Выходные пособия при ликвидации и сокращении: новые правила

13 августа вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, уточняющий порядок и устанавливающий новые правила выплаты выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации.

В случае увольнения в связи с ликвидацией, по новым правилам, все выплаты работникам в любом случае должны быть сделаны до ее завершения. Однако при этом работодатель может заменить ежемесячные выплаты на период трудоустройства работника единовременной компенсацией в размере 2-х средних заработков.

Согласно новой редакции статьи 178 Трудового Кодекса РФ, уточнены сроки обращения работниками за выходным пособием при сокращении или ликвидации организации. Работник при увольнении имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемого в последний рабочий день, как было установлено ранее. Работник также может обратиться за ежемесячными выплатами на период трудоустройства, однако, по новым правилам, сделать это он должен не позднее 15 рабочих дней после окончания:

• второго месяца со дня увольнения;
• третьего месяца со дня увольнения (при наличии соответствующего решения службы занятости).

Работодателю, в свою очередь, необходимо произвести выплаты в течение 15 календарных дней со дня обращения уволенного работника .

Если работник трудоустроится до конца месяца, то средний заработок выплачивается пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Важно, что согласно новым правилам, работодатель может в любое время по своему усмотрению заменить ежемесячные выплаты работнику, увольняемому/уволенному по сокращению или ликвидации, единовременной выплатой в размере 2-х средних заработков работника.

Аналогичные изменения внесены и в статью 318 Трудового Кодекса РФ в отношении работников, увольняемых по указанным основаниям из организаций, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

---

Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практика: Трудовое право

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях Глава III. Трудовой договор (ст. 21–49) Кодекс законов о труде Украины | Нормативная база Украины

Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 настоящего Кодекса, трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:

1) одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными лицами налоговых и таможенных органов, которым присвоены специальные звания, и служебными лицами центральных органов исполнительной власти, которые реализуют государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами;

1¹) виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы;

2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания к утрате доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

4) пребывания вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» в прямом подчинении у близкого человека;

4¹) наличия у работника реального или потенциального конфликта интересов, который носит постоянный характер и не может быть урегулирован другим способом, предусмотренным Законом Украины «О предотвращении коррупции»;

5) прекращения полномочий должностных лиц.

Владелец или уполномоченный им орган по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом в случае повторного нарушения им требований законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характера или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166¹⁰, 166¹², 188⁴⁴ Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Расторжение договора в случаях, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, осуществляется с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 части первой настоящей статьи, — также требований статьи 43 настоящего Кодекса.

Расторжение договора в случае, предусмотренном пунктом 4 части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

КС РФ запретил выплачивать выходное пособие меньше зарплаты — Российская газета

Конституционный суд запретил работодателям увольнять сотрудников по сокращению штата с выходным пособием меньше среднего заработка. Дело о проверке конституционности Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы суд рассмотрел без проведения слушания и обосновал свое решение ранее высказанными правовыми позициями.

Необходимость вмешательства КС возникла после того, как жительницу Инты Валентину Кормуш сократили в связи с ликвидацией организации — работодателя. Последний день работы пришелся на 27 декабря, а в соответствии с оспоренным нормативным актом для расчета выплаты берется месяц, следующий за датой увольнения. И поскольку значительная часть января — нерабочие праздничные дни, бывший инженер производственного отдела получила на руки почти на треть меньше своего среднего заработка и меньше коллег, которые были уволены раньше или позже. По мнению Кормуш, такой подход не согласуется с конституционным принципом равенства перед законом и судом.

— Размер выходного пособия напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце, следующем за датой увольнения, — указала она. — В результате работники, уволенные в разные месяцы одного периода, имеющие абсолютно одинаковые трудовые договоры (режим работы, оклад), получают значительно отличающиеся суммы выходного пособия, — указала она в жалобе. — Теоретически в случае переноса еще каких-то праздничных дней на один месяц размер выходного пособия может достигнуть минимального размера оплаты труда, что отменяет значимость статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Судьи КС согласились, что в ее деле такое нарушение было совершено, однако сама норма не противоречит Конституции РФ. Нормативные акты РФ, использованные при исчислении ее выходного пособия, не предполагают «возможности определения размера выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка». Само назначение подобной выплаты — обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки. Сумма, которую он получает при увольнении, — не оплата какого-то периода, прошедшего или будущего, а гарантия обеспечения средств к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок.

Назначение выплаты — обеспечение уволенному работнику материальной поддержки

— Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, — указал КС. — При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Иной подход, по мнению судей, допускал бы «применение разных правил к работникам, находящимся в одинаковом положении, что нарушало бы принципы равенства». Дело Кормуш пересмотрят.

что и когда вам полагается, если вас сокращают

Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву

Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:

• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

Так происходит при увольнении по любому основанию.

А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «еще одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок. Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается еще одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также еще одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.

Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учет в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: ее можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учет в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечет утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.

И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы.

• Заявление на выплату сохраняемого заработка;
• Паспорт;
• Оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• Справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).

Сделать это нужно:

• За второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• За третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.

После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.

Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удается найти работу в четвертый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:

• Вы состоите на учете в центре занятости как безработный, и вас не удается трудоустроить;
• Служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.

Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять ее работодателю.

Все перечисленные в этой статье гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.

Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).

Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.

Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы еще не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придется обращаться за каждой выплатой ежемесячно.

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

 

         С 12 августа т.г. вступают в силу положения Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, которым внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих порядок выплат выходных пособий работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата).

         Внесенными изменениями установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

         В случае длительного трудоустройства такого работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

         Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по указанным основаниям выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Ранее срок обращения в службу занятости составлял две недели.

         Также внесенными изменениями установлен ограничительный срок (не позднее 15 рабочих дней) для обращения работника к работодателю после принятия решения органа службы занятости о произведении выплат за третий месяц со дня увольнения. Данные выплаты работодатель обязан произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

         Аналогичный порядок установлен для произведения выплат работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для указанной категории уволенных работников срок обращения в орган службы занятости составляет 14 рабочих дней (ранее был установлен месячный срок).

         Изменениями предусмотрено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

         Новой редакцией положений трудового законодательства установлено, что при ликвидации организации выплаты за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации организации в любом случае.

 

         Прокуратура Красноармейского района

Выходное пособие.

Размер выплат выходного пособия при увольнении, сокращении в Беларуси в 2021

01.09.2020

17896

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: pixabay.com

Выходное пособие — материальное возмещение в ситуации изменения или ухудшения рабочей обстановки для сотрудника, действия неких факторов, из-за которых работник теряет место работы. Такую компенсацию выдают в положениях, обозначенных действующим Кодексом и прочими законодательными актами, трудовым соглашением.

Последние новости:

Выходное пособие при увольнении

Согласно ТК Беларуси наниматель обязуется совершить все требуемые вам денежные компенсации в день, когда вы увольняетесь. В ситуации, если вы не работали в день сокращения/увольнения, то возмещение совершают после предоставленного вами условия о плате не позже завтрашнего дня.

На территории Беларуси выходные пособия дают в представленных ниже случаях суммой, не меньшей усредненной зарплаты за полмесяца:

• Ваше несогласие с: переменами территориального нахождения места рабочей деятельности с нанимателем; пролонгацией сотрудничества из-за изменений текущих трудовых обязательств; сменой хозяина имущества и реорганизации.
• Ваша профессиональная должностью, связанная с состоянием здоровья; недостаточной квалификацией.
• Призыв на военную службу или возвращение на ваше поприще сотрудника, ранее занимавшего это место.
• Расторжение трудовых обязательств в связи с несоблюдением работодателем ТК РБ или трудового/коллективного соглашения.

В размере не меньше 3 средних заработных плат выдается компенсация в связи с расторжением документов, подписанных при приеме на работу, из-за прекращения работы организации, утверждения мероприятий по сокращению коллектива или количества работников, завершения работы ИП. Такие же по размеру возмещения выдаются в связи с расторжением обязательств из-за смены хозяина имущества, руководителя, его заместителей и главбуха.

Недельный средний доход выдается, когда договор расторгается по инициативе работодателя из-за замораживания работы в связи с вопросами, касающимися производства или сокращения объема работы, если вы временный работник.

При расторжении трудового соглашения с супругами военнослужащих из-за отправления жены (мужа) на службу территориально в другое место выдается выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.

При возникновении спора о размерах выплат, полагающихся вам при увольнении, работодатель должен выплатить не оспариваемую им сумму в день ухода с работы.

Если ваш работодатель не выплатил полную сумму компенсации, то вы в праве привлечь его к ответственности и получить среднюю заработную плату за все дни просрочки. Если сумма не была выплачена, компенсация должна быть получена соразмерно не выплаченным при расчете денежным суммам. Обязательное условие подобного нарушения — наличие вины работодателя.

Выходное пособие при сокращении

Работодатель обязан быть предупредить вас о предстоящем сокращении в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до ухода с работы. Срок может быть более продолжительным в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре. Началом отсчета двухмесячного срока считается дата ознакомления с этим документом.

При сокращении по инициативе нанимателя может быть расторгнут и договор, и контракт. Вам при этом обязаны выплатить денежное возмещение в размере не менее 3-хкратной усредненной заработной платы. Если работодатель предлагает уволиться без отработки двух месяцев, то выходное пособие составит пятикратный размер среднемесячной зарплаты. В случае истекания срока предупреждения пособие рассчитывается пропорционально (в частности, если по истечении одного месяца после предупреждения вы приняли решение уволиться, то вам полагается сумма 4 зарплат).

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

На РТК рассмотрен законопроект о гарантиях на выплаты увольняемым в связи с ликвидацией организации работникам

31 мая на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрены законопроекты «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части  гарантий  по выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)» и «О внесении изменения в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», подготовленные Минтрудом России с целью реализации Постановления Конституционного Суда Российской Федерации «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки  М. В. Трофимовой» от 19 декабря 2018 года № 45-П.

Представляя законопроект, заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов отметил, что Конституционный Суд Российской Федерации указал на отсутствие в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства. В связи с этим Минтруд России подготовил несколько законопроектов, в том числе о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ.

«Были внесены следующие изменения. Из части первой статьи 178 Кодекса гарантии при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата выделено в отдельную часть. Закреплена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства. И что очень важно – предоставлена вариативность выплаты среднего заработка за два месяца трудоустройства, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организации. То есть работодатель может выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок, в случае нетрудоустройства по истечении второго месяца, либо выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении. На Крайнем Севере сроки в соответствии с законодательством удлиняются», – сообщил замминистра.

Также предлагается установить 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.

«В законопроекте установлено, что выплаты, причитающиеся работникам в связи с ликвидацией организации, производятся до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством», – рассказал Всеволод Вуколов.

Он добавил, что подготовлен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предусматривающий предоставление в ликвидирующий орган информации о расчетах с уволенными работниками.

При обсуждении законопроекта Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин отметил, что корректировка статьей Трудового кодекса не предусматривает снижение или увеличение объема гарантий. «Конституционный суд сказал, что конструкция изложения статей такова, что не обеспечивает гарантий в силу закона. Конструкция написана как право работника, и нигде нет обязанности работодателя, – подчеркнул он. – Мы объемы гарантий и их порядки не меняли. Так как Конституционный суд указал на пробел в законодательстве, мы уточнили формулировки, что теперь это обязанность работодателя в том числе. Прошу еще раз обратить внимание: мы лишь прописали более точно с точки зрения решения Конституционного суда те гарантии, о которых речь идет в настоящее время».

Полная и частичная безработица ТПУ 460,35

Выходное пособие, увольнение или выходное пособие

Выходное пособие не является заработной платой для целей страхования от безработицы. В Кодексе страхования от безработицы штата Калифорния нет специального раздела, который декларировал бы, что выходное пособие не является заработной платой. Мы цитируем статью 1265, когда заявляем, что выходное пособие не является заработной платой. Право на это основано на деле, вынесенном Верховным судом Калифорнии в 1965 году.

Пауэлл

Верховный суд Калифорнии принял решение по делу Powell and Byrd vs.Калифорнийский апелляционный совет по страхованию от безработицы (63 Cal. 2d 103, 1965), что увольнение и выходное пособие не являлись заработной платой для целей страхования по безработице.

По делу Пауэлла сотрудники были уволены и переведены в резервный статус. В случае Берда сотрудники были уволены безвозвратно, поскольку работодатель прекратил деятельность. Уволенные сотрудники получали выходное пособие или пособие по увольнению в соответствии с действующими коллективными договорами.

уволенные лица подали требования о выплате пособия по страхованию от безработицы, и Департамент дисквалифицировал истцов, поскольку он постановил, что выходное пособие и выходное пособие являются заработной платой и подлежат распределению на период после прекращения трудовых отношений. Истцы подали апелляционные жалобы на отказ в выплате пособий. Департамент был подтвержден по апелляции.

Истцы инициировали судебное разбирательство, и 30 июня 1965 г. Верховный суд Калифорнии вынес свое решение.В своем решении суд постановил, что в первую очередь необходимо решить вопрос о том, были ли истцы «безработными» по смыслу статей 1251 и 1252 Кодекса страхования от безработицы.

Суд сослался на раздел 1252, который частично предусматривает, что физическое лицо является «безработным» в течение любой недели, в течение которой он не оказывает никаких услуг и за которую ему не выплачивается заработная плата. Вопрос, который необходимо решить, заключался в том, являлись ли выходное пособие и выходное пособие заработной платой и, если да, то можно ли было распределять заработную плату на период сразу после увольнения.

Заявители утверждали, что выходное пособие и выходное пособие не являлись заработной платой, «поскольку такие выплаты не являются компенсацией за услуги, а, скорее, являются частичной компенсацией потери ожидаемого будущего заработка, нынешней необходимости сохранять и приобретать новые навыки и необходимости искать и получать новые рабочие места без права стажа «. Истцы утверждали, что выплаты при увольнении и увольнении производились не за конкретную неделю, а были основаны на услугах, выполненных до увольнения.

Истцы утверждали, что выходное пособие и выходное пособие были отличны от отпускных и оплаты вместо уведомления, поскольку работники не имели законного права на получение выходного пособия или увольнения. Истцы утверждали, что эти выплаты (выходное пособие и выходное пособие) были разными, поскольку в коллективных договорах отдельно предусматривались отпускные и выплаты вместо уведомления.

Суд отметил, что ранее он рассматривал вопрос о том, являлось ли выходное пособие заработной платой в деле Bradshaw vs.Комиссия по стабилизации занятости Калифорнии (46 Cal. 2d 608, 1946). В этом деле Суд постановил, что выходное пособие является заработной платой, и что заработная плата распределяется на период сразу после прекращения трудовых отношений. В своей аргументации Суд заявил, что не должно быть дублирования пособий и что пособия по безработице не предназначены для защиты сотрудников, уже находящихся под защитой в течение того же периода времени их частными контрактами.

Суд заявил, что нет необходимости повторно исследовать Брэдшоу, чтобы определить, применимы ли выводы в деле Брэдшоу к двум делам, которые он тогда рассматривал.Суд заявил, что нет необходимости пересматривать Брэдшоу, поскольку принципы, указанные в деле Брэдшоу, то есть отсутствие дублирования льгот, были отменены принятием Раздела 1265 в 1959 г.

Суд отметил, что Законодательное собрание в 1959 г. ввело в действие раздел 1265 Кодекса страхования от безработицы, который, в частности, предусматривал:

«Несмотря на любые другие положения этого раздела (который включает разделы 1251 и 1252), выплаты физическим лицам по плану.. . установлен работодателем. . . в целях дополнения пособия по безработице пособие по безработице не считается заработной платой. . . и преимущества. . . нельзя отрицать. . . из-за поступления платежей по таковым. . . планы. Настоящая поправка объявляется просто разъяснением первоначального намерения Законодательного собрания, не является существенным изменением и соответствует существующему административному толкованию закона «.

Суд постановил, что дополнительные планы пособий по безработице не были единственными планами, подпадающими под действие статьи 1265.Суд заявил, что законодательное намерение, содержащееся в статье 1265, было достаточно широким, чтобы включить в его формулировки увольнение и выходное пособие в двух рассматриваемых делах.

Работодатель и Правление в своих доводах перед Судом утверждали, что положения Раздела 1265 должны быть ограничены определенными типами выплат по планам, в которых прямо декларируется, что целью выплаты является дополнение пособия по безработице.Они утверждали, что, поскольку в коллективных договорах, которые предусматривали выходное пособие и пособие при увольнении, не было указано, что цель выплаты заключалась в дополнении пособия по страхованию от безработицы, выплаты не должны подпадать под действие положений статьи 1265.

Суд постановил, что для определения того, что было чем-то, по присвоенному ярлыку, нужно было поставить форму перед сущностью. Суд заявил: «Решение вопроса в соответствии с прилагаемым ярлыком, как настаивают респонденты, будет придавать большее значение форме, чем содержанию, и такое решение не соответствует очевидному законодательному намерению, выраженному в статье 1265, по расширению охвата пособия по страхованию от безработицы.«

Суд пришел к выводу, что выходное пособие и пособие по увольнению в двух рассматриваемых делах не являлись заработной платой, а являлись формой дополнительных пособий по безработице.

Критерии выходного пособия

Выплата при увольнении уволенному сотруднику представляет собой выходное пособие, если выполняются следующие условия:

• Выплаты производятся в соответствии с положениями плана или политики компании.
• План или политика предусматривает выплату сотрудникам, уволенным по определенным причинам, например, увольнению, сокращению срока полномочий, закрытию и т. Д. Выплаты доступны для определенного класса или группы сотрудников.
• План не обязательно должен быть доступен для всех сотрудников, чтобы выплаты составляли выходное пособие, но они должны быть доступны для класса или группы сотрудников, например, для наемных сотрудников, для почасовых сотрудников, для представленных сотрудников, для руководства и т. Д.Выплата должна производиться с целью дополнения пособия по страхованию от безработицы.
• В плане нельзя конкретно указывать цель платежа. Если да, то не нужно специально указывать цель дополнить пособие по страхованию от безработицы.

Некоторые из причин, по которым работодатели выдвигают планы, — это, например, «признать прошлые услуги», «предоставить дополнительную финансовую помощь, пока сотрудники ищут другую работу», «обеспечить мост между рабочими местами», чтобы помочь облегчить травму безработицы »,« деньги совести »и т. д.

Мы считаем, что целью является дополнение пособия по страхованию от безработицы, если работодатель указывает одну из вышеперечисленных причин в качестве цели выплаты.

Каждый раз, когда возникает вопрос о том, является ли выплата работнику по плану вознаграждений работодателя заработной платой, цель плана должна рассматриваться в соответствии с разделом 1265. Интервьюер должен установить, за что выплачивается оплата, почему работодатель совершает платеж, должно ли физическое лицо что-либо делать для получения платежа и т. д.

Если установлено, что выплата соответствует положениям статьи 1265 Кодекса UI, выплата не является заработной платой для целей страхования от безработицы. Способ оплаты, то есть единовременная или периодическая, не определяет размер платежа. Выплата единовременной или периодической выплаты не имеет значения при принятии решения о том, является ли выплата заработной платой. Существует ли план работодателя, должно ли лицо что-либо делать, чтобы получить оплату по плану, и цель платежа являются решающими.факторы при определении того, подпадает ли платеж под положения статьи 1265.

Ситроен

В течение многих лет выходное пособие выплачивалось единовременно, но с годами эта практика изменилась. Работодатели все чаще выплачивают выходное пособие, которое причитается с регулярными интервалами в период выплаты заработной платы.

Апелляционный суд Калифорнии в Citroen Cars Corporation против Калифорнийского апелляционного совета по страхованию от безработицы (107 Cal.Приложение. 3 945, 1980) рассматривал вопрос о том, были ли периодические выплаты уволенным работникам выходным пособием или эти выплаты составляли заработную плату.

В этом случае компания решила закрыть свой завод, расположенный в Лос-Анджелесе. Закрытие вступило в силу 31 декабря 1977 года. У компании не было формальной политики, требующей выплаты выходного пособия или выходного пособия уволенным сотрудникам. Ранее компания неофициально, время от времени, выплачивала выходное пособие уволенным сотрудникам.

Компания разработала план закрытия. 30 декабря 1977 года компания уведомила сотрудников о том, что их трудовые отношения были уволены с 31 декабря. Компания сообщила сотрудникам, что будет выплачивать так называемое выходное пособие всем сотрудникам, уволенным из-за закрытия завода, при условии, что они подписали разрешение, подтверждающее, что выплата была произведена в полном объеме для удовлетворения всех претензий сотрудников к компании.

Размер выходного пособия, на получение которого имел право человек, зависел от стажа работы в компании.Компания сообщила сотрудникам, что будет периодически выплачивать выходное пособие и что покрытие льгот будет продолжаться в течение периода, покрываемого выходным пособием.

Два человека подали иски о выплате пособий, и Департамент определил, что эти выплаты были выходным пособием. Работодатель обжаловал это решение. Решение Департамента было подтверждено судьей по административным делам, а затем Советом.

Работодатель подал прошение о выдаче мандата, требуя от Совета отменить свое решение.Работодатель утверждал, что компания не намеревалась дополнить пособие по страхованию от безработицы, а заменить его. Работодатель утверждал, что, поскольку выплаты производились периодически, это была заработная плата, указанная в решении о предварительном пособии P-B-4.

В поддержку своей позиции работодатель утверждал, что выплата не являлась выходным пособием, потому что у компании не было политики, которая требовала бы, чтобы компания производила выплаты, а работники имели законное право на получение выплат.

Суд постановил, что выплаты явно не были продолжением выплаты заработной платы, как определено в PB-4, поскольку (1) выплаты были доступны определенному классу или группе сотрудников и (2) выплаты производились в соответствии с планом, который компания разработан для закрытия.

Суд заявил, что Раздел 1265 не устанавливает никаких требований относительно того, когда план должен быть создан, или как долго он должен действовать, чтобы соответствовать его условиям.Кроме того, суд постановил, что сотрудники не имели законных прав на выплаты, поскольку от них требовалось подписать общее освобождение, и они не получали выплаты, если они не подписывали освобождение.

Суд пришел к выводу, что выплаты, произведенные работодателем, были фактически выходным пособием, а не заработной платой.

Таким образом, выплаты, которые производятся с регулярными интервалами в период выплаты заработной платы и которые производятся в соответствии с планом компании, который предусматривает такую ​​выплату определенному классу или группе сотрудников, являются выходным пособием, а не заработной платой, несмотря на тот факт, что работодатель продолжал предоставлять льготы для период, покрываемый выплатами.

Существуют и другие виды выплат при увольнении, которые не подпадают под действие статьи 1265, но не являются заработной платой.

Например, в Решении о выплате пособий 6502 Правление рассмотрело дело заявителя, который получал восьминедельное «выходное пособие» в то время, когда заявитель достиг пенсионного возраста работодателя. Совет постановил, что это «выходное пособие» не является заработной платой, и сказал:

«Статья 932 Кодекса гласит:

932. «Заработная плата» не включает какие-либо выплаты, произведенные работнику в связи с выходом на пенсию, включая любые суммы, уплачиваемые работодателем по страхованию или аннуитетам, или в фонд для обеспечения любых таких выплат.

Единственной причиной выплаты истцу так называемого «выходного пособия» было «выход на пенсию» истца. Следовательно, мы считаем, что такая выплата на самом деле не была выходным пособием и не была включена в термин «заработная плата» из-за положений статьи 932 Кодекса.«

Решением о выплате пособий 6505 работодатель планировал переместить свой завод из Лос-Анджелеса в Стоктон в конце сезона 1955–1956 годов. В целях предотвращения массового оттока рабочих и, как следствие, прекращения работы компании в течение сезона 1955-1956 годов, коллективный договор был дополнен следующим соглашением:

«A. Сотрудник, который становится лишним и навсегда уволен из-за переезда Ассоциации в Стоктон, имеет право на увольнение при соблюдении следующих условий:

1. Он будет иметь выслугу лет с 1 сентября 1955 г. или ранее.

2. Он должен оставаться на своей работе в Ассоциации до тех пор, пока глава его отдела не освободит его ».

Совет постановил, что эти выплаты были заработной платой, и сказало:

«Хотя выплаченные суммы были обозначены в коллективном договоре как выплата за увольнение, очевидно, что основная цель выплат заключалась в том, чтобы побудить заявителей оставаться готовыми к трудоустройству в течение сезона 1955-1956 годов, а не в качестве пособия. дублирование страховых выплат по безработице.Соответственно, мы находим, что указанные здесь платежи носили характер бонуса. . . и должным образом относиться к периоду до увольнения ».

Правление в Решении 6509 о льготах рассмотрело претензии работников комбикормового завода. Комбикормовый завод прекратил работу, и заявители были уволены. Союз истцов запросил выходное пособие для сотрудников, но получил отказ. Позже на заседании исполкома работодателя было принято решение о выплате истцам выплаты «увольнения или увольнения».Совет постановил, что эти выплаты были бонусами и были отнесены на период до прекращения. Совет сказал:

«Что касается выплат в размере 500 долларов, произведенных остальным трем заявителям, работодатель определил им выходное пособие. Однако это определение не обязательно означает, что они являются выходным пособием … В отличие от выходного пособия, которое выплачивается при увольнении. оплаты услуг служащего, чтобы поддержать его в период безработицы, эти выплаты производились через несколько недель после прекращения трудовых отношений.. . . Кроме того, работодатель отклонил ходатайство профсоюза о выплате выходного пособия, но после этого по собственной инициативе и без каких-либо юридических обязательств решил выделить 500 долларов некоторым избранным сотрудникам из-за их многолетнего опыта работы в организации. Основываясь на этих фактах, мы считаем, что выплаты представляли собой бонусы, полученные в периоды занятости заявителей, и, как таковые, были заработной платой, распределяемой на соответствующие периоды до увольнения ».

В каждом из вышеупомянутых случаев при более тщательном рассмотрении было установлено, что выходное пособие было не видом выходного пособия, а либо премией, либо пенсионным пособием.

Единовременные выплаты выплачиваются некоторым военнослужащим, вышедшим в отставку недобровольно. Согласно заявлению Комитета Сената по делам вооруженных сил, цель выплат:

«Следует подчеркнуть, что комитет не предполагает, что единовременная выплата должна рассматриваться как прецедент. Комитет признает, что не существует законодательного обязательства по выплате единовременной выплаты для непостоянных штатных сотрудников.В то же время необходимое законодательство, изменяющее обычную точку выхода на пенсию для этих офицеров, создает определенные трудности в изменении долгосрочных планов карьеры этих офицеров. Цель этой выплаты — оказать некоторую помощь в адаптации к необходимым изменениям в их возвращении к гражданской жизни «.

Поскольку ясно, что цель единовременной выплаты состоит в том, чтобы помочь офицеру приспособиться к его преждевременному и неожиданному освобождению от гражданской жизни, выплата не является премиальной выплатой «в связи с выходом на пенсию». поскольку этот термин используется в разделе 932 Кодекса.Хотя упомянутый здесь платеж производится во время принудительного выхода на пенсию, он не является дополнительным и дополнительным по отношению к выходу на пенсию и не производится в связи с выходом на пенсию или в связи с ним. Таким образом, единовременные выплаты представляют собой выплаты при увольнении или увольнении, выплачиваемые в соответствии с планом в пользу офицеров, и, таким образом, подпадают под действие положений статьи 1265. Поскольку применяется статья 1265, эти выплаты не являются вычитаемой заработной платой, и заявители должны не имеет права на получение пособия из-за получения этих платежей.

Некоторые федеральные гражданские служащие могут иметь право на выходное пособие в соответствии с разделом 9 публичного закона 89-301, Закона о заработной плате федеральных служащих 1965 года. То же правило, что выходное пособие не является заработной платой, применяется к этим служащим, которые могут получать выходное пособие. .

Получение начисленных отпускных не влияет на право бывшего военнослужащего на получение пособия. Это относится к утверждениям UI и UCFE, а также к UCX.

Генеральный директор

PropTech предложил жалкое недельное увольнение 900 работникам, возможное нарушение трудового законодательства

Гарг сказал рабочим, что во время увольнения уводят время и не соблюдают дедлайны, но через несколько дней отменил свое решение в яростном электронном письме

Генеральный директор ипотечного кредитования Кредитор Лучше.com хотел заплатить 900 работникам, которых он уволил во время трехминутного звонка в Zoom в начале этого месяца, всего за одну неделю выходного пособия, по словам бывших и нынешних сотрудников.

Вишал Гарг, 43 года, 1 декабря сообщил девяти процентам сотрудников компании, что они теряют работу из-за неожиданного звонка в Zoom. Позже он написал сообщение в блоге, в котором критиковал их за «ленивость», которую они фактически «крали» у клиентов.

Гарг, который в настоящее время находится в отпуске, пока совет директоров компании расследует массовые увольнения, якобы высказал идею о выплате уволенным без предупреждения рабочим зарплаты за одну или две недели, сообщает Business Insider.

На десятке встреч перед массовым увольнением некоторые руководители, как сообщается, не согласились с непосильными выплатами, поощряя Гарга увеличить финансовую подушку до двух месяцев или 10 недель, сообщает Insider. Остальные члены руководства покинули собрание в полном отвращении.

В конце концов компания отказалась от небольшого выходного пособия, и рабочим дали 60-дневную зарплату в качестве выходного пособия после увольнения всего за три недели до Рождества.

Это не новости, которые вам хотелось бы услышать…. Если вы участвуете в этом телеконференции, вы являетесь частью той неудачливой группы, которую увольняют, — внезапно объявил Гарг во время разговора. «Ваша занятость здесь немедленно увольняется»

Генеральный директор Better.com Вишал Гарг предупреждал рабочих в «угрожающих» электронных письмах, что 2022 год будет «кровавой баней»

Два нынешних сотрудника и бывший помощник сказали Fortune, что Гарг был известен тем, что «неустойчивый» во внутренней системе обмена сообщениями Slack от Better и на собраниях компании.

Гарг сообщил Fortune, что четыре недели назад фирма начала анализировать данные о производительности сотрудников, включая количество пропущенных телефонных звонков, количество входящих и исходящих звонков, опоздание сотрудников на встречи с клиентом и другие показатели.

«По мере того, как мы начали снижать темп найма, мы увидели тревожную статистику, и ряд наших клиентов не получали услуг, которых они заслуживали, от наших товарищей по команде», — сказал он.

Персонал раскритиковал Гарга за еще один «угрожающий» звонок в масштабе всей компании, который он провел после объявления об увольнениях, заявив, что работа оставшихся сотрудников будет тщательно контролироваться.

«Его тон был чрезвычайно резким и угрожающим», — сказал Fortune один из сотрудников. Двое других сказали, что Гарг предупреждал, что в следующем году будет «кровопролитие».«

» «Это было очень странно», — сказал один из источников. «Комментарии были тревожными».

В другом сообщении на Slack Гарг написал: «Если вы не заинтересованы в том, чтобы много работать, вам нужно найти другое место, чтобы появляться каждый день».

Офисных менеджеров также критиковали за то, что они не содержали мини-холодильники, наполненные водой из Фиджи или Perrier.

Гарг также настаивал на бутылках Геролштайнера, его любимого игристого напитка, согласно Forbes.

‘Почему у нас здесь такое печенье ??’ — однажды потребовал он от офис-менеджеров.

В одном яростном письме, полученном Forbes, он написал: «Вы СЛИШКОМ МЕДЛЕННО. Вы — кучка ГЛУБОКИХ ДЕЛЬФИНОВ … Так что прекратите. ОСТАНОВИТЕ ЭТО. ОСТАНОВИТЕ ЭТО ПРЯМО СЕЙЧАС. ТЫ МЕНЯ ТАКОЕ.

В споре с бывшим деловым партнером Раза Кханом он обвинил Гарга в том, что он не подал налоговую декларацию компании должным образом, и заявил, что он перевел 3 миллиона долларов на свои личные банковские счета.

С тех пор пара участвовала в затяжной судебной тяжбе.

Согласно судебным документам, во время одного из слушаний в декабре 2019 года Гарг обратился к Хану и сказал, что он «собирается пригвоздить его к гребаной стене и сжечь заживо.

В заявлении для DailyMail.com Better.com говорится: «В целом, Better предоставила уходящим сотрудникам льготы, включая: в общей сложности 60 дней оплаты; дополнительные ресурсы для найма, чтобы помочь им найти свою следующую работу; и, насколько это возможно, и исходя из индивидуальных обстоятельств каждого сотрудника, Better не будет применять положения о запрете конкуренции ».

1 декабря Гарг пригласил 900 рабочих на конференцию Zoom, чтобы сказать им: «Если вы участвуете в этой телеконференции, значит, вы являетесь частью той неудачливой группы, которую увольняют.

Гарг избавился от всей команды компании, занимающейся вопросами разнообразия, справедливости и инклюзивности, которая занимается жалобами на расизм и сексизм на рабочем месте.

Далее он критиковал их работу, обвиняя их в краже времени и несоблюдении сроков.

‘Вам будет предложено однажды потерпеть неудачу. Но не допускается дважды провал. Несоблюдение сроков недопустимо », — сказал он.

Он сказал, что «рынок изменился» — это означает, что для предотвращения катастрофы потребовалось резкое сокращение штата компании на 7 миллиардов долларов.

Увольнения произошли несмотря на вливание наличных в 750 миллионов долларов, полученное ипотечной компанией на прошлой неделе.

Начальник также сказал, что в увольнениях виноваты рыночная эффективность, производительность и производительность, добавив, что компании необходимо «двигаться, чтобы выжить».

Гарг позже извинился, но это не помешало трем руководителям уйти, и ожидается, что другие тоже покинут обеспокоенный кредитор.

Руководитель отдела по связям с общественностью Таня Гиллогли; руководитель отдела маркетинга Мелани Хан; и вице-президент по коммуникациям Патрик Ленихан подали в отставку, сообщает Insider.

«Это первая волна отставок, и компания ожидает большего», — сказал источник The Daily Beast.

В своем извинении перед персоналом Гарг признал, что «не проявил должного уважения и признательности к пострадавшим людям и за их вклад в Better».

Он добавил: «Я принимаю решение об увольнениях, но при общении я допустил ошибку при исполнении. Поступая так, я вас смутил.

«Я понимаю, что то, как я сообщил эту новость, усугубило сложную ситуацию.

«Мне очень жаль, и я намерен извлечь уроки из ситуации и сделать больше, чтобы быть лидером, которым вы от меня ожидаете».

Те, кто звонил по телефону и были уволены Гаргом, обнаружили, что их корпоративные компьютеры начали отключаться после встречи.

Один разъяренный работник снял звонок и поделился им в сети, а также момент, когда они выругались в адрес генерального директора, когда он подтвердил массовое «увольнение» сотрудников ипотечной компании со штаб-квартирой на Манхэттене.

Было слышно, как неопознанный рабочий-мужчина сказал: «Трахни тебя, чувак. Ты, блядь, издеваешься надо мной?

Гарг, которого рабочие обвиняли в «непоследовательности», позже удвоил свою резкость в своем блоге, в котором он увидел, как он попал в свой штат за «воровство» из-за лени.

Штаб-квартира Better — это 44000 квадратных футов офисных помещений на 59-м этаже 3 Всемирного торгового центра в Манхатте.

Отец троих детей написал в профессиональной сети Blind: «Вы, ребята, знаете, что по крайней мере 250 уволенных людей работали. в среднем 2 часа в день при 8 часах + в день в системе расчета заработной платы? ‘

«Они воровали у вас и воровали у наших клиентов, которые оплачивают счета, которые оплачивают наши счета.Получите образование », — добавил он.

В разговоре с Fortune, Гарг, который однажды угрожал приковать бывшего делового партнера к стене и сжечь его заживо, согласно судебным документам, подтвердил, что делал комментарии под анонимным именем пользователя «необразованный», но отказался отступить.

«Я думаю, что их можно было сформулировать по-другому, но, честно говоря, настроение есть», — сказал он.

Ранее он описал в своем звонке в Zoom, как тяжело ему было уволить посох и как он надеялся, что не будет плакать, как раньше.

«Я делаю это второй раз в своей карьере, и я не хочу этого делать», — сказал он.

«В последний раз, когда я это делал», — крикнул я. «На этот раз я надеюсь стать сильнее.

«Мы увольняем около 15% компании по ряду причин — рынок, эффективность, производительность и производительность», — сказал он рабочим.

Представитель фирмы позже скорректировал цифру босса и сказал, что фактическая доля уволенных сотрудников составляет девять процентов.

Гарг сообщил Fortune, что четыре недели назад фирма начала анализировать данные о производительности сотрудников, включая количество пропущенных телефонных звонков, количество входящих и исходящих звонков, опоздание сотрудников на встречи с клиентом и другие показатели.

Таня Гиллогли (слева), глава отдела по связям с общественностью и директор по маркетингу Мелани Хан (справа) уволилась после увольнений 1 декабря

Вице-президент по коммуникациям Патрик Ленихан также подал в отставку после звонка в Zoom 1 декабря

‘As мы начали снижать темп найма, мы увидели тревожную статистику, и ряд наших клиентов не получали тех услуг, которых они заслуживали, от наших товарищей по команде », — сказал он.

Персонал сказал, что был ошеломлен этим шагом, и раскритиковал Гарга за еще один «угрожающий» звонок в масштабе всей компании, который он провел после объявления об увольнениях, заявив, что работа оставшихся сотрудников будет тщательно контролироваться.

«Его тон был чрезвычайно резким и угрожающим», — сказал Fortune один из сотрудников.

Двое других сказали, что Гарг предупреждал, что в следующем году будет «кровопролитие».

«Это было очень странно», — сказал один из источников. Комментарии были тревожными.

Гарг сказал Fortune, что не угрожал персоналу и что «не проводится никакого дополнительного наблюдения», кроме того, которое уже требуется регулирующим органом.

Однако он признал, что фирма больше интересовалась данными о производительности.

Он сказал, что его комментарий «кровавая баня» был вырван из контекста и был более широким отсылкой к ипотечному рынку.

Better, предлагающий предварительное одобрение ипотеки за считанные минуты, продемонстрировал резкий рост цен на акции во время пандемии, поскольку на насыщенном рынке покупки жилья в сочетании с низкими процентными ставками тысячи новых клиентов искали быстрые способы получить ссуду.

Со времени атаки Covid компания увеличила штат на 2000 человек и планировала выручить в этом году 800 миллионов долларов, сообщает The Information.

И, несмотря на увольнения, в компании по-прежнему работает 9000 сотрудников в США, Индии и Великобритании.

Гарг сказал Fortune, что правление фирмы и инвесторы «полностью поддержали» сокращение рабочих мест и то, как с ними поступили. Он отказался сообщить, какие члены совета директоров или инвесторы предложили свою поддержку.

В августе The Daily Beast сообщила, что одному из его ближайших руководителей, Элане Ноллер, были переданы акции на десятки миллионов долларов, 8000 долларов в месяц на покупку двух домов и другие льготы.

Кноллера в итоге отправили в административный отпуск за издевательства.

The Daily Beast также сообщила, что Гарг сказал бывшему деловому партнеру, что он «собирается пригвоздить его к гребаной стене и сжечь заживо».

Компания «Он поступает как лучше», которая вошла в топ-50 Forbes Fintech, надеется стать публичной до конца года.

Ранее на этой неделе он получил 1,5 миллиарда долларов в виде долговых обязательств и конвертируемых облигаций в преддверии запланированного дебюта.

Better, поддерживаемый Softbank, получил на прошлой неделе вливание наличных в размере 750 миллионов долларов после того, как в мае объявило о своем публичном размещении через компанию по приобретению ценных бумаг специального назначения (SPAC).Сейчас компания оценивается в 7,7 миллиарда долларов.

Экс-генеральный директор McDonald’s вынужден заплатить 105 миллионов долларов за предполагаемую ложь и дела

• Стив Истербрук, бывший генеральный директор McDonald’s, должен был вернуть 105 миллионов долларов выходного пособия.
Амелия Лукас из
• CNBC сообщила новости о массовом откате.
• Судебный процесс против Истербрука затягивается с августа 2020 года.

Идет загрузка.

Стив Истербрук, бывший генеральный директор McDonald’s, вернул выходное пособие — цифру, составляющую около 105 миллионов долларов — своему бывшему работодателю, чтобы уладить длительный судебный процесс из-за его сексуальных отношений с сотрудниками.

«В прошлом году McDonald’s подала беспрецедентный иск против нашего бывшего генерального директора Стива Истербрука, чтобы привлечь его к ответственности за его ложь и неправомерные действия, в том числе за то, как он использовал свое положение в качестве генерального директора», — сказал Рик Эрнандес, председатель совета директоров McDonald’s. внутренняя заметка, полученная Insider.

Эрнандес выразил благодарность сотруднику, у которого «хватило смелости рассказать» о проступках Истербрука.

«Стив вернул вознаграждение в виде долевого участия и денежные средства, которые он потерял бы, если бы был правдив во время увольнения и, как следствие, был уволен по уважительной причине», — написал он. «Хотя проступки Стива не нужно прощать ни одному члену этого сообщества, он извинился перед своими бывшими коллегами, франчайзи, поставщиками и Советом директоров за совершенные им серьезные ошибки. «

Амелия Лукас из

CNBC впервые сообщила о результатах борьбы сети ресторанов быстрого питания против ее бывшего директора.

Истербрук потерял руководящую должность в McDonald’s в 2019 году после того, как компания обнаружила, что он «нарушил политику компании и продемонстрировал неверное суждение», включая «согласованные отношения» с сотрудником. В то время следователи обнаружили, что Истербрук обменивался сексуальными текстами и фотографиями с сотрудницей.Гигант быстрого питания потерял 4 миллиарда долларов в результате скандала, а также Дэвид Фэрхерст, его главный специалист по персоналу.

Вопросы о выходном пособии Истербрука возникли рано. Бывший генеральный директор имел право на выходное пособие как минимум в размере 702 255 долларов. Он получил около 105 миллионов долларов.

Но в августе 2020 года конфликт между McDonald’s и его бывшим лидером снова разгорелся. Сеть ресторанов подала в суд на Истербрука из-за обвинений в том, что он прикрывал сексуальные отношения как минимум с тремя сотрудниками McDonald’s.Кейт Тейлор из Insider сообщила, что Истербрук и его друзья стали опорой Чикагского Треугольника Виагры, района, куда богатые мужчины ходят, чтобы забрать молодых женщин, сказал бывший сотрудник. В феврале один сотрудник, романтически связанный с Истербруком, согласился на отставку.

В нормативной документации компания заявила, что в соответствии с мировым соглашением Истербрук несет ответственность «за его неправомерные действия, ложь и попытки воспрепятствовать расследованию его действий».В заявлении говорилось, что Истербрук «вернул вознаграждение за акции и денежные средства на текущую стоимость более 105 миллионов долларов».

Истербрук также принес извинения совету директоров и своим бывшим сотрудникам. «придерживаться ценностей McDonald’s и выполнять некоторые из моих обязанностей как руководителя компании», — сказал он в документации.

Адвокат Истербрука не сразу ответил на запрос инсайдера о комментарии.

Выходное пособие, увольнение или заработная плата вместо уведомления — Раздел 8-1009 — Дайджест решений по безработице штата Мэриленд

Введение

Положения, касающиеся выходного пособия, ранее находились в статье 95A, раздел 6 (h) Аннотированного кодекса штата Мэриленд.После внесения изменений в закон в 1991 году эти положения были преобразованы в раздел 8-1009 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса.

COMAR 09.32.02.12 (2) определяет «выходное пособие» как общую сумму выходного пособия, пособия при увольнении, выплаты вместо уведомления о расторжении, продолжения выплаты заработной платы или другого вознаграждения, выплачиваемого или подлежащего выплате истцу при увольнении с работы. Выходное пособие, которое выплачивается единовременно или по частям, распределяется на несколько недель после даты увольнения заявителя с работы. Период времени, на который распределяется выходное пособие, рассчитывается следующим образом: (a) Рассчитать всю сумму выходного пособия; b) рассчитать дневную заработную плату заявителя путем деления последней недельной заработной платы заявителя на семь; c) рассчитать количество дней, в течение которых применяется выходное пособие, путем деления общей суммы выходного пособия на дневную заработную плату заявителя; и d) применить выходное пособие к дням, сразу же следующим после последнего дня работы заявителя. Если выходное пособие, назначенное на определенную неделю, меньше суммы еженедельного пособия заявителя, заявитель получает разницу.Если выходное пособие по крайней мере равно сумме еженедельного пособия заявителя, истец лишается права на получение пособия до тех пор, пока выходное пособие не будет исчерпано.

Комиссия определила, что заявители, которые остаются на заработной плате в течение определенного периода времени после увольнения, но которые не оказывают услуг работодателю, получают выходное пособие. Особый апелляционный суд подтвердил позицию Совета по этому вопросу в деле Westinghouse Electric Corporation v.Патрик Дж. Каллахан и др. , 105 мкр. Кв. 25, 658 A.2d 1112 (1995). В этом случае работодатель уведомил 33 своих служащих 30 октября 1992 г. о том, что они будут уволены с 30 декабря 1992 г. Работники не должны были явиться на работу в течение периода уведомления, но должны были получить полную оплату через 30 декабря 1992 г. В период уведомления сотрудникам разрешалось, но не требовалось, использовать ресурсный центр работодателя, который предлагал сотрудникам услуги, помогающие им найти новую работу.Совет постановил, что заявители были безработными в период уведомления, поскольку они не оказывали услуги работодателю, а выплаты, произведенные заявителям, были пособиями при увольнении, а не заработной платой. И окружной суд, и Апелляционный суд особой инстанции подтвердили решение Совета.

Выходное пособие, выплата при увольнении или заработная плата вместо уведомления — Раздел 8-1009

I. В целом

А.Степень дисквалификации
При определении еженедельной заработной платы заявителя должны были быть учтены комиссионные заявителю, а также ее заработная плата. Поскольку заявитель получила общее вознаграждение в размере 17 000 долл. США за десять месяцев работы, ее общее недельное вознаграждение (оклад и комиссионные) составляло в среднем 395 долл. США в неделю. Выходное пособие, полученное заявителем, равняется только заработной плате за одну неделю. Поскольку заявительница получала зарплату только за одну неделю, она должна быть дисквалифицирована только на одну неделю сразу после увольнения.Тот факт, что она получила выходное пособие двумя отдельными чеками, не имеет значения. Дженкинс против Manning Broadcasting, Inc. , 290-BR-91.

Совет постановил, что истец получил выходное пособие, равное заработной плате за 14-дневный (2-недельный) период. Однако простое и обычное значение «недели» — это 7 дней. Комиссия установила, что «размер заработной платы одинаков. . . что физическое лицо получало во время работы »ограничено суммой, равной оплате услуг за« каждую неделю »(7 дней) предоставленных услуг.В этом случае рассматриваются расчеты выходного пособия с использованием 24 зарплат в год вместо традиционных 26 зарплат в год. Хоу против ДеКаро, Джеффри и др., 0-BR-00 (2002)

B. Платежи, составляющие выходное пособие

Во время увольнения заявительнице была выплачена единовременная «неинвестированная пенсия», эта сумма была получена из специального фонда работодателя для покрытия «заключительных расходов» и предназначалась для обеспечения дополнительного выходного пособия. платить некоторым сотрудникам, не имевшим пенсионных прав.Единовременная выплата должным образом считается выходным пособием согласно Разделу 8-1009, а не пенсией, аннуитетом, выходом на пенсию или выходным пособием в соответствии с Разделом 8-1008. Деньги не были получены из пенсионного фонда и предназначались в качестве дополнительного выходного пособия для тех сотрудников, включая заявителя, которые потеряли свои возможности для получения пенсионных прав из-за закрытия магазина. Кэри против Стюарта и компании , 717-BH-83.

Выплаты, произведенные истцу в рамках соглашения с работодателем о расторжении трудового договора истца, представляют собой выплату при увольнении или заработную плату вместо уведомления.В соответствии с условиями контракта работодатель имел право прекратить оказание услуг заявителю за «неудовлетворительную работу». Эти факты отличаются от фактов в прецеденте Совета директоров, Бохагер против Waste Management, Inc. , 522-BH-85. (Увидеть ниже). В деле Бохагер у работодателя не было договорных оснований для прекращения работы заявителя, оплата была произведена в счет расторжения договора. Однако в этом случае решение работодателя о прекращении действия истца соответствовало положениям контракта, поэтому произведенная выплата была заработной платой вместо уведомления. Риал против города Берлин , 226-BH-93.

C. Платежи, не являющиеся выходным пособием
Работодатель досрочно прекратил предоставление заявителю услуг по письменному трехлетнему трудовому договору. Сам контракт не предусматривал выплаты при увольнении, но заявитель провел переговоры с работодателем и получил выплату в размере 50 000 долларов в обмен на досрочное расторжение контракта и изменение положения контракта о неконкурентности.Этот платеж представляет собой компенсацию как за расторжение контракта, так и за оговорку о недопустимости конкуренции, и не является заработной платой вместо уведомления или выплаты при увольнении. Таким образом, полученные 50 000 долларов не подлежат вычету в соответствии с Разделом 8-1009. Бохагер против Waste Management, Inc. , 522-BH-85.

Ни одна из сторон не была абсолютно уверена, были ли два полученных истцом чека выходным пособием, выплатой за прошлую работу или платежами, произведенными для компенсации заявителю комиссионных, которые уже были заработаны, но еще не выплачены. Поскольку работодатель контролировал записи, уместно возложить на него бремя доказательства того, что выплаты были выходным пособием. Поскольку работодатель не выполнил возложенное на него бремя достаточных доказательств, чтобы установить, что выплаты были выходным пособием, выплаты не подлежали вычету из пособий. Вилкерсон против Closet Crafters, Inc. , 1105-BR-89.

Лист расчета выходного пособия

Информационный бюллетень: Расчетная ведомость выходного пособия

Описание

Выходное пособие разрешено согласно 5 U.S.C. 5595 и 5 CFR часть 550, подраздел G, для сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, которые принудительно увольняются с федеральной службы и соответствуют другим условиям права на участие. (См. Дополнительную информацию в Информационном бюллетене: Выходное пособие.) Этот информационный бюллетень содержит рабочий лист, который можно использовать для расчета оценки выходного пособия, пример расчета выходного пособия и таблицу, содержащую коэффициенты корректировки по возрасту, используемые при расчетах выходного пособия. для сотрудников старше 40 лет.

Базовое выходное пособие

Базовое выходное пособие составляет —

.

• Одна неделя оплаты труда по ставке основного вознаграждения за должность, занимаемую сотрудником на момент увольнения, за каждый полный год засчитываемой службы в течение 10 лет;
• Две недели заработной платы по ставке основного вознаграждения за должность, занимаемую сотрудником на момент увольнения, за каждый полный год засчитываемой службы сверх 10 лет; и
• Двадцать пять процентов от применимой суммы за каждые полные 3 месяца засчитываемой услуги сверх последнего полного года.

Пособие на коррекцию по возрасту

К базовому выходному пособию добавляется корректирующее пособие по возрасту, составляющее 2,5 процента от базового выходного пособия на каждые полные 3 месяца в возрасте старше 40 лет.

Ставка базовой заработной платы

«Ставка базовой оплаты труда» означает ставку оплаты труда, установленную законом или административным актом для должности, занимаемой сотрудником, включая, если применимо, ежегодную надбавку за дежурную службу, оплату работы правоохранительных органов, прямую оплату за регулярную сверхурочную работу. часов для пожарных, разница в ночное время для сотрудников по преобладающему тарифу, местные выплаты и надбавки по специальным тарифам.В ставку базовой заработной платы не включаются никакие другие дополнительные выплаты. (См. Определение «ставки базовой оплаты труда» в 5 CFR 550.703.)

Примечание. Следующая таблица предназначена для того, чтобы позволить сотруднику, имеющему право на выходное пособие, рассчитать приблизительную сумму выходного пособия, которую он или она может получить. Фактическая формула расчета несколько более сложная и техническая. Приведенный ниже расчет предполагает, что сотрудник работал полный рабочий день и ранее не получал выходное пособие на основании ранее вынужденного увольнения.Офис управления персоналом не несет ответственности за точность оценки, которую может предоставить эта таблица. Сотрудники должны связаться с отделом кадров своего агентства для получения информации об их официальном праве на выходное пособие.

Лист расчета выходного пособия

ШАГ	ОПИСАНИЕ
Шаг 1	Годовая ставка базовой заработной платы (на момент увольнения) = _______________
Шаг 2	Недельная ставка (результат шага 1 разделите на 2087, а затем умножьте на 40) (___________ / 2,087) х 40 = ______________ (Примечание: эту недельную ставку также можно получить, разделив годовую ставку на 52. 175.)
Шаг 3	лет службы (используйте шаг 3A или шаг 3B ниже, в зависимости от ситуации)
	A. Если ваш стаж работы менее 10 лет, укажите стаж работы: __________. Переходите к шагу 4.
	B. Если ваш стаж работы превышает 10 лет: (1) укажите стаж работы: __________ (2) вычтите 10 из стажа работы из строки 1: ______ — 10 = __________ (3) умножьте результат строки 2 на 2: ______ x 2 = __________ (4) прибавьте 10 к результату строки 3: ______ + 10 = __________ Это скорректированный срок службы.Переходите к шагу 4.
Шаг 4	Базовое выходное пособие (умножьте результат шага 2 на результат шага 3A или 3B, в зависимости от ситуации) _________ х __________ = ___________
Шаг 5	Фактор корректировки возраста (Если вам больше 40 лет, найдите свой возраст в таблице «Возрастная таблица и факторы» ниже. Введите указанный «коэффициент». Если ваш возраст меньше 40 лет и 3 месяцев, ваш «фактор» будет 1.) Возраст = _______ лет и _______ месяцев Коэффициент = _______
Шаг 6	Скорректированное выходное пособие (умножьте результат шага 4 на коэффициент, указанный в шаге 5) __________ х ____________ = _______________
Шаг 7	Умножьте результат шага 2 на 52 недели. __________ х 52 = _______________ Это максимальная сумма выходного пособия, выплачиваемого в течение 1 года (52 недель).
Шаг 8	Если результат шага 6 превышает результат шага 7, введите результат шага 7: _________ В противном случае введите результат шага 6: ___________ Это приблизительная сумма вашего общего фонда выходного пособия.
Шаг 9	Умножьте результат шага 2 на 2. ___________ x 2 = _______________ Это приблизительная сумма вашего выходного пособия раз в две недели (до вычетов).
Шаг 10	Разделите результат шага 8 на результат шага 9, а затем умножьте на 2. (________ / _________) x 2 = _______________ Это приблизительное количество недель выходного пособия, которое вы получите (при условии, что вы не будете повторно трудоустроены правительством).

В начало

Пример расчета выходного пособия

ШАГ	ОПИСАНИЕ
Шаг 1	Годовая ставка базовой заработной платы (на момент увольнения) = 73 619 долларов США
Шаг 2	Недельная ставка (результат шага 1 разделите на 2087, а затем умножьте на 40) (73 619 долларов / 2087) x 40 = 1411 долларов (Примечание: эту недельную ставку также можно получить, разделив годовую ставку на 52. 175.)
Шаг 3	лет службы (используйте шаг 3A или шаг 3B ниже, в зависимости от ситуации)
	A. Если ваш стаж работы менее 10 лет, укажите стаж работы: __________. Переходите к шагу 4.
	B. Если ваш стаж работы превышает 10 лет: (1) укажите стаж работы: 18 (2) вычтите 10 из стажа работы из строки 1:18 — 10 = 8 (3) умножьте результат строки 2 на 2: 8 x 2 = 16 (4) прибавьте 10 к результату строки 3: 16 + 10 = 26 Это скорректированный срок службы.Переходите к шагу 4.
Шаг 4	Базовое выходное пособие (умножьте результат шага 2 на результат шага 3A или 3B, в зависимости от ситуации) 1411 долларов x 26 = 36 686 долларов
Шаг 5	Фактор корректировки возраста (Если вам больше 40 лет, найдите свой возраст в таблице «Возрастная таблица и факторы» ниже. Введите указанный «коэффициент». Если ваш возраст меньше 40 лет и 3 месяцев, ваш «фактор» будет 1.) Возраст = 52 года и 0 месяцев Фактор = 2,2
Шаг 6	Скорректированное выходное пособие (умножьте результат шага 4 на коэффициент, указанный в шаге 5) 36 686 долларов x 2,2 = 80 709,20 долларов
Шаг 7	Умножьте результат шага 2 на 52 недели. 1411 долларов x 52 = 73 372 доллара Это максимальная сумма выходного пособия, выплачиваемого в течение 1 года (52 недель).
Шаг 8	Если результат шага 6 превышает результат шага 7, введите результат шага 7: 73 372 долл. США В противном случае введите результат шага 6: ___________ Это приблизительная сумма вашего общего фонда выходного пособия.
Шаг 9	Умножьте результат шага 2 на 2. 1411 долларов x 2 = 2822 доллара Это приблизительная сумма вашего выходного пособия раз в две недели (до вычетов).
Шаг 10	Разделите результат шага 8 на результат шага 9, а затем умножьте на 2. (73 372 долл. США / 2 822 долл. США) x 2 = 52 Это приблизительное количество недель выходного пособия, которое вы получите (при условии, что вы не будете повторно трудоустроены правительством).

В начало

Фактор44

40

Возрастная таблица и факторы
Годы	Месяцы	Фактор	Годы	Месяцы	Фактор	Годы	Месяцы
3-5	1.025	48	6-8	1,850	56	9-11	2,675
40	6-8	1. 050	48	9-11	1,875	57	0–2	2,700
40	9-11	1.075	49	0–2	1.900	57	3-5	2,725
41	0–2	1.100	49	3-5	1.925	57	6-8	2,750
41	3-5	1,125	49	6-8	1,950	57	9-11	2. 775
41	6-8	1,150	49	9-11	1,975	58	0–2	2.800
41	9-11	1,175	50	0–2	2.000	58	3-5	2.825
42	0–2	1 200	50	3-5	2,025	58	6-8	2,850
42	3-5	1. 225	50	6-8	2,050	58	9-11	2,875
42	6-8	1.250	50	9-11	2,075	59	0–2	2.900
42	9-11	1.275	51	0–2	2,100	59	3-5	2,925
43	0–2	1,300	51	3-5	2. 125	59	6-8	2,950
43	3-5	1,325	51	6-8	2,150	59	9-11	2.975
43	6-8	1,350	51	9-11	2,175	60	0–2	3.000
43	9-11	1,375	52	0–2	2. 200	60	3-5	3.025
44	0–2	1,400	52	3-5	2,225	60	6-8	3,050
44	3-5	1.425	52	6-8	2,250	60	9-11	3,075
44	6-8	1. 450	52	9-11	2,275	61	0–2	3,100
44	9-11	1.475	53	0–2	2.300	61	3-5	3,125
45	0–2	1,500	53	3-5	2.325	61	6-8	3,150
45	3-5	1,525	53	6-8	2. 350	61	9-11	3.175
45	6-8	1,550	53	9-11	2,375	62	0–2	3.200
45	9-11	1,575	54	0–2	2,400	62	3-5	3.225
46	0–2	1,600	54	3-5	2,425	62	6-8	3,250
46	3-5	1. 625	54	6-8	2,450	62	9-11	3,275
46	6-8	1.650	54	9-11	2,475	63	0–2	3,300
46	9-11	1.675	55	0–2	2,50	63	3-5	3,325
47	0–2	1,700	55	3-5	2. 525	63	6-8	3,350
47	3-5	1,725 ​​	55	6-8	2,550	63	9-11	3.375
47	6-8	1,750	55	9-11	2,575	64	0–2	3.400
47	9-11	1,775	56	0–2	2. 600	64	3-5	3.425
48	0–2	1,800	56	3-5	2,625	64	6-8	3,450
48	3-5	1.825	56	6-8	2,650	64	9-11	3,475

В начало

SEC.

gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов.Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, в том числе о передовых методах, которые делают загрузку данных более эффективной, и о SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценарию. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу opendata@sec. gov.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.67fd733e.1640195794.1345e8af

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности.В целях безопасности и для обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 U.S.C. §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других лиц к контенту SEC.gov. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период.Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.gov. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC. gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

Законодательство о выплате выходного пособия и анализ соответствия требованиям персонала

Выходное пособие — это выплаты сотрудникам после увольнения, вызванные не зависящими от них событиями, такими как сокращение персонала, закрытие заводов, поглощения компаний и слияния. Выходные пособия иногда предлагаются для поощрения досрочного выхода на пенсию или добровольного ухода или для того, чтобы уволенные сотрудники не подавали в суд на работодателя. Выходные пособия не требуются федеральным законом и требуются только в нескольких штатах.Однако большинство компаний предлагают выходное пособие. Сами платежи могут быть единовременными или распределяться в течение определенного периода времени. Эти выплаты обычно рассчитываются исходя из стажа работы сотрудника в компании (например, выходное пособие за 1 неделю, выплачиваемое за каждый год работы в компании).

В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет HR по «Критически важному кадровому учету». Этот эксклюзивный специальный отчет охватывает записи о приеме на работу, трудовые отношения, записи о прекращении трудовых отношений, судебные споры, проблемы с электронной информацией, советы по улучшению ведения учета и список правовые требования.Загрузить сейчас

Еще одно выходное пособие, которое часто предлагают компании, — это консультирование по месту жительства. Это может быть предоставлено в виде помощи с резюме, трудоустройства и консультации по вопросам карьеры. Консультации по аутплейсменту призваны помочь уволенным сотрудникам подготовиться к новой работе или новой карьере, оказать помощь в предоставлении внешних ресурсов для проведения обучения и в целом помочь сотрудникам справиться с уходом из компании.