Заявление на увольнение – образец, правильное заявление увольнение собственному желанию

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

За какой срок предупредить работодателя?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Если человек достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Скачать образец заявления об увольнении от работающего пенсионера – word.

Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию можно здесь.

Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

От главного инженера Потапова А. Н

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2019 года Роспись.

Содержание заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Полезное видео

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых. Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб. 849

— Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
2. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
3. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
4. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Что такое заявление на увольнение

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

• Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
• Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
• Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Сроки увольнения

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе.

Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

Подписи

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

• работодателю лично;
• руководителю отдела или непосредственному начальнику;
• в отдел кадров;
• в канцелярию организации или секретарю начальника;
• руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:

Московской общеобразовательной школы № 125

Давыденко Ирины Александровны

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

Обязательно ли отрабатывать две недели

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

• выход на пенсию;
• зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
• принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
• переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
• медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
• уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки

Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:

сети розничных магазинов «Алтея»

Карпенко Ольги Сергеевны

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Процедура отзыва

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Увольнение по собственному желанию: как правильно написать заявление

Казалось бы, чего проще – сменить старую надоевшую работу на новую, более перспективную. Однако порой на практике работодатель не хочет отпускать сотрудника в свободное плавание и стремится всеми силами удержать его на рабочем месте. В ход могут идти разные методы: от отказа ставить на заявлении свою визу до «случайной» утери документа.

Как избежать подобных ситуаций и составить заявление об увольнении так, чтобы руководитель не смог найти ни единой лазейки для отказа? Постараемся разобраться.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Консультация бесплатна!

Процедура увольнения

Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность расторгнуть трудовые отношения с работодателем по его желанию. Для того, чтобы поставить руководителя в известность о своих планах, необходимо подать на его имя заявление в письменной форме. Этот документ должен быть предоставлен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Законодательство не устанавливает определенной формы подобного заявления, однако некоторых правил все же стоит придерживаться:

• в «шапке» документа нужно указать данные его составителя и данные руководителя организации, принимающего решение об увольнении;
• слово «заявление» пишется в центре страницы с маленькой буквы;
• текст документа необходимо начать со слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию “дата и месяц”…» – только таким образом вы можете выразить свое намерение воспользоваться правом на увольнение, предусмотренным Трудовым кодексом;
• указать дату, которая станет последним рабочим днем;
• обязательно указать дату подачи заявления – именно с этого момента начнется отсчет так называемой отработки;
• поставить личную подпись.

Писать заявление на увольнение рекомендуется в двух экземплярах. Один из них необходимо передать в отдел кадров для того, чтобы волеизъявление было официально зарегистрировано. Можете скачать образец заявления на увольнение.

Второй экземпляр работник оставляет у себя, предварительно получив на нем от сотрудника, принимающего документы, отметку о дате подачи заявления. Это позволит застраховаться от неприятных моментов, связанных с отказом работодателя уволить сотрудника по истечении положенного срока.

В том случае, если работодатель или иное уполномоченное лицо отказывается принимать заявление, его стоит отправить заказным письмом с уведомлением. Дата вручения письма и будет считаться датой начала отработки.

Возникают ситуации, в которых уволиться можно и без отработки. К ним относятся:

• соответствующая договоренность с работодателем;
• Увольнение в связи с переездом. Предоставив подтверждающие документы (билеты на поезд, листок убытия, выдаваемый в паспортном столе и т.д.), можно уволиться в день подачи заявления;
• пенсионный возраст увольняющегося.

Увольнение с предоставлением отпуска

В том случае, если за время работы в организации у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право оформить ежегодный отпуск перед увольнением. В этом случае необходимо написать заявление, придерживаясь указанных выше рекомендаций, но с формулировкой вида: «Прошу предоставить мне очередной/неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».

В этом случае отрабатывать 14 дней не нужно – ведь фактически законодательство предусматривает необходимость предупреждения руководителя о своем желании за указанный срок, а не обязанность находиться на рабочем месте и исправно выполнять трудовые обязанности.

Нужно ли отзывать заявление в случае изменения решения?

Если есть уверенность в том, что работодатель не захочет расторгнуть договор, основываясь на поданном заявлении, его можно не забирать. В том случае, если работник на следующий день после даты, указанной в документе в качестве последнего рабочего дня, вышел на работу и продолжил исполнять трудовые обязанности, заявление на увольнение считается аннулированным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Консультация бесплатна!

Как видите, уволиться по собственному желанию несложно. Текст заявления не содержит сложных реквизитов, обязательных к заполнению. Для того, чтобы без проблем покинуть организацию, нужно всего лишь донести свое желание до руководства в письменном виде, а для того, чтобы обезопасить себя от возможных проблем – завизировать второй экземпляр договора у принимающей стороны.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию образец

» Правильное увольнение 23 декабря 2021 года

Заявление на увольнение по собственному желанию

Содержание: образцы заявления на увольнение по собственному желанию и все, что с этим связано:

• заявление об отзыве заявления на увольнение,
• образцы при отпуске с последующим увольнением,
• без отработки,
• увольнении генерального директора,
• пенсионера,
• по состоянию здоровья,
• на испытательном сроке,
• памятка по вопросам составления заявления об увольнении в виде вопросов и ответов.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Здесь «классический» образец — пример заявления об увольнении.

Директору ООО «Строй и Пой»

от водителя погрузчика

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности водителя погрузчика в соответствии с пунктом 3 статьи 77, статьей 80 Трудового кодекса РФ.

«02» февраля 2017 года Антонов М.В.

Далее приводим «неклассические» образцы, применительно к конкретным ситуациям.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Меняем основную часть на следующее:

«Прошу предоставить мне отпуск с 12.02.2017 года по 26.02.2017 года с последующим увольнением по собственному желанию с должности бухгалтера.»

Подробнее отношения при отпуске с последующим расторжением трудового договора регулируется статьей 127 Трудового кодекса РФ.

Увольнение без отработки по состоянию здоровья

«Прошу уволить меня по собственному желанию с должности продавца без отработки в связи с невозможностью выполнять трудовую функцию по состоянию здоровья (подтверждающие документы прилагаются)»

Увольнение от генерального директора

Здесь все просто:

«Прошу уволить меня с должности генерального директора по собственному желанию»

Единственный нюанс – кому адресовать такое заявление. На практике оно адресуется уполномоченному на избрание директора органу или лицу. Например, совет директоров, общее собрание или единственный учредитель юридического лица.

От пенсионера при увольнении по статье 80 ТК РФ

Юридическое значение заявления от пенсионера об увольнении может иметься в вопросе «отработки». Однако же сам текст заявления ничем существенно не отличается:

«Прошу уволить меня с должности грузчика по собственному желанию без отработки, в связи с тем, что я являюсь пенсионером (копия пенсионного удостоверения прилагается».

Увольнение на испытательном сроке

Заявление на увольнение при незаконченном испытательном сроке ничем не отличается от обычного, за исключением того, что срок отработки при этом составляет всего 3 дня (статья 71 Трудового кодекса РФ). На эту статью можно прямо указать, чтобы у работодателя не возникло никаких вопросов:

«Прошу уволить меня по собственному желанию с должности менеджера по продажам с отработкой три дня (в соответствии со статьей 71 ТК РФ). »

Заявление на отзыв заявления об увольнении

Отозвать заявление на увольнение можно в период до конца срока «отработки» или до дня начала отпуска при отпуске с последующим увольнением. Отзыв по желанию работника предусмотрен статьей 80 ТК РФ. При этом сам текст заявления об отзыве может выглядеть следующим образом:

«Прошу считать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 23.02.2017 года отозванным в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, а трудовой договор № 23 от 12.03.2015 года считать действующим».

Вопрос-ответ: как правильно написать заявление на увольнение

— Нужно ли указывать статью Трудового кодекса РФ?

— Делать это не обязательно, достаточно написать, что вы хотите расторгнуть трудовой договор «по собственному желанию».

— Обязательно ли в заявлении при увольнении указывать дату?

— Ее также можно не указывать. Юридическое значение будет иметь дата его передачи документа в организацию, которая является работодателем. Однако все же дату указать стоит, чтобы исключить некоторые «фокусы» со стороны работодателя.

— Нужно ли в заявлении писать о выдаче трудовой книжки и зарплаты?

— Обязанность по выдаче трудовой книжке и всем выплатам содержится в законе и должна исполняться, независимо от того, указываете ли вы это или нет. Однако в некоторых случаях такие данные лучше указать, например, если вы хотите получить трудовую книжку почтой или зарплату на определенный банковский счет.

— Написал заявление об увольнении 20.02.2017 года, в нем поставил, чтобы уволили с 22.02.2017 года. Директор сказал, что буду отрабатывать две недели. Прав ли он?

— Уволиться без отработки можно только по определенным основаниям. Самостоятельно установить дату отработки работнику можно в случае, если работодатель нарушил нормы трудового кодекса и других законов в сфере трудового права, положения локальных актов, коллективного договора, трудового договора или работник является, например, пенсионером. Если оснований для самостоятельного установления даты нет – работодатель прав и Вы обязаны отработать две недели.

— Если работодатель не подписывает заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ. Как быть?

— Частая ситуация. Главное — зафиксировать факт его подачи. Вариантов несколько, причем лучше использовать все сразу:

• сдать заявление через секретаря или канцелярию организации, с проставлением даты, подписи, расшифровки и должности принимающего лица;
• отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому и фактическому адресу организации;
• отправить телеграмму с получением текста и уведомлением по юридическому и фактическому адресу организации.

— Не появился на работе целый рабочий день. Хотят уволить за прогул. Спасет ли меня заявление об увольнении по собственному желанию от «плохой» записи в трудовой книжке, если я его напишу?

— Не спасет. Попытайтесь мирно договориться с работодателем.

— Меня заставляют написать заявление на увольнение по статье 80 ТК РФ. Работодатель не хочет тратиться на сокращение. Обязан ли я это делать?

— «Собственное желание» — означает волю работника на увольнение. Вас не могут заставлять его написать. Все грамотно фиксируйте и защищайте свои права: трудовая инспекция, прокуратура, суд.

— Хочу отозвать заявление на увольнение, но мне работодатель говорит, что уже поздно. Хотя срок отработки еще не закончился. И вместо меня еще никого не взяли.

— Действия работодателя незаконны. Смело защищайте свои права.

Увольнение по собственному желанию: как правильно составить заявление?

Заявление об увольнении кажется самым простым документом в практике регулирования трудовых отношений. Но даже оно может стать причиной конфликта с руководством из-за разногласий или несоблюдения законодательства.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец

Разберёмся, на каких условиях можно прервать работу, как быть, если вас не хотят увольнять или как вернуть заявление при условии, что вы передумали уходить. Кроме этого, составим правильный шаблон и обговорим, какую дату нужно указать обязательно.

Какие законодательные акты регулируют процесс увольнения?

Процедура увольнения по желанию работника регулируется статьёй 80 Трудового Кодекса , где расписаны права и обязанности и перечислены условия проведения процедуры.

На основании законодательных актов:

Как быть, если руководство не соглашается вас увольнять?

Составьте заявление об увольнении в двух экземплярах, и один вариант, завизированный у руководителя или секретаря, обязательно оставьте себе. Если у вас не хотят принимать заявление об увольнении, то вы можете послать его телеграммой. При этом попросите работника почты подтвердить её.

Оператор заверит вашу подпись и укажет паспортные данные. Телеграмма станет официальным подтверждением поданного заявления. Таким образом, можно уволиться с работы, если находитесь далеко от места службы или неожиданно заболели и не можете прийти и написать заявление.

Какие ошибки нужно учитывать, составляя заявление?

От (ваша должность и Ф.И.О.)

Прошу расторгнуть трудовое соглашение и уволить меня по собственному желанию 10 декабря 2015 года.

Дата: 25 октября 2015г. Подпись.

В заявлении необязательно точно указывать имя руководителя и должность. Вы увольняетесь из организации, которая является юридическим лицом, заключившим с вами трудовое соглашение. Вот если работаете у индивидуального предпринимателя, тогда пишите заявление на его имя.

Не указывайте в документе «с 10 декабря 2015 года». Предлог можно трактовать двояко: либо вы хотите уже не работать или планируете этот день оставить рабочим. В нами составленном заявлении, которое написано заранее, точно обозначена дата, когда вы хотите получить полный расчёт и трудовую книжку на руки.

Какие разногласия могут возникнуть при подаче некорректно составленного заявления?

• Работник не указал дату увольнения, а поставил только число, когда было написано заявление. В этом случае согласно законодательству заявление истолковывается, как уведомление, после которого сотрудник намерен работать ещё две недели. Если работодатель увольняет работника на следующий день после подачи так оформленного заявления, то эти действия неправомерны. Увольнение необходимо устно согласовать с работником.
• Работник пишет заявление с датой увольнения, но до неё остаётся меньше двух недель. Забыли, не успели или обстоятельства сложились так, что вы не можете отработать причитающиеся две недели. В этом случае работодатель может требовать отработку в полном размере, но не самостоятельно переносить дату увольнения, а обязательно оповестить об увеличении отработки до положенного срока. Для этого работодателю нужно встретиться с работником, и заново определить дату увольнения. Самостоятельно решать, когда будет уволен работник, подавший заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права. В результате переговоров заявление надо переписать с учётом новой даты увольнения.
• Работник настаивает на определённом дне увольнения, который наступает раньше, чем заканчивается отработка, и после заявленной даты перестаёт ходить на работу. Работодатель, при таком отношении и опираясь на закон, имеет полное право уволить вас за прогул.
• Ваше заявление потеряли. Именно для этого обязательно пишите его в двух экземплярах, и один завизируйте для себя. Если вы предъявите свой экземпляр, с вами должны рассчитаться и отдать вам документы согласно заявлению.
• Что делать, если начальник готов устроить на работу, но с заявлением о приёме вы сразу должны написать заявление об увольнении. Сразу задумайтесь о том, стоит ли связываться с таким работодателем, но если находитесь в безвыходном положении, напишите заявление об увольнении от руки обычной шариковой ручкой. Такой экземпляр легче отправить на экспертизу, и оспорить неправомерность увольнения без вашего разрешения.

В любом случае старайтесь составить заявление на увольнение по собственному желанию по всем правилам без лишних предлогов и с двумя датами – увольнения и подачи заявления, и заранее договаривайтесь с начальниками и руководителями о сроках и обязательных отработках. Не нарушайте Трудового законодательства, и не переставайте оспаривать свои права в суде.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Казалось бы, написать заявление на увольнение по собственному желанию совсем не сложно. Отчасти это действительно так. В случае добропорядочности работодателя. А вот в иных случаях процедура составления и подачи такого документа имеет свои нюансы. О которых мы и расскажем, чтобы увольнение не превратилось в стресс и не привело к конфликтам с работодателем или кадровыми сотрудниками.

Заявление на увольнение по собственному желанию (15,0 KiB, 7 456 hits)

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

01.12.2016 г. П.В. Кречетова

Как должно проходить увольнение по собственному желанию

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня. Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей. Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Эти сроки устанавливаются не в соответствии с графиками рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней. Причем в этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой. Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. А Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

По сути, такой документ составляется в свободной форме.

Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию». Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно. Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п. На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа). Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец

Инициация процесса увольнения сотрудника по собственному желанию начинается с написания заявления и последующим предупреждением работодателя. В зависимости от длительности работы в организации, его должности и типа заключенного договора существуют определенные сроки подачи заявления в соответствии с трудовым кодексом, которые необходимо соблюдать.

Сроки подачи заявления об увольнении

Если сотрудник желает покинуть компанию по собственному желанию, то необходимо учитывать минимальные сроки согласно ТК РФ, за сколько дней до даты увольнения необходимо известить работодателя:

• Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока может произойти в том случае, если сотрудник понял, что данная работа его не устраивает или по иным причинам. Для этого ему необходимо уведомить работодателя в письменном виде за 3 дня до наступления предполагаемой даты (ТК РФ ст.71).
• Если гражданин прошел испытательный срок и с ним заключен бессрочный договор, то ему необходимо уведомить руководителя о своем решении за 2 недели (ТК РФ ст.80).
• В случае заключения срочного договора необходимо известить работодателя за 3 дня (ТК РФ ст.292, ст.296 ч.1).
• в случае увольнения руководителя (директора) заявление подается учредителям компании за месяц до даты расторжения трудового договора (ТК РФ ст. 280). Подробнее об увольнении директора можно почитать в этой статье.

Указанный срок будет отсчитываться со следующего дня от даты извещения работодателя на основании письменного заявления. Датой увольнения (расторжения трудового договора) будет являться последний рабочий день, указанный в заявлении.

В случае отсутствия определенной даты в заявлении ее необходимо уточнить у сотрудника, так как работодатель не может сам его уволить, отсчитав положенный трудовым кодексом срок.

Если заявление подается в кадровую службу для перестраховки можно написать в 2-х экземплярах, на экземпляре сотрудника проставляется отметка о его принятии с указанием даты. Если работодатель отказывается принять заявление, то его можно отправить заказным письмом по почте с уведомлением о вручении.

Работа в течение срока предупреждения, отмена увольнения

Подача заявления не снимает с работника необходимости в выполнении своих должностных обязанностей . Он так же должен соблюдать правила внутреннего распорядка и действовать в соответствии с трудовым договором. В случае нарушения трудовой дисциплины работнику может быть вменено административное взыскание вплоть до увольнения за прогул.

Действия при наступлении срока увольнения

В последний рабочий день работодатель обязан произвести с полный расчет бывшим сотрудником: выплатить ему причитающуюся сумму денег по заработной плате и компенсацию за не использованный отпуск(при ее наличии), а также вернуть ему оформленную трудовую книжку. В случае задержания работника по любому мотиву (не переданы дела, не были сданы материальные ценности, существует какая-либо задолженность по ученическому договору и т.д.), то он может потребовать в таком случае материальное возмещение.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Определенной установленной формы при написании заявления нет, однако необходимо придерживаться следующего порядка написания. Документ пишется только от руки и собственноручно тем сотрудником, которые решил уволиться, в печатном варианте оно не составляется.

В правом верхнем углу указывается на имя кого (ФИО руководителя) подается заявление и наименование организации, далее от кого (ФИО сотрудника), должность и наименование структурного подразделения, в котором он оформлен в соответствии со штатным расписанием. Ниже, посередине, пишется «Заявление», а под ним его текстовка, в которой указывается причина увольнения, в этом случае — «по собственному желанию», дату последнего дня работы, номер и дата заключенного трудового договора с работодателем. Предлог «с» (например «Уволить с 25 мая») ставить не стоит, чтобы не возникало двоякого понимания. В конце ставится дата написания, подпись работника и ее расшифровка.

Одним из возможных вариантов развития событий — это отпуск с последующим увольнением. При этом расчет производится в последний рабочий день, до ухода в отпуск и выдаются все документы, а в трудовой проставляется последний день отпуска.

Формы документов для скачивания

Заявление на увольнение по собственному желанию образец.

Вам также может понадобиться

Увольнение по сокращению штатов.

Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Предположим, в один прекрасный день вы решили, что настало время искать новую работу. Возникает вопрос, заявление на увольнение по собственному желанию?

И какие вообще должны быть предприняты действия? Если вы прочитаете нашу статью, то получите ответы на все интересующие вас вопросы.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

• срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
• бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию

Как и в любом из случаев расторжения трудовых отношений, установленной на государственном уровне формы для заявления не существует. Обычно оно пишется в произвольной форме, от руки, на листе формата А4 на имя непосредственного руководителя.

Как и в любом официальном документе в заявлении необходимо быть предельно кратким и точным, но при этом достоверно изложить факты и сделать это так, чтобы не осталось возможности для двусмысленного толкования. Особенно это касается сроков, которые будут указаны в документе.

Что должно быть указано в заявлении?

Разумеется, поскольку служащий желает покинуть предприятие, в документе должны быть указаны его фамилия, имя, отчество и дата, с которой он хочет прекратить трудовые отношения. Заявление, как уже было сказано выше, должно быть написано на имя непосредственного начальника и ему же должно быть отдано.

Согласно трудовому законодательству сотрудник не может с утра написать бумагу об увольнении, а в обед уже покинуть свое рабочее место: работодателя нужно предупреждать заранее. И сроки этого заранее законодательство определяет как две недели. Причем четырнадцать дней – это тот минимум, который необходимо соблюсти, срок обязательной отработки может быть и больше, но вот меньше ни в коем случае (разве только если работник договорится со своим начальством об обратном).

А поскольку датой увольнения считается та, которая указана в заявлении, то и писать его нужно с учетом обязательных двух недель. То есть если вы, например, пишете заявление четвертого августа и при этом нашли новое место работы, и вас там ждут двадцатого августа, вы можете указать, что просите уволить вас восемнадцатого числа, но никак не четвертого, пятого или седьмого.

Лучше при этом, если текст заявления на увольнение по собственному желанию будет содержать фразу «прошу уволить меня пятого августа», а не «с пятого августа» – потому что тогда совершенно ясно, что последний рабочий день именно пятое число.

Кроме того, следует помнить, что в течение срока обязательной отработки вы имеете право передумать и отозвать ваше заявление.

Если за это время на вашу должность никого письменно не пригласили, работодатель должен будет принять вас обратно на ваше рабочее место с прежними обязанностями и прежней заработной платой. Отказать вам в этом могут, только если заключен письменный договор (соглашение) с другим человеком – во всех иных случаях по закону должность сохраняется за вами до последнего рабочего дня.

Говоря о сроках увольнения по собственному желанию, нужно отметить еще и такой момент, что если вы указали своим последним рабочим днем седьмое апреля, но восьмого вновь вышли на рабочее место и продолжили исполнять свои обязанности, считается, что трудовой договор автоматически продлен, и если вы все-таки хотите уйти, нужно будет начинать всю процедуру увольнения заново.

Заявление об увольнение должно четко и ясно отражать желание сотрудника больше не являться частью предприятия, чтобы в дальнейшем, например, у трудовой комиссии не возникло никаких вопросов и недопонимания.

p>Поэтому хорошо если в документе будет указано «прошу уволить» или «прошу расторгнуть со мной трудовой договор» – то есть предельно четкая формулировка. Если же указать, например, «слагаю с себя полномочия такого-то числа» или «прошу освободить меня от занимаемой должности», может возникнуть вопрос, действительно ли речь шла об увольнении, или служащий попросил перевести его на другую должность. Поэтому лучше не увлекаться высокопарным слогом и написать простое «прошу уволить».

Одним из обязательных элементов в примере заявления об увольнении по собственному желанию является подпись работника. Лучше всего, чтобы в дальнейшем не возникло никаких подозрений в том, что подпись подлинная, ставить не только обычную закорючку – ведь очень редко люди придумывают себе подписи, которые сложно подделать, – но и давать рядом ее полную расшифровку. Под расшифровкой понимается написание имени, фамилии и отчества – как при подписании документов у, например, нотариуса.

Чаще всего руководитель служащего ставит на его заявлении свою подпись – тем самым отправляя документ к исполнению, например. Следует помнить, что на подобных документах руководство может поставить только подпись, без всяких дополнений или уточнений. Если под заявлением рукой начальника будет написано, к примеру, «с обязательной отработкой три недели», в то время как из текста заявления следует, что отработка составит четырнадцать дней, это будет нарушением, и такое увольнение могут признать незаконным.

Что делать, если заявление написано с нарушениями?

Сотрудник отдела кадров (или ваш руководитель, если организация небольшая) обязан проверить, правильно ли составлено заявление. Установленной формы, как уже было сказано выше, не существует, но обязательные реквизиты (Ф.И.О., должность, дата, подпись, формулировка «прошу уволить» или «прошу расторгнуть трудовой договор») должны присутствовать.

Если будут обнаружены нарушения или неточности, работник отдела кадров имеет право попросить переписать заявление. Если служащий откажется переписать документ, работник отдела кадров может отказаться принять такую бумагу и написать служебную записку руководителю, который в свою очередь издаст распоряжение о необходимости исправить заявление.

Источники:

lezhnev.org , www.rabota-biznes.com , iskiplus.ru , infportal.ru , hr-portal.ru ,

Следующие статьи:

Комментариев пока нет!

Вас может заинтересовать

Популярное

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

Все трудоустроенные граждане могут претендовать на отдых в количестве двадцать восемь дней за год. Когда человек заранее согласовал с руководством компании отпуск с последующим увольнением, он может не выходить с отдыха на прежнее место трудоустройства.

Понятие «отпуск с последующим увольнением по собственному желанию»

Законодательство гласит, сотрудник должен уведомить руководство о желании уйти с предприятия за четырнадцать дней. Исключения составляют случаи личной договоренности либо иные ситуации, указанные в законе.

Ст. 127 ТК РФ предоставляет возможность не «отрабатывать» четырнадцать дней, достаточно просто принести в кадры согласованное руководителем заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Основное условие – у сотрудника есть не использованные дни отдыха.

Важно! Предоставление дней отдыха с последующим увольнением – не обязательство, а право организации. Поэтому, для использования такого варианта требуется согласие руководства.

Способы, как оформить отпуск с последующим увольнением

Предоставление отпуска с последующим увольнением, его правильное оформление, отражается двумя способами:

• Человек идет отдыхать в соответствии с графиком отпусков и пишет заявление об уходе. Изъявить письменное желание об увольнении можно, даже прибывая в отпуске. Предположим, человек пошел отдыхать 15 сентября на двадцать восемь дней. В этот период он находит более интересное место труда и решает уволиться. При предоставлении заявления на увольнение после отпуска до 29 сентября включительно, его рассчитают 12 октября – последним днем отдыха. «Отрабатывать» ему ничего не придется. Свое обязательство об уведомлении предприятия за четырнадцать дней он исполнил.
• Когда работодатель не возражает, сотрудник может составить заявление на увольнение после отпуска по собственному желанию. Тогда он отправляется отдыхать без привязки к действующему в компании графику отпусков. После чего он просто не выйдет на прежнее место труда.

При использовании любого из вариантов дата увольнения – последний день отдыха.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением содержит несколько этапов:

• Написание заявление и его согласование с руководством.
• Предоставление документа отдел кадров.
• Издание кадровиком соответствующего приказа.
• Ознакомление сотрудника с приказом под роспись.
• Приказ подписывается руководителем.
• Готовятся расчётные документы.
• Выплата полного расчёта увольняющемуся лицу.
• Делается запись в трудовой книжке и документ передается владельцу.
• Оформление требуемых справок.

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением – это залог отсутствия разногласий.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить заявление:

• Обозначается имя руководителя или иного ответственного лица и его должности.
• Далее указывается, от чьего имени составлен документ, включая должность.
• Посередине листа стоит название бумаги.
• Ниже пишется само содержание.
• Внизу ставится дата, виза и расшифровка сотрудника.

Заполняется заявление от руки на листе формата А 4. Нельзя в подобной деловой документации допускать ошибки и описки.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

Составить заявление недостаточно, нужно получить согласование руководства компании.

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Законом не утверждена форма приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнение. Предприятия разрабатывают ее сами.

Приказ на отпуск с последующим увольнением – образец:

Также при уходе в отпуск перед увольнением по собственному желанию используют одновременно 2 приказа:

Увольнение после выхода из отпуска

Если работник увольняется сразу после отпуска и написал заявление при выходе с отдыха, ему придется «отрабатывать» как положено – четырнадцать дней.

Другими словами, всегда действует одно единое правило – сотрудник обязан известить работодателя об уходе за четырнадцать дней. При этом, не имеет значения работает он в тот момент, отдыхает или болеет. Когда установленный двухнедельный срок попадает на рабочие дни, увольняющемуся гражданину придется их «отработать», если организация не отпустит его раньше. Но, это её личное право.

Отпуск с последующим увольнением. Когда производить расчет?

Законом утверждены стандартные сроки выплат:

• Отпускные суммы выплачиваются не позднее, чем за три дня до ухода отдыхать.
• Расчет осуществляется днем увольнения.

При увольнении после отпуска работает несколько другой порядок — полный расчет увольняющемуся гражданину выдают перед уходом на отдых. Однако, оформив отпуск с последующим увольнением, дата увольнения в трудовой книжке – это последнее число отдыха.

У людей вполне закономерно возникнет вопрос, что делать, если человек передумает уходить с компании. Согласно закону, сотрудник, ушедший в отпуск с последующим увольнением, не может забрать свое заявление. Если руководство организации не будет возражать, уволенного работника вновь могут принять на прежнее место труда.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 г.

Увольнение является процедурой, обеспечивающей расторжение трудового соглашения между работающим человеком и руководителем компании. Порядок и обстоятельства расторжения данного контракта отображен и регламентирован соответствующими нормативами ТК РФ.

Независимо от причины разрыва трудового контракта, работающему гражданину, при уходе из фирмы, полагается начисление и компенсационные выплаты за не использованные отпускные дни. Размер компенсации рассчитывается на основании средней оплаты труда подчиненного и выплачивается в заключительный день работы уходящего подчиненного.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

Направить ходатайство на полный расчет из компании по личному пожеланию в 2021 году работающий гражданин вправе в любое время своей трудовой деятельности. О намерении ухода из фирмы требуется известить начальника загодя.

ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

1. Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
2. Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.
3. Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению.

Читайте также статью Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2021 году.

Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Законодательными нормативами не определена форма обращения о завершении трудовых контрактов, то есть оповещение о покидании предприятия по личному волеизъявлению не обладает утвержденным унифицированным шаблоном и законодательством не принят. Работающий гражданин вправе оповестить об уходе в устной форме, но, как правило, такое обращение составляется письменно и в свободном виде, однако в данном документе необходимо отобразить некоторые обязательные пункты.

К таковым относятся:

• Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
• Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
• Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
• Заглавие документа – «Заявление».
• Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
• причина разрыва трудового соглашения.
• Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
• Дата отправки прошения.
• Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

• Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.
• В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
• На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф. И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
• В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
• В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.

Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.

Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату.

При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Содержание

Как уже было отмечено, прошение о завершении трудового контракта заполняется в свободном виде. После заполнения шапки и заглавия оповещения, требуется изложить прошение, в котором отобразить свое пожелание расстаться с трудовым коллективом.

Основное содержание запроса на уход по личному пожеланию подчиненного может быть изложен таким образом: «Прошу Вас уволить меня из фирмы по собственному желанию 15 июня 2021 года …». Причину о намерении уйти из предприятия, излагать не обязательно, однако, если причина ухода весьма уважительная и, чтобы избежать отработки, желательно отобразить сложившиеся обстоятельства с прикреплением подтверждающего документа.

Кроме этого, можно сослаться на ссылку ТК РФ, в котором оговорен разрыв трудового контракта без отработки.

После изложения прошения и обстоятельств, приведших к расторжению соглашения, заявитель должен расписаться под написанным документом и заполнить дату составленного письма.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2021 году

После регистрации ходатайства на уход из компании по личному пожеланию работающее лицо обязано, согласно существующих законодательных норм, отработать 2 недели до отчисления.

Данная продолжительность отработки регламентирована ТК РФ для граждан, заключивших бессрочный трудовой контракт.

Кроме этого законодательством предусмотрено менее продолжительное время отработки для некоторых лиц. К таковым можно отнести такие категории работников:

• Лица, трудящиеся в испытательном периоде или временно трудоустроенные граждане в сезонное время. Срок оповещении об уходе в данном варианте равен – 3-м дням.
• Граждане, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о завершении трудового контракта в таком варианте отправляется за 3 дня до отчисления.
• Руководители учреждений или тренеры, заключившие договор на период свыше 4-х месяцев. В этих вариантах оповещение об уходе представляется за 1 месяц.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению. Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу.

В то же время, если сотрудник в период отработки передумал разрывать трудовой контракт, то он обладает правом отозвать свое ходатайство на расчет и начальник не вправе ему отказать в этом, кроме ситуаций, отображенных в ТК РФ.

Необходимо иметь ввиду, что на протяжении отработки уходящий сотрудник обязан соблюдать установленный распорядок рабочего времени, без нарушения дисциплины труда, продолжать добросовестно исполнять свои обязанности и передать свое рабочее место в полном порядке.

При несоблюдении распорядка дня подчиненным, написавшим прошение об уходе, во время отработки руководство фирмы вправе отчислить подчиненного по соответствующей статье ТК РФ. Поэтому, чтобы работнику, пожелавшему покинуть фирму уйти с удовлетворительной записью в трудовой книжечке, лучше добросовестно исполнять свои обязанности и не предоставлять повод начальству – для отчисления по инициативе администрации.

Без отработки, подчиненный, пожелавший покинуть фирму, может уйти при таких ситуациях:

• При поступлении в учебное учреждение.
• При содержании малыша-инвалида или несовершеннолетнего лица до 14 лет.
• При выходе на пенсию.
• При переезде одного из супругов в другую местность.
• При проблемах здоровья в данной местности.
• Переход на работу по результатам конкурса.
• При беременности.
• При содержании инвалида в семье.

Все отображенные ситуации нуждаются в документальном подтверждении подчиненным.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели в 2021

В некоторых вариантах ТК РФ предусматривается разрыв трудовых договоров без 2-х недельной отработки. В ст. 38 ТК РФ отображен список оснований, освобождающих работающих граждан от отработки.

В нем отображены такие основания:

1. Разрыв соглашения в связи с переездом сотрудника в другую местность.
2. Переезд супруга или супруги в другой район.
3. Поступление в учебное учреждение.
4. При негативном влиянии климата на здоровье работника, подтвержденного документально.
5. Беременность и содержание несовершеннолетнего ребенка или родственника, имеющего инвалидность 1-й группы.
6. При уходе в связи с выходом на пенсию.
7. Переход на другую работу в результате конкурса.

Кроме перечисленных оснований, может быть еще множество прочих причин, для освобождения от непременной отработки.

Для немедленного завершения трудового контракта, увольняемому подчиненному необходимо представить подтверждающие документы, которые могут стать основанием для срочного расторжения контракта, к примеру:

• справку медицинского учреждения;
• материалы о переводе или конкурсном проведении и т.д.

После регистрации прошения о завершении трудового контракта без отработки, администрации потребуется издать распоряжение, в котором отобразить дату отчисления подчиненного лица в день, изложенный в ходатайстве.

Читайте также статью Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Можно ли подать заявление по электронной почте

В ч. 2 ст. 80 ТК РФ регламентируется, что трудящееся лицо, пожелавшее расторгнуть деловые отношения с руководством фирмы, должно оповестить об этом начальника за 2 недели до дня ухода из фирмы, зарегистрировав письменное ходатайство.

Обычно, такой запрос о завершении трудового соглашения регистрируется лично заявителем, однако, иногда, могут сложиться такие обстоятельства, когда подчиненный принял решение покинуть фирму, находясь на отдыхе – вдали от работы, или на больничной койке. В данном варианте допускается дистанционно оповестить руководство своего учреждения (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).

К таким способам отправки уведомления относятся:

1. Отправка извещения заказным отправлением с получением оповещения через почту РФ о вручении письма адресату.
2. Отправка телеграммы.
3. Использование электронной почты для отсылки извещения.

Отсылка запроса о разрыве трудового контракта с использованием E-mail допускается, при условии заверения такого письма электронной подписью отправителя. Данное Интернет-послание об отчислении, подтвержденное ЭЦП, является документом, имеющим юридическую силу заявления, представленного на бумажном листе (Закон № 63-ФЗ от 06. 04.2011).

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Подчиненное лицо, зарегистрировавшее ходатайство о прощании с компанией по своему волеизъявлению, вправе отозвать его на протяжении отработки, даже в завершающий рабочий день. Начальник не вправе отказать ему в этом, за исключением некоторых случаев.

К исключению относится следующее:

1. Руководство вправе не согласиться с отзывом запроса об уходе, если на место уходящего подчиненного принят другой человек, с которым подписан трудовой контракт и которому начальник не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии федеральными законодательными нормами.
2. Следующий случай, когда отзыв ходатайства об уходе невозможен – если подчиненный написал ходатайство об отпуске с будущим отчислением. В этом варианте отпускнику допускается передумать увольняться только до начала отдыха.

Законодателем не регламентировано, каким образом осуществляется отзыв поданного запроса на отчисление. Поэтому это допускается осуществить:

• Зарегистрировав ходатайство об отмене своего решения на уход из фирмы.
• Сообщить руководству по телефону.
• Отослать оповещение по электронному ящику и пр.

Главное, чтобы отзыв ходатайства о расчете поступил адресату, а у заявителя был документ, удостоверяющий отзыв (на случай конфликта). Предпочтительней, конечно, отослать отзыв, составленный на бумаге.

Читайте также статью Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение по собственному желанию

При конфликтной ситуации, если начальник не обращает внимание на запрос об отчислении, подчиненному требуется направить данное ходатайство заказным отправлением с оповещением о вручении адресату.

После отработки, установленного законодательными нормативами срока, подчиненный вправе не ходить на работу. Если администрация компании не осуществляет расчет с уволенным работником, то последний вправе направить исковый запрос в суд (ст. 395; ст. 394, ст. 391) ТК РФ.

При подаче жалобы в судебные инстанции о нарушении своих прав, гражданин освобождается от перечисления государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ) и, если администрация учреждения нарушила его права, то ему будут выплачены расчетные, с компенсацией издержек за вынужденный прогул, и проценты, в соответствии с процентной ставкой национального банка РФ.

Для ознакомления с правилами завершения трудового контракта можно посмотреть видео.

(Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Как отозвать заявление на увольнение — узнайте на сайте hh.ua

Ситуации, когда человек в порыве эмоций написал заявление об увольнении, встречаются не так и редко. Профессиональное выгорание на фоне постоянных стрессов, перепалка с начальником – и вот вы уже в сердцах подписываете документы «по собственному желанию».

Утром принятое решение не кажется столь правильным, а в душу закралась тоска по работе, коллегам и клиентам? Команда grc.ua | grc подготовили для вас несколько советов, которые помогут остаться на любимой работе.

Спешим вас успокоить: вы можете отменить свое решение и «забрать» заявление об увольнении. Это абсолютно нормальная правовая практика. Согласно статьи 38 КЗоТ Украины, сотрудник имеет право передумать и остаться на прежнем месте работы, если письменно уведомит об этом работодателя в срок не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом написание заявления об отмене увольнения не является строго обязательным. Так, в этой же статье, говорится о том, что работодатель не может по своему желанию указать вам на дверь, если вы все еще находитесь на работе и не отказываетесь выполнять свои профессиональные обязанности.

Согласно букве закона, вы воспользовались своим правом уволиться, следовательно, у вас есть право решить не увольняться. Все очень просто.

• Вы не сможете остаться на работе, если увольнение было решением работодателя или оформлялось по согласию сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). В таком случае последнее слово всегда останется за начальником. У вас нет правовых рычагов, которые помогут остаться в компании, но вы всегда можете просто по-человечески поговорить с боссом. Нередко такой вариант оказывается самым правильным и о заявлении благополучно «забывают».
• В случае, если вы решили не писать заявление об отмене увольнения, начальник может просить вас «уйти по-английски», если на эту должность возьмут человека, которого нельзя уволить согласно трудового законодательства Украины. Например, беременную женщину.

Какую работу можна выполнять во время беременности

Несмотря на правовое название этой процедуры – «отзыв», вам не придется умолять шефа отдать вам «окаянную бумагу» или бросать её в шредер. Чтобы изменить свое прежнее решение, достаточно написать заявление, в котором вы выразите свое желание не менять прежнего места работы.

Сам образец такого заявления законом не регламентируется, следовательно, оно может быть составлено в любой юридически приемлемой форме.

Мы согласны с тем, что тема увольнения – довольно болезненная и сложная, как с правовой точки зрения, так и с психологической. Порой нам бывает очень непросто признать, что решение сжечь мосты и «уйти в творческий отпуск» принималось сгоряча.

Села батарейка: 10 признаков того, что вам необходим отпуск

Как уйти в отпуск без аврала

При возвращении в офис вы можете испытать чувство вины или стыд, но, если вы не можете представить ни дня без любимой работы, то отозвать заявление и вернуться к своим коллегам и повседневным задачам самое правильное решение.

Порядок увольнения во время отпуска

Можно ли уволиться, находясь в отпуске

Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

1. Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
2. Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
3. Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).

Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом. 

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Всегда ли можно уволиться в отпускной период

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены для увольнения в период отпуска.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс не слишком много внимания уделяет увольнению по соглашению сторон, ограничиваясь в статье 78 упоминанием о том, что расторжение трудовых отношений по такому основанию возможно в любое время, то есть в том числе и во время отпуска сотрудника.

Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя — никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Не содержит он и указаний в части формы такой инициативы, то есть сторона-инициатор вправе направить письменное предложение о прекращении трудовых отношений второй стороне либо высказать его в устной форме.

По поводу формы самого соглашения об увольнении ТК также не дает никаких разъяснений, из чего можно сделать вывод о том, что устная договоренность о дате и условиях увольнения имеет такую силу, как письменная. Однако рекомендуется всё же оформлять соглашение письменно, поскольку полученный таким образом документ будет служить доказательством наличия согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон, равно как и увольнение по любому другому основанию, оформляется соответствующим приказом работодателя. В качестве основания для издания приказа обычно указываются реквизиты соглашения, достигнутого между сторонами. Это еще один аргумент в пользу того, что такое соглашение лучше оформлять письменно.

Что касается необходимости получения от работника заявления на увольнение, то, поскольку ни ТК, ни какой-либо другой нормативный акт не указывают на заявление как на обязательный документ, требуемый для расторжения трудового договора, можно сделать вывод о том, что его отсутствие никак не повлияет на правомерность процедуры увольнения.

Однако это утверждение можно считать в полной мере справедливым только в том случае, если стороны составили и подписали письменное соглашение. Если же таковое в письменной форме отсутствует, заявление работника и изданный на его основании приказ об увольнении будут служить доказательством достижения сторонами соответствующей договоренности.

Эта позиция подтверждается и судебной практикой, в частности, она отражена в апелляционных определениях Мосгорсуда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 по делу № 2-4314/2015. В обоих случаях суды сочли договоренность о дате, основаниях и условиях увольнения достигнутой, несмотря на отсутствие письменного соглашения. В качестве доказательства достижения договоренности приняты заявления работников и изданные на их основании приказы об увольнении.

Таким образом, обязательным письменным документом для оформления увольнения по соглашению сторон является только соответствующий приказ. Но во избежание споров о правомерности расторжения трудового договора рекомендуется заключить письменное соглашение между сторонами либо представить письменное заявление от работника.

****

Подытожим. Порядок увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от процедуры прекращения трудовых отношений в иных обстоятельствах. Законодательные ограничения касаются только оснований увольнения — во время отпуска сотрудника оно возможно лишь в 3 случаях: по желанию работника, по соглашению сторон или при полной ликвидации предприятия. 

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: когда и как забрать

Информация актуальна на момент размещения. Дата публикации: 05.10.2017.

Новая работа, смена места жительства или личные обстоятельства могут стать причиной расторжения трудового контракта по личной инициативе сотрудника. Это довольно распространенное основание, которое зачастую устраивает как сотрудника, так и руководство. Вызвано это рядом причин:

• увольнение данного формата не предусматривает специальной процедуры проведения;
• отсутствие повышенной компенсации работодателем за увольнение, поскольку сотрудник сам изъявил желание уволиться;
• не нужны веские аргументы, чтобы завершить действие трудового контракта.

Увольнение по собственному желанию: основные этапы

Сотрудник может уволиться в любой удобный для него момент, при этом нет необходимости аргументировать свое решение. Для этого необходимо предупредить нанимателя в письменной форме – написать заявление об увольнении. Заявление может быть написано в произвольной форме. Документ, как правило, предоставляется непосредственно начальнику или в кадровый отдел. Заявление вступает в силу по истечению 14 дней, которые сотрудник обязан отработать в соответствии с законодательством. В случае, когда руководитель отказывает в приеме заявления, документ необходимо направить в организацию в письменном виде по почте.

В организации на основании полученного заявления на увольнение издается соответствующий приказ. Запускается процесс подготовки всех необходимых документов и в последний трудовой день сотрудник получает полный расчет.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Между датой написания заявления на увольнение и датой, когда работник может рабочее место оставить, должно пройти 14 дней, то есть две недели. Это время дается на то, чтобы организация нашла замену сотруднику. Однако и сам работник имеет право передумать в течение данного срока, что указано в трудовом кодексе. Таким образом, законодательство РФ предусматривает возможность отозвать написанное заявление с просьбой об увольнении по своему желанию. Сделать это можно на протяжении двух недель, в том числе, и в последний день.

Данная процедура также оформляется в письменном виде. Это позволит избежать недоразумений, а также нарушений, которые могут возникнуть в процессе оформления документов. Оформляется такой документ следующим образом: пишется стандартная «шапка», в тексте самого заявления необходимо указать, что по 4 части статье 80 трудового законодательства РФ заявление на увольнение отзывается. Также необходимо указать число.

Если работник ушел в отпуск перед увольнением, то отозвать свое заявление он может только до начала отдыха.

Забирать заявление об увольнении по личному желанию можно, но необходимо предупредить руководство.

Для многих остро стоит вопрос, могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию. Стоит отметить, что руководитель не может препятствовать и отказывать как в увольнении сотруднику, так и в его желании вернуться на свое рабочее место, если документы были оформлены правильно и поданы в предусмотренный законодательством срок. Единственным поводом для отказа отозвать заявления может служить письменное приглашения новому сотруднику, который должен занять освобождающееся рабочее место.

Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник договаривается с руководителем о сокращении сроков предусмотренной отработки. Как правило, это происходит тогда, когда сотрудник нашел новую работу или же должен срочно уехать. Работодатель может пойти навстречу работнику и сократить время отработки. Однако это уже классифицируется, как увольнение по соглашению сторон и необходимо составление отдельного соответствующего общим стандартам документа.

Как можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в таком случае? В сложившейся ситуации, отозвать заявление можно будет только в случае, если руководитель не станет возражать возвращению сотрудника на его прежнее рабочее место. В противном, случае начальник имеет право отказать.

Когда можно забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Осуществить это следует в течение 14 дней после подачи заявление. Процедура довольно проста: достаточно написать еще одно заявление о желании аннулировать первое. При этом очень важным моментом является правильное соблюдение дат в приказе, который будет издаваться об отмене предыдущего приказа на увольнение. Особенно если заявление будет написано в последний день работы на предприятии.

В случае если были произведены все расчеты по оплате, отпускным и др. выплатам в последний день работы, то эти деньги нет необходимости возвращать. Вся сумма будет учтена в начислении заработной платы за следующий рабочий месяц.

Кадровые документы

Как написать заявление об отставке

Готовы уволиться с работы? Этот образец заявления об отставке поможет вам подобрать правильные слова.

Заявление об увольнении может сгладить любые складки на вашем выходе.

Отличные новости! Вы нашли новую работу на Monster и очень взволнованы — вперед! Перед тем, как вы начнете мысленно украшать свой новый стол, вам нужно позаботиться об одном деле.Вам нужно уволиться с вашей нынешней работы, а это значит, что вам нужно научиться писать отличное заявление об увольнении, сообщая своему нынешнему боссу, что вы уходите.

Немного неудобно? Точно. Но сотрудники все время уходят в отставку в каждом бизнесе и во всех отраслях по всему миру. Никто не ожидает, что вы останетесь на одной работе вечно.

Независимо от того, уезжаете вы в хороших отношениях или нет, это надлежащий протокол для подачи заявления об увольнении. Сохранять спокойствие. У вас может возникнуть соблазн быстро написать простое заявление об увольнении и двигаться дальше, но это формальное прощание заслуживает дальнейшего рассмотрения.

Хотя цель заявления об увольнении состоит в том, чтобы проинформировать вашего работодателя о том, что вы увольняетесь, вы можете использовать его как возможность наладить отношения и уволиться на положительной ноте (без каламбура).

Что такое отставка?

Отставка — это увольнение с работы. В заявлении об увольнении выражается ваше намерение покинуть компанию, в которой вы сейчас работаете.

Стоит ли писать заявление об увольнении?

Вам следует написать заявление об увольнении, потому что это профессиональное дело, независимо от того, работаете ли вы в больнице или в кафе.Письмо об увольнении официально уведомляет вашего начальника о том, что вы уходите с работы и нужно будет нанять кого-то другого, который заменит вас и возьмет на себя ваши обязанности. Проще говоря, не уходите в отставку без него.

Что такое письмо-уведомление за две недели?

Письмо с уведомлением за две недели — это, по сути, то же самое, что и заявление об увольнении. (Это более профессионально звучит, чем «письмо об увольнении» и «письмо об увольнении с работы», не так ли?) В этом письме объявляется о вашем намерении уйти из компании и говорится, что вы останетесь на своей должности еще две недели перед уходом.Две недели — это стандартный промежуток времени с момента объявления о своем уходе до последнего рабочего дня.

Как написать заявление об увольнении

Само собой разумеется, что нельзя просто написать: «Я ухожу в отставку. Пока». Есть формальный план подачи заявления об отставке, но он не такой внушительный, как вы думаете.

Вам не нужно много писать или приводить чрезмерные подробности — вам просто нужно сказать своему боссу, что вы собираетесь уйти в отставку, добавить несколько ключевых моментов, а затем уважительно подвести итоги.Сохраните свое заявление об увольнении на одной странице и убедитесь, что оно включает следующее:

• заявление о намерении уволиться с работы
• наименование вашей официальной должности
• дата вашего последнего рабочего дня
• благодарность вашему работодателю за то, что вы приняли на работу
• изюминка вашего пребывания там (по желанию)
• предложение обучить замену
• добрые пожелания на будущее компании
• ваши контактные данные

Пример заявления об увольнении

Если вы все еще не уверены, что сказать и как написать заявление об увольнении, воспользуйтесь этим шаблоном заявления об увольнении, чтобы увидеть, как учтены вышеперечисленные моменты.

Обратите внимание на то, как намерение уйти в отставку выражается в самом первом предложении — никаких цветочных представлений или приветствий не требуется — и тон дружеский, но формальный.

Роберта Джонс
Hillside Road, 18 | Sometown, MA 55555 | Телефон: 555-555-5555 | [email protected]

[Дата]

Г-жа Джойс Майклс
Генеральный директор
ABC Company
15 Main St.
Sometown, MA 55555

Дорогая Джойс,

Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности штатного бухгалтера.Мой последний день работы будет [число].

Мне поступило предложение работать старшим бухгалтером в компании из списка Fortune 500, и после тщательного рассмотрения я понимаю, что эта возможность слишком увлекательна, чтобы я мог отказаться.

Мне было очень приятно работать с вами и вашей командой в течение последних трех лет. Одним из ярких моментов моей карьеры было сотрудничество с вами по автоматизации бухгалтерской, финансовой и балансовой систем компании ABC, а также настройка вашей бухгалтерской инфраструктуры. Ваша компания готова к постоянному росту, и я желаю вам больших успехов в предстоящем приобретении компании XYZ.

Я хотел бы помочь с переходом моих бухгалтерских обязанностей, чтобы системы продолжали нормально функционировать после моего отъезда. Я могу помочь нанять и обучить замену, и я позабочусь о том, чтобы все отчеты и записи были обновлены до моего последнего дня работы.

Джойс, еще раз спасибо за возможность работать в компании ABC. Я желаю вам и вашим сотрудникам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться с вами на связи.Вы можете написать мне в любое время по адресу [email protected] или позвонить мне по телефону 555-555-5555.

С уважением,

Роберта Джонс

Приготовьтесь подать заявление об увольнении

Если вы никогда не задумывались, как написать заявление об увольнении, лучше уделите ему немного времени. Скорее всего, в вашей карьере настанет время, когда вы решите уйти в отставку. Надеюсь, это произойдет потому, что вам предложили отличную новую должность где-то еще.Вы скрещиваете пальцы, что такая возможность появится раньше, чем позже? Создайте профиль в Monster бесплатно. Вы можете получать индивидуальные оповещения о вакансиях по электронной почте, а также получаете доступ к множеству замечательных ресурсов, которые могут помочь вам в карьерном росте. Прежде чем вы это узнаете, вам нужно будет написать собственное заявление об увольнении.

Узнайте все о том, как работает двухнедельное уведомление

Сотрудники нередко меняют работу. Когда это происходит, часто возникает вопрос о том, обязаны ли сотрудники по закону уведомлять за две недели до увольнения с текущей работы.Короткий ответ — нет.»

Является ли незаконным увольнение с работы без предупреждения? Есть ли в моем штате закон об уведомлении за две недели?

Не существует федеральных законов или законов штата об уведомлении за две недели, которые требовали бы от работника уведомить своего работодателя за две недели до увольнения. Как мы обсуждали в нашем предыдущем блоге «Разница между терминами« по желанию »и« право на труд », большинство штатов приняли доктрину добровольного согласия, которая представляет собой доктрину общего права, которая определяет большинство трудовых отношений. .За исключением исключений, доктрина добровольного согласия дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины. Аналогичным образом, сотрудникам также разрешается увольняться в любое время и без причины.

Другими словами, в США нет закона об уведомлении за две недели и обязательного периода уведомления. Срок уведомления сотрудников не установлен никаким законом, и вы можете уволиться в любое время. Поскольку нет закона об уведомлении за две недели, вы можете покинуть место работы без уведомления о работе.Однако то, что вы можете, не означает, что вы должны это делать.

Несмотря на то, что это не является требованием закона, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели. Хотя от работника, как правило, не требуется соблюдения этой политики, многие работодатели наказывают работников, которые этого не делают, если это разрешено законодательством штата. Такие штрафы могут включать в себя лишение накопленного отпуска или других льгот. Работодатели могут также поощрять сотрудников уведомлять их за две недели, предлагая выходное пособие.

Что делать, если вы уведомите вас за две недели и вас попросят уйти?

Поскольку не существует закона об уведомлении за две недели, работники не обязаны уведомлять работодателей перед уходом с работы. Точно так же работодатели не обязаны соглашаться с уведомлением за две недели и могут немедленно освободить сотрудников от занимаемой должности, хотя это может дать им право на безработицу, хотя в противном случае они не были бы там.

А как насчет трудовых договоров?

Трудовые договоры подпадают под исключение по желанию.Вообще говоря, трудовые договоры не обеспечивают бессрочной занятости. Однако трудовой договор обычно включает процедуры прекращения трудового договора. Это означает, что если условия контракта требуют уведомления за две недели, у сотрудника есть юридическое обязательство направить уведомление. Однако могут возникнуть обстоятельства, когда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В каждом штате могут быть определенные законы, касающиеся трудовых договоров; поэтому для решения вопроса о законности увольнения с работы может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Причина для уведомления за две недели?

Сколько уведомить при увольнении с работы? С точки зрения сотрудника, уведомление за две недели является актом вежливости. Это позволяет работодателю найти замену и более плавно перейти к новому сотруднику. Это миф, что работники обязаны уведомить своего работодателя за две недели до увольнения. В большинстве случаев это просто вопрос выбора.

Уведомление также может помочь сохранить профессиональные отношения между работодателем и бывшим сотрудником.Иногда, хотя это и не обязательно, акт вежливости в будущем вознаграждается положительной рекомендацией работодателя. Кроме того, он поощряет позитивные профессиональные отношения, которые могут оставить открытыми двери для будущего трудоустройства, если работодатель пожелает. Хотя в законодательстве о труде нет уведомления за две недели, всегда целесообразно уведомить об этом вашего работодателя. Как говорится, не сжигайте мосты.

Двухнедельное уведомление — это любезность, которую вы оказываете своему работодателю, уведомляя его за две недели до срока, что вы планируете уволиться с работы.Уведомление за две недели является стандартной практикой при увольнении. Если возникла чрезвычайная ситуация, и вы не можете должным образом уведомить своего работодателя, просто постарайтесь уделить ему как можно больше времени. Уведомление за одну неделю вместо двух, безусловно, лучше, чем ничего. Помните, что ваш работодатель может столкнуться с чрезвычайной ситуацией, если обнаружит, что у него не хватает персонала.

Что такое уведомление за две недели?

Двухнедельное уведомление — это любезность, которая дает вашему работодателю время подготовиться к вашей отставке и получить фору при приеме на работу кого-то другого.Прочтите, чтобы узнать больше о том, как уведомить своего начальника за две недели и что происходит после этого.

Если у вас есть трудовой или профсоюзный договор, в котором указано, сколько уведомлений вы должны уведомлять, соблюдайте их. Если нет, уведомление за две недели уместно, но не обязательно.

Если ваш работодатель просит вас остаться более двух недель (или периода времени, указанного в вашем контракте), вы можете сделать это, но вы не обязаны оставаться, если у вас нет трудового договора, который предусматривает иное.

Ваш работодатель не обязан принимать ваше уведомление за две недели (если это не указано в вашем контракте) и может немедленно прекратить ваше трудоустройство. Поэтому будьте готовы уволиться с работы, как только вы сообщите об этом. Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация со своего рабочего компьютера, а также любая другая информация, которую вы хотите взять с собой и готовую к работе.

Как работает двухнедельное уведомление?

Покидать позицию может быть неудобно, но если вы будете следовать нескольким простым правилам, процесс должен пройти гладко.Уйти без предупреждения — это почти всегда плохая идея по нескольким причинам, поэтому обязательно спланируйте это как следует. Узнайте, как подать уведомление за две недели, прочитав несколько писем об увольнении в конце этой статьи.

Сначала сообщите своему начальнику : Начните с уведомления начальника. Может возникнуть соблазн избежать личного разговора, но по возможности лучше уведомить об этом лично. Вам решать, сколько подробностей вы хотите рассказать о том, почему уходите.В конце разговора уместно пожать руку. Затем вы, вероятно, захотите рассказать об этом наставникам, людям, с которыми вы тесно работаете, и друзьям-коллегам. В определенный момент ваш менеджер расскажет об этом всей вашей команде.

Подготовьте план перехода : Хотя возможно, что, когда вы дадите уведомление, компания немедленно уволит вас, вполне вероятно, что вы закончите работать еще две недели. Менеджеры и коллеги, вероятно, будут заинтересованы в участии в ваших различных проектах.Подготовьте план перехода, чтобы ваш отъезд прошел без проблем.

Будьте уважительны : Даже если вы презираете свою работу или коллег или не верили в миссию компании, сейчас не время делиться негативным мнением. Когда вы даете уведомление, постарайтесь сосредоточиться на положительных моментах вашего времени, проведенного вместе, или на том, как много вы узнали, работая в компании. Если вы не можете искренне сказать ничего хорошего, следуйте старой поговорке и вообще ничего не говорите.

Планируйте оставаться на связи : Используйте свое двухнедельное уведомление, чтобы добавлять людей в LinkedIn и другие учетные записи социальных сетей, и убедитесь, что у коллег есть ваш личный адрес электронной почты. Упростите общение в будущем — таким образом, если вам когда-нибудь понадобится рекомендация или направление, вы сможете легко связаться с вами.

Во многих случаях сотрудники захотят документально оформить или оформить свое увольнение письмом. Или вы можете отправить заявление об отставке по электронной почте.

Что происходит после того, как вы отправите уведомление?

Обычно двухнедельный период является переходным. У вас может быть много встреч с коллегами, чтобы проверить статус проектов и разобраться в своей повседневной рутине и задачах.

Вас могут попросить подготовить документы, почтовых клиентов, чтобы представить нового контактного лица в компании или поделиться тем, где вы храните важные файлы.

Сделайте свой вклад, чтобы все, кто должен знать, что вы уходите из компании, были должным образом проинформированы.

Может возникнуть соблазн расслабиться в этот период, но не поддавайтесь этому побуждению. Так же, как вы упорно трудились, чтобы произвести хорошее первое впечатление во время собеседований, также важно произвести сильное последнее впечатление, уходя с работы. Это поможет гарантировать, что коллеги и менеджеры будут думать о вас положительно, что пригодится, если вам когда-нибудь понадобится рекомендация или если вы будете работать вместе в будущем.

Когда нужно немедленно уйти в отставку

При нормальных обстоятельствах уведомление за две недели является стандартной практикой. Однако бывают случаи, когда вы просто не можете оставаться так долго.

Будь то проблемы на работе или личные обстоятельства, вам может потребоваться немедленно двигаться дальше.Отставка без уведомления за две недели может быть необходима по ряду причин, например:

• Вас попросили сделать что-то незаконное.
• Ваш работодатель удерживает заработную плату.
• Вы стали жертвой преследований или жестокого обращения.

Если дело обстоит именно так, все еще неплохо оставаться профессиональным в отношениях с компанией. Поговорите со своим отделом кадров и создайте систему поддержки, когда вы увольняетесь с работы.

Советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за две недели

Использовать формат делового письма : Используйте формат делового письма, чтобы ваше письмо выглядело профессионально.Вверху письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя.

Укажите дату : Самое важное, что вам нужно сказать в своем письме, — это когда вы уходите из компании. Вы можете указать конкретную дату, когда вы уедете, или сказать, что вы уезжаете через две недели с текущей даты.

Кратко : Вам не нужно указывать дополнительную информацию, кроме того, что вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.

Рассмотрите возможность поблагодарить вас : Если хотите, вы также можете выразить благодарность за предоставленную возможность и опыт, который вы приобрели во время работы с компанией.

Будьте позитивными : Как и во всех письмах об увольнении, краткость предпочтительнее, и лучше избегать упоминания чего-либо отрицательного о вашем работодателе или коллегах. Всегда поддерживайте профессионализм со всеми. Никогда не знаешь, чей путь может пересечь твой в будущем.

Предложение помощи : Рассмотрите возможность предложения помощи в процессе перехода.Вы можете предложить что-то конкретное, например, помощь в обучении нового сотрудника, или можете просто предложить свою общую помощь.

Отправьте письмо нужным людям : Отправьте это письмо как своему работодателю, так и в отдел кадров, чтобы у отдела кадров была копия.

Рассмотрите сообщение об увольнении по электронной почте : Вы также можете отправить электронное письмо об увольнении, а не официальное письмо. Содержание электронного письма будет похоже на письмо. В теме письма укажите свое имя и слово «отставка».”

Прочтите образцы писем : Чтобы помочь вам написать собственное письмо, ознакомьтесь с несколькими образцами писем об отставке или образцами писем об отставке, в зависимости от того, как вы планируете отправить свое сообщение. Отредактируйте образцы, чтобы они соответствовали вашим личным обстоятельствам.

Уведомление об отставке за две недели, образец № 1

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я пишу, чтобы объявить о своем уходе из компании, вступающей в силу через две недели с этой даты.

Это было нелегкое решение. Последние десять лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать для вас и управлять очень успешной командой, которая занимается поставкой качественного продукта в срок.

Спасибо за возможности для роста, которые вы мне предоставили. Желаю вам и компании всего наилучшего.

Если я могу помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя

Уведомление об отставке за две недели, образец № 2

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности аналитика в компании ABC.Мой последний день будет 20 августа 20ХХ.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я более чем счастлив обучить нового сотрудника или помочь с переходом любым другим способом.

Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы предоставили мне за последние три года. Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя

Шаблоны писем об увольнении | Набор персонала Моргана МакКинли

Язык перевода

Английский

Исполнительная служба Статья

выкл.

Содержит загружаемый контент

выкл.

Когда приходит время уходить с работы, бывает сложно выразить словами, почему именно вы так себя чувствуете.Еще сложнее выразить эти слова в кратком и профессиональном письме об увольнении …

Во многих случаях бросить работу непросто; вы наладите отношения с коллегами и будете знакомы со своими задачами. Изменение обоих из них может показаться пугающим . Но в погоне за карьерным ростом иногда требуется переезд в новую компанию.

Само собой разумеется, что перед отправкой заявления об увольнении вы должны лично уведомить об этом своего руководителя.Тем не менее, это не означает, что вы не можете записать некоторые из основных моментов и причины ухода до этого разговора — это составит основу вашего письма, которому вы последуете.

Заявление об увольнении — важная часть вашего ухода от работодателя. Это официальное уведомление о вашем желании покинуть компанию, которое должно быть сделано максимально профессионально, чтобы не сжечь мосты.

---

---

Что такое заявление об увольнении и зачем оно нужно?

Ваше заявление об увольнении является официальным документом, подтверждающим окончание вашей работы.Он должен содержать подробную информацию о вашем последнем рабочем дне; это может произойти немедленно, но в большинстве случаев вам придется работать в течение периода вашего уведомления — это должно быть указано в вашем трудовом договоре .

Бесплатные шаблоны писем об отставке

Кроме того, это должно свидетельствовать о признательности за время, проведенное с компанией. Независимо от того, как долго вы там проработали и по какой причине вы решили уйти, поблагодарить их за предоставленную вам возможность по-прежнему является обычной вежливостью (и укрепляет вашу профессиональную репутацию). Кроме того, вам может потребоваться рекомендация от них для вашей новой роли!

Подача заявления об увольнении свидетельствует об уважении к вашему работодателю и поможет сохранить профессиональные связи на будущее.

Это также ваш шанс, и, в большинстве случаев, обязательный , чтобы вы могли предоставить любые подробности, связанные с передачей. Это поможет вашей команде по мере того, как вы уходите от своей должности, облегчая им прием на работу нового сотрудника в качестве вашей замены или распределение ваших обязанностей в других подразделениях компании.

Что вы должны указать в своем заявлении об увольнении?

В каждое заявление об увольнении следует включать несколько ключевых элементов информации:

• Ваше имя
• Дата подачи заявления об отставке
• Должность в компании, из которой вы покидаете
• Имя соответствующего лица, которому адресовано письмо — вашего непосредственного руководителя, руководителя или члена группы кадров.
• Когда ваша отставка вступит в силу — не забудьте проверить период уведомления, чтобы он был точным
• Ваша подпись

Это основные требования, которые нужно включить теперь в то, как вы составляете документ, чтобы он был идеальным заявлением об отставке . ..

Лучшие советы при написании заявления об увольнении

Самое важное, что нужно помнить, когда вы кладете перо на бумагу (или палец на клавиатуру) , это то, что вы всегда должны оставаться дипломатичными и избегать чрезмерной критики компании, а также людей, с которыми вы работали вместе.

Этот документ, по сути, отражает ваше время в компании — , хорошее или плохое, — поэтому постарайтесь использовать тактичный и положительный язык .

Вполне могут быть личные обиды или неприятности, которые омрачили вашу карьеру, но воздержитесь от раскрытия их в своем заявлении об отставке. Приберегите это для своего выходного собеседования, где у вас будет больше свободы обсудить причины ухода.

По-настоящему профессионально вы должны делать все возможное, чтобы помочь компании, когда вы уходите из своей должности. Укажите ключевые детали, связанные с вашей передачей, и где искать определенные документы и т. Д.- они будут чрезвычайно благодарны вам за последние несколько фрагментов информации.

И последнее, но не менее важное … не забывайте форматирование как и ваше написание как ! Он должен соответствовать структуре стандартного письма, быть разбит на легко читаемые абзацы и всегда трижды проверять орфографию и грамматику.

Бесплатные шаблоны писем об увольнении для скачивания

Конечно, причин для вашей отставки может быть множество и они могут сильно различаться — нет такого понятия, как письмо, охватывающее все области.Вот несколько шаблонов писем об увольнении, которые вы можете скачать и отредактировать в соответствии с вашей конкретной ситуацией.

1. Базовый шаблон письма об увольнении — Если вы хотите, чтобы оно было относительно простым и коротким, идеально подойдет базовое письмо.

2. Шаблон письма об увольнении с новой работы — Для случаев, когда вы нашли, подали заявку и стали успешным кандидатом на собеседовании для получения новой работы в другой компании или в другой отрасли.

3. Шаблон письма об увольнении по карьерной лестнице — Если основной мотивацией для вашего ухода является то, что вы чувствуете, что на вашей нынешней должности не хватает возможностей для продвижения по службе.

4. Шаблон заявления об увольнении по личным причинам — Иногда жизненные обстоятельства определяют направление вашей карьеры. Когда личные причины являются основным фактором вашей отставки, вы можете вдаваться в столько деталей, сколько вам удобно.

5. Плохо подходит для шаблона письма об увольнении с должности — В этом сценарии очень важно, чтобы вы попытались сосредоточиться на положительных моментах, четко заявив, что вы не считаете себя подходящим человеком для работы.

Образец заявления об отставке из клуба

Если из-за жизненных приоритетов вам было трудно справляться с обязанностями по членству в клубе, вы, вероятно, много думали о том, чтобы отказаться от членства. Если вы приняли такое решение, обязательно соблюдайте правила этикета и отправьте официальное письмо об уходе из клуба. Это хороший способ вежливо и профессионально проинформировать руководителя или должностных лиц клуба о своих намерениях.Вот полезное руководство, как написать письмо как можно более официально, но любезно.

Формат и содержание

Клуб не может быть слишком формальным делом, но все же будет разумно уйти в отставку с достоинством. Хороший формат письма об увольнении из клуба следует следующим ключевым стратегиям: начните с красивого приветствия, излагающего свое намерение уйти в отставку и, при желании, с указанием причин для этого. Члены клуба могут быть вашими друзьями или желать поддерживать с вами контакт на социальном уровне, поэтому не забудьте указать свои актуальные контактные данные.Красиво и профессионально завершить письмо, выразив свою признательность. Это содержание должно занимать около трех абзацев. По своему усмотрению отправьте копию лидеру, офицерам или членам вашего клуба в зависимости от ситуации.

Образец

Вот образец заявления об уходе из клуба от члена общественного клуба. Его другие жизненные приоритеты затрудняют выполнение его обязанностей в клубе, поэтому он пишет это официальное письмо, чтобы сообщить клубу, что он уходит со своей должности.Вы можете узнать, как лучше всего написать собственное письмо, следуя его деловому и искреннему примеру.

Дорогой мистер Янг,

С сожалением сообщаю вам, что выхожу из членства в ABC Community Club. Хотя мне понравилось членство, в моей жизни сейчас много других приоритетов, и я принял решение отказаться от некоторых из них, чтобы больше наслаждаться жизнью. Настоящим я отказываюсь от всех прав, обязанностей и привилегий в качестве члена Клуба сообщества ABC, вступая в силу немедленно.Я ценю ваше сотрудничество и понимание в этом вопросе.

Я надеюсь, что моя отставка никоим образом не причинит неудобств, и заранее прошу прощения, если это так. Если у вас есть какие-либо вопросы или комментарии относительно моей отставки, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону (555) -555-5555 или [электронная почта], и я отвечу на сообщения как можно быстрее.

Мне нравилось участвовать в обязанностях и функциях ABC Community Club на протяжении всего срока моего членства, и я буду скучать по этому поводу.Я желаю клубу дальнейших успехов и надеюсь, что мы с его членами сможем поддерживать связь в будущем. Благодарим вас за терпение и понимание на данный момент.

С уважением,

Джеймс Уибли

Джеймс Р. Уибли

Как написать заявление об увольнении (плюс примеры)

Решение уволиться с работы никогда не бывает легким. Ни один из них не дает официального уведомления.

Как бы вы ни хотели перевернуть страницу, вам нужно позаботиться о том, чтобы справиться с ситуацией правильно.Никогда не знаешь, когда снова сможешь встретиться с бывшими коллегами или захочешь, чтобы они послужили тебе рекомендациями.

Вы хотите оставить свою компанию на хорошей ноте. Написание официального уведомления об увольнении может помочь вам в этом, сформулировав важную информацию о своем уходе и продемонстрировав свой профессионализм.

Составление профессионального заявления об увольнении может показаться устрашающим. Не волнуйся! Следующие советы и информация помогут упростить этот процесс.Давайте рассмотрим некоторые общие элементы букв и примеры, чтобы вы могли начать создавать свои собственные.

Ниже вы можете быстро переходить к различным разделам в зависимости от того, что вы хотите знать.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении — это официальный документ, который сообщает вашему работодателю, что вы увольняетесь с работы, и указывает дату вашего последнего дня работы. В идеале вы хотите отправить официальное заявление об увольнении после того, как вы уже уведомили своего начальника о своем намерении уйти, чтобы его не застали врасплох.Это письмо обычно отправляется в ваш отдел кадров с копией вашего начальника.

Обратите внимание, что в настоящее время заявление об увольнении обычно отправляется по электронной почте.

Как написать заявление об увольнении

Готовясь к написанию заявления об увольнении, убедитесь, что вы включили следующие элементы. Мы проведем вас через каждый элемент и предложим примеры писем об увольнении, чтобы помочь вам написать тот, который соответствует вашей ситуации.

Укажите должность, с которой вы увольняетесь, и ваш последний день работы

Начните с перечисления должности, с которой вы официально увольняетесь, а также вашего последнего дня работы.Дата должна быть точной датой, которую вы согласовываете со своим менеджером перед отправкой письма. Компания обычно будет основывать вашу окончательную зарплату и истечение срока действия любых льгот, а также другие важные соображения, исходя из этой даты. Итак, вы хотите убедиться, что он точный.

Начало вашего заявления об увольнении должно выглядеть примерно так:

Уважаемый [Имя],

Я пишу, чтобы подать официальное заявление об уходе с должности редактора в [Компания]. Мой последний день на этой должности будет 31 июля 2021 года.

Предложите помощь в процессе перехода

Продолжите свое заявление об увольнении, предложив помочь вашему нынешнему работодателю в процессе перехода. Вот некоторые задачи, с которыми вы можете предложить помощь:

• Создание списка обязанностей для вашей работы с инструкциями по выполнению каждой из них
• Помощь в поиске замены и обучение их, если они начнутся до вашего последнего дня
• Вручение от важных документов и информации
• Завершение как можно большего числа существующих проектов и указание того, где вы находитесь в проектах, которые еще выполняются
  

Ваше предложение о помощи может выглядеть примерно так:

Я буду рад помочь в процессе поиска и / или обучения нового сотрудника, который займет мое место.

Или

Я планирую завершить как можно больше проектов в течение этого переходного периода. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще что-нибудь сделать, чтобы сделать это изменение как можно более плавным.

Выразите свою признательность

В этой части письма вы хотите выразить признательность своему нынешнему работодателю. Например, поблагодарите вас за любые возможности профессионального роста.Вы можете выделить новые навыки, которым вы научились, или конкретных наставников, которые предлагали вам карьерные советы на протяжении всего вашего пребывания в компании.

Цель состоит в том, чтобы дать вашему работодателю понять, что вы цените время, проведенное в организации. Даже если вы уезжаете при далеко не идеальных обстоятельствах, это хороший способ сказать что-нибудь хорошее о своем опыте.

Например, вы можете написать что-то вроде:

Я ценю доверие, которое вы проявили ко мне с первого дня моей работы.Вы помогли мне стать более профессиональным специалистом по продажам.

Поощряйте продолжение общения

Если вы открыты для этого, подумайте о том, чтобы поддерживать связь с вашим бывшим работодателем. Создание прочной сети людей, с которыми вы разделяете профессиональные отношения, может помочь вам в будущем. Это люди, к которым вы, возможно, захотите в какой-то момент обратиться за ссылками, рекомендациями или поисковыми предложениями.

Завершая свое заявление об увольнении, укажите, хотите ли вы оставаться на связи.Вы также можете указать свою контактную информацию и предложить помощь во время перехода.

В вашем письме это может выглядеть так:

Если у вас есть вопросы, я буду рад помочь в переходный период. Вы можете позвонить мне по телефону xxx-xxx-xxxx или по электронной почте@example.com.

Лучшие практики при написании заявления об увольнении

При составлении заявления об увольнении вы должны помнить несколько вещей, которые помогут вам составить благоприятное письмо, которое будет хорошо принято:

• Держите его в некотором роде формальным: Попробуйте использовать более формальный тон. Например, вы можете начать с «Уважаемый», а затем имени вашего руководителя. Но вы хотите, чтобы ваше письмо соответствовало тону вашей компании, поэтому помните о корпоративной культуре. Точно так же вы захотите завершить свое письмо более формальным словом «С уважением» перед своим именем и подписью.
• Избегайте опечаток и ошибок: Неплохо тщательно вычитать свое заявление об увольнении перед его подачей, чтобы убедиться, что оно не содержит орфографических или грамматических ошибок. Это просто послужит хорошим отражением в ваших последних днях работы с фирмой.
• Сохраняйте позитивный настрой: В вашем заявлении об увольнении нельзя жаловаться, высказывать недовольство или подчеркивать, что вам не нравилось в вашей работе. Вместо этого сосредоточьтесь на положительных сторонах должности, таких как положительный опыт и предоставленные вам возможности.
• Изучите политику в отношении сотрудников: При составлении заявления об увольнении вы также хотите убедиться, что вы соблюдаете любые политики или правила, изложенные в вашем трудовом договоре. Вы хотите убедиться, что соблюдаете все применимые правила, чтобы избежать каких-либо проблем с процессом перехода.

Чего следует избегать при написании заявления об увольнении

Теперь, когда мы рассмотрели несколько важных моментов, которые следует учитывать при составлении заявления об увольнении, есть также несколько вещей, которые вы должны избегать . Помните об этих моментах, чтобы оставаться профессионалом при составлении этого важного документа.

• Избегайте длинных писем об отставке: Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным. Боритесь с желанием добавить больше, чем это абсолютно необходимо.Короткое и приятное заявление об увольнении — это прекрасно.
• Не проявляйте чрезмерных эмоций: Сохраните сентиментальные прощания для личных заметок тем, с кем вы особенно близки. Избегайте чрезмерных эмоций или сентиментальности в своем заявлении об отставке. Оставайтесь ясными, краткими и профессиональными.
• Пропустите отрицательные комментарии: Стоит повторить: ваше заявление об увольнении — не место, чтобы жаловаться на компанию или людей, с которыми вы работали. Скорее всего, у вас будет время высказать свое мнение по поводу руководства и других вопросов во время выходного собеседования.Если вы выберете подходящее время и место, чтобы высказать свое недовольство, это может помочь вам уйти на позитивной ноте.

5 примеров писем об увольнении, каждый из которых имеет уникальную причину

Теперь, когда вы понимаете некоторые важные элементы, связанные с написанием тщательного и эффективного письма об увольнении, давайте рассмотрим некоторые образцы писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.

Обратите внимание, что в каждом из этих примеров номер телефона и адрес электронной почты, которые вы указываете в конце письма, являются вашим служебным номером телефона и служебным адресом электронной почты.

Пример простого заявления об увольнении

В этом шаблоне указано, что нужно включить в основное заявление об увольнении.

Уважаемый [Имя],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности помощника по проекту для [Компании], начиная с [Дата].

Мне понравилось работать с этой компанией в течение последних шести лет, и я ценю возможности, которые мне предложили.

Я работаю над завершением как можно большего количества открытых проектов до моего последнего дня.Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-то помочь во время этого перехода.

Best,

[Имя]

Пример письма об увольнении «Новая возможность»

Если вы уходите с работы, потому что вы нашли новую возможность, вам поможет шаблон заявления об увольнении. Имейте в виду, что вам не нужно включать много деталей, если вы пишете такое заявление об увольнении. Вы можете рассказывать о своей новой роли столько или меньше, сколько вам удобно.

Уважаемый [Имя],

После четырех лет работы в [Компании] я хотел сообщить вам, что ухожу в отставку с должности торгового представителя. Мой последний день будет [Дата].

Я ценю доверие [компании] ко мне, чтобы начать свою карьеру продаж с их командой. Недавно мне предложили должность менеджера по продажам в другой фирме, и после тщательного рассмотрения возможных вариантов я решил, что пора сделать следующий шаг в моей карьере.

Я ценю все возможности, предоставленные мне здесь, и хотел бы помочь как можно больше в течение последних двух недель.

С уважением,

[Имя]

Пример письма об увольнении «после отпуска по беременности и родам / отцовского отпуска»

Если вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком и решили отказаться от полного отпуска. поработав немного, вам нужно будет подать заявление об увольнении своему работодателю.Помните, что когда вы отправите это письмо, вас, скорее всего, не будет в офисе, и это повлияет на то, как вы структурируете сообщение.

Уважаемый [Имя],

Как вы знаете, я нахожусь в декретном отпуске последние восемь недель после рождения ребенка. Хотя это было нелегкое решение, я решил, что не вернусь на свою позицию менеджера по продукту. Мой последний день будет [Дата].

Мне понравилось работать в [Компания] — особенно для вас.Я многому научился как лично, так и профессионально.

Если вам нужна помощь в поиске моей замены или обучение кого-то нового, я здесь, чтобы помочь любым возможным способом.

С уважением,

[Имя]

Пример письма об увольнении «Переезд»

Если обстоятельства диктуют необходимость переезда по личным причинам или новой работе, это повлияет на вашу структуру ваше заявление об увольнении. Если это происходит по личным причинам (например, ваш партнер устраивается на работу в другом месте), вы можете отметить это, чтобы работодатель знал, что вы уходите, несмотря на то, что вам там нравится работать.

Уважаемый [Имя],

Моему партнеру предложили новую должность в Сиэтле, и наша семья планирует присоединиться к ним в конце сентября 2021 года. Днем в качестве графического дизайнера для [Компания] будет 30 сентября 2021 года.

Я полностью наслаждался творческой свободой, предложенной мне в течение последних восьми лет, и мне будет не хватать работы с такой инновационной командой.

В течение следующих двух недель я планирую завершить все невыполненные проекты и обозначить свои ежедневные обязанности, чтобы облегчить переход. Если я могу еще что-нибудь сделать, чтобы облегчить этот процесс, дайте мне знать.

С уважением,

[Имя]

Пример заявления об увольнении по семейным обстоятельствам

Если вам необходимо уволиться из-за семейной ситуации, вы также можете предоставить часть этой информации в своем заявлении об отставке письмо. Не нужно вдаваться в подробности, но признание того, что это связано с семьей, может быть полезным.

Уважаемый [Имя],

Последние 10 лет мне нравилось работать консультантом по маркетингу в [Компания]. Однако в семье возникла чрезвычайная ситуация, и мне нужно немного личного времени, чтобы помочь. Поэтому это мое заявление об увольнении. Мой последний день будет [Дата].

Я хочу поблагодарить вас за все возможности, которые у меня были за последние несколько лет.Это было нелегкое решение, но это лучшее для моей семьи.

Пожалуйста, обращайтесь ко мне с любыми дополнительными вопросами. Я планирую максимально упростить этот переход с помощью всего, что вам может понадобиться.

Best,

[Имя]

Хорошие отношения помогут вам сохранить хорошие профессиональные связи и могут оказаться полезными при поиске работы. Составление качественного заявления об увольнении — отличный способ оставить хорошее неизгладимое впечатление. Положительная репутация может помочь вам составить список потенциальных рекомендаций и связей, которые однажды могут привести к будущим проектам и позициям.

Как достойно уволиться с работы

Заявление об увольнении — это официальный документ, уведомляющий вашего работодателя о вашем намерении уволиться с работы. Это может быть печатное письмо или электронное письмо.

Вы должны подать заявление об увольнении как минимум за две недели до даты отъезда, чтобы у вашего работодателя было время для подготовки (обязательно проверьте политику своей компании относительно того, сколько уведомлений вы должны направить).

Как написать профессиональное заявление об увольнении?

Вы должны написать заявление об увольнении профессиональным, но позитивным тоном. Как правило, использует тот же тон, который вы использовали бы, если бы планировали снова вернуться в компанию в .

Хорошие отношения помогут вашей карьере в долгосрочной перспективе. Убедитесь, что вы не сжигаете мосты, особенно если вы уезжаете из-за личных обид.

Даже если у вас есть личные претензии к компании, в вашем заявлении об увольнении не стоит их упоминать.Принесите их в HR или обсудите на выходном собеседовании. Ваше заявление об увольнении — это официальный документ, предназначенный в первую очередь для глаз вашего руководителя.

В общем, лучше, чтобы письмо было коротким и понятным. Одной страницы достаточно, чтобы сообщить начальнику, что вы уходите.

Что нужно включить в заявление об увольнении?

Чтобы написать заявление об увольнении, необходимо выполнить три шага:

• Шаг 1: Четко заявите о своем намерении уйти в отставку
• Шаг 2: Поблагодарите своего менеджера за время, проведенное в компании
• Шаг 3: Предложение помощи в переходный период

Стандартная структура заявления об увольнении состоит из трех абзацев. Вы можете использовать каждый абзац, чтобы перейти к одному из шагов.

Шаг 1. Четко заявите о своем намерении уйти в отставку

Используйте первый абзац, чтобы объявить о своем официальном намерении оставить свою должность в компании. Укажите точную дату вашего отъезда, чтобы не было двусмысленности.

Не нужно объяснять, почему вы уходите, особенно если причина отрицательная. Обычно изложение своей причины оказывает только негативное влияние, и вы хотите, чтобы все оставалось позитивным.

Вот пример того, как может выглядеть ваш первый абзац:

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем намерении уйти с должности [должность] с [компания] . В соответствии с периодом моего уведомления мой последний день будет [дата последнего дня] .

Шаг 2. Поблагодарите своего менеджера за время, проведенное в компании

Второй абзац — отличная возможность упомянуть о любых положительных моментах в работе с компанией. Выразите свою признательность за все, что ваш руководитель и члены команды сделали для вас.

Вы можете кратко рассказать о том, что вы узнали, и о том, как эти навыки помогут вашей карьере. Вы также можете упомянуть, какие аспекты корпоративной культуры вам нравятся, или если есть что-то, что вам будет не хватать в будущем.

Если у вас не было хорошего опыта в этой работе, вы все равно должны использовать второй абзац, чтобы кратко поблагодарить их за эту возможность. Одно предложение — нормально; вы можете просто сказать: «Спасибо за предоставленную мне возможность расти в этой роли.”

Могут быть случаи, когда вы захотите сообщить причину своего ухода. Если у вас есть тесные рабочие отношения со своим менеджером и вы взволнованы следующим шагом — например, если вы выходите на пенсию, собираетесь вернуться в школу или принимаете участие в новой захватывающей задаче, — вы можете упомянуть этот следующий шаг в второй абзац.

Поделиться своим следующим шагом — это хорошо, но не обязательно, и вполне нормально опустить его в своем заявлении об увольнении.

Вот пример того, как может выглядеть ваш второй абзац:

Работа в [компания] была замечательным опытом, и я искренне ценю все, что мы сделали вместе.Спасибо за предоставленную мне возможность учиться у вас. Ваше руководство и поддержка помогут мне в моей будущей роли.

Шаг 3. Предложите помощь в переходный период

Закройте предложение, чтобы помочь сделать переходный процесс как можно более плавным.

Если компания будет нанимать кого-то вместо вас в течение следующих двух недель, предложите помочь в обучении или передать ваши существующие обязанности. У вас могут быть контакты клиентов или другие данные, которые вам также нужно будет передать и объяснить им.

Если вы не знаете, что компания сделает, чтобы заменить вас, вы можете сделать общее предложение о помощи («Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в переходный период»).

Вот пример того, как может выглядеть ваш третий абзац:

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в переходный период. Я был бы рад помочь обучить свою замену.

Каковы некоторые из лучших образцов писем об отставке?

Мы составили несколько примеров писем об увольнении, которые вы можете использовать в качестве руководства при написании своего.У нас есть образцы для следующих ситуаций:

• Шаблон для стандартных переходов
• Шаблон для нового задания
• Шаблон для выхода на пенсию
• Шаблон на случай немедленного ухода

Когда вы пишете собственное письмо, не стесняйтесь изменять эти образцы в соответствии со своими потребностями. Также важно убедиться, что ваше письмо хорошо читается и грамматически правильно.

Отчет о стилях

ProWritingAid поможет вам задать правильный тон, улучшить читаемость и оставить неизгладимое впечатление.

Попробуйте отчет о стилях с бесплатной учетной записью ProWritingAid.

Стандартный шаблон письма об отставке

Вот образец стандартного заявления об увольнении, которое подойдет для любого перехода. По стандарту письмо должно быть коротким и приятным.

Уважаемый [имя руководителя],

Примите это письмо как официальное уведомление о моем намерении уйти с должности [должность] в [название компании]. В соответствии с периодом моего уведомления мой последний день будет [дата последнего дня].

Я хотел бы поблагодарить вас за возможности, которые вы дали мне, работая здесь. Ваше руководство и поддержка помогут мне в моей будущей роли.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в переходный период. Желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Шаблон заявления об увольнении на случай, если вы уезжаете для нового задания

Вот более индивидуальный образец заявления об увольнении, который вы можете использовать, если вы уходите на новую должность и видите в своем начальнике наставника, который хочет всего наилучшего для вашей карьеры.

В этом случае можно указать более подробную информацию о причине вашего ухода, поскольку она скорее положительная, чем отрицательная.

Уважаемый [имя руководителя],

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение с должности [должность] в [название компании], вступившую в силу через две недели с сегодняшнего дня, [текущая дата].

После периода тщательного обдумывания я решил [причина отъезда]. После [количества лет] [чего-то, чего вы достигли на своей нынешней должности], я готов сделать следующий шаг вперед, перейдя на [новый уровень ответственности].

Работа в [компании] была прекрасным опытом. Спасибо за предоставленную мне возможность учиться у вас.

Если вам нужна помощь в обучении моей замены, я буду рад помочь с переходом. Для меня было честью работать с вами, и я надеюсь, что у нас будет возможность снова сотрудничать в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Шаблон заявления об увольнении на пенсию

Вот образец заявления об увольнении, которое вы можете использовать, если вы уходите на пенсию и проработали в этой компании довольно много времени.

Уважаемый [имя руководителя],

Пишу, чтобы сообщить вам, что я официально выхожу на пенсию с [дата отставки].

После периода тщательного обдумывания я решил, что сейчас самое подходящее время для меня, чтобы сделать этот шаг.

Я горжусь тем, что многого добился с [компанией] за последние [количество лет] лет. Искренне ценю все, что мы сделали вместе. Я буду скучать по всем своим коллегам здесь и желаю компании дальнейших успехов.

Сообщите мне, могу ли я оказать дополнительную помощь, чтобы обеспечить плавный переход.

С уважением,

[Ваше имя]

Шаблон заявления об увольнении, если вы немедленно уезжаете

Если вам абсолютно необходимо уехать немедленно и вы не можете отправить уведомление за две недели, вот образец заявления об увольнении, в котором объявляется о немедленном выезде.

Уважаемый [имя руководителя],

Примите это письмо как официальное заявление о моем увольнении с должности в [название компании] с немедленным вступлением в силу.

Приношу искренние извинения за свой внезапный отъезд. Однако в связи с непредвиденными обстоятельствами я сегодня решил уйти в отставку.

Спасибо за прекрасные возможности для развития навыков во многих областях. Я ценю возможность работать с вами.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать, чтобы облегчить свой отъезд. Я желаю вам и компании всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Как оформить профессиональное заявление об увольнении?

Простой ответ заключается в том, что вы должны использовать то же форматирование букв, что и в любом профессиональном письме.

• Выберите профессиональный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri.
• Держите размер шрифта читабельным: идеально подходит 11 или 12 пунктов.

Рекомендуется указывать текущую контактную информацию, например номер мобильного телефона, адрес и нерабочий адрес электронной почты.

Отчасти ваше форматирование будет зависеть от того, решите ли вы уйти в отставку физическим письмом или по электронной почте.

Форматирование писем об увольнении

Если вы передаете обычное письмо, сделайте его одинарным интервалом с полями в 1 дюйм по периметру.

• Вы должны использовать выровненный по центру заголовок с вашим именем и адресом.

• В верхнем колонтитуле с выравниванием по левому краю укажите текущую дату , имя вашего руководителя, название компании и адрес компании .

Вот пример:

  [Ваше имя]

                                [Ваш адрес]
  

[Текущая дата]

[Имя руководителя]

[Название компании]

[Адрес компании]

Поставьте подпись и укажите свое полное имя.

Форматирование писем об увольнении по электронной почте

Если вы подаете заявление об увольнении по электронной почте, укажите в строке темы: «Заявление об увольнении — [Ваше имя]». Таким образом, цель электронного письма ясна.

Ваша обычная электронная подпись в порядке, хотя вы также можете включить цифровую подпись, если хотите.

Вот пример:

Кому: [Электронная почта менеджера]

От: [Ваше имя]

Тема: Заявление об увольнении — [Ваше имя]

Должен ли я уйти в отставку по электронной почте или письмом?

Лучший способ подать заявление об увольнении — это при личной встрече с вашим руководителем. Вы можете поделиться своими планами лично, а затем передать им официальное письмо, чтобы убедиться, что оно официально зарегистрировано.

Если у вас плохие отношения со своим менеджером, вы также можете организовать выходное собеседование с директором или менеджером по персоналу, на котором вы сможете обсудить любые вопросы или проблемы, которые у вас есть.

Если личная встреча невозможна, вы также можете отправить письмо по электронной почте. Электронное заявление об увольнении должно быть написано так же, как и физическое заявление об увольнении, но вам не нужны заголовки.

Должен ли я подать уведомление за две недели до ухода в отставку?

Большинство компаний в США требуют уведомления за две недели. Это означает, что вы должны подать заявление об увольнении как минимум за десять рабочих дней до даты отъезда.

Обязательно ознакомьтесь со справочником компании, прежде чем писать заявление об увольнении, потому что для некоторых компаний период уведомления может быть больше.

Если вы не сообщите об этом за две недели, вы можете потерять все льготы, которые вы получили бы от этой компании при увольнении.Например, многие компании выплачивают отпускные, и вы можете лишиться этого платежа, уйдя без соблюдения надлежащей процедуры.

Тем не менее, непредоставление надлежащего уведомления может негативно повлиять на компанию, поскольку они пытаются заполнить вашу позицию в последнюю минуту, а это означает, что вы нанесете ущерб своей репутации.

Отсутствие уведомления за две недели может снова укусить вас в дальнейшем в вашей карьере, если вы когда-нибудь снова будете работать с этими коллегами или если вам нужно будет попросить совета у своего начальника.

По возможности старайтесь придерживаться политики компании и сообщайте об этом соответствующим образом. Это поможет вам в долгосрочной перспективе.

Как мне вежливо уйти в отставку?

Это наши советы по написанию успешного заявления об увольнении. Главное, что нужно помнить, — проявлять уважение, соблюдая период уведомления вашей компании, и написав четкое, краткое и безошибочное письмо. Мы желаем вам удачи с переходом на другую работу и следующим этапом вашей карьеры.

---

Поднимите свой текст на новый уровень:

20 советов по редактированию от профессиональных писателей

Пишете ли вы роман, эссе, статью или электронное письмо, хорошее письмо — важная часть передачи ваших идей.

Это руководство содержит 20 наиболее важных советов и приемов письма от широкого круга профессиональных писателей.

Политика увольнения и увольнения | Семейная хиропрактика и оздоровление

Краткое изложение политики и цель

Наша политика увольнения представляет собой руководящие принципы работы с увольнениями в нашей компании.Добровольное увольнение случается время от времени, и мы хотим убедиться, что наша компания надлежащим образом справляется с ними и поддерживает бесперебойную работу рабочих мест.

Область действия

Эта политика распространяется на всех наших сотрудников. «Увольнение» происходит, когда сотрудник добровольно сообщает своему руководителю, что перестанет работать в нашей компании.

Что такое добровольное увольнение?

Отказ от работы, то есть неявка на работу в течение [ два ] рабочих дней подряд без уведомления, также считается увольнением (или добровольным увольнением.)

Элементы политики

Уведомление об отставке

Отставки с помощью текстовых сообщений не принимаются. Срок предварительного уведомления начинается с момента подачи сотрудником официального уведомления. Они должны сообщить об этом своему руководящему руководителю.

Добровольное увольнение

Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник подает письменное или устное уведомление об увольнении, включая намерение выйти на пенсию, своему руководителю или когда сотрудник отсутствует на работе в течение двух рабочих дней подряд и не может связаться со своим или ее руководитель (увольнение с работы).

Процедуры

1. Сотрудников просят предоставить как минимум за две недели уведомления о своем намерении уволиться. Сотрудник должен предоставить своему руководителю письменное уведомление об увольнении.

2. После получения заявления об увольнении сотрудника менеджер уведомит своего начальника, отправив копию заявления об увольнении и любую другую относящуюся к делу информацию (например, причину увольнения сотрудника, последний день работы).

3.Менеджер и супервайзер координируют уход сотрудника из компании. Этот процесс будет включать в себя возвращение сотрудником всего имущества компании, проверку статуса сотрудника после увольнения и завершение сотрудником собеседования при увольнении.

4. Сотрудники, обладающие какой-либо информацией о безопасности, связанной с онлайн-услугами компании, должны встретиться с личным помощником владельца для обсуждения не позднее, чем за 1 день до своего последнего рабочего дня.

Выплата вместо уведомления об увольнении

Иногда уволенных сотрудников могут попросить немедленно прекратить работу, вместо того чтобы оставаться до конца периода уведомления. В этом случае они получат оплату за отработанные ранее часы через 1 день после уведомления.

Окончательная оплата

Сотруднику, который увольняется или увольняется, будет выплачиваться оплата в течение последнего рабочего дня следующего дня зарплаты, если иное не согласовано с владельцем и менеджером по заработной плате. Сотрудник, не выполнивший шаги 1, 3 и 4 описанных выше процедур, подлежит лишению зарплаты. В случае смерти сотрудника последний платеж, причитающийся этому сотруднику, будет выплачен в счет имущества умершего сотрудника или в соответствии с иным требованием законодательства штата.

Возврат собственности

Сотрудники должны вернуть все имущество компании на момент увольнения, включая униформу, мобильные телефоны, ключи, ноутбуки и удостоверения личности. Невозможность возврата некоторых товаров может привести к вычетам из окончательной зарплаты сотрудника.В некоторых случаях Family Chiropractic & Wellness может привлечь к уголовной ответственности за невозвращение собственности компании.

Выходное собеседование

Менеджер и владелец сотрудника свяжутся с сотрудником, который добровольно увольняется, чтобы назначить выходное собеседование на последний рабочий день сотрудника. Неспособность завершить собеседование на выходе лишит сотрудников возможности повторного найма в будущем, положительных отзывов о будущих вакансиях, на которые сотрудник будет подавать заявки, и приведет к отрицательному положению в компании.

Выездное собеседование Вопросы будут следующими:
1. Почему вы уходите или почему вы начали искать другие вакансии?
2. Что мы могли сделать лучше? Что мы могли сделать, чтобы удержать тебя здесь?
3. Как вы думаете, какие качества нам следует искать в вашей замене?
4. Что было лучшим и худшим в вашей работе?
5. У вас есть другие вопросы или проблемы, которые вы хотели бы решить?

Принудительное увольнение

Сотрудники имеют право уволиться, когда они хотят и по собственному желанию.

Мы оставляем за собой право увольнять сотрудников, если они не соблюдают нашу политику или закон, или тех, кто подвергает нашу компанию риску.

Увольнение

Увольнение сотрудника всегда неприятно, но иногда необходимо. Если это произойдет, мы хотим убедиться, что действуем законно и уважительно.

Мы можем уволить сотрудника по причине или без причины.

• По причине увольнения является оправданным, когда сотрудник нарушает свой контракт, участвует в незаконной деятельности (например,г. хищение), нарушает работу нашего рабочего места (например, преследует коллег), действует ниже приемлемых стандартов или причиняет ущерб или финансовые потери нашей компании.
• Увольнение без причины относится к увольнениям или увольнениям, которые могут потребоваться, если мы прекратим некоторые из наших операций или перераспределим должностные обязанности в группах. Мы будем соблюдать применимые законы в отношении уведомлений и выплат.

Если вы управляете членами команды, избегайте неправомерных увольнений. Когда вы увольняете сотрудника по какой-либо причине, мы ожидаем, что вы будете уверены, что сделали правильный выбор, и будете вести точные служебные и / или дисциплинарные записи в поддержку своего решения.

Право на повторный прием

Сотрудники, которые ушли из Family Chiropractic & Wellness с хорошей репутацией с надлежащим уведомлением, возвратом собственности и завершенным собеседованием, могут быть рассмотрены для повторного найма. Бывшие сотрудники должны следовать обычным процедурам подачи заявления и приема на работу и соответствовать всем минимальным квалификационным требованиям и требованиям, предъявляемым к должности, включая любой требуемый квалификационный экзамен.

Сотрудники, которые были принудительно уволены Family Chiropractic & Wellness по какой-либо причине или уволились вместо увольнения, не имеют права на повторный прием на работу.Кроме того, сотрудники, которые увольняются без надлежащего уведомления или бросают свою работу, не будут рассматриваться для повторного найма.

Рекомендации

Когда мы увольняем сотрудников, мы можем предоставить рекомендации тем, кто уходит с хорошей репутацией. Это означает, что сотрудников нельзя было увольнять по какой-либо причине. Если вас уволили, вы можете получить рекомендации. Спросите у вашего менеджера.

Если вы увольняетесь, вы можете запросить рекомендации, и ваш руководитель имеет право обязать или отказаться в зависимости от процесса и событий, связанных с вашей отставкой или увольнением.