Сотрудники отдела кадров: Страница не найдена —

Содержание

Что делают сотрудники отдела кадров?

Кадровый персонал — это профессионалы, которые работают в сфере управления персоналом (HR) и имеют практические знания о своей политике и процедурах. Персонал отдела кадров помогает обеспечить набор и удержание квалифицированного персонала в организации, будь то бизнес, некоммерческая организация или учебное заведение. Кадровые кадры считаются важными инвестициями в организации, поскольку они помогают минимизировать текучесть кадров, что может привести к истощению организацией ресурсов, потраченных на переподготовку новых сотрудников. Кадровый персонал может быть нанят в организации для удовлетворения своих кадровых потребностей или в кадровое агентство, которое обслуживает организации, которые передают свои случайные кадровые потребности.

Обязанности персонала отдела кадров, который работает в отделе кадров более крупной организации, подразделяются в зависимости от различных позиций персонала На начальном уровне в отделе кадров находятся такие должности, как

HR-ассистент или HR-координатор . Эти должности, как правило, влекут за собой такие обязанности, как получение и отбор резюме, назначение собеседований, подготовка новых сотрудников с необходимыми документами и обработка заявлений о состоянии здоровья и выплате пособий сотрудникам. Хотя координаторы и помощники по кадрам могут участвовать в отборе новобранцев, окончательное решение о том, делать предложение о работе или нет, остается за управлением персоналом.

Кадровый персонал на старшем уровне, такой как HR-менеджеры или директора, контролирует и тесно сотрудничает с HR-помощниками и координаторами. Менеджеры по персоналу разрабатывают политики поведения сотрудников в организации, такие как политика сексуальных домогательств, дресс-код работника, декретный отпуск и другие кадровые вопросы. В дополнение к принятию решений о найме старшие сотрудники отдела кадров также получают рекомендации по продвижению по службе из других отделов и соответственно оценивают кандидатов на повышение.

Если в организации относительно небольшое количество сотрудников или очень низкая текучесть кадров, маловероятно, чтобы в ней был отдел кадров. В этих случаях организация часто обращается к агентству по трудоустройству, также известному как хедхантер или рекрутинговая фирма, для найма, проверки и найма новых сотрудников для них. Агентства по трудоустройству работают в качестве отделов по подбору персонала для других организаций и нанимают собственный персонал как на начальном, так и на старшем уровнях.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

Что такое отдел кадров и что он делает для сотрудников?

Опубликовано: 2021-11-08

Когда дело доходит до управления проблемами сотрудников, отдел кадров может быть надежным другом.

Отдел кадров (HR) является неотъемлемой частью всех организаций, и объем его работы не ограничивается только управлением административными функциями. Он также активно работает над защитой интересов сотрудников и созданием для них благоприятной рабочей среды. Он служит связующим звеном между ожиданиями работодателя и потребностями сотрудников, так что сохраняется прекрасный баланс.

Для новых сотрудников отдел кадров — первое контактное лицо. Он принимает на работу новых сотрудников, знакомит их с их командой и помогает с первоначальной документацией и оформлением документов. Он также обрабатывает специальные запросы сотрудников, такие как подача заявления на длительный отпуск. Кроме того, отдел кадров обучает сотрудников политике компании, чтобы они знали о преимуществах, доступных для них, и о типах поведения, ожидаемых на рабочем месте.

В этой статье мы описали различные способы, которыми HR-отдел помогает сотрудникам. Мы также перечислили передовые методы, которым должны следовать сотрудники при обращении в отдел кадров.

Что такое отдел кадров?

Отдел кадров, также известный как отдел кадров, представляет собой бизнес-подразделение, которое курирует функции, связанные с трудоустройством, такие как набор персонала, расчет заработной платы, управление компенсациями, прием на работу, управление производительностью и выход. Отдел кадров помогает предприятиям обеспечить соблюдение трудового законодательства и нормативных актов, которым они обязаны следовать. Некоторые из них — это Закон о равных возможностях трудоустройства, Закон о защите информаторов, Закон о труде и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Почему отдел кадров важнее, чем когда-либо?

Со временем менеджеры по персоналу стали стратегическими партнерами в создании производительной рабочей силы и снижении уровня выбытия сотрудников. В 2019 году около 90% менеджеров по персоналу имели сильное право голоса при принятии стратегических решений в своей компании, по сравнению с 80%, зафиксированными в 2018 году.

В результате этого растущего достоинства отдел кадров стал решительным представителем интересов сотрудников. Менеджеры по персоналу теперь имеют более высокое право голоса в формировании политики компании в пользу благосостояния сотрудников.


Что делает для сотрудников отдел кадров?

Хотя отдел кадров в основном управляет такими функциями, как набор персонала и начисление заработной платы, он также отвечает за создание благоприятной рабочей среды и помощь сотрудникам, когда это необходимо.

В этом разделе мы перечислили шесть способов, которыми HR-отдел помогает сотрудникам.

  1. Создает позитивную рабочую среду
  2. Разрабатывает и пересматривает политику в области занятости
  3. Проводит вводные занятия
  4. Организует программы обучения и повышения квалификации
  5. Обрабатывает запросы, не входящие в компетенцию менеджеров
  6. Помогает сотрудникам в чрезвычайных ситуациях

1. Создает благоприятную рабочую среду

Одна из основных задач HR-команды — сделать рабочее место оптимальным для продуктивности сотрудников. Благоприятная рабочая среда дает сотрудникам уверенность в том, что они могут говорить о проблемах, которые их волнуют. Ниже перечислены три основных способа, с помощью которых отдел кадров создает положительную культуру на рабочем месте.

Поддерживает разнообразие в масштабах организации: на современных рабочих местах работают вместе сотрудники разных религий, рас, физических способностей и пола. В таких условиях справедливое и равное отношение ко всем сотрудникам является не только важным, но и юридическим обязательством компаний. Отдел кадров разрабатывает программы повышения осведомленности, создает кодексы поведения, модерирует диалоги между сотрудниками и работодателями и отслеживает данные о сотрудниках (проекты, рекламные акции и т. Д.), Чтобы обеспечить одинаковое отношение ко всем сотрудникам.

Защищает информаторов: ненадлежащее поведение на рабочем месте и мошенничество часто остаются незамеченными, потому что жертвы или заявители чувствуют страх или опасаются мести. В этих случаях отдел кадров выступает в роли надежного доверенного лица. Сотрудники могут сообщать о своих проблемах, не раскрывая свою личность. Таким образом, они защищены от риска потерять работу или стать жертвой за раскрытие информации.

Проводит опросы сотрудников: опросы сотрудников позволяют менеджерам по персоналу оценивать уровень удовлетворенности сотрудников и их ожидания. Эти опросы помогают отделу кадров собирать информацию о вещах, которые важны для сотрудников — о болевых точках, ожиданиях и областях, в которых можно улучшить. Они также помогают менеджерам измерять эффективность существующих процессов и оценивать влияние новых политик.

2. Разрабатывает и пересматривает политику в области занятости.

Еще одна важная роль отдела кадров — разработка политик в отношении сотрудников. Кадровая политика делает больше, чем просто помогает предприятиям соблюдать федеральные законы о занятости и труде. Они также обеспечивают основу для реализации процессов, связанных с трудоустройством, например, как управлять домогательствами на рабочем месте. Руководящие принципы формирования этих политик устанавливаются законом, высшим руководством и отделом кадров.

Ниже приведены ключевые политики в области занятости, которые входят в компетенцию отдела кадров:

  • Политика противодействия преследованию
  • Антидискриминационная политика
  • Политика отпусков
  • Политика льгот
  • Политика рабочего времени офиса
  • Политика оплаты труда сотрудников
  • Политика поведения сотрудников
  • Политика безопасности и здоровья сотрудников

Отдел кадров также пересматривает эту политику на основе обновленных нормативных требований. Например, если Департамент труда изменяет количество ежегодных отпусков для сотрудников, отдел кадров соответствующим образом обновляет политики, чтобы обеспечить соблюдение требований.

3. Проводит вводные занятия.

Хорошо продуманная программа ориентации заставляет новых сотрудников чувствовать себя желанными гостями. Эти вводные занятия организует и проводит отдел кадров. Он информирует новых сотрудников о ценностях и культуре работы их организации. Он также помогает в адаптации, например в документации, настройке рабочей станции и представлении команды.

4. Организует программы обучения и повышения квалификации.

В зависимости от бизнес-требований сотрудников могут попросить повысить квалификацию или переподготовку, чтобы они могли более эффективно выполнять свои обязанности. Отдел кадров организует программы обучения и развития, чтобы помочь сотрудникам приобрести новые навыки и отточить существующие. Эти программы — которые могут быть обязательными или необязательными — не только снабжают сотрудников знаниями, необходимыми для выполнения и продвижения своих функций, но и способствуют их индивидуальному профессиональному росту.

5. Обрабатывает запросы, не входящие в компетенцию менеджеров.

Есть несколько видов деятельности, в которых менеджеры не могут напрямую помогать членам своей команды, и такие запросы должны направляться через отдел кадров. Например, сотрудник, желающий подать заявление на возмещение стоимости обучения для получения высшего образования, должен будет напрямую связаться с отделом кадров.

Отдел кадров решает такие проблемы и предлагает план действий. Например, в вышеупомянутом случае он может передать запрос заинтересованного сотрудника руководству, получить одобрение, а затем проконсультировать сотрудника о процессе и необходимой документации.

Возмещение медицинских расходов, внутренние объявления о вакансиях, зачисление на льготы и обзор результатов деятельности — вот некоторые похожие запросы, с которыми команда HR помогает сотрудникам.

6. Помогает сотрудникам в чрезвычайных ситуациях.

Иногда сотрудникам приходится иметь дело с личными чрезвычайными ситуациями. Они могут столкнуться с неотложной медицинской или семейной ситуацией, требующей немедленного или запланированного отпуска, который, возможно, даже придется продлить.

Во время чрезвычайных ситуаций отдел кадров является правильным контактным лицом и обучен реагировать на такие запросы сотрудников. Он проводит обсуждения с менеджерами по отчетности сотрудников для получения одобрения. Исходя из серьезности ситуации, он даже разрабатывает гибкие планы возврата к работе.

Следующие шаги: лучшие практики обращения в отдел кадров

Теперь, когда мы поняли, как команда HR помогает сотрудникам, давайте взглянем на передовые практики, которым сотрудники должны следовать при обращении в отдел кадров.

  • В случае сомнений сотрудники должны ссылаться на кадровую политику: если проблема выходит за рамки кадровых обязанностей, отдел кадров откажет в прямом вмешательстве. Например, если управление компенсациями не осуществляется отделом кадров, он не сможет помочь. Поэтому важно выяснить объем работы HR-отдела, прежде чем обращаться за помощью, и хороший способ сделать это — обратиться к кадровой политике.
  • Сотрудники должны быть готовы, если решение не в их пользу: интересы отдела кадров в первую очередь совпадают с интересами работодателя. Например, если пересмотр заработной платы сотрудника может повредить прибыльности, менеджеры по персоналу не обработают запрос. Таким образом, важно понимать, что взаимодействие с персоналом не всегда приводит к благоприятным результатам для сотрудников.
  • По критическим вопросам сотрудники ДОЛЖНЫ обращаться в отдел кадров: о критических проблемах, таких как домогательства, гендерная или расовая дискриминация, необходимо немедленно сообщать в отдел кадров. Сотрудники должны задокументировать все детали, собрать доказательства и свидетелей, а затем напрямую обратиться в отдел кадров.

Если вы считаете, что мы упустили лучший метод, который должен был быть включен в этот список, сообщите нам об этом в разделе комментариев ниже. Кроме того, если вы ищете кадровое решение для своего бизнеса, вы можете посетить наш каталог программного обеспечения для управления персоналом.

Для получения дополнительной информации о HR вы можете прочитать следующие ресурсы:
  • Дизайн со временем: будущее управления человеческими ресурсами
  • Типы программного обеспечения для управления персоналом: руководство
  • Что такое управление талантами и чем оно отличается от HR?
  • Позвольте целям вашего отдела кадров руководствоваться вашими следующими инвестициями в HR-технологии
  • Сколько стоит программное обеспечение для HR?

Расследование КАРАГОДИНА — Расследование в отношении судьбы КАРАГОДИНА Степана Ивановича – родился в 1881 году, убит сотрудниками НКВД СССР 21 января 1938 года.

Оперативное совещание Западно-Сибирского НКВД СССР, цель – организация массовых убийств советских граждан.

Летом (25 июля) 1937 года, в Новосибирске, начальник Западно-Сибирского НКВД СССР проводит большое оперативное совещание (на котором присутствуют все региональные руководители).

Решаемая задачаподготовка и организация массовых убийств советских граждан.

Как именно и кого нужно убить, куда прятать тела, что делать с родственниками жертв, как согласовывать с прокуратурой и работать с тюрьмами, как работать с агентурой, сколько на это потребуется денег, грузовиков и бензина.

Никакой лирики, только эффективная механика.

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально), СЛЕДСТВИЕ (официально)

Палачи Томского ГО УНКВД по НСО СССР, расстрелявшие – убившие КАРАГОДИНА Степана Ивановича 21 января 1938 года в Томской тюрьме №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР; и всех людей (всего 7 человек) [а именно: БАТУРИНА Фрола Даниловича, БОЧАРНИКОВА Иосифа Михайловича, МАЛАШИШЕРА Матвея Леонтьевича, СИМО Елену Дмитриевну, СТАРОВОЙТ Ульяну Андреевну, ШАБАЛИНА Вениамина Яковлевича], проходивших по его расстрельному томскому (коллективному) делу 1937 – 1938 годов [архив Управления ФСБ России по Томской области, Фонд №8, Опись №1, Дело №П-1997].

Палачи Томского ГО УНКВД по НСО ЗСК СССР {

убившие КАРАГОДИНА Степана Ивановича 21 января 1938 года в Томской тюрьме №3 тюремного отдела УНКВД по НСО ЗСК СССР} (слева направо): ЗЫРЯНОВ Николай Иванович – помощник начальника Томской тюрьмы №3 тюремного управления УНКВД по НСО ЗСК СССР, ДЕНИСОВ Сергей Тимофеевич – комендант Томского ГО УНКВД по НСО ЗСК СССР, НОСКОВА (БИРЮКОВА) Екатерина Михайловна – инспектор 8-го отдела Томского ГО УНКВД по НСО ЗСК СССР.

Подробнее →

Опубликовано в Массив данных Томского НКВД, СЛЕДСТВИЕ (неофициально), СЛЕДСТВИЕ (официально)

[наработка]

ТОМСКАЯ РАССТРЕЛЬНАЯ ТЮРЬМА НКВД

Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР
(ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области)

Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО ЗСК СССР на Каштачной горе в городе Томске. Фото 1940-х годов.

Томская расстрельная тюрьма НКВД СССР (Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР, ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области), – место убийства КАРАГОДИНА Степана Ивановича, 21 января 1938 года.

– место убийства КАРАГОДИНА Степана Ивановича, 21 января 1938 года, палачами Томского ГО УКНВД по НСО СССР.

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально)

Продолжаем работать с нейросетями и фотографиями, разрабатываемых нами сотрудников НКВД СССР.

На восстановленном фото [массовый убийца] ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич – начальник новосибирского оперсектора УНКВД СССР [см: Оперсовещание Западно-Сибирского НКВД СССР: организация массовых убийств 1937-1938 годов]; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР (член красноярской расстрельной Тройки).

Цветное фото

ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич – начальник новосибирского оперсектора НКВД СССР; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР; массовый убийца.

Самого ГРЕЧУХИНА расстреляли в 1939 году в Москве (зарвался по отчётностям и показателям организуемым им массовых убийств)

. Кстати, один из его застрельщиков – знаменитый московский нквдшный палач Василий БЛОХИН.

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально), Улучшенные фотографии

Персональное досье (наработка материала) на подозреваемого в причастности к убийству КАРАГОДИНА Степана Ивановича – ГРЕЧУХИНА Дмитрия Дмитриевича, начальника новосибирского оперсектора НКВД СССР; далее – начальника УНКВД Красноярского края СССР.


ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич – начальник новосибирского оперсектора НКВД СССР; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР;

массовый убийца.

Досье:
ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич [массовый убийца] – начальник новосибирского оперсектора УНКВД СССР; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР.

Решили выделить его в отдельный профиль.

[наработка]

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально)

Сообщение от Дениса КАРАГОДИНА, руководителя «Расследование КАРАГОДИНА»: Сегодня похоронили Юлию.


Я долго думал и считаю, что сообщить об этом важно.

Сегодня [17 декабря 2021 года]

в Томске похоронили Юлию. Она умерла 15 декабря 2021 года, в возрасте 48 лет.

Прощание и отпевание состоялось в Воскресенской церкви, – красивое место, в самом сердце Томска.

Воскресенская церковь, г. Томск, Россия.

Я был там.

Мы были знакомы 6 лет, с того самого дня, когда в 2016 году она написала мне письмо, точнее – сообщение в мессенджере. В нем она попросила прощение за своего деда (Николая ЗЫРЯНОВА – палача Томского горотдела НКВД, убившего моего прадеда – Степана КАРАГОДИНА), хотя совершенно не была обязана и не должна была этого делать.

Подробнее →

Опубликовано в Заметки Дениса В. Карагодина, ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ

Алексей ВЕНЕДИКТОВ («Эхо Москвы») комментируя решение Верховного суда РФ о сохранении секретности сотрудников российской и советской контрразведки, обращает внимание на «Расследование КАРАГОДИНА» и рекомендует читать его для профилактики.

На груди черной жилетки Алексея ВЕНЕДИКТОВА белая надпись «В Сибири по своей воле» и логотип Новосибирска.

Подробнее →

Опубликовано в Отклик, Пресса

Напоминаем тем, кто получает доступ к расстрельным архивно-следственным делам 1937-1938 годов [на/в Украине, в СБУ].

Вместе с [основным] делом запрашивайте ещё и отдельноеконтрольно-наблюдательное«] дело.

Не пожалеете!

В России [в архивах ФСБ] это пока труднодоступно.

Опубликовано в ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ

Удача!

Если в прошлом месяце на нас вышел источник, знакомый с семьей начальника Томского НКВД ОВЧИННИКОВА, то сегодня – знакомый с семьей его зама – РОМАНОВА.

Всё благодаря тому, что вы распространяете наши материалы!

Спасибо!

Опубликовано в ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