Уведомление о предстоящем сокращении: Онлайн Инспекция — Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации

Содержание

Уведомление госслужащего о предстоящем сокращении

Ситуация: Как уведомить госслужащих о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017) {КонсультантПлюс}

 

Нужно в произвольной форме подготовить соответствующий документ (например, уведомление) и ознакомить с ним госслужащих под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

 

Обязанность предупредить госслужащего о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей госслужбы установлена ч. 2 ст. 31 Закона N 79-ФЗ.

Уведомления нужно подготовить для всех госслужащих, которые замещают сокращаемые должности. Исключение составляют беременные женщины и лица с семейными обязанностями (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). Запрет увольнять их по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата распространяется и на лиц, проходящих госслужбу.

Форма документа законодательством не установлена, но ее можно предусмотреть в локальном нормативном акте госоргана.

Рекомендуем отразить в уведомлении информацию о сокращении замещаемой госслужащим должности и указать, что в случае отсутствия вакантных должностей госслужбы в этом либо ином госоргане служебный контракт с госслужащим будет прекращен не менее чем через два месяца со дня, когда получено уведомление.

На практике документ составляется в двух экземплярах, один — для госслужащего, второй — для представителя нанимателя.

После того как представитель нанимателя подпишет уведомление, с ним необходимо ознакомить госслужащего персонально, под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 31Закона N 79-ФЗ). Госслужащий должен расписаться в обоих экземплярах уведомления, указав дату ознакомления. После этого один экземпляр остается у госслужащего, а второй приобщается к его личному делу.

Если ознакомиться с уведомлением госслужащий отказывается, рекомендуем зачитать ему документ в присутствии свидетелей и составить соответствующий акт. В этом случае, а также при отсутствии госслужащего на службе (например, при ежегодном оплачиваемом отпуске) уведомление можно направить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

 

Уведомление о сокращении штата работников. Образец 2021 года

Каждый работодатель, принявший решение сократить штат работников, должен известить об этом всех тех сотрудников, которых это действие коснется напрямую.

При этом оповещение должно в производиться индивидуальном порядке. т.е. уведомление должно быть доставлено каждому сотруднику в отдельности.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк уведомления о сокращении штата работников .docСкачать образец уведомления о сокращении штата работников .doc

Причина сокращения штата

Как правило сокращение штата происходит по причине:

  • оптимизации финансовых затрат на предприятии. Руководство не желает содержать работников, без которых вполне можно обойтись и направляет им соответствующее уведомление.
  • ликвидация компании – в этом случае под увольнение подпадают все без исключением члены трудового коллектива.
  • реорганизация компании
    – здесь сокращение может коснуться только части персонала.

Процедура сокращения штата

В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата.

  1. Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону (матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном).
  2. Затем все сотрудники, в отношении которых решение о сокращении принято, извещаются путем направления письменного уведомления. Если сокращение не связано с ликвидацией, в нем должны быть указаны имеющиеся внутри фирмы свободные вакансии, которые тот или иной работник может занять при наличии желания и соответствия необходимым квалификационным условиям.
  3. После направления уведомления в штатное расписание предприятия вносятся нужные изменения, а трудовые договоры с работниками разрываются. Запись об этом вносится в их личные дела, трудовые книжки, затем производится окончательный денежный расчет.

Сроки направления уведомления о сокращении штата

В большинстве случаев работодатель обязан известить работника о грядущем сокращении штата как минимум за два месяца до самого события.

Этого времени должно хватить для того, чтобы сотрудник мог определиться с тем, что делать дальше или найти новую работу.

Однако, в некоторых ситуациях,

сроки извещения могут меняться: например, для тех, кто занят на сезонных работах, срок уведомления уменьшается до семи дней, а для работников на временных работах, не превышающих двух месяцев, и вовсе составляет всего три дня.

Как передать уведомление

Довести информацию о сокращении штата попавшим под увольнение работникам можно одним из двух наиболее распространенных способов:

  • путем передачи лично в руки,
  • отправив через почту России заказным письмом с уведомлением о вручении.

При этом в обоих случаях сотрудник должен поставить подпись о том, что он ознакомился с данным документом.

Что будет, если не подписать уведомление

В случае отказа подписывать уведомление о сокращении штата, необходимо составить об этом соответствующий акт и прикрепить его к личному делу сотрудника. Оформленный в таком порядке отказ будет свидетельствовать о том, что со стороны работодателя вся процедура по увольнению работника была выполнена в полном объеме.

Точно также если работник отказывается получать письмо с уведомлением о сокращении штата у почтового работника, и оно возвращается к отправителю, его необходимо прикрепить к делу.

Даже неполученное послание тоже послужит доказательством соблюдения закона работодателем.

А вот если работодатель не удосужился получить на уведомлении подпись работника или не составил акт об отказе его подписать, в дальнейшем подчиненный легко сможет оспорить его действия, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Кто занимается составлением уведомления

Обычно задача по составлению и передаче уведомления о сокращении штата работников лежит на юрисконсульте, специалисте кадрового отдела либо секретаре организации. Иногда этим занимается и сам руководитель.

В любом случае, вне зависимости от должности, это должен быть человек, обладающий необходимыми знаниями Трудового и Гражданского кодексов РФ, а также хотя бы минимальным представлением о том, как писать подобного рода послания.

Как правильно составить уведомление

На сегодняшний день не существует законодательно установленного образца уведомления о сокращении штата работников. Так что представители предприятий и организаций могут писать данный документ в произвольном виде или по шаблону, действующему в компании.

При этом есть ряд сведений, которые следует указывать в уведомлении обязательно:

  • название фирмы,
  • дата составления уведомления,
  • должность и фамилию-имя-отчество работника, которому оно направляется,
  • причины сокращения штата,
  • ссылку на нормы закона.

Все прочая информация может вноситься в зависимости от причин сокращения штата и по усмотрению работодателя.

Как правильно оформить уведомление

Как и к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет ровно никаких требований. Иными словами, уведомление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке.

Существует только одно непременное условие: вся информация, изложенная в уведомлении, должна быть заверена руководителем предприятия или иным работником, уполномоченным на подписание подобного рода документов.

Проштамповывать бланк строгой необходимости нет, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, освобождены от обязательства удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

Уведомление нужно делать в двух идентичных экземплярах, оба они должны быть подписаны составителем и адресатом. Далее один бланк остается у работника

, а второй передается в кадровый отдел предприятия, где прикрепляется к личному делу сотрудника.

После этого он, в составе прочей кадровой документации должен храниться в архиве на протяжении срока, установленного законодательством или внутренними локально-правовыми актами (но не менее трех лет).

Суд подтвердил, что неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения

07.09.2020

Первый кассационный суд общей юрисдикции указал, что если работник не получил почтовое уведомление о предстоящем сокращении, это будет являться нарушением трудового законодательства и безусловным препятствием для его увольнения.

Так, в 2018 году в одной из нижегородских компаний работодатель принял решение о сокращении штата. В связи с отсутствием на работе сотрудника, должность которого планировалось сократить, работодатель направлял по месту его жительства письменные уведомления о предстоящем сокращении с предложением имеющихся вакансий. Работник уведомления не получил, и они были возвращены работодателю.

29 октября 2018 г. был составлен акт, согласно которому датой уведомления о предстоящем увольнении следует считать именно 29 октября 2018 г. (дата получения работодателем уведомления о невозможности вручения работнику телеграммы). Работодатель полагал, что исчерпал все возможные способы персонального уведомления сотрудника, а неполучение им корреспонденции по имеющемуся адресу регистрации свидетельствует об отказе от ознакомления с документами, касающимися процедуры его сокращения.

Письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата все-таки было вручено работнику под роспись 26 ноября 2018 г., но уволен он все равно был 29 декабря 2018 г., т.е. по прошествии 2 месяцев с даты составления акта о невозможности вручения работнику уведомления.

Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о законности увольнения работника. Однако кассационный суд указал на нарушение процедуры увольнения. В период, когда работодатель направлял по месту жительства письменные уведомления, работник находился на больничном. На работу он вышел 26 ноября 2018 г., тогда же и был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата персонально под подпись, а приказ об увольнении был издан 29 декабря 2018 г., т.е. до истечения гарантированного законом двухмесячного срока со дня предупреждения. В итоге суд апелляционное определение отменил и направил дело на новое рассмотрение.


Источник: https://www.garant.ru/news/1407974/; http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=KSOJ001&n=15434#022375001834302366

(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июня 2020 г. по делу № 8Г-6972/2020[88-9810/2020])

Как грамотно составить уведомление о сокращении

Успешность мероприятий по сокращению численности и/или штатов работников во многом зависит от правильности составления уведомлений о предстоящем сокращении и полноты содержащейся в них информации. Чтобы процедура сокращения максимально защищала работодателя от возможных претензий со стороны работников, риска проигрыша дела в суде, в уведомления целесообразно включить ряд оговорок, которые подтвердят соблюдение работодателем требований законодательства в полном объеме и не дадут сотрудникам возможности требовать восстановления на работе. Расскажем, какие это оговорки, и приведем образец уведомления о сокращении, который рекомендуем использовать всем работодателям.

Трудовым законодательством установлено, что, по общему правилу, о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники организации должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

На практике чаще всего уведомление о сокращении оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а на втором работник проставляет отметку о получении уведомления и возвращает его работодателю. Впоследствии экземпляром с отметкой работника работодатель сможет подтвердить, что требование ч. 2 ст. 180 ТК РФ выполнено. Для формального его соблюдения достаточно, чтобы:

  • уведомление содержало информацию о том, что должность (профессия) или отдельная штатная единица работника с определенной даты на основании соответствующего распоряжения работодателя подлежит сокращению,
  • и было подписано уполномоченным представителем работодателя.

Но практика показывает: в случае трудового спора отсутствие дополнительной информации в этом документе может грозить работодателю неприятными последствиями. Приведем пять оговорок, которые необходимо включить в уведомление о сокращении, чтобы работник не мог позже оспорить свое увольнение в суде.

1. Оговорка на случай нетрудоспособности работника

ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением, в период его нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Но при сокращении, особенно если оно носит массовый характер, этот запрет часто не учитывается. Ведь работодатель вручил всем работникам уведомления об увольнении с определенной даты и полагает, что увольнение всех сокращаемых нужно произвести именно в обозначенный в уведомлении день. Однако если в дальнейшем работник докажет в суде, что работодатель пренебрег запретом на увольнение нетрудоспособного, то суд может восстановить его на работе и взыскать с работодателя сумму оплаты времени вынужденного прогула. Как вы понимаете, в результате может набежать вполне приличная сумма.

При этом зачастую работодатель не намеренно нарушает запрет на увольнение заболевшего работника. Это происходит потому, что на дату увольнения он просто не в курсе, трудоспособен работник или нет. А обязанность работника сообщать о своей нетрудоспособности чаще всего не установлена ни трудовым договором, ни локальными нормативными актами (ЛНА). В такой ситуации сотрудник может злоупотребить – намеренно не сообщить о своей нетрудоспособности в день увольнения, а впоследствии обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

В суде в таком случае исход дела будет зависеть от того, удастся ли работодателю доказать факт злоупотребления со стороны работника или нет.

Судебная практика

В п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено, что при установлении судом факта злоупотребления работником правом, в частности при намеренном сокрытии при увольнении факта своей нетрудоспособности, суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения). Поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Для того чтобы факт злоупотребления работником своим правом было проще доказать в суде, рекомендуем прописать в уведомлении о сокращении (если, конечно, такие оговорки уже не включены в ЛНА работодателя), что в случае наступления нетрудоспособности работник должен уведомить об этом работодателя определенным способом и в определенные сроки. И что если предполагаемая дата увольнения придется на период нетрудоспособности, то увольнение будет произведено по окончании такого периода (см. цифру «1» в Примере).

2. Оговорка для беременных и лиц с семейными обязанностями

Статья 261 ТК РФ запрещает сокращать беременных женщин, а также некоторых других работников с семейными обязанностями, в частности:

  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
  • родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Нарушение данного запрета позволит работнику восстановиться на работе через суд. Поэтому в уведомление о сокращении рекомендуем добавить ссылку на указанную норму ТК РФ, а также оговорку о том, что для соблюдения работодателем данного запрета работнику следует сообщить о том, что он относится к перечисленным категориям, и предоставить подтверждающие документы (см. цифру «2» в Примере).

3. Оговорка о членстве в профсоюзе

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением и по некоторым другим основаниям производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок учета мнения профсоюза подробно прописан в ст. 373 ТК РФ. Особый порядок увольнения установлен для руководящих членов профсоюзных органов. Он закреплен в ст. 374 ТК РФ. Если положения ст. 373 или 374 ТК РФ при сокращении члена профсоюза будут нарушены, то в суде это приведет к поражению работодателя.

Поэтому, чтобы работники не злоупотребляли своим членством в профсоюзе, в уведомление о сокращении стоит включить фразы о том, что для учета работодателем мотивированного мнения профсоюзной организации работнику стоит сообщить о своем членстве (см. цифру «3» в Примере).

4. Оговорка о подтверждении квалификации при выборе вакантных должностей

В силу положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением допускается, только если работника с его письменного согласия невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Исполнение указанных требований на практике нередко приводит к следующему. Работник соглашается на вакансию, которой он не соответствует по своим квалификационным требованиям. И если обязанность работника подтверждать в определенные сроки соответствие квалификации выбранной вакантной должности (профессии) нигде не будет прописана, то перед работодателем встанет вопрос о том, что делать: перевести работника на выбранную должность (профессию) или уволить его и ждать судебного иска. Ведь попросить работника подтвердить свою квалификацию до даты предполагаемого увольнения времени у компании иногда просто не остается.

Чтобы исключить такую неразбериху, лучше включить в уведомление о сокращении (как альтернатива – в ЛНА или в текст письменных предложений вакансий) оговорку о необходимости подтверждения работником своей квалификации выбранным вакансиям (см. цифру «4» в Примере).

Обратите внимание: в уведомлении сказано, что перевод возможен на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (см. цифру «5»). Вместе с тем мы не рекомендуем добавлять в текст уведомления фразу о том, что работник должен сообщить об отклонениях в состоянии здоровья, которые могут препятствовать переводу на другую работу. Дело в том, что работодатель не может требовать от работника сообщать о своем состоянии здоровья. Законодательство позволяет даже инвалиду отказаться от своей индивидуальной программы реабилитации инвалида (ИПРИ). Если же он предоставит работодателю информацию о своем здоровье, в силу которой перевод будет невозможен, то тогда перевод осуществлен не будет.

5. Оговорка об иных обстоятельствах, препятствующих сокращению

Зачастую для того, чтобы работник не пошел в суд или госинспекцию труда, важно не только соблюдать четкие и однозначные запреты трудового законодательства при сокращении, но и вовремя получать обратную связь от работников. Ведь нередко причиной обращения сотрудников с жалобами и исками является не нарушение работодателем законов, а незнание или непонимание этих законов работниками. Например, работник думает, что не может быть сокращен, поскольку достиг «предпенсионного» возраста. В действительности же такой возраст сокращению не помеха. Но работник этого может не знать и в случае сокращения будет готов идти с жалобой в инспекцию или с иском в суд.

Чтобы этого не произошло, в уведомлении лучше сделать оговорку о том, что работнику рекомендуется сообщить работодателю о наличии иных оснований, препятствующих увольнению (см. цифру «6» в Примере). Это позволит заранее получить от него информацию о том, какие основания он сам расценивает в качестве препятствий для увольнения, и разъяснить ему, что он заблуждается. При грамотном построении диалога такие пояснения могут иметь благоприятный эффект и убедить работника отказаться от идеи ввязываться в судебные баталии и писать жалобы в контролирующие органы.

Ниже приведем образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением работников организации. Допустим, что в организации сокращаются все штатные единицы по должности менеджера отдела продаж, т.е. речь идет о сокращении штата и не учитывается преимущественное право на оставление на работе в соответствии с требованиями ст. 179 ТК РФ.

Пример. Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата

Вы можете в форме уведомления через пунктирную линию предусмотреть вариант, фиксирующий (в том числе с подписями свидетелей), что работник отказывается удостоверить своей подписью факт получения его на руки. Однако, на наш взгляд, такую отметку лучше прописывать вручную, поскольку при вручении уведомления возможны различные сценарии развития ситуации:

  1. Работник взял уведомление, но не проставил отметку о получении.
  2. Работник отказался получать уведомление, но его текст зачитан работнику.
  3. Работник отказался получать уведомление, и не удалось довести его содержание до него в устной форме.

В зависимости от сценария содержание отметки будет разным.

Более того, в некоторых случаях лучше направить подобное уведомление работнику почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Использование представленного нами образца уведомления о сокращении защитит работодателя от целого ряда возможных негативных последствий при возникновении спора с работником и ограничит последнего в возможности злоупотреблять своими правами в процессе сокращения и после него.

Уведомление о сокращении работодатель может направить по почте

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте.

В ведомстве отмечают, что согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Указанная норма не устанавливает каких-либо требований относительно способа уведомления.

Соответственно, по мнению Роструда, работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по почте.

При этом начало течения двухмесячного срока предупреждения следует исчислять с момента получения работником уведомления.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда предпочтение отдается семейным сотрудникам при наличии двух или более иждивенцев и лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).

Также преимущество предоставляется работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье. Сокращенным сотрудникам должно выплачиваться пособие. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Вопрос-ответ: Срок уведомления о сокращении

ВОПРОС:

Уведомление о сокращении направляется минимально за 2 месяца а можно ли уведомить работника за 3, 4, 5 месяцев или например за 2,5 месяца?

ОТВЕТ:

Эксперты разъясняют, что запрета на сокращение по истечении 2 месяцев нет, однако необходимо аргументировать продление двухмесячного срока.

Статья: Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}

Еще один немаловажный вопрос — правомерно ли увольнение позднее двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем сокращении. Ведь в работе могут возникнуть разные ситуации.

Суды придерживаются стороны работодателя и признают расторжение трудового договора в таких случаях законным. Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

Судебная практика. Истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении более двух месяцев после получения уведомления о предстоящем сокращении. Суд признал расторжение трудового договора правомерным. Аргументация: в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Увольнение истца более чем через два месяца не является нарушением (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 по делу N 33-40687/2015).

 

Вместе с тем Конституционный Суд РФ отметил, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников. Она позволяет сотруднику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем расторжении трудового договора, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. При этом указанная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

В указанной ситуации работодателю рекомендуется запастись аргументами, по какой причине он не смог сократить сотрудника в момент истечения двух месяцев с даты предупреждения. Ведь каждый судебный процесс уникален, и, возможно, организации придется доказывать свою правоту.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС

Уведомление профсоюза о сокращении штата | работника

(кому: наименование профсоюзной организации)
(от кого: наименование работодателя, адрес, телефон)

Уведомляем вас, что в связи со следующими причинами:

в на основании приказа № от будет проведено сокращение численности (штата).

Должности, подлежащие сокращению:

(наименование должности руководителя или работника кадровой службы) (личная подпись) (расшифровка подписи)
Один экземпляр уведомления получил
« « 20
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Изменить настройки уведомлений на iPad

Большинство настроек уведомлений можно настроить для каждого приложения. Вы можете включить или отключить уведомления приложений, включить воспроизведение звука в уведомлениях, выбрать, как и где вы хотите, чтобы уведомления приложения отображались, когда ваше устройство разблокировано, и многое другое.

  1. Откройте «Настройки»> «Уведомления».

  2. Чтобы запланировать сводку уведомлений, коснитесь «Сводка по расписанию», затем включите «Сводка по расписанию».

    Выберите приложения, для которых вы хотите получать уведомления в сводке, установите время доставки сводки, затем нажмите в верхнем левом углу.(См. Расписание сводки уведомлений.)

  3. Чтобы выбрать, когда вы хотите отображать большинство предварительных просмотров уведомлений, коснитесь «Показать предварительные просмотры», выберите вариант — «Всегда», «При разблокировке» или «Никогда», затем коснитесь в верхнем левом углу.

    Предварительный просмотр может включать в себя такие вещи, как текст (из сообщений и почты) и сведения о приглашениях (из календаря). Вы можете переопределить этот параметр для отдельных приложений.

  4. Коснитесь приложения в разделе «Стиль уведомлений», затем включите или отключите параметр «Разрешить уведомления».

    Если вы включили «Разрешить уведомления», выберите, когда вы хотите, чтобы уведомления доставлялись — немедленно или в сводке запланированных уведомлений — и включите или отключите «Уведомления с учетом времени».

    Для многих приложений вы также можете установить стиль баннера уведомлений и включить или выключить звуки и значки.

  5. Нажмите «Группировка уведомлений», затем выберите способ группировки уведомлений:

    • Автоматически: Уведомления из приложения группируются в соответствии с критериями организации в приложении, например по теме или цепочке.

    • По приложению: Все уведомления из приложения сгруппированы вместе.

    • Выкл .: Отключить группировку.

Чтобы выборочно отключить уведомления для приложений, перейдите в «Настройки»> «Уведомления»> «Предложения Siri», затем выключите любое приложение.

Когда вы используете Focus, он задерживает доставку уведомлений на iPad, чтобы предотвратить прерывания. Вы можете запланировать время для получения сводки пропущенных вами уведомлений. См. Раздел Планирование сводки уведомлений.

Google угрожает сократить оплату труда удаленных рабочих, знаменует собой следующую битву за гибридную работу

  • Работодатели обдумывают сокращение заработной платы удаленным работникам с уменьшением стоимости жизни.
  • Google, Facebook и правительственные ведомства Великобритании предложили сократить зарплату удаленным сотрудникам.
  • Но при нехватке рабочей силы и большем количестве работников, желающих сменить место работы, не ясно, что многие фирмы действительно рискнут.
Идет загрузка.

Рабочие, которые постоянно предпочитают не ходить в офис, сталкиваются с новой проблемой: сокращение заработной платы работодателями, которые утверждают, что их стоимость жизни ниже.

Этот последний конфликт произошел после того, как белые воротнички взяли на себя работодателей за возвращение в офис и (в основном) победили, а также по мере того, как работодатели готовятся ввести обязательные вакцины для возвращающихся работников.

Споры о заработной плате вращаются вокруг того, заслуживают ли те, кто больше не ездит в центр города или другие дорогостоящие центры, на получение своей нынешней заработной платы.

В среду появилась новость о том, что сотрудники Google, работающие удаленно на постоянной основе, могут столкнуться с сокращением заработной платы на целых 25%.

И генеральный директор Facebook Марк Цукерберг указал, что сотрудники, стремящиеся «сбежать в города с более низкими ценами», могут рассчитывать на корректировку размера своей компенсации.

В Великобритании The Guardian сообщила, что несколько правительственных ведомств обсуждали вопрос об отмене надбавки на сумму около 4 000 фунтов стерлингов (5 500 долларов США) для государственных служащих, которые живут в Лондоне и сталкиваются с более высокими расходами на жизнь.

Эта новость пришла на той же неделе, по словам канцлера казначейства Великобритании Риши Сунака, работа на дому может повредить карьере молодых работников.

Союз FDA, представляющий государственных служащих Великобритании, заявил, что «оскорбительные и трусливые нападения» вызвали гнев, и недооценил роль, которую сыграли его члены — 81% из которых уже живут и работают за пределами Лондона.

Неужели это начало новой битвы между фирмами и персоналом?

В каждой истории есть две стороны, и в каждом аргументе есть свои достоинства.

Такие компании, как Google и Facebook, вложили огромные суммы в большие модные кампусы и хотят получить отдачу от своих вложений за счет размещения сотрудников в этом здании.

Компании также нередко меняют оплату труда: по данным Chartered Institute of Professional Development (CIPD), 49% британских работодателей уже определяют заработную плату в зависимости от местоположения.

Но рабочие утверждают, что их не следует наказывать за сокращение их стоимости жизни, и что их работодатели могут сэкономить в долгосрочной перспективе.

Непонятно, сколько предприятий рискнет вступить в драку прямо сейчас.

Больше работников открыто для переоценки своей карьеры и целей, чем когда-либо. В условиях напряженного рынка труда работодатели, пытающиеся переоценить заработную плату, могут оттолкнуть таланты.

Учитывая, что время гибридной работы еще только начало, это было бы опрометчивым действием прямо сейчас, сообщила Insider пресс-секретарь CIPD.

Это также может стать «минным полем трудового права для предприятий», — сказал Малкольм Грегори, юрист по вопросам занятости и партнер британской фирмы Royds Withy King.

«Если они хотят, чтобы весь персонал работал из офиса, они могут столкнуться с увеличением числа официальных запросов на работу из дома, которые нельзя игнорировать. Если они предлагают полностью удаленную работу и желают снизить заработную плату, им нужно будет получить согласие.Это не всегда возможно ».

Британский персонал с защищенными характеристиками согласно британскому трудовому законодательству, такими как возраст, инвалидность и беременность, которым трудно добираться до работы, могут подать иски против своего работодателя.

Однако Грегори добавил что американские работники могут столкнуться с более агрессивными кадровыми стратегиями со стороны своих работодателей из-за того, что большая часть занятости предоставляется по собственному желанию.

Юридические или кадровые проблемы могут быть причиной того, что немногие компании сократили зарплату до сих пор.

Ни Google, ни Facebook фактически не сократили зарплату рабочим.А пресс-секретарь премьер-министра Великобритании Борис Джонсон заявил, что государственные служащие не будут наказаны за продолжение работы удаленно.

Согласно данным CIPD, только 7% компаний меняют заработную плату, чтобы отразить работу на дому или планируют это сделать.

На самом деле решения относительно оплаты и местоположения будут варьироваться в зависимости от сектора и бизнеса, но в обозримом будущем это останется предметом общественного обсуждения.

Закрытия и увольнения предприятий | Министерство труда США

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) защищает работников, их семьи и сообщества, требуя от работодателей 100 или более сотрудников (обычно не считая тех, кто проработал менее шести месяцев за последние 12 месяцев и те, кто работает в среднем менее 20 часов в неделю), чтобы предоставить письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней о закрытии завода и массовых увольнениях, затрагивающих 50 или более сотрудников на одном месте работы.WARN делает определенные исключения из требований, когда увольнения происходят из-за непредвиденных деловых обстоятельств, сбоев в работе компаний и стихийных бедствий. Предварительное уведомление дает работникам и их семьям некоторое переходное время для адаптации к предполагаемой потере работы, для поиска и получения другой работы и, при необходимости, для прохождения профессиональной подготовки или переподготовки, которые позволят этим работникам успешно конкурировать на рынке труда. Регулярные федеральные, государственные, местные и признанные на федеральном уровне государственные органы индейских племен, предоставляющие общественные услуги, не покрываются.

К сотрудникам, имеющим право на уведомление в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ, относятся менеджеры и руководители, а также работники с почасовой и наемной оплатой. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ требует, чтобы уведомление было направлено также представителям работников, местному главному выборному должностному лицу и местному рабочему подразделению штата.

Управление по трудоустройству и обучению

DOL управляет WARN, но не играет роли принуждения к возмещению ущерба работникам, которые не получили надлежащего уведомления об увольнении или вообще не получили уведомления. В некоторых штатах также есть свои законы о закрытии предприятий.Работодатели, рассматривающие возможность увольнения, могут связаться с отделом по работе с перемещенными работниками штата, чтобы получить дополнительную информацию о требованиях к уведомлению в их штате.

Веб-страниц по этой теме

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) Руководство по предварительному уведомлению о закрытии и увольнении

WARN Информационный бюллетень

Законы и правила по данной теме

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) (29 USC 2100 et. Seq.) — Защищает рабочих, их семьи и сообщества, требуя от большинства работодателей со 100 или более сотрудниками уведомлять за 60 календарных дней до закрытия предприятий и массовых увольнений. .

20 CFR 639 — правила WARN, администрируемые Управлением занятости и обучения DOL.

Связанные темы

Баннерное уведомление iOS 14, вставленное из буфера обмена

Уловки iPhone> TIL

Опубликовано Тайроном 5 августа 2020 г. в TILs

iOS 14 Вставлено из баннера в буфере обмена.

iOS 14 ориентирована на конфиденциальность и добавляет множество новых функций и улучшений, которые позволяют защитить ваши конфиденциальные данные. Один из них генерирует новый тип всплывающих баннерных уведомлений всякий раз, когда приложение копирует из буфера обмена.Таким образом, вы можете обнаружить приложения, отслеживающие ваш буфер обмена, даже если вы не ожидали, что им понадобится информация.

Что такое буфер обмена iOS? , спросите вы. Это область виртуальной памяти, в которой можно временно хранить данные из приложения, чтобы иметь возможность передавать их в другое приложение или в другое место в том же приложении. Например, когда вы выполняете действие копирования / вставки для текста из Safari в Сообщения, фрагмент текста сохраняется в буфере обмена iOS.

История уведомлений , «вставленных из буфера обмена», началась в начале этого года, когда два исследователя Talal Haj Bakry и Tommy Mysk обнаружили, что многие популярные приложения iOS злоупотребляют содержимым монтажного стола без согласия пользователей. Учитывая, что конфиденциальные данные, такие как пароли, также могут быть скопированы в буфер обмена и отслежены с помощью злоупотребляющих приложений, Apple решила эту проблему.

Когда генерируются уведомления?

Технологический гигант из Купертино быстро отреагировал и добавил эти новые уведомления в грядущее обновление программного обеспечения iOS 14.Фаза бета-тестирования iOS 14 уже опозорила многих разработчиков приложений, которые устранили нежелательное отслеживание буфера обмена.
Уведомления, вставленные из баннера, генерируются, как указано в названии, когда приложение или виджет считывает текст с монтажного стола.

Как отключить уведомления, вставленные из буфера обмена

Хотя все любят конфиденциальность, и эта новая функция очень полезна. Проблема в том, что на момент написания баннерные уведомления «вставлено из буфера обмена» генерируются буквально каждый раз, когда происходит операция вставки.Это может раздражать, особенно после того, как вы проверили большинство своих приложений.
В настоящее время нет настройки, позволяющей отключать баннеры, разрешая определенному приложению доступ к вашему буферу обмена. Скорее всего, опция будет добавлена ​​к публичному выпуску iOS 14 или вскоре после этого.

Вставить из буфера обмена — да или нет?

+ Множество популярных приложений для iOS заранее считывают данные с монтажного стола, чтобы дать разумное предложение. Например, клиент приложения может проверить, скопировали ли вы определенную ссылку в буфер обмена, чтобы предложить вам открыть конкретное приложение.
— С другой стороны, существует множество приложений, использующих рекламные сети, которые намеренно шпионят за монтажным столом iOS, чтобы отслеживать ваш интерес и отображать таргетированную рекламу.

Заключение: В большинстве случаев большинство приложений, обращающихся к вашему буферу обмена, пытаются улучшить взаимодействие с пользователем. Другой пример может быть предоставлен для приложений для редактирования текста, которые предварительно заполняют документы содержимым из буфера обмена iOS.

Что вы думаете об этой новой iOS 14, вставленной из баннера в буфере обмена? Вы хотите иметь возможность отключать уведомления? Дайте нам знать, используя раздел комментариев, доступный ниже.

Связано: Как упоминалось в начале этой статьи, iOS 14 уделяет большое внимание конфиденциальности. Помимо [имя приложения], вставленного из уведомления из буфера обмена, вы также можете отключить разрешение «Точное местоположение» для приложений, которым требуется ваше местоположение, решить, хотите ли вы разрешить приложениям доступ к вашей локальной сети, разрешить приложениям доступ только к «Выбрать фотографии» и знать, когда приложение активно использует камеру или микрофон вашего iPhone, обратив внимание на оранжевые и зеленые точечные индикаторы в строке состояния iOS!

Как включить и выключить звуковые уведомления о новых сообщениях

Последнее обновление

Звуковые уведомления хороши, потому что они предупреждают вас о новых сообщениях, даже если вы в настоящее время не сосредоточены на своей учетной записи текстовых запросов.Каждый раз, когда в вашу очередь поступает новое сообщение, раздается звуковое уведомление, чтобы вы знали, что вам нужно обратить внимание на что-то новое.

Звуковые уведомления работают для каждого пользователя. Если они у вас включены, вы сообщаете текстовому запросу, что хотите получать уведомления о новых сообщениях. Таким образом, уведомление будет продолжать звучать до тех пор, пока вы не нажмете либо на страницу, не ответите на сообщение, либо не отключите звуковые уведомления.

Если другой пользователь разрешает сообщение или его звуковые уведомления отключены, вы по-прежнему будете получать уведомления.

Звуковое уведомление будет звучать каждые 30 секунд, пока вы не нажмете на страницу или не отключите звуковые уведомления. (Примечание. Чтобы слышать уведомления, необходимо включить громкость вашего компьютера.)

Звуковые уведомления будут звучать только в том случае, если вы просматриваете Очередь — или если Очередь открыта на другой вкладке браузера — при поступлении нового сообщения. Если вы просматриваете другую страницу своей учетной записи текстового запроса, в вашем вместо этого выпадающее меню текстовой строки.

Звуковые уведомления звучат только для текстовой строки, которую вы просматриваете в данный момент. Если новое сообщение поступает в другую строку под вашей учетной записью, в раскрывающемся меню текстовой строки появится уведомление о значке. Для получения более подробной информации посетите нашу страницу «Изменение линий».

Чтобы отключить звуковое уведомление, щелкните в любом месте страницы. Например, вы можете щелкнуть новое сообщение или щелкнуть пустое место рядом с кнопкой «Написать сообщение». Это также отключит оповещение на вкладке браузера, на котором будет мигать НОВОЕ СООБЩЕНИЕ вместе со звуковым уведомлением.

Мы рекомендуем оставить звуковые уведомления включенными, но если вы хотите их отключить, можете. Вот как это сделать:

  1. Откройте свой профиль пользователя, который обозначен кружком в правом верхнем углу панели инструментов.
  2. Нажмите кнопку «Изменить профиль».
  3. На вкладке «Настройки» установите «Звуковые уведомления» в положение «Выкл.».

Чтобы снова включить звуковые уведомления, нажмите «Активно».

Настройки звукового уведомления работают для каждого пользователя.Включение или выключение вашей учетной записи не повлияет на других пользователей учетной записи. Если звуковые уведомления отключены, вы не будете получать звуковые уведомления о новых сообщениях для любой линии, к которой у вас есть доступ. Если они включены, вы будете получать предупреждения по всем линиям.

Если вы хотите узнать о других вариантах уведомлений, посетите наши страницы «Эскалация» и «Уведомления по электронной почте».

Как сократить уведомления Google Календарей

Роб Пегораро | Специально для США СЕГОДНЯ

Q.Мне не нужно, чтобы Google отправлял мне электронное письмо и всплывал уведомление на всех моих устройствах, когда событие происходит через 10 минут. Может Google Календарь, пожалуйста, прекратите?

A. Да, но вам, вероятно, придется несколько раз сообщать службе планирования Google, что вам не нужно так часто напоминать о предстоящих встречах.

Как объясняется в длинном справочном документе, уведомления — это то, что вы можете настроить как для определенных календарей (стандартный «GCal Default» или другие, которые вы создали), так и для определенных устройств.По умолчанию они состоят из сообщения, отправленного на ваш адрес Gmail, и всплывающего уведомления в вашем браузере и в приложении «Календарь» на любых устройствах Android, синхронизированных с вашей учетной записью.

Это может показаться незначительным, но один телефон Android и один компьютер могут составлять квартет гудков или гудков, поскольку эти уведомления попадают в две разные пары приложений для почты и календаря. И если у вас больше оборудования, чем это — если, не гипотетически говоря, вы журналист, просматривающий различные устройства Android, — результаты предупреждений будут полезны для камерного оркестра.

Я бы сначала отключил уведомления по электронной почте, так как эти сообщения остаются и забивают ваш почтовый ящик. Но если электронное письмо заставляет вас встать со стула, а всплывающее уведомление — нет, сохраните почтовые уведомления. Или избавьтесь от обоих — все, что вам подходит.

На веб-странице Календаря Google выберите календарь в левом столбце, щелкните направленный вниз треугольник и выберите «Редактировать уведомления». Затем вы можете удалить оповещения любого типа или изменить их время.

В приложении Google Calendar для Android коснитесь кнопки меню в левом верхнем углу (это значок с тремя горизонтальными линиями, который дизайнеры интерфейса называют «гамбургером»), коснитесь значка шестеренки в Настройках и затем выберите календарь, чтобы отредактировать его уведомления. .

Изменения, внесенные в приложение или на сайт, должны отображаться повсюду почти мгновенно, хотя на устройствах iOS и программах календаря Windows или Mac, синхронизированных с Google, может потребоваться еще несколько минут. Вы также можете изменить уведомления для одного особенно важного события, отредактировав его в любом приложении календаря или на странице Календаря Google.

Но подождите, это еще не все!

Если вам часто люди присылают приглашения на мероприятия, убедитесь, что Google не придирается к вам автоматически.На веб-сайте календаря щелкните значок «Параметры», выберите «Параметры», прокрутите вниз и убедитесь, что для параметра «Автоматически добавлять приглашения в мой календарь» установлено значение «Да, но не отправлять уведомления о событиях, если я не ответил« Да »или «Может быть» или, что более ограничительно, «Нет, показывать только приглашения, на которые я ответил».

Вы можете удалить уведомления из всех ваших календарей на одном устройстве. В приложении для Android вернитесь на экран настроек, нажмите «Общие» и прокрутите до «Уведомлять на этом устройстве»; нажмите кнопку справа, чтобы завершить их.В iOS и других синхронизированных календарных приложениях измените собственные настройки уведомлений.

В браузере самый простой способ — закрыть все открытые страницы Календаря Google. Но вы также можете попробовать вариант «Нежные уведомления», который уберет всплывающие уведомления в пользу того, чтобы вкладка или окно Календаря Google мигали в фоновом режиме. Чтобы использовать это, щелкните значок настроек шестеренки GCal в правом верхнем углу и выберите «Лаборатория».

Совет. Создание событий из сообщений Gmail — без вашей помощи или с вашей помощью. концерт или заказ столика в ресторане.»

Это умная идея, но три месяца для ее реализации потребуют некоторой доработки. Например, ее события, связанные с авиаперелетами, не включают номера рейсов в названиях, и она не знает, существует ли Amtrak (между тем, программное обеспечение Google обеспечивает работу железных дорог. карта отслеживания поездов в реальном времени). Если события только загромождают ваш календарь, вы можете отключить их на экране настроек сайта Google Календаря или приложения для Android под заголовком «События из Gmail».

Между тем, вы можете создайте событие самостоятельно из сообщения с датой или временем, если вы видите подчеркнутую деталь: нажмите на это подчеркивание и нажмите «Добавить в календарь».»

Для более гибкой версии этой идеи — она ​​работает со службами электронной почты и календаря, отличными от Google — используйте приложение Mail OS X. Если оно распознает дату или время в сообщении, оно окружит это пунктирная линия с направленной вниз стрелкой справа. Нажмите на нее, чтобы создать новое календарное событие на основе этой информации, включая заголовок, основанный на теме сообщения.

Роб Пегораро — технический писатель из Вашингтона, округ Колумбия Чтобы отправить технический вопрос, напишите Робу на адрес rob @ robpegoraro.com. Следуйте за ним в Twitter по адресу twitter.com/robpegoraro.

Предупреждения Zoom Room — Справочный центр Zoom

Обзор

Вкладка Alert Settings Вкладка позволяет указать предупреждения, которые вы хотите видеть на экране Zoom Room, а также параметры, которые генерируют электронное письмо, которое отправляется на указанный адрес электронной почты человека или группы, которые могут ответить на тревога.

Отключите параметры в разделе Client Alert Settings , если вы используете Zoom Room для просмотра содержимого, а не для его представления.Это предотвращает отображение на экране предупреждений для микрофона, динамиков и камеры. Если вы оставите эти параметры включенными, комната может стать недоступной, если эти периферийные устройства отключены.

Эта статья охватывает:

Предварительные требования

Как включить оповещения Zoom Room

  1. Войдите на веб-портал Zoom.
  2. Щелкните Room Management > Zoom Rooms .
  3. Щелкните место в иерархии комнат, которое вы хотите настроить.Например, если вам нужны одинаковые настройки предупреждений для всех комнат на определенном этаже, щелкните имя этажа в иерархии.
  4. Нажмите кнопку Изменить рядом с выбранным местоположением. Вы можете сделать это на уровне аккаунта, на уровне местоположения, на уровне этажа или на уровне комнаты.
    • Для всей учетной записи : перейдите в Zoom Rooms и нажмите Account Settings.

    • Для локации : перейдите к Zoom Rooms и щелкните название локации.Нажмите Изменить вверху.
    • Для этажа : перейдите к Zoom Rooms и щелкните стрелку рядом с местоположением. Нажмите на название этажа из списка. Нажмите Изменить вверху.
    • Для комнаты : перейдите к Zoom Rooms и щелкните по названию места слева. Нажмите на название этажа из списка. Щелкните Edit справа от названия комнаты .

  5. Щелкните вкладку Настройки предупреждений.

  6. Обновите любые настройки (если они не заблокированы на более высоком уровне иерархии), чтобы включить или отключить предупреждение, затем нажмите Сохранить изменения .

Настройки клиента

Раздел «Настройки предупреждений клиента» включает предупреждения, которые отображаются на телеэкране Zoom Room. Отключите эти настройки, если вы намеренно отключили одно или несколько периферийных устройств или никогда не включали их.

  • Предупреждение при обнаружении ошибок динамика
  • Оповещение при обнаружении ошибок камеры
  • Предупреждение при обнаружении ошибки микрофона

Например, если вы используете комнату только для посещения собраний или веб-семинаров, на которых никому в комнате не нужно говорить или быть видимым, вы можете отключить предупреждения об ошибках микрофона или камеры.Если эти предупреждения включены, комнату нельзя будет использовать до тех пор, пока не будут подключены периферийные устройства.

Настройки уведомлений

Раздел Настройки уведомлений включает обстоятельства, при которых комната отправляет электронное письмо в службу поддержки, чтобы уведомить их о потенциально срочной проблеме. Эти проблемы могут повлиять на работу комнаты, но не отображаются на экране телевизора. Уведомление по электронной почте отправляется на адрес электронной почты, указанный в разделе Получатели электронной почты для уведомлений .Электронные письма отправляются с адреса [email protected]

  • Аудиоустройство имеет проблемы с качеством
  • Батарея контроллера или дисплея расписания разряжена
  • Контроллер или дисплей расписания отключен
    • Отключен от сети (Wi-Fi)
    • Отключено от Mac Mini
    • Уведомление отправляется в реальном времени
  • Обнаружена высокая загрузка ЦП
    • Уведомление отправляется в реальном времени, когда загрузка ЦП превышает 90%
  • Обнаружена сеть с низкой пропускной способностью
    • Уведомление отправляется в реальном времени, когда потеря сетевых пакетов превышает 40%, сетевая задержка превышает 2 секунды или пропускная способность меньше 128 кбит / с
  • Zoom Room не в сети
    • Уведомление отправляется, когда Mac mini перестает отправлять контрольные сигналы на наш облачный сервер.
    • Уведомление отправляется при отключении питания Mac mini
    • Уведомление отправляется, когда Mac mini теряет сетевое соединение
  • Выбранный микрофон, динамик или камера отключены
    • Если совещание в процессе, уведомление отправляется в режиме реального времени
    • Если встреча не проводится, уведомление отправляется в течение 30 минут.

Получатели уведомлений по электронной почте

Нажмите Добавить новый , чтобы ввести адрес электронной почты того, кому вы хотите получать уведомления.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Аутсайдинг: Стратегия аутсайдинг на форекс — метод аутсайдинга

Исправления в больничном листе работодателем образец: Исправление в больничном листе работодателем в 2021: как исправить ошибку

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко