Об уменьшении оклада работнику по соглашению сторон — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

Возможно ли по соглашению сторон уменьшить оклад работнику без изменений организационных или технологических условий труда?

В каком случае отпадает обязанность работодателя уведомить работника за 2 месяца до уменьшения оклада?

 

Ответ юриста

По общему правилу понижение зарплаты при неизменности должности возможно, если изменились организационные или технологические условия труда или режим рабочего времени. Работодатель письменно сообщает об этом работнику не позднее чем за два месяца с указанием причин понижения. При согласии работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Основания снижения зарплаты

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч.

1, 5 ст. 74 ТК РФ).

Понижение зарплаты в связи с изменением условий труда

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).

При этом в качестве изменений организационных или технологических условий труда не могут быть расценены введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.

04.2018 по делу N 33-16413/2018).

Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ч. 2 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).

При этом для понижения зарплаты в одностороннем порядке работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, не требуется обоснование причинами, связанными с изменением организационных и технологических условий труда (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

О таких изменениях работодатель также издает приказ.

В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Понижение зарплаты в связи с изменением режима рабочего времени

Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение заработной платы работника при неизменности его должности.

Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ситуация: Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности? («Электронный журнал «Азбука права», 2019) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, декабрь 2019 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Может ли работодатель понизить зарплату работнику без изменения его должности

Разбор ситуации по шагам:

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно только при наличии определенных условий. О том, когда работодатель имеет право понизить зарплату, а когда такое понижение будет незаконным, поговорим ниже.

Изменились условия труда

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется, в случае, если изменились технологические или организационные условия труда, например:

• было установлено более совершенное программное обеспечение;
• было установлено более современное оборудование;
• произошла реорганизация производства: изменение штатного расписания, выделение или объединение подразделений и т.п.

При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Изменился режим работы

Работодатель может изменить режим работы (ввести режим неполного рабочего времени) на срок до шести месяцев. При этом должность работника не изменится, но заработная плата понизится.

Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Что обязан сделать работодатель

Изменение заработной платы — это изменение условий трудового договора, которое должно быть зафиксировано документально. Делается это посредством заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора.

Работодатель — юридическое лицо обязан письменно уведомить работника о том, что условия его трудового договора изменятся не менее чем за 2 месяца до того, как это произойдет. При этом в уведомлении должна быть указана причина снижения заработной платы, а также право работника отказаться от продолжения работы на условиях более низкой заработной платы.

Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст.

ст. 74, 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

Если работника не устраивают условия

В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

анализируем 7 ситуаций с юристом

В каких случаях работодатель имеет право снизить размер заработной платы сотрудников? Каждую возможную ситуацию комментирует эксперт.

Инесса Летич, советник ЮФ Asters

«Нет ничего более деморализующего, чем маленький, но постоянный заработок». Эта многим известная фраза Эдмунда Уилсона, американского литературного критика и писателя прошлого века, еще не скоро утратит свою актуальность.

Наверное, для большинства работников посягательство на размер их стабильно выплачиваемого заработка – худшее, что может предпринять работодатель. И, как всегда в подобных случаях, эта болезненная тема окутана мифами, догадками и предрассудками. Что можно и что нельзя делать с зарплатой персонала?

Важная оговорка: упомянутые механизмы защиты распространяются только на официально выплачиваемую заработную плату. Ведь зарплаты «в конверте» с точки зрения закона не существует.

1. Одностороннее изменение существенных условий труда

Снижение размера заработной платы чаще всего является следствием причин экономического характера, например, у компании уменьшилось количество клиентских заказов. Иногда такие изменения могут быть вызваны какими-либо организационными причинами (к примеру, передача IT-функции внешней компании).

При условии, что такие причины объективно существуют и работодатель может документально их подтвердить, – законодательство (ст. 32 и 40 Кодекса законов о труде) позволяет осуществлять ряд маневров, от перевода на неполный день и уменьшения зарплат до сокращения персонала. Такие изменения, как правило, должны касаться всего предприятия или отдела, а не одного-двух сотрудников. Также законодательство требует уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях как минимум за два месяца.

2. Невыполнение норм выработки, брак продукции, простой

Статьи 111-113 КЗоТ позволяют работодателю экономить на зарплате также в тех случаях, если работа фактически не выполняется. При этом такое отсутствие работы может быть не связано с виной или поведением сотрудника. В частности, законодательство предусматривает такие случаи:

• Невыполнение норм выработки не по вине работника. Например, работнику не вовремя починили оборудование, на котором он должен производить тот или иной продукт. Важно, однако, чтобы нормативы выработки была закреплены документально (красить не менее сорока квадратных метров забора в день, например), и чтобы работник был с ними ознакомлен.
• Брак продукции не по вине работника. К примеру, работнику неправильно настроили оборудование, и он выпускал непригодную к продаже продукцию.
• Простой предприятия или участка производства не по вине сотрудника. Например, люди фактически не работают, так как компания не получила новых заказов от клиентов.

В описанных случаях трудовое законодательство позволяет работодателю выплачивать 2/3 зарплаты за соответствующий период. Но важно помнить, что изначально эти нормы КЗоТ прописывались под рабочие профессии, и сослаться на подобные причины в офисной компании может быть непросто, а то и вовсе незаконно.

Читайте еще: GDPR в работе HR-служб: на кого распространяется и стоит ли бояться

3. Перевод на нижеоплачиваемую должность

В силу разных причин, например, финансовых проблем в компании, иногда сотрудников ставят перед фактом обязательного перевода на новую должность, где заработная плата ниже. Здесь важно помнить, что согласно ст. 32 КЗоТ, перевод сотрудника возможен только по его согласию. То есть работник самостоятельно и добровольно должен написать заявление о переводе на новое место. Принуждение его к написанию такого заявления или перевод по одному лишь велению руководства будет однозначно незаконным.

Исключения из этого правила, когда временный перевод до одного месяца возможен в принудительном порядке, предусмотрены в ст. 33 КЗоТ. Например, такими случаями могут быть необходимость ликвидации последствий стихийного бедствия или производственной аварии.

4. Взаимное соглашение

В случае существования письменного трудового договора работник и работодатель могут подписать к нему дополнение, по которому работник соглашается на ухудшение условий оплаты труда. Речь может идти как об уменьшении зарплаты, так и о других ухудшающих положениях. Из популярных – фиксация зарплаты в гривне вместо валюты. Хотя законодательство напрямую не предусматривает такого механизма, суды часто воспринимают его как вполне законный, так как речь идет о взаимном согласии двух сторон.

5. Лишение бонусов

Еще одно непопулярное решение работодателей в кризисные времена – лишение сотрудников бонусов или премий. При этом речь может идти как о вознаграждении за год или полугодие, так и о ежемесячных выплатах, если оны считаются премией, а не окладом.

Частая ошибка работодателей – бонусы не всегда являются добровольной выплатой, которая платится на усмотрения работодателя. Здесь все зависит от того, есть ли в компании внутренние документы об оплате труда, и как в них прописаны положения о премировании. Такими документами могут быть индивидуальные письменные трудовые договоры, а также политики, положения или коллективный договор. А в таких документах часто прописано, что лишать сотрудников премии можно только при определенных условиях, например, несоблюдении трудовой дисциплины. То есть к финансовым показателям бизнеса такие условия лишения бонусов могут быть не привязаны.

Читайте еще: Как помочь «выгоревшему» сотруднику: юридические аспекты

6. Наказание деньгами

Часто работодатели привлекают сотрудников к финансовым наказаниям на свое усмотрение. Однако законодательство в данном аспекте довольно строгое и предусматривает единственную законную форму наказания в виде материальной ответственности за фактически причиненный компании вред. Однако и при такой ответственности существует ряд ограничений, главное из которых – работник, как правило, отвечает только в пределах свой месячной заработной платы (ст. 132 КЗоТ). То есть если, например, уборщица случайно залила водой и привела в негодность четыре дорогих ноутбука компании – взыскать с нее можно только ее месячную зарплату.

Случаи, когда работодатель может требовать большей компенсации, предусмотрены в ст. 134 КЗоТ. К примеру, возместить вред в полном размере можно с работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, или если работник пребывал в состоянии алкогольного опьянения в момент, когда причинил вред. Однако в таком случае для получения денег работодателю придется обращаться в суд (кроме случаев, когда работник готов возместить вред добровольно).

Все иные формы финансовых наказаний, включая применения штрафов или пени к сотрудникам, являются незаконными, поскольку трудовым законодательством они не предусмотрены.

7. Отчисления из заработной платы

Еще один способ уменьшить заработок – это проведение отчислений из заработной платы. Например, работник должен возвращать займ, который ему выдала компания, или вернуть переплату по зарплате.

Законодательство позволяет такие действия работодателя, однако, опять же, с ограничениями. Кроме необходимости правильного документального оформления отчислений, основным ограничением является размер – отчислить можно не более 20 % зарплаты в месяц. Исключения предусмотрены ст. 128 КЗоТ: это выплата алиментов и отбывание государственных исправительных работ, когда можно отчислить до 70 % месячного заработка.

Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

🕘 Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.

🕝 Неочевидные риски неполной ставки.

Что такое неполная рабочая ставка

Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы. 

Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.

Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

• неполный рабочий день,
• неполная смена,
• неполная неделя,
• разделение рабочего дня на части.

Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.

За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени

Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.

Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени.  

Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. 

Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. 

Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Когда работодатель обязан установить неполную ставку

Семейные обязанности

Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

• беременной;
• родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
• родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
• человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. 

Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. 

Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время

Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени

Несовершеннолетние и инвалиды

Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

• работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
• работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
• работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами 😉 За полный день инспекция выпишет штраф.

Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.

Образец трудового договора

Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

Соглашение с работником

Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. 

Изменения в бизнесе

В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

Образец уведомления о введении неполного времени 

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много 😱 Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется 

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@. 

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

Статья: критерии налогового риска

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

Дело № 33-2970/2019

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Дело № А45-34358/2018

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. 

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Дело № 33-5580/2

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Штрафы: 

👮‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,

👮‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

👮‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

Статья актуальна на 08.02.2021

Может ли работодатель снизить вашу зарплату без всякой причины

Большинство сотрудников с нетерпением ждут того времени года, когда они ожидают повышения заработной платы, но они, вероятно, никогда не думали, что их зарплата может снизиться. Однако это может происходить и происходит чаще, чем думает большинство людей, особенно в последнее время из-за пандемии коронавируса. Бывают ситуации, когда работодатель имеет право снижать ставку заработной платы своих сотрудников, но есть также ситуации, когда они это делают незаконно.

Когда работодатель может сократить вам зарплату?

Хотелось бы, чтобы никто никогда не попадал в ситуацию, когда ему пришлось бы снизить заработную плату сотрудника, суровая реальность такова, что иногда владельцы бизнеса вынуждены снижать заработную плату, чтобы оставаться в бизнесе. Если бизнес окажется в ситуации, когда у него возникнут проблемы с денежным потоком, он может предпочесть снизить зарплату сотруднику, а не полностью закрыть компанию. Конечно, большинство людей предпочли бы получать зарплату по более низкой ставке, чем столкнуться с увольнениями, но ситуация не идеальна для работодателя или работника.

Снижение заработной платы может значительно снизить моральный дух сотрудников в дополнение к их финансам. Если компания действительно обнаружит, что ей необходимо снизить зарплату, в интересах всех участников будет, если руководство получит такое же процентное сокращение заработной платы для обеспечения прозрачности и справедливости

А как насчет наемных сотрудников?

Наемные работники не являются исключением, когда речь идет о возможном сокращении заработной платы. Хотя штатным сотрудникам должна выплачиваться согласованная заработная плата за работу, которую они уже выполнили, они все равно подлежат снижению.Однако работодатель должен заранее сообщить об этом наемному работнику, и работник должен согласиться на более низкую ставку заработной платы.

К сожалению, сотрудник не может просто сказать: «Нет, спасибо» из-за пониженной ставки заработной платы, поэтому многие часто уходят с работы, потому что не могут договориться о новой ставке заработной платы. Начальник не может требовать, чтобы вы работали по ставке, с которой вы не соглашались, но вы не можете заставить его платить вам по ставке, с которой он не согласен.

В некоторых сценариях трудовой договор или коллективный договор могут включать пункт о компенсации, означающий, что сокращение заработной платы работодателем будет нарушением договора.Даже в этом случае вполне возможно, что тот же самый договор может включать в себя вариант, позволяющий вашему работодателю представить новый трудовой договор, отражающий пониженную заработную плату. Профсоюзные контракты обычно более защищены, когда речь идет о сокращении заработной платы (в дополнение к сверхурочной работе и увольнениям).

А сотрудники с почасовой оплатой?

У сотрудников, не освобожденных от уплаты налога, почасово другой набор правил. После сокращения заработной платы эти работники могут иметь право на частичное пособие по безработице в зависимости от их состояния.

Тем не менее, ваш работодатель может законным образом сократить количество часов ваших сотрудников с полного рабочего дня до неполного и ниже, а также может сократить вашу зарплату настолько, насколько он захочет — при условии, что они никогда не нарушат Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), отказавшись от ниже минимальной заработной платы (федеральной или штата, в зависимости от того, какой порог самый низкий). Кроме того, если вы работаете сверхурочно в течение оплачиваемого периода, вы все равно имеете право на получение полутора часов.

А как насчет смены работы?

Другой случай, когда работодатель может урезать зарплату сотруднику, — это когда происходит смена работы или должности.Хотя для большинства людей смена места работы ассоциируется с повышением по службе и повышением заработной платы, бывают случаи, когда человека могут понизить в должности. Если происходит понижение в должности и предыдущая ставка заработной платы выше той, которую зарабатывает большинство людей на новой должности, то сокращение заработной платы оправдано.

А как насчет уведомления о снижении заработной платы?

Не существует федерального закона, обязывающего работодателей уведомлять свою команду после внесения изменений в заработную плату сотрудника, но существует множество законов штатов, которые требуют этого.

В этих штатах ваш работодатель должен сообщить вам, что он сократит вашу зарплату до того, как вы проработаете хотя бы один час по новым ставкам. Хотя это варьируется от штата к штату, в некоторых штатах работодатель может просто сказать: «Начиная с завтрашнего дня вы будете зарабатывать 10 долларов в час, а не 14 долларов». В других штатах может потребоваться, чтобы ваш работодатель уведомил вас в письменной форме о снижении заработной платы.

К счастью, у всех штатов есть одно общее правило: ваш босс не может сократить вашу зарплату, потому что они недовольны тем, что вы решили уйти, или им нужны дополнительные деньги для бизнеса.

Когда работодатель может урезать вам зарплату?

Существует довольно много ситуаций, когда сокращение заработной платы работодателем считается незаконным. Очень важно знать об этих ситуациях, чтобы при необходимости можно было принять меры.

• Уведомление о сокращении заработной платы не поступало. . Работодатели должны предоставить уведомление в той или иной форме перед сокращением заработной платы. Опять же, это зависит от штата.
  .
• Когда у вас есть договор.Эта ситуация чаще встречается, когда дело касается профсоюзов, которые четко определяют размер оплаты труда для каждой работы. Работодатель не может снизить заработную плату работника, размер оплаты которого устанавливается контрактом.
  .
• I Если сокращение заработной платы снижает вашу зарплату ниже минимальной заработной платы . Снижение минимальной заработной платы всегда является незаконным, даже если сотрудник соглашается на это.
  .
• Дискриминационное сокращение заработной платы . Примером дискриминационного сокращения заработной платы может быть сокращение заработной платы всем мужчинам, но не женщинам.В качестве альтернативы, если кто-то старше 40 лет получил сокращение заработной платы, но никто не моложе 40 лет. И то, и другое считается незаконным.
  .
• Снижение заработной платы в связи с защищенной деятельностью . Если сотрудник жалуется на сексуальные домогательства работодателя, а затем его зарплата сокращается в ответ, это считается возмездием и является незаконным.

Что делать, если работодатель незаконно урезал вам зарплату?

Если вы оказались в ситуации, когда после увольнения с работы вы узнали, что полученное вами сокращение заработной платы было незаконным, вы можете подать жалобу в Департамент труда штата.Хотя это не гарантия того, что они могут вам помочь, они, по крайней мере, могут проследить и изучить ситуацию.

Если вы все еще работаете, а ваша зарплата была уменьшена на законных основаниях, лучше попытаться решить проблему, прежде чем немедленно привлекать правительство. Один из первых шагов, которые вы должны предпринять, — это уточнить в ведомости заработной платы, было ли урезано зарплату намеренно или по ошибке. Ошибки действительно случаются, и в этом случае ваш отдел расчета заработной платы может быстро исправить ошибку.

Если после разговора с отделом расчета заработной платы вы определили, что ваша зарплата правильная, вам следует поговорить со своим начальником, чтобы выяснить, почему ваша зарплата была сокращена.Напомните им, что снижение вашей заработной платы без уведомления является незаконным. Если разговор с вашим боссом не помогает, следующим лучшим шагом будет обратиться в отдел кадров, чтобы узнать, могут ли они вам помочь. пора позвонить в Департамент труда штата.

Заявление об ограничении ответственности

Материалы, доступные на этом веб-сайте, предназначены только для информационных целей, а не для юридических консультаций.Вам следует обратиться к своему юристу по трудоустройству, чтобы получить совет относительно законности того или иного конкретного вопроса или проблемы. Использование и доступ к этому веб-сайту или любой из ссылок электронной почты, содержащихся на сайте, не создает отношений поверенного-клиента между нами и пользователем или браузером.

Пандемия

вынуждает работодателей сокращать заработную плату

Работодатели, крупные, средние или мелкие, сокращают заработную плату и почасовую оплату, по крайней мере временно, в ответ на потерю доходов во время пандемии коронавируса:

• BuzzFeed, новостной веб-сайт , сообщил своим примерно 1700 сотрудникам, что внедрит постепенное снижение заработной платы на апрель и май.Те, кто зарабатывает менее 65 000 долларов, столкнутся с 5-процентным сокращением заработной платы, а те, кто зарабатывает более 125 000 долларов, получат сокращение зарплаты более чем на 10 процентов. Заработная плата руководителей будет снижена с 14 до 25 процентов.
  

По данным опроса 512 владельцев малого бизнеса, половина малых предприятий (от 2 до 99 сотрудников) не могут позволить себе платить своим сотрудникам за полный месяц в условиях карантина. Опрос от имени Общества управления человеческими ресурсами проводился до 16 марта.

Опрос, проведенный юридической фирмой Blank Rome до 23 марта, показал, что среди примерно 150 респондентов-клиентов, только 49 процентов работодателей, которые временно прекратили свою деятельность, продолжали выплачивать всем сотрудникам полную заработную плату. Этот вывод «отражает верхушку айсберга по мере того, как предприятия начинают свою реакцию» на пандемию, говорится в сообщении компании.

Пересмотр повышения

Когда WorldatWork, ассоциация тотального вознаграждения профессионалов в основном в крупных, североамериканских компаний, На вопрос, продвигаются ли его члены с повышением заработной платы, он получил следующие ответы:

• 57 процентов уже заплатили или планируют выплачивать повышение заработной платы в 2020 году.
  

• 17 процентов отказались от повышения в 2020 году.
  

• 2 процента ранее не планировали корректировать базовый оклад.
  

• Остальные не были уверены, что они предпримут.

Опрос проводился 23 марта, результаты основаны на ответах 238 работодателей.

Ситуация была немного лучше у крупнейших корпораций США. Опрос, проведенный 23 марта консалтинговой компанией Willis Towers Watson, показал, что среди 812 крупных U.S. компании, в основном транснациональные:

• 12 процентов респондентов снизили или отложили повышение заработной платы.
  

• 8 процентов заморозили зарплаты на 2020 год.
  

• 22 процента планировали принять или рассматривали эти меры.

Однако относительно немногие из крупнейших работодателей фактически сократили зарплаты.

«Мы ожидаем, что компании будут продолжать регулярно оценивать свои программы человеческого капитала и связанные с ними затраты на управление людьми», — сказала Адриенн Альтман, управляющий директор и руководитель отдела вознаграждений в Северной Америке Willis Towers Watson.

Payroll Aid from the CARES Act Слишком рано говорить, насколько Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES), подписанный 25 марта, поможет избежать сокращения заработной платы. По мере, предприятия со штатом менее 500 сотрудников могут иметь право на получение грантов и ссуд на случай чрезвычайной ситуации, чтобы помочь в начислении заработной платы и покрыть другие расходы работодателя. Некоторые ссуды могут претендовать на прощение. Закон также предоставит кредиты на 500 миллиардов долларов для авиакомпаний и крупных корпораций. Правомочные предприятия могут также отложить долю работодателей в налогах на заработную плату, которые они в противном случае выплачивали бы федеральному правительству, до 31 декабря 2020 г. Отсроченная сумма должна быть выплачена двумя частями: половину до 31 декабря 2021 г. и остаток — до 31 декабря 2022 г. Если бизнес-ссуда будет прощена в соответствии с положениями Закона о CARES, компания не будет иметь права также отсрочить выплату доли работодателя в налогах на заработную плату. «Закон CARES не возвращает клиентов или доходы, но дает владельцам малого бизнеса реальные инструменты, позволяющие им производить расчет заработной платы», — сказала Эми Фридрих, президент U.S. страховые решения с Principal Financial Group. Хотя чрезвычайные гранты и ссуды, предусмотренные законом, могут обеспечить краткосрочную стабильность малому бизнесу, по ее словам, «в долгосрочной перспективе растет потребность в дополнительных стимулах, которые могут помочь малому бизнесу восстановиться по мере нормализации условий». Для получения дополнительной информации о помощи в выплате заработной платы, прочтите часто задаваемые вопросы о программе защиты зарплаты CARES Act группы SHRM по связям с государственными органами.

Бонусы за возврат

Для многих компаний поощрительные выплаты за предыдущий год рассматриваются и утверждаются в период с февраля по апрель. WorldatWork спросил организации, продвигаются ли они вперед с бонусами на основе результатов 2019 года:

• 67 процентов уже заплатили или планируют выплатить бонусы.
  

• 16 процентов заявили, что выплаты бонусов приостановлены.
  

• 8 процентов отменяли эти платежи.
  

• 6 процентов ранее не планировали выплачивать бонусы.

Несмотря на значительную потерю доходов для многих предприятий, «большинство организаций уже продвинулись или планируют продвигаться вперед с повышением заработной платы и бонусными выплатами на 2020 год, и только несколько организаций решили отменить повышение заработной платы или бонусные выплаты «, — сказал Крис Муде, глава отдела аналитики WorldatWork.Однако это может измениться, если в апреле продолжатся остановки работы и приказы властей штата оставаться дома.

[Политика только для членов SHRM: Политика и процедура повышения заслуг ]

Могут ли работодатели сократить заработную плату во время пандемии? Да. Если сотрудники не защищены трудовым договором или коллективным договором, работодатель может снизить заработную плату и график работы с соблюдением определенных ограничений.Работодатели не могут снижать заработную плату ниже минимальной заработной платы в их штате, и сокращение заработной платы не должно дискриминировать категории, защищенные законом (т. Е. Сокращения не должны основываться на расе, поле, религии или возрасте работника в соответствии с федеральным законом или других факторах, предусмотренных законодательством штата. и местные законы). Для наемных работников работодатели могут соблюдать местные законы о прогнозировании расписания, которые требуют, чтобы сотрудники получали предварительное уведомление о графиках работы и изменениях смен. Однако обычно есть исключения из этих законов в случаях стихийных бедствий и других кризисов.

Помощь в оплате труда и удаленная работа

В ходе опроса WorldatWork, проведенного 24 марта, был задан вопрос о поощрении выплаты за работу в опасных условиях, например о бонусных ставках, для сотрудников, которые должны работать на месте во время пандемии. Результаты, полученные на основе ответов 267 организаций, показали, что 26% планируют выплачивать вознаграждение за работу в опасных условиях либо в качестве денежного стимула в неизменном виде; денежное вознаграждение, привязанное к отработанным часам и сменам; или бонусы, основанные на другой формуле, например, в процентах от заработной платы.

Между тем 65 процентов респондентов, у которых есть работники, заявили, что они не планируют предлагать дополнительную плату за работу в опасных условиях, а вместо этого предоставят такие льготы, как бесплатное питание.

Аналогичным образом, опрос крупных американских компаний, проведенный Willis Towers Watson, показал, что многие из них предлагали компенсацию сотрудникам, которые продолжали работать во время пандемии:

• Выплата взносов критически важным сотрудникам . Восемь процентов обеспечивали надбавку к заработной плате (обычно на 10 процентов выше базовой) для критически важных сотрудников и сотрудников, которые должны присутствовать на работе и имеют повышенный риск. Примерно треть респондентов поступят или могут сделать то же самое.
  

• Субсидии на удаленную работу. Около 17 процентов работодателей предоставляют субсидии для управления расходами на удаленную работу, включая Wi-Fi, услуги по уходу за детьми, арендуемое офисное оборудование, а также отопление и электричество. Почти четверть (23 процента) либо сделают это, либо рассматривают возможность сделать это в будущем.
  

Соответствующие льготы Пока зарплата находится под давлением, льготы сотрудников получают свежий взгляд.Юридическая фирма Seyfarth получила более 550 ответов на недавний опрос по этой теме, в основном от крупных компаний с 500 и более сотрудниками. Около 14 процентов респондентов предоставляли дополнительные преимущества, в том числе такие творческие возможности, как пожертвование отпуска, терпимость к отрицательному остатку оплачиваемого свободного времени, а также льготы на проезд или стоянку, чтобы сотрудники не могли пользоваться общественным транспортом.

Пересмотр показателей плана стимулирования

27 марта WorldatWork запросил у специалистов Total вознаграждение, корректируют ли они показатели производительности в своих ежегодных планах поощрительных компенсаций в ответ на пандемию и экономическую неопределенность.Результаты, основанные на 90 ответах, показали, что:

• 43 процента рассматривали, но еще не решили изменить свои планы стимулирования.
  

• 17% решили не корректировать свои планы сейчас, но намерены вернуться к этому вопросу.
  

• 15 процентов по-прежнему устанавливали показатели производительности на 2020 год.
  

• 14 процентов учли изменения и решили не вносить коррективы.
  

• Ранее установленные ограничения производительности снизились на 5 процентов.
  

• 5 процентов предпринимали другие действия.

Консультационная служба по персоналу Mercer рекомендует работодателям рассмотреть следующие меры для планы долгосрочного стимулирования:

• Отложите постановку целей производительности на один-два месяца, когда вероятное влияние на результаты производительности станет более очевидным.
  

• Создайте больше свободы действий для корректировки целевых показателей производительности или выплаты вознаграждений.
  

• Обеспечьте менее жесткое использование плана, , например, установив более широкие диапазоны производительности вокруг целевых целей, чтобы, например, плюс или минус 5 процентов целевой производительности приносили целевую выплату, «что может смягчить проблемы с постановкой целей в нестабильных ситуациях, когда прогнозы — предложил Мерсер.

В частности, для долгосрочных планов стимулирования консультанты Mercer предложили следующие шаги:

• Ставьте цели каждый год , а не в начале многолетней награды, поскольку ставить годовые цели легче, чем ставить долгосрочные цели в периоды неопределенности.
  

• Используйте относительные показатели, откалиброван как процентильный ранг по сравнению с отраслевыми аналогами, а не пытайтесь спрогнозировать внутренние финансовые показатели, поскольку финансовые последствия, вероятно, будут одинаковыми для компаний в той же отрасли.

«Смоделируйте возможные сценарии по мере появления дополнительной информации», — посоветовал Мерсер. «В ближайшие месяцы большинство компаний смогут оценить финансовое влияние на свою деятельность».

Также подумайте, как сообщать об изменениях в программах поощрения, и будьте готовы ответить на вопросы участников плана поощрения.

Юристы компании Troutman Sanders по вопросам компенсации отметили: «Хорошо составленные планы стимулирования обдумывать возможные корректировки измерения целей производительности на случай необычных или непредвиденных событий.»

Соответствующий отчет SHRM:

Исследование COVID-19: последствия для американской рабочей силы, Исследование SHRM, апрель 2020 г.

Статьи по теме SHRM:

Работодатели корректируют заработную плату и льготы в условиях экономических потрясений, SHRM Online , апрель 2020 г.

Соблюдайте осторожность при сокращении заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников, SHRM Online , апрель 2020 г.

Выветривание коронавируса: увольнения, увольнения или сокращение заработной платы ?, SHRM Online , март 2020

Почасовые рабочие теряют заработную плату из-за коронавируса, SHRM Online , март 2020

5 видов урезания заработной платы, когда они законны и когда они приемлемы.

Уменьшение заработной платы.Это похоже на кошмар, которого следует избегать любой ценой. А в некоторых случаях это может оставить вас в беде.

Но в других случаях это не обязательно трагедия, о которой вы думаете. Фактически, это может даже открыть двери для новых возможностей — и вы можете воспользоваться одной из них добровольно!

Конечно, это не всегда так. Что такое сокращение заработной платы? И почему кто-то решил взять его? Давайте взглянем.

Что такое сокращение заработной платы?

Уменьшение заработной платы — это уменьшение оплаты труда работника.Это может быть сокращение заработной платы, льгот, часов и т. Д. — это не ограничивается денежной компенсацией. Это может произойти по разным причинам. Например, компания может пытаться избежать увольнений и / или сэкономить деньги в неспокойный период с намерением вернуть нормальную заработную плату после того, как угроза исчезнет.

Во время пандемии, например, некоторые предприятия пытались удержать как можно больше сотрудников, осуществляя (надеюсь, временное) сокращение заработной платы, чтобы помочь им пережить экономический шторм.

Законно ли сокращение заработной платы? Когда компания может сократить вам зарплату?

Короткий ответ — да — в подавляющем большинстве случаев сокращение заработной платы совершенно законно. Это потому, что большинство трудовых договоров в Соединенных Штатах являются произвольными, то есть и работодатель, и работник могут разорвать отношения в любой момент по любой причине с некоторыми ограничениями, например, в дискриминационных целях. Вы можете быть уволены или уволены в соответствии с условиями работы по желанию. Это касается и изменения условий оплаты, в том числе уменьшения заработной платы, часов, льгот и так далее.

Насколько можно снизить зарплату?

Заработок может быть уменьшен на любую сумму. Однако, если вы работаете с почасовой (не освобожденной от уплаты налога) службой, ваш работодатель не может уменьшить вашу заработную плату до уровня ниже федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 доллара в час. Если в вашем штате более высокая минимальная заработная плата, ваш работодатель должен соответствовать этому порогу. Например, в Калифорнии минимальная заработная плата составляет 14 долларов в час для работодателей с более чем 25 сотрудниками и 13 долларов в час для работодателей с 25 или менее сотрудниками.

Имейте в виду, что работодатели должны соблюдать более высокую минимальную заработную плату — штатную или федеральную.Работники с почасовой оплатой также имеют право на сверхурочную работу, если они работают более 40 часов в неделю, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Для того, чтобы сотрудник мог квалифицироваться как освобожденный от уплаты налогов или получающий оклад, он должен зарабатывать не менее 684 долларов в неделю. Опять же, в штатах есть индивидуальные законы об этих порогах. Если они зарабатывают ниже этого порога, они должны иметь право на сверхурочную работу. Они также будут подчиняться минимуму почасовой занятости.

Правовая защита от сокращения заработной платы

Несмотря на то, что сокращение заработной платы обычно является законным, существуют некоторые меры по защите работников.Например:

• Сотрудник должен быть уведомлен о сокращении заработной платы заранее. Сотрудник должен согласиться на сокращение заработной платы; в качестве альтернативы они могут решить уйти от работодателя. Более того, ставка заработной платы не может быть уменьшена задним числом.
• Как отмечалось выше, работник должен по-прежнему зарабатывать как минимум минимальную заработную плату. (Однако работодатель может сократить часы работы работника.)
• Работодатель не может сократить заработную плату по дискриминационным причинам из-за принадлежности работника к защищенному классу, такой как раса, пол, возраст или инвалидность.
• Заработная плата не может быть уменьшена в ответных случаях, например, в ответ на подачу сотрудником жалобы о преследовании работодателя.
• Сокращение заработной платы должно производиться равномерно по всей компании. (Опять же, невыполнение этого было бы дискриминацией.)
• Сотрудники, которые защищены определенными контрактами, такими как контракты профсоюзов, обычно могут не подпадать под сокращение заработной платы, если это будет являться нарушением контракта.
• Работодатели должны соблюдать все законы о занятости, местные, государственные и федеральные законы.

5 типов сокращения заработной платы

Существует несколько различных типов сокращения заработной платы — не только заработная плата. Наиболее распространены следующие типы:

1. Сокращение заработной платы или почасовой оплаты труда

Это тип сокращения заработной платы, о котором обычно думают люди, когда речь идет о сокращении заработной платы. Как это ни звучит, это означает сокращение вашей годовой зарплаты или почасовой ставки. В некоторых случаях сокращение заработной платы может быть весьма значительным. Однако, как мы уже обсуждали, работодатели должны по-прежнему соблюдать федеральные законы и законы штата о минимальной заработной плате и продолжать оплачивать сверхурочные, если сотрудник работает почасово и работает более 40 часов в неделю.Некоторые работодатели также сокращают количество часов, в течение которых работник работает, чтобы соблюдать законы о минимальной заработной плате.

Некоторые работодатели увольняют сотрудников, то есть оставляют их в штате без оплаты в течение определенного периода времени. Это стало обычным явлением во время пандемии. Отпуск также известен как отпуск, и работнику не платят за то время, пока он находится в отпуске. Если предполагается, что работник будет работать во время отпуска, ему должна быть выплачена как минимум минимальная заработная плата за это время.

2.Сокращение льгот

Вместо или в дополнение к снижению заработной платы некоторые предприятия могут решить понизить рейтинг или отказаться от определенных льгот, таких как медицинское страхование, содержание которого может быть дорогостоящим. В то время как более крупные компании обязаны предоставлять медицинское страхование штатным сотрудникам или платить налоговый штраф, план, который они выбирают, зависит от них, поэтому они могут выбрать менее дорогой вариант. Небольшие предприятия с менее чем 50 штатными сотрудниками не обязаны соблюдать этот закон.

Работодатель также может изменить другие льготы, такие как время отпуска или оплачиваемый выходной (PTO), компенсацию за оздоровление, компенсацию дорожных расходов и так далее.

3. Бонусы и скидки на повышение

Нет закона, который предписывал бы вам получать повышение каждый год или бонус. Хотя минимальная заработная плата штата иногда меняется, и работодатели должны соблюдать эти законы (федеральная минимальная заработная плата не менялась более десяти лет), им не нужно изменять заработную плату сотрудников, если они не обязаны это делать по контракту.

И, как нетрудно догадаться, бонусы часто уходят первыми — в конце концов, это бонусы. Это может расстраивать людей в профессиях, в которых бонусы обычно являются нормой, например продажи, но предприятия часто видят в этом хороший способ сократить расходы и сократить количество увольнений или отпусков.

4. Сокращенное количество часов

Чтобы сохранить почасовую ставку оплаты труда сотрудников, работодатели могут вместо этого сократить количество часов, в течение которых каждый сотрудник работает. Конечно, это все равно будет означать, что зарплата сотрудника пострадает, поскольку в целом он будет зарабатывать меньше денег. Некоторые люди могут компенсировать потерю заработной платы за счет работы на другой работе или подработки. Другие могут испытать финансовый удар.

Будьте осторожны при оценке сокращения часов. Если вы в настоящее время получаете пособие, и потеря часов будет означать, что вы станете работником неполный, а не полный рабочий день, вы можете потерять эти пособия в дополнение к денежным потерям.

5. Добровольное сокращение заработной платы

В некоторых случаях служащий может принять решение о добровольном сокращении заработной платы.Есть несколько причин, по которым кто-то может сделать это (подробнее мы рассмотрим ниже). Часто это означает, что у вас есть еще одна возможность, и сокращение зарплаты не обязательно плохо.

Когда следует добровольно сократить заработную плату?

Это может показаться нелогичным, но иногда это может быть хорошо! Вот несколько причин и мотивов для добровольного сокращения заработной платы.

• Вы меняете профессию или отрасль и начинаете с должности более низкого уровня.(Надеюсь, то, что вам не хватает в зарплате, вы восполните удовлетворением от работы! Кроме того, вы сможете компенсировать это по мере накопления опыта.)
• У вас есть возможность работать в другой компании, в которой вы себя считаете ». Буду счастливее, хотя зарплата ниже. С другой стороны, вы могли бы быстрее подняться по служебной лестнице — например, если вы пришли из огромной корпорации и перешли в стартап.
• Вы начинаете собственное дело, на котором сначала не будете зарабатывать деньги, или становитесь фрилансером.
• Вы получите больше преимуществ или гибкости или достигнете лучшего баланса между работой и личной жизнью, если снизите зарплату — это может быть способом избежать выгорания. (Иногда можно договориться о более выгодных выплатах, снизив зарплату.)
• Вы — руководитель или высокопоставленный сотрудник, который может позволить себе снизить зарплату, чтобы помочь бизнесу выжить, если он находится в затруднительном положении.
• Вы переезжаете в район, где стоимость жизни ниже, и работодатель соглашается работать на дому с уменьшением заработной платы, соизмеримым со стоимостью жизни в новом районе.(Это было более распространенным явлением перед пандемией, когда удаленная работа была более необычной.)

Хотя сокращение заработной платы не является идеальным, оно не всегда является катастрофой, которой вы можете опасаться. На самом деле, иногда они могут хорошо послужить вам и открыть двери для еще лучших возможностей, которые сделают вас более счастливыми и выполненными в долгосрочной перспективе, даже позволяя вам продолжить карьеру своей мечты.

Тем не менее, конечно, бывают обстоятельства, когда сокращение заработной платы отрицательно сказывается на вашем финансовом положении. Вы должны полагаться на свой здравый смысл и инстинкты, когда сталкиваетесь с сокращением заработной платы.Если вы опасаетесь, что из-за скидки вам придется изо всех сил оплачивать счета, подумайте, какие другие варианты доступны вам, в том числе поиск новой работы.

Версия этого поста ранее публиковалась в Fairygodboss, крупнейшем карьерном сообществе, которое помогает женщинам получить информацию о заработной плате, корпоративной культуре, льготах и ​​гибкости работы. Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.

Информационный бюллетень № 70: Часто задаваемые вопросы относительно отпусков и других проблем, связанных с сокращением заработной платы и продолжительности рабочего времени

Следующая информация предназначена для ответа на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые возникают, когда частные и государственные работодатели требуют от сотрудников увольнения а также другие сокращения заработной платы и / или отработанного времени по мере того, как предприятия, правительства штата и местные органы власти приспосабливаются к экономическим вызовам.

Если у работодателя возникают проблемы с выплатой заработной платы, нужно ли ему платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, в обычный день зарплаты?

Как правило, работодатель должен выплачивать застрахованным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, полную минимальную заработную плату и любую установленную законом сверхурочную работу в день регулярной оплаты труда за соответствующую рабочую неделю. Невыполнение этого требования является нарушением закона FLSA. Однако, когда правильная сумма компенсации за сверхурочную работу не может быть определена до некоторого времени после окончания регулярного периода оплаты, требования FLSA будут удовлетворены, если работодатель выплачивает сверхурочную компенсацию сразу после окончания регулярного периода оплаты, насколько это практически возможно.

Законно ли работодатель сокращать заработную плату или количество часов почасового сотрудника?

Закон FLSA требует, чтобы все работники, не освобожденные от уплаты налогов, получали по крайней мере соответствующую федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы. В течение недели, когда сотрудники работают сверхурочно, они должны получать свою обычную ставку заработной платы и сверхурочную работу в размере, не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы. Закон не препятствует работодателю снижать почасовую ставку работника при условии, что выплачиваемая ставка составляет, по крайней мере, минимальную заработную плату, или сокращать количество часов, в течение которых работник должен работать.

Должен ли работодатель оплачивать почасовому работнику за полный рабочий день, если он или она был запланирован на полный рабочий день, но работал только неполный рабочий день из-за отсутствия работы?

Закон FLSA не требует, чтобы работодатели платили работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за часы, которые они не отработали.

В целом, может ли работодатель снизить зарплату работника, освобожденного от уплаты налогов, из-за замедления роста бизнеса?

Уменьшение заранее установленной заработной платы сотрудника, освобожденного от уплаты налога согласно Части 541 постановлений Министерства труда, обычно приводит к потере освобождения.В таком случае такому сотруднику должна быть выплачена по крайней мере федеральная минимальная заработная плата и сверхурочная работа, требуемая FLSA, как указано в разделе FAQ № 2 выше. Однако в некоторых случаях предполагаемое снижение заработной платы не может привести к потере освобождения от уплаты налогов. См. Раздел FAQ № 7 ниже.

Раздел 13 (a) (1) FLSA освобождает от минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты «любого сотрудника, добросовестно занятого на руководящей, административной или профессиональной должности», как это определено в 29 C.F.R. 541.Сотрудник имеет право на освобождение, если выполняются требования к должностным обязанностям и заработной плате. См. Информационный бюллетень № 17A.

Раздел 13 (a) (1) FLSA требует выплаты не менее 684 долларов * в неделю на основе «заработной платы» для тех, кто работает в качестве освобожденных от уплаты налогов руководящих, административных или профессиональных сотрудников. См. Информационный бюллетень № 17G. Заработная плата — это заранее определенная сумма, составляющая всю или часть компенсации работника, которая не подлежит уменьшению из-за различий в качестве или количестве выполненной работы.Начиная с 1 января 2020 года работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще, для удовлетворения до 10 процентов стандартного уровня заработной платы.

Работодатель должен выплатить освобожденному работнику полную заранее определенную сумму заработной платы «бесплатно и без оплаты» за любую неделю, в течение которой работник выполняет любую работу, независимо от количества отработанных дней или часов. Однако нет требования о выплате заранее установленной заработной платы, если работник не выполняет работу в течение всей рабочей недели.Вычеты не могут производиться из заранее установленной заработной платы работника за отсутствие на работе по причине работодателя или производственных требований предприятия. Если сотрудник готов, желает и может работать, вычеты не могут производиться за время, когда работа недоступна. Вычеты из заработной платы, как правило, недопустимы, если работник работает менее полного рабочего дня. За исключением некоторых ограниченных исключений, содержащихся в 29 C.F.R. 541.602 (b) (1) — (7), удержания из заработной платы приводят к потере освобождения по разделу 13 (a) (1).

Вычеты из заработной платы сотрудника государственного агентства за отсутствие на работе в связи с отпуском, предусмотренным бюджетом, лишают работника права получать заработную плату только в ту рабочую неделю, когда происходит отпуск, и за который заработная плата соответственно уменьшается в соответствии с 29 C. F.R. 541,710. См. Раздел FAQ № 9 ниже.

К врачам, юристам, сторонним продавцам или учителям добросовестных учебных заведений не предъявляются никакие требования в отношении заработной платы. Удержания из заработной платы таких сотрудников не приводят к потере освобождения от уплаты налогов.

Может ли работодатель сократить отпуск наемного освобожденного работника?

Работодатель может заменить или сократить накопленный отпуск освобожденного работника (или создать отрицательный остаток отпуска) на время отсутствия работника на работе, даже если он составляет менее одного дня и даже если это отсутствие предписано работодателем, потому что отсутствия работы, не влияя на размер базовой заработной платы, при условии, что работник по-прежнему получает оплату, равную заранее определенной заработной плате работника, за любую неделю, в течение которой выполняется какая-либо работа, даже если у работника нет оставшегося отпуска.

Может ли наемный освобожденный сотрудник добровольно взять отпуск из-за отсутствия работы?

Если работодатель ищет добровольцев для перерыва в работе из-за недостаточной работы, а освобожденный сотрудник добровольно берет выходной (дни) по личным причинам, кроме болезни или инвалидности, вычеты из заработной платы могут производиться за один или несколько полных дней работы. пропустил работу. Решение работника должно быть полностью добровольным.

Может ли работодатель произвести предполагаемое сокращение заработной платы освобожденного работника в связи с экономическим спадом?

Работодателю не запрещается предполагаемое уменьшение заранее установленной суммы заработной платы, которая будет регулярно выплачиваться освобожденному от налога сотруднику согласно Части 541 во время экономического спада или деловой активности, при условии, что изменение является добросовестным и не используется в качестве средства уклонения от требований к базовому окладу. Такое заранее определенное регулярное снижение заработной платы, не связанное с количеством или качеством выполненной работы, не приведет к потере освобождения, если работник по-прежнему получает в качестве заработной платы не менее 684 долларов * в неделю. С другой стороны, удержания из заранее установленной заработной платы, вызванные ежедневным или еженедельным определением операционных требований бизнеса, представляют собой недопустимые вычеты из заранее установленной заработной платы и могут привести к потере освобождения от уплаты налогов. Разница в том, что в первом случае речь идет о предполагаемом сокращении заранее установленной заработной платы для отражения долгосрочных потребностей бизнеса, а не о краткосрочных, ежедневных или еженедельных вычетах из фиксированной заработной платы за отсутствие в расписании. работа, вызванная работодателем или его бизнес-операциями.

Может ли сотрудник по-прежнему дежурить по телефону или выполнять работу дома в выходной день?

Является ли время дежурства часами, отработанными в соответствии с FLSA, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что служащий был нанят для ожидания (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что служащий ожидал приема на работу (что не является рабочим временем).

Например, секретарь, который читает книгу в ожидании диктовки, или пожарный, который играет в шашки в ожидании сигнала будильника, работает в такие периоды бездействия.Этих сотрудников «заставили ждать». Сотрудник, который должен оставаться дежурным на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, которому разрешено оставить сообщение, по которому с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время звонка. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации на этот раз.

Сотрудники, которые частично или полностью выполняют свои обычные рабочие обязанности в течение выходного дня, работают, выполняя такие обязанности.

Различаются ли правила оплаты уволенных сотрудников для правительства штата и местного самоуправления?

Для государственных служащих, не освобожденных от уплаты налогов, см. FAQ № 2 .

Для наемных освобожденных сотрудников, в случае государственных служащих, в отношении отпусков применяется особое правило, как описано в нижеследующем нормативном тексте, 29 C.F.R. 541.710:

Удержания из заработной платы сотрудника государственного агентства за его отсутствие в связи с отпуском, предусмотренным бюджетом, не лишают его права получать заработную плату, за исключением рабочей недели, в течение которой происходит отпуск и за которую, соответственно, выплачивается заработная плата сотрудника. уменьшенный.

Имеет ли значение, считается ли государственный служащий или служащий местного самоуправления важным или важным служащим для целей необходимого отпуска?

На применение FLSA не влияет отнесение сотрудника к категории существенных или критических для целей необходимого отпуска.

Какие средства правовой защиты доступны для исправления нарушений закона FLSA, когда сотрудникам не платят своевременно?

1. Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и равной сумме в качестве заранее оцененных убытков или процентов на невыплату заработной платы, или министр труда может подать иск о судебном запрете против невыплаты заработной платы в установленный срок.
2. Сотрудники, подавшие жалобы или предоставившие информацию в ходе расследования, защищены законом.Они не могут подвергаться дискриминации или увольняться за это. Если да, то они могут подать иск, или министр труда может подать иск от их имени о возмещении ущерба, включая восстановление на работе и выплату утраченной заработной платы плюс денежный ущерб.
3. Сотрудник может подать иск о взыскании невыплаченной заработной платы и равной суммы заранее оцененных убытков, а также гонорара адвоката и судебных издержек. Обратите внимание, что Верховный суд США постановил, что Одиннадцатая поправка запрещает служащим правительств штатов подавать такие иски против работодателей штата о денежной компенсации в федеральные суды (в соответствии с Seminole Tribe of Florida v.Florida , 517 U.S. 44 (1996)), а также в судах штатов, если штат не отказывается от своего суверенного иммунитета (согласно Alden v. Maine , 527 U.S. 706 (1999)).
4. Гражданские денежные штрафы могут быть начислены за повторные и / или умышленные нарушения требований FLSA к минимальной заработной плате или сверхурочной работе.
5. Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть подвергнуты уголовному наказанию, включая штрафы и тюремное заключение.

Отдел по заработной плате и часам может вам помочь.Для получения дополнительной информации о FLSA посетите веб-сайт WHD по адресу www.wagehour.dol.gov или позвоните в нашу бесплатную справочную линию, доступную с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе по телефону 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).

Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, обеспечивающий наибольшую защиту сотрудников. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти на сайте www.dol.gov/contacts/state_of.htm.

Эта публикация предназначена для общей информации и не может рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Трудовой закон о пониженной заработной плате | Малый бизнес

Автор Chron Contributor Обновлено 20 июля 2020 г.

Когда кандидат принимает годовую или почасовую оплату, указанную в предложении о работе, он создает два набора ожиданий. Новый сотрудник соглашается вкладывать свое время и талант в выполнение должностных обязанностей, для которых она была нанята, и взамен получать обещанную оплату.

Работодатель ожидает, что работник посвятит время, необходимое для выполнения обязанностей, в обмен на соблюдение своего согласия выплатить обещанную сумму.Однако могут возникать ситуации, например, в случае возникновения финансовых трудностей в бизнесе, когда работодатель решает уменьшить заработную плату работника.

Понимание общественного договора

Хотя работник и работодатель имеют разумные ожидания, если трудовой договор не действует, ожидания работника и работодателя не являются обязательным соглашением. Их согласие больше похоже на общественный договор, теорию, которую поддерживает Сократ.

Сотрудник, связанный правилами и инструкциями работодателя, принимает эти ограничения, когда подписывает предложение о работе. Таким образом, работодатель принимает на себя ответственность выплатить работнику компенсацию в соответствии с расширенным предложением и не уменьшать ее произвольно.

Контракт определяет законы о снижении заработной платы

Юридические контракты и обязательные соглашения, такие как трудовые договоры для высокопоставленных руководителей и трудовые договоры для профсоюзов, обязывают работодателя выплачивать установленную заработную плату, и они, как правило, не уходят от работодателя с возможностью снижения взаимно согласованной заработной платы.Договорное право определяет, нарушает ли работодатель условия договора, когда он предлагает снизить заработную плату работника, а не законы о труде и найме.

Если работодатель является стороной трудового договора, уменьшение заработной платы работников будет прямым нарушением коллективного договора.

Федеральные законы о сокращении заработной платы

Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года является федеральным законом, который устанавливает обязательную заработную плату, сверхурочную работу, рабочее время и детский труд, он не содержит положений об уменьшении оплаты труда служащих. Федеральное правительство только заявляет, что работодатели не могут уменьшить почасовую оплату труда ниже минимальной почасовой оплаты труда, а также работодатель не может уменьшить заработную плату наемного работника ниже порогового значения для выполнения освобождения наемного работника.

На момент публикации федеральная минимальная почасовая оплата составляет $ 7,25 , а минимальная ставка заработной платы составляет $ 455 в неделю.

Закон о государственном сокращении заработной платы

Федеральный закон не запрещает уменьшение заработной платы сотрудников; однако законы некоторых штатов предписывают определенные действия, которые работодатели должны предпринять перед уменьшением заработной платы.Законы штата различаются. Например, в соответствии с пересмотренным уставом штата Невада требуется письменное уведомление не менее чем за семь дней до того, как сотрудник выполнит работу, в отношении которой будет уменьшена заработная плата.

Согласно Министерству труда штата Мэн, работодатели не должны предоставлять уведомление. Тем не менее, Комиссия по трудовым ресурсам Техаса сообщает, что работодатели в штате Техас, предлагающие снизить заработную плату, должны предоставить письменное уведомление, и если снижение составляет 20 процентов или более, работодатель может разумно ожидать потерять работников, уволившихся по уважительной причине, из-за снижения заработной платы. .

Остерегайтесь отношений с сотрудниками

Помимо федеральных и государственных законов о труде и занятости, касающихся снижения заработной платы сотрудников, при уменьшении оплаты труда следует учитывать фактор отношений с сотрудниками. Сотрудники зависят от своей заработной платы, чтобы выполнять свои обязанности и поддерживать свой образ жизни, и они часто принимают решения о присоединении к одной компании, а не к другой, исходя из заработной платы.

Снижение заработной платы сотрудника может нанести серьезный ущерб некоторым домохозяйствам и, что не менее важно, вызвать недоверие сотрудников. Недоверие часто приводит к увеличению текучести кадров, неудовлетворенности работой и, в конечном итоге, к снижению производительности и снижению прибыльности работодателя. Несмотря на то, что федеральный закон не запрещает снижение заработной платы сотрудников, работодатель должен взвесить свои варианты, чтобы определить, есть ли у него альтернативы решению проблем с денежным потоком или кадрами, которые могут быть причиной решения о сокращении заработной платы.

Четыре типа сокращения заработной платы

От сокращения заработной платы до увольнения — вот как компании могут ориентироваться на вашу работу.

Рецессия. Замедлять. Исправление. Как бы вы это ни называли, когда экономика страдает, последствия этого имеют далеко идущие последствия и сказываются почти на каждом секторе занятости. Множество увольнений, замораживания найма и сокращения заработной платы.

Как мы видели во время рецессии 2008 года и пандемии Covid-19, работодатели иногда вынуждены увольнять сотрудников и снижать заработную плату, если они не хотят полностью увольнять сотрудников.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как могут варьироваться сокращения заработной платы и как они могут повлиять на вас.

1. Снижение зарплаты

Снижение заработной платы — это то, к чему компании относятся очень осторожно, но это не исключение, особенно во время рецессии или другой чрезвычайной ситуации, когда компания находится под давлением.

Если ваш босс приходит к вам и предлагает снизить зарплату, возможно, вы мало что сможете с этим поделать. Обычно это не преподносится как «Это то, что мы делаем, и нам нужно ваше одобрение». Это просто «вот что происходит».

2.Преимущества

Ваш работодатель, как и многие компании, может прекратить вносить взносы в ваш план 401k или другой пенсионный план. Некоторые из льготных льгот, например, меньшая компенсация за обучение, также распространены. Не удивляйтесь, если ваши ежемесячные взносы на медицинское страхование также увеличатся. Ожидайте также, что вас попросят делать больше с меньшими затратами.

В зависимости от типа бизнеса поездки могут стать следующей по величине статьей расходов для многих компаний. Ваш начальник может попросить вас больше полагаться на видеоконференции и телефонные звонки.И, естественно, вы можете попрощаться с бубликами и кофе по пятницам за десять центов компании.

3. Бонусы и прибавки

В тяжелые финансовые времена бонусы и прибавки часто замораживаются. Если вы привыкли к базовой зарплате и бонусу, зависящему от производительности, помните, что бонус является дискреционным и в первую очередь компания стремится сократить его.

Если вы не получите бонус, возможно, вы захотите начать поиск нового работодателя. Если компании не выплачивают обещанные бонусы, их авторитет рушится.Другие повышения заработной платы, такие как повышение служебных заслуг и повышение стоимости жизни, также могут быть сведены к минимуму, чтобы сэкономить деньги компании.

4. Сокращенное рабочее время и обязательные отпуска

Мы уже видели это раньше, когда государственных служащих просили (или заставляли) работать меньше часов или брать неоплачиваемый отпуск. А когда разразилась пандемия Covid-19, мы стали свидетелями того, как многие компании уволили сотрудников до тех пор, пока условия не улучшатся. У вас может не быть выбора, но выходной — единственное, что у вас есть.Сделайте передышку или воспользуйтесь возможностью, чтобы заняться другой работой на стороне.

Уточните у своего работодателя, можете ли вы взять на себя дополнительные проекты помимо работы. Возможно, вы даже захотите письменно заявить, что заниматься такой работой — это нормально.

Что вы можете сделать:

• Будьте активны. Ищите способы помочь своему работодателю сократить расходы без сокращения рабочих мест и оплаты.
• Поговорите с бухгалтером, чтобы узнать, как вы можете максимизировать свои льготы и зарплаты, возможно, увеличив свои взносы в планы «кафетерия» или увеличив отчисления.
• Попытайтесь отрегулировать сокращенное рабочее время так, чтобы оно вам больше подходило.
• Подумайте о работе в небольшой компании. Вы можете почувствовать большую прозрачность и получить достаточное предупреждение, если что-то пойдет не так.
• Используйте обязательный выходной для поиска другой работы.
• Не живите за счет бонуса.
• Доверяйте своим инстинктам.

Помощь в поиске работы

Снижение заработной платы не только ударит вас по кошельку, но и ударит по животу.Вы много работаете и заслуживаете компенсации. Нужна помощь в поиске более стабильной работы? Создайте бесплатный профиль на Monster сегодня. Мы можем связать вас с рекрутерами в вашей отрасли, отправлять вам индивидуальные оповещения о вакансиях и многое другое.

Как справиться с понижением зарплаты

1. Руководство по карьере
2. Заработная плата
3. Как справиться с понижением заработной платы

Редакционная группа Indeed

1 апреля 2021 г.

В какой-то момент своей карьеры вы можете столкнуться с неожиданное снижение зарплаты. Хотя это может создать проблемы, это также может дать вам возможность изменить свой распорядок дня или должность. Понимание того, как справиться с сокращением заработной платы, может помочь вам управлять этим временем в вашей карьере, поскольку вы приспосабливаетесь к новому ежемесячному доходу. В этой статье мы объясняем снижение заработной платы, рассказываем, почему это происходит, и даем советы о том, что вы можете сделать, чтобы минимизировать их влияние на ваши финансы и карьеру.

Что такое сокращение зарплаты?

Уменьшение зарплаты — это то, что происходит, когда ваш работодатель снижает вам зарплату.Размер снижения заработной платы может варьироваться в зависимости от вашей должности и ситуации, в которой произошло снижение заработной платы.

Снижение заработной платы может означать сокращение заработной платы без изменения ваших рабочих обязанностей. Иногда работодатель указывает период времени для снижения заработной платы или набор обстоятельств, при которых ваша обычная заработная плата вернется к нормальной сумме до вашего сокращения.

Хотя компания обычно может принять решение о сокращении вашей заработной платы в любое время, сокращение заработной платы должно соответствовать определенным федеральным директивам:

• Предварительное уведомление: работодатель должен предварительно уведомить сотрудника перед сокращением его заработной платы.Однако время, в течение которого компания должна ждать после уведомления сотрудника, зависит от штата. Некоторые требуют письменного заявления за несколько недель до сокращения, в то время как другие оговаривают, что работодатели уведомляют только за 24 часа до сокращения заработной платы.
  

• Минимальная заработная плата: Работодатели не могут уменьшить заработную плату, в результате которой работник получает меньше минимальной заработной платы.
  

• Защита профсоюзов: определенные отрасли регулируются профсоюзами, которые заключают контракты для сотрудников.Согласно условиям профсоюзного договора, работодатели не могут вносить определенные изменения в рабочий статус работника, включая снижение заработной платы.

По теме: Заработная плата по сравнению с окладом: в чем разница?

Причины сокращения заработной платы

Вы можете получить сокращение заработной платы по одной из следующих причин:

• Чтобы избежать или сократить увольнения: компании могут снизить зарплаты для всех сотрудников, включая руководство, чтобы избежать увольнения работников .В этой ситуации сокращение заработной платы может либо сократить количество необходимых увольнений, либо сделать ненужным увольнение сотрудников. Хотя это не идеальная ситуация, это позволяет сотрудникам продолжать работать вместо того, чтобы полностью терять работу.
  

• Для защиты компании: если компании угрожает опасность закрытия, одним из основных способов защитить ее денежный поток может быть сокращение заработной платы сотрудников. Это может работать как временное решение для восстановления финансовой стабильности бизнеса и восстановления средств сотрудников.
  

• Чтобы изменить свою должность: Если вы решите добровольно изменить размер своего вознаграждения в связи с изменением работы, вам также может быть снижена заработная плата. Иногда возникает необходимость перенести рабочее время на неполный рабочий день, чтобы сохранить баланс между работой и личной жизнью. Вы также можете решить, что не хотите выполнять определенные должностные обязанности, связанные с вашей текущей должностью.

Советы по профессиональному снижению заработной платы

Вот несколько идей, которые помогут вам справиться с сокращением заработной платы:

Поговорите со своим руководителем

Когда вы узнаете, честно поговорите с работодателем что вам урезают зарплату.Возможно, они не захотят или не смогут ответить на все вопросы, но вы можете получить некоторые ответы, которые помогут вам спланировать свое будущее с компанией.

Вы можете задать следующие вопросы, чтобы узнать больше о снижении заработной платы:

• Какое сокращение зарплаты у меня?

• Кого еще в компании коснется сокращение заработной платы?

• Как долго продлится сокращение зарплаты?

• Можете ли вы мне что-нибудь рассказать о финансовом положении компании?

Согласовывать

Когда вы получаете новости о снижении заработной платы, вы также можете поговорить со своим работодателем, чтобы договориться об обмене пособиями. Они могут быть готовы предложить вам больше неденежных льгот, таких как возможность работать из дома, 4-дневная рабочая неделя или даже меньшее количество рабочих часов.

Связано: Как запросить повышение заработной платы

Оцените свои возможности

Снижение заработной платы может стать стимулом, который вам нужен для переоценки ваших карьерных возможностей. Если вы подумываете о том, чтобы вернуться в школу для получения новой степени или искать другую должность, снижение заработной платы может указывать на ваше будущее в компании.

Подготовьте резюме и приступайте к поиску работы.Возможно, вы захотите расширить свой поиск работы на другую отрасль, в которой все еще используются ваши навыки. Обратитесь к карьерным тренерам или сетевым группам. Лучше сохранить конфиденциальность поиска работы от коллег.

Связанные: Советы по исправлению вашего резюме перед тем, как подавать заявление на работу

Сохраняйте высокий уровень

В разгар снижения заработной платы может возникнуть соблазн ослабить свои рабочие привычки или снизить эффективность работы. Хотя ситуация может отличаться от той, к которой вы привыкли, неплохо продолжать демонстрировать позитивный настрой и отличную трудовую этику.Если вы покажете работодателю, что привержены своей работе, вы докажете свою ценность и лидерство руководителям компании.

Ищите финансовую помощь

В зависимости от обстоятельств сокращения вашей заработной платы вы можете получать финансовые льготы по местным или национальным программам. Обратитесь в местные агентства по трудоустройству, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение помощи с заработной платой. Если сокращение вашей заработной платы является частью более широкой экономической тенденции, затрагивающей вашу и другие отрасли, возможно, вам будет доступна государственная помощь.

Бюджет

После получения сокращения заработной платы рекомендуется внимательно изучить свои финансовые планы, чтобы определить, как вы можете управлять изменением заработной платы. Если вам удалось отложить деньги в резервный фонд, возможно, вам будет легче перейти на новую зарплату.