Стаж работы для ипотеки: чем грозит прерывание

Собираемся с мужем брать ипотеку. Официально трудоустроены оба. У него серая зарплата, стаж полтора года на этом месте. Меня формально увольняли в январе этого года, а с февраля приняли в другую нашу организацию. В предыдущей организации мой стаж — два с половиной года.

Теряются ли для банка мои годы работы из-за перехода в другую организацию? Я могу документально подтвердить, что у этих двух компаний одинаковый юридический адрес и один генеральный директор. Налицо аффилированность юридических лиц.

Как еще можно претендовать на более выгодные условия ипотеки от банка? Не с одной же справкой с работы мужа подавать на ипотеку. Я же тоже продолжаю работать и зарабатывать деньги.

С уважением,
Елена Г.

Елена, банку важны несколько моментов: стаж, стабильность дохода за последнее время и уверенность, что вы сможете выплачивать кредит в будущем. Если вы сменили работу только по документам, это не повлияет на решение банка. Поясню подробнее.

Елена Евстратова

отвечает на вопросы про ипотеку

На общий стаж увольнение не повлияет

Доход обычно подтверждают справкой 2-НДФЛ или справкой по форме банка. Банк запрашивает справку за последние шесть месяцев. Если вас фиктивно уволили и сразу приняли на работу в другую фирму, на общем доходе это не скажется. Только у вас будет две справки о доходах — из старой и новой организации.

На общий стаж ваше фиктивное увольнение тоже не повлияет. Скорее всего, вас уволят по документам и сразу же примут на работу в новую организацию на следующий день. То есть общий стаж у вас тоже не прервется. Для банка главное, чтобы стаж был больше года, но у вас с этим все в порядке.

Но банку также важен стаж работы на текущем месте

Увольнение скажется на стаже на текущем месте работы. Обычно для ипотеки требуется стаж не меньше трех месяцев на последнем месте, а в большинстве банков — шесть. Когда человек устраивается на новую работу, первое время он работает на испытательном сроке. Его продолжительность устанавливает работодатель. По закону испытательный срок не может быть больше трех месяцев, кроме случаев, прямо оговоренных в законе. Например, для главных бухгалтеров испытательный срок шесть месяцев.

Для банка давать кредит человеку, который работает еще на испытательном сроке, — большой риск. Вдруг он не выдержит испытаний, потеряет работу и не сможет потом выплачивать деньги.

Чтобы подтвердить текущий стаж, банк просит представить копию трудовой книжки. Ее заверяет сотрудник отдела кадров: ставит печать и пишет, что сотрудник работает по настоящее время. По вашей трудовой будет видно, что стаж на текущем месте работы у вас меньше положенного.

Что делать с аффилированными организациями

Но здесь есть нюанс: у вас аффилированные организации. Скорее всего, суть и характер вашей работы остались прежними. Если в вашем новом трудовом контракте нет упоминаний об испытательном сроке, значит, вас приняли без него.

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Поэтому представьте в банке вместе с копией трудовой книжки справку о том, что должность и характер работы у вас не изменились, а на новое место работы вас приняли без испытательного срока. Справку пишут в свободной форме и заверяют той же печатью, что и копию трудовой книжки.

Банк учтет это и, скорее всего, пойдет вам навстречу. Вы с мужем сможете получить максимальную сумму возможного кредита по вашим доходам.

Как получить более выгодные условия

Прежде всего посчитайте на калькуляторе, сколько банк даст в кредит, если заемщиком будет только муж или только вы.

В некоторых банках имеет значение, как вы подтверждаете доход. Со справкой по форме 2-НДФЛ ставка обычно ниже, чем со справкой по форме банка. Если один из супругов подтверждает доход справкой по форме 2-НДФЛ, а второй — справкой по форме банка, ставку рассчитают по второму варианту. Поэтому, если ваш доход позволяет одобрить нужную сумму и у вас справка по форме 2-НДФЛ, выгоднее супруга сделать нефинансовым созаемщиком и не портить ставку. А доход второго супруга затем пустить на погашение кредита.

Научите пользоваться ипотечным калькулятором

Если вы подтверждаете доход справкой 2-НДФЛ, узнайте в своем зарплатном банке, есть ли скидки к ставкам. Очень часто банки предлагают зарплатным клиентам льготные условия, например скидку 0,5% к ставке.

В некоторых банках есть программы, по которым можно «купить ставку». Заемщик при заключении сделки выплачивает банку фиксированную сумму, а банк за это снижает ему ставку по кредиту на весь срок. Размер суммы для покупки зависит от суммы кредита. Обычно такие программы окупаются уже через 3—4 года, и дальше вы экономите в сравнении с обычной программой. Если планируете выплатить ипотеку за два года, такая программа не подойдет. Но если берете кредит на срок от пяти лет, стоит ее рассмотреть.

Чем выгодна программа «Платеж за снижение ставки»

Если вы покупаете новостройку, узнайте в банках-партнерах застройщика о скидках на понравившийся комплекс. Некоторые банки дают скидку к ставкам за электронную регистрацию сделки. Спросите об этом, когда будете подавать документы на ипотеку.

Также не бойтесь подавать заявку в небольшие банки. Иногда они предлагают условия, сопоставимые со ставками крупных игроков на рынке. Но при этом у них могут быть дополнительные программы погашения или более лояльные требования к недвижимости и документам. Например, они рассматривают квартиры с перепланировками или проводят сделки с занижением стоимости квартиры по документам. Такие квартиры иногда стоят на рынке дешевле, что тоже позволяет сэкономить.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Испытательный срок на работе: что нужно знать

Допустимо ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, и как быть, если работник не согласен с причинами увольнения? Портал 1prof. by проконсультировался у профсоюзного юриста.

Нужен ли испытательный срок при приеме на работу – вопрос спорный. С одной стороны, такая мера позволяет сотруднику и нанимателю узнать друг друга, понять, насколько им комфортно работать вместе, с другой – держит в подвешенном состоянии обоих. Так, новичок не понимает, возьмут ли его работать наверняка, а работодатель не до конца уверен, удастся ли ему в этот раз закрыть вакансию.

Корреспондент 1prof.by выяснил у главного правового инспектора труда Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Дианы Чуприной тонкости правового положения сотрудника на испытательном сроке.

Испытательный срок при приеме на работу

Должен ли оплачиваться испытательный срок?

При трудоустройстве с предварительным испытанием многих людей волнует, будут ли им в это время платить деньги.

Существует мнение, что первое время работникам не дают премии, так как они еще «не заслужили», однако профсоюзный правовой инспектор развенчала этот миф.

Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда.

– Трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на случай, если с работником заключен трудовой договор (контракт) с испытательным сроком. Поэтому законных оснований снижать заработную плату такому сотруднику у нанимателя нет. Заработная плата таких работников должна соответствовать Положению об оплате труда, имеющемуся в организации, – рассказала юрист.

Положена ли премия на испытательном сроке?

Относительно вопроса премирования профсоюзный юрист отметила, что выплачивать работнику премию в меньшем размере вследствие установления предварительного испытания неправильно. Такое уменьшение премиальных должно обосновываться объективными причинами (например, если работа была выполнена, но с опозданием, некачественно и т. д.). Поэтому, если условия премирования, определенные нанимателем, работник выполняет, то премия не может быть уменьшена.

Условия, ухудшающие положение работника – недопустимы

Кроме того, не допускается установление каких-либо дискриминационных условий, в том числе невыплата полностью или частично премий, иных стимулирующих выплат, уменьшение заработной платы. Такие условия ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором и являются недопустимыми.

Сколько может длиться испытательный срок?

Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Он не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника. Минимальный срок законодательством не ограничен, поэтому он может составлять даже пару дней или неделю.

Испытание устанавливается только однажды

Поскольку испытание является предварительным, можно говорить о том, что оно устанавливается только однажды – при приеме на работу, то есть при первом заключении трудового договора (контракта).

Можно ли оформить испытательный срок без заключения трудового договора?

Данный вопрос возникает из-за правовой неграмотности. Сама возможность устанавливать испытательный срок – это не обязанность нанимателя, а право. Соответственно, им можно воспользоваться или нет. При этом испытательный срок предусматривается исключительно во время заключения трудовых отношений.

Кому нельзя назначать испытательный срок?

Существуют категории работников, трудовой договор (контракт) с которыми работодатель обязан заключить без предварительного испытания. Это работники, не достигшие 18 лет, молодые рабочие, получившие профессионально-техническое образование, молодые специалисты, получившие среднее специальное или высшее образование, инвалиды, временные и сезонные работники, работники, которых переводят в другую местность или к другому нанимателю, занявшие должность по результатам выборов. Также есть другие случаи-исключения, предусмотренные законодательством.

– Данный перечень не закрыт, отдельные категории также могут предусматриваться другими нормативными правовыми актами, – подчеркнула Диана Чуприна.

Увольнение на испытательном сроке

Как происходит увольнение во время испытательного срока?

Согласно статье 29 Трудового кодекса каждая из сторон, то есть и наниматель, и работник, имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт) с предварительным испытанием. При этом здесь есть 2 варианта развития событий. Первый – увольнение до истечения срока предварительного испытания. В таком случае другую сторону необходимо уведомить об этом письменно за 3 дня. Это может сделать как наниматель, так и работник. Еще один вариант – увольнение в день истечения срока предварительного испытания. При этом Трудовой кодекс обязывает нанимателя указать причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Но что делать, если работник не согласен с его увольнением?

– Если работник не согласен с указанными причинами расторжения трудового договора или контракта, то он может обжаловать данное решение в суде, – отметила профсоюзный правовой инспектор Диана Чуприна.

Окончание испытательного срока

Понять, что испытательный срок успешно пройдет, довольно просто. Если до его истечения трудовой договор (контракт) не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание, и в дальнейшем расторжение с ним трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Кристина Смольянова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси
(фото – официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси)

Входит ли стажировка в трудовой стаж

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Входит ли стажировка в трудовой стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

N 263). Президента РФ от 19 апреля 2000 г. N 694 упомянутый выше указ признан утратившим силу. О требованиях, предъявляемые к кандидатам на должность судьи военного суда см. «О военных судах Российской Федерации» 2.

Понятие непрерывного стажа включает период, когда человек работал без существенных прерываний. В некоторых случаях срок безработицы должен быть не более 1-3 мес.

Непрерывный стаж сохраняется если:

• человек осуществлял уход за ребенком с инвалидностью до исполнения 16 лет;
• в связи с сокращением или закрытием фирмы человеку положено 3 месяца отсрочки, иначе стаж прервется;
• вынужденный переезд за супругом, которого переводят в другой город от предприятия;
• для жителей Севера, которые работают за границей и для иностранных граждан, работающих на территории РФ положена отсрочка 2 месяца.

Для чего проводится стажировка?

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

Годы получения рабочей специальности в техникуме напрямую связано с будущей профессиональной деятельностью. Но входит ли учеба в техникуме в трудовой стаж для начисления пенсии?

Для этого нужно обратиться в ПФ, написать заявление, объяснив причину такого намерения, и затем подписать договор. Сумму необходимых выплат рассчитают специалисты в зависимости от конкретной ситуации. Так могут сделать даже те, кто работает официально, чтобы увеличить будущую пенсию.
Если меньше, то число месяцев определяют пропорционально уплаченным суммам. Например, заплатили в ПФР 50% от минимального размера — получили стаж внешнего совместителя продолжительностью шесть месяцев. Таким образом, причин для сомнений нет: получается, что работа по совместительству входит в трудовой стаж.

Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Какие гарантии есть у стажера? — На первом этапе работы Центр занятости заключает с работодателем договор, в котором оговаривается место работы и условия труда, которые предприятие готово предложить будущим стажерам.

Именно последнее имеет принципиальное значение для назначения пенсии по старости. Если за месяц отчисления пришли, он в трудовую биографию засчитан.

Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.

Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине: Обучение в высших учебных заведениях. Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.

Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

Из рекомендации о заполнении раздела 3 «Сведения о периоде работы» мы узнаем, что нужно отразить фактически отработанное время или долю ставки. Отсюда тоже можно сделать вывод, что стаж совместителя в СЗВ включают.

Как правильно оформить трудовые отношения со стажером, объясняет эксперт в области кадрового делопроизводства Валентина Митрофанова. Трудовой договор: срочный или бессрочный?

При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних. В этом случае в личном деле счастливчика необходимо указать то, что он был принят без испытательного срока. Учебная практика от учебного заведения или найденная самостоятельно без официального оформления – стажировкой не считается.

В частности, в ст. 256 ТК России упоминание стажа работы по специальности происходит в связи с указанием на то, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, в т. ч. и так называемый спецстаж, за исключением ситуаций, когда сотрудник досрочно выходит на пенсию.

При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних. В этом случае в личном деле счастливчика необходимо указать то, что он был принят без испытательного срока. Учебная практика от учебного заведения или найденная самостоятельно без официального оформления – стажировкой не считается.

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе.

Входит ли стажировка в страховой стаж?

Поэтому когда наступает пенсионный возраст, многие начинают подсчитывать, достаточно ли лет они работали для получения достойного пособия.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

То же самое касается и ординатуры: она производится с отрывом от работы и представляет собой часть системы обучения.

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Стажировка учитывается в стаже работы

Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического. Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока.
Больничный по уходу за ребенком могут брать оба родителя, но каждый из них не может отсутствовать на работе более 60 дней в году. В этом случае увольнение не происходит, но страховые выплаты останавливаются. Вы можете продолжать отчислять и добровольно.

Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом. Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном. Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.

Кроме того, стаж работы по специальности требуется для получения свидетельства о допуске СРО к выполнению отдельных видов строительных и инженерных работ.

Испытательный срок можно назначать лишь до того, как сотрудник приступит к своим обязанностям. Если он уже проработал хотя бы один день, устанавливать ему период испытания недопустимо, даже если сотрудник не возражает против этого.

Здесь такой момент: обучение в училище должно быть непосредственно связано с производственной практикой.

Трудовой стаж при работе по совместительству — это фактически объем отчислений, сделанных работодателем в ПФР. Выясним, как он влияет при начислении пенсии.

И с 2011…читать ответы (1) Входит ли практика в трудовой стаж? Если были отчисления в пенсионный фонд спасибо.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно.

Как поясняет Валентина Яковлева, согласно законодательству, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель также не вправе устанавливать испытательный срок.

При оформлении пенсии ПФ может не включить период учебы по своему усмотрению, например, если посчитает, что такой расчет будет выгоднее для пенсионера. Последний имеет право потребовать внесения этих лет в стаж, но с его стороны в качестве подтверждения необходимо предоставить диплом из учебного заведения и справку, где указано, когда и где он обучался.
Да. Это, в частности, выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома. В случае если гражданин переводится из одной организации в другую, испытательный срок для него тоже не устанавливается.

Документальная организация стажировки

В страховой стаж для расчета больничного пособия входят периоды работы по трудовому договору, государственной или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это предусмотрено в статье 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктах 2–2.

Единственные разъяснения по заполнению графы «Стаж работы» содержатся в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных тем же постановлением (далее — Указания).

Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока.

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

Единственным исключением являются высшие учебные заведения системы МВД России, а также МО. Студентом может стать любой гражданин до 25 лет, обладающий аттестатом о среднем (общем или специальном) образовании.

Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия. Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Прохождение испытательного срока при приеме на работу

Пробный период дает вам и вашему потенциальному работодателю возможность проверить, подходит ли та или иная должность.

Как сотрудник, прошедший испытательный срок, вы можете пройти тест-драйв.

Не все предложения о работе одинаковы. К сожалению, к некоторым из них прилагаются условия, например, испытательный срок при приеме на работу, также называемый испытательным сроком при приеме на работу.В двух словах, это краткосрочные периоды, которые работодатели используют для проверки кандидатов на работу, прежде чем награждать их статусом полной занятости. Как правило, пробный период для работы длится от 60 до 90 дней, хотя некоторые из них могут длиться до года, говорит Нэнси Сигал, владелец консалтинговой фирмы по управлению персоналом Solutions for the Workplace, LLC.

Испытательный срок при приеме на работу может показаться невыгодным для тех, кто ищет работу, но если вы углубитесь в эти возможности, вы обнаружите, что они могут быть полезны для вашей карьеры.Как говорит Карас: «Вас наказывают не только потому, что это называется «испытательный срок»».

Думайте об этом так, как если бы вы покупали новую машину. Сообщается, что модель, которую вы надеетесь приобрести, имеет большой пробег, выглядит очень круто и имеет все функции безопасности, которые вы хотели. Однако есть одна проблема: вы не можете протестировать его более чем на один круг по автостоянке. Насколько сильно вы хотите подписать пунктирную линию?

«Работодатели используют испытательный срок, чтобы избежать принятия неверных решений о найме», — говорит Нэнси Карас, консультант по вопросам карьеры в компании Get Five LLC.«Они дают менеджерам разумное время, чтобы определить, подходит ли их новый сотрудник компании и команде как в культурном, так и в функциональном отношении для работы».

Вот краткий обзор плюсов и минусов пробного периода работы, который поможет вам решить, стоит ли продолжать поиск новой работы.

Как сотрудник, прошедший испытательный срок, вы получаете возможность проверить, подходите ли вы для этой работы, точно так же, как работодатели видят, каково это работать с вами. Однако, по словам Сигала, речь идет не только об оценке культурного соответствия. «Возможна ли поездка на работу? Часы работают на вас? Если логистика не работает, вам будет легче сменить работу, когда вы пройдете испытательный срок, говорит она.

«Большинство менеджеров дают обратную связь, когда пробуют новых сотрудников во время испытательного срока, — говорит Карас. Эта информация о производительности вашей работы — точное знание того, где вы добиваетесь успеха, а где терпите неудачу, — бесценна.Фактически, недавнее исследование Гэллапа показывает, что сотрудники, которые регулярно получают обратную связь от своих менеджеров, лучше работают в своих командах и компаниях. Но опрос Гэллапа также показал, что только 19% миллениалов регулярно получают обратную связь от своего менеджера, и только 17% считают, что то, что они получают, имеет смысл.

Однако во время испытательного срока работники часто получают от своего начальника постоянную обратную связь о своей работе. «Это обеспечивает постоянную связь между вами и вашим новым работодателем», — говорит Карас.У вас будет хорошее представление о том, сможете ли вы хорошо работать и преуспевать на работе.

Проще говоря, получение испытательного срока по-прежнему означает, что вы будете трудоустроены, а это немаловажно. Вы будете развивать навыки, получать зарплату и знакомиться с плюсами и минусами компании, и все это даст вам больше, чем полное отсутствие работы.

Некоторые работодатели удерживают медицинские пособия от испытательного срока до завершения испытательного срока.Кроме того, «если вам предлагают бонус за регистрацию, вы можете не получить весь бонус, пока не закончится испытательный срок», — говорит Сигал. «Сотрудникам действительно нужно заранее прояснить условия своего испытательного срока». Поговорите с HR, чтобы узнать, на что именно вы подписываетесь, прежде чем принять предложение о работе на испытательном сроке.

«Трудно находиться под микроскопом», — говорит Карас. «Чувство, что тебя оценивают каждую минуту, может быть очень напряженным.

Испытательный срок может быть особенно неприятным для людей, которые переезжают в новый город. «Если вы отказываетесь от своей жизни или своей семьи ради новой работы, вы, очевидно, хотите иметь гарантированную работу, которую вы не получаете, когда находитесь на испытательном сроке», — говорит Стефани Уэйт, старший заместитель директора в Йельский офис карьерной стратегии.

По своей природе испытательный срок означает, что ваш работодатель мог бы отпустить вас гораздо проще, чем если бы вы были обычным штатным сотрудником.

Segal рекомендует узнать у своего потенциального работодателя, сколько в среднем работников проходят испытательный срок и получают статус работы с полной занятостью; если это низкий процент, возможно, вы не захотите браться за эту работу.

Тот факт, что вы проходите испытательный срок, не означает, что вы должны притормозить поиск работы. Продолжайте искать новые возможности на тот случай, если к концу испытательного срока что-то не получится с вашей новой работой.Нужна помощь? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых предназначена для разных типов вакансий, которые вас интересуют. Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы заполнить лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. Кроме того, вы можете получать уведомления о вакансиях по электронной почте прямо на свой почтовый ящик, что сокращает время, которое вы тратите на просмотр объявлений. Это всего лишь два быстрых и простых способа, которыми Monster может помочь вам построить стабильную карьеру.

Что такое испытательный срок? Что такое испытательный срок на работе?

Цель продления испытательного срока состоит в том, чтобы предоставить работнику дополнительное время для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность во всем диапазоне обязанностей и требуемого поведения.

Если сотрудник во время испытательного срока работает неудовлетворительно в некоторых областях, но руководители считают, что дальнейшее обучение и поддержка могут привести сотрудника к требуемому стандарту, может быть рассмотрено продление (на ежемесячной основе).

Продление обычно предоставляется только при наличии особых обстоятельств, оправдывающих такой курс, и может быть сделано только до окончания первоначального испытательного срока.

Продление обычно предоставляется максимум на два дополнительных месяца, что в сумме составляет максимум восемь месяцев испытательного срока.

Если согласовано, что испытательный срок работника будет продлен, важно, чтобы руководитель изложил условия продления в письменной форме. Для этого можно использовать пробационное письмо. Важно четко указать:

• продолжительность продления и дата окончания продленного периода
• причина продления (например, производительность работника не соответствует определенным стандартам, но руководитель разумно полагает, что продление времени будет эффективным, позволяя сотруднику достичь этих стандартов)
• стандарты производительности или цели, которых работник должен достичь к концу продолжительного испытательного срока
• любая поддержка, такая как дальнейшее обучение, которое будет предоставлено во время продления
• , что если работник не полностью соответствует требуемым стандартам, к концу продолжительного испытательного срока его трудовые отношения будут уволены

Продление испытательного срока нецелесообразно делать нормой. Продление следует согласовывать только в том случае, если существуют особые факторы, оправдывающие его.

Глава 2: Легальная занятость и уведомление об изменении места работы (испытательный срок и условия освобождения под надзором)

А. Уставная власть

До 18 лет § 3563(b)(4), суд может предусмотреть, что ответчик «добросовестно работал на подходящей работе или добросовестно проходил курс обучения или профессиональной подготовки, которые подготовят его для подходящей работы.”

До 18 лет § 3563(b)(17), суд может предусмотреть, чтобы ответчик «незамедлительно уведомлял сотрудника службы пробации о любых изменениях в… работе».

B. Стандартный язык условий

Вы должны работать полный рабочий день (не менее 30 часов в неделю) на законной работе, если сотрудник службы пробации не освобождает вас от этого. Если у вас нет работы на полный рабочий день, вы должны попытаться найти работу на полный рабочий день, если сотрудник службы пробации не освободит вас от этого. Если вы планируете сменить место работы или что-либо, связанное с вашей работой (например, вашу должность или ваши должностные обязанности), вы должны уведомить сотрудника службы пробации не менее чем за 10 дней до изменения. Если заранее уведомить сотрудника службы пробации невозможно из-за непредвиденных обстоятельств, вы должны уведомить сотрудника службы пробации в течение 72 часов с момента получения информации об изменении или ожидаемом изменении.

С. Цель

1. Это условие служит установленным законом целям общественной защиты и реабилитации.18 США § 3553(а)(2)(С) и (D).
2. Это условие позволяет сотруднику службы пробации выполнять установленные законом требования, чтобы быть в курсе поведения и состояния обвиняемого, а также помогать обвиняемому и добиваться улучшения его или ее поведения и состояния. 18 США. §§ 3603(2)-(3).
3. Это условие позволяет офицеру применять методы надзора, продемонстрированные социальными науками, как эффективные для достижения положительных результатов.
   1. Исследования показывают, что исправительные вмешательства, которые следуют принципам доказательной практики (т.г., принцип риска, принцип необходимости и принцип ответственности) способствуют положительным изменениям в ответчике и снижают вероятность рецидива. Один из принципов доказательной практики заключается в том, что офицеры должны удовлетворять криминогенные потребности, в том числе безработицу. Преступное поведение увеличивается с частой безработицей и более длительными периодами безработицы. Имеются также данные о важности получения значимой, долгосрочной работы для воздержания от преступной деятельности (см.: Главу 1, Раздел III(A)(1)).
   2. Исследования показывают, что общение с антисоциальными партнерами увеличивает вероятность рецидива. Работа в подходящей среде может уменьшить доступ к антисоциальным сверстникам и усилить связи с просоциальными сверстниками (см. Главу 1, Раздел III(A)(2)).
   3. Исследования показывают, что вероятность рецидива снижается, когда подсудимые развивают и поддерживают просоциальные связи с работой (см. Главу 1, Раздел III(A)(3)).
   4. Исследования показывают, что для совершения преступления должна быть возможность совершить преступление.Сотрудники службы пробации могут работать с обвиняемыми, находящимися под надзором, членами семьи, соседями, другими членами сообщества и правоохранительными органами, чтобы структурировать и контролировать повседневную деятельность обвиняемого и уменьшить степень, в которой обвиняемые вступают в контакт с преступными возможностями. Сотрудники службы пробации также могут контролировать обвиняемых посредством контактов с ответчиком и его или ее социальной сетью, проверяя занятость, ограничивая поездки и обеспечивая положительное подкрепление для просоциальных рутинных действий.Законная занятость может уменьшить возможности для совершения преступления за счет усиления контроля за деятельностью работодателей и других просоциальных лиц и обеспечения структурированной и просоциальной рутинной деятельности (см. Главу 1, Раздел III(A)(4)).
4. Законное трудоустройство также может помочь ответчикам обрести финансовую стабильность и оплатить любые судебные издержки, штрафы или реституцию.

D. Метод реализации

1. Федеральные правила определяют полную занятость как минимум 30 часов в неделю. ¹
2. Сотрудники службы пробации должны по мере необходимости помогать всем обвиняемым в поиске и сохранении работы, соответствующей их способностям зарабатывать.
3. Многим бывшим заключенным трудно найти работу, поскольку у них могут отсутствовать базовые навыки, низкий уровень образования и небольшой опыт работы. Кроме того, лица, ранее находившиеся в заключении, часто сталкиваются с ограниченным доступом к определенным рабочим местам или противодействием со стороны работодателей, поскольку они не хотят нанимать кого-либо, осужденного за уголовное преступление.
4. Ответчикам, не имеющим навыков образования и трудоустройства, потребуется направление на исправительные мероприятия, соответствующие их обстоятельствам, такие как профессиональная подготовка, образование или обучение грамоте. Ответчикам, у которых не было опыта работы, также, вероятно, потребуются услуги направления на работу и помощь в приобретении базовых навыков поиска работы, подачи заявления и прохождения собеседования, а также помощь в подготовке к рабочей среде. Ответчикам, которые активно не ищут работу, может потребоваться ежедневно или еженедельно отчитываться о своей деятельности по поиску работы.
5. При этом условии ответчик обязан поддерживать законную работу, если только сотрудник службы пробации не освободит его от этого. Причины освобождения ответчика от работы на полную ставку могут включать в себя обучение в школе, профессиональную подготовку, обязанности по уходу за детьми, обязанности по уходу за пожилыми людьми, инвалидность, возраст или серьезное состояние здоровья.
6. Какой бы ни была причина проблем с трудоустройством, сотрудники службы пробации должны стремиться к тому, чтобы все обвиняемые были продуктивно заняты в течение всего года, и ни одному обвиняемому не должно быть разрешено бездействовать в течение длительного периода времени, если только он не освобожден по причине инвалидности или выхода на пенсию.Сотрудникам службы пробации следует рассмотреть возможность запроса периода общественных работ (см. Главу 3, Раздел IX) для тех обвиняемых, которые не заняты продуктивно.
7. Трудоустройство или усилия ответчика по трудоустройству подлежат проверке в каждом случае. Наличие работы может быть подтверждено тщательным изучением бумажной документации (включая, при необходимости, налоговые декларации), контактами с работодателями или наблюдением за ответчиком на работе. Выбор стратегии проверки должен определяться характером работы, возможностью потери работы, финансовой ответственностью ответчика и факторами риска, связанными с работой.Сотрудники службы пробации должны быть как можно более осторожными при проведении запросов о приеме на работу и иметь конкретные причины, прежде чем предпринимать стратегии проверки, которые могут поставить под угрозу трудоустройство.
8. В случаях повышенного риска, когда занятость была определена как фактор риска, сотрудник службы пробации обычно должен наблюдать за местом и общим ходом работы и вступать в непосредственный контакт с работодателем.
9. Сотрудники службы пробации должны немедленно реагировать на признаки повышенного риска, формулируя стратегии, направленные на предотвращение или смягчение последствий поведения, не соответствующего условиям надзора. Одним из первых признаков того, что ответчику может угрожать рецидив, является то, что ответчик часто меняет работу без видимой причины.
10. В начале процесса надзора сотрудник службы пробации объясняет ответчику, как следует уведомлять об изменении места работы (т. е. по телефону, в письменной форме и т. д.).
11. Если ответчик намеревается изменить или изменил место или обстоятельства своей работы, сотрудник службы пробации оценивает, соответствует ли это изменение риску и потребностям ответчика и представляет ли оно какой-либо риск для ответчика или других лиц.
12. Когда ответчик часто, внезапно или по неясным причинам меняет место работы, сотрудник службы пробации должен связаться с бывшим работодателем, чтобы определить обстоятельства, при которых ответчик ушел. Контакт с бывшим работодателем может выявить конкретные проблемы, такие как невыход на работу или конфликты с начальниками или коллегами, которые могут указывать на необходимость исправительного вмешательства.

¹ См., напр. , Специальные правила налоговой службы, касающиеся групповых планов медицинского страхования, 26 C.Ф.Р. § 54.9831–1.

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ контроля вашей работы с целью оценки ваших способностей и пригодности для этой работы.3 min read

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ для вашего работодателя контролировать вашу работу, чтобы оценить ваши способности и соответствие работе.По истечении испытательного срока вы можете получить право на другие возможности, такие как продвижение по службе, прибавка к зарплате или другая должность.

Испытательный срок может составлять от одного до трех месяцев, но может быть короче или длиннее в зависимости от характера соответствующего бизнеса.

Почему работодатели используют испытательный срок?

Существует ряд причин, по которым работодатель может потребовать от работника пройти испытательный срок. К ним относятся:

1. Новые сотрудники .Это наиболее распространенный способ использования испытательного срока, поскольку он позволяет работодателю следить за новым сотрудником и видеть, как он или она справляется с давлением. Хотя новый сотрудник может хорошо выглядеть на бумаге, он может не обладать необходимыми навыками работы с людьми или опытом работы, чтобы хорошо выполнять рассматриваемую работу.
2. Акции. При продвижении существующего сотрудника на новую должность работодатель может захотеть предоставить льготный период, чтобы убедиться, что переход работает. Испытательный срок позволяет им оценить, насколько хорошо сотрудник справляется с новой ролью, особенно если сотрудник сейчас выполняет функции руководителя.
3. Низкая производительность. Иногда сотрудники не соблюдают стандарты производительности. В этом случае испытательный срок действует как предупреждение и дает работнику шанс собраться с мыслями. В этот период он узнает о своих недостатках и будет работать над их исправлением.
4. Прекращение. Если сотрудник плохо выполняет свою работу, испытательный срок может быть способом для работодателя уволить его. Если в течение испытательного срока качество работы работника не улучшилось, работодатель имеет полное право уволить работника.

Как работодатель должен инициировать испытательный срок

Большинство рабочих мест предлагается сотрудникам на добровольной основе, что означает, что работодатель технически может уволить сотрудника в любое время по любой причине. Однако это не означает, что работник не имеет никаких прав, пока он находится на испытательном сроке. Чтобы все было законно как для работодателя, так и для работника, испытательный срок должен проходить следующим образом:

1. Работодатель должен сообщить работнику, что он проходит испытательный срок, включая продолжительность испытательного срока и причину испытательного срока.
2. Работодатель должен разработать план оценки или производительности, чтобы помочь сотруднику в течение этого периода.
3. Работодатель должен периодически просматривать и предоставлять обратную связь сотруднику, чтобы он мог продолжать вносить изменения и повышать производительность.
4. Работодатель должен предложить дополнительное обучение, чтобы помочь работнику продолжать исправлять недостатки.
5. Работодатель должен назначить работнику наставника, который поможет ему достичь желаемых стандартов.Работодатель также должен получить информацию от коллег работника, чтобы лучше оценить его работу.

Сообщая работнику об испытательном сроке, работодатель должен четко понимать, что это не наказание. Вместо этого они должны подчеркивать, что это шанс для сотрудника освоить новые навыки и улучшить свой профессиональный кругозор в компании.

Юридические вопросы с испытательным сроком

Если работодатель увольняет работника после испытательного срока без блестящих результатов, то с юридической точки зрения могут возникнуть сложности. Как правило, низкая производительность труда является законным основанием для увольнения. Тем не менее, работник мог иметь законный иск, если испытательный срок нарушил какие-либо законы.

Например, если работник был поставлен на испытательный срок, несмотря на то, что он нарушил трудовой договор, он может возбудить дело против работодателя. Кроме того, если испытательный срок не был проведен так, как это указано в официальном руководстве для сотрудников, у сотрудника мог быть законный иск.

Вот почему работодатель всегда должен предоставлять документацию, в которой излагаются причины, по которым он увольняет сотрудника.Он выступает доказательством и мешает бывшему сотруднику возбудить дело.

Работодатели также должны учитывать федеральные стандарты и стандарты штата при назначении работникам испытательного срока. Например, если работодатель постоянно подвергает испытательному сроку каждого секретаря в офисе, но не других категорий работников, это может быть дискриминацией и может дать секретарям основание для судебного иска.

Чтобы получить лучший совет относительно испытательного срока, поговорите с адвокатом по трудовому праву.Они могут помочь вам решить, был ли испытательный срок законным. Если это не так, они могут посоветовать вам лучший юридический иск.

Если вам нужна помощь с 3-месячным испытательным сроком трудового договора, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Испытательный срок: часто задаваемые вопросы и распространенные заблуждения

Работодатели иногда используют «испытательный срок» при найме новых сотрудников или продвижении сотрудников на новую должность. Работодатели используют испытательный срок как время, чтобы оценить, подходит ли новый сотрудник или только что получивший повышение сотрудник для этой должности. Обычно испытательный срок составляет от 3 до 6 месяцев.

Ниже приведены часто задаваемые вопросы, а также некоторые распространенные заблуждения об испытательных сроках.

Q: Испытательный срок — хорошая идея?

A: Испытательный срок может привести к путанице в отношении того, являются ли трудовые отношения «свободными». «По собственному желанию» означает, что либо работник, либо работодатель могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой законной причине. Когда работодатели используют испытательный срок, сотрудники иногда думают, что, как только они успешно пройдут испытательный срок, им больше не грозит увольнение из-за их работы.Это недоразумение может привести к повышенному риску судебных исков о неправомерном увольнении, если работодатель уволит работника. Соответственно, за исключением коллективных договоров или обстоятельств, когда работодатель желает заключить договор с конкретным работником, испытательный срок, как правило, не считается передовой практикой.

Кроме того, термин «испытательный срок» может иметь негативное значение для новых сотрудников. Новые сотрудники могут неправильно истолковать «испытательный срок» как означающий, что они сразу же включаются в план дисциплинарных мер в начале своей работы.Это может негативно сказаться на восприятии работником компании.

В: Как я могу помочь сотрудникам понять политику моей компании в отношении испытательного срока?

A: Если ваша компания требует, чтобы новые сотрудники проходили испытательный срок, убедитесь, что ваши правила и процедуры испытательного срока тщательно сформулированы и последовательно применяются ко всем новым сотрудникам. В ваших правилах должно быть четко указано, что после успешного завершения испытательного срока статус работы нового сотрудника останется «свободным».В политике также должно быть четко указано, что статус «по желанию» действует даже в течение испытательного периода. Работодатели должны рассмотреть возможность консультации с юрисконсультом, чтобы убедиться, что их правила испытательного периода составлены и реализованы должным образом.

Примечание: Работодатели также должны иметь четкое заявление об отказе от ответственности в своем справочнике для сотрудников, чтобы прояснить трудовые отношения.

В: Какие штаты признают работу по желанию?

A: В Соединенных Штатах трудовые отношения считаются добровольными во всех штатах, кроме Монтаны.В Монтане работодатели обычно могут только увольнять сотрудников по уважительной причине после того, как они прошли испытательный срок работодателя. Если работодатель не устанавливает определенный испытательный срок в Монтане, испытательный срок по умолчанию составляет шесть месяцев с даты приема на работу.

В: Почему работодатели используют испытательный срок?

A: Испытательный срок зародился в профсоюзной среде. Это был способ для работодателей, на которых распространяется коллективный договор, иметь короткий период времени для оценки сотрудников, когда на них не распространяются те же требования об увольнении, что и в течение обычного периода занятости. С тех пор некоторые работодатели, не входящие в профсоюзы, приняли эту практику, полагая, что это способ оценить навыки и квалификацию нового сотрудника без бремени соблюдения определенных требований, вытекающих из трудовых отношений. Некоторые работодатели также неверно истолковывают испытательный срок как означающий, что они будут свободны от судебных исков о незаконном увольнении, если отношения не сложится. Однако это не так. Новые сотрудники, как правило, имеют те же меры защиты, что и другие сотрудники, и могут быть уволены в любое время в течение трудовых отношений.Особый испытательный срок этого не меняет.

В: Как насчет вводного периода, периода обучения или периода ориентации? Это разные?

A: Некоторые работодатели используют «вводный период», «период обучения» или «период ориентации». Однако все они в целом относятся к одному и тому же типу начального периода. И, если их неправильно обработать, все они рискуют ввести сотрудников в заблуждение относительно их статуса занятости. Работодатели должны тщательно оценить преимущества вводных периодов и, если они хотят продолжать их использовать, рассмотреть возможность сотрудничества с юрисконсультом для разработки и реализации таких правил.

В: Без испытательного срока, как моя компания может помочь убедиться, что новые сотрудники подходят (и будут оставаться) подходящими?

О: Работодатели должны разработать эффективный процесс найма, чтобы помочь найти лучших кандидатов на эту должность и избежать плохих наймов. В процессе собеседования работодатели должны задавать вопросы, связанные с работой и поведением, и, при необходимости, после поступления предложения проводить проверку биографических данных и рекомендаций, чтобы помочь определить, есть ли у кандидатов потенциал для достижения успеха на открытой позиции.

После приема на работу все работодатели должны предоставить новым сотрудникам всесторонний процесс ориентации, чтобы ознакомить их с компанией (и наоборот). Руководители должны тесно сотрудничать с новыми сотрудниками, предоставляя им информацию, инструменты и поддержку, необходимые для достижения успеха. Руководители также должны ставить четкие цели, регулярно предоставлять обратную связь и инструктаж, а также проактивно и последовательно оценивать работу.

В: Без испытательного срока может ли моя компания потребовать от новых сотрудников подождать, прежде чем они зарегистрируются в нашем плане медицинского страхования или имеют право на оплачиваемый отпуск?

A: Закон о доступном медицинском обслуживании («ACA») запрещает планам группового медицинского обслуживания применять период ожидания, превышающий 90 дней, для лиц, которые в противном случае имеют право на регистрацию.В соответствии с ACA планам медицинского страхования разрешается использовать «ознакомительные периоды» без нарушения правила 90-дневного периода ожидания при соблюдении следующих требований:

• Срок не более одного месяца.
• 90-дневный период ожидания начинается в первый день после ознакомительного периода.

Как правило, работодатели могут также устанавливать разумные периоды ожидания для сотрудников, чтобы получить право на добровольные льготы, предоставляемые компанией, такие как оплачиваемый отпуск. Примечание: Некоторые штаты и местные юрисдикции приняли законы об оплачиваемом отпуске, которые будут иметь свои собственные квалификационные требования, которым должны соответствовать работодатели, на которые распространяется действие страховки.

В: Если сотрудники увольняются во время своего вводного периода, лишаются ли они права на пособие по безработице?

A: Тот факт, что работник был уволен в течение вводного периода, не лишает работника права на получение пособия по безработице. По-прежнему применяются те же правила, касающиеся права на пособие по безработице. Тем не менее, продолжительность работы может быть фактором, определяющим, насколько работодатель будет затронут заявлением работника о безработице.

Испытательный срок

В приведенной ниже таблице приведены рекомендации по продолжительности испытательных периодов на срок пребывания в должности.

ТРЕБУЕМОЕ ЧАСЫ РАБОТЫ
В течение установленной календарной продолжительности испытательного срока работник должен отработать следующие часы:

• 840 часов при шестимесячном испытательном сроке
• 1260 часов при испытательном сроке девять месяцев
• 1680 часов при испытательном сроке 12 месяцев

ПРОДЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
В случае, если стажер в течение установленного календарного испытательного срока не отработал требуемое количество часов, испытательный срок автоматически продлевается до тех пор, пока он не отработает требуемое количество часов. Государственная кадровая комиссия (ГПК) и стажер уведомляются о продлении в письменной форме.

Отпуск, отпуск по болезни, военный отпуск или другой отпуск, компенсирующий отпуск, отстранение от работы или другие увольнения, включая увольнения, впоследствии аннулированные или иным образом отмененные, не считаются рабочим временем.

Примечание: Сверхурочные и другое рабочее время должны быть включены в расчет отработанных часов.

В следующей таблице показаны различные варианты продления испытательного срока «если», «то».

2.6 Предложение о работе | Политики

2.6.1 Продление предложения о работе

После обсуждения между руководителями и отделом кадров предложение о работе делается кандидату руководителем или отделом кадров. Предложение может включать информацию о названии должности, классе или диапазоне заработной платы, ставке заработной платы, продолжительности контракта, количестве часов в неделю или проценте усилий, а также информацию о любых соответствующих процедурах Института (таких как заполнение форм о приеме на работу) или медицинское одобрение. , если необходимо.Это предложение оформлено в письменной форме сотрудником отдела кадров.

2.6.2 Установление начальной заработной платы

Руководитель несет ответственность за принятие окончательного решения о приеме на работу кандидата. Прежде чем предлагать заработную плату, руководитель должен проконсультироваться с Компенсационным отделом или сотрудником отдела кадров, чтобы убедиться, что заработная плата соответствует классификации или диапазону заработной платы должности, а также образованию и опыту кандидата. См. раздел 7.1.6, Определение индивидуальной заработной платы. Сравнение заработной платы производится в рамках соответствующего подразделения, отдела, школы или платежной ведомости. Предложение о заработной плате не должно быть сделано кандидату до проведения этой оценки отделом кадров.

2.6.3 Установление начальной даты

После того, как предложение о работе принято, должна быть определена взаимоприемлемая дата начала работы.

2.6.4 Испытательный срок

На момент направления соискателю предложения о работе для нового работника должен быть установлен испытательный срок.Испытательный срок – это первые шесть месяцев активной работы, в течение которых результаты работы нового сотрудника сравниваются с требованиями и ожиданиями работы. Регулярная обратная связь, как описано в Разделе 3.2.1, приветствуется в течение этого начального периода работы.

Если работа является удовлетворительной, ближе к концу испытательного срока руководитель должен проверить работу сотрудника и сообщить работнику, что работа является удовлетворительной. Руководителям рекомендуется отметить это в письменной форме; если это так, копия любой документации должна быть передана сотруднику, и работник должен быть проинформирован о том, что копия помещается в его или ее личное дело.

Если руководитель определяет, что выполнение работы или поведение неудовлетворительны в любой момент в течение испытательного срока, следует незамедлительно провести обсуждение с работником, указав на недостатки и меры, которые следует принять для их устранения. Приветствуется письменное документирование обсуждения и корректирующих мер. Там, где существует письменная документация, копия любой документации должна быть предоставлена ​​сотруднику, и работник должен быть проинформирован о том, что копия помещается в его или ее личное дело.

Если сотрудник продолжает работать на неприемлемом уровне, следует проконсультироваться с местным представителем отдела кадров и сотрудником отдела кадров, чтобы помочь в дальнейших корректирующих действиях и, при необходимости, в определении того, является ли увольнение оправданным. О принятии решения об увольнении работник должен быть уведомлен заранее. Если оценка результатов работы не требует немедленного увольнения, испытательный срок может быть продлен на определенный период, чтобы дать работнику больше времени для выполнения служебных норм.Работник должен быть уведомлен о таком продлении, и продление должно быть в письменной форме. Если на работника распространяется действие коллективного договора, любое продление необходимо заранее обсудить с отделом трудовых отношений в отделе кадров.

После успешного завершения испытательного срока сотрудники по-прежнему должны поддерживать приемлемые стандарты работы на протяжении всей своей работы в Институте. Также ожидается, что сотрудники будут и впредь получать регулярную обратную связь и оценку работы со стороны руководителей (см.2).