Уважаемые Пациенты, обратите пожалуйста внимание! В связи с переходом на централизованное заполнение листков нетрудоспособности с помощью печатающих устройств появились изменения в порядке их выдачи. Обновленный листок нетрудоспособности (больничный) создан для заполнения централизовано, с помощью печатных устройств. Введение этих изменений запланировано Фондом Социального Страхования для уменьшения количества ошибок, возвратов неразборчиво или неправильно заполненных документов, более удобной обработки листков нетрудоспособности.

КАКИМ ОБРАЗОМ ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ МОГУТ ВАС КОСНУТЬСЯ?

• Врачи больше не будут заполнять бланки листков нетрудоспособности от руки, их можно будет заполнить только с помощью специального печатающего устройства.

• Листок нетрудоспособности в большинстве случаев не будет выдаваться сразу при его открытии.

• Вы сможете получить оформленный листок нетрудоспособности во время повторного приема врача для его продления или закрытия.

• Если планируется продолжение лечения в другом медицинском учреждении, врач, при открытии листка нетрудоспособности, согласует с Вами, когда и в каком отделении будет удобно получить оформленный листок нетрудоспособности.

• В ситуации, когда не запланировано потребовалось получить листок нетрудоспособности для продолжения лечения или закрытия в другом медицинском учреждении, Вы может получить его в любом удобном отделении Медицинского центра XXI век, на следующий день после звонка в координационный центр по телефону (812)380-02-38.

На что нужно обратить внимание, если Вам требуется оформление листка нетрудоспособности (больничного листа)

• Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента, в те даты, когда был осуществлен осмотр.

• В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка, в присутствии того родственника, на которого листок трудоспособности оформляется.

• Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ. Для оформления электронного листка нетрудоспособности при себе необходимо иметь ПАСПОРТ и СНИЛС (!).

• Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.

• Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.

• Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием, вы можете вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.

• Для того чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности, рекомендуем записаться на прием заранее.

• Если в листке нетрудоспособности допущена ошибка, исправления не допускаются, необходимо оформлять новый документ. Часто встречающаяся ошибка, по которой его могут не принять в организации, неправильное название компании. Поэтому, пожалуйста, до обращения к врачу уточните, как правильно записать название организации, в которой вы работаете.

Электронный листок нетрудоспособности

Электронный листок нетрудоспособности

В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 №86-ФЗ в Государственном автономном учреждении здравоохранения Свердловской области «Свердловская областная клиническая больница № 1» проводится выдача электронных листков нетрудоспособности

Больничный лист нового поколения

С 1 июля 2017 года на всей территории Российской Федерации медицинские организации выдают листки нетрудоспособности в форме электронного документа.
Электронный листок нетрудоспособности содержит сведения, абсолютно идентичные сведениям, указываемым в бумажном бланке. Отличием электронного листка нетрудоспособности является лишь то, что он формируется в форме электронного документа, заверяется электронными цифровыми подписями врача, если необходимо, председателя врачебной комиссии, и руководителя медицинской организации. Пациент сам электронный листок нетрудоспособности не видит. Он лишь получает в медицинской организации уникальный номер, который впоследствии будет использоваться его работодателем, Фондом социального страхования, а также им самим при работе в личном кабинете застрахованного.

Как это работает?

Заболевший сотрудник сообщает работодателю номер своего электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), дополнительно свое отсутствие по болезни подтверждать не требуется.
Бухгалтерия предприятия в свою информационную систему получает сведения ЭЛН, на основании которых и производится расчет и выплата пособия во время нетрудоспособности.
Работающим пациентам больше не придется стоять в очередях или бегать по кабинетам с просьбами исправить ошибки и неточности в бумажных листках. Имея доступ к информации о выданных на свое имя «больничных», они в любой момент времени в личном кабинете на сайте ФСС РФ смогут отслеживать данные о сформированных ЭЛН и начисленных на их основании пособиях.

Что должен сделать работник?

1. В медицинской организации дать письменное согласие не формирование ЭЛН и сообщить СНИЛС.
2. Получить номер ЭЛН и сообщить его работодателю.
3. В случае продолжения лечения в другой медицинской организации сообщить ей номер ЭЛН.

Чем ЭЛН выгоднее бумажного больничного?

— упрощается процесс выдачи листка нетрудоспособности;
— исключается возможность порчи или потери ЭЛН;
— контроль всего процесса от момента оформления ЭЛН в медицинской организации до получения соответствующего пособия;
— получение сведений об ЭЛН и выплаченных на их основании пособиях при использовании «Кабинета получателя социальных услуг».

Техническая сторона вопроса

Необходимым условием для входа в «Кабинет получателя социальных услуг» является регистрация застрахованного гражданина на Едином портале государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ). С инструкцией по регистрации на ЕПГУ можно ознакомиться по адресу www.gosuslugi.ru в разделе «Помощь и поддержка».
В «Кабинете получателя социальных услуг» работник может в любое удобное время получить следующую информацию, в том числе:
— сведения о Получателе услуг, которыми располагает Фонд;
— сведения по выданным листкам нетрудоспособности переданным медицинской организацией в Фонд в электронном виде;
— сведения по пособиям и выплатам, выплаченным непосредственно территориальными органами Фонда;
— сведения по индивидуальным программам реабилитации;
— сведения по обеспечению техническими средствами реабилитации и выплате компенсации;
— сведения по обеспечению санаторно-курортным лечением и выплате компенсации за проезд;
— узнать номер в электронной очереди на санаторно-курортное лечение;
— сведения по возмещению по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям;
— сведения по родовым сертификатам.

Преимущества электронного листка нетрудоспособности:

1. Электронный листок нетрудоспособности имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности, оформленным на бумажном бланке
2. Его нельзя потерять, измять, порвать
3. Через личный кабинет можно проверить правильность расчёта пособия работодателем.

Больничный лист и освобождение от работы при коронавирусе и подозрении на него

Светлана Мацулёва

ведущий специалист отдела страховых выплат управления страхования от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний Белгосстраха

Оформление листков нетрудоспособности при коронавирусной инфекции имеет свои особенности. На вопросы о порядке их выдачи и оформления отвечают Диана Сергеевна Казакевич и Светлана Валерьевна Мацулёва.

Ответы обновлены с учетом вступившего в силу 10.04.2020 Постановления Совмина от 08.04. 2020 N 208, в соответствии с которым на территории Республики Беларусь введено ограничительное мероприятие – самоизоляция.

В каких случаях предусмотрена выдача листков нетрудоспособности в период проведения мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19?

Согласно постановлению Совмина от 08.04.2002 N 208 (далее — постановление N 208) на основании ч. 5 ст. 23 Закона N 340-З и в целях предотвращения распространения инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, на территории Республики Беларусь вводится ограничительное мероприятие — самоизоляция.

Согласно п. 3 постановления N 208 самоизоляции подлежат граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства (далее — граждане), имеющие инфекцию COVID-19, относящиеся к контактам первого уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, контактам второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, — при наличии одного или нескольких респираторных симптомов.

При этом факт наличия у гражданина контакта и его уровень должны быть подтверждены должностными лицами органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, государственных органов, осуществляющих управление деятельностью в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Критерии отнесения граждан к лицам, имеющим указанные контакты первого и второго уровня, устанавливаются Министерством здравоохранения.

Как указано в п. 4 постановления N 208, подлежащему самоизоляции гражданину вручается требование о соблюдении правил поведения в самоизоляции (далее — требование о самоизоляции) установленной формы. Порядок вручения требования о самоизоляции определяется Министерством здравоохранения.

Указанным гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на социальное страхование, выдается листок нетрудоспособности на период пребывания в самоизоляции.

Каков порядок выдачи листков нетрудоспособности контактным лицам? Есть ли особенности их оформления?

Если указанные граждане госпитализированы, листки нетрудоспособности им выдаются в день выписки из больничной организации здравоохранения.

При оформлении таких листков нетрудоспособности в позиции “Вид ВН” указывается “15” — проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий (в листках нетрудоспособности “старой” формы — вид нетрудоспособности “карантин”) <*>. В позиции листка нетрудоспособности “Код причины ВН по ф. 4 госстатотчетности” указывается код причины временной нетрудоспособности в соответствии с формой госстатотчетности “82” (освобождение от работы в связи с карантином) <*>. В позиции “режим” указывается цифра “2” (стационарный) <*>.

В случае окончания периода проведения противоэпидемических мероприятий в позиции листка нетрудоспособности “Заключение о трудоспособности” указывается цифра “1”, в позицию “Приступить к работе (службе, учебе) с” вносится дата, следующая за датой выписки пациента из стационара (т. е. за последним днем периода освобождения от работы, указанного в соответствующей позиции листка нетрудоспособности; первая пара цифр — число, вторая — месяц, третья — год) <*>. Позиции “Предварительный диагноз по МКБ” и “Заключительный диагноз по МКБ” в листках нетрудоспособности, выданных в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий, подлежат заполнению в целях сбора статистической информации. В позиции листка нетрудоспособности “Освобождение от работы (службы, учебы)” одной строкой указывается период пребывания в стационаре.

Если период проведения противоэпидемических мероприятий продолжается после выписки контактного лица из стационара, в позиции листка нетрудоспособности “Заключение о трудоспособности” указывается цифра “0”, позиция “Приступить к работе (службе, учебе) с” не заполняется <*>.

Если гражданин выписывается из стационара для продолжения лечения в амбулаторных условиях по поводу общего заболевания, в позиции его листка нетрудоспособности “Освобождение от работы (службы, учебы)” указываются два периода: первый — период пребывания в стационаре, второй — период, определенный при проведении экспертизы временной нетрудоспособности <*>. В позиции листка нетрудоспособности “Код причины ВН по ф. 4 госстатотчетности” указывается код, соответствующий заболеванию, с которым пациент направляется на амбулаторное лечение. Лечащим врачом в позицию листка нетрудоспособности “особые отметки” вносится запись “режим изменен на амбулаторный с” и указывается дата, следующая за днем выписки из стационара <*>.

Лицам, подлежащим самоизоляции и находящимся под медицинским наблюдением на амбулаторном этапе, листки нетрудоспособности выдаются со дня установления временной нетрудоспособности в связи с проведением санитарно-противоэпидемических мероприятий и закрываются в день окончания временной нетрудоспособности.

Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности на период самоизоляции?

Пособие по временной нетрудоспособности назначается на весь период отстранения от работы, подтвержденный листком нетрудоспособности, кроме периода после прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности <*>.

В случае нарушения гражданином требования о самоизоляции пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с законодательством <*>.

Как выдаются и оформляются листки нетрудоспособности лицам, у которых диагностирована инфекция COVID-19?

Если диагноз установлен пациенту в стационаре, листок нетрудоспособности оформляется при выписке из больничной организации здравоохранения. В позиции листка нетрудоспособности “Вид ВН” указывается “01” (в “старых” листках нетрудоспособности — “общее заболевание”) <*>. В позиции листка нетрудоспособности “Предварительный диагноз по МКБ” указывается код заболевания. Если случай временной нетрудоспособности окончен, заполняются позиции листка нетрудоспособности “Код причины ВН по ф. 4 госстатотчетности” и “Заключительный диагноз по МКБ”.

Если трудоспособность пациента в день выписки из стационара восстановилась, в позицию листка нетрудоспособности “Заключение о трудоспособности” вносится цифра “1”, в позицию “Приступить к работе (службе, учебе) с” — дата, с которой пациент признан трудоспособным — день, следующий за днем выписки контактного лица из стационара <*>.

Если в день выписки из стационара трудоспособность пациента не восстановилась, позиции листка нетрудоспособности “Код причины ВН по ф. 4 госстатотчетности” и “Заключительный диагноз по МКБ” не заполняются, в позиции листка нетрудоспособности “Заключение о трудоспособности” указывается цифра “0” (в “старых” листках нетрудоспособности — “продолжает болеть”).

Если пациент выписывается для продолжения лечения в другой стационарной организации здравоохранения, в позиции его листка нетрудоспособности “Освобождение от работы (службы, учебы)” одной строкой указывается период лечения в стационаре. Если дальнейшее лечение пациента планируется в амбулаторных условиях, в позиции его листка нетрудоспособности “Освобождение от работы (службы, учебы)” указываются два периода: первый — период лечения в стационаре, второй — период, определенный при проведении экспертизы временной нетрудоспособности (абз. 2 подп. 8.2.2 Инструкции N 104). При этом лечащим врачом в позицию листка нетрудоспособности “особые отметки” вносится запись “режим изменен на амбулаторный с” и указывается дата, следующая за днем выписки из стационара <*>.

Лицам, находящимся на лечении в амбулаторных условиях, листки нетрудоспособности выдаются со дня установления временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием в порядке, установленном Инструкцией N 1/1, и закрываются в день окончания временной нетрудоспособности.

Читайте также:

Определен порядок оплаты больничных в связи с санитарно-противоэпидемическими мероприятиями

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Барнаульцам пояснили вопросы, связанные с оформлением больничных листов БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

На горячую линию Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в последнее время поступает множество вопросов по поводу больничных. Специалисты отделения пояснили спорные моменты, которые могут возникнуть при оформлении листков нетрудоспособности. 

Как быть, если листок нетрудоспособности оформлен с небольшой ошибкой?

Это наиболее частый вопрос от работодателей и граждан. ФСС спрашивают, нужно ли переделывать листок нетрудоспособности, если в наименовании работодателя допущена описка или опечатка?

— Нет, если ошибка незначительная и позволяет однозначно идентифицировать работодателя, — разъясняет Елена Воронцова, начальник отдела назначения и осуществления выплат застрахованным гражданам Алтайского отделения ФСС РФ. – Такая ошибка считается техническим недочетом, и листок нетрудоспособности принимается к оплате. Например, не является критичной описка «Рамашка» вместо «Ромашка» в названии. При условии, что работодатель признает, что в листке указана его организация и в штате его сотрудников числится работник, на которого выписан листок нетрудоспособности.

Что делать, если листок нетрудоспособности оформлен с существенной ошибкой? Можно ли ее исправить без повторного визита в поликлинику?

Один из частых вопросов от граждан: всегда ли обязательно снова лично обращаться в поликлинику, чтобы исправить такие недочеты в листке нетрудоспособности, наличие которых не позволяет верно начислить и выплатить пособие (неправильно указаны причина нетрудоспособности, ф. и.о. работника, возраст ребенка и т.п.)?

— Нет, в рассматриваемой ситуации можно значительно упростить взаимодействие с медорганизацией, если оформлять листок нетрудоспособности не на бумажном бланке, а в электронной форме, — говорит Екатерина Степанова, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регионального отделения ФСС РФ. – Электронный листок нетрудоспособности существует в виде электронного документа в информационной базе соцстраха. К этой информационной базе имеют доступ и медорганизация, которая оформляет листок, и работодатель пациента, который вносит в электронный листок сведения для расчета пособия по нетрудоспособности, и Фонд социального страхования, который больничный оплачивает. Если в листке допущена неустранимая ошибка, гражданин может сообщить об этом в Фонд (по телефону или через личный кабинет получателя услуг на сайте Отделения). На основании полученной информации (от застрахованного лица или страхователя) ФСС самостоятельно свяжется и поработает с медорганизацией. Необходимые изменения внесут в электронный листок дистанционно, а гражданину не понадобится ходить в поликлинику повторно. Воспользоваться преимуществами электронного листка нетрудоспособности также можно, если изначально больничный с ошибкой был выдан на бумажном бланке. В этом случае медорганизация выпишет дубликат в электронном виде. 

Пришел положительный тест на ковид, нахожусь дома уже несколько дней, а больничный еще не выдали. Работодатель поставит прогул?

Случаи выдачи листков нетрудоспособности за прошлый период ввиду загруженности врачей сейчас нередки, что вызывает беспокойство граждан. Как подтвердить работодателю, что отсутствовал на работе по уважительной причине, если после вызова на дом врач приходит только через несколько дней?

— Медицинская организация имеет право в исключительных случаях по решению врачебной комиссии выдавать листок нетрудоспособности за прошедшее время при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому, — поясняет Екатерина Степанова. – Такое право предусмотрено п.14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минсоцразвития России от 29.06.2011 №624н. То есть, врачебная комиссия медорганизации может оформить листок датой позднее, чем дата фактического начала заболевания или карантина. Но только при условии, что гражданин обращался в медицинскую организацию на дату начала заболевания или необходимости соблюдения карантина. Подтверждением в рассматриваемой ситуации будут являться соответствующие записи в медицинской документации либо постановление Роспотребнадзора о необходимости соблюдать самоизоляцию с определенной даты как контактному лицу с подтвержденным случаем COVID-19. В данной ситуации время, проведенное в ожидании оформления больничного, будет учтено в периоде нетрудоспособности, указанном в бланке. Значит, брать дни без содержания или объяснять прогулы работодателю не потребуется. 

Дал согласие на ЭЛН, но не стал дожидаться, пока его оформят. Как узнать его номер, чтобы сообщить на работу?

При наличии подтвержденной учетной записи на портале Госуслуг сведения о своих   электронных листках нетрудоспособности   с момента их открытия можно просмотреть:

·        на портале Госуслуг — в личном кабинете или в новом сервисе «Электронные листки нетрудоспособности»,

·        в кабинете получателя услуг на сайте ФСС,

·        в бесплатном мобильном приложении ФСС «Социальный навигатор».  

С помощью этих электронных сервисов можно просмотреть информацию о номере больничного листа, медицинской организации, выдавшей ЭЛН, враче и периоде нетрудоспособности. В личном кабинете отображаются данные для расчета больничного: стаж гражданина, размер среднего заработка, суммы пособий, даты получения Фондом сведений от работодателя и произведения выплат Фондом.

Гражданам, зарегистрированным на портале Госуслуг, уведомления об открытии ЭЛН теперь приходят автоматически, — добавляет Елена Воронцова. Пользователей портала оповещают об открытии, продлении, закрытии и других изменениях, связанных с электронными листками нетрудоспособности.

Электронный больничный при коронавирусе и карантине

Статистика оператора электронного документооборота Такском показывает, что количество оформленных электронных больничных осенью выросло в 2,5 раза по сравнению с началом года. Отчасти это связано с пандемией коронавируса, так сейчас действует ряд временных правил, когда необходимо оформить больничный именно в электронном виде.

Карантинный больничный

Электронный больничный в связи с коронавирусом оформляется в случае:

— Карантина. Например, если человек вернулся из поездки и вынужден провести в 14 дней в самоизоляции.

— Ограничений для граждан в возрасте 65+, людей с определёнными видами заболеваниями, беременных и т. д. Список категорий граждан, обязанных соблюдать самоизоляцию, зависит от региона. Работодатель передаёт в Фонд социального страхования (ФСС) списки, и для работающих пенсионеров автоматически формируются электронные больничные листы в связи с карантином с кодом «03».

— Контакта с заражённым. Карантинные больничные также можно оформлять, если вы проживаете вместе с заболевшим Covid или числитесь в списках Роспотребнадзора как контактное лицо. При этом больничный и постановление о самоизоляции выдаётся на 14 дней, вне зависимости от результатов ПЦР-теста. 

Получить электронный больничный по карантину можно в удалённом режиме, например, позвонив на горячую линию или оставив заявку на Госулугах. Подать заявку на открытие больничного листа может и работодатель через личный кабинет на сайте ФСС.

Кроме электронной формы, главной особенностью карантинных больничных является и способ начисления пособий. Оплата карантинных больничным начисляется ФСС в течение десяти дней. При этом не имеет значения, участвует ли компания-работодатель в проекте «Прямые выплаты» или нет.

Больничный по коронавирусу или ОРВИ

При коронавирусе, ОРВИ или любой другой болезни электронные больничные листы выдаются на тех же основаниях, что и бумажные. В отличие от карантина в случае подтверждённого коронавируса в больничном проставляется код «01». Пациент имеет право выбрать, какой вариант листка нетрудоспособности он получит.

Для оформления электронного больничного понадобится совершить несколько простых действий:

— Изъявить желание оформить не бумажный, а электронный больничный.

— Предъявить удостоверение личности и СНИЛС.

— Написать заявление. Этот шаг нужен, если пациент оформляет электронный больничный в этой поликлинике впервые.

— Запомнить номер больничного листа и после закрытия передать его работодателю.

С 14 декабря можно будет получить больничный в электронном виде по интернету при использовании услуг телемедицины. Это прописано в Приказе Минздрава России от 01.09.2020 № 925н.

В целом процесс оформление электронного больничного для пациента никак не отличается от оформления бумажной версии. А вот для работодателя документооборот с ФСС с появлением электронных больничных упростился.

Запрос и отправка электронных листов нетрудоспособности реализованы во всех продуктах по электронной отчётности компании Такском. Плюс в сервисе Онланй-Спринтер можно дополнительно подключить рабочее место кадровика и сделать процесс работы с электронными больничными ещё проще. В планах регуляторов со временем полностью избавиться от бумажных больничных, так что освоить работу с электронным листком нетрудоспособности лучше уже сейчас.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Личный отпуск по болезни

Отпуск по болезни для личных медицинских нужд

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он или она:

• получает медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
• недееспособен к исполнению служебных обязанностей в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой, беременностью или родами; или
• , как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других людей своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием.

Нет ограничений на размер начисленного или накопленного отпуска по болезни, который сотрудник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Расширенный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требуют обстоятельства ситуации, для медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения сотрудника. Агентство также может предоставить сотруднику до 240 часов (30 дней) заблаговременного отпуска по болезни в связи с его собственным заболеванием, травмой, беременностью, родами или воздействием инфекционного заболевания.Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень «Продвинутый отпуск по болезни».

Заявление об отпуске по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств.В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он не имеет права на отпуск по болезни.

Беременность / роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности из-за беременности или родов или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд. Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы привязаться к здоровому новорожденному. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Справочник OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случае серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, если изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, который содержит иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других. Если работник действительно заразится инфекционным заболеванием и заболеет, будет уместен отпуск по болезни в связи с личным заболеванием.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкой графики работы, отгулы и удаленная работа.У агентств также может быть программа добровольного отпуска.

Список литературы

5 U. S.C. 6307
5 CFR часть 630, части B и D

В начало

Выплата по болезни и краткосрочная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность (STD) в сочетании с пособием по болезни обеспечивает защиту заработной платы сотрудников M&P на срок до 26 недель в случае длительного отсутствия по причине болезни или инвалидности, не связанных с работой. План применяется в зависимости от инвалидности.

Оплата по болезни

Оплачиваемые больничные листы обеспечивают защиту дохода, когда сотрудники заболевают, получают травмы или ухаживают за больным членом семьи (например,грамм. ребенок, супруг (а), родитель, свекровь и домашний партнер того же пола). Это время нельзя использовать для других целей.

Право на участие

Любой штатный сотрудник, который будет работать 20 или более часов в неделю, имеет право на оплачиваемую работу по болезни; Кроме того, сотрудник может использовать время по болезни для ухода за членом семьи (см. Политику расширенного времени по болезни). Оплачиваемые больничные листы рассчитываются по обычной базовой ставке оплаты труда.

Соответствующим критериям сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые будут работать 20 или более часов в неделю, выплачиваются по болезни на пропорциональной основе.

Годовое пособие и накопление

Ежегодное пособие по болезни для соответствующих критериям сотрудников составляет 9 дней и является авансовым пособием, доступным для использования в начале финансового года (1 июля). Больные дни можно использовать сразу.

В финансовом году найма новые сотрудники получат пропорциональное количество дней по болезни в размере 9, когда они начнут работать, исходя из количества месяцев в течение финансового года, в котором они проработали не менее 15 календарных дней.

Сотрудники, работающие неполный год, получат пропорционально 9 дней по болезни в свой первый рабочий день финансового года, исходя из количества месяцев в течение финансового года, в которых сотрудник должен проработать не менее 15 дней.

Сотрудники, которые исчерпали свое пособие по болезни и нуждаются в дополнительных днях, могут использовать оплачиваемый отпуск (PTO) или подать заявление на отпуск по нетрудоспособности.

Сообщение об отсутствии на работе по болезни

Ожидается, что сотрудники будут сообщать обо всех отсутствиях по болезни или травмам непосредственно своим руководителям или начальникам отделов и должны указывать вероятную продолжительность отсутствия, чтобы можно было внести изменения в график.

Сотрудники, отсутствующие в течение длительного времени, должны еженедельно общаться со своими руководителями.Время болезни можно использовать только с шагом 1/2 дня или полными днями.

Медицинское освидетельствование или осмотр

Супервизоры могут потребовать справку о болезни от врача сотрудника или медицинское обследование у другого врача для подтверждения необходимости длительного отсутствия.

Чтобы быть уверенным, что здоровье сотрудника позволяет ему или ей безопасно вернуться на работу, Университет может потребовать медицинское свидетельство или обследование в Службе здравоохранения Йельского университета в соответствующих случаях.

Краткосрочная нетрудоспособность

Подробная информация о плане краткосрочной нетрудоспособности .

Максимальное количество переносимых дней болезни

Максимальный перенос больничных дней — это количество неиспользованных больничных дней, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Вопросы и ответы

Сколько дней по болезни мне будет разрешено перенести в этом году?
Максимальный перенос больничных дней — это количество неиспользованных больничных дней, перенесенных с предыдущего финансового года или 50 дней, в зависимости от того, что больше.

Например, вы перенесли более 75 дней по болезни в текущий финансовый год, затем вы можете перенести до 75 дней накопленного времени по болезни в следующий финансовый год. Количество неиспользованных больничных дней в любом году становится новым пределом больничных дней, который вы можете перенести на следующий год.

Как мне получить пособие по болезни?
Все девять (9) больничных дней предоставляются в начале финансового года и сразу же доступны вам для ухода за собой и членами семьи во время болезни.Сотрудники, нанятые после 1 июля, получат сумму, пропорциональную их дате найма.

В чем разница между пособием по болезни и краткосрочной нетрудоспособностью?
Выплата по болезни может быть использована для оплаты отсутствия по болезни или инвалидности, не связанной с работой, или для ухода за больным членом семьи; он всегда выплачивается в размере 100% от вашей зарплаты. Краткосрочная нетрудоспособность — это страховое покрытие, обеспечивающее защиту заработной платы на срок до шести (6) месяцев, когда сотрудник M&P теряет способность работать в течение определенного периода времени из-за болезни или инвалидности, не связанных с работой.Ознакомьтесь с дополнительной информацией о Плане краткосрочной нетрудоспособности.

Нетрудоспособность по болезни »Работа Новая Зеландия

В этих ситуациях сотрудники часто чувствуют себя уязвимыми и испытывают стресс, обеспокоены тем, что не могут выполнять свою работу, создают стресс для других сотрудников и обеспокоены тем, что с ними произойдет в финансовом отношении, если они потеряют работу.

Точно так же их работодатель может испытывать давление по поводу того, как долго они собираются сохранять вакансию открытой, как они будут управлять своей организацией, обращаться с сотрудником с достоинством и управлять рабочей нагрузкой во время прохождения любого процесса.

Закон не требует, чтобы работодатель оставил на работе работника, который не может выполнять свою роль из-за болезни или травмы или не может выполнять свою работу. Вопрос в том, как долго работодатель должен сохранять открытую для работника роль.

Прежде чем принимать решение о том, что делать, работодатель должен понять, как долго сотрудник, скорее всего, не будет работать и сможет ли он снова выполнять свою работу. Чтобы получить эту информацию, работодатель должен работать со своим сотрудником в позитивном ключе и поддерживать его.

Работодатели должны убедиться, что любое расследование по выяснению состояния здоровья их сотрудника не рассматривается как дисциплинарное расследование — работник не сделал ничего плохого.

Трудовые договоры содержат информацию об условиях и типах договоров.

В Конструкторе трудовых договоров (внешняя ссылка) есть черновик положения о выходе на пенсию по медицинским показаниям для вашего использования.

Работодатели должны следовать справедливой и разумной процедуре, которая включает рассмотрение ряда факторов из перечисленных ниже.

Решение о прекращении трудовых отношений

Чтобы прекратить трудовые отношения, работодатель должен обоснованно полагать, что работник больше не может выполнять свою работу и что работодатель не может разумно сохранить для него вакансию. Для этого работодатель должен учитывать ряд факторов, в том числе:

• Условия трудового договора.
• Характер и масштаб проблемы, в том числе длительность отсутствия сотрудника на работе.Если нетрудоспособность вызвана проблемами со здоровьем, работодатель должен запросить соответствующую медицинскую консультацию. Иногда может быть целесообразно обратиться за советом к независимому специалисту или специалисту. Сотрудники имеют право отказать работодателю в доступе к их медицинской информации, если это не требуется в их трудовом договоре (даже в этом случае они могут отказаться). Если работник не желает предоставлять эту информацию, работодатель может принять решение на основе информации, которой он располагает.
• Характер занятости и важность роли работника для организации работодателя. Считайте:
• Размер организации
• , если работодатель долгое время обходился без работника или ему приходилось привлекать кого-то другого для выполнения работы
• финансовые последствия отсутствия сотрудника для организации
• Вероятность выздоровления и вероятные сроки возвращения к работе (которые должны основываться на объективной информации, такой как заключение врача).
• Право работника на отпуск по болезни (оплачиваемый и неоплачиваемый).
• Как долго сотрудник проработал у работодателя?
• Действия, которые работодатель может предпринять для реабилитации, например, выполнение частичной занятости или выполнение легких обязанностей.
• Как долго работник работал бы, если бы не проблема?
• Если есть какие-либо альтернативы увольнению, которые являются разумными в данных обстоятельствах, например, неполный рабочий день или сокращенный рабочий день, или выход на пенсию по состоянию здоровья.
• Если работодатель каким-либо образом виноват в проблемах работника. Например, работодатель, возможно, не смог обеспечить безопасное рабочее место, что вызвало психологический стресс у работника, который затем вынужден был взять длительный перерыв для восстановления.

После принятия решения о целесообразности прекращения трудовых отношений работодатель должен решить, какой процесс предпринять. Возможны два варианта: выход на пенсию по болезни или увольнение по инвалидности.

Выход на пенсию по болезни

Выход на пенсию по болезни позволяет сотруднику с достоинством покинуть организацию. Это отличается от обычного выхода на пенсию, потому что после обычного выхода на пенсию сотрудник не часто снова работает, а после выхода на пенсию по болезни сотрудник часто ищет другую работу, которая не ограничивается болезнью или травмой. Выход на пенсию по болезни должен быть согласован работодателем и работником. Работодатели должны рассмотреть возможность обсуждения этого варианта с работником, прежде чем принимать решение об увольнении по причине нетрудоспособности.Положения о выходе на пенсию по медицинским показаниям могут быть включены в трудовой договор или политику на рабочем месте, но даже если это не так, работодатель и работник все равно могут согласиться на пенсию по болезни (соглашение должно быть в письменной форме).

Пособия по медицинскому уходу на пенсию

Медицинский выход на пенсию обычно приносит пользу обеим сторонам:

• Работодатель имеет некоторую уверенность, может нанять кого-то еще на работу раньше и снижает вероятность личных претензий.
• Для служащего, имеющего выход на пенсию по болезни в качестве причины увольнения, будет отражено в его послужном списке и в любых справках, которые им дает работодатель (а не увольнение по нетрудоспособности).Пакет медицинского пенсионного обеспечения может включать в себя финансовую выплату, которая может обеспечить некоторую финансовую безопасность, пока сотрудник поправляется и рассматривает будущие варианты. Иногда медицинский пенсионный пакет включает поддержку карьеры, консультации EAP или медицинскую помощь.

Соглашение о выходе на пенсию по болезни

Работодатели часто избегают разговоров о возможности выхода на пенсию по болезни из-за опасений по поводу конструктивного увольнения. Однако, поскольку это процесс выхода на пенсию, он должен быть согласован как работодателем, так и работником.Хотя это может быть сложно, как только работодатель получит от сотрудника необходимую информацию, он должен следовать справедливой процедуре с ним, чтобы обсудить вариант выхода на пенсию по болезни.

Для сотрудника полезно иметь с ним представителя или помощника для любого разговора о выходе на пенсию по болезни. Сотрудник службы поддержки может быть полезным для сотрудника в эмоциональном разговоре, и это будет означать, что в комнате есть еще кто-то, кто менее затронут лично и может слышать информацию, задавать вопросы и обсуждать варианты с сотрудником сотрудник во время или после встречи / встреч.

Важно понимать, что это сложная область, и будет полезно получить профессиональную консультацию, чтобы в дальнейшем избежать личных претензий.

Невозможно прийти к соглашению

Если после проведения справедливого процесса и обсуждения работник не соглашается на медицинский выход на пенсию и не хочет увольняться или иным образом увольняться с работы, а работодатель решает, что нет альтернативы, кроме Если трудовые отношения прекратятся, работодателю может потребоваться увольнение по болезни.

Увольнение по болезни

При увольнении работника по нетрудоспособности работодатель должен соблюдать принципы справедливой процедуры.

Работодатели должны знать, что обычно процесс увольнения из-за медицинской нетрудоспособности занимает несколько недель, если не месяцев, и будет проводиться ряд встреч или обменов информацией. Это гарантирует, что обе стороны имели возможность представить доказательства и дать обратную связь, а также гарантировать, что все альтернативы были рассмотрены. Такие увольнения случаются очень редко.

Работодателям рекомендуется проконсультироваться с профессионалами перед тем, как принять решение или начать процесс увольнения по болезни.

Отдел компенсации по инвалидности | О страховании временной нетрудоспособности

О страховании временной нетрудоспособности

Дополнительная информация TDI также доступна в разделе «Часто задаваемые вопросы».

Гавайский закон о страховании временной нетрудоспособности (TDI) был принят в 1969 году, который требует от работодателей предоставлять своим работникам частичное страхование «замещения заработной платы» на случай травм или болезней, не связанных с работой, включая беременность.Это означает, что если сотрудник не может работать из-за травмы или болезни, не связанной с работой, и сотрудник соответствует квалификационным условиям закона, работнику-инвалиду будут выплачиваться пособия по нетрудоспособности или отпуска по болезни, чтобы частично заменить потерянную заработную плату. Однако TDI не включает медицинское обслуживание.

Чтобы иметь право на получение льгот TDI, работник должен иметь не менее 14 недель работы на Гавайях, в течение каждой из которых работнику платили за 20 часов или более и за 52 недели, предшествующие первому дню потери трудоспособности, он заработал не менее 400 долларов.14 недель не обязательно должны быть подряд или с одним работодателем. Сотрудник также должен иметь текущую работу, чтобы иметь право.

Некоторые сотрудники исключены из страхового покрытия, например, сотрудники федерального правительства, некоторые домашние работники, страховые агенты и продавцы недвижимости, получающие вознаграждение исключительно на комиссионной основе, лица младше 18 лет, занимающиеся доставкой или распространением газет, некоторые семейные сотрудники , студенты-медсестры, интерны в больницах, прошедшие четырехлетний курс обучения в медицинской школе, и работники других категорий, специально исключенные по закону.См. Разделы 392-5 и 392-27 закона для получения информации об исключениях и недопустимости получения льгот.

Работодатель может использовать один или несколько из следующих методов предоставления льгот TDI:

• Приобретая страховку, называемую «застрахованным» планом, у уполномоченной страховой компании. Чтобы приобрести полис TDI, обратитесь к списку авторизованных страховых компаний TDI.
• Путем принятия плана «самострахования», который должен быть утвержден этим Отделом. Как самостраховщик, работодатель должен предъявить подтверждение финансовой платежеспособности и способности выплачивать пособия:

• Предоставление этому Подразделению последней аудированной финансовой отчетности для проверки.После первоначального утверждения проверенные финансовые отчеты должны представляться ежегодно для дальнейшего утверждения плана самострахования работодателя,
• Депонирование ценных бумаг, или
• Размещение гарантийных облигаций в сумме, определенной в соответствии с разделами 12-11-69 и 12-11-70 Административных правил Гавайев.

• В соответствии с коллективным договором, предусматривающим пособия по болезни, по крайней мере, в той мере, в какой это требуется по закону TDI.

Все планы самострахования должны быть представлены (FormTDI-15) в этот отдел для рассмотрения и утверждения, прежде чем они будут введены в действие.

План работодателя определяет, какое вознаграждение работник будет получать каждую неделю, как долго он будет получать зарплату и должен ли работник отбыть период ожидания.

• Если у работодателя есть установленный законом план, т. Е. План, который предоставляет выплаты в соответствии с минимальными стандартами выплат в соответствии с требованиями закона, работник имеет право на пособие по нетрудоспособности с восьмого дня нетрудоспособности в течение максимум 26 недель, в возрасте 58 лет. % от средней недельной заработной платы работника до максимального размера еженедельного пособия, ежегодно устанавливаемого данным Подразделением.
• Если у работодателя есть план самострахования, который отличается от установленных законом льгот и был одобрен этим отделом как эквивалентный план или план лучше, чем установленный законом, размер еженедельного пособия, продолжительность выплат, а также наличие или отсутствие периода ожидания требуемый будет определяться планом. Узнайте подробности о плане у своего работодателя.

Работодатель может оплатить полную стоимость покрытия TDI, или работодатель может разделить расходы поровну с работниками, имеющими право на покрытие.Однако взнос работника не может превышать 0,5% от его недельной заработной платы или максимального еженедельного удержания.

Чтобы подать претензию TDI, сотрудник должен следовать процедурам, описанным ниже:

• Немедленно сообщите работодателю о нетрудоспособности.
• Запросите у работодателя форму TDI-45 «Заявление о выплате льгот TDI». Требование TDI должно быть подано в течение 90 дней после начала периода нетрудоспособности.
• Заполните часть А «Заявление истца» формы претензии.
• Отнесите форму врачу или дипломированной медсестре с повышенным уровнем квалификации для подтверждения инвалидности в Части C, Справка врача.
• Попросите работодателя заполнить Часть B, Заявление работодателя.
• Отправьте форму в страховую компанию TDI работодателя, если работодатель не является самострахованным.
• Работодатель или страховая компания уведомит работника о его или ее праве на получение пособия.

Закон требует подачи иска в течение 90 дней со дня потери трудоспособности.Если претензия подана по истечении 90 дней, работник может потерять часть или все льготы, если не будет продемонстрирована веская причина. Если заявление подано более чем через 26 недель после потери трудоспособности, работник не будет иметь права на получение каких-либо пособий. Чтобы избежать частичной или полной потери пособия, подайте заявление в течение 90 дней.

Работодатель или страховая компания обязаны направить работнику письменное уведомление (три копии формы TDI-46), если в иске отказано. Если сотрудник не согласен с отказом, он может подать апелляцию, объяснив, почему он или она не согласен с уведомлением, и отправить две копии в этот отдел в Гонолулу или в ближайшее окружное отделение Департамента труда и производственных отношений.У сотрудника есть двадцать календарных дней с даты отправки уведомления об отказе на обжалование.

Сотрудник, который не согласен с размером пособий, выплачиваемых работодателем или страховой компанией TDI, может подать апелляцию в этот отдел в Гонолулу или в ближайший к нему районный отдел Министерства труда и производственных отношений. Сотрудник должен представить доказательства, такие как копии платежных ведомостей или квитанций чеков, в качестве доказательства для получения дополнительных льгот. Этот отдел уведомит сотрудника о времени и месте рассмотрения апелляции.Дело рассмотрит беспристрастный судья.

Если у работодателя нет политики TDI для сотрудников, работник с ограниченными возможностями может обратиться за помощью в Отдел расследований в Гонолулу или на соседнем острове, в ближайший к сотруднику районный офис Департамента труда и производственных отношений.

Выплаты, если вы не работаете по болезни (пособие по краткосрочной нетрудоспособности)

Как подать заявку на STIA, если вы самоизолируетесь из-за коронавируса

О пособии по краткосрочной нетрудоспособности (STIA)

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности (STIA) — это пособие, которое может выплачиваться вам, если вы не можете работать из-за болезни или травмы.

Врач должен подтвердить, что вы не можете работать, и выдать вам медицинскую справку.

Вы не должны работать, претендуя на это пособие.

Сумма, которую вы получите

Стандартная недельная ставка составляет 224,98 фунта стерлингов (32,14 фунта стерлингов в день). Мы выясним, какую выгоду вы получите, посмотрев на ваши взносы в систему социального страхования.

Как это платится

STIA выплачивается еженедельно в просрочку. Он может быть выплачен вам или вашему работодателю.

Некоторые работодатели требуют, чтобы им выплачивалось ваше STIA. Вам следует спросить своего работодателя, относится ли это к вам.

Если вы предоставили нам реквизиты банковского счета, мы будем платить непосредственно на указанный вами банковский счет.

Если вы не предоставили нам никаких реквизитов банковского счета или если мы не смогли прочитать предоставленные вами реквизиты, мы заплатим вам открытым чеком.

Вы можете обналичить открытые чеки в любом почтовом отделении Джерси или оплатить их на свой банковский счет.

Выплаты работодателям

В форме есть раздел для выплат работодателям по доверенности. Если в форме указан авторитетный код, то платеж будет производиться на банковский счет, связанный с авторитетным кодом. Это происходит автоматически.

Если вы являетесь работодателем и хотите разрешить платежи на банковский счет вашей компании, свяжитесь с нами.

Право на STIA

Мы рассмотрим ваш вклад, чтобы узнать, имеете ли вы право на STIA.

Если у вас недостаточно взносов, вы можете не получить никакой выгоды или ставка может быть снижена.

Если вы не уверены, получите ли вы STIA из-за вашего вклада, вы можете связаться с нами для получения совета.

Требование STIA по полной ставке

Чтобы получить STIA по полной ставке, вы должны:

• выплатили или получили достаточные взносы за каждый месяц соответствующего квартала
• заплатили достаточно взносов как минимум для за три месяца до окончания соответствующего квартала

В таблице ниже показано, как узнать соответствующий квартал.

Например, если вы стали больной в сентябре в течение двух недель, вы должны внести взносы в течение января, февраля и марта того же года, чтобы получить полную сумму пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Если вы не уплатили достаточно взносов

Вы можете получить льготную ставку STIA, если у вас есть некоторые, но не все три месяца, полностью покрытые взносами или кредитами.

Например, если у вас есть один месяц, полностью покрытый взносами или кредитами, мы дадим вам треть полной ставки.

Уплата взносов в других странах

Если вы не внесли достаточного количества взносов на Джерси, возможно, вы сможете использовать взносы, уплаченные вами в другую страну, для выполнения условий выплаты пособия.

Подача претензии

Чтобы подать претензию, вы должны:

1. получить медицинскую справку от вашего врача или больницы
2. заполнить все разделы справки и подписать ее внизу
3. отправить заполненный сертификат нам

Вы должны отправить свой сертификат в течение 30 дней с даты посещения врача

Если вы изолируете себя из-за коронавируса, узнайте о своем праве на оплату больничного.

Как долго вы можете претендовать на

STIA может выплачиваться в течение минимум двух и максимум 364 дней.

Срок действия первого сертификата в вашей претензии не превышает 28 дней.

Ваш врач может выдать вам дополнительные справки максимум на 13 недель за один раз, если это необходимо.

Претензия от вашего мужа, жены или партнера

Мы можем доплатить надбавку к вашему пособию, если ваш муж / жена / партнер подает заявление на защиту семейной ответственности и они живут с вами. И вы, и ваш муж / жена / партнер должны сообщить нам свой текущий адрес для выплаты надбавки.

Это повышение может быть уменьшено или не подлежит выплате, если ваш муж / жена / партнер получает другое пособие по социальному обеспечению по собственному праву.

Зачет взносов для родителей, работающих 20 часов или меньше: Защита ответственности за дом (HRP)

Защита вашей записи о взносах в свободное от работы время

Зачет взносов может быть начислен за каждый день, когда вы получаете STIA. Они защищают вашу запись о взносах для любых будущих требований о выплате пособия по нетрудоспособности и любых будущих пенсионных прав.

Важно прислать все полученные медицинские справки, даже если вы думаете, что не получите никаких денег, так как вы все равно сможете получить кредиты.

Вам не будут начислены кредиты, если вы решили не платить взносы.

Влияние на другие выплаты

Мы не сможем выплатить два пособия из фондов социального страхования.

Например, мы не будем выплачивать пособие по уходу на дому одновременно с STIA.

Вы должны сообщить нам, получаете ли вы какие-либо другие пособия по социальному обеспечению из другой страны, когда заполняете свою медицинскую справку.

Изменения в ваших обстоятельствах

Вы должны сообщить нам, если:

• вы хотите выполнить какую-либо работу или вернуться на работу пораньше
• Произойдет что-либо, что повлияет на выплату пособия в отношении вашего мужа / жены / партнера
• вы меняете адрес
• вы планируете покинуть Джерси (даже временно)
• вы отправляетесь в тюрьму (ваше пособие не может быть выплачено ни в какой части тюремного заключения)
• если вы измените свой банковский счет

2.3.5 Отпуск по инвалидности и семейный отпуск

a. Использование начисленного времени
Накопленное время состоит из больничного листа, оплачиваемого отпуска за календарный год, плавающего отпуска за календарный год и отпуска, которые должны использоваться в указанном порядке. Во время отпуска по болезни (включая компенсацию работникам, FMLA, CFRA и PDL) университет будет использовать накопленное время сотрудника для поддержания базовой заработной платы сотрудника. Информацию о оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам (PFL) см. В разделе 6.d. Когда работник также получает пособие по инвалидности, DLS гарантирует, что совокупный доход как от поставщика услуг по инвалидности, так и от университета не превышает выплату до потери трудоспособности.Накопленное время используется до тех пор, пока работник не выйдет из строя, включая компенсацию работнику, или пока не будут исчерпаны все остатки. Использование некоторых форм начисленного времени предоставляется сотруднику по усмотрению во время определенных отпусков по законам FMLA / CFRA. Если сотрудник решает не использовать накопленное время во время отпуска по болезни, он должен уведомить DLS по электронной почте в течение 24-48 часов с момента утверждения его заявки. Просьба сотрудника отказаться от платежной практики может относиться только к будущим платежным циклам, а не задним числом.Служба инвалидности и увольнения (DLS) управляет записями сотрудников в Системе управления персоналом (HRMS). Процедуры в SLAC будут отличаться.

Таким образом, если у сотрудника начислено время и он также получает пособие по нетрудоспособности, он будет получать чеки по нетрудоспособности от администратора по инвалидности и / или администратора компенсаций работникам и уменьшенные зарплаты от университета до тех пор, пока их накопленное время не будет исчерпано. После того, как начисленное время будет исчерпано, сотрудник будет получать чеки об инвалидности от поставщика услуг по инвалидности только на время утвержденного отпуска.

г. Переплата
Если сотруднику была переплачена, он должен возместить университету переплату либо прямым платежом, либо вычетом из заработной платы.

г. Добровольное страхование по инвалидности / краткосрочной нетрудоспособности
(1) Введение
План VDI университета утвержден государством, чтобы заменить SDI, предоставляя льготы, которые лучше, чем у плана штата. План VDI предусматривает частичное продление дохода в течение периодов нетрудоспособности до 52 недель или максимальной суммы в долларах.Этот план описан в Заявлении о покрытии, доступном на веб-сайте Cardinal at Work. Для получения информации о SDI посетите веб-сайт Департамента развития занятости www.edd.ca.gov.
(2) Право на участие
Преподаватели и сотрудники, базирующиеся в Калифорнии, имеют покрытие от краткосрочной нетрудоспособности либо планом университета по добровольному страхованию инвалидности (VDI), либо государственным страхованием инвалидности (SDI), если сотрудник отказался от участия в программе VDI. На сотрудников, не проживающих в Калифорнии, распространяется отдельный 13-недельный план по краткосрочной нетрудоспособности (STD).
(3) Период ожидания выплаты пособия
См. Заявление о покрытии по добровольному страхованию инвалидности на веб-сайте Cardinal at Work.
(4) Налогообложение
Выплаты по краткосрочной нетрудоспособности (VDI / SDI) не облагаются налогом. Эти необлагаемые налогом пособия выплачиваются непосредственно сотруднику администратором по инвалидности.

г. Оплачиваемый семейный отпуск (PFL)
(1) Введение
Эта государственная программа штата Калифорния предусматривает частичное возмещение дохода во время отсутствия на работе для ухода за серьезно больными членами семьи (родителем, ребенком, супругом, зарегистрированным домашним партнером, бабушкой и дедушкой, внуком, братом или сестрой или зятем) или для связи с новым ребенком .Это не отдельный вид отпуска.
(2) Право на участие
Преподаватели и сотрудники, базирующиеся в Калифорнии, вносят вклад в страховое возмещение по оплачиваемому семейному отпуску (PFL) в соответствии с законодательством штата как часть вычета VDI.
(3) Доплата к выплатам в PFL
Во время PFL правомочные сотрудники будут получать часть своей базовой заработной платы в размере до еженедельного максимума от администратора по инвалидности или программы штата по инвалидности на срок до восьми недель в непрерывном порядке 12 -месячный период.Университет будет дополнять утвержденное государством оплачиваемое пособие по семейному отпуску, чтобы поддерживать базовую заработную плату соответствующего критериям сотрудника в течение первых шести недель, в течение которых сотрудник получает пособие PFL. В течение дополнительных двух недель, в течение которых работник имеет право на получение PFL-пособий, он может использовать время по болезни, отпуску, временному отпуску или оплачиваемый отпуск в сочетании с утвержденным государственным отпуском для сохранения своей базовой заработной платы. Вместе государственный PFL и надбавка университета не будут превышать 100% базовой заработной платы сотрудника по состоянию на его последний рабочий день перед началом отпуска.

по инвалидности и увольнению (DLS) в отделе кадров университета управляет записями сотрудников в Системе управления персоналом (HRMS). DLS гарантирует, что совокупный доход как от поставщика услуг по инвалидности, так и от университета не превышает выплату до потери трудоспособности. Процедуры в SLAC будут отличаться.
(4) Переплата
Если сотруднику была переплачена, он должен возместить университету переплату либо прямым платежом, либо вычетом из заработной платы.Невыплата переплаты может привести к дисциплинарным взысканиям.
(5) Налогообложение
PFL — это не облагаемая налогом льгота для штата и FICA, но она является налогооблагаемой льготой для целей федерального налогообложения.
(6) Дополнительная информация
Преимущество описано на веб-сайте Cardinal at Work. Формы доступны на этом веб-сайте в библиотеке ресурсов.

e. Долгосрочная нетрудоспособность (LTD)
(1) Введение
Этот план обеспечивает частичное продолжение получения дохода в течение более длительных периодов нетрудоспособности. Пособия LTD могут начаться после периода нетрудоспособности продолжительностью 90 дней подряд. После 15-месячного периода нетрудоспособности выплаты по плану становятся более ограниченными, поскольку используется более строгое определение «инвалидности».
(2) Право на участие
Сотрудники, чья утвержденная нетрудоспособность продолжается более 90 дней подряд, могут иметь право на длительную нетрудоспособность. Поставщик услуг по нетрудоспособности предоставляет сотруднику соответствующую информацию, когда период нетрудоспособности приближается к 90 дням.

Соответствующие критериям сотрудники, проживающие за пределами Калифорнии в штате, предлагающем оплачиваемый семейный отпуск, должны подавать заявление на получение оплачиваемых семейных пособий через свой штат.

Соответствующие критериям сотрудники, проживающие за пределами Калифорнии в штате, который не предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут подать заявление о выплате оплачиваемого семейного пособия через поставщика услуг по инвалидности в Стэнфорде.
(3) Налогообложение
Пособия по долгосрочной нетрудоспособности облагаются налогом на федеральном уровне и уровне штата, но не облагаются налогом в соответствии с FICA.
(4) Дополнительная информация
Краткое описание плана долгосрочной нетрудоспособности содержит информацию о покрытии, определении инвалидности и льготах.Он доступен на сайте Cardinal at Work.

Оплачиваемый отпуск по болезни и пособие по нетрудоспособности для профессорско-преподавательского состава и академических профессиональных и административных работников

Оплачиваемый отпуск по болезни

Правомочным преподавателям и академическим профессиональным и административным сотрудникам (P&A) будет предоставлен отпуск по болезни для лечения себя, своих детей-иждивенцев и их ближайших родственников в следующих случаях:

• состояние физического или психического здоровья, которое препятствует выполнению работником какой-либо части своих рабочих обязанностей в течение любого периода времени;
• для прохождения медицинской процедуры, включая тестирование на соответствие, для передачи костного мозга или органа или части органа другому человеку;
• для ухода или организации ухода за ребенком-иждивенцем сотрудника по причине физического или психического состояния;
• для ухода или организации ухода за ближайшим родственником сотрудника из-за серьезного состояния здоровья, как это определено в контексте данной политики; и
• для личных посещений врача и стоматолога, а также для посещений ребенка-иждивенца или ближайшего члена семьи, когда присутствие сотрудника необходимо.

Право на участие

Доступность и продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни зависит от условий назначения сотрудника и причины отпуска, как указано в Приложении A: Право на оплачиваемый отпуск по болезни и положения .

В соответствии с этой политикой оплачиваемый отпуск по болезни не покрывается (1) дополнительными или клиническими приемами вне университета, (2) назначениями в филиалы, (3) государственной службой и сотрудниками, представленными профсоюзами, (4) ассистентами выпускников, (5) специалистами — обучающиеся сотрудники и (6) представляли преподавателей UMD, чьи положения об оплачиваемом отпуске по болезни подпадают под действие коллективного договора.

Пожертвование костного мозга или органов

В соответствии с государственным статутом, работникам, которые работают в среднем 20 и более часов в неделю, будет предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием продолжительностью до 40 рабочих часов (пять рабочих дней) для прохождения медицинской процедуры, включая тестирование на соответствие, для пожертвовать костный мозг, орган или часть органа другому человеку. В соответствии с этой политикой предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.

Справка о причине отпуска по болезни

Сотрудники, которые берут отпуск по болезни в связи с состоянием своего здоровья и который, как ожидается, продлится или действительно продлится десять дней, должны подать заявление поставщику услуг по инвалидности Университета и предоставить медицинскую документацию для подтверждения отпуска.Поставщик услуг по инвалидности оценит документацию, определит дату наступления инвалидности и подтвердит претензию. Университет или поставщик услуг по инвалидности могут запросить документацию у уполномоченного поставщика медицинских услуг в течение всего отпуска для поддержки любого запроса на отпуск по болезни. Задержка в предоставлении медицинской документации или обращении к поставщику услуг по инвалидности может поставить под угрозу получение отпуска по болезни. Отказ в предоставлении медицинской документации может лишить работника права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Положения об оплате отпусков по болезни

Выплаты по отпускам по болезни выплачиваются отделом сотрудника в соответствии с графиком заработка за две недели, который не может превышать 100 процентов заработной платы сотрудника по состоянию на последний полный рабочий день. Если работник должен получать заработную плату в течение периода менее 12 месяцев, оплата отпуска по болезни не предоставляется в течение месяцев, за которые работник не получает заработную плату.

Сотрудник, имеющий на это право в иных отношениях, которому был предоставлен полный или частичный неоплачиваемый отпуск и который впоследствии по состоянию здоровья не может работать в течение какой-либо части этого периода, не будет получать оплату в той части назначения, которая рассматривается как неоплачиваемый отпуск.

Сотрудники не получат оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этой политикой, если поставщик услуг по инвалидности определит, что ситуация сотрудника не соответствует определению инвалидности.

Отчет об использовании отпуска по болезни

Сотрудники должны предоставлять в отделы документацию, в которой сообщается об использовании сотрудником отпуска по болезни с шагом в полдня или целые дни, включая даты отпуска, как только это возможно в сложившихся обстоятельствах.

Вернуться к работе

Университет может потребовать от поставщика медицинских услуг справку или справку врача о способности сотрудника вернуться на работу, если сотрудник возвращается на работу при каких-либо ограниченных обстоятельствах (например,g. запрашивается частичное возвращение к работе или рабочее место) или если сотрудник возвращается раньше или позже, чем ранее сообщал поставщик. По запросу Университета сотрудник должен предоставить письменную документацию от своего лечащего врача или врача относительно любых ограничений вместе с медицинской причиной. Университет предлагает своим сотрудникам услуги по оказанию помощи с любой инвалидностью или заболеванием, требующим приспособления или корректировки.

Пособие по инвалидности

Допустимые преподаватели (включая преподавателей, представляющих UMD) и сотрудники P&A, которые не могут вернуться на работу после трех месяцев медицинского отпуска по состоянию здоровья, получат пособие по инвалидности в соответствии с Программой университета по академической инвалидности.Пособия будут выплачиваться только в том случае, если претензия будет одобрена поставщиком услуг по инвалидности во время выплаты.

Эта политика реализует политику Попечительского совета: трудовые и личные отпуска сотрудников . Оплачиваемый отпуск по болезни и пособие по инвалидности предоставляются Университетом, чтобы минимизировать потерю компенсации в течение определенного периода времени, когда болезнь, травма, инвалидность или профилактическая медицинская помощь делают отсутствие при исполнении служебных обязанностей неизбежным или в лучших интересах Университета и своих сотрудников.Оплачиваемый отпуск по болезни и пособие по инвалидности предназначены для обеспечения финансовой безопасности, чтобы помочь заменить выплачиваемую университетом заработную плату, которая, как ожидается, будет выплачиваться сотруднику.