Профессии будущего в казахстане: Названы самые востребованные профессии в Казахстане

Содержание

Самые востребованные специальности | Электронное правительство Республики Казахстан

Нa сегодняшний день, знать наименование актуальных специальностей на ближайшее время очень важно. Следовательно международному развитию, ситуация на трудовом рынке меняется стремительно Поэтому необходимо учитывать особенности современного экономического рынка.

Согласно Государственной программе развития образования и науки Республики Казахстан на 2020 — 2025 годы, общей целью образовательных реформ в Казахстане является адаптация системы образования к новой социально-экономической среде. Инвестиции в человеческий капитал крайне необходимы для создания технически прогрессивной, производительной рабочей силы, которая может адаптироваться в быстро изменяющемся мире. Успешными экономиками будущего будут те, которые инвестируют в образование, навыки и способности населения. Образование необходимо понимать как экономические инвестиции, а не просто как затраты на социальные нужды.

Одна из основных задач высшего послевузовского образования, по Программе является обеспечение кадрами с высшим и послевузовским образованием, соответствующими потребностям индустриально-инновационного развития страны.

Из вышесказанного, можно сделать вывод о необходимости учета и анализа наиболее востребованных специальностей не только сейчас, но и в будущем.

Инженерные специальности

По прогнозам специалистов на лидирующие позиции выйдут инженерные специальности, связанные с промышленным производством. Самыми востребованными на сегодняшний день являются строители, специалисты в области транспорта, технологических машин и техники, а также машиностроители. За ними следуют металлурги, энергетики, работники в области нефти и газа, вычислительной техники, радиотехники, электроники и телекоммуникаций, а также технологии и конструировании изделий легкой промышленности. И затем идут специалисты в области горного дела, автоматизации и управления, приборостроения и теплоэнергетики.

На данный момент возникает острая нехватка профессиональных инженеров, технических специалистов и руководителей среднего звена на производстве. Особенно будет цениться сочетание технического и экономического или юридического образования, знание английского или любого другого европейского языка. Востребованность инженеров-маркетологов и менеджеров растет во всех отраслях промышленности.

IT и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения

Программист — это специалист, создающий и отлаживающий программное обеспечение и поддерживающий его работоспособность. В современном мире все большее значение приобретает имидж фирмы, и сайт — не что иное, как показатель уровня и надежности организации. Как следствие, веб-дизайнер — одна из самых высокооплачиваемых «компьютерных» профессий.

Нанотехнологии

Следующие наиболее востребованные профессии ближайшего будущего связаны с нанотехнологиями.

Нанотехнологии — это технологии, основанные на работе с молекулами и атомами, это технологии, использующие наиболее скрытые и ценные свойства вещества. Нанотехнологии — это огромная сфера, которую можно разделить на три части: производство микросхем, роботов в наноразмерах, а также инженерия на атомном уровне.

Нанотехнология будет связана со всеми отраслями науки.

Биотехнологии — технологии, использующие биологические системы и их элементы.

В настоящее время биотехнологии довольно широко применяются в сельском хозяйстве, где с помощью генной инженерии и методов микробиологии получают генно-модифицированные продукты. Биотехнологии используются в молекулярной медицине, в биофармацевтических производствах и в других отраслях.

Специальности на стыке электроники и биотехнологий требуют от специалиста глубоких знаний как в электронике, так и в биоинженерии.

Специальности, связанные с сервисом

Доходы населения растут, растет численность среднего класса. Один из показателей этой тенденции — все большая потребность в качественном сервисе.

Логистика

Отрасль логистики имеет первоочередную важность в функционировании предприятия. Профессия логиста подходит тем, кто тяготится в работе жесткими рамками, не любит шаблонов и заданных ограничений. Чтобы сделать успешную карьеру, логисту понадобятся аналитический ум и системное мышление, интуиция, умение быстро находить выход из сложных ситуаций, навыки общения с людьми, коммуникабельность. Не обойтись без практического опыта, а также без глубоких знаний математики, техники, действующего законодательства, и, конечно, без понимания принципов бизнеса. Многие предприниматели убеждены, что хорошим логистом может быть лишь игрок по природе, наделенный талантом передвигать товары и грузы, подобно фигурам на шахматной доске.

Экология

Термин «экология» возник давно, еще в 1866 г. И в дальнейшем все большее место будут занимать проблемы сохранения окружающей среды. Рост вредных выбросов в атмосферу ставят проблемы экологии на одно из первых мест в будущем глобальном мире. С одной стороны, начнет повышаться спрос на профессиональных экологов, а с другой — расширяться спектр требований к защитникам природы.

Медицинские специальности

Медицина успешно использует достижения в области электроники, биотехнологий, которые сегодня только еще создаются, исследуются, а через 10 лет, наверняка, войдут в практику, станут привычным в медицине делом.

Химия

Специалисты в области химии будут особенно востребованы в сфере энергетики. Альтернативные источники энергии будут как никогда необходимы. Химия – наука инноваций и будущего.

Пищевая промышленность

Профессии агронома и фермера большинством экспертов считаются вымирающими: в развитых странах Первого Мира небольшие фермерские хозяйства вот уже более 15 лет постоянно балансируют на грани разорения, выживая в основном за счёт государственных дотаций. Питание будущего по большинству прогнозов – это, увы, не естественная, «натуральная» пища, а пища со всё возрастающей долей добавок, или полученная из непривычных для нас источников. Специалисты пищевой промышленности, обладающие знаниями в биологии и в инженерии, станут основными производителями еды для жителей подавляющего большинства стран.

Градоустройство

Земля быстро становится планетой городов, а не деревень. По информации ООН, в 2009 году число горожан превысило число деревенских жителей. В 2025 году доля городского населения вырастет до 77%. По данным PricewaterhouseCooper’s, в 2005 году 100 крупнейших городов мира производили 25% мирового ВВП, а в 2008-м уже 30%. Население 30 самых больших мегаполисов к 2025 году вырастет на 27%. Планировать, строить и обслуживать новые, быстро растущие мегаполисы должен будет класс специалистов, умеющих создавать комфортную городскую среду. Государство и частные строительные компании будут формировать большой спрос на специалистов по комплексному развитию территорий (транспорт, социальная сфера, привлечение инвестиций и т. п.), особенно в городских поселениях.

Между тем, Ассоциация вузов Казахстана назвала самые популярные и непопулярные специальности среди абитуриентов в текущем году, среди которых международные отношения, юриспруденция, таможенное дело, журналистика, дизайн, финансы, учёт и аудит, менеджмент, государственное и местное управление явились популярными, а такие специальности, как горное дело, геология и разведка месторождений полезных ископаемых, металлургия, машиностроение, приборостроение, технология деревообработки изделий из дерева остались не востребованными.

Обладатели «Алтын белгі» чаще всего выбирали общую медицину, информационные системы, финансы, радиотехнику, электронику и телекоммуникации, экономику, учёт и аудит, международные отношения, филологию казахского языка, переводческое дело, юриспруденцию, журналистику, автоматизацию и управление, стоматологию, фармацию и строительство.

Как в будущем хорошо зарабатывать и быть востребованным в Казахстане | Курсив

Выпускники школ выбирают будущую специальность, прислушиваясь к совету родителей или ориентируясь на текущее положение дел на рынке труда. Часть просто поступает на ту специальность, где можно получить государственный грант. Многие из окончивших вузы работают не по профессии, поскольку не нашли себе места на рынке труда или же специальность, на обучение которой потрачены годы, пришлась не по душе.

Абитуриенты и их родители теряются во множестве специальностей, предлагаемых на образовательном рынке и часто выбирают ту, на которую после обучения или слишком большая конкуренция и нет свободных вакансий, или не устраивает предлагаемая заработная плата, или, что называется, душа не лежит.

«В советское время работала система профориентации с кружками в школах, где проявлялись индивидуальные качества и интересы ребенка. Учащихся не только водили на экскурсии на производство, но и организовывали для них встречи с представителями разных профессий», – регулярно рассказывает начальник образовательного центра BTS Digital, руководитель проекта «Атлас профессий в Казахстане»

Саясат Нурбек.

После распада Советского Союза профориентационная модель образования потихоньку стала исчезать. Как результат – нынешние выпускники при поступлении в вуз даже не знают, что представляет собой его будущая специальность.

В еще большем замешательстве они оказываются, когда им предлагают новые специальности, которые возникают по мере изменения технологий.

«Глобальная цифровизация затронула все сферы жизнедеятельности, это касается и профессиональных областей. В условиях цифровой экономики меняется и рынок труда – обновляются старые и появляются новые профессии», – подчеркнули представители портала HeadHunter (hh.kz).

В конце 2018 года министр информации и общественного развития Казахстана Даурен Абаев озвучил прогноз «Института будущего»: в 2030 году в мире будет 85% новых профессий. В списке этой организации детектив по работе с данными, редактор генетического кода, проектировщик путешествий, городской кибер-аналитик, цифровой портной и менеджер по командной работе людей и машин.

В 2019 году Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана был разработан перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане. В него вошло 35 востребованных профессий, где нужно иметь высшее образование и 65 – где необходимо техническое и профессиональное образование.

В этот перечень включены десять новых профессий: IT-специалисты, инженеры по 3D-моделированию, по системам межмашинного обучения, по возобновляемым источникам энергии, по аддитивным технологиям производства, архитекторы и проектировщики инфраструктуры умного градостроительства, беспилотных авиационных систем и графические и мультимедийные дизайнеры.

Для того чтобы будущим абитуриентам было легче ориентироваться в выборе профессии, в Казахстане начали работу над проектом «Атлас профессий». Идея была позаимствована у россиян.

Российский атлас был опубликован еще в 2014 году. Его методология была разработана на базе технологического форсайта (метод предвидения) Международной организацией труда, Агентством стратегических исследований Российской Федерации и Московской школой управления «Сколково».

Суть форсайта заключается в том, что эксперты из разных отраслей путем исследований и диалога работают над прогнозированием и разработкой тех специальностей, которые могут и должны появиться в будущем, и тех, которые начинают терять свою ценность.

Сам атлас, как заявляют его казахстанские разработчики – компания BTS Digital, будет содержать в себе перечень специальностей, актуальных на ближайшие 10–15 лет. Фактически атлас должен стать путеводителем или методическим пособием для будущих выпускников и их родителей.

Для создания казахстанского атласа профессий определены девять приоритетных для экономики республики отраслей. К их числу относятся нефтедобыча и переработка, машиностроение, сельское хозяйство, горная металлургия, транспорт и логистика, IT-технологии, туризм, энергетика и обрабатывающая промышленность.

Атлас в Казахстане, как и его российский аналог, будет состоять из трех категорий профессий: «пенсионеры», трансформирующиеся и новые.

К профессиям-пенсионерам относятся те специальности, которые будут исчезать со временем. Как, к примеру, исчезли профессии телефонистки или машинистки.

Трансформирующимися называются специальности, изменяющиеся вслед за новыми технологиями. Пример такой профессии – оператор горнопроходческой машины под землей. Теперь этот оператор управляет машинами на поверхности земли с помощью специальных джойстиков. Лучшим работником в данном случае может быть человек, который увлекается компьютерными играми, заметили в BTS Digital.

Третья категория – новые профессии (или профессии будущего), которых сейчас нет либо они только зарождаются и через некоторое время станут популярными.

Одной из таких новых профессий, по мнению специалистов hh.kz, является IT-рекрутер. Для того чтобы специализироваться на этом поприще, от обычного HR-специалиста помимо его основных профессиональных качеств потребуются дополнительные ключевые навыки для возможности подбора IT-специалистов.

Опыт работы IT-рекрутера для работодателей крайне важен и составляет от трех до шести лет, рассказали специалисты портала hh.kz. Работодатели предлагают таким специалистам зарплату от 106 тыс. тенге. Но есть и те, кому платят больше – от 333,3 тыс. тенге и выше.

В сфере маркетинга стали востребованы такие специализации, как интернет-маркетолог, контент-менеджер, SMM-менеджер и другие. Минимальная зарплата интернет-маркетологов – от 147,4 тыс. тенге. Хорошие специалисты получают от 500 тыс. тенге. Зарплата контент-менеджеров, SMM-менеджеров ниже, чем у интернет-маркетологов. Минимальная зафиксированная зарплата на HeadHunter составляет 83,5 тыс. тенге.

В профессиональной области «Информационные технологии, интернет, телеком» появилась специализация «инженер по машинному обучению» (machine learning engineer). Работодатели предлагают соискателям зарплату от 475,1 тыс. тенге. По данным HeadHunter, были примеры, когда работодатели предлагали зарплату выше 1,64 млн тенге в месяц.

Пилотный проект

Сейчас единственной компанией, которая решила запустить пилотное форсайт-исследование в рамках проекта «Атлас профессий в Казахстане», стала ERG. Исследование запущено на базе Донского горно-обогатительного комбината АО «ТНК «КазХром» в Актюбинской области.

По результатам первых форсайт-сессий выявлено 45 трендов, влияющих на предприятие, 18 исчезающих профессий, 13 изменяющихся, 14 новых профессий. В исследовании принимали участие 36 экспертов комбината и девять модераторов и аналитиков. Некоторыми результатами первого пилотного исследования на Донском ГОК поделились с «Курсивом» в BTS Digital.

Вариантами новых профессий в горнодобывающей промышленности страны станут такие специальности, как прораб-вотчер, IT-диспетчер, мовер-скутер,digital-технолог.

К вариантам изменяющихся профессий относятся горный мастер открытых разработок, проходчик, машинист экскаватора и его помощник и другие.

К профессиям-пенсионерам горно-металлургической отрасли относятся ламповщик, ремонтник индивидуальных светильников, проходчик, люковой, машинист электровоза, опрокидчик, бункеровщик.

В связи с внедрением методов автоматизированного дистанционного контроля исчезнут профессии, связанные с точечным контролем на рабочих местах, а именно машинист насосных установок, машинист ГБУ, компрессорной установки, подъемных установок, стволовой, горнорабочий на маркшейдерских работах, машинист бульдозера, концентраторщик, сепараторщик, контролер ОТК и другие.

Команда BTS планирует запустить один отраслевой атлас и один региональный. В дальнейшем они послужат образцом для создания атласов других отраслей и областей, которые будут соединены в национальный атлас. Казахстанский атлас планируется закончить к марту 2020 года.

Подготовка специалистов

Пока в стране разрабатывают список профессий будущего, университеты уже готовы обучить новым специальностям.

В КазНУ имени аль-Фараби среди новых программ бакалавриата, ориентированных на получение профессий будущего, запущено обучение по таким направлениям, как актуарная математика, интернет вещей и Big data, киберфизика, химическая инженерия, микробиология, государственная служба, технология фармацевтического производства и другие.

В магистратуре – datе-журналистика, бизнес-аналитика, интернет вещей, IT-генетика, машинное обучение и анализ данных, природно-техногенные риски, биотехнология окружающей среды, нанотехнология пищевой промышленности, робототехнические системы, спортивная психология, фитобиотехнология.

С 2019 учебного года в AlmaU начинается подготовка кадров по направлениям бизнес-аналитика и экономика, HR-менеджмент, государственная и международная политика, урбанистика и сити-менеджмент, бизнес- аналитика и Big Data, туризм и event-менеджмент, бизнес-администрирование в области предпринимательства.

В заключение Саясат Нурбек подчеркнул, что любой специалист, который хочет стать востребованным на рынке труда и зарабатывать большие деньги, должен найти собственную уникальность и оттачивать ее. К примеру, можно быть не просто токарем, а, потратив время на развитие своих способностей и обучившись основам IT, стать хорошим digital-токарем, пояснили представители компании BTS Digital.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Профессии будущего. Чему учиться сегодня, чтобы быть востребованным завтра

Кто будет нужен технологиям будущего

По мнению футурологов, технологии в ближайшее время вытеснят человека из многих отраслей. Потребуются специалисты, которые будут виртуозно управляться с роботами и техникой. По сути профессии, которые еще несколько лет назад использовались только в IT-компаниях, сейчас проникают во многие другие индустрии.

Атлас новых профессий и компетенций Казахстана определил 129 исчезающих, 95 трансформирующихся и 239 совершенно новых. Большая часть из них связана с внедрением «умных» принципов выполнения привычных функций или появлением новых потребностей общества. Во многих случаях профессии будущего требуют знаний сразу в нескольких отраслях. Востребованными окажутся специалисты, готовые работать на стыке двух областей. Преимущество за теми, кто уже стал асом в одной из специальностей. Если вы медик, биолог или строитель, то стоит задуматься об IT-навыках. Даже в сельском хозяйстве будут использовать цифровые системы, способные рассчитывать объемы необходимого корма или воды, а на полях будут работать автономные роботы, для их обслуживания нужны будут специалисты, разбирающиеся как в сельском хозяйстве, так и в робототехнике.

О том, насколько с учетом цифровизации поменяется рынок труда, можно судить по списку востребованных в будущем профессий. К слову, одна их них — дизайнер эмоций. Есть мнение, что миром правят не деньги, а эмоции. Умение максимально точно распознавать характер целевой аудитории и каждого конкретного человека отличает специалистов, которые, меняя эмоциональный фон при подаче информации, влияют на ситуацию, выбор и решение пользователя. Это и есть дизайнеры эмоций. Профессия требует усидчивости, внимательности и максимальной вовлеченности, ведь дизайнеру эмоций необходимо досконально изучить поведение человека или группы людей, чтобы правильно составить обращение, завладеть вниманием и повлиять на дальнейшие действия. Здесь нужны и знания в области психологии. По одной из версий, в свое время Дональд Трамп занял место в Белом доме во многом благодаря грамотной работе IT-специалистов, которые, изучая характер избирателей, рассылали им одни и те же агитационные тексты, но изложенные по-разному. Такая технология влияния на решение пользователей в будущем будет набирать популярность, а услуги профессиональных дизайнеров эмоций растут в цене.

Согласно исследованиям международной консалтинговой компании McKinsey & Company, использование IT в работе позволяет 50 процентам предприятий найти новые способы получения дохода, а около 70 процентам повышать уровень дохода даже без изменения бизнеса. Нужно ли бояться того, что людей заменят роботы? Какое образование необходимо, чтобы в будущем найти высокооплачиваемую стабильную работу?

Настоящее для будущего

Сегодня узкую специальность по IТ-профессии будущего можно получить в удобном формате — современные возможности предусматривают онлайн- и офлайн-программы. «Онлайн-образование не позволяет полностью погрузиться в учебный процесс, как на кампусе, но его можно совмещать с работой», — рассказывает Саид Муратбеков, студент онлайн-программы Modern State of Artificial Intelligence Московского физикотехнического института (МФТИ). Он живет в городе Аксае и совмещает учебу с работой в нефтяной отрасли. «Преимущество удаленной учебы в сфере IТ — это тоже определенный скилл, который пригодится в будущем, весь мир идет к «внеофисному» будущему.

На степень магистра можно претендовать не только после окончания бакалавриата, но и специалитета. Сейчас в любом возрасте можно освоить образование для «профессии будущего». Разработчики искусственного интеллекта и VR/AR/MR, специалисты по интернету вещей, киберследователи и представители других профессий с футуристичными названиями учатся уже сейчас. А начинают они свой путь с изучения математики, информатики и физики.

«Сегодня рынок труда диктует новые требования к соискателям: все больше требуются специалисты со знаниями информационных технологий в разных областях. И для качественного IТ-образования необходимо получать фундаментальные знания, особенно в математике, физике и информатике», — комментирует доктор физико-математических наук, профессор, директор (ФПМИ) МФТИ Андрей Райгородский. По его словам, такие знания прежде всего ценны во время обучения в бакалавриате. В магистратуре, благодаря их наличию, можно выбирать любую более узкую специальность. «Специалисты, владеющие такими познаниями и способные реализовывать их на практике, будут более конкурентоспособны и имеют больше шансов на построение успешной карьеры», — считает профессор. Поэтому важно внимательно подходить к выбору учебного заведения. Некоторые уже внедрили этот тренд. Так, в физтех-школе прикладной математики и информатики Московского физико-технического института обучение идет параллельно с научной деятельностью и тесно связано с IТ-индустрией, где студенты могут проявить себя, пройти стажировку и начать делать первые шаги в своей профессии.

Фундамент — образование

Как заявил Илон Маск, через пять лет компьютерное мышление превзойдет человеческое. Разработчики искусственного интеллекта сегодня требуются в различных проектах: от голосовых помощников до беспилотных автомобилей. Они работают с разными методами и технологиями ИИ. Создатели помощников типа Amazon Alexa изучают разговорный искусственный интеллект и разрабатывают разговорный нейросетевой машинный интеллект. А в команде по разработке беспилотных автомобилей работают профессионалы по созданию систем распознавания объектов в режиме реального времени. Здесь также используют искусственный интеллект, который позволяет машинам ориентироваться в пространстве. Работают над такими технологиями чаще всего именно в университетах, где лаборатории объединяют опытных профессионалов с научными степенями и молодых студентов с новыми идеями. Зачастую работа и учеба пересекаются, и студенты тестируют методы и гипотезы, необходимые для доработки реальных проектов.

Людмила Рванова, студентка из Казахстана, работает в одном из таких проектов — Лаборатории компьютерного зрения и обработки естественного языка, открытой в Московском физико-техническом институте вместе с ABBYY. Людмила родом из Петропавловска, она еще школе собиралась изучать астрофизику, а затем сделала выбор в пользу компьютерной лингвистики. «На мой взгляд, в будущем вся IТ-сфера будет востребована. Мне больше всего в работе помогают знания в машинном обучении, навыки обработки естественного языка и математическая статистика. А сейчас я занимаюсь изучением региональной вариативности русского языка», — рассказывает студентка.

Спрос на IТ-специалистов растет и со стороны индустрии развлечений. Разработчики популярных компьютерных игр — талантливые IТ-специалисты, разбирающиеся в дискретной математике, линейной алгебре, компьютерной графике. Кроме того, программирование таких проектов требует и знаний физики: именно благодаря им получается добиться реалистичности картинки. А их коллеги-геймдизайнеры помимо технических аспектов должны хорошо разбираться в поведении пользователей. Поэтому для получения образования высокого качества нужно пройти курсы не только по созданию UX-интерфейсов, но и теории вероятностей, и прикладной психологии.

Технологические предприниматели

Экономика технологий будущего не будет полностью зависеть от разработчиков — важным элементом останутся эффективные управленцы. Они нужны как на государственном уровне для экономики инноваций, где электронное правительство и цифровые рынки становятся приоритетами развития, так и для крупного бизнеса, который пытается внедрить технологии для увеличения прибыли, создания новых предложений товаров и услуг.

«Для успешной карьеры в IТ нужны хорошая фундаментальная подготовка (это могут быть и профильные программы обучения, и смежные, например, по прикладной физике), и умение решать нестандартные задачи», — отмечает Дмитрий Диких, студент программы «Наукоемкие технологии и экономика инноваций» МФТИ, который после окончания бакалавриата увлекся менеджментом создания новых технологий и поступил на эту программу благодаря олимпиаде Open Doors.

Создание бизнес-проекта, проектирование, разработка и вывод на рынок высокотехнологичных продуктов. За этими процессами скрывается глубокое понимание сути продаваемой технологии. Поэтому технологические лидеры — это ученые-инженеры, которые понимают потребности рынка, и предприниматели, разбирающиеся в науке и технологиях. Они также должны уметь продвигать новые товары и услуги на наукоемких рынках и знать бизнес-аналитику. Успешность предприятий и спин-офф-компаний также зависит от венчурного инвестирования, а значит, соответствующих знаний профессионалов в финансовом менеджменте. Иными словами, идеальная комбинация для специалиста экономики инноваций будущего — это знания физики и математики, а также финансовое образование.

Индустриальные партнеры

Учиться профессиям будущего лучше всего у профессионалов, представляющих технологических гигантов национальных и международных рынков. Такие компании как IBM, «Яндекс» сотрудничают с вузами и запускают образовательные программы, где студенты могут участвовать в решении реальных задач бизнеса и индустриальных проектах. Это удобная модель получения работы еще во время учебы — компании заинтересованы в профессионалах, в которых они фактически инвестируют свои знания и опыт. Например, одно из направлений, развиваемых IBM, «Норникелем» и МФТИ, — подготовка будущих специалистов по блокчейну. В фокусе — обучение технологиям блокчейна, структурам и правилам работы фундаментальных блокчейн-проектов, а также криптографии и системам информационной безопасности. На таких образовательных программах студенты знакомятся с Distributed Ledger Technology, Ethereum, токеномикой.

Максим Клещев, родом из Уральска, сейчас учится на кафедре, созданной в сотрудничестве с «Яндексом», и занимается машинным обучением. Это кафедра анализа данных в физтех-школе прикладной математики и информатики МФТИ. «Исходя из опыта, я думаю, что самое главное в IT-областях — это терпение: когда пишешь код за 30 минут, а потом четыре часа пытаешься найти ошибку, в такие моменты главное не сдаться», — рассказывает он. По его словам, областей в IT-сфере очень много: от сетевых технологий до искусственного интеллекта. Но все они не могут существовать по отдельности.

Какие профессии исчезнут и появятся в Казахстане в ближайшее время

Разработаны 47 новых, определены 20 трансформирующихся и 31 исчезающих профессий.

Согласно атласу, самые сильные изменения наблюдаются в сфере обслуживания оборудования.

«Предприятия стремятся минимизировать поломки и простои оборудования. Именно поэтому для успеха в будущем предприятия внедряют предиктивную аналитику, а также методы бережливой организации работы по ремонту и обслуживанию. В этой области сосредоточено больше всего запросов на новые профессии, спрос на которые проявляется уже сегодня, и в ближайшие пять лет они будут все сильнее в дефиците. Также вводятся подходы к управлению экономикой оборудования полного цикла», – отмечается в документе.

Исчезающие профессии: аккумуляторщик (2025 год), кузнец (2030 год), машинист бульдозера (2030 год), бункеровщик (2025 год), машинист компрессорной установки (2030 год), концентраторщик (2030 год), инженер по техническому надзору за строительством (2025 год), технолог-контролер (2030 год), машинист конвейеров (2030 год), контролер абонентской группы (2030 год), водитель самосвала (2030 год), машинист электровоза (2030 год), сметчик (2025 год), машинист ГБУ (2030 год), машинист подъемных установок (2030 год), осмотрщики и сборщики визуальной информации (2025 год), ламповщик (2025 год), люковой (2030 год), горнорабочий на маркшейдерских работах (2030 год), нормировщик (2025 год), машинист насосных установок (2030 год), контролер ОТК (2030 год), пробоотборщик (2030 год), сатураторщик (2025 год), машинист скреперной лебедки (2030 год), сепараторщик (2030 год), стволовой (2030 год), опрокидчик (2030 год), проходчик (2030 год), токарь и слесарь (2030 год).

Трансформирующиеся профессии: взрывник к 2030 году станет оператором взрывных работ, инженер-конструктор – инженером 3D-моделирования (2030 год), электрослесарь и инженер – IT-инженером (2030 год), газоэлектросварщик – оператором сварочных машин (2025 год), геолог – геологом 2.0 (2030 год), слесарь – техником комплексного обслуживания (2035 год) и сборщиком модульного ремонта (2025 год), логист – логистом промышленных потоков (2025 год), инженер материаловед – композитоведом (2035 год), маркшейдер – маркшейдером 2.0 (2030 год), горнорабочий – оператором техники (2035 год), горный мастер – оператором смены (2035 год), горный мастер открытых разработок – горным мастером подземных разработок (2030 год), аппаратчик – удаленным оператором (2025 год), приемщик на складе – оператором логистического сканера (2025-2027 годы), станочник РМУ – оператором ЧПУ (2020 год), инженер по шлакопереработке – обогатителем 2.0 (2025 год), кладовщик – оператором-упаковщиком (2025 год), проходчик – оператором управления проходческим комбайном (2030 год), рабочий склада (грузчик) – оператором по управлению приемо-разгрузочными работами (2030 год).

Новые профессии: мастер 3D-печати (2025 год), аналитик-технолог (2020 год), аналитик по обработке больших данных (2028 год), Big-DATA архитектор (2025 год), администратор сетей блокчейн (2025 год), конструктор композитных материалов (2030 год), конструктор профиля использования и замещения отходов и вторичных ресурсов (2030 год), дизайнер индивидуальных программ обучения (2022 год), дизайнер-конструктор рефабрикации пространств и территорий (2021 год), разработчик индивидуальных средств защиты в тяжелых условиях труда (2024 год), digital-технолог (2025 год), управляющий динамическим складом (2025 год), эко-аналитик (2030 год), диспетчер сквозных логистических потоков (2025 год), специалист по управлению жизненным циклом оборудования (2025 год), супервайзер по ремонту и модернизации оборудования (2025 год), инженер апгрейда оборудования (2030 год), прораб-вотчер (2025 год), специалист щадящей металлургии (2035 год), супервайзер по грузопереработке (2025 год), инженер по развитию человеческого капитала (2022 год), дизайнер-проектировщик промышленных предприятий (2025 год), проектировщик промышленных городов (2030 год), геймификатор промышленного обучения (2025 год), специалист по интегральному ценообразованию (2025 год), IT-диспетчер (2025 год), IT-технолог (2025 год), кинезиолог промышленных профессий (2024 год), менеджер оптимизации логистических потоков (2025 год), специалист по машинному обучению (2025 год), оператор мониторинговых дронов (2023 год), мовер-скутер (2030 год), оператор беспилотных летательных аппаратов контроля процессов и геологоразведки (2025 год), инженер по предиктивной диагностике оборудования (2030 год), офицер по закупкам (2025 год), менеджер по синхронизации производственных процессов (2030 год), рециклинг-технолог (2025 год), инженер по надежности (2025 год), удаленный оператор-технолог (2040 год), разработчик удаленных специальностей (2021 год), инженер ремонтной совместимости (2030 год), оператор роботизированной горной техники (2028 год), разработчик смарт-систем добывающей и металлургической промышленности (2023-2025 годы), специалист по 3D-моделированию рабочих процессов (2021 год), специалист по обучению (2030 год), оператор беспилотных машин (2030 год), виртуальный наставник (2030 год).

Составители атласа добавляют, что престижность промышленного труда в Казахстане снижается. Молодежь стремится получить высшее образование (87,4%), считая, что диплом предоставит больше возможностей для трудоустройства (72,3%).

«Развитие тренда обуславливает необходимость создания профессий, направленных на сохранении старшего поколения в промышленности. В то же время необходимо в республике создавать промышленные профессии нового поколения, привлекательные для молодежи и формировать положительный образ человека труда», – заключается в документе.

Топ-10 профессий, которые востребованы в 2020 году

В составлении рейтинга мы использовали перечень популярных навыков, которые определили на Всемирном экономическом форуме в Давосе, и данные сайта по поиску работы и сотрудников HeadHunter.

Профессии в сфере IT-технологий

Среди специалистов IT-профиля рынок труда будет больше всего нуждаться в мастерах по таргетированной и контекстной рекламе, e-mail-маркетологах, SMM- и SEO-специалистах, программистах, разработчиках мобильных приложений, аналитиках Big Data, высококвалифицированных инженерах, специалистах по развитию HR-бренда.

Особенно это актуально с уходом мира в онлайн в условиях пандемии коронавируса. Такие профессии полезны и тем, что можно работать удалённо, например, в условиях карантина с большой долей вероятности вы не потеряете работу.

Врачи и медработники

Хантеры советуют приглядеться к списку востребованных медицинских профессий на 2020 год. В свете бушующей пандемии работа медиков стала особенно заметна и почётна, такие специалисты не останутся без дела, убеждены эксперты. Среди популярных в медицинской сфере специальностей – инфекционисты, фтизиатры, хирурги-онкологи, врачи-косметологи, гинекологи, эндокринологи.

Профессия врача стала актуальной в период пандемии коронавируса / Фото с сайта liga.net

Специалисты в сфере инженерии и архитектуры

Здесь фокус больше сместится на специалистов, ориентированных на биохимические, высокотехнологические и нанотехнологии, робототехнику и мехатронику. Согласно данным отчёта Давосского форума, во всём мире в 2020 году будет создано два миллиона рабочих мест в приведённых карьерных направлениях.

Читайте также: 60% выпускников вузов не работают по профессии. Почему так происходит?

Менеджеры по продажам

Уже сегодня в Китае продажи по телефону занимают около 25% всего рынка. Объёмы товарооборота на сайте Amazon уже давно перевалили за несколько миллионов долларов в неделю. Возросла потребность в менеджерах по продажам, которые смогут кратко и сжато донести предложения компаний до широкого круга потенциальных потребителей. Это касается не только частных лиц, но и компаний, организаций и госучреждений.

Один из ярких примеров – это сотрудник, продающий контент на мобильных устройствах. Компании-производители цифровых программ в данном случае нуждаются в специалистах, глубоко понимающих преимущества и особенности мобильной рекламы.

Креативные дизайнеры

По данным доклада экспертов Давосского форума, творчество и креативное мышление станут одними из основных и важных навыков на рынке труда в 2020 году. Многие процессы могут быть автоматизированы, но креативное мышление и творческий, дизайнерский подход всегда будут востребованы в различных отраслях промышленности. Особенно в сфере разработки новых гаджетов, бытовых и промышленных приборов, автомобилей и других предметов потребления.

Читайте также: Образование в Казахстане. Как диплом конкретного вуза влияет на трудоустройство?

Менеджеры по персоналу, тренеры и коучи

Уже сегодня 65% опрошенных руководителей компаний заявили, что они активно инвестируют в перепрофилирование своих сотрудников. Именно поэтому сотрудники в сфере человеческих ресурсов будут заниматься не столько подбором кадров, сколько их активным обучением новым профессиональным навыкам, согласно требованиям конкретного работодателя.

Преподаватели

В 2020 году с уходом многих учебных заведений на онлайн-обучение, привычная профессия преподавателя трансформируется в ментора или персонального коуча. Уже сегодня они востребованы на рынке труда среди менеджеров и руководителей высшего и среднего звена. Многие школы и университеты мира предлагают студентам индивидуальный план обучения, разработанный совместно с академическим менеджером. В ближайшем будущем это станет нормой для получения знаний и построения успешной карьеры.

Преподаватели вошли в топ-10 востребованных специалистов 2020 года / Фото с сайта vvsu.ru

Менеджеры высшего звена

Особенно нужны будут люди, которые в условиях трансформации бизнеса в 2020 году будут глобально мыслить и принимать долгосрочные решения. Востребована категория менеджеров высшего звена, способных спасти компании в условиях экономических изменений, технологического переоснащения и перепрофилирования. Нужны кризис-менеджеры с фокусом на долгосрочное развитие. Эти специалисты будут востребованы не только в сфере прямого производства, но и в сфере развлечений, рекламы и образования.

Читайте также: На кого идти учиться, чтобы прилично зарабатывать в Казахстане? Монологи успешных людей

Аналитики

Согласно докладу экономистов, аналитические оценки данных станут основой стратегического развития в промышленности в 2020 году. А значит, нужны будут аналитики. Руководители крупных компаний в ходе опроса отметили, что нуждаются уже сегодня в определённых аналитических исследованиях. В дальнейшем глобальное развитие бизнеса они связывают именно с получением аналитических расчётов и интегрированных анализов.

Бухгалтеры и аудиторы

В повышении престижа профессии бухгалтера заинтересованы многие – собственники бизнеса, менеджеры, сами бухгалтеры, аудиторы и, в конечном итоге, государство. А вести финансовые дела в это непростое экономически время важно для каждого предпринимателя.

Сегодня в Казахстане это две абсолютно разных профессии, а международный опыт говорит об обратном: аудитор – это бухгалтер более высокой квалификации. В любом случае, обе специальности входят в топ профессий, которые востребованы в 2020 году.

Атлас новых профессий и компетенций

Отраслей

Все отраслиСельское хозяйствоСтроительствоЭнергетикаИнформационные технологииМашиностроениеГорно-металлургический комплексНефть и газТуризмТранспорт и логистика

Тренды
Все трендыУскорение информационных потоковПоявление новых технологий переработки отходов и увеличение объемов их переработки.Автоматизация и роботизацияАвтоматизация, робототехника и эксплуатационный hardwareИзменение потребительских предпочтений в ТЛКИзменение потребительских предпочтенийИзменение потребительских предпочтений туристовИзменение запросов и ожиданий нового поколения работниковУсложнение ИТ-инфраструктур в крупных и сверхкрупных организациях и их трансформация в автономные ИТ-платформы с проприетарной цифровой экосистемойПотребительские предпочтения меняются под влиянием поколения ZПотребительские предпочтения меняются, so get used to it!Продолжение оттока квалифицированных кадров.Курс на экологизациюПадение рентабельности поздних месторождений в КазахстанеСнижение престижности промышленных профессийУглубление исследований и разработок в сфере генерации, обработки, передачи и анализа данныхУхудшение качества углеводородного сырья, приводящего к износу нефтегазового оборудованияРазвитие высокоэффективных систем накопления энергииРазвитие средств и способов киберзащитыЦифровизация предприятий как стимул роста ТЛКЭкологизацияУсиление интеграции управления процессами добычиРасширение сфер применения сенсорных устройств и датчиковРасширение требований к безопасности, прозрачности и приватности среди рядовых пользователей, бизнеса и государстваРасширение сферы компьютерного моделированияРасширение применения беспилотных летательных аппаратовРасширение сфер применения новейших технологий и конструкционных материалов в машиностроении.Расширение возможностей (киборгизация) аналогового оборудования.Мировой рост стоимости электроэнергииРастущий спрос на цифровизацию сельского хозяйстваРастущий спрос на цифровизацию строительной отраслиРост потребности в обновлении производственных мощностей отраслей экономики страны.Рост потребности в переподготовке кадровРост потребности в техгазах, в первую очередь водородеРост потребности во внедрении искусственного интеллекта в сферу туризмаРост потребности во внедрении промышленных роботов на машиностроительных предприятиях.Рост потребности в производстве инновационной продукции отечественного машиностроения.Рост спроса туров с акцентом на местный опытРост спроса на путешествия людей с ограниченными возможностями по здоровью и медицинского туризмаРастущий запрос сельскохозяйственной отрасли на технологическое обновлениеРастущий запрос строительной отрасли на технологическое обновлениеРастущее истощение природных ресурсовРост экологических требованийРастущая потребность в цифровизации предприятий машиностроенияРастущая потребность в цифровизации сферы туризмаРастущая популярность «зеленого строительства»Рост популярности виртуального туризмаРост объемов производства углеводородов из легких фракций нефти, в частности пропана, для синтеза полимеровРост числа генерирующих станции на основе возобновляемой энергетикиРост числа максимально персонализированных предложений турпродукта.Рост степени износа оборудования в горно-металлургическом секторе Казахстана.Рост венчурных инвестиций в новые технологии для строительной отраслиВысокий уровень износа производственных мощностей в машиностроении.Киборгизация человекаУлучшение структуры управления и мониторинга сетей, внедрение умных технологийПовышение энергоэффективностиРост потребления композитных материаловПовышение спроса на космический туризм (посещение космических стартовых площадок)Увеличение объема оцифрованных данныхУвеличение объема оцифрованных промышленных данныхУвеличение объема производства промышленных данных.Увеличение числа, активности и расширение запросов пользователей ИКТУвеличение объектов удаленного управленияУвеличение числа возрастных путешественниковУвеличение числа отечественных и адаптации зарубежных разработок для нефтегазовых месторождений РКУвеличение числа отечественных разработок для нефтегазовых месторождений РКУвеличение числа установок микрогенерацииУвеличение доли модульного ремонта оборудования.Повышение доли запчастей, изготавливаемых на месте с помощи 3D-печати и оперативная доставка дронамиПовышение спроса на индивидуальные путешествияПовышение спроса на онлайн бронирование и оплату туров и билетовРост числа кибератак и преступлений, связанных с ИТУвеличение потока данных в сфере ИТРост запроса в интенсивной переподготовке кадров в нефтегазовой отрасли КазахстанРост требований к удобству, чистоте и безопасности производства.Рост экологического давления на традиционную энергетикуРост экологических требований к промышленности.Рост популярности эко-этно- и агротуризмаПовышение требований к экологичности туристских услугПовышение автономности промышленного оборудованияПовышение доступности и безопасности атомной энергетикиПовышение уровня автономизации процессов буренияПовышение прозрачности информационных потоковПереход промышленности на непрерывное образованиеИнновации, цифровизация и автоматизацияДемократизация и персонализация ИТЛиберализация рынка, которая ограничивает деятельность крупных энергетических монополистов и приводит к возникновению конкуренцииОбеднение запасов рудыПродолжительная стагнация рентабельности отрасли приближает ее упадокРастущая потребность в новом поколении специалистов и рабочих в отраслиПеревооружение на более технологичное оборудованиеОбщество рециклингаСокращение численности персонала в сельскохозяйственной отраслиСокращение численности персонала в строительной отраслиУдаленное управлениеУвеличение стоимости сервиса («золотой» сервис нового оборудования).Сокращение сроков запуска в производство новых изделий.Медленно растущая рентабельность отрасли не отвечает растущим потребностям в продуктах питания, кормах, клетчатке и биоэнергииУмное оборудованиеРешение новых задач: консультирование жителей по вопросам энергопотребленияРешение задач новым способом: составление 3D-моделейУсиление автоматизации и роботизации производстваПриближающаяся смена поколений специалистов – растущий вызов для строительной отраслиРост числа кибератак и увеличение размеров причиняемого ими ущерба промышленным предприятиям.Растущая потребность во внедрении в машиностроение гибких производственных систем.Трансформация потребительских предпочтений и изменение потребностей нового поколенияПереход промышленности на непрерывное образование.Виртуализация жизнедеятельностиИстощение природного сырья для производства строительных материалов
Навыки
Надпрофессиональные компетенцииХудожественное творчествоКлиенто-ориентированностьЭкологическое мышлениеМежотраслевая коммуникацияБережливое производствоМультиязычность и мультикультурностьПрограммирование, робототехника, искусственный интеллектУправление проектами и процессамиСистемное мышление
Найти
Названы 100 самых востребованных профессий в Казахстане — Новости — Forbes Kazakhstan
Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана на основе приоритетов государственных программ и прогноза кадровой потребности до 2025 года разработан перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий, передает МИА «Казинформ» со ссылкой на пресс-службу ведомства.
«Перечень профессий составлен в рамках исполнения поручения Елбасы по разработке программы «Жас маман». В него вошли 35 востребованных профессий, где требуется высшее образование и 65, где требуется техническое и профессиональное образование, куда были включены также 10 новых профессий, в том числе IT — специалисты, инженеры по 3D моделированию и дополненной реальности, по системам межмашинного обучения, по возобновляемым источникам энергии, по аддитивным технологиям производства, архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства, беспилотных авиационных систем и графические и мультимедийные дизайнеры, которые востребованы в период автоматизации производства»,- говорится в сообщении.
Отбор профессий основан на использовании трех параметров.
По первому параметру учтены основные приоритеты стратегических, государственных и отраслевых программ, реализуемых в Республике Казахстан. В том числе стратегический план развития РК до 2025 года, государственная программа индустриально-инновационного развития РК, государственная программа «Цифровой Казахстан», программы развития транспортной инфраструктуры «Нурлы жол», строительства «Нурлы жер», обрабатывающей промышленности в рамках развития «Экономики простых вещей» и других.
В рамках второго параметра из порядка 1300 профессий, представленных на рынке труда РК, в соответствии с Национальным классификатором занятий, выявлены более трехсот индустриальных и сервисных профессий.
В основу третьего параметра легли результаты прогноза потребности в кадрах до 2025 года Минтруда, а также анализа порядка 700 анкет работодателей, опрошенных совместными усилиями Министерства образования и науки РК, НПП «Атамекен» и учебных заведений.
Перечень востребованных сервисных и индустриальных профессий станет основой для модернизации МОН РК 200 учебных заведений в рамках программы «Жас маман», добавили в ведомстве.
Инженеры по компьютерному аппаратному обеспечению и Инженеры-электроники
Инженеры по 3D моделированию и дополненной реальности
Инженеры по аддитивным технологиям производства
Инженеры по системам межмашинного обучения
Архитекторы программного обеспечения и системные аналитики
Разработчики и тестировщики программного обеспечения, Web и мультимедийных приложений
Администраторы и аналитики баз данных
Сетевые, системные администраторы и администраторы серверов
Инженеры по телекоммуникациям и телерадиовещанию
Производственные инженеры-технологи и их помощники
Инженеры-механики и их помощники
Инженеры-химики и их помощники
Инженеры-электрики и инженеры-энергетики
Инженеры по возобновляемым источникам энергии
Геологи
Горные инженеры, металлурги, инженеры-нефтяники и их помощники
Инженеры-строители и их помощники
Геодезисты и картографы, инженеры по кадастру и землеустройству
Промышленные и строительные инспекторы
Архитекторы зданий и сооружений
Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции
Проектировщики-градостроители
Графические и мультимедийные дизайнеры
Архитекторы и проектировщики инфраструктуры «умного» градостроительства
Инженеры по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности
Специалисты-профессионалы по логистике
Агенты по таможенной очистке и сопровождению грузов и товаров
Экологи, Инженеры по бережливому производству и защите окружающей среды и их помощники
Супервайзеры (бригадиры) над строителями
Бетоноотделочники, шлифовальщики, опалубщики, цементаторы и прочие бетонщики
Строительные маляры
Штукатуры
Плотники и столяры
Каменщики
Обработчики камня и камнетесы
Рабочие по техническому обслуживанию зданий и сооружений и очистке фасадов
Операторы оборудования по переработке химического сырья и производству химической продукции
Арматурщики и облицовщики
Кровельщики
Настильщики полов и плиточники
Строители-монтажники
Сантехники и трубопроводчики
Монтажники, сборщики и изготовители металлоконструкций
Операторы кранов, подъемников, автопогрузчиков и прочего подъемного оборудования
Операторы бетононасосов, бетономешалок и оборудования по производству продукции из цемента, камня и других минеральных материалов
Формовщики и стерженщики
Краснодеревщики и мебельщики
Дизайнеры интерьера и декораторы
Операторы, слесари и ремонтники инфраструктуры умного «дома»
Слесари сельскохозяйственного оборудования
Слесари промышленного оборудования
Трактористы, операторы комбайнов и прочего сельскохозяйственного оборудования
Авто (мото-) слесари и ремонтники
Изготовители мясных и рыбных полуфабрикатов, продуктов питания и забойщики
Швеи и вышивальщицы
Изготовители лекал и закройщики
Пекари и кондитеры
Маслоделы, сыроделы и прочие изготовители молочных продуктов питания
Шеф-повара и повара
Супервайзеры (бригадиры) над рабочими, изготавливающими продукты питания из сырья сельского и рыбного хозяйства
Операторы оборудования по производству фармацевтических и гигиенических продуктов
Операторы оборудования по добыче сырой нефти и природного газа
Электромонтеры
Электромеханики
Супервайзеры (бригадиры) над операторами производственного стационарного оборудования
Машинисты буровых установок (бурильщики)
Операторы бойлеров, паровых машин и котельных установок
Операторы нефте-, газоочистных и перерабатывающих установок
Техники по телерадиовещанию
Аудио-видео операторы и монтажеры
Операторы прачечных машин, химической чистки и оборудования по производству текстильной, меховой и кожаной продукции
Монтажники и ремонтники по телекоммуникациям
Сборщики электронного оборудования
Операторы, слесари и ремонтники систем межмашинного взаимодействия
Операторы, слесари и ремонтники инфраструктуры аддитивного производства
Полировщики, шлифовщики и заточники инструментов
Механики и монтажники кондиционеров и холодильных установок
Супервайзеры (бригадиры) над рабочими по металлообработке, слесарями и ремонтниками по обслуживанию оборудования
Слесари и ремонтники подвижного состава
Операторы, слесари и ремонтники беспилотных авиационных систем
Сварщики и газорезчики
Слесари и ремонтники летательных аппаратов
Горнорабочие, шахтеры
Операторы горных машин
Рабочие по геологоразведочным и топографо-геодезическим работам
Операторы насосных установок
Операторы бульдозеров, землеройных, траншейных и горнопроходческих машин
Электрики
Электромонтажники
Техники-электрики
Операторы, слесари и ремонтники систем и сетей возобновляемых источников энергии
Операторы оборудования по обработке и обогащению руды и горных пород
Операторы оборудования по отжигу, плавлению и литью металла
Монтажники, монтеры, слесари и ремонтники электронного оборудования
Супервайзеры (бригадиры) над сборщиками и испытателями механических, электрических и электронных изделий
Операторы оборудования по обработке металлических изделий
Техники-механики
Техники по компьютерному аппаратному обеспечению
Специалисты техники по компьютерам
Дизайнеры одежды, потребительских товаров и промышленной продукции, ремесленное дело.
региональных примеров изменения рабочей силы и ландшафта рынка труда * Journal of Futures Studies
Саясат Нурбек и Ербол Молдакасимов
Введение (проблематика)
Рынок труда в Казахстане, как и во всем мире, страдает от вечно актуальной проблемы несоответствия между предложением, качеством навыков и фактическими потребностями на рабочем месте. Помимо объективных системных причин, таких как качество образования и его соответствие ожиданиям работодателей, особенно важен один субъективный фактор.Это примерно плохо информированный или ошибочно мотивированный выбор будущей профессии старшеклассниками и их родителями, которые в конечном итоге ставят их в затруднительное положение, когда они проходят подготовку для получения профессий с избыточным предложением и низким спросом на местном рынке труда и ставит их перед более высокой угрозой безработицы или неполной занятости. Это происходит потому, что родители часто верят в иллюзорный престиж определенных профессий, таких как юристы, экономисты, «ниша», которая и так уже сильно перенаселена на местном рынке труда.
Чтобы изобразить эту ситуацию в повседневной жизни, представьте себе семейный ужин с папой, мамой и их сыном в старшей школе, которые хотят вместе определиться с будущей профессией своего отпрыска.
Папа: Сынок, нам нужно поговорить с тобой серьезно.
Сын: Да, папа.
Папа: Не за горами вступительные экзамены в университет. Мы поговорили с твоей мамой, и мы уверены, что тебе нужно учиться на юриста, как твой отец.
Сын: Адвокат? Папа, но я подумывал стать дизайнером компьютерных игр.
Папа: Компьютерная игра… что? Я ценю твое чувство юмора, дорогая, но разве ты не понимаешь, что это далеко не уедешь?
Мама: Вдобавок ваше зрение может ухудшиться, а часами смотреть в экран ноутбука уже точно не станет.
Папа: У меня много друзей в суде, и в каждой организации требуются юристы.Итак, ваша работа будет гарантирована.
Мама: Куда ты идешь? Вы не доели … Вернитесь!
Этот рассказ показывает, как большую часть молодежи выбирают будущую профессию, в основном, под влиянием родителей и родственников.
По данным новостного портала в Казахстане, 60% выпускников вузов не работают по профессии или не получают специальности в университете [1]. Поэтому проблема существует как минимум на двух уровнях.
Во-первых, на индивидуальном уровне человек делает то, для чего он не был профессионально подготовлен, то есть фактически его работа не является профессиональной.
Во-вторых, на государственном уровне люди не работают по специальности, по которой они прошли обучение в университете или колледже. Это означает пустую трату государственных или родительских средств, используемых для поддержки их учебы, не говоря уже о производительности труда и других макроэкономических показателях.
Кроме того, на фоне высоких темпов технологического развития отрасли 4.0 жизненный цикл профессий становится намного короче, а скорость изменения квалификационных «аппетитов» на рынке труда растет в геометрической прогрессии.
Таким образом, традиционная проблема переходит в совершенно новую экономическую реальность, требуя соответствующего ответа и подхода. Другими словами, это новый, простой, удобный и масштабный инструмент профориентации.
Политический контекст
В 2019 году в сотрудничестве с Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана и компанией «Eurasian Resources Group» (ERG) — один из ключевых игроков горнодобывающей отрасли страны представил свое видение развития проекта, а именно: Атлас новых профессий Казахстана ».Одним из ключевых официальных партнеров в разработке казахстанского атласа новых профессий является российский атлас новых профессий, который внес значительный вклад в наращивание местного методологического опыта и потенциала в Казахстане.
Атлас новых рабочих мест — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 10–15 лет, первоначально разработанный в России в 2014 году. Он поможет понять, какие отрасли будут активно развиваться; какие новые технологии, продукты, методы управления будут рождаться и какие новые навыки и компетенции будут востребованы работодателями.С другой стороны, Атлас прольет свет на то, какие отрасли, профессии, навыки станут ненужными и какие части рабочей силы страны потребуют переподготовки, повышения квалификации и мобилизации для работы на других должностях.
Таким образом, Атлас новых рабочих мест в настоящее время предназначен для того, чтобы стать одним из самых передовых инструментов профессиональной ориентации, которые помогают понять будущие тенденции на рынке труда и определить специальности и навыки, которые станут актуальными или появятся в ближайшее десятилетие.
Атлас основан на методологии Skills Technology Foresight (STF), разработанной бизнес-школой Сколково в Москве и проверенной Международной организацией труда (МОТ) [2].
В июне 2010 года на саммите лидеров G20 в Торонто Международная организация труда представила Стратегию профессионального обучения «Квалифицированная рабочая сила — основа интенсивного, устойчивого и сбалансированного экономического роста» [3]. Стратегия была основана на «Рекомендациях по навыкам, необходимым для повышения производительности, роста занятости и экономического развития», принятых на Международной конференции труда в июне 2008 года. С тех пор методология была успешно принята и апробирована в нескольких странах в рамках различных инициатив. в рамках своей политики на рынке труда.
В 2014 году два пилотных проекта по тестированию STF были реализованы бизнес-школой СКОЛКОВО в Армении и Вьетнаме под руководством МОТ в отдельных секторах экономики (пищевая промышленность, информационные и коммуникационные технологии, точное машиностроение и металлообрабатывающая промышленность). В 2015 году STF стал ядром проекта по разработке национальной стратегии развития навыков в Танзании. В 2016 году STF использовался в проекте по прогнозированию кадровых потребностей в Тунисе и Южной Африке.
В Казахстане ERG, по сути, является новаторской организацией, которая официально ввела и применила эту международную методологию для лучшего понимания и удовлетворения своих кадровых потребностей.
Между тем Атлас новых профессий не ограничивается исключительно горнодобывающей промышленностью Казахстана. Поскольку ERG является квазигосударственной компанией, 40% акций которой принадлежит правительству Казахстана, активные политические дискуссии вывели проект на общенациональный уровень.
В результате Атлас новых профессий стал частью Указа Президента Касым-Жомарта Токаева от 19 июня 2019 года [4] и в настоящее время реализуется как национальный проект, охватывающий 9 секторов — основных драйверов экономики Казахстана:
— Горное дело и металлургия;
— Нефть и газ;
— Энергия;
— Сельское хозяйство;
— Строительство;
— Машиностроение;
— ИТ;
— Транспорт и логистика;
— Туризм.
В национальном проекте ERG представлена дочерней компанией ТОО «BTS Education» [5], которая оказывает методическую поддержку на безвозмездной основе в создании национального Атласа новых профессий Казахстана.
Что касается графика, то первый официальный выпуск Атласа новых профессий запланирован на март 2020 года, при этом первыми будут представлены горнодобывающий и металлургический и нефтегазовый секторы, а также официальная страница Атласа новых профессий по адресу: официальный сайт Министерства труда и социальной защиты населения под названием «енбек».kz и бесплатное мобильное приложение для горожан.
Премьер-Министр Казахстана Аскар Мамин подчеркнул важность Атласа новых профессий Казахстана на заседании Национального квалификационного совета 4 декабря 2019 года. Фото Саясата Нурбека
Структура Атласа
Атлас новых профессий имеет исчерпывающую, но простую логическую структуру. Он может быть построен на любом уровне, будь то предприятие, подотрасль, отрасль, регион или вся страна.
Атлас, основанный на анализе текущих тенденций, проблем и возможностей, технологий, структур и политик, в конечном итоге приводит к 3 категориям профессий :
— новых профессий , которых раньше никогда не было и которые появятся в результате стремительного технологического развития.
— меняющиеся профессии , которые появляются в результате изменений в существующих профессиях.
– исчезающих профессий — это те, в которых больше не будет необходимости, и этим специалистам потребуется переподготовка или повышение квалификации для других рабочих мест, чтобы спасти их от безработицы.
В качестве схематического примера ниже представлена карта профессии из Атласа новых профессий, подготовленная на уровне предприятия для Донского горно-обогатительного комбината в рамках новаторского пилотного проекта ERG в мае 2019 года.
Карта профессий для Донского горно-обогатительного комбината. Кадр из доклада «Атлас новых профессий для Донского ГОКа». Август 2019, Нур-Султан.
Карта профессий вышла в результате двухдневной экспресс-форсайт-сессии, подготовленной и проведенной группой сертифицированных экспертов STF под руководством Саясата Нурбека — руководителя национального проекта «Атлас новых профессий Казахстана».
Саясат Нурбек, руководитель национального проекта «Атлас новых профессий Казахстана» (Источник: https: // petrocouncil.kz / sayasat-nurbek-rasskazal-o-tom-kak-gotovitsya-atlas-novyh-Professij-kazahstana /)
В ходе этой сессии 30 специалистов Донского горно-обогатительного комбината, разделенных на подгруппы «производство» и «услуги» , участвуют в глубоком мозговом штурме, чтобы подумать о будущем имидже и профессиях своего предприятия.
Группа «Производство» представляет свое видение будущего на экспресс-форсайт-сессии Донского ГОКа. Май 2019, Нур-Султан.
Помимо предполагаемых результатов, сессия принесла некоторые интересные выводы. Так, например, среди мировых тенденций, имеющих масштабируемое влияние на предприятие и горнодобывающую промышленность в целом, была названа разработка систем дистанционного управления и беспилотных летательных аппаратов, позволяющих удалять людей с опасных и вредных рабочих мест.
Игрок PS-игры, кажется, идеально подходит для некоторых будущих профессий в горнодобывающей промышленности (Источник: https: // alchetron.com / NEO- (Counter-Strike-player)
Как указано на Карте профессий, одна из новых профессий — это оператор беспилотного летательного аппарата, который управляет дроном, работающим внутри шахты. И лучший человек, которого можно обучить этой работе, по мнению экспертов, никогда не угадаешь… компьютерный игрок с развитой зрительной координацией, реакцией, как, например, игрок Counter-Strike.
Аналогичная карта будет создана как часть Атласа новых профессий для 9 упомянутых выше отраслей.
Однако эта карта сама по себе может не иметь достаточной информационной ценности для простого гражданина и государства. Карта порождает множество логичных, часто задаваемых вопросов.
Для старшеклассников и их родителей:
Где я могу получить подготовку по этим профессиям?
Какова сумма платы за обучение? Может ли наша семья себе это позволить?
Какой вуз (колледж) ближе всего к нашему дому для освоения профессии?
Для государства:
Какие новые образовательные программы необходимо ввести для подготовки этих специалистов?
Что делать со специалистами, профессия которых станет неактуальной и не нужной? По каким профессиям их можно переквалифицировать?
Итак, чтобы систематически решать эти, другие проблемы и предоставлять полноценную пользу широкой публике и государству, существует вторая часть Атласа под названием Программа локализации новых профессий .
Программа локализации будет содержать список университетов и колледжей, которые в настоящее время предлагают программы полного дня по специальностям, наиболее близким к новым профессиям в профессиях Ma;, рекомендации по тому, какие из этих программ степени могут служить основой для перенастройки для новых образовательных программ. программы и университеты (колледжи), в которых будут предлагаться эти курсы.
На экспресс-форсайт-сессии Донского ГОКа группа «Сервис» обсуждает важнейшие будущие профессии.Май 2019, Нур-Султан.
В результате Атлас новых профессий поможет миллионам казахстанцев и их детей сделать осознанный выбор карьеры — стабильный путь к успеху и процветанию.
Возможности для дальнейших действий и интернационализации
В настоящее время Атлас новых профессий и карта локализации с географической точки зрения ориентированы на университеты и колледжи Казахстана.
В то же время, несомненно, существует огромный потенциал для расширения географического охвата проекта за счет сотрудничества с заинтересованными зарубежными партнерами, по крайней мере, в следующих направлениях:
Использование и совершенствование казахстанского опыта для разработки Атласа новых профессий для других стран с аналогичной структурой экономики и контекстом рынка труда;
С точки зрения разработки новых образовательных программ в университетах или колледжах для новых или меняющихся профессий Казахстан может стать образовательным центром для граждан других стран, которые нуждаются в обучении тем же профессиям и навыкам, но не имеют доступных образовательные программы в университетах и колледжах своих стран;
Создание международного сообщества сертифицированных экспертов по форсайту и банка передовых практик и решений, направленных на повышение гибкости и устойчивости рынков труда в современную эпоху.
Саясат Нурбек — эксперт национального уровня в области образования, управления образованием, разработки образовательных программ, образования, анализа и политики рынка труда. В настоящее время является генеральным директором ТОО «BTS Education», национальным координатором проекта «Атлас новых профессий». Он также представляет National Geographic Казахстан в качестве посла доброй воли. С ним можно связаться по телефонам [email protected] и [email protected]

.
Ербол Молдакасимов — руководитель отдела исследований ТОО «BTS Education», сертифицированный эксперт Skills Technology Foresight.С ним можно связаться по телефону [email protected]
Список литературы
[1] https://informburo.kz/stati/60-vypusknikov-vuzov-ne-rabotayut-po-professii-pochemu-tak-proishodit.html.
Доступ 23 декабря 2019 г.
[2] https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_emp/—ifp_skills/documents/publication/wcms_534225.pdf.
По состоянию на 23 декабря 2019 г.
[3] https: //www.ilo.org / moscow / информационные ресурсы / публикации / WCMS_345398 / lang – en / index.htm.
Доступ 23 декабря 2019 г.
[4] http://www.akorda.kz/ru/events/astana_kazakhstan/astana_other_events/glava-gosudarstva-utverdil-plan-deistvii-po-realizacii-ego-predvybornoi-platformy.
Доступ 23 декабря 2019 г.
[5] https://bts-education.kz
Доступ 24 декабря 2019 г.
[6] https: // petrocouncil.kz / саясат-нурбек-рассказал-о-том-как-готовится-атлас-новых-профессий-казахстана /
Доступ 24 декабря 2019
[7] https://alchetron.com/NEO-(Counter-Strike-player)
Доступ 24 декабря 2019 г.
Какие профессии будут в будущем? — Казахская культура и традиции, Природа, Казахская кухня, Кочевники, люди
Редактор генетического кода, портной, детектив данных — нет, они не герои фантастического фильма, это профессии, которые будут востребованы на рынке труда в ближайшие годы.По оценкам экспертов, к 2030 году список рабочих мест будет обновлен на 85 процентов, а многие текущие профессии исчезнут навсегда. В ближайшие 5-10 лет в Казахстане появится 239 новых профессий, 95 рабочих мест будут преобразованы, а 129 исчезнут. Эти данные были получены в результате обширных исследований и представлены в рамках проекта «Атлас новых профессий и компетенций Казахстана».
«Есть профессии, такие как кибер-юрист, аналитик больших данных и химики нового поколения.Зачем они сейчас нужны Казахстану? К этому идет весь мир, и Казахстан не должен отставать. Например, есть много задач, заданий, связанных со сбором данных. Ехать в поле или, как в горнодобывающей промышленности, каждый день проходить несколько километров, собирая данные. Зачем людям это делать, если есть дроны, которые могут совершить обход за пять минут. Технология компьютерного зрения позволяет автоматически рассчитывать, измерять и собирать данные », — отметил Гизат Маханов, разработчик« Атласа новых профессий и компетенций Казахстана.”
Диана Бектурсынова — среди тех, кто освоил одну из новых профессий. Она профессиональный организатор. Это человек, который может помочь людям решить их проблемы беспорядка в домах, офисах и хозяйственных помещениях. Эта профессия зародилась в США в конце 20 века. В Казахстане это только зарождается. По ее словам, возможность работать удаленно — одно из преимуществ этой работы.
«Люди склонны иметь слишком много вещей, определенно намного больше, чем им действительно нужно.Некоторые клиенты сначала спрашивали меня, что мне делать? Это услуги по уборке? Вы учите нас чистить? Конечно, нет. Например, у наших мам было не так много вещей, поэтому им не нужно было заботиться об организации такого огромного количества вещей. С каждым годом он становится все более актуальным », — сказала Бектурсынова.
И еще о карьере будущего. По словам экспертов, большая часть новых профессий связана с информационными технологиями, нефтегазовой, горнодобывающей и металлургической отраслями. Среди рабочих мест, которые могут вскоре исчезнуть, — бухгалтеры, переводчики, библиотекари, турагенты и официанты.Эксперты связывают это с тем, что в эпоху цифровой глобализации структура рынка труда полностью меняется. Людям необходимо развивать свои навыки и постоянно совершенствоваться, чтобы оставаться востребованными. То есть идти в ногу со временем.
Перевод Асем Жанмухановой
Редакция Галии Хассенхановой
Исследование
выявило новые и наиболее быстрорастущие рабочие места в Казахстане
Компании начали постепенно возобновлять деятельность в Казахстане после ослабления режима ЧП 1 июня.По мере нормализации деловой активности информационно-аналитический центр FinReview направил своих ведущих аналитиков на изучение мирового рынка и перекрестный анализ его с популярными порталами поиска работы в Казахстане, чтобы определить профессии, которые будут пользоваться большим спросом в течение следующих пяти лет. .
Хотя общее количество доступных рабочих мест стремительно сокращается с каждым днем, а количество безработных растет, эксперты прогнозируют, что сейчас лучшее время для людей, чтобы начать инвестировать в соответствующие знания и навыки, которые помогут им быть конкурентоспособными на рынке труда будущего.
Руководители
Продолжающаяся цифровая трансформация предприятий и стратегия восстановления бизнеса после блокировки повысили спрос на менеджеров, которые могут сэкономить средства для компаний и сделать бюджетную ведомость пустой. Такие специалисты будут особенно востребованы малым и средним бизнесом, который формирует 29,5 процента ВВП страны и обеспечивает работой более 3,3 миллиона человек. Кризисные менеджеры и менеджеры по рискам, специализирующиеся на долгосрочном развитии, необходимы в производственном, развлекательном, коммерческом, рекламном и образовательном секторах.
Специалисты в области информационных технологий и электронной коммерции
Спрос на специалистов в области электронной коммерции и ИТ вырос в пять-семь раз с третьей декады марта после того, как многие компании перешли на онлайн-модель. Спрос на этих специалистов сохраняется даже сейчас, поскольку предприниматели готовятся к новой волне эпидемии и второй изоляции.
В список востребованных специалистов входят специалисты в области таргетированной и контекстной рекламы, цифрового маркетинга, социальных сетей и поисковой оптимизации, разработчики мобильных приложений, высококвалифицированные инженеры и архитекторы виртуальной реальности.
Аналитики больших данных
Анализ больших данных необходим всем современным компаниям. Примерно 80 процентов местных компаний используют аналитику больших данных для принятия коммерческих решений. Стратегическое развитие крупных предприятий также включает в себя оценку аналитических данных. В результате востребованы аналитики больших данных, занимающиеся обработкой статистической информации и визуальным представлением.
Менеджеры по продажам
Торговый сектор — самый популярный бизнес-формат среди малых и средних предприятий.Треть действующих предприятий или 432 100 компаний занимаются торговлей. Среднемесячный оборот торговых предприятий увеличился на 62 процента и составил 2,5 триллиона тенге (6 миллиардов долларов США) за последние пять лет.
Мобильный шоппинг — мейнстрим в Казахстане. Доля покупателей, использующих смартфоны для совершения покупок с мобильных устройств, составляет 65 процентов по сравнению с 54 процентами в мировом масштабе. Потребуются специалисты, которые смогут продвигать предложения компании широкому кругу потенциальных клиентов и сотрудников с помощью мобильной рекламы.
Специалисты по инновациям
На рынке труда будет большой спрос на специалистов, занимающихся биохимическими и высокотехнологичными исследованиями, нанотехнологиями и робототехникой. Их разработки будут использоваться в обрабатывающих отраслях для повышения производительности труда и ускорения диверсификации экономики.
Медицинские работники
Рабочие места медицинских работников стали более востребованными из-за распространения коронавируса. Спрос на инфекционистов, туберкулезников, онкологов, хирургов, гинекологов и эндокринологов остается высоким.
Руководители высшего образования и тренеры
Шестьдесят процентов компаний вкладывают средства в перепрофилирование своих сотрудников для удовлетворения кадровых потребностей. Это создает потребность в специалистах в области человеческих ресурсов, которые будут заниматься не только подбором новых кадров, но и их обучением.
Государственная поддержка
Правительство Казахстана сделало создание рабочих мест своим главным приоритетом, заявил премьер-министр Аскар Мамин на встрече с правительственными чиновниками 2 июня.В этом году для реализации вновь запланированных госпрограмм будет привлечено 1,2 миллиона человек.
Государственная программа Енбека направлена на создание продуктивной занятости и способствует развитию массового предпринимательства, микрофинансированию стартап-проектов, расширению обучения, перемещению из регионов с избытком рабочей силы в регионы с дефицитом рабочей силы и другие меры. Всего на программу подали заявки более 260 000 человек, из них 184 000 человек трудоустроены с начала года.
Кроме того, в рамках социальной программы «Дорожная карта занятости» будет реализовано более 6 500 проектов. Основные цели программы — улучшить качество жизни людей и снизить уровень безработицы в стране. В рамках программы в этом году планируется создать 255 тысяч рабочих мест. На данный момент в программе могут принять участие около 1 миллиона человек, включая безработных, лиц с неполным рабочим днем, лиц с низким доходом и самозанятых лиц. Дорожная карта занятости также поможет создать более 100 000 рабочих мест в смежных отраслях.
Учителей, официантов среди самых популярных и востребованных вакансий в Казахстане
НУР-СУЛТАН — Согласно статистическому анализу рынка труда за первое полугодие 2019 года, проведенному Центром развития человеческих ресурсов страны, самыми многочисленными профессиями в Казахстане являются учителя средних школ, бухгалтеры и продавцы. Самые востребованные вакансии — это охранники, официанты и санитары.
Фото: Kazakh TV.
Расчетное количество наемных работников в 2018 году составило 6 человек.6 миллионов, из них 3,38 миллиона мужчин и 3,32 миллиона женщин. По данным этого года, каждый 20-й наемный работник — учитель. В стране работает 352 300 учителей среднего образования. Каждый 25-й наемный работник является бухгалтером, всего 268 000 бухгалтеров. На третьем месте — руководители, продавцы и продавцы — 256 000 человек.
«Одним из инструментов анализа спроса и предложения на рынке труда является государственный Интернет-сайт — электронная биржа труда (ELE).Этот веб-сайт содержит все вакансии, размещенные работодателями; это ведущий трудовой сайт страны. В отличие от других известных ресурсов по поиску работы, центры занятости работают с ELE. Все биографические данные (CV), которые отправляются через центры занятости, появляются на веб-сайте. Так мы сможем узнать, каких вакансий у нас много », — объяснил, как проводился анализ за 2019 год, директор департамента прогнозирования кадров Дмитрий Шумейко.
По словам Шумейко, при заполнении резюме и размещении объявлений об открытии на сайте ELE действует единая система унификации вакансий в строгом соответствии с национальным классификатором профессий, который также был разработан Центром развития человеческих ресурсов.Согласно этому классификатору, в Казахстане около 11 000 профессий. Такая систематизация значительно упрощает сбор и анализ данных о спросе и предложении на рынке труда.
Судя по данным, собранным с веб-сайта, охрана оказалась самой дефицитной работой с точки зрения соотношения количества поданных резюме и вакансий на веб-сайте ELE, где осталось более 4000 вакансий. В первую пятерку профессий с аналогичной ситуацией вошли санитары, уборщицы, официанты и грузчики.
«Работа охранника, к сожалению, не требует высокой квалификации. Это вызывает большую текучесть кадров — чем квалифицированнее сотрудник, тем реже он меняет место работы. Это основная причина. Напротив, есть профессии с избытком квалифицированных рабочих и недостатком вакансий. По количеству квалифицированных рабочих с высшим образованием, первое место занимают юристы и экономисты », — сказал Шумейко.
Обработка данных также позволила выделить наиболее дефицитные профессии по регионам и городам.В некоторых областях результаты были необычными. Например, в Акмолинской области наибольшим спросом пользуются водители автобусов, а в Алматинской области — ручные формовочные машины. Атырауская область нуждается в строительных лесах, а Западно-Казахстанская область — в пожарных. Живописцы нужны Мангистауской области. Медсестры, грузчики, разнорабочие и охранники востребованы во всех регионах. Нур-Султану в первую очередь нужны охранники, Алматы — водители такси, а Шымкенту — уборщицы.
Люди могут пойти в местные центры занятости и найти информацию о том, какие профессии востребованы, а какие нет. Исходя из требований, люди, ищущие работу, будут направлены на необходимые курсы повышения квалификации. Данные о рынке труда постоянно обновляются и общедоступны. Он служит полезным руководством для будущих выпускников школ при принятии решений относительно их дальнейшего образования.
Eurasian Resources Group помогает Казахстану определить профессии будущего
Eurasian Resources Group, ведущая диверсифицированная группа природных ресурсов, подписала документ о разработке Атласа новых рабочих мест в сотрудничестве с BTS Digital в Казахстане.Атлас новых вакансий — это передовой инструмент профориентации, дающий представление о будущих рыночных тенденциях и помогающий определить профессии и навыки, которые станут актуальными или появятся в ближайшие десятилетия. Компания уже нашла первых клиентов. Eurasian Resources Group заказала Атлас профориентации для горнодобывающей и металлургической промышленности.
Методология Атласа основана на подходе Skills Technology Foresight, разработанном в 2014 году Международной организацией труда, Агентством стратегических инициатив (АСИ) и Московской школой управления СКОЛКОВО.Эта методология предполагает интеграцию и сотрудничество между экспертами из разных секторов, которые участвуют в диалоге и разрабатывают концептуальное видение будущего с учетом особенностей страны и ее приоритетов. Первый Атлас новых вакансий был разработан в России в 2014 году, а в январе 2019 года первая международная школа форсайта была организована в Казахстане компанией BTS Digital LLP.
«Поддерживая это мероприятие, мы надеемся получить передовые инструменты для прогнозирования и оценки потенциальных траекторий развития отраслей и проектов, а также перспектив различных рынков и продуктов», — прокомментировал Алмас Утегулов, генеральный директор BTS Digital.
«Мы будем использовать специальные методы и искать мнения экспертов для создания« снимков будущего »для различных секторов экономики Казахстана», — пояснил Саясат Нурбек, руководитель образовательных проектов BTS Digital. «Это даст представление о том, как изменится конкретная отрасль и какие новые технологии появятся. Это также поможет нам лучше понять, когда спрос на определенных специалистов начинает снижаться, а профессия становится устаревшей ».
«Мы внимательно следим за исследованиями будущего рынка труда», — подчеркнула Инна Губарева, заместитель председателя Совета по кадрам и социальным вопросам ТОО «Евразийская группа», компании, управляющей активами ERG в Казахстане.«Мы понимаем, что глобальная конкуренция в нашей отрасли потребует изменений. Чтобы быть готовыми ответить на вызовы будущего, нам уже сегодня нужно понимать, какие новые профессии будут востребованы на рынке труда. Атлас новых рабочих мест поможет нам в этом. Во время официальной церемонии начала Года молодежи Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев отметил, что, несмотря на наличие рабочих мест, молодые люди в стране неохотно идут на рабочие места.’
«ERG принимает активные меры для решения этой проблемы. Особое внимание мы уделяем работе с молодежью: Компания формирует кадровый резерв, состоящий из перспективных молодых людей. Чтобы сделать работу в горнодобывающей и металлургической отрасли более престижной, мы проводим профориентационные мероприятия в школах и активно отбираем студентов колледжей и университетов для работы на предприятиях группы ERG. Поступая таким образом, мы реализуем концепцию «от школы до пенсии», которая помогает поддерживать преемственность между разными поколениями и предоставляет высококвалифицированных специалистов для удовлетворения потребностей Группы », — сказала г-жа Ф.Губарева.
Атлас новых профессий и компетенций
Отрасли промышленности
Все отраслиСельское хозяйствоСтроительствоЭнергетикаИнформационные технологииМеханическое машиностроение Горно-металлургический комплексНефть и газТуризмТранспорт и логистика
Тенденции
Все тенденции Ускорение информационных потоков Появление новых технологий переработки отходов и увеличение объемов переработки отходов.Автоматизация и роботизация. Автоматизация, робототехника и операционное оборудование. Изменение предпочтений потребителей в TLC. Изменение предпочтений потребителей. Изменение предпочтений потребителей. влияние поколения ZПотребительские предпочтения меняются, так что привыкайте! Продолжающийся отток квалифицированных кадров Курс по экологизации Снижение рентабельности поздних месторождений в Казахстане Снижение престижа промышленных профессий Углубление исследований и разработок в области генерации, обработки, передачи и анализа данных Ухудшение качества углеводородного сырья приводящий к износу нефтегазового оборудования, разработка высокоэффективных систем хранения энергии, разработка средств и способов киберзащиты, цифровизация предприятий как основа для роста TLC Экологизация Расширение интеграции управления производственными процессами Расширение областей применения сенсорных устройств и датчиков Расширение требований к безопасности, прозрачности и конфиденциальности среди обычных пользователей, бизнеса и правительства Расширение области компьютерного моделирования Расширение использования беспилотных летательных аппаратов Расширение областей применения новейших технологий и строительные материалы в машиностроении.Расширение возможностей (киборгизация) аналогового оборудования Рост стоимости электроэнергии в мире Рост спроса на цифровизацию сельского хозяйства Рост спроса на цифровизацию строительной отрасли Рост спроса на обновление производственных мощностей секторов экономики страны Рост спроса на переподготовку кадров Рост спроса на технические газы, в первую очередь на водород Растущий спрос по внедрению искусственного интеллекта в туристической индустрии Растет спрос на внедрение промышленных роботов на машиностроительных предприятиях.Растущий спрос на производство инновационной продукции отечественного машиностроения Растущий спрос на туры с акцентом на местный опыт Растущий спрос на поездки людей с ограниченными возможностями в оздоровительном и медицинском туризме Растущий спрос со стороны сельскохозяйственной отрасли на обновления технологий Растущий спрос со стороны строительной отрасли на технологические модернизация Рост истощения природных ресурсов Рост экологических требований Рост потребности в цифровизации машиностроительных предприятий Рост потребности в цифровизации туристического сектора Рост популярности «зеленого строительства» Рост популярности виртуального туризма Рост производства углеводородов из легких нефтяных фракций, в частности пропана, для синтеза полимеров Рост количества генерирующих станций на основе возобновляемых источников энергии Рост количества максимально персонализированных предложений туристических продуктов.Рост износа оборудования в горно-металлургическом секторе Казахстана. Рост венчурных инвестиций в новые технологии для строительной отрасли. Высокий уровень износа производственных мощностей в машиностроении. эффективность Увеличение потребления композитных материалов Увеличение спроса на космический туризм (посещение космодромов) Увеличение объема цифровых данных Увеличение объемов промышленных данных в цифровом формате Увеличение объема производства промышленных данных.Увеличение количества, активности и расширение запросов от пользователей ИКТ Увеличение количества объектов дистанционного управления Увеличение количества возрастных путешественников Увеличение количества адаптации отечественных и зарубежных разработок под нефтегазовые месторождения Казахстана Увеличение количества отечественных разработок для нефти и газа месторождений в Казахстане Увеличение количества единиц микрогенерации Увеличение доли ремонта модульного оборудования Увеличение доли запасных частей, производимых на месте с помощью 3D-печати и оперативной доставки дронов Повышенный спрос на индивидуальные поездки Повышенный спрос на онлайн-бронирование и оплату туров и билетов Увеличение количества кибератак и Преступления в сфере ИТ Увеличение потока данных в ИТ Повышение спроса на интенсивную переподготовку кадров в нефтегазовой отрасли Казахстан Повышение требований к удобству, чистоте и безопасности на производстве.Повышение экологического давления на традиционную энергетику Повышение экологических требований к промышленности Повышение популярности эко-этно и агротуризма Повышение требований к экологически чистым туристическим услугам Повышение автономности промышленного оборудования Повышение доступности и безопасности атомной энергетики Повышение уровня автономности процессов бурения Повышение прозрачности информационные потокиПереход отрасли к непрерывному образованиюИнновации, цифровизация и автоматизацияДемократизация и персонализация ИТЛиберализация рынка, которая ограничивает деятельность крупных энергетических монополистов и приводит к конкуренции Истощение запасов полезных ископаемых Продолжительная стагнация рентабельности отрасли приближает ее падение Длительная стагнация рентабельности отрасли приближает ее падение технологическое оборудованиеОбщество по переработке отходовСокращение количества работников в аграрном сектореСокращение количества работников в строительстве ction индустрияУдаленное управлениеУвеличение стоимости услуги («золотой» сервис для нового оборудования).Сокращение сроков запуска новых продуктов. Медленно растущая рентабельность отрасли не удовлетворяет растущие потребности в продуктах питания, кормах, волокне и биоэнергетике. Умное оборудование. Решение новых задач: консультирование жителей по вопросам энергопотребления. Решение проблем по-новому: создание 3D-моделей. Смена поколений специалистов становится все более серьезным вызовом для строительной отрасли: растет количество кибератак и увеличивается ущерб, который они наносят промышленным предприятиям.Растет потребность во внедрении гибких производственных систем в машиностроении. Трансформация потребительских предпочтений и изменение потребностей нового поколения. Переход производства к непрерывному образованию. Виртуализация жизнедеятельности. Отходы природного сырья для производства строительных материалов
. Навыки
НавыкиХудожественное творчествоФокус на клиентаЭкологическое мышлениеМежсекторальное общениеБережливое производствоМногоязычие и мультикультурализмПрограммирование, робототехника, искусственный интеллектУправление проектами и процессамиСистемное мышление
Найти
пробиваются в профессиях, в которых доминируют мужчины | Казахстан | Истории успеха
В Международный день женщин и девочек в науке познакомьтесь с 3 женщинами, которые делают карьеру в сфере STEM в Казахстане
Во всем мире высшее образование является критическим этапом для молодых женщин, которые хотят продолжить карьеру в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM).Несмотря на то, что сегодня на специальности STEM поступает больше женщин, чем в прошлом, по-прежнему наблюдается значительный недостаток представленности женщин в более высокооплачиваемых областях STEM в Казахстане и во многих других частях мира. Многие факторы, такие как социальные нормы, образование и пробелы в обучении, не позволяют женщинам участвовать в таких областях, где доминируют мужчины, таких как STEM. Расширение участия женщин в сферах, где преобладают мужчины, приводит к значительным экономическим результатам для женщин, включая расширение возможностей формальной занятости, более высокие доходы и сокращение гендерного неравенства.
USAID стремится поощрять женщин и девочек к карьере в сфере STEM. В рамках программы USAID «Энергия будущего» молодые женщины, изучающие дисциплины STEM в Казахстане, прошли стажировку у ключевых заинтересованных сторон энергетического сектора. Эти стажировки дают молодым женщинам профессиональные навыки и доступ к деловым сетям, а также расширяют их горизонты будущей карьеры и академических возможностей. В этом году, когда мы отмечаем Международный день женщин и девочек в науке, прочтите о трех молодых женщинах в Казахстане, которые пробиваются в области энергетики, инженерии, математики и технологий.
Алуа Жолгазы
Алуа Жолгазы, 21 год, учится на четвертом курсе электроники и электротехники, получает степень бакалавра в Назарбаев Университете в Нур-Султане. В 2018 году прошла стажировку в Министерстве энергетики Казахстана при содействии USAID. Она также является соучредителем стартапа Refill-Me, торгового автомата, который раздает жидкости, используемые в домашних условиях, инициативы устойчивого развития, направленной на сокращение использования пластика.
«Мы использовали наши инженерные навыки для разработки собственного прототипа торговых автоматов, оптимизированных для раздачи жидкостей», — сказал Алуа.Алуа и ее соучредители также получили грант от Программы поддержки гражданского общества USAID, чтобы помочь им расширить масштабы развертывания своих торговых автоматов в других местах по всему Нур-Султану.
«В рамках программы USAID я посетил ветряную электростанцию в Астане, где я увидел, как на самом деле работает ветряная электростанция», — сказал Алуа. «Я изучал это, у меня был теоретический опыт, но когда я увидел это в реальной жизни, это было сюрреалистично. Это было так великолепно и сногсшибательно. Это очень заинтересовало меня в возобновляемых источниках энергии.”
Алуа взволнована тем, что ждет в будущем, поскольку она продолжает изучать возобновляемые источники энергии и экологические инновации, которые могут значительно сократить углеродный след Казахстана.
Балжан Азибек
Балжан Азибек, 23 года, учится в магистратуре по специальности «Электротехника и вычислительная техника» Назарбаев Университета. Она работает над магистерской диссертацией по теории игр с использованием математического моделирования. В рамках программы USAID она посетила электростанцию, которая пробудила в ней интерес к энергетическому сектору.
«Во время полевого визита я был удивлен, увидев так много женщин», — сказал Балжан. «Я ожидал, что, когда женщины придут в [инженерное дело], их спросят об их месте в отрасли. Что касается меня, в частности, я чувствовал, что могу поставить себя в неловкое положение, если мужчина-инженер задаст мне вопрос, на который я не смогу ответить. Но я научился не бояться, а просто быть уверенным. Именно во время этой поездки я понял, что хочу продолжить инженерное дело. Это помогло мне стать увереннее.”
В 2019 году при поддержке USAID Балжан прошел стажировку в Министерстве энергетики Казахстана. После стажировки она теперь видит общую картину энергетической карты страны и понимает основные источники энергии, питающие экономику. После получения степени магистра Балжан планирует найти работу в области аналитики или получить степень доктора философии по теории игр.
Вот послание Балжан другим девушкам, желающим получить степень инженера: «Не стесняйтесь.Не думайте, что у вас возникнут проблемы из-за того, что вы женщина в этой отрасли. Люди, изучающие инженерное дело, обладают творческим складом ума, у них трехмерное мышление. Просто поверь в себя.» Она также рекомендует пройти как можно больше стажировок, чтобы познакомиться с различными отраслями и лучше понять, какая из них подходит.
Мадина Кенжина
Два года назад 24-летняя Мадина Кенжина получила высшее образование по специальности «инженер-электрик» по специальности «инженер энергосистем».Через USAID ей предложили стажировку в Казахстанской компании по управлению электрическими сетями, энергетическому партнеру USAID в Казахстане, прежде чем она получила высшее образование. С тех пор она работает в Национальном диспетчерском центре системным инженером.
«Моя стажировка помогла мне понять структуру и организацию национальной электросети», — сказала Мадина.
Мадина говорит, что ей очень нравится работа, где она постоянно учится и окружена сверстниками, которые наставляют ее и помогают ей преуспевать.Вот ее совет другим молодым девушкам, ищущим путь в инженерии: «Не бойтесь. Задавайте вопросы, чтобы понять, как соединяются части целого.
No related posts.

Самые востребованные специальности | Электронное правительство Республики Казахстан

Как в будущем хорошо зарабатывать и быть востребованным в Казахстане | Курсив

Пилотный проект

Подготовка специалистов

Профессии будущего. Чему учиться сегодня, чтобы быть востребованным завтра

Какие профессии исчезнут и появятся в Казахстане в ближайшее время

Топ-10 профессий, которые востребованы в 2020 году

Профессии в сфере IT-технологий

Врачи и медработники

Специалисты в сфере инженерии и архитектуры

Менеджеры по продажам

Креативные дизайнеры

Менеджеры по персоналу, тренеры и коучи

Преподаватели

Менеджеры высшего звена

Аналитики

Бухгалтеры и аудиторы

Атлас новых профессий и компетенций

Названы 100 самых востребованных профессий в Казахстане — Новости — Forbes Kazakhstan

региональных примеров изменения рабочей силы и ландшафта рынка труда * Journal of Futures Studies

Какие профессии будут в будущем? — Казахская культура и традиции, Природа, Казахская кухня, Кочевники, люди

выявило новые и наиболее быстрорастущие рабочие места в Казахстане

Учителей, официантов среди самых популярных и востребованных вакансий в Казахстане

Eurasian Resources Group помогает Казахстану определить профессии будущего

Атлас новых профессий и компетенций

пробиваются в профессиях, в которых доминируют мужчины | Казахстан | Истории успеха

В Международный день женщин и девочек в науке познакомьтесь с 3 женщинами, которые делают карьеру в сфере STEM в Казахстане

Похожие записи

Нормы выдачи одежды: Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Открытие туристического агентства с нуля – Как открыть турагентство с нуля: пошаговая инструкция для предпринимателей

Добавить комментарий Отменить ответ