Прийом на роботу: Прийняття на роботу і звільнення за новими правилами

Содержание

Прийняття на роботу і звільнення за новими правилами

Прийняття на роботу за новими правилами.

10 червня 2021 року вступив в дію Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», який Верховна Рада ухвалила 5 лютого цього року.

Він змінив порядок прийняття на роботу та звільнення.

Відповідно до старої редакції статті 24 КЗпП України при прийнятті на роботу громадянин повинен надати роботодавцю трудову книжку. Обов′язок пред′явлення трудової книжки не поширюється на осіб, які працевлаштовуються вперше. Для таких працівників трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Після вступу у законну силу Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», який Верховна Рада ухвалила 5 лютого 2021 року працівник подаватиме роботодавцю трудову книжку лише у разі її наявності, або подаватиме відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Тобто особа самостійно обиратиме, які відомості подавати: чи трудову книжку (при її наявності) чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Власне, відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування це і є «електронна трудова книжка» про яку пишуть ЗМІ.

Закон надає право працівнику заявляти вимогу (обов’язкову для роботодавця) про оформлення паперової трудової книжки. Відповідно до ст. 48 КЗпП України, паперова трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Якщо за раніше чинним законодавством трудова книжка зберігалася у роботодавця, то після 10 червня 2021 року така трудова книжка зберігається у працівника.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Відомості про трудову діяльність працівників які вже працюють до 10 червня 2021 року протягом 5-ти років після 10.06.2021 р. включатимуться Пенсійним фондом до Реєстру застрахованих осіб на підставі відомостей, поданих страхувальником або застрахованою особою у порядку передбаченому Порядком обліку трудової діяльності працівника, фізичної особи – підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 27 листопада 2019 р. № 1084.

Така інформація вноситься з даних трудових книжок, скановані копії яких подають або роботодавці, або самі застраховані особи. Але для цього необхідним є наявність актуального кваліфікованого електронного підпису.

Після передачі таких відомостей до реєстру застрахованих осіб наявні у роботодавців паперові трудові книжки видаватимуться працівникам на руки особисто під підпис.

Якщо трудові книжка не оцифрована і відомості не передані до реєстру застрахованих осіб, то при прийнятті на роботу особа повинна надати трудову книжку.

Також роботодавець буде зобов’язаний видати належно оформлену трудову книжку працівнику, з яким укладено трудовий договір до 10.06.2021 р. та який звільняється до завершення процедури включення даних з неї до Реєстру застрахованих осіб, у день звільнення.

За раніше чинним законодавством, якщо працівник укладав трудовий договір одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, то основним місцем роботи для нього було те де зберігалася його трудова книжка. Відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу. Відповідно до нової редакції пункту 12 частини першої статті 1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Тобто працівник самостійно визначає котре робоче місце для нього є основним, а де він працює на умовах сумісництва.

Припинення трудового договору за новими правилами.

Відповідно до старої редакції ст. 47 КЗпП у день звільнення працівника роботодавець зобов’язаний видати йому належно оформлену трудову книжку.

У новій редакції цієї статті паперова трудова книжка працівнику при звільненні не видаватиметься оскільки вона вже зберігається у працівника. Проте на вимогу працівника роботодавець зобов′язаний внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Роботодавець зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у Кодексі законів про працю України. Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

При розгляді трудових спорів змінюється порядок обчислення строків звернення до суду. За раніше чинним законодавством строк звернення до суду у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника обчислювався з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. За новою редакцією норми ст. 233 КЗпП України строк звернення до суду у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника обчислюється лише з дня вручення копії наказу про звільнення.

За матеріалами

соціально-правової комісії профкому

і відділу кадрів Університету

Приймаємо на роботу: нові правила «гри»

Зазвичай процес прийняття на роботу починається із заяви працівника. Її оформляють у довільному вигляді, оскільки її форму нормативними актами не затверджено.

Крім заяви, працівник також подає й інші необхідні документи. Їх перелік закріплений у ст. 24 КЗпП.

ЦИТАТА

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Такий перелік не є вичерпним. Тому для певних категорій осіб, можуть передбачатися й інші документи при прийнятті на роботу (наприклад, для іноземних громадян).

Проте, нагадую, що від осіб, які працевлаштовуються, заборонено вимагати, зокрема, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.

На перший погляд, здається, що особливих змін у цій частині не відбулося. Але новий ДСТУ 4163:2020*, перехід на електронний облік трудової діяльності, урівняння е-паспорта з його паперовим варіантом змушують тримати руку на пульсі.

Заява за новим ДСТУ

Чи обов’язково оформлювати заяву про прийняття на роботу власноруч або ж можна її надрукувати? Чи змінилося щось із прийняттям нового ДСТУ?

Дійсно, з 1 вересня 2021 року діє новий національний стандарт ДСТУ 4163:2020. Керуватися ним мають усі — і державні органи, і ОМС, і будь-які юридичні особи. Він прийшов на заміну ДСТУ 4163–2003, за яким складали документи з 2003 року. Деякі правила залишилися незмінним, поряд із цим було введено й деякі новації. Так, зі старого до нового

ДСТУ перекочувало загальне правило:

3832119″>ЦИТАТА

Організаційно-розпорядчі документи виготовляють за допомогою автоматизованих та/або друкувальних засобів. Окремі внутрішні документи (заяви, пояснювальні та доповідні записки тощо), авторами яких є посадові та інші фізичні особи, допустимо оформлювати рукописним способом.

Простіше кажучи, все залишилося як і раніше: заяву можна оформляти як від руки, так і друкарським способом.

Серед новацій — зміна правил зазначення такого реквізиту, як «підпис». Раніше реквізит «підпис» складався з назви посади особи, яка підписує документ, особистого підпису, ініціалу(-ів) і прізвища. За новими вимогами підпис має виглядати так: найменування посади особи, яка підписує документ, особистий підпис (крім електронних документів), власне ім’я і прізвище.

ВАЖЛИВО!

38321671″>Замість «І.І. Іваненко», треба вказувати «Іван ІВАНЕНКО».

Таке ж правило діє й для написання шапки заяви. Так, за вимогами нового ДСТУ у разі адресування документа керівнику юрособи або його заступнику найменування юрособи має бути складовою частиною найменування посади адресата, яке зазначають у давальному відмінку. Наприклад, директору УНДІАСД Павлу ПЕТРЕНКУ.

Хоча, насправді, таке правило було й раніше в Типовій Інструкції з діловодства в міністерствах, інших центральних та місцевих органах виконавчої влади (постанова КМУ від 17.01.2018 р. № 55). Проте вона мала обмежений обсяг дії, тож з 1 вересня 2021 року завдяки ДСТУ 4163:2020 таке правило стосуватиметься всіх.

Ба більше, новим ДСТУ чітко вказано, як саме потрібно виготовляти друковані тексти документів. До речі, попередній ДСТУ не містив цих вимог. Так, коли друкуєте текст, обирайте гарнітуру Times New Roman та як основний розмір можна використовувати шрифт 12 — 14 друкарських пунктів, а окремі реквізити можете друкувати й меншим чи більшим розміром.

Наприклад, реквізит «Назва виду документа» друкується ВЕЛИКИМИ літерами та можна використовувати розріджений шрифт розміром 14 — 16 друкарських пунктів.

Також допустимо використовувати напівжирний прямий шрифт.

До речі, текст документів на аркушах паперу формату А4 рекомендовано друкувати через 1 — 1,5 міжрядкових інтервали, а формату А5 — через 1 міжрядковий інтервал. Проте для реквізиту «Адресат» використовують 1,5 міжрядковий інтервал. Це ті нововведення, що стосуються написання заяви.

Проте новий ДСТУ 4163:2020 містить ще багато правил щодо оформлення різних реквізитів документів. І хоча штрафних санкцій за їх недотримання не встановлено, все ж радимо дотримуватися цих правил для збереження юридичної сили документів.

Е-паспорт

Чи можна приймати на роботу працівника за е-паспортом?

Із 23 серпня 2021 року цифровий паспорт або е-паспорт став повним юридичним аналогом звичайного паперового документа. Відповідні зміни були запроваджені Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» від 30 березня 2021 року № 1368-ІХ.

Що таке е-паспорт? Відповідь знаходимо у тому ж Законі:

ЦИТАТА

Е-паспорт — це паспорт громадянина України у формі електронного відображення інформації, що міститься у паспорті громадянина України у формі картки, оформленому засобами Реєстру, разом з унікальним електронним ідентифікатором (QR-кодом, штрихкодом, цифровим кодом), а також інформації про місце проживання (за наявності). ..

Тобто в е-паспорті містяться ті самі дані, що й в ID-картці. При цьому чітко вказано, що е-паспорт пред’являється особою

замість та без додаткового пред’явлення паспорта громадянина України, документів (відомостей, даних) про реєстраційний номер облікової картки платника податків, про місце проживання. Причому такі цифрові паспорти можна пред’являти на території України для посвідчення особи та підтвердження громадянства, крім певних винятків, наприклад в’їзду на тимчасово окуповану територію України та виїзду з неї.

Увага!

Використовувати е-паспорт ви зможете лише в тому разі, якщо маєте біометричний закордонний паспорт або паспорт у вигляді ID-картки, бо дані зі звичайного паспорта-книжечки зразка 1994 року в застосунку не відображаються, а завантажити окремо інформацію про паспорт немає можливості.

38333212″>Як ці зміни торкнутися кадрової діяльності? Пояснюю. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний, зокрема, подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ч. 2 ст. 24 КЗпП). А оскільки е-паспорт = звичайний паспорт, то, на перший погляд, питань не повинно бути. Але ж не все так просто. На практиці виникає декілька проблем.

1. Перевірка справжності документа

. Технічно це продумано. У застосунку «Дія» є зчитувач, яким можна просканувати QR-код іншого користувача. Для цього потрібно натиснути на іконку зчитувача в правому верхньому куті та навести камеру смартфона на QR. Документ автоматично буде перевірено, а результати можна буде одразу побачити в застосунку.

Як бачите, для цього потрібен інтернет, сканувальний пристрій чи смартфон, на якому встановили застосунок «Дія» або ж відповідне програмне забезпечення. А з цим на практиці, імовірніше, будуть проблеми.

Обійти це можна лише одним шляхом. Для того щоб перевірити справжність документа, вам потрібно впевнитися в тому, що перед вами не фото і не скріншот. Для цього натисніть на документ, і там має з’явитися QR-код чи штрихкод на іншому боці.

2. Отримання копії такого документа. Ось це вже питання не з легких. Адже до особових справ, що формуються впродовж усього часу роботи працівника, долучають копію паспорта, копію облікової картки платника податків (п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5).

І знову ж таки технічно це продумано. Передбачається, що вся процедура займатиме декілька секунд. Працівникові достатньо відкрити документ, що посвідчує особу, у застосунку «Дія» на власному смартфоні та назвати згенерований номер штрихкоду або ж просто надати штрихкод для сканування. Працівник відділу кадрів уводить цей номер у систему та направляє запит на отримання копії цифрового документа. Працівник підтверджує запит — копія документа опиняється в системі.

Як ви розумієте, для цього потрібно програмне забезпечення та/або спеціальне обладнання.

Вирішити цю проблему пропонують таким чином: установа може через свій комп’ютер увійти у свій електронний кабінет у застосунку «Дія» та зчитати цифровий паспорт людини, ввівши штрихкод. Окрім цього, у Мінцифра передбачили можливість використання «зворотного QR-коду». Наприклад, установа реєструється на порталі «Дія» у своєму електронному кабінеті та формує QR-код. Працівники сканують цей код, і роботодавцю у електронний кабінет надходить копія документа працівника. Подивимося, як це буде працювати на практиці. Поки зрозуміло лише одне — відмовляти в прийнятті на роботу через ненадання паперового варіанту паспорта не варто.

38344059″>Проте можна обережно пояснити працівникові, що поки що немає технічної можливості для його повноцінного зчитування.

Трудова книжка чи відомості з Реєстру?

Як діяти, якщо працівник не бажає надавати трудову книжку при прийнятті на роботу?

Він має на це право. Адже з 10.06.2021 р. працівник, улаштовуючись на нове місце роботи, має право надати роботодавцю або паперову трудову книжку (за її наявності), або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Однак наразі не можна отримати з Реєстру застрахованих осіб відомості про трудову діяльність працівника.

По-перше, жоден нормативний документ не передбачає надання відомостей саме про трудову діяльність. Ба більше, жодна з існуючих довідок в Положенні № 10-1* не підходить для цієї ролі.

По-друге, інформація в Реєстр потрапляє із квартального Об’єднаного звіту. Тому може бути застарілою.

Тож радимо пояснити працівникові, що оскільки це питання не врегульоване, то він має:

• надати трудову книжку,

або

• звернутись до Пенсійного фонду (саме цей фонд веде реєстр застрахованих осіб) для отримання відомостей про трудову діяльність.

Повідомлення про прийняття на роботу

У зв’язку з переходом на електронний облік трудової діяльності, чи обов’язково потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу працівника?

Звісно, потрібно! У цій частині змін не відбулося. Тож, як і раніше, діють вимоги ст. 24 КЗпП, а саме:

Важливо!

працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом (розпорядженням), та повідомлення податкового органу про прийняття працівника на роботу.

Проте заповнювати форму повідомлення треба з урахуванням нових законодавчих реалій. Так, у реквізиті 4 «Категорія особи» категорію «1» відтепер ставимо не тільки для тих осіб, які надали трудову книжку, але й для ти х, хто визначив у заяві своє місце роботи як основне. Категорія «2» призначена для відображення працевлаштування сумісників.

Прийом на роботу в Бухгалтерія 2.0

Необхідно відзначити, що в даній конфігурації існує два способи ведення кадрового обліку: повний і спрощений. Спрощений варіант не дає можливості створювати кадрові документи, накази друкуються безпосередньо з картки співробітника.

Для включення можливості ведення повноцінного обліку кадрів виконаємо спеціальну настройку програми: розділ Головне – Параметри обліку. Переходимо на вкладку «Співробітники і зарплата» і ставимо відмітку в розділі «Кадровий облік»: Повний.

Відзначимо, що одна фізична особа може укладати з організацією відразу кілька трудових договорів. У такому випадку для правильного заповнення персоніфікованої звітності та довідок з ПДФО фізичну особу не дублюємо, а на кожен трудовий договір заводимо нового співробітника.

5 січня 2022 року набули чинності зміни, що стосуються форми і порядку повідомлення роботодавцями органів ДПС про прийнятих працівників (постановою КМУ від 28. 12.2021 № 1392 були внесені зміни до постанови КМУ від 17.06.2015 № 413, далі – Постанова № 413). Розглянемо, що ж змінилося і чим викликані ці зміни.

2. Тепер повідомлення слід подавати засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису. І лише якщо відсутня технічна можливість (наприклад, тимчасово не працює Інтернет), повідомлення можна подати на папері разом із копією в електронній формі. А раніше електронний і паперовий способи подання повідомлення були альтернативами – суб’єкт господарювання самостійно вибирав, яким способом повідомити орган ДПС про прийнятих працівників.

3. Головна причина змін – новації в законодавстві, що стосуються стимулювання розвитку цифрової економіки (про це ми писали в матеріалах «Хто та як може стати резидентом Дія Сіті?», «Податкові «плюшки» для резидентів Дія Сіті»).

Так, з 14.08.2021 набув чинності Закон від 15.07.2021 № 1667-IX (далі – Закон № 1667), яким був запроваджений новий правовий режим для IT-підприємств – режим Дія Сіті. Закон № 1667 передбачає, що юридичні особи, які провадять певні види діяльності у сфері IT-технологій, можуть набути статусу резидента Дія Сіті. Цей статус дозволяє скористатися певними податковими пільгами та іншими преференціями (відповідні зміни були внесені до Податкового кодексу Законом від 14.12.2021 № 1946-IX і набули чинності з 01.01.2022).

Але для того щоб стати резидентом Дія Сіті, юрособа має відповідати певним критеріям. Серед цих критеріїв є вимога до середньооблікової чисельності найманих працівників і гіг-спеціалістів юрособи. І тепер резиденти Дія Сіті зобов’язані повідомляти податкову не тільки про своїх найманих працівників, але й про гіг-спеціалістів. Цією новацією в першу чергу і пояснюється зміна вимог до подання повідомлення про прийнятих працівників.

Таблиця для друку доступна на сторінці: https://uteka. ua/ua/tables/76306-0
Для довідки. Гіг-спеціалісти – це фізособи, які на підставі гіг-контракту виконують для резидента Дія Сіті роботи або надають йому послуги. А гіг-контракти – це цивільно-правові договори з елементами трудового договору. До їх укладення Законом № 1667 також установлено певні вимоги.
4. Помінялася нумерація розділів та їх послідовність у формі повідомлення.
5. Оформлення повідомлення приведено у відповідність із вимогами ДСТУ 4163:2020 (ідеться про оформлення підписів керівника і головного бухгалтера: тепер потрібно зазначати не ініціали та прізвище, а повністю ім’я (без по батькові) і ПРІЗВИЩЕ).
6. У графі 5 «Категорія особи» тепер потрібно вибрати одну із чотирьох категорій (раніше було дві):
1 – «наймані працівники за основним місцем роботи»;
2 – «працівники за сумісництвом»;
3 – «гіг-спеціалісти за гіг-контрактом»;
4 – «працівники на підставі цивільно-правових договорів».
Завважимо, що з появою у 5 графі форми повідомлення категорії «4 – працівники на підставі цивільно-правових договорів» багато роботодавців збентежені питанням:
А чи потрібно тепер повідомляти податкову про всі цивільно-правові договори, що укладаються з фізособами?
На нашу думку, не потрібно. Адже і після внесення змін до Постанови № 413 ідеться про повідомлення органів ДПС про прийнятих працівників або укладення конкретно гіг-контрактів. Про укладення ж цивільно-правових договорів у самій Постанові № 413 не згадано, тому й обов’язку такого у роботодавця немає.
А що означає четверта категорія у графі 5 форми повідомлення, залишається тільки здогадуватися. Можливо, найближчим часом компетентні органи нададуть роз’яснення із цього питання, про що ми обов’язково вас проінформуємо.
Про прийом на роботу працівників необхідно інформувати податківців
У Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області роз’яснюють, відповідно до Порядку повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, затвердженого постановою КМУ від 17. 06.2015 р. №413 із змінами та доповненнями (далі – Порядок №413), повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) до територіальних органів Державної податкової служби (далі – ДПС) за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до Порядку №413 до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
засобами електронного зв’язку з використанням кваліфікованого електронного підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронних довірчих послуг;
на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України від 08.07.2010 р. №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» із змінами та доповненнями.
Слід знати, повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами ДПС з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань.
Ми надаємо надзвичайно важливого значення підбору кадрів для військової служби та роботи в розвідці з огляду на специфіку діяльності Служби зовнішньої розвідки України. Комплектування розвідувального органу України новими кадрами пов’язане із системою пошуку, аналізу та практичного відбору кандидатів, які могли б успішно виконувати поставлені перед зовнішньою розвідкою завдання.
Відбір кандидатів відбувається на конкурсних та добровільних засадах.
Прийом на військову службу здійснюється за контрактом.
На зайняття вакантної посади державної служби оголошується проведення конкурсу, про що повідомляється на сайті СЗРУ.
До кандидатів на військову службу і роботу законодавство України висуває серйозні й різноманітні вимоги.
Так, пункт 1 статті 31 Закону України «Про розвідку» та ст. 20 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» визначають, що співробітниками розвідувальних органів можуть бути громадяни України, які за віком, освітою, станом здоров’я та своїми особистими якостями здатні виконувати відповідні посадові (службові) обов’язки, пройшли відбір і перевірку у зв’язку з призначенням на посади в цих органах.
Водночас пункт 2 статті 31 Закону України «Про розвідку» передбачає, що
Співробітником розвідувального органу не може бути особа:
1) яка визнана або визнавалася недієздатною, цивільна дієздатність якої обмежена або була раніше обмежена;
2) яка має громадянство (підданство) іноземної держави або особа без громадянства;
3) близькі родичі якої (дружина, чоловік, діти, батьки, рідні брати і сестри) мають громадянство (підданство) іноземної держави, яка визнана відповідно до чинного законодавства державою-агресором, або є особами без громадянства;
4) засуджена за умисне вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину, у тому числі особа, судимість якої погашена чи знята у визначеному законом порядку;
5) яка має непогашену або незняту судимість за вчинення злочину, крім реабілітованої;
6) щодо якої було припинено кримінальне провадження з нереабілітуючих підстав;
7) до якої були застосовані заходи адміністративної відповідальності за вчинення адміністративного правопорушення, пов’язаного з корупцією;
8) яка відмовилася від проходження перевірки, пов’язаної з призначенням на посади співробітників розвідувальних органів, або не пройшла таку перевірку, у тому числі відмовилася від психофізіологічного дослідження із застосуванням технічних засобів фіксації реакцій людини, відмовилася від оформлення допуску до державної таємниці або їй відмовлено в наданні такого допуску, якщо для виконання нею службових обов’язків потрібен такий допуск;
9) яка має захворювання, що перешкоджають проходженню служби (роботі) у розвідувальному органі. Перелік захворювань, що перешкоджають проходженню служби (роботі) у розвідувальному органі, визначається актом цього органу або центрального органу виконавчої влади, у підпорядкуванні якого функціонує розвідувальний орган, спільно з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізацію державної політики у сфері охорони здоров’я;
10) яка надала завідомо неправдиву інформацію під час прийняття на службу (роботу) у розвідувальний орган.
Під час підбору кандидатів на посади у підрозділи агентурної та технічної розвідки особливу увагу ми звертаємо на ступінь володіння іноземними мовами або схильність до їх вивчення, наявність досвіду роботи з людьми, готовність до самовдосконалення, напруженої праці тощо.

Заява про прийом на роботу | Украина
Приветствие *
Пожалуйста, выберитеГосподинГоспожа
Гражданство
Выберите странуAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua and BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Sint Eustatius and SabaBosnia and HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Indian Ocean TerritoryBritish Virgin IslandsBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral African RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Keeling) IslandsColombiaComorosCongoCongo-BrazzavilleCook IslandsCosta RicaCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzech RepublicCôte d’IvoireDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEswatiniEthiopiaFalkland IslandsFaroesFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Southern TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island and McDonald IslandsHondurasHong Kong SAR of ChinaHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle of ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKosovoKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacao SAR of ChinaMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern MarianasNorwayOmanPakistanPalauPalestinePanamaPapua New GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairn IslandsPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint BarthélemySaint Helena, Ascension and Tristan da CunhaSaint Kitts and NevisSaint LuciaSaint MartinSaint Pierre and MiquelonSaint Vincent and the GrenadinesSamoaSan MarinoSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Georgia and the South Sandwich IslandsSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbardSwedenSwitzerlandSyriaSão Tomé e PríncipeTaiwanTajikistanTanzaniaThailandThe BahamasTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad and TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks and Caicos IslandsTuvaluUS Virgin IslandsUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited KingdomUnited StatesUnited States Minor Outlying IslandsUruguayUzbekistanVanuatuVatican CityVenezuelaVietnamWallis and FutunaWestern SaharaYemenZambiaZimbabweÅland
Кто такой менеджер по найму?
Кто такой менеджер по найму?
Менеджеры по найму несут ответственность за наем сотрудника или сотрудников для заполнения вакансий в организации. Менеджеры по найму обычно являются людьми из отдела по найму и часто выступают в качестве будущего руководителя нового сотрудника.
Менеджеры по найму работают в координации со своей командой по кадрам, которая контролирует процессы собеседования и найма. В конечном счете, работа менеджера по найму заключается в том, чтобы нанять наиболее квалифицированного кандидата на данную должность.
Чем занимаются менеджеры по найму?
Менеджеры по найму отвечают за широкий спектр задач, в том числе:
Определение потребности в персонале для новой или открытой должности
Получение необходимых разрешений от руководителей отделов и корпораций для открытия вакансии
Составление точного и подробного описания работы для привлечения лучших кандидатов. Кроме того, рекрутеры, вероятно, также будут использовать это описание в качестве шаблона для оценки навыков и квалификации потенциальных кандидатов
.
Определение ролей и обязанностей для группы по найму
Управление командой по найму на протяжении всего процесса найма
Установка ожиданий от процесса собеседования
Выполнение функций контактного лица и основного интервьюера в процессе собеседования. Менеджер по найму часто проводит первое собеседование после того, как кандидат проходит первоначальный отбор
.
Внутренний маркетинг новых возможностей трудоустройства и поиск рекомендаций сотрудников от коллег и команд
Принятие окончательного решения о найме до утверждения руководством
Уведомление рекрутера об отзыве позиции
Написание предложения о работе и обсуждение условий трудового договора с выбранным кандидатом
Что ищут менеджеры по найму?
Пожалуй, самое распространенное требование при приеме на работу — это «соответствие требованиям».Но «соответствие» — расплывчатый термин, которому не хватает конкретики, которую ищет большинство соискателей. Так что же на самом деле влечет за собой «подгонка»? Некоторые из них требуют добавления уникальной точки зрения и набора навыков в организацию. Энтузиазм по поводу перспективной роли и организации, безусловно, относится к «соответствию». Еще один элемент «соответствия» требует соответствия личности команде или организации, в которую вы планируете вступить.
Но есть и другие элементы, которые трудно определить количественно. Однако, вне зависимости от уникальности корпоративной культуры каждой организации, существуют определенные качества — тщательность подготовки, профессионализм, пунктуальность и т.д.— которые соответствуют концепции «подгонки» любой компании. Поэтому вот несколько советов, что вы можете сделать, чтобы сообщить менеджерам по найму, что вы подходите:
Понимание корпоративной культуры
Каковы основные ценности вашего будущего работодателя? Как выглядит рабочая среда? Это непринужденно, непринужденно, с открытостью для удаленной работы или более серьезно, профессионально и застегнуто? Кроме того, понимание корпоративной культуры требует от вас изучения компании перед первым собеседованием.
Проведите исследование
Вы можете не знать, с кем будете беседовать, особенно во время первоначального телефонного разговора, но вам следует спросить. Если вы узнаете, с кем будете брать интервью, изучите их биографию, опыт и роль в компании. Это должно дать вам лучшее представление о том, что ищет менеджер по найму. Если вы проводите собеседование с несколькими людьми, изучите каждого из них, уясните их роли и попытайтесь определить, какие вопросы каждый из них будет задавать на собеседовании.Чем лучше вы подготовлены, тем больше вы будете выглядеть «хорошо». Кроме того, проведение исследования позволит убедиться, что вы задаете правильные вопросы на собеседовании, что является ключевым фактором в демонстрации «соответствия».
Поговорите с людьми из организации
Если вы знаете кого-то, кто работает в вашей перспективной компании, поговорите с ним о культуре организации, рабочей среде и других аспектах, которые могут подпадать под «соответствие». Если вы никого не знаете в компании, подумайте о том, чтобы связаться с сотрудниками на равных должностях через такие сети, как LinkedIn.
Продемонстрируйте актуальность вашего опыта
Что может быть лучше, чтобы показать, что вы в хорошей форме, чем четко сформулировать, как ваш опыт и набор навыков улучшат организацию. Будьте конкретны в этом отношении. Попробуйте привести несколько подробных примеров того, как ваш прошлый опыт поможет вам добиться успеха в новой роли.
Оттачивайте навыки собеседования
Организации используют широкий спектр форматов интервью. Свяжитесь с рекрутером или представителем отдела кадров перед собеседованием и узнайте о формате собеседования.Оттуда используйте свое исследование компании и соответствующих сотрудников, чтобы составить потенциальные вопросы для интервью. Затем отрепетируйте эти вопросы в реальном формате интервью. Попросите друга сыграть роль интервьюера и ответить на каждый из его вопросов вслух, чтобы решить любые проблемы с вашей речью.
Что хотят знать менеджеры по найму?
Интернет полон статей и сообщений в блогах, предлагающих списки вещей, которые менеджеры по найму хотели бы знать соискателям перед собеседованием.Вот список самых распространенных вещей из этих публикаций:
Организации уже исследовали вас до собеседования.
Обратите внимание на детали; они имеют значение.
Организации ищут «красные флажки». Например, специалисты по найму проверяют ваши учетные записи в социальных сетях.
Задавайте правильные вопросы, чтобы показать, что вы понимаете компанию.
Оставьте переговоры для письма-предложения, не раньше.
Менеджеры по найму проверяют рекомендации.
Ни в чем не опаздывайте во время собеседования.
Менеджеры по найму и рекрутеры
Люди часто путают менеджеров по найму и рекрутеров. Хотя оба участвуют в процессе найма, их задачи скорее дополняют друг друга, чем пересекаются.
Рекрутеры несут ответственность за создание сильного пула квалифицированных кандидатов на данную должность. Затем менеджеры по найму несут ответственность за выявление и найм наиболее квалифицированных кандидатов из этого пула.
Таким образом, работа хорошего рекрутера состоит в том, чтобы сделать решение о найме очень трудным для менеджера по найму. Кроме того, составляя список только лучших кандидатов, рекрутеры устраняют риск привлечения неквалифицированного соискателя в корпоративное окружение.
Помимо определения самого сильного кандидата, менеджеры по найму служат связующим звеном между кандидатами и организацией, особенно во время переговоров по контракту. Кроме того, в случае, если менеджер по найму не сочтет ни одного из кандидатов достаточным, его работа заключается в том, чтобы уведомить рекрутера о необходимости составить еще один пул кандидатов.
25 компаний, ищущих удаленную работу на дому прямо сейчас
Многие компании переходят на удаленную работу. 25 компаний из этого списка сейчас нанимают удаленную работу на дому.
FlexJobs выделяет компании, предлагающие удаленную работу на дому с 2007 года, но пандемия коронавируса вновь привлекла внимание к преимуществам удаленной работы. Все больше компаний переходят на долгосрочную удаленную работу, и многие люди сосредоточены на поиске постоянной работы на дому (и удаленной работы с частичной занятостью). Компании в приведенном ниже списке представляют собой выборку удаленных вакансий, доступных сейчас в каталоге FlexJobs.

Примечание :
FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!
Удаленная работа, работа на дому, найм сейчас
Айлайт Решения
Alight Solutions — это компания, занимающаяся информационными технологиями и услугами, которая помогает частным лицам и компаниям преуспевать с помощью инновационных решений для талантов, здравоохранения и пенсионного обеспечения.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
Амазонка
Amazon — глобальная компания электронной коммерции со штаб-квартирой в Сиэтле, штат Вашингтон, с более чем 800 000 сотрудников и чистым объемом продаж более 280 миллиардов долларов в 2019 году.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
Гражданский банк
Основанный в 1828 году как общественный банк, Citizens Bank в настоящее время является 13-м по величине банком страны, предлагающим физическим и юридическим лицам широкий спектр финансовых и банковских услуг.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
Краудстрайк
CrowdStrike предоставляет технологии безопасности, аналитику угроз и защиту конечных точек компаниям с голубыми фишками в основных отраслях и секторах бизнеса.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
CVS Здоровье
CVS Health — крупнейший в стране поставщик медицинских услуг и рецептов. Компания управляет более чем 9500 аптеками и ежегодно выписывает более 1 миллиарда рецептов.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
Дженерал Моторс
General Motors со штаб-квартирой в Детройте, штат Мичиган, является одним из самых известных производителей автомобилей в стране
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
GoDaddy
GoDaddy — интернет-компания, которая помогает частным лицам и компаниям по всему миру создавать, развивать и управлять своим присутствием в Интернете.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
HubSpot
HubSpot стал одной из ведущих в отрасли платформ входящего маркетинга и продаж и часто получает признание за свою культуру на рабочем месте.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
Бизнес-группа iMPact
iMPact Business Group — это профессиональная кадровая компания, специализирующаяся на информационных технологиях, инженерии, бухгалтерском учете и финансах.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
Каплан
Kaplan — это коммерческое образовательное учреждение, которое с годами преуспело и расширилось, и в настоящее время работает более чем в 30 странах мира.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
Кфорс
Kforce — это фирма, занимающаяся профессиональными решениями, которая создает элитные команды в области технологий, финансов и бухгалтерского учета и управляет ими с ведущими работодателями по всей стране.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
Финансовая группа Линкольн
Lincoln Financial Group предлагает широкий спектр финансовых услуг в основных сферах деятельности, включая аннуитеты, страхование жизни, индивидуальные и групповые пенсионные планы, а также групповые льготы, включая долгосрочную защиту.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
NerdWallet
NerdWallet — это компания, занимающаяся личными финансами, которая предлагает экспертную информацию, специализированные идеи и полезные инструменты, помогающие людям получать больше от своих денег.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
Оракул
Основанная в 1977 году, компания Oracle занимается обслуживанием облачных приложений и платформ, предоставляя услуги, включающие комплексные, полностью интегрированные облачные приложения, платформы и инженерные методы.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
Пирсон
Pearson — международная образовательная компания открытого типа, предлагающая широкий спектр материалов, инструментов, продуктов и услуг для преподавателей и учащихся всех возрастов.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
Прибыльная фабрика
The Profit Factory помогает владельцам бизнеса развивать свой бизнес, предоставляя образовательные и консультационные услуги, которые помогают им оптимизировать свои процессы, проекты и людей.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
Красная шляпа
Компания Red Hat, основанная в 1993 году в городе Роли, штат Северная Каролина, является отмеченной наградами технологической фирмой, стремящейся стать лидером в разработке технологий с открытым исходным кодом.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
Слабый
Slack — технологическая компания, которая предлагает услуги обмена сообщениями, архивирования и поиска в режиме реального времени для облегчения командного общения.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
Исправление стежков
Компания Stitch Fix со штаб-квартирой в Сан-Франциско, штат Калифорния, предлагает онлайн-услуги по персональным покупкам для женщин и мужчин, которые призваны помочь им найти одежду, соответствующую их вкусу и стилю жизни.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
Таниум
Основанная в 2007 году технологическая компания Tanium разработала новый подход к ИТ-безопасности и управлению системами.Платформа Tanium является первой, которая обеспечивает 15-секундный просмотр и контроль всех конечных точек в самых сложных и крупнейших сетях в мире.
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
Термо Фишер Сайентифик
Thermo Fisher Scientific — глобальная компания по разработке биотехнологических продуктов, миссия которой — сделать мир здоровее, чище и безопаснее.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
Тост, Инк.
Компания Toast, Inc., предоставляющая технологии для точек продаж (POS), кассовых и служебных помещений, бэк-офиса и обслуживания гостей, создала набор продуктов и услуг, пользующихся высокой репутацией, а также как сообщество, где рестораторы могут сотрудничать и общаться
Удаленная работа на дому, найм сейчас :
Твилио
Платформа как услуга (PaaS) Компания облачных коммуникаций Twilio предоставляет пользователям возможность совершать и принимать звонки и текстовые сообщения с помощью API-интерфейсов веб-служб.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
UnitedHealth Group
Компания UnitedHealth Group со штаб-квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота, предоставляет льготы и медицинское страхование почти 139 миллионам клиентов и потребителей по всему миру.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
VistaPrint
VistaPrint помогает владельцам малого бизнеса продвигать себя на профессиональном рынке с помощью качественной продукции и инструментов дизайна. Компания стремится переосмыслить совместную работу технологий, маркетинга и производства.
Удаленная работа, работа на дому сейчас нанимаются :
Используйте FlexJobs для поиска удаленных и удаленных заданий
Все больше ведущих компаний нанимают сотрудников для работы на дому, чем когда-либо прежде.
Наши участники получают полный доступ к нашей базе данных гибких и удаленных вакансий в более чем 50 категориях. Изучите нашу платформу сегодня и узнайте, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы.
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Лучшие доски объявлений на 2022 год
.
Рейтинг
Доска объявлений
Описание
4
Indeed
Indeed — одно из лучших мест для поиска работы. Попросите людей назвать доску объявлений о вакансиях, и в большинстве случаев вы получите Действительно. То, что начиналось как система поиска вакансий и агрегатор вакансий, стало самой большой и популярной доской во всем мире.
2. Google for Jobs
Google for Jobs — это встроенная функция обычной поисковой системы Google. Кандидаты, вводящие такие термины, как «вакансии рядом со мной» или «вакансии продавца-консультанта», увидят тщательно отобранный список вакансий.Чтобы ваши вакансии отображались, ваша система отслеживания кандидатов должна поддерживать формат схемы публикации вакансий Google.
3. LinkedIn
LinkedIn — самая популярная в мире социальная сеть для профессионалов. Он быстро становится местом для размещения вакансий из-за его огромного охвата и роста числа активных пользователей. LinkedIn в основном обслуживает профессиональные рабочие места и старшие должности. С появлением социального рекрутинга LinkedIn играет заметную роль.
4. ZipRecruiter
ZipRecruiter — это доска объявлений о вакансиях, которая позволяет работодателям размещать вакансии на сотнях досок объявлений, включая ZipRecruiter. ZipRecruiter постепенно превратился из системы отслеживания кандидатов в доску объявлений о вакансиях, которая конкурирует в первую очередь с Indeed.
5. CareerBuilder
CareerBuilder — это общий сайт для размещения объявлений, один из самых надежных и посещаемых сайтов вакансий в США. Он имеет прямые отношения с 92% компаний из списка Fortune 500. Стоимость публикации вакансий зависит от количества купленных публикаций. Возможны оптовые скидки.
6. Monster
Monster — отличная доска объявлений для широкого круга вакансий с полезной базой данных резюме. Цена зависит от количества постов, которые вы покупаете — чем больше вы покупаете, тем дешевле каждый пост.
7. Facebook
Обратите внимание на Facebook, если вы ищете пассивных новобранцев — людей, которые не ищут работу активно.Общение с людьми на Facebook также дает вам возможность узнать о них больше. Публикация может быть бесплатной, но вы можете увеличить видимость своей рекламы с помощью платных опций.
8. Snagajob
Snagajob ориентирована на почасовую работу в США и насчитывает более 60 миллионов зарегистрированных соискателей.
9. Craigslist
Craigslist предлагает отличную платформу для местных рабочих мест и внештатной работы.Craigslist начал взимать плату за объявления о вакансиях в большинстве регионов, что улучшило качество объявлений с точки зрения соискателей.
10. Mashable
Mashable — это крупный независимый новостной онлайн-сайт с доской объявлений о вакансиях, которая активно продвигает объявления до 45 миллионов уникальных посетителей в месяц и 25 миллионов подписчиков в социальных сетях.
11. neuvoo
Neuvoo, запущенный в Канаде, представляет собой глобальный портал вакансий с сильным присутствием в США.S. Сайт предлагает бесплатные и платные варианты размещения вакансий. Функции включают персонализированные оповещения о вакансиях и интеграцию с LinkedIn и Google for Jobs.
12. Lensa
Lensa — это американский совет по трудоустройству, насчитывающий более 10 миллионов членов. Платформа на базе искусственного интеллекта мгновенно сопоставляет требования к работе, предоставленные работодателями с резюме соискателей. Соискателям предлагается обращаться напрямую к работодателям.
13. Ladders
Ladders — это доска объявлений о высокооплачиваемых вакансиях.Он связывает работодателей с опытными профессионалами в США и Канаде, которые ищут должности с доходом более 100 тысяч долларов в различных отраслях. Сайт также предлагает бесплатный поиск резюме для работодателей.
14. The Muse
The Muse — это карьерный портал, на котором есть доска объявлений о вакансиях, ресурсы с советами по карьере и услуги по повышению квалификации для соискателей. Работодатели могут использовать The Muse, чтобы узнавать мнение сотрудников, создавать подробные профили компаний и привлекать высококвалифицированных кандидатов.
15. FlexJobs
FlexJobs рекламирует законные дистанционные, удаленные и гибкие вакансии по всему миру, проверенные командой FlexJobs. Сайт был запущен в 2007 году и предлагает исчерпывающие ресурсы для соискателей, включая профессиональный коучинг и обзоры резюме.
16. Next
Nexxt — это общая доска объявлений о вакансиях. По сообщениям, у него 53 миллиона активных соискателей и примерно 15 претендентов на одно объявление о вакансии.Это одна из первых досок, работающая с 1998 года, когда она была известна как Beyond.
17. CareerBliss
CareerBliss называет себя «культурной системой поиска работы». Это сайт, ориентированный на поиск работы, который фокусируется на корпоративной культуре как на способе помочь соискателям найти работу. Работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на CareerBliss в качестве спонсируемых вакансий.
18. Cleverism
Cleverism — это международная доска объявлений для поиска работы.Платформа предлагает фирменные профили работодателей, широкий спектр ресурсов для соискателей и поисковые фильтры на основе ИИ, которые способствуют идеальному совпадению между работодателями и соискателями.
19. Мы работаем удаленно
Мы работаем удаленно — самая популярная доска объявлений о вакансиях для стартапов, которые ищут удаленных сотрудников. Основной тип работы — разработка программного обеспечения, но они также являются отличным источником для писателей, маркетологов и других стартаперов.
20. TheJobNetwork
TheJobNetwork — это портал вакансий с широким набором функций для соискателей и работодателей. Он предлагает работодателям персонализированные планы кампаний и автоматически выбирает кандидатов на вакансии на тысячах популярных сайтов.
21. Dice
Dice специализируется на информационных технологиях, технических специалистах и технических должностях высокого уровня и обычно предлагает более 90 000 списков технических вакансий.В Dice зарегистрировано более 3 миллионов технических специалистов, 65% из которых имеют более чем 10-летний опыт работы в своей области.
22. Adzuna
Adzuna — это глобальный сайт, базирующийся в Великобритании. Возможности включают в себя подбор кандидатов, интеграцию ATS, решения для брендинга работодателя и бесплатное мобильное приложение.
23. Geebo
Geebo — это сайт объявлений, похожий на Craigslist, который утверждает, что отфильтровывает мошенничество и другие неприятности для соискателей.Что касается работодателей, Geebo сообщает, что «транслирует ваши объявления о вакансиях на некоторые из самых посещаемых и передовых веб-сайтов в США». Клиенты платят за каждую вакансию.
24. Поиск работы рядом с вами
Ранее US.jobs. Поиск работы рядом с вами — это поисковая система для соискателей из США. Сайт является частью глобальной сети JobBoard.com и предлагает бесплатное размещение в течение семи дней.
25. ClearanceJobs
ClearanceJobs — это доска объявлений для работодателей, желающих связаться с соискателями, имеющими допуск к службе безопасности. Он утверждает, что является «крупнейшей рекрутинговой сетью в оборонной промышленности и единственным в стране безопасным социальным сайтом для рекрутинга». Цены предлагаются на основе членства и оплаты за клик.
26. Juju
Juju — это агрегатор вакансий, который предоставляет соискателям единое место для поиска вакансий, размещенных на других сайтах в Интернете. Работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на Juju с оплатой за клик. По данным сайта вакансий, объявления видят миллионы соискателей.
27. College Recruiter
CollegeRecruiter — это доска объявлений о трудоустройстве студентов, которая фокусируется на соискателях, которые являются студентами или недавно закончили колледж. Отлично, если вы заинтересованы в общении с новым поколением талантов. Сайт отмечает, что у него есть индивидуальный подход, чтобы помочь с различными потребностями в наборе персонала.
28. Careerjet
Careerjet — еще один агрегатор вакансий, который дает соискателям место для поиска вакансий, размещенных по всему Интернету.В отличие от многих агрегаторов, работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на Careerjet с оплатой за клик.
‎Hiring Job 3D в App Store
Так много работы, так мало времени!
Узнайте, каково это работать в отделе подбора персонала и управления персоналом, выполняя необходимые задачи, включая сортировку резюме, проведение собеседований и увольнение сотрудников в отпуск.
Станьте костяком компании и сделайте все возможное, чтобы собрать лучших сотрудников на эту должность, став лучшим рекрутером.
Пора начинать рабочий день, так что берите ручку и бумагу и нанимайтесь!
Hiring Job 3D Возможности:
— Просеивать потенциальных кандидатов
— Проводить собеседования
— Подбирать подходящего человека для работы
— Стать лучшим рекрутером
— Позаботиться о сотрудниках, которых вы нанимаете
ПОДПИСАТЬСЯ НА HIRING JOB 3D
Подпишитесь на Hiring Job 3D, чтобы получить все следующие преимущества:
* Зарплата x2
* VIP-экипировка
* Эксклюзивная домашняя собака
* Продукт Remove Ads, который удаляет необязательную рекламу из игры
ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКАХ:
Hiring Job Доступ к VIP-членству 3D предлагает два варианта членства:
1) Еженедельная подписка стоимостью 5 долларов США. 49 в неделю после 3-дневного БЕСПЛАТНОГО пробного периода.
2) Ежемесячная подписка стоимостью $14,49 в месяц.
После покупки этой подписки вы разблокируете x2 для вашей зарплаты в игре, VIP-обмундирование для вашего персонажа, эксклюзивную собаку для вашего персонажа и уберете необязательную рекламу. Это автоматически продлеваемая подписка. Оплата взимается с вашего счета после подтверждения. Подписка продлевается, если вы не отмените подписку за 24 часа до окончания периода. С вашей учетной записи также будет взиматься плата за продление.
Примечания к ценам действительны для клиентов из США.Цены в других странах могут измениться, а фактические расходы могут быть конвертированы в местную валюту.
Окончание пробного периода и продление подписки:
— Плата взимается с вашей учетной записи iTunes после подтверждения покупки
— Подписка продлевается, если вы не отмените подписку за 24 часа до окончания текущего периода
— С учетной записи будет взиматься плата за продление за 24 часа до окончания текущего периода по стандартной стоимости недельной подписки
— Пользователь может управлять подпиской и автопродлением, зайдя в настройки учетной записи пользователя после покупки в магазине
— Отмена текущей подписки не допускается в течение активного периода подписки
— Любая неиспользованная часть бесплатного пробного периода будет аннулирована при покупке подписки
Отмена пробной версии или подписки:
— Чтобы отменить подписку в течение бесплатного пробного периода, вам необходимо отменить ее через аккаунт в Магазине. Это необходимо сделать как минимум за 24 часа до окончания бесплатного пробного периода, чтобы не взимать плату.
http://privacy.servers.kwalee.com/privacy/HiringJob3DEULA.html
Карьера Главная | Большие лоты
В Big Lots мы твердо намерены помогать семьям и сообществам во время нынешней пандемии, а также поддерживать наших сотрудников. Мы предприняли шаги для поддержки наших партнеров и клиентов, предприняв повышенные меры безопасности и операционные изменения.Будьте уверены, что мы продолжим делать здоровье и безопасность нашим главным приоритетом. Узнайте больше о том, что мы делаем для защиты от коронавируса.
В Big Lots мы твердо намерены помогать семьям и сообществам во время нынешней пандемии, а также поддерживать наших сотрудников. Мы предприняли шаги для поддержки наших партнеров и клиентов, предприняв повышенные меры безопасности и операционные изменения. Будьте уверены, что мы продолжим делать здоровье и безопасность нашим главным приоритетом. Узнайте больше о том, что мы делаем для защиты от коронавируса.
Поиск корпоративных вакансий
Независимо от того, успешно ли вы работаете в своей карьере или только начинаете, у нас есть отличные новые вакансии в области маркетинга, финансов, информационных технологий, мерчендайзинга и других направлений.
Поиск вакансий в магазине
Имея около 1400 офисов по всей стране и число их постоянно растет, мы предлагаем широкий выбор почасовых и розничных руководящих должностей для людей, которые увлечены обслуживанием клиентов.
Поиск вакансий в распределительном центре
В наших пяти распределительных центрах нам нужны талантливые люди, обладающие твердой трудовой этикой и способные поддерживать наши стандарты качества и эффективности для удовлетворения потребностей клиентов.
Присоединяйтесь к нашей сети талантов и получайте уведомления о вакансиях
Укажите область интересов и/или местонахождение в полях ниже, чтобы получать оповещения о вакансиях при появлении новых вакансий. Вы также можете подписаться на получение от нас дополнительных сообщений о наборе персонала.
Работодатель с равными возможностями
Big Lots придерживается принципа равных возможностей трудоустройства для всех сотрудников, а также обеспечивает им рабочую среду, свободную от дискриминации и притеснений.Все решения о трудоустройстве в Big Lots основаны на потребностях бизнеса, требованиях к работе и индивидуальной квалификации, независимо от расы, цвета кожи, религии или убеждений, национальности, социального или этнического происхождения, пола (включая беременность), возраста, физических, психических или сенсорных характеристик. инвалидность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность и/или самовыражение, семейное положение, прошлая или настоящая военная служба, история болезни семьи или генетическая информация, семейный или родительский статус или любой другой статус, защищенный законами или правилами в местах, где мы работаем.Крупные лоты не потерпят дискриминации или притеснений на основании любой из этих характеристик. Big Lots будет рассматривать для приема на работу квалифицированных лиц с криминальным прошлым в соответствии со всеми применимыми законами, правилами и постановлениями.
Как работает найм | HowStuffWorks
Вы, наконец, разобрались с кучей заявлений и/или резюме, которые получили по вашей рекламе. Чем вы сейчас занимаетесь? Процесс интервью может быть основан на нескольких различных стратегиях.Существует несколько методик проведения собеседования, которые помогут вам получить от соискателя наиболее полезную информацию. Некоторые методы, конечно, будут более полезными для определенных типов работ.
Независимо от техники, которую вы используете, подготовка является ключом к успешному собеседованию (как для вас, , так и для кандидата!). реальная информация, которая вам нужна.Подготовка означает наличие набора вопросов, которым вы следуете с каждым кандидатом, своего рода рейтинговый метод для сравнения кандидатов (очень важно, если вы проводите более одного собеседования в день) и приобретенную способность формировать непредвзятое мнение. Последнее особенно сложно для некоторых интервьюеров. Вы можете действительно поладить с кандидатом и понравиться ему лично. Это затрудняет по-настоящему оценить их навыки для этой должности.
Интервью по телефону
Первый шаг, который вы можете предпринять, — это интервью по телефону.Это может сэкономить немало времени, помогая вам отсеять менее квалифицированных кандидатов. Они, как правило, короче, потому что у вас нет формальностей, которые вам пришлось бы выполнять при личном собеседовании. Вам не нужно тратить много времени на планирование или резервирование места, они менее формальные (т. е. менее напряженные), и вы не формируете первоначальное впечатление, основанное на внешнем виде или других физических характеристиках.
Убедитесь, что у вас хорошая связь, запланируйте телефонное интервью на удобное для кандидата время.Например, они могут не захотеть проходить собеседование на своем текущем рабочем месте, поэтому может потребоваться вечернее собеседование. Постарайтесь приспособиться к их расписанию, если сможете. Домашние отвлекающие факторы (например, дети, домашние животные, другой шум) также являются факторами.
Для телефонных интервью так же важно иметь подготовленный список вопросов, как и для любого другого типа интервью. Это поможет вам не сбиться с пути и поддерживать темп интервью. Тем не менее, вам следует задавать более общие вопросы, чтобы интервью было коротким.Сохраните детали для личного интервью. Просто убедитесь, что у вас есть факты, которые вам понадобятся, чтобы принять решение о том, кого отсеивать. Это также может быть лучшим временем, чтобы поднять уровень заработной платы, предлагаемой для этой должности, и отсеять кандидатов, которым требуется более высокий уровень оплаты.
Давайте рассмотрим некоторые из последних тенденций в технике проведения интервью, а затем поговорим о подготовке ваших вопросов и о том, что вы можете и что не можете задавать!
Интервьюирование на основе поведения
Этот тип опроса подробно описан в книге Dr.Книга Дел Дж. Стилла « High Impact Hiring ». Он включает в себя задавание вопросов, которые требуют от кандидата воспроизведения определенных действий, которые он предпринял для решения проблемы, завершения проекта или выполнения своей работы иным образом. Он выходит на более глубокий уровень, чем большинство методов собеседования, заставляя кандидата рассказывать подробности. Вместо того, чтобы говорить, что они были частью группового проекта, разработавшего программу для решения проблем инвентаризации компании, они подробно описывали свою роль.В этом типе интервью важно использовать слово «я», а не «мы».
Как интервьюер, вы должны научить кандидата правильно отвечать на ваши вопросы. Для них будет автоматическим ответом дать менее подробный ответ. Вы должны сообщить им всю необходимую информацию. Например, доктор Стилл объясняет это так. Сначала попросите кандидата описать рабочую ситуацию, затем попросите его описать, какие конкретные действия они предприняли, а затем объяснить конечный результат своих действий.
Как интервьюер, вы должны взять эту информацию и применить ее к должности, на которую они проводят собеседование. Используйте их действия из предыдущих ситуаций, чтобы предсказать, как они могут действовать в текущей работе, или реагировать на ситуации, возникающие как часть этой работы.
Ситуационное интервью
Ситуационное интервью похоже на поведенческое интервью в том, что оно ищет конкретную информацию о действиях, предпринятых для решения проблемы или завершения проекта.Однако он основан на гипотетической ситуации, которую вы создаете, а не на конкретном прошлом опыте кандидата. Вы создаете ситуации, основанные на функциях работы. Кандидат по-прежнему будет опираться на прошлый опыт в большинстве случаев, так что вы получите практически ту же информацию, но кандидат проделает больше работы по установлению связи между ними. Они могут даже проиллюстрировать свой ответ на вашу гипотетическую ситуацию примером того, как они справились с подобной ситуацией в своем прошлом опыте работы.
Как поведенческое, так и ситуационное интервью требуют от интервьюера определенных навыков и практики, но определенно могут дать полезную информацию о поведении, трудовой этике и стиле работы кандидата.
Другие методы
Существует еще несколько методов, использующих информацию о поведенческом типе. Интервью по компетенциям — одно из них. Они сосредоточены на основных компетенциях работы и просят кандидата применить свои навыки в этих областях.
Другие, более традиционные (хотя, возможно, и менее эффективные) методы собеседования в большей степени основаны на личностных чертах и собственных заявлениях кандидатов об их рабочей этике и уровне навыков.Например, кандидат может заявлять, что преуспевает в вызовах, проявляет творческий подход, настойчивость и т. д. и, вероятно, искренне верит в эти вещи о себе. Если у вас нет конкретных примеров того, как они демонстрировали эти черты в своей прошлой рабочей среде, у вас не будет ничего, кроме их слов.
Существуют также гораздо более сложные и дорогие методики проведения собеседований с кандидатами. Они часто включают тестирование, центры оценки и даже психологические интервью. Дополнительные сведения об этих методах см. в разделе «Ссылки» этой статьи.Кроме того, посетите раздел «Как работает наем и обучение отдела продаж», чтобы получить дополнительные идеи.
Заключительное замечание о собеседовании
Если вы не интервьюер, убедитесь, что первым интервьюером является тот, кто знает эту работу. Если это жесткий рынок труда, ваша компания проходит собеседование так же, как и соискатель. Не позволяйте кандидату впервые познакомиться с вашей компанией через кого-то, кто не может ответить на технические вопросы, которые у него могут возникнуть. Это первое знакомство должно перейти к менеджеру позиции.
Теперь давайте перейдем к вопросам, которые вы не можете задавать в интервью.
ОДНА СООБЩЕСТВО. ВЛИЯЕТ НА МНОГИХ. | PSU Human Resources
МЫ PENN STATE.
В Пенсильванском университете мы считаем, что идеи и решения рождаются из множества точек зрения. Корень успеха Penn State основан на амбициях и целеустремленности наших талантливых и разносторонних преподавателей, сотрудников и студентов. Приходите работать в Penn State, потому что мы не просто университет, мы сообщество, стремящееся изменить мир к лучшему.
Требования к вакцинации или тестированию
Penn State заботится о здоровье наших местных и глобальных сообществ.
Все, кто работает в Penn State, должны будут соблюдать требования вакцинации или тестирования на COVID-19.
Чтобы узнать больше о требованиях COVID-19 в штате Пенсильвания, посетите нашу веб-страницу требований к вакцинации и тестированию.

Готовы найти свою карьеру в Penn State?
Ознакомьтесь с нашими возможностями ниже.
Если вам нужна помощь или у вас есть вопросы, изучите наше Руководство по подаче заявок для внешних кандидатов или страницу с часто задаваемыми вопросами.
Нужна дополнительная помощь? Свяжитесь со службой кадров штата Пенсильвания по телефону 814-865-1473.

ОТКРОЙТЕ ДЛЯ СЕБЯ ПЕНН СТЕЙТ
Преимущества
Университет стремится предоставить всестороннюю программу льгот для всех наших сотрудников.
Выходной
Университет предлагает комплексный отпускной пакет, который может включать: отпуск, больничный и отпуск по личным обстоятельствам.
Будущее
Преподаватели и сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право участвовать в одном из двух обязательных пенсионных планов.
Скидка на обучение
Сотрудники штата Пенсильвания и члены их семей могут получить степень в университете за 25% стоимости.
Программы скидок
В сотрудничестве с более чем 100 участвующими компаниями Penn State предоставляет «дополнительные» преимущества за то, что он связан с университетом.
Penn State является работодателем, предоставляющим равные возможности, работающим в рамках позитивных действий, и обязуется предоставлять возможности трудоустройства для всех квалифицированных кандидатов, независимо от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной принадлежности, национального происхождения, инвалидности или защищенного ветерана. статус.Если вы не можете использовать наше онлайн-приложение из-за инвалидности или инвалидности, обратитесь в отдел кадров по телефону 814.865.1473. Для трудоустройства в Университете необходимо успешно пройти проверку биографических данных в соответствии с политикой Университета.
Плакат Федерального закона о труде подрядчиков
Плакат государственного трудового законодательства штата Пенсильвания
Заявление о позитивных действиях (pdf)
Заявление о позитивных действиях
.
No related posts.

Рейтинг	Доска объявлений	Описание
4
Indeed	Indeed — одно из лучших мест для поиска работы. Попросите людей назвать доску объявлений о вакансиях, и в большинстве случаев вы получите Действительно. То, что начиналось как система поиска вакансий и агрегатор вакансий, стало самой большой и популярной доской во всем мире.
2.	Google for Jobs	Google for Jobs — это встроенная функция обычной поисковой системы Google. Кандидаты, вводящие такие термины, как «вакансии рядом со мной» или «вакансии продавца-консультанта», увидят тщательно отобранный список вакансий.Чтобы ваши вакансии отображались, ваша система отслеживания кандидатов должна поддерживать формат схемы публикации вакансий Google.
3.	LinkedIn	LinkedIn — самая популярная в мире социальная сеть для профессионалов. Он быстро становится местом для размещения вакансий из-за его огромного охвата и роста числа активных пользователей. LinkedIn в основном обслуживает профессиональные рабочие места и старшие должности. С появлением социального рекрутинга LinkedIn играет заметную роль.
4.	ZipRecruiter	ZipRecruiter — это доска объявлений о вакансиях, которая позволяет работодателям размещать вакансии на сотнях досок объявлений, включая ZipRecruiter. ZipRecruiter постепенно превратился из системы отслеживания кандидатов в доску объявлений о вакансиях, которая конкурирует в первую очередь с Indeed.
5.	CareerBuilder	CareerBuilder — это общий сайт для размещения объявлений, один из самых надежных и посещаемых сайтов вакансий в США. Он имеет прямые отношения с 92% компаний из списка Fortune 500. Стоимость публикации вакансий зависит от количества купленных публикаций. Возможны оптовые скидки.
6.	Monster	Monster — отличная доска объявлений для широкого круга вакансий с полезной базой данных резюме. Цена зависит от количества постов, которые вы покупаете — чем больше вы покупаете, тем дешевле каждый пост.
7.	Facebook	Обратите внимание на Facebook, если вы ищете пассивных новобранцев — людей, которые не ищут работу активно.Общение с людьми на Facebook также дает вам возможность узнать о них больше. Публикация может быть бесплатной, но вы можете увеличить видимость своей рекламы с помощью платных опций.
8.	Snagajob	Snagajob ориентирована на почасовую работу в США и насчитывает более 60 миллионов зарегистрированных соискателей.
9.	Craigslist	Craigslist предлагает отличную платформу для местных рабочих мест и внештатной работы.Craigslist начал взимать плату за объявления о вакансиях в большинстве регионов, что улучшило качество объявлений с точки зрения соискателей.
10.	Mashable	Mashable — это крупный независимый новостной онлайн-сайт с доской объявлений о вакансиях, которая активно продвигает объявления до 45 миллионов уникальных посетителей в месяц и 25 миллионов подписчиков в социальных сетях.
11.	neuvoo	Neuvoo, запущенный в Канаде, представляет собой глобальный портал вакансий с сильным присутствием в США.S. Сайт предлагает бесплатные и платные варианты размещения вакансий. Функции включают персонализированные оповещения о вакансиях и интеграцию с LinkedIn и Google for Jobs.
12.	Lensa	Lensa — это американский совет по трудоустройству, насчитывающий более 10 миллионов членов. Платформа на базе искусственного интеллекта мгновенно сопоставляет требования к работе, предоставленные работодателями с резюме соискателей. Соискателям предлагается обращаться напрямую к работодателям.
13.	Ladders	Ladders — это доска объявлений о высокооплачиваемых вакансиях.Он связывает работодателей с опытными профессионалами в США и Канаде, которые ищут должности с доходом более 100 тысяч долларов в различных отраслях. Сайт также предлагает бесплатный поиск резюме для работодателей.
14.	The Muse	The Muse — это карьерный портал, на котором есть доска объявлений о вакансиях, ресурсы с советами по карьере и услуги по повышению квалификации для соискателей. Работодатели могут использовать The Muse, чтобы узнавать мнение сотрудников, создавать подробные профили компаний и привлекать высококвалифицированных кандидатов.
15.	FlexJobs	FlexJobs рекламирует законные дистанционные, удаленные и гибкие вакансии по всему миру, проверенные командой FlexJobs. Сайт был запущен в 2007 году и предлагает исчерпывающие ресурсы для соискателей, включая профессиональный коучинг и обзоры резюме.
16.	Next	Nexxt — это общая доска объявлений о вакансиях. По сообщениям, у него 53 миллиона активных соискателей и примерно 15 претендентов на одно объявление о вакансии.Это одна из первых досок, работающая с 1998 года, когда она была известна как Beyond.
17.	CareerBliss	CareerBliss называет себя «культурной системой поиска работы». Это сайт, ориентированный на поиск работы, который фокусируется на корпоративной культуре как на способе помочь соискателям найти работу. Работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на CareerBliss в качестве спонсируемых вакансий.
18.	Cleverism	Cleverism — это международная доска объявлений для поиска работы.Платформа предлагает фирменные профили работодателей, широкий спектр ресурсов для соискателей и поисковые фильтры на основе ИИ, которые способствуют идеальному совпадению между работодателями и соискателями.
19.	Мы работаем удаленно	Мы работаем удаленно — самая популярная доска объявлений о вакансиях для стартапов, которые ищут удаленных сотрудников. Основной тип работы — разработка программного обеспечения, но они также являются отличным источником для писателей, маркетологов и других стартаперов.
20.	TheJobNetwork	TheJobNetwork — это портал вакансий с широким набором функций для соискателей и работодателей. Он предлагает работодателям персонализированные планы кампаний и автоматически выбирает кандидатов на вакансии на тысячах популярных сайтов.
21.	Dice	Dice специализируется на информационных технологиях, технических специалистах и технических должностях высокого уровня и обычно предлагает более 90 000 списков технических вакансий.В Dice зарегистрировано более 3 миллионов технических специалистов, 65% из которых имеют более чем 10-летний опыт работы в своей области.
22.	Adzuna	Adzuna — это глобальный сайт, базирующийся в Великобритании. Возможности включают в себя подбор кандидатов, интеграцию ATS, решения для брендинга работодателя и бесплатное мобильное приложение.
23.	Geebo	Geebo — это сайт объявлений, похожий на Craigslist, который утверждает, что отфильтровывает мошенничество и другие неприятности для соискателей.Что касается работодателей, Geebo сообщает, что «транслирует ваши объявления о вакансиях на некоторые из самых посещаемых и передовых веб-сайтов в США». Клиенты платят за каждую вакансию.
24.	Поиск работы рядом с вами	Ранее US.jobs. Поиск работы рядом с вами — это поисковая система для соискателей из США. Сайт является частью глобальной сети JobBoard.com и предлагает бесплатное размещение в течение семи дней.
25.	ClearanceJobs	ClearanceJobs — это доска объявлений для работодателей, желающих связаться с соискателями, имеющими допуск к службе безопасности. Он утверждает, что является «крупнейшей рекрутинговой сетью в оборонной промышленности и единственным в стране безопасным социальным сайтом для рекрутинга». Цены предлагаются на основе членства и оплаты за клик.
26.	Juju	Juju — это агрегатор вакансий, который предоставляет соискателям единое место для поиска вакансий, размещенных на других сайтах в Интернете. Работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на Juju с оплатой за клик. По данным сайта вакансий, объявления видят миллионы соискателей.
27.	College Recruiter	CollegeRecruiter — это доска объявлений о трудоустройстве студентов, которая фокусируется на соискателях, которые являются студентами или недавно закончили колледж. Отлично, если вы заинтересованы в общении с новым поколением талантов. Сайт отмечает, что у него есть индивидуальный подход, чтобы помочь с различными потребностями в наборе персонала.
28.	Careerjet	Careerjet — еще один агрегатор вакансий, который дает соискателям место для поиска вакансий, размещенных по всему Интернету.В отличие от многих агрегаторов, работодатели могут платить за рекламу своих вакансий на Careerjet с оплатой за клик.