Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;

2. уход за одним из членов семьи, который болен;

3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;

5. долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.

7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

1. Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

1. Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком — больничный не оплачивается. Если при этом работает на условиях неполного рабочего времени — оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

1. Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

https://ria.ru/20210122/bolnichnyy-1594177485.html

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости. РИА Новости, 22.01.2021

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

больничный

россия

фонд социального страхования рф

работа

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_0599d13ecc23724baf067515b034aacc.jpg

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости. Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь — больничный лист, справки и т.д. Как работает электронный больничный? “Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, — рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. — Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом — смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках «Прямых выплат»”. В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования. Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный реестр сведений»), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек. Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе. Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания. Где посмотреть электронный больничный лист?Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно: — на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг; — на сайте Госуслуг; — в мобильном приложении “Социальный навигатор”.Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17. Дополнительная информацияПо новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма — если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом. При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

https://ria.ru/20201006/gosuslugi-1578467859.html

https://ria.ru/20201110/bolnichnye-1583939906.html

https://ria.ru/20210101/yanvar-1588748415.html

https://ria.ru/20210102/mrot-1591822318.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_e3334f6426842dc0ba0b03b505165257.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

больничный, россия, фонд социального страхования рф, работа, общество

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.

6 октября 2020, 16:43

Госуслуги запустили сервис электронных больничных

Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь — больничный лист, справки и т.д.

Как работает электронный больничный?

“Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, — рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. — Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом — смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках «Прямых выплат»”.

10 ноября 2020, 15:04

Разработан порядок оформления больничных сотрудниками на удаленке

В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?

Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования.

Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный реестр сведений»), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек.

“Далее ФСС проверяет реестр, — сообщила Милена Филимонова. — Если в нем есть ошибки, мы возвращаем его обратно для исправления”.

Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе.

Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания.

Где посмотреть электронный больничный лист?

Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно:

— на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг;
— на сайте Госуслуг;
— в мобильном приложении “Социальный навигатор”.

Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17.

1 января, 08:00

Пенсии, маткапитал, пособия, ЖКХ: что изменится с 1 января

Дополнительная информация

По новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма — если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом.

При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

2 января, 14:08

В Совфеде оценили эффективность оплаты больничных не ниже МРОТ

Как и когда выплачиваются декретные в 2020 году (срок)?

Какие выплаты положены в связи с рождением ребенка

Ожидание и рождение на свет малыша несет за собой не только приятные хлопоты, но и существенные материальные затраты. Некоторую материальную поддержку оказывает государство, предоставляя различные пособия, связанные с появлением в семье ребенка.

К числу таких пособий, в соответствии с федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.

05.1995 № 81-ФЗ, относятся:

• оплата больничного в связи с беременностью и родами;
• пособие за раннюю постановку на учет по беременности в медучреждении;
• разовая матпомощь, связанная с появлением в семье ребенка;
• ежемесячная матпомощь, связанная с осуществлением ухода за ребенком;
• матпомощь супруге и ребенку военнослужащего-срочника.

Кроме перечисленных денежных выплат большинство регионов предоставляет местные пособия в связи с рождением ребенка. В каждом регионе они свои, зависят от благосостояния региона и по суммам могут существенно отличаться друг от друга. 

Как и где получить пособие по беременности и родам и выплату за раннюю постановку на учет по беременности

На пособие по беременности и родам имеют право только трудоустроенные женщины, так как выплата декретных по этому основанию — это фактически оплата по больничному листу за время отсутствия на рабочем месте в последние перед родами и в первые после родов месяцы.

Кроме этого, только для трудоустроенных женщин предусмотрена выплата за своевременный (до 12 недель) учет по беременности, так как эта матпомощь предоставляется дополнительно к пособию по беременности и родам при наличии документа из медучреждения.

Выплата декретных (сроки таких выплат) по беременности и родам зависит от срока беременности. В медучреждении, где наблюдается женщина, в 30 недель беременности ей выдадут больничный лист и справку о раннем учете по беременности, которые нужно отнести на работу. В соответствии со статьей 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предоставить больничный на работу нужно не позже полугода с даты, до которой он был выдан. Если срок обращения за выплатой пропустить, то решение об оплате больничного будет принимать орган соцстраха, определив, насколько уважительной была причина пропуска срока обращения за пособием.

Зачастую многие женщины задаются вопросом, в какие сроки работодатель должен перечислить деньги по больничному, ведь нередки ситуации, когда руководство находит многочисленные отговорки, чтобы не платить.

 В течение какого срока должны выплатить декретные по беременности и родам, четко прописано в статье 15 закона № 255-ФЗ. Не позже 10 дней со дня сдачи больничного работодателю пособие должно быть начислено, то есть должна быть определена сумма, подлежащая выдаче. Когда выплачиваются декретные, зависит от даты, установленной в организации для выдачи зарплаты, аванса и иных выплат. Выплата происходит в ближайший после назначения пособия установленный день.

Можно сделать скидку и учесть, что, к примеру, в конце года или начале следующего могут происходить задержки выплат в связи со сдачей отчетов. Но если деньги не приходят в течение 2 месяцев, пора начинать действовать и жаловаться на работодателя. 

В некоторых регионах пособие по беременности и родам перечисляет работнице, не работодатель, а ФСС. При этом документы для осуществления выплаты мама представляет в свою оранизацию, которая передает информацию ФСС. Как действовать организациям, участвующим в пилотном проекте ФСС, подскажет Готовое решение КонсультантПлюс. Если у вас пока нет К+, воспользуйтесь пробным бесплатным доступом.

Как, где и в течение какого времени должны выдать единовременную выплату в связи с рождением ребенка

Любой человек, на которого распространяет свое действие закон № 81-ФЗ, став родителем, может получить разовую выплату, связанную с рождением ребенка. На выплату имеет право один из родителей, поэтому можно сказать, что выплата производится на ребенка. Если в семье рождается несколько малышей, деньги платятся на каждого ребенка.

В отношении этой выплаты принципиальное значение имеет факт трудоустройства родителей ребенка, так как это тот случай, когда выплачивают декретные на работе. Если оба родителя трудоустроены, то пособие при рождении ребенка платится одному из них по выбору. При этом второй родитель на своей работе должен взять документ о том, что ему такие денежные средства по месту его трудоустройства не назначались и не выплачивались.

Если родители малыша безработные, то за выплатой один из них обращается в орган социальной защиты населения (соцзащиты) по месту прописки. Если же один родитель трудоустроенный, а второй безработный, то деньги по этому основанию будет получать работающий родитель в своей организации.

Подпишитесь на рассылку

Обратиться за денежными средствами в связи с появлением ребенка необходимо в течение 6 месяцев после его рождения. Если обращение в этот срок не произошло, то деньги выплачены не будут. В соответствии с Порядком и условиями, назначения и выплаты госпособий, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н назначается пособие (то есть рассматриваются документы и принимается решение о праве родителя получить деньги) не позже 10 дней после обращения. Работающему гражданину пособие должны выплатить в течение этих же 10 дней на работе (через кассу выдать наличными или перечислить на карточку или сберкнижку). Безработные должны получить пособие не позже 26 числа следующего месяца. Безработные получают пособие почтовым переводом или переводом на банковскую карточку или сберкнижку.

Как и где получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Для получения ежемесячных денежных средств, связанных с уходом за ребенком, также большое значение имеет, трудоустроены родители ребенка или нет. Но, в отличие от выплаты при рождении ребенка, помощь оказывается фактически ухаживающему за ребенком лицу (родителю или другому родственнику).

Итак, если человек до выхода в отпуск по уходу за ребенком был трудоустроен, то за назначением этого вида пособия ему нужно обратиться на работу. Если к моменту осуществления ухода за ребенком гражданин является безработным, то за получением пособия нужно обратиться в соцзащиту по месту жительства.

Этот вид декретных выплат платится каждый месяц, по общим правилам — со дня рождения малыша и до 1,5 лет либо со дня окончания отпуска по беременности и родам и до 1,5 лет (если трудоустроенная женщина брала больничный по беременности и родам). Принять решение о выплате должны в течение 10 дней после обращения.

Обратиться за получением денежных средств по уходу за ребенком нужно не позже 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет, иначе решение выплачивать или не выплачивать пособие будут принимать сотрудники соцстраха, определяя, по уважительной или неуважительной причине не были поданы документы на пособие вовремя.  

Как и где получить выплаты супруге и ребенку военнослужащего-срочника

За выплатами, предусмотренными для супруги и ребенка военнослужащего-срочника и работающие и безработные должны обращаться в соцзащиту по месту жительства.

Выплата супруге военнослужащего-срочника производится разово одной суммой. Обратиться за этим видом матпомощи жена срочника может, если срок ее беременности достиг 180 дней, но не позже 6 месяцев после того, как ее муж отслужил. При пропуске срока для обращения за пособием деньги не выплачиваются.

Выплата, связанная с уходом за ребенком военнослужащего-срочника, производится каждый месяц человеку, фактически осуществляющему заботу о ребенке (маме или иному родственнику). Маме ребенка платят со дня рождения ребенка, но не ранее начала службы отцом ребенка, и до достижения ребенком 3 лет, но не позже окончания службы отца ребенка. В случае смерти мамы родственник, заботящейся о ребенке, пособие получает с момента смерти матери, но не раньше даты начала службы отца ребенка, и также до исполнения 3 лет ребенку или до дня окончания службы отца ребенка.

Обращение за этими выплатами должно быть рассмотрено в течение 10 дней. В какой срок должны выплатить декретные этого вида, определяет приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н. Разовая выплата супруге срочника платится не позже 26 числа следующего за обращением месяца, а пособие на ребенка срочника выплачивается также не позже 26 числа, только каждого месяца.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Оплачивается ли больничный только через карту «Мир»? Разъясняет Фонд социального страхования

Нужно ли заказывать карту отечественной платёжной системы «Мир», чтобы получить выплаты по больничному листу? С таким вопросом в редакцию «Города» обратились несколько читателей.

Братчане утверждают, что уже несколько месяцев не могут получить законные выплаты после того, как из-за болезни временно не работали часть января и февраля. По словам наших собеседников, работодатель утверждает, что в связи с тем, что с начала этого года Фонд социального страхования выплачивает пособия напрямую (а не через работодателя, как это было раньше), изменились правила начисления. Теперь для того, чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, необходимо обзавестись картой российской платёжной системы «Мир» (сделать это можно в любом банке).

В региональном отделении ФСС РФ, куда «Город» обратился за комментарием, эту информацию не подтвердили. В пресс-службе областного отделения фонда сообщили, что исключительно на карту «Мир» перечисляются пособия по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выплата пособий по листкам нетрудоспособности осуществляется на карты любой платёжной системы (в том числе, «Мир», Visa, MasterCard и так далее). При этом, в пресс-службе отметили, что при заполнении заявлений на получение выплаты по больничному листу гражданин, который желает, чтобы деньги ему перечислили на карту «Мир», указывает лишь ее номер, а для остальных платёжных систем необходимо указать реквизиты полностью. Их можно узнать или в банке, где была выдана карта, или в мобильном приложении этого банка. Кроме того, в случае перечисления пособий на карту «Мир» средства зачисляются в течение 2-4 часов с момента направления документов ИРО ФСС РФ в Управление Федерального казначейства Иркутской области.

В ФСС также напомнили, что после того, как человек выписался из больницы или прошел амбулаторное лечение, он должен заполнить заявление в Иркутское региональное отделение ФСС РФ на выплату пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Форму заявления можно скачать на сайте Фонда социального страхования или взять у работодателя. После этого заявление передаётся работодателю, а тот в течение 5 календарных дней должен передать сведения в ФСС, где в течение 10 календарных дней данные проверят, начислят и выплатят необходимую сумму на счёт заявителя (при отсутствии ошибок в документах).

В какие сроки выплачивается больничный?

• Документ Начисление зарплаты сотрудникам организации
• Документ Заплата к выплате организаций

Обязательство работодателя за свой счет производить выплаты работникам пособия по временной нетрудоспособности установлено в статье 133 Трудового кодекса РК.

Начисление данного пособия производиться на основании листа о временной нетрудоспособности. Работник должен предъявить работодателю больничный лист в день выхода на работу (либо до окончания временной нетрудоспособности).

Пример В день выхода на работу, который указан в первом листке нетрудоспособности, работник открыл второй больничный лист. В этом случае работник может не дожидаться дня выхода на работу и предоставить в бухгалтерию работодателя первый больничный лист для начисления пособия.

В Трудовом кодексе установлено, что порядок выплаты определяется уполномоченным государственным органом по труду, поэтому за ответом на вопрос обратимся к Правилам назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности утвержденным Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года статье 133 Трудового кодекса РК.

В 12 пункте Правил установлено, что пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы.

А это означает, что нет отдельных требований по срокам выплаты больничного. Начисленное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке и в сроки установленные статьей 113 Трудового кодекса РК.

Выплата производится не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца, то есть до 10 числа месяца следующего за месяцем начисления.

В течение какого срока нужно предоставить больничный на работу

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя п. Что делать, если сотрудник потерял больничный, узнайте здесь. Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В течение какого срока можно сдать больничный лист

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Согласно п. Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки. Перечень уважительных причин, предусмотренных приказом Минздавсоцразвития от 31 января г.

Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально — листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении отстранении и др. Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит.

В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде. Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.

Работнику, которому не оплачивают листок нетрудоспособности, следует обращаться в Государственную инспекцию труда.

Добрый день, муж сдал больничный лист на работу Наталья Гущина Автор. Для начала вы можете пожаловаться начальнику или директору организации, действия кадровика не правомерны, так как это невыполнение должностных обязанностей и за это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если ребенок рожден в мае , оба родителя на тот момент не работали, за пособием на рождение не обращались. Сейчас пособие по уходу за ребенком до 1. Добрый день. Мне в бухгалтерию принесли больничный лист для оплаты. В течение какого времени я должна сдать его в ФСС?

Или он остается в бухгалтерии компании? Вы обязаны передать больничный в ФСС в течении 5 дней, затем ФСС возвращает вам больничные листы и они хранятся у вас на предприятии, срок хранения 5 лет.

Здравствуйте, я веду деятельность в Санкт-Петербурге, а ИП зарегистрировано по месту регистрации в Петропавловске Камчатском. Сдавать больничные листы я могу в Санкт-Петербурге или нужно отправлять их по месту регистрации?

Сдавать больничные листы вы можете только по месту регистрации, то есть в Петропавловске Камчатском. Я вышла в декретный отпуск. Меня интересует вопрос. В какой срок мой работодатель должен подать мой больничный лист в органы ФСС? После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.

Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должен ли я сам ходить подписывать больничный лист у руководителя или я имею право сдать его в отдел кадров и не ходить сам его подписывать?

Свой больничный лист вы можете сдать в отдел кадров. Подписывать его у руководителя не обязательно. Доброго времени суток! Мне пришлось работать помимо кадровика еще и за бухгалтера.

Вопрос: После заполнения больничного листа работодателем кадрами лист поступает в бухгалтерию как бухгалтерия предоставляет данные ФСС на оплату. Нужно нести лист напрямую или по программе какой отправляют?

На данный момент формировать и отправлять реестры больничных листов можно через приложение 1С: Предприятие. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель, срок представления больничного листа работодателя в ФСС един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Вам можно обратиться в государственную инспекцию труда. Составьте жалобу на работодателя, где опишите всю ситуацию. Подскажите, организация маленькая, бухгалтер она же кадровик приходящая… Могу ли я сама отвезти больничный в ФСС больничный по уходу за ребенком?

Добрый вечер! Бухгалтер говорит, что не успела передать первичный лист в ФСС. В какие сроки бухгалтер должна передать больничный лист первичный для оплаты?

При увольнении сотрудника в первое время необходимо выплатить ему больничные деньги, заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня муж работал вахтовым методом в ХМАО, во время отпуска болел, куда можно сдать листок нетрудоспособности?

Он уволился, а сдать забыл. Представить больничный лист уволенный сотрудник должен бывшему работодателю в течение полугода с момента закрытия больничного листа. Меня интересует в какой срок после сдачи больничного листа бухгалтер должен отправить его в ФСС?

Установленных сроков передачи больничного листа отделом кадров нет. Работодатель должен рассчитать пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты пункт 1 статьи 15 Федерального закона от Добрый день!

Как уволить нерадивого, который болеет с марта и не сдает больничный, от контактов уклоняется? Для подтверждения отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется составить акт. Трудовой кодекс прямо не предусматривает такой необходимости, но без этого документа практически невозможно доказать факт прогула.

Затем нужно обратиться в больницу, и запросить историю посещения врачей сотрудником. Затем с собранными доказательствам и необходимо обратиться в суд. Здравствуйте, я работаю в образовании, нахожусь на больничном с 10 октября, но денежную компенсацию так и не получил.

Бухгалтерия говорит о том, что больничный выплачивается раз в квартал. Так ли это? Если вы несколько раз в квартале предоставляете больничный лист, то только же раз вам обязаны оплатить больничный в течение 10 дней после предоставления самого листа нетрудоспособности.

Прежде всего постарайтесь подкорректировать его до окончания проверки. Если же это не удастся, пытайтесь устранить недочеты, пока проверяющие из ФСС России не вынесли решение о незачете расходов.

Ну, и наконец, отразите свои возражения в акте. Программы 1С нет. Больничный лист относить в ФСС напрямую после закрытия? Я единствененный работник — директор.

Вы должны обратиться в ФСС с оригиналами паспорта, больничного листа и написать заявление на возмещение больничного. Работник приступил к работе после болезни, но больничный лист не принес.

Это правомерно? Что должен делать работодатель? Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в другом регионе, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Работодатель должен ждать 6 месяцев, все правомерно. Подала электронный больничный лист на работу Скажите, пожалуйста, какого числа работодатель обязан его отправить в ФСС и какие последствия, если он этого не сделает?

Точных сроков предоставления больничного листа в ФСС нет, но работодатель не вправе задерживать оплату больничного листа, ссылаясь на обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение. Если кадровик своевременно не отправил ваш больничный лист в ФСС, то можете пожаловаться начальнику или директору организации, действия сотрудника отдела кадров не правомерны, так как это невыполнение должностных обязанностей и за это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Подскажите пожалуйста, как работодателю передать больничные листы в ФСС? Необходимо ехать лично или есть какая-то система передачи этих листов?

Если работник заболел в марте года и болел до декабря , а больничные листки сдал к оплате в январе г. От какой даты отсчитывать 6 месяцев для оплаты? Расчетный период для оплаты больничного — это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых страховыми взносами выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на п.

Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывают выплаты, не имеет значения. Добрый вечер. У меня такой вот вопрос: я была с Больничный лист сдала Бухгалтер до сих пор не отправила его в ФСС.

Другая сотрудница ещё за декабрь не получала больничный, так как он тоже на руках у бухгалтера. Что нам делать? В течении какого времени я должна сдать больничный по рождению ребенка и сдать декларацию? Она родила 21,03, г.

Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Это такие случаи, как: — невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; — выход сотрудника на пенсию; — нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; — другие случаи.

В течение какого времени нужно сдать больничный лист на работу

Важно: работодатель не вправе задерживать оплату больничного листа, ссылаясь на обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение. Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем не играет роли — он обязан назначить и выплатить больничное пособие в порядке, указанном выше. Как и где получить?

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю. Срок предоставления больничного листа работодателю установлен ч. В случае если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель имеет право потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия. Также может быть проведена проверка , в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, был ли болен работник. Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом.

В течение какого срока нужно предоставить больничный на работу

Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: восстановление трудоспособности работника, нарушение которой было вызвано его заболеванием или травмой; восстановление состояния здоровья члена семьи работника, включая несовершеннолетнего ребенка, в случае, если его нахождение на больничном было вызвано необходимостью осуществления ухода за ним; окончание периода нахождения на карантине; завершение процедуры протезирования; окончание периода долечивания после серьезной травмы или особенно опасного заболевания, включая долечивание в санаторных и курортных условиях; окончание периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами. Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю. Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия. Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного. В этом случае необходимо помнить о том, что предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев, однозначно лишает работника возможности получить пособие у работодателя. Тем не менее, если работнику удастся доказать, что срок пропущен по уважительной причине, пособие он получит непосредственно в территориальном органе ФСС. Обратите внимание!

Срок предоставления больничного листа работодателю

УВ соответствии с их положениями работник обязан предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности в течение временного промежутка, не превышающего шести месяцев со дня окончания действия причины, вызвавшей его выдачу. Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: Обратите внимание! Работник имеет право на оплату больничного листа в течение 30 календарных дней с момента увольнения по любой причине, а значит, должен предоставить бывшему работодателю больничный лист в установленные законом сроки. В течении какого времени я как сотрудник организации должен предоставить больничный лист работодателю после его закрытия в мед. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Для получения денежной компенсации по временной нетрудоспособности или за время отсутствия по уходу за больным работнику необходимо сдать в бухгалтерию или отдел кадров закрытый больничный лист. Первые три дня отсутствия компенсируются предприятием, выплаты за остальной период берет на себя Фонд социального страхования.

О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале. Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия?

Куда и в какие сроки нужно сдавать больничный лист?

Оплата больничного осуществляется после предоставления сотрудником работодателю закрытого листка нетрудоспособности. Но бывают ситуации, когда сотрудник не может предоставить этот документ в течение длительного времени. В данном случае нужно знать максимальный срок предоставления больничного и возможные последствия его нарушения. Это дает право на предоставление выплаты по временной нетрудоспособности.

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС. Согласно п. Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства. Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу.

Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: восстановление трудоспособности работника, нарушение которой было вызвано его заболеванием или травмой; восстановление состояния здоровья члена семьи работника, включая несовершеннолетнего ребенка, в случае, если его нахождение на больничном было вызвано необходимостью осуществления ухода за ним; окончание периода нахождения на карантине; завершение процедуры протезирования; окончание периода долечивания после серьезной травмы или особенно опасного заболевания, включая долечивание в санаторных и курортных условиях; окончание периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами. Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю. Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия. Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного. В этом случае необходимо помнить о том, что предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев, однозначно лишает работника возможности получить пособие у работодателя.

В течение какого времени я должна сдать его в ФСС? С я уволился с работы. В какие сроки бухгалтер должна передать больничный лист я была с по на больничном.

Максимальный срок, на который может быть выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, составляет дня. В каждом конкретном случае количество дней отпуска, а соответственно размер пособия, будет разным, но все необходимые данные будут указаны именно в листе нетрудоспособности. При удовлетворении просьбы относительно сокращения рабочего дня или рабочей недели учитываются врачебные рекомендации, которые прописываются в больничном листе. Лист нетрудоспособности оформляют перед уходом в отпуск по беременности и родам. При обычно протекающей беременности его можно получить на сроке в 30 недель.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Ответственность за задержки Следует различать ответственность, возникающую у каждого из участников отношений по оформлению и оплате больничного. При задержке выдачи, предъявления и оплаты последствия будут различны. Ответственность медучреждения Как правило, проблемы с больничными листами возникают при их неправильном оформлении. В этом случае, либо бухгалтерия работодателя отказывается производить расчет по такому документу, либо его возвращает ФСС.

В течение какого времени нужно предоставить больничный лист по декрету

Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования ФСС РФ. Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:. Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности больничного , для установления сроков освобождения от работы предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил используются:.

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Больничный лист — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист? Итак, больничный лист листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:.

.

Вопрос — ответ

Обновлено: 03 Декабрь 2019

Создано: 06 Сентябрь 2019

| Просмотров: 7127

Вопросы, поступившие от работодателей

Вопрос:
В каком виде – бумажном или электронном – работодатели должны подавать в Фонд социального страхования документы для назначения и выплаты работникам пособий?

Ответ:
Работодатели со среднесписочной численностью работников свыше 25 человек представляют информацию для назначения пособий в ФСС только в виде электронных реестров установленной формы, заверенных электронной подписью.
Для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 человек и менее таких жестких рамок нет. По своему усмотрению информацию для назначения страхового обеспечения своим работникам они могут представить на бумажном носителе с описью документов или направить электронный реестр, подписанный электронной подписью.

Вопрос:
С какой периодичностью работодатель должен передавать в отделение Фонда сведения на получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Ответ:
Документы для назначения (или продолжения выплаты) пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет представляются работодателем один раз.
В дальнейшем работодатель в 3-дневный срок обязан представить в региональное отделение уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в следующих случаях:
— расторжения трудового договора;
— выхода на работу на условиях полного рабочего дня;
— смерти ребенка;
— лишение родительских прав;
— когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Вопрос:
Сотруднику в мае 2019 года работодателем был оплачен листок нетрудоспособности. В августе 2019 года сотрудник представил справку о сумме заработка с предыдущего места работы. Имеет ли право работник на перерасчет пособия по временной нетрудоспособности в данной ситуации? Кто должен будет произвести перерасчет и доплатить ему сумму пособия по временной нетрудоспособности: ФСС РФ или индивидуальный предприниматель?

Ответ:
Работник имеет право на перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка застрахованного лица.
Для перерасчета ранее назначенного пособия работник обращается к страхователю с заявлением о перерасчете ранее назначенного пособия и документами, необходимыми для такого перерасчета.
За первые три календарных дня болезни перерасчет и доплату пособия по временной нетрудоспособности произведет работодатель, за оставшиеся дни – региональное отделение Фонда.

Вопрос:
Работница организации, работающая на неполном рабочем времени и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, прерывает названный отпуск в связи с тем, что его будет оформлять на себя отец ребенка. Обязан ли работодатель сообщить об этом в региональное отделение Фонда?

Ответ:
Прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет прекращение выплаты пособия работнице, в связи с чем, работодатель обязан известить об этом региональное отделение Фонда, представив в 3-дневный срок уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Аналогично следует поступать в случаях:
— расторжения трудового договора с работником;
— выхода на работу на условиях полного рабочего дня;
— смерти ребенка;
— лишения родительских прав;
— когда при наступлении следующего отпуска по беременности и родам застрахованное лицо предпочтет получить пособие по беременности и родам.

Вопрос
Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия (оплату отпуска)?

Ответ:
Работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить личные данные, реквизиты для перечисления средств (счёт в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.
Если в процессе обработки документов и перечисления пособия регионального отделения или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведёт к задержке выплаты пособия!

Вопрос:
Как уплачивается НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.
Следовательно, НДФЛ с суммы пособия за счет средств работодателя исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель, а НДФЛ с суммы пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ исчисляют, удерживают и уплачивают региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Вопрос:
Как будут учитываться льготы при удержании НДФЛ?

Ответ:
При удержании НДФЛ регионального отделения Фонда не будет учитывать льготы по подоходному налогу, поскольку Налоговым Кодексом предусмотрено, что стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

Вопрос:
Где с 1 июля 2019 г. будут храниться оригиналы документов, необходимых для назначения и выплаты пособий (листки нетрудоспособности, справки и т.д.), на предприятии или в ФСС РФ?

Ответ:
Согласно п. 13 Положения об особенностях назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства от 21.04.2011
№ 294, заявления и документы, направленные в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, возвращаются страхователю, который осуществляет их хранение в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Вопрос:
Обязано ли отделение Фонда социального страхования сообщать о размере назначенного пособия работнику и что делать, если работник своевременно пособие не получил?

Ответ:
Обязанность отделения Фонда сообщать работодателю или работнику о размере пособия действующим законодательством не предусмотрена.
Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком не получило пособие, то необходимо обратиться к работодателю и уточнить, когда были представлены сведения для назначения пособия.
В случае, если период с даты отправки работодателем сведений превышает 15 календарных дней, необходимо обратиться в региональное отделение, тел.: (4932) 93-29-88.

Вопросы, поступившие от работников

Вопрос:
Почему в зарплатном квитке выплата по «больничному» пришла двумя суммами?

Ответ:
Если работник болел или получил травму, не связанную с производством, то, как и прежде, оплата первых 3 дней временной нетрудоспособности, производится работодателем за счет своих средств, а начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда.
Поэтому и выплата «пришла» двумя суммами. За первые 3 дня болезни – от работодателя в сроки, установленные для выдачи заработной платы, за остальные дни — от Ивановского отделения Фонда в течение 10 календарных дней с момента представления работодателем сведений.
В случае если, работник находился на больничном в результате производственной травмы, то пособие за весть период временной нетрудоспособности назначает и выплачивает Ивановской отделение ФСС.

Вопрос:
Работник представляет на оплату одновременно три больничных листка, являющиеся продолжением первичного. Заявление работник должен написать на каждый больничный, т.е. три заявления?

Ответ:
Нужно писать заявление на каждый больничный.

Вопрос:
Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Ответ:
Сам работник может обратиться за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая, т.е., к примеру, за единовременным пособием при рождении ребёнка — не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка, по уходу за ребёнком — не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Вопрос:
Пособия перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские?

Ответ:
Выплата пособия получателю осуществляется отделением Фонда путем перечисления суммы пособия способом, указанным самим получателем в заявлении: на лицевой счет в банке, на карту национальной платежной системы «МИР» или почтовым переводом (получение на почтовом отделении в течение 30 дней).
При этом, если получатель пособия в связи с материнством (по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком) указал в заявлении лицевой счет в банке к которому выпущена карта «Виза», «Маэстро» и т.п., а не карта «Мир», то получение возможно только наличными непосредственно в банке. Банк должен уведомить такого получателя о поступлении средств на счет и невозможности их зачисления на карту.

Вопрос:
Если работодатель прекратил свою деятельность, то может ли работник напрямую обратиться в отделение Фонда социального страхования за получением пособия по временной нетрудоспособности или в связи с материнством?

Ответ:
Если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения страхователя (имеется соответствующее постановление судебного пристава исполнителя), то работник может напрямую обратиться в регионального отделения Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

Вопрос:
Если ФСС будет удерживать НДФЛ, как работник сможет собрать документы для предоставления имущественного вычета?

Ответ:
За справкой 2-НДФЛ работнику необходимо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования РФ. Заявление на получение справки 2-НДФЛ о суммах выплаченных пособий оформляется в произвольной форме. В нем необходимо указать ФИО, СНИЛС, паспортные данные, полное наименование работодателя, адрес проживания застрахованного.
Подать заявление можно:
1) через «личный кабинет застрахованного», размещенный на сайте Фонда по адресу: https://lk.fss.ru/recipient/.
2) обратиться лично по адресу: г. Иваново, ул. Суворова, д. 39;
3) направить заявление о предоставлении справки по почте по адресу: 153012, г. Иваново, ул. Суворова, д. 39;
В случае невозможности получения данной справки лично она может быть направлена Вам заказным письмом с уведомлением.
Для предоставления справок о полученных пособиях в органы социальной защиты населения нет необходимости, т.к. имеется межведомственное взаимодействие и осуществляется обмен такой информацией.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии | Square Support Center

Узнайте, как соблюдать требования об оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии.

Основы требования об отпуске по болезни в Калифорнии

С 1 июля 2015 г. сотрудникам должен быть предоставлен отпуск по болезни не менее 3 дней (24 часов) в год с возможностью переноса неиспользованных дней на следующий год, что позволяет в общей сложности накопить не менее 48 часов (шесть дней).

• Все сотрудники Калифорнии, которые работают более 30 дней в году по состоянию на 1 января 2015 года, имеют право, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день и временных сотрудников.

• У сотрудников, нанятых до 1 июля 2015 года, начнется накопление отпуска по болезни с 1 июля 2015 года. У сотрудников, нанятых после 1 июля 2015 года, начнется накопление отпуска по болезни в первый день работы.

• Работники имеют право использовать накопленные больничные дни, начиная с 90-го дня работы.

Работодатели могут предложить отпуск по болезни одним из двух способов:

Оплата по болезни основана на стандартной почасовой ставке работника. Работодатели также должны указать количество дней отпуска по болезни, доступных сотрудникам, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и чек.

Обратите внимание, что этот закон штата не отменяет местные постановления. Например, работодатели, чьи сотрудники работают в Сан-Франциско, также обязаны соблюдать Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни Сан-Франциско (PSLO). Если вам нужны дальнейшие инструкции, обратитесь в местную администрацию малого бизнеса.

Контрольный список для соблюдения оплачиваемых отпусков по болезни

Чтобы соответствовать новым и существующим требованиям, вот контрольный список того, что вам нужно подготовить:

1. Предоставьте сотрудникам письменную копию своей политики отпуска по болезни во время приема на работу (образец документа).

2. Покажите плакат, объясняющий вашу политику отпуска по болезни.

3. Предоставлять как минимум 3 дня (24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни каждому правомочному сотруднику в год.

4. Укажите, сколько дней отпуска по болезни доступно сотруднику, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и чек (используйте функцию оплачиваемого времени / отпуска по болезни Square Payroll, используйте этот шаблон или просмотрите листы).

5. Вести учет заработанных и использованных часов в течение трех лет.

Подробнее о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни.

Если у вас есть конкретные вопросы относительно требований к рабочей силе и оплате, обратитесь в EDD и / или в местные органы власти. Обязательно проконсультируйтесь со специалистом о местных постановлениях, которые могут применяться к вашему бизнесу.

Отслеживание отпусков по болезни через квадратную ведомость заработной платы

Функция отпусков по болезни в

Square Payroll позволяет вам настроить политику отпусков по болезни и отслеживать ее с помощью Square Dashboard. Остаток отпуска по болезни вашего сотрудника отображается в его квитанциях о заработной плате, что позволяет ему отслеживать его.Узнайте больше о наших функциях отбора мощности и отпуска по болезни.

Отслеживание отпусков по болезни с помощью шаблона Excel

Этот счетчик отпусков по болезни поможет вам отслеживать оплачиваемые часы отпуска по болезни ваших сотрудников.

Чтобы начать работу с системой отслеживания отпусков по болезни:

1. Перейдите на вкладку «Отслеживание отпусков по болезни» и введите имена всех своих сотрудников в строке 3.

2. Каждый раз, когда вы запускаете расчет заработной платы, заполняйте столбец Pay Period применимым периодом и вводите количество часов (включая сверхурочные), проработанные каждым сотрудником в течение этого периода.

3. Итого обновится автоматически. Не стесняйтесь добавлять дополнительные строки и столбцы, когда вам не хватает места (следуйте инструкциям, выделенным желтым цветом).

4. Когда ваш сотрудник использует отпуск по болезни, введите часы в строке «Всего использованных отпусков по болезни». Баланс будет автоматически обновляться с указанием количества оставшихся часов.

5. Не забудьте опубликовать или поделиться этой информацией. Вы должны указать, сколько дней отпуска по болезни есть у сотрудника, в квитанции о заработной плате или в документе, который выдается в тот же день, что и его зарплата.

Отслеживайте оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни с помощью листов

Если отслеживание оплачиваемых отпусков по болезни вручную не для вас, мы рекомендуем TSheets. TSheets имеет довольно обширную поддержку для отслеживания оплачиваемого времени отдыха (PTO) и предоставляет возможность указывать время PTO для каждого часа работы. Посетите веб-сайт TSheets, чтобы получить бесплатную 14-дневную пробную версию.

Подробнее о : Заработная плата

[США] COVID-19 больничный и семейный отпуск — Справочный центр

В этой статье описывается оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, а также оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни.

Обновление от 27 декабря 2020 г. : Дата окончания отпуска по болезни и семье продлена до 31 марта 2021 г., теперь, когда подписан законопроект 133 HR. Работодатели больше не обязаны предоставлять отпуск, но могут делать это добровольно и требовать возмещения. Пошаговые инструкции по вводу отпуска см. На странице

.

Кто считается подходящим работодателем?

Освобождение для малого бизнеса

Как рассчитывается размер квалифицированного отпуска?

Как мне получить отпуск по болезни в качестве кредита?

Примеры расчета налогового кредита

Как мне оформить экстренный оплачиваемый отпуск в волне?

Как рассчитать среднее количество часов для сотрудника, занятого неполный рабочий день?

Где я могу увидеть сумму кредита, которую я востребовал в Wave?

Как ведется учет налоговых кредитов в Wave?

Требования к отчетности

Срок неисполнения

Кто считается подходящим работодателем?

Предприятия и освобожденные от налогов организации со штатом менее 500 сотрудников — требуются для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, экстренного оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по болезни в соответствии с Законом.Правомочные работодатели смогут претендовать на эти кредиты на основании квалификационного отпуска, который они предоставят в период с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. .

В связи с доступным оплачиваемым экстренным отпуском, продленным до 31 марта 2021 года, предприятиям больше не требуется предоставлять этот отпуск. Отпуск может быть предоставлен работодателем добровольно, и такому работодателю разрешается требовать кредиты на основании имеющегося отпуска.

Льгота для малых предприятий

Малые предприятия, включая религиозные или некоммерческие организации, с числом сотрудников менее 50, будут иметь право на освобождение от требований в отношении отпусков, связанных с закрытием школ или недоступностью ухода за детьми , где требования могут поставить под угрозу способность бизнеса продолжать.

Малый бизнес может претендовать на это освобождение, если уполномоченный сотрудник предприятия определил, что:

• Предоставление оплачиваемого отпуска по болезни или расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни приведет к тому, что расходы и финансовые обязательства малого бизнеса превысят имеющиеся доходы бизнеса и заставят малый бизнес прекратить работу с минимальной производительностью;
• Отсутствие работника или служащих, запрашивающих оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск или отпуск по болезни, повлечет за собой существенный риск для финансового здоровья или операционных возможностей малого бизнеса из-за их специализированных навыков, знания бизнеса или обязанностей; или
• Отсутствует достаточное количество работников, способных, желающих и квалифицированных, а также доступных в нужное время и в нужном месте для выполнения работ или услуг, предоставляемых работником или работниками, запрашивающими оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни, и эта рабочая сила или услуги необходимы малому бизнесу для работы с минимальной производительностью.

Обратите внимание, что это исключение не распространяется на оплачиваемый отпуск по болезни, в котором сотрудник не может работать из-за карантина.

Департамент труда (DOL) поощряет работодателей и сотрудников к сотрудничеству для достижения наилучшего решения для поддержания бизнеса и обеспечения безопасности сотрудников.

Как рассчитывается размер квалифицированного отпуска?

Сотрудникам будет предоставлен двухнедельный отпуск (или десять дней), равный количеству часов, которые они отработали в среднем за двухнедельный период (включая сотрудников, занятых неполный рабочий день).Максимальное количество часов отпуска, которое может использовать одинокий сотрудник, составляет 80 часов (обычно две недели). Некоторые сотрудники могут иметь право на расширенный десятинедельный отпуск, предусмотренный Законом об отпусках по семейным и медицинским причинам.

Отпуск должен предоставляться в случаях, когда работник:

1. Подпадает под действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции в связи с COVID-19.
2. Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
3. Испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
4. Ухаживает за лицом, в отношении которого наложен карантин или рекомендовано пройти карантин.
5. ухаживает за сыном или дочерью, а школа или место ухода за ребенком закрыты, или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.
6. Испытывает любое другое аналогичное состояние.

Оплачиваемый отпуск по болезни должен рассчитываться на основе большей суммы обычной ставки заработной платы работника или применимой минимальной ставки заработной платы.Существует двухуровневая ставка оплаты труда:

.

• Если работник получил отпуск по болезни по причинам 1 , 2 или 3 , указанным выше, заработная плата рассчитывается на основе полной суммы, которую бы выплатили работнику (максимум 511 долларов в день).
• Если отпуск предназначен для пунктов 4 , 5 или 6 , указанных выше, ставка оплаты составляет две трети от полной суммы заработной платы (максимум 200 долларов в день).

Самостоятельно занятые лица также имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, но оплата будет производиться в виде налогового кредита.

Как мне получить отпуск по болезни в качестве кредита?

Правомочные работодатели, которые оплачивают соответствующий отпуск по болезни или отпуск по уходу за ребенком, смогут удержать своих федеральных налогов на заработную плату, равную сумме квалификационного отпуска по болезни и / или по уходу за ребенком, который они заплатили , вместо того, чтобы депонировать их в IRS.

Налоги на заработную плату, которые доступны для удержания, включают:

• Удержание федерального подоходного налога
• ER и EE Часть налога на социальное обеспечение
• ER и EE Часть налога на Medicare

Кредит применяется к налогам для всех сотрудников, независимо от того, получают они оплачиваемый отпуск или нет.

Если не хватает налога на заработную плату для компенсации, возврат невостребованной суммы будет запрошен при заполнении формы 941, квартальной федеральной налоговой декларации работодателя, или вы можете заполнить форму 7200 авансовый платеж по кредитам работодателя.

Примечание. На заработную плату за оплачиваемый отпуск не распространяется часть социального обеспечения работодателя, как указано Налоговой службой (IRS) в их часто задаваемых вопросах.

Примеры расчета налогового кредита

Если правомочный работодатель заплатил 5000 долларов за отпуск по болезни и в противном случае должен внести 8000 долларов в качестве налога на заработную плату, включая налоги, удерживаемые со всех его сотрудников, работодатель может использовать до 5000 долларов из 8000 долларов налогов, которые он собирался внести для оформления отпуска с установленным требованием. платежи.По закону работодатель должен будет внести оставшиеся 3000 долларов только в день следующего обычного депозита.

Выплаченный отпуск по болезни в размере 5000 долларов США
8000 долларов США Налоги ФРС и ЕС (SS, Medi, FIT)
= 3000 долларов США к уплате налогов

Если правомочный работодатель заплатил 10 000 долларов по больничному листу и должен был внести 8 000 долларов в виде налогов, работодатель мог бы использовать все 8 000 долларов налогов, чтобы уплатить квалифицированный отпуск и подать запрос на ускоренный кредит на оставшиеся 2 000 долларов.Ожидается, что ускоренные платежи будут выплачиваться непосредственно работодателю от IRS. IRS рассчитывает обработать эти запросы в течение двух недель или меньше.

Выплаченный отпуск по болезни в размере 10000 долларов США
8000 долларов США Налоги Федеральной резервной системы и ЕС (SS, Medi, FIT)
= 2000 долларов США для ускоренного платежа, подлежащего уплате из IRS в ER

* Обратите внимание, что неиспользованные кредиты не переносятся из квартала в квартал.

Как мне оформить экстренный оплачиваемый отпуск in Wave?

Вы сможете ввести оплачиваемый отпуск по болезни как для почасовых, так и для оплачиваемых сотрудников в пределах расписаний. Для этого перейдите на вкладку Расчет заработной платы в левом меню:

1. Нажмите Расписания
2. Сначала вы увидите своих почасовых сотрудников и сможете переключиться на ваших сотрудников, наемных сотрудников, щелкнув Сотрудники, получающие зарплату
3. Щелкните стрелку рядом с именем своего сотрудника
4. В двух нижних рядах вы увидите Отпуск по болезни, вызванный COVID-19, и Отпуск по семейным и медицинским причинам, связанным с COVID-19. В зависимости от причины отпуска ваших сотрудников вы сможете ввести либо часов отпуска по болезни, либо часов отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни на сотрудника (один сотрудник не может получить оба оплачиваемых отпуска одновременно)
5. Нажмите Сохранить

Когда вы просмотрите свою следующую платежную ведомость, эти суммы будут отображаться как «COVID — Отпуск по болезни» и «Отпуск по семейным и медицинским причинам COVID-19» в разделе «Налоговые льготы» в вашей ведомости заработной платы .
Обратите внимание, что суммы, введенные в расширенный отпуск, попадут в налоговую кредитную линию «Отпуск по семейным и медицинским причинам COVID-19». Ваши сотрудники также будут видеть свою оплачиваемую отпускную заработную плату в своих платежных ведомостях.

Вы сможете ввести оплачиваемый отпуск для сотрудников, пока не достигнете максимальной суммы, как описано ранее.

Если у сотрудника больше нет уважительной причины для использования оплачиваемого отпуска по болезни до того, как его оплачиваемый отпуск по болезни исчерпан, сотрудники могут взять оставшийся оплачиваемый отпуск по болезни позже, до 31 марта 2021 года, если возникнет другая соответствующая причина .

Wave продолжает упорно работать, чтобы сделать эту функцию еще лучше. Эта статья будет обновляться по мере улучшения функции.

Как рассчитать среднее количество часов для сотрудника, занятого неполный рабочий день?

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, имеет право на отпуск в течение своего среднего количества часов, которое они обычно работали бы в течение двухнедельного периода. В разделе часто задаваемых вопросов Министерства труда описаны несколько различных сценариев, которые помогут вам определить среднее количество часов для этих сотрудников:

• Рассчитайте количество часов отпуска на основе количества часов, в течение которых сотрудник обычно должен работать.
• Если обычные часы работы неизвестны или если график вашего сотрудника меняется, вы можете использовать среднее значение за шесть месяцев для расчета среднего количества часов в день. Такой сотрудник, работающий неполный рабочий день, может взять оплачиваемый отпуск по болезни на это количество часов в день в течение периода до двух недель, а также может взять отпуск по расширенной семье и по болезни на такое же количество часов в день в течение до десяти недель после этого.
• Если ваш сотрудник не работал по крайней мере шесть месяцев, используйте количество часов, в течение которых вы и ваш сотрудник договорились, что этот сотрудник будет работать при приеме на работу.
• Если такого соглашения нет, вы можете рассчитать соответствующее количество часов отпуска на основе среднего количества часов в день, которые сотрудник должен был проработать в течение всего срока его или ее занятости.

Обратите внимание, что ваш сотрудник должен проработать с вами 30 или более календарных дней до первого дня отпуска, чтобы иметь право на расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни. Такой сотрудник, работающий неполный рабочий день, может взять оплачиваемый отпуск по болезни в течение своего среднего количества часов в день в течение периода до двух недель и может взять расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни на такое же количество часов в день в течение до десяти недель. после этого.

Где я могу увидеть сумму кредита, которую я востребовал в Wave?

Вы сможете просмотреть накопленную сумму кредита, перейдя в меню Заработная плата слева и нажав COVID-19.

На этой странице вы сможете увидеть запрошенную сумму по кредиту, а также оставшийся баланс. Вы также сможете увидеть заработную плату в отпуске, отраженную в вашем отчете о заработной плате и налогах , который легко доступен с правой стороны страницы COVID-19 .

Обратите внимание, что суммы кредита для семейного и медицинского отпуска и расширенного семейного и медицинского отпуска включены в ту же сумму кредита. Это связано с тем, что оба этих листа при составлении отчетов сгруппированы вместе.

Как ведется учет налоговых кредитов в Wave?

Ознакомьтесь с нашим пошаговым руководством по учету налоговых вычетов:

Требования к отчетности

Работодатели будут сообщать свою общую квалифицированную отпускную заработную плату и соответствующие кредиты за каждый квартал в своих федеральных налоговых декларациях, обычно в форме 941, квартальной федеральной налоговой декларации работодателя.IRS выпустило обновленную форму 941 за третий квартал.

Срок неисполнения

Труда будет издавать временную политику неисполнения, которая предусматривает период времени для работодателей, чтобы они соблюдали Закон. В соответствии с этой политикой лейбористы не будут возбуждать принудительные меры против любого работодателя за нарушение Закона, если работодатель действовал разумно и добросовестно в соответствии с Законом. Сотрудники вместо этого сосредоточатся на содействии соблюдению требований в течение 30-дневного периода .

Оплачиваемый отпуск по болезни и распространенные вопросы по коронавирусу (COVID-19)

На этой странице содержится информация и рекомендации по использованию государственных законов об оплачиваемых отпусках по болезни (RCW 49.46 и WAC 296-128) в связи с недавней вспышкой коронавируса (COVID-19).

L&I призывает работодателей обеспечивать гибкую политику в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, которая согласуется с государственными и местными руководящими принципами и законами в области здравоохранения, и знакомить сотрудников с этой политикой.

Вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и коронавирусе (COVID-19)

Если место деятельности работника закрыто государственным должностным лицом в связи с COVID-19, может ли работник использовать оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия своего отсутствия?

Да, работник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если его предприятие закрыто государственным должностным лицом по причине, связанной со здоровьем.

Работники имеют право использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни для любых разрешенных целей, перечисленных в RCW 49.46.210 (1) (b) и (c). См. WAC 296-128-630 (1).

Может ли сотрудник использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если работодатель подчиняется распоряжению губернатора Инсли о закрытии предприятий, связанных с коронавирусом (COVID-19)?

Это зависит от того, продолжает ли человек работать у работодателя. Если человек по-прежнему работает, он имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни — в соответствии с требованиями RCW 49.46.210 (1) (b) (iii) — для любых смен, которые они должны были бы работать. Если работодатель увольняет кого-то или сокращает его часы работы, то работник, вероятно, будет иметь право на страхование по безработице через Департамент занятости.

Что делать, если мой работодатель все еще работает, но имеет ограничения на операции из-за распоряжений губернатора о коронавирусе? Могу ли я тогда использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Если работодатель увольняет кого-то, постоянно или временно, для выполнения распоряжений губернатора, работник будет иметь право подать заявление на пособие по безработице.Если человек больше не считается сотрудником компании, он больше не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Как узнать, что работодатель по-прежнему считает их работающими?

Работодатели должны сообщить сотруднику, если они увольняют его и больше не считаются занятыми. Сотрудники могут подавать на пособие по безработице, если их уволили или сократили их часы работы. Когда возникают споры о том, кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни во время закрытия предприятий из-за коронавируса, L&I может рассмотреть широкий спектр источников, чтобы определить, считается ли кто-то по-прежнему сотрудником.

Если школа или место ухода за ребенком работника временно закрыты государственным должностным лицом из-за COVID-19, может ли работник использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия отсутствия, пока он остается дома для ухода за своим ребенком?

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если школа или место ухода за их ребенком закрыты по причинам, связанным со здоровьем. Это особо оговорено в законе об оплачиваемых отпусках по болезни штата RCW 49.46.210 (1) (b) (iii). См. WAC 296-128-600 (8).

Если школа ребенка работника использует онлайн-обучение после закрытия из-за COVID-19, может ли работник использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни?

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если школа или место ухода за их ребенком закрывается государственным должностным лицом по причине, связанной со здоровьем.Это особо оговорено в законе об оплачиваемых отпусках по болезни штата. Школы, которые работают только в режиме онлайн-обучения, считаются «закрытыми» с точки зрения закона об оплачиваемых отпусках по болезни. Школы, работающие как в режиме онлайн, так и в режиме очного обучения, также считаются «закрытыми» в те времена, когда ребенок работника не может получать очное обучение в школе по причинам, связанным со здоровьем.

Если в ответ на COVID-19 государственное должностное лицо закрывает место работы сотрудника, школу или место опеки для ребенка, может ли работодатель отклонить запрос на отпуск по болезни и потребовать от сотрудников работать из дома?

Нет, работодатель не может требовать от работника работать из дома вместо использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни.Однако работодателям рекомендуется разрешать сотрудникам удаленную работу, если это позволяет характер их работы.

Если работодатель решит временно закрыть свое предприятие, чтобы снизить риск заражения COVID-19, может ли сотрудник использовать оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия отсутствия?

Работодатель не обязан разрешать сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если предприятие самостоятельно решает временно закрыть в ответ на COVID-19. Однако работодатель может разрешить использование оплачиваемого отпуска по болезни в этой ситуации, если захочет.

Могут ли работодатели потребовать от сотрудников уволиться с работы, если работодатель считает, что сотрудник подвергся воздействию COVID-19?

Работодатель может потребовать от сотрудников уволиться с работы, если они считают, что работник подвергся воздействию COVID-19. Однако работодатели не могут требовать от сотрудников использования оплачиваемого отпуска по болезни для покрытия этого отсутствия. Когда использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни — это выбор работника.

Может ли работник, который должен уволиться с работы, потому что он, возможно, подвергся воздействию COVID-19, использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни во время своего отсутствия?

Работник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если он вынужден оставить работу в этих обстоятельствах.Однако работодатель не может принуждать или требовать от работника использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия отсутствия.

Может ли работник использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если он плохо себя чувствует или испытывает симптомы, которые могут быть связаны с COVID-19?

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни при любых физических заболеваниях, травмах или других состояниях здоровья. Они также могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членами семьи, имеющими физические заболевания, травмы или другие состояния здоровья.

Может ли работник использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если врач рекомендует ему не возвращаться на работу из-за возможного контакта с COVID-19 или симптомов?

Работник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни при любых физических заболеваниях, травмах или других состояниях здоровья.

Может ли работник использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если ему требуется медицинская диагностика, уход, лечение или профилактическая медицинская помощь в связи с заболеванием или симптомами, которые могут быть связаны с COVID-19?

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия рабочего времени, пропущенного для медицинской диагностики, ухода, лечения и профилактической медицинской помощи.

Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни в рамках программы оплачиваемого отпуска, может ли работник использовать отпуск по болезни в связи с COVID-19?

Да, если сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в рамках программы оплачиваемого свободного времени (PTO), тогда сотрудник должен иметь возможность использовать этот отпуск для всех целей в соответствии с RCW 49.46.210 (1) (b) и (с). См. WAC 296-128-700.

Как работодатели могут предоставить своим сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни или покрыть потерю заработной платы, которая может возникнуть в результате COVID-19?

Работодатели, обеспокоенные последствиями COVID-19 для общественного здравоохранения, имеют ряд возможностей для улучшения здоровья и благополучия своих сотрудников.

• Работодатели могут предоставить более щедрый оплачиваемый отпуск по болезни, чем требуется по закону об оплачиваемых отпусках по болезни.
• Работодатели могут разрешить сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для дополнительных целей, выходящих за рамки минимально разрешенных целей, предусмотренных законом. См. RCW 49.46.210 (1) (e).
• Работодатели могут временно отказаться от требований проверки или смягчить существующую политику для сотрудников, использующих оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.
• Работодатели могут разрабатывать и внедрять новые политики для предварительной оплаты оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы у сотрудников было достаточно времени для покрытия отсутствий, связанных с COVID-19.У L&I есть типовые политики предварительной загрузки, доступные в Интернете.
• Работодатели могут выплачивать сотрудникам авансы в счет заработной платы при условии, что условия выплаты соответствуют применимым правилам вычетов.
• Работодатели могут установить правила совместного отпуска, если у них их нет. Они также могут смягчить существующие правила, чтобы позволить сотрудникам, у которых есть остатки отпусков, пожертвовать отпуск коллегам, у которых нет достаточных сумм для покрытия отсутствия по болезни. См. WAC 296-128-710.

Федеральный закон продлевает оплачиваемый отпуск и пособие по болезни

18 марта Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус для семей прежде всего, в который входят два компонента, касающихся оплачиваемого отпуска: Закон о расширении срочного семейного и медицинского отпусков и Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни.

Оба применяются ко всем политическим образованиям Содружества, включая школьные округа и муниципалитеты, начиная с 1 апреля.

В соответствии с Законом о расширении отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни сотрудники, проработавшие не менее 30 календарных дней, могут взять отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, если они не могут работать или работать удаленно во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, объявленной федеральными, государственными или местными властями из-за необходимости заботиться о ребенке в возрасте до 18 лет, если школа или детский сад были закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен.

Первые 10 дней отпуска могут включать неоплачиваемый отпуск; однако сотрудник может заменить неоплачиваемый отпуск на любой накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни. После первых 10 дней работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск за каждый взятый день. Если отпуск сотрудника предсказуем, он должен предоставить уведомление об отпуске в разумных пределах.

Оплачиваемый отпуск рассчитывается на основе суммы, которая составляет не менее двух третей обычной ставки заработной платы сотрудника до 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности, а также количества часов, в течение которых сотрудник обычно должен был бы работать. .Однако работодатели могут решить превысить эти суммы. Закон содержит особые правила для сотрудников, график которых меняется от недели к неделе.

Как правило, сотрудники должны быть восстановлены на работе после использования отпуска. Экстренный отпуск в области общественного здравоохранения истекает 31 декабря 2020 г.

Отпуск по болезни
Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни предоставляет сотрудникам оплачиваемое время по болезни, начиная с 1 апреля, если они не могут работать или работать удаленно, потому что они:
• Подлежат карантину или изоляции в связи с COVID-19
• Были уведомлены поставщиком медицинских услуг для проведения карантина
• Имеются симптомы и требуется медицинский диагноз
• Уход за лицом, которому было приказано или рекомендовано пройти карантин
• Уход за своим ребенком, если школа или детское учреждение были закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен
• Испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, определенное министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда

Работники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов оплачиваемого времени по болезни, а работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на количество часов, равное времени работы сотрудника в среднем в течение двухнедельного периода.В соответствии с этим законом работодатели не могут требовать от сотрудников использовать другой накопленный оплачиваемый отпуск до использования оплачиваемого отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудника заканчивается, когда у сотрудника заканчивается необходимость в отпуске и он возвращается на следующую запланированную рабочую смену. Оплачиваемое время по болезни доступно немедленно, независимо от того, как долго работник работал, и работодатели могут не требовать от работников в качестве условия предоставления оплачиваемого отпуска найти замену для покрытия часов, в течение которых они использовали оплачиваемое время по болезни.

Сумма отпуска рассчитывается на основе требуемой компенсации работника и количества часов, которые в противном случае он обычно работал бы по графику, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности, если сотрудник берет отпуск по состоянию здоровья, и 200 долларов за каждый день и 2000 долларов в совокупности по другим указанным причинам.

Работникам будет выплачиваться сумма, превышающая обычную ставку оплаты труда работника, федеральную минимальную заработную плату и минимальную заработную плату в штате или местности, в которой работает работник.Оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим законом предоставляется в дополнение к любому оплачиваемому отпуску, предоставляемому в соответствии с законодательством штата, местным законодательством или коллективным договором.

Штрафы
Закон об отпуске по болезни налагает штрафы на работодателей, которые его не соблюдают, и делает незаконным увольнение, дисциплинарное взыскание или любую другую дискриминацию в отношении работника, который берет отпуск или подает жалобу в соответствии с законом.

Работодатели должны уведомить сотрудников об этом законе, разместив на видном месте на рабочем месте уведомление, которое будет подготовлено или одобрено министром труда, а работодатели могут потребовать от сотрудников соблюдать разумные процедуры уведомления, чтобы продолжать получать оплачиваемый отпуск по болезни.

Срок действия закона об отпуске по болезни истекает 31 декабря 2020 г., и сотрудники не могут переносить отпуск с одного года на другой.

В соответствии с обоими законами работодатели поставщиков медицинских услуг или службы экстренной помощи могут исключать таких сотрудников из права на получение экстренного отпуска в рамках общественного здравоохранения или оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях.

Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/pandemic.

• Ссылка на Часто задаваемые вопросы о первом законе о реагировании на коронавирус Отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США

• Фактологический бюллетень о правах сотрудников в соответствии с Законом о первоочередном реагировании на коронавирус для семей (плакат)

Автор Лиза Адамс, старший аналитик по законодательным вопросам

Законопроект о чрезвычайном коронавирусе: что работодатели должны знать в отношении законодательных мер реагирования на COVID-19

Для получения последней информации о законопроекте о чрезвычайной ситуации с коронавирусом см. Нашу статью от 17 марта 2020 г. «Дом пересматривает законопроект о чрезвычайной ситуации с коронавирусом».”

Рано утром 14 марта 2020 года Палата представителей США подавляющим большинством голосов (363-40) приняла «Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей» (H.R. 6201). Теперь законопроект направляется в Сенат, где, как ожидается, в начале следующей недели он будет принят. Помимо решения непосредственных вопросов, связанных со здоровьем, законопроект содержит несколько положений, которые повлияют на работодателей. Ниже приводится краткое изложение положений законопроекта, касающихся оплачиваемого семейного отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска по болезни и страхования от безработицы.

Обратите внимание, что в нынешней редакции положения об отпусках применяются только к работодателям с менее чем 500 сотрудниками. В настоящее время неясно, почему законопроект был составлен таким образом и могут ли быть приняты дополнительные законы для работодателей с численностью сотрудников более 500 человек. Возможно, например, намерение состоит в том, чтобы сфокусировать эти немедленные меры в контексте помощи и помощи малым предприятиям, в свете того факта, что закон также предоставляет налоговые льготы для помощи работодателям в оплате отпусков.

Оплачиваемый семейный отпуск по болезни

• Законопроект предусматривает 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (FMLA) с сохранением рабочих мест, из которых первые 14 дней могут быть неоплачиваемыми, для сотрудников работодателей с менее чем 500 сотрудниками.
• Сотрудники могут использовать накопленный личный отпуск или отпуск по болезни в течение первых 14 дней, но работодатели могут не требовать от сотрудников этого.
• Этот отпуск распространяется на сотрудников, проработавших не менее 30 календарных дней.
• Помимо прочего, сотрудники могут использовать отпуск для выполнения требований или рекомендаций карантина, для ухода за членами семьи, которые отвечают на требования или рекомендации карантина, а также для ухода за ребенком, школа которого была закрыта в результате COVID- 19 пандемия.
• По истечении первых 14 дней работодатели должны выплатить работникам компенсацию в размере не менее двух третей обычной ставки заработной платы работника. Эти требования к оплате применяются только в отношении причин отпуска, связанных с COVID-19, перечисленных выше.
• Положения вступят в силу через 15 дней после даты вступления в силу и истекают 31 декабря 2020 года.

Оплачиваемый отпуск по болезни

• Работодатели со штатом менее 500 сотрудников должны будут предоставить штатным сотрудникам 2 недели (80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в особых обстоятельствах, связанных с COVID-19 (например, самоизоляция, посещения врачей и т. Д.).
• Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на количество оплачиваемых часов по болезни, равное количеству часов, которое они отработали в среднем за двухнедельный период.
• Работодатели должны компенсировать работникам оплачиваемое время по болезни в соответствии с их обычными ставками оплаты.
• Работодатели должны будут разместить уведомление, информирующее сотрудников об их правах на отпуск.
• В нынешней редакции законопроекта прямо предусматривается, что он не отменяет существующие государственные или местные права на оплачиваемый отпуск по болезни.
• Положения вступят в силу через 15 дней после даты вступления в силу и истекают 31 декабря 2020 года.

Страхование по безработице

Законопроект предоставляет штатам 1 миллиард долларов в виде чрезвычайной помощи по страхованию от безработицы (UI): 500 миллионов долларов на расходы, связанные с усилением администрирования программы UI каждого штата, и 500 миллионов долларов в резерве для помощи штатам с 10-процентным ростом безработицы.Помимо необходимого увеличения безработицы, чтобы получить часть этих грантовых денег, штаты должны временно ослабить определенные требования к участию в UI, такие как периоды ожидания и требования к поиску работы.

Что дальше?

Хотя ситуация с реакцией Конгресса на COVID-19 очень нестабильна, Сенат примет законопроект в начале следующей недели. Все указывает на то, что Сенат примет законопроект. Мы предоставим более подробный анализ этих требований по мере развития ситуации.

Общие вопросы о требованиях Калифорнии к оплачиваемым отпускам по болезни

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни, Закон о здоровых рабочих местах и ​​здоровой семье 2014 года, вступил в силу 1 января 2015 года. Несмотря на то, что работодатель подчиняется этому закону уже более четырех лет, у работодателей все еще есть некоторые вопросы относительно их обязательств. Ниже приведены пять вопросов, которые до сих пор часто задают работодатели.

1. Может ли политика работодателя по посещаемости нарушать закон?

Да.Работодатели должны пересмотреть правила посещаемости, чтобы убедиться, что они не нарушают требования Калифорнии в отношении оплачиваемого отпуска по болезни (PSL). Многие политики посещаемости наказывают сотрудников за незапланированное отсутствие или если сотрудник не уведомляет заранее до своего отсутствия. Согласно условиям закона об оплачиваемых отпусках по болезни, если у работника накоплен и доступен отпуск по болезни, а также оплачиваемый отпуск по болезни, начисленный в целях, разрешенных законом, работодатель не может дисциплинировать работника в отношении отпуска.Это считается формой дисциплинарного воздействия в отношении работника за использование оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни.

Тем не менее, важно отметить, что, как утверждает Департамент производственных отношений Калифорнии (DIR) в своих часто задаваемых вопросах, закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или по другим причинам. Он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в законе.

2.Могут ли сотрудники взять выходной день и попросить сделать его оплачиваемым отпуском по болезни?

Нет. Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые больничные дни по причинам, отличным от тех, которые указаны в уставе, а именно:

(1) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник в эту рабочую неделю работает сверхурочно.

(2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы работника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных работником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.

(3) Оплачиваемое время по болезни для освобожденных работников исчисляется так же, как работодатель исчисляет заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный код § 246, подраздел (l).)

3. Могут ли работодатели требовать выписки врача от сотрудников, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон

Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни не регулирует, может ли работодатель потребовать от сотрудников предоставить справку от врача, чтобы взять оплачиваемый отпуск по болезни.Часто задаваемые вопросы DIR также не затрагивают этот конкретный вопрос, а лишь содержат следующие указания относительно обязательного уведомления, которое сотрудник должен предоставить для сдачи PSL:

Работник должен заранее уведомить работодателя, если планируется отпуск по болезни, как это может быть в случае плановых посещений врача. Если потребность непредсказуема, сотруднику нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки, что может произойти в случае непредвиденного заболевания или неотложной медицинской помощи.

4.Сколько сотрудникам будет выплачиваться больничный?

Как указано в DIR, для определения размера оплаты труда работодатель может:

• Рассчитайте обычную, не сверхурочную ставку оплаты труда сотрудника за ту рабочую неделю, в которой он использовал оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, действительно ли он работал сверхурочно в эту рабочую неделю (в общих чертах, это обычно делается путем разделения вашей общая сумма несверхурочной компенсации от общего количества отработанных несверхурочных часов), или
• Разделите общую компенсацию работника за предыдущие 90 дней (исключая сверхурочные надбавки) на общее количество не сверхурочных часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы.Работодатели должны быть осторожны в том, как рассчитывать регулярную ставку заработной платы для наемных сотрудников и для целей оплачиваемого отпуска по болезни.

Для освобожденных от налогообложения сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска, такие как отпускные, оплачиваемое время и т. Д.

5. Если у работодателя есть сотрудники в городе, где действует местный закон об оплачиваемых отпусках по болезни, какой закон применяется?

Работодатели должны соблюдать все законы об отпусках, применимые к их бизнесу, и должны предусмотреть самые щедрые положения каждого закона об отпусках.Например, в Южной Калифорнии следующие местные органы власти ввели требования к оплачиваемому отпуску по болезни:

Оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по болезни: часто задаваемые вопросы

Все больше и больше юрисдикций принимают законы, требующие от работодателей предоставлять сотрудникам отпуск по болезни. Работодатели, к которым предъявляются требования об оплачиваемом отпуске по болезни, часто задаются вопросом о влиянии этих законов на их существующую политику в отношении оплачиваемого отпуска (ОТ). Вот несколько часто задаваемых вопросов об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по болезни:

Q: Где требуется оплачиваемый отпуск по болезни?

A: В настоящее время следующие юрисдикции требуют (или вскоре потребуют) от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни:

Штаты:

• Аризона
• Калифорния
• Коннектикут (работодатели, у которых более 50 сотрудников, должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни «обслуживающим работникам»)
• Мэриленд
• Массачусетс
• Мичиган (работодатели с 50 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни)
• Нью-Джерси
• Орегон
• Род-Айленд
• Вермонт
• Вашингтон

Другие юрисдикции:

• Сан-Антонио, Техас (действует с 1 декабря 2019 г. для работодателей, имеющих более пяти сотрудников, но с 1 августа 2021 г. для более мелких работодателей).Это постановление в настоящее время оспаривается в суде. Мы продолжим отслеживать статус закона и сообщать о нем.
• Даллас, штат Техас (с 1 августа 2019 г. для работодателей, имеющих более пяти сотрудников, но с 1 августа 2021 г. для более мелких работодателей). Это постановление в настоящее время оспаривается в суде. Городские власти заявляют, что отложат введение в исполнение всех положений, кроме положений о недопущении возмездия, до 1 апреля 2020 года. Мы продолжим отслеживать и сообщать обновления о статусе закона.
• Чикаго
• Кук Каунти, Иллинойс
• Округ Колумбия
• Города в Калифорнии: Беркли, Эмеривилл, Окленд, Сан-Франциско, Санта-Моника, Сан-Диего, Лонг-Бич (отели на 100 и более номеров) и Лос-Анджелес
• городов в Миннесоте: Дулут (с 1 января 2020 г.), Миннеаполис и Св.Пол
• Монтгомери Каунти, Мэриленд
• Нью-Йорк
• Округ Вестчестер, Нью-Йорк
• Города в Пенсильвании: Филадельфия и Питтсбург (дата вступления в силу подлежит определению)
• Города в Вашингтоне: Сиэтл, Такома и СиТак (гостиничный бизнес и транспорт)

Примечание: В 2019 году в штатах Мэн и Невада были приняты законы, обязывающие работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, который можно использовать по любой причине .В штате Мэн требование будет применяться к работодателям с более чем 10 сотрудниками и вступит в силу 1 января 2021 года. В Неваде требование будет применяться к работодателям с 50 или более сотрудниками и вступит в силу 1 января 2020 года.

Обновлено: Ноябрь 2019

В. В чем разница между политикой оплачиваемого отпуска по болезни и политикой отпуска по болезни?

A: Политика оплачиваемого отпуска по болезни — это отдельная политика, которая предлагает отпуск по болезни или в некоторых других ситуациях. Политика PTO объединяет различные типы отпусков, такие как отпуск, отпуск по болезни и личный отпуск, в единый банк, который сотрудники могут использовать для любых целей.

Q: Мое государство требует, чтобы я предоставлял сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Могу ли я сохранить свою текущую политику в отношении PTO?

A: Согласно многим законам об оплачиваемых отпусках по болезни, если у вас есть политика PTO, вам, как правило, не нужно предоставлять дополнительные оплачиваемые больничные дни сотрудникам, если политика:

• Позволяет сотрудникам использовать отпуск той же продолжительности для тех же целей и на тех же условиях, которые требуются законом об отпусках по болезни; и

• Удовлетворяет требованиям закона об отпусках по болезни, касающимся начисления, переноса и использования.

Проверьте действующее законодательство на соответствие.

Q: Закон об оплачиваемых отпусках по болезни моего штата позволяет мне предоставлять отпуск в соответствии с политикой PTO. Один из моих сотрудников только что запросил отпуск по болезни, но он исчерпал весь свой отпускной отпуск за год. Должен ли я предлагать этому сотруднику дополнительный оплачиваемый отпуск?

A: Согласно многим законам об оплачиваемых отпусках по болезни, дополнительный отпуск не требуется, если политика PTO отвечает требованиям, перечисленным в ответе выше. При реализации вашей политики PTO, чтобы помочь вашим сотрудникам управлять своим временем, четко сообщите, для чего они могут использовать PTO, как они накапливаются и другие требования вашего плана.В зависимости от обстоятельств работающий здесь сотрудник может иметь право на отпуск по болезни (обычно неоплачиваемый) в соответствии с другим законодательством. Например, федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим на это право, по определенным семейным, медицинским или военным причинам. Во многих штатах есть аналогичные законы, которые охватывают работодателей с меньшим числом сотрудников. Проверьте применимое законодательство, чтобы убедиться в его соответствии.

Q: Каковы некоторые преимущества и недостатки наличия политики PTO вместо отдельной политики оплачиваемого отпуска по болезни?

A: В целом, политика PTO дает работникам большую гибкость в использовании отпуска в соответствии со своими потребностями.Для работодателей, у которых есть сотрудники в нескольких юрисдикциях с разными требованиями к оплачиваемым отпускам по болезни, политика PTO может быть привлекательным вариантом, поскольку единая политика (и одинаковая продолжительность отпуска) обычно может быть предложена в разных юрисдикциях при условии, что она соответствует требованиям самых щедрых закон об оплачиваемом отпуске по болезни.

Еще одно преимущество политики PTO заключается в том, что она может облегчить административную нагрузку по отслеживанию того, как именно был использован отпуск. Однако работодатели все равно должны ознакомиться со своими обязательствами в соответствии с действующим законодательством об оплачиваемых отпусках по болезни, поскольку многие из них имеют особые требования к ведению документации.

Законы об отпусках по болезни обычно не требуют, чтобы работодатели оплачивали неиспользованный отпуск по болезни, когда сотрудник увольняется из компании. Однако, если вы используете свою политику PTO для выполнения требований к отпуску по болезни, в некоторых штатах, например в Калифорнии, вы должны будете выплатить все неиспользованные PTO во время увольнения. Это может означать, что работодатели столкнутся с дополнительными расходами на оплату неиспользованного времени по болезни, если они включат свой отпуск по болезни в свой PTO, а не если они предложат отдельный отпуск по болезни. В некоторых штатах это также может быть правдой, если работодатель использует политику отпусков для соблюдения закона об отпусках по болезни.

Примечание: Закон Сиэтла об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, предоставляли сотрудникам больше свободного времени, если они придерживаются политики отпуска по болезни вместо политики автономного отпуска по болезни (108 часов против 72 часов).

No related posts.