставить оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Работодатели с 1–4 сотрудниками, которые работают более 80 часов в календарный год в г. Нью-Йорке, должны предоставить неоплачиваемый отпуск по болезни.
  • Работодатели, у которых есть 1 или более домашних работников, которые работали на работодателя не менее года и которые работают более 80 часов в календарный год, должны предоставить 2 дня оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни дает много преимуществ, помимо финансовой поддержки работников:

Улучшает состояние здоровья. Работники, не имеющие оплачиваемого больничного, в 1,5 раза чаще, чем работники с оплачиваемым больничным, сообщают о том, что идут на работу с заразным заболеванием. На рабочих местах с оплачиваемым больничным листом распространение гриппа сокращается почти на 6%.

Снижает расходы на здравоохранение. Если бы все рабочие имели оплачиваемые больничные, то, по оценкам, 1.Ежегодно можно предотвратить 3 миллиона обращений в отделения неотложной помощи, что приведет к ежегодной экономии 1,1 миллиарда долларов на расходах на здравоохранение.

Снижает оборот. Работодатели получают выгоду от снижения затрат, связанных с заменой работников.

Повышает экономичность. Исследования показали, что 7 оплачиваемых дней по болезни в год на одного работника принесут ежегодную экономию в размере 160 миллиардов долларов.

Чтобы принять такой закон, нужно много рук. Партнеры New York Paid Leave Coalition были с нами с самого начала, чтобы обеспечить успех закона.Такие организации, как «Лучшее равновесие», «Сделай дорогу» и «Центр народной демократии» также были важными союзниками, отвечая на звонки от работодателей и рабочих с просьбой получить информацию о законе.

Департамент по делам потребителей (DCA) проделал огромную работу по предоставлению работодателям и работникам необходимой информации для соблюдения требований, установил контакты с деловыми и коммерческими группами, чтобы обучить работодателей владению несколькими языками, ответить на их вопросы и выслушать их опасения.

Задача состоит в том, чтобы донести сообщение о том, что правомочные работники могут использовать время по болезни, начисленное в соответствии с этим законом , начиная с 30 июля .

1 января 2021 г.

сотрудников Нью-Йорка могут взять оплачиваемый отпуск по болезни

3 апреля 2020 года губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо подписал Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни, который предоставляет работникам в Нью-Йорке до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. (См. Наше предыдущее предупреждение здесь.) Охватываемые сотрудники начали накапливать оплачиваемые отпуска по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов 30 сентября 2020 года. Сотрудники могут начать использовать свои накопленные пособия по болезни с 1 января 2021 года.

Департамент труда штата Нью-Йорк недавно опубликовал дополнительное руководство по Закону об оплачиваемых отпусках по болезни штата Нью-Йорк, разъясняющее некоторые вопросы, касающиеся закона:

  • Страхование работодателя. Размер пособий по болезни, которые работодатели должны предоставить своим сотрудникам, зависит от количества сотрудников, которые они имеют в «календарном году». Термин «календарный год» относится к 12-месячному периоду, начинающемуся 1 января и заканчивающемуся 31 декабря.
  • Охват сотрудников. Закон распространяется на всех сотрудников, физически работающих в штате Нью-Йорк, независимо от местонахождения работодателя, постоянного статуса сотрудника или иммиграционного статуса сотрудника.
  • Начисление. Охватываемым сотрудникам отпуск по болезни начисляется из расчета один час за каждые 30 «отработанных часов», включая все время дежурства по вызову, время обучения и рабочее время в пути. В качестве альтернативы работодатели могут принять решение о выплате пособий по болезни впереди, предоставив сотрудникам право на ежегодный отпуск по болезни в начале календарного года, вместо того, чтобы отслеживать начисление в течение календарного года.
  • Календарный год. Закон устанавливает ограничения на размер оплачиваемого отпуска по болезни, который работник может взять в течение «календарного года». Хотя закон определяет «календарный год» для целей определения страхового покрытия работодателя, он позволяет работодателям устанавливать собственный календарный год, состоящий из любого 12-месячного периода, для целей администрирования своей собственной политики отпусков по болезни.
  • Хронические состояния и профилактика. Охватываемые сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для лечения хронических заболеваний, а также для получения профилактической медицинской помощи.
  • Переход. Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить любые накопленные, но неиспользованные пособия по болезни на следующий календарный год.
  • Отношение к другим законам об отпусках. Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает пособия по трудоустройству в дополнение к любым другим государственным или федеральным отпускам.
  • Оплата при расторжении договора. Работодатели не обязаны выплачивать своим сотрудникам компенсацию за неиспользованные пособия по болезни по окончании трудовых отношений.

Хотя руководство разъясняет определенные аспекты закона, остаются другие вопросы. В частности, для целей определения количества сотрудников, имеющихся у работодателя, и, следовательно, размера пособий по болезни, на которые его сотрудники имеют право, руководство не дает четких указаний относительно того, следует ли учитывать сотрудников работодателя за пределами штата. Кроме того, в законе не указывается, могут ли работодатели запрашивать у своих сотрудников разумную документацию, чтобы продемонстрировать, что они берут отпуск для надлежащих целей, или могут ли сотрудники переносить неиспользованные пособия по болезни, если работодатель выплачивает пособия авансом.Работодатели могут ожидать, что в ближайшие недели Министерство труда Нью-Йорка завершит разработку нормативных актов, направленных на решение этих и других нерешенных вопросов.

Закон о семейных и медицинских отпусках

Права и обязанности сотрудников в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

Право на базовый отпуск

FMLA требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право по следующим причинам:

  • По причине нетрудоспособности по причине беременности, дородовой медицинской помощи или рождения ребенка;
  • Для ухода за ребенком работника после его рождения или помещения на усыновление или приемную семью;
  • Для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющим серьезное заболевание; или
  • В случае серьезного состояния здоровья, из-за которого работник не может выполнять свою работу.

Право на семейный отпуск военнослужащих

Соответствующие критериям сотрудники с супругом, сыном, дочерью или родителем, находящимися на действительной военной службе или призванными на действительную военную службу в Национальной гвардии или резерве для поддержки операции на случай непредвиденных обстоятельств, могут использовать свой 12-недельный срок право на отпуск для решения определенных квалификационных требований. Квалификационные требования могут включать посещение определенных военных мероприятий, организацию альтернативного ухода за детьми, решение определенных финансовых и юридических вопросов, посещение определенных консультационных сессий и посещение брифингов по реинтеграции после развертывания.

FMLA также включает право на специальный отпуск, которое позволяет имеющим на это право сотрудникам брать отпуск продолжительностью до 26 недель для ухода за обслуживаемым участником в течение одного 12-месячного периода. Военнослужащий, охваченный страховкой, является действующим военнослужащим, в том числе служащим Национальной гвардии или резервов, который получил серьезную травму или заболевание, полученное при исполнении служебных обязанностей, что может сделать военнослужащего непригодным по состоянию здоровья для выполнения своих обязанностей. или ее обязанности, в связи с которыми военнослужащий проходит лечение, выздоравливает или получает терапию; или находится в амбулаторном статусе; или находится в списке пенсионеров по временной нетрудоспособности.

Льготы и защита

Во время отпуска по закону FMLA работодатель должен поддерживать медицинское страхование работника в соответствии с любым «групповым планом медицинского страхования» на тех же условиях, как если бы работник продолжал работать. По возвращении из отпуска по закону FMLA большинство сотрудников должны быть восстановлены на своих первоначальных или эквивалентных должностях с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма. Использование отпуска FMLA не может привести к потере любого пособия по найму, начисленного до начала отпуска работника.

Требования к участникам

Сотрудники имеют право на участие, если они проработали у покрытого работодателя не менее одного года, 1250 часов за предыдущие 12 месяцев и если не менее 50 сотрудников наняты работодателем в пределах 75 миль

Определение серьезного состояния здоровья

Серьезное состояние здоровья — это болезнь, травма, нарушение физического или психического состояния, которое включает либо ночевку в медицинском учреждении, либо продолжение лечения поставщиком медицинских услуг для состояния, которое либо мешает сотруднику выполнять функции сотрудника, либо мешает квалифицированному члену семьи участвовать в школе или других повседневных делах.

При определенных условиях требование о продолжении лечения может быть удовлетворено периодом нетрудоспособности продолжительностью более 3 календарных дней подряд в сочетании как минимум с двумя посещениями врача или одним посещением и режимом продолжения лечения или отсутствием трудоспособности из-за из-за беременности или нетрудоспособности из-за хронического состояния. Другие состояния могут соответствовать определению продолжающегося лечения.

Использование отпуска

Сотруднику не нужно использовать это право на отпуск за один блок.Отпуск можно брать с перерывами или по сокращенному графику, когда это необходимо по медицинским показаниям. Сотрудники должны прилагать разумные усилия для планирования отпуска для планового лечения, чтобы не нарушать ненадлежащим образом работу работодателя. Отпуск по определенным требованиям также может быть временным.

Замена оплачиваемого отпуска неоплачиваемым отпуском

Сотрудники могут выбрать или работодатели могут потребовать использования накопленного оплачиваемого отпуска во время отпуска по закону FMLA. Чтобы использовать оплачиваемый отпуск для отпуска по закону FMLA, сотрудники должны соблюдать обычные правила работодателя в отношении оплачиваемых отпусков.

Обязанности сотрудников

Сотрудники должны предоставить за 30 дней предварительное уведомление о необходимости взять отпуск по закону FMLA, когда такая необходимость является предсказуемой. Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник должен направить уведомление как можно скорее и, как правило, должен соблюдать обычные процедуры вызова работодателя.

Сотрудники должны предоставить работодателю достаточно информации, чтобы определить, может ли отпуск соответствовать требованиям защиты FMLA, а также предполагаемые сроки и продолжительность отпуска.Достаточная информация может включать в себя то, что сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности, член семьи не может выполнять повседневную деятельность, необходимость госпитализации или продолжения лечения поставщиком медицинских услуг или обстоятельства, подтверждающие необходимость военного отпуска по семейным обстоятельствам. Сотрудники также должны проинформировать работодателя, если запрошенный отпуск связан с той причиной, по которой отпуск FMLA был ранее взят или подтвержден. От сотрудников также может потребоваться предоставить справку и периодическую переаттестацию, подтверждающую необходимость отпуска.

Обязанности работодателя

Охватываемые работодатели должны информировать сотрудников, запрашивающих отпуск, имеют ли они право на FMLA. Если да, то в уведомлении должна быть указана вся необходимая дополнительная информация, а также права и обязанности сотрудников. Если они не имеют права, работодатель должен указать причину дисквалификации. Охватываемые работодатели должны информировать сотрудников, если отпуск будет определен как защищенный по закону FMLA, и если продолжительность отпуска засчитывается в счет права работника на отпуск.Если работодатель определяет, что отпуск не защищен FMLA, работодатель должен уведомить работника.

Незаконные действия работодателей

FMLA делает незаконным для любого работодателя:

  • вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении любых прав, предусмотренных FMLA;
  • Освободить или дискриминировать любое лицо за противодействие любой практике, признанной незаконной в соответствии с FMLA, или за участие в любом судебном разбирательстве в соответствии с FMLA или связанном с ним.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как открыть турфирму с нуля: Как открыть Турфирму с нуля, как начать бизнес

Бизнес букмекерская контора открыть: Букмекерская контора как прибыльный бизнес: варианты реализации

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко