Какие профессии будущего нужно осваивать уже сегодня
7 миллиардов 392 миллиона человек сегодня живет на Земле. И количество людей на планете постоянно увеличивается. По прогнозам ученых-демографов к 2050-му году людей станет больше минимум на 2 миллиарда.
Казахстан ставит свои демографические рекорды: за первый квартал 2016 года естественный прирост населения составил 65 тысяч человек, и это – исторический максимум. Всего в этом году на свет уже появилось больше 225 тысяч казахстанцев. Можно смело утверждать, что все они лет через 20 будут стараться получить хорошую работу. Всем придется трудиться в условиях растущей конкуренции. Так что, выбор профессии будет полностью определять дальнейшую судьбу человека.
СЕГОДНЯ
Сегодня востребованные профессии Казахстана сосредоточены в разных сферах – от IT до продаж. Но развивающаяся рыночная экономика делает ставку на торговлю, услуги, финансовую деятельность. Список профессий, которые сейчас в цене, можно составить, основываясь на цепочке поставки товаров потребителю. Это и заведующие складом
В эту цепочку продаж недавно включились маркетологи – специалисты, которые изучают рынок, его основные тенденции и стараются увеличить продажи, разработать особый подход к ведению бизнеса. Сегодня они становятся все более востребованными и могут зарабатывать до 350 тыс тенге.
Если продолжать перечислять самые популярные вакансии в Казахстане, нельзя не отметить бухгалтеров. Ведь платить налоги организации и начислять зарплату сотрудникам нужно всегда. Они – уже много лет в пятерке самых востребованных профессий, и могут зарабатывать
Из других профессий, обслуживающих бизнес, востребованы юристы. Несмотря на их перепроизводство в стране, хорошего специалиста часто бывает трудно найти.
Преподаватели английского языка набирают популярность. Все больше компаний при трудоустройстве требуют от кандидатов знаний английского, во многих это стало чем-то само собой разумеющимся. Знатоков в стране не так много, к тому же родители готовы платить за обучение языку детей с самых малых лет. Да и другие учителя сегодня тоже в цене.
Но все же, самая востребованная профессия в Казахстане сегодня – менеджер по продажам. В кризис каждая компания готова платить много хорошему специалисту с продаж.
В БУДУЩЕМ
Но мир меняется. Какие профессии востребованы в Казахстане сегодня, а какие будут востребованы завтра? Куда пойти учиться сейчас, чтобы хорошо зарабатывать в 2050 году? Предлагаем вашему вниманию несколько популярных профессий будущего. Для вашего удобства мы разделили их на отрасли.
1. IT
Во-первых, в ближайшие полвека будут востребованы специалисты сферы IT-технологий. Эти высокооплачиваемые профессии и сейчас на волне популярности. В онлайн уходит все – от образования до торговли. И все организации, существующие в сети, должен кто-то обслуживать. Разработчики должны в совершенстве владеть английским языком и еще несколькими языками программирования. Веб-дизайнеры тоже будут в почете. Специалисты, занимающиеся сайтами и социальными сетями. Всех, кто имеет отношение к компьютерным и интернет-процессам можно отнести к этой группе.
2. Энергетика
Потребность людей в энергии никуда не уйдет. Через десятки лет еще будут востребованы
Несмотря ни на что, нефть по сей день основной источник энергии в мире. Но со временем ее запасы становятся все более труднодоступными. Нефтяникам будущего придется иметь дело с нефтяными песками и месторождениями на шельфах, а не фонтанирующими скважинами. С ограниченностью запасов углеводородов в мире связана и следующая профессия.
Эксперты по альтернативным источникам энергии. Уже сегодня количество электричества, производимого силами природы, близится к 5% от общей цифры. Солнце, ветер и океанические приливы на 6% обеспечивают энергией Евросоюз и на 20% американский штат Калифорния. Пока спрос на специалистов данной сферы во всем мире невелик, а в Казахстане всего несколько компаний устанавливают оборудование для получения «зеленого» электричества, но к середине столетия возможность выработки альтернативной энергии может стать необходимостью.
3. Производство
Стремление к импортозамещению и развитию собственного производства уже сегодня диктуют спрос на инженеров и технологов. Рабочие специальности, специалисты среднего звена тоже будут востребованы на новых и возрожденных предприятиях.
4. Медицина
Медикам удается увеличивать продолжительность жизни. Средний возраст населения планеты сегодня составляет 29 лет, по прогнозам через четверть века он увеличится до 38 лет. Это значит, что люди будут жить дольше, но, дольше они будут и стареть. Такие врачи как
В Казахстане медиков все чаще привлекают на работу частные клиники. Среди самых высокооплачиваемых специалистов сегодня – стоматологи, гинекологи, дерматологи.
Работники аптек (фармацевты и провизоры) тоже в списке востребованных профессий будущего.
5. Образование
По прогнозам рождаемость в Казахстане будет продолжать расти, а в мире, где правит информация, каждый должен будет получить достойное образование. И через 30 лет ничего не изменится – успех будет начинаться со школьной скамьи. Так что профессия учителя начальных классов в одном ряду с теми, кто занимается высокими технологиями. Пока эти профессионалы незаменимы!
6. Торговля
Эта сфера не потеряет своей популярности в ближайшие 2-3 десятка лет. Специалисты по продажам по-прежнему будут в тройке лидеров, хотя и уступят лидирующие позиции IT-инженерам. Будут востребованы и продавцы, и кладовщики
7. Специалисты по работе с персоналом
Всех вышеперечисленных специалистов нужно будет принимать на работу. Если сегодня во многих небольших компаниях это делают не-специалисты, то в будущем к процессу подбора персонала в условиях высокой конкуренции нужно будет подходить более оперативно и ответственно. К тому же, на имидж компании все сильнее будет влиять ее корпоративная культура. А разработать и внедрить ее – задача специалистов по работе с персоналом.
НЕО-профессии
И, напоследок, необычные профессии будущего, которым пророчат успех во всем мире.
Некоторые исследователи считают, что через четверть века проблемы с энергией будут минимальны, а вот продуктов может на всех не хватить. В связи с этим много работы будет у селекционеров: им придется придумывать, как выращивать бОльшие объемы продукции за меньшее время. Они будут изобретать новые сорта и породы и внедрять инновации в сельское хозяйство.
При этом жизнь продолжит перемещаться в города. Под словом «урбанист» сегодня подразумевается любитель городской жизни, через пару десятков лет так может называться популярная профессия. Архитектор с логистическим видением, или логист с архитектурным образованием. Специалист по развитию городской среды, в которой будет комфортно жить и работать.
В помощь повзрослевшим детям будущего потребуются специалисты – по фильтрации информации. Сегодня человек получает за день в 5 раз больше данных, чем 30 лет назад, причем далеко не всегда нужных. В будущем так называемый «информационный диетолог» сможет научить сбалансированному потреблению сведений, постов и новостей, так, чтобы оставалось время на реальную жизнь.
Еще раз внимательно посмотрите на список профессий будущего. Подумайте, какая сфера вам больше нравится, что вы сможете делать лучше. И начинайте учиться, пусть даже у вас уже есть диплом об окончании ВУЗа. Растите и развивайтесь как профессионал, в будущем будет особенно цениться способность к самообразованию.
rabotanur.kz
Как в будущем хорошо зарабатывать и быть востребованным в Казахстане | Курсив
Выпускники школ выбирают будущую специальность, прислушиваясь к совету родителей или ориентируясь на текущее положение дел на рынке труда. Часть просто поступает на ту специальность, где можно получить государственный грант. Многие из окончивших вузы работают не по профессии, поскольку не нашли себе места на рынке труда или же специальность, на обучение которой потрачены годы, пришлась не по душе.
Абитуриенты и их родители теряются во множестве специальностей, предлагаемых на образовательном рынке и часто выбирают ту, на которую после обучения или слишком большая конкуренция и нет свободных вакансий, или не устраивает предлагаемая заработная плата, или, что называется, душа не лежит.
«В советское время работала система профориентации с кружками в школах, где проявлялись индивидуальные качества и интересы ребенка. Учащихся не только водили на экскурсии на производство, но и организовывали для них встречи с представителями разных профессий», – регулярно рассказывает начальник образовательного центра BTS Digital, руководитель проекта «Атлас профессий в Казахстане» Саясат Нурбек.
После распада Советского Союза профориентационная модель образования потихоньку стала исчезать. Как результат – нынешние выпускники при поступлении в вуз даже не знают, что представляет собой его будущая специальность.
В еще большем замешательстве они оказываются, когда им предлагают новые специальности, которые возникают по мере изменения технологий.
«Глобальная цифровизация затронула все сферы жизнедеятельности, это касается и профессиональных областей. В условиях цифровой экономики меняется и рынок труда – обновляются старые и появляются новые профессии», – подчеркнули представители портала HeadHunter (hh.kz).
В конце 2018 года министр информации и общественного развития Казахстана Даурен Абаев озвучил прогноз «Института будущего»: в 2030 году в мире будет 85% новых профессий. В списке этой организации детектив по работе с данными, редактор генетического кода, проектировщик путешествий, городской кибер-аналитик, цифровой портной и менеджер по командной работе людей и машин.
В 2019 году Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана был разработан перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане. В него вошло 35 востребованных профессий, где нужно иметь высшее образование и 65 – где необходимо техническое и профессиональное образование.
В этот перечень включены десять новых профессий: IT-специалисты, инженеры по 3D-моделированию, по системам межмашинного обучения, по возобновляемым источникам энергии, по аддитивным технологиям производства, архитекторы и проектировщики инфраструктуры умного градостроительства, беспилотных авиационных систем и графические и мультимедийные дизайнеры.
Для того чтобы будущим абитуриентам было легче ориентироваться в выборе профессии, в Казахстане начали работу над проектом «Атлас профессий». Идея была позаимствована у россиян.
Российский атлас был опубликован еще в 2014 году. Его методология была разработана на базе технологического форсайта (метод предвидения) Международной организацией труда, Агентством стратегических исследований Российской Федерации и Московской школой управления «Сколково».
Суть форсайта заключается в том, что эксперты из разных отраслей путем исследований и диалога работают над прогнозированием и разработкой тех специальностей, которые могут и должны появиться в будущем, и тех, которые начинают терять свою ценность.
Сам атлас, как заявляют его казахстанские разработчики – компания BTS Digital, будет содержать в себе перечень специальностей, актуальных на ближайшие 10–15 лет. Фактически атлас должен стать путеводителем или методическим пособием для будущих выпускников и их родителей.
Для создания казахстанского атласа профессий определены девять приоритетных для экономики республики отраслей. К их числу относятся нефтедобыча и переработка, машиностроение, сельское хозяйство, горная металлургия, транспорт и логистика, IT-технологии, туризм, энергетика и обрабатывающая промышленность.
Атлас в Казахстане, как и его российский аналог, будет состоять из трех категорий профессий: «пенсионеры», трансформирующиеся и новые.
К профессиям-пенсионерам относятся те специальности, которые будут исчезать со временем. Как, к примеру, исчезли профессии телефонистки или машинистки.
Трансформирующимися называются специальности, изменяющиеся вслед за новыми технологиями. Пример такой профессии – оператор горнопроходческой машины под землей. Теперь этот оператор управляет машинами на поверхности земли с помощью специальных джойстиков. Лучшим работником в данном случае может быть человек, который увлекается компьютерными играми, заметили в BTS Digital.
Третья категория – новые профессии (или профессии будущего), которых сейчас нет либо они только зарождаются и через некоторое время станут популярными.
Одной из таких новых профессий, по мнению специалистов hh.kz, является IT-рекрутер. Для того чтобы специализироваться на этом поприще, от обычного HR-специалиста помимо его основных профессиональных качеств потребуются дополнительные ключевые навыки для возможности подбора IT-специалистов.
Опыт работы IT-рекрутера для работодателей крайне важен и составляет от трех до шести лет, рассказали специалисты портала hh.kz. Работодатели предлагают таким специалистам зарплату от 106 тыс. тенге. Но есть и те, кому платят больше – от 333,3 тыс. тенге и выше.
В сфере маркетинга стали востребованы такие специализации, как интернет-маркетолог, контент-менеджер, SMM-менеджер и другие. Минимальная зарплата интернет-маркетологов – от 147,4 тыс. тенге. Хорошие специалисты получают от 500 тыс. тенге. Зарплата контент-менеджеров, SMM-менеджеров ниже, чем у интернет-маркетологов. Минимальная зафиксированная зарплата на HeadHunter составляет 83,5 тыс. тенге.
В профессиональной области «Информационные технологии, интернет, телеком» появилась специализация «инженер по машинному обучению» (machine learning engineer). Работодатели предлагают соискателям зарплату от 475,1 тыс. тенге. По данным HeadHunter, были примеры, когда работодатели предлагали зарплату выше 1,64 млн тенге в месяц.
Пилотный проект
Сейчас единственной компанией, которая решила запустить пилотное форсайт-исследование в рамках проекта «Атлас профессий в Казахстане», стала ERG. Исследование запущено на базе Донского горно-обогатительного комбината АО «ТНК «КазХром» в Актюбинской области.
По результатам первых форсайт-сессий выявлено 45 трендов, влияющих на предприятие, 18 исчезающих профессий, 13 изменяющихся, 14 новых профессий. В исследовании принимали участие 36 экспертов комбината и девять модераторов и аналитиков. Некоторыми результатами первого пилотного исследования на Донском ГОК поделились с «Курсивом» в BTS Digital.
Вариантами новых профессий в горнодобывающей промышленности страны станут такие специальности, как прораб-вотчер, IT-диспетчер, мовер-скутер,digital-технолог.
К вариантам изменяющихся профессий относятся горный мастер открытых разработок, проходчик, машинист экскаватора и его помощник и другие.
К профессиям-пенсионерам горно-металлургической отрасли относятся ламповщик, ремонтник индивидуальных светильников, проходчик, люковой, машинист электровоза, опрокидчик, бункеровщик.
В связи с внедрением методов автоматизированного дистанционного контроля исчезнут профессии, связанные с точечным контролем на рабочих местах, а именно машинист насосных установок, машинист ГБУ, компрессорной установки, подъемных установок, стволовой, горнорабочий на маркшейдерских работах, машинист бульдозера, концентраторщик, сепараторщик, контролер ОТК и другие.
Команда BTS планирует запустить один отраслевой атлас и один региональный. В дальнейшем они послужат образцом для создания атласов других отраслей и областей, которые будут соединены в национальный атлас. Казахстанский атлас планируется закончить к марту 2020 года.
Подготовка специалистов
Пока в стране разрабатывают список профессий будущего, университеты уже готовы обучить новым специальностям.
В КазНУ имени аль-Фараби среди новых программ бакалавриата, ориентированных на получение профессий будущего, запущено обучение по таким направлениям, как актуарная математика, интернет вещей и Big data, киберфизика, химическая инженерия, микробиология, государственная служба, технология фармацевтического производства и другие.
В магистратуре – datе-журналистика, бизнес-аналитика, интернет вещей, IT-генетика, машинное обучение и анализ данных, природно-техногенные риски, биотехнология окружающей среды, нанотехнология пищевой промышленности, робототехнические системы, спортивная психология, фитобиотехнология.
С 2019 учебного года в AlmaU начинается подготовка кадров по направлениям бизнес-аналитика и экономика, HR-менеджмент, государственная и международная политика, урбанистика и сити-менеджмент, бизнес- аналитика и Big Data, туризм и event-менеджмент, бизнес-администрирование в области предпринимательства.
В заключение Саясат Нурбек подчеркнул, что любой специалист, который хочет стать востребованным на рынке труда и зарабатывать большие деньги, должен найти собственную уникальность и оттачивать ее. К примеру, можно быть не просто токарем, а, потратив время на развитие своих способностей и обучившись основам IT, стать хорошим digital-токарем, пояснили представители компании BTS Digital.
kursiv.kz
Какие новые профессии появятся в Казахстане — Forbes Kazakhstan
Фото: pixabay.com
— По прогнозам Института будущего, к 2030 году в мире будет 85% профессий, которых сегодня ещё не существует. В их числе и такие, как детектив по работе с данными, городской кибераналитик, проектировщик путешествий в дополненной реальности, редактор генетического кода, цифровой портной и даже менеджер по командной работе людей и машин. Поэтому сегодня вузам в рамках своей автономии важно учитывать подобные тренды и готовить специалистов к нуждам реального рынка. Как говорится, умной экономике нужны умные люди, — заявил Даурен Абаев.
Депутаты прямо спросили у министра: приведёт ли цифровизация к сокращению рабочих мест, и есть ли прогноз по количеству людей, которые могут остаться без работы?
— Мое личное мнение и некоторых экспертов — нет, не приведёт, скорее, наоборот, вырастет. Я отметил, что к 2030 году появятся новые профессии, то есть процесс автоматизации ведёт за собой появление новых профессий. Главное, чтобы мы этот тренд уловили и совместно с Министерством образования вовремя перенаправили людей из одной отрасли в другую. Сейчас во всём мире развивается такой тип (занятости), как проектная работа, фриланс. Люди могут, сидя дома, выполнять несколько работ, и этой работы с каждым годом будет всё больше. Этот тренд очень важен, и правительство об этом знает, этим занимается. Есть специальные программы по недопущению роста безработицы, помимо этого, есть enbek.kz, где процесс более отрегулирован, то есть люди могут заранее знать, — ответил министр.
Депутаты попросили уточнений и у вице-министра труда и социальной защиты Наримана Мукушева. В ответ получили заверения, что ситуация находится под контролем.
— В рамках цифровизации, автоматизации, роботизации где-то определённые профессии уходят. С другой стороны, вокруг тех же роботов, которые внедряются, появляется целая новая сфера — обслуживания, продажи роботов. Количество профессий, которые появляются в связи с цифровизацией, имеет гораздо больший эффект, чем то, что уходит. Нашим министерством ведется активная работа по каждому проекту «Цифрового Казахстана», со всеми регионами, со всеми владельцами этих проектов, например, того, какое количество и каких профессий в рамках этих проектов уйдёт, куда их переориентировать и какое количество создастся. Это направление под постоянным мониторингом, — заверил он.
Уточнять взялась уже вице-спикер мажилиса Гульмира Исимбаева, настойчиво перечислив представителям министерств их же данные: 85% новых профессий должно появиться к 2030 году, при этом срок подготовки бакалавров занимает 4 года.
— То есть это у нас всего два выпуска могут быть к 2030 году, — объяснила она. — Вы можете сегодня, или на вашем сайте или электронной бирже труда есть, какие профессии будут востребованы к 2025 году, к 2028 году и далее к 2030 году?
— Да, действительно, такой анализ проводился, есть электронная биржа труда, в которой мы видим уже хроническую потребность во всех видах профессий, а также мы прогнозируем, — ответил вице-министр, но Исимбаева его оборвала на полуслове, потребовав назвать конкретные «2-3 профессии, чтобы сейчас те, кто нас слышат, та же молодёжь, которые учатся в 9-10 классе, могли осознанно выбрать себе востребованную профессию».
— Один из примеров – специалисты по большим данным, менеджер управления по IT-проектам, то есть те направления, по которым мы сейчас видим динамику, — объяснил представитель Минтруда.
В диалог вновь вступил министр информации, напомнив депутатам, что сегодня вузы страны сами вправе решать, кого и по каким программам обучать.
— Мы дали автономность нашим вузам по поводу учебных программ. Здесь они сами должны чувствовать тренд. Через несколько лет они должны предложить на основе анализа новые специальности для рынка труда, — подчеркнул Даурен Абаев.
— В целом и Министерству труда, и Министерству образования необходимо уже сейчас иметь полный план действий. Сколько процентов, по каким специальностям нужно будет только переобучить, направить только на краткосрочные курсы, и сколько уже понадобится полноценная подготовка кадров. Второе — вузы получили автономность по подготовке программ. Но эти программы, каким специальностям, каким профессиям обучать — это должен подсказывать рынок. А анализ рынка делает Министерство национальной экономики и Министерство труда и социальной защиты. Вот кто у нас практически основные заказчики. Вузы, как и само Министерство образования, чисто исполнители. Кого им закажет государство по востребованности, того они и обучат, — констатировала Гульмира Исимбаева, и на этом дискуссия о перспективных профессиях будущего завершилась.
forbes.kz
от медиаполицейского до художника виртуальной реальности — Forbes Kazakhstan
Фото: uznayvse.ru
Школа управления «Сколково» выпустила «Атлас новых профессий» — подробный справочник специальностей, которые к 2030 канут в Лету. В первую очередь под удар попадают специалисты, которые занимаются анализом и обработкой различных данных: библиотекари, менеджеры по кредитам, бухгалтеры, сметчики, нотариусы, юристы, документоведы и архивариусы, аналитики всех мастей. Уже сейчас системы распознавания голоса и преобразования речи в текст позволяют автоматизировать труд стенографиста.
Кто уйдёт с рынка?
Распространение 3D-печати и других инновационных строительных технологий приведёт к уменьшению необходимости в рабочих руках на стройке. Им на смену придут операторы 3D-принтеров и другого оборудования. Не станет вахтёров, лифтёров, охранников, курьеров.
В прошлое уйдут копирайтеры, корректоры, бильд-редакторы (поиском фотографий будет заниматься робот), монтировщики декораций (зачем мучиться с павильонами, если можно нарисовать целый трёхмерный город?) журналисты (останутся только те, кто пишет авторские тексты, а простые заметки вроде биржевой аналитики уже сейчас пишут программы).
Фото: sostav.ru
Юрий Долженко
— Есть профессии, которые подчинены правилам и командам, а есть творческие, в которых что-то предсказывать трудно. Технологии позволят автоматизировать процессы, и машины будут постепенно вытеснять людей. Они уже умеют консультировать, убирать в доме, даже частично умеют продавать. Мы находимся в самом начале эпохи роботизации. Каждый из нас должен задуматься: а что я буду делать через 10 лет? Руководителям важно думать о всей организации, — прокомментировал трансформацию рынка труда Юрий Долженко, работающий в отделе продаж Google (Россия).
Последние годы корпорация активно занимаются разработкой искусственного интеллекта и совершенствует технологии виртуальной реальности. Google прогнозирует: человечество сейчас стоит на пороге эпохи роботизации. Профессии ждёт цифровая трансформация. Даже обычная швея станет инновационным специалистом. Недавно Levi’s и Google представили «умную» джинсовую куртку. Сенсорная ткань и датчики на рукаве способны распознать несколько видов прикосновений пальцев. Так можно, например, управлять смартфоном во время езды на велосипеде, когда нет возможности достать телефон. Или художники, которые сейчас начинают писать картины не на холсте, а в объёмном пространстве виртуальной реальности. Это открывает новые, практически безграничные возможности.
— Это новая ступень эволюции в искусстве. У студии Disney уже есть целые направления, когда они отрисовывали мультфильмы с помощью технологии Tilt Brush. Вы можете не просто нарисовать объект, а обойти его, вписать в интерьер, и это открывает новые возможности в архитектуре, в медицине, в дизайне. Фактически дополненная реальность уже присутствует в последних моделях смартфонов, — пояснил Юрий Долженко.
Профессии будущего
На место старых придут новые специальности. Например, в медицине появятся IT-медики, биоэтики, генетические консультанты, молекулярные диетологи. Исследователи объясняют, что на смену методикам массового лечения приходит индивидуальная терапия – на уровне генома пациента. Итак, какие профессии зарождаются сейчас?
Финансовый сектор: оценщик интеллектуальной собственности (специалист, определяющий стоимость нематериальных активов, таких как идеи, бизнес-модели, изобретения, материальные и социальные технологии и пр.), менеджер краудфандинговых и краудинвестинговых платформ, разработчик персональных пенсионных планов, мультивалютный переводчик (специалист по организации систем обмена традиционных, заслуговых и альтернативных валют), менеджер фонда прямых инвестиций в талантливых людей.
Медицина: IT-медик, архитектор медоборудования, биоэтик, генетический консультант, клинический биоинформатик, оператор медицинских роботов, молекулярный диетолог, IT-генетик, разработчик киберпротезов и имплантатов, тканевый инженер, проектант жизни медицинских учреждений, эксперт персонифицированной медицины, консультант по здоровой старости, сетевой врач, медицинский маркетолог, менеджер здравоохранения.
Авиация: инженер производства малой авиации, аналитики эксплуатационных данных, проектировщик дирижаблей, проектировщик интерфейсов беспилотной авиации, технолог рециклинга летательных аппаратов, разработчик интеллектуальных систем управления динамической диспетчеризацией.
Культура и искусство: куратор коллективного творчества, тренер творческих состояний, личный тьютор по эстетическому развитию, science-художник, арт-оценщик.
Космос: космобиолог, менеджер космотуризма, проектировщик жизненного цикла космических сооружений, инженер систем жизнеобеспечения, космогеолог, инженер-космодорожник.
Медиа и развлечения: редактор агрегаторов контента, дизайнер эмоций, инфостилист, разработчик медиапрограмм, медиаполицейский (человек, который ищет нарушения законодательства путем мониторинга медиаресурсов лично и/или с помощью специальных программ), игропрактик, продюсер смыслового поля, который формирует информационные потоки, задавая определённую картину мира своим читателям. Подобную роль в обществе играют «культурные сомелье» из романа Виктора Пелевина «S.N.U.F.F.».
Биотехнологии: системный биотехнолог, архитектор живых систем, урбанист-эколог, биофармаколог.
Лёгкая промышленность: разработчик ИТ-интерфейсов, техностилист, проектировщик новых тканей, эксперт по здоровой одежде, специалист по рециклингу одежды, программист электронных «рецептов» одежды (переводит дизайнерские эскизы одежды в формат инструкции для робота или 3D-принтера).
P.S. Автор благодарит компанию JTI за возможность принять участие в медиасеминаре с участием Юрия Долженко и других экспертов отрасли.
forbes.kz
Профессии будущего: Как можно будет хорошо зарабатывать в Казахстане через 10 лет — новости рынка
Совершенствование технологий в мире приводит к тому, что на рынке труда возникает потребность в специалистах нового профиля. Корреспондент Tengrinews.kz поговорил с HR-специалистами и попросил их оценить, насколько данная тенденция касается и Казахстана и какие профессии станут массовыми в РК через десять лет.
Основываясь на данных собственного исследования, в компании HeadHunter составили список из 15 профессий, которые в недалеком будущем станут востребованы на рынке России. В него вошли такие профессии, как биоинженер, инженер по возобновляемой энергии, проектировщик «умной» среды, специалист по робототехнике, специалист по кибербезопасности, специалист по альтернативной энергетике, нейропсихолог, биоинформатик, программист/разработчик, инженер-проектировщик, инженер 3D-печати, специалист по генной инженерии, дизайнер виртуальной реальности, архитектор виртуальной реальности и биофармаколог.
В рекрутинговой компании Antal Kazakhstan считают, что проведенное исследование актуально и для Казахстана.
«Развитие технологий повлечет за собой появление примерно одних и тех же новых профессий во всех странах. Однако очень вероятно, что не все профессии будущего появятся уже через десять лет, какие-то могут появиться раньше, например дизайнер виртуальной реальности, а другие — немного позже», — пояснила руководитель рекрутинговой компании Antal в Казахстане Анна Ковинская.
Она также отметила, что через десять лет будут по-прежнему востребованы бизнес-аналитики, финансисты, так как компании хотят как можно лучше понимать, куда они вкладывают деньги и какую отдачу им это принесет. Будет становиться больше фрилансеров, проектных менеджеров. Как можно догадаться, не останутся без работы и IT-специалисты.
«Нужно будет развивать все большее число высокотехнологичных проектов, поэтому специалисты из IT-сферы будут пользоваться спросом у работодателей из самых разных отраслей. Все, что связано с IT и digital, — это уже профессии будущего, многих из которых еще 10-20 лет назад просто не существовало. Работодателям всегда будут нужны сотрудники, глубоко знающие свою индустрию и профессиональную область, опытные и при этом готовые учиться. В краткосрочной перспективе будут появляться какие-то небольшие тренды, отражающие ситуацию в экономике и в стране. Например, принятие тех или иных законов может повлиять на востребованность определенных специалистов», — рассказывает Ковинская.
В свою очередь, в компании HeadHunter Казахстан уверены, что в будущем сохранится востребованность таких массовых на сегодня специализаций, как менеджеры по продажам, административный персонал, бухгалтера и IT-специалисты. Вместе с тем в компании не исключают, что появятся и совершенно новые профессии.
«Однако информационные технологии набирают обороты и активно проникают во все сферы жизни человека, облегчая процессы работы и улучшая сервисы, поэтому, на наш взгляд, в ближайшем будущем не исключено появление новых профессий на стыке различных областей. Весьма возможно, что IT-медики, строители «умных» дорог, проектировщики медицинских роботов, цифровые лингвисты, генетические консультанты, игропрактики — специальности недалекого будущего. И эта тенденция — отражение не только цифровизации общества, но и в целом направления мультифункциональности в структуре спроса», — говорят в компании.
Что касается зарплат, то, по словам Анны Ковинской, зарплаты специалистов будущего будут выше рынка, как у всех востребованных специалистов.
«Сейчас нет возможности набрать опыт по профессии, которой даже не существует, поэтому до тех пор, пока не вырастет первое поколение опытных специалистов, пока профессия из разряда редкой не перейдет в разряд более распространенных, такие специалисты будут высоко цениться на рынке. Все компании делятся на два лагеря: на тех, кто хочет нанимать уже сформировавшихся специалистов с опытом, чтобы не тратить время на обучение сотрудников, и тех, кто готов нанимать молодых специалистов, вкладываться в них. И, в случае с новыми профессиями, компаниям просто придется пойти по второму пути, так как опыт в новых профессиях будет нарабатываться уже на практике. А это значит, что на первый план выйдут компетенции соискателей, работодателям важно будет привлечь активных, инициативных, гибких, мобильных, готовых учиться и предлагать новые идеи сотрудников», — предрекает руководитель рекрутинговой компании Antal в Казахстане.
tengrinews.kz
На кого идти учиться, чтобы прилично зарабатывать в Казахстане? Монологи успешных людей
Образование и заработная плата. Как не прогадать с первым, чтобы второе радовало? Мы узнали у экспертов, какие профессии выбирать, чтобы можно было рассчитывать на хороший уровень личного дохода в Казахстане.
«Цифровизация меняет профессиональные структуры»
Артур Саудабаев, сооснователь Causaly-платформы (платформа, которая анализирует миллионы биомедицинских документов и извлекает из них причинно-следственные связи), выпускник Эдинбургского университета и Дублинского технологического института:
Артур Саудабаев / Eamedia.org
– Важно видеть современные тренды и принимать решения в их свете. Например, в локальном контексте мы наблюдаем действия государства для повышения престижа и уровня оплаты труда врачей через республиканские больницы Национального медицинского холдинга, профессоров и учителей – через Назарбаев Университет и Интеллектуальные школы, в финансах открываются новые перспективы и возможности решать проблемы на совершенно новом уровне через МФЦА. Сегодняшняя молодёжь уже может иметь перед собой цели идти в эти специальности, скажем, стать учёным и профессором в НУ. Продлятся ли эти тренды долго, станут ли нормой не только в столице, но и по всей стране, покажет только время, но факт остаётся фактом – эти возможности у нас уже есть.
Читайте также: Эксперты назвали профессии, которые исчезнут в скором времени в Казахстане
Анализируя более глобальные тренды, важно отметить цифровизацию, в условиях которой развитый мир живёт уже несколько десятилетий. Этот тренд долго будет продолжать менять профессиональные структуры во многих сферах.
Способность понять существующий рабочий процесс, увидеть его несовершенство и то, как новые технологии могут его оптимизировать, – это бесценный навык, который не привязан к какой-то специальности, но универсален.
«На подъёме мультидисциплинарные профессии»
Самые ценные профессиональные качества для меня – универсальность, способность адаптироваться, быстро осваивать новые сферы и технологии. Я бы посоветовал молодёжи идти в профессии, которые помогут быть универсальными в будущем, – это электротехника, компьютерные науки, биоинформатика и другое. На подъёме такие мультидисциплинарные сферы, как робототехника, компьютерная биология, биоинженерия и прочие.
У нас в прошлом были популярны магазины для радиолюбителей, где можно было легко купить различную электронику, от резисторов до разных моторчиков. Сейчас их почти не видно, потому что в Казахстане очень мало мейкеров – людей, которые сами могут проектировать, собирать прототипы, решать реальные промышленные проблемы. Эта ниша – ключевая составляющая в контексте импортозамещения и развития промышленности.
«Наличие навыков важнее академических знаний»
Марат Раимханов, специалист по маркетинговым коммуникациям, преподаватель КазГЮУ, выпускник Лондонской школы экономики:
Марат Раимханов / Фото с личного аккаунта в Facebook
– Наши дети будут заниматься совсем не тем, чему они учатся сейчас, потому что технологии развиваются, возникают совершенно новые области. Часто даже нам, поколению 30+, приходится переучиваться, несмотря на фундаментальное образование.
Большая часть знаний, которые я получал, устарела. Многому мне приходилось учиться на практике: где-то брать дополнительные курсы, проходить повышение квалификации, причём большей частью самостоятельно. Сейчас технологии позволяют это сделать – можно записаться на любой онлайн-курс, в том числе и бесплатно, получить необходимые навыки, знания.
Я считаю, вопрос должен стоять не в том, какие профессии будут востребованы, а какие навыки нужны будут всегда.
Исследование «School in 2030» показало, что наиболее важно для выпускников вузов приобрести так называемые soft skills (набор неспециализированных, но важных для выполнения работы надпрофессиональных навыков. – Авт.). Наличие навыков, которые помогают продвигаться по карьере, гораздо важнее, чем академические знания. Среди них навыки коммуникации, общения, переговоров. Это эмоциональный интеллект, который позволяет осознавать свои эмоции, управлять ими. Это навыки тайм-менеджмента, управления конфликтами. В университетах отдельные предметы, посвящённые таким навыкам, очень редко встречаются.
«Вузы должны интегрировать сертификаты в свои программы»
Я учился в Великобритании по программе «Болашак». Отдельным академическим предметом такие курсы (приобретение навыков. – Авт.) не шли. Думаю, что в целом такая ситуация в мире. Skills давались в качестве отдельных тренингов, так называемых workshop. Здесь надо подходить системно. Академическая среда даёт как раз возможность этой системности, когда есть преподаватель, у него есть план проведения лекций, тренинговых активностей.
Новых профессий больше всего в сфере IT. Если взять маркетинг, здесь уже появляются более востребованные специальности. Например, я знаю, что цифровой маркетинг (digital marketing) гораздо востребованнее маркетинга в целом. Многие компании ищут себе маркетолога, который специализируется в сфере digital, сертифицирован у Google, «Яндекс». Сейчас это большой тренд – второй, который я хотел бы отметить после навыков.
Намного ценнее работник, у которого есть профессиональная сертификация, нежели диплом.
Человек может получить диплом магистра финансов, но работодатель, скорее всего, предпочтёт кандидата, у которого есть степень ACCA (Association of Chartered Certified Accountants – Международная профессиональная ассоциация специалистов в области финансов, учёта и аудита). Практически во всех профессиях есть сертификация, и зачастую люди получают её после того, как окончат университеты. Вузы должны интегрировать профессиональные сертификаты в свои программы. В Казахстане это уже делают.
Читайте также: Зарплаты в Казахстане на бумаге растут, а на деле – уменьшаются. Что изменится в 2019 году?
Сейчас большинство из тех новых профессий в Казахстане не востребованы, но это лишь вопрос времени. Мы ведь живём в глобализированном мире, и у нас всё это тоже будет. Не в тех же масштабах (как в более развитых странах. – Авт.), но будет. Казахстану, думаю, потребуется ещё 7-10 лет, чтобы эти профессии стали востребованными. Возможно, они появятся раньше, возможно, уже есть, но широкая востребованность будет гораздо позже.
«Никогда не думаю о том, как заработать деньги»
Борис Кронгарт, учитель физики Назарбаев Интеллектуальной школы физико-математического направления в Алматы:
Борис Кронгарт / Фото из личного архива
Если это чистое зарабатывание денег, то лучше всего там, где они есть. Я бы смотрел на стоматологию. Это всегда нужно. Просто быстро делать деньги можно там, если ты хороший стоматолог, конечно.
Но надо говорить о том, что, если ты дока в своей профессии, ты в любой сфере сможешь заработать. Сейчас в основном востребованы IT- и нанотехнологии – они будут применяться в любой отрасли. Если брать программирование, то тут тоже надо смотреть. Есть талантливый специалист-программист, его везде расхватывают, а если ты просто окончил учебное заведение, но не разбираешься в этом, конечно, тут не будет ничего. Хорошие программист, врач, кардиолог всегда нарасхват будут, но, извините, вы же знаете, что на государственной работе тот же учитель всегда копейки получает, врач – аналогично. Если он захочет что-то заработать, надо открывать свой бизнес. Но тут тоже надо много чего уметь. К примеру, если ты решил заняться своим делом, скажем, в сфере теплосетей, тебе нужны бизнес-план, экономическая составляющая, финансы, надо какие-то новые юридические вещи изучать.
Я в своей профессии кручусь, но никогда не думаю о том, как деньги заработать, чтобы много пришло. Я получаю кайф от своей работы, значит, я получаю гораздо больше, чем только деньги. Они – не самое главное в этой жизни.
Знаете Серика Акишева? Мой ученик. Он как-то в 9 классе сказал: «Не буду я учиться. Я буду шоуменом», и думаю, что он хорошие деньги зарабатывает. Есть телерадиокомпания «МИР», туда в свое время ушёл знакомый литератор – Стадничук Борис Иванович. Литератор, а ушёл совсем в другое. Кто-то из моих учеников магию кухни ведёт. Все они параллельно со своим основным что-то ещё имеют. В наше время надо быть коммуникабельным.
«Надо всегда что-то иметь ещё»
Для кого-то 40 тысяч тенге – большие деньги. Кому-то и миллиона мало. Всё зависит от того, правильно ли человек распределяет деньги. Я как-то в советское время неделю жил на 13 копеек – как-то выжил. После этого понял, надо что-то всегда иметь. Мне не нужны такие деньги, как у Абрамовича. Я хочу жить так, чтобы, грубо говоря, не нуждаться.
Читайте также: Показатель средней зарплаты в Казахстане вреден для обсуждения в обществе
Одни говорят, что нужно столько-то, чтобы это было прилично. А мне не надо столько. Прилично для меня – это когда я что-то зарабатываю и при этом с самим собой, со своей душой живу в единении.
«Компании отошли от набора по дипломам»
Ботагоз Жуманова, президент Ассоциации по развитию и исследованию образования:
Ботагоз Жуманова / Фото с личного аккаунта в Facebook
– Мы живём в невероятно уникальное время, когда на кон поставлена человеческая ценность и как никогда остро звучат вопросы «В чём моя ценность?», «В чём моя уникальность?», «Какую пользу я приношу?». На такие вопросы нет простых ответов. Но как минимум пора задавать их себе, своим детям, чтобы форсировать поиск своих внутренних ресурсов, дать им выход, проявиться в том, чтобы научиться управлять своими природными способностями, понять и ответить на вопрос: «Какие у меня сильные стороны?». HR-специалисты называют это метаподходом. Они говорят, что различными способами, тренингами и усилиями можно заставить рыбу лазить по деревьям, но гораздо лучше, если сразу найти человека с природной склонностью лазать, а рыбе дать её природную среду, в которой она будет себя чувствовать на правильном месте.
Что касается навыков, то они распределены на два лагеря: те, что относятся к креативности, свободе мышления, и те, что нужны, чтобы идею «приземлить» в конкретные процессы, системы, механизмы.
Если смотреть на алгоритм развития будущего, то водораздел истории поделит человечество на несколько групп – тех, кто будет готов постоянно обновляться, и тех, кто не сможет это делать и отстанет. Это происходит уже сейчас. Многие казахстанские компании уже отошли от набора по дипломам и пришли к компетенциям, и система образования уже проводит ряд реформ, чтобы не отстать от этого и попытаться запрыгнуть в уходящий вагон.
«Надо сделать аудит своих активов»
Если вы специалист, который работал в офисе – «белый воротничок» в возрасте от 21 до 35 лет, у вас ещё есть шансы быть востребованными. Для этого нужно начать со своей жизни, со своего личного плана развития, с себя как капитала. Что такое персональный человеческий капитал? Для того чтобы это понять, надо сделать аудит своих активов:
- Здоровая физика. Здоровье – это важный, долгосрочный актив, его нужно развивать и заботиться о нём, так как легко потерять и сложно восстановить. Многие работодатели хотят, чтобы их сотрудники хорошо выглядели, были здоровыми и могли тянуть большие нагрузки. Если у вас есть дети, то вы должны не словами, а делом на своём примере прививать это отношение к своему здоровью и его ценности.
- Здоровые амбиции. Многие сейчас испытывают определённый кризис в профессиональной сфере и зачастую потому, что считают, что могли бы добиться большего, если бы не… и здесь идёт целый список всяких отговорок (коррупция, кумовство, деньги решают всё и так далее). Нужно относиться к этому как к погоде – она такая, какая есть. Да, на улице дождь. Возьмите зонтик, невозможно же постоянно из-за этого сидеть дома и хандрить. Люди иногда имеют неоправданные амбиции по отношению к себе и своим возможностям. В этом отношении честная диагностика покажет, что есть действительно, а что есть только в вашей голове.
- Дисциплина и ответственность. Много ли вокруг вас людей, которые делают то, что говорят, обещают или декларируют? При этом делают это ответственно, в срок и качественно? Можете ли вы сказать, что вы такой человек? Если вы обладаете такими качествами, то будете на коне, потому что именно они отличают лидера, а не ораторское мастерство, как многие поверхностно считают. Этому не учат в университете, в школах или на курсах. Этому учит жизнь.
- Коммуникации. Нужно изучать психологию людей и то, как правильно доносить нужную информацию, чтобы получать необходимый результат или реакцию. И, конечно, это знание языков. Изучение любых языков (китайского или языка программирования) важно не столько для того, чтобы просто их знать и применять, а для расширения кругозора и развития гибкости мышления. Со временем способность к обучению падает, а языки тормозят этот процесс.
- Профессионализм. Это название новой специальности, это больше, чем просто специальность, поэтому в ближайшие пять лет в Казахстане начнётся бум профессиональных сертификаций. Тот, кто сможет получить международную профессиональную сертификацию в своём направлении, сможет выстроить себе платформу высокой востребованности ещё на 5-10 лет вперёд.
Я бы порекомендовала всем молодым людям, оканчивающим университет сейчас, или специалистам до 40 лет, в срочном порядке найти профессиональную международную сертификацию и сдать её.
Если на инвестирование в себя не хватает денег, то, к примеру, можно воспользоваться возможностями грантов, которые сейчас Бюро МФЦА выделяет именно для того, чтобы увеличить число сертифицированных специалистов в сфере финансов, корпоративного управления, инвестиционной деятельности.
informburo.kz
Топ-5 профессий будущего в Казахстане
В процессе слияния профессий, а также постановкой новых задач перед специалистами в течение 10-15 лет на казахстанском рынке труда появятся новые и исчезнут устаревшие вакансии. Об этом LS рассказал генеральный директор портала деловых связей Moomkin.com Адлет Нургожин.
С развитием технологий и автоматизированных систем необходимость в некогда актуальных профессиях исчезла. Так как компьютеры могут выполнять некоторые задачи, ранее возложенные на людей, стоит ожидать исчезновения более пяти профессий. В «красную книгу» казахстанского рынка труда можно отнести почтальонов, контролеров показаний счетчика, газетных репортеров, туристических агентов и лесорубов. По мнению Адлета Нургожина, через 10-15 лет востребованными окажутся совершенно новые специалисты, чьи обязанности будут основаны на изменениях в технологиях и современных задачах. 
Профессии будущего:
- Консультант по продуктивности
Благодаря упору на «продуктивность» и «создание различий», а также новым технологиям отслеживания, людям понадобится помощь в организации их жизни ради повышения производительности их труда, благосостояния, эффективного управления временем и консультаций по карьере.
- Личный цифровой куратор
Специалист, который составит уникальный набор приложений и информационных ресурсов для личных и рабочих нужд человека.
- Специалист по микрофлоре
Консультант, который подбирает для человека, как внешний, так и внутренний состав микрофлоры, а также дает рекомендации по формированию устойчивой здоровой экосистемы.
- Корпоративный дезорганизатор
Специалист, который изменяет иерархические связи в компании для создания атмосферы нового (старт-ап) проекта или организованного хаоса.
- Трейдер альтернативных валют
Биткоин и другие виртуальные валюты обретают все большее значение для людей, которые не доверяют традиционным деньгам. Это создает предпосылки для формирования полноценной биржевой торговли и инвестирования с помощью альтернативных валют. Исчезающие профессии:
По данным, Moomkin.com в мире показатель снижения числа почтальонов составляет -28%. Причиной тому служит развитие информационных технологий и расширение онлайн коммуникации, предоставляющей легкий и быстрый способ обмениваться любой информацией.
- Контролер показаний счетчика
С помощью мобильных приложений плательщики могут передавать в базу данных показания приборов учета с подтверждающей их фотографией. Данное нововведение в среднесрочной перспективе должно сократить штат контролеров. «По информации UNESCO, в Казахстане около 3,5 млн семей. Если взять за средний показатель тот факт, что на каждую семью приходится по одной жилой квартире или дому, получится 3,5 млн квартир. Для получения информации с такого количества жилых помещений, необходим большой штат сотрудников, что затратно и не эффективно на сегодняшний день», — отмечает эксперт.
- Газетный репортер
В мире за последние годы значительно сократилось число подписчиков газет и количество продаж рекламы. В результате многие газеты сократили штат своих сотрудников или закрылись. Общая тенденция говорит о том, что журналистика переходит в онлайн.
- Туристический агент
Хотя количество фирм за последние годы выросло, теперь у них появились серьезные конкуренты – фирмы по онлайн продаже авиабилетов. За три года количество продаж билетов оффлайн сократится на треть. И через 10 лет уже около 50% билетов будут продаваться онлайн.
По данным Moomkin.com, 20 лет назад из отечественного лесоматериала выпускалось 85% мебели, а лесопромышленность давала 5% республиканского валового продукта, сегодня этот показатель равен 0,1%. Число же занятых в лесном бизнесе работников в Казахстане сократилось с 10 тыс. до 1,5 тыс. человек. Адлет Нургожин связывает это с тем, что технические достижения промышленности требуют меньшего количества дровосеков. Сейчас для производства бумаги требуется меньше древесной массы, что сокращает потребности промышленности. В связи с очень быстрым ростом технологий, в недалеком будущем невостребованными окажутся большинство специалистов в сфере услуг, отмечает А.Нургожин. В той или иной мере их задачи будут выполняться компьютерами и роботами, что на сегодняшний день уже частично является реальностью. Тому примеры роботы-пылесосы, роботы-садовники и роботы-ресепшионисты. С каждым годом на казахстанском рынке труда уменьшается необходимость в определенных специалистах. В частности, такие профессии, как экономист-менеджер и бурильщик нефтяных скважин, становятся все менее актуальными.
- Экономист-менеджер
Универсальная профессия, которая была актуальна в конце 90-х и в начале 2000-х теряет свои позиции на рынке труда. Связано это с тем, что сегодня требуются более узкие специалисты, ответственные за конкретную работу. Некогда “экономист-менеджер” сейчас является отдельно экономистом и отдельно менеджером.
- Бурильщики нефтяных скважин
Снижение спроса на данную профессию связана с тем, что основные игроки региона привлекают иностранных специалистов из-за низкой практической квалификации местных специалистов. По мнению Адлета Нургожина, вскоре стоит ожидать трансформации и слияния привычных нам профессий. «Слияние профессий — вопрос лишь времени. Большое слияние произойдет в IT-отрасли, так как ежегодное совершенствование технологий позволит создать новые инструменты и решения, из-за чего узкие специалисты в этой области отойдут на второй план. На рынке появятся универсальные инженеры, обладающие необходимым знанием для решения той или иной задачи», — резюмирует Однако эксперт не исключает, что возможен и обратный процесс, на который повлияет Запад с их подходом на коммерциализацию технологий. Могут появиться узкие специалисты, что наоборот увеличит их количество. В список «мертвых» профессий можно включить операторов пейджинговой связи и стенографистов. «Пейджер — некогда популярный способ связи со временем стал таким же непопулярным, как и данная профессия. С пришествием научно-технического прогресса, компьютеров и гаджетов, специальность стенографистов отпала хоть и не сразу, но сейчас этих специалистов не найти», — рассказывает А.Нургожин. Ранее LS публиковал список самых востребованных профессий в Казахстане. По данным портала по поиску работы hh.kz в 2014 году лидером по количеству вакансий, размещенных на сайте проекта остается профессиональная отрасль «Продажи». В этой сфере в прошлом году было размещено почти четверть всех вакансий – 24,5%. На втором месте профотрасль «Бухгалтерия, финансы» — 10,1%, далее «IT, Интернет, телеком» — 9,7%. 
Адлет Нургожин отмечает, что основным фактором, влияющим на востребованность специалистов, являются изменения, происходящие в экономике Казахстана за последние 5-7 лет: рост промышленного потенциала страны и диверсификация экономики. «Помимо этого, наблюдается рост малого и среднего предпринимательства в стране, большая часть которых работает в сфере услуг. По мере роста дохода населения, увеличивается спрос на вещи второстепенной важности, что в свою очередь стимулирует импорт и конкуренцию на рынке. Вкупе, совокупность всех вышеперечисленных факторов создает занятость населения в наиболее популярных отраслях», — объясняет эксперт.
Куралай Абылгазина
www.lsm.kz
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко