Заявление о выплате пособия по больничному: О заполнении заявления о выплате пособия по листку нетрудоспособности

Содержание

ИНСТРУКЦИЯ ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ»

С 1 июля 2018 года на территории Республики Тыва начал действовать Пилотный проект «прямые выплаты».

- Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 24 ноября 2017 г. № 579 «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения»/

 

РАБОТНИКУ:

— Листок нетрудоспособности (больничный) и документы для получения других видов пособий по-прежнему предоставляются по месту работы.

ВАЖНО! По месту работы предоставляется и заявление (бланк можно скачать здесь) с указанием личного банковского счета (20-значный расчетный счет указан в договоре с банком) или почтового адреса,  датой заполнения и подписью работника.

— Чтобы получить пособие в срок, работник сам должен проверить правильность личных реквизитов.

— Только в случае прекращения деятельности предприятия или в случае, если местонахождение работодателя установить невозможно, работник может направить заявление и другие документы в филиал Фонда социального страхования РФ.

РАБОТОДАТЕЛЮ:

— В течение 5-ти дней после подачи заявления работником необходимо передать сведения в филиал Фонда социального страхования РФ (программа «Подготовка расчетов для ФСС»).

— Предприятия с общей численностью работников свыше 25 человек обязаны направлять  реестр получателей пособий установленной формы, заверенный электронно-цифровой подписью (ЭП), через Шлюз приема документов.

— Предприятия с общей численностью работников до 25 человек обязаны предоставить сведения о получателях пособий в филиал Фонда социального страхования РФ  на бумажном носителе, но могут направлять реестр получателей пособий установленной формы, заверенный электронно-цифровой подписью (ЭП), через Шлюз приема документов.

— Страховые взносы в Фонд социального страхования РФ  необходимо оплачивать в полном объеме – 100 %.

 

ВАЖНО!

— Нарушение сроков передачи сведений в Фонд социального страхования РФ,

— направление сведений в Фонд социального страхования РФ не в полном объеме,

— нарушение порядка оформления листка нетрудоспособности

ГРОЗЯТ НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТОЙ ПОСОБИЯ РАБОТНИКУ

 

МЕНЯЕТСЯ ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ:

— по временной нетрудоспособности,

— по беременности и родам,

— при постановке на учёт в ранние сроки беременности,

— при рождении ребёнка,

— по уходу за ребёнком,

— за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве.

Шлюз приема документов по ЭП

Новости

Новости

С 1 января 2020 года региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми переходит на прямые выплаты пособий застрахованным лицам.

 

ПРИЧИНЫ РЕФОРМИРОВАНИЯ

Действующая система социального страхования начала работать еще в условиях мобилизационной экономики, и на сегодняшний день «зачётный» принцип не соответствует экономическим реалиям. Принципы страхования, как и права застрахованного лица, могут быть нарушены в случае, если предприятие объявляется банкротом. Выплату гарантированных законодательством пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в указанной ситуации придётся требовать через суд. В такую же ситуацию застрахованное лицо попадает, если работодатель просто отказывается платить названные выше пособия.

Модернизация системы необходима и для усиления контроля Фонда социального страхования за экспертизой временной нетрудоспособности. Ежегодно ФСС в рамках страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством оплачивает более 30 млн листков нетрудоспособности. Увеличивающийся размер пособий становится поводом использования средств не по назначению, т.е. страхового мошенничества. Реформирование системы социального страхования и призвано исключить возможность этого вида экономического преступления, а также позволит свести риск невыплат пособий застрахованным гражданам к нулю в случае, когда у предприятия арестованы счета, и оно находится в стадии банкротства или ликвидации.

 

КАКИЕ ИЗМЕНЕНИЯ СВЯЗАНЫ С ПИЛОТНЫМ ПРОЕКТОМ

Нововведения коснутся граждан, работающих по трудовым договорам, работодателей. Поменяется система взаиморасчета между территориальным органом Фонда и страхователем. Теперь работодатели будут уплачивать страховые взносы в бюджет Фонда в полном объеме без уменьшения их на суммы выплат, как в настоящее время. Выплата пособий будет производиться непосредственно территориальными органами Фонда.

 

ЧТО ИЗМЕНИТСЯ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ПИЛОТНОГО ПРОЕКТА

Для застрахованных граждан порядок получения и оформления самого листка нетрудоспособности остаётся прежним, и документ будет также предоставляться по месту работы. Меняется способ получения выплат – оплата осуществляется непосредственно территориальным органом Фонда напрямую.

Застрахованное лицо может выбрать способ получения пособий: либо путём перечисления пособия на банковский счёт получателя, либо по почте.
Также регламентировано время перечисления пособий. Если нет аргументированных причин для отказа в выплате пособия застрахованному лицу, то средства должны быть перечислены территориальным органом Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов.

В ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать пособия работнику в случае прекращения деятельности, либо при невозможности установления фактического местонахождения страхователя, гражданин вправе самостоятельно представить необходимые документы в территориальный орган Фонда для выплаты пособия и перечисление средств будет осуществлено в указанные сроки.

 

ГУ — региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Республике Коми в качестве налогового агента

(в соответствии со ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации)

 

Следует учитывать, что пособие по временной нетрудоспособности облагается налогом на доходы с физических лиц.

 

За первые три дня больничного листа, если пособие оплачивается Фондом не с первого дня – налог на доходы физических лиц удерживает предприятие, с четвертого дня налог удерживает Фонд.

 

Фонд согласно нормативным правовым актам РФ является налоговым агентом в связи, с чем будет также представлять сведения по этому налогу в налоговые органы.

 

Для получения справки 2-НДФЛ о суммах выплаченных пособий можно обратиться в любой филиал регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Коми.

 

Заявление на получение справки 2-НДФЛ о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать ФИО, СНИЛС, паспортные данные, полное наименование работодателя, адрес проживания работника. В случае невозможности получения данной справки лично она может быть направлена работнику по почте. 

 

Образцы заявлений:

— заявление о выдаче справки по форме № 2-НДФЛ;

— заявление о выдаче справки о выплатах пособий;

— заявление о выдаче справки о неполучении пособия.

 


Заявление о выплате пособия. Заявление о доплате пособия бланк — Upravasino.ru

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Если работник подает документы без участия страхователя, также необходимо приложить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • документальное подтверждение страхового стажа (либо заявление на запрос в ПФР для получения нужных сведений).

    • ФСС осуществляет выплату в течение 10 календарных дней с момента получения пакета документов.

    Заявление о доплате пособия бланк

    1. Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

    Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.е., к примеру, за единовременным пособием при рождении ребенка – не позднее 6 месяцев со дня рождения, по уходу за ребенком — не позднее чем через 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

    Работодатель в течение 5 календарных дней с момента подачи документов и написания заявления работником обязан передать их в филиал Фонда социального страхования.

    2. Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия (оплату отпуска)?

    Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить реквизиты для перечисления средств (счет в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.

    Если в процессе обработки документов и перечисления пособия филиал Фонда или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведет к задержке в выплате пособия.
    Роспись за работника не допускается. Кроме этого, подделка подписи является преступлением по ст. 327 УК РФ.

    3. Будет ли Ростовское РО ФСС РФ выдавать справки 2-НДФЛ? Как будут учитываться льготы при удержании подоходного налога?

    Да, по заявлению работника филиал регионального отделения выдаст ему справку 2-НДФЛ. При удержании подоходного налога филиалы регионального отделения не будут учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

    4. Кто будет оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности с 01.07.2015г., предприятие или ФСС РФ?

    В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от
    21.04.2011г. № 294, пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня
    временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за
    счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной
    нетрудоспособности, — территориальным органом Фонда за счет средств бюджета
    Фонда.

    Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности с 1 июля 2015
    года по данному основанию не изменилась.

    5. Где с 01 июля 2015г. будут храниться больничные листы, на предприятии или в ФСС РФ? Как проводить начисление пособий по расчетной ведомости на заработную плату?

    Согласно п. 13 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2015 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства от 21.04.2011г. № 294 (далее – Положение), заявления и документы, направленные в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

    Согласно п. 6 Положения , пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за
    счет собственных средств, а за остальной период с 4 дня временной
    нетрудоспособности — территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.Следовательно, в расчетную ведомость для начисления заработной платы
    включается только сумма пособия по временной нетрудоспособности, начисленная
    за счет средств работодателя.

    6. Каким образом можно заполнить и передать реестр?

    Реестр необходимо заполнить в xml-формате. Алгоритм такой же, как при сдаче расчётных ведомостей по форме 4-ФСС. Это можно сделать с помощью бесплатной программы для формирования реестров в электронном виде, разработанной Фондом социального страхования, или при помощи программного обеспечения сторонних производителей. Реестр подписывается электронно-цифровой подписью и зашифровывается теми же средствами, что и расчётная форма — 4 ФСС.
    Последним шагом является отправка реестра через единую точку приёма по адресу http://docs.fss.ru
    Подписать и отправить реестр можно и через свой удостоверяющий центр, если там уже реализована эта возможность.

    Если реестр прошёл все стадии контроля (проверка шифрование, проверка цифровой подписи), то выдаётся квитанция, подписанная специалистом удостоверяющего центра.

    Самая частая ошибка, по причине которой может быть отклонён реестр, это несовпадение имени файла и содержания.

    В самом файле каждая строчка нумеруется так: «имя файла; номер строки». При заполнении в разных программах и последующем слиянии файлов, происходит сбой, и номера могут не совпадать или повторяться. В этом случае реестр не пройдёт контроль, а отправителю будет выдано извещение с указанием ошибок.

    7. В бланке заявления о выплате пособия не хватает ячеек для указания адреса и наименования банка. Как в данном случае заполнять бланк?

    Внесение данных в бланк заявления в части «адреса» осуществляется через интервал в одну ячейку, номер корпуса указывается через знак «/» в ячейке после номера дома, номер квартиры (офиса) указывается через пробел в одну ячейку после номера дома или корпуса, если не хватает ячеек, то можно продолжить заполнение в свободном поле бланка.

    При заполнении поля «наименование банка» необходимо указать полное наименование банка, а распознавание наименования будет производиться по общепринятом справочнику банков, согласно БИКа.

    8. Если ФСС будет удерживать НДФЛ, как работник сможет собрать документы для предоставления имущественного вычета?

    Согласно п.2.ст. 219 Налогового Кодекса имущественные налоговые вычеты предоставляются при подаче налогоплательщиком налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

    Таким образом налогоплательщику необходимо обратиться в филиал регионального отделения Фонда социального страхования РФ за справкой 2-НДФЛ.

    9. Пособия по временной нетрудоспособности должны перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские?

    Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ путем перечисления суммы пособия на банковский счет. Таким образом, пособия могут быть перечислены как на зарплатные счета, так и на любой другой счет застрахованного лица.

    10. Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности?

    В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.

    Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляют, удерживают и уплачивают филиалы Государственного учреждения Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

    11. Может ли работник самостоятельно подать документы на выплату своего пособия в территориальный орган ФСС РФ в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий?

