Смена генерального директора в ООО

Генеральный директор – это лицо, принимающее решение от имени всех участников ООО. Он назначается в ходе общего собрания, что подкрепляется протоколом. Информация о гендиректоре указывается в ЕГРЮЛ. При смене руководителя следует внести изменения в уставные документы и реестр юридических лиц. Для этого их необходимо зарегистрировать в ИФНС. Если процедура не будет выполнена в течение трёх дней после принятия решения о смене гендиректора, то на ООО будет наложен денежный штраф.

Компания «Ответ-Консалтинг» предоставляет услуги по внесению изменений в ЕГРЮЛ при смене генерального директора ООО. Наши специалисты обладают большим опытом, поэтому всё будет оформлено грамотно и своевременно. Мы обеспечим полную юридическую поддержку клиенту на каждом этапе процедуры.

Этапы смены генерального директора

Процедура смены генерального директора ООО строго регламентирована. Последовательность действий не позволяет допустить возникновения как «безвластия», так и «двоевластия». Наши специалисты возьмут на себя выполнение всех шагов:

1. Подготовку протокола/решения о смене гендиректора. На общем собрании участников рассматриваются вопросы о прекращении деятельности старого руководителя и расторжении с ним трудовых отношений, а также о выборе нового исполнительного лица и заключении с ним договора.
2. Увольнение старого руководителя и принятие на работу нового генерального директора. Мы проконтролируем последовательность действий.
3. Заполнение и нотариальную заверку заявления по форме Р14001.
4. Подготовку и подачу пакета документов в ИФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ.
5. Оплату государственной пошлины.
6. Получение листа записи ЕГРЮЛ, подтверждающего внесение изменений о генеральном директоре ООО. Наш специалист заберёт готовые документы по доверенности и передаст клиенту.
7. Уведомление банка, в котором обслуживается ООО, об изменениях в ЕГРЮЛ. Мы подготовим и подадим в банк необходимый для этого пакет документов.

Необходимые документы

Клиент должен предоставить:

• свидетельство ОГРН;
• свидетельство ИНН;
• список участников ООО;
• паспортные данные и ИНН нового и старого директоров;
• выписку из ЕГРЮЛ;
• устав ООО.

Для получения более детальной информации свяжитесь со специалистами «Ответ-Консалтинг». 

Смена руководителя | ФНС России

Смена генерального директора

Единый государственный реестр юридических лиц содержит сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Лицо имеющее право без доверенности действовать от имени организации — это как правило руководитель этой организации.

В зависимости от организационно-правовой формы название должности руководителя может быть: директор, генеральный директор, президент, председатель, ректор, главный врач и т.д.

Вышестоящий орган (собрание, совет, департамент, участники …) может принять решение о назначении нового руководителя.

Это решение оформляется в письменной форме с указанием срока прекращения полномочий старого руководителя и начала полномочий нового руководителя.

Решение о назначении нового руководителя оформляется в простой письменной форме (если иное не установлено законом) и это может быть:

• решение единоличного участника,
• протокол общего собрания участников,
• протокол общего собрания акционеров,
• протокол совета директоров (наблюдательного совета),
• протокол общего собрания членов (товарищей),
• приказ,
• распоряжение.

Смена руководителя на предприятии влечет за собой обязанность регистрировать изменения в реестре (ЕГРЮЛ) — исключать из реестра старого руководителя и вносить сведения о новом руководителе.

Срок регистрации этих изменений в соответствии с действующим законодательством составляет 3 дня.

Такие изменения регистрируются путем подачи заявления по Форме Р14001 в регистрирующий орган (МИФНС №46 по г. Москве).

Заявителем при данном виде регистрации может выступать только действующий руководитель (если иное не предусмотрено законом).

Подпись заявителя на заявлении о регистрации этих изменений подлежит нотариальному удостоверению.

Для нотариального заверения подписи заявителя необходима выписка из реестра выданная не позднее 1 месяца.

Документы необходимые для заверения подписи у нотариуса:

1. Свидетельство о регистрации в реестре (ОГРН) — оригинал;
2. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) — оригинал;
3. Устав (или другой учредительный документ) вместе со всеми изменениями к нему — оригинал;
4. Выписка из реестра ЕГРЮЛ ( 1 месяц) — оригинал;
5. Решение о назначении руководителя — оригинал.

Срок регистрации в МИФНС N46 по г. Москве — 5 рабочих дней.

В настоящее время выписку из реестра ЕГРЮЛ необходимо получать два раза — до и после регистрации.

Выписка из реестра

Как получить выписку

Чтобы получить выписку из реестра непосредственно в регистрирующем органе необходимо подать письменный запрос и оплатить пошлину.

К запросу необходимо приложить оригинал квитанции или платежки, а также нужна доверенностьот руководителя юридического лица, если запрос подается не лично заявителем.

Выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП можно получить в МИФНС №46 по городу Москве на любую организацию или предпринимателя Российской Федерации.

Выписку из реестра можно получить в обычном порядке за 5 рабочих дней только «на себя» или в срочном порядке на следующий рабочий день после подачи запроса «на себя» или «на третьих лиц».

Форма для запроса выписки из реестра ЕГРЮЛ/ЕГРИП

Внимание! Выписки из реестра, которые предлагают сторонние организации со сроком получения: «в течении нескольких часов», «вечером сдал, утром получил», «с доставкой на дом», «с паспортными данными», как правило получены не законным образом и могут содержать недостоверную информацию!

Приобретая такой документ Вы становитесь соучастником уголовного преступления! Далее …

Смена директора ООО и АО в Москве

Иногда возникают ситуации, когда руководитель организации не может больше выполнять возложенные на него обязанности. Это может быть связано с совершенно разными причинами. Однако, какими бы ни были причины смены директора, необходимо провести государственную регистрацию данной процедуры.

Если осуществляется смена генерального директора в ООО, то необходимо провести общее собрание участников общества. Если меняется директор ОАО, то проводится собрание акционеров. На собрании оформляется в виде протокола решение о смене директора Общества. Если учредителем Общества является один человек, то он оформляет решение единственного участника. В одном документе единовременно прописывается решение о прекращении полномочий прежнего директора и о назначении нового директора. Все кадровые документы, а именно приказы об увольнении и о приеме на работу оформляются на основании протокола или решения. Подписываются приказы самими директорами.

Следует иметь в виду, что в соответствии с действующим законодательством, новый руководитель организации считается вступившим в должность для третьих лиц, а соответственно прежний руководитель считается уволенным, с момента внесения об этом соответствующей записи в ЕГРЮЛ (Федеральный закон № 129-ФЗ от 08.08.2001 г. «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Организация, в которой произошла смена директора, обязана уведомить об этом регистрирующий орган в течение трех дней с того момента, как был назначен новый руководитель. Происходит это путем подачи заявления о внесении изменений в сведения, которые отражаются в ЕГРЮЛ. Заявление подается по установленной законом форме. В случае несвоевременной подачи заявления или вообще отсутствия заявления, ответственные лица могут быть подвергнуты штрафным санкциям.

По результатам регистрации изменений, которые связаны со сменой генерального директора, регистрирующий орган выдает новое свидетельство и соответствующую выписку из ЕГРЮЛ. После того, как документы получены из налогового органа, следует уведомить о смене директора Банк, в котором у компании открыт расчетный счет.

 

Особенности процедуры смены генерального директора

Смена генерального директора является одной из самых безотлагательных регистрационных процедур. Законодательство четко определяет тот факт, что, пока не оформлена регистрация, назначение новым руководителем де-юре не выполнено и подписанные им документы и данные распоряжения являются недействительными.

В ситуациях, когда юридический адрес компании совпадает с адресом прописки увольняемого генерального директора, необходимо также подготовить расширенные изменения в устав. При смене ген директора с назначением на руководящую должность гражданина другой страны необходимо обратиться в государственную службу занятости по вопросу выдачи справки о разрешении использовать труд иностранцев. Этот документ должен быть получен до начала процедуры регистрации смены генерального директора.

Наши юристы готовы избавить вас от различных проблем, связанных с регистрацией смены генерального директора. В установленные сроки на максимально качественном уровне мы готовы произвести и зарегистрировать все необходимые изменения.

Смена генерального директора ООО, смена директора

Процедура смены генерального директора общества с ограниченной ответственностью регламентируется законодательным актом N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Генеральный директор несет ответственность за дела общества, действует без доверенности, издает приказы, осуществляет ряд важных полномочий. Поэтому законодательство требует оперативного и полного предоставления информации о директоре ООО. К примеру, даже простая смена его паспортных данных требует внесения изменений в ЕГРЮЛ, что означает подготовку комплекта определенных документов. Эта процедура должна выполняться при утрате паспорта, окончании срока его действия, при изменении фамилии, гражданства, места жительства и других изменениях. Регистрация изменения паспортных данных генерального директора ООО должна быть осуществлена в течение пяти дней с момента последних изменений. Это достаточно короткий срок.

В случае, если генерального директора требуется полностью сменить, оформление и регистрация таких действий еще сложнее.

Мы рекомендуем осуществлять юридическое оформление таких изменений и их регистрацию в государственных органах при участии квалифицированных юристов компании «Петрос Гарант». Очень важно не только успеть сообщить об изменениях в отведенный законодательством срок, но и оформить все юридически грамотно, чтобы в дальнейшем избежать проблем и убытков.

Процесс смены действующего директора ООО

Причин для смены директора существует несколько. Среди них — увольнение директора ООО по собственному желанию, недоверие со стороны владельцев компании, а также его невозможность осуществлять свои полномочия по причине некомпетентности или отсутствия необходимых знаний.

Регистрация замены руководства общества с ограниченной ответственностью – непростая процедура, состоящая из нескольких важных этапов.

Прежде всего, следует получить актуальную выписку из ЕГРЮЛ. Это позволит сверить данные и одновременно с процедурой регистрации смены действующего директора ликвидировать расхождения в случае их обнаружения. Кроме того, данная выписка потребуется при нотариальном заверении подписи директора. В зависимости от требований нотариуса срок выдачи такой выписки не должен превышать 10 или 30 дней.

Последовательность дальнейших действий по смене генерального директора ООО выглядит следующим образом:

• подготовка документов;
• нотариальное заверение подлинности подписи директора на заявлении по форме Р14001;
• предоставление комплекта документов в орган государственной регистрации;
• получение документов о внесении изменений в ЕГРЮЛ;
• проверка учредительных документов ООО на предмет отсутствия ошибок.Если регистрирующий орган допустил какую-либо ошибку, документы следует в тот же день подать на исправление;
• уведомление банка, в котором компания имеет счет, о смене генерального директора;
• заверение образца подписи нового директора ООО в карточке образцов подписей.

Увольняем генерального директора ООО: оформление решения учредителей о смене руководства

Для регистрации смены директора в регистрирующие органы нужно представить комплект из двух документов. В него входит заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ и решение учредителей ООО (протокол). Протокол оформляется, если решение принимается двумя и более учредителями. В противном случае документ называют «решением».

В любом случае этот документ должен содержать ряд обязательных сведений и решения учредителей по следующим вопросам повестки дня.

• Досрочное прекращение полномочий действующего директора.
• Избрание учредителями нового генерального директора ООО.
• Решение о подаче документов о смене директора в регистрирующий орган.
• Место и дата составления решения.
• ФИО лиц, по решению которых осуществляется смена директора (паспортные данные не обязательны, но могут быть указаны).
• Подпись учредителей ООО.
  

Смена генерального директора, если учредитель в ООО только один

Процесс смены действующего директора в случае, если учредитель в ООО один, отличается названием и формулировками только в одном документе. Протокол решения учредителей в этом случае называется единоличным решением и формулируется соответствующе.

В остальном отличий нет.

Смена учредителя ООО, если он является генеральным директором

Ситуация, когда директор ООО избирается из числа учредителей, довольно распространена. Многие не хотят видеть в руководстве компании человека «со стороны» и возлагают эти обязанности на одного из участников. Поэтому здесь при смене действующего директора, когда он одновременно выходит из состава ООО, происходит также смена учредителя ООО или его исключение из состава участников. Это влечет за собой продажу его доли или перераспределение их между участниками.

Смена учредителя осуществляется по алгоритму, немного более сложному, чем порядок смены генерального директора. Чтобы сэкономить время и усилия, лучше всего провести эти действия одновременно:

• в протоколе собрания учредителей ООО потребуется отразить решение не только о смене директора, но и о смене одного из учредителей;
• при регистрации подать заявление о смене учредителя ООО и директора в одном пакете документов.

Как и в любой другой ситуации, при смене учредителей могут возникнуть нюансы. К примеру, если в ООО только один учредитель, он не может просто выйти из общества. Потребуется оформить вхождение в состав нового учредителя, то есть смену учредителя ООО одного на другого.

В этом случае мы крайне не рекомендуем оформлять процесс смены учредителя самостоятельно. Юридически это достаточно сложно, при этом нужно уложиться в отведенные законодательством сроки на регистрацию изменений. Лучше всего оформлять смену учредителя ООО (в том случае, если он один) с помощью квалифицированных юристов, не раз имевших дело с аналогичными случаями в своей практике.

Документы, необходимые для регистрации смены директора ООО

• Заявление по форме Р14001 о необходимости внесения изменений в Единый госреестр.
• Протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя ООО.
• Копии учредительных документов ООО.
• Копия свидетельства о государственной регистрации ООО.
• Копия выписки из единого госреестра.
• Копия свидетельства ИНН юридического лица – ООО.
• Копия приказа о назначении и паспорта предыдущего руководителя.
• Копия приказа о назначении и паспорта нового генерального директора.
• Копии свидетельств ИНН нового и прежнего директоров.
• Прочие документы (по требованию регулирующих органов).

Смена руководства с помощью юридической компании «Петрос Гарант»

С помощью нашей компании смена генерального директора ООО может быть проведена быстро и безошибочно. Наши юристы:

• проанализируют действующие учредительные документы ООО, состав, доли и полномочия учредителей;
• проанализируют трудовой договор с действующим директором;
• подготовят протокол собрания учредителей ООО (или единоличное решение одного учредителя ООО) о смене директора;
• подготовят расширенный протокол собрания учредителей ООО: если одновременно со сменой директора происходит смена учредителя ООО;
• подготовят трудовой договор с новым генеральным руководителем ООО с учетом корректировок недочетов старого договора, если это необходимо;
• подготовят изменения в учредительные документы ООО и заявления в регистрирующие органы по установленным формам;
• подадут пакет документов в регистрирующий орган для регистрации смены директора, и если необходимо, смены учредителя общества с ограниченной ответственностью;
• проконтролируют, чтобы все регистрационные заявления о смене учредителей и руководства были поданы в соответствующие инстанции в установленные сроки, без задержек, которые могут повлечь штрафы;
• проконтролируют правильность внесения изменений регистрационным органом в учредительные документы.

Мы успешно осуществим не только простое увольнение старого гендиректора по собственному желанию и принятие нового, но и разрешим нестандартные ситуации. Например, когда увольнение старого руководства происходит недобровольно или когда директор является одновременно единственным учредителем ООО.

Компания «Петрос Гарант» занимается юридическим сопровождением деятельности юридических лиц уже более 20 лет. Мы накопили внушительный опыт грамотного и оперативного юридического оформления подобных случаев, а также решения самых разных нестандартных ситуаций. Сотрудничество с группой компаний «Петрос Гарант» имеет несколько весомых преимуществ:

• с нами вы можете быть уверены, что оформление и регистрация смены генерального директора в вашей компании будут осуществлены правильно и быстро;
• мы даем двухлетнюю гарантию на все документы, которые подготовили наши юристы;
• все действия производятся в условиях строгой конфиденциальности – информация о клиенте никогда не разглашается;
• юристы «Петрос Гарант» учитывают особенности вашего бизнеса и структуры управления и индивидуально подходят к каждому случаю.

Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию, передача полномочий вследствие продажи доли руководителя или же смены единственного учредителя – причин может быть множество, но всегда одинаков порядок смены директора в ООО, пошаговая инструкция тоже аналогична и может быть полезна начинающим предпринимателям.

В сущности, для изменения структуры власти на предприятии нужно лишь подготовить необходимые для этого документы и передать их в налоговую инспекцию для последующей регистрации. Но так ли это просто на самом деле? Возможно, стоит обратиться к специалистам? Для этого разберем пошаговую инструкцию рассматриваемой процедуры смены гендиректора в ООО по порядку с образцами документов.

Основные этапы

Обществом с ограниченной ответственностью управляет совет учредителей, который может состоять из одного или нескольких человек. Решения же принимает и ставит подписи на документах, являясь исполнительным органом предприятия, один человек – генеральный директор.

Без гендиректора компания не может функционировать, поэтому передача этой должности – крайне ответственная процедура, которая должна осуществляться без ошибок и промедлений.

В настоящее время сменить руководителя организации весьма просто – нужно лишь подать стандартную форму Р14001 в регистрационный орган для фиксирования изменений в ЕГРЮЛ.

Таким образом, смена директора в ООО с несколькими учредителями будет осуществляться в следующем порядке:

1. Подготовка пакета документов.
2. Предоставление документации в территориальное отделение налоговой инспекции.
3. Получение свидетельства о регистрации изменений.
4. Уведомление обслуживающего банка.

Если происходит смена генерального директора и учредителя в ООО одновременно, пошаговая инструкция будет несколько более сложной.

Придется осуществить несколько процедур:

• Включение нового учредителя в компанию;
• Передача директорских полномочий;
• Выход старого учредителя.

Государственные пошлины не нужно уплачивать ни на одном из этапов смены руководителя. Единственные траты – это нотариальное заверение документов, требуемое с начала 2016 года.

Оформление документов

Для начала выполнения пошаговой инструкции по смене генерального директора в ООО документы потребуются следующие:

• Протокол собрания учредителей, на повестке дня которого был поставлен вопрос о снятии действующего руководителя с должности и назначении нового директора. Все участники общества должны утвердить свое согласие. Если компанией руководит один человек, он оформляет единоличное решение о смене руководителя – должность при этом будет передана новому учредителю, который должен быть включен в состав ООО параллельно со сменой директора.
• ИНН фирмы.
• Свидетельство о государственной регистрации.
• Устав ООО в двух экземплярах – в старой версии и в новой, с зафиксированными изменениями.
  Приказ о назначении нового руководителя на должность.
• Паспорт нового директора.
• Выписка из ЕГРЮЛ, выпущенная не более месяца назад.
• Заполненная форма Р14001.

 

Протокол или решение о смене директора – это необязательный пункт. Этот документ не требуется при обращении в налоговый орган Москвы; в региональных отделениях ФНС его тоже не должны требовать.

Впрочем, подача протокола о смене директора в ФНС не помешает, а чтобы не допустить ошибок при составлении документа, следует изучить образец решения о смене директора ООО с одним учредителем.

Как правильно составить заявление

Рекомендуется использовать новую форму Р14001; впрочем, принимаются и заявления по старой форме. К заполнению ее следует отнестись со всем вниманием – в ней не должно быть ошибок и исправлений, а также переносов и пробелов. Даты, числа, коды сфер деятельности вписываются в строго определенном порядке.

Заполнять форму можно как от руки, так и на компьютере, соблюдая требования оформления:

• только заглавные буквы, лучше печатные;
• текст должен быть черного цвета;
• при компьютерном заполнении следует использовать шрифт Courier New 18 размера.

Связано требования к оформлению с тем, что чтение данных происходит при помощи компьютера, и только при правильном оформлении машина сможет все распознать без ошибок.

Все части формы заполнять не нужно – только первые листы и Листы 3, заполняемые на обоих руководителей, с пометкой о прекращении полномочий старого руководителя. Чтобы не допустить ошибок, следует посмотреть образец заполнения формы 14001 при смене генерального директора в ООО.

Подпись на документе заверяется нотариусом. Он же скрепляет отдельные листы новой формы; заявление по старому образцу сшивается самостоятельно.

Подать заявление в налоговую инспекцию необходимо не позднее трех рабочих дней с момента принятия решения о смене директора.

Этот срок отсчитывается либо от даты, которой отмечен протокол собрания совета учредителей, либо от даты, которую ставит нотариус на заверенной форме Р14001.

Подача документов в ФНС

Заверенный пакет документов подается в территориальное отделение налоговой службы. В соответствии с законодательством РФ подаваться заявление о смене директора может только от лица нового руководителя, иначе будет считаться, что у заявителя нет полномочий на внесение изменений в реестр юридических лиц.

После сдачи документации в налоговую вы получите расписку о принятии пакета с указанием названия организации и имени заявителя. Также в ней будет указана дата получения новых документов (6 рабочих дней со дня подачи заявления).

Получить новый пакет документов может любое доверенное лицо при наличии расписки. Если это не будет сделано в срок, документы будут отправлены на юридический адрес предприятия.

Сменить директора, если он является единственным учредителем, можно только после введения нового участника в состав ООО.

Также на юридический адрес отправляется пакет документов в том случае, если заявление было подано через нотариуса. Отказ во внесении изменений в реестр (например, в случае допущения ошибок при заполнении заявления или составлении решения единственного учредителя – чтобы этого не допустить, следует изучить образец решения о смене директора ООО с одним учредителем) будет отправлен на физический адрес лица, подавшего форму Р14001.

После получения документов останется лишь уведомить банк, предоставив свидетельство об изменении данных в реестре и приказ о назначении нового директора. После этого счет будет переоформлен на новое лицо.

Увольнение ГД по собственному желанию

С позиции отношений юридического лица и государства любые изменения в структуре ООО выглядят одинаково. А как уволить генерального директора ООО по собственному желанию с внутренней точки зрения – то есть, что при этом происходит на самом предприятии?

В соответствии с трудовым кодексом РФ, при уходе с предприятия по собственному желанию директор должен уведомить учредителей за месяц до увольнения, за исключением пребывания на больничном или в отпуске. При этом руководитель созывает собрание участников ООО, ставя на повестку дня вопрос о снятии себя с должности и назначении нового директора.

Уведомлять учредителей о своем увольнении директор волен любым способом, упомянутым в уставе предприятия.

В отличие от увольнения обычного сотрудника, снятие с должности директора имеет ряд нюансов:

• Если в течение месяца со дня уведомления учредителями не был найден новый претендент на должность директора, руководитель может созвать новое собрание, на котором данный вопрос будет каким-либо образом решен. Как правило, временно исполняющим обязанности руководителя назначается один из основателей ООО.
• Если учредители не приняли решение о смене директора, он может самостоятельно уволить себя, вписав соответствующую запись в свою трудовую книжку.
• Если передать документы организации новому директору невозможно, старый руководитель может либо хранить их у себя, либо сдать нотариусу или в архив.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию ничем не отличается от увольнения любого другого работника – издается приказ о снятии руководителя с должности, после чего в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Если директором является единственный учредитель, процедура упрощается – он сам принимает решение о своем увольнении.

Таким образом, смена директора ООО – это несложный процесс, который отнимет совсем немного времени. Главное – правильно составить документы и в срок подать их в налоговую инспекцию.

Как сообщить вашей команде о приближении организационных изменений

Время от времени каждый руководитель должен сообщать новости, которые трудно услышать сотрудникам. Чтобы сделать это хорошо, запланируйте, что внедрение займет больше времени, чем вы считаете необходимым. Обеспечьте все уровни управления объяснением контекста, чтобы никто не застал врасплох. Опишите, как новое решение снимает организационную боль. Убедитесь, что вы можете обсудить, как изменение повлияет на людей на индивидуальном уровне; Первая реакция людей часто — спросить: «Как это изменит ситуацию для меня?» Предоставьте пострадавшим как можно больше возможностей и как можно большее участие.И избегайте побуждения сказать, что вам сложно сообщить эту новость; это часто кажется манипулятивным. Вместо этого проявите смирение и ответственность.

Время от времени каждый руководитель должен сообщать новости, которые трудно услышать сотрудникам. Даже когда дела идут хорошо, следует ожидать организационных и структурных изменений, а приобретения, реорганизации или изменения политики могут повлиять на рабочие места людей, вызывая чувство страха, гнева или печали. Каждый сотрудник задается вопросом: «Как это изменение повлияет на меня?» или предполагает: «О, это нехорошо! Как я собираюсь выполнить свою работу? »

Подобные объявления могут устрашать.И они идут наперекосяк, если они недостаточно спланированы или плохо выполнены. Но, уделяя внимание следующим важным компонентам, руководители могут быть готовы сообщать новости таким образом, чтобы помочь получателям хорошо приспособиться и как можно быстрее восстановиться.

Запланируйте больше времени, чем вы когда-либо считали необходимым для подготовки контента, доставки и необходимых последующих действий. Как правило, следует ожидать проведения не только одного первоначального собрания «все руки» или видеоконференции, но также серии небольших групповых и индивидуальных бесед в качестве последующих действий.Когда один из моих клиентов пережил серию организационных изменений, уважаемый менеджер среднего звена отреагировал негативно в каждой ратуше, задав неуместно подробные вопросы, как если бы это была игра в «ловушку», чтобы показать, что разветвления не были полностью реализованы. считается. Как только его начальник дал понять, что у него будет возможность продолжить формальные и неформальные обсуждения, менеджер сдержал себя и смог предложить конкретные предложения по улучшению реализации.

Кроме того, постарайтесь координировать объявления, чтобы никто не застал врасплох, если новости публикуются с разными интервалами отдельными менеджерами и организациями в масштабе всей организации.Может показаться, что вы слишком много инвестируете в планирование, но в конечном итоге это сэкономит вам время и боль. Предоставление людям множества возможностей принять и обработать объявление необходимо для полного понимания; получение информации из правильных источников в правильной последовательности имеет решающее значение для достоверности.

Оборудуйте все уровни управления, чтобы объяснить контекст. Обеспечьте обучение и репетицию или ролевую игру для всех, кому необходимо передать сообщение; не думайте, что у них правильные инстинкты.В противном случае, чтобы избежать собственного дискомфорта, они могут прямо или косвенно отказаться от новостей или обвинить руководство.

Вы и ваша команда Серия

Стать менеджером

Руководителю одного из клиентов пришлось провести значительный ремонт, когда непосредственные менеджеры объявили своим командам, что будут урезаны бонусы, потому что «они сказали, что вы сделали недостаточно», вместо того, чтобы объяснять причины результатов и планы, которые уже выполняются. способ улучшить эти результаты в будущем.Сотрудники, которые работали изо всех сил, были разочарованы и обижены и некоторое время после этого не доверяли высшему руководству.

Опишите организационную боль и то, как новое решение ее облегчает. Вместо того, чтобы просто объявлять о разрушительных изменениях, расскажите, что не работает сегодня и почему новый план — лучший способ достичь желаемого результата. Сосредоточьтесь на том, как пострадали клиенты, как бизнес несет дополнительные расходы, негативное влияние на бренд и как это изменение поможет смягчить эти проблемы.Когда одному клиенту пришлось объединить несколько операций, чтобы повысить эффективность и сократить время выхода на рынок, стало ясно, что всем действующим лидерам не хватит места. Это помогло просмотреть общую историю и признанные болевые точки.

Персонализируйте воздействие и разрешение. Если вы этого не сделаете, сотрудники могут не понять, какие особенности относятся к ним, или даже как компания предоставляет поддержку или услуги, чтобы помочь им справиться. Например, на небольших групповых или индивидуальных встречах подготовьтесь со всеми необходимыми деталями, чтобы иметь возможность сразу же ответить на личные вопросы, вместо того, чтобы вызывать еще большее беспокойство и раздражение, пока вы поручаете кому-то проработать особенности, в которых вы не исследовали продвигать.Когда один клиент изменил свои планы медицинского страхования, чтобы снизить расходы, это помогло покрываемым сотрудникам выяснить, подходят ли их врачи, и при необходимости найти новых практикующих врачей. Сотрудники были благодарны за индивидуальное внимание и поддержку и впоследствии были менее обижены, несмотря на то, что такие статьи, как франшиза и доплата, стали дороже.

Предоставьте пострадавшим как можно больше возможностей и максимальное участие. Когда у них есть выбор — и необходимая информация или поддержка, чтобы сделать его — сотрудники чувствуют себя более уважаемыми и сохраняют больше гордости и самостоятельности.Чем ближе люди к работе, тем больше у них шансов генерировать практические идеи. В одной организации, у которой возникли некоторые финансовые трудности, мы организовали серию встреч по мерам по сокращению затрат, которые позволили каждому искать способы помочь, даже несмотря на то, что на них негативно повлияли некоторые из самих мер, которые они предлагали.

И не думайте, что вы знаете, что лучше для каждого или что они могут выбрать. Когда компания-клиент была поглощена более крупным операционным подразделением, некоторые глубоко преданные своему делу руководители отдела кадров оставались там до самого конца, обеспечивая работу своих коллег, несмотря на то, что знали, что к тому времени, когда они сами начали искать работу, лучшие возможности уже были бы использованы.

Проявляйте смирение и ответственность, а не только авторитет. Многие лидеры ошибочно полагают, что им дадут возможность встряхнуть жизни людей, если они скажут, что сами страдают из-за этого решения или нарушения. Даже отношение к проблеме как к коллективной ответственности может иметь неприятные последствия и вызывать у сотрудников чувство манипуляции. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Мне жаль, что я не ожидал…» или «Я был слишком увлечен x…», чтобы показать, что вы серьезно относитесь к влиянию ситуации на других.Вы не можете подготовиться к каждому повороту событий, поэтому, если у вас нет ответа на вопрос, скажите что-нибудь вроде: «Ого, это вопрос, о котором мы не задумывались, но он хороший. Мы ответим всем в начале следующей недели ». Не пытайтесь обманом пройти.

Вы можете использовать такой плановый подход, чтобы извлечь максимальную пользу из хороших новостей вашей организации, осознавая, что все не обязательно будут воспринимать хорошие новости как хорошие для себя. Выделить время на планирование, а затем проработать все детали с вашими сотрудниками может показаться излишне трудным.Но осознание того, что вы сделали все возможное, чтобы помочь им справиться с трудностями и двигаться вперед, принесет гораздо больше удовлетворения, когда вы, наконец, достигнете желаемых результатов.

Исполнительное руководство

Марина Медведева родилась в Москве в 1971 году. В составе Правления ООО «СИБУР» с 2016 года курирует корпоративное управление, развитие управления бизнес-процессами и корпоративных услуг.

Выпускница Колледжа Министерства иностранных дел, работает в нефтяных компаниях с 1992 года.В 2000 году с отличием окончила Московскую экономико-юридическую академию по специальности «Правоведение». Во время учебы в Академии она уже принимала участие в работе по структурированию проектов по соглашениям о разделе продукции.

С 2003 года Марина занимала руководящие должности в иностранных и российских нефтяных компаниях, в том числе в Quest Petroleum (Великобритания), ARCO Overseas Petroleum Inc. и TNK-BP Management, где она курировала слияния, а затем и развитие корпоративного управления.Она описывает этот опыт как инструмент, помогающий ей получить подробные знания в отрасли, улучшить стрессоустойчивость и приобрести навыки построения проектных команд. «Но меня интересовали дальнейший профессиональный рост, новые вызовы и культурная среда», — говорит Марина.

В 2008 году по завершении программы «Международный бизнес в нефтегазовом секторе» МГИМО, а также нескольких программ бизнес-школы INSEAD Марина была назначена директором по совместным услугам и руководящим органам ООО «СИБУР».Позже она стала управляющим директором компании. С момента прихода в СИБУР в 2008 году объем ее обязанностей расширился и теперь включает множество направлений и функций.

В СИБУРе Марина инициировала реструктуризацию общих корпоративных служб и органов управления и предложила новые подходы к соответствующей деятельности. «Основная задача заключалась в оптимизации административных процессов и создании динамичной и гибкой культуры, основанной на сотрудничестве. Ключевой задачей было сделать все внутренние сервисы удобными и прозрачными для клиента — сотрудников компании », — прокомментировала Медведева.

Под ее руководством были оптимизированы рабочие процессы и сервисные процессы протокола, централизованы общие сервисы (не типичные сервисы BSC) на основе платформы SIBUR Shared Services, создана функциональная структура контролируемых подразделений в пределах территории компании, а также трансформация и развитие бизнеса запущено управление процессами. В 2012 году Марина вошла в число победителей 7-й Национальной премии «Директор года» в категории «Корпоративное управление / Корпоративный секретарь».Премия спонсируется Российским союзом промышленников и предпринимателей в партнерстве с PwC. В 2013 году она стала лауреатом Премии. Однако, считает Марина, эти достижения не повод отказываться от поиска еще более эффективных решений.

Марина все чаще участвует в независимых профессиональных группах и форумах, чтобы делиться своим опытом с коллегами из отрасли. «Сегодня СИБУР является признанным лидером отрасли как по показателям эффективности бизнеса, так и по внедрению лучших практик в свою работу», — говорит Медведева.Она представляет Компанию в Ассоциации независимых директоров, является членом Национальной ассоциации корпоративных секретарей и является независимым директором, сертифицированным IoD.

Вне работы Марина обычно уделяет время спорту (теннис, горные лыжи) и культурным мероприятиям. В детстве она много тренировалась, чтобы стать синхронисткой. «Это уникальный вид спорта, который учит дисциплине, индивидуальной и командной работе, а также умению переключаться с одного упражнения на другое.«Больше всего Марина ценит проводить время с семьей.

Apache OpenOffice

Фонд программного обеспечения Apache отмечает 20-летие OpenOffice®

Ведущий офис открытого ПО приложение и персональный пакет для повышения производительности, разрабатываемый как проект Apache® под руководством сообщества за последние 8 лет

Wakefield, MA —14 октября 2020 г.— Фонд программного обеспечения Apache (ASF), добровольные разработчики, стюарды и инкубаторы более 350 проектов с открытым исходным кодом и Инициативы, объявленные сегодня двадцатилетней годовщиной OpenOffice ^® , последние восемь из которых являются проектом верхнего уровня Apache ^® .

«Это вдохновляет видеть так много преданных своему делу людей со всего мира добровольно посвятить свое время наставничеству, написанию кода, тестированию, модерации списки рассылки, помощь на форумах, переводы, маркетинг и многое другое. делая этот замечательный продукт еще лучше и доступным для миллионов пользователей «, сказал Карл Маркум, вице-президент Apache OpenOffice. «OpenOffice — это больше, чем просто программное обеспечение. Это отличное сообщество, и я рад быть часть. »

При более чем 300 млн загрузок Apache OpenOffice используется бесчисленным количеством людей, организаций и учреждений вокруг мир, который ищет надежный, надежный и свободно доступный открытый Пакет для работы с исходными офисными документами.Возможности Apache OpenOffice следующие приложения для Windows, macOS и Linux:

• Текстовый процессор «Writer»;
• Инструмент для работы с электронными таблицами «Calc»;
• Редактор презентаций «Impress»;
• Редактор векторной графики «Рисовать»;
• Редактор математических формул «Math»; и
• «Базовая» программа управления базой данных.

Apache OpenOffice поддерживает более 120 языков, 41 из которых официально поддерживается и выпускается Проектом.Apache OpenOffice — это набор продуктов для повышения производительности для правительств, стремящихся выполнять требования для использования файлов в формате открытого документа (ODF) стандарта ISO / IEC.

Первоначально создан как «StarOffice» в 1985 году компанией StarDivision, которая была приобретена Sun Microsystems в 1999 году. Проект был открыт с исходным кодом под названием «OpenOffice.org» и продолжение разработки после Oracle Corporation приобрела Sun Microsystems в 2010 году. OpenOffice вошел в состав Apache Инкубатор в 2011 году и получил статус проекта высшего уровня Apache в Октябрь 2012 г.

«В Apache OpenOffice мы очень рады появлению 20 лет OpenOffice «, — сказал Маркус Ланге, член ASF и Apache. OpenOffice Committer с момента появления проекта на ASF. «Бесчисленные пользователи, разработчики и друзья сделали возможным, что мы можем сегодня отпраздновать эту невероятную годовщину. Их приверженность делает я верю, что мы увидим еще много лет этого великого Open Source пакет для повышения производительности «

» Потребность и, по сути, спрос на разрешительно лицензированный офисный пакет с открытым исходным кодом, доступный для широких масс а не только избранным, которым посчастливилось иметь последние аппаратное и программное обеспечение, никогда не было лучше за последние два десятилетия «, — сказал Джим Ягельски, соучредитель ASF и Apache OpenOffice. инкубационный наставник.»Apache OpenOffice существует для обеспечения необходимого функциональность с минимально возможными лицензионными ограничениями для мир в целом. Это поистине благородная миссия, и для меня большая честь быть небольшая его часть. «

» Как постоянный пользователь, я присоединился к проекту в 2016 г., чтобы дать что-то взамен «, — сказал Маттиас Зайдель, коммиттер и участник. комитета по управлению проектами Apache OpenOffice. «После крутого кривой обучения, я горжусь тем, что являюсь частью сообщества, которое обеспечивает это отличное программное обеспечение для общественного блага и приносит пользу миллионам по всему миру.»

Apache OpenOffice доступен для бесплатной загрузки на всем пользователям на 100% бесплатно. OpenOffice исходный код легко доступен для всех, кто хочет улучшить Приложения. Проект приветствует вклады в проект, его код и его сообщество. Те, кто заинтересован в участии с Дополнительную информацию об Apache OpenOffice можно найти на странице https://openoffice.apache.org/get-involved.html.

Доступность и контроль
Как со всеми проектами Apache программное обеспечение OpenOffice выпускается под Лицензия Apache v2.0 и контролируется самостоятельно выбранной командой активных участники проекта. Руководит комитетом по управлению проектами (PMC) повседневная деятельность проекта, включая развитие сообщества и выпуски продуктов. Для проектных данных, документации и т. Д. Для получения информации об Apache OpenOffice посетите https://openoffice.apache.org/ и https://twitter.com/ApacheOO.

12 релизы были сделаны под эгидой ASF. Проэкт настоятельно рекомендует пользователям загружать OpenOffice только из официальный сайт https: // www.openoffice.org/download/, чтобы убедиться, что они получают оригинальное программное обеспечение в правильной и самой последней версии.

О компании Apache Software Foundation (ASF)
Создание в 1999 году The Apache Software Foundation (ASF) — крупнейшая в мире Фонд с открытым исходным кодом, обслуживающий 227 млн ​​+ строк кода и предоставляющий программное обеспечение на сумму более 20 миллиардов долларов бесплатно для общественности. В Сообщество добровольцев ASF выросло из 21 основателя, руководившего HTTP-сервер Apache для 813 отдельных участников и 206 проектов Комитеты управления, которые успешно ведут 350+ проектов Apache и инициативы в сотрудничестве с 7 900+ коммиттерами через ASF меритократический процесс, известный как «путь апачей».Программное обеспечение Apache неотъемлемая часть почти каждого вычислительного устройства конечного пользователя, от ноутбуков до с планшетов на мобильные устройства на предприятиях и в критически важных Приложения. Проекты Apache используют большую часть Интернета, управляют эксабайт данных, выполнение терафлоп операций и хранение миллиардов объекты практически во всех отраслях. Коммерчески выгодный и permissive Apache License v2 — это отраслевой стандарт с открытым исходным кодом, помогая запускать корпорации на миллиард долларов и принося пользу бесчисленному количеству пользователей по всему миру.ASF — это некоммерческая благотворительная организация в соответствии со статьей 501 (c) (3) организация, финансируемая за счет частных пожертвований и корпоративных спонсоров включая Aetna, Alibaba Cloud Computing, Amazon Web Services, Аноним, Baidu, Bloomberg, Budget Direct, Capital One, Cerner, Cloudera, Comcast, Facebook, Google, Рукопожатие, Huawei, IBM, Inspur, Ананасовый фонд, Red Hat, Target, Tencent, Union Investment, Verizon СМИ и рабочий день. Для получения дополнительной информации посетите http://apache.org/ и https: // twitter.ru / TheASF

© Фонд программного обеспечения Apache. «Apache», «OpenOffice», «OpenOffice.org», «Apache OpenOffice» и «ApacheCon» зарегистрированы. товарные знаки или товарные знаки Apache Software Foundation в США. Штаты и / или другие страны. Все остальные бренды и товарные знаки являются собственность их владельцев.

Размещено в 22:15 15 октября 2020 г. Маркус в целом | |

Регистратор

: перевод кредита — JMU

Консультанты университета

, аффилированные лица и консультанты старших классов должны получить доступ к Руководству по эквивалентности трансферного кредита, щелкнув здесь.

Заявление об ограничении ответственности: эквивалентные курсы могут быть изменены. Отчеты, созданные с использованием этого веб-сайта, считаются неофициальными оценками.

Общие правила трансфера

• Текущие студенты JMU, желающие пройти курсы в стороннем учебном заведении, должны подать форму подтверждения перевода кредита в офис Регистратора. Все разрешения должны быть получены ДО ЗАПИСИ в другое учреждение. Курсы, взятые без предварительного согласования, не подлежат передаче.
• Студенты, желающие получить одобрение на курс, не указанный в приведенном выше руководстве по эквивалентности трансферного кредита, должны вместе с формой предоставить учебную программу или список целей курса.
  
  • Обработка формы утверждения займет 5-7 рабочих дней. В периоды большого объема (март-май) обработка может занять до двух недель. После заполнения формы возвращаются студенту через его электронную почту герцога.
• Трансферные кредиты принимаются только от учреждений, аккредитованных региональным аккредитационным органом.
• Принимаются только курсы, завершенные с оценкой «C» или выше.
• Студенты могут найти принятые в настоящее время курсы в приведенном выше Руководстве по эквивалентности трансферных кредитов.
• Поступающие студенты: Если вы считаете, что факультативный курс ООО по оценке вашего переводного кредита эквивалентен другому курсу в JMU, пожалуйста, отправьте форму переоценки трансферного кредита вместе с программой курса в офис Регистратора для рассмотрения.

Политика передачи общего образования

• Ожидается, что нынешние студенты завершат программу общего образования JMU в JMU.Если студентам необходимо пройти курсы в другом месте после зачисления, чтобы достичь своей степени, им следует проконсультироваться со своими академическими консультантами, а также с Руководством по трансферологии, прежде чем отправлять эту форму утверждения Регистратору.
• Текущие студенты не могут переводиться более чем на три курса общего образования (и только по одному на кластер).
• Текущие студенты не могут быть переведены на следующие курсы и области из-за их отличительных качеств:
  • Первый кластер, критическое мышление (BUS 160, HIST 150, SMAD 150, ISAT 160, PHIL 120, PHIL 150)
  • Четвертый кластер, американский опыт (HIST 225, JUST 225 и POSC 225)
  • Кластер 5, Велнес (HTH 100, KIN 100)
  • Текущие студенты не могут переходить на один курс из двух курсов, что приравнивается к одному курсу JMU (e.грамм. WRTC 103 = как ENG 111, так и 112).
  • Исключения из этих правил могут быть запрошены из-за редких и необычных обстоятельств.
• Студенты, отчисленные или не участвующие в программе (например, отстранение от занятий, отпуск, отказ по медицинским показаниям), освобождаются от вышеуказанных ограничений во время отсутствия в JMU, но все же должны подавать форму утверждения. Статус DISC будет проверяться в процессе утверждения.

Официальные стенограммы следует отправлять по адресу:

Офис регистратора JMU
Услуги по переводу кредитов
738 S.Mason St. MSC 3528
Харрисонбург, Вирджиния 22807

или в электронном виде на адрес [email protected].

* Обратите внимание, что расшифровки стенограмм в незапечатанных конвертах или сканированные копии не принимаются.

Часто задаваемые вопросы

Как перевести кредит из других учреждений?

Как мне взять уроки в общественном колледже Вирджинии и перевести их в JMU?

Могу ли я перевести кредит колледжа, который я заработал в средней школе?

Учитываются ли оценки, полученные мной в других учебных заведениях, при расчете моего среднего балла JMU?

Получил ли JMU мой переводной кредит?

Могу ли я повторить в JMU курс, за который я уже получил перевод или тестовый кредит?

Как перевести кредит из других учреждений?

Проверьте базу данных эквивалентности трансферных кредитов выше, чтобы просмотреть курсы, которые в настоящее время принимаются для зачетов.Текущие студенты JMU, желающие перевести кредит обратно в JMU, должны подать заполненную форму подтверждения перевода кредита в офис Регистратора.

Студенты, зачисленные в JMU, могут перевести в общей сложности три общеобразовательных курса из трех разных кластеров. Описание курсов и / или учебные планы должны сопровождать все запросы на перевод для курсов, не перечисленных в Руководстве по эквивалентности переводов.

Пожалуйста, подождите 5-7 рабочих дней, чтобы обработать вашу форму разрешения.В периоды большого объема (март-май) окончательное утверждение может занять до двух недель. Все формы возвращаются студенту через его электронную почту герцога после заполнения.

К началу

Как мне взять уроки в общественном колледже Вирджинии и перевести их в JMU?

Ознакомьтесь с Руководством по эквивалентности трансферных кредитов, чтобы узнать о принятых курсах перед зачислением. Если вы в настоящее время посещаете JMU, вы должны отправить заполненную форму подтверждения перевода кредита в офис Регистратора для утверждения.

К началу

Могу ли я перевести кредит колледжа, который я заработал в средней школе?

Курсы, пройденные таким образом, называются курсами с двойным зачислением. После утверждения зачетные баллы за двойное зачисление будут предоставлены для академических курсов, завершенных в высших учебных заведениях, аккредитованных на региональном уровне. Для получения кредита вы должны получить оценку «C» или выше.

К началу

Учитываются ли оценки, полученные мной в других учебных заведениях, при расчете моего среднего балла JMU?

Нет, буквенные оценки, полученные за переводную курсовую работу, не будут отображаться в стенограмме JMU и не будут включены в совокупный средний балл JMU.Просмотрите свой каталог бакалавриата за год, в котором вы впервые поступили в JMU, чтобы узнать, как переводные кредиты и соответствующие оценки применяются к наградам за окончание JMU.

К началу

Получил ли JMU мой переводной кредит?

Если официальная стенограмма была отправлена ​​в офис Регистратора, студенты могут проверить свою неофициальную стенограмму на MyMadison, чтобы узнать, был ли предоставлен переводной кредит.

К началу

Могу ли я повторить в JMU курс, за который я уже получил перевод или тестовый кредит?

Тестовый зачет и переводной зачет от внешнего учреждения

• Учащиеся, представившие стенограмму из другого учебного заведения, в котором урок был повторен в этом учебном заведении, получат переводной кредит за класс только один раз.
• Студенты, получившие зачет по результатам тестирования или переведенные на курс, который они хотят повторить в JMU, могут сделать это для получения оценки со следующими условиями:
  • Тестовый или переносной кредит останется в записи JMU до конца срока, в котором класс повторяется.Если учащийся получит оценку «D-» или выше, тестовый или переводной зачет будет навсегда удален из записи JMU после того, как эта оценка будет опубликована. Если учащийся получит оценку «F», «W», «WP» или «WF», тестовый или переводной зачет останется в академической успеваемости.
• Студентам не нужно будет выбирать код повторения для повторной попытки класса или классов, за которые были получены зачетные единицы посредством теста или перевода. Опции «Повторный зачет» или «Повтор / прощение» должны использоваться, когда студент решает повторить курс, в который он записался и закончил свою карьеру в бакалавриате в JMU.

Перевод кредита из не бакалавриата JMU Карьера

• Студенты, получившие кредит в транскрипте непрерывного образования JMU, в котором класс был повторен, получат переводимый кредит на карьеру бакалавриата за попытку класса с наиболее благоприятной оценкой. Классы с оценками «W», «WP» или «WF» не будут перенесены в запись бакалавриата, поскольку студенту не было предъявлено обвинение в попытке пройти этот класс.
• Студенты, которые перевели зачетные единицы из карьеры, не связанной с бакалавриатом JMU (т.е. CE) на студенческую карьеру в JMU и желает повторить этот класс в студенческой карьере в JMU, может сделать это для оценки со следующими условиями:
  • Оцененный зачетный перевод будет оставаться в записи бакалавриата JMU до конца семестра, в котором класс повторяется. Если учащийся получает оценку «D-» или выше за повторную попытку, оцененный зачетный перевод будет навсегда удален из записи JMU бакалавриата после публикации повторной оценки. Если студент получает оценку «F», «W», «WP» или «WF», присвоенный переводной кредит останется в академической записи бакалавриата JMU.
• Студентам не нужно будет выбирать код повторения для повторной попытки класса или классов, за которые были получены зачетные единицы посредством теста или перевода. Опции «Повторный зачет» или «Повтор / прощение» должны использоваться, когда студент решает повторить курс, в который он записался и закончил свою карьеру в бакалавриате в JMU.

Вернуться к началу

Города 101 — Формы самоуправления

Управляющий советом

Характеристики включают:

• Городской совет наблюдает за общим управлением, определяет политику, устанавливает бюджет
• Совет назначает профессионального городского менеджера для выполнения повседневных административных операций
• Часто мэр выбирается из членов совета на ротационной основе.

Это наиболее распространенная форма правления.Согласно опросам Международной ассоциации управления городами / округами (ICMA), использование этой формы правления выросло с 48% в 1996 году до 55% в 2006 году. Она наиболее популярна в городах с населением более 10 000 человек, в основном на юго-востоке и в США. Районы тихоокеанского побережья. Некоторые примеры: Феникс, Аризона; Топика, Канзас; Сан-Антонио, штат Техас, и Роквилл, штат Мэриленд.

Мэрия-Совет

Характеристики включают:

• Мэр избирается отдельно от совета, часто работает на полную ставку и оплачивается, со значительными административными и бюджетными полномочиями
• В зависимости от городского устава мэр может иметь слабые или сильные полномочия
• Совет избирается и сохраняет законодательные полномочия
• В некоторых городах назначают профессионального менеджера с ограниченными административными полномочиями

Встречающаяся в 34% городов, опрошенных Международной ассоциацией управления городами / округами (ICMA), это вторая по распространенности форма правления.Он встречается в основном (но не исключительно) в более старых и крупных городах или в очень маленьких городах и наиболее популярен в Среднеатлантическом и Среднем Западе. Города с различными формами правления мэров и советов: Нью-Йорк, Нью-Йорк; Хьюстон, Техас; Солт-Лейк-Сити, штат Юта, и Миннеаполис, штат Миннесота.

Комиссия

Характеристики включают:

• Избиратели избирают отдельных уполномоченных в небольшой руководящий совет
• Каждый комиссар отвечает за один конкретный аспект, такой как пожарная охрана, полиция, общественные работы, здравоохранение, финансы
• Один комиссар назначается председателем или мэром, который председательствует на собраниях
• Комиссия имеет как законодательные, так и исполнительные функции

Комиссионная форма правления города — самая старая форма правления в США.S., но существует сегодня менее чем в 1% городов. Обычно это происходит в городах с населением менее 100 000 человек, таких как Санрайз, Флорида и Фэрвью, Теннесси.

Городское собрание

Характеристики включают:

• Все избиратели встречаются, чтобы определить основную политику и избирать должностных лиц, которые будут ее проводить

Хотя форма правления на городских собраниях обычно рассматривается как чистейшая форма демократии, поскольку она позволяет всем имеющим право избирателям право голоса при принятии местных политических решений, она практикуется только в 5% муниципалитетов.

Правительство городского собрания находится в Марблхеде, Массачусетс.

Представительное городское собрание

Характеристики включают:

• Избиратели выбирают большое количество граждан, чтобы представлять их на городских собраниях, где только они могут голосовать
• Каждое городское собрание должно быть объявлено с ордером, в котором указываются дата, время и место собрания, а также указываются вопросы для обсуждения.
• Избиратели несут ответственность за реализацию политики

Эта форма правления существует менее чем в 1% городов, почти исключительно в небольших муниципалитетах Новой Англии, таких как Боудоин, штат Мэн и Лексингтон, штат Массачусетс.

Текущие тенденции

Недавние исследования структуры правительства показывают, что эти формы правления менее различимы, чем когда-то. Частично это связано с общей практикой включения структурных особенностей из других форм в текущую форму. Это смешение также объясняется реакцией местных жителей на социально-экономические, демографические и политические изменения. Чаще всего смешиваются две наиболее распространенные формы: мэр-совет и совет-менеджер.Среди всех городов, предлагающих изменить свою структуру правительства, наиболее распространенным предложением было добавить должность главного административного сотрудника / городского менеджера. Эта профессионализация государственного управления также вызвала самый высокий процент одобрения избирателей. Среди других предложенных изменений 50% или более респондентов опроса ICMA 2006 года сообщили об одобрении избирателями увеличения или уменьшения числа членов совета, изменения метода избрания мэра и уменьшения полномочий или полномочий мэра.

Форма правления в тридцати самых густонаселенных городах

Ниже представлена ​​форма правления для тридцати самых густонаселенных городов США, основанная на данных переписи населения США 2010 года. Формы правления указаны в базе данных членов Национальной лиги городов.

Рейтинг	Название города	Государственный	Форма правления
1	Нью-Йорк	NY	Мэрия-Совет
2	Лос-Анджелес	CA	Мэрия-Совет
3	Чикаго	IL	Мэрия-Совет
4	Хьюстон	TX	Мэрия-Совет
5	Филадельфия	PA	Мэрия-Совет
6	Феникс	AZ	Советник-менеджер
7	Сан-Антонио	TX	Советник-менеджер
8	Сан-Диего	CA	Мэрия-Совет
9	Даллас	TX	Советник-менеджер
10	Сан-Хосе	CA	Советник-менеджер
11	Индианаполис	IN	Мэрия-Совет
12	Джексонвилл	FL	Мэрия-Совет
13	Сан-Франциско	CA	Мэрия-Совет
14	Остин	TX	Советник-менеджер
15	Колумбус	OH	Мэрия-Совет
16	Форт-Уэрт	TX	Советник-менеджер
17	Луисвилл-Джефферсон Каунти	KY	Мэрия-Совет
18	Шарлотта	NC	Советник-менеджер
19	Детройт	MI	Мэрия-Совет
20	Эль-Пасо	TX	Советник-менеджер
21	Мемфис	TN	Мэрия-Совет
22	Нашвилл-Дэвидсон	TN	Мэрия-Совет
23	Балтимор	MD	Мэрия-Совет
24	Бостон	MA	Мэрия-Совет
25	Сиэтл	WA	Мэрия-Совет
26	Вашингтон	DC	Мэрия-Совет
27	Денвер	CO	Мэрия-Совет
28	Милуоки	WI	Мэрия-Совет
29	Портленд	ИЛИ	Комиссия
30	Лас-Вегас	NV	Советник-менеджер

Источники

Барнс, Уильям Р.«Формы и структура муниципального правительства в США». Презентация на съезде местных властей Шотландии, Эдинбург, Шотландия, 24 октября 1991 г.

ДеСантис, Виктор С. и Тари Реннер. «Городские правительственные структуры: попытка классификации». State and Local Government Review , 34 (2) (Spring 2002).

Фредериксон, Х. Джордж, Кертис Вуд и Бретт Логан. «Как изменились правительства американских городов: эволюция хартии модельного города» National Civic Review 90 (1) (2001).

Фредериксон, Х. Джордж и Гэри Алан Джонсон. «Адаптированный американский город: исследование институциональной динамики». Urban Affairs Review 36 (6) (июль 2001 г.).

Крейн, Дейл, Платон Ригос и Мелвин Б. Хилл младший. Самоуправление в Америке: Справочник для пятидесяти штатов. Вашингтон, округ Колумбия: CQ Press, 2001.

Формовщик, Эвелина. «Муниципальная форма правления: тенденции в структуре, ответственности и составе». В The Municipal Year Book 2008 .Вашингтон, округ Колумбия: Международная ассоциация управления городами / округами, 2008 г.

Национальная лига городов. Выбор граждан: формы самоуправления . Вашингтон, округ Колумбия: Национальная лига городов, май 1989 г.

Свара, Джеймс Х. «Сдвиг границы между выборными должностными лицами и городскими менеджерами в крупных муниципальных городах» Обзор государственного управления 59 (1) (январь-февраль 1999 г.).

Свара, Джеймс Х. Два десятилетия преемственности и перемен в американских городских советах .Вашингтон, округ Колумбия: Национальная лига городов, сентябрь 2003 г.

Investegate | Объявления Amtel-Vredestein NV | Amtel-Vredestein NV: Смена директората

  Amtel-Vredestein N.V.
8 февраля 2006 г.

ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО РАСПРОСТРАНЕНИЯ 8 февраля 2006 г.

      АМТЕЛ-ВРЕДЕСТЕЙН НАЗНАЧАЕТ НОВОГО ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ВОРОНЕЖСКОГО ШИННОГО КОМПЛЕКСА

Амстердам, Нидерланды - Amtel-Vredestein N.V. (LSE: AMV), панъевропейская
производитель шин, зарегистрированный в соответствии с законодательством Нидерландов, с действующим
объектов в России и Нидерландах, сегодня объявил, что Виктор Тулюк
назначен генеральным директором шинного производственного комплекса Амтел-Черноземье.
в Воронеже.Он заменяет Вячеслава Чемеринского.

Вячеслав Чемеринский, покинувший компанию по другим интересам, покинет компанию.
оставаться членом совета директоров «Амтел-Черноземье». Он также
депутат Воронежской Думы. 'Вячеслав мастерски справился с нелегкой задачей
перевода нашего Воронежского предприятия в XXI век. Мы благодарны ему
останется в совете директоров завода », - сказал генеральный директор Amtel-Vredestein Алексей Гурин.

В последнее время г-н Тулюк был генеральным директором компании «Амтел-Сибирь», г. Красноярск.
шинный комплекс Amtel-Vredestein продан в январе.Он ветеран шинной промышленности и
бывший первый заместитель генерального директора «Амтел-Черноземье», что делает его очевидным
выбор на смену г-ну Чемеринскому. «Виктор знает наше дело не хуже всех.
в нашей отрасли. Он идеальный кандидат на руководство нашим Воронеж-2.
проектировать и управлять нашими текущими программами сокращения затрат и повышения эффективности в Amtel-
Черноземье, - сказал Гурин.

Воронеж-2 - новая производственная линия, строящаяся в Амтел-Черноземье.
сложный. Он завершается под руководством инженеров Amtel-
Голландская дочерняя компания Vredestein.Будет выпускать флагман компании Vredestein.
бренд для распространения на территории СНГ и Европы.


Для получения дополнительной информации посетите сайт www.amtel-vredestein.com или свяжитесь с нами:

Rose Creative Strategies, Москва Амтел-Фредештайн Н.В.
Галина Савина Джон Роуз
+ 7-495-783-7303 + 7-495-981-9818
[электронная почта защищена] [электронная почта защищена]

Александра Галимова
+ 7-495-981-9818
[электронная почта защищена]

Amtel-Vredestein - двенадцатый по величине производитель шин в мире по
продажи по всему миру.Компания продает шины для легковых автомобилей под торговой маркой VREDESTEIN.
(в том числе VREDESTEIN от Giugiaro Design), выпускаемых марок AMTEL и MALOYA
на своих предприятиях в Энсхеде, Нидерланды; Киров и Воронеж, Россия.

 
Шиномонтажный комплекс «Амтел-Черноземье» в Воронеже вошел в состав
Group с 2002 года. Производит высококачественные шины для легковых автомобилей, легких грузовиков,
сельхозтехника, велосипеды, мотоциклы и другие виды транспорта. В
Комплекс является одним из крупнейших в Европе и производит шины под
Бренды AMTEL PLANET и AMTEL NORDMASTER.Годовой объем производства комплекса
вместимость составляет 2,2 миллиона шин.

В 2004 году Группа начала строительство нового производственного комплекса «Воронеж-2».
с ожидаемой годовой производительностью 3 миллиона шин в год. Воронеж-2 будет
производить радиальные шины для легковых автомобилей диаметром от 13 до 18 дюймов под
Бренды VREDESTEIN и MALOYA для России и экспорт на европейский рынок.
Воронеж-2 будет оснащен семью шиномонтажными станками и 36 гидравлическими машинами.
прессы для вулканизации.


Виктор Тулюк - Генеральный директор ООО «Амтел-Черноземье» (Воронеж)
Виктор Тулюк - генеральный директор ЗАО «Амтел-Сибирь» (Красноярск) с
Август 2005 г.С января по август 2005 г. занимал должность первого заместителя.
Генеральный директор ООО «Амтел-Черноземье» (Воронеж). С апреля по декабрь
2004 г. - заместитель генерального директора по техническим и производственным вопросам ООО.
Амтелшинпром и вице-президент холдинга «Амтел». С 1999 по 2004 год он был
Первый заместитель Председателя Совета директоров ЗАО «Росава» (Украина), где он
работал с 1971 г., окончил Днепропетровский химико-технологический факультет.
Институт и финансово-экономический институт.ПРОГНОЗНЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ. Этот пресс-релиз может содержать перспективные
заявления относительно будущих событий или будущих финансовых показателей AV.
Эти заявления не являются гарантией будущих результатов, которые подлежат
риски, неопределенности и предположения, которые невозможно предсказать с уверенностью.
Соответственно, фактические результаты и результаты могут существенно отличаться от тех,
выраженные в прогнозных заявлениях. Амтел-Фредештайн не намерен
обновите эти заявления, чтобы они отражали фактические результаты.Эта информация предоставлена ​​RNS.
            Служба новостей компании Лондонской фондовой биржи
                                                                                                                                                                                                       

Приказ о вступлении в должность Генерального директора ООО. Образец. Приказ о назначении на должность директора ООО

Любое ООО должно иметь руководителя, полномочия которого подтверждаются при назначении.Генеральный директор может быть одним из учредителей организации или приглашенным сотрудником, в этом случае он приобретает те же полномочия и получает право управлять другими сотрудниками, чтобы компания получала максимальную прибыль.

О назначении на должность генерального директора оформляется приказ, дополнительно требуется протокол заседания учредительного совета. Если учредитель один, и генеральным директором становится тон, то вместо протокола составляется решение учредителя.Как это правильно?

Генеральный директор имеет как права, так и обязанности

Единой формы приказа не существует, но в ней должна присутствовать следующая информация:

1. Название организации и организационная форма указываются в заголовке документа, Также необходимо указать город, номер регистрационного документа, дату написания.
2. Название документа — приказ о назначении на должность генерального директора организации.
3. В основной текст приказа должны быть включены сведения о документах, на основании которых генеральный директор назначается на должность, указывается дата вступления приказа в силу и необходимые условия.
4. Заказ должен быть заверен визой отправителя, на нем проставлена ​​печать организации. Если единственный учредитель становится генеральным директором организации, он пишет приказ от своего имени и подписывает его собственноручно.

В документе необходимо прописать расширенное техническое задание, если генеральный директор, являющийся единственным учредителем, одновременно выполняет функции главного бухгалтера и других должностных лиц.

Порядок назначения руководителя

Порядок назначения генеральным директором ООО: образец

При назначении нового генерального директора необходимо правильно оформить документы. Назначение руководителя должно быть отражено в Едином реестре; для внесения изменений необходимо оформить по форме R14001.

Информация должна быть обновлена ​​в течение трех дней с момента заказа. Если организация находится на стадии создания, информация о генеральном директоре предоставляется при внесении организации в Единый государственный реестр юридических лиц.

Также для решения вопросов с налоговой заключается трудовой договор с генеральным директором: в нем указывается точная заработная плата … В этом случае можно заключить договор с одинаковой подписью работника и работодателя.

Распоряжение о назначении в будущем генерального директора организации должно храниться в архиве на весь период существования организации. Потребуется при оформлении ряда других документов, необходимых для юридических целей.

Генеральный директор назначается собранием учредителей, что должно быть отражено в протоколе. Собрание проводится после официального утверждения состава учредителей, предложенная кандидатура генерального директора должна набрать большинство голосов при голосовании.Решение оформляется по установленной форме и прилагается к.

Полномочия генерального директора в организации

Успех бизнеса зависит от чиновника!

Учредители организации должны разработать должностные инструкции, в которых излагаются полномочия генерального директора. Это одна из самых важных должностей в организации, которая дает генеральному директору широкий спектр полномочий.

Успех бизнеса во многом зависит от его деятельности, поэтому совет учредителей должен очень ответственно подходить к выбору сотрудника на эту должность.Генеральный директор ООО обычно имеет следующие полномочия:

1. Контроль за соблюдением законности при ведении бизнеса. Именно генеральный директор несет ответственность за соблюдение устава и правовых норм, кроме того, он должен использовать все ресурсы и организации для получения максимальной прибыли.
2. Решение кадровых вопросов. Решение о найме специалистов на должности принимает генеральный директор; он также отвечает за вопросы о стимулах и.
3. Ведение хозяйственной деятельности, а также представление интересов организации в государственных органах.Он также обязан явиться в суд в случае любого коммерческого спора.
4. Контроль за соблюдением правил, своевременная сдача отчетов и другой документации.

Таким образом, должность генерального директора связана с высочайшим уровнем ответственности за все процессы, происходящие на предприятии. Дополнительные обязанности должны быть согласованы до подписания заказа.

Проблемы могут возникнуть при назначении на должность генерального директора иностранного гражданина.У него обязательно должны быть вид на жительство и разрешение на работу в РФ, иначе его коммерческая деятельность будет признана незаконной. старому директору необходимо четко указать дату прекращения полномочий, чтобы избежать возможных несоответствий в документах.

Как оформить приказ и как назначается генеральный директор ООО — в видео консультации:

Перед назначением генерального директора на эту должность необходимо создать специальный приказ … Он подтверждает, что новый человек вступает в должность и получает все полномочия от предыдущего руководителя.

Когда и когда не нужен

Решение о выборе лица руководителем принимает учредитель организации, если их несколько, то созывается собрание, и это решение является коллективным.

Если назначение на должность не оформлено документально по правилам, то действия генерального директора можно считать незаконными .

Приказ о вступлении в должность нового руководителя необходимо оформить в случаях, если:

1. Открывается новая организация. В такой ситуации приказ о назначении директора на должность должен быть самым первым указом в деятельности организации, и ему присваивается первый номер. Только после этого вступивший на новую должность руководитель может издавать следующие указы.
2. Человек в должности директора покидает этот пост по какой-либо причине. Это может произойти самостоятельно, по решению совета всех учредителей, при выходе на пенсию и т. Д. Замена руководящих лиц также происходит после оформления приказа.

Форма и ее содержание

Форма приказа о вступлении в должность нового руководителя унифицирована. Уполномоченное лицо отвечает за создание и закрепление представления. Как только форма документа будет утверждена, она должна быть внесена в протокол , составленный собранием учредителей.

Несмотря на то, что каждая организация может вносить свои коррективы, в заказе должны присутствовать следующие реквизиты :

• сведения об организации: ФИО, адрес, ИНН, КПП, ОГРН;
• само наименование приказа: «О вступлении в должность генерального директора» или «О назначении на должность генерального директора».
• дата создания;
• место создания;
• сведения, подтверждающие составление настоящего приказа, это может быть номер протокола собрания или решение одного учредителя;
• ФИО нового директора;
• подписи уполномоченных лиц.

Приказ можно оформить от первого лица. Что касается даты создания заказа, то может совпадать с датой фактического начала работы … Если вместо старого назначен новый директор, то дата его принятия в должность. не может быть раньше увольнения предыдущего директора.

Образец заказа исходя из должности руководителя:

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Энергосбыт»

ООО «Энергосбыт» 624223, г. Екатеринбург, ул.Ленина, 2-я

ИНН 951789625 КПП 954701001 ОГРН 15698735216698 Тел .: +7 956785 65 98

в предположении должности руководителя

Решением собрания учредителей ООО «Энергосбыт» (протокол №1 от 04.03.2017 г.) с 07.03.2017 г. исполняю обязанности генерального директора ООО «Энергосбыт» Залесова Павла Сергеевича.

В связи с отсутствием бухгалтера в штатном расписании ООО «Энергосбыт» поручаю возложить на себя обязанности главного бухгалтера ООО «Энергосбыт».

Генеральный директор ________________________________________ Залесов П.С.

Порядок издания и оформления

При оформлении заказа следует учитывать, что этот документ также имеет юридический характер. , поэтому вы не должны включать в него ненужную информацию, кроме той, которая содержит информацию о входе в офис.

Вся прочая информация должна быть указана в других соответствующих документах, например, в должностной инструкции или трудовом договоре.

Чтобы правильно записаться на должность, необходимо знать, из каких этапов состоит смена руководителей:

1. Первым шагом является создание документа P14001, вы должны составить письменное решение учредителя (учредителей) и предоставить информацию в налоговую инспекцию в течение трех дней.
2. После этого издается приказ о вступлении в должность генерального директора.
3. Между организацией и руководителем составляется типовой трудовой договор, и запись об этом фиксируется сотрудником отдела кадров в трудовой книжке… Несмотря на то, что договор подписывается после оформления заказа, запись делается на основании протокола учредителей.
4. Банк меняет образец подписи; это делается в присутствии нотариуса или ответственного сотрудника банка.
5. Обязательная запись вносится в Единый государственный реестр юридических лиц. Дата соответствует дате начала работы нового менеджера и совпадает с последним рабочим днем ​​предыдущего.

Также, прежде чем приступить непосредственно к исполнению своих рабочих обязанностей в качестве нового директора, необходимо проверить, что все дела предыдущего руководителя выполнены .

Необходимо пересмотреть все отданные им указы и распоряжения, если они не нужны, с точки зрения нового директора, а затем отменить их. Это необходимо для того, чтобы старый управляющий не совершал убыточных сделок, которые завершатся после прихода к власти нового.

Для отмены уже изданных указов достаточно просто составить новые, которые имеют право отменять предыдущие. Доверенность аннулируется простым письмом от руководителя , которое предназначено для уполномоченного лица, оно содержит сам отзыв.

Подойти к этому вопросу нужно ответственно и тщательно проверить все дела, так как через некоторое время можно просто не найти виноватых при возникновении спорных вопросов.

Подпись правая

В приказе после его объявления должен быть подписан уполномоченным лицом … Кто именно это будет, зависит напрямую от как будет сделан этот пост :

1. Если новый человек вступает в должность, он подписывает приказ сам. Несмотря на это, решение и основание для утверждения кандидата исходят от собрания учредителей.
2. Если на должность назначается руководитель, то требуется подпись собственника. Если есть собрание директоров, и он является его председателем, то общее решение собрания указывается в протоколе.

При отсутствии подписи документ естественно считается недействительным. Печать на нем не требуется, так как это внутренний документ организации.

Основные ошибки

Некоторые ошибки, допущенные при размещении заказа, могут повлечь за собой юридическую ответственность … Во избежание такой ситуации вам следует мониторить:

1. Гражданство назначенного лица — если генеральный директор не имеет российского гражданства, то он снимается с занимаемой должности, а на его место избирается другой кандидат.
2. Как пишутся даты увольнения бывшего менеджера … Нередки случаи, когда путают моменты «уволен с 10» и «уволен с 10». Даты увольнения и назначения должны быть правильно распределены и согласованы друг с другом.

Приказ о назначении нового директора — это важный документ , поэтому к его оформлению нужно подойти со всей ответственностью. Первый указ нового руководителя не может ошибаться в себе, так как у него показатель его работы .

Как нанять генерального директора? Ответ на вопрос в этом видео.

Ни один руководитель компании не может приступить к своим обязанностям без вступления в силу документа о его назначении. Другими словами, при отсутствии приказа бумаги, подписанные руководителем, будут признаны недействительными .

Основная задача документа — информировать контролирующие государственные органы, а также сотрудников предприятия о том, что определенное лицо вступило в должность руководителя компании с определенной даты.

Особенности составления и оформления

Должность руководителя компании можно называть как угодно: президент, генеральный директор (в зависимости от структуры организации). Кроме того, должность руководителя может занимать как учредитель предприятия (или один из учредителей), так и другое лицо.Сам генеральный директор по своей природе признанный простой работник с широкими полномочиями.

Если учредитель становится главой компании, то он сохраняет обязательства, права собственника и приобретает дополнительные обязанности и, соответственно, права, но как руководитель предприятия.

Количество учредителей	Особенности процедуры
Назначение менеджера с несколькими учредителями	Для оформления заказа вам понадобится протокол собрания с указанием лица, принявшего на себя обязанности главы компании.Этот документ оформляется на этапе регистрации компании и по окончании срока, на который был назначен предыдущий генеральный директор. Протокол утверждается секретарем, председателем собрания.
Назначение президента с одним учредителем	Здесь составляется решение, в котором указываются сведения о физическом лице, которое назначается на должность либо самим учредителем, либо сотрудником компании. Документ заверяется исключительно самим владельцем.

Назначение руководителя филиала

Руководитель обособленного подразделения принимается на работу на основании приказа генерального директора и письменного описания руководителя департамента, департамента региональной финансовой и коммерческой деятельности, а также коммерческого директора.

Приказ подписывается руководителем предприятия, начальником отдела региональной деятельности и сотрудником, на которого возложены обязанности руководителя филиала.

О том, как меняют директора, можно узнать из этого видео.

Финансовый директор

Финансовый директор освобождается от должности и принимается на работу по решению руководителя предприятия, а также по рекомендации исполнительного директора. Кроме того, назначение согласовывается с общим собранием.

Для финансового директора — должностная инструкция, утверждаемая исполнительным директором и главой фирмы.

Обязательные процедуры

Для того, чтобы проинформировать контролирующие органы о назначении нового президента компании, необходимо подготовить следующий пакет документов:

• решение о найме руководителя единственного учредителя компании или протокол собрания всех участников;
• трудовой договор между руководителем и предприятием;
• приказ о приеме на работу президента организации;
• трудовой стаж;
• обязательное указание руководителя (локальный правовой акт предприятия, описывающий трудовую деятельность работника, его обязанности, основные права в зависимости от должности).

Все вышеперечисленные документы подтверждают правовой статус генерального директора юридического лица с точки зрения трудового и корпоративного права. При их отсутствии подпись главы компании будет считаться недействительной.

После подачи перечисленных документов в территориальную налоговую службу президент компании оформляет приказ о вступлении в должность, с момента принятия решения о приеме на работу или другого момента, определяемого всеми. С физическим лицом заключается договор и делается запись в трудовой книжке.

Только после прохождения всех процедур генеральный директор может действовать от имени компании и принимать решения относительно ее финансово-хозяйственной деятельности, заключать договоры с контрагентами. В случае выявления нарушений при назначении кандидата на руководящую должность организации грозит штраф.

О том, как выплачивается зарплата директору, единственному учредителю, можно узнать из этого видео.

Как оформить вступление в должность директора? Этот вопрос часто вызывает затруднения у кадровиков.Узнайте, как оформить заказ, скачайте образец

Читайте в нашей статье:

Как отдать приказ о вступлении в должность генерального директора

При приеме на работу нового персонала алгоритм действий кадровика вполне понятен: заключение трудового договора, приказ о приеме на работу и т. Д. Что делать, если речь идет о руководителе? А если нужно оформить генерального директора единственного учредителя предприятия?

Министерство социального развития в своем письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 поясняет: в случае, когда руководитель предприятия является одновременно единственным учредителем, нет необходимости заключать с ним обычный трудовой договор, чтобы исключить случай «договор был заключил сам с собой ». Такое действие противоречило бы Трудовому кодексу (статьи 43 и 273).

Для того, чтобы учредитель мог начать свою деятельность в качестве директора, достаточно издать приказ о вступлении в должность.

Если предприятие только открывается и еще не нанял бухгалтера, то директор вправе принять на себя обязанности главного бухгалтера, указав это в приказе о вступлении в должность.

Название должно соответствовать фактическому содержанию, традиционно документ озаглавлен «При вступлении в должность генерального директора».

В тексте указываются: данные организации, дата и место составления, основание и данные о будущем директоре, дата начала его работы в должности.

Необходимо быть предельно осторожным с датами, так как любые неточности вызовут проблемы при проверке. Нельзя допускать, чтобы, например, два директора одновременно действовали на предприятии или собрание акционеров состоялось позже даты приказа.

Допускается не указывать реквизиты предприятия, если директор назначается в день основания компании. Для ознакомления с документом не нужно покидать обычное поле для подписи.

Примерный текст приказа: «На основании решения единственного участника ООО« Гиацинт »от 17 апреля 2019 г. №16 Зайцева Дмитрия Сергеевича, паспорт серии 46 02 288563 выдан 15 мая 1997 г. ГУВД г. Москвы. Делами, проживающими по адресу г. Москва, Садовая ул., 23, кв. 188, я вступлю в должность генерального директора с 19 мая 2019 года с зарплатой согласно штатному расписанию. «

При необходимости

Не будет ошибкой оформить вхождение в офис не приказом, а решением, если речь идет о случае, когда директор является единственным учредителем. Именно такую ​​формулировку использует Роструд в своем письме от 06.03.2013 N 177-6-1. Однако на практике применение приказа все же более распространено.

Если директор не является единственным учредителем, а избран из числа участников ООО, необходимо издать приказ о вступлении в должность.

Генеральный директор организации избирается или назначается собранием акционеров. Соответственно, необходимо составить и утвердить протокол собрания. Следующим шагом будет публикация приказа, и именно этот документ знакомит сотрудника с должностью.

Хотя руководство организации имеет особый статус, вся документация должна соответствовать требованиям трудового законодательства, иначе действия директора будут незаконными.

Также заказ требуется в следующих случаях:

• На предприятии меняется генеральный директор.
• Открывается новая организация.

Кто подписывает

Если директор является единственным учредителем, он сам подписывает приказ. Если решение о назначении принимает собственник организации, то он его подписывает.

Если генеральный директор избирается на собрании акционеров, необходимо указать причину — протокол собрания.Обычно в этом случае приказ составляется от первого лица и подписывается новым директором.

Срок годности

Приказ о вступлении в должность руководителя организации обычно хранится вместе с учредительными документами, так как он требуется для проведения различных проверок со стороны контролирующих органов. Срок годности постоянный.

Срок действия документа ограничен сроком, указанным в Уставе предприятия. Если, например, в Уставе указано, что полномочия директора даны на 3 года, то по истечении этого срока необходимо возобновить полномочия.

.