Сколько должна длиться стажировка по закону: Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Содержание

Стажировка на рабочем месте | Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края

Стажировка на рабочем месте – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.

Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы, в особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать с ученичеством, с испытательным сроком, с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда издают после приказа о приеме на работу. Время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.
Стажировка – это форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.
Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей — общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Для правильного оформления работника — стажера работника  в организации должны быть разработаны внутренние документы:

  • положение о стажировке — описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте;
  • программа стажировки — детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику;
  • приказ о стажировке — издается для конкретного работника, направляемого на стажировку;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе — издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.
Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней (смен) согласно ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», но может быть и больше. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Обязательность и продолжительность стажировки определяется спецификой конкретной работы.
Получить помощь  по трудоустройству выпускников и студентов на стажировку пошаговые инструкции можно по адресу: ст. Отрадная ул. Первомайская, 34, кабинет № 6, тел.:  3-34-56

Стажировка возможна только в двух случаях, в других — испытательный срок

В Государственной службе занятости указали, что одной из форм получения или же повышения профессиональных навыков является стажировка. Этот срок указан в разных нормативно-правовых актах и в разном значении, в частности, как способ профессионального обучения безработных непосредственно на рабочем месте для получения ими соответствующей квалификации и усиления конкурентоспособности молодежи на рынке труды. Специалисты считают, что при стажировке одновременно реализуется право человека на труд и право на образование. В Государственной службе занятости считают необходимым обратить внимание на специфику видов стажировки, предусмотренных Законом «О занятости населения».

1. Стажировка без трудового договора возможна в определенных законом случаях

На предприятиях всех форм собственности существует только два вида стажировки — стажировка студентов/учеников и стажировка зарегистрированных безработных, которые находятся на учете в службе занятости. Заключение договора о прохождении стажировки в случаях, не предусмотренных законодательством, может трактоваться как неоформление трудовых отношений. Указанные в ст. 29 Закона категории студентов заведений профессионального предвысшего и высшего образования, учеников заведений профессионального (профессионально-технического) образования имеют право проходить стажировку на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время. Порядок заключения договора о стажировке с такими лицами определяется постановлением Кабинета Министров № 20. Возможность стажировки безработных по направлению центров занятости предусмотрена в статье 35 Закона (детальнее эти вопросы урегулированы Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, утвержденного приказом Минсоцполитики и Минобразования № 318/655).

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента — LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. 

Узнать больше

2. Стажировка осуществляется по установленной процедуре

Договор о стажировке студентов/учеников заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй — у стажера. Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются сроки и место его прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также его руководитель. За руководителем стажировки закрепляется не больше двух стажеров (п. 10 Порядка, утв. Постановлением № 20). Стажировка студентов/учеников проводится под руководством работника предприятия со стажем работы по соответствующей профессии (специальностью) не менее как 3 года. Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, может дополнительно оплачиваться этим предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, на срок стажировки в размерах не меньше 5% суммы основной ежемесячной зарплаты, которую они получают по основному месту работы (ст. 29 Закона). Стажировка безработных осуществляется по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласовуется центром занятости. Для организации профессионального обучения безработных центрами занятости заключаются договоры с безработным и работодателем (договор о профессиональном обучении безработного у работодателя). Порядок заключения такого договора определен в пунктах 6.2-6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655. Обучение безработного происходят за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (п. 1.2 Порядка, утвержденного Приказом № 318/655).

Также читайте: Испытательный срок: 5 нюансов его прохождения

3. При прохождении стажировки студентами и учениками в трудовую книжку вносятся записи

Трудовые книжки ведутся на студентов и учеников учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации (ст. 46 Кодекса законов о труде). По завершению стажировка вносится запись в трудовую книжку студента/ученика с указанием должности, периода и места прохождения стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки (п. 2.17 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников). Заполнение трудовой книжки впервые проводится владельцем или уполномоченным им органом не позже недельного срока со дня принятия студентов или учеников на стажировку (п. 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).

4. При определенных условиях выполнение работ в период стажировки может оплачиваться

Безоплатной стажировки в трудовом законодательстве не существует. Работодатель должен выплачивать средства, если в период приобретения новых навыков лицо производит работу. Типичная форма договора о стажировке студентов заведений высшего образования и учеников заведений профессионального (профессионально-технической) образования на предприятиях, в учреждениях и организациях в п. 7 прямо предусматривает, что оплата осуществляется на основании акта сдачи-принятия произведенных работ. Если же лицо только училось навыкам и получало знания, то оплата не является обязательной. Если стажировку проходит безработный, то за время прохождения профессионального обучения и стажировки на рабочем месте за безработным сохраняется пособие по безработице.

5. Стажировка, как правило, предшествует трудоустройству

Работодатель, на заказ которого осуществлялась профессиональное обучение безработного и который обеспечил прохождение его стажировки на рабочем месте, обязан трудоустроить безработного в течение 30 календарных дней со дня завершения обучения (п. 6.4 Порядка, который утвержден Приказом № 318/655). Что касается студентов и учеников, то длительность их стажировки не может превышать 6 месяцев (ст. 29 Закона). После окончания стажировки стажерам из числа студентов или учеников выдается заключение, в котором указываются произведенные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

Порядок проведения стажировок в области охраны труда на рабочих местах

Плодотворные трудовые отношения работодателя и работника возникают только в том случае, если они оправдывают ожидания друг друга. Для работодателя очень важным этапом в подборе сотрудников является стажировка на рабочем месте по охране труда.

Что представляет собой стажировка на рабочем месте и сколько длится

Стажировка представляет собой некоторое время, которое стажер работает на особых условиях. За этот период работодатель должен сделать вывод о профессиональной пригодности сотрудника к работе.

Время обучения обычно устанавливается непосредственно руководителем предприятия. Это время озвучивается перед началом трудовых отношений. Для сотрудников, которые не имеют опыта в нужной области и не обладают необходимыми навыками, срок обучения составит от одного месяца до шести месяцев.

Обучение сотрудников

Если необходимо подготовить работника, который уже имеет опыт, срок составит от 3 до 19 дней. Стоит отметить, что выходные в данном сроке не учитываются. Это касается рядовых сотрудников. Для руководящей должности срок может увеличиться до месяца.

Зачем и когда нужна стажировка

Стажировка работников требуется в следующих ситуациях:

  • во время найма на работу выпускника какого-либо учебного заведения;
  • в случае осуществления карьерного роста сотрудника;
  • если работник долгое время не выполнял своих обязанностей по объективным причинам, а в его работе произошли изменения;
  • во время временной замены отсутствующего работника.

Внимание! Последний вариант справедлив в том случае, если заменяемый работник осуществлял отличный от нового сотрудника тип деятельности. В ином случае допустимо принятие на работу без испытательного срока.

Подготовка может иметь место и в качестве учебной практики. Но только в том случае, если отношения оформлялись официально.

Для кого стажировка неминуема

Обучение далеко не всегда является обязательным условием для принятия на работу. Но есть такие категории сотрудников, для которых обучение на рабочем месте необходимо. К таким категориям относят:

  • работники производств, электроустановок и т.д.;
  • водители общественного транспорта;
  • работники, чья деятельность сопряжена с рядом опасных условий.

Обязательная подготовка кадров

Сотрудники данных отраслей обязаны стажироваться в любом случае. Тип и сроки прохождения устанавливаются непосредственным руководством.

Кто освобождается от стажировки на работе

Законодательство выделяет некоторые категории граждан, которые должны быть освобождены от прохождения обучения на рабочем месте. К ним относят:

  • женщины, у которых есть ребенок в возрасте менее 1.5 лет;
  • беременные женщины;
  • лица в возрасте менее 18 лет;
  • сотрудники, которые появились по итогам конкурса на должность;
  • лица, получившие образование в заведениях с государственной аккредитацией, при условии поиска работы в течении года после окончания;
  • граждане, с которыми заключался срочный трудовой договор менее чем на 2 месяца;
  • иные лица, прописанные в законе.

Продолжительность стажировки для различных категорий работников

Продолжительность стажировок на различных предприятиях может быть разной, так как она зависит от внутренних правилах организации. Законом не предусматривается установление четких сроков. Имеются лишь ограничения по продолжительности.

Для менеджеров, руководителей и их заместителей максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев. Для остальных сотрудников срок ограничен тремя месяцами.

Важно! При заполнении срочного трудового соглашения на срок менее 6 месяцев стажировка не должна превышать двух недель.

В срок входит только фактическое присутствие на рабочем месте. Таким образом, даже уважительная причина отсутствия не изменит этого правила.

При принятии сотрудника на работу должен составляться трудовой договор. В нем помимо прочего указывается срок обучения. Если этот срок не указан, то закон предписывает использовать максимальное время обучения.

Порядок прохождения

Порядок прохождения стажировки устанавливается руководителем предприятия. За время обучения сотруднику могут быть предоставлены теоретические сведения для изучения, а также дана возможность для проявления практических навыков.

После прохождения работодатель обязан принять решение о трудоустройстве сотрудника по общим принципам либо об увольнении. Каждый шаг должен сопровождаться необходимыми документами.

Программа стажировки: виды и структура

Все стажировки можно разделить на несколько основных видов:

  • обучение какой-либо профессии в рамках трудовой деятельности;
  • переподготовка действующего сотрудника;
  • повышение квалификации.

В структуру стажировок обязательно входят следующие пункты:

  • теоретические сведения о работе и инструктаж области охраны труда;
  • практическая часть, включающая в себя непосредственную работу по специальности;
  • подведение итогов обучения с оформлением соответствующей документации.

Что должна включать программа

Каждая программа обучения сотрудников включает в себя:

  • выявление уровня теоретических знаний сотрудника с применением этих знаний на практике;
  • наработку опыта и получение навыков;
  • получение теоретических сведений о компании и особенностях ее деятельности;
  • составление четкого представления о должностных обязанностях.

Внимание! После прохождения программы руководитель или контролер должны составить рецензию на работника с перечислением его сильных и слабых сторон, а затем принять решение о дальнейшем допуске к работе.

Оформление

Оформление стажировки: договор и приказ

После принятия решения о проведении подготовки возникает необходимость составить некоторые документы. Первым делом, работодатель создает Положение о стажировке, в котором указаны основные правила ее проведения. Затем проводится собеседование с работником.

По результатам собеседования составляется трудовой договор, в котором указывается факт проведения подготовки. Если по окончанию обучения работодатель остался доволен работой сотрудника, составляется новый договор на постоянное трудоустройство.

Для того, чтобы оформиться на стажировку нужно предоставить заявление на должность, трудовую книжку, документы об образовании и копию паспорта.

Внимание! Во время подготовки нужно создать стажировочный лист по охране труда образец которого легко можно найти на различных ресурсах.

Как правильно оформить Положение о проведении стажировки

Положение о проведении стажировки является главным документом, устанавливающим четкий регламент обучения сотрудников. В нем обязательно должно быть указано:

  • имя стажера;
  • дублирование информации о непосредственном руководителе;
  • сроки прохождения обучения;
  • правила стажировки на рабочем месте;
  • отдельный пункт с правилами оформления сопутствующих бланков.

В Положении описываются лишь основы обучения. Все остальное решается по ходу обучения самим руководителем.

Оплата обучения

Оплата периода обучения

В соответствии с нормами закона, любая работа должна быть оплачена. Стажировка в этом смысле относится к работе, так как может занимать очень значительное количество времени. В это время человеку необходимо как-то себя обеспечивать.

Внимание! Оплата в период стажировки может быть меньше стандартной зарплаты на этой должности. Работодатель вправе уменьшить выплаты, но не опуская их ниже уровня МРОТ.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Стажировка на предприятии имеет практический смысл для обеих сторон трудового договора. Работодатель за время обучения сотрудника сможет составить представление о его профессиональных навыках и избежать принятия на работу некачественного персонала.

Работник же за это время должен определиться с тем, готов ли он оставаться на этой должности. Если работа неподходящая, после прохождения стажировки логичнее от нее отказаться.

Подводные камни стажировки

Но помимо положительных сторон, стажировка также имеет ряд подводных камней, которые необходимо учитывать. Прежде всего, работодатель в ходе обучения сотрудника может потерять значительное количество времени и ресурсов без какого-либо результата. Это может случиться как по вине сотрудника, так и по причине неправильной организации стажировки.

Внимание! Работники же рискуют надолго увязнуть в неприятной работе, за которую будут платить очень немного. Пользуясь правом снижать зарплату, работодатели могут попросту использовать сотрудника. Также есть риск остаться без работы вовсе, если работодатель не будет соблюдать нормы ТК и осуществлять прием на работу.

Закон о стажировке

Что говорит о стажировке закон

Правила осуществления стажировок прописаны в 212 статье Трудового Кодекса. Именно там указано, как должно проходить обучении сотрудника, а также перечислено, какие требования предъявляются к руководителям стажировки. Также некоторые нюансы указаны в постановлении № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года. В этом первичном документе основной упор сделан на отношение работодателей к выпускникам учебных заведений.

Стажировка сотрудников на рабочем месте не является обязательным условием для принятия на работу, однако имеет множество положительных моментов. Если очень внимательно подойти к организации этого процесса, пользу получат все стороны.

Оплачивается-ли стажировка — 112 советов адвокатов и юристов


Как установить испытательный срок: видео

К содержанию

Как оплачивается стажировка

Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер вознаграждения устанавливает работодатель.

При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается. В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности не следует.

К содержанию

Как оформляется стажировка

Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого соглашения должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения и оплату данного периода.

Была информация интересна или полезна?

Да398

Нет47

Поделиться в сети

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Консультация юриста бесплатно

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

Читать также: Как получить участок земли бесплатно?

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Оплачивается-ли стажировка

Советы юристов:

1. Сколько дней стажировки в пятерочке и должны ли они оплачиваться..

1.1. Действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок. Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

2. Оплачивается ли стажировку официантам?

2.1. Добрый вечер, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Оплачивается ли стажировка без заключения договора.

3.1. Здравствуйте, Без заключения договора вообще ничего не оплачивается. Для этого и существует договор, чтобы прописать там все условия, в том числе сумму оплаты Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

4. Такая ситуация я проработала в столовой меньше месяца, в итоге мне сказали что я стажируюсь, и не заплатили, т.к стажировка не оплачивается. Бесплатно работала на столовую, в столовой много нарушений не требуют сан книжек, нет маркировок, все сотрудники устроены не официально. Можно ли в таком случаи куда то обратиться?

4.1. Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения предприятия.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Если нет договора, нет смысла куда-либо обращаться. Не устраивайтесь без официального оформления, иначе сами попадаете под риск.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Устроилась продавцом кассиром, по трудовому договору, сказали стажировка оплачивается, про работав около недели, сказали что я их не устраиваю, спросив у директора оплатят ли? На что она ответила, не знаю, вопросы не ко мне.

5.1. Любая работа, а особенно по оформленному правильно трудовому договору оплачивается-бесплатной работы у нас в стране по закону нет. Вопрос в каком размере — это зависит от трудового договора (как Вы были устроены — на полную ставку, на полставки и т.д).

Вам помог ответ?ДаНет

6. Должна ли оплачиваться стажировка, если трудовой договор не был составлен? И на какие статьи можно опираться при общении с начальством об оплате стажировки?

6.1. ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации если трудовой договор не был составлен то стажировка не оплачивается Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Если стажировка длилась 2 дня? Она тоже должна оплачиваться. Работал, как рабочий день. Но директор откладывает любую речь о договоре. То есть я могу просто уйти оттуда? И при этом написать заявление в трудовую инспекцию. И вопрос, хватит ли в доказательства запись на диктофон с директором или нужно видео?

7.1. Дмитрий, трудовая инспекция рассматривает споры по заключенным трудовым договорам, а вы не были трудоустроены. Обратитесь лучше в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Кинули с зарплатой. Устроилась в Кафе барменом, первые 3 дня были стажировочными и оплата составляла 60 р/час. Вообщем стажировку прошла. Далее отработала 2 смены и они должны были оплачиваться 120 р/час. Вообщем отработала 5 дней и передумала дальше работать. Мне сказали что оплата будет с 15 по 20 число. Наступило 15 число и тут начались отговорки, про какие то штрафы, что стажировка не оплачивается и т.д. Договор я с ними не составляла. Вопрос: можно ли как то свои деньги получить?

8.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ни как не получите. Если они вам их добровольно не отдадут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Если есть доказательство, что вы работали, то можете обратится в трудовую комиссию, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ?ДаНет

8.3. Правила просты — нет трудового договора — нет шансов.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Вопрос такой. Оплачивается ли стажировка во время преддипломной практики в которой я остаюсь на сутках? Ставят часы.

9.1. Здравствуйте! Да должна оплачиваться.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Предложили пройти пройти стажировку бесплатно 2 недели. Законно ли это? Должна ли оплачиваться стажировка?

10.1. Добрый вечер! Если вам предложили пройти стажировку бесплатно — это означает, платить заработную плату в будущем они не собираются. Ищите другую работу.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я устраивалась на работу где стажировка оплачивается в размере 20 000. Работодатель сказал что я не подхожу но пол месяца я уже простожеровалась. Что делать? Может ли он мне выплатить не всю сумму?

11.1. Оплата должна быть пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ?ДаНет

12. На работе как стажер. Стажировка оплачивается. Проболел 3 дня рабочих (с ЧТ до ПН.). Читал, что первые 3 дня оплачивает компания по предоставлению справки. Вопрос, должны ли мне оплатить?

12.1. Если Вы официально трудоустроены (приказ, трудовой договор, запись в трудовой книжке), то листок нетрудоспособности Вам оплатят.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Юридически я не подкован, потому вопрос может показаться глупым. Я слышал о неоплачиваемых стажировках, хочу узнать, есть-ли какие-то условия при которых стажировка обязательно должна оплачиваться и могу-ли я как-то узнать, оплачиваемая стажировка на выбранном мной месте или неоплачиваемая. Спасибо.

13.1. Обязательно оплачивается, если сторонами заключен трудовой договор. И не оплачивается, если с организацией связаны не Вы, а Ваше образовательное учреждение, а организация для Вас просто является местом получения определенного образования (практики).

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Моя дочь отработала в магазине без официального оформления (трудовой договор, трудовая книжка) в течении 5 месяцев. При этом ей была назначена стажировка в течении месяца, которая оплачивалась гораздо меньше. Документально это так же не подтверждено. Сейчас она увольняется. На что она имеет право и должны ли ей выплатить отпускные за этот период? Заранее спасибо.

14.1. Здравствуйте. При неофициальном трудоустройстве нормы ТК РФ не действуют, для этого нужно через суд установить факт трудовых отношений (доказать). Без суда можно написать претензию, в которой, сославшись на необходимые статьи, пригрозить жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру и иском в суд, в случае несправедливого расчета.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Работал на предприятии 4 дня потом сложилось так что я должен срочно уехать. Пришёл в организацию спросить за отработанных дни чтобы получить расчёт мне сказали что 3 дня стажировки не оплачиваются! И вообще они не производят расчёт пока я не трудом строен! Правомерно ли это? И что мне делать?

15.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае стажировка должны быть оформлена трудовым договором, поэтому необходимо обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я БЫ ХОТЕЛА УЗНАТЬ должна ли оплачиваться стажировка официантам 16-17 лет?

16.1. Здравствуйте Лиана. Стажировка — это надуманный способ не платить за работу. Любая работа, даже ученика должна оплачиваться. Бесплатный труд запрещён.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Скажите пожалуйста оплачивается ли стажировка по закону?

17.1. Здравствуйте! При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В ст. 21 Трудового кодекса РФ указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда. Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды. Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

18. Искала работу, нашла интересный вариант — страховое агентство, с 7.10 меня отправили на стажировку, договора составлено не было, но по описанию на сайте и словам сотрудника кадровой службы, длится 8 дней и оплачивается. 23.10 я сильно заболела, предупредила о своем отсутствии, и по выздоровлению решила поискать другую вакансию. Но платить мне не хотят, мол, уже нашли человека на это место, и за стажировку платят в случае дальнейшего сотрудничества. Можно ли добиться оплаты?

18.1. Так как вы не оформили документами ваши трудовые отношения, то добиться в вашем случае можно, но весьма проблематично. В следующий раз, оформляйте все документально, а сейчас вы потеряете время и деньги на поиски правды. Не работайте без заключения трудового договора вообще.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Добрый день, уважаемая Ирина Да можете добиться оплаты если у вас есть доказательства ее прохождения для суда Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ?ДаНет

19. Должна ли оплачиваться стажировка, если по ее завершении работник и работодатель поняли, что не подходят друг другу?

19.1. ☼ Здравствуйте, Руководствуйтесь договором, который вы подписали, там расписаны все ваши обязательства Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Здравствуйте, Тут все будет зависеть от условий договора о прохождении стажировки. Если она прописана, как возмездная, то оплата должна быть.

Вам помог ответ?ДаНет

19.3. Вас скорее не трудоустроили официально, если так, то могут и не оплатить. Тогда в судебном порядке — устанавливайте факт трудовых отношений и требуйте оплату.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Прошла собеседование в кафе на должность официанта. Администратор сказала, что необходимо отработать 3 смены (стажировка), а по окончанию этой стажировки уже будут принимать окончательное решение. И здесь у меня возник вопрос, который я постеснялась задать: будет ли стажировка оплачиваться? Ведь я буду работать полные смены.

20.1. Здравствуйте работодатель имеет право не оплачивать вам стажировочные дни хотя это на его усмотрение. Всего вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

Оплачивается ли стажировка в вашей компании? Я устроился ТВ и завтра просто 1 день.

Я проработала в ресторане на шведской линии 3 дня, но так как работать там приходится с 7:

Недавно устроилась продавцом кассиром в магазин Пятерочка, официально с 12 июля, сказали выходить на стажировку с 10.

У меня такой вопрос. Устроилась на работу прошла два дня стажировку сказали что она оплачивается,

Я Прохожу стажировку 3 мес. в МВД России на должность водитель деж части Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Оплачивается ли больничный стажерам срок стажировки месяц оклад на это время 15000 проработала 2 недели.

Получил направление от биржи труда сторожем на автостоянку. Работодатель принимает

Оплачивается ли 6-ти месячная стажировка в казарме при трудоустройстве в МВД?

Что делать, если на собеседовании объявили, что первые 4 дня стажировки не оплачиваются (с 11.

Может ли работодатель на момент стажировки хранить у себя трудовую книжку?

Прохожу стажировку в пятерочке с 9 до 7. Стажировка 2 недели да еще не оплачивается. Законно ли это?

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

Читать также: Как оформить и получить визу в МФЦ

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Оплачивается ли стажировка, если Работодатель берет сотрудника в качестве стажера на 1 месяц?

Вопрос:

Оплачивается ли стажировка, если Работодатель берет сотрудника в качестве стажера на 1 месяц?

Ответ:

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажировка». Трудовой Кодекс Республики Казахстан предусматривает для прохождения практики только один вариант в соответствии с нормами ст.119 Трудового Кодекса РК:

Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.

В период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка.

За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата.

На лиц, проходящих производственное обучение и профессиональную практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.

На основе договора о дуальном обучении предприятие (организация) закрепляет за обучающимся наставника для осуществления руководства производственным обучением и профессиональной практикой.

П.1 ст.116 Трудового Кодекса РК дает следующую расшифровку указанным выше понятиям:

Пп.2) дуальное обучение — форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося;

Пп.3) договор о дуальном обучении — письменное соглашение между обучающимся, предприятием (организацией), предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики;

Т.е. если имеется договор дуального обучения, то непосредственно в нем предусматриваются варианты оплаты обучающимся.

Кстати, на днях в Трудовой Кодекс РК в главу 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации (включая цитируемые мной статьи) внесены изменения и нормы приведены уже с учетом всех изменений.

В иных же случаях, трудовое законодательство предусматривает только вариант оформления трудовых отношений путем заключения трудового договора, с правом работодателя установить испытательный срок в соответствии с нормами ст.36 Трудового Кодекса РК с целью проверки соответствия квалификации:

П.1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

П.2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

П.3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. 

И в случае, если работник не подтверждает свою квалификацию работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, руководствуясь нормами ст.37 Трудового Кодекса РК:

П.1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

П.2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Сама фраза, помянутая в вопросе «берет сотрудника» подразумевает оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. Под сотрудником, как я полагаю, понимается «работник», который является одной из сторон трудовых отношений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Стажировки — мировой опыт | RUБЕЖ

Практическое обучение представляет собой разновидность обучения во время работы для «белых воротничков» и прочих лиц, пытающихся сделать профессиональную карьеру. И хотя практиканты — это, как правило, студенты колледжей или университетов, иногда ими становятся выпускники школ или аспиранты. В некоторых случаях ряды практикантов пополняют учащиеся средних и младших классов. В ряде стран вместо слова «практика» для школьников используют термин «рабочий опыт». Практика может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, в большинстве случаев практиканты рассматривают период стажировки как временную работу.

В общем и целом практика — это предоставление услуг со стороны студента в обмен на получение опыта в определенной организации. Студенты также используют практику как способ, позволяющий определиться, представляет ли для них интерес работа в определенной сфере либо же для налаживания связей. Некоторые стажеры находят себе постоянную оплачиваемую работу в компаниях, в которых они проходили практику. В свою очередь, для работодателя преимущество состоит в том, что человеку, получившему определенный опыт, требуется совсем немного или вовсе не требуется дополнительной подготовки, чтобы работать в качестве постоянного сотрудника. Однако нет гарантии, что стажер получит работу по окончании стажерской программы.

Виды стажировки

Стажировка присутствует в широком количестве индустрий. Производственная практика бывает оплачиваемой, частично оплачиваемой (в форме стипендий) или неоплачиваемой. Оплачиваемая практика — частое явление в таких областях, как медицина, архитектура, наука, инженерия, юриспруденция, бизнес (в особенности бухгалтерия и финансы). В некоммерческих благотворительных организациях и исследовательских центрах зачастую присутствуют неоплачиваемые волонтерские должности. Стажировка может быть частичной или полной. Обычная практика длится в течение 6–12 недель, но может быть короче или длиннее, в зависимости от конкретной компании. В США существует два типа начальных производственных стажировок. Стажировка для получения опыта работы. Чаще всего период практики начинается на втором или третьем году об- учения в каком-нибудь учебном заведении. Этот период длится от двух месяцев до одного полного года. В течение этого времени от студента ожидают практического применения знаний, которые он получает в вузе.

Исследовательская практика (выпускная), или диссертационная. Такую разновидность практики проходят студенты последнего курса, и она предусматривает осуществление студентом исследования для своей компании. Практикант, к примеру, может работать над определенным аспектом, который руководство компании хочет улучшить, либо же ему может быть предложена определенная тема для исследования. Результаты исследования излагаются в докладе и затем представляются общественности. По причине жесткого трудового законодательства европейские стажировки обычно не оплачиваются, но среди других стран они пользуются большой популярностью. Еще одной разновидностью, получившей распространение в последние годы, является виртуальная практика: практикант работает удаленно, без привязки к офису. Виртуальная практика предполагает возможность получения необходимого результата без физического присутствия на работе. Обычно для этого используются соответствующие инструменты: телефон, e-mail, веб-коммуникаторы. Зачастую стажеры работают по индивидуальному графику.

Существуют компании, которые за определенную плату подыскивают студентам место для стажировки. Представители таких компаний обещают вернуть деньги в случае, если рабочее место найдено не будет. Программы этих компаний имеют существенные отличия, некоторые обещают трудоустройство в известных организациях, проживание в другом городе, поддержку на протяжении лета, организацию досуга, а иногда еще и стипендию. Еще одна форма оплаты практики — посредством благотворительных аукционов. В некоторых случаях компании организовывали стажировки только для помощи благотворительным организациям. Есть мнение, что участниками оплачиваемых программ могут стать только студенты из обеспеченных семей. Руководители отдельных компаний заявляют, что «среднестатистический студент принадлежат к мидл-классу, и его родителям приходится «глубоко копать», чтобы найти средства для оплаты практики. Некоторые компании целенаправленно обеспечивают стипендии и гранты для людей из малообеспеченных слоев населения. Критики осуждают распространенные ситуации, когда высокие оценки ставятся только после прохождения неоплачиваемой стажировки.

В зависимости от конкретной ситуации подобное явление может расцениваться как неэтичное, поскольку единственное, чем компенсируется труд студента, — это оценки. Даже если учебные заведения не требуют проходить практику в обмен на получение оценок, руководители некоторых компа- ний совершают давление на администрацию вузов, лоббируя свои интересы. Юридические нормы, касающиеся стажировки и, собственно, процесса ее прохождения, существенно разнятся в зависимости от региона и страны.

Бразилия

Практику в Бразилии называют estágios (буквально «стажировка»). Существует «закон о стажировке». Согласно этому закону компании должны платить практикантам месячную зарплату, хотя некоторые стажировки не оплачиваются.

Канада

В Канаде университеты проводят программы, так называемые «Co-ops». Чаще всего на конкурсной основе студентам приходится соревноваться за право прохождения стажировки, потому как количество мест ограничено. Практика, обычная продолжительность которой составляет четыре месяца, длится во время летних каникул либо в период учебного года. И хотя некоторые стажировки не оплачиваются (в частности, в медиасфере, PR-агентствах), многие канадские организации предлагают студентам плату. Не всегда практикантам предоставляются начальные должности, порой они получают среднеуровневые должности. К примеру, в провинции Онтарио оплачиваемые практики доступны иммигрантам с широким зарубежным опытом, но не имеющим такового опыта в Канаде. Сложно оценить то, насколько в Канаде распространена система неоплачиваемых стажировок. Отчасти из- за того, что нет письменных указаний касательно производственных практик. Уровень минимальной заработной платы определяется законодательно на уровне каждой отдельно взятой провинции. В Онтарио существует шестибалльный тест, призванный установить отсутствие трудовых отношений между работодателем и служащим.

1. Подготовка должна быть схожей с той, которую проходят в школах производственного обучения. 2. Подготовка должна приносить пользу практиканту. 3. Лицо, предоставляющее возможность обучения, если и получает, то весьма незначительную выгоду от активности практиканта во время обучения. 4. Практикант не получает права стать служащим в компании лица, предоставляющего стажировку. 5. Практиканту сообщается, что он или она не полу- чит компенсации за время, потраченное на подготовку. И прочее.

Соединенные Штаты

Студенты американских вузов часто выбирают стажировки в зависимости от профильного предмета. Порой бывшие практиканты, получив достаточный опыт, становятся полноправными служащими компании, в которой практиковались. Условия высокой конкуренции, присутствующие на рынке, обязывают студентов получать опыт работы еще до окончания вузов. Не все стажировки оплачиваются. Многие неоплачиваемые практики предусматривают наличие хороших отметок. Власти Соединенных Штатов предоставляют работодателю возможность не платить студенту, если не выполняются следующие условия.

1. Даже в том случае, если практика предусматривает выполнение фактических производственных операций в комплексах работодателя, такая работа должна быть сходной с той, которую проходят в школах производственного обучения. 2. Подготовка должна приносить пользу практиканту. 3. Практиканты не должны становиться заменой обычным служащим, но работать под их контролем. 4. Работодатель, который предоставляет практику, не получает моментальной выгоды от активности практиканта. 5. Прохождение практики не является непременным условием получения работы по окончании стажировки. 6. Работодатель и практикант должны осознавать, что практика не предусматривает получения зарплаты. И т.д. Законы отдельных штатов, регулирующие данный вопрос, имеют определенные отличия. К примеру, в Калифорнии работодатель обязан платить практикантам, работающим на территории штата, в том случае, если они не получают стипендию.

Индия

В Индии студенты часто выбирают стажировку в зависимости от изучаемых в университете профильных дисциплин. Студенты часто используют практику, чтобы получить необходимые сведения и побольше узнать о конкретной работе.

Малайзия

Некоторые курсы, предлагающиеся в общественных университетах Малайзии, пред- усматривают, что студент должен участвовать в профессиональной подготовке на протяжении как минимум десяти недель. В частности, такая ситуация наблюдается в инженерии и архитектуре. Однако этот период может длиться от десяти до шести недель.

Нигерия

Интернатура в Нигерии носит название S.I.W.E.S, или IT (производственная подготовка). Практика для студентов третьего курса обучения обычно длится 6 месяцев, студенты четвертого курса проходят практику в течение 5 месяцев. Студенты, изучающие ветеринарную медицину, как правило, практикуются в период перерыва между семестрами. Таким образом ситуация обстоит в университете Ahmadu Bello University, Zaria, как, впрочем, и в других университетах, с минимальными отличиями.

Новая Зеландия

В Новой Зеландии существует ряд университетов, в которых студенты могут проходить практику во время обучения. Для студентов, изучающих туризм и гостиничный бизнес, прохождение практики является обязательным условием получения диплома. В большинстве случаев стажировка оплачивается работодателем. Студенты, изучающие психологию в образователь- ных учреждениях Новой Зеландии, должны пройти один год практики (к примеру, в университете Massey University выпускники, получившие диплом по специальности «образовательная психология», получают распределение от Министерства образования). Осуществляется поддержка от различных программ, к примеру Ministry of Education Study Awards (программа поддержки стажеров). Финансирование предоставляется на конкурсной основе: в 2013 году такой грант (15 тысяч новозеландских долларов) получили 10 человек.

Германия

Как и в большинстве других стран, здесь основная масса студентов проходит практическое об- учение (практикум) в период между четвертым и пятым семестром. В Германии распространена последипломная практика, длящаяся от 6 до 7 месяцев.

Дания

Неоплачиваемая интернатура в Дании недопустима. Весьма распространенным явлением в датских университетах является выдача студентам направлений на так называемые «бесплатные рабочие места»: практикант получает пособие во время практического обучения, длящегося обычно три месяца. Профсоюзные объединения осуществляют тщательный контроль за такой разновидностью работы, поэтому прием на работу практикантов не влечет за собой потерю оплачиваемого рабочего места. Студенты/граждане EEA/EU могут свободно перемещаться и проживать на территории Дании, в соответствии с правилами ЕС. Если пребывание в стране превышает три месяца, тогда студенту необходимо подать заявку в региональную правительственную администрацию. Особые правила предусмотрены для студентов из стран, не являющихся членами ЕС. Студент из такой страны должен быть в возрасте от 18 до 34 лет (исключение — студенты-медики). Помимо прочего, существуют специальные нормы для студентов, специализирующихся в таких отраслях, как сельское хозяйство, здравоохранение и архитектура.

Франция

Во французских университетах практика носит название stages. Здесь студенты проходят практику на третьем и четвертом годах обучения. Продолжительность стажировок составляет от 2 до 6 месяцев. С 1 января 2012 года в трудовом законодательстве Франции появилось положение, согласно которому каждому практиканту, проходящему практику в течение двух месяцев и более, должны платить 436,05 евро в месяц. В последнее время получила распространение практика, которую проходят выпускники по окончании вузов. Также широкой популярностью пользуются стажировки для студентов из других стран. Главная цель, которую ставят перед собой иностранные практиканты, находящиеся во Франции, — выучить язык. Управляющие французских компаний поощряют служащих-полиглотов. Австралия Стажировки в Австралии часто называют «рабочим опытом», если практикантами являются учащиеся старших классов школ, и «производственным опытом», если практиканты — студенты университетов. В некоторых отраслях, например в инженерии, требуется минимальный практический опыт (обычно 12 недель), для того чтобы получить профессиональную аккредитацию от ведомства «Инженеры Австралии», регулирующего вопросы, относящиеся к этой индустрии. Неоплачиваемые практики разрешены «Законом о честной работе», разработанным в 2009 году. Существуют определенные критерии, использующиеся для того, чтобы установить, соответствует ли стажировка юридическим нормам: критерий полезности практики для стажера, коммерческая выгода для компании, период прохождения.

Нидерланды

В Нидерландах практику во время обучения называют так же, как и во Франции, — stage. Она длится от 3 до 9 месяцев. Компании не обязаны платить студенту, и порой небольшие предприятия не предоставляют практикантам плату. Стандартная компенсация стажерам в Нидерландах составляет порядка 300 евро в месяц, объем зарплаты зависит от образовательного уровня и, не в меньшей степени, от великодушия работодателя.

Италия

Болонская система, использующаяся в Италии, предусматривает обязательное прохождение практики (называющейся stage на французский манер) почти для всех студентов-бакалавров и магистров (в особенности для учащихся технических и экономических факультетов). Цель болонского процесса — уменьшить разницу между требованиями компаний и знаниями (зачастую только лишь теоретическими), которые предоставляют итальянские университеты. Однако по той причине, что учащиеся вузов обычно проходят практику в университетах (также следует учесть то обстоятельство, что студентам-стажерам крайне редко предоставляется возможность должной профессиональной подготовки), такие стажировки чаще всего вовсе не рассматриваются как реальный опыт работы. Таким образом, почти всем студентам, надеющимся получить необходимую профессиональную подготовку и потенциальную работу в определенной или смежной сфере, приходится проходить повторную практику по окончании учебного заведения. Стандартный период в Италии составляет до 6 месяцев, однако этот период может быть пролонгирован еще на полгода. Стажировки в итальянских компаниях бывают как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Практиканты, которые не пишут письменные работы, обычно не получают денег за практику. Почти все выпускные стажировки оплачиваются, но сумма вознаграждения обычно довольно низкая: в пре- делах 600 долларов (четвертая часть зарплаты молодого специалиста, недавно принятого на работу по окончании университета), без дополнительных бенефитов, за исключением разве что ланча и нескольких дней, которые практикант может пропустить по болезни/во время от- пуска. Сложившимся положением вещей обусловлено распространенное в студенческой среде мнение о том, что управляющие компании принимают на работу практикантов лишь для того, чтобы на них сэкономить, не предлагают должного уровня заработной платы, подготовки, не нанимают их по окончании стажировки, даже несмотря на то, что практиканты могут зарекомендовать себя в качестве продуктивных и способных к быстрому обучению исполнителей. Другими словами, подавляющему большинству выпускников итальянских вузов приходится тратить год или даже два на поиск достойного места работы (в некоторых случаях в такой ситуации оказываются и люди, окончившие магистратуру). Это еще одна причина, по которой итальянцы сравнительно поздно оставляют родительские дома и живут с родителями порой и в 30-летнем возрасте. Чтобы получить возможность стажироваться, выпускники должны пройти ряд собеседований, иногда они проводятся не в тех городах, где выпускники учились.

Испания

В Испании прохождение практики во время обучения не является распространенным явлением. «Настоящий» практический опыт испанские студенты получают только по окончании вузов. Но некоторые испанские компании предоставляют студентам возможность практиковаться, в подавляющем большинстве случаев студентам из других европейских стран. Часто студенты изъявляют желание учить испанский. Приемлемая сумма компенсации за практику составляет 500 евро в месяц. Для поиска стажировки может понадобиться специализирующаяся в этом направлении компания, так как установить непосредственный контакт с работодателями в Испании не так-то просто. Компенсация регулируется во многих университетах, начиная со ставки 6 евро/час. Учитывая такие ставки, работодатели могут использовать неоплачиваемые стажировки для получения бесплатной рабочей силы.

Великобритания

На Британских островах распространена неоплачиваемая практика для студентов. Студенты могут проходить практическую подготовку во время летних каникул. Университетский персонал предоставляет учащимся возможность самостоятельного поиска работодателей. Некоторые студенты предпочитают договариваться о прохождении годичной практики, так называемого sandwich placements’ («сэндвича»), между предпоследним и последним годом обучения в вузе. Некоторые университеты и работодатели проводят ярмарки вакансий и выставки, чтобы привлечь студентов и познакомить их с потенциальной работой. В современных условиях рынка труда студенты, прошедшие практику, более предпочтительны для работодателей. Согласно результатам некоторых исследований, у таких студентов более высокая квалификация, нежели у коллег, не имеющих подобного опыта. Некоторые иностранные студенты могут рассматривать практику как возможность знакомства с британской трудовой системой. Такие организации, как Конгресс профсоюзных объединений и Intern Aware, пытаются добиться изменений существующей системы стажировок с целью повышения правосознания в студенческом сообществе, в частности, для того, чтобы рассказать о правах студентов, в особенности что касается минимальной заработной платы и оплачиваемых выходных.

 

 

Стажировка: законодательство и практика

Вследствие многозначности стажировку часто смешивают с другими образовательными и трудовыми процессами, с иными понятиями. Рассмотрим наиболее распространенные подходы к пониманию стажировки в законодательстве и на практике.

СТАЖИРОВКА КАК ИСПЫТАНИЕ ПЕРЕД ТРУДОУСТРОЙСТВОМ («ПСЕВДОСТАЖИРОВКА»)

В настоящее время в некоторых организациях лицам, принимаемым на работу без письменного документального оформления, устраивают так называемую стажировку (от нескольких дней до нескольких месяцев). Либо перед заключением трудового договора потенциальный наниматель предлагает в течение рабочего дня (либо нескольких дней) продемонстрировать свою профессиональную пригодность, однако после этого наниматель может отказать в приеме на работу.

Следует иметь в виду, что лицо, фактически допущенное к работе в подобных ситуациях, вправе обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.

В данном случае трудовые отношения в соответствии с ч. 2 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь возникают с первого дня так называемой стажировки. Лицо, допущенное к подобной проверке профессиональной пригодности, признается работником, т.е. полноправной стороной возникших трудовых отношений. В случае отказа в дальнейшем оформлении на работу этот работник вправе подать иск к своему нанимателю о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу[1].

Стороны отношений

наниматель и работник (формально — стажер)

Статус стажера

работник

Суть отношений

трудовые отношения посредством фактического допущения к работе

На практике

 

либо допущение к работе без оформления, либо оформление посредством заключения гражданско-правового договора при наличии соответствующей вакансии в штатном расписании (что является грубыми нарушениями действующего законодательства)

 

[1] Пункт 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (112), май 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Справочник работодателя по законам о стажировке

Надежная программа стажировки предлагает преимущества как работодателям, так и стажерам. Работодатели получают возможность увидеть потенциальных будущих сотрудников, а стажеры получают ценный опыт работы, чтобы дополнить свое резюме. Однако успех программы организации требует тщательного соблюдения конкретных законов о стажировке в отношении оплаты, льгот и условий труда.

Обзор стажировок

По своей сути стажировка предназначена для получения образования, и многие предприятия сотрудничают с местными колледжами и университетами, чтобы найти студентов и недавних выпускников колледжей для такого обучения.Стажеры обычно записываются на определенный период времени, например, от трех до шести месяцев, который совпадает с их школьным календарем. Некоторые студенты участвуют в стажировке, чтобы выполнить требования к выпускному, и практический опыт дает право на зачет курса. Другие выбирают стажировку, чтобы дополнить свое образование вне школы, например, во время летних каникул. Стажировка может быть полной или неполной, в зависимости от потребностей бизнеса и расписания студента, и есть возможности для оплачиваемой и неоплачиваемой стажировки, в зависимости от того, как структурированы должности.

Законы о стажировке для проверки

Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки

Стажировки не предназначены для использования в качестве источника бесплатной рабочей силы для предприятий, и в последнее десятилетие Министерство труда (DOL) ужесточило параметры, по которым стажировки освобождаются от требований к минимальной заработной плате. Программы неоплачиваемой стажировки должны соответствовать шести критериям федерального законодательства. Всем остальным нужно платить, и участники считаются работниками в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Шесть критериев, необходимых для неоплачиваемой стажировки, следующие:

  • Обучение похоже на то, что происходит в академической среде или профессионально-техническом училище, хотя стажировка проходит в действующем бизнес-центре.
  • Обучение проводится в интересах стажеров, а не работодателя.
  • Стажировки не заменяют штатных сотрудников. Вместо этого стажеры работают в партнерстве с постоянными сотрудниками и под их контролем.
  • Работодатели не получают немедленной выгоды от деятельности стажеров.В настоящей стажировке обучение по программе иногда будет препятствовать бизнес-операциям.
  • Стажеры не обещают и не имеют права на постоянную должность после завершения стажировки.
  • Работодатели и стажеры пришли к пониманию того, что стажировка не требует оплаты до ее начала.

Любые программы стажировки, выходящие за рамки этих шести параметров, должны оплачиваться, и участники считаются сотрудниками на время стажировки.Организации, не соблюдающие эти законы, будут подвергаться штрафам и пени.

Ответственность за производственные травмы

Когда стажировки являются результатом партнерства между работодателями и университетами, может возникнуть вопрос о том, какая организация несет ответственность, если студенты получают травмы во время работы в качестве стажеров. Хотя законы о компенсации работникам действительно различаются в разных штатах, одно остается неизменным: компенсация работникам предназначена для защиты работников.Таким образом, различие между стажерами и сотрудниками в соответствии с FLSA имеет решающее значение. Если стажеры не соответствуют шести критериям, указанным выше, они получают зарплату и получают компенсацию за производственные травмы. Если стажировка — это настоящий образовательный опыт, ответственность за травмы на рабочем месте несет школа или университет, спонсирующий программу.

Изменение правил выплаты пособий по болезни

Наработка и оплачиваемое время по болезни — горячие темы в трудовом законодательстве, и изменения происходят быстро.Поскольку нет никаких федеральных правил, кроме указа, требующего оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков, города и штаты разрабатывают свои собственные правила, чтобы удовлетворить потребности избирателей. По состоянию на апрель 2017 года в семи штатах и ​​округе Колумбия были приняты законы об оплачиваемом больничном времени, а также в ряде городов и муниципалитетов. К сожалению, в результате возникает непоследовательность, и требования к предоставлению оплачиваемого и оплачиваемого больничного времени могут сильно различаться в зависимости от места работы.Определение того, какие законы применяются к стажерам, может быть сложной задачей. Вообще говоря, законы о оплачиваемом и оплачиваемом больничном времени не применяются к стажерам, но они применяются к сотрудникам. Этот момент связан с шестью требованиями, которые отличают стажера от сотрудника.

Другие преимущества

Хотя стажеры не имеют права на большинство льгот компании, тем, кто соответствует требованиям FLSA, как правило, разрешается участвовать в соответствии со стандартными квалификационными требованиями организации.Исключение существует в соответствии с действующими федеральными правилами страхования здоровья. С мая 2017 года организации с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать медицинские льготы любому человеку, работающему 30 и более часов в неделю. Хотя в законе конкретно не упоминаются стажеры, в настоящее время понимается, что стажеры, работающие 30 или более часов в неделю, должны получать страховое покрытие.

Хотя в первую очередь программы стажировки разработаны как образовательные, они являются ценным ресурсом для работодателей.Программы стажировок способствуют формированию корпоративной культуры, ориентированной на обучение и развитие, и являются эффективным способом влияния на бренд работодателя при одновременном привлечении талантов. При этом обеспечение соответствия программ требованиям применимого трудового законодательства является важным элементом общего успеха программы.

Источники:

Brockhausen, C. & Kalten, B. (2016, сентябрь). Многие города Калифорнии, Чикаго, Миннеаполис и Сент-Пол принимают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.Получено с https://www.towerswatson.com/en-US/Insights/Newsletters/Americas/insider/2016/09/more-cities-enact-paid-sick-leave-laws

.

Гулати А. (4 июня 2015 г.). Ваши летние стажеры имеют право на участие в программе ACA? Получено с https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/summer-interns-aca-elposed.aspx

.

Минтон, Петр I. (19 апреля 2013 г.). 6 Правовые требования к программам неоплачиваемой стажировки. Получено с https://www.forbes.com/sites/theyec/2013/04/19/6-legal-requirements-for-unpaid-internship-programs/#34ad93546bf1

.

Национальная конференция законодательных собраний штатов.(2017, 8 февраля). Оплачиваемый отпуск по болезни. Получено с http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/paid-sick-leave.aspx

.

Министерство труда США. (30 сентября 2016 г.). Разделение заработной платы и часов: окончательное правило: Указ 13706 «Об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков». Проверено

Как долго длится стажировка? Советы для менеджеров, разрабатывающих программы для стажеров

Стажировки очень важны для разнообразной стратегии найма работодателя по различным причинам .Они предоставляют студентам «реальный» опыт, но они также устанавливают ожидания для потенциальных работодателей, поскольку они оценивают потенциальный переход от стажировки к работе с полной занятостью.

Для менеджеров и специалистов по подбору персонала, которые создают программу стажировки, естественно возникать вопросы о ее масштабах. Многие работодатели задаются вопросом: сколько длится стажировка? И почему важна длина? Есть ли требования к минимальной длине? Какие существуют стандарты продолжительности стажировки?

Здесь мы составили краткое руководство, чтобы помочь менеджерам решить, как долго должна длиться их программа стажировки.Вы найдете несколько вариантов длины, а также советы о том, какая модель лучше всего подходит для различных целей компании.

Какова обычно продолжительность программы стажировки?

Итак, какова обычно продолжительность стажировки? По правде говоря, нет простого способа определить продолжительность стажировки. В целом работодатели должны рассматривать продолжительность стажировки как решающую отправную точку для потенциального трудоустройства в будущем. Вот несколько рекомендаций относительно продолжительности стажировки.

Стажировка обычно длиннее, чем внешняя, но короче, чем временная работа. На самом деле продолжительность стажировки измеряется аспектами работы — количеством часов, которые стажер работает каждую неделю, и количеством недель, в течение которых они соглашаются работать.

Они также могут работать неполный или полный рабочий день. Для многих необходимых стажировок, таких как медицинская стажировка, стажер будет работать полный рабочий день и даже получать постоянную зарплату. Другие могут работать неполный рабочий день, работая около 5-20 часов в неделю.Иногда времени совсем нет, и вместо этого вы можете просто поручать проекты своим стажерам. Когда они закончат ваши задания, они могут уйти.

Ключевым фактором при определении надлежащей продолжительности стажировки является то, что она должна быть достаточно продолжительной, чтобы стажер мог войти в ритм должности и выполнить результаты, которые имеют ценность как для студента или недавнего выпускника, так и для работодателя. Большинство компаний и школ согласятся, что средняя стажировка продолжительностью 3-4 месяца по 20-35 часов в неделю, совпадающая с типичным летним периодом студента, является разумной.Но если должность рассчитана только на 5-10 часов в неделю, вы можете подумать о 6-8-месячной стажировке.

Общая продолжительность стажировки

Итак, вы знаете, что типичная стажировка длится несколько месяцев, но когда вы должны ее организовать? Давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных сроков стажировки и сезонности, чтобы вы могли выбрать лучший вариант, который подходит вам и вашей компании.

Продолжительность практики

Экстерьер — это краткосрочный опыт слежки, при котором студент следует за профессионалом, чтобы наблюдать за повседневной деятельностью на своем рабочем месте.Экстерн получает представление о выбранной ими области изнутри, устанавливает связи с профессионалами отрасли и оценивает, действительно ли это то, чем они хотят заниматься после окончания учебы.

Обычно они короткие, от двух дней до двух недель. Они также обычно ориентированы на роли начального уровня и дают лишь краткое введение в ремесло. Они могут быть немного длиннее в зависимости от работы, но обычно они более гибкие, чем стажировки, и их можно пройти во время весенних каникул или даже в день без занятий.

Продолжительность семестра

Стажировка обычно длится семестр — около двух-трех месяцев. Этот период стажировки легко организовать, поскольку он не противоречит расписанию студента колледжа. Имейте в виду, что семестровые стажировки обычно проходят неполный рабочий день, так как студентам все еще нужно посещать занятия.

Часто эти позиции для стажировки предлагают либо минимальную заработную плату и справедливую компенсацию, либо академический кредит в обмен на отработанные часы.Этот период времени также полезен для студентов, проходящих стажировку, поскольку они могут одновременно посещать курсы, которые помогают формировать и развивать навыки, которые они используют ежедневно в рамках программы стажировки. Это означает, что они получат знания в классе, которые они смогут применить в своих реальных проектах во время стажировки.

Летняя длина

Обычно летние стажировки длиннее, чем те, которые предлагаются в весеннем, осеннем или зимнем семестрах. Обычно они начинаются в мае или июне в зависимости от расписания колледжа, а окончание — в конце августа или даже в начале сентября.

Студенты часто отдыхают на летних каникулах, поэтому у них появляется больше времени для стажировки. Студентам не придется совмещать курсовые и трудовые обязанности, что позволит им полностью погрузиться в текущую работу.

Многие компании предоставляют летнюю стажировку на полный рабочий день, которая длится 2-3 месяца. Напротив, стажировки, предоставляемые в течение года, могут быть короче. Вы можете предложить их в качестве возможности неполного или гибкого рабочего дня для студентов, которые сбалансируют свой учебный график.

Год Длина

Иногда стажировки длятся целый год или, точнее, два семестра (целый учебный год). Во многих случаях первый семестр — это неоплачиваемая стажировка, а второй семестр — оплачиваемый. Второй семестр не всегда гарантирован, и студенты обычно должны хорошо успевать в течение первого семестра, чтобы обеспечить себе место во втором оплачиваемом семестре.

Продолжительность карьеры в колледже

Если ваша компания аффилирована с местным колледжем или может предоставить кредиты колледжа, вы создаете стажировку в колледже.Такие длительные стажировки почти всегда оплачиваются. Студенты обычно не могут получить за это больше двух семестров, поэтому убедитесь, что понимают законность и правила этого типа стажировки, прежде чем двигаться дальше. Вы можете обратиться в центр карьеры университета-партнера или обратиться за юридической консультацией к уважаемому адвокату при создании такого типа договоренности.

Что такое промышленный стандарт длины?

Недавнее исследование Collegiate Employment Research Institute (CERI) изучило отношение компании к стажировкам как части их основной стратегии управления талантами.В их обзоре тенденций найма был задан вопрос: «Каков желаемый опыт стажировки, удовлетворяющий критериям работодателя для перехода кандидатов от стажировки к работе на полную ставку?»

Согласно результатам исследования, «45% респондентов ожидали, что студенты будут иметь от 6 до 12 месяцев стажа работы на полную ставку к моменту получения степени. Приблизительно от 25% до 30% этих работодателей ожидали от 13 до 24 месяцев; оставшиеся 30% примут кандидатов с 5-месячным или менее постоянным опытом работы.Кроме того, еще один вопрос, заданный CERI, касался того, что, по мнению работодателей, является подходящей продолжительностью времени для того, чтобы индивидуальная стажировка стала значимым опытом для компании ».

Всего результатов опроса:

  • 5% респондентов заявили, что 2-4 месяца опыта имели значение
  • Примерно 30% указали 3-4 месяца
  • 25% предпочли 5-6 месяцев
  • 9% выбрали 7-10 месяцев
  • 30% указали, что опыт должен длиться не менее 12 месяцев.

Очевидно, что работодатели по-разному относятся к тому, что считается значимым, и к количеству желаемого практического опыта до окончания учебы до получения работы на полную ставку.В целом кажется, что стажировки продолжительностью более трех месяцев, как правило, приносят больше удовлетворения работодателям.

Позвольте ученым помочь

Тщательное определение продолжительности вашей программы стажировки — важная часть ее создания. Определение правильного количества времени для стажировки предполагает знание своего рыночного таланта и понимание потребностей вашего бизнеса.

Когда дело доходит до ответа на вопрос «как долго длится стажировка», нет одного правильного ответа.Некоторые предприятия могут обнаружить, что летняя стажировка на полный рабочий день приносит наибольшую пользу, в то время как другие считают, что лучше подходит неполный семестр.

Нужна помощь, когда дело доходит до создания успешной программы стажировки? В Scholars мы всегда готовы помочь. В нашем блоге вы найдете советы о том, как структурировать программу стажировки, а также советы о том, как найти стажеров . Кроме того, , когда вы зарегистрируетесь в , вы сможете продемонстрировать свой бренд лучшим талантам и связаться с квалифицированными соискателями, которые заинтересованы в ваших программах стажировки.

Когда можно не платить стажеру? — ProPublica

20 июня: Эта запись была уточнена.

На этой неделе федеральный судья постановил, что Fox Searchlight нарушила законы о минимальной заработной плате, не заплатив двум производственным стажерам. Так что это за законы? Нормальны ли неоплачиваемые стажировки?

Вот несколько ответов на часто задаваемые вопросы о заработной плате стажеров.

Какие законы определяют, когда стажер должен или не должен получать зарплату?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует минимальную заработную плату и сверхурочную работу для американских рабочих, включая стажеров. Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда отвечает за соблюдение закона и проводит шестифакторный тест, чтобы определить, должны ли стажеры у работодателей частного сектора получать минимальную заработную плату.

Согласно Министерству труда, неоплачиваемая стажировка должна соответствовать всем этим критериям:

  • Стажировка аналогична обучению в образовательной среде
  • Это для стажера
  • Стажер не увольняет оплачиваемых сотрудников
  • Работодатель не получает никакой выгоды от работы, которую выполняет стажер, «и иногда его деятельность может фактически быть затруднена.”
  • Стажер не обещает работу в конце (неоплачиваемые «пробные испытания» не допускаются)
  • И стажер, и их начальник понимают, что это неоплачиваемая должность

Можно ли вообще неоплачиваемую стажировку?

Очень редко — для работы в коммерческих компаниях. Согласно тесту Министерства труда, компании не могут получить «немедленную выгоду» от работы стажера. А в частном секторе работы, которые не приносят пользу компании, редки.

«Справедливо сказать, что большинство работодателей из частного сектора, нанимающих волонтеров, нарушают закон», — сказал Дэвид Ямада, профессор права в Саффолкском университете в Бостоне.

Что, если они дадут стипендию или деньги на обед? Это считается?

По словам Ямады, вероятно, нет, если предположить, что это сотрудник частного сектора, подпадающий под действие закона FLSA. Если стажировка у коммерческого работодателя не соответствует критериям, изложенным в шестибалльном тесте, им, скорее всего, придется платить своим стажерам минимальную заработную плату.

Как насчет стажировки в некоммерческих организациях?

Согласно Министерству труда, у некоммерческих организаций есть дополнительное исключение для неоплачиваемых стажеров, которые «добровольно отдают свое время». В правилах правительства говорится, что «неоплачиваемые стажировки в государственном секторе и в некоммерческих благотворительных организациях … в целом допустимы».

А как насчет концертов с правительством?

Для большинства стажеров на Капитолийском холме совершенно законно работать бесплатно.Конгресс удобно освободил себя от действия Закона о справедливых трудовых стандартах, что означает, что им не нужно платить своим стажерам. (Это всего лишь один из многих законов о рабочих местах, которым Конгресс не обязан следовать.) Большинство стажировок на федеральном уровне, включая программу Белого дома, также не оплачиваются.

Означает ли получение кредита в колледже, что не получать зарплату — это нормально?

Не совсем. Многие компании пытаются использовать академический кредит в качестве юридического оправдания неоплачиваемой стажировки. Но вынесенное на этой неделе постановление «Черного лебедя» предполагает, что кредит в колледже не является причиной не платить вашим стажерам, и этот шаг, как выразился Ямада, открывает «интересную дверь».”

Из постановления судьи:

«Закон фокусируется на том, что делают работодатели и предлагают ли они добросовестную программу обучения», — сказала Рэйчел Бьен, адвокат, представлявшая истцов в деле Fox.

Если стажер считает, что ему причитается зарплата, что он может сделать?

Они могут попытаться уладить это со своим работодателем, подать жалобу в Министерство труда или подать в суд.

Конечно, многие стажеры не действуют.Министерство труда заявило, что они получают лишь несколько жалоб в год. А за последние годы было подано только три крупных судебных иска, в которых компаниям следовало относиться к стажерам как к сотрудникам.

Когда стажеры подают иск, он часто улаживается во внесудебном порядке. Адвокат по трудоустройству Майкл Трейси говорит, что, по его опыту, стажеры, которые действительно жаловались, получали зарплату «довольно быстро и хорошо … Вот что поддерживает работу. Вы платите одному или двум стажерам, которые жалуются, и оставляете 20 или 30, которые не жалуются.Это хорошая бизнес-модель ».

По словам Ямады, дела, которые урегулируются во внесудебном порядке, часто включают положение о конфиденциальности, которое не позволяет стажеру говорить об урегулировании. Стажеры редко могут довести дело до суда. «У немногих стажеров, не получающих зарплату, есть ресурсы, чтобы ждать пять лет для разрешения дела», — сказала Трейси. «Вам нужен моральный крестоносец».

Разъяснение: Шестифакторный тест Министерства труда вырос из дела Верховного суда 1947 года, Walling v.Портлендский терминал, в котором суд постановил, что стажеры железнодорожной программы не являются сотрудниками и, следовательно, им не нужно платить. Хотя министерство труда заявляет, что все шесть критериев должны быть выполнены, в различных судебных решениях одним из них уделяется больше внимания, чем другим. Тест дает рекомендации, но реальный закон немного туманный.

ProPublica в настоящее время расследует случаи стажировок в Соединенных Штатах, которые нарушают трудовое законодательство, например, дело Fox Searchlight.И нам нужна твоя помощь. Чтобы внести свой вклад, вы можете:

Должен ли я платить своим стажерам? | Закон Маккарти

Закон Калифорнии — Программы стажеров работодателя

Должен ли я платить своим стажерам? Стажировка является правом прохода для многих американских рабочих. По последним данным, около 75% студентов четырехлетних колледжей проходят хотя бы одну стажировку. Многие из этих стажировок не оплачиваются. Это поднимает существенный юридический вопрос о том, что «стажеры» не рассматриваются как наемные работники.

Федеральные суды расходятся во мнениях относительно закона, касающегося неоплачиваемых стажеров. Но, Калифорния установила четкий набор правил о том, когда «стажеру» должна выплачиваться минимальная заработная плата и предоставляться пособие по трудоустройству.

Федеральное министерство труда сформулировало шесть ключевых факторов , которые должны быть соблюдены, чтобы избежать классификации «стажера» как наемного работника.

6 ключевых факторов Министерства труда (DOL):

  1. Стажировка аналогична обучению, которое будет проводиться в образовательной среде
  2. Опыт стажировки предназначен для стажера
  3. Стажер делает не увольнять постоянных сотрудников, но работает под строгим контролем
  4. Работодатель не извлекает непосредственной выгоды из деятельности стажера и иногда ему мешает стажер
  5. Стажер не обязательно имеет право на работу по заключению
  6. Работодатель и стажер понимают стажер не имеет права на заработную плату за потраченное время.

Хотя это кажется достаточно простым, федеральные апелляционные суды непоследовательно интерпретируют эти факторы.


Закон Калифорнии, касающийся стажеров

Это подводит нас к закону Калифорнии. Закон о стажёрах Калифорнии постоянно развивается. Но, похоже, это адаптация подхода DOL (Министерства труда). Однако было несколько перипетий. Например, Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE или комиссар по вопросам труда) опубликовал одиннадцатимфакторный тест для определения того, подлежит ли стажер минимальной заработной плате.Однако два года спустя DLSE заявила о таком подходе, признав, что пять дополнительных факторов, по всей видимости, не основаны на каком-либо источнике, законодательном акте или нормативном акте. Таким образом, калифорнийские работодатели, желающие избежать обязательств по заработной плате / часам, должны обеспечить, чтобы неоплачиваемые стажеры соответствовали всем шести факторам, указанным DOL.

Должны обеспечивать обучение, аналогичное тому, которое они получали бы в школе

Этот фактор соблюдается, если предприятия работодателя предоставляют ресурсы, необязательно доступные стажерам за пределами производственной или профессиональной среды.Например, чтобы удовлетворить этот фактор, использование стажерами компьютеров работодателя, сетевых систем и инструментов для выполнения задач должно быть напрямую связано с обучением, а также с образовательными и профессиональными целями программы. Легко понять, как работодатели не соблюдают этот фактор, если у них есть стажеры, выполняющие такие задачи, как захват кофе, изготовление ксерокопий и выполнение поручений.

Должен приносить пользу стажеру, а не работодателю

Это два фактора. Но на самом деле это две стороны одной медали.

В первую очередь, стажеры должны получать пользу от предлагаемого обучения. Суды потребовали, чтобы пособие было тесно связано с образованием стажера. DLSE обнаружил, что этот фактор соблюдался, когда учебные мероприятия по стажировке и другие дополнительные услуги, предоставляемые программой во время стажировки, оказались напрямую связаны с основными компонентами образовательных целей стажеров. Если стажер получает зачет в школе за потраченное время, то аргумент намного сильнее.

ВТОРОЙ — Для стажеров недостаточно , чтобы получить пользу от обучения. Компания также должна показать, что не получает немедленной выгоды от работы стажера. Когда стажер выполняет необходимую работу, за выполнение которой работодатель должен был бы платить работнику, работодатель получает немедленную выгоду от услуг стажера. DLSE утверждает, что любая такая ограниченная выгода уравновешивается препятствиями для работы работодателя как во времени, так и в экономических затратах на обучение стажера деятельности, проверке любой выполненной работы, а также непосредственных экономических затратах для бизнеса от участия в программе.

Стажеры не могут заменить сотрудников

Если образовательные цели или задачи программы стажировки включают знакомство с реальной рабочей средой, «случайная или случайная другая работа стажера не должна отменять освобождение от такой работы. не заменяет необоснованно и не препятствует достижению образовательных целей стажера и эффективно не вытесняет постоянных работников ». Таким образом, работодатель не может регулярно использовать неоплачиваемых стажеров для канцелярской или административной работы.«Фактическая роль стажера должна быть такой, которая обязательно требует тщательного наблюдения, а не выполнения существенной самостоятельной работы, которую могут выполнять обычные работники». Любая программа стажировки, в которой стажеры выполняют работу самостоятельно, практически без присмотра, скорее всего, не выполнит это требование.

Без авторабота и без заработной платы

Эти факторы относительно просты и легко достижимы. Но и то, и другое следует уточнить в письменном соглашении между стажером, работодателем и учебным заведением.Вы не должны использовать неоплачиваемую стажировку в качестве «испытательного срока» для лиц, ищущих работу после стажировки.

Итог для калифорнийских работодателей с программами стажировки

Калифорнийские работодатели, которые заинтересованы в создании программы стажировки, должны сосредоточиться на соблюдении всех шести факторов DOL, чтобы избежать ответственности за заполнение стажеров как сотрудников.


Запланируйте заседание по бизнес-стратегии сегодня.

Запланируйте сеанс рентабельной стратегии с юристом McCarthy по трудоустройству и коммерческому праву со стороны работодателя.Неважно, являетесь ли вы работодателем с ОДНОЙ или ОДНОЙ сотней сотрудников — ваш бизнес в опасности. Маккарти Ло будет сотрудничать с вами в процессе мозгового штурма уникальных обстоятельств вашей компании, в результате чего вы не попадете в суд и сэкономите невообразимые финансовые потери и штрафы. Издержки судебного процесса с сотрудниками в сочетании с навязчивым вмешательством государственного агента в вашу деловую практику и ваши финансовые книги (например, государственный аудит) могут привести к финансовому банкротству бизнеса.

Получают ли стажеры зарплату?

В наши дни стажировки практически необходимы, чтобы начать успешную карьеру. Реальность такова, что многие работодатели предпочитают кандидатов на работу, которые имеют за плечами опыт до того, как они закончат колледж.

Конечно, вы, вероятно, знаете это, поэтому вы были заняты поиском стажировок, которые дадут вам профессиональный опыт, необходимый для получения вашей первой работы после выпуска. Но просматривая списки стажировок, вы могли встретить несколько человек, которые сказали, что им «не платят».”

Эм, что теперь? Законны ли неоплачиваемые стажировки?

Ну, это может быть немного сложно. Читайте дальше, чтобы узнать больше об оплачиваемых и неоплачиваемых стажировках, а также о преимуществах и недостатках обоих.

Получают ли стажеры зарплату? Не всегда.

Во-первых, хорошие новости: большинство стажировок предлагают ту или иную форму компенсации, будь то почасовая оплата, академический кредит или стипендии для покрытия расходов на проживание. Фактически, из-за законов Министерства труда США (DOL) компаниям может быть довольно сложно уйти от наказания, предложив своим стажерам нулевую компенсацию.

Трудно, да. Но, к сожалению, не исключено.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работникам должна выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за свою работу. Единственная проблема? Стажеры не считаются сотрудниками в соответствии с FLSA.

Это означает, что да, неоплачиваемая стажировка является законной, если стажер является «основным бенефициаром» соглашения. Это определяется «Тестом основного бенефициара» DOL — семифакторным тестом, который учитывает такие вещи, как продолжительность стажировки.Например, внешняя практика, которая обычно длится всего несколько дней, обычно с большей вероятностью будет неоплачиваемой возможностью из-за ее более короткой продолжительности.

Связано: Стажировка и стажировка

Когда дело доходит до летней стажировки для старшеклассников, правовая база еще более мутная. Если вам меньше 18 лет, работодатели должны проявлять особую осторожность, чтобы не нарушать Правила о детском труде.

Плохо ли неоплачиваемая стажировка?

Хорошо, поэтому задавать этот вопрос — все равно что спрашивать людей, что они думают о последнем сезоне Игры престолов. В зависимости от того, кого вы спросите, вы

может получить несколько удивительно сильных мнений по этой теме.

Лучшие стажировки — оплачиваемые или неоплачиваемые — беспроигрышны как для стажера, так и для работодателя. Вы, стажер, получаете ценный опыт работы, который потенциально может помочь вам наметить успешный карьерный путь, в то время как работодатель может создать портфель талантов и масштабировать свою компанию за счет талантов начального уровня.

Однако есть несколько важных различий между платными и платными.неоплачиваемые стажировки, о которых вам следует знать, прежде чем соглашаться на стажировку.

  • Гибкость — Одно удивительное преимущество неоплачиваемых стажировок заключается в том, что они имеют тенденцию быть более гибкими с точки зрения вашего графика. Работодатели, которые предлагают неоплачиваемую стажировку, как правило, с большей вероятностью будут работать в соответствии с вашим школьным расписанием, что может быть очень полезно для занятых студентов колледжа. С другой стороны, оплачиваемые стажировки, скорее всего, потребуют от студентов фиксированного рабочего времени. Единственным исключением является оплачиваемая удаленная стажировка, которая может предложить немного больше гибкости.

Связанный: Как найти стажировку в колледже

  • Конкурс — Получить неоплачиваемую стажировку легче по одной очевидной причине: у нее меньше конкурентов. (Студенты-банкроты хотят получать деньги — подумайте.) Хотя заработать немного денег для учебы в колледже — это хорошо, вы можете пойти на бесплатную стажировку, если вам не удается получить стажировку своей мечты. По данным Национального бюро экономических исследований, работодатели с большей вероятностью примут кандидатов на стажировку с опытом стажировки.
  • Перспективы трудоустройства — Если вы втайне надеетесь, что ваша стажировка превратится в должность на полный рабочий день в компании, возможно, вам лучше согласиться на оплачиваемую стажировку. Согласно отчету NACE Foundation, работодатели с большей вероятностью превратят оплачиваемых стажеров в штатных сотрудников.
  • Мотивация — Деньги — это еще не все. Но давайте будем честными, это большое дело! Оплачиваемые стажировки особенно важны для студентов, которым нужно откладывать деньги на высшее образование.Получение оплаты за стажировку — наряду со стипендиями в колледже — может значительно снизить бремя оплаты вашей степени.

Поиск подходящего подходящего Возможность стажировки — ключ к успеху

Стоит ли неоплачиваемая стажировка? Мы не можем сказать наверняка, потому что, откровенно говоря, это зависит от конкретных потребностей студента и рассматриваемой возможности. Если вы учитесь в старшей школе и вам нужно активизировать свое резюме, то принятие неоплачиваемой стажировки может дать вам серьезное преимущество в конкурентной борьбе за возможность получения оплачиваемой стажировки в будущем.Тщательно обдумайте это, обдумайте свой карьерный путь и примите наиболее разумное для вас предложение.

Изображение кредита

Источник: Sureeporn Teerasatean / Shutterstock.com

Источник: fizkes / Shutterstock.com

Источник: industryviews / Shutterstock.com

основ стажировки

Стажировка в Германии подготовит вас к трудовой жизни и повысит ваши шансы на трудоустройство, предоставив вам навыки и опыт, которые помогут выделить вас среди других соискателей.Вы не только получите опыт, связанный с работой, но и время, проведенное с погружением в немецкую культуру, как на работе, так и в других местах, даст вам культурную грамотность, которая высоко ценится многими работодателями.

Несколько вещей, о которых следует помнить

Если вы планируете стажировку в Германии, следует помнить о нескольких вещах.

Во-первых, стажировки становятся все более важными в Германии, и выпускники университетов довольно часто занимают одну или несколько таких должностей во время или после учебы.

Во-вторых, стажировки в Германии могут предлагаться на неоплачиваемой основе, если их продолжительность не превышает трех месяцев. Неоплачиваемые стажировки могут длиться более трех месяцев только в том случае, если они являются обязательной частью программы обучения. Стажировка, продолжающаяся более трех месяцев и не являющаяся частью учебной программы, должна оплачиваться в размере национальной минимальной заработной платы за всю их продолжительность.

В-третьих, хотя некоторые рабочие места будут работать на английском языке, немецкий является стандартным рабочим языком в Германии.Знание немецкого языка, даже на уровне ниже среднего, несомненно, увеличит количество возможностей, открытых для вас. Для получения дополнительной информации об изучении немецкого языка щелкните здесь.

В-четвертых, в зависимости от конкретного характера вашей стажировки вам может потребоваться рабочая виза на время вашего пребывания в Германии. Свяжитесь с ближайшим к вам консульством Германии для получения дополнительной информации здесь.

Есть несколько способов найти возможность стажировки в Германии.

Во-первых, взгляните на некоторые из возможностей стажировки, предлагаемые в рамках наших программ, таких как стажировка EMGIP, RISE, RISE Professional или стипендия для бакалавров.

Если вы все еще являетесь студентом североамериканского университета, подумайте о том, чтобы обратиться в международный офис вашего учебного заведения или учебу за рубежом, чтобы узнать, могут ли вы таким образом пройти стажировку.

Еще один вариант, на который стоит обратить внимание, — это места стажировки, которые доступны непосредственно в немецких университетах.Эти стажировки обычно связаны с исследованиями и проходят на рабочих местах, непосредственно связанных с немецким университетом. У нескольких немецких университетов есть офисы в США, и они с радостью проконсультируют вас по любым возможностям.

Существует ряд онлайн-баз данных со списком стажировок в Германии. Хотя они могут быть хорошим источником информации, обычно они на немецком языке. Есть несколько организаций, которые могут помочь американским студентам, заинтересованным в возможности стажировки в Германии.IAESTE USA помогает студентам, изучающим науку, инженерию или прикладное искусство, найти оплачиваемые должности для стажировки, непосредственно связанные с их обучением, в то время как AIESEC предлагает студентам, специализирующимся в области информационных технологий, делового администрирования или маркетинга, возможность пройти стажировку на рабочем месте в Германии.

Естественно, студенты могут организовать стажировку самостоятельно.
Хорошим местом для определения вакансий, предлагаемых в настоящее время в Германии, являются объявления о вакансиях в Службе занятости федерального правительства Германии, Arbeitsagentur.Эти списки (только на немецком языке!) Можно найти в Интернете здесь.

DAAD North America предлагает несколько программ, предполагающих стажировку. Стипендия бакалавриата DAAD может быть использована для облегчения участия в двух типах стажировок: стажировки продолжительностью 3 месяца или менее, проводимой в рамках семестра обучения за границей, и стажировки продолжительностью до 10 месяцев, которые являются обязательной и неотъемлемой частью стажировки студента. Курс обучения.

Для студентов, изучающих естественные или инженерные науки, программа DAAD RISE Germany (Исследовательские стажировки в области науки и техники) предлагает возможность пройти летнюю исследовательскую стажировку в лаборатории немецкого аспиранта.
Знание немецкого языка не требуется, и принимающее учреждение помогает стипендиатам с организацией проживания, что делает RISE отличной возможностью для молодых ученых, желающих получить первый исследовательский опыт в Германии.

Есть пять ключевых критериев, определяющих хорошую стажировку.Чтобы обеспечить положительный опыт стажировки, всегда полезно заранее проверить, насколько хорошо вы «подходите» к конкретной стажировке:

  • Сложные занятия : задачи должны быть сложными и увлекательными, чтобы дать вам возможность учиться, в идеале в рамках независимого проекта. Обязательно спросите своего потенциального работодателя о характере ваших задач. Хотя начальный уровень и повторяющиеся задачи являются частью сделки, вам не нужно тратить все время на подачу или приготовление кофе.
  • Автономная деятельность : после вводной фазы вы должны иметь возможность самостоятельно и автономно управлять своим проектом, даже если предоставляется помощь время от времени. Уверенное выполнение поставленных задач обязательно произведет впечатление на компанию.
  • Соответствующая продолжительность : стажировка должна длиться достаточно долго, чтобы брать на себя сложные задачи. Обычно достаточно двух-трех месяцев. Неоплачиваемые стажировки продолжительностью более шести месяцев следует оценивать очень критически.
  • Одиночный контакт : Одиночный контакт должен быть обеспечен на время стажировки, чтобы обеспечить регулярный обмен идеями.
  • Справедливая оплата : Оплата стажировки в Германии может сильно отличаться. Неоплачиваемые стажировки являются довольно распространенным явлением, однако многие работодатели предлагают стажерам скромные гонорары (например, 300-500 евро в месяц), чтобы компенсировать их расходы на проживание. Хотя некоторые стажировки платят больше этой суммы, неразумно ожидать, что в качестве стажера вы заработаете достаточно, чтобы покрыть все свои расходы на проживание.Однако, если преимущества практического опыта перевешивают зарабатывание денег, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на стажировку.

Правила Калифорнии для неоплачиваемых стажеров и стажеров

Роберт С. Нельсон, эсквайр.

Nelson Law Group

В недавнем объявлении о разыскании на Craigslist плакат предупреждал, что кандидатам на вакантную должность стажировки необходимо иметь возможность путешествовать за границу. Была только одна загвоздка: это должно было быть за копейки стажера.«[Путешествие] будет за ваш счет», — прямо говорилось в объявлении. «Обед и… [школьные] кредиты. Никакой другой оплаты. Нытикам денег и сверхквалифицированным людям не нужно обращаться ».

Прокрутите другие объявления, и вы увидите похожую картину: ожидается, что стажеры будут обладать звездными способностями и приложат титанические усилия, но им предлагают мало или совсем не платят за их работу. И хотя такая схема может показаться работодателям отличной, на самом деле она чревата потенциальными проблемами и уязвимостями.Незначительное и / или непреднамеренное несоблюдение сложных законов и правил, применимых к международным отношениям, может повлечь за собой ответственность работодателей за сверхурочные и / или нарушения минимальной заработной платы. Поэтому работодатели должны хорошо понимать эти правила, прежде чем разрешать кому-либо работать в качестве неоплачиваемого стажера.

1. Стажеры против «Стажеров»

Работодатели обычно используют термин «стажер» в широком смысле по отношению к любому, кто: (1) не получает заработную плату за свою работу вообще или по регулярной ставке, которая обычно выплачивалась бы сотруднику, выполняющему те же задачи; и (2) все еще учится в школе в то время, когда он или она работает (т.е., период «стажировки»). Фактически, интерн — это особый термин, означающий любого, кто уже имеет ученую степень в области медицины (общей или ветеринарной) и работает по программе ординатуры или стажировки в соответствии с практикой своей соответствующей медицинской профессии (т. Е. интернам-медикам нравятся герои телешоу «Скрабы»). Люди, отвечающие этим критериям, обычно освобождаются от правил сверхурочной работы и минимальной заработной платы.

Существует вторая категория работников-интернов, которые при определенных обстоятельствах могут быть освобождены от сверхурочных и минимальной заработной платы на уровне штата и федерального уровня.Эти работники, называемые «стажерами», могут работать в любой области или профессии, а не только в медицине. Большинство неоплачиваемых или низкооплачиваемых студентов-рабочих в Калифорнии на самом деле являются стажерами, а не стажерами. В действующей системе стажировки работодатели не будут обязаны платить минимальную заработную плату и / или сверхурочную работу, потому что стажеры не будут считаться наемными работниками, следовательно, правила о минимальной заработной плате и сверхурочной работе не будут применяться.

2. Правила для стажеров

Как и в случае с стажерами, отличительной особенностью стажеров является то, что они, как правило, получают небольшую денежную компенсацию за свою работу.Следовательно, Калифорнийское Отделение по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), которое обеспечивает соблюдение законов штата о заработной плате и рабочих часах, будет тщательно изучать договоренности о стажерах, чтобы убедиться, что они действительно являются действительными обменами работы для обучения, а не просто предлогами со стороны какие работодатели могут избежать необходимости платить сотрудникам. При оценке обоснованности договоренностей со стажерами DLSE обычно рассматривает 11 различных критериев, все из которых должны быть соблюдены, чтобы поддерживать отношения обучения вместо оплаты труда.Эти критерии:

  • Работа, которую выполняют стажеры, даже если она включает в себя эксплуатацию оборудования или сооружений работодателя, должна быть аналогична той, которую они выполняли бы в профессиональном училище или программе.
  • Работа должна быть в первую очередь на благо обучаемых, а не работодателя.
  • Стажеры не должны замещать штатных сотрудников при выполнении работы.
  • Работодатель не может получить немедленную выгоду от работы стажеров (фактически, их деятельность должна в некоторой степени затрудняться присутствием стажеров).
  • Стажерам не может быть гарантирована оплачиваемая работа по завершении периода обучения.
  • Стажеры четко понимают, что им не полагается заработная плата за рабочее время.
  • Работа, выполняемая стажерами, должна быть неотъемлемой частью действующей образовательной программы, в которую они активно зачисляются.
  • Стажеры не могут получать вознаграждения работникам.
  • Учебная работа должна быть достаточно общей, чтобы она готовила стажеров к работе в любом аналогичном бизнесе, а не быть настолько специализированной, чтобы подходить стажёру только для работы у конкретного работодателя.
  • Процесс отбора при приеме на работу не может быть таким же, как при проверке штатных сотрудников (т. Е. Кандидаты не должны думать, что они подают заявку на оплачиваемую работу).
  • В рекламе учебных вакансий должно быть четко указано, что они не предназначены для оплачиваемой работы.

Как правило, чем больше работа стажера похожа на традиционную, тем меньше вероятность того, что она будет поддержана в качестве действующего соглашения об образовании вместо оплаты труда. Чтобы повысить шансы того, что рабочие места стажера будут сохранены, работодатели должны убедиться, что рабочие места состоят в основном из основной учебной работы, а не просто черных или административных задач.Стажеры также должны быть зачислены на образовательные и / или профессиональные программы, которые имеют отношение к их учебной работе (например, стажеры в газетах в настоящее время должны быть зачислены на программы журналистики) на момент выполнения работы. Работодатели, скорее всего, не могут вступить в действительные отношения стажеров с людьми, которые либо не учатся в школе, либо не посещают классы и / или программы, не связанные с их учебной работой.

3. Что делать работодателям?

DLSE, как правило, не одобряет неоплачиваемое обучение и аннулирует те договоренности, если сомнительно или неясно, были ли соблюдены все вышеперечисленные критерии.Если договоренность о стажерах признана недействительной, работодатели могут быть привлечены к ответственности за различные убытки и штрафы, включая: (1) разницу между тем, что стажеру платили за час, который он или она проработал (если есть), и применимой минимальной заработной платой; (2) полуторная и / или двойная повременная оплата за все часы, которые стажер проработал более 8 часов за один день, более 40 часов за одну неделю или на 7 последовательных день работы; и (3) гонорары в размере от 100 до 250 долларов за каждого стажера, которому не была выплачена надлежащая минимальная заработная плата и / или сверхурочная работа, за каждый период оплаты, в течение которого стажеру (-ам) не выплачивались должным образом.

Принимая во внимание значительные риски, связанные с организацией обучения, работодатели должны поступить следующим образом, прежде чем нанимать неоплачиваемых стажеров:

  • Тщательно обдумайте, действительно ли организация стажера лучше всего. Некоторые эксперты по персоналу считают, что неоплачиваемые стажировки / стажировки на самом деле вредны для работодателей, потому что они устраняют мотивацию стажеров выполнять хорошую работу, разочаровывают и / или озлобляют стажеров на их соответствующие рабочие места и создают нереалистичные ожидания относительно того, что это на самом деле означает работать.
  • Убедитесь, что все вышеперечисленные критерии соблюдены, прежде чем принимать на работу или нанимать стажеров. Объявления являются важным фактором при определении того, будут ли соблюдены условия обучения, поэтому работодатели должны быть уверены, что их договоренности о стажерах соответствуют требованиям, еще до того, как они начнут искать кандидатов. Если работодатели не уверены, будут ли запланированные мероприятия соответствовать всем правилам, они могут запросить у DLSE консультативные заключения о том, действительно ли запланированные мероприятия действительны.
  • Заключение четких письменных соглашений с кандидатами на стажировку. Это наиболее эффективный способ убедиться, что слушатели четко понимают, что им не будут платить заработную плату за их учебную работу.
  • Внимательно следите за неоплачиваемыми стажерами и следите за ними. Это поможет гарантировать, что они не ставят под угрозу свой статус стажера, выполняя слишком много работы, типичной для служащих (например, черных и / или чисто административных задач, работы, не связанной с их образовательными программами и т. Д.). Кроме того, учитывая, что стажеры часто бывают молодыми и бесхитростными, они особенно подвержены притеснениям и другим проблемам на рабочем месте.

Роберт С. Нельсон — основатель Nelson Law Group, юридической фирмы из Сан-Бруно, Калифорния, специализирующейся на вопросах труда и занятости. С ним можно связаться по телефону 415-689-6590 или [адрес электронной почты]

.

[1] Некоторые стажеры школ также считаются стажерами, per se .

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Как прошить листы а4: Как красиво сшить листы а4. Делаем качественный переплёт для любимой книги в домашних условиях

Как раскрутить шоу рум одежды в инстаграм – Как раскрутить магазин одежды в Инстаграм

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко