Студент стажер: Студент-стажёр, 10 (десять) букв — Кроссворды и сканворды

Содержание

Орел | В Орле дан старт программе студенческих стажировок «Студент – стажер — специалист»

14 декабря 2011 года состоялся круглый стол на тему: «Развитие института студенческого стажерства в г. Орле», посвященный вопросам институционального закрепления профессиональных студенческих стажировок.

14 декабря 2011 года состоялся круглый стол на тему: «Развитие института студенческого стажерства в г. Орле», посвященный вопросам институционального закрепления профессиональных студенческих стажировок.

Организаторами круглого стола выступил Совет молодых ученых Финансово-экономического института Госуниверситет-УНПК при информационной поддержке  Администрации города Орла и Общественного совета по развитию малого и среднего предпринимательства при мэре города Орла.

В заседании круглого стола приняли участие: Степина Т.И . — заместитель главы администрации по вопросам имущественной и экономической политики; Тишина В.М.

начальник управления экономического развития, промышленной политики и торговли;Талатина Е.А. — начальник отдела по организации молодежных мероприятий управления по делам молодежи, физической культуре и спорту г. Орла; Качкина Е.И. — Председатель Общественного совета по развитию малого и среднего предпринимательства при мэре г. Орла; Светкин В.В. — первый проректор ФГБОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК»; Радченко С.Ю. — проректор по научной работе ФГБОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК»; Злобин Е.Ф. – директор ФЭИ ФГБОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК»; профессорско-преподавательский состав ФГБОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК»; студенты; представители малого, среднего бизнеса и промышленных  предприятий.

По мнению, высказанному председателем Совета молодых ученых д.э.н., профессором Масловой Ириной Алекссевной «Для того, чтобы система студенческих стажировок приобрела максимальную эффективность для всех ее участников, необходимо объединение интересов образования и бизнеса при непосредственной поддержке администрации города и региона».

Сфера бизнеса была представлена предприятиями города Орла и области: ОАО «Северсталь-метиз», ОАО «Орелстроймаш»,ЗАО «Научприбор», ЗАО «Велор», ООО «НТЦ КДС», ЗАО «Пульс-Эко», ООО «Милини», РА «Легенда», ЗАО «Пумос» и др.

Основной целью мероприятия явилось вовлечение представителей органов власти, бизнеса и образования в диалог для выработки единых подходов и принципов развития в городе Орле института студенческого стажерства.

В процессе проведения круглого стола студенты Финансово-экономического института специальностей:«Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Налоги и налогообложение», «Маркетинг», «Менеджмент» презентовали себя в качестве потенциальных стажеров, отвечали на вопросы в режиме собеседования.

В диалоговом режиме были выявлены предпочтения организаций – потенциальных баз стажировок и будущих студентов-стажеров и определены варианты взаимовыгодного сотрудничества, которые позволили достигнуть предварительных соглашений между органами власти, представителями бизнеса и системой высшего образования.

По результатам круглого стола был утвержден механизм реализации программы «Студент-стажер специалист» и выработаны единые подходы к сертификации студенческих стажировок участниками.

 

 

Справка о проекте Программа студенческих стажировок Студент-стажер-специалист.docx
Данный материал опубликован на сайте BezFormata 11 января 2019 года,
ниже указана дата, когда материал был опубликован на сайте первоисточника!

На предприятии студент-стажер: начислять ли ЕСВ на оплату его труда

Газета № 78 / 22 августа 2013

  • «Интерактивная бухгалтерия» — мы ПЕРВЫЕ со свежими изменениями!

    ежедневная газета, база аналитических материалов, нормативные документы,
    полезные функции для бухгалтеров и руководителей
    .

Содержание

  • Новости законодательства

    Совместная деятельность

    ЕСВ

На оплату работы стажера следует начислять ЕСВ и удерживать его и в случае, если он работает по трудовому договору и когда выполняет работы по гражданско-правовому договору, только по разным ставкам.

Полная версия материала доступна подписчикам издания «Интерактивная бухгалтерия»


или

Оформить подписку

Нуждаетесь в помощи?
Обратитесь в службу поддержки: 0 800 210 103.
Звонки бесплатные с любого номера.

 

 

 

 

 


ПОДПИШИТЕСЬ НА РАССЫЛКУ

и ежедневно (в рабочие дни) получайте подборку свежей аналитики и новостей!

Как не засидеться в ″вечных практикантах″ | Карьера | DW

Пятнадцать процентов выпускников европейских вузов меняют более трех мест стажировки. И только после длительных «скитаний» они находят постоянную работу. К таким выводам пришли эксперты Европейского молодежного форума (European Youth Forum), опубликовавшие этой осенью новое исследование. В опросе приняли участие свыше трех тысяч студентов и молодых специалистов европейских вузов, тринадцать процентов из которых – студенты немецких университетов.

«Дыра» в биографии — еще не конец света

Практикант не должен быть «дешевой рабочей силой»

«С проблемой поиска работы после окончания учебы в основном сталкиваются выпускники гуманитарных факультетов», — комментирует результаты исследования Европейского молодежного форума Грегор Фабиан (Gregor Fabian), представитель Немецкой организации информационной системы высших школ (Hochschulinformationssystem). «Молодым специалистам в сфере естественных наук, как правило, удается избежать участи дипломированного практиканта», — рассказывает он.

Иногда в затянувшейся «практикантской фазе» виноваты сами выпускники, утверждает специалист. «Многие боятся «дыр» в биографии и стараются заполнить их стажировками. Нет ничего страшного в том, что поиск рабочего места может растянуться на пару месяцев», — считает Грегор Фабиан. По его словам, стажировок после окончания учебы следует избегать. «Получив диплом, желательно устроиться на временную работу или подработку по специальности, а не искать очередную стажировку», — говорит он.

«Вечным стажером» можно стать и по вине недобросовестного работодателя. «Некоторые фирмы эксплуатируют практикантов в качестве дешевой рабочей силы», — утверждает Ханне Берген (Hanne Bergen), консультант по вопросам карьеры из Гамбурга. По ее словам, первую тревогу нужно бить, если деятельность стажера сводится к копированию документов. Другой возможный негативный сценарий, когда практиканта заставляют работать наравне с остальными сотрудниками, платя при этом копейки. «Такое поведение начальника говорит о том, что на рабочее место в этой компании рассчитывать не стоит», — предупреждает Ханне Берген.

Стажерам на заметку

Ханне Берген

Если же выпускнику повезло получить место в компании, которая относится к практиканту как к потенциальному сотруднику, то вопрос трудоустройства зависит исключительно от того, как молодой специалист проявит себя во время практики. Чтобы переход с позиции стажера на должность сотрудника прошел максимально быстро, Ханна Берген дает следующие рекомендации.

Во-первых, за время практики важно подробно изучить деятельность компании. Во-вторых, надо постараться найти общий язык с коллегами и начальством. В-третьих, относитесь к любым поручениям с энтузиазмом и не стесняйтесь брать на себя инициативу. Ваши идеи и желание помочь оценят по достоинству. «А уже ближе к окончанию практики деликатно сообщите начальнику о желании устроиться на работу, — советует консультант из Гамбурга. — Не расстраивайтесь, если сразу не нашлось свободной вакансии:

время от времени звоните в компанию и напоминайте начальнику о себе».

Автор: Татьяна Гоголкина
Редактор: Марина Борисова

Trainee-программы: студент, стажер, сотрудник

Автор: Ольга Сосницкая, Ольга Демидова | Источник: Dw-World. de

Век живи, век учись! Стажерские программы в немецких компаниях дают возможность следовать этому принципу на деле. Учиться после окончания вуза? В Германии это модно. Так рекрутируются потенциальные топ-менеджеры.

Получив высшее образование и выйдя в «свободное плавание» по волнам рынка труда, большинство выпускников довольно быстро замечают: знаний, приобретенных в вузе, недостаточно. Поэтому часто приходится доучиваться «на производстве» и между делом.

Стажерские программы (по-немецки Trainee-Programme) — программы последипломного образования в немецких компаниях — позволяют восполнить этот пробел. Причем предлагаются они большинством крупных концернов и почти половиной компаний среднего бизнеса Германии.

Пройтись кадрилью по отделам

Как правило, стажерские программы в Германии длятся от года до двух лет. За это время стажер, которого по-немецки называют Trainee, проходит специализированную подготовку, учитывающую особенности именно данной компании. Стажерская программа состоит из семинаров, тренингов, а также практической части — работы в различных отделах фирмы.

Часто именно в стажерские программы набирают молодых кандидатов на руководящие должности. Стажеры получают зарплату, хотя она несколько ниже, чем у остальных сотрудников. По данным на 2009 год, средний годовой доход стажера до вычета налогов в Германии составлял чуть более 36 тысяч евро (около 3 тысяч евро в месяц), что на 2 тысячи евро меньше чем у выпускников, сразу начавших работать. В первый год после завершения стажерской программы средний годовой доход молодого сотрудника составляет 42 тысячи евро.

Экономисты — нарасхват

В Германии стажерские программы чаще всего предлагаются для экономистов, информатиков и инженеров. А вот у выпускников факультетов естественных наук, юристов и филологов шансы попасть в стажерскую программу по специальности не так велики. Причем конкурс соискателей, как правило, достаточно большой — соответственно, компании могут выбирать.

Согласно данным Института немецкой экономики в Кельне, отбирая для себя стажеров, компании обращают внимание, прежде всего, на наличие профилирующих практик, вузовскую специальность и средний балл диплома. Данные статистики подтверждает и Тим Верхёфен (Tim Verhoeven), отвечающий в немецком отделении компании Vodafone за подбор персонала.

«Наша программа рассчитана, прежде всего, на экономистов с очень высоким средним баллом диплома, — рассказывает он. — Кандидаты должны быть готовы работать с людьми из разных культур и, соответственно, свободно владеть английским и немецким». Большим преимуществом, по словам кадровика, является наличие практик или опыт работы. «Что касается Soft Skills или так называемы «мягких навыков», то здесь, в первую очередь, для нас важны аналитическое мышление, предпринимательская жилка и умение продвигать свои идеи» — добавляет он.  

Незаменимый опыт на старте

Принять участие в стажерских программах немецких предприятий могут и иностранцы. Белоруска Екатерина Мазаник получила на родине образование переводчика, затем, приехав в Германию, окончила магистратуру по специальности «Международные отношения». После учебы Кате удалось попасть в Trainee-программу немецкого машиностроительного концерна MAN, где ей и предложили работу после полуторагодичной стажировки. По словам девушки, подобные программы дают «незаменимый первый опыт работы».

«Любая стажерская программа выстроена таким образом, что ее участникам дается возможность поработать в разных отделах фирмы, — аргументирует молодой специалист из Беларуси. — Таким образом, во-первых, можно самому для себя определить, какой вид деятельности тебе больше нравится. Во-вторых, ты видишь, как работают другие. Позже, когда начинаешь работать по-настоящему, ты уже знаешь, к кому обращаться, как протекают те или иные процессы на предприятии».

Вот еще один позитивный пример: украинец Юрий Лозинский окончил в Кельне магистратуру, затем около года искал работу. Сейчас Юрий проходит стажерскую программу в TÜV Rheinland — Немецком обществе технического надзора в Рейнской области. По его мнению, безусловно, самый лучший вариант — начать работать сразу после учебы. «Но как показывает практика, это не всегда удается, — рассказывает стажер из Украины. — Как Trainee я заключил контракт с компанией на два года. Если моя работа будет удовлетворительной, то я смогу получить контракт на постоянную работу».

Кому что по душе?

Кстати, шансы получить работу после окончания стажировки велики: ведь и предприятие стремится окупить свои вложения. Согласно данным Института планирования учебы и карьеры имени Штауфенбиля, стажер обходится немецкой компании в среднем от 75 до 100 тысяч евро в год. 

Так что же все-такт лучше: сразу начать работать или все же после окончания вуза годик-другой «походить в подмастерьях»? «Я советую прислушиваться к себе и руководствоваться собственными предпочтениями, — рекомендует специалист по подбору кадров Тим Верхёфен. — Если кто-то с самого начала знает, что хочет специализироваться только в одной сфере — скажем, маркетинга, — то ему вполне можно начинать работать сразу после окончания вуза. Тому, кто еще окончательно не определился, я советую пройти стажерскую программу. Она даст возможность попробовать себя в различных областях».

Информацию о стажерских программах в конкретных предприятиях можно найти на интернет-сайтах этих компаний. 

Ты студент? Давай, до свиданья!

Наступила весна, а это значит, что студентам старших курсов и выпускникам транспортных вузов скоро потребуется работа или стажировка. «Логирус» попытался выяснить, каковы шансы будущих логистов устроиться хотя бы на неоплачиваемую практику. Оказалось, что в Delko студентов называют случайными людьми, в Национальной логистической компании стажеров не подпускают на пушечный выстрел, а зарубежные отделения компании Delivery, напротив, с удовольствием берут практикантов. Вот только в российский ее офис пока что не обратился ни один из них.

Алексей Яковлев, генеральный директор Delko

«Обращения с просьбой пройти практику периодически поступают. Однако мы не берем стажеров-студентов. Профессионализм и безопасность составляют фундамент нашей работы и мы не готовы жертвовать этим.

Мы вообще не нанимаем случайных людей. К слову, чтобы попасть к нам на работу даже на постоянной основе на должность ключевого специалиста, претендент должен быть профессионалом своего дела. Отбор, как правило, включает в себя различные тесты, задания, несколько этапов собеседования, проверку на полиграфе. Затем специалисту дается наставник, который вводит в курс дела в течение трех месяцев. За период наставничества у сотрудника нет серьезных полномочий во избежание допущения ошибок и просчетов».

Нина Самойлова, генеральный директор Delivery

«Студенты российских вузов с просьбой пройти практику в нашей компании к нам еще не обращались, хотя система по организации практики студентов на базе компании уже создана и успешно работает в зарубежных представительства Delivery.

Там мы чаще всего принимаем стажеров по профилю магистральной, внутригородской и складской логистики. Наши практиканты работают также в отделе внешнеэкономической деятельности, центре обслуживания клиентов, отделе стандартизации и качества услуг.

Все зависит от выбранной темы практики. Наша основная задача ─ помочь стажеру полностью понять систему работы компании. И только после того, как молодой специалист разобрался в структуре организации, он может получить реальный практический эффект от прохождения стажировки. Удивительно, но иногда даже получаем от практикантов уникальные предложения по оптимизации процессов Delivery. Стараемся прислушиваться, свежая кровь все-таки!

У нас есть отдел, который занимается обучением молодых специалистов: студентов старших курсов или выпускников логистических вузов. Направление стажировки мы корректируем с ответственными за практику в вузах. При согласовании ориентируемся на практическую ценность выбранной тематики, тенденции логистического рынка, специализацию факультета и даже на личные особенности, способности и жизненные планы стажера.

Вероятность того, что после прохождения практики студенту предложат работать в Delivery, очень высока, такой опыт у нас уже есть. Более того, когда по результатам практики стажер формирует предложение нового направления работы либо локального проекта оптимизации, интересного для компании, он может стать руководителем этого проекта или направления.

Мы гордимся тем, что студенты, прошедшие у нас практику, получают только самые высокие оценки при защите практики в своем вузе».

Александр Чурзин, начальник отдела Национальной логистической компании 

«Со стажерами у нас отношения сложные, сказался негативный опыт взаимодействия. Пришел к нам как-то студент-старшекурсник, будущий логист. Познакомились на выставке «ТрансРоссия», приняли на неоплачиваемую стажировку. И что вы думаете? Упорство при устройстве на работу оказалось обратно пропорционально желанию работать. За месяц наш нерадивый стажер не сделал ровным счетом ничего. Да и посещал он офис по настроению. Вместо того, чтобы набираться знаний и совершенствовать свои профессиональные навыки, юный специалист поставил перед собой только одну задачу − оформить трудовую книжку. Только вот вопрос: кому нужна трудовая книжка без реального опыта работы? По-моему, ответ очевиден. С тех пор к стажерам в компании весьма предвзятое отношение, стараемся с ними не связываться».

Зоя Ёванович, заместитель руководителя отдела персонала City Express

«Достаточно часто поступают отклики от студентов на начальные позиции: курьера или оператора колл-центра. Правда, есть сезонность. Сейчас (в феврале-марте) отклик от студентов небольшой. Пик приходится на декабрь-январь и май-июль. В это время студенты обычно сдают или уже частично сдали сессию и подыскивают работу на период каникул. Сейчас обращаются студенты, которые учатся на заочном, вечернем отделении или по выходным дням. У них есть возможность устроиться к нам в компанию на вакансию курьера или другую начальную позицию, так как мы в основном предлагаем стандартный график работ 5/2 с 9 до 18.

Безусловно, у нас есть требования к кандидатам, претендующим на начальные позиции, поэтому отбор ведется на конкурсной основе. Например, при отклике на вакансию курьера плюсом будет хорошее знание города, на вакансию оператора колл-центра – развитые коммуникативные навыки человека. На работу мы приглашаем кандидатов, максимально соответствующих нашим требованиям. Если подходящих кандидатов больше, чем вакантных позиций (такое тоже бывает), мы вносим их в кадровый резерв и предлагаем им работу, когда в компании появляются свободные места.

Выпускники вузов могут претендовать на начальные позиции, где не требуется опыт работы. Нам интересны кандидаты как с опытом работы, так и без опыта, но профильное образование в этом случае будет являться преимуществом.

Для эффективной адаптации у молодого специалиста обязательно есть наставник, который рассказывает о специфике работы, обязанностях, о том, как будет организован рабочий процесс, а также разъясняет принципы взаимодействия с другими подразделениями компании. Чтобы помочь в развитии профессиональных навыков и деловых качеств, проводятся специальные обучающие тренинги. Они могут быть как краткосрочные, так и более длительные.

Как правило, трудолюбивые, заинтересованные в работе люди после некоторого времени работы курьером переводятся в другие отделы, где дальнейший рост, опять же, зависит от прилагаемых усилий. Мы с удовольствием выращиваем собственные кадры с нуля. Рост от курьера до топ-менеджера − довольно частая практика в City Express».

Елена Ельнова, руководитель департамента персонала компании СДЭК

«Студенты штурмуют нас часто. Дело в том, что в СДЭК можно получить практические знания во всех связанных с логистикой направлениях. Это и управление транспортными потоками, складская логистика, организация курьерской деятельности, разработка программного обеспечения и многое другое. Поэтому студентам и выпускникам интересно получать и нарабатывать опыт в компании полного логистического цикла.

Отказывать к сожалению, приходилось. Не все кандидаты успешно проходят собеседования и качественно выполняют тестовые задания. Наши требования к стажерам практически не отличаются от тех, что мы обычно ищем в потенциальных сотрудниках. Мало обладать знаниями, нужно иметь еще аналитический склад ума, подходить по темпераменту, быть серьезным и ответственным человеком.
  
Обычно стажеры трудятся в области транспортной логистики и на складе, а также в департаменте IT-решений. Но иногда мы принимаем студентов в службу сопровождения клиентов или в отдел международного развития. Все зависит от навыков и желания кандидата.

В СДЭК уже много лет работает собственный корпоративный университет, который занимается обучением и повышением квалификации сотрудников. Обучающие курсы ведутся ежедневно в режиме онлайн. Они доступны во всех странах присутствия компании.

СДЭК всегда трудоустраивает тех специалистов, которые хорошо себя зарекомендовали, которым интересна компания и ее развитие».

Читайте также

Альтруизм приветствуется! Брать ли стажеров на работу — СКБ Контур

Каждую весну компании объявляют конкурс на места для стажеров. Сотни студентов стараются проявить себя и заполучить временную должность в наиболее успешной и крупной организации. В приеме на работу стажеров летом на срок около месяца можно выделить определенные плюсы.

  1. Затраты минимальны. Как правило, студенты, пришедшие на стажировку, не требуют зарплаты. Они работают за интерес и идею. Изредка компании оплачивают им проезд и предоставляют бесплатные обеды. Но в 90% случаев стажеры готовы работать исключительно на опыт и перспективу.
  2. Рвение и старательность. Студенты приходят полные энергии, с глазами, искрящимися энтузиазмом. Они готовы выполнять любую работу, ни на что не жалуются, что заставляет штатных сотрудников немного поволноваться и начать работать усерднее из страха уступить свое место новому молодому члену коллектива.
  3. Будущий специалист. Если студент будет год за годом проходить практику в определенной компании, то за три-четыре лета фирма сможет вырастить себе приличного сотрудника, который будет знать многие особенности работы, условия и коллектив.

Есть и недостатки, которые зачастую могут перекрыть положительные стороны стажировок.

  1. Каждому стажеру нужен внимательный наставник, который будет готов постоянно проверять работу студента, ведь если дать ему чрезмерную свободу, то он может вполне спокойно допустить ошибку, которая застопорит работу или приведет к убыткам.
  2. В связи с тем, что Россия перешла на Болонскую систему образования, пострадала летняя практика. Программы на факультетах, связанных с любой сферой знаний, очень урезали, том числе сократили и продолжительность практики с одного-двух месяцев до двух-трех недель, а этого срока едва ли хватит на то, чтобы обучить стажера хотя бы некоторым тонкостям работы в компании.

Если компания подбирает стажеров не самостоятельно, то придется выделить немалую сумму на зарплату коучеру. Но как правило, начальство предпочитает экономить и сажает на отбор лучших из пришедших студентов одного из штатных сотрудников. Если этот человек в дальнейшем будет курировать стажера и следить за его работой, это выгодно чисто экономически.

Компаниям сейчас не обязательно тратить время на договоренности с вузами о приеме стажеров на работу. Многие студенты и сами пишут сотни писем в разные конторы и организации с просьбами взять их на временную практику. Но в каждом университете и институте в России есть отдел практики, который с радостью примет во внимание желание той или иной компании взять к себе на работу студентов соответствующего факультета. Процесс приема студента на стажировку осуществляется крайне просто. В каждом вузе есть свой формуляр справки о прохождении практики в определенной компании. Все, что нужно будет сделать сотруднику фирмы или начальнику, — это написать характеристику, подписать бумагу и поставить печать.

Есть два расклада, при которых компании действительно выгодно брать на работу студентов-стажеров. В первом случае — если в штате действительно не хватает рук для монотонной работы, которая не требует особых навыков, но нужна для дальнейшего продвижения по службе. Стажеры с прилежанием займутся таким трудом. Во втором случае компания может озаботиться выращиванием специалиста конкретно для работы в ее штатном коллективе. Но в такой ситуации стажировка должна быть организована гораздо лучше, а задания должны быть студенту действительно интересны. Иначе ему вряд ли захочется вернуться в организацию на следующее лето и уж тем более работать там на постоянной основе.

Как набрать стажеров в компанию (и нужны ли они вам вообще)

Для чего нужны стажеры

Чтобы выбрать оптимальный формат работы со студентами, надо четко решить, для чего вам нужны стажеры: какие задачи они будут выполнять и как будут развиваться.

Например:

  • Снятие нагрузки с квалифицированных сотрудников. При большом объеме рутинных задач эту часть работы можно частично или полностью поручить стажерам. Но важно, чтобы задачи усложнялись, иначе примерно через восемь месяцев однообразной работы у стажера наступит выгорание, и потенциальный сотрудник просто уйдет.
  • Проектная работа. Проекты требуют большого количества рабочих рук, а привлечение стажеров позволяет стартовать в более сжатые сроки. Кроме того, если проект носит экспериментальный характер, студенты-стажеры могут предложить свежий взгляд на проблему, оригинальные идеи и подходы.
  • Подготовка специалиста узкого профиля. Если компания занимается узкоспециализированной деятельностью, сама создает технологии или ее продукты задают тренды в отрасли, то найти готовых профессионалов на рынке труда невозможно – проще вырастить с нуля.
  • PR бренда среди студентов целевых вузов. Счастливые участники стажировки будут делиться информацией с однокурсниками. Ваша привлекательность как работодателя вырастет, и в дальнейшем можно будет снизить затраты на рекрутинг.
  • Формирование лояльности. В таких сферах, как высоконагруженная разработка или машинное обучение, зарплаты часто становятся неоправданно высокими из-за высокой конкуренции за квалифицированных сотрудников. Обучая и развивая стажеров внутри компании, вы сможете получить профессионального и лояльного специалиста за объективную зарплату.

Три признака того, что вам не нужны стажеры

Возможно, вам вообще не нужны студенческие стажировки. Вот три признака того, что этот инструмент не принесет пользы вашему бизнесу.

  • Ваша компания не может выделить наставника с необходимым опытом. Если у вас нет такого сотрудника или нет возможности частично освободить одного из специалистов, стажировка будет бесполезной — как для вас, так и для самого стажера.
  • Все ваши задачи требуют высочайшей квалификации всех участников процесса. Если вы не можете быстро определить, какую деятельность можно поручить стороннему человеку, значит, стажер вам не нужен.
  • Вы не можете четко определить задачи и KPI для стажера. Если результат работы невозможно оценить, то, скорее всего, стажер будет демотивирован, а заказчик разочарован. И все будет зря.

Планирование программы

Итак, вы определились, зачем вашей компании нужны студенты, и уверены, что стажировки — это для вас. Теперь можно приступать к планированию стажерской программы.

  • Составьте список задач для ваших будущих стажеров и спланируйте усложнение задач через полгода-год.
  • Определите, как вы будете оценивать работу стажера. В отделе рекрутинга KPI для стажера — это количество организованных целевых встреч. В рамках IT-разработки можно оценивать количество задач по поддержке проекта.
  • Решите, сколько стажеров вы хотите нанять до конца года. Одного? Пятерых? Десятерых? Каждому стажеру нужен наставник или даже два. Если студентов будет слишком много, то проиграют все: стажеры покинут компанию, а сотрудники будут разрываться между прямыми обязанностями и обучением новичков, что ударит по производительности отдела или даже всего бизнеса.

Выбор стратегии

Существует четыре стратегии для работы со стажерами: прямой подбор, участие в студенческих конкурсах, хакатонах и чемпионатах, собственные образовательные программы и краткосрочные стажировки.

1. Прямой подбор стажеров

Прямой подбор легко организовать через центр карьеры в вузе. Просто разместите объявление о стажировке на сайте вуза, в соцсетях, в Telegram-каналах или на доске объявлений. Из полученных заявок выберите наиболее подходящие. Обязательно включите в вакансию тестовое задание: так вы получите заявки только от действительно заинтересованных кандидатов. Пусть тестовое задание будет жизненным.

Пример: редакция одного из наших медиапроектов, Леди Mail.Ru, искала SMM-специалиста и предлагала потенциальным стажерам придумать формат паблика в соцсетях, разработать конкурс и решить кейс. Кейс был очень жизненный – что делать, если завтра стартует партнерский конкурс, а руководитель заболел и не отвечает на звонки.

2. Специализированные хакатоны и чемпионаты

Если компании нужен стажер на очень узкую специализацию в IT (Big Data, Machine Learning и прочее), ищите кандидатов на тематических чемпионатах и хакатонах. Тут нужен студент, у которого есть не только знания из вуза, но и опыт решения аналогичных задач. KPI для такого стажера — это готовая к использованию программа или скрипт.

Фото предоставлено пресс-службой компании

Отследите тематику и даты проведения хакатонов по всем интересующим вас вузам. Обычно хакатоны проводятся весной и осенью, поэтому не упустите момент. Или, если есть ресурсы, сами проведите хакатон на интересующую вас тему. Так делает, например, Почта Mail.Ru, которая организует хакатон SmartMail Hack для подбора стажеров в команду.

Учтите, что яркие участники и победители хакатонов очень востребованы и могут сами выбирать место стажировки. Поэтому продумайте не только задачи на хакатон, но и презентацию своего бизнеса или проекта.

3. Краткосрочные стажировки

Этот вариант самый распространенный — и наименее результативный. Компания набирает много студентов на короткий срок, поручает им несложную работу и задействует множество сотрудников, которые пытаются чему-то обучить стажеров.

Почему массовые краткосрочные стажировки неэффективны? Это высокая нагрузка для сотрудников компании, ведь к каждому студенту нужно прикрепить одного-двух наставников.

По результатам нашего внутреннего исследования, ведущий специалист тратит на обучение стажера 30% своего рабочего времени! При этом около 65% стажеров уходят из-за несоответствия задач или направления деятельности ожиданиям, а также по другим причинам.

Мы получали огромное количество откликов (более 600 на каждую позицию), но зачастую студенты не имели необходимых знаний и не могли сразу определиться с направлением работы. В итоге семь лет назад мы отказались от краткосрочных стажировок. Сейчас студенты образовательных проектов в среднем проходят три курса обучения, прежде чем выходить на стажировку. И процент удержания специалистов после окончания вуза достигает 80%.

4. Собственные образовательные программы

Если у вас крупная компания, которой важен постоянный поток квалифицированных стажеров для узкоспециализированной деятельности, создавайте собственные образовательные программы: кафедры в вузах, программы дополнительного образования или спецкурсы на территории компаний. Свои кафедры есть у «СберТеха», Intel, «Яндекса» и многих других IT-гигантов.

Мы выбрали другой путь и разработали программы дополнительного образования, где студенты разных кафедр могут получить новые знания и практику параллельно с основной программой вуза. Технопроекты Mail.Ru Group базируются в шести ведущих российских университетах. В МГТУ им Н. Э. Баумана сделан акцент на подготовку системных архитекторов, на ВМК МГУ мы занимаемся машинным обучением и работой с большими данными, в МФТИ готовим мобильных разработчиков, а в СПбПУ – Java-разработчиков. Также у нас есть курсы в НИЯУ МИФИ и в Воронежском ГУ. Всего в технопроектах участвуют около 1400 студентов, и более 100 лучших ребят ежегодно становятся нашими стажерами.

Фото предоставлено пресс-службой компании

У этого пути есть огромное преимущество и существенный недостаток. С одной стороны, образовательный проект позволяет подготовить стажеров в соответствии с потребностями компании, с другой — этот способ очень трудозатратный. Компания должна выделить нескольких сотрудников, которые будут передавать студентам свои знания и технологии, а если потребность в стажерах будет большой и постоянной, придется создать целую базу наставников и систему их мотивации.

Этой весной мы запустили в Воронеже новый проект по тестированию игр при поддержке ВГУ. Нам нужно было закрыть вакансию младшего специалиста по тестированию с навыками автоматизации. Найти тестировщика с опытом непросто: от кандидата требуется хорошая математическая база, базовое знание языков программирования, логика и интерес к видеоиграм. Открытый поиск на рынке ничего не дал, поэтому мы запустили интенсив для студентов, чтобы заинтересовать ребят и дать им базовые знания. Было 170 откликов, 34 студента прошли обучение, и в результате шести ребятам мы предложили работу.

Для проведения обучающих программ не обязательно сотрудничать с университетами. Можно провести обучение студентов на базе своей компании и организовать летнюю школу или спецкурс.  

Удержание стажеров

И вот вы нашли студента, обучили его, но вдруг стажер, получивший ценный опыт и навыки, захотел вернуться в вуз или начал посматривать в сторону конкурентов. Как мотивировать его остаться в вашей компании? Об этом можно написать отдельный материал, но для начала советую взять на заметку несколько вещей.

Если студент захотел вернуться к учебе, можно сделать его амбассадором бренда и позвать на стажировку следующим летом.

Если студент ищет работу, предоставьте ему возможность работать больше – 30-40 часов в неделю (это особенно актуально зимой и летом после сдачи экзаменов) или предложите варианты перехода и роста внутри компании.

Ближе к концу программы для лучших стажеров можно устроить личную встречу (на ней может присутствовать наставник или непосредственный руководитель) и рассказать, как вы видите их будущее в компании.

***

В заключение добавлю, что наиболее эффективной стажерская программа будет в том случае, если стажер получает зарплату – пусть даже небольшую, но реальную. Если на начальном этапе четко определить задачи и KPI, то стажер будет понимать, за что он получает деньги, и выполнять свою часть работы профессионально, как часть команды.

Если же он работает бесплатно, за возможность попрактиковаться и «печеньки», то и относиться к своим задачам он будет так же – как к интересному жизненному опыту.


Материалы по теме:

студенческих возможностей стажировки в штате Нью-Йорк

Обзор

Программа New New York Leaders: Student Intern Program обеспечивает централизованный доступ ко всем стажировкам в правительстве штата Нью-Йорк.

Программа Student Intern Program приветствует заявки от студентов, обучающихся по программам бакалавриата и магистратуры в колледжах и университетах штата Нью-Йорк, а также от жителей штата Нью-Йорк, обучающихся в других местах.Каждый стажер работает в определенной области в агентстве или отделе исполнительной власти штата Нью-Йорк и имеет возможности:

  • Получите ценный опыт
  • Взаимодействовать с руководителями правительства и политиками
  • Выполнять полезную и значимую работу
  • Получите академический кредит

Программный портал

Заинтересованные студенты используют портал стажировок для просмотра описания вакансий, обзора и определения предпочтительных стажировок, подачи заявок и загрузки резюме.

Доступные стажировки могут быть отфильтрованы по степени концентрации, профессиональным интересам, местоположению и государственному учреждению. Студенты могут подать заявку на несколько возможностей с помощью одного приложения, используя портал, и каждый принимающий офис или агентство просматривают заявки, чтобы определить избранных кандидатов.

Студенты

Департамент государственной службы поддерживает портал программы стажировки студентов, на котором студенты могут:

  • Подать заявку, включая контактную информацию, академические и профессиональные данные, занятость и географические предпочтения, а также участие в деятельности
  • Загрузить резюме
  • Предоставьте образец письма
  • Определите предпочтительные стажировки
  • Предоставьте рекомендательное письмо для поддержки их заявки (необязательно)

Модель ВЕСНА 2022 Срок подачи заявок — с по 1 октября 2021 года по 22 декабря 2021 г. .

Для доступа к указанной ниже информации вам понадобится личный идентификатор NY.gov. Если у вас нет личного идентификатора NY.gov ID, создайте учетную запись.

Требования к участникам

Подать заявку / войти в систему

Информационный бюллетень

Чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы о программе стажировки студентов, посетите страницу часто задаваемых вопросов.

Государственные агентства

После того, как государственное агентство подает профиль предпочтительного кандидата, Департамент государственной службы предоставляет агентству список квалифицированных кандидатов, которые будут рассмотрены для назначения.

Доступ агентства к порталу стажировки ограничен только специалистами отдела кадров.

агентства смогут получить доступ к порталу стажировок для размещения стажировок для ВЕСНА 2022 г. с 1 октября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. .

Вход на портал

Педагоги

Чтобы быть в курсе событий программы New York Leaders: New York Leaders: Student Intern Program, рассмотрите возможность подписки на нашу Уведомление по электронной почте.При подписке вы получите электронное письмо с подтверждением, а также будущие предупреждения.

Возможности стажировки

Посмотреть стажировки

Даты сессий

Сроки стажировки

Свяжитесь с нами

Справочный центр USAJOBS | Студенты и недавние выпускники

Программа Pathways предлагает федеральные возможности стажировки и трудоустройства для нынешних студентов, недавних выпускников и тех, кто имеет ученую степень.Доступны три разных пути:

Право на участие

  • Программа интернатуры

    Программа стажировки предназначена для нынешних студентов. Если вы в настоящее время являетесь учеником средней школы, колледжа, профессионального училища или другого соответствующего учебного заведения, вы можете иметь право на участие. Эта программа предлагает оплачиваемые возможности работы в федеральных агентства и исследуйте федеральную карьеру, завершая свое образование.

    Узнать больше о программе стажировки .

  • Программа недавних выпускников

    Последняя программа для выпускников предназначена для тех, кто закончил в течение последних двух лет соответствующее учебное заведение или программу получения сертификатов. Недавняя программа для выпускников предлагает карьерный рост с обучением и наставничеством.

    Вы должны подать заявление в течение двух лет после получения степени или сертификата (ветераны могут подать заявление в течение шести лет в связи с их обязанностью по военной службе).

    Узнайте больше о недавней программе для выпускников.

  • Программа стипендиатов президентского менеджмента (PMF)

    Эта программа предназначена для недавних выпускников с ученой степенью — профессиональной или высшей, такой как магистр, докторская степень.D. или J.D. Вы можете иметь право на участие, если:

    • Получили ученую степень в соответствующем учебном заведении или программе в течение последних двух лет с даты открытия годового заявления.
    • Являетесь аспирантом и завершите все ваши требования к ученой степени (включая завершение или успешную защиту любой требуемой диссертации или диссертации) до 31 августа следующего года ежегодного заявление.

    Узнайте больше о программе президентских стипендиатов. .

Другие студенческие программы и возможности

Студентам доступно несколько других возможностей, в том числе:

Как я узнаю, что вакансия открыта для студентов и недавних выпускников?

В объявлении о вакансии ищите . Эта вакансия открыта для раздела .Когда вакансия открыта для студентов , вы увидите значок «Студенты»: «Студенты и недавние выпускники». Когда вакансия открыта для недавних выпускников , вы увидите значок Недавние выпускники:. Могут быть перечислены другие группы, которые также могут применяться.

Вы также можете выбрать фильтр студентов или недавних выпускников . В ваших результатах будут отображаться все вакансии, открытые для студентов и недавних выпускников.

Контактная информация

Пожалуйста, свяжитесь с pathways @ opm.gov с любыми проблемами или вопросами, связанными с программами подготовки для студентов и недавних выпускников.

студенческих стажировок | Агентство по охране окружающей среды США

Когда-либо думали о большой карьере, посвященной:

  • улучшение здоровья и благополучия всех американцев?
  • гарантирует, что у нас будет чистый воздух, чистая вода и лучше защищенная земля?

Вы можете сделать карьеру в EPA! Стажировки и стипендии EPA являются отличным введением в нашу работу, давая вам представление о том, может ли EPA быть подходящим местом для вас.Стажировки, стипендии и другие возможности доступны в нашей штаб-квартире в Вашингтоне, округ Колумбия, в наших десяти региональных офисах, а также в наших лабораториях и исследовательских центрах по всей стране.

ПРИМЕЧАНИЕ. Ресурсы EPA для стипендий для студентов «Больших исследовательских возможностей» (GRO) и «Наука для достижения результатов» (STAR) для аспирантов по изучению окружающей среды больше не доступны. Студентам также рекомендуется ознакомиться с другими федеральными возможностями для студентов и аспирантов.Историческую информацию см. На странице сообщества GRO и STAR.

На этой странице:


Чем занимаются стажеры?

Хотите узнать больше о том, чем на самом деле занимаются стажеры EPA? Прочтите эти записи в блоге недавних стажеров:


Оплачиваемые стажировки

Как получить оплачиваемую стажировку в EPA

** Как правило, стажировки EPA, оплачиваемые или неоплачиваемые, доступны только для граждан США. Участник программ Pathways должен быть U.Гражданин S. или гражданин США, или иметь законное разрешение на въезд в США в качестве постоянного жителя или иным образом иметь разрешение на работу. **

Оплачиваемая стажировка: оплачивается EPA

EPA также нанимает стажеров средней школы и колледжа на административные / канцелярские должности в качестве технических должностей в таких областях, как науки о жизни, программный или политический анализ и инженерия. Большинство должностей имеют оклады от уровня GS-2 до GS-7. Все стажировки, оплачиваемые Агентством по охране окружающей среды (EPA), отражаются в общегосударственной шкале USAJobs.правительственный портал. Большинство возможностей стажировки на лето объявляется в марте, апреле и мае, но некоторые могут быть объявлены раньше.

  • Вы можете начать поиск на странице USAJobs.gov Pathways for Student.

  • Вы также можете просмотреть всех студенческих вакансий в любом агентстве по всей стране и сузить результаты поиска, используя критерии поиска в правой части страницы.
    • Обратите внимание, что позиции обычно открываются только в течение 1-2 недель, поэтому действуйте быстро!
    • Офисы по всей стране; проверьте конкретные объявления на предмет местоположения (а).
    • Проверьте конкретные объявления перед подачей заявки, чтобы убедиться, что вы соответствуете всем требованиям.
  • Оплачиваемая летняя стажировка: Некоторые должности обозначены как «стажер для студентов» или «наем студентов на летний период», поэтому попробуйте поискать эти фразы, если вы ищете работу на лето. Вы также можете увидеть стажировки, указанные в описании должности «специалист по поддержке программы» или «клерк по поддержке управления». Многие позиции открыты только на трехдневный период подачи заявок, поэтому ДО того, как вы определите позицию, которая вас интересует,

Оплачиваемые стажировки: оплачиваются организациями, отличными от EPA

Определенные академические учреждения и некоммерческие организации спонсируют и оплачивают стажировки, когда каждый стажер назначается в офис в федеральном правительстве и / или в отрасли.В некоторых случаях стоимость покрывается за счет оплаты за обучение, которое вы уже заплатили своему колледжу или университету. EPA имеет соглашения с перечисленными ниже организациями. Обратите внимание, что не все эти организации ежегодно размещают стажеров в EPA:


Неоплачиваемые стажировки

Как получить неоплачиваемую стажировку

Неоплачиваемые (волонтерские) стажировки: Общая информация

Стажер 2011 года Дженнифер Вудс спускается по одному из самых длинных эскалаторов в Западном полушарии к своей работе в Управлении устойчивых сообществ Агентства по охране окружающей среды.Узнайте больше о ее опыте.

Неоплачиваемые (волонтерские) стажировки предлагаются отдельными офисами EPA в Вашингтоне и по всей стране. Несколько офисов спонсируют хорошо развитые волонтерские программы. Чаще всего в офисах отсутствует централизованная координация стажировки волонтеров; отдельные менеджеры, ищущие волонтерскую помощь, могут размещать рекламу только на ярмарках вакансий, в офисах по консультированию колледжей или по планированию карьеры и / или на информационных сессиях Агентства по охране окружающей среды в колледжах.

Если вы заинтересованы в неоплачиваемой стажировке, обратитесь по телефону:

  • к вашему руководству колледжа или в офис планирования карьеры, так как они могут иметь партнерские отношения с конкретным офисом EPA для предоставления стажеров, и
  • Офисы EPA, в которых вы особенно заинтересованы в работе.Используйте номера телефонов, указанные на странице организационной схемы EPA. Попросите поговорить с координатором волонтерской стажировки в этом офисе.

Возможности стажировки-волонтера в EPA

Студенты бакалавриата | FBIJOBS

Программа стажировки с отличием

Программа стажировки с отличием (HIP) — это 10-недельная оплачиваемая стажировка для студентов и аспирантов колледжей. Изучая наши захватывающие возможности карьерного роста, студенты работают бок о бок с сотрудниками ФБР в нашем Вашингтоне, округ Колумбия.Штаб-квартира C.-зоны или в полевых офисах по всей стране.

Цикл подачи заявок на участие в программе HIP 2022 года открыт с 13 сентября 2021 года по 17 октября 2021 года. Не забудьте узнать больше о нашей квалификации для стажировки (ниже), чтобы лучше подготовить свое заявление.

Квалификация для стажировки
Общие требования

Чтобы подать заявку на участие в программе стажировки с отличием, кандидатам необходимо:

  • Быть гражданином США.
  • Поступайте в колледж или университет на полную ставку в качестве студента, аспиранта или аспиранта.Студенты не имеют права, если они закончат обучение до даты начала программы; Исключения разрешены для студентов, продолжающих обучение в следующем семестре.
  • Иметь и поддерживать совокупный средний балл (GPA) 3,0 или выше на момент подачи заявки, на протяжении всего процесса подачи заявки и в течение программы стажировки.
  • Пройдите все требования ФБР по расследованию трудового прошлого и получите разрешение Совершенно секретно.
Учебные дисциплины

ФБР заинтересовано в кандидатах со следующим опытом:

  • Бухгалтерский учет
  • STEM (наука, технологии, инженерия и математика)
  • Закон
  • Cyber ​​
Кандидатские навыки

Наиболее конкурентоспособные кандидаты обладают следующими навыками:

  • Сильные аналитические способности мышления.
  • Гибкость и адаптируемость.
  • Инициатива и самомотивация.
  • Сотрудничество — хорошо работает с другими.
  • Хорошие суждения и навыки принятия решений.
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
  • Сильные навыки межличностного общения.
Выбор места

Назначения стажера основаны на текущих навыках, необходимых в ФБР. В рамках заявки кандидатам предлагается выбрать шесть лучших мест для полевого офиса и штаб-квартиры; Бюро примет во внимание предпочтительные места в процессе отбора.Чтобы найти ближайший полевой офис или просмотреть все наши местоположения, посетите страницу «Местоположения».

Выбор штаб-квартиры включает в себя главный штаб ФБР в Вашингтоне, округ Колумбия, а также Квантико, штат Вирджиния, Кларксбург, штат Вирджиния, и Винчестер, штат Вирджиния. Возможности Quantico включают отделы обучения, производственных технологий или лаборатории. Кларксбург предлагает возможности в информационных службах уголовного правосудия; Winchester предлагает возможности для управления информацией. Чтобы узнать больше о различных подразделениях штаб-квартиры ФБР, щелкните здесь.

Кандидаты, выбравшие Куантико, Кларксбург или Винчестер, должны иметь собственный транспорт на работу и обратно; общественный транспорт в этих районах недоступен.

Формы программы стажировки с отличием

Заполните эти формы и получите подписи у вашего декана или регистратора. Прикрепите к заявке:

Инициатива коллегиального найма

Инициатива ФБР по найму коллег (CHI) набирает выпускников, выпускников и аспирантов, получающих докторские степени, чтобы они начали свою карьеру в практической, поддерживающей командной среде.

От помощи подразделениям и операциям до анализа бизнес-процессов и помощи в обеспечении национальной безопасности — участники ОМС поддерживают огромную часть миссии ФБР и имеют возможность исследовать и перейти к другим исключительным карьерным направлениям ФБР.

Хотя цикл подачи заявок 2022 Collegiate Hiring Initiative уже закрыт , вы можете узнать больше о нашей программе найма на полный рабочий день начального уровня для подготовки к Collegiate Hiring Initiative 2023 года.Обратитесь к нам в августе 2022 года, чтобы узнать о следующих датах подачи заявок.

В рамках Инициативы по набору студентов 2023 года студенты должны закончить обучение к июню 2023 года. Для ветеранов право на участие предоставляется в течение шести лет с даты программы (июнь 2017 — июнь 2023).

Чтобы подать заявку на участие в программе Collegiate Hiring Initiative, кандидаты должны:

  • Быть гражданином США.
  • Посещать / посещать колледж или университет в качестве студента, аспиранта или аспиранта.
    • Недавние выпускники должны закончить обучение в течение 24 месяцев с даты программы (в течение 72 месяцев для ветеранов).
    • Предстоящие выпускники должны закончить обучение к июню года начала программы (например, в рамках Инициативы по набору персонала 2023 года студенты должны получить высшее образование к июню 2023 года).
  • Иметь и поддерживать средний совокупный средний балл (GPA) 2,95 или выше на момент подачи заявки и после окончания учебы.
  • Пройдите все требования ФБР по расследованию трудового прошлого и получите разрешение Совершенно секретно.

Цикл подачи заявок CHI 2022 завершен. Вы можете узнать больше о том, как программа найма на полный рабочий день начального уровня поддерживает огромную часть миссии ФБР и предлагает участникам возможность изучить многие исключительные карьеры в ФБР и перейти к ним ниже. Вернитесь в августе 2022 года, чтобы узнать даты подачи заявок на Инициативу по коллективному найму на 2023 год.

Карьерный путь в рамках инициативы Collegiate Hiring Initiative

Ниже приведены некоторые из многих интересных карьерных возможностей, которые может предложить ФБР:

Computer Scientist — Вы мечтали о разработке инструментов и платформ, спасающих жизни? Как компьютерный ученый, вы будете работать напрямую со специальными агентами и аналитиками разведки, чтобы разрабатывать и внедрять инструменты, методы и процедуры для решения уникальных следственных ситуаций.Компьютерные ученые делают все: от анализа и сохранения цифровых доказательств и тестирования и применения технических и аналитических инноваций до создания виртуальных вычислительных сред и построения изолированных сетей анализа. У вас будет возможность вводить новшества, тестировать и учиться, используя свои творческие и инженерные навыки в этой важной роли, которая напрямую влияет на миссию ФБР.

Data Analyst — Поскольку вы привыкли к работе с большими данными, вы обучены видеть тенденции и решать проблемы.Аналитики данных работают напрямую со следственными группами, чтобы выявить закономерности и направить дальнейшие шаги. Ваша работа может включать управление и обработку данных для долгосрочного использования и хранения, нормализацию наборов данных и определение шаблонов для использования при планировании расследований. Вы будете использовать количественные и качественные методы и инструменты, чтобы помочь следственным группам получить результаты, необходимые для продвижения вперед.

Специалист по цифровым операциям — Вы оказываетесь тем человеком, который объясняет своим друзьям и семье такие вещи, как вредоносное ПО, VPN, MAC-адреса или виртуальные валюты? Специалисты по цифровым операциям — это профессионалы в области компьютеров и сетей, которые тактически помогают следственным группам выявлять, собирать и анализировать цифровые доказательства, связанные с онлайн-действиями, обнаруженными во время расследований.Вы будете использовать свои знания, чтобы исследователи могли лучше понять весь цифровой след незаконной деятельности их субъектов.

Техник по электронике — Техник по электронике играет ключевую роль в способности ФБР реагировать на кризис. Специалисты по электронике выполняют критически важную работу с системами связи, позволяя специальному агенту спасти жизнь ребенка или предотвратить террористическую атаку. Как специалист по электронике, вы можете устанавливать или проводить корректирующее обслуживание различных систем ФБР для обеспечения безопасности американского народа.

ИТ-специалист (общий) — Как ИТ-специалист вы будете помогать сотрудникам ФБР решать критические проблемы и позволять им выполнять свою работу. Вы будете важным ресурсом по технологиям и информации, а также будете настраивать, анализировать, адаптировать и разрабатывать новые процессы и системы, чтобы технические возможности ФБР продолжали улучшаться. У вас будут возможности по всей стране, но рассмотрите возможность подачи заявления в штаб-квартиру в Вашингтоне, округ Колумбия, если у вас есть следующие знания и интересы:

  • Облачная инженерия
  • Администрирование базы данных
  • Разработка программного обеспечения
  • Технологии больших данных
  • Проектирование надежности платформы / площадки

ИТ-специалист-судебно-эксперт (ITS-FE) — Как ИТС-FE вы познакомитесь с новым миром информационных технологий и получите возможность работать над уникальными расследованиями с партнерами по всей территории Соединенных Штатов.ITS-FE используют свои технические возможности с научной точки зрения, применяя строгость и процесс к оценке, сохранению и сбору цифровых доказательств. Вы будете частью группы реагирования на компьютерный анализ вашего полевого офиса, элитной группы технических экспертов, и получите возможность работать не только над расследованиями ФБР, но и над расследованиями наших партнеров.

Бюджетный аналитик — Как бюджетный аналитик ФБР, вы будете участвовать в разработке, анализе или исполнении бюджетов, подготовке данных в поддержку бюджетного цикла, анализе и сравнении бюджетных оценок на предмет изменений и предоставлении рекомендаций высшему руководству относительно ряд вопросов, включая переводы и перераспределение финансирования и многое другое!

Специалист по безопасности — Безопасность имеет первостепенное значение для ФБР! В качестве специалиста по безопасности вы будете оказывать прямую поддержку и услуги администрации программ безопасности ФБР, инициировать соответствующие проверки безопасности, обрабатывать анкетные расследования, проводить собеседования по вопросам безопасности и брифинги по безопасности и многое другое.

Специалист по персоналу — Как специалист по персоналу, вы сосредоточитесь на самом ценном активе ФБР: наших людях. Вы будете участвовать в ряде областей, таких как компенсация, отношения с сотрудниками, развитие человеческих ресурсов, льготы, управление должностями и / или набор / трудоустройство / управление персоналом и кадровые услуги для одной из самых престижных организаций в мире.

Управленческий и программный аналитик — Как управленческий и программный аналитик, вы будете исследовать и разрабатывать проекты в области бюджетного и финансового управления, соблюдения нормативных требований, прогнозирования и многого другого.Вы будете исследовать и оценивать краткосрочные и долгосрочные цели, задачи и этапы программы на предмет соответствия общей миссии. Обязанности включают подготовку полных, четких и кратких официальных и неофициальных отчетов, корреспонденции, брифингов, диаграмм, таблиц и графиков.

Процесс подачи заявки

Кандидаты должны соответствовать требованиям ФБР по трудоустройству. Кандидаты также должны будут предоставить в своем заявлении свой средний балл успеваемости, предполагаемую дату окончания обучения, статус ветерана и любую другую информацию, связанную с опытом работы.

Программа приглашенных ученых

Программа приглашенных ученых дает кандидатам возможность работать в лаборатории ФБР, одной из крупнейших и наиболее всеобъемлющих криминалистических лабораторий в мире. С 1982 года научно-исследовательский отдел лаборатории принимает студентов, аспирантов и преподавателей и дает им уникальный опыт работы. Участники программы проводят исследования в областях, представляющих особый интерес для правоохранительных органов и национальной безопасности, под руководством ведущих судебных экспертов.Чтобы узнать больше, нажмите сюда.

Кандидаты должны соответствовать следующим критериям на момент подачи заявки: для участия в программе приглашенных ученых будут отобраны только лица, обладающие сильной академической квалификацией, выдающимся характером и высокой степенью мотивации.

  • Должен посещать колледж или университет, аккредитованный одной из региональных или национальных институциональных ассоциаций, признанных министром образования США.
  • Должен иметь минимальный совокупный средний балл (GPA) 2.5 или выше по шкале 4,0 и иметь хорошую репутацию в программе бакалавриата или магистратуры.
  • Поступающие в аспирантуру, все еще продолжающие учиться, должны быть на пути к получению степени до даты начала обучения; соискатели аспирантуры со степенями должны получить свою степень в течение пяти лет после желаемой даты начала обучения.
  • Кандидаты на факультет должны быть штатными, постоянными преподавателями в аккредитованном колледже или университете США.
  • Все кандидаты должны быть гражданами США.
Требования к трудоустройству

Кандидаты должны соответствовать всем требованиям ФБР при приеме на работу, пройти предварительное расследование ФБР и получить совершенно секретное разрешение.

Есть определенные элементы, которые автоматически дисквалифицируют кандидатов на работу в ФБР. Для получения подробных сведений о праве на трудоустройство и дисквалификациях по трудоустройству щелкните здесь.

Процесс отбора

Участники отбираются на основе академической успеваемости, рекомендаций, прикладных исследовательских интересов и совместимости опыта с прикладными исследовательскими программами и проектами в Исследовательском отделе.Выбор также зависит от наличия средств, кадровых программ и оборудования. Окончательный отбор участников производится Исследовательским отделом.

Как подавать заявление

Программа приглашенных ученых ФБР — это образовательная программа, спонсируемая ФБР в партнерстве с Университетами Ок-Ридж (ORAU) и управляемая Институтом науки и образования Ок-Ридж (ORISE).

Квалифицированные кандидаты должны подать заявку непосредственно в ORISE. Для получения информации и материалов по заявке ORISE посетите: https: // www.zintellect.com/Catalog и используйте ключевое слово FBI.

студенческих стажировок и недавних программ магистратуры

USAID предлагает оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки и стажировки квалифицированным, талантливым студентам и недавним выпускникам.

Мы привлекаем энергичных и дальновидных стажеров из самых разных областей обучения.

стажеров и стипендиатов обычно работают в одном из офисов USAID в Вашингтоне, округ Колумбия, поддерживая программную работу в области экономического роста, сельского хозяйства, образования, здравоохранения, окружающей среды, демократии и управления, предотвращения конфликтов и гуманитарной помощи.Стажировки и стипендии дают студентам возможность изучить федеральную карьеру и предложить ценный опыт работы.

Работа в качестве стажера или научного сотрудника в USAID

Работа, выполняемая стажером или научным сотрудником, различается по сложности в зависимости от образовательного опыта и может включать:

  • Исследования
  • Написание программных меморандумов
  • Проектная документация
  • Организация встреч и специальных мероприятий
  • Участие в обсуждениях программ в Агентстве, Государственном департаменте или на Капитолийском холме.
  • Обсуждение вопросов программы с зарубежными представительствами USAID, а также с многочисленными заинтересованными сторонами USAID и широкой общественностью
  • Участие в мероприятиях по привлечению сотрудников и наставничеству

Возможности оплачиваемой стажировки

Программа стажировки

Программа стажировки заменяет Программу повышения квалификации студентов (SCEP) и Программу временной занятости студентов (STEP).Эта программа предназначена для того, чтобы предоставить учащимся, обучающимся в самых разных учебных заведениях, от средней школы до уровня магистратуры, возможность работать в агентствах и изучать федеральную карьеру, пока они еще учатся в школе и получают оплату за выполненную работу. Студенты, успешно завершившие программу, могут иметь право на перевод на постоянную работу на государственной службе. Стажировки дают студентам бесценный практический опыт работы на временной работе, которая не превращается в постоянную.

Программа недавних выпускников

Программа для недавних выпускников дает возможность получить опыт работы в федеральном правительстве с целью продвижения возможной карьеры на государственной службе для лиц, недавно окончивших соответствующие учебные заведения или программы. Чтобы иметь право на участие, соискатели должны подать заявление в течение двух лет после получения степени или сертификата (за исключением ветеранов, которым не разрешено это делать в связи с их обязанностью по военной службе, у которых есть до шести лет после получения степени, чтобы подать заявку).Успешные кандидаты попадают в динамичную программу развития, которая может привести к карьере государственной службы в федеральном правительстве. Программа рассчитана на один год (если требования к обучению должности не требуют более длительной и более структурированной программы обучения). Недавние выпускники могут быть переведены на постоянную должность (или, в некоторых ограниченных обстоятельствах, на срок от одного до четырех лет).

Программы стипендий

Программа стипендий по вопросам президентского управления

Программа президентских стипендиатов по управлению (PMF) — это флагманская программа развития лидерских качеств начального уровня для соискателей ученой степени.Созданная более трех десятилетий назад, программа привлекает и отбирает лучших кандидатов и предназначена для подготовки кадров потенциальных руководителей федерального правительства. Эти стипендиаты служат в течение двух лет в должности с освобождением от службы. После успешного завершения программы PMF может быть преобразован в постоянную должность (или, в некоторых ограниченных обстоятельствах, на срок от одного до четырех лет) на конкурентной службе.

Программа стипендий USAID Дональда М. Пейна для выпускников международного развития: стипендия Payne направлена ​​на привлечение выдающихся людей, которые заинтересованы в продолжении карьеры в дипломатической службе USAID.Если вы хотите работать на переднем крае некоторых из наиболее серьезных глобальных проблем современности — бедности, голода, несправедливости, болезней, ухудшения состояния окружающей среды, изменения климата, конфликтов и насильственного экстремизма — дипломатическая служба USAID предоставляет возможность продвигать иностранные политические интересы и отражают сострадание американского народа и поддержку человеческого достоинства. Стипендия Пэйна, которая предоставляет до 96 000 долларов в виде пособий в течение двух лет для аспирантуры, стажировок и мероприятий по профессиональному развитию, — это уникальный путь к дипломатической службе USAID.Для получения подробной информации посетите paynefellows.org (внешняя ссылка). USAID готовит программу стипендий Payne Fellowships 2020 года. Пожалуйста, проверяйте этот сайт на наличие объявлений и обновлений о процессе и сроках подачи заявок.

Посмотрите запись вебинара и просмотрите публикации программы Payne для получения дополнительной информации.

Свяжитесь с постоянными дипломатами по развитию USAID, чтобы узнать больше о карьере на дипломатической службе.

Дополнительные программы стипендий USAID включают:

Возможности неоплачиваемой стажировки

USAID также спонсирует неоплачиваемые стажировки для студентов колледжей и аспирантов, в зависимости от потребностей наших географических бюро и технических офисов.

Чтобы получить право на неоплачиваемую стажировку, вы должны:

  • Быть гражданином США
  • В настоящее время учиться в колледже или университете
  • Иметь минимальный средний балл 3,0
  • Соответствует другим требованиям, указанным в заявке

Список текущих доступных неоплачиваемых стажировок

ВНИМАНИЕ: студенческие вакансии объявляются по мере их поступления. Если вакансий нет в списке, значит, вакансий нет. Продолжайте проверять сайт на наличие открытых вакансий.

Стажировка в Центре Инициатив веры и возможностей (CFOI)

Информация о стажировках в Центре религиозных и новых возможностей доступна на странице CFOI Internship Page
.
Стажировка в Бюро по делам законодательства и связей с общественностью

Информация о стажировках в Бюро по делам законодательства и связей с общественностью доступна на странице Стажировки LPA
.
Стажировка в офисе главного юрисконсульта

Главный юрисконсульт: Информация о юридических стажировках для студентов-юристов доступна на странице «Юридические стажировки».

Стажировка в Африканском бюро

Информация о стажировках в Бюро для Африки доступна на странице

Бюро стажировок для Африки.

Виртуальные студенческие стажировки

USAID сотрудничает с Государственным департаментом, чтобы предложить студентам возможности виртуальной стажировки вне зависимости от их географического положения в рамках программы Федеральной службы виртуальных студентов.

Возможности трудоустройства и ресурсы

Возможности трудоустройства и ресурсы доступны для широкой общественности, заинтересованной в работе по развитию с USAID, включая ветеранов и людей с ограниченными возможностями

Мы рекомендуем вам создать профиль, выполнить поиск вакансий USAID и установить оповещение для уведомлений на веб-сайте USAJOBs.

Ресурсов:

Колледж МираКоста | Запросить студенческую стажировку

Спасибо за ваш интерес к помощи студентам MiraCosta College в приобретении опыта. в рабочей силе. Стажировки предназначены для студентов MiraCosta College: опыт работы. Студенты, участвующие в этой программе, получают кредит колледжа за стажировку. обязанности, независимо от того, оплачиваются они или нет.Ожидаются работодатели обеспечить обучение и инструктаж студента-интерна, встретиться с инструктором, вместе с инструктором оцените работу стажера и проведите аттестацию.

Запросить студента-интерн. Вы должны создать учетную запись, чтобы опубликовать стажировку (-ы) и выбрать Стажировка в разделе Разноска информации Тип должности e .

Если вам нужна помощь в составлении списка стажировок или у вас есть вопросы относительно стажировки, позвоните по номеру 760.795.6772 или по электронной почте: [email protected]

Информация о стажировках и совместной образовательной программе

Internships and Co-ops предназначены для предоставления студентам MiraCosta опыта работы на рабочем месте. и новые или улучшенные навыки. Эти программы предлагают бизнесу, отрасли и организациям таланты и энергия студентов, которые не только способствуют развитию трудовых ресурсов но укрепить связь между образовательным и бизнес-сообществом.

Программа приносит пользу студентам, преподавателям и академическим программам, связывая классы обучение в рабочем мире, предоставление возможностей для наставничества, поддержание поток обученного персонала в профессиональную сферу и добавление значительной работы опыта к резюме студентов.

Работодатель

  • Вход в JAIN (Сеть работодателей по трудоустройству и стажировке)
  • Обеспечивает среду обучения и соответствующие задания для ученика.
  • Предлагает обучение и руководство для студента.
  • Встречается с инструктором студента в начале и конце семестра, чтобы установить целей и оценки успеваемости студента.
  • Подтверждает, что учащийся отработал необходимые часы.
  • Соответствует ожиданиям, изложенным в письме работодателю.

Просмотрите роли и обязанности ученика и преподавателя.

Курсы стажировки и совместной работы по обучению можно передавать другим лицам. в систему CSU. Варианты кредитов различаются в зависимости от количества часов, которые студент проводит. стажировка / работа и доступность курсов в течение любого семестра.

ЧАСОВ = ОПЛАЧЕНО ЧАСОВ = UNPAID
3 шт. = 225 часов 3 шт. = 180 часов
2 шт. = 150 часов 2 шт. = 120 часов
1 шт. = 75 часов 1 шт. = 60 часов
4 шт. = 300 часов (доступно только при оплачиваемом опыте работы)

Студенческая программа стажировки — Работа и карьера в TPWD

Почему стажер с TPWD?

Если вы думаете о карьере, связанной с охраной окружающей среды, наша программа стажировки может стать для вас отличным началом.Мы даем студентам колледжа реалистичное представление о том, с какой карьерой Департамент парков и дикой природы Техаса действительно влечет за собой. Студентам-практикантам предоставляется возможность получить практический опыт в наших подразделениях, включая правоохранительные органы, дикую природу, коммуникации, государственные парки, инфраструктуру, прибрежное рыболовство, рыболовство во внутренних водоемах, человеческие ресурсы, информационные технологии и административный офис.

В TPWD мы ценим разнообразие. Мы ценим различия между людьми, имеющими разное происхождение, взгляды, опыт и культуру.Наша программа стажировки поддерживает эту ценность и делает упор на предоставление женщинам и меньшинствам возможностей карьерного роста и обучения в области природных и культурных ресурсов.

Кто имеет право на стажировку?

Все наши студенческие стажировки имеют одинаковую минимальную квалификацию, указанную ниже:

  • Текущая запись на бакалавриат или аспирантуру в аккредитованный колледж или университет или недавний выпускник в течение последних 6 месяцев
  • Минимум 18 (60 для Game Wardens) завершенных семестровых кредитных часов в аккредитованном колледже или университете на момент подачи заявки
  • Должен иметь средний средний балл (GPA) 2.5 или выше по 4-балльной шкале или «прошел» по системе «прошел / не прошел»
  • Должны иметь действующие государственные водительские права, если применимо

Оплачиваются ли стажировки?

Департамент парков и дикой природы Техаса предлагает как оплачиваемые, так и неоплачиваемые возможности стажировки. Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки будут четко помечены как таковые при публикации. Наши оплачиваемые должности зависят от финансирования и меняются по подразделениям и по годам. Оплачиваемые должности будут основаны на следующей шкале заработной платы:

Если выбрана оплачиваемая летняя возможность, ставка оплаты стажера определяется на основе статуса студента на момент подачи заявления.

Класс Положения Кредитные часы Ставка заработной платы
Первокурсник / Второкурсник / Юниор 18-89 Кредитные часы $ 12.00
Старший 90+ кредитных часов $ 12,50
Выпускник / кандидат наук Любые кредитные часы $ 13,50

Как мне подать заявку?

Вы должны подать заявку онлайн.Вакансии можно найти на нашей странице «Текущие объявления». Обратите внимание, что при подаче заявки на Позиции TPWD, решения принимаются на основе вашей заполненной онлайн-заявки, а не на основе вашего резюме.

  • Для всех оплачиваемых и неоплачиваемых стажировок к онлайн-заявке (если применимо) должна быть приложена отсканированная копия выписки из колледжа, выданная регистратором.
  • Градусные планы не принимаются
  • Резюме взамен необходимых документов не принимаются
  • Отсутствие каких-либо необходимых документов делает вашу заявку неполной, и она не будет рассмотрена

Рекомендации и информация по применению

Вот несколько советов, которые помогут увеличить ваши шансы на прохождение собеседования:

  • Обязательно укажите все «Знания, навыки и способности» и «Условия работы» в разделе «Опыт работы — Краткое описание обязанностей» онлайн-заявки
  • Дополнительная информация, где вы можете выбрать:
    • Военная служба
    • Награды / Награды
    • Профессиональное членство
    • Профессиональные ассоциации
    • Технический
    • Публикации
  • Сертификаты и лицензии, такие как
    • Лицензия на охоту и / или рыбалку
    • PADI
    • ЕМТ или фельдшер
    • Wildland Fire Red Card
    • Разрешение на огнестрельное оружие
    • Лицензия оператора лодки
  • Навыки и опыт работы, такие как:
    • Служба поддержки клиентов
    • Оборудование для фермы / ранчо
    • 4WD
    • GPS / ГИС
    • Электроинструменты
    • Пакет Microsoft Office

Дополнительная информация

TPWD предлагает стажировки в летние месяцы.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как рассчитать штатное расписание: Штатная и фактическая численность работников организации: формула, виды, отчёт

Бик код – : | .

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко