Профессии связанные с управлением и организацией: Профессии, связанные с менеджментом (управлением). ПрофГид

Содержание

Профессии связанные с управлением — Кто кем работает

Одна из самых популярных специальностей на сегодня, которую выбирают молодые люди после получения среднего образования — менеджмент. Что это за профессия? Кем может работать менеджер? Поговорим об этом в данной статье.

Один из самых сложных вопросов для родителей подростков о том, куда отдать учиться свое чадо после окончания школы. Только один из десяти ребят может четко сказать, кем он хочет стать. Как правило, таких ребят не столь сильно интересует заработок, больше всего они хотят научиться делу, любимому с детства.

Если же ни молодой человек, ни девушка не знают, кем они хотят работать, тогда на помощь в выборе специальности приходят родители. Выбирают чаще всего самые востребованные, на их взгляд, факультеты — юриспруденцию, финансы или менеджмент.

О профессии — предмет и метод


Сложное ли обучение специальности «менеджмент»


Подразделения менеджмента


Кем может работать менеджер на предприятии


Менеджмент в спорте подходит для тех, кто увлечен тем или иным видом спортивной деятельности. Если спортсмен желает развития, создать собственную команду, то он может получить такое образование. Менеджмент внешнеэкономической деятельности позволит специалисту успешно работать на внешнем рынке, если предприятие совершает сделки, связанные с экспортом и импортом.

Наивно полагать, что после того, как вы получите образование по специальности «менеджмент», вас тут же возьмут на интересную позицию в топ-менеджменте предприятия. Все же общие знания, полученные в высшем учебном заведении, и реальная жизнь с настоящими проблемами — это две большие разницы.

Поэтому, если у вас нет возможностей устроиться «по блату», то лучше начать построение карьеры с получения какой-нибудь не очень высокой должности. Например, вы хотите стать управляющим крупной розничной сети магазинов. Пусть вы изучили в университете, как бороться с конкурентами, повышать прибыль и как мотивировать сотрудников. Но ведь вы не знаете, как это происходит на практике! Нет ничего зазорного в том, чтобы поработать полгода-год в качестве консультанта в магазине, затем стать администратором зала. Вы увидите, как работает магазин, что думают сотрудники о нем, покупатели. Заняв более высокую позицию на основании полученного опыта и ваших знаний, вы сможете принимать эффективные управленческие решения.

В последнее время появилось много профессий с приставкой «менеджер». Так как мы выяснили, что менеджмент — это управление, то профессии могут и не иметь никакого отношения к экономике.

SMM-менеджер — человек, который занимается продвижением и раскруткой сайтов. Аббревиатура SMM расшифровывается как Social Media Marketing.

Арбитражный менеджер — человек, который в ходе своей деятельности занимается помощью предприятиям, стоящим на пороге банкротства.

Бизнес-тренер — человек, который (чаще всего на основании своего опыта) рассказывает, как можно стать успешным менеджером или вывести свое предприятие в ТОП. Для того чтобы стать бизнес-тренером, нужно иметь громкое имя или достаточно раскрученный бизнес, иначе кто захочет у вас чему-то учиться.

Теперь вы имеете более обширное представление о такой специальности, как менеджмент, что это за профессия. Как видите, не всегда менеджером может трудиться тот, кто закончил исключительно экономический факультет. Если вы чувствуете в себе управленческие способности и интерес к этой профессии, то смело поступайте в университет на эту специальность.

Специальность «Информационный менеджмент»: описание дисциплины, требования к профессии


Информационный менеджмент – это наука об управлении информационными системами в любых масштабах: от общегосударственного до узкоспециализированного. Чаще всего ИТ-менеджеру приходится работать с IT-средой внутри одной компании. Но и в таком случае необходимо обращать внимание то на прогресс технологий во всем мире, то на некие специфические и малоизвестные ИТ-области.

Впервые попытки сознательно использовать ИТ-технологии для улучшения бизнес-результатов предпринимались в 1960-е годы. Классический пример успеха в этой области – изобретение американскими авиакомпаниями сервисов заказа и продажи билетов. На сегодняшний день фактически ни одна организация не функционирует без IT. Первоначально управление в этой сфере поручали простым менеджерам в союзе с техническими специалистами, но к настоящему времени профессия «информационный менеджмент» стала вполне самостоятельной и незаменимой.

Обучение по специальности «информационный менеджмент»

В России эта специализация получила признание позднее, чем за рубежом (где соответствующее понятие было известно уже в 1970-х годах). До недавних пор должности, связанные с IT-управлением, в нашей стране чаще всего занимали люди с дипломом менеджера, прошедшие курсы повышения квалификации или просто накопившие опыт работы в технической сфере, или наоборот – технические сотрудники, обладающие определенными талантами в управленческой области. Однако теперь самостоятельная дисциплина «информационный менеджмент» преподается уже во многих учебных заведениях. Выпускники, получившие профильное образование, имеют шанс начать карьеру с достаточным багажом знаний, тратить меньше сил на накопление опыта и быстрее продвигаться по карьерной лестнице.

Специальность «информационный менеджмент» предполагает обучение основам ИТ-технологий, применяемых при регулировании коммуникационных потоков. Прослушивая лекции, студенты знакомятся с традиционными и инновационными моделями бизнес-процессов, с правилами автоматизированного документооборота, учатся руководить персоналом, осваивают специфику работы со всеми видами деловой информации.

При поступлении в вуз нужно иметь высокие результаты ЕГЭ по русскому языку, математике и обществознанию, а иногда – также по иностранному языку. Профессия находится на стыке между гуманитарными и техническими областями, между информатикой и бизнесом. Учебный процесс предполагает ознакомление как с достижениями техники, так и с особенностями человеческих взаимоотношений.


Должность информационного менеджера

Когда IT-технологии только начинали внедряться, ими хаотично управляли, с одной стороны, технические рабочие и программисты, а с другой стороны – представители топ-менеджмента, для которых это не было существенной частью служебных обязанностей. Первые нередко слабо понимали нужды сотрудников и клиентов, заставляли их подстраиваться под свои интересы, плохо ориентировались в стратегических вопросах развития бизнеса. Вторые обычно мало знали о новых технологиях, их требования трудно было согласовать с реальным положением дел.  

Вскоре стало ясно, что передача руководящих полномочий профильным сотрудникам резко повышает эффективность информатизации рабочего процесса. Это решение реализуется несколькими способами – что привело к появлению на рынке большого количества различных вакансий для ИТ-менеджеров.

Во-первых, такой профессионал может трудиться в специализированной компании, которая на правах аутсорсинга управляет информационной архитектурой фирм-клиентов. Такой метод организации работы с ИТ особенно распространился в последнее время благодаря возможности выполнять многие действия в режиме удаленного доступа (а эта возможность, в свою очередь, обязана своим появлением успешному распространению ИТ-технологий).

В крупных фирмах, работающих с особо сложными технологиями, по-прежнему сохраняются собственные ИТ-отделы. Главным ИТ-менеджером такой компании является директор по IT, нередко имеющий статус заместителя гендиректора. Ему подчиняется начальник отдела, а тот, в свою очередь, часто имеет в своем подчинении не только технических работников, но и менеджеров низшего звена, занимающихся отдельными узкими вопросами.

Наконец, на предприятиях, основная деятельность которых непосредственно связана с ИТ-сферой, ИТ-менеджеры возглавляют большое количество различных направлений. Они ориентированы уже не только на удовлетворение внутренних потребностей, но и на взаимодействие с потенциальными и реальными клиентами.  Особая позиция – менеджер ИТ-проектов. Такие специалисты в течение ограниченного срока занимаются достижением некоей комплексной цели в ИТ-сфере – например, контролируют разработку новой компьютерной программы или создают для предприятия систему информационной безопасности.

Подходы, направления и задачи информационного менеджмента

В деятельности информационного менеджера реализуются следующие подходы:        

  • экономический – определяется объем затрат на применение тех или иных технологий и прогнозируется размер экономии или прибыли, которую оно способно принести;
  • аналитический – определяются потребности пользователей и возможные методы их удовлетворения;
  • организационный – применение IT-систем соотносится и согласуется со всем процессом управления фирмой;
  • системный – объединяет все вышеуказанные подходы и рассматривает информационную среду как единое целое.

Все эти подходы на практике пересекаются. IT-менеджер имеет право сосредоточиться, например, на решении некоего денежного вопроса – но при этом он обязан учитывать и потребности пользователей, и организационные моменты.

В ИТ-менеджменте выделяются три основных направления – собственно управление информационными системами, их стратегическое развитие и IT-маркетинг. Оперативное управление ориентировано в первую очередь на настоящее, стратегическое развитие – на будущее (как правило, на грядущие три-пять лет). IT-маркетинг обретает важность в том случае, если компания занята производством и продажей IT-продуктов, то есть предлагает свои разработки в IT-сфере широкому кругу клиентов.

Независимо от выбранного подхода и направления, ИТ-менеджер должен уметь решать следующие задачи:         

  • техническое обеспечение информационной системы;
  • развитие и обслуживание ИТ-системы;
  • планирование в пределах имеющихся полномочий;
  • создание организационной структуры, обеспечивающей функционирование ИТ-среды;
  • дальнейшее управление персоналом в рамках этой оргструктуры;
  • решение финансовых вопросов в своей области;
  • обеспечение защиты информации.

← Назад к списку

Какую специальность выбрать? | Сайт института экономики и управления

ВЫБОР ПРОФЕССИИ – важное и ответственное решение каждого человека, принимаемое  вначале его самоутверждения в обществе. Профессия должна давать возможность человеку реализовывать себя как личность, свои способности, умения, знания и навыки. Выбор профессии определяет многое в нашей жизни, а именно: карьеру, социальное и материальное положение, успехи, неудачи, моральную и душевную удовлетворенность, а также образ жизни.

В выборе профессии играет немаловажную роль определение ее востребованности – спроса в обществе и в мире, популярности – частоты выбираемой профессии, а также принятие требований и специфики избираемой профессии. Решение выбора лежит в определении соответствия возможностей, способностей, личностных качеств и интересов человека с теми качествами, наличия которых требует выбранная профессия.

Очень важно верно определить, что действительно нужно человеку, вступающему в мир профессий. Возможно вам поможет наш День открытых дверей, который проводился в этом году дистанционно.

Перечень направлений подготовки по образовательным программам высшего образования, предоставляемых Институтом в 2019-2020 учебном году:

Направление подготовки «ЭКОНОМИКА»

Экономист, используя типовые методики и учитывая действующую нормативно-правовую базу, подготавливает и проводит расчеты экономических и социально-экономических показателей деятельности хозяйствующих субъектов, а затем представляет результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами. Он разрабатывает экономическую часть планов предприятий. Подробнее..

Направление подготовки «МЕНЕДЖМЕНТ»

Менеджмент как специальность охватывает достаточно широкий горизонт направлений деятельности, которые позволят удовлетворить амбиции каждого, кто готов приложить усилия. В первую очередь менеджмент изучает рычаги воздействия на людей, позволяющие ими эффективно управлять. Многие компании давно пришли к выводу, что их самый ценный ресурс – люди, и поэтому они фокусируют внимание на создании благоприятного микроклимата в коллективе. Подробнее…

Направление подготовки «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Специальность «Управление персоналом» входит в десятку самых популярных и востребованных специальностей. Она объединяет в себе образование в области менеджмента и специальную психологическую подготовку, что позволяет подготовить квалифицированного менеджера по персоналу с широкими возможностями трудоустройства в отечественные и зарубежные организации и представительства разного профиля работы. Подробнее…

Направление подготовки «ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»

Специалист по государственному и муниципальному управлению – специалист, занятый в области исследования теории и практики государственной службы, кадровой политики и местного самоуправления. Деятельность специалиста по государственному и муниципальному управлению представляет собой работу с применением знаний системы государственного и муниципального управления, экономики и юриспруденции, муниципальных финансов и бюджета, оценки инвестиционных проектов, а также навыков управления государственной и муниципальной собственностью. Подробнее…

Направление подготовки «БИЗНЕС-ИНФОРМАТИКА»

Бизнес-информатика — одна из самых молодых и перспективных специальностей современного высшего образования, новая область профессиональной деятельности, формирующаяся на стыке экономики, менеджмента и информационно-коммуникационных технологий (ИКТ). Специальность связана с подготовкой предприятия к автоматизации, проектированием, внедрением ИС, организацией ИКТ-службы, управлением, разработкой и эксплуатацией ИС. Специалист бизнес-информатики – это специалист, который получил образование в области экономики, менеджмента, права и ИКТ и занимается проектированием, внедрением, анализом и сопровождением КИС. Подробнее…

Направление подготовки «ТОРГОВОЕ ДЕЛО»

Специальность «Торговое дело» на сегодняшний день очень популярна, востребована и предлагает хорошие перспективы для дальнейшего карьерного роста. Карьера в области коммерции начинается с должности простого ассистента коммерсанта либо с коммерческой деятельности в небольшой торговой компании, что впоследствии даёт возможность перспективного карьерного роста, вплоть до руководителя компании с достойной заработной платой. Подробнее…

Направление подготовки «ФИНАНСЫ И КРЕДИТ»

Финансист подготовлен к профессиональной организационно-управленческой, планово-экономической, финансово-кредитной и научно-исследовательской деятельности в сфере управления финансами и кредитом в соответствии с фундаментальной и  специальной подготовкой. Подробнее…

МБОУ «СШ № 28»

Ни один выбор в нашей жизни не совершается абсолютно самостоятельно, независимо ни от кого. Мы живем в обществе, а не в изолированном пространстве. Принимая любое решение, мы советуемся с кем-то, вспоминаем опыт наших близких, знакомых, их поведение в похожей ситуации, анализируем наши возможности, обстоятельства, складывающиеся в нашей жизни. Выбор профессии – не исключение. На него также влияет множество факторов. Главная задача выбирающего при этом – тщательно проанализировать все эти факторы и принять грамотное, самостоятельное решение. Уже упоминаемый нами российский академик Е. А. Климов описал следующие восемь факторов выбора профессии («восьмиугольник Климова»):
Наличие склонностей (интересов). Человек более успешен в той деятельности, которая ему интересна. Поэтому, выбирая профессию, нужно обратить внимание на то, чем нравится заниматься, что доставляет удовольствие. Например, если человеку нравится организовывать других людей, занимать лидирующие позиции, скорее всего, ему подойдут профессии, предполагающие умение работать с коллективом (менеджер, педагог, тренер).
Наличие способностей. Одного интереса к какому-либо делу мало, нужно ещё, чтобы оно получалось. А для этого нужны определённые способности. Так, чтобы играть на скрипке, мало любить музыку, нужны ещё и музыкальные способности.
Притязания (предпочтения). На выбор во многом влияют актуальные установки и ценности человека, т.е. то, что для него имеет первостепенное значение в данный период жизни или важно в качестве основной жизненной цели. В одном случае человек выбирает профессию, в другом – место работы, в третьих – решающее значение имеет место жительства, в четвертых – климатические и погодные условия и т. д. Все эти виды выбора взаимодействуют, вступают в различные, порой конфликтные, отношения. Ситуация любого жизненного выбора предполагает влияние не только нашего мнения, но и различных внешних факторов.
Мнение родителей, семьи. Зачастую близкие люди стремятся принять активное участие в выборе профессии старшеклассником. Например, в семье, где несколько поколений посвятили свою жизнь медицине, естественно желание родителей видеть своего сына или дочь в белом халате. Мнением людей старшего поколения и их опытом не стоит пренебрегать, но, в то же время, это не единственный фактор выбора.
Мнение сверстников. Например, юноша выбрал для себя очень важную и «вечную» профессию – решил стать портным, но стесняется говорить об этом в классе: «немодная» профессия. Вполне возможно, что окружающие не знают об этой профессии всего того, что знает тот, кто выбирает Мнение одноклассников, друзей, товарищей, конечно важно, так как оно отражает степень популярности в современном обществе тех или иных профессий. Но профессиональный выбор – это свободный и личный выбор. Чтобы открыть и развить в себе призвание, важно смело и непредвзято «примеривать» к себе самые разные профессии.
Личный профессиональный план – это основная карта лабиринта под названием «Профессиональный выбор». Для его успешного прохождения должна быть главная цель, т. е. то, что человек предполагает делать в будущем, каким хочет быть, кем быть, с кем быть, что хочет достигнуть, каковы его идеалы жизни и деятельности на данный момент развития. Для того, чтобы ее достигнуть, необходимо иметь представление о цепочке ближайших действий – «жизненную перспективу» – первая область профессиональной деятельности, которая может мыслиться, впрочем, и как единственная; специальность, работа, возможные профессиональные учебные заведения, желаемые трудовые посты после окончания учебы – как видится в мечтах «рабочий день»; перспективы повышения профессионального мастерства, «роста», построения «карьеры». Изучение справочной литературы, беседы со знающими людьми, самообразование, поступление в определенное профессиональное учебное заведение или – для начала – в специальный кружок и пр. позволят составить представления о путях и средствах достижения ближайших жизненных целей. Не менее важны и представления о внешних условиях достижения намеченных целей, т.е. трудности, возможные препятствия, возможное противодействие тех или иных людей. Запасные на случай возникновения непреодолимых трудностей в реализации основных вариантов позволят предотвратить неприятные ситуации и избавит от лишних переживаний. Очень важно помнить, что мы живем в вероятностном мире, и надо планировать жизнь с учетом вероятности непредвиденных обстоятельств.
Знания о профессии. Прежде чем сделать выбор типа профессий, надо основательно познакомиться со многими из них. К сожалению, незнание современных профессий чаще всего становится камнем преткновения в проблеме профессионального самоопределения. Лучший путь обзорного ознакомления с профессиями – изучение их специальных описаний – профессиограмм. Профессиограммы знакомят не только с тем, что делает, как, с помощью каких орудий и средств трудится тот или иной рабочий, но и с тем, какие личные качества от него требуются.
Потребности общества имеют обыкновение постоянно изменяться. Поэтому для того, чтобы не выбрать профессию, которая окажется потом неприменимой, необходимо регулярно обновлять свои познания о ситуации на рынке труда, востребованности тех или иных профессий.
Любое важное дело начинается с постановки цели. Грамотно поставленная цель – половина успеха. Грамотно – значит, с учетом своих желаний, предпочтений, а главное – реальных возможностей. Важно установить этапы (шаги, ступени) достижения цели, сроки для каждого этапа, определить те моменты, где вы можете рассчитывать только на себя, и те, где вам может понадобиться помощь и поддержка со стороны других людей.
Алгоритм постановки целей и планирование их достижения в профессиональном самоопределении носит название личный профессиональный план. Он имеет три составные части, которые иногда еще называют тремя «китами выбора профессии». Называются они «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО».
«ХОЧУ» – это наши интересы и склонности, профессиональные и карьерные предпочтения. С одной стороны, это те профессиональные области, сферы производства, конкретные профессии, занятия, которые нам интересны. С другой – это наши жизненные и профессиональные ценности, то, чего мы хотим получать от своей деятельности. Для кого-то из нас главное, чтобы результаты труда были полезны для окружающих, кому-то важен заработок, кому-то – возможность постоянного карьерного роста.
Для профессионального просвещения молодежи, информационного обеспечения профессионального самоопределения на начальных его этапах Е.А. Климов предлагает более простую классификацию, учитывающую только два ряда признаков: типы профессий и основные уровни необходимого образования. Последнее обстоятельство, быть может, более существенно в ситуации выбора профессии, чем знание о тонкостях познавательной активности профессионалов, соотношениях знаний и практики в их работе, внутренних и внешних средств труда.
Все профессии могут быть отнесены к тем или иным типам в зависимости от предмета труда (с чем имеет дело работник), средств труда (использует ли он машины, или ручные инструменты) и т.п. Учитывая предлагаемую типологию, каждой профессии можно привести в соответствие некий код, или профиль — то есть, к какому типу и по какому критерию она относится. А потом составить для себя «идеальную формулу профессии» предпочитаемые предмет труда, средства. И таким образом понять, какая профессия Вам подходит, а какая нет.

