Образец приказа о смене генерального директора 2021

Как поменять руководителя

Руководитель компании избирается на срок, определенный уставом общества (будь то АО или ООО). Процедура издания приказа о снятии полномочий генерального директора зависит от того, как его на эту должность назначали. В подавляющем большинстве случаев вопросы смены топ-менеджера — назначения и снятия с должности первого лица компании — решает общее собрание.

На основании решения общего собрания с руководителем заключается срочный трудовой договор на срок, указанный в уставе общества или обозначенный в протоколе (максимально 5 лет).

Если решение о смене генерального директора (прекращение полномочий одного работника и назначение другого) принято на одном собрании, то оба этих пункта отражают в одном протоколе.

Если руководитель повторно избран на должность в рамках процедуры «продления полномочий», необходимо заключение нового срочного трудового договора, согласно новому протоколу.

Законодатель не предусмотрел возможности продления на новый срок срочного трудового договора без расторжения прежнего.

В каких случаях издаются распоряжения о смене генерального директора

Издавать распоряжения от имени общества вправе только первое лицо компании. В случае смены руководителя необходимо издать (оформить) 2 постановления.

В компаниях зачастую именуют этот документ «О смене генерального директора ООО», хотя правильнее — приказ о назначении нового директора.

После заключения нового трудового договора с топ-менеджером издаются распоряжения:

1. Об увольнении руководителя компании (кадровый документ).
2. О приеме на работу нового руководителя (кадровый документ).

Приказ об увольнении и решение о приеме на работу являются внутренними кадровыми документами, в них указаны условия трудовых отношений работника и общества (прием: должность, оклад, характер работы, место работы, занятость; увольнение: дни неотгулянного отпуска).

Какие еще бумаги понадобятся

Поскольку это документ основной деятельности общества, в нем не должна наличествовать сторонняя информация. Рекомендуем издать еще два дополнительных постановления:

1. О снятии с себя полномочий (подписывает старый начальник).
2. О вступлении в должность и возложении полномочий по представлению интересов общества (при смене директора подписывает приказ на нового вновь назначенный руководитель — сам на себя).

Данные постановления используйте для предъявления по требованию. Например, оригиналы и копии документа о вступлении в должность потребуются для предъявления в различные инстанции и организации (государственные фонды, банки, при участии в тендерах и заключении договоров и т. д.).

Образцы распоряжений

Образец приказа при смене директора ООО о приеме на работу

Образец приказа о снятии полномочий с гендиректора

Образец распоряжения о вступлении в должность руководителя

Что еще предпринять

Если в штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера, то при подготовке пакета документов учтите и ответственность за этот участок работы.

Если первое лицо компании меняет фамилию или паспорт, помимо кадрового оформления этого изменения (дополнительное соглашение), необходимо издать внутреннее распоряжение об изменении фамилии руководителя ООО. И в дальнейшем уведомить об этом все необходимые организации (банки, контрагентов).

В налоговую работники МВД обязаны сообщить самостоятельно. После этого новые данные отразятся в ЕГРЮЛ.

С 2011 года организации не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011).

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Приказ о смене директора, приказ о смене генерального директора, приказ о смене руководителя в Москве под ключ недорого, юридические услуги по низкой цене быстро и удобно с lenadia.

ru

    ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«АВАНГАРД»

ПРИКАЗ  № ___

г. Москва                                                                  «___»    ___________________ 2012 г.

1. Освободить   от   обязанностей   Генерального   директора    ООО «АВАНГАРД» Николаеву Юлию Николаевну.

Генеральный директор
ООО «АВАНГАРД»                    ________________         / Николаева Юлия Николаевна /

Общество с ограниченной ответственностью

«АВАНГАРД»

Приказ № ___

г. Москва                                                                    «__» _________________ 2012 г.

1. Назначить на должность Генерального директора ООО «АВАНГАРД» Петрова Ивана Анатольевича (ИНН _________, дата рождения ________, место рождения ________________, паспорт гражданина РФ серии _______________________, зарегистрирован по адресу: _____________________________).

2. В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «АВАНГАРД» должности Главного бухгалтера, обязанности по ведению бухгалтерского учета возложить на Генерального директора.  

Генеральный директор  

ООО «АВАНГАРД»                          _____________        /Петров Иван Анатольевич /

После получения документов о государственной регистрации смены генерального директора необходимо подготовить приказ о вступлении в должность нового Генерального директора Общества. Этот приказ подтверждает полномочия генерального директора.

Если в штатном расписании Вашей организации нет должности главного бухгалтера, то обязанности по ведению бухгалтерского учета необходимо возложить на генерального директора, что отражается в приказе.

Приказ подписывается новым генеральным директором Общества и на нем ставится печать организации.

Документы на смену директора (смену генерального директора, смена директора ооо, смена генерального директора в ооо, смена ген директора, регистрацию смены директора, смену руководителя)

Составляем приказ о смене директора ООО — образец

Содержание и образец приказа об увольнении генерального директора

Увольнение директора начинается с оформления протокола общего собрания, на котором принимается решение о расторжении трудового соглашения с гражданином, занимающим должность руководителя.

При этом в протоколе указывается информация:

• об увольнении предыдущего директора;
• о назначении нового.

Приказ об увольнении может составляться по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, либо в соответствии с формой, утвержденной внутренними актами организации. Он подписывается увольняемым руководителем. В тексте документа содержатся следующие сведения:

• номер и дата;
• Ф. И. О. увольняемого;
• должность;
• основание увольнения;
• подпись (с расшифровкой) уполномоченного лица.

Образец приказа об увольнении можно скачать по ссылке:

Скачать образец приказа об увольнении

Смена учредителей ООО не является основанием для увольнения директора. Если же с руководителем заключен срочный трудовой договор, о чем имеется упоминание в его тексте, то по окончании срока службы трудовые отношения с ним просто прекращаются, если учредителями не принято решения об их продлении.

Образец приказа о приеме руководителя

Приказ о приеме на работу также может составляться по унифицированной форме Т-1, утвержденной указанным Постановлением Госкомстата (но с 2013 года применение данной формы не является обязательным) и подписывается уже новым руководителем. Документ включается в себя следующие сведения:

• номер и дату;
• Ф. И. О. нового сотрудника;
• должность;
• условия работы;
• подпись (с расшифровкой) нового руководителя.

Так как информация о смене директора подлежит включению в ЕГРЮЛ, в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его трудоустройстве необходимо уведомить налоговую инспекцию для обновления сведений. Подпись нового директора при этом должна быть заверена нотариально.

Образец приказа о назначении на должность можно скачать по ссылке:

Скачать образец приказа о приеме на работу

***

Таким образом, ни образцы упомянутых в анонсе статьи документов, ни образец приказа о смене генерального директора искать не имеет смысла, поскольку закон не предполагает их составления. Назначение нового руководителя не может произойти без увольнения предыдущего. И то и другое сопровождается изданием соответствующего приказа (о расторжении трудового договора и приеме на работу), причем оба должны быть изданы одновременно.

***

Больше полезной информации — в рубркие «Бизнес».

Образец приказа о смене генерального директора

Смена гендиректора коммерческой структуры событие весьма серьезное. Для правомерности процедуры необходимо составление надлежащего приказа. Но как таковой должен выглядеть?

Любое важное изменение в деятельности организации требует документального подтверждения. Как правило, в подобных ситуациях руководящее лицо издает приказ о внесении изменений.

Утверждает таковой генеральный директор. Но как быть, если важным событием является именно смена гендиректора? Как в подобном случае должен выглядеть приказ, кто должен издать его и на каких основах?

При смене руководящего лица предприятия надобно собрание всех владельцев бизнеса (ФЗ №14, ст. 32,33,39). Общим собранием при этом издается протокол.

В нем удостоверяется дата введения в должность нового директора. Если предприятие принадлежит единственному владельцу, то составляется специальное решение.

На основании созданного протокола либо решения издаются надлежащие приказы об увольнении действующего руководителя и назначении нового.

При смене генерального директора потребуется заполнение специального бланка заявления. При этом госпошлина не выплачивается.

Новый руководитель заполняет заявление по форме Р14001 (ФЗ №129, с.17 , п.2). Подписи директора заверяются нотариально.

Данный документ необходимо подать в ИФНС, в трехдневный период после даты вступления в должность (ФЗ №129, ст.5, п.1). Отчет идет от даты, показанной в протоколе либо решении.

После получения в ИФНС свидетельства, удостоверяющего регистрацию изменений и соответствующей выписки надобно обратиться в банковское учреждение, с которым работает организация.

Здесь нужно переоформить карточки с образцами подписей. Относительно предшествующего гендиректора издается соответствующий приказ «О прекращении полномочий генерального директора».

Назначенный руководитель издает приказ о своем назначении, основывая свое распоряжение о вступлении в должность решением, принятым общим собранием собственников. Устав при смене руководящего лица не меняется.

Понятия

Генеральным директором именуется руководитель коммерческой организации. Одновременно он является и работником, и руководителем (ФЗ №14, ст.40; ФЗ №208, ст.69; с. 11, 16, 20, 273 ТК).

Таковой обладает правом представлять организацию без доверенности (ФЗ №14, ст.40, п.3; ФЗ №208, ст.69, п.2).

Причины, по которым меняется директор, могут быть самыми разными. Это и изменение места работы, и прекращение трудового договора, и недовольство акционеров итогами работы или подобное.

Учредители вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с директором (ст. 278 ТК, п.2). Новый гендиректор может назначаться как из числа учредителей, так и привлекаться со стороны.

Для вступления сотрудника в должность необходимо наличие протокола общего собрания всех совладельцев либо решения единственного владельца и приказа о назначении.

Приказ о назначении (смене) генерального директора не являет собой типовой документ унифицированной формы.

Тем не менее, в нем должна содержаться основная информация об основании издания приказа. Данный документ имеет непосредственное отношение к основной деятельности. Хранить его следует постоянно в организации.

Какова роль документа

Поскольку приказ о смене гендиректора – документ основной деятельности, то в нем не должна наличествовать сторонняя информация.

В частности не указывается размер зарплаты директора, условия его деятельности и прочие моменты, включаемые в трудовой договор.

Основной целью такого приказа считается идентификация руководителя. Работники, которые должны обязательно ознакомиться с приказом, должны четко понимать, кто будет ими руководить и на каком основании.

После издания приказа новый руководитель считается официально вступившим в должность.

До того как приказ издан, гендиректор не вправе отдавать какие-либо распоряжения и издавать приказы об изменении в деятельности организации.

Нормативная база

Приказ, именуемый как «О смене генерального директора» правильнее именовать «Приказом о назначении нового директора».

Данный документ обязателен для включения в пакет документации, необходимого для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Также в налоговые органы предоставляются протокол о смене директора и заявление по форме Р14001.

В процедуре внесения изменений заявителем выступает новый гендиректор. Именно он обращается к нотариусу для заверки подписи на заявлении для налоговых органов (ФЗ №9, п.1,2).

При этом при себе он должен иметь оригиналы учредительных документов компании. Заверенное заявление подается в регистрирующие органы, которые и изменяют сведения в ЕГРЮЛ.

Важно предоставить заполненное заявление в налоговую не позже, чем в трехдневный срок с момента официального подписания учредителями протокола о смене гендиректора (ФЗ №129, ст.5, п.5).

При несоблюдении указанного срока могут налагаться штрафные санкции.

После того как налоговые органы проверять все предоставленные документы, учредители организации в семидневный срок должны получить:

• выписку из ЕГРЮЛ;
• свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ изменений.

После завершения регистрации изменений прежний директор издает приказ о собственном увольнении. Новый гендиректор готовит приказ о своем назначении.

Дата на обоих документах должна соответствовать дате внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Последним этапом процедуры смены руководителя становится оформление банковской карты с образцом подписи нового руководителя и смена ключей доступа к банковскому счету организации.

В этот же момент осуществляются внутренние изменения в организации, каким либо образом связанные со сменой руководства.

Выбор нового генерального директора становится допустимым после утверждения списка учредителей. Предлагаемой кандидатуре надлежит получить на общем собрании большую часть голосов.

Само оформление требует наличия двух актов – протокола собрания и непосредственно приказа о назначении.

После выбора кандидатуры нового гендиректора готовится и заключается трудовой договор. Интересы организации представляет председатель собрания или избранное полномочное лицо.

Если единственный учредитель организации решил самолично стать генеральным директором, то вместо протокола готовится решении е о назначении.

Оное составляется и подписывается самим учредителем. После издания протокола или решения новый руководитель издает приказ о своем назначении, каковой сам и подписывает.

Данный документ следует сохранять в архиве, поскольку он весьма потребен для ведения последующей кадровой документации.

Решение учредителя

Если решение о смене гендиректора принимается в процессе общего собрания двух и более учредителей, то оформляется оное Протоколом (ст.181, 2 ГК РФ).

Когда учредитель это один-единственный человек, то создается Решение о смене гендиректора (ФЗ №14, СТ.39).

Решение учредителя, впрочем, как и Протокол общего собрания учредителей, должно охватывать вопросы, являющиеся повесткой дня:

1. Завершение полномочий ныне действующего руководителя (ст.278, ч.1, п.2; ст.280).
2. Выбор нового гендиректора.
3. Подача документов в регистрирующие органы.

Любое решение учредителя о смене гендиректора оформляется в письменном виде. Оно обязано включать надлежащие данные:

• место, где составлялся документ и дату его принятия;
• Ф.И.О. лица, принявшего постановление;
• подпись самого учредителя.

Решение о смене руководителя распечатывается в двух экземплярах. Одни подается в регистрирующий орган, другой хранится в организации.

Если документальное решение состоит из нескольких листов, оно подлежит пронумерованию, сшиванию и заверению подписью учредителя.

Составление приказа

Приказ о смене гендиректора может составляться в произвольном виде. Но при этом учитываются общепринятые принципы – наличие распорядительной и констатирующей частей.

«Шапка» документа содержит полное или сокращенное наименование конкретной организации. Чуть ниже пишется название документа.

В верхней части листа также должны наличествовать графы для указания номера регистрации и даты составления. После оформления заголовка составляется «преамбула».

Здесь излагается подробное обоснование составления приказа с указанием обстоятельств или причин.

Также в этой части присутствуют ссылки на Трудовой Кодекс, в частности на соответствующие ситуации нормативные, правовые и распорядительные акты. Следующим этапом становится составление «тела» приказа.

В этой части прописывается полный перечень обязанностей и прав нового гендиректора, его полномочия, а также условия замещения. Для вступления приказа в силу его необходимо завизировать.

Заполненный образец

Унифицированной формы приказа, утвержденной на законодательном уровне, пока не существует. Главное это соблюсти принятые стандарты оформления.

Так заполненный образец выглядит следующим образом:

В «шапке»	Прописан порядковый номер документального акта, дата его составления, населенный пункт, наименование организации и ее организационно-правовая форма
В самом тексте	Пишется, что именно стало причиной смены руководителя. Отдельным абзацем прописывается, чем обосновано решение общего учредительского собрания о выборе нового директора. Указывается дата вступления в должность назначенного руководителя. Определяется круг его обязанностей, трудовые функции, порядок вступления в законную силу приказа. Также подлежит занесению в приказ перечень полномочий директора, поскольку это касается внутренней политики организации
В завершение	Внизу документа записываются данные человека, составившего приказ. Затем ставится подпись составителя, и документ скрепляется печатью организации

Слишком подробно расписывать в приказе пункты не нужно, достаточно указания основных сведений. Весьма важно не перепутать даты и правильно указать все важные данные.

В противном случае у контролирующих органов в будущем могут возникнуть абсолютно ненужные вопросы.

Если по каким-либо причинам происходит смена паспорта у лица, являющегося генеральным директором, с изменением личных сведений, то все подобные трансформации надлежит провести через налоговые структуры.

При этой процедуре последовательность и сроки фиксации изменений, а также пакет предоставляемой документации аналогичен процедуре смены гендиректора.

Видео: генеральный директор в ООО

Следовательно, на извещение регистрирующих органов отводится три дня. Отсчет данного периода ведется от момента действительного изменения.

В налоговые органы подается заявление, написанное по форме Р14001. В нем указываются измененные паспортные данные руководящего лица.

Документ подлежит неукоснительному нотариальному заверению. Составление протокола, касающегося видоизменения паспортных данных руководителя не требуется.

Вместо приказа о смене гендиректора в пакет регистрационных документов включается приказ о смене фамилии руководителя.

Издает его сам гендиректор, заверяет подписью и новой фамилией. Также может понадобиться копия нового паспорта директора.

В некоторых случаях это могут быть копии листов, на которых указаны изменения. К примеру, при изменении места регистрации, необходимо приложить соответственную копию паспортного листа.

Также при подаче регистрационного пакета документов понадобится приложение выписки из ЕГРЮЛ, свидетельства о присвоении ИНН, ОГРН и протокола о создании компании.

Срок, за который происходит регистрация смены фамилии гендиректора, составляет семь рабочих дней.

Периодическая смена генеральных директоров в коммерческой организации может повысить эффективность деятельности. Однако чрезмерное рвение может сказаться на экономических показателях довольно отрицательно.

Как свидетельствует практика, однократная смена гендиректора может повысить результативность производственных процессов.

Многократно повторяющиеся замены могут стать причиной снижения производительности. В случае высокой текучести руководства, как правило, работа компании нарушается.

Образец приказа директора о смене ОКВЭД. Бланк для заполнения

Приказ директора о смене ОКВЭД — это юридический нонсенс. Дело в том, что приказ — это распорядительный акт руководителя.

Однако никаким своим актом директор (если только он не является единственным учредителем) не вправе изменить ОКВЭД, поскольку, во-первых, изменение ОКВЭД в чисто механическом смысле — это прерогатива ИФНС. А во-вторых, смена ОКВЭД, как юридически значимое действие, может быть инициирована либо на основании решения учредителя, либо протокола общего собрания учредителей.

Файлы в .DOC:Бланк приказа директора о смене ОКВЭДОбразец приказа директора о смене ОКВЭД

О том, что нужно сделать, чтобы ОКВЭД был изменен, мы расскажем в этой статье.

Процедура

Направление деятельности предприятия или организации влечет за собой внесение изменений в документы предприятия. Процедура внесения изменений, в свою очередь, будет зависеть от того, внесен ли ОКВЭД в устав предприятия или организации, или не внесен.

В ситуации, когда код ОКВЭД не закреплен уставом, либо в тексте устава присутствует положение об иных видах деятельности, для изменения ОКВЭД потребуется:

• заполнить заявление унифицированной формы Р14001;
• заверить нотариально подпись заявителя (как правило, в качестве заявителя выступает директор). Если заявление подается в электронном виде и подписывается с использованием квалифицированной цифровой подписи, посещать нотариуса не потребуется;
• возможно, ИФНС потребует также предоставить и некий внутренний документ, свидетельствующий об основании заявления об изменении ОКВЭД. Это может быть либо решение единственного учредителя, либо протокол общего собрания учредителей. Законных оснований для истребования дополнительных документов у ИФНС не имеется. То есть для смены ОКВЭД вполне достаточно только правильно заполненного заявления. Однако, не вдаваясь в обоснование своих требований, ИФНС периодически требует приложения к заявлению внутренних документов. Предположительно, это требование ИФНС связано с желанием удостовериться, что не пропущен 3-дневный срок, предназначенный для уведомления ИФНС о смене ОКВЭД. В силу этой причины ИФНС принимает (вместо, к примеру, протокола собрания учредителей) также и приказ директора о смене ОКВЭД. Поэтому в рамках данной статьи мы приведем типовой шаблон приказа рассматриваемого вида, хотя с юридической точки зрения подобный приказ и является нонсенсом;
• передать заявление в территориальную ИФНС удобным способом — лично, через МФЦ, в электронной форме, по почте или через нотариуса, у которого удостоверялась подпись руководителя на заявлении.

Если ОКВЭД зафиксирован в уставе субъекта предпринимательской деятельности, то, как следствие, изменение ОКВЭД влечет за собой и изменения в Уставе.

Для получения нового ОКВЭД потребуется:

1. составить решение единственного учредителя о смене ОКВЭД или протокол общего собрания учредителей. В указанных документах, помимо собственно решения о смене ОКВЭД, должны содержаться также нотификации относительно внесения изменений в Устав;
2. внести изменения в Устав;
3. заполнить заявление унифицированной формы Р13001;
4. заверить подпись в заявлении;
5. оплатить государственную пошлину;
6. передать в территориальную ИФНС заявление и приложить к нему решение единственного учредителя или протокол общего собрания учредителей, а также устав в новой редакции.

Как составить приказ директора о смене ОКВЭД

Приказ — это внутренний распорядительный акт руководителя предприятия или организации, составляемый в произвольной форме с соблюдением основных принципов делопроизводства, то есть с включением в текст приказа нескольких обязательных структурных элементов, к которым относятся:

1. наименование, то есть собственно слово «Приказ» и его краткая распорядительная суть, например, «О смене кода деятельности по ОКВЭД»;
2. номер приказа и дата его издания;
3. основание приказа. Как мы уже говорили выше, основанием будет считаться либо решение единственного учредителя, либо протокол общего собрания учредителей;
4. тело приказа, то есть изложение его распорядительной сути;
5. указание о назначение лица, ответственного за исполнение приказа.

Подписывается приказ директором. Одновременно в приказе расписывается также и работник, на которого возлагается исполнение приказа.

%PDF-1.6 % 31 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 31 228 0000000016 00000 н 0000005610 00000 н 0000005762 00000 н 0000006222 00000 н 0000006260 00000 н 0000006409 00000 н 0000006452 00000 н 0000006495 00000 н 0000006538 00000 н 0000006581 00000 н 0000006923 00000 н 0000007187 00000 н 0000007480 00000 н 0000007795 00000 н 0000008100 00000 н 0000008496 00000 н 0000008730 00000 н 0000008969 00000 н 0000009202 00000 н 0000009440 00000 н 0000009681 00000 н 0000009858 00000 н 0000010144 00000 н 0000010220 00000 н 0000010549 00000 н 0000010749 00000 н 0000010930 00000 н 0000011216 00000 н 0000011545 00000 н 0000011745 00000 н 0000011983 00000 н 0000012220 00000 н 0000012403 00000 н 0000012689 00000 н 0000013018 00000 н 0000013218 00000 н 0000013395 00000 н 0000013681 00000 н 0000014010 00000 н 0000014210 00000 н 0000014448 00000 н 0000014687 00000 н 0000014870 00000 н 0000015156 00000 н 0000015485 00000 н 0000015685 00000 н 0000015864 00000 н 0000016150 00000 н 0000016479 00000 н 0000016679 00000 н 0000016914 00000 н 0000017186 00000 н 0000017423 00000 н 0000017695 00000 н 0000017932 00000 н 0000018204 00000 н 0000018441 00000 н 0000018685 00000 н 0000018922 00000 н 0000019105 00000 н 0000019391 00000 н 0000019720 00000 н 0000019920 00000 н 0000020099 00000 н 0000020385 00000 н 0000020714 00000 н 0000020914 00000 н 0000021158 00000 н 0000021397 00000 н 0000021583 00000 н 0000021870 00000 н 0000022200 00000 н 0000022401 00000 н 0000022584 00000 н 0000022871 00000 н 0000023201 00000 н 0000023402 00000 н 0000023647 00000 н 0000023885 00000 н 0000024072 00000 н 0000024359 00000 н 0000024689 00000 н 0000024890 00000 н 0000025073 00000 н 0000025360 00000 н 0000025690 00000 н 0000025891 00000 н 0000026137 00000 н 0000026378 00000 н 0000026565 00000 н 0000026852 00000 н 0000027182 00000 н 0000027383 00000 н 0000027566 00000 н 0000027853 00000 н 0000028183 00000 н 0000028384 00000 н 0000028571 00000 н 0000028858 00000 н 0000029188 00000 н 0000029389 00000 н 0000029572 00000 н 0000029859 00000 н 0000030189 00000 н 0000030390 00000 н 0000030631 00000 н 0000030869 00000 н 0000031131 00000 н 0000031354 00000 н 0000031571 00000 н 0000031907 00000 н 0000032354 00000 н 0000032781 00000 н 0000033219 00000 н 0000034400 00000 н 0000034646 00000 н 0000236783 00000 н 0000237119 00000 н 0000237580 00000 н 0000238023 00000 н 0000238472 00000 н 0000239653 00000 н 0000239944 00000 н 0000240397 00000 н 0000240839 00000 н 0000241281 00000 н 0000242462 00000 н 0000242795 00000 н 0000243245 00000 н 0000243687 00000 н 0000244882 00000 н 0000245127 00000 н 0000447264 00000 н 0000447554 00000 н 0000448003 00000 н 0000448442 00000 н 0000448883 00000 н 0000450064 00000 н 0000450478 00000 н 0000450952 00000 н 0000451506 00000 н 0000451962 00000 н 0000453143 00000 н 0000453600 00000 н 0000454048 00000 н 0000454270 00000 н 0000454347 00000 н 0000454860 00000 н 0000455292 00000 н 0000455836 00000 н 0000456302 00000 н 0000456897 00000 н 0000457378 00000 н 0000457928 00000 н 0000458456 00000 н 0000459020 00000 н 0000459078 00000 н 0000459147 00000 н 0000459205 00000 н 0000459274 00000 н 0000459332 00000 н 0000459401 00000 н 0000459459 00000 н 0000459528 00000 н 0000459586 00000 н 0000459655 00000 н 0000459713 00000 н 0000459782 00000 н 0000459840 00000 н 0000459909 00000 н 0000459967 00000 н 0000460036 00000 н 0000460094 00000 н 0000460163 00000 н 0000460221 00000 н 0000460290 00000 н 0000460361 00000 н 0000460419 00000 н 0000460493 00000 н 0000460562 00000 н 0000460633 00000 н 0000460691 00000 н 0000460765 00000 н 0000460834 00000 н 0000460892 00000 н 0000460961 00000 н 0000461019 00000 н 0000461088 00000 н 0000461146 00000 н 0000461215 00000 н 0000461273 00000 н 0000461342 00000 н 0000461400 00000 н 0000461469 00000 н 0000461527 00000 н 0000461596 00000 н 0000461654 00000 н 0000461723 00000 н 0000461781 00000 н 0000461850 00000 н 0000461908 00000 н 0000461977 00000 н 0000462035 00000 н 0000462104 00000 н 0000462162 00000 н 0000462231 00000 н 0000462289 00000 н 0000462358 00000 н 0000462416 00000 н 0000462485 00000 н 0000462543 00000 н 0000462604 00000 н 0000462668 00000 н 0000462737 00000 н 0000462795 00000 н 0000462864 00000 н 0000462901 00000 н 0000462938 00000 н 0000462976 00000 н 0000463026 00000 н 0000463076 00000 н 0000463134 00000 н 0000463203 00000 н 0000463261 00000 н 0000463330 00000 н 0000463370 00000 н 0000463604 00000 н 0000004856 00000 н трейлер ]>> startxref 0 %%EOF 258 0 объект>поток xb««

Обновление сведений о директоре | Регистр компаний

Имя, адрес и статус назначения всех директоров компании должны постоянно обновляться в Реестре компаний. Реестр должен быть обновлен в течение 20 рабочих дней с момента внесения изменений в эти данные.

Полномочия на обновление сведений о директоре

Чтобы обновить имя директора, адрес или статус назначения, необходимо иметь:

• логин RealMe®
• учетная запись онлайн-сервисов в Регистре компаний
• полномочия действовать от имени вашей компании.

Обновление имени директора

Вы должны уведомить нас в течение 20 рабочих дней после получения информации об изменении имени директора.Изменение должно уже произойти до того, как вы обновите реестр.

Вы можете изменить имя директора, только если он:

• женат или разведен
• изменили свое полное юридическое имя по результатам опроса или
• исправили свое полное юридическое имя.

Обновление имени директора

Чтобы обновить имя директора, войдите в свою учетную запись онлайн-сервисов, введите название компании, номер компании или номер компании в Новой Зеландии (NZBN) и выполните следующие действия.

1. Выберите вкладку «Директора» и нажмите кнопку «Обновить сведения» рядом с именем директора, данные которого изменились.
2. Нажмите кнопку Изменить рядом с существующим именем директора и обновите информацию.
3. Введите дату вступления в силу изменения.
4. В раскрывающемся меню Причина изменения имени выберите, какая из трех причин изменения имени применима.
5. Подтвердите, что сведения о директоре меняются и что вы не назначаете нового директора.
6. Выберите Просмотреть и отправить.

Важно

Офис компаний рассматривает изменения имени директора и по своему усмотрению может запросить дополнительные документы, подтверждающие изменение имени.

Обновить информацию о директоре

Обновление адреса директора

Вы должны уведомить нас в течение 20 рабочих дней после получения информации об изменении адреса директора. Изменение должно уже произойти до того, как вы обновите реестр.

Новый адрес должен быть физическим адресом проживания, а не адресом личного ящика, почтового ящика или службы DX.

Информация об адресе, который вы вводите в реестр, сверяется с адресом, записанным в базе данных Почты Новой Зеландии. Вы можете ввести адрес вручную, если адрес не найден в базе данных.

Обновление адреса директора

Чтобы обновить адрес директора, войдите в свою учетную запись онлайн-сервисов, введите название компании, номер компании или номер компании в Новой Зеландии (NZBN) и выполните следующие действия.

1. Выберите вкладку «Директора».
2. Нажмите кнопку Обновить данные рядом с именем директора, данные которого изменились.
3. Нажмите кнопку Изменить рядом с существующим адресом и обновите информацию.
4. Введите дату вступления в силу изменения.
5. Выберите Использовать этот адрес.
6. Выберите Просмотреть и отправить.

Обновить информацию о директоре

Увольнение директора

Если в вашей компании есть только 1 директор, прежде чем текущий директор может быть уволен, должен быть назначен новый директор, отвечающий требованиям, предъявляемым к работе в Новой Зеландии.

Если директор умирает, снимается с должности или уходит с должности, вы должны уведомить нас в течение 20 рабочих дней с момента события. Изменение должно уже произойти до того, как вы обновите реестр.

Важно

Как только вы выбираете «Отправить», директор мгновенно удаляется из реестра, и мы отправляем электронное письмо с подтверждением этого.

Удалить директора

Чтобы удалить директора, войдите в свою учетную запись онлайн-сервисов, введите название компании, номер компании или номер компании в Новой Зеландии (NZBN) и выполните следующие действия.

1. Выберите вкладку «Директора».
2. Нажмите кнопку Обновить сведения рядом с именем удаляемого директора.
3. В разделе «Статус директора» выберите параметр «Выйти из режима директора».
4. Введите дату вступления директора в силу.
5. Экран проверки и отправки.

Обновить информацию о директоре

Подробная информация о директорах австралийской компании

Если в вашей компании нет директоров, проживающих в Новой Зеландии, но есть один или несколько директоров, проживающих в Австралии, по крайней мере один из них должен быть директором австралийской компании, и эти данные необходимо поддерживать. на сегодняшний день в Реестре компаний Новой Зеландии.

Обновление данных ASIC директора

Чтобы обновить данные директора Австралийской комиссии по ценным бумагам и инвестициям (ASIC), включая номер австралийской компании (ACN), название компании и адреса, необходимо иметь:

• логин RealMe®
• учетная запись онлайн-сервисов в Регистре компаний
• полномочия на управление информацией от имени вашей компании.

Как обновить данные ASIC директора

Чтобы обновить данные ASIC директора, войдите в свою учетную запись онлайн-сервисов и выполните следующие действия.

1. В меню «Управление и обслуживание» выберите «Поддерживать директоров».
2. Найдите и выберите компанию, информацию о которой вы хотите обновить.
3. Выберите вкладку «Директора».
4. Нажмите кнопку «Обновить данные» рядом с именем директора, данные которого изменились.
5. Нажмите кнопку «Изменить» рядом с существующим адресом проживания.
6. Введите новый адрес проживания и нажмите кнопку «Использовать этот адрес».
7. Введите правильную дату в поле Изменение этого адреса действует с.
8. На экране руководства австралийской компании введите ACN и нажмите кнопку «Получить сведения о компании».
9. Нажмите первую кнопку «Изменить» и обновите ACN и/или название компании.
10. Нажмите вторую кнопку «Изменить» рядом с адресом зарегистрированного офиса.
11. Введите новый адрес зарегистрированного офиса и нажмите кнопку «Использовать этот адрес».
12. Нажмите кнопку «Отправить».
13. Затем вам будет предложено просмотреть ваши данные. Как только это будет сделано, подтвердите, нажав кнопку «Отправить» еще раз.

Обновить информацию о директоре

Если ваша компания зарегистрирована только в Австралийской комиссии по ценным бумагам и инвестициям (ASIC), вам необходимо обновить информацию о директорах.

Смена директора

Смена исполнительного/управляющего директора является одним из наиболее часто запрашиваемых изменений в компании с ограниченной ответственностью.Управляющий директор является уставным органом Ldt. и как таковой проводит все юридические действия от имени компании. За время существования компании часто возникает необходимость заменить или добавить нового руководителя. Право смены руководителя принадлежит пайщику или пайщикам общества с ограниченной ответственностью, т. е. собственникам. Решение о смене руководителя должно быть принято общим собранием или решением единственного акционера в товариществе с ограниченной ответственностью с одним участником.

Смена руководства чаще всего происходит в связи с увольнением прежнего исполнительного директора и назначением нового управляющего директора. В других случаях изменение происходит после отставки руководителя, окончания срока его полномочий или смерти руководителя.

Процесс смены исполнительного органа

Смена руководящего состава осуществляется путем голосования акционеров на Общем собрании. Общее собрание созывается первоначальным исполнительным директором посредством письменного приглашения, адресованного всем акционерам и излагающего повестку дня Общего собрания, что указывает на то, что Общее собрание примет решение об увольнении первоначального директора и назначении нового управляющего директора. .Кроме того, закон позволяет участникам принимать решения также без общего собрания или созывать общие собрания самостоятельно — это особенно верно в случаях бездействия первоначального директора компании.

Присутствующие члены ГМ проголосуют за изменение, и в случае положительного результата будет осуществлена ​​смена руководителя. Затем протокол общего собрания будет служить основанием для внесения изменений в Коммерческий регистр.

Закон не требует оформления нотариального акта для принятия решения о смене руководителя.Нотариальный акт требуется только тогда, когда это прямо предусмотрено Учредительным договором или в случаях, когда будет необходимо произвести изменение количества директоров компании — например, вместо одного будет два, или наоборот.

В случае обществ с ограниченной ответственностью, состоящих из одного участника, протокол общего собрания заменяется письменной формой решения единственного акционера.

Если вы не хотите заниматься оформлением всех необходимых документов, связанных со сменой руководителя вашей компании, предлагаем наш комплексный Служба осуществляет запрошенную смену руководства компании.

Изменение состава Совета директоров или Наблюдательного совета

Уставным органом акционерного общества и Европейской компании является не исполнительный орган, а член Совета директоров. В отличие от общества с ограниченной ответственностью, в этих обществах должен быть создан наблюдательный орган – наблюдательный совет, состав которого также может меняться. Смена директоров или членов Наблюдательного совета осуществляется путем голосования акционеров на Общем собрании или по решению единственного акционера.

На тех же условиях, что и при смене руководителя, мы также организуем для вас замену члена Совета директоров или члена Наблюдательного совета.

Если у вас есть дополнительные вопросы об изменениях в уставных органах вашей компании, не стесняйтесь обращаться к нам!

Вы также можете заказать смену руководителя онлайн!

Изменение информации о директоре корпорации Юкон

Загрузите и заполните Форму 9 – Уведомление об адресах директора и директоров .

Как заполнить форму

Предоставляемая вами информация должна быть разборчивой.

Раздел 1: Название корпорации

Имя должно совпадать с зарегистрированным именем.

Раздел 2: Регистрационный номер Юкона

Включите регистрационный номер Юкона.

Раздел 3: Уходящие директора

Укажите имена и фамилии ушедших директоров и дату, когда они перестали быть директорами корпорации.

Раздел 4: Новые директора

Укажите имена и фамилии новых директоров корпорации и дату, когда они стали директорами корпорации.

«Адрес доставки» относится к физическому местоположению. Включите адрес или другое описание, чтобы идентифицировать дом или место работы человека. Это без учета почтового ящика.

«Почтовый адрес» относится к тому, куда вы отправляете почту. Укажите полный почтовый адрес, включая почтовый индекс. Этот адрес может быть домом человека, местом работы или почтовым ящиком.

Раздел 5: Изменение адреса

Укажите имена и фамилии директоров, адреса которых изменились, и их новый адрес.

Раздел 6: Список директоров и адреса

Укажите имена и фамилии всех действующих директоров, а также их адрес доставки и почтовый адрес.

При отсутствии директоров необходимо также подать Форму 10 – Уведомление об изменении акционеров и адресов.

Регистрационный номер Юкона также должен быть указан, если директор является корпорацией или экстерриториальной корпорацией.

Раздел 7: Имя индивидуального подписи

Укажите имя и фамилию лица, подписавшего форму.

Раздел 8: Заголовок индивидуальной подписи

Укажите должность лица, подписавшего форму. Это будет директор, должностное лицо или уполномоченный агент.

Раздел 9: Подпись

Подпишите форму.

Раздел 10: Дата подписания

Дата формы.

 

Сообщить об изменении администратора или директора по уходу

Сообщение об увольнении администратора или директора по сестринскому делу

Сообщите следующее для этих обязательных полей HCFRS:

1. «Введите пациента или резидента» — укажите «Нет»
2. «Дата инцидента» — Укажите дату вступления в силу увольнения
3. «Тип инцидента» — укажите «Смена администратора/DON»
4. «Рассказ об инциденте». Укажите имя и номер лицензии лица, уволившегося с должности, а также дату его увольнения.

Сообщение об увольнении администратора или директора по уходу

Сообщите следующее для этих обязательных полей HCFRS:

1. «Введите пациента или резидента» — укажите «Нет»
2. «Дата инцидента» — укажите дату увольнения
3. «Тип инцидента» — укажите «Смена администратора/DON»
4. «Рассказ об инциденте» — укажите имя и номер лицензии уволенного лица, дату его увольнения и причину или причины увольнения

Сообщение о новом администраторе или директоре по сестринскому делу

Сообщите следующее для этих обязательных полей HCFRS и приложите заполненный лист нового администратора/DON

1. «Введите пациента или резидента» — укажите «Нет»
2. «Дата инцидента» — Укажите дату начала
3. «Тип инцидента» — укажите «Смена администратора/DON»
4. «Рассказ об инциденте» — укажите имя и номер лицензии нового администратора или директора по сестринскому делу, а также дату, когда он или она начал или начнет работать в этой должности
5. Заполнить, отсканировать и прикрепить новый лист администратора/DON

Подробнее для Сообщить об изменении администратора или директора по уходу

Чтобы гарантировать, что новые администраторы учреждения и директора по медицинскому обслуживанию получат доступ к критически важной информации, доступной в Департаменте, необходимо заполнить Рабочий лист нового администратора/DON и приложить его к отчету, представляемому, когда Департамент получает уведомление о замене. Последовательное использование этой формы обеспечит доступ к следующим ключевым ресурсам:

• Listserv для учреждений долгосрочного ухода: Департамент больше не рассылает печатные копии циркулярных писем учреждениям, поэтому администраторы домов престарелых и директора по уходу должны подписаться на рассылку, чтобы получать эти обновления.
• Система отчетности медицинских учреждений (HCFRS): Эта система требуется для подачи отчетов об инцидентах и ​​составления отчетов в соответствии с Законом о жестоком обращении с пациентами. Подробная информация о том, как добавить или удалить пользователя, доступна в отчете Health Care Facility Reporting.
• Система электронного плана исправления (ePOC): Эта система требуется для получения заявлений о недостатках и представления планов исправления. Все учреждения долгосрочного ухода, имеющие сертификацию Medicare и/или Medicaid, должны постоянно иметь как минимум двух пользователей, зарегистрированных в системе ePOC.
• Health and Homeland Alert Network (HHAN): эта система необходима для получения важных сообщений от Департамента во время стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций. Каждое учреждение должно зарегистрировать своего администратора и до двух дополнительных руководителей учреждения в соответствии со статьей 105 CMR 150.015(Е)(5).

  Чтобы зарегистрироваться, каждый потенциальный пользователь должен отправить электронное письмо с запросом на регистрацию по адресу: [email protected] или [email protected]
   

• Массачусетская программа взаимопомощи (MassMAP): Отдел лицензирования и сертификации медицинских учреждений и Управление готовности и управления в чрезвычайных ситуациях (OPEM) Департамента сотрудничают с MassMAP для внедрения системы взаимопомощи для реагирования на значительные события или стихийные бедствия, которые нарушают работу. операции объекта.Члены MassMAP участвуют в ежегодных учениях и предоставляют ресурсы во время бедствия.

  Для получения дополнительной информации или вопросов о сообщении о смене администратора и директора по медицинскому обслуживанию, пожалуйста, свяжитесь с Департаментом по телефону (617) 753-8000 и попросите поговорить с представителем отдела лицензирования или региональным менеджером в области, в которой вы находитесь. объект находится.

Специальное инспекционное агентство (SIA) Запрос на смену директора

Следуйте этим инструкциям, чтобы сменить основного и технического директоров SIA.Изменения могут включать добавление, замену или удаление основных и технических директоров.

ШАГ 1: Заполните заявку SIA1

Заполните все разделы , кроме Раздела 6 SIA1: Форма регистрации специального инспекционного агентства. Обязательно укажите следующую информацию:

• Раздел 1 – Марк Изменение и Директор опции.

• Раздел 4 – Включите информацию для главного директора:
  • Указанный Основной директор не будет принят, если он включен в регистрацию для другого SIA.
  • Если Первичный директор снимается с регистрации без замены, то регистрация SIA будет приостановлена ​​(статус изменен на Неактивен ). SIA не будет иметь права проводить специальные проверки до тех пор, пока в регистрацию не будет добавлен новый Основной директор.
  • Укажите написанный от руки номер социального страхования. (ТОЛЬКО для директоров PE/RA)

• Раздел 5 – Включите информацию для технических директоров:
  • Имена технических директоров не принимаются, если они включены в регистрацию для другого SIA.

• Раздел 9 – Укажите имя, дату, подпись и печать всех Директоров, которые будут включены в новую регистрацию.

ШАГ 2: Заполните письмо с изложением запрошенных изменений

Письмо должно быть представлено на бланке агентства и должно содержать причину запрашиваемой смены директора(ов). Письмо должно быть подписано главным директором.

ШАГ 3: Отправка документации

Отправьте заявку SIA1 и письмо с изложением запрошенных изменений по адресу:

Департамент строительства г. Нью-Йорка
Отдел лицензирования и экзаменов
Кому: Регистрация специального инспекционного агентства
280 Broadway, 1st Floor
New York, NY 10007

Полезные ссылки

Ошибка 400

Этот веб-сайт использует файлы cookie.

Мы используем файлы cookie для оптимизации и персонализации вашего опыта, предоставления соответствующего контента и анализа онлайн-трафика. Мы также делимся информацией с нашими партнерами по аналитике и веб-сайтам, которые могут использовать ее для принятия решений о текущих или будущих услугах. Нажимая «согласен», вы соглашаетесь на использование файлов cookie, если продолжите работу с нашим веб-сайтом. Вы можете управлять настройками файлов cookie, нажав кнопку «Настройки файлов cookie».

Соглашаться Настройки файлов cookie

Этот веб-сайт использует файлы cookie.

Мы используем файлы cookie для оптимизации и персонализации вашего опыта, предоставления соответствующего контента и анализа онлайн-трафика. Мы также делимся информацией с нашими партнерами по аналитике и веб-сайтам, которые могут использовать ее для принятия решений о текущих или будущих услугах. Нажимая «Согласен» ниже, вы соглашаетесь на использование файлов cookie, если продолжите работу с нашим веб-сайтом.

Вы можете настроить параметры файлов cookie, используя настройки рядом с «Аналитические файлы cookie» и «Маркетинговые файлы cookie».Нажмите кнопку «Сохранить настройки», чтобы сохранить индивидуальные настройки. Вы можете получить доступ и изменить свои настройки файлов cookie в любое время, щелкнув значок «Настройки защиты данных» в левом нижнем углу нашего веб-сайта. Для получения более подробной информации о файлах cookie, которые мы использовать, ознакомьтесь с Политикой конфиденциальности Академии. Соглашаться

Необходимые файлы cookie

Необходимые файлы cookie включают основные функции.Веб-сайт не может функционировать должным образом без этих файлов cookie и может отображаться только при изменении настроек вашего браузера.

Маркетинговые файлы cookie

Аналитические файлы cookie помогают нам улучшать наш веб-сайт, собирая и сообщая информацию о его использовании.

Социальные файлы cookie

Мы используем некоторые плагины для обмена в социальных сетях, чтобы вы могли делиться определенными страницами нашего веб-сайта в социальных сетях.Эти плагины размещают файлы cookie, чтобы вы могли правильно увидеть, сколько раз страница была опубликована.

Сохранить настройки .