Требования при приеме на работу к работнику

Перед приемом на работу в большинстве организаций соискатели проходят собеседование. На какие вопросы будущий сотрудник обязан ответить, а и вовсе запрещено спрашивать? Попробуем разобраться, какие требования предъявляются при приеме на работу к разным сотрудникам.

Как происходит прием на работу?

Содержание страницы

• Объявление о наличии вакантных мест на предприятии.
• Собеседование.
• Заключение трудового договора.
• Приказ о принятии сотрудника на вакантную должность.

Даже при отсутствии заключенного договора, когда сотрудник начал выполнять свои обязанности по надлежащим правилам – он уже принят.

Запреты

Ограничения для нанимателя начинаются еще на стадии поиска. Существует перечень условий, которые нельзя прописывать в объявлении о поиске работника. С 14 июля 2013 года в законную силу вступили изменения к закону «О занятости населения». Что же они включают?

• Запрещено прописывать в объявлении возрастные ограничения для соискателей. Большинство работодателей не желают принимать сотрудников старше 40 лет, но теперь об этом во всеуслышание говорить нельзя.
• Нельзя указывать, что требуется представитель женского или мужского пола. Но есть исключения – работа, которую могут выполнять только люди какого-либо пола.
• Место жительства не влияет на уровень квалификации сотрудника.
• Внешность не связана с деловыми качествами.
• Так же под запрет попал и национальный признак, по которому нельзя разделять людей.
• Не пишут и о семейном положении, имущественном состоянии, происхождении.
• Цвет кожи, раса не должны повлиять на выбор работника, как и его родной язык.
• В процессе собеседования нельзя спрашивать о планах на замужество (вступление в брак), желании завести детей (когда и сколько).
• Сотрудники не могут быть разделены в зависимости от политических взглядов, религии, из-за посещения каких-либо кружков, союзов.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что объявление типа «Ищем девушку приятной внешности от 20 до 30 лет на должность бухгалтера» является не только незаконным, но и дискриминирует соискателей сразу по нескольким признакам. Рекламодатели за подобное объявление будут наказы в рамках закона.

Минтруда старается сделать всё, чтобы не было дискриминации со стороны работодателей. Хотя, в отношении работников нововведений не произошло, новых требований к ним не предъявляется. Человек может указать про себя любую информацию, которую считает полезной: квалификация, знание языков и даже что-либо из запрещенного списка.

Собеседование

Чтобы проверить соискателя на его соответствие предъявляемым требованиям проводится собеседование, где наниматель опрашивает претендентов. Любые пожелания (требования) должны составляться в зависимости от предлагаемой должности.

Потребовать могут лишь навыков, необходимых для работы на данном рабочем месте. Офисные работники должны уметь обращаться с компьютером, программисты – разбираться в ПО, бухгалтеры – знать 1C. Но, наниматель не имеет право проверять – сколько раз человек может присесть, ведь это к предлагаемой должности никак не относится.

Лучше всего составить перечень требований к кандидатам до начала собеседования, чтобы соискатели знали, чего именно от них хотят. В данный список можно включить необходимые навыки, образовательный уровень, наличие опыта на той или иной должности, испытательный срок и прочее.

Документы, предоставляемые сотрудником

1. Паспорт или иной документ, способный подтвердить личность.
2. ИНН.
3. СНИЛС.
4. Трудовая книжка при поступлении на основное место работы, совместители данный документ не предоставляют. ТК не нужна и людям, для которых данное место станет первым, в таком случае – бланк документа заведут при принятии на должность.
5. Военно-учетная документация.
6. Медицинский полис обязательного страхования.

Если данная должность требует наличия каких-либо профессиональных навыков при приеме на работу, то к данному перечню можно добавить документ об образовании (высшем или другом), свидетельство о прохождении курсов (например, для парикмахера), разрешение на работы (например, работы на высоте для монтеров). Но, указанные документы могут касаться лишь профессионализма соискателя, а не его взглядов на жизнь или общество.

Документы нанимателя

1. Работодатель также должен представить некоторые документы своему кандидату перед заключением договора.
2. Все имеющиеся сведения об охране труда в организации.
3. Правила, действующие на данном предприятии.
4. Должностная инструкция и данные, касающиеся подразделений компании.
5. Любые положения, регулирующие оплату труда сотрудников, премирование и т.д.
6. График рабочего времени.
7. Образец договора, который будет заключен при согласии сторон.

Если сотрудник на новом рабочем месте должен будет работать с какой-либо документацией, носящей тайный характер, то об этом также следует предупредить. Также как и о том, что он обязан подписать договор о неразглашении служебной информации. Расскажите о последствиях нарушения подобных договоров, чем чревато разглашение запрещенных данных.

Есть такое понятие, как врачебная тайна, то есть – лечащий врач не может с кем-либо делиться информацией, полученной от пациента во время приема или лечения. К бухгалтерам предъявляется еще больше требований – они не могут делиться кодами доступа к финансам компании, так как при недостаче средств на счетах начнется разбирательство, а когда будет выявлен виновник – в дело вступит договор о полной материальной ответственности сотрудника.

Трудовой договор

При составлении трудового договора в него включается информация о взаимодействии начальника и подчиненного, особенности рабочего места, порядок и способ оплаты труда, как можно расторгнуть данное соглашение и т.д.

Наниматель должен знать, что есть ограничения при приеме сотрудников.

Ограничения

1. Запрещается составлять трудовое соглашение с лицами, не достигшими 16 лет. Если уже исполнилось 14 лет, то требуется согласие от родителей. По некоторым специальностям не принимают лиц младше 18 лет, особенно это касается совместительства или тяжелой работы.
2. Руководителем не может стать совместитель, как и ряд других граждан.
3. Люди, осужденные за хищения, не принимаются на места, где существует материальная ответственность.
4. Если человека после завершения обучения направили к одному нанимателю, то его нельзя принимать иному лицу.

Существуют ограничения и при поступлении на Госслужбу. В качестве подчиненных не могут быть наняты близкие родственники. Организации со специфическими сферами деятельности имеют свои ограничения, которые оглашаются во время собеседования или перед ним.

Приказ

Когда все условия оговорены и трудовой договор подписан – издается приказ, который является основанием для приема на работу. Сотрудник должен сверить информацию из договора с приказом, а потом уже подписать его.

Критерии, предъявляемые к работникам

Критерии работодатель может выдвинуть любые, все зависит от личных пожеланий и его профессионализма. Иногда, на должность секретаря ищут девушек приятной внешности, но об этом не пишут на объявлении (ведь это запрещено), но при проведении собеседования уделяют данному фактору немалое значение.

Если сотрудник идеально подходит для предлагаемой должности, но работодатель может дать весомое основание своему отказу, то это будет вполне законно. Но, в случае прямой дискриминации по каким-либо признакам – можно смело оспаривать подобное решение.

Качества, которые хотят видеть работодатели

• Опрятный внешний вид (мало кому понравится претендент на должность бухгалтера, который больше походит на школьника, а не на опытного человека).
• Достойное поведение (ни какой жвачки; никто не любит тех, кто мямлит или толкается в очереди из
• соискателей).
  Культура общения (мат, просторечия, бабкины высказывания – не уместны).
• Уверенность в своих действиях и самом себе (на все вопросы отвечать четко, обдуманно, уметь высказать свое мнение кратко, но доступно).
• Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Наличие работы в той или иной сфере деятельности (бухгалтерский стаж, работа с документами, делопроизводство, знание ПК).
• Достаточный образовательный уровень (некоторые должности требуют наличия именно высшего образования).
• Владение профессией (профессионализм).

Как составить требования к сотрудникам: функционал, задачи, качества

Автор: Ombm Дата: 19 Июль 2018

Главным инструментом на первом этапе подбора персонала является заявка на подбор персонала. Этот документ четко определяет специализацию нанимаемого сотрудника, а также ряд дополнительных требований, которые необходимо учесть при отборе соискателя. Заявка является основанием для начала поиска нового сотрудника.

Приступайте к формированию заявки на подбор персонала только после официального подтверждения о вакансии. С этой целью составьте список открытых вакансий за подписью уполномоченного лица. В зависимости от структуры организации уполномоченным может быть генеральный директор, директор по персоналу, исполнительный директор и т. п.

В дальнейшем используйте заявку на подбор персонала для создания внутреннего документа − профиля должности. Внесите в данный документ не только информацию из заявки, но и уточнения, полученные в процессе поиска и подбора кандидатов на вакансию.

Как собрать информацию о вакансии

Чтобы собрать необходимую информацию о вакансии, рекомендуется:

• изучить нормативные документы организации, такие как должностная инструкция, Положение о подразделении и т. д.;
• понаблюдать за работой сотрудников на должностях, аналогичных вакантной;
• провести интервью или опрос с непосредственным руководителем будущего сотрудника и его коллегами, если таковые есть;
• изучить дневники и рабочие журналы, в которых сотрудники фиксируют свои основные действия и результаты работы, если такие есть.

Во время наблюдения за сотрудниками на должности, аналогичной вакантной, определите действительный функционал, оцените объем работ, рассмотрите возможность оптимизации деятельности и в результате сделайте самостоятельный вывод о необходимости в дополнительной вакансии. Возможно, новый сотрудник не нужен, достаточно усовершенствовать рабочие процессы или поменять оборудование.

Если вакантная должность не новая и ранее для нее был разработан профиль должности, то используйте его как основу для заполнения заявки. При этом предварительно выясните изменения, которые произошли со времени создания профиля.

Какие разделы включить в заявку на подбор персонала

Унифицированной формы заявки на подбор персонала не существует, поэтому каждая организация составляет ее в произвольной форме.

В то же время на практике сложились определенные рекомендации по составлению данного документа, цель которых − включить в заявку все вопросы, которые позволят учесть особенности конкретной вакансии и организации в целом.

В частности, в заявку рекомендуется включить следующие разделы:

• название вакантной должности;
• цель, функционал и задачи по должности;
• требования к опыту работы (профессиональным навыкам) соискателя;
• умения, знания и навыки соискателя;
• уровень образования кандидата;
• пол и возраст соискателя;
• физическое состояние, здоровье претендента;
• личностные качества соискателя;
• условия работы, порядок оплаты труда и перспективы должности;
• критерии прохождения новым сотрудником испытательного срока;
• прочую информацию.

Внимание: при разработке заявки на подбор соблюдайте требования законодательства о запрете дискриминации в сфере труда. Когда в объявлении о вакансии есть дискриминационные ограничения, организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Поэтому такие параметры, как возраст, пол, национальность и прочие, безусловно, могут быть разработаны для учета требований работодателя к кандидатам, но они должны иметь статус негласных. Публиковать данные параметры в объявлении о свободной вакансии и фиксировать в заявке на подбор персонала, особенно если заявка является приложением к договору оказания услуг по найму персонала с кадровым агентством, нельзя.

Что является дискриминацией в сфере труда

Никто из сотрудников не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами сотрудника.

В случае дискриминации в сфере труда работник вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

Это следует из положений статьи 3 Трудового кодекса РФ.

Как указать должность свободной вакансии в заявке на подбор

В первую очередь уточните название должности и структурного подразделения, в котором открыта вакансия. Проверьте, предусмотрена ли данная вакансия в штатном расписании, так ли она названа в должностной инструкции. Если вакантной должности в штатном расписании нет или ей соответствует другое наименование, то внесите необходимые изменения в штатное расписание.

Возможна ситуация, когда вакансия по штатному расписанию не имеет широкого распространения в обществе и сложна для понимания должностных обязанностей. В этом случае укажите в заявке два названия должности: фактическое по штатному расписанию и дублирующее, более легкое и понятное для потенциальных соискателей.

Второе название используйте, когда размещаете объявления о вакансии в СМИ или на работных сайтах. Например, в штатном расписании вакантная должность значится как «младший менеджер по клинингу», она по функционалу соответствует должности уборщицы. В заявке на подбор следует отразить два названия, а при размещении объявления о вакансии для большего отклика укажите именно «уборщик помещений».

Как определить функционал и задачи будущего сотрудника

Чтобы понять обязанности и задачи будущего сотрудника, посетите место его работы, понаблюдайте за специалистами организации, которые занимают аналогичную должность, подробно изучите должностную инструкцию, а также другие документы организации, в которых описан функционал вакантной должности и т. д. Данная информация поможет качественнее провести презентацию должности соискателю и оценить его опыт и знания.

Далее определите, какие должностные обязанности он будет выполнять ежедневно, а какие – от случая к случаю. Например, при составлении заявки на должность бухгалтера может выясниться, что будущий сотрудник должен 80–90 процентов от общего объема своей работы заниматься расчетом зарплаты и составлением отчетов в Пенсионный фонд РФ. В отличие от его коллег, которые при таком же названии должности занимаются восстановлением бухгалтерского учета, работой с основными средствами, учетом материалов и т. п.

Когда определили основные должностные обязанности, выясните дополнительные функции, которые сотрудник должен выполнять от случая к случаю, например, при замещении коллег. Такой подход позволит выявить основные и дополнительные требования к опыту, навыкам и знаниям, которые станут основными критериями отбора кандидатов.

Далее уточните, какие есть специфические моменты в работе будущего сотрудника. Например, если требуется специалист со знанием иностранного языка, уточните, знание какого именно языка требуется, на каком уровне, для выполнения каких работ: письменных, устных, синхронных, с использованием специальной лексики, например, технической, строительной и т. д. Данная информация позволит конкретизировать требования и в дальнейшем облегчит поиск и оценку кандидатов.

Сделайте анализ качеств и навыков сотрудника, который занимал вакантную позицию, если таковой имелся. Оцените его сильные и слабые стороны. Это поможет сформировать портрет кандидата и избежать некоторых ошибок. Например, если выяснилось, что задачи для будущего сотрудника не совсем адекватны, то есть ожидания от него явно завышены, или для выполнения задач не хватает ресурсов: финансовых, организационных, временных и т. д., то пересмотрите сложность задач и (или) способы их решения. Далее поменяйте перечень функциональных обязанностей или условия подбора.

Чтобы оценить адекватность требований к кандидатам, соберите дополнительную информацию об аналогичных вакансиях в Интернете или сделайте анализ похожих должностей в других организациях. Далее обсудите собранную и статистически обработанную информацию о вакансии с непосредственным руководителем будущего сотрудника, если необходимо – внесите изменения в требования к кандидату на данную должность.

Когда составили перечень функциональных обязанностей будущего сотрудника, проверьте существующую должностную инструкцию. Если требуется, внесите в нее актуальные изменения или утвердите новую.

Опишите в заявке функционал сотрудника конкретными и однозначно понятными словами. Выделите из списка обязанностей три–четыре приоритетных и используйте их, чтобы составить объявление о вакансии и провести первичное телефонное собеседование.

Как определить требования к опыту кандидата

Когда определили функционал и задачи будущего сотрудника, оцените, что важнее: чтобы кандидат обладал необходимыми опытом и навыками либо определенными личностными качествами или моделями поведения.

Учтите, что для должностей, которые требуют серьезных знаний в специализированной области, важнее требования профессионального плана, а для должностей, где все зависит от личных качеств, а профессиональные знания можно быстро получить в процессе работы, приоритетными станут требования к личным качествам.

Например, для кандидата на руководящую должность на первом месте стоит требование к опыту руководства, далее – такие качества, как целеустремленность, умение стратегически мыслить, и только потом определенные модели поведения. В то время как для вакансии сотрудника, который обслуживает людей, наиболее важны личностные качества: коммуникабельность, умение убеждать, активность, потом – определенные модели поведения: улыбка клиенту, приветствие, предложение помощи и т. д., при этом требования к опыту работы именно в данной сфере могут полностью отсутствовать.

Составьте три-пять специальных вопросов, которые позволят получить первичное представление о профессиональной квалификации кандидатов. Попросите дать ответы на эти вопросы. Это упростит интервью. Включите данные вопросы в текст заявки или внесите в план собеседования. При разработке вопросов используйте основные рекомендации по составлению вопросов для оценки соискателя.

Если собеседование проводят несколько человек, заранее договоритесь с ними о порядке интервьюирования и обратной связи. Если у вас небольшой опыт работы в организации либо впервые занимаетесь поиском сотрудника на сложную позицию, проводите интервью с кандидатом совместно с более опытным в данном вопросе специалистом.

Как определить требования к знаниям и навыкам кандидата

Чтобы сформировать требования к знаниям и способностям кандидата, ответьте на вопросы:

• какие способности и знания наиболее востребованы в работе специалиста? Как часто они будут востребованы и в каких ситуациях?
• какие знания, навыки и умения критичны для успешной работы в этой должности?
• как проверить необходимые знания и умения кандидата на собеседовании?
• каковы перспективы роста соискателя в организации?
• какие существуют возможности обучить специалиста, чтобы повысить его профессионализм?

Есть должности, которые в обязательном порядке требуют от сотрудников определенных знаний и умений, чаще всего это должности с высокой ответственностью за результат своей работы и подчиненных. Но также есть должности, которые не требуют больших знаний и способностей, так как эти знания легко и быстро можно получить в процессе самой работы, поэтому оцените на сколько важны для свободной вакансии знания и навыки.

Возможны случаи, когда знания, которые получил соискатель на предыдущей работе, не столь важны как умения, которые он приобрел в ходе работы. Например, при подборе специалиста по работе с клиентами важно понимание технологии общения, навыки презентации, ведения переговоров.

При разработке требований к знаниям и умениям кандидатов проверьте, действительно ли они необходимы при решении текущих задач (руководители часто завышают требования к будущим сотрудникам). Есть риск, что при отсутствии возможности применить свои таланты и опыт новый сотрудник уйдет в более подходящую организацию с другими, более интересными задачами. Например, менеджер по продажам, который на предыдущей работе вел переговоры с первыми лицами крупных организаций, может быстро заскучать, если на новом месте его работа будет ограничена простой презентацией товара покупателям магазина.

При наличии специфических требований к кандидатам, необходимых для выполнения функционала, обязательно укажите их в заявке. Например, способность хранить тайну – для главного бухгалтера или личного помощника руководителя, способность быстро переключаться с одной задачи на другую – для руководителя проекта.

Как определить требования к образованию кандидата

Наличие конкретного образования, подтвержденного дипломом и (или) сертификатом, может быть обязательным пунктом в заявке на подбор персонала. При приеме сотрудников на руководящую должность, как правило, важно наличие высшего образования, свидетельствующего о более широком кругозоре и уровне знаний, при этом конкретная специальность, полученная в вузе, может не иметь большого значения.

Если вы считаете, что высшее образование является гарантией грамотного общения или большой эрудиции сотрудника, подробно обсудите с коллегами будущего сотрудника так ли это. Возможно, при более внимательном изучении функционала на свободную вакансию выяснится, что с данной работой может справиться человек и без высшего образования. В этом случае измените в заявке требование к образованию.

Если же высшее образование − обязательное требование, выясните, из каких вузов лучше рассматривать соискателей. Соберите статистику, выясните, выпускники каких вузов работают в организации наиболее успешно, какие рекомендации дают по этому вопросу эксперты данной области, систематизируйте информацию, основанную на отзывах в Интернете.

Как определить требования к полу и возрасту кандидата

Требования к полу и возрасту будущего сотрудника чаще носят формальный характер. Зачастую пол никак не влияет на результат работы. Исключением являются случаи тяжелых и опасных работ, где установлен официальный запрет на прием женщин, а также случаи, когда психологический климат в коллективе не дает возможности продуктивно работать сотруднику противоположного пола.

Ограничения по возрасту чаще всего связаны с желанием видеть в соискателе определенные качества, компетенции (Компетенции – это характеристики деловых и личностных качеств человека, его знаний, благодаря которым достигается высокая результативность в той или иной деятельности. Компетенции формируют поведение и результативность человека), которые приписывают определенному возрасту, например, способность к обучению, активность, презентабельная внешность и т. д. Вместе с тем, такие ограничения порой мешают при поиске достойного соискателя. Особенно опасно отсекать по формальным признакам специалистов редких профессий и носителей уникального опыта.

Если считаете важным ограничить возраст соискателя, еще раз оцените причину этого. Иногда это просто стереотип в сознании, например, вы не представляете, что на данной должности может работать женщина или мужчина старше 50 лет. Подумайте, насколько это мнение адекватно. Стремитесь снять стереотип относительно возраста и пола − это увеличит зону поиска достойного кандидата. Например, часто на позицию курьера ищут молодых людей без опыта работы, на практике же наиболее успешными в этой должности себя зарекомендовали сотрудники 60–70 лет.

В любом случае следует помнить: дискриминация по половым и возрастным признакам запрещена, поэтому открыто указывать требования к возрасту кандидата в вакансиях неправомерно.

Как определить требования к здоровью кандидата

Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте сотрудника отнесены к вредным или опасным, то прежде чем приступить к работе, кандидат должен пройти медицинский осмотр (ст. 213 ТК РФ).

Также учтите, что если режим работы в организации подразумевает ночные смены, периодические сверхурочные работы и другие, описанные в трудовом законодательстве случаи, когда по медицинским показаниям выполнение такой работы запрещено, то физическое состояние, здоровье соискателей также является важным фактором при подборе.

В таких случаях обязательно включите в заявку на подбор раздел, предусматривающий требования к физическому состоянию и здоровью кандидата. При этом помните, что в случаях, неустановленных законодательством, проверить состояние здоровья сотрудника перед наймом на работу без его согласия работодатель не имеет права.

Как определить требования к личностным качествам кандидата

В разделе с личностными характеристиками укажите желаемые черты характера будущего сотрудника, его яркие стороны личности. При этом избегайте формального подхода к заполнению данного раздела и использования типичных характеристик: коммуникабельный, стрессоустойчивый, целеустремленный и т. п.

Укажите в заявке только те качества, которые являются обязательными для специалиста на вакантную должность. Например, наличие лидерских качеств для соискателя на руководящую должность первостепенно, а вот для соискателя на должность рядового сотрудника с шаблонной работой и отсутствием подчиненных наличие такого качества может только мешать рабочему процессу.

При определении требуемых качеств к кандидатам стремитесь конкретизировать и раскрывать наиболее полно любую характеристику, например:

• стремление к приобретению знаний смежных профессий;
• уровень лидерских качеств;
• уровень открытости в общении;
• общие жизненные цели и стремления;
• общие жизненные приоритеты и ценности;
• уровень внутренней энергии.

Проанализируйте необходимые характеристики и выявите два-три обязательных ключевых качества для отбора при дальнейших собеседованиях. Подберите инструменты для их оценки, например психологические тесты.

Как определить и указать в заявке на подбор условия работы на свободной вакансии

В раздел заявки об условиях работы включите следующую информацию:

• условия и характер трудового договора: основная работа, совместительство, возможность удаленной работы, ее срочность и, если работа срочная, то ее продолжительность;
• режим работы: гибкий график, сменная работа, ненормированный рабочий день и т. п.;
• наличие командировок и их периодичность;
• размер зарплаты и ее составляющие: оклад, премии, надбавки, возможный среднемесячный доход;
• дополнительные льготы и компенсации: добровольное медицинское страхование, оплата проезда к месту отдыха, оплата стоимости питания, абонемент в спортклуб и т. п.

Данная информация поможет повысить интерес кандидата к вакансии при собеседовании, изначально правильно сориентировать его в вопросах оплаты труда и режима работы, а также сразу отсеять тех соискателей, которые имеют другое представление об условиях работы и размере зарплаты.

Как указать в заявке критерии прохождения испытательного срока

Критерии прохождения испытательного срока для будущего сотрудника задает его непосредственный руководитель. Как правило, к ним относят:

• качественно и вовремя выполненные задачи;
• усвоение корпоративных стандартов и норм;
• успешное взаимодействие с коллегами.

Какие дополнительные сведения отразить в заявке на подбор

В разделе заявки на подбор с прочей информацией отразите дополнительные факты, которые дают преимущество одного соискателя перед другими, равными по профессиональным качествам, например:

• наличие водительских прав и машины;
• семейное положение, наличие детей;
• возможность ездить в командировки (местные и зарубежные), как часто;
• возможность выполнять сверхурочную работу, как часто и т. д.

Также в данном разделе можете указать тип корпоративной культуры, особенности внутрикорпоративного общения, стадию развития организации, описание рабочего места, то есть любую информацию, которая поможет соискателю окончательно сориентироваться, претендовать на вакансию или нет.

Как разработать карту поиска кандидатов

На основании заявки на подбор персонала составьте максимально подробную карту поиска – план действий по выявлению потенциальных кандидатов.

Включите в данную карту инструменты поиска, список компаний, в которых может работать нужный кандидат, и определите временные рамки для каждого этапа работы.

Например, если необходимо найти торгового представителя, а организация занимается производством и реализацией канцтоваров, то карта поиска будет прежде всего включать в себя поиск кандидатов в Интернете, размещение объявлений в СМИ и, возможно, поиск по рекомендациям. Ведь информация о торговых представителях может появиться из самых неожиданных источников, но далеко не всегда целесообразно использовать более дорогие инструменты поиска.

Либо стоит цель найти юриста, специализирующегося на вопросах защиты интеллектуальной собственности. В данном случае помогут работные сайты, профессиональные сайты либо группы в соцсетях, а объявления не дадут нужных результатов. Также в этом случае рекомендуется привлечь к работе профессиональное агентство, которое специализируется на поиске юристов, или использовать технологию прямого поиска.

В зависимости от выбранных инструментов определите сроки поиска, которые впоследствии будете контролировать.

Возможно вас заинтересует — Как составить профиль должности

Что работодатель должен сотрудникам

Конституция РФ гарантирует всем свободный труд, право свободно распоряжаться способностями, выбирать род деятельности и профессию.

Ольга Свистунова

знает свои права

После приема на работу у вас появились не только обязанности приходить туда вовремя, но и права, которые гарантирует статья 21 ТК РФ.

Вот права, которые должен соблюдать каждый работодатель.

На заключение, расторжение и изменение трудового договора

Насторожитесь, если вам предлагают работать неофициально. Объяснить эту просьбу потенциальный работодатель может по-разному: «нужно присмотреться друг к другу, понять, справитесь ли», «может, вам не понравится, а кадровик уже заполнит документы», «не волнуйтесь, трудовой договор заключим через несколько месяцев». Это незаконно.

Работодатель обязан оформить вас официально в течение трех дней с момента начала трудовой деятельности, заключить трудовой договор и выдать под подпись приказ о приеме на работу.

Неофициальная работа опасна тем, что вам могут не выплатить обещанную зарплату. Доказать в суде, что вам озвучивали другую сумму, сложно. Мало кто включает на собеседовании диктофон или привлекает в качестве свидетеля коллегу. Кроме того, с зарплаты «в конверте» не платят налоги, а значит, никаких пенсионных отчислений.

Если вы уже работаете по трудовому договору, можно потребовать его расторгнуть в любой момент по собственному желанию. Работодатель не имеет права не подписывать заявление об увольнении и удерживать вас против желания, даже несмотря на чрезвычайные обстоятельства или из-за того, что вам не нашли замену.

У работника есть возможность влиять на условия договора в некоторых случаях, которые определяет закон. Например, беременная или опекун ребенка в возрасте до четырнадцати лет может попросить изменить условия трудового договора и установить неполное рабочее время. А работодатель обязан пойти навстречу просьбе такого сотрудника.

На работу по условиям трудового договора

Вы не должны мыть полы, если вас наняли бухгалтером. Читайте трудовой договор, где чаще всего указывают общее описание обязанностей, и должностную инструкцию, где обязанности прописывают более детально. С этими документами вас должны ознакомить под подпись. Работодатель не может требовать от вас выполнения того, чего там нет.

Другой случай, когда можете воспользоваться правом на работу — если вас незаконно отстранили или вообще уволили. Остались без зарплаты, если руководитель отстранил вас от работы из-за бракованной продукции? Пришлось возвращаться домой, так как начальнику не понравился ваш внешний вид? Обращайтесь в суд и доказывайте незаконность действий работодателя. Если суд встанет на вашу сторону, компания возместит неполученный заработок.

Что делать, если вас сократили на работе

На оборудованное рабочее место

Рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда, быть комфортным по температуре, влажности, освещению. Например, если вы продавец в магазине, где зимой +15 °C, а по нормам охраны труда должно быть не ниже +18 °C, можно письменно отказаться от выполнения работы, которая угрожает вашей жизни и здоровью. На время отказа за вами сохранятся все права, в том числе и право на зарплату. Если мешает не холод, а жара, работодатель обязан обеспечить кондиционером или вентилятором, в крайнем случае — занавесить окна жалюзи.

Предъявить претензию работодателю можно и в случае, когда работе мешает шум из соседних офисов или зданий. Если уровень шума превышает допустимый — более 80 дБА, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодателю придется поставить уплотнитель на входную дверь или выдать наушники.

На зарплату

У вас есть право получать зарплату не только в полном объеме, но и дважды в месяц. Конкретные даты закон не устанавливает, главное, чтобы зарплату давали в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, не позднее 15 числа месяца. Какую зарплату будете получать, зависит от суммы, указанной в трудовом договоре. Работодатель устанавливает ее в зависимости от квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Обратите внимание на условия трудового договора: условия в них не должны быть хуже, чем в трудовом законодательстве. Например, если вам не доплачивают за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то компания нарушает закон.

Как поднять себе зарплату

Как получать зарплату — на руки или на банковский счет — выбирайте сами. Работодатель не может настаивать на безнале, если предпочитаете получать наличные.

На отдых

Каждый работник имеет право рабочую неделю не больше 40 часов, ежедневный перерыв не менее получаса, еженедельные выходные, праздничные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вы можете уйти в отпуск через 6 месяцев с начала работы в компании. Можно и раньше, но это надо обсуждать с руководством. На время отпуска за вами сохраняют место работы и зарплату. Если отпуск за год не использовали, он переносится на следующий, но остаток отпуска нужно использовать в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Работодатель не может переносить официальные нерабочие праздничные дни на другие, вы вправе отказаться выйти на работу в праздничный день, даже если его предлагают заменить на любой другой.

Отозвать из отпуска могут только по вашему согласию. Для особых категорий работников устанавливают и особые условия. Например, нельзя вызывать из отпуска беременных, несовершеннолетних и тех, кто занят на работе с вредными и/или опасными условиями труда.

На достоверную информацию об условиях труда

Узнайте у работодателя об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте: есть ли в вашей работе риски для здоровья, как защититься от воздействия вредных или опасных производственных факторов, какие положены компенсации и средства защиты. Обычно такие сведения есть в локальных нормативных актах — внутренних инструкциях, правилах, отчетах, с которыми работников знакомят под подпись в день приема на работу.

Право на достоверную информацию значит еще то, что работодатель не может тайно установить за вами видеонаблюдение или прослушивать разговоры по служебному телефону. Он обязан об этом предупредить под подпись об ознакомлении.

Что делать? 09.02.18

Законно ли вести видеонаблюдение за сотрудниками?

На дополнительное профессиональное образование

Чтобы повысить квалификацию, можно попросить работодателя отправить вас на курсы, но решение за работодателем. Он же принимает решение об оплате: компания может оплатить курсы полностью или поровну с вами. Учиться можно и без отрыва от работы, для этого компания может заключить с работником дополнительный ученический договор.

Работодатель не может заставить сотрудников посещать курсы, особенно в выходные дни. Уволить или лишить премии за отказ тоже нельзя.

Знать свои права нужно во всех сферах — почитайте, на что еще вы имеете право:

1. На бесплатные анализы.
2. На бесплатную диспансеризацию.
3. На бесплатную медицинскую помощь по полису ОМС.

Требования и пожелания к работе + Примеры 2020

Соискатели часто сталкиваются с неподходящими условиями работы, но при трудоустройстве не заявляют своих требований к работодателю. А иногда компания сама интересуется о желаемых условиях труда будущего работника. Давайте разберемся, как правильно сформулировать, написать и донести личные предпочтения к рабочему месту до руководства.

Когда на рынке появляется новая открытая вакансия – хороший работодатель даёт понять, какого работника он хочет видеть на должности. А соискатель обязан понимать и сообщать, что он способен предложить потенциальному работодателю, и что взамен ожидает получить с рабочего места. Важно, лично знать и понимать, что вы хотите иметь и грамотно донести о своих пожеланиях.

Требования и пожелания к работе дадут понять, что вы не ищите первое попавшееся место, а являетесь компетентным специалистом, выбирающим себе серьёзную и постоянную работу.

Работодатели манипулируют доверчивыми людьми предоставляя заниженные условия труда, а работник не выдвигающий требований – потенциально согласен на любые предложения, выгодные только одной стороне. Поэтому лучше всегда предъявлять ряд пожеланий к новому месту работу, чтобы отсеять недоброкачественных нанимателей и зарекомендовать себя, как востребованного сотрудника.

к содержанию ↑

# Каким требованиям должно отвечать новое место работы?

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Задать вопрос

В первую очередь, рабочее место должно соответствовать правилам техники безопасности и официальному трудоустройству после испытательного срока!

Вы должны самостоятельно расставить приоритеты, от наиболее важного пункта к менее значимому. Решите, что для вас ценнее – дружественный коллектив, высокая заработная плата или . Но редко удаётся найти место, в котором все ваши требования смогут быть удовлетворены сполна – приходиться чем-то жертвовать, если вакансия действительно того стоит.

к содержанию ↑

# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?

На первом месте, практически всегда будет стоять и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.

По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:

• Совпадают ли ваши и интересы с ценностями организации.
• Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
• Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.

Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Задать вопрос

Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.

к содержанию ↑

# Карьерный рост

Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника. Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало. Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.

к содержанию ↑

# Стабильная работа

Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием. В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.

к содержанию ↑

# Близость к дому

Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.

# ТОП-20 требований предъявляемых к работе

Группой агентств по поиску кандидатов на вакансии, было проведено исследование и составлен список самых востребованных пожеланий соискателей к будущей компании и рабочему месту:

Указываете ли вы дополнительные требования к работодателю в анкете?

ДаНет

1. Высокий уровень оплаты труда.
2. Взаимное уважение в коллективе.
3. Профессиональное обучение за счет компании.
4. Перспектива карьерного роста.
5. Официальное оформление, питание, соц.пакет.
6. Гибкий график, удаленная занятость.
7. Расположение офиса рядом с домом.
8. Прозрачное начисление бонусов и премий.
9. Известность и репутация компании на рынке.
10. Возможность влиять на развитие фирмы.
11. Удобное, современное рабочее пространство.
12. Интересные задачи и проекты.
13. Поддержка руководства в профессиональном развитии.
14. Признание вклада рядового сотрудника.
15. Доступ к современным технологиям, интернету.
16. Забота о здоровье сотрудников.
17. Социальная значимость продукта / услуги компании.
18. Стажировка за границей, командировки или их отсутствие.
19. Корпоративная жизнь (праздники, выезды, совместные мероприятия).
20. Отзывы и бывших сотрудников или друзей.

Прежде чем диктовать условия, задумайтесь, на какие жертвы вы способны пойти ради хорошей должности.

к содержанию ↑

# Пожелания к месту работы в резюме – Пример

Задайте себе вопрос: есть ли необходимость для создания специальных условий труда в вашей , о которых не знает работодатель. Но не нужно писать все, что придет в голову: заявлять о требованиях следует, если вы категорически против трудиться в компании, где пожелания не удовлетворят.

Дополнительные требования к работе могут содержать:

• Сумму денежного вознаграждения, наличие премий.
• Желаемый график работы, наличие перерыва.
• Программное обеспечение, интернет, телефония.
• Наличие определенного оборудования или техники.
• Присутствие помощника или инструктора.
• Конкретный офис или филиал компании (ближе к дому).
• Наличие тренингов или курсов для повышения квалификации.

Пример: возможность стабильной работы в молодом коллективе и комфортных условиях: удобная мебель, хорошая освещенность рабочего места, достаток канцтоваров и офисного оборудования для продуктивного труда, наличие перерыва или оплачиваемого питания. Желаемый график: Сб, Вс – выходной.

к содержанию ↑

# Заключение и выводы

• Все пожелания следует указывать в разделе дополнительной информации или сопроводительном письме
• Не описывайте желаемые характеристики работодателя или то, что хотите делать во время работы (развиваться, приносить пользу и подобное).
• Если работодатель говорит, что карьерный рост не возможен в ближайшее время, не нужно указывать это в пожеланиях

Спасибо за прочтение статьи, надеюсь я помог правильно заполнить раздел и вы сможете грамотно заявить о пожеланиях к новому месту работы. Дополнительно советую дополнить резюме с прошлых мест и своей кандидатуры. Делитесь информацией в социальных сетях с коллегами и друзьями, а также задавайте вопросы в комментариях.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Отличная статья 5

Порядок приема на работу по ТК РФ: правила и процедуры 

Если раньше работать было обязательно, и никто не сидел дома, то сейчас с этим могут возникнуть проблемы. Хочешь – работай, не хочешь – сиди дома. Да, и захочешь, порой очень сложно найти работу. Порядок приема на работу только кажется простым, на самом деле в нём есть множество нюансов, каждый из которых должен быть в обязательном порядке учтен. Давайте разберемся, какие процедуры предшествуют поступлению на работу и как происходит сам процесс приема на работу согласно ТК РФ.

Документация

Содержание страницы

Каждый сотрудник при приеме на работу должен представить пакет документов, на основании которых наниматель примет решение – следует ли брать к себе в штат данного человека.
Данный этап предусматривает проведение проверки кандидата, возможно, он имеет ограничения на работу в определенной сфере деятельности (статья 351.1 ТК РФ). Вы не можете принять человека, который не может работать в данной отрасли.

Что нужно для заключения договора?

Правила приема на работу предполагают заключение трудового договора. Какие документы следует представить в таком случае?

1. Паспорт или другой документ, который может подтвердить вашу личность.
2. Трудовая книжка. Данный документ используется не всегда. Только тогда, когда она есть. Исключения – первая работа или совместительство.
3. СНИЛС.
4. Полис ОМС.
5. Для военнообязанных и людей призывного возраста – военный билет или иной учетный документ.
6. Любой документ, подтверждающий наличие образования или специализированных навыков. Особенно, если работа требует наличия какой-либо квалификации, подготовки.
7. Подтверждение наличия/отсутствия судимости или факта прекращения преследования по уголовному кодексу. Такая справка нужна не везде. Чаще всего, ее требуют от претендентов на место в правоохранительных органах или других организациях, где согласно ТК РФ к работе не допускаются люди с судимостью или когда-либо подвергавшиеся преследованию по УК РФ.

Иногда, руководствуясь ТК РФ и иными указами Президента, могут потребовать предъявить иную информацию.

Медицинский осмотр

По 69 статье ТК РФ сотрудник должен пройти медицинский осмотр при приеме на работу. Кто обязательно проходит МО?

• Несовершеннолетние, до достижения ими 18 лет.
• Другие лица, указанные в ТК РФ.
• Другие лица в случаях, регламентирующихся иными федеральными законами.

Что всегда следует сообщать работодателю?

В 64.1 статье ТК РФ сказано, что лица, ранее занимавшие какую-либо из должностей государственного или муниципального уровня, на протяжении 2 лет после ухода со службы должны сообщать об этом заключая договор.

Оформление при приеме на работу

Заявление

Алгоритм оформления сотрудника не всегда включает данный пункт, так как по ТК РФ он не обязателен. Заявление, согласно 26 Статье ФЗ, необходимо лишь для поступления на государственную или муниципальную службу. Если заявление все же было написано и принято, то оно проходит регистрацию в надлежащем Журнале.

Внутренняя документация

Знакомство сотрудника с локальными нормативными актами (ЛНА), а также коллективным договором в соответствии с 3 частью 68 статьи ТК РФ. Работник, должен просмотреть внутренний распорядок предприятия и должностную инструкцию до подписания договора.

Согласно ТК РФ существует 2 варианта развития событий — к ЛНА прилагаются листы, где ставится подпись и дата ознакомления или эти же данные вносятся в Журнал ознакомления с ЛНА. В трудовой договор следует внести факт знакомства с указанной информацией.

Заключение договора

В 67 статье ТК РФ сказано, что договор всегда состоит из 2 экземпляров письменной формы и закрепляется подписями сторон, а также печатью предприятия. Бывают случаи, когда условия договора должны быть согласованы с иными лицами и органами, кроме его участников или требуется больше экземпляров документа.

Договор всегда содержит обязательные условия (статья 57 ч.1, 2), но по предварительной договоренности добавляются и дополнительные (статья 57 ч.4).

Не обязательно составлять договор, включающий полную ответственность в материальном плане (ПМО). Хотя, если не сделать этого сразу, то потом сотрудник может отказаться сделать данный шаг. Обратите внимание, что подобные документы приемлемы лишь для определенного перечня работников.

По 244 статье договора заключаются со всем коллективом или отдельным работником, достигшим 18 лет. Обязательным условием является работа с деньгами, ценностями или прочим имуществом. Правительством РФ утверждены типовые договоры, категории людей и виды работ, при выполнении которых могут составляться такие документы.

Регистрация вышеперечисленных договоров

Согласно алгоритму оформления, документы регистрируются в надлежащем у нанимателя порядке. Данные трудового договора чаще всего вносят в Регистрационный журнал договоров, а информацию из договора о ПМО — Журнал регистрации ПМО.

Передача сотруднику его экземпляра договора

Один экземпляр заключенного договора всегда должен храниться у сотрудника согласно 67 статье ТК. Факт получения свидетельствуется наличием подписи на экземпляре нанимателя. Некоторые специалисты рекомендуют добавлять фразу: «Экземпляр получен», а потом уже ставить подпись. При наличии договора о ПМО один экземпляр также передается на хранение сотруднику.

Приказ о приеме на работу

При приеме на работу всегда издается приказ, основанием для которого служит составленный договор. Содержание приказа подтверждает условия подписанного документа. Но, прежде чем поставить подпись о том, что вы ознакомлены с данным распоряжением или приказом – прочтите его, чтобы впоследствии не возникло спорных вопросов.

Регистрация распоряжения

Приказ проходит процедуру обязательной регистрации по установленному на предприятии порядку. Чаще всего, в Журнале регистрации распоряжений.

Знакомство с приказом

По 68 статье ТК, приказ, подтверждающий прием на работу, должен быть оглашен не позднее 3 дней после вступления в должность.

Запись в трудовой книжке

Один из главных правовых аспектов оформления работника – внесение данных в трудовую книжку. По 66 статье ТК, если сотрудник трудится более 5 дней на предприятии и это его основная работа, то за ведение и хранение книжек отвечает наниматель. Если это первая работа – заводится новая книжка.
На больших предприятиях ведением подобной документации занимается не сам работодатель, а отдел кадров или иное ответственное лицо. Кадровик делает запись о поступлении на работу сотрудника, как основание указывается приказ о приеме на работу. Схема заполнения документа регламентируется законодательством, поэтому оформление книжки осуществляется на основании Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Книга учета

На предприятие поступил новый сотрудник, поэтому появилась еще одна книжка, которая должна быть должным образом зарегистрирована. Запись вносится в Книгу учета движения ТК и вкладышей. При использовании нового бланка ТК или вкладыша информация добавляется и в приходно-расходный журнал учета бланков. Указанная учетная документация утверждена Минтруда (2003 год).

Личная карточка

На каждого работника при поступлении на предприятие заводится личная карточка, куда вносятся данные об образовании, квалификации, наградах, родственниках и т.д. Сюда ставится подпись сотрудника, ознакомленного с записью, сделанной в трудовой книжке. Любая последующая запись, вносимая в книжку, должна быть закреплена подписью в карточке. Бланк личной карты утверждает Росстат. Новая карта заносится в Журнал учета карт сотрудников.

Табель учета рабочего времени (ТУ)

После вступления сотрудника в должность – он должен быть обязательно включен в ТУ, по данным которого происходит оплата труда.

Дополнительные шаги

Не всегда оформление сотрудника ограничивается указанной схемой. Кроме вышеуказанных процедур следует оформить личное дело, иногда нужно сообщить о приеме сотрудника бывшему нанимателю или отправить данные в военкомат.

Требования предъявляемые к любому работнику

 

На данный момент в любой цивилизованной стране, в том числе нашей республики, сформировались определенные понятия и понимания того, как должен вести себя работник и каким требованиям он должен соответствовать. Как правило, на каждой работе существует свой регламент поведения, который может отличаться не только различных отраслях, но и внутри предприятий и фирм одной отрасли. Но несмотря на это, на рынке труда сегодня существуют базовые требования, которые предъявляются каждому работнику без исключения. С такими базовыми требованиями мы и познакомимся в данной статье.

 

Современные темпы развития экономики привели к тому, что работодатели стали предъявлять все более жесткие требования к соискателям на вакансии, тщательнее осуществлять отбор и более внимательно относиться к своим сотрудникам. Постоянное совершенствование сферы управления персоналом, в части рекрутмента позволяют провести более глубокую оценку сотрудника на этапе трудоустройства в сравнении с еще недалеким прошлым. Требований к соискателям становится все больше, но все они как правило зависят от специфики той должности, на которую вы претендуете. Будь то рост от 170 см, наличие мотоцикла или знание латинского языка – как правило вы готовы к ним изначально, когда выбираете определенный вид работ. При всем их разнообразии существует ряд основных базисных требований, которые являются общими для всех категорий работников:

 

1. Отсутствие вредных привычек.

Прежде всего это отсутствие вредных привычек. Если в отношении курения некоторые работодатели еще более лояльны к работникам и могут не придавать этому особого значения, то алкоголизм и наркомания – абсолютно не приемлемы. Реальность такова, что если в вашей трудовой книжке есть запись об увольнении за пьянство — достойную работу вам найти будет крайне сложно.

 

2. Внешний вид.

Внешний вид также играет немаловажную роль. Законодательно внешний вид не может являться причиной отказа в трудоустройстве. Но это бесспорно важный момент, ведь сотрудники – «лицо» компании. Зачастую еще на уровне HR-менеджера принимается решение о том, что соискатель не подходит именно по причине несоответствия стилю и культуре компании. Так, например, людям с неординарными прическами (на подобии ирокеза, лысым, с ярко окрашенными волосами), с обилием татуировок и прочими неоднозначными внешними данными труднее устраиваться на должности, связанные с работой с клиентами, подрядчиками или партнёрами по бизнесу. К этой же категории относится и неопрятность: неглаженная одежда, грязная обувь, невымытые волосы, неухоженные ногти. В таком случае вероятность получить отказ возрастает в разы. И даже если у вас нет делового костюма и рубашки, для собеседования достаточно выбрать чистый выглаженный наряд, который не будет бросаться в глаза, не будет откровенно-вызывающим. И вообще не будет привлекать внимание рекрутера. Это несомненно относится и к текущим работникам, которые вдруг решили что-то в себе изменить.

 

 

3. Нельзя лгать!

Ни в резюме, ни на собеседовании, ни в ходе работы. Будьте уверенны – правда раскроется, сейчас существует множество методик, позволяющих уличить вас во лжи. Обычно рекрутер проверяет все ваши ответы не 1, а 2-3 раза в течении собеседования, задавая вопросы по специальной технике. Большинство перепроверяют полученную от соискателей информацию, когда звонят рекомендателям с 2-3 последних мест работы. И далеко не всегда это будут именно те люди, которых вы указали. Путем нехитрых методик hr-менеджеры самостоятельно выходят на лиц, способных дать о вас какой-либо отзыв. Все чаще встречаются компании, которые используют полиграфы (детекторы лжи) на собеседованиях, в особенности для должностей, подразумевающих материальную ответственность. Будьте уверенны – уличив вас во лжи, работодатель не захочет продолжать дальнейшие отношения.

4. Конфликтность.

Конфликтность так же является одной из самых частых причин для отказа в приеме на работу и поводом для увольнения. Кому захочется работать с агрессором или просто человеком, склонным к ругани и скандалам? Такого кандидата не трудно выявить еще на стадии собеседования, в такого рода стрессовых ситуациях значительно тяжелее контролировать свои эмоции. Где-то специально устраивают стресс-интервью, а где-то соискатель и сам начинает грубить и позволять себе эмоциональные высказывания. Особенно часто это «всплывает», когда кандидат начинает объяснять причины увольнения или просто отзывается о своем прошлом работодателе.

Существуют иследования, в ходе которых конфликтность человека соотносили с его группой крови. Так, зная группу крови можно предположить — склонен ли человек к конфликтам:

Для первой группы крови

Для второй группы крови

Для третьей группы крови

Для четвертой группы крови

Для того чтобы более более точно определить вашу степень конфликтности рекомендуем пройти специализированный психологический тест

 

5. Порядочность.

Порядочность обычно очень тесно связана с конфликтностью. И чаще всего оценивается рекрутерами именно по тому, как вы отзываетесь о своих прошлых работодателях, начальниках, коллективе. Но так же и прослеживается в разговоре с рекомендателями. Внутри компании такие люди никогда не позволят себе прилюдно обсуждать и осуждать руководителя и коллег, распространять слухи, провоцировать конфликты между другими людьми.

 

6. Коммуникабельность или если быть точнее, способность к адекватному общению.

Крайне трудно работать с излишне замкнутыми людьми. Ведь успех любой работы зависит от получения обратной связи, будь то уборщик, дворник или тем более менеджер по продажам. В процессе любой трудовой деятельности есть необходимость в общении, так называемых внутренних коммуникациях, которые являются залогом эффективности взаимодействия любого коллектива и отношений руководитель-подчиненный.

И хотя уже столь привычными для нас стали требования к высшему или хотя бы среднему образованию, возрасту, половой принадлежности или опыту работы, отнюдь не для всех должностей они являются обязательными.

Правила приема на работу сотрудника :: BusinessMan.ru

Общие правила приема на работу установлены в ТК РФ. В соответствии с ними, назначение нанимателем человека на какую-либо должность осуществляется по обоюдной доброй воле сторон. Но свобода при принятии решения ни для соискателя, ни для работодателя не считается абсолютной.

Предъявляемые требования

В качестве одного из основных препятствий для осуществления гражданином своего права на труд, которое закреплено конституционно, выступает, кроме фактических обстоятельств, необходимость обладать определенной квалификацией. Для выполнения многих обязанностей требуется диплом, свидетельствующий о получении соответствующего образования, либо специальное разрешение на осуществление отдельных видов деятельности.

Вместе с этим правила приема на работу работников устанавливают и возрастное ограничение. В положениях о тех или иных видах деятельности указан минимальный или верхний предел. Последний, например, имеет место при приеме на работу в органы МВД, воинские формирования и так далее. К кандидату на ту либо другую должность могут предъявляться и иные, не противоречащие закону требования. К примеру, это может быть определенный уровень физической подготовки, наличие каких-либо навыков и так далее.

Особые категории

Правила приема на работу предусматривают запреты в отношении отдельных лиц на осуществление той или иной деятельности. Так, например, женщины и подростки не допускаются к вредным производствам и труду, сопряженному с тяжелой физической нагрузкой. Правила приема несовершеннолетних на работу не допускают назначение этих лиц на должности, связанные с обслуживанием материальных ценностей. Например, они не могут быть инкассаторами, кассирами и так далее. Кроме того, не разрешено участие несовершеннолетних в работе в местах, которые могут негативно отразиться на их моральном состоянии.

Важные моменты

Значительные сложности при приеме на работу могут вызывать требования нанимателя о предоставлении тех или иных бумаг, перечень которых имеется в законодательстве. Являясь документом, который удостоверяет личность, паспорт также может использоваться для выяснения места жительства будущего служащего. Проживание в непосредственной близости от места деятельности не является обязательным условием, но может иметь большое значение для нанимателя. Свобода работодателя в отношении приема на предприятие гражданина может ограничиваться финансовыми средствами, которые предполагаются для оплаты труда последнего.

Требования закона

Правила приема на работу содержат перечень обстоятельств, при которых наниматель не вправе отказать человеку в назначении его на ту или иную должность. К ним, например, относят:

• расовую принадлежность;
• вероисповедание;
• язык;
• место жительства;
• национальность;
• членство в общественных организациях;
• должностное, имущественное и социальное положение;
• пол.

Необоснованный отказ

Законом предусмотрен ряд случаев, при которых наниматель обязан принять человека на работу, даже если у руководителя нет на это желания. Это, например, касается трудоустройства инвалидов. Также наниматель не вправе отказать женщине по причине наличия у нее детей или беременности. Данное положение установлено в ст. 64 ТК. В ней содержится указание на запрет отказывать необоснованно в предоставлении работы гражданам.

Толковать его можно разными способами. Отказ может быть немотивированным или иметь мотивы, не содержащиеся в законе, не относящиеся к профессиональному уровню гражданина и так далее. Однако некоторые авторы выступают с предложением конкретизировать данное положение. Это можно сделать если не определением квалификации, например, то хотя бы приведением перечня допустимых мотивов. Однако реализация этого предложения на практике может окончательно связать руки нанимателю. По сути, руководителю предприятия виднее, кого стоит принять на работу, а кого — нет, и решение он принимает исходя из конкретной ситуации, особенностей организации и личных качеств соискателя.

Мировая практика

Продолжая рассмотрение отказа в приеме на работу, целесообразно привести пример Великобритании. В этой стране суды достаточно ревностно отстаивают права нанимателя не удовлетворять просьбу пришедшего к нему на предприятие человека. Законом государства определено, что никто не правомочен принуждать руководство вступать в трудовое соглашение. Исключение составляют только инвалиды и докеры. При этом их численность не должна превышать 3 % от всего штата сотрудников.

Медицинское освидетельствование

Правила приема граждан на работу предусматривают эту процедуру для определенных категорий. К ним, в частности, относят:

• Лиц, поступающих на предприятие с вредными условиями труда.
• Несовершеннолетних.
• Лиц, которые будут осуществлять деятельность, касающуюся обслуживания детей, больных, пищевой промышленности (воспитатели, врачи, учителя, повара и так далее).
• Граждан, принимаемых на работу, которая требует специфических психофизических данных (инкассаторы, летчики, водители).

Трудовой договор

Моментом, когда гражданин считается принятым на работу, выступает подписание соответствующего приказа. С этим документом служащий знакомится под расписку. В ряде случаев наниматель по собственной рассеянности или умышленно не осуществляет должного оформления человека на предприятие. Этот факт расценивается как нарушение правил приема на работу. Фактическим допущением к осуществлению деятельности на предприятии считается заключение трудового договора. С этого момента работнику начинают начислять зарплату. Вместе с тем он приобретает свои должностные обязанности и социальные права.

Новые правила приема на работу

До недавнего времени основным способом поступления на предприятия выступала личная подача соответствующего заявления на имя руководителя. Сегодня правила приема сотрудника на работу допускают обмен электронными документами. Особенно распространен данный способ при осуществлении удаленной деятельности. Ст. 312.1 ТК предусматривает, что трудовые взаимоотношения между нанимателями и дистанционными работниками формируются путем обмена электронной документацией, подтвержденной цифровыми подписями. Передача бумаг осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе и Интернета. Документы, на которых стоит цифровая подпись, приравнены к обычным бумагам, имеющим настоящую подпись (от руки) и мокрую печать.

Локальные акты

Правила приема на работу предусматривают необходимость ознакомления будущего служащего с определенными документами, принятыми в организации. К таким локальным актам в частности относят:

• Должностную инструкцию.
• Дисциплинарные правила.
• Положение об аттестации.
• Инструкцию по охране труда.
• Положение о том подразделении (отделе), где будет осуществляться рабочая деятельность.
• График работы.
• Положение о коммерческой тайне.
• График сменности.
• Положение о зарплате.

Дисциплинарные положения

Правила, устанавливающие внутренний распорядок на предприятии, могут быть приложены к трудовому договору. В соглашении может также присутствовать отметка о том, что служащий ознакомился с дисциплинарными положениями. Подписывая трудовой договор, он подтверждает также, что ознакомился с существующими правилами. Если на предприятии нет дисциплинарных положений, табеля учета времени трудовой деятельности, дисциплинарные взыскания к опаздывающим или прогуливающим, а также самовольно отлучающимся с рабочего места сотрудникам применить нельзя.

Оформление приказа

Правила приема на работу предусматривают определенный порядок составления и издания документов, касающихся непосредственно поступления человека на предприятие. Приказ руководителя о приеме гражданина на работу предоставляется под расписку в течение трех дней с момента заключения трудового соглашения. Служащий имеет право запросить заверенную копию распоряжения. При составлении приказа руководитель должен указать:

• Наименование подразделения (отдела).
• Должность будущего служащего.
• Испытательный срок.
• Характер работы. Это может быть перевод из другой организации, совместительство, замещение временно отсутствующего сотрудника, исполнение конкретного вида деятельности.
• Условия приема.

Необходимо отметить, что приказ не может заменять собой трудовой контракт. Распоряжение выступает в качестве одностороннего локального акта нанимателя.

Трудовая книжка

Согласно ст. 66 (ч. 3) ТК, данный документ должен обязательно заполняться на предприятии для каждого сотрудника, который проработал там более пяти дней. В соответствии с приказом, кадровые служащие вносят в трудовую книжку запись о зачислении человека в штат организации. При этом законом предусмотрены некоторые случаи, при которых данная отметка может и не делаться. В частности, в трудовую книжку не вносится запись, если сотрудник работает по совместительству либо удаленно. В соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, документ может не оформляться в том случае, если контракт между нанимателем и дистанционным служащим заключен впервые.

Как выполнять требования к заработной плате при приеме на работу

25 сентября 2008 г.

Собеседование при приеме на работу похоже на искусство: оно требует навыков, сноровки, правильных инструментов и среды. Сделайте одно неверное движение, и результат может быть плачевным. Это особенно верно, когда речь идет об обсуждении требований к заработной плате. Для соискателя работы подойти к разговору с потенциальным работодателем о требованиях к зарплате может быть непросто.

Как скоро вы можете ожидать, что работодатель спросит вас о ваших требованиях к заработной плате? Стоит ли когда-либо включать требования к зарплате в сопроводительное письмо? Как вы можете выбрать зарплату, которая не будет слишком высокой или слишком низкой?

Чтобы найти мудрые ответы на эти и другие основные вопросы о требованиях к зарплате, я обратился к нескольким профессиональным экспертам за их мудрость.

Требования к заработной плате

Вопрос: При собеседовании о новой работе, какие основные принципы соискатели должны помнить о своих требованиях к заработной плате?

Ответы: «Требования к заработной плате должны основываться на рыночной стоимости определенного набора навыков или работы… а не на потребностях или желаниях соискателя», — говорит Барбара Сафани, президент находящейся в Нью-Йорке Career Solvers, отдела управления карьерой. фирма. Вы также должны быть гибкими, зная, что многое может произойти в то время, когда вакансия впервые публикуется и когда она заполняется, объясняет она.«Если должность кажется вам идеальной, но зарплата ниже, чем вы ожидали, пройдите собеседование и продайте свою ценность менеджеру по найму. Как только менеджер по найму решит, что вы подходящий кандидат, он с большей готовностью будет договариваться о зарплате ».

Доктор Рашель Дж. Кантер, автор книги Сделайте правильный карьерный шаг: 28 важных идей и стратегий для получения работы своей мечты призывает соискателей сосредоточиться не только на требованиях к заработной плате, но и на возможностях.С этой целью она советует задать себе несколько ключевых вопросов, например:

• Приобретет ли эта работа важный опыт, навыки и достижения, которые понадобятся вам, чтобы в конечном итоге получить работу своей мечты?
• Сможет ли он заполнить критические пробелы в вашей отрасли или опыте работы?
• Будет ли он заметен среди аудитории, которой вы раньше не были знакомы?

Вопрос: Следует ли соискателям указывать требования к заработной плате в сопроводительных письмах?

Ответ: «Нет, нет, нет — зарплата — это способ отсеять вас (слишком высоко или слишком низко), и вы хотите иметь возможность взглянуть на потенциального работодателя, прежде чем его исключат», — объясняет Кантер.

Вопрос: Должны ли соискатели сообщать точную цифру заработной платы или ее диапазон?

Ответы: Если вам нужно, укажите диапазон ваших требований к заработной плате, говорит Кантер, но постарайтесь сосредоточиться на том, подходит ли вам эта работа ». Как только работодатель влюбляется в вас, ваша переговорная способность возрастает в геометрической прогрессии. ,» она говорит.

Safani также рекомендует диапазон вместо определенного числа, потому что это дает вам пространство для маневра, как только вы дойдете до стадии переговоров о зарплате.

Вопрос: Как скоро в процессе собеседования соискатель может ожидать разговора о требованиях к заработной плате?

Ответ: Это может возникнуть сразу же после первого собеседования, поэтому вам нужно знать свою конкурентную рыночную стоимость, прежде чем начинать собеседование, говорит Сафани. Вы можете попробовать отложить разговор, сказав, что вы хотите узнать больше о вакансии, чтобы оценить, подходит ли она, прежде чем выдвигать требования к зарплате.«Если работодатель требует от вас приблизительной цифры», спросите диапазон заработной платы для данной работы, — говорит Сафани; если они не разглашают это, скажем, на основе вашего исследования вы обнаружили, что оплата за такие должности находится «между X и Y», и спросите, соответствует ли это их диапазону.

Вопрос: Как вы определяете, какой должна быть ваша зарплата, чтобы не ставить слишком высокую или низкую цель?

Ответ: «Соискатели должны оценить свою рыночную стоимость, поговорив с рекрутерами и коллегами, изучив диапазоны заработной платы для сопоставимых должностей на досках вакансий, изучив информацию о заработной плате, доступную через профессиональные ассоциации, и, конечно же, изучив информацию о PayScale», — говорится в сообщении. Сафани.

Вопросы: Что, если потенциальный работодатель попросит уточнить вашу текущую зарплату у вашего текущего работодателя? Что, если это поставит под угрозу ваше нынешнее положение?

Ответ: «Пока на столе не будет предложения, этот вопрос не должен возникать. Когда предложение сделано, это считается честной игрой в рамках процесса комплексной проверки для некоторых работодателей », — говорит Сафани. «Соискатели могут вежливо объяснить, что если предложение будет продлено, они будут готовы проверить информацию о своей зарплате.”

.

Как получить работу, если вы не отвечаете всем требованиям к работе

Подавать или не подавать?

Вот в чем был вопрос.

Когда я начал искать работу за пределами академических кругов, я обратился к интернет-сайтам и доскам по трудоустройству.

Я знал, что мне нужна должность подальше от скамейки запасных, но я чувствовал, что должность ученого-исследователя — единственное, на что я имел право.

По крайней мере, частично соответствует требованиям.

Даже на должности ученых-исследователей требуется предыдущий опыт работы в отрасли.

Как можно получить опыт работы в отрасли, если в каждой должности требуется предыдущий опыт работы в отрасли?

Неужели это одна из тех головоломок с курицей или яйцом, созданная менеджерами по найму, чтобы отогнать ученых?

Мне стало неловко даже при мысли о подаче заявки.

Я представил, как кто-то читает мое резюме и смеется, пропуская его через измельчитель.

Я почувствовал себя шуткой и еще даже не подал заявку.

Это казалось пустой тратой моего времени, потому что это просто казалось безнадежной схемой.

Может быть, единственное, на что я имел право, — это стажировка или академический постдоктор.

Я даже подумал о том, чтобы предложить свое время волонтерству в крупных фармацевтических компаниях.

Я не понимал, какую ценность я могу принести компании — тогда как на самом деле все передаваемые мной навыки, полученные во время моей докторской степени, сделали меня идеальным кандидатом на работу.

Я просто не осознавал этого.

Как только я увидел контрольный список требований, которые я не мог отметить на 100%, я даже не стал подавать заявку.

Только когда я начал общаться с профессионалами отрасли, я понял, насколько я на самом деле глуп.

Ни один кандидат на вакансию никогда не отмечал 100% пунктов.

Не только это, но и менеджеры по найму будут выбирать кого-то, кто лучше подходит в культурном отношении, чем кого-то со всеми техническими знаниями.

Я даже не знал того, чего не знал, и это меня сдерживало.

Из-за синдрома самозванца я не смог увидеть свою истинную ценность.

Мои связи побудили меня подавать заявки на должности, которые, как мне казалось, у меня не было бы шансов получить.

Я последовал их совету, и мне позвонили на отраслевое интервью…

Почему необязательно выполнять все требования к работе

Должностные инструкции создаются менеджерами по найму и отделами кадров; люди, которые редко, если вообще когда-либо, делали реальную работу, для которой они нанимают.

Они создают его на основе вымышленного образа идеального сотрудника.

На основе списка технических навыков, которые кто-то оставил на своем столе для работы.

Контрольный список навыков с некоторыми догадками и воображением.

Достаточно, чтобы создать описание должности, которое привлечет лучшие таланты и отпугнет тех, кто совершенно не имеет квалификации.

На самом деле, несмотря на контрольный список, компания предпочла бы нанять кого-то, кто обладает ключевыми передаваемыми навыками и хорошо подходит к культуре, независимо от их опыта, чем просто того, кто соответствует всем требованиям из списка.

Почему?

Передаваемые навыки требуют времени (и ресурсов) для обучения, и некоторые люди никогда не смогут их усвоить.

Недавний опрос Wall Street Journal , проведенный среди почти 900 руководителей, показал, что 92% считают, что передаваемые навыки не менее или более важны, чем технические, хотя и труднее получить.

К счастью, как доктора философии, мы овладели многими передаваемыми навыками, напрямую связанными с профессиональной карьерой в отрасли.

Культурное соответствие означает более высокий уровень удержания сотрудников и более высокую производительность.

Сотрудники, которые соответствуют целям компании, захотят работать в этой компании дольше и работать более эффективно.

Счастливые сотрудники — хорошие сотрудники.

К сожалению, слишком много докторов наук воспринимают требования к должности слишком буквально и боятся претендовать на должности, на которые их предыдущий опыт хорошо подготовил.

Как получить работу в отрасли без соблюдения требований

На каждую корпоративную позицию, размещенную в Интернете, в среднем приходится 250 кандидатов, а для более крупных компаний часто до 2 000–3 000 кандидатов.

Не позволяйте этому сдерживать вас.

Независимо от того, сколько у вас ученых степеней или сколько лет опыта в отрасли у вас за плечами, вы никогда не сможете выполнить все требования к должности в данной должности.

Большинство претендентов также не соответствуют всем требованиям.

Помните, объявление о вакансии — это просто список желаний менеджера по найму.

Они предназначены для привлечения только лучших.

Это означает ВАС.

кандидатов наук представляют ценность для отраслевых менеджеров по найму, даже если они в настоящее время не имеют опыта работы в отрасли.

К сожалению, докторам часто не хватает уверенности и знаний, чтобы доказать это.

Следующие 3 стратегии помогут вам получить работу, даже если вы не отвечаете всем требованиям, предъявляемым к должности, чтобы начать работу…

1. Узнайте, как выглядит обычный рабочий день.

Вы нашли описание должности, которая вас заинтересовала.

Пришло время отделить ваше желание работать, любую работу от реальной реальности выполнения той конкретной работы, которая вам интересна.

Вы видите себя в этой роли?

Внимательно прочтите описание должности и попытайтесь представить себе обычный рабочий день в офисе.

Сделайте еще один шаг — организуйте информационные интервью с сотрудниками, которые в настоящее время занимают эту должность, и спросите их, как выглядит день из их жизни.

Теперь просмотрите свой предыдущий опыт и определите, какие текущие сильные стороны вы можете применить, чтобы хорошо работать в этой должности.

Совет: игнорируйте требования к бонусам в описании должности.

Если они у вас есть, отлично — если нет, не теряйте из-за них сон.

Самое главное, выяснить, какая часть работы не подлежит обсуждению.

Затем не забудьте выделить этот навык в своем резюме, а также во время экранов телефонов, видеозвонков и посещения сайта.

В частности, не забудьте выделить предыдущий опыт, свидетельствующий о том, что вы будете хорошо выполнять работу.

Используйте ключевые слова из описания вакансии и отсеивайте в своем отраслевом резюме все, что не имеет прямого отношения к должности.

Используйте эти ключевые слова и во время собеседования — всегда говорите на языке вашего работодателя.

Ограничьте желание заполнить свое резюме и ответы на собеседование другими достижениями, чтобы компенсировать тот факт, что у вас нет всех требований к работе.

Менеджер по найму не будет искать в вашем резюме, какой опыт имеет отношение к работе.

Они никогда не ищут.

Они только скользят.

Если им придется искать, они просто перейдут к следующему кандидату.

Настройте свое резюме и не бойтесь пустого пространства.

Когда придет время для собеседования, сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и не подлежащих обсуждению для должности.

Не зацикливайтесь на мелочах и не переживайте из-за требований, которым вы не отвечаете.

Вместо этого сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, а не на слабостях.

2. Выделите свои передаваемые навыки на бумаге и лично.

Подача заявки на исследовательские должности может вызвать у докторов наук много разочарований.

Вы нашли компанию своей мечты и идеальное положение, но список технических навыков огромен.

Вы знаете, что будучи экспертом в вестерн-блоттинге, вы легко сможете овладеть навыками проведения ELISA.

Так как же сообщить, что вы лучший кандидат на эту должность и что вам просто нужен шанс?

Через ваши передаваемые навыки.

Определите другие сильные стороны, которые поставят вас на равные.

Прикоснитесь к опыту, благодаря которому вы быстро освоили новые навыки, которые привели к выгодным для бизнеса результатам.

Например: соблюдение бюджета, повышение эффективности или демонстрация инноваций.

Роли управления проектами часто требуют кандидатов с предыдущим опытом управления проектами.

Даже если вы официально не работаете менеджером проекта, вы использовали этот навык для эффективного управления своими собственными проектами.

Вы должны были своевременно завершать проекты, чтобы генерировать данные, пригодные для публикации.

Вам нужно выделить эти навыки.

Вам нужно научиться подчеркивать эти навыки и уверенно говорить о них.

Не стоит просто перечислять навыки и ожидать, что менеджер по найму вам поверит.

Приведите доказательства и покажите им, что вы можете добиться результатов, которые будут применяться в бизнесе.

Напишите замечательное сопроводительное письмо, в котором вы нарисуете картину того, что вы сделали хорошо, и подчеркните, что вы узнали, чего хочет компания, и можете добиться этих результатов.

3. Получите направление от текущего сотрудника относительно ваших профессиональных навыков.

Если вы не соответствуете образцу типичного кандидата на работу, но уверены, что справитесь со своей работой, и делаете это хорошо, лучший вариант — всегда найти внутреннего консультанта.

Для докторов наук это может показаться более трудным, чем сто раз переработать резюме, но это гарантирует положительный результат.

Внутренний контакт лучше всего подтвердит вашу трудовую этику и квалификацию, чем все, что вы можете написать в резюме.

Главное — не ждать, пока вакансия будет размещена в Интернете.

Начните работу в сети заранее и ориентируйтесь на компании, которые вас интересуют.

Посещайте аналогичные сетевые мероприятия, связывайтесь с ними через LinkedIn и запрашивайте представление через взаимные связи.

Укажите имя вашего реферала в первой строке сопроводительного письма.

Удостоверьтесь, что это выделяется первым, что читает менеджер по найму.

Вы работали, чтобы обеспечить ценность, чтобы получить инсайдерский путь — не бойтесь его использовать.

Некоторые онлайн-приложения даже спрашивают, откуда вы узнали об открытии, в этот момент вы также можете указать внутреннее соединение.

В лучшем случае ваш реферал передает ваше резюме непосредственно менеджеру по найму.

Внутреннее направление, подобное этому, компенсирует почти все, чего вам не хватает с точки зрения несоответствия требованиям работы.

Растущая популярность онлайн-досок по трудоустройству и сайтов вакансий означает, что количество соискателей на одно объявление растет в геометрической прогрессии.Должностные инструкции, опубликованные для этих вакансий, представляют собой список желаний, которые ищет менеджер по найму, но не обязательно, чтобы все соискатели обладали ими. Многие доктора философии совершают ошибку, предполагая, что они должны обладать всеми этими качествами, чтобы их можно было применить, — поэтому они этого не делают. Не делай этой ошибки. Ваша докторская степень подготовила вас к работе, независимо от того, соответствуете ли вы всем требованиям должностной инструкции или нет. Вы должны научиться соответствующим образом адаптировать свое резюме и стратегии собеседований, подчеркивая свои передаваемые навыки и демонстрируя свой предыдущий опыт, который подчеркивает вашу деловую хватку.

Чтобы узнать больше о том, как устроиться на работу без соблюдения всех требований, включая мгновенный доступ к нашим эксклюзивным обучающим видео, тематическим исследованиям, отраслевым инсайдерским документам, плану перехода и частной онлайн-сети, войдите в список ожидания для Cheeky Ассоциация ученых.

.

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с выплат независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который применим к вам:

• Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
  Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вы обычно считаются самозанятыми.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете на себя (независимый подрядчик), посетите наш налоговый центр для самозанятых.
• Я нанимаю или заключаю договор с отдельными лицами для оказания услуг моему бизнесу.
  Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим других лиц или заключающим с ними договор на оказание услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, существующих между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть —

При определении того, является ли лицо, оказывающее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли она право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, в то время как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебства» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые имеют значение в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, рассмотреть степень или объем права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, используемых при вынесении решения.

Форма SS-8

Если после изучения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно использовать форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога» (PDF). подан в IRS.Форма может быть подана либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для оказания определенных услуг, может рассмотреть возможность заполнения формы SS-8 (PDF).

Обязательства по налогу на занятость

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к уплате налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не применяются).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об освобождении от ответственности

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это пособие, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Дополнительную информацию см. В публикации 1976 г., раздел 530 «Требования по освобождению от уплаты налогов при найме на работу» (PDF).

Неверно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное обеспечение

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа расчетов по добровольной классификации

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) — это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве наемных работников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются относиться к своим работникам в будущем. (или класс или группа рабочих) в качестве служащих.Чтобы участвовать в этой добровольной программе, налогоплательщик должен соответствовать определенным требованиям, подать заявку на участие в VCSP, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольной классификации», и заключить заключительное соглашение с IRS.

.

причин устроиться на работу | Работа

Автор: Эшли Адамс-Мотт Обновлено 27 июля 2018 г.

«Почему вы подали заявление на эту работу?» Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, но на него легко ответить скучно. В голову может прийти резкая шутка, но вам лучше дать отработанный ответ о том, почему вы хотите получить эту работу, а затем описать, как ваши навыки поддерживают ваше приложение. Перед собеседованием оцените причины, по которым вы подаете заявление о приеме на работу, и подумайте, как вы можете развить эти идеи, сосредоточив внимание на том, как эти навыки соответствуют потребностям компании.

В поисках новых горизонтов

Многие люди начинают карьеру сразу после колледжа. Нередко оказывается на развилке дорог, и вы сталкиваетесь с выбором: выбрать одну сторону развилки или другую. Вы можете обнаружить, что вам не нужен ни один из вариантов. Если вы вошли в отрасль, например средства массовой информации, только для того, чтобы понять, что ваша настоящая страсть — это образование, маркетинг или подача налоговых деклараций, честно скажите интервьюеру о своем решении, особенно если у вас есть квалификация, поддерживающая ваши изменения.Прямой ответ также может помочь компании ответить на красный флаг, чтобы они поняли, почему вы хотите внести изменения.

«Стажировка в колледже привела к тому, что я стал репортером, когда закончил колледж. После двух лет работы в СМИ я решил, что энергия и харизма, необходимые для работы, лучше послужат мне в роли связного с общественностью. Я считаю, что могу передать эти качества и многие другие. больше в обмен сообщениями вашей компании с более широкой аудиторией «.

Принимая новый вызов

Новая работа означает новые возможности для повышения заработной платы и положения.Это также должно принести с собой новые вызовы. Расскажите своему интервьюеру о том, что вам нравится в его компании, а также выделите проблемы, которые вы хотели бы решить. Если вам казалось, что вы крутитесь на своей старой фирме, будьте честны и используйте их вопрос, чтобы сформулировать свой собственный вопрос о росте или работе для достижения общей цели.

«В моей бывшей компании я три года проработал в должности по продажам и постоянно превышал свои планы. К сожалению, корпоративные изменения привели к сокращению руководящих должностей среднего звена, что ограничило мою способность решать дополнительные задачи.Я с нетерпением жду новых возможностей в вашей фирме и возможности подняться по служебной лестнице, пока я проявлю себя в вашей быстро меняющейся среде. Есть ли в вашем бизнесе программа обучения руководству или другие инициативы, в которых я могу участвовать для развития нашего бизнеса и повышения моей ценности как сотрудника?

Меняем мир

Вы хотите сделать мир лучше? Технологические стартапы вам нравятся? Идея бизнес-инкубатора заставляет вас чувствовать тепло и туман внутри? Возможно, вы захотите изменить мир, и вам обязательно следует сообщить своему менеджеру по найму, что вы решили подать заявку на работу в его компании, потому что это соответствует вашим ценностям или предлагает вам возможность работать с настоящими провидцами.

«Снижение зависимости нашей страны от ископаемого топлива чрезвычайно важно для меня. Когда я искал новую бухгалтерскую работу, я знал, что хочу работать в корпорации с аналогичными ценностями и лидером, стремящимся сделать чистую энергию нормой».

Удушение энтузиазма

Может быть, вы устали менять мир. Если да, то одной из причин, по которой вы подаете заявление о приеме на работу, может быть желание покинуть полосу скоростного движения и начать проходить круги на беговой дорожке. Честно скажите своему интервьюеру, что хотите остаться в компании на определенной должности.Стабильные сотрудники помогают уравновесить тех, кто путешествует, и могут стать «семьей», которая делает бизнес более человечным.

«В течение последнего десятилетия я работал менеджером по цеху в многолюдном универмаге. Работа была требовательной и полезной, но я готов перейти в закулисную розничную торговлю. Мой опыт работы с точками — системы продаж и управление разнообразной командой сделают меня ценным дополнением к вашей компании ».

.