В зависимости от предмета труда все профессии подразделяются на пять типов.
В действительности, это — очень грубое деление. Имеет смысл не просто относить профессию к одному из пяти типов (такой способ подходит только для некоторых профессий, четко соответствующих одному из пяти предметов труда. Для каждой профессии психологи определяют, какой предмет труда ближе, с чем преимущественно приходится иметь дело — таких предметов, характеризующих профессию может быть и три. Такая дифференцированная оценка позволяет нам различать и профессии внутри одной группы: по тому, какой из предметов труда назван вторичным для данной профессии.
«Ч Е Л О В Е К — П Р И Р О Д А»
Профессии: семеновод, мастер-животновод, зоотехник, агроном, кинолог, лаборант химико-бактериологического анализа и др.
Среди профессий типа «человек -природа» можно выделить профессии, предмет труда которых: растительные организмы, животные организмы, микроорганизмы.
Это профессии, связанные с сельским хозяйством, пищевой промышленностью, медициной и научными исследованиями (биология, география). Как ни странно, определенный интерес к природе (хотя, конечно, не основной) должны иметь психолог, менеджер по туризму и гостиничному бизнесу…
Указанное деление не означает, конечно, что труд человека направлен только на упомянутые выше предметы. Растениеводы, например, работают в коллективе, используют разнообразную технику, занимаются вопросами экономической оценки своего труда. Но все же главный предмет внимания и забот растениеводов — растения и их среда существования.
C другой стороны, При выборе профессии этого типа очень важно разобраться, как именно Вы относитесь к природе: как к месту для отдыха или как к мастерской, в которой Вы собираетесь отдавать все силы производству.
И еще один момент, который надо учитывать при выборе профессии. Особенность биологических объектов труда состоит в том, что они сложны, изменчивы (по своим внутренним законам), нестандартны. И растения, и животные, и микроорганизмы живут, растут, развиваются, а также болеют, гибнут. Работнику нужно не просто очень много знать о живых организмах, но предвидеть возможные изменения в них, которые подчас необратимы. От человека требуется инициатива и самостоятельность в решении конкретных трудовых задач, заботливость, дальновидность.
«Ч Е Л О B Е К — Т Е Х Н И К А»
Здесь главный, ведущий предмет труда -технические объекты (машины, механизмы), материалы, виды энергии.
Профессии: проходчик, столяр, техник-металлург, инженер-механик, архитектор, электромонтажник, радиомеханик, строитель, сборщик компьютеров, специалист по телекоммуникациям и др.
Конечно, труд работников здесь направлен не только на технику, но все же ведущий предмет профессионального внимания — область технических объектов и их свойств.
Среди профессий типа «человек-техника» можно выделить:
профессии по добыче, обработке грунтов, горных пород;
профессии по обработке и использованию неметаллических промышленных материалов, изделий, полуфабрикатов;
профессии по производству и обработки металла, механической сборки, монтажу машин, приборов;
профессии по ремонту, наладке, обслуживанию технологических машин, установок, транспортных средств;
профессии по монтажу, ремонту зданий, сооружений, конструкций;
профессии по сборке, монтажу электрооборудования, приборов, аппаратов;
профессии по ремонту, наладке, обслуживанию электрооборудования, приборов, аппаратов;
профессии, связанные с применением подъемных, транспортных средств, управление ими;
профессии по переработке продуктов сельского хозяйства.
При обработке, преобразовании, перемещении или оценки технических объектов от работника требуются точность, определенность действий. Поскольку технические объекты практически всегда создаются самим человеком, в мире техники имеются особенно широкие возможности для новаторства, выдумки, технического творчества. Наряду с творческим подходом к делу в области техники от человека требуется высокая исполнительская дисциплина.
«Ч Е Л О В Е К — Ч Е Л О В Е К»
Здесь главный, ведущий предмет труда — люди.
Профессии: врач, учитель, психолог, парикмахер, экскурсовод, менеджер, руководитель художественного коллектива и др.
Среди этого типа профессий можно выделить:
профессии, связанные с обучением и воспитанием людей, организацией детских коллективов;
профессии, связанные с управлением производством, руководством людьми, коллективами;
профессии, связанные с бытовым, торговым обслуживанием;
профессии, связанные с информационным обслуживанием;
профессии, связанные с информационно-художественным обслуживанием людей и руководством художественными коллективами;
профессии, связанные с медицинским обслуживанием.
Для успешного труда по профессиям этого типа нужно научиться устанавливать и поддерживать контакты с людьми, понимать людей, разбираться в их особенностях, а также овладеть знаниями в соответствующей области производства, науки, искусства.
Краткий перечень качеств, которые очень важны в работе:
устойчивое хорошее настроение в процессе работы с людьми,
потребность в общении,
способность понимать намерения, помыслы, настроения людей,
умение быстро разбираться во взаимоотношениях людей,
умение находить общий язык с разными людьми.
«Ч Е Л О В Е К — З Н А К О В Ы Е С И С Т Е М Ы»
Здесь главный, ведущий предмет труда -условные знаки, цифры, коды, естественные или искусственные языки.
Профессии: переводчик, чертежник, инженер, топограф, секретарь-машинистка, программист и др.
Профессии типа «человек — знаковые системы» включают:
профессии, связанные с оформлением документов, делопроизводством, анализом текстов или их преобразованием, перекодированием,
профессии, предметом труда в которых являются числа, количественные соотношения,
профессии, связанные с обработкой информации в виде системы условных знаков, схематических изображений объектов.
Чтобы успешно работать по профессии, нужны особые способности мысленно погружаться в мир, казалось бы, сухих обозначений, отвлекаться от собственно предметных свойств окружающего мира и сосредотачиваться на сведениях, которые несут в себе те или иные знаки. При обработке информации в виде условных знаков возникают задачи контроля, проверки, учета, обработки сведений, а также создания новых знаков, знаковых систем.
«Ч Е Л О В Е К — Х У Д О Ж Е С Т В Е Н Н Ы Й О Б Р А З»
Здесь главный, ведущий предмет труда -художественный образ, способы его построения.
Профессии: артист, художник, музыкант, дизайнер, резчик по камню, литературный работник.
рофессии типа «человек -художественный образ» включают:
профессии, связанные с изобразительной деятельностью,
профессии, связанные с музыкальной деятельностью,
профессии, связанные с литературно-художественной деятельностью,
профессии, связанные с актерско-сценической деятельностью.
Одна из особенностей профессий типа «человек -художественный образ» состоит в том, что значительная доля трудовых затрат остается скрытой от стороннего наблюдателя. Более того, нередко прилагаются специальные усилия для создания эффекта легкости, непринужденности конечного результата труда.
2. По условиям труда выделяют четыре группы профессий
Труд в условиях обычного (бытового) микроклимата (бухгалтер, инженер, программист, секретарь-референт).
Труд с пребыванием на открытом воздухе с резкими перепадами температуры, влажности (строитель, пожарник, полевод, агроном).
Труд в необычных условиях: под землей, под водой, на высоте, в воздухе, в горячих цехах, в цехах с неизбежными производственными вредностями (летчик, шахтер, водолаз, аппаратчик).
Труд с повышенной моральной ответственностью за здоровье, жизнь людей, за большие общественные, материальные ценности (учитель, врач, инженер по технике безопасности, аудитор ).
3. В зависимости от средств труда профессии подразделяют на 4 отдела
Профессии, связанные с использованием ручного труда (столяр, монтажник радиоаппаратуры, ювелир, музыкант, хирург).
Профессии, связанные с использованием машин c ручным управлением (токарь, водитель, машинист, оператор связи).
Профессии, связанные с использованием полуавтоматов, автоматов, автоматических линий, робототехнических комплексов (сталевар, печатник, аппаратчик, диспетчер энергосистемы).
Профессии, связанные с использованием функциональных средств, орудий труда (преподаватель, актер, дирижер, режиссер, спортсмен).
4. В зависимости от цели труда можно выделить три класса профессий
Гностические: распознать, различить , оценить, проверить (санитарный врач, литературный критик, контролер, товаровед, эксперт, следователь).
Преобразующие: обработать, переместить, организовать, преобразовать (водитель, живописец, преподаватель, паркетчик, слесарь, портной,).
Изыскательские: изобрести, придумать, найти новый вариант, сконструировать (закройщик, разметчик, селекционер, художник оформитель)

Организация перевозок и управление на транспорте (по отраслям)

О направлении подготовки специалистов среднего звена базового уровня:

Программа готовит специалиста к выполнению профессиональной деятельности в сфере перевозок и управления на транспорте, транспортной логистики, экспедирования. Практические занятия направлены на отработку навыков работы с прикладными специализированными программами для осуществления деятельности. В процессе обучения изучаются современные компьютерные программы: 1С:Предприятие 8. WMS Логистика, ПО «АвтоПредприятие», Stab Editor.

Обучение ведется в соответствии в ФГОС.

Профессиональные дисциплины

  • – Транспортная система России
  • – Организация движения (по видам транспорта)
  • – Технология перевозочного процесса (по видам транспорта)
  • – Организация пассажирских перевозок и обслуживание пассажиров (по видам транспорта)
  • – Транспортно-экспедиционная деятельность (по видам транспорта)
  • – Обеспечение грузовых перевозок (по видам транспорта)
  • – Перевозка грузов на особых условиях
  • – Информационное обеспечение перевозочного процесса (по видам транспорта)
  • – Автоматизированные системы управления на транспорте (по видам транспорта)
  • – Инженерная графика
  • – Электротехника и электроника
  • – Метрология, стандартизация и сертификация
  • – Технические средства (по видам транспорта)
  • – Правовое обеспечение профессиональной деятельности
  • – Информатика
  • – Охрана труда

Полученные знания позволят

  • – выполнять операции по планированию, организации и осуществлению перевозочного процесса, транспортно-логистической деятельности (по видам транспорта), управлению деятельностью пассажирского и грузового транспорта с применением современных информационных технологий;
  • – организовывать сервисное обслуживания на транспорте (по видам транспорта).
  • – обеспечивать безопасность движения, безопасность перевозок и работ в нестандартных и аварийных ситуациях;
  • – проводить анализ эффективности транспортной деятельности;
  • – вести учетно-отчетную и техническую документации;
  • – координировать работу персонала по обработке перевозочных документов и осуществлению расчетов за услуги, предоставляемые транспортными организациями.

Трудоустройство выпускников

Транспортные и экспедиторские предприятия, осуществляющие перевозку пассажиров и грузов, службы безопасности движения транспорта, маркетинговые службы и подразделения по изучению и обслуживанию рынка транспортных услуг, региональные системы товародвижения и перевозки пассажиров, производственные и сбытовые системы, организации и предприятия информационного обеспечения производственно-технологических систем, складские комплексы.

Специальность позволяет стать:

  • – экспедитором,
  • – оператором диспетчерской службы движения и погрузочно-разгрузочных работ на автомобильном, железнодорожном, водном транспорте,
  • – оператором по обработке перевозочных документов,
  • – менеджером по логистике,
  • – ревизором автотранспорта,
  • – оператором склада.

Программа обучения предусматривает освоение рабочей профессии с присвоением квалификации:
экспедитор

О профессии «Менеджер по персоналу»

   Руководитель программы магистратуры «Стратегическое управление персоналом» Е.А. Козловская, заместитель директора Одинцовского филиала МГИМО и HR-профессионал с опытом работы более 15 лет, рассказывает о настоящем и будущем профессии менеджера по персоналу.

   — Елена Александровна, расскажите, что из себя сегодня представляет профессия специалиста по персоналу?

   — Управление персоналом в России выходит на новый уровень и требует специалистов более высокой квалификации. Роль службы управления персоналом как в мире, так и в России заметно изменилась за последнее десятилетие — от вспомогательной функции «кадровой поддержки» — к стратегическому партнеру бизнеса, создающему дополнительную ценность для организации в глазах инвесторов, клиентов, руководителей, сотрудников. Современный HR говорит на языке бизнеса, принимает решения на основе данных, умеет считать, анализировать, вырабатывать и реализовывать стратегию. Между вчерашним «кадровиком» и современным директором по управлению персоналом — пропасть. Спрос на высококвалифицированных директоров по персоналу превышает предложение, а уровень заработных плат устойчиво растет.

   Директор по управлению персоналом занимается формированием кадровой политики в соответствии со стратегией компании, планированием персонала и оптимизацией организационной структуры, численности и бизнес-процессов, поиском, подбором, адаптацией, обучением и развитием, управлением затратами на персонал, вознаграждением и мотивацией, контролем кадрового документооборота и кадровым аудитом, управлением организационной культурой, внутренними коммуникациями и HR брендом. Согласитесь, размах задач впечатляющий! Развитие информационных технологий сильно меняет ландшафт рынка труда и влияет на содержание работы HR.

   — В каких областях управления персоналом заметны самые большие изменения?

   — Безусловно, в подборе. Сейчас в рекрутменте происходит примерно то же самое, что происходило с бухгалтерией в 90-х, и мы можем наблюдать, как профессия меняется на глазах. Рутинные процедуры, отнимавшие львиную долю времени — такие как скрининг резюме, обзвон кандидатов, организация интервью — успешно автоматизируются, а на долю рекрутеров остается самое сложное — содержательная коммуникация с кандидатом, собственно отбор, «продажа» ему вакансии и «продажа» кандидата нанимающему менеджеру. Робот Вера, чат-боты, рекомендательный рекрутмент, рекрутмент в социальных сетях — все это «взорвало» рынок и продолжает активно расти. Информатизация и роботизация приводит нас к тому, что компетенции, связанные с коммуникацией, лидерством, эмоциональным интеллектом, становятся важнее технических. В рекрутмент пришли и уверенно закрепились инструменты маркетинга — создание и управление брендом работодателя, управление коммуникацией с аудиторией, исследование «опыта кандидата» на всех этапах его жизненного цикла в компании. Для того, чтобы оставаться успешным профессионалом в поиске и подборе персонала, нужно не просто учиться и развиваться, но заниматься этим непрерывно.

   — Что, на ваш взгляд, будет происходить в области обучения и развития? Поменяется ли формат работы специалистов?

   — Внешняя среда постоянно меняется, и это вынуждает организации двигаться и изменяться — а это значит, что обучение сотрудников становится критерием не просто конкурентоспособности, но выживания компаний в буквальном смысле. И здесь роль HR также подвергнется переосмыслению: если традиционно отдел обучения персонала занимается оценкой потребностей в обучении, разработкой программ, поиском провайдеров и организацией внутреннего и внешнего обучения, измерением результативности — и этот цикл достаточно длительный — то в будущем фокус сместится на создание среды, в которой работники занимаются своим обучением сами и с помощью наставников — делясь наилучшими практиками, проверяя гипотезы, создавая обучающий контент и постоянно улучшая его, гибко следуя за потребностями организации. В ряде компаний уже начинают реализовывать именно такой подход, а это означает, что содержание работы специалиста по обучению и развитию также меняется.

   — Коснутся ли изменения самой традиционной функции — кадрового администрирования?

   — Кадровые операции тоже меняются. Уверенные знания трудового права всегда были must have для HR, а в условиях меняющегося законодательства цена ошибки возрастает — и риск-менеджмент выходит на первый план. Документооборот давно и успешно автоматизируется, а основной интерес сейчас представляют данные для аналитики. Появление HR-аналитиков в компаниях — серьезный тренд. При этом важно не только владеть инструментарием проверки гипотез, но и уметь формулировать эти гипотезы — а для этого необходим широкий HR-кругозор.

   — В чем вы видите основные задачи функции управления персоналом через 3-5 лет?

   — Резюмируя вышесказанное, в ближайшем будущем HR будет фокусироваться не столько на выстраивании и оптимизации процессов (в развитых компаниях это уже успешно сделано), сколько на культуре, вовлеченности и «опыте сотрудника», создавая среду, в которой людям комфортно работать, развиваться и реализовываться. Это серьезный вызов для HR-профессионалов, и он требует новых компетенций, перестройки привычных подходов.

   — Где специалисты могут получить эти компетенции?

   — Наша магистерская программа «Стратегическое управление персоналом» дает, во-первых, фундаментальные знания, необходимые любому HR-профессионалу — в том числе, стратегический менеджмент, теория организации, экономика персонала, трудовое право; во-вторых — прикладные навыки в области привлечения, подбора, оценки и развития талантов, управления вознаграждением, аудита и управления кадровыми рисками, управления организационной культурой и вовлеченностью, и не только. Важным отличием магистратуры МГИМО является языковая подготовка, которая позволяет выпускнику успешно работать и развиваться в мультикультурной среде.

   — В чем отличие магистратуры от курсов?

   — Краткосрочные курсы позволяют отработать конкретный навык или технологию в заданных условиях. Магистратура дает видение картины в целом, взаимосвязи между компонентами HR, понимание роли управления персоналом для успеха компании. Мы помогаем HR профессионалам мыслить стратегически и строить долгосрочную карьеру.

   — Учеба в магистратуре — это серьезные инвестиции времени, денег и усилий. Как найти на все ресурсы?

   — Программа магистратуры «Стратегическое управление персоналом» представлена в очной форме, длительностью 2 года. Большинство наших магистрантов сочетают учебу с полной занятостью на работе, поэтому мы построили учебный план ориентируясь на них. Магистрантов ждут вечерние занятия 2 раза в неделю и полный учебный день в субботу.

   — Как поступить на программу «Стратегическое управление персоналом»?

   — Занятия на программе начнутся 15 сентября. Мы принимаем документы до 20 июля включительно, затем поступающих ждет один вступительный экзамен по направлению подготовки.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram, где мы публикуем актуальные материалы для изучающих управление персоналом и анонсы открытых лекций и мастер-классов.

   Ждем вас на нашей программе!

Обучение граждан, направленных органами службы занятости

Код про грам мы

Наименование профессии / программы обучения

Срок обучения (недели)

Минимальный
уровень образования

Условия приема на обучение.На обучение принимаются лица:

Реализация основных профессиональных образовательных программ профессионального обучения — программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих

1

Водитель погрузчика (с мощностью электродвигателя не более 4 кВт)

5,0

основное общее

  • не моложе 18 лет;

имеющие:

  • врачебное свидетельство о состоянии здоровья с разрешением работы по профессии «водитель погрузчика».

Программа рекомендуется для лиц, имеющих практический опыт вождения транспортных средств, навыки слесарных работ

2

Кладовщик

5,5

основное общее

  • не моложе 18 лет;

имеющие:

  • врачебное свидетельство о состоянии здоровья с разрешением работы по профессии «кладовщик».

Программа рекомендуется для лиц, умеющих работать на персональном компьютере, имеющих компетенции, связанные с работой в торговле, работой с расчетами, административно-хозяйственной работой

3

Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)

6,5

основное общее

  • не моложе 18 лет;

имеющие:

  • врачебное свидетельство о состоянии здоровья с разрешением работы по профессии «Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)».

Программа рекомендуется для лиц, имеющих навыки работы с измерительным инструментом, инструментом для металлообработки, технические, ремонтно-строительные компетенции

4

Секретарь-администратор

5,5

среднее общее

  • не моложе 18 лет;

Программа рекомендуется для лиц, имеющих компетенции, связанные с работой в офисе, административной, педагогической и т. п. работой

5

Слесарь-сантехник

4,0

основное общее

  • не моложе 18 лет;

имеющие:

  • врачебное свидетельство о состоянии здоровья с разрешением работы по профессии «слесарь-сантехник».

Программа рекомендуется для лиц, умеющих работать монтажным ручным и электроинструментом, имеющих технические или ремонтно-строительные компетенции

6

Оператор ЭВМ со знанием программы «1С:Документооборот»

5,0

основное общее

  • не моложе 18 лет;

имеющие:

  • врачебное свидетельство о состоянии здоровья с разрешением работы по профессии «оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин».

Программа рекомендуется для лиц, имеющих компетенции, связанные с работой в офисе, административной, педагогической и т. п. работой

Реализация основных профессиональных образовательных программ профессионального обучения – программ переподготовки рабочих и служащих

7

Водитель погрузчика
(с двигателем внутреннего сгорания)

5,0

основное общее при наличии профессии рабочего или должности служащего, подтвержденной документами об образовании и (или) о квалификации

  • не моложе 18 лет;

имеющие:

  • медицинскую справку установленного образца с открытым пунктом «медицинские противопоказания к управлению тракторами и другими самоходными, сельскохозяйственными машинами – отсутствуют».

Лица, имеющие водительские удостоверения, на момент обучения не должны быть лишены права управления транспортными средствами.

Программа рекомендуется для лиц, имеющих водительское удостоверение, опыт вождения транспортных средств, навыки слесарных работ, профессии и компетенции, связанные с управлением транспортными средствами, самоходными машинами

8

Водитель погрузчика
(с мощностью электродвигателя более 4 кВт)

5,0

основное общее при наличии профессии рабочего или должности служащего, подтвержденной документами об образовании и (или) о квалификации

  • не моложе 18 лет;

имеющие:

  • медицинскую справку установленного образца с открытым пунктом «медицинские противопоказания к управлению тракторами и другими самоходными, сельскохозяйственными машинами – отсутствуют».

Лица, имеющие водительские удостоверения, на момент обучения не должны быть лишены права управления транспортными средствами.

Программа рекомендуется для лиц, имеющих водительское удостоверение, опыт вождения транспортных средств, навыки слесарных работ, профессии и компетенции, связанные с управлением транспортными средствами, самоходными машинами

9

Машинист экскаватора

5,0

основное общее при наличии профессии рабочего или должности служащего, подтвержденной документами об образовании и (или) о квалификации

  • не моложе 18 лет;

имеющие:

  • медицинскую справку установленного образца с открытым пунктом «медицинские противопоказания к управлению тракторами и другими самоходными, сельскохозяйственными машинами – отсутствуют».

Лица, имеющие водительские удостоверения, на момент обучения не должны быть лишены права управления транспортными средствами.

Программа рекомендуется для лиц, имеющих водительское удостоверение, опыт вождения транспортных средств, навыки слесарных работ, компетенции и профессии, связанные с управлением самоходными, землеройными и подобными машинами

10

Оператор станков с программным управлением (фрезерно-гравировальных)

7,0

основное общее при наличии профессии рабочего или должности служащего, подтвержденной документами об образовании и (или) о квалификации

  • не моложе 18 лет;

имеющие:

  • врачебное свидетельство о состоянии здоровья с разрешением работы по профессии «оператор станков с программным управлением (фрезерно-гравировальных)».

Программа рекомендуется для лиц, являющихся уверенными пользователями персонального компьютера, а также имеющих профессии и компетенции, связанные с работой на металлообрабатывающих и деревообрабатывающих станках, с наладкой станков

11

Тракторист

5,0

основное общее при наличии профессии рабочего или должности служащего, подтвержденной документами об образовании и (или) о квалификации

  • не моложе 18 лет;

имеющие:

  • медицинскую справку установленного образца с открытым пунктом «медицинские противопоказания к управлению тракторами и другими самоходными, сельскохозяйственными машинами – отсутствуют».

Лица, имеющие водительские удостоверения, на момент обучения не должны быть лишены права управления транспортными средствами.

Программа рекомендуется для лиц, имеющих водительское удостоверение, опыт вождения транспортных средств, навыки слесарных работ, компетенции и профессии, связанные с управлением самоходными, землеройными и подобными машинами.

12

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5,0

основное общее при наличии профессии рабочего или должности служащего, подтвержденной документами об образовании и (или) о квалификации

  • не моложе 18 лет;

имеющие:

  • врачебное свидетельство о состоянии здоровья с разрешением работы по профессии «электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».

Программа рекомендуется для лиц, умеющих работать ручным и электроинструментом, имеющих профессии и компетенции технического, ремонтно-строительного профиля, например: «электромонтажник-схемщик», «электромеханик по лифтам», «слесарь-сантехник», «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий», «мастер общестроительных работ», «монтажник систем вентиляции и кондиционирования» и т. п.

Реализация программ повышения квалификации в объеме от 36 до 72 часов в электронной форме обучения (совершенствование компетенций по имеющейся специальности, СПО и ВО)
59
Блогер 1,0 среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет (просматривает страницы и сайты в сети Интернет, владеет навыком поиска информации в сети Интернет, имеет аккаунты не менее чем в двух социальных сетях)

60 Таргетолог 1,0 среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет (просматривает страницы и сайты в сети Интернет, владеет навыком поиска информации в сети Интернет, имеет аккаунты не менее чем в двух социальных сетях)

Реализация программ повышения квалификации в объеме от 72 до 144 часов в электронной форме обучения (получение дополнительной компетенции по имеющейся специальности, образование СПО, ВО)
61 Программирование на языке Python 5,0 среднее профессиональное (техническое) или высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц, имеющих среднее профессиональное (техническое) или высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование с навыками работы на персональном компьютере.

62 Прототипирование и дизайн веб-сайта 2,5 среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет.

63 Онлайн-профессионал: организация профессиональной деятельности в сети 5,0 среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет.

64 Цифровые инструменты в современном офисе 2,5 среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет
Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет.

Реализация программ повышения квалификации в объеме от 72 до 144 часов в очной форме обучения

13

Бухгалтерский учет в программе «1С:Бухгалтерия»

2,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)), имеющих навыки работы с документами, а также лиц, имеющих базовые знания или опыт работы в сфере бухгалтерского учета.

14

Делопроизводство в организации с использованием программы «1С:Документооборот»

2,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)), имеющих навыки работы с документами.

15

Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»

2,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)), имеющих навыки работы с документами, а также лиц, имеющих базовые знания или опыт работы в сфере бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства.

16

Цифровые инструменты в современном офисе

2,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)), имеющих навыки работы с документами.

17

Оперативный и складской учет в программе «1С:Управление торговлей»

4,0

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)), имеющих навыки работы с документами, а также лиц, имеющих базовые знания или опыт работы в сфере торговли.

Реализация программ повышения квалификации в объеме от 144 до 500 часов в очной форме обучения

18

Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом

5,0

среднее профессиональное образование по профилю

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендована для лиц, имеющие образование (не ниже среднего профессионального) в сфере экономики, бухгалтерского учета или финансов. Для успешного освоения программы желательно наличие опыта работы в сфере бухгалтерского учета и налогообложения.

19

Документационное обеспечение работы с персоналом с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом»

5,0

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц — уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)).

20

Архитектурное проектирование в Revit

5,0

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для уверенных пользователей персонального компьютера, имеющих образование по направлениям подготовки или специальностям в сфере строительства, архитектуры, дизайна.

21

Создание и обработка документов в программе 1С:Предприятие (1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление торговлей)

5,0

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц — уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)).

Реализация дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в очно-заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий

22

1С:Предприятие 8. TMS Логистика. Управление перевозками

2,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц — уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)), имеющих навыки работы с документами.

23

SMM-продвижение в социальных сетях

3,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет (просматривает страницы и сайты в сети Интернет, владеет навыком поиска информации в сети Интернет, имеет аккаунты не менее чем в двух социальных сетях).

24

Бухгалтерский учет в программе «1С:Бухгалтерия»

2,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)), имеющих навыки работы с документами, а также лиц, имеющих базовые знания или опыт работы в сфере бухгалтерского учета.

25

Делопроизводство в организации с использованием программы «1С:Документооборот»

2,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц — уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)), имеющих навыки работы с документами.

26

Кадровый учет в программе «1С:Зарплата и управление персоналом»

2,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)), имеющих навыки работы с документами, а также лиц, имеющих базовые знания или опыт работы в сфере бухгалтерского учета, кадрового делопроизводства.

26

Копирайтинг и рерайтинг

2,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера (в том числе текстовых редакторов) и сети Интернет.

28

Интернет-маркетинг

5,0

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет (просматривает страницы и сайты в сети Интернет, владеет навыком поиска информации в сети Интернет, имеет аккаунты не менее чем в двух социальных сетях).

29

Специалист по продажам

4,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц — уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)).

30

Разработка дистанционных курсов

5,0

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц — уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет.

31

Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом

5,0

среднее профессиональное образование по профилю

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендована для лиц, имеющих образование (не ниже среднего профессионального) в сфере экономики, бухгалтерского учета или финансов. Для успешного освоения программы желательно наличие опыта работы в сфере бухгалтерского учета и налогообложения.

32

Веб-дизайн: визуальное оформление и верстка сайтов

5,0

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет.

33

Документационное обеспечение работы с персоналом с использованием программы «1С:Зарплата и управление персоналом»

5,0

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц — уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)).

34

Разработка мобильных приложений на платформе Android

5,0

среднее профессиональное образование по профилю

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет, имеющих общие представления о программном коде.

35

Сетевое и системное администрирование с использованием технологий Cisco и MikroTik

5,0

среднее профессиональное (техническое) или высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Настоящая программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет, имеющих образование и/или опыт работы в области сетевого и системного администрирования.

36

Современные технологии рекламы и PR

5,0

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Настоящая программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет, имеющих образование и/или опыт работы в маркетинге, рекламе, связях с общественностью, продажах.

37

UX/UI дизайн: проектирование интерфейсов

5,0

среднее профессиональное

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для уверенных пользователей персонального компьютера (навыки работы в программах MS Office) и сети Интернет

38

Охрана труда: новый подход

2,5

среднее профессиональное

имеющие:

  • навыки работы на ПК;
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендована для лиц, имеющих образование (не ниже среднего профессионального) в сфере охраны труда, а также имеющих практический опыт работы в области охраны труда в различных организациях, особенно связанных с производственной деятельностью (строительство, промышленность, жилищно-коммунальное хозяйство, энергетика и т. д.).

39

Создание и обработка документов в программе 1С:Предприятие (1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление торговлей)

5,0

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц — уверенных пользователей персонального компьютера (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.)), имеющих навыки работы с документами.

40

Управление закупками для государственных, муниципальных и корпоративных нужд

5,0

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц, имеющих образование по направлениям подготовки или специальностям в сфере коммерции, менеджмента, экономики, юриспруденции и (или) опыт работы в указанных сферах деятельности, с навыками работы в MS Word и MS Excel, поиска информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

41

Python для машинного обучения

5,0

среднее профессиональное (техническое) или высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет, владеющих языком программирования Python (способен писать программное обеспечение для анализа и визуализации данных).

Реализация дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки в очной форме обучения

42

Сетевое и системное администрирование с использованием технологии Cisco

8,5

среднее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое)

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет. На обучение принимаются лица, имеющие среднее профессиональное (техническое) или высшее (техническое или инженерно-экономическое) образование с навыками работы на персональном компьютере.

43

Бухгалтерский учет и налогообложение в коммерческой организации

11,5

среднее профессиональное

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц, имеющих образование по следующим направлениям подготовки: коммерция, менеджмент, экономика, юриспруденция

44

Осуществление, контроль и управление закупками для государственных, муниципальных и корпоративных нужд

8,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц, имеющих образование по направлениям подготовки или специальностям в сфере коммерции, менеджмента, экономики, юриспруденции и (или) опыт работы в указанных сферах деятельности, с навыками работы в MS Word и MS Excel, поиска информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

45

Компьютерная графика

8,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для уверенных пользователей персонального компьютера, имеющих профессию или специальность, связанную с дизайном, декоративно-прикладным искусством, живописью, изобразительным искусством, техникой и искусством фотографии и др.

46

Компьютерное 3D-моделирование и прототипирование: AutoCAD

8,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для уверенных пользователей персонального компьютера, имеющих образование по следующим направлениям подготовки: строительство, архитектура, дизайн, ландшафтная архитектура, машиностроение, конструирование изделий.

47

Компьютерное 3D-моделирование и анимация: 3ds Max

8,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для уверенных пользователей персонального компьютера, имеющих образование по следующим направлениям подготовки: информатика и вычислительная техника, конструирование изделий, инженерное дело, технологии и технические науки, изобразительные и прикладные виды искусств.

65 Предпринимательская деятельность 8,5 среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК

Программа рекомендуется для лиц:
— планирующих осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица или в рамках коммерческой организации;
— имеющих знания, практические умения и опыт в области своей будущей предпринимательской деятельности;
— имеющих представление об источниках финансирования своей будущей предпринимательской деятельности (или деятельности в формате самозанятости).

Реализация дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (очно-заочная) с применением дистанционных образовательных технологий

48

Frontend разработка

8,5

среднее профессиональное образование по профилю

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет, имеющих общие представления о программном коде.

49

Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетной организации

11,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендована для лиц, имеющих образование по следующим направлениям подготовки: коммерция, менеджмент, социология, экономика, юриспруденция.

50

Бухгалтерский учет и налогообложение в коммерческой организации

11,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендована для лиц, имеющих образование по следующим направлениям подготовки: коммерция, менеджмент, социология, экономика, юриспруденция.

51

Веб-программирование

8,5

среднее профессиональное образование по профилю

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Для успешного освоения программы профессиональной переподготовки «Веб-программирование» необходимы знания, умения и навыки базовой верстки (HTML и CSS).
Программа рекомендуется для уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет.

52

Компьютерная графика

8,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для уверенных пользователей персонального компьютера, имеющих профессию или специальность, связанную с дизайном, декоративно-прикладным искусством, живописью, изобразительным искусством, техникой и искусством фотографии и др.

53

Компьютерное 3D-моделирование и прототипирование: AutoCAD

8,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для уверенных пользователей персонального компьютера, имеющих образование по следующим направлениям подготовки: строительство, архитектура, дизайн, ландшафтная архитектура, машиностроение, конструирование изделий.

54

Маркетинг, реклама и связи с общественностью

8,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц – уверенных пользователей персонального компьютера и сети Интернет (умеет форматировать и редактировать текст в текстовом редакторе (MS Word и т. п.), умеет работать в редакторе электронных таблиц (MS Excel и т. п.), просматривает страницы и сайты в сети Интернет, владеет навыком поиска информации в сети Интернет, может зарегистрироваться в социальной сети самостоятельно).

55

Осуществление, контроль и управление закупками для государственных, муниципальных и корпоративных нужд

8,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц, имеющих образование по направлениям подготовки или специальностям в сфере коммерции, менеджмента, экономики, юриспруденции и (или) опыт работы в указанных сферах деятельности, с навыками работы в MS Word и MS Excel, поиска информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

56

Предпринимательская деятельность

8,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц:
— планирующих осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица или в рамках коммерческой организации;
— имеющих знания, практические умения и опыт в области своей будущей предпринимательской деятельности;
— имеющих представление об источниках финансирования своей будущей предпринимательской деятельности (или деятельности в формате самозанятости).

57

Педагогическое образование: цифровая компетентность педагога

8,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет
58

Специалист по охране труда

8,5

среднее профессиональное образование

имеющие:

  • навыки работы на ПК
  • персональный компьютер с выходом в сеть Интернет

Программа рекомендуется для лиц, имеющих практический опыт работы в организациях, особенно связанных с производственной деятельностью (строительство, промышленность, жилищно-коммунальное хозяйство, энергетика и т. д.), с навыками работы в MS Word, MS Excel и с навыками поиска информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.






Каковы варианты моей карьеры в организационном менеджменте?

Узнайте о типах рабочих мест, которыми вы могли бы заниматься в сфере управления организацией. Читайте дальше, чтобы узнать больше о вариантах карьеры, а также информацию о необходимом образовании и заработной плате.

Какие карьеры доступны в организационном менеджменте?

Организационный менеджмент — это широкий термин, обозначающий должности в компании или бизнесе, которые работают напрямую с сотрудниками. Эти профессионалы могут быть менеджерами по персоналу, компенсациям и льготам или обучению и развитию.Основная задача менеджера по персоналу — подбор и собеседование новых сотрудников. Они нанимают и организуют обучение, а также сотрудничают с директорами отделов в поисках путей повышения доходов и морального духа в организации. Менеджеры по компенсациям и льготам помогают сотрудникам решать проблемы с оплатой труда и решать любые проблемы с выплатами, включая медицинское страхование и пенсионные накопления. Менеджеры по обучению и развитию работают с руководителями различных отделов, чтобы определить потребности в обучении сотрудников. Они несут ответственность за постоянное обучение сотрудников, а также за обучение всех новых сотрудников.Они постоянно стремятся обновить это обучение, а также подготовить руководства и материалы.

В таблице ниже перечислены три профессии и общие требования к ним.

Менеджеры по персоналу Менеджеры по вознаграждениям и льготам Менеджеры по обучению и развитию
Требуемая степень Степень бакалавра Предпочтительная степень магистра Для некоторых требуется степень магистра должности
Область образования Принимаются человеческие ресурсы, бизнес-администрирование или другие связанные области Бизнес-администрирование, бизнес-менеджмент, финансы Людские ресурсы, бизнес-администрирование, организационное развитие,
Требуется обучение Соответствующий опыт работы Предыдущий опыт работы со сложным финансовым анализом Предыдущий опыт работы в смежной области
Основные обязанности 9003 1 Управляйте наймом, обучением, дисциплинированием и увольнением сотрудников, разрешайте споры, консультируйте компанию по вопросам политики Определите структуру оплаты труда компании, создайте планы компенсации, оцените вознаграждения сотрудников Создавайте программы обучения, оценивайте потребности сотрудников в обучении, обучайте обучению процессы
Лицензирование / сертификация Предпочтительная сертификация Предпочтительная сертификация Доступна дополнительная сертификация
Рост рабочих мест (2018-2028) 7% * 3% * 8% *
Средняя зарплата (2018) 113 300 долларов * 121 010 долларов * 111340 долларов *

Источник: * U.S. Бюро статистики труда

Что такое организационный менеджмент?

Организационный менеджмент связан с эффективным функционированием частного или государственного бизнеса или агентства. В дополнение к отображению и оценке структуры, функций и межведомственного и внутриведомственного взаимодействия организации, организационное управление часто используется для создания диагностических моделей, чтобы понять, как части организации функционируют в целом.

Какие позиции доступны?

Должности в сфере управления персоналом включают менеджеров по персоналу и трудовым отношениям, менеджеров по заработной плате и менеджеров по персоналу.В более крупных организациях также могут работать менеджеры по обучению и развитию, а также менеджеры по вознаграждениям и льготам.

Менеджеры по персоналу обычно занимаются различными кадровыми вопросами, включая прием на работу, обучение, дисциплинирование и увольнение сотрудников. Другие обязанности могут включать инструктаж и консультирование компании по вопросам кадровой политики, администрирование и координацию кадровых программ, посредничество и разрешение споров, а также наблюдение за специалистами и вспомогательным персоналом.

Какое образование мне может понадобиться?

Программа бакалавриата в области управления персоналом, бизнес-администрированием или аналогичная специальность может дать вам право на должности начального уровня в области управления организацией, в то время как магистерская программа в области управления человеческими ресурсами или смежной области может подготовить вас к руководящей должности. Некоторые магистерские программы доступны в Интернете и / или позволяют вам посещать их на неполный рабочий день.

Учебные программы магистратуры

обычно включают системный подход, в котором упор делается на решение проблем, разработку стратегии, создание команды и другие кадровые вопросы.Вы можете пройти курсы по ведению переговоров, посредничеству, правовым вопросам, вмешательству, организационному анализу, стилям лидерства, а также теории и применению систем.

Что я могу заработать?

По данным Бюро статистики труда США ( www.bls.gov ), по состоянию на май 2018 года средняя заработная плата менеджеров по персоналу составляла 113 300 долларов в год. Менеджеры по вознаграждениям и льготам заработали немного больше — 121 010 долларов в том же году, в то время как менеджеры по обучению и развитию заработали 111 340 долларов.

Какие альтернативные профессии связаны?

Существует множество альтернативных профессий, которые начинаются с получения степени бакалавра в этой области. Один из них может быть менеджером по административным услугам, который организует, продвигает и направляет службы поддержки для компании или бизнеса. Обычно они отвечают за помещения и следят за документами, почтой и содержанием офиса. Другая позиция может быть как покупателем, так и агентом по закупкам. В этой работе перед экспертами стоит задача оценить материальные потребности компании и работать с поставщиками, чтобы найти лучшие предложения.Завершить карьеру можно в качестве координатора обучения, работающего с учителями и школьными программами. Они разрабатывают учебные материалы и представляют свои выводы учителям и директорам школ для проверки их эффективности.

Управленческая карьера — требования к работе, заработной плате и образованию

Квалифицированные менеджеры востребованы во многих отраслях. Менеджеры с соответствующим опытом и квалификацией являются одними из самых высокооплачиваемых профессионалов в мире.

Три основных уровня управления включают менеджера высшего уровня, менеджера среднего звена и менеджера низшего уровня.Людям, ищущим управленческую карьеру, необходимы такие навыки, как лидерство, коммуникативные, мотивационные и межличностные навыки.

Основные отрасли, обеспечивающие управленческую карьеру, включают медицинские учреждения, оптовиков, банки, компании по оказанию бизнес-услуг, государственные учреждения, страховые компании, розничные предприятия и школы.

Требования к образованию для управленческих должностей зависят от компании или организации. Некоторым работодателям требуется степень бакалавра или младшего специалиста или какое-либо послесреднее образование.Для некоторых управленческих должностей требуется степень магистра делового администрирования (MBA) или степень магистра в другой области.

Статья по теме: Что я могу сделать со степенью в области финансов?

TheBestSchools предоставляет вам важную и надежную информацию о широком спектре управленческих профессий, включая заработную плату, рост занятости, обучение, соответствующие онлайн-степени и многое другое.

После того, как вы прочитаете эту страницу, посвященную Management Careers, продолжайте просматривать обширное руководство по карьере на нашем веб-сайте для получения дополнительной информации о вариантах работы, требованиях к образованию и заработной плате.

Статьи по теме:
50 лучших онлайн-колледжей и университетов 2019
Лучшие онлайн-колледжи по штатам
Лучшие онлайн-степени

Рекомендуемые школы

Менеджеры административных служб

Образование и сертификация Менеджеры административных служб должны

Хотя образовательные требования для карьеры административного менеджера зависят от организации или бизнеса, в котором они работают, минимальные требования включают аттестат средней школы и соответствующий опыт работы.Некоторым предприятиям требуется как минимум степень бакалавра, например, бакалавр бизнеса, бакалавр инженерии или степень бакалавра управления объектами.

Менеджеры административных служб могут получить профессиональную сертификацию, основанную на компетенциях, через Международную ассоциацию управления объектами. Программа состоит из двух уровней: сертификация специалиста по управлению помещениями (FMP) и сертификация сертифицированного управляющего объектами (CFM). Сначала необходимо получить сертификат FMP.

Найдите лучшую школу для вас:
25 самых доступных онлайн-программ бакалавриата по бизнес-исследованиям
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-бакалавров по программам управления проектами
20 лучших онлайн-бакалавров по менеджменту Программы информационных систем
50 лучших онлайн-программ магистратуры в области менеджмента
50 лучших программ в области инженерии / технологий и компьютерных наук в мире
50 лучших онлайн-программ MBA

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Менеджеры по административным услугам являются мастерами на все руки для организаций, они планируют, направляют, координируют и контролируют услуги поддержки для организации.В более крупных компаниях менеджер административной службы может контролировать других менеджеров службы поддержки, а в более мелких компаниях; Менеджер по административным услугам может также выполнять функции менеджера бизнес-офиса, отвечающего за услуги поддержки для всей компании.

Услуги административного управления включают широкий спектр услуг. Менеджер административной службы может выполнять все, что угодно, от основных административных задач, таких как ведение записей, заказ расходных материалов, распределение почты и обслуживание помещений, до контроля за другим административным персоналом и планирования бюджетов по контрактам, оборудованию и расходным материалам.

Карьера менеджера по административным услугам может включать надзор за техническим обслуживанием и ремонтом оргтехники, оборудования или электрических и механических систем.

Карьера менеджера по административным услугам может включать в себя мониторинг бизнеса, обеспечение его соответствия стандартам охраны окружающей среды, здоровья и безопасности, а также государственным постановлениям. Карьера административного менеджера может также включать предоставление рекомендаций по изменению политики или процедур для улучшения бизнес-операций.

Возможности карьерного роста

Возможности продвижения менеджеров по административным услугам зависят от размера организации, в которой они работают. Менеджеры административных служб могут переходить в разные отделы, продвигаться вверх с технической должности или получать больше ответственности.

Степень магистра делового администрирования или ученая степень в смежной области увеличивает возможности карьерного роста.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 94 020
2016, Кол-во рабочих мест 281 700
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 10%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% 163 480 долл. США
2017, Самая низкая заработная плата 10% 52 750 долл. США

Образование и сертификаты Требуются менеджеры по рекламе, продвижению и маркетингу

Карьера менеджера по рекламе, продвижению или маркетингу обычно начинается со степени бакалавра.Соответствующие специальности включают бакалавр маркетинга или бакалавр журналистики. Настоятельно рекомендуется студент, проходящий стажировку во время учебы.

Менеджеры по рекламе, продвижению или маркетингу не нуждаются в специальных лицензиях или сертификатах.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-специалистов по программам бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-сотрудников по программам управления
20 лучших онлайн-бакалавров по программам на получение степени по маркетингу
7 лучших онлайн-бакалавров по программам интернет-маркетинга
50 лучших онлайн-магистерских программ по маркетингу
15 лучших онлайн-магистерских программ по интернет-маркетингу
50 лучших онлайн-магистерских программ по маркетингу
10 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам журналистики

Что они делают

Рекламные менеджеры, менеджеры по продвижению и маркетологи — мастера своего дела; их основная задача — поймать потребителя, крюк, леску и грузило еще до того, как они узнают, что произошло.Эти менеджеры работают вместе, а также с арт-директорами, торговыми агентами и финансовым персоналом над планированием программ и кампаний, направленных на привлечение интереса текущих и новых клиентов к продукту или услуге.

Рекламные менеджеры, менеджеры по продвижению и менеджеры по маркетингу работают с руководителями различных отделов или персоналом для обсуждения таких вопросов, как контракты, выбор рекламных носителей и продуктов для рекламы. Вместе они определяют тип средств массовой информации, которые будут использоваться для рекламной кампании, например, радио, телевидение, печать, Интернет, рекламные щиты или сочетание различных типов средств массовой информации.

Рекламные менеджеры, менеджеры по продвижению и менеджеры по маркетингу проверяют макеты, анализируют исследования рынка, разрабатывают стратегии ценообразования для продуктов и контролируют рекламную кампанию в СМИ от начала до конца.

Карьера менеджера по рекламе включает в себя повышение интереса потенциальных покупателей к продукту или услуге. Карьера менеджера по рекламе также включает надзор за торговым персоналом и другими лицами, ответственными за создание рекламных идей.Рекламные менеджеры часто также служат связующим звеном между рекламным или промо-агентством, разрабатывающим и размещающим рекламу, и клиентом, покупающим рекламную кампанию.

Карьера менеджера по маркетингу включает оценку спроса на продукт или услугу, предлагаемую организацией или компанией, по сравнению со спросом на аналогичный продукт или услугу, предлагаемые ее конкурентами. Менеджеры по маркетингу также помогают определить возможные дополнительные рынки, на которые компания может ориентироваться в рекламе.

Карьера менеджера по маркетингу

включает в себя стремление удовлетворить клиентов более низкими ценами, а также поиск способов снизить затраты компании для максимизации прибыли.

Менеджеры по продвижению несут ответственность за программы, сочетающие рекламу и стимулы к покупке для повышения продаж.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 129 380
2016, Кол-во рабочих мест 249 600
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 10%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 208 000
2017, Самая низкая заработная плата 10% 48 150 долл. США

Менеджеры по архитектуре и проектированию

Образование и сертификаты Требуются менеджеры по архитектуре и проектированию

Лицам, ищущим карьеру в области архитектурного менеджмента или инженерного менеджмента, обычно требуется как минимум степень бакалавра инженерных наук или профессиональная степень в области архитектуры.Менеджеры по архитектуре и инженерные менеджеры часто получают степень магистра инженерного менеджмента (MEM), магистра технологического менеджмента (MSTM) или степень магистра делового администрирования.

Архитектурные менеджеры и инженеры часто имеют государственную лицензию; требования различаются в зависимости от штата.

Найдите лучшую школу для себя:
50 лучших программ в области инженерии / технологий и компьютерных наук в мире
50 лучших онлайн-программ MBA
20 лучших онлайн-магистров управления проектами и MBA в программах получения степени по управлению проектами

Что они делают

Если вы интересуетесь архитектурой или инженерией, но также заинтересованы в управлении людьми и проектами, карьера архитектурного менеджера или инженерного менеджера может быть для вас идеальным решением.

Менеджеры по архитектуре и инженеры отвечают за группы исследований и разработок, которые работают над новыми продуктами, процессами или проектами или улучшают уже существующие.

Как карьера архитектурного менеджера, так и карьера инженерного менеджера включают составление бюджетов проектов, наем и управление персоналом, подготовку кадров, определение потребностей в оборудовании, мониторинг строительства и обслуживания оборудования и создание подробных планов для достижения технических целей.

Менеджеры по архитектуре и проектированию ищут технические проблемы, замедляющие или останавливающие проект, и создают решения для его правильного выполнения. Они также могут устанавливать административные политики и процедуры.

И карьера архитектурного менеджера, и карьера инженера-менеджера включают регулярное обеспечение технической точности своих сотрудников, а также соблюдение сроков производства. Архитектурные менеджеры и инженеры также регулярно встречаются с другими уровнями управления или профессионалами, такими как финансовые менеджеры, менеджеры по производству, менеджеры по маркетингу, подрядчики и поставщики оборудования во время работы над проектами.

Некоторые инженеры-менеджеры занимаются управлением инженерно-строительными работами, управлением производственным проектированием или управлением инженерными проектами.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 137 720
2016, Кол-во рабочих мест 180,100
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 6%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 208 000
2017, Самая низкая заработная плата 10% 88 050 долл. США

Менеджеры по вознаграждениям и льготам

Образование и сертификаты, необходимые менеджерам по компенсациям и льготам

Карьера менеджера по вознаграждениям и карьера менеджера по выплатам обычно начинается со степени бакалавра, такой как бакалавр человеческих ресурсов, бакалавр делового администрирования, бакалавр делового менеджмента или степень в смежной области, например, в финансах.

Для некоторых должностей менеджера по вознаграждениям и менеджера по выплатам требуется как минимум степень магистра управления человеческими ресурсами, степень магистра финансов или степень магистра делового администрирования (MBA).

Некоторые работодатели ожидают, что менеджер по компенсациям должен иметь предыдущий опыт работы при выполнении сложного финансового анализа.

Менеджеры по льготам извлекают большую пользу из предыдущего опыта работы в сфере управления персоналом, финансами или менеджментом. Также ожидается, что они хорошо разбираются в государственных постановлениях и практике предоставления льгот.

Менеджеры по компенсациям и менеджеры по выплатам обычно не нуждаются в сертификации; однако сертификация демонстрирует владение определенными навыками и профессиональную преданность делу. Международный фонд льготных планов сотрудникам и WorldatWork обеспечивают сертификацию менеджера по вознаграждениям и сертификацию менеджера по льготам.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления персоналом
35 лучших онлайн-магистерских программ по управлению персоналом
25 лучших онлайн-бакалавров по программам бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-партнеров по бизнесу Программы получения степени администратора
20 лучших онлайн-специалистов по программам управления
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления бизнесом
50 лучших онлайн-программ магистратуры в области управления
12 лучших программ бакалавриата по финансам
20 лучших онлайн-магистерских программ по финансам
10 лучших онлайн-магистров по финансам и MBA по программам на получение степени по финансам
25 лучших онлайн-сотрудников по программам бухгалтерского учета

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Менеджеры по компенсациям и менеджеры по выплатам напрямую и во многом влияют на возможности вашего текущего и будущего финансового положения.Карьера менеджера по компенсациям включает в себя планирование, руководство и координацию оплаты труда сотрудников. Карьера менеджера по льготам включает в себя планирование, руководство и координацию пенсионных планов, медицинского страхования и других льгот, которые компания предлагает своим сотрудникам.

Менеджеры по вознаграждениям определяют заработную плату сотрудников на основе рыночных условий и правительственных постановлений, пытаясь сохранить конкурентоспособность заработной платы и не допустить перерасхода средств. Менеджеры по вознаграждениям занимаются сбором, анализом и разработкой шкал заработной платы.

Карьера менеджера по компенсациям может включать разработку планов производительности, предусматривающих выплаты премий и поощрительных выплат, а также определение ставок комиссионных и других стимулов для сотрудников.

Менеджеры по вознаграждениям специально проводят программы вознаграждения сотрудников, включая пенсионные планы и полисы страхования здоровья, жизни и инвалидности.

Карьера менеджера по льготам включает управление процессами регистрации, продления и распределения. Карьера менеджера по льготам также включает в себя работу с различными поставщиками и мониторинг государственных постановлений, чтобы их программы оставались соответствующими, а также были конкурентоспособными по сравнению с другими.

В небольших компаниях одно и то же лицо может выполнять обязанности как менеджера по вознаграждениям, так и менеджера по выплатам.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 119 120
2016, Кол-во рабочих мест 15 800
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 5%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 202 590
2017, Самая низкая заработная плата 10% $ 68 510

Менеджеры компьютерных и информационных систем

Образование и сертификация Требуются менеджеры по компьютерным и информационным системам

Карьера менеджера по компьютерным и информационным системам обычно начинается со степени бакалавра компьютерных наук или бакалавра информационных наук.Часто менеджеры компьютерных и информационных систем также имеют ученую степень, например, степень магистра делового администрирования (MBA).

Большинство работодателей также требуют, чтобы менеджеры компьютерных и информационных систем имели годы работы, связанной с информационными технологиями. Необходимое количество лет опыта зависит от уровня управления и общего размера компании.

Менеджеры компьютерных и информационных систем не нуждаются в специальной лицензии или сертификате.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-программ бакалавриата в области компьютерных наук
10 лучших онлайн-программ бакалавриата в области компьютерных информационных систем
50 лучших онлайн-программ MBA
20 лучших онлайн-программ MBA в области информационных систем управления Дипломные программы

Что они делают

Учитывая, что почти каждый бизнес в стране работает на компьютерных системах, роль менеджера по компьютерам и информационным системам в любой конкретной компании, возможно, не менее важна, если не больше, чем генеральный директор.

Менеджеры компьютерных и информационных систем, иногда называемые менеджерами информационных технологий или менеджерами ИТ-проектов, несут ответственность за планирование, координацию и контроль всей компьютерной деятельности в компании.

Карьера менеджера по компьютерным и информационным системам включает в себя оценку затрат и выгод от нового проекта, чтобы оправдать расходы на новый проект для высшего руководства.

Карьера менеджера по информационным системам включает определение потребностей компании в компьютерах и рекомендации руководству обновлений или новых материалов.Менеджер по информационным технологиям планирует и контролирует установку всего нового оборудования и программного обеспечения.

Менеджеры по информационным технологиям несут ответственность за безопасность сети и электронных документов своей компании. Чтобы оставаться в курсе вариантов безопасности, менеджеры информационных систем постоянно изучают технологические достижения и определяют, могут ли и как они могут улучшить безопасность своей компании.

Карьера менеджера по информационным технологиям предполагает работу с самыми разными людьми.Они наблюдают за другими ИТ-специалистами, такими как аналитики компьютерных систем, разработчики программного обеспечения, аналитики информационной безопасности и специалисты по компьютерной поддержке. Менеджеры информационных систем также ведут переговоры с поставщиками технологий.

Возможности карьерного роста

Менеджеры по информационным технологиям традиционно начинают свою карьеру в качестве менеджеров более низкого уровня и постепенно продвигаются по ИТ-отделу. Они могут пройти путь от ИТ-директора или менеджера проекта до технического директора или директора по информационным технологиям.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 139 220
2016, Кол-во рабочих мест 367 600
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 12%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 208 000
2017, Самая низкая заработная плата 10% $ 83 860

Руководители инженерного отдела

Требуются менеджеры по образованию и сертификации

Инженерные менеджеры обычно имеют степень бакалавра в области инженерии, тем более что им необходимо иметь многолетний опыт работы над сложными проектами, принятия важных решений, обучения и лицензирования по своей специальности, чтобы фактически стать техническим менеджером.

Многие менеджеры также имеют опыт ведения бизнеса после получения степени магистра делового администрирования (MBA) или степени магистра инженерного менеджмента (MEM) перед тем, как работать по специальности. Кроме того, многие компании платят сотрудникам за получение степени магистра бизнеса во время работы.

Найдите лучшую школу для себя:
50 лучших программ в области инженерии / технологий и компьютерных наук в мире
50 лучших онлайн-программ MBA

Что они делают

Если управление несколькими инженерными проектами и группами людей в среде с «системным мышлением» звучит как отличная работа, то карьера технического менеджера — в вашем будущем.Инженерные менеджеры готовят и координируют деятельность в области инженерии, а также разработки и исследований. Коммуникативные навыки важны в этой сфере деятельности, а также навыки гибкости, лидерства и управления временем.

Инженерные менеджеры носят множество шляп, включая организацию и интеграцию значительных проектов, которые могут конкурировать с работой небольшой армии.

Карьера инженера-менеджера проекта включает организацию и руководство проектированием различных машин и оборудования, а также формулирование конкретных планов для достижения определенных инженерных целей.

Карьера инженера-менеджера включает в себя управление командами, участвующими в проекте, рассмотрение и утверждение любых изменений или исправлений проекта, интерпретацию чертежей и схем и контроль технических деталей работы.

Инженер-менеджер проекта консультируется с другими областями и уровнями управления, нанимает и контролирует сотрудников, организует и предлагает бюджетные расходы, управляет контрактами, а также решает все потребности в оборудовании.

Возможности карьерного роста

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 137 720
2016, Кол-во рабочих мест 180,100
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 6%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 208 000
2017, Самая низкая заработная плата 10% 88 050 долл. США

Фермеры, владельцы ранчо и другие руководители сельского хозяйства

Образование и сертификаты Нужны фермерам, владельцам ранчо и другим менеджерам сельского хозяйства

Как правило, фермеры, владельцы ранчо и другие управляющие сельским хозяйством приобретают навыки в процессе обучения без отрыва от производства или обучения, спонсируемого государством, и имеют как минимум аттестат об окончании средней школы.

Фермеры, владельцы ранчо и другие управляющие сельским хозяйством все чаще имеют степень бакалавра сельского хозяйства, степень бакалавра агробизнеса, степень бакалавра управления почвами и земледелием или степень бакалавра управления сельскохозяйственными системами или в смежных областях, таких как сельскохозяйственное оборудование и управление земельными ресурсами. увеличилась в сложности.

Некоторые школы предлагают степень младшего специалиста по технологиям сельскохозяйственного производства.

Студенты сельскохозяйственного колледжа узнают о сельскохозяйственных культурах и условиях выращивания.И наоборот, владельцы ранчо и молочные фермы изучают основы ветеринарии.

Фермеры, владельцы ранчо и менеджеры сельского хозяйства обычно получают опыт у опытных фермеров и часто получают федеральную помощь в рамках таких программ, как Программа для начинающих фермеров и Программа конкурсных грантов для владельцев ранчо.

Сертификация

не является обязательной, однако некоторые фермеры получают сертификат Американского общества менеджеров ферм и сельских оценщиков, чтобы продемонстрировать большую компетентность в управлении сельским хозяйством.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления бизнесом
50 лучших программ по естественным и сельскохозяйственным наукам в мире сегодня

Что они делают

Если вы цените органические продукты, работу руками, выращивание и сбор урожая, любите животных и наслаждаетесь природой, подумайте о карьере фермера, владельца ранчо или другого типа управляющего сельским хозяйством. Фермеры, владельцы ранчо и другие руководители сельского хозяйства управляют фермами, теплицами и другими сельскохозяйственными предприятиями, которые выращивают и собирают урожай, а также производят скот и молочные продукты.

День в жизни фермера, владельца ранчо и другого управляющего сельским хозяйством — это очень тяжелая физическая работа, которая начинается до восхода солнца и заканчивается еще долго после захода солнца. Их день включает в себя различные виды сельскохозяйственной деятельности, от надзора за производством сельскохозяйственных культур и посадкой до сбора урожая и выпаса скота, проводя бесчисленные часы за изучением рыночных условий до оценки того, как выращивать урожай и разводить скот.

Карьера фермера, владельца ранчо или менеджера сельского хозяйства может включать мониторинг потенциально доступного федерального финансирования, покупку и организацию сельскохозяйственной техники и других принадлежностей, ремонт сельскохозяйственного оборудования и адаптацию к изменяющимся погодным условиям и условиям урожая.Карьера фермера, владельца ранчо или менеджера сельского хозяйства также может включать мониторинг всех бюджетов, финансовых отчетов и сотрудников.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 69 620
2016, Кол-во рабочих мест 1 028 700
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. -1%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 135 900
2017, Самая низкая заработная плата 10% 35 360 долл. США

Финансовые менеджеры

Обучение и сертификация Финансовым менеджерам необходимо

Обычно людям, ищущим карьеру финансового менеджера, требуется степень бакалавра в области финансов, экономики, делового администрирования или бухгалтерского учета и не менее пяти лет опыта работы в таких финансовых областях, как бухгалтерский учет или финансовый аналитик.Однако работодатели все чаще ищут кандидатов со степенью магистра в области финансов, делового администрирования или экономики, а также более глубокими знаниями в таких областях, как финансовый анализ.

Хотя это и не обязательно, финансовые менеджеры могут получить сертификат дипломированного финансового аналитика (CFA) через Институт CFA. Для получения сертификата CFA финансовые менеджеры должны иметь степень бакалавра, четыре года соответствующего опыта работы и сдать три экзамена.

Ассоциация финансовых специалистов обеспечивает сертификацию специалистов по инвестициям через Ассоциацию финансовых специалистов при условии, что они сдали компьютерный экзамен и имеют двухлетний опыт работы.

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Найдите лучшую школу для вас:
12 лучших программ бакалавриата по финансам
100 лучших программ по бизнесу и экономике в мире сегодня
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
25 лучших онлайн-партнеров по программам бухгалтерского учета
30 лучших онлайн-программ бакалавриата в области бухгалтерского учета
10 лучших онлайн-магистров финансов и MBA в программах получения степени
Лучшие программы магистратуры в области экономики онлайн

Что они делают

Если помогаете организации в достижении ее финансовых целей и помогаете им в создании бизнеса или учреждения, которое имеет значение, то карьера менеджера по финансовому планированию может быть в вашем будущем.Финансовые менеджеры координируют финансовые планы и стратегии, чтобы помочь управлять и поддерживать общее состояние конкретной компании или организации.

Типичный рабочий день менеджера по финансовым услугам состоит из подготовки финансовых отчетов и прогнозов, надзора за любыми юридическими финансовыми вопросами, разработки способов сокращения расходов и максимизации прибыли, а также из анализа финансовых отчетов и данных.

Карьера финансового менеджера предполагает руководство сотрудниками и помощь руководству в принятии решений.Карьера финансового менеджера также предполагает рассмотрение любых возможностей расширения или приобретения.

Карьера финансового менеджера обычно предполагает работу в команде и выполнение обязанностей, характерных для отрасли. Финансовые менеджеры, работающие в кредитном бизнесе, изучают процессы и критерии кредитования, а также законы и правила кредитования. Финансовые менеджеры работают во многих различных областях управления, таких как потребительские кредиты, кредитные отделы, страхование и анализ рисков.

Возможности карьерного роста

Благодаря упорному труду, целеустремленности и обширному опыту повседневных деловых операций в соответствующих отделах финансовые менеджеры продвигаются по карьерной лестнице на более высокую руководящую должность или открывают собственную консалтинговую фирму.

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 125 080
2016, Кол-во рабочих мест 580 400
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 19%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 208 000
2017, Самая низкая заработная плата 10% 66 480 долл. США

Менеджеры общественного питания

Образование и сертификаты, необходимые менеджерам общественного питания

Людям, как правило, не требуется высшее образование, чтобы начать карьеру в сфере общественного питания.Однако все чаще работодатели ищут кандидатов с некоторым высшим образованием и подготовкой. Многие компании по управлению общественным питанием и национальные сети ресторанов принимают на работу в колледжах программы гостеприимства и управления питанием. Технические школы и общественные колледжи проводят обучение для людей, заинтересованных в карьере менеджера в сфере общественного питания.

Большинство программ сертификации и получения степени предлагают обучение на рабочем месте, а также занятия в таких областях, как питание и приготовление пищи, управление бизнесом и информатика.Кроме того, сети ресторанов и компании по управлению питанием, такие как управление службами общественного питания, предлагают интенсивные программы обучения. Эти программы включают приготовление пищи, питание, управление сотрудниками и обучение процедурам компании.

Менеджеры общественного питания не нуждаются в сертификации; однако Образовательный фонд Национальной ассоциации ресторанов предлагает сертификат специалиста по управлению общественным питанием (FMP), подтверждающий выдающиеся профессиональные качества менеджеров общественного питания.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-специалистов по программам бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления гостеприимством

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Если вам нравится управление рестораном, взаимодействие с клиентами и индустрия общественного питания, то управление услугами общественного питания может быть в вашем будущем.Менеджер общественного питания носит много шляп; они следят за тем, чтобы клиенты были довольны, ежедневно следят за работой ресторана и иногда подают еду и напитки посетителям.

Карьера менеджера в сфере общественного питания включает в себя ежедневную проверку запасов продуктов питания и напитков, оборудования и принадлежностей для ресторанов, а также контроль за приготовлением еды и количеством еды. Карьера менеджера в сфере общественного питания также включает в себя соблюдение всех норм здравоохранения, а также безопасность сотрудников и пищевых продуктов.

Менеджеры общественного питания нанимают и увольняют сотрудников, а также следят за тем, чтобы сотрудники прошли обучение.Карьера менеджера в сфере общественного питания также включает в себя поиск решений по любым жалобам клиентов, разработку и планирование графиков и обязанностей сотрудников, а также анализ всех расчетов заработной платы, бюджета и финансовых операций. Специалисты в области управления общественным питанием также разрабатывают и внедряют стандарты эффективности работы сотрудников и обслуживания клиентов.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay 52 030 долл. США
2016, Кол-во рабочих мест 308 700
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 9%
Требования к начальному образованию Диплом средней школы или эквивалент
2017, Высшая заработная плата 10% $ 90 290
2017, Самая низкая заработная плата 10% 29 850 долл. США

Менеджеры по персоналу

Образование и сертификация Требуются менеджеры по персоналу

Менеджерам отдела кадров обычно требуется степень бакалавра в области управления персоналом или бакалавра делового администрирования, чтобы начать карьеру в области управления персоналом.

Люди могут получить некоторую работу в сфере управления персоналом с опытом работы в других областях, таких как управление бизнесом и информационные технологии.

Для некоторых должностей в сфере управления персоналом некоторым компаниям требуется степень магистра человеческих ресурсов или степень магистра делового администрирования (MBA). Кроме того, персоналу отдела кадров, заинтересованному в должностях в области управления персоналом, обычно требуется опыт работы с программами управления персоналом, такими как законы о занятости и планы компенсации.

Некоторые колледжи и университеты предлагают степень MBA со специализацией в области управления человеческими ресурсами, степень магистра в области управления персоналом — функциональное управление человеческими ресурсами.

Хотя сертификация не является обязательной, многие работодатели предпочитают нанимать сертифицированных менеджеров по персоналу. Сертификация также способствует развитию карьеры менеджера по персоналу. Общество управления человеческими ресурсами предлагает множество программ управления человеческими ресурсами.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления персоналом
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
35 лучших онлайн-магистерских программ по управлению персоналом
50 лучших онлайн-программ MBA
20 лучших онлайн-специалистов по программам управления
50 лучших онлайн-магистров по программам управления
15 лучших онлайн-магистров по программам связи
20 лучших онлайн-магистров по программам на получение степени по финансам
25 лучших онлайн-сотрудников по программам бухгалтерского учета

Что они делают

Если организация и руководство сразу несколькими административными функциями и выполнение функций основного связующего звена между работодателями и руководством компании звучит интересно, карьера в области управления персоналом находится в вашем будущем.

Менеджеры по персоналу, также известные как менеджеры по персоналу, координируют административные функции организации, такие как наем и набор персонала. Карьера в области управления персоналом включает встречи с руководителями компании по вопросам стратегического планирования.

Карьера в области управления человеческими ресурсами заключается в координации персонала организации с целью наилучшего использования навыков сотрудников; служит связующим звеном между руководством компании и сотрудниками и решает все вопросы, связанные с вопросами компании, услугами сотрудников и проблемами, связанными с работой.

Карьера в области управления персоналом включает обучение руководителей политике компании, например, законам о равном найме и сексуальных домогательствах, а также координацию процессов найма.

Менеджеры по персоналу участвуют в мероприятиях по набору персонала и собеседованиях, решают рабочие вопросы, регулируют дисциплинарные процедуры и увольняют персонал.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay 110 120 долл. США
2016, Кол-во рабочих мест 136,100
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 9%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 197 720
2017, Самая низкая заработная плата 10% $ 65 040

Руководители промышленного производства

Обучение и сертификация Управляющим промышленным производством нужно

Как правило, люди, заинтересованные в карьере менеджера по промышленному производству, должны иметь степень бакалавра в такой области, как бизнес-администрирование, и от двух до пяти лет опыта работы, чтобы начать работу в сфере управления.

Иногда работники с многолетним опытом работы, а также с образованием по программам управления получают должность управляющего промышленным производством. Степень магистра делового администрирования (MBA) или аналогичная степень также помогает персоналу продвигаться в управлении промышленным производством.

После колледжа или аспирантуры некоторые руководители промышленного производства начинают учебные программы, которые обучают различным областям производственного процесса, прежде чем перейти к фактическому руководству.Другие работают в сфере бухгалтерского учета или закупок, чтобы им было меньше времени, чтобы занять руководящую должность.

Хотя это и не обязательно, руководители промышленного производства могут получить сертификаты в таких организациях, как The Association for Operational Management (AOM) и American Society of Quality (ASQ). AOM предлагает сертификацию в области управления производством; ASQ предлагает сертификацию в области контроля качества.

Найдите лучшую школу для себя:
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
50 лучших онлайн-программ MBA

Что они делают

Производственные предприятия заставляют Америку работать и двигаться.Если идея сыграть ключевую роль в организации производственных операций, мониторинге производства товаров от автомобилей до компьютерного оборудования и внести свой вклад в экономический рост кажется интересной, то карьера менеджера по промышленному производству — в вашем будущем.

Руководители промышленного производства направляют и контролируют повседневную деятельность производственных предприятий и организаций. В частности, типичный рабочий день менеджера по промышленному производству состоит из обнаружения и внедрения конкретных способов обеспечения эффективного и действенного функционирования сотрудников завода, производственных процессов и оборудования.

Карьера менеджера по промышленному производству включает в себя мониторинг производственных данных, чтобы гарантировать, что производственные процессы идут по графику и в рамках бюджета.

Карьера в области управления промышленным производством включает в себя прием на работу, обучение и оценку сотрудников, подготовку кадровых записей и анализ отчетов, а также оценку безопасности и производительности труда.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 100 580
2016, Кол-во рабочих мест 170 600
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. -1%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 168 780
2017, Самая низкая заработная плата 10% $ 61 360

Законодатели

Образование и сертификаты Необходимы законодателям

Как правило, людям, заинтересованным в карьере законодателя, требуется степень бакалавра или выше, чтобы эффективно участвовать в выборах.Однако для того, чтобы стать законодателем, не требуется формального образования. Кандидаты имеют широкий спектр профессиональных знаний, опыта и образовательных степеней, но многие из них имеют непосредственный опыт в политике или управлении.

Законодатели, выборные должностные лица агитируют за место в правительстве, будь то местное, штатное или федеральное. Проведение кампании — изнурительная задача, связанная с долгими часами публичных выступлений, — также требует значительного сбора средств на кампанию.

Дипломы в области права и бизнеса, а также степень магистра государственного управления особенно полезны при баллотировании на должности законодателя штата или федерального законодателя.

Многие кандидаты также имеют большой опыт в сфере образования, права и бизнеса, а также большой опыт волонтерской работы в благотворительных организациях, религиозных объединениях и других политических кампаниях. Кроме того, законодатели часто начинают свою карьеру на местном уровне и приобретают опыт, прежде чем претендовать на более высокую должность.

Найдите лучшую школу для вас:
30 лучших онлайн-программ MPA: онлайн-магистр государственного управления
10 лучших признанных юридических школ в США по доступной цене.С.

Что они делают

Люди, которые заботятся о том, как законы влияют на сообщества, обладают терпением, чтобы по-настоящему слушать людей, могут идти на компромисс по многим вопросам и получать удовольствие от принятия новых законов и изменения существующих, могут найти карьеру законодателя очень полезной. Проще говоря, законодатели, избранные члены законодательной ветви власти, разрабатывают и принимают законы и статуты для местных, государственных и федеральных органов власти. Однако при рассмотрении общего описания должностных обязанностей карьера законодателя становится гораздо более детальной и сложной.

Карьера законодателя включает в себя дни, когда они тратят время на разработку и составление проектов законов для принятия другими законодателями, обсуждение и понимание предложенных законов во время заседаний в зале, написание и утверждение бюджетов и постановлений, а также поиск денег для программ в своих округах.

Карьера законодателя включает голосование по законопроектам и принятие их закона, заслушивание опасений и свидетельств политических лидеров, а также сообществ, которые они представляют, и участие в нескольких комиссиях и комитетах по политическим вопросам.

Термин «законодатель» включает в себя самых разных политиков, от членов Конгресса США и сенаторов штатов до комиссаров поселков и членов советов.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 25 630
2016, Кол-во рабочих мест 55 500
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 7%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% 97 510 долл. США
2017, Самая низкая заработная плата 10% 17 480 долл. США

Менеджеры по жилью

Образование и сертификаты, необходимые менеджерам по жилью

Как правило, людям, заинтересованным в карьере менеджера по жилью, требуется диплом об окончании средней школы и многолетний опыт работы в отеле или в соответствующей обстановке.

Некоторые небольшие гостиничные заведения требуют, чтобы соискатели имели степень младшего специалиста в области гостиничного менеджмента или младшего специалиста в области делового администрирования с акцентом на управление питанием и гостиничным хозяйством или какой-либо сертификат в сфере гостиничного менеджмента.

Программы технического, профессионального и профессионального образования предлагают сертификаты по управлению гостеприимством.

Большинство отелей с полным спектром услуг требуют, чтобы менеджеры отелей имели степень бакалавра гостиничного менеджмента, бакалавра делового администрирования с концентрацией гостиничного и туристического менеджмента или степень бакалавра делового администрирования, а также значительные компьютерные знания благодаря передовым компьютерным системам, управляющим большим количеством домашних хозяйств. , услуги питания и операции по бронированию.

Некоторые колледжи и университеты предлагают степень MBA со специализацией в сфере гостиничного и туристического менеджмента.

Комиссия по аккредитации программ в сфере управления гостеприимством обеспечивает аккредитацию для большинства сертификатов управления гостеприимством. Многие технические вузы предлагают двухлетнюю программу обучения студентов, заинтересованных в карьере в сфере гостиничного менеджмента. Программа ведет к получению профессионального сертификата, созданного Американским образовательным институтом гостиничного и жилищного строительства.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-специалистов по программам бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам управления гостеприимством
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
30 лучших программ по гостеприимству в США

Что они делают

Если обслуживание клиентов, координация всех аспектов индустрии гостеприимства и работа в требовательной и быстро меняющейся среде звучит как отличная работа, тогда подумайте о карьере менеджера по жилью.Менеджеры по размещению гарантируют, что гости получат незабываемые впечатления. Карьера в сфере управления жильем включает в себя руководство, планирование и координацию всей деятельности по предоставлению жилья.

Обычный рабочий день менеджера отеля включает в себя наблюдение за обслуживанием гостей и номерами, осмотр всех зон отеля на предмет тщательной санитарии, прием и регистрацию гостей, а также управление всеми аспектами уборки и качества еды.

Карьера гостиничного менеджмента включает в себя отслеживание всех финансовых аспектов объекта размещения и обеспечение того, чтобы каждая деталь жилья соответствовала кодексам и стандартам.

Карьера гостиничного менеджмента включает в себя мониторинг производительности сотрудников, а также проведение собеседований, обучение и найм персонала. Менеджер отеля также решает все вопросы фронт-офиса и патрона, а также устанавливает стоимость номеров, контролирует все бюджеты и утверждает расходы.

Возможности карьерного роста

Большинство отелей с полным спектром услуг предлагают лучшие возможности для менеджеров по размещению, чем небольшие гостиничные сети. Некоторые возможности карьерного роста варьируются от продвижения от помощника менеджера до менеджера или от управления одним отелем до должности регионального менеджера в нескольких местах сети.Однако эти достижения могут включать переезд в другой город, город или штат.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 51 800
2016, Кол-во рабочих мест 47 800
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 4%
Требования к начальному образованию Диплом средней школы или эквивалент
2017, Высшая заработная плата 10% 98 370 долл. США
2017, Самая низкая заработная плата 10% 28 930 долл. США

Управленческие аналитики

Требуются аналитики управления образованием и сертификацией

Различные степени бакалавра подходят для должностей аналитика начального уровня, например, бакалавра наук в области делового администрирования, бакалавра наук в области управления или бакалавра наук в области финансов.

Все чаще работодатели ищут менеджеров-аналитиков со степенью магистра делового администрирования (MBA), магистра финансов или магистра бухгалтерского учета.

Управленческие аналитики всегда в курсе последних событий в своей области, регулярно посещая конференции.

Хотя сертификация не требуется для управленческих аналитиков, она демонстрирует опыт работы в этой области и дает преимущество при поиске работы. Статус сертифицированного консультанта по менеджменту (CMC) можно получить через Институт консультантов по менеджменту США, Inc.

Найдите лучшую школу для вас:
25 лучших онлайн-программ бакалавриата в области бизнес-администрирования
20 лучших онлайн-программ бакалавриата в области управления бизнесом
50 лучших онлайн-программ MBA
10 лучших онлайн-магистров финансов и MBA в Финансовые программы

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Управленческие аналитики берут хорошую компанию и делают ее лучше за счет сокращения затрат и повышения эффективности, что в конечном итоге увеличивает доход — выигрывают все!

Работа

Управленческих аналитиков — это расследование делового мира, поскольку управленческие аналитики собирают и изучают как можно больше информации, касающейся проблемы, проводят собеседование с персоналом и физически посещают место возникновения проблемы, прежде чем определять способы повышения эффективности.Карьера управленческого аналитика включает сбор и изучение информации, такой как финансовые данные, относящиеся к доходам и расходам, а также отчеты о занятости. Кроме того, карьера аналитика управления иногда включает построение математических моделей для решения проблем.

В зависимости от проблемы аналитики управления могут работать в одиночку или с группой аналитиков и консультантов, каждый из которых специализируется в своей области.

После того, как решение принято — будь то новая система, другая процедура или изменения в организации — аналитики управления предоставляют решения руководству компании в форме презентации или письменного документа.

Многие компании нанимают управленческих аналитиков по контракту для выполнения определенной работы за раз, однако некоторые управленческие аналитики работают в компании на постоянной основе. Управленческие аналитики, работающие по контракту, должны подготовить и представить подробные предложения потенциальным работодателям.

Общие специализированные области для управленческих аналитиков включают: управление запасами, реорганизацию корпоративных структур, здравоохранение, телекоммуникации или определенные государственные учреждения.

Возможности карьерного роста

Управленческие аналитики на высшем уровне могут иметь расширенную ответственность за надзор за командами, работающими над более крупными проектами, а также за важную задачу по поиску новых клиентов.Некоторые аналитики управления становятся партнерами в своей консалтинговой организации.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay 82 450 долл. США
2016, Кол-во рабочих мест 806 400
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 14%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 152 210
2017, Самая низкая заработная плата 10% 47 140 долл. США

Менеджеры в области медицины и здравоохранения

Образование и сертификаты, необходимые менеджерам по медицинскому обслуживанию и здравоохранению

Как правило, людям, заинтересованным в карьере менеджера по медицинским услугам или в карьере менеджера по здравоохранению, требуется как минимум степень бакалавра в области управления здравоохранением и лицензия.Некоторые работодатели в больницах и в сфере здравоохранения предпочитают степень магистра управления здравоохранением или степень магистра управления здравоохранением. Для некоторых должностей может быть достаточно степени магистра государственного управления.

Многие программы колледжа предоставляют студентам, интересующимся карьерой в области управления медицинскими услугами или в сфере здравоохранения, на выбор специальность.

Пути могут варьироваться от больниц и медицинских центров до психиатрических учреждений и кабинетов врачей.Некоторые работодатели разрешают только обучение без отрыва от производства вместо формального высшего образования для работы менеджером в сфере медицинских услуг.

Всем менеджерам медицинских служб нужна лицензия, и в каждом штате есть свои собственные правила и стандарты для различных областей управления медицинскими услугами.

Найдите лучшую школу для вас:
30 лучших онлайн-программ бакалавриата в области администрирования здравоохранения
25 лучших онлайн-программ магистратуры в области администрирования здравоохранения

Чем они занимаются

Если вам нравится управлять, направлять и мотивировать других, вы заинтересованы в области медицины и управления здравоохранением и хотите изменить жизнь пациентов; карьера в сфере управления здравоохранением — в вашем будущем.

Менеджеры медицинских служб и менеджеры служб здравоохранения организуют и координируют медицинские услуги в домах престарелых, больницах и других управляемых медицинских учреждениях, офисах и клиниках.

Карьера менеджера по медицинскому обслуживанию и карьера менеджера по медицинскому обслуживанию включают предоставление качественных медицинских услуг и мониторинг, адаптацию к постоянно меняющимся законам, постановлениям и технологиям и обеспечение их соблюдения.

Как карьера в области управления медицинскими услугами, так и карьера в области управления услугами здравоохранения включают надзор за помощниками администраторов, управление всеми финансами учреждения и работу с медицинским персоналом и руководителями отделов по всем потребностям в услугах и корректировкам.

Возможности карьерного роста

Продвижение по карьерной лестнице в сфере управления медицинскими услугами и карьера в сфере управления медицинскими услугами обычно связано с переходом на более высокие уровни и более высокие оплачиваемые должности. Многие выпускники колледжей начинают свою карьеру в качестве помощников и постепенно становятся менеджерами служб здравоохранения. Имея многолетний опыт работы, менеджеры могут перейти к консультантам или профессорам менеджмента здравоохранения.

Степень магистра в области управления здравоохранением увеличивает шансы получить управленческую должность более высокого уровня.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay 98 350 долл. США
2016, Кол-во рабочих мест 72,100
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 20%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% 176 130 долл. США
2017, Самая низкая заработная плата 10% 58 350 долл. США

Менеджеры в области естественных наук

Образование и сертификация Менеджеры по естественным наукам должны

После нескольких лет опыта и обучения в исследовательских группах ученые могут продвинуться по карьерной лестнице до должностей менеджеров в области естественных наук.Менеджеры в области естественных наук обычно имеют степень бакалавра или более высокого уровня, например степень магистра или доктора в научной дисциплине или смежной области. Степень магистра делового администрирования (MBA) также полезна, если вы хотите продвинуться по общей научной управленческой карьере.

Прочная научно-техническая подготовка имеет первостепенное значение для профессионалов, желающих стать менеджером в области естественных наук. Менеджеры в области естественных наук должны понимать всю работу, которую выполняет их персонал, чтобы при необходимости обеспечивать обучение и оказывать помощь.

Найдите лучшую школу для себя:
50 лучших программ по химии в мире сегодня
50 лучших программ в области наук о жизни и сельском хозяйстве в мире сегодня
50 лучших онлайн-программ MBA

Что они делают

Вы когда-нибудь задумывались, кто руководит крупными научными экспедициями в дикой природе Аляски для исследования тенденций глобального потепления? Или кто координирует исследования и разработки передовых исследований рака? Менеджер по естественным наукам является руководителем этих чрезвычайно ответственных и ответственных проектов; они планируют и контролируют исследовательскую, производственную и испытательную деятельность групп физиков, химиков и ученых.

Карьера менеджера в области естественных наук предполагает работу с командами руководителей высокого уровня для разработки конкретных научных целей при выполнении крупных исследовательских и опытно-конструкторских проектов.

Карьера менеджера в области естественных наук включает в себя составление бюджетов и определение всего оборудования, обучения и требований к сотрудникам, анализ целей проекта и обеспечение того, чтобы все сотрудники использовали надежные методы тестирования и предоставляли точную информацию.

Карьера в области управления естественными науками включает подготовку отчетов, наем и оценку научного персонала, установление научных протоколов и процедур и сообщение результатов исследований руководству высшего звена.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 118 970
2016, Кол-во рабочих мест 56,700
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 10%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 208 000
2017, Самая низкая заработная плата 10% 62 080 долл. США

Администраторы послесреднего образования

Образование и сертификаты Требуются администраторы послешкольного образования

Для большинства должностей администратора среднего образования требуется как минимум степень магистра в различных областях, включая социальную работу, бухгалтерский учет или маркетинг.Администраторам высшего образования, стремящимся занять высокую должность, обычно требуется докторская степень. либо в высшем образовании, либо, возможно, если они раньше были профессорами, по предмету, который они преподавали.

Хотя никаких специальных сертификатов или лицензий для администраторов высшего образования не требуется, многим работодателям — особенно в офисе регистратора — требуется опыт работы.

Найдите лучшую школу для вас:
25 лучших онлайн-программ магистратуры социальной работы (MSW)
100 лучших программ по бизнесу и экономике в мире сегодня
50 лучших онлайн-магистерских программ по маркетингу
25 лучших онлайн-программ Магистр программ высшего образования

Что они делают

Администраторы высшего образования выполняют монументальную работу по поддержанию бесперебойной работы колледжей и университетов посредством надзора за услугами для студентов, преподавателями и исследованиями.Как правило, они работают в одной конкретной области колледжа, поэтому должностные обязанности могут различаться.

Администраторы высшего образования, работающие при приеме, определяют, какие студенты будут приняты. Обычно они ездят в определенные районы страны и разговаривают со школьными консультантами и студентами о своем колледже, призывая квалифицированных студентов подавать заявки.

Карьера администратора высшего образования включает определение количества доступных мест для поступления, встречи с потенциальными учениками и ответы на их вопросы о школе.

Карьера администратора высшего образования может включать рассмотрение всех заявлений в процессе принятия решения о том, кто получает письма о зачислении. Карьера администратора высшего образования может также включать подготовку рекламных материалов для новых и потенциальных студентов и частую работу с отделом финансовой помощи.

Администратор высшего образования, работающий в офисе регистратора, ведет записи о студентах и ​​курсах. Эти администраторы активно взаимодействуют с учащимися, поскольку они планируют и регистрируют учащихся на занятия, помогают учащимся убедиться, что они собираются, или находятся на пути к выполнению требований к выпускным.

Карьера администратора в системе высшего образования может включать подготовку стенограмм и дипломов студентов. Администраторы высшего образования в офисе ЗАГСа также планируют церемонии открытия.

Администраторы высшего образования, работающие в отделе по работе с учащимися, создают и контролируют несколько различных неакадемических школьных функций, таких как спортивная атлетика, мероприятия и мультикультурные мероприятия. Студенты часто посещают офисы по работе со студентами для получения совета по таким вопросам, как жилищные, личные или академические вопросы.Администратор высшего образования в отделе по работе со студентами также создает и ведет записи о студентах.

Некоторые руководители высшего образования называются ректорами и работают с президентами колледжей, помогая им разрабатывать академическую политику. Провосты также могут принимать участие в назначении преподавателей, принятии решений о сроках пребывания в должности и управлении бюджетами.

Возможности карьерного роста

Администраторы высшего образования могут продвигаться по своему отделению колледжа, в то время как некоторые получают должность президента колледжа.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 92 360
2016, Кол-во рабочих мест 180,100
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 10%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% 182 150 долл. США
2017, Самая низкая заработная плата 10% 52 960 долл. США

Директора детских дошкольных учреждений

Образование и сертификаты Требуются директора дошкольных учреждений и детских учреждений

Минимальные образовательные требования для людей, желающих занять должность директора дошкольного учреждения или директора детского сада, варьируются в зависимости от штата от аттестата средней школы до младшей степени и до степени бакалавра дошкольного образования.В некоторых штатах также требуется, чтобы директора дошкольных учреждений и директоров детских садов имели опыт работы в сфере дошкольного образования.

В некоторых штатах директора дошкольных учреждений и директоров детских учреждений нуждаются в признанном на национальном уровне сертификате.

Во многих штатах требуется сертификат специалиста по развитию детей (CDA), предлагаемый Советом по профессиональному признанию. Некоторые штаты также признают статус специалиста по уходу за детьми (CCP) в рамках аккредитации Национальной программы для детей младшего возраста.

Директора дошкольного образования и директора детских садов нуждаются в лицензии.

Найдите лучшую школу для себя: Лучшие программы бакалавриата для дошкольного образования в Интернете

Что они делают

Директора дошкольных учреждений и директоров детских садов редко бывают грустными или скучными; Они не только ежедневно работают напрямую с группой детей, но также контролируют персонал и повседневную деятельность, планируют уроки и мероприятия, а также участвуют в составлении бюджета.

Директора дошкольных учреждений и директоров детских садов играют большую роль в руководстве своим персоналом. Как карьера директора дошкольного учреждения, так и карьера директора центра по уходу за детьми включают в себя наем сотрудников и обеспечение обучения, а также возможности профессионального развития для сотрудников.

Карьера

директора дошкольного учреждения и карьера директора центра по уходу за детьми также предполагает разработку всех программных политик, которым должен следовать персонал.

Когда возникают конфликты между детьми, директор дошкольного учреждения или директор детского сада часто помогают сотруднику правильно обращаться с детьми; директор обычно связывается с родителями и объясняет ситуацию.Директора также регулярно говорят с родителями об общем прогрессе своих детей.

Карьера директора дошкольного учреждения и карьера директора центра по уходу за детьми включают обеспечение того, чтобы учреждение, которым они управляют, было чистым, безопасным и соответствовало требованиям штата. Они также несут ответственность за разработку учебного плана или программы, если они работают в независимом учреждении или если учреждение является частью более крупной цепочки, обеспечивая их соответствие стандартам головной организации.

Если дошкольное учреждение или детский сад получает финансирование от штата или федерального уровня, директор должен обеспечить соответствие программ требованиям штата и федерального уровня.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 46 890
2016, Кол-во рабочих мест 61 800
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 11%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% 85 240 долл. США
2017, Самая низкая заработная плата 10% 29 980 долларов США

Управляющие ассоциациями собственности, недвижимого имущества и сообщества

Обучение и сертификация Управляющим ассоциациями недвижимости, недвижимостью и сообществами необходимо

Карьера в сфере управления недвижимостью, карьера в сфере управления недвижимостью или карьера в сфере управления общественной ассоциацией может технически начаться с диплома средней школы, хотя эти менеджеры нередко получают профессиональную подготовку или получают степень бакалавра или магистра делового администрирования, бухгалтерского учета, финансов, недвижимости. Управление недвижимостью или государственное управление.Дополнительное образование помогает в поиске работы. Все должности требуют знания управления недвижимостью.

Управляющие недвижимостью, покупающие или продающие недвижимость, нуждаются в лицензии от штата, в котором они практикуют. В некоторых штатах менеджеры ассоциаций собственности должны получать лицензию.

Управляющие государственным жилищным фондом, субсидируемые федеральным правительством, нуждаются в сертификации.

Многие управляющие недвижимостью, менеджеры по недвижимости и менеджеры общественных ассоциаций добровольно получают сертификаты, чтобы получить преимущество при поиске работы.

Работодатели часто требуют, чтобы управляющие недвижимостью, управляющие недвижимостью и менеджеры общественных ассоциаций посещали официальные учебные программы профессиональных и торговых ассоциаций недвижимого имущества.

Найдите лучшую школу для вас:
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам бизнес-администрирования
50 лучших онлайн-программ MBA
30 лучших онлайн-бакалавров по программам бухгалтерского учета
10 лучших онлайн-магистров по финансам и MBA в области финансов Дипломные программы
30 лучших онлайн-программ MPA: онлайн-магистр государственного управления

Что они делают

Когда приходит время сдавать недвижимость, будь то дом или бизнес, есть один человек, от которого вы сильно зависите, чтобы направлять вас — управляющий недвижимостью, управляющий недвижимостью или менеджер общественной ассоциации (в зависимости от типа собственности, которую вы смотря на).

Управляющий недвижимостью, управляющий недвижимостью или управляющий общественной ассоциацией следят за собственностью и следят за тем, чтобы она была хорошо представлена. Карьера такого менеджера включает в себя надзор за повседневными операциями и сохранение или повышение стоимости при перепродаже недвижимости. Карьера менеджера также включает регулярные встречи с потенциальными арендаторами, ответы на вопросы об имуществе и объяснение условий аренды и проживания.

Если арендаторы решили переехать, управляющий недвижимостью, недвижимостью или общественным объединением взимает их ежемесячную плату, включая арендную плату, ипотеку, налоги, страховку, заработную плату и плату за уборку.Эта карьера менеджера также включает заключение контрактов на вывоз мусора, озеленение, безопасность и другие услуги.

Менеджер является контактным лицом арендатора, если возникают какие-либо проблемы в собственности, такие как сломанное оборудование, нарушения или жалобы на неудобства.

Управляющие недвижимостью, менеджеры по недвижимости и менеджеры общественных ассоциаций должны регулярно проверять собственность, вести учет всей арендной деятельности, составлять бюджеты и финансовые отчеты, а также не отставать и соблюдать законы, относящиеся к их отрасли, например, американские Закон об инвалидах, поправка к Федеральному закону о справедливом жилищном обеспечении и местные законы о справедливом жилищном обеспечении.

Карьера управляющего недвижимостью и карьера управляющего недвижимостью включают надзор за деятельностью приносящей доход коммерческой или жилой недвижимости. Карьера менеджера общественной ассоциации включает в себя наблюдение за недвижимостью, такой как кондоминиумы, кооперативы и запланированные сообщества, через домовладельцев или общественные ассоциации.

Возможности карьерного роста

Некоторые управляющие недвижимостью начинают с помощников и постепенно поднимаются до должности управляющего недвижимостью.

Со временем управляющие недвижимостью, управляющие недвижимостью и менеджеры общественных ассоциаций могут управлять все большим количеством объектов собственности.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay 58 670 долл. США
2016, Кол-во рабочих мест 317 300
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 10%
Требования к начальному образованию Диплом средней школы или эквивалент
2017, Высшая заработная плата 10% $ 128 630
2017, Самая низкая заработная плата 10% 29 500 долл. США

Менеджеры и специалисты по связям с общественностью

Образование и сертификаты Требуются менеджеры и специалисты по связям с общественностью

Карьера менеджера по связям с общественностью или карьера специалиста по связям с общественностью начинается с получения степени бакалавра по связям с общественностью, журналистике, коммуникациям, английскому языку или бизнесу.Некоторые работодатели отдают предпочтение кандидатам со степенью магистра по связям с общественностью или магистра журналистики.

Специалисты по связям с общественностью обычно проходят обучение без отрыва от производства, которое может длиться от одного месяца до одного года. Люди, начинающие карьеру по связям с общественностью, обычно начинают с простых задач и постепенно, приобретая опыт, пишут пресс-релизы, выступают с речами и проводят программы по связям с общественностью.

Менеджеры по связям с общественностью могут получить профессиональную сертификацию, называемую аккредитованным бизнес-коммуникатором, через Общество по связям с общественностью Америки или через Международную ассоциацию деловых коммуникаторов.

Найдите лучшую школу для вас:
25 самых доступных онлайн-программ бакалавриата в области коммуникаций и связей с общественностью
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по английским программам
25 самых доступных онлайн-программ бакалавриата по бизнес-исследованиям
19 лучших онлайн-бакалавриатов в программах по связям с общественностью
15 лучших онлайн-программ магистратуры по коммуникациям
10 лучших онлайн-программ бакалавриата по журналистике
10 лучших онлайн-магистерских программ по управлению некоммерческими организациями

Что они делают

Специалисты по связям с общественностью и менеджеры по связям с общественностью несут огромный груз на плечах — вес публичного лица и репутации их работодателя.Ожидается, что специалисты по связям с общественностью и менеджеры по связям с общественностью будут регулярно взаимодействовать и общаться с общественностью, поддерживая благоприятный имидж для своего работодателя.

Взаимодействие специалистов по связям с общественностью и менеджеров по связям с общественностью в сообществе включает написание пресс-релизов, обращение в конкретные СМИ для публикации релизов, планирование и руководство программами по связям с общественностью, сбор средств для своих организаций, а иногда и предоставление или организацию интервью.Сбор средств для организации может включать обращение к потенциальным донорам и подачу заявки на гранты.

Специалисты по связям с общественностью и менеджеры по связям с общественностью не только поддерживают положительный имидж своего работодателя, но и помогают спроектировать, разработать и реализовать определенный корпоративный имидж, идентичность и бренд с помощью мероприятий, логотипов, вывесок и другой рекламы. Чтобы наилучшим образом разработать бренд и идентичность компании, специалисты по связям с общественностью и менеджеры по связям с общественностью должны сначала определить основные группы клиентов и аудитории, исследуя их, чтобы удовлетворить их предпочтения.

Карьера менеджера по связям с общественностью включает пристальное наблюдение за общественными тенденциями и интересами и поиск способов связать эти тенденции с их работодателем, чтобы работодатель оставался актуальным и находился в благоприятном свете для общественности. Карьера менеджера по связям с общественностью иногда включает в себя работу с высшим руководством над составлением речей, организацией интервью и написанием информационных бюллетеней компании.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay 59 300 долл. США
2016, Кол-во рабочих мест 259 600
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 9%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 112 260
2017, Самая низкая заработная плата 10% $ 32 840

Менеджеры по продажам

Обучение и сертификация менеджерам по продажам

Обычно работодатели ищут кандидатов со степенью бакалавра делового администрирования с акцентом на маркетинг, хотя некоторые работодатели предпочитают кандидатов со степенью магистра.Некоторые школы предлагают степень бакалавра делового администрирования со степенью управления продажами или степень бакалавра делового администрирования в области управления продажами и маркетингом.

Существенный опыт работы торговых представителей чрезвычайно полезен для менеджеров по продажам и иногда может заменить недостающие данные об образовании. Большинство работодателей ищут менеджеров по продажам со стажем работы от одного до пяти лет.

Менеджерам по продажам не нужны специальные сертификаты или лицензии.

Найдите лучшую школу для вас:
20 лучших онлайн-сотрудников по программам управления
50 лучших онлайн-магистров по менеджменту
20 лучших онлайн-сотрудников по программам бизнес-администрирования
25 лучших онлайн-бакалавров по программам бизнес-администрирования

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Карьера менеджера по продажам не для слабовольных или тех, кто лишь частично занимается своей работой.На менеджеров по продажам ложится огромная ответственность, начиная от постановки целей продаж и анализа данных до разработки программ обучения для торговых представителей и руководства целыми отделами продаж.

Менеджерам по продажам необходимы хорошие коммуникативные навыки, поскольку они не только управляют большими командами торговых представителей и региональных менеджеров по продажам, но и напрямую обращаются к клиентам с повышенными жалобами на продажи и обслуживание. Карьера менеджера по продажам включает в себя надзор за программами обучения торгового персонала.

Менеджеры по продажам работают с числами, так как они также тратят значительное количество времени на подготовку и утверждение бюджетов и расходов, анализ статистики продаж, прогнозирование продаж, планирование специальных планов ценообразования и определение ставок дисконтирования. Карьера менеджера по продажам также включает изучение предпочтений клиентов и использование результатов для планирования продаж.

Рекомендуемые школы

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 121 060
2016, Кол-во рабочих мест 385 500
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 7%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 208 000
2017, Самая низкая заработная плата 10% 57 590 долл. США

Менеджеры социальных и общественных служб

Образование и сертификация Менеджеры социальных и общественных служб должны

Минимальное образование, чтобы начать карьеру менеджера по социальным услугам или менеджера по работе с общественностью, — это бакалавр социальной работы, урбанистики, государственного управления или степень в смежной области.Однако многие работодатели предпочитают менеджера социальных служб или менеджера общественных служб со степенью магистра социальной работы или степенью в аналогичной области, такой как государственное или деловое администрирование или общественное здравоохранение.

Менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб не нуждаются в специальных сертификатах или лицензиях.

Найдите лучшую школу для вас:
25 лучших онлайн-программ бакалавриата по программам социальной работы
40 лучших программ бакалавриата по программам социальной работы
25 лучших онлайн-программ магистра социальной работы (MSW)
Программы MSW: 25 лучших магистерских программ социальной работы
30 лучших онлайн-программ MPA: онлайн-магистр государственного управления
50 лучших онлайн-программ MBA
Онлайн-программы MPH: 30 лучших онлайн-программ магистратуры общественного здравоохранения

Что они делают

Менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб составляют и контролируют программы, предлагающие населению широкий спектр услуг.

Менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб регулярно взаимодействуют и слушают общественность, узнавая, какие программы и типы услуг необходимы и желательны. Затем менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб должны разработать программы для удовлетворения этих потребностей, а также нанять и обучить сотрудников для выполнения этой программы.

Менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб обеспечивают финансирование своей программы, которое может включать сбор средств.И карьера менеджера по социальным услугам, и карьера менеджера по работе с общественностью включают поиск способов сбора данных о своих программах для анализа их эффективности.

В крупных компаниях менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб имеют более узкие обязанности и обычно следуют инструкциям. Они участвуют в программах, разработанных кем-то из вышестоящих сотрудников организации. Однако в небольших компаниях менеджеры социальных служб и менеджеры общественных служб часто носят несколько головных уборов и имеют более публичное лицо благодаря выступлениям, сбору средств и встречам с потенциальными донорами.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay 64 100 долл. США
2016, Кол-во рабочих мест 147 300
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 18%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 39 730
2017, Самая низкая заработная плата 10% $ 109 990

Топ-менеджеры

Образование и сертификация Топ-менеджеры должны

Требования к образованию высшего руководства могут различаться в зависимости от размера компании и отрасли, но большинство руководителей высшего звена имеют как минимум четырехлетнюю степень, например, степень бакалавра делового администрирования или степень, связанную с областью отрасли их компании.

Руководители высшего звена в сфере образования, такие как президенты колледжей и директора школ, обычно имеют докторскую степень по управлению образованием или докторскую степень в той области, в которой они изначально преподавали. Высшие руководители в государственном секторе часто имеют степень бакалавра или магистра делового администрирования, государственного управления , Юриспруденция или гуманитарные науки. Руководители крупных компаний обычно имеют степень магистра делового администрирования (MBA).

Специалистам, желающим сделать карьеру на высшем руководящем уровне, обычно требуется обширный опыт работы в отрасли своей компании.

Руководители высшего звена могут получить добровольную сертификацию, известную как полномочия сертифицированного менеджера (CM), через Институт сертифицированных профессиональных менеджеров. Сертификация может помочь в конкурсе на работу и возможностях карьерного роста.

Найдите лучшую школу для вас:
25 лучших онлайн-программ бакалавриата в области делового администрирования
50 лучших онлайн-программ MBA
30 лучших онлайн-программ MPA: онлайн-магистр государственного управления

См. Также: Что я могу делать со степенью в области финансов?

Что они делают

Если вся тяжесть успеха компании на ваших плечах заставляет вас улыбнуться перед вызовом, а не покрыться холодным потом, возможно, вам не удастся сделать карьеру на высшем руководящем уровне.Руководители высшего звена несут ответственность за организацию всей операционной деятельности своей компании и обеспечение достижения своей компанией своих целей.

Карьера высшего руководства включает определение и постановку целей для каждого отдела в компании, установление политик и процедур, а также регулярный мониторинг деятельности, чтобы гарантировать, что каждый отдел движется к своей цели надлежащим образом. Карьера на высшем руководящем уровне также предполагает регулярное общение с другими руководителями, сотрудниками и членами совета директоров об общих и повседневных операциях.

Руководители высшего звена обычно назначают руководителей отделов и менеджеров, а также обсуждают или утверждают их контракты.

Финансы — большая часть внимания высшего руководства, поскольку они контролируют финансовую и бюджетную деятельность своей компании. Это включает в себя анализ финансовых отчетов, отчетов о продажах и других показателей эффективности, а также поиск дополнительных мест, где можно сократить расходы, но при этом повысить производительность.

Обязанности высшего руководителя также зависят от размера компании.В небольших компаниях высшее руководство может приложить руку почти к каждому отделу. Однако в более крупной компании высшее руководство обычно уделяет больше внимания разработке политики и стратегическому планированию.

Возможности карьерного роста

Генеральные менеджеры могут иногда переходить на руководящие или руководящие должности более высокого уровня. Профессионалы, стремящиеся к карьере на высшем уровне, часто начинают с должности менеджера более низкого уровня и постепенно продвигаются по своей собственной фирме.

Получение сертификатов, посещение программ обучения и участие в программах повышения квалификации руководителей — все это повышает шансы на продвижение к карьере высшего руководителя.

Основная информация о карьере

2017 Median Pay $ 104 700
2016, Кол-во рабочих мест 2 572 000
Прогноз роста занятости, 2016-2026 гг. 8%
Требования к начальному образованию Степень бакалавра
2017, Высшая заработная плата 10% $ 208 000
2017, Самая низкая заработная плата 10% 68 110 долл. США

* Заработная плата, количество рабочих мест и рост занятости обеспечены

10 самых высокооплачиваемых управленческих профессий

Быть начальником — это хорошо, особенно для менеджеров на самых высокооплачиваемых должностях в стране.Вы не только обладаете престижем руководить сотрудниками более низкого уровня и другими льготами, сопутствующими статусу высшего уровня, но и имеете серьезный потенциал заработка. Почти для трех четвертей самых прибыльных управленческих карьер шестизначная средняя зарплата является нормой, и ни одна из них не далеки от отметки в 100 000 долларов.

Конечно, деньги — это еще не все. При выборе карьеры необходимо учитывать и другие факторы, помимо оплаты. Однако, если у вас есть амбиции и лидерские качества для управления проектами и другими сотрудниками, почему бы не попробовать себя в одной из 10 самых высокооплачиваемых управленческих карьер?

1.Менеджер по архитектуре и проектированию

ИСТОЧНИК ИЗОБРАЖЕНИЯ: Pixabay, общественное достояние

Много работы идет в инженерные и архитектурные проекты. Есть разные члены команды с разными наборами навыков, которых можно нанять и контролировать графики для координации и бюджеты, которые нужно установить и следовать. Компании в таких отраслях, как производство, архитектурные и инженерные услуги, полагаются на опытных профессионалов, которые берут на себя эти большие обязанности.

Менеджеры по архитектуре и проектированию обычно начинают свою карьеру архитекторами или инженерами.Они могут начинать с ролей начального уровня, но не задерживаются на них надолго. Они узнают как можно больше на работе. Со временем они берут на себя все больше и больше обязанностей — таких как решение проблем, принятие решений, руководство командами и работа над сложными проектами.

Как руководители, архитектурные и инженерные менеджеры, естественно, контролируют своих сотрудников, проверяя не только их работу, но и их методы. Они также решают такие задачи, как определение материалов, оборудования и сотрудников, которые им нужны для проекта, и координация работы различных команд.Однако эти профессионалы еще не полностью оторваны от своих инженерных и архитектурных корней. Часто они создают общие концепции и дизайн продукта или проекта, решают проблемы и возглавляют группы исследований и разработок.

Средняя заработная плата: 124 870 долларов США
Образование: степень бакалавра в области инженерии, профессиональная степень в области архитектуры, степень магистра инженерного менеджмента или управления технологиями или степень магистра делового администрирования (MBA)

2.Менеджер компьютерных и информационных систем

ИСТОЧНИК ИЗОБРАЖЕНИЯ: Pixabay, общественное достояние

Если вы хотите работать в сфере технологий, карьера менеджера по компьютерам и информационным системам позволит вам зарабатывать большие деньги в той области, которую вы любите. Сегодня почти все предприятия и организации полагаются на компьютеры для выполнения некоторых аспектов своей работы. Эти профессионалы, которых иногда называют менеджерами информационных технологий (ИТ) или руководителями ИТ-проектов, играют решающую роль в компьютерных системах организации.Помимо выяснения того, какие специалисты по компьютерам и ИТ нужны организации в штате, и надзора за этими работниками, менеджеры компьютеров и информационных систем занимаются планированием, установкой, внедрением, обновлениями и безопасностью компьютерных систем и других новых технологий.

Обязанности конкретных менеджеров по компьютерам и информационным системам зависят от их точных должностей в дополнение к другим факторам. Например, директор по информационным технологиям (CIO) будет уделять больше времени разработке технологической стратегии организации, а главный технический директор (CTO) будет уделять больше внимания тому, что новые технологии могут сделать для организации.ИТ-директора возглавляют ИТ-отделы и часто выступают в качестве непосредственных руководителей ИТ-персонала организации, в то время как менеджеры ИТ-безопасности уделяют больше внимания политике информационной безопасности организации и мерам безопасности, разработанным для предотвращения угроз безопасности.

Средняя зарплата: 120 950 долларов
Образование: степень бакалавра компьютерных или информационных наук или степень магистра делового администрирования

3. Менеджер по маркетингу

ИСТОЧНИК ИЗОБРАЖЕНИЯ: Pixabay, общественное достояние

Компании тратят целое состояние, убеждая потребителей покупать их товары или пользоваться их услугами.Менеджеры по маркетингу играют важную роль в том, как компании эффективно используют эти деньги для увеличения продаж и получения дохода. Эти профессионалы следят за рыночными тенденциями, чтобы определить, какой спрос на продукт или услугу и на какие рынки этот продукт может хорошо вписаться. Менеджеры по маркетингу используют данные исследований рынка, чтобы предсказать, кто купит продукт и какую цену они будут готовы заплатить.

Конечно, менеджеры по маркетингу выполняют ряд других должностных обязанностей.Часто они даже участвуют в процессе разработки продукта. Они могут руководить группами специалистов по маркетингу и контролировать сотрудничество между командами продавцов и сотрудников по связям с общественностью. В некоторых ролях они также могут выполнять обязанности, такие как разработка маркетинговых планов, планирование рекламных акций или рекламных кампаний, определение бюджетов отдела маркетинга и выбор рекламных возможностей и согласование цен.

Средняя заработная плата: 119 480 долларов США
Образование: степень бакалавра в области управления маркетингом

4.Менеджер по естественным наукам

ИСТОЧНИК ИЗОБРАЖЕНИЯ: Pixabay, общественное достояние

Не думайте, что высокооплачиваемые управленческие должности относятся только к деловому миру. Если ваше призвание — наука, вы можете применить свои лидерские качества в качестве менеджера по естественным наукам. Эти профессионалы управляют сотрудниками, исследовательскими проектами и административной политикой. Они сотрудничают со старшими руководителями своей организации для разработки целей исследования и определения того, как их лучше всего достичь.

Менеджеры в области естественных наук выясняют, какой персонал, оборудование, материалы и обучение необходимы для конкретного проекта, и устанавливают бюджет для этого проекта. Они наблюдают за учеными и техническими специалистами их исследовательской группы и помогают им. Некоторые менеджеры в области естественных наук тратят все или большую часть своего времени на выполнение административных и надзорных функций, в то время как другие, известные как работающие менеджеры, проводят собственные исследования в дополнение к надзору за работой других ученых. Руководители лабораторий уделяют особое внимание управлению расходными материалами, необходимыми для исследований.

Большинство менеджеров в области естественных наук проводят годы, работая учеными — химиками, биологами, физиками, — прежде чем они достигнут руководящих должностей. В течение своей карьеры они постепенно берут на себя больше обязанностей, таких как наблюдение за группами исследователей и руководство исследовательскими проектами и экспериментами. Чем больше у ученых опыта, тем больше у них возможностей для независимости.

Средняя заработная плата: 115 730 долларов США
Образование: степень бакалавра, магистра или доктора наук.Доктор естественных наук, химии, биологии, физики или инженерии

5. Финансовый менеджер

ИСТОЧНИК ИЗОБРАЖЕНИЯ: Pixabay, общественное достояние

Каждый бизнес и организация должны внимательно следить за своим финансовым здоровьем. Финансовые менеджеры — это профессионалы, которые отчитываются о текущих финансах, принимают решения об инвестициях и устанавливают будущие цели и стратегии. Они готовят финансовые отчеты, сводки, отчеты и прогнозы всех видов для самых разных целей.Они также влияют на финансовые решения организации, включая то, как она может сократить расходы, увеличить прибыль, расширить и приобрести другие предприятия. Как и другие типы менеджеров, финансовые менеджеры контролируют работу финансовых сотрудников нижнего уровня. Сегодняшние финансовые менеджеры тратят больше времени на анализ данных и использование этого анализа для консультирования руководителей высшего звена по принятию финансовых решений, чем на простое создание отчетов.

Есть несколько типов финансовых менеджеров.Некоторые из них, называемые кредитными менеджерами, занимаются кредитами и взысканиями, в то время как другие, управляющие денежными средствами, контролируют движение денежных средств организации. Риск-менеджеры работают над минимизацией вероятности того, что организация понесет финансовые убытки. Страховые менеджеры решают, какие виды страхования и в каком размере необходимы для уменьшения таких убытков. Контроллеры в первую очередь заботятся о создании финансовых отчетов, особенно специальных отчетов для использования правительством. Казначеи и финансовые сотрудники занимаются бюджетами, слияниями и инвестициями.Независимо от названия должности, всем финансовым менеджерам требуется большой опыт в этой области. Большинство финансовых менеджеров потратили не менее пяти лет на приобретение опыта в бизнесе и финансах на таких должностях, как бухгалтер, аудитор, финансовый аналитик, кредитный специалист или агент по продаже ценных бумаг, прежде чем они стали руководителями.

Средняя зарплата: 109 740 долларов
Образование: степень бакалавра в области бухгалтерского учета, делового администрирования, экономики или финансов, либо степень MBA или степень магистра в области финансов

6.Менеджер по продажам

ИСТОЧНИК ИЗОБРАЖЕНИЯ: Pixabay, общественное достояние

Если вам нравится задача продаж и возможность мотивировать других, карьера менеджера по продажам позволит вам получать шестизначную зарплату с вашей природной личностью продавца (и, конечно же, с правильным образованием и опытом). Такие отрасли, как розничная и оптовая торговля, производство, финансы и страхование, зависят от менеджеров по продажам, которые контролируют своих продавцов и стратегии продаж.

Менеджеры по продажам устанавливают цели и разрабатывают стратегии и планы для достижения этих целей.При возникновении конфликтов они разрешают жалобы клиентов. Они нанимают и обучают торговый персонал своей организации, помогая им полностью раскрыть свой потенциал. Позиции менеджеров по продажам имеют и количественную сторону. Эти профессионалы контролируют бюджеты, устанавливают квоты, назначают торговых представителей на определенные территории, анализируют данные о продажах и прогнозируют объемы продаж и прибыль.

Хотя большинство менеджеров по продажам имеют высшее образование, именно опыт продаж действительно дает кандидатам на руководящие должности конкурентное преимущество.Менеджеры по продажам обычно имеют опыт работы не менее одного-пяти лет в качестве торговых представителей, агентов по закупкам или на других аналогичных должностях. Некоторые менеджеры по продажам имеют еще более обширный опыт продаж, когда они занимают руководящую должность.

Средняя зарплата: 105 260 долларов США
Образование: степень бакалавра в области бухгалтерского учета, экономики, финансов, менеджмента, маркетинга или математики

7. Высшее руководство

ИСТОЧНИК ИЗОБРАЖЕНИЯ: Pixabay, общественное достояние

Если вы действительно хотите быть начальником , а не просто начальником , тогда высшее руководство — это карьера для вас.Эти профессионалы в области управления лично отвечают за достижение организацией своих целей. Они устанавливают цели и процедуры для различных отделов компании и решают, какой персонал будет руководить этими отделами. Они контролируют финансы и бюджеты, анализируя отчеты, чтобы оценить производительность и определить способы снижения затрат. Некоторые топ-менеджеры больше озабочены общей стратегией, но другие тратят много времени на выполнение повседневных операций и административные обязанности.

Роли в высшем руководстве принимают разные формы. Главные исполнительные директора (генеральные директора) включают президентов, вице-президентов, исполнительных директоров, главных финансовых директоров (CFO), главных информационных директоров (CIO), главных операционных директоров (COO) и главных директоров по устойчивому развитию. В школах к высшему руководству относятся суперинтенданты и ректоры колледжей. Чаще встречаются генеральные и операционные менеджеры, которые выполняют множество различных административных и управленческих функций. Даже в городах и штатах есть высшие руководители, известные как руководители городов, администраторы графств, мэры и губернаторы.

На какую высшую исполнительную должность вы работаете, может сильно повлиять ваша ставка заработной платы. Средняя заработная плата главных исполнительных директоров составляет 168 140 долларов в год. С другой стороны, даже генеральные и операционные менеджеры получают среднюю годовую зарплату в размере 95 440 долларов США.

Нет быстрого или легкого пути к высшему руководству. Многие руководители высшего звена начинают снизу и постепенно продвигаются по служебной лестнице в своей организации. Другие развивают свои управленческие навыки и накапливают достаточно опыта, чтобы их наняли извне.Помимо приобретения опыта на руководящих должностях, кандидаты на высшие руководящие должности должны развивать отличные коммуникативные навыки и лидерские качества, а также уметь и уверенно принимать решения и решать проблемы.

Средняя заработная плата: 101 650 долларов США
Образование: степень бакалавра делового администрирования, степень магистра делового администрирования или степень по дисциплине, имеющей отношение к конкретной отрасли

8. Менеджер по персоналу

Рабочие играют неотъемлемую роль в каждой отрасли, и кто-то должен нанимать, обучать и общаться с этими работниками.Менеджеры по персоналу — это профессионалы, которые следят за использованием организацией и взаимодействием с сотрудниками. Они проводят собеседование с кандидатами на работу и нанимают наиболее квалифицированных рабочих. Менеджеры по персоналу разрабатывают стратегию, позволяющую наилучшим образом использовать навыки сотрудников и гарантировать, что у этих сотрудников есть обучение и инструменты для достижения успеха. Они разрешают конфликты между работниками и при необходимости применяют дисциплинарные меры.

Менеджеры по персоналу также служат точкой связи между сотрудниками и администрацией.Они вносят свой вклад в политику организации и предоставляют сотрудникам такие услуги, как льготы и начисление заработной платы. В обязанности менеджера по персоналу входит мотивация и удержание хороших сотрудников.

Хотя вы можете получить степень бакалавра в области управления персоналом, одного образования недостаточно для получения руководящей должности. Опыт, особенно на руководящих должностях, необходим. Многие менеджеры по персоналу начинают со специализации по кадрам или трудовым отношениям. За несколько лет работы в этой области они развивают и демонстрируют организационные, управленческие и управленческие навыки, необходимые им для продвижения по карьерной лестнице.

Средняя заработная плата: 99 720 долларов США
Образование: степень бакалавра в области управления персоналом или бизнес-администрированием, степень MBA или степень магистра в области управления персоналом или трудовыми отношениями

9. Менеджер по связям с общественностью и фандрайзингу

Имидж организации имеет значение, особенно когда речь идет о сборе средств для некоммерческих организаций. Менеджеры по связям с общественностью и по сбору средств — это профессионалы, которые определяют стратегию взаимодействия некоммерческой или иной организации с представителями общественности.

Менеджеры по связям с общественностью контролируют материальные средства, которые организации используют для создания и улучшения общественного восприятия своей организации или клиента. Они создают контент, такой как пресс-релизы, чтобы довести информацию до СМИ и привлечь внимание СМИ к историям и событиям. Они действуют или назначают пресс-секретаря, который будет выступать в качестве публичного лица и голоса организации, и они работают с этим пресс-секретарем для предоставления информации и поддержки запросов СМИ. Менеджеры по связям с общественностью выделяют аудитории, наиболее важные для миссии организации — будь то целевая аудитория для продажи или потенциальные доноры, к которым можно обратиться в целях сбора средств.Они выясняют, какие методы коммуникации с наибольшей вероятностью будут эффективны для охвата этих групп, и планируют рекламные и рекламные кампании, чтобы привлечь внимание аудитории. Все, что делает менеджер по связям с общественностью, направлено на улучшение имиджа своей организации и общественной идентичности, но он также контролирует работу других сотрудников по связям с общественностью.

В некоммерческих организациях, в частности, менеджеры по сбору средств играют важную роль в обеспечении пожертвований, грантов и других форм финансирования.Они планируют и реализуют новые стратегии для достижения целей своей организации по сбору средств. Помимо надзора за сотрудниками более низкого уровня, менеджеры по сбору средств направляют стратегии по привлечению большего количества средств. Они обращаются к прошлым донорам и новым потенциальным донорам с просьбой о взносах. Они выбирают из множества методов сбора средств, таких как ежегодные кампании и запланированные пожертвования, для различных мероприятий и кампаний по сбору средств. Помимо сбора пожертвований менеджеры по сбору средств подают заявки на получение грантов от правительства и других источников.

Если ваша конечная карьерная цель — стать менеджером по связям с общественностью и фандрайзингу, рассчитывайте, что вы добьетесь этого надолго. Эти профессионалы обычно начинают свою карьеру с должности специалиста по связям с общественностью начального уровня или с должности сборщика средств. Несколько лет опыта работы на местах с растущими обязанностями может быть достаточно, чтобы квалифицировать кандидатов на руководящие должности более низкого уровня. Однако для таких ролей, как директор по связям с общественностью и директор по сбору средств, кандидатам часто требуется как минимум от пяти до 10 лет соответствующего опыта работы.

Средняя зарплата: 95 450 долларов США
Образование: степень бакалавра в области связей с общественностью, сбора средств, коммуникаций, журналистики или английского языка или степень магистра в области связей с общественностью или управления некоммерческими организациями

10. Менеджер по обучению и развитию

ИСТОЧНИК ИЗОБРАЖЕНИЯ: Pixabay, общественное достояние

Во всех отраслях организации хотят, чтобы их сотрудники были максимально производительны. Чтобы работать с максимальной отдачей и приносить максимальную пользу своей компании, сотрудникам требуется правильное обучение и возможность развивать свои навыки.Менеджеры по обучению и развитию — это профессионалы, которые планируют и контролируют возможности обучения. Помимо руководства специалистами по обучению и развитию более низкого уровня, они определяют, какое обучение и навыки необходимы сотрудникам для достижения целей компании, а также создают и координируют этот опыт. Часть работы менеджера по обучению и развитию — грамотное использование ресурсов, в том числе составление бюджета и его соблюдение.

Обучение сотрудников может принимать разные формы. Менеджеры по обучению и развитию могут нести ответственность за преподавание классов сами или могут обучать других инструкторов или менеджеров тому, как эффективно обучать сотрудников.Они приобретают учебные материалы у поставщиков, но, возможно, им также придется разработать свои собственные материалы, в том числе интерактивные учебные материалы.

Как и другие управленческие карьеры, менеджер по обучению и развитию не является должностью начального уровня. Одна только степень не даст вам эту работу. Вместо этого вам понадобится опыт работы в качестве специалиста по обучению и развитию, специалиста по кадрам или учителя, а также вам понадобится некоторый опыт управления.

Средняя зарплата: 95 400 долларов США
Образование: степень бакалавра в области управления персоналом или бизнес-администрированием, либо степень MBA или степень магистра в области обучения и развития, управления человеческими ресурсами или организационного развития

Примечание редактора : Источником информации о занятости, образовании, обучении и заработной плате, представленной в этой статье, является Бюро статистики труда США (BLS).Хотя это федеральное агентство отвечает за мониторинг рынка труда, включая многие профессии, учащиеся обнаружат, что требования к работе, обязанности и заработная плата различаются в зависимости от работодателя, региона и отрасли. Эта статья предназначена в качестве руководства, чтобы помочь студентам начать собственное исследование потенциальных путей карьерного роста.

Об авторе

рабочих мест для человека со степенью бакалавра организационного менеджмента | Работа

Морин Мэлоун Обновлено 13 апреля 2021 г.

Степень организационного управления дает вам основу для продолжения карьеры менеджера и лидера.Понимание динамики команды и организации вашей компании или отдела дает вам навыки для завершения проектов и превышения ожиданий. Приобретенные вами лидерские навыки также позволят вам преуспеть в различных карьерах, не связанных с менеджментом, таких как продажи или управление персоналом.

Организационный менеджмент Описание работы

Степень бакалавра в области организационного управления не ведет к единой карьерной лестнице, которая дает вам множество возможностей преуспеть в различных ролях и отраслях.Степень организационного управления готовит вас к координации сотрудников для выполнения проектов, мотивации и управления командами, пониманию культуры организации и широкому представлению об организации компании, включая человеческие ресурсы, маркетинг и операции. Конкретная курсовая работа варьируется в зависимости от университета, но может охватывать групповую динамику, организационные изменения, менеджмент, обучение аудиту и этику, советует Университет Конкордия, Чикаго.

Эти навыки полезны почти в каждой организации, отделе и отрасли, включая человеческие ресурсы, медицинские службы и общественные службы.Если вы хотите продолжить карьеру в области управления, степень бакалавра в области организационного управления является отличной основой, которую вы можете использовать, чтобы продолжить и получить степень магистра в области делового администрирования.

Карьерный путь менеджеров

Некоторые студенты выбирают степень организационного менеджмента, чтобы продолжить карьеру в качестве топ-менеджера или руководителя. Хотя знания и навыки, которые вы приобретаете с этой степенью, могут направить вас на путь к достижению этих высших должностей, они не дадут вам права стать руководителем сразу после окончания учебы.Эти должности обычно требуют обширного управленческого опыта, а многие руководящие должности также требуют степени магистра, сообщает Бюро статистики труда (BLS).

В зависимости от вашего опыта и квалификации вы можете получить руководящую должность после окончания учебы. Многие управленческие должности требуют отраслевого опыта или опыта работы, демонстрирующего ваши лидерские способности. Например, для должности менеджера по эксплуатации обычно требуется, чтобы вы имели опыт обслуживания зданий и управления проектами, — советует BLS.Такие должности, как сметчик или ремонтный рабочий, могут предложить необходимый опыт.

Некоторые другие руководящие должности, которые следует учитывать, если у вас есть необходимая отрасль и опыт работы, включают менеджеров по продажам, менеджеров по обучению и развитию, менеджеров общественного питания и менеджеров по вознаграждениям и льготам. Ожидается, что количество управленческих должностей вырастет на 5 процентов в период с 2019 по 2029 год, сообщает BLS.

Другие варианты карьеры

Лидерские навыки и организационные знания, полученные в результате получения степени, могут быть применены к любому количеству профессий.Рабочие места доступны как в частном, так и в государственном секторах, а также в академических и некоммерческих организациях.

Например, как специалист по кадрам, вы можете использовать свои знания о групповой динамике и мотивации для набора, собеседования и найма подходящих кандидатов для вашей компании. В дополнение к найму, многие должности в сфере управления персоналом также требуют выполнения таких задач, как обработка пособий и начисление заработной платы, а также обеспечение ориентационного обучения для новых сотрудников, сообщает BLS.

Координатор проекта может работать в строительстве или в сфере высоких технологий.Они планируют и выполняют проекты, чтобы обеспечить их выполнение вовремя и в соответствии с необходимыми стандартами качества. Еще одна карьера, которую следует рассмотреть, — это аналитик управления, хотя некоторым работодателям для этой должности требуется степень магистра, советует Мэривиллский университет. В этой роли вы будете использовать свои навыки организационного управления для оценки компании и разработки плана повышения производительности, эффективности и прибыли.

Описание работы и информация о заработной плате

Плюсы и минусы карьеры в организационном менеджменте

Организационный менеджмент занимается контролем за ресурсами, такими как рабочие, время и средства, с целью повышения эффективности в компаниях, агентствах и других типах организаций.Общие карьерные возможности в этой области включают управленческий консалтинг, анализ исследований операций, управление административными услугами и управление человеческими ресурсами (HR). Примите во внимание следующие плюсы и минусы, чтобы определить, подходит ли вам карьера в области управления организацией.

Консультант по менеджменту Аналитик по операционным исследованиям Менеджер по административным услугам Менеджер по персоналу
Обзор карьеры Консультанты по менеджменту предлагают тактику для повышения эффективности и прибыли. Аналитики операционных исследований проводят статистический анализ, чтобы помочь компаниям решать проблемы. Менеджеры административных служб обеспечивают организационный надзор и поддержку. Менеджеры по персоналу контролируют процедуры найма и укомплектования персоналом в организации.
Требуемое образование Степень бакалавра / магистра Степень магистра / доктора Степень младшего специалиста Степень бакалавра
Продолжительность программы 4-6 лет 6-8 лет 2 года 4 года
Сертификация Доступна добровольная сертификация, как и учетные данные сертифицированного консультанта по управлению. N / A Добровольная сертификация проводится Международной ассоциацией управления объектами. Менеджеры по персоналу могут получить квалификацию специалиста по управлению персоналом.
Перспективы занятости (2012-2022) Быстрее среднего роста на 19% по сравнению со всеми профессиями, 133 800 дополнительных рабочих мест * Намного быстрее, чем в среднем 27% рост по сравнению со всеми профессиями, 19 500 дополнительных рабочих мест * Средний рост на 12% по сравнению со всеми профессиями, 34 200 дополнительных рабочих мест * Средний рост на 13% по сравнению со всеми профессиями, 13 600 дополнительных рабочих мест *
Средняя зарплата (2014) Приблизительно 80 880 долларов США * Примерно 76 660 долларов США * Примерно 83790 долларов США * Примерно 102 780 долларов США *

Источник: * U.С. Бюро статистики труда.

Консультант по вопросам управления

Консультанты по управлению или аналитики управления предоставляют услуги по контрактам для предприятий и организаций. Обычно они предлагают улучшения для увеличения доходов, сокращения затрат и устранения проблем или неэффективности. Консультанты также наблюдают за рабочими и проводят собеседования, а также готовят отчеты и обеспечивают постоянное общение и оценку для профессионалов в области управления.

Требования

Многие должности требуют степени бакалавра делового администрирования, в то время как другие должности требуют степени магистра делового администрирования (MBA).Ваше академическое образование должно включать такие темы, как бухгалтерский учет, экономика, маркетинг или информатика. Получение консультационных позиций обычно требует многолетнего специализированного опыта возрастающей сложности. Поскольку вы, скорее всего, будете работать в консалтинговой фирме, вам могут потребоваться длительные поездки, чтобы посетить предприятия в широком географическом районе.

Вот несколько реальных объявлений о вакансиях консультантов по менеджменту с декабря 2012 года:

  • Техническая консалтинговая компания из Сан-Франциско ищет менеджера по экологическому консультированию для проведения анализа и консультирования по вопросам соблюдения норм землепользования, передачи, связи с общественностью и выдачи разрешений.Кандидаты должны иметь степень бакалавра наук об окружающей среде или смежной области, а также десять или более лет опыта управления проектами экологической экспертизы.
  • Консалтинговая компания ищет консультанта по управлению капиталом, который может много путешествовать по США и Канаде. Кандидатам требуется десять или более лет опыта в управлении предбанкротными процедурами, ликвидациями, прекращением деятельности и улучшением операционной деятельности.
  • Страховая компания ищет консультанта по управлению поставщиками со степенью бакалавра и от пяти до семи лет передового опыта в области управления поставщиками, стратегического поиска поставщиков и управления контрактами.Предпочтительная квалификация включает ученую степень.

Особняк

Успешные кандидаты на должности консультантов по менеджменту обладают обширным и все более сложным опытом. Может оказаться полезным специализированное отраслевое обучение и опыт, например, в бизнесе или охране окружающей среды. По данным Бюро статистики труда США (BLS), в период с 2012 по 2022 год будет наблюдаться растущая потребность в консультантах по управлению в государственном секторе, а также в компаниях, желающих реализовать экологические инициативы или преобразования в устойчивой энергетике.

Кроме того, консультанты по менеджменту могут продемонстрировать свою компетентность в данной области, получив полномочия сертифицированного консультанта по менеджменту (CMC), предлагаемые Институтом консультантов по менеджменту США. Сертификация CMC предлагается на трех уровнях для профессионалов с опытом работы от трех до более 20 лет.

Аналитик по операционным исследованиям

Аналитики по исследованию операций предоставляют предприятиям услуги по решению проблем с помощью статистического моделирования, симуляции и оптимизации.Они используют свои выводы для выработки рекомендаций по распределению ресурсов, графикам производства или логистике цепочки поставок. Многие из этих работников заняты в сфере технических и научных услуг, а среди других работодателей — федеральное правительство и консалтинговые службы.

Требования

Должности в этой области требуют обширного обучения управлению компьютерными базами данных и статистическому анализу. Многие рабочие места требуют степени магистра, а некоторые требуют докторской степени с обучением количественному анализу.Фактически, O * Net OnLine показывает, что по состоянию на 2011 год 56% этих специалистов имели степень магистра, а 11% — докторскую степень.

Вот несколько реальных списков вакансий для аналитиков по операциям с декабря 2012 года:

  • Подрядчик национальной обороны Вирджинии ищет аналитика по операционным исследованиям, работающего неполный рабочий день, со степенью магистра наук и не менее десяти лет опыта в области инженерного или технического анализа операций.
  • Сельскохозяйственный производитель в штате Миссури ищет аналитика по операционным исследованиям, имеющего докторскую степень в области операционных исследований или промышленного инжиниринга и имеющего не менее одного года соответствующего профессионального опыта.
  • Клиническая исследовательская компания из Нью-Джерси ищет аналитика по исследованию операций, чтобы применить моделирование и другие методы оптимизации для интерпретации информации или определения методов манипулирования. Кандидаты должны обладать степенью магистра и иметь опыт работы с разнообразным аналитическим программным обеспечением.

Особняк

Во время учебы в аспирантуре вы можете выбрать специальность, чтобы получить преимущество перед конкурентами. Например, вы можете получить специальную степень в области исследования операций с углубленным изучением статистического анализа и методологии количественного исследования.Кроме того, опыт в широком спектре аналитического программного обеспечения, такого как LINDO Systems LINGO или Telelogic System Architect, может предоставить вам конкурентное профессиональное преимущество.

Менеджер административных служб

Менеджеры административных служб оказывают организационную поддержку предприятиям и организациям любого размера. Небольшие предприятия могут называть этих специалистов офисными менеджерами или руководителями предприятий. Как правило, менеджеры административных служб несут ответственность за ведение документации, техническое обслуживание помещений, рассылку почты, планирование бюджета, инвентаризацию снабжения и надзор за канцелярским персоналом.Соблюдение нормативных требований, в том числе нормативных актов, касающихся окружающей среды, здоровья и безопасности, часто является функцией менеджера административных служб. Им также может быть поручено обеспечить надзор за оборудованием, работать сверхурочно или оставаться на связи сверх обычного рабочего дня.

Требования

Диплома средней школы часто бывает достаточно для должностей начального уровня в административных службах, хотя для многих должностей требуется степень младшего специалиста или бакалавра. По данным O * Net OnLine, в 2010 году 28% опрошенных менеджеров административных служб имели степень бакалавра.Эти профессионалы также обычно имеют некоторый опыт работы в сфере продаж, закупок или управления.

Вот несколько реальных объявлений о вакансиях менеджеров административных служб с декабря 2012 года:

  • Инжиниринговая фирма на Аляске ищет координатора административных услуг для поддержки проекта, включая расчет заработной платы, ведение документации, подач и пересылок. Кандидаты должны иметь диплом средней школы с двухлетним опытом работы в области расчета заработной платы, строительства и производства, а также владеть компьютером.Предпочтительная квалификация включает двухлетнюю степень.
  • Калифорнийская больница ищет менеджера по административным услугам для поддержки президента больницы и совета директоров. Кандидаты должны обладать пятилетним административным опытом и степенью бакалавра в области делового администрирования, управления здравоохранением или смежной области.
  • Государственный подрядчик Вирджинии ищет менеджера проекта административных услуг для управления контрактными услугами. Кандидат должен иметь десять лет административного опыта и три года опыта работы по контракту.

Особняк

Сертификация

Professional доступна для менеджеров административных служб, которые хотят выделиться среди конкурентов. Международная ассоциация управления объектами (IFMA) предлагает полномочия специалиста по управлению объектами (FMP) и сертифицированного менеджера объектов (CFM). Для получения сертификата FMP необходимо пройти курсы обучения, а для получения сертификата CFM необходимо сдать экзамен. Еще один способ выделиться среди других менеджеров административных служб — ознакомиться с рядом программ, используемых в этой профессии, такими как Intuit QuickBooks, электронные таблицы и Oracle PeopleSoft.

Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу отвечают за набор, собеседование и прием на работу сотрудников. Они часто выступают в качестве связующего звена между менеджерами и сотрудниками, помогая руководству обеспечивать соблюдение политик и прямых дисциплинарных процедур. Некоторые из этих работников специализируются на трудовых отношениях, начислении заработной платы или найме на работу, и они работают в самых разных условиях, включая образовательные учреждения, медицинские учреждения и государственные учреждения.

Требования

Для большинства должностей в области управления персоналом требуется степень бакалавра в таких областях, как бизнес-администрирование.Эти работники также нуждаются в академическом образовании в таких областях, как трудовые отношения, организационное развитие или производственная психология. Начинающие менеджеры по персоналу также должны получить опыт работы с пенсионными планами и иметь четкое представление о трудовом законодательстве.

Вот несколько реальных объявлений о вакансиях менеджеров по персоналу за декабрь 2012 года:

  • Больница в Вашингтоне, округ Колумбия, ищет специалиста по кадрам для выполнения функций по найму, компенсации, развитию и соблюдению нормативных требований.Успешные кандидаты будут обладать степенью бакалавра в соответствующей области и двухлетним опытом работы.
  • Финансовая компания Род-Айленда ищет старшего делового партнера по персоналу для набора, найма и разработки планов преемственности для стратегических лидеров. Кандидаты должны иметь международный опыт управления человеческими ресурсами.
  • Провайдер кабельного телевидения в Денвере, штат Колорадо, ищет руководителя отдела кадров для поддержки руководителей высшего звена и рядовых сотрудников. Требования включают степень бакалавра и от шести до девяти лет соответствующего опыта.

Особняк

Хотя BLS прогнозирует только средний рост числа рабочих мест для менеджеров по персоналу в ближайшие годы, возможности технического или научного консалтинга могут расшириться. Кроме того, вы можете пройти профессиональную сертификацию через такие организации, как Институт сертификации кадров, который предлагает сертификацию для профессионалов различных уровней. Например, квалификация специалиста по управлению персоналом (HRMP) доступна кандидатам с четырехлетним опытом работы в сфере управления персоналом и степенью магистра или другой подходящей комбинацией образования и опыта.

Что можно сделать со степенью организационного лидерства

Компании должны работать эффективно, чтобы конкурировать на мировом рынке, поэтому выпускники со степенью организационного лидерства пользуются спросом. Эти профессионалы решают проблемы лидерства на рабочем месте, удовлетворенности работой, производительности труда и способах повышения прибыли бизнеса. Что вы можете сделать со степенью организационного лидерства? Поскольку возможности карьерного роста настолько широки и разнообразны, многие задаются вопросом, в каком направлении могла бы развиться их карьера, если бы они стали бакалаврами в области организационного лидерства.Ниже мы рассмотрим некоторые возможности.

В каких отраслях принимают на работу выпускников по вопросам организационного лидерства?

Разработчикам программного обеспечения, организациям здравоохранения, производителям и даже правительству необходимы навыки руководителей организаций. Государственный сектор, частный сектор, некоммерческие организации и академические круги нанимают квалифицированных кандидатов со степенью бакалавра в области организационного лидерства. Краткий список отраслей, которые нанимают этих выпускников, включает:

  • Бизнес-консалтинг
  • Финансы и страхование
  • Государственные учреждения
  • Технологии и ИТ
  • Продажа
  • Производство и сбыт
  • Человеческие ресурсы
  • Маркетинговые фирмы
  • Поставщики медицинских услуг
  • Розничные продавцы

Компании ищут кандидатов, которые могут хорошо общаться, мотивировать членов команды, повышать операционную эффективность и развивать лидерские качества среди сотрудников.Это степень, которая может адаптироваться к потребностям многих предприятий.

Какие карьеры доступны выпускникам со степенью организационного лидерства?

Какую карьеру вы можете продолжить со степенью организационного лидера? Карьера, доступная выпускникам со степенью бакалавра в области организационного лидерства, варьируется в зависимости от отрасли. Возможные карьеры для этих специалистов включают:

Управленческие аналитики

Эти профессионалы работают в сфере бизнес-консалтинга, предлагая улучшения для повышения эффективности, продуктивности и прибыльности организации.Кандидаты должны иметь как минимум степень бакалавра, но некоторые работодатели требуют, чтобы аналитики управления имели степень магистра делового администрирования. По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя годовая зарплата управленческих аналитиков составляет 82 450 долларов.

Страховые агентства

Эти специалисты определяют, следует ли продлить страховой полис потенциальному клиенту и каковы должны быть условия этого полиса. Для этих должностей требуется как минимум степень бакалавра в области бизнеса, финансов, экономики или математики.BLS сообщает, что страховые андеррайтеры зарабатывают в среднем 69 760 долларов в год.

Координаторы проектов

Эти профессионалы работают в сфере технологий, строительства и других отраслях. Они несут ответственность за планирование, контроль и выполнение проектов. В своей работе координаторы проектов следят за тем, чтобы задачи выполнялись вовремя и чтобы каждый продукт соответствовал критериям проекта. Кандидатам в координаторы проектов необходимы сильные организаторские и лидерские навыки, а также степень бакалавра в области бизнеса или технической дисциплины.По данным BLS, средняя годовая заработная плата координаторов проекта составляет 67 280 долларов США.

Менеджеры по продажам

Эти менеджеры контролируют продажи, а иногда и маркетинг продукта или услуги. Большинству предприятий нужны менеджеры по продажам, поэтому возможности трудоустройства можно найти во всех отраслях, от автомобильных дилеров до оптового рынка электроники. Менеджеры по продажам часто имеют степень бакалавра, но диплом может предоставить ищущим работу больше возможностей для трудоустройства.В настоящее время годовая зарплата менеджера по продажам составляет 111 774 доллара.

Руководители промышленного производства

Производственный сектор и сектор сбыта явно нуждаются в управляющих промышленным производством, которые контролируют повседневную работу производственных предприятий. Требования к работе — сильные организационные и отраслевые навыки. Руководителям промышленного производства требуется как минимум степень бакалавра. Типичная зарплата в этой сфере составляет около 100 580 долларов в год.

Менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют и руководят административными функциями организации.Они несут ответственность за набор, адаптацию и интервьюирование новых сотрудников. Они проводят оценку производительности и управляют выплатами сотрудникам организаций. Менеджерам по персоналу требуется как минимум высшее образование. Средняя годовая зарплата составляет 110 120 долларов.

Какие ученые степени вы можете получить после получения степени бакалавра в области организационного лидерства

Степень бакалавра в области организационного лидерства готовит соискателей к возможностям занятия начальных должностей во многих компаниях.Дополнительная квалификация может предоставить этим кандидатам дополнительные перспективы трудоустройства. Стремящиеся профессионалы, получившие степень бакалавра в области организационного лидерства, могут воспользоваться возможностями обучения в аспирантуре, такими как MBA или MHA.

Магистр делового администрирования

Программа MBA обучает предпринимателей, лидеров и исполнительных менеджеров основным навыкам, необходимым для обеспечения прибыльности их компаний.

Магистр управления здравоохранения

Эта междисциплинарная программа для выпускников объединяет, среди прочего, темы, связанные с управлением человеческими ресурсами, финансами, медицинским обслуживанием, этикой и политикой здравоохранения.Программа MHA предусматривает обучение в многообещающей области, которая пользуется растущим спросом на опытных специалистов.

Что такое организационное лидерство?

Организационное лидерство — это подход, который предполагает одновременное достижение целей отдельных лиц и группы в целом. Степень организационного лидерства помогает подготовить студентов к успешным лидерам и руководителям. Эта сфера работы динамична. Он предполагает взаимодействие с отдельными лицами и отделами. В нем также уделяется внимание корпоративным политикам и способам их улучшения для повышения эффективности и производительности в организации.

Руководители организаций могут выполнять множество ролей в зависимости от требований к должности в отрасли или компании. Задачи обычно сосредоточены на том, чтобы иметь видение, выстраивать стратегию, чтобы воплотить это видение в реальность, и взаимодействовать с людьми, чтобы вовлечь их в процесс. Лидеры организаций ориентированы на достижение целей, но им также необходимо обладать исключительными навыками работы с людьми.

Какие навыки развивают эффективные организационные лидеры?

Некоторые из ключевых навыков, которые организационные лидеры должны развивать для успешной карьеры, включают:

  • Межличностное общение
  • Стратегическое бизнес-планирование
  • Делегация
  • Культурный интеллект
  • Универсальность
  • Корпус команды (взаимоотношений)
  • Развитие лидерских качеств
  • Принятие решений
  • Управление изменениями

Некоторые из этих навыков можно приобрести с помощью высококачественной университетской программы организационного лидерства.Например, межличностное общение можно улучшить с помощью курса управления человеческими ресурсами, такого как психология персонала. Курс разработки исследования позволяет лучше понять, как данные и статистика могут повлиять на мир руководителя организации, независимо от отрасли и конкретных задач лидера.

Чего следует ожидать от программ организационного лидерства?

Курсовая работа для получения степени бакалавра в области организационного лидерства варьируется от одного учреждения к другому, но большинство программ на получение степени будут предлагать следующие курсы:

Введение в лидерство

Этот курс часто является первым, который проходят студенты, получившие степень бакалавра гуманитарных наук по программе организационного лидерства.Студенты изучат лидеров и их стили лидерства. Они изучат теории лидерства и современные передовые практики. Студенты также узнают, как развивать свой собственный стиль лидерства и как максимизировать лидерский потенциал других.

Управление человеческими ресурсами

Это обзорный курс для студентов, которые выбирают специализацию в области человеческих ресурсов в рамках своей степени бакалавра в области организационного лидерства. Студенты этого курса изучат основы управления человеческими ресурсами компании, от найма и удержания новых сотрудников до соблюдения законов о равном найме и реализации эффективных программ обучения.

Исследования и разработки

Программа на получение степени организационного лидерства обычно включает в себя последовательность исследований в области социальных наук. Разработка исследовательских проектов для раскрытия понимания организационного и индивидуального поведения на рабочем месте имеет важное значение для этой области исследования. Студенты узнают, как разрабатывать начальные исследовательские вопросы и гипотезы, как проводить поведенческие исследования, как анализировать данные и как публиковать результаты исследований.

Финансовый учет

Бухгалтерский учет и финансы составляют основу прибыльности бизнеса, поэтому студенты часто записываются на курсы деловой хватки, такие как Финансовый учет.Студенты изучают основы бухгалтерского учета и читают финансовую отчетность. Они анализируют бизнес с финансовой точки зрения и учатся давать рекомендации на основе финансовых данных.

Другие курсы в учебной программе по организационному лидерству часто включают бизнес-право, психологию персонала и микроэкономику.

Что могут сделать выпускники со степенью организационного лидерства?

Когда студенты завершают программу организационного лидерства, они уезжают с дипломом и набором навыков, которые приносят пользу предприятиям во многих отраслях.Эти выпускники подготовлены к различным возможностям карьерного роста, где они могут применить полученные знания в области бизнеса, финансов, человеческих ресурсов и лидерства, чтобы изменить организации и вести их в будущее.

Получите степень организационного лидерства в Университете Мэривилля

Если вас интересует диапазон карьерных возможностей, которые открывает степень организационного лидерства, узнайте больше о том, как онлайн-программа бакалавриата по организационному лидерству Мэривиллского университета может помочь вам подготовиться к динамичной и плодотворной карьере.

Источники:

Бюро статистики труда, аналитики управления
Бюро статистики труда, страховщики
Бюро статистики труда, координаторы проектов
Бюро статистики труда, менеджеры по продажам
Бюро статистики труда, менеджеры промышленного производства
Бюро статистики труда, менеджеры по персоналу
Университет Мэривилля, MBA
Университет Мэривилля, MHA
Университет Мэривилля, бакалавр гуманитарных наук в области организационного лидерства
Forbes
Harvard Business Review

Опции, названия и описания работ

Независимо от отрасли, способность эффективно управлять другими и мотивировать отличную работу является одним из величайших навыков, которыми вы можете обладать в профессиональном мире.Есть ряд должностей, которые вы можете выполнять в качестве менеджера. Читайте дальше, чтобы узнать больше о различных названиях руководящих должностей и обязанностях.

По данным Бюро статистики труда США, ожидается, что наем сотрудников на управленческом уровне вырастет на 7% с 2018 по 2028 год.

Менеджеры, как правило, хорошо оплачиваются и обладают значительным опытом работы в компании и / или отрасли.

Часто менеджеров готовят с позиций начального уровня и со временем повышают до менеджеров.

Требования к руководящей должности и образованию

Требования к образованию для получения должности менеджера или продвижения по службе различаются в зависимости от уровня лидерства. Например, есть менеджеры среднего звена и руководители, которым не обязательно иметь высшее образование. Однако они, несомненно, требуют значительных технических навыков, которые могут сопровождать профессиональную сертификацию или лицензирование в этой отрасли.

Руководители

Большинство руководителей (которые являются менеджерами высшего звена) имеют как минимум степень бакалавра, а также ученую степень в соответствующей области.

Менеджеры среднего звена

Менеджерам среднего звена требуются сильные навыки решения проблем, поскольку они работают над реализацией стратегии, изложенной высшим руководством (руководителями). Люди среднего звена могут контролировать весь отдел или большую команду внутри отдела. Большинство менеджеров среднего звена должны иметь какую-то степень бакалавра. Однако, если вы выросли внутри компании и не имеете высшего образования, они могут быть готовы заплатить за ваше образование в колледже.

Непосредственные руководители

Прямые руководители руководят сотрудниками.Они несут ответственность за своевременное и правильное выполнение работы. Они также информируют руководство среднего звена о любых проблемах и подают пример сотрудникам. Вы хотите, чтобы люди приходили вовремя? Супервайзер (особенно тот, кто обязательно приходит вовремя) может иметь значение.

От руководителей, возможно, реже требуется иметь высшее образование. Однако им может быть сложно продвинуться до среднего звена без него.

Управленческие должности

Практически в каждой отрасли требуются менеджеры.Вот одни из самых популярных и востребованных менеджеров в США с описанием должностей и средней зарплатой.

1. Менеджер административных служб

Менеджеры по административным службам планируют и координируют службы для компании, такие как организация встреч, управление рассылкой почты и содержание офиса. Они обслуживают объект и управляют регулярными потребностями офиса.

Заработная плата: Средняя заработная плата менеджера по административным услугам составляет 96 180 долларов США.

Дополнительные должности для этой должности включают:

  • Офис-менеджер
  • Административный директор
  • Менеджер по эксплуатации
  • Административный сотрудник
  • Бизнес-менеджер
  • Бизнес-администратор

2. Менеджер компьютерных информационных систем

ИТ-менеджеры определяют технологические потребности компании и планируют, как удовлетворить эти потребности. От разработки инфраструктуры до координации обновлений программного обеспечения ИТ-менеджеры обеспечивают работу компании и ее сотрудников на полную мощность.Кроме того, менеджер определяет, есть ли в системе какие-либо слабые места, такие как устаревшие программы или перегруженные серверы, чтобы определить, есть ли какие-либо угрозы безопасности.

Заработная плата: Средняя зарплата менеджера компьютерных информационных систем составляет 142 530 долларов.

Дополнительные должности для этой должности включают:

  • ИТ-менеджер
  • ИТ-директор
  • Менеджер проекта
  • Директор по разработке приложений
  • Менеджер по техническим вопросам
  • Директор по вычислительным службам
  • Директор МИС
  • Директор ИС
  • Менеджер ИС
  • Руководитель службы информационной безопасности

3.Начальник строительства

Менеджеры, занимающиеся строительством, курируют строительные и торговые проекты. Они могут участвовать в планировании проекта, структурном развитии, строительстве, реставрации и ремонте. Видно, как руководители строительства строят дома в новом районе, закладывают фундамент небоскребов в центре города, восстанавливают исторически значимые здания или обслуживают дороги и мосты.

Заработная плата: Средняя зарплата руководителя строительства в размере составляет 93 370 долларов.

Дополнительные должности для этой должности включают:

  • Руководитель проекта
  • Бригадир
  • Заведующий строительным участком
  • Руководитель проекта
  • Генеральный подрядчик
  • Руководитель проекта

4. Менеджер по общественному питанию

Менеджеры в сфере общественного питания отвечают за повседневную работу ресторанов и отелей индустрии гостеприимства. Они следят за тем, чтобы было достаточно инвентаря для еды, адекватным персоналом, чтобы справиться с загруженными периодами, и следят за тем, чтобы клиенты были довольны как едой, так и обслуживанием ресторана.

Заработная плата: Средняя зарплата менеджера общественного питания составляет 54 240 долларов США.

Дополнительные должности для этой должности включают:

  • Банкетный менеджер
  • Заведующий рестораном
  • Генеральный директор
  • Заведующий кейтерингом
  • Директор по продуктам питания и напиткам
  • Менеджер кухни
  • Менеджер службы общественного питания
  • Директор службы общественного питания
  • Начальник службы общественного питания

5.Менеджер по медицине и здравоохранению

Менеджеры медицинских служб (например, в кабинете врача) управляют повседневными операциями, такими как наблюдение за расписанием, офисными расходами, доступностью врачей и медицинскими льготами. Менеджеры должны понимать и опережать медицинские постановления или законы, влияющие на доступ к услугам здравоохранения.

Заработная плата: Средняя заработная плата менеджера в области медицины и здравоохранения составляет 99 730 долларов.

Дополнительные должности для этой должности включают:

  • Менеджер программы
  • Клинический директор
  • Администратор практики
  • Директор по управлению медицинской информацией
  • Заведующий медсестрой
  • Заведующий медсестрой
  • Менеджер по здравоохранению

6.Менеджер по маркетингу

Менеджеры по рекламе и маркетингу создают новые кампании и управляют персоналом для выполнения планов. Менеджер отвечает за успех кампании — от управления командами, возглавляющими дизайн, до работы с поставщиками для распространения рекламы.

Заработная плата: Средняя зарплата менеджера по маркетингу составляет 132 620 долларов.

Дополнительные должности для этой должности включают:

  • Менеджер по рекламе
  • Менеджер по продвижению
  • Управляющий счетом
  • Менеджер по продукту
  • Бренд-менеджер
  • Менеджер проекта
  • Директор по маркетингу
  • Менеджер по развитию бизнеса
  • Менеджер по коммерческим линиям
  • Директор по контент-маркетингу
  • Менеджер по контент-маркетингу
  • Директор по входящему маркетингу
  • Директор по связям с общественностью
  • Директор по коммуникациям

7.Менеджер по продажам

Менеджеры по продажам часто работают в тесном сотрудничестве с менеджерами по маркетингу, чтобы встретить потенциальных покупателей и убедить их купить продукты или услуги компании. Они управляют командой телемаркетеров или осуществляют прямые продажи в регионе страны. Их зарплата часто зависит от результатов работы: то есть, помимо базовой зарплаты, им выплачиваются комиссионные от количества продуктов / услуг, которые они и их команда продают.

Заработная плата: Средняя зарплата менеджера по продажам составляет 124 220 долларов США.

Дополнительные должности для этой должности включают:

  • Заведующий магазином
  • Районный менеджер по продажам
  • Начальник отдела продаж
  • Директор по продажам

8. Менеджер по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию, часто работающие в отделе кадров, заняты наймом новых сотрудников, привлечением талантов и развитием талантов. Компания зависит от этих менеджеров, которые будут держать персонал в курсе последних достижений программного обеспечения и передового опыта в своей отрасли.

Заработная плата: Средняя заработная плата менеджера по обучению и развитию составляет 111 340 долларов США.

Дополнительные должности для этой должности включают:

  • Менеджер по персоналу
  • Директор по персоналу
  • Менеджер по развитию
  • Менеджер по обучению
  • Менеджер по обучению и развитию
  • Менеджер по обучению

9. Исполнительный

Руководители компании являются наиболее важными руководящими ролями в компании.Они являются самыми высокооплачиваемыми и руководящими лицами, принимающими решения. Руководители обычно отвечают перед владельцем бизнеса, акционерами или (если они являются единственным владельцем / акционером) самим.

Заработная плата: Средняя зарплата руководителя составляет 104 980 долларов США, при этом верхние 25% зарабатывают более 200 000 долларов в год.

Дополнительные должности для этой должности включают:

  • Главный исполнительный директор (CEO)
  • Финансовый директор (CFO)
  • Директор по маркетингу (CMO)
  • Вице-президент
  • Президент
.

Похожие записи

Вам будет интересно

Типография бизнес: Бизнес план мини-типографии с расчетами

Отчет о или по: отчёт — это… Что такое отчёт?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко