Увольнение с должности по совместительству: Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция :: BusinessMan.ru

Содержание

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

У людей, занимающих некоторые должности, бывает недостаточно работы, чтобы находиться на рабочем месте 8 часов 5 дней в неделю.

В таких случаях работодатели идут на заключение трудовых договоров с совместителями (работниками, исполняющими свои обязанности эпизодически, по мере возникновения такой необходимости, параллельно работающими на других должностях). Оплата труда у них ниже, чем у сотрудников, работающих в течение полного рабочего дня.

Она может рассчитываться двумя способами:

Такой способ работы часто применяют бухгалтеры, обслуживающие мелкие фирмы.

Они иногда имеют по 5 и более рабочих мест по совместительству.

Виды совместителей и законодательство, регулирующее их труд

Совместители могут быть двух видов:

внутренние (занимающие несколько должностей в одной организации), например, повар детского сада по ночам подрабатывает там же сторожем;
внешние (трудящиеся у нескольких работодателей), например, рабочий на предприятии с графиком сутки работы/трое отдых в выходные дни подрабатывает в строительной фирме.

Труд внутренних и внешних совместителей регулируется одними и теми же нормами законодательства (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ).

Увольнение в связи с приемом нового сотрудника

Основанием расторжения трудовых отношений с совместителями может послужить прием другого работника, для которого эта должность станет основным рабочим местом (ст. 288 ТК РФ). Это основание не должно применяться к лицам, с которыми заключен срочный договор.

Исключением являются случаи, когда срок договора истек, но его никто не расторг, то есть договор стал бессрочным.

О предстоящем увольнении по такому основанию совместителя обязаны в письменной форме уведомить за две недели. На уведомлении в качестве подтверждения его своевременности необходимо поставить его подпись и дату.

Приказ об увольнении должен содержать ссылку на предупреждение об увольнении. Увольняемого с ним знакомят под роспись, если он от подписи отказывается, значит, планирует в последующем оспорить увольнение.

Для подтверждения факта своевременного ознакомления стоит огласить содержание приказа вслух при свидетелях и составить акт отказа от подписи. Та же практика применима при отказе от подписи предупреждения.

Если до истечения двух недель после предупреждения совместитель ушел на больничный, то его увольнение должно быть отложено до закрытия больничного листа.

Другие основания увольнения

Законодательство действует на совместителей так же как и на других работников. Поэтому их увольнение по инициативе работодателя возможно на любом из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение, несоответствие занимаемой должности, дисциплинарный проступок и т. д.).

Разница в оформлении увольнения внутренних и внешних совместителей

В трудовую книжку внешнего совместителя (если данный работодатель не является для него основным) вносить сведения об увольнении не требуется, так как она находится у основного работодателя. Если работнику нужно подтверждение этих трудовых отношений, он имеет право затребовать все необходимые копии и выписки.

При расторжении отношений с внутренним совместителем работодатель делает об этом запись в трудовой книжке, т. к. хранит ее и несет ответственность за ее заполнение. То же правило действует при расторжении отношений совместителя с основным работодателем.

ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Большой и подробный материал посвященный серой зарплате.

По ссылке вы узнаете алгоритм действий, которые быстро поставят на место начальника решившего оставить вас без вашей заработной платы!

Много полезной информации про пенсионное обеспечение госслужащих вы найдете в нашей статье!

Выплаты и компенсации

Выплаты при увольнении будут состоять из заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска. Их выдача производится в последний рабочий день.

Сокращение и увольнение в связи с ликвидацией для совместителей производится в стандартном порядке (предупреждаются за два месяца, имеет право занять вакантные должности, получает выходное пособие в виде среднемесячного заработка), но за ними не сохраняется заработок на период трудоустройства, так как они остаются трудоустроенными на другой должности (должностях).

Если же к моменту такого увольнения это место работы является для него последним, то работник может предоставить работодателю подтверждающие данный факт документы и пользоваться правами наравне с остальными. То есть так же как другие сокращенные получать в течение двух месяцев до трудоустройства средний заработок от работодателя, а в дальнейшем пособие от центра занятости.

По большому счету, совместитель такой же сотрудник, как остальные, только он находится на рабочем месте меньше времени.

У него те же права и обязанности, он так же ходит в отпуск и может заболеть, он так же как и другие может быть уволен и может восстановиться на работе, если уволен незаконно или с нарушением установленной процедуры. А потому работодателю следует соблюдать нормы права и морали при заключении и расторжении отношений с любыми работниками.

Практика восстановления в должности работников, чьи права нарушены, довольно распространена в последнее время. А это значит, что незаконопослушные работодатели несут убытки за допущенные ими нарушения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Увольнение совместителя. Спорные вопросы

Татьяна Гежа,
Главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО»

В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работники имеют право заключать трудовые договоры о выполнении другой работы в свободное от основной работы время. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями (внешнее совместительство), а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент (внутреннее совместительство). При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Проверять или ограничивать работника никто не вправе. Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для

основных работников предприятия.
Причины трудовых споров и порядок увольнения
Расторгается трудовой договор с совместителем по тем же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для основного работника. Как правило, расторжение трудового договора по общим основаниям производится без проблем. Однако в ТК РФ есть основание для расторжения трудового договора, которое прямо предусмотрено для совместителей.
Это ст. 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству». В случаях, когда совместителя, заключившего с организацией трудовой договор на неопределенный срок, увольняют в соответствии со ст. 288 ТК РФ ради приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовые споры на практике возникают достаточно часто.

Для того чтобы уволить совместителя по данному основанию, необходимо четко соблюдать процедуру расторжения трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ. В первую очередь работодатель не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора должен предупредить работника-совместителя о намерении расторгнуть с ним трудовой договор (см. Приложение 1).
Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении, работодателю нужно будет составить акт об отказе работника от ознакомления с уведомлением о предстоящем увольнении (см. Приложение 2).
Составив такой акт, работодатель получает доказательство того, что он выполнил требования ст. 288 ТК РФ и увольнение провел правильно. Нарушение же процедуры увольнения в отношении совместителя, как правило, является основанием для признания его увольнения незаконным. Это, в свою очередь, повлечет за собой восстановление работника на работе. Подтверждением тому является большое количество трудовых споров по данному основанию.
Судебная практика
1. Расторгнуть по ст. 288 ТК РФ можно только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Так, Московским городским судом было рассмотрено дело № 33-7266 по жалобе организации на ранее состоявшееся решение суда о признании незаконным увольнения сотрудницы З. по ст. 288 ТК РФ из данной организации. Сотрудница З. была принята в организацию на должность диспетчера. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на год. Через 5 месяцев работница была уведомлена о предстоящем увольнении по ст. 288 ТК РФ в связи с предоставлением занимаемой ею должности работнику, для которого работа будет являться основным местом работы. От подписи в уведомлении З. отказалась, о чем свидетельствует соответствующая запись на уведомлении. Сотрудница была уволена.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения З. с занимаемой должности по ст. 288 ТК РФ, поскольку увольнение работника по указанному основанию возможно лишь в случае заключения с ним трудового договора на неопределенный срок, тогда как с З. был заключен срочный трудовой договор, в связи с чем трудовой договор с ней мог быть расторгнут лишь по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, и она не могла быть уволена по ст. 288 ТК РФ.
Поскольку увольнение З. является незаконным, суд первой инстанции на основании ст. ст. 234, 237 ТК РФ обоснованно взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Решение суда первой инстанции судебной коллегией было оставлено без изменения.
2. Увольнение работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно лишь в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
М. обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. М. работал в организации водителем по совместительству по бессрочному трудовому договору. Из организации был уволен в соответствии со ст. 288 ТК РФ, предварительно получив уведомление о расторжении трудового договора в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной. Однако на место М. никто так и не был принят.
Данный факт был подтвержден в ходе судебного разбирательства. Ответчик не смог представить доказательства в виде трудового договора или приказа о приеме на работу, подтверждающие, что на должность водителя был принят иной работник, для которого данная работа является основной. Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к верному выводу о незаконности увольнения М. и о восстановлении его на работе.

В порядке ст. 288 ТК РФ увольнение работника, работающего по совместительству, производится только в случае обязательного приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Следовательно, в отсутствие приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не может быть произведено увольнение работника, работающего по совместительству, иное означало бы необоснованное ограничение трудовых прав лиц, работающих на условиях совместительства.
В итоге судебная коллегия Московского областного суда по делу № 33-6794 от 31.03.2011 оставила решение суда первой инстанции без изменения.
3. Если работник-совместитель прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Так, Апелляционным определением Саратовского областного суда по делу № 33-1271 было оставлено без изменения решение районного суда. Сотрудница Т. обратилась с иском к организации о восстановлении на работе в должности, а также взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица работала в данной организации по совместительству. Уволившись с основного места работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, она подала заявление в отдел кадров, о том, что утратила основное место работы и просила решить вопрос об изменении статуса работы по совместительству на работу по основному месту работы.
Однако заявление об изменении статуса работы ей вернули и одновременно вручили уведомление о том, что сотрудница будет уволена в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Сотрудница Т. сочла свое увольнение незаконным, мотивируя это тем, что в связи с утратой основного места работы она утратила статус совместителя и на момент предоставления ей уведомления о расторжении трудового договора не имела другого постоянного места работы. По ее мнению, работодатель в таком случае не имел права применять при ее увольнении ст. 288 ТК РФ.
Разрешая спор, судебная коллегия нашла выводы суда первой инстанции правильными. Заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы, т. е. если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной.
Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора можно изменить только по соглашению сторон и в письменной форме.
4. Нельзя уволить по ст. 288 ТК РФ работницу, у которой на иждивении находится несовершеннолетний ребенок до 3-х лет.
Сотрудница Г. работала в организации по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Была уволена по ст. 288 ТК РФ в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа является основной. Сама Г. считала увольнение незаконным, поскольку новый сотрудник, для которого данная работа стала бы основной, на момент увольнения Г. на работу принят не был.

Кроме того, она не могла быть уволена в силу положений ст. 261 ТК РФ, т. к. имеет несовершеннолетнего ребенка. Г. просила восстановить ее на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул, недоплаченную при увольнении сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
Разрешая спор, суд первой инстанции указал на то, что Г. имеет на иждивении ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, — сына. При этом положения
ст. 261 ТК РФ запрещают увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя только по основаниям, в которых нет вины работника, к которым также может быть отнесено и увольнение на основании положений ст. 288 ТК РФ (в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной). Увольнение Г. нельзя признать законным, и она подлежит восстановлению на работе на условиях совместительства.
При этом также необходимо помнить, что прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, суд проанализировал документы, представленные ответчиком и пришел к правомерному выводу, что на момент увольнения истицы фактически новый сотрудник, для которого данная работа является основной, на работу принят не был. В итоге Апелляционным определением Липецкого областного суда по делу № 33-2698/2013 от 09.10.2013 было оставлено без изменения решение районного суда.

Приложение 1

Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»

Менеджеру отдела продаж
Андрееву В. В.

УВЕДОМЛЕНИЕ от 10.09.2015 № 21
О прекращении трудового договора

Уважаемый Вадим Викторович!

В соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор от 14.05.2013 № 16/13 будет прекращен 25.09.2015 в связи с приемом на работу Иноземцева А. С., для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор Петров /П. П. Петров /

С уведомлением ознакомлен: менеджер Андреев /В. В. Андреев/

Приложение 2

Общество с ограниченной ответственностью «Солнышко»
10.09.2015

№ 54
Москва

АКТ

об отказе работника от получения под подпись уведомления о предстоящем увольнении 10.09.2015 в 14 ч. 20 мин. в кабинете № 302 (кабинет отдела кадров) в присутствии начальника отдела кадров Л. Н. Степановой, руководителя отдела продаж А. П. Соловьева и юрисконсульта А. В. Лукина менеджеру отдела продаж В. В. Андрееву (работающему по совместительству) было предложено ознакомиться с уведомлением от 10.09.2015 № 21 о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника Иноземцева А. С., для которого работа в должности менеджера отдела продаж будет являться основной.
В. В. Андреев, без объяснения причин, отказался от получения собственного экземпляра уведомления. Также он отказался ознакомиться с данным уведомлением под подпись. Начальник отдела кадров Л. Н. Степанова в присутствии В. В. Андреева, руководителя отдела продаж
А. П. Соловьева, юрисконсульта А. В. Лукина зачитала уведомление вслух.

Начальник отдела кадров Степанова /Л. Н. Степанова/
Руководитель отдела продаж Соловьев /А. П. Соловьев/
Юрисконсульт Лукин /А. В. Лукин/
От ознакомления с актом В. В. Андреев отказался. Начальник отдела кадров Степанова /Л. Н. Степанова/
Руководитель отдела продаж Соловьев /А. П. Соловьев/
Юрисконсульт Лукин /А. В. Лукин/

Увольнение внутренних и внешних совместителей по инициативе работодателя

Совместитель – это сотрудник, занимающийся выполнением определенных обязанностей в свободное от основной работы время. Получение дополнительной прибыли допустимо внутри организации или при трудоустройстве в другую компанию. Добавочные часы должны быть официально оформлены в соглашении. Увольнение совместителя осуществляется на основании нормативно-правового акта. Расторжение договора допустимо по инициативе сотрудника и работодателя.

Содержание статьи:

Увольнение совместителя

Гражданин вправе иметь неограниченное количество дополнительных трудовых соглашений, не влияющих на выполнение основных служебных обязанностей. В договоре обязательно указываются данные о деятельности по совместительству. При подписании срочного контракта на испытательный срок работодатель вправе его аннулировать только по истечение периода отношений сотрудничества.

Исключения – полная ликвидация предприятия или грубые нарушения законодательства со стороны подчиненного. При подписании бессрочного договора руководитель организации может его расторгнуть при устройстве на место постоянного сотрудника. Если в этот период совместитель уволился с официальной должности, дополнительное трудоустройство становится основной работой. В данном случае расторжение соглашения по инициативе начальства невозможно.

Особенности порядка увольнения совместителя

Аннулирование трудовых отношений допустимо по собственному желанию, волеизъявлению руководителя организации, согласию сторон. Увольнение совместителя по инициативе работодателя невозможно в период ежегодного отпуска, больничного, декрета. Расторжение договора происходит только по окончанию срока временного невыполнения служебных обязанностей. В соответствии со ст. 261 ТК РФ директор не может уволить с должности совместителя беременных, женщин, воспитывающих детей до 3 лет, одиноких матерей и отцов ребенка до 5-летнего возраста, работника, являющегося главным кормильцем семьи.

Основания для увольнения

Сотрудник вправе самостоятельно принять решение о расторжении контракта. Увольнение по совместительству по собственному желанию возможно по состоянию здоровья, неудовлетворительным условиям трудового договора, отсутствию времени на выполнение дополнительных служебных обязанностей. Порядок аннулирования соглашения подразумевает оповещение работодателя, написание заявление. Информация об увольнении должна быть преподнесена начальству за 14 календарных дней до ухода из организации. Заблаговременное извещение директора необходимо для поиска нового сотрудника. Исключениями являются зачисление работника в высшее учебное заведение, пенсия, переезд в другой регион, нарушение законодательства со стороны руководства.

Расторжение договора возможно по желанию начальника организации. Причины увольнения совместителя по инициативе руководства:

ликвидация компании;
реорганизация предприятия;
сокращение штата;
нарушение условий трудового договора;
прием основного сотрудника;
несоответствие занимаемой должности;
совершение преступления, аморального поступка;
разглашение коммерческой тайны;
нанесение вреда имуществу предприятия.

При увольнении совместителя по сокращению штата директор должен предупредить сотрудника о принятом решении за 2 месяца. Лицо вправе воспользоваться другими свободными вакансиями на предприятии. Вынесение дисциплинарного взыскания также является основанием для увольнения. Нарушениями признаются прогулы без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, систематическое невыполнение служебных обязанностей. Расторжение договора возможно только при предоставлении доказательств, свидетельских показаний. Сотрудник обязан составить объяснительную записку. При отсутствии у работника подтверждения невиновности оформляется приказ об увольнении.

Важно знать! Если руководство нашло основного сотрудника, директор организации обязан оповестить совместителя о расторжении соглашения за 2 недели.

При трудоустройстве другого гражданина необходимо составить приказ о принятии на работу и увольнении одним числом для осуществления процедуры аннулирования договора в соответствии с законодательством. Нормативно-правовым актом определена невозможность найма на место совместителя нового специалиста, если он был ранее уволен с основной должности внутри одной организации. В данном случае прием на работу допустим только при отказе увольняемого сотрудника официально трудоустроиться на имеющуюся дополнительную вакансию.

Уведомление, издание приказа

Руководство может сообщать о принудительном уходе с должности в устной и письменной форме. Способ уведомления сотрудника о расторжении договора зависит от причины аннулирования рабочих отношений:

3 дня – нарушение условий соглашения, дисциплинарное взыскание;
14 суток – прием на работу нового сотрудника;
2 месяца – сокращение штата, ликвидация предприятия, внесение корректировок с трудовой договор.

Во избежание нарушения законодательного акта начальник должен знать, как уволить совместителя по инициативе работодателя. При расторжении договора на общих основаниях, регламентированных ст. 77 ТК РФ, приказ оформляется после уведомления специалиста. Если увольнение осуществляется по причине приема на работу нового сотрудника, составляется письменное извещение. После ознакомления с документом печатается приказ по форме бланка Т-8. Основная информация в постановлении:

данные совместителя;
должность, категория увольняемого сотрудника;
табельный номер работника;
дата расторжения договора;
причина увольнения со ссылкой на нормативно-правовой акт;
характеристика выплат, компенсаций.

При увольнении совместителя по собственному желанию в приказе указывается причина расторжения договора – инициатива сотрудника. Документ удостоверяется подписью руководителя и работника.

Особенности расчета

Если на момент расторжения договора гражданин не имеет основную работу, руководство обязано назначить средний месячный заработок и выходное пособие. В остальных случаях выплаты не предусмотрены. Увольнение внутреннего совместителя по причине ликвидации предприятия, сокращения штата подразумевает перевод ежемесячной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и досрочное прекращение сотрудничества, выходного пособия на период трудоустройства. Размер денежного возмещения за дни отдыха зависит от продолжительности работы. Расчет производится в день расторжения договора.

Различия в увольнении внутреннего и внешнего совместителя

Разницей между трудовыми статусами является место получения дополнительного заработка. Для увольнения внешнего совместителя по собственному желанию или инициативе работодателя необязательно официальное заключение договора. При расторжении соглашения внесение записи в трудовую книжку не требуется.

Если сотруднику необходима отметка для стажа, он должен взять под роспись документ с основного места работы и принести в кадровую службу организации, где осуществлялось совмещение. Физическому лицу положены компенсационные выплаты и выходное пособие. Приходящий сотрудник, желающий аннулировать трудовые отношения по собственной инициативе, должен отработать 14 календарных дней или заблаговременно предупредить об уходе.

Важно знать! При увольнении по собственному желанию внутренний совместитель обязан подать заявление за 3 дня, если он остается работать на предприятии на основной должности.

Для расторжения договора необходимо подготовить только соответствующий распорядительный акт. После составления документа осуществляется процедура официального трудоустройства на должность. При окончательном уходе из организации нужно заблаговременно оповестить директора. В трудовой книжке сначала ставится отметка об увольнении с основного места работы, затем – с дополнительного.

Обязательна ли отработка для совместителя

В соответствии с законодательством, заявление об увольнении должно подаваться заблаговременно. 14 календарных дней, предусмотренные нормативно-правовым актом, необходимы для завершения служебных дел, передачи обязанностей другому сотруднику. Сокращение или отмена отработки возможна при обоюдном согласии с руководством, выходе на пенсию, зачислении в общеобразовательное учреждение, изменении места жительства.

Нужна ли запись в трудовой книжке

Сотрудник вправе не делать отметку в личном документе, доказывающем стаж, о совместительской деятельности. Запись в трудовой книжке нужна для подтверждения опыта на конкретной должности. Для заполнения вкладыша приходящему сотруднику необходимо взять под роспись документ с основного места работы и предоставить справку о наличии дополнительного заработка на другом предприятии. Внутреннему совместителю отметка в трудовую книжку ставится в обязательном порядке. Срок внесения записи законодательством не установлен.

Порядок увольнения работника, имеющего дополнительную прибыль, зависит от вида деятельности. Процесс расторжения договора предполагает составление заявления, оформление приказа, внесение отметки в трудовую книжку. После аннулирования соглашения совместителю назначаются компенсационные выплаты и выходное пособие.

Увольнение по совместительству

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным.

Совместительство – это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время. Совместительство оплачивается в соответствии с занимаемой должностью и пропорционально отработанному времени. Оно допускается только при заключении трудового договора.

При увольнении совместителя необходимо расторгнуть трудовой договор. Сделать это можно следующими способами:

по инициативе самого совместителя;
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Увольнение по совместительству по инициативе работодателя идентично увольнению по инициативе работодателя основного работника.

Сначала работодатель должен оповестить такого работника о грядущем увольнении за 2 недели. Совместитель должен ознакомиться уведомлением, подписав его. Если работник отказывается подписывать этот документ, работодатель должен составит акт об отказе.

После этого работодатель издаёт приказ об увольнении данного сотрудника и регистрирует его. В приказе работник также должен расписаться.

В день увольнения работодатель должен произвести полный расчёт с работником. Он должен ему выплатить:

заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Рабочий день совместителя не должен превышать 4 часов в день;
«отпускные». Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска;
выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре.

Если совместителя сокращают, то уведомить его нужно за 2 месяца. Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. Дальше процедура сокращения идентична процедуре сокращения основных работников.

На работников по совместительству действует то же правило, что и при увольнении основных работников – есть такие категории, которые нельзя увольнять по инициативе работодателя.

на больничном;
в отпуске;
в отпуске по уходу за ребёнком;
в декретном отпуске.

Увольнение по совместительству по собственному желанию аналогично увольнению по собственному желанию основного работника.

Работник должен написать письменное заявление на имя работодателя об увольнении. Сделать это нужно минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это заявление нужно передать лично в руки работодателю, а можно через отдел кадров. Заявление должно быть зарегистрировано в установленном порядке.

Для перестраховки лучше написать 2 заявления. На экземпляре работника, сотрудник который принимает заявление к учету, должен поставить дату и номер входящего документа, а также расписаться.

После этого работодатель готовит приказ об увольнении совместителя. В день увольнения он должен полностью рассчитаться с работником, выплатив ему все полагающиеся пособия – заработную плату, «отпускные» и выходное пособие, если о нём сказано в трудовом или коллективном договоре.

Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа увольнения основного работника. Работник должен ознакомиться с этим документом и поставить на нём свою роспись.

Совместитель должен отработать 2 недели, которые указаны в ТК РФ. Правовой статус совместителя точно такой же, как и у основного работника. Поэтому уволиться без отработки он может только на основаниях, указанных в ст. 80 ТК РФ.

Совместитель может уволиться и по соглашению сторон. Это наиболее оптимальный вариант.

От одной из сторон должна исходит инициатива об увольнении. Либо работодатель уведомляет должным образом сотрудника, либо работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

После этого, одна из сторон предлагает заключить соглашение об увольнении. Как правило, инициатива и об увольнении и о составлении соглашения, исходит от работодателя.

В соглашении нужно подробно описать все условия увольнения совместителя, включая дату увольнения и размер всех положенных выплат.

После заключения соглашения, работодатель должен подготовить приказ об увольнении этого работника. Основанием для увольнения в приказе нужно указать номер и дату соглашения.

Увольняется совместитель по соглашению сторон в то число, которое указано в соглашении.

Соглашение об увольнении составляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, другой – у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил». Поставить дату и подпись.

Порядок приема и особенности увольнения совместителя

Совместители относятся к особой категории сотрудников, для которых данное место работы не является основным. Однако, несмотря на это, каждому работодателю необходимо помнить о том, что такой служащий обладает всеми полноценными трудовыми правами, как и его коллеги. Следовательно, и такие процедуры, как трудоустройство совместителя, а также его увольнение из организации должны проводиться работодателем на общих основаниях. Сама процедура оформления совместителя на вакантную должность будет включать в себя несколько главных этапов:

Составление письменного заявления будущих работников. Документ готовится сотрудником в свободной форме. В нем он фиксирует свои намерения официально устроиться в данную организацию на вакантную должность. Заявление всегда пишется на имя руководителя организации либо иного лица, у которого имеются все необходимые полномочия.
Работодатель готовит для будущего сотрудника трудовой договор. В данном документе должны быть зафиксированы все важные нюансы предстоящих профессиональных отношений. Более того, в нем обязательно должен быть отмечен тот факт, что сотрудник будет работать в данной организации в режиме совместительства. Здесь же фиксируются сведения относительно продолжительности его рабочего дня, количества рабочих часов в неделю и т.д. Договор в обязательном порядке должен быть составлен в двух равноценных экземплярах. После того как стороны поставили на них свои личные подписи, один экземпляр остается у работодателя, а второй – выдается на руки сотруднику.
Как только договор был подписан сторонами трудовых отношений, работодатель может приступать к составлению официального распоряжения о трудоустройстве сотрудника. В данном документе также нужно указать особый режим работы сотрудника.

Следует отметить, что на этапе трудоустройства определенные обязательства будут возложены и на самого совместителя. В частности, речь идет о предоставлении работодателю всех необходимых документов. Многое при этом будет зависеть от того, внешнее это совмещение или внутреннее, например:

если речь идет о внешнем совмещении, значит, в прямые обязанности нового работника будет входить предоставление абсолютно всех документов, в соответствии с действующим перечнем. Сюда можно отнести: паспорт для удостоверения личности физического лица, документы, подтверждающие наличие определенного образования, страховое свидетельство СНИЛС, документ о постановке на учет в налоговом органе и т.д. При желании служащий может представить работодателю и свою трудовую книжку для простановки туда соответствующей отметки о принятии на должность;
если же сотрудник будет работать в режиме внутреннего совмещения, значит, все основные документы уже им сдавались во время раннего трудоустройства. В таком случае работодатель может попросить лишь некоторые дополнительные бумаги, например, свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации и т.д.

По каким основаниям может быть уволен совместитель?

Как уже было сказано выше, процедура увольнения совместителя должна проходить в общем порядке, наравне с другими служащими. Если говорить об основаниях, по которым трудовые отношения с данным сотрудником могут быть расторгнуты, сюда можно отнести следующие:

Желание самого служащего. Данное основание можно назвать наиболее распространенным в современных трудовых отношениях. Право на увольнение по собственному желанию может быть реализовано сотрудником абсолютно в любой момент, вне зависимости от срока действия ранее заключенного трудового договора, а также от иных факторов. Для инициирования процедуры увольнения сотруднику необходимо будет подать стандартное заявление на имя руководителя организации. В нем можно указать лишь общую формулировку «Прошу уволить по собственному желанию», без включения в текст каких-либо дополнительных подробностей такого решения. После получения такого заявления работодатель будет обязан подготовить все необходимые документы, а также произвести с уходящим сотрудником полный расчет с выплатой положенных компенсаций.
Одностороннее решение руководителя. Такое решение может быть принято директором только при наличии веских оснований. Очень часто данным основанием является, например, дисциплинарный проступок, который ранее был совершен подчиненным. Помимо этого, сюда можно отнести и увольнение служащего на основании его сокращения. Однако в данном случае на работодателя будут возложены дополнительные обязательства по выплате выходного пособия.
Возникновение обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Сюда можно отнести самые различные события, которые являются серьезным препятствием для последующего продолжения трудовой деятельности совместителя в данном учреждении. Например, у служащего во время прохождения медицинского осмотра были выявлены некоторые проблемы со здоровьем. Его работа, в свою очередь, связана с наличием опасных условий труда. В подобной ситуации работодателем может быть использовано два варианта решения проблемы. Первый из них заключается в переводе подчиненного на другое рабочее место, естественно, если это место является вакантным. Если же возможность перевода отсутствует – значит, единственным вариантом станет аннулирование трудового договора.

Порядок увольнения совместителя

Весь процесс разрыва трудовых отношений с совместителем напрямую будет зависеть от того, по каким именно причинам увольняется сотрудник, например:

Работник принял самостоятельное решение об уходе. В данном случае процедура увольнения будет максимально простой. Начать процесс сотруднику нужно с составления письменного заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель, на основании поступившего документа, подготовит приказ, а также произведет иные необходимые действия.
Работник увольняется по одностороннему желанию начальства. Здесь все будет несколько сложнее. Прежде всего, работодателю необходимо позаботиться о формировании документальных оснований для такого увольнения. Например, если речь идет о нарушении дисциплины со стороны сотрудника, значит, руководитель должен зафиксировать такое нарушение, составив акты и иные внутренние документы. Далее директором готовится приказ об увольнении совместителя в одностороннем порядке, с обязательным указанием ссылки на соответствующие основания.
Работник увольняется на основании заключенного с директором соглашения. Здесь значительным нюансом будет являться обязательное наличие всех важных условий предстоящего увольнения, зафиксированных в готовом соглашении.
Увольнение производится по независящим от сторон обстоятельствам. Здесь сам процесс разрыва трудовых отношений может быть инициирован только после получения работодателем соответствующего документального основания, например, официального заключения из медицинского учреждения или иных материалов.

Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение

Увольнение с работы может стать огромным потрясением и часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения — «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они сделают это несправедливо, вы можете оспорить свое увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам нужно проверить:

каков ваш «статус занятости» — ваши права зависят от того, являетесь ли вы сотрудником или нет
как долго вы проработали на своего работодателя — обычно вы можете оспорить увольнение только в том случае, если проработали там 2 года или более
, говорится ли в законе, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно будет быстро проверить — у вас есть на 3 месяца меньше рабочего дня с последнего дня работы, чтобы начать принимать меры по несправедливому увольнению.

Если вам понадобится помощь, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Чтобы проверить, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы обжаловать свое увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вас уволили

Вы можете оспорить увольнение только в том случае, если можете доказать, что это действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

закончил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
отказал вам в продлении срочного контракта
сделал вас избыточным, включая добровольное резервирование
уволил вас за забастовку
мешает вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам понадобятся доказательства того, что вас уволили, например официальное письмо о увольнении, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вас не уволили, если у вас:

приостановлено
ушел в отставку по выбору

Обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан, если вы уволились по одной из следующих причин:

вас вынудили подать уведомление
ваш работодатель допустил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любое из этих действий может рассматриваться как вид увольнения, называемый «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы сотрудником, работником или самостоятельно занятым.

У вас есть право подать заявление о несправедливом увольнении только в том случае, если вы являетесь сотрудником, включая сотрудников, работающих неполный рабочий день и по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать свое увольнение, если ваш статус занятости:

самозанятые
работник агентства или классифицируется как «работник»
сотрудник полиции или в вооруженных силах
зарегистрированный док-рабочий
работа за границей или в иностранном правительстве
долевой рыбак

Вы можете проверить свой статус занятости на сайте GOV.Великобритания — если кажется, что вы работаете, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда непонятно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или «работник», чтобы не предоставлять вам все ваши права на работе.

Если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете всех своих прав, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Если у вас нет права на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить о своей работе, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Убедитесь, что вас уволили по явно несправедливой причине.

Ваш работодатель должен рассказать вам, почему они увольняют вас. Если вы беременны или проработали там не менее двух лет, вы имеете право получить письменное объяснение — это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что если вас увольняют по причине:

, это всегда несправедливо.

«автоматически несправедливая» причина
дискриминация

Если ваше увольнение произошло по одной или обеим этим причинам, вы можете оспорить его.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее дать письменное объяснение, если он не дал вам его. Лучше всего спрашивать в письменной форме, чтобы вы могли доказать, когда вас попросят.

Ваш работодатель должен отправить вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Было бы полезно сказать им об этом, когда вы спросите — не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете попросить объяснение своего увольнения, даже если у вас нет на него права — ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменное объяснение

Сообщите своему работодателю, если вы не можете понять свое письменное объяснение — например, если:

причины написаны юридическим языком
объяснение относится к другому документу, например к контракту, но не включает его копию.

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все свои доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение неверно или несправедливо, вас могли несправедливо уволить.

Если ваш работодатель не даст вам письменного объяснения

Спросите своего работодателя, почему он не дал вам письменного объяснения, если он:

не дам вам в течение 2 недель с момента запроса
отказываюсь дать вам

Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы никуда не денетесь.

Проверить, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вас увольняют, потому что вы:

беременны или находятся в декрете
запросили ваши законные права на работе, например, на получение минимальной заработной платы
принял меры по проблеме здоровья и безопасности
работал в магазине или букмекерской конторе и отказался работать в воскресенье
являетесь членом профсоюза и принимали участие в профсоюзной деятельности, включая официальные забастовки, или вы действовали в качестве представителя сотрудников
сообщили о нарушении вашего работодателя, что называется разоблачением

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, то также автоматически считается несправедливым, если вас уволят по следующей причине:

бизнес передан другому работодателю
вы не сняли судимость

Ваш работодатель может уволить вас, если вы относитесь к любой из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

Проверьте, не подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить свое увольнение, если ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

, это может быть дискриминация

беременных или в декрете
из определенной расы, этнической принадлежности или страны
в браке или гражданском партнерстве
мужчина или женщина
отключен
лесбиянки, геи, бисексуалы
трансгендеры
исповедуют определенную религию или набор убеждений
старше или младше людей, с которыми вы работаете

На практике ваш работодатель не всегда может назвать вам честную причину вашего увольнения. Если вы считаете, что настоящая причина автоматически может быть в несправедливости или дискриминации, рекомендуется обратиться за помощью в ближайший совет для граждан.

Если вы считаете, что вас уволили из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить свое увольнение — неважно, сколько вы там проработали.

Если вас уволили по другой причине и вы проработали на своего работодателя менее 2 лет, вы не имеете права оспаривать его.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, — это спланировать то, что произойдет после увольнения.

Общие проблемы

Если вы в декретном отпуске

Многие думают, что вас нельзя уволить, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

вас уволили, и для вас нет альтернативы
вы находитесь в отпуске более 6 месяцев, и вы не можете вернуться на старую работу — в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
вы нарушили договор — например, работая в другой организации в качестве сотрудника, получая пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя.

Вы должны проверить, является ли ваше увольнение подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться за помощью в ближайший совет по вопросам гражданства.

Если вы на испытательном сроке

Ваши первые несколько недель или месяцев работы часто называют «испытательным сроком». Испытательный срок не дает вам никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке, или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на большее количество уведомлений.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и о том, когда вы можете быть уволены.

Если ваш работодатель увольняет вас из-за того, что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли он вам испытательный срок или проведут дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Однако им не нужно соглашаться, и им ничто не мешает уволить вас. Может быть, пора искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы заключаете срочный контракт, если ваша работа будет завершена в установленный срок или когда будет завершен определенный проект.

Вы можете быть уволены до истечения срочного контракта, если в вашем контракте это указано. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если только вы не проработали у своего работодателя 2 года или в контракте указано, что у вас есть право на большее.

Вы можете быть уволены по окончании срочного контракта, если ваш работодатель сделает это честно.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете делать после увольнения.

4. Убедитесь, что вас уволили по справедливой причине.

Если после окончания работы вы проработаете на своего работодателя не менее 2 лет, ваше увольнение должно быть обосновано.

Есть 5 юридических причин для увольнения, которые «потенциально справедливы». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

вы не можете выполнять свою работу — например, из-за низкой производительности или из-за того, что вы много болели
вы вели себя плохо — это называется проступком или, в случае насилия или преступной деятельности, грубым проступком
есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может оставить вас на — обычно это означает, что вы потеряли право работать в Великобритании.
ваша роль избыточна — вам нужно будет изучить другие правила, чтобы проверить, является ли она честной
из «другой существенной причины» — это не указано в законе, но это означает, что ваш работодатель должен показать, что у него были веские причины для вашего увольнения

Это не черное и белое — будет ли ваше увольнение несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

, обращался ли ваш работодатель с вами так же, как с другими сотрудниками в аналогичных ситуациях
, пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, проводя дополнительные тренинги для повышения вашей производительности
, если ваш работодатель следовал справедливой процедуре, чтобы расследовать любые проблемы и выбрать, увольнять ли вас

Вам следует связаться с ближайшим отделением для граждан, чтобы узнать, есть ли у вас претензия.

Если вас уволили за грубый проступок

Если вы уволены за грубое нарушение правил поведения, вы не имеете права на уведомление. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принимать решение об увольнении.

Для работодателя нет ничего необычного в том, чтобы уволить кого-либо за грубый проступок, чтобы попытаться уклониться от направления уведомления и выплаты вознаграждения.

Если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубый проступок, немедленно обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.Вы можете подать иск о нарушении контракта (так называемое «незаконное увольнение»), которое отличается от заявления о несправедливом увольнении. Вы должны действовать быстро, так как любые преимущества, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вас уволят за грубый проступок.

Если у вас работает профсоюз, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если у вас есть претензия, и поддержать вас в этом процессе, например, отправившись на встречи с вами или проведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о том, чтобы подготовиться к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

Тест на право на несправедливое увольнение | Главный сайт FWC

Пройдите тест:

Независимые подрядчики не имеют права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Однако, если ваш работодатель назвал вас подрядчиком, но с вами обращались больше как с сотрудником, продолжайте викторину. В темах ниже содержится дополнительная информация о сотрудниках и независимых подрядчиках.

Вы также можете прочитать информацию о фиктивных договоренностях и общих положениях о защите Закона о справедливой работе 2009 г. на веб-сайте Комиссии по справедливой работе.

Волонтеры, стажеры и участники стажировки не имеют права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Раздел 382 Закона о справедливой работе 2009 года предусматривает, что лицо защищено от несправедливого увольнения, если, помимо прочего, оно является сотрудником. Волонтеры, неоплачиваемые стажеры и участники опыта работы не считаются сотрудниками при подаче заявления об увольнении.

Эта викторина предназначена для сотрудников , которые хотят знать, имеют ли они право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Если работник подал заявление о несправедливом увольнении

Если было подано заявление о несправедливом увольнении, работодателю будет отправлена копия заявления, а также форма ответа.

Если вы являетесь работодателем и получили форму F2 (заявление о несправедливом увольнении) от сотрудника или бывшего сотрудника, вам может быть интересно узнать, как отвечать на заявление, в том числе как подать возражение.

Если хотите уволить сотрудника

Информацию о прекращении трудоустройства можно получить у омбудсмена по справедливой занятости.

Комиссия по справедливому труду — это суд, который не может сказать вам, следует ли увольнять сотрудника или как справедливо уволить сотрудника. Вы можете получить информацию или совет по телефону:

, если вы являетесь членом, ваша ассоциация работодателей
business.gov.au или аналогичный государственный орган в вашем штате или территории
юрист.

Если вы представляете малый бизнес, вы можете найти информацию о несправедливых увольнениях и малых предприятиях, включая Кодекс справедливого увольнения для малого бизнеса, на веб-сайте Комиссии.

Сотрудник обычно:

выполняет текущую работу, которую контролирует их работодатель
рабочих часов, которые им предписывает работать работодатель
не несет ответственности за финансовые риски
имеет право на пенсию от своего работодателя
имеет право на получение минимальной заработной платы
имеет подоходный налог, вычтенный из их зарплаты
выплачивается регулярно (например, еженедельно / раз в две недели / ежемесячно)
обычно имеет право на оплачиваемый отпуск, если они являются постоянными сотрудниками.

Независимый подрядчик обычно:

решает, как выполнять свою работу и какие навыки им необходимы для этого
решает, нанять ли кого-то еще для работы
несет риск получения прибыли или убытка
платит пенсионный фонд и налоги, включая налог на товары и услуги
имеет собственную страховку
заключен договор на работу в течение установленного времени или выполнение поставленной задачи
решает, в какие часы работать
выставляет счета за свою работу или получает оплату в конце контракта или
проект
не получает оплачиваемый отпуск.

Вас уволили? *

Заявления о недобросовестном увольнении должны быть поданы в течение первых 21 дня после того, как ваше увольнение вступит в силу . Если вы все еще работаете над сроком уведомления, возможно, ваше увольнение еще не вступило в силу.

Если вы все еще работаете на своего работодателя, перед подачей заявления вы можете получить юридическую консультацию.

Несправедливое увольнение происходит, когда Комиссия по справедливому труду обнаруживает, что, среди прочего, работник был уволен.

Если вы не были уволены в соответствии с разделом 386 Закона о справедливой работе 2009 г. , Комиссия по справедливой работе не сможет установить, что вы были уволены несправедливо.

Если вы считаете, что вас могут вскоре уволить, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить наилучший курс действий.

Если вам угрожают увольнением или вам угрожают иным образом из-за дискриминационной причины или из-за того, что вы воспользовались своим правом на рабочем месте, вы можете прочитать об общих положениях защиты в Законе о справедливом труде 2009 .

Увольнение может быть одним из множества факторов, включая увольнение работодателем, принудительное увольнение или понижение в должности.

Прекращение действия работодателем

Закон о справедливой работе 2009 г. определяет увольнение как увольнение сотрудника по инициативе работодателя.

Принудительная отставка

Увольнение также может происходить в случае, если сотрудник уволился, но был вынужден уволиться из-за поведения работодателя.

Понижение

Иногда, когда сотрудника понижают в должности, это также может быть увольнение. Понижение в должности не было бы увольнением, если бы не произошло значительного сокращения заработной платы или обязанностей и если бы работник остался работать на работодателя.

Срочные контракты

У человека есть , а не , уволенных, если они работали по контракту в течение определенного периода времени, определенной задачи или в течение определенного сезона, и работа прекращалась в конце этого периода.

Организация обучения с заранее установленной датой окончания

Лицо не было уволено, если у него была договоренность об обучении со своим работодателем, и в договоренности по обучению было указано, что прием на работу ограничивался продолжительностью договоренности об обучении, а трудоустройство прекращалось по окончании этой договоренности об обучении.

Перейдите в Справочник по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право в отношении:

Приведено ли ваше понижение к значительному снижению заработной платы или обязанностей? *

На основании предоставленных вами ответов выясняется, что вы не имеете права на средства правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Если ваше понижение в должности не привело к значительному снижению заработной платы или служебных обязанностей, ваше понижение в должности не может рассматриваться как несправедливое увольнение.

Соответствующее законодательство — Раздел 386 Закона о справедливой работе 2009 г. — значение «уволен».

Нет однозначного определения того, что считается важным в этой ситуации. Это может зависеть от ряда факторов, в том числе от того, сколько вам платят, где вы работаете, какой тип работы вы выполняете и как долго вы там работали.Если вы считаете, что сокращение было значительным, вы можете рассмотреть возможность обращения за независимой юридической консультацией.

Примечание: Заявление о несправедливом увольнении необходимо подать в течение 21 календарного дня. Если это единственный вопрос, который у вас есть относительно вашей пригодности, все равно подумайте о подаче заявления. Отозвать заявку проще, чем подать ее по истечении 21-дневного срока.

Вы все еще работаете на своего работодателя? *

Если ваше понижение в должности привело к значительному сокращению заработной платы или обязанностей, но вы все еще работаете на своего работодателя, ваше понижение в должности не может рассматриваться как несправедливое увольнение.

Соответствующее законодательство — Раздел 386 Закона о справедливой работе 2009 г. — значение отклоненного

Как давно вступило в силу ваше увольнение? *

Если ваше увольнение вступило в силу более 21 календарного дня назад, ваше заявление истекло.

Комиссия справедливого труда разрешит подать это заявление с опозданием только в том случае, если она убедится, что были исключительные обстоятельства, которые привели к тому, что она была подана несвоевременно.

Обратитесь к справочнику по несправедливым увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право по поводу:

Заявления о несправедливом увольнении должны быть поданы в Комиссию по справедливому труду в течение 21 дня с момента вступления увольнения в силу. Вы можете подать заявку по электронной почте, факсу, почте, в электронном виде или по телефону.

Комиссия справедливого труда разрешит подачу заявления с опозданием только в том случае, если она убедится, что были исключительные обстоятельства, которые привели к тому, что она была подана несвоевременно.

Если вы приближаетесь к 21-дневному периоду и испытываете трудности с своевременной подачей заявления, позвоните в Комиссию по телефону 1300 799 675.

Обратите внимание, что Комиссия по справедливому труду является трибуналом и не может помочь вам решить, подавать ли заявление или нет.

Как вас уволили? *

В целях несправедливого увольнения Закон о справедливой работе 2009 г. предусматривает, что лицо не было уволено, если:

человек трудоустроен по трудовому договору:
на указанный период
для указанной задачи или
на время указанного сезона

трудоустройство прекращено в конце:
период
по завершении задания или
по окончании сезона

Соответствующее законодательство — Раздел 386 (2) Закона о справедливой работе 2009 г. — значение «отклонено».

Для целей несправедливого увольнения Закон «О справедливой работе» от 2009 г. предусматривает, что лицо не увольняется, если оно уволилось с работы.

Соответствующее законодательство — Раздел 386 (1) Закона о справедливой работе 2009 г. — Значение уволенного

Это потому, что ваше увольнение было настоящим увольнением.

Увольнение человека являлось случаем действительного сокращения штатов, если работодатель этого человека больше не требовал, чтобы его работа выполнялась кем-либо из-за изменений в операционных требованиях предприятия работодателя.

Однако:

, если ваш работодатель был обязан выполнить какое-либо обязательство в современном соглашении о присуждении контракта или корпоративном соглашении, которое касалось приема на работу, чтобы проконсультироваться о сокращении, или
, если при любых обстоятельствах было бы разумно перераспределить лицо на предприятии работодателя или на предприятии ассоциированной организации работодателя,

резервирование не является подлинным резервированием.В этом случае измените свой ответ на этот вопрос и продолжите тест.

Где ты работал? Я работал: * Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

Следующие сотрудники в Новом Южном Уэльсе , Квинсленде и Южной Австралии не охвачены национальной системой отношений на рабочем месте:

госслужащих бюджетной сферы
служащих местного самоуправления

Это означает, что они не имеют права на несправедливое увольнение со стороны Комиссии по справедливому труду.

В этих 3 штатах действуют собственные законы и суды, которые рассматривают несправедливые увольнения сотрудников, перечисленных выше.

Контактные данные соответствующих государственных комиссий / трибуналов можно найти на странице связанных сайтов.

госслужащих бюджетной сферы
служащих местного самоуправления

Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

Государственные служащие государственного сектора в Тасмании не охвачены национальной системой трудовых отношений.

Это означает, что они не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

В Тасмании есть собственный суд штата, который рассматривает несправедливые увольнения этих сотрудников.

Контактные данные Тасманской комиссии по производственным отношениям можно найти на странице Связанные сайты.

Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

госслужащих бюджетной сферы
сотрудников неконституционных корпораций (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Западная Австралия имеет свою собственную комиссию по законам и трудовым отношениям штата, которая занимается вопросами несправедливого увольнения перечисленных выше сотрудников.

Контактные данные Комиссии по производственным отношениям Западной Австралии можно найти на странице Связанные сайты.

Вы работали в местном совете в торговой или финансовой корпорации? *

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

госслужащих бюджетной сферы
сотрудников неконституционных корпораций (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Нет простого способа определить это. Вы можете попросить совет сообщить вам, подпадают ли они под действие законов штата Западная Австралия или национального законодательства. Если вы не можете получить ответ, возможно, вы захотите обратиться за консультацией к независимому юристу.

Была ли некоммерческая организация, в которой вы работали, на торговую или финансовую корпорацию? *

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

госслужащих бюджетной сферы
сотрудников предприятий, не являющихся конституционными корпорациями (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
сотрудников некоммерческих организаций, не являющихся учредительными корпорациями
сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Нет простого способа определить это. Вы можете попросить совет или организацию сообщить вам, подпадают ли они под действие законов штата Западная Австралия или национального законодательства. Если вы не можете получить ответ, возможно, вы захотите обратиться за консультацией к независимому юристу.

Каким сотрудником вы были? Я работал: *

Временные сотрудники, которые выполняют , а не работу на регулярной и систематической основе, не имеют права подавать несправедливое заявление об увольнении в Комиссию по справедливому труду.

Полный рабочий день

Сотрудники, занятые полный рабочий день, работают в среднем 38 часов в неделю и обычно имеют постоянную работу.

Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на все условия Национальных стандартов занятости, включая максимальное количество рабочих часов в неделю, оплачиваемый ежегодный и личный отпуск, государственные праздники и уведомление в случае потери работы.Другие условия найма вытекают из любого применимого решения или соглашения.

Неполный рабочий день

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают в среднем менее 38 часов в неделю. Обычно они нанимаются на постоянной основе и работают одинаковое количество часов.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на то же, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, но на пропорциональной основе, что означает, что это зависит от количества часов, которые они работают.

Обычная

Временные сотрудники получают заработную плату в зависимости от количества отработанных часов.Обычно им не гарантируется определенное количество рабочих часов в неделю, но они могут работать в обычное время.

Временным сотрудникам выплачивается более высокая ставка заработной платы, называемая случайной нагрузкой, вместо того, чтобы получать некоторые льготы, которые получают сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день. Например, случайным людям обычно не предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни.

В Законе «Закон о справедливой работе» от 2009 г. нет определения регулярной и систематической работы, но четкая схема или график рабочего времени может быть убедительным доказательством регулярной и систематической занятости.Нет установленного минимального количества часов в неделю или установленного минимального количества смен.

Сколько сотрудников было на момент вашего увольнения? Существовал: *

Подсчитайте всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, на момент вступления в силу увольнения.

Включите себя (уволенного сотрудника) и любого другого уволенного одновременно.

Учитывайте временных сотрудников только в том случае, если они работают на регулярной и систематической основе.

Как долго вы работали? Я работал на: *

Сотрудник, который работает в компании с 15 или более сотрудниками, должен проработать в этой компании не менее 6 месяцев на момент увольнения, чтобы иметь право подать несправедливое заявление об увольнении.

Сотрудник может иметь право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении, если он отработал минимальный трудовой стаж, составляющий 6 месяцев или 1 год, в зависимости от размера бизнеса.

6 месяцев — при наличии у работодателя 15 и более сотрудников
1 год — если у работодателя менее 15 сотрудников

Трудовой период начинается с даты начала трудоустройства. Срок истекает либо в день уведомления сотрудника об увольнении, либо непосредственно перед увольнением, в зависимости от того, что наступит раньше.

Зайдите в справочник по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, где вы найдете прецедентное право:

Любой период непрерывной работы засчитывается в минимальный стаж работы.

Непрерывная служба — это непрерывный период занятости. Вещи, которые могут прервать период работы, включают:

, если вы ранее уволились с работы, а затем были приняты на работу повторно
, если вы ранее были уволены с работы, а затем приняты на работу повторно
, если произошла передача бизнеса и вы были заранее проинформированы о том, что какой-либо период работы у старого работодателя не будет признан.

Обратитесь к справочнику по недобросовестным увольнениям Комиссии по справедливому труду, чтобы найти прецедентное право о:

Время, проведенное в качестве случайного сотрудника, не засчитывается в минимальный стаж работы, кроме случаев:

ваша случайная занятость была регулярной и систематической, а
, когда вы были случайным образом, у вас были разумные ожидания продолжения работы у работодателя на регулярной и систематической основе.

Как долго вы работали? Я работал на: *

Сотрудник, работающий в малом бизнесе (то есть в компании с менее чем 15 сотрудниками), должен проработать в этом бизнесе не менее одного года на момент увольнения, чтобы иметь право подать несправедливое заявление об увольнении.

6 месяцев — при наличии у работодателя 15 и более сотрудников
1 год — если у работодателя менее 15 сотрудников

Любой период непрерывной работы засчитывается в минимальный стаж работы.

Непрерывная служба — это непрерывный период занятости. Вещи, которые могут прервать период работы, включают:

, если вы ранее уволились с работы, а затем были приняты на работу повторно
, если вы ранее были уволены с работы, а затем приняты на работу повторно
, если произошла передача бизнеса и вы были заранее проинформированы о том, что какой-либо период работы у старого работодателя не будет признан.

ваша случайная занятость была регулярной и систематической, а
, когда вы были случайным образом, у вас были разумные ожидания продолжения работы у работодателя на регулярной и систематической основе.

Срок службы в качестве случайного
Что такое прием на работу на регулярной и систематической основе?
Каковы разумные ожидания от продолжения работы?

На основании предоставленных вами ответов представляется, что вы можете иметь право на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

Комиссия по справедливому труду — это трибунал, который не может помочь вам решить, следует ли подавать заявление.

В Австралии существует ряд юридических и других консультационных услуг, которые могут помочь вам принять решение. Узнайте больше, посетив раздел «Где получить юридическую консультацию».

Заработок определен в разделе 332 Закона о справедливой работе от 2009 г. .

Прибыль включает:

заработная плата
сумм, обрабатываемых от имени сотрудника или по его указанию
согласованная денежная стоимость неденежных выгод.

Выручка не включает:

суммы, которые нельзя определить заранее, например, поощрительные надбавки или сверхурочные (кроме гарантированной сверхурочной работы)
обязательные пенсионные взносы не включаются в расчет заработка сотрудника.

Это включает прецедентное право по:

что происходит, когда у работника и работодателя нет согласованной суммы неденежных вознаграждений, и
частное использование рабочего транспорта.

Были ли вы охвачены современной наградой или корпоративным соглашением? *

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

В Австралии существует ряд юридических и других консультационных услуг, которые могут помочь вам принять решение.

Контактные данные можно найти на странице «Свяжитесь с нами».

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

Контактные данные можно найти на странице «Свяжитесь с нами».

Судя по предоставленным вами ответам, вы не имеете права на средство правовой защиты в соответствии с национальными законами о несправедливом увольнении.

Если вы зарабатываете выше порогового уровня высокого дохода, и вы не попали под действие современного вознаграждения или корпоративного соглашения, вы не имеете права подавать заявление о несправедливом увольнении.

Закон о справедливом труде 2009 г. предусматривает, что работник не защищен от несправедливого увольнения, если:

годовая ставка заработка лица и другие суммы (если таковые имеются) превышают порог высокого дохода, и
ни одно современное вознаграждение не распространяется на человека, или соглашение о предприятии не распространяется на человека в связи с его работой.

Соответствующее законодательство — Раздел 382 Закона о справедливой работе 2009 года — Когда лицо защищено от несправедливого увольнения

Если вы хотите продолжить рассмотрение дела на других основаниях (например, если ваш работодатель не заплатил вам при увольнении в соответствии с вашим контрактом, или если вы считаете, что вас уволили по дискриминационной причине), вы можете обратиться за независимой юридической консультацией. чтобы узнать, какие еще варианты могут быть вам доступны.

Современная награда — это юридический документ, устанавливающий минимальную заработную плату и условия для отрасли или занятия.Награды покрывают такие вещи, как ставки заработной платы, сверхурочные, ставки штрафов и надбавок. Условия вознаграждения применяются сверх минимальных условий в Национальных стандартах занятости.

Соглашение о предприятии — это юридический документ, устанавливающий условия найма между группой работников и их работодателем.

Корпоративные соглашения могут заключаться работодателем с группой сотрудников или более чем одним работодателем с группами сотрудников.

В некоторых случаях корпоративные соглашения могут быть заключены работодателем и профсоюзом для нового предприятия до того, как какие-либо сотрудники начнут работать в этом бизнесе.

Если вы не уверены, были ли вы покрыты вознаграждением или у вас было корпоративное соглашение, применимое к вам, омбудсмен по справедливой работе может помочь вам в этом выяснить.

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте www.fairwork.gov.au.

Ходатайство об отклонении — Определение, примеры, причины и процессы

Документ, поданный в суд, с просьбой к судье отклонить определенные иски по гражданскому или уголовному делу или полностью отказаться от дела, называется «Ходатайство о Отклонить «. Ходатайство об отклонении часто подается ответчиком сразу после подачи иска, но может быть подано в любое время в ходе разбирательства. Если судья удовлетворяет ходатайство об отказе в гражданском иске, иск немедленно прекращается.Основания для увольнения по ходатайству регулируются законодательством каждой юрисдикции. Чтобы изучить эту концепцию, рассмотрите следующее определение движения к отклонению.

Определение движения об увольнении

Существительное

Ходатайство, поданное любой из сторон в судебном процессе с просьбой к суду исключить часть дела или дело целиком.

Причины подачи ходатайства об отклонении

Ходатайство об отклонении часто подается в суд на самых ранних стадиях судебного процесса, обычно до того, как одна из сторон проведет свое расследование.Это делается, когда ответчик считает исковое заявление юридически недействительным или есть законные основания для отказа от дела в суде. При подаче ходатайства об увольнении в ходатайство должна быть включена информация, подтверждающая основания для увольнения. Существуют разные причины для подачи ходатайства об отклонении, многие из которых связаны со следующими правовыми недостатками:

Отсутствие юрисдикции в отношении предмета обсуждения

Суд, в который был подан иск, не обладает юрисдикцией или полномочиями выносить решения по рассматриваемому вопросу.Например, иск о принудительном исполнении постановления о выплате алиментов не может рассматриваться в суде мелких тяжб.

Отсутствие личной юрисдикции

Суд не имеет полномочий выносить решения по вопросам, затрагивающим одну или все стороны. Например, если Боб попал в автомобильную аварию во Флориде, а другая сторона, участвовавшая в аварии, подает иск в Калифорнии, суд не сможет рассмотреть дело.

Неправильное место

Суд, или «место проведения», в котором дело было оштрафовано, не является судом для рассмотрения дела.Например, бухгалтер Аманды, Чарли, выкачивал деньги с ее счета для личного использования. Чарли обвиняется в растрате средств в уголовном суде. Аманда хочет подать в суд на Чарли за ее финансовые потери, но уголовный суд не может рассматривать эту часть дела, поскольку это неподходящее место. Аманда должна подать иск в гражданский суд о возмещении ущерба, связанного с преступлением.

Отказ заявить иск, по которому может быть предоставлено возмещение

Если истец не представит достаточных фактов, если их принять за истину, чтобы указать, что ответчик нарушил закон или причинил ущерб или убытки из-за халатности, он не представил иск, в отношении которого может быть предоставлено возмещение ,Другими словами, если в жалобе четко не говорится о том, что обвиняемый сделал неправильно, суд не может предоставить какую-либо компенсацию, и, следовательно, дело не подлежит слушанию. Например, существует политика компании, согласно которой сотрудники дружелюбно приветствуют друг друга на работе. Джо подает иск, утверждая, что Боб не попутно передал привет . Боб может подать ходатайство об отклонении, так как не поздороваться с другим человеком не является противозаконным, поэтому нет требований, по которым может быть предоставлена помощь.

Недостаточное обслуживание процесса

По закону копия повестки и жалобы должна быть лично доставлена ответчику. Это называется «

Тест на право на несправедливое увольнение | Комиссия справедливого труда

Пройдите тест:

Если работник подал заявление о несправедливом увольнении

Если хотите уволить сотрудника

Информацию о прекращении трудоустройства можно получить у омбудсмена по справедливой занятости.

, если вы являетесь членом, ваша ассоциация работодателей
business.gov.au или аналогичный государственный орган в вашем штате или территории
юрист.

Сотрудник обычно:

выполняет текущую работу, которую контролирует их работодатель
рабочих часов, которые им предписывает работать работодатель
не несет ответственности за финансовые риски
имеет право на пенсию от своего работодателя
имеет право на получение минимальной заработной платы
имеет подоходный налог, вычтенный из их зарплаты
выплачивается регулярно (например, еженедельно / раз в две недели / ежемесячно)
обычно имеет право на оплачиваемый отпуск, если они являются постоянными сотрудниками.

Независимый подрядчик обычно:

решает, как выполнять свою работу и какие навыки им необходимы для этого
решает, нанять ли кого-то еще для работы
несет риск получения прибыли или убытка
платит пенсионный фонд и налоги, включая налог на товары и услуги
имеет собственную страховку
заключен договор на работу в течение установленного времени или выполнение поставленной задачи
решает, в какие часы работать
выставляет счета за свою работу или получает оплату в конце контракта или
проект
не получает оплачиваемый отпуск.

Вас уволили? *

Прекращение действия работодателем

Принудительная отставка

Понижение

Срочные контракты

Организация обучения с заранее установленной датой окончания

Приведено ли ваше понижение к значительному снижению заработной платы или обязанностей? *

Соответствующее законодательство — Раздел 386 Закона о справедливой работе 2009 г. — значение «уволен».

Вы все еще работаете на своего работодателя? *

Соответствующее законодательство — Раздел 386 Закона о справедливой работе 2009 г. — значение отклоненного

Как давно вступило в силу ваше увольнение? *

Если ваше увольнение вступило в силу более 21 календарного дня назад, ваше заявление истекло.

Как вас уволили? *

человек трудоустроен по трудовому договору:
на указанный период
для указанной задачи или
на время указанного сезона

трудоустройство прекращено в конце:
период
по завершении задания или
по окончании сезона

Соответствующее законодательство — Раздел 386 (2) Закона о справедливой работе 2009 г. — значение «отклонено».

Соответствующее законодательство — Раздел 386 (1) Закона о справедливой работе 2009 г. — Значение уволенного

Это потому, что ваше увольнение было настоящим увольнением.

Однако:

, если ваш работодатель был обязан выполнить какое-либо обязательство в современном соглашении о присуждении контракта или корпоративном соглашении, которое касалось приема на работу, чтобы проконсультироваться о сокращении, или
, если при любых обстоятельствах было бы разумно перераспределить лицо на предприятии работодателя или на предприятии ассоциированной организации работодателя,

Где ты работал? Я работал: * Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

госслужащих бюджетной сферы
служащих местного самоуправления

госслужащих бюджетной сферы
служащих местного самоуправления

Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

В Тасмании есть собственный суд штата, который рассматривает несправедливые увольнения этих сотрудников.

Кто был вашим работодателем? Моим работодателем был: *

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

госслужащих бюджетной сферы
сотрудников неконституционных корпораций (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Вы работали в местном совете в торговой или финансовой корпорации? *

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

госслужащих бюджетной сферы
сотрудников неконституционных корпораций (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Была ли некоммерческая организация, в которой вы работали, на торговую или финансовую корпорацию? *

Следующие сотрудники в Западной Австралии не охвачены национальной системой трудовых отношений:

госслужащих бюджетной сферы
сотрудников предприятий, не являющихся конституционными корпорациями (например, предприятий, которые являются индивидуальными предпринимателями или товариществами)
сотрудников некоммерческих организаций, не являющихся учредительными корпорациями
сотрудников органов местного самоуправления, не являющихся конституционными корпорациями

Каким сотрудником вы были? Я работал: *

Полный рабочий день

Неполный рабочий день

Обычная

Сколько сотрудников было на момент вашего увольнения? Существовал: *

Включите себя (уволенного сотрудника) и любого другого уволенного одновременно.

Как долго вы работали? Я работал на: *

6 месяцев — при наличии у работодателя 15 и более сотрудников
1 год — если у работодателя менее 15 сотрудников

Любой период непрерывной работы засчитывается в минимальный стаж работы.

Непрерывная служба — это непрерывный период занятости. Вещи, которые могут прервать период работы, включают:

, если вы ранее уволились с работы, а затем были приняты на работу повторно
, если вы ранее были уволены с работы, а затем приняты на работу повторно
, если произошла передача бизнеса и вы были заранее проинформированы о том, что какой-либо период работы у старого работодателя не будет признан.

ваша случайная занятость была регулярной и систематической, а
, когда вы были случайным образом, у вас были разумные ожидания продолжения работы у работодателя на регулярной и систематической основе.

Как долго вы работали? Я работал на: *

6 месяцев — при наличии у работодателя 15 и более сотрудников
1 год — если у работодателя менее 15 сотрудников

Любой период непрерывной работы засчитывается в минимальный стаж работы.

Непрерывная служба — это непрерывный период занятости. Вещи, которые могут прервать период работы, включают:

, если вы ранее уволились с работы, а затем были приняты на работу повторно
, если вы ранее были уволены с работы, а затем приняты на работу повторно
, если произошла передача бизнеса и вы были заранее проинформированы о том, что какой-либо период работы у старого работодателя не будет признан.

ваша случайная занятость была регулярной и систематической, а
, когда вы были случайным образом, у вас были разумные ожидания продолжения работы у работодателя на регулярной и систематической основе.

Срок службы в качестве случайного
Что такое прием на работу на регулярной и систематической основе?
Каковы разумные ожидания от продолжения работы?

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

Заработок определен в разделе 332 Закона о справедливой работе от 2009 г. .

Прибыль включает:

заработная плата
сумм, обрабатываемых от имени сотрудника или по его указанию
согласованная денежная стоимость неденежных выгод.

Выручка не включает:

суммы, которые нельзя определить заранее, например, поощрительные надбавки или сверхурочные (кроме гарантированной сверхурочной работы)
обязательные пенсионные взносы не включаются в расчет заработка сотрудника.

Это включает прецедентное право по:

что происходит, когда у работника и работодателя нет согласованной суммы неденежных вознаграждений, и
частное использование рабочего транспорта.

Были ли вы охвачены современной наградой или корпоративным соглашением? *

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

Контактные данные можно найти на странице «Свяжитесь с нами».

Информация о том, как подать заявку

Нужен совет?

Контактные данные можно найти на странице «Свяжитесь с нами».

годовая ставка заработка лица и другие суммы (если таковые имеются) превышают порог высокого дохода, и
ни одно современное вознаграждение не распространяется на человека, или соглашение о предприятии не распространяется на человека в связи с его работой.

Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте www.fairwork.gov.au.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Виды совместителей и законодательство, регулирующее их труд

Увольнение в связи с приемом нового сотрудника

Другие основания увольнения

Разница в оформлении увольнения внутренних и внешних совместителей

Выплаты и компенсации

Увольнение совместителя. Спорные вопросы

Увольнение внутренних и внешних совместителей по инициативе работодателя

Увольнение совместителя

Особенности порядка увольнения совместителя

Основания для увольнения

Уведомление, издание приказа

Особенности расчета

Различия в увольнении внутреннего и внешнего совместителя

Обязательна ли отработка для совместителя

Нужна ли запись в трудовой книжке

Увольнение по совместительству

Порядок приема и особенности увольнения совместителя

По каким основаниям может быть уволен совместитель?

<img decoding="async" src="/800/600/https/trudinspection.ru/images5/uvolnenie-po-sovmestitelstvu.jpg" />

Порядок увольнения совместителя

Проверьте, несправедливо ли ваше увольнение

1. Проверьте, действительно ли вас уволили

2. Проверьте свой «статус занятости»

3. Убедитесь, что вас уволили по явно несправедливой причине.

Если у вас нет письменного объяснения

Если вы не понимаете письменное объяснение

Если ваш работодатель не даст вам письменного объяснения

Проверить, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Проверьте, не подвергались ли вы дискриминации

Общие проблемы

Если вы в декретном отпуске

Если вы на испытательном сроке

Если у вас срочный контракт

4. Убедитесь, что вас уволили по справедливой причине.

Если вас уволили за грубый проступок

Тест на право на несправедливое увольнение | Главный сайт FWC

Пройдите тест:

Ходатайство об отклонении — Определение, примеры, причины и процессы

Определение движения об увольнении

Причины подачи ходатайства об отклонении

Отсутствие юрисдикции в отношении предмета обсуждения

Отсутствие личной юрисдикции

Неправильное место

Отказ заявить иск, по которому может быть предоставлено возмещение

Недостаточное обслуживание процесса

Тест на право на несправедливое увольнение | Комиссия справедливого труда

Пройдите тест:

Цитаты брайана трейси: Брайан Трейси цитаты (102 цитат)

Коммерческой предложение: Что такое коммерческое предложение (примеры КП на поставку товаров, оказание услуг) / Skillbox Media