Производительность труда формула по балансу: Производительность труда: формула

Содержание

Производительность труда: формула

Результативность функционирования предприятия можно оценить через производительность труда. Формула этого показателя предполагает оперирование данными количественного учета. Подробности – в статье.

Цели расчета

Начнем с того, что на производительность трудовой деятельности влияют:

  • выработка, которая зафиксирована на определенную дату;
  • трудоемкость производимых рабочих операций;
  • индекс параметра производительности труда.

Основная задача расчета производительности труда – определить количество единиц товарной продукции, которую предприятие может изготовить или продать за определенный промежуток времени. Эти данные необходимы для составления производственного плана, разработки бюджета доходов и расходов на следующий год.

На основе таких аналитических сведений готовятся планы продаж, определяются проблемные сегменты работы компании, производится поиск путей оптимизации трудового процесса.

Поэтапный расчет

Для расчета производительности рабочей деятельности необходимо определить трудоемкость и значение выработки. Под выработкой понимается совокупный объем произведенных работ в расчете на одного сотрудника. Показатель может быть обозначен по двум параметрам:

Вариант расчета Комментарий
По средней численности занятых в производственном процессе работников. Выработка будет равна результату деления размера выполненных работ на среднее количество задействованных работников.
По величине потраченного времени на изготовление продукции Показатель выработки будет равен итогу деления объема выпущенной продукции на фактические трудозатраты, зафиксированные за конкретный временной интервал.

Для вычисления производительности труда в формулу расчета необходимо подставить значение трудоемкости. Этот показатель указывает на количество затрачиваемого работником времени на изготовление каждой единицы товара. Трудоемкость рассчитывается путем деления средней численности занятых специалистов на совокупный объем произведенной готовой продукции:

Трудоемкость = Средняя численность ÷ Произведенная продукция

Если трудоемкость выводить в расчете на одного работника, вместо средней численности персонала подставляется единица.

Когда требуется подсчитать значение трудоемкости в зависимости от затрачиваемых временных ресурсов, формула будет иметь вид:

Трудоемкость = Показатель фактических трудозатрат за единицу времени ÷ Объем произведенной продукции.

Для выведения значения производительности трудовой деятельности необходимо обеспечить выполнение двух требований:

  • объем производства должен измеряться в единицах изготавливаемой продукции;
  • в расчете могут учитываться только те работники, которые вовлечены в производственный процесс (нельзя причислять к производственному персоналу обслуживающих или административных сотрудников).

Производительность труда может быть рассчитана несколькими способами. Если основным ориентиром является трудоемкость, формула будет выглядеть так:

Производительность труда = (Объем производства × (1 – Коэффициент простоя)) ÷ (Трудоемкость в расчете на 1 работника × Средняя численность персонала).

Если за основу брать значение выработки, можно вывести процентный показатель производительности. Вычисления проводятся по схеме:

((Величина выработки в отчетном интервале – Выработка за базисный период) ÷ Выработка базисного периода) × 100%.

Расчеты можно проводить по данным последнего баланса компании. Формула расчета производительности труда по балансу имеет вид:

Производительность = (Значение строки 2130 из баланса × (1 – Коэффициент простоя)) ÷ (Трудозатраты, приходящиеся на трудовую единицу × Средняя численность производственного персонала).

Фондовооруженность труда. Формула расчета

В статье мы рассмотрим такой экономический показатель как – фондовооруженность, который применяется для оценки компаний и бизнес-планов.

Фондовооруженность труда

Фондовооруженность труда (аналог: Fixed capital per worker, капиталовооруженность) – это показатель, который показывает эффективность использования производственных фондов предприятия. Другими словами коэффициент отражает степень обеспеченности персонала основными средствами производства. К основным средствам производства относят: станки, инструмент, оборудование, машины, транспорт, здания, сооружения, производственную инфраструктуру и т.д.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

Формула расчета фондовооруженности

Фондовооруженность (Кфонд.в ) рассчитывается по бухгалтерскому балансу и представляет собой отношение среднегодовой стоимости основных средств к среднесписочной численности персонала. Коэффициент показывает стоимость в рублях основных производственных фондов приходящихся на одного рабочего и рассчитывается по формуле:

В практике экономического учета в течение рассматриваемого периода оценка фондовооруженности стоимость основных средств может меняться вследствие выбытия или ввода. Поэтому необходимо рассчитать остаточную стоимость основных средств, в результате формула расчета фондовооруженность будет иметь следующий вид (в течение года):

где:

ОСвв – основные средства введенные в течение года;

ОСвыб – основные средства производства выбывшие в течение года;

N1 ­– количество месяцев использования введенных основных средств;

N2 – количество месяцев использования выбывших основных фондов.

Анализ фондовооруженности труда

Увеличение фондовооруженности основных средств повышает производительность труда рабочего персонала. Все основные средства делятся на два класса: активные и пассивные. К первой группе относят – станки, оборудование, машины и т.д. Вторую группу составляют – здания, сооружения и т.д. Анализ динамики изменения активных основных средств позволяет определить характер автоматизации производственного процессе. Повышение автоматизации производства положительно отражается на конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности предприятия.

Кфонд.в Увеличение эффективности использования основных производственных фондов предприятия
Кфонд.в Уменьшение эффективности использования основных производственных фондов предприятия

В процессе анализа эффективности использования основных производственных фондов помимо коэффициента фондовооруженности используют: фондоотдачу, фондорентабельность и фондоемкость. Более подробно про фондоотдачу читайте в статье: “Фондоотдача основных производственных фондов“.

Пройдите наш авторский курс по выбору акций на фондовом рынке → обучающий курс

Автор: к.э.н. Жданов Иван Юрьевич

Формула расчета производительности труда

На сегодняшний день важным экономическим показателем, характеризующим продуктивность работы фирмы или предприятия, является формула расчета трудовой производительности.

Этот показатель выявляет, насколько плодотворна деятельность работников, что выражается в количестве выполненной, законченной работы за единицу времени.

Данный коэффициент расскажет, насколько грамотно построена система экономических взаимоотношений в компании, насколько эффективны различные группы занятых сотрудников и позволит планировать численные значения на годы вперед.

Это универсальный критерий, доказавший свою пользу как в рамках одного предприятия (или его отдельных частей), так и в масштабах города, региона, страны.

Факторы, оказывающие влияние

Установлено, что этот параметр показывает результативность трудовых затрат за выбранную единицу времени — к примеру, показывает какова величина изготовленной продукции одним сотрудником за один час. Стандартно применяются два основных фактора:

  • Трудоемкость;
  • Выработка.

Их использование позволит оценить степень эффективности трудозатрат с наибольшей точностью. Логично, что увеличение производительности приведет к:

  • Экономии на оплате сотрудников;
  • Увеличению объемов предприятия.

Что влияет на производительность труда?

Так как она является показателем изменяющимся, то ее значение зависимо от некоторых факторов. Повышение выработки – главное условие, гарантирующее существование компании и рост ее доходов.

Причины изменения производительности условно делятся на внутренние и внешние.

Внутренние причины:

  • Обновления структуры производства;
  • Изменение системы управления на предприятии;
  • Введение технологических новшеств, обеспечивающих совершенствование рабочего процесса;
  • Мотивационные меры, призванные повысить продуктивность рабочих.

Внешние причины:

  • Изменения в политической сфере;
  • Особенности окружающей среды;
  • Общемировые экономические факторы.

Показатели производительности

Как было описано выше, выработка и трудоемкость – два основных критерия, которые способны описать продуктивность. Они дают четкое представление об эффективности персонала, а также помогают выявить потенциал в отдельных областях производства.

Выработка покажет, какой объем продукции был произведен работником в единицу оплачиваемого времени. Этот показатель зависит от среднего числа служащих и от затраченного времени. Таким образом, выработку можно посчитать:

В = V/T,

где V– количество изготовленных изделий, T– единица оплачиваемого времени.

В = V/N,

где N– среднее количество сотрудников.

Трудоемкость позволяет понять, какой объем усилий необходимо затратить одним рабочим, чтобы создать единицу товара. Этот показатель имеет обратную связь с выработкой.

R = T/V,

R = N/V.

Наиболее точный способ расчета, учитывающий часы простоя, указан ниже.

P = (V*(1-K))/(F*N),

где P – производительность, V– объем продукции в единицах, K– коэффициент простоя, F– затраты труда на одного работника, N– среднее число персонала.

Формула расчета производительности труда

Сегодня применяются сразу три способа:

  • Натуральный метод;
  • Стоимостной метод;
  • Трудовой метод.

Основное отличие этих методов – в единицах измерения объема работ. В любом случае, рассчитать показатель поможет формула расчета производительности труда.

1. Натуральный метод считается одним из наиболее точных.

Расчет в данном случае выражается в физических единицах – метрах, килограммах, штуках, литрах. Однако, если продукция, выпускаемая на предприятии, является неоднородной, то натуральный метод не даст никаких результатов.

К примеру, если фабрика производит несколько видов молока, применение натурального показателя исключено.

P = V/X,

где P – производительность труда, X– общее количество рабочих, занятых изготовлением данного изделия, V– выпускаемая продукция в выбранных единицах измерения.

2. Стоимостной метод определяет производительность труда в денежных единицах.

Этот способ считается наиболее разносторонним и универсальным – он позволит сравнить динамику в разные промежутки времени, оценить работу сотрудников разной квалификации и разных специализаций.

P = S/X,

где X–количество рабочих, занятых выпуском изделия, S– продукция в денежном выражении.

3. Трудовой метод позволяет выразить производительность труда для различных услуг и работ.

В этом случае рассчитываются трудовые затраты, необходимые для изготовления одной единицы товара.

Для трудового метода желательно учитывать строгие нормативы для различных видов деятельности, и в то же время – способ подходит для любых предприятий без учета их структуры.

P = G/X,

где G– объем работы за единицу времени.

Если предприятию необходимо рассчитать среднюю производительность, то стоит воспользоваться формулой:

Pcр = ΣV * Y,

где V – общее количество выработанной продукции, Y– коэффициент трудоемкости для соответствующего изделия.

Чтобы определить Y, используется позиция с наименьшим значением; в таком случае, этот показатель становится равным единице. Для определения коэффициентов по другим видам деятельности трудоемкость каждого из них делится на минимальное значение.

Индекс производительности труда

Данный компонент определит темпы роста параметра, позволяя прогнозировать его увеличение или снижение в зависимости от некоторых факторов.

Расчет по выработке:

ΔP = ((В – В0)/В0)) * 100%

Расчет по трудоемкости:

ΔР = ((RR0)/R0)) * 100%,где

ΔP– изменение производительности, В – выработка по отчетному периоду, В0 – выработка по базисному периоду, R– трудоемкость отчетного периода, R0 – трудоемкость базисного периода.

Послесловие

Именно определение показателя производительности труда позволит оценить эффективность работы предприятия и его персонала, а также предсказать ее дальнейшее изменение. Индекс чрезвычайно важен для определения качества и целесообразности работы в выбранном направлении.

Стоит помнить, что необходимо следить за динамикой, учитывая различные внешние и внутренние факторы, чтобы достичь максимальной продуктивности.

Другие формулы:

Похожие статьи:

Производительность труда формула расчета выручка

Показатели производительности труда и методы расчета

Эффективность применения кадров в работе компании характеризуется показателями производительности труда.

Основные показатели производительности труда

Производительность труда определяется через систему показателей трудоемкости и выработки.

Выработка

W = q / Т

, где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени.

Трудоемкость

t = T / q

, где q — объем произведенной продукции, T — затраты рабочего времени.

Базовые коэффициенты производительности труда подсчитываются как отдельно, так и в среднем по организации.

Как правильно рассчитать производительность труда

Формула расчета производительности труда выглядит следующим образом:

ПТ = О / Ч

,где О – объем работы за единицу времени, ПТ – производительность труда и Ч – число сотрудников.

Чтобы правильно рассчитать производительность труда необходимо руководствоваться следующими правилами:

Примеры расчета производительности труда

Рассмотрим следующие примеры:

Производительность труда в бухгалтерии

ПТ = Vвр / ЧП

, где ЧП – численность персонала, ПТ – производительность труда, V вр – объем осуществленных работ, который указан в балансе.

Факторы влияющие на производительность труда

Можно выделить следующие внешние факторы:

К внутренним факторам относятся:

Как повысить производительность труда

  • Полис дополнительного медицинского страхования.
  • Праздничные премии.
  • Льготный абонемент в бассейн.

Видео: как рассчитать призводительность труда

Анализ производительности труда

Как правильно рассчитать показатели производительности труда?

Выработка – объем единицы продукции, который был произведен одним работником в одну единицу времени (день, час, год).

Базовые показатели производительности труда рассчитываются как отдельно, так и в среднем по предприятию.

Объем производительности труда на предприятии связи характеризуется показателем среднего количества выработки.

Читайте далее — смена юридического адреса ООО без смены налоговой. Подробный мануал.

В новости (тут) о пчеловодстве как бизнес плане.

Среднемесячная либо среднегодовая выработка (объем производительности труда) по предприятию считается по формуле:

Инструкция:

Начало дня

Устранение мешающих работе, посторонних звуков

Организуйте специальное место для работы

Также следует заблокировать все сайты и места, которые отвлекают от задач

Как правильно и быстро закрыть ИП самостоятельно. План действий.

В статье (ссылка) о том, какие сроки ликвидации ООО с долгами.

Видео на тему: «Как повысить производительность труда? Производительность труда каменщика»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-54 (Москва)
+7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)

Формула расчета производительности труда

Факторы, оказывающие влияние

  • Трудоемкость;
  • Выработка.
  • Экономии на оплате сотрудников;
  • Увеличению объемов предприятия.

Что влияет на производительность труда?

Причины изменения производительности условно делятся на внутренние и внешние.

  • Изменения в политической сфере;
  • Особенности окружающей среды;
  • Общемировые экономические факторы.

Показатели производительности

В = V/T,

где V– количество изготовленных изделий, T– единица оплачиваемого времени.

В = V/N,

где N– среднее количество сотрудников.

R = T/V,

R = N/V.

Наиболее точный способ расчета, учитывающий часы простоя, указан ниже.

Формула расчета производительности труда

Сегодня применяются сразу три способа:

  • Натуральный метод;
  • Стоимостной метод;
  • Трудовой метод.

1. Натуральный метод считается одним из наиболее точных.

К примеру, если фабрика производит несколько видов молока, применение натурального показателя исключено.

P = V/X,

2. Стоимостной метод определяет производительность труда в денежных единицах.

P = S/X,

где X–количество рабочих, занятых выпуском изделия, S– продукция в денежном выражении.

3. Трудовой метод позволяет выразить производительность труда для различных услуг и работ.

В этом случае рассчитываются трудовые затраты, необходимые для изготовления одной единицы товара.

P = G/X,

где G– объем работы за единицу времени.

Если предприятию необходимо рассчитать среднюю производительность, то стоит воспользоваться формулой:

Pcр = ΣV * Y,

где V – общее количество выработанной продукции, Y– коэффициент трудоемкости для соответствующего изделия.

Индекс производительности труда

Расчет по выработке:

ΔP = ((В – В0)/В0)) * 100%

Расчет по трудоемкости:

Послесловие

Производительность труда — формула расчета

Основные показатели производительности труда

Здесь в качестве результата можно рассматривать:

  • объём произведённой продукции;
  • оказанные услуги;
  • выполненные работы;
  • добавленная стоимость;
  • стоимость;
  • количество;
  • качество.

В качестве ресурсов могут выступать:

  • время;
  • единица стоимости затрат;
  • количество выполненной работы;
  • использованные материалы;
  • земля;
  • энергия;
  • технологии.

Это понятие может рассматриваться с двух точек зрения:

Как правильно рассчитать производительность труда

В = О / Т

В этой формуле применяются следующие обозначения:

П = (О * (1 — Кпр)) / (Т1 * Ч)

П = (О * (1 — Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)

В этой формуле величины аналогичны тем, которые использованы в предыдущей.

Были добавлены обозначения, определяющие различные виды затрат:

В чем измеряется производительность труда

Величину объёма произведённой продукции принято считать с помощью измерителей:

  • стоимостного;
  • натурального;
  • условно-натуральной формы;
  • трудового измерителя.

Как найти производительность труда — примеры расчетов

ПР = ПРОД / ЧИСЛ

Пример 1.

Если необходимо определить объём работы, который был потрачен на изготовление единицы продукции, он рассчитывается по формуле:

ПР = ТР / О

  1. ПР — искомая величина;
  2. ТР — затраты труда;
  3. О — объём выпущенной продукции.

Пример 2.

Производительность труда — формула расчета по балансу

ПТ = (V * (1 – Кп)) / (Т * N)

Здесь применены обозначения:

Применяются также и другие, более точные формулы: например, индекс производительности труда.

Средняя производительность труда

От чего зависит производительность труда

  • технико-организационные;
  • социально-экономические;
  • социально-политические;
  • природно-климатические.

Большую роль в этом процессе играет степень механизации и автоматизации труда.

Как рассчитать производительность труда одного работника

  1. Определение выработки.
  2. Расчёт трудоёмкости.

В первом случае рассматривается объём произведённых товаров за единицу времени:

В = О / Т

Также выработкой называется расчёт того, сколько созданной продукции приходится на одного работника:

В = О / Ч

Здесь использованы обозначения:

  1. О — объём созданной продукции;
  2. Т — количество потраченного времени;
  3. Ч — количество сотрудников, принимавших участие в работе.

ТР = Т / О

Может также оцениваться количество сотрудников в расчёте на единицу продукции, созданную за определённое время:

ТР = Ч / О

Эти способы дают приближённое значение величины. Для того чтобы она была более точной, можно, например, сделать следующее:

Формула часовой производительности труда

ПР = О / Т

Здесь используются обозначения:

  1. ПР — производительность;
  2. О — объём выработки;
  3. Т — затрата человеко-часов, согласно табельному учёту, на процесс выполнения работы.

Производительность труда и школьное образование

Заключение

Расчет численности рабочих

ФОРМУЛА ТРУДА > МЕТОДИКИ > ЧИСЛЕННОСТЬ > РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧИХ

Данный калькулятор разработан для управления численностью рабочего персонала. С помощью калькулятора Вы можете оценить фактическую загрузку работников подразделения и рассчитать оптимальную численность рабочих.

Расчёт численности рабочих с помощью калькулятора осуществляется в четыре этапа. Подробные инструкции по проведению расчётов на каждом из этапов приведены ниже. Формулы расчёта численности рабочих указаны в интерфейсе калькулятора.

Для демонстрации работы калькулятора мы заполнили его данными об участке приёмки продукции на склад условной компании, занимающейся производством строительных материалов. Выполняя собственные расчёты, вы можете заменить данные в оранжевых полях на свои цифры.

Методы расчёта численности рабочих

До начала расчёта численности рабочих необходимо ответить на два вопроса:

Выбор единиц объёма зависит от системы управленческого учёта компании. Для расчёта численности надо брать те данные, которые регулярно учитываются и могут быть проанализированы по разным факторам. Например, на складе мы можем измерять объем работы в килограммах, в паллетах, в коробах, в заказах и так далее. Для примера расчёта мы выбрали паллеты, так как в нашем случае по ним ведётся весь учёт. Вес продукции, количество коробок и количество заказов в нашем случае являются параметрами паллеты – вес на паллете, количество на паллете и т.д.

Объем работы может каждый день изменяться, а численность должна быть более – менее постоянной. Поэтому часто возникает вопрос, – на какой объем работы считать численность – на максимальный, на средний, на минимальный? Есть простое и типовое решение этого вопроса – считать на 85% от максимального. Тогда максимальная интенсивность работы будет не выше 15% от нормы, что допустимо. Для более точных расчётов можно использовать калькулятор устойчивости хроноряда.

Расчёт численности рабочих проводится на одну смену. В условиях стабильных объёмов работы сменная численность меняться не должна, и целевая численность смены будет равняться целевой численности подразделения на месяц, квартал или год. Если в течение суток работает несколько смен, общую численность можно посчитать умножением количества смен на численность одной смены. Если в течение суток разный объем работ (например, ночью склад отгружает в два раза больше, чем днём), то делается два сменных расчёта – на дневную и на ночную смену. Если объем работы сильно меняется в течение месяца, нужно определить целевой объем для расчёта с помощью калькулятора целевых объёмов (см. выше).

Этап 1. Расчёт времени работы на единицу объёма работы.

На первом этапе расчёта численности рабочих необходимо определить, сколько человеко-часов требуется для обработки одной единицы объёма работы (в нашем случае – для приёмки и постановки на хранение одной паллеты). Для этого необходимо провести фотографию рабочего времени и определить его структуру. Пример структуры рабочего времени приёмщика:

Для расчёта времени работы на единицу продукции нам потребуется доля времени на неустранимые перерывы (в примере — 13%) и доля времени на отдых и личные надобности (в примере — 20%). Также понадобятся данные хронометража оперативной работы, который поможет установить среднее время выполнения операций с одной единицей объёма. В нашем примере это время на сканирование и перемещение одного поддона – 0,007 часа (42 секунды). Время работы на единицу объёма равно времени оперативной работы (0,007 часа) с учётом времени на отдых (+20%) и на неустранимые перерывы (+13%).

В норму времени не должно включаться время непроизводительной работы и время на устранимые перерывы (на схеме выделены оранжевым). Однако, данное решение необходимо поддерживать организационными мероприятиями – наладить обеспечение приёмщиков поддонами, повысить трудовую дисциплину. В консалтинговых проектах мы составляем отдельный план мероприятий по повышению производительности труда.

Этап 2. Расчёт нормы выработки в смену.

Норма выработки в смену равна продолжительности смены (за вычетом подготовительно-заключительно времени и времени на организацию рабочего времени), делённой на время работы на единицу объёма работы. Для расчёта в калькуляторе необходимо указать соответствующее время в часах.

Этап 3. Расчёт целевой численности рабочих.

Целевая численность равна объёму работы в смену (в штуках), делённому на норму выработки в смену.

Округление получившейся расчётной численности рабочих производится по следующему правилу: численность округляется вверх, если после округления загрузка каждой штатной единицы не превысит 115%. То есть целевая численность менее 1,15 штатной единицы округляется до 1, а более 1,15 округляется до 2. Целевая численность менее 2,3 штатной единицы округляется до 2, а более 2,3 – до 3. И так далее. Исходя из этого принципа, любая целевая численность выше семи штатных единиц округляется в меньшую сторону.

Этап 4. Анализ и планирование персонала.

Получившийся расчёт численности рабочих демонстрирует, что приёмщики продукции на нашем складе перегружены (фактическая загрузка более 115%). В результате продукция принимается с задержками и общая эффективность работы склада снижается. При этом остальные сотрудники недозагружены. Кладовщики простаивают более половины рабочего времени. Расчёт целевой численности рабочих помогает выровнять загрузку персонала (а значит, повысить производительность) и одновременно снизить расходы на персонал, согласно примеру, почти на 30%.

Как пользоваться калькулятором численности рабочих

После ввода своих данных вы можете провести расчёт численности рабочего персонала в режиме онлайн. Если вам необходимо изменить структуру калькулятора (добавить строки, поменять формулы), вы можете скачать Excel-файл и вносить в него правки. Также вы можете заказать разработку калькуляторов численности, норм труда и проект по оптимизации расходов в нашей компании.

Формула труда

ООО «Формула труда» оказывает профессиональные услуги по нормированию труда, планированию оптимальной численности персонала и разработке систем материального вознаграждения. Заказать наши услуги можно как в Москве, так и в других регионах России.

Как найти производительность труда что показывает

В настоящее время разработано немало инструментов для проведения анализа собственной результативности. К таким показателям относится и производительность труда. Производительность труда — показатель эффективности труда. Он определяет результат труда в количественном выражении в определённый момент времени. Эти показатели позволят выявить, сколько единиц продукции можно реализовать произвести в компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое производительность труда и как её считать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Формула расчета производительности труда

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Причем во всех без исключения случаях сотрудники выполняют определенные задачи, поставленные перед ними работодателем. Именно поэтому основным критерием оценки экономической деятельности является производительность труда. Алгоритм оценки зависит от большого количества самых разных факторов.

В первую очередь это касается именно сферы деятельности, в которой осуществляется такая оценка. Имеется большое количество самых разных нюансов. Уровень прироста производительности — один из самых важных факторов, на которые следует обращать внимание в первую очередь при ведении бизнеса. Многие виды экономической деятельности являются доходными при наличии определенного уровня производительности труда. При этом если не укладываться в определенные показатели — будет иметь место убыточность производства.

Именно поэтому стоит заранее изучить вопрос того, как именно определяется предельная производительность труда. Формула может быть использована различная. Существует несколько методов реализации процедуры расчета. Годовая выручка предприятия может зависеть напрямую от производительности рабочих. В первую очередь это касается заводов, а также иных предприятий, где используется ручной труд.

Прежде, чем приступить к осуществлению различного рода вычислений, следует внимательно изучить следующие важные моменты:. Под производительностью труда в первую очередь понимают количественный выход продукции, какого-либо товара, изделий за единицу времени в процессе трудовой деятельности. При вычислении, а также оценке деятельности, результатов, учитываются следующие факторы:. Важно помнить, что производительность труда может быть повышена различными методами. Но важным моментом является отсутствие различного рода нарушений законодательных норм.

Существует достаточно обширный перечень самых разных показателей, которые характеризуют производительность труда. Одним из часто используемых показателей производительности труда является фактическая производительность. Под ней понимается соотношение количества выпущенной продукции к фактическим затратам живого труда. Для изменения количества продукции применяются единицы измерения, которые применяются в данной сфере экономической деятельности. Наличная производительность труда — это специальная расчетная величина.

Она показывает суммарное количество определенной продукции, которая может быть выпушена в определенных условиях. Например, на уже имеющемся в конкретном предприятии оборудовании, при наличии работников определенной квалификации. Но при этом все простои и задержки должны быть равны нулю. Выполнение данного показателя является основополагающим фактором. Размер наличной производительности труда как отношение максимально возможное количество выпускаемой продукции к минимальным затратам труда, требуемых для реализации этой задачи.

В качестве единиц измерения продукции опять же используются показатели, применяемые в данной сфере экономической деятельности. Потенциальная производительность труда — представляет собой определенную расчетную величину, которая может быть достигнута в конкретных природных условиях, регионе при наличии определенной техники.

Данный показатель также определяется как соотношение двух величин друг к другу — максимально достижимого показателя количества продукции к затратам времени работников. На данный момент существует официальная статистика для различных видов деятельности с учетом региона расположения и иных параметров. Обычно именно на эти показатели следует ориентироваться при расчетах производительности труда. В то же время существует большое количество различных нюансов, связанных с реализацией данной процедуры.

Сегодня руководители предприятий, занимающихся коммерческой деятельностью, обычно различными действиями стараются поднять производительность труда. Но при этом важно помнить, что такие действия должны укладываться в действующие нормативные законодательные нормы, в трудовое законодательство. В противном случае может возникнуть большое количество самых разных проблем и затруднений.

В первую очередь важно учитывать требования гл. Изменение режима труда с целью увеличения его производительности следует осуществлять с учетом обозначенных выше статей, а также большого количества иных. При этом также стоит определиться, как считаться будет производительность труда в конкретном случае. Формула, как посчитать производительность труда, может быть использована фактически любая. Общий индекс статистики в первую очередь зависит именно от производительности.

Существует достаточно большое количество различных способов вычисления величины производительности труда. Но для реализации процедуры потребуется обязательно ознакомиться с некоторыми показателями, коэффициентами. Формулы для расчета просты и нередко осуществляются всего в одно действие. Но вычисления следует осуществляться максимально внимательно. Динамика производительности труда, темпы его роста просчитать достаточно просто. Но при этом существует множество факторов, учесть которые попросту невозможно.

Всегда имеет место наличие элемента случайности. Осуществление процедуры расчета динамики труда требует использования достаточно большого количества различных переменных. Чаще всего применяется формула вида:. Одним из самых важных моментом является определение среднего показателя труда. При этом следует помнить, что важным фактором является именно период времени, за который производится расчет.

Средняя часовая выработка подразумевает отношение суммарного объема произведенной продукции к количеству человека-часов, которые были отработаны за конкретный период времени. Средняя дневная выработка считается опять же как отношение следующих показателей:. Также к обозначенным выше формулам могут применяться различного рода поправки.

Со всеми ними лучше всего ознакомиться заблаговременно. Это позволит избежать большого количества самых разных затруднений. Решающим фактором является сфера, в которой осуществляется конкретная экономическая деятельность. Процедура расчета по балансу обычно используется в случае, когда осуществляется вычисления при проведении аудита. Это фактически определение производительности по всевозможным косвенным признакам.

Применяется стандартная формула, обозначенная выше. Только лишь вместо объема в стандартной форме необходимо подставить суммарное количество произведенной продукции она указывается в бухгалтерской отчетности. Также нередко необходимо осуществить расчет производительности труда на одного рабочего. Опять же следует использовать стандартную формулу — составить отношение количества продукции на трудовремя.

Полученный результат необходимо будет разделить на количество работников, занятых в производстве. Итог и будет являться производительностью труда одного работающего усредненно. Индекс переменного состава — показатель, обозначающий соотношение средних уровней определенного явления. При этом результаты относятся в различным периодам времени. Проще всего разобраться с процедурой осуществления вычислений на простом примере — на производстве одновременно трудится токарей.

Таким образом, за 5 дневную рабочую неделю чистых выход продукции составит 50 шт. Соответственно, производительность труда за 8 часов рабочего дня составит 10 деталей. Можно ли иметь двойное гражданство в России, читайте здесь. Образец срочного трудового договора на временные работы с водителем, смотрите здесь. Аналогичным образом осуществляется расчет во всех остальных случаях.

При наличии такой возможности стоит заранее ознакомиться с примерами расчетов по всем без исключения обозначенным выше формулам. Это позволит избежать большого количества самых разных сложностей, допущения наиболее типичных в таком случае ошибок. В определенных ситуациях подобное попросту не допустимо. Например, при расчете бизнес-плана.

Выбор формулы для осуществления процедуры расчета производительности труда зависит от сферы деятельности конкретного предприятия, а также режима его работы. Если по какой-то причине отсутствует опыт подобного рода вычислений — стоит обратиться в аутсорсинговую компанию. Горячая линия юридической помощи. Какой срок изготовления загранпаспорта старого образца смотрите в статье: срок изготовления загранпаспорта.

Как заполнить бланк платежной ведомости на выдачу заработной платы узнайте из статьи: образец платежной ведомости на выдачу заработной платы. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Leave A Reply Cancel Reply. Обозначаются установленные на государственном уровне нормативные требования к обеспечению условий труда, их охраны. Устанавливает обязательства работодателя по поводу реализации задач по охране труда на производстве различного типа. Устанавливается необходимость прохождения медицинского осмотра некоторыми категориями работников.

Обозначается необходимость соответствия производственных государственных объектов, а также продукции, нормативных требований к осуществлению трудовой деятельности. Обозначается необходимость наличия выходных дней в течение недели и месяца устанавливается полное их количество, а также некоторые иные важные моменты.

Методы расчета производительности труда

Производительность труда — это мера результативности, эффективности труда человека. Производительность труда выражается двумя показателями : выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции. Следовательно, можно сказать, что производительность труда — это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции. Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию.

Производительность труда характеризуется как один из базовых показателей, отражающих реальную результативность функционирования персонала компании. Являясь относительным показателем, производительность труда позволяет сравнивать эффективность различных групп занятых в производственном процессе и планировать численные значения на последующие периоды. Производительность труда характеризует результативность трудозатрат в единицу времени.

Под производительностью труда в экономической литературе понимается эффективность человеческого труда — этот фактический подсчёт того, сколько тот или иной работник способен за конкретный отрезок времени произвести определенное количество потребительских товаров. Или наоборот, сколько времени он затратит на отработку конкретного объёма товара. Производительность труда можно высчитать с помощью формул. Содержание: Что такое производительность труда?

Статистика производительности труда

Эффективность труда это — плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции благ и услуг , произведенной в единицу рабочего времени час, смену, месяц, год , или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Эффективность труда — важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от. Эффективность труда — показатель эффективности использования ресурсов труда трудового фактора. Эффективность труда измеряется:. Эффективность труда — в США — ежеквартальный макроэкономический индикатор , характеризующий изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника. Индикатор оказывает существенное влияние на анализ состояния экономики. Повышение общественного уровня эффективности труда означает экономию живого и прошлого труда, т.

Производительность труда. Её показатели и измерители

Статистика и анализ производительности труда Производительность труда — характеристика эффективности производительной деятельности в течение определенного времени. Уровень производительности может быть измерен с помощью показателей выработки и трудоемкости. Обратным показателем является трудоемкость t Выработка может считаться для разных периодов. Поэтому выработка может быть вычислена как:. Стоит отметить, что увеличение производительности приводит к снижению затрат на изготовление продукции.

Чтобы узнать насколько эффективно работает компания или коллектив, необходимо провести анализ производительности труда. Зная этот относительный показатель можно прикинуть, насколько успешно работают сотрудники отделы, цеха, группы , а также произвести планирование различных значений на будущее в числовом виде.

Формула производительности труда довольно проста: Вам необходимо объем выполненной работы за определенный отрезок времени поделить, на число работников. Вид формулы при подстановке переменных. Где за П мы возьмем производительность труда, за О — объем работы за определенный отрезок времени, а за Ч — число рабочих. Формула расчета стоимостной производительности труда Давайте рассмотрим пример.

Как повысить показатели производительности труда

При анализе деятельности предприятия производительность труда является ключевым показателем. Именно от нее зависит коэффициент прибыльности и рентабельность, валовой доход и себестоимость продукции. С точки зрения оценки производственных показателей компании, производительность труда показывает, насколько эффективно организована работа сотрудников и какова их продуктивность. Классическое определение : Что такое производительность труда?

Среднесписочная численность работников. Средняя численность работников. Показатели использования рабочего времени. Анализ использования фондов рабочего времени. Статистика производительности труда. Факторы роста производительности труда.

Показатель производительности труда вычисляется как отношение

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Основным из критериев, по которому можно судить о грамотной кадровой и экономической политике на предприятии, является рост производительности труда рабочих. Рост производительности труда заключается в снижении затрат труда работников при производстве единицы продукции. На рост производительности труда влияют следующие факторы:- инновационные технологии, вводимые на производстве, а именно автоматизация и компьютеризация рабочего процесса; — изменение структуры производства; — правильная кадровая политика в плане увеличения мотивации труда рабочих. Для того чтобы найти рост или снижение производительности труда на предприятии , необходимо для начала определить полный объем произведенной продукции за расчетный период времени. Эти данные следует запросить в планово-экономическом отделе предприятия. Определитесь с численным составом рабочих, занятых на производстве конкретного вида продукции. Для этого следует запросить в отделе кадров данные о среднесписочной численности работников предприятия.

Как показывает мировой опыт, темпы роста эффективности труда на различных ступенях развития общества были неодинаковы. До промышленной революции xviii-xix вв.

Чтобы узнать насколько эффективно кадры применяются в работе, потребуется проанализировать производительность труда. Рассматриваемая категория является экономической, выражает плодотворность и эффективность работы сотрудников организации относительно производства благ. Оглавление: Что это такое? В чем измеряется и что показывает? Формула Рабочий процесс Начало рабочего дня Устранение посторонних звуков Организация места для работы Блокировка сайтов, которые отвлекают от работы Среднечасовая и среднегодовая выработки.

Как рассчитать производительность труда по балансу

Каждый предприниматель или владелец крупного бизнеса заинтересован в том, чтобы его предприятие приносило ему удовлетворяющего его прибыль. Основной ресурс любой фирмы — это трудовой коллектив. Только в том случае, если работа персонала компании будет организована надлежащим образом, можно говорить о высоком уровне показателей производительности труда. Этот измеряемый показатель является одним из ключевых моментов, позволяющих должным образом составлять стратегические планы на предприятии.

Как рассчитать и в чем измеряется производительность труда в 2020 году?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Причем во всех без исключения случаях сотрудники выполняют определенные задачи, поставленные перед ними работодателем.

Производительность труда можно рассчитать по разным формулам. Этот показатель в целом зависит от выработки продукции и трудоемкости.

Показатель же эффективности труда, в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике , в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира , вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота.

Семья Заключение и расторжение брака Раздел имущества Наследство Алименты Усыновление, опека и попечительство. Квартира Частный дом Земля. Защита прав работников Защита прав работодателя Бизнес. Защита прав потребителей Гражданство, туризм и миграция Армия и военная служба Суды Прочие вопросы. Для определения эффективности производства и его рентабельности, применяют формулу расчета производительности труда.

Показывает какой объем продукции был произведен каждый день в течение определенного периода времени. Для того чтобы вычислить среднюю дневнюю выработку времени необходимо объем произведенной продукции разделить на число человеко-дней затраченных на производство данного объема время изготовления данного объема. Рассмотрим статистику производительности труда на примере решения задачи Предприятия концерна Предыдущий период Отчетный период Продукция тыс.

Фондовооруженность основных производственных фондов

Эффективность основных фондов

Конечную эффективность основных фондов можно характеризовать с помощью показателей:

  • фондоотдача,
  • фондоемкость,
  • фондовооруженность,
  • рентабельность,
  • относительная экономия фондов,
  • объем выпущенной продукции,
  • производительность труда,
  • срок службы и др.

В процессе проведения оценки эффективности основных средств осуществляется анализ их эксплуатации и воспроизводства. При этом необходимо учитывать тот факт, что функциональная полезность объектов основных средств может сохраняться на протяжении многих лет. По этой причине расходы на их приобретение и эксплуатацию распределяются во времени.

Время физической замены (обновление) основных фондов не всегда будет совпадать с временем их стоимостного замещения, поэтому часто возникают потери и убытки, способные занизить финансовые результаты деятельности компании.

Фондовооруженность труда

Определение 1

Фондовооруженность труда представляет собой коэффициент, характеризующий эффективное применение и использование производственных фондов организации.

С помощью данного показателя можно отразить степень обеспеченности работников компании основными производственными средствами, к которым можно отнести оборудование и инструменты, транспорт и машины, сооружения и здания, сооружения, всю производственную инфраструктуру в целом.

Фондовооруженность можно рассчитать по бухгалтерскому балансу путем определения отношения средней за год стоимости основных фондов к средней списочной численности персонала.

Показатель фондовооруженности в рублевом эквиваленте отражает стоимость основных производственных средств, которые приходятся на каждого сотрудника.

Фв = СОС / СЧП

На практике в течение рассматриваемого периода оценка фондовооруженности подвержена влиянию выбытия или ввода основных средств, поэтому важен расчет остаточной стоимости фондов.

Готовые работы на аналогичную тему

Анализ показателя фондовооруженности

Если происходит рост показателя фондовооруженности основных средств, то можно говорить о росте производительности труда рабочего персонала.

Все производственные основные фонды можно разделить на активные и пассивные. К активной части производственных фондов можно отнести машины, оборудование и станки. В пассивную часть включают сооружения, здания и др.

В процессе анализа динамики изменения активной части основных фондов определяют характер автоматизации процесса производства. Рост автоматизации производства положительным образом может влиять на конкурентоспособность и инвестиционную привлекательность фирмы.

В целом, можно сказать, что увеличение эффективности использования производственных фондов отражается увеличением показателя фондовооруженности, и наоборот.

Кроме показателя фондовооруженности необходимо использовать и другие показатели эффективности основных средств для того, чтобы получить более полную и ясную картину работыпредприятия.

Значение фондовооруженности

С помощью показателя фондовооруженности отражается степень оснащения рабочих ресурсами, которые входят в состав основных средств предприятия. Коэффициент способен оказать значительное влияние на формирование и величину фондоемкости и фондоотдачи основных средств.

Замечание 1

Делать определения выводов о динамике и изменении фондовооруженности, необходима комплексная оценка производительности труда, поскольку в формуле непосредственно участвует информация о численности работников.

Если темп роста коэффициента фондовооруженности отстает от аналогичного показателя производительности, то говорят о низкой эффективности и неэффективном использовании ресурсов предприятия (материальных, человеческих).

Для определения показателя фондовооруженности применяют формулу, которая содержит в себе стоимость основных производственных фондов и числовое значение персонала. Показатель использую в результате учета использования фондов (по цеху, участку, филиалу и др.)

Основной способ расчета показателей эффективности – определение показателя фондовооруженности по бухгалтерскому балансу. В основе таких формул лежит один общий показатель, представляющий собой среднегодовую стоимость фондов.

Для того чтобы вычислить среднегодовую величину основных фондов необходимо найти сумму фондов на начало рассматриваемого периода и фондов, которые были получены за год.

Далее эта сумму делится на число месяцев, в течение которых происходил ввод фондов на количество месяцев, в которых эти фонды не использовались. Первый и второй показатель нужно перемножить.

Следующий шаг происходит путем деления количества месяцев, в которых выбывшие фонды простаивали на 12 (если расчет идет за год) и умножить итог на стоимость выбывших в отчетном периоде фондов. Этот показатель нужно вычесть из значения предыдущего шага.

Сумму общей стоимости основных производственных фондов получают по данным бухгалтерского баланса, оборотно-сальдовой ведомости. Ведомость нужна для расчета значений стоимости фондов, которые были введены в эксплуатацию.

Особенности формулы фондовооруженности

Формула фондовооруженности получается нахождением отношения показателя суммы фондов на число задействованного персонала. Количество работников является единственным значением, с помощью которого можно провести оценку степени обеспеченности рабочих основными фондами.

Рационально ли используются основные фонды, можно определить уже после расчета самого коэффициента фондовооруженности.

Формула фондовооруженности производственных фондов использует численные значения, для получения которых специалисты обращаются к финансовой отчетности предприятия. В процессе расчета персонал разделяют на несколько категорий, среди которых:

  • Обслуживающий персонал,
  • Служащие,
  • Рабочие,
  • Инженерно-технические работники.

Кроме того необходимы сведения о численности и квалификации работников отдельно по каждому участку.

Для расчета балансовой стоимости основных фондов применяется системный подход, посредством которого получается числовое значение суммы фондов на момент выполнения расчетов.

Производительность труда: определение и уравнения — видео и стенограмма урока

Уравнения для определения производительности труда

Производительность труда можно измерить как отношение общего объема выпуска (товаров или услуг) в долларах к количеству человеко-часов, затрачиваемых на производство продукции. Вы также можете измерить производительность труда как отношение общего объема производства к количеству рабочих, используемых для производства продукции.

Давайте посмотрим на каждое уравнение.

Производительность труда = Общий объем производства / Общее количество человеко-часов

Допустим, ваша компания произвела продукции на 50 000 долларов за одну неделю, используя 1000 человеко-часов.Какая у вашей компании производительность труда?

Производительность труда = Общий объем производства / Общее количество человеко-часов
Производительность труда = 50 000 долларов США / 1 000
Производительность труда = 50 долларов США

Ваша компания генерирует 50 долларов США на человеко-час.

Теперь давайте посмотрим на другое уравнение:

Производительность труда = общий объем производства / количество рабочих

Представьте, что вы управляете компанией с 50 сотрудниками, и они производят продукции на 125000 долларов в неделю.Насколько продуктивны ваши сотрудники?

Производительность труда = Общий объем производства / Количество рабочих
Производительность труда = 125 000 долларов США / 50
Производительность труда = 2 500 долларов США

Каждый сотрудник за неделю произвел для вашей компании 2500 долларов США.

Возьмем еще один пример. На этот раз мы будем анализировать данные из вымышленной страны.

Мы будем называть нашу страну Эконодонией. Он производит в общей сложности 5 триллионов долларов товаров и услуг, а его население отработало в общей сложности 110 миллиардов часов, чтобы произвести их.Какая у Econodonia производительность труда?

Производительность труда = Общий объем производства / Общее количество человеко-часов
Производительность труда = 5 000 000 000 000 долларов США / 110 000 000 000 000 000 000 000 000 000 долларов США
Производительность труда = 45,45 долларов США

Econodonia производит 45,45 долларов США стоимости на человеко-час.

Итоги урока

Давайте рассмотрим. Производительность труда — это показатель того, какую ценность бизнес может создать с помощью своей рабочей силы. Производительность труда также может применяться к более крупным экономическим единицам от государств, стран и даже всего земного шара.Его можно рассчитать для определения производительности на человеко-час или производительности на сотрудника. Формула для определения производительности на человеко-час:

Производительность труда = Общий выпуск / Общее количество человеко-часов

, а формула для определения производительности на одного рабочего:

Производительность труда = Общий выпуск / Количество рабочих

Производительность труда: термины и определения

Условия Определения
Производительность труда мера того, какую ценность бизнес может создать с помощью своей рабочей силы
Формула производительности 1 Производительность труда = Общий выпуск / Общее количество человеко-часов
Формула производительности 2 Производительность труда = Общий выпуск / Количество рабочих

Результаты обучения

По завершении этого урока вы сможете:

  • Определять производительность труда и описывать ее использование
  • Определите формулы производительности труда
  • Расчет производительности труда

Определение производительности труда

Что такое производительность труда?

Производительность труда измеряет почасовую производительность экономики страны.В частности, он отображает количество реального валового внутреннего продукта (ВВП), произведенного за час труда. Рост производительности труда зависит от трех основных факторов: сбережений и инвестиций в физический капитал, новые технологии и человеческий капитал.

Ключевые выводы

  • Производительность труда — показатель производительности в час труда.
  • Производительность труда во многом определяется инвестициями в капитал, технический прогресс и развитие человеческого капитала.
  • Деловые круги и правительство могут повысить производительность труда рабочих путем прямого инвестирования или создания стимулов для роста технологий и человеческого или физического капитала.

Понимание производительности труда

Производительность труда, также известная как производительность рабочей силы, определяется как реальная экономическая производительность в час труда. Рост производительности труда измеряется изменением экономической производительности в расчете на час труда за определенный период. Производительность труда не следует путать с производительностью работника, которая является мерой производительности отдельного работника.

Как рассчитать производительность труда

Чтобы рассчитать производительность труда в стране, вы должны разделить общий объем производства на общее количество рабочих часов.

Например, предположим, что реальный ВВП экономики составляет 10 триллионов долларов, а общее количество рабочих часов в стране составляет 300 миллиардов. Производительность труда составит 10 триллионов долларов, разделенных на 300 миллиардов, что равняется примерно 33 долларам за час труда. Если реальный ВВП той же экономики вырастет до 20 триллионов долларов в следующем году, а количество рабочих часов увеличится до 350 миллиардов, рост производительности труда в экономике составит 72 процента.

Показатель роста получается путем деления нового реального ВВП в 57 долларов на предыдущий реальный ВВП в 33 доллара.Рост производительности труда иногда можно интерпретировать как повышение уровня жизни в стране, если предположить, что он идет в ногу с долей рабочей силы в общем доходе.

Важность измерения производительности труда

Производительность труда напрямую связана с повышением уровня жизни в форме более высокого потребления. По мере роста производительности труда в экономике она производит больше товаров и услуг за то же количество относительной работы. Это увеличение выпуска позволяет потреблять больше товаров и услуг по все более разумной цене.

Рост производительности труда напрямую связан с колебаниями физического капитала, новых технологий и человеческого капитала. Если производительность труда растет, это обычно связано с ростом в одной из этих трех областей. Физический капитал — это инструменты, оборудование и средства, которые рабочие могут использовать для производства товаров. Новые технологии — это новые методы комбинирования вводимых ресурсов для производства большего количества продукции, такие как сборочные линии или автоматизация. Человеческий капитал представляет собой повышение уровня образования и специализации рабочей силы.Измерение производительности труда дает оценку совокупного воздействия этих основных тенденций.

Производительность труда также может указывать на краткосрочные и циклические изменения в экономике, возможно, даже на поворот. Если объем производства увеличивается, а количество рабочих часов остается неизменным, это сигнализирует о том, что рабочая сила стала более производительной. В дополнение к трем традиционным факторам, описанным выше, это также наблюдается во время экономического спада, поскольку рабочие увеличивают свои трудовые усилия, когда растет безработица и нависает угроза увольнений, чтобы избежать потери рабочих мест.

Политика повышения производительности труда

Есть несколько способов, с помощью которых правительства и компании могут повысить производительность труда.

  • Инвестиции в физический капитал : Увеличение инвестиций в капитальные товары, включая инфраструктуру, со стороны правительств и частного сектора, может повысить производительность при одновременном снижении затрат на ведение бизнеса.
  • Качество образования и обучения : Предлагая работникам возможности для повышения их квалификации, а также предлагая образование и обучение по доступной цене, помогают повысить производительность корпорации и экономики.
  • Технологический прогресс : Разработка новых технологий, в том числе жестких технологий, таких как компьютеризация или робототехника, и мягких технологий, таких как новые способы организации бизнеса или реформы государственной политики в поддержку свободного рынка, могут повысить производительность труда.

Производительность труда и экономический рост — Принципы макроэкономики 2e

Цели обучения

К концу этого раздела вы сможете:

  • Определите роль производительности труда в обеспечении экономического роста
  • Анализ источников экономического роста с использованием агрегированной производственной функции
  • Измерение темпов роста производительности экономики
  • Оцените силу устойчивого роста

Устойчивый долгосрочный экономический рост происходит за счет повышения производительности труда, что, по сути, означает, насколько хорошо мы работаем.Другими словами, насколько эффективна ваша страна со своим временем и рабочими? Производительность труда — это стоимость, которую каждый занятый человек создает на единицу своих затрат. Самый простой способ понять производительность труда — представить себе канадского рабочего, который может испечь 10 буханок хлеба за час, и американского рабочего, который за один час может сделать только две буханки хлеба. В этом вымышленном примере канадцы более продуктивны. По сути, большая продуктивность означает, что вы можете сделать больше за то же время.Это, в свою очередь, освобождает ресурсы для использования работниками в других местах.

От чего зависит продуктивность работников? Ответ довольно интуитивно понятен. Первым определяющим фактором производительности труда является человеческий капитал. Человеческий капитал — это накопленные знания (на основе образования и опыта), навыки и знания, которыми обладает средний рабочий в экономике. Обычно чем выше средний уровень образования в экономике, тем выше накопленный человеческий капитал и выше производительность труда.

Второй фактор, определяющий производительность труда, — это технологические изменения. Технологические изменения — это комбинация изобретения — достижений в знаниях — и инноваций , в которых эти достижения используются в новом продукте или услуге. Например, транзистор был изобретен в 1947 году. Он позволил нам уменьшить площадь электронных устройств и потреблять меньше энергии, чем предшествующие ламповые технологии. С тех пор инновации привели к созданию более компактных и лучших транзисторов, которые повсеместно используются в таких разнообразных продуктах, как смартфоны, компьютеры и эскалаторы.Разработка транзистора позволила работникам работать с небольшими устройствами где угодно. Люди могут использовать эти устройства для общения с другими работниками, измерения качества продукции или выполнения любых других задач за меньшее время, повышая производительность труда.

Третий фактор, определяющий производительность труда, — это эффект масштаба. Напомним, что эффект масштаба — это экономическое преимущество, которое отрасли получают за счет размера. (Подробнее об экономии за счет масштаба см. В разделе «Производство, затраты и структура отрасли».) Рассмотрим еще раз случай с вымышленным канадским рабочим, который мог произвести 10 буханок хлеба за час.Если бы эта разница в производительности была связана только с экономией на масштабе, возможно, канадский рабочий имел доступ к большой печи промышленного размера, в то время как рабочий из США использовал стандартную печь бытового размера.

Теперь, когда мы исследовали факторы, определяющие производительность труда, давайте обратимся к тому, как экономисты измеряют экономический рост и производительность.

Источники экономического роста: совокупная производственная функция

Для анализа источников экономического роста полезно подумать о производственной функции , которая представляет собой техническое соотношение, с помощью которого экономические затраты, такие как рабочая сила, оборудование и сырье, превращаются в такие продукты, как товары и услуги, которые используют потребители.Микроэкономическая производственная функция описывает вводимые и производственные ресурсы фирмы или, возможно, отрасли. В макроэкономике мы называем связь между входами и выходами для всей экономики агрегированной производственной функцией .

Компоненты совокупной производственной функции

Экономисты строят различные производственные функции в зависимости от направленности своих исследований. [ссылка] представляет два примера агрегированных производственных функций. В первой производственной функции в [ссылка] (a) выпуск — это ВВП.В качестве ресурсов в этом примере используются рабочая сила, человеческий капитал, физический капитал и технологии. Мы обсудим эти исходные данные далее в модуле «Компоненты экономического роста».

Рисунок 1. Агрегированные производственные функции Агрегированная производственная функция показывает, что входит в производство продукции для экономики в целом. (а) Эта агрегированная производственная функция имеет ВВП в качестве выпуска. (b) Эта агрегированная производственная функция имеет ВВП на душу населения в качестве выпуска. Поскольку мы рассчитываем его для каждого человека, мы уже учитываем трудозатраты в других факторах, и нам не нужно перечислять их отдельно.

Измерение производительности

Темпы роста производительности экономики тесно связаны с темпами роста ВВП на душу населения, хотя эти два показателя не идентичны. Например, если процент населения, имеющего рабочие места в экономике, увеличивается, ВВП на душу населения увеличится, но это не повлияет на производительность отдельных работников. В долгосрочной перспективе единственный способ обеспечить непрерывный рост ВВП на душу населения — это повышение производительности среднего рабочего или дополнительное увеличение капитала.

Распространенным показателем производительности труда в расчете на одного работника в США является стоимость часа, которую работник вносит в объем производства работодателя, в долларовом выражении. Эта мера исключает государственных служащих, потому что их продукция не продается на рынке и поэтому их производительность трудно измерить. Это также исключает сельское хозяйство, которое составляет лишь относительно небольшую долю экономики США. [ссылка] показывает индекс производительности в час, с 2009 в качестве базового года (когда индекс равен 100). В 2014 году индекс составлял около 106.В 1972 году индекс равнялся 50, что свидетельствует о том, что с тех пор рабочие более чем удвоили свою производительность.

Рис. 2. Объем отработанного часа в экономике США, 1947–2011 гг. Объем отработанного часа является мерой производительности труда. В экономике США производительность труда росла более быстрыми темпами в 1960-х и середине 1990-х годов по сравнению с 1970-ми и 1980-ми годами. Однако разница в темпах роста составляет всего несколько процентных пунктов в год. Посмотрите внимательно, чтобы увидеть их в изменяющемся наклоне линии.Средний рабочий в США в 2014 году производил вдвое больше в час, чем в начале 1970-х годов. (Источник: Министерство труда США, Бюро статистики труда.)

По данным Министерства труда, рост производительности труда в США был довольно высоким в 1950-х годах, но затем снизился в 1970-х и 1980-х годах, а затем снова повысился во второй половине 1990-х и первая половина 2000-х гг. Фактически, уровень производительности, измеряемый изменением производительности за час работы, составлял в среднем 3,2% в год с 1950 по 1970 год; упал до 1.9% в год с 1970 по 1990 год; а затем снова поднялась до более чем 2,3% с 1991 г. по настоящее время, с еще одним умеренным замедлением после 2001 г. [ссылка] показывает среднегодовые темпы роста производительности, усредненные по времени с 1950 года.

Рисунок 3 . Рост производительности труда С 1950 года рост производительности труда в США был очень высоким в период с 1950 по 1970 год. Затем он снизился до более низких уровней в 1970-х и 1980-х годах. В конце 1990-х и начале 2000-х годов производительность восстановилась, но затем в 2000-х годах производительность немного упала.Некоторые думают, что восстановление производительности в конце 1990-х — начале 2000-х годов знаменует собой начало «новой экономики», основанной на более высоком росте производительности, но мы не можем определить это, пока не пройдет больше времени. (Источник: Министерство труда США, Бюро статистики труда.)

Противоречие «новой экономики»

В последние годы среди экономистов разгорается спор о возрождении производительности труда в США во второй половине 1990-х годов. Одна школа мысли утверждает, что Соединенные Штаты разработали «новую экономику», основанную на выдающихся достижениях в области коммуникаций и информационных технологий 1990-х годов.Наиболее оптимистичные сторонники утверждают, что это приведет к более высокому среднему росту производительности в ближайшие десятилетия. Пессимисты, напротив, утверждают, что даже пять или десять лет более сильного роста производительности не доказывают, что более высокая производительность сохранится в долгосрочной перспективе. Трудно сделать какие-либо выводы о долгосрочных тенденциях производительности во второй половине 2000-х годов, потому что резкий спад 2008-2009 годов с его резким, но не полностью синхронизированным падением производства и занятости затрудняет любую интерпретацию.Хотя в 2009 и 2010 годах рост производительности был высоким (около 3%), с тех пор он замедлился.

Рост производительности также тесно связан со средним уровнем заработной платы. Со временем сумма, которую фирмы готовы платить работникам, будет зависеть от стоимости продукции, которую производят эти работники. Если несколько работодателей попытаются платить своим работникам меньше, чем они производят, то эти работники получат предложения о более высокой заработной плате от других стремящихся к прибыли работодателей. Если несколько работодателей по ошибке заплатят своим работникам больше, чем они производят, эти работодатели вскоре понесут убытки.В долгосрочной перспективе почасовая производительность является наиболее важным фактором, определяющим уровень средней заработной платы в любой экономике. Чтобы узнать, как сравнивать экономику в этом отношении, выполните действия, описанные в следующей функции Work It Out.

Сравнение экономик двух стран

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) отслеживает данные о ежегодных темпах роста реального ВВП за час работы. Вы можете найти эти данные на веб-странице данных ОЭСР «Рост ВВП на душу населения, производительность и ВЖК» на этом веб-сайте.

Шаг 1. Посетите указанный выше веб-сайт ОЭСР и выберите две страны для сравнения.

Шаг 2. В раскрывающемся меню «Тема» выберите «ВВП на душу населения в постоянных ценах», а в разделе «Измерение» выберите «Годовой рост / изменение». Затем запишите данные для выбранных вами стран за последние пять лет.

Шаг 3. Вернитесь в раскрывающееся меню «Тема» и выберите «ВВП за час работы, в постоянных ценах», а в разделе «Измерение» снова выберите «Годовой рост / изменение». Выберите данные за те же годы, для которых вы выбрали данные о ВВП на душу населения.

Шаг 4. Сравните рост реального ВВП обеих стран. [ссылка] представляет собой пример сравнения Бельгии и Канады.

Австралия 2011 2012 2013 2014 2015
Реальный рост ВВП на душу населения (%) 2,3% 1,5% 1,3% 1,4 0.1%
Рост реального ВВП / количество отработанных часов (%) 1,7% −0,1% 1,4% 2,2% −0,2%
Бельгия 2011 2012 2013 2014 2015
Реальный рост ВВП на душу населения (%) 0,9 −0,6 −0,5 1.2 1,0
Рост реального ВВП / количество отработанных часов (%) −0,5 −0,3 0,4 1,4 0,9

Шаг 5. По обоим параметрам рост в Канаде превышает рост в Бельгии в течение первых четырех лет. Кроме того, есть колебания от года к году. Многие факторы могут повлиять на рост. Например, одним из факторов, способствовавших более сильному росту Канады, может быть больший приток иммигрантов, которые, как правило, способствуют экономическому росту.

Сила устойчивого экономического роста

Нет ничего важнее для уровня жизни людей, чем устойчивый экономический рост. Даже небольшие изменения в темпах роста, если они поддерживаются и усугубляются в течение длительных периодов времени, имеют огромное значение для уровня жизни. Рассмотрим [ссылка], в которой строки таблицы показывают несколько различных темпов роста ВВП на душу населения, а столбцы показывают разные периоды времени. Для простоты предположим, что экономика начинается с ВВП на душу населения, равного 100.{\ text {years}} \ text {= ВВП на дату окончания} [/ latex]

Например, экономика, которая начинается с 100 ВВП и растет на 3% в год, достигнет 209 ВВП через 25 лет; то есть 100 (1.03) 25 = 209.

Самые низкие темпы роста ВВП на душу населения в таблице, всего 1% в год, аналогичны тем, которые испытывали Соединенные Штаты в самые слабые годы роста производительности труда. Второй по величине показатель, 3% в год, близок к тому, что экономика США испытала в период сильной экономики конца 1990-х и начала 2000-х годов.Более высокие темпы роста на душу населения, такие как 5% или 8% в год, представляют собой опыт быстрого роста в таких странах, как Япония, Корея и Китай.

[ссылка] показывает, что даже разница в несколько процентных пунктов в темпах экономического роста будет иметь глубокий эффект, если будет сохраняться и усугубляться с течением времени. Например, в экономике, растущей со скоростью 1% в год в течение 50 лет, ВВП на душу населения вырастет в общей сложности на 64%, со 100 до 164 в этом примере. Однако страна, растущая со скоростью 5% в год, будет иметь (почти) такой же рост — со 100 до 163 — всего за 10 лет.Быстрые темпы экономического роста могут привести к глубоким преобразованиям. (См. Следующую функцию Clear It Up о взаимосвязи между сложными темпами роста и сложными процентными ставками.) Если темп роста составляет 8%, молодые люди, начиная с 20-летнего возраста, увидят, что средний уровень жизни в их стране увеличится более чем вдвое. к 30 годам, а к 45 годам вырастут почти в шесть раз.

Рост ВВП на разных временных горизонтах
Темп роста Стоимость исходных 100 за 10 лет Стоимость исходных 100 за 25 лет Стоимость исходных 100 за 50 лет
1% 110 128 164
3% 134 209 438
5% 163 339 1,147
8% 216 685 4 690

Как связаны сложные темпы роста и сложные процентные ставки?

Формула для темпов роста ВВП за разные периоды времени, как показывает [ссылка], в точности такая же, как формула того, как данная сумма финансовых сбережений растет при определенной процентной ставке с течением времени, как представлено в «Выбор в мире». дефицита.Обе формулы имеют одинаковые ингредиенты:

  • первоначальная начальная сумма, в одном случае ВВП, а в другом — сумма финансовой экономии;
  • процентное увеличение с течением времени, в одном случае темп роста ВВП, а в другом случае процентная ставка;
  • и количество времени, в течение которого происходит этот эффект.

Напомним, что сложные проценты — это проценты, начисленные на прошлые проценты. Это приводит к тому, что общая сумма финансовых сбережений со временем резко возрастает.Точно так же сложные темпы экономического роста, или сложные темпы роста, означают, что мы умножаем темпы роста на базу, включающую прошлый рост ВВП, с драматическими последствиями с течением времени.

Например, в 2013 году Всемирная книга фактов Центрального разведывательного управления сообщила, что ВВП Южной Кореи составил 1,67 триллиона долларов при темпах роста 2,8%. По нашим оценкам, при таких темпах роста ВВП Южной Кореи через пять лет составит 1,92 триллиона долларов. Если мы применим темп роста к ВВП на конец каждого года в течение следующих пяти лет, мы рассчитаем, что в конце первого года ВВП составит 1 доллар.72 трлн. Во второй год мы начинаем с первого значения на конец года в 1,72 доллара и увеличиваем его на 2,8%. Третий год начинается с ВВП на конец второго года, и мы увеличиваем его на 2,8% и так далее, как показано [ссылка].

Год Начальный ВВП Темп роста 2% Сумма на конец года
1 1,67 триллиона долларов × (1 + 0,028) 1,72 трлн долларов
2 $ 1.72 триллиона × (1 + 0,028) 1,76 трлн долларов
3 1,76 триллиона долларов × (1 + 0,028) 1.81 триллион долларов
4 1. {\ text {n}} [/ latex]

Где «будущая стоимость» — это стоимость ВВП через пять лет, «приведенная стоимость» — это начальная сумма ВВП в 1 доллар.{\ text {5}} \ text {= 1,92 триллиона долларов} [/ latex]

Ключевые концепции и резюме

Мы можем измерить производительность, стоимость того, что произведено на одного работника или в час работы, как уровень ВВП на одного работника или ВВП в час. В период с 1973 по 1989 год в Соединенных Штатах произошло снижение производительности. С тех пор производительность труда в США по большей части восстановилась, но годовой рост производительности в несельскохозяйственном секторе бизнеса составлял менее одного процента в год в период с 2011 по 2016 год.Непонятно, каким будет рост производительности в ближайшие годы. Темпы роста производительности являются основным фактором, определяющим темпы долгосрочного экономического роста экономики и повышения заработной платы. На протяжении десятилетий и поколений кажущиеся небольшие различия в несколько процентных пунктов в годовых темпах экономического роста имеют огромное значение для ВВП на душу населения. Агрегированная производственная функция определяет, как определенные факторы производства в экономике, такие как человеческий капитал, физический капитал и технологии, приводят к выпуску, измеряемому как ВВП на душу населения.

Сложные проценты и сложные темпы роста ведут себя так же, как и ставки производительности. Кажущиеся небольшими изменения в процентных пунктах могут со временем сильно повлиять на доход.

Вопросы для самопроверки

Есть ли другие способы измерения производительности помимо количества, произведенного за час работы?

[показать-ответ q = ”631548 ″] Показать решение [/ раскрыть-ответ]
[скрытый-ответ a =” 631548 ″] Да. Поскольку производительность — это выпуск на единицу затрат, мы можем измерить производительность, используя ВВП (выпуск) на одного работника (затраты).[/ hidden-answer]

Предположим, есть две страны: Южная Корея и США. Южная Корея растет на 4%, а Соединенные Штаты — на 1%. Для простоты предположим, что они оба начинают с одного и того же вымышленного уровня дохода — 10 000 долларов. Какими будут доходы США и Южной Кореи через 20 лет? Во сколько раз увеличится доход каждой страны за 20 лет?

[раскрыть-ответ q = ”371214 ″] Показать решение [/ раскрыть-ответ]
[скрытый-ответ a =” 371214 ″] Через 20 лет доход Соединенных Штатов составит 10 000 × (1 + 0.01) 20 = 12 201,90 доллара США, а в Южной Корее доход составит 10 000 × (1 + 0,04) 20 = 21 911,23 доллара США. Южная Корея выросла в 2,1 раза, а США — в 1,2 раза. [/ Hidden-answer]

Обзорные вопросы

Чем отличается ВВП на душу населения от производительности труда?

Как повышение производительности труда приводит к увеличению ВВП на душу населения?

Вопросы о критическом мышлении

«Производительность труда и экономический рост» изложил логику того, как повышение производительности связано с увеличением заработной платы.Подробно опишите ситуацию, когда это не так, и объясните, почему это не так.

Изменение производительности труда — одна из самых популярных международных статистических данных о росте. Посетите веб-сайт Федеральной резервной системы Сент-Луиса и найдите раздел данных (http://research.stlouisfed.org). Найдите международные сравнения производительности труда, перечисленные в базе данных FRED Economic (Темпы роста общей производительности труда), и сравните две страны в недавнем прошлом. Укажите, в чем, по вашему мнению, могут быть причины различий в производительности труда.

Вернитесь к
Разработайте сравнение экономик двух стран и изучите данные для двух выбранных вами стран. Чем они похожи? Насколько они разные?

Проблемы

Экономика начинается с ВВП на душу населения в 5000 долларов. Насколько большим будет ВВП на душу населения, если он будет расти на 2% в год в течение 20 лет? 2% на 40 лет? 4% на 40 лет? 6% на 40 лет?

Экономика начинается с ВВП на душу населения в 12 000 евро.Насколько большим будет ВВП на душу населения, если он будет расти на 3% в год в течение 10 лет? 3% на 30 лет? 6% на 30 лет?

Предположим, что средний рабочий в Канаде имеет уровень производительности 30 долларов в час, в то время как средний рабочий в Соединенном Королевстве имеет уровень производительности 25 долларов в час (оба измеряются в долларах США). Предположим, что в течение следующих пяти лет производительность труда в Канаде будет расти на 1% в год, в то время как производительность труда в Великобритании будет расти на 3% в год. У кого через пять лет будет более высокий уровень производительности и на сколько?

Скажите, что средний рабочий в U.S. Economy в восемь раз производительнее среднего рабочего в Мексике. Если производительность рабочих в США вырастет на 2% в течение 25 лет, а производительность рабочих в Мексике вырастет на 6% в течение 25 лет, в какой стране к этому моменту производительность труда будет выше?

Глоссарий

совокупная производственная функция
процесс, посредством которого экономика в целом превращает экономические ресурсы, такие как человеческий капитал, физический капитал и технологии, в выпуск, измеряемый как ВВП на душу населения
сложная скорость роста
темп роста, умноженный на базу, которая включает прошлый рост ВВП
человеческий капитал
накопленных навыков и образования рабочих
инновации
Использование достижений знаний в новом продукте или услуге
изобретение
достижения в области знаний
производительность труда
стоимость того, что произведено на одного работника или на отработанный час (иногда называемое производительностью рабочего)
производственная функция
процесс, посредством которого фирма превращает экономические затраты, такие как рабочая сила, оборудование и сырье, в такие продукты, как товары и услуги, которые используют потребители
технологические изменения
сочетание изобретения, достижений в области знаний и инноваций

Как следует измерять производительность труда

Валовой внутренний продукт (ВВП) на душу населения часто используется в качестве барометра при сравнении производительности труда и уровня жизни в разных странах.В недавнем эссе Economic Synopses Ана Марии Сантакреу, экономиста Федерального резервного банка Сент-Луиса, утверждается, что ВВП за час работы может быть лучшим показателем производительности труда.

Сантакреу отметил, что ВВП за час работы учитывает технологии, которые являются основным фактором различий в производительности. Кроме того, на ВВП на душу населения могут влиять другие переменные, такие как уровни рождаемости и смертности, количество отработанных часов и состав рабочей силы.Эти различия могут привести к тому, что два показателя ВВП будут сильно отличаться в пределах одной страны, и по сравнению с США Santacreu разбил ВВП на душу населения следующим образом:

Что касается правой части уравнения, три компонента представляют, соответственно:

  • Объем выработки за час работы
  • Среднее количество часов, отработанных на одного работника (мера трудозатрат)
  • Отношение работающих к численности населения, которое зависит от экономической активности и уровня занятости

В таблице ниже представлена ​​эта разбивка для выбранных стран.

Данные показывают, что существуют заметные различия между ВВП на душу населения и ВВП на час работы по сравнению с США. Например, Бельгия, Франция, Германия и Испания были ближе к США по ВВП на час работы, чем по ВВП на душу населения. Сантакреу отметил: «Эти данные свидетельствуют о том, что использование рабочей силы в этих странах намного ниже, чем в Соединенных Штатах».

Среди азиатских стран некоторые были либо близки к США, либо превзошли их по ВВП на душу населения, но еще больше отстали по ВВП на час работы.Как указал Сантакреу, во многом это произошло из-за того, что азиаты работали дольше. Она также отметила: «В будущем неравенство может уменьшиться, поскольку рабочее время в азиатских странах сокращается».

Сантакреу заключил: «Хотя ВВП на душу населения широко используется для сравнения производительности труда в разных странах, ВВП в час может быть более точным показателем».

Дополнительные ресурсы

Как рассчитать общую производительность | Small Business

В идеале измерения производительности должны предоставлять менеджерам перекрестно сопоставимые данные, которые позволяют относительное ранжирование сотрудников или процессов на основе частоты и согласованности результатов.Для большинства сотрудников измерение производительности зависит от единицы обслуживания (UOS) и общего количества часов, отработанных за определенный период. В производстве, например, UOS может означать количество виджетов, производимых в час, а в сфере услуг — количество клиентов, обслуживаемых за день. Формула может быть простой, но определение UOS иногда требует творческого мышления.

Определите соответствующий UOS для проверяемых сотрудников. В производстве UOS часто относится к предметам, созданным за определенный период времени.В здравоохранении UOS для медсестер — это количество пациентов, которых они принимают за смену.

Определите период времени, который вы хотите просмотреть. Урожайность можно измерить на почасовом, дневном, недельном или месячном зерновых.

Определите количество UOS для проверяемых сотрудников. Часто для количественной оценки требуется простой запрос к базе данных (сколько деталей Боб сделал на прошлой неделе?), Но в некоторых случаях могут потребоваться контрольные таблицы или выборка.

Рассчитайте количество рабочих часов, фактически проработанное каждым проверяемым сотрудником в течение выбранного периода времени.Для более точной оценки исключите непродуктивное время, такое как обязательные встречи или оплачиваемые перерывы.

Разделите накопленное UOS на отработанное время. Например, если служащая Сью собирала 800 виджетов в течение шести продуктивных часов в определенный день, ее почасовая производительность составляет 133,3 виджета в час. Это число можно сравнить с другими сотрудниками, которые занимаются сборкой виджетов.

Ссылки

Советы

  • Оцените производительность с минимальной степенью детализации.Если вы измеряете виджеты, то почасовая шкала имеет смысл. Если вы измеряете автомобили, то количество машин в неделю имеет больше смысла.
  • Если вы записываете соотношение продуктивного и непроизводительного времени, вы можете определить возможности повышения производительности за счет сокращения непроизводительных часов.

Предупреждения

  • Не сравнивайте производительность для разных процессов. Например, у сотрудника, который делает деталь, сборку которой требуется 10 минут, будет другая дневная ставка, чем у сотрудника, который проверяет 15 клиентов в среднем за восьмичасовую смену.
  • Некоторые компании в своих расчетах используют оплачиваемое рабочее время (в долларах) вместо отработанного времени. Если вы это сделаете, убедитесь, что вы объединяете сотрудников, которые находятся в примерно эквивалентных диапазонах заработной платы; если у сотрудника, имеющего значительно более высокий или меньший доход, происходит изменение производительности, его изменение будет иметь более сильное влияние на среднюю продуктивность группы, чем для сотрудников, которые зарабатывают на среднем уровне.

Автор биографии

Джейсон Гилликин — редактор и писатель, специализирующийся на здравоохранении, финансах и потребительских технологиях.Его различные степени в области гуманитарных наук помогли ему создавать рассказы в корпоративных официальных документах, новеллах и даже энциклопедиях.

Что такое коэффициент производительности труда?

К

Коэффициент производительности труда — это показатель, выражающий количество единиц работы, произведенных за отработанное время. Коэффициенты продуктивности, по сути, количественно определяют выход / затраты, где затраты — это отработанное время, а выход — единицы работы.

Этот коэффициент можно использовать для количественной оценки производительности для большинства видов работ, если можно определить действительную единицу работы.Производительность труда фабричного рабочего подсчитать несложно. Если рабочий производит 1000 виджетов в неделю, соотношение производительности может быть 1000/40. Для писателя ситуация менее ясна, но единицей работы может быть количество слов или количество частей контента в день или в неделю.

Коэффициент производительности труда может определять эффективность отдельных сотрудников, групп сотрудников, команд или организации в целом. Коэффициенты также можно использовать для изучения изменчивости производительности сотрудников в различных средах и условиях.

Исследование коэффициентов производительности может помочь руководству определить наиболее эффективные сценарии для достижения оптимального результата. Результаты могут противоречить ожиданиям и иметь убедительные последствия для корпоративной политики и решений. Например, многочисленные исследования на рабочем месте показали, что сверхурочные часы могут отрицательно сказаться на общей производительности, а не увеличивать ее, как предполагалось. В одном из таких исследований, сравнивающих производительность при 40 и 60 часах в неделю, например, сообщалось о соотношении 35:40 (35 рабочих единиц, произведенных за 40-часовую рабочую неделю) и 25:60 (25 рабочих единиц, произведенных за 60-часовую рабочую неделю). ): Люди, работающие 60 часов в неделю, на самом деле производят меньше единиц, чем те, кто работает 40 часов в неделю, вероятно, из-за таких вещей, как усталость, травмы и выгорание.

В последние годы сравнения коэффициентов производительности подтвердили экономическое обоснование сокращения рабочего времени, обеспечения приятной рабочей среды и поддержания баланса между работой и личной жизнью, поскольку было продемонстрировано, что эти вещи не только приводят к большему вовлечению сотрудников, но и к повышению общей производительности. и прибыльность для организации.

Последнее обновление: июль 2019 г.

Читать далее о коэффициенте производительности труда

Что такое формула производительности и как ее использовать? | by Workep

Существует множество различных способов измерения производительности в бизнесе, самый простой из которых — формула производительности.Формула производительности чаще всего используется для измерения эффективности производственного процесса предприятия путем расчета объема выпуска, связанного с затраченным на него трудом. Его также можно использовать для расчета производительности в более крупном масштабе, например, для экономического производства всей страны.

Формула продуктивности проста: Производительность = Выход / Ввод

Другой способ взглянуть на это: Производительность = Стоимость рабочего времени / отработанных часов

Объем производства может быть измерен в единицах, тогда как стоимость работы обычно измеряется в долларах.Затраты обычно измеряются количеством отработанных часов. Однако в разных отраслях существуют разные контрольные показатели производительности и формула используется по-разному.

Пример 1: Завод

Предположим, что завод производит телевизоров на сумму 1 000 000 долларов в месяц, при этом в общей сложности все его сотрудники работают 800 часов.

Формула производительности будет выглядеть так: Производительность = 1000000/800 = 1250 долларов в час . Это означает, что фабрика производит телевизоров на сумму 1250 долларов в час.

Не следует путать с прибылью, потому что значение производительности не учитывает эксплуатационные расходы, заработную плату сотрудников и другие накладные расходы предприятия.

Пример 2: Страна

Формула производительности также может использоваться для расчета производительности страны. Предположим, что ВВП на одного работника в стране составляет 70 000 долларов, а количество часов, которое средний работник работает в год, составляет 2080 часов.

Формула производительности будет выглядеть так: Производительность = 70 000/2080 = 33 доллара.65 / час . Это означает, что производительность среднего рабочего в этой стране составляет 33,65 доллара в час.

Другими словами, средний рабочий в стране производит товаров и услуг на сумму 33,65 доллара в час. Чем выше это число, тем выше стоимость товаров и услуг, которые производит страна.

Компании могут использовать формулу производительности, чтобы помочь измерить увеличение производительности после внедрения изменений. Для этого вам необходимо выполнить 5 шагов:

  1. Рассчитать текущую производительность ( Производительность 1 = Выход / Вход )

2.Повышение продуктивности

3. Рассчитайте продуктивность после улучшений ( Продуктивность 2 = Новый выход / Новый вход )

4. Вычтите старую продуктивность из новой продуктивности ( Продуктивность 2 — Продуктивность 1 = Повышение продуктивности )

5.

Похожие записи

Вам будет интересно

Преимущества форфейтинга: недостатки, преимущества, типы ценных бумаг, дебиторской задолженности, операции коммерческих банков, сходства и различия с факторингом, главные этапы выполнения сделки, применение в малом бизнесе, минусы и плюсы, пример расчета

Отказ в приеме на работу по возрасту: Возраст – не повод для отказа в трудоустройстве

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко