Заявление на остаток отпуска образец: Заявление на неотгуленный отпуск 2021

Содержание

Заявление на неотгуленный отпуск 2021

Образец заявления на неотгулянный отпуск — это документ, который можно скопировать и использовать, подставив свои данные, в случае если работник решил воспользоваться правом получить отдых в причитающемся по закону объеме и сообщить о своем решении руководству. В статье указаны случаи перенесения и продления отпуска, рассказано, как воспользоваться неиспользованными днями, как составить заявление.

Достаточно часто на практике встречается такая ситуация, когда работник не может полностью отгулять положенный ему срок. Согласно Трудовому кодексу, это вполне правомерно, период отдыха может быть разделен на части, согласно ст. 125 (длительность хотя бы одной части при этом не должна быть менее 14 календарных дней). Бывают и форс-мажорные ситуации, когда руководство вынуждено отозвать работника из отпуска с его согласия.

Замена на денежную компенсацию допускается только в том случае, если трудящийся имеет право на продленный отдых, более 28 дней. Компенсация выплачивается только в части, превышающей указанную длительность. Работник вправе в любое время написать заявление на неотгулянный отпуск, образец бланка представлен ниже.

Сгорают ли дни

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дни отдыха сгореть не могут.

Это подтверждается следующими нормами:

  • согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении сотрудники получают выбор: отгулять все положенные дни до увольнения или получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлые годы;
  • ст. 124 ТК РФ посвящена продлению или перенесению дней отдыха (об этом подробнее ниже), она предполагает неотъемлемое право их использования работником;
  • в последнем абзаце ст. 124 ТК РФ четко сказано, что подряд два года не отпускать сотрудника отдыхать запрещается.

Когда и как можно взять

Статья 124 ТК РФ приводит следующие случаи, когда отпуск может быть продлен или перенесен:

  • наступление в указанное время временной нетрудоспособности;
  • исполнение государственных обязанностей, если для их реализации трудовым законодательством предусмотрено освобождение трудящегося от работы.

Перечень не полный, он может быть расширен, в том числе в локальных нормативных актах. Нельзя забывать и о запрете, предусмотренном в последнем абзаце ст. 124 ТК РФ: никто не может работать не отдыхая более двух лет.

Как получить неиспользованные дни отпуска на практике? Процедура предоставления четко в статье не отрегулирована, указано лишь, что период определяет работодатель по согласованию с работником. При этом только в исключительных случаях и только с согласия работника возможно перенесение отдыха на следующий рабочий год. И право на отдых должно быть реализовано не позднее 12 месяцев после окончания соответствующего рабочего года.

Надо ли писать заявление

Из смысла ст. 124 ТК РФ вытекает право работника присоединить часть неотгулянного периода к периоду отдыха, предоставляемого за следующий рабочий период. В этом случае он может быть внесен в график, соответственно, заявление писать не потребуется. Во всех остальных случаях необходимо выразить свое желание уйти отдохнуть и получить согласие работодателя.

Принципы составления

Никаких особенных требований к бланку нет, главное, чтобы было четко выражено намерение сотрудника, обозначена конкретная дата, с которой он хочет начать отдыхать, и желаемая длительность в календарных днях. Ссылки на нормы права и рабочий период не обязательны.


Заявление на неиспользованный отпуск, образец

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  • рекомендации и помощь в решении вопросов
  • нормативные документы
  • формы и образцы их заполнения

Правовые документы

как написать и за сколько дней положено

Казалось бы — чего проще: зашел перед тем, как поехать на отдых, в отдел кадров и заполнил заявление на отпуск, но, оказывается, в 2021 году есть свои нюансы. Расширились трудовые права многодетных семей. Теперь они могут выбирать время отпуска, удобное им, а работодатель не имеет права отказать.

Разберем разные ситуации, которые пригодятся каждому сотруднику.


За сколько дней необходимо написать заявление на отпуск Планируя отпуск, не забудьте подать заявление — не менее чем за 14 дней.
Фото: globallookpress.com

В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника. Пожелания должны учитываться. Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно. Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление. Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных. По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете.

Кавказские Минеральные Воды

Курорты Кавминвод как будто специально созданы для отдыха и туризма. Уникальность региона — в природных ландшафтах, чистейшем воздухе, памятных местах, связанных с важнейшими событиями российской истории, известными людьми. Издавна известны целебные свойства здешних минеральных вод. Знаменитые города-здравницы Кавказских Минеральных вод предлагают отдых на любой вкус, впечатления от поездки останутся с вами надолго.


Как написать заявление на отпуск

Заявление на отпуск в 2021 году пишется по стандартной форме. Шапка в верхнем правом углу содержит должность и ФИО руководителя, который должен одобрить ваше заявление, и ваших данных.

Пример

Иванову И.И.

Генеральному директору ООО «Рога и копыта»

от сотрудника отдела продаж

Петрова П.П.

Заявление

Текст заявления стандартный: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с _______(дата) на _______(количество) календарных дней».

Дата

Подпись

В заявлении нужно указывать количество именно календарных дней, а не рабочих (т. е. включая выходные и праздники).


Ежегодно оплачиваемый отпуск

По закону, каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. На время отдыха сохраняется и должность, и заработная плата — это прописано в статье 114 Трудового кодекса. Обычно сотрудникам полагается 28 дней, но работникам некоторых отраслей дают дополнительные отпуска. Этот срок можно отгуливать частями, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. В первый год работы право отпуска появляется через шесть месяцев после устройства, по соглашению сторон в оплачиваемый отпуск можно уйти и раньше.


Неоплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы можно взять в любое время по соглашению с руководством, независимо от того, остались у вас дни отпуска или нет. В заявлении нужно написать: «Прошу предоставить мне внеочередной неоплачиваемый отпуск с _____(дата) на ____ (количество) календарных дней». По закону вы не обязаны указывать причину, но на практике в таком случае встречаются отказы работодателей. При наличии уважительной причины (смерть или болезнь родственника, свадьба, рождение ребенка) процент отказов почти нулевой. Кроме того, нельзя отказать в неоплачиваемом отпуске работающему пенсионеру.

На отдых можно «сорваться» в любой момент — неоплачиваемый отпуск предоставляется в любое время по согласованию с руководством.
Фото: globallookpress.com

Часто получается, что отпуск за свой счет приходится брать срочно. Бухгалтерия в таком случае не обязана выплатить отпускные за три дня до начала отдыха, поэтому подавать заявление можно не за две недели, достаточно пары дней, чтобы руководство успело одобрить отпуск.


Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу полагается семьям с детьми до трех лет. Оформить его может не только мать ребенка, но и отец, бабушка, дедушка или любой другой родственник. Для этого нужно подать работодателю заявление и пакет документов не позже, чем за 10 дней до отдыха. Заявление пишется в свободной форме, можно на полтора года или сразу на три. С точки зрения закона, это один отпуск по уходу за ребенком, только первая его часть оплачивается, а вторая — нет. При этом ставка сохраняется за сотрудником в любом случае, а время декрета засчитывается в трудовой стаж.

Кроме заявления, для отпуска по уходу за ребенком в 2021 году нужно подать пакет документов:

  • свидетельство о рождении/усыновлении ребенка;
  • справка, выданная супругу/супруге в бухгалтерии, которая подтвердит, что он не получает пособие;
  • свидетельства о рождении других детей, если они есть (это нужно для расчета декретных выплат).

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК образец, примеры заявления на отпуск

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.

Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

Каким может быть отпуск?

В зависимости от цели отпуск может быть:

  • Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
  • Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
  • Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
  • Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

Как написать заявление на отпуск?

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

Содержание заявления на отпуск:

  • Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
  • Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
  • После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
  • С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Образцы заявления на отпуск (примеры)

Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Директору ООО «Агат»
Рыжикову К. С.
от кассира
Мельниковой И. Т.

заявление.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

Дата: 15.07.2016 Подпись: Мельникова И. Т.

Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)

Директору ООО «Победа»
Алимову В. Л.
от электрика
Филонова В. К.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.

Дата: 15.06.2016 Подпись: Филонов В. К.

Образец заявления на учебный отпуск

Директору ООО «Сладости»
Ковригову М. В.
от кондитера
Пушкиной У. С.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.

Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016

Дата: 25.09.2016 Подпись: Пушкина У. С.

Образец заявления на декретный отпуск

Директору ООО «Автотранс»
Савельеву Д. Е.
от кондуктора
Пименовой У. Л.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.

Приложение: листок нетрудоспособности №12345 от 12.05.2016.

Дата: 18.05.2016 Подпись: Пименова У. Л.

Образец заявления о переносе отпуска

Заявление на перенос отпуска пишется, когда дата отпуска уже была утверждена, однако по каким-либо причинам отпуск приходится перенести на другое время.

Директору ОАО «Планета»
Валиеву К. М.
от главного технолога
Кочетова Р. З.

заявление.

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 21 июля 2016 года на 10 августа 2016 года по семейным обстоятельствам.

Дата: 09.07.2016 Подпись: Кочетов Р. З.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК образец, примеры заявления на отпуск

Образец заявления на отпуск за предыдущий год

Предлагаем полезный шаблон заявления, чтобы сэкономить время для более значимых свершений. В ответственном заявлении есть важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их верно требуется вникнуть в правила.

Лучше всего реализовать это прочитав пример, находящийся далее. Если Вы обнаружили неправильные сведения или неточность, просим сообщить редактору о ошибке в заполнив форму внизу страницы. Полезно держать в памяти, что юриспруденция не стоят в конкретной точке и множество примеров продолжают устаревать. Всегда необходимо сверять актуальность указанных в них ссылок на нормы права.

Вполне реально, что законы уже отменены.

Часто задаваемые вопросы

Нет, такого правила в трудовом законодательстве не содержится. Более того, в Письме от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения, что трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.

Однако существуют нормы Трудового кодекса РФ, которые необходимо строго соблюдать при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе и за разные периоды.

Так, согласно ст.124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Поэтому, во-первых, если часть отпуска не была предоставлена в текущем рабочем году и перенесена на следующий рабочий год, то Для этого должны быть веские причины (исключительные случаи). Трудовые инспекторы могут поинтересоваться, действительно ли для этого были такие причины.

Будьте готовы документально их подтвердить. А во – вторых, даже если такие исключительные случаи все же были, то используя сначала отпуск за текущий рабочий год, а затем за предыдущий, можно нарушить предписание о том, что данная часть отпуска должна быть предоставлена не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года. А это еще может повлечь за собой нарушение другой нормы, также предусмотренной в ст.124 ТК РФ, согласно которой запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Поэтому во избежание нарушения трудового законодательства на практике сначала работнику предоставляются отпуска за предыдущий период, а затем за текущий. Хотя не запрещено предоставить работнику сначала отпуск за текущий период, а затем за прошедший, если при этом соблюдаются все требования трудового законодательства. В том числе и требования, касающиеся очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ).

Школа бухгалтера № 26 :: отпуск за несколько периодов

Некоторые работники не хотят уходить в отпуск. Тем не менее рано или поздно наступает время, когда неиспользованные отпуска дают о себе знать. То работник увольняется и необходимо выплачивать компенсацию, то он таки решил воспользоваться всеми отпусками сразу.

О таких отпусках за несколько периодов и идет речь в данной статье.

А может ситуация надуманная?

В соответствии со ст. 11 Закона об отпусках запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд. А если работник сам не хочет идти в отпуск, и не два, а три или четыре года?1 Не пишет заявление и все.

Работодатель закон не нарушает, а работник свое право на отпуск не реализует. Можно ли его выпроводить в отпуск насильно?

Специалисты Минтруда по этому поводу отмечают, что работник имеет право идти в отпуск, не подав заявления, а по предприятию в таком случае «можно издать приказ о том, что такий-то работник идет в отпуск согласно утвержденному графику»2. Вопрос был поставлено прямо: что делать, когда работник отказывается писать заявление на отпуск?

Ответ же был получен: работник имеет право идти в отпуск, не подав заявления. Поэтому этот ответ не следует понимать как такой, что работодатель может, издав приказ об отпуске работника без его заявления, на следующий день не допустить его к работе.

Такой работник запросто может выйти на следующий день на работу. И учитывая ст. 46 КЗоТ работодатель не может не допустить или отстранить работника от работы.

Но в один прекрасный день работник может поставить нас перед фактом предоставления ему отпуска за все годы.

И не предоставить ее работодатель не может. Поэтому ситуация, которую мы рассматриваем, не надуманная.

Последствия

Заявление работника о предоставлении ему отпуска за несколько лет подряд поставит в тупик кого угодно. Например, из-за того, что работодателю единовременно придется сразу заплатить значительную сумму отпускных, извлекая из оборота средства.

А в бухгалтерии возникают другие вопросы. Например, можно ли предоставить такие отпуска полной продолжительности друг за другом, или как обложить налогом эти суммы и отразить в учете?

Здесь не следует забывать, что средняя заработная плата для расчета отпускных за все дни отпусков за прошлые годы берется за последние 12 месяцев, преды­дущих месяцу ухода в отпуск. То есть если работник идет в отпуск за отработанный период с 01.01.2002 г. по 31.12.2005 г. (четыре отпуска) с 1 июля 2007 года, то для расчета берем зарплату за июль 2006 года – июнь 2007 года, а не зарплату 2002–2005 годов.

Нет никаких оснований для того, чтобы предоставлять работнику отпуска за все время с перерывом. То есть если работник пишет заявление предоставить ему все пять отпусков с 1 июля 2007 года, то он должен выйти на работу через 120 дней (5 х 24 дня). И не обязан писать заявление о предоставлении ему такого отпуска частями.

О резерве отпусков

В соответствии с нормами П(С)БУ 11 «Обязательства» предприятия обязаны создавать резерв на оплату отпусков с целью нивелирования влияния на финансовые результаты сумм отпускных, начисляемых на протяжении какой-то части (каких-то частей) года. Например, если все намерены идти в отпуск летом, то не совсем правильно, когда отпускные суммы лягут на затраты только июля или августа.

Для работников, которые на протяжении текущего года правом на отпуск не воспользовались, резерв отпусков следует перенести на следующие годы. То есть на конец года должна остаться плановая сумма оплаты его отпуска, переносимого на следующий год и т.д.

ПРИмер 1

Фактические затраты на оплату отпусков за год составили 8000,00 грн, резерв был создан исходя из суммы 9000,00 грн, остаток резерва — 1000,00 грн. Один работник правом на отпуск не воспользовался.

Поэтому необходимо оставить на следующий год резерв, который бы обеспечил оплату отпуска этого одного работника. Это Может быть плановая сумма его отпускных, рассчитанная в начале года (например, 1000,00 грн).

А можно рассчитать его среднедневную заработную плату за прошедший год и оставить на остатке сумму, равную произведению среднедневной зарплаты на продолжительность отпуска3. Если предположить, что среднедневная зарплата — 35,00 грн, то тогда сумма резерва на конец года — 840,00 грн (24 х 35,00). Соответственно, в конце года необходимо отсторнировать из затрат 160,00 грн.

1 Некоторые директора, как правило, они же владельцы частных предприятий, не идут в отпуск и по 10 лет.

2 Смотри «ДК» № 20/2001 на стр. 38.

3 По принципу, приведенному в Инструкции № 69.

Затраты периода или затраты будущих периодов

Так, в п. 18 П(С)БУ 11 сказано, что остаток обеспечения пересматривается на каждую дату баланса и, в случае необходимости, корректируется (увеличивается или уменьшается). В случае отсутствия вероятности выбытия активов для погашения будущих обязательств сумма такого обеспечения подлежит сторнированию.

Откорректировать остаток резерва отпусков на промежуточные даты баланса нереально. Это можно сделать только по результатам года, когда известна фактическая сумма отпускных. Если же предприятие не создает резерв, нет резерва с прошлых лет или созданный резерв не покрывает затраты на выплату отпуска за несколько периодов, то затраты на выплату отпусков относятся за счет резерва, который здесь же одновременно и доначисляют1.

1 Если резерв отпусков создается и часть такого резерва на неиспользованные отпуска переносится на следующие годы, то такая ситуация возникать не должна.

ПРИмер 2

Фонд оплаты труда предприятия за январь — 12000,00 грн, февраль — 11000,00 грн. Резерв отпусков за январь — 1260,00 грн, за февраль — 1155,00 грн. Работник идет в отпуск в феврале за пять лет и сумма отпуск­ных — 4500,00 грн.

Проводки будут следующие.

Таблица 1

Неотгулянный отпуск по графику отпусков

Буш: Катя, как кадровик, я не понимаю, почему ваш кадровик вам не даёт 12 дней 2009 года, затем 2 дня 2009 года, затем 14 дней 2010 года. Я бы так сделала.ТК РФ не запрещает в данном случае раздробить эти оставшиеся 14 дней за 2009 год, ведь в целом за год вы отгуляете подряд 14 дней 2010 года.

В статье 125 ТК РФ четко сказано, что «хотя бы одна из частей этого (неиспользованного) отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». Соотв-но, если в 2009 году отпуск дробился, то оставшиеся 14 к.д. просто обязаны использоваться подряд (т.е. этой самой одной частью, без разбивки).

При этом, под словом «часть отпуска не менее 14 кд.» понимается именно сплошной период за определенный рабочий год, а не суммированный в целом за год или иной период. И, если у работника остались 14 кд. неиспользованного отпуска за р.г. 2008-2009 (а то, что уже использовалось — дрбилось), то в 2010м он обязан использовать эти 14кд. именно подряд.

Olesionok:А что касается хронологических порядков — это какая-то ахинея (прошу пардон!). Ни один грамотный кадровик не оформит отпуск, проставив период 2010-2011, если не закрыт 2009-2010, и грузить мозг сотрудников вообще не стоит

Хронологический порядок — это совсем не ахинея (взаимно пардон!). Та же самая, 125-я статья ТК РФ, упоминает, что «Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год».

Тем самым, нас обязывают соблюдать хронологию отпусков и предоставлять их четко за текущий рабочий период, а не абы как. Поэтому, грамотный кадровик предоставит отпуск за текущий рабочий год (не забывайте, что для каждого работника он индивидуален), а неиспользованные отпуска будет учитывать и предоставлять дополнительно по желанию работника в удобное для него время (ну, и конечно, без ущерба для производственного процесса).

nilsi: Если, конечно не зацепиться за ту возможность, что график отпусков у нас составлен не совсем грамотно: в нем не учтены дни предыдущих неотгулянных отпусков, т.е. прописаны только отпускные дни 2010

Уважаемая коллега, график отпусков у вас составлен абсолютно верно. Неиспользованные отпуска в нем и не должны учитываться. График отпусков составляется на текущий календарный год из расчета 28 к.д. (еще раз напоминаю, все, что неиспользовано ранее, используется дополнительно, тогда, когда «работник хочет, а работодатель может это желание удовлетворить»).

Как оформить неотгуленный отпуск за 3 года?!

Цитата
Гость пишет:
«сдвиг по фазе» с этими УФ.

А то что существует постановление Вам не указ?:
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
1.1. По учету кадров:
N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», N Т-2 «Личная карточка работника», N Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», N Т-3 «Штатное расписание», N Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника», N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу», N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», N Т-7 «График отпусков», N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», N Т-10 «Командировочное удостоверение», N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников». и т.д. Вот придет проверка и узнаете, как без унифицированных форм работать. А со Снеженкой я полностью согласна — нужно делать 3 приказа.

кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
1.1. По учету кадров:
N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», N Т-2 «Личная карточка работника», N Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», N Т-3 «Штатное расписание», N Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника», N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу», N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», N Т-7 «График отпусков», N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», N Т-10 «Командировочное удостоверение», N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников». и т.д. Вот придет проверка и узнаете, как без унифицированных форм работать. А со Снеженкой я полностью согласна — нужно делать 3 приказа.
N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», N Т-2 «Личная карточка работника», N Т-2ГС(МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», N Т-3 «Штатное расписание», N Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника», N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу», N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу», N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам», N Т-7 «График отпусков», N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)», N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку», N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку», N Т-10 «Командировочное удостоверение», N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении», N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника», N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников». и т.д. Вот придет проверка и узнаете, как без унифицированных форм работать. А со Снеженкой я полностью согласна — нужно делать 3 приказа.

Источники:
www.hr-ok.ru, dtkt.com.ua, www.hr-portal.ru, www.kadrovik-praktik.ru

Другие заявления:

Как правильно написать заявление на отпуск рк

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

Образец заявления на экологический отпуск

На сайтах достаточно много различных шаблонов и примеров. Наши специалисты попытались отыскать для Вашей необходимости самые достойные на наш взгляд. Все из них использовался в жизни. Все образцы отличаются в зависимости от организации, куда они подаются. Все понимают, что документ в прокуратуру отличается от заявления в детский сад.

Определены нормы регламентирующие что конкретно должно быть изложено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются особые нормы по форме их изложения. Используйте шаблон, приведенный дальше и внесите в нем соответствующие данные. Правильно будет если Вы посмотрите и другие примеры с других вебресурсов, указания на которые найдете под примером.

Просмотрев много бланков будет легко получить документ соответствующее правилам.

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого экологического отпуска » налоговая учетная политика, учетная политика, бухгалтерские услуги, бухгалтерский учет, налоговая, налоги, аудит, управление, планирование, стоимость, акция, собственность, цена, стоимость, предприятие, рынок, доход

По Семипалатинскому полигону это Закон РК от 18.12.1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». Согласно ст.

13 данного Закона ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям трудового договора независимо от графика работы. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией.

Исключением в данном случае является увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы.

Работник, которому предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам в соответствии со ст. 13 Закона, не Может быть отозван до истечения его срока. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.

Приказ об отпуске. образец приказа о предоставлении отпуска

Приказ об отпуске издает руководитель организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченные должностные лица. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Образец приказа о предоставлении отпуска можно скачать по ссылке:

Скачать Образец приказа о предоставлении отпуска в MS Excel!

Скриншот из программы. Меню Кадры — далее Кадровые данные

Ниже представлена программа для автоматизированного заполнения приказа об отпуске.

СКАЧАТЬ Зарплата, Табель, Кадры 2014

Зарплата + Табель + Кадры 2014 (в т.ч. НДФЛ, Перс. учет)

(для ОБЩЕГО режима и ЕНВД, для расчета Зарплаты на УСН надо скачивать программу Упрощенная система)

Экологический отпуск

В соответствии со ст. 13 Закона РК от 30 июня 1992 г. № 1468 «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее — Закон) населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливается оплата труда за проживание в экологически неблагополучных условиях с примененим коэффициентов в зависимости от категории зон проживания.

Наряду с этим, им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам: экологической катастрофы — 12 календарных дней; экологического кризиса — 9 календарных дней; экологического предкризисного состояния 7 календарных дней. Одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Конституционного Совета РК от 29 апреля 2005 года №3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», пострадавшими вследствие экологического бедствия Закон признает как проживающих, так и ранее проживавших на данной територии граждан (статьи 6-8). Вместе с тем, компенсации и льготы, предусмотренные статьей 13 Закона, являются социальной поддержкой всего населения, проживающего в зоне экологического бедствия, независимо от наличия у гражданина статуса пострадавшего.

В данном случае законодатель исходит от негативного воздействия среды пребывания на человека. Таким образом, интересы граждан, проживающих в зонах экологической катастрофы и экологического кризиса, защищаются статьями 13, 15 и 16, а интересы граждан обладающих статусом пострадавших и выехавших из этих зон, — статьями 15, 16 и 17 Закона.

Постановление вступает в силу со дня его принятия, обжалованию не подлежит, является общеобязательным на всей территории Республики. В период осуществления трудовой деятельности за работником признается фактическое место жительства в данном регионе.

Согласно статье 7 Трудового кодекса РК, никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от места жительства и т.д. Таким образом, для получения доплаты и дополнительного трудового отпуска по зонам согласно статье 13 Закона, достаточно проживать и осуществлять трудовую деятельность в данной зоне.

Касательно вопроса удержания налогов с экологических выплат сообщаем, что согласно ст. 144 Налогового кодееккса РК не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц: — адресная социальная помощь, пособия и компенсации, выплачиваемые за счет средств госбюджета, в размерах установленных законодательством Республики Казахстан.

Как правильно написать заявление на отпуск рк

Как писать заявление на отпуск 2. Ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров в зависимости от конкретной ситуации. За сколько дней пишется заявление на отпуск. Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Несколько дней в счет основного отпуска.

Итак, образец заявления на трудовой отпуск. Вы можете скачать форму заявления на полный трудовой отпуск в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice).

Как написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Пример заявления на перенос отпуска. Как правильно написать заявление на учебный отпуск. За сколько дней пишется заявление на отпуск.

Образец юридического документа Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска онлайн, под свою ситуацию. Получите в подарок электронную книгу “Изменения Налогового законодательства РК 2017”. Скачайте один документ Бесплатно. Образец заявления на отпуск. Сотрудникам предприятий, организаций и учреждений предоставляются отпуска различных видов и различной продолжительностью. Предоставление отпусков осуществляется приказом по организации.

При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2. Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск: В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А.

В.). По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление. Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 0. Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 1. В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника. Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника. Несколько дней в счет основного отпуска. Скачать образец заявления о предоставлении части ежегодно оплачиваемого отпуска.

Предоставление отпуска. Образец заявления работника на отпуск (вне графика). Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом 3.

Бланк заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом: Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае. Основной текст — «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 0. Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число). Завершается заявление подписью работника и датой составления документа. Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, это исключительно его право: отпустить работника или же отказать ему в этом.

В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания: Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными. Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2. В данном случае он должен звучать примерно так: «Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 0. Помимо этого, можно указать причину такого переноса, например: совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможность приобретения путевок только на другой период и т. Далее работник проставляет дату и расписывается. Заявление о переносе отпуска в обязательном порядке согласовывается с непосредственным руководителем.

Как правильно написать заявление на учебный отпуск. Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку- вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации. Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст.

В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 2. Ниже укажите наличие приложения к заявлению — справки- вызова с указанием ее номера. Важно отметить: прежде чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что заявление на учебный отпуск подписано, дабы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул.

После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку- подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период. Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2. Главное — правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период. Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

Источники:
dniotpuska.ru buhnk.ru dogovor24.kz bfmac.com specificationdr.weebly.com
Комментариев пока нет!


Интересное:

Заявление на отпуск — образец Беларусь, как правильно написать 2020

Заявление на отпуск относится к числу первичных документов кадрового учета и является основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении сотруднику очередного трудового отпуска. Составляется работником, может писаться от руки или распечатываться на компьютере, заверяется личной подписью.

Виды отпусков

Действующим трудовым законодательством Беларуси предусмотрено предоставление гражданам следующих видов отпусков:

  • Очередной оплачиваемый. Ежегодно предоставляется гражданам, отработавшим на основном месте работы (по трудовому договору) не менее 6 месяцев. Длительность – 28 дней, период предоставления определяется графиком отпусков, при составлении которого нанимателям рекомендуется учитывать мнение работников.
  • За свой счет (неоплачиваемый). Предоставляется в случаях, когда время очередного отпуска еще не наступило. Обычно запрашивается работником в связи с личными обстоятельствами.
  • Учебный. Предоставляется сотруднику, который получает образование, при предоставлении соответствующей справки из учебного заведения (о необходимости сдачи сессии). Фактически это разновидность социального отпуска, который может быть как оплачиваемым (при получении первого образования), так и предоставляться за свой счет.
  • По беременности и родам. Предоставляется женщинам при наличии соответствующей справки медицинского учреждения. Независимо от вида отпуска решение о его предоставлении принимается непосредственным начальником работника, согласовывается с кадровой службой и утверждается руководством предприятия.

Как правильно написать заявление на отпуск

Заявление следует подавать заблаговременно. Законодательно утвержденной формы не предусмотрено, но в любом случае оно должно содержать следующие реквизиты:

  • «Шапка» – она находится в правом верхнем углу, в ней указывается ФИО и должности лица, которому адресован документ, и сотрудника, запрашивающего отпуск.
  • Слово «заявление», которое пишется с маленькой буквы примерно посередине страницы.
  • Текст заявления, в котором излагается просьба о предоставлении отпуска с указанием его разновидности (учебный, оплачиваемый или др.), даты начала, а если отпуск берется частично – также и даты окончания. Может потребоваться указание причины (если он внеочередной) и общее количество дней отдыха.

После текста заявления работник расписывается с расшифровкой подписи, а также ставит дату составления документа.

Образец заявления на отпуск в РБ

Директору ОАО «Копилка»
Калейник В. Г.
менеджера по продажам
Шило О. Г.

заявление

Прошу предоставить мне ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск на 14 дней с 01.02.2018 по 14.02.2018.

Дата Подпись Расшифровка

Перенос

Если дата отпуска уже утверждена, но по каким-то причинам работнику нужно его перенести – пишется соответствующее заявление. Его форма является стандартной, в содержательной части излагается просьба о переносе, желаемая дата начала, а также причины переноса (например, «по семейным обстоятельствам»).

Заявление на отгул за свой счет на один день: образец

Заявление на отпуск остаток дней

Образец заявления на материальную компенсацию: В заявлении на неиспользованный отпуск нужно указать:

  • За какой период работы предоставляется отпуск (календарный год).
  • С какого числа работник хотел бы уйти в отпуск.
  • Продолжительность отпуска.
  • В случае, если работник отзывался из отпуска приказом руководства, в заявлении обязательно необходимо указать номер и дату приказа об отзыве.
  • Дата написания заявления.
  • Подпись заявителя.

Пример заявления: Работник вправе взять очередной отпуск частями.

Остались дни отпуска как написать заявление

На текущей страничке вы всегда можете заявления на часть отпуска(имеется ввиду ежегодный трудовой отпуск). На всякий случай напомню, что отпуск в обязательном порядке должен составлять 28 календарных дней (если не дано иного: «полярные», «северные» дни, ветеранские, работающие пенсионеры, лица, не достигшие 18 лет и другие категории льготников). График очередности отпусков в организации составляется с учетом всех пожеланий (то есть с учетом взгляда обеих сторон – работодателя и непосредственно самого работника) не позднее чем за 2 недели до окончания календарного года. Если вы не попали в составленный график, по причине трудоустройства уже после его составления читайте эту статью. Никто не обязывает работодателя предоставлять все 28 отпускных дней разом, но! В обязательном порядке одна из частей должна быть минимум 14 дней отпуска.

Когда запятая ставится?

«Прошу вас» знаками препинания само по себе не выделяется. Запятая требуется лишь тогда, когда словосочетание соседствует с другими членами предложения, требующими обособления:

1 «Прошу вас» и обращение.

Владимир Никифорович, прошу Вас разделить со мной скромную трапезу.

Прошу Вас, граф, не принимать окончательного решения до приезда моего сына.

Если еще будете в наших местах, Сергей Львович, прошу Вас не забывать меня.

Не надо нас перевоспитывать, тетушка, прошу Вас.

2 «Прошу вас» и вводное слово или вводная конструкция.

Прошу вас, возможно, в последний раз.

Как следует из моих слов, прошу Вас впредь согласовывать со мной все Ваши постройки на меже наших земель.

3 «Прошу вас» и деепричастный оборот.

Желая мне помочь, прошу вас только не слишком тратиться.

4 «Прошу вас» на стыке двух предложений.

Когда приедете домой, прошу Вас, сообщите мне, что всё в порядке.

Здесь «прошу Вас» и «сообщите мне» — два самостоятельных простых предложения с двумя глаголами-сказуемыми в разной форме, которые должны разделяться запятой. Однако, если предложение перефразировать, сделав одно простое с составным глагольным сказуемым, запятая будет не нужна.

Когда приедете домой, прошу Вас сообщить мне что всё в порядке.

Важно! «Прошу вас» может быть и самостоятельным предложением. В таком случае может ставиться как точка, так и запятая.

Не отказывайтесь от этого заказа, Николай Иванович. Прошу Вас.

Не отказывайтесь от этого заказа, Николай Иванович, прошу Вас.

Образец написания заявления за неиспользованный отпуск

  • Законодательное регулирование
  • Денежная компенсация
  • Отгулы
  • Оформление

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Согласно Трудовому кодексу РФ всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на отпуск — примеры

Помимо этого нужно сделать, что отпуск положен “согласно графику”;

  • ФИО сотрудника, занимаемая должность;
  • дата составления и подпись заявителя.

Как написать заявление на отпуск перед декретом на основании ст.260 ТК РФ? Также предлагаем воспользоваться образцами заявлений в этой статье, где представлены примеры оформления при запросе дополнительного отпуска. Образец на 2 недели Продолжительность очередного отдыха может составлять любое количество дней, так как отпускной период позволено разбивать на части.

Однако хотя бы одна такая часть должна составлять 2 недели. На практике возможны ситуации, когда работники пишут заявление на двухнедельный срок, остальные дни берутся частями в течение года, или оформляют запрос на два двухнедельных периода.

Это важно знать: Дополнительный отпуск в МЧС за выслугу лет (количество дней)

Реже оформляется отдых сразу на 28 дней.

Как писать заявление на отпуск 2019-2019 г

Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст. В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2019». Ниже укажите наличие приложения к заявлению — справки-вызова с указанием ее номера.

  1. Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
  2. Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2021 года в связи с отъездом» (по семейным обстоятельствам — здесь также можно указать конкретную причину, например необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком и т. п.).
  3. Завершается заявление, как обычно — подписью работника и датой.

Обратите внимание => Виды специализации у юристов гражданская

Как написать заявление на отпуск ранее не отгулянные остатки

В этой ситуации существует не много способов движения. Пойти к специалисту, который напишет обращение как надо.

Либо разыскать хороший шаблон в интернете и подставить собственные сведения в нужные пункты. Любой из приведенных способов содержит как плюсы так и минусы.

В варианте с адвокатом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от состава заявления. В варианте, когда Вы решитесь написать документ сами отдавать деньги не придется.

Оставшаяся часть отпуска после 14 календарных дней. Важно! Необходимость соблюдения трехдневного срока подачи связана с тем, что у работодателя должно остаться время на расчет и выплату отпускных. Деньги нужно выдать не позднее, чем за трехдневный срок во избежание нарушения положений ТК РФ.

Сроки подачи обращения должны учитывать эти правила. Возникают ситуации, при которых сотрудник принимает решение разделить ежегодный отпуск на несколько частей.Тогда пишется заявление на разбивку отпускного времени.Заявление на отпуск» и отдельно «Заявление на увольнение по собственному желанию».

Скажите, будет ли это лишать меня права в течение отпуска передумать и отозвать свое заявление на увольнение Раз написано два отдельных заявления, а не заявление на отпуск с последующим увольнением, именно это и будет являться основанием для подачи отзыва своего заявления об увольнении даже во время отпуска.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск по ТК РФ в 2021

Сотрудник ООО «Мост» М. А. Валерьянов увольняется по соглашению сторон в декабре 2021 года. К этому моменту у него имеется неиспользованный очередной отдых (17 дней), который он вправе отгулять по графику. Работник собирается уйти в отпуск с последующим увольнением. Оснований для отказа у нанимателя не имеется. Оставшиеся дни отдыха работник может отгулять позже Наниматель не уведомил работника о начале очередного отпуска, предусмотренного по графику Это пробел нанимателя. Сообразно ст. 123 ТК РФ он обязан за 2 недели до начала отпускного периода под роспись письменно предупредить работника о его очереди уходить в отпуск

24 Дек 2021 marketur 166

Поделитесь записью

    Похожие записи
  • Помощь молодой семье в приобретении жилья 2019
  • Акт приема передачи помещения к договору аренды
  • Когда будут открыты продажи билетов в крым из уланудэ льготные
  • Заказать социальное такси в спб для пенсионеров и инвалидов

Заявление на отпуск остаток дней

Чаще всего таковыми являются семейные обстоятельства сотрудника. При этом следует учесть, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ, переносить ежегодное время отдыха на следующий год можно не более 2 раз подряд.

В дальнейшем неиспользованный отпуск за прошлые года может быть возмещен различными способами — денежной компенсацией при увольнении или предоставлением отпускного периода в течение следующих лет. Важно! Порядок предоставления неиспользованного отпуска за прошлые периоды аналогичен стандартной технологии оформления времени отдыха.

Но существует несколько нюансов — даже при наличии графика сотрудник должен предоставить работодателю заявление. В нем должна присутствовать та же информация, что и в документе на предоставление очередного ежегодного отпуска.

Также предлагаем ознакомиться со статьей: Как писать заявление директору на отпуск? Как оформить правильно? Несмотря на то, что действующим законодательством не определена необходимость написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск при наличии соответствующего графика, многие работодатели требуют от сотрудников предоставление этого документа. Как его написать правильно, если директор того требует? Типового шаблона для заявления нет.

Чтобы правильно написать бумагу, работнику необходимо отобразить в бланке следующую информацию:

  • наименование компании;
  • ФИО руководителя, его должность;
  • основная часть — текст. Подразумевает наличие сведений о просьбе предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительности и точной дате начала.

Заявление на отпуск остатки дней

Единственным отличием является то, что в основной части текста необходимо отметить, что помимо основного отпуска, сотрудник желает получить время, неиспользованные в течение прошлого года. Работодатель не обязан удовлетворить просьбу работника в срок, указанный в заявлении.

Положительное решение принимается при наличии производственных возможностей. В случае отказа руководитель обязан предоставить неиспользованный отпускной период в другое время. Образец заявления на остаток ежегодного трудового отпуска за прошлый год — скачать бланк. Как подписать и поставить визу? Обязательным условием, которое должно быть соблюдено при составлении заявления, считается проставление подписи сотрудника. Работник обязательно должен подписать составленный письменный запрос. При этом необходимо указать расшифровку и дату создания документа. А значит, вам как раз пригодится данная форма заявления на отпуск. Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. А значит, если на отпуск попадаются праздничные дни, то они не считаются отпускными. То есть вам либо увеличивают текущий отпуск на количество праздничных дней, либо сохраняют за вами право использовать эти дни в следующем отпуске. Итак, образец заявления на часть отпуска. Вы можете скачать форму заявления на часть отпуска в формате MicrosoftWord 2010, *.docx (открывается также последней версией бесплатного офиса Libreoffice – правопреемника пакета OpenOffice). заявления на часть отпуска в формате *.doc Скачать форму заявления на часть отпуска в формате *.docx Либо скопировать и отредактировать текст расположенный ниже: Директору ООО « » От (ФИО) (Должность) . (подразделение) Заявление.

Это важно знать: Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (образец 2021)

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

  • согласно ст. и , работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно ().
  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождении ребенка, смерти близких родственников — до пяти дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Обратите внимание => Нужно ли оплачивать налоги ветерану ростовской области за землю на даче и недвижемость там

О разделении отпуска на части

В общем случае продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Но это не означает, что работник ежегодно должен использовать 28 дней подряд. Более того, единовременное использование отпуска обычно не практикуется и не приветствуется ни работодателем, ни самим работником.

Обычно отпуск делится на части. На какие именно, определяется по соглашению сторон трудового договора. Главное при этом, чтобы хотя бы одна из частей отпуска составляла как минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Например, работник в течение года использует 14 дней подряд, а оставшиеся 14 дней по согласованию с работодателем может использовать хоть 14 раз по 1 календарному дню или в любом ином сочетании.

Получается, что подавая заявление о перенесении отпуска на другой срок, работник с согласия работодателя может одновременно разбить его на части. Главное при этом, чтобы хотя бы одна часть отпуска составляла как минимум 2 недели подряд.

А будет ли работодатель привлечен к ответственности, если отпуск был разделен на части вынужденно и работник так и не смог отгулять в течение года 14 дней подряд? Предположим, по графику отпусков работник должен был отдыхать 7 дней, 7 дней и 14 дней. Первые 2 отпуска по 7 дней работник использовал. А во время третьей части отпуска на 14 дней работник заболел и попросил перенести остаток отпуска, на который пришлась болезнь, на другое время. Отказать в этом работодатель не может. Следовательно, и к ответственности за то, что работник так и не отдохнет в этом году 14 дней подряд, работодатель привлечен не будет (ст. 1.5 КоАП РФ ).

Как составить электронное письмо с запросом на отпуск

Электронное письмо с запросом на отпуск — это ваша возможность попросить вашего работодателя указать конкретные даты отсутствия на работе. Эффективное электронное письмо с запросом информирует вашего работодателя о ваших планах, чтобы ваша работа была завершена или покрыта страховкой, в дополнение к тому, когда вы будете отсутствовать и вернуться на работу. Вы можете написать четкое, краткое и информативное электронное письмо с запросом, которое будет способствовать общению и доверию между вами и вашим работодателем.

В этой статье мы обсудим, почему это письмо так важно, покажем, как написать эффективное письмо, и предоставим образцы, которые помогут вам начать работу.

Почему так важно написать электронное письмо с запросом на отпуск?

Важно написать электронное письмо с запросом на отпуск, чтобы получить разрешение от вашего начальника на отпуск на работе. Запрос на отгул задолго до отпуска дает вашей команде дополнительное время, чтобы гарантировать, что ваша работа будет покрыта, когда вы находитесь вне офиса. Может быть полезно получить ваш запрос в письменной форме на тот случай, если вам, вашему руководителю или отделу кадров потребуется обратиться к нему позже.

Связано: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Как написать электронное письмо с запросом на отпуск

Чтобы сохранить профессионализм, вы можете выполнить несколько шагов в написании эффективного электронного письма с запросом на отпуск на рабочем месте и следите за тем, чтобы вы соблюдали правила вашей компании в отношении свободного времени.Вот шаги, чтобы написать электронное письмо с запросом на отпуск:

  1. Напишите короткую прямую строку темы.
  2. Укажите цель написания.
  3. Укажите даты, которые вы запрашиваете.
  4. Не забудьте упомянуть, почему у вас выходной.
  5. Обсудите, как вы готовитесь к отпуску.
  6. Оставайтесь на связи, если у вас остались вопросы.

1. Напишите короткую прямую строку темы

Строки темы — это первое впечатление получателя от вашего электронного письма.Чтобы отправить запрос по электронной почте на отпуск, напишите короткую строку, в которой укажите общую цель вашего сообщения и даты, связанные с вашим запросом. Если вы работаете в крупной компании, подумайте также о том, чтобы указать свою фамилию в строке темы, чтобы получатель мог быстро определить, кто и когда запрашивает выходной.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

2. Укажите цель написания

После приветствия получателя используйте первую строку своего электронного письма, чтобы прямо указать, что вы пишете, чтобы попросить перерыв .Вы можете использовать заявление, если вы уже говорили со своим руководителем о своем запросе, или можете сформулировать свою цель в виде вопроса, если это письмо является первым, с которым вы обсуждаете запрос. Спросить своего начальника или работодателя, разрешат ли они вам взять отпуск, — это профессиональная вежливость, демонстрирующая ваше уважение к их времени.

3. Укажите даты, которые вы запрашиваете.

В первой строке или первом коротком абзаце вашего электронного письма обязательно укажите даты, когда вы запрашиваете выходной.Убедитесь, что даты совпадают с датами, указанными в строке темы, для большей ясности. Этот шаг может помочь поддерживать четкую коммуникацию по вашему запросу и предоставить вашему работодателю точную документацию.

Если ваша компания придерживается политики начисления оплачиваемого свободного времени, вы также можете указать, сколько часов вы собираетесь отпускать. Этот элемент может показать, что вы понимаете, как этот запрос влияет на ваше оставшееся оплачиваемое время, и помогает вашему работодателю обновить эту информацию.

4.Можно упомянуть, почему вы берете выходной.

Хотя это необязательно, упоминание причины вашего отпуска может помочь в точном документировании вашего отпуска. Это может сообщить вашему работодателю, что вы уезжаете в отпуск, но если вы взяли отпуск по другой личной причине, указание на эту причину может помочь вашему работодателю лучше понять цель вашего запроса. Этот шаг может помочь вашему руководителю или работодателю решить, одобрять ли вам отпуск.

5.Обсудите, как вы готовитесь к отгулу.

Во второй части (часто во втором кратком абзаце) вашего электронного письма подробно опишите задачи, которые вы выполняете, работу, которую вы делегируете, и другие способы, которыми вы готовим вашу команду и другие соответствующие стороны к вашему отпуску. Этот шаг показывает вашу приверженность успеху вашей организации, пока вас нет, и гарантирует, что ваш работодатель понимает всю степень влияния вашего отсутствия на эффективность.

Составьте список проектов и задач, над которыми вы работаете, что вы ожидаете завершить, когда и кому вы будете поручать свою работу, пока вас нет.Если у вас есть нерешенные задачи, сообщите своему работодателю, что это такое, чтобы он мог соответствующим образом спланировать и делегировать работу.

6. Оставайтесь на связи, чтобы ответить на вопросы

В конце письма разрешите своему работодателю или руководителю связаться с вами для получения дополнительной информации и подтверждения решения по вашему запросу. Этот элемент представляет собой профессиональную вежливость, которая также способствует ясному и открытому общению между вами и вашим работодателем.

Связано: Руководство: Электронные сообщения об отсутствии на работе

Советы по составлению электронного запроса на отпуск

Если вы планируете взять отпуск и составляете электронное письмо с просьбой об отпуске, рассмотрите эти шаги, как и вы так:

Изучите политику вашей компании в отношении отпусков

Компании могут иметь самые разные политики в отношении отпусков и свободного времени.Прежде чем запрашивать выходной, убедитесь, что вы понимаете политику своей компании в отношении отпусков. Если у вашей компании нет письменной политики, спросите своего руководителя или отдел кадров о лучших или предпочтительных методах. Если ваша компания придерживается политики начисления оплачиваемого свободного времени, знайте, сколько оплачиваемых и неоплачиваемых дней вы можете использовать, чтобы знать, сколько отпусков вы можете запросить.

Выбирайте даты как можно раньше.

Полезно попросить выходной по крайней мере за два месяца.Некоторым организациям может потребоваться определенное количество дней, недель или месяцев при подаче заявки на отпуск. Если вы хотите отдохнуть в популярное время отпуска — например, летом или во время зимних каникул — сообщите своему работодателю еще больше. Если попросить отгул с максимально возможным уведомлением, это покажет вашему руководителю, что вы ответственно относитесь к запросу, и уверит его, что у вас достаточно времени, чтобы спланировать, как ваша работа будет выполняться в ваше отсутствие.

Найдите удобные даты

Если возможно, примите во внимание график работы при выборе дат отпуска.Постарайтесь планировать перерывы в периоды медленной работы, когда должны быть завершены крупные проекты, и основываясь на графиках членов вашей команды. Эта стратегия поможет вам выбрать наиболее удобное время.

Сперва спросите своего начальника или работодателя лично.

Лучше всего обсудить ваш потенциальный запрос лично, чтобы дать вашему работодателю представление о том, когда вы планируете взять отпуск. В этом разговоре вы можете спросить их предпочтения относительно свиданий, продолжительности времени, альтернативных вариантов работы и того, как лучше всего подготовиться к отдыху вдали от дома.

Отправить дополнительное письмо по электронной почте

После личного обсуждения вы можете отправить запрос на отпуск по электронной почте в качестве дополнительного сообщения, чтобы подтвердить детали и предоставить свой запрос в письменной форме. Этот шаг может помочь вам обновить общение в свободное от работы время, если что-то изменится.

Отправьте электронное письмо с напоминанием

Вы также можете отправить электронное письмо с напоминанием своему работодателю и своей команде до начала отпуска. Это электронное письмо может сообщить им, как вы выполняете все работы и к кому обращаться в ваше отсутствие.

Образцы электронных писем с запросами на отпуск

Вот несколько образцов электронных писем с запросами на отпуск и черновики напоминаний, которые помогут вам начать работу:

Неофициальный образец электронного письма с запросом на отпуск

* Тема: Запрос на отпуск 1 июня — 15 *

Привет, Жан,

Я хочу запросить время отпуска с понедельника 1 июня по вторник 15 числа. Я собираюсь навестить родителей / брать отпуск с семьей.

Пока меня не будет, со мной свяжутся по электронной почте на мой рабочий адрес [email protected], но не по телефону. Как мы уже обсуждали, моя команда согласилась обеспечить освещение, пока меня не будет, и я завершу свой проект после того, как вернусь к 1 августа.

Спасибо,
Эми Смит

Образец электронного письма с официальным запросом на отпуск

* Тема: Smith — Запрос на отпуск с 1 по 15 июня *

Уважаемая госпожаGonzales,

Это письмо является официальным запросом на отпуск на одну неделю с понедельника 1 июня по вторник 15 июня. Я вернусь в офис в среду, 16 июня.

Все проекты, над которыми я работаю, будут завершены до моего отъезда. Моя команда согласилась выполнять мои обязанности, пока меня не будет. Руководитель моей группы одобрил мою заявку на отпуск (пожалуйста, найдите письмо с одобрением от нее в приложении).

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, со мной можно связаться по моему рабочему адресу электронной почты smith @ email.com или по телефону 1-555-445-5454. Пока меня нет, я не смогу регулярно проверять свою электронную почту, но в случае крайней необходимости со мной можно связаться по номеру мобильного телефона.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.

Best,
Amy Smith

Образец электронного письма с напоминанием об отпуске

* Тема сообщения: Напоминание — каникулы Смита, 1-15 июня *

Уважаемый Жан,

I

хотел напомнить вам, что, согласно нашему разговору в прошлом месяце, меня не будет в офисе с понедельника, 1 июня, по вторник, 15 июня.

Как мы уже обсуждали, моя коллега ЛеАнн Жирар будет освещать мой проект, пока меня не будет. Мы завершили наш командный проект досрочно, так что я смогу отправить вам дополнительные документы к следующей неделе.

Я снова буду доступен по электронной почте [email protected], если вам или кому-либо из команды потребуется связаться со мной. Спасибо.

Best,
Amy Smith

Как написать электронное письмо с запросом на выходной день (с примерами) — Zippia

Перерыв — нормальная часть поддержания баланса между работой и личной жизнью.

Тем не менее, многие профессионалы находят пугающим или неудобным отправлять электронное письмо с запросом на отпуск своему работодателю.

Тем не менее, необходимо сообщить об этом своему руководителю, поскольку невыполнение этого требования может плохо отразиться на вашем профессионализме и вызвать у вас проблемы в дальнейшем.

В этой статье мы обсудим, почему вам всегда следует писать электронное письмо с запросом на отпуск и как это сделать. Вы также получите полезные советы и прочтете образцы, которые помогут вам составить собственный проект.

Хотите улучшить свое резюме и получить больше интервью? Попробуйте наш бесплатный обзор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите конфиденциальный отзыв от эксперта по резюме. Посмотрите, насколько сильное ваше резюме.

Почему вы всегда должны писать электронное письмо с запросом на отпуск

Написание четкого и информативного электронного письма с запросом на отпуск вашему руководителю работает как вам, так и вашей команде.

Преимущества включают:

  • Повышает ваши шансы. Если вы попросите своего босса отпустить позже, а не раньше, вероятность того, что он отклонит вашу просьбу, выше.

    При таком коротком временном окне они, скорее всего, не смогут делегировать ваши задачи другому члену команды.

    Ваш руководитель также, вероятно, не оценит ваше короткое уведомление.

    Если бы вы вместо этого попросили отпуск заранее в прямой и дружеской манере, большинству людей было бы плохо, если бы вы отказались от такой просьбы.

  • Уменьшает нагрузку на вашу команду. То, что вы не на работе, не означает, что кто-то другой не обязан выполнять ваши обязанности.

    Если вы заранее сообщите своей команде о неделях отпуска, они смогут распределить задачи соответствующим образом.

    Если вы уйдете внезапно, то одному или двум членам команды придется нести всю рабочую нагрузку.

    Лучше избегать такого сценария ради них самих, а также ради ваших рабочих отношений с ними, когда вы вернетесь.

  • Документация. Важно задокументировать все разрешения, которые вы получаете на рабочем месте.

    Часто что-то может пойти не так, и вы не хотите оказаться в положении, когда ваше слово противоречит чужому.

    Письменное подтверждение того, что ваш отпуск был утвержден, — это всего лишь разумный способ защитить себя от любых потенциальных проблем.

  • Принесет пользу вашей карьере в будущем. Составление эффективного запроса на отпуск является частью установления коммуникативной и профессиональной репутации.

    Если вы всегда с уважением относитесь к другим, ваш начальник запомнит это, когда придет время повышать зарплату и продвигаться по службе.

    Даже после того, как вы уволитесь с нынешней работы, вы хотите, чтобы это было что-то положительное, на что ваш работодатель мог бы сослаться, если бы его пригласили в качестве ссылки.

    С другой стороны, неуведомление работодателя о своем намерении взять отпуск может привести к дисциплинарным взысканиям или даже увольнению.

    В этом случае вам все равно придется написать оправдательное письмо за отсутствие.

Как написать электронное письмо, чтобы попросить перерыв

Написать электронное письмо с просьбой о профессиональном отпуске вовсе не так сложно или пугающе, как некоторые думают.

Каждое такое электронное письмо должно быть кратким, но при этом сообщать читателю все, что ему нужно знать.

Вот шаги, которые помогут вам:

  1. Напишите короткую прямую строку темы. Хорошее эмпирическое правило для профессиональных писем состоит в том, что получатель должен понимать суть письма, прежде чем его открыть.

    Напишите короткую строку, в которой укажите цель вашего электронного письма и даты, когда вы хотите начать.

    В большой компании вам следует подумать о включении вашей фамилии в строку темы, чтобы читатель мог быстро определить, кто вы.

  2. Укажите, почему вы пишете. После приветствия вы должны немедленно указать, что цель вашего электронного письма — запросить отгул.

    Также укажите, обращались ли вы уже к своему начальнику с просьбой.

  3. Укажите даты, которые вы запрашиваете. Укажите, какие даты вы собираетесь использовать, в первой строке вашего электронного письма или в начале абзаца.

    Убедитесь, что эти даты совпадают с датами, указанными вами в строке темы.

    Также полезно указать, сколько дней вы используете, если ваша компания применяет политику начисления отпусков.

    Это показывает, что вы понимаете политику своего работодателя, а также помогает ему обновлять вашу информацию.

  4. Укажите, почему у вас выходной (необязательно). Если вы просто хотите немного отдохнуть от работы или личного дня, то в этом разделе нет необходимости.

    Однако, если есть личные проблемы или смягчающие обстоятельства, требующие вашего внимания, то указание на них может помочь вашему руководителю решить, утвердить ли вам отпуск.

    Конечно, не нужно вдаваться в подробности. Достаточно просто упомянуть, что вам нужно решить семейные проблемы или справиться с болезнью.

  5. Обсудите, как вы готовитесь. Не забудьте заранее объяснить, как вы готовитесь, чтобы облегчить бремя вашего отсутствия в компании.

    Это помогает передать ваше чувство профессионализма и увеличивает шансы на то, что ваш запрос на отпуск будет одобрен.

    Скажите им, что вы усердно работаете над тем, чтобы все ваши рабочие дела были завершены, прежде чем вы уедете. Вы знаете обо всех сроках и сделали все необходимое для их соблюдения, несмотря на временный отпуск.

  6. Будьте готовы ответить на вопросы. Это профессиональная вежливость — сказать вашему работодателю, что он может свободно обращаться к вам с любыми вопросами или обсуждениями, касающимися вашего свободного времени.

    Это способствует открытому общению между обеими сторонами.

Советы по написанию электронного письма с просьбой о отпуске

Когда вы пишете электронное письмо с просьбой о отпуске, обязательно примите во внимание следующие важные советы:

  • Сперва спросите своего руководителя лично. Обсуждение ваших планов с начальником и обмен мнениями поможет вам прийти к соглашению о том, как лучше всего провести отпуск.

    Вы можете обсудить наиболее удобные для вас даты выхода, альтернативные варианты работы и другие актуальные темы.

    Если вы хотите отдохнуть на работе, которую только что начали, вам абсолютно необходимо обсудить свои планы с начальником лично.

    Есть множество причин для того, чтобы сделать перерыв сразу после принятия предложения о работе.Однако не деликатный подход к ситуации может произвести первое впечатление непрофессионально и испортить ваши рабочие отношения с продвигающейся вперед компанией.

    Личный разговор с кем-то — это всегда лучший способ помочь ему понять вашу ситуацию и посочувствовать ей.

  • Сообщите как можно раньше. Предоставьте вашему работодателю и команде как можно больше времени на подготовку к вашему отсутствию.

    Если вы планируете уехать на несколько дней, достаточно известить своего начальника за несколько недель до назначенного срока.

    Если вы собираетесь взять отпуск на длительный срок (одна рабочая неделя или более), вы должны уведомить об этом как минимум за два месяца.

    Конечно, если вам нужно внезапно взять отпуск по болезни, вы можете уведомить об этом своего работодателя накануне или даже утром вашего выходного дня.

  • Изучите политику вашей компании в отношении оплачиваемого отпуска. Прежде чем писать электронное письмо с запросом на отпуск, убедитесь, что вы понимаете, как работают правила вашей компании в отношении отпусков.

    Обратитесь к своему руководителю или в отдел кадров, если вы не можете найти эти правила в справочнике для сотрудников.

  • Напишите дополнительное электронное письмо. Даже если вы уже обсудили свое свободное время с начальником лично, вам следует написать официальное дополнительное электронное письмо, чтобы задокументировать это событие.

    Таким образом, вы можете получить письменное подтверждение данных о своем отпуске на тот случай, если вам понадобится вернуться к нему в будущем.

  • Отправить напоминание по электронной почте. Поскольку рекомендуется отправлять электронное письмо с запросом на отпуск за несколько недель или месяцев, разумно также отправить его прямо перед тем, как вы собираетесь уйти.

    Это предотвратит вероятность того, что ваш руководитель будет застигнут врасплох после такого длительного периода времени.

Образцы электронных писем с запросами на отпуск

Вот несколько примеров писем разного типа с запросами на отпуск, которые помогут вам приступить к составлению собственных писем. Обратите внимание на то, как эти электронные письма соответствуют структуре, которую мы изложили ранее.

Пример электронного письма с официальным запросом на отпуск

Тема: Запрос на отпуск, 12–26 марта — Дэвид Дейл,

Уважаемый Тим,

Я пишу это письмо в качестве официального запроса на двухнедельный отпуск с понедельника, 12 марта, по понедельник, 26 марта. Я вернусь в офис во вторник, 27 марта.

Как мы обсуждали на прошлой неделе, я усердно работаю, чтобы выполнить все свои обязанности перед отъездом. Я знаю, что крайний срок нашего проекта — апрель, поэтому я выполнил большинство своих предстоящих задач раньше срока, чтобы не отставать от графика.

Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы. Мой рабочий адрес электронной почты [email protected], а мой номер телефона (444) 555 8282.

Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.

С уважением,
Дэвид Дейл

Пример напоминания об официальном отпуске

Тема: Напоминание об отпуске 12–26 марта — Дэвид Дейл,

Уважаемый Тим,

Как мы обсуждали в прошлом месяце, меня не будет в офисе с понедельника, 12 марта, по понедельник, 26 марта.Я просто хотел напомнить, чтобы не застать вас врасплох.

Я внимательно изучил график нашего проекта, чтобы убедиться, что я выполнил все порученные мне задачи. Я также выполнил свои предстоящие обязанности на следующие две недели с опережением графика, поэтому мы должны продвигаться в соответствии с планом с точки зрения соблюдения сроков проекта.

Конечно, я по-прежнему буду доступен по телефону (444) 555 8283 и по электронной почте [email protected] на случай, если вам понадобится связаться.Спасибо.

С уважением,
Дэвид Дейл

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как запросить выходные дни и получить их (+ пример электронного письма, которое можно скопировать)

Приближаются праздники. Вы знаете, как запросить выходные дни?

Вы отправляете своему боссу электронное письмо с просьбой взять отпуск на несколько дней.Но что они говорят?

«Извините, у нас слишком много всего происходит. Вы нам понадобитесь здесь.

Сегодня я хочу помочь вам использовать дни отпуска на МОМ без каких-либо возражений. В конце этого поста вы даже получите кое-что, что поможет вам получить дополнительную неделю или две оплачиваемых каникул, используя те же методы, которые используют мои студенты, чтобы получить прибавку на 43 000 долларов. (Если вам нужно написать электронное письмо, мы тоже можем помочь)

Скрипт: простое электронное письмо с запросом на отпуск

Тема: Запрос на отпуск (со 2 по 6 октября)

Хай Джек,

Я хочу запросить время отпуска с понедельника, 2 октября, по пятницу, 6 октября, потому что в эти дни я буду отдыхать с семьей.

Пока меня не будет, со мной свяжутся по электронной почте, но не по телефону. Я позабочусь о том, чтобы у нас была очередь в очереди на поддержку, пока меня не будет, и я также буду раздавать своей команде учебник, чтобы было ясно, кому и какие проблемы решать.

Это нормально?

Спасибо,

-Рамит

Итак, что делает это таким эффективным?

Чтобы ответить на этот вопрос, давайте посмотрим на это письмо с точки зрения вашего начальника.

По каким причинам они могут отклонить ваш запрос на отпуск?

  • Они обеспокоены тем, что проект, над которым вы работаете, не будет выполнен, пока вас нет
  • Они не хотят, чтобы ваша рабочая нагрузка ложилась на их стол
  • Они не хотят бегать, переназначая вам задачи для других людей

Теперь давайте посмотрим, как это электронное письмо преодолевает эти возражения и заставляет их сказать «Да» на ваш запрос на отпуск.

1. Открывается дружелюбным тоном. Сказать «Я бы хотел» — гораздо более мягкая просьба, чем «Я прошу» или «Я беру отпуск».

2. Слово «потому что» выбрано стратегически, поскольку оно способствует соблюдению требований. Если вы скажете «потому что» и объясните своему начальнику причину отпуска (независимо от того, по какой причине), он с большей вероятностью скажет «да».

3. Помните, как ваш босс волновался, что ваша работа не будет выполнена? В последнем разделе вы ослабите это беспокойство, показав ему, что вы уже думали об этом.Вы даже приложили все усилия, чтобы все проекты, над которыми вы работаете, были выполнены вовремя.

Наконец, не забудьте отправить электронные письма с запросом на отпуск за несколько недель — даже месяцев — заранее. Вашему начальнику намного легче сказать «да», когда у него достаточно времени, чтобы спланировать ваше отсутствие.

Напомним, как попросить выходной:

  • Отправьте запрос на отпуск по электронной почте за несколько недель.
  • Будьте дружелюбны.
  • Обязательно используйте слово «потому что» при объяснении причин.
  • Избавьтесь от опасений по поводу своевременного завершения проектов.

Вы можете найти работу своей мечты с меньшими усилиями

Когда дело доходит до поиска работы своей мечты, большинство из нас задает неправильные вопросы. У вас могло бы быть идеальное резюме, но если вы отправляете его через Monster.com, вы все равно конкурируете с тысячами других людей с выдающимися резюме.

  • Как можно сократить весь поиск работы?
  • Как узнать, что вы любите, а затем найти работу, которая позволит вам заниматься именно этим?
  • А как вам платят то, что вы заслуживаете?

Я решил углубиться и поделиться подробными стратегиями, образами мышления и историями о том, как сократить процесс, на который так много людей тратят время.И, как и весь остальной материал по IWT, он был протестирован, доработан и оптимизирован еще до того, как увидел свет.

Хотя это премиальный материал, за который я мог бы взимать плату, я делаю его доступным для вас бесплатно, потому что хочу, чтобы вы начали думать о том, как применить принципы IWT в поисках работы вашей мечты. И я знаю, что вы можете найти такой — даже в этой экономике — в ближайшие несколько месяцев. Это в высшей степени возможно.

А теперь получите полное 46-минутное видео… Думаю, оно вам понравится.

100% конфиденциальность. Ни игр, ни B.S., ни спама. Когда вы зарегистрируетесь, мы будем держать вас в курсе

Как написать заявление на выезд в офис (образцы)

Спросить разрешения держаться подальше от офиса всегда сложно, даже если вы имеете на это право. В глубине души всегда таится мучительная мысль — что, если они скажут «нет»? Мысль оправдана.

Иногда компания просто не может позволить себе вас отпустить, особенно если причина вашего запроса об отпуске не имеет отношения к делу.

Иногда, однако, ваше заявление об отпуске отклоняется не из-за причины запроса, а из-за того, как вы его делаете.

Например, если вы составите заявление о разрешении на невежливой лексике, где вы буквально требуете, чтобы вам разрешили не выходить на работу, вы, вероятно, не получите одобрения вашего запроса.

Кроме того, существует определенный формат, которому вы должны следовать при написании заявления на отпуск. Помните, что заявления на отпуск должны быть официальными документами.Заявление на отпуск — это официальный способ подать заявку на отпуск.

Конечно, вы можете, конечно, устно попросить своего менеджера об отпуске, но даже если он согласится, вам все равно придется написать официальное письмо с заявлением на отпуск.

Вот почему создание эффективного заявления на отпуск — это навык, которым должен овладеть каждый, кто работает в корпоративном мире.

Если вы не знаете, с чего начать или что можно и чего нельзя делать при написании заявления на отпуск, прочитайте полную разбивку всего, что вам нужно знать.

ДЕТАЛИ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ВКЛЮЧИТЬ В ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ДЛЯ ОФИСА

В заявлении о приеме на работу вам необходимо объяснить HR или менеджеру, почему вы берете отпуск: какая именно ситуация побуждает к этому действию?

Ниже приведены некоторые важные детали, которые вы всегда должны помнить при написании заявления на отпуск:

  • Ваше полное имя, адрес, контактная информация и код сотрудника: Это данные, которые идентифицируют вас.
  • Приветствие: Это приветствие, адресованное получателю заявления на отпуск.
  • Тема заявки: Здесь вы указываете тип отпуска, который запрашиваете. Например, вы можете написать «Запрос на отпуск по беременности и родам». Это дает понять, еще до того, как получатель прочитает письмо, на что именно вы претендуете.
  • Почему вы уезжаете: В самом письме указывается причина вашего желания уйти.Это может быть по состоянию здоровья, учеба, поездка в отпуск, возникновение неотложной помощи, беременность, усыновление ребенка и так далее.
  • Количество дней, в течение которых вы будете отсутствовать: Очень важно не забыть указать количество дней, в течение которых вы собираетесь отсутствовать на работе. Это позволит компании соответствующим образом спланировать ваше отсутствие. Укажите дату, когда вы собираетесь в отпуск, и дату, когда вы вернетесь на рабочее место.
  • План работы в ваше отсутствие: Само собой разумеется, что работа в организации будет продолжаться даже в ваше отсутствие.Хотя у вас может быть право на отпуск, всегда хорошо, когда вы проявляете инициативу и внимательность, обеспечивая выполнение ваших обязанностей и обязанностей в ваше отсутствие. Например, вы можете обсудить это со своим руководителем или со своими коллегами и позаботиться о том, чтобы ваши самые срочные обязанности были распределены между коллегами. Вы также можете обучить замену (возможно, стажера). Другое решение — создать документ, содержащий подробную информацию о вашей повседневной работе. Вы также можете указать, что будете доступны в случае возникновения чрезвычайной ситуации во время вашего отсутствия.
  • Контактная информация: Предоставьте точную контактную информацию, чтобы с вами можно было связаться во время отпуска. Иногда возникают чрезвычайные ситуации, и вы единственный, кто может решить проблему. Например, если вы единственный, кто знает, где находится определенный ключевой документ, им может потребоваться обратиться к вам за помощью.
  • Официальные документы: Вы должны быть готовы предоставить любые документы, если это необходимо или по запросу, которые подтверждают или подтверждают вашу потребность в отпуске.Например, если вы берете отпуск по болезни, может потребоваться письмо от врача.

ЧТО НЕОБХОДИМО ПОМНИТЬ ПРИ НАПИСАНИИ ЗАЯВКИ НА ОТПУСК

Ниже приведены некоторые моменты, которые следует учитывать при написании заявления на отпуск;

  • Используйте формальный формат: Убедитесь, что вы составили заявление об отпуске в формальном формате. Это потому, что заявление об отпуске является официальным письмом, в котором ваш работодатель официально уведомляется о вашем отсутствии. Возможно, вы уже неформально обсудили свой отпуск с менеджером или руководителем, но официальным является письмо-заявление, поэтому оно должно быть написано в официальном формате.Что касается содержания приложения, мы уже рассмотрели это выше.
  • Будьте лаконичны: Не ходите вокруг да около. Вместо этого сразу переходите к делу. Кроме того, не слишком увлекайтесь объяснением причин, по которым вы уходите в отпуск, особенно в том, что касается раскрытия слишком многих личных данных. Определите наиболее важные детали, которые должны быть в приложении, и выразите их в нескольких абзацах.
  • Вежливый язык: Используйте вежливый язык в приложении.Независимо от того, насколько вы имеете право на получение отпуска, не указывайте это право в письме-заявлении. Используйте вежливый, тактичный и убедительный язык. Это особенно важно, когда вы берете творческий отпуск — то, что некоторые люди называют «годом перерыва для взрослых». Вам очень легко отклонить заявку на творческий отпуск. Поэтому вы должны использовать тактичный язык, чтобы попытаться убедить HR в том, что это то, что а) вам нужно и б) может быть полезно для компании.
  • Дайте понять, что вы возвращаетесь: Иногда бывает, что сотрудники уходят в отпуск и не возвращаются, возможно, из-за переманивания со стороны других компаний или увольнения с работы.Чтобы развеять такие опасения, предоставьте сотрудникам отдела кадров или своему руководителю по отчетности заверения в том, что вы вернетесь в офис и к своим обязанностям, как только закончится разрешенный вам срок отпуска.
  • Проявляйте добросовестность: Проявляйте добросовестность в отношении своих обязанностей и ответственности на рабочем месте. Это означает, что вы должны продемонстрировать, что ваши обязанности и ответственность важны для вас. Если вы просто напишете письмо-заявление и поговорите о том, что собираетесь уйти, но ничего не скажете о работе, которую оставите невыполненной, может создаться впечатление, что вы на самом деле не заботитесь о своей работе.

Проявите добросовестность, спланировав, как ваши обязанности и ответственность будут выполняться в ваше отсутствие. Вы можете организовать это вместе со своим руководителем или ближайшими коллегами.

Это необходимо для бесперебойной работы даже в ваше отсутствие. Это также может означать заявление о том, что, вернувшись из отпуска, вы собираетесь наверстать все потерянное время.

  • Выразите свою благодарность: В конце письма-заявки обязательно включите одно предложение, в котором вы благодарите менеджера за то, что он нашел время, чтобы прочитать вашу заявку и (надеюсь) за одобрение вашего запроса.
  • Устное разрешение: Также желательно получить устное разрешение от вашего менеджера по отчетности до того, как писать заявление на отпуск. Письмо-заявление становится способом официально заявить о том, что уже было одобрено.

ЧТО НЕЛЬЗЯ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК

При составлении письма-заявления о отпуске вам следует избегать следующих вещей:

  • Убедитесь, что в вашем письме нет грамматических ошибок.После того, как вы напечатали его, прочтите его хотя бы два или три раза, чтобы исправить любые грамматические ошибки и ошибки пунктуации.
  • Не пишите обычным тоном.
  • Не используйте сложные термины или пурпурную прозу для хвастовства. Убедитесь, что ваше приложение максимально простое для понимания, что-то, что можно быстро прочитать и понять, не обращаясь к словарю.
  • Не используйте неформальный формат и не делайте заявление на отпуск слишком длинным.

ВИДЫ ОТПУСКА, НА КОТОРЫЕ МОЖНО ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ

1.Лист по болезни

Это когда вы берете отпуск по болезни. Сценарии отпуска по болезни включают физическое заболевание, психическое заболевание, медицинский осмотр, уход за больным близким человеком или иждивенцем, или когда вам нужно взять перерыв, чтобы справиться или преодолеть физические, психологические и юридические последствия / последствия домашнего насилия.

В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствуют требования об оплачиваемом отпуске по болезни. Однако ожидается, что компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), будут предоставлять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в определенных медицинских ситуациях.

При составлении заявления на отпуск по болезни убедитесь, что вы указали соответствующие детали (однако, не слишком подробные), чтобы доказать надежность.

2. Учебный отпуск

Это отпуск, который вы берете исключительно с целью обучения или проведения исследований. Учебный отпуск с сохранением или без оплаты не является юридическим требованием / обязательством. Получите ли вы это и получите ли вам зарплату, зависит от вашего работодателя. Помните об этом, когда подаете заявление на учебный отпуск — помните, что вы не имеете права ни на отпуск, ни на оплату.Тщательно выбирайте формулировку.

3. Творческий отпуск

Творческий отпуск — это отпуск, при котором вы (на определенный период) прекращаете выходить на работу в течение длительного периода времени, но по-прежнему являетесь сотрудником этой компании. Другое название этого — «год перерыва для взрослых» или «перерыв в карьере». Скорее всего, это будет неоплачиваемый отпуск.

Нет никаких законов, регулирующих вас, если вы хотите сделать перерыв в карьере. Это может быть самое деликатное приложение для написания.

При написании заявления на творческий отпуск подумайте, как показать, что это поможет вам лучше выполнять свою работу, когда вы вернетесь.Не указывайте никаких прав, иначе вы: а) получите отказ или б) потеряете работу в процессе.

4. Отпуск / отпуск

Отпуск — это период, когда вы отдыхаете на работе, чтобы отдохнуть, расслабиться или заняться своими личными делами. Это очень похоже на ежегодный отпуск (оплачиваемое свободное от работы время). Хотя отпуск не регулируется законом, есть много работодателей, которые предлагают оплачиваемый отпуск, обычно как средство для привлечения сотрудников.

Подход, который вы применяете при написании заявления на отпуск, должен основываться на правилах или правилах вашей компании, касающихся отпусков.

5. Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это период, в течение которого матери до и после рождения ребенка разрешается взять отпуск с работы. Законы США не гарантируют какой-либо установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых матерей и отцов.

Тем не менее, некоторые сотрудники имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск ежегодно в связи с рождением ребенка, усыновлением или медицинским отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). К сожалению, не все компании подпадают под действие ЗОСПСО (в них должно быть не менее 50 сотрудников).

6. Заявление на экстренный отпуск

Это когда вам нужно взять отпуск, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами, которые возникли, например, смертью любимого человека. Другие сценарии включают несчастный случай, серьезную операцию, посещение неизлечимо больного члена семьи и так далее.

ОСТАВИТЬ ОБРАЗЦЫ ЗАЯВОК

Теперь, когда мы рассмотрели различные виды отпусков, давайте посмотрим на примеры того, как писать заявления для некоторых из различных типов отпусков.

1. Образец письма-заявления на учебный отпуск

Имя менеджера
Название института
Дата

Sub: Оставить заявку для дальнейшего изучения

Уважаемый господин / госпожа

Я пишу это, чтобы запросить шестимесячный учебный отпуск, который должен начаться [число]. В период отпуска я буду в [название учебного заведения] и буду изучать [название программы или курса]. Программа начинается [дата].

Я считаю, что после завершения периода обучения я принесу больше пользы организации.Если мое заявление об отпуске будет удовлетворено, я намерен возобновить свои обязанности в офисе [число]. Я буду очень признателен компании за предоставленную мне возможность продолжить учебу.

Я также благодарен за возможность служить этой компании.

С уважением,
Имя
Должность
Контактный номер

2. Образец письма-заявления об отпуске по болезни

Менеджер
Название компании
Дата

Тема: Оставить заявку в связи с гриппом

Уважаемый господин / госпожа

Сообщаю вам, что в настоящее время я болею гриппом.После посещения врача в среду мне поставили диагноз грипп и прописали постельный режим.

Моя температура постоянно превышает 100 градусов, мои мышцы болят, у меня озноб и пот, я кашляю в течение дня. Еще у меня частые головные боли, заложенность носа и боль в горле. Я боюсь, что моя болезнь не только лишает меня возможности выполнять свои обязанности, но также представляет опасность для остальных моих коллег, которые также могут заразиться гриппом, если я продолжу работать.

По этой причине я подаю заявление на десятидневный отпуск, чтобы убедиться, что я полностью выздоровею, когда вернусь в офис. К заявке прилагается письмо от моего врача. Надеюсь, вы примете к сведению мою заявку.

С уважением,

Имя

3. Образец письма-заявления на ежегодный отпуск

Имя руководителя
Название компании
Дата

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый г-н./РС. [Имя получателя]

Я пишу это, чтобы сообщить, что я возьму санкционированный компанией ежегодный отпуск на период в один месяц, начиная с [дата начала] и заканчивая [дата окончания]. В течение года я не уходил в отпуск и хотел бы в настоящее время полностью использовать свое ежегодное отпускное пособие.

После обсуждения этого вопроса с моим руководителем мои обязанности и обязанности были распределены между коллегами в моем отделе. Поэтому я могу взять этот отпуск с чистой совестью, что в мое отсутствие работа будет продолжаться без сбоев.

Во время отпуска я собираюсь путешествовать, и из-за характера указанных планов поездки со мной будет трудно дозвониться по телефону. Поэтому я настоятельно рекомендую, чтобы в случае каких-либо срочных связанных с работой вопросов, требующих моего внимания, напишите мне по электронной почте: [введите адрес электронной почты].

Буду благодарен за положительный отзыв на данную заявку.

Спасибо и привет,

Имя

4. Образец письма-заявления об отпуске в отпуске

Уважаемый [Имя получателя],

Меня зовут [имя], я работаю в ИТ-отделе последние три года.Однако в последнее время я почувствовал желание быть больше и делать больше в своей работе. Мне кажется, что я зацикливаюсь на ежедневном повторении одних и тех же монотонных задач. Я хотел бы взять творческий отпуск, чтобы помочь мне обновить свою мотивацию и в то же время повысить свои навыки, особенно в области кодирования и графического дизайна. Я считаю, что это поможет мне взять на себя больше ответственности и более сложные задачи, когда я вернусь.

Именно из-за этого стремления к саморазвитию и возобновления моей страсти к работе я прошу продленный творческий отпуск на [период].За это время я пройду несколько онлайн-курсов по кодированию и графическому дизайну.

Как я предан этой компании, я верю, что когда я вернусь к работе, я буду в лучшей форме, чтобы отдать все свои силы, и действительно буду иметь большую ценность для [название компании].

Я пишу это заявление с искренней надеждой на одобрение.

Спасибо.

С уважением,

Имя

5. Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Тема : Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый господин / госпожа,

Сообщаем вам, что я намерен воспользоваться отведенным мне [запишите количество недель / месяцев] родовспоможения, доступным мне, начиная с [дата начала].В случае отсутствия непредвиденных проблем, связанных с беременностью или родами, я намерен возобновить свои обязанности по окончании отпуска по беременности и родам [ориентировочная дата присоединения].

Если мои планы по какой-либо причине изменятся, я незамедлительно сообщу вам. К этому заявлению прилагается письмо от моего врача с подтверждением соответствующих данных.

В течение этого периода вы можете связаться со мной по этому номеру в любой чрезвычайной ситуации: [контактный номер].

С уважением,

Имя

6.Образец письма-заявления на отпуск

Тема : Оставить заявку на семейный отпуск

Уважаемый г-н / г-жа. [Имя получателя]

Я пишу это, чтобы запросить разрешение на 12-дневный отпуск, который начинается с [дата начала] и продолжается до [дата окончания]. Моя семья и я планировали поездку в Бразилию.

Некоторое время я знал, что собираюсь взять отпуск, поэтому в последние несколько недель я задерживался на работе сверхурочно, чтобы завершить свои самые срочные рабочие проекты.Я также общался с моими непосредственными руководителями, и мои рабочие обязанности и обязанности были распределены между моими коллегами, чтобы обеспечить бесперебойную работу даже в мое отсутствие.

Спасибо, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Имя

7. Оставить заявку на ЧС

Субъект : Похоронный отпуск

Уважаемый господин / госпожа,

Я пишу это электронное письмо, чтобы сообщить вам о семейном происшествии, которое нарушило мою жизнь и лишило меня возможности приходить на работу.Прошлой ночью моя сестра скончалась, последние две недели прикованной к постели после операции на сердце. Подготовка к похоронам — а также горе — будут держать меня в напряжении в течение следующих нескольких дней.

Приносим извинения за неудобства, вызванные моим отсутствием, и звоню в офис, чтобы организовать распределение моих самых неотложных обязанностей среди коллег. В любом случае я вернусь в офис [дата], в течение которого я выполню оставшиеся задачи.

Спасибо за ваше любезное внимание.

С уважением,

Ваше имя

УПАКОВКА

Самый главный вывод из этого состоит в том, что письма-заявки на отпуск должны быть формальными, вежливыми и соответствовать определенному формату. Также очень важно указать, что в вашем заявлении, и это означает, что вы должны указать причину, по которой вы хотите уйти.

Чем более актуальна или актуальна ваша причина, тем выше ваша вероятность получить удовлетворение вашего заявления.

Еще одна важная вещь, о которой нужно помнить, — это сознательность. В тот момент, когда вы говорите, что хотите уйти в отпуск, руководство начинает задаваться вопросом, что будет с работой, над которой вы должны работать.

Хотя это может зависеть от контекста и протоколов организации, обычно рекомендуется принять меры, которые обеспечат минимальное нарушение рабочего процесса в ваше отсутствие.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6748d0ba3ef1f13a.

Как написать эффективное сообщение об отсутствии на работе

Вы вычеркнули все из своего списка дел и очистили свой почтовый ящик. И последнее, что вам нужно сделать: написать и активировать сообщение об отсутствии на работе в своем электронном письме.

И хотя это может показаться простым делом, если ваше сообщение об отсутствии на работе нечеткое или неполное, оно может вызвать проблемы во время вашего отсутствия и когда вы вернетесь.

Например, если вы не укажете четко даты своего отъезда, ваши коллеги по офису и клиенты могут отправить вам несколько электронных писем, что приведет к засорению вашего почтового ящика и затруднит вам наверстать упущенное, когда вы вернетесь. И если вы не укажете имя и контактную информацию в исходящем сообщении для коллег, которые могут помочь в ваше отсутствие, ваш заслуженный отпуск может помешать текущим проектам в компании.

Вот что можно и нельзя делать для создания эффективного исходящего сообщения, а также несколько примеров сообщений об отсутствии на работе:

Что включать в сообщение об отсутствии на рабочем месте

Хороший ответ по электронной почте об отсутствии на работе включает в себя следующие элементы:

  • Точные даты вашего отсутствия. — Если вы просто повторно активируете сообщение, которое использовали во время вашего последнего отсутствия, обязательно измените даты и еще раз проверьте их, чтобы убедиться, что они верны.
  • Причина вашего отсутствия — Коллеги все равно могут попытаться связаться с вами, если они думают, что вы будете проверяться. У них будет меньше шансов попытаться связаться с вами, если они будут знать, что вы уезжаете на личный отдых или в отпуск. время.
  • Люди, которые могут помочь, пока вас нет — Сообщите их имена, номера телефонов и адреса электронной почты. Если вы работаете в нескольких областях, укажите область знаний каждого человека, чтобы коллеги и клиенты знали, куда обращаться за помощью.

Чего следует избегать в автоматических ответах

Пока вы пишете и активируете свое сообщение об отсутствии на работе, избегайте следующих ловушек:

  • Слишком много деталей — Конечно, вы взволнованы предстоящим отпуском, но вам не нужно сообщать свои точные планы. Достаточно просто отметить, например, что вы будете в отпуске.
  • Попытка быть смешной — Не шутите, если вы не писатель комедий. Их легко неверно истолковать и создать неверное впечатление.
  • Немедленная помощь коллеги — Вы не можете предсказать, как быстро ваши коллеги смогут отвечать на электронные письма в ваше отсутствие, поэтому не обещайте им немедленной помощи. В связи с этим спросите разрешения у своих коллег, прежде чем указывать их адреса электронной почты и номера телефонов в своем сообщении об отсутствии на работе; у них может быть большой проект, который сделает их слишком занятыми, чтобы служить вам заменой.
  • Сообщать людям, что вы ответите, как только вернетесь. — У вас будет много работы, чтобы наверстать упущенное в тот день, когда вы вернетесь, поэтому не говорите, что вы вернете электронные письма в определенные сроки.Вы не хотите давать обещание, которое вам, возможно, придется нарушить.
  • Опечатки — Ваше сообщение об отсутствии на работе может быть отправлено кому угодно, от вашего менеджера до вашего главного клиента. Чтобы избежать затруднений, внимательно прочтите его.

Примеры сообщений об отсутствии на работе

Имея это в виду, вот несколько шаблонов для эффективных автоматических ответов сотрудникам внутри и за пределами вашей компании:

  • «Спасибо за ваше письмо. Меня не будет в офисе.3-8. Если вам нужна помощь, пока меня нет, свяжитесь с Джейн Джонс по [адрес электронной почты и номер телефона] по вопросам маркетинга или с Бобом Миллером по [адрес электронной почты и номер телефона] по вопросам бухгалтерского учета ».
  • «Спасибо за ваше сообщение. Сегодня меня нет в офисе, у меня нет доступа к электронной почте. Я вернусь 16 февраля. Если до этого времени вам понадобится немедленная помощь, вы можете связаться со мной по [номер телефона]».
  • «Я буду в отъезде со 2 по 15 июля. По срочным вопросам вы можете написать или позвонить Мэри Смит по [электронной почте и номеру телефона].»
  • «Спасибо за ваше письмо. Меня сейчас нет на работе, и я не проверяю электронную почту. Я не вернусь до 26 августа. Если это срочно, свяжитесь с Джеймсом Джонсоном по адресу [электронная почта и номер телефона]. В противном случае я отвечу на ваше письмо как можно скорее после возвращения «.

Возвращение на работу после отпуска [8 советов и примеров электронной почты]

Мечтаете ли вы об отдыхе среди пальм, тишине тихой хижины в лесу или погружении в историю старого европейского города, недели, предшествующие отпуску, могут быть полны волнения.К сожалению, кошмаров о возвращении на работу после отпуска может быть достаточно, чтобы наполнять вашу поездку страхом.

Хорошая новость заключается в том, что немного спланировав, вы можете убедиться, что работа не скапливается в голове или на рабочем столе, пока вы в отпуске. Вот восемь советов, которые помогут вам вернуться на работу после отпуска:

Перед отъездом

# 1 Делегат:

Конечно, держать проекты при себе — это здорово для личной безопасности. Но быть единственным, кто умеет выполнять определенные задачи, нехорошо для вашей организации и может сделать расслабляющий отпуск невозможным.Вместо того, чтобы копить задачи, подумайте, какие из них можно обойтись без вас, и найдите коллег, которые смогут их выполнить.

Попросите начальника разобраться с деликатными задачами, которые вы не можете передать кому-либо другому. Спросите других коллег, готовы ли они следить за своими обязанностями, пока вас нет дома. Ваш офис временного отсутствия может создать прекрасную возможность для перекрестного обучения. Кроме того, возвращение к работе после отпуска может быть немного менее утомительным, если ваша работа не застаивается, пока вас нет.

# 2 Отправить электронное письмо с обновлением проекта:

Утром вашего последнего дня в офисе отправьте электронное письмо своим менеджерам и членам команды со списком:

1) все проекты, которые вы недавно завершили или над которыми в настоящее время работаете

2) краткое обновление статуса по каждому текущему проекту

3) кого вы оставляете ответственным за любой проект в случае возникновения чрезвычайной ситуации или немедленного вопроса

Если вы отправите его утром, у ваших коллег будет время получить какие-либо разъяснения перед вашим отъездом.Обеспечение прозрачности в том, где находятся все ваши проекты, помогает успокоить всех и дает вам хороший список дел, которые нужно просмотреть по возвращении.

# 3 Настройте автоответчик по электронной почте:

Если просто сообщить людям, как долго вас не будет на работе, и с кем они могут связаться в случае возникновения чрезвычайной ситуации, вы (и люди, отправляющие вам электронные письма) избавитесь от многих разочарований. Если ваша корпоративная культура более непринужденная, подумайте о том, чтобы добавить в свой автоответчик предложение, которое дает людям некоторую информацию о вашей поездке:

— «Поскольку [название компании] ценит баланс между работой и личной жизнью, я буду получать удовольствие от отдыха и развлечений и не буду проверять свою электронную почту.”

— «Я буду наслаждаться самым волшебным местом на Земле ™ со своей семьей, и я свяжусь с вами до [дата]».

Позволить коллегам заглянуть в вашу поездку и напомнить им о ценности компании, побуждает их уважать ваше время.

Как отвлекающие факторы вписываются в общую картину баланса работы и личной жизни и производительности?

# 4 Очистить:

Очистите свой почтовый ящик.Уберите беспорядок со своего стола и протрите компьютерное оборудование. Организуйте ящик стола. Забери домой все эти контейнеры Tupperware. После поездки вам будет намного легче вернуться на чистую и организованную рабочую зону, не говоря уже о том, что чистое рабочее место поможет вам оставаться сосредоточенным, здоровым и спокойным.

В отпуске

# 5 Отключить:

Знаете, что не расслабляет? Беспокоитесь о том, что происходит в офисе, пока вы в отпуске, постоянно проверяете электронную почту или получаете сообщения или звонки от коллег с «быстрым вопросом».«Сделайте себе одолжение и по-настоящему отключитесь от сети, пока вас нет». От этого выиграете не только вы: отпуск действительно может повысить продуктивность вашей работы.

Если наличие некоторой доступности — требование работы, убедитесь, что оно четко определено и передано. Например, если вы планируете проверять электронную почту каждый вечер с 9 до 21:30, дайте всем знать и придерживайтесь этого расписания, пока вас нет. Таким образом, вы можете разделить свою работу на части и вам не придется беспокоиться об этом, пока вы занимаетесь подводным плаванием, путешествуете по Колизею, путешествуете по джунглям или делаете что-нибудь еще из вашего списка желаний.

# 6 Напишите письмо о возвращении к работе, если необходимо

Иногда случаются задержки, отмены или чрезвычайные ситуации, из-за которых мы возвращаемся к работе раньше или позже, чем планировалось изначально. Если это произойдет, напишите письмо о возвращении к работе, чтобы проинформировать своего руководителя и коллег о своей ситуации.

Ниже приведены два образца писем о возвращении на работу после отпуска, которые вы можете использовать. Один предназначен для возвращения на работу раньше запланированного срока, а другой — для более позднего возвращения.

Как мне написать письмо о возвращении на работу при досрочном прибытии?

Обязательно настройте детали в этом шаблоне с учетом вашей компании и ее культуры, вашей роли и обстоятельств отпуска / отпуска.

Уважаемый получатель:

Надеюсь, у вас все хорошо. Как вы знаете, последние две недели я был в отпуске в Аргентине. Свободное от работы время было очень расслабляющим, и было приятно проводить время с семьей.

Хотя у меня осталась еще одна неделя до запланированного отпуска, из-за отмены поездки я решил вернуться на работу в этот понедельник. Я с нетерпением жду возможности снова набрать скорость с обновленным чувством энергии и энтузиазма.

Большое спасибо,

Ваше имя

Узнайте о пяти реальных преимуществах, которые дает вашим сотрудникам возможность брать отпуск в свободное от работы время.

Как мне написать письмо о возвращении на работу для более позднего прибытия?

Обязательно настройте детали в этом шаблоне с учетом вашей компании и ее культуры, вашей роли и обстоятельств отпуска / отпуска.

Уважаемый получатель:

Надеюсь, у вас все хорошо. Как вы знаете, последние две недели я был в отпуске в Аргентине. К сожалению, чрезвычайная ситуация в семье задержит мое возвращение домой и на работу. Мой муж попал в больницу после несчастного случая в походе, поэтому нам придется остаться здесь еще на неделю.

Я планирую вернуться на работу в понедельник, 8 июня. Приношу извинения за возможные неудобства, но, пожалуйста, дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится от меня.Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону XXX-XXX-XXXX.

Большое спасибо,

Ваше имя

Возвращение на работу после отпуска

# 7 Планируйте буферный день:

Прежде чем приступить к работе после отпуска, потратьте немного времени на то, чтобы справиться с невыполненной работой в личной жизни. Если вам нужно время, чтобы купить продукты, постирать, вернуть детей к расписанию или просто выспаться после смены часовых поясов, планирование буферного дня может стать отличным завершением отпуска. Гораздо менее стрессом будет возвращаться на работу после отпуска, если все ваши личные утки выстроены в ряд, а дополнительный день дает дополнительное преимущество в виде страховки на случай непредвиденных задержек.

# 8 Установите разумные приоритеты:

Вы не собираетесь компенсировать пять дней работы (или сколько бы времени вас не было) в первый день возвращения. Напишите список приоритетов и отметьте их один за другим. Таким образом, когда ваши коллеги поймут, что вы вернулись и шлюзы открыты, вы сможете указать на свой список и обосновать свои ожидания. Помните: если вы не расставляете приоритеты в своей жизни, это сделает кто-то другой.

# 9 Зарезервируйте свой первый день (или два), чтобы наверстать упущенное:

Заблокируйте дни в вашем календаре.Спрячьтесь в своем офисе. Может быть, даже придумать дату в автоответчике по электронной почте, чтобы люди думали, что вас действительно нет в офисе еще на день или два.

Что бы вы ни делали, не планируйте встречи и не позволяйте коллегам отвлекать вас от приоритетов в течение первых двух дней. Вы — хозяин своего собственного корабля после отпуска, и вы должны дать себе время, чтобы наверстать упущенное, прежде чем снова погрузиться в другие дела.

Заключение

Вы заслуживаете отдыха вдали от всего этого.Немного спланировав, вы сможете отдохнуть и восстановить силы, зная, что ваша организация выживет без вас. А когда, наконец, придет время вернуться на работу после отпуска, вы сможете погрузиться в управляемую рабочую нагрузку. Удачи и удачного путешествия!

Ищете простой способ отслеживать ВОМ? Начните пользоваться бесплатной пробной версией программного обеспечения для учета рабочего времени BambooHR прямо сейчас!

HR-аналитики доставлены на ваш почтовый ящик.

Похожие записи

Вам будет интересно

Пассивные активы: Что такое пассивный доход. Источники пассивного дохода

Мотивации это – Мотивация: что это, виды, как мотивировать себя

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко