Рейтинг петербургских профессий: бренд-менеджер.. | Дополнительное образование Санкт-Петербурга

Рейтинг петербургских профессий: бренд-менеджер пространств

Школьники, которым интересен маркетинг и пиар, наверняка уже знакомы с брендингом. Но знаете ли вы о таком его направлении, как брендинг территорий? Рассказываем про профессию бренд-менеджера пространств, которая существует уже сейчас и заинтересует всех, кто увлекается маркетингом в сфере туризма.

Бренд-менеджер пространств — специалист, который целенаправленно формирует образ страны, региона или города в сознании целевой аудитории. Специалисту необходимо учитывать весь культурный контекст региона: историю, выдающихся личностей, достопримечательности, традиции и природные ресурсы. Основываясь на этих факторах, бренд-менеджер пространств создает айдентику и визуальные коммуникации. Целью работы бренд-менеджера является привлечение новых инвестиций и туристического потока и повышение конкурентоспособности региона.

Необходимые знания и навыки. Бренд-менеджеру пространств необходимо обладать множеством компетенций: нужно иметь маркетинговое образование, хорошо разбираться в истории региона, знать культурный контекст, обладать отличными навыками переговоров и деловой коммуникации. Не лишним будет развитое предпринимательское мышление.

Где работать? Профессия востребована в государственных органах власти — министерствах и департаментах туризма и культуры. Навыки территориального брендинга нужны и в крупных корпорациях, которые выходят на международный рынок.

Вам интересна профессия бренд-менеджера пространств? Проголосуйте за эту профессию в «Рейтинге петербургских профессий» или выберите другую профессию будущего:

https://adtspb.ru/rating-prof/space-brand-manager/

Проект «Рейтинг петербургских профессий» реализуется Академией цифровых технологий при поддержке крупнейшего рекрутингового онлайн-агентства HeadHunter.

#рейтинг_профессий@adtspb

#adtspb #ацт #петербург #профориентация #профессии #будущее #опрос #проект #рейтинг #head_hunter #поиск_работы

Профессия бренд-менеджер. Процесс, пытающ установить контроль над тем какое воздействие оказывает марка и что она выражает и на то, как она восприн-ся потребителем Отдел по развитию брендов занимается

09.03.2014

Какие специалисты заняты в маркетинговых отделах? После того как была выполнена регистрация фирмы необходим огромный штат персонала для ее функциональности, среди них и бренд менеджер. Хотя такой вопрос, кажется несколько странным, но очень часто оказывается, что сотрудники данного отдела имеют довольно абстрактные должности «менеджеров по маркетингу». Это особенно характерно для небольших фирм, где к маркетингу относят все, что связано с продвижением собственной продукции или ее рекламой. Но крупные фирмы вынуждены четко распределять обязанности между сотрудниками и так возникают такие должности как бренд шеф или бренд менеджер. Чем же они заняты?

Функции бренд менеджера

Его основной задачей является управление основным активом компании, ее брендом или несколькими фирмовыми брендами. Он должен создавать линейку бренда (брендов) с ноля на данном локальном рынке или развивать и продвигать уже существующую линейку, чтобы получить максимально возможный маржинальный доход.

Следует отметить, что должность бренд-шефа существует не во всех, даже крупных, компаниях. Если фирма производит продукцию только одного бренда, то бренд маркетинг является задачей всего отдела маркетинга. Но некоторые компании стараются в условиях кризиса экономить, и отделы маркетинга создаются далеко не в каждой компании, а при ухудшении экономических условий в компании маркетологи часто первыми попадают в список тех, кого стараются сократить.

О том, чем занимается бренд-менеджер, часто заблуждаются даже специалисты, считающие, что бренд-шефу поручено только продвигать и рекламировать. Но рекламные компании, создание привлекательной и узнаваемой упаковки, придумывание меткого слогана – это только самая приметная и известная широким массам работа.

Но было бы неверным так сократить список обязанностей бренд менеджера. В сфере его деятельности есть еще и другие задачи, и главной в их списке является не продвижение определенного бренда, а зарабатывание денег с их помощью. В этом случае бренд становится отдельным товаром и инструментом извлечения прибыли для компании, а бренд менеджер должен следить за тем, чтобы его детище давало максимальную выгоду и было способом получения максимального маржинального дохода. Бренд менеджер становится как бы шефом компании внутри компании и управляет он не изготовлением продукции, а торговлей одним или несколькими брендами.

Это касается в основном компаний-производителей. В торговых фирмах бренд менеджерам приходится заниматься разработкой ассортиментной матрицы чужих брендов.

Бренд менеджер: обязанности в российских и зарубежных компаниях зачастую различаются?

Да, такие различия существуют. Работа с брендом по полной программе часто ведется только в компаниях российских предпринимателей. Иностранные компании зачастую ограничивают работу бренд менеджера коммуникацией с потенциальными клиентами, а идеи по развитию и продвижению бренда, а также и ассортиментная матрица ему даются уже разработанные другими специалистами «наверху». Поэтому, наверное, назвать такую должность можно было бы коммуникативным бренд менеджером.

Кто претендует на место бренд менеджера?

Так как представления о работе данного специалиста весьма расплывчаты, то если объявляется от вакансии бренд менеджера, то на его место претендуют самые различные специалисты: это и менеджеры, занимавшиеся раньше закупками или логистикой, и рекламщики и пиарщики, и аналитики-маркетологи. Попадаются среди претендентов и такие, кто уже работал на должности бренд менеджера, вот только занимался он совсем не управлением брендами. Иногда такие претенденты плохо ориентируются в управлении ассортиментом, слабо знают экономику и имеют практические навыки в сферах размещения рекламы, изготовления рекламных сувениров и организации рекламных мероприятий. Только каждый пятый практически занимался управлением брендами.

Бренд менеджер: обязанности

Если перечислить обязанности бренд менеджера, то получится такой список:

• анализ и мониторинг текущей ситуации на рынке, в том числе анализ деятельности конкурентов и отслеживание цен на похожую продукцию;
• участие в разработках продукции компанией, в частности, оформление упаковки, изучение функциональных возможностей продукции;
• в торговой компании: изучение технологических особенностей продаваемых брендов и управление продажами на основе полученных данных;
• повышение рентабельности товара и ускорение товарооборота, в этом поможет анализ ценовой политики конкурентов, ценовое позиционирование, анализ и прогноз ценовой динамики на основе оценки экономической ситуации;
• проверка запасов продукции и стимулирование спроса на отдельные артикулы и (или) группы товаров с помощью рекламных акций;
• изучение и систематизация вкусов и предпочтений потенциальных клиентов: кто, сколько, где покупает продукцию и почему выбирает этот бренд, как работают конкуренты;
• создание и внедрение в практику программ по продвижению бренда (реклама, PR, BTL).

Кому-то такой список покажется слишком коротким или неполным, и он будет, безусловно, прав. Ведь в разных рыночных условиях при работе с разным числом брендов обязанности бренд менеджера могут быть шире. При достижении количества брендов 10-12 позиций в ассортименте может быть десятки тысяч наименований. Поэтому обязанности будут учитывать особенности существования компании на рынке: в одном месте важно улучшить упаковку, а в другом жизненно необходимо оптимизировать ассортимент для получения максимальной выгоды от продаж.

Однако во всех случаях бренд менеджер должен стремиться к одной и той же цели – получить от бренда максимальный маржинальный доход. Здесь лучше всего о качестве проделанной работы свидетельствует не количество контактов с потенциальными клиентами или узнаваемость бренда как можно большим количеством людей. Настоящий показатель – прибыль, полученная в результате предпринятых шагов. Ведь контакт с потенциальным покупателем не всегда означает последующую покупку, а узнаваемость бренда – не подтверждение его популярности у покупателей. Поэтому успешная работа бренд менеджера – это внесенный вклад в хороший заработок компании.

Видео: Чем занимается бренд менеджер: обязанности и функции

Бренд-менеджмент — управление брендом со стороны владельцев и клиентов (в том числе потенциальных). Под управлением понимается процесс целенаправленного наблюдения и воздействия на объект: целевое изменение/целевой отказ от изменения объекта . Цель — максимизация марочных активов, максимальное использование потенциала бренда (англ. brand potential ).

Бренд-менеджмент объединяет несколько ключевых направлений:

Также бренд-менеджмент — это планирование и общая координация маркетинговой деятельности организации, относящейся к определённому бренду или портфелю брендов.

Энциклопедичный YouTube

• 1 / 5

  Появление брендов многим обязано клеймам средневековых мастеров как свидетельств высочайшей квалификации авторов, родина их прообразов — древневосточная иероглифика .

  На начальном этапе развития экономической теории, до IV века н. э., в Древнем мире (Египет, Вавилония, Индия, Китай и др.) факт разработки систем управления отражен в древнейших знаковых системах и прослеживается в виде постоянного усложнения тематических иероглифов в процессе эволюции письма: от простых (графем) до составных (сложных). Иероглифический знак с абстрактным значением «управление» появился несколько тысячелетий назад . Постепенно к ключу-детерминативу «управление» стали присоединять другие графемы, создавая новые иероглифы по определённым законам. Эти законы совершенствования знаков и созданные универсальные классификации иероглифов оказалось возможным применить и к пиктограммам, и к брендам .

  История

  Жизненный цикл бренда

  Управление брендом — это, в первую очередь, маркетинговое сопровождение изделия, технологии, корпорации, территории и т. д. на всех этапах их жизненных циклов. Управление осуществляется на протяжении всего жизненного цикла бренда (англ. Brand Life Cycle ), его этапов: этап выведения (внедрения), этап роста популярности и продаж, этап зрелости (насыщения), этап упадка, этап ухода с рынка. На каждом этапе подбирается определённая концепция управления брендом.

  Аспекты

  Управление брендом осуществляется на разных уровнях: от корпоративных брендов (англ. corporate brand ), брендов семейства (англ. family brand ) до индивидуальных брендов (англ. individual brand ). Бренд, который в сознании потребителей может стать идеалом, создаётся с помощью различных методологических систем, стратегий, концепций и инструментов бренд-менеджмента .

  Бренд-стратегия (Brand Startegy)

  Бренд-стратегия или стратегия бренда (ранее — марочная стратегия) представляет собой методологический инструмент бренд-менеджмента. Это долгосрочный план создания и управления брендом, технологии систематического развития бренда для достижения поставленных целей. Стратегия бренда строится в соответствии с сущностью бренда (англ. brand essence , англ. brand soul или англ. brand core ) и принципами конкуренции.

  Бренд-культура (Brand Culture)

  Позиционирование (Brand Positioning)

  Позиционированием бренда можно рассматривать маркетинговые действия фирмы по закреплению бренда в сознании потребителя как отличного от брендов аналогичных товаров. Включает такие понятия, как личность, индивидуальность бренда (англ. brand identity , англ. brand personality ), перепозиционирование (англ. brand repositioning ), архетип бренда и др.

  Бренд, который несет в себе архетип , то есть заложенный в него и проверенный временем психологический и культурный механизм, становится символом, сущностным смыслом своей товарной категории и лидирует на рынке.

  Архитектура бренда (Brand Architecture)

  Под архитектурой бренда понимается иерархия брендов компании, отражение её маркетинговой стратегии, а также последовательность и вербально-визуальная упорядоченность всех элементов бренда.

  Выделяют основные типы архитектуры: монолитную (англ. monolithic brand или англ. branded house ), зонтичных или дочерних брендов (англ. umbrella brand ), поддерживающую (англ. endorsed brand ), плюралистическую и т. д. Также включает понятия атрибутов бренда — физические, сенсорные (внешний вид, дизайн, цвет, запах, упаковка и др.) и функциональные характеристики бренда.

  Как правило, к атрибутам бренда относят графику, поддерживающую бренд (англ. supergraphic ), которая, в свою очередь, является вспомогательным элементом его сигнатуры (англ. brand signature ). Базовые элементы сигнатуры: символ (англ. brand mark ), логотип (англ. brand logotype ), слоган бренда (англ. brandline , англ. brand slogan ) .

  Поведение потребителя при выборе бренда (Brand Choice Behaviour) на международном уровне (Global Consumer Culture Positioning, GCCP) опирается на приверженность той или иной культуре бренда .

  Новое экономическое пространство XXI в. c пластичным, открытым сетевым строением характеризуется гиперконкуренцией и высокой степенью динамичности . В этой ситуации бренд-менеджмент призван обеспечить получение весомой доли мирового дохода. Вопросы эффективного продвижения с помощью брендов при наличии устойчивого роста спроса требуют скорейшего решения и дальнейшей теоретической проработки.

  См. также

  Примечания

  Литература

  • Аакер Д., Йохимштайлер Э. Бренд-лидерство: Новая концепция брендинга / Пер. с англ. — М.: Издательский дом Гребенникова, 2003.
  • Англо-русский толковый словарь. Маркетинг и торговля. — М.: Экономическая школа, ОЛМА-ПРЕСС Образование, 2005. — 83 с.
  • Главинская Л. Т. Современные системы менеджмента. Теория и практика. — Калининград: ФГОУ ВПО «КГТУ», 2008. — 305 с.
  • Келвин Р. Lovemarks: бренды будущего. — М., 2005.
  • Келлер К. Л. Стратегический бренд-менеджмент: создание, оценка и управление марочным капиталом: 2-е изд. — М.: Вильямс, 2005. — 704 с. — ISBN 5-8459-0682-2 (рус.) — ISBN 0-13-041150-7 (англ.)
  • Куярова Л. А. Управление брендом. Учебное пособие. Серия: Бакалавриат. Учебные пособия. — М.: Издательство: Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова (МГУ), 2013. — 256 с. — ISBN 978-5-211-06474-4 .
  • Лейни Т. А., Семёнова Е. А., Шилина С. А. Бренд-менеджмент. М.: «Издательско-торговая корпорация Дашков и К°» 2008.
  • Перция В. М., Мамлеева Л. А. Анатомия бренда. — М.: Вершина, 2007. — 288 с.
  • Рождественский Ю. В. Введение в культуроведение. — М.: Добросвет, 2000. — 288 c.
  • Рудая Е. А. Основы бренд-менеджмента. — М.: Аспект Пресс, 2006.
  • Уиллер А. Индивидуальность бренда. Руководство по созданию, продвижению и поддержке сильных брендов / Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. — 235 с.
  • Юнг К. Г. Бог и бессознательное. — М., 1998.
  • Яковец Ю. В. История цивилизаций. — М., 1997.

Билет №11 1. Роль бренд-менеджера в организации управления брендами. Требования, предъявляемые к бренд-менеджеру. Функциональный аппарат бренд-менеджера. Бренд-мнж осуществляет непосредственное управление брендом. Играет ключевую роль в процессе координации деятельности всех подразделений фирмы и всех ее сотрудников, вовлеченных в разные операции. В его компетенцию входит планирование, организация и контроль маркетинговых мероприятий, а также курирование всех процессов на разных уровнях управления компании, влияющих на стратегию подконтрольного ему бренда. Он определяет все направления работ, осуществляет управленческо-консультационную деятельность, отвечает за развитие бренда на всех рынках, координирую внутрифирменные процессы и решения в отношении бренда. Работает во взаимодействии со многими функциональными службами. Эмоциональная школа брендинга Конец 50х гг. Винс Паккард в книге «Скрытые увещеватели» рассказал об эмоциональных, имиджевых и психологических особенностях потребительского восприятия. Показал, что конечные выгоды потребителей не могут ограничиваться физической удовлетворенностью от покупки, а должны подкрепляться удовольствием и эмоциональным наслаждением. Рациональные аргументы сменились эмоциональными преимуществами. Методологическим обоснованием рекламных коммуникаций 60х гг стала теория эмоционального продающего предложения, разработанная Бартлом Богла Хэгарти. В рекламе стали использоваться свидетельства известных людей, формирующие особое стилевое восприятие свойств и качеств товара. Оригинальное музыкальное оформлении и рекламные персонажи усиливали эмоциональную насыщенность рекламируемых товаров. К работе привлекались профессиональные психологи, активно развивались качественные исследования, внедрялись фокус-группы. В 70е г сформировался позиционирующий подход (Траут, Райс). Социальный брендинг В нач. 90х г стало формироваться новое общественное сознание, основанное на негативных последствия индустриального развития общества, загрязнении окружающей среды, эпидемиях и т.д. Это послужило основой для развития нового направления в брендинге – социального или духовного. Утверждалась новая социально-этическая концепция маркетинга, в рамках которой фирмы подчеркивали необходимость осознания социально-экономической и гразданской позиции, ответственности за ликвидацию негативных последствий развития производства, мероприятий по охране окружающей среды. Доминирование рекламы в коммуникациях перестало обеспечивать рыночный успех компании. Поэтому в конце 80х г начала формироваться новая концепция бренд-коммуникаций (Шульц и Барнс). Они показали, что эффективное развитие бренда на рынке обеспечивается интеграцией всех маркетинговых составляющих товара, посредством которых потребители контактируют с брендом – продуктом, ценой, упаковкой, особенностями продаж, размещением в торговом зале, вниманием сотрудников и т. Азиатская модель предполагает фокусирование маркетинговой деятельности на корпоративном бренде. Все продукты и услуги, производимые фирмой, имеют одно наименование, одну индивидуальность, один набор ценностей. В середине прошлого века потребители особое внимание стали уделять качеству, которое могли гарантировать крупные производители. Поэтому большинство японцев ассоциируют качество только с крупными компаниями. Впоследствии компании стали добавлять новые товары в единый корпоративный портфель, формируя тем самым систему суббрендов. Для японских потребителей корпоративное имя обладает гораздо большей ассоциативной нагрузкой, чем названия отдельных товаров, реализуемых фирмой. Поэтому в рекламе японских фирм гораздо чаще используется корпоративный бренд, обеспечивающий доверие потребителей на всех рынках. Например, реклама «Toyota. Управляй мечтой!» продвигает корпоративный бренд, не акцентируя внимания на отдельных моделях. В настоящее время азиатская модель становится все популярнее благодаря ряду преимуществ: сильный корпоративный бренд способен объединить сотрудников, акционеров, бизнес-партнеров компании, он способствует установлению прочных долгосрочных отношений с поставщиками и гарантирует поступление инвестиций в долгосрочном периоде. 2.Критерии и виды брендов В мировой практике брендинга бренды классифицируются по видам на основе определенных критериев. Рассмотрим. критерий Вид бренда По предметной направленности — товарный (J7) Сервисный (FordCredit) Социальный (личностный) Мадонна Бренд организации ГУУ Событийный (Формула 1) Географический (Канны) По территориальному охвату — глобальный (Кока-Кола) Национальный («Балтика») Локальный «Перекресток» По сфере применения — потребительский (Пепси) Промышленный (Тетрапак) Высокотехнологичный (Интел) По принадлежности — производителя (Sony) Дистрибьюторский (FordAuto) Частный MaxMara По иерархии в структуре портфеля — корпоративный P&G Зонтичный Ford Товарный суббренд Ford Focus Индивидуальный Lexus, Neo Билет 16. Торговая марка — маркетинговое понятие, которое используется для обозначение внешнего оформления товара с целью его идентификации и отличия от конкурентов. Торговая марка представляет собой комплекс фирменных атрибутов товара – символа, цвета, шрифта, фирменной сигнатуры, а также слогана, персонажей и других идентифицирующих товар признаков, формирующих его единый целостный образ. Отдельные элементы торговой марки подлежат правовой защите, как правило, фирменный символ регистрируется как товарный знак. Вместе с тем, торговая марка содержит характеристики и признаки, не охраняемые в режиме объектов интеллектуальной собственности. Часто термин «торговая марка» применяется в отношении товарных знаков иностранных компаний, осуществляющих деятельность в РФ в связи с прямым переводом (trade mark, в сущности, есть товарный знак, но переводится как торговая марка). Бренд — более широкое понятие и представляет собой своеобразную ментальную конструкцию, формируемую в сознании потребителя в результате мифологизации потребительских свойств товара. Бренды формируются мнениями, чувствами, эмоциями, воображением, поэтому бренд есть то, как воспринимают его потребители и что они думают и чувствуют в связи с ним. В российской практике брендинга часто встает вопрос соотношения понятий «бренд» и «торговая марка». На этот счет существуют различные точки зрения. Например, по одной из них (. Домнин), существует ряд критериев, в соответствии с которыми торговые марки можно классифицировать как бренды: — идентификация бренда по любому признаку – безошибочное распознавание бренда потребителями среди других марок той же категории (цвету, запаху, особенностям продаж и т.д._ — коннотативное содержание бренда – мнения, чувства, ассоциации о бренде выходят за пределы назначения, качества или функциональности («чай для душевной беседы») — наличие группы лояльных потребителей (от 20% и более).

Бренд-стратегия (

Высшее управленческое звено бренд-менеджмента в компаниях обычно представлено специализированными подразделениями — советами, комитетами или рабочими командами по разработке стратегий брендов. Они создаются преимущественно в крупных компаниях с высокой степенью диверсификации и отвечают за разработку стратегических предложений и рекомендаций с учетом корпоративных интересов и подготовку решений по ключевым вопросам стратегического управления брендами фирмы. В состав таких рабочих групп входят ведущие бренд-менеджеры, управляющие производственными подразделениями и представители центральных служб (НИОКР, маркетинга, сбыта). Службы и подразделения среднего звена управления активно участвуют в координации стратегий брендов.

Бренд-менеджмент

Бренд-менеджер — это специалист, занимающийся продвижением на рынке определенной группы товаров, объединенных по бренду (торговой марке). Как правило, грамотное позиционирование бренда на рынке позволяет существенно увеличить и стабилизировать прибыль от продажи товаров, поэтому должность бренд-менеджера является весьма перспективной в плане карьеры и дохода.

Места работы В успехе бизнеса бренд-менеджер считается одной из ключевых фигур, поэтому крупные и средние компании-производители и ритейлеры постоянно нуждаются в квалифицированных специалистах такого рода. История профессии Профессия бренд-менеджера возникла сравнительно недавно — примерно в середине ХХ века.

После американской Великой Депрессии производство пошло вверх, конкуренция между компаниями-производителями резко возросла.

Клуб продажников

Внимание

Кроме этого, он определяет направления всех работ по реализации стратегии бренда, осуществляет управленческую и консультационную деятельность, отвечает за развитие бренда на рынке, координируя внутрифирменные процессы и решения в отношении бренда. В процессе своей деятельности бренд-менеджер взаимодействует со многими функциональными службами.

Важно

Принимая участие в процессе планирования и управления продажами, он приближается к реальной коммерческой ситуации, что позволяет ему совершенствовать отдельные элементы стратегии бренда. Участие бренд-менеджера в стратегическом управлении фирмой связано с производственными, сбытовыми и финансовыми функциями.

В связи с высокой ответственностью бренд-менеджеров руководители компаний наделяют их финансовыми функциями, поручая им формирование показателей окупаемости и рентабельности бренда.

Что такое бренд-менеджмент? методы бренд-менеджмента

Он завязан в десятках бизнес-процессов, в каждом из которых он что-то контролирует, что-то спрашивает, кому-то поручает, у кого-то принимает отчет, куда-то отправляет данные, за кем-то следит. Он важное связующее звено обычного (не какого-то суперэффективного, а просто нормального) функционирования его товарной группы.

Инфо

Поэтому, через некоторое время случится так, что либо компетентность бренд-менеджера будет поставлена под вопрос, либо у него появится ассистент. В приведенной схеме я хочу отметить главные задачи, которые должны быть в плане работ бренд-менеджера и которым он должен уделять пристальное внимание среди ежедневной текучки.

1. « Продать» бренд сотрудникам и первым лицам своей компании. Вселять в них уверенность и заражать любовью к бренду.
2. «Продать» бренд дистрибуторам. 3. Разработать и исполнять план развития бренда. 4.

Роль бренд-менеджмента в стратегическом управлении компанией

Он лучше всех его знает и ему больше всех надо его продавать, вот и пусть продает – позиция руководства, которая является основной причиной постепенного сокращения влияния бренд-менеджера на организацию и управление развитием своего товарного направления. По прошествии времени руководство компании задается вполне справедливыми вопросами – а почему это бренд менеджер так плохо знает ситуацию с конкурентами, где новые суперуспешные товары, кто заставляет отдел закупок улучшать условия поставок по этой товарной группе, почему это бренд-менеджер досконально не знает ситуацию с клиентами… Ведь именно для решения подобных вопросов и создавалась эта позиция.
«И, вообще, бренд-менеджер пока ему не скажешь, не сделает…» А бренд-менеджер уже отвечает за всё, что хотя бы косвенно связано с его продуктом, поэтому не успевает полноценно делать ничего.

Как подобрать бренд-менеджера

Дубовик Сергей Должность бренд-менеджера (иногда продакт-менеджера), человека, отвечающего за рост и развитие определенного бренда или товарного направления, можно все чаще встретить сегодня в крупных и средних компаниях. Руководителю компании следует обратить свое внимание на то, что со временем бренд-менеджер начинает все меньше руководить своим брендом или товарным направлением, и все больше занимается локальным управлением отделом продаж.

Руководство компании требует от бренд-менеджера роста и развития товарного направления (всей линейки бренда). Бренд-менеджер рассматривается как главный специалист по данному продукту, лучше всех разбирающийся в товаре, его свойствах, отличиях.

Он лучше других осведомлен о происках конкурентов и сильных и слабых сторонах их продукции. Он находит новые рынки сбыта, неустанно сегментируя и дифференцируя рынки, продукты и клиентов.

Содержание понятия «бренд» (чередниченко) – часть 13

Рационализация – это сокращение количества торговых марок, так как их множество со временем может превышать допустимую маркетинговую мощь компании. Ребрендинг – это смена бренда, но с сохранением каких-то основных исходных данных.
Данная технология является очень рискованной, но позволяет в перспективе сохранить старых клиентов и привлечь новых. Ориентация – создание символической стоимости товара. Это значит, что сами по себе характеристики продукта уже не являются решающими и основными аргументами у покупателей – на первый план вышел сам бренд. Жизненные циклы товаров стали очень короткими в условиях современного свободного и конкурентоспособного рынка. А появление более дешевых товаров-аналогов и заменителей ставит под угрозу существование популярных продуктов. Отсюда и необходимость ориентироваться не столько на характеристики товара, сколько на маркетинг и бренд.

Профессия бренд-менеджер

Культура 11 странных признаков, указывающих, что вы хороши в постели Вам тоже хочется верить в то, что вы доставляете своему романтическому партнеру удовольствие в постели? По крайней мере, вы не хотите краснеть и извин… Сексуальность Наши предки спали не так, как мы. Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки.

Изначально… Сон Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Однако уже посл…
Позиционировать бренд таким образом, чтобы обеспечить ему по сравнению с конкурентами выгодные отличия и преимущества. 5. Разрабатывать и внедрять мероприятия по установлению тесной связи между брендом и целевыми покупателями. 6.

Придумывать и проводить программы лояльности к бренду. 7. Проводить мероприятия, направленные на рост осведомленности о бренде, как внутри своей компании, так и у покупателей и потребителей.

8. Разработать стандарты бренда и не позволять никому нарушать их. 9. Управлять капиталом бренда, наращивать его стоимость. 10. Обеспечить патентную и юридическую защиту бренда. 11. Фанатично любить свой бренд. Контролируйте, чтобы бренд-менеджер занимался только той работой, для которой его назначали на эту должность и не давайте остальным сотрудникам компании спихивать на него обязанности и ответственность только потому, что бренд-менеджеру «больше всех надо».
Отражая объективные тенденции в реорганизации управленческих структур, фирмы вводят новые должности на высшем уровне управления, например, директор по управлению марочным капиталом, задача которого состоит в формировании миссии и видения бренда на корпоративном уровне. В компетенции таких руководителей входит обеспечение стратегической направленности бренда и стимулирование работников компании к осуществлению структурных преобразований и инновационных проектов, путем формирования команды, члены способны стать движущей силой развития бренда. В ориентированной на развитие марочных активов компании все внутрифирменные функции, операции и механизмы распределены между функциональными подразделениями в зависимости от степени их участия в брендинге и интегрируются бренд-менеджерами на всех уровнях внутрифирменного управления — высшем, среднем и низшем.

Открытый отбор 2018 «Молодые профессионалы»

Открытый отбор профессионалов будущего для реализации задач Национальной технологической инициативы, движения «Молодые профессионалы» WorldSkills и раздела «Кадры и образование» программы «Цифровая экономика». 
Вакансии для тех, кто готов менять мир и для этого меняться сам, способен решать задачи, а не занимать должность, готов делиться своими идеями и решениями с широкой аудиторией.

В списке  тех, кого мы ищем: 
1) Менеджер прямых инвестиций в талантливых людей – специалист по сопровождению образовательных и карьерных траекторий людей (по модели агентов кинозвезд и молодых спортсменов). 
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280147882120047

2) Разработчик моделей Big Data – аналитик, способный работать с неструктурированными данными, разрабатывать и тестировать модели по выявлению закономерностей и разрабатывать рекомендации на их основании. 
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280164825451686

3) Дизайнер интерфейсов – инженер, превращающий особенности оборудования, техники и софта различного уровня в понятные человеку, безопасные и максимально «дружественные» интерфейсы.
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280175998783902 

4) Архитектор информационных систем – проектировщик систем сбора и обработки массивов данных, обеспечивающий контроль качества хранения и извлечения информации.
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280178838783618

5) Специалист по цифровому контенту — координатор разработки цифрового контента, включая этапы его производства, организации онлайн-обучения на основании контента и обеспечения цифровой оценки компетенций, имеющий независимую позицию относительно лидеров рынка цифровых платформ и вузов.
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280182255449943

6) Продюсер смыслового поля – специалист по формированию картины мира и управлению потоками информации в соответствии с ней. 
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280186952116140 

7) Эксперт по образу будущего – проводник идей НТИ, убеждающий талантливых технологов и предпринимателей и превращающий образ будущего в стратегические приоритеты. 
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280189795449189

8) Трендвотчер – специалист, отслеживающий появление новых тенденций в разных отраслях экономики, общественной жизни, политике и культуре, понимающий влияние этих тенденций на клиентские потребности. 
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280239845444184

9) Координатор программ развития сообществ – мастер коммуникации, который организует и поддерживает диалог между независимыми командами, согласовывая их долгосрочные цели и общий образ будущего, помогая им определить программу совместных действий. 
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280244645443704

10) Менеджер краудфандинговых и краудинвестинговых платформ – эксперт по оценке проектов для получения краудфандингового финансирования, способный разрешать конфликты между инвесторами и проектными командами. 
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280247272110108

11) Бренд-менеджер пространства – специалист по наполнению пространств культурными кодами и смыслами, способный создавать образы и легенды, на которых строится дизайн и обеспечивающие сервисы. 
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280249185443250

12) Организатор проектного обучения — разработчик образовательных программ, направленных на подготовку специалистов, способных решать задачи реального сектора экономики или социальной сферы. 
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280259165442252

13) Сетевой юрист – специалист по формированию нормативно-правового взаимодействия для сети, разрабатывающий системы правовой защиты человека.
https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280266682108167

Предложенные позицию в логике Атласа новых профессий. Правила участия: https://www.facebook.com/youngprofs/posts/1280129455455223

Профессии будущего от DEC camp: Media & Communications

В ХХ веке масс-медиа были одним из основных способов коммуникации и ресурсом информации о том, что происходит в мире. В ХХI веке их роль изменилась: возросла необходимость ограничения информационных потоков.

 

Из уникальных источников новостей медиаресурсы постепенно превращаются в мощные фильтры, расставляющие важные акценты и помогающие сориентироваться в повестке дня. В будущем пользователь будет сам формировать информационный поток и определять принципы его редактирования.

 

Произойдет массовое внедрение новых технологий воздействия на органы восприятия человека (обоняние, тактильные ощущения, вкус, чувство силы притяжения) — новые каналы доставки информации позволят сфере медиа и развлечений выйти на еще более близкий и реальный контакт с потребителем.

 

Какие профессии будущего ждут наших детей в медийной сфере? В кого превратятся современные журналисты, маркетологи и PR-специалисты? Мы подобрали 8 наиболее реальных.

 

Тренер по майнд-фитнесу

Когда появится: после 2025 года

 

Тренер творческих состояний, который умеет приводить людей в «состояние потока» и в другие состояния, стимулирующие креативность. Специалист, который разрабатывает программы развития индивидуальных когнитивных навыков (например, память, концентрация внимания, скорость чтения, устный счет и др.) с помощью специальных программ и устройств с учетом особенностей психотипа и задач пользователя. Такие программы существуют уже сейчас – например, Mind Fitness Training Institute в Вирджинии предлагает всем желающим 7-дневный интенсив по развитию когнитивных навыков, а компания Lumosity разработала более 40 онлайн-игр для развития когнитивных навыков.

 

Медиаполицейский

Когда появится: после 2025 года

 

Страж порядка в медиасфере. Ищет нарушения законодательства путем мониторинга медиаресурсов лично и/или с помощью специальных программ. В будущем злоупотребление информацией и киберпреступность будут расти, так что она выделится в отдельную профессию.

 

 

Инфостилист

Когда появится: после 2025 года

 

Человек, подбирающий информацию и стиль ее изложения в соответствии с запросами конкретного пользователя. Сейчас поток контента предлагается человеку в виде подборки рекомендованных информационных продуктов, основанной на геотаргетинге, поисковых запросах пользователя или указанных им в соцсетях интересах. Это делается в основном извне; алгоритмом, который кем-то создан под свои цели. В дальнейшем желание человека формировать подобный поток для себя вне чьего-либо влияния породит спрос на аналогичные алгоритмы, которые он будет либо писать под себя сам, либо делать на них индивидуальный заказ специалистам.

 

Креатор медиапрограмм

Когда появится: после 2030 года

 

Специалист, работающий совместно с психологами, лингвистами и инженерами, чтобы создавать программные инструменты для поиска, обработки и распространения информации в сети (поисковики, семантические анализаторы, агрегаторы, роботы).

 

Бренд-менеджер пространств

Когда появится: уже существует

 

Консультант и организатор, который отвечает за наполнение виртуального пространства культурными смыслами, связанными с конкретной территорией. Он создает образ и легенду местности, и вокруг этой легенды объединяется весь дизайн, айдентика, информационное освещение, виды туристических сервисов и разнообразные мероприятия. Все это придает территории уникальность, позволяет привлечь посетителей и делает ее конкурентоспособным центром туризма. Профессия бренд-менеджера пространств существует и сейчас, но со временем ее актуальность только возрастет – и требования к специалистам такого профиля, соответственно, тоже.

 

 

Собеседник / компаньон
Когда появится: после 2030 года

 

Благодаря биотехнологиям люди будущего будут жить дольше, чем когда-либо прежде. Как следствие, станет больше пенсионеров, нуждающихся в компаньонах. Появятся специально обученные люди, которые будут гулять с пожилыми людьми и поддерживать с ними беседу о внуках и старых добрых временах.

 

Генеральный директор по доверию

Когда появится: после 2020 года

 

Доступность данных повысит осведомленность инвесторов обо всех делах компании, поэтому предприятиям придется действовать максимально прозрачно. Директор по доверию будет рассеивать облако сомнений вокруг компании и внушать инвесторам уверенность, что сотрудники находятся на верном пути и правильно расходуют деньги.

 

Персональный бренд-менеджер

Когда появится: уже существует

 

Специалист, занимающийся формированием персонального имиджа с использованием социальных сетей и других публичных площадок в соответствии с целями и требованиями заказчика. Создание личного бренда – важный аспект современного бизнес-коучинга: образ, точно рассчитанный на целевую аудиторию, позволяет выделиться среди других специалистов и стать лидером общественного мнения в своей нише. Поэтому спрос на эту услугу растет.

 

 

Какие медийные  навыки будущего дети развивают в DEC camp?

 

Эмоциональный интеллект, нестандартное мышление, межкультурная компетентность, цифровое мышление, когнитивное управление — это навыки, которые будут необходимы вашим детям в сфере медиа в будущем и которые мы помогаем формировать в лагере DEC camp уже сейчас.

 

На курсе «Media & Communications» дети смогут попробовать медийную коммуникацию на себе через создание «self brand», который проходит через все те же этапы, что и любая компания.

 

Кемперы будут анализировать известных личностей, блоггеров, лидеров мнения. Поймут, благодаря чему они стали такими популярными. Найдут в себе ту же особенность, которая поможет им занять топовые места. Определятся с основными сферами, в которых собираются стать экспертами. Презентуют себя DEC-команде и придумают, как должен выглядеть их сайт или страница.

 

Мы верим, что будущее приходит значительно быстрее, если идти ему навстречу.

Давайте идти вместе?

 

10 самых загадочных профессий будущего

В одном из наших материалов мы говорили о тенденциях, которые влияют на состояние рынка труда и формирование профессий будущего.

Мы обратились к Атласу и нашли 10 загадочных профессий, о которых вы ещё не слышали. 

Разработчик инструментов обучения состояниям сознания

Он будет создавать оборудование и программы для обучения людей наиболее продуктивным состояниям сознания с высокой степенью концентрации и вовлечённости. Вполне возможно, появятся устройства для поддержания биологической обратной связи, чтобы можно было даже использовать свои сновидения в творческих целях и таким образом извлекать из них пользу уже в процессе бодрствования. Представляете, просыпаетесь, просматриваете запись в устройстве и с самого утра полны креативных идей для новых открытий и свершений!

Программист электронных «рецептов» одежды

Фактически это ИТ-специалист, который будет переводить дизайнерские эскизы одежды в понятный роботам формат.

После этого пользователь с помощью того же 3D-принтера распечатает себе понравившуюся модель одежды или создаст свою авторскую в прогрессивных автоматизированных ателье. 

Менеджер фонда прямых инвестиций в талантливых людей

Такой специалист будет формировать базу с информацией о талантливых людях, чтобы помогать им добиваться максимальной реализации своего  потенциала.

А для этого, в частности, грамотно фильтровать предложения работы, повышения уровня квалификации, образовательных программ, поездок. Но конечная цель –  максимизировать доходы этих людей и, соответственно, самого фонда, который сопровождает их. 

Продюсер смыслового поля

Их можно сравнить с культурными сомелье из романа «S.N.U.F.F.». Они возьмут на себя смелую миссию формировать картину мира и фильтровать информацию. А всё для того, чтобы адресно выстраивать медиапотоки в рамках определённой картины мира.

Уже сейчас, в условиях огромного количества информации, которая попадает к нам из разных источников, такие специалисты стали бы полезны многим. 

Дизайнер эмоций

Надо признать, что уже давно люди покупают в основном не товары и услуги, а эмоции, которые ассоциируются с ними. Поэтому фактически каждый продавец должен обладать навыками дизайна эмоций. Но в такой формулировке профессия дизайнера эмоций пока нова.

Деятельность таких специалистов будет направлена в основном на работу с потребляемым пользователями контентом, чтобы он отвечал их эмоциональным ожиданиям и тем ощущениям, которые они хотят получить. 

Консьерж робототехники

Вы знали, что в Америке, Японии, Китае и других странах уже существуют роботизированные отели? Механические горничные и швейцары неплохо справляются с возложенными на них обязанностями.

Но как ни крути, за ними нужен присмотр внимательного человеческого глаза. Консьерж робототехники и будет тем самым зорким специалистом, который наладит конструктивный диалог с носителями искусственного интеллекта. 

Тренер по майнд-фитнесу

Наверняка, вы видели в лифте или на улицах города объявления с рекламой курсов скорочтения или развития навыков быстрого запоминания новой информации. Чаще всего целевая аудитория – дети дошкольного и школьного возраста. А точнее – их платёжеспособные родители. Но всё, что есть сейчас, не имеет того распространения и системного подхода, которые уже пользуются спросом.

Ожидается, что  скоро появятся специалисты, которые с помощью разных программ, игр и устройств будут помогать развивать когнитивные навыки людей в соответствии с их психотипом и теми задачами, которые они ставят. 

Сити-фермер

На самом деле тоже профессия не совсем будущего, скорее настоящего. Например, первая так называемая вертикальная ферма в Сингапуре появилась ещё в 2012 году. Сейчас над идеей создания подобных активно подумывают в США, Франции, ОАЭ, Китае, Южной Корее и других странах. 

Что за фермы? Это такие вертикальные конструкции, которые позволяют заниматься растениеводством и выращивать животных в центре мегаполиса. Представьте, как вы в перерывах между работой в промышленных масштабах выращиваете козочек на крыше небоскрёба. Сложно? Сити-фермер поможет!

Бренд-менеджер пространств

Слово «пространств» придаёт профессии загадочность, но одновременно предсказуемость и логичность. Бренд-менеджер будет отвечать за имидж определённой территории и виртуального пространства.

Как вариант, с помощью истории или легенды, вокруг которой сформируются дизайн, айдентика, освещение, сервисы для гостей, включая туристов. Всё – для того, чтобы создать уникальное предложение, от которого не смогут отказаться. Так территории и виртуальные пространства могут стать центрами притяжения для тысяч людей.

Проектировщик личной безопасности

Такой человек совершенно объективно нужен каждому. И желательно на постоянной основе. Потому что он поможет определить все возможные риски, начиная от вероятности падения кирпича на голову, заканчивая предрасположенностью к каким-то заболеваниям, и спроектировать жизнь так, чтобы избежать их.

Ну, прелесть же! Как высокоорганизованный личный ангел-хранитель. 

Ну что, определились, кем хотите стать в будущем?

Новости — Десятиклассники Тихвина рассуждали о выборе профессии

Кем стать: бренд-менеджером пространств или игропедагогом? Десятиклассники школы №6 Тихвина рассуждали о выборе профессии

В первый день нового учебного года, 2 сентября, в школе №6 для учеников десятого класса прошел необычный урок: ребята говорили о профессиях будущего и о том, как выбрать именно свое дело, которым интересно будет заниматься всю жизнь. Вместе с ними рассуждали на эти важные для старшеклассников темы профессионалы – член Совета Федерации Федерального Собрания РФ Игорь Фомин и депутат Законодательного собрания Ленинградской области Надежда Белова.

Время движется, мир вокруг нас стремительно меняется. Меняется и рынок труда. Конечно, есть классические профессии, которые будут востребованы всегда – в таких сферах, как, например, образование, медицина, управление. Но многие профессии ушли в прошлое, часть профессий устаревает, появляются профессии будущего. Вот поэтому, говорили эксперты ребятам, при выборе профессии надо ориентироваться не на «модная – не модная», а оценить свои способности, возможности и обязательно учесть потребности современного высокотехнологичного мира. К примеру, в ближайшем будущем появятся такие профессии, как игропедагог, разработчик интеллектуальных систем управления, бренд-менеджер пространств и урбанистических ферм. Звучит непривычно, но суть понятна.

В частности, сенатор Игорь Фомин назвал те профессиональные сферы – по его мнению, четыре безусловных тренда, которые в скором времени будут нуждаться в высококвалифицированных кадрах.

Это все, что связано с высокими технологиями и особенно с формированием и корректной совместной работой различных баз данных. В этом направлении в масштабах страны предстоит сделать очень много. Кроме того, появляется отрасль, которой ранее в нашей стране занимались не столь глубоко: грамотная организация сбора, утилизации и переработки отходов. Мусор, который сегодня свозится на полигоны и негативно влияет на окружающую среду, на самом деле должен приносить пользу – перерабатываться во вторичные продукты. И в этой сфере уже требуются и впредь будут требоваться специалисты.

Безусловно, перспективной является туристическая отрасль, которая сегодня у нас начинает активно развиваться. Россия заинтересована во въездном туризме, поэтому очень нужны специалисты в он-лайн продажах, управленцы в гостиничном бизнесе и специалисты государственного управления.

Конечно же, всегда будут востребованы «технари»: инженеры и рабочие.

Рассуждали ученики, педагоги и гости о том, какими качествами должен обладать современный лидер, руководитель. Свою точку зрения на этот счет высказала депутат областного Законодательного собрания Надежда Белова:

— Нужно любить свое дело, быть искренним и уметь сформировать команду по профессиональному принципу, — считает Надежда Леонидовна. – В любом коллективе у каждого есть как сильные, так и слабые стороны, ведь мы не можем все знать и уметь. Поэтому важно видеть свои слабые стороны и уметь компенсировать их – в крепкой профессиональной команде каждый дополняет друг друга.

Разговор вышел за рамки урочных сорока минут — настолько он был интересным, общение свободным. А советы старших, конечно, пригодятся ребятам при определении своего профессионального пути.

В завершении урока Игорь Фомин наградил за активную жизненную позицию педагогов и учеников школы №6. Благодарственные письма члена Совета Федерации вручены заместителю директора школы Елене Чайкиной, психологу, руководителю проекта «Проектория» Наталье Медведевой и ученику 10 класса Артему Науменко. Ценный подарок из рук сенатора получила ученица 8 класса Арина Коробкина.

А педагоги обратились к сенатору и депутату областного Заксобрания Надежде Беловой с просьбой рассмотреть на своих уровнях возможность увеличения в Ленинградской области количества средних профессиональных учебных заведений либо количество мест в имеющихся. Дело в том, что ребятам, не претендующим на получение полного среднего образования, после окончания девяти классов школы трудно поступить в техникумы и колледжи, поскольку во многих большой конкурс из-за наплыва желающих. А ведь квалифицированные рабочие и специалисты среднего звена всегда востребованы на рынке труда.

Лев СТЕПНОВ.

См. также:

Сто Личность :: На кого пора учиться?

Образование25 ноября 2020 15:10Автор: Виктор Савин

Фото: Эдуард Кудрявицкий
Робот-хирург Da Vinci уже используется при операциях

Дизайнер эмоций и бренд-менеджер пространств — специальности, на которые надо обратить внимание уже сейчас.

Когда-то дети мечтали стать шахтёрами и космонавтами. А кем мечтаете стать вы? Сейчас в мире идёт 4-я промышленная революция и появляются новые профессии, сами названия которых звучат фантастически. Московская школа управления «Сколково» и Агентство стратегических инициатив подготовили «Атлас новых профессий», где перечислены наиболее востребованные специальности ближайшего будущего. Всего их более 180. Мы отобрали самые интересные.

Медицина и биотехнологии

Без биоэтики никуда

Анализ генов уже стал доступной услугой. Скоро  у каждого человека будет своя «природная амбулаторная карта» – собственный генетический код, расшифрованный генетическим консультантом. Этот специалист будет назначать лечение индивидуально, с учётом генома пациента. Он поможет выявлять онкомаркеры, диагностировать наследственные заболевания, определять специфику обмена веществ.

Медицина будущего принесёт нам сверхточную диагностику здоровья на протяжении всей жизни и возможность прогнозировать собственные заболевания и заболевания потомков. Молекулярный диетолог будет разрабатывать индивидуальные схемы питания, основанные на данных о молекулярном составе пищи, с учётом результатов генетического анализа и физиологических особенностей. ИТ-генетик займётся программированием генома под заданные параметры.

Сейчас генная модификация человека не разрешена ни в одной стране мира. Тем не менее Нобелевский комитет в этом году присудил премию в области химии учёным, которые первыми предложили и описали метод редактирования генома CRISPR/Cas9. Ими стали француженка Эмманюэль Шарпантье и американка Дженнифер Даудна. Очевидно, что не за горами то время, когда внесение в геном человека изменений для борьбы с наследственными заболеваниями станет делом заурядным. В каждом медицинском или биоинженерном центре, где будут проводиться операции по трансплантологии и генному редактированию, появится новая специальность – биоэтик. Без консультаций с ним не обойдётся ни одна лаборатория по клонированию органов.

Оператору медицинских роботов предстоит программировать всевозможные технические устройства – диагностические, лечебные, хирургические. Роботы превосходят обычных хирургов в точности, а тщательно продуманные киберпротезы способны не просто компенсировать физические изъяны, но и открыть перед человеком новые возможности. Самый известный робот-хирург – Da Vinci – уже используется по всему миру. Он позволяет проводить разнообразные операции – от восстановления митрального клапана до операций на позвоночнике.

Строительство

Архитектор 3D

Эта отрасль в России является одним из лидеров по количеству рабочих мест. В ней применяются новые технологии и материалы, обеспечивающие повышенный комфорт, экологичность и экономичность эксплуатации – например, снижение энергопотребления.

Появляются такие профессии, как прораб-вотчер (специалист по строительству с применением цифровых проектов сооружений) и проектировщик «умного» дома (он проектирует, устанавливает и настраивает интеллектуальную систему управления домашним хозяйст­вом). Поскольку «умные» дома, где бытовая техника и все системы объединены в одну сеть с доступом в интернет, пользуются всё большим спросом, эта профессия будет и дальше набирать популярность.

В тренде и энергетически автономные здания – те, которые полностью обеспечивают себя необходимой энергией за счёт использования альтернативных источников и энергосберегающих материалов и конструкций. Их созданием занимается архитектор «энергонулевых» домов. А помогает ему разработчик систем микрогенерации – специалист по проектированию новых технологических решений, связанных с выработкой энергии под требования пользователя. Микро­г­енерация активно развивается во всём мире, в том числе в России, но часто бывает, что стандартные решения не могут быть использованы в силу тех или иных причин – например, связанных с климатом. Тут и пригодится помощь эксперта.

Возведение современных зданий не обходится без 3D-печати. На трёхмерных принтерах печатают уже не только отдельные блоки, но и целые дома. Такие проекты реализуются и в нашей стране. Занимается ими проектировщик 3D-печати в строительстве: он разрабатывает макеты конструкций и подбирает наилучший набор компонентов для их печати.

Наконец, экоаналитик анализирует объект с точки зрения его воздействия на окружающую среду, а также консультирует относительно выбора наименее вредных для природы технологий строительства.

Безопасность и экология

Защита по-новому

Человеческая жизнь становится всё более комфортной и продолжительной, но возникают и новые угрозы – техногенные и экологические катастрофы, кибератаки, ошибки искусственного интеллекта, новые виды оружия. Развитие IT-индустрии ведёт к расширению возможностей охраны и самозащиты как в виртуальном мире, так и в реальности. Теперь мы всё чаще полагаемся на «умные» системы контроля, аналитики и автоматического управления.

Уходит в прошлое профессия охранника, который просто сидит на входе и проверяет пропуск. В дальнейшем его заменит полностью автоматизированная и роботизированная охранная система. Следить за ней через датчики и камеры наблюдения будет дистанционный координатор безопасности. В случае необходимости он вызовет полицию или группу быстрого реагирования.

Оценивать и проектировать жизнь человека с точки зрения всех возможных рисков (от генетической предрасположенности к определённым заболеваниям до вероятности аварий и преступлений) предстоит проектировщику личной безопасности. Он может быть как постоянным консультантом, так и оказывающим разовые услуги – например, при командировке клиента в опасный регион. Задача такого специалиста – предотвратить или свести к минимуму возможные угрозы.

В мире, заполненном гаджетами, неминуемо появится профессия дизайнера-эргономиста носимых устройств для безопасности. Он займётся разработкой гаджетов, которые обеспечат повышенную безопасность пользователя в чрезвычайной ситуации. Решать проблемы самообороны можно по-разному. Например, уже разработан защитный нарукавник, оснащённый камерой, сигнальным устройством и электрошокером. Он позволяет человеку постоять за себя, не нанося при этом смертельных повреждений противнику. А в Южной Корее придуман ещё более мягкий вариант – жакет, оснащённый мини-камерами. В случае нападения он начинает фотографировать агрессора и сразу выкладывать снимки в сеть, так что у нарушителя не останется шансов скрыть свою личность.

Ещё одна профессия ближайшего будущего – специалист по преодолению системных экологических катастроф. Его цель – справляться с угрозами экологического характера, которых становится всё больше.

Досуг, туризм и развлечения

Когда вкалывать будут роботы…

Благодаря внедрению роботов и искусственного интеллекта у людей появится масса свободного времени. В сферах культуры, туризма и развлечений стоит ждать грандиозных прорывов. А значит, и появления новых профессий. Например, таких как тренер творческих состояний, личный ­тьютор по эстетическому развитию, science-художник…

Технологии виртуальной реальности (VR) выйдут на новый уровень. Станет возможным воздействовать не только на зрение и слух, но и на вкус, обоняние, тактильные ощущения, чувство силы притяжения. Это позволит индустрии развлечений установить ещё более близкий контакт с потребителем. Дизайнер эмоций создаст необходимый пользователю эмоциональный фон с использованием новых каналов доставки информации, в том числе напрямую в его мозг, чтобы у него возникли нужные ощущения.

Бренд-менеджер пространств будет отвечать за наполнение виртуального мира культурными смыслами. Архитектор территорий – за создание для туристов «информационных ландшафтов» с учётом реалий региона и популярных на данный момент направлений в туриндустрии. Дизайнер дополненной реально­сти – за разработку различных смысловых пластов вокруг определённой достопримечательности. Например, он сможет воспроизвести в компьютерной модели Красную площадь времён Ивана Грозного.

В виртуальных мирах придётся внедрять новые концептуальные решения, связанные с философией, законами природы и общества, правилами социального взаимодействия и экономики, ландшафтами, архитектурой и ощущениями. Всем этим займётся дизайнер виртуальных миров. Смежная специальность – архитектор виртуальности. Этот специалист будет проектировать виртуальную среду, где можно работать, учиться и отдыхать. Он разработает софт и оборудование с учётом биологических и психологических характеристик пользователя.

В последние годы стали популярны городские квесты и игры, разработанные для замк­нутых пространств. Также есть направление ARG – игр в альтернативной реально­сти, где грань между реальным и придуманным мирами весьма размыта. В дальнейшем такие игры будут только развиваться. А создавать их, организовывать и выступать проводником в развлекательных вымышленных вселенных предстоит новому специалисту – игропрактику.

Помочь человеку будущего не утонуть в море информации должен продюсер смыслового поля. Его задача – формировать общую картину мира и в её рамках выстраивать подвластные ему медиапотоки. Так пользователь будет получать только ту информацию, которая отвечает его интересам.

Робототехника

Интерфейсом по «умному» дому

Вскоре роботы станут привычной частью интерьера квартиры и городского пейзажа. Согласно исследованиям, количество домашних роботов в городах удваивается каждые 9 месяцев. Уже существуют модели, способные присматривать за пенсионерами (подавать лекарства, связываться с лечащим врачом, отправлять сообщение скорой помощи, если человек внезапно упал), помогать в приготовлении еды, убирать за домашними животными и даже подавать хозяину напитки из холодильника. Производства становятся всё более автоматизированными. Очевидно, что производство роботов станет одной из самых бурно развивающихся отраслей экономики, а значит, вырастет спрос на специалистов в этой области.

Так, проектировщик домашних роботов будет программировать всевозможных помощников по хозяйству: роботов – уборщиков, сиделок, прачек, садовников, роботов для выгуливания собак и т. д. Эти «умные» устройства выполнят сложную домашнюю работу. Эксперт по дет­ской робототехнике займётся разработкой игрушек и гаджетов с учётом психофизиологических особенностей детского возраста и конкретного ребёнка.

Проектировщику промышленной робототехники предстоит иметь дело с многочисленными производственными устройствами – погрузчиками, транспортёрами, манипуляторами, а также роботами, которые красят, штампуют, упаковывают и пр. Проектировщик медицинских роботов, как ясно из названия, посвятит себя проектированию биосовместимых робототехнических комплексов и киберустройств для медицины.

Чтобы контролировать процесс управления промышленными или боевыми роботами, как индивидуальным операторам, так и распределённым коллективам понадобится профессия проектировщика нейроинтерфейсов по управлению. Создавать роботизированные системы с учётом эргономических требований пользователей, исходя из их физических и психических особенностей, станет проектировщик-эргономист. А заниматься подбором композитных материалов для производства деталей, механизмов, соединительных элементов роботов с заданными характеристиками, в том числе с использованием 3D-печати, будет ещё один специалист – инженер-композитчик.

Помощники человека тоже нуждаются в уходе. Фото: Дмитрий Писаренко

Сельское хозяйство

Небоскрёбные фермы и поля

Население Земли непрестанно растёт, и ему требуется всё больше продовольствия. Сейчас сельскохозяйственные профессии не пользуются у молодёжи популярностью, но в дальнейшем их престиж вырастет. Новые технологии позволят эффективно обрабатывать большие площади земли, используя минимум рабочих рук, а усложнение отрасли изменит требования к навыкам и компетенциям сотрудников.

Агроспециалистам будущего понадобятся системное мышление, организаторские способности, знания в сфере IT и биотехнологий. Фермерам придётся мыслить как инновационным предпринимателям, чтобы быть эффективными. А кроме того, уделять внимание вопросам экологии: вредные удобрения и технологии должны заменяться на безопасные для окружающей среды. Сельскохозяйственные роботы и «умные» системы постепенно будут переходить на энергию солнца и ветра.

В идеале рулить фермой будущего должен один-един­ст­венный человек. Это оператор автоматизированной техники. Он станет главным специалистом в традиционном сельском хозяйстве: ему предстоит управлять «умными» комбайнами и тракторами, беспилотниками, агроботами и системами датчиков, следящих за урожаем. Также на ферме не обойтись без агрокибернетика (он займётся информатизацией и автоматизацией предприятия) и сельскохозяйственного эколога (будет следить за утилизацией отходов и восстановлением почв).

Беспилотные летательные аппараты становятся привычными в агрохозяйствах. Фото: Дмитрий Писаренко

Ещё одна важная специальность – ГМО-агроном. Несмотря на полемику вокруг генетически модифицированной пищи, большинство учёных придерживается мнения о безопасности ГМО. Их использование в сельском хозяйстве постоянно растёт. Так что профессия, связанная с внедрением генно-модифицированных культур и организмов и получением продуктов с заданными свойствами, наверняка будет востребованна.

Но аграрные специальности пригодятся и в городах. Например, об озеленении территорий мегаполиса и их заселении животными, птицами и насекомыми позаботится парковый эколог. За переработку мусора, проектирование и создание технологий замкнутого цикла в автономных городах будет отвечать архитектор живых систем. Он же спроектирует городские фермы – агропромышленные хозяйства на крышах и стенах небоскрёбов, где будут выращивать растения и разводить животных. Первая вертикальная ферма появилась в Сингапуре в 2012 г., после чего строительством агро­небоскрёбов заинтересовались в Южной Корее, Китае, ОАЭ, США, Франции. Работать на таких фермах предстоит сити-фермерам – они будут полностью их обслуживать и собирать урожаи.

Узнайте, как брендировать свое пространство от начала до конца

Просмотрите электронное руководство под номером или щелкните тему, чтобы узнать больше!

4 вопроса, которые следует задать себе, прежде чем инвестировать в брендированную среду
Как вести обсуждение экологического брендинга
Почему контроль качества имеет решающее значение на каждом этапе проекта брендинга
Связать все вместе: развертывание вашего бренда Стратегия

4 вопроса, которые следует задать себе перед инвестированием в брендированную среду

Брендинг рабочего места стал более распространенным, чем когда-либо.Это означает, что основной экологический брендинг — это ставка стола. На работодателях лежит обязанность более вдумчиво и стратегически подходить к своему брендингу, чтобы обеспечить целостный и аутентичный брендовый опыт, который найдет отклик у их сотрудников, деловых партнеров и клиентов. Подробнее.

[вверх]

How to Talk the Environmental Branding Talk

Что такое экологический брендинг? Хотя существуют разные уровни осведомленности о том, что это на самом деле, большое заблуждение состоит в том, что брендинг — это все, что связано с вывесками или даже просто использованием вашего логотипа в вашем пространстве.Вывески — это товар, который легко доступен, но когда дело доходит до брендинга, за тем, чего вы стремитесь достичь, стоит стратегическая основа. Речь идет не о размещении изображения на стене, а о мыслительном процессе и сообщении, стоящем за ним, о его размещении и даже о материале, из которого оно изготовлено. Используя стратегию проектирования, вы берете концепцию из 2D или цифрового формата и переносите ее в созданную среду. Короче говоря, брендинг уникальным образом определяет ваше пространство, позволяя вам рассказать историю, которая находит отклик у людей.Подробнее.

[вверх]

Почему контроль качества важен на каждом этапе проекта брендинга

От проектирования до производства и монтажа, контроль качества — один из важнейших аспектов проекта по брендингу. Фактически, контроль качества — это то, что начинается в самом начале проекта с точного определения сообщения, которое вы пытаетесь передать в своем пространстве. К сожалению, это часто не рассматривается до конца проекта, когда продукт устанавливается.Если фирменная среда, которую хочет создать , неосуществима, эта ошибка должна быть обнаружена задолго до начала производства, что позволит разработать решение. Чем раньше вы привлечете экспертов для оценки контроля качества вашего проекта, тем лучше. Подробнее.

[вверх]

Связать все вместе: развертывание стратегии вашего бренда

Вы решили инвестировать в брендированную среду, сели с командой творческих профессионалов, чтобы обсудить свое видение, и успешно реализовали свой проект — от проектирования до установки — обеспечивая постоянный контроль качества.Теперь, как заставить всех присутствовать на одной странице, распространяя то же сообщение, которое вы стремитесь спроецировать? Если у вас не будет времени на внутренний диалог о брендовом пространстве и стратегии, то любая внешняя работа, которую вы выполняете, потерпит неудачу. Когда дело доходит до обновлений бренда или брендированной среды, развертывание — это процесс, который нужно начинать изнутри и постепенно выходить наружу. Подробнее.

[вверх]

Менеджер по маркетингу бренда и коммуникациям, The Blue Space — Heart Talent Collective

Вы ориентированный на клиента маркетолог с опытом работы в агентствах, электронной коммерции или онлайн-торговле?

У вас есть опыт работы в сфере перфоманс-маркетинга, отличные навыки письма и внимание к деталям?

Позитивный стиль сотрудничества и любовь к работе в динамичной среде?

Если вы ищете следующий шаг в карьере в быстрорастущем бизнесе, давайте поговорим!

Здравствуйте! Мы — The Blue Space, онлайн-магазин розничной торговли, который меняет подход австралийцев к обновлению.Мы открываем новые возможности для ремонта вашей ванной комнаты.

Мы гордо одержимы клиентами, чисто онлайн-игроком и всегда стремимся к инновациям.

Мы знаем, что эффективный маркетинг является движущей силой роста бизнеса, поэтому мы инвестируем в него.

Звучит интересно?

Мы ищем менеджера по бренд-маркетингу и коммуникациям, который присоединился бы к нашей амбициозной, высокопроизводительной команде, которая возглавит стратегию бренда и все коммуникации с клиентами.

О возможности

Это прекрасная возможность присоединиться к успешному клиентскому и маркетинговому бизнесу и стать частью дальнейшего роста бизнеса.

Подчиняясь генеральному директору, вы создадите и возглавите небольшую команду контент-маркетинга и дизайна из 3 человек и будете работать в тесном сотрудничестве с группами клиентов, электронной коммерции и поставщиков продукции.

Вам понравится работать в среде с высокой степенью совместной работы, где вы сможете получить важную информацию о клиентах, чтобы информировать бренд и маркетинговую стратегию, чтобы стимулировать привлечение клиентов, взаимодействие и конверсию.

Вы примените ориентированный на клиента подход, основанный на данных, для реализации стратегии бренда и порадования клиентов убедительным, своевременным и интересным контентом и коммуникациями.

Вы будете владельцем годового маркетингового бюджета и календаря и будете контролировать всю маркетинговую деятельность на веб-сайте, платный поисковый маркетинг, социальные сети, eDM, видео, прессу, сотрудничество и многое другое.

Используя свой позитивный, ориентированный на результат и аналитический подход, вы будете управлять партнерскими отношениями с ключевыми поставщиками и агентствами по вопросам поставок продуктов, брендов, цифровых технологий и PR.

Как маркетолог, ориентированный на результат, вы будете отслеживать маркетинговые расходы и отчитываться перед бизнесом о рентабельности инвестиций, рентабельности инвестиций в рекламу и других ключевых целях и результатах.

О вас

Вы — практический специалист по маркетингу, ориентированный на результат, с:

• Опыт работы в маркетинге, коммуникациях или бренде не менее 5 лет
• Высшее образование в соответствующей области маркетинга, бизнеса или смежных областях
• Опыт работы в электронной коммерции или розничном онлайн-бизнесе
• Исключительные навыки копирайтинга и внимание к деталям
• Хорошее понимание перфоманс-маркетинга и отчетности по ключевым показателям
• Опыт работы в агентстве или с агентствами для достижения общей цели бренда
• A позитивный стиль совместной работы
• Отличные навыки управления проектами и организационные навыки
• Опыт в обеспечении полного взаимодействия с брендом клиента, включая потребление контента, мерчандайзинг и ассортимент
• Продвинутые способности анализировать данные и составлять отчеты, а также разрабатывать действенные решения
• Опыт ведения малого команда
90 117 Способность преуспевать в быстро меняющейся среде и хорошо адаптироваться к изменениям.

Что предлагается

Быстрорастущий бизнес, ориентированный на клиентов, инвестирующий в маркетинг.

Динамичная, постоянно меняющаяся среда, поощряющая постоянное обучение и инновации.

Невероятные возможности для профессионального роста и развития — развивайте свою карьеру и команду по мере роста бизнеса.

Гибкий график работы и современный офис с внутренними и внешними пространствами, качественным кофе и оздоровительными мероприятиями — расположен в оживленном районе, где есть еда и образ жизни, в бизнес-парке Норвест.

Конкурентоспособная заработная плата плюс льготы.

Заинтересованы?

При отправке резюме включите титульную страницу, на которой указано следующее:

1. Как маркетолог, ориентированный на результат, каким вы больше всего гордитесь?
2. Кратко опишите свой опыт работы в маркетинговой роли / бизнесе, ориентированном на клиента.
3. Какими словами ваши коллеги описали бы вас?
4. Что для вас важно на следующей должности?
5. Каковы ваши ожидания по зарплате, не считая супер?

Спасибо за ваш интерес к The Blue Space.Мы с нетерпением ждем вашей заявки!

Есть вопросы?

Пожалуйста, свяжитесь с нашим партнером по набору персонала Heart Recruitment — [email protected]

Бренд работодателя и менеджер по маркетингу найма

Идентификатор вакансии : 200886
Местоположение: CA-FSC SF Off (0174)
Адрес: 525 Market St, 4-й этаж, Сан-Франциско, CA 94105, Vereinigte Staaten (США)
Тип работы: Полная занятость
Тип должности (Обычная / временная): Обычная
Должность: Отдел кадров
Подходит ли эта должность для удаленного доступа? : №

Обзор компании

Sephora меняет облик престижной косметики с момента своего дебюта в Париже 1970-х годов.Sephora была приобретена роскошной группой Moët Hennessy Louis Vuitton (LVMH) в 1997 году, затем была запущена в США в 1998 году и в настоящее время является домом для более 300 брендов мирового класса, включая ее частный лейбл Sephora Collection. В тщательно подобранном ассортименте Sephora более 14 000 товаров, в том числе косметика, средства по уходу за кожей, парфюмерия, средства по уходу за волосами, телом, профессиональные инструменты и многое другое.

В Sephora Americas мы принадлежим чему-то прекрасному. Постоянно уделяя внимание разнообразию, равенству и вовлеченности, мы ищем способы создать чувство принадлежности, при котором люди могут быть самими собой.Мы ценим наши уникальные таланты и гордимся созданным страстным сообществом. С лидерами, которые слушают и вдохновляют, каждый поощряется к тому, чтобы быть лучшими. Переосмыслите свое будущее с Sephora.

Менеджер, бренд работодателя и маркетинг персонала

Ваша роль в Sephora …

Как наш менеджер по бренду работодателя и маркетингу подбора персонала, вы будете нести ответственность за создание и выполнение стратегии Sephora в отношении бренда работодателя; придавая ему сильный, характерный и последовательный голос для магазинов, распределительных центров и корпоративных офисов (FSC).Подотчетный старшему директору по корпоративным коммуникациям, этот человек отвечает за разработку кампаний, которые передают подлинный опыт сотрудников, чтобы привлечь людей, которые будут здесь преуспевать.

Обязанности включают:

• Разрабатывать кампании, чтобы повлиять на то, как нас воспринимают как работодателя, выстраивая и реализуя маркетинговые стратегии (как обмен сообщениями, так и креатив), а также реализуя программы по различным внутренним и внешним каналам
• Создавать и облегчать производство контента (письменного, визуального и видео), который помогает нам достичь бренда нашего работодателя, привлечения талантов, а также целей разнообразия и инклюзивности
• Разработайте редакторский календарь и кампании, которые поддерживают голос и присутствие Sephora по различным каналам, включая сайт вакансий Sephora, цифровые платформы (LinkedIn, Glassdoor и т. Д.)) и социальные платформы
• Тесно сотрудничать с Talent Acquisition и различными заинтересованными сторонами в организации, чтобы понять их проблемы с наймом, разработать стратегию маркетингового плана и претворить его в жизнь
• Собираем показатели бренда нашего работодателя, чтобы мы могли выявлять тенденции, идеи и возможности
• Рекомендовать новые идеи и подходы, которые помогут нам внедрять инновации и продвигать наш бренд-работодатель
• Разработка маркетинговых стратегий многоканального найма для создания надежных цепочек кадров для востребованных должностей и функциональных областей
• Выступайте в роли защитника бренда работодателя Sephora во всей организации, создавая возможности для всех сотрудников узнать, как лучше всего продвигать Sephora как прекрасное место для работы
• Определите подходящие платформы, цели и контент социальных сетей для создания лучшей в своем классе стратегии в партнерстве с социальными, цифровыми, кадровыми и коммуникационными группами
• Наблюдать за набором каналов в социальных сетях (LinkedIn, Glassdoor, @SephoraLife Instagram, веб-сайт Sephora Careers, Indeed и т. Д.), А также за повседневным обслуживанием и вовлечением
• Разработайте четкие метрики для всех социальных и брендовых усилий, чтобы проверить эффективность и окупаемость инвестиций
• Продемонстрируйте наши ценности Sephora : энтузиазм, инновации, опыт, баланс, уважение, командная работа и инициативность

Мы будем рады услышать от вас, если вы встретите следующее:

• 2–3 года работы в сфере социального / контент-маркетинга, брендинга работодателя или набора персонала
• Опыт управления проектами более 2 лет
• Страсть к повествованию и творческие навыки копирайтинга для создания высококачественного маркетинга, социальных сетей, веб-копий и контента
• Понимание лучших практик социальных сетей и нюансов каналов (таких как Twitter, Instagram, LinkedIn и т. Д.))
• Понимание пространства бренда работодателя
• Портфолио, демонстрирующее ваш успех как стратега с сильным маркетингом, рекламой и опытом работы с брендом работодателя
• Способность управлять несколькими проектами и сроками в быстро меняющейся организации
• Способность влиять и подтвержденные навыки управления кампаниями с несколькими заинтересованными сторонами
• Сильные организаторские способности, внимание к деталям и гибкость
• Опыт работы с инструментами, подобными: Sprout Social (планирование социальных сетей) и Canva (создание графики)

В Sephora вам понравится…

• Значимые награды : Sephora предлагает комплексные медицинские льготы, щедрый отпуск и праздничные дни, скидки для сотрудников, бесплатные подарки от партнеров бренда и многое другое.Подробную информацию о преимуществах нашей компании можно найти по следующей ссылке: https://jobs.sephora.com/USA/content/Our-Perks/?locale=en_US.
• Разнообразие, инклюзивность и принадлежность : Мы обязуемся создать сообщество красоты, в котором будут чествовать, уважать и уважать уникальность каждого. Мы будем способствовать разнообразию, справедливости и вовлеченности во все аспекты нашего бизнеса, обеспечивая, чтобы наши сотрудники, партнеры по бренду, поставщики и наши клиенты чувствовали свою принадлежность в магазине, в Интернете и на наших рабочих местах.Мы верим в демонстрацию наших ценностей действием!
• Beauty & Beyond : Каждый день мы переосмысливаем красоту, открываем новые бренды и влияем на позитивные изменения. Вместе мы вдохновляем наших клиентов, расширяем возможности людей и помогаем им стать лучшими версиями самих себя. Мы думаем, что это красиво.
• Endless Evolution : вы будете учиться у новаторов, художников и экспертов во всех областях. По мере развития нашего бизнеса будете развиваться и вы. Здесь у вас есть возможность выбрать свой собственный путь, ускорить свой рост и стать лучше всех.Как часть нашей семьи и сообщества LVMH, ваши возможности безграничны.
• Creativity Unleashed : В Sephora вас поощряют исследовать, вводить новшества и получать удовольствие, работая с разными клиентами, командами и руководителями. Вы не будете сотрудничать только с знаковыми брендами; вы поможете им построить. Мы ценим ваше любопытство, стремление к успеху и ваши эмоциональные связи. Вместе мы определяем будущее красоты.
• Bold Authenticity : Смелость и непохожесть сделали нас мировым лидером в сфере красоты и розничной торговли.В Sephora мы ценим разнообразие, ценим ваш неповторимый и победоносный дух и верим, что настоящая красота — это вы. Вы — это то, что нас отличает.

Sephora — работодатель с равными возможностями и ценит разнообразие в нашей компании . Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, гражданства, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, военного статуса / статуса ветерана или статуса инвалидности.Sephora стремится работать с заявителями с физическими и умственными недостатками и предоставлять им разумные приспособления.

Sephora рассмотрит вопрос о приеме на работу всех квалифицированных кандидатов с криминальным прошлым в соответствии с действующим законодательством.

ОБЗОР КОМПАНИИ:
SEPHORA меняет облик престижной косметики с момента своего дебюта в Париже 1970-х годов. Sephora была приобретена роскошной группой Moët Hennessy Louis Vuitton (LVMH) в 1997 году, затем в 1998 году была запущена в США, и в настоящее время в ней представлены 200 брендов мирового класса, в том числе собственная торговая марка SEPHORA COLLECTION.В тщательно подобранном ассортименте Sephora более 14 000 товаров, включая косметику, средства по уходу за кожей, парфюмерию, средства по уходу за волосами, телом, профессиональные инструменты и многое другое. Sephora — это образовательный центр красоты, предлагающий консультации в Beauty Studio, различные бесплатные занятия, индивидуальные услуги от Personal Beauty Advisors и эксклюзивные розничные технологии SKINCARE IQ, COLOR IQ и FRAGRANCE IQ. Sephora — международная сила в сфере красоты, а ее отмеченный наградами веб-сайт и постоянно растущее присутствие в социальных сетях делают его ведущим мировым центром цифровой красоты.

Бренд-менеджер | bluespace творческий

bluespace creative ищет бренд-менеджера, который будет сотрудничать с нашими клиентами и обеспечивать их долгосрочный успех.

Этот человек будет отвечать за развитие долгосрочных отношений с вашим портфелем назначенных клиентов, связь с ключевыми участниками бизнеса и заинтересованными сторонами. Вы будете общаться между клиентами и межфункциональными внутренними командами, чтобы обеспечить своевременную и успешную реализацию наших стратегий в соответствии с потребностями клиентов.Сейчас, когда на горизонте bluespace creative много интересного, сейчас самое время присоединиться к нашей постоянно растущей команде!

Обязанности
• Выступать в качестве ведущего контактного лица по всем вопросам, связанным с выбором клиентов
• Создавать и поддерживать прочные, долгосрочные отношения с клиентами
• Сотрудничать и развивать стратегии бренда
• Разработка и поддержание предложений, связанных с клиентами
• Координация встреч с клиентами
• Передача повесток дня клиентов другим сотрудникам
• Проведение презентаций
• Общие административные обязанности

Требования
• Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные
• Демонстрация пристального внимания к деталям
• Информирует команду о ходе выполнения всех проектов клиентов
• Выполняет повседневные действия для назначенных клиентов
• Способность генерировать креативные идеи и стратегические решения
• Способность представлять, продавать и защищать все работы / предложения агентства клиенту; поддерживает других
членов группы обслуживания клиентов в этих функциях
• Отличные навыки слушания, переговоров и презентаций
• Способность управлять несколькими проектами, эффективно работая и соблюдая сроки
• Хорошие мотивационные навыки
• Готовность ездить на мероприятия, связанные с клиентом / работой ( я.е. выставки, банкеты и т. д.)
• Управление счетами или другой соответствующий опыт
• Степень бакалавра / бакалавра или эквивалент, предпочтительно в бизнесе, маркетинге, журналистике или в смежной области

В bluespace creative мы ищем лучших креативщиков, которые присоединятся к нашей постоянно расширяющейся команде. Станьте частью передовой команды и приготовьтесь расширить свои творческие границы. От исследований до стратегии бренда, от печати до дизайна упаковки, от Интернета до социальных сетей, от анимированной графики до видео… мы являемся агентством по бренд-коммуникациям с полным спектром услуг с глобальным присутствием! Если это вам подходит, вот что вы делаете … Отправьте свое резюме по адресу info @ bluespacecreative.com

Региональный менеджер по продажам — Forto Coffee

Региональный менеджер по продажам Возможности в:
Лос-Анджелес, Калифорния

ОБЯЗАННОСТИ:

• Выполнение стратегии продаж компании для достижения целей по объему продаж в регионе, расширения счетов розничных клиентов и распределения для увеличения продаж
• Увеличение объема продаж и ACV с помощью существующих и новых розничных счетов за счет создания новых точек распространения (POD) в магазинах и развития новых розничных счетов
• Отвечает за исполнение в магазине для увеличения скорости продаж и увеличения узнаваемости бренда потребителя
• Построение и развитие отношений как с действующими, так и с новыми розничными продавцами, чтобы максимально использовать фирменные POD
• Участвовать в маршрутах Дистрибьютора по определенной территории для поддержки полевых работ
• Проводить бизнес-обзоры с дистрибьюторами на регулярной основе для оценки запасов, продаж и предстоящей рекламной деятельности на данной территории
• Поддержка основных звонков по продажам розничным торговцам с региональным менеджером по продажам и менеджерами по маркетингу на местах по мере необходимости

ПРИОРИТЕТ РОЗНИЧНЫХ ПРОДАЖ

• Открытие новых счетов, увеличение объема продаж и продаж, независимо от отдела продаж дистрибьютора; в том числе:
• Предварительная продажа с использованием отчетов о не-покупках дистрибьютора; размещать заказы через заранее определенную систему у дистрибьютора
• Сокращение полки продуктов, товаров и цен при открытии новых счетов
• Товарная продукция как на полке, так и в витрине (помогает создавать и поддерживать пространство)
• Сбросьте полки магазинов, чтобы улучшить пространство бренда
• Полный минимальный номер ежедневных звонков по розничным продажам (установленный начальником)
• Открывать минимальное количество ежемесячных новых счетов (устанавливаемых Mgr)
• Расширить точки распространения «в магазине» внутри каждого розничного продавца; Цель состоит в том, чтобы разместить все авторизованные SKU в холодном ящике, на теплой полке и получить дополнительные дисплеи (т.е. боковые стеки, заглушки и т. д.)
• Получите минимальное количество ежемесячных дополнительных дисплеев розничной торговли (установлено RSM)
• Развитие и поддержание отношений с «влиятельными лицами» или «ключевыми» розничными клиентами
• Развивать и поддерживать отношения на уровне магазина с национальными сетевыми счетами, а также поддерживать выполнение программы национальных счетов.

АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ

• Управление установленным бюджетом объема / доходов / расходов на территории
• Еженедельный отчет обо всех действиях, который должен быть отправлен начальнику в согласованном формате
• Соблюдайте установленные сроки для отчетов T&E, расписания розничных звонков, отчетов об истощении запасов и т. Д.
• Специальная административная работа по запросу менеджера

ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ

• Более 3 лет опыта работы в сфере продаж продуктов питания и напитков
• История успеха в построении / выполнении планов продаж
• Великолепные навыки вербального общения
• Способность работать в динамичной предпринимательской среде
• Сильные навыки тайм-менеджмента, организации и решения проблем
• Отличные навыки межличностного общения для установления прочных деловых отношений

Если вас интересует эта роль, отправьте свое резюме по адресу: jobs @ fortocoffee.com.

Старший бренд-менеджер — Amazon — Thrasio

Thrasio — компания по производству потребительских товаров, переосмысливающая многоканальную коммерцию и потребительские товары, и может похвастаться инновационным механизмом, который выводит высококачественные продукты на рынок через цифровые торговые площадки, каналы и розничные продавцы по всему миру.

Обладая опытом оценки более 6000 компаний Amazon, приобретения более 130 брендов с самым высоким рейтингом и управления масштабом из 22 000 продуктов, Thrasio является крупнейшим покупателем брендов Amazon FBA.С момента основания в 2018 году наша команда выросла до более чем 1000 человек по всему миру — большая часть этого роста произошла во время пандемии COVID-19. Наем людей, которые разделяют страсть к своему делу в сфере электронной коммерции, — это причина, по которой мы, по прогнозам, вырастем более чем в 10 раз в следующие несколько лет. Этот рост поддерживается инвесторами, в портфели которых входят Facebook, Google, Jet.com, StitchFix и Lululemon. Мы делаем все, что в наших силах, когда нас окружают ненасытно любопытные, подвижные люди, которые преуспевают в совместной работе, в которой нужно сдерживать свое эго.Похоже на тебя? Мы бы хотели поболтать.

Роль:

Старший бренд-менеджер возглавит команду по развитию разнообразного портфеля брендов с продуктами, которые приносят от 10 до 100 миллионов долларов дохода. Старший бренд-менеджер будет руководить и координировать усилия по запуску, созданию и расширению наших брендов на Amazon.

Некоторые конкретные обязанности включают:

• Анализ данных Amazon (продажи, частота разговоров, сеансы и т. Д.), чтобы определить, почему определенные продукты имеют тенденцию к росту или снижению, и разработать стратегии для быстрого выявления и исправления продуктов с низкой маржой и низкими темпами роста
• Использование данных для оценки аспектов продукта (размер упаковки, стоимость рекламы, обзоров и т. д.) и определения если есть возможности для оптимизации и увеличения рентабельности EBITDA.
• Создавайте бизнес-планы с указанием всех стратегических возможностей для вашего портфеля продуктов, связанных с ними затрат, сроков и ресурсов, необходимых для достижения успешного результата.
• Выступать в качестве важного голоса при принятии решений относительно приоритезации бизнес-идей в командах.
• Наблюдать за командой бренд-менеджеров, которые отвечают за повседневное поддержание успешности товарного объявления на Amazon; это включает в себя мониторинг тегов бестселлеров, сдвигов показателей, инвентаря, проведение конкурентного анализа, анализ стратегий обслуживания и многое другое.
• Взаимодействие с нашим юридическим отделом в случае интеллектуальной собственности или других юридических проблем, таких как приостановка действия продукта или выявление незаконного продавца нашего продукта.
• Координируйте свои действия с нашим менеджером по работе с клиентами и зарубежной службой поддержки клиентов, чтобы гарантировать, что мы обеспечиваем обслуживание клиентов мирового класса для ваших продуктов.
• Сотрудничайте с внутренними командами для разработки стратегии выхода на рынок и содействия успешному запуску эффективных продуктов и международной экспансии.
• Координируйте свои действия с нашей командой по цепочке поставок, чтобы гарантировать, что продукты всегда в наличии, имеют высшее качество, обновленную упаковку и все необходимые сертификаты.

Что вы приносите на вечеринку:

• Более 7 лет опыта в аналитической должности, где вы отвечали за прибылей и убытков, оптимизацию воронки, аналитику и маркетинг. (например, генеральный директор бизнес-единицы, основатель компании Amazon, владелец продукта).
• Более 4 лет опыта работы в электронной коммерции, управление портфелем продуктов, желательно на Amazon.
• Опыт управления людьми, на прошлой должности руководил командами из не менее 6 человек.
• Глубокое понимание тонкостей, связанных с инициативами по управлению проектами в нескольких командах, и того, как работать кросс-функционально, чтобы довести продукт до финишной черты (например,грамм. вы работали с юридическими отделами и в цепочке поставок, чтобы убедиться, что сертификаты должным образом помечены на продуктах)
• Опыт работы в качестве владельца прибылей и убытков, где вы отвечали за бюджеты, стимулирование доходов и рост EBITDA. Вы понимаете, как использовать данные для принятия решений.
• Превосходные навыки управления временем — может выдерживать сроки и управлять несколькими проектами, несмотря на ежедневные «пожарные учения» и смену приоритетов.
• Опыт оптимизации бизнес-процессов и коммуникации между командами для максимальной эффективности.
• Продемонстрированная способность создавать интересный контент, придумывать творческие идеи и нестандартно мыслить.

THRASIO ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ С РАВНЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ И РАССМАТРИВАЕТ ВСЕХ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ЗАЯВИТЕЛЕЙ НА ПРИЕМ НА РАБОТУ БЕЗ ГОНКИ, ЦВЕТА, РЕЛИГИИ, ПОЛА, ГЕНДЕРА, ПОЛОЖЕНИЙ ПОЛОЖЕНИЯ, ВОПРОСА, ГЕНДЕРНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ. Кроме того, КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ ЗАЯВИТЕЛИ НЕ БУДУТ ДИСКРИМИНАЦИИ НА ОСНОВЕ ИНВАЛИДНОСТИ, ЗАЩИЩЕННЫХ КЛАССОВ ИЛИ ЗАЩИЩЕННОГО ВЕТЕРАНСКОГО СТАТУСА.THRASIO УЧАСТВУЕТ В E-VERIFY.

Thrasio не принимает резюме от агентств. Пожалуйста, не пересылайте резюме на наш рабочий псевдоним, сотрудникам Thrasio или в любое другое место организации. Thrasio не несет ответственности за любые сборы, связанные с незапрашиваемыми резюме.

Вопросы и ответы с Кейт Сатуала, старшим менеджером бренда

За пять с половиной лет работы в Extra Space Storage Кейт Сатуала помогла развить и поддержать фирменный стиль компании. В качестве старшего менеджера по работе с брендами и креативным сервисам Сатуала создает корпоративные сообщения, устанавливает стандарты согласованности и творческого совершенства бренда и предоставляет маркетинговые материалы для поддержки привлечения клиентов, внутреннего маркетинга, получения доходов и многого другого.

Узнайте больше о работе Satuala с Extra Space Storage и узнайте о ее карьере, о проблемах, с которыми она столкнулась, и о ее величайших достижениях в ответах на вопросы ниже.

Q: Как ваша карьера привела вас к Extra Space Storage?

A: Я начал с мероприятий, перешел в PR, а затем решил, что лучше всего продвигаться в маркетинге. Я работал в замечательном маркетинговом агентстве, специализирующемся на брендинге, когда мне позвонила сестра и сказала, что компания, в которой она раньше работала, наняла бренд-менеджера и порекомендовала меня.Меня не интересовали хранилища, но когда я пришел на собеседование, наш директор по маркетингу Джеймс Овертурф рассказал о партнерстве с Google, об инновационном и сложном ландшафте цифрового маркетинга, за которым следила компания, и о невероятной команде. Затем я встретил своего начальника Дайну Хэтэуэй, которая продала сделку, рассказав мне о публичных торгах Extra Space Storage, а также о планах роста и интересных проектах, над которыми я буду работать. Пять с половиной лет спустя я здесь.

Q: Какой лучший совет вы получали в своей карьере?

A: Говорите с людьми напрямую.Это означает, что если вы сталкиваетесь с препятствием, напряжением или сложным проектом, как можно скорее поговорите с людьми, участвующими в нем. Не игнорируйте проблему. Это никуда не денется. Будь взрослым. Подойдите к их столу, возьмите телефон или назначьте обед. На протяжении многих лет это было проблемой для меня, но когда я последовал этому совету, отношения наладились, проекты стали успешными, и приход на работу стал для меня положительным опытом!

Q: Какой опыт (-ы) в вашей карьере повлиял на то, кем вы являетесь сегодня?

A: Мне невероятно повезло, что на протяжении многих лет у меня были замечательные наставники, которые преподали мне большие и маленькие уроки.Такие вещи, как:

• Не жуйте жевательную резинку на важных встречах.
• Если вы говорите, что собираетесь быть там, будь там.
• Всегда пишите дополнительные электронные письма после встреч, чтобы убедиться, что все находятся на одной странице.
• Относитесь к своей работе так, как будто вам за нее платят.
• Кто-то полагается на вашу работу.

В: Что было самым сложным в вашей карьере?

A: Люди — самое лучшее и самое трудное в каждом дне.Все разные. Работа у всех разная. У каждого есть цели и задачи, которые являются приоритетами. У всех что-то происходит вне работы. Трудно добиться успеха, не потратив время на общение и понимание многих тонкостей людей, с которыми вы работаете. Иногда это время проще и естественнее. В других случаях это неестественно и сложно. У меня определенно было и то, и другое, и мне потребовалось время, чтобы понять и понять, что даже если это сложно или неестественно, вы должны это сделать!

Q: Что вам больше всего понравилось в вашей карьере?

A: Нет ничего более захватывающего, чем объединение с такой первоклассной командой, как наша, для решения проблемы.В нашем случае проблема часто сводится к следующему: «Как заставить людей обратить внимание, заметить, понять или увидеть что-то?» Мне нравится собираться вместе с командой для мозгового штурма идей и решений и нестандартно мыслить о вариантах, которые, как мы думаем, у нас есть.

Q: Опишите свои самые успешные начинания с Extra Space Storage.

A: Мне нравится наблюдать за людьми, которыми я управляю, когда они учатся, растут, добиваются успеха и решают проблемы. Моя команда — это мой успех, и я надеюсь, что помог добиться успеха своей команде.

Q: Какой совет вы бы дали будущим руководителям Extra Space Storage?

A: Узнайте рентабельность инвестиций, прежде чем идти на встречу.Признавайте, когда ошибаетесь. И никогда не забывай людей вокруг тебя.

Эта статья является частью продолжающейся серии интервью с членами команды Extra Space Storage (NYSE: EXR). Кейт Сатуала — старший менеджер отдела брендов и креативных услуг в Extra Space Storage.

.

No related posts.