Прощание с сотрудником при увольнении: Слова на прощание коллегам при увольнении. Прощальные письма и слова коллегам при увольнении с работы как требование корпоративной этики

Содержание

прощальные слова для коллег и начальника. Слова благодарности коллективу на работе

Вы проработали в компании не один год, и пришло время увольняться? Не стоит расстраиваться из-за разлуки с полюбившимся коллективом! Если правильно попрощаться с коллегами и начальством, на душе останется только тепло, а в памяти – приятные воспоминания о совместной работе.

Находясь на рабочем месте, мы часто сталкиваемся с трудностями и проблемами. Чтобы с чистой совестью пойти дальше к новым успехам и достижениям, важно перед уходом поблагодарить каждого сотрудника, который помог вам научиться новому, обрести уверенность в профессии или просто был готов поддержать в трудную минуту.

Когда нужны прощальные слова?

Прощание с коллективом и директором необходимо в следующих ситуациях:

  • увольнение в связи с переездом;
  • перевод в другой отдел или филиал;
  • повышение по службе, предполагающее смену офиса;
  • выход на пенсию;
  • уход в декрет;
  • смена рода деятельности.

Конечно, при увольнении можно уйти и не попрощавшись, но этим вы проявите пренебрежение и холодность к своему рабочему коллективу. Прощание поможет вам сохранить добрые отношения с бывшими коллегами и руководством, получить хорошие рекомендации для устройства на новую должность, а также вас будут всегда рады видеть на прежнем месте работы, если не удастся сработаться с новым начальством.

Произнося слова прощания, вы высказываете уважение к сослуживцам, выражаете их значимость на вашем трудовом пути и отдаёте дань корпоративной этике.

Основные правила прощания

Если компания небольшая, и вы поимённо знаете каждого сотрудника в коллективе, вполне можно высказать слова прощания в последний рабочий день на общем собрании. Для того чтобы собрать коллег, лучше выбрать удобное для всех время, например, с утра, ещё до того как они приступили к своим обязанностям. Лучше попросить своего непосредственного руководителя о том, чтобы он собрал сотрудников вместе. Если время для того, чтобы собрать всех сослуживцев есть только в обеденный перерыв, постарайтесь не растягивать речь слишком надолго, помните о том, что людям нужно ещё успеть пообедать и отдохнуть. В качестве прощального подарка можно купить торт или заказать пиццу.

Если вы работаете в крупной корпорации, можно попрощаться только с коллегами по цеху или отделу. Сделать это также лучше в удобное для всех время, но если это по каким-то рабочим причинам невозможно, попробуйте собрать по максимуму тех, кто свободен в данный момент, а к остальным подойдите лично. Бывает и такое, что увольняться приходится из-за конфликта с коллективом или начальством. Даже в этом случае

лучше не пренебрегать прощальными словами – это поможет сгладить ситуацию и позволит вам рассчитывать на хорошую рекомендацию, несмотря ни на что. Кроме того, демонстрируя достойное поведение вопреки конфликту, вы вызовите чувство уважения у большинства присутствующих, а может и чувство сожаления о неприятной ситуации.

При прощании постарайтесь поблагодарить не только руководство, но и каждого коллегу. Даже если человек вам не нравился, и от него у вас было больше проблем, постарайтесь вспомнить какую-нибудь мелочь и отблагодарить его.

Такая тактика поможет сохранить о себе на прежнем месте работы только самые светлые воспоминания.

Варианты

Вариантов прощания с коллективом очень много, выбор будет зависеть от ваших личных отношений на работе и от требований корпоративной этики вашей компании. Рассмотрим подробно разные формы прощания с коллективом и случаи, когда они подходят.

Официальное письмо

Такая форма прощания уместна, если вам пришлось срочно переехать или вы по каким-то другим причинам не имеете возможности лично попрощаться с коллективом. Официальное письмо предполагает соблюдение делового этикета, а именно – уважительное обращение и краткость. Но это не означает, что оно должно быть полностью лишено эмоциональности.

Вот приблизительный план письма с прощальными словами:

  • укажите тему, например, «прощание с коллегами»;
  • должность, Ф. И. О.;
  • разъясните причину увольнения, если вы увольняетесь не по причине конфликта на работе;
  • в краткой форме опишите ваши впечатления от совместной работы, достоинства коллег и руководства;
  • если был какой-то забавный случай, связанный с рабочим процессом, можете о нём упомянуть;
  • далее выскажите слова благодарности и пожелания;
  • в конце укажите дату и ваши новые контакты.

Также официальное письмо подойдёт тем, кто в силу своего характера не может подобрать правильные слова при личном общении – в процессе написания у вас будет время подумать и выразить всё, что вы хотели.

Слова благодарности

Если вам в скором времени предстоит прощаться с рабочим коллективом, лучше заранее подготовиться и подобрать правильные слова. Ведь неизвестно, сможете ли вы их придумать в эмоциональный момент прощания. При желании можете составить речь, опираясь на следующие пункты:

  • расскажите коллегам о том, что вы увольняетесь и по какой причине;
  • скажите о том, как вам приятно было работать в коллективе, вы узнали много нового в процессе работы, получили драгоценный опыт;
  • поблагодарите лично каждого, начиная с руководителя;
  • пожелайте компании успеха и процветания, а коллегам хороших зарплат и повышения по службе;
  • если вы приготовили прощальный подарок, самое время заявить о нём, таким образом, ваша прощальная речь подойдёт к логическому концу.

Произносить слова прощания стоит не раньше, чем в последний рабочий день, а лучше сделать это уже после подписания приказа об увольнении.

В соответствии с нормами корпоративной этики, перед тем как вы соберёте коллектив, чтобы заявить о своём уходе, вы должны сначала объясниться с директором.

Шуточное

Если вы не любите слезливых и эмоциональных прощаний, можете попрощаться с коллегами в шуточной форме. Для этого можно заранее составить сценарий, в котором будет, например, креативный текст прощания в стихотворной форме, может, даже небольшой конкурс или коллективная мини-игра.

Чтобы попрощаться индивидуально с каждым сотрудником, можно

нарисовать плакат и вклеить туда фотографии, а напротив каждой из них написать короткий стих или просто с юмором отблагодарить коллег. Также вы можете приготовить для каждого сослуживца шуточные маленькие подарки – они могут быть индивидуальными или одинаковыми для всех.

Если это уместно и рабочее время позволяет, вы можете разыграть небольшую сценку, которая воспроизведёт реально случившееся забавное происшествие на работе или изобразит вымышленный случай. Используйте корпоративные шутки, которые могут быть понятны только коллегам по работе – это подчеркнёт значимость коллектива и будет приятно каждому. Также вы можете разыграть сценку, которая отразит индивидуальные черты сослуживцев, их личные качества, которые вы цените.

Другие

Если вы проработали в компании много лет, будет уместно организовать перед увольнением прощальный вечер. Вы можете собрать коллег в кафе или ресторане, вдоволь пообщаться, вспомнить самые знаменательные моменты. Такой вечер больше всего подходит для тех, кто собрался выходить на пенсию.

Если вы увольнялись в спешке и не успели попрощаться с коллективом, а форма официального письма вам не подходит, можно разослать SMS-сообщения каждому сотруднику. Они могут быть шаблонными или персональными, важно, чтобы сообщение полностью донесло ваш позитивный посыл, и его было приятно читать.

Рекомендации

Прощание с коллективом – это не только соблюдение корпоративной этики, но и ваше личное завершение определённого жизненного этапа. Это поможет вам избавиться от сожалений и погружений в ненужные воспоминания в будущем, открыть в себе новый потенциал и найти силы двигаться вперёд по карьерной лестнице. Соблюдая все правила прощания, говоря много слов благодарности и пожеланий, вы в позитивном ключе закрываете дверь прошлого, чтобы найти себя в чём-то новом.

Чтобы не испортить этот важный и трогательный момент, учтите несколько важных нюансов:

  • не устраивайте прощание, если на работе аврал (особенно если он связан с вашим уходом), попробуйте собрать коллег в выходной день или после работы;
  • прощаясь с коллективом, уделите особое внимание директору, так он почувствует свою значимость и будет готов написать вам отличную рекомендацию, даже если вы совершали ошибки;
  • если во время вашего прощания один из коллег был в отпуске или в командировке, позаботьтесь о том, чтобы попрощаться с ним лично, – это может быть телефонный звонок или смс;
  • если ваши коллеги работают посменно, попрощайтесь отдельно с каждой сменой;
  • если в качестве прощального подарка вы выбрали торт или пиццу, проследите, чтобы хватило каждому сотруднику, а также подумайте о напитках, например, приобретите дополнительно чай или кофе.

Итак, правильно организованное прощание и грамотно подобранные слова благодарности подарят вам ощущение лёгкости и желание двигаться вперёд. Бывшие коллеги всегда будут рады, если вы забежите к ним в гости, а начальник с удовольствием напишет отличное рекомендательное письмо.

Прощальные слова и письма коллегам при увольнении: примеры

Уйти «по-английски», то есть, не прощаясь — нарушение корпоративной этики. Конечно, могут возникать конфликтные ситуации, когда уйти с работы хочется «громко хлопнув дверью». Причем в кабинете начальника. Однако в большинстве случаев увольнение требует вежливо попрощаться с коллегами, чтобы сохранить хорошие отношения и оставить о себе впечатление отличного сотрудника и профессионала.

Когда нужны прощальные слова и письма коллегам

Уйти с работы можно по разным причинам. Конечно, если увольнение вызвано конфликтом, нездоровой ситуацией в коллективе, то можно обойтись без прощальной речи или письма. Но в большинстве случаев такое прощание подразумевается корпоративной этикой.

Вежливо попрощаться с коллегами необходимо в таких ситуациях:

  • уход на пенсию;
  • уход в декретный отпуск;
  • повышение по службе;
  • переезд в другой регион или страну;
  • перевод в другое подразделение предприятия и так далее.

Зачем нужно прощаться с коллегами

Причин попрощаться с коллегами в устной или письменной форме много:

  • Это элемент делового этикета, демонстрация уважения к коллегам.
  • Можно рассказать о причинах увольнения, чтобы избежать недомолвок.
  • Сохраняются связи, которые могут пригодиться на новом месте работы.
  • Составляя речь или письмо, уходящий сотрудник может лучше разобраться в себе. По словам психологов, перемены — всегда стресс, даже если вызваны приятными событиями. Поэтому письмо или речь станут одним из способов разобраться в себе и снять напряженность.
  • Прощальное письмо руководителю поможет выразить благодарность и уважение, оставить о себе приятное впечатление.

В небольшом коллективе прощание с коллегами часто проходит в форме банкета, на котором виновник мероприятия и может сказать прощальную речь, лично поблагодарить всех, выразить надежду на сохранение отношений. Также можно разослать SMS, кратко сообщив об уходе.

По поводу, например, выхода на пенсию заслуженного работника, на предприятии может быть собран весь коллектив, чтобы торжественно проводить его. В этом случае без прощальной речи просто не обойтись. В крупных предприятиях прощальные письма зачастую рассылаются по внутренним адресам электронной почты.

Как составить официальное прощальное письмо

Четкой формы прощального письма нет, это ведь не отчетность, не официально утвержденный документ, который будет зарегистрирован. Однако есть основные правила составления такого письма, если оно будет выдержано в официальном стиле:

  • Тема. Нужно указать, что это именно письмо-прощание от конкретного сотрудника. Если предприятие крупное, стоит указать цех, отдел, подразделение. Должность обязательна.
  • Пояснение причины ухода с работы кратко, но точно, без недомолвок. Впрочем, если причиной увольнения стал конфликт, вдаваться в подробности вообще не стоит.
  • Краткий рассказ о плюсах работы на данном предприятии, выражение благодарности всем коллегам и руководству.
  • Пожелания коллегам, выражение надежды на продолжение делового общения.
  • Подпись, дата, указание новых контактов, если причиной увольнения стал переход на новую должность или переезд.

Примеры прощальных писем коллегам при увольнении, выходе на пенсию уходе в декрет

Теперь для наглядности приведем вам примеры прощальных писем, которые были написаны в разных стилях и по различным поводам:

  • Уход на пенсию — «Добрый день! Я, главный инженер завода «Прогресс» Иванов Виктор Петрович, покидаю наш дружный коллектив в связи с выходом на пенсию. Придя на наш завод 35 лет назад, я прошел путь от рядового рабочего до главного инженера. Мне всегда было приятно общаться со всеми вами, работа приносила удовольствие именно благодаря хорошим взаимоотношениям между коллегами, доброжелательному отношению руководства. Желаю вам всем сохранять такие отношения, трудиться с удовольствием, помогать друг другу. Надеюсь, что завод «Прогресс» продолжит активно развиваться и наращивать выпуск продукции с новым главным инженером, которым стал мой заместитель Сидоренко Петр Алексеевич. Если вам потребуется моя помощь, опыт, всегда обращайтесь, буду рад! Мой телефон остается прежним: 987-333-14-55».
  • Уход в декретный отпуск — «Здравствуйте все мои дорогие коллеги! Я, продавец Мария Хвостенко, покидаю вас, ведь совсем скоро стану мамой. Это радостное событие для нашей семьи, но мне жаль расставаться с таким дружным коллективом, который всегда поддерживал меня и порадовался моей беременности. Оставайтесь всегда такими чуткими людьми и настоящими профессионалами своего дела! Успехов и развития нашей компании, куда я надеюсь вернуться через три года».
  • Повышение по службе — «Добрый день! Хочу поделиться со всеми коллегами радостной для меня новостью — только что подписан приказ о моем переводе в подразделение нашей компании «Геркулес» в Москве в качестве главного бухгалтера. Я, Светлана Теплякова, уже десять лет работаю в нашем подразделении бухгалтером, последние два года — заместителем главбуха. Благодаря вам, мои коллеги и руководство, я получила нужные знания и опыт, чтобы занять более высокую должность, получить повышение. Спасибо за все, надеюсь, что мы продолжим общаться, несмотря на мой перевод. Мои новые контактные данные: [email protected], телефон (926) 456 77 88».
  • Переход на новое место — «Всем привет! Сожалею, коллеги, но теперь вам придется обращаться со всеми проблемами с компьютерами и программами к новому человеку. Денисенко Максим, ваш неизменный сисадмин, покидает вас! Мне предложили новое место в стартапе, который, я уверен, станет успешной компанией. Хочу попробовать свои силы в чем-то новом. Надеюсь, что без меня вы не пропадете, новый системный администратор будет разбираться со всеми вашими вопросами. Если что, пишите мне по новому электронному адресу: maxdenisenko.gmail.com. Чем смогу — помогу!».
  • Переезд в другой город — «Прошу уделить мне минуту внимания! Дорогие коллеги, я, экономист Сенченко Тамара Яковлевна, вынуждена переехать в Саратов, куда по службе перевели моего мужа. Жаль покидать наше ООО «Молоко», вас, мои коллеги и друзья, но так сложились семейные обстоятельства. Телефон мой остался прежним, надеюсь, что мы продолжим общаться. Когда устроюсь на работу в новом городе — обязательно поделюсь информацией и новыми контактами».

Как видим, прощальные письма могут быть очень разными — от строго официальных до шутливых. Главное придерживаться двух принципов — краткости и дружелюбного обращения.

Как ответить уходящему из коллектива коллеге

На такое вежливое прощальное письмо принято отвечать. Если, конечно, увольнение не связано с конфликтом внутри коллектива. Просто пожелания успехов на новом месте, благодарность за совместную работу и помощь, выражение надежды на продолжение общения. Выразить такой ответ уходящему сотруднику от имени всего коллектива может руководитель.

Особый случай — уход уважаемого, много лет проработавшего сотрудника на пенсию. В этом случае обязательно нужно указать на заслуги, достижения, регалии работника, поблагодарить за многолетний труд на благо компании. Пожелать здоровья, семейного благополучия и продолжения активной деятельности, например, на любимой даче или домашней мастерской (в зависимости от того, чем увлекается новоиспеченный пенсионер). Обязательно нужно упомянуть, что человек по-прежнему может полагаться на коллектив, готовый прийти на помощь.

Пример пожеланий выходящему на пенсию коллеге:

«Сегодня в нашей компании АО «Богатый урожай» одновременно грустный и торжественный день. Мы провожаем нашего главного агронома Стеценко Григория Федоровича на заслуженный отдых!

Много лет Григорий Федорович работал на нашем предприятии, пришел сюда еще выпускником сельскохозяйственного института, заслужил уважение и почет. С Григорием Федоровичем наша компания добилась повышения урожайности различных культур, получила отличные результаты по томатам, которые стали одной из главных статей доходов и пользуются растущим спросом.

Благодарим нашего Григория Федоровича за его неустанный труд, за то, что он передавал свой опыт новичкам, помогал коллегам и компании в целом! Надеемся, что на пенсии вы не заскучаете, ведь у вас любящая семья, многочисленные внуки, которые теперь будут чаще видеть деда. Здоровья вам, удачи, семейного благополучия. Надеемся, что всегда сможем обратиться к вам за советом и добрым словом. Вы в свою очередь тоже можете рассчитывать на поддержку АО «Богатый урожай» в любой ситуации.

С уважением, коллектив АО «Богатый урожай».

Заключение

Прощальное письмо или речь коллегам перед увольнением — общепринятая практика, один из важных элементов делового этикета. Попрощайтесь с теперь уже бывшими коллегами, сохранив добрые отношения, оставив после себя приятные впечатления. Быть может, вам еще придется столкнуться с этими людьми по работе или получить рекомендации при новом трудоустройстве. Написать прощальное письмо несложно, а позитивные эмоции от такого поступка — бесценны.

Прощальное письмо при увольнении

В наши дни написание прощальных писем при увольнении стало явлением обычным и широко распространённым. Особенно такой способ прощания активно используется при увольнении сотрудников крупных корпораций. Нужно ли писать прощальное письмо и что оно должно включать?

Прощальное письмо коллегам при увольнении: зачем оно нужно?

Прощальное письмо, адресованное теперь уже бывшим коллегам, имеет одно весьма важное достоинство — оно помогает увольняющемуся работнику поставить точку в конце определённого этапа жизни. Многим людям тяжело смириться с тем, что они только что перевернули очередную страницу в своей жизни. Нужно принять тот факт, что привычное окружение остаётся в прошлом. Как раз написание прощального письма и помогает это сделать. Приходит ощущение, что путь назад отрезан, а значит нужно двигаться вперёд. Человек приобретает моральную и психологическую готовность к новой жизни.

С помощью прощального письма Вы также сможете проинформировать сотрудников о своём увольнении. И что уж говорить о том, что прощальное письмо помогает в сохранении контактов с бывшими коллегами! А ведь для успешной карьеры деловые связи имеют немалую ценность. Особенно, если Вы и дальше планируете продолжать работать в данной сфере деятельности. Не забывайте, что всегда есть возможность встретить на новой работе бывшего сотрудника.

Но всё же написание прощального письма обязательным не является. И писать письмо или нет — решать Вам. Чтобы прийти к правильному решению, ответьте себе на два вопроса:

1. Планируете ли Вы в будущем поддерживать товарищеские или деловые отношения с Вашими бывшими сослуживцами?
2. Готовы ли Вы написать по-настоящему хорошее письмо, а не формальные несколько строк благодарности? Письмо должно быть цепляющим и ценным, чтобы коллега, прочитав его, ощутил в душе тепло, а не полное безразличие.

Если на оба вопроса Вы ответили утвердительно, то можете даже не сомневаться — написать прощальное письмо сотрудникам действительно необходимо. Кстати, это только пойдёт на пользу Вашему карьерному росту.

Когда прощальное письмо писать бессмысленно:

— Можете не писать письмо в том случае, если Вы полностью уверены, что с бывшими сотрудниками никогда и ни при каких обстоятельствах не встретитесь (например, при переезде на ПМЖ в другую страну). Правда, в жизни нередко случаются непредсказуемые ситуации. Потому шансы когда-нибудь пересечься с экс-сослуживцами всё-таки есть. Об этом стоит подумать, прежде чем принять решение отказаться от написания прощального письма.

— Нет надобности писать письмо, если главная Ваша цель — выговориться, поделиться «наболевшим», или ещё хуже, вывести на чистую воду «нечестное» руководство. Во-первых, это некорректно, а во-вторых, Вы разрушите свою репутацию и потеряете уважение коллег, они сочтут Вас неудачником и скандалистом, а не борцом за справедливость.

— Также не стоит писать прощальное письмо, если Вы уходите работать в конкурентную компанию. Ваши речи о надежде на дальнейшую встречу с бывшими сотрудниками будут выглядеть неискренне. Тем не менее, существуют, конечно же, и исключения.

Прощальное письмо: как писать?

Вообще, прощальное письмо демонстрируют воспитанность увольняющегося сотрудника и его умение уходить красиво. Но написать слова прощания перед увольнением нужно правильно. Текст письма должен быть не слишком официальным и написан так, как будто Вы обращаетесь к каждому коллеге отдельно и вместе с тем ко всем сотрудникам одновременно.

Итак, прощальное письмо должно состоять из следующих частей:

В первой части нужно проинформировать коллег о своем увольнении. Если компания большая, не всегда есть возможность сообщить об уходе с работы каждому лично. Можете вкратце рассказать о причине увольнения и дальнейших планах. Таким образом, Вы оградите себя от различных слухов и некорректных предположений. Но если причина увольнения деликатна, упоминать о ней не стоит.

Во второй части письма напишите о полученном в данной компании опыте, о своих достижениях. Также упомяните достижения тех людей, с которыми Вы вместе трудились. Отметьте частичную заслугу сотрудников в Ваших успехах. Обязательно поблагодарите всех, кто Вам помогал. Слова благодарности бывшим сотрудникам — очень важная часть прощального письма. Описывая заслуги коллег, следите за тем, чтобы тон письма не был слишком официальным. Упомяните всё то хорошее, что было у Вас на этой работе. Даже если причина увольнения кроется в конфликтных отношениях с начальством, не стоит выражать отрицательные эмоции по этому поводу. Вообще, пишите только позитивные мысли, чтобы у сотрудников осталась о Вас добрая память. Если решите вспомнить в письме руководителя, то делайте это только в положительном тоне.

В третьей части письма укажите ФИО сотрудника, который будет временно замещать Вас и исполнять Ваши должностные обязанности, пока на Ваше место не найдут нового работника. С согласия коллеги укажите в письме его контактные данные (телефон, электронную почту и т.д.).

Затем, в заключительной части письма, выразите свои теплые чувства по отношению к коллегам и предложите сохранять контакты друг с другом. Напишите, что очень хотите встречаться с ними и дальше, как по работе, так и в неофициальной обстановке. Укажите свои контактные данные – личный телефон, электронную почту, ссылку на профиль в социальных сетях, чтобы с Вами было легче связаться.

И ещё, прощальное письмо является негласным условием для «правильного» увольнения в крупных компаниях. Об этом не нужно забывать. Если Вы несколько лет проработали в одной организации и ушли оттуда не попрощавшись, то это, по меньшей мере, невоспитанно. Напишите прощальное письмо, покажите сотрудникам, что они расстаются с ценным кадром. Напишите письмо так, чтобы каждый, прочитав его, подумал, что Ваши слова обращены именно к нему. Удачи!

 

Расчёт при увольнении
Увольнение по инициативе работодателя
Компенсация за неиспользованный отпуск
Прощание с коллегами при увольнении
Грозит ли Вам увольнение?
Увольнение по собственному желанию

 

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме онлайн бесплатно | резюме оставить на сайте

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию без регистрации | подать объявление о вакансии и просматривайте резюме.


Прощальное письмо коллегам при увольнении с работы

Перед сотрудником, меняющим место работы независимо от причины, нередко встаёт задача попрощаться со всем коллективом, оставив тем самым о себе благоприятное впечатление. Это позволит сохранить собственную репутацию и наработанные партнёрские отношения с возможной перспективой развития последних на новой должности. Прощальное письмо коллегам при увольнении способно оказать положительно влияние на последующее устройство в новую компанию, поэтому пренебрегать данным правилом корпоративной этики не стоит.

Актуальность послания

При небольшом трудовом коллективе не возникает трудностей лично попрощаться с каждым из коллег. Но в крупных корпорациях, где численность работников переваливает за сотню, индивидуальный подход – явление практически невыполнимое, а в некоторых случаях и неуместное, поскольку на больших предприятиях сотрудник, как правило, общается в основном с коллегами по цеху, остальных же знает лишь «шапочно».

В данной ситуации прощальное послание, разосланное посредством внутренней электронной почты компании, – оптимальная возможность выразить уважение каждому из коллег, избежав неловкости при личном контакте.

Написание письма актуально в случае оставления работником должности по причине:

  1. Перевода на иную должность в новый коллектив.
  2. Увольнения из фирмы.
  3. Выхода на пенсию.
  4. Временного ухода в декретный отпуск.

Прощание с трудовым коллективом не является обязательным условием оставления должности. Подобная процедура инициируется непосредственно уходящим работником по его собственному желанию с целью сохранения дружеских либо партнёрских отношений с бывшими сослуживцами. Поэтому если оно не написано, не стоит осуждать уволившегося сотрудника.

Содержание сообщения

В зависимости от настроя автора письмо может нести позитивный либо негативный посыл. Последнее крайне нежелательно, но если у увольняющегося существует необходимость выразить недовольство, делать это нужно крайне тактично и завуалированно. В противном случае послание способно испортить репутацию автора и настроить против себя большое количество людей.

Независимо от формы написания текста подобный документ содержит:

  • ФИО отправителя, его должность;
  • круг основных обязанностей в компании;
  • информацию об уходе с должности;
  • контактную информацию отправителя (при необходимости).

Когда есть данные о работнике, на которого перекладываются обязанности уходящего, нелишним будет упомянуть об этом в письме, оставив контакты своего преемника (с согласия последнего).

При желании прощальную речь можно продолжить указанием причины своего ухода. Если причина неблаговидна либо называть её сотрудник не намерен, лучше не затрагивать данный момент даже вскользь.

Правильно написанное письмо должно оставлять положительное впечатление после его прочтения. Главная цель автора – донести до коллег доброжелательный настрой, зарекомендовать себя тактичным человеком с адекватным восприятием действительности.

Текст послания будет наиболее полным при добавлении в него напутственных пожеланий сослуживцам, а также слов сожаления ухода из коллектива. Прощальное сообщение возымеет положительный отклик со стороны получателей, если автор оформит письмо своими словами, избегая официальных штампов.

Нет необходимости излишне драматизировать ситуацию и писать истеричные длинные сообщения. Они лишь утомят получателя и не возымеют должного эффекта.

Формальное послание

Поскольку прощальные слова уходящего сотрудника не являются обязанностью последнего, то фиксированной формы написания письма не предусмотрено. Послание может быть:

  • стандартным;
  • с дружественными нотками;
  • в шуточной форме;
  • в стихах.

Какой вариант выбрать подскажет воображение и творческий подход увольняющегося.

Стандартное сообщение может выглядеть так:

«Я, Смирнова Любовь Валерьевна, проработала пять лет администратором торгового зала в компании «Стелла». Сейчас вынуждена оставить прежнее место работы в связи с переходом на другую должность в новое предприятие. С 17.02.2018 г. мои обязанности будет выполнять Антонова Анастасия Юрьевна. Связаться с ней можно по электронной почте.

Выражаю свою признательность всем коллегам за годы совместной работы в дружном коллективе нашей организации, человеческое отношение и помощь в решении трудовых вопросов. Я получила неоценимый профессиональный опыт, который в дальнейшем мне очень пригодится.

Желаю вам больших успехов в трудовой деятельности и надеюсь на поддержание деловых отношений в дальнейшем.

С уважением, Смирнова Л.В. администратор торгового зала компании «Стелла».

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

С нотками юмора

Если сотрудник проработал длительный срок на небольшом предприятии и знает своих коллег достаточно хорошо, оптимально добавить в формат прощального письма дружественные нотки либо написать его с юмористическим оттенком:

«Мои дорогие друзья!

Пишет вам начальник кондитерского цеха Воронова Ольга Афанасьевна. Спешу сообщить вам о своём уходе. Решение моё:
  • хорошо обдуманно;
  • взвешенно.

Так что не стоит вопить под дверью моего кабинета в надежде, что я одумаюсь.

Работа с вами – лучшее, что со мной произошло на трудовом поприще, но приходится оставить компанию в связи с переходом на более высокую должность в другой фирме.

На моё место заступает отличный человек, профессионал своего дела, так что прошу принять его как родного и не ходить «буками». Надеюсь, вы с ним наладите хорошие отношения.

Спасибо вам, мои милые, за прекрасную совместную работу, поддержку в трудных ситуациях. Вместе мы смогли добиться невероятных успехов и повысить производительность в разы. Вы – великолепная команда профессионалов, каждый из которых заслуживает карьерного роста. Искренне вам этого желаю.

С уважением, Воронова О. А.».

Креативный сотрудник может пойти дальше и написать интересное прощальное сообщение своим коллегам не в прозе, а в стихах. Если придать стихотворной форме юмористический оттенок, то прощальное письмо запомнится всем сослуживцам надолго и подарит хорошее настроение как автору, так и получателям.

Негативный оттенок

Случается, когда работнику приходится покидать организацию не по собственному желанию. Причин на то может быть масса, но это не повод нарушать корпоративную этику и уходить, не попрощавшись.

Если есть желание высказать своё недовольство коллективу в прощальном послании, то сделать это нужно умело, чтобы сохранить нейтральные отношения с бывшими коллегами. Почему не стоит жечь мосты – всё просто. На новом месте работы могут потребовать рекомендации от прежних сослуживцев.

Поэтому сохранение такта и нейтралитета в прощальном сообщении зарекомендует увольняющегося, как человека:
  • уравновешенного;
  • здравомыслящего.

Такие рекомендации иногда очень дорогого стоят.

Как правильнее написать послание с нотой недовольства:

«Уважаемые коллеги!

Я вынуждена покинуть занимаемую должность менеджера по работе с клиентами в связи с неприемлемым для меня режимом работы. Необходимость часто оставаться в нерабочее время не была оговорена при приёме в штат компании. При этом внеурочные часы посвящены исполнению функций, не входящих в сферу моих обязанностей и никоим образом не подкрепляются материально.

Я перехожу на аналогичную должность в организацию «Омега». Если ко мне возникнут вопросы профессионального характера, буду рада вам помочь. Мой номер телефона вам известен.

С уважением, Анна Аникина».

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Для начальства

Корпоративная этика предусматривает прощание:

  1. С рядовыми сослуживцами.
  2. С собственным начальником, независимо от сложившихся с ним отношений.

Прощальное письмо руководителю при увольнении лучше написать отдельным сообщением. Поскольку от прежнего начальства зачастую зависит репутация уходящего сотрудника в глазах нового работодателя, не желательно высказывать свои претензии директору на заключительном этапе сотрудничества.

Для примера можно взять следующий текст:

«Уважаемый Олег Леонидович!

Обращается к Вам менеджер по продажам Сидоров Антон Викторович. По причине переезда в другой город я вынужден оставить занимаемую мной должность.

Выражаю Вам огромную благодарность за плодотворную совместную деятельность. Работать под началом такого квалифицированного специалиста – отличная возможность получения профессиональных навыков. Уверен, Ваши советы ещё не раз пригодятся мне в работе на новом месте.

Отдельное спасибо за человеческое отношение и поддержку в сложных ситуациях.

Желаю Вашей компании процветания, а лично Вам – успехов в любых начинаниях.

С уважением, Сидоров А. В.».

Даже при сложных отношениях с начальством индивидуальное письмо об увольнении, отправленное на его электронный адрес, способно исправить негативное настроение руководителя и отнестись к увольняющемуся лояльно.

Для особых случаев

Если сфера деятельности сотрудника предполагает работу с клиентами, будет нелишним отправить им сообщение о собственном увольнении. Делается это не только по этическим соображениям, но и в целях закрыть текущие производственные вопросы. При ведении переговоров с компаниями-должниками предложить погасить имеющиеся задолженности либо оставить информацию о человеке, который займёт пост после ухода действующего работника.

Письмо партнёрам предполагает:
  • официальный язык;
  • обязательное указание контактных данных правопреемника.

В данном случае возможна регистрация сообщения в порядке делопроизводства во избежание моментов, когда партнёр сообщит, что ничего не знал о новом сотруднике и не имел никакой контактной информации для связи с ним.

Прощальное сообщение в адрес клиентов необходимо не только в случае увольнения сотрудника, но и в момент перехода последнего на другую должность, при которой непосредственная работа с партнёрами не предполагается.

Обратная связь

Независимо от причины увольнения уход работника с привычного места – процесс морально тяжёлый и не всегда приятный. Часто сотруднику необходимы:

  1. Поддержка коллег.
  2. Приободряющие слова.
  3. Добрые пожелания.

Уход из коллектива – это всегда тяжело.

Особо тяжело, когда человек, проработавший половину жизни на предприятии, вынужден уйти в отставку в связи с пенсионным возрастом. В последнем случае руководство нередко поощряет ценного работника. Благодарственное письмо сотруднику при увольнении на пенсию вручается, как правило, на глазах всего коллектива и сопровождается устными пожеланиями.

В других ситуациях коллеги, проникнувшись сообщением увольняющегося сослуживца, могут отправить ответное послание по электронной почте со словами поддержки и одобрения его выбора либо сожаления о его увольнении.

Сообщение при уходе с должности – красивый заключительный жест увольняющегося. Но написанные слова не могут полностью передать эмоциональный настрой отправителя. Поэтому если не существует препятствий для прощания с каждым из коллег лично, то лучше этого не избегать.

Прощальное письмо коллеге при увольнении

Заключение Почему и когда пишутся прощальные письма В небольшом коллективе, если увольняется один из членов персонала субъекта малого бизнеса, конечно, можно попрощаться лично с каждым коллегой. Однако иногда увольнение становится таким стрессом, что не хочется никого видеть, тем более людей, которые остаются на этой работе. Кроме того, в крупных компаниях могут быть сотни, тысячи сотрудников. Как попрощаться с каждым? Не собирать же всех в зале совещаний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Прощальные письма и слова коллегам при увольнении с работы как требование корпоративной этики

Прощальное письмо — лучший формат для прощания и оповещения работников о том, что конкретный сотрудник увольняется, и его место занимает новый специалист. Причины написания послания Написание корпоративного прощального письма преследует несколько основных целей: Выразить благодарность коллегам, с которыми довелось работать в течение долгого срока и которые по праву перешли в разряд друзей и приятелей Оповестить сотрудников других отделов, что Вы покидаете свою должность и официально не работаете в компании или не занимаетесь делами своего отдела, пойдя на повышение Оповестить коллектив о том, что после Вас остается приемник, к которому можно обращаться по рабочим вопросам Оставить координаты, рабочий телефон и почту приемника для упрощения коммуникаций в коллективе Поблагодарить руководство за возможность поработать в компании и за полученный опыт в выбранной профессии Прощальное корпоративное письмо можно считать банальным актом проявления вежливости, при котором сотрудник всех благодарит и выражает признательность коллективу за время совместной работы.

Но дело не только в сентиментальных чувствах. В эпоху корпоративной этики, рекомендательных писем и кадровых отделов, проверяющих репутацию сотрудника на предыдущих местах работы, крайне важно уйти с хорошей репутацией.

Именно поэтому необходимо проявить вежливость и осмотрительность, ведь компании, работающие в смежных сферах, так или иначе контактируют, старые связи и хорошие отзывы не помешают на новом месте работы. Разбор прощального письма по пунктам Вступление. Во вступительной части необходимо проинформировать коллег, с какой именно целью написано письмо.

Сотрудник сообщает, что он уходит из компании, указывает причину увольнения, перевода, повышения и т. Начинать обязательно следует с делового приветствия, что является естественным и обязательным правилом хорошего тона. Этот пункт обязательный для соблюдения корпоративной этики.

Вы можете поблагодарить коллег, вместе с которыми работали, высказать благодарность руководителю за карьерный рост и оценку Ваших достижений, поблагодарить подчиненных за внимательное отношение к работе. Лучше проявить искренность, но без излишнего перехода на личности и чрезмерной эмоциональности.

План письма Оценка собственных успехов. Не забудьте упомянуть о личных карьерных достижениях, вкладе в развитие компании, если таковой имеется. Если же существенных достижений нет, напишите о том, что получили бесценный опыт, который наверняка будет полезен в дальнейшем строительстве карьеры. Указывайте только реальные факты трудовых достижений, личные победы и заслуги отдела, в котором пришлось работать.

Информация о приемнике. Если после Вас остается приемник, лучше оповестить об этом коллег. В частности предоставить его контактные данные, телефон или почту в зависимости от того, что используется в вашей компании для коммуникации сотрудников.

Назвать имя и фамилию приемника, указать дату, с которой человек вступает в должность. Если приемник не назначен, укажите контакты временно исполняющего обязанности. Если должность сокращается, упомяните и об этом, порекомендовав ознакомиться с новыми правилами ведения дел, без обращения к специалисту по вашему профилю. Прощальное напутствие. Так как Вы уходите из компании, не лишним будет пожелать успехов коллегам в прощальном напутствии. Желать можно карьерного роста, расширения сфер влияния для компании в целом и т.

Не скупитесь на теплые слова, соблюдая корпоративный тон и стилистику, без перехода на личности и выделения отдельных людей из общего числа сотрудников. Нужно ли отсылать прощальное письмо начальнику? Конечно же, во многом это зависит от личных и профессиональных отношений, сложившихся с руководством. Но следуя правилам корпоративной этики, отправить письмо начальнику все же необходимо.

Обращение руководству Благодарность в письме позволит создать последнее положительное впечатление, что в дальнейшем может быть плюсом. Возможно, Вам понадобится рекомендательное письмо от руководителя или же начальник кадрового отдела новой компании попытается связаться с шефом с Вашего предыдущего места работы. В письме можно высказать свои предложения по улучшению работы компании, поделиться мыслями или разумной критикой о методах работы компании. Любые полезные замечания скажутся положительным образом на Вашей репутации, и в дальнейшем руководитель сможет запомнить вас и дать рекомендацию на новом месте работы.

В любом случае, сохранить нормальные отношения и проявить дипломатию в отношениях с вышестоящим лицом никогда не будет лишним. Если Вы собираетесь писать письмо при увольнении коллегам, пример возможного послания мы рассмотрим ниже. Предлагаем ознакомиться с письмами в деловом и дружеском стиле, а также прочитать письмо, предназначенное для руководителя компании.

Также стоит уточнить, что во многих крупных компаниях есть утвержденные образцы прощальных писем для каждого конкретного случая. Если Ваша компания относится к такой, то стоит изучить представленный и одобренный образец в корпоративном блоге. В официальном стиле Уважаемые коллеги! Я увольняюсь по собственному желанию, не имея каких-либо претензий к руководству или к своим коллегам.

Хочу поблагодарить вас за уважительные и теплые отношения, отзывчивость и профессионализм при совместной работе. Желаю вам дальнейших успехов в труде, карьерного роста и слаженной работы в коллективе. Приемником на мое место назначается Петров Александр Юрьевич. По всем рабочим вопросам вы можете обращаться к нему, передача дел окончена и человек введен в курс событий. Еще раз благодарю всех за сотрудничество и желаю успехов! В дружеском стиле Друзья! Сегодня я увольняюсь из нашей замечательной компании, и прощаюсь с коллективом, в котором проработал последние 5 лет.

Я очень рад, что смог получить опыт работы на должности бухгалтера и поработать с такими профессионалами своего дела как вы. Стиль письма Отправляясь в новую компанию, я навсегда запомню годы, проведенные с вами и уверена, что мы еще неоднократно встретимся в дружеской атмосфере и поделимся своим опытом. Мое место не останется пустым и на него уже назначен приемник.

Я надеюсь, вы примете нового сотрудника, и коллектив продолжит плодотворную работу. Высылаю вам контактные данные, телефон и почту моего приемника, чтобы вы могли связаться с ним по любым вопросам, касающихся рабочих моментов. Отдельную благодарность хочу выразить руководству компании и лично нашему директору Владимиру Анатольевичу за чуткое управление, умение общаться с коллективом и предоставленные возможности для карьерного роста.

Хочу попрощаться на мажорной ноте и пожелать всем успехов и взаимопонимания! Прощальное письмо для руководителя Уважаемый Борис Михайлович! О, покидаю компанию и увольняюсь с должности бухгалтера. Проработав под Вашим руководством более 10 лет, я получил массу ценных навыков и смог почувствовать себя важным членом коллектива. Благодарю Вас за ответственный подход к делу, уважительное отношение ко мне и коллегам, соблюдение корпоративных правил в вопросах оценки труда и проводимых расчетов.

Все необходимые материалы и сведения о работе переданы мной новому сотруднику, назначенному на мою должность. Также отдельным файлом высылаю Вам накопившиеся у меня за время службы наработки, которые возможно помогут улучшить работу бухгалтерского отдела, повысить эффективность труда, снизить необязательные расходы на ведение бизнеса и улучшить делопроизводство в ряде других сфер. Спасибо Вам еще раз, успехов в развитии и становлении бизнеса и других начинаниях.

Вы можете использовать эти примеры писем при увольнении коллегам, заменив название компании, указав свое имя и внеся любые другие правки. В целом, написать прощальное послание несложно, главное попытаться вложить в него максимум информации, быть кратким и соблюдать правила корпоративного этикета.

Помните, что прощальное письмо — дань уважения коллективу и возможность упрочить свою репутацию в той сфере, где Вы работаете. С каждым годом правила корпоративной этики все более тесно входят в жизнь компаний и бизнес организаций РФ. Традиция прощальных посланий укоренилась и стала неотъемлемой частью крупных корпораций, средних и небольших компаний, где ценят сотрудников и стремятся создавать здоровые отношения в коллективе. Почему именно прощальное письмо? Большие корпорации, офисы имеют сотни и даже тысячи работников.

Подойти к каждому для личного прощания нет возможности. Собрать коллектив в зале совещаний тоже, если увольняющийся не глава предприятия. Стоит также помнить, что увольнение — это стресс, не располагающий к личному общению. А если учесть, что в условиях многочисленного коллектива далеко не все сотрудники близко знакомы, можно ещё и попасть в неловкую ситуацию.

Лучший способ избежать неприятностей — внутренняя рассылка электронной почты. Ещё одну причину написания прощального письма коллегам приводят психологи. Когда человек понимает, что ему стоит уволиться, но никак не может решиться, процесс сочинения прощальных строк поможет ему объективно ответить на вопросы: почему он хочет уйти, как ему работается на прежнем месте, чего он достиг, к чему стремится, каковы взаимоотношения с коллегами и начальством.

Вместе с последней точкой придёт и разумное, взвешенное решение. Когда принято писать корпоративные прощальные письма при переходе на другое место работы; при переводе в другой филиал или отдел; при смене должности и ступени в корпоративной иерархии; при выходе на пенсию; при уходе в декретный отпуск.

Цели Главная цель — соблюдение правил хорошего тона. Уход по-английски несовместим с корпоративностью. Увольняющийся с помощью письма показывает уважение к коллегам и предприятию и способствует тому, чтобы его уход никак не отразился на атмосфере в коллективе.

Вторая цель — личная и слегка корыстная. Это стремление сохранить репутацию в профессиональных кругах и деловые связи. Человек редко уходит из банкиров в музыканты. Обычно он получает выгодное предложение от организаций-конкурентов. И деловые отношения с бывшими коллегами могут сильно помочь в карьерном росте на новом месте.

Как написать прощальное письмо при увольнении Официальность стиля письма проявляется в объективности и ненавязчивости. Но желательно отказаться от сухости изложения, сделав послание теплее и доброжелательнее. Так оно будет восприниматься как акт уважения неравнодушного человека, а не обременяющая обязанность. В прощальном письме допускается корректный, деликатный юмор.

Подобное письмо не является документом, но имеет чёткую и обязательную структуру. Имя, должность Чтобы сэкономить время сослуживцев, избежать непонимания и отправки письма в спам, вначале нужно представиться и напомнить коллегам, кем и в каком отделе работал отправитель.

Сообщение об уходе и указание причины В корпоративном письме не нужны яркие эмоции. Оно должно оставлять впечатление о написавшем как об уравновешенном человеке, с достоинством умеющем принимать как неудачи, так и победы. Причина формулируется чётко и ясно, без намёков, порождающих слухи и сплетни.

Когда причина увольнения неприятная, можно её не указывать. Если человек всё-таки на это решается, нужно подавить в себе обиду, гнев и желание высказать всё наболевшее о бывших коллегах и месте работы. Так же сдержанно указывается и приятная причина. В прощальном письме коллегам нет места хвастовству, злорадству, выражению превосходства. По желанию объясняют, что повлияло на решение уволиться, но помнят о недопустимости негативных высказываний.

Как написать прощальное письмо коллегам? Настал последний рабочий день перед увольнением, и пора прощаться с коллегами.

Прикольные способы попрощаться Если хотите удивить и позитивно подвести итог вашей работе в компании, фирме, каком-либо еще учреждении, то можно пойти по такому пути и отправить это письмо коллегам в последний рабочий день. Я решила, что за время своей работы с вами, я не имею права уходить, не попрощавшись лично с каждым. Поэтому, сначала я хочу поблагодарить и низко поклониться своему начальнику — Кузнецову Геннадию Васильевичу! Добрый Геннадий Васильевич поделился со мной тайнами рекламного процесса и развития, однако, открыл во мне жизненно важные возможности. Так, я теперь могу забронировать переговорную!

Прощальное письмо коллегам при увольнении с работы

Кроме того, в письме довольно часто указывается новое место работы для поддержания деловых контактов в дальнейшем , а также данные о преемнике. Теплые, дружеские слова в адрес бывших коллег позволяют сохранить с ними хорошие отношения, что, в свою очередь, может иметь большое значения для будущей карьеры увольняющегося сотрудника. Кому адресовать В качестве получателя могут выступать как коллеги отправителя внутри компании-работодателя, причем, независимо от их должностного ранга, так и представители других организаций, с которыми увольняющемуся приходилось тесно взаимодействовать в решении профессиональных вопросов. Также прощальное письмо может быть адресовано клиентам и заказчикам, с которыми хочется сохранить хорошие деловые отношения. Важное уточнение: если письмо адресуется группе сотрудников, то в обращении так и стоит указывать, без перечисления конкретных имен, а если получатель — руководитель, то к нему нужно обязательно обращаться по имени-отчеству. Какой стиль использовать На самом деле, стиль прощального письма может быть самым различным — здесь фантазия и возможности увольняющегося сотрудника ничем не ограничены.

Письмо коллегам об увольнении

Банки Прощальное письмо коллегам при увольнении с работы Рассмотрим основные правила написания прощального письма коллегам при увольнении. Уходя, помните, что решив организационные вопросы, не стоит забывать попрощаться с компанией, фирмой или любым другим учреждением, где вы работали с персоналом. Вы проявите уважение и воспитанность, поблагодарив их за внимание, помощь, коллективный труд, который сопровождал Вас на протяжении всей совместной работы. На Западе прощальные письма, примеры которых вы можете найти ниже, давно практикуют, в России же это только набирает обороты, как правило, пока только в крупных компаниях.

Список сообщений топика «Прощальное письмо коллегам при увольнении.

Прощальное письмо при увольнении пример Определенных правил написания прощального письма при увольнении не существует. Главное, сохранять общую структуру. Шаблон прощального письма примерно такой: Прощальное письмо Дорогие друзья, коллеги! Хочу предупредить, что с … точная дата вашего увольнения я официально покидаю … название фирмы , где в качестве … название должности выполнял … краткое обозначение ваших обязанностей , и перехожу в… место новой работы на должность … название. В фирме … название компании, из которой вы увольняетесь мои обязанности теперь будет выполнять … имя, фамилия. Его координаты … Благодарю всех за работу и надеюсь на сотрудничество в дальнейшем. Подпись Для написания прощального письма можно использовать различные стили, литературные техники и приемы. Приведём пример стандартного прощального письма при увольнении Прощальное письмо Мои дорогие друзья, хочу сообщить вам, что с 1 августа я увольняюсь и официально покидаю компанию «Турсервис», где я работала на должности бухгалтера.

Прощальное письмо коллегам при увольнении.

Прощальное письмо — лучший формат для прощания и оповещения работников о том, что конкретный сотрудник увольняется, и его место занимает новый специалист. Причины написания послания Написание корпоративного прощального письма преследует несколько основных целей: Выразить благодарность коллегам, с которыми довелось работать в течение долгого срока и которые по праву перешли в разряд друзей и приятелей Оповестить сотрудников других отделов, что Вы покидаете свою должность и официально не работаете в компании или не занимаетесь делами своего отдела, пойдя на повышение Оповестить коллектив о том, что после Вас остается приемник, к которому можно обращаться по рабочим вопросам Оставить координаты, рабочий телефон и почту приемника для упрощения коммуникаций в коллективе Поблагодарить руководство за возможность поработать в компании и за полученный опыт в выбранной профессии Прощальное корпоративное письмо можно считать банальным актом проявления вежливости, при котором сотрудник всех благодарит и выражает признательность коллективу за время совместной работы. Но дело не только в сентиментальных чувствах.

Если увольняющийся человек хочет получить достойные рекомендации и сохранить деловые связи, неразумно сжигать за собой мосты. Чтобы оставить о себе хорошие воспоминания и заручиться поддержкой бывших коллег в будущем, правильно будет сказать прощальные слова коллегам при увольнении с работы. Когда они нужны Прощание не всегда связано с окончанием трудовой деятельности.

.

Причины и цели написания прощального письма. Прощальные письма обычно.

Пишем прощальное письмо коллегам и начальнику при увольнении

.

Прощальное письмо коллегам при увольнении

.

.

.

.

.

Прощание с уволенным сотрудником

Прощальное письмо коллегам при увольнении, чтобы сохранить хорошие отношения

Прощальное письмо при увольнении – документ, который не носит обязательного характера, но все же является частью корпоративной культуры, знаком уважения к бывшим сослуживцам и проявлением элементарной вежливости. Такие прощальные послания пришли к нам из западных стран, где они очень распространены.

На сегодняшний день в нашей стране их написание не является общеприменимым правилом, однако во многих крупных компаниях с большим количеством сотрудников прощальные письма уже перестали быть чем-то экстраординарным и из ряда вон выходящим.

Зачем и когда писать прощальное письмо коллегам

По большому счету, основная задача у подобного послания одна: информировать коллег, сослуживцев, партнеров и т.п. об увольнении. Кроме того, в письме довольно часто указывается новое место работы (для поддержания деловых контактов в дальнейшем), а также данные о преемнике.

Теплые, дружеские слова в адрес бывших коллег позволяют сохранить с ними хорошие отношения, что, в свою очередь, может иметь большое значения для будущей карьеры увольняющегося сотрудника.

Писать прощальные письма принято в случаях:

  • Смены место работы.
  • Перевода в другое подразделение.
  • Изменения (повышения или понижения) должности.
  • Выхода на пенсию.
  • Ухода в долгосрочный отпуск, связанный с будущим рождением ребенка.

Кому адресовать

В качестве получателя могут выступать как коллеги отправителя внутри компании-работодателя, причем, независимо от их должностного ранга, так и представители других организаций, с которыми увольняющемуся приходилось тесно взаимодействовать в решении профессиональных вопросов.

Также прощальное письмо может быть адресовано клиентам и заказчикам, с которыми хочется сохранить хорошие деловые отношения.

Важное уточнение: если письмо адресуется группе сотрудников, то в обращении так и стоит указывать, без перечисления конкретных имен, а если получатель – руководитель, то к нему нужно обязательно обращаться по имени-отчеству.

Какой стиль использовать

На самом деле, стиль прощального письма может быть самым различным – здесь фантазия и возможности увольняющегося сотрудника ничем не ограничены. В числе прочего, форма подачи письма во многом может зависеть от причины увольнения.

Например, если произошло увольнение из-за несоответствия занимаемой должности, можно составить юмористическое послание, с акцентом на благодарность коллегам за помощь в понимании того, что данная работа не подходит автору послания.

Единственное требование: не скатываться до иронии по отношению к коллегам, а тем более до злой сатиры.

Еще один вариант – высказать в письме все то недовольство, которое накопилось за долгие годы работы в коллективе. Такое письмо обычно носит выраженный негативный характер, но на некоторое время позволяет уменьшить стресс от увольнения. Правда, в этом случае, не стоит рассчитывать на поддержание в дальнейшем дружеских отношений с бывшими коллегами.

На практике встречались и стихотворные прощальные послания, но это особые случаи, когда автор не только хочет сделать яркий прощальный жест, но и обладает определенными навыками креатива.

Ну и самый простой и незамысловатый способ попрощаться с коллегами: составление формального сообщения. Оно особенно актуально тогда, когда речь идет о вполне мирном и даже выгодном увольнении (например, при переходе автора письма на более высокую должность).

Чего следует избегать при написании письма

В письмо нежелательно включать эмоционально окрашенные выражения, недостоверные, а тем более заведомо лживые сведения и колкие замечания в адрес коллег. Категорически недопустима ненормативная лексика, фривольность и грубости.

Также не нужно писать слишком длинные послания – следует уважать время других людей, но и слишком короткими сообщениями лучше тоже не ограничиваться (чтобы не сложилось ощущения недосказанности, способное вызвать толки и пересуды).

Правила составления прощального письма коллегам при увольнении

Понятно, что единого образца письма нет и быть не может. Оно всегда составляется по широко распространенным шаблонам или же в свободном виде, но некоторых правил и норм придерживаться при любом варианте все же желательно.

  • В первую очередь необходимо использоваться вежливую и достаточно стандартную форму обращения, например, такую как «уважаемые коллеги», «дорогие сослуживцы» и т.п.
  • Затем следует поставить в известность о случившемся факте и назвать преемника.
  • Можно указать и причины увольнения, но если не хочется их афишировать, то делать это вовсе не обязательно.
  • Также при желании в письмо можно вписать новое место работы и должность.
  • Хорошим тоном будет поблагодарить коллег и передать им какие-либо позитивные, добрые пожелания, связанные с их профессиональной деятельностью.
  • Если чувствуется потребность высказать конструктивные предложения, рекомендации по оптимизации, улучшению работы бывшего коллектива и организации-работодателя, это тоже можно сделать в прощальном письме, но без излишнего фанатизма.
  • В завершение послание нужно обязательно подписать.

Тон послания должен быть доброжелательным, спокойным, сдержанным. При написании следует тщательно придерживаться правил и норм русского языка, особенно по части лексики, грамматики и пунктуации.

Письмо можно писать как от руки, так и печатать на компьютере, при этом первый вариант даст понять бывшим сослуживцам об особом, даже несколько личном характере послания.

Как отправить прощальное письмо

Самый простой и быстрый способ – сделать массовую рассылку через электронную почту. Это позволит охватить максимально большой круг получателей и довести до их сведения необходимую информацию. Также можно задействовать факсовую пересылку или же отправку через Почту России (второй вариант подходит в тех случаях, если информирование заинтересованной стороны носит официальный характер).

И хотя оба эти способа в последние годы используются крайне редко, но и они находят своего пользователя.

Короткое прощальное письмо коллегам при увольнении (образцы)

Письмо №1

Я покидаю компанию «Без границ», в которой проработал на протяжении пяти лет, с надеждой на лучшее и одновременно с грустью. Я запомню годы, проведенные в нашем дружном коллективе, с душевной теплотой и радостью.

Мне было приятно познакомиться с Вами! Желаю Вам успехов на нашем нелегком профессиональном поприще.

Письмо №2

Я покидаю нашу компанию не из-за того, что я был недоволен коллективом или начальством, а потому, что я пришел к выводу в необходимости найти работу с меньшим уровнем стресса.

Коллеги, искренне желаю Вам удачи и благополучия!

Я благодарен Вам за поддержку и дружелюбие.

Письмо №3

Я искренне благодарен всему коллективу ООО «Дело.ру» за возможность поработать в этой компании. Работая в рекламном отделе, я многому научился для своей будущей карьеры.

Желаю Вам успеха и процветания.

Письмо №4

После 15-летнего стажа работы в компании «Без границ», я покидаю свою должность в связи с выходом на пенсию. Я был искренне рад возможности работать в нашем дружелюбном коллективе. Однако в настоящий момент я хочу больше времени проводить с семьей.

Сердечно желаю Вам карьерного роста и процветания!

Письмо №5

После одиннадцати лет работы в компании «ИрВокс», я ухожу с должности глав. бухгалтера. Теперь меня ждет новый город. Благодарен каждому за шанс поработать столько лет в замечательном коллективе профессионалов. Уважаемые коллеги, хочу пожелать вам процветания и легкой работы.

С уважением Горцев Эдуард Вячеславович.

Пример дружественного обращения

Дорогие друзья! Мне очень горько с вами расставаться, но в связи с переездом в другой город я покидаю наш замечательный коллектив. Спасибо вам, что целых 5 лет терпели меня в роли бухгалтера по товарно-материальным ценностям. Вместе с вами я росла профессионально, стала настоящим специалистом в своей сфере. Благодаря этой работе я приобрела много верных друзей, которых мне будет так не хватать в новом городе.

На прощанье хочу пожелать вам всем всего самого лучшего, и пусть все ваши самые смелые мечты исполнятся. Поддерживайте и помогайте друг другу, ведь только команда единомышленников способна добиться настоящего успеха.

Если у нового сотрудника, который придет на мое место, возникнут вопросы, с радостью отвечу на них и помогу адаптироваться к работе. Буду ждать каждого из вас в гости, чтобы поделиться новыми впечатлениями и погрузиться в приятные воспоминания. Я не говорю вам «Прощайте!», ведь мы еще обязательно встретимся.

С понедельника я покидаю компанию —

Принять данное решение было нелегко, но взвесив все за и против, победило желание попробовать свои силы, получить новые знания, открыть новые возможности, освоить еще одну сферу бизнеса. Я искренне благодарна компании за тот багаж знаний, умения и уверенность в себе, которые я получила за годы работы в —/

Благодарна за предоставленную возможность работать с настоящими профессионалами и многому научиться у них. Все это богатство я унесу с собой и обязательно буду пополнять.

Многие из вас стали для меня много больше, чем просто коллеги. Работая в — я приобрела настоящих друзей и единомышленников.

Искренне верю в то, что компанию ждет большое будущее и всегда буду гордиться тем, что я работала в —/

Каждому из вас желаю расти только вверх, стремиться только вперед и добиваться всего, что задумано.

Цените, уважайте, поддерживайте и берегите друг друга. Не позволяйте трудностям, которые неизбежно возникают в любой работе сломить позитивный настрой и подорвать уверенность в своих силах. Желаю успехов каждому из вас, стремительного роста и процветания компании.

На все вопросы которые могут возникнуть готова ответить по своему телефону и электронной почте до понедельника, свои новые координаты обязательно оставлю. Всегда буду готова помочь и рада общению с каждым из вас.

Удачи всем! Спасибо за то, что были рядом все эти годы.

Друзья! Сегодня я увольняюсь из нашей замечательной компании, и прощаюсь с коллективом, в котором проработал последние 5 лет. Я очень рад, что смог получить опыт работы на должности бухгалтера и поработать с такими профессионалами своего дела как вы.

Отправляясь в новую компанию, я навсегда запомню годы, проведенные с вами и уверена, что мы еще неоднократно встретимся в дружеской атмосфере и поделимся своим опытом. Мое место не останется пустым и на него уже назначен приемник. Я надеюсь, вы примете нового сотрудника, и коллектив продолжит плодотворную работу. Высылаю вам контактные данные, телефон и почту моего приемника, чтобы вы могли связаться с ним по любым вопросам, касающихся рабочих моментов.

Отдельную благодарность хочу выразить руководству компании и лично нашему директору Владимиру Анатольевичу за чуткое управление, умение общаться с коллективом и предоставленные возможности для карьерного роста.

Хочу попрощаться на мажорной ноте и пожелать всем успехов и взаимопонимания!


Пример обращения к руководству

Уважаемый Александр Иванович! Мне жаль, что приходится увольняться с любимой работы, но обстоятельства сложились таким образом, что я вынужден уйти. Работать под вашим руководством было одно удовольствие, и несмотря на наши частые разногласия, я благодарен вам за опыт и уроки, которые я получил.

Желаю вам дальнейшего карьерного роста и процветания. Буду рад, если смогу вам быть полезен в будущем.

Я Ф.И.О, покидаю компанию и увольняюсь с должности бухгалтера. Проработав под Вашим руководством более 10 лет, я получил массу ценных навыков и смог почувствовать себя важным членом коллектива. Благодарю Вас за ответственный подход к делу, уважительное отношение ко мне и коллегам, соблюдение корпоративных правил в вопросах оценки труда и проводимых расчетов.

Все необходимые материалы и сведения о работе переданы мной новому сотруднику, назначенному на мою должность. Также отдельным файлом высылаю Вам накопившиеся у меня за время службы наработки, которые возможно помогут улучшить работу бухгалтерского отдела, повысить эффективность труда, снизить необязательные расходы на ведение бизнеса и улучшить делопроизводство в ряде других сфер.

Спасибо Вам еще раз, успехов в развитии и становлении бизнеса и других начинаниях.

Формальное прощальное письмо коллегам

С 1 июня я покидаю свою должность начальника отдела по связям с общественностью, которую я занимал последние пять лет. Это кадровое решение принято высшим руководством и связано с моим повышением до финансового директора.

Моим приемником на должности начальника отдела по связям с общественностью станет Петров В.В. Его контактные данные: 077 – 555 -55 -55, [email protected]

Я благодарен коллективу отдела по связям с общественностью за их вклад в наше общее дело. Под моим руководством мы достигли высоких результатов, что и позволило мне добиться повышения. Благодарю вас за ответственное выполнение своих должностных обязанностей. Рассчитываю на вашу компетентность для дальнейшей плодотворной работы.

Уважаемые коллеги! Сообщаю вам, что проработав в компании «—» 12 лет, я решил уволиться и попробовать свои силы в новом деле и в другой организации. Я увольняюсь по собственному желанию, не имея каких-либо претензий к руководству или к своим коллегам. Хочу поблагодарить вас за уважительные и

теплые отношения, отзывчивость и профессионализм при совместной работе. Желаю вам дальнейших успехов в труде, карьерного роста и слаженной работы в коллективе.

Приемником на мое место назначается Петров Петр Петрович. По всем рабочим вопросам вы можете обращаться к нему, передача дел окончена и человек введен в курс событий.

Еще раз благодарю всех за сотрудничество и желаю успехов!

Прощание при увольнении

Самое актуальное и важное на тему: «прощание при увольнении» с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы — вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта.

В последнее время стало традицией писать при увольнении прощальное письмо коллегам. В нем принято выражать благодарность за сотрудничество и оставлять теплые пожелания коллективу. Если же в вашей организации нет такого обычая, либо же прощальные слова коллегам при увольнении с работы сотрудник хочет произнести лично, то подходящее стихотворение или прозу можно выбрать ниже. Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы остановились на письменном послании.

Уходя из коллектива,
Вам хочу сказать: «Спасибо
За поддержку, за участье —
Много было с вами счастья,
Много было с вами споров
И серьёзных разговоров.
Буду с грустью вспоминать
Коллектив наш и…скучать!»

Я покидаю коллектив,
Скажу, коллеги, вам спасибо
За помощь, за поддержку делом,
За исправление ошибок.

Мне будет вас так не хватать,
Сердечность вашу помнить буду,
О том, какая вы команда,
На новом месте не забуду.

Что могу сказать я вам, коллеги?
Что перед уходом пожелать?
Требовать побольше привилегий
И зарплату выше получать.
На работе не сгореть, как свечи,
Радоваться жизни успевать,
А не ждать, когда наступит вечер,
Чтобы доползти скорей в кровать!

Последний день сегодня на работе,
И мне немножко грустно от того.
Спасибо Вам коллеги за заботу,
Желаю Вам хорошего всего.
Я вспоминать Вас буду с теплотою.
Вы были мне как-будто бы семья.
Я ухожу, но уношу с собою
Все лучшее. Прощайте же друзья!

Прощальные слова коллегам при увольнении с работы в прозе

Дорогие коллеги! Много продуктивных лет и замечательных дней прошагали мы вместе по большой дороге нашего общего дела! Было всё: недочёты и недомолвки, победы и поражения, обиды и радости. Но самое главное, что было — это ваша тактичность, уважение к моим ошибкам, которые мы исправляли, объединяясь в дружную команду союзников. Ваши уроки не пройдут даром! Это я вам точно обещаю!

Дорогие коллеги, пришло время расставаться. Мне радостно и грустно. Впереди новая работа, впечатления и опыт. Здесь я оставляю частичку своей души. Спасибо вам за все: за то, что были рядом в сложные минуты, помогали, поддерживали словом и делом. Я желаю вам оставаться таким же дружным коллективом, сплоченной командой и добрыми друзьями. Я всегда с теплотой буду вспоминать нашу совместную работу.

Коллеги, мы провели немало времени вместе, и наши отношения стали почти родственными. И хотя менять работу — это так естественно, отчего-то в душе появилось горькое чувство утраты. Конечно, мы будем продолжать общаться, но все будет по-другому. Спасибо вам за уютную и веселую атмосферу, которая скрашивала будни, помогала справиться с проблемами и хандрой, вдохновляла работать и расти!

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Уважаемые коллеги, у меня сегодня волнительный день, я ухожу от вас. И мне немного грустно от расставания с вами. Ваш дружный коллектив дал мне многое. Ваше терпение и партнерская поддержка помогли мне встать крепко на ноги. Я выражаю всем глубокую благодарность и уношу с собой самые приятные воспоминания. Желаю вашему коллективу дальнейшего процветания и благополучия каждому из вас!

Слова благодарности коллегам при увольнении – прикольные стихи

Долго жил я в коллективе —
Ухожу на позитиве!
Если руки, ноги есть —
Значит — будет что поесть!
Да и денег я скопил,
Много тратил здесь я сил,
Так устал, что мочи нет,
Ухожу! Вам всем привет!

Вас покидаю я, ребята,
Прощай, любимый коллектив,
Мы пережили не одну проверку
И не один корпоратив.

Меня всегда спасали ловко
От притязаний «на ковре».
Спасибо вам за все, коллеги,
Вы дорогими стали мне.

Ну что, коллеги, — вам еще корпеть,
Трудиться здесь не покладая рук,
Дни напролёт горбатиться, пыхтеть,
Не замечая ничего вокруг.
А я теперь навстречу всем ветрам
Лечу на волю пущенной стрелой —
Собой теперь распоряжаюсь сам,
Готовый к приключениям герой!

Сегодня все в хорошем настроеньи, —
Последний день рабочий у меня.
Все ожидают с радостным волненьем,
Когда ж в покое всех оставлю я.
А мне от общей радости печально.
Надеюсь, что потом народ поймет,
Что я им добрый все же был начальник,
Когда на смену мне — другой придет.

Благодарность коллегам от увольняющегося сотрудника – шуточная проза

Славные представители теперь уже бывшего моего коллектива! Завтра увольняюсь! Думаете: переживаю? Отнюдь…Счастлив, как новый пятак! Вы представляете — свобода ждёт вашего коллегу! А ещё лень, сон и телевизор! Ура!

Сегодня я прощаюсь с вами, дорогие мои коллеги. Хочу поблагодарить вас за добрые шутки, сотни совместно выпитых чашек кофе, веселые «перекуры», полезные советы и «компромат» в виде фото и видео с наших совместных праздников. Желаю вам счастливо оставаться, вспоминать меня только с улыбкой, не держите зла и обид. Я всех вас люблю, уважаю и буду очень по вас скучать.

Коллеги, работать с вами было легко и приятно — я удовлетворен на все сто! Но, как известно, рыба ищет, где кормят, а человек — где платят больше, и по-человечески вы сможете понять мой уход. Мне непросто расставаться с вами, но что нам мешает общаться в вайбере, переписываться в соц.сетях, ставить друг другу лайки? В общем, эффект полного присутствия, так что глобальных перемен не намечается.

Вижу дорогие коллеги, с каким нетерпением вы ждете моего ухода. Потерпите немного. Да, я был занозой в коллективе, которая не давала никому покоя. Но я думаю, вы будете скучать по мне. Кто теперь будет рассказывать вам анекдоты, занимать рубли до получки, стрелять сигареты и разыгрывать первого апреля? А пока, до свидания, коллеги, соскучитесь, зовите. Спасибо за все, не поминайте лихом.

Прощальные письма и слова коллегам при увольнении с работы как требование корпоративной этики

Уход по-английски – это, конечно, гордо и красиво, но в современном мире зачастую неуместно. Если увольняющийся человек хочет получить достойные рекомендации и сохранить деловые связи, неразумно сжигать за собой мосты. Чтобы оставить о себе хорошие воспоминания и заручиться поддержкой бывших коллег в будущем, правильно будет сказать прощальные слова коллегам при увольнении с работы.

Прощание не всегда связано с окончанием трудовой деятельности. Чем больше корпорация или шире отрасль, тем чаще для её сотрудников происходит смена рабочего коллектива. Это может быть связано с переводом в другой отдел или филиал, повышением или уходом в конкурирующую организацию.

Итак, какими могут быть поводы для произнесения прощальных слов?

  • выход на пенсию;
  • смена места работы;
  • перевод в другой отдел, филиал или подразделение предприятия;
  • повышение по службе, вступление в новую должность;
  • уход в декретный отпуск;
  • и т.д.

Корректное прощание со всеми бывшими коллегами – неотъемлемое требование корпоративной этики, цель которой – поддержание комфортной атмосферы в коллективе.

  • прощальные слова или письмо при увольнении – элемент делового этикета. Это демонстрация уважительного отношения к сотрудникам, признание их значимости;
  • спокойные слова с указанием причины увольнения – простой способ избежать бурных обсуждений, двусмысленных сплетен и паники в коллективе;
  • прощальное письмо – хорошая возможность сохранить отношения с коллегами и оставить свои новые контакты для делового общения;
  • честное и уважительное письмо начальнику поможет сгладить конфликт, разобраться в ситуации, повлекшей увольнение, и, возможно, высказать интересные идеи по организации работы, что в будущем положительно скажется на репутации в профессиональных кругах;
  • наконец, обдумывание прощальных слов – это эффективное психологическое средство против стресса: можно проанализировать свою прежнюю деятельность, отметив её плюсы и минусы, отношения с коллегами, собственное поведение на месте работы, найти причины былых неудач, чтобы успешнее начать работу на новом месте.

Если компания маленькая и коллектив небольшой, прощальные слова можно сказать устно тет-а-тет или на последнем собрании. Надежду на сохранение дружеских отношений лучше всего выразить во время банкета. При наличии доступа к личным номерам телефонов сослуживцев уместно разослать СМС-сообщения.

На больших предприятиях все сотрудники далеко не всегда знакомы друг с другом. Но это не повод просто исчезнуть. В таком случае лучше прибегнуть к услугам электронной почты и разослать прощальные письма по внутренним адресам.

Если причина увольнения неприятная, нужно справиться с эмоциями и избежать негативных фраз. Тактичное прощание подтвердит статус профессионала, укрепит уважение бывших коллег и принесёт моральное удовлетворение от достойного поступка.

Если прощание официальное, его текст должен составляться в соответствии с правилами делового этикета.

  • в теме указывается, что это прощальное письмо, а также добавляется имя, фамилия и должность отправителя. Если корпорация большая, можно уточнить отдел, цех или номер офиса;
  • объясняется причина увольнения. Если ситуация конфликтная, этот пункт можно опустить;
  • кратко характеризуется период работы на этом месте, перечисляются достоинства коллектива, плюсы общения с коллегами;
  • далее следуют пожелания остающимся сотрудникам;
  • в конце – дата, подпись и новые контакты.

Деловой характер письма вовсе не лишает его теплоты и искренности. Главные требования послания – краткость и уважительный тон.

Я, Сидоров Павел Викторович, начальник отдела инновационных технологий АО «Мотор-плюс», покидаю прежнее место работы в связи с выходом на заслуженный отдых.

Кажется, совсем недавно меня приняли на должность лаборанта, а пролетело уже 35 лет. Это время было насыщено событиями: сенсационные открытия сменялись неудачными экспериментами, взлёты – падениями, каждое из которых давало бесценный профессиональный и личный опыт.

Мне посчастливилось разделить радость побед и горечь поражений с замечательными людьми – членами нашего сплочённого коллектива. Они щедро делились со мной умениями и навыками, не стеснялись указывать на ошибки, поддерживали в минуты отчаяния. Именно с их помощью я превратился в специалиста мирового уровня.

С огромным уважением я желаю своим сотрудникам больше новых творческих идей, безграничной веры в развитие нашего общего дела и личного благополучия. Надеюсь, что наши с вами разработки ещё долго будут способствовать росту предприятия и его процветанию.

Я, Доброхотова Марина Петровна, главный бухгалтер ООО «Жар-птица», получила повышение и продолжу работу в должности начальника отдела продаж нашего предприятия.

Благодарю всех сотрудников бухгалтерии за оказанное мне доверие. В вашем дружном коллективе я выросла как специалист и получила бесценный опыт руководителя. Комфортная атмосфера помогла мне поверить в свои силы и пробудила творческую энергию.

Разрешите пожелать вам здоровья, удачи, благополучия и взаимопонимания с новым начальником.

Вы по-прежнему можете рассчитывать на мою поддержку и профессиональную помощь.

Марина Доброхотова, (987) 654-32-10, [email protected]

Вот он и наступил, долгожданный день повышения!

Надо прыгать от радости, а я, отныне старший диспетчер погрузочного отделения, плачу горючими слезами. Ведь теперь рядом со мной не будет тех, кто долгих три года бодрил меня кофе по утрам, веселил убойными анекдотами и поддерживал во всех начинаниях. Это с вашей помощью я выиграл конкурс «Лучший специалист», не без вашего участия удачно женился и стал счастливейшим мужем на земле! Надеюсь, вы гордитесь этим!

Дорогие мои коллеги, я выражаю огромную надежду на то, что наша дружба выдержит испытание расстоянием, ведь теперь нас разделяют целых три корпуса и в курилке нам не встретиться…

Не забывайте мне звонить и помните, что двери моего дома всегда радушно распахнуты для вас.

Соломонов Пётр, (901) 234-56-78.

Я, Жуков Станислав Сергеевич, старший менеджер отдела закупок торговой сети «Зенит», прошу уделить мне несколько минут вашего внимания.

Час назад начальник подписал моё заявление на увольнение, и я спешу сообщить, что продолжу свою трудовую деятельность в отделе закупок торговой сети «Рассвет». Должность та же, но к весне обещают повышение.

Я рад, что был членом вашего замечательного коллектива. Я надолго запомню наши совместные проекты и дружные корпоративы. А ваши советы и рекомендации, без сомнения, станут для меня компасом при покорении новых профессиональных просторов.

Надеюсь на поддержание деловых и дружеских отношений и сообщаю свои новые контакты:

[email protected], телефон (926) 456 77 88

Дорогие мои подруги!

Радость от приближения дня, когда на свет появится мой малыш, омрачена только одним обстоятельством – расставанием с вами.

Мне будет не хватать нашего слаженного стука по клавиатурам и кофе-пауз в нашем уютном офисе. Я буду скучать по вашему жизнерадостному смеху.

Все годы моей работы в компании я могла опереться на плечо каждой из вас. Особенно ощутимой была ваша поддержка в последние месяцы. Спасибо вам за это!

Желаю вам удачи и благополучия. Пусть все невзгоды обходят вас стороной!

Обещаю оперативно информировать обо всех событиях моей жизни. Не забывайте обо мне!

Будущая мама Маша Сорокина.

Пожелания при увольнении с работы хорошему сотруднику

Если отношения в коллективе тёплые и дружеские, компания небольшая, то прощальные слова требуют ответного напутствия. Само собой, стоит отказаться от этого правила, если увольнение было вызвано конфликтной ситуацией.

Нюансы поздравления коллеге в связи с уходом с работы на пенсию

Уход на заслуженный отдых – важное событие, вызывающее неоднозначные эмоции. С одной стороны, это гордость за годы труда, удовлетворение от успешно выполненного долга, уважение коллег и признание начальства.

С другой стороны, это грусть от расставания с любимым делом, привычным коллективом и, конечно, напоминание о немолодом возрасте и о неумолимо тикающих физиологических часах.

Поэтому при подготовке ответа на прощальные слова бывшего сослуживца нужно быть предельно чутким и внимательным. Нельзя лишний раз напоминать об ушедшей молодости, о невозможности повернуть время вспять.

Обязательными должны стать следующие пункты:

  • регалии сотрудника: почётные звания, награды;
  • заслуги перед предприятием или компанией;
  • личные качества, повлиявшие на успешную деятельность;
  • пожелания здоровья, семейного благополучия, продолжения энергичной деятельности на даче, в гараже, в домашней мастерской, любви и уважения многочисленных внуков и т.д.
  • обещание любой поддержки и помощи со стороны коллектива.
Пример пожеланий коллеге, уходящему на заслуженный отдых

Сегодня торжественный и одновременно грустный день! Наш уважаемый Семён Константинович Переверзев уходит на заслуженный отдых.

Он, как никто другой, достоин почестей со стороны рабочего коллектива. Целых 42 года Семён Константинович отдал нашему предприятию: он прошёл нелёгкий путь от помощника электрика до заместителя директора, стал наставником для нескольких поколений сотрудников, вывел компанию на один уровень с европейскими предприятиями. Мы гордимся каждой наградой, полученной под его чутким руководством!

Честность, ответственность, серьёзный подход к делу и неравнодушие – вот те золотые качества, благодаря которым Семён Константинович смог сделать головокружительную карьеру и стать эталоном идеального сотрудника для каждого из нас.

Наш дорогой заместитель директора без остатка реализовал себя в профессиональной деятельности. Теперь перед ним открываются новые горизонты: ему предстоит передать свои принципы, знания и умения следующим поколениям Переверзевых. Семь внуков и внучек уже гордятся своим дедом, и хочется верить, что замечательная династия будет только расти.

Мы желаем Семёну Константиновичу здоровья, мира и семейного счастья!

Наши двери и сердца всегда открыты для Вас!

Коллектив ООО «Светлое будущее».

В современном деловом мире слова прощания или прощальное письмо – требование профессиональной этики, которому обязаны подчиняться все сотрудники компаний и предприятий.

Но хочется напомнить, что это прежде всего знак уважения и внимания в адрес коллег. Именно такие мелочи помогают сохранить в суровом деловом мире душевную теплоту и человечность.

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Можете посмотреть как правильно написать заявление на увольнение без отработки, если возникнет такая необходимость.

Как правильно указать должность временно исполняющего обязанности начальника.

Для чего узнается цепочка собственников https://delat-delo.ru/spravochnik/terminy/benefitsiarnyj-vladelets.html включая конечных бенефициаров

Готовые бизнес-планы по различным направлениям деятельности можно выбрать и скачать – ЗДЕСЬ >>>

ОФД, ЭЦП, онлайн-кассы, бухгалтерия и другие полезные сервисы для предпринимателей – ОЗНАКОМИТЬСЯ СО ВСЕМ СПИСКОМ МОЖНО ЗДЕСЬ >>>

Выбор терминалов для приема банковских карт и выгодный эквайринг ЗДЕСЬ >>>

Прощальное письмо коллегам при увольнении с работы

Рассмотрим основные правила написания прощального письма коллегам при увольнении. Уходя, помните, что решив организационные вопросы, не стоит забывать попрощаться с компанией, фирмой или любым другим учреждением, где вы работали с персоналом.

Вы проявите уважение и воспитанность, поблагодарив их за внимание, помощь, коллективный труд, который сопровождал Вас на протяжении всей совместной работы.

На Западе прощальные письма, примеры которых вы можете найти ниже, давно практикуют, в России же это только набирает обороты, как правило, пока только в крупных компаниях.

Во-первых, письмо стоит писать, если у вас не получается лично проститься с сотрудниками (большая корпорация, мало времени или нет желания повторять всем одно и то же и др.).

Во-вторых, письмо пишется не только при смене места работы, но и при переходе в другой отдел.

Классические прощальные слова коллегам при увольнении с работы

Теперь рассмотрим прикольные примеры прощального письма коллегам при увольнении:
Уважаемые! Все, я вскоре ухожу! Наконец-то.. Вы слышите? С 17 августа вы меня не найдете. Почему? Все просто. Я решила, что мне нужна другая профессия, где я смогу в полной мере раскрыться как писатель. Поэтому я больше не хочу заниматься маркетингом и увольняюсь. Теперь меня ждет отличная карьера журналиста.
На мое место уже ищут нового профессионала. Верю, что человек будет достойный и вам с ним повезет провести много яркого времени.
Стоит сказать вам спасибо, благодаря вам, я осознала, что маркетинг не для меня! Зато я оценила все, чему меня научили за годы работы в компании «ИнВик». Надеюсь, данный опыт мне точно пригодится.
Слова благодарности хочу сказать и любимому руководству. Вы вселяли в меня надежду стать первым маркетологом года, но каждый раз до победы оставалось совсем чуть-чуть.
Здесь я нашла друзей, единомышленников и учителей и мы жили под одной крышей с 8:00 до 19:30. Рада была узнать каждого.
Успехов и ловите удачу за хвост. Приглашаю всех в гости на новую работу на чай с конфетами!
С уважением Ужина Евгения.

После одиннадцати лет работы в компании «ИрВокс», я ухожу с должности глав. бухгалтера. Теперь меня ждет новый город. Благодарен каждому за шанс поработать столько лет в замечательном коллективе профессионалов.
Уважаемые коллеги, хочу пожелать вам процветания и легкой работы.
С уважением Горцев Эдуард Вячеславович.

Как правило, ответ на прощальное письмо не обязателен. Если решились, то его тоже стоит поблагодарить за время работы с вами. Обычно все благодарят бывшего сотрудника за теплые прощальные слова.

Прощальное письмо коллегам при своем увольнении становится неотъемлемой частью корпоративной этики. Каковы бы ни были причины увольнения, процесс ухода сотрудника всегда несет в себе какое-то чувство утраты как для самого увольняющегося, так и для всего коллектива. Это неудивительно, поскольку большую часть своей жизни человек проводит на работе и привыкает к людям, с которыми работает. Прощальное письмо при увольнении поможет скрасить уход.

При составлении прощального послания следует в первую очередь определиться с характером письма, которое может быть шуточным или благодарственным. Также необходимо определить целевую аудиторию: либо это будет обращение ко всему отделу, либо к каждому работнику индивидуально.

Можно каждому коллеге написать послание и оставить на рабочем столе, также приемлема рассылка по электронной почте. Если принято решение написать общее обращение, все же лучше будет в нем обратиться к каждому коллеге. Например, написать, что очень приятно было работать с каждым из них и отметить индивидуальные качества каждого.

Основная цель прощального письма – это оставить приятное впечатление о себе. Поэтому даже если в процесс работы были какие-то конфликты с коллегами, то лучше об этом не упоминать.

В зависимость от настроения можно выбрать любой стиль обращения, даже в стихотворной форме.

Этот образец можно подкорректировать и перефразировать по-своему.

Я, Иванов Николай Петрович, увольняюсь с должности начальника отдела продаж. Спасибо вам, дорогие коллеги, за совместную работу. Только благодаря вам я научился терпению и выдержке, а также принятию взвешенных мудрых решений.

Желаю вам профессионального роста и процветания. Надеюсь на сохранение с вами деловых связей и буду рад быть полезным.

Дорогие друзья! Мне очень горько с вами расставаться, но в связи с переездом в другой город я покидаю наш замечательный коллектив. Спасибо вам, что целых 5 лет терпели меня в роли бухгалтера по товарно-материальным ценностям. Вместе с вами я росла профессионально, стала настоящим специалистом в своей сфере. Благодаря этой работе я приобрела много верных друзей, которых мне будет так не хватать в новом городе.

На прощанье хочу пожелать вам всем всего самого лучшего, и пусть все ваши самые смелые мечты исполнятся. Поддерживайте и помогайте друг другу, ведь только команда единомышленников способна добиться настоящего успеха.

Если у нового сотрудника, который придет на мое место, возникнут вопросы, с радостью отвечу на них и помогу адаптироваться к работе. Буду ждать каждого из вас в гости, чтобы поделиться новыми впечатлениями и погрузиться в приятные воспоминания. Я не говорю вам «Прощайте!», ведь мы еще обязательно встретимся.

Независимо от того, какие сложились отношения между увольняемым сотрудником и руководством, лучше оставить позитивное послание и начальнику. При поступлении на новое место работы новые работодатели зачастую звонят на прежнее место работы сотрудника, чтобы собрать как можно больше информации не только о его профессиональных навыках, но и о человеческих качествах. Поэтому послание начальнику – это своего рода залог успешной работы на новом месте.

Важно оставить о себе только приятные воспоминания, поэтому не стоит в своем обращении критиковать коллег и руководство. Не надо перегружать прощальное письмо сожалениями или проблемами, которые были в работе.

Уважаемый Александр Иванович! Мне жаль, что приходится увольняться с любимой работы, но обстоятельства сложились таким образом, что я вынужден уйти. Работать под вашим руководством было одно удовольствие, и несмотря на наши частые разногласия, я благодарен вам за опыт и уроки, которые я получил.

Желаю вам дальнейшего карьерного роста и процветания. Буду рад, если смогу вам быть полезен в будущем.

Пример прощального письма коллегам при увольнении с работы

В любой профессиональной деятельности может наступить переломный момент, когда приходится подбирать слова благодарности коллегам по работе.

Хорошо, если это происходит в рамках корпоративного мероприятия и вас впереди ждут еще долгие годы совместного труда, а если нет?

Как попрощаться, к примеру, при увольнении или смене должности, как выразить все, что накопилось в душе, причем не только хорошее, но и плохое? Обычно решить эту проблему помогает прощальное письмо, а вот как его лучше оформить читайте далее.

В больших корпорациях количество офисных сотрудников может составлять сотни или даже тысячи работников и в случае необходимости, лично обратиться к каждому, нет возможности. Поэтому единственным выходом для передачи сообщения зачастую становится использование электронной почты.

    С ее помощью вы можете отправить прощальное письмо, если собираетесь:
  • сменить рабочее место;
  • перевестись в другой отдел;
  • пойти на повышение;
  • временно отойти от дел при рождении ребенка;
  • или навсегда покинуть пост в связи с выходом на пенсию.
  • Во всех этих случаях можно написать письмо своим коллегам в последний рабочий день.

    Не нужно забывать, что увольнение — это всегда стресс и, возможно, вам не захочется с кем-то общаться, а если еще учесть, что со многими сотрудниками вы лично незнакомы, то есть шанс попасть в неловкую ситуацию. Поэтому рассылка писем является оптимальным вариантом решения проблемы.

    Вполне вероятно, что поставив последнюю точку, к вам придет более разумное и взвешенное решение.

    Для многих людей в нашем обществе написание прощальных слов своим коллегам при увольнении с работы может показаться очень странным решением, ведь мы привыкли общаться только с небольшим количеством людей. Конечно, никто никого не заставляет отступать от этой привычки, ведь прощальное письмо не относится к обязательным документам, вас и так обязаны рассчитать с занимаемой должности.

    Если для вас важно мнение окружающих, общечеловеческие отношения или вы уверены, что в будущем понадобятся рекомендации из прежнего рабочего места, тогда лучше потратить немного времени и написать указанное письмо.

    Прощальная речь коллегам при увольнении с работы или в связи с будущим временным отсутствием, может быть написана в любой форме (об этом немного позже), но, как бы там ни было, необходимо поставить себя на место читателя, составить обращение таким образом, чтобы оно легко воспринималось и не отнимало много времени. Текст должен быть максимально простым и понятным, что поможет ему найти отзыв в душе каждого сотрудника.

      Не стоит забывать и о структуре письма. В самом начале обязательно укажите:
  • занимаемую должность,
  • перечислите основные служебные обязанности,
  • а также сообщите читателю о смене места работы.
  • Вполне возможно, что далеко не все сотрудники знают о вашем намерении, для некоторых такое решение может стать неожиданностью.

    После этого можете рассказать о том, что вас подтолкнуло к подобному решению, какие факторы повлияли на него. Можно сообщить о том, кто займет ваше место и, если этот человек не против, оставить его контактные данные. Если же вы не желаете распространяться о причинах своего ухода, то просто не упоминайте о них, даже намеком.

    Сообщите читателю о своих навыках и достижениях, приобретенных за время работы на занимаемой должности, обязательно подчеркнув важность коллектива в этом процессе. Именно слова благодарности коллегам (пусть и при увольнении) помогут изменить отношение даже тех, кому вы не особо нравились.

    Все свои мысли нужно излагать как можно позитивнее, но если вы желаете высказать и негативные моменты, указать на ошибки аппарата управления, то постарайтесь сделать это деликатнее, оперируя конкретными фактами. Никогда не описывайте свои домыслы, не переходите на личности.

    Также в письме можно изложить свои предложения по улучшению деятельности компании или внутриколлективных отношений (если такие имеются). Важно, чтобы все они были четко по делу, иначе существует риск выставить себя не в самом лучшем свете.

    Заканчивая свое обращение, обязательно выразите наилучшие пожелания, теперь уже бывшим коллегам, ведь даже при увольнении или после него, вы можете поддерживать хорошие отношения. Можете оставить и свои контакты, чтобы в случае необходимости с вами можно было связаться.

    Форма прощального письма коллегам при увольнении с работы может быть самой разнообразной, примеров тому масса. Вы можете выразиться более формально, внести в дружеское сообщение немного юмора, составить рассказ и пожелание в стихах или дополнить его негативными эмоциями, чего, конечно, лучше не делать.

    Формальное письмо-обращение при уходе с работы может быть следующим.

    Я, Зифина Юлия Григорьевна, проработала два года менеджером по работе с клиентами в компании «Платон», но вынуждена покинуть свой пост в связи с изменением рабочего места. С 12.03.16 все мои обязанности будет исполнять Юкина Рената Леонтьевна, вот ее электронная почта yukу[email protected]

    Я очень благодарна всем вам за профессионализм, хорошее отношение ко мне как к человеку и коллеге. С вами я получила просто неоцененный опыт в работе с людьми и личностных отношениях с коллегами. Именно вы научили меня отстаивать свою позицию и терпимо относиться к людям, за что вам огромное спасибо.

    Надеюсь, у всех вас получится реализовать себя в профессиональной и личной жизни, добившись уважения коллег и близких. Буду рада дальнейшему сотрудничеству и сохранению деловых отношений.

    С уважением, Зифина Ю. Г.
    менеджер по работе с клиентами компании «Платон»

    E-mail: vip-zyfyna @mail.ru
    Телефон: (666) 666-66-66

    Если вы работаете в относительно небольшом коллективе, где формальности можно упустить, тогда пожелания коллегам при увольнении с работы может иметь дружески-юмористический оттенок.

    Милые мои друзья, обращается к вам заведующая отделом кондитерской продукции Комарова Ольга Алексеевна.

    Я ухожу, безвозвратно и насовсем! Уберите платочки подальше, так как плакать за мной не нужно.

    Я была рада работать вместе с вами, но тут на горизонте появилась возможность, которую я ждала всю жизнь — теперь я буду возглавлять целое предприятие (пусть и небольшое) по выпечке тортов. Мне кажется, на новом месте я смогу полностью реализовать свой потенциал руководителя.

    К вам обязательно пришлют другого человека, я уверена, что вы найдете с ним общий язык. Спасибо вам, мои коллеги, за продуктивную совместную работу и постоянную поддержку. С вами очень легко было добиваться любых поставленных целей, и я верю, что это не изменится с приходом новой заведующей.

    Без каждого из вас, я, да и наш отдел в целом, не получили бы награду «За лучший дизайн упаковки шоколада» и не смогли бы выйти на такой уровень продаж. Я очень рада была работать с вами и вместе добиваться профессиональных успехов.

    С уважением, Комарова О. А.

    Иногда слова благодарности коллегам при увольнении, написанные в прозе, не могут передать всех ваших эмоций и переживаний, поэтому если нашло вдохновение, можно поступить более креативно, оформив прощальное письмо в стихах.

    Ухожу, но не буду прощаться!
    Вполне возможно мы встретимся вновь.
    Ведь если начать разбираться,
    Жизнь нередко дает поворот.
    Зачем пустые оправдания,
    Никто ни в чем не виноват,
    Я благодарен за старания
    И терпимость от всех вас.
    Вы научили улыбаться, когда задачи нелегки.
    И стойко выносить удары от начальства и судьбы.
    Теперь я уже не тот, кто робко в офис заходил,
    Передо мною горизонт, со светлым будущим моим.
    Не буду совершать ошибок, от которых вы меня берегли,
    И снова вернувшись к делу, вспомню, все чему учили.
    Теперь весь мир открыт передо мной,
    И вам прощаясь я желаю,
    Чтобы обходили стороной ненастья и судьба лихая.
    Зарплаты в месяц чемодан,
    Лояльного начальства.
    Успехов в жизни тут и там.
    Ну и, конечно же, большого счастья!

    Выразить свои пожелания при увольнении с работы намного проще хорошему сотруднику, нежели коллегам, которые за все время, мягко говоря, не очень лояльно к вам относились. Несмотря на то что совсем «злые» письма отсылать не стоит, вы все же можете выказать свое недовольство, но в более сдержанной форме. В этом случае прощальное письмо может иметь примерно такой вид.

    Я вынуждена уволиться с занимаемой мной должности администратора, так как условия труда стали просто неприемлемыми. Особенно хотелось бы отметить отсутствие оплаты за внеурочные часы работы и необходимость выполнения функций, которые на моей должности не предусмотрены.

    В вашей команде скоро появится новый сотрудник, и я верю, что вы отлично с ним поладите. Мой трудовой путь продолжится на аналогичной должности в ресторане «Венеция», который находится на соседней улице.

    Мой номер вы знаете, поэтому, если будут возникать какие-либо вопросы, всегда рада помочь.

    С уважением, Ирина Овсянникова.

    Прощание с коллегами нередко дополняется пожеланиями руководителю при увольнении с занимаемой должности. Возможно, вам и не хочется общаться с начальником, но прислать ему письмо просто необходимо , поскольку это также будет проявлением воспитанности и такта.

    Оставив после себя хорошие впечатления, достойно покинув свое рабочее место, вы получаете шанс хорошей рекомендации в будущем , что особенно важно, если в вашей сфере работы они распространены.

    Хорошие пожелания при уходе с работы (как сотрудникам, так и начальнику) — это еще и удобный случай лишний раз подчеркнуть свой профессионализм, особенно если раньше вы хотели, но не могли высказать все свои идеи.

    Кроме того, прощальное письмо может оказаться последним шансом разрешить конфликт или исправить допущенную ошибку, поговорив с руководителем начистоту.

    Конечно, напутствие коллеге при увольнении намного проще оформить, чем пожелания начальнику, но немного поразмыслив, вы поймете, что все не так сложно. Достаточно просто ненавязчиво, уважительно и с соблюдением субординации выразить благодарность за поддержку и содействие в процессе работы, повышении квалификации.

    Важно подчеркнуть, что полученный опыт во многом является заслугой грамотного руководства.

    Даже если вам кажется, что пожелания сотрудника при его увольнении никак не повлияют на виденье мира вышестоящего человека, стоит попробовать подобрать правильные слова, как знать, возможно, именно вам удастся растопить ледяное сердце босса.

    Пожелания коллегам при увольнении, написанные своими словами, могут произвести на них очень сильное впечатление, что в дальнейшем положительно скажется на ваших отношениях.

    Но и это еще не все, ведь потеряв свое рабочее место (если уход не связан с личными желаниями), человеку нужна поддержка, тут уже ответные пожелания ему, как увольняющемуся коллеге, помогут успокоиться и снова поверить в свои силы.

    А так же основные правила и примеры написания автобиографии.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).


    Ну а поможет вам в этом подборка лучших мотивирующих фильмов.

    Автор статьи: Сергей Синицын

    Доброго времени суток, Сергей. Я чуть менее 12 лет работаю юристом. Считая себя специалистом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    ✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 5 проголосовавших: 4

    5 советов по увольнению сотрудников

    Автор:
    Кэти Нолан — менеджер по работе с клиентами и корпоративный поверенный Shoobx, Inc.
    Анита Райан — штатный поверенный Shoobx, Inc.

    Закройте глаза и представьте худшее прекращение действия:

    Сотрудник очень плохо воспринял эту новость. Его тирады и крики в конференц-зале слышали все присутствующие. Его вспышка продолжалась, когда он подошел к своему столу, разозлил других сотрудников и сделал все возможное, чтобы сделать всех несчастными, прежде чем он вышел за дверь с двумя коробками, полными документов.Прошел месяц или два. Вы не знаете точно, когда он уволился, но знаете, что он определенно ушел где-то в июле. Он отправляет вам уведомление о том, что он хочет сейчас реализовать свои опционные акции. Но поскольку вы не знаете, когда был его последний день, трудно точно определить, сколько у него вложенных акций, но вы уверены, что их меньше, чем он думает. Вы говорите ему это, и в ответ получаете неприятное письмо от его поверенного. Или судебный процесс, в котором утверждается, что ему не заплатили должным образом, или утверждается, что компания украла его личную интеллектуальную собственность.Или иск о незаконном увольнении за дискриминацию по возрасту …

    Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы убедиться, что увольнение не будет сложнее, чем должно быть. Вот пять советов, которые следует учитывать при увольнении сотрудников.

    Не удивляй их

    В интересах как компании, так и сотрудника, чтобы вы рассказывали своим неэффективным сотрудникам, когда у них дела идут плохо, и что, если они будут продолжать в том же духе, их уволят. Если ваши сотрудники получат от вас предупреждение, вам никогда не придется увольнять сотрудника, который искренне считает, что у них все хорошо, и не подозревает, что подвергается риску.Это также дает сотрудникам возможность меняться и работать лучше — содержание существующих сотрудников занимает меньше времени, чем поиск и обучение новых. Более того, полностью шокированный сотрудник, который думал, что у нее все отлично, с большей вероятностью будет расстроен и решит, что за внезапным увольнением должна была быть неподходящая причина, например, дискриминация по возрасту, полу или расе.

    Во время встречи: имейте папку, имейте причину, никогда не лгите

    Не прекращайте работу по электронной почте. Не завершайте сеанс связи по телефону.Конечно, есть исключения из каждого правила, но нормой должна быть личная встреча, чтобы сообщить им, что их отпускают. Когда вы садитесь на стул в конференц-зале после закрытия двери, первые слова, которые вы произносите, должны быть: «Мы вас отпускаем». Не должно быть болтовни. Также стоит упомянуть, что извинения в большинстве случаев только усугубляют ситуацию. Это означает, что вы сожалеете или не согласны с тем, что делаете прямо сейчас, что увольняет этого сотрудника.

    Они спросят, почему их уволили, а вам придется что-то сказать, так что будьте готовы объяснить причину.Если вы открыто говорили о плохой работе, тогда причина будет на столе, и вам будет меньше объяснений. Некоторые другие мотивы увольнения включают: (а) навыки сотрудника не соответствуют потребностям компании или (б) качество и количество его работы не соответствуют ожиданиям или потребностям. В то время как большинство сотрудников действуют «по своему желанию», что означает, что вы можете уволить их в любое время с указанием причины или без нее, отсутствие объяснения причин оставляет сотруднику возможность представить себе такую ​​причину — и они могут прийти к выводу, что причина является сомнительной или явной. незаконный, например ответные меры за сообщение о домогательствах, нарушении безопасности или других нарушениях со стороны компании.Обязательно будьте готовы ответить на вопрос «Почему меня увольняют?»
    Кроме того, не лги. Все, что вы говорите, может быть процитировано вам позже в судебном процессе или в доверенности. Так что не говорите им, что вы увольняете их работу, и это не их вина, когда появилось объявление о вакансии только для того, чтобы нанять их замену.

    Как только все будет сказано и сделано, быстро выводите их за дверь. Сделайте его чистым — не позволяйте им бездельничать. Не позволяйте им сидеть в вашей компании, пока они не найдут новую работу. Не позволяйте им задерживаться на несколько дней, чтобы «завершить дела» или проекты в вашей компании.Скорее всего, они вызовут у сотрудников недовольство тем, что они недоумевают, почему тот, кто скоро уволится, расслабляется. Также удивительно, как много драмы может вызвать сотрудник, уходя с работы. Вытащите их за дверь как можно быстрее.

    Релиз — хороший инструмент для защиты вашей компании

    Некоторые компании предлагают некоторую компенсацию увольняемым сотрудникам, например, двухнедельную оплату. Если вы собираетесь это сделать, настаивайте на том, чтобы уволенный сотрудник подписал освобождение в качестве условия получения этой выплаты.Освобождение — это, по сути, согласие сотрудника, согласно которому, если у него есть какие-либо претензии к компании по поводу того, как с ними обращались, они обещают не подавать в суд на вас на основании этих жалоб. Вы можете заставить их подписать разрешение только в том случае, если вы дадите им что-то взамен (например, две недели оплаты). В противном случае никакого «рассмотрения». Поищи в Гугле.

    Также неплохо убедиться, что личное дело сотрудника в порядке. Кадровые файлы содержат документы, относящиеся к трудоустройству человека, такие как подписанное письмо с предложением, NDA сотрудника, W-4, I-9, обзоры производительности, рекламные письма и т. Д.Сотрудники имеют право запросить свое личное дело в любое время, и многие потребуют его после увольнения.

    Ради бога, заплатите им!

    В последний день им нужно заплатить за все, включая их работу в этот день. Если в вашей компании предусмотрены накопленные дни отпуска (т. Е. Они зарабатывают дни отпуска на основе определенной продолжительности занятости в соответствии с политикой вашей компании), то им необходимо оплатить те дни отпуска, которые они не использовали.(Примечание: вот почему многие компании предлагают политику неограниченного отпуска — поскольку отпуск не накапливается, компании не нужно платить сотрудникам за неиспользованный отпуск.)

    Вы также должны спросить себя, есть ли им какие-либо комиссионные. В плане комиссионных должно быть четко указано, когда они имеют право на получение комиссионных, а также когда и на каких условиях комиссионные должны выплачиваться. Если они работали над сделкой, но были уволены до ее закрытия — получают ли они деньги в соответствии с вашим планом? Если поток доходов от этого нового клиента, которому они помогли защитить, продлится два года в будущем, имеют ли они право на какой-либо из этих доходов в будущем? Убедитесь, что ваш план комиссионных не является расплывчатым по этим вопросам, иначе вам может потребоваться переговоры с уволенным сотрудником о том, что план предусматривает после увольнения.

    Не делай этого в неправильный день

    Прежде чем вы решите, когда вы собираетесь кого-то уволить, сделайте шаг назад и убедитесь, что вы не увольняете людей в эти временные рамки:

    • Не увольняйте продавцов прямо перед тем, как они получат огромный аккаунт
    • Не увольнять людей, пока они находятся в отпуске по семейным обстоятельствам (например, по беременности и родам)
    • Не увольняйте людей за день до того, как они потерпят крах по своим акциям

    Только не делай этого. Вы так долго ждали, можете подождать еще немного.Если вы уволите людей до наступления этих важных этапов, они могут заявить, что вы увольняете их, потому что вы не хотели платить им комиссию по счету, потому что они взяли отпуск по семейным обстоятельствам или потому что вы не хотели, чтобы они получили свои акции. . Избегайте судебного процесса и ждите.

    Примечание об увольнениях: Когда вы увольняете людей, обязательно учитывайте, квалифицируются ли ваши увольнения как просто старые увольнения, или если увольнения попадают в категорию «увольнений» (обычно определяемых как сокращенные рабочие места вместо замены сотрудников, выполняющих одну и ту же работу).Если это увольнения, ваш адвокат сообщит вам, какие дополнительные действия вам необходимо предпринять.

    Увольнять сотрудника всегда непросто. Но это нужно сделать. Думайте об этом как о срыве пластыря — делайте это быстро и одним быстрым движением, чтобы минимизировать боль. Нет двух одинаковых увольнений, поэтому определите, какое из них может быть более деликатным или проблематичным, и обратитесь за помощью или юридической консультацией, когда вам это нужно.


    Shoobx может помочь вам оптимизировать найм и управление капиталом сотрудников.

    Как попрощаться с сотрудником

    Нина Л. Кауфман, эсквайр.

    \ В списке «деловых обязанностей, которые нам нравятся», разрешение сотруднику уйти стоит на первом месте с уплатой налогов и появлением для дачи показаний. Работодатели испытывают трудности с увольнением сотрудников по нескольким причинам. Есть дискомфорт, который сопровождает столкновение с конфликтом лицом к лицу. Есть чувство вины, возникающее из-за «отказа» сотрудника, особенно если у сотрудника были смягчающие обстоятельства для плохой работы.Беспокойство возникает из-за отсутствия опыта увольнения сотрудников и беспокойства о том, как делать это правильно, чтобы избежать законных мин. Все это заставляет владельцев малого бизнеса стремиться к 3 Т: Тайленол, Тумс и текила.

    Если вы увольняетесь за плохие поступки (злоупотребление психоактивными веществами на работе, воровство, домогательства) или просто за неудачные ситуации (не можете выполнять работу, не ладите с коллегами, сокращение штатов), вам необходимо знать подробности на месте до того, как у вас будет «завершающий разговор».«Ключ к успеху: документ, документ, документ. Вот 5 шагов, которые вы можете выполнить, чтобы успешно справляться с увольнениями сотрудников.

    1. Помогите сотруднику вообще избежать увольнения. В конце концов, целью должно быть решение проблемы, а не просто выход из сложной ситуации. Звучит просто, но многие владельцы малого бизнеса настолько поглощены другими аспектами своей компании, что забывают заботиться о своих сотрудниках и направлять их. Если у вас есть вопросы о том, как лучше всего это сделать, см. Статью прошлого месяца «Как обеспечить эффективность сотрудников.«Если проблема начинает назревать, быстро устраните ее в зародыше. Сотрудничайте с сотрудником, чтобы установить четкие цели, ожидаемые результаты и обязанности. Рассмотрите возможность обучения или наставничества, чтобы у сотрудника были разумные возможности для успеха».
    2. Контролировать основные этапы развития. Вы хотите дать сотруднику возможность работать на должном уровне. . . но установить крайние сроки для достижения. Если сотрудник не может (или не хочет) вносить изменения, о которых вы договорились на шаге 1, пора его / ее отпустить.У вас есть более серьезные проблемы, такие как производительность вашей компании и моральный дух остальной части вашего (работающего) персонала, который необходимо учитывать.
    3. Координировать работу с HR и юрисконсультом. Учитывая около двадцати с лишним федеральных законов о дискриминации и множество законов штатов, затрагивающих сотрудников, вам понадобятся доказательства того, что увольнение имеет разумное коммерческое оправдание. . . и что вы беспристрастно руководили процессом. Это особенно важно, если вы увольняете сотрудников в связи с «сокращением численности» или общим сокращением вашей компании.Судебные процессы со стороны сотрудников растут, поскольку труднее найти работу в другом месте с такой же оплатой и теми же льготами. Например, может показаться хорошей идеей избавиться от старших сотрудников (потому что у них самые высокие зарплаты), но это может поставить вас в противоречие с законами о дискриминации по возрасту. Получите советы и отзывы, которые вам нужны от профессиональных консультантов, чтобы наладить правильные процедуры.
    4. Подготовьтесь заранее к «завершению разговора». Выберите уединенное место в офисе (эл.г., конференц-зал подальше от посторонних глаз). Выбор третьего лица для присутствия, например персонала отдела кадров, юрисконсульта или другого старшего менеджера, которому можно поручить сохранять конфиденциальность. Знайте, что вы скажете заранее, чтобы у вас не возникло соблазна отступить или смягчить удар из-за неловкости ситуации. Заранее подумайте о ролевых упражнениях или репетициях.
    5. Адрес «что будет дальше». У сотрудников будет множество вопросов, касающихся таких вопросов, как окончательная оплата, продление медицинского страхования и переезд.Определите крайний срок возврата служебных автомобилей, КПК, мобильных телефонов и т. Д. После увольнения не позволяйте сотруднику задерживаться; попросите кого-нибудь сопроводить сотрудника, чтобы убрать личные вещи и покинуть помещение. Это также помогает предотвратить изъятие собственности компании (намеренно или иным образом).

    Посмотрим правде в глаза: увольнять сотрудников — это плохо. Это один из уроков «жесткой любви» владения малым бизнесом: ужасно пройти, но если вы справитесь с этим успешно, награды с другой стороны — лидерство, культура уважения, подотчетности и доверия — бесценны.

    © 2009 Нина Л. Кауфман, эсквайр. Нина Л. Кауфман, эсквайр — отмеченный наградами адвокат, спикер, обозреватель и блогер журнала Entrepreneur Magazine. Под ее эгидой Ask The Business Lawyer (SM) она обращается к тысячам предпринимателей и владельцев малого бизнеса своими юридическими услугами, профессиональными выступлениями, информационными продуктами и еженедельным электронным журналом Lex Appeal. Для получения дополнительной информации посетите www.AskTheBusinessLawyer.com.

    Научитесь прощаться — Некоммерческий центр управления рисками

    Мелани Локвуд Герман

    Версия Jackson Five песни Дэвиса Клифтона «Never Can Say Goodbye» в последнее время получила много эфирного времени.Хотя песня не имеет ничего общего с разделением работодателя и сотрудника, услышав ее, я вспоминаю душевную боль, с которой сталкиваются многие руководители некоммерческих организаций, которые понимают, что пора прощаться с сотрудником. Это также душевное напоминание о трудностях, с которыми некоторые лидеры сталкиваются при принятии решения об увольнении даже плохо работающего персонала. В своем беззаботном понимании этой истины автор Роберт Холл напоминает нам, что «Хорошие сотрудники со временем найдут другую работу. Маргинальный персонал останется с вами навсегда ». (Источник: Хаос на завтрак , Роберт А.Зал.)

    Обработка уходов сотрудников является предметом бесчисленных обращений за технической помощью в Центр управления рисками некоммерческих организаций. Мне всегда приятно узнавать, что даже в случаях возмутительного поведения руководители некоммерческих организаций обычно очень обеспокоены людьми, которых они собираются отделить от своих организаций. Для большинства руководителей трудно, если не невозможно, избежать чувства вины по поводу увольнения сотрудника — чувства, которое, кажется, обостряется в трудные экономические времена.

    Как мы объясняем в книге « Путешествуя по дорогам» , существуют тонкие, но важные различия в ярлыках, используемых для описания процесса увольнения сотрудника с места работы в вашей некоммерческой организации. Хотя этикетка не является определяющей для вашей подверженности искам, осторожность при выборе терминологии является одной из частей минимизации рисков, связанных с этим изначально рискованным процессом. Суть книги в том, что разумное управление рисками заключается в том, чтобы проводить любое разделение с большой осторожностью и искренним состраданием.

    Каждое из имен или терминов, используемых для описания увольнения с работы, несет в себе эмоциональный багаж из-за семантических значений, которые, в свою очередь, могут саботировать увольнение с юридической точки зрения. Важно знать и правильно обозначать, что происходит на самом деле. Например, следующие термины используются для описания увольнения с работы:

    • Прекращение действия также называется увольнением или прекращением действия без особого указания на причину прекращения.
    • Увольнение означает, что работа или поведение сотрудника были неудовлетворительными.
    • Выход на пенсию означает, что работник добровольно решил прекратить оплачиваемую работу.
    • Увольнение означает, что сотрудники переводятся в неоплачиваемый отпуск, но как только появляется работа, они могут быть приняты на работу повторно: Random House Определение словаря : «… интервал вынужденной безработицы».
    • Сокращение в силе означает, что увольняется более одного сотрудника, но не имеет особого значения в отношении причины увольнения; как правило, не подходит для использования, когда работа сотрудника неудовлетворительна.
    • Реорганизация подразумевает, что позиции ликвидируются, а отношения подотчетности реструктурируются.
    • Исключение позиции описывает ситуацию, когда определенная позиция удаляется; нет никаких указаний на причину, хотя, как правило, не подходит, когда причина заключается в низкой производительности.
    • Выбор подходящего размера означает, что организация изначально была перегружена персоналом, хотя на самом деле это просто модное слово, придуманное для того, чтобы придать положительный оттенок концепции сокращения.
    • Задержка означает увольнение менеджеров.

    Увольнение сотрудника — самое рискованное действие, которое может предпринять руководитель некоммерческой организации. Подавляющее большинство судебных исков, подпадающих под действие политики ответственности директоров и должностных лиц некоммерческих организаций (D&O), связаны с неправомерными методами приема на работу — часто с незаконным увольнением. Следовательно, крайне важно иметь хорошо задокументированное дело до увольнения любого сотрудника, независимо от причины. Безопасный подход состоит в том, чтобы предположить, что каждое расторжение может привести к судебному разбирательству, и действовать соответствующим образом.

    Тем не менее, увольнение сотрудника, который ничего не понимает, или того, кто не знает основных требований к работе или просто действует ненадлежащим образом, может быть лучшим шагом по управлению рисками, который предпринимает некоммерческая организация. Уволить сотрудника никогда не бывает легко, но иногда это имеет смысл как с юридической, так и с деловой точки зрения.

    Не пройти GO; Не собирать $ 200

    Бывают ситуации, когда предупреждать сотрудника и давать ему возможность улучшиться не рекомендуется.Некоторое поведение оправдывает прекращение или приостановление действия без возможности улучшения. Когда сотрудник действует безрассудно или опасно, нарушает правила техники безопасности или демонстрирует ненормальное поведение, рекомендуется принять немедленные меры, а не давать сотруднику второй шанс. В таких случаях рекомендация об отстранении сотрудника до решения об увольнении должна быть направлена ​​в письменной форме как можно скорее после события, объясняя, почему отстранение и увольнение после этого было уместным. Причина может показаться очевидной сегодня, но, вероятно, не пройдет и шести месяцев, как сегодня.

    Скажи мне, почему

    Решение об увольнении сотрудника никогда не бывает легким, независимо от того, вызвано ли оно низкой производительностью, экономикой или какой-либо другой причиной. Увольнение кого-то — это эмоциональный вызов. Менеджеры часто подвергаются большей ответственности, чем это необходимо, избегая конфронтации в процессе увольнения сотрудника. Однако сотрудники, которым не сообщается причина увольнения, гораздо чаще приходят к выводу, что они были уволены по незаконной причине.Не сообщая причину или не проявляя уверенности и контроля, некоммерческая организация может подвергнуть себя еще большему риску.

    Мелани Локвуд Херман — исполнительный директор Некоммерческого центра управления рисками. Она приветствует вопросы и комментарии по адресу [email protected] или 703.777.3504.

    Пора прощаться? 15 советов по эффективному завершению работы

    Как владельцу или менеджеру бизнеса вам иногда придется иметь дело с трудными сотрудниками.Возможно, вам удастся научить некоторых из них работать лучше. По мнению других, никакое вмешательство не перевернет сотрудника.

    Даже когда становится ясно, что лучшее решение — перестать вкладывать средства в сотрудника и позволить ему уйти, прощаться сложно, особенно для малого бизнеса. Все в компании будут следить за вами, и то, как вы справитесь с увольнением, может иметь как краткосрочные, так и долгосрочные последствия. Чем больше вы будете следовать приведенным ниже 15 советам, тем лучше вы будете выполнять задачу эффективно и результативно.

    Наконечник № 1

    Убедитесь, что это они, а не вы. Если вы собираетесь уволить кого-то, самое время пересмотреть свои процессы найма и обучения. Эффективные процессы набора, найма и развития сотрудников — это ключ к поиску и удержанию отличных сотрудников и к успеху вашей компании.

    Наконечник № 2

    Действуйте осторожно. Прежде чем принять решение о прекращении, поговорите с проблемным сотрудником несколько раз о своих проблемах с производительностью.Эти обсуждения могут помочь сотруднику самостоятельно осознать, что ваша компания не подходит. Иногда они побуждают сотрудника уйти самостоятельно.

    Наконечник № 3

    Помогите сотруднику «предвидеть это». Если сотрудника не увольняют за немедленное и весьма вопиющее действие, такое как кража или нарушение контракта, эта новость никогда не должна стать неожиданностью. Любой сотрудник, который не справлялся с работой или имел проблемы с поведением, должен уже получать регулярные отзывы о том, в чем он не справляется, и должен понимать, что он не оправдывает ожиданий.

    Наконечник № 4

    Документ религиозно. Надлежащая документация о неэффективности или поведенческих проблемах сотрудника, а также о дисциплинарных мерах и других мерах, которые руководство предприняло, чтобы помочь сотруднику оправдать ожидания, защитит вашу компанию после завершения увольнения. Без этой документации будет сложнее защитить свою позицию, если бывший сотрудник подаст на компанию в суд за дискриминацию или незаконное увольнение.

    Наконечник № 5

    Планируйте логистику . Определитесь с местом, временем и датой. Нейтральная, закрытая комната, такая как конференц-зал или конференц-зал, где от сотрудника не требуется проходить мимо многих других, — лучшее место для передачи новостей. Убедитесь, что нет противоречий в наличии номера. Запланируйте встречу с начала до середины дня в середине недели. Избегайте пятниц, чтобы у сотрудника был день или два, чтобы найти ресурсы, с которыми он или она могут справиться, вместо того, чтобы тушить увольнение без посторонней помощи в выходные.

    Наконечник № 6

    Подготовьте документы и ресурсы заранее. Имейте под рукой любые документы, которые вам нужно передать сотруднице или попросить ее подписать. Если вы опасаетесь, что сотрудник может отреагировать взрывоопасно, попросите сотрудников службы безопасности находиться поблизости (но не в самой комнате для собраний).

    Наконечник № 7

    Найдите минутку. Как минимум за 15 минут до встречи дайте себе время мысленно и эмоционально подготовиться и пересмотреть то, что вы скажете.

    Наконечник № 8

    Не будь одиноким рейнджером. Включите надежного свидетеля на встречу по увольнению. Это может быть представитель отдела кадров или, если у вас нет выделенного персонала, другой менеджер. Наличие в комнате другого человека ограничивает ответственность вашей компании, предотвращая ситуацию «он сказал-она-сказал».

    Наконечник № 9

    Будьте короче. Доставить новости в течение первых двух минут.Четко, прямо и кратко опишите причины прекращения действия компании. Помните, что ваша цель — сообщить сотруднику о заключении компании, а не обсуждать его и не освещать те вопросы, которые вы обсуждали с сотрудником ранее. Отвечайте на любые вопросы профессионально и лаконично, без лишних слов, чтобы сотрудник понимал, что решение окончательное.

    Наконечник № 10

    Придерживайтесь фактов. Эмоционально тяжело отпускать кого-то, даже если вы уверены, что это правильно.На завершающей встрече сосредоточьтесь на конкретных фактах и ​​держитесь подальше от любых комментариев, которые могут показаться личной атакой.

    Наконечник № 11

    Покройте информацию, которая необходима сотруднику для продвижения вперед. Напомните сотруднику о любых юридически обязывающих соглашениях, которые он мог подписать, когда присоединился к компании, таких как соглашения о неразглашении или конфиденциальности. Расскажите, как долго будут действовать льготы, как сотрудник может получить свою последнюю зарплату, планы выходного пособия и услуги по трудоустройству, если таковые имеются.Поскольку сотрудник, вероятно, будет находиться в эмоциональном состоянии, которое может ограничить его понимание этой информации, сообщите ему эти финансовые данные как в письменной, так и в устной форме.

    Наконечник № 12

    Получить собственность компании. Во время встречи попросите сотрудника сдать ключ, I.D. значок, пропуск и любые другие принадлежащие компании устройства или расходные материалы, которые у нее есть. Не позволяйте бывшей сотруднице посещать ее рабочее место или ее коллег в одиночку после завершения увольнения.Либо перейдите на рабочее место сотрудника с другим коллегой, либо отправляйтесь туда вместе с сотрудником, чтобы забрать оставшуюся собственность компании.

    Наконечник № 13

    Верните личные вещи сотрудника. Попросите другого менеджера или доверенного сотрудника упаковать личные вещи уволенного сотрудника и разместить их за пределами конференц-зала, чтобы сотруднику не пришлось проходить через офис, чтобы забрать эти вещи. Если это невозможно с точки зрения логистики, предложите доставить личные вещи сотруднику на дом или попросите его забрать их в нерабочее время или в выходные.Если сотрудник настаивает на немедленном сборе личных вещей со своего рабочего места, сопровождайте его, пока он это делает.

    Наконечник № 14

    Проведите сотрудника. уволенные сотрудники почти всегда злы и ранены. Некоторые могут решить отомстить, совершив акт саботажа, который негативно повлияет на нормальные бизнес-операции или будет стоить компании больших денег, чтобы исправить это. По этим причинам уволенного сотрудника должен сопровождать к машине сотрудник службы безопасности, если это возможно, или член руководства.

    Наконечник № 15

    Проинформируйте других сотрудников. В частности, в малом бизнесе увольнение одного человека может иметь серьезные последствия. После увольнения уволенного сотрудника дайте остальным сотрудникам краткое и понятное объяснение — по возможности, в группе с глазу на глаз, — чтобы ограничить сплетни и не дать другим людям переживать, что их работа под угрозой.

    Как правильно попрощаться с плохим сотрудником

    Сложно ли увольнять людей? Вы делаете ставку!

    Чтобы помочь, я собираюсь поделиться советом, который я усвоил, работая в собственном сантехническом, отопительном, охлаждающем, а теперь и в электротехническом бизнесе.Это также то, чем я делюсь уже более 17 лет, работая с моими индивидуальными клиентами, в моей книге, на моих семинарах и в своих мастер-классах.

    , КОТОРЫЕ СКАЗАЛИ … Отказ от ответственности, я не трудовой юрист и не играю его по телевидению.

    Вам хорошо, что у вас есть отличная кадровая компания, к которой можно обратиться, или юрист по трудовым вопросам, который поможет вам ориентироваться в этих бурных водах. В разных штатах и ​​даже в местных органах власти все по-разному, так что не стоит кричать.

    Итак, зачем обращать внимание на то, чем я собираюсь поделиться? Причина в том, что я делюсь с вами своим реальным опытом, чтобы вы лучше знали, что делать дальше.

    Несколько лет назад, когда я впервые вошел в семейный бизнес в качестве последнего брата в том, что тогда было бизнесом поколения 3 -го (сейчас это бизнес поколения 4 -го ), мой отец сказал мне: «Вы не можете больше никого не нанимайте, пока не докажете, что можете уволить кого-то с правильного пути. Посмотри в лицо. Вам нравится нанимать людей. А кто нет? Но вам нужно сделать и то, и другое ».

    Что ж, мне сообщение не понравилось, но оно было получено. Я понял, что был (и остаюсь) чутким человеком, и я вижу в этом свою силу (по крайней мере, я так считаю).Это просто означает, что я могу поставить себя на место другого человека и смотреть на вещи с их точки зрения, а не только со своей.

    Наша компания была и остается магазином Союза Нью-Йорка. Это было хорошо и плохо, когда дело касалось отношений с сотрудниками. Хорошая новость заключается в том, что существует формальный процесс дисциплинарного взыскания и увольнения. Плохая новость заключалась в том, что мы не всегда так усердно следовали указанным шагам, как следовало бы. Честно говоря, ступеньки не были такими уж черно-белыми. Серого было много.

    Я понял, что когда меня увольняли с плохим сотрудником, они были искренне удивлены. И они хотели выразить свое разочарование, но я хотел, чтобы пытки прекратились, поэтому я отрезал их. Во-первых, мне повезло, что меня не подстрелили. Мне стыдно сейчас об этом вспоминать.

    Да, я не родился просветленным!

    К счастью, я стал намного умнее и активнее в отношении процесса «Как правильно попрощаться с плохим сотрудником». И самым большим шагом вперед в этом направлении стала формализация «Шагов дисциплины».

    До того, как мы это установили, мы молчали, когда они что-то напутали, затем мы молчали, когда они снова что-то напутали, а потом однажды нам было достаточно, и мы опустили штангу, но в их личном деле ничего не было. Плохой способ работы!

    Наконец-то мы дали понять нашим сотрудникам:

    • Шаг 1. Неформальная встреча и запись в файле
    • Шаг 2: Официальное сообщение, подписанное на
    • Шаг 3. Официальная приостановка
    • Шаг 4: Прекращение работы

    Затем мы перешли от названия «Шаги дисциплины» к «Шагам корректирующих действий».Мы поняли, что надеемся, что они снова присоединятся к нам, поэтому новое название лучше всего описывает позитивные цели.

    Это было намного лучше. Когда упал молот, было меньше удивленных сотрудников. Но мы знали, что нам еще нужно добиться большего. Наконец, мы признались команде, что мы действительно их оценивали, но это было основано исключительно на нашем мнении, а не на письменных документах, которые были объективными. Именно тогда мы создали Руководства по эксплуатации для всех должностей в нашей компании… не только для технических специалистов.Это было большим подспорьем в определении того, были ли они плохим сотрудником или просто не подходили для нашей компании.

    Однажды мой профсоюзный управляющий (человек, который является профсоюзным работником, который работает в поле, но также защищает других членов профсоюза, когда возникают проблемы такого рода) вошел в мой офис и сказал мне следующее: « как я понимаю, мы больше никого не увольняем. Они просто решили больше не работать здесь. Я говорю это, потому что мы даем им четыре шанса, мы рассказали им, как мы их оцениваем, и предлагаем им постоянное обучение, чтобы помочь им стать лучше.”

    Насколько это хорошо?

    Хорошо, еще кое-что. Вот почему нужно прощаться с плохими сотрудниками. Ваши игроки «A» и «B» ненавидят работать с вашими игроками «C» и «D», потому что вы слишком готовы терпеть их плохое поведение и несоответствия.

    Создание правильной культуры, которая является культурой победы, требует от вас трудных дел, и одна из этих трудных вещей — прощаться с плохими сотрудниками.

    Все еще сомневаетесь в том, что сотрудник, который не сделал ничего плохого, но не выполняет свою роль в компании в соответствии с требованиями, записанными для его поля в организационной диаграмме?

    Вы можете сесть и сказать: «Вот в чем дело.Вы не соответствуете нашим известным стандартам эффективности, и мы уже некоторое время обсуждаем это в разделе «Этапы корректирующих действий».

    «Вот что. Мы с вами собираемся потратить следующие две недели, чтобы увидеть, сможем ли мы доставить вас туда, где вам нужно. Если это сработает через две недели — отлично. Если нет, мы можем попрощаться и знать, что дали ему последний хороший шанс.

    «Что скажешь?»

    С уважением относитесь к уволенным сотрудникам

    В: Когда сотрудники увольняются в связи с общими увольнениями в крупной компании, в которой я работаю, тренировка проходит следующим образом: руководители уведомляют пострадавших сотрудников и говорят им, что у них есть два часа, чтобы упаковать свои вещи и покинуть рабочее место. здание, после которого они не могут вернуться в помещение.В некоторых случаях сотрудники службы безопасности наблюдают за сбитыми с толку рабочими, пока они собирают вещи, а затем вывозят их из здания. Что Вы думаете об этом?

    Я, вероятно, услышу от многих специалистов по персоналу и юристов, которые не согласны со мной. Но я по-прежнему считаю, что это плохой способ обращаться со всеми, особенно с давними сотрудниками, которые уволены по бизнес-причинам, не связанным с их работой.

    Я знаю, я знаю: эта процедура снижает риск того, что уволенный сотрудник разозлится и нанесет ущерб другим сотрудникам или собственности компании (например, компьютерным файлам).И есть ситуации, в которых это может быть разумным — например, увольнение по причине эмоциональной нестабильности сотрудника.

    Но как постоянная процедура для всех увольнений, она посылает остальным сотрудникам плохой сигнал о том, как компания смотрит на них и как к ним будут относиться в будущем.

    Я предпочитаю увольнение, при котором с уважением относятся к риффованным работникам, доверяя им действовать по-взрослому даже во время замешательства и, возможно, гнева. Им предоставляется выбор сразу же упаковать свои вещи и уехать (без наблюдения со стороны службы безопасности) или отправиться домой, чтобы разобраться в своих чувствах, и вернуться на следующий день (или несколько дней спустя), чтобы собрать вещи.

    Перед отъездом им разрешают — и даже поощряют — попрощаться с коллегами в их отделе и другими людьми по телефону или во время личного визита. Иногда уволенный работник возвращается позже, чтобы пообедать с бывшими коллегами.

    Я признаю, что это сложнее, чем подход резкого прощания и ухода. Но это приносит дивиденды за репутацию компании в обществе и моральный дух оставшихся сотрудников.

    Отправьте свой собственный вопрос о деньгах и этике главному редактору Найту Киплингеру.

    Объявление об увольнении сотрудника — что сказать персоналу

    Объявление об увольнении сотрудника очень похоже на хождение по канату. Иногда бывает трудно найти баланс между тем, чтобы сказать недостаточно и сказать слишком много, — и это тоже не так уж и весело. Но при правильном подходе вы действительно можете сплотить свою команду.

    У вас может возникнуть соблазн промолчать и принять подход «с глаз долой, с ума».Но это почти всегда плохое решение. Если вы не общаетесь:

    • Сплетни, скорее всего, распространятся, как лесной пожар
    • Доверие к работодателю или руководству может подорваться
    • Сотрудники могут почувствовать, что их работа находится под угрозой, и начнут искать где-то еще поломка
    • Люди могут беспокоиться, что им придется взять на себя слишком много работы, пока не будет найдена замена.

    Ключ состоит в том, чтобы ваша доставка была простой и подкреплялась хорошими последовательными политиками.

    Просто скажи драме нет

    Лучший способ подойти к объявлению об увольнении сотрудника — это поделиться только фактами. Вот основная речь:

    _______ здесь больше не работает.
    Наш переходный план: ____________.
    Если у вас есть вопросы, обращайтесь к __________.

    Все просто.

    Просто произносите реплики тихим, спокойным голосом. Это во многом поможет уменьшить любые опасения, которые могут возникнуть у вашей команды.

    Возьмите большую дорогу

    Хотя вы можете кипеть внутри, вы должны сопротивляться желанию критиковать.Если вы позволите бывшему сотруднику проявить достоинство даже в этой сложной ситуации, это во многом поможет завоевать уважение вашей команды.

    Вам не нужно упоминать слово «f». Никогда не рекомендуется сообщать своей команде о том, что человека «уволили», и никогда не следует комментировать причины ухода бывшего сотрудника. Это может иметь юридические последствия, если увольнение повлечет за собой судебный иск в будущем. Также вас могут обвинить в клевете.

    Если сотрудники спрашивают, почему этого человека уволили, скажите, что политика компании не раскрывает личную информацию.Но, как правило, остальная часть вашей команды была свидетелем проблем и знает причины увольнения.

    Пресечь слухи в зародыше

    Если вы подозреваете, что мельница слухов включается и отвлекает людей от работы, не теряйте времени зря. Приведите в офис человека, провоцирующего проблему, и проведите спокойный разговор, который может начаться примерно так:

    «Я слышал, у вас есть вопросы по поводу ______. Я не могу говорить с вами о какой-либо личной информации, как и не делюсь вашей.Но, пожалуйста, помогите мне понять, что вас беспокоит. Что вас беспокоит? »

    Ваша цель — заставить озабоченных сотрудников рассказать вам, что их действительно беспокоит, чтобы вы могли решить эту проблему. Если это связано с рабочей нагрузкой, обсудите план перехода и, если возможно, предложите облегчение.

    Может, они боятся, что будут следующими. Если это так, заверьте их, что массовых увольнений не будет и что до увольнения существует определенная процедура, обычно включающая инструктаж, предупреждения и т. Д.

    Выберите время и среду

    Как вы объявите, что кого-то уволили, обычно зависит от:

    • Размер вашей команды
    • Отношения сотрудников с уволенным лицом

    Сроки

    Сделайте глубокий вдох и сначала соберитесь с мыслями. Необязательно немедленно сообщать новости.

    • Сообщите своим коллегам об этом в течение часа или двух, но будьте внимательны, если рабочий процесс прерывается.
    • Если остальная часть вашей команды контактирует с уволенным человеком случайно или нечасто, можно сообщить им об этом на следующий день.

    Увольнение сотрудника рано или поздно днем ​​часто менее неудобно для всех, поскольку в это время в офисе, вероятно, будет меньше людей.

    Средний

    Средство, которое вы используете, также зависит от отношений остальной части вашей команды с уволенным человеком.

    • Если человек был близким сотрудником или если ваша компания небольшая, обычно лучше всего провести быструю случайную встречу в общем месте.
    • Если человек не работал в тесном сотрудничестве с вашей командой, если ваша компания большая или если человек был руководителем, можно было бы отправить сотрудникам электронное письмо с увольнением.

    Управляйте неизбежным

    Неизбежно наступит день, когда вам нужно будет «поговорить». Если вы поставите своих уток в ряд раньше, вы будете более расслаблены и уверены в себе, когда вам придется справляться с будущими ситуациями.

    Имейте план коммуникации и подкрепите его последовательным, задокументированным и доведенным до сведения дисциплинарным процессом и руководством по поведению.

    Последовательность превыше всего. Если люди понимают ожидания и то, что происходит, если они не оправдываются, они обычно не боятся, что могут пойти дальше.

    Важно показать вашей команде, что компания ценит сотрудников, и если это не подходит, существует процесс наставничества. Если это не сработает, им будет разрешено изящно выйти.

    Есть еще вопросы по персоналу?

    Получите более четкое представление о других методах управления персоналом, которые могут мешать вашему бизнесу.Загрузите нашу бесплатную электронную книгу, 7 наиболее частых ошибок в кадрах и способы их избежать.

    .

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Торгова марка – Товарный знак — Википедия

    Программы лояльности это: что это, виды и примеры

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко