Заявление на отпуск вне графика отпусков

Заявление на отпуск вне графика отпусков может быть написано, однако вправе ли работодатель не согласиться отпустить сотрудника, и в каких случаях он не имеет такого права. Об этом, и о том, как составляется заявление, читайте далее.

Образец заявления на отпуск вне графика отпусков

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск фиксируется в графике, который носит обязательный для работника и работодателя характер (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). При необходимости взять отпуск вне установленного графика работнику нужно написать заявление с указанием планируемых дат отпуска и причин изменения. Однако работодатель обязан пойти навстречу, только если работник относится к установленной законом категории.

В противном случае удовлетворение заявления или отказ в этом остается на усмотрение работодателя.

В теории существует расхождение по поводу предоставления отпуска вне графика льготной категории работников:

1. С одной стороны, закон предписывает обоим участникам трудовых отношений следовать установленному графику. Т. е. при его оформлении уже должны быть учтены пожелания льготников.
2. С другой стороны, понятие «удобное время» не содержит ограничений и может быть истолковано в прямом смысле: любое время в течение календарного года, независимо от установленного графика отпусков.

Образец заявления на отпуск вне графика отпусков по факту не отличается от заявления на отпуск по графику. Отличительной особенностью заявления на отпуск вне графика является обязательность его составления. Отпуск вне графика является новой информацией для работодателя и подлежит согласованию.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Как внести изменения в график отпусков

Законодательством не предусмотрен унифицированный образец заявления об изменении графика отпусков, однако на практике сложился перечень необходимых для указания данных:

• Ф.  И. О., должность работника;
• Ф. И. О., должность руководителя организации;
• предмет заявления — просьба о переносе установленных в графике отпусков дат на новые и причина переноса;
• дата, подпись работника.

Если работодатель, оценив текущее положение дел компании и установив возможность переноса отпуска на иные даты, удовлетворяет просьбу сотрудника, он издает приказ об изменении графика отпусков. Далее кадровый отдел вносит новые данные в соответствующие документы.

Отметим, что работнику следует дождаться официального ответа работодателя и только после этого оставлять рабочее место. В противном случае отсутствие на работе без согласованного работодателем отпуска может быть расценено как прогул.

Дополнительную информацию вы найдете в статье «Как написать заявление на перенос отпуска — образец».

Не забывайте, что работодатель обязан выплатить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (дни календарные).

Образец приказа на отпуск Скачать

Отпуск не по графику также оформляется приказом.

Внесение изменений по инициативе работодателя

Помимо заявления о внесении изменений в график отпусков работника, изменение возможно и по воле работодателя.

Перенос отпуска по решению работодателя должен быть вызван производственной необходимостью и согласован с работником. Закон выделяет 2 случая изменения времени отпуска по инициативе работодателя:

1. Предварительное. Работодатель до наступления планируемого отпуска согласовывает с работником перенос на более поздний срок, вплоть до следующего года.
2. Последующее. Отзыв из отпуска при наличии согласия работника.

В обоих случаях необходимо оформление обоюдного волеизъявления работника и работодателя в виде приказа о переносе согласованных в графике дат отпуска на новые с указанием причин переноса и визой работника, чей отпуск откладывается.

Отпуск вне графика по семейным обстоятельствам

Законом предусмотрена возможность подать заявление на отпуск вне графика по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

Особенностью такого основания является безвозмездность отдыха: за работником не сохраняется зарплата на время нахождения в отпуске. В связи с этим не возникает необходимости вносить корректировки в график отпусков, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск работником в данном случае не используется. Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам оформляется в свободной форме и направляется на утверждение работодателю.

Законом установлены категории лиц, которым работодатель обязан оформить отпуск, а также сроки такого отпуска (ст. 128 ТК РФ).

***

Резюмируя изложенное, отметим, что законодательством предусмотрена возможность переноса отпуска на отличные от согласованных даты и его использования вне установленного графика отпусков. Также определены особые группы лиц, которым работодатель обязан предоставлять отпуск вне графика без возможности отказа.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец заявление по состоянию здоровья на отпуск, заявление отпуск состоянию здоровья образец

—> —>Наш опрос —>

—> —>Статистика —>

Пример образец шаблон

Заявление на академический отпуск

Заявлением на академический отпуск называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на академический отпуск

Заявление на академический отпускявляется документом, который содержит прошение студента о предоставлении отпуска. Причиной взятия отпуска может быть состояние здоровья, семейные обстоятельства или другие исключительные случаи.

Этот документ составляется по таким же реквизитам, как обычное заявление.

Наименование ВУЗа, фамилию и инициалы ректора, ФИО студента, курс обучения, факультет и специальность — все это указывается в шапке документа в верхнем правом углу. Также в шапке иногда указывают адрес проживания составителя и его контактный телефон.

Далее, ниже по середине листа указывается наименование документа — Заявление

Затем уже следует сам текст заявления. Он составляется в произвольной форме, единственное что он должен содержать, это прошение о предоставлении академического отпуска, а также причину просьбы.

Ниже указывают дату составления, а также подпись составителя. К заявлению могут прикрепляться документы, описывающие причину прошения академического отпуска, например медицинское заключение.

Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!

Заявление на академический отпуск

Заявление на академический отпуск — это документ, который содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и в других исключительных случаях.

Как написать заявление на академический отпуск

Данный документ имеет такие же реквизиты, как обычное заявление .

В шапке документа, в верхнем правом углу указывается должность, наименование ВУЗа, фамилия и инициалы ректора, ФИО студента, на каком курсе обучается, на каком факультете и специальности. Также здесь можно указать адрес проживания составителя и его контактный телефон.

Ниже пишется наименование документа — Заявление.

Далее следует основной текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении академического отпуска и причину.

Ниже, после основного текста заявления на отпуск указывается дата составления документа и подпись составителя.

К заявлению могут прикрепляться необходимые документы (например, медицинская справка).

Образец заявления на академический отпуск

1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.

Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.

2. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог с не ставится.

3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст. 35 ТК. Например, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию и т.д.

4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно. Например, согласно ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Статьей 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с отражением этих причин. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.

В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться, например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.

5. Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 14. 12.2006 № 82)).

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского

института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Академический отпуск по состоянию здоровья

Самой распространенной причиной оформления академического отпуска является заболевание. Только достаточно серьезное заболевание или травма могут служить основанием для предоставления длительного перерыва в обучении. Оформляется академический отпуск по состоянию здоровья на срок до одного года. Поэтому требуется предоставить достаточное документальное подтверждение, чтобы прервать обучение на целый год.

Чтобы оформить академический отпуск по состоянию здоровья необходимо пройти обследование. Сделать это можно в поликлинике по месту жительства или в ином медицинском учреждении, имеющем соответствующую аккредитацию. Студент должен пройти осмотры, сдать необходимые анализы и по результатам обследования будет сформировано медицинское заключение о состоянии здоровья студента. Это заключение является основным оправдательным документом для оформления академического отпуска.

Кроме того, студенту требуется написать заявление на оформление академического отпуска, в котором четко изложить причины необходимости отпуска. В заявлении также обязательно указывается срок академического отпуска. Этот период обычно указывается в медицинском заключении, которое должно содержать рекомендацию об ограничении нагрузок и освобождении от занятий. Также подлинное медицинское заключение должно обязательно содержать официальную печать медицинского учреждения и подписи всех специалистов, записавших в документе свои выводы. Медицинское заключение для академического отпуска может быть оформлено только на бланке установленного образца и заполняется всегда от руки чернилами синего или черного цвета. Только при соблюдении всех требований к его заполнению документ может считаться действительным. Кроме того, студент обязан предоставить справки по форме 095/у и форме 027/у.

Все документы студент подает в учебную часть, где они рассматриваются и принимаются или не принимаются в качестве основания для предоставления академического отпуска. Если все бумаги оформлены верно, то обычно никаких причин для отказа у руководства учебного заведения нет и оформляется специальный приказ на академический отпуск по состоянию здоровья .

Мы можем помочь вам с оформлением необходимых справок и заключений для академического отпуска. Все предоставляемые нами документы заполняются от действующих медицинских учреждений и полностью соответствуют всем установленным требованиям. Мы поможем вам получить академ по болезни без лишних хождений по поликлиникам.

Академический отпуск

По закону об образовании, действующему на территории Российской Федерации, каждый студент в случае необходимости может взять:

Академический отпуск

Отпуск, связанный с предстоящей беременностью и родами (декретный отпуск)

Отпуск, связанный с уходом за новорожденным.

Правила предоставления такого отпуска прописаны в приказе №455 Министерства Образования и Науки РФ. Приказ касается оснований, при которых учащемуся может быть предоставлен отпуск, а так же алгоритму его предоставления.

Общие правила получения и причины

Ни один вид отпуска невозможно получить без уважительной причины, и академический отпуск – не исключение. Причины для его оформления могут быть следующими:

Отпуск по состоянию здоровья

Отпуск в связи с семейными обстоятельствами

Отпуск по другой уважительной причине.

Время отпуска, взятого единовременно, не может превышать 2 года. Однако на протяжении учебы студент вправе брать академический отпуск столько раз, сколько это потребуется.

Если студент берет академический отпуск, он автоматически становится свободен от всех обязательств, связанных с учебой, в том числе от необходимости следовать учебной программе, а также от сдачи всех зачетов и экзаменов. Кроме того, студент лишается права посещать занятия и как-либо еще участвовать в учебной программе.

Острочка от призыва в армию действует только на время первого взятого академотпуска.

Для того, чтобы получить академический отпуск, необходимо написать в дирекции университета соответствующее заявление (образец можно скачать ниже), приложив к нему документы, подтверждающие необходимость данной меры. Решение принимается администрацией в течение 10 дней с момента приема заявления.

Справка и другие необходимые документы

Документы для предоставления академического отпуска:

Во-первых, ваше заявление. Оно пишется по стандартному образцу, в нем указывается причина, по которой вам необходим перерыв в учебе, перечисляются документы, прилагающиеся к заявлению, устанавливаются сроки отпуска и т.д.

Далее прилагаются сами документы. Они могут быть следующих типов:

Справка, являющая собой заключение медицинской комиссии. Оформляется в том случае, если академический отпуск вам требуется по состоянию здоровья.

Иные справки и документы. Если вы берете отпуск по семейным или каким-то иным обстоятельствам, причины этого тоже необходимо подтвердить документально.

Повестка из военкомата, если речь идет о студентах мужского пола, являющихся военнообязанными. Она должна содержать в себе данные о времени и месте, когда студенту необходимо явиться проходить на службу. Если такая справка будет предоставлена, студент получит отсрочку от армии на время академического отпуска.

Образец справки для академического отпуска формы 095/У

Если академический отпуск был взят студентом в связи с вопросами здоровья, он имеет право на получение выплат каждый месяц в качестве государственной поддержки. Сумма равна 50 рублям в месяц. Согласно указу правительства РФ от 3 ноября 1994 года, такие выплаты полагаются определенным категориям граждан, в число которых входят и студенты, имеющие проблемы со здоровьем.

При оформлении академического отпуска по состоянию здоровья получить пособие можно, соблюдя следующие условия:

Необходимо подать заявление о начислении выплат в бухгалтерии учебного заведения

К заявлению обязательно приложить справку, свидетельствующую, что академический отпуск по состоянию здоровья был вам предоставлен.

Дирекция принимает решение об одобрении заявки на протяжении тех же 10 полных дней. Если ваше заявление удовлетворяется, начисление выплат происходит с первого дня официального начала академического отпуска.

Отпуск по беременности и родам: алгоритм предоставления

Неофициально такой отпуск чаще называют декретным. Чтобы получить его, студентке нужно сделать следующее:

Прежде всего, получить лист нетрудоспособности. Его может выдать врач-гинеколог, ваш терапевт или врач-диагност. Выдается такой лист на срок 140 дней (с расчетом 70 дней до рождения ребенка, и 70 дней после), получить его можно на сроке 30 недель.

В случае, если студентка ожидает двоих или более детей, этот срок увеличивается: предоставляется отпуск в 194 дня (с расчетом 84 дня до рождения детей и 110 дней после). И в такой ситуации лист можно получить намного раньше – уже на 28 неделе.

Затем в унивеситет или интститут подается личное заявление (образец в конце статьи).

Отпуск по беременности и родам также предполагает выплату компенсации, по сумме равной стандартной стипендии (устанавливаемой институтом индивидуально). Для того, чтобы оформить выплаты, нужно подать в виде заявления просьбу о перечислении. К ней добавляется ксерокопия постановления о предоставлении отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Кроме того, при желании молодая мама имеет право оформить временный отпуск по уходу за малышом. Отпуск предоставляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. Предоставляется также путем подачи заявления в дирекцию вашего института.

Образец заявления на академический отпуск скачать (Размер: 28,0 KiB | Скачиваний: 32)

Заявление на отпуск по беременности и родам скачать (Размер: 25,5 KiB | Скачиваний: 10)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Отпуск по состоянию здоровья?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Продление отпуска из за больничного. Пример заявления на продление отпуска

Обязанность удовлетворить заявление на продление отпуска прямо предусмотрена Трудовым кодексом РФ при наступлении некоторых обстоятельств. И, безусловно, при их подтверждении официальными документами.

Заявление на продление отпуска – один из обязательных кадровых документов. Эта рекомендация относится в первую очередь к работодателю. Тогда при проведении проверки по , можно спокойно объяснить изменение графика отпусков и т.п. А работник, в свою очередь, подготовив такое заявление или заявление на перенос отпуска, сможет обеспечить гарантии от незаконного увольнения и обеспечить возможность . При перспективе подготовить .

Скачать образец:

(15,0 KiB, 6 571 hits)

Пример заявления на продление отпуска

Генеральному директору

ООО «Дорадо»

Ф.С. Степанову

старшего мастера отдела заготовки

Мурсалимовой Алины Владимировны

Заявление на продление отпуска

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ прошу продлить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год на 6 календарных дней в связи со временной нетрудоспособностью с 14.11.2016 г. по 19.11.2016 г. На основании приказа № 148 л/с ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен мне с 24.10.2016 г. по 22.11.2016 г. Временная нетрудоспособность подтверждается листком нетрудоспособности от 14.11.2016 г., выданным ГБУЗ «Линевская городская больница № 11» № 547651687-БЛ.

Согласовано: начальник отдела заготовки Устьянцев Д.Д.

Приложение:

1. Листок нетрудоспособности

20.11. 2016 г. А.В. Мурсалимова.

Правила продления отпуска

Статьей 124 Трудового кодекса предусмотрено 2 случая продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Это:

1. Нахождение в период отпуска на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением.
2. В период нахождения в отпуске работник исполнял государственные обязанности, когда на такое время его должны были освободить от исполнения трудовых обязанностей (призван на военные сборы, участие в комиссии по трудовым спорам и др.). Такой факт также подтверждается официальными документами.

Работник для продления отпуска обязан предъявить соответствующие документы вместе с заявлением работодателю. Сделать это можно вплоть до даты выхода из отпуска (но желательно пораньше, чтоб успел выйти приказ работодателя). Больничный по уходу за ребенком не дает основание для продления отпуска. Только болезнь работника.

Кстати, согласно ТК РФ, дополнительные основания для продления отпуска могут быть предусмотрены локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Изучите такие документы и особое внимание уделите, каким образом основание должно быть подтверждено.

Как подготовить заявление на продление отпуска

Итак, во время отпуска работник заболел или был вынужден исполнять государственные обязанности, на период которых по закону за ним сохранялось место работы. В первую очередь, соберите письменные доказательства таким фактам. И помните, что такие периоды должны быть оплачены в порядке, установленном законодательством РФ. То есть, как и в случае исполнения обязанностей по трудовому договору.

Отпуск работодатель обязан продлить на весь период, когда действовало соответствующее основание и исключительно документально обоснованных.

Таким образом, работник имеет право подать как , так и заявление на продление отпуска, а работодатель принять положительное решение в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе или коллективном договоре и локальных актах работодателя.

Каждый работник ждет того времени, когда он может получить предусмотренный Законом период для отдыха. Нормативно – правовые акты закрепляют за каждым из нас право использования ежегодного отпуска. Его длительность зависит от вида работы, которую исполняет человек и от условий, в которых такой процесс пр оходит. При этом , она ни в коем случае не может быть менее срока в 28 дней. Но, порой случается так, что мы не можем насладиться отпуском целиком. Определенные факторы делают использование установленного законодательством периода в желаемом режиме неполноценным. Поэтому , предусмотрена специальная процедура продления отпускного срока в отдельных случаях. Не стоит полагать, что это относится к тем ситуациям, когда человек сам недоволен своим отпуском. Для увеличения его длительности должны быть весомые причины.

Продление отпуска в связи с больничным листом

Одним из таких оснований является болезнь гражданина. Сегодня мы предлагаем рассмотреть вопрос о продлении отпуска, который был испорчен больничным. О том, какие нюансы нужно знать и как правильно обратится к работодателю – вы сможете прочитать ниже.

Отпуск – это определенное количество дней, предусмотренное в законодательстве или в трудовом соглашении, которое полагается трудоустроенному гражданину для отдыха. Он имеет право использовать такое время по собственному усмотрению. На весь период освобождения от выполнения трудовых обязанностей за лицом сохраняется должность в компании. То есть, начальник не имеет права предложить данную позицию кому-либо другому. Кроме того, существует еще и специальная система оплаты. Так, каждому из нас полагаются специальные отпускные, которые рассчитываются на каждый день отдыха.

Но, есть ситуации, которые закреплены нормативно – правовыми актами как такие, что не входят в периодичность отпуска. В первую очередь к ним относится нетрудоспособность гражданина. В данную категорию входит болезнь. Естественно, что выходя в отпуск мы все желаем хорошо провести время, а ухудшение состояния здоровья нам это не позволяет.

Поэтому , законодателем была предусмотрена специальная процедура, которая направлена на возможность использования пропущенного периода из-за болезни в полном объеме . Что это значит? Все количество дней, которое человек проболел можно вычеркнуть из списка отпуска. Помимо этого, за весь период болезни человек имеет право получить компенсацию финансового характера. Она выводится в том же режиме, что и при выходе на больничный в обычной системе труда .

То есть, в том случае, если временная нетрудоспособность в связи с ухудшением здоровья наступила во время отдыха – имеется возможность продление отпуска в связи с больничным. Данное право предоставляется абсолютно каждому гражданину, который работает на основе трудового соглашения с работодателем. Это неотъемлемая возможность, закрепленная в законодательной базе, которая не зависит от желания работодателя.

Но, тут стоит учитывать, что весь процесс имеет свое специальное закрепление. Одного только вашего слова о том, что вы себя плохо чувствовали будет недостаточно. Для всего должны быть свои подтверждения. Исключительно на документальных основаниях работодатель сможет предоставить вам дополнение к отпуску на основании пропущенного периода из-за болезни.

Как продлевается отпуск в св язи с больничным

По общему правилу система переноса дней, которые человек болел во время отдыха состоит из предоставления срока нетрудоспособности на другой период или в дополнение сразу к использованному сроку. Первый вариант говорит о том, что мы можем выйти на работу после окончания отпуска и взять неполноценно использованные его дни в другой раз. Это называется процедурой переноса. Но, стоит учитывать, что в таком случае использовать предложенные дни можно только в том году, за который непосредственно и предоставлялся отпуск. То есть, добавление дней нетрудоспособности на 2 или больше года вперед остается невозможным.

Второй способ говорит о том, что период болезни можно использовать сразу после окончания отпуска. То есть, в последние его дни нужно оформить все необходимые документы и тогда, срок вступления в обязательства наступит в другой день, который отличается от даты, указанной в заявлении на отпуск. Это значит, что отдых продолжается на то количество дней, которое обозначено в медицинском заключении о временной нетрудоспособности.

Выбор одного из выше отмеченных вариантов напрямую зависит от компромисса с начальством. Так, в нормативно – правовых актах нет отметки о том, в каких случаях и какой способ нужно использовать. Поэтому , остается рассматривать каждую ситуацию по отдельности. Для этого предварительно стоит обратиться к руководству и оговорить более удобный вариант дл я обеих сторон. Отказать в продлении отдыха работодатель не имеет права, поскольку такое положение напрямую закреплено в законодательстве как возможность каждого из нас. Но, вот способ внедрения в жизнь такого положения порой проблематичен. Поэтому , стоит выбрать то, что будет удобно как самому сотруднику, так и его компании.

Количество дней, которые добавляются за период нетрудоспособности равны тому периоду, который человек болел. При этом , стоит учитывать, что срок будет таким, какой указан в документе, предоставляемом медицинским заведением. Как мы ранее говорили – факт болезни должен быть официально оформлен. В этом случае нужно обратиться в больницу. Она засвидетельствует начало периода нетрудоспособности и его конец. После выздоровления гражданину выдадут справку. Именно она и будет основой для продления отпуска.

Сам по себе факт того, что вы чувствовали себя плохо – ничего не значит. Работодателю обязательно нужно предоставить больничный лист. Именно он станет основанием для подсчета периода продления отдыха. Устное обращение к руководству предприятия без документального подтверждения не имеет никакой юридической силы. Поэтому, если во время отпуска вы заболели – сразу же идите к врачу и открывайте больничный. Только таким образом вы сможете в последующем компенсировать себе дни нетрудоспособности.

Еще один важный момент — продление отпуска в связи с больничным ребенка . Довольно часто у людей, которые имеют детей возникает вопрос о том, можно ли компенсировать себе дни отпускного периода, которые были связаны с болезнью ребенка . Ведь при обычном режиме государство обязывает работодателя отпускать своих подчиненных на больничный с его оплатой, который направлен не на них, а на их детей. Но, в данном случае ответ отрицательный. Современное законодательство не предоставляет возможности продления отдыха опираясь на больничный малыша. Поскольку нетрудоспособности сотрудника не было – то и оснований для добавления дней к отпуску нет.

Как продлить отпуск в св язи с больничным

Как мы уже замечали – для того, чтобы использовать свое право на продление отдыха нужно будет исполнить определенные действия. Работодатель не всевидящий и не может знать о том, как вы провели свой отпуск и имеются ли у вас основания для его продолжения. Кроме того, без документального обращения пропуск рабочего дня в связи с тем, что вы считаете, что у вас есть право на продление будет защитан прогулом и станет веским основанием для увольнения.

Поэтому , нужно будет обратится к начальнику. Для этого необходимо составить специальное заявление. Такой документ должен содержать все необходимые пункты, которые прямо указывают на причину дополнительного отпуска и его продолжительность.

В принципе, процедура оформления будет идентичной той, которая применяется в случае обычного выхода на плановый отдых. Основное отличие – заявление. После того, как руководитель его рассмотрит – он обязан выдать приказ, в котором отмечает что такой-то работник идет в отпуск на таком – то основании.

Исключительно после письменного ознакомления с данным документом сотрудник имеет право не выходить на работу. Все остальные пропуски трудового дня будут засчитаны, как самовольный прогул.

Образец заявления продления отпуска в связи с больничным

Теперь более детально рассмотрим вопрос о составлении документа, который стает основанием для обращения к руководителю. Такое заявление сегодня не имеет определенного государственного образца, а так же как и прошение об об ычном отпуске составляется с учетом общих правил и рекомендаций.

Правый верхний угол предназначен для указания имен сторон. Так, в самом начале нужно написать наименование организации, в которой вы работаете. Сразу после этого – данные о руководителе – его должность и имя. После этого идентичная информация непосредственно о самом заявителе. Все эти отметки в итоге должны стать столбиком.

Следом за этим по центру листа пишем название документа – «Заявление». Далее – по всей ширине строки пишем суть самого дела. И так , нам нужно указать, какой именно способ продления используется – сразу после окончания периода отпуска или перенос на совершенно другое время. Вне зависимости от этого, в обязательном порядке должна быть отметка о том, что такие дни идут в счет больничного. Для этого можно написать период болезни, который указан в медицинском заключении. Кроме того, нужно написать даты отпуска, которые совпадают с числами, указанными в справке. Таким образом мы подтвердим свое законное право на продление.

Теперь о датах самого дополнительного срока. Нужно четко обозначить, на какой именно период будет припадать отпуск по болезни. Для этого можно использовать несколько вариантов. В обязательном порядке указывается первое число, с которого сотрудник планирует уйти на компенсированный отдых. Далее можно написать либо общую продолжительность отпуска, либо конечный день. Точного указания на определенный способ нет, поэтому каждый использует более удобный ему вариант.

Одним из ключевых моментов является написание основания для предоставления права на отпуск. В данном случае стоит указать , что к заявлению прилагается медицинское заключение, которое подтверждает период нетрудоспособности гражданина во время отдыха, предоставленного Законом.

В самом конце заявление должно иметь две отметки: подпись и дату. Первая располагается в правой стороне строки, а вторая – в левой. Стоит отметить, что день подачи заявления должен совпадать с числом, указанным в заявлении.

Как видим – ничего сложного в составлении этого документа нет. В своей основе он очень похож на обращение к руководству за предоставлением основного периода для отдыха. Кроме того, чтобы сориентироваться в его форме предлагаем скачать у нас образец заявления на продление отпускного периода.

Приказ продление отпуска в связи с больничным

Как мы ранее говорили – после предоставления заявления работодатель обязан выдать специальный приказ. С его формой и содержанием вы можете ознакомиться у нас, скачав специальный образец.

Для чего нужен такой документ? Он подтверждает согласие работодателя на освобождение гражданина от выполнения своих трудовых обязанностей. Предоставленная ранее заявка должна подкрепляться приказом. Сама по себе она не имеет полной юридической силы и не может оцениваться, как основание для отпуска.

Поэтому , всегда требуйте в максимально короткие сроки ознакомление с таким документом. Что в нем должно содержатся? Прежде всего – номера внутреннего документооборота организации. Это регистрационные данные, которые обозначают факт фиксации приказа в базе данных компании. Также , документ обязательно содержит инициалы работника, его должность.

Ключевым моментом стает указание периода освобождения от работы. В отличие от заявления, в приказе должно быть указано первое и последнее число отпуска, а также – количество дней. Для всех этих пунктом имеются специальные места.

В конце документ заверяется подписью уполномоченного лица, а также – печатью организации. Без таких отметок приказ считается недействительным и не имеет никакой юридической силы. Кроме того, непосредственно сам работник должен засвидетельствовать свое ознакомление с таким документом. Для этого есть специальная графа с инициалами сотрудника, после которой идет место для подписи.

Только при наличии всех этих отметок гражданин имеет право не выходить на работу и использовать свое законное продление отпуска в связи с болезнью. Правильное оформление – это не только основа для взаимопонимания между работодателем и работником, но и веское основание при проверке разнообразными государственными органами. Поэтому , дабы не возникло никаких проблем – нужно выполнять все эти пункты. В противном случае – сотрудник может быть уволен за прогул, а руководитель будет платить штраф.

Если сотрудник заболел в отпуске и по возвращении на работу предоставил листок нетрудоспособности, он должен написать заявление о продлении (переносе) отпуска. Выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому при проверке трудовой инспекции это заявление подтвердит соблюдение прав работника.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

Летом многие сотрудники отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск. Не исключена ситуация, что во время нахождения в отпуске кто-то из них заболеет и по возвращении на работу представит листок нетрудоспособности. Такой больничный подлежит оплате в общеустановленном порядке, то есть компания выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»). Но поскольку в таком случае получается, что некоторые дни отпуска совпали с днями болезни, Трудового кодекса обязывает работодателя продлить отпуск работника на соответствующее количество календарных дней или перенести эти дни отпуска на другой срок. При этом процедура и порядок оформления продления или переноса отпуска в Трудовом кодексе напрямую не регламентированы, поэтому кадровая служба компании может обратиться за советом к юристу.

В обоих случаях лучше попросить работника написать заявление о продлении (переносе) отпуска и издать соответствующий приказ руководителя компании. Если компанию посетят проверяющие из трудинспекции, эти документы подтвердят соблюдение прав работника. Они пригодятся и в случае проверки из ФСС России. Дело в том, что выплата за один и тот же период и пособия по временной нетрудоспособности, и отпускных невозможна, поэтому компании необходимо будет подтвердить факт продления или переноса тех дней отпуска, которые работник проболел, иначе проверяющие могут посчитать необоснованной выплату пособия за счет средств социального страхования.

Полезные памятки для работы юриста в 2017 году

Оформление заявления и приказа о продлении отпуска. Контрольные точки

Обязательные формы заявления о продлении (переносе) отпуска и соответствующего приказа законодательством не установлены, поэтому их можно составить в свободной форме. Принцип составления этих документов в случае продления и переноса отпуска одинаков – его можно продемонстрировать на одном примере и в нашем случае он будет касаться продления отпуска.

Работник должен написать заявление о продлении отпуска в день выхода на работу

Продление отпуска нужно оформить в тот же день, когда сотрудник вышел на работу и представил больничный, то есть когда стало известно точное количество дней его временной нетрудоспособности, которые пришлись на отпуск. Дело в том, что продление отпуска означает, что отдых продолжается сразу после периода временной нетрудоспособности. Если же между окончанием больничного и началом нового отпуска пройдет хотя бы один день, то фактически имеет место перенос отпуска, а не его продление.

Вообще по поводу обязательности наличия заявления о продлении отпуска есть две точки зрения и они связаны с неоднозначной формулировкой части 1 статьи 124 Трудового кодекса. Там сказано, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Одни специалисты по трудовому праву считают, что исходя из этой формулировки работодатель должен учитывать пожелания работника только в случае, когда последний желает перенести дни отпуска на другой срок. Соответственно, заявление работника требуется только в этом случае. Если же работник желания перенести отпуск не высказал, то работодатель автоматически продлевает отпуск и заявления сотрудника для этого варианта не требуется вообще – достаточно приказа. Есть мнение, что и приказ в данном случае не обязателен, поскольку отпуск продлевается на основании нормы закона. Другие специалисты считают, что поскольку у работника есть право выбора между продлением и переносом, то при любом варианте необходимо документальное подтверждение того, что работник сделал этот выбор сам. То есть заявление требуется и в случае продления отпуска.

Единого мнения на это счет нет даже среди специалистов Роструда, а официальные разъяснения отсутствуют. Поэтому, чтобы избежать споров с труд-инспекцией, в случае с продлением отпуска лучше все же попросить работника написать соответствующее заявление и издать приказ.

Основанием для продления или переноса отпуска может быть только болезнь самого работника

Важно учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности самого работника, но не в случае болезни его ребенка (письмо ФСС России от 09. 08.07 № 02-13/07-7422). Если у сотрудника во время нахождения в отпуске заболел ребенок, то листок нетрудоспособности по уходу за ребенком этому сотруднику полагается только со дня, когда он должен приступить к работе, то есть с первого дня после окончания отпуска (п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Если работник не предупредил врача о том, что находится в отпуске, и ему выдали больничный лист, то на основании этого документа компания не обязана продлевать или переносить его отпуск, равно как и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ).

Отпуск не продлевается и не переносится также в случае, когда он был предоставлен с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Это связано с тем, что фактически трудовые отношения между работником и работодателем в такой ситуации прекращаются с момента начала отпуска (определение Конституционного суда от 25. 01.07 № 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.07 № 5277-6-1).

Отпуск продлевается на то количество дней, которые работник проболел

Отпуск сотруднику продлевается на то количество календарных дней, которое совпало с периодом нетрудоспособности. Причем в этот срок включаются выходные и праздничные дни, которые пришлись на время болезни (ч. 8 ст. 6 закона № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 05.06.07 № 02-13/07-4830). Например, больничный лист выдан с 22 по 26 июля, и хотя 24 и 25 июля – выходные дни, они все равно учитываются при подсчете дней, на которые отпуск надо продлить.

Работник должен подтвердить период болезни во время отпуска листком временной нетрудоспособности. Сотрудника необходимо под роспись ознакомить с приказом о продлении отпуска, как и с любыми другими касающимися его кадровыми документами.

На что еще обратить внимание при оформлении заявления о продлении или переносе отпуска

При продлении отпуска перерасчет отпускных не требуется

По сравнению с переносом отпуска в продлении отпуска есть неоспоримый плюс для финансовой службы компании: не надо перерассчитывать работнику сумму отпускных. В результате переноса отпуска его оставшаяся часть скорее всего начнется не в том месяце, когда работник ушел в отпуск изначально. Следовательно, сдвигается расчетный период, за который финансовая служба должна определить средний заработок в целях расчета отпускных (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденного 24.12.07 № 922). При этом отпускные, полученные ранее работником за те дни отпуска, которые теперь необходимо перенести, засчитываются в счет зарплаты. В результате продления отпуска дата его начала не меняется, поэтому перерасчет не требуется.

Право работника на перенос отпуска не ограничено

По поводу переноса и продления у некоторых специалистов есть особая точка зрения, которая основана на пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169и). Правила устанавливают, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. На основании этой нормы некоторые специалисты полагают, что перенос отпуска возможен в случае, когда издан приказ об отпуске, но работник заболел до его начала. Для переноса требуется заявление работника. А в ситуации, когда работник заболел, уже находясь в отпуске, перенос невозможен – работодатель просто автоматически продлевает дни отпуска. Представляется, что этот подход неверен. Дело в том, что вышеуказанные правила применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Статья 124 Трудового кодекса не ограничивает работника в праве на перенос отпуска в зависимости от того, когда именно он заболел.

Кадровая служба фиксирует даты продления отпуска в табеле учета рабочего времени

Нужно напомнить кадровой службе, что при продлении отпуска в табеле учета рабочего времени по формам № Т-12, № Т-13 (утверждены постановлением Госкомстата России от 05. 01.04 № 1) необходимо зафиксировать даты временной нетрудоспособности и дни, на которые продлевается отпуск. Даты временной нетрудоспособности отмечаются буквенным обозначением – «Б» или цифровым – «19»; дни, на которые продлевается отпуск, – «ОТ» или «09» (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Отпуск можно продлить только в том случае, если больничный лист выписан по причине болезни самого работника. Если листок выписан по причине ухода за больным ребенком или иным родственником отпуск не продляется.

Пошаговая инструкция продления отпуска в связи с больничным

1. При возникновении болезни у работника в отпускной период или до этого времени он имеет обязательство сообщить об этом своему работодателю. Когда работник выздоравливает, и закрывается листок нетрудоспособности, ему требуется посетить бухгалтерию организации и предоставить больничный лист. Также он обязан написать .
2. Работник не обязан ждать приказа от руководителя для начала процедуры оформления продления отпуска по болезни. Но во многих компаниях это практикуется, и принято считать документ с приказом необходимой частью процедуры.
3. В унифицированной форме Т-12 табеля учёта рабочего времени дни, объявленные нетрудоспособными во время отпускного периода, работнику следует пометить буквой «Б», согласно представленному больничному листку, а дни ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть отмечены сочетанием «ОТ».
4. Отпускные дни, объявленные нетрудоспособными, согласно опять же больничному листу, представленному работником, бухгалтерии предприятия необходимо посчитать и за них начислить и выплатить больничное пособие. После расчёта бухгалтерия обязана выделить и выдать полученную при подсчётах сумму денег прямо на руки работника.
5. Далее следует определение количества дней, на которые продлится отпуск работнику. При выходе нетрудоспособности работника за пределы отпускного периода число дней продления выбирается равным тому количеству дней, которые входят в отпускной период.

Пример

Допустим, период отпуска работника равен четырнадцати календарным дням, к примеру, с 14 по 27 ноября 2016 годв. В листке нетрудоспособности же прописан несколько отличающийся период: с 17 по 28 ноября. Следовательно, три дня положенного отпускного периода использовались работником, а неиспользованных дней – 11. Отпуск в таком случае продлевается на 11 календарных дней. Так первый послеотпускной рабочий день выпадает на 10 декабря, но в том случае, когда этот день является выходным, первым рабочим днём становится 12 декабря.

Работника обязаны оповестить насчёт конкретной даты его выхода на работу после отпуска. Примечательно, что ежегодный отпуск оплачивается работнику до его ухода в отпускные дни. В том случае, когда работник заболел ещё до начисления отпускных, и не сумел получить средства на руки, ему обязаны выдать их согласно расчётной ведомости.

Отгул для посещения врача — по состоянию здоровья,образец заявления

Почти все работники сталкивались с ситуацией, когда по личному вопросу нужно было срочно отпроситься у начальства и покинуть рабочее место на пару дней или часов.

«Взять отгул» – так эту процедуру называют в народе. О том, как заполучить желанные выходные и не лишиться работы, можно узнать из этой статьи.

Кому и когда может понадобиться?

Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем.

Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января. Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст. 112-113 ТК РФ).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Для посещения врача

Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача.

Например, работнику нужно запломбировать больной зуб. С одной стороны, эта ситуация не создает препятствий для выполнения сотрудником его функций и больничный оформлять никто не станет. С другой стороны, работнику нужно обратиться за помощью, дабы впоследствии не потерять этот зуб.

В этой ситуации и предоставляется отгул для посещения врача.

По болезни

Работнику предприятия или организации в случае болезни предоставляет не отгул, а больничный.

Отгул возможен только в том случае, когда заболел близкий родственник трудящегося.

При беременности

Сотрудница, которая еще не оформила декретный отпуск, но состоит на учете женской консультации и нуждается во врачебной помощи (осмотре), может обратиться к работодателю за отгулом.

Для прохождения медосмотра

Если сотрудник хочет пройти внеплановое медицинское освидетельствование по собственному желанию, то он может обратиться к работодателю за отгулом, и тот на собственное усмотрение будет решать вопрос его предоставления.

Что говорит закон?

В трудовом законодательстве нет такого понятия как «отгул».

Когда говорят этого слово, то подразумевают:

Предоставление отгула является преимущественным правом работодателя.

Исключением является отпуск без сохранения заработка, при условии, что его требует трудящийся, у которого:

• умер член семьи;
• свадьба;
• родился ребенок.

Во всех перечисленных выше случаях работодатель просто обязан отпустить сотрудника с работы.

Как оформить?

Определенной процедуры оформления отгула нет.

Все зависит от того, в каких отношениях пребывают работодатель и сотрудник, который отпрашивается.

Устная договоренность

Если работник доверяет и может договориться со своим работодателем об отгуле устно, то нет необходимости оформлять какие-либо бумаги.

Просто нужно будет предупредить руководство и затем отработать часы фактического отсутствия.

Письменное оформление

Если сотрудник не очень дружит с начальством, не доверяет ему и опасается, что они оформят при удачном моменте отгул как прогул, то можно написать заявление на предоставление выходного в письменной форме.

Как написать заявление на отгул по состоянию здоровья?

Единой формы заявления о представлении отгула нет. Поэтому информацию в нем можно излагать в свободном виде.

В заявлении обязательно указывается отрезок времени, на который работник хочет отпроситься и причина отгула (например, по состоянию здоровья или для посещения врача).

После этого документ подается начальству на подпись.

Если руководитель согласен отпустить работника, то издается распорядительный акт (приказ), после этого отгул можно считать полностью «легитимным».

За образец заявления на отгул по состоянию здоровья можно взять любое заявление на отпуск за свой счет:

Пример заявления на отгул по состоянию здоровья

Какие документы от врача может потребовать работодатель?

В качестве подтверждения закономерного отсутствия работника, начальство может потребовать от него медицинскую справку, акт и даже больничный лист (если сотрудник специального брал отгул для его оформления).

Составляется ли приказ?

Приказ о предоставлении отгула выдается в том случае, если лицо оформляет так называемый отпуск за свой счет.

Если же работник хочет компенсировать часы переработки, то договоренность с начальством носит формальный характер.

Пример приказа:

Унифицированная форма приказа

Бланк:

Приказ о предоставлении отпуска Т-6

Как будет оплачиваться?

Отгулы не оплачиваются. Это всегда отпуск за свой счет.

Рекомендации:

• Для посещения врача работнику проще взять отгул с отработкой.
• При болезни работник должен оформлять больничный, а не отгул. Он будет оплачиваться, да и проблем с его получением нет.
• При беременности предоставление дополнительного выходного работнице является правом работодателя. Отсутствие такого сотрудника на рабочем месте также не оплачивается.
• Для участия в обязательном ежегодном медицинском осмотре нет необходимости брать отгул. В этом случае отсутствие трудящегося оплачивается работодателем.

Очевидно, что попытаться получить отгул для посещения врача у работодателя стоит.

А если еще и письменно его оформить как отпуск за свой счет, то можно не бояться того, что у работодателя будут какие-либо претензии или основания для последующего увольнения.

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск 2020 и 2021

По инициативе работодателя

Иногда по различным причинам инициатива отправить сотрудников отдохнуть без оплаты исходит от работодателя. Такое происходит при отсутствии объема работ или недостатке денежных средств на зарплату. Стоит помнить, что инициатива отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя недопустима, предлагать ему уйти в отпуск без оплаты наниматель не вправе, но намекнуть может. Часто сотрудники с пониманием относятся к ситуации и соглашаются на такое предложение, осознавая, что в противном случае компанию ждет разорение и они останутся вовсе без работы. Но принуждение к уходу в неоплачиваемые отпуска либо вовсе издание приказов без соответствующих заявлений сотрудников является грубейшим нарушением трудового законодательства. Все, что может сделать работодатель при отсутствии объема работ по своей инициативе, — это объявить простой с оплатой в размере двух третей среднего заработка либо оклада, в зависимости от причин простоя. Правда, в этом случае он имеет право требовать присутствия подчиненных на рабочих местах на весь период простоя.

Также работодатель вправе инициировать и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные случаи, когда сотрудникам предоставляется время отдыха без оплаты, например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, либо одиноким родителям. Часто руководство идет на такой шаг, устав разбираться с жалобами чадолюбивых родителей, желающих отдыхать непременно летом, и остального коллектива, который тоже иногда хочет погреться на летнем солнышке. Но использование такого дополнительного времени отдыха опять же является правом, а не обязанностью сотрудника.

По инициативе работника

Трудовым кодексом предусмотрено, что неоплачиваемый отпуск по инициативе работника предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок, согласованный с нанимателем. Соответственно, каждый из нас может договориться с начальством, написать заявление и махнуть на недельку-другую в теплые края. Правда, без оплаты. И только если начальник согласен. Законодательством срок такого освобождения не ограничен (за исключением госслужащих, для них максимальный срок один год), и все зависит от волеизъявления сторон трудового договора. Обычно люди решаются на неоплачиваемый отдых на срок от нескольких дней до пары недель. Но иногда неоплачиваемый отпуск растягивается на несколько лет. Например, женщина вынуждена сидеть дома с ребенком больше предусмотренных законом трех лет, а руководитель не хочет терять специалиста и имеет возможность пойти навстречу работнице.

В некоторых случаях, установленных законом, для получения времени отдыха без оплаты достаточно лишь желания самого сотрудника. Работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников сотрудника — до пяти календарных дней;
• родителям и супругам военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• участникам войны и ветеранам боевых действий — до 35 календарных дней в году;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, — до 15 дней;
• в некоторых других случаях, предусмотренных законом либо коллективным договором.

Как оформить

Так же, как и для предоставления любых других дней отдыха, сотруднику необходимо написать заявление. Когда отпускной период предоставляется по соглашению с нанимателем, то в заявлении достаточно просто написать «по семейным обстоятельствам», без уточнения этих обстоятельств. Если же неоплачиваемые дни отдыха предоставляются в силу закона, то в заявлении указывается основание, например, рождение ребенка, и приложить подтверждающий документ (сразу или после его получения).

Пример заявления на неоплачиваемый отпуск

На основании заявления работодатель издает приказ или распоряжение, с которым подчиненного знакомят под подпись. Такое ознакомление гарантирует отсутствие последующих возможных претензий с его стороны.

На что обратить внимание

Период неоплачиваемого отсутствия на работе продолжительностью не более чем 14 дней за один рабочий год входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). В случае болезни работника в период неоплачиваемых «каникул» больничный ему не оплачивается, а продолжительность отдыха без содержания не продлевается на время болезни. Неиспользованный «льготный» отпускной период за свой счет на следующий год не переносится ни полностью, ни частично. Т. е. если, например, работающему пенсионеру положено 14 дополнительных дней отдыха в год, он не сможет уйти отдыхать сразу на несколько месяцев в связи с тем, что несколько лет таким правом не пользовался.

Лечебный

О факультете

В 1933 году согласно Постановлению СНК РСФСР от 15.04.33 г. организован Ижевский государственный медицинский институт, в составе которого был один факультет — лечебный. В августе 1933 года на первый курс факультета зачислен 171 студент, первая лекция прочитана 3 сентября по нормальной анатомии профессором Н.Г. Стадницким. За годы существования факультета проведено 60 выпусков. Его закончили 14057 врачей-лечебников.

Лечебный факультет готовит врачей по специальности «Лечебное дело» для лечебно-профилактических учреждений Удмуртской Республики, Республики Коми, Республики Марий Эл, Республики Башкортостан, ФМБА, ФСИН. С 1991 года на факультете обучаются иностранные студенты из Палестины, Пакистана, Сирии, Шри-Ланки, Непала, Анголы, Азербайджана, Армении, Таджикистана, Туркменистана, Узбекистана.

Лечебный факультет является самым крупным в Ижевской государственной медицинской академии. В состав факультета входят 25 кафедр.

В настоящее время на факультете обучается более 2000 студентов.

Клиническая база факультета составляет более 5000 коек. Клиническими базами являются наиболее крупные, ведущие лечебно-профилактические учреждения Удмуртской республики и города Ижевска, такие как I Республиканская клиническая больница на 1000 коек, Республиканский клинико-диагностический центр на 680 коек, ГКБ № 1, 2, 6, 9 и другие. Наличие на клинических базах современного лечебно-диагностического оборудования, использование в лечебном процессе новейших технологий позволяют проводить практические занятия со студентами на высоком научно-практическом уровне.

Подготовка специалистов на факультете осуществляется в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта высшего образования, который предусматривает изучение блоков гуманитарных и социально-экономических, математических и естественнонаучных, медико-биологических, медико-профилактических и специальных дисциплин. Кроме того, учебный план предусматривает проведение элективных дисциплин и производственной практики после 1, 2, 3, 4 и 5 курсов. Всего на освоение учебного материала по всем дисциплинам выделено более 11 000 часов.

Лекция в аудитории №1

Лекция в аудитории №1

Первое знакомство студентов с больными начинается на кафедрах пропедевтических дисциплин: пропедевтики внутренних болезней, общей хирургии, где студенты изучают методы клинического исследования больного и знакомятся с симптомами многих заболеваний. На клинических кафедрах 4-го курса студенты обучаются клиническому мышлению, дифференциальному диагнозу и различным методам терапии, на 5-6 курсах студенты совершенствуют свои знания в диагностике и лечении, учатся ставить диагноз и назначать лечение. В процессе обучения на старших курсах студенты изучают организацию здравоохранения, особенности перехода к системе медицинского страхования, дежурят в лечебных учреждениях, оказывают медицинскую помощь на дому, оперируют под руководством преподавателей, принимают участие в работе лечебно-профилактических учреждений по ликвидации эпидемических вспышек гриппа и других заболеваний.

После окончания 6 курса выпускники, сдав последние государственные экзамены и получив диплом врача, могут продолжить последипломное обучение в клинической ординатуре на основных профильных кафедрах академии под руководством профессорско-преподавательского состава и опытных специалистов практического здравоохранения. После окончания факультета выпускники также могут продолжить свою профессиональную и научную подготовку в аспирантуре.
На лечебном факультете готовят врачей широкого профиля для работы во всех лечебно-профилактических учреждениях: поликлиниках, больницах, диспансерах, родильных домах, санаторно-курортных учреждениях в качестве терапевтов, хирургов, акушер-гинекологов, невропатологов, психиатров, окулистов, судебно-медицинских экспертов, патологоанатомов и др.

Многие выпускники лечебного факультета стали известными учеными, высококвалифицированными педагогами в родном вузе: ректор Академии, профессор А.Е. Шкляев, проректор по учебной работе, доцент М.К. Иванова, профессор Н.С. Стрелков, длительное время работавший ректором академии (до июля 2018 года), работавшие деканами факультета доцент В.В. Брындин, профессор А.Ю. Вавилов, заведующие кафедрами и профессора А.М. Загребин, Г.Е. Данилов, Д.М. Михайлов, В.В. Трусов, Л.А. Лещинский, В.С. Чуднова, Т.С. Осинцева, А.М. Корепанов, Я.М. Вахрушев, В.И. Крючкова, В.А. Ситников, М.И. Сабсай и многие другие.

Отпуск и больничный для ФОП: образцы заявлений и налоговые нюансы

В ГНС напомнили, что ФОП имеет право на отпуск и больничный. Плательщики единого налога I и ІІ групп, которые не используют труд наемных лиц, освобождаются от уплаты единого налога в течение одного календарного месяца в год на время отпуска, а также за период болезни, подтвержденной копией листка (листков) нетрудоспособности, если она длится 30 и больше календарных дней.

Единщики I и ІІ групп платят единый налог путем осуществления авансового взноса не позже 20 числа текущего месяца (п. 295.1 в. 295 НКУ). Такие плательщики могут уплатить единый налог авансовым взносом за весь налоговый (отчетный) период (квартал, год), но не более чем до конца текущего отчетного года. Если ФОП-единщик оплатил авансовый взнос за квартал или год, учитывая месяц, в котором он был в отпуске/на больничном, суммы единого налога подлежат зачислению в счет будущих платежей по заявлению плательщика.

Информация о периоде ежегодного отпуска и сроках временной утраты трудоспособности с обязательным приложением копии больничного листка подается по заявлению в произвольной форме (п. п. 298.3.2 п. 298.3 в. 298 ПКУ). Примеры заполнения:

— заявления относительно периода ежегодного отпуска;

— заявления относительно срока временной утраты трудоспособности.

В ГНС также обратили внимание на следующее:

• если длительность отпуска меньше одного календарного месяца, то основания для освобождения от уплаты единого налога в течение одного календарного месяца отсутствуют.

• если предприниматель в выбранный им период отпуска (указан в заявлении) болел и такая болезнь длилась 30 и больше календарных дней — он имеет право отозвать заявление. Но при этом нужно успеть до начала отпуска.

• если плательщик единого налога болел 30 и больше календарных дней и при этом болезнь началась до 20 числа месяца и закончилась в следующем(их) месяце(ях), то такой плательщик освобождается от уплаты единого налога лишь за календарный месяц, в котором начал болеть (болел)), а за следующий календарный месяц, в котором в соответствии с больничным листком болезнь закончилась, платит единый налог в соответствии с нормами НКУ.

• на период отпуска или больничного должна быть прекращена деятельность и отсутствовать доход. Если на текущий счет в период отпуска или больничного поступят денежные средства, у ФОП должно быть документальное подтверждение того, что это средства за товары (услуги), поставленные до начала отпуска или больничного, или же раньше был заключенный договор, который предусматривает перечисление предоплаты.

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПАМЯТКА относительно освобождения от уплаты единого налога на время отпуска и больничного
	Кто имеет право	Условия	Срок освобождения	Что сделать
ОТПУСК	Плательщики единого налога И и ІІ групп	— отсутствие наемных лиц; —длительностьотпуска складывает 1 календарный месяц; — в отпуск в проходящем календарном году предприниматель идет впервые, то есть раньше не использовал такую возможность; — прекращение деятельности на период отпуска; — отсутствие доходуна период отпуска.	в течение одного календарного месяца на год.	Подать заявление в произвольной форме, желательно к началу отпуска.
БОЛЬНИЧНЫЙ	Плательщики единого налога И и ІІ групп	— отсутствие наемных лиц; — больничный длится 30 и больше календарных дней; — наличие листка (листков) неработоспособности; — прекращение деятельности на период отпуска; — отсутствие дохода на период отпуска.	в течение одного календарного месяца на год.	Подать заявление в произвольной форміз обязательным добавлением копии листка неработоспособности.

Как справиться с кризисом и защитить свой бизнес? Компания ЛІГА:ЗАКОН разработала комплексное антикризисное решение для бизнеса LIGA360, которое помогает объединить команду для управления рисками и организовать эффективную работу специалистов в режиме карантина. Заказывайте бесплатный тест прямо сейчас и будьте на шаг впереди внешних угроз!

краткосрочных и долгосрочных отпусков по болезни

Организации предоставляют своим сотрудникам заявки на отпуск, чтобы иметь возможность записывать заявки по категориям. Они просят сотрудников подавать до или после отпуска по болезни, чтобы объяснить причину отсутствия.

Наряду с отпуском по болезни работник должен приложить справку от врача в качестве доказательства проблемы со здоровьем, по которой был взят отпуск. Это особенно актуально для людей, которым приходится брать длительные отпуска.В записке и заявлении должна быть указана причина, по которой был взят больничный, и сколько времени потребуется для выздоровления пациента.

Правила отпуска могут варьироваться от организации к организации. Некоторые рабочие места предоставляют своим сотрудникам различные виды отпусков, которые классифицируются по индивидуальным причинам. Например, в некоторых организациях ежегодные отпуска и больничные листы не считаются одинаковыми, и поэтому они имеют индивидуальные суммы для обоих типов.

Сотрудникам рекомендуется подать заявление на отпуск по болезни или, по крайней мере, сообщить своему руководителю о чрезвычайном отпуске, поскольку в противном случае организация может вычесть его из ежегодного отпуска.

Система отпусков также зависит от типа контрактов, которые сотрудники подписывают при приеме на работу в организацию. В малых организациях, частично занятых рабочих или служащих, работающих по почасовым контрактам, используется другая система отпусков, чем у служащих с системой годовых контрактов.

Организации, в которых сотрудники работают по часам или по объему работы, будут иметь ограниченное количество отпусков, поскольку они уже должны находиться на дежурстве несколько часов или дней в соответствии с графиком работы.

Более крупные организации, которые предоставляют постоянные контракты, предоставляют своим сотрудникам разные отпуска по разным причинам, например, отпуск по болезни, полдня, ежегодный отпуск и т. Д.

Письмо об отпуске на один или два дня по болезни

Дата

Имя

Адрес

Уважаемый мистер Филлипс,

Я, Роджер Джон, пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о своем здоровье и попросить двухдневный отпуск по болезни с 3 ^-го, июля 2018-5 ^-го, июля 2018 года.

Со вчерашнего дня я страдаю от тяжелой инфекции горла. У меня сильно болит горло, и я не могу говорить. Врач выдал мне лекарство на неделю (к этому письму прилагаю его рецепт). К счастью, инфекция не заразна, поэтому я смогу вернуться к работе, когда почувствую себя немного лучше. Если моя ситуация не улучшится, я сообщу вам заранее.

За эти два дня были встречи только с двумя клиентами, и я попросил своего помощника г-наГрегу Смиту, чтобы либо перенести их, либо лично посетить клиентов. Я уверен в его способности справиться со всеми задачами в мое отсутствие. Он свяжется со мной по электронной почте.

Если вам понадобятся дополнительные документы от врача, не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте [Электронная почта]. Я буду очень признателен, если вы предоставите мне этот отпуск по болезни.

С уважением,

Роджер Джон.

Образец для длительного больничного:

Уважаемый «Имя руководителя»,

Это мое заявление на отпуск по болезни.Поскольку у меня были проблемы со здоровьем, врач посоветовал мне принять лечение, которое займет некоторое время. Из-за «подробностей болезни» я не смогу хорошо выполнять свою работу, поэтому прошу вас предоставить мне отпуск.

По словам врача, мне понадобится не менее [X] дней, чтобы выздороветь и снова вернуться на работу. Я также приложил копию справки, предоставленной врачом для проверки.

Я буду признателен за ваше одобрение.

С уважением,

ФИО сотрудника,

Название отдела

Как написать заявление на отпуск по болезни (образцы)

Как написать заявление на отпуск по болезни ?

КАК НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК (коронавирус)?

Каждый день мы делаем запросы друг другу устно, но в профессиональном и академическом мире запросы делаются в письменной форме. Написание приложения — это искусство, которым должен овладеть каждый.Эта статья поможет вам освоить это искусство. В этой статье особое внимание уделяется написанию ЗАЯВЛЕНИЯ ПО БЕЗОПАСНОСТИ, так как это наиболее широко описываемая тема приложения .

Что такое приложение?

Заявление написано для того, чтобы сделать запрос, обсудить вопрос и потребовать чего-либо в вышестоящий орган соответствующего отдела . Приложения пишутся формально по определенному шаблону.

Кто заявитель?

Заявитель — это человек, который пишет заявление, подробно обсуждает свою проблему и делает запрос / требование к уполномоченному лицу.

Кто адресат?

Адресат — это уполномоченное лицо, которому отправлено или адресовано заявление. Адресат заявления рассматривает переданный ему вопрос и имеет право удовлетворить или отклонить сделанный ему запрос или требование. Иногда заявление направляется адресатом в органы, расположенные выше адресата, для дальнейшего рассмотрения и принятия окончательного решения по заявлению.

Цель написания заявления:

Целью написания заявления является формальное изложение вашей проблемы или предъявление требования лицу, ответственному за отдел.Это профессиональный и формальный способ высказывать запросы и опасения, поскольку все, что официально написано, имеет большее значение в профессиональном и академическом мире, чем устное общение. Как правило, требуются письменные доказательства для записи или подтверждения определенной причины.

Заявление для сотрудников офиса / организации / компании:

Заявления, написанные по вопросам, связанным с офисами, направляются работодателю сотрудниками.В офисах / организациях / компаниях написание заявлений и их получение — обычное дело. Сотрудники сообщают о своих проблемах своему работодателю или начальнику, написав заявления, и работодатель принимает их и отвечает им соответственно утвердительно или отрицательно на их запросы.

Заявление в школу / колледж / университет:

Заявления, написанные по вопросам, связанным со школой и колледжами, направляются директору, декану, канцлеру, директору или старшей хозяйке. А соискатели — студенты школы, колледжа и университета. Иногда родители учеников, особенно маленьких детей, являются заявителями или теми, кто пишет заявление, чтобы передать вопрос от имени своих детей руководству школы.

Заявление на отпуск по болезни:

Заявление на отпуск по болезни — это заявление, которое написано для того, чтобы потребовать отпуск или отгул в школе, колледже, офисе или организации по причине проблем со здоровьем, плохого состояния здоровья или болезни.Проблемы со здоровьем могут быть незначительными или серьезными, а продолжительность отпуска определяется с учетом болезни пациента, обычно врачом, а иногда и самим заявителем. Это наиболее широко описываемая тема приложений, и большинство из нас когда-либо писали ее.

Компоненты приложения:

Перечисленные компоненты приложения следующие;

• Имя лица, которому отправлено заявление
• Обозначение / должность лица, которому адресовано
• Отдел уполномоченного лица
• Адрес, город и страна адресата
• Дата
• Приветствия
• Тема
• Правильное начало, середина и конец заявки
• Имя заявителя
• Подпись заявителя
• Идентификатор электронной почты / контактные данные заявителя

Как написать заявление о заболевании уехать в офисы / организации / компании?

Заявление на отпуск по болезни, написанное сотрудником, адресовано владельцу, начальнику или работодателю этого офиса, организации или компании, и тот, кто обращается к владельцу, является его / ее сотрудником. Содержание заявления на отпуск по болезни, написанного для офисов, немного отличается и более профессионально, чем то, которое написано студентами, хотя тема «отпуск по болезни» остается прежней. Напишите имя владельца и укажите должность вашего начальника или работодателя, а также укажите название города или района, в котором находится ваш отдел. Дата обычно указывается в формате (ММ / ДД / ГГ /).

Укажите наиболее важный компонент «Тема», который помогает адресату сразу понять, о чем идет речь.Обращайтесь к своему работодателю с уважением, сказав «Уважаемый / Уважаемый господин или госпожа». Начните свое заявление с уважением и скромно, убедительно изложите проблему со здоровьем, подтвердите ее, приложив медицинское заключение или рецепт, напишите требуемый период отпуска и завершите его благодарственной запиской. Не забудьте указать в заявлении, что возмещение убытков, в связи с которыми вы отсутствуете, обойдется вашему отделу, а также упомяните имена коллег, которые возьмут на себя обязанности в ваше отсутствие и будут вам помогать. Напишите свое имя в конце в левом углу и надлежащим образом подпишите свое заявление.

ОБРАЗЦЫ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК по болезни

Кому

Г-н Алекс Хейлз,

Главный исполнительный директор,

Regal Oil Company,

Лондон, Великобритания,

23 декабря 2020 г.

Тема: Запрос на отпуск по болезни на неделю

Уважаемый господин,

В высшей степени почтительно заявлено, что я чувствовал себя плохо в течение нескольких дней, и это почему я мог сосредоточиться на работе в офисе, а также чувствовать себя измученным и утомленным дома.Первоначально я не обращал внимания на свое состояние, учитывая, что все это происходит из-за сезонных изменений, но когда мое недомогание продлилось, меня записал на прием к врачу известной больницы в окрестностях моего района для тщательного медицинского обследования. Вчера я прошел обследование. После тщательного медицинского обследования мне порекомендовали сдать кровь и другие необходимые анализы. По результатам анализов врач поставил мне диагноз «инфекция крови». Порекомендовав лекарства h, врач посоветовал мне в течение недели соблюдать постельный режим для моего скорейшего выздоровления.(Укажите период отпуска с ____ по _____)

Поэтому я настоятельно прошу вас разрешить мне уйти из офиса на неделю, учитывая рекомендации моего врача. Уверяю вас, что после выздоровления я вернусь к своим обязанностям и буду работать с тем же рвением и энтузиазмом, что и раньше. В мое отсутствие мои обязанности возьмет на себя мой коллега Кейн. Для подтверждения моего вышеупомянутого отчета о моей болезни, рецепт моего врача и отчеты о медицинских тестах прилагаются к этому заявлению.

Я ожидаю, что вопрос о моем здоровье будет рассмотрен, и мне будет предоставлен отпуск по болезни на указанный период. Я буду признателен за вашу нежность.

Благодарю вас с нетерпением!

С уважением,

Джеймс Дженкинс

ОБРАЗЕЦ — 2

Кому

Г-жа Эмма Генри,

Главный секретарь,

03 Гражданский секретариат 9,

9 Веллингтон, Новая Зеландия,

26 октября 2020 г.

Тема: Запрос на 15-дневный отпуск из-за положительного результата теста на Covid.

Уважаемая госпожа,

Это делается торжественно, чтобы вы знали, что я плохо себя чувствую с прошлого воскресенья. Как вы знаете, весь земной шар охвачен пандемией короны, и она сбивает одного человека за другим. Я сдал анализы, так как у меня был жар и постоянный кашель. К сожалению, мой отчет об испытаниях был положительным, и врач попросил меня изолировать себя на пятнадцать дней, выполнив все стандартные рабочие процедуры против Covid-I9.(Укажите период отпуска с ____ по _____)

Таким образом, карантин для меня неизбежен, поэтому я не мог прийти в офис в течение пятнадцати дней, так как нахожусь в полной изоляции. Уверяю вас, я буду доступен для любой онлайн-помощи, связанной с моей работой, и компенсирую убытки при возобновлении работы. Я надеюсь, что мне дадут отпуск на пятнадцать дней.

Оставайтесь в безопасности и соблюдайте все меры профилактики COVID-19

Спасибо.

С уважением,

Лина Лоррейн

Как написать заявление на отпуск по болезни для школы / колледжа / университета?

Заявление на отпуск по болезни, написанное для колледжей или школ, адресовано директору, директору и декану академического института.Претендентами являются студенты школы, колледжей и университетов. Прежде всего пишется имя руководителя академического учреждения, затем его должность, название института, адрес и дата. В теме заявки указывается основное приложение.

После того, как вы заявите о своей проблеме со здоровьем и запросите отпуск, укажите свою успеваемость и процент посещаемости, чтобы показать, что вы многообещающий студент, и ваши учителя довольны вами, потому что это поможет вам убедить власть предоставить больным оставить на указанный период.Не забудьте заверить своего директора или декана, что вы восполните свою академическую потерю, посещая дополнительные занятия и получая помощь от своих учителей и одноклассников. В конце укажите свое имя, класс и номер списка и завершите заявку на благодарственной ноте.

ОБРАЗЕЦ

Кому

Г-жа Эмили Джеймс,

Директор,

Oxford College,

Манчестер, Великобритания,

3 27 мая 2020 г. 9002 9000

Тема: Запрос на отпуск по болезни

Уважаемый Госпожа,

При всем уважении сообщается, что со вчерашнего дня у меня поднялась температура и болело горло.Врач прописал мне лекарства и посоветовал соблюдать постельный режим в течение трех дней и избегать умственной и физической работы. Следовательно, я не могу приходить в школу в течение трех дней, поэтому я прошу вас предоставить мне отпуск по болезни на три дня. (Укажите период отпуска с ____ по _____). К моему заявлению прилагается мое медицинское заключение.

Я среди одаренных учеников своего класса и всегда получаю хорошие оценки. Моя посещаемость отличная, так как я не пропустил ни одной лекции, если только причина не является подлинной и неизбежной.Процент моей посещаемости составляет 95%, и все мои учителя довольны моей работой. Уверяю вас, что я восполню свою трехдневную потерю в учебе, получив помощь и руководство от моих одноклассников и учителей. Я надеюсь, что вы дадите мне больничный на три дня.

Я буду признателен, спасибо.

С уважением,

Сара Макс

Образец 2

Кому

Mr.Эндрю Хоукс,

Декан Школы Галактики,

Нью-Йорк, США,

12 марта 2020 года

Тема: Запрос на отпуск по болезни

Я пишу это, чтобы сообщить вам Я прошлой ночью попал в аварию на шоссе. Моя семья и я возвращались с свадебной церемонии моего дяди, когда грузовик, у которого не удалось тормозить, врезался в нашу машину, а затем загорелся.

Люди из близлежащих районов пришли нам на помощь и спасли нам жизнь.К счастью, мы с семьей только что получили легкие травмы и были немедленно доставлены в больницу. Для полного выздоровления от травм и травм в результате несчастного случая мне нужно десять дней постельный режим. Так что любезно предоставьте мне отпуск на десять дней. Я приложил свой медицинский отчет к заявлению (укажите период отпуска с ____ по _____). После выздоровления я буду регулярно посещать школу.

Буду вам благодарен, если вы дадите мне отпуск на десять дней.

Спасибо.

С уважением,

Гил Рон

Общий образец для отпуска по болезни

TO

Имя руководителя школы / колледжа

Обозначение:

Название школы / колледжа

Адрес:

Дата:

Тема: ————————————————————

При всем уважении заявляется, что я страдаю от _____________ с _______. Врач прописал мне лекарства и посоветовал мне соблюдать постельный режим в течение _________. Поэтому я не могу приходить в школу в течение трех дней, поэтому я прошу вас предоставить мне отпуск по болезни на _________ .(Укажите период отпуска с ____ по _____).

Я вхожу в число отличных учеников своего класса и всегда получаю ___ оценок. Моя посещаемость отличная, так как я не пропустил ни одной лекции, если только причина не является подлинной и неизбежной. Процент моей посещаемости составляет _______, и все мои учителя довольны моей работой. Уверяю вас, что я восполню свою трехдневную потерю в учебе, получив помощь и руководство от моих одноклассников и учителей. Я надеюсь, что вы дадите мне больничный на три дня.

Я буду признателен, спасибо.

С уважением,

Имя ученика

Класс:

Номер ролика

ЧТО СЛЕДУЕТ УМЕРЯТЬ, КОГДА ПИШИТЕ ЗАЯВКУ

• Всегда актуально и не актуально напишите нерелевантные данные, чтобы продлить заявку.
• Всегда обращайтесь к адресату уважительно, потому что вы просите об одолжении.
• Начните и закройте заявку с надлежащего приветствия.
• Ваш тон должен быть скромным и убедительным.
• Приложите к заявлению медицинское заключение.
• Подпишите заявку, чтобы убедиться в ее действительности.
• Разделите основную часть приложения на абзацы, чтобы читатель мог легко ее понять.
• Укажите точную дату в заявлении, так как она может быть сохранена в вашей документации.

Электронная почта об отпуске по болезни к начальнику

Электронная почта об отпуске по болезни: В действительности наше здоровье иногда может ухудшаться.Лихорадка, боль в животе, головная боль, простуда, грипп, кашель — в таких медицинских вопросах каждый сотрудник обращается за лечением и отдыхом для скорейшего восстановления здоровья. Психологически и физически здоровый сотрудник может легко выполнять и понимать работу, а также наилучшим образом справляться с рутинной работой.

Следовательно, институт законодателей дал право всем правительственным и частным работникам требовать отпуск по болезни для поддержания своего здоровья. Сотрудник может оставаться дома после того, как отправит заявление на отпуск по болезни начальнику офиса / менеджеру отдела своего имущества.

В случае болезни у сотрудника есть возможность потребовать отпуск по болезни в офисе. Государственный служащий может получить отпуск по болезни от одного до 10 дней.

В случае серьезных проблем со здоровьем, помимо заявления на отпуск, необходима медицинская справка или письменное заключение врача.

---

Как составить электронное письмо для отпуска по болезни для офиса

---

В случае болезни электронное письмо для отпуска по болезни отправляется руководителю отдела, то есть менеджеру, начальнику или руководителю.

В этом случае менеджер дежурит другого работника на вашем месте работы, чтобы не было перебоев в работе офиса.

Также посетите эту страницу, если вам необходимо написать заявление на отпуск по болезни для вашего ребенка.

---

Важные советы, инструкции по написанию электронного письма о болезни менеджера

---

Прочтите следующие важные моменты, которые следует учитывать при составлении письма о больничном. [Wp_ad_camp_2]

Посетите короткое сообщение о больничном

1.Вступительные предложения по электронной почте — Чтобы написать лучшее письмо о больничном, вам нужно начать с уважаемой фразы.

2. По какой причине вы подаете заявление на отпуск по болезни? — Причина отпуска является основанием для вашего заявления. Это позволяет вашему начальнику и коллегам понять, почему вы не можете отчитаться на рабочем месте. Если вам нужен выходной день, лучше кратко описать причину, а если вам требуется отпуск на несколько дней, кратко опишите причину.

3.Срок обязательного отпуска — . В случае проблем со здоровьем необходимо проконсультироваться с врачом. Если врач порекомендует вам постельный режим, вы должны написать в своем письме, что врач посоветовал вам отдохнуть.

4. Как вы можете помочь офису, не выходя из дома? Если вы не сильно болеете и можете отвечать на сообщения с рабочего места, вам нужно написать свой номер телефона или адрес электронной почты, чтобы с вами свяжутся, если потребуется.

5.Кто может управлять вашим офисом во время вашего отсутствия? Было бы целесообразно сообщить вашему руководителю, какой работник хорошо осведомлен о вашей работе. так вашему руководителю будет проще заменить вас.

6. Заключительные предложения по почте — Вы должны поместить благодарственное письмо в конце вашего письма для утверждения отпуска.

---

Заявление в формате электронного письма о 15+ отпусках по болезни для офисного сотрудника

---

Это все о теме письма о 15+ отпусках по болезни, отформатированных здесь по нескольким наиболее распространенным причинам с целью, чтобы вы могли легко найти требуемый образец приложения.Пожалуйста, прокрутите вниз, чтобы удовлетворить вашу потребность.

---

Лихорадка при отпуске по болезни

Кому,

Управляющему

HSBC Bank London

Дата: 22.03.2020

Тема: Запрос на отпуск по болезни.

Уважаемый господин / госпожа,

Привет дня,

Я составляю это электронное письмо, чтобы сообщить вам, что у меня поднялась температура. Итак, я не смогу участвовать в так называемой встрече завтра. Я проинформировал (имя коллеги), кто согласен заниматься моей работой в дни моего отсутствия.

Поэтому любезно предоставьте мне отпуск на последующие 2 дня с (Д / М / Г) до (Д / М / Г).

Я буду перед вами полностью обязан.

Имя сотрудника:
Контактный номер:

---

Письмо об отпуске по болезни при лихорадке

Кому,

Менеджеру

Министерство обороны США

Дата: 12.03.2020

Уважаемый господин,

С С уважением и покорностью, я хотел бы сообщить вам, что вчера вечером у меня поднялась высокая температура.Я пошел в больницу на лечение. Известный врач прописал лекарства, а также посоветовал постельный режим.

В этих обстоятельствах я прошу прощения за двухдневный отпуск с (дата) по (дата).
Буду благодарен за вашу доброту.

С уважением,

Имя: [wp_ad_camp_1]

Электронная почта о больничном листе по поводу желудка Проблема

---

Кому,

Менеджер отделения

Создание отделения Tesco

9000 UK2 Welw2 / 02/2020

Уважаемый господин,

С уважением, заявляю, что чувствую сильную боль в животе из-за газов и кислотности.Я связался с хирургом, который посоветовал мне принять лекарство, но я все еще терплю такое же нападение.
Итак, приношу свои извинения, разрешение на сегодняшний отпуск.

С уважением,
Имя:

Связано: Заявление на отпуск по болезни

---

Образец дневной почты по болезни

Кому, [wp_ad_camp_1]

Начальник отделения

Народная либертарианская армия Китая

,

С уважением, пишу, чтобы сообщить вам в этом сообщении, что меня постоянно рвет из-за серьезного нарушения пищеварения.В моем желудке какое-то время ничего не остается. Из-за этого я не могу явиться на работу.

Прошу прощения, у меня есть дневной отпуск, чтобы я мог связаться с хирургом для лучшего восстановления здоровья.
Спасибо за вашу доброту.

С уважением,
Имя:

---

Почта по болезни в связи с пищевым отравлением

Кому, (идентификатор электронной почты получателя) [wp_ad_camp_2]

Тема: Электронное письмо с запросом на отпуск по болезни.

Уважаемый господин / госпожа,

С уважением, я хотел бы сообщить вам, что я не могу выйти на работу сегодня, потому что я столкнулся с серьезным приступом пищевого отравления.

Любезно принимая мою нездоровую позицию в ваших взглядах, позвольте мне выходной день.

Имя сотрудника:
Контактный номер:

---

Электронная почта простого отпуска по болезни при головной боли

Кому,

Менеджеру

Отделение документов

Prudential Plc London

Уважаемый господин, [wp_ad_camp_3]

Я хотел бы объяснить это, у меня с прошлой ночи начались вяжущие головные боли. Я позвонила врачу, чтобы записаться на прием, поэтому сегодня я не смогу присоединиться к офису.

Поэтому я прошу извиниться за выходной день (Дата).

С уважением,

Имя:

---

Электронная почта об отпуске по болезни при аллергии

Менеджер

Отделение счета

Walmart USA

Уважаемый сэр,

С уважением, у меня аллергия, у меня респираторная аллергия проблема сегодня, которая вызывает постоянную тошноту. Я принимал наркотики, но все же не чувствую себя подходящим для работы сегодня.

Пожалуйста, позвольте мне остаться дома. Кроме того, я поддерживаю связь с (коллегой), чтобы помочь ему в офисной работе в Интернете.

Your Truly,
Имя: [wp_ad_camp_4]

---

Электронная почта для отпуска по болезни из-за гриппа

Менеджер

Операционный отдел обмена

Vodafone, Industry Newbury

Уважаемый господин,

С уважением чтобы сообщить вам, что мое состояние здоровья сегодня не очень хорошее. К сожалению, вчера вечером я заболела гриппом.Итак, я не хочу приходить сегодня в офис.

Прошу извинить меня за неявку. Продолжу офисную работу онлайн.
Спасибо за вашу доброту.

С уважением,
Имя:

---

Письмо об отпуске по болезни в связи с гриппом

Кому (адрес электронной почты вашего босса)

Тема: Запрос на получение отпуска по болезни.

Уважаемый господин / госпожа,

К сожалению, я заразился вирусом гриппа в этом сезоне и не вернусь на работу завтра (Д / М / Г).Так что я могу отдохнуть и отыграться. Я попросил (имя сотрудника) заботиться о моих клиентах, чтобы убедиться, что все их потребности удовлетворены, и он подготовит отчет для нашей встречи (дата).

Я задумаю просматривать электронные письма в случае, если вы просто хотите что-то срочное.

Спасибо.
Имя сотрудника: —
Контактный номер:

---

Письмо с отпуском по болезни из-за пульса

Кому, [wp_ad_camp_5]

Начальник станции

Bombay Railway Junction

Indian Railway

Уважаемый сэр,

Я описываю это: вчера вечером во время физических упражнений у меня заболел пульс на правой руке.Я хочу записаться на прием к врачу в его клинику. Для этого я прошу выходной день (число).

Надеюсь, вы будете достаточно любезны, если дадите дневной отпуск.

Спасибо за ваше ожидание.

С наилучшими пожеланиями,

Имя:

---

Электронная почта об отпуске по болезни из-за артериального давления

Менеджер

Отделение документов

Sainsbury’s Retail Industry, Лондон

Уважаемый господин, [wp_ad_camp_1]

Вам лучше знать, что я пациент с повышенным давлением, и сегодня я испытываю высокое кровяное давление.Я принимаю обычное лекарство, но пока плохо себя чувствую.

Прошу Вас, милостиво предоставить дневной отпуск по причине моего плохого здоровья.

Спасибо за добрые намерения.

С уважением,

Имя:

---

Мне нехорошо по поводу увольнения из-за повышенного содержания сахара

Менеджер филиала

Офис по жалобам

Hon Hai Precision Industry, (Foxconn) Taiwar

Уважаемый сэр,

С уважением, я хотел бы сообщить вам, что мой сахар выйдет из-под моего контроля.Поэтому я хочу выбрать больницу, а не рабочее место.

Прошу вас извиниться на один рабочий день в офисе. В случае, если мне потребуется дополнительный день, я позвоню по возможности.

Большое спасибо за сотрудничество

С уважением,
Имя:

Связанные сообщения:

---

Письмо по поводу кратковременной болезни в связи с травмой шахтера

Менеджер

Название филиала

Compass Group , Chertsey

Уважаемый господин, [wp_ad_camp_2]

С уважением, я хотел бы передать свою ситуацию через это сообщение, которое, к сожалению, я упал с лестницы прошлой ночью.У меня шахтерская травма колена, кровоточащая от боли.

Я не могу ходить пешком, поэтому приношу свои извинения за выходной.

Большое спасибо за понимание моей ситуации.

Yours Truly
Имя:

---

Электронная почта с запросом на отпуск по болезни из-за зубной боли

Кому,

Ответственный за безопасность

International Airlines Group, Лондон

Кому (идентификатор электронной почты босса)

Тема: — Запрос на отпуск по болезни.

При всем уважении, я составляю это письмо, чтобы сообщить вам, что я не смогу появиться на рабочем месте завтра, потому что с прошлой ночи у меня болит зуб.Врач посоветовал принять лекарство.

В этом состоянии принуждения любезно покажите свое согласие на предоставление однодневного отпуска (число).

Буду рада вам.

Имя сотрудника:

---

Краткое электронное письмо для образца отпуска по болезни из-за кашля

Кому (идентификатор электронной почты вашего менеджера)

Тема: Запрос на отпуск по болезни по почте.

Уважаемый господин / госпожа,

Я пишу сообщение, чтобы сообщить вам, что я не могу заставить его работать сегодня (Дата) из-за кашля.Я буду доступен, чтобы ответить на срочное письмо. Я обсуждал (мистера Джесона), как справиться с нагрузкой на рабочем месте на сегодня.

Большое вам спасибо.

Имя сотрудника: —
Контактный номер:

---

Рассылка по электронной почте о том, что сказать из-за простуды

Кому, (идентификатор электронной почты получателя)

Тема: Запросить письмо на однодневный отпуск по болезни.

Уважаемый господин / госпожа,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что не могу заставить его работать сегодня, (Дата), из-за простуды / кашля. Я буду доступен, чтобы отвечать на сообщения электронной почты, и, как я уже говорил, (имя сотрудника) займусь оставшейся задачей сегодня.

Большое вам спасибо.

Имя сотрудника:
Контактный номер: [wp_ad_camp_3]

---

Электронная почта в примере с заболеванием

Кому (идентификатор электронной почты получателя)

Тема: Электронная почта для отпуска по болезни.

Уважаемый господин / госпожа,

Это электронное письмо информирует вас о том, что я не могу быть частью рабочего места завтра из-за моей (болезни).

Я буду работать удаленно и отвечу на любые сообщения или телефонные звонки, чтобы помочь в случае необходимости.

Надеюсь, в воскресенье температура пройдет, и пытаюсь заработать, чтобы поработать в понедельник.Я был у специалиста накануне вечером и у меня есть справка, подтверждающая мою болезнь. Я ускорю записку пн.

Буду Вам признательна.

Имя сотрудника:
Контактный номер:

---

Образец электронного письма для отпуска по болезни по малярии

С уважением, я (г-н Имя). Я говорю о том, что последние 3 дня я плохо себя чувствовал. Я пошел к врачу, и он попросил сделать биопсию. Согласно отчету, я заболела малярией.

Врач настаивает на том, чтобы в ближайшие три дня принимать лекарства с полным отдыхом. В этой ситуации я не был бы готов вернуться на рабочее место.

Любезно ради ситуации отправьте уведомление о распределении отпуска на одну неделю с (с 12 по 18 сентября в связи с отпуском по болезни.

Я буду очень привязан к вам.

Имя сотрудника:
Контактный номер

---

Электронная почта для отпуска Пример

Кому (Идентификатор электронной почты получателя)

Тема: Запросить почту для подачи заявления на отпуск по болезни.

Уважаемый господин / госпожа,

Я отправляю вам это электронное письмо, чтобы сообщить, что я не могу заставить его работать на [Д / М / Г] из-за [название болезни].

В случае возникновения чего-то важного, у меня будет возможность ответить на сообщения, [имя сотрудника], который будет отвечать за мою текущую задачу сегодня, чтобы обеспечить соблюдение всех сроков.

Большое спасибо за понимание.

Имя сотрудника:
Контактный номер:

Заключение: Прежде чем подавать заявление на отпуск по болезни, сотрудник должен соблюдать правила отпуска по болезни в своем офисе.

Примеры писем об отпуске по болезни

Если вам необходимо взять отпуск на продолжительный период по медицинским показаниям, рекомендуется отправить официальное письмо-запрос вашему работодателю. Прежде чем писать письмо, убедитесь, что вы знакомы с политикой компании в отношении отпуска по болезни, и выясните, подпадает ли ваш работодатель под действие Закона о семейном медицинском отпуске (FMLA). Приведенные ниже образцы писем можно загрузить и настроить с помощью Adobe, а затем распечатать и подписать.

Образцы писем для заявлений об отпуске по болезни

Три из наиболее распространенных причин для подачи письма с просьбой о перерыве с работы в виде отпуска по болезни — это операция, диагноз серьезного заболевания или хроническое заболевание, которое может потребовать временного отпуска. Используйте буквы в этом разделе, если вам нужно запросить отпуск по болезни, но вы не имеете права на семейный отпуск по болезни (FML). Переходите к следующему разделу, если FML применим в вашей ситуации.

Статьи по Теме

Заявление о медицинском отпуске: хирургия

Это письмо является подходящим шаблоном для использования, если вы запрашиваете отпуск по болезни для операции.

Запрос на медицинский отпуск в связи с серьезным заболеванием

Этот шаблон — хороший вариант, если вы запрашиваете отпуск по болезни для восстановления после серьезного заболевания.

Просьба об отпуске по болезни: временный отпуск

Этот шаблон подходит, если у вас есть заболевание, при котором вы будете периодически пропускать работу в течение определенного периода времени, например, для еженедельного или ежемесячного лечения или периодических обострений.

Образец письма FMLA работодателю

Если ваш U.S. работодатель подпадает под действие FMLA, вы имеете право на FML, и причина, по которой вам нужен отпуск, соответствует требованиям FML, используйте эту версию письма вместо приведенных выше. Этот шаблон может быть адаптирован к любой ситуации, отвечающей критериям FML, включая серьезное заболевание (ваше собственное или заболевание родителя, ребенка или супруга), временный отпуск, беременность или становление родителем (мать или отец) в результате рождения, усыновления или опеки. .

Шаблон запроса FMLA

Примечание. К этому письму необходимо приложить соответствующую документацию.Чтобы процесс утверждения прошел как можно быстрее, рекомендуется обратиться к администратору отпусков вашей компании (обычно в отдел кадров), чтобы точно узнать, какие документы потребуются, чтобы вы могли активно вовремя завершить его. отправьте вместе с вашим письмом. Это поможет сократить количество возвратов и возвратов, необходимых для принятия решения.

Советы по подаче заявления на отпуск по болезни

Помните об этих советах, если вам понадобится отпуск по болезни на работе.

• Убедитесь, что вы знаете и соблюдаете политику своей компании в отношении запросов на отпуск, а также строго соблюдаете требования. У большинства компаний есть особые правила, которым сотрудники должны следовать при запросе отпуска. Поищите в справочнике сотрудников правила вашей компании или обратитесь за информацией к представителю отдела кадров вашей компании. Если в вашей компании нет отдела кадров, спросите своего начальника или офис-менеджера, который отвечает за запросы сотрудников на отпуск, и обратитесь к этому человеку.
• Рекомендуется начинать процесс запроса разрешения на отпуск по болезни, как только вы узнаете, что вам нужно время для отпуска в связи с квалификацией. Большинство компаний запрашивают предварительное уведомление за 30 дней, когда это целесообразно. Тот факт, что вы пишете письмо-запрос, не освобождает вас от соблюдения официальной процедуры компании. Не думайте, что ваш запрос был одобрен просто потому, что вы отправили письмо. Если вы не получите ответа в течение нескольких дней, проследите за состоянием и выясните, что (и если что) вы можете сделать, чтобы ускорить процесс.
• Будьте готовы заполнить официальные формы FMLA для запроса отпуска и медицинского освидетельствования, если вы имеете право на этот вид отпуска и если ваша компания подпадает под действие закона. Посетите DOL.gov, чтобы узнать больше о праве на участие в программе FMLA и требованиях. Даже если ваша компания не обязана предоставлять вам отпуск по FMLA, ваш запрос может быть удовлетворен, если это целесообразно для организации.
• Возможно, вашему работодателю потребуется связаться с вашим лечащим врачом, чтобы утвердить отпуск по болезни.В этом случае вам необходимо будет подписать форму медицинского разрешения, дающую разрешение вашему врачу или другому поставщику медицинских услуг поделиться определенной информацией с вашими медицинскими записями с представителем вашего работодателя.

Разумное приспособление

Если причина, по которой вам нужен отпуск, защищена как инвалидность в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), вы можете запросить отпуск в качестве разумного приспособления для вашей инвалидности.Если ваша компания не попадает под действие FMLA и не предоставляет отпуск по болезни в соответствии с политикой, ваш первоначальный запрос может быть для разумного приспособления. Если ваша компания предоставляет отпуск по закону FMLA или политический отпуск, но вам нужно больше свободного времени по состоянию здоровья, запрос на продление отпуска в качестве разумного решения может быть для вас хорошим вариантом. Узнайте больше о правах инвалидов и законах на ADA.gov.

© LoveToKnow, Corp., 2006-2021, если не указано иное. Все права защищены.

Запрос на отпуск по болезни COVID-19 / коронавирус

Запрос на отпуск по болезни COVID-19 — это письмо , отправленное сотрудником с запросом на отпуск по болезни или по болезни после того, как у него был диагностирован коронавирус / COVID-19 . Из-за этой глобальной пандемии у многих людей оказался положительный результат теста на вирус, и им потребуется некоторый отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье.

Этот документ просто позволяет сотруднику предоставить подробную информацию о своей болезни , запросить оплачиваемый отпуск по болезни и взять на себя обязательство продолжить работу, как только его здоровье улучшится.Закон № о труде разрешает работодателям предоставлять до 12 дней оплачиваемого отпуска № работникам, страдающим какими-либо заболеваниями. Однако работодатели могут по своему усмотрению или в соответствии с трудовым договором, справочником или другими правилами рабочего места продлить этот период отпуска.

Обратите внимание, что этот документ следует использовать только в тех случаях, когда у сотрудника был диагностирован COVID-19. Однако, если у сотрудника диагностировано какое-либо другое заболевание, и он хочет запросить отпуск по болезни, вместо этого следует использовать письмо с просьбой об отпуске.

Как пользоваться этим документом

В этом документе необходимо указать имена и адреса работодателя и работника, а также симптомы, которые проявляет работник. Сотрудник также может приложить свою медицинскую справку или отчет о том, что у сотрудника есть COVID-19.

После заполнения документа он должен быть распечатан и подписан сотрудником, отправляющим это письмо . Подписанное письмо может быть отправлено либо в форме письма, либо по электронной почте работодателю, либо требуется для обработки запросов на отпуск в организации, например, сотруднику отдела кадров, руководителю сотрудника или любому другому должностному лицу в организации.

Применимое право

Нет специального закона, регулирующего выписки из отпуска по болезни из-за коронавируса. Однако Закон о труде № от 2004 г. № регулирует вопросы, касающиеся сотрудников, в том числе отпуск по болезни.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете изменить и повторно использовать .

50 простых писем с просьбой об отпуске (бесплатные образцы)

Отправка электронного письма с просьбой о отпуске — это современный формальный способ попросить о нескольких выходных для работы по определенной причине. Сотрудники получают определенное количество отпусков по болезни и отпусков каждый год в зависимости от политики компании. Прежде чем отправлять электронное письмо с заявлением на отпуск, ознакомьтесь с правилами вашей компании в отношении отпусков. Это гарантирует, что вы сделаете запрос правильно.

Электронные письма с запросами на отпуск

Почему вы должны отправлять электронное письмо с запросом на отпуск

ваше начальство и работодатели, что вы планируете сделать перерыв в работе на определенный период времени. У вас должна быть законная причина для того, чтобы взять отпуск, если вы хотите, чтобы работодатели одобрили ваш запрос.

Планируете ли вы написать личное письмо или сообщение об отпуске по болезни, важно получить запрос в письменной форме. Вот основные причины, по которым вы отправили это электронное письмо:

Для документации

Если вы не хотите попадать в какие-либо проблемы, вы должны отправить свое электронное письмо с заявлением на отпуск и все соответствующие ответы на него должны быть задокументированы. Это сохраняет ваши права и права вашей компании в случае возникновения любого конфликта или разногласий. В таком случае вы можете показать электронные письма как доказательство того, что вы получили одобрение до того, как отправились в отпуск.

Для процедур утверждения вашей компанией

Большинство компаний имеют свои собственные процедуры утверждения отпусков. Проверьте, нужно ли вам отправить печатную копию или достаточно электронного письма с просьбой о отпуске. Таким образом, вы не нарушите никаких правил компании.

Оставьте заявку по электронной почте

Причины написания электронного письма с просьбой о отпуске

Есть разные причины, по которым сотрудники берут отпуск.Когда вы пытаетесь проверить образцы этих писем, вы можете увидеть образцы электронных писем на больничный, образцы писем для личного дня и многое другое. Причина, по которой вы указываете в своем электронном письме, может быть:

• Ежегодный отпуск: Это наиболее частая причина, по которой работодатели видят электронные письма с просьбой о отпуске. Большинство сотрудников получают определенное количество дней каждый год, которые они могут использовать по отдельности или все одновременно.
• Отпуск или отпуск: Для большинства компаний это то же самое, что и ежегодный отпуск.Но для тех, кто занимает высокие должности, у них могут быть отдельные отпускные или праздничные дни.
• Отпуск по болезни: Отправьте электронное письмо с отпуском по болезни, если вы не можете прийти на работу из-за болезни или травмы. В зависимости от политики вашей компании вам, возможно, придется предоставить дополнительную документацию для этого типа отпуска.
• Неоплачиваемый отпуск: Хотя вы все равно можете получить разрешение на этот вид отпуска, вам не заплатят за него. Большинство людей используют этот тип отпуска, если они уже израсходовали весь свой годовой отпуск.
• Экстренный отпуск: Это также известно как отпуск с кратковременным уведомлением, и вы можете использовать его в экстренных случаях.
• Отпуск: Для этого вида отпуска вы бы отошли от своих обязанностей и ответственности, но по-прежнему будете сотрудником компании. Получение разрешения на этот вид отпуска зависит от вашей причины.
• Учебный отпуск: Это особый вид отпуска, при котором компания позволяет своим сотрудникам брать отпуск в образовательных целях, например, посещать семинары, курсы и т.п.
• Отпуск по беременности и родам: Женщины получают этот отпуск до и после родов. В большинстве случаев они также получают компенсацию во время отпуска.
• Компенсационный отпуск: Работники, которые работают сверхурочно, могут получить этот вид отпуска.
• Отпуск по семейным обстоятельствам: Этот вид отпуска предоставляется сотрудникам, которые пережили в своей жизни печальное событие, такое как личный кризис или смерть.

Электронные письма с запросами на отпуск

Советы по созданию вашего лота с запросом на отпуск опасения при обращении за отпуском.Но это не должно быть так, потому что сотрудники зарабатывают эти отпуска, особенно если они проработали в компании уже значительный период времени.

Если вы составите электронное письмо с просьбой о профессиональном отпуске и у вас будет уважительная причина, у вашего работодателя не будет причин отклонить ваш запрос. Вот несколько советов, которые помогут вам создать отличное электронное письмо с заявлением на отпуск:

Используйте вежливый и приятный тон

Если вы хотите произвести хорошее впечатление, это первый шаг.Составление электронного письма таким образом делает его удобным для чтения, что, в свою очередь, увеличивает вероятность того, что ваш запрос будет одобрен.

Укажите причину.

Ни один образец электронного письма для личного или больничного дня не будет полным без причины. Вы не можете запросить отпуск только потому, что хотите. Кроме того, убедитесь, что у вас есть уважительная причина, если вы хотите добиться хорошего результата.

Предоставьте четкую информацию

Многие работодатели очень внимательны к деталям. Итак, вы можете указать четкие детали, такие как дата или время вашего отпуска.Также укажите точную дату, когда вы вернетесь на работу. Также укажите, могут ли они связаться с вами, пока вы в отпуске.

Если вы уезжаете в длительный отпуск, также неплохо сообщить подробности о текущих задачах или проектах, которые вы оставляете позади. Если вы поручили кому-то поработать над этим или решить какие-либо вопросы, пока вас нет, укажите эти данные в своем электронном письме в интересах вашего работодателя.

Подайте заявку заранее

Наконец, никогда не отправляйте электронное письмо с просьбой о отпуске за день или два до отпуска.Дайте своему работодателю достаточно времени, чтобы утвердить отпуск и спланировать дела, когда вас нет на работе. Это также увеличивает шансы на одобрение вашего запроса.

Электронные письма с запросом на перерыв

63

9000 отправка запроса на отпуск 9003

9000

Если вы уже спланировали свой отпуск, вам следует отправить электронное письмо с запросом на отпуск сразу после того, как вы завершили все свои планы.Кроме того, перед отправкой запроса необходимо учесть некоторые моменты. К ним относятся:

Требования компании

Если вы планируете уйти в очень загруженное время для вашей компании, когда вы им понадобитесь, ожидайте, что ваш запрос будет отклонен. Вам важно подумать о том, какое влияние ваш отпуск оказывает на рабочую среду. Хотя вы имеете право брать отпуск время от времени, вы также должны подумать о подходящем времени для этого.

Даже если вы продвинете свой отпуск и потребуете, чтобы работодатели его одобрили, вы можете не получать удовольствия, потому что вы думаете о своей компании или они продолжают пытаться связаться с вами, чтобы сообщить о проблемах.

Заменивший вас или ответственное лицо

Это особенно важно, если вы планируете уйти в длительный отпуск. Вы можете назначить замену или лицо, отвечающее за ваши задачи. В любом случае, вы должны хорошо проинструктировать этого человека и сообщить своему работодателю, что вы сориентировали его, что делать, пока вас нет.

Период уведомления

Как уже упоминалось, важно отправить запрос на отпуск как можно раньше. Таким образом, ваш работодатель ожидает, что вы не пойдете на работу, и сможет это спланировать.

Государственные праздники

Проверьте, совпадают ли дни, в которые вы планируете взять отпуск, с государственными праздниками. В таких случаях вам даже не нужно делать запрос, особенно если ваша компания закрывается в праздничные дни.

Ошибок, которых следует избегать при написании электронного письма с запросом на отпуск

Когда дело доходит до написания электронных писем о личном отпуске, электронных писем с отпусками по болезни и даже других форм официальных электронных писем на работе, есть некоторые ошибки, которых следует избегать.Помните, что когда вы отправляете электронное письмо кому-то еще в офисе, оно отражает ваш собственный профессионализм. Вот некоторые ошибки, которых следует избегать при составлении электронного письма:

Не использовать приветствие или закрытие

При составлении электронного письма всегда начинайте его с приветствия. Без этого ваша электронная почта кажется сложной и лаконичной. Кроме того, завершите свое электронное письмо надлежащим заключительным словом, чтобы продемонстрировать свою вежливость и профессионализм.

Быть слишком небрежным или слишком формальным

В электронных письмах с запросами на отпуск и других типах офисных писем должен быть хороший баланс между формальностью и дружелюбием.Неправильно отправлять начальнику такое же электронное письмо, как и одному из ближайших друзей. Убедитесь, что вы поддерживаете уровень уважения в своем электронном письме.

Кроме того, некоторым сотрудникам не нравится быть слишком формальным. Такие выражения могут создать впечатление, будто вы расстроены или что-то требуете от получателя. При составлении электронного письма вы должны найти хороший баланс между этими крайностями.

Использование фразы «Кого это может касаться»

Это серьезный запрет, особенно когда вы отправляете электронное письмо с заявлением на отпуск.Для этого типа электронного письма вы уже должны знать, кому его отправить. Поэтому используйте имя этого человека в приветствии вместо этой общей фразы.

Не менять тему письма

Одним из наиболее важных аспектов электронных писем является тема. Когда вы отправляете первое электронное письмо, укажите соответствующую тему. Но если вы начали новую ветку или обсуждение из этого письма, не забудьте также изменить строку темы.

Нажатие «ответить всем», когда вам нужно ответить только одному человеку

Это может быть потенциально неловкой ситуацией, особенно если ваш работодатель попросил вас указать вашу «личную причину», а вы не хотели, чтобы об этом узнали все что это такое.Поэтому, прежде чем щелкнуть «отправить», убедитесь, что электронное письмо содержит адрес электронной почты только одного получателя в поле «Кому:».

Формат письма об отпуске по болезни, Формат заявления об отпуске по болезни слово

Формат письма об отпуске по болезни : Письмо об отпуске по болезни должно быть уважительным, полным и четким. Обращаясь к образцам писем об отпусках по болезни, помните об этих ключевых моментах. Формат заявления на отпуск по болезни, Заявление на отпуск по болезни в док. Загрузите формат заявления о больничном в формате MS Word.

Как оформить больничный лист последний ?

Создавайте заметки заранее. Соберите записи и хорошенько подумайте, прежде чем начинать писать. Большая часть вашего письма будет состоять из дат, фактов, деталей и рекомендаций для вашего работодателя в ваше отсутствие, поэтому вы не захотите случайно пропустить что-нибудь важное

Сосредоточьтесь на важных деталях: вы можете выразить, как сильно вы будете скучать по этому месту, пока вас не будет, но сначала сосредоточьтесь на основной информации.

Будьте любезны: даже если ваши работодатели по закону обязаны сохранять вашу должность, пока вас нет, скажите спасибо. Благодарить никогда не повредит.

Двойная проверка: после того, как вы поделитесь своим письмом с работодателем, получите подтверждение того, что вы оба находитесь на одной странице в отношении дат и ожиданий. Сделайте это до того, как выйдете за дверь.

Вы ищете письмо об отпуске по болезни в формате в формате MS Word и pdf для различных вакансий. Здесь вы можете скачать множество Sick Leave Letter Format в формате Word.Последний отпуск по болезни предназначен как для новичков, так и для профессионалов, у которых за плечами уже несколько лет опыта. Если вы думаете, что ваше письмо о отпуске по болезни готово предоставить вашему резюме некоторую полезную резервную копию, создайте его сейчас.

Как оформить письмо о больничном?

• Сначала будет вводный абзац, в котором вы представитесь и вежливо перейдете к своей мысли. Ваш вводный абзац должен дать читателю общее представление о вашем заявлении на отпуск по болезни.
• Далее будет тело письма, в котором вы можете указать причину отпуска по болезни и другие факты, связанные с датами. Убедитесь, что в тексте письма вы без преувеличения включили все необходимые важные детали.
• Последний будет заключительным абзацем, в котором вы должны успешно подписаться в уважительной и вежливой форме.

Ваше письмо об отпуске по болезни, как и эти образцы писем об отпуске по болезни, будет состоять из введения, текста и заключения.Начните с краткого и вежливого вступления, которое сразу переходит к сути (например, «Как вы знаете, этим летом я возьму временный отпуск по болезни, чтобы поехать в Бельгию для завершения моей диссертации»).

В тексте вашего письма будет содержаться важная информация, которую ваш работодатель должен знать о дате вашего отъезда, дате возвращения, ожиданиях по возвращении и обо всем, что вы ожидаете от работодателя, что он будет делать, обрабатывать или контролировать во время вашего отсутствия (вы можете захотеть разбейте эти пункты на отдельные пункты для ясности).Ваше окончательное подписание должно быть вежливым и уважительным.

Распространенные ошибки в письмах об отпуске по болезни —

При составлении и редактировании письма используйте эти образцы писем по больничному листу в качестве модели и обратите внимание на следующие распространенные ошибки:

Ошибочные данные: проверьте и дважды проверьте, чтобы убедиться, что ваша фактическая информация верна. Проверьте дату отъезда, дату возвращения, причины отъезда и укажите компанию или юридические правила, которые защищают вашу работу, пока вас не будет.

Пропуск контактной информации: убедитесь, что ваш начальник знает, как с вами связаться в случае новостей или чрезвычайных ситуаций. Если вы не хотите, чтобы с вами связывались, проясните это.

Оставляя место для неправильного толкования: Некоторые из ваших обязанностей может быть трудно объяснить, но найдите способ. Если в вашем письме есть хотя бы небольшая степень двусмысленности, вы можете снова оказаться в беспорядке.

Слишком много деталей: если вы будете болтать слишком долго, ваша самая важная информация может ускользнуть.Если возможно, ограничьте свое письмо максимум одной-двумя страницами.

Формат письма об отпуске по болезни , Формат заявления об отпуске по болезни

Здесь мы предоставляем несколько образцов для письма об отпуске по болезни в формате . Вы можете проверить эти форматы в Интернете, и мы также загружаем эти файлы в формате MS Word, поэтому после проверки образцов формата письма о больничном вы можете загрузить эти образцы в MS Word. Мы загружаем много типов письма об отпуске по болезни в формате .Теперь проверьте Формат письма об отпуске по болезни образцов снизу —

Формат 1

К,
________________
________________

Дата (Дата написания письма)

От,
__________________
__________________

Подчиненный: _____________________________________________________

Уважаемый _______________,

Обращаю ваше внимание на то, что в моих медицинских заключениях обнаружено ________________ (указать недуг).Врач посоветовал мне соблюдать постельный режим в течение ____________ (указать период). Прилагаю для справки свои медицинские заключения.

Я пишу это письмо, чтобы официально сообщить о своей болезни и запросить отпуск _________ (указать отпуск). Я передал свою работу ________________ (укажите имя сотрудника), который будет обновлять файлы в мое отсутствие. Прошу предоставить мне отпуск до ___________ (указать дату). Я отчитаюсь _______________ (дата).

С уважением и уважением,

(________________)

Формат 2

Вики Баллас

100 Broadway Lane, Нью-Паркленд, Калифорния,

Сотовый: (555) 987-1234

[email protected]

Уважаемая г-жа Тернер,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужно взять отпуск по болезни на работе из-за тяжелой инфекции горла. Мне нужно будет не работать до 26 сентября, в результате чего мой общий отпуск по болезни составит две полные недели.

К письму от моего врача прилагается подтверждение, что мне нужен отпуск, чтобы должным образом восстановиться, не рискуя своим здоровьем или здоровьем моих коллег. Приносим извинения за неудобства из-за моего отсутствия на работе.

Однако я должен иметь возможность время от времени проверять свою электронную почту и выполнять некоторую работу, включая несколько проектов, которые я почти завершил до того, как заболел, по возможности, из дома, пока я не вернусь в офис. Когда я вернусь 26 сентября, я полностью намерен сделать все возможное, чтобы наверстать упущенное во время отсутствия.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вам потребуется дополнительное подтверждение от моего врача. Если мне потребуется дополнительный отпуск, я сообщу вам как можно скорее. Не стесняйтесь обращаться ко мне в удобное для вас время, если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам потребуются разъяснения относительно моего запроса на отпуск по болезни. Спасибо за внимание к этому вопросу.

С уважением,

Вики Баллас

Формат 3

Лаура Кристен
478 Пайн-стрит
Хьюстон, Техас 50121
(000) 989-7672
Лаура.kristen @ email. com

4 марта 2016 г.

Г-н Фредрик Кримсон
Менеджер
ANP Enterprises
77 Charm Lane
Houston, TX 56992

Тема: Заявка на отпуск по болезни

Уважаемый мистер Кримсон:

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о проблеме со здоровьем, из-за которой я не могу явиться в офис. У меня сильный приступ мигрени, и мой врач посоветовал мне 2 дня полного постельного режима, чтобы успокоить нервы, которые вызывают сужающуюся боль в голове и постоянную тошноту.

Прошу прощения за подачу заявления на отпуск в этот напряженный сезон. С другой стороны, я завершил отчет, над которым работал, и вскоре отправлю вам его по электронной почте для вашего рассмотрения. После отъезда я приложу дополнительные усилия, чтобы исправить незавершенные работы.

Буду очень благодарен, если вы предоставите мне двухдневный отпуск 4 и 5 марта 2016 года. Заранее благодарим вас за ваше внимание.

С уважением,

(Подпись)

Формат 4

17 апреля 2012 г.,

С

по

г.Чарльз Хоумс,

Менеджер по персоналу,

Gairo Softech

Феникс

Уважаемый мистер Чарльз,

Я пишу это письмо, чтобы уведомить вас, что я не могу посещать офис в течение следующих 3 дней, то есть с 17 апреля по 17 апреля, так как я страдаю от сильного простуды и пищевого отравления. Врач порекомендовал мне много постельного режима для более быстрого выздоровления. Приношу свои извинения за проблемы, причиненные компании моей болезнью.

С другой стороны, я рад, что смог уложиться в срок, установленный для отчетов, которые я должен был представить. Я отправил его вам на ваше одобрение. Я приложу дополнительные усилия, поскольку я снова присоединюсь к работе через три дня после того, как вернусь из отпуска по болезни.

Спасибо,

С уважением,

Клэр Маккарти,

Рекомендуемые статьи

.