Сколько времени после увольнения оплачивается больничный: Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Содержание

Оплата больничного после увольнения

Заболевание сотрудника может настигнуть в любое время, в том числе после увольнения. От этого страдает его работодатель. Ведь появляется вопрос, может ли он взять больничный? Кем он будет выплачиваться? В законе под номером 255 ФЗ сказано, что каждый сотрудник по договору отчисляет денежные средства в систему социального страхования. Поэтому на время заболевания при получении листа он может быть оплачен. Но как быть с работником, который был уволен несколько дней назад? Нужно ли оплачивать ему документ о временной нетрудоспособности, если трудовой контракт с директором не был завершен?

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Он оплачивается полностью. Со дня увольнения должно пройти не менее месяца. Работник не вправе устраиваться официально на работу в иную организацию. Соответствующие бумаги должны быть предоставлены прошлому работодателю. В соответствии с приказом Минзздравсоцразвития под номером 624 работодатель должен его оплатить. Не обязательно, чтобы процесс выздоровления длился в течение 30 суток с момента ухода с постоянного места работы. Лист оплачивается до даты закрытия его медицинским работником.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

Согласно стандартному трудовому договору каждый сотрудник обязан соблюдать дисциплину работодателя. Это значит, что на работу следует приходить каждый день согласно установленному графику. Необходимо документально доказать о заболевании сотрудника. Для этого обратитесь в медицинское учреждение по месту прописки. Используя необходимые аппараты для обследования, пройдите и получите выписку от лечащего врача о временной нетрудоспособности. В народе этот документ именуется больничным листом.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году?

После ухода документ может быть оплачен в соответствии со средней ежедневной суммой заработной платой. Она умножается на коэффициент в 60 процентов. Стаж не учитывается. Процедура регулируется законодательством Федерального номером 255 статьей 5.

Оплата документа о временной нетрудоспособности после ухода с работы оплачивается по основным критериям:

  • По собственному желанию;
  • В случае сокращения штата;
  • В результате договоренности с начальством.

Кто оплатит документ о временной нетрудоспособности после увольнения по собственному желанию?

Положение законодательства о порядке обеспечения пособия представлены в нормативных актах Российской Федерации. Работник предприятия или компании, как правило, может быть уволен по собственному желанию и никуда не устроиться официально. Он также рассчитывает временную оплату по больничному листу. Но должны быть соблюдены различные особенности.

Закон об оплате больничного после увольнения

Порядок оплаты регулируется общим положением. Работник, как правило, увольняется, но при этом может претендовать получение компенсации. Он высчитывается из средней заработной платы умноженный на 60 процентов. Об этом гласит статья 5 части 2 по Федеральному закону под номером 255 ФЗ. Больничный уволенного сотрудника должен быть открыт не позднее 30-дневного периода. Срок болезни значения не имеет. Он будет оплачен в любом случае.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов

Законодательство гласит, что трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в момент, когда сотрудник находится дома или в стационаре. Поэтому директора, которые могут поступить подобным образом, могут нажить себе немалые проблемы. Ведь многие сотрудники обращаются в суд и выигрывают его со стопроцентной вероятностью, а работодателю придется платить намного больше, чем сумму для оплаты документа о нетрудоспособности.

Какие документы нужны для оплаты больничного после увольнения?

Особое внимание уделите последующему официальному трудоустройству. Документ о временной нетрудоспособности оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не успели устроиться официально. При оплате могут потребоваться следующие документы:

  • Дубликат удостоверения личности гражданина Российской Федерации;
  • Дубликат трудовой книжки.

Заявление на выплату больничного листа после увольнения

Директор компании во время заболевания уволенного сотрудника должен оформить необходимые документы. Главным критерием для оплаты может служить заявление уволенного сотрудника. К нему нужно приложить описанный выше список бумаг, который подтверждает трудоустройство после восстановления и временную потерю трудоспособности.

Образец заявления на выплату больничного листа можете скачать тут.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Оплата больничного листка после увольнения по соглашению сторон в 2020

Прекращение рабочих взаимоотношений является довольно непростым мероприятием, так как следует не только обосновать причины увольнения, но и компенсировать определенные выплаты уволенному сотруднику. Оплата больничного листка работнику после прекращения трудового договора по соглашению сторон должна быть осуществлена в определенных сроках и размерах, о чем и будет данная статья.

Подробно рассмотрим следующие вопросы:

  • В каких случаях возможна оплата листка нетрудоспособности после увольнения.
  • К кому обратиться за выплатой.
  • Срок выплаты пособия
  • Размер пособия

Читайте по теме: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя

Положена ли оплата по закону?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) в ч. 2 ст. 5 устанавливает, что если в течение 30 дней после увольнения по соглашению сторон наступила временная нетрудоспособность, то бывший работник предприятия имеет право на оплату больничного без всяких условий.

Важно! Причина увольнения в данном случае роли не играет, поэтому расторжение трудового договора по соглашению сторон попадает под эту норму.

Лист выдается также и в случае, когда расторжение трудовых отношение произошло по собственному желанию работника — подробности здесь.

До 1.01 2020 года оплата листка для уволенных граждан осуществлялась при соблюдении следующих условий:

  1. Увольнение должно было произойти по уважительным причинам, перечень которых прописывался законом.
  2. Продолжительность нетрудоспособности должна была составлять более чем один месяц.

С 01.01. 2020 эти ограничения утратили силу.

Фонд социального страхования берет на себя оплату больничного листа на том основании, что работодатель отчислял за этого работника взносы в различные фонды в предыдущие периоды.

Лицо в период поиска работы после увольнения по соглашению сторон закон рассматривает как социально незащищенное, и поэтому дает ему дополнительные гарантии на случай жизненных трудностей.

Дают ли больничный на ребенка после увольнения?

Сколько дней по нетрудоспособности оплачивается?

Срок оплаты больничного листа определяется оставшимся лимитом оплачиваемых дней.

При этом неважно, укладывается ли время болезни в период 30 дней после увольнения по причине соглашения двух сторон. Главное, что бы страховой случай наступил в этот временной период.

Сроки выплаты

Бывший работник, уволенный по соглашению, имеет право предъявить больничный лист в течение 6 месяцев со дня окончания времени нетрудоспособности. При этом срок его открытия должен попасть в 30 дней после ухода из компании.
Сроки выплаты по больничному листу — не позднее, чем через месяц после подачи документов.

Следует учитывать, что в фонде Социального страхования установлены сроки не позднее двух недель со дня подачи документов. Поэтому, подавая заявление на прямые выплаты, заявитель несколько сокращает сроки.

Важно! В течение пяти дней работодатель обязан передать документы в ФСС, а этот орган, в свою очередь, не позднее чем через 14 дней оплачивает пособие почтовым переводом или на банковский счет.

Таким образом, сроки оплаты пособия не должны превышать 21 день со дня подачи документов.

Выплата по больничному производится также при увольнении по соглашению пенсионера.

Когда можно подать листок позже?

Существует перечень причин, которые могут продлить срок подачи листа нетрудоспособности после увольнения по соглашению двух сторон:

  • Обстоятельства непреодолимой силы, такие, как стихийные бедствия, землетрясения и т. д.
  • Нетрудоспособность продолжительностью свыше 6 месяцев, вызванная заболеванием или травмой.
  • Смена места жительства, переезд в другую местность.
  • Незаконное увольнение или отстранение от работы и возникший в связи с этим вынужденный прогул.
  • Болезнь или смерть близких родственников.
  • Иные причины, признанные судом уважительными.

Образец заявления

Заявление установленного образца в список обязательных документов для получения больничного. Но в то же время существуют ситуации, когда подавать такой документ все же необходимо (к примеру, при сокращении специалиста в связи с ликвидацией предприятия). В любом случае заявление должно включать следующую информацию:

  • просьба о получении выплат по больничному листу;
  • данные об авторе заявления;
  • банковский счет заявителя, на который должны поступить деньги;
  • упоминание Федерального Закона №255, на основе которого происходит выплата больничного;
  • дата составления заявления;
  • подпись автора.

Размер пособия

Оплата, независимо от стажа, в данном случае составляет 60% от среднего заработка.

В случае если больничный лист оплачивает орган занятости населения, то размер оплаты совпадает с величиной пособия по безработице, назначенного центром занятости.

Куда обращаться?

В случае, если работник после увольнения в связи с соглашению сторон встал на учет в ЦЗН, то больничный лист он должен предоставить в этот орган.
Если работник не стоит на учете в органах Центра Занятости, то листок предоставляется работодателю.

А в случае ликвидации, банкротства или иных причин, по которым это сделать невозможно, непосредственно в центр занятости.

Условия для получения средств

Существует ряд условий, при соблюдении которых бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист:

  1. Дата наступления временной нетрудоспособности должно укладываться во временной отрезок 30 дней после увольнения.
  2. Лист должен быть предъявлен не позднее, чем через 6 месяцев после окончания нетрудоспособности.
  3. Страховой случай должен произойти с самим работником. Листок по уходу за другим лицом, к оплате по данным основаниям не принимается.
  4. Работник в период болезни не должен быть трудоустроен в другом месте.
  5. Если нетрудоспособность наступила до увольнения, и работник во время болезни уволился по собственному желанию, размер пособия рассчитывается на общих основаниях, исходя из стажа. При этом неважно, предъявлен документ до увольнения, или после.

Нужно ли отрабатывать?

При достигнутом согласии обеих сторон и утвержденной дате расторжения договора сотрудник не должен отрабатывать какое-либо количество дней. Просто в оговоренную дату будет издан приказ об увольнении этого сотрудника. Отступать от этой даты нельзя, чтобы не нарушать достигнутые договоренности.

О том, входит ли больничный в отработку при увольнении, читайте тут, а в этом материале подробно говорится о том, как уволиться без отработки, находясь на больничном.

Листок по беременности и родам после расторжения трудовых отношений

Закон устанавливает, что выплаты по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, возможны только в случае болезни или травмы работника.

Важно! Больничный, связанная с материнством, в данном случае не оплачивается. Выплаты возможны только, если работник заболел или получил травму.

Однако предусмотрены исключения для работниц, которые уволились по соглашению с работодателем по уважительным причинам:

  • невозможность жить в данной местности по состоянию здоровья;
  • перевод мужа на другую работу в другую местность;
  • необходимость ухаживать за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Возможность расторжения договора

Отставка гражданина по инициативе начальства в период его нахождения на больничном запрещена. Об этом говорится в соответствующей статье ТК РФ. Исключение — ликвидация организации. Также можно уволить сотрудника по собственному желанию. Если же необходимо разорвать контракт со служащим во время его болезни, необходимо дождаться, пока он не вернется с больничного.

Нередко руководителю приходится сталкиваться с тем, что увольняемый просит увеличить срок отработки перед отставкой на период, равный продолжительности болезни. В письме ФСС по этому поводу говорится, что гражданин имеет на это право. Кроме того, в этом письме сказано, что гражданин имеет право предупреждать начальника об увольнении и в период отпуска. Дата отставки может совпадать с указанным периодом.

Оформление увольнения

Отстранение от работы по согласию сторон — еще один законный способ прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Согласно Трудовому Кодексу, в этом случае можно прекратить трудовые отношения в любой момент.

Расписавшись под соглашением о расторжении договора, увольняемый больше не сможет отозвать его. Если же сотрудник находится на лечении и у него нет возможности забрать трудовую книжку, работодатель должен совершить следующие действия:

  1. На листе приказа написать, что работника невозможно ознакомить с указом в связи с его болезнью.
  2. На имя сотрудника необходимо составить уведомление, что ему нужно прийти и забрать свою трудовую книжку или согласиться на получение ее по почте.
  3. Если работник не согласится забрать трудовую книжку по почте, ее можно оставить в отделе кадров и подождать, пока сотрудник ее заберет.

Те, кто интересуется, можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного, должны помнить, что начальник должен иметь документацию, подтверждающую отправку уведомления. Это поможет избежать ответственности в случае задержки при выдаче трудкнижки.

Правовые последствия

В рамках трудовых взаимоотношений часто наблюдается ситуация, когда гражданин, заключивший с работодателем договор о расторжении контракта, заболевает в день отставки. При этом для обеих сторон возникают следующие правовые последствия:

  1. Этот факт не создает сторонам препятствий для разрыва трудовых отношений. Причем договор расторгается в день, установленный положениями заключения.
  2. У руководителя сохраняется обязанность оплатить больничный в последний день по соглашению сторон.

Компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом, рассчитываются по состоянию на день увольнения. Тогда же сотрудник получает трудкнижку, и оформляется приказ о расторжении контракта.

Какие нужны документы?

В течение не позднее, чем 6 месяцев после увольнения по соглашению сторон, необходимо предоставить следующие документы:

  1. паспорт;
  2. больничный лист;
  3. если нетрудоспособность наступила в связи с беременностью и родами, документ, подтверждающий серьезность причины увольнения. Это могут быть медицинские заключения, справка с места жительства (переезд), справка с соцзащиты (уход за инвалидом) и т. д.
  4. оригинал и копия трудовой книжки, подтверждающей, что в период заболевания заявитель не работал в другом месте.

Никакого специального заявления при этом писать не нужно. Заявление с регистрацией всех поданных документов в качестве входящей корреспонденции стоит подавать только в случае отказа принять документ к оплате.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Как оплачивается больничный

Проблема оплаты периода болезни при увольнении по взаимному соглашению затрагивает работодателя и работника. Иногда уволенный сотрудник сразу после расчёта оформляет больничный.

Поэтому важно выяснить:

  • оплачивается ли лист, если работник к этому времени уже уволился;
  • почему работодатель должен выплачивать материальную компенсацию по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику;
  • какой должна быть сумма выплаты;
  • какие документы требуются для получения денежных средств;
  • как производится расчёт после того, как закончился больничный лист, а данный сотрудник уже уволен.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Содержание статьи

Ситуации бывают разными, поэтому может произойти и так, что вы когда-нибудь решитесь уйти с любимой работы и у вас на руках окажется больничный лист после увольнения. При этом заболеть вы можете как после последнего рабочего дня, так и перед увольнением. Как же быть в таком случае?

Временная нетрудоспособность

Прежде чем рассматривать особенности того, как и кем оплачивается больничный после увольнения, давайте уточним, что это вообще такое.

Итак, каждый служащий обязан соблюдать трудовую дисциплину: это означает, что на работу нужно приходить каждый день или каждую смену по графику, а в том случае, если работник чувствует, что заболел и не в состоянии выполнять рабочие обязанности, он должен обратиться в поликлинику по месту жительства и пройти обследование. Врач после осмотра вынесет вердикт и, если служащий действительно чувствует себя очень плохо и должен остаться на какое-то время дома для выздоровления, выпишет листок временной нетрудоспособности, именуемый в народе «больничным».

Этот документ дает право не только спокойно оставаться дома до тех пор, пока организм окончательно не поправится и не бояться при этом увольнения за прогулы, но и гарантирует, что за пропущенные дни будет начислена заработная плата в размере, зависящем от страхового стажа и средней заработной платы. Страховой стаж – это то, сколько служащий отработал рабочих лет, в течение которых отчислял страховые взносы. А среднюю заработную плату начисляют за последний отработанный год, поэтому, даже если служащий переходит на новое предприятие, он берет у прежнего начальника справку о доходах, по которой ему насчитают новые выплаты по временной нетрудоспособности.

Врач имеет право выдать листок нетрудоспособности на срок от одного дня до тридцати. Если требуется дальнейшее лечение на дому или в стационаре, листок должна подписать уже врачебная комиссия. Даже стоматолог может выписывать такие документы, но на меньшие сроки.

Стоит также заметить, что если вы работаете по совместительству где-нибудь на другом предприятии, то можете взять в больнице дубликат листка временной нетрудоспособности.

Кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Если в общих случаях все просто, вы работаете у некого начальника, заболеваете, идете к доктору, получаете временную нетрудоспособность, отдаете документ начальнику и по выходу с больничного получаете деньги за пропущенные рабочие дни, то кто станет оплачивать ваше пребывание дома, если вы уже успели благополучно расстаться с начальником, не совсем понятно.

В случае увольнения у сотрудника может быть два варианта дальнейшего развития событий: он сразу же выходит на новую работу или он не находит новую работу.

В первом случае, если увольнение по предыдущему рабочему месту произошло третьего мая, на новое место служащий вышел четвертого, а заболел пятого – оплачивать его «каникулы» будет уже новый руководитель. Если же сотрудник не успел выйти на новую работу или не нашел новую, а заболел сразу после увольнения или сразу до него, то оплата остается за прежним начальником.

При этом если служащий работал на двух или трех работах и уволился отовсюду, то может обратиться за пособием по временной нетрудоспособности ко всем сразу.

Единственный случай, когда работодатель не выдает пособие по нетрудоспособности своим бывшим сотрудникам – это если произошла полная ликвидация предприятия. Но и в этом случае вы без денег не останетесь, пособие вам выдадут в региональном отделении Фонда социального страхования. К слову, большую часть денег заболевшему выдает именно Фонд – ведь за счет работодателя финансируются только первые три дня больничного.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Если было произведено сокращение, к которому, полагается дополнительная сумма в размере среднемесячного заработка, временная нетрудоспособность все равно должна быть профинансирована, поскольку это разные статьи расходов. Поэтому если вы заболели, и это помешало вам искать новое предприятие для трудоустройства, не говоря уже о том, что потребовало расходов на лекарство и особую диету, смело идите к бывшему начальнику с документами и требуйте свои деньги.

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения

Как именно будет оплачен больничный, если вы уже не действующий сотрудник предприятия. Пока вы там работали, все было понятно: вот средний заработок, вот страховой стаж, вот продолжительность периода нетрудоспособности. А что же теперь?

Период пребывания на лечении все так же оплатят за все дни, которые вы провели выздоравливая, даже если это будет довольно продолжительный период. Сумма пособия тоже будет зависеть от среднего заработка и страхового стажа. Если стаж окажется меньше полугода – возьмут минимальное значение оплаты труда, установленное в регионе.

Больничный лист максимально может быть выписан на год: в случае очень тяжелого заболевания, но с благоприятным медицинским прогнозом и при условии переобследования каждый месяц. Например, ваш врач выписывал вам листки временной нетрудоспособности в течение месяца, затем отправил вас на врачебную комиссию, которая продлила период восстановления еще на пару месяцев, а вам все не становится лучше, тогда надо тщательно обследоваться и по итогам вам либо предложат присвоить группу инвалидности, либо все же продлят больничный листок. Но проходить комиссию придется, как и сказано выше, ежемесячно до окончательного выздоровления или до принятия решения о присвоении инвалидности.

Сроки выплаты листка временной нетрудоспособности

Больничный лист после увольнения выплачивается в течение тридцати дней.

Если так случилось, что вы проболели пару месяцев, у вас есть полгода, чтобы донести свои документы на предприятие. Если болезнь или травма были настолько серьезными, что потребовали очень длительного периода восстановления и это заняло более шести месяцев, вам все равно могут выдать деньги – решение принимается службами социального страхования.

Правило тридцати дней действует также следующим образом. Например, вы уволились первого июня, а двадцать восьмого заболели. Имеет ли смысл оформлять документы, ведь наверняка выздоровление займет не пару дней? Имеет – ведь заболели-то вы еще в «законный» срок. А вот если к врачу вы обратились третьего июля, бывшее руководство ничего вам оплачивать не обязано, лимит времени исчерпан.

Сколько можно оформить больничных листов после увольнения в течении 30 дней?

По этому поводу ограничения не действуют. Если уж вам так не повезло, что вы заболели раз, другой, третий – требуйте у врача документы, а у работодателя – пособие. Напомним еще раз, что основная часть средств все же выдается Фондом социального страхования, а его запасы в свою очередь складываются из тех взносов, которые вы добросовестно вносили, пока выполняли свои трудовые обязанности.

что делать, если вдруг заболел вскоре после увольнения с работы?

«Хочешь рассмешить Бога – расскажи ему о своих планах». Это выражение приписывают известному американскому режиссеру Вуди Аллену. Он был очень прав – жизнь малопредсказуема. В любой момент может случиться нечто, разрушающее все. Например, травма. Раз – и вы не можете работать. Ладно еще, если оплатят больничный. Но что делать, если вы за несколько дней до этого уволились со старой работы, пожелав что-то изменить в своей жизни, а новую найти еще не успели? Похоже, придется сидеть без денег… Хотя шанс, что старый работодатель будет платить вам во время болезни, есть. В каких случаях это возможно и сколько конкретно будут платить, корреспонденту «Р» рассказали в Минском городском управлении Фонда социальной защиты населения.

Оказывается, при подразделениях фонда есть специальные комиссии по назначению пособий. Они рассматривают нестандартные случаи, когда права на выплаты по временной нетрудоспособности или по беременности и родам у человека вроде как уже нет. То есть в той самой ситуации, когда вы заболели или претендуете на пособие беременным после увольнения.

Например, в 2016 году комиссия Минского городского управления ФСЗН рассмотрела 109 подобных заявлений граждан. Однако 14 из этих просьб не удовлетворили. Дело в том, что получить выплаты в виде исключения можно лишь при одновременном выполнении нескольких условий.

– Законодательством предусмотрены случаи, когда гражданин, уволившийся с работы и заболевший на длительный срок, может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы, – поясняет начальник отдела социального страхования Оксана Шушкет.

Итак, на выплаты вы можете рассчитывать, если: вас уволили по уважительной причине; нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения и длилась более 30 дней; гражданин не является получателем пенсии. Если хотя бы одно из условий не соблюдено, комиссия в пособии откажет.

С назначением пособия по беременности и родам уволенным женщинам немного проще. В этом случае необходимо строгое соблюдение лишь двух пунктов: уважительная причина увольнения и наступление права на выплаты в течение 30 календарных дней после ухода с работы.

– Как правило, выплачиваются пособия по прежнему месту работы, – напоминает работник фонда. – Но иногда комиссия определяет другого плательщика.

К сожалению, выплаты по больничным после увольнения меньше, чем для действующих сотрудников. Если обычно после 12 дней болезни или беременной женщине выплачивают в качестве пособия 100% среднедневного заработка за все дни нетрудоспособности, то в таких случаях выплаты составляют лишь 70% зарплаты.

– Очень важно то, что в заработок для исчисления пособий включаются только те виды оплаты труда (за исключением единовременных), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Поэтому для получателя пособия выгодно иметь так называемую белую зарплату, а не выплаты «в конвертах», – уверена Оксана Шушкет.

И еще один совет. Женщинам стоит заранее продумывать уход на больничный по беременности и родам, а затем в декретный отпуск. Поскольку эти случаи можно предсказать (в отличие от получения травмы), то лучше всего с работы прямо перед наступлением срока, когда назначается пособие, не увольняться.

Если вы все-таки оказались в таком положении, когда право на выплаты получили после увольнения, то сразу обращайтесь в районный (городской) отдел фонда или в областное, Минское городское управление с документом, удостоверяющим личность, и заявлением о назначении пособия. К заявлению нужно добавить документ о временной нетрудоспособности (справку или больничный), копию трудовой книжки, объяснительную, если была травма в быту.

Кстати, комиссии по назначению пособий смогут вам помочь и в других сложных ситуациях. «Случается, что государственные пособия семьям, воспитывающим детей, не выплачиваются по месту работы получателя в установленные сроки в связи с тем, что отсутствуют начисления обязательных страховых взносов, либо по другим причинам, затрудняющим выплату», – объясняет Оксана Шушкет. Например, такие случаи бывают, когда предприятия становятся экономически несостоятельными и находятся в стадии банкротства. Тогда пособия могут быть выплачены другой организацией, которая является плательщиком взносов. 

Владислав КУЛЕЦКИЙ, «Рэспубліка», 8 июня 2017 г.

Оплата больничного после увольнения | Пенсионный фонд России

Представьте себе такую не очень приятную ситуацию, когда человек увольняется с работы и заболевает, обращается в медицинское учреждение, и думает, имеет ли смысл ему брать больничный лист, будет ли тот оплачен и в каком размере?

Многие из нас, попав в такую ситуацию, опустят руки, ну как же, потерял работу, да еще заболел, кому я нужен? Ни твой бывший работодатель, ни, скорее всего, лечащий врач не подскажут тебе, как поступить. А вот наше законодательство, оказывается, предусмотрело такие ситуации, а мы просто по своей малограмотности не знаем этого.

Хочу поделиться полезной информацией по этому поводу.

Кому положено

Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ. Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий:

  • заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ);

  • бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ;

  • обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

Список документов

При сдаче больничного листа работодателю необходимо также предъявить:

  • копию своего паспорта,
  • копию трудовой книжки,
  • где последней является запись об увольнении.

Размер оплата и сроки

Теперь о сроках и размере оплаты больничных листов после увольнения.

Оплачивается больничный лист уволенному работнику в размере 60 % от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Уволился ли гражданин по собственному желанию или же по сокращению штатов и в этом случае получил выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства, независимо от этого оплата больничного листа ему должна быть произведена на общих основаниях.

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено бывшим работодателем в течение 10 календарных дней с момента обращения и выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы.

Средний заработок определятся на общих основаниях – из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом причина увольнения значения не имеет. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255 ФЗ, п. 2 Положения № 375).

Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением, и в течение 2 недель ФСС перечислит эти средства на счет работодателя.

Больничный и декрет

Бывшие сотрудницы, которые уходят в декретный отпуск, не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ), за исключением следующих причин увольнения работницы:

  • в связи с переводом супруга на работу в другой регион;
  • в связи с переездом к мужу в другой регион;
  • в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей работать или проживать на данной территории;
  • в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.

Раз уж мы упомянули счастливых будущих мамочек, то напомню еще один момент в качестве небольшого лирического отступления. Беременную сотрудницу работодатель не может уволить ни под каким предлогом, только если она сама этого пожелает. Конечно, в связи с причудливой игрой гормонов в организме будущей мамочки, она может пожелать ни только звездочку с неба , но даже бросить эту надоевшую ей работу за день до декретного отпуска. Тогда вы и ваши близкие должны быть готовы к значительным финансовым потерям. Так что, дорогие прекрасные дамы в положении, советуем Вам хорошо обдумать свое решение.

И еще кое-что из важного. В период нахождения на больничном работник уволен быть ни может ни под каким предлогом, но если, находясь на излечении, гражданин резко поменял свои планы и решил уволиться, он это сделать может, и в оплате больничного он в этом случае ничего не потеряет. Работник должен написать заявление об увольнении, и наниматель должен произвести увольнение работника, находящегося на больничном, датой, указанной в заявлении. И в этом случае оплата больничного листа будет произведена на общих основаниях, так как сотрудник заболел, находясь еще в штате предприятия. Полная оплата больничного листа происходит после выхода работника с больничного во время получения расчета.

Кажется, это тоже не очень складно у этого сотрудника получается (почти как у беременной дамы в предыдущем абзаце, но ведь бывают разные жизненные ситуации. Кстати, если уволенный по собственному желанию во время больничного продолжает болеть долгое время и получает несколько больничных листов, не прерывающихся по дате, оплата их все равно идет за счет бывшего работодателя.

Отработка двух недель при увольнении

И еще одна тонкость, как же быть с отработкой, которая предусмотрена законом и в случае увольнения в период нахождения на больничном. Согласно закону сотрудник должен написать письменное заявление за 2 недели. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, и, следовательно, засчитывается в этот период как сама отработка.

Вот пока все, чем мы хотели с вами поделиться. Если наши скромные замечания и подсказки помогут кому-либо в трудной жизненной ситуации, мы будем очень рады. И давайте в меру своих сил, и часто вопреки своей лености, уменьшать свою законодательную безграмотность.

Читайте также

Оплата больничного листа после увольнения и в день увольнения

Вопрос: Нередки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае?

Ответ:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора (т.е. увольнения работника).

В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке.

Таким образом, на вопрос «должны ли оплачивать больничный лист после увольнения?» следует ответить:

да, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику даже после его увольнения, в случае наступления нетрудоспособности работника как в период работы по трудовому договору, так и, например, в последний день работы, т.е. в день увольнения (вне зависимости от того, знал или нет на момент увольнения работодатель о факте нетрудоспособности работника), а также в течение 30 дней с момента увольнения работника.


Рекомендуемые публикации:

Больничный после увольнения — по собственному желанию, во время, заболел, оплачивается ли в 2020 году

Должна ли производиться оплата больничного листа сотруднику после увольнения? Какие нюансы стоит знать в 2020 году?

Когда осуществляется выплата и в каком размере? Разберем основные ситуации начисления пособий по листу нетрудоспособности, когда работник компании увольняется.

Вы собрались уволиться и уже подали заявление, или работодатель настаивает на вашем уходе, но заболели и вынуждены оформить больничный лист?

Можно ли рассчитывать в таком случае на пособие по нетрудоспособности? Какой порядок произведения выплат в таких случаях? На что имеет право сотрудник фирмы?

Что такое больничный лист и каких правил стоит придерживаться при увольнении? Ответы на такие вопросы стоит искать в Трудовом кодексе и федеральных законах.

Определения

Больничный лист – документ, который выдается медицинским учреждением лицу, утратившему трудоспособность на некоторое время.

Необходим такой бланк:

  • для подготовки отчетности компании;
  • для произведения начисления и выплаты пособия человеку, который отсутствует на работе определенный срок;
  • для подтверждения того, что сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Выдается лист нетрудоспособности лицу, которое:

  • заболело;
  • отправляется в декретный отпуск по беременности и родам;
  • получило травму, в результате чего признается нетрудоспособным;
  • ухаживает за больным членом семьи;
  • пребывает сам или его ребенок (до 7 лет), его недееспособный родственник на карантине;
  • проходило процедуру протезирования в условиях стационара;
  • проходило процедуру протезирования в стационарном порядке и т. д.

Документ не должен составляться с ошибками, так как будет признан недействительным.

Порядок увольнения

Правила увольнения содержатся в Трудовом кодексе РФ. Рассмотрим основные положения, прописанные в законодательстве.

По собственному желанию

Заявление по собственному желанию работник пишет в таких случаях:

  • при смене места жительства;
  • при принятии решения сменить место работы, на которой не устраивают условия;
  • при желании получить работу с перспективами карьерного роста;
  • при ухудшении состояния здоровья и т. д.

При таких обстоятельствах инициатором расторжения договора трудового характера является работник. Но бывают случаи, когда работодатель оказывает давление на сотрудника, и тот вынужден написать заявление об уходе оп собственному желанию.

Такие действия руководителя являются противозаконными, так как перечат нормам Трудового кодекса (ст. 80). При подаче заявления об увольнении по собственной инициативе работник должен отработать 14 дней.

Такое время необходимо для поиска компанией нового сотрудника на освобождающуюся должность. Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

Фото: заявление о расторжении трудового договора

Утвержденной формы заявления не существует, а значит, вы имеете право написать его в произвольной форме, или заполнить бланк, предложенный организацией. Причина в заявлении не отражается.

Допускается увольнение по собственному желанию сотрудника без отработки, если между ним и работодателем будет достигнуто соглашение.

Нужно указать дату, когда человека уволят. Если работник требует сокращения срока отработки, то должен также подать документы, что подтвердят право на это.

Отработка может сокращаться до трех дней, если лицо находится на испытательном сроке. Может также быть увеличена до 30 дней, если увольняется директор компании.

Когда заявление подано в отдел кадров, должен оставляться приказ об увольнении по форме Т-8. В документе отражается, что работник с написанной информацией ознакомлен.

В последний рабочий день отдаются документы и производятся окончательные расчеты.

По соглашению сторон

Необходимо опираться на правила, отраженные в ст. 78 ТК. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Трудовые договора в таких случаях будут расторгаться в любое время.

То есть, работник может быть уволен в отпуске, во время больничного, чего не допускается делать при инициировании ухода сотрудника организации работодателем.

Контроль увольнения гражданина по таким основаниям профсоюзными организациями не осуществляется. При заполнении трудовой книжки нужно опираться на п. 1 ст. 77 ТК России.

Рассмотрим порядок действий при увольнении по соглашению:

  • лицо направляет предложение, которое является односторонним, о расторжении договора руководству фирмы, то есть пишет заявление. Или, наоборот, администрация направляет предложение о расторжении документа. Но в таком случае нужно иметь причины;

Фото: предложение о расторжении трудового договора

  • если сотрудник компании получает предложение от организации, то обязуется в течение 5 дней ответить на него в письменном виде. Если лицо согласится, то работодатель производит компенсационные выплаты в размере одной среднемесячной зарплаты;
  • точно так же и работодатель должен представить письменный ответ, если предложение поступило от сотрудника;
  • затем составляется соглашение о расторжении договора.

Фото: соглашение о расторжении трудового договора

Законодательная база

Увольнение осуществляется в соответствии со ст. 78, 80 ТК. При оплате больничного листа при увольнении стоит опираться на правила, отраженные в ст. 81 ТК.

Письмо от 5.09.2006 № 1551-6 содержатся сведения о праве сотрудника компании представить заявление об уходе в одностороннем порядке, будучи на больничном или в отпуске.

Проанализируем нормы, прописанные в законодательстве, и выясним, можно ли увольнять работника, который оформил лист нетрудоспособности.

Как это происходит?

Днем увольнения считается дата, указанная работником в том случае:

При наступлении прописанной даты производится окончательный расчет и выдается документация. Но получит все полагающиеся средства и трудовую книжку лицо после выздоровления.

Выплата осуществляется на протяжении 10 дней с того дня, когда подано больничный. Получают пособие уволенные работники в ближайший день выплат заработной платы на предприятии.

Сначала заполняют и оформляют лист по временной нетрудоспособности. Затем увольняют работника согласно прописанным в законодательстве правилам.

Необходимо обосновать свои действия и отразить причины. Затем будет подготовлено приказ об увольнении. Дальше производится последний расчет и предоставляются документы.

Если лицо заболевает в отпуске, то будет продлено отпуск на количество дней предоставленного листа нетрудоспособности. Предоставляется больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Такие правила распространяются и на случаи, когда после отпуска лицо должно быть уволено (ст. 124 ТК).

Бывают случаи, когда работодатель требует, чтобы сотрудник после больничного отработал две недели. Заявление об увольнении должно исполняться в обязательном порядке, независимо от того, находился ли сотрудник на больничном или нет.

Как быть, если гражданин пишет заявление об уходе и внезапно заболевает? Может быть два выхода:

Сотрудник выздоравливает ранее наступления даты увольнения, вписанной в заявлении Увольнение осуществляется по истечении двух недель с момента представления заявления
Больничный длится дольше двух недель, которые отводятся на отработку Тогда работодатель увольняет работника в день, который отражен в листе нетрудоспособности. Дата не может изменяться руководством компании без согласия сотрудника. Пособие по нетрудоспособности выплачивается, когда больничный будет закрыт

Работодателю необходимо придерживаться и следующих правил. Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении. Гражданин ставит свою подпись в день, когда увольняется.

Но в тех случаях, когда сотрудник не появился в день увольнения из-за болезни, в приказе отражается, что невозможно ознакомить сотрудника со сведениями в документе.

Если лицо находится на больничном, и не может забрать трудовую книжку, руководство организации должно будет отправить уведомление с просьбой явиться на работу. Хотя при наличии согласия сотрудника, документы могут быть отправлены заказным письмом.

С того момента, когда компания направила уведомление, ответственность за опоздание выдачи документации снимается (ст. 84.1 ТК)

Оплатят ли по листу?

Сколько времени оплачивается? Оплата больничного производится в соответствии с законодательным документом № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Такой нормативный акт обязывает работодателя оплатить лист нетрудоспособности даже в тех случаях, когда трудовой договор уже расторгнут.

В ст. 5 говорится, что должна производиться выплата в период, что не превысит 30 дней с момента увольнения работника. В таком случае будет действовать такое ограничение: оплата больничного производится в размере 60% от средней месячной зарплаты.

При увольнении в период действия листа нетрудоспособности оплата осуществляется по общим правилам.

Как быть, если лицо обратилось за выплатами не сразу? Согласно Закону № 255-ФЗ для получения пособия отводится полгода. По истечению этого времени получить полагающуюся сумму уже не удастся.

Бывают случаи, когда работник увольняется, но на протяжении месячного срока заболевает, и желает получить пособие по нетрудоспособности.

В независимости от того, по какой причине сотрудника уволено, компания обязана произвести выплату. Расчеты будут проведены по тем правилам, что используются и в обычных ситуациях.

Тогда, когда фирма сократила свой штат, работнику выдано выходное пособие, работодателем должна производиться выплата средств по больничному за необходимый период.

Если организация стала банкротом, сумма пособия будет выплачена Фондом соцстрахования.

В какие сроки?

При расторжении трудового договора работник должен получить расчет и полагающуюся компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК).

Но если он болеет и не может забрать причитающиеся средства, они будут выплачены не позже дня, когда лицо предъявит соответствующее требование о расчетах.

Видео: больничный после увольнения

Сумма пособия по нетрудоспособности должна быть оплачена за все время, когда гражданин болеет, до момента закрытия документа (часть 1 ст. 6 документа № 255-ФЗ).

В части 1 ст. 9 указаны периоды, за которые пособие не полагается. Период после увольнения в перечне отсутствует.

Если страховой случай наступает до увольнения (даже при условии, что работник ушел на больничный в день увольнения), пособие будет выплачиваться в размере, определенном на основании трудового стажа (часть 1 ст. 7 акта № 255-ФЗ).

В п. 15 части 1 говорится, что пособие должно назначаться на протяжении 10 дней с того момента, когда гражданин обращается. Получить средства лицо сможет в день произведения выплат заработка персоналу.

Если же ко дню увольнения больничный лист будет представлен, а пособие – назначено, выплата производится в день расторжения трудового договора.

Есть некоторые нюансы, в которых также стоит разобраться увольняющемуся работнику и его работодателю.

Входит ли больничный в отработку?

Обязанность отработать 2 недели возникает в том случае, когда сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию. Но если лицо заболело во время такой отработки, фирма должна уволить его в день, указанный в заявлении.

То есть, никто не имеет права заставить вас ходить на работу еще две недели.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

В ст. 81 ТК говорится, что увольнять работника, находящегося на больничном, не допускается. Такой запрет введено нормативным документом 30 июня 2006 № 90-ФЗ.

Хотя ст. 81 Трудового кодекса и запрещает увольнять работника, который оформил лист нетрудоспособности, есть одно исключение. Сотрудник компании может лишиться своей должности:

  • при ликвидации фирмы;
  • при подаче заявления по собственному желанию.

При увольнении работника будет учитываться, кто стал инициатором ухода лица. То есть, если инициатором стал работодатель, за работником будет сохранено рабочее место, пока он не выздоровеет.

Но вот при закрытии организации весь персонал будет уволен, независимо от того, находятся ли специалисты на больничном.

Считается ли больничный отработкой?

В тех случаях, когда срок действия больничного листа истекает после окончания периода отработки, днем увольнения будет считаться дата, что прописана в бланке в графе «Приступить к работе».

Регулируется данный вопрос ст. 77 и 81 ТК Российской Федерации. Период пребывания на больничном входит в срок отработки, так как отсчет ведется в календарных днях, а не в рабочих.

Увольнение же осуществляется в день, прописанный в заявлении. Согласно законодательству, работника не могут уволить, когда он находится дома по листу нетрудоспособности. В таких случаях сроки предупреждения продляются.

Но данные правила распространяются на ситуации, когда инициатор расторжения договора – работодатель. Больничный будет оплачиваться в полной мере.

Помните, что лист нетрудоспособности должен быть оплачен даже тогда, когда лицо увольняется. А чтобы отстоять свое право на такие выплаты, ссылайтесь на законодательные документы.

Выходное пособие — Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости

Выплата заработной платы при увольнении — когда должна быть выплачена последняя зарплата
Каждый работодатель должен выплатить работнику или уполномоченному представителю работника всю заработную плату, причитающуюся за работу, которую работник выполнял до увольнения, в день или до того дня, когда работнику была бы выплачена заработная плата, если бы работа не была прекращено.

Уведомление о расторжении: выплата заработной платы в течение периода уведомления
Если иное прямо не предусмотрено в трудовом договоре, соглашении или политике, работодатель не обязан разрешать сотруднику проработать полный двухнедельный период уведомления об увольнении (или любой другой период уведомления об увольнении, указанный сотрудником), а также оплачивать сотруднику за это время. фактически не разрешено работать.

Прекращение неиспользованного отпуска — оплачивается ли оно?
Ответ на этот вопрос зависит от письменной политики работодателя и от того, была ли эта политика доведена до сведения сотрудника во время приема на работу. Например, если работодатель письменно информирует сотрудников при приеме на работу, что неиспользованный отпуск будет утерян или аннулирован при увольнении, тогда сотрудник не сможет претендовать на него. С другой стороны, если у работодателя нет письменной политики, которая ограничивает компенсацию за накопленный отпуск уволенным сотрудником, этот работник имеет право на получение денежной стоимости любого неиспользованного оставшегося отпуска, при условии, что его можно было использовать иным образом.

Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении — подлежит ли он оплате?
Поскольку отпуск по болезни обычно предназначен для использования в случае болезни или для получения медицинской помощи, его использование ограничено этими ситуациями. Таким образом, отпуск по болезни является непредвиденным обстоятельством в связи с болезнью и не может быть востребован при расторжении так же, как и неиспользованный отпуск, за исключением случаев, когда это прямо разрешено в контракте или политике работодателя.

Незаконное расторжение договора после выхода из отпуска по болезни

В Калифорнии с 2015 года трудовое законодательство требует, чтобы все работодатели предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.Закон о здоровом рабочем месте, здоровой семье 2014 года предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для всех сотрудников, независимо от размера компании. Все сотрудники, проработавшие не менее 30 дней в прошлом году, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Если ваш работодатель уволил вас из-за того, что вы взяли оплачиваемый отпуск по болезни, который вам предоставляется по закону штата, у вас на руках может быть незаконное увольнение. Получите профессиональную помощь по таким претензиям от опытного адвоката Лос-Анджелеса по делам о неправомерных расторжениях в Адвокатском бюро Омида Носрати.

Требования к отпуску по болезни в Калифорнии

Начиная с 1 июля 2015 года, все работодатели должны ввести правила предоставления оплачиваемых отпусков по болезни с минимальными условиями. Согласно закону, все сотрудники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право начать накапливать больничные после проработки в компании не менее 90 дней. В редких случаях сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, например, сотрудники по коллективным договорам.

Сотрудникам должен начисляться один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов.Работодатели имеют право ограничить оплачиваемый отпуск по болезни 48 часами или шестью рабочими днями. Работодатели также могут ограничить количество используемых часов до трех дней (24 часов) в году. Неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни должен переноситься из года в год. Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за своих проблем со здоровьем или из-за проблем со здоровьем члена семьи (в широком смысле это включает в себя домашних партнеров, внуков, родственников мужа и братьев и сестер). Все работодатели должны вывешивать плакаты с отпуском по болезни где-нибудь на рабочем месте.

Ваш работодатель может ввести в действие политику в отношении отпуска по болезни для конкретной компании, которая отличается от общей политики штата, но он или она должны, по крайней мере, соответствовать минимальным требованиям закона штата.Ваш работодатель должен перечислить правила и привилегии в отношении отпуска по болезни где-нибудь на виду для сотрудников, например, в справочнике для сотрудников. Если вы столкнетесь с увольнением с работы или другой формой преследования за использование оплачиваемого отпуска по болезни в рамках ваших прав, предусмотренных законом или политикой компании, вы можете подать иск против своего работодателя.

Как бороться с трудовым спором в Лос-Анджелесе

Как правило, работодатель не может каким-либо образом дисциплинировать работника за использование оплачиваемого отпуска по болезни, который он или она на законных основаниях накопили.Закон Калифорнии гласит, что работодатель не может отказать работнику в праве на отпуск по болезни, а также не может понизить в должности, уволить, угрожать увольнением, приостановить или каким-либо образом дискриминировать сотрудника, использующего отпуск по болезни. Эти случаи могут усложняться в зависимости от обстоятельств отпуска и последующего увольнения с работы.

Защитите свои права как сотрудника Лос-Анджелеса, наняв одного из наших опытных юристов по трудовому праву. Г-н Носрати или один из его помощников могут выслушать вашу ситуацию и сказать вам, имеет ли ваше дело обоснованность в качестве неправомерного иска о расторжении договора в Калифорнии.Если да, мы можем помочь вам подать в суд на вашего работодателя о возмещении ущерба. Вы можете иметь право на возмещение убытков в связи с невыплатой заработной платы, потерей работы и эмоциональным стрессом. Работа с юристом дает вам преимущество в переговорах с работодателем и гарантирует, что он или она не воспользуются вами. Чтобы бесплатно обсудить ваше дело с одним из наших юристов по трудоустройству в Лос-Анджелесе, свяжитесь с нами.

Увольнение в течение испытательного срока и процедура работодателя

Увольнение на испытательный срок должно быть крайней мерой, если вы считаете, что ваш сотрудник не подходит для этой должности, и вы расторгаете с ним контракт.Ваше решение будет сосредоточено на таких факторах, как их плохая работа или хронометраж, неспособность вписаться в корпоративную культуру или даже грубый проступок, такой как насилие, кража или мошенничество.

Вы должны пройти полную процедуру, прежде чем принимать какое-либо твердое решение относительно увольнения.

Процедура увольнения с испытательным сроком:

  • Напишите сотруднику, чтобы пригласить его на встречу с испытательным сроком, и сообщите ему, что вы рассматриваете возможность расторжения их контракта из-за проблем с их работой.
  • Укажите право сотрудника привести на собрание коллегу или представителя профсоюза.
  • Приведите доказательства, подтверждающие ваши опасения.
  • Дайте им возможность ответить на поднятые вами вопросы.
  • Решите исход — расторгнуть контракт или продлить испытательный срок.
  • Выдайте им копию результата в письменной форме.

Когда вы напишете им, укажите их право на подачу апелляции и крайний срок, который вы должны указать в их контракте.

Убедитесь, что вы честны и последовательны со всеми сотрудниками. Документальный след этих шагов предоставит вам множество доказательств разумной процедуры, которая должна помочь вам противостоять иску о неправомерном увольнении.

По возможности, вы должны расторгнуть контракт только из-за неприемлемого прогресса, плохого поведения или грубого проступка.

В первую неделю работы для вас помогите им, указав следующее:

  • Чего вы ожидаете от них во время испытательного срока, включая цели, которых нужно достичь, и навыки, которые нужно изучить или отточить.
  • Основные ценности вашего бизнеса.
  • Стандарты регулярной посещаемости и пунктуальности.
  • Любое обучение или поддержка, которые будут доступны для их развития.
  • Как вы будете решать любые вопросы производительности.
  • Когда будет проходить испытательный срок.

Наем персонала требует времени и денег. Чем больше вы помогаете им понять их роль и обязанности в первые недели, тем больше у них шансов справиться с требованиями работы и окупить ваши инвестиции.

Несправедливое увольнение во время испытательного срока

Увольнение в течение испытательного срока из-за проблем с успеваемостью, посещаемостью или поведением должно происходить без риска предъявления несправедливого иска об увольнении.

Чтобы подать заявление о несправедливом увольнении, сотрудник должен проработать у вас два года.

Однако существуют определенные виды несправедливого увольнения, для вступления в силу которых не требуется квалификационный период.

Это связано с тем, что с первого дня приема на работу ваши сотрудники имеют все договорные права.

Это означает, что вы не можете увольнять сотрудников на основании дискриминации против каких-либо защищенных характеристик, в том числе:

  • Возраст
  • Инвалидность
  • Изменение пола
  • Брак и гражданское партнерство
  • Беременность и материнство
  • Раса
  • Религия и убеждения
  • Пол
  • Сексуальная ориентация

Есть несколько других автоматически несправедливых причин для увольнения, включая, например, разоблачение или отстаивание установленного законом права.

Увольнение на совещании по испытательному надзору

Испытательный период заключается в том, чтобы проверять новобранца на достаточно долгое время, чтобы решить, могут ли они выполнять свою роль и вписываются ли они в культуру вашей компании. Если вы решите не пройти проверку на испытательный срок, это часто будет предшествовать увольнению.

Вы все равно должны сообщить сотруднику срок уведомления, а также оставшуюся пропорциональную начисленную оплату отпускных.

Сотрудник, проходящий испытательный срок, обычно имеет более короткий срок уведомления в своем контракте, чем сотрудник, прошедший испытательный срок.

Существуют определенные требования к срокам уведомления, которые вы должны знать. Например, сотрудники, проработавшие на вас не менее одного месяца, имеют право на уведомление не менее чем за неделю.

Могу ли я уволить сотрудников, находящихся на испытательном сроке, в рамках повышения по службе?

Два года службы позволяют сотрудникам подавать несправедливое заявление об увольнении.

Вы должны быть открыты с сотрудниками, которых вы продвигаете на новую роль. Потребуется ли им новое обучение или время, чтобы приспособиться? Несмотря на то, что многие повышения по службе имеют испытательный срок, результатом его неудачи будет возвращение на прежнюю должность, а не полное увольнение.Обязательно сообщите сотруднику о последствиях в начале продвижения по службе.

Увольнение в течение испытательного срока по болезни

Отсутствие — частая причина, по которой сотрудники не проходят испытательный срок. Есть много случаев, когда компания нанимает кого-то на 3- или 6-месячный испытательный срок только для того, чтобы сотрудник взял отпуск на несколько недель по болезни. Это может расстраивать работодателя, который пытается приспособить нового члена команды к своему рабочему месту. Это также будет неприятно для новичка.

Вместо пропуска испытательного срока из-за длительной болезни начальник может решить продлить испытательный срок, чтобы дать сотруднику больше времени. Вы должны сообщить им о продлении срока в письменной форме и указать свое право на продление срока в трудовом договоре.

Если их отсутствие вызвано защищенной характеристикой, например инвалидностью, они смогут потребовать несправедливого увольнения или дискриминации, если вы их уволите.

Лучше всего со всеми сотрудниками попросить медицинское заключение (вам потребуется согласие сотрудника).Если можете, сделайте это, как только они начнутся. Как только вы его получите, оцените важные факторы. Это может быть то, насколько серьезно их состояние или какова вероятность того, что им придется взять еще какой-либо отпуск по болезни, долгосрочный или краткосрочный. Отчет может проинформировать вас о том, как сделать их рабочее место более подходящим для них.

Помните, пробный период предназначен для знакомства с вашим рекрутом. Вы хотите узнать об их навыках и посмотреть, смогут ли они выполнить свою должностную роль. Если вы можете предпринять шаги, чтобы дать им этот шанс, несмотря на их инвалидность или состояние, вам следует это сделать.Это должно быть вашей первой целью.

Ваша вторая цель должна заключаться в том, чтобы заботиться о своем бизнесе. Вы хотите избежать иска о дискриминации и тем самым избежать финансового ущерба и ущерба репутации.

Почти каждый пятый не успевает

Испытательный срок должен быть шансом вырастить из новобранца способного и квалифицированного сотрудника. Исследование Opinion Matters, проведенное в 2014 году, показало, что 18% новых сотрудников не проходят испытательный срок. Если вы сделаете все возможное, чтобы поддержать и обучить своих новых сотрудников, остальное их дело.


Министерство труда и промышленности опубликовало окончательные правила оплачиваемого отпуска по болезни

В пятницу, 20 октября 2017 года, Министерство труда и промышленности опубликовало свои окончательные правила оплачиваемого отпуска по болезни, касающиеся требований работодателей и прав сотрудников в рамках Инициативы 1433.

Начиная с 1 января 2018 года, все работодатели Вашингтона будут обязаны предоставлять оплачиваемые отпуск по болезни своим сотрудникам в Вашингтоне. Ниже приводится краткий обзор того, что требуют новые правила:

  1. Все предприятия, как в широком смысле определены в законе о минимальной заработной плате и часах штата Вашингтон, будут обязаны предоставлять своим сотрудникам в Вашингтоне до 40 часов защищенного отпуска в год.
  2. Сотрудникам начисляется 1 час отпуска за каждые 40 часов работы. Работодатели могут избежать административных хлопот, связанных с расчетами по методу начисления, если они выберут «предварительную загрузку» сотрудников с их общим отпуском по болезни за год, как только сотрудник получит право на использование отпуска по болезни, и в начале каждого последующего года.
  3. Сотрудники имеют право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в 91 календарный день своей занятости.
  4. Работодатели должны предоставить письменную политику относительно отпуска по болезни.Министерство труда и промышленности предоставит образцы политик, которые будут соответствовать его требованиям.
  5. У предприятий есть возможность искать отклонения в отношении аспектов нового закона, если они могут показать «уважительную причину». Компании, заключившие коллективные договоры, не освобождаются от уплаты как таковой для и должны при необходимости подавать запрос на отклонение.
  6. Вашингтонские правила значительно отличаются от правил штата Орегон в том, что работодатели штата Вашингтон не могут принимать политику, ограничивающую использование сотрудниками или начисление отпусков по болезни.
  7. Сотрудники могут перенести до 40 часов накопленного неиспользованного отпуска по болезни на следующий год. Работодатели могут ограничить перенос накопленного неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год 40 часами. Работодатели могут разрешить более щедрый перенос накопленных неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни на следующий год.
  8. Закон распространяется не только на «отпуск по болезни». Работодатели, как правило, должны позволять сотрудникам брать отпуск на все: от болезни члена семьи до регулярного посещения врача и оказания помощи члену семьи в ситуации домашнего насилия.
  9. Сотрудники могут брать отпуск по болезни с шагом в один час, если только работодатель не подал заявку и не получил разрешение на предоставление отпуска по болезни с шагом в один час. В правилах есть подробный раздел о подаче заявки на отклонение и о праве на него.
  10. Работодатели не обязаны выплачивать начисленное, но неиспользованное время по болезни при увольнении работника. Однако, если сотрудники вернутся к тому же работодателю в течение 180 дней, работодатель должен будет восстановить прогресс сотрудника в отношении соответствия критериям и любой накопленный, но неиспользованный период болезни.
  11. Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники предоставили подтверждение их потребности в отпуске по болезни после отсутствия в течение как минимум трех дней подряд.
  12. Работодатели с оплачиваемым отгулом («PTO»), политикой оплачиваемого отпуска или другими аналогичными программами оплачиваемого отпуска, которые предоставляют сотрудникам существенно эквивалентные или более щедрые льготы, чем требования нового закона, будут считаться соблюдающими закон. Кроме того, если сотрудники используют весь свой отпускной отпуск, работодатель не обязан предоставлять дополнительный отпуск в соответствии с этим законом (хотя другие законы могут требовать, чтобы сотрудник имел неоплачиваемый отпуск).
  13. Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники следовали определенным правилам и процедурам для подачи заявления на отпуск и предоставления медицинской проверки, но существуют строгие ограничения на то, когда и как это делается.
  14. Работодатели должны будут уведомлять каждого сотрудника не реже одного раза в месяц о сумме накопленного и неиспользованного больничного времени, доступного для использования сотрудником.
  15. Работодателям запрещается отказывать, вмешиваться, ограничивать или не оплачивать время по болезни, а также предпринимать какие-либо шаги для дискриминации или ответных мер в отношении сотрудника, который просит или берет отпуск по болезни.

Пришло время принять меры по этому закону и убедиться, что вы решили, как вы собираетесь соблюдать, будь то отдельный банк отпусков по болезни, объединенный банк PTO или фронтальная загрузка. У каждого из этих типов политик есть свои плюсы и минусы, и юристы Schwabe, Williamson & Wyatt могут помочь вам проработать то, что будет наиболее выгодным для вашей организации. Правила вступят в силу чуть более чем через два месяца, 1 января 2018 года. В свете этого, задолго до конца года вам следует ознакомиться со своим справочником и другими правилами в отношении отпусков сотрудников.В действительности, все работодатели, работающие с вашингтонскими работниками, должны будут внести некоторые изменения в свою политику и предоставить новые уведомления и публикации. Этот новый закон сложен. Проконсультируйтесь со своим доверенным юрисконсультом, чтобы подготовиться к следующему году. Мы внимательно следим за развитием законов об отпусках по болезни на северо-западе Тихого океана и будем продолжать держать вас в курсе.

Можно ли уволиться за то, что вы больны?

Статус добровольного трудоустройства

в Калифорнии позволяет работодателям прекращать трудовые отношения без какого-либо уведомления и практически по любой причине.Прекращение работы в результате чрезмерного отсутствия на работе является законным в штатах с трудоустройством по собственному желанию, тем более что явка на работу имеет важное значение в большинстве случаев.

Несмотря на гибкость, допускаемую законами о трудоустройстве по желанию, сотрудникам предоставляется определенная защита. Многие сотрудники задаются вопросом, могут ли их уволить за то, что они заболели . Несмотря на то, что болезнь может привести к чрезмерному отсутствию на работе, существуют законы, защищающие больных работодателей от увольнения. Адвокат по трудовому праву Грегори Тиберг может помочь своим клиентам из Sacramento, CA изучить их правовые возможности, если они были уволены по ошибке.

Отпуск по болезни

Одним из первых средств защиты, призванных не допустить увольнения работника за болезнь, является отпуск по болезни. Калифорния — один из многих штатов, в которых действуют законы об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни. Отпуск по болезни, как правило, начисляется в зависимости от количества часов, отработанных сотрудником, и может накапливаться в течение календарного года. Сотрудники имеют право использовать любой накопленный отпуск по болезни без каких-либо последствий, включая увольнение. Если сотрудник уволен за использование оплаченного отпуска по болезни, он попадает в категорию неправомерных увольнений.

Закон о болезни, семейном и медицинском отпуске

Если сотрудник использовал все свое больничное время или не работал достаточно долго, чтобы заработать оплачиваемый отпуск по болезни, он может быть защищен Законом о семейных и медицинских отпусках или FMLA. FMLA дает имеющим на это право сотрудникам право взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для решения определенных медицинских или семейных проблем, таких как:

  • Серьезное состояние здоровья (включая болезнь, травму или нарушение)
  • Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием
  • Уход за новорожденным

Как и в случае с отпуском по болезни, законы запрещают наказание или увольнение сотрудников за использование FMLA.Фактически, законы FMLA предусматривают, что работа сотрудника должна быть защищена во время отпуска. Если наши клиенты из Сакраменто возвращаются из отпуска по закону FMLA и обнаруживают, что их работу отказали, и им не предложили другую должность, аналогичную по заработной плате и званию, они могут подать иск.

Закон о болезнях и инвалидах

Другой закон, который может применяться в случае увольнения сотрудника по причине болезни, — это Закон об американцах с ограниченными возможностями или ADA. ADA запрещает дискриминацию сотрудников с физическими или умственными недостатками, которые изменяют их способности или функции.Хотя ADA прямо не относится к больничному времени, случай дискриминации может быть предъявлен, если сотрудник был уволен за время болезни, связанное с его инвалидностью.

Какие у меня есть правовые возможности?

Те, кого уволили по ошибке из-за того, что они забрали время по болезни, могут подать иск о возмещении убытков, которые могут включать потерю заработной платы, потерю пособий и эмоциональные страдания. Люди в районе Сакраменто могут вместе с адвокатом Грегори Тибергом выяснить, были ли нарушены их права, и если да, то какую финансовую компенсацию они могут получить.

Свяжитесь с нами

Если вас уволили из-за болезни, вам следует подумать о подаче иска о неправомерном увольнении. Чтобы узнать, как Грегори Тиберг может помочь вам получить финансовую компенсацию за ваши убытки, отправьте нам сообщение через Интернет при первой возможности или позвоните по телефону (916) 204-9173.

, относящиеся к этому

Часто задаваемые вопросы о Законе штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни, часть III

Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни (PSLL) вступает в силу 29 октября 2018 г.За последние несколько недель мы получили сотни вопросов от работодателей, которые хотели узнать, что им следует делать, чтобы соблюдать закон перед приближающейся датой его вступления в силу.

Это третья часть серии из трех частей, в которой даны ответы на некоторые из этих часто задаваемых вопросов. В первой части рассматриваются важные вопросы, например, кто подпадает под действие закона, сколько оплачиваемых отпусков по болезни получают сотрудники, как сотрудники получают отпуск по болезни и для каких целей сотрудники могут использовать отпуск по болезни. Во второй части мы рассмотрели оплату отпуска по болезни, предварительное уведомление сотрудников и требования к документации, ограничения на использование отпуска по болезни и требования о переходе.Ниже, в третьей части, мы углубимся в детали закона, исследуем взаимосвязь закона с политикой PTO и местными законами об оплачиваемых отпусках по болезни, объясним работодателям требования к ведению документации и размещению уведомлений и их распространению, а также объясним штрафы за нарушение закона.

Многие из представленных ответов основаны на предложенных правилах, недавно опубликованных Министерством труда и развития штата Нью-Джерси (NJDOL). Некоторые из этих ответов могут измениться, когда будут выпущены окончательные правила.

Что происходит с неиспользованным отпуском по болезни при увольнении?

  • Работодатели не обязаны оплачивать работникам накопившееся, но неиспользованное время по болезни при увольнении, независимо от причины увольнения, если иное не предусмотрено политикой работодателя или применимым коллективным договором.

Что произойдет, если работодатель повторно наймет сотрудника, у которого был неиспользованный отпуск по болезни?

  • Если сотрудник уволен, уволен, уволен или иным образом уволен с работы и повторно принят на работу в Нью-Джерси в течение шести месяцев, любой неиспользованный накопленный отпуск по болезни должен быть возвращен сотруднику при повторном приеме на работу.
  • В предлагаемых правилах уточняется, что «право работника на использование накопленного или заранее заработанного отпуска по болезни не должно быть нарушено; иными словами, с работником следует обращаться с целью использования его или ее начисленного или заранее заработанного отпуска по болезни, как если бы не было перерыва в работе ».

Как закон применяется к работникам, переведенным в другое подразделение или нанятым новым работодателем?

  • Если сотрудник переводится в отдельное подразделение, организацию или местонахождение работодателя, он сохраняет право использовать свой заработанный отпуск по болезни.Предлагаемые правила разъясняют это, заявляя: «Например, если до перевода в отдельное подразделение работодателя сотрудник проработал на работодателя более 120 календарных дней, ему сразу после перевода будет разрешено использовать его или ее накопленный или заранее заработанный отпуск по болезни, и от него не требуется ждать 120 календарных дней после того, как произошел перевод, чтобы использовать свой накопленный или заранее заработанный отпуск по болезни ».
  • Когда другой работодатель становится преемником или заменяет существующего работодателя, все работники, которые остаются на работе у предыдущего работодателя, имеют право на накопленный им отпуск по болезни и имеют право использовать его немедленно.Предлагаемые правила содержат критерии для определения того, является ли организация правопреемником.

Что делать, если у работодателя есть существующая политика в отношении PTO?

  1. Должны ли работодатели с существующей политикой PTO изменить свою политику в соответствии с законом?
  • PSLL предусматривает, что работодатели с существующими политиками PTO, включая политики, разрешающие оплачиваемые дни отпуска по болезни, личные дни и отпуска, будут соблюдать закон при условии, что сотрудники могут использовать свои дни PTO по всем тем же причинам, которые перечислены в по закону и что их оплачиваемые рабочие дни начисляются по ставке, равной или большей, чем ставка, требуемая законом.
  • В предлагаемых правилах разъясняется, что существующая политика в отношении PTO будет соответствовать закону «до тех пор, пока PTO соответствует или превышает все требования Закона; то есть сотруднику должно быть разрешено использовать все PTO для любой из целей, изложенных [в законе], а программа PTO работодателя должна соответствовать или превосходить другие требования Закона и данной главы, включая, но не ограничено:
  1. Начисление. . . или продвижение в соответствии с [законом];
  2. Использование в соответствии с [законом];
  3. Оплата в соответствии с [законом]; и
  4. Выплата и переход в соответствии с [законом].”
  • Таким образом, работодатель не обязан принимать отдельную политику отпусков по болезни в соответствии с PSLL при условии, что существующая политика работодателя в отношении PTO удовлетворяет всем требованиям закона.
  1. Обязан ли работодатель с политикой приема на работу отслеживать время отпуска по болезни?
  • Требования закона к ведению документации, по-видимому, требуют, чтобы работодатели отдельно отслеживали заработанные, использованные, перенесенные отпуска по болезни и т. Д., Даже если это время является частью общей политики PTO (см. Вопросы о ведении документации ниже).
  • Таким образом, хотя это обременительно с административной точки зрения, это означает, что работодатель захочет задокументировать, когда PTO используется для целей, предусмотренных законом. Некоторые работодатели решили создать форму «Заявка на отпуск по болезни», которую сотрудники должны заполнить и отправить при использовании отпуска по болезни по причинам, предусмотренным законом, чтобы у работодателя была точная запись о том, когда использовалось время по болезни.
  1. Может ли работодатель создать дополнительную учетную запись в существующей политике PTO только в соответствии с законом?
  • Закон не рассматривает этот вопрос, но мы полагаем, что работодатель, который не хочет соблюдать требования закона для всех PTO, скорее всего, может создать субсчет в своей политике PTO, который предусматривает начисление, использование, переход и т. Д.всего 40 часов отпуска по болезни в соответствии с законом. Например, если политика работодателя не предусматривает перенос неиспользованных PTO, работодатель, скорее всего, может создать субсчет, который удовлетворяет требованиям переноса так же, как и требуемому времени отпуска по болезни.

Может ли работодатель обозначить взятый отпуск как PSL в соответствии с законом, даже если работник не просит использовать PSL?

  • Предлагаемые правила гласят, что «[w] здесь работник будет иметь право использовать заработанный отпуск по болезни в соответствии с Законом.. . работодателю запрещается. . . Требование от сотрудника использовать оплаченный отпуск по болезни ». Мы считаем, что это означает, что работодатель не может требовать от работника не работать против его воли и использовать накопленное время по болезни. Тем не менее, мы также считаем, с учетом дополнительных разъяснений со стороны NJDOL, что, если сотрудник отсутствует на работе по причине, предусмотренной PSLL, работодатель может назначить время отпуска по болезни в соответствии с законом, независимо от того, сотрудник требует или желает этого.

Обязаны ли работодатели по-прежнему соблюдать местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни?

  • Нет. Закон отменяет действие всех существующих местных законов об отпусках по болезни в Нью-Джерси на дату вступления в силу закона и запрещает принятие любых новых местных законов об отпусках по болезни.
  • Тем не менее, существующим сотрудникам, которые накопили, но не использовали оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с любым муниципальным законом штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни, должно быть разрешено использовать такой отпуск в соответствии с этим местным законом об оплачиваемом отпуске по болезни.Другими словами, сотрудники не теряют время по болезни, которое они уже заработали в соответствии с местными законами об оплачиваемых отпусках по болезни.

Обязаны ли работодатели размещать и распространять какие-либо уведомления?

Обязаны ли работодатели включать политику оплачиваемого отпуска по болезни в свои справочники для сотрудников?

  • Нет, но работодатели могут захотеть это сделать, потому что работодатели должны уведомить сотрудников об определенных условиях в соответствии с законом, если они намереваются их применять.
  • Например, как отмечалось во второй части этой серии из трех частей, когда необходимость в отпуске непредсказуема, работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники как можно скорее уведомили о своем намерении взять отпуск и его ожидаемой продолжительности, но только если работодатель уведомил работника об этом требовании.
  • Также предлагаемые правила гласят, что работодатель должен в разумные сроки уведомлять своих сотрудников о закрытых датах (см. Обсуждение закрытых дат в части второй), в которые его сотрудникам запрещается использовать предсказуемо заработанный отпуск по болезни.

Существуют ли какие-либо требования к ведению документации?

  1. Какие записи должны вести работодатели?
  • Закон гласит, что работодатели должны вести записи, «документирующие отработанные работниками часы и заработанное время по болезни, взятые работниками, в течение пяти лет.”
  • Предлагаемые нормативные акты разъясняют и расширяют требования к ведению документации, предусматривая, что работодатели должны вести «все записи, в которых документируются отработанные сотрудниками часы и заработанные отпуска по болезни», начисленные / продвинутые, использованные, оплаченные, выплаченные и перенесенные сотрудниками или сотрудникам.
  • Если работник заявляет, что работодатель не предоставил оплачиваемый отпуск по болезни, как того требует закон, и работодатель не вел необходимые записи, будет считаться, что этот работодатель не предоставил требуемый оплачиваемый отпуск по болезни, при отсутствии ясности. и убедительные доказательства обратного.
  • Работодатель, который не ведет требуемый учет, подлежит тем же штрафам за нарушение правил ведения учета в соответствии с законодательством штата о заработной плате и часах.
  1. Обязаны ли работодатели вести учет часов, отработанных освобожденными работниками?
  • Как отмечалось в первой части этой серии из трех частей, предлагаемые правила разъясняют, что работодатель не обязан вести (или сохранять) учет часов, отработанных освобожденными работниками, если (1) работодатель использует предварительную нагрузку. или (2) если работодатель для целей метода начисления предполагает, что работник работает 40 часов в неделю.
  • Все остальные необходимые записи должны храниться для освобожденных сотрудников.
  1. Обязаны ли работодатели включать информацию об отпуске по болезни в квитанции о заработной плате?
  • Нет, PSLL не требует этого от работодателя.

Что считается нарушением закона?

  • Согласно предлагаемым правилам, нарушение закона «имеет место, когда работодатель:
  1. Умышленно препятствует или задерживает Уполномоченного в выполнении обязанностей Уполномоченного по исполнению [закона];
  2. Не делает, не хранит и не хранит какие-либо записи, которые должны быть сделаны, сохранены и сохранены в соответствии с [законом];
  3. Подделывает любую такую ​​запись;
  4. Отказывается предоставить доступ к любой такой записи Уполномоченному по требованию;
  5. Отказывается предоставить Уполномоченному по требованию под присягой заявление о такой записи или любую другую информацию, необходимую для надлежащего исполнения [закона];
  6. Не предоставляет каждому работнику заработанный отпуск по болезни в размере и в порядке, установленном [законом] »;
  7. Принимает ответные меры в отношении персонала или дискриминирует сотрудника, потому что он использует или просит оплачиваемый отпуск по болезни или подает жалобу на работодателя за нарушение закона; или
  8. В противном случае нарушает какое-либо положение закона.
  • Примечательно, что закон создает «опровержимую презумпцию» ответных действий всякий раз, когда работодатель предпринимает неблагоприятные действия в течение 90 дней после того, как сотрудник подает жалобу о нарушении PSLL или участвует в других формах защищенной деятельности в соответствии с PSLL.
  • Однако, как отмечалось во второй части этой серии из трех частей, закон прямо предусматривает, что он не запрещает работодателю наказывать служащего, «который использует заработанный отпуск по болезни для иных целей, чем те, которые определены» в законе.

Какие наказания за нарушение закона?

  • Работодатель, нарушивший PSLL, подлежит штрафам и средствам правовой защиты, предусмотренным законом штата о заработной плате и почасовом режиме и Уголовным кодексом штата за невыплату заработной платы в соответствии с законом о заработной плате и часах, и может быть подан гражданский иск о возмещении фактического ущерба. и заранее оцененные убытки в равной сумме.
  • Предлагаемые правила включают следующие штрафы за любые такие нарушения:
    • Первое нарушение: Работодатель, который «сознательно и умышленно нарушает любое положение [закона], должен быть виновен в нарушении общественного порядка и при осуждении за первое нарушение подлежит наказанию в виде штрафа в размере не менее 100 долларов США. .00 долларов США, но не более 1000 долларов, или тюремным заключением на срок от 10 до 90 дней, или одновременно штрафом и тюремным заключением ».
    • Второе нарушение: «При осуждении за второе или последующее нарушение работодатель должен быть наказан штрафом в размере от 500 до 1000 долларов или лишением свободы на срок от 10 до 100 долларов США. дней или одновременно наложением штрафа и тюремного заключения ».
    • Обратите внимание, что «[e] каждую неделю, в любой день, когда сотруднику не предоставляется заработанный отпуск по болезни в размере и в порядке, установленном [законом], и каждый сотрудник, пострадавший таким образом, является отдельным правонарушением.”
  • Закон также предусматривает административные штрафы в размере не более 250 долларов США за первое нарушение и не менее 250 долларов США и 500 долларов США за второе нарушение и последующие нарушения.
  • Наконец, закон устанавливает административный сбор со всех выплат валовых сумм, причитающихся работникам в соответствии с законом:
  1. Первое нарушение: 10 процентов
  2. Второе нарушение: 18 процентов
  3. Третье и последующие нарушения: 25 процентов
  • Закон также позволяет уполномоченному присуждать проценты по любому такому присуждению просроченной заработной платы в следующих обстоятельствах:
  1. «Когда работодатель необоснованно задерживает выполнение приказа Уполномоченного о выплате заработной платы работнику;
  2. Если требуется справедливое средство правовой защиты, чтобы возместить потерю приведенной стоимости денег, удерживаемых работодателем в течение длительного периода времени; или
  3. Если Комиссар находит достаточную причину в конкретном случае.”

Могут ли сотрудники подавать в суд на работодателей за нарушение закона?

  • Да. Закон разрешает работникам подавать в суд на работодателей за нарушения и взыскивать, среди прочего, заранее оцененные убытки в размере, равном фактическому ущербу, понесенному пострадавшим работником.

Сводка отчета № 16

Сводка отчета № 16


Учет компенсированного отсутствия
(Выпущено 1992 г.)
Сводка

В этом отчете содержится руководство по измерению накопленных обязательств по компенсируемым отсутствиям на работе государственными и местными государственными органами, независимо от модели отчетности или типа фонда, используемых для отчетности по операциям.Компенсируемые отсутствия — это отсутствия, за которые сотрудникам будет выплачиваться оплата, например отпуск, отпуск по болезни и творческий отпуск.

Стандарты настоящего Положения учитывают различные характеристики различных типов компенсируемых отсутствий на работе. Например, сотрудники обычно получают полную компенсацию за отпуск — либо в качестве оплачиваемого рабочего дня, либо в качестве компенсации при увольнении или выходе на пенсию. Таким образом, сотрудники получают право на компенсацию за отпуск только на основании прошлой работы.С другой стороны, оплачиваемый отпуск по заработанному отпуску по болезни зависит от болезни — конкретного события, которое находится вне контроля работодателя и работника. Однако в некоторых случаях сотрудники могут получить компенсацию за часть их отпуска по болезни при увольнении или выходе на пенсию. В таких случаях сотрудники зарабатывают право на получение компенсации за отпуск по болезни при увольнении только на основании прошлой службы.

Отпуск и другие оплачиваемые отсутствия с аналогичными характеристиками должны учитываться в качестве обязательств, поскольку работники получают вознаграждение, если отпуск связан с прошлой работой, и существует вероятность того, что работодатель компенсирует работникам вознаграждение в виде оплачиваемого отпуска. или другими способами, такими как денежные выплаты при увольнении или выходе на пенсию.

Отпуск по болезни и другие оплачиваемые отсутствия с аналогичными характеристиками должны начисляться в качестве обязательства, поскольку вознаграждения зарабатываются работниками, но только в той степени, в которой работодатель будет компенсировать работникам выплаты за счет денежных выплат, обусловленных тем, что работники: увольнение или выход на пенсию («выходное пособие»). В качестве альтернативы, обязательство следует оценивать на основе отпуска по болезни и других оплачиваемых отсутствий с аналогичными характеристиками, накопленных на отчетную дату теми сотрудниками, которые в настоящее время имеют право на получение выходных пособий, а также другими сотрудниками, которые, как ожидается, получат такое право в будущем. получать такие выплаты.При расчете обязательства эти накопления должны быть уменьшены до максимальной суммы, разрешенной в качестве выплаты при прекращении действия контракта.

Настоящее Положение требует, чтобы компенсируемые обязательства по отсутствию на работе, как правило, оценивались с использованием ставок заработной платы, действующих на отчетную дату. Он также требует начисления дополнительных сумм для определенных выплат, связанных с заработной платой, связанных с оплатой оплачиваемых прогулов, например, доли работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Положения настоящего Отчета вступают в силу для финансовой отчетности за периоды, начинающиеся после 15 июня 1993 г. Однако для государственных и аналогичных целевых фондов только текущая часть обязательств должна отражаться в фондах; оставшаяся часть обязательства должна быть отражена в Группе счетов общей долгосрочной задолженности (GLTDAG), а компенсированные расходы на отсутствие должны признаваться с использованием модифицированного метода начисления. Положения настоящего Положения вступают в силу для признания расходов правительственных и аналогичных целевых фондов с использованием метода начисления, когда Отчет GASB No.

Похожие записи

Вам будет интересно

Где оформляется кадастровый паспорт на квартиру: Как и где получить кадастровый паспорт в 2020 году: пошаговая инструкция

Какие документы нужны для открытия ресторана – разрешения, лицензии, патент на торговлю

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко