В каких случаях выдается больничный лист – : ( 1) — — , —

Содержание

В каких случаях дают больничный: при давлении, без температуры

Всем знакома ситуация, когда бюллетень выдают пациенту, чтобы обозначить и обосновать его отсутствие на рабочем месте. Когда я был маленький, часто нагревал градусник, чтобы получить больничный и в школу не ходить.

Сейчас я работаю и к таким методам не прибегаю, а вот мой друг оказалось, еще не вырос и недавно рассказал мне забавную историю о его попытке получить листок нетрудоспособности.

Чтобы наверняка взять БЛ, придумал, что постоянно повышается давление. В результате, его отправили на обследование, а по итогам, врач решительно отказал в выдаче бюллетеня.

Услышав эту историю, я решил уточнить, какие симптомы позволяют взять БЛ, а с какими обращаться в поликлинику просто бессмысленно. Результатами своего исследования, я бы хотел поделиться в этой статье.

Что собой представляет листок нетрудоспособности, и зачем он необходим

Чтобы выяснить, в каких случаях дают больничный, сначала стоит разобраться, зачем вообще оформляется документ. Да, я уже отметил, что БЛ – это обоснование прогула и возможность продолжить трудовую деятельность после выздоровление. Вместе с тем, больничный имеет еще одну функцию. Именно при помощи бюллетеня, работник получает компенсацию за дни временной нетрудоспособности, в порядке, установленном действующим законодательством.

На официальном уровне, больничный называется листком нетрудоспособности, а первое название имеет больше бытовой характер. Форма документа утверждена Минздравсоцразвитием, а заполняют бланк по очереди, врач медучреждения и представитель работодателя. Помимо этого, при оформлении должны соблюдаться такие правила:

  • опускается заполнение от руки или машинным способом;
  • при первом варианте необходимо использовать только гелевую ручку черного цвета;
  • записи делаются на русском языке и печатными буквами и обозначения не должны пересекать границы ячейки;
  • все данные вносятся, начиная с первой клеточки.

Важно подчеркнуть, что при допуске ошибки со стороны медработника бланк будет считаться недействительным и гражданин получает дубликат, а вот если ошибки были допущены со стороны нанимателя, то ему нужно будет внести правки и заверить печатью/подписью.

В июле начала действовать возможность оформления электронного больничного, но с письменного разрешения больного.

При каких обстоятельствах оформляют бюллетень

Пациенты, пользователи интернета нередко задаются вопросами, при каком давлении дают больничный лист или дают ли больничный без температуры.

На самом деле, основной причиной выдачи бюллетеня является отсутствие у пациента возможности выполнять свои трудовые обязанности по причине плохого физического состояния и самочувствия. Если говорить конкретно, то основания для выписки БЛ могут быть следующими:

  1. Беременность или получение травмирования на производстве. Здесь же стоит упомянуть ЭКО или абортирование.
  2. Уход за заболевшим членом семьи.
  3. При карантине, включая на ребенка до 7-ми лет или на недееспособного члена семьи.
  4. При направлении на протезирование по медпоказаниям в стационар.
  5. В связи с долечиванием после стационарного лечения в санатории или пребывания на курорте РФ.

Если речь идет о карантине, то сроки больничного листа зависят от типа заболевания и периода, необходимого для его излечения. Отдельно рассматривается ситуация с гельминтозом у работников детских учреждений и фирм общепита. БЛ выдается на весь период лечения. Для получения БЛ, пациенту потребуется предъявить удостоверение личности.

Можно ли взять БЛ, если нет температуры или других явных симптомов

Всем известно, что больничный при давлении дают сразу же после подтверждения наличия этого симптома, а вот как быть, если признаки болезни отсутствуют, но человек действительно чувствует себя плохо.

Есть еще ряд обстоятельств и заболеваний, при которых бюллетень оформляется обязательно, даже в отсутствие симптоматики:

  • аллергическое заболевание, в период обострения. Справка выдается на 5-7 суток;
  • во время обращения к стоматологу. БЛ оформляется на день посещения врача;
  • при конъюнктивите, если болезнь имеет осложнения;
  • отравление, при достаточном количестве признаков;
  • на время лечения геморроя;
  • в случае цистита в острой форме или воспаления мочевого пузыря.

Заболевший сотрудник имеет полное право не пойти на работу, если он плохо себе чувствует, но должен уведомить об этом работодателя и обратиться в поликлинику, чтобы получить больничный лист.

Причины отказа в оформлении бюллетеня

Некоторые ограничения на получение больничного листа все же существуют. К таковым относятся:

  • отсутствие признаков заболевание;
  • если гражданина обратился за медосвидетельствованием по направлению военного комиссариата;
  • человек находится под стражей;
  • при прохождении планового медосмотра;
  • лицо, страдающее хроническими заболеваниями, но без ухудшения самочувствия.

При разовом посещении медучреждения, гражданину выдается простая больничная справка.

Заключения

Без выявления определенных признаков заболевания, пациент вряд ли сможет взять больничный лист. Такие ограничения связаны с тем, что в дальнейшем, на основании БЛ осуществляется расчет выплаты по временной нетрудоспособности и работник отсутствует на своем месте.

Чтобы исключить обман и мошенничество, порядок оформлению бюллетеня должен соблюдаться очень строго.

grazhdaninu.com

Правила выдачи больничного листа согласно законодательству РФ

Что такое больничный лист знает практически каждый работник в нашей стране, в независимости от того является ли он простым наемным работником или участвует в оформлении больничных листков в соответствии со своими должностными обязанностями. Без больничного листа не подтвердить уважительность отсутствия работника на своем рабочем месте и не выплатить пособие по нетрудоспособности. О том, каковы правила выдачи больничного листа, необходимо знать и работнику, и работодателю.

Порядок выдачи больничных листков

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности, составляется на бланке утвержденной формы. Сами бланки печатаются в специализированных типографиях и обладают различными степенями защиты. Специальная, шероховатая бумага, ощутимая на ощупь, водяные знаки, которые можно проверить на просвет. Это осложняет действия злоумышленников, которые хотели бы самостоятельно напечатать бланки больничных листов. Кроме этого больничный лист имеет свой уникальный идентификационный номер и технический номер бланка. Идентификационный номер позволяет исключить случаи использования утраченных или похищенных в медицинских учреждениях бланков больничный листов для составления подложных листков нетрудоспособности. Законодатель со всей серьезностью подошел к вопросу недопущения в оборот фальшивых или утраченных бланков и выписке с их использованием подложных больничных листков.

Сама форма больничного листка, используемая в настоящее время, утверждена в 2011 году. Лицевая сторона бланка предназначена для заполнения медицинской организацией и работодателем. Обратная сторона содержит ряд пояснений к заполнению, в частности, на ней воспроизведены коды, которые применяются для заполнения лицевой стороны бланка, и даны пояснения к ним.

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на право заниматься меддеятельностью. В то же время организации скорой помощи, центры переливания крови и другие подобные специализированные медицинские организации листки нетрудоспособности не выдают.

Если оснований для выдачи больничного листа врачом не обнаружено, то оформляется справка вместо больничного листа, которая содержит выписку из амбулаторной карты.

Выписка из амбулаторной карты выдается в следующих случаях:

  • больной находится под административным арестом или стражей,
  • работник обратился в медицинскую организацию, но признаков нетрудоспособности у него не обнаружено,
  • если работник по направлению военного комиссариата проходил медицинское освидетельствование, обследование или лечение,
  • в иных аналогичных случаях.

Так же справка выдается в случае травмы или заболевания учащихся (студентов) образовательных учреждений.

Так называемое «открытие» больничного листка происходит при первичном обращении работника за медицинской помощью. Это может быть, как вызов врача на дом, так и обращение непосредственно в поликлинику. Листок нетрудоспособности выдается на срок до 15 календарных дней. Ранее, до 2012 года этот срок равнялся десяти дням. Но если он выдается зубным врачом или фельдшером, то данные медицинские работники не могут выдать и продлевать больничный на срок более чем 10 календарных дней. Прежняя редакции правил выдачи больничных листков предусматривала что данная категория медицинских работников выдает больничный на пять дней. Только в последствии при необходимости больничный мог быть продлен до десяти дней. Все сроки считаются включительно, первый и последний день срока учитываются.

В день «закрытия» больничного листка работник обращается в медицинское учреждение, и если оснований для продления больничного не находится, то он получает заполненный листок нетрудоспособности на руки. В подтверждение его получения работник расписывается в корешке больничного листка, который остается в медицинском учреждении. Полученный работником больничный лист предоставляется в отдел кадров работодателя.

Как оформляется больничный лист работодателем

Как известно, больничный лист имеет раздел, предназначенный для заполнения медицинским учреждением, в том числе и отрывную часть (корешок), и раздел, предназначенный для заполнения работодателем. Только после заполнения больничного листка работодателем, этот документ считается оформленным надлежащим образом. И только с этого момента по нему можно выплатить пособие по нетрудоспособности, которое в дальнейшем будет возмещено Фондом социального страхования.

В оформлении листка нетрудоспособности, со стороны работодателя, принимают участие сотрудник отдела кадров и бухгалтер. На первого ложится обязанность внести сведения касающиеся данных работника и его страхового стажа, на второго сделать расчет пособия.

Заполнение больничного листа производится только печатными буквами черного цвета, в независимости от того заполняется бланк на принтере или ручкой. При этом, заполнение шариковой ручкой листков нетрудоспособности не допускается. Можно использовать гелевую, капиллярную, перьевую, но только не шариковую ручку.

На больничном листе должны присутствовать подписи руководителя (индивидуального предпринимателя) и главного бухгалтера организации.

Выдача дубликата больничного листка

Важно понимать, что дубликат больничного листа при утере может быть выдан только работнику. То есть, если работник не «донесет» листок нетрудоспособности в отдел кадров своего предприятия, то он может обратиться за ним повторно в медицинское учреждение, где документ был получен. Стоит обратить внимание, что в некоторых регионах, у работника могут потребовать справку с места работы о том, что пособие по нетрудоспособности работнику не выплачивалось.

Правила выдачи больничного листа говорят о том, что работодателю, в случае если больничный будет утрачен уже по вине его сотрудников, отвечающих за обработку больничных листков, дубликат не выдадут. Если такая возможность есть, то работодатель может обратиться к работнику, который получит дубликат больничного листа, так как будто он сам его потерял.

Но в случае если по больничному уже были произведены выплаты, то так поступить не получится. В этом случае, работодатель может только обратится в медицинское учреждение за получением копии отрывного корешка утраченного больничного листа. Копия, при этом, должна быть надлежащим образом заверена подписью главврача или иного уполномоченного должностного лица медицинского учреждения и печатью. После этого работодатель может дожидаться очередной проверки ФСС. При этом стоит быть готовым к тому, что возможно свои интересы придется отстаивать в суде. Благо судебная практика арбитражных судов последнее время на стороне работодателей.

Что делать если работник предоставил два больничных листа подряд

На практике, часто так случается, что работник вместо того чтобы выходить после болезни на работу заболевает снова. И уже выйдя на работу, предоставляет в отдел кадров два больничных листка выданных подряд. При этом листки нетрудоспособности могут быть выданы на разные заболевания, и второй может не является продолжением первого.

В связи с этим может возникнуть вопрос о том, сколько дней придется оплачивать работодателю из своего кармана. А если периоды нетрудоспособности накладываются друг на друга, то возникает вопрос, как вообще производить оплату.

Прежде всего, надо понимать, что каждое из заболеваний работника представляет собой отдельный страховой случай. А следовательно, несмотря на то, что работник непрерывно находился на больничном, работодателю придется оплатить за свой счет шесть дней. По три дня из каждого больничного.

А в случае, если сроки больничных листов будут накладываться друг на друга, например, во время заболевания работник получил еще и травму, то совпадающие дни рекомендуется оплачивать по первому больничному. Что является вполне логичным, так как пособие по нетрудоспособности за один и тот же календарный день дважды выплачено быть не может.

При этом работодателем должны быть оплачены три дня следующих за совпадающими. Зачесть их как оплаченные Фондом социального страхования не получится.

Как уберечься от подложных больничных листов

Официальный больничный лист будет оплачен работодателю из средств ФСС, а если листок нетрудоспособности выдан неофициально, через какую-либо посредническую контору, либо если, ко всему прочему, он будет изготовлен на фальшивом бланке, то работодателю возмещение, естественно, не положено.

Чтобы выявить подложный больничный лист нужно быть внимательным. Как уже было сказано, больничные листы печатают на специальной бумаге. Проверив её на ощупь, посмотрев на просвет водяные знаки и сравнив цветовую гамму с другими больничными листами уже имеющимися в отделе кадров или бухгалтерии можно определить, не был ли использован при заполнении больничного фальшивый бланк.

По первым девяти знакам двенадцатиразрядного уникального номера бланка больничного листа можно проверить, не был ли больничный составлен на утраченном или украденном бланке. Для этого необходимо зайти на сайт Федерального фонда социального страхования и зайти в раздел «Информация для работодателей». Там выбрать ссылку «недействительные листки нетрудоспособности». Открыв файл с перечнем утраченных и похищенных бланков больничных листков попытаться найти в нем первые девять знаков имеющегося номера больничного листа. Если это удастся, значит, работник предоставил больничный составленный на украденном или утраченном бланке. Следовательно, листок нетрудоспособности был составлен не в медицинском учреждении. Возмещение по нему от ФСС получить не удастся.

Кроме этого, в случае сомнений, рекомендуется обратиться с запросом в территориальное отделение фонда или в медицинское учреждение.

ipshnik.com

основания для выдачи, можно ли отказаться от больничного и может ли врач его не выдать

Простуда, вирусное заболевание, отравление или бытовая травма – это первые симптомы, которые приходят в голову при словах «ушел на больничный». Однако периоды нетрудоспособности могут быть связаны с более широким спектром ситуаций. В статье пойдет речь о случаях, когда работнику полагается листок нетрудоспособности, а когда нет; кем он выдается и как оплачивается.

Содержание статьи

Что такое нетрудоспособность?

Отсутствие трудоспособности означает, что лицо по некоторым причинам не в состоянии выполнять должностные обязанности. В классическом понимании нетрудоспособность связывают с плохим самочувствием работника по причине травмы, заболевания или инвалидности. Нетрудоспособными также считаются женщины в положении на последних месяцах беременности (начиная с 30 недели). Классификация нетрудоспособности происходит по нескольким основаниям.

По возможности возвращения к прежнему состоянию различают:

  • временную неспособность работать – если человеку требуется некоторое время на реабилитацию, после чего он сможет снова вступить в должность;
  • частичная – больной даже при лечении не сможет выполнять функции в полном объеме;
  • полная – пациенту по состоянию здоровья не разрешено работать вовсе.

По виду выполняемых работ различают:

  • профессиональную – невозможность работать в конкретной сфере;
  • общую – запрет осуществлять любую деятельность по причине неудовлетворительного состояния больного или при наличии угрозы заражения других лиц.

В трудовых правоотношениях наиболее часто встречается общая временная нетрудоспособность. Это может быть заболевание, которое проходит спустя некоторое время. После недомогания сотрудник, как и прежде, может работать в полную силу. Неудовлетворительное состояние может быть вызвано такими факторами:

  • заболевание;
  • объявление карантина;
  • беременность и послеродовой период;
  • инцидент на работе или в бытовой обстановке.

Отсутствие на работе по причинам неудовлетворительного состояния здоровья наемного лица фиксируется документально в листке временной нетрудоспособности.

Нормативная регламентация установления факта нетрудоспособности у сотрудника и процедура выдачи листка нетрудоспособности сводится к следующим законодательным актам:

Кому могут выдать больничный, а кому он не положен?

Закон выделяет несколько категорий ситуаций, при которых полагается лист нетрудоспособности.

Связанные с состоянием здоровья работника:

  • при болезни;
  • беременности и родах;
  • при травмах;
  • при искусственном прерывании беременности или оплодотворении;
  • при протезировании;
  • при необходимости долечиться после стационара в санатории.

Не связанные с самочувствием работника:

  • при карантине;
  • при карантине у ребенка до 7 лет;
  • при необходимости ухаживать за нетрудоспособным родственником.

Срок больничного при карантине определяется длительностью изоляции зараженных пациентов и тех, кто с ними контактировал.

Ст. 9 закона 255-ФЗ, п. 26 Приказа 624н определяет круг лиц, которым не полагается листок нетрудоспособности и, соответственно, больничные выплаты:

  1. Сотрудники в отпуске по уходу за ребенком, если в этот период их чадо заболело. Но нахождение в стационаре самого работника служит основанием для продления отпуска по причине нарушения здоровья.
  2. Лица, которые находятся в отпуске за свой счет.
  3. В случае освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, например, при простое по ст.157 ТК.
  4. Ученики, которые получают среднее, высшее или послевузовское образование.

Ученикам полагается листок нетрудоспособности на общих основаниях, только если они работают или проходят оплачиваемую практику.

Порядок обращения за больничным

Для получения листка нетрудоспособности лицо должно предъявить паспорт или другой удостоверяющий личность документ. Совместителям нужно оформлять несколько документов, для каждого работодателя.

В зависимости от того, что и когда случилось с работником, различают и способы получения подтверждения периода болезни. Раздел II Приказа 624н содержит такие правила:

  1. Если недуг наступил до рабочего дня, то больной обращается в клинику в тот же день. Больничный открывается также этой датой и длится до полного выздоровления. Нельзя открывать лист нетрудоспособности задним числом. Наличие заболевания подтверждается фактическим освидетельствованием пациента доктором, п.14.
  2. Если же работник решил обратиться в медучреждение после рабочего дня, то по его желанию, листок нетрудоспособности открывается следующим числом, п.15.
  3. Если лицу требуется стационарное лечение, то документ оформляется отдельно из стационарного учреждения, а потом, при необходимости, на основании первого открывается больничный в поликлинике на период амбулаторного лечения, п.19

После первого осмотра, врач устанавливает диагноз и выдает документ на 3 дня, после чего пациент должен появиться снова. В случае невыздоровления, период продлевается еще на 3 дня. Так продолжается до выздоровления, но не дольше 15 дней. Если же длительность болезни свыше указанного срока, решение о продлении листка принимает комиссия, п.11. Стоматолог и фельдшер вправе выдавать больничный сроком на 10 дней, п.12.

Какие заведения уполномочены выписывать больничный?

Согласно п.2 Приказа 624н, выдавать документы о длительности периода выздоровления имеют право:

  • врачи государственных, муниципальных и частных медучреждений;
  • доктора, которые практикуют медицину в частном порядке;
  • врачи специализированных медицинских организаций;
  • доктора клиник, ведущие научно-исследовательскую деятельность.
Пунктом 3 Приказа 624н также установлен список субъектов, не уполномоченных выдавать листки нетрудоспособности, среди которых: скорая медицинская помощь, организации по переливанию крови, центры медицинской профилактики.

Когда в больничном откажут?

Согласно с пунктом 26 Приказа 624н, врач может отказаться предоставить листок нетрудоспособности:

  1. Если медик не выявил у обратившегося признаки недомогания.
  2. При обследовании для военкомата.
  3. При административном аресте или содержании под стражей.
  4. Лицам, проходящим периодические медосмотры.
  5. Работникам с хроническими заболеваниями, которые лечатся в амбулаторно-поликлиническом порядке.
  6. Если лицу проводят протезирование в амбулаторно-поликлиническом порядке.

Вышеупомянутые осмотры, которые имеют разовый характер, подтверждаются справкой.

Порядок оплаты

Больничный оплачивается, исходя из стажа и уровня доходов гражданина за последние два года. Так, при наличии стажа:

  • от 8 лет включительно – выплачивается вся сумма средней зарплаты;
  • от пяти до 8 лет – полагается 80% средних доходов;
  • если стаж не дотягивает до 5 лет, сотруднику оплачивается только 60% среднего заработка за все дни.

Уволенному сотруднику в течение 30 дней также дается право получить оплачиваемый больничный, но размер пособия, не зависимо от стажа, будет составлять 60% заплаты.

Первые три дня выплаты компенсирует работодатель. Далее обязанность перечислять средства перекладывается на Фонд социального страхования. Совместители должны предоставит листок о нетрудоспособности всем нанимателям, чтобы выплаты производились от каждой компании. Такое же правило действует при совмещении работы в рамках одного предприятия.

Для получения пособия по болезни сотрудник должен предоставить больничный, оформленный компетентным медучреждением в порядке, предусмотренном Приказом 347н. Если работодатель прекратил деятельность, то застрахованный гражданин получает пособие из территориального Фонда соцстрахования. В таком случае застрахованному лицу также понадобиться справка о доходах и копии страниц из трудовой книжки, которые подтверждают наличие стажа.

Срок оплаты

Пособие по нетрудоспособности выплачивается работодателем после того, как сотрудник предъявит документ от врача. Начисление пособия может занять 10 дней. Выплата производится в ближайшую дату выплаты аванса или заработной платы.

Если же лицу начислено, но не выплачено пособие за предыдущий период, работник вправе его требовать в рамках трехлетнего срока. Начисленные суммы давностью более 3 лет не подлежат возмещению.

Если же пособие не было получено по вине нанимателя или местного фонда соцстрахования, то требования о компенсации суммы не ограничены сроками давности и подлежат выплате в полном объеме.

Что делать, если работодатель тянет с оплатой?

Законом предусмотрено несколько способов решения споров с работодателем, если он отказывается платить пособие.

Внесудебный. Если в организации действует комиссия по трудовым спорам, то работник может обратиться туда, чтобы разобраться в ситуации.

Также можно подать жалобу в территориальное отделение трудовой инспекции. Сотрудники органа организовывают проверку фирмы на предмет соблюдения норм трудового законодательства и могут привлечь виновного нанимателя к ответственности по КоАП РФ и принудить компенсировать ущерб.

Судебный. Может использоваться без досудебного урегулирования вопроса, а также после такового. Пострадавший пишет исковое заявление, после чего дело рассматривается судьей по сути.

Истец должен помнить о сроках исковой давности, которые составляют не более года от момента нарушения прав, ст. 392 ТК РФ. При этом длительное рассмотрение вопроса трудовой инспекцией не является уважительной причиной пропуска трехлетнего периода.

Способы передачи листка нетрудоспособности работодателю

Закон 255-ФЗ был откорректирован 01.05.2017 документом под № 86-ФЗ, и теперь гражданин вправе оформить бумажный и электронный листок нетрудоспособности. Исходя из этого, различают несколько способов передачи больничного работодателю:

  1. В случае с бумажным документом — работник после получения подтверждения в первый день выхода на работу предоставляет листок в отдел кадров компании.
  2. В случае с электронным больничным – бухгалтер, зайдя под своими реквизитами в систему, сможет найти сотрудников, которые оформили электронные бумаги. От сотрудника в таком случае ничего не требуется, только сообщить, что листок о болезни оформлен онлайн.

Предоставление электронной документации возможно при наличии таких условий:

  • если организация зарегистрирована в автоматизированной системе;
  • если сотрудник согласился на цифровой документ.

После получения документального подтверждения бухгалтерия проверяет правильность его составления и затем проводит расчеты.

Можно ли работать в период болезни и как это повлияет на оплату?

Больничные выплаты считаются компенсацией зарплаты, которую не смог получить работник из-за поврежденного здоровья.

Не допускается одновременное получение пособия и заработной платы.

Поэтому, если лицо посчитает нужным выйти на работу, фактически отработанные дни должны быть оплачены в обычном порядке как заработок. Дни, которые больной остался дома, оплачиваются по правилам расчета пособия.

О том, как правильно оформить документы о болезни, рассказано в следующем сюжете.

znaybiz.ru

когда выдается, кем заполняется, кому передается больничный 2019

Никто не застрахован от болезней и несчастных случаев: каждый человек может простудиться или получить серьезную травму. В связи с этим гарантии государства позволяют гражданам прекращать выполнение своих служебных обязательств на время болезни, не теряя места работы и основного источника дохода. Оправдательный документ, объясняющий отсутствие человека на рабочем месте, называется листком нетрудоспособности. Этот бюллетень позволяет сотруднику той или иной организации получить выплату по причине временной неспособности осуществлять трудовую деятельность. Предоставление больничного листа нанимателю удостоверяет факт потери трудоспособности гражданином и подтверждает уважительную причину его освобождения от работы.

Вернуться к оглавлению

Виды бланков и их отличие

Предъявляемые по месту работы больничные листы отличаются как по причине нетрудоспособности – для каждой из них предусмотрен специальный код, так и по способу начисления пособия. Законодательство РФ выделяет следующие виды страховых событий.

  1. По болезни – бюллетень выдается заболевшему, занимающемуся зубопротезированием или получившему травму лицу, либо сдающему анализы или проходящему медицинское обследование работнику.
  2. По уходу за детьми – листок получают родители или родственники ребенка, не достигшего 15-летнего возраста и нуждающегося в помощи из-за болезни.
  3. По беременности с родами – предполагается выдача больничного листа на срок, равный 140 дням.
  4. По уходу за взрослым – человек освобождается от трудовой деятельности, чтобы присматривать за заболевшим близким человеком.

Для лиц до 18 лет терапевты и педиатры оформляют медицинские справки по форме 095/у. Бланк состоит из двух частей: основной (для выдачи пациенту) и отрывной (контрольный талон). Такую бумагу выдают детям дошкольного и школьного возраста, студентам любых учебных заведений. Справка о временной нетрудоспособности является официальным свидетельством неспособности предъявителя осуществлять образовательную функцию по причине неудовлетворительного состояния здоровья.

В отличие от больничного листа, на основании данной бумаги нельзя получить денежную компенсацию за период отсутствия на учебном месте. Однако, предъявив медсправку, человек избежит дисциплинарного взыскания или отчисления.

Вернуться к оглавлению

Условия предоставления документа

Право на получение листа нетрудоспособности и произведение выплат по нему имеют не только граждане РФ, но и временно или постоянно проживающие на территории России иностранцы и лица без гражданства. Это могут быть руководители организаций, работающие по трудовому договору сотрудники, госслужащие, адвокаты, уволенные в связи с закрытием фирмы женщины, работники церкви и т. д.

Больничный лист открывается врачом после осмотра обратившегося в медучреждение лица и внесения в медкарту записи со сведениями о реальном состоянии его здоровья, которая обосновывает необходимость временного освобождения пациента от работы. Бюллетень в зависимости от обстоятельств может выдаваться больному на руки в момент обращения или в день закрытия документа. В нем проставляется номер, указываются даты выдачи бумаги и выписки гражданина на работу.

Выдача листков о состоянии утраты способности к труду осуществляется лицами, имеющими официальную лицензию на ведение медицинской деятельности, при предъявлении удостоверения личности больного. Больничные листы вправе выдавать следующие медработники:

  • специалисты клиник научно-исследовательских институтов;
  • лечащие врачи медучреждений;
  • фельдшеры, зубные врачи и в предусмотренных законодательством случаях прочие работники со средним профильным образованием.

Точное время болезни невозможно предугадать, поэтому время нахождения человека на лечении не может ограничиваться конкретным сроком.

Максимальный период, на который оформляется больничный, установлен законом и составляет 10 дней при нахождении человека на лечении у фельдшеров и стоматологов, 15 дней – у лечащих врачей.

Вернуться к оглавлению

Кому не положен бюллетень?

Согласно п. 26 Порядка № 264н, участковый терапевт может отказать в оформлении больничного, если по результатам осмотра пациента не обнаружит явных признаков потери трудоспособности. Соответственно, бюллетень не выдается лицам, состояние которых, по мнению врача, не требует освобождения от выполнения должностных обязанностей. Больничный листок не положен и следующим категориям граждан:

  • проходящим медицинское освидетельствование или лечение по направлению военкомата;
  • желающим ухаживать за больными родственниками старше 15 лет, либо за хроническими больными в ремиссионный период;
  • находящимся под стражей или под арестом лицам – для них не предусмотрена оплата нетрудоспособности;
  • проходящим периодические медосмотры – социальный фонд не оплачивает время отсутствия на рабочем месте, даже если мероприятия занимают несколько дней;
  • учащимся всех образовательных учреждений – им выдается справка по специальной форме;
  • лицам с хроническими заболеваниями вне стадии обострения, когда лечение возможно в амбулаторных условиях.

Также основанием для отказа в предоставлении листа нетрудоспособности служит нахождение человека в очередном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, больничный листок не выдается за минувшие дни, когда гражданин не был осмотрен медработником. Бюллетень не получают и в период отстранения от работы, поскольку за это время не начисляется зарплата.

Вернуться к оглавлению

Правила заполнения формы

Первая часть официального бланка больничного листка заполняется врачом медорганизации в период его выдачи пациенту. Затем сотрудник предоставляет выданный доктором бюллетень работодателю, который заполняет вторую часть формы. За правильность внесения данных в лист нетрудоспособности отвечают главный бухгалтер и руководитель компании, проставляющие свои подписи в полученном документе.

В медучреждении в больничный листок вносят следующие сведения:

  • отметку об очередности – первичный бланк или дубликат;
  • краткое название поликлиники/больницы;
  • адрес и ОГРН;
  • дату выдачи;
  • ФИО и дату рождения больного;
  • название рабочего предприятия – со слов пациента;
  • отметку о том, является работа основной или же по совместительству;
  • период освобождения, ФИО и подпись доктора;
  • дату, с которой человек должен приступить к работе;
  • печать медицинской организации.

В нижнем разделе формы представитель нанимателя, отвечающий за заполнение больничных листов, указывает сведения об организации и личные данные нетрудоспособного сотрудника (ИНН, СНИЛС). Далее бланк заверяется подписями руководителя с главным бухгалтером и круглой печатью предприятия.

Как и любая официальная бумага, лист о временной нетрудоспособности не предусматривает внесения в него явных правок и изменений. Неправильно оформленные коррективы приводят к признанию бюллетеня недействительным и, как следствие, к отказу сотрудников Фонда соцстрахования (ФСС) в выплате возмещения.

Бланк может заполняться как вручную – чернила в ручке должны быть черного цвета, так и на компьютере. В верхней части формы не допускаются никакие зачеркивания и исправления. При обнаружении ошибки больничный оформляется заново с указанием того, что это дубликат. Соответственно допущенные доктором ошибки запрещается корректировать – негодный экземпляр подлежит замене.

В отличие от врача, работодатель вправе исправлять оплошности на бланке больничного листка. Для этого ему нужно аккуратно зачеркнуть неправильную запись одной сплошной линией и на обратной стороне формы указать верные сведения, заверив их надписью «исправленному верить», подписью ответственного лица и печатью фирмы.

Вернуться к оглавлению

Порядок сдачи бумажного экземпляра

Выздоровевший сотрудник предъявляет больничный лист работодателю, чтобы получить пособие по временной потере трудоспособности. Бюллетень следует отдавать в отдел кадров или бухгалтерию не позднее полугода со дня выздоровления или установления инвалидности, либо окончания периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей в связи с протезированием, карантином, долечиванием или уходом за больным родственником.

К примеру, если в медучреждении больничный листок закрывают 17 февраля, то днем выхода на работу считается 18 февраля. Дата указывается в графе «Приступить к работе». При этом бюллетень можно предоставить нанимателю в период с 18 февраля по 17 августа. Однако для доказательства уважительной причины отсутствия на рабочем месте и своевременности начисления пособия рекомендуется приносить лист нетрудоспособности сразу при выходе на работу после болезни.

Вернуться к оглавлению

Специфика электронной версии

Как и бумажный лист нетрудоспособности, такой больничный имеет привычные графы с полями и регламентируется № 255-ФЗ. Единственным отличием является то, что электронный создается и хранится в специализированной информационной базе и заверяется усиленной ЭЦП – электронная цифровая печать. Такая версия бюллетеня создана для упрощения документооборота сторон, участвующих в подтверждении и выплате субсидий по временной нетрудоспособности, и для освобождения медработников от бумажной волокиты во время исполнения непосредственных обязанностей.

Оформление бланков в электронном виде дает заинтересованному лицу возможность оперативного получения информации о выданных физлицу больничных.

Доступ к базе данных в автоматизированной системе имеют медучреждения, органы ФСС и все работодатели. Последние могут получать в личном кабинете сведения исключительно о трудоустроенных у них в настоящее время гражданах. ИП и организациям для обработки электронной документации требуются специальное программное обеспечение и наличие технической возможности ведения электронного документооборота с ФСС.

Вернуться к оглавлению

Можно ли продлить больничный?

Когда сроки невозможности выполнения рабочих обязанностей превышают 15 календарных дней, больничный по заключению врачебной комиссии, назначенной руководителем медучреждения, продлевается. Продление листка осуществляется сотрудниками поликлиники/больницы, в которую застрахованное лицо обратилось за лечением. При длительном лечении выдается новый лист и одновременно оформляется предыдущий бланк для начисления суммы дотационных средств в случае болезни, беременности и родов.

Продолжение бюллетеня оформляется согласно нормативам Приказа 264н. В первичном экземпляре не ставится дата выхода на работу, а прописывается код 31 в строке «Иное». Также в первоначальном бланке указываются номер следующего больничного листа и необходимые печати.

Вернуться к оглавлению

Что делать при утере оригинала?

Если имеет место потеря больничного листа, следует обращаться к лечащему врачу по месту выдачи первичного экземпляра. Чтобы восстановить бюллетень, необходимо заполнить заявление на выдачу дубликата и взять с места трудоустройства справку о том, что дотация по временной утрате трудоспособности не выплачивалось.

Процедура восстановления утерянного документа

Этапы

Цели

Обращение к начальству. За справкой о том, что бланк не был предоставлен.
Составление заявления. На выдачу повторного экземпляра и его подачу вместе со справкой в медучреждение, в котором был оформлен подлинник больничного листа.
Работа медкомиссии. Рассмотрение медицинской комиссией вопроса об удовлетворении ходатайства о выдаче копии на основании предоставленной гражданином документации.
При одобрении запроса. Передача лечащему врачу разрешения на повторное оформление бланка.

Больничный лист сотрудника может потерять и начальство организации. Когда утрата оригинала происходит вследствие непредвиденных обстоятельств (затопление, пожар и т. п.), тогда руководством фирмы составляется протокол с подробным описанием причины утери бюллетеня. Он передается в медицинскую организацию для получения дубликата.

Если же подлинник утерян из-за невнимательности работников бухгалтерии, медучреждение вправе отказать в предоставлении копии листа. В таком случае сотрудник не получает страховые выплаты, а убытки по причине халатного отношения к работе возмещает лицо, по вине которого произошла потеря.

Вернуться к оглавлению

Начисление оплаты за работу во время болезни

Согласно ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной утрате способности к труду наниматель выплачивает сотруднику субсидию, размер и порядок начисления которой устанавливаются законодательными нормами. Но бывают ситуации, когда человек трудится во время больничного. В таких случаях незаконно одновременно начислять заработную плату и оплачивать лист нетрудоспособности: работодатель не имеет такого права.

Однако оплатить труд на больничном можно путем премирования. Начальство вправе премировать трудолюбивого сотрудника в размере, равном фактической сумме заработка. Важно учесть, что время освобождения от работы по болезни не считается временем отдыха, и поэтому исполнение служебного долга на больничном не признается работой в выходной и не оплачивается в двойном размере. Если за отработанные дни начисляется зарплата, то пособие за эти дни не полагается – его невыплата не нарушает нормы ТК РФ.

Больничный лист является официальным документом, который подтверждает наличие уважительной причины отсутствия гражданина на рабочем месте. Бланк документа может заполняться как вручную, так и на компьютере. Бюллетень выдается в медучреждении и передается в бухгалтерию или отдел кадров нанимателя для начисления дотации по временной потере трудоспособности.

znayzakon.com

Для чего нужен листок нетрудоспособности 2019

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (большинство граждан называют его больничным). Данный документ выдается при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.

Листок нетрудоспособности необходим для предъявления работодателю с целью получения пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Больничный выдается только лицам, застрахованным в системе обязательного медицинского страхования и только после личного осмотра и записи данных о состоянии здоровья пациента в амбулаторную карту, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

Больничный может выписывать только лечащий врач медицинской организации, а также фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций. По желанию пациента, листок нетрудоспособности может быть выдан в день обращения в медицинскую организацию или в день закрытия больничного.

При амбулаторном лечении заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно, фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней. На больший срок больничный выдается и продлевается только по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, то есть когда гражданин не был обследован врачом. Единственное исключение из этого правила: когда решение об открытии больничного «задним числом» принимает врачебная комиссия при условии обращения гражданина в медицинское учреждение или вызова врача на дом. Особо стоит оговорить, что медицинские работники скорой помощи не имеют право выписывать листки нетрудоспособности – это можно сделать только в медицинской организации.

Листок нетрудоспособности не выдается гражданам:

  • обратившимся за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
  • проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
  • находящимся под стражей или административным арестом;
  • проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии;
  • с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях.

В указанных случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

Учащиеся же образовательных учреждений в случае заболевания, травмы или отравления для освобождения от учебы получают справку.

Порядок заполнения листков нетрудоспособности, а также иные, значимые вопросы отражены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 г. № 624н.

В случае нарушения медицинскими организациями указанного Порядка, следует обратиться с обращением в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации. Для этого, вы можете воспользоваться удобной формой на нашем веб-портале.

Зачем нужен больничный лист и что это за документ?

Больничный лист является значительным документом. Он дает гарантию, что Вы законно отсутствовали на своем рабочем месте. Больничный лист выдается беременным женщинам, людям в случае болезни и тем, кто ухаживает за больным ребенком, а также при других случаях, предусмотренных законом. Предоставлять листок нетрудоспособности, как его еще называют, могут только государственные больницы или клиники, прошедшие государственную аккредитацию. Так же лист может выдать дежурный врач, которого Вы вызвали на дом для осмотра. Все данные о его выдаче сохраняются.

В настоящее время, много людей не осознают все значимые функции, которые осуществляет этот документ. Мало кто стремиться понять и узнать законы, затрагивающие данную проблему.

Больничный лист нельзя получить, находясь в пунктах передачи крови, в судмедэкспертизе, у сотрудников скорой помощи, а также в организациях, занимающихся защитой прав потребителей по здравоохранению. В данных учреждениях Вам могут выдать только справку, она никак не будет являться документом для возмещения компенсация.

Больничный лист предусматривает получение компенсационных выплат за вынужденные дни отгула. Этот документ нужно предъявить бухгалтерии Вашего рабочей организации. На основе данного документа выполняется обоюдный пересчет условий с Фондом соц. страхования. Согласно функционирующим законом можно заметить, что только лишь организация делает подсчет и выплаты работнику. Затем оно получает компенсацию с Фонда. В полученную сумму могут быть сокращены ежемесячные выплаты.

В самом Фонде проверяют точность заполнения листа по нетрудоспособности и правильность выполненных расчетов по выплате. Если недостоверно заполнить его, то это станет главным фактором в отказе начисления выплаты. В такой ситуации больничный лист переправляют на доработку или выписку нового листа. Нужно помнить, что фамилию, имя и отчество необходимо писать полностью, любые ошибки следует сразу устранить. Больничный лист является серьезным документом, который проверяется и регулируется законодательством, а не просто формальность. То же самое следует учитывать, если вы оформляете лист нетрудоспособности по уходу за кем-либо.

Компенсация по больничному листу относится к доходу физического лица и подлежит налогообложению. Больничный по беременности и родам в эту категорию не входит.

Лист нетрудоспособности изготавливается на специальной бумаге с водяными знаками и другими элементами защиты, проходит регистрацию в лечебном заведении перед выдачей пациенту.

Больничный лист имеет продолжительность от 3-х дней до наиболее длительного времени. Время пребывания на больничном листе и другие моменты заболевания устанавливает только врач, однако работодатель непременно обязан проследить, чтобы вся процедура была грамотно соблюдена в заполнении листа. Работодатель полностью несет все обязательства по начислению компенсационных выплат за период нетрудоспособности своего сотрудника.

Работодатель необходимо знать, что врач в медицинском учреждении имеет возможность, предоставляет больничный лист только на 30 дней. В иных случаях, собирается медицинская комиссия, которая берет на себя решение продлевать больничный лист или нет. Это непременно должно быть указано отметкой в листке нетрудоспособности. Выдается и закрывается лист в одном медицинском учреждении. Если Вас направили на лечение в другое учреждение, то оформляется новый больничный лист, который выдают там же. За время отсутствия сотрудника на его рабочем месте, ему могут предоставить сразу несколько больничных листов. В случае если какой-то экземпляр окажется, испорчен, можно сделать его ксерокопию, где будет указан номер нового листка. Также выдается справка, удостоверяющая, что была сделана замена. Очень важно, чтобы в справке был указан номер нового документа.

Любая подделка больничного листа ведет за собой уголовное наказание. И несет за собой как оплату штрафа в сумме, установленного судом, или исправительные работы, так и реальное ограничение свободы на срок, не считая, конечно же, увольнения с работы. Работодателю при обнаружении поддельного больничного листа, стоит обратиться с заявлением в полицию.

Для чего нужен листок нетрудоспособности

Задержки по зарплате
Составление графика сменности
Похожие записи
Что грозит за предоставление поддельного больничного?
Особенности расчета пособий в 2012 году
Все о больничных листах — виды ограничений
6 Комментарии

При работе по сменному графику 3 через 3 — как будут оплачивать больничный лист в следующей ситуации:отработал 3 дня,следующие 3 — выходные,согласно графику),и в свой первый выходной обратился к врачу,оформил больничный,его закрыли на 3 день, и на 4ый — уже вышел на работу по графику.Будет ли работодателем или ФСС оплачиваться эти дни(нерабочие смены)? И как быть,если больничный выдали, но человек продолжал ходить на работу в эти дни? оставить себе или всё равно отдать в бухгалтерию?

Больничный должен быть оплачен за все дни болезни, не зависимо от графика работы.
Работник должен выйти на работу в свой рабочий день по графику, если он не совпадает с окончанием больничного это Ваши выходные дни.
Если Вы работали имея на руках больничный лис и пропусков рабочих смен не было, тогда больничный отдавать в бухгалтерию нет смысла, его не оплатят.

Спасибо за разъяснение. Хотела бы ещё уточнить — сейчас работодатель полностью освобождён от оплаты больничного (все средства за все дни взыскивает из ФСС) или первые 3 дня за счёт работодателя, а все последующие — из ФСС?

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ в ред. от 03.12.2011, выплачивается:
1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации;
(п. 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
2) застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.
3. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 — 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Подскажите пожалуйста,как оплачивается больничный лист матери одиночки?

Если Вашему ребенку еще нет 7 лет, больничный лист Вам оплачивается полностью. Если же Ваш ребенок уже старше 7 лет – оплачивается только 15 дней больничного, если, согласно медицинскому заключению, срок лечения при этом продлевать не нужно.

Добавить комментарий Отменить ответ

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Как заполнить больничный лист работодателю?

Как заполнить больничный лист работодателю – сведения, которые необходимо знать, поскольку с 2011 года введены новые бланки листков временной нетрудоспособности. Теперь не только от врачей зависит заполнение этого документа.

Понятие больничного листа

Официальный бланк установленного образца, который по болезни или иной причине временной нетрудоспособности работника заполняет специалист должным образом сертифицированного медицинского учреждения, называется больничным листком. Или же листком временной нетрудоспособности.

Для чего нужен больничный лист?

На основании бланка, где соблюдено правильное заполнение больничного листа, работник может не выходить на работу до полного выздоровления или залечивания травмы – факт чего подтверждает опять же специалист медицинского учреждения, закрывая больничный лист. Также листок временной нетрудоспособности дает основание на получение пособия за период вынужденного отсутствия на рабочем месте – ведь заработная плата за этот период не начисляется.

Кем выдается больничный лист?

Поскольку производится контроль за выдачей больничных листов, не все частные медицинские учреждения обладают правом выписывать листки временной нетрудоспособности. Также больничные листы не выдают:

  • в санаториях и на курортах;
  • на станциях переливания крови;
  • в бюро судебной медицинской экспертизы;
  • сотрудники скорой помощи;
  • сотрудники центров медпрофилактики и медицины катастроф;
  • в учреждениях здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
  • в приемных отделениях больниц.

Поэтому даже правильность заполнения больничного листа такого рода не дает основания для выплат по нему. Максимум вышеперечисленные заведения и их сотрудники могут выдать работнику справку, которая дает освобождение от работы, но не денежную компенсацию.

Кому выдается больничный лист?

Помимо заболевших или получивших травму работников больничный лист выдается также:

  • родителям (одному на выбор) или другим близким родственникам заболевшего ребенка;
  • родственникам заболевшего взрослого пациента, которому требуется постоянный уход;
  • беременным женщинам на период до и после родов;
  • послеоперационным больным, которым требуется время на реабилитационный период;
  • работникам, побывавшим в зоне карантина, если есть опасения, что они могли заразиться;
  • при сложной операции на зубах (протезирование или удаление).

Заполнение больничного листа в вышеуказанных случаях такое же, как и при обычной болезни или травме.

Продолжительность больничного листа

В зависимости от характера болезни или травмы выздоровление может занять от трех дней до гораздо более долгого срока. Сроки пребывания на больничном, как и все прочие нюансы протекания болезни и лечения оформляет лечащий врач, но работодатель также должен следить, чтобы был соблюден порядок заполнения больничного листа, потому что именно работодатель несет ответственность за начисления по периоду временной нетрудоспособности.

Продолжительность больничного листа в общих случаях

Поэтому работодателю необходимо знать, что врач имеет право выписать больничный лист только до тридцати дней, в остальных случаях созывается врачебная комиссия, которая может принять решение о продлении больничного листа – об этом должна стоять отметка в листе.

Продолжительность больничного листа при уходе за больным родственником

Больничный лист по уходу за заболевшим родственником выдают на три дня (по рекомендации врача могут продлить до семи дней, но оплачиваться все равно будут только три). При этом все равно должны быть соблюдены все правила заполнения больничного листа.

Продолжительность больничного листа при уходе за больным ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком могут выписать как отцу, так и матери, или даже бабушке или дедушке. При этом сроки будут следующими:

  • весь период болезни – если ребенку менее семи лет или ребенок до пятнадцати лет является инвалидом;
  • пятнадцать дней – если ребенку до пятнадцати лет;
  • на весь период болезни, вне зависимости от возраста ребенка, если она связана с осложнениями после вакцинации или с тем, что родители ребенка подвергались радиационному облучению.

Образец заполнения больничного листа при этом тот же, что и в общих случаях, но в соответствующей графе делается пометка о том, что лист выдан по уходу за ребенком.

Продолжительность больничного листа по беременности и родам

p>Больничный лист по беременности и родам выписывают сразу на сто сорок дней: семьдесят до родов и семьдесят после. При этом работница может, например, взять десять дней до родов, значит, после них ей положено сто тридцать – общее количество дней сохраняется.

Если беременность оказалась многоплодной, больничный лист продлевают, так чтобы он составил сто девяносто четыре дня; если же во время родов произошли какие-либо осложнения, больничный лист продлевают до ста пятидесяти шести дней.

Также на продолжительность листа влияет удачный исход родов – не преждевременные, без осложнений – и то, переживет ли ребенок первые шесть суток.

Заполнение больничного листа в 2013 году по беременности и родам такое же, как и заполнение листа в общем случае. Выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования, начиная с первого дня, но все расчеты производит и записывает работодатель.

Правила заполнения больничного листа

С 2011 года введен новый бланк больничного листа – с целью профилактики подделок и мошенничества.

Новый больничный бланк

До того как заполнить больничный лист, работодателю нужно убедиться, что он подлинный.

Конечно, никто не обязывает работодателя маниакально устраивать тотальную проверку каждому больничному листу (тем более что он обязан произвести расчет в десятидневный срок, а, например, ожидание письменного ответа на письменный же запрос может в этот период и не уложиться), но знать некие общие положения он обязан. Например, что больничные листы нового образца:

  • напечатаны в желто-голубой гамме: голубой фон и бледно-желтые квадратики для заполнения;
  • заполняются строго с правилами заполнения больничного листа в 2013 году;
  • напечатаны на бланке формата А4;
  • содержат водяные знаки в виде логотипа Фонда социального страхования;
  • содержат уникальный порядковый номер, по которому можно проверить, действительно ли лист был выдан в определенном медицинском учреждении.

Пример заполнения больничного листа можно найти и посмотреть практически на любом сайте в Интернете по соответствующему поисковому запросу.

Общие правила по заполнению больничного листа

Поскольку в будущем планируется полностью электронная обработка больничных листов, согласно новым правилам их положено заполнять только черным цветом чернильной, гелевой или капиллярной ручкой. Согласно письму Фонда социального страхования допускается также и заполнение обычной шариковой ручкой, но машины такие записи не считывают. Образец заполнения больничного листа 2013 может быть выполнен и при помощи печатной машинки или компьютера.

Все записи должны быть выполнены печатными буквами, аккуратно и в строго отведенных для этого клеточках. Не допускается выход за границы клеточек и даже соприкосновение букв с границами.

Разумеется, не допускаются исправления – такой больничный лист считается неправильным. А если неправильно заполнен больничный лист, то выплаты по нему не производятся, кроме того, дни временной нетрудоспособности считаются прогулами. Впрочем, исправления не допускаются только со стороны врачей, работодатель может себе позволить ошибки и исправления, но все же лучше стараться их не допускать, ведь все исправления должны быть указаны на обратной стороне больничного листа, а там уже размещена инструкция по заполнению больничного листа и места для текста, подписи и печати не так много.

Как больничный лист должен заполнять работодатель?

Современный бланк больничного листа состоит из трех разделов: первый и третий заполняет врач (при этом третий раздел отрывной и остается в медицинском учреждении), а второй – работодатель. Место, где производится заполнение больничного листа работодателем, специально обозначено, перепутать сложно.

Работодатель заполняет следующие поля:

  • Место работы и наименование организации;
  • Форма работы;
  • Регистрационный номер и код подчиненности предприятия;
  • Идентификационный код работника;
  • Страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • Условия исчисления;
  • Страховой стаж и Нестраховые периоды;
  • Причитается пособие за период;
  • Средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок
  • Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и за счет средств работодателя.
  • ИТОГО начислено;
  • Фамилия и инициалы руководителя;
  • Фамилия и инициалы главн

map-expo.ru

Максимальный срок больничного листа при различных заболеваниях

Когда работающего гражданина неожиданно настигает болезнь, то он идет на прием к врачу, где ему выписывают больничный лист – подтверждение о его недееспособности на протяжении нескольких дней или недель в зависимости от заболевания.

Максимальный и минимальный срок больничного листа

Больничный лист – это не только медицинский документ. Он несет еще и юридическую силу, ведь его наличием оправдывается отсутствие гражданина на рабочем месте и подтверждается, что у него имеются объективные причины того, что в данное время нет возможности исполнения должностных обязанностей.

В зависимости от причины выдачи листа нетрудоспособности меняется длительность периода, на который он выдается. Чем тяжелее заболевание, тем на больший период оттягивается срок его закрытия.

Документ выписывает лечащий врач, который, будучи специалистом, определяет сроки его оформления и продления по мере выздоровления пациента. Минимально нетрудоспособность длится несколько дней, максимально – до 6 месяцев ориентировочно. Конкретный минимум не указывается в законодательных актах, врачи первоначально дают на лечение от 3 дней. После повторного приема доктор продлевает больничный или закрывает его.

Доктор имеет право самостоятельно принять решение о продлении срока действия листа нетрудоспособности до 14 дней. Стоматологам дано право продлевать его до 10 дней. По окончании этого срока больного отправляют на врачебную комиссию, если есть необходимость лечиться дальше.

В общей сложности после продления больничный должен быть закрыт через 10 месяцев после открытия. Согласно нормативным документам, при некоторых заболеваниях максимальный срок может составлять 12 месяцев, например, при сложном переломе или при травме. Протяженность срока нахождения пациента на больничном регулируется в Приказе Минздравсоцразвития № 624н.

Если после прохождения курса лечения в состоянии больного не наблюдается улучшения, а сроки больничного уже исчерпаны, его направляют на врачебную комиссию для выявления признаков инвалидности. Признание пациента инвалидом означает закрытие больничного датой, когда он был отправлен на экспертизу.

При нехватке показателей для присвоения группы инвалидности лист нетрудоспособности вновь продлевается до выздоровления. По истечении срока ему вновь предстоит посещение комиссии для установления инвалидности. В случае отказа от процедуры, больничный лист закрывается.

Лист нетрудоспособности выдается пациенту после его полного закрытия, но не будет нарушения, если врач, выписав документ при первом посещении, отдает его больному. При последующих посещениях больной должен предъявлять его доктору для заполнения.

Сроки действия больничного в зависимости от заболевания

После операции

Причины, по которым человеку назначается операция, бывают разные. В зависимости от степени тяжести заболевания и эффективности лечения, срок выздоровления будет различным. Поэтому и период продления больничного листа зависит от того, каково состояние человека в послеоперационный период.

Некоторые данные о сроках продления листа нетрудоспособности после проведения операций:

Заболевание, вследствие которого проводится операция Длительность б/л в днях
Сердечно-сосудистая система 40-70
Позвоночник 40-120
Грыжа 20-45
Женские органы 20-45
Глаза 10-50

Сроки даны примерные. Для более точного их определения некоторым больным назначается послеоперационная медико-социальная экспертиза, которая по состоянию больного определяет, на сколько дней необходимо продление реабилитационного периода.

Особый случай представляет больничный лист по беременности и родам. Женщины имеют право на оплачиваемый период по случаю рождения ребенка, продолжительность которого равна 140 дням. Это касается случаев, когда беременность не осложнена, и рождается 1 ребенок. Если беременность многоплодная, то длительность больничного продлевается до 194 дней, еще 16 дней добавляется при родах с осложнениями.

При онкологии

Если пациенту диагностировано онкологическое заболевание, то лист нетрудоспособности выдается сразу на период до 120 дней. Дальнейшие действия лечащего врача зависят от того, как продвигается лечение, и каковы его результаты. Учитывая тяжесть заболевания, больному назначается операция. В этом случае срок действия больничного листа продлевается после операции еще на 120 дней без перерыва. В этот период включено пребывание в больнице и реабилитационный период. При неудовлетворительном состоянии пациента действие документа продлевается до 12 месяцев.

При инфаркте

Как при любом другом серьезном заболевании, больному при инфаркте оформляется больничный лист, так как это заболевание отнесено к категории тяжелых. В свою очередь, непосредственное течение заболевания может проходить с разной степенью тяжести. Больные обычно госпитализируются, и продолжительность нахождения в стационаре в среднем составляет 2 месяца.

После того как пациента выписывают, он должен продолжать лечение дома. Этот период длится от 2 недель до 1 месяца. По статистике, минимальный срок нахождения на больничном при инфаркте миокарда – 2 месяца, максимальный – 90 дней.

При сотрясении мозга

Сотрясение головного мозга приводит к временной нетрудоспособности, и через некоторое время пациент возвращается к прежнему образу жизни. Это заболевание делится на категории по степеням тяжести:

  1. Легкая степень сотрясения: на ее лечение отводится 10-20 дней.
  2. Средняя степень: 1-2 месяца.
  3. Тяжелая степень: 2-4 месяца и более.

После средней и тяжелой степени сотрясения рекомендуется направить больного на санаторно-курортное лечение, на время которого тоже открывается лист нетрудоспособности.

Что касается самой тяжелой стадии заболевания, то на ее лечение может не хватить 4 положенных месяцев, поэтому через врачебную комиссию оно продлевается.

При других заболеваниях

Больничный лист имеет право выписывать только лечащий врач после того, как установит диагноз больному и сделает ему назначения. До того момента, пока пациент предоставит результаты анализов, на основании которых появится возможность окончательно определиться с длительностью лечения, доктор назначает минимальный срок продолжительности лечения: 3-5 дней.

Лечение, назначенное амбулаторно, то есть, без госпитализации, назначается на 10-14 дней. В зависимости от заболевания, этот срок может быть продлен на основании решения врачебной комиссии. На усмотрение лечащего врача, документ о нетрудоспособности может быть продлен до 1 года. Врачи частной практики также имеют право оформлять больничные листы, но не более чем на 30 дней. Если появится необходимость лечиться дальше, то врачебное сопровождение больного должно перейти в муниципальное медицинское учреждение.

Срок предоставления больничного листа

После того, как пациент выздоравливает, лечащий врач закрывает документ о нетрудоспособности. Его необходимо передать в бухгалтерию предприятия, где трудится гражданин, где ему обязаны начислить оплату за дни вынужденной нетрудоспособности по причине заболевания.

Срок, в течение которого лист должен быть сдан, установлен в ФЗ No255. На это время работнику дается 6 месяцев, но обычно граждане сдают документ сразу при выходе на работу. Если по каким-либо причинам лист был сдан позже, но до истечения 6 месяцев, то работодатель не имеет право не принять и не оплатить дни вынужденной нетрудоспособности. Указанный в законе срок сдачи документа о нетрудоспособности касается всех видов больничных, включая уход за больным ребенком, за больным родственником и т. д.

В свою очередь, работодатель обязан начислить выплату больничного за 10 дней со дня его сдачи, а выплата производится в день ближайшей выдачи заработной платы. Больничный лист оплачивается из средств фонда социального страхования, предприятие же обязано оплатить первые 3 дня листа нетрудоспособности, поэтому работодатель несет ответственность за своевременность и правильность начисления выплат перед ФСС.

Несвоевременная явка или неоднократные пропуски дней очередного приема у врача расценивается как нарушение режима лечения. Доктор заносит информацию о нарушении в документ о нетрудоспособности. Замечание окажет влияние на размер оплаты больничного. Оплата производится не на основании заработка и стажа работника, а исходя из МРОТ, установленного в регионе.

От чего зависит срок действия больничного листа?

Больничный лист – это не только юридический, но и финансовый документ, от правильного оформления которого зависит, выплатят ли деньги работнику за дни, когда он находился на лечении. Если в оформлении допущены неточности, например, ошибки в имени, фамилии, отчестве, в дате открытия или завершения периода заболевания и т. д., могут произойти ошибки в начислении средств. Оплата листа производится в зависимости от длительности срока пребывания на больничном, от стажа работы, от размера заработной платы работника. Важным фактором является также, чтобы отсутствовали нарушения режима во время нахождения на лечении.

Находясь на амбулаторном лечении, граждане должны периодически являться на прием к врачу, чтобы тот мог удостовериться, что лечение дает результаты, и больной идет на поправку. Это необходимо, так как доктора ограничены в предоставлении длительных сроков на лечение, если заболевание можно вылечить быстро. В ситуации, когда признаки тяжелого заболевания налицо, и это подтверждает обследование, то в этом случае сроки продлеваются до максимальных, установленных законом.

Врач, который непосредственно курирует больного, уполномочен сам продлевать больничный лист до 2 недель, если заболевание не тяжелое. При некоторых заболеваниях он имеет право оставлять пациента на лечении до 30 дней. Далее решение правомочна принимать врачебная комиссия, на которую должны быть предоставлены документы, подтверждающие, что назначенное лечение не принесло результатов, и больному необходимо дальнейшее лечение с продлением его сроков.

Срок листа нетрудоспособности (видео)

Если у Вас остались вопросы касательно периодов, на которые человек может получить больничный, Вы можете посмотреть это видео.

Все правила, касающиеся выписки больничного листа, регулируются в Приказе Минздравсоцразвития. В нем определены условия, которые касаются сроков его выдачи в зависимости от различных факторов. Независимо от заболевания датой открытия его доложен быть день обращения больного к врачу. Дата закрытия – полное выздоровление.

moyaidea.ru

Кто имеет право выдавать больничный лист?

 

Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:

 

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации

Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно.

При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

Врачи, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а при лечении туберкулеза — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

 

Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники организаций скорой медицинской помощи, организаций переливания крови, приемных отделений больничных учреждений, бальнеологических лечебниц и грязелечебниц, медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы), учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в течение двух предшествующих календарных годов до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется (обращается) на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен (обратился) на лечение.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, уже трудоспособным, медицинская организация закрывает листок нетрудоспособности.

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации (далее — врачебная комиссия) могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

 

При временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в общем порядке.

 

Например, в случае наступления временной нетрудоспособности (по причине заболевания самого работника) в период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск продляется автоматически на соответствующее число календарных дней или – по согласованию с работодателем – может быть перенесена другой срок. О продлении отпуска и причинах работник должен своевременно известить работодателя. Если нетрудоспособность наступила до начала отпуска, то по согласованию с работодателем отпуск может быть перенесен на другое время.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При направлении на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного района, по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности выдается на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.

При лечении туберкулеза, когда санаторно-курортное лечение заменяет стационарное лечение, листок нетрудоспособности выписывается с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно. При направлении медицинской организацией гражданина на лечение в клинику научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации листок нетрудоспособности оформляется (открывается) и подписывается лечащим врачом медицинской организации и председателем врачебной комиссии до отъезда гражданина на лечение в клинику научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации листок нетрудоспособности также выписывается с учетом дней, необходимых для проезда к месту лечения и обратно.

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10 календарных дней.

В отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности может быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры).

 

 

Елена Крючкова,

юрисконсульт Центрального совета

Горно-металлургического профсоюза

 

trudprava.ru

Похожие записи

Вам будет интересно

Где искать партнеров по бизнесу – 7 способов найти партнёра для бизнеса

Как посчитать производственную себестоимость – Расчет себестоимости: формула и пример вычисления

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о