    От своего имени работник не может обратиться в территориальный орган ФСС РФ, но он вправе по поручению страхователя передать документы в территориальный орган ФСС РФ либо заполнить и подписать все необходимые документы при наличии доверенности от страхователя.

    12. Какие документы следует представить застрахованному лицу, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам напрямую от территориального органа ФСС РФ в рамках пилотного проекта, если работодатель прекратил свою деятельность?

    Если работодатель прекратил свою деятельность, то работник может напрямую обратиться в территориальный орган ФСС РФ за получением пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, представив следующие документы: заявление о выплате соответствующего пособия; листок нетрудоспособности установленной формы; справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений; заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях; документы, подтверждающие страховой стаж.

    13. Должен ли работодатель рассчитывать средний заработок при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованными лицами, участвующими в реализации пилотного проекта по пособиям?

    При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованными лицами, участвующими в реализации пилотного проекта по пособиям, работодатель должен рассчитывать средний заработок, также пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств.

    14. Должен ли страхователь представлять в территориальный орган ФСС РФ опись документов при представлении заявления о возмещении расходов на оплату социального пособия на погребение в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта по пособиям?

    Страхователь представлять в территориальный орган ФСС РФ опись документов при представлении заявления о возмещении расходов на оплату социального пособия на погребение в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта по пособиям, не должен.

    15. В какой срок работник получит пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта по выплате пособий непосредственно через территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации?

    Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012-2015 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 (далее — Положение), установлен общий срок для выплаты пособий — 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

    Этот срок установлен и для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта при предоставлении документов или реестров за прошедшее время, последующие выплаты производятся до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который должно быть выплачено пособие.

    16. Можно ли страхователю не заполнять заявление о выплате пособия (оплате отпуска) при травме или заболевании, если нетрудоспособность длится до 3 дней, в регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий.

    В регионе, участвующем в пилотном проекте по выплате пособий, страхователь вправе не заполнять заявление о выплате пособия (оплате отпуска) при травме или заболевании, если нетрудоспособность длится до 3 дней, поскольку данную выплату территориальный орган ФСС РФ не производит.

    17. Обязан ли страхователь, у которого среднесписочная численность превышает 25 человек, предоставлять в Фонд под каждый электронный реестр по описи заявления застрахованных лиц и подтверждающие документы в бумажном виде? Или заявления и подтверждающие документы будут проверяться при проведении выездной проверки после выплаты пособий?

    Нет, не обязан. Страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом. (п. 4 в ред. Постановления Правительства РФ от 25.12.2014 N 1484).

    18. В каком порядке оформляется строка «Место работы» листка нетрудоспособности гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения?

    Выплата пособия лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществляется работодателем по их последнему месту работы. Оно и указывается в строке «Место работы».

    19. Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

    Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

    20. Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

    Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, то есть, к примеру, за единовременным пособием при рождении ребенка – не позднее 6 месяцев со дня рождения, по уходу за ребенком – не позднее чем через 6 месяцев со дня достижения ребенком полутора лет.

    21. Можно ли для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставить копию справки о заработной плате? И как она должна быть заверена?

    Закон позволяет вместо подлинника справки о сумме заработка представлять копию, заверенную в установленном порядке. Копия должна быть выдана на бланке организации. Ее верность свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Также можно предоставить нотариально заверенную копию справки.

    22. Можно ли получить единовременное пособие при рождении ребенка супругу, если супруга не была трудоустроена?

    Да, статья 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» позволяет получить единовременное пособие при рождении ребенка одному из родителей (или лицу, его заменяющему).

    В случае, когда один из родителей (либо лицо, его заменяющее) работает, а другой родитель (либо лицо, его заменяющее) не работает, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы родителя (либо лицо, его заменяющего).

    Таким образом, если жена не работает, то пособие при рождении ребенка должно быть выплачено по месту работы мужа.

    23. Изменится ли сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода женщины на работу на 0,25 ставки?

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – Закон № 255-ФЗ). Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Поскольку в рассматриваемой ситуации речь идет о работе именно во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, использование данного отпуска не прерывается и работник продолжает считаться пребывающим в нем. Следовательно, сумма пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не изменится и будет выплачиваться в размере, рассчитанном на момент наступления страхового случая.

    24. Какие документы следует представить, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам напрямую от территориального органа ФСС РФ в рамках пилотного проекта, если работодатель прекратил свою деятельность?

    Если работодатель прекратил свою деятельность, то работник может напрямую обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ за получением пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (в случае, если право на получение этих пособий возникло в установленные законом сроки), представив следующие документы: заявление установленной формы о выплате соответствующего пособия; листок нетрудоспособности установленной формы; справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений; документы, подтверждающие страховой стаж.

    25. Пособие по уходу за ребенком до 1,5лет начисляется по основному месту работы с учетом всех заработков (основное и внешнее совместительство)? Можно ли включить в расчет среднего заработка по основному месту работы (для исчисления пособия по уходу за ребенком) суммы зарплаты совместителя у другого работодателя, если два предыдущих года и на момент назначения пособия совместитель работал и работает в двух организациях?

    Согласно части 2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются, исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 названного закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

    При расчете пособия учитывается средний заработок за время работы у другого работодателя, но только за период, предшествующий периоду работы в организации, назначающей и выплачивающей пособие (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 19Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

    26. Подскажите, пожалуйста, могу ли я продолжать работать, несмотря на то, что нахожусь в декрете (мне выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам) и работодатель заставляет меня идти в отпуск. Как это правильно оформить?

    Порядок обеспечения расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка.

    В соответствии с ч.1 ст.10 Закона № 255-ФЗ, ст. 255 ТК РФ застрахованной женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Пособие выплачивается единовременно в размере 100% среднего заработка за весь период отпуска по беременности и родам.

    Если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, это не противоречит действующему законодательству, так как предоставление отпуска носит заявительный характер. За период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, женщине выплачивается заработная плата. Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, а период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности.

    27. Я получаю пособие по уходу за ребенком через кредитную организацию (банк), который хочу поменять. Что необходимо для этого сделать?

    Вы вправе изменить как кредитную организацию, через которую желаете получать суммы положенных Вам пособий, так и способ получения пособия от территориального отделения (филиала) по месту регистрации страхователя, представив заявление работодателю в произвольной форме.

    Работодатель обязан передать указанное заявление в территориальный орган ФСС РФ по месту своей регистрации в пятидневный срок.

    28. Необходимо ли уведомлять территориальный орган Фонда о прекращении права застрахованного лица на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

    Да, необходимо в 3-дневный срок направлять в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.

    Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    29. Мои сотрудники просят представить им справки 2-НДФЛ, несмотря на то, что филиал напрямую выплачивает им пособия. Возможно ли через организацию запросить такие справки.

    Да, возможно осуществление получения справок формы 2-НДФЛ централизованно через ваших представителей. Для этого представителю организации для получения справок сотрудникам необходимо:

    — иметь при себе доверенность и заявление от каждого сотрудника, получавшего пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году, реестр сотрудников, которым необходима выдача справок, подписанный должностным лицом организации;

    — обратиться в филиал ГУ-РРО ФСС РФ по месту регистрации страхователя.

    30. Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – пособия) иностранные граждане?

    С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

    При этом граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

    31. Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?

    Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

    32. Необходимо ли предоставление справки с места работы отца, для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?

    Если брак между родителями ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка расторгнут, то предоставление такой справки (о том, что указанное пособие отцу не выплачивалось) не требуется. В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей.

    33. Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

    Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

    В случае, если женщина выберет пособие по беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком).

    В случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка, с которого она исчислялась.

    34. В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

    Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяютсярайонные коэффициенты к зарплате – МРОТ с учетом этих коэффициентов.

    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

    Таким образом, пособие по беременности и родам в данном случае будет исчислено из МРОТ, пропорционального продолжительности рабочего времени застрахованного.

    35. Можно ли для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставить копию справки о заработной плате? И как она должна быть заверена?

    Управляющий ГУ РО Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Ингушетии.

    Дахкильгов Руслан Муратбекович

    ИНФОРМАЦИЯ О ПРОГРАММЕ ПЛАТНЫХ ОТПУСКОВ

    Ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый поставщиком услуг IHSS в 2021/2022 финансовом году, составляет 16 часов, начиная с 1 июля 2021 г.

    Фон

    С 1 июля 2018 г. программа оплачиваемых отпусков по болезни IHSS стала доступна для действующих действующих поставщиков программ IHSS.

    Все действующие активные поставщики услуг IHSS, которые соответствовали критериям отбора, получали ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни начиная с 1 июля 2018 финансового года штата.

    Право на участие

    Все поставщики, как существующие, так и вновь нанятые после 1 июля 2018 г., будут получать ежегодный отпуск по болезни после 100 часов работы по предоставлению авторизованных услуг для одного или нескольких получателей IHSS после их первоначальной даты найма.После начисления часов ежегодного отпуска по болезни поставщик должен дополнительно проработать 200 часов, предоставляя услуги любому получателю (-ам) IHSS, или активно работать в течение 60 календарных дней с даты, на которую поставщик начисляет свою годовую заработную плату. часы отпуска по болезни, в зависимости от того, что наступит раньше, прежде чем они смогут их использовать.

    Это разовые требования, которые необходимо выполнить для накопления и использования оплачиваемого отпуска по болезни. Поставщик услуг, выполнивший необходимые часы или время, будет продолжать накапливать часы оплачиваемого отпуска по болезни каждый финансовый год штата, 1 июля, поскольку он / она продолжает работать в качестве активного поставщика услуг IHSS.Любой поставщик, который прекращает работу в IHSS более чем на один год, считается неактивным, и ему необходимо будет завершить процесс снова, чтобы заработать и использовать оплачиваемый отпуск по болезни.

    В конце каждого финансового года штата, 30 июня, любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни истекает.

    Дополнительная информация


    Отказ от услуг Поставщики УСЛУГ ПО ЛИЧНОМУ УХОДУ (WPCS) Программа оплачиваемых отпусков по болезни

    С 1 июля 2020 г. оплачиваемый отпуск по болезни доступен для действующих действующих поставщиков программы WPCS.

    Информацию о программе оплачиваемых отпусков по болезни WPCS можно найти по адресу: https://www.dhcs.ca.gov/services/ltc/Pages/Home-and-Community-Based-(HCB)-Alternatives-Waiver.aspx в разделе Дополнительные ресурсы .

    Два способа запросить оплачиваемый отпуск по болезни

    Отправьте бумажную копию бланка заявления на отпуск по болезни

    Чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни, поставщик услуг IHSS должен:

    • Заполните бумажную версию Формы запроса на отпуск по болезни для поставщика программы IHSS (SOC 2302).Провайдер может получить форму SOC 2302 через веб-сайт CDSS и распечатать ее или получить распечатанную копию в своем окружном офисе IHSS.

    В SOC 2302 указываются имя и номер поставщика, а также дата и время оплачиваемого отпуска по болезни. Поставщики услуг не обязаны указывать в SOC 2302 конкретную причину, по которой ему / ей необходимо использовать оплачиваемые часы отпуска по болезни. SOC 2302 требуется только для подписи провайдером.

    Каждый провайдер несет ответственность за отправку своей заполненной формы SOC 2302 в отдельном конверте при отправке своего расписания на обработку.

    • Отправляйте только заполненную форму SOC 2302 по адресу, указанному в форме SOC 2302.
    • Сделайте копию заполненной формы SOC 2302 для своих записей.
    • Если SOC 2302 не будет получен для обработки до конца следующего месяца, в котором запрашивается отпуск по болезни, требование поставщика не может быть обработано.

    Отправьте электронную копию бланка заявления на отпуск по болезни

    • Поставщик также может заполнить запрос на оплачиваемый отпуск по болезни на Портале электронных услуг IHSS (ESP), официально известном как Система электронного расписания (ETS).

    Поставщики услуг, у которых есть учетная запись, зарегистрированная на веб-сайте IHSS Electronic Services Portal, могут заполнить запрос на отпуск по болезни в электронном виде. Преимущества этого заключаются в том, что вам не нужно получать форму SOC 2302 в округе или на веб-сайте CDSS, а также избежать возможных задержек при отправке SOC 2302 по почте, что может вызвать задержку платежей.

    Получение оплаты за оплачиваемый отпуск по болезни

    Оплачиваемый отпуск по болезни будет отправлен поставщикам услуг по почте в отдельном ордере от их обычной оплаты.Если поставщик услуг зарегистрирован для прямого депозита, оплата отпуска по болезни будет производиться путем прямого депозита.

    Заинтересованы в прямом депозите? Вы можете узнать больше о прямом депозите и зарегистрироваться для прямого депозита, используя ссылку на бумажную форму регистрации здесь. Вы можете зарегистрироваться онлайн для прямого депозита. Прокрутите вниз до раздела «Новая услуга прямого онлайн-депозита», чтобы получить подробную информацию.

    Поддержка

    Вы можете позвонить в местный окружной офис IHSS или в государственные органы, если у вас есть какие-либо вопросы об использовании отпуска по болезни.

    Кроме того, служба поддержки IHSS по телефону (866) 376-7066 может ответить на вопросы о доходах, расходах и балансе в связи с отпуском по болезни.

    Чтобы запросить отпуск по болезни в электронном виде, вы должны быть зарегистрированы и иметь учетную запись ETS. УЖЕ ЕСТЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАННАЯ УЧЕТНАЯ ЗАПИСЬ? Вы готовы к работе!

    ЧТОБЫ УСТАНОВИТЬ И ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ УЧЕТНУЮ УЧЕТНУЮ ЗАПИСЬ, ЧТОБЫ НАЧАТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТПУСКА ПО БОЛЬНОМУ: перейдите на следующий веб-сайт, чтобы создать учетную запись, выберите ссылку «Регистрация нового пользователя» и следуйте инструкциям в Интернете: https: // www.etimesheets.ihss.ca.gov Если вам нужна помощь, позвоните в службу поддержки IHSS по телефону (866) 376-7066.

    Варианты обучения по программе оплачиваемого отпуска по болезни

    Три учебных модуля, перечисленных ниже, предоставляют информацию для поставщиков и получателей, в том числе обзор оплачиваемого отпуска по болезни, информацию о запросе оплачиваемого отпуска по болезни и о том, как просмотреть историю заявок на оплачиваемый отпуск по болезни на веб-сайте портала электронных услуг IHSS (ESP). .

    Служба поддержки IHSS по телефону (866) 376-7066 может ответить на вопросы о доходах, расходах и балансе в связи с отпуском по болезни.Пожалуйста, обращайтесь в службу поддержки IHSS по телефону (866) 376-7066 в рабочее время с 8:00 до 17:00. С понедельника по пятницу, кроме основных праздников.

    Дополнительная информация

    Департамент потребительских и деловых услуг: Орегон Программа временного оплачиваемого отпуска COVID-19: Программа временного оплачиваемого отпуска COVID-19: штат Орегон

    Вам нужно поместить в карантин или изолировать из-за COVID-19, но у вас нет оплачиваемого времени выключенный?


    Мы поможем!

    Программа временного оплачиваемого отпуска по COVID-19 доступна для людей, которым требуется карантин или изоляция из-за контакта с COVID-19 или которые испытывают симптомы и нуждаются в медицинском диагнозе, но не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 (или не имеют права на него). иметь доступ к оплачиваемому отпуску, связанному с COVID-19).

    Эта программа не принимает заявки на неоплачиваемый карантинный отпуск по COVID-19, взятый после 30 июня 2021 года.

    Соответствующие критериям заявки будут обрабатываться до 30 сентября или когда закончатся средства, в зависимости от того, что наступит раньше.

    Пожалуйста, подайте претензию как можно скорее.

    Если вы соответствуете всем требованиям, вы получите ежедневную оплату в размере 120 долларов США до 10 рабочих дней (всего 1200 долларов США) за время, необходимое для карантина или изоляции.

    Чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям, пройдите тест или ознакомьтесь с требованиями ниже.

    Прочитать инструкции по заполнению заявки.

    Право на участие

    Чтобы иметь право на участие в программе, вы должны соответствовать всем следующим требованиям:

    • Работать в Орегоне и подавать декларацию о подоходном налоге с населения штата Орегон.
    • Направлен на карантин местным или племенным органом здравоохранения или поставщиком медицинских услуг из-за контакта с кем-то инфицированным или имеющим симптомы, связанные с COVID-19, и ищет медицинский диагноз.
    • Не могу работать (в том числе удаленно), потому что вам нужно поместить в карантин или изолировать.
    • Не рассчитывайте заработать более 60 000 долларов США индивидуально или 120 000 долларов совместно в 2020 году.
    • Ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, или вы исчерпали доступный оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19.
    • Не обращаются за пособием по безработице на время отпуска из-за карантина или изоляции.
    • Не обращаются за компенсационными выплатами работникам за отгул из-за карантина, изоляции или симптомов COVID-19.
    • Не ищите и не пользуетесь преимуществами аналогичных программ карантина COVID-19 в Орегоне или другом штате.
    • Вы не подаете заявку и не получаете другие формы оплачиваемого отпуска от вашего работодателя во время вашего карантина или изоляции, например отпуск по болезни или отпуск.
    • Ваш работодатель не увольняет и не увольняет вас.
    • Вы должны уведомить вашего работодателя о том, что вас необходимо поместить в карантин или изолировать.
    • Может потребовать только один период карантина.
    • Вы не работаете на себя.
    • Вы не являетесь участником гиг-экономики (Lyft, Uber, DoorDash, GrubHub, Instacart и т. Д.)
    • Вам не платят неофициально — это означает, что ваш работодатель не сообщает о ваших доходах государству и часто работодатели, выплачивающие рекорды, платят наличными.

    Ниже перечислены распространенные причины неприемлемости:

    Свяжитесь с нами

    833-685-0850 (бесплатно) или 503-947-0130


    Самостоятельно занятые лица могут претендовать на налоговые льготы по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам в связи с COVID-19

    Автор: Olivia M.Сенека, MBA

    Налоговая служба недавно объявила о выпуске формы 7202 для лиц, имеющих право на самостоятельную занятость, которые могут претендовать на налоговые льготы по болезни и отпуску по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьями (FFCRA). Сегодня мы обсудим, как квалифицированные самозанятые налогоплательщики могут претендовать на налоговые льготы в соответствии с FFCRA.

    Фон

    1 апреля 2020 года Министерство труда выпустило временное положение в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.FFCRA требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли соответствующим сотрудникам расширенный отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, а также отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.

    Вы можете узнать больше о FFCRA в нашем Центре налоговых ресурсов COVID-19.

    Короче говоря, покрытые работодатели — это определенные государственные и частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками. Приемлемые сотрудники — это сотрудники покрываемых работодателей, проработавшие не менее 30 дней. Время, предоставляемое правомочным сотрудникам, основано на статусе полной или неполной занятости на момент запрашиваемого отпуска.

    FFCRA предусматривает, что сотрудники имеют право на следующее:

    • Две недели (10 дней) оплачиваемого отпуска по болезни по обычной ставке оплаты в связи с медицинским диагнозом, симптомами COVID-19 или в случае, если сотруднику требуется карантин.
    • Две недели (10 дней) оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы из-за невозможности работать, ухода за другим человеком, находящегося на карантине, или ребенка, чья школа или поставщик услуг по уходу недоступны по причинам, связанным с COVID-19.
    • До дополнительных 10 недель (50 дней) оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы, если работник не может работать по уходу за ребенком, чья школа или поставщик услуг по уходу недоступны по причинам, связанным с COVID-19.

    Малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками могут иметь право на освобождение от требования о предоставлении отпуска, если эти требования поставят под угрозу непрерывную деятельность предприятия.

    Самозанятые лица также имеют право на получение отпуска по болезни и семейного отпуска в соответствии с FFCRA, однако они должны заполнить форму 7202, чтобы претендовать на пособие.

    Форма 7202

    Форма 7202 «Кредиты на отпуск по болезни и семейный отпуск для определенных самозанятых лиц» была создана для того, чтобы самозанятые налогоплательщики могли использовать налоговые льготы в соответствии с FFCRA. Чтобы иметь право подавать самозанятые лица, необходимо:

    • Ведение торговли или бизнеса, которые квалифицируются как доход от самозанятости
    • Иметь право на получение квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни или семейным отпуском в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, как если бы налогоплательщик был работником другого работодателя, чем они сами.

    ПРИМЕЧАНИЕ. Налогоплательщики, которые подают документы совместно, если оба супруга имеют приемлемый доход от самозанятости, каждый должен приложить отдельную форму 7202 к своей форме 1040.Полные инструкции по заполнению формы 7202 можно найти здесь.

    Реквизиты налогового кредита FFCRA

    Кредит для правомочных работодателей на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам

    Максимальный размер возвращаемого налогового кредита для отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам составляет 15 110 долларов на налогоплательщика, 30 220 долларов — для супружеских пар. Чтобы получить максимальный кредит, налогоплательщик должен иметь право на максимальное количество дней по болезни (10) и отпуск по семейным обстоятельствам (50) и иметь доход от самозанятости более 132 860 долларов (511 * 260 долларов), и не получить компенсацию за квалификацию. отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам от работодателя согласно FFCRA.После расчета применимых кредитов в Форме 7202 они включаются в Форму 1040, Приложение 3, строка 12b.

    Важное примечание. Любые кредиты FFCRA, причитающиеся индивидуальному предпринимателю, уменьшаются на отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам в соответствии с FFCRA, полученный от стороннего работодателя. Ссылка на форму W2 Box 14 и инструкции к форме 7202 для получения дополнительной информации.

    Мы продолжим следить за разработками и рекомендациями, касающимися Закона о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего» , и будем предоставлять обновления по мере их появления в нашем Центре налоговых ресурсов COVID-19 .

    Правила штата по безработице и отпускам по болезни

    Марсия Кинтер — вице-президент PRINTING United Alliance по правительственным и нормативным вопросам. Г-жа Кинтер наблюдает за развитием ресурсов для Ассоциации по вопросам окружающей среды, безопасности и здоровья, а также устойчивости. Она представляет полиграфическую промышленность, а также связанную с ними базу поставщиков в федеральных и государственных регулирующих органах по вопросам окружающей среды, безопасности и другим государственным вопросам, напрямую влияющим на полиграфическую промышленность.

    В 2008 году г-жа Кинтер вместе с коллегами из других ассоциаций полиграфической отрасли сыграла важную роль в запуске программы Sustainable Green Printing Partnership. Программа SGP — это система реестра для полиграфических предприятий, которая включает проверку третьей стороной. Программа была успешно запущена в качестве независимой организации в августе 2008 года.

    Г-жа Кинтер является членом и секретарем Академии технологий трафаретной и цифровой печати. В 2001 г.Кинтер получил экологическую премию Уильяма Д. Шеффера за значительный прогресс в области экологической грамотности в полиграфической индустрии.

    Перед тем, как присоединиться к PRINTING United Alliance, г-жа Кинтер работала в The American Waterways Operators, Inc., национальной ассоциации индустрии барж и буксиров.

    Г-жа Кинтер имеет степень бакалавра городского планирования Университета Мэриленда в Колледж-Парке и степень магистра государственного управления Университета Джорджа Мейсона.

    В 2008 году Кинтер вместе с коллегами из других ассоциаций полиграфической отрасли сыграл важную роль в запуске программы Sustainable Green Printing Partnership. Программа SGP — это система реестра для полиграфических предприятий, которая включает проверку третьей стороной. Программа была успешно запущена в качестве независимой организации в августе 2008 года.

    Кинтер является членом и секретарем Академии технологии трафаретной печати. В 2001 году Кинтер получил премию Уильяма Д.Премия Schaeffer Environmental Award за значительный прогресс в области экологической грамотности в полиграфической индустрии.

    Перед тем, как присоединиться к PRINTING United Alliance, Кинтер работал в The American Waterways Operators, Inc., национальной ассоциации производителей барж и буксировщиков.

    Она имеет степень бакалавра городского планирования Университета Мэриленда в Колледж-Парке и степень магистра государственного управления Университета Джорджа Мейсона.

    Кредиты на отпуск по болезни и семейный отпуск для отдельных самозанятых лиц

    Самозанятые лица, отвечающие критериям, включая партнеров в партнерстве с доходом SE, имеют право требовать квалифицированные кредиты, эквивалентные отпуску по болезни или семейному отпуску, в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей прежде всего.Чтобы быть подходящим самозанятым лицом, должны выполняться оба следующих условия.

    1. Вы должны регулярно заниматься торговлей или бизнесом в значении раздела 1402.
    2. Вы бы были:
    • Имеют право на получение квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, если они были сотрудником работодателя (кроме налогоплательщика) и / или
    • Имеют право на получение квалифицированной заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о расширении срочного семейного отпуска и отпуска по болезни, если они были сотрудником работодателя (кроме налогоплательщика).

    Каждое лицо, отвечающее критериям самозанятости, должно подать отдельную форму 7202 вместе со своей федеральной налоговой декларацией. Если налогоплательщик подает совместную налоговую декларацию и оба супруга являются правомочными самозанятыми лицами, каждый должен приложить отдельную форму 7202 к своей совместной федеральной налоговой декларации.

    Первоначально оба кредита можно было запросить до 31 декабря 2020 года, но с принятием Закона о консолидированных ассигнованиях 2021 года кредиты были продлены до 31 марта 2021 года.С точки зрения этого блога и отчетности по кредиту в налоговой декларации за 2020 год, базисным периодом будет период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года. Период времени с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года будет отражен в налоговой декларации 2021 года. возвращаться.

    Форма 7202 представляет собой форму, состоящую из двух частей и отдельных разделов для подачи заявки на отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам.

    В Части I налогоплательщики имеют право на получение отпуска по болезни, если в период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года:

    • Они подпадали под действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции в связи с COVID-19.
    • Медицинский работник посоветовал им самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
    • У них возникли симптомы COVID-19, и они обратились за медицинской помощью.
    • Они заботились о человеке, на которого распространялся федеральный, государственный или местный карантин или приказ о изоляции в связи с COVID-19.
    • Они ухаживали за человеком, которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
    • Они заботились о сыне или дочери, потому что школа или место ухода за этим ребенком были закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми был недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.

    Количество дней, учитываемых в качестве эквивалента отпуска по болезни, не может превышать 10 дней. Расчет кредита основан на доходах от самозанятости (строка 6, График SE). Налогоплательщики могут выбрать использование доходов SE с 2020 или 2019 года. Ежедневный лимит на квалифицированную больничную заработную плату из-за личных проблем, связанных с COVID (пункты 1-3), составляет 511 долларов. Дневной лимит на квалифицированную больничную заработную плату в связи с уходом за другим (пункты 4-6) составляет 200 долларов.

    В Части II налогоплательщики имеют право на получение кредита на отпуск по болезни, если в период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 года:

    • Они не могли оказывать услуги в качестве самозанятого лица из-за определенного ухода, связанного с коронавирусом, который был предоставлен сыну или дочери, школа или место ухода за которыми закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны по причинам, связанным с COVID-19.

    Максимальное количество дней, которое может быть востребовано — 50. Кредит ограничен 200 долларами в день.

    Если день соответствует требованиям как для кредита на отпуск по болезни для некоторых самозанятых лиц в Части I, так и для кредита на семейный отпуск для определенных самозанятых лиц в Части II, вы можете засчитать день только один раз. Один и тот же день не может быть включен для обоих кредитов.

    Кредиты на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам уменьшаются на заработную плату за отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам, полученную от работодателя.

    Документация

    Самостоятельно занятые лица должны вести документацию, эквивалентную той, которая требуется работодателем:

    1. Дата или даты отпуска
    2. Заявление о причине увольнения, связанной с COVID-19, и письменное подтверждение такой причины; и
    3. Справка о том, что налогоплательщик не может работать, в том числе дистанционно, по указанной причине.

    В случае отпуска, основанного на постановлении о карантине или рекомендации о самокарантине, в заявлении должно быть указано название государственного органа, заказывающего карантин, или имя медицинского работника, рекомендующего самокарантин, и, если лицо, подвергшееся карантину, помещать на карантин или рекомендовано к самоизоляции не налогоплательщик, имя этого человека и отношение к налогоплательщику.

    В случае запроса на отпуск на основании закрытия школы или недоступности поставщика услуг по уходу за детьми в заявлении должны быть указаны имя и возраст ребенка (или детей), о которых будет осуществляться уход, название школы (или летнего лагеря, летнего лагеря). программа обогащения или другая летняя программа), которое было закрыто, или место опеки недоступно, а также заявление о том, что никакое другое лицо не оказывало уход за ребенком в течение периода, на который налогоплательщик требует семейного отпуска по болезни.

    Относительно неспособности налогоплательщика работать или удаленно работать из-за необходимости обеспечивать уход за ребенком старше четырнадцати лет в дневное время, заявление о том, что особые обстоятельства требуют от налогоплательщика заботы.

    Если вы работаете не по найму и у вас есть вопросы относительно кредитов на отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, обратитесь к своему личному контактному лицу Sciarabba Walker или напишите нам по адресу [email protected].

    Для сотрудников, пострадавших от COVID-19


    Мы рады, что вы нашли нас — помощь работникам Сан-Франциско, пострадавшим от COVID-19, является нашим главным приоритетом. Прочтите ниже, чтобы узнать о ресурсах города, штата и федерального уровня.

    ПОСМОТРЕТЬ НАШ НЕДАВНИЙ ВЕБИНАР ПОСЛЕ ПОЛНОГО ПОВТОРЕНИЯ

    Мы здесь, чтобы помочь.Вопросов? Предложения?

    Позвоните на горячую линию для сотрудников в Сан-Франциско по телефону 415-701-4817

    Напишите нам по адресу [email protected]

    Доступен на: 中文 (简体) | АНГЛИЙСКИЙ | ТАГАЛОГ | ESPAÑOL | РУССКИЙ | TIẾNG VIỆT

    Доступно с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

    Закон о федеральном американском плане спасения был подписан 11 марта 2021 года, предоставляя рабочим дополнительную помощь в связи с COVID-19.Мы будем обновлять этот раздел по мере поступления дополнительной информации. Вам также следует проверить страницу EDD для получения обновлений и дополнительной информации.

    Страхование по безработице (UI) — ПРОДЛЕНО ДО 4 СЕНТЯБРЯ 2021 ГОДА

    ✺ Продолжает федеральное повышение для всех пособий по безработице, которое добавляет 300 долларов к каждой неделе пособий до 4 сентября 2021 года.
    ✺ Продлевает пособие по пандемической безработице (PUA) и пособие по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC) до 29 недель до 4 сентября, 2021 г.Если вы получаете эти льготы, EDD сообщит вам, когда вы сможете подтвердить получение следующего пособия. Для PUA вы сможете пройти сертификацию до 10 апреля 2021 г. Для PEUC вы сможете пройти сертификацию до 30 апреля 2021 г.
    ✺ Продолжает финансируемый из федерального бюджета FED-ED до 4 сентября 2021 г., обеспечивая до 20 недель преимуществ.

    Компенсация по безработице смешанного типа — ПРОДЛЕН ДО 6 СЕНТЯБРЯ 2021 ГОДА

    ✺ Новое пособие в размере 100 долларов в неделю теперь будет доступно до 6 сентября 2021 года для самозанятых лиц, которые получали не менее 5000 долларов в год, но имели право на регулярное государственное пособие по безработице, а не на пособие по пандемической безработице.

    Федеральные платежи наличными — ДОСТУПНО ТРЕТИЙ ТУР

    ✺ Физическим лицам выплачиваются прямые выплаты до 1400 долларов США. Любое лицо со скорректированным валовым доходом в 75 000 долларов или меньше получит 1400 долларов и дополнительно 1400 долларов за каждого ребенка-иждивенца без ограничения размера семьи. Если вы — физическое лицо, заработавшее более 75 000 долларов на последней налоговой декларации, сумма будет меньше. Порог дохода выше, если вы являетесь главой семьи или супружеской парой, подающей документы совместно.Если вы подали налоговую декларацию за 2019 или 2020 год, IRS отправит вам скидки автоматически.


    СОБИРАЕТЕСЬ ИЛИ НА РАБОТУ?


    Как безопасно работать

    По мере того, как все больше людей возвращается к работе, как никогда важно принимать меры предосторожности для защиты своего здоровья и здоровья общества. Любой, кто работает вне дома, должен проверять свое здоровье перед каждой сменой и следовать этим общим советам по охране здоровья и безопасности на работе, чтобы предотвратить COVID-19.

    Если вы изолировались, потому что у вас был подтвержденный или подозреваемый COVID-19, ознакомьтесь с этими рекомендациями, чтобы выйти из изоляции и вернуться на работу.

    С симптомами или без них любой, кто работает, может пройти бесплатное тестирование на COVID-19. Справка от врача не требуется.

    Просмотрите дополнительные ресурсы для безопасной работы и получения поддержки во время пандемии COVID-19.

    ПОТЕРЯНУЛИ РАБОТУ ИЛИ УКРАШЕНО ЧАСЫ РАБОТЫ?


    Страхование по безработице (государственное)

    Если вас уволили или сократили ваше рабочее время из-за COVID-19, вы можете подать иск о страховании по безработице (UI) в Калифорнийский отдел развития занятости (EDD).Федеральный закон был принят Конгрессом 10 марта 2021 года, предоставляя работникам дополнительную помощь в связи с COVID-19. Вы также должны проверить страницу EDD для получения обновлений и дополнительной информации.

    Сколько я могу получить в качестве пособия по заявлению о страховании по безработице (UI)? Обычно размер пособия составляет от 40 до 450 долларов в неделю. Используйте калькулятор страхования по безработице, чтобы оценить размер вашего потенциального еженедельного пособия.

    Как долго я могу получать пособия по заявлению о страховании по безработице (UI)? Обычно польза составляет от 13 до 26 недель.Из-за COVID-19 максимальная продолжительность пособия составляет 99 недель при регулярной государственной безработице.

    Если вы исчерпали все 26 недель обычного UI, EDD автоматически подаст на ваше заявление расширение компенсации по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC), и вы получите уведомление по электронной почте, текстовое сообщение или обновление будет опубликовано в вашей учетной записи UI Online. PEUC обеспечивает до 53 дополнительных недель. Помимо продления PEUC, вы можете иметь право на еще одно 20-недельное продление в рамках программы продления срока обучения на федеральном уровне штата (FED-ED).

    ПРИМЕЧАНИЕ. Следите за уведомлениями по почте от EDD, которые могут потребовать немедленных действий для активации этих дополнительных преимуществ.


    Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования. Штат отказался от недельного неоплачиваемого периода ожидания.


    Что делать, если я исчерпал свою страховку по безработице или не имею права (например, независимый подрядчик)? Вы можете подать заявление на получение пособия по безработице при пандемии (PUA).


    Что делать, если я откажусь вернуться на работу по причинам, связанным с COVID-19? Есть веские причины для отказа вернуться к работе, но важно поговорить с вашим работодателем, чтобы попытаться сначала решить ваши проблемы. Узнайте больше здесь.


    Право на участие
    Причины, связанные с COVID-19, включают:

    ✺ Ваши часы сократились на

    ✺ Вы были разлучены со своим работодателем

    ✺ Вы попали на карантин

    ✺ Школа вашего ребенка закрыта, и вы должны оставаться дома, чтобы обеспечивать уход за ребенком

    Применить

    Для получения информации о том, как подать иск, перейдите сюда. Мы настоятельно рекомендуем вам подать заявку онлайн . Примечание: если вы ранее не подавали заявление на получение пособия по безработице, вам необходимо зарегистрироваться. Из-за большого количества заявок EDD может ждать дольше обычного — не сдавайтесь!


    Нужна помощь?
    EDD открыла новый колл-центр, который работает 7 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера по номеру 800-300-5616 .

    Чтобы узнать непосредственно от EDD о том, как подать заявку на пособие по безработице, узнать о пособиях по здоровью и узнать, как получить доступ к другим ресурсам, посетите наши бесплатные виртуальные информационные сессии на в первые вторники месяца .Зарегистрируйте здесь .

    Для получения пособия по безработице при пандемии (PUA), прочтите FAQs PUA.

    Прошлые обновления

    • Новый федеральный закон (Закон CARES) продлевает срок действия льгот еще на 13 недель и увеличил сумму доступных льгот на дополнительные 600 долларов в неделю до 31 июля 2020 г.
    • 21 августа Калифорния была одобрена для участия в федеральной программе помощи при потере заработной платы (LWA), предусматривающей дополнительную выплату в размере 300 долларов в неделю в течение минимум 3 недель, начиная с 1 августа.Чтобы иметь право на участие, вы должны иметь право на получение пособия в размере 100 долларов в неделю и предоставить подтверждение того, что ваша безработица связана с COVID-19.

    ﹏﹏﹏﹏﹏﹏


    Работодателей, нанимающих сейчас

    Мы соединяем ищущих работу с возможностями в развивающихся отраслях, предоставляя обучение и помощь в поиске работы в центрах занятости по всему городу. Напишите нам по электронной почте , чтобы начать. В нашем еженедельном информационном бюллетене представлены некоторые из последних вакансий в Сан-Франциско.Зарегистрируйтесь здесь и выберите «Персонал: мероприятия по найму и возможности трудоустройства», чтобы подписаться.

    БОЛЬНО? УЯЗВИМЫЙ? ОБЕСПЕЧИВАЕТ ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ?

    Программа права на взыскание (город)

    Начиная с 1 июля 2020 года Программа права на восстановление предусматривает выплату 1285 долларов США на возмещение или оплату разумных и необходимых личных, семейных или жилищных расходов любому работнику, который живет в Сан-Франциско, у которого положительный результат теста на COVID-19 и который ожидает возникновения финансовых трудностей во время его двухнедельный карантин или изоляция.Процесс подачи заявления отсутствует, и городские власти не будут задавать и записывать какие-либо вопросы о гражданстве или иммиграции. Иммиграционный статус не влияет на право на участие. С вопросами обращайтесь по электронной почте [email protected] или по телефону 415-701-4817.

    ♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.

    ﹏﹏﹏﹏﹏﹏


    Оплачиваемый отпуск по болезни (государственный)

    Начиная с 29 марта 2021 года, Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии требует от определенных работодателей (обычно тех, у кого 25 и более сотрудников) предоставлять до 80 дополнительных часов оплачиваемого отпуска по болезни, когда сотрудник подвергается карантину или периоду изоляции в связи с COVID- 19, уход за членом семьи, который либо находится в карантине, либо в периоде изоляции в связи с COVID-19, и / или посещает прием для вакцинации или не может работать или удаленно работать из-за симптомов, связанных с вакцинацией.

    В соответствии с Законом о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 от 2021 года, застрахованные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в дополнение к отпуску, предусмотренному в соответствии с предыдущими законами — Федеральным Законом о борьбе с коронавирусом в семьях и Дополнительным оплачиваемым больничным COVID-19 2020 года. Законы об отпусках, срок действия которых истек 31 декабря 2020 г. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни имеет обратную силу с 1 января 2021 г. и истекает 30 сентября 2021 г. Для получения дополнительной информации посетите страницу часто задаваемых вопросов Департамента производственных отношений Калифорнии.

    ﹏﹏﹏﹏﹏﹏

    Оплачиваемый отпуск по болезни (город)

    Постановление Сан-Франциско об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, выполняющим работу в Сан-Франциско, включая временных и неполный рабочий день, как было подчеркнуто Управлением по обеспечению соблюдения трудовых норм Сан-Франциско.

    Сколько я могу собрать? Вам будут платить по обычной ставке. Сотрудники получают 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатели, у которых работает 10 и более сотрудников, могут ограничить остаток времени по болезни сотрудника 72 часами. Работодатели, в которых работает менее 10 сотрудников, могут ограничить баланс рабочего времени сотрудника на уровне 40 часов.

    Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется вашим работодателем и будет выплачиваться в соответствии с вашей обычной зарплатой.

    Право на участие
    Вы можете иметь право на участие, если пропустите работу из-за:

    ✺ Порядок карантина / изоляции

    ✺ Руководство врача по карантину

    ✺ Обращение за диагностикой симптомов COVID-19

    ✺ Уход за членом семьи, которому было приказано изолировать или поместить в карантин, или которому требуется диагностика COVID-19

    ✺ Уход за ребенком (или для работодателей с более чем 500 сотрудников, любого члена семьи), для которого уход недоступен из-за COVID-19

    ✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие.

    Применить

    Поговорите со своим работодателем об оплачиваемом отпуске по болезни. Если вы предоставляете услуги поддержки на дому (IHSS) или Waiver Personal Care Services (WPCS) , узнайте, имеете ли вы право на получение отпуска по болезни COVID-19, заполнив эту форму .

    Вопросы? Посетите руководство Управления трудовых норм и правоприменения по COVID-19. Позвоните по телефону 415-554-6271 или по электронной почте [email protected].

    ﹏﹏﹏﹏﹏﹏

    Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни * ДОСТИЖЕН ПРЕДЕЛ СРЕДСТВА *

    Городские власти предоставили сотрудникам до 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, выходящего за рамки существующей политики, в рамках программы Workers and Families First Program .В рамках этой программы предприятиям и некоммерческим организациям была предоставлена ​​финансовая помощь для покрытия оплачиваемого отпуска по болезни их сотрудников.

    Чтобы получить более подробную информацию, попросите своего работодателя прочитать наши часто задаваемые вопросы и наше пошаговое руководство по программе или позвоните нам по телефону 415-554-6134. Эта программа достигла предела финансирования и теперь закрыта.

    ﹏﹏﹏﹏﹏﹏

    Страхование инвалидности (государственное)

    Если вы не можете работать из-за медицинского карантина или болезни, связанной с COVID-19 (подтверждено медицинским работником), вы можете иметь право на государственное страхование по инвалидности.Вы должны подать заявление в течение 49 дней после начала вашей нетрудоспособности, иначе вы можете потерять льготы. Иммиграционный статус не влияет на право на участие.

    Сколько я могу получить? Размер пособия составляет примерно 60-70 процентов от заработной платы и колеблется от 50 до 1300 долларов в неделю. Пособие по инвалидности выплачивается до даты, когда ваш врач подтвердит, или когда вы исчерпаете доступное пособие, в зависимости от того, что наступит раньше, в течение 52-недельного периода. Вы можете использовать калькулятор страхования по инвалидности, чтобы оценить размер вашего потенциального пособия.

    Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Штат отказался от недельного неоплачиваемого периода ожидания, чтобы вы могли получать пособие по безработице в течение первой недели, когда вы не работаете. Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.


    ЗАБОЛЕВАТЬ ИЛИ ЗАРАЗИТЬСЯ COVID-19 НА РАБОТЕ?

    Компенсация работникам (государственная)

    Если вы не можете выполнять свою обычную работу из-за того, что заразились COVID-19 во время обычной работы, вы можете иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности.Действующий закон Калифорнии требует выплаты компенсационных выплат работникам травмированным работникам независимо от их иммиграционного статуса.

    Сколько я могу получить? Размер пособия, как правило, составляет две трети валовой заработной платы, которую вы теряете во время выздоровления, вплоть до максимальной еженедельной суммы на срок до 104 недель. Льготы прекращаются, когда вы возвращаетесь на работу или после получения уведомления от врача. Вы также можете иметь право на лечение и дополнительные выплаты.

    Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.

    Право на участие
    ✺ Вы заразились COVID-19 в ходе обычной работы
    ✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие


    Применить

    Подать иск. Вы также можете подать заявление на государственное страхование по инвалидности (см. Программы выше).

    ЗАБОТАЕТ? ЗАКРЫТИЕ ШКОЛЫ? УХОД ЗА РЕБЕНКОМ?

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (город)

    Начиная с 17 апреля 2020 г., компании с 500 или более сотрудниками по всему миру должны предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения каждому сотруднику, выполняющему работу в Сан-Франциско.Сотрудники могут использовать этот отпуск, когда они не могут работать (или работать удаленно) по указанным причинам, связанным с COVID-19. Отпуск действует только во время местной чрезвычайной ситуации. Если у вас есть вопросы по поводу Постановления об экстренном отпуске в области общественного здравоохранения Сан-Франциско, позвоните в OLSE по телефону 415-554-6271 или напишите по электронной почте [email protected].

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (государственный)

    Если вы не можете работать из-за того, что ухаживаете за больным или помещенным в карантин членом семьи с COVID-19, вы можете иметь право на оплачиваемый семейный отпуск.Узнайте больше на домашней странице отдела развития занятости COVID-19.

    Сколько я могу собрать? Размер пособия составляет примерно 60-70 процентов от заработной платы (в зависимости от дохода) и колеблется от 50 до 1300 долларов в неделю. Вы можете получать пособие на срок до шести недель, но если ваш отпуск начинается 1 июля или позже, вы можете иметь право на получение пособия на срок до восьми недель. Используйте калькулятор оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы оценить размер вашего потенциального пособия.

    Сколько времени потребуется, чтобы получить пособие? Если вы соответствуете критериям, EDD обрабатывает и выплачивает платежи в течение нескольких недель после получения требования.


    Право на участие
    Вы не можете работать или удаленно работать из-за:
    ✺ Необходимость ухода за больным или находящимся на карантине членом семьи
    ✺ Если вы полностью или частично потеряете заработную плату, проверьте, соответствуете ли вы критериям
    ✺ Иммиграционный статус не влияет на право на участие


    Применить

    Подайте заявление об оплачиваемом семейном отпуске (PFL). Вы также можете подать заявление на получение государственного пособия по безработице и оплачиваемого отпуска по болезни (см. Программы выше).

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (федеральный)

    Начиная с 1 апреля 2020 г., Федеральный Закон о реагировании на коронавирус в семьях требует от определенных работодателей (как правило, тех, у кого работает 500 или меньше сотрудников), предоставлять до 80 дополнительных часов оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни в 2 часа. / 3 от обычной ставки заработной платы сотрудника до 200 долларов в день, если сотрудник не может работать по добросовестной потребности в отпуске по уходу за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19.Эти положения будут применяться до 31 декабря 2020 г. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Министерства труда США о COVID-19. Иммиграционный статус не влияет на право на участие. ПРИМЕЧАНИЕ. Медицинские работники исключены.

    ﹏﹏﹏﹏﹏﹏

    Уход за детьми и образование

    Для поддержки детей, молодежи и семей в течение учебного года городские власти открыли центры общественного обучения, которые открылись 24 августа 2020 года. Центры оказывают поддержку учащимся классов K-6, которые проходят обучение по программе дистанционного обучения SFUSD и уделяют приоритетное внимание детям. и молодежь с самой большой потребностью.Учить больше.

    Бесплатная служба экстренной помощи детям также доступна службам быстрого реагирования, медицинским работникам, активированным работникам службы спасения и всем основным работникам государственного сектора, работающим в Сан-Франциско, и не ограничивается жителями города. Уход будет доступен с 31 августа на пяти базах отдыха, включая Глен Парк, Ричмонд, Сансет, Гамильтон и Потреро Хилл. Участие в программе предоставляется только по приглашению и в зависимости от необходимости, причем приоритет отдается семьям, которые зарегистрировались в программе весной.

    Кроме того, основные работники частного сектора могут узнать больше о доступных услугах по уходу за детьми здесь .


    САМОРАБОТАЮЩИЙ, ИП ИЛИ НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК?

    Что делать, если я исчерпал свое страхование от безработицы, или я работаю не по найму, индивидуальный предприниматель или независимый подрядчик?

    Новый федеральный закон (Закон CARES) расширяет право на получение помощи через специальную программу Пандемической помощи по безработице (PUA) , чтобы включить в нее самозанятых, независимых подрядчиков и людей, чьи льготы уже истекли.Эти льготы распространяются на людей, чья работа была затронута с 27 января 2020 года, и, в отличие от традиционных льгот UI, на них можно подать заявление с даты потери работы (а не только с даты подачи заявления). С 28 апреля 2020 года вы можете подать заявку на получение PUA через онлайн-портал программы льгот EDD. 1 июля Калифорния получила право на дальнейшие расширенные льготы по программе Fed-Ed, что позволило получить до 20 дополнительных недель пособий по программе UI. Максимальный срок выплаты пособия в настоящее время составляет 46 недель для обычного штата по безработице и 86 недель для пособия по пандемической безработице.Следите за уведомлениями по почте от EDD, которые могут потребовать немедленных действий для активации этих дополнительных преимуществ. Чтобы получить страховку по безработице, вы должны иметь разрешение на работу в этой стране.

    Что делать, если я работаю не по найму / являюсь независимым подрядчиком и не могу работать из-за болезни или ухода за больным членом семьи?

    Если вы работаете не по найму и не можете работать, или ваше рабочее время сократилось из-за COVID-19, или если вы заболели или ухаживаете за больным членом семьи, вы можете иметь право на получение государственного страхования по инвалидности (SDI), Paid Family Leave ( PFL) выигрывает при нескольких различных сценариях.Вы можете иметь право на участие в программе, если вы сменили работу в течение последних 5–18 месяцев, вы или ваш предыдущий работодатель могли вносить взносы от вашего имени или вносили вклад в покрытие UI или DI Elective Coverage. Иммиграционный статус не влияет на право на получение государственного страхования по инвалидности или оплачиваемого семейного отпуска.

    Подать заявку
    Вы можете подать иск, чтобы определить ваше право на участие. Подайте онлайн-заявку на пособие по безработице, инвалидности или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

    Примечание. Вы также можете иметь право на получение налогового кредита по отпуску по болезни и / или семейному отпуску для компенсации вашего федерального налога на самозанятость.

    ﹏﹏﹏﹏﹏﹏

    Могу ли я претендовать на участие в программах финансовой помощи малому бизнесу?
    Да! Новые средства были добавлены в EIDL 24 апреля 2020 года, и SBA теперь принимает новые заявки, подробнее здесь . Самостоятельные предприниматели, индивидуальные предприниматели и независимые подрядчики имели право на участие во многих городских программах финансовой помощи, в том числе в Фонде обеспечения устойчивости, мини-грантах для местных жителей, мини-грантах для женщин и городских программах ссуд под нулевой процент, SF HELP и африканских Американский фонд возобновляемых займов для малого бизнеса также был доступен.Федеральная программа защиты платежей (PPP) позволяет заемщикам получить доступ к полностью прощаемым кредитам на сумму до 10 миллионов долларов.

    ﹏﹏﹏﹏﹏﹏

    Вы художник? * ЗАКРЫТО *

    Городские власти добавили 250 000 долларов в Фонд помощи художникам из Сан-Франциско на гранты до 2 000 долларов отдельным художникам (для использования по своему усмотрению), чтобы помочь художникам остаться в Сан-Франциско. Прием заявок открыт 1 мая 2020 г. и закрыт 15 мая 2020 г.

    Право на участие
    Физические лица (художник, педагог, культурный продюсер и т. Д.):

    ✺ Должен быть постоянным жителем Сан-Франциско
    ✺ Не имеет права на безработицу или в настоящее время не имеет работы

    Применить * ЗАКРЫТО *

    Узнайте больше в Центре поддержки культурных инноваций.


    ЗАБОТАЕТСЯ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ? ИЩЕТЕ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ?

    Работодатели должны поддерживать медицинские льготы, если вы берете отпуск по уходу за собой или своими иждивенцами в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA) и оплачиваемым семейным отпуском.Вам следует проконсультироваться со своим работодателем или представителем профсоюза относительно медицинского страхования в период сокращения рабочего времени, чтобы узнать, доступны ли вам какие-либо дополнительные льготы.

    Если вы потеряете работу, федеральный закон обычно требует, чтобы работодатели предлагали вам и вашей семье временное продление медицинского обслуживания, также известное как COBRA. Проконсультируйтесь со своим работодателем относительно регистрации COBRA.


    Потеря работы из-за COVID-19 теперь является квалифицирующим событием для регистрации в Covered California, которая обеспечивает медицинское страхование жителей Калифорнии по доступным и субсидированным ставкам.Альтернативное страхование может быть доступно через Городскую программу Здорового Сан-Франциско, которая предоставляет бесплатные или недорогие медицинские услуги незастрахованным жителям Сан-Франциско.

    Теперь ваш работодатель может разрешить вам менять план медицинского страхования без ожидания. Подробнее читайте здесь.

    ﹏﹏﹏﹏﹏﹏


    Для получения информации о продуктах питания, включая информацию и программы, щелкните здесь. Найдите другие услуги поддержки в Агентства социальных услуг (HSA) , начиная от CalFresh и заканчивая денежной помощью, медицинским страхованием (Medi-Cal), профессиональным обучением, поддерживающим уходом и расширенными услугами для пожилых людей и людей с ограниченными возможностями.По состоянию на 23 апреля 2020 года домохозяйства Калифорнии с детьми, имеющими право на бесплатное питание или питание по сниженной цене в школе, получили до 365 долларов США в виде продовольственных пособий по программе EBT Министерства сельского хозяйства США по пандемии. Теперь вы можете использовать свою карту EBT для совершения покупок в Интернете . Студентам предлагается подать заявку на CalFresh, ЕСЛИ они имеют право на участие в учебной работе, финансируемой штатом или из федерального бюджета, как это определено офисом финансовой помощи кампуса, ИЛИ если у них есть ожидаемый семейный вклад (EFC) в размере 0 долларов, как определено Калифорнийской студенческой помощью. Комиссия (CSAC).

    ОТСУТСТВУЕТ ДОСТУПОМ ИЛИ НЕПРАВИЛЬНО ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ПРОГРАММ?

    Фонд помощи семьям (город) * ЗАКРЫТО *

    Этот фонд предлагает ежемесячную финансовую помощь в размере от 500 до 1000 долларов для семей, которые не имеют права на получение местной, государственной или федеральной помощи, такой как денежная или продовольственная помощь, больничный (из-за сокращения рабочего времени или потери работы) и безработицы. Программа отдает приоритет 1) семьям с одним из родителей или опекунов, который находится в заключении или недавно умер, 2) лицам, не имеющим социального обеспечения, и 3) жителям без документов.Средства будут распределяться организациями на уровне сообществ, которые имеют давние отношения с сообществами, которые они обслуживают.

    ♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.

    Программа Фонда рабочих-иммигрантов (город) * ЗАКРЫТО *

    Для дальнейшей поддержки рабочих-иммигрантов, которые не имеют права на участие в государственных и федеральных программах и пострадали от COVID-19, городские власти заключили партнерские отношения с общественными ресурсами района Залива и общественным молодежным центром для содействия и распределения средств на вспомогательные услуги и продовольственную помощь.Соответствующие критериям лица получают разовый платеж в размере до 200 долларов за вспомогательные услуги и разовый платеж в размере 200 долларов за продовольственную безопасность.

    ♡ Give2SF Эта программа финансируется за счет щедрых пожертвований в Фонд реагирования и восстановления Give2SF COVID-19, государственно-частное партнерство. Поделитесь здесь.

    ДРУГАЯ ПОМОЩЬ, КОТОРАЯ ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ О

    Право на повторное трудоустройство после увольнения из-за пандемии COVID-19 ━ ДОСТУПНО * НОВИНКА *

    6 апреля 2021 года Наблюдательный совет принял Право на повторное трудоустройство после увольнения из-за пандемии COVID-19, вносящего поправки в Кодекс полиции, чтобы создать право на повторное трудоустройство для определенных сотрудников, уволенных из-за пандемии COVID-19, если они Работодатель стремится занять ту же должность, которую ранее занимал уволенный сотрудник, или аналогичную по существу должность, а также разумно разместить сотрудников, которые не могут работать из-за трудностей, связанных с уходом в семье.

    Это постановление вступает в силу 16 мая 2021 г. и вносит ряд изменений в Закон о временном праве на повторное трудоустройство, срок действия которого истек 2 марта 2021 г. Подробнее.

    Кредит для работающих семей ━ В НАЛИЧИИ * НОВИНКА *

    Кредит для рабочих семей Сан-Франциско на 2021 год (WFC) предлагает семьям с низким и средним доходом и детьми местный налоговый кредит в размере до 250 долларов США. Чтобы иметь право на участие в программе WFC, домохозяйства должны иметь доход в 2020 году не более 56 844 долларов США, потребовать федерального налогового кредита на заработанный доход (EITC) и подать заявление в SFHSA.Подать заявку онлайн.

    Golden State Stimulus Plan (STATE) ━ ДОСТУПНО * НОВИНКА *

    Согласно Стимулирующему плану Золотого штата Калифорнии, домохозяйства, получившие CalEITC (Калифорнийский налоговый кредит на заработанный доход) на 2020 год, получат 600 долларов США, а налогоплательщики с индивидуальными налоговыми идентификационными номерами (ITIN), которые также имеют право на CalEITC и имеют доход ниже 75000 долларов США, получат общую сумму 1200 долларов. Домохозяйства, также зарегистрированные в CalWORKS, получатели SSI / SSP и получатели помощи в рамках Программы денежной помощи для иммигрантов (CAPI) также получат 600 долларов.Учить больше.


    Программа стабилизации жилищного фонда Give2SF ━ В НАЛИЧИИ

    Сан-Францисканцы, независимо от иммиграционного статуса, которые испытали существенную потерю дохода из-за COVID-19 и не могут позволить себе арендную плату, коммунальные услуги или другие расходы на жилье, могут подать заявление на получение финансовой помощи в размере до 3000 долларов США на семью. Финансирование крайне ограничено, и заявки будут распределяться по приоритету в зависимости от степени необходимости. Учить больше.


    City Option MRA Funding ━ ДОСТУПНО

    Охватываемые сотрудники предприятий и некоммерческих организаций SF, у которых есть счета медицинского возмещения (MRA) с не менее 100 долларов США на MRA по состоянию на 2 июня, будут иметь право на единовременный грант в размере 500 долларов США.Этот грант может быть использован на личные, семейные и жилищные расходы, понесенные вами или вашей семьей в результате COVID-19. Это не повлияет на существующий баланс MRA сотрудников — это означает, что их SF MRA по-прежнему доступны для оплаты расходов на здравоохранение. Учить больше.


    Возмещение расходов на поездку домой ━ ДОСТУПНО

    Основные работники, которые ходят пешком, на велосипеде или пользуются общественным транспортом до места работы, теперь могут получить компенсацию за 10 поездок на такси в месяц на человека или до 70 долларов за поездку.Учить больше.


    Федеральные платежи наличными ━ * ДОСТУПЕН ТРЕТИЙ ТУР *

    Любое лицо с доходом 75 000 долларов или меньше получит 600 долларов и дополнительно 600 долларов за каждого ребенка-иждивенца без ограничения размера семьи. Если вы — физическое лицо, заработавшее более 75 000 долларов на последней налоговой декларации, сумма будет меньше. Если вы глава семьи, ваш доход может составлять до 112 500 долларов до сокращения выплат или 150 000 долларов для тех, кто состоит в браке и подает совместную регистрацию. Если вы подали налоговую декларацию за 2018 или 2019 год, IRS отправит вам скидки автоматически.

    Здесь вы можете проверить статус ваших стимулирующих выплат. Чтобы получить чек посредством прямого депозита, перейдите сюда. Если вы не получили первый или второй стимулирующий платеж или не подали налоговую декларацию и не планируете это делать, вы можете потребовать выплаты здесь.

    Жилое выселение ━ LIMITED

    Городские власти постановили ввести мораторий, запрещающий выселение жилых домов из-за неуплаты причитающейся арендной платы. Временный запрет направлен на стабилизацию жителей, пострадавших от COVID-19. Щелкните здесь для получения дополнительной информации и помощи.

    Уплата налога на имущество ━ ОТЛОЖЕНА
    Городские власти перенесли дату уплаты второго взноса по налогу на имущество как минимум до 15 мая 2020 г. без штрафных санкций. Если вы не смогли произвести оплату к этой дате по причинам, связанным с COVID-19, вы можете запросить отказ от штрафа онлайн (примечание: эти запросы об отказе не будут приняты до истечения крайнего срока налога на имущество). В результате исполнительного указа губернатора N-61-20, если вы получили разрешение на отказ и вы не смогли заплатить налог на недвижимость для вашего основного места жительства или малого бизнеса из-за кризиса COVID-19, у вас будет до мая 6 августа 2021 г., чтобы оплатить счет без каких-либо штрафов за просрочку платежа.Для получения дополнительной информации прочтите Часто задаваемые вопросы о крайнем сроке налога на имущество вместе со страницей COVID-19 казначея SF и сборщика налогов.

    Отключение воды и просроченные платежи ━ ПРИОСТАНОВЛЕНО

    Городские власти приостановили отключение воды и штрафы за просрочку платежа во время местной чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Для получения информации прочтите пресс-релиз мэра здесь.

    Блокировка подачи электроэнергии PG&E ━ ПРИОСТАНОВЛЕНА

    PG&E не будет отключать электроэнергию из-за неуплаты до дальнейшего уведомления и предложит гибкие планы оплаты для тех, кто пострадал от COVID-19.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу PG&E о COVID-19.

    Недорогой Интернет — В НАЛИЧИИ

    Найдите здесь информацию о бесплатном или недорогом Интернете.

    ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ И ДОКУМЕНТЫ

    Используйте надежные ресурсы, чтобы быть в курсе последних новостей о COVID-19:

    ✺ Вебинары для изучения передового опыта и советов:

    OEWD проводит вебинары по быстрому реагированию / помощи при увольнении для работников, пострадавших от COVID-19, совместно с Департаментом развития занятости штата Калифорния (EDD)

    Первые вторники месяца 14:00 — 15:15. Щелкните здесь, чтобы зарегистрироваться .

    ✺ Работа во время пандемии коронавируса
    ✺ Руководство для иммигрантов из Калифорнии и благотворительных фондов
    ✺ Узнайте, какие рабочие места выделены штатом как основные
    ✺ Рекомендации штата для работодателей и работников
    ✺ Государственные программы для работников, пострадавших от COVID-19 и Часто задаваемые вопросы

    ——————

    [США] Отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам — Справочный центр

    В этой статье описывается оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, а также оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни.

    Обновление от 10 марта 2021 года: С принятием Американского плана спасения в 2021 году отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам были продлены до конца сентября 2021 года. Этот закон также включает изменения в требованиях к отпускам и предельном размере заработной платы. Более подробная информация поступит из соответствующих государственных источников.

    Обновление от 27 декабря 2020 г. : Дата окончания отпуска по болезни и семье продлена до 31 марта 2021 г., теперь, когда подписан законопроект 133 HR.Работодатели больше не обязаны предоставлять отпуск, но могут сделать это добровольно и потребовать компенсацию. Пошаговые инструкции по вводу отпуска см. На странице

    .

    Кто считается подходящим работодателем?

    Освобождение для малого бизнеса

    Как рассчитывается размер квалифицированного отпуска?

    Как мне получить отпуск по болезни в качестве кредита?

    Примеры расчета налогового кредита

    Как мне зарегистрироваться в программе «Экстренный оплачиваемый отпуск в волне»?

    Как рассчитать среднее количество часов для сотрудника, занятого неполный рабочий день?

    Где я могу увидеть сумму кредита, которую я востребовал в Wave?

    Как ведется учет налоговых кредитов в Wave?

    Требования к отчетности

    Срок неисполнения

    Кто считается подходящим работодателем?

    Предприятия и освобожденные от налогов организации со штатом менее 500 сотрудников — это , требуемые для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, экстренного оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска, а также отпуска по болезни в соответствии с Законом.Правомочные работодатели смогут претендовать на эти кредиты на основании отпуска , который они предоставят в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. .

    В связи с доступным оплачиваемым отпуском по чрезвычайным ситуациям, который был продлен до 30 сентября 2021 года, предприятиям больше не требуется предоставлять этот отпуск. Отпуск может быть предоставлен работодателем добровольно, и такому работодателю разрешается требовать кредиты на основании соответствующего отпуска.

    Освобождение для малого бизнеса

    Малые предприятия, включая религиозные или некоммерческие организации, с числом сотрудников менее 50, будут иметь право на освобождение от требований в отношении отпусков, связанных с закрытием школ или недоступностью ухода за детьми , если требования могут поставить под угрозу способность продолжения бизнеса.

    Малый бизнес может претендовать на это освобождение, если уполномоченное должностное лицо предприятия установило, что:

    • Предоставление оплачиваемого отпуска по болезни или расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни приведет к тому, что расходы и финансовые обязательства малого бизнеса превысят доступные коммерческие доходы и заставят малый бизнес прекратить работу с минимальной производительностью;
    • Отсутствие работника или служащих, запрашивающих оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск или отпуск по болезни, повлечет за собой существенный риск для финансового здоровья или операционных возможностей малого бизнеса из-за их специализированных навыков, знания бизнеса или обязанностей; или
    • Отсутствует достаточное количество работников, способных, желающих и квалифицированных, а также доступных в нужное время и в нужном месте для выполнения работы или услуг, предоставляемых работником или работниками, запрашивающими оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, и эта рабочая сила или услуги необходимы для того, чтобы малый бизнес работал с минимальной производительностью.

    Обратите внимание, что это исключение не распространяется на оплачиваемый отпуск по болезни, в котором сотрудник не может работать из-за карантина.

    Департамент труда (DOL) поощряет работодателей и сотрудников к сотрудничеству для достижения наилучшего решения для поддержания бизнеса и обеспечения безопасности сотрудников.

    Как рассчитывается размер квалифицированного отпуска?

    С 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года сотрудники получили двухнедельный отпуск (или десять дней), равный количеству часов, которые они отработали в среднем за двухнедельный период (включая сотрудников, работающих неполный рабочий день).Максимальное количество отпускных часов, которое может использовать один сотрудник, составляет 80 часов (обычно две недели) за весь этот период времени. Некоторые сотрудники имели право на расширенный десятинедельный отпуск, предусмотренный Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам.

    С 1 апреля 2021 года сотрудники, которые ранее использовали какие-либо часы экстренного оплачиваемого отпуска, получат новое выделение в 80 часов со сбросом часов. Расширенный отпуск не был сброшен, однако расширенный оплачиваемый отпуск теперь доступен на дополнительный двухнедельный период (всего 12 недель).

    • Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни составляет 100% от заработной платы сотрудника, но не более 511 долларов в день.
    • Экстренный оплачиваемый семейный медицинский отпуск, а также расширенный отпуск составляет две трети заработной платы сотрудника, но не более 200 долларов в день.

    Wave автоматически ограничит эту заработную плату и часы при вводе в табелей учета рабочего времени.

    Причины, необходимые для отпуска с 1 апреля 2021 г .:

    1. Сотрудник подлежит карантину или изоляции от правительства или поставщиков медицинских услуг;
    2. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет диагноз;
    3. Сотрудник ухаживает за лицом, рекомендованным на карантин;
    4. Работник ухаживает за сыном или дочерью, школа или место опеки которых закрыты;
    5. Сотрудник проходит вакцинацию в связи с COVID – 19 или восстанавливается после травмы, инвалидности, заболевания или состояния, связанного с такой иммунизацией, или
    6. Сотрудник ищет или ожидает результатов теста или диагностики COVID-19, потому что либо сотрудник подвергся воздействию COVID-19, либо работодатель запросил тест или диагностику.

    Теперь все вышеперечисленные причины относятся как к оплачиваемым отпускам по чрезвычайным обстоятельствам, так и к расширенным оплачиваемым отпускам.

    До 1 апреля 2021 г. причины, имеющие право на каждый вид отпуска

    Сотрудники имеют право на отпуск по следующим причинам:

    1. Подпадает под действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции в связи с COVID-19.
    2. Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
    3. Обнаруживает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
    4. Ухаживает за лицом, в отношении которого наложен карантин или рекомендовано пройти карантин.
    5. Ухаживает за сыном или дочерью, и школа или место ухода за ребенком закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.
    6. находится в любом другом по существу аналогичном состоянии.

    Оплачиваемый отпуск по болезни должен рассчитываться на основе большей суммы обычной ставки заработной платы работника или применимой минимальной ставки заработной платы.Существует двухуровневая ставка оплаты труда:

    .
    • Если отпуск по болезни сотрудника назначается по причинам 1 , 2 или 3 , указанным выше, заработная плата рассчитывается на основе полной суммы, которую бы выплатили сотруднику (не более 511 долларов в день).
    • Если отпуск предназначен для пунктов 4 , 5 или 6 , указанных выше, ставка оплаты составляет две трети от полной суммы заработной платы (не более 200 долларов в день).

    Самостоятельные предприниматели также имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, но оплата будет производиться в виде налогового кредита.

    Как мне получить отпуск по болезни в качестве кредита?

    Правомочные работодатели, которые оплачивают соответствующий отпуск по болезни или отпуск по уходу за ребенком, смогут удержать своих федеральных налогов на заработную плату, равную сумме квалифицированного отпуска по болезни и / или по уходу за ребенком, который они заплатили , вместо того, чтобы депонировать их в IRS.

    Налоги с заработной платы, которые доступны для удержания, включают:

    • Удержание федерального подоходного налога
    • ER и EE Доля налога на социальное обеспечение
    • ER и EE Часть налога на Medicare

    Кредит применяется к налогам для всех сотрудников, независимо от того, получают они оплачиваемый отпуск или нет.

    Если не хватает налога на заработную плату для компенсации, возврат невостребованной суммы будет запрошен при заполнении формы 941, квартальной федеральной налоговой декларации работодателя, или вы можете заполнить форму 7200 авансовый платеж по кредитам работодателя.

    Примеры расчета налогового кредита

    Если правомочный работодатель заплатил 5000 долларов за отпуск по болезни и в противном случае должен внести 8000 долларов в качестве налога на заработную плату, включая налоги, удерживаемые со всех его сотрудников, работодатель может использовать до 5000 долларов из 8000 долларов налогов, которые он собирался внести для оформления отпуска с установленным требованием платежи.По закону работодатель должен будет внести оставшиеся 3000 долларов только в день следующего обычного депозита.

    Выплаченный отпуск по болезни в размере 5000 долларов США
    8000 долларов США Налоги ФРС ER и EE (SS, Medi, FIT)
    = 3000 долларов США к оплате

    Если правомочный работодатель заплатил 10 000 долларов по больничному листу и должен был внести 8 000 долларов в виде налогов, работодатель мог бы использовать все 8 000 долларов налогов для оплаты отпуска в соответствии с установленными требованиями и подать запрос на ускоренный кредит на оставшиеся 2 000 долларов.Ожидается, что ускоренные платежи будут выплачиваться непосредственно работодателю IRS. IRS рассчитывает обработать эти запросы в течение двух недель или меньше.

    Выплаченный отпуск по болезни в размере 10000 долларов США
    8000 долларов США Налоги Федеральной резервной системы и EE (SS, Medi, FIT)
    = 2000 долларов США для ускоренного платежа, подлежащего уплате из IRS в ER

    * Обратите внимание, что неиспользованные кредиты не переносятся из квартала в квартал.

    Как мне зарегистрироваться в программе «Экстренный оплачиваемый отпуск в волне»?

    Вы сможете ввести оплачиваемый отпуск по болезни как для почасовых, так и для оплачиваемых сотрудников в пределах табелей учета рабочего времени. Для этого перейдите на вкладку Зарплата в левом меню:

    1. Нажмите Расписания
    2. Сначала вы увидите своих почасовых сотрудников и сможете переключаться на ваших сотрудников, наемных сотрудников, щелкнув Наемные сотрудники
    3. Щелкните стрелку рядом с именем своего сотрудника
    4. В двух нижних строках вы увидите Отпуск по болезни, вызванный COVID-19, и Отпуск по семейным и медицинским причинам, связанным с COVID-19. В зависимости от причины отпуска ваших сотрудников вы сможете ввести либо часов отпуска по болезни, либо часов отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на сотрудника (один сотрудник не может получить оба оплачиваемых отпуска одновременно)
    5. Нажмите Сохранить

    При просмотре следующей платежной ведомости эти суммы будут отображаться как «COVID — Отпуск по болезни» и «Отпуск по семейным и медицинским причинам COVID-19» в разделе «Налоговые льготы» в вашей ведомости Заработной платы .
    Обратите внимание, что суммы, указанные в расширенном отпуске, будут попадать в налоговую кредитную линию «Отпуск по семейным и медицинским причинам в связи с COVID-19». Ваши сотрудники также будут видеть свою заработную плату за оплачиваемый отпуск, указанную в их платежных ведомостях.

    Вы сможете ввести оплачиваемый отпуск для сотрудников, пока не достигнете максимальной суммы, как описано ранее.

    Если у сотрудника больше нет достаточной причины для использования оплачиваемого отпуска по болезни до того, как его оплачиваемый отпуск по болезни будет исчерпан, сотрудники могут взять оставшийся оплачиваемый отпуск по болезни позже, до 30 сентября 2021 года, если возникнет другая соответствующая причина.

    Wave продолжает упорно работать над улучшением этой функции. Эта статья будет обновляться по мере улучшения функции.

    Как рассчитать среднее количество часов для сотрудника, занятого неполный рабочий день?

    Сотрудник, занятый неполный рабочий день, имеет право на отпуск в течение своего среднего количества часов, которое они обычно работали бы в течение двухнедельного периода. В разделе часто задаваемых вопросов Министерства труда описаны несколько различных сценариев, которые помогут вам определить среднее количество часов для этих сотрудников:

    • Рассчитайте количество часов отпуска на основе количества часов, в течение которых сотрудник обычно должен работать.
    • Если обычные часы работы неизвестны или если график вашего сотрудника меняется, вы можете использовать среднее значение за шесть месяцев для расчета среднего количества часов в день. Такой сотрудник, занятый неполный рабочий день, может взять оплачиваемый отпуск по болезни на это количество часов в день в течение периода до двух недель, а также может взять отпуск по расширенной семье и по болезни на такое же количество часов в день в течение до десяти недель после этого.
    • Если ваш сотрудник не работал по крайней мере шесть месяцев, используйте количество часов, которое вы и ваш сотрудник согласовали, что этот сотрудник будет работать при приеме на работу.
    • Если такого соглашения нет, вы можете рассчитать соответствующее количество часов отпуска на основе среднего количества часов в день, которое сотрудник должен был проработать в течение всего срока его или ее занятости.

    Обратите внимание, что ваш сотрудник должен проработать с вами 30 или более календарных дней до первого дня отпуска, чтобы иметь право на расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни. Такой сотрудник, работающий неполный рабочий день, может взять оплачиваемый отпуск по болезни в течение своего среднего количества часов в день в течение периода до двух недель и может взять расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни на такое же количество часов в день в течение до десяти недель. после этого.

    Где я могу посмотреть сумму кредита, которую я востребовал в Wave?

    Вы сможете просмотреть накопленную сумму кредита, перейдя в меню Заработная плата слева и нажав COVID-19.

    На этой странице вы сможете увидеть запрошенную сумму по кредиту, а также остаток. Вы также сможете увидеть заработную плату в отпуске, отраженную в вашем отчете о заработной плате и налогах , который легко доступен с правой стороны страницы COVID-19 .

    Обратите внимание, что суммы кредита для семейного и медицинского отпуска, а также расширенного семейного и медицинского отпуска включены в ту же сумму кредита. Это связано с тем, что оба этих листа при составлении отчетов сгруппированы вместе.

    Как ведется учет налоговых кредитов в Wave?

    Ознакомьтесь с нашим пошаговым руководством по учету налоговых вычетов:

    Требования к отчетности

    Работодатели будут сообщать свою общую квалифицированную отпускную заработную плату и соответствующие кредиты за каждый квартал в своих федеральных налоговых декларациях, обычно в форме 941, квартальной федеральной налоговой декларации работодателя.

    Для 2-го квартала 2021 г. и далее вы должны сообщать о любом отпуске, взятом до 1 апреля 2021 г. (но оплаченном во 2-м квартале), как и раньше. Однако существуют новые инструкции по отчетности о заработной плате за отпуск, взятой после 1 апреля 2021 г. или позже.

    Срок неисполнения

    Труда будет издавать временную политику неисполнения, которая предоставляет работодателям период времени для соблюдения Закона.

    No related posts.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Акционных: Недопустимое название — Викисловарь

    Новые виды инвестирования: Куда инвестировать в 2021 году: 5 перспективных вариантов :: Новости :: РБК Инвестиции

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко