Увольнение с основного места работы внешнего совместителя — Трудовая помощь

Если внешний совместитель уволился с основного места работы, то это обычно вызывает множество вопросов, касающихся продолжения его деятельности на другом предприятии. Разобраться в тонкостях отношений нанимателя и сотрудника поможет знание законодательства. Следует правильно отразить продление совместительства после увольнения работника и получения им трудовой книжки на руки, оформить перевод дополнительного занятия в первое дело посредством записи в документ.

Внешние совместители

Нормативы отношений между нанимателем и сотрудником, занятым большую часть времени на основной работе, прописаны в ст. 282 и 44 ТК РФ. Совместительство — выполнение дополнительной регулярно оплачиваемой нагрузки в свободное время на условиях трудового договора.

Признаки сочетания двух и более деятельностей:

1. гражданин имеет постоянное место работы до устройства на другой участок;
2. выполнение дополнительных заданий осуществляется в свободное от основного дела время;
3. заключён отдельный трудовой договор на совмещаемые обязанности.

Работа по совместительству для гражданина не есть единственная, обязательно наличие основного занятия. Но этот посыл не является жёстким, ответственность нанимателя за отступление от данного правила не предусмотрена.

ТК предусматривает 2 вида совместительства:

1. Внутреннее сочетание означает работать в одной организации на другом участке в свободное от смены время;
2. внешнее сочетание означает трудиться по договору, заключённому с иным нанимателем.

При устройстве на предприятие с вредными или опасными условиями запрашивают справку с основной работы, так как законодательство запрещает двойное воздействие неблагоприятных факторов. Приём на внешнее совмещение не требует от работника предъявления трудовой книжки. Если человек захочет скрыть основной источник доходов, сделать это несложно. Документооборот разных организаций не пересекается.

В дни рабочей смены на первом предприятии длительность совместителя в другой фирме не должна превышать 4 часов. Ограничение снимается, если это выходной по базовому месту работы, но месячная норма подработки лимитирована половинным временем (требование ст. 284 ТК).

Закон допускает заключение договоров совместительства с неограниченным числом нанимателей при условии обязательного указания в них сведений о дополнительном характере деятельности. С лицами до 18 лет подписание ещё одного трудового контракта запрещено.

Потеря штатного места работы

При увольнении внешнего совместителя с базового предприятия временные ограничения снимаются, если он извещает об этом событии нанимателя. При утаивании этого факта трудовая деятельность протекает в прежнем режиме. Инициатива трансформации условий контракта совместительства отдана сотруднику. Работодатель не может по своей воле изменить статус гражданина и переоформить его на основную занятость.

Действия уволившегося сотрудника

Нет необходимости скрывать от нанимателя уход с базовой работы, поскольку это не влечёт прекращения договора совместительства. В интересах сотрудника привести документооборот в должное состояние, а для этого необходимо изложить проблему работодателю.

Внести изменения в контракт имеет смысл, так как дополнительные обязанности становятся для трудящегося единственным источником дохода. Поправки коснутся увеличения продолжительности смены или внесения условий неполного рабочего времени, если этого захочет наниматель. Законодательных ограничений в рассматриваемом вопросе нет. При достижении согласия обеих сторон договора подписывается допсоглашение, в котором указывают изменения режима выполнения обязанностей и оплаты.

Содержание документа:

1. часть о работе по совместительству преобразуется в условия основного трудоустройства;
2. продолжительность рабочего дня.

Соглашение составляют в двух экземплярах и регистрируют в журнале учёта. Трудовая книжка передаётся нанимателю.

Переоформление трудоустройства

Когда происходит увольнение с основного места работы при работе по совместительству, сотрудник информирует об этом нанимателя, а тот принимает решение об упорядочении кадровых документов. Пригласив человека для беседы, выясняет его намерения об условиях продолжения работы на предприятии.

2 варианта переоформления трудоустройства:

1. составить дополнительное соглашение к действующему договору;
2. уволить совместителя, чтобы принять его в качестве кадрового персонала.

У нанимателя нет обязанностей по оформлению сотрудника на постоянную работу, договор совместительства не становится автоматически основным. Увольнение для последующего приёма осуществляется в двух вариантах:

1. по желанию сотрудника — подаётся заявление, и отработка не требуется;
2. по инициативе работодателя — основанием является наём этого же уволившегося человека.

Процедура переоформления занимает 2 дня. Последовательно выпускаются приказы о расторжении договора и приёме на работу бывшего совместителя.

Сведения о перемещениях в трудовой книжке

Внесение записи в документ о трудоустройстве гражданина производится на основном предприятии подработчика по его желанию, изложенному в заявлении произвольной формы. При оформлении внешнего совместительства потребуется представить данные о другом нанимателе: трудовой договор и выписку из приказа о его заключении. Также потребуется справка, заверенная руководителем предприятия, предоставившего дополнительную работу.

Если совместитель не пожелает, то запись о его сторонней деятельности может отсутствовать. Право вносить сведения в трудовую книжку принадлежит нанимателю по месту основной работы.

Порядок оформления в разных ситуациях увольнения отличается:

1. Договор по базовому предприятию расторгается, а сотрудник переходит в организацию, где является совместителем, на полную ставку. Порядок действий следующий: уволиться с основной работы и сделать запись в трудовой книжке. Те же действия произвести в месте подработки и представить приказ на базовое предприятие. На его основании возникнет формулировка в документе о трудоустройстве. Далее, следует написать заявление о приёме и распоряжение руководителя о зачислении в штат.
2. Увольнение с основного места работы при сохранении совместительства на другом предприятии. Тогда в трудовой делают одну запись о расторжении договора. Если случится бросить дополнительную деятельность, то запись об этом осуществит предприятие, на которое человек устроится в качестве штатного работника.

При внесении записи о трудоустройстве обязательно указывается приказ. После увольнения гражданина прежняя базовая организация теряет право делать записи в его трудовой книжке.

Порядок увольнения по совместительству по инициативе работника

Трудовая деятельность совместителей регламентируется 44 главой ТК РФ, в которой рассматриваются особенности дополнительной работы, а также гарантии, предусмотренные для таких работников. Причем предоставляются они не только при непосредственной трудовой деятельности, но и в случае увольнения. В статье рассмотрим порядок увольнения по совместительству.

Причины увольнения

Основными основаниями для увольнения работника являются (77 ТК РФ):

• Инициатива работника;
• Инициатива работодателя;
• Соглашение сторон.

Помимо этого совместитель может быть уволен в том случае, если на его место принимают работника, для которого эта должность будет основной.

Также основаниями для увольнения совместителя будут являться:

• Ликвидация компании;
• Сокращение штата или должности;
• Грубое нарушение дисциплины труда;
• Окончание срока, оговоренного в трудовом договоре;
• Медзаключение.

Увольнение по инициативе работника

Если работник хочет прекратить трудовые отношения, то сделать он это вправе в любое время, независимо от того, является он совместителем или нет.

Как и любой другой работник, для расторжения трудового договора необходимо заявление от совместителя, подать которое он должен за две недели до даты увольнения. За это время он заканчивает свою текущую работу, готовит документы для передачи новому сотруднику, а работодатель ищет в это время ему замену. Однако двухнедельный срок может и не отрабатывается, если работник и работодатель заранее об этом договорятся. Например, у работодателя есть уже замена, а совместителю по личным обстоятельствам уволиться нужно как можно быстрее. В этом случае так называемая «отработка» может длиться всего несколько дней. Кроме того, если невозможность совместителя отрабатывать положенный срок после подачи заявления связана с одной из причин, оговоренных в 80 статье ТК РФ, то работодатель не вправе задерживать работника, он должен его уволить в тот срок, что указан в заявлении. Такими причинами могут являться: поступление в университет, переезд работника и др (Читайте также статью ⇒ Как уволиться дистанционно с работы без отработки в 2020).

Увольнение по инициативе работодателя

Вариантов увольнения по инициативе работодателя довольно много. Например, руководитель вправе уволить работника за непрохождение испытательного срока. Права на установление испытания при приеме на работу распространяется и на совместителей, соответственно, уволить его можно по той же причине. Как и при увольнении работников, трудящихся на полную ставку, для увольнения совместителя по такому основанию необходимо предоставить подтверждение того, что у работника неудовлетворительный результат прохождения испытания (71 ТК РФ). Отличием может быть только запись в трудовой. Для совместителей внесение записи в трудовую о приеме на работу не является обязательной, как и запись об увольнении. В соответствии с этим уволенному по такому основанию совместителю удастся избежать ненужной записи.

Уволить совместителя можно также и в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности, например, в случае нарушения дисциплины труда, либо за неоднократное неисполнение своих обязанностей. Одним из оснований для увольнения также является увольнение по результатам аттестации. Уволить по такому основанию можно практически все категории работников, за исключением дистанционных и надомных.

Когда работодатель не имеет право уволить совместителя

Если совместитель принадлежит к определенной категории работников, то уволить его в одностороннем порядке нельзя. К ним относятся:

• Беременные сотрудницы;
• Молодые мамы с детьми до 3-х лет;
• Одинокие мамы или отцы;
• Многодетные работники, в том случае если младшему из детей еще не исполнилось 3 года.

Однако исключения предусмотрены и для таких категорий работников. Например, уволить перечисленные категории работников можно за прогул, либо совершение аморального поступка (261 ТК РФ).

Уволить совместителя по причине приема на его место основного работника также можно не всегда. Например, если совместитель трудится по срочному договору, работодатель не может это сделать до окончания этого срока. Также как и других работников, совместителей запрещено увольнять в период нахождения на больничном или в отпуске (81 ТК РФ).

Порядок увольнения по совместительству

В том случае если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника, процедура увольнения не будет отличаться от увольнения обычного сотрудника. От работника потребуется написать заявление, а работодателю на основании этого заявления издать приказ. Запись в трудовой вносится только в том случае, если работник просил внести запись о приеме на работу.

Когда инициатором является работодатель, написание заявления от работника не потребуется, в этом случает уведомить об увольнении необходимо работодателю. Для этого он пишет уведомление и направляет его работнику в установленные сроки, зависят которые от причины увольнения. Если речь идет о сокращении, то поставить в известность работника необходимо за 2 месяца, а если на его место принимают основного сотрудника, то за 2 недели (288 ТК РФ). Если причиной увольнение является неудовлетворительное прохождение испытания – то уведомить работника нужно за 3 дня (180 ТК РФ).

Расчет при увольнении

В последний рабочий день (он же день увольнения) работника необходимо рассчитать (140 ТК РФ). Совместителю выплачивается:

• Зарплата за отработанное, но неоплаченное время;
• Компенсация за «неотгулянные» им дни отпуска;
• Выходное пособие, только если увольняется работник в связи с сокращением должности.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается таким же образом, как и обычным сотрудникам. Проблема может возникнуть только в том случае, если отпуск работник брал «авансом». Так как совместители в ежегодный отпуск «ходят» в те же периоды, что и по основной работе, работник мог брать его заранее (Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить задним числом).

Порядок увольнения по статье 288 ТК РФ

Когда работодателю необходимо на место совместителя принять основного сотрудника, оформляют увольнение по 288 статье ТК РФ. Для начала работодателю необходимо принять на работу нового сотрудника, который и будет основным. С новым сотрудником в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. После этого работодателю в письменном виде необходимо сообщить о принятии на работу основного сотрудника. Составить уведомление можно в свободной форме, но указать нужно следующую информацию:

• Дату увольнения;
• Обязанность по передаче дел новому сотруднику;
• Данные по новому работнику, а также реквизиты трудового соглашения, заключенного с новым работником.

Направить его совместителю нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Совместителю с уведомлением необходимо ознакомиться и поставить в подтверждение свою подпись. В том случае если он отказывается это сделать, составляется акт в присутствии минимум двух свидетелей. По истечение двух недель оформляют приказ об увольнении.

Законодательная база

Глава 44 ТК РФ

«Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Увольнение внешнего совместителя — 96 советов адвокатов и юристов

Включается ли компенсация при увольнении внешнего совместителя в МРОТ?

Уважаемая Лидия, в МРОТ включаются все доплаты и компенсации:

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Увольнение внешнего совместителя при сокращении.

Добрый день. В силу ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме. Законодатель не предусматривает исключений из этого правила, следовательно, совместителю должно быть как выплачено выходное пособие, так и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства.

У нас в организации сотрудник устроился внешним совместителем и через неделю уволился с основного места работы, как быть в такой ситуации, как правильно оформить договор, трудовую, до увольнения и после?

Здравствуйте.
Можно перевести работника на основную работу (через увольнение с внешнего совместительства и приём на основную работу (статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ) либо через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору — статья 72 Трудового кодекса РФ).
При это закон не обязывает работодателя переводить внешнего совместителя на основную работу при его увольнении с основной работы у другого работодателя.

Я являюсь внешним совместителей. Организация предложила уволиться по собственному желанию. Я против. В какой форме я могу написать заявление. Уведомления на увольнение не было. Спасибо.

Здравствуйте. Не понятно из вопроса о каком заявлении идет речь.

Я работала внешним совместителем. Срок трудового договора закончился 31.05. Я в отпуске. Могу я сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию?

В соответствии с.1 ст. 79 ТК РФ, установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Однако на работодателя накладывается обязанность уведомить работника о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за три календарных дня до увольнения.

Работаю специалистом по кадрам второй месяц, дела мне не передали. Должна была уволить внешнего совместителя 31.05.2019 по истечению трудового договора. Подаю поздно приказ на увольнение от сегодняшнего число, но дата увольнения 31.05.2019 г. Как правильно составить объяснительную записку? Заранее спасибо.

Здравствуйте.
Если работник продолжает работать по окончании срока трудового договора, то такой договор становится бессрочным.
Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела.

Обязан ли отрабатывать внешний совместитель 2 недели после заявления на увольнение и если нет, то по какому законодательному акту?

Добрый день!

Расторжение трудового договора с внешним совместителем ничем не отличается по процедуре от расторжения трудового договора с основным работником. Поэтому если такое расторжение происходит по инициативе работника, то он должен уведомить работодателя о своем желании за 14 дней до даты расторжения (ст.80 ТК РФ). При этом, с согласия работодателя этот срок может быть сокращен.

Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с 01.09.2018 по 31.05.2019 (на период реализации дополнительной общеобразовательной программы). В настоящее время по основному месту работы она уходит в трудовой отпуск, а далее — в декретный. Должен ли руководитель, где работает совместитель (директор ДДТ), предоставить работнику трудовой отпуск, а затем без увольнения декретный?

Марина, добрый день,
По совместительству и по основному месту работы отпуск (вне зависимости от вида отпуска) предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков на основном месте работы, а на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании заявления работника (ст. 286 ТК РФ). Те же правила применимы к отпуску по беременности и родам.
Отказать в отпуске совместителю нельзя, как и требовать от него какие-либо документы, которые подтвердили бы период его нахождения в отпуске на основном месте работы.

Детская музыкальная школа нанимает внешних совместителей с сентября по май на время учебного процесса преподавателей путем приема на работу и увольнения. Если эти совместители из года в год одни и те же лица, кто обязан оплачивать медосмотр?

Эти — работодатель.

Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и ддетских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

При увольнении работника (внешнего совместителя) в соответствии со ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной какой день будет являться днем увольнения при сменном графике работы?

Днем увольнения в этом случае должен быть день, когда примут на работу работника на полный рабочий день. В этот день должен быть уволен совместитель.

Добрый день. Это должен быть день накануне выхода работника по основному месту работы, если для данного работника он выходной день, значит предыдущий день.

У меня в школе работает внешний совместитель принятый по срочному трудовому договору на время учебного года (с 01 сентября по 31 мая) при увольнении даю 42 кал дня для предоставления расчетных денежных средств. Правильно ли это, не нарушаю ли я права совместителя и на какой закон ссылаться?. Спасибо.

Если Вы говорите о компенсации за неиспользованный отпуск, то всё правильно. Совместители, согласно нормам Трудового кодекса, имеют право на отпуск, как и работники, работающие по срочному трудовому договору (ст.286, 127 ТК РФ). Если данный отпуск не предоставляется, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплачиваются ли внешним совместителям (в нашем случае почасовикам работающим определенное время с сентября месяца по июнь месяц) при увольнении какие либо компенсации. Если да то какие и где они прописаны?

Уважаемая Любовь
Гарантии совместителям предусмотрены ст.287 Трудового кодекса:

ТК РФ, Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Удачи вам и всего хорошего.

Работаю внешним совместителем, при увольнении мне положено отрабатывать 14 дней? Имею ребёнка до 14 лет.

Само по себе — положено, в этой части правоотношения совместителей — одинаковы с иными работниками. Просто — несоблюдение такого правила ненаказуемо, в общем случае.

Никакой отработки законом не предусмотрено, есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, что вы и должны сделать.

В нашей компании работает внешний совместитель с 2012 г. сегодня приносит заявление об увольнении и трудовую книжку, записи о внешнем совместительстве в трудовой нет и дата увольнения с основного места работы в мае 2015 г. как правильно мне уволить работника и сделать запись в трудовую книжку.

Здравствуйте! Запись о работе по совместительству обязан внести работодатель по основному месту работы. Вы можете внести запись об увольнении, или принятии на основное место работы.

Сотрудник работает в организации как внешний совместитель, хочет перевестись в этой организации на основное место работы, как это правильно оформить? Через увольнение или доп. соглашением?

Оптимальное-внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему об изменении условий трудового договора, в котором:
— укажите, что с конкретной даты работа является основной, а условие трудового договора о совместительстве с этой же даты признается недействующим;
В доп. соглашении-измените условия трудового договора, которые поменяются в связи с тем, что работа станет основной-это условия о режиме и продолжительности рабочего времени, об оплате труда и т.п.

Сотрудник работает в организации как внешний совместитель, хочет перевестись в этой организации на основное место работы, как это правильно оформить? Через увольнение или доп. соглашением?
Если не меняется трудовая функция работника можете через доп. соглашение.

Здравствуйте! Необходимо уволить данного работника и принять его заново на основное место работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству можете внести в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Сотрудник работает в организации как внешний совместитель…
А где то он работает по основному месту работы? Если это так, то можно взять его переводом от того работодателя.

Увольнение если работаешь по совместительству

Если работаешь по совместительству нужно ли отрабатывать при увольнении.

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом на работника, работающего по совместительству, при расторжении трудового договора по собственному желанию распространяются положения статьи 80 ТК РФ.
Отрабатывать ему эти две недели после подачи письменного заявления об увольнении или не отрабатывать, зависит от воли работодателя и от хитрости работника. Можно уйти на больничный лист и время нахождения работника на больничном листе будет включено в течение двухнедельного срока, который работник обязан отработать перед своим увольнением.

Должна ли я отрабатывать 2 недели до увольнения, работая по совместительству?

Да, должны также «отрабатывать».

Трудовым кодексом не установлен сокращенный период предупреждения работодателя об увольнении по С-желанию для лиц работающих по совместительству.

Работник работает по внешнему совместительству на другой работе. По основному месту работы не выходил неделю, в табеле рабочие дни. Все это выяснилось спустя 2 недели. Работник подал заявление на увольнение. Вопрос как удержать за неотработанное время зарплату при увольнении?

В Вашем случае — никак. Работодатель, в установленном порядке, зафиксировал факт надлежащей работы в оспариваемые дни (в табеле).

Попала в аварию, результат — длительный больничный еще на полгода, работаю на двух работах — школа — основная работа, и колледж по совместительству, открыто два больничных, хочу уволиться с колледжа и закрыть больничный, а в школе остаться на больничном. В колледже согласны на увольнение по собственному желанию, а врач не согласен закрывать второй больничный, сказав, что это нарушение.

Ольга, Вы можете уволиться, не закрывая больничный. Увольнение по собственному желанию во время болезни законно.

Здравствуйте.
А зачем Вам больничный закрывать? Он будет оплачен за весь период. А уволиться по собственному желанию Вы можете и во время больничного.

Помоги, пожалуйста разобраться. Коллега работает в школе по бессрочному договору по совместительству. Отработав 2 года директор дает ей уведомление о предстоящем увольнении что якобы на ее место возьмут другого учителя для которой эта работа будет основной. Ей при этом не предложили стать основным работником и взять ставку 18 часов. Законно ли ее увольняют и на какую статью ТК РФ можно ссылаться? Спасибо!

Здравствуйте. Один только факт работы по совместительству не является основанием для прекращения трудового договора.

Работаю медсестрой в Смоленской областной больнице по совместительству. Вчера гл.врач больницы заявил что все совместители должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько законно требование написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Можете ничего не писать, пусть увольняют по сокращению.
С уважением.

На то оно и называется по собственному желанию, что подразумевает волю работника на увольнение. Увольнение по инициативе работодателя изложено в статье 81 Трудового кодекса РФ. Но опять же, для него нужны основания, а не простое желание.

Незаконно. Ничего не подписывайте лучше пусть сокращают в установленном порядке.

Принимаем на работу бывшего госслужащего, по совместительству, он уже работает в ооо. После увольнения с госслужбы не прошло 2 лет. Надо ли нам направлять уведомление?

Здравствуйте!
Я рекомендую направить такое уведомление.

После увольнения с военной службы в запас я десять лет отработал на гражданской должности. Работал по внешнему совместительству в нескольких организациях одновременно. На сегодняшний день имею стаж учитываемый для назначения пенсии 13 лет. В этом году в ноябре мне исполнится 60 лет. Когда мне будет начислена пенсия?

Уважаемый посетитель сайта! В мае 2022 года при наличии гражданского стажа 13 лет и 23,4 балла.

Перед декретом даются ли мне дополнительные дни отпуска, если я работаю на 1,5 ставки. То есть 1 моя ставка и 0,5 по внутреннему совместительству. Или дадут только отпуск по 1 ставке, а за 0,5 только при увольнении?

Добрый день. Отпуск дается по 1 ставке. Про отпуск по 0,5 ставки можете забыть, при увольнении компенсация не будет положена, так как это внутреннее совместительство, а не внешнее.

Сотрудник работал по совместительству внешнему. Теперь переводится на постоянную работу, но в другой должности. Как оформить без увольнения/приема?

Добрый день, перевод оформляется следующим образом: подготавливаете дополнительное соглашение к трудовому договору в котором излагаете все изменения условий работы: указываете то, что работа является основной, режим рабочего времени и другие изменения. Издаете приказ в произвольной форме о том, что с определенного числа работа является для сотрудника основной.
Вносите запись в трудовую книжку работника.

Может ли
Работодатель требовать объяснительную после увольнения (работа была по Внутреннему совместительству) ? На основной должность работаю.

Добрый день
На самом деле в рамках трудовых отношений перед назначением наказания за нарушение трудовой дисциплины, работодатель может потребовать объяснений от работника. В конкретном случае трудовые отношения закончились и даже если последовало требование от работодателя, бывший работник может не давать объяснений.

Нет, после увольнения работодатель не может требовать объяснительную.

Получили новые штаты. Меня уведомили примерно за месяц, что с 1.09.19 г. это воскресенье, мою должность сократили. Я работал по совместительству на 1/2 ставки с отработкой времени. С 2.09.19 г. ухожу в отпуск. Возможно ли мое увольнение по причине отпуска? Сейчас учусь по специальности что бы продолжить там же работать с возможностью перейти на полную ставку.

Здравствуйте! Отпуск в увольнении ни какой роли не играет.

Отпуск значения не имеет, но предупреждать должны не менее чем за 2 месяца (должно быть в письменном виде с датой).

Я оформлена на должность управляющего ТСЖ, как по основному месту работы. Сейчас мне нужно перейти на работу по совместительству, там же. Т.е. я остаюсь управляющим, но работаю по совместительству. Как это можно сделать не увольняясь, т.к. увольнение влечет за собой смену подписей в разных инстанциях? Какую запись следует сделать в трудовой книжке? Спасибо!

Увольтесь и подпишите договор ГПХ, никаких документов и подписей нигде менять не надо будет.

Не пишите гражданско-правовой договор. За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми штрафует госинспекция труда. Сделайте дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите все изменившиеся условий трудовых отношений. То же самое с трудовой книжкой. Запись о переводе на должность по совместительству и подпись в книге движения трудовых книжек о том, что она вам выдана.

Здравствуйте.
К сожалению, это возможно сделать только через увольнение, чтобы данная работа перестала быть основной.

Такой вопрос. Муж работает в сменном графике день, ночь, отсыпной, выходной. В связи с нехваткой работников, начальник заставляет брать дополнительные смены день, день, ночь отсыпной, выходной, либо день, ночь, ночь отсыпной, выходной. Никаких договоров по совместительству, так на добром слове. Сказал если кто три раза откажется от доп. смены, увольнение. Имеет ли он на это право? Как должны оплачиваться доп. смены? И как с этим бороться? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Да конечно допсмены должны дополнительно оплачиваться. Как с этим бороться? Можно написать жалобу в ГИТ или взыскать переработку через суд.

Я работаю в гос. поликлинике сторожем на 0.5 ст. устроен как основное место работы. Сейчас нашел другую работу но хочу остаться еще и сторожем по совместительству. Мне предлагают написать два заявления на увольнение и на прием по совместительству. Можно ли мне оформить это переводом.

Лучше переводом. Это безопаснее.

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

Не смотря на то что запрета на такой перевод в ТК не содержится, он тем не менее вытекает из процедуры оформления. На основное место работы полагается предоставить трудовую книжку в оригинале, а какую запись должен будет сделать при этом прежний работодатель. Ведь нельзя не расторгнув с Вами отношений отдать Вам трудовую на руки. Вот такая «закавыка». Поэтому хочешь не хочешь, а придется оформить сначала увольнение, и прием в порядке совместительства! Всего хорошего.

Увольнение с основного места работы

В таком случае жалуйтесь зам губернатора Мазикину, как куратору Вашей службы на уровне Администрации Кемеровской области, а также в Гострудинспекцию по соответствующей территории. В Кемерово — это ул. Островского, 32. Если молчать, Вас просто тихо подведут под увольнение.

Контроль за деятельностью возложен на Мазикина:

Постановление коллегии Администрации Кемеровской области

.

КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2008 г. N 424

О СОЗДАНИИ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Коллегии Администрации

Кемеровской области от 11.02.2009 N 46, от 10.08.2009 N 348)

В целях обеспечения пожарной безопасности в Кемеровской области, реализации Федерального закона от 21.12.94 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и Закона Кемеровской области от 06.10.97 N 33-ОЗ «Об обеспечении пожарной безопасности» Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Создать с 01.01.2009 в структуре государственного учреждения Кемеровской области «Агентство по защите населения и территории Кемеровской области» противопожарную службу Кемеровской области в составе управления противопожарной службы и территориальных подразделений противопожарной службы общей штатной численностью 100 единиц с увеличением указанной численности поэтапно в течение 2 лет с 2010 по 2011 годы по 100 единиц ежегодно.

2. Государственному учреждению Кемеровской области «Агентство по защите населения и территории Кемеровской области» (В.В.Ситников) внести в Устав государственного учреждения соответствующие изменения.

3. Утвердить перечень территориальных подразделений противопожарной службы:

3.1. Создаваемых с 01.01.2009: пожарная часть N 1 (ПЧ-1) по охране п. Никитинский г. Ленинска-Кузнецкого; пожарная часть N 2 (ПЧ-2) по охране пгт Грамотеино г. Белово; пожарная часть N 3 (ПЧ-3) по охране микрорайона Бабанаково г. Белово; пожарная часть N 4 (ПЧ-4) по охране п. Урск Гурьевского района; пожарная часть N 5 (ПЧ-5) по охране п. Карагайлинский г. Киселевска; пожарная часть N 6 (ПЧ-6) по охране п. Малиновка г. Осинники; пожарная часть N 7 (ПЧ-7) по охране жилого района Лесная Поляна г. Кемерово; пожарная часть N 8 (ПЧ-8) по охране пгт Мундыбаш Таштагольского района; пожарная часть N 9 (ПЧ-9) по охране с. Борисово Крапивинского района.

3.2. Создаваемых с 01.01.2010: пожарная часть N 10 (ПЧ-10) по охране с. Елыкаево Кемеровского района; пожарная часть N 11 (ПЧ-11) по охране пгт Бачатский г. Белово; пожарная часть N 12 (ПЧ-12) по охране пгт Краснобродский; пожарная часть N 13 (ПЧ-13) по охране пгт Белогорск Тисульского района; пожарная часть N 14 (ПЧ-14) по охране г. Мыски, ул. Ленина, д. 1.

(п. 3 в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.08.2009 N 348)

4. Утвердить прилагаемое Положение о противопожарной службе Кемеровской области.

5. Главному финансовому управлению Кемеровской области (С.Н.Ващенко) обеспечить финансирование государственного учреждения Кемеровской области «Агентство по защите населения и территории Кемеровской области» в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на эти цели.

(в ред. постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 11.02.2009 N 46)

6. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в сборнике «Информационный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

7. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Кемеровской области В.П.Мазикина.

Губернатор

Кемеровской области

А.М.ТУЛЕЕВ

Утверждено постановлением

Коллегии Администрации

Кемеровской области от 10 октября 2008 г. N 424

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Противопожарная служба Кемеровской области (далее — противопожарная служба) создана с целью обеспечения пожарной безопасности на территории Кемеровской области.

2. Противопожарная служба в соответствии с Федеральным законом от 21.12.94 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности» входит в Государственную противопожарную службу.

3. Противопожарная служба действует на основании лицензии по осуществляемым видам деятельности в соответствии с требованиями Федерального закона от 08.08.2001 N 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».

4. В своей деятельности противопожарная служба руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми и иными актами Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — МЧС России), законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, постановлениями, распоряжениями Губернатора Кемеровской области, Коллегии Администрации Кемеровской области, а также настоящим Положением.

5. Противопожарная служба осуществляет свою деятельность через следующие органы управления и подразделения:

1) управление противопожарной службы;

2) территориальные подразделения противопожарной службы, выполняющие задачи по организации и осуществлению профилактики пожаров, спасению людей и имущества при пожарах, организации и осуществлению тушения пожаров и проведению аварийно-спасательных работ в соответствующих населенных пунктах Кемеровской области;

3) объектовые подразделения противопожарной службы, выполняющие задачи по обеспечению профилактики пожаров и (или) их тушению в организациях, в которых согласно перечню организаций, утверждаемому Коллегией Администрации Кемеровской области, в обязательном порядке создается пожарная охрана, содержащаяся за счет средств областного бюджета.

6. Управлению противопожарной службы (далее — управление) подчинены территориальные и объектовые подразделения противопожарной службы (далее — подразделения).

7. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности директором государственного учреждения Кемеровской области «Агентство по защите населения и территории Кемеровской области» (далее — агентство). Начальник управления должен иметь специальное высшее или среднее пожарно-техническое образование и стаж работы в государственной противопожарной службе не менее 15 лет.

8. Задачи, функции, порядок деятельности и структура управления и подразделений противопожарной службы определяются положениями о них, которые разрабатываются и утверждаются агентством.

9. Численность противопожарной службы и количество подразделений противопожарной службы, содержащихся за счет средств областного бюджета, утверждаются Коллегией Администрации Кемеровской области.

10. Основными задачами противопожарной службы являются:

1) организация и осуществление профилактики пожаров;

2) спасение людей и имущества при пожарах;

3) осуществление тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ на территории Кемеровской области;

4) организация в пределах своей компетенции подготовки, переподготовки и повышения квалификации в образовательных учреждениях МЧС России, в других образовательных учреждениях специалистов для пожарной охраны.

11. Противопожарная служба в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие основные функции:

1) проводит профилактику пожаров, осуществляет тушение пожаров (за исключением лесных пожаров, на объектах, входящих в утверждаемый Правительством Российской Федерации перечень объектов, критически важных для национальной безопасности страны, других особо важных объектов, особо ценных объектов культурного наследия народов Российской Федерации, а также при проведении мероприятий федерального уровня с массовым сосредоточением людей) и проведение аварийно-спасательных работ имеющимися силами и средствами;

2) принимает участие в разработке Плана привлечения сил и средств подразделений противопожарной службы на территории Кемеровской области;

3) взаимодействует с подразделениями федеральной противопожарной службы, находящимися на территории Кемеровской области, при осуществлении профилактики, тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ;

4) содействует созданию и осуществлению деятельности добровольной пожарной охраны;

5) участвует в проведении противопожарной пропаганды и обучении населения мерам пожарной безопасности.

12. Противопожарная служба в пределах своей компетенции имеет право:

1) вносить в органы государственной власти Кемеровской области, органы местного самоуправления предложения об обеспечении первичных мер пожарной безопасности на территории Кемеровской области;

2) информировать ГУ МЧС России по Кемеровской области о несоблюдении соискателями и лицензиатами лицензионных требований и условий в области пожарной безопасности;

3) запрашивать у органов местного самоуправления сведения и документы об обеспечении первичных мер пожарной безопасности на территории муниципальных образований Кемеровской области, а также данные о произошедших пожарах и их последствиях;

4) в случае необходимости использовать дополнительно при тушении пожаров имеющиеся в наличии у собственника средства связи, транспорт, оборудование, средства пожаротушения и огнетушащие вещества с последующим урегулированием в установленном порядке вопросов, связанных с их использованием;

5) использовать на безвозмездной основе возможности средств массовой информации для оповещения и информирования населения о пожарах;

6) ограничивать или запрещать доступ транспорта и пешеходов к местам пожаров и зонам чрезвычайных ситуаций.

13. Противопожарная служба осуществляет свою деятельность в режиме постоянной готовности к выполнению поставленных задач.

14. В случае повышения пожарной опасности противопожарная служба может быть переведена на усиленный вариант несения службы.

15. К исполнению обязанностей, связанных с тушением пожаров и проведением аварийно-спасательных работ, допускаются лица, прошедшие подготовку по специальной программе подготовки и имеющие соответствующий допуск.

16. К управлению основными, специальными и оперативными пожарными автомобилями, оборудованными специальными сигналами и имеющими на наружных поверхностях специальные цветографические схемы, допускаются водители в соответствии с нормативными документами агентства, разработанными на основании нормативных документов МЧС России и согласованными с ГУ МЧС России по Кемеровской области.

17. Личному составу противопожарной службы предоставляются гарантии правовой и социальной защиты в соответствии с Федеральным законом «О пожарной безопасности», а также дополнительные гарантии социальной защиты в соответствии со статьей 7 Закона Кемеровской области «Об обеспечении пожарной безопасности».

18. Личный состав противопожарной службы при исполнении служебных обязанностей должен носить форменную и специальную одежду в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности противопожарной службы, социальных гарантий и компенсаций личному составу противопожарной службы осуществляется за счет бюджета Кемеровской области.

20. Имущество противопожарной службы является государственной собственностью Кемеровской области и принадлежит агентству на праве оперативного управления.

Первый заместитель

Губернатора области

В.П.МАЗИКИН.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Практика одновременного совмещения нескольких мест работы в нашей стране не нова и встречается не так уж редко. Охотно идут на это как работники, так и сами работодатели. Для первых — это возможность получить дополнительный заработок, а вторым таким образом частенько удается заполучить специалиста за относительно небольшие деньги. Когда же положение дел у нанимателя меняется, об экономии средств приходится забыть и начать искать человека, который будет посвящать его предприятию весь свой трудовой энтузиазм, не распыляя его на других.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Если новый, незанятый в другой компании сотрудник найден, и готов заключить договор на основное место, то поднимается вопрос о расставании с внешним совместителем. Трудовой кодекс РФ своей 288 статьей предоставляет безоговорочное право работодателя реализовать такую инициативу. Условие — приходящий на несколько часов в день работник будет должным образом уведомлен о предстоящем событии за две недели путем вручения уведомления и издания приказа.

Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения

По сути, 288 статья является дополнением к статье 81. Она расширяет список перечисленных в ней оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (куда входит и вариант увольнения при сокращении штата), и требует неукоснительного соблюдения порядка действий:

1. Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник. Документ лучше издать в двух экземплярах, в тексте обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.
2. Вручить его увольняемому сотруднику под подпись, а если он отказывается его получить, то составить подтверждающий сей факт документ/акт в присутствии свидетелей.
3. Издать приказ об увольнении на основании статьи 288.

Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.

По теме — рекомендуется ознакомиться с правилами составления уведомления об увольнении работника (образец имеется в материале).

Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Есть в трудовом законодательстве серьезная оговорка по поводу особенностей освобождения работника, принятого на условиях внешнего или внутреннего совмещения:

1. Работник на основное место должен быть не в планах работодателя, с ним на момент уведомления уже должен быть составлен договор и опубликован приказ о приеме на работу.
   2. Трудовое соглашение с увольняемым совместителем должно быть бессрочным.

Если руководство компании только намерено заменить приходящего работника постоянным, то применить положения статьи 288 ТК РФ не получится. Без реального кандидата увольнение совместителя по требованию работодателя должно происходить либо по взаимному согласию, либо по сокращению.

Если в свое время совместитель принимался на конкретный временной отрезок, то и тут наниматель не сможет обратиться к указанной статье законодательства. Придется доработать до окончания оговоренного срока или предложить работнику приемлемые условия досрочного увольнения по личному почину.

Еще одно основание, ограничивающее право приема основного сотрудника вместо совместителя, — беременность. Статьей 261 ТК РФ будущая мама надежно ограждена от любого побуждения руководства компании к расторжению трудовых отношений не по своему желанию. Ее содержание не оставляет ни одной лазейки: при увольнении беременной сотрудницы инициативе работодателя нет места, какая бы не сложилась ситуация, кроме полной ликвидации. В этом смысле закон не видит разницы между принятыми на основное место и совмещающими обязанности женщинами.

Приказ на увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

После того, как известие об увольнении вручено, нужно правильно составить приказ. Раз уж речь идет о совмещении внешнем, то распоряжением руководителя об отстранении от занимаемой должности не обойтись. В этом случае нужно составить приказ по предприятию. Как образец, для этих нужд прекрасно подойдет унифицированная форма Т8 или форма Т8а, если изменения коснутся целого списка внештатных сотрудников.

Скачать образец

В графе «Основания» вписать, что увольнение происходит по ст 288 ТК РФ, в связи с приемом основного сотрудника. В строку, где указываются документы-основания, можно внести информацию из приказа о приеме нового работника. Заполнение трудовой совместителю не предусматривается, но, по желанию уходящего специалиста, запись можно сделать или выдать справку в свободной форме, изложив в ней ту же формулировку, что и в приказе.

Некоторые внештатные сотрудники полагают, что им должно быть дано приоритетное право выбрать — расстаться или сменить свой статус на постоянный. ТК РФ такого не предусматривает, предоставляя работодателю все основания самому решать, как будет организована работа развивающегося предприятия в новых условиях.

Скачать образец приказа 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Увольнение с работы по совместительству

Попала в аварию, результат — длительный больничный еще на полгода, работаю на двух работах — школа — основная работа, и колледж по совместительству, открыто два больничных, хочу уволиться с колледжа и закрыть больничный, а в школе остаться на больничном. В колледже согласны на увольнение по собственному желанию, а врач не согласен закрывать второй больничный, сказав, что это нарушение.

Ольга, Вы можете уволиться, не закрывая больничный. Увольнение по собственному желанию во время болезни законно.

Здравствуйте.
А зачем Вам больничный закрывать? Он будет оплачен за весь период. А уволиться по собственному желанию Вы можете и во время больничного.

В силу некоторых обстоятельств была вынуждена заключить трудовой договор на совместительство после увольнения с той же организацией, из которой уволилась. В трудовом договоре указан оклад. Мне будут выплачивать эту сумму в любом случае или только за те дни, в которые я буду присутствовать на работе? Мое имя по-прежнему ставят во внутренних документах организации и подписываются за меня.

Здравствуйте.
Если у Вас одно место работы, то оно является основным в любом случае. Может быть, например, неполная ставка.
В этом случае нерабочие дни установлены с сохранением заработной платы.

Принимаем на работу бывшего госслужащего, по совместительству, он уже работает в ооо. После увольнения с госслужбы не прошло 2 лет. Надо ли нам направлять уведомление?

Здравствуйте!
Я рекомендую направить такое уведомление.

Возможно ли перевести директора с основ. Работы в совместители переводом, либо нужно уволить с основного места работы, а потом принять по совместительству? И на увольнение и на принятие делать решения учредителя?

Добрый день.
На увольнение и на принятие понадобится решение единственного участника. Рекомендовала бы пойти путем прием-увольнение, т.к. перевод — головная боль для работодателя, там своя процедура.

Возможно перевести, но тогда должен быть приказ, письменное согласие на перевод и решение учредителя. А можно просто уволить и потом принять. Особой разницы нет. Везде нужно решение учредителя и надо подать соответствующие сведения в налоговую.

При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

У Вас какое совместительство было внешнее или внутреннее?

Я работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю (где работаю по совместительстве) и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно? Основного места работу у меня пока нет.

Здравствуйте. Внести запись имеет право только работодатель по основному месту работы, увы (п. 20 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 225 от 16.04.2003, ст. 66 ТК РФ). Поэтому, к нему с письменным требованием обратитесь и справкой с места работы по совместительству.

Как правильно расстаться с педагогом школы, оформленным по совместительству и являющимся саботажником в коллективе? Слышал, что можно принять на основную работу человека вместо той учительницы, а также дисциплинарно влиять в течение какого-либо времени вплоть до увольнения. Однако может ли коллектив выразить недоверие и данное обстоятельство повлиять на процесс?

Доброй ночи! Да, можно таким образом уволить, если совместитель работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок (ст.288 ТК РФ). Вы при этом должны предупредить увольняемого не позднее чем за 2 недели до прекращения трудового договора. Мнения коллектива здесь никто не спросит. А вот если увольняемый является членом профсоюза, то профсоюз может повлиять. Поэтому советую посмотреть ещё нормы ТК РФ по увольнениям членов профсоюза, если это для Вас актуально.

Работник занимает две должности:
0,5 ставки по основному месту работы экономистом,
0,5 ставки по совместительству бухгалтером.
Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?

Достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку.

Работник работал по основному месту работы, затем устроился по совместительству. Уволился с совместительства и не предоставил выписку из приказа на основную работу. Затем уволился и с основного места работы. Кто должен поставить запись об увольнении с работы по совместительству. На новую работу еще не принимался.

Тот работодатель, который принимал данного работника по совместительству.

Работодатель обязан проставить записи.

Я беременная, работаю по срочному трудовому договору, а также по совместительству в другой компании. Меня с основного места работы уволят по окончанию отпуска по беременности и родам. Правомерно ли сразу после увольнения с основой работы перевестись со ставки по совместительству, где сейчас я также работаю, на постоянную ставку? И буду ли получать тогда пособие по уходу за ребенком от ФСС на основании справки 2 НДФЛ за пред 2 года? Или как безработная минималку?

Добрый день!

Можете, это же уже не будет совместительством, можете перевестись и работать неполный день, сохраняя право на пособие:

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Предоставьте работодателю справки за 2 года, чтобы Вам выплачивали положенное пособие.

Всего Вам наилучшего!

Я имею договор совместителя по основному месту работы 26 ноября 2918 г я подписала заявление на увольнение по просьбе отдела кадров но с 29 ноября имею ли я право переписать заявление на расторжение договора по совместительству с 22 ноября 2018 г.

Вы не можете уволиться задним числом.
Но Вы можете отозвать своё заявление об увольнении, если, как Вы пишите, написали его «по просьбе отдела кадров» и оспорить своё увольнение.

Нахожусь в отпуске с последующим увольнением до 23.08.18 г. Могу ли я устроиться на другую работу по совместительству с 01.08.18 г?

Здравствуйте Игорь
Да вы можете устроиться на работу по совместительству только до 23.08.18 г.. Так как после увольнения вы не сможете уже работать по совместительству.
Так как согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.
С уважением к ВАМ.

Если человек увольняется по собственному желанию с основной работы, в связи с переходом на новое место работы, но на старом месте остается работать по совместительству. Вопрос: могут ли официально взять на работу по совместительству на следующий день после увольнения? Просто на работе говорят, что по закону не могут так оформить. Что прием на совместительство может быть только в следующем месяце после увольнения, иначе компанию оштрафуют.

Добрый день. Запрета на прием на работу на следующий день после увольнения действующее законодательство не содержит. Вы не имеете права отказать работнику в увольнении, также как и запрещен необоснованный отказ в приеме на работу.

Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением.

«Можно ли устроиться по внешнему совместительству на работу в другой детский сад (завхозом) во время отпуска, с последующим увольнением» — не вижу в этом проблем, напишите заявление на отпуск С последующим увольнением, А во время отпуска устраивайтесь хоть куда.

Можно, а можно устроится по срочному трудовому договору на определенный срок и уволиться по окончанию данного договора. Решать Вам.

К нам в ДОУ пришла из другого ДОУ на должность воспитателя. Приняли по внешнему совместительству, потому что у нее основное место работы тот садик. Основное место работы (ДОУ) находится на капитальном ремонте. Она там работала тоже воспитателем. В зарплате изменений нет. По окончании капремонта она вернется в свой садик. Статья увольнения будет 288 или п 3.ч 1.77? Я считаю что она просто напишет заявление об увольнении в связи с окончанием капремонта в ДОУ.

Заранее благодарю Вас.

Вы считаете, «об увольнении в связи с окончанием капремонта в ДОУ.», но Трудовой кодекс РФ не предусматривает данных оснований для увольнения.
Заявление работника об увольнении может носить и устный характер, а согласно приказа об увольнении с определенными основаниями согласно ТК РФ (Статья 84.1. ТК РФ) с которым работник соглашается и ставит свою подпись и дату подписания, Работник увольняется.
Заключение трудового договора или расторжение трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений согласно ТК РФ.

В своем вопросе вы сами пишите принята на работу на условиях внешнего совместительства. Соответственно ст 288 применяется при приеме в ваше ДОУ работника для которого данная работа является основной. По окончании ремонта по основному месту работы указанный в вашем вопросе работник может продолжить работу в вашем ДОУ. вы не указали в связи с чем возник вопрос основания увольнения данного работника?

Трудовые права лиц, работающих неполный рабочий день

Введение

Работник, занятый неполный рабочий день, — это тот, чья нормальная продолжительность рабочего дня меньше, чем нормальная. сопоставимого штатного работника. Сопоставимый сотрудник означает полный рабочий день сотрудник, с которым сравнивает себя сотрудник, работающий неполный рабочий день, т.е. та же работа или работа аналогичного характера для одного и того же работодателя. Например, продавец, работающий неполный рабочий день, сравнивает себя с продавцом, работающим полный рабочий день. помощник, выполняющий ту же работу в том же магазине.

Законодательство, устанавливающее правила для работников, работающих неполный рабочий день, — это Защита Закон 2001 года о наемных работниках (неполный рабочий день).

Закон 2001 г. применяется ко всем работникам, занятым неполный рабочий день, включая временных работников. В права работника, занятого неполный рабочий день, обычно пропорциональны (пропорционально основе) на право штатного сотрудника. Однако минимальные сроки непрерывной службы требуются с целью несправедливого увольнения и право на увольнение в соответствии с отдельным законодательством.

Правила

Когда можно сравнить работающего неполный рабочий день с работником, работающим полный рабочий день?

Работника, работающего неполный рабочий день, можно сравнить с работником, работающим полный рабочий день, если:

• Работники, занятые неполный и полный рабочий день, работают у одного и того же генерального работодатель

И

• Работники, занятые неполный и полный рабочий день, выполняют одинаковую работу (или работают аналогичного характера) на тех же или аналогичных условиях ИЛИ
• Рабочие взаимозаменяемы в зависимости от выполняемой работы OR
• Любые различия между выполненной работой (или условиями, при которых выполняется) каждым работником либо (а) не имеют большого значения в отношение к работе в целом, или (б) происходят настолько нерегулярно, что могут незначительное ИЛИ
• Работа, которую они выполняют, имеет такую ​​же ценность или большую ценность, чем работа выполняется аналогичным штатным сотрудником

Агентства, работающие неполный рабочий день, могут сравнивать себя только с сопоставимыми сотрудниками, работающими полный рабочий день. работники, которые также являются заемными работниками.Аналогичным образом, работники, занятые неполный рабочий день, которые не заемные работники не могут сравнивать себя с заемными работниками, занятыми полный рабочий день.

Когда к работнику, занятому неполный рабочий день, можно относиться менее благоприятно, чем к работнику, работающему полный рабочий день? рабочий?

Работодатели могут относиться к работникам неполной занятости менее благоприятно, чем работникам, работающим полный рабочий день при двух обстоятельствах:

• Где это может быть оправдано объективными основаниями
• О пенсиях при ограниченных обстоятельствах

Объективные основания для менее благоприятного обращения с частично занятыми рабочими

Работодатели не могут относиться к сотруднику, работающему неполный рабочий день, менее благосклонно, чем сопоставимый штатный сотрудник просто потому, что он работает неполная занятость.

Работодатели могут менее благосклонно относиться к работнику, работающему неполный рабочий день, если у них объективные основания и различие в обращении целесообразно и необходимо для достижения законной бизнес-цели. Пример объективных оснований может включать работника, занятого неполный рабочий день, которому отказано в медицинской страховке, даже если сопоставимому работнику, занятому полный рабочий день, предоставляется медицинская страховка из-за непропорционально большие затраты работодателя по страхованию на неполный рабочий день рабочий.

Однако объективные основания для менее благоприятного отношения к работникам, занятым неполный рабочий день чем работники, занятые полный рабочий день, могут отличаться для временных сотрудников, работающих неполный рабочий день.Повседневная сотрудники — это люди со стажем менее 13 недель, которые не проходят регулярную или сезонная работа (или случайная, на основании коллективного договора).

Пенсии и по совместительству

Что касается пенсионного плана, работник, неполный рабочий день, который обычно работает менее 20% нормального рабочего времени сопоставимого штатного сотрудника может быть относятся к менее благоприятным образом.

Однако это не мешает работодателю и работнику, занятому неполный рабочий день, согласившись, что работник, занятый неполный рабочий день, будет получать такие же пенсионные пособия, как и сопоставимый полный рабочий день.

Должны ли работодатели оплачивать сверхурочные работникам, работающим неполный рабочий день?

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на оплату сверхурочных, если работники, занятые полный рабочий день, они сравнивают себя с оплачиваемой сверхурочной работой после максимальной продолжительности рабочего дня в неделю.

Однако работодатель может решить, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны работать так же количество часов в качестве штатного сотрудника, прежде чем он получит право на сверхурочную работу платить.

Например, если штатные сотрудники должны отработать 39 часов в неделю до оплачивается сверхурочная работа, затем работодатель может указать, что работники, занятые неполный рабочий день, должны также работайте 39 часов до выплаты сверхурочной работы.В этом примере неполный рабочий день работникам, которые обычно работают 20 часов в неделю, будут платить по обычной ставке за любые часы работали от 20 до 39 часов.

Закон не требует от работодателей платить более высокие ставки (например, «двойная время ») за сверхурочную работу. Однако они должны заплатить по крайней мере обычная почасовая оплата сверхурочной работы.

Имеют ли сотрудники право переходить с полной занятости на работу неполный рабочий день?

Работодатель не обязан разрешать работникам, занятым полный рабочий день, переходить на неполный рабочий день. работает.

Кодекс практики доступа к работе с частичной занятостью направлена ​​на поощрение работодателей и сотрудникам рассмотреть возможность работы на условиях неполного рабочего дня. В нем изложены способы, которыми работодатели могут улучшить доступ к работе неполный рабочий день.

У работодателя должен быть порядок работы с неполным рабочим днем. Запросы. Это должно включать консультации и обсуждение с сотрудником. прежде чем принять решение.

Работодатель должен учитывать определенные факторы, такие как личные потребности семьи, последствия для организации, количество сотрудники, работающие неполный рабочий день, политика равных возможностей и кадровые потребности.

Если работодатель отказывает в просьбе о работе неполный рабочий день, он должен предоставить веские причины. Например, что изменение приведет к кадровым трудностям. Они должны сообщить сотруднику причины отказа.

Запрос сотрудника должен рассматриваться на недискриминационной основе, в соответствии с занятостью законодательство о равенстве.

Сотрудник может подать жалобу или оспорить нарушение своих права найма в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).

Наказание сотрудников, работающих неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право осуществлять свои права в соответствии с законодательство. Это означает, что работодателю запрещено наказывать (или наказание) наемного работника где:

• Сотрудник воспользовался своим правом не подвергаться менее благоприятному обращению. способ, чем сопоставимый штатный сотрудник, в отношении условий занятость
• Сотрудник отказался удовлетворить просьбу работодателя о смене полный рабочий день к работе неполный рабочий день (или наоборот)
• Сотрудник добросовестно воспротивился (законными средствами) действию, которое незаконно в соответствии с Законом
о защите сотрудников (неполный рабочий день)

или

• Сотрудник давал показания в любом судебном разбирательстве под защитой Сотрудники (неполный рабочий день) действуют или уведомили о своем намерении выполнить так или делать что-либо, указанное в упомянутых пунктах выше.

Что такое наказание для лиц, работающих неполный рабочий день?

• Следующие действия считаются наказанием сотрудник:
• Увольнение сотрудника
• Неблагоприятное изменение условий занятости сотрудник
• Недобросовестное отношение к работнику, в том числе отбор на сокращение
• Любое другое действие, наносящее ущерб работнику, занятому неполный рабочий день. занятость

Что не считается штрафом?

Не считается, что работодатели наложили штраф на работника, занятого неполный рабочий день, в определенные обстоятельства.

Например, в случае, когда работодатель просит сотрудника перевести с полной занятости на неполный рабочий день (или наоборот) при следующих выполнены условия:

• У работодателя есть веские основания как обосновать запрос, так и предпринимать какие-либо действия после отказа сотрудника
• Принятие мер в соответствии с контрактом сотрудника занятости и положений законодательства о правах занятости

Что могут делать работники, работающие неполный рабочий день, если они будут наказаны?

Сотрудник может подать жалобу или возбудить спор о нарушениях трудовые права на WRC.

Сотрудники должны уведомить своего работодателя о своем намерении связаться с WRC. Когда речь идет о юридических правах, ожидается, что они попытаются разрешить дело локально перед поездкой на WRC.

Сотрудники должны подать жалобу в течение 6 месяцев с момента нарушения Закон 2001 года о защите сотрудников (неполный рабочий день). Срок может быть продлен еще на 6 месяцев при наличии уважительной причины, которая предотвратил подачу жалобы в установленные сроки.

Если сотрудник со стажем более одного года наказывается наказанием в виде уволены (по смыслу Закона о недобросовестных увольнениях 1973-2015 гг.), они могут в качестве альтернативы передать свое дело в WRC в соответствии с этим законом. Дополнительную информацию см. В нашем документе о несправедливости увольнение.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию о Законе 2001 г. можно найти в этом пояснении. буклет для работодателей и сотрудников (pdf), в нашем документе о работе неполный рабочий день и из WRC Информация и обслуживание клиентов.

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

.

Какие преимущества работы с частичной занятостью для студентов? | Работа

Дарлена Кунья Обновлено 29 июня 2018 г.

Работа на неполный рабочий день во время получения степени — тяжелая работа, но выгода, как правило, превышает размер зарплаты. Студенты, которые работают во время своей карьеры в колледже, могут развить лучшие навыки управления временем, чем их коллеги, потому что они должны применять их в своей повседневной жизни. Они зарабатывают деньги, которые можно использовать для развлечения или обучения, одновременно приобретая опыт на рабочем месте, который будет привлекательным для будущих работодателей после окончания учебы.

Деньги, деньги, деньги

Проще говоря, студенты, которые работают неполный рабочий день, будут иметь больше денег, чем в противном случае. Когда они достигают совершеннолетия, получение дохода может повысить их уверенность в себе и позволить им повеселиться в пределах своей зарплаты. Некоторым учащимся необходимо работать в школе, чтобы позволить себе обучение. Другие откладывают деньги на выплату студенческих ссуд. Тем не менее, деньги будут их тратить по своему усмотрению, и они могут ценить их больше, потому что они работали на них.

Уроки составления бюджета

Учащиеся, зарабатывающие собственные деньги, получают уроки, как разумно расходовать деньги. Они с меньшей вероятностью будут тратить свои кровно заработанные деньги легкомысленно и научатся откладывать вознаграждение, чтобы заплатить за предметы первой необходимости, такие как учебники и аренда. При этом они могут сэкономить на несущественных покупках, например на машине.

Управление временем

У студентов, получающих работу в дополнение к учебе, будет меньше свободного времени, чем у неработающих студентов. Когда работающим студентам приходится рассчитывать свое время, они, как правило, лучше умеют планировать, так как следят за тем, чтобы выполнить все задачи, которые от них ожидают, в срок.Они учатся взвешивать свои приоритеты, иногда пропускают веселые занятия, чтобы завершить свои обязанности. Это готовит их к жизни после школы, когда отговорки и опоздание с работой будут осуждены.

Ранний опыт работы

Часто студенты работают на таких работах, которые знакомят их с их предпочтительной профессией после окончания школы. Это позволяет им получить важный вводный опыт в бизнесе и начать общение с теми, кто работает в этой области. Даже студенты, которые работают в местах, не связанных с их специальностью, будут выглядеть более впечатляюще для потенциальных работодателей.У них будет какой-то опыт работы в своем резюме, чтобы начать, и тот факт, что они смогли удержаться на работе, пока школа, свидетельствует об их уровне зрелости, ответственности и управлении временем. Работодатели ищут сотрудников, которые понимают рабочую среду и хорошо работают в команде. Работа с частичной занятостью показывает, что студент, по крайней мере, в какой-то мере привык к профессиональному миру, что значительно облегчит переход.

.

Неполный рабочий день и совместная работа

Приложение A

Образец единого соглашения о распределении работы

Меморандум для:
От:
Тема: Предлагаемое распределение должностей для сотрудника A и сотрудника B

Сводка

В этом меморандуме предлагается установить долю рабочего места для должности _________, которая в настоящее время занята _________. Предлагаемое разделение рабочих мест будет способствовать совместному использованию Сотрудника A и Сотрудника B в управлении Программой __________ и Программой __________.Помимо укрепления персонала, это действие обеспечит удержание двух высококвалифицированных сотрудников со специализированной областью и программным опытом. Предложение было неофициально обсуждено с вовлеченным персоналом, и они согласились с предложением. Мы просим, ​​чтобы действие было одобрено в соответствии с условиями и спецификациями, предлагаемыми ниже.

Фон

Это предложение сделано как пилотный проект сроком на один год, продолжение которого будет зависеть от официальной оценки со стороны руководства в конце 12-месячного периода.Если оценивающие элементы сочтут успешным, договоренность будет продолжена на неопределенный срок. В том маловероятном случае, если пилот будет оценен как неудачный, руководство предложит объединить подразделение с персоналом подразделения и взять на себя все надзорные функции подразделения и его заместителей. В любом случае пилотный проект и любое последующее расширение предлагаются как экспериментальные и беспрецедентные.

В отношении распределения обязанностей, надзорных и управленческих задач и расписания рабочего времени мы предлагаем следующее:

Сотрудник A и Сотрудник B будут работать три дня в неделю (всего 48 часов), при этом среда будет перекрывающимся днем ​​недели.

Сотруднику A будет назначена основная ответственность за __________ Программу. В этой роли она будет непосредственным руководителем сотрудника по программе, оценит ее работу и утвердит ее запрос на отпуск. Она будет работать в качестве ответственного за выбор должности и любой другой должности, которая может быть назначена __________ Программе в будущем (при условии утверждения начальником отдела). Сотрудник B будет нести вторичную ответственность за __________ Программу.

Сотруднику B будет назначена основная ответственность за _________ Программу. В этой роли она будет непосредственным руководителем все еще неназванного сотрудника программы. Она также будет ответственным руководителем секретаря подразделения. Она оценит работу обоих сотрудников, утвердит их запросы на отпуск и будет выполнять функции сотрудника по отбору на обе должности (при условии утверждения начальником отдела).

В перекрывающийся рабочий день обязанности руководства и надзора не будут отличаться от других дней недели.Каждый будет отчитываться непосредственно перед начальником отдела или заместителем начальника отдела о деятельности, связанной с их основными программными задачами. В случае отсутствия одного из партнеров по разделу работы в совпадающий рабочий день (или в любой другой день) ответственность за назначенную дополнительную программу автоматически берет на себя присутствующий партнер.

Весь учет рабочего времени и посещаемости и отчетность для Подразделения будет осуществляться секретарем отдела с одобрения начальника отдела или его заместителя.

В случае, если один из партнеров по разделению работы решит уйти в отставку или перейти из подразделения, эта должность автоматически вернется к должности с полным рабочим днем ​​с ожиданием, что оставшийся партнер по разделению работы примет на себя требования полной занятости указанной выше должности. , в том числе 40-часовая рабочая неделя.

Обсуждение верительных грамот

Кандидатами на эту предлагаемую долю должности являются как выдающиеся сотрудники, обладающие важным опытом и знаниями, а также отличные показатели производительности.

Сотрудник А является начальником отдела с марта 1990 года. Она имеет степень магистра государственного управления и поступила в Агентство в качестве стажера по вопросам управления при президенте в 1980 году, чередуя несколько офисов Агентства, пока не присоединилась к этому подразделению. Она хорошо знакома с программами обмена Агентства и является экспертом по этим программам.

Сотрудник B имеет степень магистра государственного управления и поступил в Агентство в качестве стажера по вопросам управления при президенте. Она начала работать в Бюро в качестве сотрудника по программам, накопив впечатляющий опыт и знания в этой области, которые привели ее к повышению до старшего сотрудника по программе. Чтобы взять на себя график неполной занятости, она попросила о добровольном переводе на работу, где она в настоящее время является сотрудником программы в отделе грантов. Она имеет право на повторное повышение на неконкурентной основе.На своей нынешней должности она накопила большой опыт работы с ее программами и несет определенную ответственность за присоединение к подразделениям, что делает ее особенно ценной для подразделения, которое имеет расширяющиеся программы.

Требуется действие

Это руководство соглашается с установлением доли рабочих мест для должности на условиях, изложенных выше.

КОНКУР _____________________________ Дата _____________
ОБСУЖДЕНИЕ ________________________________________________

К началу

Пример двух соглашений о разделении работы

Кому: Менеджер
Откуда: Два руководителя филиалов
Re: Совместное использование заданий

Это первоначальное предложение по реализации разделения работы на должность менеджера филиала.Хотя разделение работы может осуществляться разными способами, тот, который, по нашему мнению, лучше всего подходит для нашей ситуации, поскольку два одинаково квалифицированных менеджера отделений должны разделить между нами одну работу, включая все ее обязанности и обязанности. Каждый из нас будет за все отвечать.

Индивидуальные системы и методы будут интегрированы на основе консенсуса. Для всех распорядков необходимо создать дневниковую систему и строго ее придерживаться. По крайней мере, один представитель будет присутствовать на всех встречах менеджеров, конференциях и учебных семинарах.Аудит будет проводиться совместно, за исключением областей, которые можно четко выделить. Что касается персонала и кадровых вопросов, существует острая необходимость в четком доведении до всех сотрудников общих ожиданий и целей, политике открытых дверей для сотрудников, обмене информацией между партнерами и совместной обратной связи, совместной подготовке обзоров эффективности и совместных презентаций. За кампании будут нести ответственность оба партнера — графики работы будут учитывать пиковые периоды и крайние сроки для крупных кампаний.

Оба партнера будут брать отпуск в одно и то же время или поочередно, независимо от того, какой метод лучше всего подходит для выбранного времени. Партнеры соглашаются, что любой декретный отпуск будет ограничен 17 неделями. Партнер по работе будет работать полный рабочий день, чтобы оплатить отпуск. В случае болезни необходимо соблюдать обычные процедуры, работая с ограниченным персоналом, если только не возникают необычные обстоятельства, и в этом случае другой партнер будет покрывать.

График работы должен быть подготовлен за месяц вперед, а копия отправлена ​​Менеджеру для справки.Все графики будут завершены двумя партнерами, а любые необходимые изменения будут согласованы между партнерами.

Каждый партнер будет работать два полных дня и один пятичасовой рабочий день. Избыточные затраты составят 2 581 доллар в год с точки зрения заработной платы. Тем не менее, это позволяет перекрывать 2,5 часа в неделю, что, по нашему мнению, важно для успешного распределения работы.

Если один партнер уйдет из агентства или запросит работу на полную ставку, мы предлагаем, чтобы система могла продолжаться, если будет найден совместимый партнер и это будет приемлемо для работодателя и обоих сотрудников.Если совместимый партнер недоступен и первоначальный партнер покинул агентство, оставшийся партнер вернется к постоянной работе. Если один или оба партнера запрашивают работу на полную ставку, тогда они будут рассмотрены для следующей доступной возможности.

Мы тщательно продумали эту концепцию и готовы взять на себя обязательство разделить работу на период от пяти до десяти лет. Мы знаем друг друга четыре года и чувствуем себя комфортно друг с другом. У нас схожий опыт в сфере образования и обучения банковскому менеджменту.Мы хотим, чтобы совместная работа работала, и мы оба стремимся решать любые проблемы, которые могут возникнуть.

Мы соглашаемся на четырехмесячный испытательный период с постоянной оценкой и обратной связью от работодателя и партнеров. Оценка клиентов будет включена в стандартное обследование обслуживания клиентов, а оценка персонала — в стандартное обследование взаимоотношений с сотрудниками. Модификации системы обратной связи должны быть согласованы обоими партнерами и работодателем. Если агентство решит расторгнуть Соглашение о разделении рабочих мест, будет предоставлен период уведомления за восемь недель, и обоим партнерам будут предложены сопоставимые должности с полной занятостью в этом районе или будет предоставлен выбор управления на неполный рабочий день, если индивидуальное желание.

С уважением,

К началу

Приложение B

Параметры расписания для сотрудников, разделяющих работу

В идеале руководитель и группа по разделению работы должны совместно определять, как будет разделена рабочая неделя. Несмотря на то, что потребности офиса имеют первостепенное значение, успешная организация также будет учитывать потребности сотрудников. Возможны несколько вариантов, включая разделенные дни, альтернативные дни или недели, а также гибкий или сжатый график работы, если агентство разрешает это.

Например:

• Один сотрудник мог работать в понедельник, вторник и среду; другой, четверг и пятница. На следующей неделе команда могла бы поменять местами так, чтобы каждый работал в общей сложности по 5 дней за период оплаты. (Обратите внимание, что количество часов, отработанных каждым членом команды, может быть одинаковым или разным, а общее количество часов может составлять 40 часов или больше или меньше.)
• Каждый участник может работать несколько недель подряд, начиная со среды.
• Один член команды может работать в понедельник, вторник; другой, четверг и пятница.В среду оба сотрудника могли работать полный или полдня, в зависимости от потребности в перекрытии времени. (Может потребоваться определенное время перекрытия.)

Когда сотрудники, разделяющие работу, хотят работать по очереди, должны быть соблюдены определенные требования к расписанию. Для того, чтобы сотрудник, занятый неполный рабочий день, регулярно составлял график работы и имел право на получение отпуска, он или она должны иметь один час работы в каждую неделю двухнедельного периода оплаты. Кроме того, у работника, занятого неполный рабочий день, не может быть графиков более 32 часов в неделю.В рамках этих требований один сотрудник, выполняющий совместную работу, может быть назначен на 32 часа в неделю A и неделю B. Сотрудники должны будут взять ежегодный отпуск (или предоставить отпуск без сохранения заработной платы) в течение одного часа в неделю, которую он или она хотели бы отсутствовать. . С разделением работы на основе 6 месяцев работы и 6 месяцев перерыва следует относиться по-другому. В этой ситуации сотрудники будут считаться занятыми полный рабочий день и им может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по усмотрению агентства.

В этом примере может сложиться впечатление, что время, которое участники разделяют на работе, должно быть взаимоисключающим.Хотя это может быть правдой в большинстве случаев, сотрудники могут частично или постоянно работать вместе, в зависимости от характера работы и наличия места и оборудования.

Распределение заданий предлагает руководителям значительную гибкость в планировании. Временное изменение графика работы не требует оформления документов, но необходимо учитывать такие проблемы сотрудников, как уход за детьми или расписание занятий. Распределение заданий также позволяет руководителю согласовывать рабочие графики с пиковыми нагрузками. Например, один сотрудник по совместительству может работать в утреннем туре, а другой — в конце дня, без освещения в середине дня.Кроме того, поскольку сотрудники, разделяющие работу, часто могут обмениваться расписаниями, чтобы покрыть отсутствие друг друга, у офиса есть преимущество встроенной системы резервного копирования. (В предварительных договоренностях должны быть четко указаны условия, при которых один член команды должен будет работать дополнительные часы в отсутствие другого, и то, как будет выполняться работа, если один из участников группы покинет эту должность.)

Вернуться к началу

.

Права и льготы сотрудников

Введение

Сотрудники имеют ряд законных трудовых прав и средств защиты в Ирландия. Этот документ содержит краткое изложение этих прав и льгот, которые регулируются занятостью законодательство.

Сотрудник — это лицо, нанятое по контракту на оказание услуг . если ты заключив этот тип контракта, вы защищены полным спектром занятости законодательство.

Термин договор на оказание услуг обычно используется, когда работодатель нанимает на работу независимого подрядчика или индивидуального предпринимателя. если ты иметь этот тип контракта, вы можете не иметь тех же прав, что и сотрудник в соответствии с законодательством о защите занятости. Вы можете найти более подробную информацию в нашем документы по разным видам занятость, самозанятость и контракты трудоустройство.

Минимальная заработная плата

Национальная минимальная заработная плата для взрослого сотрудника составляет 10,10 евро в час с 1 Февраль 2020 г. Если вы моложе, могут применяться более низкие минимальные почасовые ставки. Для Например, человек в возрасте до 20 лет может получать меньше национального минимума. заработная плата. Подробнее читайте в разделе Минимальные ставки платить.

Некоторые минимальные ставки оплаты труда установлены для отдельных отраслей или секторов в Приказы о регулировании занятости (ERO), зарегистрированные трудовые соглашения и Отраслевые приказы о занятости.Вы можете прочитать больше в нашем документе Работа договоры и заказы.

Максимальная рабочая неделя

Как правило, максимальная средняя рабочая неделя не может превышать 48 часов. это не означает, что вы никогда не можете работать больше 48 часов в неделю, но что ваша среднее количество часов в неделю за 4-месячный период не должно превышать 48 часов. исключения из этого, о которых вы можете прочитать в нашем документе о рабочей неделе.

Заявление об условиях

Если вы работаете на работодателя с постоянной заработной платой, вы автоматически иметь трудовой договор.Вам необходимо предоставить письменное заявление о 5 основных сроки в течение 5 дней после начала работы, и вам должны быть предоставлены оставшиеся Срок приема на работу в письменной форме в течение 2 месяцев. Узнать больше о том, какие термины должны быть включены в договор трудоустройство.

Расчетная ведомость

Вы должны получать письменную выписку или платежную ведомость с каждым выплата заработной платы. В платежной ведомости будет указана ваша валовая заработная плата и подробная информация обо всех отчисления. Ваш работодатель должен иметь ваше разрешение на вычеты из ваша заработная плата, если эти удержания не разрешены законом (например, PAYE, PRSI и USC).Вы можете прочитать больше в нашем документе о платежных ведомостях.

Перерывы в рабочее время

Вы имеете право делать перерывы на работе и отдыхать. между рабочими днями или ночами. Вы имеете право на ежедневный период отдыха 11 последовательных часов за 24-часовой период и один период 24-часового отдыха за неделя, которой предшествует 11-часовой ежедневный период — другими словами, ваш обычный 11-часовой перерыв с последующим выходным днем.

Как правило, вы имеете право на 15-минутный перерыв, если проработали 4 часа. ½ часа.Если вы работаете более 6 часов, вы имеете право на 30-минутный перерыв, который может включать в себя первый 15-минутный перерыв. Ваш работодатель не должен платить вам на эти перерывы, и они не считаются рабочим временем.

В магазине действуют особые правила сотрудники. Если вы работаете в магазине более 6 часов в день, включая период с 11:30 до 14:30, вы имеете право на часовой перерыв, который должен происходить с 11:30 до 14:30. Вы можете прочитать больше в нашем документе на периоды отдыха и перерывы.

Отпуск с работы

Ежегодный отпуск

Большинство сотрудников имеют право на четырехнедельный оплачиваемый ежегодный отпуск за каждый год. Тем не менее, ваш трудовой договор может предоставлять вам ежегодный отпуск больше, чем установленное законом право. Ваш годовой отпуск можно рассчитать по количеству различные пути. Подробнее читайте в нашем документе о годовом покинуть. Чтобы рассчитать ежегодный отпуск, см. Наш кейс учиться.

Государственные праздники

Все штатные сотрудники имеют право на 9 государственных праздники каждый год.Чтобы иметь право на получение заработной платы или оплачиваемого выходного дня в общественных местах праздничные дни, сотрудники, занятые неполный рабочий день, должны работать не менее 40 часов в течение 5 дней. недели, заканчивающиеся за день до государственного праздника.

Если вам нужно работать в государственный праздник, вы имеете право на одну из следующие взамен (по решению вашего работодателя):

• Оплачиваемый выходной в государственный праздник
• Оплачиваемый выходной в месяце государственного праздника
• Ежегодный отпуск дополнительного дня
• Оплата за дополнительный день

Если вы работаете неполный рабочий день и государственный праздник выпадает на день, в который вы не входите, обычно работаете, вы имеете право на одну пятую вашей обычной недельной заработной платы за день.

Защитный отпуск

Вы имеете право на определенный предусмотренный законом отпуск по защите, например отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по усыновлению и уход за ребенком. покинуть.

Существуют особые правила для каждого типа защитного отпуска, и вы должны соответствовать требуемым срокам уведомления, как указано ниже.

• Отпуск по беременности и родам: Вы имеете право на отпуск по беременности и родам 26 недель с работы, пока вы рожаете.Ваш трудовой договор будет укажите, будет ли ваш работодатель платить вам, когда вы находитесь в декретном отпуске (это не является требованием). Вы можете иметь право на пособие по беременности и родам. Ты также имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до 16 недель, что не покрывается материнством Выгода.
• Отцовский отпуск: Новые родители (кроме матери ребенка) имеют право на 2-недельный отпуск по уходу за ребенком с работы или самостоятельная занятость после рождения или усыновления ребенка.Ваш контракт занятости будет указывать, будет ли ваш работодатель платить вам, когда вы отпуск по уходу за ребенком (это не обязательно). Вы можете иметь право на участие в социальных сетях социальная выплата Отцовство Выгода.
• Отпуск по уходу за ребенком: С 1 сентября 2019 года каждый родитель имеет право на 22-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (он увеличится до 26 недель с 1 сентября 2020 г.). Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком раньше ребенка 12 лет или 16 лет, если ребенок имеет инвалидность.В в общем, вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев для получения права на отпуск по уходу за ребенком.
• Отпуск для родителей: Каждый родитель имеет право на двухнедельный отпуск. отпуск в течение первого года жизни ребенка или в случае усыновление, в течение одного года с момента помещения ребенка в семью. Вы также можете претендовать на получение платежа, называемого родительским. Пособие во время родительского покинуть.
• Отпуск по усыновлению: Приемная мать или единственный усыновитель-мужчина имеет право на 24-недельный отпуск по усыновлению, начиная со дня рождения ребенка размещается с ними.Работодатели не обязаны платить работнику за отпуск по усыновлению. Вы можете иметь право на пособие по усыновлению. Вы также имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по усыновлению на срок до 16 недель, но этот период не покрывается Adoptive Выгода.
• Отпуск по уходу: Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы в обеспечивать постоянный уход и внимание человеку, нуждающемуся в уходе. В минимальное установленное законом право составляет 13 недель, а максимальное — 104 недели. Как правило, вам требуется 12 месяцев непрерывной работы у вашего работодателя, чтобы получить отпуск по уходу.Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете имеет право на получение пособия по уходу. Если вы не соответствуете требованиям Carer’s Benefit, вы можете иметь право на получение оплаты с проверкой нуждаемости под названием Carer’s Пособие.

Равное обращение на рабочем месте

Равенство на рабочем месте

Вы имеете право на равное обращение независимо от пола, гражданского состояния, семейное положение, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, раса, религиозные убеждения или членство в сообществе путешественников.Дискриминация по любому из этих 9 конкретные основания в процессе приема на работу или на рабочем месте незаконный. Вы можете прочитать больше в нашем документе о равенстве в рабочее место.

Безопасность на рабочем месте

Ваш работодатель несет ответственность, насколько это возможно, за обеспечение что у вас есть безопасное рабочее место. Это включает защиту от насилия на работе, домогательства и издевательства.

Конфиденциальность и защита данных

Вы расширили права на конфиденциальность в соответствии с законодательством о защите данных (GDPR).Работодатели имеют определенные обязательства и ответственность в отношении того, как они собирать, использовать и защищать ваши личные данные. Вы можете прочитать больше в нашем документе по данным охрана на рабочем месте. Если ваш работодатель использует видеонаблюдение на рабочем месте или отслеживает использование вами электронной почты, Интернета или телефона, вы можете найти информацию об этом в нашем документе о наблюдении на рабочем месте.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, контракты с нулевым рабочим днем ​​и разрешение на работу

Если вы работаете неполный рабочий день, имеете контракт с нулевым рабочим днем ​​или работаете на разрешение на работу, у вас есть определенные трудовые права, см. ниже.

Наемные работники

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, — это тот, кто работает меньше часов, чем сопоставимый штатный сотрудник, выполняющий однотипную работу. Работника, работающего неполный рабочий день, нельзя менее благосклонно, чем сопоставимый сотрудник, работающий полный рабочий день, если только благоприятное обращение оправдано объективными причинами, такими как пенсия права. Подробнее читайте в нашем документе о правах неполный рабочий день. рабочие.

Если вы работаете полный рабочий день, у вас нет установленного законом права на перейти на частичную занятость или другой гибкий график работы.Тем не мение, если вы предпочитаете работать неполный рабочий день, ваш работодатель должен рассмотреть ваши запрос.

Контракты нулевого часа

Трудовой договор нулевого часа — это вид трудового договора, в котором вы доступны для работы, но у вас нет установленного рабочего времени. Нулевые часы контракты запрещены в большинстве случаев, но есть некоторые исключения из этого правило. Подробнее читайте в нашем документе о нулевых часах контракты.

Разрешение на трудоустройство

Иностранные граждане, работающие на законных основаниях в Ирландии, имеют право на такой же диапазон установленных законом гарантий занятости в качестве ирландских служащих.Чтобы работать в Ирландии, большинство граждан стран, не входящих в ЕЭЗ, должны иметь работу разрешать.

Минимальные сроки уведомления

У вас есть определенные права, если вы проиграете твоя работа. Они касаются сроков уведомления и оплаты ежегодного отпуска, который вы заработали но не взяли.

Если вы увольняетесь с работы, вы должны соблюдать сроки уведомления, указанные в вашем трудовое соглашение. Если в вашем контракте не указан период уведомления, вы должны соблюдать условия Минимального Уведомление и условия Закона о занятости 1973–2005 гг.Требование будет зависит от того, как долго вы работаете на своего работодателя.

Резервирование и увольнение

Избыточность обычно возникает там, где ваша работа перестает существовать. Сотрудники, которые увольняются с работы, имеют определенные права. Чтобы претендовать на установленная законом избыточность оплаты, вы должны иметь 2 года непрерывного обслуживания и встретиться с другими критерии.

Увольнение происходит, когда вы теряете работу, но должность остается открытой и может быть заполнен кем-то другим.Причины увольнения могут быть справедливыми или несправедливо. Обычно у вас должно быть не менее 12 месяцев непрерывной работы с вашим работодатель подать иск о несправедливом увольнении.

Как подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям (WRC) занимается трудовыми спорами в Ирландия. Вы должны подать жалобу в WRC в течение 6 месяцев после предполагаемый инцидент. Этот срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если для задержки была разумная причина.

Ваши жалобы могут быть рассмотрены посредством посредничества или судебного решения.Если оба стороны соглашаются на посредничество, посредник поможет вам достичь взаимного приемлемое соглашение. Этот метод часто предотвращает попадание жалоб в стадия официального судебного заседания. После вынесения решения проводится частное слушание и официальный представитель вынесет официальное решение.

Если вы недовольны решением WRC, вы можете подать апелляцию в Суд по трудовым спорам. Как правило, апелляции следует подавать в течение 42 дней, но это может будет продлен, если исключительные обстоятельства вызывают задержку.

Чтобы подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям, используйте ее онлайн форма жалобы.

Дополнительная информация

Комиссия по трудовым отношениям опубликовала документ к Закону о занятости, труде и равенстве (pdf) и буклет по вопросам занятости Разъяснение закона (pdf).

Дополнительную информацию о законодательстве о защите занятости можно получить по адресу Информация Комиссии по трудовым отношениям и Обслуживание клиентов.

Куда обращаться

Комиссия по трудовым отношениям — услуги примирения и посредничества

Lansdowne House
Lansdowne Road
Dublin 4
D04 A3A8

Тел .: (01) 613 6700

Местный телефон: 1890 22 02 27

Факс: (01) 613 6701

Страница отредактирована: 30 марта 2020 г.

.