Требовательные профессии в россии: Эксперты назвали самые востребованные профессии в 2021 году

Содержание

Самые престижные профессии. ПрофГид

Престиж профессии определяется не только высоким доходом и социальным статусом, но и такими показателями, как стабильность, перспектива карьерного роста, востребованность в отдаленном будущем.

Читайте также:

Топ-10 самых престижных профессий в России

  1. Программисты, специалисты IT-технологий. Специалисты этой сферы сейчас востребованы, их труд хорошо оплачивается. Бурное развитие IT-технологий в России предполагает постоянную востребованность профессии на долгие годы.
  2. Предприниматели, бизнесмены. Частный бизнес при наличии коммерческих способностей может приносить высокие доходы. Дополнительный плюс — независимость от работодателя.
  3. Топ-менеджер — лицо компании, руководитель высшего звена, что само по себе престижно. И соответственно оплачивается. Кроме профессиональных навыков и специфических знаний в своей отрасли, топ-менеджер должен обладать креативным и гибким мышлением, отличными аналитическими способностями, постоянно учиться новому. Причем в разные периоды деятельности компании от топ-менеджера требуются разнообразные качества: на этапе start-up он должен проявить себя ярким лидером и успешным предпринимателем; в период расцвета — дальновидным стратегом; в момент кризиса — опытным антикризисным управляющим. 
  4. Юристы, адвокаты. Хотя за последнее десятилетие уровень юридической грамотности россиян заметно подрос, по-прежнему разобраться самостоятельно в громоздкой системе законодательства и правосудия по плечу далеко не каждому, поэтому юристы всех специализаций (гражданское, уголовное, налоговое право и т. д.) будут востребованы постоянно. 
  5. Врачи. Профессия считается самой благородной и престижной во всем мире, но в России оплачивается не слишком хорошо. Самые высокие зарплаты у врачей Москвы и Дальнего Востока (из-за регионального коэффициента).
  6. Лётчики и космонавты. Эти профессии не только престижны, но уважаемы, окружены ореолом романтики и хорошо оплачиваются в любом регионе России.
  7. Творческие профессии (дизайнеры, артисты) престижны в смысле уважения и узнаваемости. Всё зависит от таланта, целеустремленности, удачи. Как справедливо говорится о творческих профессиях: «Первую половину жизни человек работает на имя, вторую половину — имя работает на человека».
  8. Инженеры. Престиж этой профессии возрастает в период развития промышленности, но с материальной точки зрения это не самая выгодная профессия в России.
  9. Банкиры. Быть банкиром считалось престижным во все времена. Уровень дохода зависит от размеров банка, занимаемой должности, региона и т. п. В последнее время престижнее работать в государственном банке, чем в частном.
  10. Экономисты. Престиж профессии также зависит от места работы, должности, региона. Но несомненно то, что эта профессия универсальна и востребована при любом социальном строе, в любой отрасли народного хозяйства и на всех уровнях.

При выборе профессии надо помнить и то, что не место красит человека, а человек — место. Не стоит забывать о том, что специальность должна соответствовать способностям и приносить моральное удовлетворение. Понять свою предрасположенность к определенной профессии вы можете на консультации по профориентации в центре Эльмиры Давыдовой.

Читайте также:

Самые престижные профессии в мире

  1. Нанотехнологи. Специалисты сферы атомной и молекулярной инженерии будут постоянно востребованы в будущем. Отрасли уделяется внимание в государственных программах развитых странах мира, поэтому она хорошо финансируется, и высокая оплата труда нанотехнологов гарантирована на многие годы вперед.
  2. IT-специалисты. Эта профессия уже много лет находится в списке престижных, и в будущем также предполагается ее высокая востребованность, достойная оплата ввиду того, что специалисты по информационным технологиям обеспечивают жизнедеятельность практически всех сфер современного мира.
  3. Биотехнологи — профессия будущего в сельском хозяйстве, здравоохранении и пищевой промышленности. В развитие отрасли вкладываются немалые государственные средства во многих странах. Быть ученым или практиком в этой сфере очень престижно.
  4. Экологи. Проблема загрязнения окружающей среды со временем только усугубляется, а решать ее помогают экологи: они разрабатывают методики и способы очистки воды, воздуха, почв, новые экологически чистые производственные технологии.
  5. Маркетологи. Современный мир перенасыщен товарами и предложениями услуг. Маркетологи помогают провадать всё это и находить новые направления производства и оказания услуг. 
  6. Врачи разной специализации: анестезиологи, хирурги, психиатры, терапевты, дантисты. Здоровье — это главное, что ценят люди и на чем они не экономят. А хорошие врачи пользуются заслуженным уважением.
  7. Технические и исполнительные директора в различных отраслях промышленности. Для создания нового конкурентоспособного продукта или новых технологий требуется умение работать с большими объемами информации, координировать работу многих сотен людей. Такая работа под силу неординарным личностям.
  8. Юристы. Во всех странах мира профессионалы юриспруденции имеют престижный статус. Ведь даже в век интернет-технологий, когда любому человеку доступны книги по законодательству, разобраться в их громоздких хитросплетениях может далеко не каждый.
  9. Пилоты. Пассажиры авиалайнеров относятся с уважением к профессионалам, которым доверяют свои жизни. Современный самолет — это суперсложная машина, для управления которой требуются серьезные технические знания, отличная физическая подготовка, психологическая устойчивость, умение оперативно принимать ответственные решения.
  10. Финансовые аналитики рынка — специалисты, владеющие информацией о колебании цен, соотношении спроса и предложения на рынке. Они могут дать грамотную консультацию по сделкам на финансовых рынках и прогноз на будущее.

Читайте также:

Автор — Флюра Ягофарова

Самые востребованные виды профессий в России через 5 лет: выбираем из технических, творческих и гуманитарных сфер

Каждый молодой человек сталкивается с проблемой выбора будущей профессии. Одним помогают определиться родители, другие руководствуются своими талантами и желаниями. Но при выборе направления трудовой деятельности нужно знать самые востребованные профессии в России….

Престижные специальности 2017 года

Даже семнадцатилетний гражданин может сделать вывод о том, что одни специальности нужны, а другие – нет. Ранее престижные профессии экономиста, юриста и менеджера уже не так необходимы. Рынок труда перенасыщен этими специалистами. А вот квалифицированных рабочих в нашей стране не хватает.

Итак, какие профессии сейчас востребованы? На кого пойти учиться выпускникам школ, подскажут списки специалистов с высшим образованием и список рабочих профессий.

Гуманитарные

Гуманитарные профессии считаются непрестижными, но если у старшеклассника есть наклонности именно к таким предметам, не стоит выбирать более модные направления. Во-первых, если человек на своем месте, он непременно добьется успеха. Во-вторых, гуманитарные профессии тоже востребованные. Вот список:

  • переводчики,
  • дипломаты,
  • преподаватели,
  • юристы,
  • врачи и медработники.

Выбирая род будущей деятельности, молодые люди должны быть готовы к тому, что традиционно гуманитарные профессии мало ценятся в денежном эквиваленте. Но грамотный врач и талантливый преподаватель всегда востребованы, а значит, могут достойно зарабатывать.

Среди старшеклассников гуманитарные профессии не считаются престижными.

Технические

Мальчики обычно больше любят математику, физику, информатику, поэтому и выбирают технические профессии. Если раньше инженеры не ценились и трудились за мизерную плату, то теперь, когда на рынке труда не хватает этих специалистов, работу найдет как выпускник вуза, так и опытный инженер. Следующие технические профессии стали высокооплачиваемыми и востребованными:

  • программист,
  • проектировщик,
  • конструктор,
  • технолог,
  • инженер.

Рабочие

Рынок труда сильно изменился, стали востребованы рабочие специальности. Вызвано это бумом высшего образования. За последнее десятилетие выпускники школ старались поступить в вуз. Высшее образование стало доступным, а работники со средним специальным не ценились. Дефицит рабочих людей и привел к такой популярности. Какие профессии сейчас востребованы? Вот список рабочих профессий:

  • электрогазосварщик,
  • токарь,
  • электрик,
  • механик
  • сантехник,
  • фрезеровщик,
  • бетонщик.

Самые нужные профессии в 2017 году в России – рабочие. Хорошо зарабатывать можно, не заканчивая вуз, а получив среднее специальное образование. Ожидается, что список рабочих профессий, востребованных на рынке труда, не поменяется еще 5 лет.

Дефицит специалистов этой направленности сделал рабочие профессии популярными.

Творческие

Если выпускник склонен к творческому мышлению, а за плечами художественная или музыкальная школа, куда ж ему податься? Быть преподавателем по музыке не хочется, художником тоже. Они считаются бедными работниками. Приведенные ниже творческие профессии в 2017 году самые востребованные:

  • редактор,
  • веб-дизайнер,
  • контент-менеджер,
  • дизайнер,
  • флорист,
  • фотограф,
  • художник.

С развитием интернета связано появление сайтов с качественным наполнением. В этом деле не обойтись без профессионалов. Если раньше редактор, корректор, художник требовались только в издательстве, то теперь они нужны в режиме онлайн по всей стране. Правда осложняется ситуация сильной конкуренцией. Но специалист, который правильно выбрал направление деятельности, сможет достойно зарабатывать.

Творческие профессии считаются сегодня одними из самых востребованных.

Женские

При выборе жизненного пути выпускники должны знать, что одни профессии для женщин, а другие для мужчин. Нелепо видеть, например, парня секретарем, а девушку бетонщицей. Да и работодатели отдают предпочтение одному полу. Считается, что рынок труда перенасыщен женщинами-журналистами, поэтому телеканалы с удовольствием принимают мужчин на должность диктора или ведущего передачи. Девушки часто получают гуманитарные профессии, а мужчины идут в технические учебные заведения.

Из приведенного ниже списка женских специальностей выпускницы школ узнают, какие профессии сейчас востребованы:

  • учитель,
  • воспитатель,
  • медсестра,
  • секретарь,
  • бухгалтер,
  • фитнес-инструктор,
  • стюардесса,
  • проводница,
  • менеджер по туризму,
  • гид.

В 2014 году наша страна принимала Зимнюю Олимпиаду в Сочи, потребовалось много специалистов в сфере туризма, переводчиков. Это событие дало толчок развитию российского туристического бизнеса. Люди стали больше заботиться о здоровье, вести здоровый образ жизни стало модным. Этим объясняет появление большого количества фитнес-центров, стадионов. Нужные профессии в России – инструкторы по фитнесу, танцам, плаванию. Поэтому выпускники вузов физической культуры без труда находят работу с достойной оплатой.

Женские профессии.

Мужские

Специальности, требующие физической силы и выносливости, считаются мужскими. К ним относят весь список рабочих профессий, а также военных, юристов, инженеров и программистов. Так, среди бетонщиков, каменщиков, экскаваторщиков женщины практически не встречаются.

Девушкам часто бывает не по плечу мужская работа, их не берут из-за того, что они не всегда способны полностью посвятить себя делу. Ведь прекрасная половина человечества воспитывает детей. Женщинам приходится брать декретный отпуск или больничный лист, когда болеют дети. Поэтому хранительницы очага идут на щадящие работы.

Мужчины – защитники Отечества. Непопулярные военные специальности в 2017 году становятся востребованными. Офицеры получают поддержку государства, льготы при получении жилья, достойную оплату.

Мужские профессии, востребованные в 2017 году, приведены в списке:

  • IT-специалисты,
  • веб-дизайнеры,
  • юристы,
  • менеджеры,
  • инженеры,
  • врачи.

Важно! Выпускникам школ прежде, чем пойти учиться, нужно выяснить, какие профессии будут востребованы через 5 лет. Определив правильное направление, они без труда найдут работу после окончания учебного заведения. Мужские профессии.

Престижные направления в 2022 году

Чтобы не прогадать с будущей специальностью, нужно смотреть на много лет вперед, ведь выпускники школ смогут пойти на работу только после окончания вуза или суза. Итак, какие профессии будут востребованы через 5 лет:

  1. IT-специалисты. Самые высокооплачиваемые и престижные профессии относятся к сфере высоких технологий. Без них невозможно представить современный мир. Они занимаются разработкой сайтов, продвижением продуктов в интернете, программированием. Но вузы предлагают только базовые знания в сфере высоких технологий, остальные сведения и навыки молодым людям придется добывать и нарабатывать самостоятельно.
  2. Инженеры будут популярны еще как минимум 5 лет. Объясняется такая ситуация острой нехваткой специалистов данной категории. А, следовательно, растет и заработная плата. Если раньше эти технические профессии считались низкооплачиваемыми, то сейчас уровень их доходов повысился до среднего.
  3. Врачи с узкой специализацией, например, диетологи, аллергологи, эндокринологи. Сегодня не хватает медицинских работников, по мнению специалистов, ситуация сохранится еще как минимум 5 лет.
  4. Специалисты в области туризма и сервиса. Развитие туристического бизнеса продолжится в ближайшие годы. Поэтому нужны будут администраторы гостиниц и гиды. Традиционно, это профессии для женщин. Знание английского и других иностранных языков станет обязательным требованием.
  5. Переводчики. В связи с расширением внешних связей России понадобятся специалисты со знанием китайского языка.
  6. Нанотехнологи. Престижные профессии – связанные с применением нанотехнологий. Уже сейчас эту область знаний изучают в университетах, вскоре она прочнее войдет в нашу жизнь.
  7. Рабочие специальности. Как минимум 5 лет будут востребованы специалисты, входящие в список рабочих профессий.
  8. Маркетологи изучают рынок и продвигают на нем определенные продукты. Востребованность этих специалистов будет сохраняться.

Внимание! Нанотехнологов обучают в МФТИ, МГТУ им. Н. Э. Баумана, МИРЭА и некоторых других передовых вузах страны. Престижные профессии в 2022 году.

Новые и перспективные

Аналитики и ученые пытаются спрогнозировать, какие специальности возникнут, а какие исчезнут. Возможно, нынешние престижные профессии заменятся новыми, неизвестными сегодня. Считается, что значительная часть нашей жизни будет проходить в виртуальном мире, причем он будет реалистичен. Люди, сидя дома, будут проводить совещания, общаться с коллегами в виртуальных офисах.

Профессии будущего новые и перспективные – связанные с роботами. Киборги прочно войдут в нашу жизнь и заменят значительную часть человеческого труда. Задача человечества теперь будет в сохранении баланса между трудом людей и машин. Где можно применить робота, а где нужен только человек. Таким образом, прогнозируется исчезновение многих специальностей, входящих в список рабочих профессий.

Путешествия в космос станут обыденностью. Уже сейчас в космическое пространство запускают туристов. После 2025 года эта услуга станет доступнее. Поэтому потребуются космические гиды.

Профессии будущего новые и перспективные – экологи и специалисты по инновационной энергетике. Это будет связано с ростом количества людей на Земле, исчезновением одних и дефицитом других полезных ресурсов. Понадобятся специалисты, которые откроют новые способы получения энергии. А экологи будут восстанавливать уничтоженные экосистемы.

Популярные IT-специалисты будут заниматься нейроинтерфейсами. С помощью силы мысли человек сможет управлять компьютером.

Самые востребованные профессии в 2018 году и в будущем

Профессии будущего: на кого стоит учить наших детей

Заключение

При определении направления трудовой деятельности учитывают следующие факторы. Во-первых, узнают, какие профессии сейчас востребованы. Во-вторых, читают прогнозы ученых на далекое будущее, ведь работать придется и через 10-20 лет. А в-третьих, ориентируются на свои наклонности и интуицию. Престижные профессии не гарантируют получения больших денег. Зато высокооплачиваемым работником можно стать и в немодной сфере, главное, приобрести богатый опыт, с любовью, ответственно относиться к своей работе.

Востребованные профессии в Германии

И так, давайте рассмотрим, какие сферы труда в Германии наиболее перспективны и востребованные. Подобный вопрос интересует многих людей, кто мечтает изменить свою жизнь и начать работать в этой стране. Мы подготовили краткий обзор наиболее перспективных отраслей и профессий для иностранцев в Германии.  

Германия нуждается в квалифицированных IT – кадрах больше всего.

Самая большая потребность проявляется в IT области. Высоко ценятся профессионалы в разработке программного обеспечения, создатели ПО и IT-консультанты. А вот системных администраторов и аналитиков хватает даже с избытком. Недостаток рабочих рук наблюдается в Северном Рейне — Вестфалии, Рейнланд-Пфальце, Баден-Вюртемберге, Баварии и Саксонии.  В большинстве случаев на работу принимаю выпускников бакалавриата после четырех лет учебы. Практически любой десятый работник – иностранец.  Самые распространение страны с которых приезжают : Европейский Союз, Российская Федерация, Украина, а так же Индия.

Необходимы инженеры.

С 2011 по 2013 года, в Германии проходил пик недостатка квалифицированных инженеров. Однако в настоящее время обстановка на рынке вакансий для данных профессий весьма устойчивая и положительная. В первую очередь большая масса свободных рабочих мест находятся на юге и западе Германии. Самыми востребованными являются специалисты в области изучения и разработки, металлургии,  автоматизированных концепций управления, эксперты в сфере мехатроники, а так же мастера сварочного дела.

Рабочие профессии

Большую потребность Германия испытывает в специалистах с профобразованием. В первую очередь необходимы профессионалы с познанием мехатроники, автоматических систем управления, а также, электротехники. Помимо всего этого, большинство федеральных территорий нуждаться в кадрах по металлообработке, жестянщиках, климатическому оборудованию и отопительной технике.

В области строительства

Германия переживает времена строительного бума, именно по этому нужны достаточно большое количество квалифицированных работников с целью строительства построек, а кроме того для внутренней отделки комнат – стекольщики и плотники.  Но в первую очередь необходимы грамотные эксперты для руководства и контроля за ходом работ. Знание немецкого языка является обязательным требованием для данных вакансий.

Железнодорожники

Ещё одна профессия, которая требует квалифицированной рабочей силы – железнодорожник. Более остро чувствуется недостаток профессионалов в обслуживании железнодорожного полотна и машинистов. Германский рынок труда в данной сфере небольшой и представлен он в основном концерном Deutsche Bahn. Существует более двух тысяч актуальных вакансий для людей с высшим проф. образованием.

Быть врачом в Германии

Последние годы в Германии ощущается нехватка квалифицированных докторов. Самая популярная профессия, где уровень конкуренции всё же высок – стоматология, на остальные, существует достаточно высокий спрос особенно в провинциальных городах. Существуют ряд направлений, в которых нужны молодые специалисты: терапевтическое, педиатрическое, хирургическое, анестезиологическое, дерматологическое, ортопедическое направление. Для работы в Германии на должности мед. работника, нужно обладать в совершенстве немецким языком и подтвердить свой уровень профессионализма путём признания. Критичней всего ситуация с кадрами обстоит в Баварии, Бранденбурге, Тюрингии, Нижней Саксонии и Рейнланд-Пфальце.

Присмотр за людьми преклонного возраста и больными разной сложности.

Также имеются ряд профессий на немецком рынке труда, которые востребованы достаточно актуально в наше время. Одними с таких представителей являются: акушеры, физиотерапевты и люди по уходу за престарелыми или больными людьми. В геронтологии большую необходимость составляют люди как на средний мед. персонал, так и на специалистов со знаниями в онкологии, паллиативной помощи и реабилитационной медицины. Что бы работать на данных должностях, нужно признать свои навыки и знания в данной сфере и хорошо владеть немецким языком.

Сфера обслуживания и взаимодействие с медицинской техникой.

На сегодняшний день в Германии многие работодатели заинтересованы в профессионалах по протезированию и реабилитационной технике, а особенно востребованы кадры в слухопротезированной отрасли. Есть варианты работы, как с высшим образованием, так и с профобразованием. Хотя стоит заметить, что в сфере зубного протезирования и глазных оптиках дефицита не наблюдается. В случае предпринимательской деятельности, для иностранцев нужно обязательно делать признание квалификации.

Аптекари

Остро обстоит вопрос в Германии с нехваткой квалифицированных провизоров и фармацевтов с высшим образованием, а также ассистентов. Очень немногим аптекам удается быстро закрыть нужную вакансию, лишь каждая пятая это делает в скором порядке. Максимальная потребность составляет в сельских регионах страны из-за не самой высокой зарплаты. Среднее заработная плата в начале карьеры будет составлять 3300 евро без вычета налогообложения. Для работы в этой отрасли требуется владение немецким языком и признание квалификации.

Научные кадры

В Германии очень высокоразвита научная деятельность, но, даже не смотря на столь высокий уровень науки, требуются высококвалифицированные ученые. В первую очередь требуются специалисты, кто владеет знаниями на границе нескольких дисциплин —  к примеру, биотехнологии, техническая химия, медицинская техника. Также, без работы не останутся учёные с познаниями в области химии, физики, математики, биологии и геологии. Вакансии предлагают экспериментальные учреждения и компании в области автопромышленности, фармацевтики и биотехнологий.   

Для того что бы устроиться на работу в Германию по вышеуказанным профессиям, специалисты с высшим образованием, полученным в своей стране, должны подать документы на «синюю карту» (Blue Card). Стоит отметить, доступ на рынок труда Германии был упрощен и для желающих с профобразованием. Первым шагом, нужно найти место работы и подтвердить квалификации. Более детальную информацию можно получить на сайте Anerkennung-in-deutschland.de.

Материал был подготовлен на основе статьи онлайн издания Deutsche Welle.

 

 

 

Самые востребованные профессии в Турции в 2021 году

Турция – это очень красивая страна с великой историей и культурой, крупной экономикой и большими перспективами для развития. Выгодное географическое расположение на стыке Европы и Азии, комфортный климат и грамотные действия политиков, позволяют привлекать в Турцию не только многочисленных туристов, но и трудовых мигрантов с востребованными профессиями для местного рынка труда.

Несмотря на определенную политическую и финансовую нестабильность последних лет, турецкий бизнес продолжает наращивать эффективные торговые связи с большинством стран мира, включая государства–члены Евросоюза. Соответственно местная экономика нуждается в квалифицированной рабочей силе, в том числе из-за рубежа. Далее, узнаем какие профессии востребованы в Турции в 2021 году.

Рынок труда в Турции

Население Турции сегодня превышает 84 млн человек. Уровень занятости составляет чуть менее 50%, а безработица около 10–14%. Свыше 4 млн турецких граждан не имеют официальной работы, а трудоустроены порядка 27,4 млн. Более 55% работников заняты в сфере услуг, на промышленность приходится 27% (в том числе 7,3% – это строительство), а на сельское хозяйство 17,7%.

Законное трудоустройство в Турции требует от зарубежного соискателя выполнения ряда предварительных условий. В частности, необходимо заранее найти вакансию и подписать трудовой контракт, оформить разрешение на работу и получить турецкую рабочую визу. За нелегальную занятость в Турции в 2021 году предусмотрена депортация и штрафы в размере 4 716 лир для работника и 11 796 лир для работодателя.

По данным турецкого Министерства труда и социальной защиты, до уплаты налогов официальная минимальная зарплата в Турции в 2021 году составляет 3 577,50 турецких лир в месяц, что эквивалентно 495 долларам. После всех вычетов остается 2 826 лир (390 долларов). Средние ежемесячные доходы турецких работников около 1 200 долларов (850 долларов после налогообложения).

Самые востребованные профессии в Турции

Прежде всего, акцентируем внимание на том, что законодательство Турции предусматривает ряд профессий, которые иностранцы не могут занимать в принципе. К ним относятся адвокаты, нотариусы, судьи, прокуроры, охранники, таможенные брокеры, медсестры/акушерки, фармацевты/оптики, стоматологи/ветеринары, руководители частных клиник и туристических агентств.

У граждан постсоветского пространства, включая русских, украинцев и белорусов, наибольшей популярностью пользуется сезонная работа в Турции в сфере туризма на многочисленных курортах. В основном это уборщицы, официантки, горничные, танцовщицы, аниматоры, гиды, бармены, массажисты. Часто требуются девушки европейской внешности на позиции хостес в отелях и продавцов-консультантов в розничных магазинах.

Важно. Самые высокооплачиваемые профессии в Турции связаны со сферами информационных технологий, финансов и страхования.

ВОСТРЕБОВАННЫЕ ПРОФЕССИИ В ТУРЦИИ – СПИСОК
1 Бухгалтеры
2 Врачи в специализированных областях
3 Инженеры (разные направления)
4 Менеджеры (торговые представители)
5 Переводчики
6 Преподаватели английского языка
7 Программисты
8 Продавцы (оптовая и розничная торговля)
9 Строители (разные направления)
10 Работники в сфере туризма (перечень см. выше)

ПримечаниеИнформация основана на данных турецких и международных кадровых агентств.

В заключение отметим, что жизнь в Турции сегодня привлекает тысячи граждан России, Украины и других постсоветских стран. В государстве вполне доступные цены, в крупных городах хорошее качество медицины и эффективная система образования. К слову, в университетах Турции обучается порядка 50 тысяч студентов из-за рубежа.

Названы самые востребованные профессии в Москве — Российская газета

Ситуация на московском рынке труда стабилизировалась, количество открытых вакансий постоянно растет. Как рассказали в столичной службе занятости, высоким спросом пользуются специалисты из IT-сферы и онлайн-продаж, требуются городу и специалисты по техническому обслуживанию, продавцы-кассиры в крупные розничные сети и менеджеры онлайн-продаж. В строительстве нужны промышленные альпинисты, электромонтажники, каменщики, слесари-сантехники, технологи и диспетчеры.

Сотрудничество с партнерами-работодателями центра занятости населения «Моя работа» и специализированного центра занятости «Моя карьера» позволило собрать более 107 тысяч актуальных предложений в базе вакансий службы занятости, дополнительно более 110 тысяч вакансий представлено крупной российской компанией онлайн-рекрутмента. В базе можно найти самые разные вакансии по уровню образования, заработной платы и условий труда.

Больше всего вакансий представлено для водителей пассажирского транспорта, менеджеров баз данных и информационных ресурсов и онлайн-продаж в розничной торговле. Также нужны специалисты в области логистических процессов и сфере рекрутмента, консультанты по страхованию.

В сентябре большее количество вакансий на рынке труда открыто в сфере оптовой и розничной торговли (17%) и информационных технологий (17%). 11% вакансий представлено в сфере транспорта и логистики, а 10% — в строительстве.

Самые востребованные вакансии по запросу соискателей — администратор, комплектовщик, делопроизводитель, продавец-консультант, бухгалтер, менеджер в коммерческой деятельности и туристическом агентстве, оператор абонентского отдела, специалист по маркетингу и в области права. Профессии курьера и менеджеров онлайн-продаж остались на лидирующих позициях.

Что касается графика работы, то для 46% работодателей в базе центров занятости предпочтительным является пятидневная рабочая неделя, 25% компаний предполагают работу по сменам. Для соискателей самым популярным графиком также остается пятидневная рабочая неделя. В этом их предпочтения сходятся с работодателями — в таком режиме трудиться готовы 37% обратившихся в службы занятости. Для 32% соискателей график работы не имеет значения.

Невостребованные профессии

Рынок труда довольно изменчив. Одни профессии исчезают, другие появляются, какие-то из них более востребованы, какие-то мало популярны. При этом ситуация может меняться. Причина невостребованности некоторых профессий заключается в переизбытке соответствующих специалистов. К примеру, уже не первый год к невостребованным относят юристов и экономистов. И в то же время эти специальности до сих пор остаются среди самых популярных у абитуриентов.

По прогнозам специалистов, в будущем меньше нужны будут «технари». Ведь производство всё больше ориентируется на замену человеческого труда роботами. Уже сейчас по этой причине с заводов и фабрик увольняют множество рабочих. С другой стороны, у некоторых гуманитариев скоро тоже могут возникнуть проблемы с трудоустройством. Печатные СМИ, телевидение и радио теряют популярность у аудитории, которая всё больше времени проводит в Интернете.

rating

Мало требуются такие специалисты, как бухгалтеры. Скорее всего, дело здесь в том, что бухгалтеры, как правило, подолгу работают в одной компании и в курсе всех ее дел. А значит, работодателю не выгодно нанимать нового специалиста на эту должность и ждать, пока он включится в процесс. Кроме того, бухгалтеры имеют хорошие зарплаты и не спешат увольняться.

Администраторы, секретари, офис-менеджеры и тому подобный персонал также не слишком востребованы. Даже если  компания выставляет эти вакансии, они очень быстро занимаются. Всё потому, что требования, предъявляемые к таким профессиям, не специфичны и не высоки. Вакансии на высокооплачиваемые должности тоже появляются редко.

Редкие профессии на то и редкие, что требуются не часто и не везде. Например, без сомелье (дегустатор вин), титестера (дегустатор чая), дегустатора может обойтись большинство компаний общественного питания и пищевой промышленности. А вот без поваров и обслуживающего персонала – вряд ли.

При этом, первоклассный специалист своего дела, будь то даже юрист или экономист, всегда сможет найти работу в своей профессиональной области.

Рейтинг самых востребованных профессий в IT сфере

Развитие бизнеса в интернете подтверждает тенденцию последних лет к глобальному уходу рынка в пространство «мировой паутины». Поэтому не стоит удивляться, что к наиболее востребованным и высокооплачиваемым сегодня относятся профессии, имеющие прямое отношение к информационным технологиям. В ближайшие годы ситуация не будет меняться кардинальным образом, делая жизнь специалистов этой области вполне успешной. И, если вы планируете улучшить условия своей жизни, рекомендуем обратить внимание на рейтинг наиболее интересных с точки зрения дохода и спроса профессий в сфере IT.

Содержание:

Рейтинг востребованных профессий в сфере IT

1. SEO-маркетолог

Как бы кто ни относился к SEO-оптимизации, мы считаем, что до сих пор seo-специалистов можно смело отнести к числу наиболее востребованных IT-профессий. Да, бытует мнение, что сеошники уже не пользуются популярностью и SEO-продвижение скорее мертво, чем живо. Но мы ежедневно получаем реальные подтверждения того, что всё это выдумки, не имеющие ничего общего с действительностью.

SEO развивается, становится умнее и сложнее. И, стоит отметить, далеко не все специалисты могут рассчитывать на достойный заработок и повышенное внимание к своей персоне. Скажем так, не всякого, кто называет себя seo-специалистом, можно таковым назвать. Скорее всего, считается, что за этой профессией нет будущего из-за наличия большого числа оптимизаторов, которые:

  • неверно понимают свою задачу;
  • не успевают вовремя дополнять свои знания и подстроиться под происходящие изменения;
  • не имели возможность пройти качественное обучение. 

Наши выпускники, прошедшие обучение в рамках курса Поисковик, уже имели возможность убедиться в том, что грамотный seo-специалист с солидным багажом знаний и хорошими навыками практической работы имеет достойный и, что важно, стабильный доход. Хорошему специалисту несложно найти работу, число вакансий как от компаний, так и от аутсорсинговых агентств только растёт. Кроме того, всегда можно уйти во фриланс.

2. SMM-специалист

Ещё одна из числа самых востребованных профессий в IT-сфере на сегодняшний момент. Социальные сети уже покорили сердца и кошельки миллионов пользователей, то ли ещё будет. Практически все активные самостоятельные жители развитых стран в возрасте от 18 до 45 лет имеют аккаунт на Facebook, Instagram или ВКонтакте, а чаще всего во всех названных социалках. Не меньшей популярностью пользуются каналы на YouTube, грамотное продвижение в котором позволяет компаниям получать существенную выгоду. Вполне понятна тенденция к плавному переходу бизнеса в развитие посредством социальных сетей. Такая популярность и охват определили значительный спрос на SMM-специалистов.

Ещё один фактор, который предопределил высокое место в нашем рейтинге IT-профессий специалистов в области SMM, — возможность без особых финансовых и временных затрат освоить азы, получить практику и найти работу по специальности. Даже если вы не получили высшего технического образования в IT-сфере, у вас есть реальный шанс сделать выгодную и быструю карьеру и стать высокооплачиваемым штатным сотрудником или фрилансером.

3. Специалист в области SEM-маркетинга

Таргетинг и контекстная реклама очень сильно влияют на оборот и рост популярности компаний в Сети. Не удивительно, что специалисты в области таргетинговой и контекстной рекламы очень уверенно себя чувствуют и могут позволить немного больше, чем рядовые офисные маркетологи.

Стабильный спрос и большое количество работы предлагают широкое поле для деятельности и открывают двери многих крупных компаний и аутсорсинговых агентств перед таргетологами и контекстологами. Кроме того, обучиться профессии вполне реально: при большом желании можно найти очень достойные курсы, а специфика деятельности позволяет быстро наработать практику и стать продвинутым специалистом.

4. Front-end разработчик и UX-дизайнер

С одной стороны, это разные профессии, с другой — мы имеем дело с одним направлением, которое отвечает за создание удобного, функционального и понятного для пользователя интерфейса. Даже, если вы выбрали одну из этих профессий, вполне можно ожидать интересных предложений от работодателей.

Эти специалисты, работая над одним проектом, постоянно взаимодействуют, и, если вы объедините знания и навыки front-end разработки и ux-дизайна, востребованность и высокий доход вам гарантированы.

К сожалению, обучающие программы и практику UX-дизайнерам и фронт-эндщикам найти уже не так просто. Поэтому на стадии подготовки придётся потрудиться.

5. Специалист по кибербезопасности

Хакеры не дремлют и маловероятно, что в ближайшем будущем сдадут свои позиции. Киберугроза нависает над каждым пользователем устройства с выходом в интернет, а уж тем более над крупным бизнесом, в котором есть, что терять. Современный супермен не летает по городу, спасая его беззащитное население, он отлеживает киберопасность и борется с киберпреступностью с помощью компьютера и своих знаний.

Стоит отметить, что это одна из немногих профессий, за которую даже (и особенно) госструктуры готовы выложить кругленькую сумму. А массовость киберпреступности в мире предопределила не только высокие заработки, но и стабильную потребность в квалифицированных специалистах.

6. Разработчик мобильных приложений

Мало, кто остался равнодушным к мобильным играм, счётчикам калорий, шагомерам, быстрому доступу к банковским счетам и прочим приложениям, которыми нас радуют разработчики и самые передовые компании. Думать о пользователе не только модно, но и выгодно. Поэтому ежедневно появляются новые приложения для мобильных устройств.

Компании готовы вкладывать в это направление развития бизнеса немалые средства. И одна из основных статей расходов бизнесменов — оплата услуг разработчика, который может придумать и создать нечто особенное. Навряд ли здесь что-то существенно изменится в ближайшие годы, поэтому достойное место в ТОП-10 IT-профессий специалистам, разрабатывающим приложения для мобильных гаджетов, обеспечено.

7. Аналитик в сфере IT

Огромное количество данных, тонны цифр и сотни различных факторов, которые необходимо учитывать для эффективной работы в сфере информационных технологий вывели на особый, элитный уровень аналитику. Умение оперировать и сопоставлять различные, казалось бы, несопоставимые данные заставляет работодателей безропотно раскошеливаться. Учитывая тенденции в этой области, в ближайшие годы зарплаты и спрос на аналитиков обещают ещё вырасти.

8. IoT-инженер

Умные дома, автопилоты, облачные хранилища и прочие современные технологические интернет-штуки, которые лет 50 назад виделись разве что самым прогрессивным писателям-фантастам в самых смелых снах, объединяются в единую систему управления. Инженеров, которые умеют всё это собирать воедино и грамотно распределять, работая и с софтом, и с «железом» не так много, но спрос на них уже нешуточный.

Кадровые аналитики обещают, что через год потребность в таких специалистах выльется в невероятных 4,5 миллиона вакансий. Учитывая фактическое отсутствие качественных обучающих программ, высокой конкуренции в обозримом будущем в этой области не ожидается. Поэтому тем, кто исхитрился раздобыть необходимые знания и отточить навыки, можно смело надеяться на хороший доход и кучу привилегий.

9. Диджитал-специалист

Умение внедрять цифровые технологии в повседневную жизнь — отличный навык, который точно будет определять востребованность профессии диджитал-специалиста в ближайшие годы. Развитие цифровых технологий обусловило популярность digital skills-специалистов практически во всех направлениях. Стоит только выбрать свою конкурентную нишу и грамотно сформировать предложение для работодателей, и можно ожидать серьёзное отношение к собственной персоне и соответствующее вознаграждение.

10. Управляющий проектами

Несмотря на всеобъемлющий охват автоматизированных решений и внедрение роботов в различные процессы, сфера менеджмента до сих пор доступна только людям. В этом мы пока ещё опережаем роботов. Проект-менеджер объединяет команду специалистов, трудящихся над одним или несколькими проектами, координирует их работу и контролирует этапы её выполнения. Кроме того, в задачи управленца входит поэтапный аудит и оперативная корректировка рабочего процесса. Лидер команды, который умеет общаться с заказчиком, брать на себя ответственность за конечный результат и качество получаемого продукта, всегда высоко ценится работодателем.

Заключение

В нашем рейтинге ТОП-10 профессий IT-сферы не упоминаются тестировщик, верстальщик, интегратор облачных сервисов и некоторые другие специалисты, которые также пользуются высоким спросов и предполагают высокий уровень дохода. Но их смело можно добавить в расширенный список популярных вакансий. Сфера IT набрала полный ход и будет продолжать активно развиваться в обозримом будущем. Мы уверены, любая профессия этой области в той или иной мере будет востребована, и ситуация для айтишников не изменится ещё лет 10. Основным остаётся вопрос подготовки, квалификации и опыта конкретного специалиста, которые и определяют степень его дохода и лёгкости трудоустройства.

А в каком направлении вы планируете развиваться в будущем и какую профессию считаете наиболее выгодной для исполнителя? 

Востребованных профессий в России. Список популярных профессий в России на будущее

Не только выпускников школ, но и уже давно сформировавшихся личностей интересует вопрос, какие профессии востребованы в России, ведь каждый может переквалифицироваться и перейти на новую работу. Чтобы быть в курсе текущей ситуации на рынке труда, необходимо ознакомиться с рейтингом самых нужных и высокооплачиваемых профессий. Конечно, необходимо найти работу по зову души, важно найти свое призвание, но и перспективы дальнейшего карьерного роста тоже не помешает учитывать.

Экономика. Банковское дело

Специалисты в сфере продаж всегда пользовались популярностью. В рыночной экономике они всегда будут востребованы и не останутся без работы. Торговые представители, директора по маркетингу, бухгалтеры, страховые агенты ценятся на вес золота при условии, что они профессионалы, знающие свое дело, потому что их работа напрямую зависит от прибыли предприятия. Список популярных профессий в России также пополняется специалистами, занимающимися рекламой: бренд-менеджеры, маркетологи.Заработная плата таких сотрудников начинается от 25 тысяч рублей, а если говорить о Москве, то от 35 тысяч рублей.

Банковское дело не стоит на месте, каждый год появляются новые кредитные организации, старые расширяются за счет создания филиалов. Менеджеры, бухгалтеры, кредитные эксперты, финансовые аналитики легко найдут работу. Однако в последнее время на рынке таких вакансий пресыщение, но такая работа оплачивается очень хорошо: 20-25 тысяч рублей, в Москве — 30-35 тысяч рублей.В банковском деле обычно приветствуются сотрудники с большим опытом. Проверенные профессионалы получают порядка 60-85 тысяч рублей.

IT-специалисты

Современный мир уже сложно представить без компьютеров. Компьютеризация поглощает все вокруг. По самым консервативным прогнозам, он будет только расти. В результате спрос на специалистов, обслуживающих и прокладывающих локальные сети, разрабатывающих программное обеспечение, занимающихся тестированием, проектированием, производством различных компонентов, не думает падать.Программисты, системные администраторы, инженеры — чуть ли не самые популярные профессии в России. Такие специалисты будут нужны всегда, да и профессионалы своего дела получают неплохие деньги. Минимальная заработная плата в России начинается от 25 тысяч рублей, умный программист получает от 40 тысяч, но это не предел.

Корпус

Новые здания возводятся непрерывно и непрерывно, что обеспечивает занятость всех специалистов в области строительства.Инженеры строительной техники, архитекторы, инженеры, сварщики — все они не останутся без работы и при этом обеспечат себе стабильный и высокий заработок. Машинист-машинист и газосварщик в России получает минимум 25 тысяч рублей, а в Москве — еще 10 тысяч.

Врачи и учителя востребованы профессии 2013

В России образование и медицина — это сферы деятельности, в которых всегда можно найти применение. В 2013 году спрос на учителей и врачей зашкаливал, можно с уверенностью сказать, что в 2014, 2015 и последующих годах тенденция не изменится.Хорошие профессионалы в этих сферах сегодня на вес золота — если даже в столичном университете или поликлинике нет места, то в таких маленьких городах и селах такие специалисты ждут с распростертыми объятиями. Но есть одна большая проблема — небольшая зарплата.

Молодые люди даже не хотят слушать эти профессии, потому что никто не хочет влачить жалкое существование, работая с утра до ночи. Хотя из каждого правила есть исключения. Например, неплохо становятся стоматологи, особенно те, кто работает в частных клиниках.Учитель может подработать наставника, что сегодня очень популярно.

Туризм и гостиничное дело

Профессиональные ресепшионисты и администраторы — это тоже востребованная профессия. В России туризм с каждым годом набирает обороты, а это значит, что в гостиничном бизнесе нужно больше людей. При выборе подобной профессии следует учитывать, что одним из основных требований работодателя является свободное владение иностранным языком, в большинстве случаев английским. Заработная плата гостиничного работника колеблется от 20 до 30 тысяч рублей, в пик сезона в курортных городах можно заработать 50 тысяч.

Рабочие профессии

Большинство молодых людей с высшим образованием, чтобы в будущем занять руководящие должности, сидят в теплом кабинете, работают с документами. Но кто-то должен работать физически. В последнее время в России самые популярные профессии — слесари, токари, кузнецы и другие рабочие. На них всегда есть спрос, ведь потребности предприятий в квалифицированных кадрах с каждым годом растут. Человек рабочей профессии может рассчитывать на зарплату 20-30 тысяч рублей, в Москве можно заработать намного больше.

Самые популярные высокооплачиваемые профессии в России

Гениальное программирование уже 5 лет прочно занимает лидирующее место не только по востребованности, но и по заработной плате. Конечно, программист от программиста отличается, но настоящие профессионалы своего дела могут полностью рассчитывать на заработную плату в размере 100–150 тысяч рублей. Системные администраторы могут требовать 60-90 тысяч рублей в месяц.

Интернет-рынок с каждым годом расширяется ускоренными темпами, поэтому потребность в веб-мастерах нисколько не уменьшается.Такие специалисты могут претендовать на зарплату от 50 до 90 тысяч рублей.

Архитекторы-дизайнеры — тоже востребованные профессии в России. Строительного бума не наблюдается, но строительство не стоит на месте. В этой сфере ощущается нехватка квалифицированных кадров, поэтому молодых специалистов привлекает соблазнительная зарплата в 45–80 тысяч рублей.

Менеджеры по логистике на рынке труда пользуются большим спросом, спрос на них только увеличивается. Специалисты могут рассчитывать на 50-80 тысяч рублей.

Стилисты-визажисты перспективны несколько лет подряд и в будущем, скорее всего, ничего не изменится. Профессионалы своего дела получают от 45 до 70 тысяч рублей.

Хорошие повара тоже не останутся без работы, хотя здесь работодатели в первую очередь обращают внимание на опыт. Требуемые специалисты получают около 80 тысяч рублей.

Профессии будущего

Многие молодые люди, все еще выбирая только, где применить свои знания и силы, пытаются определить наиболее востребованные профессии будущего.В России и через 5, 10, 20 лет понадобятся экологи, айтишники, «продавцы», специалисты в области нанотехнологий.

Количество предприятий с каждым годом увеличивается, а значит, окружающая среда постоянно подвергается загрязнению. Следовательно, хорошие экологи будут в цене. Что касается специалистов по продажам и ИТ-специалистов, то здесь тоже все ясно. Торговля идет полным ходом уже не одно тысячелетие, и альтернативы не предвидится. Компьютеризация тоже не стоит на месте, поэтому специалисты в этой области будут востребованы не одно десятилетие.Нанотехнологии уже используются и вскоре будут применяться повсюду во многих отраслях: машиностроении, медицине, пищевой промышленности, химии и космосе. Соответственно, специалисты в этой области будут очень нужны стране.

p>

Госкорпорация «Росатом» Госкорпорация «Росатом» мировой лидер в области ядерных технологий атомная энергия

Атомная промышленность требует от своих сотрудников уникальных знаний и навыков, а также слаженной командной работы различных профессионалов. Росатом стремится создать рабочую среду, которая стимулирует интерес сотрудников к результатам их деятельности и дает каждому сотруднику возможность получить заслуженное признание за свой личный вклад в общий результат.Для этого Росатом предлагает своим сотрудникам широкие возможности для построения карьеры, профессионального развития и продвижения, в частности, за счет системы оплаты труда, ориентированной на достижение результатов, и различных социальных программ, таких как медицинское страхование и корпоративное кредитование, специальные пенсионные планы и другие. . Росатом получил множество престижных национальных наград «Лучший работодатель», что свидетельствует о его эффективном управлении человеческими ресурсами.


Росатом создал надежную систему обучения и повышения квалификации сотрудников по трем основным направлениям: управленческие, экспертные и проектные компетенции.Обучение управленческим навыкам направлено на воспитание менеджеров, способных достигать стратегических целей. Профессиональные эксперты и руководители проектов проходят инструктаж по повышению их компетенции в определенных областях или в реализации конкретных проектов, реализуемых Росатомом. План личностного роста разрабатывается для каждого члена персонала, проходящего обучение, с указанием основных целей и шагов, ведущих к их достижению. Академия Росатома (Москва) и Центральный институт повышения квалификации (Обнинск, Калужская область) обеспечивают подготовку кадров по профилю Росатома.Сегодня в портфеле одной только Академии Росатома более 140 программ обучения.

Росатом предоставляет все возможности для продвижения и роста сотрудников с высоким потенциалом. Созданная трехуровневая система отбора и обучения преемников дает им преимущества при заполнении вакансий и участии в наиболее важных проектах. Для каждого уровня замещения разработана пакетная программа обучения, которая реализуется вокруг Академии Росатома.

Росатом активно взаимодействует с вузами — членами консорциума по набору сотрудников. Консорциум объединил 18 референтных университетов Росатома, таких как Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (лидер Консорциума), Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, Н.Е. МГТУ им. Баумана и др. Для оказания помощи студентам и выпускникам этих университетов проводятся специальные мероприятия по трудоустройству («День карьеры»). Текущие программы позволяют слушателям практиковаться во взаимодействии с предприятиями Росатома и выработать четкое, основанное на фактах видение своей будущей профессии.В университетах консорциума обучаются также студенты из других стран, использующие российские ядерные технологии.


Профессионалы строительной отрасли, хорошо владеющие русским языком, могут рассчитывать на вакансии в проектах Госкорпорации «Росатом» за рубежом. Информацию о них можно найти здесь (только на русском языке).

Брошюра «Бесплатное ядерное образование в России» (pdf., 3 Мб)

Образование в России

«Инженер-программист» — самая востребованная профессия в мире, согласно новому анализу

Новый анализ, проведенный Майклом Пейджем, специализированной кадровой компанией, выявил самые востребованные профессии в мире, среди которых инженеры-программисты, необходимые в 24 странах, выходят на первое место.

Анализ, в ходе которого рассматривались официальные списки нехватки профессий, опубликованные национальными правительствами стран в Индексе лучшей жизни ОЭСР, выявил профессии и отрасли, наиболее представленные в списках нехватки профессий в развитых странах. Это также включало среднюю заработную плату, баланс между работой и личной жизнью и оценки счастья, которые были взяты из базы данных ОЭСР и национальных правительственных источников, а также Индекс лучшей жизни:

.
  • В пятерку самых востребованных профессий в мире входят инженеры и разработчики программного обеспечения, за ними следуют инженеры-электронщики, инженеры-механики, медсестры и врачи.
  • Инженеры и разработчики программного обеспечения нужны в 24 странах, медсестры нужны в 18, а 19 стран сообщили о нехватке электроники и инженеров-механиков
  • Наиболее востребованными секторами являются здравоохранение, наука и инженерия, а также торговля, причем 5 ведущих секторов составляют технологический и творческий секторы.
  • Канада сообщила о наибольшем количестве востребованных профессий (108), за ней следуют Австралия (96), Россия (56), Швеция (45) и Новая Зеландия (45)
  • Среди наименее востребованных профессий в мире — менеджеры по логистике, авиадиспетчеры, операторы деревообработки и морские рабочие.

Этот новый анализ, по-видимому, предполагает, что квалифицированные специалисты в области науки, техники и технологий будут в гораздо лучшем положении при поиске работы, чем специалисты в творческой и финансовой отраслях. Из 36 стран, включенных в анализ, 33 страны сообщили о спросе на специалистов в области науки и техники, а 28 — на специалистов в области технологий. В то время как на другом конце шкалы только две страны нуждались в специалистах в сфере страхования и спорта.

Итак, хотя инженеры и разработчики программного обеспечения попадают в технологический сектор, у тех, кто работает в сфере науки и техники (например, инженеров-электронщиков и механиков), будет больше шансов получить работу за границей, если они решат.

Хотя квалифицированным специалистам, желающим переехать, также придется принимать во внимание средние зарплаты в развитых странах по всему миру, а также то, какой баланс между работой и личной жизнью обычно существует у тех, кто там живет, и насколько они счастливы.

Дания вышла на первое место с точки зрения удовлетворенности жизнью и баланса между работой и личной жизнью с оценкой 7,5 и 9,8 соответственно, а средняя заработная плата не так высока, как в Люксембурге (где средняя зарплата составляет 37 365 фунтов стерлингов) и Швейцарии. (при средней зарплате 34 674 фунта стерлингов), 30 123 фунта стерлингов — это больше, чем мог бы заработать квалифицированный специалист в Исландии или Новой Зеландии, где удовлетворенность жизнью и баланс между работой и личной жизнью все еще относительно высоки.

Взгляните на наши текущие роли Sotfware Engineer здесь.

Работа в Германии: востребованные рабочие места в 2021 году

Германия всегда считалась прекрасным местом для работы. Однако не все люди имеют одинаковые шансы получить работу в этой стране. Немецкая экономика — одна из самых сильных в мире, и всегда есть потребность в квалифицированной рабочей силе. Однако все мы знаем, что наличие иностранного гражданина может усложнить нашу жизнь, особенно когда речь идет о поиске работы и построении карьеры.

Рабочих мест с высоким спросом в Германии в 2021 году:

  • ИТ-специалисты
  • ИТ-консультанты / аналитики
  • Ученые / аналитики данных
  • Разработчики программного обеспечения
  • Врачи
  • Инженеры
  • Механический и автомобильный инженер RS
  • Инженер-электрик s
  • Инженеры-строители
  • Ученые
  • Математики
  • Медсестры и старшие работники по уходу
  • Металлисты
  • Специалисты по электронике или электрики
  • Мехатроника
  • Продавцы в розничной торговле

В настоящее время в Германии более 470 000 открытых вакансий только в 30 профессиональных группах.В этом посте мы анализируем вакансии, пользующиеся большим спросом в Германии. Эти профессии открывают большие возможности для карьерного роста не только местным жителям, но и иностранцам и эмигрантам.

Какие рабочие места сейчас наиболее востребованы в Германии?

В Германии большой дефицит специалистов по так называемым STEM-профессиям (наука, технология, инженерия, математика). Спрос вырос до 338 тысяч специалистов, что на 42 тысячи больше, чем год назад. Только 15% всех экспертов STEM в Германии — женщины.

Эти эксперты особенно важны для экономики Германии, поскольку они работают в ведущих и инновационных отраслях промышленности Германии и, следовательно, создают большую добавленную стоимость.Вот почему Германия активно приветствует иностранцев для работы в областях STEM, правительство даже снизило минимальную требуемую зарплату для Голубой карты ЕС до 44 304 евро в год.

И что действительно полезно знать, так это то, что каждый пятый сотрудник в области STEM приезжает из-за границы, поэтому у экспатов и иностранцев есть высокие шансы на прием на работу. На немецком рынке труда не хватает местного населения, чтобы удовлетворить спрос.

востребованных вакансий в Германии с высокой степенью

Немецкий рынок труда делится на квалифицированную рабочую силу и высококвалифицированную рабочую силу, что означает людей с профессиональным образованием и людей с высокой степенью.

Есть некоторые академические профессии, пользующиеся особенно большим спросом в компаниях. Однако большая часть свободных рабочих мест на рынке зарезервирована для квалифицированных профессионалов торговли (около 70%).

Ниже представлены самые востребованные специалисты с высшей степенью в Германии.

ИТ-специалисты

Специалисты IT-сферы давно востребованы. Согласно опросу, в Германии насчитывается около 124 000 открытых вакансий для ИТ-специалистов.Только в 2018 году в сфере информационных технологий было создано около 42 тысяч новых рабочих мест.

В стране наблюдается рост на 50% по сравнению с предыдущим годом. Дефицит ИТ-специалистов увеличился более чем вдвое за последние 3 года. Спрос также отражается на заработной плате: ИТ-консультанты зарабатывают, согласно Gehalt.de, в среднем 75 200 евро, разработчики программного обеспечения — около 61 200 евро.

Берлин как центр технологических стартапов предлагает больше всего предложений, где молодые специалисты могут найти интересную и перспективную работу.Получить работу в технологической компании в Германии, не зная немецкого, тоже довольно легко.

Этот спрос актуален не только для программистов или разработчиков программного обеспечения, но и для специалистов в области информатики. Всем отраслям и предприятиям, будь то производители автомобилей или юридические фирмы, нужен хотя бы один технически подкованный человек.

Перспективы трудоустройства для компьютерных ученых не могут быть лучше: возможности карьерного роста в этом секторе растут с каждым годом. Согласно Career Builder, профессии в настоящее время требуют разработчиков программного обеспечения, сетевых администраторов и ИТ-менеджеров.

Хотите знать, сколько в среднем по вашей профессии? Посетите Gehalt.de — лучший немецкий ресурс, который предоставляет информацию обо всех зарплатах в стране. Вы можете добавить фильтры, такие как местоположение, опыт, навыки, размер компании и другие, чтобы увидеть наиболее точные цифры!

ИТ-консультанты / аналитики

ИТ-консультантов и аналитиков также относятся к ИТ-специалистам, которые очень востребованы в Германии. Самым большим преимуществом для эмигрантов из этой категории является возможность получить работу без знания немецкого языка.

Поскольку эта работа не требует большого количества общения, вы можете начать свою карьеру, просто зная английский. Это касается многих ИТ-вакансий в Германии. Тем не менее, опытные ИТ-консультанты могут заработать от 60 000 до 98 000 евро.

Ученые, занимающиеся данными / аналитики

Совершенно очевидно, что наше будущее за данными. В настоящее время кибербезопасность и аналитика данных особенно востребованы в экономике Германии.

Практически каждая крупная компания собирает большие объемы данных — будь то поведение клиентов, потоки товаров, базы данных сотрудников и так далее.Специалисты по обработке данных анализируют эти данные, чтобы определить закономерности, которые помогают оптимизировать процессы, привлекать новых клиентов и т. Д.

Для работы на таких должностях требуются знания статистики и некоторые навыки программирования. В немецких университетах даже есть специальность для всех, кто хочет овладеть данными — Data Science. В Германии специалисты по данным зарабатывают в среднем 58 600 евро брутто.

Разработчики программного обеспечения

Ученые-информатики, ИТ-специалисты, разработчики программного обеспечения, специалисты по обработке данных — все они являются частью ИТ-специалистов, но выполняют совершенно разные обязанности.Разработчики программного обеспечения владеют несколькими языками программирования и могут создавать новые компьютерные программы и программное обеспечение.

Они также проверяют существующее программное обеспечение на наличие ошибок и находят решения. К настоящему времени в Германии открыто более 13 000 вакансий на эту должность, что почти на треть больше, чем год назад.

Разработчики программного обеспечения зарабатывают в среднем более 50 000 евро в год, что в Германии считается хорошей зарплатой. Подробнее о зарплате разработчиков / инженеров программного обеспечения в Германии читайте в этом посте.

Врачи

Несмотря на то, что в Германии много студентов-медиков, в стране наблюдается нехватка кадров среди врачей, что автоматически делает их одной из самых востребованных профессий.

Врачей в Германии не хватает, официально они входят в список дефицитных. В настоящее время не могут быть покрыты более 2000 вакансий врачей. Многие небольшие клиники и небольшие города / деревни изо всех сил пытаются привлечь новых сотрудников.

Существует нехватка врачей общей практики, специалистов и госпитальных врачей.Предпосылкой для получения этой профессии обычно является шестилетний медицинский диплом, признанный в Германии.

Врачи — одна из самых высокооплачиваемых должностей в Германии, со средней зарплатой от 65 000 до 85 000 евро в зависимости от специализации и опыта.

Инженеры

Германия — рай для инженеров, с большим количеством производственных компаний, я чувствую, что каждый второй человек — инженер. Несмотря на это, инженеры попадают в список дефицитных профессий, что делает поиск работы для иностранцев несложным.

Практически все инженерные специальности пользуются большим спросом в Германии, особенно механические, автомобильные и электрические.

Ожидается, что большое количество вакансий будет в следующих областях инженерии:

  • Строительная инженерия
  • Информатика
  • Машиностроение
  • Электротехника
  • Автомобильная техника
  • Телекоммуникации

Машиностроение и транспортное средство RS

В связи с ориентацией на немецкую промышленность в стране существует большой спрос на инженеров-механиков.Они могут работать в разных сферах, где требуется строительство техники, например, в автомобилестроении, судостроении, обрабатывающей промышленности.

В настоящее время в Германии не хватает около 5000 квалифицированных рабочих в этой области и примерно такого же количества инженеров. Обязательным условием для этой работы является получение диплома инженера-механика.

В начале карьеры инженеры-механики зарабатывают от 40 000 до 45 000 евро брутто.

Инженер-электрик s

Сегодня в мире смартфонов и ноутбуков инженеры-электрики нужны везде, где есть цивилизация.Электротехника включает разработку и производство электрического, электронного и энергетического оборудования.

Если вы изучали электротехнику, вы пользуетесь большим спросом на немецком рынке труда. Студенты могут предположить, что спрос будет неуклонно расти.

Потенциальными работодателями для инженеров в Германии могут быть BMW, Volkswagen, Daimler, Samsung, Siemens, Sony. Все они являются крупными немецкими корпорациями с многотысячными сотрудниками и постоянным спросом на таланты.

Средняя зарплата инженера-электрика в Германии составляет около 60 000 евро.

Инженеры-строители

Инженеры-строители тоже сейчас востребованы: такие профессионалы должны существовать всегда, потому что мы никогда не перестанем строить здания.

Инженеры-строители также могут специализироваться в определенной области знаний, получив степень магистра. Нажмите на картинку, чтобы узнать больше о зарплате инженеров-строителей в Германии, но в среднем она составляет около 62 000 евро.

Ученые

Специалистов-естественников тоже не хватает в Германии. Они востребованы как сотрудники в университетах, исследовательских институтах и ​​во многих компаниях. К ним относятся такие предметы, как биология, химия, физика, экология, геология, астрономия, метеорология и т. Д.

В Германии особенно высок спрос на специалистов по химии и биологии.

Математики

Математики — специалисты по алгебре или геометрии.В зависимости от того, теоретическая это или применимая математика, они работают во многих разных областях. Этот предмет не очень популярен для изучения в Германии, все больше и больше специалистов не хватает в стране.

Математики нужны во многих областях: программное обеспечение и телекоммуникации, исследования и разработки, банки и страховые компании, наука и преподавание в школах, университетах. Как видите, человеку со знанием математики не составит труда найти работу в Германии.

Хорошие математики зарабатывают в Германии действительно хорошие деньги, в среднем 64 000 евро, но зарабатывать до 75 000 евро — не редкость.

Процесс подачи заявки в Германии стал проще

Если вы хотите устроиться на работу или получить профессиональное образование в Германии, но боретесь с длительным процессом подачи заявления, теперь вы можете использовать специальный шаблон, предоставленный профессиональной фирмой в Германии. Они знают, как должно выглядеть ваше резюме, мотивационное письмо. В Vorlagen-Center есть сотни различных шаблонов, тщательно разработанных для конкретного профиля работы.

Они также предоставляют документы для стажеров, практикантов и работающих студентов.Вам просто нужно будет заполнить свою личную информацию и подать заявку на работу мечты в Германии!

востребованных вакансий в Германии с профессиональным обучением

В Германии, если вы успешно закончили профессиональную подготовку, вы вряд ли останетесь безработным. Многие немецкие компании во всех отраслях промышленности в настоящее время ищут профессионалов в сфере торговли, дефицит и спрос на них очень высок.

Почти 70% свободных рабочих мест в Германии относятся к профессиям без получения диплома с профессиональным обучением.

Дефицит с каждым годом растет, и местные компании из-за этого испытывают различные сложности. Еще одним фактором является то, что в настоящее время все больше и больше людей предпочитают изучать академическую профессию, а не какое-либо ремесло.

Следовательно, эта тенденция естественным образом сокращает количество доступных рабочих с каждым годом.

Проверьте, сколько вы можете заработать в Германии (для всех профессий).

Медсестры и старшие работники по уходу

Медсестры уже много лет пользуются большим спросом в Германии, а старшие медсестры пользуются еще большим спросом.Население Германии стремительно стареет, и стране требуется все больше и больше рабочих из-за границы, чтобы заботиться о пожилых людях.

Германия ожидает в ближайшем будущем рост числа рабочих мест с 50 000 до 60 000 открытых вакансий. Нехватка квалифицированных кадров в сфере ухода быстро растет.

Многие больницы и медицинские учреждения уже недоукомплектованы персоналом. Из-за демографических изменений дефицит станет еще более серьезным из-за старения немецкого общества: согласно прогнозам, к 2030 году на пенсию выйдут около 500000 штатных сотрудников.

Медсестра и сиделка — не самая легкая работа в мире, но у вас будет хороший средний доход: 37 900 евро в качестве медсестры и 32 400 евро в качестве сиделки за пожилыми людьми.

К 2025 году в стране прогнозируется нехватка 150 000 медсестер и старших медицинских работников. Это сулит вам отличные шансы на карьеру.

Медсестринское дело в Германии в основном изучают в профессионально-технических училищах, университеты начали предлагать эту специальность только в последние 10 лет. Профессиональное обучение длится 3 года, и иностранцы могут посещать его.

Узнайте больше о работе медсестрой в Германии и ее преимуществах здесь.

Металлисты

Мастера-металлисты всегда пользовались спросом, это классическая торговая профессия с разными вариациями и направленностями.

Специалисты по электронике или электрики

Электрики — классическая профессия, которая всегда востребована во всем мире. В Германии вы можете выбирать между многими областями, такими как оборудование и системы, технологии автоматизации, эксплуатационные технологии, энергетика и строительные технологии, здания и инфраструктурные системы, информационные и системные технологии и другие.

Вы можете заработать около 40 000 евро в качестве электрика в Германии, для чего даже не требуется высшее образование.

Мехатроника

Мехатроника — очень востребованная категория профессионалов в Германии. Без них ничего не работает. Почти каждый новый технологический продукт, который создается сегодня, связан с различными компонентами из электроники, механики и информатики. Особенно эти направления сочетаются в профессии инженера-мехатроника.

Как специалист в этих областях, вы можете работать в Германии в самых разных областях. Обязательным условием для этой работы является ученичество / профессиональная подготовка или даже степень инженера по мехатронике.

Инженеры мехатроники с ученой степенью могут рассчитывать на стартовую зарплату от 40 000 до 45 000 евро в год, а профессиональная подготовка на несколько тысяч ниже.

Продавцы в рознице, продавцы, продавцы

В маленьких магазинчиках, в больших магазинах, в супермаркетах везде востребованы продавцы.Потребители постоянно покупают продукты питания, технику, мебель и другие товары. Логично предположить, что в ближайшие годы розничная торговля продолжит свое существование.

Для этой должности от вас потребуется знание немецкого языка на хорошем уровне, но часто требуется не много квалификаций, иногда вы можете пройти обучение у работодателя.

К сожалению, продавцы в магазинах — одна из низкооплачиваемых профессий в Германии со средним доходом от 1500 до 2200 евро в месяц или от 18000 до 26 400 евро в год.

Всем этим профессиям можно научиться в профессиональных училищах Германии.

Рекомендуемые товары и услуги в Германии:

КатегорииВыберите категориюAu Pair в ГерманииAusbildungСтать медсестройБизнес в ГерманииНемецкие людиНачало работыРуководителиЖить в АвстрииЖить в Германии Банковское дело и финансы Автомобиль в Германии Здравоохранение Жилищное страхование Интернет-налогиПереехать в АвстриюПереехать в ГерманиюДругиеПрограммы за рубежомВид на жительствоУчеба за границейУчеба в ГерманииУчеба в Германии 3Учеба в Австрии

Этот пост содержит партнерские ссылки.Партнерская ссылка означает, что я могу получать комиссию за рекламу / реферал, если вы совершаете покупку по моей ссылке, , без дополнительных затрат для вас . Это помогает поддерживать этот блог на плаву. Спасибо за поддержку.

Россия | ТОО «Уайт энд Кейс

»

Соревнование по международному праву имени Филипа Джессопа

Соревнование по международному праву имени Филипа Джессопа представляет собой симуляцию вымышленного спора между странами в Международном Суде, судебном органе Организации Объединенных Наций.Студенческие команды готовят устные и письменные состязательные бумаги, аргументирующие позиции заявителя и ответчика по делу. Ежегодно в Конкурсе им. Джессопа принимают участие около 700 команд из 100 стран, что делает его крупнейшим учебным судебным соревнованием в мире. Основанный в 1959 году, он управляется по всему миру Международной ассоциацией студентов-юристов (ILSA).

В 2002 году Уайт энд Кейс основала Российский национальный чемпионат конкурса им. Джессопа. С тех пор команда юристов и администраторов White & Case ежегодно организует Чемпионат.Довольно быстро чемпионат России превратился в одно из крупнейших национальных соревнований в мире, ежегодно собирающее 30-40 команд со всей России.

С 2007 года Уайт энд Кейс является глобальным партнером Международного конкурса судебных разбирательств по международному праву имени Филипа Джессопа.

Во всем мире участие в конкурсе им. Джессопа считается отличным началом карьеры юриста. Конкурс привлекает студентов к юридическим исследованиям, подготовке письменных представлений в суд и представлению устных аргументов в зале суда.Конкурс проводится полностью на английском языке, что делает его сложным, но в то же время очень захватывающим.

Для участия в конкурсе им. Джессопа каждый университет должен сформировать команду из 2–5 студентов-юристов. Хороший уровень английского языка имеет решающее значение для потенциальных участников.

Задача Джессопа 2022 года должна быть выпущена в сентябре 2021 года.

Регистрация участников также откроется в сентябре 2021 года.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно Международного юридического конкурса им. Филипа Джессопа, пожалуйста, свяжитесь с Ириной Якушевой, координатором конкурса по России ([электронная почта защищена]; +7 495 645 4969).

White & Case LLC
Романов переулок, 4
125009 Москва
Российская Федерация
T +7 495787 3000
F +7 495787 3001

Для получения дополнительной информации о конкурсе им. Джессопа посетите веб-сайты Международной ассоциации студентов-юристов и Threefold LLC.

Материалы конкурса

«Задача Джессопа 2022 года будет выпущена в сентябре 2021 года»

«Исправления и пояснения к проблеме Джессопа 2022 года будут выпущены в ноябре 2021 года»

2021 Расписание Джессопа

Официальные правила

Российское национальное приложение к официальным правилам

Часто задаваемые вопросы

Полезная информация и ресурсы

Предлагаемые вопросы для базовой подготовки к конкурсу им. Джессопа

Предлагаемые источники для базовой подготовки к конкурсу им. Джессопа

Коды доступа к исследовательским базам данных будут доступны подходящим командам после регистрации и оплаты регистрационного взноса.

идей из опыта Японии, Скандинавии, России и Восточной Европы

Abstract

Хотя большая часть литературы посвящена статусу женщин-врачей в Соединенных Штатах, ограниченные англоязычные исследования изучали роль женщин в медицинской профессии. в другом месте в мире. В этой статье обобщены данные о статусе женщин-врачей в трех целенаправленно выбранных регионах за пределами США: Японии, Скандинавии, России и Восточной Европе.Эти три региона заметно различаются по доле женщин-врачей в рабочей силе, общему статусу медицинской профессии, культурным взглядам на гендерные роли и кадровой политике. В обзоре исследований и статей, опубликованных в период с 1992 по 2012 гг., Посвященных представленности женщин, показателям статуса, таким как заработная плата и руководящие должности, а также опыту женщин-врачей, авторы обсуждают потенциальные взаимосвязи между представительством женщин-врачей, их статусом в медицине и общий статус профессии.Полученные данные свидетельствуют о том, что даже когда женщины составляют значительную долю среди врачей, они могут по-прежнему недопредставлены на руководящих и престижных должностях. Развитие кадровой политики, среды и культурных представлений о гендерных ролях, по-видимому, играет решающую роль в установлении взаимосвязи между участием женщин в медицинской профессии и их способностью подниматься до влиятельных позиций в ней. Эти выводы являются информативными для продолжающихся дебатов о влиянии демографических сдвигов в составе медицинского персонала в Соединенных Штатах.

Введение

Представительство, статус и опыт женщин-врачей в Соединенных Штатах были предметом значительных исследований и дискуссий. 1–9 Ученые предположили, что возросшее участие женщин в медицинской профессии — так называемая «феминизация медицины», в результате которой резкое увеличение числа женщин, обучающихся в медицинских вузах, ведет к значительным изменениям в гендерном составе кадрового состава врачей. во многих странах 10 — может иметь значение для взаимоотношений между врачом и пациентом, оказания медицинской помощи, показателей здоровья населения и статуса профессии в целом. 11–13 Однако, по сравнению с исследованиями в Соединенных Штатах, англоязычная медицинская литература включает ограниченный сравнительный анализ или рассмотрение того, какие уроки можно извлечь из понимания опыта женщин в медицине в других регионах мира.

Данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) показывают существенные различия в доле женщин, в настоящее время занимающихся медицинской профессией в разных странах (). 14 Таким образом, понимание может появиться из лучшего понимания взаимосвязи между представленностью женщин в профессии, их относительным статусом в этой области, проблемами рабочей силы и общим статусом профессии, а также возможных способов влияния различных культурных сред. эти отношения.

Доля женщин-врачей в восьми странах-членах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в период с 1993 по 2010 год. Источник: (ОЭСР).Примечание. Россия исключена из этого числа, поскольку сопоставимые данные недоступны.

В этом обзоре мы оцениваем статус женщин в медицине в трех специально выбранных регионах за пределами США. Во-первых, мы рассмотрим Японию, страну-члена ОЭСР, где женщины в медицинской профессии крайне недопредставлены. Затем мы рассмотрим Скандинавию, регион, в котором участие женщин в медицинской профессии является относительно высоким и который, по нашему мнению, будет интересен для анализа, поскольку его страны стабильно входят в десятку лучших стран по индексу гендерного неравенства Программы развития Организации Объединенных Наций (GII). ), который измеряет гендерное неравенство в области репродуктивного здоровья, расширения прав и возможностей и участия на рынке труда (). 15 Наконец, мы рассматриваем Россию и Восточную Европу, регион, в котором женщины составляют большинство практикующих врачей, но где показатели GII более вариабельны и в целом выше (что свидетельствует о более высоком общем гендерном неравенстве).

Рейтинг по индексу гендерного неравенства (GII) Программы развития Организации Объединенных Наций для отдельных стран в 2012 году. Источник: Программа развития Организации Объединенных Наций. Примечание. Сербия исключена из этой цифры, поскольку в 2012 году ей не был присвоен рейтинг GII.

Мы стремимся в первую очередь описать статус женщин в рамках профессии в каждом из этих регионов, используя такие показатели, как представительство на руководящих должностях и заработная плата.Поскольку как ученые, так и комментаторы задаются вопросом, может ли феминизация профессии быть связана с более низким общим престижем и заработной платой этой профессии, мы также оцениваем данные, связывающие долю женщин в медицинской профессии со статусом профессии в целом. 16,17 Наконец, мы оцениваем степень озабоченности по поводу адекватности кадров врачей, качества медицинской помощи или доступа в странах с более высокой представленностью врачей-женщин.

Методы

В 2012 году в рецензируемых журналах в ArticlesPlus (метапоисковый «инструмент для поиска статей», используемый в Мичиганском университете), MEDLINE и EBSCO в базе данных гендерных исследований проводился поиск эмпирических исследований на английском языке и опубликованных описательных статей. в период с 1992 по 2012 год сообщалось о представительстве и опыте женщин-врачей в странах за пределами США. Эти базы данных были выбраны для обзора литературы по медицинским и социальным наукам.Мы провели поиск в базе данных гендерных исследований принимающей стороны ArticlesPlus и EBSCO, используя термины «женщины ИЛИ пол ИЛИ женщина» И (название страны) И «медик * ИЛИ врач *». Названия стран включали Японию, Швецию, Норвегию, Данию, Финляндию, Россию, Эстонию, Литву, Сербию и Венгрию. Поиск в MEDLINE производился с использованием этих терминов с изменением «медицина ИЛИ медицина ИЛИ врач ИЛИ врачи». Названия и аннотации статей были рассмотрены одним автором (AR) на предмет минимальных критериев включения, которые заключались в рассмотрении представительства женщин-врачей, статуса (включая зарплату), опыта или влияния их участия на профессию, персонал, доступ. , или качество обслуживания.Статьи без рефератов и комментариев были отобраны непосредственно по этим критериям тем же автором. Чтобы определить дополнительные исследования, был проведен поиск в библиографиях этих исследований, найденных с помощью электронного поиска, с целью выявления дополнительных исследований. Были включены количественные и качественные исследования. По результатам исследования была разработана категоризация тем.

Литературный поиск выявил 2686 ссылок. Обзор названий и аннотаций для критериев включения привел к поиску 35 полнотекстовых источников для оценки.Из них 28 были эмпирическими исследованиями, 5 — комментариями / мнениями, 1 — сборником национальной статистики и 1 — книгой. Эти 35 исследований соответствовали минимальным критериям включения и были проанализированы вместе с отчетом ОЭСР для оценки статуса женщин-врачей в этой области, обсуждения общего статуса профессии и описания проблем, связанных с кадрами, качеством медицинской помощи, и доступ, связанный с полом.

Результаты

Случай 1: Япония

Из стран-членов ОЭСР в Японии самая низкая доля врачей-женщин — 18% (), хотя участие женщин растет.В 2010 году примерно 30% всех студентов-медиков составляли женщины, и женщины составляли 34% врачей в возрасте до 30 лет, работающих в Японии. 18,19

Тем не менее, на руководящих должностях и членстве в медицинском обществе женщины явно не представлены. Исследования показали, что, хотя 66,2% акушеров-гинекологов составляли женщины, женщины-врачи составляли только 27,7% в Японском обществе акушерства и гинекологии и занимали 1,9% руководящих должностей. 20,21 Женщины составляют еще меньшую долю специалистов по другим специальностям: например, недавний отчет показал, что 7.6% сертифицированных членов Японского общества кровообращения, кардиологической ассоциации, составляли женщины. 22

В нескольких исследованиях показано, как общественные нормы и социальная политика Японии влияют на опыт женщин в медицине. В ходе опроса 249 японских врачей-женщин были выявлены случаи гендерной дискриминации в отношении выбора профессии, дискриминации и сексуальных домогательств на рабочем месте, высокого уровня стресса, связанного с семейной ответственностью, и отсутствия поддержки в отношении беременности и ухода за детьми на рабочем месте. 23 Опрошенные акушеры-гинекологи-женщины чаще, чем их коллеги-мужчины, были одинокими и бездетными, а 34% сообщили, что получали советы коллег и начальства о переносе родов. 21 Только 50% опрошенных акушеров-гинекологов мужского и женского пола могли получить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. 21 Кроме того, возможности по уходу за детьми в Японии ограничены и дороги по сравнению с другими странами. 23 В 2009 году Японская медицинская ассоциация сообщила, что только в 50% больниц есть центры по уходу за детьми. 23

Неудивительно, что в такой среде беременность и уход за детьми, по-видимому, влияют на количество отработанных часов и количество процедур, выполняемых женщинами-врачами в Японии. В исследовании, в котором участвовал 1301 член Японского общества акушерства и гинекологии, значительно более высокий процент мужчин сообщили, что занимались родами и выполняли операции. 21 Женщины описали «отказ» от этих процедур раньше, чем их коллеги-мужчины из-за обязанностей по уходу за детьми, и сообщили о меньшем количестве рабочих часов, меньшем количестве ночных дежурств и более низком доходе. 21 В другом исследовании, основанном на опросе, 79% женщин-кардиологов считают, что уход за детьми ограничивает их возможности заниматься кардиологией, по сравнению с 39% кардиологов-мужчин. 22

Кроме того, женщины-врачи в Японии, как правило, вообще оставляют свою профессию во время и после родов на несколько лет в основном из-за обязанностей по уходу за детьми. Показано, что уровень занятости среди врачей-женщин снижается через девять лет после окончания медицинской школы на 75%, в основном из-за родов и ухода за детьми. 23,24 Определенная доля возвращается в рабочую силу после того, как они закончили воспитывать своих детей, завершая «М-образную кривую», которая описывает модель участия женщин в рабочей силе в Японии. 24 Однако процент женщин-врачей, берущих отпуск, превышает процент возвращающихся на работу. 20

Эти данные вызвали опасения, что растущая роль женщин в медицине способствует нехватке врачей в некоторых узлах и регионах Японии. 17,19,23,25 Тем не менее, одно исследование предсказало, что в Японии может возникнуть не общая нехватка врачей, а нехватка врачей по определенным специальностям, которые меньше молодых врачей выбирают из-за факторов качества жизни или из-за недопредставленности женщин. . 25

Kaneto et al. (2009) ставят провокационный вопрос о том, должны ли женщины чувствовать себя обязанными работать после получения медицинского образования, которое в значительной степени субсидируется налоговыми поступлениями, особенно когда наблюдается нехватка врачей по определенным специальностям и географическим областям. 24 Тем не менее, несколько авторов исследований, указанных здесь, предлагают альтернативные решения, которые можно было бы изучить перед тем, как отправиться в эту более сложную с этической и социальной точки зрения территорию. Женщины-врачи, опрошенные в этих исследованиях, сообщили о необходимости поддержки супругов, гибкости графиков работы, таких как посменная работа и разделение работы, поддержка по уходу за детьми на месте, улучшенная политика в отношении отпуска по беременности и родам, благоприятная рабочая среда и программы переподготовки для врачей, возвращающихся после отпуска по уходу за ребенком. 18,19,23,26 Kawakami et al. Предлагаем большему количеству больниц и академических медицинских центров последовать примеру Токийского женского медицинского университета, который предоставляет детские ясли и ресурсы для развития карьеры и переподготовки для женщин после того, как они вернутся на работу. 19 Yamazaki et al. также указывают на то, что развитие образования о гендерных стереотипах для студентов-медиков и ординаторов является неотъемлемой частью этого процесса. 23 В том же ключе Карнес выступает за образование и предостерегает от усиления «социально сконструированных гендерных предположений», которые ограничивают способность врачей-мужчин и женщин формировать свою собственную карьеру и в полной мере участвовать в медицинской профессии. 27

Случай 2: Скандинавия

С 1970-х годов доля женщин в медицине в скандинавских странах увеличилась и превысила долю женщин-врачей в Соединенных Штатах. 28 По данным ОЭСР за 2012 год, Норвегия заняла самое низкое место (42%), Дания — 44%, Швеция — 45% и Финляндия — самая высокая доля — 56%, что отчасти является результатом ее исторического и культурного положения. между Скандинавией и Россией. 14,28

В Норвегии, несмотря на значительную долю женщин-врачей, мало женщин занимают специальности с более высокими доходами и занимают руководящие должности. 29,30 Женщины-врачи, как правило, специализируются на акушерстве, гинекологии и педиатрии, и, хотя в недавних исследованиях они охватывали только 10% хирургов, все большее число хирургов прибегают к хирургическим вмешательствам. 31,32 В исследовании, посвященном изучению того, почему меньшее количество женщин достигает звания специалиста в норвежской медицинской иерархии, женщины-врачи сообщают о трудностях совмещения семейных обязанностей с такими областями, как хирургия и внутренняя медицина, которые требуют более тяжелых рабочих нагрузок и ночных дежурств. 33 Таким образом, несмотря на то, что выпускники медицинских вузов женского и мужского пола с одинаковой вероятностью поступили на эти учебные программы, меньшее количество женщин завершили специальную подготовку и вместо этого перешли в области, более совместимые с семейными обязанностями, или отложили роды. 33 Структурные препятствия, такие как негибкие часы работы, гендерная дискриминация и отсутствие ролевых моделей-специалистов, были названы причинами, частично объясняющими эту закономерность. 33

Одно перекрестное исследование, в котором приняли участие 13 844 норвежских врача, показало, что значительно меньше женщин, чем мужчин, занимают руководящие должности в больничной медицине, общественном здравоохранении, частной практике и академической медицине. 29 Мужчины-врачи имели значительно более высокую оценочную вероятность достижения руководящих должностей в этих различных секторах и в любом возрасте, с самой высокой вероятностью в академической медицине. Однако женщины имели немного более высокую вероятность лидерства в детской психиатрии, где женщины составляют 66,7% врачей.

Эти результаты существуют, несмотря на политику и культурные традиции, которые способствуют балансу между работой и личной жизнью. 30,31 Правительство Норвегии создало финансируемые государством детские сады, право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и право на оплачиваемый отпуск для ухода за больными детьми.Отпуск по беременности и родам составляет 52 недели с 80% компенсацией заработной платы или 42 недели со 100% компенсацией заработной платы. 30 Отцам гарантируется 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. 30 Такая политика, которая как материально, так и финансово поддерживает сочетание отцовства и оплачиваемой работы как для женщин, так и для мужчин, похоже, в некоторой степени повлияла на женщин в медицине. В одном исследовании сообщается, что, хотя несколько десятилетий назад большинство женщин-врачей считали, что им нужно выбирать между карьерой и отцовством, молодые женщины в Норвегии теперь считают, что совместить медицинскую карьеру с семейными обязанностями возможно и «нормально». 31 Врачи-мужчины, участвовавшие в этом исследовании, также сообщили, что они сталкиваются с растущим давлением, заставляющим брать на себя больше домашних обязанностей.

Одно перекрестное исследование 561 первого курса датского студента-медика показало, что у студенток вероятность выбора «специальности, ориентированной на технику» на 69% ниже, чем у студентов-мужчин. 34 Под «техникоориентированными» авторами понимаются терапевтические специальности внутренней медицины и хирургические специальности, исключая акушерство и гинекологию. Решение о переходе на специальность, ориентированную на человека, а не на специальность, ориентированную на технику, было связано с неуверенностью в себе и восприятием технических специальностей как престижных в условиях конкурентной рабочей среды. 34 Поскольку к 2017 году женщин-врачей будет больше, чем врачей-мужчин, эти результаты побудили авторов предложить сосредоточить внимание на гендерной предвзятости и уверенности в медицинском образовании, чтобы уменьшить гендерные различия в специализации.

В литературе, посвященной опыту женщин-врачей в Швеции, основное внимание уделяется финансовому неравенству, рабочей среде и политике работы и личной жизни. Шведские врачи-женщины получают значительно более низкую заработную плату, чем врачи-мужчины. 35 В исследовании 1996 года о представительстве женщин-врачей в скандинавских странах женщины-врачи составляли 6% профессоров академической медицины в Швеции, что было самым низким показателем в Скандинавии. 28 Что касается рабочей среды, перекрестное обследование психического здоровья 571 шведской женщины-врача в академической больнице показало, что унижающий достоинство опыт и домогательства на работе в значительной степени связаны с суицидальными идеями среди опрошенных врачей. 36 Изучение опыта студентов показало, что женщины сообщали о большем количестве неблагоприятных факторов, таких как сексуальные домогательства на рабочем месте, жестокое обращение со стороны медсестер и персонала, и меньше возможностей для выполнения мелких операций и обследования пациентов, чем их сверстники-мужчины. 35

Тем не менее, некоторые предполагают, что восприятие баланса между работой и личной жизнью среди нынешнего поколения студентов-медиков меняется в сторону продвижения гендерного баланса по различным специальностям и более ориентированной на семью медицинской культуры. 35,37 В одном из перекрестных опросов 507 шведских студентов-медиков, значительное количество студентов мужского и женского пола сообщили, что считают баланс между работой и личной жизнью важной частью их ожиданий в будущей жизни. 37 Кроме того, доля врачей-женщин и мужчин, работающих неполный рабочий день в Швеции, увеличилась и стала более справедливой за последнее десятилетие, что отражает различные взгляды и ожидания молодого поколения в отношении медицинской профессии. 37

В Финляндии представленность женщин в медицине превзошла остальную часть Скандинавии, поскольку в 2012 г. женщины составляли 56% врачей и 66% врачей моложе 35 лет. 38 Большинство (64%) финских врачей являются специалистами, из них 52% — женщины. Интересно, что хотя среди специалистов меньше женщин, чем мужчин в возрасте до 35 лет, соотношение мужчин и женщин-специалистов имеет тенденцию становиться более равным в возрасте от 45 до 65 лет. 38 Как и в других странах, женщины-врачи, как правило, чрезмерно представлены в педиатрии и недопредставлены в хирургии. 38,39

В отличие от других скандинавских стран, в Финляндии женщины-врачи значительно продвинулись в области администрирования, обучения и исследований и составляют примерно 40% этих областей. 28 Однако женщины были недопредставлены на высших административных должностях, как показало исследование 1996 года, которое показало, что только 20% главных врачей в больницах составляли женщины. 28 Что касается психического здоровья врачей в этой стране, одно исследование показало, что женщины-врачи в Финляндии имеют больший риск самоубийства, чем другие женщины-специалисты и население в целом, но не более склонны к самоубийству, чем врачи-мужчины. 40

Пример 3: Восточная Европа и Россия

Россия отличается от большей части Запада тем, что с 1950-х годов женщины составляли примерно 70% врачей. 28 В советский период, в рамках более широкого явления депрофессионализации медицины, медицинские общества были упразднены, врачи стали государственными служащими и потеряли контроль над профессией, а престиж советского врача упал, и медицина стала одной из наименее оплачиваемые профессиональные занятия. 28,41 Одновременно женщин поощряли работать врачами в этом новом ландшафте, что привело к феминизации профессии. 28

Несмотря на большую долю женщин-врачей в России, исследования показали, что немногие из них, как правило, работают в престижных специальностях, обществах, третичном медицинском учреждении и в академической медицине, из которых Харден (2001) предположил, что только 10% составляли женщины. . 41 Одно исследование врачей в Москве в 1992 году показало, что женщины разделились на акушерство, общую практику, педиатрию и первичную медико-санитарную помощь — области, которые обычно считаются менее престижными. 29 от более широкого представительства мужчин в секторах медицины, которые традиционно требуют более продолжительного рабочего дня и обеспечивают высокую заработную плату, таких как академические учреждения, администрация и третичный медицинский персонал. 28

Подобные изменения были задокументированы в Эстонии, 42 , которые стали свидетелями драматической потери врачей (некоторые из которых бежали, а другие были сосланы, заключены в тюрьму или убиты) и депрофессионализации медицины во время советской оккупации после мировой войны. II.Его исторически престижная медицинская профессия, в основном состоящая из мужчин, на момент опроса 1991 года составляла 77% женщин. Следует отметить, что из-за хронического дефицита в коммунистических режимах существовала вторая экономика для распределения как товаров, так и услуг, основанная на сетях социального влияния. Ученые использовали пример Эстонии, чтобы продемонстрировать, насколько хуже женщины-врачи не только с точки зрения формальной заработной платы, но и с точки зрения «неформального» вознаграждения или вознаграждения на черном рынке. 43

В исследовании Харден российские женщины-врачи сообщили о конфликте между работой и семьей, структурных барьерах, таких как время на обучение, необходимое для хирургической практики, а также о дискриминации на рабочем месте и в образовании со стороны начальства и наставников как о факторах, мешающих женщинам поступать на специальность. 41 Интервью в рамках этого исследования также показали, что сами женщины считают, что материнство и первичная медицинская помощь естественным образом связаны и что мужчины обладают более аналитическим мышлением, что связывает их с академическими и административными ролями. Что касается удовлетворенности карьерой российских врачей, то одно исследование показало, что врачи-мужчины более удовлетворены своей карьерой, чем врачи-женщины. 44

В Венгрии, хотя доля женщин-врачей неуклонно увеличивалась с 30% в 1970 году до 52% в 2012 году, женщины-врачи по-прежнему сталкиваются с непростыми культурными и профессиональными ожиданиями и отсутствием поддержки на рабочем месте. 45 Лишь 6% работающих женщин работают неполный рабочий день, что является самым низким показателем в Европейском Союзе, а 3% женщин-врачей работают неполный рабочий день. 45 В этом обществе ожидается, что женщины-врачи будут уделять приоритетное внимание семье и, следовательно, должны выполнять роли матери, супруга и врача в соответствии с высочайшими стандартами. 46 В ходе опроса венгерских врачей большинство женщин-врачей сообщили об отсутствии социальной поддержки и наставников-женщин, более низком уровне удовлетворенности работой и более высоком уровне конфликтов между работой и семьей. 46 Ссылаясь на отсутствие возможности работать неполный рабочий день и конфликт между работой и семьей, женщины-врачи также испытывали более высокий уровень выгорания, чем врачи-мужчины. 46

Сербия похожа на Венгрию тем, что 64% ​​врачей — женщины, 1% рабочей силы работает неполный рабочий день, а уход за детьми рассматривается в первую очередь как сфера деятельности женщин. 14,47 Одно перекрестное исследование врачей первичной медико-санитарной помощи в Сербии показало, что женщины-врачи значительно чаще страдают выгоранием и конфликтами между работой и семьей, чем врачи-мужчины. 47 Кроме того, в качестве интересного контраста с предположениями Левинсона и Лурье относительно гендерных различий во взаимоотношениях между пациентом и врачом, 16 значительно больше женщин, чем врачей-мужчин, сообщили об опыте деперсонализации и дистанцирования по отношению к пациентам из-за большого количества пациентов в первичной практика ухода. 47

Хотя более 50% врачей и ученых с учеными степенями в Литве — женщины, одно исследование, посвященное изучению опыта семи женщин-врачей-ученых в Литве, показывает, что, хотя феминизация академической медицины изменила демографию учреждения, это не изменило распределение власти. 48 Общие темы, связывающие опыт женщин-врачей-ученых, включали «упорный труд и надежду, что кто-то (мужчина) признает ее работу» и полную уверенность в наставнике, которым обычно был мужчина. 48

Обсуждение

Эти три международных тематических исследования раскрывают диапазон опыта женщин-врачей, политику работы и личной жизни, культурные нормы и ожидания, структурные барьеры и гендерное неравенство в медицине. Взаимосвязь между возросшим участием женщин в медицине, статусом женщин в профессии и статусом самой профессии кажется сложной и зависит от более широкого социального и культурного контекста.

В Японии небольшое количество женщин в медицине отражает распространенное в обществе мнение о том, что карьеру и материнство нелегко совместить. Параллельное отсутствие представленности женщин-врачей на руководящих должностях, в обществе и академической медицине показывает прямую связь между представленностью женщин-врачей и их статусом в медицине. Что касается общего положения женщин на японском рынке труда, то в 2009 году женщины составляли 72% рабочей силы, занятой неполный рабочий день, что позволяет женщинам участвовать в рабочей силе без нарушения гендерных норм ухода за детьми. 49 Было обнаружено, что отсутствие надлежащего ухода за детьми и супругов, которые вносят свой вклад в домашнюю работу / уход за детьми, мешает женщинам в различных сферах карьеры в Японии совмещать карьеру с семьей. 50 Эти данные и наблюдения за положением женщин и проблемами на общем рынке труда дополнительно контекстуализируют модель участия и опыта японских женщин-врачей и подчеркивают, как мир медицины отражает социальные нормы и иерархии.

Напротив, примерно равное количество врачей-мужчин и женщин в Скандинавии совпало с появлением прогрессивной политики работы и личной жизни, убеждением в том, что материнство и занятость можно сочетать, и изменением ожиданий в отношении баланса между работой и личной жизнью.Исторически участие женщин в общем рынке труда поощрялось в течение последних нескольких десятилетий, при этом Швеция была первой страной, установившей оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов в 1974 году, а ее Национальный совет по рынку труда с 1977 года разработал заявления, призывающие мужчин вносить свой вклад в обязанности по уходу за детьми. 51 В Дании участие женщин в рабочей силе после родов не снижается, и 89% женщин в возрасте 20–49 лет с детьми в возрасте 0–14 лет работают. 52

Тем не менее, несмотря на эти достижения в области гендерного равенства как в медицине, так и в общей рабочей силе, представительство женщин-врачей на руководящих медицинских должностях менее распространено и не отражает их общую представленность в медицинской рабочей силе в Скандинавии. Гендерные нормы все еще преобладают в этом регионе, несмотря на прогрессивную политику; одно исследование показало, что, хотя 90% отцов брали отпуск по уходу за ребенком, матери по-прежнему использовали 79% дней отпуска по уходу за ребенком, имевшихся в Швеции в 2007 году. 51 Значительное число мужчин, особенно тех, кто работает на рабочих местах, ссылались на социальные условия на работе, мешающие им делить отпуск по уходу за ребенком на справедливой основе со своими партнерами. 51

Наконец, литература показывает, что при советской власти медицина стала одной из самых низкооплачиваемых профессиональных профессий, и женщины стали составлять большинство врачей в России и Восточной Европе. 28,41 Несколько исследований, посвященных российским врачам, показывают, что медицина теперь превратилась в гендерно-гендерный ландшафт двойного труда, где женщины составляют большую часть рабочей силы первичной медико-санитарной помощи, а мужчины, как правило, работают по более престижным и часто более высокооплачиваемым специальностям. и секторы администрации, исследований и академических кругов. 28,41

Традиционные представления о гендерных ролях, по-видимому, формируют различия, с которыми сталкиваются женщины, занимающиеся медицинской карьерой в этом регионе. Эта модель отражается на более широком рынке труда. В 1996 году было установлено, что занятые женщины в сельских районах России выполняют неоплачиваемую работу (работа по дому и на приусадебном участке) на 23 часа больше, чем их мужья. 53 В 1994 году российские женщины в возрасте 20–24 лет получали 56% средней заработной платы мужчин в этой возрастной группе. 53 Одно исследование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в постсоветской Эстонии показало, что, несмотря на политику, поощряющую оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов, большинство отцов не берут отпуск по уходу за ребенком и даже при этом не становятся основными лицами, обеспечивающими уход. 54

В целом, эти три региона заметно различаются в отношении исторического участия женщин-врачей, текущего представительства, а также социокультурного контекста и политики. Однако, несмотря на эти различия, горизонтальная сегрегация по специальностям и вертикальная сегрегация по медицинской иерархии продолжают сохраняться. 55,56

«Феминизация медицины» также вызвала обеспокоенность по поводу нехватки кадров и изменений в качестве медицинской помощи во многих странах, хотя эти опасения, похоже, не возникли в России.Следует отметить, что феминизация некоторых профессий, таких как медсестра, не вызывает такой озабоченности, что свидетельствует о глубине гендерных предположений и предубеждений. В Японии возрастающая роль женщин в медицине может способствовать нехватке кадров в определенных специальностях и регионах. Однако, как отмечает Ямадзаки, изменения в профессиональной культуре, включающие сочетание материнства и медицинской карьеры, могут облегчить эти опасения. 23 Скандинавия, где все больше мужчин и женщин-врачей работают неполный рабочий день и, следовательно, медицинская профессия, похоже, меняет свою структуру, чтобы удовлетворить ожидания молодого поколения врачей, может служить примером в этом отношении.

Хотя высказывались опасения по поводу влияния феминизации на качество медицинской помощи, исследования, анализирующие влияние участия женщин на качество медицинской помощи в этих регионах, не были описаны в англоязычной литературе, которую мы рассмотрели. Левинсон и Лурье предполагают, что женщины и мужчины практикуют медицину по-разному и что рост числа женщин в этой области может улучшить отношения между врачом и пациентом и способствовать большей командной работе среди медицинского персонала. 16 Однако этот обзор показывает, что женщинам-врачам требуется больше поддержки, чтобы сочетать материнство с карьерой, избежать выгорания и получить представительство в руководстве и академических кругах.После того, как такие меры будут реализованы, в будущих исследованиях можно будет выяснить, влияет ли феминизация медицины на качество медицинской помощи и как именно.

У нашего исследования есть сильные стороны, включая тщательно отобранные регионы, а также широкий спектр международных стипендий, изучающих статус женщин-врачей. Однако некоторые ограничения заслуживают рассмотрения. Мы оценивали только англоязычную литературу, и хотя это предоставило ряд точек зрения и данных, наши наблюдения обязательно ограничены, поскольку мы не оценивали литературу, опубликованную на родных языках этих стран.Мы надеемся, что будущие исследователи с соответствующими лингвистическими знаниями расширят эту работу, проанализировав исследования неанглоязычных языков в этой области, чтобы подтвердить и обогатить первоначальные наблюдения, которые мы предлагаем в этой статье. Мы также надеемся, что эта работа побудит к дополнительным исследованиям и размышлениям о коренных причинах многих различий, описанных в этом обзоре.

Понимая опыт женщин в медицине из регионов, которые сильно отличаются от нашего собственного, мы собираем идеи, которые, тем не менее, поразительно актуальны для изменений, происходящих в Соединенных Штатах.Расширение участия женщин в медицинской профессии — это только первый шаг к истинному гендерному равенству в медицине, которое, в свою очередь, в решающей степени зависит от поддерживающей социальной политики и культуры.

Condé Nast — Карьера

Как мне подать заявку на вакансию в Condé Nast?

Чтобы просмотреть текущие вакансии в США, щелкните здесь. Чтобы увидеть вакансии в нашем штаб-квартире в Великобритании, нажмите здесь. Наши системы часто обновляются, поэтому регулярно проверяйте последние публикации.

Чего мне следует ожидать в процессе приема на работу и собеседования?

Этот процесс позволяет нам познакомиться с вами и дает вам возможность узнать о нас больше. Во время собеседования мы спросим вас о ваших навыках и опыте и оценим эту информацию с точки зрения наших текущих бизнес-потребностей. У вас также будет возможность задать нам любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.

Что мне надеть на собеседование?

Дресс-кода не существует, поэтому, пожалуйста, надевайте то, в чем вам удобно.

Я подал заявление о приеме на работу, но еще не получил ответа. Что я могу сделать?

После подачи заявки вы получите электронное письмо с подтверждением получения заявки. Однако из-за большого количества поступающих заявок мы не всегда можем ответить каждому заявителю индивидуально. Рекрутер свяжется с вами, если ваши навыки и опыт подходят для этой должности.

Агентства: Condé Nast не принимает спекулятивные резюме от кадровых агентств, не входящих в наш список предпочтительных поставщиков, а также Condé Nast не оплачивает агентские сборы за незапрошенных кандидатов.Мы работаем с заранее определенным списком предпочтительных поставщиков, которых команда по подбору персонала Condé Nast должна пригласить для подачи кандидатов через наш портал по подбору персонала или в письменной форме. Мы будем платить агентское вознаграждение только в соответствии с условиями подписанного соглашения между Condé Nast и соответствующим поставщиком.

Ознакомьтесь с нашим уведомлением о конфиденциальности персонала Калифорнии здесь.

Похожие записи

Вам будет интересно

Аутсерферы что это: примеры аутсорса персонала, виды, кто такой аутсорсер, что означает понятие outsourcing, определение и функции аутсорсинговых услуг

Где забрать инн – Как получить и узнать ИНН по паспорту для физического лица?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко