Что написать в тексте прощального письма при увольнении

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «что написать в тексте прощального письма при увольнении». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Прощальное письмо коллегам при своем увольнении становится неотъемлемой частью корпоративной этики. Каковы бы ни были причины увольнения, процесс ухода сотрудника всегда несет в себе какое-то чувство утраты как для самого увольняющегося, так и для всего коллектива. Это неудивительно, поскольку большую часть своей жизни человек проводит на работе и привыкает к людям, с которыми работает. Прощальное письмо при увольнении поможет скрасить уход.

При составлении прощального послания следует в первую очередь определиться с характером письма, которое может быть шуточным или благодарственным. Также необходимо определить целевую аудиторию: либо это будет обращение ко всему отделу, либо к каждому работнику индивидуально.

Можно каждому коллеге написать послание и оставить на рабочем столе, также приемлема рассылка по электронной почте. Если принято решение написать общее обращение, все же лучше будет в нем обратиться к каждому коллеге. Например, написать, что очень приятно было работать с каждым из них и отметить индивидуальные качества каждого.

Основная цель прощального письма – это оставить приятное впечатление о себе. Поэтому даже если в процесс работы были какие-то конфликты с коллегами, то лучше об этом не упоминать.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

В зависимость от настроения можно выбрать любой стиль обращения, даже в стихотворной форме.

Этот образец можно подкорректировать и перефразировать по-своему.

Я, Иванов Николай Петрович, увольняюсь с должности начальника отдела продаж. Спасибо вам, дорогие коллеги, за совместную работу. Только благодаря вам я научился терпению и выдержке, а также принятию взвешенных мудрых решений.

Желаю вам профессионального роста и процветания. Надеюсь на сохранение с вами деловых связей и буду рад быть полезным.

Дорогие друзья! Мне очень горько с вами расставаться, но в связи с переездом в другой город я покидаю наш замечательный коллектив. Спасибо вам, что целых 5 лет терпели меня в роли бухгалтера по товарно-материальным ценностям. Вместе с вами я росла профессионально, стала настоящим специалистом в своей сфере. Благодаря этой работе я приобрела много верных друзей, которых мне будет так не хватать в новом городе.

На прощанье хочу пожелать вам всем всего самого лучшего, и пусть все ваши самые смелые мечты исполнятся. Поддерживайте и помогайте друг другу, ведь только команда единомышленников способна добиться настоящего успеха.

Если у нового сотрудника, который придет на мое место, возникнут вопросы, с радостью отвечу на них и помогу адаптироваться к работе. Буду ждать каждого из вас в гости, чтобы поделиться новыми впечатлениями и погрузиться в приятные воспоминания.

Я не говорю вам «Прощайте!», ведь мы еще обязательно встретимся.

Независимо от того, какие сложились отношения между увольняемым сотрудником и руководством, лучше оставить позитивное послание и начальнику. При поступлении на новое место работы новые работодатели зачастую звонят на прежнее место работы сотрудника, чтобы собрать как можно больше информации не только о его профессиональных навыках, но и о человеческих качествах. Поэтому послание начальнику – это своего рода залог успешной работы на новом месте.

Важно оставить о себе только приятные воспоминания, поэтому не стоит в своем обращении критиковать коллег и руководство. Не надо перегружать прощальное письмо сожалениями или проблемами, которые были в работе.

Уважаемый Александр Иванович! Мне жаль, что приходится увольняться с любимой работы, но обстоятельства сложились таким образом, что я вынужден уйти. Работать под вашим руководством было одно удовольствие, и несмотря на наши частые разногласия, я благодарен вам за опыт и уроки, которые я получил.

Желаю вам дальнейшего карьерного роста и процветания. Буду рад, если смогу вам быть полезен в будущем.

Письмо при увольнении коллегам: пример и правила написания

Каждый сотрудник большой или малой компании за годы работы обрастает связями в коллективе, становится полезным и порой незаменимым членом в слаженном кадровом механизме. Все это требует соблюдать нормы корпоративной этики при увольнении из компании, повышении или при переходе в другой филиал. Одним из правил в таких случаях является составление прощального корпоративного письма для коллектива и руководства.

Традиция написания прощальных писем широко распространена в странах Европы. В крупных организациях каждый сотрудник выполняет конкретные функции и с ним взаимодействуют работники из множества других отделов. В таких случаях письмо позволит выразить уважение, оповестить других работников о вашем уходе и передать деловые контакты для того, чтобы не образовывалось простоев в работе.

Письмо на прощание

Корпоративное прощальное письмо потребуется в случае, если сотрудник на длительный срок или навсегда покидает компанию или отдел, в котором он работал. Официальное прощальное письмо составляется в следующих случаях:

• увольнение из компании
• повышения до руководящей должности
• перевод в другой отдел
• переход в филиал в другом городе
• выход на заслуженную пенсию
• выход в декрет

Чем дольше сотрудник проработал в коллективе, тем больше налаженных связей остается на старом месте работы и, конечно, просто и тихо уйти в таком случае просто невежливо. Прощальное письмо – лучший формат для прощания и оповещения работников о том, что конкретный сотрудник увольняется, и его место занимает новый специалист.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Необходимо ли писать такое письмо на вашем рабочем месте

Прощальное письмо коллегам – формальный метод прощания и в большей степени рассчитанный для крупных компаний с большим количеством сотрудников и различных отделов, где далеко не все сотрудники имеют возможность для личного знакомства.

В таких случаях письмо публикуется на корпоративном блоге, размещается на информационной доске или зачитывается на общем собрании, в зависимости от должности человека и причины ухода.

Для небольших офисов и компаний, где работает не более 10-20 человек прощальное письмо необязательно и применяется скорее в качестве формальности при прощании, оставаясь на память для сотрудников. В небольшом коллективе Вы можете самостоятельно попрощаться с каждым сотрудником или устроить прощальную вечеринку.

В целом, все зависит от предпочтений и пожеланий увольняющегося сотрудника, традиций коллектива, наличия или отсутствия практики написания прощальных писем.

Написание корпоративного прощального письма преследует несколько основных целей:

• Выразить благодарность коллегам, с которыми довелось работать в течение долгого срока и которые по праву перешли в разряд друзей и приятелей
• Оповестить сотрудников других отделов, что Вы покидаете свою должность и официально не работаете в компании или не занимаетесь делами своего отдела, пойдя на повышение
• Оповестить коллектив о том, что после Вас остается приемник, к которому можно обращаться по рабочим вопросам
• Оставить координаты, рабочий телефон и почту приемника для упрощения коммуникаций в коллективе
• Поблагодарить руководство за возможность поработать в компании и за полученный опыт в выбранной профессии

Прощальное корпоративное письмо можно считать банальным актом проявления вежливости, при котором сотрудник всех благодарит и выражает признательность коллективу за время совместной работы. Но дело не только в сентиментальных чувствах. В эпоху корпоративной этики, рекомендательных писем и кадровых отделов, проверяющих репутацию сотрудника на предыдущих местах работы, крайне важно уйти с хорошей репутацией. Именно поэтому необходимо проявить вежливость и осмотрительность, ведь компании, работающие в смежных сферах, так или иначе контактируют, старые связи и хорошие отзывы не помешают на новом месте работы.

Прощальное послание должно быть кратким, емким и имеющим положительный настрой.

Если Вы работаете в компании, где в штате числится несколько сотен сотрудников, нет смысла писать одно длинное послание. Во-первых, его прочтение отнимет время у людей занятых работой. Во-вторых, мало знакомые сотрудники не будут читать длинное послание, даже не зная толком человека, написавшего его. Поэтому общее письмо должно содержать ряд официальных тезисов и благодарность коллективу и руководству.

Более длинное послание можно составить для сотрудников из своего отдела или для тех, с кем сложились более теплые отношения.

Также в этом письме можно блеснуть красноречием, добавить немного юмора, сделав послание дружеским, а не формальным. Письмо для знакомых можно разослать на личную почту тех работников, которых Вы знаете.

1. Вступление. Во вступительной части необходимо проинформировать коллег, с какой именно целью написано письмо. Сотрудник сообщает, что он уходит из компании, указывает причину увольнения, перевода, повышения и т.д. Начинать обязательно следует с делового приветствия, что является естественным и обязательным правилом хорошего тона.
2. Благодарность. Этот пункт обязательный для соблюдения корпоративной этики. Вы можете поблагодарить коллег, вместе с которыми работали, высказать благодарность руководителю за карьерный рост и оценку Ваших достижений, поблагодарить подчиненных за внимательное отношение к работе. Лучше проявить искренность, но без излишнего перехода на личности и чрезмерной эмоциональности.

Конечно же, во многом это зависит от личных и профессиональных отношений, сложившихся с руководством. Но следуя правилам корпоративной этики, отправить письмо начальнику все же необходимо.

Благодарность в письме позволит создать последнее положительное впечатление, что в дальнейшем может быть плюсом. Возможно, Вам понадобится рекомендательное письмо от руководителя или же начальник кадрового отдела новой компании попытается связаться с шефом с Вашего предыдущего места работы.

В письме можно высказать свои предложения по улучшению работы компании, поделиться мыслями или разумной критикой о методах работы компании. Любые полезные замечания скажутся положительным образом на Вашей репутации, и в дальнейшем руководитель сможет запомнить вас и дать рекомендацию на новом месте работы.

В любом случае, сохранить нормальные отношения и проявить дипломатию в отношениях с вышестоящим лицом никогда не будет лишним.

Если Вы собираетесь писать письмо при увольнении коллегам, пример возможного послания мы рассмотрим ниже. Предлагаем ознакомиться с письмами в деловом и дружеском стиле, а также прочитать письмо, предназначенное для руководителя компании.

Также стоит уточнить, что во многих крупных компаниях есть утвержденные образцы прощальных писем для каждого конкретного случая. Если Ваша компания относится к такой, то стоит изучить представленный и одобренный образец в корпоративном блоге.

Уважаемые коллеги! Сообщаю вам, что проработав в компании «Восход» 12 лет, я решил уволиться и попробовать свои силы в новом деле и в другой организации. Я увольняюсь по собственному желанию, не имея каких-либо претензий к руководству или к своим коллегам.

Хочу поблагодарить вас за уважительные и теплые отношения, отзывчивость и профессионализм при совместной работе. Желаю вам дальнейших успехов в труде, карьерного роста и слаженной работы в коллективе.

Приемником на мое место назначается Петров Александр Юрьевич. По всем рабочим вопросам вы можете обращаться к нему, передача дел окончена и человек введен в курс событий.

Еще раз благодарю всех за сотрудничество и желаю успехов!

Друзья! Сегодня я увольняюсь из нашей замечательной компании, и прощаюсь с коллективом, в котором проработал последние 5 лет. Я очень рад, что смог получить опыт работы на должности бухгалтера и поработать с такими профессионалами своего дела как вы.

Отправляясь в новую компанию, я навсегда запомню годы, проведенные с вами и уверена, что мы еще неоднократно встретимся в дружеской атмосфере и поделимся своим опытом. Мое место не останется пустым и на него уже назначен приемник. Я надеюсь, вы примете нового сотрудника, и коллектив продолжит плодотворную работу. Высылаю вам контактные данные, телефон и почту моего приемника, чтобы вы могли связаться с ним по любым вопросам, касающихся рабочих моментов.

Отдельную благодарность хочу выразить руководству компании и лично нашему директору Владимиру Анатольевичу за чуткое управление, умение общаться с коллективом и предоставленные возможности для карьерного роста.

Хочу попрощаться на мажорной ноте и пожелать всем успехов и взаимопонимания!

Уважаемый Борис Михайлович!

Я Ф.И.О, покидаю компанию и увольняюсь с должности бухгалтера. Проработав под Вашим руководством более 10 лет, я получил массу ценных навыков и смог почувствовать себя важным членом коллектива. Благодарю Вас за ответственный подход к делу, уважительное отношение ко мне и коллегам, соблюдение корпоративных правил в вопросах оценки труда и проводимых расчетов.

Все необходимые материалы и сведения о работе переданы мной новому сотруднику, назначенному на мою должность. Также отдельным файлом высылаю Вам накопившиеся у меня за время службы наработки, которые возможно помогут улучшить работу бухгалтерского отдела, повысить эффективность труда, снизить необязательные расходы на ведение бизнеса и улучшить делопроизводство в ряде других сфер.

Спасибо Вам еще раз, успехов в развитии и становлении бизнеса и других начинаниях.
Вы можете использовать эти примеры писем при увольнении коллегам, заменив название компании, указав свое имя и внеся любые другие правки. В целом, написать прощальное послание несложно, главное попытаться вложить в него максимум информации, быть кратким и соблюдать правила корпоративного этикета. Помните, что прощальное письмо – дань уважения коллективу и возможность упрочить свою репутацию в той сфере, где Вы работаете.

С каждым годом правила корпоративной этики все более тесно входят в жизнь компаний и бизнес организаций РФ. Традиция прощальных посланий укоренилась и стала неотъемлемой частью крупных корпораций, средних и небольших компаний, где ценят сотрудников и стремятся создавать здоровые отношения в коллективе.

Прощальное письмо коллегам — вещь нужная и интересная. написать можно всякое. Но, меня не оставляет мысль в подсознании, что таким письмом увольняющийся не сжигает мосты, а оставляет для себя приоткрытой дверцу, чтобы вернуться назад.

Прощальные письма и слова коллегам при увольнении с работы как требование корпоративной этики

Уход по-английски – это, конечно, гордо и красиво, но в современном мире зачастую неуместно. Если увольняющийся человек хочет получить достойные рекомендации и сохранить деловые связи, неразумно сжигать за собой мосты. Чтобы оставить о себе хорошие воспоминания и заручиться поддержкой бывших коллег в будущем, правильно будет сказать прощальные слова коллегам при увольнении с работы.

Прощание не всегда связано с окончанием трудовой деятельности. Чем больше корпорация или шире отрасль, тем чаще для её сотрудников происходит смена рабочего коллектива. Это может быть связано с переводом в другой отдел или филиал, повышением или уходом в конкурирующую организацию.

Итак, какими могут быть поводы для произнесения прощальных слов?

• выход на пенсию;
• смена места работы;
• перевод в другой отдел, филиал или подразделение предприятия;
• повышение по службе, вступление в новую должность;
• уход в декретный отпуск;
• и т.д.

Корректное прощание со всеми бывшими коллегами – неотъемлемое требование корпоративной этики, цель которой – поддержание комфортной атмосферы в коллективе.

• прощальные слова или письмо при увольнении – элемент делового этикета. Это демонстрация уважительного отношения к сотрудникам, признание их значимости;
• спокойные слова с указанием причины увольнения – простой способ избежать бурных обсуждений, двусмысленных сплетен и паники в коллективе;
• прощальное письмо – хорошая возможность сохранить отношения с коллегами и оставить свои новые контакты для делового общения;
• честное и уважительное письмо начальнику поможет сгладить конфликт, разобраться в ситуации, повлекшей увольнение, и, возможно, высказать интересные идеи по организации работы, что в будущем положительно скажется на репутации в профессиональных кругах;
• наконец, обдумывание прощальных слов – это эффективное психологическое средство против стресса: можно проанализировать свою прежнюю деятельность, отметив её плюсы и минусы, отношения с коллегами, собственное поведение на месте работы, найти причины былых неудач, чтобы успешнее начать работу на новом месте.

Если компания маленькая и коллектив небольшой, прощальные слова можно сказать устно тет-а-тет или на последнем собрании. Надежду на сохранение дружеских отношений лучше всего выразить во время банкета. При наличии доступа к личным номерам телефонов сослуживцев уместно разослать СМС-сообщения.

На больших предприятиях все сотрудники далеко не всегда знакомы друг с другом. Но это не повод просто исчезнуть. В таком случае лучше прибегнуть к услугам электронной почты и разослать прощальные письма по внутренним адресам.

Если причина увольнения неприятная, нужно справиться с эмоциями и избежать негативных фраз. Тактичное прощание подтвердит статус профессионала, укрепит уважение бывших коллег и принесёт моральное удовлетворение от достойного поступка.

Если прощание официальное, его текст должен составляться в соответствии с правилами делового этикета.

• в теме указывается, что это прощальное письмо, а также добавляется имя, фамилия и должность отправителя. Если корпорация большая, можно уточнить отдел, цех или номер офиса;
• объясняется причина увольнения. Если ситуация конфликтная, этот пункт можно опустить;
• кратко характеризуется период работы на этом месте, перечисляются достоинства коллектива, плюсы общения с коллегами;
• далее следуют пожелания остающимся сотрудникам;
• в конце – дата, подпись и новые контакты.

Деловой характер письма вовсе не лишает его теплоты и искренности. Главные требования послания – краткость и уважительный тон.

Я, Сидоров Павел Викторович, начальник отдела инновационных технологий АО «Мотор-плюс», покидаю прежнее место работы в связи с выходом на заслуженный отдых.

Кажется, совсем недавно меня приняли на должность лаборанта, а пролетело уже 35 лет. Это время было насыщено событиями: сенсационные открытия сменялись неудачными экспериментами, взлёты – падениями, каждое из которых давало бесценный профессиональный и личный опыт.

Мне посчастливилось разделить радость побед и горечь поражений с замечательными людьми – членами нашего сплочённого коллектива. Они щедро делились со мной умениями и навыками, не стеснялись указывать на ошибки, поддерживали в минуты отчаяния. Именно с их помощью я превратился в специалиста мирового уровня.

С огромным уважением я желаю своим сотрудникам больше новых творческих идей, безграничной веры в развитие нашего общего дела и личного благополучия. Надеюсь, что наши с вами разработки ещё долго будут способствовать росту предприятия и его процветанию.

Я, Доброхотова Марина Петровна, главный бухгалтер ООО «Жар-птица», получила повышение и продолжу работу в должности начальника отдела продаж нашего предприятия.

Благодарю всех сотрудников бухгалтерии за оказанное мне доверие. В вашем дружном коллективе я выросла как специалист и получила бесценный опыт руководителя. Комфортная атмосфера помогла мне поверить в свои силы и пробудила творческую энергию.

Разрешите пожелать вам здоровья, удачи, благополучия и взаимопонимания с новым начальником.

Вы по-прежнему можете рассчитывать на мою поддержку и профессиональную помощь.

Марина Доброхотова, (987) 654-32-10, [email protected]

Вот он и наступил, долгожданный день повышения!

Надо прыгать от радости, а я, отныне старший диспетчер погрузочного отделения, плачу горючими слезами. Ведь теперь рядом со мной не будет тех, кто долгих три года бодрил меня кофе по утрам, веселил убойными анекдотами и поддерживал во всех начинаниях. Это с вашей помощью я выиграл конкурс «Лучший специалист», не без вашего участия удачно женился и стал счастливейшим мужем на земле! Надеюсь, вы гордитесь этим!

Дорогие мои коллеги, я выражаю огромную надежду на то, что наша дружба выдержит испытание расстоянием, ведь теперь нас разделяют целых три корпуса и в курилке нам не встретиться…

Не забывайте мне звонить и помните, что двери моего дома всегда радушно распахнуты для вас.

Соломонов Пётр, (901) 234-56-78.

Я, Жуков Станислав Сергеевич, старший менеджер отдела закупок торговой сети «Зенит», прошу уделить мне несколько минут вашего внимания.

Час назад начальник подписал моё заявление на увольнение, и я спешу сообщить, что продолжу свою трудовую деятельность в отделе закупок торговой сети «Рассвет». Должность та же, но к весне обещают повышение.

Я рад, что был членом вашего замечательного коллектива. Я надолго запомню наши совместные проекты и дружные корпоративы. А ваши советы и рекомендации, без сомнения, станут для меня компасом при покорении новых профессиональных просторов.

Надеюсь на поддержание деловых и дружеских отношений и сообщаю свои новые контакты:

[email protected], телефон (926) 456 77 88

Дорогие мои подруги!

Радость от приближения дня, когда на свет появится мой малыш, омрачена только одним обстоятельством – расставанием с вами.

Мне будет не хватать нашего слаженного стука по клавиатурам и кофе-пауз в нашем уютном офисе. Я буду скучать по вашему жизнерадостному смеху.

Все годы моей работы в компании я могла опереться на плечо каждой из вас. Особенно ощутимой была ваша поддержка в последние месяцы. Спасибо вам за это!

Желаю вам удачи и благополучия. Пусть все невзгоды обходят вас стороной!

Обещаю оперативно информировать обо всех событиях моей жизни. Не забывайте обо мне!

Будущая мама Маша Сорокина.

Пожелания при увольнении с работы хорошему сотруднику

Если отношения в коллективе тёплые и дружеские, компания небольшая, то прощальные слова требуют ответного напутствия. Само собой, стоит отказаться от этого правила, если увольнение было вызвано конфликтной ситуацией.

Нюансы поздравления коллеге в связи с уходом с работы на пенсию

Уход на заслуженный отдых – важное событие, вызывающее неоднозначные эмоции. С одной стороны, это гордость за годы труда, удовлетворение от успешно выполненного долга, уважение коллег и признание начальства.

С другой стороны, это грусть от расставания с любимым делом, привычным коллективом и, конечно, напоминание о немолодом возрасте и о неумолимо тикающих физиологических часах.

Поэтому при подготовке ответа на прощальные слова бывшего сослуживца нужно быть предельно чутким и внимательным. Нельзя лишний раз напоминать об ушедшей молодости, о невозможности повернуть время вспять.

Обязательными должны стать следующие пункты:

• регалии сотрудника: почётные звания, награды;
• заслуги перед предприятием или компанией;
• личные качества, повлиявшие на успешную деятельность;
• пожелания здоровья, семейного благополучия, продолжения энергичной деятельности на даче, в гараже, в домашней мастерской, любви и уважения многочисленных внуков и т. д.
• обещание любой поддержки и помощи со стороны коллектива.

Пример пожеланий коллеге, уходящему на заслуженный отдых

Сегодня торжественный и одновременно грустный день! Наш уважаемый Семён Константинович Переверзев уходит на заслуженный отдых.

Он, как никто другой, достоин почестей со стороны рабочего коллектива. Целых 42 года Семён Константинович отдал нашему предприятию: он прошёл нелёгкий путь от помощника электрика до заместителя директора, стал наставником для нескольких поколений сотрудников, вывел компанию на один уровень с европейскими предприятиями. Мы гордимся каждой наградой, полученной под его чутким руководством!

Честность, ответственность, серьёзный подход к делу и неравнодушие – вот те золотые качества, благодаря которым Семён Константинович смог сделать головокружительную карьеру и стать эталоном идеального сотрудника для каждого из нас.

Наш дорогой заместитель директора без остатка реализовал себя в профессиональной деятельности. Теперь перед ним открываются новые горизонты: ему предстоит передать свои принципы, знания и умения следующим поколениям Переверзевых. Семь внуков и внучек уже гордятся своим дедом, и хочется верить, что замечательная династия будет только расти.

Мы желаем Семёну Константиновичу здоровья, мира и семейного счастья!

Наши двери и сердца всегда открыты для Вас!

Коллектив ООО «Светлое будущее».

В современном деловом мире слова прощания или прощальное письмо – требование профессиональной этики, которому обязаны подчиняться все сотрудники компаний и предприятий.

Но хочется напомнить, что это прежде всего знак уважения и внимания в адрес коллег. Именно такие мелочи помогают сохранить в суровом деловом мире душевную теплоту и человечность.

Можете посмотреть как правильно написать заявление на увольнение без отработки, если возникнет такая необходимость.

Как правильно указать должность временно исполняющего обязанности начальника.

Для чего узнается цепочка собственников http://delat-delo. ru/spravochnik/terminy/benefitsiarnyj-vladelets.html включая конечных бенефициаров

Готовые бизнес-планы по различным направлениям деятельности можно выбрать и скачать – ЗДЕСЬ >>>

ОФД, ЭЦП, онлайн-кассы, бухгалтерия и другие полезные сервисы для предпринимателей – ОЗНАКОМИТЬСЯ СО ВСЕМ СПИСКОМ МОЖНО ЗДЕСЬ >>>

Выбор терминалов для приема банковских карт и выгодный эквайринг ЗДЕСЬ >>>

Пример прощального письма коллегам при увольнении с работы

В любой профессиональной деятельности может наступить переломный момент, когда приходится подбирать слова благодарности коллегам по работе.

Хорошо, если это происходит в рамках корпоративного мероприятия и вас впереди ждут еще долгие годы совместного труда, а если нет?

Как попрощаться, к примеру, при увольнении или смене должности, как выразить все, что накопилось в душе, причем не только хорошее, но и плохое? Обычно решить эту проблему помогает прощальное письмо, а вот как его лучше оформить читайте далее.

В больших корпорациях количество офисных сотрудников может составлять сотни или даже тысячи работников и в случае необходимости, лично обратиться к каждому, нет возможности. Поэтому единственным выходом для передачи сообщения зачастую становится использование электронной почты.

С ее помощью вы можете отправить прощальное письмо, если собираетесь:

сменить рабочее место;

перевестись в другой отдел;

пойти на повышение;

временно отойти от дел при рождении ребенка;

или навсегда покинуть пост в связи с выходом на пенсию.

Во всех этих случаях можно написать письмо своим коллегам в последний рабочий день.

Не нужно забывать, что увольнение — это всегда стресс и, возможно, вам не захочется с кем-то общаться, а если еще учесть, что со многими сотрудниками вы лично незнакомы, то есть шанс попасть в неловкую ситуацию. Поэтому рассылка писем является оптимальным вариантом решения проблемы.

Вполне вероятно, что поставив последнюю точку, к вам придет более разумное и взвешенное решение.

Для многих людей в нашем обществе написание прощальных слов своим коллегам при увольнении с работы может показаться очень странным решением, ведь мы привыкли общаться только с небольшим количеством людей. Конечно, никто никого не заставляет отступать от этой привычки, ведь прощальное письмо не относится к обязательным документам, вас и так обязаны рассчитать с занимаемой должности.

Если для вас важно мнение окружающих, общечеловеческие отношения или вы уверены, что в будущем понадобятся рекомендации из прежнего рабочего места, тогда лучше потратить немного времени и написать указанное письмо.

Прощальная речь коллегам при увольнении с работы или в связи с будущим временным отсутствием, может быть написана в любой форме (об этом немного позже), но, как бы там ни было, необходимо поставить себя на место читателя, составить обращение таким образом, чтобы оно легко воспринималось и не отнимало много времени. Текст должен быть максимально простым и понятным, что поможет ему найти отзыв в душе каждого сотрудника.

Не стоит забывать и о структуре письма. В самом начале обязательно укажите:

занимаемую должность,

перечислите основные служебные обязанности,

а также сообщите читателю о смене места работы.

Вполне возможно, что далеко не все сотрудники знают о вашем намерении, для некоторых такое решение может стать неожиданностью.

После этого можете рассказать о том, что вас подтолкнуло к подобному решению, какие факторы повлияли на него. Можно сообщить о том, кто займет ваше место и, если этот человек не против, оставить его контактные данные. Если же вы не желаете распространяться о причинах своего ухода, то просто не упоминайте о них, даже намеком.

Сообщите читателю о своих навыках и достижениях, приобретенных за время работы на занимаемой должности, обязательно подчеркнув важность коллектива в этом процессе. Именно слова благодарности коллегам (пусть и при увольнении) помогут изменить отношение даже тех, кому вы не особо нравились.

Все свои мысли нужно излагать как можно позитивнее, но если вы желаете высказать и негативные моменты, указать на ошибки аппарата управления, то постарайтесь сделать это деликатнее, оперируя конкретными фактами. Никогда не описывайте свои домыслы, не переходите на личности.

Также в письме можно изложить свои предложения по улучшению деятельности компании или внутриколлективных отношений (если такие имеются). Важно, чтобы все они были четко по делу, иначе существует риск выставить себя не в самом лучшем свете.

Заканчивая свое обращение, обязательно выразите наилучшие пожелания, теперь уже бывшим коллегам, ведь даже при увольнении или после него, вы можете поддерживать хорошие отношения. Можете оставить и свои контакты, чтобы в случае необходимости с вами можно было связаться.

Форма прощального письма коллегам при увольнении с работы может быть самой разнообразной, примеров тому масса. Вы можете выразиться более формально, внести в дружеское сообщение немного юмора, составить рассказ и пожелание в стихах или дополнить его негативными эмоциями, чего, конечно, лучше не делать.

Формальное письмо-обращение при уходе с работы может быть следующим.

Я, Зифина Юлия Григорьевна, проработала два года менеджером по работе с клиентами в компании «Платон», но вынуждена покинуть свой пост в связи с изменением рабочего места. С 12.03.16 все мои обязанности будет исполнять Юкина Рената Леонтьевна, вот ее электронная почта yukу[email protected]

Я очень благодарна всем вам за профессионализм, хорошее отношение ко мне как к человеку и коллеге. С вами я получила просто неоцененный опыт в работе с людьми и личностных отношениях с коллегами. Именно вы научили меня отстаивать свою позицию и терпимо относиться к людям, за что вам огромное спасибо.

Надеюсь, у всех вас получится реализовать себя в профессиональной и личной жизни, добившись уважения коллег и близких. Буду рада дальнейшему сотрудничеству и сохранению деловых отношений.

С уважением, Зифина Ю. Г.
менеджер по работе с клиентами компании «Платон»

E-mail: vip-zyfyna @mail. ru
Телефон: (666) 666-66-66

Если вы работаете в относительно небольшом коллективе, где формальности можно упустить, тогда пожелания коллегам при увольнении с работы может иметь дружески-юмористический оттенок.

Милые мои друзья, обращается к вам заведующая отделом кондитерской продукции Комарова Ольга Алексеевна.

Я ухожу, безвозвратно и насовсем! Уберите платочки подальше, так как плакать за мной не нужно.

Я была рада работать вместе с вами, но тут на горизонте появилась возможность, которую я ждала всю жизнь — теперь я буду возглавлять целое предприятие (пусть и небольшое) по выпечке тортов. Мне кажется, на новом месте я смогу полностью реализовать свой потенциал руководителя.

К вам обязательно пришлют другого человека, я уверена, что вы найдете с ним общий язык. Спасибо вам, мои коллеги, за продуктивную совместную работу и постоянную поддержку. С вами очень легко было добиваться любых поставленных целей, и я верю, что это не изменится с приходом новой заведующей.

Без каждого из вас, я, да и наш отдел в целом, не получили бы награду «За лучший дизайн упаковки шоколада» и не смогли бы выйти на такой уровень продаж. Я очень рада была работать с вами и вместе добиваться профессиональных успехов.

С уважением, Комарова О. А.

Иногда слова благодарности коллегам при увольнении, написанные в прозе, не могут передать всех ваших эмоций и переживаний, поэтому если нашло вдохновение, можно поступить более креативно, оформив прощальное письмо в стихах.

Ухожу, но не буду прощаться!
Вполне возможно мы встретимся вновь.
Ведь если начать разбираться,
Жизнь нередко дает поворот.
Зачем пустые оправдания,
Никто ни в чем не виноват,
Я благодарен за старания
И терпимость от всех вас.
Вы научили улыбаться, когда задачи нелегки.
И стойко выносить удары от начальства и судьбы.
Теперь я уже не тот, кто робко в офис заходил,
Передо мною горизонт, со светлым будущим моим.
Не буду совершать ошибок, от которых вы меня берегли,
И снова вернувшись к делу, вспомню, все чему учили.
Теперь весь мир открыт передо мной,
И вам прощаясь я желаю,
Чтобы обходили стороной ненастья и судьба лихая.
Зарплаты в месяц чемодан,
Лояльного начальства.
Успехов в жизни тут и там.
Ну и, конечно же, большого счастья!

Выразить свои пожелания при увольнении с работы намного проще хорошему сотруднику, нежели коллегам, которые за все время, мягко говоря, не очень лояльно к вам относились. Несмотря на то что совсем «злые» письма отсылать не стоит, вы все же можете выказать свое недовольство, но в более сдержанной форме. В этом случае прощальное письмо может иметь примерно такой вид.

Я вынуждена уволиться с занимаемой мной должности администратора, так как условия труда стали просто неприемлемыми. Особенно хотелось бы отметить отсутствие оплаты за внеурочные часы работы и необходимость выполнения функций, которые на моей должности не предусмотрены.

В вашей команде скоро появится новый сотрудник, и я верю, что вы отлично с ним поладите. Мой трудовой путь продолжится на аналогичной должности в ресторане «Венеция», который находится на соседней улице.

Мой номер вы знаете, поэтому, если будут возникать какие-либо вопросы, всегда рада помочь.

С уважением, Ирина Овсянникова.

Прощание с коллегами нередко дополняется пожеланиями руководителю при увольнении с занимаемой должности. Возможно, вам и не хочется общаться с начальником, но прислать ему письмо просто необходимо , поскольку это также будет проявлением воспитанности и такта.

Оставив после себя хорошие впечатления, достойно покинув свое рабочее место, вы получаете шанс хорошей рекомендации в будущем , что особенно важно, если в вашей сфере работы они распространены.

Хорошие пожелания при уходе с работы (как сотрудникам, так и начальнику) — это еще и удобный случай лишний раз подчеркнуть свой профессионализм, особенно если раньше вы хотели, но не могли высказать все свои идеи.

Кроме того, прощальное письмо может оказаться последним шансом разрешить конфликт или исправить допущенную ошибку, поговорив с руководителем начистоту.

Конечно, напутствие коллеге при увольнении намного проще оформить, чем пожелания начальнику, но немного поразмыслив, вы поймете, что все не так сложно. Достаточно просто ненавязчиво, уважительно и с соблюдением субординации выразить благодарность за поддержку и содействие в процессе работы, повышении квалификации.

Важно подчеркнуть, что полученный опыт во многом является заслугой грамотного руководства.

Даже если вам кажется, что пожелания сотрудника при его увольнении никак не повлияют на виденье мира вышестоящего человека, стоит попробовать подобрать правильные слова, как знать, возможно, именно вам удастся растопить ледяное сердце босса.

Пожелания коллегам при увольнении, написанные своими словами, могут произвести на них очень сильное впечатление, что в дальнейшем положительно скажется на ваших отношениях.

Но и это еще не все, ведь потеряв свое рабочее место (если уход не связан с личными желаниями), человеку нужна поддержка, тут уже ответные пожелания ему, как увольняющемуся коллеге, помогут успокоиться и снова поверить в свои силы.

А так же основные правила и примеры написания автобиографии.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Ну а поможет вам в этом подборка лучших мотивирующих фильмов.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Прощальные слова и письма коллегам при увольнении: примеры

Уйти «по-английски», то есть, не прощаясь — нарушение корпоративной этики. Конечно, могут возникать конфликтные ситуации, когда уйти с работы хочется «громко хлопнув дверью». Причем в кабинете начальника. Однако в большинстве случаев увольнение требует вежливо попрощаться с коллегами, чтобы сохранить хорошие отношения и оставить о себе впечатление отличного сотрудника и профессионала.

Когда нужны прощальные слова и письма коллегам

Уйти с работы можно по разным причинам. Конечно, если увольнение вызвано конфликтом, нездоровой ситуацией в коллективе, то можно обойтись без прощальной речи или письма. Но в большинстве случаев такое прощание подразумевается корпоративной этикой.

Вежливо попрощаться с коллегами необходимо в таких ситуациях:

• уход на пенсию;
• уход в декретный отпуск;
• повышение по службе;
• переезд в другой регион или страну;
• перевод в другое подразделение предприятия и так далее.

Зачем нужно прощаться с коллегами

Причин попрощаться с коллегами в устной или письменной форме много:

• Это элемент делового этикета, демонстрация уважения к коллегам.
• Можно рассказать о причинах увольнения, чтобы избежать недомолвок.
• Сохраняются связи, которые могут пригодиться на новом месте работы.
• Составляя речь или письмо, уходящий сотрудник может лучше разобраться в себе. По словам психологов, перемены — всегда стресс, даже если вызваны приятными событиями. Поэтому письмо или речь станут одним из способов разобраться в себе и снять напряженность.
• Прощальное письмо руководителю поможет выразить благодарность и уважение, оставить о себе приятное впечатление.

В небольшом коллективе прощание с коллегами часто проходит в форме банкета, на котором виновник мероприятия и может сказать прощальную речь, лично поблагодарить всех, выразить надежду на сохранение отношений. Также можно разослать SMS, кратко сообщив об уходе.

По поводу, например, выхода на пенсию заслуженного работника, на предприятии может быть собран весь коллектив, чтобы торжественно проводить его. В этом случае без прощальной речи просто не обойтись. В крупных предприятиях прощальные письма зачастую рассылаются по внутренним адресам электронной почты.

Как составить официальное прощальное письмо

Четкой формы прощального письма нет, это ведь не отчетность, не официально утвержденный документ, который будет зарегистрирован. Однако есть основные правила составления такого письма, если оно будет выдержано в официальном стиле:

• Тема. Нужно указать, что это именно письмо-прощание от конкретного сотрудника. Если предприятие крупное, стоит указать цех, отдел, подразделение. Должность обязательна.
• Пояснение причины ухода с работы кратко, но точно, без недомолвок. Впрочем, если причиной увольнения стал конфликт, вдаваться в подробности вообще не стоит.
• Краткий рассказ о плюсах работы на данном предприятии, выражение благодарности всем коллегам и руководству.
• Пожелания коллегам, выражение надежды на продолжение делового общения.
• Подпись, дата, указание новых контактов, если причиной увольнения стал переход на новую должность или переезд.

Примеры прощальных писем коллегам при увольнении, выходе на пенсию уходе в декрет

Теперь для наглядности приведем вам примеры прощальных писем, которые были написаны в разных стилях и по различным поводам:

• Уход на пенсию — «Добрый день! Я, главный инженер завода «Прогресс» Иванов Виктор Петрович, покидаю наш дружный коллектив в связи с выходом на пенсию. Придя на наш завод 35 лет назад, я прошел путь от рядового рабочего до главного инженера. Мне всегда было приятно общаться со всеми вами, работа приносила удовольствие именно благодаря хорошим взаимоотношениям между коллегами, доброжелательному отношению руководства. Желаю вам всем сохранять такие отношения, трудиться с удовольствием, помогать друг другу. Надеюсь, что завод «Прогресс» продолжит активно развиваться и наращивать выпуск продукции с новым главным инженером, которым стал мой заместитель Сидоренко Петр Алексеевич. Если вам потребуется моя помощь, опыт, всегда обращайтесь, буду рад! Мой телефон остается прежним: 987-333-14-55».
• Уход в декретный отпуск — «Здравствуйте все мои дорогие коллеги! Я, продавец Мария Хвостенко, покидаю вас, ведь совсем скоро стану мамой. Это радостное событие для нашей семьи, но мне жаль расставаться с таким дружным коллективом, который всегда поддерживал меня и порадовался моей беременности. Оставайтесь всегда такими чуткими людьми и настоящими профессионалами своего дела! Успехов и развития нашей компании, куда я надеюсь вернуться через три года».
• Повышение по службе — «Добрый день! Хочу поделиться со всеми коллегами радостной для меня новостью — только что подписан приказ о моем переводе в подразделение нашей компании «Геркулес» в Москве в качестве главного бухгалтера. Я, Светлана Теплякова, уже десять лет работаю в нашем подразделении бухгалтером, последние два года — заместителем главбуха. Благодаря вам, мои коллеги и руководство, я получила нужные знания и опыт, чтобы занять более высокую должность, получить повышение. Спасибо за все, надеюсь, что мы продолжим общаться, несмотря на мой перевод. Мои новые контактные данные: [email protected], телефон (926) 456 77 88».
• Переход на новое место — «Всем привет! Сожалею, коллеги, но теперь вам придется обращаться со всеми проблемами с компьютерами и программами к новому человеку. Денисенко Максим, ваш неизменный сисадмин, покидает вас! Мне предложили новое место в стартапе, который, я уверен, станет успешной компанией. Хочу попробовать свои силы в чем-то новом. Надеюсь, что без меня вы не пропадете, новый системный администратор будет разбираться со всеми вашими вопросами. Если что, пишите мне по новому электронному адресу: maxdenisenko.gmail.com. Чем смогу — помогу!».
• Переезд в другой город — «Прошу уделить мне минуту внимания! Дорогие коллеги, я, экономист Сенченко Тамара Яковлевна, вынуждена переехать в Саратов, куда по службе перевели моего мужа. Жаль покидать наше ООО «Молоко», вас, мои коллеги и друзья, но так сложились семейные обстоятельства. Телефон мой остался прежним, надеюсь, что мы продолжим общаться. Когда устроюсь на работу в новом городе — обязательно поделюсь информацией и новыми контактами».

Как видим, прощальные письма могут быть очень разными — от строго официальных до шутливых. Главное придерживаться двух принципов — краткости и дружелюбного обращения.

Как ответить уходящему из коллектива коллеге

На такое вежливое прощальное письмо принято отвечать. Если, конечно, увольнение не связано с конфликтом внутри коллектива. Просто пожелания успехов на новом месте, благодарность за совместную работу и помощь, выражение надежды на продолжение общения. Выразить такой ответ уходящему сотруднику от имени всего коллектива может руководитель.

Особый случай — уход уважаемого, много лет проработавшего сотрудника на пенсию. В этом случае обязательно нужно указать на заслуги, достижения, регалии работника, поблагодарить за многолетний труд на благо компании. Пожелать здоровья, семейного благополучия и продолжения активной деятельности, например, на любимой даче или домашней мастерской (в зависимости от того, чем увлекается новоиспеченный пенсионер). Обязательно нужно упомянуть, что человек по-прежнему может полагаться на коллектив, готовый прийти на помощь.

Пример пожеланий выходящему на пенсию коллеге:

«Сегодня в нашей компании АО «Богатый урожай» одновременно грустный и торжественный день. Мы провожаем нашего главного агронома Стеценко Григория Федоровича на заслуженный отдых!

Много лет Григорий Федорович работал на нашем предприятии, пришел сюда еще выпускником сельскохозяйственного института, заслужил уважение и почет. С Григорием Федоровичем наша компания добилась повышения урожайности различных культур, получила отличные результаты по томатам, которые стали одной из главных статей доходов и пользуются растущим спросом.

Благодарим нашего Григория Федоровича за его неустанный труд, за то, что он передавал свой опыт новичкам, помогал коллегам и компании в целом! Надеемся, что на пенсии вы не заскучаете, ведь у вас любящая семья, многочисленные внуки, которые теперь будут чаще видеть деда. Здоровья вам, удачи, семейного благополучия. Надеемся, что всегда сможем обратиться к вам за советом и добрым словом. Вы в свою очередь тоже можете рассчитывать на поддержку АО «Богатый урожай» в любой ситуации.

С уважением, коллектив АО «Богатый урожай».

Заключение

Прощальное письмо или речь коллегам перед увольнением — общепринятая практика, один из важных элементов делового этикета. Попрощайтесь с теперь уже бывшими коллегами, сохранив добрые отношения, оставив после себя приятные впечатления. Быть может, вам еще придется столкнуться с этими людьми по работе или получить рекомендации при новом трудоустройстве. Написать прощальное письмо несложно, а позитивные эмоции от такого поступка — бесценны.

Последний рабочий день письмо директору шутка. Примеры прощальных писем коллегам при увольнении

В последнее время стало традицией писать при увольнении прощальное письмо коллегам. В нем принято выражать благодарность за сотрудничество и оставлять теплые пожелания коллективу. Если же в вашей организации нет такого обычая, либо же прощальные слова коллегам при увольнении с работы сотрудник хочет произнести лично, то подходящее стихотворение или прозу можно выбрать ниже. Понравившиеся слова можно включить и в прощальное письмо, если вы остановились на письменном послании. Прощание с коллегами при увольнении в стихах Уходя из коллектива,Вам хочу сказать: «СпасибоЗа поддержку, за участье -Много было с вами счастья,Много было с вами споровИ серьёзных разговоров.Буду с грустью вспоминатьКоллектив наш и…скучать!» Я покидаю коллектив,Скажу, коллеги, вам спасибоЗа помощь, за поддержку делом,За исправление ошибок.

Прощальное письмо коллегам при увольнении.

• прощальное письмо – хорошая возможность сохранить отношения с коллегами и оставить свои новые контакты для делового общения;
• честное и уважительное письмо начальнику поможет сгладить конфликт, разобраться в ситуации, повлекшей увольнение, и, возможно, высказать интересные идеи по организации работы, что в будущем положительно скажется на репутации в профессиональных кругах;
• наконец, обдумывание прощальных слов – это эффективное психологическое средство против стресса: можно проанализировать свою прежнюю деятельность, отметив её плюсы и минусы, отношения с коллегами, собственное поведение на месте работы, найти причины былых неудач, чтобы успешнее начать работу на новом месте.

Как правильно попрощаться с коллегами Если компания маленькая и коллектив небольшой, прощальные слова можно сказать устно тет-а-тет или на последнем собрании.

Прощальное письмо коллегам при увольнении

Интересные случаи в практике кадровой службы Был один случай, когда девушку Лену оклеветали завистливые сотрудники. Дело получило огласку и дошло до руководства. В тот же день был написан указ о ее увольнении с занимаемой должности. Лене было горько оттого, что ее невиновную лишают единственного, что у нее есть – любимой работы.

Внимание

Так как Лена была истинным профессионалом, следуя корпоративному этикету, она написала прощальное письмо своим сотрудникам и руководителю. В нем она пояснила сложившуюся ситуацию, прощенья не просила, не умоляла вернуть ее на работу, а просто хотела объясниться и сохранить свое доброе имя. Так совпало, что ее руководитель прочитал прощальное письмо из корпоративной рассылки, чего до этого никогда не делал.

История несправедливо уволенной сотрудницы задела его за живое.

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

С коллегами прощаюсь и волочусь домой Не забывайте прожитых совместных трудодней Вы будете бессмертными в истории моей. О вас узнают в будущем как о моих друзьях. Надеюсь на взаимность Поэт Сережа Стах. С негативным оттенком Прямо говоря, рассылать послание, которое даже на бумаге мечет молнии, не рекомендуется.
Но в любом случае, если уж накипело и хочется излить горечь, можно написать прощальное письмо при увольнении такого вида: Коллеги! Я увольняюсь с занимаемой должности бухгалтера по причине неприемлемых для меня условий труда. Основной причиной является отсутствие доплат за переработки. На мою должность по решению руководства назначен практикант, студент заочник.

Важно

Я буду работать на аналогичной должности в организации «Зима». Если у вас будут возникать рабочие вопросы, готова помочь. Вы очень дружный коллектив, среди вас много профессионалов.

Надеюсь на поддержание деловых отношений.

Примеры прощальных писем коллегам при увольнении

В прощальном письме не должно быть хвастовства, злорадства, выражения превосходства.

• Отсутствие критики или подача ее как предлагаемых возможностей по развитию компании. Это подчеркивает компетентность и порядочность почти бывшего сотрудника компании.
• Запрет на призыв увольнения другим сотрудникам и рекламу будущего места работы.

Структура письма Письмо сотрудникам при увольнении не является строгим документом, но имеет обязательную структуру:

• Указание имени и должности отправляющего в начале письма. Как правило, не все сотрудники крупной по численности компании в курсе вашего решения, для многих эта новость может стать неожиданной.
• Сообщение об уходе с указание обстоятельств увольнения.
  Причина объясняется по существу, без намеков, порождающих интриги и расследования.

Прощальное письмо об увольнении коллегам: пример

Формальное Уважаемые коллеги! С 1 июня я покидаю свою должность начальника отдела по связям с общественностью, которую я занимал последние пять лет. Это кадровое решение принято высшим руководством и связано с моим повышением до финансового директора. Моим приемником на должности начальника отдела по связям с общественностью станет Петров В.В.

Его контактные данные: 077 – 555 -55 -55, Я благодарен коллективу отдела по связям с общественностью за их вклад в наше общее дело. Под моим руководством мы достигли высоких результатов, что и позволило мне добиться повышения.

Благодарю вас за ответственное выполнение своих должностных обязанностей. Рассчитываю на вашу компетентность для дальнейшей плодотворной работы. С ув. Тихонов Виктор Вениаминович.

Прикольное прощальное письмо коллегам при увольнении

Для многих рядовых граждан в нашей стране, особенно проработавших много лет на одном крупном производственном предприятии, написание слов на прощание своим коллегам при смене работы может показаться достаточно странным и не обязательным поступком. Мы в нашей стране за время нашего общего советского прошлого привыкли общаться сухо и по делу, с небольшим количеством людей, без выражения своих эмоций и чувств. Помните, никто не может заставить вас отступить от своих жизненных правил, письмо бывшим коллегам не является обязательным документом.

Вам в любом случае произведут расчет и отдадут личные документы (трудовую книжку). Если же для вас немаловажно мнение пусть и бывших, но коллег, поддержка дружеских и деловых отношений, особенно если вы не уверены, что в будущем вам не потребуются помощь и рекомендации, то лучше потратьте немного времени, продумайте текст и напишите письмо.

Красивое прощальное письмо коллегам при увольнении

Зачем писать письмо? Почти каждый из нас хоть раз менял место работы. Увольнение сотрудника, как правило, сопровождается определенными прощальными ритуалами, предусмотренными корпоративной этикой компаний для создания позитивной атмосферы в коллективе даже в такой невеселый момент. Один из необходимых ритуалов — написание письма об увольнении.

Это важный ритуал. Написание письма не только позволит попрощаться с коллегами, но и поможет человеку самому себе ответить на вопросы, почему он хочет уйти, чего он достиг на этом месте и к чему стремится. Многим людям психологически сложно придумать текст последнего письма коллегам при увольнении. Причина кроется в страхе перемен, свойственном всем людям.
При указании нового рабочего телефона указывается и новая должность.Написанное письмо не должно быть чересчур эмоциональным. Вы не имеете права выливать на бывших коллег эмоциональные высказывания. Это выставит вас в не лучшем свете, показав вашу неуверенность в себе и низкий уровень профессионализма.
Прощальное письмо руководителю На вопрос, а стоит ли писать перед уходом письмо руководителю, ответ однозначно положительный:

• Это характеризует вас как вежливого и воспитанного человека.
• Это предоставляет вам шанс попрощаться красиво, оставив положительное впечатление о себе. Если в сфере вашей дальнейшей работы приняты брать деловые рекомендации, то хорошие отношения с бывшим начальством вам не повредят.
• Это удобный момент заявить о своем профессионализме, если вы не имели такой возможности ранее.

Красивое прощальное письмо коллегам при увольнении примеры

Желаю вам всем успехов, удачи, мира и тепла в коллективе под новым руководством, счастья в личной и семейной жизни. Надеюсь на продолжение делового сотрудничества. Обещаю оказать поддержку и помощь каждому из вас при обращении ко мне в будущем. С уважением, Ф. И. О., заместитель директора розничной сети «…».
E-mail: … . Телефон:…». Дружеский вариант Письмо об увольнении может быть написано в дружеском, шутливом тоне: «Милые мои, любимые коллеги, обращаюсь к вам я, работница цеха готовой продукции фабрики детской игрушки «Ваша лучшая кукла» Петрова Даша. Я была счастлива трудиться вместе с вами долгие годы, месяцы и дни! Сейчас в моей жизни начинается новый этап, который я ждала больше всего на свете. Я наконец-то вышла замуж и собираюсь уйти в декретный отпуск! Я покидаю вас не навсегда! Уберите слезы с ваших глаз, так как плакать и рыдать не нужно.

Увольнение – это не только организационный момент, но и прощание с коллективом. Как следует вести себя с точки зрения этических норм?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нужно ли при увольнении писать коллегам прощальное письмо и как сделать это правильно в 2019 году? Обычай написания прощальных писем при увольнении довольно популярен в европейских странах.

Это неотъемлемая часть корпоративной культуры. С некоторых пор такое прощание находит распространение и в России. Как в 2019 году попрощаться с коллегами при увольнении в письме?

Основные моменты

Прощальное письмо – это корпоративное правило хорошего тона. Чаще всего его применяют в крупных компаниях с большим количеством сотрудников.

Любой социум, как большой, так и не очень, имеет свой свод правил поведения и традиций. К числу подобных обычае относится и ритуал прощания с бывшими коллегами при увольнении, смене места работы.

Пишут прощальные слова коллегам при увольнении с работы на и переводе на иную должность. То есть любая причина, по которой сотрудник оставляет свою – это повод написать прощальное письмо.

Самый главный вопрос – обязательно ли писать подобные письма? Однозначного ответа на этот вопрос нет.

Но нужно отметить, что при работе в крупной компании сотруднику приходится взаимодействовать с немалым количеством других работников.

Чем дольше человек проработал на одном месте, тем больше у него налаженных связей на рабочем месте. Уйти просто так, не попрощавшись, довольно невежливо.

Но при этом оповещать каждого сотрудника по отдельности не представляется возможным.

Написание прощального письма в таком случае становится лучшим форматом для уведомление коллектива об увольнении конкретного сотрудника. Но преследует данный обычай и иные цели.

С какой целью составляется

Основные цели написания прощального письма коллегам таковы:

• поблагодарить коллег за совместную работу;
• уведомить сотрудников других отделов об оставлении должности и увольнении из компании;
• известить коллектив о назначении преемника, к которому теперь модно обращаться по рабочим вопросам;
• оставить координаты и контактные данные преемника, чтобы упростить коммуникации в коллективе;
• оставить собственные координаты на случай, если бывшим коллегам потребуется связаться с уволенным сотрудником;
• поблагодарить руководство за возможность работы в организации и за полученный опыт.

В настоящее время все чаще крупные компании при новых сотрудников тщательно проверяют не только прежний опыт работы, но и репутацию.

И в этой ситуации бывшие коллеги и руководство становятся источником получения рекомендаций.

Еще один крайне важный момент – сохранение деловых и дружеских отношений с бывшими сослуживцами.

За годы работы в организации складываются определенные связи, которые полезны для бизнеса и могут помочь в эффективном построении будущей карьеры. Не стоит разрывать общение с коллегами, поскольку каждый из них может как то пригодиться.

Получается, что писать коллегам прощальное письмо не обязательно с юридической точки зрения, но крайне желательно с общечеловеческой позиции. Какой реакции стоит ожидать от коллег на прощальное письмо?

Ответ на обращение

Написать прощальное письмо не так сложно, но важно еще и правильно предоставить его коллективу. Способ ознакомления сотрудников с прощальным письмом зависит в основном от размера организации.

Главная цель – донесение содержания письма до большего числа работников. В компании среднего размера прощальное письмо не так необходимо.

Оно скорее представляет собой знак памяти для сотрудников. Но все же не стоит им пренебрегать. Можно зачитать его на общем собрании сотрудников.

Для небольшого коллектива допустимо обойтись и без письма, попрощавшись с каждым сотрудником лично. Но наилучший вариант – составить индивидуального письма для каждого коллеги.

Какого-то ответа на письмо ожидать не стоит. Главное, чтобы оно выполняло свои основные функции – передавало важную информацию и уведомляло о контактах для связи при необходимости дальнейшего общения.

Иногда возникает сомнение по поводу написания прощального письма в случае увольнения против инициативы работника.

Чувство обиды и желание поскорее забыть о неприятном инциденте – не лучшие мотивы для прощания.

Однако стоит вспомнить, что вопрос об решает руководство, а не сотрудники. В любом случае лучше перебороть обиды и отправить бывшим коллегам прощальное письмо.

Как написать образец прощального письма коллегам при увольнении

Планируя написать прощальное письмо, в первую очередь нужно определиться с его характером.

Его тон может быть благодарственным или шуточным, зависит это от сложившихся отношений в коллективе, причины , предполагаемой к донесению информации.

Также нужно определить целевую аудиторию – будет ли письмо предназначаться к получению руководством, для всего коллектива, обособленного подразделения или отдельных сотрудников.

Так можно написать бумажные письма по отдельности всем коллегам и оставить их на рабочем столе.

В подобных посланиях можно упомянуть моменты, которые сделали работу с конкретным коллегой приятной, полезной и т. д. Можно разослать персональные прощальные письма по электронной почте.

Составляя общее письмо, стоит упомянуть всех коллег (по возможности). При этом желательно отметить их индивидуальные качества и написать, как приятно было с ними работать.

Не нужно в письме критиковать руководство и коллег, жаловаться на недооцененность, сожалеть о рабочих проблемах.

Прощальное письмо должно оставить у адресатов только приятные воспоминания и хорошее впечатление о человеческих качествах увольняемого сотрудника.

Если новый руководитель решит обратиться к прежнему начальнику за рекомендациями, то шанс, что отзыв будет положительным заметно повышается при грамотном составлении прощального письма при .

Что должно быть документе

Проблема при написании прощального письма – незнание, что писать. Это как с резюме – все знают что это, но как составить правильно известно немногим.

Для составления лояльного и максимально информативного письма можно следовать следующей примерной структуре:

Обращение-приветствие к коллективу или отдельному адресату письма	Любое послание следует начинать с приветствия. Оно может быть формальным или более личным для отдельных коллег. Но важно чтобы из приветствия было понятно, кому предназначено письмо
Сообщение о назначении письма и о самом факте ухода	Хотя увольнение сопровождается издание приказа руководства, но многие сотрудники могут и не подозревать о кадровых изменениях, которые их не особо касаются
Изложение причины ухода	Какой-бы не была озвученная причина, вымышленной или реальной, но ее следует указать. Если этого не сделать, могут возникнуть разные домыслы, сплетни и слухи. Это негативно отразится на репутации. Если новый работодатель решит навести справки по прежнему месту работы сотрудника
Подведение итогов деятельности	Итоги можно разделить на рациональные и эмоциональные. Первые расписываются как итоги совместной деятельности с целью как можно лучше запомниться коллегам. Часто бывших работников помнят по их делам. Что касается эмоциональной части, то здесь можно отойти от формальностей и рассказать, как и почему было приятно работать с коллегами, какие впечатления остались от сотрудничества
Указание преемника	Важно указать, кто заменить уволенного на должности, к кому можно обращаться по рабочим вопросам
Предоставление контактных данных на случай необходимости связи	В этом разделе можно указать все возможные способы связи – адрес электронной почты, соцсети, icq и skype

Завершить прощальное письмо лучше оптимистичным тоном. Нужно пожелать коллегам успехов и выразить пожелание, что хорошие отношения сохранятся и возможно продолжатся в будущем.

Пример текста

Не существует строго определенной формы прощального письма. Можно соблюсти формальные нормы обращения или выбрать более дружественный тон письма.

Если письмо пишется только для соблюдения традиции или составляется для крупной корпорации, то лучше выбрать формальный вариант:

С юмором

Пример прощального письма, написанного с юмором:

В прозе

Если хочется чтобы письмо запомнилось именно содержанием, а не формой, можно написать его в прозе и изложить все особо значимые моменты:

Креативное в стихах

Если прощальное письмо – это способ привлечения внимания, то можно проявить креативность и изложить письмо в стихах:

Почему лучше писать своими словами

Так жалко расставаться с человеком,
Что в коллективе стал своим, родным.
Но пожелаем мы сейчас успехов
И достижений новых, перспектив!

Уход с работы — новая ступенька:
Пусть будет так, как повелит судьба.
Пускай судьбы открыта будет дверца
Для счастья, для здоровья и добра!

Очень жалко расставаться
Но так уж звезды совпадают.
Уходишь ты из коллектива,
Где все безмерно уважают.

С тобой работать было просто,
Но видимо настал тот час
Отправиться к другим высотам,
Но там не забывай про нас.

Во всем желаем мы удачи,
На новом месте и везде.
Ты все сумеешь — не иначе
Ведь ты всегда на высоте!

Я желаю тебе, чтобы уход с работы стал для тебя не захлопнувшимися дверями, а распахнутыми воротами в новую, более успешную и интересную жизнь. Желаю, чтобы теперь, всегда находилось время и средства для осуществления старых желаний, для рождения новых мечт и их реализации. Пускай этот шаг станет для тебя глотком свежего воздуха, для стремительного и свободного рывка вперед.

Весь наш дружный коллектив
Тебя сегодня провожает,
Пусть в этот день лишь позитив,
Тепло и дружба окружают!

Тебе желаем жизни новой,
Счастливой, радостной и клевой,
Чтоб планы все осуществились,
И все проблемы испарились!

Вы уходите с работы,
Будут новые заботы,
Интересы, увлеченья,
К новым целям устремленья!

Мы теперь остались сами,
Будем мы скучать за Вами,
Вы совсем не пропадайте,
Иногда нас навещайте.

Мы за труд Вам благодарны,
В пожеланьях солидарны:
Будьте счастливы бессменно
И здоровы непременно!

Сегодня с Вами нам приходится прощаться,
Трудились мы бок о бок много лет,
Так хочется просить Вас задержаться,
Но пишет жизнь для Вас другой сюжет.

Так пусть же Вам удача улыбнется,
Здоровья, счастья, новых перспектив,
Ваш оптимизм пусть с Вами остается,
Несите людям только позитив!

Интересней нет заботы,
Чем уйти совсем с работы.
Впереди лишь белый лист,
Так волнующе он чист.

Вы про нас не забывайте,
Иногда хоть навещайте.
Мы желаем всех вам благ.
Перемены — добрый знак.

Как судьба пойдет — загадка.
Предвкушение так сладко.
Пожелаем Вам везения
В предстоящем приключении.

Вы с работой расстаетесь,
Решено уже всерьез.
Были Вы у нас в почете,
Расставаться жаль до слез.

Мы желаем Вам успехов,
А проблем — совсем не знать.
Не возникнут пусть помехи,
Чтоб нас чаще навещать.

Словом, нас не забывайте,
Мы надеемся и ждем.
Своих целей достигайте,
И удачи Вам во всём!

С Вами нам было работать приятно,
Жаль, что покинуть решили Вы нас.
Но решено все уже безвозвратно.
Мы ж пожелать Вам хотим: В добрый час!

Новые цели у Вас, перспективы,
Только успех пусть Вас ждет впереди.
Верьте в себя, будьте на позитиве.
Счастья, удачи на новом пути.

С новой работой тебя поздравляем,
Зарплаты огромной тебе мы желаем,
Начальства хорошего, доброго, щедрого,
Ты нас не забудь и почаще проведывай!

Карьерного взлёта на новой работе
Быстрее достигнуть, как на самолёте,
Удачи по жизни и счастья в судьбе
От чистого сердца желаем тебе!

Вот оно, счастье, нежданно-негаданно,
Даже представить его нелегко.
Формула радости Вами угадана,
И беззаботное время пришло.

Как же завидуют Ваши сотрудники,
Этой свободе от уз трудовых.
Вы ведь не связаны нудными буднями,
Нет и обязанностей должностных.

Мы Вам желаем, как следует, выспаться,
В гости к друзьям и подругам сходить,
Из повседневности в новое выбраться,
И все мечты взять и осуществить.

Пусть все болезни от Вас отдаляются,
Грусть и печаль не пускайте в свой дом,
Пусть Вашей энергии все удивляются,
Будьте как прежде для нас образцом!

Каждый сотрудник большой или малой компании за годы работы обрастает связями в коллективе, становится полезным и порой незаменимым членом в слаженном кадровом механизме. Все это требует соблюдать нормы корпоративной этики из компании, повышении или при переходе в другой филиал. Одним из правил в таких случаях является составление прощального корпоративного письма для коллектива и руководства.

Традиция написания прощальных писем широко распространена в странах Европы. В крупных организациях каждый сотрудник выполняет конкретные функции и с ним взаимодействуют работники из множества других отделов. В таких случаях письмо позволит выразить уважение, оповестить других работников о вашем уходе и передать деловые контакты для того, чтобы не образовывалось простоев в работе.

Корпоративное прощальное письмо потребуется в случае, если сотрудник на длительный срок или навсегда покидает компанию или отдел, в котором он работал. Официальное прощальное письмо составляется в следующих случаях:

• увольнение из компании
• повышения до руководящей должности
• переход в филиал в другом городе
• выход на заслуженную пенсию

Чем дольше сотрудник проработал в коллективе, тем больше налаженных связей остается на старом месте работы и, конечно, просто и тихо уйти в таком случае просто невежливо. Прощальное письмо – лучший формат для прощания и оповещения работников о том, что конкретный сотрудник увольняется, и его место занимает новый специалист.

Необходимо ли писать такое письмо на вашем рабочем месте

Прощальное письмо коллегам – формальный метод прощания и в большей степени рассчитанный для крупных компаний с большим количеством сотрудников и различных отделов, где далеко не все сотрудники имеют возможность для личного знакомства.

В таких случаях письмо публикуется на корпоративном блоге, размещается на информационной доске или зачитывается на общем собрании, в зависимости от и причины ухода.

Для небольших офисов и компаний, где работает не более 10-20 человек прощальное письмо необязательно и применяется скорее в качестве формальности при прощании, оставаясь на память для сотрудников. В небольшом коллективе Вы можете самостоятельно попрощаться с каждым сотрудником или устроить прощальную вечеринку.

В целом, все зависит от предпочтений и пожеланий увольняющегося сотрудника, традиций коллектива, наличия или отсутствия практики написания прощальных писем.

Причины написания послания

Написание корпоративного прощального письма преследует несколько основных целей:

• Выразить благодарность коллегам, с которыми довелось работать в течение долгого срока и которые по праву перешли в разряд друзей и приятелей
• Оповестить сотрудников других отделов, что Вы покидаете свою должность и официально не работаете в компании или не занимаетесь делами своего отдела, пойдя на повышение
• Оповестить коллектив о том, что после Вас остается приемник, к которому можно обращаться по рабочим вопросам
• Оставить координаты, рабочий телефон и почту приемника для упрощения коммуникаций в коллективе
• Поблагодарить руководство за возможность поработать в компании и за полученный опыт в выбранной профессии

Прощальное корпоративное письмо можно считать банальным актом проявления вежливости, при котором сотрудник всех благодарит и выражает признательность коллективу за время совместной работы. Но дело не только в сентиментальных чувствах. В эпоху корпоративной этики, рекомендательных писем и , проверяющих репутацию сотрудника на предыдущих местах работы, крайне важно уйти с хорошей репутацией. Именно поэтому необходимо проявить вежливость и осмотрительность, ведь компании, работающие в смежных сферах, так или иначе контактируют, старые связи и хорошие отзывы не помешают на новом месте работы.

Правила написания прощальных писем при увольнении

Прощальное послание должно быть кратким, емким и имеющим положительный настрой.

Если Вы работаете в компании, где числится несколько сотен сотрудников, нет смысла писать одно длинное послание. Во-первых, его прочтение отнимет время у людей занятых работой. Во-вторых, мало знакомые сотрудники не будут читать длинное послание, даже не зная толком человека, написавшего его. Поэтому общее письмо должно содержать ряд официальных тезисов и благодарность коллективу и руководству.

Более длинное послание можно составить для сотрудников из своего отдела или для тех, с кем сложились более теплые отношения. Также в этом письме можно блеснуть красноречием, добавить немного юмора, сделав послание дружеским, а не формальным. Письмо для знакомых можно разослать на личную почту тех работников, которых Вы знаете.

Разбор прощального письма по пунктам

Нужно ли отсылать прощальное письмо начальнику?

Конечно же, во многом это зависит от личных и профессиональных отношений, сложившихся с руководством. Но следуя правилам корпоративной этики, отправить письмо начальнику все же необходимо.

Благодарность в письме позволит создать последнее положительное впечатление, что в дальнейшем может быть плюсом. Возможно, Вам понадобится рекомендательное письмо от руководителя или же начальник кадрового отдела новой компании попытается связаться с шефом с Вашего предыдущего места работы.

Примеры прощальных писем

Если Вы собираетесь писать письмо при увольнении коллегам, пример возможного послания мы рассмотрим ниже. Предлагаем в деловом и дружеском стиле, а также прочитать письмо, предназначенное для руководителя компании.

Также стоит уточнить, что во многих крупных компаниях есть утвержденные образцы прощальных писем для каждого конкретного случая. Если Ваша компания относится к такой, то стоит изучить представленный и одобренный образец в корпоративном блоге.

В официальном стиле

Уважаемые коллеги! Сообщаю вам, что проработав в компании «Восход» 12 лет, я решил уволиться и попробовать свои силы в новом деле и в другой организации. Я увольняюсь , не имея каких-либо претензий к руководству или к своим коллегам.

Хочу поблагодарить вас за уважительные и теплые отношения, отзывчивость и профессионализм при совместной работе. Желаю вам дальнейших успехов в труде, карьерного роста и слаженной работы в коллективе.

Приемником на мое место назначается Петров Александр Юрьевич. По всем рабочим вопросам вы можете обращаться к нему, передача дел окончена и человек введен в курс событий.

Еще раз благодарю всех за сотрудничество и желаю успехов!

В дружеском стиле

Друзья! Сегодня я увольняюсь из нашей замечательной компании, и прощаюсь с коллективом, в котором проработал последние 5 лет. Я очень рад, что смог получить опыт работы на должности бухгалтера и поработать с такими профессионалами своего дела как вы.

Отправляясь в новую компанию, я навсегда запомню годы, проведенные с вами и уверена, что мы еще неоднократно встретимся в дружеской атмосфере и поделимся своим опытом. Мое место не останется пустым и на него уже назначен приемник. Я надеюсь, вы примете нового сотрудника, и коллектив продолжит плодотворную работу. Высылаю вам контактные данные, телефон и почту моего приемника, чтобы вы могли связаться с ним по любым вопросам, касающихся рабочих моментов.

Отдельную благодарность хочу выразить руководству компании и лично нашему Владимиру Анатольевичу за чуткое управление, умение общаться с коллективом и предоставленные возможности для карьерного роста.

Хочу попрощаться на мажорной ноте и пожелать всем успехов и взаимопонимания!

Прощальное письмо для руководителя

Уважаемый Борис Михайлович!

Я Ф.И.О, покидаю компанию и увольняюсь с должности бухгалтера. Проработав под Вашим руководством более 10 лет, я получил массу ценных навыков и смог почувствовать себя важным членом коллектива. Благодарю Вас за ответственный подход к делу, уважительное отношение ко мне и коллегам, соблюдение корпоративных правил в вопросах оценки труда и проводимых расчетов.

Все необходимые материалы и сведения о работе переданы мной новому сотруднику, назначенному на мою должность. Также отдельным файлом высылаю Вам накопившиеся у меня за время службы наработки, которые возможно помогут улучшить работу бухгалтерского отдела, повысить эффективность труда, снизить на ведение бизнеса и улучшить делопроизводство в ряде других сфер.

Спасибо Вам еще раз, успехов в развитии и становлении бизнеса и других начинаниях.
Вы можете использовать эти примеры писем при увольнении коллегам, заменив название компании, указав свое имя и внеся любые другие правки. В целом, написать прощальное послание несложно, главное попытаться вложить в него максимум информации, быть кратким и соблюдать правила корпоративного этикета. Помните, что прощальное письмо – дань уважения коллективу и возможность упрочить свою репутацию в той сфере, где Вы работаете.

С каждым годом правила корпоративной этики все более тесно входят в жизнь компаний и бизнес организаций РФ. Традиция прощальных посланий укоренилась и стала неотъемлемой частью крупных корпораций, средних и небольших компаний, где ценят сотрудников и стремятся создавать .

Напишите свой вопрос в форму ниже

Обсуждение: есть 1 комментарий

Прощальное письмо коллегам — вещь нужная и интересная. написать можно всякое. Но, меня не оставляет мысль в подсознании, что таким письмом увольняющийся не сжигает мосты, а оставляет для себя приоткрытой дверцу, чтобы вернуться назад.

Ответить

Прощальное письмо коллегам при своем увольнении становится неотъемлемой частью корпоративной этики. Каковы бы ни были причины увольнения, процесс ухода сотрудника всегда несет в себе какое-то чувство утраты как для самого увольняющегося, так и для всего коллектива. Это неудивительно, поскольку большую часть своей жизни человек проводит на работе и привыкает к людям, с которыми работает. Прощальное письмо при увольнении поможет скрасить уход.

Как составить прощальное письмо?

При составлении прощального послания следует в первую очередь определиться с характером письма, которое может быть шуточным или благодарственным. Также необходимо определить целевую аудиторию: либо это будет обращение ко всему отделу, либо к каждому работнику индивидуально.

Можно каждому коллеге написать послание и оставить на рабочем столе, также приемлема рассылка по электронной почте. Если принято решение написать общее обращение, все же лучше будет в нем обратиться к каждому коллеге. Например, написать, что очень приятно было работать с каждым из них и отметить индивидуальные качества каждого.

Основная цель прощального письма – это оставить приятное впечатление о себе. Поэтому даже если в процесс работы были какие-то конфликты с коллегами, то лучше об этом не упоминать.

В зависимость от настроения можно выбрать любой стиль обращения, даже в стихотворной форме.

Пример стихотворной формы.

Этот образец можно подкорректировать и перефразировать по-своему.

Пример официального письма

Я, Иванов Николай Петрович, увольняюсь с должности начальника отдела продаж. Спасибо вам, дорогие коллеги, за совместную работу. Только благодаря вам я научился терпению и выдержке, а также принятию взвешенных мудрых решений.

Желаю вам профессионального роста и процветания. Надеюсь на сохранение с вами деловых связей и буду рад быть полезным.

Пример дружественного обращения

Дорогие друзья! Мне очень горько с вами расставаться, но в связи с переездом в другой город я покидаю наш замечательный коллектив. Спасибо вам, что целых 5 лет терпели меня в роли бухгалтера по товарно-материальным ценностям. Вместе с вами я росла профессионально, стала настоящим специалистом в своей сфере. Благодаря этой работе я приобрела много верных друзей, которых мне будет так не хватать в новом городе.

На прощанье хочу пожелать вам всем всего самого лучшего, и пусть все ваши самые смелые мечты исполнятся. Поддерживайте и помогайте друг другу, ведь только команда единомышленников способна добиться настоящего успеха.

Стоит ли писать письмо начальнику?

Независимо от того, какие сложились отношения между увольняемым сотрудником и руководством, лучше оставить позитивное послание и начальнику. При поступлении на новое место работы новые работодатели зачастую звонят на прежнее место работы сотрудника, чтобы собрать как можно больше информации не только о его профессиональных навыках, но и о человеческих качествах. Поэтому послание начальнику – это своего рода залог успешной работы на новом месте.

Важно оставить о себе только приятные воспоминания, поэтому не стоит в своем обращении критиковать коллег и руководство. Не надо перегружать прощальное письмо сожалениями или проблемами, которые были в работе.

Пример обращения к руководству

Уважаемый Александр Иванович! Мне жаль, что приходится увольняться с любимой работы, но обстоятельства сложились таким образом, что я вынужден уйти. Работать под вашим руководством было одно удовольствие, и несмотря на наши частые разногласия, я благодарен вам за опыт и уроки, которые я получил.

Желаю вам дальнейшего карьерного роста и процветания. Буду рад, если смогу вам быть полезен в будущем.

Прощальное письмо при увольнении пример

Определенных правил написания прощального письма при увольнении не существует. Главное, сохранять общую структуру.

Шаблон прощального письма примерно такой:

Прощальное письмо

Дорогие друзья, коллеги!
Хочу предупредить, что с … (точная дата вашего увольнения) я официально покидаю … (название фирмы), где в качестве …(название должности) выполнял … (краткое обозначение ваших обязанностей), и перехожу в… (место новой работы) на должность …(название).

В фирме … (название компании, из которой вы увольняетесь) мои обязанности теперь будет выполнять … (имя, фамилия). Его координаты …

Благодарю всех за работу и надеюсь на сотрудничество в дальнейшем.

Подпись

Для написания прощального письма можно использовать различные стили, литературные техники и приемы.

Приведём пример стандартного прощального письма при увольнении

Прощальное письмо

Мои дорогие друзья, хочу сообщить вам, что с 1 августа я увольняюсь и официально покидаю компанию «Турсервис», где я работала на должности бухгалтера. Причиной ухода послужило поступившее предложение от компании «Магистраль». Мне предложили должность главного бухгалтера и я согласилась.

За время работы в Турсервисе я приобрела бесценный опыт и знания. Изначально я начинала работать менеджером по работе с клиентами, но уже спустя 2 месяца по воле обстоятельств (отдельное спасибо Завалиеву Александру, Добровольскому Михаилу и Алаевой Светлане) я начала работать на должности, соответствующей моей специальности, — бухгалтером. Я приобретала опыт и мой профессиональный уровень быстро повышался (отдельное спасибо Исаченко Наталии и Кутишенко Валентине). Кроме того, за время работы в компании я освоила новые компьютерные программы, необходимые для моей работы. Благодаря вам я приобрела бесценные знания, навыки и опыт. Большое вам всем спасибо за это.

Каждому из вас желаю успешного карьерного роста, двигаться только вперед и добиваться поставленных целей. С сегодняшнего дня мои обязанности будет исполнять Галенко Тамара Николаевна. Ее контакты: …

Мне будет очень не хватать вас. Я надеюсь, что будем встречаться с вами и дальше, и не только по работе, но и в неофициальной обстановке. Мои контакты:

С уважением, Ирина Левченко

Прощальное письмо не должно быть слишком официального характера. Однако существуют исключения. Приведём пример прощального письма официального характера.

Прощальное письмо

Уважаемые коллеги! С 1 апреля я увольняюсь и покидаю свою должность начальника отдела продаж, которую занимал последние семь лет. Высшее руководство приняло решение повысить меня до должности финансового директора, с чем и связано моё увольнение.

Я благодарен коллективу отдела продаж за их вклад в наше общее дело. Под моим руководством мы достигли высоких результатов, только за последние три года уровень продаж повысился в 4 раза. Благодаря нашим успехам мне удалось добиться должностного повышения. Благодарю вас за ответственное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей. Рассчитываю на вашу компетентность и профессионализм для дальнейшей плодотворной работы.

Моим приемником на должности начальника отдела продаж станет Кушниренко Леонид Григорьевич. Его контактные данные: ***.

С ув. Александровский Станислав Владимирович.

Но не обязательно прощальное письмо должно включать только сухие деловые высказывания и формальные пожелания. Можно и пошутить, только корректно и деликатно, чтобы никого не обидеть. А можно написать письмо в стихах, лишний раз продемонстрировав при этом свои творческие способности и образованность. Главное, чтобы Ваше письмо коллегам было приятно читать, чтобы оно вызывало у читающего сотрудника на губах тёплую улыбку.

Пример прощального письма с юмором

Прощальное письмо

Дорогие коллеги! Ну вот, я ухожу! Да, вы не ослышались, с 1 марта я увольняюсь. Причина моего увольнения проста – я нашла новую работу, на которой смогу полностью реализовать свой творческий потенциал. Теперь я уже не буду продавцом, мне сулит карьера стилиста-визажиста. На моё место придёт работать другой работник. Я не знаю кто это будет, но уверенна, что это будет хороший человек и вы с ним поладите.

Хочу поблагодарить вас за то, что дали мне понять: торговля — это не мое. Я ценю тот опыт, который приобрела благодаря вам, он обязательно пригодится мне в будущем. Я благодарна руководству компании «Сказка» за то, что поддерживало мои четные, но, к сожалению, тщетные попытки полюбить профессию продавца. Многие из вас стали моими друзьями. Я рада, что наши жизненные пути пересеклись.

Желаю каждому из вас удачи и успехов. Приходите ко мне на новую работу пить чай с печеньками.
Мои контакты:

С ув. Иванова Алина.

 

Расчёт при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск
Увольнение по инициативе работодателя
Прощание с коллегами при увольнении
Выходное пособие
Заявление по собственному желанию

 

Информация для соискателя: Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме для поиска работы | оставить резюме поиск работы

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию бесплатно без регистрации | подать объявление о вакансии бесплатно и просматривайте резюме.

Пожелания и благодарность уходящему руководителю

Напутствие при увольнении сотруднице urist- Прикольные поздравления при увольнении с работы в стихах. Как не жаль расставаться, но надо надеяться и верить, что впереди все самое лучшее: новые перспективы, дружный коллектив, успехи, открытия. Пустить в свою жизнь перемены, Порой непросто иногда, Но будь по жизни всегда смелым И улыбнется вновь судьба! Желаю отменного здоровья, счастливых дней, интересных занятий, доброго блага Благодарим за вашу доброту, отзывчивое сердце и готовность прийти на помощь товарищам по работе. Посвящаем вам несколько стихотворных строк: Выражает благодарность вам наш дружный коллектив.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пожелания любимому директору!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Слова благодарности коллегам по работе в прозе

Поздравления Здесь для вас собрана коллекция поздравлений для коллеги, который выходит на пенсию. Все тексты — в прозе не в стихах , как говорится — поздравление своими словами. Большинство текстов универсальны — адресованы как мужчине, так и женщине в первой строке каждого текста вставьте нужное вам имя.

Если вам требуется добавить больше пожеланий в тексты или на этой странице вы не нашли подходящих , воспользуйтесь специальным списком. Дорогая имя! Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! И судьбе я признателен, Что она связала нас.

Почетаемые, вы всегда были моей поддержкой и опорой, вы для меня стали реальными друзьями и верными товарищами. Спасибо за совместную работу, усердный труд и выручку в подходящий час, спасибо за теплую и дружную атмосферу в коллективе, за хорошее настроение и оптимистичный настрой. Желаю всем для вас последующих фурроров, огромных побед и величавых планов.

Текст благодарности при увольнении Страничка обновлена: Особенные награды работников следует поощрять, тем стимулируя служащих к еще больше высочайшим показателям в процессе их трудовой деятельности. Разные виды поощрения предусмотрены ТК РФ. Так, в ст. К нематериальному поощрению работника за неплохую работу относится благодарственное письмо.

О тонкостях его составления речь пойдет данной ст.. В каких случаях пишется Обычно, написание и вручение благодарственного письма особо отличившемуся работнику бывает приурочено к какому-то важному событию. Это может быть юбилей самого сотрудника, проф праздничек, так именуемый день рождения самой организации, или выход сотрудника на пенсию. Психологи обоснованно считают, что выражение индивидуальной благодарности, адресованной определенному лицу, является высочайшим мотивирующим фактором, потому не стоит третировать данным инвентарем поощрения.

Благодарность коллеге при увольнении Благодарность коллеге при уходе с работы с работы Увольнение нельзя именовать самым веселым деньком в жизни, в особенности, если оно происходит по инициативе нанимателя.

Когда же ситуация оборотная — прощание с полюбившимся предприятием происходит на положительной нотке, а другие сотрудники фактически являются членами семьи, то благодарственное письмо может стать красивым окончанием хоть какого сотрудничества. При увольнении охото выразить благодарность не только лишь, покидающему фирму сотруднике, да и услышать ответные слова с его стороны.

Не принципиально — будут они произнесены в прозе либо в обыкновенном письме. Эталон благодарности уходящему сотруднике Поблагодарить за многолетнюю работу следует хоть какого, уходящего с предприятия работника. Может быть, он уходит на пенсию либо же по личным причинам покидает предприятие без способности продолжать труд на ином месте состояние здоровья, получение группы инвалидности, проф травма. Ты добрее всех на этом свете! Забери с собою пожелания эти. Хотим кучу счастья, море хохота, Благодарность при увольнении сотрудника Многим работодателям требуется составить верно благодарственное письмо работнику, избрать форму письма и составить текст благодарности за неплохую работу для работающих работников компании, поблагодарить профессионалов, уходящих на пенсию либо увольняющихся из организации.

Благодарность — слово, обозначающее готовность человека даровать благо, добро. Когда управляющий благодарит собственного подчиненного, то он дарует ему теплые и добрые слова за те заслуги в его работе, которые он желал бы отметить в собственном воззвании. В современной практике компаний интенсивно формируется традиция подготовки и вручения благодарственного письма работнику организации за неплохую работу.

Содержание этой ст. Эта форма выражения благодарности является одним из действующих приемов мотивации персонала, который может воздействовать на: Благодарность при увольнении на пенсию ИМЯ! Душа поет и летит к для тебя! Другого такового духовного человека не встретишь! Все наши работники: Ваша актуальная позиция — оказывать помощь во всем — самая необычная и самая гуманная в наш эгоистичный век!

Нашей молодежи следует обучаться, как можно без заморочек и трений освоить новые направления и налаживать отношения с клиентами. Дорогая наша юбилярша! Ты очень молода как душой, так и телом! Такую милую даму еще выискать! Но ты уходишь, чтоб воспитывать собственных внуков и внучек.

Это очень знатная миссия. Мы, работники и ваши подружки, будем скучать и всегда держать в голове Ваши песни. Ваша аура и атмосфера навечно прописана у нас. Мы всегда рады созидать Вас! Приходите к нам на празднички, деньки рождений и вообщем, мы рады созидать Вас всегда. Здоровья и счастья для вас, наша дорогая. Наша почетаемая и возлюбленная. Благодарственное письмо сотруднику уходящему на пенсию Благодарность работнику за работу при уходе на пенсию текст Но никак нельзя сказать, что Вы карьерист, напротив, Вы всегда оказывали помощь в работе и никого не подсиживали.

Ваш талант — и это главное! Не неудача, что виски посеребрились. Не неудача, что подошел пенсионный возрастат. Главное, что Вы остаетесь самим собой, таким же жизнелюбцом! Думаем, что и на пенсии Ваш талант проявится с новейшей силой и Вы отыщите такое любимое занятие либо хобби, которое украсит Вашу жизнь и жизнь Ваших близких.

Благодарность коллеге при увольнении в прозе Прозе Дорогие коллеги, мы проводим совместно много времени. Мы помогаем друг дружке, время от времени поддерживаем. И мне охото сказать огромное спасибо для вас всем за то, что вы создаёте таковой превосходный коллектив! И я желаю пожелать, чтоб наш коллектив оставался и далее крепок, и в нём не появлялось конфликтов.

Пусть минут Вас, невзгоды и ненастья,Вас от всей души за все благодарю! Всегда Вас рада видетьи всегда Вас жду. Работать с Вами — сплошные наслаждение, ведь Вы примечательные и достойные Люди с большой буковкы! Спасибо Для вас за то, что Вы такие классные! Я признателен всем сотрудникам,Желаю много для вас фуррора,Работа пусть не будет в тягость,Не приходила чтобы вялость. Слова благодарности сотрудникам по работе в прозе Если компания большая, можно уточнить отдел, цех либо номер кабинета, разъясняется основание увольнения.

Если ситуация конфликтная, этот пункт можно опустить, коротко характеризуется jns на этом месте, перечисляются плюсы коллектива, плюсы общения с сотрудниками, дальше следуют пожелания остающимся сотрудникам, в конце — дата, подпись и новые контакты. Благодарность коллективу при увольнении проза Весь мир открыт передо мной, А для вас, прощаясь, я желаю, Чтоб далёкой стороной Поруха вас обходила злая: Заработная плата чтобы всегда росла, Начальство чтобы не обижало, И чтобы того же, как я, Судьба для вас вновь в отдел прислала!

А нам прощаться нет обстоятельств: Открыт мой дом многообещающий. И в нём не раз мы поворчим О временах корпоративных… Увольнение — серьёзное испытание в жизни человека.

Когда встаёт вопрос, прощаться с бывшими сотрудниками либо нет, вроде бы ни складывались происшествия, необходимо отыскать силы и время написать прощальное письмо сотрудникам. Это даст возможность не показать свою слабость, уйти достойно и хладнокровно и станет прекрасной отправной точкой новейшей жизни.

Видео — как пережить увольнение: Спасибо для вас за все: Я желаю для вас оставаться таким же дружным коллективом, сплоченной командой и хорошими друзьями. Я всегда с теплотой буду вспоминать нашу совместную работу. Благодарность при увольнении Благодарность сотрудникам при увольнении в стихах Ухожу от вас, ребята,. Вы — учитель от Бога и не ошиблись с выбором специальности. Благодаря Вашему дару преподавать, мы получили бесценный багаж знаний! Слова благодарности за поздравления в прозе Огромное спасибо за такие душевные и искренние поздравления!

И все же, человеку свойственно искать, идти вперед, стремиться к идеалу. Внимание Пусть перед тобой расступаются все преграды и открываются все двери. Искренне желаем тебе этого. Расставаться очень жаль. К работе этой, к коллективу, Осталось лишь уйти красиво.

Судьбу за это не виню, За всё коллег благодарю, Держать связь с вами точно буду И никогда вас не забуду.

Вы внесли вклад в общее дело, Теперь на отдых отправляетесь смело, Спасибо вам за труды полезные, Пускай вас ждут дни счастья чудесные! Будьте энергичны и здоровы, Желаем любви, океан впечатлений, Гармонии и желаний исполнений! Уважаемые коллеги, благодарю Вас за проведённое рядом со мной время плодотворного рабочего сотрудничества, поддержку и помощь, выражаю надежду на то, что наше общение не будет прервано в связи с моим увольнением.

Слова благодарности руководителю от коллектива — в прозе Ниже приведены примеры благодарственной речи для руководителя от коллектива. Это публичные слова благодарности, которые можно произнести на корпоративе, празднике, коллективном собрании в честь завершения или наоборот — открытия проекта и по любому другому поводу, где требуется сказать несколько слов благодарности руководству.

Это — универсальные тексты, они подойдут как мужчине, так и женщине. Пример благодарственной речи за награждение почетной грамотой и любой другой наградой также может вам пригодится на подобных мероприятиях найдёте его по ссылке.

Дорогой наш Василий Васильевич сюда подставить имя вашего руководителя, которого благодарите! Для праздничных событий Ниже приведены примеры благодарственной речи для руководителя от коллектива. Пожалуй самая трогательная благодарность родителям Руководитель на рабочем месте играет большую роль в жизни его подчиненных. Он помогает достигать поставленных целей, радоваться успеху и учиться прекрасному взаимодействию между коллегами.

Прежде чем выражать слова благодарности руководителю, необходимо хорошо подумать. Слова благодарности начальнику при увольнении в стихах Слова благодарности руководителю при увольнении Главное ни о чем не сожалеть и двигаться только вперед, навстречу новым горизонтам!

Уважаемый коллега, сегодня вы покидаете наш коллектив. Мы бесконечно вам благодарны за ваш трудовой вклад в наше общее дело.

Слова благодарности за работу

Поздравления с уходом с работы в прозе Нам будет не хватать твоих знаний и ценных советов, твоей мудрости и рассудительности. И все же, человеку свойственно искать, идти вперед, стремиться к идеалу. Внимание Пусть перед тобой расступаются все преграды и открываются все двери.

Порой мне самому юриспруденция кажется настолько темным лесом, что становится жутко. Поэтому прекрасно понимаю сомнения и страхи людей, которые далеки от этой темы.

Увольнение — не беда, а большая перемена,Путеводная звезда, пусть ведет по жизни смело. Будет новая работа, интересная, крутая. И с зарплатою огромной, отдыхать чтоб на Гавайях. Будет доброе начальство и оценит по заслугамИ по лестнице карьерной продвигать скорее будет. В общем, так: грустить не стоит, выше нос надо держать,Скоро с новую работой будем шумно поздравлять.

Напутствие сотруднику при увольнении

Ниже приведены примеры благодарственной речи для руководителя от коллектива. Это публичные слова благодарности, которые можно произнести на корпоративе, празднике, коллективном собрании в честь завершения или наоборот — открытия проекта и по любому другому поводу, где требуется сказать несколько слов благодарности руководству. Это — универсальные тексты, они подойдут как мужчине, так и женщине. Пример благодарственной речи за награждение почетной грамотой и любой другой наградой также может вам пригодится на подобных мероприятиях найдёте его по ссылке. Мы все, ваши сотрудники, благодарим вас за ваше ответственное и внимательное отношение. За терпение, компетентность и постоянное развитие нас всех и организации в которой мы все трудимся. Спасибо вам за щедрые премии, которыми вы поощряете наши труды. Спасибо за то, что ведете нас к обеспеченному будущему, открываете всё новые и новые перспективы. Спасибо за то, что вы настойчивы в достижении целей. Спасибо что не даете раскиснуть всем нам и также достигать поставленных целей, решать профессиональные задачи и реализовывать планы.

Пожелания руководителю на увольнение

Поздравления Здесь для вас собрана коллекция поздравлений для коллеги, который выходит на пенсию. Все тексты — в прозе не в стихах , как говорится — поздравление своими словами. Большинство текстов универсальны — адресованы как мужчине, так и женщине в первой строке каждого текста вставьте нужное вам имя. Если вам требуется добавить больше пожеланий в тексты или на этой странице вы не нашли подходящих , воспользуйтесь специальным списком. Дорогая имя!

За труд прекрасный и уменье, Хотим спасибо вам сказать За то, что вам в обыкновенье, Поклон вам низкий передать За то, что вы свою работу Чудесно выполнить смогли, Что делали её в охоту И до конца все довели! За качество спасибо скажем, За четкость с ясностью во всем, О вас мы всем друзьям расскажем, Чтоб шли заказы день за днем!

Благодарственное письмо учителюБлагодарность учителю за воспитание, обучение детей от имени директора учебного учреждения либо родителей учеников. Обращение к руководителю должно быть персональным, а кроме перечисления его заслуг в вашем профессиональном становлении, обязательно следует отметить его личные положительные качества и высокую квалификацию. Пожелания коллегам при увольнении, написанные своими словами, могут произвести на них очень сильное впечатление, что в дальнейшем положительно скажется на ваших отношениях. Но и это еще не все, ведь потеряв свое рабочее место если уход не связан с личными желаниями , человеку нужна поддержка, тут уже ответные пожелания ему, как увольняющемуся коллеге, помогут успокоиться и снова поверить в свои силы.

Пожелание руководителю при его увольнении

.

.

Пожелания и благодарность уходящему руководителю

.

Слова благодарности руководителю, коллегам в стихах, прозе, смс. Осталось Пожелания коллеге при переходе на другую работу в прозе и стихах .. Пожелания и поздравления уходящему руководителю из предприятия.

.

Слова благодарности начальнику ?? при уходе на пенсию текст

.

Слова благодарности руководителю от коллектива – в прозе

.

.

.

.

17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении — Work.ua

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству все как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. Однако, не стоит поспешно кидаться словами.

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью все, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе.

Work.ua публикует советы о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали.

«Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит все, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить все к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате все-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо еще. «Все, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите ее, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить свое решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо о том, что…»

При увольнении нужно сделать все возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз все-таки стоит во благо будущей карьеры.

Читайте также: 10 признаков, что вам нужно скорее уволиться

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как уволиться с работы, а начальникам — как увольнять

Увольнение — это почти всегда болезненный опыт, но без него в профессиональной жизни, к сожалению, не обойтись. Как уволиться с работы правильно и с минимальными эмоциональными потерями, рассказывает HR-консультант компании «Бизнес-конструктор» Катерина Билодуб, а также дает советы тем, кому приходится увольнять других.

На собеседовании я всегда спрашиваю кандидатов о причине смены работы. 7 соискателей из 10 озвучивают причины, на которые можно и нужно было влиять. А вот когда я уточняю, говорил ли соискатель об этом руководителю, увы, часто слышу в ответ: «Нет». Такое умалчивание проблем мешает развиваться и сотрудникам, и бизнесу.

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

Читать

Рано или поздно у каждого наемного сотрудника возникает потребность двигаться вперед. Но в первую очередь нужно убедиться, что в текущей компании нет никаких перспектив для вашего профессионального развития.

У нас в компании есть сотрудница, которая 4 раза за 5 лет работы меняла должность (не путать с карьерным ростом) — от фотографа прошла извилистый путь до менеджера по заботе о клиентах. Конечно, не каждый работодатель готов к таким внутренним перемещениям, да и масштабы компании могут ограничивать вас в маневрах. Но попытаться стоит — поговорите с эйчаром, узнайте об открытых вакансиях и планируемых расширениях, обсудите, где бы вы могли лучше применить свои навыки в компании. 

Но если вы не находите на текущем месте того, что вдохновляет, и чувствуете, что обеспечить новые вызовы и мотивацию поможет только смена работы, значит, пришло время подумать об увольнении. 

1. Как сказать руководителю?

Многие сомневаются, сообщать ли текущему работодателю о своих планах. Я за прозрачность отношений, в том числе и трудовых. Потенциальный работодатель может запросить рекомендательное письмо у текущего — и вы останетесь с испорченной репутацией.

Компетентный руководитель всегда поймет и примет ваше желание развиваться в другой компании, а если не поймет, значит, вы не зря уходите.

О том, почему вы уходите, я рекомендую сказать максимально искренне, но при этом соблюдая все принципы деловой этики. Форма подачи информации напрямую влияет на то, как эта информация будет воспринята.

Читайте также

👑

Чт., 04/04 Поиск работы

Как искать новую работу, если вы еще работаете на старой?

Очень велик соблазн избежать подобного разговора и написать по электронной почте или в мессенджере. Но сообщать новость о своем уходе лучше всего при личной встрече. Чтобы разговор прошел максимально комфортно, продумайте структуру беседы заранее. Также будьте готовы к тому, что вам могут сделать контрпредложение, поэтому заранее подумайте, как вы будете на него реагировать.

2. Две недели: отрабатывать или нет?

Согласно нашему законодательству их отрабатывать нужно. Но возможны вариации. Иногда сотруднику требуется гораздо меньше времени, чтобы передать дела, а с руководителем можно договориться и на более короткий срок. В любом случае в этот период выполняйте свои задачи качественно и ответственно — помните о своей профессиональной репутации.

3. Сообщать ли коллегам?

Обсудите этот вопрос с руководителем. У каждой компании есть свои традиции или даже правила на этот счет. Руководитель может попросить вас сохранять эту информацию между вами вплоть до последнего рабочего дня. В таком случае постарайтесь с уважением отнестись к этой просьбе.

4. Как провести свой последний рабочий день?

Во многих компаниях сложилась традиция совместных посиделок в чей-либо последний рабочий день. Купите фрукты, сладости или закажите пиццу и организуйте сотрудников ближе к концу рабочего дня. Вы сможете вспомнить приятные моменты совместной работы, и это поможет уйти на максимально приятной ноте. Также можно написать небольшое прощальное сообщение в общий чат.

Увольняют или уменьшают зарплату из-за карантина? Что советуют юристы

Читать

5. Что такое exit interview?

Exit interview — это прощальное собеседование, которое практикуют во многих компаниях. Оно нужно в первую очередь для того, чтобы у обеих сторон остались максимально позитивные воспоминания о сотрудничестве. Также некоторые компании с его помощью анализируют причины увольнения сотрудников, чтобы оперативно влиять на текучку и грамотно работать с персоналом. 

На этом собеседовании нужно быть максимально честным, особенно если при беседе с руководителем вы сглаживали углы. Эйчар для того и нужен, чтобы минимизировать в дальнейшем увольнения сотрудников, а это возможно, в частности, благодаря откровенной обратной связи от тех, кто увольняется.

То, как вы уйдете из компании, напрямую влияет на вашу репутацию как профессионала.Поэтому сделайте все, что в ваших силах, чтобы ваш уход был максимально корректным для руководителя, коллег и компании в целом.

Как правильно уволить сотрудника: 5 советов

За период своей практики я не встречала руководителей и HR-ов, которым бы нравился процесс увольнения подчиненных. Увы, избежать его невозможно, но в ваших силах сделать его максимально комфортным для всех.  

В первую очередь убедитесь, что сделали все, что от вас зависело, чтобы сохранить трудовые отношения. 

Читайте также

👑

Вт., 28/01 Карьера

Без обид: как правильно критиковать и принимать критику

В моем опыте были ситуации, когда под конец испытательного срока руководитель принимал решение прощаться с новичком. Причины банальные — делает не то, не так, не с теми. При этом после моего вопроса: «А как этот сотрудник воспринимал вашу обратную связь?» чаще всего выяснялось, что руководитель вообще об этом не говорил: «Это же очевидные вещи!». Нет, не очевидные. Успешный менеджмент базируется на том, что нужно всегда своевременно и в полном объеме давать качественную обратную связь подчиненным. Только в этом случае вы будете получать тот результат, который ожидаете.

И только если вы уверены, что сделали все возможное, а позитивного результата нет — принимайте решение об увольнении.

1. Помните о хорошем

Чтобы разговор прошел мягче, вспомните заслуги подчиненного — ведь у каждого человека есть достоинства, которые можно отметить. Принцип обратной связи состоит в том, чтобы в первую очередь сказать о позитивном, а уже потом перейти к тому, что хотите изменить. 

2. Увольняя сотрудника, вы делаете благо

Звучит странно, но это факт. Если сотрудник больше не приносит пользу компании, это лишает его профессионального развития и роста, а сама команда работает менее эффективно. В процессе диалога можно дать рекомендации по профессиональному развитию для подчиненного, чтобы он понимал, как ему лучше дальше развиваться.

3. Дайте положительную рекомендацию

Если ваши пути расходятся по независящим от профессионализма сотрудника причинам — напишите подчиненному положительную рекомендацию. Сейчас многие работодатели запрашивают рекомендационное письмо с предыдущих мест работы. Если есть такая возможность, можно предложить кандидатуру подчиненного своим партнерам или клиентам. 

4. Сообщите коллективу об изменениях в составе

Я рекомендую лично говорить о том, что компания прощается с одним из сотрудников, к примеру на планерке. Лучше всего это делать максимально близко к последнему дню работы человека. Озвучьте причину увольнения сотрудника деликатно, но при этом информативно. Если оставшиеся сотрудники не получат какой-то информации — они ее додумают, это факт.

5. Попросите эйчара провести exit interview

Это позволит выговориться сотруднику, ведь наверняка остались вещи, которые он не смог сказать в лицо вам, но сможет сказать эйчару. Это в ваших интересах и в интересах компании. Уволенный сотрудник с меньшей долей вероятности станет сеять негатив о компании, если ему дадут возможность поговорить тет-а-тет и быть услышанным.

Всегда держите в фокусе интересы команды, ведь, увольняя неэффективного сотрудника, вы помогаете развитию компании, а это в перспективе даст новые рабочие места. И как бы банально это не звучало: перемены всегда к лучшему.

Мы помогаем крутым кандидатам встретиться с крутыми компаниями!

Вакансии

Читайте также

Дважды в один офис: стоит ли возвращаться на старую работу

Перерыв в карьере: как объяснить его в резюме и на собеседовании

Как описать в резюме частую смену работы или ее длительное отсутствие?

Примеры прощальных писем и советы по написанию

Вы скоро увольняетесь с работы или знаете кого-нибудь? Эти переходы — идеальное время, чтобы оставить записку коллегам.

Отправлять прощальное письмо, когда вы уходите с работы, — это вежливо, но, более того, это умно.

Оставьте свою работу на положительной ноте

Завершите свое пребывание в должности на позитивной ноте, и вы обнаружите, что у вас гораздо более сильная сеть людей, готовых помочь вам рекомендациями и рекомендациями, когда они вам понадобятся.

Если вы уходите с работы или пишете прощальное письмо коллеге, который переходит к чему-то другому, вы найдете здесь множество образцов писем и сообщений электронной почты, которые помогут вам профессионально и искренне попрощаться. Используйте эти примеры прощальных писем для различных обстоятельств, таких как принятие новой работы, выход на пенсию или просто увольнение с текущей работы.

Шаблон прощального письма

Вы можете использовать этот образец как образец для написания личного прощального письма.Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

@ Баланс 2020

Образец личного прощального письма (текстовая версия)

Бриттани Миллер
5 Maple Ave
Seaside, Rhode Island 02804
555-555-5555
[email protected]

1 июля 2020 г.

Дженнифер Родригес
Старший графический дизайнер
LMK Corp
30 Main Street, Ste. 3
Seaside, Rhode Island 02804

Уважаемая Дженнифер,

Я хотел бы написать вам лично, чтобы сообщить, что я ухожу из LMK в конце месяца.Извините, что ухожу, но, как вы знаете, я собираюсь пойти в школу в августе, и я хочу уделить учебе все свое внимание.

Я многому научился за время пребывания здесь, и вы сыграли большую роль в этом. Я хочу поблагодарить вас за ваше наставничество и руководство, когда я был стажером, и вашу поддержку в моем поиске подходящей программы для выпускников.

Пожалуйста, оставайтесь на связи. Мой адрес электронной почты — [email protected], а мой номер телефона — 555-555-5555. Давай выпьем кофе в следующем семестре, и ты расскажешь мне все новости о лучшей команде в бизнесе.

Спасибо и с наилучшими пожеланиями,

Бриттани Миллер (подпись на бумажном носителе)

Бриттани Миллер

Расширять

Как попрощаться с коллегами

Есть много способов попрощаться с теми, с кем вы работаете, и вы найдете их в этих примерах. Когда вы говорите своему начальнику, что планируете уйти на пенсию или уволиться, спросите, можете ли вы сами сделать это объявление своим коллегам. Или, если они уже знают, они обязательно будут благодарны вам за вдумчивое прощание.

Когда ваша очередь сказать: «Я бросаю!»

Возможно, вы захотите выкрикнуть эти слова, но сжигать мосты — плохая идея, как бы вы ни расстроились. Или, может быть, вы действительно любите свою работу, но не можете упустить новую возможность. В любом случае составьте дипломатическое и профессиональное письмо, подчеркнув положительный опыт, который вы получили от работы, и тактично проинформируйте своего работодателя или клиентов о том, что вы собираетесь двигаться дальше.

• Примеры писем об увольнении
• Письма с объявлениями о новой работе

Поздравить с новой работой

Желать коллегам всего наилучшего, когда они открывают новые возможности, — это всегда хороший тоном.Это захватывающее время для них, и хорошо, что коллеги остаются в сети.

Эти теплые пожелания — хороший способ держать вас в памяти и придадут импульс поддержанию позитивных деловых отношений или восстановлению рабочих отношений, если вы снова встретитесь с ними.

Вот несколько примеров сообщений, которые можно отправить коллегам, уходящим на новую работу:

Если ваш коллега или коллега переезжает, но остается в компании, всегда приветствуются добрые слова поддержки:

• Электронное письмо с поздравлением с переездом

Выпускникам колледжей тоже нужен реквизит, и эти примеры помогут вам найти правильные слова, чтобы поздравить их и воодушевить их за то, что они приступят к своей карьере после колледжа.

• Поздравительное письмо для выпускника колледжа — новая работа
• Электронное письмо с поздравлением для выпускника колледжа — новая работа

Когда друг или коллега теряет работу

Если вашего коллегу или коллегу уволили, не игнорируйте этого человека из-за смущения или неловкости. Для них сейчас тяжелое время, и они, вероятно, оценят тот факт, что вы достаточно заботитесь о них.

По крайней мере, напишите простое письмо, подтверждающее потерю работы и выражающее свое сочувствие.Если вы хотите сделать больше, подумайте, что ваш коллега может быть благодарен за помощь в поиске другой должности.

Предлагая любую помощь, которую вы можете оказать — например, написать рекомендацию или предложить пригласить этого коллегу на ваше следующее мероприятие, вы придаете своему письму положительный и полезный оттенок.

на пенсию

Эти примеры помогут вам проинформировать вашего работодателя о планируемом выходе на пенсию. Скорее всего, это будет более официальное письмо, включающее несколько ключевых деталей.Фактически, ваш начальник или отдел кадров могут посоветовать вам предоставить информацию в письменном виде, необходимую им, чтобы начать сокращение вашей должности и подготовку к любым пенсионным выплатам.

• Пенсионное письмо
• Пенсионное письмо Шаблон

На пенсию коллеги

Что касается сотрудника, собирающегося на пенсию, то, что вы напишете в прощальном письме, зависит от того, насколько близкими были ваши рабочие отношения и как долго они продолжались.Вы можете отправить краткое официальное поздравление по электронной почте деловому партнеру, с которым встречаетесь всего несколько раз в год. Но давний коллега заслуживает более вдумчивых проводов.

Эти примеры охватывают любую ситуацию:

• Письмо с поздравлением при выходе на пенсию
• Письмо с поздравлением при выходе на пенсию Пример

Ключевые выводы

Отправьте прощальное письмо, когда уходите с работы: Это вежливый поступок, и он укрепит вашу сеть.

Используйте письмо, чтобы поздравить коллегу, которая уходит на пенсию или переезжает: Ваши добрые пожелания будут много значить и гарантировать, что ваш коллега будет думать о вас положительно позже.

Не стесняйтесь обращаться к уволенным коллегам: Мы будем приветствовать ваше сочувствие и предложения о помощи.

Прощание с сотрудником Благодарственная записка

Хотя не всегда необходимо писать благодарственные письма при уходе с должности, есть несколько ситуаций, в которых уместно попрощаться в благодарственной записке с вашими коллегами или руководителями.Выразите благодарность за опыт, полученный вами во время работы, используя для вдохновения одну (или несколько) из этих прощальных записок.

Благодарность менеджменту за прошлые возможности

Подумайте о том, чтобы написать своему руководителю прощальную записку, чтобы выразить признательность за возможность поработать с ним или с ней, прежде чем уйти, чтобы преследовать другие интересы. Возможно, вы даже захотите написать аналогичную записку для руководителей более высокого уровня в вашей организации. Это гарантирует, что вы оставите положительную ноту с окончательным впечатлением о профессионализме.

Статьи по теме

Спасибо за наставничество

Я хотел бы поблагодарить вас за возможность быть членом команды компании Acme в течение последних пяти лет. Вы были выдающимся руководителем, и я очень ценю тот факт, что вы были готовы служить мне наставником на этом этапе моей карьеры. Я понимаю, что ваше руководство во многом связано с моим успехом, и я не могу отблагодарить вас за все, что вы сделали, чтобы помочь мне в моей карьере. Наилучшие пожелания дальнейших успехов.

Спасибо за обучение

Когда я ухожу, чтобы заняться своим новым карьерным делом, я хочу найти время, чтобы поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы. Работа под вашим умелым руководством и руководством была незабываемым опытом, и я многому у вас научился. Навыки и способности, которые вы помогли мне развить, дадут мне возможность быстрее достичь моих профессиональных целей в будущем. Я желаю вам всего наилучшего во всех ваших начинаниях.

Прощание при смене ролей

Принимая внутреннее продвижение или перевод, вы не покидаете компанию, а покидаете свою повседневную команду.Хорошей идеей будет найти время, чтобы написать специальное прощальное сообщение членам команды, которую вы покидаете, когда вы переходите к своей новой роли.

Новая роль в том же месте

Когда я выхожу на новый уровень ответственности в нашей компании, я всегда буду помнить помощь и поддержку моих коллег из отдела маркетинга. Мне нравилось быть частью этой группы, и мне не хватало нашего командного духа и энтузиазма, благодаря которым каждый проект казался легко реализуемым. Спасибо за то, что на протяжении многих лет вы были такими замечательными членами команды и коллегами.Наилучшие пожелания всем и каждому!

Новое место в той же компании

Готовясь перейти на должность помощника менеджера в нашем офисе в Далласе, я хотел выделить время, чтобы сообщить вам, насколько мне понравилось работать с вами в отделе продаж в Хьюстоне за последние несколько лет. Было потрясающе иметь таких замечательных членов команды, с которыми можно работать каждый день, и я очень ценю каждого из вас. Это была привилегия.

Благодарность за проводы

В зависимости от причины, по которой вы уходите с работы, ваши коллеги могут устроить прощальную вечеринку и / или сделать вам прощальный подарок.Конечно, будет хорошей идеей выразить признательность людям, с которыми вы так долго работали бок о бок, когда уходите, особенно когда они стараются изо всех сил, чтобы вы знали, как сильно вам будет не хватать.

Спасибо за праздничную вечеринку-сюрприз

Большое спасибо за организацию прощальной вечеринки для меня в Corner Pub на прошлой неделе. Мне определенно понравилось делить там много обедов и счастливых часов после работы с командой во время моего пребывания в компании, так что это было идеальное место для проводов! Я был очень удивлен, обнаружив, что все собрались там, когда я вошел на встречу с вами в четверг.Для меня так много значит иметь таких замечательных сотрудников и такие теплые проводы. Несмотря на то, что я не буду в офисе каждый день, я с нетерпением жду возможности поддерживать с вами связь!

Спасибо за подарок на прощание

Большое спасибо за щедрый прощальный подарок. Виджет X, который вы мне дали, будет мне очень полезен, когда я начну свое следующее приключение, и это так много значит иметь таких внимательных сотрудников. Мне очень понравилось работать в отделе ABC в компании XYZ в течение последних X лет.Великолепные люди, с которыми мне довелось поработать, во многом объясняют это. Я буду по всем вам скучать. Пожалуйста, оставайтесь на связи.

Поблагодарить и попрощаться с членами команды

Даже если ваши коллеги не устраивают вечеринку или не отправляют подарок, все равно неплохо отправить благодарственное письмо при выходе из команды или организации. Вы можете отправить общее сообщение всей группе или написать отдельные сообщения людям, с которыми вы особенно тесно работали.

Благодарность за отличную команду

Работа в финансовом отделе оставила у меня много приятных воспоминаний, поскольку я вступаю в новый сезон своей жизни.Я, наверное, никогда не забуду, как все приветствовали меня в мой первый день здесь. Наилучшие пожелания всем вам! Я надеюсь, что мы сможем сказать « au revoir », а не «до свидания», и оставаться на связи, поскольку мы преследуем наши личные цели.

Будем на связи

Большое спасибо за то, что вы были таким замечательным коллегой и другом на протяжении многих лет. Я очень признателен за ваш профессионализм и поддержку, когда мы работали бок о бок над многочисленными проектами, над которыми работали на протяжении многих лет. Мы с тобой пережили множество приключений за время, проведенное вместе в команде по планированию мероприятий.Мне будет не хватать ежедневных встреч с вами, но я планирую поддерживать связь, даже если я ухожу из фирмы. С наилучшими пожеланиями дальнейших успехов! Давайте назначим дату обеда в начале следующего месяца.

Прощание с выходом на пенсию

Если вам посчастливилось уходить с работы, выделите несколько минут, чтобы написать прощальное сообщение, чтобы ваши будущие бывшие коллеги знали, что вы цените работу с ними, и пожелайте им всего наилучшего.

Благодарность за ценности компании и сотрудников

Готовясь к выходу на пенсию с должности в Mystery Manufacturing, я осознал, насколько мне повезло быть частью такой замечательной организации и команды в течение последних 15 лет.Для меня было честью работать с каждым из вас и представлять компанию, которая уделяет такое большое внимание предоставлению качественных услуг, отвечающих потребностям клиентов. Примите мою сердечную благодарность за чудесные впечатления и воспоминания. Наилучшие пожелания дальнейших успехов.

Спасибо замечательной команде

Хотя я взволнован тем, что наконец-то у меня появилось время заняться всем тем, о чем я мечтал годами, мои мысли также окрашены грустью.За время моей работы здесь мои коллеги и менеджеры многому научили меня преданности делу, преданности, командной работе и энтузиазму. Мне понравилось быть частью такой сплоченной команды, и я желаю каждому из вас успехов, которых вы так заслуживаете.

Общие благодарственные мысли

Конечно, не всегда бывает так, что вы можете сказать много положительного, покидая позицию. Если вы ищете вежливый способ попрощаться и поблагодарить вас, но чувствуете, что тон других примеров сообщений здесь может быть немного более оптимистичным, чем то, что подходит для вашей ситуации, рассмотрите один из следующих вариантов:

• Работа здесь была невероятным опытом, который укрепил мои силы и решимость добиться успеха.Я хочу поблагодарить всех, с кем мне посчастливилось пообщаться, и пожелать вам всего наилучшего в вашей профессиональной и личной жизни.
• Быть частью команды Super Widget Company было определенно приключением. Я хотел бы поблагодарить всех, с кем я работал в течение времени, которое я провел в качестве члена группы административных услуг. Наилучшие пожелания успеха.

Советы по написанию прощальных сообщений

Воспользуйтесь этими советами, чтобы быстро и легко подготовить прощальные послания:

• Всегда лучше вести письменную переписку с коллегами или руководителями на профессиональном уровне, даже если вы пишете людям, с которыми у вас также могут быть личные отношения.
• Сосредоточьтесь на общих воспоминаниях или на том, как другой человек помог вам.
• Будьте искренними и краткими.
• Включите некоторую форму контактной информации, если вы хотите, чтобы люди могли поддерживать с вами связь.
• Напишите свое сообщение в виде черновика и прочтите его вслух. Это может помочь вам обнаружить грамматические ошибки или неудобные формулировки, которые необходимо исправить.
• Когда вы будете довольны результатами, перепишите благодарность в готовом формате на хороших бланках.Рукописное письмо с благодарностью придает индивидуальный характер. Подумайте об использовании одной из этих бесплатных открыток с благодарностью.

Преимущества соответствующей благодарственной переписки

Ваше поведение, когда вы покидаете организацию, производит неизгладимое впечатление как на коллег, так и на руководство. Имейте в виду, что вы можете снова встретиться со своими бывшими коллегами, возможно, на другой работе, в отношениях между клиентом и поставщиком, в профессиональной организации, в социальном или ином плане.Вам также, вероятно, понадобится профессиональная рекомендация или рекомендательное письмо в какой-то момент в будущем. Поблагодарив нужных людей, написав соответствующие прощальные записки, вы сможете убедиться, что вас вспоминают с любовью и положительно.

Лучшие советы для увольнения директоров — законы о компаниях

---

---

Одна из самых сложных областей коммерческой жизни — увольнение сотрудника. Это может быть эмоционально и юридически трудным процессом как для работодателя, так и, естественно, для работника.Юридическое минное поле, с которым мы знакомы при рассмотрении вопроса об увольнении сотрудников, становится еще более коварным, когда рассматриваемый сотрудник также является директором или должностным лицом согласно Закону о компаниях 1985 года.

В идеале, при увольнении сотрудника, который одновременно является директором, получение его согласия на увольнение с должности директора является самым простым способом достижения вашей цели. Однако, если соглашение не может быть достигнуто, вам придется искать более формальные способы решения проблемы смещения директора.Ниже мы перечисляем некоторые корпоративные вопросы, которые работодатели должны учитывать при рассмотрении вопроса об уходе директора по соглашению или увольнению.

Договор на оказание услуг

* Ищите положение об отставке с поста директора — оно должно включать обязательство уйти в отставку с должности директора при любом увольнении.

* Часто к положению об отставке добавляется доверенность, позволяющая другому лицу, назначенному советом директоров, подписать заявление об отставке и другие соответствующие документы, если уходящий директор отказывается это сделать.

* При наличии доверенности договор об оказании услуг должен быть оформлен как акт, чтобы доверенность была действительной.

* Альтернативным путем компания могла бы обратиться в суд с требованием об увольнении директора. Должны быть более простые пути, чем этот, чтобы добиться отстранения директора.

Устав

* Большинство уставов будут содержать список обстоятельств, при которых директор считается ушедшим в отставку.

* Стандартные положения включают условную отставку в случае дисквалификации с должности директора; банкротство; расстройство психики; длительное отсутствие или отставка.

* Многие уставы также будут содержать положение, позволяющее Совету директоров в одностороннем порядке отстранять директора по согласию большинства членов Совета, в противном случае, если директор добровольно не уйдет в отставку, у компании не будет другого выбора, кроме как следовать обременительным Раздел 303 процедура описана ниже.

Соглашение акционеров

* Акционерное соглашение будет иметь значение, если уходящий директор является стороной этого соглашения. Соглашение между акционерами может содержать положения, которые могли бы быть включены в устав компании, но которые акционеры хотят сохранить частными. Например, соответствующий директор мог быть назначен определенным акционером. Довольно часто акции делятся на разные классы, например, A, B и C, и каждый класс акций имеет право назначать или смещать директора.

* Если директор не является стороной, то к соглашению акционеров следует относиться с большей осторожностью. Устав компании считается включенным в служебный контракт директора. Это может быть не в случае соглашения акционеров.

* Если после рассмотрения соглашения об оказании услуг, устава и любого акционерного соглашения не кажется, что существует эффективный механизм для отстранения директора, который отказывается уйти в отставку, следующим шагом будет принятие Закона о компаниях.

Раздел 303 Закона о компаниях 1985 г.

* В соглашении об услугах, статьях или соглашении акционеров может быть ряд механизмов для удаления директора, например, в статьях может быть сказано, что директор может быть отстранен только при 95% голосов акционеров. Независимо от того, какие другие механизмы предусмотрены в этих соглашениях, раздел 303 Закона о компаниях 1985 года всегда разрешает увольнение директора по обычному решению акционеров. Обычное решение — это простое большинство поданных голосов.

* Раздел 303 содержит особую процедуру. Акционер, желающий предложить обычное решение об отстранении директора, должен уведомить компанию о предложении за 28 полных дней. Правило 28 дней означает, что если собрание акционеров было созвано и до него осталось менее 28 дней, решение об исключении не может быть вынесено на рассмотрение на этом собрании, и отдельное собрание акционеров будет необходимо позднее.

* Если в настоящее время собрание акционеров не созывается, после получения уведомления акционеров директора обязаны созвать собрание акционеров в обычном порядке.Копия сообщения о собрании акционеров должна быть отправлена ​​соответствующему директору. Директор имеет право присутствовать на собрании акционеров, и он может делать представления на собрании, если пожелает. Директор также может сделать письменные заявления компании перед собранием и попросить компанию разослать эти заявления каждому акционеру.

* Процедура отстранения по Разделу 303, хотя и требует много времени, является окончательным способом, с помощью которого акционеры могут контролировать свою компанию.Вот почему процедура применяется независимо от того, какое другое соглашение было заключено. Есть один вариант справа. Это происходит в форме взвешенного права голоса.

Взвешенное право голоса

* Вам нужно будет проверить статьи и любое акционерное соглашение на предмет взвешенного права голоса при решении об исключении.

* Взвешенное право голоса предоставляется директору в его качестве акционера или другому акционеру, так что при принятии решения об отстранении директора или какого-либо конкретного директора акции этого акционера имеют увеличенные права голоса, например, десять голосов на каждого поделитесь, а не одним голосом.

Кворум и количество директоров

* Наряду с взвешенными правами голоса вам также следует учитывать кворум для собраний директоров и акционеров. Кворум — это количество людей, которые должны присутствовать для того, чтобы собрание было законным. Для вас не удивительно, что минимальное количество участников встречи — два.

* Необходимо собрание совета директоров, чтобы созвать собрание акционеров и принять решение об отстранении. Соответственно, если только два директора или другие директора находятся в отпуске, снимаемый директор может помешать законному проведению собрания совета директоров, если он не присутствует.

* Если директор также является акционером, вам также необходимо будет проверить условия кворума для собрания акционеров. Директор снова может предотвратить проведение действительного собрания из-за своего отсутствия.

* Могут существовать подобные технические проблемы, которые, по всей видимости, вызывают проблему. Однако, если у компании есть акционеры, контролирующие 75% или более голосов, этого будет достаточно для изменения статей. Так, например, если возникнут трудности с кворумом, вы можете подумать об изменении статьи, чтобы указать, что директор может быть отстранен от должности путем письменного уведомления, подписанного акционерами, обладающими 50%, 75% или более голосов.

Несправедливое предубеждение и Раздел 459 Закона о компаниях 1985 года

* На этом этапе процесса вы можете обнаружить, что, просмотрев контракт на обслуживание, статьи и, если он есть, соглашение акционеров, все сделано для того, чтобы удалить директора. У директора небольшой пакет акций, но его недостаточно, чтобы заблокировать обычное решение.

* Если директор является акционером, вам нужно будет подумать, может ли он утверждать, что применяется Раздел 459 Закона о компаниях.Раздел 459 предоставляет защиту акционеру, который может доказать, что дела компании ведутся таким образом, который несправедливо ущемляет его интересы как акционера. Тот факт, что директор также является акционером, не означает, что этот раздел будет применяться.

* Обычным основанием для несправедливых действий, направленных против предубеждения, является то, что акционер утверждает, что у него есть законное ожидание играть руководящую роль в компании. Типичным примером может быть ситуация, когда компания была основана, скажем, четырьмя акционерами, каждый из которых владеет 25% акций и каждый является директором компании.Законное ожидание участия в управлении будет отвергнуто, если акционер будет отстранен от должности директора. Подробный анализ того, когда может применяться Раздел 459, и последствия его применения выходят за рамки данной статьи, но это область, которая требует особого внимания в тех случаях, когда будут проводиться переговоры с директором по поводу компенсации.

Средство правовой защиты директоров

* Право отстранения в соответствии с Разделом 303 четко указано как «не должно рассматриваться как лишение удаленного лица… компенсации или возмещения убытков в связи с прекращением его назначения в качестве директора». Это возвращает нас к соглашению об обслуживании.

* Маловероятно, что соглашение о предоставлении услуг предусматривает продолжение работы директоров после того, как директор перестал быть директором. Даже если соглашение о предоставлении услуг действительно содержит положение, позволяющее продолжить работу после того, как он перестал быть директором, снятие с должности в соответствии с условиями статей может привести к иску о конструктивном увольнении со стороны директора.

* При рассмотрении переговоров о выплате вознаграждения директору существует своего рода законодательный контроль над выплатой компенсации.

Компенсация за потерю должности — Раздел 312 Закона о компаниях 1985 года

* Этот раздел предусматривает, что выплата директору компенсации за потерю должности должна быть одобрена акционерами. Однако из более позднего положения Раздела 316 ясно, что компенсация «не должна включать« добросовестную »выплату в виде возмещения убытков за нарушение контракта или в виде пенсии за прошлые услуги». Это может быть трудный район. Часто компенсация согласовывается как компенсация за потерю работы, а не за потерю должности директора.Есть некоторые основания утверждать, что раздел 312 не применяется, если компенсация выплачивается за потерю работы.

* Если компенсация была заранее оговорена в контракте на оказание услуг, например, золотой парашют, эта компенсация может быть выплачена без необходимости одобрения акционера в соответствии с разделом 312. Любые платежи, произведенные в полном и окончательном порядке по иску директоров о нарушении. контракта, который может быть оправдан как разумный компромисс, должен подпадать под исключение Раздела 316, так что одобрение акционеров не требуется.

Как написать памятку об уволенном сотруднике | Малый бизнес

Кристен Мэй Обновлено 29 января 2019 г.

Работодатели, которые опасаются процесса увольнения, могут вздохнуть с облегчением после увольнения уволенного сотрудника; но работа еще не сделана. После того, как уволенный сотрудник покинет помещение, напишите небольшую памятку людям, которым необходимо знать об уходе. Сюда могут входить сотрудники службы безопасности, менеджеры, те, кто работает в отделе уволенного сотрудника, и люди, которые регулярно взаимодействовали с уволенным сотрудником.

Совет

Объявление об увольнении сотрудника требует такта. Ваше объявление должно быть четким и по существу, а также защищать конфиденциальность и достоинство бывшего сотрудника. Ваше объявление также может побудить сотрудников рассмотреть возможность подачи заявки на открывшуюся вакансию.

Четкое указание увольнения

Напишите предложение, в котором просто и четко указано, что указанный сотрудник был уволен. Другими словами, пути компании и бывшего сотрудника расходятся.Вам не нужно указывать какие-либо причины для увольнения, и, по сути, следует избегать объяснения причин, которые могут быть предъявлены против вас или вызвать недоброжелательность.

Добавьте предложение или фразу, указывающую, когда прекращение действия вступает в силу. Это позволяет сотрудникам знать, что они не должны видеть человека в помещении после даты вступления в силу.

Пожелайте сотруднику всего наилучшего

Напишите предложение, в котором выражаются ваши наилучшие пожелания этому уволенному сотруднику в будущем. Это помогает поддерживать позитивный тон в памятке и признает тот факт, что сотрудник внес вклад в ваш бизнес и, вероятно, имел друзей в компании, которым небезразлично его будущее.

Мы ценим работу, которую Джон проделал для нашей компании, и желаем ему всего наилучшего в его будущих начинаниях.

Объясните предстоящую рабочую нагрузку

Один из основных вопросов, который возникнет у ваших оставшихся сотрудников, — придется ли им выполнять дополнительную работу из-за отсутствия уволенного сотрудника. В служебной записке укажите, кто в дальнейшем будет выполнять работу уволенного сотрудника.

С завтрашнего дня у нас будет временный сотрудник на этой должности.А пока все срочные задачи или вопросы направляйте Мэри Смит.

Приглашение на работу для нынешних сотрудников

В последней части памятки у вас есть возможность пригласить своих сотрудников, чтобы помочь вам заполнить открытую вакансию. Напишите два или три предложения, описывающих, какими квалификациями должен обладать идеальный кандидат, каковы ваши сроки для заполнения должности и кто является ответственным лицом для сбора резюме. Обязательно укажите, хотите ли вы потенциально продвигаться внутри компании, прежде чем приступить к внешнему поиску.Это положительно завершает записку и помогает получателям смотреть в будущее, а не зацикливаться на сотруднике, которого вы были уволены.

Мы начинаем поиск кого-нибудь, кто заменит Джона в его роли менеджера по коммуникациям. Эта должность требует степени бакалавра в области коммуникаций, маркетинга или смежной области, а также не менее пяти лет опыта работы в сфере связей с общественностью или маркетинга. Если вы заинтересованы в этой должности, поговорите со своим руководителем, который свяжется с HR от вашего имени.

Объявление об увольнении сотрудника — что сказать персоналу

Объявление об увольнении сотрудника очень похоже на хождение по канату. Иногда бывает трудно найти баланс между тем, чтобы сказать недостаточно и сказать слишком много, — и это тоже не очень весело. Но при правильном подходе вы действительно можете сплотить свою команду.

У вас может возникнуть соблазн промолчать и принять подход «с глаз долой, с ума».Но это почти всегда плохое решение. Если вы не общаетесь:

• Сплетни, вероятно, распространятся, как лесной пожар
• Доверие к работодателю или руководству может подорваться
• Сотрудники могут почувствовать, что их работа находится под угрозой, и начнут искать в другом месте
• Могут распространиться опасения, что грядут увольнения по всей компании
• Связь в офисе может поломка
• Люди могут беспокоиться, что им придется взять на себя слишком много работы, пока не будет найдена замена.

Ключ состоит в том, чтобы ваша доставка была простой и подкреплялась хорошей последовательной политикой.

Просто скажи нет драме

Лучший способ подойти к объявлению об увольнении сотрудника — поделиться только фактами. Вот основная речь:

_______ здесь больше не работает.
Наш переходный план: ____________.
Если у вас есть вопросы, обращайтесь к __________.

Все просто.

Просто произносите свои реплики тихим, спокойным голосом. Это в значительной степени уменьшит опасения вашей команды.

Двигайтесь по шоссе

Хотя вы можете кипеть внутри, вы должны сопротивляться желанию критиковать.Если вы позволите бывшему сотруднику проявить достоинство даже в этой сложной ситуации, это во многом поможет завоевать уважение вашей команды.

Вам не нужно упоминать слово «f». Никогда не рекомендуется сообщать своей команде о том, что человека «уволили», и никогда не следует комментировать причины ухода бывшего сотрудника. Это может иметь правовые последствия, если увольнение повлечет за собой судебный иск. Также вас могут обвинить в клевете.

Если сотрудники спрашивают, почему этого человека уволили, скажите, что политика компании не раскрывает личную информацию.Но, как правило, остальная часть вашей команды была свидетелем проблем и знает причины увольнения.

Пресечь слухи в зародыше

Если вы подозреваете, что мельница слухов включается и отвлекает людей от работы, не теряйте времени. Приведите в офис человека, вызвавшего проблему, и проведите спокойный разговор, который может начаться примерно так:

«Я слышал, у вас есть вопросы по поводу ______. Я не могу говорить с вами о какой-либо личной информации, как и не делюсь вашей.Но, пожалуйста, помогите мне понять, что вас беспокоит. Что вас беспокоит? »

Ваша цель — заставить озабоченных сотрудников рассказать вам, что их действительно беспокоит, чтобы вы могли решить эту проблему. Если это связано с рабочей нагрузкой, обсудите план перехода и по возможности предложите облегчение.

Может, они боятся, что будут следующими. Если это так, заверьте их, что массовых увольнений не будет и что есть процесс до прекращения, обычно включающий в себя инструктаж, предупреждения и т. Д.

Выберите время и среду

Как вы объявите об увольнении, обычно зависит от:

• Размер вашей команды
• Отношения сотрудников с уволенным лицом

Сроки

Сделайте глубокий вдох и сначала соберитесь с мыслями. Необязательно немедленно сообщать новости.

• Сообщите своим коллегам об этом в течение часа или двух, но будьте осторожны, если рабочий процесс прерывается.
• Если остальная часть вашей команды контактирует с уволенным человеком случайно или нечасто, можно сообщить им об этом на следующий день.

Увольнение сотрудника рано или поздно днем ​​часто менее неудобно для всех, поскольку в это время в офисе, вероятно, будет меньше людей.

средний

Средство, которое вы используете, также зависит от отношений остальной части вашей команды с человеком, которого уволили.

• Если человек был близким соратником или если ваша компания небольшая, обычно лучше всего провести быструю случайную встречу в общем месте.
• Если человек не работал в тесном сотрудничестве с вашей командой, если ваша компания большая или если человек был руководителем, можно было бы отправить сотрудникам электронное письмо с увольнением.

Управляйте неизбежным

Неизбежно наступит день, когда вам нужно будет «поговорить». Если вы поставите своих уток в ряд раньше, вы будете более расслаблены и уверены в себе, когда вам придется справляться с будущими ситуациями.

Составьте план коммуникации и подкрепите его последовательным, задокументированным и доведенным до сведения дисциплинарным процессом и руководством по поведению.

Последовательность превыше всего. Если люди понимают ожидания и то, что происходит, если они не оправдываются, они обычно не боятся, что могут пойти дальше.

Важно показать вашей команде, что компания ценит сотрудников, и если это не подходит, существует процесс наставничества. Если это не сработает, им будет разрешено корректно выйти.

Есть еще вопросы по персоналу?

Получите более четкое представление о других методах управления персоналом, которые могут мешать вашему бизнесу.Загрузите нашу бесплатную электронную книгу, 7 самых частых ошибок персонала и способы их избежать.

Прощание с коллегами по увольнению. Прощальные письма и слова коллегам при увольнении с работы как требование корпоративной этики

Когда пришло время уйти из компании, в которой я проработал почти год, мне пришла в голову идея написать прощальное письмо своим коллегам. В прощальном письме я хотел сообщить коллегам о моем отъезде, рассказать о причине отъезда и подвести итоги своей работы.Теперь вы можете прочитать мое прощальное письмо коллегам.

Дорогие друзья, хочу сообщить, что сегодня я официально покидаю TechHom, где работал редактором сайта. Причиной ухода стало поступившее предложение о работе из Монтаны. С завтрашнего дня буду работать SEO-специалистом в этой компании.

За время работы в TechHome я приобрел бесценный опыт и знания. Изначально моя работа была связана с заполнением товарных карточек, но через 3 недели волею обстоятельств (отдельное спасибо Скосырскому Дмитрию, Чехарову Денису и Прокоповой Екатерине) я начал писать статьи для нашего сайта.Позже работа в отделе маркетинга копирайтером позволила мне быстро освоить языки разметки веб-страниц и основы seo-продвижения (отдельное спасибо Максиму Разуваеву, Денису Кантепкину и Максу Махоткину). Таким образом, через несколько месяцев мне разрешили работать над содержанием сайта, и вскоре в мои обязанности входило редактирование различных разделов сайта. За время работы в компании я написал огромное количество статей и новостей, с нуля освоил Photoshop, сервисы веб-аналитики: Liveinternet и Google Analytics, языки разметки Html и CSS и многие другие внутренние программы.Полученный опыт позволил мне не только выполнять свои должностные обязанности, но и создать несколько собственных сайтов, написать большое количество прозаических миниатюр и стихов, поступить в МГУ. Всем большое спасибо за это)))

Желаю каждому из вас расти только вверх, стремиться только вперед и добиваться всего, что задумано. С сегодняшнего дня мои обязанности буду исполнять. Ее координаты.

Прощальное письмо при увольнении. Прощальное письмо при увольнении.Образец прощального письма.

Прощальное письмо коллегам при увольнении (образцы)

Я покидаю компанию «Без границ», в которой проработал пять лет, с надеждой на лучшее и в то же время с грустью. С теплотой и радостью буду вспоминать годы, проведенные в нашем дружном коллективе.

Рад был познакомиться! Желаю успехов на нашем нелегком профессиональном поприще.

Я ухожу из компании не потому, что был недоволен командой или начальством, а потому, что пришел к выводу, что мне нужно найти работу с меньшим стрессом.

Коллеги, искренне желаю удачи и благополучия!

Благодарю за поддержку и дружелюбие.

С уважением,

Петр Иванов.

Я искренне благодарен всему коллективу ООО «Дело.ру» за возможность работать в этой компании. Работая в рекламном отделе, я многому научился для своей будущей карьеры.

Как написать прощальное письмо при увольнении

Традиция рассылки прощальных писем коллегам пришла из-за границы и сейчас приобретает все большую популярность в отечественных компаниях.Как правило, такое сообщение пишут для того, чтобы оставить след в памяти и поставить красивую точку в работе в этой компании.

Вряд ли стоит надеяться, что благодаря прощальному письму люди будут помнить вас всю жизнь. И все же это даст вам элементарную возможность попрощаться и поблагодарить коллег за время, которое вы провели вместе.

Прежде всего, вам нужно письмо, чтобы положить конец самому себе, провести черту между двумя этапами вашей жизни. Может быть, в этот момент вы сможете переосмыслить свои достижения и отношения с сотрудниками.

Некоторые работники считают ненужным оставлять прощальное сообщение коллегам. Часто такое решение принимается под давлением руководства. Многие компании полностью блокируют возможность таких рассылок для своих бывших сотрудников, особенно если уволившемуся было трудно уйти. Конфликтные письма блокируются и не доходят до адресата. А кое-где такие письма официально не запрещены, но и не приветствуются. Такое отношение к прощальным письмам формируют руководители, воспринимающие добровольный уход сотрудника как личное оскорбление.

Сражаться с бывшим боссом не стоит — этим ничего не добьешься, только навлечешь гнев босса на ближайших соратников. Если вы все же считаете необходимым попрощаться, организуйте неформальную встречу вне офиса.

Редко когда сотрудники, имевшие серьезные разногласия с коллективом, пишут прощальные письма. В таких случаях психологи часто советуют открыто все изложить в письме. Однако практика показывает, что в таком жесте очень мало смысла.Если, например, власти не захотели претворять в жизнь ваши новаторские идеи и вы решили уйти, не выражайте своих претензий и претензий коллегам.

Если конфликты с коллегами были на личном почве, то нет смысла выражать свое недовольство в публичном письме. Во-первых, вы не получите обратной связи, а во-вторых, раз и навсегда испортите отношения с людьми.

Не забывайте, что мир очень многолюден: неизвестно, когда вы в последний раз видите своих коллег и лидера.Нет гарантии, что неправильно названная причина увольнения не повлияет на вашу профессиональную деятельность в другом месте и в другое время.

Ирина Кандаурова

Надо ли писать прощальное письмо коллегам при увольнении?

Увольнение — это не только организационная процедура.

Если учесть, что в процессе работы между членами коллектива складываются различные отношения, то этот процесс приобретает другой оттенок. Например, прощание с каждым коллегой — признак хорошего воспитания.Но как это сделать, если сотрудников больше, чем жителей одного офиса?

Корпоративное правило хорошего тона

Крупные корпорации — это компании с большой численностью персонала, хозяйственная деятельность которых осуществляется методом согласованной работы каждого звена команды. В любом обществе, большом и не очень, есть свои правила поведения, нормы, традиции и ритуалы.

Для крупных корпораций набор таких правил называется корпоративной этикой. К ним относятся:

• Наличие или отсутствие дресс-кода (униформа или установленный стиль одежды).
• Подчинение.
• Особые жесты приветствия и прощания.
• Утренние и вечерние встречи, направленные на сближение членов коллектива, к их единству.
• Корпоративные мероприятия и личные поздравления в праздничные дни.
• Ритуалы вхождения в коллектив при поступлении на работу или новую должность.
• Прощальные письма сотрудникам при смене места работы или переводе в другой отдел и многое другое.

Самым спорным является последний пункт: «написание прощальных писем коллегам по работе.«Что это такое? Зачем и как их писать? И стоит ли вообще писать? Начнем с того, что прощальное письмо пишется коллегам по работе в том случае, если нет возможности или желания прощаться лично. Более того, оно довольно сложно повторить одно и то же монотонно десятки раз.

Письмо пишется при смене работы или должности, может просто не успеть попрощаться, а без этого забот хватит.

Написание прощальных писем коллегам широко распространено в западных странах, где корпорации развиваются десятилетиями.В нашей стране крупные организации все еще находятся на стадии становления и перенимают опыт западных коллег. Итак, написание прощальных писем пока не получило широкого распространения в корпорациях постсоветского пространства, но процесс уже запущен и точка невозврата пройдена.

Зачем писать сообщение?

Смена работы всегда вызывает стресс. Выйти из зоны комфорта и начать все сначала — дело серьезное и требует подготовки.Учитывая то, что количество сотрудников корпорации может превышать несколько сотен, вряд ли каждый сможет проститься лично. Но вам нужно это сделать.

Даже если не брать во внимание корпоративную этику, хорошие манеры все равно стоит соблюдать.

Даже из маленьких гвоздей мама учит: здороваться, прощаться, говорить спасибо. Вежливость раскрашивает человека и помогает ему во всех сферах жизни.

Увольнение в связи с банкротством — отдельная кадровая процедура.Узнайте больше здесь.

Еще один важный момент, который следует учитывать, — поддерживать дружеские и деловые отношения со своими бывшими коллегами. Связи, налаженные годами, помогут вам более эффективно строить свою карьеру в будущем, поэтому вам не следует оставлять мосты, чтобы расстаться. Напишите прощальное письмо и отправьте его по внутренней почте. Так поступает большинство сотрудников, дорожащих своим добрым именем и репутацией.

Это обязательно?

Сразу ответим — нет, не обязательно.Никто не может запретить вам уйти на английском, не попрощавшись.

Прощальное письмо не распространяется на обязательные документы для расчета сотрудника с занимаемой должности, передачи служебных обязанностей и дел.

Это с юридической точки зрения. Что касается универсальных правил и собственных меркантильных интересов, то расставание с коллегами значительно увеличит ваши шансы на успех. Более подробно это описано в разделе «Зачем писать сообщение?».

Как написать прощальное письмо коллегам?

Чтобы понять, как писать прощальное письмо сотрудникам, поставьте себя на место читателя.Составьте письмо таким образом, чтобы на его прочтение не уходило много времени, текст должен быть легко читаемым и находить отклик в душе получателя.

Придерживайтесь структуры. Сначала укажите свою должность и ваши должностные обязанности. Сообщите читателю, что вы меняете работу. Не все сотрудники компании могут знать об этом; для некоторых ваша потеря может стать неожиданностью. Затем вы можете объяснить, почему вы решили пойти на такой поступок, какие факторы повлияли на ваше решение и кто займет вашу позицию (контактные данные вашего получателя не помешают).

Если вы хотите промолчать о причинах ухода, то не упоминайте об этом в письме, не давайте намеков.

Занижение приведет только к предположениям, не всегда положительным. Помните, главная цель — оставить после себя хорошее впечатление и закрепить за собой репутацию образованного, тактичного, последовательного специалиста, адекватно воспринимающего себя и других. После этого расскажите читателю, чему вы научились и чего добились за время работы в компании. Подчеркните важность команды в этом процессе, поблагодарите сотрудников за участие в их становлении как профессионала.

Постарайтесь выразить свои мысли в позитивном ключе. Если вы хотите выразить какие-либо негативные рабочие моменты или указать на несовершенство менеджмента, то делайте это максимально деликатно, опираясь только на факты. Не пишите свои домыслы и не переходите на личный. Если есть предложения по улучшению каких-либо аспектов, связанных с экономической деятельностью компании или отношения внутри коллектива, то, не раздумывая, вы можете добавить их в свое сообщение. Только все должно быть на чехле, иначе выставь себя не в лучшем свете.

В конце пожелайте бывшим коллегам успехов, расскажите о своем желании сохранить дружеские и рабочие отношения, оставьте свои контакты. Помните, письмо не должно быть слишком эмоциональным. Не стоит загромождать уже загруженные головы своих сотрудников ненужными истерическими припадками. Это покажет вашу моральную неустойчивость, непрофессионализм и невоспитанность. Это делают только неудачники. Более того, это только ваше субъективное отношение к происходящему и, возможно, не имеющее никакого отношения к реальному положению вещей.Ниже приведен образец прощального письма.

Примеры прощальных писем

Прощальное письмо можно написать по-разному, используя разные литературные приемы и приемы.

Нет никаких особых правил для написания прощального сообщения сотрудникам, кроме поддержания структуры.

Разрешены не только сухие деловые заявления и формальные пожелания, можно пошутить, только тонко, без туалета. А можно написать в стихах целую оду, которая еще раз продемонстрирует ваши творческие способности, образованность и креативность.

Формальный

Уважаемые коллеги!

С 1 июня ухожу с должности начальника отдела по связям с общественностью, которую занимаю последние пять лет. Это кадровое решение было принято высшим руководством и связано с моим повышением до финансового директора.

Моим преемником на посту начальника отдела по связям с общественностью будет Петров В.В. Его контактные данные: 077 — 555-55-55, [электронная почта]

Благодарю сотрудников отдела по связям с общественностью за их вклад в наше общее дело.Под моим руководством мы достигли высоких результатов, что позволило мне добиться улучшения. Спасибо за ответственное выполнение своих обязанностей. Рассчитываю на вашу компетентность для дальнейшей плодотворной работы.

С УФ. Тихонов Виктор Вениаминович.

С юмором

Уважаемые коллеги!

Я наконец ухожу! Да, вы не ослышались, меня с 1-го на работу не будет. Причина проста — я нашла позицию, на которой могу полностью реализовать свой творческий потенциал.Теперь я не буду менеджером по продажам, обещаю карьеру дизайнера. На мою должность возьмут другого хорошего человека, которого я сам не знаю, но я уверен, что вы с ним поладите.

Я хочу поблагодарить вас за то, что вы сообщили мне, что торговля — это не мое. Я ценю опыт, которым вы поделились со мной, он мне пригодится в будущем. Я благодарен руководству компании «Нова» за поддержку моих попыток стать бестселлером года, хотя цель была так близка.Многие из вас стали моими друзьями. Я рада, что жизнь свела нас под одной крышей.

В стихах

Пишу прощальное письмо коллегам и друзьям.

В протоколе расставания хочу вам признаться:

Решение бросить курить пришло ко мне очень давно.

Я прогнал эту мысль хреново, все равно вернул.

Она мучила меня по ночам и не давала уснуть.

«Убирайся! — крикнул ей — «прочь» — я залез под кровать.

Она нашла меня, как лучшего детектива Англии.

«Увольте меня, беспокойный, — уверила она меня, —

Найдите себе занятие достойное для души,

Вспомни, заблудились, садись стихи писать.

бросаю все занятия, беру ручку и холст,

Дудл царапанье, бубен себе под нос.

Вот кое-что получается, и вроде как результат.

Я тронут самим собой, я в восторге.

Я не чувствовал себя так на прежнем месте.

Они узнают о вас в будущем как о моих друзьях.

Надеюсь на взаимность

Поэт Сережа Стах.

С отрицательным оттенком

Честно говоря, посылать сообщение, даже бросающее молнию на бумагу, не рекомендуется. Но в любом случае, если он уже закипает и вы хотите излить горечь, можете написать прощальное письмо при увольнении этого типа:

Можно ли отправить письмо в голову?

Конечно, можно, даже предпочтительнее.Более того, руководитель должен написать личное прощальное письмо. В нем поблагодарите его за возможность осознать свою позицию, за полученный опыт. Подчеркните положительные личные качества руководителя и то, как это помогает в работе. Отметьте его как высококвалифицированного (даже если вы так не думаете). Если вас уволили, прощальное письмо — это способ объяснить, расставить все точки над i, одним словом — умение сгладить конфликтную ситуацию.

Не забывайте, что на новом месте работы могут потребоваться рекомендации с прежнего места.

Даже если данное требование не поступит, наличие положительной характеристики с предыдущего места работы может стать весомым аргументом для работодателя при принятии кадровых решений.

Интересные кейсы в практике кадрового обслуживания

Был один случай, когда на девушку Лену оклеветали завистники. Дело получило огласку и дошло до руководства. В тот же день был написан указ об увольнении с занимаемой должности. Лене было горько, потому что ее невиновность лишалась единственного, что у нее было — любимой работы.

Так как Лена была настоящим профессионалом, соблюдая корпоративный этикет, она написала прощальное письмо своим сотрудникам и руководителю. В нем она объяснила ситуацию, не просила прощения, не умоляла вернуть ее на работу, а просто хотела объясниться и сохранить свое доброе имя. По совпадению, ее руководитель прочитал прощальное письмо из корпоративного информационного бюллетеня, чего он никогда раньше не делал.

История о несправедливо уволенном служащем задела его жизнь. На следующий день, используя своих информаторов, он собрал разнообразную информацию и провел анализ.В тот же день он позвонил Лене на мобильный и признал, что корпоративная система несовершенна. Он сказал. что он понял ситуацию и виновные были наказаны, и ей предложили вернуться на работу. В условиях сложной экономической ситуации его предложение стало лучом надежды. Сейчас Лена работает заместителем коммерческого директора. Вот что означает корпоративная этика. Если бы она тогда не написала письмо и не обиделась, она бы ушла; всего этого не произошло, и справедливость не восторжествовала бы.

Истории, когда написание прощального письма перевернуло ход процедуры, далеко не часты. Но в любом случае коллеги будут рады получить от вас сообщение. Кто знает, при каких обстоятельствах встретимся в будущем.

Если уволили в кризис,
Пора проверить себя!
Сдавайся, ты потеряешь все!
Удача тебя забудет!
Справляйся, значит ты лучший.
Будет что всем рассказать.
Может тогда воспоминания,
Напишете об этом!

Нравится 1 Не нравится 2

Пожелание от коллег с увольнением

Значит ты выдохся! Как говорится, не грустите о том, что не сбылось, а улыбайтесь тому, что сбудется впереди.Увольнение — это не повод для печали, это повод помечтать и создать собственное счастье, мы, коллеги, хотим вам пожелать! Не теряйте оптимизма, трудолюбия и уверенности в себе. И тогда для вас все обязательно сбудется!

Нравится 4 Не нравится 1

Просьба об увольнении

Во-первых, желаю, чтобы вы не вешали нос. Есть еще место не хуже этого! Во-вторых, хочу не забыть команду. Тот коллектив, с которым спокойно пролетела рабочая неделя, с людьми, с которыми так довелось провести выходные.И, конечно же, желаю удачи и успехов в поисках новой работы.

Нравится 7 Не нравится 3

Хочу уйти

Идя вперед, не оглядывайся на то, что ты оставил позади. Помните, что впереди всегда что-то получше. Итак, бросая старую работу, знайте, что вы открываете для себя те дороги, которые ранее были закрыты. Так что ведите свой корабль веселее по морю жизни. И не расстраивайтесь, бросая работу!

Нравится 4 Не нравится 1

Пожелания и поздравления уходящему

Уходить, уходить из коллектива и с места работы немного грустно, потому что сколько хорошего со всем этим связано.Но раз уж доля упала, не вешайте нос. Все изменения теперь только к лучшему, а еще будет удобное рабочее место и новый дружный коллектив! Искренне желаем уходящим сегодня успехов и покорению новых высот.

Нравится 3 Не нравится 0

Пожелание уходящему руководителю предприятия

Нравится 2 Не нравится 1

Пусть всегда будет с тобой удача
Жаль, что мы все с тобой расстаемся!
Но мы знаем, что ты будешь счастлив
И будешь работать с душой!
Желаем вам на новом месте
Успехов, карьерного роста!
И надеюсь, вы не забудете
Наша сплоченная, большая команда!

Нравится 3 Не нравится 1

Пожелать выходящему на пенсию сотруднику

Вы покидаете нас в свободное плавание.Желаем вам, чтобы на вашем пути не встретились злые коллеги-акулы, финансовые отмели и рифы, мерзкие и злые пиратские боссы. Пусть всегда светит тебе солнышко удачи и дует попутный ветер, уносящий на акции.

Нравится 1 Не нравится 1

Стихотворение коллегам с увольнением

Ну что ж, ребята, ухожу
Про увольнение спокойно!
Но от всей души желаю нашему коллективу,
Ведь ведь за годы я к этому привык!
Работаем успешно и, конечно же, вместе,
Звоните, если что-то нужно,
И еще не забываете обо мне,
А если хотите — заходите!
Встретимся рад каждому
Для всех всегда назову слово!
А я тебя чаем угощу, а может покрепче
И будем жить все — здорово!

Нравится 4 Не нравится 0

Сегодня вы уходите из дружного коллектива.
Пусть ваш уход означает «новый прорыв»!
Пусть ваша карьера идет вверх.
И пусть зарплата тоже поднимется!

Пусть новые коллеги познакомятся с вами,
Работать с ними будет легко.
Мы будем часто вспоминать о тебе
Честно говоря, мы будем по тебе скучать!

Работали плечом к плечу с вами
Жалко, пора расстаться.
Вы нас многому научили
Мы всегда были примером.

Искренне уважаем Вас,
Желаем здоровья и радости.
Совершите кругосветное путешествие в круизе,
Пусть жизнь будет легкой и яркой!

Не хмуриться и не унывать
И вспоминать нас почаще.
Если вам нужно только
Не стесняйтесь приходить к нам!

Желаю вам, чтобы уход с работы был для вас не захлопнутой дверью, а открытыми воротами в новую, более успешную и интересную жизнь. Желаю, чтобы сейчас всегда было время и деньги на исполнение старых желаний, на рождение новых мечтаний и их реализацию.Пусть этот шаг станет для вас глотком свежего воздуха, для быстрого и свободного рывка вперед.

У каждого своя дорога.
И хоть вы уйдете из нашего офиса,
А впереди еще столько
И только то, о чем вы мечтаете.

Уехать всегда так сложно
Из уже заселенного места
Но мы продолжаем дружить
Хотя на работе, а не вместе.

Уверены, что только в гору
Сейчас дела пойдут
А от доходов и успеха
Голова будет кружиться.

Желаем вам от всей души
Достичь вершин, и все сразу,
Но, несмотря на достижения,
Не забывайте старых коллег.

Мы хотим, чтобы вы всегда знали
Для нас вы звезда радости.
Ценим и уважаем вас,
С грустью отпускаем работу.

Желаем новых достижений,
Всем успехов и свершений.
Чтобы все мечты сбывались
А в жизни много прекрасного.

Извините, что ухожу с работы
Что не вернешься в коллектив,
Ведь тебя ждут новые заботы,
Тоже есть повод!

Желаем успехов во всем,
Чтобы все работало на вас.
Проводим с душой,
Не забывай только нас!

Поздравляю с уходом с работы!
Все будет теперь круто и круто,
Будут другие дела и заботы,
Для лучшего, все в этой жизни, поверьте!

Судьба открыла новую дверь,
Радуйтесь миру, мечтайте, веселитесь!
Старый в прошлом, это было … это было,
Теперь начинается новая жизнь!

Уход с работы — это не праздник, а событие.
Желаем новых открытий.
Пусть появятся хорошие возможности
И трудностей не будет!

Мы, конечно, желаем достичь своих целей,
И то, что мне нравится делать в жизни.
Желаем удачи во всем.
Счастья и здоровья никогда не покидали.

Увидимся сегодня,
Не скрывая нашей печали
И желаем успехов,
Оказывается все пусть.

Новые цели, новые планы,
И большие перспективы,
И не забывайте о них
Весь наш дружный коллектив.

Прощайся с работой
Не грусти о коллегах
Новая жизнь улыбнись
И лети к открытиям!

Будет новая удача
Будут новые друзья
Только так, а не иначе.
Будет сказка твоя жизнь!

Жизнь начинается с нуля.
Так впереди ждут открытия!
И хоть мы сегодня прощаемся,
Но мы верим: новый поворот

Будет еще лучше и красивее
Только ты нас не забудь!
Вы были причастны к нашей жизни, а
Мы будем помнить вас каждый час!

Не о чем беспокоиться.
И если повезет, вы окажетесь на «себе»!
Пусть в вашей жизни все будет круто,
Волшебные мечты сбудутся!

Для многих рядовых граждан нашей страны, особенно тех, кто много лет проработал на одном крупном промышленном предприятии, прощание с коллегами при смене места работы может показаться довольно странным и необязательным действием. В нашем общем советском прошлом мы в нашей стране привыкли общаться сухо и по делу, с небольшим количеством людей, не выражая своих эмоций и чувств.Помните, никто не может заставить вас отступить от своих жизненных правил, письмо бывшим коллегам не является обязательным документом. В любом случае рассчитают и выдадут личные документы (трудовую книжку).

Если мнение бывших, но коллег, поддержка дружеских и деловых отношений, особенно если вы не уверены, что вам не понадобится помощь и рекомендации в будущем, лучше потратьте немного времени, подумайте над текстом и напишите письмо.

Зачем писать письмо?

Практически каждый из нас хоть раз менял место работы.Увольнение сотрудника, как правило, сопровождается определенными прощальными ритуалами, предусмотренными корпоративной этикой компаний для создания позитивной атмосферы в коллективе даже в такой печальный момент. Один из необходимых ритуалов — написание заявления об увольнении. Это важный ритуал. Написание письма не только позволит вам попрощаться с коллегами, но и поможет человеку ответить на вопросы самому себе, почему он хочет уйти, чего он добился в этом месте и к чему стремится.

Многим психологически сложно придумывать текст последнего письма коллегам при увольнении. Причина кроется в страхе перед переменами, который присущ всем людям.

Почему именно прощальное письмо?

Выбор эпистолярного жанра прощания обусловлен следующими причинами:

• Если сотрудник работает в компании, штат которой составляет несколько тысяч человек, то подойти к каждому коллеге для личного прощания невозможно.Исключение составляет увольнение руководителя высшего звена. Лидер данного ранга для устного прощального выступления может собрать рабочую команду в конференц-зале.

• Процесс увольнения — это стресс, из-за которого нет человека для личного общения с коллегами, со многими из которых он, возможно, даже не имел возможности лично общаться в течение своей карьеры.
• Психологи считают, что процесс написания заявления об увольнении помогает человеку полностью понять и сформулировать, почему решение бросить курить было правильным.Процесс написания последних строк на прощание помогает людям объективно ответить на вопросы: каковы истинные причины ухода, чего он добился или не достиг за период работы в компании, к чему он должен стремиться в своем дальнейшем развитии. Написав письмо, вы получите ответы на все заданные самому себе вопросы.

Лучшим способом отправки является корпоративная рассылка с рабочей почты.

Когда писать?

Прощальные письма принято писать в следующих случаях:

• Поменяйте место работы.
• Перевести в другой блок.
• Изменение (увеличение или уменьшение) позиции.
• Выход на пенсию.
• Долгосрочный уход за нерожденным ребенком.

Цели

Основная цель любого прощального письма коллегам при увольнении — произвести приятное впечатление о себе, закрепить имидж тактичного, воспитанного человека, адекватно воспринимающего себя и других.

Какие еще цели люди обычно ставят перед собой при написании прощальных писем?

• Демонстрация уважения к коллегам, руководству и компании в целом.
• Соблюдение правил светской письменности. Уехать без прощания, как правило, несовместимо с корпоративной политикой крупных компаний.
• Стремление поддерживать деловой имидж в профессиональных кругах общения и налаженные деловые отношения. Как правило, смена работы не сопровождается сменой рода занятий, а значит, деловые контакты всегда пригодятся. Деловые связи с бывшими сотрудниками могут очень помочь в нужный момент и помочь в карьерном росте в другой компании.

Правила написания писем

Вот основные правила, которых придерживаются при написании писем об увольнении:

• Объективность и ненавязчивость.
• Доброжелательный тон изложения. В последнем письме вполне допустим легкий тонкий юмор.
• Запрет на выражение обиды, гнева, обид на коллег, руководство и компанию в целом.
• Приятные будущие события, например, рождение ребенка, также обозначаются случайно.В прощальном письме не должно быть хвастовства, злорадства, выражения превосходства.
• Отсутствие критики или ее представление как предлагаемые возможности для развития компании. Это подчеркивает компетентность и порядочность почти бывшего сотрудника компании.
• Запрет на призывы к увольнению других сотрудников и рекламу будущей работы.

Структура письма

Письмо сотрудникам при увольнении не является строгим документом, но имеет обязательную структуру:

• Указание имени и должности отправителя в начале письма.Как правило, не все сотрудники крупной компании осведомлены о вашем решении, для многих эта новость может стать неожиданностью.
• Заявление об увольнении с указанием обстоятельств увольнения. Причина объясняется практически без намеков, порождающих интриги и расследования. При желании вы можете не указывать причину увольнения.

• Краткое описание результатов, достигнутых на месте работы с обязательной оговоркой, что это стало возможным только благодаря слаженной работе всего коллектива.Об успехах в профессии нельзя писать как о личных победах.
• Имя сотрудника, заменившего Вас на данной должности, его контактные данные. Если вы заранее проинформируете своих коллег о кадровых изменениях, они будут вам благодарны, потому что это облегчит их работу в будущем.
• Слова благодарности коллегам за помощь в работе и профессиональном развитии, за терпение и взаимопонимание.
• Слова извинений (при необходимости).
• Желаем успехов и удачи коллегам и компании в целом.
• Выражение желания поддерживать деловые и дружеские отношения в будущем.
• Указание новых контактных данных. При указании нового рабочего телефона также указывается новая должность.

Письмо не должно быть слишком эмоциональным. Вы не имеете права обливать эмоциями бывших коллег. Это выставит вас в плохом свете, показывая вашу неуверенность в себе и низкий уровень профессионализма.

Прощальное письмо руководителю

На вопрос, стоит ли писать письмо руководителю перед отъездом, ответ однозначно положительный:

• Характеризует Вас как вежливого и воспитанного человека.
• Это дает возможность красиво попрощаться, оставив положительное впечатление о себе. Если в сфере вашей будущей работы принято брать бизнес-рекомендации, то хорошие отношения с бывшими начальниками вам не помешают.
• Сейчас хорошее время заявить о своем профессионализме, если раньше у вас не было такой возможности. Наконец, можно ненавязчиво донести накопившиеся нереализованные идеи. Это может даже положительно повлиять на ваши будущие отношения.
• Это исключительный шанс разрешить все неразрешенные конфликты, откровенно поговорив с руководителем и правильно изложив свое мнение о ситуации. В некоторых случаях это поможет даже избежать ухода или падения статуса.

Правила высшего общества

Образца заявления об отставке нет.Тон письма должен быть ненавязчивым, уважительным. Не забывайте соблюдать подчинение. Без лишних эмоций и лести скажите «спасибо» за поддержку в сложных ситуациях, помощь в профессиональном и карьерном росте. Подчеркните, что полученный опыт — это результат работы под руководством такого человека, как ваш босс. Если забота связана с повышением по службе, необходимо подчеркнуть роль непосредственного руководства в этом успехе.

Официальная версия

Письма коллегам при увольнении могут быть в прозе и в стихах, официальные и дружеские, с юмором и сухим официальным изложением.Единственное условие для такого текста — небольшая сумма. Прощальное письмо об увольнении не должно быть слишком длинным.

Пример такого текста: «Я, ФИО, руководитель отдела продаж, оставляю свой пост в связи с предстоящей акцией.

Начиная с 10.08.2017, моя должность теперь будет занята … (ФИО). Её email: ….

Благодарю всех коллег за совместную работу. В вашей команде я становился менеджером среднего звена. Без вашей поддержки и помощи, терпения и понимания моего профессионального и карьерного роста не было бы было возможно.

Желаю всем успехов, удачи, мира и тепла в коллективе под новым руководством, счастья в личной и семейной жизни.

Надеюсь на продолжение делового сотрудничества. Я обещаю оказать поддержку и помощь каждому из вас, чтобы связаться со мной в будущем.

С уважением, Ф.И.О., заместитель директора розничной сети «…».

Телефон: … ».

Дружественный вариант

Заявление об увольнении можно написать дружеским, юмористическим тоном:« Дорогие, дорогие коллеги, к вам обращаюсь, я, сотрудник фабрики готовой продукции. фабрики детских игрушек «Твоя лучшая кукла» Петрова Даша.

Я был счастлив работать с вами долгие годы, месяцы и дни! Сейчас в моей жизни начинается новый этап, которого я ожидал больше всего на свете. Я наконец-то вышла замуж и собираюсь в декретный отпуск!

Я не оставлю тебя навсегда! Убери слезы с глаз, ведь не нужно плакать и рыдать.

На время моего отсутствия на мою должность была принята новая сотрудница Лена Птичкина. Надеюсь, ты полюбишь ее всем сердцем и не зря обидишь.

Хочу выразить всем вам огромную благодарность за отзывчивость, терпение и щедрость на протяжении всех пяти лет! Вы научили меня с юмором смотреть на все жизненные трудности и мелкие неприятности.С вашего подачи я начала участвовать в конкурсе «Красота фабрики» и выиграла его! Даже в моей нынешней особой ситуации вы все играете важную роль: вы сказали, что счастье возможно, и моя мечта скоро сбудется, я стану мамой!

Желаю счастья всем, как и я. Не конфликтовайте друг с другом и будьте единой командой перед руководством. Пусть зарплата будет высокой и никогда не перестанет расти!

Всегда рад вас слышать и видеть. Жду поздравлений!

Навсегда твоя Даша.»

Оригинальный жанр

Люди, испытывающие трудности с составлением прощального текста, имеют возможность использовать готовые образцы писем. Если вы хотите проявить себя творческой личностью, вы можете составить стихотворение в стихотворной форме на коллеги при увольнении. Пример приведен ниже.

Я ухожу, но не прощаюсь!

Возможно, еще встретимся.

Ведь если начнете разбираться,

Жизнь часто дает поворот.

Почему пустые отговорки?

Никто не виноват

Я благодарен за старания

И терпимость от всех вас.

Ты научил меня улыбаться

Когда задачи непростые.

И терпи удары

От начальства и судьбы.

Теперь я не тот

Кто робко вошел в офис,

Передо мной горизонт

С моим светлым будущим.

Я не ошибаюсь

От чего ты меня спас

И снова возвращаюсь к делу

Я помню все, чему учили.

Слова благодарности коллегам в стихах могут подчеркнуть все ваши положительные эмоции и переживания. Если у вас есть внутреннее вдохновение, вы можете сделать это более оригинально, написав прощальное письмо в стихах.

Прощальное письмо при увольнении — документ, не имеющий обязательной силы, но все же являющийся частью корпоративной культуры, знак уважения к бывшим коллегам и проявление элементарной вежливости. Такие прощальные письма пришли к нам из западных стран, где они очень распространены.Сегодня в нашей стране их написание не является общепринятым правилом, однако во многих крупных компаниях с большим количеством сотрудников прощальные письма перестали быть чем-то неординарным и неординарным.

ФАЙЛОВ

Зачем писать

По большому счету, основная задача такого сообщения та же: сообщить коллегам, коллегам, партнерам и т. Д. Об увольнении. Кроме того, в письме довольно часто указывается новое место работы (для поддержания деловых контактов в будущем), а также информация о преемнике.Теплые дружеские слова в адрес бывших коллег позволяют нам поддерживать с ними хорошие отношения, что, в свою очередь, может иметь большое значение для будущей карьеры выходящего на пенсию сотрудника.

Кому обращаться

Получателем могут быть как коллеги отправителя внутри компании-работодателя, так и, независимо от их служебного звания, а также представители других организаций, с которыми уходящему лицу приходилось тесно взаимодействовать при решении профессиональных вопросов. Также прощальное письмо можно адресовать клиентам и покупателям, с которыми вы хотите поддерживать хорошие деловые отношения.

Важное уточнение: если письмо адресовано группе сотрудников, то оно должно быть указано в адресе без указания конкретных имен, а если получатель — руководитель, то оно должно быть адресовано по имени и отчеству.

Какой стиль использовать

На самом деле стиль прощального письма может быть самым разным — здесь фантазия и возможности увольняющегося сотрудника безграничны. Кроме всего прочего, форма подачи письма может во многом зависеть от причины увольнения.

Например, если увольнение произошло из-за несоответствия должности, можно составить юмористическое сообщение с акцентом на благодарность коллегам за то, что они помогли понять, что данная работа не подходит автору сообщения. Единственное требование: не скатываться в иронию по отношению к коллегам, а уж тем более злую сатиру.

Другой вариант — выразить в письме все недовольство, которое накопилось за долгие годы работы в коллективе. Такое письмо обычно носит ярко выраженный отрицательный характер, но на какое-то время может снизить стресс увольнения.Правда, в этом случае не стоит рассчитывать на сохранение и в дальнейшем дружеских отношений с бывшими коллегами.

На практике встречались и поэтические прощальные письма, но это частные случаи, когда автор не только хочет сделать яркий прощальный жест, но и обладает определенными творческими способностями.

Что ж, самый простой и несложный способ попрощаться с коллегами: написать официальное сообщение. Это особенно актуально, когда речь идет о вполне мирном и даже выгодном увольнении (например, при переходе автора письма на более высокую должность).

Чего следует избегать при написании письма

Нежелательно включать в письмо эмоционально окрашенные выражения, неточные, а тем более заведомо ложные сведения и резкие замечания в адрес коллег. Категорически недопустимы ненормативная лексика, легкомыслие и хамство.

Также не обязательно писать слишком длинные сообщения — нужно уважать время других людей, но лучше не ограничиваться слишком короткими сообщениями (чтобы не было чувства недосказанности, которое может вызвать слухи и сплетни) ).

Правила и пример составления прощального письма коллегам при увольнении

Понятно, что однобуквенного образца нет и быть не может. Он всегда составляется по распространенным шаблонам или в произвольной форме, но в любом случае желательно придерживаться некоторых правил и норм.

• Прежде всего, необходимо использовать вежливую и достаточно стандартную форму обращения, например, «уважаемые коллеги», «уважаемые коллеги» и т. Д.
• Затем необходимо сообщить о происшествии и назвать наследника.
• Вы можете указать причины увольнения, но если вы не хотите их афишировать, то в этом нет необходимости.
• Также при желании в письме можно указать новое место работы и должность.
• Будет хорошим тоном поблагодарить коллег и передать им любые положительные, добрые пожелания, связанные с их профессиональной деятельностью.
• Если вы чувствуете необходимость внести конструктивные предложения, рекомендации по оптимизации, улучшению работы бывшего коллектива и организации-работодателя, то это тоже можно сделать в прощальном письме, но без излишнего фанатизма.
• В заключение сообщение необходимо подписать.

Тон сообщения должен быть дружелюбным, спокойным, сдержанным. При письме следует тщательно придерживаться правил и норм русского языка, особенно в отношении лексики, грамматики и пунктуации.

Письмо можно написать как от руки, так и распечатать на компьютере, при этом первый вариант даст понять бывшим коллегам об особом, даже несколько личном характере сообщения.

Как отправить прощальное письмо

Самый простой и быстрый способ — сделать массовую рассылку по электронной почте.Это позволит охватить максимально широкий круг получателей и довести до их сведения необходимую информацию. Вы также можете воспользоваться пересылкой по факсу или отправкой через Почту России (второй вариант подходит, если информирование заинтересованной стороны носит официальный характер). И хотя оба эти метода в последнее время используются крайне редко, но своего пользователя находят.

Как написать прощальное письмо человеку, увольняющемуся с работы

Попрощаться с кем-то, с кем вы работали, может быть проблемой, особенно когда вы пытаетесь совместить личные чувства с профессиональными отношениями.Изложить свои мысли словами — это продуманный способ выразить свои чувства к человеку и пожелать ему или ей всего наилучшего во всем, что ждет впереди.

Выход на пенсию

При написании прощального письма коллеге, который выходит на пенсию, сообщите ему, что вам понравилась возможность работать с ним. Если вы чему-то научились у него в профессиональном плане, тоже упомяните об этом. Закончите на легкой ноте и пожелайте доброго. Например, вы можете написать: «Сэм, за последние несколько лет, когда у нас была возможность работать вместе, ты сделал меня лучше писателем и профессионалом в области маркетинга.Я всегда буду помнить словарь, который вы мне дали в первый день работы, с пометкой «Счастливого письма! Наслаждайтесь плаванием, гольфом и садоводством — вы это заслужили!»

Прекращение действия

Когда кто-то уволен, может быть трудно понять, что сказать. Это особенно верно, если причина прекращения была связана с плохой работой или поведением, или причина неизвестна. В любом случае, если у вас дружеские отношения с человеком, который был уволен, несколько добрых слов могут помочь поддержать подавленный дух.Не говорите в письме ничего плохого о своем работодателе. Скорее сосредоточьтесь на своих чувствах и предложите поддержку. Например: «Кейт, я знаю, что я не единственный человек в этом отделе, которому жаль, что ты ушел. Я знаю, что сейчас тяжелое время, но желаю вам всяческих успехов и счастья в будущем и знаю, что вы их найдете. Дай мне знать, если я могу что-нибудь сделать ».

Смена места работы

Когда кто-то покидает компанию, чтобы воспользоваться новой профессиональной возможностью, пожелать ей удачи в прощальном письме — это хороший способ попрощаться и оставаться на связи на случай, если ваши пути снова пересекутся в будущем.

No related posts.