Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Пошаговый порядок расторжения трудового договора (по инициативе работника)На сегодняшний день любому человеку понятно, насколько важны различные нюансы, связанные с трудоустройством. В трудовой сфере все четко регламентировано положениями законодательства, и сложилась многолетняя судебная практика.
На протяжении рабочего процесса может и не возникнуть никаких проблем, и вопросы возникают уже тогда, когда одна из сторон хочет разорвать трудовые отношения и ищет для этого основания. В таких ситуациях трудности могут быть и у работодателей, и у работников.
Общий порядок расторжения трудового договора
Процедура увольнения — довольно сложный процесс
В юридической сфере увольнение является именно полным расторжением трудового договора, и данный процесс требует определенных действий со стороны обеих сторон.
Процедура увольнения имеет множество особенностей и деталей, которые прописаны в действующих законодательных актах, регулирующих отношения между людьми в сфере трудового права.
Чем являются трудовой договор и его расторжение?
Для изучения особенностей расторжения договоров следует в общих чертах понять, чем вообще является трудовой договор. Любой трудовой договор является двухсторонним соглашением между работодателем и его работником, в соответствии с которым подходящему работнику предоставляют определенную должность, и он должен исполнять те или иные трудовые обязанности.
Трудовой договор необходим для того, чтобы надежно защитить обе стороны правоотношений и не допустить всевозможных нарушений. Вместе с тем, не все организации составляют такие контракты, так как в случае официального трудоустройства человека фирма должна платить налоги, и это порождает у очень многих недобросовестных работодателей вполне закономерное желание сэкономить и уклониться от налогообложения.
Однако подобные действия незаконны, и работодатель может даже понести ответственность, если будет отбрасывать заключение трудового договора и не оформлять своих работников официально.
Перед тем, как приступать к выполнению трудовых обязанностей, нужно потребовать у работодателя составления трудового договора, чтобы потом можно было защитить свои права в случае увольнения, или даже восстановится на прежнем рабочем месте.
Любое расторжение трудового договора представляет из себя совокупность действий, в результате которых прекращаются предусмотренные контрактом права и обязанности сторон ранее заключенного договора.
Процедура расторжения должна соответствовать законодательным нормам, иначе в противном случае суд признает действия сторон незаконными.
На каких основаниях расторгается трудовой договор?
Увольнение по инициативе работника имеет свои нюансы
Прекращение трудовых отношений, точно также как и любое другое юридическое действие, должно базироваться на определенных основаниях. Согласно законодательству к причинам разрыва договора относятся:
- Согласие всех сторон на полное расторжение договора;
- Окончание срока, на который был составлен трудовой контракт;
- Прекращение любых трудовых отношений по инициативе одной из сторон;
- Перевод сотрудника в другую организацию или на другую должность;
- Прекращение соглашения по причине изменения принципов работы компании и ее организационной структуры;
- Отказ от заключения нового контракта из-за изменения условий труда;
- Отказ от составления нового договора после изменения места работы;
- Расторжение договора, обусловленное обстоятельствами, которые никоим образом не зависят от воли сторон;
- Несоответствие прописанных в контракте условий нормам законодательства.
Данный список причин является исчерпывающим для прекращения отношений между работодателем и сотрудником, который у него трудится. Чаще всего расторжение происходит либо по обоюдному согласию, либо по инициативе одного из участников трудовых правоотношений.
Особенности расторжения договора самим работником
Такую форму прекращения трудовых отношений обычно называют расторжением договора по собственному желанию. Обычно в таком расторжении заинтересован сам сотрудник фирмы. Работник может воспользоваться таким основанием для увольнения только при наличии определенных условий, которые обозначены в Трудовом кодексе. Среди них:
- Невозможность продолжения работы в связи с зачислением человека в образовательное учреждение или готовящимся выходом на пенсию;
- Нарушение условий труда со стороны работодателя.
В случае попадания ситуации под один из указанных критериев сотрудник может подать специальное заявление своему работодателю с прошением прекратить действие трудового договора, чтобы больше не работать на своей должности.
Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя
Чаще увольнение происходит по инициативе работодателя
Во многих случаях инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от фирмы, и руководитель (либо представитель отдела кадров) должен ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для разрыва трудового договора. Среди таких причин:
- Прекращение деятельности являющегося работодателем индивидуального предпринимателя либо компании;
- Сокращение числа работников на предприятии;
- Недостаточность навыков и знаний у сотрудника для выполнения своих трудовых обязанностей;
- Изменение собственника имущества, используемого в собственности работодателя;
- Неисполнение прописанных в контракте трудовых обязанностей со стороны работника, которое происходило неоднократно и за которое на работника уже накладывали дисциплинарную ответственность;
- Разовое нарушение правил работы или различных обязанностей, которое выражено в:
- Отсутствие работника на протяжении всей смены без каких-либо причин;
- Появление на рабочем месте в пьяном состоянии или в наркотическом опьянении;
- Распространение ведомостей, которые являются государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной;
- Кража имущества организации и различных материальных ценностей;
- Аморальный поступок со стороны лица, которое должно совершать воспитательные функции.
Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?
Трудовой кодекс внесет ясность во все вопросы!
Прерывание трудовых отношений между работником компании и его работодателем должно быть выполнено в точном соответствии с действующим законодательством, чтобы гражданину не пришлось нести ответственность за неправомерные поступки.
Процедура зависит от того, то именно будет разрывать трудовые отношения, и каждый случай следует рассмотреть отдельно. Сотрудник при наличии определенных условий может предоставить работодателю заявление, в котором четко указано желание уволится.
В таком документе необходимо:
- Наименование сторон;
- Основной текст заявления;
- Причины увольнения;
- Подпись.
На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.
Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.
Работник должен на протяжении 14 дней ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности, и это время оплачивается ему по тому же тарифу, который существовал до подачи заявления о разрыве трудовых отношений. По окончания срока работодатель отдает сотруднику трудовую книжку и иные документы, которые он подавал при принятии на работу.
Кроме того, в двухнедельный срок работник может в любое время отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный трудовой договор.
В то же время для отдельных категорий лиц работодателем предусмотрено возможность изменить решение и после 14 дней. Так, офицер вооруженных сил, который написал заявление об увольнении с занимаемой рабочей должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может вернуть себе должность в трехмесячный срок, и рабочее место должно быть не хуже, чем до выхода на пенсию.
Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?
Причина увольнения указывается в трудовой книжке
У такого типа расторжения трудового договора есть свои особенности, которые в первую очередь связанны с административными функциями работодателя. Порядок расторжения предусмотрен законодательно и включает:
- Согласования с определенной категорией сотрудников условий расторжения рабочих контактов;
- Изучение тех категорий работников, которых по закону нельзя увольнять;
- Необходимость реальной выплаты выходного пособия в качестве компенсации за разрыв трудовых правоотношений.
В ряде ситуаций работодателю трудно решить вопрос о прекращении сотрудничества с гражданином, и тогда нужна консультация Профсоюза. К категории таких дел относят:
- Увольнение, связанное с общим сокращением числа работников в компании;
- Расторжение действующего трудового договора из-за плохого выполнения обязанностей и низкого уровня компетенции;
- Прекращение сотрудничества после совершения работником дисциплинарного проступка или всевозможных нарушений внутреннего режима предприятия и правил поведения.
В таких случаях есть даже специальная процедура разбирательства, и до вынесения вердикта Профсоюза работодатель не может разорвать со своим работником трудовые отношения.
Чаще всего судебные разбирательства связаны с попытками увольнения беременных женщин, так как предприятия любых форм собственности не имеют права увольнять таких людей, не считая случая полного прекращения деятельности компании.
При прекращении трудовых отношений компании с сотрудником выносится специальное уведомление о том, что ране существовавший трудовой договор будет расторгнут. В документе должна быть информация о человеке, которого увольняют, причина увольнения и дата принятия уведомления.
По закону увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после сообщения работнику информации об его увольнении, а все это время робота должна продолжаться в обычном режиме. В последний день работник получает на руки трудовую книгу и иные документы, которые нужны для заключения трудового договора.
Если сотрудник считает решение работодателя незаконным, то он может в любое время подать на него в суд и начать бороться за восстановление справедливости. На начальном этапе трудовых отношений договора часто составляются некорректно, и работники начинают обжаловать неправильные контракты.
Сроки расторжения по инициативе обеих сторон могут различаться, и это нужно учитывать, так как такие дела очень часто становятся причиной судебного разбирательства. Суд может признать неправомерность расторжения имеющегося трудового договора если стороны не придерживаются законодательно определенных терминов.
Какие особенности расторжения срочного трудового договора?
Расторжение трудового договора по инициативе работника — стандартная процедура
Есть отдельные категории договорных отношений в трудовой сфере, которые закрепляются специальными контрактами, где четко прописаны все права и обязанности сторон.
Согласно действующему законодательству такие договора должны заключаться максимум на пять лет, и в них регулируются только отдельные аспекты трудовых отношений.
Есть в таких договорах и определенный порядок прекращения действия. Если контракт заключен исключительно на три года, то по завершению этого срока он теряет свою силу, и работодатель должен заранее предупредить об этом сотрудника.
Бывают договора, заключенные только на время проведения тех или иных работ, и завершаются они как раз по их окончанию. Некоторые контракты составляются для полного замещения другого работника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности.
Таким образом, срочные трудовые договора имеют четкие временные рамки и поэтому разрываются автоматически. В то же время стороны имеют право использовать и иные виды увольнения, указанные в предыдущих разделах статьи.
Мнение юриста-эксперта:
Статья посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника. Наличие в статье другого материала способствует наиболее полному информированию читателей. Однако есть небольшая неточность, которую никак нельзя обойти вниманием. Читатели наверняка заметили, что в статье есть фраза о том, что работник обязан 14 дней ходить на работу. Это не так. Нет такой обязанности в Трудовом кодексе.У него есть обязанность предупредить свое начальство о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если понимать закон буквально, то предупредить можно и за месяц, и за два, и за три. Обязанность ходить на работу возникает ходить лишь тогда, когда нет оснований на нее не ходить. Но таких оснований достаточно много: очередной отпуск, учебный отпуск, по болезни и т.п. Бытует мнение, что есть так называемая отработка.
Исходя из изложенного, это ложная информация. Реальность такова, что, если вы решили расторгнуть трудовые отношения, всегда можно найти для этого удобный момент, и за 2 недели известить руководство без каких-либо отработок. Не забываем при этом, что всегда есть возможность договориться заранее о дате увольнения.
Все зависит от вас и вашего руководителя. Также помним о конституционном праве на труд, которое нам гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.
С нюансами расторжения трудового договора по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
Расторжение трудового договора по инициативе работника
ТК РФ запрещает принудительный труд, это значит, что при расторжении договора по инициативе работника руководитель компании не имеет права отказать ему в увольнении при соблюдении определенных условий.
Как расторгается трудовой договор по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 80 ТК РФ, которая гласит, что любой трудящийся может письменно заявить о желании уволиться. При этом объяснять причины расторжения трудового договора по инициативе работника не обязательно, за исключением некоторых случаев.
Обратите внимание! В статье 80 ТК РФ прямо не говорится, что человек должен подать работодателю именно заявление, указывается лишь, что он должен уведомить его об этом и обязательно в письменном виде. Поэтому теоретически это может быть и другой документ, но по правилам делопроизводства почти всегда используется заявление.
Расторжение трудового договора по инициативе работника: образец заявления
Заявление составляется в произвольной форме, с обязательным указанием следующих реквизитов:
- ФИО и должность директора компании.
- ФИО и должность сотрудника, который составляет документ.
- Наименование документа.
- Текст документа, в котором человек выражает намерение прекратить трудовые отношения, желаемая дата увольнения.
- Дата написания документа и подпись.
Обратите внимание! При указании даты планируемого расторжения трудового договора по собственному желанию не используется предлог «с». Это нужно чтобы в дальнейшем не было разночтений по поводу того, что имел в виду писавший заявление: либо он указывает дату, которая будет являться последним днем работы, либо он предполагает, что с указанного дня он уже будет свободен от трудовых отношений.
Условия расторжения трудового договора по инициативе работника
Когда работник намеревается уволиться, данную информацию нужно довести до руководства в регламентированный законом срок – в этом случае работодатель без возражений расторгнет трудовой договор.
Увольнение по собственному желанию производится в указанный трудящимся срок только при следующих условиях:
- Работник известил администрацию предприятия о своем намерении не менее чем за 14 дней до даты увольнения.
- Работник указал на наличие причин, по которым он имеет право быть уволенным сразу в день подачи заявление. К таковым относятся: поступление в ВУЗ, призыв в вооруженные силы, переезд в другую местность вместе с мужем-военнослужащим и т.д. При этом имеющиеся обстоятельства нужно документально подтвердить.
- Если стороны достигли обоюдного согласия, расторжение договора происходит в любые согласованные сроки.
- Если человек находится на испытательном сроке или с ним заключен трудовой договор менее чем на два месяца, срок уведомления руководства сокращается до 3 дней (статьи 71 и 292 ТК РФ).
До завершения вышеуказанных сроков работник вправе забрать свое заявление обратно и продолжить трудовые отношения. Исключение составляет ситуация, когда на его должность письменно уже приглашен другой человек.
Если заявление подано позднее, чем это предписывает закон, то работодатель может вернуть заявление с пометкой, что работником не соблюден срок уведомления. Именно такой порядок действия является правильным, а не «отработка», поскольку данное понятие отсутствует в нормативных актах.
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе работника, кратко говоря, происходит в следующем порядке:
В трудовой книжке проставляется запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника со ссылкой на 3 пункт статьи 77 ТК РФ.
Если в дату увольнения трудящийся не явился за документами, работодатель должен послать ему уведомление о необходимости их получить. Только при соблюдении этого условия снимается ответственность за невыдачу трудовой книжки.
Статья 80 ТК РФ регламентирует, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, основное условие – это выраженное в письменном виде желание работника, доведенное до сведения руководства в установленные сроки. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предполагает издание соответствующего приказа, выдачу человеку его трудовой книжки и окончательного расчета, включая компенсацию неиспользованного отпуска.
Какой предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрены ст. 80 ТК. В соответствии с этой статьей любой работник может расторгнуть свой трудовой договор независимо от того, какой это договор: трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор. Для такого расторжения трудового договора не требуется согласия работодателя. Важно лишь письменно предупредить его о своих намерениях не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, ТК устранил различие в порядке увольнения по инициативе работника для лиц, заключивших трудовой договор на неопределенный срок, и лиц, принятых на работу по срочному трудовому договору. КЗоТ допускал возможность расторжения работником срочного трудового договора до истечения срока его действия лишь по уважительным причинам.
Единственным юридическим фактом увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без какого-либо воздействия со стороны работодателя. В противном случае увольнение будет признано в судебном порядке незаконным. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 указал, что суды должны проверять утверждение истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Обязанность доказать правомерность такого утверждения возлагается на работника.
Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения. Время болезни не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения.
Срок предупреждения сокращается у работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также у работников, занятых на сезонных работах. Они обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Право отработать 3 дня вместо 2 недель есть и у работника, который в период испытания решил, что предложенная ему работа для него не подходит (ст. 71 ТК).
Кроме того, срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора. В этом случае работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем. ТК предусматривает также возможность расторжения трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. Это касается случаев, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Отдельно в ТК выделен вопрос о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя организации. Согласно ст. 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.
При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника следует иметь в виду, что работник, предупредивший работодателя об увольнении, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и расторжение трудового договора в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
В целях устранения случаев неоправданного расторжения трудового договора по инициативе работника ТК не считает возможным его расторжение, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении.
Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова
Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу
Источник: СПС Консультант
порядок действий, образец записи в трудовой книжке, сроки
В статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Третьим пунктом значится расторжение по инициативе работника: традиционно самое распространенное основание для прекращения трудовых отношений.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Несмотря на кажущуюся простоту процесса, существуют правила, определяющие порядок действий при увольнении по собственному желанию, а также существуют нюансы, о которых стоит знать.
Законодательная база
Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника описано в статье 80 ТК РФ. Она регламентирует порядок прекращения не только бессрочного трудового договора, но и договора, заключенного на определенный срок.
В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию
Если сотрудник решит уволиться, то сделать он это может в любой момент, не объясняя никому причин и мотивов. Почему человек хочет уйти – по большому счету не имеет значения.
Существуют случаи, когда увольняющийся сотрудник должен озвучить причину ухода и даже предоставить документальное подтверждение этой причины. Это необходимо, если работник не планирует отрабатывать положенные две недели и имеет на это право, согласно российскому законодательству.Порядок расторжения трудового договора
Для того чтобы уволиться, нужно заполнить на увольнение, которое пишется в свободной форме. Необходимо поставить дату и заверить заявление своей подписью. Заявление нужно передать своему непосредственному руководителю или в отдел кадров. Если сотрудник сомневается, что заявление будет должным образом рассмотрено, ему стоит отправить его по почте ценным письмом с описью.
Далее работодатель должен издать приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника. Также при увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Образец записи в трудовой книжке при расторжении трудового договора по инициативе работника можно посмотреть здесь.Сроки и отработка
После того как сотрудник оповестил о своих намерениях работодателя, ему необходимо будет продолжать работать еще 14 дней. Такой период предусмотрен для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся, а решивший покинуть организацию сотрудник укрепился в своем желании. День написания заявления в расчет не берется. Две недели нужно отсчитывать со следующего дня.
Бывает, что сотрудник «на эмоциях» написал заявление, а через день уже передумал уходить.
Статья 80 Трудового кодекса предусматривает право забрать заявление на увольнение, но только в период двухнедельной отработки. Отзыв оформляется письменно.
Есть два нюанса:
- Если сотрудник решил сначала “отгулять” отпуск, а затем сразу уволиться, то отозвать свое заявление он может только до первого дня отпуска (статья 127 ТК РФ). Пример: сотрудник написал заявление 1 марта. Дата увольнения в заявлении – 28 марта. Перед увольнением он решил съездить в отпуск на две недели и написал заявление на предоставление ежегодного отпуска с 14 марта. Передумав увольняться, сотрудник имеет возможность “отменить” свое увольнение до 13 марта включительно, то есть именно до этой даты необходимо передать работодателю отзыв заявления на увольнение в письменном виде.
- Если на вакантную ставку уже пригласили другого кандидата, причем письменно, и этот кандидат является по закону лицом, которому нельзя отказать в работе (согласно статье 64 ТК РФ – сотрудник, который переводится из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника принять не имеют права.
Можно обойтись и без отработки. Трудовой кодекс предусматривает право работника и работодателя прекратить трудовые отношения немедленно. Это может произойти в том случае, если ни одна из сторон не возражает.
Кроме того, по согласованию с руководителем возможен такой вариант: работник пишет заявление с отработкой, но на этот период составляется заявление на отпуск за свой счет. Если такая схема будет согласована работодателем, то увольняющемуся не придется больше работать ни дня. Однако расчет и свои документы сотрудник сможет получить не ранее дня увольнения, прописанного в заявлении и приказе.
Также Трудовой Кодекс описывает, какие работники могут претендовать на увольнение без отработки:
- если сотрудника зачислили в учебное заведение и учиться предстоит очно;
- если сотрудник вышел на пенсию;
- если необходимо переехать из-за того, что мужа или жену сотрудника переводят служить в другой населенный пункт.
Если трудовой договор заключен на определенный срок, работник может подать заявление за три дня до увольнения.
Выплаты и компенсации
В соответствии со статьей 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести с увольняющимся сотрудником полный расчет.
Работодатель должен выплатить заработную плату за отработанное, но пока неоплаченное время и за неиспользованные дни отпуска.Кроме того, должны быть начислены другие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами. Например, дополнительную компенсацию сотрудник получит, если в коллективном договоре прописано положение о выходном пособии. Деньги работник должен получить в день увольнения.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84
Рейтинг автора
150
Автор статьи
Юрист
Написано статей
273
Загрузка… Трудовой договор | UpCounsel 2020
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между работниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода занятости.Трудовой договор имеет много синонимов в современном использовании в сфере трудового права. Они традиционно назывались трудовыми договорами, трудовыми договорами и трудовыми договорами. Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Трудовой договор позволит работодателю укрепить отношения с работниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой из сторон.
Обычно трудовой договор включает информацию, касающуюся компенсации, распределения отпусков, описание должностных обязанностей, испытательного срока, конфиденциальности или других положений, а также основную информацию о работодателе и работнике.Трудовой договор традиционно сводится к письменному документу, требующему подписи как работодателя, так и работника. Тем не менее, трудовой договор также может подразумеваться, если работодатель и работник предпринимают определенные действия, основанные на устном заявлении, сделанном любой из сторон, или в другой документации, относящейся к сотруднику компании.
Кому нужен трудовой договор?
Трудовые договоры обычно используются работодателями, отделами кадров или кадровыми службами при подготовке предложения о работе потенциальному новому сотруднику.Если сотрудник работает на работодателя, который не использует какие-либо виды трудового договора, ему следует серьезно подумать о том, чтобы предложить составить и подписать трудовой договор.
Типы сотрудников
В целом сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие денежную компенсацию от своего работодателя за выполнение своих обязанностей. Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта.Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который соответствует требованиям для полной занятости и не имеет заранее определенной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полный рабочий день, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.
Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу.Их контракт автоматически закроется в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.
Устный трудовой договор — это просто соглашение, которое было достигнуто устно, а не сводилось к письменному документу. Устный трудовой договор обычно составляется, когда соискатель продлил предложение о работе и устно принял предложение, которое обычно включает соглашение о дате начала работы, заработной плате и другой логистической информации.Устный трудовой договор, как и письменный трудовой договор, также подлежит исполнению в суде, но, как правило, доказать его наличие труднее. Споры по поводу устных контрактов — это обычно слово работника, а не слово работодателя.
Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционному письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту.Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут подразумеваться в устных заявлениях или дополнительных действиях, предпринимаемых работодателем или сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.
Типичные споры между работниками и работодателями из-за подразумеваемых контрактов обычно вращаются вокруг того, что работник пытается продемонстрировать, что из-за действий, предпринятых работодателем, или заявлений, сделанных работодателем, работник может быть уволен только по уважительной причине и действий работодателя было достаточно, чтобы соответствовать стандарту подразумеваемого контракта.Важно отметить, что, как и судебные иски, разные штаты будут применять стандарты, которые различаются от штата к штату, при оценке того, был ли заключен подразумеваемый контракт.
Например, суды некоторых штатов будут рассматривать случаи, когда работодатель убедил работника в том, что он имел разумные гарантии того, что его работа безопасна. Кроме того, суд, как правило, принимает во внимание продолжительность срока полномочий сотрудника, а также политику работодателя в отношении увольнения. Конечно, если есть соглашение, которое было подписано, указывающее, что сотрудник добровольно, предыдущие пункты будут спорными в глазах суда.
Что такое испытательный срок?
Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников — это трехмесячный испытательный срок.
В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает сотрудника, чтобы определить, соответствует ли он культурным нормам компании, действительно ли он обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и считает ли работодатель что сотрудник может приносить пользу компании в долгосрочной перспективе.
Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, позволяющий работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.
Виды статей трудового договора
Положения трудового договора обычно включаются в договор, чтобы защитить работодателя от множества возможных проблем, которые могут возникнуть в ходе трудовых отношений. Ниже приведены несколько пунктов, которые можно найти в традиционном трудовом договоре:
- Пункт о максимальных усилиях — этот пункт используется для обеспечения того, чтобы работник был обязан выполнять свою работу в меру своих возможностей, оставаясь при этом лояльным к работодателю.
- Контракт отсутствует. — этот пункт не оставляет сомнительного впечатления, что отношения между работником и работодателем — это нечто большее, чем просто трудовые отношения. Агентских отношений нет.
- Положение о конфиденциальности — обычно используется, чтобы гарантировать, что сотрудник не разглашает конфиденциальную или служебную информацию за пределами стен работодателя.
- Положения или соглашения о недопустимости конкуренции — требуют, чтобы сотрудник согласился с ограничением, которое ограничит способность сотрудника работать в той же должности, что и у конкурента.Кроме того, сотрудникам также запрещено участвовать в бизнесе, который напрямую конкурировал бы с их предыдущим работодателем.
- Пункт о запрете на вымогательство — работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться отобрать клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в пользу своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости вымогательства должны соответствовать определенным параметрам, чтобы их можно было объявить действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, разумным периодом времени.
- Язык владения изобретениями — требует от работника признания того, что любые изобретения, разработанные во время работы, являются собственностью работодателя.
- Исключительный язык занятости — требует, чтобы сотрудник ограничил свою работу этой компанией и отказался нанимать работодателя для выполнения аналогичной функции, пока сотрудник в настоящее время работает по контракту с текущим работодателем.
- Дополнительный пункт о компенсации — требует, чтобы работник не имел права на дополнительную денежную или безналичную компенсацию, если он / она станет избранным должностным лицом или членом комитета.
- Язык оговорки о расторжении — позволяет любой из сторон договора прекратить свои трудовые отношения. Обычно это включает ситуации, в которых работник больше не может выполнять свои должностные обязанности из-за физической недееспособности.
- Арбитражный язык — содержится в контракте, чтобы гарантировать, что работник согласен решать любые вопросы с работодателем через арбитраж или посреднические механизмы, а не через суд.
- Законы на государственном языке — утверждает, что если какой-либо конфликт между работником и работодателем приведет к судебному процессу, этот судебный процесс будет проводиться на основе законов государства, выбранного контрактом, независимо от места, в котором он был подан. .
Прекращение действия и прием на работу по желанию
В случае увольнения работник, скорее всего, использует трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права уволить работника.Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого работника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против работника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любое время.
Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу по трудовому договору, не будут классифицироваться как работники по собственному желанию, поскольку трудовое соглашение обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника.Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудниками, которые классифицируются как сотрудники по желанию, будут требовать от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным. . Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.
Наряду с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме человека на определенный период времени, либо имеется подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания эта работа может быть прекращена только по уважительной причине. Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения, вытекающие из положения закона, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск.Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.
Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность принудительного исполнения. Если работодатель сделал заявление типа «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу.Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.
Преимущества использования трудового договора
Хотя большая часть занятости в США носит произвольный характер, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями контракта, что будет сдерживать сотрудников, покидающих компанию, и дает преимущество для контракт.
Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт на привлекательных условиях может привлечь в вашу компанию лучших специалистов. Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями договора.
В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя.К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.
Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо обращаться с сотрудниками, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.
Если вам нужна помощь в понимании контакта по трудоустройству, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
.Выходное пособие и выходное пособие | Alberta.ca
Изменения в правилах стандартов занятости в Законе о восстановлении баланса на рабочих местах в Альберте действуют в отношении временных увольнений, увольнения групп, отклонений и освобождений. Все остальные изменения стандартов занятости вступают в силу 1 ноября.
Основные правила
- работники и работодатели должны уведомить друг друга о своем намерении прекратить работу
- работодатель может прекратить прием на работу сотрудника, предоставив ему:
- уведомление о расторжении,
- выходное пособие, или
- комбинация извещения о расторжении и выплаты при увольнении
- , если стаж работы составляет 90 дней или меньше, уведомление ни от одной из сторон не требуется
- уведомление об увольнении не требуется для сезонной работы или работы по конкретной задаче
- продолжительность периода уведомления зависит от того, как долго работник работал у работодателя
- при надлежащем уведомлении заработная плата сотрудника должна быть выплачена в течение 3 дней после последнего дня работы.
- ни заработок, ни другие условия занятости не могут быть уменьшены в течение периода уведомления
- работодателям запрещено требовать от сотрудников использования льгот, таких как отпуск или сверхурочная работа, в течение периода уведомления о увольнении, если не согласовано обеими сторонами
Срок выплаты причитающихся сумм
При получении надлежащего уведомления о прекращении действия
Независимо от того, увольняется ли работник или работодатель увольняет его, заработок работника должен быть выплачен в течение 3 дней после его последнего дня работы, если будет сделано соответствующее уведомление.Заработок включает всю заработную плату, сверхурочную работу, отпускные, общие отпускные и причитающуюся выходную плату.
При отсутствии надлежащего уведомления о прекращении действия
Если работник не предоставит необходимое уведомление до прекращения своей работы, работодатель должен заплатить работнику в течение 10 дней после даты истечения срока действия уведомления.
Когда уведомление о расторжении и выплата не требуется
Если работодатель или работник прекращает работу и не требуется извещение о прекращении трудовой деятельности или выходное пособие, заработная плата должна быть выплачена в течение 10 дней после последнего дня работы.
Когда сотрудник увольняется
Уведомление о прекращении действия
Сотрудники, желающие прекратить работу, должны письменно уведомить об этом работодателя. Срок уведомления зависит от того, как долго они работали у работодателя:
| Период уведомления | Стаж работы |
|---|---|
| 1 неделя | Более 90 дней, но менее 2 лет |
| 2 недели | 2 года и более |
Если уведомление не требуется
Сотрудники не обязаны подавать уведомление о увольнении, если:
- трудоустроены не более 90 дней
- В отрасли существует другой сложившийся обычай или практика в отношении условий найма.
- продолжение работы у работодателя может поставить под угрозу личное здоровье или безопасность работника
- трудовой договор невозможно исполнить по непредвиденным или непредвиденным причинам, не зависящим от работника
- они временно уволены или уволены после отказа от разумной альтернативной работы
- не обеспечены работой в результате забастовки или локаута по месту работы сотрудника
- это временные служащие, нанятые по соглашению, по которому они могут выбирать, работать или нет, когда их об этом попросят
- они уволились из-за снижения ставки заработной платы, сверхурочной работы, отпускных, общих отпускных или выходного пособия
Содержание уведомления о прекращении действия
Чтобы быть действительным, уведомление об увольнении сотрудника должно быть:
- в письменной форме на имя работодателя,
- переданы или иным образом предоставлены работодателю, а
- для правильного периода уведомления или более
Когда уведомление больше не действует
Уведомление об увольнении считается недействительным, если работник продолжает работать у того же работодателя после даты, указанной для увольнения.
Ускоренное прекращение
Когда работник подает уведомление о увольнении, которое на меньше , чем требуется работодателем, и работодатель хочет ускорить увольнение:
- работодатель должен выплатить заработную плату, которую работник получил бы, если бы он работал в обычное время в течение оставшейся части периода уведомления, предоставленного работником.
Когда сотрудник подает уведомление о увольнении, что на больше, чем на , чем то, что работодатель должен предоставить, и работодатель хочет ускорить увольнение:
- работодатель должен выплачивать заработную плату, которую работник получил бы, если бы он работал в обычное время в течение оставшейся части периода уведомления, который должен быть предоставлен работодателем.
Использование прав в период уведомления
Работодатель не может потребовать от работника использовать в период уведомления о увольнении:
- сверхурочные, если иное не согласовано в письменной форме
- отпуск, если работодатель еще не уведомил сотрудника в письменной форме о ежегодном отпуске до того, как этот сотрудник уведомит об этом
- общие праздничные дни, когда работник не взял выходной день в качестве выходного дня
Строители
Строительные работники не имеют права на получение от работодателя извещения о расторжении контракта или выплаты при увольнении.Точно так же строительные работники не обязаны уведомлять работодателя о увольнении.
Когда работодатель увольняет работника
Работодатели могут направить уведомление о прекращении, выходное пособие или комбинацию уведомления о прекращении и выходного пособия.
Уведомление о прекращении действия
Работодатели, прекращающие трудовую деятельность своего сотрудника, должны направить ему письменное уведомление об увольнении и обеспечить его получение.
Работодатель должен письменно уведомить своего сотрудника о сумме не менее
| Период уведомления | Стаж работы |
|---|---|
| 1 неделя | Более 90 дней, но менее 2 лет |
| 2 недели | 2 года, но менее 4 лет |
| 4 недели | 4 года, но менее 6 лет |
| 5 недель | 6 лет, но менее 8 лет |
| 6 недель | 8 лет, но менее 10 лет |
| 8 недель | 10 лет и более |
Когда уведомление больше не действует
Уведомление об увольнении считается недействительным, если работник продолжает работать у того же работодателя после даты, указанной для увольнения.
Определение стажа работы
Стаж работы сотрудника — это время, в течение которого он проработал у работодателя, который может включать более одного периода занятости, если перерывы между периодами не превышают 90 дней.
Смена собственника
Когда предприятие меняет собственника, а сотрудник продолжает работать в компании, у сотрудника сохраняется весь предыдущий стаж работы. В этом случае они будут иметь право на уведомление о прекращении службы на основании полного стажа работы.
Первоначальная дата найма с первоначальным бизнесом будет использоваться для определения выходного пособия.
Когда уведомление о прекращении не требуется от работодателя
Работодатели не обязаны уведомлять о увольнении (или платить взамен) сотрудникам:
- уволен по уважительным причинам
- работают на сезонной основе и их трудоустройство прекращается по окончании сезона
- трудоустроено не более 90 дней
- трудоустроены на определенный срок или на срок не более 12 месяцев
- не обеспечены работой в результате забастовки или локаута по месту работы
- временных сотрудников, которые могут выбрать работу или не работать на временный период по запросу работодателя
- отказаться от разумной альтернативной работы при временном увольнении
- не вернулся на работу в течение 7 дней подряд с момента отзыва (если иное не предусмотрено коллективным договором) при временном увольнении
- в соответствии с трудовым договором, выполнение которого невозможно или стало невозможным из-за непредвиденных или непредвиденных причин, не зависящих от их работодателя
- занятых на строительной площадке
- , занятые на рубке, удалении, сжигании или другом удалении деревьев и кустарников или любого из них с основной целью очистки земли
Несмотря на то, что Кодекс определяет минимальные требования к уведомлению об увольнении, некоторые сотрудники могут иметь право на большее уведомление в соответствии с общим правом.
Содержание уведомления о прекращении действия
Чтобы быть действительным, уведомление работодателя о увольнении должно быть:
- быть в письменной форме и адресовано соответствующему сотруднику
- включает дату прекращения
Примечание: Уведомление о расторжении договора является юридическим документом. Он может понадобиться, если сотрудник подает в суд за незаконное увольнение. Внимательно изучите содержание вашего письма. См. Образец уведомления ниже.
Образец письма о расторжении договора
(на фирменном бланке)
Дата:
Адрес сотрудника:
Уважаемый сотрудник:
Пункт 1:
Сообщите сотруднику, что его трудовые отношения будут уволены, а также дату вступления в силу.
Пункт 2:
- , если применимо, включите заявление, поясняющее, что причины увольнения были изложены в предыдущих предупреждающих письмах
- заявляют, что, поскольку сотрудник не исправил эти проблемы, его трудоустройство будет прекращено.
Пункт 3:
- запросить возврат любой компании, имущества и т. Д.
- указывает, когда сотрудник получит свой окончательный заработок (в случае уважительной причины Кодекс определяет, что им необходимо выплатить зарплату в течение 10 календарных дней после последнего рабочего дня).
С уважением,
Имя руководителя / менеджера
Название
Выходное пособие (оплата взамен)
Работодатель может не захотеть, чтобы его сотрудник отработал срок уведомления.В этом случае они могут выплатить работнику зарплату вместо суммы, которую он заработал бы, проработав требуемый период уведомления.
Комбинированное уведомление и оплата вместо
Работодатель может объединить уведомление (которое работник разрабатывает) и оплату вместо уведомления, чтобы составить требуемый период уведомления.
Работодателю запрещается требовать от работника использовать такие права, как отпуск или сверхурочные, в течение периода уведомления о увольнении, если обе стороны не согласны с этим.
Расчет выходного пособия
Выплата при увольнении должна равняться по крайней мере той заработной плате, которую работник получил бы, если бы работник работал в обычное время в течение периода увольнения.
Когда заработная плата работника меняется от одного периода выплаты заработной платы к другому, средняя недельная регулярная заработная плата работника за 13 недель , в течение которых работник работал до даты увольнения, а не просто за 13 календарных недель, непосредственно предшествующих дате увольнения используется для определения выходного пособия сотрудника.
Когда работодатель не может уволить работника
Как правило, работодатель имеет право прекратить прием на работу сотрудника в любое время, при условии, что он предоставит требуемый срок уведомления или выплату взамен.
Исключение составляют случаи увольнения с нарушением законодательства о правах человека. Для получения дополнительной информации см. Комиссию по правам человека Альберты.
Трудовые ситуации, которые не могут быть прекращены
Работодатели не могут прекратить прием на работу или уволить сотрудника, потому что этот сотрудник:
- начал любой отпуск с защитой от работы
- имеет право на отпуск по беременности и родам или уже начал отпуск по уходу за ребенком
- сталкивается или может столкнуться с судебным преследованием (юридическая процедура, при которой суд может разрешить кредитору забрать причитающиеся ему деньги из таких источников, как платежный чек работника, счет в финансовом учреждении или деньги, причитающиеся другим лицам)
- давал или мог бы дать показания в ходе любого расследования, любого разбирательства или судебного преследования в соответствии с Кодексом
- запросил или потребовал что-либо, на что работник имеет право в соответствии с Кодексом
- сделал или собирается сделать какое-либо заявление или раскрытие информации, которое может потребоваться от сотрудника в соответствии с Кодексом
Прекращение работы может произойти в этих ситуациях, если существует не связанная с этим причина для увольнения.
Когда деятельность приостановлена или прекращена
Работник, находящийся в любом отпуске, может быть уволен или уволен, если работодатель приостанавливает или прекращает деятельность, в которой он работал.
Однако, если бизнес возобновляется в течение 52 недель, работодатель должен восстановить работника на работе или предоставить ему альтернативную работу. В этих случаях сотрудники должны быть восстановлены на работе в соответствии с установленной системой трудового стажа или практикой работодателя и с такой же оплатой и льготами, как и до начала отпуска.
Дискриминация работника
Работодатель не может прекращать прием на работу, увольнять работника или подвергать его дискриминации за осуществление своих прав — или выполнение определенных обязательств — в соответствии с Кодексом.
Сотрудник не может быть подвергнут дискриминации по:
- подать жалобу
- дача или возможность давать показания по любому запросу, процессу или судебному преследованию
- требовать или требовать чего-либо, на что они имеют право
- делает или собирается сделать какое-либо заявление или раскрыть информацию, которая может потребоваться
Правовое основание для увольнения
Работодатель не обязан предоставлять уведомление при наличии уважительной причины для увольнения работника.
Прекращение действия по уважительной причине обычно предполагает поведение, которое является достаточно серьезным (либо само по себе, либо в сочетании с другими факторами), чтобы оправдать прекращение работодателем трудовых отношений.
Юридическая консультация
Если есть сомнения, вызовите юриста. Если вы имеете дело с увольнением по уважительной причине, лучше всего обратиться к юристу до выдачи уведомления о расторжении.
Обязанности работодателя
- Работодатель должен доказать, что:
- увольнение обосновано:
- работодатель должен показать больше, чем просто неудовлетворенность работой сотрудника
- Необходимо продемонстрировать реальное неправомерное поведение или некомпетентность
- работник осознавал последствия неисполнения определенных обязанностей или соблюдения определенных правил
- увольнение обосновано:
- Работодатель должен вести точный учет:
- рекомендуется документировать время, дату и результат любых разговоров или встреч с сотрудником по поводу ненадлежащего поведения или поведения.
- эта информация может быть полезна, если они решат прекратить трудовые отношения в будущем
- Работодатель должен убедиться, что сотрудники знают о последствиях нарушения правил.
Они могут это сделать:
- разработка справочника для сотрудников и распространение его среди всех сотрудников:
- включает информацию об отпуске и общих праздничных днях, сверхурочных и дисциплинарных мерах за проступки
- разместить копию этого справочника в общественном месте для всех сотрудников
- выдача предупреждающих писем, если поведение сотрудника становится проблематичным
Права сотрудников
Если у вас есть вопросы о ваших правах в отношении увольнения и вы хотите получить юридическую консультацию, вы можете воспользоваться Справочником адвокатов Юридического общества Альберты, чтобы найти юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве и увольнениях.
Сотрудник, который считает, что его уволили ненадлежащим образом, может подать жалобу на стандарты занятости.
Как применяется закон
, часть 2, раздел 8 Кодекса трудовых стандартов, предусматривает процесс, необходимый для прекращения трудовых отношений, право на получение уведомления о расторжении и выплату, временное увольнение и права отзыва.
Раздел 8 также описывает обстоятельства, при которых работодатель или работник не могут быть обязаны предоставлять уведомление о прекращении действия в соответствии с Кодексом.
Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.
.Трудовые законы Кении о прекращении трудовых отношений
Прекращение трудовых отношений — обычная проблема для большинства специалистов и работодателей в Кении.
Что в законе говорится о прекращении трудовых отношений?
В соответствии с Законом о труде Кении, Прекращение трудовых отношений может быть инициировано любой из сторон трудового договора. Законное прекращение обычно включает в себя одно из следующего;
- Прекращение трудовых отношений по соглашению:
Когда работодатель и работник соглашаются завершить трудовой договор в соответствии с соглашением.Это может быть в случае прекращения ученичества; где истекает срок обучения, то контракт явно заканчивается.
- Автоматическое расторжение:
Трудовой договор может быть расторгнут автоматически при таких обстоятельствах, как смерть или потеря бизнеса работодателя.
- Прекращение работы сотрудником / увольнение:
Это происходит, когда сотрудник из-за существенного нарушения контракта работодателем решает уволиться с работы.
- Прекращение трудовых отношений работодателем:
Работодатель также может прекратить трудовые отношения сотрудника, но при этом необходимо соблюдать положения закона и договора, касающиеся увольнения.
Что такое законное прекращение трудовых отношений?
У работодателя должна быть веская причина для увольнения работника, чтобы это считалось справедливым в соответствии с законом.
Помимо этой уважительной причины увольнения, работодатель должен соблюдать справедливые процедуры увольнения, предусмотренные Законом о занятости, разделом 45 (2) и разделом 46.).
При любой форме увольнения работодатель должен доказать причины увольнения, в противном случае это будет считаться несправедливым (раздел 45 (2)).
Процедуры увольнения различаются в зависимости от причины увольнения, но все они имеют общий элемент — право сотрудника быть услышанным до того, как против него / нее будет принято решение об увольнении.
Что говорится в законе о сроке уведомления?
Хотя большинство сотрудников думают, что работодатель не может их уволить без должного уведомления, в кенийском законодательстве на самом деле есть положение об этом.Закон разрешает ему увольнять сотрудника без уведомления, но он должен выплатить сумму, равную заработной плате, которая была бы начислена работнику в период уведомления (раздел 36).
Этот закон также применим к работнику и защищает работодателя от расторжения контракта. В таком случае, когда специалист увольняется без надлежащего уведомления, он / она должен выплатить компенсацию своему работодателю.
Как следует подавать уведомление о расторжении договора?
Уведомление о расторжении должно быть в письменной форме.В случае, если работник не понимает уведомление, работодатель несет ответственность за то, чтобы уведомление было объяснено работнику устно на языке, который он / она понимает (раздел 35 (2) (3)
Приемлемые сроки уведомления в соответствии с Кенийский закон о занятости выглядит следующим образом:
- Если работник работает по контракту с подневной заработной платой, уведомление дается в конце любого дня без предварительного уведомления.
- Если работник работает с еженедельной оплатой или двух- Недельный срок уведомления составляет одну или две недели соответственно, в письменной форме или при выплате недельной заработной платы вместо уведомления.
- Если работник нанимается на ежемесячной основе, период уведомления должен составлять 28 дней в письменной форме или выплата заработной платы за один месяц вместо уведомления.
- В случае, если трудовой договор предусматривает, что уведомление о расторжении договора предоставляется на срок более одного месяца, тогда между работодателем и работником будет заключено письменное соглашение о более длительном уведомлении, и согласованный период уведомления должен составлять равная продолжительность как для работодателя, так и для работника (раздел 35 (2)).
Выплата при увольнении без уведомления
В случае, если работодатель расторгает договор без уведомления, он / она должен будет выплатить работнику сумму, которую работник получил бы, если бы работал в течение период уведомления. Это то, что обычно называется платежом вместо уведомления (раздел 36), а также (раздел 38).
Для получения консультационных услуг пишите по электронной почте [email protected]
NB: Обратите внимание, что это платная услуга.
6 важных шагов перед увольнением сотрудника из-за плохой работы
Представьте, что вы наняли сотрудника, который во всех смыслах и целях казался достаточно компетентным.
По крайней мере, вы так думали, когда нанимали его.
Но за последние несколько месяцев вы заметили, что он просто не работает в соответствии со стандартами, которых вы ожидали. Возможно, он срывает сроки, сдает неполные отчеты или просто не получает их.
Вам нужно что-то сделать. У вас нет времени присматривать за детьми, а постоянные ошибки снижают авторитет вашей команды. Вам больше нечего делать, но позвольте ему уйти.
Но увольнение сотрудника по прихоти может быть рискованным шагом для вашего бизнеса. Вам нужен практичный и справедливый процесс, который поможет снизить вашу ответственность. Более того, лучше дать сотрудникам достаточно времени для совершенствования и дать им инструменты, необходимые для этого. В конце концов, набор, найм, адаптация и обучение нового сотрудника могут быть очень дорогостоящими.
Но когда ничего не помогает, может потребоваться завершение работы. В таких случаях лучше всего придерживаться прогрессивного дисциплинарного процесса, который обычно включает в себя серию все более суровых наказаний за повторные нарушения, если вы хотите, чтобы увольнения выполнялись правильно.
Перед тем, как перейти к этому этапу, следует помнить о нескольких вещах.
1. Запишите все
Документация является ключевой. Если не записывать что-то, можно утверждать, что этого не было.Даже неформальные беседы, записанные в записной книжке, могут быть полезны и учитываться при составлении документации.
Я знаю, о чем вы думаете — документирование требует времени. Времени у тебя нет. Тем не менее, он может стать вашим другом, если вам придется защищать свое решение.
2. Четко выражайте ожидания
Начнем с самого начала.
Для каждой должности у вас должно быть описание должности. Даже если у вас нет ничего формализованного, вы должны хорошо понимать функции и обязанности каждой роли в вашей команде.Вы также должны знать, что нужно сотрудникам, чтобы добиться успеха на каждой должности.
И очень важно, чтобы ваши сотрудники тоже знали об этом.
Не предполагайте. Люди приходят со своими собственными взглядами, которые не всегда совпадают с точкой зрения их начальника. Каждая роль должна быть четко определена. Это упрощает выявление и устранение проблем.
Кроме того, ваша политика прогрессивной дисциплины уже должна быть установлена, в ней должны быть описаны корректирующие действия и прекращение действия, если вам нужно туда пойти.Это помогает обеспечить последовательное и справедливое решение каждой проблемы.
3. Будьте хорошим тренером
Необходимо обучать как новых, так и существующих сотрудников. Это неформальная обратная связь, состоящая из того, что правильно, а что нет. Подумайте о футбольном тренере. Он хвалит хороший пас или надежный подкат, но также указывает на пропущенные ловли и бреши в защите.
Эта обратная связь необходима вашим сотрудникам, чтобы понять, как у них дела, прежде чем вы дойдете до рассмотрения вопроса о дисциплинарных мерах или увольнении.
4. Инициировать план повышения производительности (PIP)
Итак, предположим, вы проводили постоянный коучинг, но видите некоторые серьезные проблемы с производительностью, на которые коучинг не повлиял. Сейчас хорошее время для разработки плана повышения производительности (PIP).
В PIP следует конкретно сформулировать, каковы проблемные области, и дать подробные цели для того, что, как ожидается, исправить.
В некоторых случаях устное консультирование может быть лучшим способом.Используйте это для решения таких вещей, как посещаемость, общение и другие поведенческие проблемы.
Вот пример того, как правильно сформулировать консультацию, ориентированную на посещаемость:
Джон Доу будет приходить на работу до начала каждой рабочей смены и отсчитывать время до или до своего времени начала. Он незамедлительно вернется после запланированных перерывов и проработает до конца каждой смены. Улучшение должно быть немедленным, заметным и устойчивым. Неспособность работать все запланированные смены или постоянные проблемы с пунктуальностью могут привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.
Если у вас больше проблем, связанных с навыками, возможно, вам больше подойдет PIP. Например:
Салли Браун представляла отчеты с множеством грамматических, орфографических и технических ошибок. В течение следующих 30 дней Салли необходимо заполнить курс Business Writing 101, а также использовать инструменты проверки грамматики и орфографии перед отправкой отчетов. Технические данные должны быть рассмотрены инженерной группой. Мы встретимся снова в следующий вторник, чтобы рассмотреть прогресс.
В любом случае сроки улучшения должны быть разумными.Некоторые недостатки исправить быстрее, чем другие. Имейте это в виду.
Задокументируйте разговор и план. Попросите ваших сотрудников подписать форму подтверждения, чтобы подтвердить, что они понимают. Если вы проводите устное консультирование, отправьте своим сотрудникам дополнительное электронное письмо (подпись не требуется).
Как бы вы ни справились, обязательно составьте план действий.
Проводите регулярные дополнительные встречи. Не откладывайте их. Убедитесь, что вы документируете эти разговоры и попросите сотрудников подписать, что они присутствовали на встрече.Дайте им конкретный отзыв о том, как у них дела. Если результаты неоднозначны, расскажите им, что они делают правильно, а что — нет.
Теперь — эта часть важна — если вы не видите улучшений или если сотрудник все еще делает похожие ошибки, исправьте их. Не ждите следующей встречи. И записывайте, к чему вы обращались и когда.
5. Проведите письменное консультирование
Если ситуация становится действительно вопиющей, возможно, вам придется обратиться к письменной консультации.
Письменная консультация чем-то похожа на PIP. Он должен обозначить области, которые сотрудники должны исправить. Опять же, в письменной форме подробно опишите, что нужно улучшить и как этого добиться.
В форме консультации также должно быть указано, что улучшение должно быть немедленным, заметным (заметным) и устойчивым.
Сотрудники должны подписать эту форму после того, как вы обсудите ее с ними. Это не значит, что они должны соглашаться с тем, что вы задокументировали. Их подпись просто означает, что они получили консультацию.
6. Когда ничего не помогает, вот как уволить сотрудника
Несмотря на все ваши усилия, вы все равно можете не увидеть тип или качество необходимых улучшений, и единственный оставшийся вариант — разорвать отношения. Однако к настоящему времени вы должны были четко задокументировать, что вы сделали, чтобы помочь недостаточно эффективно работающему сотруднику стать лучше.
Увольнения по результатам работы никогда не должны удивлять ваших сотрудников.
Перед увольнением вашего сотрудника обязательно изучите всю связанную документацию.Кроме того, обратитесь к своему юрисконсульту или представителю отдела кадров, чтобы убедиться, что ваше дело обосновано, обосновано и обосновано. Подтвердите, что вы соблюдаете все государственные нормы заработной платы и рабочего времени. А если вы используете трудовые договоры или соглашения о недопущении конкуренции / неприменения предложений, вам следует попросить своего юрисконсульта предоставить вам рекомендации относительно их действительности и правоприменения.
При освобождении сотрудников честность — лучшая политика.
Хотя ваша цель не заставлять кого-либо чувствовать себя плохо, вы также не должны маскировать увольнение по результатам работы под «увольнение» или требовать увольнения.
Например, вы можете сказать: «Джон, как вы знаете, мы несколько раз говорили о вашей посещаемости, и мы не заметили такого улучшения, как нам хотелось бы. Тем не менее, мы приняли решение немедленно уволить вас ».
Итак, когда лучший день или время для такого разговора?
Честно говоря, «хорошего» времени действительно не бывает. Это никогда не бывает легким разговором. Однако бывают случаи, когда они менее желательны, чем другие.
Например, послеобеденное время в пятницу обычно не идеально, потому что у уволенных сотрудников есть выходные, чтобы погрузиться в новую реальность.
Мнения о том, когда прекращать работу, могут сильно различаться, но, в конечном счете, предпочтительнее, чем раньше в течение недели, так и в начале дня.
Единственное, что хуже для вашего бизнеса, чем плохой сотрудник, — это плохая документация. Чтобы узнать больше о том, как избежать типичных кадровых ошибок, загрузите нашу бесплатную электронную книгу, «7 наиболее частых кадровых ошибок» и как их избежать.
.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко