как следует поступать работнику ?

фото: https://pixabay.com

Производственный травматизм – явление не редкое. Не редким является также и сокрытие производственных травм – работник соглашается оформить травму, как полученную в быту, в табель учета рабочего времени вносятся сведения об отпуске «за свой счет» и как следствие, травма оформляется как непроизводственная.

Работник, соглашаясь «прикрыть» работодателя исходит из добрых побуждений и желания сохранить рабочее место. Наниматель же старается избежать ответственности в виде выплаты компенсации морального вреда и возможного преследования должностных лиц со стороны правоохранительных органов.

О том, всегда ли в интересах работника умолчать истинный характер травмы, а также какие негативные последствия для работника наступают при сокрытии производственного травматизма, читайте в данной статье.

 

Что такое производственная травма ?

В обыденном понимании обозначить производственную травму можно как несчастный случай, произошедший с гражданином в связи с выполнением им работы, порученной нанимателем или заказчиком по гражданско-правовому договору.

Например, как несчастный случай на производстве будет квалифицироваться травматизм, наступивший в результате ДТП у водителя, осуществляющего на автомобиле нанимателя и по его поручению перевозку грузов.

Случаи, при которых травма признается производственной, приводятся в п. 271 Положения о страховой деятельности в Республики Беларусь, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530.

Как следует из указанного акта законодательства, травма будет производственной также, если причинение вреда здоровью имело место по пути следования к месту служебной командировки (за исключением, если несчастный случай произошел в транспорте общего пользования, осуществляющего городские перевозки), при следовании к месту работы или с места работы на транспорте, предоставленном нанимателем и.т.д.

При возникновении спора, о том является ли травма производственной учитывается множество факторов – выполнялась ли работа в интересах нанимателя, поручалась ли работа потерпевшему нанимателем (должностным лицом) и т.д.

 

 

 Как быть, если с Вами случился несчастный случай на производстве ?

При травматизме пострадавшему человеку оказывают медицинскую помощь. Зачастую осуществляется вызов скорой медицинской помощи на место происшествия или потерпевший доставляется сотрудниками организации в учреждение здравоохранения.

 

При осмотре врачом заполняются медицинские документы, в которые записываются также и сведения о причинах полученных травм. Если оформляется лист нетрудоспособности, то в него со слов потерпевшего вносятся сведения о том, травма получена в быту или на работе.

 

При расследовании несчастного случая исстребуются письменные объяснения потерпевшего, опрашиваются свидетели и должностные лица организации.

 

фото: https://pixabay.com

 

Расследование несчастных случаев осуществляется нанимателем, заказчиком по гражданско-правовому договору, а в случаях, когда имеет место несчастный случай групповой, со смертельным исходом либо приведший к тяжелым производственным травмам, расследование производится Департаментом государственной инспекции труда.

 

Таким образом, важно отображать настоящую картину произошедшего – при опросах, истребовании письменных объяснений, заполнении медицинских документов правдиво сообщать обстоятельства получения травмы, не умалчивать причины травматизма (например, отсутствие средств индивидуальной защиты), не соглашаться на предложение заинтересованных лиц уехать с места несчастного случая и вызвать скорую медицинскую помощь по адресу места Вашего проживания, и, особенно, не поддаваться на уговоры дать неправдивые объяснения сотрудникам правоохранительных органов или государственному инспектору труда.

Порядок расследования несчастных случаев регламентируется Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. пост. Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. № 30.

 

Как быть, если наниматель бездействует ? 

Ответ: обращаться в суд !

 

Вопросы, связанные с непризнанием факта несчастного случая на производстве или отказом от расследования несчастного случая разрешаются путем подачи жалоб (а не исков!) в Департамент государственной инспекции труда или в суд в трехмесячный срок со дня, когда гражданину стало известно о нарушении прав.

 

Только после получения акта о несчастном производственном случае у гражданина возникает право на получение страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний, право на взыскание с нанимателя / заказчика по гражданско-правовому договору компенсации морального вреда.  

 

Пример из моей адвокатской практики:

 

«В г. Энске на строительном объекте произошел несчастной случай – с высоты при выполнении строительных работ упал мужчина. Более полугода мужчина находился на излечении — были проведены операции, затем имел место долгий процесс реабилитации. Организацией здравоохранения полученная травма была признана тяжкой.

В последующем гражданину стало известно, что государственный инспектор труда составил заключение, согласно которому несчастный случай был признан непроизводственным, а организация, которая привлекла гражданина к выполнению монтажных работ, составила акт формы НП.

Причиной признания несчастного случая непроизводственным явилось предоставление организацией договора подряда на управление автомобилем, письменных объяснений потерпевшего о том, что в его обязанности входило только управление автомобилем, а падение с высоты вызвано неосторожностью самого гражданина.

Гражданином было принято решение прибегнуть к судебной защите нарушенных прав – в районные суды были поданы иск к организации о признании трудового договора заключенным, понуждении к внесению сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, а также жалоба на заключение государственного инспектора труда.

В ходе производства по трудовому спору проводилась судебная почерковедческая экспертиза, согласно выводам которой в журналах по технике безопасности и охране труда, договоре подряда, письменных объяснениях потерпевшего подписи были учинены не истцом, а иным лицом с подражанием его подписи.

Показания свидетелей, дополнительные письменные доказательства в совокупности свидетельствовали об имевших место между гражданином и организацией трудовых отношениях по профессии маляр на протяжении нескольких лет до несчастного случая.

Решением суда организация была понуждена к надлежащему оформлению трудовых отношений, так как доводы организации о выполнении работ гражданином по управлению автомобилем не нашли своего подтверждения. Требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда были выделены в отдельное производство до разрешения другим районным судом жалобы на заключение государственного инспектора труда.

По итогам ознакомления с результатами судебной почерковедческой экспертизы заключение государственного инспектора труда было отменено Департаментом и проведено новое расследование, согласно выводам которого несчастный случай был признан производственным. Судебное производство по делу было прекращено в связи с отказом гражданина от жалобы по причине ее добровольного удовлетворения.

Наличие нового заключения позволило гражданину пройти ВКК, согласно заключению которой в результате производственной травмы гражданин утратил трудоспособность на 20 %.

В последующем были рассмотрены требования гражданина о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Решение суда состоялось также в пользу гражданина.

На судебные решения организацией-нанимателем были поданы жалобы, которые суд второй инстанции оставил без удовлетворения.

В настоящее время организация выплатила гражданину заработную плату и компенсацию морального вреда согласно судебным постановлениям.

РУП «Белгосстрах» выплатило гражданину причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности,  а также приняло решение о назначении и выплате единовременной и ежемесячной страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве». 

 

 

 

Что делать работодателю — травма на производстве

Производственная травма – это достаточно распространенное явление, причиной которого могут послужить, как халатность самого работника, так и отсутствие необходимых мер безопасности на производстве. А вот определяет виновника несчастного случая законодательство, в котором прописана не только административная ответственность, но и уголовная. Ну а что делать работодателю (травма на производстве 2021 год) в подобных случаях, чтоб максимально себя обезопасить, вы можете узнать далее в статье.

Порядок действий работодателя при возникновении производственной травмы

Как показывает практика, при возникновении несчастного случая на производстве, работодателя уведомляют сразу-же, дабы он мог предпринять соответствующие меры по урегулированию ситуации. Причем список действий, которые обязан выполнить работодатель при производственной травме, прописан законодательством, и включает он в себя следующие пункты:

1. Оказание первой медицинской помощи. При возникновении несчастного случая на производстве, работодатель обязан обеспечить пострадавшему работнику первую помощь. А сделать это можно путем применения медицинского инвентаря, который должен присутствовать на любых заводах, фабриках, в цехах и т. д. Причем пользоваться таким инвентарем (и оказывать первую помощь при банальных травмах) должен уметь каждый рабочий. Ну а в самых серьезных случаях, потерпевшему следует незамедлительно вызывать карету скорой помощи, дабы избежать тяжелых последствий;
2. Госпитализация пострадавшего (если требуется). При отсутствии возможности вывоза специализированной кареты скорой помощи (или при отсутствии подъездных путей на предприятии (карьер, шахта и т. д.)), работодатель обязан самостоятельно обеспечить транспортировку потерпевшего в госпиталь. А осуществляется данная процедура служебным транспортом;
3. Устранение причины несчастного случая. Если работник получил травму не по собственной халатности, а в результате каких-либо факторов, возникших на производстве (поломка оборудования, повлекшая за собой травму работника, пожар, обрушение и т. д.), то руководитель просто обязан устранить аварийное обстоятельство, в тот же день. Если же это невозможно, в силу каких-либо причин, то руководство предприятия должно будет оградить опасный участок от своих рабочих;
4. Фиксация места несчастного случая. Если работник получает производственную травму по собственной халатности (нарушив правила безопасности на предприятии), то производственный процесс все равно необходимо приостановить, не только для оказания первой помощи работнику, но и для фиксации места происшествия. А проводится данное мероприятие с целью предотвращения рисков возникновения аналогичной ситуации в дальнейшем;
5. Оповещение о несчастном случае соответствующих органов. После того, как пострадавшему работнику будет предоставлена первая неотложная помощь (или же госпитализация), руководитель обязан отправить данных о случившемся происшествии в уполномоченные органы. Если же такую процедуру не осуществить, то административная ответственность работодателя, за полученную его работником травму, может переквалифицироваться в уголовную;
6. Формирование комиссии по расследованию несчастного случая. После оповещения о производственной травме соответствующих органов, на руководителя ложиться ответственность за выяснения причины произошедшей ситуации. Ну а для этого, как правило, необходимо создавать специальную следственную комиссию, которая может включать в себя, как работников предприятия, так и представителей правоохранительных органов. При этом, если следственная комиссия определит вину руководителя, то по действующему законодательству он будет обязан оплачивать пострадавшему работнику все медицинские издержки, а также его ежемесячный оклад. А дополнительно суд может обязать руководителя к выплате моральной компенсации;
7. Отправка документов (больничный лист и заключение следственной комиссии) в ФСС, для получения компенсации. Согласно законодательству, ФСС обязано выплачивать компенсацию лишь в том случае, когда вина в произошедшем происшествии не лежит на работодателе. В остальных случаях ФСС имеет полное право отказать руководству предприятия в компенсации.

Если пострадавший работник не будет согласен с решением комиссии, или суммой компенсации, то работодателю придется подавать соответствующие бумаги в суд, для более детального рассмотрения дела. Однако, при банальных происшествиях законодательство разрешает обходиться и без судебного следствия. А вместо него пересматривать дело будет независимая инспекция по охране труда.

В какие органы необходимо направлять сведения о производственной травме?

Что делать работодателю (травма на производстве 2021) при несчастном случае, дабы не подвергаться уголовной ответственности, мы уже рассмотрели, и теперь самое время перейти к следующему вопросу: в какие органы следует подавать извещение о производственной травме? А ответ на него не может быть остаточным, так как список органов напрямую зависит от характера несчастного случая, и от его последствий.

Однако мы в данной статье рассмотрим весь перечень уполномоченных органов, дабы при возникновении несчастного случая любой тяжести, вы смогли найти для себя ответ.

А выглядит вышеупомянутый список следующим образом:

• Прокуратура. Данный орган выполняет роль следственного комитета, поэтому извещение в прокуратуру следует подавать строго по месту происшествия. То есть, если работник получил производственную травму на предприятии, то и подавать извещение нужно в ближайшее отделение прокуратуры. А вот при несчастном случае во время командировки, извещение подается в местный орган, где, собственно, и произошло происшествие;
• Исполнительный комитет. Для регистрации несчастного случая на производстве, работодателю необходимо обратится в органы местного управления, где ранее производилась регистрация его бизнеса. Ну а при игнорировании этой процедуры работодателя будет ждать административный штраф, за проведение разбирательства вне правового поля;
• Охрана труда. Комитет по охране труда относится к надзирательным органам, ведущим строгий контроль за каждым предприятиям. Поэтому, при возникновении несчастных случаев, комитет по охране труда необходимо извещать в обязательном порядке, во избежание административной, или даже уголовной ответственности;
• Профсоюз. Данный орган следует оповещать о производственной травме лишь в тех случаях, когда она повлекла за собой летальный исход, или же в случаях, когда она касается целой группы работников. Если же на производстве происходит типичный случай, то извещение в профсоюз не передается;
• Служба ФСС. Как уже ранее упоминалось в статье, служба ФСС выступает для работодателя в роли некого страховщика. А значит и оповещать данную службу о несчастных случаях просто необходимо.

Если же несчастный случай на производстве закончился летальным исходом, то помимо вышеперечисленных уполномоченных органов, руководитель должен известить и родственников пострадавшего рабочего. А вот родственники, в свою очередь, оставляют за собой право подать судебный иск на руководителя, потребовав от него моральной компенсации.

Также следует отметить, что извещения во все вышеперечисленные органы составляются по единому ГОСТу, установленному Министерством Труда. А при наличии любых отклонений от требований вышеупомянутого ГОСТа может аннулировать извещение, что влечет за собой административную ответственность.

Как сформировать следственную комиссию для оформления производственной травмы, не привлекая правоохранительные органы?

Привлечение правоохранительных органов к расследованию несчастных случаев на производстве – это последнее дело, к которому рекомендуется прибегать лишь тогда, когда производственная травма повлекла за собой:

• Тяжелый вред здоровью работника;
• Летальный исход;
• Выход из строя сразу нескольких рабочих.

Ну а что касается остальных случаев (банальных происшествий), то для их расследования вполне можно сформировать следственную группу из сотрудников предприятия. А входить в неё будут:

• Заместитель работодателя. На небольших предприятиях, с немногочисленным штабом, роль заместителя может выполнять сам работодатель. Однако возглавлять следственную комиссию он может лишь в том случае, когда в её состав будет входить представитель независимой государственной инспекции по охране труда;
• Представитель отдела охраны труда. Данным лицом может выступать работник предприятия, имеющий соответствующее образование, и занимающий соответствующую должность. Если же такового работника на предприятии не имеется, то заменить его должен государственный представитель отдела охраны труда;
• Защитник пострадавшего работника. Представитель пострадавшего работника может назначаться руководителем предприятия, при согласии самого пострадавшего, или же профсоюзной организацией. Однако, во втором случае, гарантий на получение компенсации у работника будет гораздо больше, что обязательно следует учитывать при включении защитника в состав следственной комиссии.

Формирование состава следственной комиссии должно производится непосредственно руководителем предприятия, за период от 1 до 2 суток после случившегося происшествия.

Если же работодатель на момент несчастного случая отсутствует на рабочем месте, и не имеет возможности появиться в ближайшее время, то у него остается возможность отправить приказ о формировании следственной комиссии ответственному лицу, исполняющему роль его заместителя. Ну а заключение комиссии должно быть оглашено не позже, чем через 15 суток после случившегося происшествия.

Что грозит работодателя при производственной травме?

Ранее мы уже узнали, что при нарушении порядка подачи извещений в уполномоченные органы, а также при нарушении сроков формирования заявки о производственной травме работодателю будет грозить административная ответственность, в виде небольших штрафов. Ну а чего ждать руководителю в случае летального исхода, или при производственной травме группы рабочих, мы рассмотрим далее в статье.

Итак, согласно действующему законодательству, любая ответственность работодателя, за несчастный случай с его работником, может делиться на: административную и уголовную. А определяется она следующими нормами и законами:

• Административная ответственность. Наступает в том случае, когда работодатель нарушает статью 5.27.1 КоАп РФ (несоблюдение нормативов охраны труда), или же статью 5.27 КоАП РФ (несоблюдение общепринятого трудового законодательства). Зачастую административная ответственность подразумевает собой выплату штрафа, или же устранение руководителя от должностных обязанностей. А в самых редких случаях работодателю могут назначаться общественные работы, сроком от 60 часов;
• Уголовная ответственность. Наступает в том случае, когда вина за случившееся происшествие полностью ложиться на плечи работодателя. А вот усугубить ситуацию могут: летальный исход производственной травмы, или же нанесение тяжелого вреда здоровью рабочего. Ну а что касается исключительно уголовной ответственности, то она подразумевает собой: назначение условного срока работодателю (с отстранением от должности, и присуждением моральной компенсации пострадавшему рабочему), или же лишение свободы (период заключения работодателя определяется тяжестью производственной травмы, исключительно в судебном порядке).

Вот мы и рассмотрели, что делать работодателю (травма на производстве 2021) при несчастном случае на предприятии, и как избежать уголовной ответственности. Ну а в заключение следует добавить, что для уменьшения шансов возникновения несчастных случаев, работодателю рекомендуется своевременно проводить инструктаж для рабочих, и обеспечивать им все необходимые условия труда.

Читать так же:

Производственная травма объяснительная образец

Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Как написать объяснительную при травме в быту

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

• в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
  • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
• затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
• если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
• основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
• текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
• затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
• если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная по производственной травме

Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

Объяснительная к больничному листу по травме

Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы.
Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.
Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

• дату, место и время получения травмы;
• обстоятельства, при которых она была получена;
• наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
• в какое медучреждение обратился за помощью;
• кем и когда выдан больничный лист;
• реквизиты больничного;
• период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве

Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей. В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Как написать объяснительную при травме в быту

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

• в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
  • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
• затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
• если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
• основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
• текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
• затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
• если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная по производственной травме

Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

Объяснительная к больничному листу по травме

Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы. Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную. Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

• дату, место и время получения травмы;
• обстоятельства, при которых она была получена;
• наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
• в какое медучреждение обратился за помощью;
• кем и когда выдан больничный лист;
• реквизиты больничного;
• период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве

Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.



Как написать объяснительную по травме

Раздел: Гражданское право | Нет комментариев

Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость. Говоря о производственной травме (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС. Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу. В таких случаях важно знать, как правильно написать объяснительную по травме.

Объяснительная при бытовой и производственной травме

Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки. С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку.

Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255). Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

Объяснительная записка при травме

Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия. Обязательные данные, которые должен содержать этот документ:

реквизиты предприятия

ФИО бухгалтера

ФИО и должность заявителя

четкое отражение обстоятельств получения травмы, времени и места

ФИО свидетелей при наличии таковых

наименование медучреждения, оказавшего первую помощь и выдавшего больничный лист (к объяснительной записке по травме следует приложить оригинал больничного листа)

дата составления записки и подпись

Образец объяснительной о травме можно скачать на нашем сайте .

Больничный — травма в быту, объяснительная.

И при этом оплата была произведена в размере 80%. Бухгалтер — не следователь, чтобы определять, в КАКОМ состоянии был работник в момент ПОЛУЧЕНИЯ ТРАВМЫ. КАКАЯ была ПРИЧИНА травмы

Свиток: из Положения №569

19. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях:

19.1. заболевания или травмы, ПРИЧИНОЙ которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. ПРИ ЭТОМ за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ

19.2. нарушения режима, предписанного врачом, – со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее – комиссия по назначению пособий плательщика)

— в больничном, скорее всего, не указано (врач ТОЖЕ — не следователь).

На момент ВЫДАЧИ ЛИСТКА нетрудоспособности работник БЫЛ нетрезвист

Поделись, пожалуйста, ссылкой

Вконтакте

Facebook

Twitter

Одноклассники

Отправлено 30 Сентябрь 2010 — 18:07

Прошу прощения, если аналогичный вопрос уже звучал в данном разделе.

Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного).

Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня объяснительную записку с указанием:

— обстоятельств получения бытовой травмы

— свидетелей получения травмы

Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований. Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС.

Буду оч. признателен за разъяснения

Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08

Объяснительная записка «О полученной бытовой травме»

по временной нетрудоспособности

О полученной бытовой травме

фамилия, имя, отчество

должность (профессия), структурное подразделение

по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее:

________________________ ____________ ___________________

должность (профессия) роспись инициалы, фамилия

____ ________________20___ г

— когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью

— когда и кем выдан лист нетрудоспособности

Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образец

Сходите в трудовую инспекцию, они с «радостью» Вам помогут.

При производственной травме оформляется Акт, вот в нем и пишется объяснительная.

АЛЕНА Искусственный Интеллект (105975) 1 год назад

Нет образца, пишите от своего лица так, как разворачивалась ситуация. Но если вы нарушили ТБ, то с начальства взятки будут гладки.

Вольдемар Морозов Мыслитель (5238) 1 год назад

Обратитесь в Федеральную инспекцию тру труда- в техническю инспекцию труда. Они всё объяснят и объяснение помогут написать. А у Начальников начнутся проблемы. Могут и дисквалифицировать. Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда

Источник: Трудовой Кодекс Российской Федерации

Related Articles

Как нумеровать в книге учета трудовых книжек

Закон прав потребителя гарантия на обувь

М х товарно материальные ценности

Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу. В таких случаях важно знать, как правильно написать объяснительную по травме. Объяснительная при бытовой и производственной травме Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки. С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку.

Как написать объяснительную по травме

Объяснительная необходима, поскольку, согласно ФЗ №255, пособие не выплачивается тем гражданам, которые причинили себе вред умышленно, при попытке самоубийства или в результате умышленных неправомерных действий (преступления).

Юридически, ваша объяснительная является документом, подтверждающим отсутствие вышеупомянутых причин для невыплаты пособия.

4 Объяснительная пишется на имя главного бухгалтера предприятия на стандартном листе писчей бумаги формата А4.

Объяснительная по бытовой травме

Форма изложения основного текста объяснительной произвольная, но в нем четко и ясно должны быть отражены все обстоятельства, сопутствующие получению вашей травмы.
Укажите где, когда и в котором часу она произошла, и каким образом.
Если имеются свидетели, то сошлитесь на них. 6 В последнем абзаце укажите, в какое медицинское учреждении вы обратились после получения травмы, наименование медицинской организации, в которой вам выдали больничный лист и период лечения, указанный в нем. 7 Укажите, что приложением к объяснительной является оригинал больничного листа.

• составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности.

Работник получил травму по дороге на работу Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Как мне быть в данной ситуации? Город Имя Телефон Я согласен с пользовательским соглашением Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Содержание:

• Объяснительная по бытовой травме
• Акт о непризнании производственной травмы
• Объяснительная записка
• При бытовой травме сотрудника оплата больничного осуществляется с первого дня
• Работник получил травму по дороге на работу
• Всплыла производственная травма: что делать?

Объяснительная по бытовой травме Внимание Во главе комиссии может быть руководитель вашей компании;

Инструкция 1 Чтобы доказать, что ваша травма – не несчастный случай на производстве, а имеет бытовой характер, бухгалтерия предприятия обязана предоставить в ФСС вместе с листом нетрудоспособности и вашу объяснительную, в которой вы должны описать, каким образом была получена ваша травма.
2 Основанием для такого рода требований является Федеральный закон №255-ФЗ, регламентирующий обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам тех граждан, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию. На основании вашей объяснительной комиссия, созданная на предприятии согласно «Типовому положению о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию», утвержденному ФСС 15.07.1994 №556а, составит акт, подтверждающий, что травма бытовая и также предоставит его в ФСС вместе со всем пакетом документов.

Объяснительная записка о полученной бытовой травме

С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку.

Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255).

Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

Объяснительная записка при травме Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия.

Пример заполнения объяснительной при бытовой травме

Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве.

Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время.

К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично.
Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно.

Требование оформляется в 2-х экземплярах.

Объяснительная записка «о полученной бытовой травме»

Задан 2011-07-31 12:00:23 +0400 в тематике «Уголовное право» Ну что за страна, а? Обнаружил рядом с домом игровые автоматы, позвонил 02.

Звонит участковый и просит придти. Причем я? — Ну что за страна, а? Обнаружил рядом с домом игровые автоматы, позвонил 02.

Звонит участковый и просит придти. Причем я. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2012-01-24 15:56:29 +0400 в тематике «Другие вопросы» Могу ли подать заявление вновь в полицию если в объяснительной написал заявление писать отказываюсь претензий не имею? — Могу ли подать заявление вновь в полицию если в объяснительной написал заявление писать отказываюсь претензий не имею. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 304 раза. Задан 2011-06-14 12:40:33 +0400 в тематике «Уголовное право» Отказ от объяснительной — Отказ от объяснительной. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 106 раз.

Объяснительная записка травма на производстве

Обязательные данные, которые должен содержать этот документ:

• реквизиты предприятия
• ФИО бухгалтера
• ФИО и должность заявителя
• четкое отражение обстоятельств получения травмы, времени и места
• ФИО свидетелей при наличии таковых
• наименование медучреждения, оказавшего первую помощь и выдавшего больничный лист (к объяснительной записке по травме следует приложить оригинал больничного листа)
• дата составления записки и подпись
• Образец объяснительной о травме можно скачать на нашем сайте .

Роман Альбертович Лепехин Похожие вопросы в области Трудовое право 1 ответ.

Москва Просмотрен 1248 раз. Задан 2011-11-25 10:24:44 +0400 в тематике «Трудовое право»
1 ответ.

Источники: trudinspection.ru, khan-yurta.ru, mirshablonov.ru, advokattat.ru

Производственная травма. | Закон для всех

Что такое производственная травма?

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для работодателя.
Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее время.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, — домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной травмы.

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.

Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.

А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего.  Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.

Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.

Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача также подтвердить связь операции с травмой, полученной на производстве. В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Читайте также:
Если Вас сокращают…
Рабочее время.

Может ли подвернутая нога считаться травмой на производстве?

Учительница в школе шла по лестнице и подвернула ногу. Травма была получена в рабочее время. Взрослых свидетелей нет, только дети до 13 лет. Женщина не сразу обратилась в травмпункт и не сразу сообщила работодателю о травме.

Будет ли это травмой на производстве? Какими должны быть действия руководителя организации?

Порядок расследования и учета несчастного случая и оформления необходимых документов, обязанности работодателя при несчастном случае установлены статьями 227-231 ТК РФ, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73 (далее — Положение)*(1).

Согласно ст. 227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены, в частности, телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы.

Таким образом, если в приведенной ситуации полученная в рабочее время и на территории работодателя травма ноги работника повлекла за собой необходимость перевода его на другую работу либо временную или стойкую утрату им трудоспособности, то событие, в результате которого работник получил травму, подлежит расследованию работодателем в установленном порядке как несчастный случай.

Согласно п. 4 Положения работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом происшедшем несчастном случае.

Сроки обращения работника к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, законодательством не установлены.

При этом в соответствии с частью второй ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Как указал в решении от 23.06.2014 по делу N А82-4466/2014 Арбитражный суд Ярославской области, «срок давности по расследованию несчастных случаев, произошедших с работниками, законодателем не установлен».

Следовательно, независимо от того, когда с работником произошел несчастный

случай, он в любое время вправе обратиться к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая, и работодатель, в свою очередь, обязан провести его в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель).

При расследовании несчастного случая, в результате которого пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанного несчастного случая с застрахованным — представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если иное не предусмотрено ТК РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются (ст. 229 ТК РФ).

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней (часть первая ст. 229.1 ТК РФ). При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные сроки в соответствии с частью третьей ст. 229.1 ТК РФ могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Тяжесть повреждения здоровья определяется в медицинском заключении по форме N 315/у, выдаваемом лечебным учреждением, куда впервые обратился (был направлен) пострадавший. Для получения заключения работодатель должен направить письменный запрос в лечебное учреждение с соответствующим требованием. Заключение должно быть выдано незамедлительно после поступления запроса (Рекомендации по заполнению учетной формы N 315/у, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275).

Порядок проведения расследования несчастных случаев установлен ст. 229.2 ТК РФ. В частности, при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия. Законодатель не установил каких-либо требований к личности очевидцев, в том числе и к их возрасту. Таким образом, должны быть опрошены все очевидцы независимо от возраста.

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения

требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Если несчастный случай квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, то комиссия составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая; если же данный случай признан несчастным случаем на производстве, то комиссией по расследованию несчастного случая оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в двух экземплярах (части первая и восьмая ст. 230 ТК РФ). Если работник является застрахованным от несчастных случаев на производстве лицом, то составляется дополнительный экземпляр акта, который с копиями материалов расследования работодатель обязан направить в исполнительный орган ФСС по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (часть шестая ст. 230 ТК РФ).

По окончании периода временной нетрудоспособности работника, пострадавшего при несчастном случае на производстве, работодатель (его представитель) направляет в государственную инспекцию труда сообщение по форме 8 о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Это извещение необходимо для информирования государственной инспекции труда об итогах расследования несчастного случая (часть четвертая ст. 230.1 ТК РФ).

Исходя из информации, содержащейся в вопросе, можно сделать вывод, что травма была получена в рабочее время и на территории работодателя. Однако следует учитывать, что для квалификации травмы как полученной на производстве необходимо установить в том числе наличие связи между падением и наступившей нетрудоспособностью у пострадавшего. Для квалификации травмы следует установить все обстоятельства, имеющие отношение к происшествию. Например, в определении СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 03.06.2011 по делу N 33-5963, суд, в частности, анализировал свидетельские показания, противоречивость показаний самой пострадавшей, период между предполагаемым падением и временем обращения за медицинской помощью, записи в медицинских документах и листках нетрудоспособности, выводы судебно-медицинской экспертизы, длительность промежутка времени между предполагаемым несчастным случаем на производстве и обращением за составлением акта об этом случае. Таким образом, окончательный вывод о том, является ли указанный в вопросе случай несчастным случаем на производстве или нет, можно сделать только при наличии всех необходимых документов и показаний очевидцев и пострадавшей.

*(1) Этим же постановлением утверждены и формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Производственная травма по дороге на работу в 2020-2021 году: ТК РФ, оформление, выплат

Обновлено: Июнь, 2021 года

Наниматель несет ответственность за безопасные условия труда для своих подчиненных. При получении производственной травмы на работе работнику выплачивается компенсация. Бывает, что несчастный случай происходит по пути на работу. В такой ситуации у работников возникает вопрос, должен ни работодатель возместить ущерб здоровью.

В статье рассмотрим, что понимают под производственной травмой, считается ли травма, полученная по дороге на работу, производственной, на какие выплаты вправе рассчитывать работник, какие действия нужно предпринять, чтобы зафиксировать производственную травму, что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию.

Что понимают под производственной травмой?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Производственной травмой признается несчастный случай, произошедший при выполнении сотрудником своих должностных обязанностей. Обычно следствием увечья становится нарушение здоровья с оформлением больничного листа.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ к производственной относится травма, полученная при следовании работника:

• К месту выполнения работы на транспорте работодателя или на личном автомобиле;
• К месту служебной командировки на служебном, общественном транспорте, а также пешком;
• В качестве сменщика во время межсменного отдыха.

К производственным травмам относят тепловой удар, ожоги, воздействие радиации, утопление, воздействие техногенных катастроф и производственные факторы, приводящие к увечьям.

Следует знать! Не всякая травма, полученная по пути на работу, признается производственной. Важно, чтобы соблюдались два условия: время события и место происшествия. Увечье должно быть получено в период следования на работу, в командировку или с выполнением должностных обязанностей в пути. Автомобиль должен быть предоставлен работодателем. Если это личный или общественный транспорт, он должен использоваться в служебных целях.

На какие выплаты вправе рассчитывать работник, если по дороге на работу получил травму?

Компенсационные выплаты при производственной травме предусмотрены статьей 184 ТК РФ. Работник вправе рассчитывать на возмещение утраченного заработка, а также на возмещение расходов на профессиональную, медицинскую и социальную реабилитацию.

Согласно статьям 9 и 10 Закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ гражданину выплачивают:

• Компенсацию по временной нетрудоспособности;
• Единовременную страховую компенсацию;
• Ежемесячное страховое возмещение.

Дополнительно пострадавший вправе воспользоваться программой реабилитации, которая разрабатывается Бюро МСЭ по месту проживания на основании Постановления Минтруда от 18.07.2001 года № 56. Работник получает лекарства, направление в санаторий, технические средства.

Пример из судебной практики. Между Зиминым А.М. и ООО «ДИП «Мастер» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу в качестве электромонтера. В период выполнения должностных обязанностей с работником произошел несчастный случай. Зимин А.М. получил телесные повреждения от действия высокотемпературных факторов. Факт производственной травмы зафиксирован актом, в котором указано, что причинами послужили неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работодателем требований к подготовке электротехнического персонала. Судебно-медицинская экспертиза установила, что здоровью гражданина причинен вред средней степени тяжести. В связи с травмой работник проходил амбулаторное лечение в травматологическом отделении. На основании листка нетрудоспособности пострадавший получил выплату из ФСС. Зимин А.М. обратился в суд с целью взыскания с работодателя дополнительно понесенных транспортных расходов, утраченного заработка и компенсации морального вреда. Суд при рассмотрении дела пришел к выводу, что несчастный случай произошел по вине работодателя. Требования истца были удовлетворены (Апелляционное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2020 года № 88-3106/2020).

Что делать, если сотрудник получил производственную травму по пути на работу?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Для выплаты работнику компенсаций в связи с несчастным случаем по дороге на работу следует зафиксировать происшествие и оформить обязательную документацию. Разберем, какие действия должны предпринять работник и работодатель.

Какие действия должен предпринять работник?

Если с гражданином произошел несчастный случай по дороге на работу, необходимо известить об этом работодателя, чтобы в дальнейшем травму не посчитали бытовой. Своевременное информирование администрации организации предотвратит составление акта о прогуле.

Затем необходимо обратиться за медицинской помощью. Если гражданин не может сделать это самостоятельно, например, по причине того, что сломал ногу, нужно попросить третьих содействии в вызове скорой помощи или посещении травматологического отделения. Далее следует известить врача об обстоятельствах получения травмы.

После прохождения лечения потребуется передать работодателю следующие документы:

• Листок нетрудоспособности;
• Медицинское заключение по форме № 315/у с описание полученных повреждений и оценкой степени их тяжести;
• Справку по форме № 316/у о диагнозе.

Если травма получена в результате нарушения техники безопасности, в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, работник может лишиться компенсационных выплат.

Нужно помнить! После получения увечья гражданину не следует оставаться на рабочем месте и отказываться от медицинской помощи. Также он не должен задним числом расписываться в журналах инструктажа по технике безопасности. Подобные действия повлияют на результаты расследования, которое в обязательном порядке проводится работодателем.

Что должен сделать работодатель?

На работодателя также возложен ряд обязанностей, которые он должен выполнить на основании статьи 228 ТК РФ.

Алгоритм действия следующий:

1. Организовывается первая медицинская помощь пострадавшему. В случае необходимости работодатель помогает ему добраться до лечебного учреждения.
2. Принимаются меры по предотвращению дальнейшего воздействия травмирующих факторов на других сотрудников.
3. Фиксируется место происшествия: составляются схемы, делаются фотографии, проводится фотосъемка, осуществляются прочие мероприятия.
4. Информируются родственники пострадавшего, извещается страховщик, прокуратура и прочие организации и ведомства.
5. Организовывается проведение расследования несчастного случая, которое проводится в течение трех дней (в случае смерти пострадавшего – в течение 15 суток).
6. Оформляются результаты расследования (составляется акт).

Для расследования происшествия на предприятии создается специальная комиссия, которая состоит не менее, чем из трех человек. В нее включается инженер по охране труда, представитель профкома и представитель нанимателя. Выбранные кандидатуры утверждаются приказом руководителя организации.

Важно! Пострадавший работник вправе принять участие в расследовании причин производственной травмы.

Как получить компенсацию за производственную травму?

Для получения компенсации пострадавшему потребуется получить листок нетрудоспособности в медицинской организации и передать его работодателю. Документ передается в ФСС, который выплачивает пособие работнику.

Также необходимо подать заявление на единовременную и ежемесячную страховую выплату. Сумма единовременной компенсации зависит от степени утраты трудоспособности и не может превышать 94 018 руб. Ежемесячное страховое пособие составляет 100% от среднего заработка сотрудника.

Страховые выплаты назначаются на основании следующих документов:

• Акта о несчастном случае на производстве;
• Заключения бюро МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности;
• Трудового договора;
• Паспорта.

До восстановления трудоспособности гражданин может подать заявление на оплату дополнительных расходов за лечение, приобретение лекарств, специальный уход, проезд к месту лечения, изготовление протезов. В целях подтверждения расходов предоставляются рецепты, выписки из истории болезни, финансовые документы.

Что делать, если работодатель отказывается возмещать ущерб здоровью, причиненный производственной травмой?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

В случае отказа работодателя полностью компенсировать утраченный сотрудником заработок необходимо обращаться в суд за защитой своих интересов.

Гражданин подает исковое заявление, к которому прикладывает следующие документы:

• Трудовую книжку;
• Трудовой договор;
• Акт о несчастном случае;
• Доказательства несоразмерности страховых выплат причиненному вреду;
• Претензию, направленную работодателю с целью досудебного решения спора;
• Прочие документы.

Иск подается в суд по месту нахождения работодателя или исполнения трудового договора. Спор рассматривается в течение двух-трех месяцев. После вынесения судебного решения организация обязана выплатить присужденную сотруднику компенсацию.

Какие сложности могут возникнуть при возмещении ущерба?

Бывает, что работодатели стараются избежать ответственности за производственную травму, полученную служащим по пути на рабочее место, чтобы не выплачивать ему компенсацию. Ответственность полностью возлагается на сотрудника, увечье признается бытовым. Для эффективной защиты своих интересов следует обратиться к квалифицированному юристу, который поможет подготовить необходимые документы и получить возмещение.

Главный юрист – эксперт сайта

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

7 февраля — День профилактики производственного травматизма

Травматизм – это показатель первичной заболеваемости, который характеризуется числом всех травм, включая отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин, за короткий период времени. Наибольший его уровень отмечается у мужчин во всех возрастных группах.

Травматизм населения одна из важнейших проблем общественного здоровья и здравоохранения, актуальность, которой определяется не только медицинскими, а и социально-экономическими аспектами, которые обусловлены последствиями травм, нередко стойкой утратой трудоспособности и даже инвалидностью, а также высоким уровнем смертности и внешних причин.

Травма (повреждение) последствие воздействия на человека внешнего фактора (механического, химического, физического, электрического, рентгеновского и др.), нарушающего строение или целостность тканей и нарушение течение физиологического процесса.

Травмы различают по характеру травмированной ткани: кожные, подкожные и полосные. Они могут быть одиночными, множественными, сочетанными и комбинированными.

Травмы органов и тканей бывают острые, с нарушением целостности кожи и слизистых, и закрытые без повреждения покровов.

Производственный травматизм

Производственная травма — травма, полученная работником на производстве и вызванная несоблюдением требований охраны труда. Все работодатели обязаны предпринимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Причины производственного травматизма

1. Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приёмов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность средств индивидуальной защиты.
2. Технические: возникают из-за несовершенства технологических процессов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенства защитных устройств, сигнализаций, блокировок и т. п.
3. Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламлённость и загрязнённость производственной территории.
4. Социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе.
5. Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.
6. Биографические: связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.
7. Психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок.
8. Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими учреждениями.

Профилактика производственного травматизма

Различают 2 основных метода:

1. Ретроспективные методы (статистический, топографический, экономический) требуют накопления данных о несчастных случаях. В этом и кроется один из главных недостатков.
2. Прогностические методы позволяют изучать опасность на основе логико-вероятностного анализа, правил техники безопасности, мнений экспертов, специальных экспериментов (монографический).

Пути предупреждения производственного травматизма

1. механизация, автоматизация и дистанционное управление процессами и оборудованием, применением роботов; адаптация человека в производственной среде к условиям труда;
2. профотбор людей, соответствующих условиям подготовки, воспитание положительного отношения к охране труда, система поощрений и стимулирования, дисциплинарные меры воздействия, применение СИЗ и др.;
3. создание безопасной техники, машин и технологий, средств защиты и приспособлений, оптимизация их параметров производственной среды.

Профилактика производственного травматизма

Для снижения производственного травматизма необходимо строго соблюдать правила охраны труда, рабочие должны обеспечиваться исправными средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. Для оказания первой медицинской помощи должны быть в наличии аптечки с набором медикаментов, перевязочного материала, шин и др. Все вновь принимаемые на работу проходят медицинский осмотр и обязательный инструктаж по охране труда. Повышение компетентности и пополнение знаний в этой области и их проверка должны быть постоянными.

Материал с интернета

---

Производственная травма: как следует поступать работнику?

Производственный травматизм – явление не редкое. Не редким является также и сокрытие производственных травм – работник соглашается оформить травму, как полученную в быту, в табель учета рабочего времени вносятся сведения об отпуске «за свой счет» и как следствие, травма оформляется как непроизводственная.

Работник, соглашаясь «прикрыть» работодателя исходит из добрых побуждений и желания сохранить рабочее место. Наниматель же старается избежать ответственности в виде выплаты компенсации морального вреда и возможного преследования должностных лиц со стороны правоохранительных органов.

О том, всегда ли в интересах работника умолчать истинный характер травмы, а также какие негативные последствия для работника наступают при сокрытии производственного травматизма, читайте в данной статье.

Что такое производственная травма?

В обыденном понимании обозначить производственную травму можно как несчастный случай, произошедший с гражданином в связи с выполнением им работы, порученной нанимателем или заказчиком по гражданско-правовому договору.

Например, как несчастный случай на производстве будет квалифицироваться травматизм, наступивший в результате ДТП у водителя, осуществляющего на автомобиле нанимателя и по его поручению перевозку грузов.

Случаи, при которых травма признается производственной, приводятся в п. 271 Положения о страховой деятельности в Республики Беларусь, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530.

Как следует из указанного акта законодательства, травма будет производственной также, если причинение вреда здоровью имело место по пути следования к месту служебной командировки (за исключением, если несчастный случай произошел в транспорте общего пользования, осуществляющего городские перевозки), при следовании к месту работы или с места работы на транспорте, предоставленном нанимателем и.т.д.

При возникновении спора, о том является ли травма производственной учитывается множество факторов – выполнялась ли работа в интересах нанимателя, поручалась ли работа потерпевшему нанимателем (должностным лицом) и т.д.

Как быть, если с Вами случился несчастный случай на производстве?

При травматизме пострадавшему человеку оказывают медицинскую помощь. Зачастую осуществляется вызов скорой медицинской помощи на место происшествия или потерпевший доставляется сотрудниками организации в учреждение здравоохранения.

При осмотре врачом заполняются медицинские документы, в которые записываются также и сведения о причинах полученных травм. Если оформляется лист нетрудоспособности, то в него со слов потерпевшего вносятся сведения о том, травма получена в быту или на работе.

При расследовании несчастного случая истребуются письменные объяснения потерпевшего, опрашиваются свидетели и должностные лица организации.

Расследование несчастных случаев осуществляется нанимателем, заказчиком по гражданско-правовому договору, а в случаях, когда имеет место несчастный случай групповой, со смертельным исходом либо приведший к тяжелым производственным травмам, расследование производится Департаментом государственной инспекции труда.

Таким образом, важно отображать настоящую картину произошедшего – при опросах, истребовании письменных объяснений, заполнении медицинских документов правдиво сообщать обстоятельства получения травмы, не умалчивать причины травматизма (например, отсутствие средств индивидуальной защиты), не соглашаться на предложение заинтересованных лиц уехать с места несчастного случая и вызвать скорую медицинскую помощь по адресу места Вашего проживания, и, особенно, не поддаваться на уговоры дать неправдивые объяснения сотрудникам правоохранительных органов или государственному инспектору труда.

Порядок расследования несчастных случаев регламентируется Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. пост. Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. № 30.

Как быть, если наниматель бездействует?

Ответ: обращаться в суд!

Вопросы, связанные с непризнанием факта несчастного случая на производстве или отказом от расследования несчастного случая разрешаются путем подачи жалоб (а не исков!) в Департамент государственной инспекции труда или в суд в трехмесячный срок со дня, когда гражданину стало известно о нарушении прав.

Только после получения акта о несчастном производственном случае у гражданина возникает право на получение страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, право на взыскание с нанимателя / заказчика по гражданско-правовому договору компенсации морального вреда.

Материал с интернета

Как долго нужно сообщать о производственной травме?

Чтобы получить льготы по страхованию компенсации работникам, работник, получивший производственную травму, должен соблюдать надлежащие процедуры подачи исков о травмах на рабочем месте, предписанные их государством. Обычно это включает в себя сообщение о травме работодателю и подачу официального иска страховщику до крайнего срока, установленного штатом. Предполагается, что работодатели сообщают о производственных травмах в соответствии со сроками, установленными комиссией по компенсациям государственных служащих.

Процесс отчетности различается в зависимости от штата. Однако, если работник получает травму на работе, он должен уведомить работодателя в течение определенного периода времени. Затем работодатель должен уведомить страховщика (и, при необходимости, комиссию по компенсациям государственным работникам). Хотя работодатель должен сообщать о травме страховщику, работник также должен быть доступен для обеспечения точности передаваемой личной информации и информации, связанной с несчастным случаем.

Конечно, если травма серьезна, работнику должна быть обеспечена необходимая медицинская помощь до того, как работодатель сообщит о травме страховой компании.

Как работает процесс подачи иска о компенсации работникам?

Если работник получил травму на работе, у работодателя есть ограниченное количество времени, чтобы подать документы на получение работником компенсационных выплат. Таким образом, и работник, и работодатель должны действовать быстро, когда происходит производственная травма.Если вы пропустите крайний срок подачи заявления на компенсацию работникам вашего штата, ваше заявление может быть отклонено.

Обычно процесс выглядит следующим образом:

При травме работник должен:

• Уведомить своего работодателя о травме (т.е. дату, время, тип травмы, как она произошла)
• Подать официальное требование о компенсации работникам

Работодатель должен:

• Предоставить сотруднику соответствующие документы и рекомендации в соответствии с требованиями его штата
• Подать иск в страховую компанию в соответствии с законодательством штата о сообщении о травмах на рабочем месте

Процесс выплаты компенсаций работникам зависит от места работы, поскольку компенсационное страхование работников регулируется государством.

Как долго сотрудник должен сообщать о травме?

В идеале сотрудники должны сообщать своим работодателям о производственных травмах как можно скорее после того, как произошел инцидент. Сроки подачи заявлений о компенсации работникам различаются от штата к штату, но большинство штатов советуют сотрудникам сообщать о своих травмах «как можно скорее» — это лучшая практика, независимо от штата.

Чтобы получить информацию о крайнем сроке уведомления в вашем штате, ознакомьтесь с правилами совета по компенсациям работникам вашего штата.Например, сотрудник должен сообщить о травме в течение 90 дней с момента ее возникновения в Айове, в то время как крайний срок составляет 30 дней как в Калифорнии, так и во Флориде. В Колорадо отведенное время еще меньше — всего 10 дней. Этот период времени обычно рассчитывается на основе одного или нескольких из следующих факторов:

• Дата получения травмы
• Ваше знание травмы, или
• Заключение врача о том, что ваша травма была получена на работе

Второй и третий пункты относятся, в частности, к травмам, таким как перенапряжение, или болезням, которые развиваются постепенно (например,грамм. артрит или синдром запястного канала), поскольку никто не сможет точно определить, когда у вас впервые началось заболевание.

В зависимости от штата, если травмированный рабочий опаздывает с заявлением о своей травме, он может потерять право на пособие или получить меньшую сумму. В Колорадо, например, вы теряете однодневные льготы за каждый день опоздания.

Помимо сообщения о травме, когда это произошло, служащие, которые решили подать заявление на получение компенсационных выплат работникам, должны также подать форму заявления на компенсацию работникам.Пострадавший работник должен предоставить заполненную форму вместе с документами о лечении. Затем работодатель отправляет его страховой компании. Сроки подачи заявления о компенсации работникам пособий значительно различаются в зависимости от штата и могут составлять от 1 до 3 лет и более. Всегда лучше сообщить об инциденте как можно скорее, так как это часто сокращает время, необходимое для закрытия заявки.

Если работодатель отказывается сообщить страховщику о травме, травмированный работник может связаться со страховой компанией и сделать это напрямую.Если служащий не уверен в страховой компании своих работников, они могут обратиться за помощью в комиссию государственных служащих.

Как долго работодатель должен сообщать о травме?

После того, как вы, как работодатель, получили уведомление о травме, в ваши обязанности входит консультирование сотрудника и сообщение о происшествии страховой компании. Кроме того, вы также должны предоставить следующее:

• Соответствующие формы отчетности, которые работник должен подать, чтобы потребовать страховку (эти формы различаются в зависимости от штата, в котором проживают работодатель и работник, страховщика и типа полученной травмы)
• Информация о правах работника и компенсационных выплатах работнику, а
• Справка о возвращении на работу

Если возможно, работодатель должен предоставить информацию и формы травмированному работнику до того, как он обратится за лечением.Некоторые предприятия теперь включают такую ​​информацию в первоначальный пакет трудоустройства для новых сотрудников. Обратите внимание, что непредоставление этой информации может привести к дорогостоящим судебным искам.

Официальный процесс подачи заявления может начаться сразу после того, как работодатель будет проинформирован. В соответствии с передовой практикой вы должны предоставить пострадавшему сотруднику форму компенсации о травме и письменные права на компенсацию в течение 24 часов с момента получения уведомления о травме. Форма претензии или «Первое сообщение о болезни или травме», в зависимости от штата, обычно включает важные сведения о происшествии, такие как:

• Характер травмы
• Когда и где произошла травма
• Дополнительные сведения об инциденте
• Лечение травмы, необходимое для лечения

После заполнения этой формы ее необходимо отправить страховщику как можно скорее в соответствии с графиком, предоставленным государством и страховщиком.Наряду с формой претензий работодателю, возможно, придется подать другие сопутствующие документы поставщику страхового возмещения ущерба своим работникам. В дополнение ко всей этой документации врач пострадавшего сотрудника также должен отправить медицинскую документацию в страховую компанию.

В зависимости от нормативных требований в вашем штате вам также может потребоваться подать документацию в совет по компенсациям работников штата. Это может относиться ко всем производственным травмам, независимо от того, требует работник компенсационных выплат или нет.

Страховая компания оценивает претензию только после того, как будут представлены все эти документы. Позже он уведомит как работника, так и работодателя о том, была ли заявка одобрена или отклонена. В зависимости от того, как быстро будет подана претензия, этот процесс может занять до года и более. Если заявлено о травме и претензия подана быстро, вероятность того, что она будет обработана и быстро закрыта, выше.

Важно помнить, что все ситуации индивидуальны.Законы о компенсации государственных служащих значительно различаются, поэтому обязательно проведите исследование и поговорите с доверенным консультантом, когда на рабочем месте происходит травма сотрудника.

Спасибо за чтение! Обратите внимание, что этот контент предназначен только для образовательных целей. Поскольку законы регулярно меняются, рекомендуется обратиться к законодательству вашего штата и / или к консультанту за конкретным юрисконсультом. Если вы владелец малого бизнеса, узнайте больше о страховании компенсации работникам или узнайте свой текущий тариф за 3 минуты.

Важные первые шаги, которые необходимо предпринять после производственной травмы

После получения травмы в результате несчастного случая на рабочем месте вы, скорее всего, имеете право на компенсацию работникам для оплаты медицинских счетов и потери заработной платы, а также на пособие по возможной постоянной нетрудоспособности в соответствии с законодательством штата Флорида. законы о компенсации работникам.

Однако знать, что делать, может сбивать с толку, особенно если вы больны и беспокоитесь о выздоровлении. Мы объясним важные первые шаги, которые вам необходимо предпринять для защиты вашего права на компенсационные выплаты работникам.

Пять шагов, которые нужно предпринять после травмы на рабочем месте

Согласно законодательству Флориды, вы должны предпринять определенные действия в установленные сроки, чтобы иметь право на компенсацию работникам. Вот важные шаги, которые необходимо выполнить:

1. Сообщите о травме своему работодателю. Сделайте это как можно скорее после аварии. Вы должны уведомить своего начальника или менеджера в течение 30 дней после несчастного случая или первых признаков профессионального заболевания.Если вы этого не сделаете, вы можете не иметь права на получение пособия.
2. Заполните отчет о производственном травматизме. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам отчеты о производственных травмах в Управлении по охране труда. Если вы получили травму, потребуйте заполнить отчет, даже если ваш работодатель говорит, что в этом нет необходимости, и получите копию для своих записей.
3. Обратитесь за медицинской помощью. Вам необходимо немедленно обратиться за медицинской помощью по поводу полученных травм, независимо от того, насколько они незначительны.Это гарантирует, что вы получите надлежащую медицинскую помощь, и эти записи могут защитить вас в случае возникновения споров со страховой компанией вашего работодателя о том, действительно ли ваши травмы были связаны с работой.
4. Подать иск. Вы должны подать заявление о выплате компенсаций работникам в Отдел компенсации работникам Флориды как можно скорее после несчастного случая. Вы должны подать иск в течение двух лет после травмы или болезни, чтобы иметь право на получение компенсационных выплат работникам.
5. нанять поверенного. Поверенный по вопросам компенсации опытным работникам поможет вам разобраться в сложностях подачи иска и обеспечит получение вами всех льгот, на которые вы имеете право в соответствии с законодательством Флориды. Чтобы защитить свои права, сразу же после получения травмы наймите юрисконсульта.

Более 20 лет мы помогаем таким людям, как вы, получать компенсационные выплаты своим законным работникам. Узнайте, как наш опыт может помочь вам, позвонив в наш офис и назначив бесплатную консультацию сегодня.

Раненых рабочих | Комиссия по компенсациям работников штата Вирджиния

Пострадавшие работники обязаны сообщать Комиссии о своем текущем адресе проживания и сообщать о любых возможных изменениях адреса. Невыполнение этого требования травмированным работником может отрицательно сказаться на получении травмированным работником компенсационных выплат. Пожалуйста, позвоните в Комиссию по телефону 1-877-664-2566 для получения помощи с обновлением адресов.

Сотрудники, получившие производственные травмы и заболевания, могут иметь право на получение пособий в соответствии с Законом о компенсации рабочим штата Вирджиния.В случае травмы вы должны (1) немедленно сообщить о травме своему работодателю; и (2) подать иск в Комиссию не позднее, чем через два года после аварии. Вы должны предпринять аналогичные немедленные действия, если у вас диагностировано заболевание, связанное с работой.

Вы должны сообщить своему работодателю о производственной травме или заболевании как можно скорее, но не позднее, чем через тридцать (30) дней с даты несчастного случая или в течение тридцати (30) дней с даты, когда врач скажет, что вы страдаете. от производственной травмы.Ваш работодатель должен подать отчет о несчастном случае или заболевании в Комиссию в течение десяти дней. Отсутствие сообщения о вашей травме или болезни вашему работодателю в течение тридцати (30) дней может привести к отклонению вашего иска. Для получения дополнительной информации см. Кодекс Вирджинии § 65.2-600.

Вам следует подать иск напрямую в Комиссию, чтобы известить нас о происшествии и защитить свои права. Как только это произойдет, вы получите дополнительную информацию от Комиссии, включая номер претензии юрисдикции (JCN) и номер «PIN», что позволит вам иметь онлайн-доступ к вашему файлу через WebFile.

Вы можете подать претензию:

• Лично : Заполните форму заявления на получение льгот и доставьте ее в любой из наших офисов. Всем посетителям, включая адвокатов, сторон и свидетелей, может потребоваться предъявить удостоверение личности с фотографией для входа в помещения Комиссии.
• По почте : Заполните форму заявления о пособиях и отправьте ее по адресу: Вирджинская комиссия по компенсации рабочих, 333 E. Franklin St., Richmond, VA 23219.
• По факсу : Заполните форму заявления о выплате пособий и отправьте ее по факсу: 804-823-6956.
• By Webfile : Используйте свой JCN и PIN-код для создания учетной записи WebFile. Затем вы можете подать иск в Комиссию онлайн.

Справочник Комиссии для травмированных работников, Справочник по пособиям для травмированных работников и Блок-схема рассмотрения претензий и слушаний помогают объяснить процесс компенсации травмированным работникам.

Полезные советы

• Не откладывайте сообщение о травме или болезни.Ваш работодатель может назначить врача во время несчастного случая.
• Если в результате несчастного случая вам будет оказана неотложная медицинская помощь, обязательно сообщите представителям учреждения неотложной помощи, что вы поранились на работе.
• Если ваш работодатель или страховая компания не отвечает на ваш запрос о лечении, вы можете обратиться в Комиссию за помощью по телефону 1-877-664-2566.

Если вам нужна помощь. вы можете связаться с Комиссией по бесплатному телефону 1-877-664-2566 или по электронной почте Questions @ workcomp.virginia.gov. Комиссия может вам помочь по телефону:

• Информирует вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с Законом о компенсации работникам штата Вирджиния.
• Служит для вас ресурсом, обучая и распространяя информацию.
• Помощь в неформальном разрешении споров о льготах посредством Альтернативного разрешения споров.
• Объяснение процесса подачи заявления о выплате пособий.

Пострадавший на работе в Оклахоме: что вы можете сделать

Почти все слышали о компенсации рабочим.Если вы пострадали или заболели в результате своей работы, ваш работодатель должен оплатить пропущенную работу и выздоровление. Для них это не только правильно, но и закон. Однако многие работники не понимают, как им следует получать страховое покрытие и на что они имеют право. Прочтите план компенсации работникам и шаги, которые вы должны предпринять, если вы получили травму на работе в Оклахоме.

Пострадавший на работе в Оклахоме

Если вы получили травму на работе в Оклахоме, вы можете иметь право на компенсацию за травму, включая медицинские счета, потерю заработной платы и время, необходимое для реабилитации и восстановления.Законы, регулирующие это, относятся к законам о компенсации работникам.

В Оклахоме администрацией компании рабочих является Комиссия по компенсациям рабочих Оклахомы (OWCC). Это агентство, входящее в состав правительства штата Оклахома, существует для обработки всех требований о выплате компенсаций работникам и обеспечения соблюдения работодателями и работниками всех законов, правил и положений, касающихся этого важного покрытия.

Сообщите своему работодателю

Если вы получили травму на работе в Оклахоме, первое, что вам следует сделать, это немедленно обратиться за медицинской помощью.Как можно скорее сообщите о травме своему работодателю. Затем ваш работодатель может помочь вам начать процесс подачи иска о компенсации; нужно будет заполнить несколько форм, чтобы сообщить о травме и начать процесс. Вы должны сообщить своему работодателю в течение 30 дней с момента получения травмы, чтобы подать иск. Однако чем раньше вы сообщите об этом своему работодателю, тем выше вероятность, что вы получите полное страховое покрытие.

Обязанности вашего работодателя

Ваш работодатель несет ответственность за отправку форм претензий в соответствующий государственный орган для обработки в течение срока давности.В Оклахоме иск о компенсации работникам должен быть подан в течение двух лет после даты травмы. Ваш работодатель предоставит список утвержденных поставщиков медицинских услуг, из которых вы должны выбрать, чтобы обратиться за лечением в соответствии с вашим заявлением. Исключениями являются следующие:

• Если вам нужна неотложная помощь, вы можете пойти куда угодно и где угодно, что лучше всего подходит для лечения ваших травм.
• Если ваш работодатель не предоставит список утвержденных врачей в течение семи дней, вы можете выбрать свой собственный.

Поверенный по компенсациям работникам

Слишком часто работодатели и страховые агентства оспаривают, оспаривают или отклоняют некоторые или все аспекты требования компенсации работникам. Если это произойдет, это не значит, что вас не застрахуют. Однако это означает, что вам понадобится кто-то, кто будет бороться за свои права. Лучшее, что вы можете сделать для себя каждый раз, когда вы получаете травму на работе, — это заручиться услугами опытного адвоката по вопросам компенсационных выплат.

Юристы по выплате компенсаций работникам знают, как бороться с отказами и оспариваниями требований о выплате компенсаций работникам. Они могут помочь вам пройти через сложный лабиринт подачи иска и убедиться, что вы осведомлены обо всех своих правах и о том, как получить полное покрытие ваших травм.

Если вы получили травму на работе в Оклахоме, не ждите. Получите лечение, сообщите своему работодателю, а затем свяжитесь с нами для получения помощи и получения дополнительной информации о том, как подать иск о личной травме сегодня.

Обидно на работе? Что делать при травме на работе

Травмы на производстве в Южной Калифорнии по-прежнему возникают с угрожающей скоростью.Школы, больницы, рестораны и продуктовые магазины могут быть опасными зонами для рабочих. То же самое и на строительных площадках, в аэропортах, на складах и везде, где вы найдете первых респондентов. Опасность существует даже тогда, когда принимаются самые лучшие меры по управлению рисками. Те, кто получил травму на работе, могут быть не в состоянии вернуться на работу временно или постоянно, и в большинстве случаев им потребуется медицинская помощь. Лучший способ для тех, кто получил травму на работе, получить полный спектр льгот, на которые они имеют право, — это иметь на своей стороне опытного юриста по компенсациям.

Согласно законам штата Калифорния о компенсации работникам травмированным работникам предоставляются льготы, предназначенные для оказания им помощи в получении лечения, необходимого для восстановления после производственной травмы или болезни, и частичного возмещения утраченной заработной платы. Травмы, которые квалифицируются как «промышленные», классифицируются как специфические, те, которые возникли в результате определенного события, или кумулятивные травмы, происходящие с течением времени.

Работа может быть опасным местом

Система компенсации работникам была разработана для покрытия ряда производственных травм и заболеваний.Ниже приведен список типичных несчастных случаев и опасностей для здоровья, которые охватывает программа. Если вы не знаете, что делать, если вы получили травму на работе, важно поговорить с адвокатом по производственной травме.

Покрытие травм и болезней

Спина и шея

Травмы в результате подъема или перемещения тяжелых предметов или других действий во время выполнения трудовой деятельности.Травмы спины и шеи также могут быть вызваны кумулятивной травмой (см. Ниже).

Кумулятивная травма

Травмы, вызванные повторяющимися физическими травмами, такими как синдром запястного канала, или другие травмы, вызванные длительным стоянием, подъемом или другой работой.

Инфекционные болезни

Заболевания, такие как COVID-19, СПИД, гепатит, туберкулез или лихорадка долины, если будет доказано, что источник инфекции был связан с работой.

Профессиональное воздействие

Травмы, такие как потеря слуха, аллергическая реакция, астма, заболевание легких и рак, вызванные или усугубленные условиями труда, включая воздействие токсинов, таких как газы, жидкости, химические вещества и плесень.

Сердечный приступ и инсульт

Болезнь сердца, гипертония или состояния, которые приводят к инсультам и другим проблемам со здоровьем, вызванным или усугубляемым работой.Например, это иногда происходит с увеличением веса после физической травмы.

Нападение

Травмы, полученные в результате ударов, выстрелов или физического нападения со стороны коллег или клиентов, или в результате совершения насильственного преступления на работе.

Авто ДТП

Травмы, полученные во время движения между рабочими местами, по дороге на обучение или рабочие встречи, или при выполнении служебных поручений.Травмы, вызванные несчастными случаями во время регулярных поездок на работу, как правило, не покрываются, хотя есть несколько исключений.

Ножки

Состояния, вызванные или усугубляющиеся длительным стоянием на работе, такие как флебит, проблемы с коленями или бедрами или варикозное расширение вен.

Поскользнуться, споткнуться и упасть

Травмы, вызванные падением на рабочие помещения, в том числе на тротуары, полы, лестницы или на автостоянках.

Смерть

Когда условия труда вызывают или способствуют смерти в результате случайной травмы, воздействия или болезни, включая сердечный приступ или инсульт, иждивенцы работника могут иметь право на компенсацию. В некоторых случаях смерть наступает вне рабочего места, но позже может быть установлено, что смерть наступила в результате производственной деятельности.

Психиатрические травмы

Многие психиатрические травмы покрываются компенсацией работникам.Такие травмы могут включать психическое заболевание в результате нападения, посттравматическое стрессовое расстройство, сексуальную или другую незаконную дискриминацию, повреждение головного мозга, переутомление / стресс на работе, стресс от коллег, стресс от физических травм или других «реальных событий» на работе. .

Однако некоторые психиатрические травмы не подлежат компенсации работникам в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии. В большинстве случаев производственная травма должна быть основной причиной травмы. Психиатрические травмы, в значительной степени вызванные добросовестными действиями персонала, не покрываются.Кроме того, большинство психиатрических травм не имеют права на компенсацию работникам, если не было полного периода занятости в течение шести месяцев. Наконец, психиатрические травмы, возникающие как «подлежащие компенсации последствия» физического увечья, покрываются компенсацией работникам (временная нетрудоспособность и медицинская помощь), но в большинстве случаев постоянная психиатрическая инвалидность не увеличивает общий процент инвалидности.

Учитывая сложность закона, касающегося психиатрических травм, мы рекомендуем проконсультироваться с опытным, хорошо осведомленным адвокатом по вопросам компенсации работникам, таким как те из нас, кто работает в GEK, прежде чем подавать исковое заявление о психиатрической травме.

Я подаю в суд на своего работодателя?

Компенсация рабочим — это система без вины; пособия выплачиваются за производственные травмы независимо от их вины. Против вашего работодателя нет судебных или гражданских исков. Любой спор о том, какие льготы причитаются, рассматривается судьей по административным делам.

Травмированные работники имеют право на помощь адвоката с их претензией, направляя их через систему и защищая от их имени.Для работодателя незаконно дискриминировать работников за подачу иска о травме и / или найма адвоката для оказания им помощи.

Учитывая сложность настоящего закона, рекомендуется иметь на вашей стороне квалифицированного юриста по компенсациям, чтобы гарантировать получение надлежащих льгот. Врач (ы), у которого вы можете получить медицинскую помощь, и окончательный исход вашего дела в отношении вашего права на медицинское обслуживание в будущем и денежную компенсацию зависят от понимания сложностей настоящего закона.

Гонорары адвоката прописаны в законе и обычно составляют примерно 15 процентов от получаемого пособия по постоянной инвалидности. Никакие авансовые выплаты не допускаются, а если выплаты не возмещаются, плата не взимается.

Что делать, если вы получили травму на работе

Не существует хрустальных шаров, которые могли бы помочь нам предвидеть производственную травму, но мы можем вооружиться знаниями о том, что делать, если вы получили травму на работе.Имейте в виду, что Трудовой кодекс Калифорнии позволяет сотрудникам заранее назначить врача до получения производственной травмы. Таким образом, работник имеет право на лечение у этого врача с момента получения травмы до завершения лечения. Врач должен быть лечащим врачом сотрудника, который ведет его медицинские записи и готов оказать ему помощь в случае травмы на работе.

Кроме того, помните следующие советы по защите себя, если вы пострадали от производственной травмы или болезни; их соблюдение может положительно повлиять на получаемые вами преимущества.

Сообщение о травме на рабочем месте

• Даже если вы считаете, что ваша травма «ничего страшного», немедленно сообщите об этом своему руководителю и попросите форму требования компенсации работникам.
• Заполните раздел «Сотрудник» формы заявки и немедленно верните ее своему руководителю. Укажите каждую часть своего тела, которая, по вашему мнению, пострадала от производственной травмы.
• Документация жизненно важна, поэтому обязательно сохраните копию заполненной формы.Ваш работодатель должен заполнить форму «Работодатель» и вернуть ее вам в течение 24 часов.

Медицинская помощь при травмах на рабочем месте

• Сообщите своему руководителю, если вам необходимо обратиться к врачу по поводу производственной травмы. Лечение должно быть предоставлено в течение 24 часов с момента подачи заявления.
• Имейте в виду, что не все травмы на рабочем месте носят ортопедический характер. Гипертония, высокое кровяное давление, диабет, респираторные заболевания, рак кожи, токсическое воздействие и стрессовые травмы могут быть вызваны работой.
• Некоторые условия могут быть просто усугублены трудоустройством. Это по-прежнему квалифицируется как производственная травма, и вы имеете право подать иск об усугублении ранее существовавшей травмы.
• Когда дело доходит до производственной травмы, важны детали. Предоставьте лечащему врачу полный отчет о том, как произошло ваше заболевание или травма, и укажите все части тела, которые были затронуты.

Когда тебе больно на работе, прикрывай все основания

• Задокументируйте свои производственные травмы.
• Посещайте все медицинские приемы и обязательно храните копии всей документации, касающейся вашей производственной травмы, например, записки вашего врача, в которых вас освобождают от работы.
• Сохраните копии всех писем, отчетов и т. Д., Полученных от вашего работодателя или страховой компании в связи с вашим профессиональным заболеванием или травмой.
• Документировать / вести записи о следующем:
  1. Выходные.
  2. Сроки обращения.
  3. Расстояние туда и обратно для лечения.
  4. Квитанции на оплату всех наличных медицинских расходов и рецептурных расходов.
• Поскольку у вас может быть иск третьей стороны — гражданский иск против кого-либо, кроме вашего работодателя — в дополнение к вашему требованию о компенсации работникам, важно записать все факты о вашей производственной травме. Такая подробная информация может помочь адвокату оценить ваше потенциальное гражданское дело.

Придерживайтесь правды, когда вам больно на работе

• Подача ложного или мошеннического требования о компенсации работнику — серьезное дело. Достаточно серьезное, чтобы считаться уголовным преступлением, за которое грозит до пяти лет тюремного заключения или штраф в размере до 50 000 долларов, или двойная сумма мошенничества, или и тюремное заключение, и штраф.
• Крайне важно вести открытый и честный диалог с лечащим врачом. Это должно включать не только подробное объяснение ваших рабочих обязанностей и любых ограничений, которые могут быть вызваны травмой, но также и то, чем вы занимаетесь в свободное время — хобби, спортом, занятиями и т. Д.Затем ваш врач может посоветовать вам, может ли участие в этих мероприятиях быть целесообразным с учетом вашего текущего состояния.
• Социальные сети могут быть вашим врагом, если вы не честно заявляете о том, что получили травму на работе. Ваши профили в таких социальных сетях, как Facebook, Instagram, Snapchat и других, будут проверены вашим работодателем, чтобы узнать, говорите ли вы правду о своей травме.
• Имейте в виду, что страховая компания может нанять профессионального следователя для видеозаписи раненого работника в любом месте в общественных местах, например, в продуктовом магазине, за пределами церкви, за рулем автомобиля, даже просто гуляя во дворе перед домом, чтобы забрать товар. до почты.
• Проконсультируйтесь с опытным юристом по вопросам компенсации работникам и вместе изучите факты и характер вашей производственной травмы.

Если вы получили травму на работе…

• Вам нужен опытный адвокат по вопросам компенсации работникам на вашей стороне, чтобы разработать эффективные методы работы в системе для достижения наилучших результатов для вас. Сроки должны быть соблюдены, а сроки соблюдены; неразумно делать это самостоятельно.
• Если вы подали заявку на компенсацию работникам и получили письмо от штата Калифорния, в котором говорится, что вы должны выбрать врача из списка трех квалифицированных медицинских экспертов (QME), у вас есть альтернативный вариант, прежде чем выполнять этот запрос.Вместо этого немедленно обратитесь к опытному юристу по вопросам компенсации работникам, который поможет вам найти другой выбор вместо того, чтобы слепо выбирать случайного врача из списка, опубликованного государством.
• 1. Выбор лучшего квалифицированного медицинского эксперта в соответствии с вашими потребностями жизненно важен для получения наилучшего медицинского обслуживания, которое поможет вам вернуться к работе после травмы или болезни на рабочем месте. Врач, выбранный из списка QME, может оказать значительное влияние на ваш случай, ваше будущее и будущее вашей семьи.
  2. Поймите, что вы не одиноки. Авторитетный адвокат по вопросам компенсации работникам будет бороться за справедливость от вашего имени.

Вы должны сообщать даже о незначительных производственных травмах

Вы трудолюбивый сотрудник, каждый день рано приходите на работу и выкладываете все свои силы. Вы не жалуетесь и можете по пальцам посчитать, сколько раз вы заболевали.Сегодня, когда вы поднимали ящик, у вас в спине что-то «лопнуло». Было больно, но недостаточно, чтобы жаловаться, и, конечно, не так плохо, чтобы идти домой. Вы пожал плечами и продолжили свой день как обычно. Однако, проснувшись на следующее утро, вы испытывали такую ​​сильную боль, что даже не могли подняться с постели.

Теперь вы волнуетесь. Что делать, если ты не можешь работать? Как вы будете обеспечивать свою семью? Придется ли вам подавать заявление о компенсации работникам, если ситуация не улучшится? Что, если никто не поверит, что вы пострадали на работе из-за того, что никому не рассказали?

Компенсация рабочим покрывает работников, пострадавших на работе

Закон о компенсации работникам Пенсильвании — это закон штата, который защищает работников, получивших травмы или заболевания на работе.Компенсация работникам предусматривает выплату пособий по доходу и оплату медицинской помощи работникам, получившим травмы на работе. Кроме того, он выплачивает пособие в случае смерти членам семей рабочих, погибших на работе.

Компенсация рабочим покрывает все травмы, легкие и тяжелые, которые случаются на работе. Также покрываются болезни или заболевания, вызванные производственной средой или рабочими обязанностями. Вам не могут отказать в случае перенесенных ранее мелких травм или заболеваний, которые обострились или существенно обострились на работе.Сотрудники могут подавать иски о травмах, например, о травмах запястного канала, которые произошли с течением времени.

Немедленно сообщите своему работодателю

Независимо от степени тяжести травмы, немедленно сообщите об инциденте и травме. Всегда уведомляйте своего работодателя или начальника, а не коллегу. Возможно, вам не потребуется направлять письменное уведомление о травме, но всегда полезно подать письменное уведомление и сделать копии для целей претензии. Это позволит избежать проблем в дальнейшем. Ниже приводится важная информация, которую вам необходимо знать при подаче заявления о травме:

• Ваш работодатель должен узнать о вашей травме в течение 21 дня, в противном случае ваше требование может быть отклонено.
• Чтобы получить компенсацию, вы должны подать уведомление о вашей травме в течение 120 дней.
• Вы должны уведомить вас, если вы знаете степень своей травмы и то, как она повлияет на вашу работу.
• Уведомление о травме должно включать дату травмы, место и обстоятельства.
• Если ваш работодатель или страховая компания вашего работодателя отклонит ваше требование, у вас есть три года с даты первоначальной травмы, чтобы подать ходатайство о возмещении ущерба.
• Вам не может быть отказано только на том основании, что вы не сообщили о травме в день, когда она произошла.

Крайне важно, чтобы вы уведомили своего работодателя о том, что вы получили травму на работе — в противном случае ваши требования о компенсации могут быть отклонены вашими работниками. Если у вас есть вопросы о подаче иска или требованиях, которым вы должны соответствовать, юристы наших опытных работников по вопросам компенсации могут вам помочь. Свяжитесь с нами сегодня, используя нашу онлайн-контактную форму или чат, чтобы начать работу.

Ссылки по теме:

Я получил травму на работе в Мичигане, что мне делать?

Если вы получили травму на работе в Мичигане, следуйте этим трем простым шагам, предложенным юристами нашей компании, которые помогут вам начать выздоровление.

Придумать, что делать после травмы на работе в Мичигане, может показаться непростой задачей.Наши юристы по компенсациям работникам выделили для вас три простых шага, которые помогут защитить ваше право на компенсационные выплаты работникам.

Чтобы поговорить с одним из поверенных нашей компании, позвоните по телефону (855) 221-2667 или заполните нашу контактную форму для получения бесплатной консультации. Нет никаких затрат или обязательств.

1. Сообщите своему работодателю о травме.

Самое важное, что нужно помнить, когда вы получаете травму на работе в Мичигане, — это известить своего работодателя.Не ждите, чтобы сообщить своему работодателю о производственной травме, потому что вы можете потерять значительные компенсационные выплаты работникам.

Если вы получили травму на работе в Мичигане, вы должны соблюдать определенные процедуры. Например, по закону вы должны уведомить своего работодателя в течение 90 дней с момента получения травмы . Уведомление может быть устным, но вы должны попросить заполнить отчет компании о происшествии.

Если у вашего работодателя нет отчета о несчастном случае, составьте его самостоятельно.Объясните, когда, где и как вы травмировались. Опишите характер и степень вашей травмы. Передайте отчет о несчастном случае своему работодателю и сохраните копию для своих записей. Даже если вы не уведомили официально о травме, достаточно просто сказать своему начальнику или менеджеру о том, что вы получили травму на работе.

2. Подать заявление о выплате компенсаций работникам.

Вы должны подать иск о выплате компенсации работникам в течение двух лет с момента получения травмы.Претензия может быть устной, но желательно запросить компенсацию работникам в письменной форме. Это можно сделать, отправив вашему работодателю заказное письмо с просьбой о потере заработной платы или лечении.

Попросите своего работодателя уведомить компанию по страхованию компенсаций своим работникам и попросить номер претензии. Как и в случае с уведомлением, для удовлетворения требований может быть достаточно просто попросить отпуск или пройти курс лечения.

Многие люди хотят знать, могут ли они получить компенсацию работникам за старую травму, которая произошла несколько месяцев или лет назад.Многие из этих людей работали с болью и без надлежащей медицинской помощи. Вы можете в любое время добиваться получения компенсационных выплат работникам в соответствии с правилами за один и два года назад при условии, что вы уведомили об этом и подали иск.

Кроме того, вас не могут уволить или подвергнуть дискриминации из-за того, что вы запросили компенсацию работникам.

3. Если вы получили травму на работе, подумайте о том, чтобы нанять юриста из рабочей компании.

Если вы получили травму на работе в Мичигане, вам следует подумать о найме юриста по служебной лестнице.Есть много способов защитить вас после травмы на работе. С вас не будет взиматься плата за встречу или обсуждение вашего дела, и вам действительно нужен кто-то на вашей стороне, который может проконсультировать вас о скрытых проблемах до их возникновения.

Многие люди ставят под угрозу компенсационные выплаты своим работникам, потому что не понимают закона. Вы можете в конечном итоге оспорить выплаты вашим работникам и потерять работу без уважительной причины.

Работодатели и страховые компании могут играть грязно.Но юрист по компенсациям рабочим может уравнять правила игры. Страховые компании используют частных детективов, чтобы следить за вами и даже разговаривать с вашими соседями.