Сотрудники отдела кадров: Страница не найдена —

Содержание

Что делают сотрудники отдела кадров?

Кадровый персонал — это профессионалы, которые работают в сфере управления персоналом (HR) и имеют практические знания о своей политике и процедурах. Персонал отдела кадров помогает обеспечить набор и удержание квалифицированного персонала в организации, будь то бизнес, некоммерческая организация или учебное заведение. Кадровые кадры считаются важными инвестициями в организации, поскольку они помогают минимизировать текучесть кадров, что может привести к истощению организацией ресурсов, потраченных на переподготовку новых сотрудников. Кадровый персонал может быть нанят в организации для удовлетворения своих кадровых потребностей или в кадровое агентство, которое обслуживает организации, которые передают свои случайные кадровые потребности.

Обязанности персонала отдела кадров, который работает в отделе кадров более крупной организации, подразделяются в зависимости от различных позиций персонала На начальном уровне в отделе кадров находятся такие должности, как

HR-ассистент или HR-координатор . Эти должности, как правило, влекут за собой такие обязанности, как получение и отбор резюме, назначение собеседований, подготовка новых сотрудников с необходимыми документами и обработка заявлений о состоянии здоровья и выплате пособий сотрудникам. Хотя координаторы и помощники по кадрам могут участвовать в отборе новобранцев, окончательное решение о том, делать предложение о работе или нет, остается за управлением персоналом.

Кадровый персонал на старшем уровне, такой как HR-менеджеры или директора, контролирует и тесно сотрудничает с HR-помощниками и координаторами. Менеджеры по персоналу разрабатывают политики поведения сотрудников в организации, такие как политика сексуальных домогательств, дресс-код работника, декретный отпуск и другие кадровые вопросы. В дополнение к принятию решений о найме старшие сотрудники отдела кадров также получают рекомендации по продвижению по службе из других отделов и соответственно оценивают кандидатов на повышение.

Если в организации относительно небольшое количество сотрудников или очень низкая текучесть кадров, маловероятно, чтобы в ней был отдел кадров. В этих случаях организация часто обращается к агентству по трудоустройству, также известному как хедхантер или рекрутинговая фирма, для найма, проверки и найма новых сотрудников для них. Агентства по трудоустройству работают в качестве отделов по подбору персонала для других организаций и нанимают собственный персонал как на начальном, так и на старшем уровнях.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

Что такое отдел кадров и что он делает для сотрудников?

Опубликовано: 2021-11-08

Когда дело доходит до управления проблемами сотрудников, отдел кадров может быть надежным другом.

Отдел кадров (HR) является неотъемлемой частью всех организаций, и объем его работы не ограничивается только управлением административными функциями. Он также активно работает над защитой интересов сотрудников и созданием для них благоприятной рабочей среды. Он служит связующим звеном между ожиданиями работодателя и потребностями сотрудников, так что сохраняется прекрасный баланс.

Для новых сотрудников отдел кадров — первое контактное лицо. Он принимает на работу новых сотрудников, знакомит их с их командой и помогает с первоначальной документацией и оформлением документов. Он также обрабатывает специальные запросы сотрудников, такие как подача заявления на длительный отпуск. Кроме того, отдел кадров обучает сотрудников политике компании, чтобы они знали о преимуществах, доступных для них, и о типах поведения, ожидаемых на рабочем месте.

В этой статье мы описали различные способы, которыми HR-отдел помогает сотрудникам. Мы также перечислили передовые методы, которым должны следовать сотрудники при обращении в отдел кадров.

Что такое отдел кадров?

Отдел кадров, также известный как отдел кадров, представляет собой бизнес-подразделение, которое курирует функции, связанные с трудоустройством, такие как набор персонала, расчет заработной платы, управление компенсациями, прием на работу, управление производительностью и выход. Отдел кадров помогает предприятиям обеспечить соблюдение трудового законодательства и нормативных актов, которым они обязаны следовать. Некоторые из них — это Закон о равных возможностях трудоустройства, Закон о защите информаторов, Закон о труде и Закон о семейных и медицинских отпусках.

Почему отдел кадров важнее, чем когда-либо?

Со временем менеджеры по персоналу стали стратегическими партнерами в создании производительной рабочей силы и снижении уровня выбытия сотрудников. В 2019 году около 90% менеджеров по персоналу имели сильное право голоса при принятии стратегических решений в своей компании, по сравнению с 80%, зафиксированными в 2018 году.

В результате этого растущего достоинства отдел кадров стал решительным представителем интересов сотрудников. Менеджеры по персоналу теперь имеют более высокое право голоса в формировании политики компании в пользу благосостояния сотрудников.


Что делает для сотрудников отдел кадров?

Хотя отдел кадров в основном управляет такими функциями, как набор персонала и начисление заработной платы, он также отвечает за создание благоприятной рабочей среды и помощь сотрудникам, когда это необходимо.

В этом разделе мы перечислили шесть способов, которыми HR-отдел помогает сотрудникам.

  1. Создает позитивную рабочую среду
  2. Разрабатывает и пересматривает политику в области занятости
  3. Проводит вводные занятия
  4. Организует программы обучения и повышения квалификации
  5. Обрабатывает запросы, не входящие в компетенцию менеджеров
  6. Помогает сотрудникам в чрезвычайных ситуациях

1. Создает благоприятную рабочую среду

Одна из основных задач HR-команды — сделать рабочее место оптимальным для продуктивности сотрудников. Благоприятная рабочая среда дает сотрудникам уверенность в том, что они могут говорить о проблемах, которые их волнуют. Ниже перечислены три основных способа, с помощью которых отдел кадров создает положительную культуру на рабочем месте.

Поддерживает разнообразие в масштабах организации: на современных рабочих местах работают вместе сотрудники разных религий, рас, физических способностей и пола. В таких условиях справедливое и равное отношение ко всем сотрудникам является не только важным, но и юридическим обязательством компаний. Отдел кадров разрабатывает программы повышения осведомленности, создает кодексы поведения, модерирует диалоги между сотрудниками и работодателями и отслеживает данные о сотрудниках (проекты, рекламные акции и т. Д.), Чтобы обеспечить одинаковое отношение ко всем сотрудникам.

Защищает информаторов: ненадлежащее поведение на рабочем месте и мошенничество часто остаются незамеченными, потому что жертвы или заявители чувствуют страх или опасаются мести. В этих случаях отдел кадров выступает в роли надежного доверенного лица. Сотрудники могут сообщать о своих проблемах, не раскрывая свою личность. Таким образом, они защищены от риска потерять работу или стать жертвой за раскрытие информации.

Проводит опросы сотрудников: опросы сотрудников позволяют менеджерам по персоналу оценивать уровень удовлетворенности сотрудников и их ожидания. Эти опросы помогают отделу кадров собирать информацию о вещах, которые важны для сотрудников — о болевых точках, ожиданиях и областях, в которых можно улучшить. Они также помогают менеджерам измерять эффективность существующих процессов и оценивать влияние новых политик.

2. Разрабатывает и пересматривает политику в области занятости.

Еще одна важная роль отдела кадров — разработка политик в отношении сотрудников. Кадровая политика делает больше, чем просто помогает предприятиям соблюдать федеральные законы о занятости и труде. Они также обеспечивают основу для реализации процессов, связанных с трудоустройством, например, как управлять домогательствами на рабочем месте. Руководящие принципы формирования этих политик устанавливаются законом, высшим руководством и отделом кадров.

Ниже приведены ключевые политики в области занятости, которые входят в компетенцию отдела кадров:

  • Политика противодействия преследованию
  • Антидискриминационная политика
  • Политика отпусков
  • Политика льгот
  • Политика рабочего времени офиса
  • Политика оплаты труда сотрудников
  • Политика поведения сотрудников
  • Политика безопасности и здоровья сотрудников

Отдел кадров также пересматривает эту политику на основе обновленных нормативных требований. Например, если Департамент труда изменяет количество ежегодных отпусков для сотрудников, отдел кадров соответствующим образом обновляет политики, чтобы обеспечить соблюдение требований.

3. Проводит вводные занятия.

Хорошо продуманная программа ориентации заставляет новых сотрудников чувствовать себя желанными гостями. Эти вводные занятия организует и проводит отдел кадров. Он информирует новых сотрудников о ценностях и культуре работы их организации. Он также помогает в адаптации, например в документации, настройке рабочей станции и представлении команды.

4. Организует программы обучения и повышения квалификации.

В зависимости от бизнес-требований сотрудников могут попросить повысить квалификацию или переподготовку, чтобы они могли более эффективно выполнять свои обязанности. Отдел кадров организует программы обучения и развития, чтобы помочь сотрудникам приобрести новые навыки и отточить существующие. Эти программы — которые могут быть обязательными или необязательными — не только снабжают сотрудников знаниями, необходимыми для выполнения и продвижения своих функций, но и способствуют их индивидуальному профессиональному росту.

5. Обрабатывает запросы, не входящие в компетенцию менеджеров.

Есть несколько видов деятельности, в которых менеджеры не могут напрямую помогать членам своей команды, и такие запросы должны направляться через отдел кадров. Например, сотрудник, желающий подать заявление на возмещение стоимости обучения для получения высшего образования, должен будет напрямую связаться с отделом кадров.

Отдел кадров решает такие проблемы и предлагает план действий. Например, в вышеупомянутом случае он может передать запрос заинтересованного сотрудника руководству, получить одобрение, а затем проконсультировать сотрудника о процессе и необходимой документации.

Возмещение медицинских расходов, внутренние объявления о вакансиях, зачисление на льготы и обзор результатов деятельности — вот некоторые похожие запросы, с которыми команда HR помогает сотрудникам.

6. Помогает сотрудникам в чрезвычайных ситуациях.

Иногда сотрудникам приходится иметь дело с личными чрезвычайными ситуациями. Они могут столкнуться с неотложной медицинской или семейной ситуацией, требующей немедленного или запланированного отпуска, который, возможно, даже придется продлить.

Во время чрезвычайных ситуаций отдел кадров является правильным контактным лицом и обучен реагировать на такие запросы сотрудников. Он проводит обсуждения с менеджерами по отчетности сотрудников для получения одобрения. Исходя из серьезности ситуации, он даже разрабатывает гибкие планы возврата к работе.

Следующие шаги: лучшие практики обращения в отдел кадров

Теперь, когда мы поняли, как команда HR помогает сотрудникам, давайте взглянем на передовые практики, которым сотрудники должны следовать при обращении в отдел кадров.

  • В случае сомнений сотрудники должны ссылаться на кадровую политику: если проблема выходит за рамки кадровых обязанностей, отдел кадров откажет в прямом вмешательстве. Например, если управление компенсациями не осуществляется отделом кадров, он не сможет помочь. Поэтому важно выяснить объем работы HR-отдела, прежде чем обращаться за помощью, и хороший способ сделать это — обратиться к кадровой политике.
  • Сотрудники должны быть готовы, если решение не в их пользу: интересы отдела кадров в первую очередь совпадают с интересами работодателя. Например, если пересмотр заработной платы сотрудника может повредить прибыльности, менеджеры по персоналу не обработают запрос. Таким образом, важно понимать, что взаимодействие с персоналом не всегда приводит к благоприятным результатам для сотрудников.
  • По критическим вопросам сотрудники ДОЛЖНЫ обращаться в отдел кадров: о критических проблемах, таких как домогательства, гендерная или расовая дискриминация, необходимо немедленно сообщать в отдел кадров. Сотрудники должны задокументировать все детали, собрать доказательства и свидетелей, а затем напрямую обратиться в отдел кадров.

Если вы считаете, что мы упустили лучший метод, который должен был быть включен в этот список, сообщите нам об этом в разделе комментариев ниже. Кроме того, если вы ищете кадровое решение для своего бизнеса, вы можете посетить наш каталог программного обеспечения для управления персоналом.

Для получения дополнительной информации о HR вы можете прочитать следующие ресурсы:
  • Дизайн со временем: будущее управления человеческими ресурсами
  • Типы программного обеспечения для управления персоналом: руководство
  • Что такое управление талантами и чем оно отличается от HR?
  • Позвольте целям вашего отдела кадров руководствоваться вашими следующими инвестициями в HR-технологии
  • Сколько стоит программное обеспечение для HR?

Расследование КАРАГОДИНА — Расследование в отношении судьбы КАРАГОДИНА Степана Ивановича – родился в 1881 году, убит сотрудниками НКВД СССР 21 января 1938 года.

Оперативное совещание Западно-Сибирского НКВД СССР, цель – организация массовых убийств советских граждан.

Летом (25 июля) 1937 года, в Новосибирске, начальник Западно-Сибирского НКВД СССР проводит большое оперативное совещание (на котором присутствуют все региональные руководители).

Решаемая задачаподготовка и организация массовых убийств советских граждан.

Как именно и кого нужно убить, куда прятать тела, что делать с родственниками жертв, как согласовывать с прокуратурой и работать с тюрьмами, как работать с агентурой, сколько на это потребуется денег, грузовиков и бензина.

Никакой лирики, только эффективная механика.

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально), СЛЕДСТВИЕ (официально)

Палачи Томского ГО УНКВД по НСО СССР, расстрелявшие – убившие КАРАГОДИНА Степана Ивановича 21 января 1938 года в Томской тюрьме №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР; и всех людей (всего 7 человек) [а именно: БАТУРИНА Фрола Даниловича, БОЧАРНИКОВА Иосифа Михайловича, МАЛАШИШЕРА Матвея Леонтьевича, СИМО Елену Дмитриевну, СТАРОВОЙТ Ульяну Андреевну, ШАБАЛИНА Вениамина Яковлевича], проходивших по его расстрельному томскому (коллективному) делу 1937 – 1938 годов [архив Управления ФСБ России по Томской области, Фонд №8, Опись №1, Дело №П-1997].

Палачи Томского ГО УНКВД по НСО ЗСК СССР {

убившие КАРАГОДИНА Степана Ивановича 21 января 1938 года в Томской тюрьме №3 тюремного отдела УНКВД по НСО ЗСК СССР} (слева направо): ЗЫРЯНОВ Николай Иванович – помощник начальника Томской тюрьмы №3 тюремного управления УНКВД по НСО ЗСК СССР, ДЕНИСОВ Сергей Тимофеевич – комендант Томского ГО УНКВД по НСО ЗСК СССР, НОСКОВА (БИРЮКОВА) Екатерина Михайловна – инспектор 8-го отдела Томского ГО УНКВД по НСО ЗСК СССР.

Подробнее →

Опубликовано в Массив данных Томского НКВД, СЛЕДСТВИЕ (неофициально), СЛЕДСТВИЕ (официально)

[наработка]

ТОМСКАЯ РАССТРЕЛЬНАЯ ТЮРЬМА НКВД

Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР
(ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области)

Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО ЗСК СССР на Каштачной горе в городе Томске. Фото 1940-х годов.

Томская расстрельная тюрьма НКВД СССР (Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР, ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области), – место убийства КАРАГОДИНА Степана Ивановича, 21 января 1938 года.

– место убийства КАРАГОДИНА Степана Ивановича, 21 января 1938 года, палачами Томского ГО УКНВД по НСО СССР.

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально)

Продолжаем работать с нейросетями и фотографиями, разрабатываемых нами сотрудников НКВД СССР.

На восстановленном фото [массовый убийца] ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич – начальник новосибирского оперсектора УНКВД СССР [см: Оперсовещание Западно-Сибирского НКВД СССР: организация массовых убийств 1937-1938 годов]; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР (член красноярской расстрельной Тройки).

Цветное фото

ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич – начальник новосибирского оперсектора НКВД СССР; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР; массовый убийца.

Самого ГРЕЧУХИНА расстреляли в 1939 году в Москве (зарвался по отчётностям и показателям организуемым им массовых убийств)

. Кстати, один из его застрельщиков – знаменитый московский нквдшный палач Василий БЛОХИН.

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально), Улучшенные фотографии

Персональное досье (наработка материала) на подозреваемого в причастности к убийству КАРАГОДИНА Степана Ивановича – ГРЕЧУХИНА Дмитрия Дмитриевича, начальника новосибирского оперсектора НКВД СССР; далее – начальника УНКВД Красноярского края СССР.


ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич – начальник новосибирского оперсектора НКВД СССР; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР;

массовый убийца.

Досье:
ГРЕЧУХИН Дмитрий Дмитриевич [массовый убийца] – начальник новосибирского оперсектора УНКВД СССР; далее – начальник УНКВД Красноярского края СССР.

Решили выделить его в отдельный профиль.

[наработка]

Подробнее →

Опубликовано в СЛЕДСТВИЕ (неофициально)

Сообщение от Дениса КАРАГОДИНА, руководителя «Расследование КАРАГОДИНА»: Сегодня похоронили Юлию.


Я долго думал и считаю, что сообщить об этом важно.

Сегодня [17 декабря 2021 года]

в Томске похоронили Юлию. Она умерла 15 декабря 2021 года, в возрасте 48 лет.

Прощание и отпевание состоялось в Воскресенской церкви, – красивое место, в самом сердце Томска.

Воскресенская церковь, г. Томск, Россия.

Я был там.

Мы были знакомы 6 лет, с того самого дня, когда в 2016 году она написала мне письмо, точнее – сообщение в мессенджере. В нем она попросила прощение за своего деда (Николая ЗЫРЯНОВА – палача Томского горотдела НКВД, убившего моего прадеда – Степана КАРАГОДИНА), хотя совершенно не была обязана и не должна была этого делать.

Подробнее →

Опубликовано в Заметки Дениса В. Карагодина, ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ

Алексей ВЕНЕДИКТОВ («Эхо Москвы») комментируя решение Верховного суда РФ о сохранении секретности сотрудников российской и советской контрразведки, обращает внимание на «Расследование КАРАГОДИНА» и рекомендует читать его для профилактики.

На груди черной жилетки Алексея ВЕНЕДИКТОВА белая надпись «В Сибири по своей воле» и логотип Новосибирска.

Подробнее →

Опубликовано в Отклик, Пресса

Напоминаем тем, кто получает доступ к расстрельным архивно-следственным делам 1937-1938 годов [на/в Украине, в СБУ].

Вместе с [основным] делом запрашивайте ещё и отдельноеконтрольно-наблюдательное«] дело.

Не пожалеете!

В России [в архивах ФСБ] это пока труднодоступно.

Опубликовано в ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ

Удача!

Если в прошлом месяце на нас вышел источник, знакомый с семьей начальника Томского НКВД ОВЧИННИКОВА, то сегодня – знакомый с семьей его зама – РОМАНОВА.

Всё благодаря тому, что вы распространяете наши материалы!

Спасибо!

Опубликовано в ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ

Художник Дмитрий ВРУБЕЛЬ (наиболее известен по работе: «Господи! Помоги мне выжить среди этой смертной любви» – один из символов Берлина) показывает рабочий процесс создания выставки «Расследование КАРАГОДИНА» – музея в 3D-метавселенной.

Подробнее →

Опубликовано в ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ, Отклик

Продолжаем работать с нейросетями и фотографиями, разрабатываемых нами сотрудников НКВД СССР.

ШКАБАРДИНА Лидия Степановна[исключительное внимание] заведующая секретной частью [расстрельные списки, учет расстрелянных и т.п.] Томской расстрельной тюрьмы НКВД [Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР, ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области].

На восстановленном фото – [исключительное внимание] ШКАБАРДИНА Лидия Степановна – заведующая секретной частью [расстрельные списки, учет расстрелянных и т. п.] Томской расстрельной тюрьмы НКВД [Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР, ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области].

Почему важно:

Все расстрелы в тюрьме с 1935 года шли через неё: сначала все уголовные, а с 1937 и в 1938 году – все политические.

Томская расстрельная тюрьма НКВД СССР (Томская тюрьма №3 тюремного отдела УНКВД по НСО СССР, ныне – ФКУ СИЗО-1 г. Томска, УФСИН России по Томской области), – место убийства КАРАГОДИНА Степана Ивановича, 21 января 1938 года.

По данным Управления ФСБ России по Томской области, в СИЗО №1 г. Томска, всего [в 1937-1938 году] было убито – расстреляно (не менее) 10194 человек.

Все эти люди [с 99% вероятностью] прошли документально через оформление и документальное сопровождение ШКАБАРДИНОЙ.

Мы знали, что расстрелами в тюрьме занимались комсомольцы, нам удалось установить некоторых из них – комсомольская троица [сейчас] выглядит так:

  1. ШКАБАРДИНА Лидия Степановна [на момент событий – 31 год] – документальное оформление, учет.
  2. НОСКОВА (БИРЮКОВА) Екатерина Михайловна [на момент событий – 34 года] – прямое физическое убийство, учет.
  3. ЗЫРЯНОВ Николай Иванович [на момент событий – 25 лет] – прямое физическое убийство, тюремный и «прокурорский» надзор.

Подробнее →

Опубликовано в Отклик, СЛЕДСТВИЕ (неофициально), Улучшенные фотографии

Самое интересное сейчас – это копать секретку Томского горотдела НКВД. Двух основных мы взяли: БУКОВЦА и НОСКОВУ, рангом поменьше (тоже важные, левая и правая рука) – это КАРТАШЕВ и МИРОНОВ; жемчужина же – начальник секретной части томской расстрельной тюрьмы ШКАБАРДИНА! Роем.

Опубликовано в ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ

Всё как в русской сказке:

Есть «мёртвая вода» – собираемые данные на сотрудников НКВД и политическое руководство СССР [принимавших участие в массовых убийствах], и «живая вода» – юридическая реактуализация этих данных, через создание серии юридических конструктов: судебных исков, подачи заявлений и т. п.

Вот что мы делаем.

Подробнее →

Опубликовано в ЗАПИСКИ СЛЕДСТВИЯ, СЛЕДСТВИЕ (неофициально)

HR-служба ТПУ — Отдел кадров

ФИО, Должность

Сфера ответственности

Офис, контакты

СОТРУДНИКИ ОТДЕЛА КАДРОВ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

Русакова
Алла Анатольевна

Начальник Отдела кадров

Руководство отделом кадров университета

Подготовка кадровых документов, положений, регламентов,  визирование
приказов, подписание кадровых документов, удостоверение
подписей личного состава, взаимодействие  с Пенсионным 
фондом  РФ в части передачи сведений о трудовой
деятельности работников Университета

Главный корпус, офис 124
(38-22) 60-60-72
Вн. 1072
[email protected]

Иванова  
Олеся Владимировна

Заместитель начальника отдела кадров

Оперативное руководство специалистами отдела кадров 

Оформление формы допуска работникам университета, 
подготовка статистической отчетности

Кадровое оформление работников руководящего состава ТПУ

Главный корпус, офис 122 
(38-22) 60-60-72
Вн. 1047 
[email protected]

Лялькова 
Нелли 
Петровна

Главный специалист по кадрам

Прием заявок на объявление конкурсов и документов
конкурсантов на участие в конкурсах на замещение 
должностей ППС

Формирование документов для заседания кадровой
аттестационной комиссии учёного совета ТПУ, аттестации
педагогических работников

Подготовка информации о кадровом составе университета
для аналитических и статистических отчетов

Ведение книги учета пенсионеров ТПУ, взаимодействие с профкомом, советом ветеранов ТПУ

Главный корпус, офис 122 
(38-22) 60-60-72
Вн. 1006 
[email protected]

Карпанина Марина Александровна


Старший инспектор по кадрам


Кадровое оформление работников подразделений:

Инженерная школа информационных технологий и
робототехники

Управление проректора по науке и трансферу технологий

Институт развития инженерного образования

Дирекция корпоративного развития (кроме Управления
социальной политики и Управления по работе
с персоналом)

Главный корпус, офис 122 
(38-22) 60-62-20
Вн. 3008 
[email protected]

Книтель
Анна Петровна

Специалист по кадрам

Обеспечение кадрового документооборота и взаимодействие с отделом делопроизводства

Кадровое оформление работников подразделений:

Исследовательская школа физики высокоэнергетических процессов

Инженерная школа новых производственных технологий 

Главный корпус, офис 124 а
(38-22) 60-62-19
Вн. 3014 
[email protected]

Кузютина 
Светлана 
Владимировна

Специалист по кадрам

Прием заявок на объявление конкурсов и документов 
конкурсантов на участие в конкурсах НС (НР)

Формирование документов для заседания конкурсной 
комиссии НС (НР)

Кадровое оформление работников подразделений:

Управление проректора по режиму и безопасности

Инженерная школа энергетики

Управление проректора по финансам и юридическому сопровождению

Военный учебный центр

Главный корпус, офис 124 
(38-22) 60-62-19 
Вн. 3013 
[email protected]

Низамова 
Ирина
Ивановна

Специалист по кадрам

Кадровое оформление работников подразделений:

Школа базовой инженерной подготовки

Управление проректора по цифровизации

Оформление кадровых документов иностранных работников 
(английский язык)

(ежемесячный отчет по иностранным работникам),
взаимодействие с бухгалтерией, ОРИО, ОПРП 

Главный корпус, офис 123 
(38-22) 60-62-20 
Вн. 3006 
[email protected]

Орлова 
Наталья 
Владимировна

Ведущий специалист по кадрам

Кадровое оформление работников подразделений:

Инженерная школа неразрушающего контроля и безопасности

Управление проректора по образовательной деятельности (кроме Института
развития инженерного образования)
 

Управление по работе с персоналом

Главный корпус, офис 124 
(38-22) 60-62-19 
Вн. 3012 
[email protected]

Филатова 
Татьяна 
Александровна

Специалист по кадрам 

Кадровое оформление работников подразделений:

Инженерная школа ядерных технологий

Центр аудита и профилактики нарушений

Главный корпус, офис 124
(38-22) 60-62-19
Вн. 3010
[email protected]

Самойлова 
Ольга 
Михайловна

Специалист по кадрам

Кадровое оформление работников подразделений:

Инженерная школа природных ресурсов

Исследовательская школа химических и биомедицинских технологий

Школа инженерного предпринимательства

Главный корпус, офис 123 
(38-22) 60-62-20 
Вн. 3009 
[email protected]

Шанина 
Юлия 
Анатольевна

Специалист по кадрам

Кадровое оформление работников подразделений:

Дирекция кампусной политики и хозяйственного
обеспечения

Управление социальной политики

Формирование списков льготного пенсионного обеспечения работников с вредными условиями труда, взаимодействие с пенсионным фондом

Подготовка отчетов по квотированию рабочих мест для
инвалидов. взаимодействие со службой занятости,
ПЭО, ООТ

Главный корпус, офис 121 
(38-22) 60-62-20 
Вн. 3007 
[email protected]

СОТРУДНИКИ ОТДЕЛА КАДРОВ ПО РАБОТЕ СО СТУДЕНТАМИ

Грибова 
Маргарита 
Николаевна

Заместитель 
начальника

  • Оперативное руководство специалистами
    отдела кадров по работе со студентами
  • Оформление формы допуска студентам и работникам университета
  • Оформление приказов на студентов детей-сирот и лиц, оставшихся без попечения родителей (очная форма)

Кадровое оформление студентов подразделений. 

Очная форма:

Инженерная школа информационных технологий
и робототехники 

Инженерная школа новых производственных технологий

Главный корпус, офис 122 
(38-22) 60-62-21 
Вн. 3018 
[email protected]

Макарова 
Виктория 
Михайловна

Специалист по кадрам 

Кадровое оформление студентов подразделений:

Очная форма:
Инженерная школа ядерных технологий

Заочная форма:
Инженерная школа электроэнергетики 

Инженерная школа природных ресурсов  

Школа инженерного предпринимательства

Очно-заочная форма.

Главный корпус, офис 121 
(38-22) 60-62-21 
Вн. 3019
[email protected]

Набиева
Галима
Гавизовна

Специалист по кадрам 

Кадровое оформление студентов подразделений:
Очная форма:
Инженерная школа неразрушающего контроля и безопасности

Школа инженерного предпринимательства

Исследовательская школа химических и биомедицинских технологий

Учебно-научный центр «Организация и технологии высшего 
профессионального образования»

Заочная форма:
Инженерная школа неразрушающего контроля и безопасности 

Инженерная школа новых производственных технологий 

Инженерная школа электроэнергетики (направление подготовки: «Теплоэнергетика и теплотехника»)

Инженерная школа информационных технолгий
и робототехники 

Инженерная школа природных ресурсов  

Главный корпус, офис 121 
(38-22) 60-62-21 
Вн. 3016
[email protected]

Тришапко
Елена 
Витальевна

Ведущий специалист по кадрам

Кадровое оформление студентов:

Очная форма:
Инженерная школа природных ресурсов

Заочная форма:
Инженерная школа природных ресурсов
(направление подготовки: «Нефтегазовое дело»)

Главный корпус, офис 121 
(38-22) 60-62-21 
Вн. 3020 
[email protected]

Тучина 
Ирина 
Александровна

Ведущий специалист по кадрам

  • Оформление формы допуска студентам и работникам университета

Кадровое оформление студентов:

Очная форма:
Инженерная школа энергетики

Очная и заочная формы:
Аспирантура

Главный корпус, офис 121 
(38-22) 60-62-21 
Вн. 3017 
[email protected]

Отдел кадров Управления кадров и гражданской защиты

Начальник отдела кадров — Горбадей Екатерина Борисовна
Тел.: 8(812) 338 6076

 

Местонахождение:

Корпус №1 (Административное здание), 4 этаж.

 

Направления работы:

  • Организация работы по ведению кадрового делопроизводства в соответствии с требованием трудового законодательства Российской Федерации
  • Обеспечение Университета трудовыми ресурсами, комплектование кадрами служащих требуемых профессий в соответствии с задачами и направлением его деятельности, соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права
  • Оформление приема, перевода и увольнения работников
  • Заключение и расторжение эффективных контрактов, оформление соглашений к эффективным контрактам; 
  • Изучение движения кадров, анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее устранению; 
  • Анализ состава специалистов организации, деловых качеств работников с целью их рационального использования; 
  • Подготовка документации для проведения конкурсов (выборов)
  • Консультирование работников Университета по вопросам трудового законодательства
  • Подготовка материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; 
  • Подготовка приказов по служебным командировкам
  • Ведение всей отчетной документации по кадровым вопросам;
  • Взаимодействие с районным Управлением Пенсионного Фонда, Центром занятости, ГУ МВД РФ

 

 

Сотрудники:

  • Макосова Елена Васильевна — заместитель начальника отдела кадров по охране труда и технике безопасности, тел. : 8 (812) 338 6652
  • Булдыкова Светлана Владимировна — ведущий документовед
  • Лебедева Екатерина Владимировна — ведущий документовед
  • Тетерина Анна Алексеевна — ведущий документовед
  • Шенгер Евгения Алексеевна – специалист по кадрам
  • Перская Ирина Валентиновна – документовед
  • Горохова Алевтина Геннадьевна – специалист по охране труда и технике безопасности
  • Белячкова Нина Валентиновна – ведущий докумеентовед
  • Доронина Ирина Вячеславовна– ведущий документовед
  •  Куликова Ольга Николаевна – специалист по кадрам

 

Отдел  кадров университета:

Тел.: 8 (812) 338 7129

  • Пищелёва Марина Александровна — специалист по кадрам
  • Померанцева Ольга Сергеевна – специалист по кадрам
  • Руденко Елена Викторовна – специалист по кадрам
  • Янькова Анна Александровна — ведущий документовед

 

Отдел кадров клиник:

Тел. : 8 (812) 338 7152

  • Еремченко Татьяна Дмитриевна — специалист по кадрам
  • Зайцева Марина Николаевна – ведущий документовед
  • Кривошеева Екатерина Александровна – специалист по кадрам
  • Шацких Кристина Денисовна – специалист по кадрам
  • Шахова Альбина Рифовна – специалист по кадрам
  • Шахова Эльвира Рифовна – специалист по кадрам

сотрудники отдела кадров Казанского порохового завода, 1960-е годы — Реальное время

Проект «Реального времени»: от Татарии — к Татарстану. Часть 185-я

Фото: из фондов Музея революционной, боевой и трудовой славы ФКП КГКПЗ

Казанский пороховой завод — одно из старейших предприятий города и республики. Его приказала основать Екатерина II, открылся он еще в 1788 году. Он демонстрировал всю историю производства оружейного боеприпаса России и потом СССР.

Дореволюционное производство пороха обновили в 30-х годах XX века. Более чем в четыре раза увеличили производственные мощности. И вовремя: в годы войны завод был одним из оплотов боеспособности страны. Здесь производили пироксилиновый порох для снарядов «Катюша», а разрабатывали эту технологию репрессированные в 30-е годы ученые, которых в начале 1940-х объединили «в шарашке» — в особом техническом бюро ОТБ-40. Среди них были бывший директор Казанского порохового завода В. Шнегас, видные специалисты Н. Путимцев, Р. Фридлендер, А. Рябов и другие.

После войны производство продолжалось и развивалось не в последнюю очередь за счет комсомольцев. В 1968 году комсомольцы завода (тогда он не назывался пороховым — это был Химический завод им. В.И. Ленина) поучаствовали в закладке капсулы с письмом для людей XXI века. Вот его текст:

В 1960-е годы социальная работа на заводе была поставлена, как и на большинстве других предприятий, очень плотно. Комсомольцы создавали группы, в которых соревновались в добрых делах. Разработали целую систему баллов, итоги подводили каждый квартал. Лучших премировали билетами на концерты, в кино и в театры (деньги брали из комсомольской кассы).

Всеобщая система общественного контроля, развивавшаяся по всей стране,тоже реализовывалась силами комсомольцев: на заводе работал отряд «Комсомольского прожектора». В его задачи входило выявление нарушений в организации безопасности рабочих мест, соблюдении санитарно-гигиенических норм, контроле за расходом сырья. Итоги каждого рейда доносились до руководства цехов, выпускалась стенгазета «Светильник».

У завода был собственный стадион, на нем регулярно проводились соревнования и спортивные матчи. Например, вот как выглядели заводчане на открытии спартакиады в 1958 году:

В комсомольских организациях разворачивалось соревнование за звания: «Лучший по профессии», «Мастер — золотые руки», «Ударник коммунистического труда». Молодые специалисты, рабочие участвовали в конкурсе «Ленинскому юбилею — мастерство и поиск молодых».

В 1968 году был организован мотопробег «В Брест — дорогой героев». 9 мая 1968 года отряд заводских комсомольцев из 13 человек отправился на мотоциклах в Брест, за 2 тысячи километров. В Брестской крепости казанцы оставили альбом о жизни комсомольцев завода.

Людмила Губаева

Справка

За помощь в подготовке материала редакция благодарит Музей революционной, боевой и трудовой славы ФКП КГКПЗ.

Мы будем рады участию наших читателей в наполнении фотопроекта. По вопросам фотомарафона обращайтесь по адресу [email protected]

ОбществоИстория Татарстан Казанский государственный казенный пороховой завод

Отдел кадров

Руководитель: Савоськина Наталия Викторовна

Телефон: +7(47545) 3-88-06, доб. 306 
Эл. почта: [email protected]
Адрес:  393760, Тамбовская обл., г. Мичуринск, ул. Интернациональная, д. 101, корпус 8, отдел кадров — каб. №3, военно-учетное отделение — каб. №2, начальник отдела кадров — каб. №5; ведущий специалист по охране труда -каб. №3., специалист по охране труда – каб. № 2.

История создания отдела кадров неразрывно связана с историей создания университета, которая ведет свой отсчет с 1930 года, когда в бывшем городе Козлове по инициативе И. В. Мичурина был организован институт селекции плодово-ягодных культур. Имеющиеся приказы того периода позволяют сделать предположение, что приблизительно в это же время в структуре университета появилась кадровая служба, хотя явных источников, подтверждающих данный факт не обнаружено. В конце 90-х годов к отделу кадров было присоединено военно-учетное отделение, которое занималось и занимается по настоящее время учетом и бронированием военнообязанных сотрудников и студентов университета. В 2014 году после произошедших изменений в структуре университета в отдел кадров введены дополнительные штатные единицы, которые занимают работники, отвечающие за деятельность, связанную с охраной труда. В настоящее время отдел кадров насчитывает 9 сотрудников, включая начальника отдела. Все специалисты отдела кадров имеют высшее образование.

Телефоны: отдел кадров 3-88-06, доб. 309, 310, 311, 312, 317, военно-учетное отделение 3-88-06, доб. 307, ведущий специалист по охране труда 3-88-06, доб. 308.

Цель:

  • Обеспечение формирования и рационального использования кадрового потенциала университета.
  • Организация системы учета кадров.
  • Участие в разработке и формировании кадровой политики университета.
  • Обеспечение прав, льгот и гарантий работников университета.
  • Организация и ведение воинского учета в университете.
  • Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

HR Персонал

Сэнди Васкес

Заместитель вице-президента
(915) 747-7873
[email protected]

Аризве Очоа-Ретана

Директор (Управление персоналом)
(915) 747-7509
aoretana@utep. edu

Флорина Барнетт

Директор (поддержка сотрудников)
(915) 747-8437
[email protected]

Ричард Мотт

Заместитель директора
(915) 747-7932
[email protected]

Компенсация

Сара Гарсия

Старший представитель отдела кадров
(915)747-5942
scgarcia5 @ utep.edu

Приобретение талантов

Даниэль Эскаланте

Представитель отдела кадров II
(915) 747-7931
[email protected]

Иветт Иглесиас

Представитель отдела кадров II
(915) 747-8299
[email protected]

Синтия Рейес

Представитель отдела кадров II
(915) 747-7834
[email protected]

Ванесса Куэльяр

Представитель отдела кадров I
(915)747-8326
vkcuellar @ utep.edu

Для получения дополнительной информации или вопросов о приеме на работу обращайтесь по адресу электронной почты вакансии@utep.edu.

Иммиграционная служба

Габриэла Монтес

Менеджер
(915) 747-7960
[email protected]

Жасмин Коваррубиас

Представитель отдела кадров I
(915) 747-8010
[email protected]

Услуги по адаптации

Габриэла Монтес

Менеджер
(915)747-7960
gmontes5 @ utep.edu

Присцилла Палларес

Представитель отдела кадров I
(915) 747-5202
[email protected]

Мартин Ольгин

Представитель отдела кадров I
(915) 747-5202
[email protected]

Клаудиа Гомес

Представитель отдела кадров I
(915) 747-6174
[email protected]

Для получения дополнительной информации или вопросов о адаптации обращайтесь по электронной почте [email protected].

Отношения с сотрудниками

Арисбе Валле-Трехо

Заместитель директора
(915) 747-5278
avalle1 @ utep. edu

Артуро Родригес

Представитель отдела кадров II
(915) 747-7140
[email protected]

Для получения дополнительной информации или вопросов о взаимоотношениях с сотрудниками пишите на [email protected].

Моника Рамос

Заместитель директора
(915) 747-8807
[email protected]

Обучение и развитие

Давид Санчес

Консультант по развитию талантов
(915)747-5355
dasanchez11 @ utep.edu

Хорхе Баэса

Тренажер II
(915) 747-7961
[email protected]

Для получения дополнительной информации или вопросов по обучению обращайтесь по электронной почте [email protected].

Преимущества

Хесус-Диаго Р. Помпа

Специалисты по льготам
(915) 747-7908
[email protected]

Лиза Сригли

Специалисты по льготам
(915) 747-7927
lsrigley@utep. edu

Для получения дополнительной информации или вопросов о преимуществах обращайтесь по электронной почте Benefits @ utep.edu.

Центр поддержки персонала

Иван Сото

Менеджер
(915) 747-7869
[email protected]

Николай C Коморовский

Старший аналитик отдела кадров
(915) 747-7926
[email protected]

Эстела Лусеро

Аналитик отдела кадров II
(915) 747-7587
[email protected]

Алисса Брионес

Аналитик отдела кадров I
(915) 747-8860
[email protected]

Для получения дополнительной информации или вопросов обращайтесь по электронной почте HRSupportCenter @ utep.edu.

Управление отпуском

Дебора Арвизу

Оставить администратора
(915) 747-6311
[email protected]

Для получения дополнительной информации или вопросов по оставлению обращайтесь по адресу HRLeaveAdmin@utep. edu.

Общие службы

Эшли Муньос

Специалист по поддержке сотрудников

Справка о трудоустройстве

Работа[email protected]

Программа помощи сотрудникам в области образования и ее обработка

EEAP @ utep.edu

Кристина А. Лопес

Менеджер
(915) 747-7944
[email protected]

Валерия Домингес

Бухгалтер I
(915) 747-6176
[email protected]

]]>

Персонал — Персонал

Персонал

всегда готов помочь вам! (См. Ссылки внизу, чтобы узнать о других людях, которые могут помочь.)

Офис открыт с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.

Начальник отдела кадров

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-3129

Области экспертизы

  • Руководит персоналом по работе с сообществом Williams.
  • Отвечает за разработку политики, стратегическое планирование, соблюдение правовых норм, управление персоналом, прогнозирование персонала, отношения с сотрудниками, компенсацию, а также организацию и разработку программ.
  • Отвечает за отношения с сотрудниками, вопросы политики, рабочие места, соблюдение нормативных требований и отчетность по трудоустройству.

Менеджер по трудоустройству

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-4247

Области знаний

  • Облегчает последовательный и справедливый процесс найма, который приветствует энергичных и талантливых сотрудников.

Координатор отдела кадров

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-3716

Области экспертизы

  • Поддерживает директора по кадрам в составлении календарного и календарного плана, мониторинге финансовых показателей отдела, подготовке корреспонденции между отделами и специальных проектах.
  • Управляет программой Дня признательности сотрудников, координирует ориентацию новых сотрудников и собеседования с уходящими сотрудниками, а также ежемесячные обеды сотрудников.
  • Предоставляет поддержку университетского городка для общих запросов по персоналу и проблем сотрудников.
  • Встречается с сотрудниками по вопросам выхода на пенсию и Medicare.
  • Завершает проверку занятости.
  • Координирует заседания, протоколы и веб-сайт Консультативного совета персонала.

Помощник по персоналу

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-2681

Области экспертизы

  • Служба приема кадров — оказывает помощь всем посетителям, студентам, преподавателям, персоналу и пенсионерам.
  • Отвечает на запросы заявителя.
  • Обрабатывает новые формы найма.
  • Предоставляет льготы, особенно связанные с оплачиваемым отпуском и пенсионными планами медицинского страхования.

Помощник директора по льготам и компенсациям

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-4478

Области знаний

  • Предоставляет комплексные решения, которые поддерживают развивающуюся рабочую силу
  • Руководит стратегиями и администрированием плана льгот, включая анализ и реализацию новых инициатив
  • Руководит инициативами и программами оздоровления

Специалист по льготам

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-4355

Области экспертизы

  • Наблюдает за выплатами сотрудникам и ориентацией на новый найм.
  • Прекратите администрирование и поддержку, включая соблюдение FMLA и отслеживание.

Менеджер систем расчета заработной платы

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-4479

Области экспертизы

  • Управляет всеми аспектами расчета заработной платы и обработки налогов для преподавателей, сотрудников и студентов.
  • Предоставляет отчеты о заработной плате по мере необходимости и помогает с вопросами, связанными с оплатой, политиками и процедурами.
  • Тесно сотрудничает с директором по бюджету, сохраняя при этом надзор за операционным бюджетом.

Специалист по расчету заработной платы

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-4162

Области экспертизы

  • Обработка платежной ведомости студентов каждые две недели.
  • Помогите менеджеру системы расчета заработной платы обрабатывать платежные ведомости сотрудников, которые производятся каждые две недели.
  • Предоставляет поддержку университетского городка по общим вопросам о заработной плате.

Заместитель директора по HRIS и аналитике данных

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-3032

Области знаний

  • Технологические решения Stewards, поддерживающие принятие решений на основе данных и оптимизированный доступ к самообслуживанию
  • Обеспечивает целостность данных и руководит инициативами по функциональному усовершенствованию и улучшению процессов
  • Отчетность и анализ данных для кадровых и административных офисов, а также для внешних аудиторий

Специалист HRIS

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-2682

Области экспертизы

  • Обеспечивает целостность данных о заявителях, преподавателях, сотрудниках, пенсионерах и студентах в системе управления персоналом.
  • Разрабатывает и документирует последовательные и надлежащие процедуры обслуживания данных.
  • Проводит обучение сотрудников и менеджеров по самообслуживанию, а также обучение административных пользователей.

HRIS Ассистент

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-4075

413-597-2681

Области экспертизы

  • Обеспечивает целостность данных заявителя и информации о временных сотрудниках в системе управления персоналом.
  • Разрабатывает и документирует последовательные и надлежащие процедуры обслуживания данных.
  • Облегчает ориентацию новых сотрудников на временных сотрудниках.

Менеджер по трудоустройству студентов

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-4568

Области экспертизы

  • Объединяет руководителей и студентов в поисках работы на территории кампуса. Консультирует руководителей и студентов по вопросам и вопросам трудоустройства.
  • Обучает и поддерживает супервайзеров в найме, оплате и управлении их студентами через систему управления персоналом, а также в размещении и управлении должностями в Handshake.
  • Помогает с летним трудоустройством.

Менеджер, партнерские ресурсы (супруга)

Уильямс Колледж

Корпус B&L, офис 201

413-597-4587

Области экспертизы

  • Удовлетворяет потребности супругов / партнеров колледжа в карьере и переезде, необходимые для продолжения инвестирования в сообщество колледжа.
  • Предоставляет консультации по вопросам карьеры и практическую помощь во всех областях процесса поиска работы, включая написание резюме и сопроводительного письма, подготовку к собеседованию и исследование работодателей.
  • Управляет фондом профессионального развития.

HR Стойка регистрации

413-597-2681

Конференц-зал

413-597-4735

Если вы все еще не знаете, кому позвонить…

Другие люди, которые могут помочь

распечатайте эту страницу

HR Справочник персонала | Человеческие ресурсы

перейти к основному содержанию перейти к навигации myCSUSM КУГАРНЫЕ КУРСЫ СТУДЕНЧЕСКАЯ ПОЧТА EMAIL FAC / ПЕРСОНАЛ Ваш аккаунт : Выйти перейти к текущей ссылке

Меню сайта

  • О нас
    • Назначения отделов
    • Организационная схема
    • Справочник персонала
  • Программа раннего ухода (EEP)
    • Поддержка сотрудников
    • Поддержка менеджеров
  • Контакты переговорной единицы
  • Льготы
    • Планы медицинского страхования
    • Планы стоматологии
    • Планы видения
    • КОБРА
    • Программы инвалидности
      • Дата вступления в силу страхового покрытия — NDI
      • Право на участие
      • Премии / ставки — NDI
    • Счета с гибкими расходами
      • План компенсации расходов по уходу за иждивенцами (DCRA)
      • FlexCash и план Tax Advantage Premium (TAPP)
      • План счета возмещения расходов на медицинское обслуживание (HCRA)
      • План отчислений за парковку до вычета налогов
    • Страхование жизни и AD&D
    • Другие программы льгот
      • Льготы CSUSM на работе
      • Программа помощи сотрудникам (EAP)
      • Накопительный план для колледжа ScholarShare
      • Поддержка кормящих матерей
      • Скидки на оператора беспроводной связи
    • CSU Пенсионное пособие
    • Пенсионные планы
      • CalPERS
      • Частичная, сезонная, временная пенсионная программа (PST)
      • CSU 403 (b) Дополнительный пенсионный план (SRP)
      • Программа Savings Plus
    • Отпуск на время / программы пропуска
      • Отпуск в связи с тяжелой утратой / похоронный отпуск
      • Катастрофический отпуск
      • Семейный отпуск по болезни (FML)
      • Праздник / Отпуск / Персональный отпуск
      • Обязанность присяжных
      • Материнство / Отцовство / усыновление / отпуск по уходу за ребенком
      • Военный отпуск
      • Отпуск донора органов
      • Отпуск по болезни
      • COVID Связанные листья
    • Программа обучения и освобождения от уплаты сборов
    • Планы добровольных выплат
  • Соответствие
    • Обязательное сообщение о жестоком обращении с детьми и безнадзорности
    • Форма конфликта интересов 700
    • Соответствие заявителям
    • Требуемые сообщения
  • Классификация и компенсация
    • Классификация
    • Компенсация
      • Проверка IRP
  • Работа
    • Дополнительное назначение
    • Награды и признание
    • Текущие сотрудники
    • Ресурсы ePAN
    • Новые сотрудники
    • Политики и определения
    • Разделение сотрудников
    • Трудоустройство студентов
    • Работа на дому
  • Равная занятость
    • План позитивных действий
    • Дискриминация, преследование и преследование (DHR)
    • Раздел IX
    • Карта туалета с учетом гендерного фактора
  • Формы
  • Набор инструментов для менеджеров
  • Расчет заработной платы
  • Управление эффективностью
    • Годовой график оценки эффективности
    • Представленные сотрудники
    • Конфиденциальные сотрудники
    • МПП
    • Формы оценки эффективности
  • Разумные приспособления
  • Набор персонала
    • Функции набора персонала CHRS
  • Обучение и развитие
    • Обучение соблюдению требований
    • Тренинг для менеджеров
    • Виртуальная разработка
  • Добровольцы
    • Рекомендации отдела
  • Компенсация рабочим
  • Работа над Wellness
    • Размеры Wellness
  • COVID-19 и возвращение к рабочим ресурсам
    • Отпуск, связанный с COVID
перейти к основному содержанию перейти к навигации по разделу myCSUSM КУГАРНЫЕ КУРСЫ СТУДЕНЧЕСКАЯ ПОЧТА EMAIL FAC / ПЕРСОНАЛ Ваш аккаунт : Выйти ПРИЛОЖЕНИЯ КАМПУСА Человеческие ресурсы Человеческие ресурсы

  • ДОМ
  • О компании HR
  • Справочник персонала отдела кадров
  • О нас
    • Назначения отделов
    • Организационная схема
    • Справочник персонала
  • Программа раннего ухода (EEP)
    • Поддержка сотрудников
    • Поддержка менеджеров
  • Контакты переговорной единицы
  • Льготы
    • Планы медицинского страхования
    • Планы стоматологии
    • Планы видения
    • КОБРА
    • Программы инвалидности
      • Дата вступления в силу страхового покрытия — NDI
      • Право на участие
      • Премии / ставки — NDI
    • Счета с гибкими расходами
      • План компенсации расходов по уходу за иждивенцами (DCRA)
      • FlexCash и план Tax Advantage Premium (TAPP)
      • План счета возмещения расходов на медицинское обслуживание (HCRA)
      • План отчислений за парковку до вычета налогов
    • Страхование жизни и AD&D
    • Другие программы льгот
      • Льготы CSUSM на работе
      • Программа помощи сотрудникам (EAP)
      • Накопительный план для колледжа ScholarShare
      • Поддержка кормящих матерей
      • Скидки на оператора беспроводной связи
    • CSU Пенсионное пособие
    • Пенсионные планы
      • CalPERS
      • Частичная, сезонная, временная пенсионная программа (PST)
      • CSU 403 (b) Дополнительный пенсионный план (SRP)
      • Программа Savings Plus
    • Отпуск на время / программы пропуска
      • Отпуск в связи с тяжелой утратой / похоронный отпуск
      • Катастрофический отпуск
      • Семейный отпуск по болезни (FML)
      • Праздник / Отпуск / Персональный отпуск
      • Обязанность присяжных
      • Материнство / Отцовство / усыновление / отпуск по уходу за ребенком
      • Военный отпуск
      • Отпуск донора органов
      • Отпуск по болезни
      • COVID Связанные листья
    • Программа обучения и освобождения от уплаты сборов
    • Планы добровольных выплат
  • Соответствие
    • Обязательное сообщение о жестоком обращении с детьми и безнадзорности
    • Форма конфликта интересов 700
    • Соответствие заявителям
    • Требуемые сообщения
  • Классификация и компенсация
    • Классификация
    • Компенсация
      • Проверка IRP
  • Работа
    • Дополнительное назначение
    • Награды и признание
    • Текущие сотрудники
    • Ресурсы ePAN
    • Новые сотрудники
    • Политики и определения
    • Разделение сотрудников
    • Трудоустройство студентов
    • Работа на дому
  • Равная занятость
    • План позитивных действий
    • Дискриминация, преследование и преследование (DHR)
    • Раздел IX
    • Карта туалета с учетом гендерного фактора
  • Формы
  • Набор инструментов для менеджеров
  • Расчет заработной платы
  • Управление эффективностью
    • Годовой график оценки эффективности
    • Представленные сотрудники
    • Конфиденциальные сотрудники
    • МПП
    • Формы оценки эффективности
  • Разумные приспособления
  • Набор персонала
    • Функции набора персонала CHRS
  • Обучение и развитие
    • Обучение соблюдению требований
    • Тренинг для менеджеров
    • Виртуальная разработка
  • Добровольцы
    • Рекомендации отдела
  • Компенсация рабочим
  • Работа над Wellness
    • Размеры Wellness
  • COVID-19 и возвращение к рабочим ресурсам
    • Отпуск, связанный с COVID
Редактировать эту страницу Конфиденциальность Доступность

Отдел кадров: Персонал отдела кадров

Персонал Отдела кадров продолжает работать удаленно в условиях сокращенного объема ресурсов WCC на территории кампуса операции. Однако для деловых вопросов, которые нельзя решать виртуально или надолго. по телефону, вы можете назначить встречу с сотрудником отдела кадров по вторникам (Работа: [электронная почта защищена]) или по четвергам (льготы: [электронная почта защищена]). Используйте электронную почту, чтобы записаться на прием. Кроме того, мы призываем сотрудников посетить наш сайт отдела кадров на Blackboard для получения подробной информации, включая льготы, прием на работу, выход на пенсию, профессиональное развитие, формы и многое другое, связанное с персоналом темы.

Районные адреса электронной почты

Адреса электронной почты отслеживаются несколькими сотрудниками на почасовой основе. Для более быстрого ответа и эффективность, мы рекомендуем вам связаться с нами следующим образом:

СпроситьHR

[адрес электронной почты защищен]

По вопросам или проблемам, связанным с трудоустройством, в том числе:

  • Объявления о вакансиях и расписание собеседований
  • Набор и адаптация сотрудников
  • Проверка биографических данных и подтверждение занятости
  • Оценка эффективности
  • Организационная структура и должностные инструкции
  • Демографические данные сотрудника (изменение имени, адреса, семейного положения и т. Д.)
  • Общие вопросы по работе в WCC

Льготы

[адрес электронной почты защищен]

По вопросам или проблемам, связанным с льготами и компенсациями, включая:

  • Страхование здоровья, стоматологии, зрения и жизни
  • Сберегательные счета для здоровья и гибкие сберегательные счета
  • Отказ от платы за обучение (для WCC) и возмещение платы за обучение
  • Планирование выхода на пенсию — MPSERS & ORP
  • Листья отсутствия, FMLA
  • Программа профессионального развития
  • Обучение сотрудников и руководителей

Заработная плата

[адрес электронной почты защищен]

Для вопросов или проблем сотрудников, касающихся зарплаты и учета рабочего времени Ultratime. система в том числе:

  • Прямой депозит
  • Вычеты из заработной платы (Центр здоровья и фитнеса WCC, United Way, Фонд WCC, Friend суда, пенсия- MPSERS / ORP)
  • Запись Ultratime, ошибки или вопросы
  • Вопросы о зарплате
  • Налоги на заработную плату

Познакомьтесь с персоналом — человеческие ресурсы

Валери А.Томас , директор по персоналу
Телефон: 410-455-3142
Эл. Почта: [email protected]

Валери отвечает за общее управление отделом кадров, включая: набор и отбор, обучение и развитие, льготы, начисление заработной платы, классификацию / компенсацию, HRIS и административное управление общей политикой.

Директора подразделения

Лиза Друийяр , директор по расчетам заработной платы и информационных систем по персоналу
Телефон: 410-455-1791
Электронная почта: stankovi @ umbc.edu

Лиза отвечает за управление заработной платой и администрирование HRIS, включая соблюдение требований аудита, отчетность, прием новых сотрудников, распределение зарплат и обучение.

Мишель Шеклфорд Таллон , сотрудник / директор по трудовым отношениям
Телефон: 410-455-1638
Электронная почта: [email protected]

Действующий оператор отвечает за предоставление советов, рекомендаций и помощи сотрудникам, администраторам, менеджерам и руководителям по различным вопросам отношений между сотрудниками и сотрудниками.Действующий президент также отвечает за реагирование и представление интересов руководства по заявкам на пособие по безработице.

Джилл Вейнкнехт Уорделл, Директор по обучению на рабочем месте, OD и Wellness
Телефон: 410-455-1442
Электронная почта: jwardell@umbc. edu

Джилл отвечает за обучение, организационное развитие и оздоровительные программы в кампусе. Ее работа включает в себя организацию встреч и выездных семинаров в отделах, группы по развитию лидерских качеств, коучинг руководителей и мероприятия по стратегическому планированию.

Преимущества

Аяна Томпсон, Менеджер по работе с клиентами
Телефон: 410-455-2479
Электронная почта: [email protected]

Аяна отвечает за помощь в руководстве и надзоре за отделом кадровых льгот и другими областями общего управления кадрами, включая, помимо прочего: надзор за всеми действиями, связанными с SPS Workday, ACA, оплатой за обучение, соблюдением требований аудита, выходом на пенсию, инвалидностью, новым наймом ориентация, выездные интервью, EAP и удаленная работа.

Сара Шеннон , специалист по льготам
Телефон: 410-455-3648
Электронная почта: shannon5 @ umbc.edu

Сара отвечает за консультации с преподавательским составом и персоналом по вопросам предпенсионного планирования, консультирование по вопросам регистрации / изменения пособий, дополнительного выхода на пенсию, выхода на пенсию и оценки права на освобождение от оплаты за обучение. Сара работает с новыми сотрудниками по выбору выхода на пенсию, ориентации и регистрации в системе SPS Workday.

Классификация / вознаграждение и управление должностями

Сьюзан Харкинс, Менеджер по классификации / компенсации
Телефон: 410-455-3258
Электронная почта: sharkin1 @ umbc.edu

Действующий сотрудник отвечает за проведение исследований вакансий, обследований заработной платы и других проектов администрирования заработной платы, связанных с классификацией и компенсацией сотрудников и должностей университетского городка.

Джозеф Мичелиззи, Специалист по привлечению талантов и классификации / вознаграждениям
Телефон: 410-455-2912
Электронная почта: [email protected]

Действующий оператор отвечает за изучение вакансий и другие связанные проекты. Действующий сотрудник также отвечает за набор и подбор персонала и преподавательских должностей.

Приобретение / трудоустройство талантов

Ким Харрис , менеджер по привлечению талантов / занятости
Телефон: 410-455-2911
Электронная почта: [email protected]

Ким отвечает за набор и отбор освобожденного и не освобожденного персонала, а также набор преподавателей. Она координирует работу с сотрудником квартальной программы. Кроме того, Ким отвечает за разработку и обслуживание веб-сайта отдела кадров.

Энни Берд , Специалист по привлечению талантов
Телефон: 410-455-1767
Электронная почта: anniebyrd @ umbc.edu

Сотрудник оказывает помощь менеджеру по трудоустройству в наборе и подборе персонала и преподавательских должностей. Действующий сотрудник рассматривает заявки на вакансии, размещает должности, рассматривает утверждения предложений, предоставляет рекомендации и техническую помощь отделам приема на работу и соискателям. Действующий сотрудник отвечает за обслуживание системы отслеживания заявителей PageUp, включая рассмотрение и обработку запросов безопасности; обучение пользователей; и оказание технической помощи.

Джозеф Мичелицци , Специалист по привлечению талантов и классификации / вознаграждениям
Телефон: 410-455-2912
Электронная почта: micheliz @ umbc.edu

Сотрудник оказывает помощь менеджеру по трудоустройству в наборе и подборе персонала и преподавательских должностей. Сотрудник рассматривает заявки на вакансии, размещает должности, рассматривает и оценивает формы заявок, рассматривает утверждения предложений, предоставляет рекомендации и техническую помощь отделам приема на работу и соискателям. Этот сотрудник также отвечает за проведение исследований по вакансиям и другие связанные проекты классификации / компенсации.

Андреа Лорик , главный помощник
Электронная почта: aloric1 @ umbc.edu

Андреа оказывает помощь в обработке заявлений по безработице.

Сотрудник / трудовые отношения

Мишель Шеклфорд Таллон , сотрудник / директор по трудовым отношениям
Телефон: 410-455-1638
Электронная почта: mtallon@umbc. edu

Действующий оператор отвечает за предоставление советов, рекомендаций и помощи сотрудникам, администраторам, менеджерам и руководителям по различным вопросам отношений между сотрудниками и сотрудниками. Действующий президент также отвечает за реагирование и представление интересов руководства по заявкам на пособие по безработице.

Заработная плата

Каролина Этридж , менеджер по расчету заработной платы
Телефон: 410-455-1833
Электронная почта: [email protected]

Менеджер по расчету заработной платы отвечает за повседневные операции по начислению заработной платы, включая решение сложных вопросов с заработной платой, надзор за двухнедельной обработкой заработной платы, включая устранение проблем, налоговые соглашения NRA, обновления VISA, двойную занятость и обучение в кампусе.

Бриттни Лайлс , специалист по расчету заработной платы
Телефон: 410-455-1051
Электронная почта: bliles @ umbc. edu

Бриттни отвечает за ВСЕ документы, связанные с иностранцами-нерезидентами (студенты, аспиранты, преподаватели и сотрудники), о новых наймах, изменениях и сопроводительной документации. А также проверка и проверка форм иностранцев-нерезидентов (для целей налогообложения). Она также отвечает за обработку платежных ведомостей PeopleSoft, включая формы корректировок расчета заработной платы и исправлений при вводе времени, отчетность о вводе рабочего времени / валовой заработной плате и авансовые платежи.

Генриетта Макарти , сотрудник по расчету заработной платы
Телефон: 410-455-2554
Электронная почта: hmacarth @ umbc.edu

Эта должность отвечает за всех новых сотрудников для студентов и аспирантов, работающих по найму, за изменения и за сопроводительную документацию. Должность также несет ответственность за любые аннулированные чеки, переплаты или запросы на прекращение платежа, а также за процесс распределения чеков и авторизацию подписи.

Валентина Бертерман , специалист по расчету заработной платы
Телефон: 410-455-3857
Электронная почта: [email protected]

Валентина отвечает за всех домашних преподавателей и сотрудников по новым наймам, изменениям и подтверждающим документам.Она также отвечает за предварительный прием на работу.

HRIS

Шеррелл Макнамара , HRIS Manager
Телефон: 410-455-3646
Электронная почта: [email protected]

Шеррелл отвечает за управление повседневной деятельностью, связанной с целостностью данных кадровой системы, внутренней и внешней отчетностью кампуса, доступом и обучением кадровой системы безопасности, администрированием отпусков сотрудников и аудитами, а также инициативами по автоматизации кадровых ресурсов. Sherrell обеспечивает соблюдение политик и устава.Она вовремя консультирует сотрудников и дает вопросы, правила и процедуры отпуска.

Свободно , специалист по персоналу
Телефон: 410-455-3695
Электронная почта:

Действующий сотрудник отвечает за ежедневное ведение и обеспечение качества демографических и рабочих данных сотрудников с помощью системы управления персоналом, а также проверки данных. Действующий сотрудник работает с персоналом по начислению заработной платы, а отделы университетского городка решают проблемы, которые влияют на целостность данных. Сотрудник также помогает менеджеру HRIS с отчетами и отпусками.

Надах Али, Специалист
Телефон: 410-455-2286
Электронная почта: [email protected]

Nadah выполняет различные профессиональные обязанности, в том числе: анализ данных и отчетность, тестирование системы, обеспечение безопасности пользователей, управление должностями (профессорско-преподавательский состав и непостоянные сотрудники), обучение пользователей и коммуникация, а также управление расписанием и отпусками. Nadah способствует непрерывности и успешному предоставлению функциональных услуг HRIS внутренним и внешним клиентам.

Обучение на рабочем месте, OD и благополучие

Джессика МакМуртри , специалист по управлению программами
Телефон: 410-455-3285
Электронная почта: jmcmurt @ umbc. edu

Джесс отвечает за административную и техническую координацию обучения, организационного развития и оздоровительных программ в кампусе. Она координирует программу электронного обучения UMBC SkillSoft и оказывает техническую поддержку отделу кадров.

Вспомогательный персонал

Вакантно , помощник руководителя
Телефон: 410-455-3849
Эл. Почта:

, действующий сотрудник, оказывает административную поддержку главному директору по персоналу / заместителю вице-президента и персоналу отдела кадров.Действующий сотрудник выполняет функции офис-менеджера департамента и отвечает за помощь сообществу университетского городка и общественности с общими запросами.

Vacant, HR Associate
Телефон: 410-455-2337
Электронная почта:

Действующий сотрудник обеспечивает поддержку клиентов на стойке регистрации для сообщества университетского городка и общественности с общими информационными запросами. Действующий оператор также оказывает административную поддержку персоналу отдела кадров. Этот сотрудник отвечает за помощь федеральным следователям в проверке трудовых книжек и пишет письма с подтверждением занятости для сотрудников UMBC (как нынешних, так и бывших).

Персонал отдела кадров — отдел кадров

HR-команда UA Little Rock готова помочь вам в вопросах вознаграждения сотрудников, найма, политик и процедур, управления производительностью и многого другого.

Основной номер телефона : 501-916-3180
Основной номер факса : 501-916-3181

Часы работы : понедельник-пятница с 8:00 до 17:00.

Расположение кампуса
Отдел кадров находится в здании University Services Building (US-B) 100, напротив теннисных кортов.

Почтовый адрес в США: 2801 South University Avenue
Little Rock, AR 72204


Связаться с сотрудником отдела кадров

Руководство

ЛаТонда Уильямс
Заместитель вице-канцлера по персоналу
Электронная почта ЛаТонды: lwwilliams@ualr. edu

ЛаТонда — заместитель вице-канцлера по персоналу. LaTonda отвечает за надзор за широким спектром деятельности, включая выплаты сотрудникам, наем, отношения с сотрудниками, интерпретацию политики, обучение и развитие, а также за общую деятельность отдела.LaTonda предоставляет рекомендации по дисциплинарным процедурам, контролирует бюджет департамента и обеспечивает соблюдение государственных и федеральных законов о занятости.


Льготы

Дебра Симпсон-Вебстер
Заместитель директора по льготам / управлению отпусками
Напишите Дебре по адресу [email protected]

Дебра отвечает за повседневное управление выплатами сотрудникам, FMLA, экстренным отпуском, отпуском по болезни без сохранения заработной платы и компенсацией работникам.Дебра управляет программами вознаграждения сотрудников, такими как медицинские, стоматологические и офтальмологические планы; планы страхования жизни, пенсионные планы 403 (b) и 457 (b) и пенсионные планы с установленными выплатами; длительная нетрудоспособность, гибкие программы расходов и добровольные продукты. Дебра также занимается выплатой пенсионных пособий и заявлений о страховании на случай смерти. Дебра отвечает на запросы и жалобы о льготах, чтобы обеспечить быстрое и вежливое решение.

Синтия Эванс
Специалист по персоналу — льготы / Управление отпуском
Напишите Синтии по электронной почте cgevans @ ualr.edu.

Синтия отвечает за учет пособий. Сюда входят выплаты по пенсионным планам, гибкие расходы, добровольные продукты и выплаты по системе UA. Синтия обрабатывает COBRA для новых и увольняющихся сотрудников, согласовывает ежемесячную регистрацию на медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование и помогает заместителю директора по мере необходимости с заполнением необходимых отчетов. Синтия отвечает за обработку запросов на FMLA, экстренный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы по болезни и компенсацию работникам.


Отношения с персоналом

Карен Бейкер
Менеджер по связям с сотрудниками / Сотрудник по EEO / Координатор ADA
Напишите Карен по адресу knbaker@ualr. edu

Карен поддерживает сотрудников UA Little Rock, консультируя их по процессу подачи и рассмотрения жалоб, содействуя разрешению конфликтов и оказывая им посреднические услуги. Карен отвечает за запросы на размещение в соответствии с ADA и обеспечивает соответствие деловой практики законам штата и федеральным законам о занятости.


HR Деловые партнеры (HRBP)

Валари Абрамс
HRBP для колледжа бизнеса, здравоохранения и социальных служб

Электронная почта: vaabramst @ ualr.edu

Канди Барнум
HRBP для:

  • Вице-канцлер по продвижению
  • Вице-канцлер по легкой атлетике
  • Вице-канцлер по финансам и администрации
  • Вице-канцлер по делам студентов
  • Вице-канцлер по делам университета

Эл. Почта: [email protected]

Льюис Хауэлл
HRBP для:

  • Колледж науки, технологий, инженерии и математики
  • Высшая школа
  • Provost Office
  • Юридический факультет

Электронная почта: ldhowell @ ualr. edu

Конни Торбс
HRBP для колледжа гуманитарных наук, искусств, социальных наук и образования

Электронная почта: [email protected]


ИТ-услуги (HR)

Сильвестр Картрайт
Программист-аналитик
Напишите Сильвестру по адресу [email protected]

Сильвестр поддерживает усилия Департамента человеческих ресурсов, облегчая сбор, анализ и интерпретацию институциональных данных. Сильвестр отвечает за поиск и устранение неисправностей и решение проблем, связанных с аппаратным и программным обеспечением, а также за поддержку веб-сайта отдела кадров.


Персонал

Мишель Курд
Заместитель директора по персоналу / HRIS
Отправить электронное письмо Мишель: rmcurd @ ualr @ edu

Мишель — заместитель директора по персоналу и HRIS. Мишель наблюдает за кадровыми вопросами, такими как прием на работу, обеспечивает соответствие классификации и компенсаций требованиям штата, представляет законодательные отчеты, контролирует разрешения на трудоустройство, контролирует программу сохранения записей и руководит повседневной деятельностью отдела кадров.

Стефани Хейгуд
Специалист по персоналу — Служба поддержки HCM
Напишите Стефани по электронной почте sahaygood @ edu

Стефани отвечает за различные услуги, связанные с трудоустройством, такие как все формы доступа к Banner, подтверждение предыдущего обслуживания и одновременное трудоустройство.


Набор персонала

Офелия Деднер
Заместитель директора по набору персонала
Напишите Офелии электронное письмо по адресу [email protected]

Офелия — заместитель директора по подбору персонала.Офелия наблюдает за набором персонала, выполняя широкий спектр функций по найму в поддержку повседневных операций университетского процесса найма. Офелия руководит повседневной деятельностью по подбору персонала и дает руководителям рекомендации по процессу найма, отказу от результатов поиска, объявлениям о вакансиях и в смежных областях.

Дара Гоад
Специалист по персоналу — набор персонала
Напишите Дара по адресу dkgoad@ualr. edu.

Дара отвечает за выполнение широкого спектра задач, связанных с бюджетом и ведением документации для отдела.Дара отвечает за обработку транзакций, связанных с расходами бюджета, и помогает в сфере найма, оказывая помощь в создании рабочих мест, размещении вакансий и заполнении вакантных должностей. Дара отвечает за обработку доказательств предыдущего обслуживания, заявлений о безработице и подтверждений занятости. Она отвечает за поддержку посетителей, студентов и сотрудников со стороны фронт-офиса.


Название IX

Эмили Белл
Директор Title IX
Напишите Эмили по электронной почте edbell @ ualr.edu.

Эмили — назначенное должностное лицо университета, несущее основную ответственность за координацию выполнения университетом требований Раздела IX. Это включает в себя руководство деятельностью по Разделу IX; предоставление консультаций, образования и обучения; и помощь в обеспечении того, чтобы университет надлежащим, эффективным и справедливым образом отвечал на вопросы Раздела IX.


Обучение и развитие

Катиша Кинг
Менеджер по обучению и развитию / старший заместитель Координатора Title IX
Напишите Кэтише по адресу keking @ ualr.edu

Катиша отвечает за обучение сотрудников в университете, включая обучение руководству и менеджменту, обучение лидерству и развитие. Она также отвечает за обучение сотрудников и студентов вопросам сексуального насилия и другим темам, связанным с Разделом IX. Она выполняет функции Координатора Раздела IX в отсутствие Директора Раздела IX.


Заработная плата

Свяжитесь с отделом заработной платы по телефону 501-916-3136 по любым вопросам, касающимся обработки заработной платы (прямой перевод, остатки отпусков, налоги на заработную плату и т. Д.) и TimeClock Plus.


Справочник по персоналу

| Отдел кадров

Учетные записи электронной почты отдела кадров

Human Resources использует учетные записи электронной почты с общей ролью, чтобы помочь вам отвечать на вопросы и решать проблемы. Используя эти общие учетные записи, ваш вопрос или потребность дойдет до нескольких сотрудников, которым поручена сортировка и ответ на запросы. Одним из преимуществ использования этих ролевых учетных записей является то, что мы можем переназначить элементы правильному человеку или провести внутреннюю консультацию и дать более исчерпывающий ответ.

Ролевые учетные записи каждого подразделения представлены ниже с названием подразделения, связанного со списком персонала.

Классификация и компенсация

Группа классификации и вознаграждения консультирует подразделения и департаменты по вопросам реорганизации, классификации должностей и компенсаций.

Контакты Название Телефон Адрес электронной почты
Стефани Нойхарт Директор по классификации и компенсациям (541) 346-2872 sneuhart @ uoregon.edu
Кори Фаррагер-Гнадт Аналитик по классификации и компенсациям (541) 346-6296 cfarrag2@uoregon. edu
Грант Кини Аналитик по классификации и компенсациям (541) 346-2959 [email protected]
Рэнди Шмехель Аналитик по классификации и компенсациям (541) 346-2981 randisch @ uoregon.edu

Сотрудник и трудовые отношения

Вопросы занятости / трудовых отношений, кадровые вопросы, управление эффективностью, жалобы, неправомерное поведение, интерпретация политики / CBA, коллективные переговоры, увольнения / невозобновление и услуги по профессиональному развитию

Управление персоналом

Управление данными и отчетность, политика, веб-службы

Кадровые программы и услуги

«Льготы», «Отпуска для сотрудников», «Ресурсы для работы и личной жизни», «Связь с персоналом и мероприятия», а также Центр обслуживания кадров

Приобретение талантов

Наем и подбор

Начальник отдела кадров

Начальник отдела кадров

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Разновидности прибыли: Недопустимое название — e-xecutive.ru

Что входит в обязанности отдел кадров – : , ,

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко