Правительство попросили запретить работу по совместительству

Депутат Госдумы Сергей Вострецов (фракция «Единая Россия») направил обращение к премьер-министру России Михаилу Мишустину, в котором попросил отменить ряд законодательных актов, запретив таким образом россиянам работать по совместительству (документ есть в распоряжении «Российской газеты»).

Работают сразу в нескольких местах россияне не от хорошей жизни, подчеркивает парламентарий. По его мнению, нужно увеличивать основной оклад, чтобы у работодателей не оставалось возможностей не доплатить. Депутат напоминает, что сегодня закон разрешает работать по совместительству врачам, учителям, фармацевтам, деятелям культуры. А вот, например, водитель уже не может устроиться официально еще куда-нибудь, кроме основного места работы. Потому что считается, что водитель — профессия ответственная и рискованная, поэтому тем, кто «за баранкой», нужно полноценно отдыхать между сменами.

Трудиться по совместительству человек может как у одного, так и у разных работодателей. Если работник совмещает основную работу с совместительством в одной организации, то два полноценных оклада ему не дадут. За совместительство, как правило, предлагают половину оклада. Вострецов считает, что в этой ситуации большую выгоду имеет работодатель: экономит на оплате сверхурочных работ, да и среднюю зарплату, например, по больнице всегда можно поднять, чтобы отчитаться о выполнении указов президента.

«Кроме того, при наличии массового внутреннего совместительства проблемой является трудоустройство молодых специалистов. Они годами не могут найти работу по специальности, утрачивают полученную квалификацию, пополняют ряды безработных», — отмечает депутат в своем обращении к главе правительства.

Он подчеркивает, что достойно должна оплачиваться основная работа. «Для прозрачности формирования зарплаты базовый оклад, базовая ставка зарплаты работников учреждений социальной сферы и науки (медицинских, педагогических, работников культуры) должен составлять в структуре заработной платы не менее 70-80%, а иные доплаты — 20-30%, — добавляет Вострецов.

Он предлагает признать недействующим постановление правительства от 2003 года, определяющее особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Разработать систему оплаты труда работников перечисленных отраслей с учетом того, что базовая ставка будет составлять не менее 70-80% оклада.

Имеют ли право лица, работающие по совместительству на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет? — ГУ

Согласно статье 262 Трудового Кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

 

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования РФ.

 

В соответствии со статьей 287 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в полном объеме, кроме гарантий и компенсаций предусмотренных для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы.

 

Таким образом, работник, работающий на условиях внешнего совместительства, может оформить один, два дня для ухода за ребенком-инвалидом, но при этом по месту основной работы он сможет оформить для ухода за ребенком - инвалидом только оставшиеся три, два дня. Общее количество выходных оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ дополнительных дней, не должно превышать четырех дней в месяц.

 

 

Работа по совместительству — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

02.10.2018

1. Вопрос:

Внешний совместитель опоздал на работу по причине того, что на основном месте работы его привлекли к сверхурочной работе, от которой он не мог отказаться.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора?

Ответ:

В данном случае работодатель, у которого работник занят по совместительству, не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Обоснование:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде выговора (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ). Для этого работодатель должен выполнить порядок применения дисциплинарного взыскания, закрепленный в ст. 193 ТК РФ.

В рассматриваемой ситуации совместитель объяснил свое опоздание на работу тем, что на основном месте работы его привлекли к сверхурочной работе, от которой он не мог отказаться (для предотвращения производственной аварии).

Для ответа на вопрос о правомерности привлечения совместителя к дисциплинарной ответственности необходимо определить: будет ли названная совместителем причина являться уважительной или нет.

Полагаем, что опоздание на работу совместителя из-за задержки на основном месте работы, на которую он не мог повлиять, следует признать уважительной причиной.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Порядок привлечения к сверхурочной работе регламентирован ст. 99 ТК РФ.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается, в частности, при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии (п. 1 ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

Так как работник не вправе был покинуть свою основную работу вовремя, то его вины в опоздании на работу, где он занят как совместитель, — нет. Это значит, что и привлечь его к дисциплинарной ответственности за это опоздание будет нельзя.

Ведь дисциплинарным проступком, за который может последовать дисциплинарная ответственность, признается только виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

---

 

2. Вопрос:

Как в табеле учета рабочего времени отразить время отсутствия работника, если причины были признаны уважительными?

Ответ:

Время отсутствия работника по уважительным причинам можно отразить с кодом «ОУ» (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).

Обоснование:

Расчет оплаты труда производится на основании сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Если организация использует унифицированные формы табеля, то при отсутствии работника на рабочем месте до установления уважительности причин неявки работника дни неявки в табеле учета рабочего времени обозначаются буквенным кодом «НН» или цифровым кодом «30» (неявка по невыясненным причинам).

Отметим, что с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Специальных условных обозначений в табеле учета рабочего времени для обозначения отсутствия по уважительным причинам нет (если его отсутствие не связано с болезнью, исполнением государственных или общественных обязанностей).

Организации могут сами разрабатывать форму табеля учета рабочего времени, а также вносить дополнительные коды условных обозначений в табеле учета рабочего времени. Например, таковым может быть «ОУ» (отсутствие на рабочем месте по уважительной причине без оплаты).

---

 

3. Вопрос:

Работник, устраивающийся по внутреннему совместительству в ту же организацию, в которой работает по основному месту работы, просит внести в трудовую книжку соответствующую запись о работе по совместительству. Как это правильно сделать? Нужно ли в записи дублировать наименование организации?

Ответ:

При внесении в трудовую книжку работника записи о работе по совместительству в той же организации, в которой он работает по основному месту работы, необходимо руководствоваться п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция). При этом дублировать наименование организации не нужно.

Обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Таким образом, Инструкция не обязывает указывать наименование организации при внесении в трудовую книжку записи о работе по внутреннему совместительству. Следовательно, дублировать наименование организации не нужно.

---

 

4. Вопрос:

В организацию (основное место работы) обратился бывший работник, который продолжает работать в другой организации на условиях внешнего совместительства, с просьбой внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству. На момент обращения у работника отсутствует основное место работы. Вправе ли организация удовлетворить просьбу работника?

Ответ:

Если в организацию (основное место работы) обратился бывший работник, который продолжает работать в другой организации на условиях внешнего совместительства, с просьбой внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству, то данная организация, по нашему мнению, не вправе вносить такую запись. Запись о работе по совместительству вправе вносить организация, которая на момент обращения работника является для него работодателем по основному месту работы.

Обоснование:

В соответствии с п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как следует из вышеприведенных норм, запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только по основному месту работы. В рассматриваемой ситуации у работника основное место работы отсутствует. Действующим законодательством внесение записи о работе по совместительству бывшим работодателем не предусмотрено.

Учитывая изложенное, организация, которая являлась основным местом работы для уволившегося работника, не вправе вносить запись о работе по совместительству в его трудовую книжку. Такую запись может внести организация, которая на момент обращения работника является для него работодателем по основному месту работы.

---

 

5. Вопрос:

В организацию по внешнему совместительству трудоустроилась работница, которая по основному месту работы находилась в отпуске по уходу за ребенком.

В декабре 2016 г. работница уволилась как с основного места работы, так и с работы по совместительству. В мае 2017 г. она написала заявление с просьбой внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. Должна ли организация внести запись в трудовую книжку или направить работницу по месту бывшей основной работы?

Ответ:

Внесение записей в трудовую книжку работодателем, у которого работник оформлен как совместитель, а также бывшим работодателем действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому организация должна выдать работнице документ, подтверждающий ее работу по совместительству, и разъяснить, что на основании этого документа соответствующая запись может быть внесена в дальнейшем при трудоустройстве по основному месту работы.

Обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Вместе с тем по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Аналогичные нормы содержатся в п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила), и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

При этом работодатель несет ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 1 п. 45 Правил).

Таким образом, обязанность вести трудовую книжку работника, включая внесение записей о совместительстве, возлагается на работодателя по основному месту работы. Действующим законодательством не предусмотрены случаи, когда записи в трудовую книжку могут вноситься работодателем, у которого работник оформлен как совместитель. Кроме того, по смыслу вышеприведенных норм записи о трудовой деятельности вносит работодатель, у которого работник работает в настоящий момент, поскольку именно у него хранится трудовая книжка.

На основании вышеизложенного полагаем, что в рассматриваемой ситуации организация должна выдать работнице документ, подтверждающий ее работу по совместительству, и разъяснить, что на основании этого документа соответствующая запись может быть внесена в дальнейшем при трудоустройстве по основному месту работы.

О.А. Гурина, Федеральная служба по труду и занятости

---

 

6. Вопрос:

Работник, занятый в организации на условиях внешнего совместительства, уволился с основного места работы. По соглашению сторон совместителя перевели в основные работники через процедуру «увольнение — прием». То есть трудовой договор по совместительству расторгли и заключили новый трудовой договор по основному месту работы. Впоследствии работодатель решил уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Вправе ли работодатель взять за основу увольнения по этому основанию дисциплинарные взыскания, полученные работником в период работы по совместительству?

Ответ:

Если с работником трудовой договор по совместительству был расторгнут и заключен новый трудовой договор по основному месту работы, то работодатель не вправе при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей взять за основу этого увольнения дисциплинарные взыскания, полученные работником в период работы по совместительству.

Обоснование:

За неоднократное неисполнение (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания допустимо расторгнуть трудовой договор. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2).

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию только при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (абз. 1 п. 33 Постановления N 2).

По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Эта возможность закреплена в ст. 78 ТК РФ.

При расторжении трудового договора прекращаются и трудовые правоотношения.

Заключение нового трудового договора — юридический факт, который порождает возникновение трудового правоотношения (ст. 16 ТК РФ).

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами: работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Со дня вступления трудового договора в силу его стороны приобретают права и несут обязанности. Основные права и обязанности закреплены в ст. ст. 21 и 22 ТК РФ.

Заключение нового трудового договора не возобновляет прежних трудовых правоотношений. Между работником и работодателем возникают новые правоотношения.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей у работодателя нет оснований взять за основу дисциплинарные взыскания, которые применялись к работнику в период его работы по совместительству. Ведь в период работы по совместительству работник работал по другому трудовому договору.

Страхователям: о представлении сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству — Раменский городской округ

ГУ ПФР № 8 по г. Москве и Московской области напоминает о представлении сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству, для которых впоследствии работа по совместительству стала основной. 

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 5 ст. 66 вышеуказанного Кодекса сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, представленного из другой организации, подтверждающего работу по совместительству.

Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Данные нормативные правовые акты не определяют, в частности, срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей.

Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. С согласия работника возможно расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Кодекса (соглашение сторон) или по п. 3 ч. 1 ст. 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо прекратить действие трудового договора по основному месту и внести соответствующую запись в трудовую книжку. После этого в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, путем заключения дополнительного соглашения вносятся изменения о том, что работа является основной, о том, что изменился режим работы и, при необходимости, другие условия. Работодатель должен издать приказ об изменении условий трудового договора.

ВАЖНО! В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, кадровые мероприятия в отчетности по форме СЗВ-ТД отражаются в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.  

Если же к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

 

Источник информации: ГУ ПФР № 8 по г. Москве и Московской области

о представлении сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству

Отделение ПФР по Томской области напоминает о представлении сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству, для которых впоследствии работа по совместительству стала основной.

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2020 № 14-2/В-308 даны разъяснения по вопросу представления сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, работающих по совместительству, для которых впоследствии работа по совместительству стала основной.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 5 ст. 66 вышеуказанного Кодекса сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При внешнем совместительстве запись в трудовую книжку по месту основной работы вносится на основании документа, представленного из другой организации, подтверждающего работу по совместительству.

Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Данные нормативные правовые акты не определяют, в частности, срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей.

Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. С согласия работника возможно расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Кодекса (соглашение сторон) или по п. 3 ч. 1 ст. 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо прекратить действие трудового договора по основному месту и внести соответствующую запись в трудовую книжку. После этого в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, путем заключения дополнительного соглашения вносятся изменения о том, что работа является основной, о том, что изменился режим работы и, при необходимости, другие условия.

Вместе с тем, работодатель издает соответствующий приказ об изменении условий трудового договора.

ВАЖНО! В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора кадровые мероприятия в отчетности по форме СЗВ-ТД отражаются в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.

Если же к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, кадровое мероприятие оформляется в виде перевода с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

Поделиться новостью

Особенности расторжения трудовых отношений с лицами, работающими по совместительству. Разъясняет аппарат прокуратуры области

05.08.2020г.

Разъясняет помощник прокурора области по правовому и информационному обеспечению Голоснова Т.Ю.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), статья 60.1 Трудового кодекса РФ.

Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. Трудовым законодательством Российской Федерации возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.

Совместитель увольняется по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основной работник, в частности, по собственному желанию, соглашению сторон, по сокращению численности (штата) работников. Компенсация за неиспользованный отпуск и внутреннему, и внешнему совместителю начисляется по общим правилам, но при расчете среднего дневного заработка учитываются только выплаты за работу по совместительству.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 Трудового кодекса РФ).

Дополнительное основание прекращения трудового договора может применяться только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь по общим основаниям Трудового кодекса РФ (ст. 77 ТК РФ) или иным федеральным законом.

При этом из общих правил увольнения совместителя есть исключения. Это касается, например, беременной женщины и того, кто находится в отпуске или на больничном (кроме случая ликвидации организации), а также тех, кто перечислен в части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, в частности, женщин, имеющих детей до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (кроме увольнения по некоторым основаниям, указанным в этой норме, например, в связи ликвидацией организации, прогулом). Данные исключения обозначены в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Кроме того, статья 288 Трудового кодекса РФ не предусматривает преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для которого она будет основной.

В связи с этим работник по совместительству на неопределенный срок, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место (должность) как на основную работу. Вместе с тем по соглашению с работодателем работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную.

 

 

Принцип совместительства: врачам просят вернуть подработки | Статьи

Общероссийская общественная организация «Опора России» обратилась к губернатору Санкт-Петербурга, в Минтруд и Роспотребнадзор с просьбой отменить запрет на совместительство для медработников. Он был введен в начале апреля из-за угрозы распространения COVID-19. Цель ограничений — сократить контакты медперсонала. Врачи опасаются, что мера снизит их заработок. А в Минтруде считают, что власти города не превысили своих полномочий.

В начале апреля главный санитарный врач Санкт-Петербурга Наталия Башкетова подписала постановление, запретившее медикам работать по совместительству. Исключение сделано только для тех, кто привлекается к лечению пациентов с новой коронавирусной инфекцией. Похожее распоряжение вышло в Орловской области, но там оно коснулось только сотрудников государственных медучреждений.

«Опора России» обратилась к губернатору Санкт-Петербурга, в Министерство труда и Роспотребнадзор с предложением отменить запрет. Письмо от 13 апреля за подписью президента организации Александра Калинина есть у «Известий». Врачи часто трудятся по совместительству, чтобы повысить свой доход: они работают посменно, а потому могут подрабатывать, например, в частных клиниках, отметил руководитель юридической практики комитета по здравоохранению «Опоры России» Дмитрий Васильев. Запрет можно расценивать как нарушение Трудового кодекса, добавил он.

— В условиях уже существующего кадрового дефицита в индустрии мы можем столкнуться с еще большим нежеланием людей работать в медицине, поскольку ограничивается их право на свободу выбора места работы в рамках разрешенной законодательством ставки, — считает член правления Национальной ассоциации негосударственных медицинских организаций (НАНМО) Ксения Ловцова.

По ее словам, проблемы могут возникнуть, если такое ограничение введут на федеральном уровне и оно в итоге из временного превратится в постоянное. Многие врачи и медсестры по разным причинам трудятся по совместительству, но основная из них — заработок, добавила Ксения Ловцова. В большинстве государственных клиник сотрудников привлекает скорее научный потенциал и карьерный рост, нежели доход, поэтому важно давать возможность медработникам самостоятельно определять баланс между самореализацией и финансами.

Письмо президента общественной организации «Опора России» поступило в Минтруд и в соответствии с законодательством передано в Роструд для проверки изложенных в нем сведений, сообщили «Известиям» в ведомстве.

— Обращаем внимание, что в соответствии с законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в полномочия главного санитарного врача входит возможность введения ограничительных мероприятий в организациях и на объектах, — добавили в пресс-службе Минтруда.

«Известия» также направили в Роспотребнадзор и администрацию Санкт-Петербурга запросы о том, получено ли обращение «Опоры России» и будут ли приняты меры по нему.

Цель запрета — попытка сократить контакты и перемещение медицинских работников из-за угрозы распространения COVID-19, рассказал гендиректор Ассоциации частных клиник Санкт-Петербурга Александр Солонин.

— Но ведь работники, которые задействованы в лечении COVID-19, имеют право перемещаться из одной организации в другую, — отметил он.

Ограничения в конечном итоге могут привести к снижению доступности квалифицированной помощи, добавил Александр Солонин. Кроме того, из-за эпидемии наблюдается значительное падение спроса в негосударственном секторе здравоохранения: все сознательные граждане соблюдают режим самоизоляции и обращаются только за экстренной и неотложной помощью.

— Врачи, которые ведут приемы в нескольких медицинских организациях и даже консультируют дистанционно, не смогут работать по совместительству и потеряют заработок, — констатировал он.

В этот сложный период очень важно помогать врачам, подчеркнул доктор медицинских наук, руководитель сети частных клиник «Доктор рядом» Владимир Гурдус. Единственная ограничительная мера, которая может быть поддержана, — это запрет на общение заболевшего врача с пациентами, пояснил эксперт.

— Скорее всего, это ограничение связано с тем, чтобы все силы системы здравоохранения сосредоточить на борьбе с коронавирусом, — сказал «Известиям» член комитета Госдумы по здравоохранению Борис Менделевич.

Эта мера позволит избежать кадрового голода и нехватки рук, добавил он.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Как стипендия на неполный рабочий день побудила ученого вернуться в академию

Вернувшись в академию в Эдинбургском университете, Великобритания, Рэйчел Джеймс помогла стипендия Daphne Jackson Trust. Фото: Иэн Мастертон/Alamy

Решение иметь детей означало, что мне нужно было научиться балансировать между семейной жизнью и карьерой в науке. Шестнадцать лет спустя я снова в академических кругах, и поддержание этого баланса многому меня научило о себе и своем отношении к работе.

У меня родился первый из трех моих детей ближе к концу моей первой докторской должности, в 2005 году. После года отпуска по беременности и родам я вернулась, чтобы завершить эту докторскую диссертацию в 2006 году, решив работать неполный рабочий день.

Затем я заключила контракт на второго постдока в другой лаборатории, также на неполный рабочий день, и, несмотря на еще десять месяцев декретного отпуска после рождения моего второго ребенка в 2008 году, я смогла продолжить свое исследование и в конце концов опубликовала эта работа. Но с двумя маленькими детьми дома и партнером, который работал вдали от дома в течение недели, я не мог заниматься какими-либо дополнительными видами деятельности, необходимыми для академической карьеры: посещать семинары, конференции и общественные мероприятия; проведение мероприятий по профессиональному развитию или повышению CV; сотрудничество с другими исследователями и разработка исследовательских идей.

Постоянное ощущение, что я не успеваю, лишило меня удовольствия от работы, поэтому к концу второго контракта в 2010 году я почувствовал, что бросить исследовательскую карьеру было лучшим решением.

У меня не было жестких планов относительно того, что делать после учебы, но примерно через год после увольнения я начал работать внештатным языковым редактором в 2011 году в Edanz Editing, группе научных издательских услуг, базирующейся в Японии. Эта роль давала мне гибкость, неполный рабочий день, разумный доход и возможность продолжать заниматься наукой.В 2012 году у меня родился третий ребенок. Затем, в 2015 году, когда все мои дети были в детском саду или в школе, я устроилась на неполный рабочий день преподавателем в Открытый университет, учреждение дистанционного обучения, расположенное в Милтон-Кинсе, Великобритания. Это позволило мне использовать свой исследовательский опыт в области неврологии.

Три года спустя я вернулся в академию и сейчас работаю научным сотрудником с докторской степенью в Центре научных исследований в области мозга при Эдинбургском университете, Великобритания. Этот пост представляет собой трехлетнюю стипендию на неполный рабочий день от Daphne Jackson Trust, британской благотворительной организации, которая поддерживает людей, которые возвращаются к научной карьере после перерыва.

Многие ученые думают об уходе из академии как о постоянном карьерном росте. Для меня уйти из исследований было трудным решением, но я понял, что вернуться вполне возможно при правильном подходе.

Рассмотрите более широкую картину

Мое решение уйти в 2010 году было проще, если я рассмотрел «более широкую картину» того, чего я хотел от жизни, а не только от моей работы. Одним из наименее приятных моментов моей работы до того было уведомление моего тогдашнего начальника через несколько недель о том, что я жду второго ребенка и скоро уйду в декретный отпуск.Я надеялся на третьего ребенка, и мне не нравилась идея повторить этот опыт в другом краткосрочном контракте.

Перед тем, как уйти из академии, я изучал варианты возвращения и был вдохновлен двумя женщинами-учеными, Кэрол Робинсон и Хелен Артур, которые уже успешно пережили перерывы в карьере и которые вместе с другими учеными представлены в Mothers in Science: 64 Ways to Have it All (Королевское общество, 2011 г. ). Открытие этой карьеры воодушевило меня, и я испытал облегчение, увидев, что другие ученые решили совмещать свою работу и семейную жизнь таким образом, который не соответствовал академическим нормам.Это не сделало меня ни меньшим ученым, ни менее преданным своей карьере.

Рэйчел Джеймс вернулась в академию, как только все трое ее детей достигли школьного возраста. Фото: Рэйчел Джеймс

Тем не менее, после отъезда мысль о возвращении ужасала меня: я беспокоился о своих исследовательских возможностях, требованиях исследовательской среды, а также о том, что я сильно отклонюсь от ожидаемого карьерного роста. Но у меня были зарождающиеся идеи, которые мне было интересно исследовать, поэтому узнать о стипендии Daphne Jackson Trust от бывших коллег было толчком, который мне был нужен, чтобы вернуться.

Работа над собственным отношением к работе и карьере

Уход из академии слишком часто воспринимается как своего рода неудача, и, несмотря на то, что я знал, что принимал свои собственные решения и не «потерпел неудачу», я был удивлен тем, насколько этого ярлыка я усвоил из исследовательской среды. Мне потребовалось время, чтобы устранить эту негативную ассоциацию и разобраться с собственной неуверенностью в своей карьере.

Здесь мне помогло узнать, что движет мной. В детстве я наблюдал, как моя собственная мать боролась со стрессом на работе, которая ей не нравилась.Во взрослом возрасте это превратилось в основные ценности, которых я придерживаюсь в отношении работы: я хочу получать удовольствие от своей работы и не хочу, чтобы рабочий стресс возвращался домой к моим детям. Работа в качестве постдокторанта подвергала меня риску нарушить эти границы. Я ценю свою исследовательскую карьеру, но для меня важнее, чтобы мои дети рассматривали работу как полезную часть жизни, а не как нечто, что отнимает у них всю жизнь.

Развивайте свой набор академических навыков

Поскольку я хотел в конечном итоге вернуться к исследованиям, я искал работу, которую я мог бы выполнять из дома и в секторах, которые помогли бы мне развивать и демонстрировать навыки, которые, как я знал, будут искать работодатели в академических кругах.

В качестве языкового редактора я в основном занимался редактурой рукописей, а также их рецензированием, написанием научных статей и подготовкой отчетов с рекомендацией рецензентов и журналов. Открытый университет дал мне возможность развить небольшой объем преподавания, который я проделал во время моего второго постдока. Я читал лекции (онлайн и очные), вел групповые занятия, отмечал задания и поддерживал студентов.

Благодаря этому опыту работы в других секторах, я теперь меньше полагаюсь на академический рынок труда для финансовой безопасности и гарантии занятости.Это обнадеживает, учитывая краткосрочные контракты с фиксированным сроком, используемые для найма стольких представителей академической рабочей силы.

Убедитесь, что исследовательская среда подходит именно вам

Постдоков часто ограничивает потребность в финансовой безопасности, поскольку они вступают в тот этап жизни, когда они могут думать о детях или брать ипотеку. Это означает, что поиск подходящей исследовательской среды в качестве приоритета может оказаться нереалистичным. Тем не менее, когда я возобновил свою исследовательскую карьеру, я смог учитывать исследовательскую среду в своих решениях, и мне потребовалось около года, чтобы найти подходящего научного руководителя и лабораторию для моей стипендии.

Я пошел поговорить со своим текущим научным руководителем о должности постдока с частичной занятостью, которую я редко видел в рекламе. Без колебаний они предложили свою помощь с моим заявлением на получение стипендии. В совокупности эти факторы показали мне, что это был человек, который знал о проблемах в исследовательской среде и поддержал бы мой выбор карьеры.

Сохраняйте свою научную любознательность

Одним из неожиданных бонусов отказа от научной карьеры было время, когда я мог читать и думать независимо, только ради собственного любопытства.

Многократное чтение научно-популярных книг породило идеи, которые я теперь могу исследовать в лаборатории. Как и большинство родителей, я заинтересовался тем, что представляет собой здоровое питание для моих детей. Это побудило меня прочитать о микробиоме — триллионах микроорганизмов, которые обитают в наших телах и на них. Моим основным исследовательским интересом являются митохондрии, органеллы клетки, вырабатывающие энергию, которые изначально были свободноживущими бактериями. Рассмотрение взаимосвязи между свободноживущими бактериями и митохондриями дало мне способ рассматривать митохондрии, который я раньше не рассматривал.Я еще не знаю, приведет ли это понимание к чему-либо, но теперь я знаю, что быть исследователем — это больше, чем работать в научно-исследовательском учреждении. Вы по-прежнему можете думать, наблюдать, бросать вызов, тестировать, читать, писать, узнавать что-то новое и разговаривать с другими. Вы можете развивать идеи и интересы, которые могли быть отброшены в сторону из-за потребности в финансовой безопасности на нестабильном рынке труда.

После того, как я вернулся к исследованиям, мне посчастливилось встретить многих исследователей, у которых в научной карьере были пробелы разной продолжительности. Хотя мы по-прежнему являемся меньшинством в исследовательском сообществе, нас гораздо больше, чем вы можете себе представить. Перерыв в исследованиях не должен препятствовать вашему карьерному росту в будущем: Кэрол Робинсон в настоящее время является президентом Королевского химического общества и первой женщиной-профессором химических факультетов в университетах Кембриджа и Оксфорда, все с восьмилетним стажем. перерыв в карьере в ее резюме.

В рамках более инклюзивной и разнообразной исследовательской среды нам необходимо расширить наши определения того, что значит быть ученым-исследователем и иметь исследовательскую карьеру, чтобы успокоить тех, кто сталкивается с окончанием контрактов или неизбежными жизненными проблемами. что их исследовательская карьера может разветвляться или даже приостанавливаться, но не заканчивается.

Королева Елизавета II ищет экономку на неполный рабочий день

• Королева Елизавета II нанимает домработницу на неполный рабочий день в Холирудхаус, своей королевской резиденции в Шотландии.
• Кандидаты будут работать 20 часов в неделю и получать эквивалент национальной минимальной заработной платы в Великобритании.
• В апреле минимальная заработная плата в Великобритании вырастет до 9,50 фунтов стерлингов (12,95 долларов США).

LoadingЧто-то загружается.

Вы мечтаете о карьере в сфере гостеприимства и думаете, что ваши навыки достойны королевской семьи?

Королева Елизавета II ищет домработницу на неполный рабочий день для работы в одном из своих королевских дворцов.

Претенденты на роль помощника по хозяйству на неполный рабочий день должны будут работать 20 часов в неделю во Дворце Холирудхаус в Эдинбурге.Им будут платить 9,50 фунтов стерлингов, что эквивалентно 12,95 долларам, новой национальной минимальной заработной плате в Великобритании.

«Это ваша возможность использовать свой энтузиазм и интерес к гостеприимству, чтобы доставить исключительное удовольствие», — говорится в объявлении о вакансии, которое было размещено на доске вакансий Королевского двора.

В то время как предыдущий опыт является «преимуществом», рекрутеры больше заинтересованы в «активном подходе» кандидата и его способности решать проблемы, говорится в документе.

Пандемия стала непростым временем для работников гостиничного бизнеса. Многие продолжают сталкиваться с оскорбительными клиентами, недоукомплектованным персоналом и сверхурочным рабочим днем, а также сопротивляются работодателям, которые настаивают на низкой оплате труда и плохих условиях.

Минимальная национальная заработная плата в Великобритании в настоящее время составляет 8,91 фунта стерлингов для лиц старше 23 лет, работающих за пределами Лондона, но с апреля 2022 года она вырастет до 9,50 фунтов стерлингов. рассчитывается в соответствии с реальной стоимостью жизни.

Однако заявители могут быть удовлетворены комплексным пакетом привилегий, который включает 33 дня отпуска, 15% пенсионных отчислений и доступ к целому ряду объектов общественного питания и отдыха. Успешный кандидат будет работать четыре дня в неделю с понедельника по воскресенье.

Дворец Холирудхаус, иногда называемый просто Холирудхаус, является официальной резиденцией монарха в Эдинбурге, столице Шотландии.Королева Елизавета, которая в 2022 году отметит свое 70-летие на престоле, в течение года делит свое время между несколькими дворцами.

Во время Холирудской недели, которая проходит с конца июня по начало июля, королева посещает различные мероприятия в Шотландии и устраивает мероприятия во дворце.

Чтобы работать во дворце, кандидаты должны иметь законное право на работу в Великобритании и должны пройти проверку безопасности, прежде чем они смогут работать в королевской семье.

Согласно объявлению, вакансия закрывается 21 января, а собеседования состоятся 31 января.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real.Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d7ba4a85d247266

Программа неполного рабочего дня — Вашингтонский юридический колледж Американского университета

Эзра Россер, профессор права и заместитель декана заочного и вечернего отделений

Студенты заочного и вечернего отделения WCL представляют собой необыкновенную группу. Каждый год US News публикует свой ежегодный рейтинг юридических школ и программ юридических школ. Цифры меняются. Что остается неизменным, так это качества студентов программы неполного рабочего дня и высокий уровень обучения, которое они получают. Хотя я был заместителем декана по программе неполного рабочего дня и вечерней программе менее года, я был очень впечатлен приверженностью студентов, преподавателей и сотрудников, проявленной в этот трудный год, к обеспечению того, что, хотя этот год отличается, он не меньше.

Что меня больше всего впечатляет в студентах программы неполного рабочего дня, так это их способность совмещать несколько требований. Набирая лишь немного меньше кредитов в семестр, чем студенты программы полного дня, студенты неполного рабочего дня, как правило, учатся в юридической школе в дополнение к обычной работе, а также другим обязательствам. Возможно, мне не следует удивляться. В конце концов, так много студентов-заочников приходят в WCL с успешным карьерным послужным списком, объемом работы, который предполагает, что они справятся с этой задачей. Но я также не хочу уменьшать усилия. Юридическая школа, даже без работы на полный рабочий день вдобавок ко всему остальному, может быть сложной. Поэтому я хочу отметить тех людей — студентов, которые являются сердцем и душой программы неполного рабочего дня.

Также стоит отметить самоотверженность преподавателей, в том числе нашу огромную группу адъюнкт-профессоров, которые ведут вечерние занятия и делают возможной программу неполного рабочего дня. Говоря лично, я так благодарен, что так много лучших профессоров в школе предпочитают преподавать по ночам.Хотя в других школах преподавание в ночное время часто проводится по очереди, вечерние классы WCL, как правило, заполнены профессорами, которые хотят преподавать в это время. Такой выбор находит свое вознаграждение в разнообразии происхождения и опыта, которые можно найти в каждом классе студентов-заочников. Обучение — это коллективная деятельность, работа, которую разделяют все в WCL, независимо от того, где они сидят (или стоят) в классе.

Программа неполного рабочего дня в WCL предлагает полный спектр опыта с точки зрения курсов, клиник, стажировок и студенческих клубов, доступных в дневной программе.И это происходит в столице страны. В дальнейшем мы будем продолжать расти, извлекая уроки из вынужденного перехода пандемии на онлайн-обучение, а также работая над тем, чтобы максимизировать ценность нашего местоположения в Вашингтоне. Ни одно учебное заведение не идеально, и в каждой программе есть место для совершенствования, но образование и возможности, доступные в рамках программы неполного рабочего дня, уникальны, и я благодарю всех за их участие, энергию и приверженность.

Эзра Россер
Профессор права и заместитель декана заочного и вечернего отделений
Вашингтонский юридический колледж Американского университета

студентов-заочников | University of Saint Joseph

Программы неполного рабочего дня и программы завершения обучения для взрослых студентов

Индивидуальное обслуживание и поддержка на каждом этапе вашего академического пути от поступления до получения степени.

Эквиваленты перевода 360° Tour Свяжитесь с нами

Отдел заочного и непрерывного обучения предоставляет:

• Удобные варианты перевода
• Несколько условий начала обучения
3 9 посещения и консультации доступны Четкий академический план для своевременного завершения
• Доступность
• Удобство

Отдел заочного и непрерывного обучения USJ поможет студентам на каждом этапе их академического пути раскрыть свои увлечения и продвинуться по профессиональной карьере, предлагая образование, которое поддерживает потребности работающих специалистов и студентов, возвращающихся в колледж.

Для получения дополнительной информации о заочном и непрерывном обучении свяжитесь с заместителем директора по академическим вопросам Синди Додж.

Гибкость USJ для студентов-заочников стала ключом к моему успеху. Все были очень полезны, и команда академического консультирования предоставила рекомендации по занятиям, чтобы удовлетворить мои потребности как специалиста по менеджменту и убедиться, что все вписывается в мой график работы и жизни.

– Тамар Серрано, студентка USJ, неполный рабочий день

Службы и ресурсы для студентов

• Службы доступности – уменьшите барьеры, связанные с инвалидностью, для вашего обучения, предоставив разумные приспособления в отношении дебиторской задолженности.
• Центр развития карьеры. Предоставляет всем студентам и выпускникам услуги и ресурсы по планированию карьеры, индивидуальные консультации, семинары и многое другое. с укреплением их академических навыков
• Консультации и оздоровительные услуги — Предоставляет бесплатное конфиденциальное консультирование, оценки и направления для всех учащихся
• Медицинское обслуживание учащихся — Предоставляет конфиденциальные первичные медицинские услуги всем учащимся
• Библиотека — Предлагает 133 700 томов и онлайн-ресурсы
• Регистратор — отвечает за ведение и безопасность всех личных данных студентов и que
• Справочник студента — доступен для справки по всем вопросам USJ
• Раздел IX — отвечает за программы и мероприятия для сообщества кампуса, которые способствуют уважению, согласию и инклюзивности
• Служба ветеранов — оказывает помощь в подаче заявления на получение федеральных образовательных пособий

Партнер Скидки

Обучение Скидки до 30% Для партнера Бизнес / агентства:

• ArchdioCese Учитель / Грейс Академия
• Mercy Dolvy of Consps
• Сестры Mercy of Connecticut
• Hartford
• Довенок Скидка

Следующие шаги :

• Заполните онлайн-заявку
• Отправьте официальные документы о высшем образовании
• Отправьте нам личное заявление о ваших образовательных и профессиональных целях (необязательно).

Вопросы о программах бакалавриата с частичной занятостью? Свяжитесь с приемной комиссией по телефону 860.231.5216 или с Синди Додж, магистром медицины, заместителем директора по академическим вопросам, по адресу [email protected] или по телефону 860.231.5344.

Программа неполного рабочего дня: SLU

Занятия по вечерней программе неполного рабочего дня проводятся с понедельника по четверг с 18:00 и 22:00, а некоторые факультативы должны начинаться уже в 16:00.м., или по субботам. После первого года студенты могут выбрать некоторые курсы во время день, при наличии свободных мест.

Учащиеся программы неполного рабочего дня завершают обязательную основную учебную программу первого года обучения через два года, пройдя курсы, запланированные на вечер следующим образом*:

Осень первого года (9. 5 часов)

• Контракты I (2 часа)
• Правонарушения (4 часа)
• Введение в юриспруденцию I (0,5 часа)
• Юридические исследования и написание I (3 часа)

Весна первого года (9.5 часов)

• Контракты II (3 часа)
• Уголовное право (3 часа)
• Введение в юридические исследования II (0,5 часа)
• Юридические исследования и письмо II (3 часа)

Year Two Fall (до 11 кредитных часов)

• Гражданский процесс I (2 часа)
• Конституционный закон I (3 часа)
• Факультативы (до 6 часов)

Весна второго года (до 11 кредитных часов)

• Гражданский процесс II (3 часа)
• Недвижимость (4 часа)
• Факультативы (до 4 часов)

Остальные обязательные курсы старших классов
Обязательные курсы старших классов должны быть пройдены на втором, третьем или четвертом курсе и включают все нижеперечисленное:

• Юриспруденция (профессиональная этика)
• Перспективы юридического курса/семинара
• Экспериментальные курсы
• Семинар

*Последовательность курсов определяется в зависимости от года поступления. В этом примерном расписании указано последовательность курсов для студентов, поступающих в нечетные учебные годы (т. е. осенние 2019 — весна 2020). Студенты-заочники как на первом, так и на втором курсе будут в некоторых из тех же классов.

Управление финансовой помощи студентам / Департамент высшего образования штата Массачусетс

*Ниже приводится краткое описание для студентов.Учреждения должны обращаться к самым последним руководствам для получения информации.

В Массачусетсе, как и в некоторых других штатах, выросло количество студентов-заочников в связи с изменением демографических и экономических условий. Все больше взрослых теперь обнаруживают, что вынуждены возвращаться в класс не на полный рабочий день. Непрерывный рост расходов на обучение в колледжах также требует от большего количества студентов пересмотреть свои планы зачисления и рассматривать программы неполного рабочего дня как жизнеспособную альтернативу. Содружество признало вышеуказанные потребности и учредило Программу грантов на неполный рабочий день, чтобы служить связующим звеном между возможностями получения высшего образования и этими сегментами населения Массачусетса.

Кто имеет право?

Чтобы иметь право на получение гранта на неполный рабочий день штата Массачусетс, студент должен:

• Быть постоянным законным жителем Массачусетса в течение как минимум одного года до начала учебного года, на который присуждается грант.
• Будь U.S. Гражданин или негражданин, отвечающий требованиям Раздела IV.
• Подали заявку на финансовую помощь, используя стандартное бесплатное приложение для федеральной помощи студентам (FAFSA).
• Соответствовать правилам выборочной регистрации службы.
• Не иметь просрочек по федеральным или государственным студенческим ссудам для обучения в любом учебном заведении и не должны возмещать любую предыдущую финансовую помощь.
• Быть зачисленным как минимум на шесть (или эквивалент), но менее 12 кредитов бакалавриата за академический семестр в соответствующей программе бакалавриата или соответствующей программе сертификации.
• Не иметь предшествующей степени бакалавра или профессиональной степени или их эквивалента.
• Поддерживать удовлетворительную академическую успеваемость в соответствии с институциональными и федеральными стандартами.
• Продемонстрировать потребность в финансовой помощи в соответствии с критериями анализа потребностей федеральной методологии.

Приемлемые учреждения

Подходящим учебным заведением считается государственное, частное, независимое, коммерческое или некоммерческое учреждение в штате Массачусетс, уполномоченное предлагать программы бакалавриата или программы сертификации.Учебное заведение должно быть полностью аккредитовано и иметь право участвовать в федеральных программах Раздела IV.

Сумма вознаграждения

Награды

варьируются от 200 долларов США до максимума, который зависит от типа учебного заведения, которое посещает студент.

Как подать заявку

Заполните и подайте бесплатное заявление на получение федеральной помощи студентам (FAFSA).