Увольнение по совместительству — порядок оформления и основания

Не секрет что увольнение работника не всегда приятное событие. При этом в случае расторжения могут быть задеты интересы, как работника, так и его работодателя. В тех ситуациях, когда такие интересы сторон подкреплены определенными в законе правами, необходимо четко придерживаться процедур, установленных Трудовым кодексом. В противном случае, как для работодателя, так и для работника возможны негативные последствия.

Расторжение трудового договора с совместителем имеет свои правовые нюансы. Это обусловлено специфичным положением таких работников и наличием специальных норм регулирующих совместительство. О том, как правильно провести увольнение сотрудника работающего по совместительству расскажет настоящая статья. К ней так же прилагается образец приказа о снятии совместительства.

Общие основания увольнения совместителей

Как и любой другой работник, совместитель, должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять другие предусмотренные кодексом обязанности. Как и к другим наемным сотрудникам, работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Последнее возможно как в случае неоднократного неисполнения обязанностей, появления в нетрезвом виде, прогула и так далее. Одновременно трудовой договор с совместителем может быть расторгнут и без наличия виновных действий сего стороны. Например, при ликвидации предприятия или в том случае если предприниматель, его работодатель прекращает свою деятельность. Практически всегда увольнение по совместительству проходит по общим основаниям и по стандартной процедуре. Некоторые нюансы увольнения совместителя по сокращению штата будут рассмотрены в настоящей статье далее.

Что говорит законодательство о работе по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-po-sovmestitelstvu-osnovyi-zakonodatelstva.html

Разумеется, может уволиться совместитель и по собственному желанию. Специальных сроков для сообщения работодателю о предстоящем увольнении трудовым законодательством не предусмотрено. Заявление совместителя подается за две недели до дня увольнения.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Увольнение совместителя может быть произведено и раньше, если обе стороны об этом договорятся. Здесь существует один нюанс– в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.

Все общие случаи увольнения работников применимые и к сотрудникам, работающим по совместительству содержаться в ст. 80, 81 Трудового кодекса РФ.

Совместительство является одним из предусмотренных законодательством оснований для заключения с работником срочного трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на любой срок, но не свыше пяти лет. Прекращение такого договора будет являться основанием для увольнения работника.

Обратите внимание: Несмотря на то, что срок, на который принят работник, указан в трудовом договоре, а сам документ должен быть на руках у работника, работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении за три дня. Такое уведомление делается в письменной форме. Если этого не сделать договор становится бессрочным.

Специальные основания увольнения совместителей

Работники, которые трудятся на условиях совместительства, относятся к той категории лиц, для которых трудовым законодательством предусмотрены специальные условия расторжения договора. В данном случае такое основание одно — прием на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной. Однако здесь необходимо понимать, что такое основание предусмотрено не для всех категорий совместителей. Законом предусмотрено, что увольнение работника, работающего на условиях совместительства может быть возможным только в случае если договор с ним заключен на неопределенный срок.

Обратите внимание: Расторжение срочного трудового договора с совместителем при приеме «основного» работника будет нарушением закона.

Это, вероятно, один из немногих случаев в трудовых отношениях, когда договор, заключенный на срок, больше защищает интересы работников, чем бессрочный. Обычно законодатель старается свести к минимуму возможности нанимателей по оформлению срочных трудовых отношений, так как они, как считается, не в интересах работников.

Здесь нельзя забывать, что, так как данное основание является одной из причин увольнения по инициативе работодателя, то если увольняемый работник находится в отпуске или «на больничном», то придется дождаться их окончания, чтобы расторгнуть трудовой договор. Расторжение договора в эти периоды с работником запрещено.

Есть еще один момент, на который следует обратить внимание сотрудников кадровых служб, при оформлении увольнения по этому основанию. Принимаемый работник, для которого это место будет основным, должен выполнять ту же самую работу, что и увольняемый. Если функционал, который будет выполнять вновь принятый работник, отличается от трудовых функций совместителя, то увольнения может быть признано незаконным. А работник, с которым расторгнут договор, восстановлен судом. В таком случае, возможно, увольнение совместителя лучше всего провести по процедуре сокращения. Разумеется при наличии для этого необходимых других оснований и точном соблюдении порядка сокращения.

Сокращение работника по совместительству

При регламентировании процедуры сокращения штатов законодатель в первую очередь позаботился об установлении гарантий и компенсаций лицам, которые в результате сокращения теряют работу. Всем работникам, вне зависимости от того, основное рабочее место они занимают или работают по совместительству, предоставляются следующие гарантии:

• своевременное предупреждение о предстоящем увольнении,
• право перевода на вакантное место,
• выходное пособие,
• выплата среднего заработка.

Если работодатель не предоставил каких-либо из этих гарантий, нарушил условия порядка сокращения штатов, то это однозначно привет к восстановлению работника в суде. Анализ судебной практики, обращает внимание на то, что судебные органы, во всех случаях, проверяют соответствие примененной процедуры сокращения штатов, реальным намерениям работодателя. То есть если, на самом деле наниматель хочет уволить неугодного работника, а применяет для этого сокращение, то увольнение по этому основанию будет признано незаконным.

Как правильно уволить работника если предприятие обанкротилось: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/bankrotstvo-predpriyatiya-i-uvolnenie-rabotnikov-chto-neobhodimo-znat.html

Как было отмечено выше, за совместителями сохранятся все те же гарантии и компенсации, что и за работниками, сокращаемыми по основному месту работы. Однако не все эксперты сходятся во мнении, что всем совместителям положено сохранение после увольнения среднего заработка. Если с вопросом о выходном пособии проблем не возникает, то здесь мнения расходятся.

Суть проблематики вопроса заключается в том, что сокращаемый совместитель имеет основное место работы. И, по мнению большинства специалистов, он трудоустроен, и соответственно в дальнейшей материальной поддержке (после получения выходного пособия) не нуждается. Предназначение предусмотренных гарантий сохранения среднего заработка — финансовая поддержка гражданина во время поиска работы.

Напомним, за сокращенным работником сохраняется его средний заработок на двухмесячный срок, а в некоторых случаях и до трех месяцев, на весь период трудоустройства. Но так как работник был и остается, трудоустроен по основному месту работы, то необходимости в поиске работы, по мнению экспертов, у него нет. Данная позиция основывается на подходе к работе по совместительству как к вторичному способу трудоустройства. Дополнительному, но не являющемуся необходимым. В некоторых случаях с этим нельзя согласиться. Данный подход распространен и когда происходит сокращение по внутреннему совместительству и когда по внешнему.

Что делать в тех случаях, когда работник ранее принятый на должность по совместительству, утратил основное место работы? Выплачивается ли ему средний заработок. Здесь эксперты в области трудовых отношений едины в своем мнении. Средний заработок должен быть сохранен, так как работник действительно нуждается в трудоустройстве, без акцентирования внимания на том, по основному месту или по совместительству.

Порядок увольнения совместителя

Как уже отмечено ранее увольнение работника работающего по совместительству (иногда употребляется понятие «снятие совместительства) осуществляется на общих основания и на предусмотренном дополнительном основании для данных категорий работников. При этом дополнительное основание не может быть применено в случае заключения срочного трудового договора. В связи с этим, практическое значение, при увольнении совместителя имеет рассмотрение вопроса увольнения при приеме на работу «основного» работника. Рассмотрим соответствующую процедуру увольнения.

Список статей, по которым можно уволить работника: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/osnovnyie-stati-po-kotoryim-mozhno-uvolit-rabotnika.html

Если работодатель запланировал заменить совместителя работником, который будет работать в данной должности, как по основному месту работы, и кандидатура данного работника известна, или будет известна к определенному сроку, то законодательство обязывает уведомить увольняемого работника заранее.

Срок такого уведомления установлен Трудовым кодексом, и не может быть менее двух недель. Как и все подобные мероприятия, уведомление работника происходит путем вручения ему письменного документа. В нем сотрудник кадровой службы, указывает реквизиты трудового договора с работником и день его расторжения (или указание на то, что он будет расторгнут через две недели после получения предупреждения). Такое письменное предупреждение составляется в произвольной форме. В нем должны присутствовать все необходимые для документа реквизиты и подпись индивидуального предпринимателя или руководителя предприятия (либо уполномоченных им лиц).

В приказе об увольнении указываются реквизиты предупреждения и реквизиты договора о принятии на работу работника, для которого она будет основной. Увольняемого совместителя необходимо ознакомить с приказом о расторжении договора.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Независимо от причины увольнения рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуется сразу прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам.

Если оформляется увольнение внешнего совместителя, то ему нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, необходимо запросить в отделе кадров справку, подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

Если происходит увольнение совместителя внутреннего, то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию в 2021 году

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит по общим правилам, зафиксированным в ТК РФ. Это подразумевает заблаговременную подачу заявления и обязанность отработать две недели. В этой статье узнаем, какая статья ТК РФ будет использована для увольнения совместителя, и существует ли возможность прекратить трудовую деятельность без отработки.

Правила увольнения совместителя

---

Режим совместительства подразумевает, что гражданин осуществляет трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Фактически. закон не запрещает работать по совместительству сразу в нескольких организациях, если это соответствует режиму рабочего дня и отдыха. Чтобы на законном основании прекратить трудовые отношения, должен быть выполнен следующий комплекс действий:

• специалист подает заявление на имя руководителя по месту совместительства – документ регистрируется при личном обращении гражданина, либо после получения его по почте;

• устанавливается дата увольнения – двухнедельная отработка является обязанностью совместителя, за исключением ряда уважительных причин;
• издается приказ о прекращении трудового договора – с этим документом совместитель должен быть ознакомлен под роспись;
• приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для оформления записи в трудовую книжку;
• получить все причитающиеся выплаты гражданин должен не позднее последнего дня работы на предприятии;
• в последний день работы выдается трудовая книжка с записью об увольнении, а гражданин под роспись знакомится с ее содержанием:

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Обратите внимание! Запись в трудовой книжке вносится после представления документа сотрудником, так как она должна храниться по  основному месту работы. Если совместитель не представляет документ для заполнения, может быть выдана справка от работодателя, либо удостоверена копия приказа

.

Образец заявления от совместителя может содержать уважительные причины, по которым он может избежать отработки. Эти обстоятельства нужно подтвердить документально – повесткой из военного комиссариата о призыве в ВС РФ, решение отдела ПФР о назначении пенсии, справка о вызове в учебное заведение.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

При подтверждении указанных причин, срок отработки существенно уменьшиться, либо увольнение пройдет одним днем. Кроме того, руководитель предприятия может по совей инициативе согласиться на увольнение без отработки, либо сократить ее на несколько дней. Такое согласие выражается в форме приказа.

Если представитель работодателя отказывается принять заявление и зарегистрировать его в журналах входящей корреспонденции, документ можно направить по почте. Срок двухнедельной отработки начнется со дня фактического получения документа – при отправке заявления по почте этот момент будет подтверждаться уведомлением о вручении.

Образец приказа, который утверждается при увольнении совместителя, должен содержать следующие пункты:

• дата и номер документа;
• фамилия, имя, отчество заявителя, его должность и структурное подразделение;
• основание для прекращения трудовых отношений – заявление по собственному желанию;
• ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
• дата увольнения работника;
• должность и личная подпись руководителя.

При ознакомлении с содержанием приказа совместитель должен убедиться, что дата и основание увольнения соответствуют его заявлению и нормам ТК РФ. При выявлении ошибок или неточностей, изменения в приказ не вносятся – работодатель должен составить и утвердить новый распорядительный акт.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Скачать бланк приказа об увольнении по собственному желанию

При увольнении совместителя, уведомлять об этом основного работодателя не нужно. Единственный случай, когда может возникнуть необходимость такого уведомления, связана с предоставлением неиспользованных дней отпуска. В процессе трудовой деятельности, совместителю обязаны дать отпуск в те же дни, что и по основному месту работы. Если совместитель увольняется, а основной работодатель  отказывается предоставить внеочередной отпуск, будет выплачивать компенсация в денежной форме.

На характер трудовых отношений по основному месту работы, а также по другим местам совместительства, факт увольнения не окажет влияния. Гражданин может одновременно прекратить работу со всеми предприятиями, где она работал по совместительству – в каждом случае процедура увольнения будет проходить по единым правилам.

Какие выплаты положены совместителю

---

На граждан, работающих в режиме совместительства, распространяются все гарантии ТК РФ в части полного расчета при увольнении. Начислить и выдать все причитающиеся суммы работодатель обязан не позднее последнего дня работы. В перечень выплат будут входить:

• денежное вознаграждение за фактически отработанное время;
• премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором, нормативными актами и локальными положениями предприятия;
• доплаты стимулирующего характера, если они предусмотрены системой премирования работодателя;
• денежная компенсация за отпуск, если предоставление отдыха в натуре невозможно;
• расчет по больничным листам, представленным работником на дату прекращения трудовой деятельности.

Если увольнение проходит без отработки, все перечисленные выплаты должны быть рассчитаны и выданы фактически одним днем. Задержка с расчетом даже на один день влечет обязанность выплатить неустойку.

Образец заполнения расчетного листка – лицевая сторона

Образец заполнения расчетного листка – обратная сторона

Дополнительный перечень выплат будет зависеть от условий трудового договора и локальных актов работодателя. Например, за определенную выслугу лет на предприятии сотрудникам может выплачиваться выходное пособие или материальная помощь. Если такие пособия указаны во внутренних положениях компании, совместитель может претендовать на их получение. Кроме того, руководство предприятия может по собственной инициативе выплатить увольняемому сотруднику иные виды компенсаций и пособий.

Отработка две недели при увольнение внешних совместителей по собственному желанию

Согласно ст. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет. По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение без отработки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Совместительство — это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником — также разное. Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа — это первичное рабочее место, вторичное — уже считается совместительством.

Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника. Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения. В этом процессе есть одно правило, что увольняющийся обязан подать заявление за две недели до той даты, которую он указывает в тексте заявления как срок, с начала которого он просит его уволить.

Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели — это вполне обоснованно. Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.

Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству. Для таких случаев Трудовой Кодекс предусмотрел нормы для процедуры увольнения, прописанные статей для всех сотрудников, принятых по трудовому договору на работу — ст. Получается, что совместители увольняются на общих основаниях, так же как и основные рабочие.

Согласно содержанию этой статьи сотрудник обязан подать свое заявление с просьбой его уволить за 2 недели до факта увольнения. Датой последнего рабочего дня принято считать непосредственно дату, которую подчиненный указал в заявлении как дату увольнения. Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.

При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно. При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление. Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока. Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления. В последний день отработки уволенный совместитель получает на руки следующие документы:.

Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году ст. По факту последний день работы для подчиненного является последним шансом отозвать обратно свое заявление. Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов.

При увольнении совместителя в трудовую книжку нужно правильно занести сведения. Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении.

Если имеют место другие основания для увольнения совместителя — например, сокращение штата, изменение укомплектации штата, либо же по соглашению сторон, — тогда указывается в трудовой книжке соответствующая статья Трудового Кодекса. Все манипуляции с записями в трудовой книжке должны производиться по основному месту работы.

За исключением тех случаев, когда приходится внешнему совместителю брать книжку для того, чтобы предоставить ее кадровику на втором дополнительном рабочем месте, чтобы служащий сделал все нужные записи по увольнению. Совместители могут быть внутренними и внешними. Внутреннее совместительство — это когда сотрудник выполняет обязанности двух должностей, работая при этом только на одном предприятии, никуда не отлучаясь и затрачивая свое рабочее время исключительно для одного предприятия.

Внешний же совместитель — это тот, чья основанная работа находится на другом предприятии, но он еще выполняет обязанности на втором предприятии, расположенном территориально совершенно в другом месте. Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом. Так как по закону любое совместительство должно быть оформлено официально, то и, соответственно, увольнение следует производить в должном порядке.

Поэтому увольнение, всецело зависит от того, как принимали на работу внешнего совместителя. При приеме на работу такого сотрудника должна была быть пройдена определенная процедура. Сотрудник обязан был написать соответствующее заявление, затем составляется и подписывается сторонами трудовой договор, потом издается распоряжение или приказ о назначении на определенную должность внешнего совместителя. При увольнении совместителя, приходящего на работу с другого предприятия, нужно все же обратить внимание на некоторые детали:.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты — все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

А отказ в выплате положенной заработной платы или неиспользованных отпускных — это неправомочные действия со стороны работодателя, и трудовой договор здесь не играет роли. Поэтому суд скорее всего будет опираться на закон, чем на пункты трудового договора при вынесении того или иного решения. Очень часто предприятию не выгодно принимать на работу нового сотрудника, за которого требуется оплачивать все положенные по закону страховые взносы и прочее содержание нового наемной единицы труда.

В таких случаях просто применяют простой способ — предлагают подходящему работнику устроиться на этом же предприятии по совместительству на вторую работу. Все графики работы и объем рабочих часов согласовываются работодателем с сами подчиненным. Таким образом, предприятие вполне оптимально уплотнит свой штат, при этом не будет тратить много времени на поиски нового человека, а производственный процесс не будет приостановлен.

Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника. Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении. В том случае, если совместитель полностью покидает свои оба рабочих места, то есть совсем хочет уволиться с предприятия, то ему должны выдать на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими изменениями — сначала делают запись по основному месту работы, а затем закрывают ниже запись по совмещенному месту работы на это предприятии.

При этом причинами увольнения, которые нужно будет указывать в трудовой книжке, могут быть совершенно разные основания. Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя п. Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам.

По закону совместитель — это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы. За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается. Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения. Ему полагаются все необходимые в таких случаях выплаты и выдача на руки копии приказа. Труд по совместительству является широко распространённой практикой во всех сферах бизнеса.

По этому вопросу существует широкая законодательная база. И всё-таки в проблемах приёма и увольнения совместителей нередко путаются как работодатели, так и сами совместители. Совместителем называется работник, который трудится неполный рабочий день в свободное от основной работы время. Совместительство иногда путают с совмещением, при котором один работник осуществляет деятельность на нескольких разных трудовых позициях на своём предприятии в течение своего рабочего дня ст.

Внутренний совместитель совмещает основную и дополнительную работу на одном и том же предприятии. Внешним совместителем считается человек находящийся на постоянном штатном месте в одной фирме и подрабатывающий на второй фирме. У такого работника основная работа находится на одной фирме, а дополнительное занятие — на другой. Главным условием трудовой деятельности по совместительству является официальное устройство физического лица как на основной, так и на дополнительной работе. Гражданин, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству, обладает теми же правами, что и работник, трудящийся на основном штате.

По многим позициям разницы в основаниях для увольнения совместителя и постоянного сотрудника не существует. Порядок прохождения такого увольнения осуществляется аналогично его оформлению для сотрудника, работающего на постоянной основе. В данной ситуации работник подаёт заявление, руководитель соглашается с ним, ставя соответствующую резолюцию, издаётся приказ об увольнении. Когда нельзя договориться с начальством о досрочном уходе, такое увольнение по собственной инициативе обязывает к отработке положенных двух недель.

Существует небольшой нюанс для внешнего совместителя. Если он хочет зафиксировать своё увольнение по совместительству в трудовую книжку, то ему нужно сначала взять её на месте основной работы, чтобы отнести книжку для записи увольнения.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию подаётся не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения. Определённые сложности также возникают при желании совместителя уйти одновременно с основной и дополнительной работы. В этой ситуации увольнение происходит обычным образом, но в трудовую книжку вначале записывается уход с основной работы, а ниже — запись об увольнении с дополнительной работы.

Все приведённые основания применяются равно как к совместителю, так и в отношении штатного сотрудника. Хотя в случае увольнения из-за не прохождения квалификации по результатам аттестационной комиссии может возникнуть некоторая особенная коллизия. Допустим возникновение такой довольно заурядной ситуации, когда работник не прошёл аттестацию по основной работе и в то же время претендует на это место как внутренний совместитель.

Тогда, чтобы занять эту должность этот сотрудник сначала обязан уволиться с работы совместителя по личной инициативе, по согласованию сторон или по ст. При таком варианте увольнения действует общий порядок прекращения договора. Разница с увольнением штатного сотрудника заключается только в том, что здесь в приказе и записи в трудовой книжке необходимо в ссылке на основание упомянуть о том, что увольняется именно совместитель.

Уволен с работы по совместительству по соглашению сторон, пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В ТК РФ существует всего лишь одно основание для увольнения, предназначенное исключительно для совместителя ст. Эта статья применяется в случае приёма на работу, которую исполняет совместитель, штатного сотрудника.

При возникновении такой ситуации увольнению подлежит только совместитель, заключивший со своим нанимателем бессрочный трудовой договор. О намерении увольнения по ст. Уведомление посылается не менее чем за две недели до момента планируемого увольнения. Документ составляется в двух экземплярах. Один из них, подписанный уходящим совместителем, остаётся на предприятии, а другой передаётся работнику. По истечении двухнедельного периода составляется приказ об увольнении.

Он оформляется на стандартном бланке Т-8, с непременной фиксацией в качестве причины увольнения ст. Следует отметить, что законом не предусмотрена выплата совместителю, уволенному по этой статье, никакого выходного пособия. Однако не запрещается вписать выплату пособия в трудовой договор с совместителем.

Порядок прекращения трудовых отношений с совместителем в основных чертах не отличается от общей процедуры увольнения. Весь процесс увольнения можно разделить на следующие этапы:. Характер уведомления совместителя о прекращении с ним трудового договора зависит от оснований для увольнения. Если работник увольняется на общих основаниях по собственному желанию, соглашению сторон, по причине дисциплинарного проступка и так далее , то уведомление о предстоящем увольнении и составляется по общим правилам, регулируемым в ст.

Другое дело, если работник увольняется в результате приёма на его место постоянного штатного работника ст. В этом случае необходимо известить совместителя за две недели до увольнения.

Увольнение по совместительству

Совместительство — это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником — также разное. Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально.

Если основное место работы сотрудника на одном предприятии, а дополнительное — на другом, это внешний совместитель, а когда он подрабатывает внутри одной компании — внутренний. В этой статье будут рассмотрены основные моменты, касающиеся совершения процедуры увольнения сотрудника, работающего по совместительству. Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником.

У каждого человека трудоспособного возраста имеется постоянное место работы, но некоторые люди хотят иметь возможность дополнительного заработка. Чтобы эта возможность была законной, Трудовым кодексом предусмотрены специальные нормы права для поступления на работу и увольнения совместителя по собственному желанию. Дополнительная работа, как и главная, является постоянной и оплачиваемой, она посещается в свободное время после окончания тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнить на основной работе. Но в жизни каждого иногда наступает такой момент, когда человеку нужно знать, как правильно и законно должно совершаться увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — без отработки или с отработкой, а также нюансы увольнения внутреннего совместителя по собственному желанию. Кто же такие совместители?

Увольнение внутреннего и внешнего совместителя по собственному желанию

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое. Совместительство бывает внутренним обе работы находятся в одной организации или внешним главная работа в одной организации, а по совместительству — в другой. Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

Отработка две недели при увольнение внешних совместителей по собственному желанию

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления Как считать 14 дней при увольнении Когда двухнедельная отработка необязательна Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно ст. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ: Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении фактическое нахождение на рабочем месте не является обязательной. Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней 2 календарных недель , однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении.

Увольнение по совместительству имеет некоторые нюансы, которые работодатель должен соблюсти, чтобы увольнение было законным. Совместительство — это выполнение работником каких-либо работ в свободное от основной работы время.

Несмотря на ряд существенных отличий, особенности увольнения совместителей и основных работников по собственному желанию аналогичны, поэтому к ним будут применяться общие нормы. На основании ч. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Разное [] Прием на работу Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Ответ Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

Должен ли сотрудник по совместительству отрабатывать 2 недели

.

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели. за 2 недели до увольнения Срок отработки при увольнении: . И Вы не относитесь к одной из категорий работников, увольнение по собственному желанию посвященных приему и увольнению внешних совместителей.

.

Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении 2019 год

.

.

.

.

.

внешнего и внутреннего, расчет, порядок, образец приказа

Принятие на работу совместителей имеет свои особенности. Соответственно, увольнение тоже имеет некоторые отличия от обычной в таких случаях процедуры.

Содержание статьи

Что это такое

Работник может устроится на основную работу только в одном месте. Вполне возможна ситуация, когда он хочет заработать дополнительную сумму денег.  В этом случае, он имеет право устроиться на работу совместителем.

Сделать это можно в одном или в нескольких местах. В этом случае Трудовой Кодекс РФ защищает его права так же, как и на основном месте работы. Основная разница заключается в том, что при совместительстве записи не вносятся в трудовую книжку.

Сам работник имеет право проявить инициативу и попросить внести в неё запись о своей работе по совместительству. Для этого может быть несколько причин. Например, если он таким образом получает стаж работы по какой-либо специальности.

Процесс увольнения совместителя

Процесс увольнения совместителя по собственному желанию аналогичен тому, который применяется для работника на основном рабочем месте. Одним из существенных отличий является отсутствие в трудовой книжке записей о приёме на работу и об увольнении.

Внутреннего

При увольнении внутреннего совместителя по собственному желанию уведомить начальника достаточно только за 3 рабочих дня. Такой порядок действует только в том случае, если речь не идёт об одновременном уходе с основного места работы. В противном случае, нужно будет отработать 2 недели, как и в обычной ситуации.

Когда вносят данные в трудовую книжку, в случае увольнения с основной должности и с той, где происходило совмещение, в трудовую книжку необходимо будет внести сразу 2 записи. Первой ставится запись об увольнении с основного места работы, затем — с места, где происходило совмещение.

Внешнего

Внешний совместитель отличается от внутреннего только тем, что его основное место работы находится за пределами того предприятия, где он работает совместителем.

Обычно отметка об увольнении не ставится в трудовую книжку. Поэтому существует возможность того, что внешний совместитель просто перестанет приходить на работу. В этом случае, руководитель имеет право составить акт о прогулах и уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.

Как правильно произвести расчет

В последний день с работником производится окончательный расчёт. При этом выплачиваются все деньги, которое предприятие ему должно. Обычно рассматриваются следующие выплаты:

• заработная плата за оставшееся время вплоть до последнего дня;
• компенсация за все отпуска, которые не были использованы в своё время;
• выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Это делается при сокращении штатов.

Если на предприятии заключено коллективное соглашение, там могут быть указаны дополнительные выплаты сверх указанных здесь.

Расчёт зарплаты производится обычным образом.

При определении суммы компенсации за неиспользованные отпуска принято использовать такое понятие, как отпускной стаж. Здесь речь идёт о том, что каждый использованный отпуск относится к определённому периоду трудового стажа. Отпускной стаж указывает на тот период, за который отпуск предоставлен не был.

По желанию сотрудника он имеет право не получать денежную компенсацию, а отгулять его.

Расчёт отпускных происходит из расчёта, что за 12 календарных месяцев сотруднику должны предоставить 28 календарных дней отпуска.

Соответственно, сначала рассматривают величину отпускного стажа. Он указывается в днях. Для расчёта необходимо определить эту величину с точностью до месяцев. Сначала учитывают количество полных месяцев. Затем рассматривают неполный. Если в нём 15 дней или меньше — его отбрасывают. Если 16 дней или больше — принимают к расчёту как целый месяц.

После этого рассматривают пропорцию:

( МЕС / 12 месяцев ) = ( ДН / 28 дней )  или ДН = (  МЕС * 28 дней ) / ( 12 месяцев )

Здесь:

• МЕС — количество месяцев отпускного стажа;
• ДН — рассчитываемое количество дней неиспользованного отпуска.

На следующем шаге необходимо определить среднюю зарплату за последние 12 месяцев работы. Для этого нужно разделить доходы, полученные в качестве оплаты труда на количество календарных дней. Полученную сумму нужно умножить на количество дней неизрасходованного отпуска. Таким образом будет рассчитана сумма компенсации.

Регламентированный порядок

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо написать заявление.

Выглядит оно следующим образом:

1. В верхнем правом углу сотрудник указывает название предприятия, должность, фамилию, имя, отчество руководителя. Далее пишется от кого это заявление: должность и фамилия.
2. Далее в центре страницы указывается наименование документа: «Заявление».
3. Излагается просьба об увольнении по собственному желанию. Допустимо указать желаемую дату.
4. Далее ставится дата документа, подпись и её расшифровка.

Рекомендуется сделать копию этого документа. Одну из них нужно будет либо отдать руководителю, либо в отдел кадров. На втором ставится отметка о дате принятия заявления.

В тексте нужно употреблять краткие, лаконичные формулировки. Не стоит объяснять причины и мотивы своего ухода. При необходимости это можно изложить руководителю лично.

Дата, которая может быть здесь указана, не является гарантией увольнения именно в этот день. Так будет только тогда, когда начальник сделает пометку, что он не возражает против этого.

По закону, в большинстве случаев, перед увольнением нужно отработать 14 дней.

Начальник обязан принять документ. После этого, он может поступить следующим образом:

1. Подписать заявление.
2. Вызвать сотрудника на личную беседу. Это может быть нужно для того, чтобы узнать причины увольнения или уговорить сотрудника остаться, или для каких-то других целей.
3. Составить и подписать соглашение об увольнении по согласию сторон. Оно может предусматривать выполнение определённых условий как одной, так и другой стороной.

Если далее увольнение идёт стандартным путём, теперь будет нужно составить приказ об увольнении. Он составляется по стандартной форме Т-8.

После оформления, с ним знакомят сотрудника и он своей подписью подтверждает, что его прочёл.

День увольнения — это одновременно последний рабочий день сотрудника на этом предприятии. В этот день производится окончательный расчёт, где должна учитываться зарплата за проработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Не допускается, чтобы день увольнения был праздничным или выходным.

Видео, на котором рассказывается об увольнении совместителя.

Приказ об увольнении

Документ составляется по форме Т-8.

В нём указываются следующие данные:

• личные данные работника;
• подразделение, должность, табельный номер, наименование подразделения;
• основание для увольнения. В рассматриваемом случае это заявление сотрудника и соответствующая статья ТК РФ;
• дата, с которой работник уволен;
• должность, подпись руководителя с рашифровкой;
• подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с приказом.

С этим приказом в обязательном порядке должны ознакомить сотрудника, а он обязан поставить на нём свою подпись.

Документы для скачивания (бесплатно)

Нормативная база

Увольнение проводится на основании Трудового Кодекса Российской Федерации. Особенности увольнения могут быть рассмотрены в трудовом контракте.

Если на предприятии заключён коллективный договор, в нём также может быть рассмотрена и дополнена процедура увольнения. Например, здесь может быть предусмотрена определённая дополнительная сумма выходного пособия.

Работая совместителем, также, как и на основном рабочем месте, необходимо выполнять требования законодательства и Трудового Кодекса, в частности. Соблюдение правильного порядка увольнения позволит избежать возможных сложностей. Сотрудник при увольнении должен следить за тем, чтобы все предусмотренные правилами выплаты были сделаны и его права не были нарушены.

Порядок увольнения совместителя по собственному желанию

Совместительство – это работа в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним, когда лицо совмещает две должности в одной организации, и внешним. В статье рассмотрим порядок увольнения совместителя по собственному желанию и по инициативе работодателя.

Как уволить совместителя по собственному желанию

Совместитель имеет право уволиться с работы по собственному желанию точно так же, как и сотрудник, для которого работа является основной. Процедура регламентируется ст. 89 ТК РФ.

О намерении досрочно расторгнуть трудовой договор работник должен письменно уведомить работодателя за 14 дней до даты расторжения. В более короткий срок договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

В более короткий срок, указанный в заявлении сотрудника, он может быть уволен в связи с:

• невозможностью продолжения трудовой деятельности, например, при зачислении на дневное отделение учебного заведения;
• нарушением работодателем норм трудового законодательства;
• выходом совместителя на пенсию по возрасту.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до даты предполагаемого увольнения. Исключением является ситуация, когда на это место было письменно приглашено лицо, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в трудоустройстве.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Трудовое соглашение с совместителем может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в следующих ситуациях (статья 81 ТК РФ):

1. Ликвидация предприятия, закрытие деятельности частного предпринимателя или сокращение штата в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
2. Сотрудник не прошел аттестацию и не подтвердил свою квалификацию.
3. Смена собственника предприятия (только если совместитель является директором или главным бухгалтером предприятия).
4. Неисполнение или грубое нарушение обязанностей.
5. Прогул.
6. Появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
7. Разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого физического лица, которые стали ему известны в процессе трудовой деятельности;
8. Совершение по месту работы кражи.
9. Нарушение охраны труда, если это повлекло за собой аварию, порчу имущества или травмы на рабочем месте.

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины должен быть составлен акт, подтверждающий это.

Также ст.288 ТК РФ предусмотрена отдельная причина увольнения для совместителя. Работодатель имеет право досрочно расторгнуть с ним трудовой договор, если на должность будет принят сотрудник, для которого эта работа будет основной. По этой причине может быть уволен только сотрудник, оформивший бессрочный договор. О расторжении договора его должны уведомить за 14 дней.

Важно! Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном — незаконно.
Однако работодатель может уволить совместителя, если тот находится на испытательном сроке. Подробнее об испытательном сроке для совместителей можно прочитать на нашем сайте здесь

Увольнение совместителя при сокращении штата

Совместитель может быть уволен в порядке сокращения штата. Сокращение производится на основании соответствующего приказа. После его подписания, всех сотрудников, попадающих под сокращения работодатель должен предупредить письменно. Уведомление должно быть вручено не позже, чем за два месяца до даты фактического увольнения. В нем указывается перечень свободных должностей, на которые совместитель может быть переведен.

Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:

• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 3-х лет;
• лица, самостоятельно воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет.

Имеют преимущества при сокращении штата перед другими сотрудниками следующие категории:

• граждане, у которых на содержании находится больше одного иждивенца;
• лица, которые в данной организации получили производственную травму или профессиональное заболевание;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• лица, которые параллельно с трудовой деятельностью повышают свою квалификацию.

Об увольнении совместителя смотрите видеосюжет:

В день увольнения работодатель обязан выдать совместителю все документы, которые касались его трудовой деятельности, и произвести с ним полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск. Если была сделана запись в трудовой книжке, то справку об увольнении сотрудник подает в отдел кадров основного работодателя, где вносится запись. В трудовой должна быть обязательно отметка, что совместитель уволился по собственному желанию. О том, какие справки дают при увольнении — читайте в этой статье https://otdelkadrov.online/4588-kakie-spravki-dayut-pri-uvolnenii-kak-ih-poluchit

Порядок увольнения внутреннего совместителя аналогичный, разница только в том, что запись в трудовой делается сразу. Если внутренний совместитель одновременно расторгает основной трудовой договор, то расчет производится по каждому договору отдельно в полном объеме.

На вопросы об увольнении совместителя ответит юрист в комментариях к статье

Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении, Железнодорожный | вопрос №1895430 от 30.07.2021

Статьей 60.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом на работника, работающего по совместительству, при расторжении трудового договора по собственному желанию распространяются положения статьи 80 ТК РФ. Отрабатывать ему эти две недели после подачи письменного заявления об увольнении или не отрабатывать, зависит от воли работодателя и от хитрости работника.

Как правильно расторгнуть трудовой договор Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе «Мои статьи» мою юридическую консультацию на эту тему.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

Увольнение совместителя

Совместитель – это сотрудник, который в свободное от основной работы время регулярно выполняет какие-либо работы в течение неполного рабочего дня. Совместитель может быть внутренним и внешним. При внутреннем совместительстве и основная, и дополнительная работа находятся в одной компании, при внешнем совместительстве основная и дополнительная работа находятся на разных предприятиях. В данной статье речь пойдёт о том, как правильно уволить совместителя и какие нюансы при этом следует учесть.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46 СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18 Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Основания для увольнения

Основания для увольнения совместителя точно такие же, как и для увольнения сотрудника по основному месту работы.

При этом увольнение внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается от увольнения внутреннего совместителя.
Нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.

Расторжение трудового договора с совместителем

Если с совместителем был подписан срочный трудовой договор, то расторгнуть его можно только по истечению его срока. Исключением из данной ситуации являются случаи, когда увольнение происходит по причине нарушения трудовой дисциплины или при полной ликвидации предприятия.
Если трудовой договор был подписан бессрочно, то работодатель имеет право уволить сотрудника по совместительству в случае, если на его место был найден основной работник. В этой ситуации работодатель должен направить уведомление в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работник при этом может уволиться с основного места работы, тогда место работы по совместительству будет считаться основным, и увольнение сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что найден основной работник, будет невозможным.

Порядок увольнения совместителя

Порядок увольнения по совместительству ничем не отличается от порядка увольнения сотрудника по основному месту работы.

Совместитель может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя (в связи с сокращением или изменением штата).

В случае увольнения сотрудника по собственному желанию или по соглашению сторон, работник пишет заявление об увольнении, составляется приказ об увольнении, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке (если в трудовую книжку вносилась запись о приёме на работу по совместительству. Такая запись вносится по основному месту работы на основании соответствующих документов).
Отработка при увольнении по совместительству является обязательной (кроме тех случаев, когда сотрудник и работодатель достигли соглашения об отсутствии отработки или сокращении срока отработки).
Датой увольнения совместителя не может быть праздничный или рабочий день, даже если сотрудник в этот день работал, поскольку в последний рабочий день работодатель должен произвести с сотрудником окончательный расчет.

Сокращение работника по совместительству

За два месяца до предполагаемого сокращения сотрудник должен быть извещён об этом. При этом издаётся приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание. За эти два месяца работодатель обязан предложить сотруднику другие вакансии. При этом предложенные вакансии могут иметь более низкую оплату и требовать меньшей квалификации от сотрудника. Если сотрудник от предложенных вакансий отказывается, то происходит увольнение по сокращению штатов.
При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Эти выплаты сохраняются ещё на два месяца, в случае, если за этот период сотрудник не сможет трудоустроиться.

При сокращении совместителей нужно учитывать, что нельзя увольнять беременных женщин, лиц, которые являются единственным кормильцем в семье, профсоюзных работников (в случае, если работа по совместительству имеет отношение к профсоюзной деятельности).

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издаётся приказ об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а, он обязательно должен содержать следующую информацию:
• фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
• должность работника-совместителя;
• табельный номер работника-совместителя;
• дату увольнения;
• основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
• сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
• подпись руководителя предприятия;
• подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

При увольнении совместителя необходимо сделать расчёт компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, поэтому иногда случаются ситуации, что сотрудник-совместитель берёт отпуск авансом, в этом случае при увольнении происходит расчёт удержаний за перерасходованные дни отпуска.
В случае если совместитель не брал отпуск на работе по совместительству на время отпуска по основному месту работы, при увольнении ему производится компенсация за неиспользованный отпуск.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46 СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18 Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Сохраните статью в 2 клика:

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Правила для сотрудников, работающих неполный рабочий день | Small Business

Трудовое законодательство США распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день, как и в случае сотрудников, работающих полный рабочий день. Особенности закона могут различаться для сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, но работодатели должны указывать правила, которые применяются к их сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

Заявленное рабочее время

Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают менее 40 часов в неделю. Таким образом, титул сотрудника с неполной занятостью присваивается любому, кто работает на ваш бизнес от одного часа в неделю до примерно 39 часов в неделю.

Оплата

Почасовая оплата работника, занятого неполный рабочий день, также является требованием, устанавливаемым работодателем. Как правило, сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают почасовую оплату, а не почасовую ставку или зарплату, которую вы можете платить сотруднику, работающему полный рабочий день.

Пособия

Работодатели не обязаны предлагать сотрудникам, работающим неполный рабочий день, дополнительные льготы, включая медицинское страхование и пенсионные планы. Единственное исключение из этого правила — сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают 1000 часов в компании, предлагающей сотрудникам пенсионные планы.Согласно федеральному закону ERISA, они должны иметь доступ к тому же пенсионному плану, что и штатные сотрудники.

Увольнение

Работодатели, работающие неполный рабочий день, подчиняются той же политике и процедурам компании, что и все остальные сотрудники. Если работник, занятый неполный рабочий день, не соответствует стандартам компании или нарушает одно из правил компании, работодатель может прекратить отношения между работодателем и сотрудником. Например, если сотрудники компании должны быть сертифицированы OSHA, то сотрудники, занятые неполный рабочий день, также должны быть сертифицированы OSHA.

Удержания из заработной платы

Работники, занятые неполный рабочий день, подлежат налоговым вычетам на уровне штата и федерального бюджета из зарплатных чеков. Эти вычеты включают налоги на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также все применимые налоги штата.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Согласно Министерству труда США, работники, занятые неполный рабочий день, освобождены от правил, подпадающих под действие Закона о справедливых трудовых стандартах. Закон требует, чтобы работодатели выплачивали базовую минимальную заработную плату штатным сотрудникам и оплачивали сверхурочную работу за часы, превышающие типичную рабочую неделю.Однако этот закон не распространяется на сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ссылки

Биография писателя

Кристи Лоретт начала профессионально писать в 1996 году. Она получила степень бакалавра наук в области маркетинга и международного бизнеса в Университете штата Флорида и степень магистра делового администрирования в Университете Нова Юго-Восточный. Ее работы появлялись в Интернете в Bill Savings, Money Smart Life и Mortgage Loan.

Вынужденное увольнение в США

Обзор

Вынужденное увольнение может произойти в конце жизненного цикла занятости, но оно также имеет последствия для найма, удержания, отношений с сотрудниками, морального духа, производительности и многого другого.

Использование эффективных методов увольнения не только имеет хороший бизнес-смысл, но также помогает минимизировать многочисленные юридические риски, которые могут возникнуть всякий раз, когда работодатель увольняет сотрудника. В зависимости от конкретных обстоятельств уволенный сотрудник может подать иск против работодателя, руководителей, участвовавших в принятии решения, или сотрудников уволенного сотрудника.

В Соединенных Штатах доктрина «найма по желанию» или «найма по желанию» относится к трудовым отношениям между работодателем и работником, в соответствии с которыми любая из сторон может прекратить отношения без уведомления, в любое время и на по любой причине, не запрещенной законом.

Доктрина добровольного согласия является основным правилом найма в Соединенных Штатах и ​​предполагает предполагаемые отношения между работодателем и работником, за исключением случаев, когда существует официальный контракт или соглашение.

Законодательство штата и федеральное законодательство, а также установленные судом исключения ограничили обстоятельства, при которых работодатель может увольнять своих сотрудников без возражений. Судебные иски, возникающие в результате недобровольного увольнения, могут быть основаны на общем праве, федеральных законах или законах штата или местных постановлениях.Монтана в настоящее время является единственным штатом, требующим уважительной причины для прекращение после прохождения испытательного срока; и города Нового Йорк и Филадельфия требуют того же для работников быстрого питания и парковки. рабочие соответственно.

Эта статья разделена на пять основных тем:

• Предварительное планирование.
• Уведомление о решении о прекращении.
• Взаимодействие с бывшими сотрудниками после увольнения.
• Правовые вопросы по общему праву.
• Правовые вопросы в соответствии с федеральными законами и законами штата и местными постановлениями.

Планирование до увольнения

Управление рисками, связанными с недобровольным увольнением, требует планирования, которое начинается до приема на работу и продолжается в течение всего срока работы. Непредвиденные обстоятельства неизбежны, поэтому разумный курс действий — контролировать те переменные, которые можно контролировать.

Перед приемом на работу

Заявки

Стратегический подход к недобровольному увольнению начинается со стратегического подхода к найму.Соответственно, организации должны иметь одно или несколько стандартных заявлений о приеме на работу, которые требуют от соискателей полного раскрытия своей предыдущей работы без перерывов во времени и причин увольнения с предыдущей работы. Кандидаты должны быть проинформированы о том, что ложная информация в заявке или существенное упущение запрошенной информации будет считаться основанием для отказа и, в случае приема на работу, увольнения. Заявки следует использовать для всех должностей, а не только для должностей более низкого уровня, потому что мошенничество с резюме — проблема, которая возникает на всех уровнях.Либо приложение, либо отдельный документ должны уполномочивать работодателя на проведение соответствующих исследований и проверок рекомендаций. Обычно организация хочет подчеркнуть в заявлении, что вопрос о приеме на работу рассматривается исключительно по желанию.

Интервью

Во время собеседования интервьюеры должны четко донести до соискателей ожидания работодателя, включая стандарты посещаемости, производительности, поведения на рабочем месте и этики сотрудников.Четкое разъяснение этих стандартов в процессе приема на работу может улучшить понимание новыми сотрудниками правил рабочего места и устранить необходимость в принудительном увольнении позже.

Соглашения об освобождении от ответственности

Организации следует рассмотреть вопрос о том, следует ли рассматривать выходное пособие в обмен на отказ от требований на разовой основе или посредством установленного плана выходного пособия в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA). Что касается работодателей, подпадающих под действие Закона 1967 года о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA), то освобождение от претензий в соответствии с ADEA должно соответствовать детальным требованиям, изложенным в Законе о защите пособий для пожилых работников 1990 года (OWBPA).

Внимание к этим соображениям на этапе приема на работу окажется полезным в том случае, если решение о прекращении работы будет принято позже.

Новые сотрудники

Обзор политики

Новым сотрудникам должна быть предоставлена ​​копия справочника для сотрудников организации, а также любые письменные правила и методы найма, включая политику организации в отношении найма по желанию. Работодатель должен получить от работника письменное подтверждение того, что он получил и прочитал руководство и правила.

Трудовые договоры

Для некоторых должностей — особенно для руководящих, временных или сезонных — может оказаться целесообразным заключать письменные контракты с новыми сотрудниками.

Для некоторых должностей также может быть целесообразным, чтобы новые сотрудники подписывали соглашения, которые защищают интеллектуальную собственность, запрещают конкурентную занятость на определенный период и географический регион после увольнения или запрещают уговоры коллег уволиться от работодателя.

См. Насколько менее рискованно увольнение нового сотрудника в течение первых 90 дней его работы?

Текущие соображения

Планирование недобровольного увольнения продолжается во время работы. Работодатели должны разработать и последовательно применять единые стандарты работы для каждой должности. Эти стандарты могут быть установлены в должностных инструкциях, соглашениях об управлении по целям, в руководствах по политикам и процедурам, а также в формах оценки эффективности.Серьезные проступки, такие как домогательства, насилие на рабочем месте, кража или уничтожение собственности организации, должны быть незамедлительно и тщательно расследованы, и при необходимости должны быть приняты соответствующие меры по исправлению положения.

Признавая, что соответствующий курс корректирующих действий для дисциплинарных проблем может отличаться от соответствующего курса корректирующих действий для повышения производительности, организации должны решить, следует ли принимать политику прогрессивной дисциплины и корректирующих действий.См. Стрельба Без прогрессивной дисциплины и единого Готово: когда отказываться от прогрессивной дисциплины.

Часто сотрудники не соглашаются с работодателем относительно целесообразности корректирующих действий. Следовательно, работодатель может захотеть разработать внутреннюю программу разрешения споров, чтобы гарантировать, что решения об увольнении будут приниматься только после того, как затронутому сотруднику будет предоставлена ​​надлежащая правовая процедура. См. Управление конфликтами на рабочем месте.

Если менеджер приходит к выводу, что сотрудник должен быть уволен, это решение должно быть тщательно и независимо рассмотрено как минимум одним другим лицом — возможно, кем-то из отдела кадров, собственным руководителем или юрисконсультом менеджера — до того, как произойдет увольнение.Такая проверка должна включать в себя тщательное изучение всех фактов, ведущих к желанию руководителя уволить сотрудника, и тщательную проверку всего личного дела сотрудника.

Рекомендация руководителя уволить сотрудника вызывает тревогу в следующих случаях:

• Сотрудник имеет установленный рекорд удовлетворительной работы.
• Рекомендация надзорного органа основана на субъективных причинах, не подтвержденных письменной документацией.
• Причина рекомендации основана исключительно на данных «он сказал / она сказала», и нет четких указаний на то, что действительно произошло.

Документация по процессу рассмотрения прекращения и окончательное решение о прекращении должна быть подготовлена ​​до собрания по прекращению.

Уведомление о решении о прекращении действия

Уведомление сотрудника о том, что его или ее уволили, является деликатной задачей, и работодатели должны все тщательно обдумать, прежде чем сообщать новости. См. 12 советов по устранению увольнений сотрудников и дисциплинарных взысканий.

Кто

Обычно непосредственный руководитель сотрудника и представитель отдела кадров присутствуют на увольнительном совещании.Такой подход помогает избежать ситуации, когда один человек говорит против слов другого относительно того, что произошло во время встречи. Как правило, сотруднику не разрешается приводить на собрание коллегу, члена семьи или адвоката.

What

Лица, ответственные за доставку новостей о расторжении, всегда должны заранее планировать, что им сказать. Основные темы для обсуждения включают следующее:

• Решение об увольнении было принято.
• Причина (ы) и основные факты, подтверждающие решение.
• Дата вступления в силу разделения.
• Обзор пакета разделения и преимуществ.
• Обзор политики и процедур предоставления ссылок.
• Обзор применимых ограничений после расторжения, таких как соглашения о недопущении конкуренции или неразглашении.
• Что произойдет сразу после встречи (например, очистка рабочего места сотрудника, возврат имущества организации, сопровождение из здания).
• Прочие мероприятия по уходу (например, анкета для собеседования при выходе или выездные встречи).
• К кому обращаться по вопросам после расторжения договора.

См .:

Должна ли компания сообщать уволенному сотруднику причину увольнения?

Причины, указанные для прекращения, имеют критическое значение

Как провести обсуждение прекращения действия

Когда

Не существует «правильного» дня недели или времени суток для каждой выписки.Увольнение после обеда в пятницу может позволить сотруднику остыть в выходные и затруднить немедленный контакт с адвокатом, но также может дать сотруднику целые выходные, чтобы потрепаться с супругом, друзьями или знакомыми адвокатами. Увольнение в середине недели может позволить сотруднику предпринять незамедлительные конструктивные шаги, такие как посещение консультанта или консультанта по трудоустройству, пересмотр резюме, подача заявления на пособие по безработице или налаживание контактов для поиска новой работы. Последние данные показывают, что вторник — самый популярный выбор для увольнительных встреч, так как отдел кадров будет доступен до конца недели, чтобы ответить на любые последующие вопросы, которые могут возникнуть у уволенного сотрудника.

Прекращение работы в конце рабочего дня может иметь смысл, если у работодателя есть основания полагать, что работник может нарушать порядок или угрожать. Полдень увольнения может дать сотруднику время попрощаться с коллегами и очистить свое рабочее место. Увольнение утром первым делом может избавить менеджеров от беспокойства о собрании в течение всего дня, но при этом у сотрудника может возникнуть ощущение, будто работодатель зря потратил свое время, заставляя сотрудника без надобности приходить на работу.

Где

Завершающие собрания лучше всего проводить в нейтральной частной обстановке, например в конференц-зале. Лица, доставляющие новости, должны выбирать места, которые сводят к минимуму риск того, что разгневанный или агрессивный сотрудник сможет заблокировать выход.

Как

Работодатели должны быть заранее подготовлены к следующим действиям:

• Блокировать доступ к компьютерной системе.
• Изменить коды доступа.
• Удалите имя сотрудника в качестве лица, подписывающего банковские счета или почтовые ящики.
• Забрать ключи, идентификационные значки и имущество организации.
• Обеспечьте адекватную личную безопасность, если ситуация станет враждебной.

См. Как безопасно уволить сотрудника и как работодатель должен уволить удаленного сотрудника?

Взаимодействие после увольнения

Работодатели должны быть готовы к различным коммуникационным проблемам после увольнения, включая запросы от других сотрудников, государственных органов, потенциальных работодателей и самих бывших сотрудников.Уволенные сотрудники вправе ожидать, что к ним будут обращаться профессионально и вежливо в сообщениях после увольнения, касающихся их занятости, включая незамедлительный ответ на телефонные звонки.

Объявления

Работодатель должен подготовить четкое, краткое и общее объяснение того, почему сотрудник больше не работает в организации, чтобы поделиться внутри компании с теми, кого затронул уход сотрудника. Общее объявление для всех сотрудников должно указывать, кто в настоящее время будет выполнять обязанности бывшего сотрудника.Если увольнение вызывает сбои или слухи среди оставшихся сотрудников, работодатель может пожелать вместе с адвокатом составить заявление для распространения.

Выходное интервью

Работодателям следует подумать, использовать ли выходное интервью или анкету для сбора мнений уволенного сотрудника по вопросам, вызывающим озабоченность для бизнеса. Хотя большинство организаций не проводят собеседования при увольнении, лучше услышать жалобы сотрудников таким образом, чем узнавать о них позже от адвоката сотрудника или Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве.Кроме того, уволенный сотрудник может более откровенно говорить о реальных проблемах организации, чем любой сотрудник в штате.

Ссылки и записи о сотрудниках

Справочные запросы об уволенных сотрудниках от потенциальных работодателей следует обрабатывать в соответствии с справочной политикой и процедурами организации. См. Проверка политики раскрытия информации о занятости и разрешение на выдачу справок — После трудоустройства.

Работодатели должны рассмотреть вопрос о том, имеет ли бывший сотрудник право получить копию своего личного дела, если требуется, в соответствии с политикой компании или в соответствии с требованиями законодательства штата.Некоторые работодатели разрешают это, даже если это не предусмотрено законом. Это связано с тем, что отказ предоставить копию или доступ к личному делу может спровоцировать уволенного сотрудника на вызов адвоката и впоследствии может показаться присяжным как ненужный и враждебный акт со стороны работодателя. См. Политика доступа к файлам персонала.

Записи о занятости бывших сотрудников должны храниться в соответствии с требованиями применимого законодательства. Когда записи больше не нужны для удовлетворения юридических требований к хранению или бизнес-потребностей, они должны быть уничтожены, чтобы предотвратить неправомерное использование конфиденциальной информации, которую они содержат, некоторые из которых могут быть использованы для совершения кражи личных данных.Работодатели должны тщательно уничтожать информацию, хранящуюся в электронном виде, а также бумажные документы. См. Соблюдение требований трудовой книжки.

Юридические проблемы увольнения: иски по общему праву

Доктрина добровольного согласия является фундаментальным правилом при приеме на работу в Соединенных Штатах. Все штаты признают некоторую форму доктрины добровольного согласия, за исключением Монтаны, где увольнения вне испытательного срока должны быть обоснованными. Бюро статистики труда предоставляет информацию о доктрине добровольной занятости и исключениях из нее; однако работодатели также должны обращаться за текущими государственными рекомендациями. См. Тренинг по трудоустройству для руководителей.

В соответствии с исключениями по общему праву некоторые суды США признают, что есть случаи, когда служащий может иметь право на повышенные гарантии занятости на основании теории контракта или деликта. К ним относятся:

• Претензии о том, что работник был незаконно уволен (т. Е. Контрактные и квазиконтрактные претензии).
• утверждает, что увольнение неправомерно причинило работнику (или другую сторону) финансовую травму, эмоциональное расстройство или телесные повреждения (т.е., деликтные иски).

Претензии по контракту

Сотрудник может заявить, что он был уволен с нарушением следующих условий:

• Письменный или устный контракт.
• Контракт, подразумеваемый в соответствии с положениями справочника для сотрудников.
• Письменные или устные обещания, что с сотрудником будут обращаться определенным образом, на что сотрудник полагался в ущерб себе, в соответствии с правовой теорией проступка векселя.

Работодатели должны быть осторожны и последовательны в том, что они говорят, как в письменной, так и в устной форме, чтобы избежать исков о неправомерном увольнении на этих основаниях. См. Трудоустройство по собственному желанию и стандарт увольнения только по простой причине: важное отличие закона о занятости и «Работа по желанию» — это не пустой чек для увольнения сотрудников, которые вам не нравятся.

Судебные иски

Некоторые из правонарушений, которые уволенный сотрудник может заявить в связи с его или ее принудительным увольнением, включают следующее:

• Клевета. Происходит, когда человек делает ложное, уничижительное заявление об уволенном сотруднике, возможно, в ответ на справочный запрос или при объявлении коллегам.
• Вторжение в частную жизнь или вторжение. Происходит, когда человек ненадлежащим образом вторгается в охраняемую законом зону конфиденциальности сотрудника, например, во время инвазивного и необоснованного досмотра тела или личных вещей уволенного сотрудника во время расследования неправомерных действий сотрудника.
• Умышленное причинение эмоционального стресса. Происходит, когда в процессе увольнения человек совершает возмутительные или злонамеренные действия, вызывая эмоциональные страдания уволенного сотрудника.
• Умышленное вмешательство в договор или работу. Происходит, когда человек из злого умысла, а не из законных деловых интересов, вызывает увольнение сотрудника.
• Умышленное вмешательство в предполагаемый контракт или работу. Происходит, когда человек не дает уволенному сотруднику получить новую работу, не имея для этого законного коммерческого основания.

Прочие претензии по общему праву

Два дополнительных типа требований по общему праву:

• Претензии о конструктивном увольнении, которые могут возникнуть, когда работодатель сделал условия труда настолько невыносимыми, что у работника не было разумной альтернативы, кроме увольнения.
• Претензии об увольнении в нарушение государственной политики, которые могут возникнуть, когда сотрудник был уволен из-за того, что он или она отказался сделать что-то, что могло бы:
• Требовать от сотрудника совершить незаконное действие в рамках служебных обязанностей (например, завышение счета по госконтракту).
• Нарушать определенный закон, касающийся общественного здоровья, безопасности или благополучия (например, законы о безопасности и гигиене труда).
• Подорвать четко сформулированную государственную политику, касающуюся основной ответственности работника как гражданина (например,г., исполняющий обязанности жюри).

Юридические претензии к увольнению: иски, основанные на федеральном, государственном и местном законодательстве

С 1960-х годов была принята сложная система федеральных, государственных и местных законов, запрещающих дискриминационные увольнения и преследования сотрудников за осуществление защищенных прав. Это значительно ограничило право работодателя уволить сотрудника по своему желанию. См. Как уволить кого-то без судебного преследования.

Федеральные законы о равных возможностях трудоустройства

Следующие ниже федеральные законы о равных возможностях занятости (EEO) запрещают дискриминацию при приеме на работу, включая увольнение, на основе защищенных характеристик, включая расу, цвет кожи, религию, пол (включая гендерную идентичность, сексуальная ориентация и беременность), национальное происхождение, возраст (40 лет и старше), инвалидность, военная служба или генетическая информация:

• Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (раса, цвет кожи, пол, национальное происхождение, религия, пол) с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности 1978 года и Законом о гражданских правах 1991 года.
• Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года (ADEA) (люди в возрасте 40 лет и старше).
• Закон о реабилитации 1973 года и Закон об американцах-инвалидах 1990 года (ADA) (инвалидность).
• Закон 1994 года о трудоустройстве и праве на повторное трудоустройство военнослужащих (USERRA) (военная служба).
• Закон о запрещении дискриминации в отношении генетической информации от 2008 года (GINA) (генетическая информация).

Существуют два основных типа незаконной дискриминации: разрозненное обращение и дискриминация разного воздействия (или неблагоприятного воздействия).Дискриминация в отношении неравномерного обращения возникает при увольнении, когда работодатель сознательно принимает во внимание защищенный статус работника при принятии решения об увольнении. Дискриминация несопоставимого воздействия происходит, когда работодатель принимает политику или практику, которые кажутся нейтральными и недискриминационными (например, метод отбора сотрудников, которые будут уволены во время сокращения численности), но которые оказывают непропорционально негативное влияние на членов коллектива. защищенный класс.

См .:

Предотвращение неблагоприятных воздействий на практику найма

EEOC: Запрещенная практика

Разные объяснения результатов прекращения дела ADA, переданного в суд.

Федеральные законы, запрещающие репрессалии

Федеральные законы об EEO также запрещают репрессалии в связи с осуществлением сотрудником своих прав в соответствии с конкретным законом, о котором идет речь. Например, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателю дискриминацию в ответ на служащего, потому что этот служащий:

• выступал против любой дискриминационной практики.
• Обвинение в дискриминации.
• Свидетельствовал, помогал или каким-либо образом участвовал в расследовании, судебном разбирательстве или слушании.

См. Раздел «Факты о преследованиях и способы предотвращения заявлений о преследованиях на рабочем месте».

Другие федеральные законы, не входящие в зону EEO, также защищают сотрудников от увольнения в отместку за то, что работник осуществляет права в соответствии с законом, например Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда, администрируемый Управлением по охране труда). Администрация по безопасности и охране здоровья), Закон Сарбейнса-Оксли и Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA).

Федеральные законы, предусматривающие отпуск с сохранением работы

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) и Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур 1994 года (USERRA) также содержат положения, запрещающие увольнение в отместку за защищенное отсутствие.

Законы штата и местные законы

В большинстве штатов действуют законы, аналогичные Разделу VII, ADEA, ADA, USERRA, Закону об охране труда, FMLA и FLSA. Часто статуты штатов обеспечивают большую защиту или применяются к более широким классам людей, чем их федеральные коллеги.Так, например, законы некоторых штатов предусматривают защиту от увольнения в следующих случаях:

• Работа в качестве свидетеля.
• Голосование.
• Информирование о нарушениях в частном секторе.
• Правовое поведение во внерабочее время.

Законы штата также часто затрагивают различные аспекты процесса увольнения, в том числе следующие:

• Законы, регулирующие выплаты при расторжении.
• Вознаграждения работникам.
• Доступ сотрудников к кадровой документации.
• Сообщения о сотруднике после увольнения (например, проверка рекомендаций, служебные письма и внесение в черный список).
• Обеспечение принудительного исполнения соглашений о неразглашении и недопущении конкуренции.

Местное законодательство (например, муниципальные постановления) иногда выходит за рамки того, что федеральное законодательство и законодательство штата гарантировали сотрудникам с точки зрения оснований для увольнения.

Шаблоны и инструменты

Образцы форм

Контрольный список для увольнения

Уведомление о расторжении — служебное письмо

Увольнение: отказ в соответствии с Законом о пожилых работниках (OWBPA)

Письмо о возврате собственности компании

Пример письма о расторжении

9002 Анкета для выходного собеседования № 1

Политики

Политика принудительного прекращения работы

Политика увольнения с работы

По желанию: Заявление о политике

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании.Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

• Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
• Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
• Компания не должна предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
• Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.

Как работает добровольное увольнение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании. Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, которые могли включать слишком низкую заработную плату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение.В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника. В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное расторжение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительной работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании. Согласно признанным в некоторых штатах законам о найме на работу по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме. Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, — не может быть уволен по этим причинам. Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по делу

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию. Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику.Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по иным причинам, кроме некомпетентности, неподчинения или ненадлежащего поведения на рабочем месте. В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Выходное пособие

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, был уволен принудительно, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии).Компания, предлагающая выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу. Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Должен ли работодатель подавать уведомление о расторжении договора?

Были ли вы недавно уволены с работы в связи с увольнением или по какой-либо причине? Если да, то вы, вероятно, получили уведомление о расторжении.

Уведомление об увольнении — это официальное письменное уведомление от вашего работодателя о том, что вас увольняют или увольняют с вашей нынешней должности. Причины увольнения могут варьироваться от грубых проступков, опозданий и неподчинения до увольнений, закрытия корпораций или сокращения штатов.

Но что, если ваш будущий работодатель не отправил вам письменное уведомление? Вам может быть интересно, законно ли увольнение без официальных документов.Ответ, как мы вскоре увидим, будет: «Да, в большинстве случаев».

Должен ли работодатель подавать уведомление о расторжении договора?

Большинство американских рабочих — это сотрудники, работающие по собственному желанию. Это означает, что отношения между работодателем и работником могут быть прекращены по любой причине (или без причины) до тех пор, пока работник не уволен по дискриминационным причинам, таким как раса, пол или сексуальная ориентация, или не охвачен трудовым договором.

Работа по желанию

• Для сотрудников прием на работу по собственному желанию означает, что они могут уволиться или уволиться в любое время с уведомлением за две недели или вообще без уведомления.
• Для работодателя это означает, что практически любая причина увольнения — от плохой работы до реструктуризации компании до прихотей высшего руководства — приемлема, если они юридически не определены как дискриминационные, и работник не защищен законом договор или союзное соглашение.

Законы, требующие уведомления о расторжении договора

Не существует федерального закона, который требует от компании направлять какое-либо предупреждение или уведомление о прекращении действия, кроме Закона WARN, который требует от работодателей, насчитывающих более 100 сотрудников, предоставлять уведомление.В некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения.

Политика прекращения действия компании

Многие работодатели по-прежнему уведомляют о прекращении трудовых отношений, даже если это не требуется по закону. Фактически, во время увольнений работодатели часто платят сотрудникам в течение всего периода выплаты заработной платы или даже предоставляют им выходное пособие. Они могут даже сделать это в отношении уволенных сотрудников. Как бы то ни было, компания должна иметь политику в отношении прекращения связи.Взаимодействие с другими людьми

Почему работодатели уведомляют об увольнении и увольнении, даже если это не требуется по закону? Компании мотивированы множеством причин, в том числе состраданием и традициями, а также желанием избежать судебных исков со стороны бывших сотрудников.

Кроме того, если увольнение или увольнение вызвано индивидуальным подходом или проблемами с производительностью, а не более крупными рыночными факторами, которые угрожают выживанию компании, работодатель хочет сохранить репутацию справедливого места для работы.

У работодателей есть бренд, как и у любой другой компании, и они хотят, чтобы он был позитивным. Если бы у вас был выбор между работой в организации, которая предоставляет уведомление и выходное пособие, в отличие от организации, которая увольняет сотрудников без предупреждения, объяснения или компенсации, ваше решение было бы довольно легко принять.

Что такое незаконное прекращение действия?

Таким образом, отсутствие уведомления о расторжении само по себе, скорее всего, не противоречит закону. Но есть обстоятельства, при которых прекращение действия незаконно.Если вы потеряете работу по следующим причинам, вы могли быть уволены по ошибке:

• Нарушение договора
• Конструктивная разгрузка
• Дискриминация
• Сотрудник требует совершения противоправного действия
• Политика компании нарушена
• Государственный порядок нарушен
• Сообщение о нарушениях

Если вы считаете, что одна из этих ситуаций применима, вы можете обратиться в суд. Лучше всего как можно скорее проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

В большинстве случаев у сотрудников частного сектора есть 180 дней на то, чтобы подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве в случаях неправомерного увольнения по причине дискриминации, и 90 дней после этого, чтобы подать иск в гражданский суд. Ожидание может привести к истечению срока давности, и вы не сможете подавать иски в будущем.

Может ли мой работодатель поставить меня на «нулевой рабочий день»?

Во время экономических спадов работодатели иногда переводят работников на «нулевой рабочий день» вместо того, чтобы увольнять их или увольнять.Это может помочь компаниям пережить рецессию без необходимости начинать все сначала, когда ситуация улучшится.

Опять же, нет никаких федеральных законов, запрещающих график нулевого часа. Однако работники, оказавшиеся в таком положении, обычно имеют право на безработицу, даже если их работодатель требует иного.

«Единственное требование для получения пособия по безработице — [чтобы] у вас был нулевой заработок на предыдущей неделе, и ваш работодатель не предлагал вам никаких часов», — сказал Эндрю Стеттнер, старший научный сотрудник The Century Foundation, в интервью Business Insider.«Вопрос не в том, работаете ли вы, а в том, работаете ли вы».

Когда требуется уведомление о расторжении

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы компания уведомляла сотрудника до увольнения или увольнения.

Однако, если сотрудник увольняется во время действия контракта и является частью профсоюза или коллективного договора, работодатели обязаны уведомить о прекращении. В некоторых случаях работодатели обязаны заранее уведомлять о массовых увольнениях, закрытии заводов или других крупных корпорациях.

В случае увольнения или увольнения сотрудника не существует правил, требующих от работодателя заблаговременно уведомлять сотрудника, за исключением случаев, когда на работника распространяется индивидуальный договор со своим работодателем или на работников, охваченных профсоюзным / коллективным договором.

В качестве любезности некоторые работодатели направят уведомление о расторжении контракта с указанием даты окончания контракта с работником, но это варьируется от работодателя к работодателю и не является федеральным требованием.

Требуемые уведомления о прекращении действия

Хотя некоторые работодатели предпочитают выпускать уведомления о увольнении, федеральные законы не требуют наличия какого-либо письменного документа, объясняющего действительную причину увольнения сотруднику.

Единственные уведомления, связанные с увольнением, требуемые правительством, регулируются Законом о согласовании сводных общих выплат (COBRA) и Законом об уведомлениях о корректировке и переподготовке работников (WARN).

КОБРА

COBRA защищает права на продолжение получения льгот для здоровья. Работники и члены их семей, лишенные медицинских пособий из-за безработицы или по другим причинам, могут выбрать получение групповых медицинских пособий в течение различных периодов времени.Цель COBRA заключается в том, чтобы сотрудник (и любой другой член семьи сотрудника, имеющий страховку, предоставляемую работодателем) мог иметь медицинскую страховку во время поиска новой должности. Американцы имеют право на эти льготы по здоровью в связи со многими обстоятельствами, такими как потеря работы, сокращение рабочего времени, изменение карьеры, смерть, развод и другие причины.

Закон WARN

Закон WARN предусматривает уведомление рабочих до увольнения. Закон WARN защищает сотрудников и их семьи, обязывая работодателей с более чем 100 сотрудниками уведомлять за 60 дней до закрытых заводов и массовых увольнений.

Кроме того, в некоторых штатах могут быть требования об уведомлении сотрудников до увольнения или увольнения. Уточните правила в вашем государственном департаменте труда.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет такой совет. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Прекращение неполного рабочего дня

Прекращение действия

Срок уведомления — это время, которое работник или работодатель должен предоставить до прекращения работы.Это применяется, когда сотрудник увольняется, или если он уволен или сокращен.

ПЕРИОД УВЕДОМЛЕНИЯ

Срок непрерывной службы	Минимальный период уведомления
1 год или меньше	1 неделя
Более 1 года — 3 года	2 недели
Более 3 лет — 5 лет	3 недели
Более 5 лет	4 недели

Примечание. Для сотрудников старше 45 лет с непрерывным стажем работы не менее 2 лет работодатель должен добавить уведомление за дополнительную неделю (в приведенную выше таблицу).

Работодатель может позволить сотруднику проработать период уведомления, выплатить ему его (также известную как «оплата вместо уведомления») или предоставить сочетание того и другого.

Чтобы рассчитать периоды уведомления, используйте наш Калькулятор уведомлений и избыточности.

ОКОНЧАТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА

В окончательную зарплату сотрудники получают:

невыплаченная заработная плата за отработанные часы, включая размеры штрафов и надбавок

любой накопленный ежегодный отпуск (включая оплату ежегодного отпуска)

начисленный или пропорциональный отпуск за выслугу лет (если применимо)

платеж вместо уведомления (если применимо)

Доплата за резерв (если применимо)

Отпуск по болезни и уходу не выплачивается при прекращении работы.

Для расчета платы за избыточность используйте наш калькулятор уведомлений и избыточности.

Чтобы рассчитать задолженность по отпускам, воспользуйтесь нашим калькулятором отпусков.

УДЕРЖАНИЕ ДЕНЕГ ИЗ ОКОНЧАТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ

Работодатели могут удерживать заработную плату до одной недели из заработной платы работника, если:

• сотрудник старше 18
• сотрудник не направил должное уведомление в соответствии с его вознаграждением
• вычет не является необоснованным.

Работодатели могут вычитать заработную плату только из заработной платы, причитающейся по награде. Они не могут вычитаться из других причитающихся работнику выплат, таких как накопленный отпуск.

Узнайте больше об уведомлении и окончательной оплате.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 8883

соглашений о прекращении трудовых отношений для работников, занятых неполный рабочий день: стоит ли их использовать?

Выходные соглашения — отличный способ убедиться, что ваш сотрудник полностью понимает условия их увольнения. Попросив их подписать документ в обмен на выходное пособие, вы также можете гарантировать, что сотрудник не подаст на вашу компанию в суд по иску о незаконном увольнении.

Но для каких сотрудников следует использовать выходное пособие? А как насчет соглашений о увольнении для сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые не работают в вашей компании столько же часов, сколько сотрудники, занятые полный рабочий день?

Это интересный вопрос.Давайте копаться.

Понимание сути соглашения о прекращении производства

Во-первых, как мы вкратце упомянули выше, соглашение о расторжении брака — это юридический документ между работодателем и уходящим сотрудником, который охватывает все условия увольнения сотрудника.

Документ предназначен для защиты организации от судебных исков о неправомерном увольнении, когда сотрудник отказывается от своего права подать на организацию в суд в обмен на выходное пособие.

При этом составление соглашения о расторжении брака может быть непростой задачей. Здесь мы подробно рассмотрим каждую деталь, и вы также можете скачать наше руководство ниже. Кроме того, убедитесь, что вы тесно сотрудничаете со своим юрисконсультом, чтобы обеспечить соблюдение всех местных, государственных и федеральных законов, а также всех правил, установленных EEOC.

Следует ли использовать выходное соглашение для работников, занятых неполный рабочий день?

Это действительно ваше дело.

Мы знаем, что это не похоже на ответ, но на самом деле использование расторжения соглашения в любой ситуации полностью зависит от организации.Многие руководители отдела кадров отмечают, что всегда полезно использовать соглашение о расторжении брака при увольнении кого-то из защищенной группы или кого-то, кто, по вашему мнению, может подать в суд за незаконное увольнение.

В конце концов, расторжение договора является защитой для вашей компании, и, предоставляя его, вы можете быть спокойны, зная, что вас не доставят в суд.

Когда дело доходит до соглашений о увольнении для работников, работающих неполный рабочий день, вы должны оценить, сколько заработной платы вы предложите сотруднику за подписание соглашения.Будет ли этот платеж больше, чем вы готовы потратить? Этот человек подаст на вас в суд? Это то, что вам нужно взвесить внутри компании и с помощью вашей юридической команды.

Однако, судя по неофициальным данным, компания довольно редко предлагает выходное пособие работнику, занятому неполный рабочий день. Во многом это связано с тем, что работники, занятые неполный рабочий день, приходят и уходят гораздо чаще, чем работники, занятые полный рабочий день. Однако некоторые работники, занятые неполный рабочий день, остаются в организации в течение длительного периода времени и ожидают компенсации за свою работу, если их уволят в связи с увольнением.

Это тоже зависит от события.

Если вы увольняете двух сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы не можете дать им выходное пособие, потому что это разовое мероприятие. С другой стороны, если вы увольняете весь магазин или фабрику, в которой работают как постоянные, так и неполные сотрудники, вы должны заключить со всеми выходное соглашение, потому что вероятность того, что кто-то привлечет вас к суду или по крайней мере, запятнать свою репутацию.

Представьте, что вы работали неполный рабочий день, а всех вокруг вас уволили.Вы приходите к выводу, что все работники, занятые полный рабочий день, получают выходное пособие, в то время как вы, работающий неполный рабочий день, этого не делаете, несмотря на то, что вы уже давно пытаетесь стать работником на полную ставку. Вы будете недовольны и можете подать на компанию в суд, потому что считаете это несправедливым.

Даже если этот сотрудник не выиграл судебное дело, зачем привлекать такое внимание к себе? Просто предоставьте справедливое и всеобъемлющее соглашение о расторжении брака. Как видите, когда дело доходит до выходного пособия, нет никаких черных и белых правил.Вы должны использовать собственное суждение и полагаться на опыт своего совета директоров и юридической команды, чтобы сделать правильный выбор.

Всегда используйте соглашения о расторжении договора

Есть и другая тактика.

Каждый раз, когда происходит увольнение, используйте расторжение договора. Если это политика вашей компании, и вы применяете ее повсеместно, вы знаете, что это на 100 процентов справедливо, и вы также знаете, что любое увольнение защищено контрактом.

Предоставляя выходное пособие всем вашим уходящим сотрудникам, ваши сотрудники будут знать, что о них позаботятся, если они тоже уволятся.Несмотря на то, что выходное пособие призвано защитить вас, если вы предлагаете приличное выходное пособие, многие сотрудники вообще не захотят подавать на вас в суд. Выходное пособие, хотя его цель состоит в том, чтобы побудить сотрудника подписать контракт, — отличная вещь, которую можно предложить своим сотрудникам, потому что это помогает им оставаться на плаву в это трудное время. Не обижайте их на этом.

Обеспечивая достойную оплату, вы показываете, что заботитесь о сотруднике и что вы хотите помочь им пережить период безработицы, пока они ищут новую работу.

Отличное выходное пособие для супружеских пар с аутплейсментом

Еще один отличный способ убедиться, что ваш сотрудник уволится из вашей организации, не обременяя вас увольнением, — это предоставить ему профессиональные услуги по трудоустройству.

Напоминаем, что аутплейсмент — это услуга, предлагаемая сотрудникам, покидающим организацию, которая помогает им быстрее вернуться к работе, сопоставляя их с опытным наставником и предоставляя им цифровые инструменты, которые помогают в поиске работы.

Аутплейсмент позволяет сотруднику своевременно вернуться к работе без всякого стресса. Это также явный знак для сотрудника, что вы хотите, чтобы он добился успеха в будущем, и что вы действительно заботитесь об их благополучии, что вам следует делать.

Если вы объедините аутплейсмент с приличным выходным пособием, ваш уходящий персонал, скорее всего, не будет испытывать неприязни к вашей организации, что в современном мире становится все более важным.

Выходные соглашения для работников, занятых неполный рабочий день: последнее слово

Когда дело доходит до предоставления выходных договоров работникам, занятым неполный рабочий день, вам и вашей команде юристов действительно решать, хотите ли вы это предложить.

Однако наличие общей политики, в которой говорится, что вы предлагаете выходное соглашение всем уволенным сотрудникам, может быть лучшим выходом, поскольку это гарантирует, что 100% ваших увольнений не будут доведены до суда.

Чтобы убедиться, что у вас есть юридически совместимое соглашение о выходе из строя, вам необходимо тесно сотрудничать со своим юрисконсультом, чтобы соблюдать все местные, государственные и федеральные законы наряду с условиями, изложенными EEOC.

Если все сделано правильно, вы можете защитить свою организацию, одновременно оказывая поддержку недавно уволенному сотруднику.Для этого мы рекомендуем предоставить услугу аутплейсмента, о которой вы можете узнать больше здесь:

Прекращение приема на работу | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Миннесота — штат, работающий «по желанию». Сотрудник может уволиться по любой причине; Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например, дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения.

Уведомление о прекращении службы

Закон не требует уведомления о прекращении службы ни одной из сторон при увольнении сотрудника по какой-либо причине. Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.

Выплата причитающейся заработной платы

Заработная плата уволенного сотрудника должна быть выплачена в течение 24 часов с момента требования сотрудником о заработной плате (см. Закон Миннесоты 181.13). Если сотрудник увольняется, заработная плата подлежит выплате в следующий период выплаты заработной платы, который истекает более чем через пять дней после увольнения.Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав Миннесоты 181.14).

Если уволенному или увольняющемуся работнику были доверены деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника перед выплатой заработной платы работнику.

Выплата пособия

Политика компании может определять, когда должны быть выплачены какие-либо льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и выходные пособия.Пособия выплачиваются в течение 30 дней с момента наступления срока их выплаты. Если работодатель причитается и не получает выплаты, работник может подать иск о выплате этих льгот в примирительный суд округа, в котором он работал на работодателя (см. Устав Миннесоты 181.74).

Причина прекращения

Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника, если работник об этом письменно запросит в течение 15 рабочих дней после увольнения. У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно обосновать причину увольнения.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

.

No related posts.