Страница не найдена — Юридические консультации по автоправу, налогам, алиментам, трудовому и жилищному праву
Продажа квартиры
Пошаговая инструкция отчуждения недвижимости предусматривает первоначальным этапом сбор документов. Начинать готовить документацию следует заблаговременно.
Дарение
Дарственная на квартиру между близкими родственниками является весьма распространённым способом передачи недвижимого имущества. Всё
Получить налоговый вычет при покупке квартиры в 2017 году можно, выполнив ряд несложных формальностей.
Земля
Земля
Недвижимое имущество должно быть зарегистрировано и постановлено на учет в службе Кадастра и картографии.
Капитальный ремонт многоквартирных домов
К последним новостям 2017 года о том, платить или нет за капремонт новой информации
Запись в трудовой книжке если работаешь на двух работах
Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Если сотрудник работает на двух основных работах запись в трудовой книжке
А вообще в обычаях делового оборота нет. Так как это не влияет на трудовой стаж. Удачи в книжке нет, но в пенсионном фонде отражается — если официально оформлены Нет трудовая По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
На себя я вношу, и другим советую, пусть будет. Сейчас много работодателей, которые на стаж При оформлении внешнего совместителя а он теперь для вас «внешний» запись в его трудовой книжке о приеме на работу по совместительству делает работодатель по основному месту работы. Если внешний совместитель пожелает иметь в трудовой Поэтому от вашей организации требуется запись об увольнении, от новой организации — о приеме.
Если сотруднику требуется запись Эта работа называется — по совместительству. Закон не обязывает Вас вносить запись об этой работе в Вашу трудовую , если только эта работа не подтверждает Вашу квалификацию. И при заключении такого договора работодатель не обязан Работать по совместитесльтву можно в сумме до 1,75 ставки, но трудовая только одна Статья Трудовая книжка [ Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66] Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой Бланк зависит от специфики работы.
Запись о работе по совместительству делается по желанию работника. Если нужна запись , так и пишется » принят по совместительству Как правило в трудовую книжку делается запись по основной должности, по дополнительным должностям записи не производятся. По совместительству , и запись об этом можно сделать в текущую трудовую книжку. Так если он уволен — просто принять его на работу и отштамповать. По совместительству ему надо представить копию трудовой с места основной работы. Если у него трудовая на руках- как он может совмещать?
Трудовую книжку отдают после Вносить пропущенную запись в трудовую книжку работника необходимо сразу, как только ошибка будет обнаружена. Если в трудовую книжку уже внесена запись об увольнении, отменять ее не следует. Сделайте заголовок, внесите пропущенную запись , А какая разница, если во время работы на основном месте, она работала совместителем, стажа ей это не прибавит.
Везет вам на запоздалых сотрудников. Все записи в трудовой должны быть в порядке датирования. Поэтому если Записи по работе по совместительству делаются только по требованию работника!!!! Основное место работы у вас должно отразиться в трудовой — иначе это не будет основным местом работы. Запись в трудовой книжке о работе по совместительству делает предприятие по основному месту работы. Если у Вас человек трудоустроен на одном предприятии, то делаете запись «Принят на работу по совместительству на должность ООО «Наша организация» Сначала человека принимаем в ООО «Наша организация», потом делаем запись о совместительстве на Запись делаетя на основном месте работы.
Запись о работе по совместительству производится работодателем по основному месту работы по желанию работника на основании копии приказов о приеме и об увольнении, выданных работодателем по совместительству. Только если в новой книжке есть уже запись о том, что вы работаете где-то на постоянной ставке. Тогда постоянный работодатель на основании копии приказа или справки с совмещаемой работы обязан сделать по вашей просьбе запись о Можно и в новую и в старую.
По желанию работника. А смысл. В пенсионный фонд так с 2 мя книжками и придете с требованием платить 2ную пенсию? Совместительство вписывается в т. Если это основное место работы. Вот какой хитрый вопрос. Можно понимать двояко. Первый вариант — да, запись о приеме на работу в трудовую книжку вноситься.
Второй вариант — нет, Работа по совместительству заносится в трудовую книжку по желанию работника. По желанию работника мжет быть сделана вторая запись. У меня просто еще одна профессия, отдельной графой идет! Примерно: Присвоена вторая должность с такого-то Если Вы их просили внести запись о приеме на работу по совместительству , то все правильно работодатель сделал, так и указывается в трудовой , что эта работа по совместительству. Ошибки нет.
В анкете на загранпаспорт так и указываете две Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника!! И датой окончания будет та с которой уволился в поседнюю очередь! Ибо Если в трудовую книжку работника внесена запись о приеме на работу по Просто одну работу можно по совместительству , а другую основную. А насчет трудовой так заведите вторую сейчас это не запрещенно законом.
И на пенсию потом пойдете по двум. Вторая работа — по совместительству. Запись можно Нет нельзя. Трудовая книжка может быть только одна ст 66 ТК РФ. На основной работе должны сделать запись в трудовую книжку о подработке. А работа более чем на 1,5 ставки Преимущества могут быть при устройстве на другую Запись о работе по совместительству может быть сделана по желанию работника по месту основной работы работника, на основании документа, подтверждающего работу по совместительству часть 4 ст.
Вовсе не обязательно делать в трудовой запись о совместительстве. Не обязательно, по желанию она может быть проставлена. Да Вас, в трудах Ваших, ни кто ограничивать не смеет. Было время: работал на заводе полную неделю, а по выходным торговал. Разница только в том, что в декларации о доходах у Вас будет ещё один источник дохода. Конечно можно, по ИП сдаёте Запись о работе по совместительству делается по желанию работника на основном месте работы и не является обязательной.
Ничего страшного нет в том, что эта запись отсутствует. Вопрос в том -нужно ли, если от етого зависит стаж и пенсия, то можно. Для етого нужно только чтоби был документ из органа который востанавливал книжку. И с етим документом придти туда где брали на роботу на пол ставки. На основании его Сведения о работе по совместительству заносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании подтверждающих документов с дополнительной.
Делаешь копию трудовой книжки.
Работа в двух организациях и записи в трудовой книжке
Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»! Подскажите пожалуйста как пишется в трудовой запись о переводе юрисконсульта с 0,5 ст. Любого Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Если это совместитель, то увольнять и принимать заново и делать запись! У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
Вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки , звучит достаточно часто. Действующее законодательство РФ не содержит четких инструкций относительно количества документов, удостоверяющих рабочий стаж, что приводит к неопределенности относительно данного вопроса. Трудовая книжка — личный документ официального характера, в котором собраны записи о трудовом стаже гражданина.
Все манипуляции с трудовой книжкой занесение записей, действия по сохранности документа должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ постановление от Согласно трудовому законодательству РФ возможность продолжать трудовой путь на двух работах одновременно — не причина для поиска информации на тему, можно ли иметь две трудовые книжки. Законом в этом случае предусмотрена работа на основном рабочем месте и по совместительству. Трудовая книжка у гражданина должна оставаться одна, а храниться ей статья 66 ТК РФ предписывает у работодателя на основном месте. Основной официальный источник заработка может быть только один.
Может ли работник иметь одновременно две трудовые книжки
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту По договору подряда, а по совместительству без записи в трудовой не получится если ты имееш ввиду чтоб роботодатель заплатил заслуженые деньги но без записи в трудовой то смотря конечно какая работа можно требовать почасовую оплату По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству ч. Запись по совместительству делается по основному месту работы. Делается если не гос учреждение, для стажа работы если один стаж Правильно оформить статью и приказ в трудовой помогут в отделе кадров. Или вы решили закон обойти? Тогда я вам не советчик. В соответствии со ст.
Как сделать запись в трудовой если ракботник работает двух организациях
Запись в трудовую книжку работника, работающего по совместительству, вносится по его желанию, но работником кадровой службы по основному месту работы. Для этого с работы по совместительству Вам необходимо предоставить справку. Все периоды Вашей работы у любого работодателя по основному ли месту работы, по совместительству, по договору гражданско-правового характера стекаются в Пенсионный фонд вместе с отчислениями. Одинаковые периоды работы как бы накладываются друг на друга, а отчисления складываются. Получается за один и тот же период работы отчислений больше.
Главная Новое Тех. Вы можете официально устроиться на работу по совместительству без предъявления трудовой книжки.
Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности.
Как правильно оформить трудовую книжку, если работаешь на двух работах?
Терпение и труд — все перетрут. Наверняка, этой пословицей руководствуются граждане, которые ищут вторую работу. Денег много не бывает и это факт. Прожиточный минимум в нашей стране запредельно низок в сравнение, например, с теми же странами Европы, а есть, развлекаться и просто жить хочется каждому человеку вне зависимости от его географического проживания.
Как оформить работу на двух работах по одной трудовой книжке? Например, работник мог начать работать по совместительству ранее, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы у данного работодателя, или прежний работодатель по основному месту работы не внес запись о работе по совместительству, работник уволился и был принят на работу к другому работодателю, но все это время работал по совместительству в иной организации. Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону. Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:. Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.
Запись в трудовую если работает на двух работах
Трудовая книжка заводится по основному месту работы, однако туда можно сделать запись о работе по совместительству. Для этого с работы по совместительству берется справка о работе у данного работодателя или копия приказа о приеме на работу. На этом основании работник отдела кадров той организации, которая является для вас основной, внесет соответствующую запись в вашу трудовую книжку. По закону у вас не может быть двух полноценных работ: только одна основная, другая по совместительству с количеством часов не более 4 в день ст. Трудовая книжка находится по основному месту работы.
Содержание1 Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это? Общая информация Запись в трудовой книжке при выборе нескольких Как взять кредит если не работаешь.
Если ваша работа связана с управлением транспортным средством, то работа по совместительству также будет для вас недоступна. Итак, кто не может работать по совместительству: Все эти категории граждан не могут совмещать свою рабочую деятельность с несколькими видами работ. Трудовые договора по совместительству заключаются на какое-то определённое время, но можно оформить и бессрочный договор.
Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?
Имеет ли работник право трудиться в двух организациях одновременно с двумя записями в трудовой книжке? Да, у работника есть право получить одновременно две записи в трудовой книжке. Но лишь в том случае, если одна из организаций для работника является основным местом работы и там постоянно хранится его трудовая книжка, а в другой организации сотрудник работает по совместительству.
Если работаешь на двух работах как быть с трудовой книжкой
Можно ли вносить новую поверх этой печати? Работа в двух организациях и записи в книжке Если работник работает на двух работах в разных учреждениях должна ли у него стоять запись в трудовой книжке от двух работодателей и каим образом это оформляется. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в его книжку по месту основной работы.
Органы государственной власти пропагандируют официальное трудоустройство по причине того, что это залог вашей будущей пенсии.
Нужна ли запись в трудовой книжке о совместительстве? Многие работники интересуются данным вопросом. Каждый работающий сотрудник имеет право на заключение трудового договора, а также вправе, помимо основной деятельности, выполнять дополнительную работу. Такая практика именуется совместительством.
Существует несколько способов, с помощью которых можно решить проблему с работой в разных организациях:. Поскольку по закону на количество таких документов нет никаких ограничений, то работник располагает возможностью оформить два рабочих удостоверения. Ответ даст видеоматериал: Решив завести вторую трудовую книжку для параллельного трудоустройства, многие соискатели начинают задаваться непростыми вопросами: Впрочем, в некоторых исключительных случаях оформление еще одной трудовой книжки считается вполне оправданным даже с точки зрения работодателя. О каких же ситуациях идет речь? Утеря трудовой книжки, с последующим оформлением новой на текущем месте работы.
Если работник работает на двух работах в разных учреждениях должна ли у него стоять запись в трудовой книжке от двух работодателей и каим образом это оформляется. Трудовое законодательство РФ не запрещает работнику трудиться сразу у нескольких работодателей. При этом нужно учитывать, что в таком случае одно из мест работ будет признано основным, а остальные — совместительством. Особенностям регулирования труда работников, работающих по совместительству посвящена глава 44 ТК РФ.
Часто задаваемые вопросы | ОТКРЫТОСТЬ. КОМПЕТЕНТНОСТЬ. РЕЗУЛЬТАТ.
В случае если действующий трудовой договор руководителя Организации не предполагает выполнения работ по реализации научных, научно-технических проектов, финансируемых за счет грантов, полученных Организацией, с целью реализации пунктов 1.6, 2.3.4 грантового соглашения (в части дополнения действующего трудового договора в соответствии с грантовым соглашением) руководителю Организации необходимо обратиться к учредителю Организации с предложением о внесении соответствующих изменений в действующий трудовой договор руководителя Организации или об ином, предусмотренном трудовым договором и/или Трудовым кодексом Российской Федерации, поручении со стороны учредителя выполнять работы по соответствующему проекту.
Например, для руководителей учреждений ФАНО России форма такого заявления установлена письмом ФАНО России от 11 декабря 2015 г. № 007-18.1-14/СК-317.
По мнению Минтруда России (письмо Минтруда России от 15 октября 2015 г. № 14-3/10/В-7506) возможность заключения с руководителем учреждения трудового договора по внутреннему совместительству трудовым законодательством не предусмотрена.
О правах работающих за границей россиян
Что нужно знать о защите своих прав и интересов сотруднику, который может работать дистанционно в любой стране, отправляется в заграничную командировку или заключил договор с иностранным работодателем?
Условия заграничного труда российского работника: все по закону
На лиц, которые осуществляют профессиональную деятельность за рубежом, не всегда распространяется трудовое законодательство страны пребывания.
Если гражданин работает за пределами своей страны, но трудовые отношения возникли в России с российским работодателем, то на них распространяются нормы российского права. Например, в случае дистанционной работы, нахождения работника в зарубежной служебной командировке, работы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях.
Если же гражданин нашел работу за пределами территории Российской Федерации1 и заключил с иностранным работодателем договор (контракт), он подчиняется требованиям трудового законодательства страны работодателя. Факт наличия российского гражданства не влечет за собой автоматического применения норм законодательства РФ. К российским гражданам, как и к другим иностранцам, применяются существующие в иностранном государстве общие ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и иные специальные правила. Однако условия труда российских граждан не могут быть хуже условий труда иностранцев – граждан других государств.
Заграничные командировки – по российским законам, но с учетом правил зарубежной страны пребывания
В случае заграничных служебных командировок вне зависимости от их продолжительности в отношении работников продолжают действовать общие правила российского трудового законодательства.
Однако граждане РФ подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на территории, где они фактически осуществляют свою трудовую деятельность. Это означает, например, что выходные праздничные дни страны пребывания будут для таких сотрудников нерабочими. Также командированные работники обязаны следовать правилам внутреннего трудового распорядка и техники безопасности, установленным на территории «принимающей» организации. Вместе с тем они не вступают в трудовые отношения с местными работодателями, т.е. сохраняются трудовые отношения с организацией, направившей их в командировку.
(Оплачиваются ли выходные и праздничные дни, если работник в это время в командировке; заплатят ли за дни выезда, приезда и дни нахождения в пути в выходной или нерабочий праздничный день во время командировки; как совместить служебную командировку и выходные дни или отпуск – читайте об этом в статье «Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?»)
Дистанционная работа: как не лишиться гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ
Сегодня многие работники трудятся дистанционно. Они не привязаны к конкретному рабочему месту и вправе выполнять свои обязанности из любой точки планеты. Некоторые наши соотечественники предпочитают в зимнее время года улетать в теплые страны, например на Бали или в Таиланд, и там продолжают работать удаленно. При наличии трудового договора с работодателем из России на таких сотрудников будут распространяться нормы трудового права нашей страны, и им должны быть предоставлены те же права и гарантии, что и иным работникам.
Читайте также
Заключение и изменение трудового договора о дистанционной работе
Будет ли договор считаться заключенным, если при его оформлении не использовалась электронная подпись? А если сотрудник сначала трудился в офисе, а потом устно договорился о дистанционной работе?
19 Декабря 2019
Однако несколько лет назад Министерство труда и социальной защиты РФ высказало неоднозначную позицию по вопросу регулирования отношений с работниками, постоянно выполняющими свои трудовые обязанности за границей: с ними нужно заключать не трудовой договор с условием о дистанционном характере работы, а гражданско-правовой договор2. Данный подход аргументирован тем, что российские нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений действуют только на территории России. Плюс работодатель лишен возможности в полном объеме выполнять свои обязанности перед работником. Например, он не сможет обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний3, если работник находится за границей.
Но российское законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с сотрудником, работающим удаленно, вне зависимости от его реального местонахождения, а письма Минтруда носят рекомендательный характер. Несмотря на это, работодатели послушно следуют рекомендациям министерства и обычно заключают с такими сотрудниками именно гражданско-правовые договоры, лишая их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование и др.
Международные договоры дают россиянам гарантии граждан страны пребывания и отменяют требования легализации российских документов при трудоустройстве
Важное место в системе защиты прав граждан РФ за рубежом занимают межгосударственные договоры и соглашения о правовом сотрудничестве.
Так, конвенции Международной организации труда, участницей которой является Россия, охватывают практически все вопросы сферы труда, включая отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости, равное вознаграждение и др. Цель этой организации – помогать гражданам находить рабочие места достойного качества по всему миру, чтобы они могли трудиться в условиях свободы, справедливости и безопасности. Поэтому она поддерживает постоянный контакт одновременно с работниками, работодателями и правительствами стран.
Среди актов международного права, затрагивающих вопросы трудовых правоотношений, следует выделить Соглашение от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», заключенное государствами – членами Содружества независимых государств (СНГ). Соглашение регулирует основные направления сотрудничества стран в области трудовой деятельности и социальной защиты работников и членов их семей. В частности, работники-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением в соответствии с действующим законодательством страны трудоустройства. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) и аналогично тому, которое предоставляется гражданам страны пребывания. Участники соглашения взаимно признают дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении звания, разряда, квалификации, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы, а также трудовой стаж. Дополнительное подтверждение и легализация не требуются.
Подобные договоренности, отменяющие требования легализации (апостилирования) официальных документов России, действуют с рядом государств на основании положений двусторонних договоров о правовой помощи. К таким государствам относятся: Босния и Герцеговина, Венгрия, Вьетнам, Корейская Народно-Демократическая Республика, Куба, Литва, Монголия, Польша, Румыния, Сербия, Хорватия, Черногория, Чехия, Эстония. То есть при трудоустройстве в этих странах не потребуется дополнительно проставлять апостиль (штамп, удостоверяющий подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ, а также подлинность печати или штампа), например на дипломе о высшем образовании. Работодателю достаточно будет предоставить диплом и перевод к нему.
Консульства и дипломатические представительства – на защите трудовых прав граждан РФ за рубежом
Функции защиты прав и интересов российских граждан, осуществляющих трудовую деятельность за границей, возлагаются на дипломатические представительства и консульские учреждения РФ в иностранных государствах. Если консул установит нарушение прав граждан, он должен будет принять меры для их восстановления4. Поэтому если вы работаете за рубежом и пострадали от незаконных действий, следует идти в консульство или дипломатическое учреждение.
Но, к сожалению, не всегда усилия российских дипломатов могут положительно повлиять на исход дела. Так, летом 2019 г. в Греции были задержаны российские граждане Константин Семенов и Иван Возниковцев. Их обвинили в незаконной перевозке мигрантов. Россияне утверждали, что прибыли в Турцию, чтобы работать: они должны были перевозить туристов, но из-за незаконных действий работодателя оказались заложниками сложившейся ситуации. В результате два российских моряка были приговорены к 253 годам колонии за организацию нелегальной миграции, торговлю людьми и незаконное пересечение границы Греции. Вину свою они не признали и настаивают на том, что работодатель ввел их в заблуждение и вынудил совершить противозаконные действия.
Обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ как способ защиты прав российских работников за границей
Еще одним способом защиты прав является обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ5. Жалобу уполномоченному необходимо подать до истечения года со дня нарушения прав и свобод заявителя или с того дня, когда ему стало известно об их нарушении. В жалобе нужно указать Ф.И.О. и адрес заявителя, изложить суть решения или описать действия, нарушающие его права. К ней следует приложить копии решений, принятых по жалобе, рассмотренной в административном или судебном порядке.
Часто к уполномоченному поступают просьбы об оказании содействия в возвращении на родину российских граждан, в том числе моряков, которые удерживаются на территории иностранных государств из-за недобросовестных работодателей, нарушающих правила перевозки грузов. Так, к уполномоченному обратились родственники членов экипажа российского сухогруза «Мерле» петербургской компании «МТ group», задержанного 5 марта 2017 г. у побережья Ливии и отконвоированного на военно-морскую базу в порт города Триполи. Экипаж, состоявший из семи человек, был снят с судна и перемещен в тюрьму на базу Митинга (Ливия). Уполномоченный направил обращение в МИД России с просьбой предоставить информацию о принятых мерах по урегулированию возникшей кризисной ситуации. Благодаря совместным действиям уполномоченного и российского министерства все члены экипажа сухогруза были освобождены6.
Восстанавливать права находящихся за рубежом россиян уполномоченному позволяет сотрудничество с омбудсменами иностранных государств (уполномоченными по правам человека) и международными организациями. Например, в феврале 2019 г. поступило коллективное обращение от российских моряков теплохода «Стримлайн», арестованного в порту Стамбула. Им не выплачивалась зарплата, а на борту судна заканчивались продовольствие и средства гигиены. Уполномоченный направил обращения в МИД России и Главному омбудсмену Турецкой Республики Ш. Малкочу. В результате продовольственные и бытовые потребности членов экипажа были удовлетворены, а позднее им выплатили заработную плату в полном объеме7.
Помимо прочего в компетенцию уполномоченного входят вопросы защиты свободы слова и доступа к информации в рамках профессиональной деятельности журналистов. Примером может служить такой случай: журналист Кирилл Вышинский подвергся преследованию за то, что в 2018 г. освещал празднование Дня Победы на Украине. Распространение этой информации шло вразрез с политическими интересами Киева, поэтому профессиональная деятельность Вышинского была приравнена к государственной измене. Журналисту грозило от 10 до 15 лет лишения свободы. Уполномоченный по правам человека в РФ неоднократно обращалась с призывом содействовать освобождению Вышинского к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, украинским властям и Комиссару Совета Европы по правам человека, Генеральному секретарю Совета Европы, представителю ОБСЕ по вопросам свободы СМИ. В результате объединения усилий уполномоченного, властных структур и журналистского сообщества журналист был освобожден8.
Незнание закона не освобождает от ответственности, даже если это закон иностранного государства
Переезжая в другую страну на работу, внимательно изучайте ее трудовое законодательство и внутренние локальные акты работодателя. При этом, рассчитывая на соблюдение принципа равенства прав работников вне зависимости от их гражданства, не забывайте и о возможной ответственности. При пересечении границы РФ россияне автоматически приобретают статус иностранных граждан, и в отношении них начинают действовать законы страны пребывания. Это правило применимо как к туристам, так и к тем, кто уезжает в зарубежные страны на заработки. В случае нарушения закона иностранного государства привлечение к ответственности будет осуществляться в соответствии с действующими там правовыми нормами.
1 Статья 10 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
2 Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245 «О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами РФ».
3 Статья 312.3 Трудового кодекса РФ.
4 Федеральный закон от 5 июля 2010 г. № 154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации».
5 Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 г. № 1-ФКЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации».
6 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2017 г.
7 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2019 г.
8 Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2018 г.
Может ли работник работать в двух местах одновременно?
Ответ:
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
Можно ли официально работать на двух работах одновременно в России?
Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов.
Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно?
Какие существуют варианты
Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:
- Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
- Внешним. Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.
Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:
- У сотрудника должно быть основное место работы.
- Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
- С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.
Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео:
Когда это запрещено?
Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах. Это актуально для:
- Несовершеннолетних, которых закон защищает от слишком интенсивной работы.
- Сотрудников предприятий, работа на которых считается тяжелой или опасной для здоровья и жизни.
- Водителей транспортных средств.
- Адвокатов и судей.
- Служащих правоохранительных органов.
- Служащих прокуратуры.
- Сотрудников внешней разведки.
- Сотрудников муниципальных властей.
- Депутатов и членов правительства.
Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно.
Порядок и нюансы оформления
На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:
- Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
- Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
- Должен быть издан приказ о приеме на работу.
- На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.
При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:
- Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
- Диплом об образовании.
- Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.
Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:
- Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
- Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
- На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.
Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.
Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:
- Приказ о зачислении в штат.
- Трудовой договор.
- Заявление с просьбой занести информацию в книжку.
В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:
- Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
- По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
- По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.
- Количество мест по совместительству не ограничено законом. Пока работник может составить свое расписание так, чтобы оно соответствовало требованиям законодательства в плане часов работы, он может заключать новые договора. Главное здесь – не запутаться в собственном графике.
Как устанавливается рабочее время?
Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:
- Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
- В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
- Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.
Неограниченно работать человек может только в двух случаях:
- Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
- Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.
Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:
- Отпуск. На работе по совместительству отпуск дается одновременно с отдыхом на основной работе. Если к моменту получения отпуска работник ещё не проработал по совместительству положенные полгода, он дается ему авансом. Если длительность отдыха на основной работе больше, чем на дополнительной, сотруднику предоставляется несколько неоплачиваемых дней, в течение которых он может продолжать отдыхать, чтобы выйти на работы одновременно.
- Больничный. Пособие выплачивается работнику, если он уже в течение двух лет трудится на этих работодателей. Если же у кого-то он работает меньшее время, больничный оплачивается только на основной работе.
- Декрет. Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет. Если же она отработала меньше, платят ей только по основному месту трудоустройства.
Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда. Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.
Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками. Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства.
Может ли один человек быть одновременно директором ООО и директором ЗАО? Как это можно оформить?
Боитесь совершить ошибку?
|
Консультация предоставлена 29.03.2017 года
Может ли один человек быть одновременно директором ООО и директором ЗАО? Как это можно оформить? Какова процедура оформления назначения на должность директора ЗАО, если с директором ООО заключен трудовой договор по основному месту работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Законодательство позволяет физическому лицу одновременно быть руководителем общества с ограниченной ответственностью (далее также — ООО) и директором акционерного общества (далее также — АО) с разрешения уполномоченного органа ООО. С директором АО заключается отдельный трудовой договора о работе на условиях совместительства.
Обоснование вывода:
Прежде всего отметим, что основное место работы у работника может быть только одно. Поскольку в данном случае у работника уже есть основное место работы и другую работу по должности директора он будет выполнять в другой организации, речь может идти только о выполнении работы на условиях внешнего совместительства*(1). Напомним, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Отношения, связанные с работой руководителя организации в порядке внешнего совместительства, регулируются в соответствии со ст. 276 Трудового кодекса РФ. Согласно части первой этой статьи руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Таким образом, ТК РФ не препятствует руководителю организации занимать аналогичные должности в других юридических лицах, однако ограничивает реализацию такого права необходимостью получить согласие на это уполномоченного органа юридического лица (собственника имущества, уполномоченного собственником органа (лица))*(2) (смотрите, например, решение Арбитражного суда Свердловской области от 18.03.2016 по делу N А60-1449/2016, решение Арбитражного суда Республики Карелия от 19.02.2015 по делу N А26-9583/2014, решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 19.10.2015 по делу N 2-10114/2015).
Отметим, что Закон об ООО, равно как и Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон об АО), также не предусматривают запрета на осуществление полномочий единоличного исполнительного органа в нескольких юридических лицах (смотрите в связи с этим постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 22.03.2011 N Ф04-1215/2011, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.02.2012 N 12АП-908/12, решение Арбитражного суда Липецкой области от 11.07.2007 N А36-1154/2007). При этом норма пункта 3 ст. 69 Закона об АО о том, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа АО (директора, генерального директора), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества, на рассматриваемый случай не распространяется (смотрите, например, решение Арбитражного суда Свердловской области от 12.08.2010 N А60-15337/2010-С4, N А60-21350/2010-С4, N А60-22927/2010-С4).
Таким образом, директору ООО потребуется получить от общего собрания участников либо единственного участника ООО разрешение на работу по совместительству в качестве руководителя АО. Однако каких-либо специальных обязанностей на само АО, как на работодателя, такая ситуация не возлагает. Ответственность за работу на условиях совместительства без разрешения работодателя по основному месту работы будет нести исключительно сам работник.
Оформление приема на условиях совместительства на работу по должности директора АО лица, работающего по основному месту работы директором ООО, осуществляется в общем порядке. Для этого, прежде всего, необходимо решение общего собрания акционеров АО. Трудовой договор с директором АО, как следует из п. 3 ст. 69 Закона об АО, подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. В рассматриваемом случае в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ). В соответствии с требованием ст. 68 ТК РФ на основании заключенного трудового договора должен быть оформлен приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ подписывается директором лично в отношении себя самого (п. 2 ст. 69 Закона N 208-ФЗ). Согласно части пятой ст. 66 ТК РФ по желанию директора АО сведения о его работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы (в данном случае — в ООО) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
*(1) Напомним, что совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Ограничений для совмещения должности директора и других должностей Трудовой кодекс РФ не содержит. Однако совмещение должностей возможно только у одного работодателя, поэтому совмещать должность директора ООО и какую-либо должность в другой организации невозможно.
*(2) Для директора (генерального директора) ООО таким уполномоченным органом будет общее собрание участников ООО, если решение соответствующего вопроса уставом ООО не отнесено к компетенции иных органов управления обществом (п.п. 2.1, 4 ст. 32, пп. 4, 13 п. 2 ст. 33, ст. 41 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; далее — Закон об ООО). При наличии в ООО единственного участника решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются этим участником единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).
Использование, когда я работаю на нескольких рабочих местах — Когда я работаю Справочный центр
Если у вас несколько работодателей, которые используют сервис «Когда я работаю», вы можете переключаться между рабочими местами, не выходя из системы. В качестве дополнительного преимущества уведомления по электронной почте отправляются на один адрес электронной почты.
Ваш адрес электронной почты связывает вас с вашим рабочим местом. Если вы хотите быстро переключаться между рабочими местами, не выходя из системы, используйте один и тот же адрес электронной почты для всех своих рабочих мест.
- Когда вы начинаете новую работу, дайте своему руководителю тот же адрес электронной почты, который вы использовали для других рабочих мест.
- Если ваш менеджер приглашает вас присоединиться к рабочему месту через текстовое сообщение, убедитесь, что вы зарегистрировались с тем же адресом электронной почты.
Если вы зарегистрированы на нескольких рабочих местах с разными адресами электронной почты, выйдите из системы и войдите снова, чтобы сменить рабочее место.
С вашего компьютера
Наведите указатель мыши на свое имя и выберите Workplace Switch Workplaces .
С вашего устройства iOS
В правом нижнем углу экрана коснитесь значка Еще, затем коснитесь значка Повторить Switch Workplaces . Коснитесь рабочего места, на которое хотите переключиться.
С вашего устройства Android
В верхнем левом углу экрана нажмите кнопку «Меню». Прокрутите вниз до раздела User Tools , затем коснитесь Switch Workplace . Коснитесь рабочего места, на которое хотите переключиться.
Если вы принадлежите к нескольким рабочим местам, When I Work отправляет вам уведомления для всех из них.Однако мобильные уведомления доставляются по-разному в зависимости от того, на каком рабочем месте вы сейчас вошли.
Если вам нужно настроить параметры предупреждений, ознакомьтесь с разделом «Настройка параметров предупреждений».
Мобильные уведомления
Если у вас включены мобильные уведомления:
- Push-уведомления : вы получаете мобильные push-уведомления для рабочего места, в которое вы сейчас вошли.
- Текстовые сообщения : Вы получаете мобильные уведомления в виде текстовых сообщений для рабочих мест, в которые вы не вошли (если номер вашего мобильного телефона добавлен в ваш профиль).
Уведомления по электронной почте
Если у вас включены уведомления по электронной почте, вы будете получать уведомления по электронной почте для каждого из ваших рабочих мест.
Что нужно знать при приеме на работу удаленных сотрудников за пределами штата
Когда COVID-19 достиг США в марте 2020 года, Cortex Health поняла, что его необходимо масштабировать — и быстро.
Cortex — поставщик программного обеспечения и услуг, которые упрощают последующую деятельность в сфере здравоохранения, — хорошо подходил для предоставления штатам поддержки по горячей линии для тестирования COVID.Но для этого компании пришлось бы перерасти команду из 10 штатных сотрудников в ее штаб-квартире в Юте и сети подрядчиков в команду из 450 сотрудников в 45 штатах.
«По своей наивности мы думали, что просто превратим группу наших независимых подрядчиков в сотрудников».
Джошу Альбрехтсену, президенту и соучредителю компании, сначала это казалось простым. Все, что ему нужно было сделать, это преобразовать подрядчиков компании — медсестер, нанятых на неполную ставку для повторных звонков пациентов от имени клиентов — в штатных сотрудников, а затем продолжать нанимать.Ему было все равно, где они живут; он просто зарегистрировал их рабочий адрес как Cortex Health в Юте и предположил, что это так.
«По своей наивности мы думали, что просто превратим группу наших независимых подрядчиков в сотрудников», — вспоминает Альбрехтсен. «Нам было все равно, где они живут; мы выясним это позже ».
К счастью, налоговый консультант компании обнаружил проблему, пока не стало слишком поздно.
Удаленные сотрудники должны быть зарегистрированы в штатах своего проживания, а это значит, что компании также необходимо зарегистрировать свое присутствие в этих штатах.Это открыло «целую банку червей с налогами», — сказал Альбрехтсен.
Для каждого штата, в котором он нанял сотрудника, ему приходилось ориентироваться в различных налоговых законах и перепрыгивать через бесчисленные порталы. В некоторых штатах на полную регистрацию сотрудника уходили недели.
Cortex Health — далеко не единственная компания, которая сейчас разбирается в нюансах удаленной работы и соблюдения налогового законодательства. Когда офисы закрылись во время пандемии, рабочие разбежались по стране. Некоторые покинули городские квартиры и перебрались в сельские районы, некоторые вернулись домой с родителями, а некоторые воспользовались возможностью переехать из штата в штат.
«Это был реальный сигнал о том, что это будет большой сдвиг в том, какие компании и сколько компаний собирались предлагать удаленную работу».
Попутно многие технологические компании, которые когда-то были зависимы от офисов, начали использовать удаленную работу и возможность нанимать таланты из любой точки страны. Например, доля удаленных объявлений о вакансиях на сайте Built In увеличилась с 20 процентов в октябре 2020 года до 37 процентов в июне 2021 года.
По словам Бри Рейнольдс, менеджера по развитию карьеры,FlexJobs, веб-сайт для размещения вакансий, предназначенный специально для удаленных сотрудников, сообщил о 76-процентном увеличении списков долгосрочных удаленных вакансий в 2020 году по сравнению с 2019 годом.
«Это был реальный сигнал о том, что это будет большой сдвиг в том, какие компании — и сколько компаний — собирались предлагать удаленную работу», — сказал Рейнольдс.
Даже когда офисы открываются снова, удаленная работа, похоже, никуда не денется. Больше сотрудников, чем когда-либо прежде, просят работать из дома.Встроенное исследование показало, что каждый пятый американец переехал в течение 2020 года, и что каждый второй человек не вернется на работу, не предполагающую удаленную работу.
Между тем, в отчете Upwork о будущем работы говорится, что к 2025 году 22 процента рабочих будут удаленными.
Но, как обнаружил Альбрехтсен, найм сотрудников вне зависимости от штата — непростая задача. Теперь работодатели должны будут взвесить налоговые обязательства, а таланты должны решить, насколько удаленными могут быть их команды. И расположение удаленных сотрудников тоже имеет значение, поскольку в каждом штате есть свои преимущества и недостатки.
Читать о возвращении в офис? Работодатели должны проявлять гибкость, чтобы привлекать самых талантливых сотрудников.
Налоговые вопросы
Каждый раз, когда Джим Пикетт, руководитель налоговой службы, работал с компанией во время пандемии, первым вопросом, который он задавал, был: «Вы знаете, где находятся ваши сотрудники?»
Пикетт является лидером на рынке услуг по трудоустройству в США и мире Deloitte, помогая компаниям ориентироваться в государственном и международном налоговом законодательстве. По его словам, у большинства работодателей нет ответа на его вопрос, и это большая проблема.
«Это означает, что вы можете получить значительный налоговый счет, если у вас будут обширные продажи или другие операции в каком-либо одном штате».
Географическое распределение вашего удаленного персонала может иметь большое влияние на ваши финансовые обязательства. Когда у вас есть хотя бы один удаленный работник в штате, это обычно создает так называемую «налоговую связь» с этим штатом, что означает, что вы должны зарегистрироваться в этом штате для уплаты налогов. Возможно, вам также придется платить налоги с продаж и использования, подоходный налог и налог на франшизу, в зависимости от штата.
«Это означает, что вы можете получить значительный налоговый счет, если у вас будут обширные продажи или другие операции в каком-либо одном штате», — сказал Брэндон Ле Ду, менеджер по соблюдению требований к заработной плате в компании Gusto, которая предоставляет облачные данные о заработной плате, льготах и кадровых ресурсах. Платформа. Ле Ду провел большую часть прошлого года, помогая клиентам Gusto перейти на удаленную работу.
Несоблюдение налогового законодательства штата может привести к значительным штрафам и пени. По словам Пикетта, поскольку корпоративные налоги и налоги на заработную плату являются значительным источником доходов для штатов, они ужесточаются в отношении взимаемых с сотрудников за пределами штата и с компаний, создающих присутствие в штатах посредством найма.Короче говоря, эти обязательства нельзя игнорировать.
При найме распределенной рабочей силы следует учитывать несколько важных налоговых вопросов.
5 Налоговые аспекты, чтобы следить за
- Процессы государственной налоговой регистрации
- Более высокие ставки корпоративного подоходного налога
- Требования штата к льготам
- Удобство работодателя заявляет
- Государства с налогами взаимности
В некоторых штатах упрощена налоговая регистрация.Другие, не так уж и много.
Прежде чем брать на себя обязательства по найму в новом штате, важно подумать, что потребуется, чтобы зарегистрировать там свою компанию. Хотя это может показаться простой формальностью, это может быть ошеломляющим процессом — особенно для небольших компаний с разбросанными по стране сотрудниками.
Уилл Лопес, глава бухгалтерского сообщества Gusto, сказал, что налоговая регистрация — это проблема, с которой сталкиваются многие компании. На государственных веб-сайтах может быть сложно ориентироваться, и не всегда ясно, что вам нужно делать, чтобы достичь соответствия в конкретном состоянии.По его словам, для некоторых владельцев малого бизнеса налоговая регистрация становится «эмоциональным препятствием», потому что они даже не знают, с чего начать.
Альбрехтсен до сих пор помнит, через какие препятствия ему пришлось преодолеть, чтобы зарегистрировать сотрудника в Айове. Это был его первый раз, когда он регистрировал сотрудника в новом штате, и он был шокирован тем, сколько работы потребовалось для достижения соответствия — процесс, который включал такие вещи, как создание налогового присутствия, регистрация по безработице, регистрация для получения компенсации работникам и многое другое.
«Было 10 ступенек, и я подумал:« Боже мой. Мы должны сделать это в 50 штатах? »- сказал Альбрехтсен.
В некоторых штатах было несколько веб-порталов, которые ему приходилось использовать для подачи различных документов, в то время как другие требовали, чтобы он отправлял документы по факсу. В некоторых местах требуется налоговая регистрация как на уровне штата, так и на уровне поселка. Это заняло так много времени, что Альбрехтсену пришлось обратиться за помощью к коллеге в компании, чтобы зарегистрировать всех.
По его словам, наихудшими виновниками были Пенсильвания, Кентукки и Делавэр.В каждом из этих штатов были требования к регистрации города или поселка в дополнение к требованиям уровня штата. Это означало, что им приходилось работать с сотрудником, чтобы точно определить, к какому городку они принадлежали. По словам Альбрехтсена, в частности, было сложно определить Пенсильванию, поскольку ее поселки не были четко очерчены. (Список городов, поселков и поселков на официальном сайте штата насчитывает 2 560 записей.)
«Если бы это было проще, мы бы наняли больше людей в этих штатах.”
С другой стороны, такие штаты, как Гавайи, Висконсин и Южная Дакота, имели упрощенный процесс регистрации. Он смог нанять кого-то и зарегистрировать компанию в этих штатах в один и тот же день.
В конечном итоге процесс регистрации штата повлиял на его выбор найма больше, чем он думал.
«Я сомневаюсь, что штаты прочитают мои комментарии, но я бы хотел, чтобы они прочитали», — сказал Альбрехтсен. «Мы бы наняли больше людей в этих штатах, если бы это было проще.”
Роли и стаж сотрудников влияют на ваши налоговые обязательства
Остерегайтесь налоговой связи штата.
Каждый раз, когда у вас есть сотрудник, переходящий из одного состояния в другое, они создают связь в этом состоянии. Связь с налогами штата означает, что новое государство имеет право облагать налогом часть корпоративного дохода, который этот сотрудник генерирует там. Процент определяется ставкой корпоративного подоходного налога штата, а доход рассчитывается частично на основе должности и стажа работы сотрудника.
«Если у вас есть люди по всей территории США, теперь вы можете даже не знать, какие у вас есть корпоративные документы и собирается ли один штат предоставить вам кредит на уплату налогов, уплаченных для этого другого штата».
Вот почему важно обращать внимание на ставку корпоративного налога в каждом штате, когда вы разрешаете сотрудникам работать откуда угодно.
«На самом деле это тоже может быть невероятно сложно», — сказал Пикетт. «Если у вас есть люди по всей территории США, теперь вы можете даже не знать, какие корпоративные документы у вас есть и собирается ли один штат предоставить вам кредит на уплату налогов, уплаченных для этого другого штата.Так что ваша потенциальная ответственность потенциально могла возрасти «.
Тем не менее, каждая компания должна будет произвести свой собственный расчет корпоративного налога, прежде чем решать, в каком штате ей следует нанимать сотрудников. Например, руководитель отдела продаж, отвечающий за значительную часть доходов компании, будет подвергаться большему налоговому риску, если переедет в штат. с более высокой налоговой ставкой, чем мог бы сотрудник низшего звена, сказал Пикетт.
Это также может помочь централизовать удаленную рабочую силу в нескольких штатах, чтобы установить более предсказуемые налоговые обязательства, добавил он.
Некоторые государства требуют особых видов льгот
Требования к удержанию налога с заработной платы — не единственное, о чем работодатели должны знать при регистрации в новом штате. В каждом штате также есть свои правила в отношении выплат сотрудникам, таких как нетрудоспособность, пособие по безработице, дни отпуска, минимальная заработная плата и многое другое.
Управляющий директор Deloitte Consulting Наоми Брэдли рекомендует работодателям глубоко изучить налоговые и льготные требования, прежде чем нанимать на работу в новом штате.
Например, заработанные дни отпуска никогда не истекают для сотрудников в Калифорнии, что может не соответствовать текущей политике компании в отношении PTO. В Вашингтоне, округ Колумбия, с 1 июля минимальная заработная плата увеличится до 15,20 доллара США. В других штатах, таких как Аризона, Калифорния, Мэриленд и Массачусетс, среди прочего, предприятия требуют предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.
Эти льготы предназначены для улучшения жизни работников, и важно убедиться, что ваша собственная политика соответствует этим требованиям, чтобы избежать штрафов или пени.
Еще одно требование, за которым следует следить, — это страхование компенсации работникам, которое помогает поддержать работника, если он получит травму во время работы. Каждый штат регулирует это страхование, а некоторые требуют, чтобы вы платили в государственный фонд, а не в стороннюю страховую компанию. Все это означает, что того, что вы предоставляете в родном штате вашей компании, может быть недостаточно, когда вы нанимаете сотрудника в новом штате.
Игнорирование этого шага может привести к большим штрафам для компании и ее руководителей или даже к тюремному заключению.По данным страховой компании Insureon, к штатам, в которых применяются самые суровые наказания, относятся Калифорния, Иллинойс, Нью-Йорк и Пенсильвания.
Вот с чем вы можете столкнуться, если не обеспечите надлежащую страховку работников в этих штатах, согласно Insureon:
- Калифорния : Незастрахованным работодателям грозит штраф до 100 000 долларов США и год тюремного заключения.
- Illinois : Если работодатель не предоставляет страховку, когда это необходимо, ему может грозить штраф в размере 500 долларов США за каждый день несоблюдения требований и минимальный штраф в размере 10 000 долларов США.
- Нью-Йорк : Незаконно незастрахованным работодателям может быть предъявлено обвинение в правонарушении или уголовном преступлении и наложен штраф в размере от 1000 до 50 000 долларов.
- Пенсильвания : Умышленное несоблюдение требований может привести к тюремному заключению и штрафу до 15 000 долларов США.
Остерегайтесь двойного налогообложения из соображений удобства государства-работодателя
штат не только заинтересован в сборе налогов с компаний. Сотрудники, решившие работать из разных штатов или постоянно проживающие в другом штате, чем их работодатель, могут столкнуться с двойными налоговыми обязательствами в некоторых штатах.
«Это дело работодателя, который ищет таланты, чтобы компенсировать эти не благоприятные для налогообложения статьи для сотрудника и принять во внимание стоимость жизни, когда вы предлагаете сотруднику присоединиться к команде».
Это называется правилом удобства работодателя. По словам Пикетта, этот закон применяется в семи штатах, и в каждом из них действуют разные правила и положения. В целом, эти законы гласят, что, если человек работает в другом штате, чем его работодатель, и что человек делает это по собственному выбору, а не потому, что его работа требует этого, государство работодателя имеет право облагать его налогом.Поэтому, если у вас есть сотрудник, который работает из Иллинойса, а ваша компания находится в Нью-Йорке, вам может потребоваться удерживать налоги с их зарплаты как в Нью-Йорке, так и в Иллинойсе.
Если ваша компания находится в одном из этих семи штатов, важно изучить, что это за правила, и проконсультироваться с консультантом по заработной плате или налогам, чтобы убедиться, что вы и ваш сотрудник понимаете всю сферу действия закона.
Важно учитывать любую дополнительную налоговую нагрузку на удаленных сотрудников, которых вы нанимаете, или на сотрудников, которые предпочитают работать из любого места.По словам Лопес, для того, чтобы соревноваться за таланты, вам, возможно, потребуется найти способы уменьшить это бремя с помощью более высокой заработной платы или дополнительных льгот.
«Это дело работодателя, который ищет таланты, чтобы компенсировать эти не благоприятные для налогообложения статьи для сотрудника и принять во внимание стоимость жизни, когда вы предлагаете сотруднику присоединиться к команде», — добавил Лопес.
Государства с налоговой взаимностью
Хотя штаты обычно делают все возможное для сбора налогов с удаленных сотрудников, есть исключение из правила, сказал Ле Ду.
Если вы планируете, что сотрудники будут ездить в офис хотя бы неполный рабочий день, возможно, стоит расширить свой кадровый резерв за счет сотрудников из соседних штатов.
Сотрудник, проживающий в одном штате и работающий в компании, зарегистрированной в другом штате, с которым его штат имеет взаимное соглашение, должен платить налоги только в своем штате. Например, сотрудник, который живет в Висконсине, но работает в компании, расположенной в Иллинойсе, должен будет платить подоходный налог только в Висконсине, благодаря налоговому соглашению штата.
Это снижает налоговое бремя для сотрудников — фактически то же самое, что и увеличение их доходов, что может быть полезно при найме удаленных специалистов.
В целом, 17 штатов имеют взаимное соглашение, по крайней мере, с одним другим государством, и большинство из этих соглашений заключено между государствами, граничащими друг с другом. Однако Аризона является исключением из этого правила — у нее есть взаимные соглашения с Индианой, Орегоном и Вирджинией, помимо Калифорнии.
Но что бы вы ни делали, просто убедитесь, что сотрудники заполняют соответствующие формы, — сказал Ле Ду.
Читать дальше Hot Desk в вашем будущем
Идите туда, где есть талант
Восемь лет назад Dell стала одной из крупнейших компаний, взявших курс на удаленную работу, и к 2020 году планирует обеспечить удаленную работу 50% сотрудников.
В последующие годы Dellоказался более нестандартным, чем обычно. Хотя ноутбуки и программное обеспечение, такое как Zoom и Slack, сделали удаленную работу более доступной, большинство людей по-прежнему оставались привязанными к своим офисам.
Теперь, когда люди привыкли к работе из дома, возможность работать удаленно стала ожидаемой.По словам Рейнольдса, на самом деле многие люди специально ищут удаленную работу и уходят от своих нынешних работодателей, если им не предоставляется такая возможность.
В результате налоги — не единственное соображение, которое компания должна учитывать при найме и управлении распределенной рабочей силой. Речь также идет о поиске и удержании лучших талантов. Лопес рекомендует работодателям разобраться с географией своих команд, чтобы спросить себя, какие штаты кажутся наиболее подходящими для поиска талантов, которые им нужны.
Вот несколько вещей, которые следует учитывать, чтобы помочь вам идентифицировать эти состояния:
3 Рекомендации по талантам к примечанию
- Качество условий удаленной работы в штате
- Финансовые предложения по стимулированию удаленных работников в сельских штатах
- Штаты с высоким уровнем безработицы
Лучшие и худшие штаты для работы из дома в
Не все штаты равны, когда дело доходит до поддержки удаленных сотрудников.
Некоторые штаты предлагают более доступную арендную плату, большие жилые помещения и лучший доступ в Интернет, чем другие. В других штатах больше людей профессий, способствующих удаленной работе, таких как инженерия, администрация и продажи, что делает их естественным местом для компаний, стремящихся найти удаленные таланты.
Финансовый веб-сайтWalletHub провел отчет в 2020 году, чтобы проанализировать как качество условий труда, так и условия жизни в каждом штате, чтобы определить лучшие штаты для удаленной работы.
WalletHub оценил каждое состояние по 12 параметрам, классифицированным как условия труда или условия жизни. Показатели условий труда включали долю штата сотрудников, работающих из дома, доступ к Интернету в домашних условиях и долю потенциальных надомных сотрудников. Условия жизни включали такие вещи, как стоимость интернета, средняя площадь в квадратных футах и доля отдельно стоящих домов.
Колорадо получил наивысший балл по условиям работы, а Джорджия заняла первое место по условиям проживания. В целом, Делавэр, Северная Каролина, Джорджия, Нью-Гэмпшир и Теннесси предложили наилучшее сочетание условий работы и проживания для удаленных сотрудников, что сделало их идеальными штатами как для удаленных сотрудников, так и для компаний, ищущих таланты.
Некоторые штаты предлагают финансовые стимулы для удаленных сотрудников
Удаленная работа создала новую возможность для штатов, которые традиционно не были местом работы, изменить это повествование.
В FlexJobs Рейнольдс видел, как сельские штаты, такие как Монтана, Алабама и Западная Вирджиния, среди прочих, рекламировали свое налоговое благосклонность к работодателям, чтобы побудить их нанимать в своих штатах. Вермонт сотрудничал с Amazon, чтобы публиковать удаленные вакансии для людей, особенно в своем штате, а другие штаты, такие как Кентукки, находятся в процессе улучшения своей инфраструктуры, чтобы стать местом удаленной работы.
«Когда штаты раскрывают подробности и объявляют об этих программах, они говорят о возвращении населения и прекращении утечки мозгов в их штатах», — сказал Рейнольдс.
Между тем, Алабама, Джорджия, Западная Вирджиния и Оклахома предлагают стимулы для привлечения удаленных сотрудников. Бонусы варьируются от возмещения расходов на переезд до денежных субсидий до 12 000 долларов. Например, любой, кто переезжает в Западную Вирджинию, получит 10 000 долларов, разделенных на первые 12 месяцев проживания в штате, а затем 2 000 долларов, выплаченных в конце второго года проживания.
«Они хотят переехать из более высокой стоимости жизни и более стрессовой ситуации в место с более низкой стоимостью жизни и меньшим стрессом».
Сельская розыгрыш, похоже, тоже работает. Программа Tulsa Remote привлекла около 1000 заявителей в первый же день, когда она стала доступной. Рейнольдс также заметил, что сотрудники переезжают в сельские штаты без стимулов к удаленной работе, просто чтобы быть ближе к природе во время пандемии.
«Когда вы переходите от работы в городе к работе из дома в городе, это значительно улучшает баланс между работой и личной жизнью…. Но некоторые люди ищут более экстремальную версию этого, где они могут полностью изменить свой образ жизни », — сказал Рейнольдс. «Они хотят переехать из более высокой стоимости жизни и более стрессовой ситуации в место с более низкой стоимостью жизни и меньшим стрессом».
Итак, не упускайте из виду сельские районы при поиске талантов.
Посмотрите на штаты с высоким уровнем безработицы
Поиск квалифицированных удаленных специалистов иногда сводится к спросу и предложению.
«Есть еще много людей, ищущих работу, и многие рабочие места были потеряны во время пандемии».
Если вашей компании посчастливилось оказаться в состоянии, которое выдержало пандемию и быстро восстановилось, может быть трудно найти кандидатов на работу в вашем регионе. Лопес предлагает посмотреть на штаты, экономика которых сильнее пострадала от пандемии, чтобы найти удаленные таланты.
«Есть еще много людей, ищущих работу, и многие рабочие места были потеряны во время пандемии», — сказал Лопес.«Те штаты, которые открываются быстрее всех, стимулируют предложение, поэтому обратите внимание на штаты, в большей степени затронутые безработицей».
Некоторые из лучших регионов для размещения удаленных рабочих мест включают прибрежные штаты, такие как Калифорния, Нью-Йорк и Нью-Джерси, а также страны с более высоким уровнем безработицы. Бухгалтеры в сообществе Gusto также сообщают, что их компании в первую очередь ищут таланты в этих штатах, добавил Лопес.
Повод для найма повсюду
Спустя год после того, как Альбрехтсен изо всех сил пытался нанять и зарегистрировать сотрудников по всей стране, он ни о чем не жалеет.Хотя он еще не провел анализ для расчета налоговых расходов Cortex Health, он все же считает, что возможность помочь во время пандемии окупилась.
Опыт даже изменил подход компании к найму.
После многих лет, когда сотрудники, не являющиеся медсестрами, приходили в офис каждый день, Cortex Health полностью взяла на себя обязательство нанимать сотрудников вне зависимости от штата. Теперь Альбрехтсен ищет лучших из имеющихся талантов, независимо от местонахождения.
«Теперь я чувствую, что у нас есть безграничные таланты.”
Конечно, может пройти некоторое время, прежде чем большинство компаний примут такой подход. По словам Рейнольдса, налоговое законодательство штата отстает от тенденции к удаленной работе и остается серьезным препятствием для приема на работу по всей стране. Если компания не желает вкладывать административное время в найм сотрудников из любого штата или работать с консультантом по заработной плате и налогам, лучшим штатом для удаленных талантов может быть собственный задний двор компании.
См. Лучшие удаленные рабочие места в сфере технологий
«Поскольку большинство компаний сигнализируют о том, что гибридная ситуация — это то, к чему они стремятся — когда люди работают иногда в офисе, а иногда дома, — мы увидим большинство удаленных сотрудников в там же, где и их офис », — сказал Рейнольдс.«Мы можем увидеть, что компании станут более гибкими и позволят людям работать на Airbnb летом, но географическая близость [сотрудников] останется близкой в ближайшем будущем».
В конечном счете, не существует единого подхода к найму удаленных специалистов, и ни одно государство не является идеальным. Однако, по мнению Альбрехтсена, ценность найма откуда угодно трудно переоценить.
«Теперь я чувствую, что у нас есть безграничные таланты».
3 причины не подавать заявку на две вакансии в одной компании
Из дней приема на работу у меня остались яркие воспоминания о том, как я просматривал заявки на различные должности и находил одного человека, который решил подать заявку на каждую из них.Это произошло чаще, чем вы думаете — и, честно говоря, это произошло даже больше, чем я ожидал, когда я был новичком в вербовке. Однако по мере того, как я начал просматривать все больше и больше резюме, стало очевидным одно: где-то есть человек, который явно говорит людям, что лучший способ привлечь внимание работодателя — это подать заявку на как можно больше вакансий.
Однако обычно это не так. И я это понимаю. Бывают ситуации, когда вы думаете, что это лучшая идея.Чтобы не потерять потенциальную позицию мечты, вот несколько случаев, когда у вас может возникнуть соблазн подать заявку на все, и что делать вместо этого.
1. Компания вашей мечты (наконец-то) имеет несколько открытых вакансий
Здравый смысл подсказывает, что большинство компаний мечты всегда нанимают сотрудников, но это не всегда так. Если в организации не всегда были открытые роли, и она внезапно публикует пару описаний вакансий на сайте своей карьеры, возникает соблазн отбросить осторожность и сказать: «Давайте посмотрим, сколько раз я смогу выставить свое резюме на всеобщее обозрение. менеджеры по найму.Проблема в том, что, если они нанимают его нечасто, тот факт, что вы подаете заявку на все, произведет первое впечатление, которое может быть слишком сильным, чтобы его преодолеть.
Что делать вместо
Конечно, если в компании вашей мечты есть специальная вакансия, для которой, по вашему мнению, вы бы подошли, подайте заявку. Однако, если организация разместила несколько концертов, для которых у вас просто нет навыков, проявите немного сдержанности и попробуйте что-нибудь другое. Например, подумайте о том, чтобы обратиться, чтобы выразить свой интерес к компании и попросить о встрече за чашкой кофе — после этого, когда станет доступна роль, для которой вы подходите как , что соответствует , вы уже будете в поле зрения.
2. Вы не можете выбрать между двумя работами в большой компании
Это лучший сценарий, верно? Ну да. Тем не менее, важно помнить, что, если вы не подаете заявку на работу в компанию, в которой работают сотни рекрутеров, велика вероятность того, что одни и те же люди увидят ваши материалы заявки на обе должности несколько раз. И хотя это не обязательно дисквалифицирует вас ни в одном из них, это заставит их усомниться в том, насколько вы заинтересованы в компании.
Что делать вместо
Писательница Muse Сара МакКорд обсуждает, как выбирать между двумя открытыми вакансиями. Для начала она предлагает начать с размышлений о том, чем вы действительно хотите заниматься и для чего вы подходите (когда вы полностью честны с собой). Как она отмечает, обращаясь только к одному, вы не закрываете дверь для другого. Если вы явно подходите для роли, которой не добивались, велика вероятность, что вас могут подтолкнуть в этом направлении.
3.Вы все еще не уверены в том, чего хотите на самом деле
Это, вероятно, самый сложный момент, когда у вас может возникнуть соблазн отправлять свое резюме на каждую находящуюся вами вакансию. Я был там, и, честно говоря, я понял. Все кажется невероятно непонятным, и если вы похожи на меня во время долгого поиска работы, вам кажется, что вы более продуктивны, когда вам нужны обе руки, чтобы подсчитать, на сколько позиций вы подали заявку в тот или иной день.
Что делать вместо
Постоянно подавая заявки на все публикации в Интернете, вы можете многому научиться, особенно если вы делаете это в одной компании.Решение относительно простое, даже если оно может не дать немедленных результатов: обратитесь за помощью к своей сети.
Организуйте информационные интервью с людьми в отраслях, которые вам интересны в настоящее время. Спросите своих бывших начальников и коллег, в чем вы преуспели и в какой роли, по их мнению, вы преуспеваете. И, как Уитни Джонсон, автор книги Disrupt Себя: использование возможностей подрывных инноваций , рекомендует в статье о том, в чем вы хороши, задайте себе следующие четыре вопроса:
1.Какие навыки помогли вам добиться успеха?
2. Что заставляет вас чувствовать себя сильным?
3. Чем вы выделялись в детстве?
4. Какие комплименты вы склонны игнорировать?
Эти разговоры, даже с самим собой (может быть, особенно с самим собой), не обязательно доставляют удовольствие, но они значительно облегчат понимание того, чего вы действительно хотите.
Иногда в процессе усердного поиска работы вполне естественно взглянуть на несколько вакансий в одной компании и подумать: «Я хочу работать там, так почему бы мне не подать заявку более одного раза?» Однако правда в том, что рекрутеры, как правило, запоминают людей, которые подают заявки на несколько ролей — и не всегда в хорошем смысле.Прежде чем вы потенциально стоите себе возможности в потрясающей компании, сделайте глубокий вдох, подумайте о том, чего вы хотите, и приступайте к роли, которая вам подходит.
Фотография мыслящего человека любезно предоставлена PeopleImages.com/Getty Images
100 лучших компаний из списка Fortune® 2021 для работы® 2021
82
HP Inc.Что говорят сотрудники
HP — просто отличное место для работы. Я действительно хотел бы аплодировать нашей управленческой команде стоя. В очень сложный год HP продемонстрировала свою истинную честность в отношении своих сотрудников, обращаясь с сотрудниками и поступая правильно, особенно после начала пандемии COVID. От нашей команды генерального и исполнительного руководства, проводящей виртуальные сеансы «Связь» с 46 тыс. Сотрудников по всему миру, с помощью увеличения в первые шесть недель после открытия приюта для COVID; нашему генеральному директору, отправившему более 46 электронных писем всем сотрудникам только в этом финансовом году (почти по одному в неделю!), чтобы оставаться на связи и прозрачно во всем, что происходит; для проведения двухнедельных звонков менеджеров и нашей HR-команды, создающей «Неделю HP Spirit» с ТОННАМИ контента для семей и коллег, чтобы они могли оставаться на связи друг с другом (включая виртуальные танцевальные вечеринки, кулинарные классы, конкурсы талантов, образовательные вебинары и многое другое! ).Эта пандемия COVID действительно сделала нас сильнее как сотрудников и как компанию. Я действительно ценю то, что так много внимания и заботы было уделено нашему здоровью и благополучию с самого начала, включая обязательство всех сотрудников работать из дома с самого начала пандемии; предоставление средств сотрудникам на приобретение оборудования для домашнего офиса; и предоставление образовательных ресурсов с помощью наших платформ «Распечатай, играй и учись» и «Окна надежды», где можно бесплатно распечатать задания в те трудные дни, когда школа не была доступна…. Я так горжусь своими коллегами, которые неустанно работали над дизайном, 3D-печатью и сертификацией СИЗ для медицинских работников, включая маски для лица, защитные маски, регуляторы масок, назальные мазки, открыватели дверей без помощи рук и детали респираторов. Невероятно, но наши сотрудники вместе с нашими партнерами по всему миру напечатали на 3D-принтере более 4 миллионов деталей СИЗ! Мне также нравится история из наших офисов в Пуэрто-Рико, где в то время, когда было невозможно достать дезинфицирующее средство для рук, наши команды развернули наши предприятия по производству чернил, чтобы производить огромное количество дезинфицирующего средства для рук для местных больниц, школ и наших офисов HP.Немногие компании обладают технологиями для производства жизненно важных продуктов в одночасье, не говоря уже о инфраструктуре для их масштабного производства на месте. Но это именно то, что мы смогли сделать, мобилизовав нашу партнерскую сеть цифрового производства. Что-то, что не связано с COVID, но является уникальным для HP, — это наша неустанная ориентация на разнообразие, равенство и инклюзивность. Наш совет директоров HP — это самый разнообразный совет из всех технологических компаний США (состоящий из 58% представителей меньшинств и 42% женщин), и наша руководящая группа уделяет приоритетное внимание DE&I на всех уровнях компании.Мы уделяем первоочередное внимание разнообразию не только внутри компании, но и в политике, и за ее пределами — в августе 2020 года наш главный юридический директор и президент нашего подразделения стратегии и управления бизнесом Ким Ривера выступила перед Сенатом штата Калифорния, чтобы поддержать AB-979, который потребует представительства меньшинства в корпоративных советах. … Я очень горжусь тем, что работаю в HP, и каждый день каждый из нас прилагает все усилия для работы — даже в этой безумной среде, связанной с COVID, мы процветаем, и результаты нашего бизнеса подтверждают это.
Подробнее
Процесс регистрации
Когда вы регистрируете свою компанию в системе E-Verify, вам необходимо сообщить нам основную информацию о вашей компании и согласиться с правилами нашей программы. В процессе регистрации вы:
- Ответьте на четыре вопроса «да / нет», чтобы определить метод доступа
- Выберите обозначение вашей организации, если ваша компания является федеральным подрядчиком или другой специальной категорией
- Просмотрите, подтвердите и согласитесь с меморандумом о взаимопонимании (MOU) (PDF, 92.83 КБ)
- Введите реквизиты вашей компании
- Введите код своей Североамериканской отраслевой классификации (NAICS)
- Предоставьте информацию о сайте найма
- Зарегистрируйте администратора программы E-Verify
- Проверьте и подтвердите введенную вами информацию
- Распечатайте ваш меморандум о взаимопонимании с электронной подписью
1. Посетите веб-сайт регистрации и примите условия
Вы можете зарегистрироваться в системе E-Verify через веб-сайт регистрации. Вы должны прочитать и согласиться с изложенными условиями, прежде чем продолжить.Затем просмотрите контрольный список регистрации и убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация, прежде чем нажимать «Начать регистрацию с помощью электронного подтверждения».
2. Определите метод доступа
Метод доступа предоставляет компаниям различные функции в рамках E-Verify. Четыре метода доступа: работодатель, агент работодателя E-Verify, корпоративный администратор и веб-службы.
E-Verify ответит на четыре вопроса, которые помогут определить, какой метод доступа подходит для вашей компании.Внимательно прочтите вопросы, потому что ошибки могут помешать нам одобрить регистрацию вашей компании. Каждый метод доступа включает объяснение и вопрос, на который вы должны ответить. Чтобы продолжить, вам нужно будет ответить на все четыре вопроса.
3. Просмотрите и подтвердите метод доступа
E-Verify дает вам возможность просмотреть свои ответы на вопросы регистрации и подтвердить, что выбранный метод доступа соответствует потребностям вашей компании.
4. Выберите название вашей организации
У некоторых типов организаций есть уникальные требования E-Verify, поэтому нам важно знать, является ли ваша компания федеральным подрядчиком с или без пункта E-Verify Федерального регламента закупок (FAR) или федеральной, государственной или местной правительственной организацией.Если вы выберете одну из этих категорий, вам могут быть заданы дополнительные вопросы, относящиеся к этой категории. Если ни одна из этих категорий не относится к вашей компании, вы должны выбрать «Ни одна из этих категорий не применима».
5. Просмотрите и примите Меморандум о взаимопонимании (MOU)
Проверьте обязательства вашей компании, как указано в Меморандуме о взаимопонимании, и укажите, согласны ли вы с условиями. Вам будет предоставлена возможность загрузить копию вашего меморандума о взаимопонимании, подписанного электронным способом, в конце процесса регистрации.
6. Введите информацию о подписавшем МоВ
Введите контактную информацию лица, подписавшего меморандум о взаимопонимании на предыдущей странице. Вам также предоставляется возможность назначить этого человека администратором программы E-Verify.
7. Введите информацию о компании
Введите данные своей компании, включая название компании, головную организацию, место физического подтверждения, почтовый адрес, идентификационный номер работодателя и общее количество сотрудников.Если вы регистрируете свою компанию в системе доступа работодателя E-Verify и хотите связать эту учетную запись с существующей учетной записью корпоративного администратора, вы можете сделать это.
8. Введите или выберите код
Североамериканской отраслевой классификации (NAICS).Введите первые три цифры кода NAICS вашей компании, если вы его знаете. Если вы не знаете код NAICS своей компании, вы можете оставить поле кода NAICS пустым и нажать «Создать код NAICS».
9. Предоставьте информацию о месте найма
Введите количество сайтов найма, которые будут участвовать в E-Verify для каждого штата.Не включайте сайты, которые не будут участвовать в E-Verify. Помните, что хотя вы можете выбрать участие в программе E-Verify для каждого сайта, ваша компания должна использовать E-Verify для всех вновь нанятых сотрудников на каждом сайте-участнике.
10. Зарегистрируйте администраторов программы E-Verify
Во время регистрации вы можете зарегистрировать столько администраторов программы, сколько захотите, однако вы должны зарегистрировать хотя бы одного. Если вы ранее указали, что лицо, подписавшее Меморандум о взаимопонимании, также должно быть администратором программы, это лицо будет указано в списке, хотя вы можете добавить больше.После регистрации администратор вашей программы может зарегистрировать обычных пользователей и дополнительных администраторов программы.
11. Проверьте и подтвердите информацию
Просмотрите предоставленную вами информацию, потому что ошибки могут вызвать задержки в утверждении вашей регистрации. Если вам нужно изменить какую-либо информацию, вы можете сделать это до подтверждения и подачи заявки на участие.
12. Распечатать подписанный меморандум о взаимопонимании (MOU)
Страница подтверждения регистрации подтверждает, что мы получили информацию о вашей регистрации.Перед тем как уйти, обязательно распечатайте копию Меморандума о взаимопонимании (MOU), который вы подписали в электронном виде. Мы рекомендуем вам поделиться им со своим менеджером по персоналу, юрисконсультом и другим соответствующим персоналом.
Создание организаций — Zendesk help
Пользователи могут быть автоматически добавлены в организацию на основе их домена электронной почты, когда они отправляют запрос в первый раз или регистрируются. Это называется отображение пользователя . Администратор может настроить это, отредактировав настройки организации.
Как правило, пользователь должен подтвердить свой адрес электронной почты, прежде чем он будет автоматически добавлен в организацию. Однако непроверенный пользователь может быть сопоставлен с организацией , если его профиль создается одновременно с его первым билетом, а билет создается либо по электронной почте, либо в чате.Важно: если пользователь из указанного домена отправил билет до настройки сопоставления пользователей, вы должны добавить его в организацию вручную. Они не будут добавлены автоматически.
Чтобы настроить отображение пользователей для организации- В разделе поддержки щелкните значок Организации () на боковой панели.
- Найдите организацию, которую хотите отредактировать, и щелкните ее название.
- В подробном представлении организации введите домен (ы) электронной почты (разделенные пробелом) в поле Домены , чтобы настроить сопоставление пользователей.
Ваше обновление сохраняется автоматически, поэтому, когда вы закончите, вы можете просто уйти. Затем пользователь должен подтвердить адрес электронной почты, чтобы он был добавлен.
- Пользователи автоматически сопоставляются с первой организацией, отсортированной в алфавитном порядке по имени
- Пользователи больше не привязаны к предыдущей организации
- Электронный домен автоматически включается в список разрешений
Если вы добавили домены электронной почты в список разрешенных (см. Использование списка разрешений и черного списка для управления доступом к Zendesk Support), эти домены будут автоматически включены в список.Хотя разрешенные домены включены, они не отображаются на этой странице настроек организации.
Удаление сопоставления домена также удалит всех пользователей, которые были сопоставлены из-за домена.
Работа | DFEH
- Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на права и защиту в соответствии с законодательством штата Калифорния в случае беременности, родов, потери беременности и связанных с ними физических или психических состояний. Эти права и защиты включают право на разумные приспособления и право на отгул от работы.Работодатели запрещают увольнять, отказывать в приеме на работу, запрещать, беспокоить, увольнять кого-либо или иным образом дискриминировать кого-либо из-за беременности, родов или связанного с этим состояния. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, § 11035).
- Если вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев (и проработали не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода), вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком в течение одного год рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.(Правительственный Кодекс, § 12945.6 (a) (1)).
- Работодателем, на который распространяются эти правила, могут быть одно или несколько физических лиц, товарищества, корпорации, компании, трудовые организации, программы обучения учеников, агентства по трудоустройству или лицензионные советы. (Gov. Code, § 12925; Cal. Code Regs., Tit.2, § 11035 (e)).
- Инвалидность по беременности и родам — это физическое или психическое состояние, связанное с беременностью или родами, которое мешает вам выполнять основные обязанности по вашей работе, или если ваша работа создаст чрезмерный риск для вас или успешного завершения вашей беременности.Ваш лечащий врач должен определить, есть ли у вас инвалидность по беременности. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, § 11035 (d) & (f)).
- Примеры инвалидности при беременности включают тяжелое утреннее недомогание, дородовой или послеродовой уход, потребность в постельном режиме, гестационный диабет, гипертензию, вызванную беременностью, преэклампсию, послеродовую депрессию, состояния лактации, такие как мастит, потеря или прерывание беременности, а также восстановление после родов. потеря или прерывание беременности. (Cal. Code Regs., синица. 2, § 11035 (f)).
Вы можете иметь право на жилье, если у вас инвалидность по беременности. Адаптация — это изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять свою работу. Примеры изменений или приспособлений:
- Изменение рабочих обязанностей, чтобы сделать их менее напряженными. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, §§ 11040 и 11035 (s) (2)).
- Использование стула или стула при выполнении рабочих обязанностей. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, §§ 11040 и 11035 (s) (4)).
- Временный перевод на менее напряженную или опасную работу.(Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11041).
- Более продолжительные или более частые перерывы. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (s) (5)).
- Частные приюты. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (s) (5)).
- Отпуск по инвалидности по беременности (PDL). (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11042.
- Дополнительный отпуск как разумное приспособление по окончании PDL.
Имеете ли вы право на какое-либо конкретное жилье, будет зависеть от обстоятельств вашей инвалидности, связанной с беременностью, и вашего места работы.
Отпуск по инвалидности по беременности, или PDL, — это отпуск по работе для сотрудников с инвалидностью по беременности. Ваш лечащий врач порекомендует вам, на какой период времени вам потребуется отпуск с работы, но вы имеете право на получение PDL на срок до четырех месяцев на каждую беременность. (Регламенты калифорнийского кодекса, титул 2, § 11042). Этот отпуск дополняет любой другой отпуск, на который вы можете иметь право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA), Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA), другими законами штата и местными постановлениями или политикой вашего работодателя в отношении отпусков.Если ваш работодатель придерживается политики предоставления отпуска продолжительностью более четырех месяцев по другим причинам, ваш работодатель также должен предоставить вам такой же отпуск, если этого требует ваша инвалидность, связанная с беременностью.
Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, и у вас есть инвалидность по беременности, вы имеете право на PDL. Не существует минимального требования к количеству отработанных часов или лет, чтобы иметь право на участие. Ваш лечащий врач должен порекомендовать вам PDL, чтобы вы подали заявку на его получение. (Cal. Code Regs., синица. 2, §§ 11035 (h) и 11037).>
- Нет. Вы можете сдавать свой PDL сразу или «периодически». Прерывистый PDL — это небольшой отпуск, который может составлять часы, дни, недели или месяцы. Это может означать перерыв на несколько часов каждый день или перерыв на несколько дней или недель. См. РАСЧЕТ PDL в конце этого раздела часто задаваемых вопросов. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11042 (а)).
- ПРИМЕРЫ: Работа 4 часа в день вместо 8. Работа 4 дня в неделю вместо 5.Начало работы днем 5 дней в неделю. Беру 2 недели перерыва за раз. Снимаю сразу 4 месяца.
Если вы считаете, что вам, возможно, придется взять отпуск по причине инвалидности, связанной с беременностью, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Если возможно, уведомите своего работодателя за 30 дней. Ваш работодатель должен предоставить вам письменную гарантию того, что вы будете восстановлены на той же работе после PDL, если вы об этом попросите. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили письменное медицинское свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее вашу потребность в отпуске.(Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, §§ 11050 (a) — (b) и 11042 (c)).
Ваш работодатель незаконно увольнять вас, потому что вы беременны или из-за того, что вы принимаете PDL. Однако PDL не защищает вас от действий по трудоустройству, не связанных с вашей беременностью, таких как увольнения. В остальном работодатели обязаны по закону восстановить вас на той же работе, на которой вы работали до отпуска. В некоторых ситуациях вы можете быть восстановлены на должности, сопоставимой (те же задачи, навыки, льготы и оплата) с работой, которую вы выполняли до получения PDL.(Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit.2, § 11043).
Да. Ваш работодатель должен восстановить вас на вашей первоначальной работе после того, как вы перестанете быть инвалидом из-за беременности. В некоторых ситуациях вас могут восстановить на сопоставимой работе (те же задачи, навыки, льготы и оплата). (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11041 (d)).
Может быть. Если ваш работодатель оплачивает работникам другой отпуск по временной нетрудоспособности, он должен оплатить вам PDL. Вам будут платить, если вы используете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск во время PDL.Вы также можете получить частичное возмещение заработной платы, если платите в Государственную страховку по инвалидности (SDI). (Регламенты калифорнийского кодекса, титул 2, § 11044 (а)). Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими законами штата или местными постановлениями, такими как пособие по оплачиваемому семейному отпуску.
Для получения дополнительной информации посетите EDD «Имею ли я право на льготы?» страница.
Ваш работодатель может потребовать от вас использовать доступный отпуск по болезни во время PDL. Если ваш работодатель не требует, чтобы вы использовали отпуск по болезни во время PDL, вы можете использовать его по своему усмотрению.Ваш работодатель может не требовать от вас использования отпуска или оплачиваемого свободного времени. Вы можете использовать отпуск или оплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время PDL. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11044 (b)).
Да. Ваш работодатель должен оплачивать продолжение вашего группового медицинского страхования (если вы застрахованы вашим работодателем) в течение всех четырех месяцев вашего PDL. (Регламенты Калифорнийского кодекса, глава 2, § 11044 (c)).
Нет. Вы не потеряете трудовой стаж или льготы во время прохождения PDL. Если ваш работодатель разрешает сотрудникам накапливать стаж и / или пособия во время отпуска по другой временной нетрудоспособности, а также во время отпуска по болезни или отпуска, вы продолжите накапливать стаж и / или пособия, находясь на PDL.(Cal. CodeRegs., Титул 2, § 11044 (d) — (e)).
Если вы завершили свой четырехмесячный PDL, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, и вы по-прежнему имеете право на «разумное приспособление» в соответствии с FEHA, которое может включать дополнительный отпуск (см. Информацию о CFRA ниже). (Правительственный Кодекс, §§ 12945, 12945.5; Регламенты Калифорнийского кодекса, заголовок 2, §§ 11040, 11047, 11087 (o) и 11093 (e)).
Разумное приспособление — это изменение условий работы или способа выполнения работы с целью приспособления к инвалидности, связанной с беременностью, при одновременном выполнении основных функций вашей работы.Это может включать более продолжительный отпуск. Поговорите со своим врачом и своим работодателем о необходимых разумных приспособлениях. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, §§ 11035 (s) & 11046 (c) (2)).
- Вы имеете право на перерывы в работе для кормления грудью или сцеживания молока наедине. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (s) (5)).
- Вы можете иметь право на получение PDL в случае заболеваний, связанных с лактацией (например, мастита). Спросите своего врача, нужен ли вам перерыв на работе из-за заболевания, связанного с лактацией.(Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (d) и (u)).
Да — если вы соответствуете требованиям. После прохождения PDL у вас может быть право на 12 дополнительных недель в течение 12 месяцев с момента рождения, усыновления или начала патронатного воспитания для связи с вашим новым ребенком в соответствии с CFRA. Оба родителя ребенка могут иметь право на отпуск по совместительству. Отпуск CFRA может быть ограничен 12 неделями для обоих родителей, если оба родителя работают в одной компании. Однако CFRA имеет другие требования, чем PDL. Отпуск CFRA также может быть использован для ухода за больным членом семьи.(Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11087 (h), (m), & (o)).
Может быть. В FEHA четко указано, что PDL действует в дополнение к другим положениям Закона. Поэтому вы можете иметь право на выезд в качестве разумного приспособления, даже сверх того, что требуется PDL. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Оба родителя имеют право на отпуск по закону FMLA. См. Диаграмму ниже для получения дополнительной информации о FMLA. DFEH не применяет FMLA, потому что это федеральный закон, находящийся под юрисдикцией правительства США.Посетите сайт Министерства труда для получения дополнительной информации. Кроме того, вы можете иметь право на отпуск по закону FMLA для ухода за членом семьи. (Регламенты Калифорнийского кодекса, глава 2, § 11045). Наконец, вы можете иметь право на выезд в соответствии с местными постановлениями. В приведенной ниже таблице указаны только льготы, предоставляемые во время отпуска по беременности и родам.
Вы имеете право на отпуск в соответствии с каждым законом — PDL, CFRA и FMLA — если вы соответствуете требованиям. PDL и FMLA могут работать одновременно. CFRA будет учитываться отдельно от PDL. CFRA также будет учитываться отдельно от FMLA, взятого в связи с потерей трудоспособности, родами или связанными с ними заболеваниями.PDL и FMLA выполняются одновременно, потому что оба охватывают заболевания, связанные с беременностью. (Правительственный Кодекс, § 12945.2 (s)).
Да. Работницы-трансгендеры, имеющие инвалидность по беременности, имеют те же права и возможности, что и другие работники с состояниями, связанными с беременностью. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (f) — (g)).
Нет. Работодатель незаконно увольнять вас, наказывать, отказывать в приеме на работу, беспокоить или дискриминировать вас за получение PDL или разумное приспособление к вашему состоянию, связанному с беременностью.(Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, §§ 11036 & 11039).
- Нет. Ваш работодатель не имеет права заставлять вас брать PDL. Даже если вы решите не принимать PDL, вы все равно имеете право на разумные приспособления для вашего состояния, связанного с беременностью. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11039 (a) (1) (H)).
- ПРИМЕР: Ваш врач рекомендует вам во время беременности проводить на работе меньше времени, чем обычно, 40 часов в неделю. Если вы можете выполнять основные функции своей работы из дома, вы можете запросить удаленную работу на один день в неделю в качестве разумного приспособления, чтобы сохранить свои PDL на период после родов.Ваш работодатель должен предоставить вам это разумное приспособление и может не требовать от вас использования PDL вместо удаленной работы.
Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в DFEH в течение одного года с даты нарушения. Посетите www.dfeh.ca.gov, позвоните по телефону 1 (800) 884-1684 (голосовой) или напишите по электронной почте [email protected]. Если вы глухие или слабослышащие, позвоните по номеру (800) 884-1684 (через службу ретрансляции Калифорнии, набрав 711) или (800) 700-2320 (TTY) или свяжитесь по электронной почте[email protected]. Вы также можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства.
Расчеты PDL
Ваши четыре месяца PDL рассчитываются исходя из того, сколько часов вы работаете в неделю. Для этого расчета четыре месяца равняются 17⅓ неделям. Возьмите среднее количество часов, которое вы работаете в неделю, и умножьте это число на 17⅓. Это даст вам количество часов отпуска, на которое вы имеете право в течение «четырех месяцев» PDL. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11042 (а)).
Количество отработанных часов в неделю
x
17-1 / 3
=
Количество часов PDL
Краткая справочная таблица
Количество отработанных часов в неделю
Количество часов отпуска по нетрудоспособности по беременности
12208
20346,5
28485
32554,5
40693
48832
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко