расторжение договора с работником по собственному желанию, если сотрудник уходит в это время

Часто задаваемый вопрос: могу ли я уволиться по собственному желанию во время больничного и может ли сотрудник написать заявление на увольнение, находясь на листе нетрудоспособности?

Ответ: да, работник без проблем может уволиться на больничном по собственному желанию.

О порядке увольнения работника по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности мы и расскажем в этой статье.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности

Запрет на расторжение трудового договора с сотрудниками, находящимися на больничном, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом закон допускает увольнение по собственному желанию работников в период временной нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора с временно нетрудоспособным сотрудником по его инициативе осуществляется в общем порядке. Для того, чтобы уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо пройти следующие этапы:

1. Написание и передача работодателю заявления об увольнении.

Нужно учитывать, что ст. 80 ТК РФ предусматривает так называемую «‎отработку», т.е. необходимость выполнять свои трудовые обязанности еще в течение 2 недель со дня подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Если же работник находится на испытательном сроке, то ему необходимо подать заявление за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Важно! Нахождение на листе нетрудоспособности никак не влияет на дату увольнения. Дни, которые работник находится на больничном, будут включены в отработку.

В заявлении, кроме планируемой даты увольнения, необходимо указать в качестве основания прекращения трудовых отношений инициативу работника. Кроме того, следует поставить в заявлении дату и личную подпись.

Сам документ можно передать работодателю лично, если состояние здоровья позволяет сделать это, либо направить по почте.

2. Принятие приказа о расторжении трудового договора с работником и внесение соответствующей записи в трудовую книжку, а также заполнение других кадровых документов.

Следует иметь в виду, что при указании в заявлении определенной даты, приказ должен быть издан именно в эту дату. Если же таковая в документе отсутствует, то приказ об увольнении должен быть оформлен спустя 14 дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.

При этом не имеет значения факт нахождения сотрудника в указанную дату на листе временной нетрудоспособности.

Если в последний рабочий день он в силу состояния здоровья отсутствует на рабочем месте, то приказ об увольнении направляется ему посредством почтовой связи.

Также ему направляется уведомление, в котором указывается на необходимость прибыть на предприятие для получения трудовой книжки, либо выразить согласие на ее направление по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Например, Клейменов В.В. 15.06.2020 открыл листок временной нетрудоспособности, а 17.06.2020 направил работодателю заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию с 02.07.2020.

Если больничный лист Клейменова В.В. будет закрыт до указанной в заявлении даты, то оставшиеся дни ему необходимо будет отработать, если же заболевание продлится дольше, то приказ об увольнении Клейменова В.В. будет издан 02.07.2020.

3. Окончательный расчет с увольняемым работником.

Выплата всех причитающихся увольняющемуся работнику сумм в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна быть произведена в последний рабочий день. Если сотрудник в этот момент продолжает находиться на больничном, то пособие в связи с временной нетрудоспособностью в расчет при увольнении не войдет.

Чтобы получить компенсационную выплату по больничному листу, бывшему работнику необходимо будет передать его после закрытия в бухгалтерию работодателя. Оплата будет произведена в течение 10 дней со дня передачи.

Как написать заявление о расторжении трудового договора в такой ситуации?

Выше мы уже ответили на вопрос о том, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на листе нетрудоспособности, и можно ли уволить такого работника.

Необходимо учитывать, что правила составления заявления об увольнении по инициативе работника, если оно написано им на больничном, будут аналогичны правилам написания такового для трудоспособных сотрудников.

Как правильно составить?

Унифицированной формы заявления об увольнении по инициативе работника не предусмотрено, поэтому пишется оно в свободной форме.

Однако в заявлении следует отразить следующую информацию:

• в шапке указываются Ф.И.О. и должность руководителя компании, а также Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника;
• название документа («Заявление») – пишется по центру;
• далее следует существо просьбы: увольнение по инициативе сотрудника, желательно с указанием даты расторжения трудового договора, через 14 дней с момента написания уведомления;
• можно добавить ссылку на нормы трудового законодательства – пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ или статьи 80 ТК РФ, однако отсутствие нормативного обоснования не является препятствием для удовлетворения требования работника;
• дата написания и личная подпись сотрудника являются обязательными, поскольку подпись свидетельствует о доброй воле лица, а дата является необходимым атрибутом любого официального документа, кроме того, при указании конкретного дня увольнения, он отсчитывается от этой даты.

Справка. В заявлении на увольнении по собственному желанию нет необходимости упоминать временную нетрудоспособность или предполагаемую дату закрытия больничного листка.

Обосновывать принятое решение о прекращении трудовых отношений нет необходимости, за исключением случаев, когда сотруднику нужно уволиться до истечения двухнедельного периода.

Как можно передать работодателю?

Если сотрудник находится на больничном, то передать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, он может следующими способами:

1. Лично явившись в организацию, если позволяет состояние здоровья. В таком случае стоит подготовить два экземпляра документа, попросив проставить на втором отметку о его получении.
2. Направить по почте заказным письмом с уведомлением о его получении адресатом. Во избежание вопросов относительно содержания почтового отправления сотруднику стоит составить опись вложения.
3. Направить заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения по собственному желанию по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот. Документ должен подписан электронной подписью заявителя.

Необходимо учитывать, что при передаче документа с просьбой о расторжении трудового договора, сотруднику важно подтвердить факт его получения работодателем.

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2021 году

Увольнение работника, находящегося на больничном — процедура, регулируемая статьей 80 ТК РФ. Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и трудовые отношения расторгать они вправе, когда захотят. Даже находясь на больничном.

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право.

Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
2. Работодатель издает приказ об увольнении.
3. В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Увольнение во время больничного

Очень нужен совет: если есть намерение уволиться с работы и при этом я сейчас нахожусь на больничном, можно ли заявить о желании уволиться и написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного?
Что будет с отработкой двух недель? Отработка начнется после больничного?
Или 2 недели отсчитываются с момента подачи заявления даже во время незакрытого больничного?

Или нужно сразу договариваться об увольнении по соглашению сторон, если есть приглашение на работу в другое место?

---

Комментарии

🙂 отработка. Вы должны уведомить администрацию о своем увольнении за две недели до дня Х. А после уведомления уже взаимно договоритесь когда, за что и откуда. Заявление вкладываете в конвертик, отправляете с уведомлением. Да, в заявлении желательно указать адрес куда направить вашу трудовую и счет в швейцарском банке куда перечислить всё, что вам был должен датель.

посвященный от обстоятельств зависит) например, если Вы успели насолить своему шефу — он подождет окончания больничного и согласится на 2 недели отработки)

Поясню: у меня нормальные отношения с дателем. Но профиль работы не мой. Вот мучаюсь. Есть другие предложения о работе. А я сейчас на больничном. Пока не извещала. Известить сейчас? А дальше если больничный будет еще неделю — отработка перенесется еще на неделю вперед?

посвященный да, написать заявление сейчас и попросить отпустить без отработки с даты заявления, мотивируя наличием больничного на год) вперед это выгодно всем

Нет в законодательстве понятия Отработка, есть срок предупреждения. Вот если сегодня вы подали заявление своему руководству, то с завтрашнего дня считайте 14 к.д. и свободны. Но заявление датель должен подписать. То, что вы на больничном — не имеет значения. Больничный должны оплатить в любом случае.

а если «датель» не подпишет заявление, не уволят?

Разные ситуации бывают… Можно его в корзину выбросить и сказать, что ничего не было. Идеальный вариант — датель подписал и дал ксерокопию с резолюцией.

Кому дал ксерокопию с резолюцией? А оригинал куда? В корзину?

Да даже если в корзину оригинал — это уже не страшно, ксерокопия то с резолюцией на руках)

Вы пишете заявление об увольнении. В нем вы уведомляете работодателя о своем решениии прекратить трудовые отношения. Уведомляете за 2 недели. Один экземпляр отдаете работодателю (секретарю, кадровику, как у вас принято) второй, с подписью принявшего датой принятия заявления оставляете себе. Все. Подпись руководителя необязательна, рабоство отменили давно. Вы решили уволиться, вы предупредили об этом за 2 недели. можете болеть на здоровье дальше, когда выздоровеете принесете больничный на бывшую работу, там вам его должны оплатить. Если выйдете с больничного раньше 2 недель предупреждения, то в последний рабочий день вас должны рассчитать, выдать вам трудовую и ксерокопии приказов о приеме-увольнеии (по вашему запросу) и пожелать удачи!)

Есть такая вещь как согласование сторон, попробуйте договориться, принесёте больничный, и уволитесь, если Вам конечно не нужно сдавать передавать дела.

Нет такой вещи. Есть в лучшем случае соглашение сторон.

Если отношения нормальные — лучше съездить самой прямо сейчас и по-хорошему поговорить, могут и без отработки отпустить. Чем раньше предупредите тем лучше. По поводу сроков не знаю.

Не мучайтесь, Вы просто должны известить своего работодателя за две недели до окончания ваших трудовых отношений и все. Будут ли эти дни днями, проведенными на больничном, или рабочими- не ирмеет значения. По закону вас ни на один день задержать не могут. Отсчет пойдет от момента принятия отделом кадров вашего заявления о прекращении трудовых отношений. Как хотите, эти 15 дней — хоть работайте, хоть будьте на больничном, или частично, то есть неделя на больничном, а неделю работайте — без разницы. 15 дней и Вы свободны.

Никаких «отработок» вам не предстоит, если вы на больничном и подали заявление по собственному желанию. Но тогда вам надо рассчитать, чтобы те 2 предупредительные недели совпали с днем окончания больничного. Чтоб ваш первый день выхода на работу был последним днем предупреждения. Чтоб вы вышли на работу с больничного и получили бы расчет с трудовой книжкой. В идеале вам должны немедленно рассчитать и больничный. Но обычно это положено в обязательном порядке сделать в ближайшие 5 дней после того, как вы предъявите больничный работодателю, даже если вы уже уволились. Две недели отсчитываются от даты, когда работодателю официально попало ваше заявление (было у него зарегистрировано, или в службе кадров и так далее). Вот и рассчитайте. Течение больничного может совпадать со сроком предупреждения. Написали заявление, зарегистрировали его и ушли на больничный. Две недели отболели, приходите на работу и этот день будет днем увольнения. Главное не ошибиться в расчетах. Но это если по собственному желанию. Если вы хотите по соглашению сторон, тогда до больничного (если это не болезнь, а желание уволиться без отработок) вы должны поставить работодателю свои условия. Если он их примет и вас обоих всё устраивает, тогда в письменном виде составляется соглашение и производится увольнение на прописанных условиях. Никаких устных обещаний быть не может. Соглашение сторон — это письменное соглашение сторон и обязательным экземпляром у вас и подлинной подписью, печатью. Если обманут с ним можно идти в суд. Иначе наобещают, уволят по соглашению, а своего обещания не исполнят. Если не будет письменного. Или просите сразу нужную сумму, пусть перечисляют, как только перечислят — пишите заявление ближайшим числом.

зачем трудности такие в расчетах? Главное написать заявление на увольнение и продолжать болеть. Сколько проболет-столько и полалуйста. Обычно пишут за 2 недели УСЛОВНО, т.к. в заявлении на увольнении пишется Прошу уволить 30 ноября (и датируется например сегодняшним числом — 15 ноября). Даже если 30 ноября больничный не будет закрыт, то расчет делается по-любому (кроме больничного). Как только закрывается больничный — приносишь — его оплачивают.

Но автор-то не собирается увольняться конкретного числа. Автору письма важно рассчитать, чтоб не отрабатывать 2 недели, а болеть. Судя по всему, речь идет просто о больничном листе, который бы закрыл эти 2 недели предупредительного срока. Ведь просьба работника «прошу уволить таким-то числом» — НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ. Просить-то он может сколько угодно, но тот может не реагировать на заявление ровно 2 недели, а работник обязан эти 2 недели работать в ожидании увольнения. Вот в чем подвох. А болеть-то можно сколько угодно. Только вопрос был не в этом. Расчет производится и увольнение вместе с ним ровно спустя 2 недели после регистрации заявления, независимо от того, хочет работодатель или нет, был работник на больничном или нет. Вот это и надо рассчитать. Ведь речь идет не о течении болезни, а о том, как избежать «отработки» на больничном. Так что расчет в данном случае очень нужен. За больничный в любом случае должны заплатить, но после увольнения через 2 недели после регистрации заявления. Ну а если была договоренность об увольнении конкретным числом (а этого из письма автора НЕ следует), тогда и вопросов нет.

Немного подкорректирую предыдущее сообщение. Если получается так, что больничный дольше, чем дата увольнения (то есть после 2 недель), то вседокументы все равно отдел кадров обязан выдать в день увольнения. А Вы Алина, просто показываете наличие больничного и все (неплохо сделать и ксерокс больничного) А после закрытия больничного (уже после увольнения) Вы подаете в бухгалтерию его и Вам должны оплатить не только те дни, когда Вы еще не уволились, но и все дни нахождения на больничном после увольнения (если даже человек заболеет в первый месяц после увольнения, ему оплачивается больничный в бухгалтерии прежней работы)

а в течении отработки будет вас ловить на нарушении чтобы уволить по статье

на больничном увольнять нельзя! никакой «отработки» не существует. Уведомляете дателя заявлением об увольнении и от даты подачи отсчитываете две недели — не важно больничный, отпуск или рабочие дни. Закрываете больничный и увольняетесь.

Какими законами и подзаконными актами Вы руководствуетесь, утверждая, что на больничном уволить нельзя?

Во время временной нетрудоспособности нельзя уволить по инициативе работодателя! Собственное желание работника — это не инициатива работодателя! Даже если работник написал заявление, а потом заболел, и в день увольнения не вышел на работу (а заявления об отзыве заявления об увольнении от него не поступало) — работодатель может спокойно работника увольнять. Больничный лист будет (как уже было сказано выше) оплачен полностью!

юрист — трудовик Очень грамотный ответ. Хочу добавить, что трудоустроиться в период временной нетрудоспособности Вы не сможете, т.к. будет двойная оплата по старому месту работы и по новому, нарушение больничного режима и, соответственно, наступает ответственность. Соглашение сторон — воля работодателя, а он может не согласится. Определить окончание временной нетрудоспособности может только врач, отсюда трудно установить двухнедельный срок, а ранее — воля работодателя. Запрет увольнять в период временной нетрудоспособности — ст 81 ТК РФ (в случаях по инициативе работодателя).

Хорошая тема! Как работодатели — бывший и будущий — узнают, что болящий сотрудник устроился на новую работу сразу после увольнения? Если он (сотр) об этом не соизволил поставить в известность? Получается, это его ответственность…

Или при сдаче больничного на предыдущее местоаботы просить предъявлять трудовую книжку.

юрист — трудовик Речь не о работодателях, а фонде социального страхования — который оплачивает лист нетрудоспособности. А новый работодатель при наступлении уже у него новой нетрудоспособности просит предъявлять справку установленной формы для расчета заработной платы за 2 предшествующих года по новым правилам, действующим с 01.01.2011, со всех мест работы, указанным в трудовой. В ней как раз и указаны периоды выплат и какие.

на новом месте работы сотр может и не заболеть совсем… Что будет, если за один и тот же период чел получает з/п по новому месту работы и пособие по нетрудоспособности со старого? Я так понимаю, может случиться, что ФСС откажется возмещать этот больняк и тогда прежний рабтодатель должен подать в суд на своего бывшего сотра за обман. Вот это и будет его ответственность.

юрист — трудовик Согласно ТК ответственность м.б. материальной, дисциплинарной, административной и уголовной. Есть статья УК — подлог, предоставление неверных сведений… Выбирайте. Как решит работодатель и новый и старый. Новый в части порядочности работника.

Согласна. Просто этот разговор к тому, что работодатель, слава богу, здесь ни при чем!

На больничном нельзя уволить по инициативе администрации, а по собственному желанию можно, если прошло 2 недели со времени подачи заявления в отдел кадров со всеми подписями. И все-таки, я согласна с постом » прошла», что лучше больничный потянуть всеми силами до даты окончания трудовых отношений, опыт тоже есть, могут попытатьсяизменить статью увольнения, то есть оклеветать, подкопаться и найти ошибки, чтобы отомстить — это бывает, так что выходите с больничного после даты увольнения. ничего страшного. Сам больничный в отдел кадров и никому не давайте, а ксероксы, а после закрытития больничного, даже если он пропадет, больничные востановить не так уж сложно.

Только считаем на 14 дней а 2 недели… Это (как выяснилось в моем опыте) «2 большие разницы»)))

Где Вы нашли 15 дней? 14 дней. Считаются эти 14 дней со следующего после подачи заявления дня!

юрист — трудовик См. ч. 1 ст. 80 ТК РФ. если там найдете 14 дн., то правы. Давайте говорить юр. языком и учиться отстаивать свои права по юр. нормам.

Давайте почитаем…. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели»… Пока что в неделе у нас 7 дней, а ни как не 7,5!!!

Увольнение во время больничного: основания, оформление

Оформление увольнения в отсутствие сотрудника

Порядок прекращения трудовых отношений с сотрудником, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения. Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Увольнение по инициативе работодателя запрещено. Исключение – при ликвидации организации.

Если работник в день увольнения открыл больничный и основанием для увольнения не является инициатива работодателя, расторжение трудового договора оформляется в указанный день. Уволить по решению компании в этот день нельзя. Если же сотрудник скрыл от работодателя, что взял больничный, при судебном споре есть возможность отстоять законность увольнения, так как в такой ситуации работник злоупотребляет правом.

После выдачи сотруднику предупреждения о сокращении, его срок не прерывается на период действия листа нетрудоспособности и дата увольнения не переносится. Таким образом, если работник в запланированный день прекращения трудового договора на рабочем месте, кадровая процедура производится в этот же день. Если же он все еще находится на больничном, увольнять по сокращению нельзя. Рекомендуется перенести увольнение на первый рабочий день после больничного.

При окончании срока трудового договора в период больничного увольнение оформляется в день истечения срока договора в стандартном порядке. Если не оформить увольнение, договор станет бессрочным и уволить работника возможности не будет.

Увольнение по соглашению сторон во время больничного

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, даже в период временной нетрудоспособности работника. После согласования даты увольнения по данному основанию работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому даже в случае отсутствия человека на работе в связи с больничным, увольнение по соглашению сторон оформляется на определённую ранее дату.

Увольнение по собственному желанию

Если основанием для увольнения является заявление работника по собственному желанию и дата выпадает на период больничного, увольнение оформляется в этот же день в обычном порядке – переносить на период после окончания нетрудоспособности не следует.

Если сотрудник во время отработки двухнедельного срока взял больничный, срок отработки не продлевается на период нетрудоспособности. Заставлять отрабатывать две недели после больничного нельзя.

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Если причиной расторжения трудового договора являются обстоятельства, независящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.д.), оформить увольнение можно в период действия больничного.

Увольнение работника на больничном по уходу за ребенком

Уволить сотрудника, которому выдан больничный лист по уходу за ребенком на длительное время, можно по основаниям, не связанным с инициативой работодателя. Например, к ним относятся увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора. Не допускается увольнение за прогул или в связи с сокращением штата.

Стоит отметить, что само по себе длительное нахождение на больничном в связи с необходимостью ухода за ребенком не является самостоятельным основанием для увольнения.

Как оформить увольнение в отсутствие работника

Порядок увольнения, когда сотрудника нет на рабочем месте, зависит от основания, но нужно соблюдать общие для всех случаев правила. Работодатель должен:

• составить приказ об увольнении с записью о том, что работника невозможно ознакомить с документом под подпись из-за отсутствия на работе в день увольнения.
• направить уволенному уведомление о необходимости получить трудовую книжку (в случае ее ведения) либо дать согласие на отправку ее по почте. Если трудовая книжка не ведется, уволенному заказным письмом с уведомлением отправляется СТД-Р на бумаге.

Стандартная процедура увольнения предусматривает следующие действия:

• получение заявления от работника;
• уведомление его об увольнении;
• подготовка приказа;
• внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;
• отражение информации в сведениях о трудовой деятельности
• окончательный расчет.

Рекомендуем: «Оплата больничного после увольнения«

Готовое решение от КонсультантПлюс:  «Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном»

---

КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации, образцы заполнения деклараций и расчетов, готовые решения и т.д.

Добрый день! Помогите, пожалуйста.Написала заявление на увольнение, находясь на больничном

Добрый день!

Тот факт, что Вы являетесь материально ответственным лицом, на процедуру увольнения никак не влияет. Если организация захочет или будет надо провести инвентаризацию, она ее проведет. Если будет что то выявлено (излишки или недостача) то будут разбираться, как это произошло. Для таких вещей существуют специальные процедуры.

По поводу Вашего увольнения. Если честно, не совсем понятна спешка в этом вопросе, Вы же болеете, вызвать на работу Вас никто не сможет пока не поправитесь. Даже объяснения запросить не смогут (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.08.2020 N 69-КГ20-3). Но если так хотите, то закон не запрещает. Подробнее по увольнению материально ответственного лица см. https://clubtk.ru/uvolneniye-i-mat

Если написали заявление, то Вам надо озаботиться вопросом документального подтверждения получения работодателем Вашего предупреждения о предстоящем увольнении. Это может быть все что угодно, уведомление о вручении, второй экземпляр с отметкой канцелярии, без разницы. Главное чтобы был факт получения и дата этого получения. Потому что отсчет срока предупреждения пойдет со следующего дня после получения. Написали 13 числа, работодатель получил 16 (это для примера), значит отсчет срока пойдет с 17 числа.

По поводу «его приняли но не подписали» — это не Ваша забота, подписали его или нет, закон по этому поводу говорит четко — получил — 14 календарных дней ждем — увольняем, от желания работодателя тут вообще ничего не зависит.

Трудовую книжку, если на день увольнения болеть будете, вышлют почтой, если разрешение свое дадите (они уведомление направят), если уведомление не дойдет или Вы не согласитесь, то будут обязаны хранить, по срокам не переживайте, забрать успеете, а если не успеете, то вряд ли она вообще понадобиться. Но это так, к слову.

По поводу обезопасить. Болейте себе сейчас на здоровье и не мучайте себя неизвестными вариантами, пока болеете — болейте, поправитесь — будете думать.

Удачи!

Увольнение на больничном по собственному желанию

Нередко у людей, которые вынужденно оказались в больнице на длительный срок, возникает вопрос, можно ли уволить на больничном листе. Есть множество обстоятельств, оказывающих существенное влияние на возможность проведения такой процедуры. Заключительная часть ст. № 81 ТК РФ вводит ограничение на увольнение сотрудника, находящегося на больничном. Произвести расчет допускается, если человек сам пожелал уйти либо ликвидируют организацию.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе по его личному желанию?

Каждый человек вправе предоставить работодателю заявление на увольнение в период больничного по собственному желанию. Единственное условие, сделать он должен это за две недели до фактического ухода с компании. Не имеет значения, находится он в это время на рабочем месте либо болеет. Поэтому, можно ли уволить человека на больничном листе, напрямую зависит от желания самого сотрудника.

Работодатель оформляет увольнение на больничном числом, которое приходится на крайний день «отработки».

Важно! Требование организации «отработать» 14 дней после выздоровления, если заявление было подано на больничном, неправомерно.

Процедура, как уволить сотрудника на больничном листе, включает четыре основных этапа:

• Сотрудник предоставляет в кадры заявление на увольнение на больничном по собственному желанию стандартного вида.
• Издается приказ об увольнении.
• Производится расчет: начисленная зарплата, премия, компенсация неиспользованных дней отдыха и другие положенные выплаты.
• Оплата больничного листа производится полностью после его предъявления в десятидневный срок.

В связи с болезнью увольняемое лицо может не прийти за документами и расчетом в назначенную дату. Тогда работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о необходимости явиться в организацию и спокойно ждать его выздоровления.

Увольнение во время больничного по соглашению сторон

Работодатель не имеет права осуществить увольнение работника на больничном листе. Но, он вправе решить данный вопрос по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон во время больничного листа выгодно обеим сторонам. Ведь кроме положенной зарплаты и компенсации работник может получить выходное пособие, а работодатель достигнет своей цели.

Как уволить работника, если он на больничном, по соглашению сторон:

• Сначала требуется получить письменное согласие на увольнение работника, находящегося на больничном листе. Им может служить специальное соглашение либо заявление сотрудника на расторжение договора по соглашению сторон.
• Издается приказ об увольнении.
• Производится полный расчет, кроме больничного листа. Он оплачивается только после предъявления оригинала.
• В день увольнения выплачиваются положенные суммы, выдается трудовая книжка и необходимые справки.

Можно ли уволить во время больничного по соглашению сторон, больше всего интересует кадровиков, так как лист нетрудоспособности будет сдан гораздо позже. Если увольнение происходит по соглашению сторон, по ст. 78 ТК РФ, это можно сделать в любую дату, т.е. выхода работника с больничного ждать не надо. Однако, листок нетрудоспособности все равно должен быть оплачен, независимо от даты его предъявления, т.к. по закону №255-ФЗ от 29.12.2006, работник может предъявить больничный в течение 30 дней после увольнения. Поэтому больничный лист оплачивается после его предъявления работодателю позже срока увольнения. При этом не имеет значения, был это один листок нетрудоспособности, или несколько продленных, они рассматриваются, как единый страховой случай. Поэтому дата увольнения вполне может наступить в данном случае ранее, нежели дата окончания периода болезни. Требовать, чтобы в трудовой книжке день увольнения и дата окончания больничного листка совпадали, сотрудник, подписавший соглашение сторон, не может (Апелляционное определение Московского городского суда по делу №33-13832 от 14.05.2015).

Увольнение работника на больничном по собственному желанию и соглашению сторон в принципе проводятся идентично. Разница заключена в основании увольнения. Поэтому, при возникновении вопроса, можно ли уволить человека, находящегося на больничном листе по личной инициативе или соглашению сторон, ответ однозначен – да.

Могут ли уволить во время больничного по инициативе работодателя?

Когда человек трудится по бессрочному договору, провести увольнение во время больничного по инициативе работодателя нельзя. Исключением является ликвидация организации.

Если с работником заключен договор на определенный срок, который заканчивает свое действие во время больничного листа, работодатель имеет полное право рассчитать его. При этом, сотрудника обязательно нужно уведомить о предстоящем увольнении за три календарных дня. Поэтому, ответ на вопрос, могут ли уволить работника, находящегося на больничном листе, напрямую зависит от вида трудового договора.

Процедура увольнения во время болезни, когда окончен срок договора:

• Направление уведомления о предстоящем увольнении за 3 дня.
• Составление приказа. В нем делается отметка о том, что работник не ознакомлен с документом по причине болезни.
• Совершается расчет. Деньги переводятся на банковскую карточку работника. Если в организации предусмотрено наличное получение зарплаты, придется ждать сотрудника.
• Выдача заполненной трудовой книжки.

Когда человек не может явиться в организацию в день увольнения, ему требуется направить уведомление о том, что он должен лично забрать трудовую книжку или может прислать письменное разрешение на отправку документа почтой.

Если говорить о ликвидации предприятия, можно ли уволить человека на больничном листе, зависит от наличия предварительного уведомления сотрудника. Работодатель имеет обязательство предупреждать людей о сокращении за два месяца.

Можно ли уволить работника во время больничного листа зачастую интересует граждан. В законе нет конкретного нормативного акта по данной теме. Но, согласно ст. 81 ТК допускается увольнение по собственному желанию во время больничного и иных личных обстоятельств. 

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося на больничном

NIKA, RISK PLAN

Материал опубликован в журнале «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006 г.

 

Недавно в редакцию нашего журнала пришло вот такое письмо с вопросом от специалиста кадровой службы.

Вопрос: Здравствуйте! В нашей организации произошел следующий случай. Один из работников заболел и взял больничный. В период своей временной нетрудоспособности по личным причинам он принял решение уволиться из нашей организации. В связи с тем, что служба занятости, на учет в которой он хотел встать, выплачивает пособие более значительный период времени и в большем размере, если человек увольняется по соглашению сторон, а не по собственному желанию, наш работник попросил расторгнуть с ним договор по первому из вышеназванных оснований. Мы долго сомневались правомерно ли заключить соглашение, в котором будет написано, что днем увольнения будет последний день нахождения работника на больничном или соглашение, в котором будет сказано, что «датой расставания» станет первый день после закрытия листа нетрудоспособности. В результате мы остановились на втором варианте. Однако до сих пор сомневаемся в правильности своих действий. Ведь, человек, пришедший на работу после больничного, фактически не работал, он лишь передал дела, подписал обходной лист, расписался на необходимых для увольнения документах, получил окончательный расчет и трудовую книжку. Ответьте, пожалуйста, правы ли мы были? О.И.Гришина, город Лангепас, Тюменская область.

В процессе подготовки ответа на данный вопрос, выяснилось, что юристы, работающие над ним, придерживаются позиций, которые значительно отличаются друг от друга, причем каждая из них аргументирована. Мы подумали, что будет неправильно напечатать в журнале мнение только одного из них, и решили привести оба. Выбор за читателем – чья точка зрения покажется вам более убедительной.

Редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия».

Отвечает Н.В. Родина, юрисконсульт АНО «Региональный Сетевой Информационный Центр» (АНО «РСИЦ»): В случае увольнения по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, день расторжения трудового договора определяется соглашением сторон. Временная нетрудоспособность сотрудника, наступившая после достижения договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора, равно как и до ее достижения, на определение дня увольнения никак не влияет. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный статьей 81 Трудового кодекса РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя. Поэтому в случае увольнения по соглашению сторон днем увольнения будет тот день, который согласован сторонами. Это может быть:

 как последний день временной нетрудоспособности, так и

 первый день после закрытия больничного, также как и

 любой другой день. То есть в ситуации, описанной автором письма, правильно было уволить работника как в последний день больничного, так и на следующий день после его закрытия. Стоит учитывать, что при этом пособие по временной нетрудоспособности должно быть оплачено в полном объеме, так как согласно пункту 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденному Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6, пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) (сейчас она называется МСЭ) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен. Так как увольнение производилось на следующий день после того как человек закрыл больничный, но при этом сотрудник не работал, скорее всего, у автора письма возник вопрос: каким образом оформить в табеле учета рабочего времени этот день? Был ли он рабочим или являлся отпуском за свой счет? Безусловно, чисто технически удобнее при согласии на это руководителя организации, оплатить данный день. Если же первое лицо предприятия не желает нести такие расходы, не возбраняется оформить данный день в табеле как отпуск за свой счет, однако при этом надо будет:

 получить заявление от работника с просьбой его предоставить;  составить проект приказа;

 подписать данные документы у руководителя организации;

 провести процедуру ознакомления с приказом работника.

Отвечает Ю.А. Хачатурян: Для того, чтобы ответить на данный вопрос, попытаемся вначале определить, какой день, согласно трудовому законодательству, может являться днем увольнения. По этому поводу в Трудовом кодексе есть всего четыре нормы, причем некоторые из них явно противоречат друг другу. Так, согласно статье 77 ТК РФ, во всех случаях днем увольнения является работника последний день его работы. Обратите внимание на то, что законодатель применяет выражение «во всех случаях», а не «по общему правилу», не оставляя возможностей для введения исключений. Тем не менее, одно из них появляется в статье 127 ТК РФ, а другое – в статье 78 ТК РФ. В частности, в первой из них написано, что по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска! Безусловно, возникает логическая загадка: какой нормой стоит руководствоваться, если они явно противоречат друг другу? В данном случае юристы-трудовики сошлись на том, законодатель, если можно так выразиться, «описался», безапелляционно заявив, что во всех случаях днем увольнения считается последний день работы, и что статья 77 ТК РФ устанавливает лишь общее правило, из которого есть исключения, одно из которых названо в статье 127 ТК РФ, другое же в статье 78 ТК РФ. В последней сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению его сторон. То есть и в: рабочий день, и в

 день отпуска, и в

 день нахождения лица на больничном.

Данная норма вполне согласуется с четвертой нормой, прописанной в ТК РФ, касающейся определения последнего дня работы, которая «звучит» следующим образом. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем-физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть данная норма Трудового кодекса не запрещает увольнение работника, находящегося на больничном, не по инициативе работодателя, а, например:

 по собственному желанию,

 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или, как в нашем случае,

 по соглашению сторон.

Тем не менее, несмотря на отсутствие в ней такого «табу», мы должны помнить, что если мы увольняем человека по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом, за исключением расторжения трудового договора по соглашению сторон, днем увольнения может являться только рабочий день, или (в исключительном случае, описанном в статье 127 ТК РФ) день отпуска, а не день больничного. Расторгнуть же трудовой договор по соглашению сторон можно, согласно Трудовому кодексу в любое время, в том числе и в период нахождения человека на больничном. Но в таком случае на следующий день после его закрытия человек не должен появляться на работе. А вопросы, связанные с работой, должны быть решены в дистанционном порядке, в том числе, трудовая книжка с его согласия должна была быть выслана ему по почте, деньги переведены на расчетный счет и т.д. Если же человек появился в родном учреждении и тратил свое время на:

 передачу дел другому сотруднику;

 оформление обходного листа;

 подписание всех необходимых документов в кадровой службе и бухгалтерии и т.д., то такой день является рабочим. Так как на выполнение всех этих действий уходит время, которое является рабочим, ведь в него, согласно статье 91 ТК РФ, входят не только часы, в течение которых сотрудник должен исполнять трудовые обязанности, но и иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему. Поэтому в данном случае единственно верным решением было считать днем увольнения тот, что наступил после закрытия больничного, при этом оформить его в табеле как рабочий.

Длительный отпуск по болезни

Сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни, сколько он накопил, если он не годен для работы из-за болезни или травмы.

На этой странице:

Защита от увольнения на больничном

Сотрудники, временно отсутствующие на работе по причине болезни или травмы, могут быть защищены от увольнения.

Для защиты от увольнения при временном отсутствии на работе:

• общее время отсутствия из-за болезни или травмы должно составлять менее 3 месяцев подряд или в общей сложности менее 3 месяцев в течение 12 месяцев
• сотрудников могут брать оплачиваемый, неоплачиваемый отпуск или одновременно оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по болезни во время своего отсутствия
• сотрудников должны предоставить доказательства своей болезни или травмы.

В случае отсутствия сотрудника более 3 месяцев

Сотрудник больше не защищен от увольнения (даже если он предоставит доказательства), если:

• общая продолжительность их отсутствия по болезни или травме составляет более 3 месяцев подряд или в общей сложности более 3 месяцев в течение 12 месяцев
• за этот период они либо взяли только неоплачиваемый отпуск, либо сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.

Сотрудники, которые берут оплачиваемый отпуск по болезни, защищены от увольнения независимо от того, как долго они находятся в отпуске.

Работодатели должны по-прежнему соблюдать соответствующие правила увольнения, и сотрудники могут оспорить увольнение:

• Подача заявления о несправедливом увольнении, если причина увольнения жесткая, несправедливая или необоснованная
• подает общую претензию о защите, если причиной увольнения является другая защищенная причина, или
• подает иск в соответствии с законом штата или федеральным законом о борьбе с дискриминацией.

Ссылка на источник:

Инструменты и ресурсы

Дополнительная информация

Есть проблемы на рабочем месте?

Проблемы могут возникнуть на любом рабочем месте.Если у вас есть проблема на рабочем месте, у нас есть инструменты и информация, которые помогут вам ее решить.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Устранение проблем на рабочем месте», чтобы получить практическую информацию о:

• отработка, если есть проблема
• разговор с вашим работодателем или сотрудником об устранении проблемы
• получить от нас помощь, если вы не можете решить проблему.

Можно ли уволить работника на больничном?

Это удивительно частый вопрос.Это неприятная часть ведения бизнеса, но время от времени людей нужно отпускать.

И это может быть необходимо, даже если они находятся в отпуске по болезни. Итак, ответ — да, вы можете уволить того, кто не болеет — , если вы пройдете правильные дисциплинарные процедуры .

Для ясности, мы не говорим здесь о избыточности. (Это может произойти во время болезни, но правила немного другие.)

Мы говорим о расторжении трудового контракта, потому что кто-то не может выполнять свою работу или плохо себя ведет.Другими словами — увольнять их, увольнять, отдавать приказы о походе.

Могут быть и другие причины, по которым они не могут выполнять работу — например, если это связано с вождением, и они лишаются прав, или если они попадают в тюрьму.

Что следует помнить перед увольнением сотрудника

Главное, что нужно помнить об увольнении, — это то, что для этого должна быть веская, обоснованная причина — и она вполне может быть, даже если сотрудник не болеет.

Менеджеры должны продемонстрировать, что они действовали разумно с учетом обстоятельств и соблюдали справедливость для всех.Это означает, что они не могут уволить кого-то за то же преступление, за которое кто-то сошёл с рук. И они должны дать соответствующее количество уведомлений, которое указано в контракте с сотрудником.

Сотрудники также имеют право получить письменное заявление с указанием причин, по которым они были уволены (если они проработали более 2 лет). Для тех, кто находится в декретном отпуске, аналогичное заявление требуется по закону независимо от их стажа работы.

Прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, необходимо задать вопросы:

• Можно ли внести какие-либо разумные изменения, которые помогут им вернуться к работе? (Это не является юридической необходимостью, если работник не имеет инвалидности, но это может быть проще и этичнее, чем альтернатива увольнению и найму нового сотрудника.)
• Или они могли бы занять другую позицию?

Также очень важно поддерживать связь с отсутствующим сотрудником, чтобы видеть, как он продвигается, и узнавать, может ли бизнес чем-нибудь помочь.

Можете ли вы уволить кого-нибудь, пока он болен?

Принимая во внимание вышесказанное — да, можно уволить кого-нибудь, пока он болен. Можно проводить дисциплинарные процедуры с сотрудником, пока он не болеет, в том числе те, которые приводят к увольнению.

Например, если работник совершил правонарушение во время работы — скажем, оскорблял коллегу или украл у предприятия — то ушел в длительную болезнь. Эту проблему все равно придется решать, иначе они могли бы просто тянуть ее как можно дольше, чтобы оставаться на работе и продолжать получать зарплату.

Работодатели всегда должны действовать справедливо и в соответствии со своей политикой. Таким образом, в подобных примерах они могли разумно подождать некоторое время, пока работник вернется, прежде чем назначать дисциплинарные взыскания.Конечно, они также должны соблюдать закон; Например, увольнение кого-либо из-за инвалидности имеет хорошие шансы на нарушение закона. Если это кажется необходимостью, было бы разумно проконсультироваться с юристом.

Даже если они не больны, работники все равно смогут присутствовать на дисциплинарных слушаниях, и компании следует попытаться внести разумные изменения, чтобы это произошло. Если они не могут присутствовать и его нельзя отложить до тех пор, пока они не выздоровеют, работодатель может провести слушание в их отсутствие.

Как долго вы можете находиться на больничном до увольнения?

Если кто-то надолго заболеет, это, конечно, может стать проблемой для ресурсов любой компании. Но это естественная часть ведения бизнеса — рано или поздно кто-то заболеет, и компаниям нужно к этому готовиться. Но как долго это может продолжаться, сколько времени разумно находиться в отпуске по болезни перед увольнением?

На этот вопрос нет фиксированного периода времени, если их продолжительное отсутствие серьезно нарушило политику отсутствия в вашей компании, и все процедуры были соблюдены, то увольнение является допустимым вариантом.Пока ваша компания документирует причины, следует процедурам и изучает разумные приспособления, чтобы помочь им, это следующий законный шаг.

---

Если вы работник и считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете обратиться за юридической консультацией, поговорить с CAB или проконсультироваться с представителем своего профсоюза. Вот полезное руководство на Gov.uk по подаче иска в суд.

Фото Бетани Легг на Unsplash

Можно ли уволить вас во время отпуска по болезни?

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по болезни? Могут ли вас уволить при получении пособия по краткосрочной нетрудоспособности? Вы можете потерять работу из-за болезни?

Трудовые юристы Бесплатная консультация Нью-Йорка

В адвокатском бюро Юрия Мошеша, П.C. наши опытные юристы помогут вам разобраться в сложном трудовом законодательстве и выяснить, было ли ваше увольнение незаконно.

Работодатели штата Нью-Йорк должны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и разрешать имеющим на это право работникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам. Закон FMLA защищает сотрудников от увольнения во время отпуска по болезни только по причинам, связанным с отпуском по болезни. Законодательство Нью-Йорка о занятости позволяет работодателю прекращать работу по любой причине, если только она не носит дискриминационного характера, например, по болезни или инвалидности.

В эти нынешние, нестабильные времена вы, возможно, задавались вопросом, могут ли вас уволить за то, что вы заболели или у вас есть COVID-19. Начиная с марта 2020 года, штат Нью-Йорк требует от большинства работодателей предоставлять своим сотрудникам отдельный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотруднику (сотрудникам) предписано поместить их на карантин из-за COVID-19. Теперь это известно как «карантинный отпуск». С тех пор этот закон был обновлен в январе 2021 года, и сотрудники по-прежнему имеют карантинный отпуск, если тест на COVID-19 положителен или если медицинский работник посоветовал им изолироваться.Карантинный отпуск не приведет к потере сотрудниками обычного заработанного времени по болезни. Любой сотрудник, который находится в отпуске по COVID-19, имеет право вернуться на свою работу, когда вернется на работу.

Работодатель не может уволить вас по любой причине, связанной с болезнью или отпуском из-за COVID-19. Если вы были уволены по таким причинам, ваш работодатель нарушил бы FMLA и может столкнуться с серьезными юридическими проблемами.

Эта статья информирует вас о ваших правах как сотрудника, находящегося в отпуске по болезни, болезни или карантине.Если вы считаете, что ваша работа была уволена по ошибке из-за любого из этих отпусков, наши квалифицированные адвокаты могут вам помочь. Пожалуйста, прочтите дополнительную информацию о действующих законах Нью-Йорка о занятости и о том, как вы защищены.

Какие федеральные, государственные и местные законы о занятости регулируют отпуск по болезни?

Федеральными законами, регулирующими отпуска по болезни, являются Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA») и Закон об американцах с ограниченными возможностями («ADA»).

Департамент труда Нью-Йорка — это местный закон штата, регулирующий отпуск по болезни.Если вы находитесь в отпуске по болезни, у вас есть права, предоставленные FMLA. В Нью-Йорке вам разрешен оплачиваемый временный отпуск. См. Ниже перечисленные законы штата и федеральные законы, защищающие права сотрудников, находящихся в отпуске по болезни.

Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

ADA — это федеральный закон, запрещающий дискриминацию лиц с ограниченными возможностями на работе и во всех сферах общественной жизни. Этот Закон защищает работника, желающего получить отпуск по болезни в связи с инвалидностью.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

FMLA — это федеральный закон, который позволяет уполномоченным работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по квалифицированным медицинским и семейным причинам.

Закон о дискриминации при беременности (PDA)

PDA — это федеральный закон, который защищает права сотрудников, если они находятся в отпуске по беременности, или если их беременность на данный момент препятствует их работе. Этот закон распространяется на любую дискриминацию «по причине беременности, родов или связанных с этим заболеваний.

Законы штата о семейных отпусках и отпусках по болезни

В 2021 году Нью-Йорк обновил законы штата об оплачиваемом семейном отпуске, чтобы соответствующие сотрудники имели доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску с сохранением работы, чтобы связать с новым ребенком и заботиться о нем. больному члену семьи или помогать близким, когда член семьи направлен на действительную военную службу.

В апреле 2020 года губернатор Куомо подписал закон, который обеспечивает защиту рабочих мест и финансовую компенсацию сотрудников в случае, если они или их ребенок-иждивенец находятся под карантином из-за COVID-19.

Законы о компенсации работникам

Квалифицированные сотрудники Нью-Йорка защищены этим законом штата в случае травмы работника на работе, они получат справедливую компенсацию.

Политика работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени

В Нью-Йорке PTO применяется к сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в календарный год. Политика PTO распространяется на различные типы отпусков, такие как отпуск, больничный и личные.

Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность

В Нью-Йорке краткосрочная нетрудоспособность покрывает 50% средней заработной платы работника в течение примерно 26 недель.Заявление о краткосрочной нетрудоспособности необходимо подать в течение 30 дней с момента получения травмы или диагноза. Если состояние длится более 26 недель, является неизлечимым или если заявитель соответствует определенным критериям, то может применяться пособие по долгосрочной нетрудоспособности.

Для сотрудников из Нью-Йорка возможность записаться на лечение по долгосрочной нетрудоспособности должна быть предоставлена ​​их работодателями. Сотрудник с длительной нетрудоспособностью может зарабатывать 66 и две трети своего обычного заработка каждый месяц.

Могут ли вас уволить за то, что вы больны?

Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не связано с конкретно перечисленными незаконными причинами, такими как с инвалидностью или для взятия защищенного отпуска по болезни.

Может ли сотрудник быть уволен во время отпуска по болезни в соответствии с FMLA?

Это зависит. Сотрудник имеет право на отпуск по закону FMLA, если он проработал у работодателя не менее 12 месяцев и проработал не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Закон FMLA применяется к различным работодателям, включая государственные агентства, а также к любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места каждый год, среди прочего, из-за серьезного состояния здоровья сотрудника, которое делает его / ее нетрудоспособным.Это также требует, чтобы в период отпуска сохранялось медицинское пособие соответствующей группе сотрудников. Если работник возвращается на работу после отпуска по ЗОСПСО, работодатель обычно должен восстановить его на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями). Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Хотя FMLA является «защищенной работой», вы, тем не менее, можете быть уволены во время отпуска по FMLA, если причина не связана с отпуском.Таким образом, несмотря на то, что увольнение возможно во время отпуска по FMLA, увольнение сотрудника невозможно из-за отпуска по FMLA или из-за основной инвалидности. Например, сотрудника могут уволить во время отпуска по болезни по какой-либо другой причине, например, из-за реорганизации или из-за проблем с производительностью, не связанных с отпуском. Работодатель должен будет доказать, что работник был бы уволен независимо от отпуска по болезни.

Однако, если сотрудник не соблюдал закон и / или политику компании в отношении отпуска, например, не предоставил уведомление об отпуске (а вместо этого просто не явился на работу), такое поведение само по себе может стать хорошей основой для увольнения. .

Можно ли уволить сотрудника-инвалида? Что говорит ADA?

ADA запрещает увольнение сотрудника только на том основании, что этот сотрудник инвалид. ADA не позволяет компаниям с 15 и более сотрудниками проводить дискриминацию по признаку инвалидности или предполагаемой инвалидности. ADA определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности. Этот термин также применяется к любому сотруднику, который считается его или ее работодателем инвалидом, даже если этот сотрудник фактически не соответствует определению.Закон распространяется как на сотрудников, работающих полный, так и на неполный рабочий день.

ADA требует, чтобы работодатели предоставляли работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. Жилье — это приспособление к рабочему месту, которое позволяет инвалиду выполнять свою работу. Суды пришли к выводу, что короткий отпуск по болезни может считаться разумным приспособлением. Однако разумность отпуска по причине отсутствия на работе зависит от того, в какой степени отпуск может нарушить работу работодателя или привести к неоправданным расходам.К сожалению, слишком часто работодатели отказывают работникам с ограниченными возможностями в их праве на такое приспособление.

уволили после кратковременной нетрудоспособности?

Если вы считаете, что ваш работодатель вмешался в ваши права, уволив вас, пока вы находились в отпуске по болезни, или если у вас есть вопросы относительно ваших прав в соответствии с FMLA или ADA, вам следует поговорить с юристом по трудовому праву. Позвоните в Адвокатское бюро Юрия Мошева для бесплатной консультации прямо сейчас.

Трудовые юристы Бесплатная консультация Нью-Йорка

Могут ли вы быть уволены во время краткосрочного или долгосрочного отпуска по нетрудоспособности?

Полисы краткосрочного и долгосрочного страхования по инвалидности предназначены для защиты доходов (денежных пособий) людям, которые становятся нетрудоспособными по медицинским причинам.Что удивляет многих людей, получающих инвалидность, так это то, что эти правила практически не обеспечивают защиты работы. Хотя увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по нетрудоспособности, не обязательно нарушает какие-либо законы о краткосрочных или долгосрочных отпусках по нетрудоспособности, во многих случаях у сотрудника могут быть требования о неправомерном увольнении в соответствии с FMLA или ADA.

Следовательно, сотрудники, находящиеся в отпуске по нетрудоспособности, не могут быть уволены, если отпуск также квалифицируется как защищенный отпуск согласно FMLA или как разумное приспособление согласно ADA.Например, если вы пытаетесь вернуться на свою должность после утвержденного отпуска по закону FMLA, и ваш работодатель сообщает вам, что ваши должностные обязанности были делегированы другим сотрудникам, и ваша работа больше не доступна, вы можете подать иск в соответствии с FMLA о незаконном увольнении. и незаконное вмешательство в ваши права FMLA.

Медицинское страхование

Многие сотрудники задаются вопросом, что произойдет с их медицинским страхованием, если их уволят с работы. К счастью, федеральный закон, известный как COBRA, предлагает уволенным сотрудникам возможность поддерживать медицинское страхование в течение ограниченного периода времени при условии, что они оплачивают полную стоимость страхового покрытия.Страхование COBRA часто бывает дорогим, но зачастую это единственный жизнеспособный вариант для недавно уволенного сотрудника. Обратите внимание, что КОБРА применяется только к работодателям с 20 и более работниками.

Что делать, если вы были уволены во время отпуска по закону FMLA или во время отпуска в качестве разумного решения в соответствии с ADA?

Постарайтесь вспомнить все разговоры между вами и вашим работодателем как до вашего отпуска, так и во время вашего отпуска. Ваш работодатель когда-либо упоминал вам, что были проблемы с вашим отпуском или что он создавал для работодателя чрезмерное бремя или трудности?

Если ваш руководитель или работодатель говорит, что причиной увольнения на самом деле был тот факт, что вы были в отпуске или были инвалидом, вы должны задокументировать это и пожаловаться на это в письменной форме.

Незаконное увольнение работника из отпуска по болезни или по инвалидности — одна из самых сложных областей трудового права. Чтобы увеличить ваши шансы на выздоровление, вам следует нанять опытного юриста по трудоустройству и обратиться в адвокатское бюро Юрия Мошеса, P.C.

Вам, вероятно, понадобится помощь, чтобы доказать, что вы не были уволены из-за проблем с производительностью или деловой необходимостью, и ваш адвокат проследит за тем, чтобы вы соблюдали правильные процедуры подачи жалобы в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), а затем подали иск, если необходимо.Немедленно обратитесь к юристу по трудоустройству, чтобы он начал подавать жалобу, поскольку эта процедура может занять время; лучше действовать сразу.

Если вас уволили и вы задаетесь вопросом, может ли компания уволить вас за то, что вы заболели, ответ — нет. При защите законов о занятости как федерального, так и штата, работодатель не может уволить вас по причине болезни или болезни. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы считаете, что вас уволили по ошибке или было нарушено какое-либо трудовое законодательство.

Часто задаваемые вопросы

Когда работодатель может уволить кого-либо при увольнении по закону FMLA?

Работодатель может уволить работника только в том случае, если увольнение не связано с отпуском. См. Перечисленные примеры, когда работодатель имеет право уволить сотрудника во время отпуска:
Если сотрудник уже имел право на увольнение до отпуска.
Если бы работник был склонен к увольнению или сокращению и был бы уволен независимо от отпуска.

Можно ли уволить вас из-за кратковременной нетрудоспособности?

Да, полисы краткосрочной нетрудоспособности не обеспечивают защиту работы.

Можно ли продлить FMLA более чем на 12 недель?

В FMLA нет официального положения о продлении отпуска сверх 12 недель. Тем не менее, сотрудники могут договариваться о продлении в индивидуальном порядке, обсуждая свою ситуацию со своим работодателем и запрашивая дополнительный неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления к инвалидности.

Могу ли я быть уволен по состоянию здоровья?

Как правило, нет. Закон запрещает работодателям увольнять сотрудников из-за инвалидности или из-за того, что работнику требуется время для отсутствия на работе в связи с серьезным состоянием здоровья.

Как долго работодатель должен удерживать вашу работу открытой во время отпуска по закону FMLA?

FMLA предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места. Если работник возвращается на работу в течение этих 12 недель, работодатель обычно должен восстановить работника на той же должности, которую он занимал до начала отпуска (или на почти идентичную работу с эквивалентными льготами, оплатой и условиями).Если сотрудник берет отпуск больше, чем разрешено законом (12 недель), он может быть уволен по закону.

Могут ли вас уволить во время временного отпуска по ЗОСПСО?

Те же принципы, которые применяются в отношении полного отпуска по закону FMLA, применяются также и к прерывистому отпуску. Это означает, что вы не можете быть уволены из-за того, что вы взяли прерывистый отпуск по закону FMLA.

Какое время должен уведомить сотрудник перед уходом в отпуск по закону FMLA?

Если необходимость в отпуске предсказуема на основании запланированного лечения, сотрудник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней.Если уведомление за 30 дней невозможно, сотрудник обязан направить уведомление «как можно скорее».

Может ли FMLA применяться задним числом?

Да, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить свое отсутствие как защищенное FMLA.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя, если меня уволят из-за болезни?

Не обязательно. Если не согласовано иное, все сотрудники в Нью-Йорке являются сотрудниками по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только это не связано с конкретно перечисленными незаконными причинами, такими как нетрудоспособность или для взятия защищенного отпуска по болезни.

Могу ли я получить пособие по безработице в случае увольнения по инвалидности?

Да, вы можете иметь право на пособие по безработице, но каждый случай индивидуален. Свяжитесь с юристом по безработице, чтобы узнать о возможных вариантах.

Отказывают ли вам в восстановлении на работе при попытке вернуться из отпуска по болезни? Считаете ли вы, что вас незаконно уволили во время отпуска по болезни или по инвалидности? Опытные юристы адвокатского бюро Юрия Мошеса готовы защитить ваши права. Мы работаем в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также Северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк и Лонг-Айленд.

Руководство по прекращению трудовых отношений по окончании отпуска по закону FMLA

28 февраля, 2019

Работа со сложным законом об отпусках, таким как FMLA, и соблюдение постоянно меняющихся правил может быть обременительным. В некоторых ситуациях сложно ориентироваться и оставаться в соответствии с требованиями, особенно если сотрудник в отпуске не может вернуться к работе в соответствии с планом. Когда можно уволить сотрудника по окончании отпуска по закону FMLA?

FMLA не предоставляет сотрудникам каких-либо дополнительных прав на восстановление на работе, льготы или условия занятости, включая продолжение работы.Работодатель может уволить сотрудника независимо от статуса отпуска по закону FMLA, если существует законная недискриминационная причина, например:

• Если сотрудник был бы уволен независимо от отпуска по FMLA из-за плохой работы, сотрудник может быть уволен до, во время или после отпуска по FMLA
• Если сотрудник не достигает целей программы корректирующих действий, разработанной для повышения производительности до увольнения, сотрудник может быть уволен по возвращении из отпуска FMLA
• Нарушения или плохая работа становятся объектом внимания работодателя во время отпуска
• Неповиновение, мошенничество или иное запрещенное поведение во время отпуска
• Сотрудник, находящийся в отпуске по закону FMLA, может рассматриваться для увольнения во время сокращения штата, если этот сотрудник не выбран для увольнения на основании отпуска по закону FMLA.

Может ли работодатель уволить сотрудника, когда отпуск по FMLA был исчерпан, если работник получает компенсацию работникам или имеет инвалидность, покрываемую ADA, и не может вернуться на работу?

Работник не имеет абсолютного права на продолжение работы в рамках компенсации работникам или ADA после того, как отпуск по ЗОСПСО исчерпан, и он не может вернуться на работу. Однако работодатель должен рассмотреть другие варианты помимо увольнения, прежде чем увольнять работника в таких обстоятельствах.

Условия отпуска по закону FMLA

В разделе 825.216 (c) 29 CFR говорится: «Если сотрудник не может выполнять основную функцию должности из-за физического или психического состояния, включая сохранение серьезного состояния здоровья, травмы или болезни, также покрываемых компенсации работникам, работник не имеет права на восстановление на другой должности в соответствии с FMLA. Однако обязательства работодателя могут регулироваться Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) с поправками, законами об отпусках штата или законами о компенсации работникам.«

В 29 CFR, Раздел 825.702 (d) (2), он предоставляет руководство в отношении связи между FMLA с компенсацией работников и ADA. В нем говорится, что «Если работник, вернувшийся после травмы, полученной в результате компенсации, является квалифицированным лицом с инвалидностью, он или она будет иметь права в соответствии с ADA».

Работая с работником, подавшим иск о компенсации, работодатели должны проявлять осторожность при рассмотрении вопроса о увольнении. Многие штаты запрещают увольнения в отместку за подачу иска о компенсации работникам.В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника по причинам, не связанным с подачей иска о компенсации работнику. Работодатели могут иметь политику увольнения сотрудников, которые не работают более определенного количества недель. Тогда уволенному сотруднику будет сложно установить причинно-следственную связь между подачей иска о компенсации работникам и увольнением.

Рекомендации ADAAA

Прекращение действия договора намного более проблематично в соответствии с Законом о внесении поправок в Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA) от 2008 года.Работники с ограниченными возможностями имеют право на любые формы отпуска, которые работодатель обычно предоставляет своим работникам. Это означает, что, когда работник с инвалидностью подает заявку на отпуск в соответствии с политикой работодателя в отношении регулярных отпусков, он должен соответствовать всем требованиям права на отпуск, которые предъявляются ко всем сотрудникам. Точно так же работодатели должны предоставить работникам с ограниченными возможностями равный доступ к программам, предусматривающим гибкий график работы и измененные графики. Если работнику с инвалидностью необходим отпуск или измененный график сверх того, что предусмотрено программой льгот работодателя, работодатель, возможно, должен будет удовлетворить запрос в качестве разумного приспособления, если нет неоправданных трудностей.

Согласно закону ADAAA, работодатель должен продолжать медицинское страхование работника, находящегося в отпуске или работающего неполный рабочий день, только в том случае, если работодатель также обеспечивает покрытие для других сотрудников, находящихся в том же отпуске или статусе неполного рабочего дня. Страхование должно быть на тех же условиях, которые обычно предоставляются лицам, находящимся в том же отпуске или частично занятом. В зависимости от того, рассматривается ли сотрудник как уволенный или сокращенный, покрытие обычно продолжается через COBRA.

Суды по трудовым спорам — юридические проверки для несправедливых исков об увольнении — длительная болезнь

Если вы провели много свободного времени из-за болезни, для вашего работодателя может быть разумным уволить вас на том основании, что вы больше не можете выполнять свою работу.

Если вы проработали на своего работодателя 2 года или более, он должен соблюдать дисциплинарную процедуру, прежде чем принять решение об увольнении. На этой странице рассказывается больше о юридических тестах, которые трибунал будет применять при принятии решения о том, были ли вы уволены несправедливо из-за длительной болезни.

Ваша длительная болезнь может считаться инвалидностью по закону. Если это так, вам будет легче возразить, что вас несправедливо уволили.Вам следует проверить, не являетесь ли вы инвалидом согласно Закону о равенстве.

Что будет искать суд

Трибунал рассмотрит следующее, когда решит, разумно ли уволить вас из-за того, что вы не можете выполнять свою работу из-за длительной болезни. Они захотят узнать:

• , если ваш работодатель провел разумное расследование вашего состояния
• насколько вероятно, что вы сможете вернуться на работу
• , если ваш работодатель приложил разумные усилия для изучения других вариантов, таких как гибкий график работы, приспособление рабочего места к вашей инвалидности или поиск другой работы для вас

Трибунал также рассмотрит общие правовые критерии, применимые к несправедливым искам об увольнении.Сюда входит, соблюдал ли ваш работодатель правильный процесс дисциплинарного взыскания и увольнения.

Если единственная причина, по которой ваше увольнение является несправедливым, состоит в том, что ваш работодатель не следовал правильной процедуре, суд может присудить вам компенсацию, но уменьшить ее сумму.

Если бы вы потеряли работу, даже если бы ваш работодатель следовал правильному процессу, вы можете потерять часть или всю свою компенсацию.

Вы можете проверить, по каким причинам ваша компенсация может быть уменьшена.

Провел ли ваш работодатель разумное расследование вашего состояния?

Работодатель может уволить вас на основании вашей способности выполнять работу из-за длительной болезни.Прежде чем они это сделают, они должны пройти справедливый процесс дисциплинарного взыскания и увольнения — обычно это означает соблюдение кодекса Acas. Трибунал рассмотрит:

• вас предупреждали перед увольнением, что ваше рабочее место может быть прекращено, чтобы вы полностью осознавали серьезность ситуации

• вам показали копии любых медицинских свидетельств и дали возможность ответить на них и мнение вашего работодателя

• Вы не согласны с медицинскими доказательствами.Если вы не согласны, могли бы вы предоставить свое собственное медицинское свидетельство и принял ли это во внимание работодатель?

Трибунал также рассмотрит вопрос о том, изучал ли ваш работодатель ваше состояние здоровья, чтобы выяснить вероятность вашего возвращения на работу, прежде чем он вас уволил. Они захотят узнать:

• как долго вы не работали и вел ли ваш работодатель точный учет вашего отпуска по болезни
• что сделал ваш работодатель, чтобы получить информацию о вашем состоянии здоровья
• что любое медицинское свидетельство говорит о вашем состоянии, включая вашу способность выполнять альтернативную работу или когда вы, вероятно, вернетесь к работе
• , должны ли вы пройти какое-либо дополнительное лечение, которое могло бы повысить ваши шансы на возвращение на работу.

Важно иметь медицинские доказательства в поддержку вашего заявления. Однако, если доказательства говорят о том, что вы вряд ли сможете вообще вернуться на работу или что вы будете отсутствовать долгое время, вашему работодателю будет легче обосновать, почему он вас уволил.

Если вы были слишком больны, чтобы присутствовать на дисциплинарном заседании

Ваш работодатель должен был подумать о:

• перенос встречи
• проведение встречи в более удобном для вас месте
• согласен с предоставлением письменных доказательств

Приложил ли ваш работодатель разумные усилия, чтобы помочь вам вернуться на работу?

Трибунал рассмотрит, что мог бы сделать ваш работодатель, чтобы вам было легче вернуться на работу.Это может включать:

• найти вам работу, например легкую работу, неполный рабочий день или другую работу
• Внесение изменений в рабочее место, чтобы помочь вам выполнять свою работу, если у вас есть инвалидность

Если работодатель может показать, что он делал это и обсуждать это с вами, но вы не приняли предложение, он может оправдать ваше увольнение.

Если работодатель не предлагает это сделать, и вы думаете, что это было бы возможно, вам следует попытаться показать суду, как это повлияло бы на ваше возвращение на работу.

Однако работодатель должен только приложить разумные усилия, и суд также рассмотрит, насколько велик ваш работодатель и насколько легко было бы внести изменения. Они также рассмотрят дополнительные расходы, например, на обучение, которое может вам понадобиться, чтобы увидеть, будут ли они оправданы.

Если ваш работодатель отказался внести разумные изменения, чтобы помочь вам вернуться на работу, вы также можете подать иск о дискриминации.

Будет ли ваше увольнение рассматриваться в рамках диапазона откликов разумного работодателя?

Трибунал захочет узнать, входило ли решение об увольнении вас в диапазон ответов, которые разумный работодатель мог бы ожидать.Трибунал рассмотрит следующие вещи:

Как долго вы проработали у своего работодателя

Для вашего работодателя может быть разумным смириться с годовым отпуском по болезни, если вы проработали там долгое время, но это может считаться менее разумным, если вы пробыли там совсем недолго.

Как ваше отсутствие влияет на бизнес и других сотрудников

Ваш работодатель должен был подумать, как он может покрыть вашу работу, пока вы отсутствуете.Трибунал может спросить:

• Могут ли другие сотрудники выполнять вашу работу или работать сверхурочно?
• Может ли ваш работодатель нанять временного сотрудника или нанять сотрудников агентства?
• Сколько будет стоить вашему работодателю временное покрытие?

Насколько важно для вашего работодателя иметь постоянного сотрудника?

В зависимости от вашей рабочей ситуации вашему работодателю может быть труднее обойтись без вас. Например, если вы выполняете квалифицированную работу, им может быть сложно найти подходящее укрытие.Если вы один из нескольких человек, выполняющих аналогичную работу со средней квалификацией или неквалифицированной работой, вам было бы легче найти других людей, которых можно было бы прикрыть.

Вы поправитесь?

Трибунал захочет узнать, выздоровеете ли вы и когда это будет. Если вам потребуется дальнейшее лечение, когда это произойдет? Если вы, вероятно, полностью выздоровеете, было бы неразумно увольнять вас.

Размер вашего работодателя

Крупный работодатель мог бы лучше справиться с вашим отсутствием, чем более мелкий.Или, возможно, они смогли найти вам подходящую альтернативную работу.

Причина вашего отсутствия связана с работой?

Если причина, по которой вы заболели, связана с халатностью вашего работодателя, все же было бы разумно уволить вас, если вы вряд ли будете достаточно здоровы, чтобы вернуться на работу, и они не могут предложить вам подходящую альтернативную работу. Однако суд будет следить за тем, сделал ли ваш работодатель все возможное, чтобы помочь вам.

Вы также можете потребовать компенсацию за вашу личную травму, но вам нужно будет сделать это отдельно от иска в суд по трудовым спорам.

Прежде чем подавать иск о несправедливом увольнении

Вам следует подумать о том, насколько сильна ваша претензия, и подумать о том, какую компенсацию вы можете получить, если выиграете.

Может ли сотрудник быть уволен во время отпуска по болезни в Калифорнии?

Многим людям приходится брать отпуск из-за болезни или состояния здоровья. Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). В Калифорнии сотрудники также имеют право на отпуск в связи с серьезным заболеванием в соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи (CFRA).Из-за нынешней экономики и неопределенности гарантий занятости многие работники сомневаются, получат ли они работу, когда они вернутся из отпуска, или им вообще стоит рискнуть взять отпуск по болезни. Некоторые сотрудники опасаются увольнения во время отпуска по болезни.

Согласно законам FMLA и CFRA, сотрудник не может быть уволен просто потому, что он или она находится в отпуске по болезни. При определении того, был ли сотрудник уволен по ошибке, наиболее важным аспектом является причина увольнения, не обязательно время.Закон разрешает сотрудникам брать отпуск по медицинским показаниям. Работодатель не может уволить сотрудника из-за болезни или состояния здоровья либо из-за того, что сотрудник находится в отпуске по болезни.

Тем не менее, если есть другая причина для увольнения, помимо отпуска по болезни или состояния здоровья, это действие не защищается FMLA и CFRA. Существуют законные причины, по которым работник может больше не иметь работы после того, как он или она вернется из отпуска по болезни. Некоторые из этих причин могут включать ситуацию, когда должность больше не существует (увольнение) или если возвращение работника на должность может причинить работодателю значительный экономический ущерб.

Таким образом, сотрудник может быть уволен во время отпуска по болезни, если причина увольнения не связана с болезнью, состоянием здоровья или причиной ухода в отпуск по болезни. Ситуации увольнения могут быть сложными, и случаи часто очень конкретны. Если вы считаете, что вас уволили по ошибке, проконсультируйтесь с опытным юристом по трудоустройству, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Имейте в виду, что в Калифорнии действует срок давности по заявлениям о приеме на работу — если вы считаете, что вас уволили по ошибке, вы должны подать иск в течение двух лет в Федеральный департамент труда (DOL) и в течение одного года с момента нарушения в соответствии с CFRA.По этой причине крайне важно подать иск как можно скорее и защитить свои права.

Основания для увольнения

Основания для увольнения

Для обоснования вашего увольнения ваш работодатель:

• Должен показать, что ваше увольнение было связано с одним или несколькими потенциально справедливые основания, изложенные в законодательстве
• Должен показать, что справедливые процедуры соблюдались и действовали справедливо
• Придется опровергнуть любые ваши утверждения о том, что ваше дело связано с какими-либо об автоматически несправедливых причинах увольнения

Ваш работодатель может назвать одну или несколько из следующих причин вашего увольнение:

Возможность

Сюда входят такие проблемы, как опоздания, прогулы и постоянное отсутствие из-за болезни или травмы, краткосрочной или долгосрочной.

Если возникает проблема опозданий или прогулов, ваш работодатель должен иметь документальные доказательства этого утверждения, такие как учетные записи или документально подтвержденные отсутствия в досье, не сертифицированные с медицинской точки зрения. Кроме того, ваш также ожидается, что работодатель покажет, что вы были осведомлены о проблеме. и что вас предупредили о последствиях вашего продолжения трудоустройство.

Могу ли я быть уволен, если я нахожусь в отпуске по болезни?

Если вы находились в отпуске по болезни из-за болезни или травмы, часто считается, что вас нельзя уволить справедливо.Однако это не правда. Трудно установить жесткие правила, применимые к этим случаи, поскольку каждый будет рассматриваться по существу. Такие вопросы, как длина обслуживание, предыдущая запись и важность работы будут различаться и будут иметь следует принять во внимание. Эти типы претензий часто делятся на краткосрочные и долгосрочные отсутствия.

Увольнение в связи с кратковременной болезнью обычно происходит там, где вы у вас есть проблема со здоровьем, которая приводит к частому отсутствию в течение коротких периодов времени на рабочее место.Предполагая, что истинная природа вашей проблемы не в вопрос, ваш работодатель должен будет показать, что существует закономерность отсутствия, что это вызывает проблемы, что проблема вряд ли улучшится и что вас предупредили о вероятности увольнения.

В случае длительного отсутствия ваш работодатель должен получить подробные медицинские доказательства того, что скорейшее возвращение к работе маловероятно. Там нет установленного периода отсутствия, в течение которого можно было бы сказать, что увольнение или не будет считаться разумным.Очевидно, что чем дольше отсутствие, тем Вашему работодателю проще показать, что это вызывает серьезные трудности для организации рабочего места.

Что касается медицинских доказательств, вам может потребоваться посещение медицинского учреждения вашего работодателя. эксперт. Если между вами и вашим работодатель относительно возможной даты возвращения, ваш работодатель должен получить второе мнение, прежде чем принять решение об увольнении.

Однако важно отметить, что если ваша болезнь может рассматриваться как нетрудоспособность при трудоустройстве законодательство о равенстве, ваши права в соответствии с этим конкретным законодательством будут также необходимо принять во внимание.

Компетенция

Компетентность означает вашу способность выполнять свою работу. Во-первых, вы должны быть осведомлены о стандартах, которых от вас ждут, и они должны сослаться на работу, для которой вас наняли.

Во-вторых, если вы не соответствуете требуемому стандарту, это должно быть четко обозначено. объяснил вам. Это должно быть сделано в рамках официальной установленной процедуры. Ваш работодатель также должен указать, какие улучшения необходимы. Это должно быть для улучшения должны быть предусмотрены достижимые и разумные сроки.

В конечном итоге ваш работодатель должен дать вам последнее предупреждение с указанием вероятность увольнения.

Квалификация

Справедливое увольнение на основании квалификации может происходить двумя способами:

1. Вы ввели своего работодателя в заблуждение относительно своей квалификации при подаче заявления на работа
2. Ваш работодатель обусловил ваше продолжение работы тем, что вы получаете дальнейшую квалификацию, и вы не смогли этого добиться, получив разумная возможность сделать это

Поведение

В качестве основания для справедливого увольнения термин «поведение» охватывает очень большую область поведение.Необходимо различать грубых проступка, , что может привести к немедленному увольнению и обыкновенные случаев проступков.

Каковы основания для немедленного увольнения?

Грубое нарушение правил поведения может привести к немедленному или немедленному увольнению без уведомления или оплаты вместо уведомления. Примеры грубых проступков включают:

• Нападение
• Пьянство
• Воровство
• Издевательства
• Серьезное нарушение политики и практики вашего работодателя

Ваш договор о трудоустройстве может содержать дополнительную информацию о грубых проступках.

Обычные случаи проступков могут быть серией мелких инцидентов, которых в совокупности достаточно для увольнения, хотя ваш работодатель должен уведомить вас или заплатить вместо уведомления в этом типе ситуация.

Вашему работодателю потребуется:

• Расследовать каждую ситуацию надлежащим образом, чтобы получить все факты по делу
• Дать вам соответствующие предупреждения о вашем поведении
• Сообщите вам, что если проблема не исчезнет, ​​может произойти увольнение

Если это было сделано, увольнение будет справедливым, потому что вы получили шанс улучшить свое поведение.

Кодекс Комиссии по трудовым отношениям Практика: Жалобы и дисциплинарные процедуры гласит, что работодатели должны иметь письменные претензии и дисциплинарные процедуры, и они должны предоставить копии этих документов при начале работы. Под несправедливым Законодательство об увольнениях работодатели должны письменно уведомить сотрудников о процедуры, которым необходимо следовать перед увольнением сотрудника. Это должно быть сделано в течение 28 дней с момента заключения трудового договора.

Резервирование

В этом случае ваш работодатель захочет показать, что существует ситуация избыточности и поэтому увольнение справедливо.Если это не так, вы необходимо показать одно или несколько из следующего:

• Отсутствие экономического обоснования резервирования
• Вас заменили
• Вас несправедливо отобрали для резервирования

Нарушение закона

Ваш работодатель может уволить вас, если продолжение вашей работы будет означать Нарушать закон. Например, для работы вам нужны действующие водительские права, но вы потеряли права по обвинению в вождении в нетрезвом виде.Вы не можете продолжать работа без нарушения закона и увольнение может быть оправдано. Однако ваш от работодателя можно ожидать, что он рассмотрит альтернативы в зависимости от всех фактов. дела.

Прочие «существенные основания»

Эта категория предназначена для включения любых ситуаций, не описанных выше. Ваш работодатель должен доказать, что были другие существенные основания и что они оправдать свое увольнение.

.

No related posts.