Заявление на отпуск на один день (образец)

У каждого сотрудника организации может возникнуть необходимость в реализации личных планов во время рабочей недели. Если обстоятельства сложились так, что отложить дела на выходной день нет никакой возможности, сотруднику необходимо обратиться к руководству организации с просьбой предоставить ему отгул. Для того, чтобы отдых был оформлен официально, следует написать заявление на отпуск на один день.

Можно ли взять отпуск на один день в счет общего отпуска?

Каждый сотрудник, проработавший в компании более 6 месяцев, имеет право на предоставление в счет своего отпуска оплачиваемого отгула. Работодатель сможет предоставить такой выходной, только если просьба была зафиксирована документально (было написано соответствующее заявление). Устные договоренности с руководством не имеют юридической силы.

Будет ли оплачиваться такой отпуск? День, указанный в заявлении на предоставление ежегодного отпуска, будет оплачен по стандартной схеме. Все льготы, премии и место за сотрудником будут сохранены. Но если сотрудник написал заявление об однодневном отпуске за свой счет – он оплачиваться не будет.

Предоставление любого отпуска работнику оформляется распоряжением руководителя организации. В данном случае также необходимо составлять приказ, продолжительность отпуска при этом не имеет никакого значения. Основанием для составления приказа является заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска, образец которого можно найти далее.

Следует отметить, что сотрудник не имеет права самовольно не выйти на работу, если работодатель отказался предоставить ему однодневный отпуск. Отсутствие на рабочем месте (без уважительной причины) будет расценено как прогул и в дальнейшем это может стать основанием для увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Руководитель организации вправе самостоятельно решать, предоставлять ли работнику отпуск на один день или нет. По причине большого объема работы или в связи с тем, что сотрудник проработал в организации менее полугода, руководитель может отказать ему в просьбе.

Что говорит трудовое законодательство

Персоналу должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Согласно ст. 122 ТК РФ:

• работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск;

• работник вправе воспользоваться отпуском за первый год работы по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства (или раньше, если это согласовано с руководством).

Ст. 125 ТК РФ разрешает ежегодный оплачиваемый отпуск делить на части. Продолжительность хотя бы одной из частей должна составлять минимум 14 календарных дней, а длительность остальных частей отпуска может быть любой. Разбивание отпуска на части возможно по предварительному согласию между работодателем и нанятым сотрудником.

Законодательством утверждены отдельные категории граждан, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (пенсионеры, инвалиды и др.). В ином случае они имеют право обратиться в трудинспекцию для защиты своих прав. Полный перечень льготников указан в ст. 128 ТК РФ.

Как правильно написать заявление

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска унифицированной формы не имеет. Адресатом является руководитель организации. Если у сотрудника имеется важная причина для предоставления отпуска, следует ее указать. Можно приложить копии подтверждающих документов.

На основании завизированного подписью руководителя заявления, издается соответствующий приказ, который затем передается в бухгалтерию. Не позднее, чем за 3 дня до даты отпуска, работник должен получить отпускные, поэтому заявление на отпуск на один день необходимо подавать заранее.

Документ имеет следующую структуру:

• Шапка. В ней обязательно надо указать должность и Ф.И.О. руководителя, название организации. После этого следует прописать должность, фамилию и инициалы заявителя.

• Название документа – «Заявление».

• Основная часть документа – здесь обычно указывают вежливую и лаконичную просьбу о предоставлении оплачиваемого отпуска, конкретную дату и причину.

• Ниже проставляют дату составления документа и подпись заявителя.

• После этого надо перечислить прилагаемые документы (если есть).

Заявление подают непосредственно руководителю или в отдел кадров. Сотрудник должен понимать, что без предварительного согласования с работодателем и утверждения им приказа об отпуске самовольно не выходить на работу нельзя.

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска (образец)

Директору ООО «Стартпром»

Козыреву О.Л.

от слесаря 5-го разряда

Лужина Михаила Ивановича

 

Заявление

 

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 10.09.2018 г. в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением заработной платы в связи с семейными обстоятельствами.

 

27.08.2018 г. Лужин

 

 

Прошу вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск образец

Прошу Вас объяснить мне, что. Образец заявления о восстановлении пропущенного. Нет, забрать свою трудовую в последний рабочий день перед отпуском вы не можете. ОЛЬГА ЧАЙНИКОВА ПЕРЕД СТАЖРАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ ОТКРЫВАЮТСЯ НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ. Заявление, а текст начинается с фразы Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск и далее указываются даты периода ежегодного отдыха. В тексте заявления указывается Прошу предоставить мне один день в счет отпуска 15. У кого здоровье позволяет работать, жить полноценной жизнью, не просить милостыню должны выбрать. Пишете туда письмо заказное с уведомлением прошу предоставить мне длительный отпуск, согласно ст. Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 10. Работника, полностью контактный телефон Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть. Любопытно или закономерно, что в начале нашего века, в пору отнюдь не рабскую, очередное издание словаря В. Кроме дней отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, вы можете. Заявление пишется по образцу который должен вам предоставить отдел. Года в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Заявление на дни без оплаты пишется по шаблону, как и на оплачиваемый очередной отпуск. Сотруднику детского сада был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск эталон на 14 дней. Образец заполнения записки расчета при. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Прошу Вас от всех Российских семей, имеющих детей. Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск сроком на 27. Но забыла заполнить поле Предоставленные приложения. Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью календарных дней с 20г. Прошу вас предоставить мне один день в счет отпуска образец. Тело прошения содержит следующий текст Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с пишем дату. В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип. Предоставляя очередной оплачиваемый отпуск беременной, работодатель должен помнить, что не. Образец заявления на отпуск как пишется. Образец или порядок составления заявления вы можете найти в любом подходящем. Очень прошу мне помочь! Загранпаспорт нового образца электронный или биометрический. Светлана, прошу Вас посмотреть приложение 3 следующего документа Отраслевое. Образец заявления на отпуск ежегодный в 2017 году, представленный ниже, мало отличается от. Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет с. Но если такого образца нет, то правила. Также письменное заявление необходимо, если работник просит работодателя предоставить ему отпуск. Пример гарантийного письма Просим Вас выслать в. Перед предоставлением кассиру очередного отпуска нужно составить. Прошу Вас разъяснить мне. Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 2. Заявление на очередной отпуск образец, правила написания Пример содержательной части Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с. Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. Образец второго текста Прошу предоставить мне выходной 01. Прошу разобраться в данном вопросе и разблокировать сбербанк. Предоставленных покупателю заказчику к цене стоимости, указанной в договоре, стоимости возвращенной. Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такогото числа на столькото календарных дней. Прошу вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск образец. Года в счт очередного оплачиваемого отпуска. Прошу предоставить мне выходной день в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.Так вот, если эта информация все таки дойдет, исключить меня не могут, но могут ли предоставить академический отпуск по. Основной текст прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Инспектор Пенсионного фонда предоставленную справку не принял, сославшись на то, что Пенсионный фонд будет высылать запрос о подтверждении стажа. Добрый день, администрация ГБОУ лицея 504, в очередной раз издевается над нашими детьми, наши дети. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска образец. Могу ли я отпуск без сохранения заработной платы ст. Будут ли мне оплачивать 140 дней. Прошу предоставить мне очередной отпуск. О ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас предоставить мне очередной трудовой отпуск на календарных дней, согласно утвержденного графика отпусков, с по 2008 года. Образец заявления на декретный отпуск в 2017 году и правила. При необходимости работник имеет право попросить предоставить один день в счет отпуска образец взять в отделе. Точнее в начале вы заплатите полностью, а. Оплачиваемого отпуска, или работодатель предоставляет. Ребята были так добры, что предоставили мне свои пароли и. К тому же трудовым законодательством запрещено непредоставление оплачиваемого очередного отпуска. Очередной оплачиваемый отпуск мне должен быть предоставлен с. Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 по 28 сентября 2017 года на 28 календарных. Прошу Вас предоставить мне 4 четыре календарных дня положенного мне социального отпуска с 12. Образец заключения кадастрового инженера при уточнении земельного участка. Ли меня предоставить лицензию программного обеспечения. По простому образцу, о предоставлении очередного. Основной текст Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с. ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком. Образец заявления об установлении факта нахождения на. Последнее время я даже их просил предоставить копию документа, где мой номер указан как контактный, но где же его. И по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременноти и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. Я заплатил своим рабочим зарплату. Прошу вас предоставить мне неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого. В данный момент специалист находится в очередном трудовом отпуске. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в. Это может быть группа губернаторов, силовиков или министров, которые не захотят стать очередными жертвами в игре под. Просим Вас заслуженно отметить поощрить на Ваше щедрое усмотрение компетентность. Прошу предоставить мне выходной день 15. Заявление на отпуск это обязательный официальный документ, в котором вы просите об отпуске и указываете, на. Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года. Но от меня просят написать согласие на пересыл трудовой, этого делать. Отпуске, у меня трое детей, сумма кредитов очень большая, просрочила платеж по кредиту, на 7 дней, до этого просила у этого банка кредитные каникулы. Получается, что я обязан по целевому договору работать в городе Россошь, в депо, но и предприятие должно предоставить мне. Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск. О это ты типа заявление Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпускну. Где просила, что бы в г Новопавловске вывесили новую пенсионну реформу за2017г, что бы можно было нетолько, доказать, но и. В связи с проведением выездной налоговой проверки с 15 по 22 мая 2014 года просим вас прервать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с. Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск на 28 двадцать восемь колендарных дней с 03 июля 2017 года по 30. ОбразецПрошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Вам очередного отпуска, то стандартное заявление на отпуск может быть образцом в этом. Далее пишем Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы. Законодатель в очередной раз вводит понятие. Я хотела бы узнать, полагается ли мне отгул, если я. Прошу Вас предоставить мне оплачиваемый выходной день 19 апреля 2016 года в счет очередного отпуска. Продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск Иванова И. Что, если я перестану оплачивать ваш кредит, и буду также вам слать смс, чтобы вы меня. Образец заявления о предоставлении очередного отпуска. Для того, чтобы написать заявление на отпуск за свой счет образец специально искать нет. Я слезно прошу вас, создатели, не бейте рекорды Санта Барбары, ибо это не то, к чему стоит. Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Базовый вид образца заявления на отгул выглядит. Просят предоставить документы с таможни. ФМС предоставить мне скидку, мол это ФМС квитанцию на скидку мне не дала. Образец заявления на отпуск документ, который пригодится каждому сотруднику. Часто словосочетание декретный отпуск понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего. Прошу Вас предоставить мне отгул за ранее отработанное время 15. Ниже заголовка и с красной строки примерный текст Прошу предоставить мне отпуск по. Присягать, и сенаторов покорно просить. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым. Очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен. Сотрудник указывает в заявлении Прошу предоставить мне указать количество дней в счет основного оплачиваемого отпуска. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с. Прошу предоставить мне в соответствии со ст. Катерина Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности образец заявления на перерасчет. В образце документа вместо фразы предоставить отпуск с. Тем более что у меня отпуск. При этом в табеле учета проставляется очередной отпуск на. Мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 по 28 февраля 2014 года, однако 4 четыре дня. С каких карточек вы оплачиваете вообще ничего не значит, если лимит для конкретного человека превышен, то. Один день в счет отпуска оформляется официально, а само заявление и образец можно распечатать и заполнить на ходу. Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого. Ниже пишется сам текст заявления Прошу Вас предоставить мне очередной ежегодный отпуск. Понимаю, с каким недоверием Вы это читаете но продолжайте, прошу, дочитайте статью до конца. Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью дней с. Всем, у кого ребятишки в садик ходят, можно оплатить дс материнским капиталом, я оплачивала сразу за. Прошу внести конфигурации в график отпусков и предоставитьмне каждогодний оплачиваемый. Например, внутренний образец может выглядеть следующим образом. Есть только очередной оплачиваемый отпуск если Вы. Отпусков на 2016 год прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01 июля 2016 г. Всем сотрудникам выдаются служебные удостоверения установленного образца, а также присваиваются. Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 28. Может кто нибудь датьнаписать образец заявления о предоставлении. Тем не менее, мы готовы пойти вам на встречу и предоставить вам когонибудь из старших офицеров в помощь, если конечно. Но ситуация очень смешная, в отделе кадров мне завернули заявление такого содержания Прошу Вас предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск. В отпуск и даты возвращения на работу Прошу предоставить мне очередной. Нужна паратройка оплачиваемых дней, то в тексте бланка проставьте период и напишите, что эти дни вы просите предоставить в счт основного отпуска. Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск с оплатой проезда. Сам образец гарантийного письма об оплате составляется в произвольной форме, во второй части статьи. Предоставил все билеты и документы но работодатель отказывается оплачивать билеты за этот период объясняя это тем что предыдущий отпуск. Ввиду того, что я не хочу работать! Или им некогда очередной раз принимают законы о. Проработала в 2014 году 2 месяца затем ушла в очередной отпуск на месяц. Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый. Прошу вас сдать деньги. Прошу предоставить мне перечень утвержденных. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20года по. Какой бы вид отгула вы ни просили, важно понимать. Добрый день, сдала очередную декларацию 200. В том случае, если отпуск признан оплачиваемым, то. Я просил принца СаксенКобургского, дабы он приказал сильно идти вперед своим кареям канонада кареев наших в лес и. Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01 апреля 2015 года. ТК РФ взять сразу после основного оплачиваемого. Образец заявления Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика. Тогда следует написать так Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на. Образец заявления на отгул за ранее отработанное. Например, основной текст документа может быть такой Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20. Поскольку это работа в выходные дни, то работодателю придется оплачивать ее не менее. На текущей страничке вы всегда можете скачать образец заявления на часть отпускаимеется ввиду.

Неиспользованные дни отпуска прошу предоставить, прошу предоставить неиспользованную часть отпуска

Неиспользованные дни отпуска прошу предоставить

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Заявление на отгул в счёт отпуска

День (дни) в счет отпуска могут быть предоставлены не только, если есть неиспользованные дни отпуска. Можно брать дни вперед. Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в организации, однако по договоренности с руководством дни отпуска могут быть использованы и ранее. Для некоторых работников (беременных женщин, несовершеннолетних, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев и др.) работодатель обязан предоставить отпуск до истечения полугода работы.

Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Рассмотрим, когда гражданин может получить отгул в счет отпуска. Статья 125 ТК в части 1 говорит о том, что делить отпуск сотрудник вправе по соглашению с работодателем. Закон устанавливает, что одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней. Иных ограничений нет. Отгул на 1 день гражданин может взять по договоренности с работодателем.

Выходной в счет отпуска должен быть оформлен с помощью заявления. Единой письменной формы законом не предусмотрено. Заявление пишется собственноручно, своими словами. В принципе, заявление в счет отпуска на 2 дня, может быть оформлено при помощи унифицированной формы, которая принята на определенном предприятии. Таким образом, предприятие может разработать собственные бланки и формы заявления.

Неиспользованные дни отпуска прошу предоставить

Так как предоставление отгула в счет своего законного очередного отпуска – это понятие обывательское, ТК РФ его не рассматривает. Положение об отпусках регулируется статьей 125, а значит и предоставление отгулов в счет отпуска производится на основании этой статьи.

• Все сотрудники в случае заключения брака, рождения ребенка и смерти близкого — не менее пяти дней, работодатель на законных основаниях может потребовать предоставить соответствующие справки в качестве подтверждения.
• Работающие пенсионеры, если пенсия назначена по возрасту — максимальное количество дней отгула – 14.
• Члены семей военнослужащих, получивших ранение или погибших при исполнении своих обязанностей, предоставляется не менее 14 дней.
• Инвалиды имеют право на отгулы за свой счет не менее 60 дней.
• Родители, имеющие маленьких детей до 3 лет.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

В отличие от предоставленных выходных дней без сохранения зарплаты, использование отгулов в счет будущего отпуска выгоднее сотруднику, поскольку его месячный доход остается на привычном уровне. Заметим лишь, что руководитель вправе дать разрешение сотруднику на отгул или не давать его.

Термина «отгул» не существует в трудовом законодательстве, но это понятие постоянно используется в современном деловом обиходе для определения дополнительного оплачиваемого выходного дня, полученного за раннее отработанное время, либо, за неимением такового, в счет основного отпуска. Безусловно, получить отгул можно лишь заручившись разрешением руководителя фирмы.

Консультация юриста по вопросам компенсации за неиспользованной дни отпуска

Я работала в салоне связи с 01.09.2011 в декабре я узнала что нахожусь на 3 месяце беременности.11 апреля я ушла в декретный отпуск,но рассчитали за декрет меня только в конце мая ссылаясь на то что денег нет а соц.страх еще не перечисли. после чего я позвонила в соц.страхе и мне сказали что я должна была получить в день ухода то есть 11.04.2012. перезвонив на работу рассказав что я звонила выслушала массу оскорблении.после чего через 2 часа деньги были на моей книжке.но 29.08.2012 я уволилась т.к.магазин они закрыли .после этого я стала собирать справки в отдел детских пособии на что мне одна барышня сказала я выдаю тебе последний раз справки и больше к нам не приезжай. контора находиться в другом городе .ответьте мне что мне с этим делать?и еще должны ли они мне выплатить за неиспользованный отпуск компенсацию?

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

+7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

+7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Прошу вас проконсультировать меня по такому вопросу: я работала у частного предпринимателя 5 лет, на официальной минимальной зарплате (остальное в «конверте»). В очередной отпуск ни разу не ходила, при приеме на работу мне сказали, что в отпуска не ходят, т.к. работа сезонная, мы отдыхали с 25 декабря по 10 января. Компенсацию за неиспользованный отпуск ни разу не платили. Трудовой договор был только один раз у меня на руках (2010г.) где прописаны все нормы по трудовому кодексу, в том числе и отпуск 28 дней. Работали на «джентльменском соглашении». Все бы ничего, но с 1 декабря, он решил закрыть фирму, меня письменно ни о чем не уведомили, зарплату выплатил только за ноябрь, на мою просьбу выплатить оклад хотя бы за декабрь ответил отказом, я написала только заявление об увольнении меня по собственному желанию с 1 декабря. Ни в каких документах, ни разу, ни в каком году не расписывалась (ни за зарплату, ни за отпуск, ни за что). Трудовую книжку еще не получила. Можно ли отстоять свои права и наказать начальство?

Как выглядит образец заявления на отгул

Чтобы составить такое заявление, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска. Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, так же пример заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.

Гражданин может вести календарь и отмечать выходные дни, когда отработал сверхурочно, а может обратиться за такой информацией в отдел кадров. На многих крупных предприятиях установлена карточно-пропускная система, отслеживающая нахождение на рабочем месте.

Отгул в счет отпуска, образец заявления

Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.

После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней. Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней.

Неиспользованные дни отпуска прошу предоставить

«Прошу принять в кассу выплаченную мне в связи с отзывом из отпуска на основании приказа № _____ от_____________________________ компенсацию отпускных и предоставить мне неиспользованные ________ (указывается количество) дни трудового отпуска за период _______________________________________________________ с _____________ по_________________ (указываются даты отпуска).»

На основании этого заявления работника издается приказ о возврате работником в кассу работодателя выплаченной ему в связи с отзывом из отпуска на основании приказа № _____ от ______________________ компенсации отпускных и предоставлении неиспользованных ________ (указывается количество дней) дней трудового отпуска за период _______________________________ с _____________ по _________________ (указываются даты отпуска).

Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).

Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.

Заявление на отгул

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

1. Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
   • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
   • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
   • фамилия, имя, отчество директора.
2. После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
3. В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
4. Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
5. Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
6. Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

Прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованный части моих отпусков

Статья 115 ТК Рф с комментариями скачать Компенсация за прошлые года Бывают ситуации, когда у сотрудника накапливаются отпуска за несколько прошлых лет, либо же отпуск за прошлый год переносится на следующий год. По правилам ч.2 ст.126 заменить деньгами можно только ту часть отпуска за прошлые годы, которая свыше 28 дней за каждый ежегодный отпуск. Для лучшего понимания приведем пример: у сотрудника есть неиспользованные дни отдыха за 2015 год в размере 32 дней и 32 отпуска в 2016 году. По закону ему должны оформить отпуск на 64 дней, а только за 8 дней (4 дня за прошлый и 4 дня за текущий год) он может взять компенсацию. Оформление отпуска на 28 дней и выплата компенсации за 36 дней неиспользованных дней отдыха не разрешается. Обратите внимание! Трудовым законодательством запрещено не предоставлять сотрудникам отпуск более двух лет подряд.

Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону. На что рассчитывать совместителям Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников. То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.

Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права. В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

• беременным женщинам,
• сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
• тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
• некоторым другим категориям граждан.

Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы.

Образец написания заявления за неиспользованный отпуск

Дни отдыха за выслугу лет начисляются в зависимости от стажа работника. Подробнее читайте в этой статье Помимо работников Крайнего Севера существуют категории работников, которым положен отдых более 28 календарных дней. Эти категории имеют право на замену отпуска денежной компенсацией в 2018 году по собственному желанию.
Такими специалистами являются:

1. работники педагогической сферы;
2. работники медицинской сферы;
3. работники с инвалидностью;
4. научные работники высших учебных заведений;
5. государственный служащие государственной гражданской службы;
6. работники, выполняющие научно-исследовательские работы.

Каждый из сотрудников этой сферы имеет право отдохнуть 28 календарных дней в году за счет работодателя, а за остальные дни получить компенсацию в денежном эквиваленте.

Прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска

Структура заявления на замену отпуска деньгами должна выглядеть следующим образом:

1. «Шапка» — название компании, должность и ФИО руководителя, должность и ФИО сотрудника, который подает заявление;
2. Посередине документа указываете «Заявление»;
3. В основной части документа излагается ваша просьба о замене дней отпуска в таком-то количестве денежными средствами;
4. Дата составления документа и подпись.

Обратите внимание! Если у вас скопилось несколько отпусков, то в заявлении уточните, за какой именно год (года) вы просите компенсацию. Образец Образец документа может выглядеть так: Директору ООО « Омега» Грибову Николаю Семеновичу менеджера по продажам Сахарова Степана Аркадьевича Заявление Прошу Вас заменить денежной компенсацией отпуск за 2015 год в количестве 8 календарных дней. Согласно ст. 126 Трудового Кодекса. 20.10.2016 подпись Сахаров С.

А.

1. «Шапка» — название компании, должность и ФИО руководителя, должность и ФИО сотрудника, который подает заявление;
2. Посередине документа указываете «Заявление»;
3. В основной части документа излагается ваша просьба о замене дней отпуска в таком-то количестве денежными средствами;
4. Дата составления документа и подпись.

В случае одобрения заявления о замене части отпуска деньгами, руководитель проставляет соответствующую визу. На основании этого издается приказ о проведении выплат компенсации за отпуск. Сроки перечисления компенсации в законе не регламентированы.

• Законодательное регулирование
• Денежная компенсация
• Отгулы
• Оформление

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Согласно Трудовому кодексу РФ всем работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Прошу предоставить мне компенсацию за неиспользованный части моих отпусков

Как составить заявление Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов. В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя. Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию. Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.

К примеру, беременная женщина даже при наличии заявления на компенсацию получить ее не может. Поскольку трудовое законодательство в виде ТК РФ не позволяет работодателю проводить такого рода выплаты. Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск (образец) Заявление обычно пишут в соответствии с образцом работодателя.

Но основные моменты в любом из документов будут сходиться. Бланк на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск можно скачать здесь. Обязательно нужно включить в текст заявления на компенсацию такие положения: Шапка документа Содержит информацию о работодателе, предприятии и о самом работнике — нужно будет указать и должность заявителя В середине заявления Указывают название прошения — о замене оплачиваемого отпуска Текст заявления Вмещает положения о том, за какие дни и в каком количестве работник просит провести компенсирование отпуска.

За игнорирование такого требования директора привлекут к административной ответственности. При увольнении В случае прекращения работы на предприятии действует другое правило, установленное в ст.127 ТК РФ. При уходе с компании служащему должны выдать денежную компенсацию за все «накопленные» отпуска за период его работы.

Другой вариант – работник может взять все периоды неиспользованных отпусков с дальнейшим увольнением (при условии, что уход с работы не связан с виновными действиями работника). Последним днем работы будет считаться дата увольнения. Проведение выплаты возмещения за неиспользованные дни отдыха, а также зарплаты, премии и т.д.
в обязательном порядке проводятся в день увольнения, иначе это считается нарушением.
Ежегодно работникам должен предоставляться оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения 6 месяцев (ч.
2 ст. 122 ТК РФ). Ежегодные отпуска в текущем календарном году предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления очередного календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отзыв из отпуска

Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу.

Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:

• или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
• или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Кого нельзя отозвать из отпуска

Есть несколько категорий работников, в отношении которых вызов из отпуска неприменим ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

• работники в возрасте до 18 лет;
• беременные женщины;
• работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Кстати, лиц, совмещающих работу и учебу, нельзя вызвать из дополнительного учебного отпуска.

Далее речь пойдет о том, как отозвать работника из отпуска.

Как оформить отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска по производственной необходимости должен быть соответствующим образом оформлен документально.

С чего начать? Поскольку работник вправе отказаться от досрочного выхода из отпуска, представляется логичным, если работодатель прежде всего заручится согласием сотрудника на прерывание его отпуска. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так.

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

В связи с производственной необходимостью и болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П. просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 года.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска будет предоставлена Вам в любое удобное для Вас время в текущем рабочем году либо может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год по Вашему желанию.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

Прямо на таком предложении работник может указать, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме.>

Согласие на отзыв из отпуска (образец)

Согласие на отзыв из отпуска

Я, Сафронов Сергей Александрович, согласен прервать отпуск и приступить к работе 24 мая 2016 года. На основании ст. 125 ТК РФ прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 июля 2016 года.

23 мая 2016 года (подпись) Сафронов С.А.

Приказ об отзыве из отпуска

После того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме. В нем нужно указать причину отзыва, дату выхода отпускника на работу, а также период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп»

г. Москва 23.05.2016

об отзыве из отпуска

В связи с болезнью главного инженера проекта Селезнева А.П.

1. Отозвать ведущего инженера Сафронова С.А. из ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 мая 2016 г.
2. Предоставить Сафронову С.А. неиспользованную часть отпуска в количестве 6 календарных дней с 25 по 30 июля 2016 года.
3. Начальнику отдела кадров Петровой Н.А. внести изменения в график отпусков на 2016 г.

Основание: согласие Сафронова С.А. на отзыв из отпуска от 23.05.2016 г.

Генеральный директор (подпись) Переверзев О.Н.

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела кадров (дата, подпись) Петрова Н.А.

Ведущий инженер (дата, подпись) Сафронов С.А.

Отзыв из отпуска в кадровых документах

Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

• в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
• в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
• в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва из отпуска также должен быть отражен и в личной карточке работника – форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графе 4 раздела VIII карточки нужно указать количество дней, которые сотрудник фактически отгулял в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска.

Перерасчет отпускных

При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет. А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст. 139 ТК РФ).

Сделать перерасчет достаточно просто. Нужно умножить сумму среднего заработка, исходя из которой были начислены первоначальные отпускные, на число дней неиспользованного отпуска. Эту сумму нужно будет удержать у работника.

Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска

Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

ТРЕСТ «МОС»

П Р И К А З

о предоставлении неиспользованной части отпуска в связи с отзывом

от «18» марта 2011 г. № _____ г. Москва

В целях реализации права на предоставление неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, руководствуясь статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить заместителю руководителя по внутреннему контролю и координации Суворову А.В., табельный номер 0000, в связи с его отзывом из очередного оплачиваемого отпуска с 09 декабря 2010 года, неиспользованную часть отпуска продолжительностью 40 календарных дней с 21 марта 2011 года по 29 апреля 2011 года.

2. В связи с отказом работника вернуть в кассу предприятия оплату отпуска за вычетом использованных дней отпуска, в соответствие со статьей 137 ТК РФ, бухгалтерии предприятия начисление отпуска не производить.

3. С настоящим приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.

Руководитель _____________ Ю.П. Степанов

Прошу предоставить мне неиспользованную часть отпуска

Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

1. «Шапка» — название компании, должность и ФИО руководителя, должность и ФИО сотрудника, который подает заявление;
2. Посередине документа указываете «Заявление»;
3. В основной части документа излагается ваша просьба о замене дней отпуска в таком-то количестве денежными средствами;
4. Дата составления документа и подпись.

В случае одобрения заявления о замене части отпуска деньгами, руководитель проставляет соответствующую визу. На основании этого издается приказ о проведении выплат компенсации за отпуск. Сроки перечисления компенсации в законе не регламентированы. Но на практике денежная компенсация за отпуск чаще всего выплачивается со следующей зарплатой.

Правила оформления неиспользованных отпусков

А так как предоставить все дни законного отпуска за два года работодатель не может, учитывая, что предполагается достаточно длительное отсутствие труженика, о неиспользованных отпусках предпочитают не вспоминать, вплоть до момента прекращения трудовых правоотношений. При этом, если сотрудник работает достаточно длительное время в компании, которая в целях производственной необходимости практикует разделение и перенесение отпусков, к моменту увольнения сотрудника накапливается достаточно солидное количество дней нереализованного отпуска, которые можно компенсировать только двумя путями, денежной компенсацией либо предоставлением отпуска.

Также, учитывая, что предусмотреть на год вперед все возможные проблемы, как производственного характера, так и личного не реально, законом дано право внесения изменения в график с перенесением времени отдыха на другое время. Ведь сотрудник не может заранее знать о том, что ему возможно понадобится санаторно-курортное лечение в виду ухудшения здоровья, а руководитель не может предугадать ту же производственную аварию или иные обстоятельства.

Образец заявления на оставшуюся часть отпуска

Ответ: Разделение части отпуска работников, превышающей 14 календарных дней, на несколько частей по их просьбе увеличивает общую продолжительность времени отдыха, непрерывного в пределах указанных частей, и может породить конфликты между работниками (разделяющими отпуск Таким образом и не разделяющими). В связи с этим считаем, что на просьбы работников о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работодатель может ответить отказом, сославшись на производственные интересы, поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предоставлять работникам отпуск, разделенный таким образом. Однако отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вопрос: Организация работает по пятидневке. Работники просят разделить часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, на несколько частей. Причем если на неделе нет праздничных дней, то просят о предоставлении 4 — 5 дней ежегодного отпуска с начала рабочей недели (то есть с понедельника или вторника).

Заявление на отпуск — как правильно написать на очередной, за свой счет, декретный или по уходу за ребенком

Базовый текст в этом случае изменяется не очень сильно, и будет примерно таким: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней с 1.12.2019 по 14.12.2019». По желанию сотрудника, можно указать основания отпускного периода (например, для работников Крайнего Севера, имеющих право на 24 календарных дня дополнительно: «…предоставить согласно статье 312 Трудового кодекса РФ…»), но можно обойтись и без этого.

Продолжительность этого перерыва в работе – до наступления ребенку трех лет. Основной текст для заявления будет примерно таким: «Прошу предоставить мне с 1.11.2019 отпускной период по уходу за ребенком – Ивановым Максимом Петровичем, до достижения им возраста 3 лет. Необходимые пособия и компенсационные выплаты прошу перечислять на карту Сбербанка № …. ». К заполненному заявлению должно прилагаться свидетельство о рождении ребенка и справка с работы второго супруга, что ему не выдают аналогичного пособия.

Порядок предоставления отгулов за неиспользованные дни отпуска и в других предусмотренных законом случаях

Использовать самовольно дополнительные выходные сотрудник не вправе. Приказ для предоставления дополнительного выходного издается после того, как от работника получено заявление. Если выходной оформляет донор, он обязан приложить к заявлению справку о сдаче им крови. Хотя ТК не обязывает в случае использования отгула писать заявление, его наличие необходимо.

За отработанный выходной или праздничный день. В случае производственной необходимости работодатель вправе сделать выходной день рабочим. Для этого от сотрудника нужно письменное согласие. Если сотрудник изъявит желание, вместо двойной суммы оплаты ему за работу в этот день могут предоставить выходной, причем предоставить должны полный день отдыха, независимо от того, сколько он на самом деле отработал часов. Больше об оплате выходного дня по Трудовому кодексу в 2019 году читайте тут.

За сверхурочную работу. Сверхурочной считается работа, которую выполняют за рамками установленного рабочего времени. На основании ст.152 ТК за этот вид переработки положена повышенная оплата. По согласованию с сотрудником вместо оплаты сверхурочных часов ему могут предоставить дополнительное время отдыха пропорционально времени, которое он отработал. Отработанные сверхурочно часы суммируются, их можно накопить и взять целый выходной день.

За дежурство. Трудовой кодекс не упоминает такую форму переработки, но в других нормативных документах этот вопрос регламентируется. В них установлено, что за дежурство в праздники и выходные дни предоставляется отгул той же длительности, что и время дежурства. Взять такой отгул можно только в течение 10 дней после дежурства.

Кроме того, сотрудник может оформить отгулы за неиспользованные дни отпуска, поскольку согласно ст. 125 ТК ежегодный отпуск допустимо разбить на части. Одна из таких частей не должна быть меньше 14 календарных дней. Другие части отпуска допускаются любой продолжительности, поэтому однодневный отпуск можно оформить как отгул. Подробнее о том, как отгулять неиспользованный отпуск, узнавайте в статье https://otdelkadrov.online/11074-zakonnost-perenosa-neispolzovannyh-otpuskov-za-proshlye-gody-na-tekushhii-period.

Как писать заявление на отпуск 2019-2019 г

Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации.

Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст. В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2019». Ниже укажите наличие приложения к заявлению — справки-вызова с указанием ее номера.

Сложные моменты предоставления отпусков

Требований о форме согласия работника на перенесение отпуска в связи с производственной необходимостью действующее законодательство не устанавливает. Как правило, работодателя устраивает и устное согласие, причем нередко оно носит формальный характер и отпуск переносится исключительно по желанию работодателя. Однако оформление согласия сотрудника в письменной форме предотвратит возможные недоразумения при проверках. Так, если станет известно, что работник отработал рабочий год без отпуска или с неполным его предоставлением и без своего согласия на это, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ ст. 126 ТК РФ звучала более лаконично и предусматривала, что по письменному заявлению работника компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. В связи с этим на практике существовали два подхода к определению количества дней отпуска, за которые могла быть выплачена компенсация. Руководствуясь Письмом Минтруда России от 25.04.2002 N 966-10, работодатель и работник решали данный вопрос по соглашению сторон. При этом, с одной стороны, выплата денежной компенсации была возможна за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивалась за все количество дней, превышающее основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другой подход предполагал, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Изложение ст. 126 ТК РФ в новой редакции не оставило возможности для ее двоякого толкования, и второй подход получил законодательное закрепление.

Заявление на отпуск с последующим отпуском по беременности и родам

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск ч. При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы должность , а также средний заработок ст. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Каков порядок оформления отпуска по беременности и родам?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление на отпуск с последующим декретным отпуском

Здравствуйте Уважаемая Увылжан, по существу заданного вопроса кратко: -Прошу вас предоставить мне декретный отпуск сроком от 1 до 3 лет , с Так как работаете недавно, то указывайте лучше минимальный срок, так как рискуете потерять свое место.

Реали наших дней. Добрый день, ст. Поэтому , вы имеете полное право получить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. В заявление пишите : Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно с..

Затем перед выходом в отпуск по беременности и родам вам нужно будет написать работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременнотси и родам с приложением больничного листа.

Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ?

Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса — Увылжан. Добрый день. Я хочу уйти в отпуск перед декретом. Мне говорят что должна по графику отпусков уходить. А если нет, то должна взять справку о здоровье у врача и только потом мне предоставят отпуск.

Правильно ли это? И как писать заявление на очередной отпуск с последующим уходом в декретный отпуск. У меня 16 мая будет полгода ,как работаю.

Трудовое право Отпуск Усинск Пожаловаться модератору. Анатолий Игорьевич Алексей Владимирович Здравствуйте, Вы имеете право уйти в очередной календарный отпуск досрочно, при получении справки о беременности в мед.

Причем такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работницы на имя работодателя с приложением мед. Фесенко Нина Викторовна Задайте свой вопрос юристам.

Похожие вопросы. Имею ли право на вторую часть отпуска? Не дают оплачиваемый проезд Консультация по отпуску на работе: как получить свой заслуженный отпуск? Еще вопросы. Полезные статьи. Расчет компенсации за отпуск Декретный отпуск: выплаты, как посчитать, выплаты неработающим Чего вам ждать от государства?

Юридические консультации.

Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2019 ― 2020 годы

Российское законодательство предоставляет право женщине оформить декретный отпуск в случае беременности и появлении на свет ребенка. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. При этом ей будет гарантировано сохранение места работы на этот период, а также право на получение определенных пособий, связанных с беременностью и материнством.

Документы на отпуск Оставить комментарий Просмотров. Женщина, у которой заключен трудовой контракт с хозяйствующим субъектом, может написать заявление на декретный отпуск.

Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Отпуск по беременности и родам название согласно ст. Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью:. Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском О.

Образец заявления на декретный отпуск в России в 2019 году

Как сотрудник крупного финансового учреждения, с вопросом оформления заявления на отпуск я сталкивался неоднократно. В статье поделюсь своим опытом с читателями и подробно опишу как подавать и за сколько дней писать заявление на отпуск, чтобы вовремя получить денежную выплату и не заработать прогул. Заявление на отпуск — это формальный способ сообщить работодателю о планах подчиненного воспользоваться оплачиваемым отпуском. Иначе говоря, Вы не можете сами решить и добровольно отправиться на отдых, не сообщив о своих планах руководителю. Независимо от вида отпуска, заявитель обязан письменно поставить в известность о своем намерении руководство предприятия. Важно знать, что работающий может рассчитывать на отпуск только после непрерывной работы на текущем месте на протяжении шести месяцев с момента принятия на службу. Однако существуют определенные виды сотрудников, имеющие право воспользоваться отдыхом до момента истечения непрерывного полугодового периода работы на фирме. В возникшей ситуации Вам нужно оповестить начальство о своем желании. Конкретный срок подачи заявления трудовым законодательством не прописан.

Отпуск с последующим увольнением

Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:. Открыть и скачать онлайн. Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов — право, а не обязанность беременной сотрудницы.

В этой статье мы расскажем: декретный — с какой недели уходить, как он оплачивается и о других нюансах. Сколько длится декретный по беременности и родам делится соответственно на дородовый и послеродовый периоды, каждый из которых стандартно составляет 70 дней, а в сумме — дней.

Многие сотрудницы, готовящиеся стать матерями, решают взять отпуск перед декретом. Основными причинами этого могут быть неважное самочувствие, стрессовые условия на работе или беспокойство за здоровье будущего ребёнка. Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо подать заявление руководителю. Как и когда оно пишется, можно прочитать в статье ниже.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?

Беременные на основании ст. Запросить можно до 28 отпускных дней, и начальство отказать в этом не сможет, так как беременные сотрудницы относятся к особой категории, права которой защищаются в особом порядке. Статья описывает типовые ситуации.

Законодательство РФ дает возможность беременной женщине, официально трудоустроенной, пойти в отпуск по беременности и родам за 70 дней до даты родов. Более того, работница также получит и пособие за дни отпуска. Для этого нужно написать заявление на отпуск по беременности и родам , образец такого заявления можно скачать ниже. Декретное пособие выплачивается за все дни отпуска по беременности и родам, его минимальная продолжительность дней. Если женщина ожидается несколько малышей, то его продолжительность увеличивается.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам входит в стаж на отпуск или нет? У меня возник конфликт с работником кадров по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Кадровик говорит, что декретный отпуск прерывает стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска. Насколько верно его утверждение. Вот моя ситуация. Вышла на работу после нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пока находилась в отпуске нашла другую работу, на которую нужно выходить в марте. Поэтому решила отгулять неиспользованные дни и уволиться.

Подавать заявление на получение денежных средств можно в срок до шести месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам, но лучше, конечно же, сделать это вовремя, а .

Отпуск с последующим увольнением — распространенная практика, которая в большинстве случаев выгодна и работнику, которые получает время на свободный поиск новых вакансий или время на отдых перед трудоустройством на новое место, и работодателю, который экономит на компенсации за неотгуленный отпуск. Рассказываем, как уйти в отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить в году такой отпуск в случае расторжения трудового договора и по собственному желанию, и по соглашению сторон: когда производить расчет, можно ли рассчитывать на компенсацию, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением образец года можно скачать внутри статьи. У всех работников, которые трудоустроены официально, есть право на отпуск. Оно гарантировано Конституцией РФ ст.

Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить?

Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия согласно й статье ТК. Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте , но будущие мамы пользуются некоторыми льготами. Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве.

Как отпуск по беременности и родам входит в стаж на отпуск

На основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина в случае необходимости может взять перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Даже если женщина отработала один день, то на следующий день она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым в полном объеме.

В соответствии с трудовым законодательством на последних сроках беременности сотрудницы имеют право на отдых от работы в виде отпуска по беременности и родам.

Декретный отпуск — это отпуск, который работодатель предоставляет женщине на период беременности и последующих родов, а также на определенный послеродовой срок. Таким образом, данный вид отдыха подразделяется на две части: до и после рождения малыша. Стоит отметить, что одного заявления будет недостаточно, к нему надо будет приложить соответствующие справки. Без этих документов пособие выплачено не будет.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году?

Многие сотрудницы, готовящиеся стать матерями, решают взять отпуск перед декретом. Основными причинами этого могут быть неважное самочувствие, стрессовые условия на работе или беспокойство за здоровье будущего ребёнка. Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо подать заявление руководителю. Как и когда оно пишется, можно прочитать в статье ниже. Далее приведен образец документа.

За сколько дней пишется заявление на отпуск

.

Заявление на полдня за свой счет, образец

На каком законном основании можно предоставить работнику отпуск на несколько часов?

Работаю в муниципальном учреждении. По семейным обстоятельствам часто приходится отпрашиваться с работы на несколько часов. Работодатель меня пока отпускает, но ворчит, что я решаю свои личные проблемы за бюджетный счет.

Я обратился в отдел кадров с вопросом, как мне законно взять отгул на несколько часов. Мне предложили взять его в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отпуск без сохранения заработной платы. Уменьшать ежегодный отпуск мне не хочется. Если я попрошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то насколько это законно?

Взять отпуск на несколько часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска у работника не получится. В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. А вот рассмотреть вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов вполне возможно.

Отпуск на несколько часов — правовая основа

Часть 1 статья 128 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, если работник и работодатель между собой договорятся, то отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен не на определенное количество календарных дней, а на определенное количество часов.

Как получить отпуск на несколько часов

Во-первых, работнику необходимо проверить не подпадает ли он под категорию работников или не наступили ли у него обстоятельства, при которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Особые категории работников и жизненные обстоятельства установлены частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, необходимо на имя работодателя подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов. В заявлении необходимо указать причину, которая является основанием для предоставления отпуска. А также необходимую продолжительность отпуска в часах.

В-третьих, если работодатель не обязан в силу закона предоставить отпуск, то необходимо получить его согласие на это. Важно помнить, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Просто оставить заявление о предоставлении отпуска на несколько часов и уйти по своим делам нельзя. Необходимо обязательно получить согласие работодателя, иначе отсутствие может быть признано нарушением трудовой дисциплины.

Подводя итог
Получить отпуск на несколько часов можно в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ. Необходимо инициировать перед работодателем предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью несколько часов.

Не всегда уйти с работы на день бывает так легко. Хотя многие причины относятся к уважительным и даже закреплены в Трудовом кодексе, последнее слово остается за руководством. Именно руководство будет решать, дать выходной или нет. Если вам нужно уйти и вы не знаете, как отпроситься с работы на 1 день, то эта статья для вас.

Разговор с руководителем

Как лучше поговорить с руководителем, чтобы точно получить выходной? Это удается далеко не всем, поэтому нужно найти подход к работодателю.

Как попросить начальника об отгуле

Помочь могут следующие советы:

1. Конечно же, не следует звонить по телефону и говорить об этой просьбе или же просить выходной в тот же день. Отпрашиваться надо лично, пользоваться телефоном, чтобы отпроситься, можно только, если вы серьезно больны и приходить на работу вам не следует, чтобы никого не заразить или в каких-то других экстренных случаях.
2. Следует обратиться к начальнику в самом начале недели.Отпрашиваться следует заранее, чтобы начальник мог найти вам замену.
3. В диалоге с вашим руководителем нужно подробно и уверенно объяснить обстоятельства, из-за которых вам нужен отгул, однако не следует быть чересчур многословными или эмоциональными.
4. Будьте вежливы, спокойны и уверены.
5. А также следует добавить, что вы выполнили бо́льшую часть работы, а остальная будет готова вовремя. Покажите, что отгул никак не повлияет на рабочий процесс.
6. Для связи оставьте свои контактные данные, вдруг понадобиться что-то уточнить у вас по работе.

Как отпроситься с работы на один день: причины

Причины, которые относят к уважительным, чтобы отпроситься с работы.

Причина	Описание
Необходимость посетить официальные инстанции	Бывает необходимо подать заявление на замену паспорта, зарегистрировать недвижимость или что-либо еще. Данные организации работают только в будние дни, а по выходным закрыты. А очереди, к примеру, в паспортном столе очень большие и это может занять весь день. Именно поэтому, чтобы посетить подобные места, следует взять отгул у начальства.
Трудности с транспортом	Возможно, вы попали в большую пробку, небольшую аварию или ваша машина вдруг сломалась по дороге на работу. Вы ведь не сможете бросить машину посреди дороги? Так что, это можно отнести к серьезной причине для отгула.
Семейные проблемы	Зачастую эта причина является самой распространенной, однако для начальства такая причина является одной из самых серьезных. Возможно, вам нужно на праздник вашего ребенка в школе или же на день рождение вашей пожилой бабушки. А также к этому можно отнести встречу родственников на вокзале.
Нужно сдать экзамены	Возможно, вам нужно сдать экзамены на права или у вас сессия в университете, на такие случаи отгул просто необходим и вряд ли начальник сможет вам в этом оказать.
По болезни	Просьба об отгуле по болезни является одной из самых уважительных для работодателя.
Вам срочно необходима медицинская помощь	Если вы плохо себя чувствуете или ваш маленький ребенок заболел, то руководитель просто должен дать вам отгул, чтобы вы могли обратиться за медицинской помощью. Таким основанием может быть как высокая температура, так и необходимость сдать анализы. В таком случае работодатель не сможет отказать вам.
Донорство	Совершенно легальный метод для получения двух выходных – сдать кровь. Выходным является день сдачи и следующие сутки. По закону эти выходные должны быть оплачиваемыми. В этом случае нужно предъявить документ, который докажет, что вы сдали кровь. Однако начальство редко может отпустить для регулярного донорства, а только тогда, когда это необходимо близким родственным или же если вы являетесь донором с редкой группой крови.

По личным обстоятельствам

Отгул можно получить по личным обстоятельствам. А что же можно отнести к таким обстоятельствам, чтобы работодатель одобрил желаемый отгул?

Рождение ребенка — обстоятельство, которое позволяет отпроситься с работы

К ним относят:

1. Рождение ребенка. По такому поводу работодатель вряд ли откажет в просьбе.
2. Повестка на судебное заседание. Если есть такая ситуация, когда работника вызвали на судебное заседание как присяжного или же, как участника судебного разбирательства, начальник не имеет права запретить работнику уйти с рабочего места.
3. Появление аварийных бытовых проблем. В экстренных ситуациях, когда, к примеру, у подчиненного заклинило входную дверь, он застревает в лифте или не может покинуть дом из-за поломки водопровода, начальник должен дать подчиненному выходной на день. Но только при данных обстоятельствах нужно доказать, почему вы не смогли прийти на свое рабочее место. В качестве доказательств можно взять документ из соответствующей организации или аварийной службы.
4. А также можно добавить такие обстоятельства, как похороны близкого родственника и свадьба.

В счет оплачиваемого отпуска

По договорённости с начальством подчиненный обязан подготовить заявление на предоставление будущего выходного с вычетом его из основного оплачиваемого отпуска. Подготовленный документ сотрудник должен предоставить работодателю для визирования, а затем его направить в кадровый отдел.

Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя 6 месяцев с начала работы, положены следующим категориям лиц:

• беременным женщинам, которые в ближайшем времени выйдут в декрет;
• лицам до совершеннолетия;
• родителям, которые стали родителями или усыновителями детей возрастом до трех месяцев.

Работники должны заполнить образец заявления, который составляется по закрепленным правилам.

Отпуск за свой счет

Чтобы отпроситься за свой счет, необходимо составить заявление со следующей формулировкой:

«Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 18.06.2018 г. — в связи с неотложной необходимостью присутствия в доме по месту прописки во время срочного ремонта электричества».

Как написать заявление на отпуск за свой счет

Этот документ на выходной без сохранения заработка разрешается составить в любое время. Подпишет начальник заявление или нет – угадать нельзя. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет большое количество факторов.

Начиная от того, какую вы указали причину, посчитает ли ее начальник достаточно уважительной или нет, и заканчивая тем, как ваш начальник относится к вам Возможно, он считает вас незаменимым работником или же недолюбливает и из-за этого не хочет давать вам отгул.

А также важно хорошо знать свои права, быть готовым отстоять собственные интересы и потребовать предоставить вам отгул в соответствии со случаями, которые гарантируют выходной день по закону. Как-никак, это вам пригодится, если ваш работодатель не даст вам разрешение на отгул.

Как отправить работника в отпуск за свой счет, узнайте в этом видео:

Заявление на отгул

Как получить выходной с работы на один день? Даже если ваше начальство вам не говорит ничего, заявление все равно необходимо написать. Следует учесть, что ваш начальник может и вовсе забыть, что освободил вас на день, а это может повлечь за собой выговор, штраф или вовсе потерю рабочего места. Единого образца для заявления на отгул нет, однако, есть определенные правила, которые приняты во многих фирмах. К ним относятся:

Заявление нужно составлять в двух экземплярах. Один должен быть подписан вашим работодателем, а другой остаться у вас на руках. До того как начинать писать заявление, нужно узнать, кому его точно нужно адресовать, главному начальнику или именно вашему руководителю.

Этот вопрос нужно уточнить. В вашей фирме существуют определенные правила, которые нужно соблюдать. Если в вашем заявление используются какие-либо документы или справки, то в самом тексте заявления очень важно на них сослаться.

Речь идет о каких-то справках из больничной карты или талончиках на прием от вашего лечащего врача. Очень важно сослаться в заявлении на продолжительность отсутствия на работе.

Случается и такое, что необходимо отпроситься по определенным обстоятельствам ненадолго, и тогда становится непонятно, как уйти с рабочего места на один час? Само обращение должно содержать в себе информацию о том времени, что вы не будете присутствовать на работе, и вычеты из заработной платы будут только за определенное время, необходимо избежать каких-либо недоразумений. Заявление должно быть написано по определенной форме, ее можно узнать у секретаря.

Это видео об отпуске без сохранения заработной платы:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

• Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
• Далее по центру пишется слово «заявление»
• Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
• Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

Важно:

1.В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов
Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2020 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2020
Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15.05.2020 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2020 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2020 года за работу в выходной день 12 июня 2020 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2020 по 15.06.2020 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

• при рождении ребёнка;
• в случае бракосочетания;
• в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

• беременных женщин;
• родителей детей до 3-х месяцев;
• несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2020 года, за ранее отработанное время — 01.01.2020 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2020 за отработанное сверх нормы время 08.07.2020».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2020 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2020 по 05.02.2020 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

• Для участников ВОВ – до 35 дней.
• Для работающих пенсионеров — до 14 дней
• Для работающих инвалидов – до 60 дней.
• Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
• Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

И прочих категорий, указанных в ТК.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

• заключение брака;
• рождение ребенка;
• смерть родственников;
• сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Интересные публикации

Образец заявления на отпуск — Женский сайт СЖС

Сотрудник, работающий на любом предприятии или в компании обязан написать заявление на оплачиваемый отпуск и таким образом уведомить об этом руководство.

 

Понятно, отпуск положен, но, не оформив его официально он может считаться прогулом и, соответственно, вы можете из-за него вылететь с работы по статье.

Заявление пишется от руки или печатается на компьютере — это абсолютно неважно, главное, чтобы оно было.

Кстати, если вы вдруг заболели во время отпуска, то нужно взять больничный лист и предоставить его в конце отпуска в бухгалтерию. Вы имеете право отгулять дополнительно дни болезни. Единственное, если Ваш работодатель против, мы не советуем идти на конфликт таким образом.

Заявление на отпуск образец:

---

 

Генеральному директору ООО«Ромашка»

Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера по продажам

Романовой Инны Сергеевны

Заявление.

Прошу  Вас  предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2018г. продолжительностью 28 календарных дней.

28.06.2018г.                                /    Романова И.С.    /

Подпись
Источник: «Образцы заявлений на увольнение с работы — Женский сайт СЖС» — https://www.besaport.ru/raznoe/703-obraztsy-zayavlenij-na-uvolnenie-s-raboty

---

Заявление на отпуск за свой счёт, образец:

Бывает необходимость в нескольких днях отпуска без сохранения заработной платы. Такое заявление тоже подаётся руководителю загодя, чтобы он ваше отсутствие одобрил. Необходимо также указать причину отпуска, например, «я одинокая мать, воспитывающая ребёнка до 14 лет (св-во о рождении)», в всязи с регистрацией брака или по семейным обстоятельствам.

Также можно взять отпуск или часть отпуска в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. Формулировка: «Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 15 августа 2018 года в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.»

---

Генеральному директору ООО«Ромашка»

Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера по продажам

Романовой Инны Сергеевны

Заявление.

Прошу  Вас  предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней с 01.07.2018г. по 5.07.2018г. по семейным обстоятельствам.

28.06.2018г.                                /    Романова И.С.    /

Подпись

---

Заявление на декретный отпуск, образец:

Вы в положении и Вас совсем скоро ждут радостные хлопоты? Вам тоже необходимо написать зявление на декретный отпуск, завизировав его у директора.

Необходимые документы:

• больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня
• справка о ранней постановке на учёт в женской консультации — до 12 недель (если есть)
• заявление о декретном отпуске (отпуск по беременности и уходе за ребёнком) на имя работодателя

Отпуск по беременности и родам оформляется больничным листом, заявления от сотрудницы не требуется.

А вот на отпуск по уходу за ребёнком (декретный отпуск) предоставляется на срок до достижения ребенком 3-х лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности и заявление от сотрудницы необходимо. Вы приезжаете на работу, приносите больничный лист и пишете заявление на декрет.

---

 Генеральному директору ООО«Ромашка»

Иванову Ивану Ивановичу

от менеджера по продажам

Романовой Инны Сергеевны

Заявление.

Прошу  Вас  предоставить мне отпуск по беременности и родам 7 апреля по 28 августа 2018 года и выплатить пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие в связи с постановкой на учёт в медицинском учреждении в ранние сроки беременности.

Пособия прошу перечислить на мою банковскую карту (номер 4276 5445 5442 0532), открытую в ПАО Сбербанк России.

Приложения:

1. Листок временной нетрудоспособности от 07.04.2018 серия ТВ 544202
2. Справка из женской консультации № 228 от 07.04.2018г.

28.06.2018г.                                /    Романова И.С.    /

Подпись

Страница не найдена |

Концерт для обучающихся 8-ой коррекционной школы
2021-09-09

        8 сентября 2021 г. Учалинским городским районным обществом башкирской республиканской организации всероссийского общества инвалидов было организовано праздничное мероприятие «Мой маленький огород здоровье и доход…
Читать далее…

Литературные чтения
2021-09-06

     3 и 4 сентября 2021 года студенты УКИиК им. С. Низаметдинова приняли участие в литературных чтениях, посвященных 95-летию со дня рождения Ф.Г Чанышевой и 80-летию со дня рождения, К. Аралбаева.       Произведения э…
Читать далее…

«Будущее без терроризма, терроризм без будущего»

       3 сентября в Учалинском колледже искусств и культуры им.С.Низаметдинова для студентов прошли памятные мероприятия посвящённые «Дню солидарности в борьбе с терроризмом»: дискуссия «Будущее без терроризма, терроризм…
Читать далее…

День знаний!
2021-09-01

         1 сентября 2021 года в Учалинском колледже искусств и культуры им. С. Низаметдинова прошло торжественное мероприятие, посвященное Дню знаний.  Мероприятие открылось звучанием гимнов РФ  и РБ.   Директор колледж…
Читать далее…

Видеопоздравление министра культуры Республики Башкортостан А.И.Шафиковой с Днём знаний

Видеопоздравление министра культуры Республики Башкортостан А.И.Шафиковой с Днём знаний   …
Читать далее…

Объявление
2021-08-31

…
Читать далее…

Заселение в общежитие

…
Читать далее…

Подарок к началу учебного года
2021-08-12

       12 августа в Учалинский колледж искусств и культуры имени Салавата Низаметдинова был привезен концертный рояль Petrof. Новый музыкальный инструмент был приобретен в рамках реализации национального проекта «Культур…
Читать далее…

Скорбим
2021-08-11

           Безвременно ушел из жизни наш коллега, преподаватель отдела «Инструменты народного оркестра» Амирханов Рашит Абдразакович.            Он был мягким, отзывчивым человеком, педагогом, воспитавшим несколько поко…
Читать далее…

Рейтинг претендентов на стипендию Главы Республики Башкортостан
2021-07-01

Рейтинг Ямаловой А.В. Рейтинг Бакировой С.Р….
Читать далее…

1234567…111→

Ежегодное отпускное письмо: определение, как написать и пример

Если вы планируете взять продолжительный отпуск, используя накопленные дни ежегодного отпуска, обычной практикой является написание ежегодного отпускного письма. Дни ежегодного отпуска — это дни оплачиваемого отпуска, которые сотрудники могут использовать, чтобы отвлечься от работы. Обычной практикой является запрос на использование ежегодного отпуска в официальном письме. В этой статье мы обсудим, что такое ежегодный отпуск и письмо о ежегодном отпуске, как написать письмо о ежегодном отпуске, предоставим шаблон и пример и ответим на часто задаваемые вопросы о письмах о ежегодном отпуске.

Что такое ежегодный отпуск?

Ежегодный отпуск — это когда работник просит своего работодателя использовать накопленный оплачиваемый отпуск, чтобы запросить длительный отпуск. Ежегодный отпуск — это льгота, которую некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам в рамках своего пакета льгот. У разных работодателей разные политики в отношении количества предлагаемых дней, способа их начисления и количества заблаговременного уведомления. Поскольку ежегодный отпуск обычно является более продолжительным, сотрудник, уходящий в отпуск, обычно согласовывает свои действия со своим работодателем, чтобы обеспечить надлежащее укомплектование персоналом.Сотрудники могут использовать ежегодный отпуск для любых целей, от отпуска до чрезвычайных ситуаций.

Связано: Руководство по пониманию того, как работает PTO

Что такое ежегодное отпускное письмо?

Письмо о ежегодном отпуске — это официальное письмо, информирующее вашего работодателя о том, когда и почему вы хотите использовать свой ежегодный отпуск. Иногда у компаний есть официальное заявление о ежегодном отпуске, которое должно сопровождать ваше письмо о ежегодном отпуске. Политика вашей компании должна объяснять, как подавать заявку на ежегодный отпуск, поэтому рекомендуется ознакомиться с политикой перед написанием письма.Некоторые компании предпочитают бумажные копии, а другие — электронную почту. Политика должна информировать вас о том, кому передать документацию, например, вашему непосредственному руководителю или отделу кадров.

Связано: Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: определение и примеры

Зачем вам нужно писать ежегодный отпуск?

Вам необходимо написать ежегодное отпускное письмо для документации. Написание официального письма вашему работодателю может узаконить и легализовать ваше отсутствие, если в будущем возникнут какие-либо разногласия или проблемы с вашим отсутствием.Часто существует множество уровней одобрения, которые должен пройти ваш запрос, например, ваш непосредственный руководитель, другие руководители и отдел кадров. Письменное письмо облегчает передачу вашей информации и ее одобрение, чем молва. При документировании вашего запроса также указывается дата запроса в письменной форме, что свидетельствует о том, что вы сделали запрос с достаточно заблаговременным уведомлением.

Связано: Среднее время отпуска: определение и средние показатели по США

Как написать письмо о ежегодном отпуске

Вот шаги для написания письма о ежегодном отпуске:

1.Выберите формат

В зависимости от политики вашей компании, которую вам может потребоваться найти и прочитать, чтобы узнать предпочтения компании, выберите формат, который вы будете использовать для отправки ежегодного письма с отпуском. Наиболее распространенные варианты — через онлайн-портал вашей компании, по электронной почте или в письменной форме на бумажном носителе. Могут возникнуть ситуации, когда вам нужно отправить более одного формата в более чем одно место.

2. Выберите шаблон

Письма о ежегодном отпуске должны быть официальными и профессиональными по своему характеру.Вы можете написать письмо самостоятельно, если знаете основные элементы грамматики и форматирование для написания официального письма, включая дату, приветствие, тело, закрытие и подпись. Другой вариант — найти в Интернете шаблон ежегодного отпускного письма, который вы можете скопировать, чтобы создать свое письмо. Эта статья предоставит вам шаблон, который вы можете использовать.

Связано: Как написать официальное письмо

3. Включите соответствующую информацию

Убедитесь, что вы включили всю информацию, запрашиваемую в политику вашей компании.Если в политике конкретно не указано, какую информацию включать, вот список, который может вам помочь:

• Дата начала отпуска
• Дата окончания отпуска
• Количество фактических рабочих дней
• Тип отпуска
• Причина отпуска
• Краткое описание того, как и кто будет справляться с вашим отсутствием
• Контактная информация коллеги, обслуживающей вас
• Контактная информация для экстренных случаев
• Подтверждающие документы, если они необходимы, например, заявление или справка от врача

4.Отправьте письмо

После того, как ваше письмо с просьбой о ежегодном отпуске будет заполнено, всегда полезно вычитать его в последний раз, прежде чем отправлять его для проверки на наличие ошибок или грамматических улучшений. Когда ваше письмо будет готово, отправьте его через соответствующие каналы, будь то онлайн-портал вашей компании, по электронной почте или в письменной форме. Хорошая идея — сохранить копию письма для себя.

5. Подготовка к отпуску

После того, как ваш отпуск будет одобрен, вы можете отправить простое электронное письмо или написать краткую записку, чтобы поблагодарить своего начальника или менеджера по персоналу за утверждение времени отпуска.Хорошая идея — записать информацию о своем отпуске и подробности, связанные с вашей работой, чтобы коллега взял на себя ваши обязанности, пока вы отсутствуете. Вы можете сообщить другим коллегам и руководителям, что вы будете вне офиса, коротким электронным письмом с указанием даты вашего отпуска, номера службы экстренной помощи и того, с кем связаться в ваше отсутствие.

В последний день перед уходом в отпуск вы можете настроить автоответчик со своей учетной записью электронной почты, чтобы любой, кто пишет вам письмо, знал, что вы отсутствуете.Это может быть очень просто, например:

Уважаемый отправитель,

Спасибо за ваше письмо, однако я нахожусь в отпуске с (дата начала) до (дата окончания). В течение этого времени у меня не будет (или будет ограничен) доступ к моей электронной почте. Если вам нужна срочная помощь, свяжитесь с (имя) по телефону (контактная информация).

Спасибо,
Ваше имя

Шаблон

Вот шаблон, который вы можете использовать для написания ежегодного отпускного письма:

[Ваше полное имя]
[Ваш адрес]
[Ваш телефон

[Имя супервайзера]
[Адрес супервайзера]
[Телефон супервайзера]

[Дата]

Приветствие [Имя получателя или фраза типа «Кому это может быть интересно»],

Body [ Напишите четкий абзац, в котором укажите, что вы хотите взять ежегодный отпуск, даты, причину и любую другую относящуюся к делу информацию.]

[Закрытие]
[Ваше имя]

Пример

Вот пример письма с ежегодным отпуском:

Gilbert Smith
54 Ridge Road, Suite # 8
Atlanta, GA 30303

All Star Real Estate
Отдел кадров
54 Ridge Road, Suite # 6
Atlanta, GA 30303

To Whom It May Concern,

Я хотел бы запросить разрешение на использование 10 дней моего время ежегодного отпуска с 1 июля 2020 года по 12 июля 2020 года.Я прошу эти дни ежегодного отпуска по личным причинам, чтобы присутствовать на свадьбе и медовом месяце. Я получил одобрение от моего руководителя на эти даты отпуска, и Луи Грегори покроет мои обязанности, пока я отсутствую. В случае возникновения чрезвычайной ситуации вы можете связаться со мной по моему личному номеру мобильного телефона, который есть в моем досье. Кроме того, прилагается бланк заявления компании на ежегодный отпуск.

С уважением,
Гилберт Смит

По теме: Как написать официальное письмо с шаблоном и примером

Часто задаваемые вопросы о ежегодных отпускных письмах

Вот несколько часто задаваемых вопросов о ежегодных отпускных письмах :

Какие советы по написанию ежегодного отпускного письма?

Вот несколько советов по написанию ежегодного отпускного письма:

• Сделайте письмо кратким и лаконичным.
• Приложите бланк заявления на отпуск, если он есть в вашей компании.
• Убедитесь, что содержание носит формальный и не слишком личный характер.
• Используйте профессиональный и вежливый язык.
• Укажите конкретные даты, когда вы будете отсутствовать.
• Кратко объясните цель вашего отсутствия.
• Перед отправкой письма ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении ежегодных отпусков.
• Назовите коллегу, который будет решать любые вопросы во время вашего отсутствия.
• Подайте ваше письмо или заявку с большим количеством предварительных уведомлений.

Как можно запросить ежегодный отпуск?

Обычно есть три разных способа запросить ежегодный отпуск, но лучше всего подготовить политику своей компании или уточнить рекомендуемый процесс в своем отделе кадров. Есть три способа:

• Онлайн: Многие компании используют онлайн-портал или систему, где вы можете войти в систему и подать заявление на отпуск. Следуйте онлайн-процедуре вашей компании, чтобы отправить запрос, а затем отправьте любезное электронное письмо своему руководителю.Это особенно хорошая идея — отправить электронное письмо своему руководителю, если у вас срочный отпуск и вам нужно его быстро одобрить, если вашему руководителю нужна дополнительная информация, которую вы не можете подать онлайн, или если у вашего руководителя нет доступа к вашему онлайн-просмотру. запрос.
• Электронная почта или письмо: Если ваша компания не использует онлайн-портал или систему, то традиционный вариант — направить запрос в письменной форме через физическое письмо или по электронной почте. Посмотрите, есть ли в политике вашей компании какие-либо конкретные указания, а если нет, отправьте письменный запрос как своему руководителю, так и в отдел кадров.
• Устно: Это наименее идеальный вариант, если вы не работаете в крошечной компании, поскольку там нет документации. Иногда бывает полезно получить устное одобрение вашей заявки до того, как подать заявку онлайн или в письменной форме, поскольку это позволяет узнать, каковы шансы на получение одобрения, и вы можете обсудить любые потенциальные проблемы перед отправкой своего запроса. По-прежнему лучше сопровождать устное одобрение письменным одобрением.

Что нужно учитывать перед тем, как подавать заявку на ежегодный отпуск?

Прежде чем запрашивать ежегодный отпуск, важно подумать о том, как ваше отсутствие может повлиять на вашу команду, отдел и компанию.Вы можете рассмотреть другие даты отпуска, если вы нужны вашей компании в важное время. Некоторые вещи, которые следует принять во внимание, включают:

• Период уведомления: Проверьте, требует ли политика вашей компании определенного количества уведомлений, прежде чем делать свой запрос. Также может быть хорошей идеей, чтобы у вашего начальника было достаточно времени, чтобы спланировать ваш отпуск и справиться с вашим отсутствием.
• Остаток: Ежегодный отпуск обычно накапливается по часам или дням с каждой зарплатой, поэтому вы можете проверить баланс своего годового отпуска, чтобы узнать, достаточно ли у вас времени для удовлетворения вашего запроса.В противном случае ваш запрос может быть отклонен или не оплачен.
• Замена: Если вам нужно найти сотрудника, который прикрыл бы вас во время вашего отсутствия и обеспечил выполнение ваших задач, тогда вы можете найти этого сотрудника и поговорить с ним, прежде чем отправлять запрос на отпуск.
• Праздники: Государственные праздники, которые уже являются оплачиваемыми выходными, часто упускаются из виду, когда сотрудники планируют время вне работы. Вы можете дважды проверить, не покрыты ли даты вашего отпуска отпуском.

Связано: Как рассчитать PTO

Как ежегодный отпуск по сравнению с другими видами отпусков?

Есть много видов отпусков, которые компании предоставляют своим сотрудникам. Может быть полезно разобраться в различных типах отпуска, чтобы знать, какой тип запрашивать. К распространенным типам отпусков относятся:

• Ежегодный отпуск: Этот очень распространенный вид отпуска дает сотрудникам право на определенное количество оплачиваемых дней отпуска, которые можно использовать по частям или все вместе.
• Отпуск: Для большинства компаний отпуск является частью ежегодного отпуска. Часто только высокопоставленные роли различают ежегодный отпуск и отпуск.
• Отпуск по болезни: Иногда работодатели учитывают эти дни отдельно от ежегодного отпуска, а сотрудники используют эти дни, когда они слишком больны, чтобы работать. Иногда справка от врача в наши дни является обязательной.
• Неоплачиваемый отпуск: На этот раз отсутствие работы остается неоплачиваемым и случается, когда у вас закончился ежегодный отпуск или возникла чрезвычайная ситуация, которая не может дождаться обычных процедур утверждения.
• Учебный отпуск: Этот специальный оплачиваемый отпуск дает сотрудникам возможность посещать занятия, конференции, семинары или другие образовательные мероприятия для получения полевого опыта или получения более высокой степени.
• Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск: В большинстве случаев этот вид отпуска оплачивается. Он предоставляет матерям и отцам отпуск до, во время или после рождения или усыновления ребенка.
• Отпуск по милосердию: В случае неудачного личного кризиса или смерти близкого человека работодатели предоставляют этот отпуск, чтобы их сотрудники могли найти время, необходимое им, чтобы скорбеть или решить другие личные проблемы.

CIVMAR — Программы отпусков

Отпуск предоставляется на усмотрение утверждающего органа. Гражданский морской персонал, находящийся в ежегодном отпуске, подлежит отзыву. Подробности описаны в CMPI 630.2. При назначении на судно право предоставлять отпуск и свободу предоставляется офицерам судна в зависимости от требований к работе, разрешенных портовых ограничений, наличия отпускных часов и т. Д. MSC, в частности, соответствующий специалист по размещению на море (MPS).Обычно такой отпуск предоставляется после минимального завершения четырехмесячного служебного тура. CIVMAR должны приложить все усилия, чтобы запросить отпуск по крайней мере за 60 дней. Отпуск начисляется каждые две недели заработной платы. Здесь объясняются основные категории отпусков. Для получения дополнительной информации о программах увольнения посетите opm.gov.

Отсутствие без официального отпуска (самоволка)

Отсутствие без официального отпуска (AWOL) — это период безоплачиваемого отсутствия, на который работник не получил одобрения или на который отказано в просьбе об отпуске.Самоволка основана на решении руководителя, что никакая форма отпуска (ежегодный, по болезни, LWOP и т. Д.) Не была и не должна быть утверждена для отсутствия на основании имеющихся доказательств. Самовольная жизнь может быть преобразована в соответствующий отпуск, когда руководитель получает документацию, подтверждающую отсутствие, и удовлетворен ею. Самоволка не носит дисциплинарного характера, но может быть основанием для дисциплинарных взысканий. Если вы принимаете AOWL, как можно скорее обратитесь к специалисту по размещению на морских пехотинцах.

Дополнительные программы отпуска

Ниже перечислены программы отпусков, доступные в индивидуальном порядке:

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) (Публичный закон 103-3, 5 февраля 1993 г., вступает в силу 5 августа 1993 г.) — Охватываемые работники имеют право на в общей сложности 12 административных рабочих недель неоплачиваемого отпуска (отпуска без сохранения содержания) в течение любой 12-месячный период для:

1. рождение сына или дочери и уход за новорожденным;
2. размещение с вами сына или дочери для усыновления или опеки;
3. уход за вашим супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием; и
4. Ваше собственное серьезное заболевание, из-за которого вы не можете выполнять свои обязанности

Вы можете заменить неоплачиваемый отпуск ежегодным отпуском или отпуском по болезни в ситуациях, когда использование отпуска по болезни разрешено в соответствии с FMLA.По возвращении из отпуска FMLA сотрудник должен быть возвращен на его или ее постоянную должность или на аналогичную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями найма.

DOL Информационный бюллетень — Сертификация серьезного состояния здоровья в соответствии с FMLA
Сертификат поставщика медицинских услуг для самостоятельного ухода (WH-30-E)
Сертификат поставщика медицинских услуг на оказание помощи членам семьи (WH-30-F)
OPM Справочник 2015

Отпуск для костного мозга или донорства органов

Отпуск по поводу костного мозга или донорства органов (5 USC Раздел 6327 с поправками, внесенными в публичный закон 106-56) — каждый календарный год, помимо ежегодного отпуска или отпуска по болезни, федеральные служащие имеют право использовать оплачиваемый административный отпуск продолжительностью до 7 дней для донор костного мозга и до 30 дней оплачиваемого административного отпуска в качестве донора органов.

Добровольное пожертвование при отпуске / совместное использование отпуска

Федеральная программа совместного использования отпусков / добровольного перевода отпусков (TLTP) (Публичный закон 103-103, 8 октября 1993 г.) стала постоянной программой, действующей с 31 января 1994 г. Федеральные сотрудники, работающие полный рабочий день, могут передавать накопленный ежегодный отпуск, а не отпуск по болезни, другому лицу. федеральный служащий, которому требуется такой отпуск из-за неотложной медицинской помощи, которая может потребовать отсутствия сотрудника на работе без доступного оплачиваемого отпуска в течение как минимум 24 часов. Дополнительные сведения о программах увольнения доступны здесь и в информационных листках об отпусках.

Запрос на предоставление отпуска (OPM 630a)
Программа добровольного перевода на отпуск — 28 сентября 2019 г.

Предварительный отпуск по болезни

Сотрудник может запросить до 240 часов (30 дней) заблаговременного отпуска по болезни, чтобы покрыть любое неожиданное заболевание. Просьба о заблаговременном отпуске по болезни подается вместе с заявлением на отпуск, подписанным и подкрепленным медицинской документацией. По возвращении в служебный статус CIVMAR должен погасить заемный отпуск по болезни по мере его пополнения.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск накапливается в соответствии с общим количеством лет службы на федеральной службе, как указано в блоке № 31 вашего Уведомления о кадровых действиях (SF-50).У тех, кто служил в армии, есть исключения. Ежегодный отпуск оплачивается с шагом в один час. Любой отпуск, превышающий 360 часов, подлежит конфискации, если не использован в течение календарного года. Утраченный отпуск может быть восстановлен при условии, что Отдел по работе с сотрудниками (N17) предоставит разрешение, как указано в CMPI 630.2-4.

CIVMAR, которые не явились на службу после утвержденного отпуска, могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям.25

Важное примечание : MPS не может поместить CIVMAR в какой-либо статус отпуска, если действительный запрос на отпуск не был представлен и одобрен.Когда CIVMAR заболел или был признан непригодным для работы (NFFD). CIVMAR несет ответственность за подачу заявления на отпуск по болезни в MPS. Медицинский персонал не может этого сделать для CIVMAR.

После увольнения с федеральной службы вам будет выплачена единовременная выплата за весь неиспользованный накопленный ежегодный отпуск, неиспользованный восстановленный ежегодный отпуск, а также любое дополнительное время, которое у вас может быть.

Напоминание о ежегодном отпуске «Используй или потеряй»

Экстренный отпуск

Разрешение на экстренный отпуск по умолчанию составляет 30 дней, и все запросы на продление должны быть одобрены заранее.Ближайший член семьи, то есть жена, родитель, брат или сестра или семейный врач, должны связаться с местным Красным Крестом, предоставить информацию о том, где находится CIVMAR, и объяснить чрезвычайную ситуацию. Важно, чтобы все члены CIVMAR информировали свою семью о текущем назначении и рейтинге корабля. Эта информация понадобится Красному Кресту, чтобы связаться с MSC за помощью в связи с вами в чрезвычайной ситуации.

Красный Крест проведет расследование и определит, является ли запрос обоснованным и действительным.Посольство может помочь, если в таких регионах, как Филиппины, нет Красного Креста. Как только Красный Крест подтвердит, что это действительный запрос, он свяжется с судном, и руководство судна имеет право разрешить отпуск в чрезвычайных ситуациях. По прибытии в порт CIVMAR отвечает за вызов своего MPS для получения дальнейших инструкций. Как только экстренная ситуация закончится, свяжитесь с вашим MPS по телефону или в письменной / электронной переписке.

Хотя экстренный отпуск разрешен на 30 дней, вы должны уведомить свое MPS, если вы ожидаете, что ситуация продлится более двух недель.Если в этой ситуации потребуется более 30 дней, обратитесь в Отделение трудовых отношений между сотрудниками (N17), чтобы запросить LWOP, или спросите о других доступных программах отпусков.

Программа переноса в чрезвычайный отпуск (ELTP)

Управление персонала (OPM) в консультации с Управлением по управлению и бюджету США (OMB) разработало Программу переноса отпуска в чрезвычайных ситуациях (ELTP) для оказания помощи сотрудникам, пострадавшим от урагана Харви. Приблизительно 1300 сотрудников Управления военно-морского флота (DON) и их семьи были идентифицированы как пострадавшие от урагана Харви и его последствий.

В соответствии с 5 U.S.C. 6391, в случае крупной катастрофы или чрезвычайной ситуации, которая приводит к серьезным неблагоприятным последствиям для значительного числа сотрудников, президент может дать указание OPM создать ELTP. ELTP позволяет сотрудникам исполнительной и судебной ветвей власти жертвовать неиспользованный ежегодный отпуск для передачи сотрудникам того же или других ведомств, которые пострадали от чрезвычайной ситуации и которым требуется дополнительное свободное время без использования собственного оплачиваемого отпуска.

** Обратите внимание, что правила ELTP в 5 CFR 630.1113 (b) предусматривают, что ежегодный отпуск, пожертвованный в рамках ELTP, может быть заменен только ежегодным отпуском или отпуском по болезни или отпуском без сохранения заработной платы, использованным в связи с чрезвычайной ситуацией. В соответствии с ELTP, сотрудник не должен исчерпывать свой доступный оплачиваемый отпуск до получения ежегодного отпуска, поэтому правила позволяют агентству авансировать ежегодный отпуск и отпуск по болезни сотруднику, у которого есть положительный годовой отпуск и / или отпуск по болезни. . Соответственно, сотрудник не сможет задним числом заменить пожертвованный ежегодный отпуск на любой накопленный ежегодный отпуск или отпуск по болезни, использованный из-за неблагоприятных последствий стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации.

Запросить отпуск

Сотрудник, желающий стать получателем отпуска из-за личного воздействия урагана Харви, должен будет заполнить форму OPM 1637 и поставить подпись своего руководителя и поставить дату в блоке 13 перед отправкой формы по электронной почте СПЧ. Отделение WorkLife Services (WLS) по адресу [email protected].

Пожертвовать Отпуск

Сотрудник, желающий пожертвовать неиспользованный ежегодный отпуск в рамках ELTP, должен заполнить форму OPM 1638 и отправить ее в отделение WLS по указанному выше адресу электронной почты.

Дополнительная помощь

В дополнение к ELTP, Программа помощи гражданским служащим Министерства военно-морского флота (DONCEAP) предлагает круглосуточную помощь, чтобы помочь участникам подготовиться к урагану и справиться с его последствиями. Специалисты DONCEAP по EAP и WorkLife работают круглосуточно и без выходных, чтобы предоставить вам полезные ресурсы, включая консультации, магазины товаров для экстренной помощи, местные и национальные ресурсы по чрезвычайным ситуациям / стихийным бедствиям, общественные ресурсы, услуги по дому и во дворе и многое другое. Если у вас есть какие-либо вопросы о ELTP или DONCEAP, пожалуйста, свяжитесь с г-жой.Фрэн Ворс ([email protected] или 757-341-6473). Для получения дополнительных сведений о ресурсах DONCEAP см. Контактную информацию ниже.

Связаться с DONCEAP: 844-366-2327
TTY: 888-262-7848
Веб-сайт DONCEAP

Отпуск при переводе

После выписки из плавания и до истечения разрешенного отпуска сотрудники CIVMAR должны связаться с Центром поддержки CIVMAR (CSC), который передаст соответствующему специалисту по размещению на море (MPS) по электронной почте, факсу или телефону и подаст «Запрос на отпуск или Утвержденное отсутствие (OPM 71) »с медицинской документацией в случае необходимости дополнительного отпуска или отпуска по болезни.

При выписке из рейса и перед возвращением на службу из отпуска, CIVMAR должны связаться с CSC, который передаст соответствующему MPS по электронной почте, факсу или телефону в отношении административных требований (например, программ медицинского наблюдения, профессиональных полномочий, и т. д.), которые необходимо пересмотреть и выполнить.

Явиться в CSU на дежурство в это воскресенье (если место жительства находится за пределами 50 миль) или понедельник (если место жительства находится в пределах 50 миль) с копиями всех сертификатов обучения, паспорта, учетных данных и т. Д.Примечание. Если понедельник — выходной, то дежурный отчет по дежурным датам производится на один день.

Оставить без оплаты (LWOP)

Временное отсутствие на работе без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение руководства по требованию работника. Для получения дополнительной информации нажмите здесь. Дополнительные сведения о последствиях пребывания в расширенном статусе LWOP можно найти здесь.

Береговой отпуск

CIVMAR также получают дополнительные дни отпуска, называемые «увольнением на берег», из расчета один день отпуска на берег за каждые 15 календарных дней в одном или нескольких продолжительных рейсах на океанских судах MSC.CIVMAR не получает увольнения на берег в периоды, когда он / она не назначен на судно (например, во время обучения, в отпуске и т. Д.). Минимальная плата за увольнение на берег составляет один полный восьмичасовой рабочий день; однако вы можете накапливать увольнения на берег без максимального ограничения. Отпуск на берег должен использоваться на протяжении всей вашей карьеры, а не накапливаться. При увольнении на берег теряется право на оплату неиспользованного увольнения на берег.

Отпуск по болезни

Больничный лист используется, когда CIVMAR заболел или получил травму и не может выполнять легкие обязанности.Он начисляется из расчета четырех часов за период оплаты или 13 дней в году и начисляется с шагом в один час. Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые CIVMAR может накопить за свою карьеру. При сокращении отпуска по болезни можно использовать ежегодный отпуск. Если у CIVMAR нет отпуска, когда он / она заболел или получил травму, и он / она находится в рейсе, сотрудник имеет право на «дальнейшую оплату» до тех пор, пока он / она не будет возвращен в CSU, MSC или судно не вернется. в порт, из которого он обычно работает, в зависимости от того, что произойдет раньше.«Непрерывная оплата» — это, по сути, базовая заработная плата работника.

Отпуск по болезни в связи с усыновлением

Федеральные служащие имеют право использовать отпуск по болезни для целей, связанных с усыновлением ребенка. Дополнительные сведения и общая информация о правилах предоставления отпусков по болезни объясняются на веб-сайте OPM.

Справочник OPM, 2015 г.

Отпуск по болезни по уходу за семьей или в связи с тяжелой утратой

Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут использовать до 40 часов (5 дней) отпуска по болезни каждый год для ухода за семьей и в связи с утратой.Дополнительные 64 часа (8 дней) могут быть использованы при сохранении баланса не менее 80 часов отпуска по болезни. Для получения дополнительной информации нажмите здесь.

Отпуск: как правильно запросить его

Если в вашей личной или профессиональной жизни произойдет что-то грандиозное, это может потребовать от вас увольнения на гораздо более длительный срок, чем позволяют ваши льготы или PTO. Что тебе делать?

Что такое личный отпуск?

Здесь может пригодиться отпуск.Но что такое личный отпуск и на какой срок можно взять отпуск?

Короче говоря, отпуск — это период времени, в течение которого сотрудник увольняется со своей работы, сохраняя при этом статус сотрудника, с периода начала отпуска до возвращения сотрудника. Он отличается от других форм отсутствия, таких как каникулы, праздники, творческие отпуска и перерывы. Это потому, что эти другие формы «отпуска» считаются льготами или привилегиями сотрудника, такими как работа на дому, а не смягчающими обстоятельствами.

И есть два вида отпусков: обязательный и добровольный.

Обязательные отпуска включают в себя такие случаи, как отпуск присяжных, военный отпуск, отпуск для потерпевших и отпуск избирателя, чтобы назвать некоторые из них. Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) и Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) также подпадают под эту категорию отпуска.

Добровольный личный отпуск может быть взят по многим причинам — будь то личные или профессиональные. Некоторые случаи личного отпуска включают отпуск по беременности и родам, отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой, отпуск по религиозным убеждениям и отпуск по болезни, и это лишь некоторые из них.

Но то, что эти варианты доступны, не означает, что их легко попросить.

Политики и правила меняются от компании к компании, от штата к штату, и большинству штатных сотрудников будет предоставлен этот отпуск на индивидуальной основе в зависимости от взаимоотношений между работодателем и сотрудником и причины запроса.

Что такое отпуск по семейным обстоятельствам?

Семейный отпуск — это время, когда вы уходите с работы, чтобы провести время с семьей или позаботиться о ней.

Под семейным отпуском чаще всего понимается вышеупомянутый FMLA, который предоставляет вам (если вы имеете на это право) 12-недельный неоплачиваемый отпуск для посещения соответствующих семейных и медицинских обстоятельств.

Получаете ли вы зарплату во время отпуска?

Вам могут платить во время отпуска, но чаще всего отпуск не оплачивается. Если вам платят, вам все равно может потребоваться покрытие других льгот, таких как стоматологическая страховка или страхование жизни во время вашего отпуска.

Если вы оказались в ситуации, когда вам нужно попросить отпуск для сотрудника, для успеха выполните следующие действия.

1. Ознакомьтесь с политикой отпуска по отсутствию

Помимо установленных государством программ и политик оплачиваемого отпуска, большинство компаний варьируются в том, что касается того, что они предлагают сотрудникам в отношении отпуска. Но у вас есть права, и важно знать о них. По закону работодатели обязаны предоставлять вам отгул для обязательных отпусков, таких как FMLA, ADA или действующая служба. Но из-за различных законов и политик в стране может возникнуть путаница, если вы знаете, являетесь ли вы подходящим сотрудником.

Также важно учитывать, что может случиться с вашей заработной платой и другими льготами. Через сколько дней вы потеряете зарплату? Будет ли он принят при условии, что это будет неоплачиваемый отпуск? На эти вопросы вы должны ответить, прежде чем начать разговор со своим руководителем и сотрудниками отдела кадров.

2. Обеспечьте достаточно времени

Вы никогда не захотите сообщать никому плохие новости без предварительного уведомления, не то чтобы просьба об отпуске сама по себе была плохой новостью.Однако важно дать вашему работодателю достаточно времени, чтобы все спланировать заранее. Если вам нужно отвлечься от работы, тогда им нужно будет найти кого-нибудь, кто будет выполнять эти задачи тем временем. Это касается любого отпуска, хотя, конечно, существует большая гибкость, когда дело доходит до отпуска по болезни или отпуска по болезни.

3. Поговорите как со своим непосредственным руководителем, так и с отделом кадров

Вы не хотите закрывать глаза на своего руководителя, поэтому вы должны убедиться, что они находятся в курсе событий на протяжении всего процесса.Но кадровые ресурсы могут помочь ответить на любые вопросы или дать разъяснения по поводу корпоративных правил работы, которые сделают вас подходящим сотрудником. Вам следует попытаться получить ответы на эти вопросы, но как только вы поговорите со своим непосредственным руководителем, чтобы сохранить отношения между работодателем и сотрудником, самое время привлечь HR.

4. Запишите это

Как и любой другой юридически обязательный документ, важно получить форму отпуска в письменной форме.Это должно включать дату начала и окончания. Но прежде чем вы перейдете к контрактной части, было бы полезно записать свои аргументы и изложить свой запрос, чтобы упростить беседу.

5. Поговорите лично

Хотя это не увольнение, иногда это может казаться как с точки зрения работника, так и работодателя. Вот почему так важно говорить лично. Это снимет напряжение и создаст атмосферу открытого разговора. Выделите время, чтобы изложить свою аргументацию и убедиться, что вы соблюдаете политику своей компании в отношении отпуска для сотрудников.Вы также можете прийти к другому выводу, взяв частичный отпуск или работая из дома, если ваш запрос позволяет.

6. Установите дату окончания

Это жизненно важно как для вас, так и для вашего руководителя. Устанавливая дату окончания, вы даете своему работодателю понять, что действительно собираетесь вернуться. Это также может повысить вероятность принятия запроса. Это также придаст вам больше уверенности и стабильности в вашем решении, зная, что вам нужно вернуться к работе.

Об эксперте по вопросам карьеры:

Кристина Удице — старший SEO-аналитик Reprise и автор копий и контента для множества публикаций и предприятий, включая Fairygodboss, Express Writers, Learn Language Hoboken, Insider и другие.

Законы об отпусках — Справочник по трудовому праву

---

Законы об отпусках регулируют, должен ли работодатель разрешать сотрудникам брать отпуск, оплачиваемый или неоплачиваемый, при различных обстоятельствах. В них также рассматривается вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать накопленный отпуск работникам при увольнении с работы.

Ни федеральное законодательство, ни закон штата не требуют от работодателей предоставлять сотрудникам различные виды отпусков, хотя есть некоторые исключения. Примерами отпусков этого типа являются отпуск, общий отпуск по болезни, отпуск в связи с тяжелой утратой и отпуск.Хотя работодатели могут не быть обязаны предоставлять такие дополнительные льготы, они могут быть юридически обязаны соблюдать любую политику или практику, предусматривающую выплату отпускных, оплачиваемых или неоплачиваемых, работникам. Более того, в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам накопленные отпускные пособия, в частности, накопленные отпускные, если они решат предоставить льготы своим сотрудникам, даже если их политика не требует, чтобы такие выплаты производились. Работодатели будут обязаны предоставлять отпускные, содержащиеся в трудовых договорах и коллективных договорах.

Другие виды отпусков, такие как отпуск для присяжных заседателей и отпуск для голосования, юридически гарантированы большим количеством штатов. В некоторых случаях работодатель обязан не только предоставить сотрудникам отпуск, но также должен оплачивать сотрудникам их свободное от работы время. Работодателю также может быть запрещено требовать от сотрудников брать оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни вместо других видов отпуска, таких как отпуск присяжных и отпуск для голосования.

Федеральный закон и законы нескольких штатов требуют, чтобы работодатель предоставлял работникам отпуск по семейным и / или медицинским причинам.Самым заметным из федеральных законов, требующих отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, является Закон (Закон) о семейных и медицинских отпусках. Во многих штатах действуют законы об отпусках по болезни и / или по семейным обстоятельствам, аналогичные законам федерального правительства. В небольшом количестве штатов приняты законы, требующие от работодателей предоставления отпуска по уходу за ребенком, что позволяет работникам заботиться о потребностях детей. например, приемы к врачу или школьные мероприятия.

В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) от работодателей могут потребовать предоставить отпуск работникам с военными обязанностями.

Типы законов об отпусках, которые в настоящее время рассматриваются на сайте EmploymentLawHandbook.com:

Ниже приведены ссылки на страницы, посвященные конкретным штатам, где обсуждаются законы об отпусках:

---

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68c132cd1cf51494.

Когда вы хотите взять отпуск

Вы и ваш работодатель должны договориться о том, когда у вас будет выходной.

Ваше право на ежегодный отпуск

Вы имеете право:

• взять отпуск не менее чем на 2 недели сразу, если вы хотите
• возьмите отпуск, когда захотите, если ваш работодатель согласен.
• перенесите отпуск на следующий год, хотя при некоторых обстоятельствах работодатель может заставить вас взять отпуск.

Ваш работодатель может:

• сообщить вам, когда вам нужно взять отпуск, при условии, что он уведомит вас как минимум за 2 недели
• ограничить время, когда вы можете взять отпуск — например, в периоды занятости.

Если вы не используете весь свой ежегодный отпуск и работодатель не заставляет вас его брать, вы не теряете этот отпуск — он добавляется к вашему отпуску на следующий год.

Ежегодный отпуск

Заблаговременный отпуск

Если у вас нет ежегодного отпуска и вы хотите взять отпуск, ваш работодатель может согласиться предоставить вам заранее оплачиваемый отпуск. Когда вы достигнете следующей годовщины, вы получите право на отпуск за вычетом того, что вы уже взяли.

Сколько вам будут платить, когда вы находитесь в ежегодном отпуске

Отпуск во время ежегодного закрытия

Если у вашего работодателя есть ежегодное закрытие, вы должны взять отпуск, даже если у вас нет ежегодного отпуска. Ежегодные закрытия часто случаются на Рождество.

Ваш работодатель должен уведомить вас о закрытии как минимум за 2 недели.

Вы должны взять:

• ежегодный отпуск после закрытия, или
• неоплачиваемый отпуск, если у вас нет отпуска.

Неоплачиваемый отпуск

Если период закрытия включает в себя праздничные дни, вам будут платить за них.

Если вы работаете на своего работодателя в первый год

Если вы еще не достигли своей первой годовщины, вам все равно придется взять отпуск в закрытом офисе.

Если у вас нет отпуска, ваш работодатель должен выплатить вам 8% валовой заработной платы, которую вы заработали с тех пор, как вы начали на него работать.

Есть 2 других варианта использования оплачиваемого отпуска во время закрытия, но они требуют согласия вашего работодателя.

1. Ежегодный отпуск можно взять заранее.
2. Ваш работодатель может изменить дату получения вами ежегодного отпуска, чтобы у вас был оплачиваемый отпуск, чтобы помочь вам в связи с закрытием. Если они это сделают, то дата, которую они выберут, должна быть близка к началу ежегодного закрытия, и с этого момента она станет годовщиной вашего отпуска.

Ежегодные закрытия

Ссылки на служебные программы и информацию о страницах

Что-то не так с этой страницей?

Последнее обновление страницы: 07 Сентябрь 2021 г.

Проверьте, может ли ваш работодатель использовать схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом

Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом продлена до 30 сентября 2021 года.По претензиям, относящимся к августу и сентябрю 2021 года, правительство будет выплачивать 60% заработной платы до максимального предела в 1875 фунтов стерлингов за часы, в течение которых работник находится в отпуске.

По всем претензиям с 1 июля 2021 года работодатели должны повышать заработную плату своих сотрудников, чтобы они получали 80% своей заработной платы (до 2500 фунтов стерлингов) за часы, которые они находятся в отпуске. Ограничения пропорциональны количеству не отработанных часов.

Схема сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом завершится 30 сентября 2021 года. Заявки на сентябрь должны быть поданы до 14 октября 2021 года, а любые поправки должны быть внесены до 28 октября 2021 года.

Узнайте больше о том, как меняется схема.

Если ваш работодатель не может сохранить свою рабочую силу из-за того, что его деятельность была затронута коронавирусом (COVID-19), он может отправить вас в отпуск и подать заявку на грант для покрытия части ваших обычных ежемесячных затрат на заработную плату (только на время, когда вы в отпуске).

Все работодатели, у которых есть банковский счет в Великобритании, на острове Мэн или Нормандский остров, а также по схеме UK PAYE , могут претендовать на получение гранта. Вам не нужно подавать заявку до 2 марта 2021 года.

Работодатели могут увольнять сотрудников на любое время и с любым режимом работы, но при этом могут претендовать на получение субсидии за непроработанные часы.

Проверьте, имеете ли вы право на получение

Вы можете заключить любой вид трудового договора, если вы облагаетесь налогом как наемный работник и о вас сообщает PAYE . Сюда входят контракты:

• постоянная
• неполный рабочий день
• с агентством
• гибкий
• нулевой час

Вы можете получить отпуск, если вы иностранец и соответствуете критериям участия.

Прочие категории сотрудников, на которые можно претендовать

Работодатели могут требовать субсидии для других категорий сотрудников, если им выплачивается PAYE .

Ваш работодатель может потребовать за вас, если вы:

• заемщик
• директор компании
• подрядчик, подпадающий под действие правил работы вне заработной платы (IR35), который занимается либо:
  • госсектор
  • организация среднего размера или крупная организация (организация-клиент)
• наемный член товарищества с ограниченной ответственностью
• а Конечность (б) рабочая
• канцелярия

Узнайте больше о типах сотрудников, на которых можно претендовать в рамках схемы сохранения вакансий в связи с коронавирусом.

На периоды 1 мая 2021 года или после этой даты ваш работодатель может потребовать от вас права, если вы работали 2 марта 2021 года, при условии, что в период с 20 марта 2020 года он подал в HMRC информацию в режиме PAYE ( RTI ). и 2 марта 2021 г.

Вы не можете подавать заявки по этой схеме, если вы работаете не по найму или получаете какой-либо доход от самозанятости. Если вы работаете не по найму, проверьте, можете ли вы подать заявление на получение поддержки через Программу поддержки доходов от самозанятости.

Ваш работодатель несет ответственность за подачу претензий через схему от вашего имени и за выплату вам того, на что вы имеете право.Вы не можете самостоятельно подать заявку на участие в программе.

Ваш работодатель должен обсудить с вами и внести любые изменения в ваш трудовой договор по согласованию. Когда ваш работодатель принимает решения в отношении процесса, в том числе решая, кому предложить отпуск, законы о равенстве и дискриминации будут применяться обычным образом.

Чтобы иметь право на получение гранта, ваш работодатель должен подтвердить вам (или заключить коллективное соглашение с профсоюзом) в письменной форме, что вы получили отпуск.Вам не нужно давать письменный ответ. Они должны:

• убедитесь, что соглашение соответствует законам о трудоустройстве, равенстве и дискриминации.
• вести письменный учет договора в течение 5 лет

Если ваш работодатель предоставляет вам гибкий отпуск, он также должен вести учет того, сколько часов вы работаете и сколько часов вы получили отпуск (не работаете).

Им не нужно отправлять всех своих сотрудников в отпуск, и они могут полностью уволить сотрудников, если захотят.Вы не можете выполнять какую-либо работу для своего работодателя в течение времени, которое зарегистрировано как ваш отпуск.

Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель не подал иск от вашего имени, вам следует поговорить со своим работодателем.

Отдельный работодатель должен решать, будет ли кому-либо предложено соглашение об отпуске.

Если вы находитесь на самоизоляции или находитесь в отпуске по болезни

Схема удержания на работе в связи с коронавирусом не предназначена для краткосрочного отсутствия на работе по болезни.

Кратковременная болезнь или самоизоляция не должны учитываться при принятии решения о вашем отпуске.

Если ваш работодатель хочет уволить вас по служебным причинам, и вы в настоящее время не больны, он имеет право сделать это, как и другие сотрудники. В этих случаях вы больше не должны получать пособие по болезни и будете считаться уволенным сотрудником.

Если вы находитесь в отпуске по болезни или самоизоляции из-за коронавируса, вы можете получить установленную законом выплату по болезни ( SSP ).Схема сохранения работы в связи с коронавирусом не предназначена для краткосрочного отсутствия на работе по болезни.

Ваш работодатель может уволить вас, если вы клинически крайне уязвимы, подвержены высокому риску тяжелого заболевания коронавирусом и следуете рекомендациям общественного здравоохранения. Вы по-прежнему имеете право на участие в Программе сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, даже если руководство по защите не действует. Ваш работодатель должен решить, предоставят ли вам отпуск.

Если вы заболели во время отпуска

Вы сохраняете свои законные права, включая право на программу SSP .Это означает, что если вы заболеете из-за коронавируса или по любой другой причине, вам должны будут заплатить не меньше, чем вы получили бы по программе SSP .

В зависимости от права сюда входят лица, находящиеся в самоизоляции или клинически чрезвычайно уязвимые из-за коронавируса. Работодатель должен решить, перевести ли вас на SSP или оставить вас в отпуске по вашей ставке отпуска.

Если у вас есть обязанности по уходу

Вы можете получить отпуск, если из-за коронавируса у вас есть следующие обязанности по уходу:

• нетрудоспособны (в том числе из дома)
• сокращенное время работы

Примеры обязанностей по уходу включают уход за:

• детей, находящихся дома в результате закрытия школы или детских учреждений
• уязвимый человек в вашем доме

Вам следует поговорить со своим работодателем о том, планируют ли они отправить персонал в отпуск.

Если у вас срочный контракт

Если срок действия вашего срочного контракта еще не истек, его можно продлить или продлить.

На периоды с 1 мая 2021 года или после этой даты ваш работодатель может отправить вас в отпуск, если вы работали на 2 марта 2021 года.

Если в настоящее время у вас более одного работодателя

Если у вас более одного работодателя, вы можете получить отпуск для каждой работы. Каждая работа является отдельной, и ежемесячный лимит в 2500 фунтов стерлингов применяется к каждой из них.

Вы можете получить отпуск на одной работе и получать пособие, но продолжать работать на другой работе и получать свою обычную заработную плату.

Если у вас было несколько работодателей за последний год, вы работали только на одного из них одновременно и получили отпуск от вашего текущего работодателя, вы не можете получить отпуск от вашего предыдущего работодателя.

Если вы получаете налоговые льготы

Если вы в настоящее время получаете налоговые льготы, вам следует проверить, какие изменения вы должны сообщить.

Если у вас есть универсальный кредит

Если вы зарабатываете меньше из-за отпуска, размер платежа по универсальному кредиту может измениться — узнайте, как доходы влияют на ваши платежи.

Если вы находитесь в официальном отпуске по уходу за ребенком

Применяются обычные правила отпуска по беременности и родам, совместного родительского отпуска, усыновления, отцовства или родительского отпуска в связи с утратой и заработной платой.

Вашему работодателю может потребоваться по-другому рассчитать ваш средний недельный заработок, если вы были отправлены в отпуск, а затем начали отпуск 25 апреля 2020 года или после этой даты за:

Ваш работодатель может потребовать через схему повышенной (связанной с заработком) контрактной оплаты труда сотрудников, которые соответствуют одному из следующих требований:

• Выплата по беременности и родам
• Плата за усыновление
• отцовское пособие
• Долевое родительское пособие
• Плата за утрату родителей

Если вы получаете пособие по беременности и родам

Если вы получаете пособие по беременности и родам во время отпуска по беременности и родам, вы не можете одновременно получать пособие по отпуску.

Если вы согласились на отпуск, вы должны связаться с Jobcentre Plus, чтобы прекратить выплату пособия по беременности и родам.

Если вы решите досрочно закончить отпуск по беременности и родам, чтобы получить отпуск (с согласия вашего работодателя), вам нужно будет уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о вашем возвращении на работу, но вы можете согласиться на более короткое уведомление при определенных обстоятельствах. Вы не сможете получить отпуск до истечения 8 недель или даты, когда вы согласились вернуться на работу.

Если вы беременны и собираетесь выйти в декретный отпуск

Вам следует начать отпуск по беременности и родам в обычном режиме. Если ваш заработок снизился из-за того, что вы не были больны до начала отпуска по беременности и родам, это может повлиять на размер вашей установленной законом выплаты по беременности и родам.

Если ваш заработок снизился из-за того, что вас отправили в отпуск, а затем вы начали обязательный отпуск по семейным обстоятельствам 25 апреля 2020 года или после этой даты, это не повлияет на размер получаемой вами заработной платы. Если вы начали выплату семейных пособий по закону до 25 апреля 2020 года, это может повлиять на ваше право.Те же правила применяются к выплате по усыновлению, отцовству, совместной родительской оплате и к выплате в случае утраты родителями.

Если вы ученик

Вы можете получить отпуск так же, как и другие сотрудники, и продолжить обучение, пока вы находитесь в отпуске.

Вам должны выплачиваться как минимум минимальная заработная плата за ученичество, национальный прожиточный минимум или минимальная национальная заработная плата, в зависимости от обстоятельств, за все время, которое вы проводите на обучении, даже если это более 80% от вашей обычной заработной платы.

Проверить изменения в организации производственного обучения из-за коронавируса по адресу:

Если вы школьный учитель

Дополнительные учителя имеют право на участие в этой схеме так же, как и другие сотрудники, и могут продолжать претендовать на участие в программе во время школьных каникул при условии соблюдения обычных критериев отбора.

Если вы государственный служащий

Если организации получают государственное финансирование расходов на персонал, мы ожидаем, что работодатели будут платить персоналу как обычно — и, соответственно, не увольнять их.

Только организации, которые не полностью финансируются за счет государственных грантов, должны рассматривать возможность доступа к схеме. Ваш работодатель должен связаться со своим спонсорским отделом или соответствующей администрацией по конкретным вопросам.

Если вы являетесь профсоюзом, представителем, не являющимся профсоюзом, или управляющим пенсией

Если вы являетесь уволенным профсоюзом или представителем, не входящим в профсоюз, вы можете выполнять обязанности и выполнять действия с целью индивидуального или коллективного представительства сотрудников или других работников.Вы не должны предоставлять услуги или приносить доход своей организации или связанной с ней организации.

Если вы являетесь доверенным лицом пенсионного плана с увольнением или управляющим директором корпоративного попечителя, вы можете выполнять обязанности попечителя в отношении пенсионного плана. Если вы профессиональный, независимый попечитель пенсионной схемы, который получил отпуск от независимой доверительной компании, вы не можете выполнять доверительную работу, которая могла бы предоставлять услуги или приносить доход независимой доверительной компании или любой организации, связанной с этой независимой доверительной компанией.

Если вас уволили

Если вашему работодателю приходится сокращать штат, он должен соблюдать обычные правила. Это включает в себя предоставление вам срока уведомления и разговора с вами перед принятием окончательного решения.

Ваш работодатель не может претендовать на участие в Программе сохранения работы в связи с коронавирусом в течение любых дней 1 декабря 2020 года или после этой даты, когда вы были уволены и служили в течение предусмотренного контрактом или установленного законом периода уведомления (это включает в себя вручение уведомления о выходе на пенсию или увольнении).

Если вас увольняют по сокращению штата, ваш работодатель должен основывать ваше установленное законом увольнение и установленную законом выплату на вашей обычной заработной плате, а не на уменьшенной заработной плате в отпуске.

Сколько вы получите

С 1 июля 2021 года размер субсидии будет снижен, и вашего работодателя попросят внести свой вклад в покрытие вашей заработной платы.

Если вы получили полный или гибкий отпуск, ваш работодатель:

• будет выплачивать вам не менее 80% вашей обычной заработной платы, но не более 2500 фунтов стерлингов в месяц, за часы отпуска (неработающие).
• может заплатить вам сумму, превышающую минимальную сумму отпуска 80%, но им не обязательно платить
• выплатит вам полную сумму за часы, которые вы отработали во время отпуска по гибкому графику.

Ваш работодатель должен выплатить вам всю сумму субсидии, которую он получает за вашу валовую заработную плату, в денежной форме.Ваш работодатель не имеет права заключать с вами какие-либо сделки, которые уменьшают получаемую вами сумму. Сюда входят любые административные сборы, сборы или другие расходы, связанные с вашей работой.

Если вы уполномочили своего работодателя делать вычеты из вашей заработной платы, эти вычеты могут продолжаться, пока вы находитесь в отпуске, при условии, что эти вычеты не являются расходами, гонорарами или другими расходами, связанными с вашей работой. Вы по-прежнему будете платить подоходный налог, взносы в систему государственного страхования, выплаты студенческой ссуды и любые другие удержания (например, пенсионные взносы) из своей заработной платы.

Как рассчитывается ваша ежемесячная заработная плата

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день и получающим зарплату, то сумма, которую будет требовать ваш работодатель, будет основываться на 80% вашей обычной заработной платы.

Если ваша заработная плата варьируется, узнайте, как ваш работодатель будет рассчитывать вашу обычную зарплату.

Если вы получаете фиксированную заработную плату и являетесь сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день, которому был предоставлен отпуск по возвращении из установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам, ваш работодатель должен рассчитывать субсидию из вашей заработной платы до налогообложения, а не из заработной платы, которую вы получали во время семейного отпуска. установленный законом отпуск.

Если ваша заработная плата варьируется и вы получаете отпуск по возвращении из установленного законом отпуска, ваш работодатель должен рассчитать размер субсидии, используя обычные правила для сотрудников, чья заработная плата варьируется.

Как рассчитываются ваши обычные часы

Если вы получили гибкий отпуск, ваш работодатель должен будет определить ваши обычные часы и записать фактические часы вашей работы, чтобы рассчитать часы отпуска за период подачи заявления.

Ваш работодатель должен отработать ваши обычные часы для каждого периода оплаты, используя расчет отработки обычных часов для сотрудников, которые работают в разные часы, если:

• у вас нет контракта на фиксированное количество часов
• Ваша заработная плата зависит от количества отработанных часов

В противном случае они должны использовать расчет для расчета обычных часов вашего сотрудника для сотрудника, который работает по контракту на фиксированное количество часов.

Отпускные

Пока вы находитесь в отпуске, вы продолжите накапливать отпуск в соответствии с вашим трудовым договором.

Вы можете взять отпуск в отпуске. Если у вас гибкий отпуск, то любые часы, взятые в качестве отпуска в течение периода подачи заявления, следует засчитывать как часы отпуска, а не как рабочие часы.

Вы можете получить отпуск только в том случае, если коронавирус влияет на работу вашего работодателя.

Вас не могут отправить в отпуск только потому, что вы собираетесь в оплачиваемый отпуск.

Вы можете договориться со своим работодателем об изменении права на отпускные в рамках соглашения об отпуске, однако почти все работники имеют право на 5,6 недель оплачиваемого ежегодного отпуска каждый год, который они не могут опускать ниже.

Сотрудники могут взять отпуск во время отпуска. Если у вас гибкий отпуск, то любые часы, взятые в качестве отпуска в течение периода подачи заявления, следует засчитывать как часы отпуска, а не как рабочие часы. Вы не должны быть отправлены в отпуск на какое-то время только потому, что на этот период вы находитесь в отпуске.Вы должны быть отправлены в отпуск только потому, что деятельность вашего работодателя пострадала от коронавируса, а не только потому, что вы находитесь в оплачиваемом отпуске. Это в равной степени относится к любым периодам пиковой нагрузки в конце декабря и начале января.

Правила

о рабочем времени ( WTR ) требуют, чтобы отпускные выплачивались по вашей обычной ставке оплаты или, если ваша ставка оплаты варьируется, рассчитывалась на основе средней заработной платы, полученной вами за предыдущие 52 рабочих недели (12 недель в Северная Ирландия).Следовательно, если вы берете отпуск во время отпуска, ваш работодатель должен выплатить вам обычное отпускное пособие в соответствии с WTR . Ваш работодатель будет обязан выплатить дополнительные суммы сверх субсидии, но при этом будет иметь возможность ограничить время отпуска, если это необходимо для бизнеса. Это относится как к периоду отпуска, так и к периоду восстановления.

Если вы обычно работаете в праздничные дни, ваш работодатель может согласиться с тем, чтобы это было включено в выплату субсидии.Если вы обычно берете выходной в качестве отпуска, ваш работодатель должен будет либо увеличить вашу зарплату до размера вашей обычной отпускной, либо предоставить вам выходной день.

Подробнее об отпускных во время отпуска.

Оплата времени, потраченного на обучение

Пока вы находитесь в отпуске, вам предлагается пройти обучение, если ваше обучение не оказывает услуг или не приносит дохода вашему работодателю или связанной с ним организации.

Узнайте больше о доступных курсах обучения.

Если вы проходите обучение по просьбе работодателя в часы, когда ваш работодатель записывает вас в отпуск, вы имеете право на получение по крайней мере вашей соответствующей национальной минимальной заработной платы за это время. Обычно эти часы обучения покрываются отпуском в размере 80% от вашей обычной заработной платы. Однако, если минимальная заработная плата превышает размер увольнения, ваш работодатель должен будет выплатить вам дополнительную заработную плату.

Сотрудники, возвращающиеся на работу после болезни

Если вы получаете фиксированную заработную плату и возвращаетесь на работу после перерыва в болезни, ваш работодатель рассчитает, сколько вы получите из вашей зарплаты до вычета налогов, а не из заработной платы, которую вы получили во время болезни.

Если у вас переменная оплата труда и вы вернетесь на работу после перерыва в болезни, ваш работодатель рассчитает, сколько вы получите, используя обычные правила для сотрудников, чья оплата варьируется.

Пока вы в отпуске

В часы, когда вы находитесь в отпуске, вы не сможете работать на своего работодателя. Ваш работодатель не может попросить вас выполнить для него какую-либо работу, которая:

• зарабатывает деньги для вашего работодателя или компании, связанной с вашим работодателем
• предоставляет услуги вашему работодателю или компании, связанной с вашим работодателем.

В часы отпуска вы можете:

• принять участие в обучении
• волонтер для другого работодателя или организации
• работа на другого работодателя, если это разрешено договором

На время отпуска ваш работодатель не может попросить вас работать в другой связанной или ассоциированной компании.

Если ваш контракт позволяет, вы можете устроиться на другую работу на время, пока ваш нынешний работодатель отправил вас в отпуск, и это не повлияет на размер субсидии, на которую они могут претендовать по этой схеме. Вам нужно будет иметь возможность работать на работодателя, который отправил вас в отпуск, если он решит прекратить увольнять вас или начнет гибко отпускать вас, и вы должны иметь возможность пройти любое обучение, которое им потребуется во время отпуска. Если вы устраиваетесь на новую работу, вам следует убедиться, что вы правильно заполнили форму контрольного списка для начинающих у своего нового работодателя.Если вас увольняют с другой работы, вам следует заполнить Заявление C. Любые действия, предпринятые во время отпуска, должны соответствовать последним рекомендациям общественного здравоохранения во время вспышки коронавируса.

Если не хочешь уходить в отпуск

Если ваш работодатель просит вас уйти в отпуск, а вы отказываетесь, вы можете столкнуться с риском увольнения или увольнения, в зависимости от обстоятельств вашего работодателя. Однако это должно соответствовать нормальным правилам резервирования и защиты.

Подробная информация о претензии вашего работодателя, которая будет общедоступна

Если ваш работодатель подает заявку на период, начинающийся 1 декабря 2020 года или после этой даты, HMRC опубликует подробную информацию о своем заявлении на GOV.UK. Мы делаем это по адресу:

• Выполняем обязательства по обеспечению прозрачности
• предотвращение мошенничества

Мы будем публиковать эту информацию ежемесячно, обновляя информацию за предыдущий месяц с любыми поправками. Вы можете просмотреть последние данные по претензиям, поданным через схему.

Вы можете увидеть, были ли вы включены в грант, предоставленный вашему работодателю на периоды подачи заявления с декабря 2020 года по июнь 2021 года, в вашем личном налоговом счете.

Если ваш работодатель выплатил всю сумму своего гранта за опубликованные месяцы, вы больше не сможете видеть эту информацию.

Эта информация будет обновляться ежемесячно, и гранты на июль 2021 года будут доступны для просмотра с 7 октября 2021 года.

Если информация, которую вы видите, отличается от той, которую вы ожидаете, вам следует в первую очередь поговорить со своим работодателем, если вы чувствуете себя комфортно.

HMRC не сможет предоставить никаких дополнительных сведений, кроме тех, которые указаны в вашем личном налоговом счете. Если вы считаете, что ваш работодатель злоупотребляет схемой, вы можете сообщить о мошенничестве в HMRC онлайн.

Сообщить о мошенничестве в HMRC

HMRC проверит претензии, и платежи могут быть удержаны или должны быть возвращены, если будет установлено, что претензия является мошеннической или основана на неверной информации.

Вы можете сообщить в HMRC о мошенничестве, если ваш работодатель злоупотребляет этой схемой. Это может быть ваш работодатель:

• подает претензию от вашего имени и не платит вам то, на что вы имеете право
• просит поработать в отпуске
• подача заявления с задним числом, которое включает время, когда вы работали

Воспользуйтесь цифровым помощником HMRC, чтобы получить дополнительную информацию о схемах поддержки коронавируса.

Вы также можете связаться с HMRC, если не можете получить необходимую помощь онлайн или от своего работодателя.

Мы получаем очень много звонков, поэтому, пожалуйста, не обращайтесь к нам без надобности. Это поможет нам управлять нашими основными общественными услугами в эти трудные времена.

Право на апелляцию отсутствует, если вы не имеете права на участие в Программе сохранения вакансий в связи с коронавирусом.

Вам следует связаться с нами, если вы считаете, что не соответствуете критериям отбора по следующим причинам:

• ошибка HMRC
• необоснованные задержки, вызванные HMRC

Если вы не удовлетворены тем, как мы обработали вашу претензию, вы можете воспользоваться нашей службой рассмотрения жалоб.