Заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск: Что-то пошло не так

Содержание

За какой период времени запрашивать компенсацию неиспользованного отпуска?

2019-04-10

Лаура Скромуле, БПА «Primus Derling», старший юрист

6 февраля 2019 года Департамент по гражданским делам Сената Верховного суда (ВС) Латвийской Республики принял решение по делу SKC-340/2019, в котором суд оценивал применение статьи 149 Закона “О труде” (ЗТ) и предыдущей судебной практики в отношении периода за который рассчитывается компенсация в случае прекращения трудовых отношений за неиспользованный отпуск.

Суть дела

Работник подал работодателю заявление на прекращение трудового договора. После прекращения трудовых отношений работник обратился в суд с иском, который состоял из нескольких требований, в том числе о взыскании с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск работника за два года – с 1 декабря 2014 года по 1 декабря 2015 года, а также за период с 1 января 2016 года по 1 января 2017 года, в общей сложности за восемь недель неиспользованного отпуска.

Суд апелляционной инстанции частично удовлетворил иск работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, установив, что компенсация должна быть взыскана за шесть, а не за восемь календарных недель.

Решение было основано обосновано частями 3 и 5 статьи 149 ЗТ, действовавшей до 31 декабря 2014 года, а также интерпретацией этих норм в действующем на тот момент прецедентном праве ВС.

Закон о труде переживает изменения

Редакция части 5 статьи 149 ЗТ до 31 декабря 2014 года предусматривала, что возмещение ежегодного оплачиваемого отпуска наличными разрешается только в исключительных случаях – если трудовые отношения прекращаются, а работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. В свою очередь, часть 3 статьи 149 ЗТ предусматривала, что в ситуациях, когда в исключительных случаях с письменного согласия работника необходимо перенести отпуск на следующий год, таким образом может быть перенесена лишь часть отпуска (не более двух календарных недель), и эту часть отпуска допустимо перенести лишь на один год.

Суд апелляционной инстанции также проанализировал предыдущую практику ВС в применении этих норм. Суд апелляционной инстанции заявил, что ВС в своем решении от 10 ноября 2010 года по делу SKC-667 постановил, что в совокупности трактуя часть 3 статьи 149 с частью 5 статьи 149 ЗТ, предусматривающей компенсацию в денежном эквиваленте за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудовых отношений, можно сделать вывод, что право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск неразрывно связано с правом на получение неиспользованного отпуска.

Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Главная » Документы » Договоры » Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

5/5 (6)

Правила составления иска о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Для составления искового заявления о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не обязательно привлекать юриста, вполне возможно сделать это самостоятельно. Но необходимо изучить требования, которые закон предъявляет к этому документу.

Скачать бланк искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника бесплатно в формате word

Гражданский процессуальный кодекс РФ в статье 131 закрепляет основные атрибуты, которыми должно обладать полноценное исковое заявление:

  • адрес и статус суда, который будет рассматривать дело;
  • анкетные данные истца: его фамилия, имя, отчество и адрес;
  • данные ответчика: организационно-правовая форма, наименование организации, ее юридический адрес;
  • название иска, в данном случае – о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
  • далее описывается история трудовых отношений истца с работодателем, указывается дата приема, увольнения, освещается добросовестность ответчика в вопросах оплаты труда за весь период работы истца, обстоятельства нарушения его прав. Доводы обязательно нужно подкреплять доказательствами;
  • сумма, которую истец требует взыскать с ответчика, с расшифровкой, из чего она складывается;
  • необходимо указать и подкрепить доказательствами попытки досудебного урегулирования спора, если они были предприняты;
  • в резолютивной части нужно указать требования и их нормативно-правовую почву.

К иску прилагаются документы, подтверждающие наличие обязательств между сторонами, обоснованность требований потерпевшего. Исковое заявление подписывается собственноручно инициатором судопроизводства или его полномочным представителем.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника:

Обязанности работодателя

Обязанность работодателя по выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении работнику закреплена в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Если работник решил уволиться с предприятия по собственному желанию, то у него есть два варианта использования дней отпуска, которые он не отгулял ранее.

В первом случае он может в стандартном порядке пойти в отпуск на то количество дней, которое им заработано, с последующим увольнением. В таком случае последний день отпуска будет последним рабочим днем и одновременно днем увольнения.

Компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении не будет, так как он уже получил эти деньги в виде отпускных при уходе в отпуск.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования.

В другом варианте работник просто пишет заявление на увольнение, отрабатывает две недели, если этого требует работодатель, и получает в последний рабочий день (он же — день увольнения) полный расчет.

В него входит невыплаченная на данный момент заработная плата, включая последний рабочий день, все заработанные бонусы, премии и прочие привилегии, а также компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Важно, что невыплата расчета в день увольнения является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой наложение санкций. Никаких отдельных заявлений от работника о видах выплат, которые ему должны быть произведены, не требуется, это обязанность работодателя по умолчанию.

Посмотрите видео. Компенсация за неиспользованный отпуск:

Основания для подачи заявления

В вопросе о полном расчете в день увольнения работника не играет никакой роли, уволился он по собственному желанию, или был уволен по инициативе работодателя.

Однако существуют специфические трудовые отношения и ситуации, которые регулируются в индивидуальном порядке:

  • если трудовой договор с работником был заключен на срок до 2 месяцев, то количество дней отпуска рассчитывается исходя из того, что в месяц работнику положено 2 дня отдыха. То есть за период работы в 2 месяца он заработал 4 дня отпуска, которые обязан компенсировать работодатель при увольнении;
  • если происходит процедура сокращения численности штата, то работник, попавший под сокращение, должен получить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска: и основного, и дополнительного;
  • если с работником заключен срочный трудовой договор, действие которого подходит к концу, работодатель может предложить ему отгулять заработанный отпуск с последующим увольнением. Если работник не желает воспользоваться этим правом, то при увольнении он получит полную компенсацию за эти дни;
  • если работник является совместителем или работает на условиях неполного рабочего дня, то он также имеет право на отпуск и, соответственно, на компенсацию при увольнении;
  • если работница находится в отпуске по беременности и родам, нужно помнить, что в этот период она в обычном режиме зарабатывает дни отпуска. Значит, если она захочет уволиться, компенсации подлежат в том числе и дни, которые были заработаны в отпуске по беременности и родам;
  • если день увольнения работника приходится на выходной или праздничный день, то выплаты должны быть произведены в последний рабочий день до увольнения.

Причины, по которым работодатель не исполнил своих обязательств и не выплатил в положенный срок компенсацию за неиспользованный отпуск, не должны волновать работника. Если его права нарушены, он может смело обращаться в суд.

Когда компенсация не полагается

Компенсация за дни неиспользованного отпуска не полагается только в двух случаях:

  • если работник перед увольнением уже отгулял все заработанные дни отпуска, и работодатель не имеет обязательств по компенсации. В таком случае стороны друг другу не должны ничего по вопросу отпуска;
  • если работник отгулял больше дней, чем заработал. В этом случае он остается должен работодателю, так как получил отпускные за период, который еще не успел отработать и уже не отработает, так как увольняется. Рассчитать долг перед работодателем можно по формуле: неотработанные дни=28-(28 дней основного отпуска/12 месяцев работы*количество отработанных месяцев в текущем периоде).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Полагается ли отпуск после декрета?

Например, возьмем период работы с июля текущего года по июль следующего года. Работник сходил в полный отпуск в сентябре текущего года, то есть только начал зарабатывать отпуск в этом периоде. По выходу из отпуска в октябре работник решил уволиться. 28-(28/12*3)=21.

Работник должен вернуть работодателю излишне выплаченные отпускные за 21 день отпуска. За это количество дней работодатель удержит ранее выплаченные отпускные при увольнении.

Исключение составляют случаи:

  • если работник вынужден уволиться в связи с медицинским заключением и неимением подходящей работы на предприятии;
  • если работник увольняется в связи с призывом на военную службу;
  • если работник увольняется в связи с восстановлением на работе бывшего работника по решению суда;
  • если наступила смерть работника или работодателя;
  • если продолжению трудовых отношений препятствуют обстоятельства непреодолимой силы;
  • если произошла ликвидация организации;
  • если штат организации сокращают;
  • если происходит смена собственника имущества компании.

В остальных случаях работник обязан вернуть излишне выплаченные отпускные, но без его личного заявления никакие удержания из зарплаты производить недопустимо, поэтому часто недобросовестные работники этим пользуются. А работодатели, чтобы застраховать себя от таких ситуаций, отпускают работника в отпуск только за ранее отработанное время, то есть если работник отработал 6 месяцев в текущем периоде, то ему положена ровно половина отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Какие документы понадобятся

Вместе с исковым заявлением бывший работник предоставляет суду копии приказов о приеме, увольнении, справку о среднем заработке, копию карточки ф.Т-9, которые письменным обращением запрашивает у работодателя и получает в течение 3 рабочих дней. Также следует подготовить расчет невыплаченной компенсации за отпуск.

Подсудность

Подобные дела относятся к компетенции мирового судьи по месту регистрации работодателя.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Дополнительные дни к отпуску инвалидам 3 группы.

Госпошлина

Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.

Срок исковой давности

У работника, права которого нарушены, есть 1 год для того, чтобы обратиться за защитой своих интересов в суд. Отсчет срока ведется с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, то есть со дня увольнения. Это положение звучит в части 2 статьи 392 ТК РФ.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Автор статьи:

Евгения Долгая

Академия | Подсчет компенсаций за неиспользованный отпуск

ПОЯСНЕНИЕ

Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, – это увольнение работника. На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – в силу

ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.

Этот порядок регламентирован «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169.

Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (

п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее – Правила). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Пример 1.

Сотрудник проработал в организации 10 месяцев. При увольнении ему положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дня х 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный месяц – 28 календарных дней.  

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 — 23,3).  

           

Обратите внимание: указанные нормы при выплате компенсаций ухудшают положение увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев, по сравнению с лицами, увольняемыми по истечении 11 месяцев работы. Однако попытка оспорить положения

п. 29 Правил в Верховном суде РФ не увенчалась успехом (Решение ВС РФ от 01.12.04 № ГКПИ04-1294, Определение ВС РФ от 15.02.05 № КАС05-14), так как, по мнению судей, принцип пропорционального расчета компенсаций полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ. Само обстоятельство, что пункт 28 Правил предусматривает право проработавшего не менее 11 месяцев работника при его увольнении на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск, само по себе не может свидетельствовать о наличии каких-либо противоречий между пунктом 29 Правил и положениями статей 3, 114 и 127 ТК РФ.

Пример 2.

И. И. Иванова поступила на работу 02.08.2013. В 2014 г. она находилась в очередном ежегодном отпуске с 1 по 28 июня (28 календарных дней). В 2015 г. И. И. Иванова в отпуске не была. В апреле 2016 г. она написала заявление об уходе по собственному желанию (с 24.04.16).

Напомним, что при увольнении работника расчет причитающихся ему выплат (в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск) производится в унифицированной форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Итак, приведем поэтапный расчет компенсации за неиспользованный отпуск И. И. Ивановой: 

Определим количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Напомним, что отпуск работнику предоставляется за отработанное им время, а не календарный год. Другими словами, исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года.

Первый рабочий год И. И. Ивановой закончился 01.08.14, второй – 01.08.15. За это время работнице положено 56 дней отпуска (28 дн. х 2 г.).

Со 2 августа 2015 года по 24 апреля 2016 года длился третий рабочий год, включающий 8 полных месяцев и один неполный (со 02.04.16 по 24.04.16). Причем последний приравнивается к полному рабочему месяцу, так как включает в себя более 15 календарных дней]. Таким образом, И. И. Иванова за третий год работы в организации заработала отпуск за 9 полных месяцев, то есть имела право на 21 день оплачиваемого отпуска (2,33 дня х 9 мес. = 20,97 дня).

Общее количество дней отпуска, заработанных И. И. Ивановой, – 77 (56 + 21). Следовательно, при увольнении ей положена компенсация за 49 дней (77 — 28).

Отметим, что на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияет наличие у работника отпусков за свой счет, учебных отпусков, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и т.д. Подробный перечень этих условий содержится в статье

121 Трудового Кодекса РФ.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты

Все сотрудники, имеющие право на отпуск предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации. Могут воспользоваться им как временным освобождением от служебных обязанностей, для удовлетворения своих социальных потребностей, так и получить денежную компенсацию за предстоящий либо ранее не отгулянный отпуск.

Такое право можно использовать и за отпуск, который начислен как дополнительный.

В основном компенсация выплачивается сотруднику за дни неиспользованного отпуска, в двух случаях:

  • Ст.126 РФ ТК часть отпуска, которая превышает стандартные 28 календарных дня, может быть заменена на денежный эквивалент.
  • Ст. 127, п. 28 положена полная компенсация за все дни, которые не были использованы сотрудником в качестве отпуска. Это правило действует при увольнении сотрудника.

Существуют категории работников не имеющих право на замену положенного им отпуска денежной компенсацией.

  1. Сотрудник не достигнувший совершеннолетия.
  2. Женщины при беременности.
  3. Работники вредного производства, опасные условия труда.
  4. Таможенные сотрудники.
  5. Сотрудники внутренних дел.
  6. Согласно статье 122 Трудового кодекса, на основании ранее составленного графика отпусков, директором завизированным. При наличии заверенного графика отпусков, написание заявления не обязательно. Есть исключения:
    • Стандартно в графиках отпусков обычно указывают только месяц желаемого отпуска, в редких случаях предполагаемая половина месяца. При написании заявлении необходимо четко вписать желаемую дату начала отпуска.
    • Написание заявления, при согласовании с руководством уход в отпуск вне графика, не является обязательным.
    • Сотрудники, которые являются исключение и имеют права по истечении 6-ти месяцев на законный отпуск.

Составление заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

  1. Заявление составляется от руки на листе стандартного формата А4. Практикуются написания в электронном виде с возможностью электронной подписи. В отдельных случаях заявление может быть набрано на ПК, но с обязательной личной «мокрой» подписью заявителя составившего заявление.
  2. Структура заявления на компенсацию отпуска:
    • Шапка.
    • Название документа.
    • Текст с четко изложенными желаниями или требованиями.
    • Дата составления такого рода заявления.
    • Личная подпись составляющего.

Шапка заявления в правом верхнем углу листа содержит в себе следующие данные:

  1. Полное название предприятия с формой собственности.
  2. Должность адресата.(руководителю, директору, руководителю отд., в некоторых случаях главному бухгалтеру).
  3. Полное ФИО адресата, в родительном падеже.
  4. ФИО работника, в родительном падеже.
  5. Занимаемая должность работника.

Название документа

Пишется в центре листа. После составления первого пункта “шапки”. Название “заявление”, пишут обычно с маленькой буквы, точу ставить не нужно.

Основное содержание документа

Содержание текста содержит в себе обращение с просьбой, о желании выплаты денежной компенсации за отпуск (основной, дополнительный). Возможна выплата за весь период отпуска, а также частично. Период отпуска с указанием количества дней, за который планируется получение компенсации.

Заверение документа сотрудником

В правом нижнем углу после полного содержания заявления указывается дата написания документа. В центре личная подпись от руки, по левому краю внизу ФИО сотрудника подающего заявление.

Образец написания заявления на замену отпуска денежной компенсацией.

Директору ООО « Индекс Плас»

Гордеву Николаю Ивановачу

Менеджер по продажам

Петренко Федор Викторович

Заявление

Прошу Вас заменить денежной компенсацией отпуск за 2014 год в количестве 28 календарных дней. Согласно ст. 126 Трудового Кодекса.

15.05.2015                подпись                                      Петренко Ф.В.

Правила написания заявления на компенсацию отпуска при увольнении

При решении смены места работы сотрудник может вместе с расчетными получить компенсацию, а также есть возможность пойти в законный отпуск с дальнейшим увольнением.

Для этого необходимо подать два заявления: на увольнение, где необходимо указать дату с которой необходимо рассчитать сотрудника со штата, и одновременно подать заявление на отпуск.

Если вы берете отпуск, а после увольняетесь, то числясь в законном отпуске сотрудник также является полноценным сотрудником компании.

Денежные средства как оплата за отпуск, подлежит оплате налогов: единым и социальным. Последним рабочим днем, следует считать тот день, когда вы последний раз находились на рабочем месте, исполняя свои обязанности как полноценный сотрудник и в полном объёме выполняли прямые служебные обязанности. Дата, которая будет занесена в трудовую книгу, будет последним днем перед выходом с отпуска.

Согласно ТК РФ можно получить компенсацию за неиспользованные дни, которые превышают стандартный отпуск 28 дней. Также можно получить компенсацию за отпуска прошлых лет.

Такое заявление составляется, согласно образцу заявления на ежегодный отпуск.

  1. Составленное от руки заявление на листе стандартного формата А4.
  2. Практикуются написания в электронном виде с возможностью электронной подписи. В отдельных случаях заявление может быть набрано на ПК, но с обязательной личной «мокрой» подписью заявителя составившего заявление.
  3. Структура идентична стандартам составления такого рода документов:
    • Шапка.
    • Название документа.
    • Текст с четко изложенными желаниями или требованиями.
    • Дата составления такого рода заявления.
    • Личная подпись сотрудника, предоставляющего заявление.

Подтверждение подписи фамилией и инициалами сотрудника подающего заявление.

Руководителю ООО « Эвраз»

Михайлюк Игорь Григорьевич

От сварщика ІІ разряда

Козленко Николая Григорьевича

Заявление

Прошу Вас предоставить мне ежегодный отпуск в размере 28 календарных дня в период с 02.06.2014 до 30.06.2014.

Дата                                              Подпись                                 ФИО

 

Одновременно с таким заявлением подается заявление на увольнение, составленное таким же образом. Если причина увольнения по собственному желанию и соглашению сторон срок подачи 14 дней. Возможно увольнение сотрудника за виновные действия или невыполнение служебных обязанностей в такой ситуации нет возможности получения отпуска с дальнейшим увольнением.

Руководитель может предоставить отпуск сотруднику при этом совместить дату увольнения с последним днем отпуска. При этом работник не должен придерживаться графика отпусков, составленного ранее на текущий месяц. При этом понятия «день увольнения и «последний рабочий день» это два разных дня.

Днем увольнения считается последний день отпуска, а когда работник находиться на своем рабочем месте выполняя в полном объеме свои обязанности, будет его последним рабочим днем.

При этом всем важным моментом является, то что при подаче работником заявления на компенсацию отпуска в виде денежного эквивалента работодатель имеет право отказать в выплате компенсации при этом предоставить все дни отпуска.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Расчет компенсации отпуска при увольнении 2020

Сотрудники имеют право на 28 дней отпуска в год, но не всегда пользуются этим правом. Кто-то не хочет, потому что не умеет планировать личный бюджет, кто-то просто трудоголик. Так копятся неотгуленные дни.

Когда работники увольняются, им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обязанность работодателя, и она не зависит от причины увольнения. В статье расскажем, как правильно сделать расчет компенсации отпуска при увольнении и когда её выплачивать.

Кому не положена компенсация за неиспользованный отпуск

  • исполнителям с гражданско-правовыми договорами (ГПД, ГПХ): отношения с ними регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой;
  • тем, кто отработал меньше половины месяца на трудовом договоре.

Кому положена компенсация за отпуск

Работодатель выплачивает компенсацию всем, кто проработал не менее половины месяца, включая совместителей и тех, кто заключил срочный трудовой договор.‎

Допустим, Марина устроилась на работу 23 июля 2021 года, но через две недели поняла, что не готова продолжать. В трудовом договоре был установлен испытательный срок. По всем правилам за три дня Марина написала заявление и покинулакомпанию 9 августа. С момента трудоустройства прошло 17 дней, поэтому Марина получит компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска. Почему именно 2,33 дня — расскажем ниже.

Если бы Марина одумалась на неделю раньше и проработала только 10 дней, компенсацию она бы не получила.

Правило половины месяца прописано в очень старом, но все еще действующем документе — пункте 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169».

Может показаться нелогичным, что право на первый отпуск возникает только через полгода работы, а компенсация положена уже через полмесяца, но это действительно так. Нужно принять, смириться и выплатить.

Сотрудник не прошёл испытательный срок — нужно ли платить компенсацию

Да, нужно. Исключений для тех, кто на испытательном сроке нет. Право на компенсацию возникает, если сотрудник отработал хотя бы половину месяца на трудовом договоре.

Расчет компенсации отпуска при увольнении работников или как рассчитать компенсацию

Расчёт компенсации отпуска при увольнении не сложный, но утомительный из-за нескольких переменных, поэтому проще всего посчитать на калькуляторе.

Если считаете сами, умножьте средний дневной заработок (СДЗ) на количество дней неиспользованного отпуска. Это и будет формула для расчета суммы компенсации.

Компенсация = СДЗ × Количество дней неиспользованного отпуска

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Предположим, Рома устроился на работу в январе 2020 года. Он решил уволиться 2 сентября 2021 года. В 2020 году Рома брал отпуск с 3 по 17 сентября 2020 года.

Расчётный период — с 1 сентября 2020 по 31 августа 2021 года. Из него вычитаем 2 недели отпуска, поэтому расчетный период отработан не полностью.

В расчётном периоде у него 11 полных отработанных месяцев.

Сентябрь 2020 года отработан неполностью, поэтому расчёт такой: 29,3 / 30 × (30 − 14) = 15,63 дня.

За расчётный период Рома заработал 750 000 ₽.

СДЗ = 750 000 / (29,3 ×11 + 15,63) = 2 219,39 ₽.

Стаж для отпуска у Ромы — 18 месяцев. 

Общее количество дней отпуска = 18 месяцев × 2,33 дня = 41,94 дня. По правилам округления получаем целое число — 42 дня.

Рома уже ходил в отпуск на 14 календарных дней. Значит, количество неиспользованных дней = 42 — 14 = 28.

Компенсация = 2 219,39 ₽ × 28 дней = 62 142,92 ₽.

Когда выплачивать компенсацию

Работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в день увольнения.

Если он не работает в этот день — не позднее, чем на следующий день после того, как попросит расчет. Об этом написано в ст. 140 ТК РФ.

Суммы окончательного расчёта с сотрудником отразите в записке-расчете по форме № Т-61 или по самостоятельно разработанной форме.

Облагают ли компенсацию НДФЛ и взносами

НДФЛ и страховые взносы с компенсации начисляются так же, как с любого другого дохода. Налог перечисляют в бюджет самое позднее на следующий день после выплаты сотруднику, взносы — как обычно, до 15 числа следующего месяца.

Сгорают ли неиспользованные дни отпуска

Не сгорают. Компенсацию нужно заплатить за все дни неиспользованного отпуска. Даже если сотрудник не ходил в отпуск пять лет. Об этом написано в Постановлении Конституционного Суда.

Ответственность

О нарушениях трудовая инспекция может узнать во время проверки. Или когда сотрудник сам обратится в инспекцию или в суд.

За невыплату компенсации трудовая инспекция может оштрафовать:

  • организацию на сумму от 30 000 до 50 000 ₽;
  • должностное лицо (например, руководителя организации) — от 1000 до 5000 ₽;
  • предпринимателя — от 1000 до 5000 ₽.

Штраф за повторное нарушение:

  • для организаций — от 50 000 до 70 000 ₽;
  • должностных лиц и предпринимателей — от 10 000 до 20 000 ₽;

За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок до трёх лет.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Как в Эльбе добавить компенсацию за неиспользованный отпуск

В Эльбе аванс сотруднику можно указать в рублях от оклада, а можно — в процентах. В месяце увольнения переведите аванс из процентов в рубли. Это нужно для правильного расчёта.

Затем перейдите в «Сотрудники» → ФИО → нажмите на «Работает» справа от фамилии → «Уволить».

Эльба спросит, все ли отпуска добавлены в сервис. Если добавлены не все, придётся указать количество неиспользованных дней вручную. После этого Эльба рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск и предложит скачать справку-расчёт.

Для выплаты сервис создаст отдельную задачу во вкладке «Отчетность».

Когда увольняете последним днём месяца, появляются особенности. О том, что с ними делать, читайте в Частых вопросах. Там есть подробная инструкция с картинками.

Статья актуальна на 

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Разъясняет прокуратура Ленинского района г. Нижнего Тагила

07.11.2018г.

Разъясняет помощник прокурора Ленинского района г. Нижнего Тагила  И.В.Перегуд. 

Право гражданина на отдых, закрепленное в Конституции РФ, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору работнику установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Кроме того, право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, провозглашено в статье 24 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, определенных ТК РФ.

Как следует из статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом срок выплаты денежной компенсации определен в ст. 140 ТК РФ, согласно положениям, которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

К сожалению, на практике встречаются случаи, при которых работодатель отказывает работнику в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В таких случаях работники имеют право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. При этом стоит учитывать, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В тоже время, в судебной практике существует позиция судов, согласно которой по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск срок обращения в суд составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск. Из них 18 месяцев – это предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный Конвенцией Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», и еще три месяца – срок для обращения за судебной защитой, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В своем постановлении от 25.10.2018 Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что статьи 9 Конвенции МОТ № 132 распространяется лишь на ограничение допустимой отсрочки предоставления части неиспользованного отпуска разумным периодом, составляющим 18 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется, с тем чтобы соответствующая часть отпуска не откладывалась на неопределенный срок. При этом приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ № 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством.

Таким образом, по действующему законодательству у работника есть право на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке вне зависимости от времени, которое прошло с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен не использованный полностью либо частично отпуск, заключил Конституционный Суд РФ. При этом обращаться в суд все равно нужно вовремя – в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

Выявленный конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.



Колорадо Неиспользованная отпускная оплата: работодатели должны выплатить

Что касается неиспользованной отпускной в Колорадо, работодатели должны ее выплатить в соответствии с недавним решением верховного суда штата.

Неиспользованные отпускные в Колорадо

В деле «Ньето против Кларкс Маркет» Верховный суд Колорадо попросили дать толкование Закона штата Колорадо о требованиях к заработной плате (CWCA).

Закон штата Колорадо не требует, чтобы работодатели выплачивали отпускные. Однако судьи постановили, что, если работодатели решат предоставить отпускные, накопленное время не может быть утрачено после того, как оно было заработано.

Это означает, что весь заработанный отпуск должен быть выплачен сотрудникам при увольнении.

«Когда работодатель решает предоставить ее, такая заработная плата не менее защищена, чем другие заработные платы или компенсации, и, таким образом, не может быть конфискована после заработка», — написал суд.

Кроме того, согласно постановлению Верховного суда штата Колорадо, вынесенному в июне 2021 года, любое соглашение, согласно которому работник теряет заработанные отпускные, является недействительным.

Решение отменило предыдущий прецедент с 2019 года, когда суд низшей инстанции постановил, что работодатели могут разработать политику, ограничивающую выплату неиспользованного отпуска.

Ньето против рынка Кларка

Для справки: у компании-участника была политика, согласно которой сотрудники имеют право на заработанный отпуск, если они не увольняются или увольняются с уведомлением менее чем за две недели.

Но бывшая служащая утверждала, что она имела право на отпуск под руководством государственных чиновников. (Работница не оспаривала, что она не выполнила условия компании по выплате неиспользованного отпуска.)

Еще в 2019 году Апелляционный суд Колорадо постановил, что главное — это соглашение между работниками и работодателями.Ссылаясь на предыдущее прецедентное право, суд также отметил, что CWCA предусматривает лишь минимальные требования относительно того, «когда и как должна быть выплачена согласованная компенсация».

Конечно, решение Верховного суда Колорадо отменяет это постановление и проясняет ситуацию для работодателей.

Закон о занятости штата Колорадо

Новости из Верховного суда Колорадо — одна из длинной череды дружественных к сотрудникам шагов со стороны штата.

В дополнение к минимальной заработной плате выше 12 долларов в час (и более 9 долларов для работников, получающих чаевые), в Колорадо действуют как оплачиваемые отпуска по болезни, так и законы об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, хотя последний сталкивается с судебным иском.Кроме того, с 2019 года города могут устанавливать свои собственные минимальные ставки заработной платы, хотя пока это сделал только Денвер.

Колорадо также имеет закон о запрете коробок, а также легальную рекреационную марихуану, что создает другие проблемы для работодателей.

Заключение

Политика «используй или потеряй» больше не допустима в отношении накопленного отпуска в Колорадо.

Работодатели, работающие в Колорадо, должны пересмотреть свою политику в отношении оплачиваемого отпуска и определить, соответствуют ли они требованиям Nieto v.Решение Кларка по маркетингу Верховного суда Колорадо.

HRDef: Работодателям Колорадо может потребоваться выплатить накопленный отпуск при увольнении

Работодатели штата Колорадо должны тщательно пересмотреть политику в отношении отпуска и оплачиваемого свободного времени в соответствии с недавним решением Верховного суда штата Колорадо. 14 июня 2021 года Верховный суд штата Колорадо постановил в деле Нието против Кларкс Маркет , что, хотя Закон штата Колорадо о требованиях к заработной плате (CWCA) не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам отпускные, если работодатель решит предоставить отпускные, все начисленные, но неиспользованные отпускные должны быть выплачены работникам при увольнении.Это постановление противоречит прецеденту, установленному Апелляционным судом штата Колорадо.

В деле Nieto Суд рассмотрел следующий вопрос: «Позволяет ли раздел 8-4-101 (14) (a) (III) [CWCA] трудового договора лишать работника начисленных, но неиспользованных отпускных при увольнении. занятости ». В июне 2019 года Апелляционный суд Колорадо ответил на вопрос утвердительно, постановив, что работодатель может разработать политику, которая будет более строгой, чем CWCA.Это привело к тому, что работодатели Колорадо создали политику отпусков, в которой устанавливались условия, определяющие, как и когда сотрудник фактически «накапливает» или «получает» отпускные или иным образом должен получать оплату за накопленный, но неиспользованный отпуск.

После решения Апелляционного суда Департамент труда Колорадо (CDOL) внес поправки в Правила CWCA в ноябре 2019 года, указав, что после начисления или, в терминах CDOL, «заработанных и определяемых» отпуск не может быть аннулирован ни по какой причине, в том числе, если они основаны на критериях в рамках правильно реализованной письменной политики PTO.Правило о чрезвычайном положении вызвало большую путаницу среди работодателей Колорадо, поскольку оно противоречило постановлению апелляционного суда Nieto .

Верховный суд Колорадо разрешил конфликт и отменил решение Апелляционного суда. Он подтвердил, что, хотя закон Колорадо не требует, чтобы работодатель предоставлял отпуск, «когда работодатель решает предоставить его, такая оплата не менее защищена, чем другие заработные платы или компенсации, и, таким образом, не может быть аннулирована после заработка.Ключ к анализу Суда заключается в том, является ли накопленный отпуск / заработная плата эквивалентом начисленной заработной платы согласно CWCA и, следовательно, не подлежит ли конфискации. Суд применил широкое толкование термина «начисленные», который, основываясь на фактах дела Nieto , включает время отпуска с учетом формулы временного перехода, которое зависит от будущего события (способ прекращения). По мнению Суда, любое условие соглашения или политики работодателя, которое, возможно, приводит к конфискации иным образом начисленного, но неиспользованного отпуска во время или после трудоустройства, будет считаться недействительным, включая попытки определить термин «начисленные» таким образом, чтобы «работало». конфискация »времени, которое, возможно, было заработано.Согласно Суду, когда работодатель увольняет работника с начисленным отпуском, он должен выплатить работнику такое же время и таким же образом, как это требуется для выплаты заработной платы в соответствии с Законом о заработной плате штата Колорадо.

Исходя из этого нового дела, работодатели должны проконсультироваться со своим консультантом по трудовому праву, чтобы убедиться, что их политика в отношении PTO соответствует новому толкованию закона штата Колорадо. За помощью по этим или другим вопросам на рабочем месте обращайтесь к своему адвокату в Акермане.

The Arizona Republic

Я уволился, и мой работодатель не заплатил мне за неиспользованный отпуск.В подписанной мною политике говорилось, что сотрудники должны были уведомить об этом за две недели, что я и сделал, чтобы получить оплачиваемый отпуск. Теперь они говорят, что я не имею на это права, потому что перед уходом в отставку у меня был 90-дневный испытательный срок. Но это закончилось за несколько дней до того, как я уведомил об этом. Они сказали, что такие ситуации рассматриваются «в каждом конкретном случае», но нигде в их политике не говорится об этом. Было ли это законным для них? Я все делал по политике.

Джанет Б. Хатчисон

Дэвис Майлз Макгуайр Гарднер

Часто возникают вопросы относительно того, должны ли сотрудники оплачиваться за неиспользованный отпуск при увольнении.Закон Аризоны не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованное время отпуска, но позволяет работодателям устанавливать свою собственную политику и практику в отношении этого вопроса.

Закон штата Аризона требует, чтобы, когда работник увольняется с работы, работодатель должен выплатить ему всю заработную плату, причитающуюся работнику в течение определенного периода времени. Включены ли в заработную плату отпускные, зависит от политики и практики работодателя. Таким образом, работодатели должны четко формулировать свою политику и любые исключения из политики и практики.Работодатели также должны быть последовательны в применении политики. Отсутствие ясности или несоответствия в практике работодателя может повлечь за собой ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, включая потенциальную ответственность за тройной ущерб.

В вашей ситуации неясно, есть ли другие факторы, влияющие на проблему. Хотя вы ссылаетесь на положение об уведомлении, могут существовать и другие правила, касающиеся оплачиваемого свободного времени, отпускных или вашей ситуации.

Вы также указываете, что у вас был 90-дневный испытательный срок до вашей отставки.В зависимости от времени и типа испытательного срока, это может повлиять на накопление отпуска и его размер. Вы можете ознакомиться с политиками и обсудить этот вопрос с работодателем, чтобы получить разъяснения. Если вопросы не исчезнут, возможно, вы захотите обратиться за помощью к юристу.

Don Johnsen

Gallagher & Kennedy

Закон штата Аризона требует, чтобы работодатели выплачивали всю заработную плату своевременно, а работодатели, которые не платят, могут быть подвергнуты штрафу в размере трехкратной суммы невыплаченной суммы .Вопрос в том, является ли неиспользованный отпуск «заработной платой» по этому закону.

Неиспользованный отпуск действительно может составлять заработную плату, если работник имеет разумные ожидания оплаты. У работника есть разумные ожидания, если работодатель пообещал заплатить или если у него есть практика оплаты в прошлом.

Если у работодателя есть письменная политика в отношении отпуска, то эта политика в основном является «обещанием» работодателя. Политика определяет разумные ожидания сотрудников к лучшему или к худшему.

Если у работодателя нет письменной политики, то суд или совет по труду изучат прошлую практику работодателя. Если работодатель имеет прошлую практику выплаты заработной платы, то у нынешних сотрудников есть «разумные ожидания» выплаты при тех же обстоятельствах.

С другой стороны, если практика работодателя заключалась в том, чтобы не платить, то нынешние сотрудники в такой же ситуации не имеют разумных ожиданий оплаты.

В этом случае, если письменная политика гласит, что сотрудникам, которые подают уведомление во время испытательного срока, не оплачивается неиспользованный отпуск, то это правило имеет преимущественную силу.Но если в политике просто говорится, что оплачивается любой сотрудник, уведомивший об этом за две недели, то у любого работника, направившего такое уведомление, скорее всего, будет разумное ожидание получения оплаты. В этом случае у работника может быть обоснованное требование о неиспользованном отпуске, а также о возможном предусмотренном законом наказании.

— Составлено Georgann Yara

Присылайте свои вопросы на [email protected]

Должен ли я платить своим сотрудникам за начисленные отпускные при увольнении?

Несколько раз в месяц другой клиент спрашивает, нужно ли ему оплачивать начисленные отпускные увольняющимся сотрудникам.Ответ всегда: «Это зависит от обстоятельств». Это зависит от двух вещей. Первое и самое главное, это зависит от того, есть ли у компании письменная политика в справочнике для сотрудников или в отдельном трудовом договоре, который регулирует ситуацию. Во-вторых, это зависит от действующего законодательства государства, в котором работает работодатель. Согласно законодательству Мэриленда, ситуация регулируется политикой работодателя при условии, что политика была доведена до сведения работника в письменной форме во время приема на работу. Например, если компания сообщает своим работникам, что использованный отпуск будет утерян или конфискован при увольнении, тогда работник не будет иметь права требовать его.Однако при отсутствии письменной политики, регулирующей ситуацию, компания должна выплатить сотруднику денежную стоимость любого неиспользованного отпуска, накопленного сотрудником. Законы Пенсильвании и Вирджинии ничего не говорят по этому поводу. Дополнительные льготы, такие как отпускные, не требуются, и компании могут свободно разрабатывать свою собственную политику в отношении таких дополнительных льгот. Таким образом, письменная политика компании определяет, будет ли сотруднику выплачиваться накопленный отпуск при отбытии. Не существует положения по умолчанию, которое требовало бы от работодателя оплаты начисленного отпуска после увольнения сотрудника, как в Мэриленде.Работодатели должны ознакомиться со своей письменной политикой в ​​отношении отпуска и соответственно ей следовать. Было бы разумно иметь политику, которая гласит: «Только сотрудники, уволившиеся из компании с хорошей репутацией после предоставления соответствующего письменного уведомления, получат неиспользованные накопленные отпускные. Во всех остальных случаях сотрудники лишаются всех начисленных отпускных ». Если вы все еще не уверены, хотите ли вы политику, подумайте о сотруднике, которого увольняют за плохую работу, за незаконное присвоение средств, за ложное заявление о приеме на работу или за издевательства, и решите, следует ли «вознаграждать» именно этого человека. с выплатой отпуска, потому что у вашей компании не было письменной политики, которая решала бы эту проблему.

О КОМПАНИИ OFFIT KURMAN

Offit Kurman — одна из самых быстрорастущих юридических фирм с полным спектром услуг в Среднеатлантическом регионе. Имея более 135 юристов, предлагающих полный спектр услуг практически во всех юридических категориях, фирма имеет хорошие возможности для удовлетворения потребностей динамично развивающихся предприятий и людей, которые владеют ими и управляют ими. Наши одиннадцать офисов обслуживают индивидуальных и корпоративных клиентов в Вирджинии, Вашингтоне, округе Колумбия, Мэриленде, Делавэре, Пенсильвании, Нью-Джерси и Нью-Йорке.В Offit Kurman мы являемся самыми надежными юридическими консультантами наших клиентов, профессионалами, которые помогают максимизировать и защищать ценность бизнеса и личное благосостояние. В каждом взаимодействии мы неизменно поддерживаем доверие наших клиентов, оставаясь сосредоточенными на продвижении их целей и достижении их целей эффективным образом. Доверие, знания, уверенность — в партнере, это прекрасно.

Вы можете связаться с Оффитом Курманом через наш блог, Facebook, Twitter, Google+, YouTube и страницы LinkedIn. Вы также можете подписаться на получение ежемесячного информационного бюллетеня «Правовые вопросы» от Офита Курмана, охватывающего широкий спектр юридических и корпоративных информационных материалов.

MARYLAND | ПЕНСИЛЬВАНИЯ | ВИРДЖИНИЯ | НЬЮ-ДЖЕРСИ | НЬЮ-ЙОРК | ДЕЛАВЭР | ВАШИНГТОН, округ Колумбия

Должен ли ваш работодатель платить вам за неиспользованный отпуск?

Размещено

В некоторых штатах работодатели требуют от работодателей платить работникам за неиспользованный отпуск при увольнении. В большинстве штатов , однако, разрешает политику «используй или потеряй» , которая оставляет нынешних сотрудников без компенсации за неиспользованный отпуск. Тем не менее, в штатах, где разрешена такая политика, работодателей могут по-прежнему выбирать оплату нынешним работникам за неиспользованное время в трудовом договоре.В этих случаях договор является обязательным.

Где работодатели должны платить за неиспользованный отпуск при увольнении?

Некоторые штаты приняли законы , согласно которым требует, чтобы работодатели оплачивали неиспользованное оплачиваемое рабочее время или PTO при увольнении работника. Сюда входят дни отпуска и больничный. Некоторые из этих законов были приняты законодательными органами. Другие поступают из судов в рамках процесса общего права. Другие представляют собой необязательное толкование закона исполнительной властью государства.

Эти штаты включают:

  • Калифорния, 1
  • Иллинойс, 2
  • Луизиана, 3
  • Массачусетс, 4
  • Монтана, 5 и 80. 6

Во многих из этих штатов формы оплаты труда, такие как отпуск или больничный, по закону считаются формой заработной платы . После того, как она была начислена, работодатель по закону обязан ее выплатить, когда работник увольняется или увольняется.

Ни федеральный закон, ни Министерство труда США не выпустили каких-либо правил или инструкций по этому вопросу.

Где работодатели могут применять политику «используй или потеряй» для оплаты отпусков?

Меньшее количество штатов требует, чтобы работодатели выплачивали компенсацию нынешним сотрудникам за PTO. Некоторые из штатов, которые заставляют работодателей оплачивать уходящим работникам за неиспользованное время отпуска, также разрешают работодателям ограничивать максимальную сумму PTO, которая может накапливаться , или устанавливать дату истечения срока на время отпуска.

Эти действия, которые вынуждают работника либо использовать свой PTO, либо терять его без компенсации за это, являются законными в соответствии с законами следующих штатов:

  • Аляска,
  • Аризона,
  • Калифорния,
  • Колорадо ,
  • Иллинойс,
  • Индиана,
  • Канзас,
  • Кентукки,
  • Мэн,
  • Мэриленд,
  • Массачусетс,
  • Миннесота,
  • Невада,
  • Нью-Йорк Дакота,
  • Огайо,
  • Оклахома,
  • Орегон и
  • Техас.

Для того, чтобы оно вступило в силу, работодатели, как правило, должны уведомлять сотрудников о положении «используй или потеряй» в политике отпусков. Условия этой письменной политики должны быть четко изложены в трудовом договоре, политике компании или справочнике для сотрудников.

Некоторые штаты, которые разрешают работодателям ограничивать начисление отгулов, также требуют, чтобы они выплачивали полную сумму любого накопленного отпуска при увольнении работника. К этим штатам относятся:

  • Калифорния,
  • Иллинойс и
  • Массачусетс.

Что делать, если трудовой договор предусматривает накопление отпускных дней?

Если это не предусмотрено государственным трудовым законодательством, работодатели вправе определять порядок начисления и выплаты отпускных в трудовом договоре. После заключения договора они становятся обязательными для сторон.

Даже в штатах, которые разрешают политику «используй или потеряй», работодатели могут позволить своим работникам накапливать неограниченное время отпуска или другие отгулы. Это может быть преимуществом при трудоустройстве, способом поднять моральный дух работников или стимулом для отвода квалифицированных рабочих от конкурентов.

Если эти правила изложены в контракте, они являются обязательными. Если работодатель предлагает оплатить неиспользованный отпуск в контракте, работодатель не может отказать в выполнении этого обязательства. Это было бы нарушением контракта.

Там, где в штатах есть обязательные правила относительно продолжительности отпуска, политика работодателя не может их ограничивать. Поэтому калифорнийская компания не может иметь положения в трудовом договоре, в котором говорится, что PTO не получит компенсацию, если работник уволится из компании.Если такое положение есть в контракте, оно не будет принудительно исполнено судом.

Что произойдет, если работодатель откажется выплачивать PTO?

Если работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска или оплачиваемого отпуска, но работодатель отказывается производить выплаты, пострадавшие работники могут подать иск о заработной плате и часах. Если нарушение было широко распространенным и затронуло большое количество работников, они могут подать коллективный иск.

Работник может иметь право на получение оплаты либо в соответствии с законодательством штата, либо в соответствии с трудовым договором.

Если работник был уволен из-за реализации своих прав на оплату неиспользованного отпуска, это также может повлечь за собой неправомерное увольнение. В этом иске утверждается, что увольнение было незаконным, потому что это был акт возмездия.

Каков закон в Калифорнии?

В Калифорнии отпускных — это форма заработной платы . 7 Это означает, что работодатель должен выплатить работнику все неиспользованные отпускные в их последней зарплатной ведомости за последний период выплаты заработной платы. 8

Однако для нынешних сотрудников правовая защита Калифорнии слабее. Штат запрещает политику в отношении времени отпуска по принципу «используй или потеряй». Однако в соответствии с коллективным договором работодателей вправе ограничить количество отпуска, которое могут накопить работники.

Практический эффект этих правил означает, что работники по-прежнему могут видеть, что их отпуск исчез без компенсации. Хотя срок его действия не истекает, как это было бы в соответствии с политикой «используй или потеряй», он все равно не будет начислен после того, как будет заработано установленное количество часов отпуска.


Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарварда (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Калифорния Законы об отпуске и отпуске

Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли любую установленную сумму в размере оплачиваемого рабочего времени (PTO) или оплачиваемых дней отпуска .Однако, если работодатель предоставляет отпуск в соответствии с политикой компании, тогда сотрудники имеют право на отведенный отпуск, и при увольнении им должны быть оплачены неиспользованных отпусков .

Если ваш работодатель не возместит вам накопленное вами время отпуска, вы можете получить компенсацию , подав иск или иск .

Ниже наши адвокаты по трудовому праву Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы об отпуске и оплачиваемом отпуске для сотрудников Калифорнии:

Согласно Трудовому кодексу Калифорнии, работодатель не обязан предоставлять отпуск или оплачиваемый / оплачиваемый отпуск. -отключение (ВОМ).Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако это не требуется по закону.

Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Должен ли мой работодатель предоставлять мне отпуск в Калифорнии?

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, работодатель , а не , обязан предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO). Многие работодатели предоставляют сотрудникам отпуск в качестве льготы; однако отпускные пособия не требуются по закону.

Работодатели Калифорнии могут обычно накладывать ограничения на то, как зарабатывается время отпуска, и имеет ли работник право на отпуск. Работодатели также могут установить период ожидания для начисления отпусков для новых сотрудников, если политика четко изложена. Отпускные дни считаются формой оплаты труда. 1

Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск или отпуск, работодатель должен рассматривать время отпуска как заработную плату. Время отпуска не истекает, даже если работник не использует свой отпуск.Сюда входит время отпуска для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Работодатель не может отбирать заработанный отпуск как вид штрафа. Работодатель также обязан выплатить заработанный отпуск работнику, когда он увольняется или увольняется из компании. 2

Пример : Валери работает полный рабочий день в магазине одежды, который предоставляет оплачиваемый 14-дневный отпуск за год работы. После пары лет работы в компании без отпуска, Валери заказывает поездку на Гавайи с двухнедельным отпуском на конец года в декабре.Поскольку ее годовая норма накопления составляет 14 дней, всего на данный момент она заработала 28 дней отпуска.

Валери в восторге от поездки и рассказывает своему боссу об отпуске. Босс Валери говорит, что она не может взять отпуск, потому что это самое загруженное время года для магазина. Валери говорит, что она изменит свой отпуск. Вместо этого Валери в эти дни не появляется на работе и все равно уезжает в отпуск.

Когда Валери возвращается на работу через пару недель, ее босс говорит, что Валери уволена.Кроме того, начальник Валери сказал, что она потеряет остаток своего отпуска из-за злоупотребления политикой.

Валери может быть уволен за нарушение политики компании в отношении отпусков. Однако босс Валери не может отнять у Валери оставшийся отпуск. После увольнения работодатель Валери должен компенсировать ей заработанные и неиспользованные дни отпуска в ее последней зарплате. В противном случае начальник может быть привлечен к «штрафу за время ожидания».

Требуемый отпуск

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск; однако от них могут потребоваться перерывы на обед, отдых и оплачиваемое время по болезни.Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, работодатель в Калифорнии обязан предоставлять перерывы на обед и отдых для работы в течение определенного количества часов. 3

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работодатели в Калифорнии обязаны предоставлять всем работникам оплачиваемый отпуск по болезни; однако это не то же самое, что отпускные. Работники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право на оплачиваемые больничные. 4

Оплачиваемые больничные дни начисляются из расчета не менее одного часа на каждые 30 отработанных часов.Например, если сотрудник отработает 40-часовую рабочую неделю в течение 6 недель, у сотрудника будет как минимум 8 часов оплачиваемого больничного. 5

В отличие от сверхурочной работы и перерывов на обед, оплачиваемые больничные дни требуются как для освобожденных, так и для не освобожденных работников в Калифорнии. 6

2. Может ли мой работодатель отнять у меня накопленный отпуск?

Отпуск следует рассматривать как заработную плату. Как только сотрудник зарабатывает свой отпуск в соответствии со ставкой начисления своего работодателя, он не может потерять отпуск.

В Калифорнии время отпуска сотрудника не может истекать. Некоторые работодатели могут утверждать, что время отпуска регулируется политикой «используй или потеряй». Однако отнятие «истекшего» отпуска является нарушением трудового законодательства Калифорнии. 7

Работодатель может потребовать от работника взять отпуск и использовать отпуск, но они не могут брать отпуск. Работодатель может потребовать взять отпуск, чтобы избежать накопления слишком большого количества дней отпуска для работников.

Работодатели также могут установить разумный предел того, сколько пособий может заработать сотрудник.Это не позволяет сотруднику получать отпуск в течение определенного количества часов или дней. 8

Работодателю также запрещается отнимать заработанный отпуск для выговора работнику. Работодатель может изменить политику своей компании, лишив возможности зарабатывать отпуск, но он не может забирать отпуск у сотрудника после того, как он начался.

Пример : Паула — руководитель звукозаписывающей компании. Компания Паулы предоставляет сотрудникам отпуск в качестве льготы.Паула узнает, что ее сотрудники высмеивают ее музыкальные предпочтения. Паула противостоит сотрудникам и говорит им, что они не заслуживают отпуска за такое неповиновение.

Паула может изменить политику компании и больше не предоставлять сотрудникам отпуск. Однако Паула не может забрать отпуск, уже заработанный сотрудниками. При увольнении или увольнении сотрудники должны получить компенсацию за накопленный отпуск.

3. Может ли мой работодатель ограничить начисление мне отпуска?

Работодатели могут ограничивать время отпуска.Эти ограничения могут включать:

  • Минимальное количество времени для запроса отгула
  • Различные политики в отношении отпусков для менеджеров и других сотрудников
  • Требование предварительного одобрения для отрыва от работы
  • Ограничение количества дней, в течение которых сотрудник может взять отпуск подряд
  • Отпускные «отключения» или ограниченные дни, которые недоступны в качестве отпуска

Однако работодатель не может ограничивать время отпуска на основании незаконной дискриминации.Политика работодателя в отношении отпусков не может предусматривать дискриминацию по признаку расы, религиозного вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, физической инвалидности, умственной отсталости, состояния здоровья, семейного положения, пола, возраста или сексуальной ориентации. 9

Пример : Рассел владеет компанией по производству электроники. Рассел не любит выходцев из Швеции. Рассел знает, что День Святой Люсии — популярный шведский праздник 13 декабря. У Рассела есть политика отпусков, которая гласит, что никто не может взять отпуск 13 декабря, без каких-либо других ограничений на выходные дни.

Рассел может наложить общие ограничения на политику компании в отношении отпусков. Однако политика Рассела может нарушать закон Калифорнии. Поскольку единственный закрытый день компании приходится на праздничный день в Швеции, политика отпусков может быть дискриминационной по признаку национального происхождения или происхождения.

4. Получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

При увольнении или увольнении с работы работодатель должен возместить работнику любое накопление неиспользованного отпуска.

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, отпуск приравнивается к заработной плате. Когда у сотрудника начисляется отпуск, он не может потерять отпуск. 10

Неспособность возместить сотруднику неиспользованное оплачиваемое рабочее время после увольнения — все равно что не платить сотруднику за отработанные часы. У сотрудника есть законное основание для иска о невыплате заработной платы в суд. Это включает невыплаченную заработную плату за отработанное время, сверхурочную работу или неиспользованный отпуск.

5. Могу ли я подать в суд на работодателя за неоплачиваемый отпуск?

Да, люди могут предъявить иск своим работодателям в суде Калифорнии за неоплачиваемый отпуск.Забирать отпуск или отказываться платить работнику за неиспользованный отпуск после того, как он увольняется из компании, является незаконным.

В некоторых случаях политика работодателя в отношении отпусков может нарушать трудовое законодательство Калифорнии. Это может привести к нарушению трудового законодательства для нескольких сотрудников. Успешные коллективные иски о неоплачиваемом отпуске часто связаны с отсутствием компенсации за оплачиваемый отпуск или накопленный отпуск, который «истек».

Кроме того, работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за осуществление своих прав в соответствии с законодательством о труде Калифорнии.Работодатель не может принимать ответные меры против работника за нарушение заработной платы и часов. Увольнение работника за подачу иска о нарушении трудовых отношений может считаться «неправомерным увольнением». 11

Позвоните нам за помощью…

Если у вас возникнут вопросы о законах об отпускных в Калифорнии или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

Наша юридическая фирма имеет местные офисы по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

См. Также Отдел по обеспечению соблюдения стандартов труда (DLSE).

Работа в Неваде? См. Нашу статью о законах об отпускных в Неваде.


Юридические справки:

Требует ли штат Мичиган работодателей для оплаты неиспользованного отпуска?

Объяснение законов об отпусках в Мичигане:

Политика отпуска сопровождается вопросами. Среди типичных вопросов об оплачиваемом отпуске, например, обязательно ли предлагать отпуск и сколько я должен предлагать, есть еще один распространенный вопрос: нужно ли мне выплачивать неиспользованный отпуск? Общая практика и законы штата в отношении оплачиваемого свободного времени и, в частности, продолжительности отпуска варьируются от компании к компании и от штата к штату.Давайте посмотрим, как Мичиган справляется с выплатой неиспользованного отпуска.

Согласно Michigan.gov, «Работодатель выплачивает дополнительные льготы работнику или от его имени в соответствии с условиями, изложенными в письменном контракте или письменной политике».

Помните, что выходные дни технически считаются дополнительными льготами, поскольку оплачиваемый выходной не является требованием закона. По сути, работодатель должен придерживаться условий, изложенных в контракте, политике компании или заявлении, подписанном сотрудником при вступлении в компанию.

«Работодатель обязан выплачивать дополнительные льготы в соответствии с письменным контрактом или письменной политикой, если в политике компании есть положение о выплатах, которое гласит, что неиспользованное время будет выплачиваться вам, когда вы увольняетесь с работы, тогда работодатель будет обязан платить вам за неиспользованное время.

Работодатель не будет юридически обязан платить вам за неиспользованное время, если политика компании не решает эту проблему ».

Если работодатель согласился оплатить неиспользованное время отпуска в контракте или в соответствии с политикой своей компании, он должен выплатить неиспользованную часть в день выплаты зарплаты, регулярно назначенный за период, в котором произошло расторжение договора.

Поскольку работодатели обязаны выплачивать отпуск, работодатели не могут удерживать заработанный отпуск, если работодатель указал, что выплата производится в соответствии с политикой компании или в трудовом договоре. Лучше всего четко задокументировать политику вашей компании в отношении отпусков и раскрыть ее открыто, чтобы избежать разочарований и путаницы.

Так требует ли Мичиган, чтобы работодатели оплачивали неиспользованный отпуск? Да или нет, в зависимости от компании и ее индивидуальной политики. Тем не менее, всегда полезно проконсультироваться с местными законами и законами штата, чтобы охватить все ваши вопросы.

Похожие записи

Вам будет интересно

Почему государству необходимо оказывать поддержку малому бизнесу – Зачем государство поддерживает малый бизнес?

Дефолт это в истории: Дефолт — это… Что такое Дефолт?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко