Правила выдачи спецодежды работникам на предприятии: Порядок и норма выдачи спецодежды

Содержание

Порядок и норма выдачи спецодежды

Основной функцией спецодежды является защита тела работника от производственных загрязнений и неблагоприятных погодных условий. При этом важно, чтобы экипировка не сковывала движений, была удобной, немного весила и хорошо стиралась. Эстетика и принадлежность к той или иной компании вторичны.

Порядок и норма выдачи спецодежды

При этом у каждой профессии своя экипировка и у нее есть свой срок службы. Разберем основные моменты нормы и выдачи спецодежды.

Нормативные документы

Прежде всего: выдача, хранение, ремонт, замена и уход за спецодеждой – это обязанность работодателя. Это закреплено в Трудовом кодексе РФ, статьи 212, 221, 229 и 330.

Общим документом, регламентирующим приобретение, выдачу, хранение средств индивидуальной защиты является Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Согласно закону, разрабатываются инструкции по охране труда. Далее, локально, каждая организация разрабатывает собственные документы по охране труда, где прописываются нормы выдачи одежды и СИЗ согласно специфике предприятия.

Нормы выдачи спецодежды, обуви и СИЗ включаются в трудовой договор между работодателем и сотрудником.

Согласно законодательству, если работодатель не обеспечил работников спецодеждой и обувью, сотрудник имеет права не приступать к своим рабочим обязанностям. Об обеспечении рабочей экипировкой работник информируется при приёме на работу.

Специальная одежда и обувь должны сертифицироваться на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Каким профессиям нужна спецодежда

При разработке норм выдачи, каждое предприятие ориентируется на соответствующие законодательные документы, относящиеся к своей отрасли.

Так, для строительных компаний это Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 июля 2007 года № 477; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 7 декабря 2010 года № 1077н. Для химической промышленности — Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 года № 63 в редакции от 5 мая 2012 года; Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22 декабря 2005 года № 799; Приказ Минздравсоцразвития России от 11 августа 2011 года № 906н в редакции от 20 февраля 2014 года.

Если в отраслевых типовых нормах не прописана спецодежда конкретно для данной профессии, работодатель руководствуется типовыми нормами для сквозных (общих для всех, например, слесарь) профессий, характерных для данного вида деятельности.

Если работник совмещает несколько видов деятельности, ему положены одежда, обуви и СИЗ для всех видов. Если работник временно переведен на другую должность, ему так же положен комплект спецодежды и обуви для выполнения временной работы. Это правило действует так же при приеме на практику студентов и учащихся.

Примеры выдачи комплектов спецодежды и обуви для различных профессий

Возьмем представителей трех профессий:

  • Специалист по созданию арматурных конструкций;
  • Библиотекарь;
  • Истопник.

Арматурщику необходимо выдать: стандартный костюм из крепкой ткани с защитой от общих производственных загрязнений, два вида перчаток (с полимерным и точечным покрытием), защитные очки.

Кажется, что сотрудникам библиотек спецодежда не нужна. Но это не так: вековая пыль вредна не только для одежды, но и здоровья человека. При непосредственной работе с книгами желательна маска и тонкие перчатки. При обычной работе достаточно форменного халата.

С истопниками, специалистом по отопительным котлам, необходимо:

  • Защитный костюм;
  • Резиновые сапоги;
  • Перчатки с полимерным покрытием для защиты рук;
  • Очки для защиты глаз;
  • Маска для защиты органов дыхания.

Порядок выдачи спецодежды

Выдача одежды, обуви, СИЗ регистрируется в личной карточке работника. Контроль за выдачей и заменой спецодежды возлагается на специалиста по охране труда предприятия. Стандартный срок, на который выдается спецодежда – один год.

Однако у сезонной и дежурной  спецодежды другие сроки. Сезонная одежда выдается с наступлением сезона, дежурная – только на время тех работ, для которых предназначена.

Срок службы спецодежды может быть продлен, этот вопрос решается индивидуально в зависимости от процента износа экипировки и ее внешнего вида. Однако для некоторых позиций срок носки не может превышать определенных сроков (чаще всего ориентируются на срок хранения), так как защитный слой может терять свои свойства.

Спецодежда является орудием труда и принадлежит предприятию, поэтому после увольнения сотрудник обязан ее сдать в отдел охраны труда.

II. Порядок выдачи и применения СИЗ / КонсультантПлюс

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.(п. 14 в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)(п. 18 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее — дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве «дежурных», выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей

редакции
)

20. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

(п. 22 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок выдачи спецодежды работникам организации

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в «Личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты» (см. приложение № 2 к настоящему изданию).

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру иусловиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. При этом выдаваемые средства индивидуальной защиты работников, в том числе и иностранного производства, должнысоответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальнойзащиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

Выдача работникам впользование предметов спецодеждыпроизводитсяна срок, установленный соответствующими нормами. При этом в соответствии с пунктом 20 Правил обеспечения спецодеждой сроки пользования средствами индивидуальной защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь ( костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки , шапки-ушанки, рукавицы меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением холодного времени года. а с наступлением теплого времени года могут быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой специальной обувью устанавливается работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных климатических условий. Сроки носки теплой специальной одежды и обуви исчисляются со дня фактической выдачи, и при этом в сроки носки теплой специальной одежды и обуви включается также время их хранения в теплое время года.

Если специальная одежда или специальная обувь пришли в негодность до истечения сроков носки по причинам, не зависящим от работника, согласно пункту 10 Правил обеспечения спецодеждой работодатель обязан заменить или отремонтировать их. Соответственно, если отремонтировать предметы не представляется возможным, работникам должны быть выданы новые средства индивидуальной защиты .

Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучение, а также работникам, временно выполняющие работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной зашиты, что и рабочим соответствующих профессий.

Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой должности или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

Работодатель при выдаче работникам таких средств индивидуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению (пункт 21 Правил обеспечения спецодеждой).

В соответствии с пунктом 17 Правил обеспечения спецодеждой на работодателя возлагаются обязанности по организации надлежащего учета и контроляза выдачей работникам средств индивидуальной защиты.

Для этих целей должны быть организованы надлежащие приемка приобретаемых изделий у организаций-поставщиков, складской и инвентарный учет имущества, а также контроль за его использованием работниками.

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.


Blog

  • 09/01/2021 — Действие норм о психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников продлено до 1 сентября 2022 года
  • 09/01/2021 — Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации
  • 08/05/2021 — Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
  • 06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК
  • 06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
  • 06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
  • 06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
  • 06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
  • 05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
  • 05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
  • 05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
  • 05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
  • 05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
  • 05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
  • 04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
  • 04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
  • 04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
  • 03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
  • 03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
  • 03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
  • 03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
  • 02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
  • 02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
  • 01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
  • 01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
  • 01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
  • 01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
  • 01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
  • 01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
  • 12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
  • 12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
  • 12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
  • 12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
  • 12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
  • 12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
  • 12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
  • 12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
  • 12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
  • 12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
  • 12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
  • 12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
  • 12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
  • 12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
  • 11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
  • 11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
  • 10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
  • 09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
  • 09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
  • 09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
  • 08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
  • 08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
  • 07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
  • 07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
  • 07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
  • 07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
  • 06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
  • 06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
  • 05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
  • 05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
  • 05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
  • 05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
  • 05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
  • 05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
  • 05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
  • 05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
  • 04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
  • 04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
  • 04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
  • 04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
  • 04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
  • 04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
  • 04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
  • 04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
  • 04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
  • 03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
  • 03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
  • 02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
  • 02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
  • 02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
  • 02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
  • 02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
  • 01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
  • 01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
  • 01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
  • 01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
  • 01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
  • 01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
  • 12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
  • 11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
  • 11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
  • 10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
  • 10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
  • 09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
  • 09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
  • 08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
  • 08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
  • 07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
  • 07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
  • 06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
  • 05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
  • 04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
  • 04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
  • 04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
  • 03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
  • 03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
  • 02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
  • 02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
  • 02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
  • 01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
  • 01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
  • 01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
  • 01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
  • 01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
  • 01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
  • 12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
  • 12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
  • 12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
  • 12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
  • 12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
  • 12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
  • 11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
  • 11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
  • 10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
  • 10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
  • 10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
  • 10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
  • 10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
  • 10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
  • 09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
  • 09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
  • 09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
  • 08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
  • 08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
  • 08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
  • 08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
  • 08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
  • 07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
  • 07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
  • 07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
  • 06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
  • 06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
  • 06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
  • 06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
  • 06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
  • 06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
  • 05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
  • 05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
  • 05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
  • 05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
  • 05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
  • 05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
  • 05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
  • 05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
  • 04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
  • 04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
  • 04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
  • 04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
  • 04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
  • 03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
  • 03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
  • 03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
  • 03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
  • 03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
  • 03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
  • 03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
  • 03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
  • 03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
  • 03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
  • 02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
  • 02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
  • 02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
  • 02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
  • 02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
  • 01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
  • 01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
  • 01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
  • 01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
  • 01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
  • 01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
  • 01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
  • 01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
  • 01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
  • 01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
  • 01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
  • 12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
  • 12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
  • 12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
  • 12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
  • 12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
  • 12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
  • 12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
  • 12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
  • 12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
  • 11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
  • 11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
  • 11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
  • 11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
  • 11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
  • 11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
  • 11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • 11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
  • 11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
  • 11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
  • 11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
  • 10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
  • 10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
  • 10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
  • 10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
  • 10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
  • 09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
  • 09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
  • 09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
  • 09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
  • 09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
  • 09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
  • 09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
  • 09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
  • 09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
  • 09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
  • 09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
  • 09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
  • 08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
  • 08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
  • 08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
  • 08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
  • 08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
  • 08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
  • 08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
  • 07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
  • 07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
  • 07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
  • 07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
  • 07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
  • 07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
  • 07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
  • 07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
  • 07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
  • 07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
  • 07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
  • 06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
  • 06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
  • 06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
  • 06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
  • 06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
  • 06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
  • 06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
  • 06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
  • 06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
  • 06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
  • 05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
  • 05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
  • 05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
  • 05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
  • 05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
  • 05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
  • 05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
  • 04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
  • 04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
  • 04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
  • 04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
  • 04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
  • 04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
  • 04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
  • 04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
  • 04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
  • 04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
  • 04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
  • 04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
  • 04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
  • 04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
  • 03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
  • 03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
  • 03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
  • 03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
  • 03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
  • 03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
  • 03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
  • 03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
  • 03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
  • 03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
  • 03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
  • 03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
  • 03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
  • 03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
  • 03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
  • 03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
  • 03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
  • 03/04/2017 — Руководство  МОТ «Формирование культуры охраны труда»
  • 03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
  • 03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
  • 03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
  • 03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
  • 02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
  • 02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
  • 02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
  • 02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
  • 02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
  • 02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
  • 02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  • 02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
  • 02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
  • 02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
  • 02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  • 02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
  • 02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
  • 02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
  • 02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
  • 02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
  • 02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
  • 01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
  • 01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
  • 01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
  • 01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
  • 01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
  • 01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
  • 01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
  • 01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
  • 12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
  • 12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
  • 12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
  • 12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
  • 12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
  • 12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
  • 12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
  • 12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
  • 12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
  • 12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
  • 12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
  • 11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  • 11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
  • 11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
  • 11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
  • 11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
  • 11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
  • 11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
  • 11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
  • 10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
  • 10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
  • 10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
  • 10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
  • 10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
  • 10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
  • 10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • 10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
  • 10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
  • 09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
  • 09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
  • 09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
  • 09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
  • 09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
  • 09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
  • 08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
  • 07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
  • 07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
  • 07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
  • 07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
  • 07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
  • 06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
  • 06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
  • 06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
  • 06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
  • 06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
  • 05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
  • 05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
  • 05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
  • 05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
  • 05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
  • 05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
  • 05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
  • 05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
  • 04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
  • 04/30/2016 — Основные права профсоюзов
  • 04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
  • 04/30/2016 — Что такое профсоюз
  • 04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
  • 04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
  • 04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
  • 04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
  • 04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
  • 04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
  • 04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
  • 04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
  • 04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
  • 04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
  • 04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
  • 04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
  • 03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
  • 03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
  • 03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
  • 03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
  • 02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
  • 02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
  • 02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
  • 02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
  • 02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
  • 01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
  • 01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
  • 12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
  • 12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
  • 12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
  • 12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
  • 12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
  • 12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
  • 12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
  • 12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
  • 11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
  • 11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
  • 11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
  • 10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
  • 10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
  • 10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
  • 10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
  • 10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
  • 09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
  • 09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
  • 08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
  • 08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
  • 08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
  • 08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
  • 07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
  • 07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
  • 07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда 
  • 07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
  • 07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
  • 07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
  • 07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • 07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
  • 06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
  • 06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
  • 06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
  • 06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
  • 05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
  • 05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
  • 05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
  • 04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
  • 04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
  • 04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
  • 03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
  • 03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
  • 03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
  • 03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
  • 03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
  • 03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
  • 03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
  • 03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
  • 02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
  • 02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
  • 02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
  • 02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
  • 02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
  • 01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
  • 01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
  • 01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
  • 01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
  • 01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
  • 01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
  • 01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

СПЕЦОДЕЖДА – КАК ЗАЩИТА ТВОЕГО ЗДОРОВЬЯ И ТРУДА!

СПЕЦОДЕЖДА – КАК ЗАЩИТА ТВОЕГО ЗДОРОВЬЯ И ТРУДА!

Безопасный труд становится в России важнейшей социальной ценностью. Одной из главных составляющих его безопасности является обеспечение работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). О том, как обеспечиваются спецодеждой работники организаций нашего района, рассказал нам начальник отдела Центра занятости населения Лабинского района А.Ю. Кулаков

— Александр Юрьевич, как  оценивается руководителями необходимость обеспечения работников спецодеждой и другими СИЗ?

         — Обеспечение работников спецодеждой и другими СИЗ недооценивается работодателями как мера предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Руководители организаций с высоким уровнем травматизма объясняют возникновение травм случайностью, невезением, естественным ходом событий, предопределенностью, то есть придают причинам травматизма фатальный характер. Эти руководители считают, что их деятельность, направленная на профилактику травматизма, не принесет необходимого эффекта и нецелесообразна.

         Однозначно это обязанность работодателя обеспечить работников спецодеждой и другими СИЗ, если работники выполняют вредные, опасные и грязные виды работ, а также осуществляют работы в особых температурных условиях. И обеспечивается работник за счет  средств работодателя. При этом работодатель должен не забыть ознакомить работника с нормами обеспечения, с тем, что положено работнику, и проконтролировать, как работник их использует.
         — Какие нормы обеспечения спецодеждой существуют?
         — Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и других СИЗ разработаны по отраслям и для сквозных профессий. Существуют специальные правила, которые регулируют порядок обеспечения. Обращаю внимание работодателей, в последнее время принято много новых Типовых норм взамен устаревших, в которых улучшены требования к качеству спецодежды, предусмотрена возможность выбора вариантов, предусмотрены дополнительные виды СИЗ.
         — А что делать работнику, если его не обеспечили спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты?
  — Во–первых, необходимо потребовать  у руководителя выдать спецодежду и другие СИЗ,  перед  тем как приступить к работе. Во – вторых, если вы все- таки не получили  спецодежду, у вас есть право отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения, и обязан оплатить возникший по этой причине простой. В–третьих, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае или в Роспотребнадзор.
         — Как обеспечены спецодеждой работники организаций нашего района?
         — Для руководителя работающего на перспективу, обеспеченность работников спецодеждой и другими СИЗ выступает инструментом качественного улучшения условий труда, снижения возможных рисков.
         Важно, чтобы число работников, обеспеченных спецодеждой и другими СИЗ в полном объеме согласно Типовых отраслевых норм было максимальным. Некоторые работодатели выдают рукавицы и заявляют, что работники обеспечены СИЗ, но при этом необходимо  обеспечить работника костюмом, обувью, очками, каской, подшлемником, всем тем, что есть в нормах для определенной профессии. Необеспеченность работника в полной объеме спецодеждой и другими СИЗ может привести к тому, что работник получит профессиональное заболевание.
         Случается так, что обеспеченность работников спецодеждой и другими СИЗ по Типовым отраслевым  нормам недостаточна при определенных условиях труда. Приобретение дополнительной спецодежды  и средств защиты требует обоснования расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работников (приобретение с отнесением этих затрат на себестоимость продукции). Для этого работодатель проводит аттестацию рабочего места по условиям труда и вносит дополнительные изменения в коллективный договор.
         — Имеется ли разница в обеспечении спецодеждой работников организаций и тех, кто трудится у индивидуального предпринимателя?
         — Никакой разницы нет, правила обеспечения спецодеждой и  другими СИЗ одинаковы для всех работодателей, всех форм собственности.
         — Иногда в общественных местах, в общественном транспорте замечаешь людей в спецодежде, она бывает грязной,  промасленной, имеет специфический запах?
                — Использование спецодежды за пределами предприятия запрещается. Она предназначена для защиты работника при вредных, опасных и грязных работах. Выходя в такой одежде за пределы предприятия, вы подвергаете окружающих возможности испачкаться, ощущать неприятные запахи. Нахождение такой одежды в прихожей  также вносит дискомфорт в  ваш дом. Работодатель должен контролировать, а работник должен правильно использовать спецодежду, это их обязанности.
 

 
 

Образец норм выдачи спецодежды на предприятии

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств информационно-аналитических баз данных. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить карточку учета выдачи СИЗ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Спецодежда: нормы выдачи, ухода и учета на предприятии

Работодатель выдает спецодежду своим работникам в пределах утвержденных им норм. Приказ о нормах выдачи спецодежды составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда, при этом нормы выдачи спецодежды не могут быть ниже тех норм, которые предусмотрены законодательством Письмо Минтруда от Приказом Минздравсоцразвития от Так, например, типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды для всех отраслей экономики утверждены Приказом Минтруда от Как известно, за систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии несет ответственность директор, а это значит, что приказ о выдаче спецодежды он может подготовить и сам.

Но, как показывает практика, он назначает ответственного по охране труда, который должен разработать проект документа согласно требованиям российского законодательства. Далее он передает готовый документ на подпись директору. Также при определении норм и конкретных перечней спецодежды и других средств индивидуальной защиты используются и отраслевые документы: приказы, положения, постановления. Например, отдельно существуют документы для железнодорожной или медицинской сферы, химической промышленности и т.

Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи. Если во время визита инспектора ГИТ будут выявлены хотя бы малейшие нарушения этого порядка, могут последовать санкции. В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты далее, — СИЗ , и в соответствии со ст.

От Газорезчик; газосварщик; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах; сварщик арматурных сеток и каркасов; сварщик пластмасс; сварщик термитной сварки; сварщик на машинах контактной прессовой сварки. О правилах использования защитных средств работника информируют при инструктаже по технике безопасности.

Работник обязан применять предохранительные приспособления при выполнении своих профессиональных обязанностей, а за отказ от применения защитных средств сотруднику может грозить увольнение. Средства индивидуальной защиты, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются ответственному лицу для организованного хранения до следующего сезона.

Шаг 1. Во внутренних нормативных актах работодатель фиксирует категории работников или конкретные подразделения , которым выдаются СИЗ. На основании положений действующего законодательства, предприятие устанавливает нормы выдачи СИЗ, срок их носки, порядок замены, т. Дополнительно за работником могут закрепляться обязанности по разработке норм учета СИЗ, а также по контролю за изменением законодательных норм, касающихся порядка выдач и учета спецодежды. Работодатель обязан в письменном виде, под роспись уведомить сотрудника о назначении его ответственным.

С целью соблюдения норм выдачи работникам СИЗ и сроков их использования работодатель должен организовать учет СИЗ, находящихся в использовании. Выдачу и возврат спецодежды отражают в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой установлена Межотраслевыми правилами Приказ Минздравсоцразвития России от Для стирки средств индивидуальной защиты применяются вода, синтетические моющие средства, мыло и его аналоги, стиральный порошок и щелочь.

Стирка должна проводиться в стиральной машине при установленной температуре, которую устанавливают в зависимости от сложности загрязнения. Приобретение и движение спецодежды оформляются следующими бухгалтерскими записями:. Обратите внимание!. В Методических указаниях подчеркивается, что организации обязаны зафиксировать поступление спецоснастки на склад.

Даже если изготовленная спецоснастка передается из цеха-изготовителя сразу в эксплуатацию минуя склад , все равно в бухгалтерском и складском учете ее надо отразить как прошедшую через склад. Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Налоговые вычеты Жилищные субсидии Дела особого производства Споры со страховыми компаниями Арбитражный суд Возмещение вреда Ходатайство на проведение экспертизы. Поделитесь записью. Бесплатные консультации. Свежие комментарии.

Приказ о выдачи спецодежды на предприятии образец

Для прочтения нужно: 3 мин. Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства. Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя.

В том случае, если работодатель по какой-либо причине не имеет возможности обеспечить работников спецодеждой, спецобувью или положенными средствами индивидуальной защиты, допуск работников на объект должен быть запрещен. Комбинезон и костюм хлопчатобумажный или костюм из смешанных тканей применение — для защиты от общих производственных загрязнений, а также от механических воздействий ; Костюм сигнальный третьего класса защиты; Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой костюм сварщика ; Костюм защитный из синтетической ткани с пленочным покрытием защита от воды ; Костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой; Костюм для защиты от растворов кислот из смешанных тканей; Костюм сигнальный утепленный с водоотталкивающей пропиткой; Рубашка хлопчатобумажная; Костюм брезентовый; Жилет сигнальный второго класса защиты; Куртка хлопчатобумажная; Брюки брезентовые; Полуплащ и плащ непромокаемый сигнальный третьего класса защиты; Куртка и брюки с утепляющей прокладкой; Защитный костюм от пониженных температур из шерстяной или смешанной ткани; Шапка-ушанка.

Новый документ, изданный спустя десять лет после предыдущего, не только расширяет и более подробно классифицирует список профессий, для которых были предусмотрены типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды в строительстве. Помимо дробления и уточнения списка, документ более эффективно регулирует некоторые другие аспекты этого вопроса. Также Типовые нормы определяют максимально допустимый срок носки или использования средств индивидуальной защиты и разъясняют порядок выдачи зимних видов СИЗ зависимости от дислокации строительного подразделения в климатических поясах. Кроме этого, сегодня каждый работодатель имеет право, самостоятельно корректировать нормы выдачи спецодежды и обуви в строительстве, заранее согласовав это с профсоюзом. Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи.

Порядок выдачи сиз на предприятии и документальное оформление

Вредные или опасные условия труда, определенные требования к внешнему виду сотрудников — все это указывает на необходимость ношения во время работы определенной одежды, обуви. Вещи должны выдаваться сотрудникам непосредственно от предприятия-работодателя. Количество и тип изделий определяется государственными нормами, указанными в официальных приказах. Установленные в году нормы на бесплатную выдачу спецодежды подверглись изменениям в году. Количество требований для разных профессий выросло до указаний. Определяемая норма выдачи спецодежды и спецобуви зависит от условий труда человека, особенностей износа комплектов и вспомогательных вещей. Согласно ныне действующему приказу нормы выдачи спецодежды н бесплатно получать комбинезоны, ботинки, перчатки и другую рабочую форму должны работники следующих сфер деятельности:. К отдельной категории была отнесена спецодежда для работников сферы торговли, финансовой отрасли. Обязательным является предоставление СИЗ работникам предприятий, занимающихся обеспечением безопасности.

Положение о выдаче спецодежды: роль документа и правила его составления

Скачайте в образец Это основная часть той информации, которую может содержать приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, в том числе спецодеждой. Каждое предприятие индивидуально, поэтому к его составлению специалист по охране труда должен подходить с учетом специфики своей организации. Нормы выдачи спецодежды по профессиям Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, смывающими, обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты должно осуществляться на основе ежегодно составляемых списков. Спецодежда подлежит списанию по истечении срока эксплуатации, установленного инженером по охране труда: проставление в ведомости на получение. Начальник заставляет носить спецодежду, могу ли я отказать от ее ношения?

Порядок выдачи СИЗ на предприятии Согласно вышеописанным нормативным актам, работодатель обязан выдавать СИЗ исходя из конкретных условий труда, а также в соответствии с полом, возрастом и размерам работника.

Работникам, временно переведенным на другую работу, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики производственного обучения , а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности учреждения либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятиях по контролю надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства выдаются в соответствии с типовыми нормами и правилами на время выполнения этой работы. Вновь принятые работники инструктируются о порядке выдачи и обеспечения СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами. Ответственным за выдачу СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств назначается должностное лицо в соответствии с приказом директора учреждения.

Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии образец

Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на каждого работодателя ответственность за обеспечение работникам безопасных условий труда. Для этого руководитель предприятия обязан четко соблюдать правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Как выполнить требование законодательства и избежать штрафов — читайте в статье.

В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты далее, — СИЗ , и в соответствии со ст. От Постановлением Минтруда от Постановлением Минтруда РФ от Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, росту и размерам, и условиям выполняемой работы, и обеспечивать безопасность труда. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается.

Образец Положение О Выдачи Спецодежды На Предприятии 2019 Образец

А так же взять на себя организацию учета, хранения и ухода за спецодеждой сотрудников, обеспечить:. Максимально допустимое время работы на открытом воздухе указывается в ГОСТе, которому соответствует то или иной тип специальной одежды. Еще одной обязанностью работодателя является ознакомление сотрудника с правилами и нормами выдачи специальной одежды до подписания трудового договора. До того, как сотрудник получит спецодежду, он не имеет права выполнять соответствующие должности обязанности. Эта сумма считается компенсацией за простой.

Образец Положение О Выдачи Спецодежды На Предприятии Образец. Утвердить (полное название типовой нормы выдачи спецодежды) для (название структурной части подразделения в.

Работодатель выдает спецодежду своим работникам в пределах утвержденных им норм. Приказ о нормах выдачи спецодежды составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда, при этом нормы выдачи спецодежды не могут быть ниже тех норм, которые предусмотрены законодательством Письмо Минтруда от Приказом Минздравсоцразвития от

Работа в опасных или вредных условиях считается очень рискованной для сотрудников, поэтому работодатель должен гарантировать им предоставление определенных льгот и компенсаций за это. В частности, одним из видов таких компенсаций является бесплатная выдача специальной одежды и обуви. На предприятиях, где это является обязательным, должен быть утвержден специальный документ — Положение о выдаче спецодежды. Обязательность выдачи работникам спецодежды установлена в Трудовом кодексе РФ, в частности, в ст.

Предприятиям и предпринимателям. Образец приказа о выдаче спецодежды. Файлы найдены : образец приказа по предприятию о выдаче спецодежды украина.

Важно СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения при необходимости мероприятий по уходу стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются на хранение на склад учреждения. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены с регистрацией выдачи в журнале. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи указанных средств.

К разработке локального Положения об обеспечении работников СИЗ нельзя подходить формально. Выдача средств защиты — одна из главных задач по ОТ. В статье мы расскажем, как неправильно составленное Положение может привести к крупным штрафам для организации или дисквалификации генерального директора. Положение о выдаче СИЗ на предприятии представляет собой локальный нормативный акт, определяющий порядок выдачи средств защиты работникам и содержащий перечень утвержденных норм, применяемых для конкретных должностей. Два важных вопроса должны быть обязательно отражены — как именно будет вестись работа по ремонту и чистке СИЗ во время использования, как можно продлить срок носки СИЗ.

Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи. Если во время визита инспектора ГИТ будут выявлены хотя бы малейшие нарушения этого порядка, могут последовать санкции. Приказ о выдаче СИЗ на предприятии образец. Важно правильно подготовить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, приложение к нему, назначить ответственного за обеспечение, а также проконтролировать исполнение.

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам на предприятии

Работодатель обязан защищать персонал от вредных воздействий, существующих на производстве. Делается это с помощью спецодежды, спецобуви и прочего оборудования.

Что такое средства индивидуальной защиты

Инструменты и малое оборудование, защищающие человека от общих или специфических загрязнений, механических, радиационных, химических воздействий, а также специальные составы для смывания и обезвреживания, называются средствами индивидуальной защиты (сокращенно СИЗ). СИЗ всех видов и типов должны быть сертифицированными и иметь декларации соответствия.

СИЗ

Когда работник должен быть ознакомлен с правилами обеспечения СИЗ

Вовремя вводного инструктажа до сотрудника доводится информация:

  • положенных ему средствах защиты;
  • о Межотраслевых правилах Минздравсоцразвития РФ № 290н;
  • о действующих на предприятии нормах выдачи спецсредств.

Факт ознакомления с содержанием документов регистрируется в специальном журнале или на отдельном листе ознакомления, подтверждается подписями.

Как выдается спецодежда на предприятии

Сотрудники получают специальную одежду, соответствующую полу, подходящую по размеру и учитывающую рабочие обязанности. Правила закупки и выдачи спецодежды работникам на предприятии, как и кем подтверждается выдача работнику СИЗ, устанавливаются локальным распорядительным актом.

Обратите внимание! Если спецодежда приобретается у зарубежных производителей, то она должна соответствовать стандартам Роспотребнадзора.

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты в подразделениях описан ниже. Дежурные комплекты закрепляются за рабочим местом. Выделяются руководителям подразделений, которые выдают эти комплекты только для установленной работы.

Одеждой, обувью и иным оборудованием для особых температурных режимов персонал обеспечивается перед соответствующим периодом года. После сезона они подлежат сдаче на хранение.

Список

На арендованных комплектах делается маркировка, подтверждающая закрепление за конкретными сотрудниками.
Оборудование, требующее практических знаний, выделяется после учебы по его использованию и тренировки с образцами.

Личная карточка

Чем руководствуется работодатель при выдаче работникам СИЗ

Для каждого вида производства предусмотрены типовые нормы (сокращенно ТН), содержащие перечень средств защиты. Администрация обязана придерживаться их при выдаче СИЗ на предприятии.

При отсутствии в соответствующих ТН какой-либо профессии или должности, применяются общие – для сквозных должностей. Если и в них нет требуемых позиций, то ориентироваться нужно на аналогичные работы.

На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам

Одинаковые спецкомплекты выделяются членам бригады, выполняющей общую работу.

СИЗ временного пользования положены:

  • работникам, периодически выполняющим смежную работу;
  • сотрудникам для профобучения;
  • учащимся при практических занятиях и их мастерам;
  • контролирующим и надзирающим лицам.

Обратите внимание! Дежурные наборы следует выдавать людям, временно посещающим вредную или опасную территорию. Для сотрудников, совмещающих работы, дополнительно выделяется защитное оборудование, предусмотренное для совмещаемой деятельности.

Работников сторонних предприятий средствами защиты, подходящими для выполняемых работ, обеспечивает их администрация.

Нормы выдачи СИЗ для всех видов экономической деятельности

Бесплатное предоставление защитных комплектов регламентировано законодательством. Основной документ – приказ Минтруда № 997н, утвердивший общие ТН при выдаче спецодежды, обуви и СИЗ. В нем представлены в табличной форме:

  • наименования 195 сквозных профессий и должностей;
  • конкретные виды спецсредств;
  • норматив на год (в штуках, парах, комплектах или до износа).

Как оформить выдачу СИЗ работникам при отклонении от типовых норм

ТН не учитывают дополнительные средства защиты, например: страховочную привязь для предохранительного пояса, фильтры для защиты от загазованности сверх допустимого предела. Предоставление таких СИЗ происходит после оценки условий труда, учитывающей особенности работ, в том числе периодических. При оформлении указывается ссылка на специальную оценку рабочего места, срок носки ставится «до износа».

Кто должен оформлять карточки учета выдачи спецодежды

Работодатель должен учитывать и контролировать выданные, возвращенные средства. Эта функция распорядительным актом возлагается на специалиста по охране труда, который оформляет и ведет личные карточки учета выдачи СИЗ. Факт получения или сдачи подтверждается подписью.

Журнал выдачи

Важно! Если карточка ведется в электронном виде, то работник должен быть персонифицирован.

Правила заполнения журнала учёта выдачи СИЗ

Выдача спецсредств на складе отражается в журнале. В нем содержится следующая информация:

  • название средства защиты;
  • дата;
  • срок службы;
  • получатель и его подпись;
  • должность и ФИО, выдавшего СИЗ;
  • в примечании можно указывать ссылку на нормативный акт, которым утверждены ТН.

В каких случаях работодатель обязан заменить СИЗ

Сотрудники обязаны незамедлительно извещать администрацию о пропаже или неисправности защитного комплекта. Если это произошло в выделенных местах хранения, то работодатель выдает им другие СИЗ.

За чей счет должен оплачиваться ремонт средств индивидуальной защиты работника

В соответствии с ТК РФ работодатель из своих средств обеспечивает выделение спецодежды, спецобуви, защитных средств и проведение мероприятий по их реставрации, а также проверяет работоспособность оборудования и заменяет неисправные части с проставлением даты следующей проверки.

Как поступить со спецодеждой, которую вернули

Одежда, возвращенная после окончания сроков использования, оценивается комиссией по охране труда (при ее отсутствии уполномоченным лицом) на возможность дальнейшего применения. В личной карточке указывается процент износа и, если одежда признается пригодной для дальнейшей эксплуатации, проводятся мероприятия для ее восстановления.

Ответственность за нарушение правил выдачи спецодежды

Работодатель должен действовать по порядку выдачи средств индивидуальной защиты работникам. За его несоблюдение полагается штраф для администрации организации и для юридического лица. При расчете штрафа учитывается количества сотрудников, не обеспеченных защитными средствами. При повторных нарушениях штрафы увеличиваются или следует приостановление деятельности до 3 месяцев.

Кроме того, если работнику не предоставлены исправные защитные спецсредства, то он имеет право не приступать к работе с сохранением зарплаты.

Внимание! При отказе работника пользоваться СИЗ, к нему возможно применить дисциплинарное взыскание.

Законодательная база

Законом предусмотрены различия в специальном защитном оборудовании для работников разных профессий. Кроме общих для всех Типовых правил, работа со средствами защиты регламентируется иными документами. Так, предоставление теплой спецодежды и обуви персоналу в климатических районах, не указанных в ТН, предусмотрено постановлением Минтруда РФ № 70, специальной сигнальной одежды – приказом Минздравсоцразвития № 297.

Законодательная база

Дополнительно действуют более 70 актов по отраслевым нормам, адаптированные под специфику конкретных сфер деятельности и утвержденные соответствующими министерствами и ведомствами. Как пример можно рассмотреть ТН для работников нефтяной промышленности. Специфические СИЗ им выделяются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития РФ № 970н, Минтруда РФ № 1110н. Для сотрудников ОАО «Газпром» действует приказ Минтруда № 43н.

Наличие, выдача СИЗ и учет СИЗ не относятся к целям, для которых создано предприятие. Но этот процесс, правильно организованный, позволяет работникам эффективно выполнять свои должностные обязанности и является важной частью охраны их здоровья и жизни.

Как разработать и внедрить новую политику компании

Работодатели часто сталкиваются с проблемами взаимоотношений с сотрудниками на рабочем месте и сталкиваются с необходимостью выбора наилучшего подхода к решению этих проблем. Политика компании создана для того, чтобы установить ожидания и дать рекомендации о том, как последовательно справляться с ситуациями на рабочем месте. Хотя большинство политик компании не является всеобъемлющим, они дают указания относительно того, что является уместным, а также несоответствующим или неприемлемым поведением.Политика компании помогает поддерживать порядок в организации и обеспечивать справедливое и равное отношение к людям. Политики также помогают сотрудникам понять, чего от них ждут. Ниже описаны пять шагов, необходимых для разработки и реализации новой политики работодателя.

Шаг 1. Определение потребности в политике

Работодателям не нужно создавать политики для каждого непредвиденного события, поскольку это ограничит возможности руководства по удовлетворению индивидуальных потребностей сотрудников или уникальных ситуаций.Политики должны содержать четкие руководящие принципы и ожидания для обеспечения справедливой и последовательной практики и соблюдения правовых норм. Работодатели могут захотеть разработать политику:

  • Если поведение сотрудников указывает на заблуждение относительно надлежащего поведения или того, как действовать в определенных ситуациях (например, политика посещаемости, политика использования мобильных телефонов, политика командировочных расходов, кодекс поведения).
  • Если необходима правовая защита организации (например, политика расследований).
  • Если есть необходимость в соблюдении государственных законов и постановлений (например,g., Закон о семейных и медицинских отпусках, COBRA).
  • Если есть необходимость в создании последовательных стандартов и правил (например, прогрессивной дисциплины).
  • Если есть необходимость обеспечить последовательность и справедливое отношение к сотрудникам (например, оплачиваемый отпуск, право на льготы).

Шаг 2: Определение содержания политики

Политики представляют собой письменные инструкции, которые в целом объясняют, каковы требования работодателя и как будут обращаться с сотрудниками. Создавая новые политики, организации должны быть осторожны, чтобы избегать формулировок, содержащих жесткие правила, которые должны соблюдаться в точности так, как они написаны, при любых обстоятельствах.В формулировку следует заложить гибкость, а обещания, которые можно интерпретировать как договор, следует исключить. Например, организациям не следует:

  • Утверждать, что организация будет «только» или «всегда» что-то делать, или «будет» или «должна» действовать определенным образом.
  • Опишите сотрудников как «постоянных».
  • Укажите, что сотрудники будут уволены только «по уважительной причине».
  • Обещайте гарантированную работу.
  • Используйте исчерпывающие списки, например, в дисциплинарных процедурах или правилах работы.

Работодатели должны использовать такие термины, как «в целом», «обычно», «обычно» и «может», чтобы менеджеры могли гибко интерпретировать и применять политики в зависимости от обстоятельств и серьезности любого нарушения политики компании ( с).

Все политики должны быть написаны понятным языком. Сама формулировка политики часто варьируется от работодателя к работодателю в зависимости от размера, отрасли и иногда даже местоположения. Однако у большинства политик есть похожие компоненты.Типичные компоненты описаны ниже:

  • Заявление о целях. Заявление о цели описывает, почему организация выпускает политику и каков будет желаемый эффект или результат. Например, «Сотрудники вносят свой вклад в корпоративную культуру и репутацию [Название компании] тем, как они себя представляют. Профессиональный внешний вид важен для создания благоприятного впечатления у клиентов, регулирующих органов и акционеров (владельцев) компании. Хороший внешний вид и соответствующая одежда отражают гордость сотрудников и вселять в них доверие.«
  • Раздел« Спецификации ». В этом разделе содержатся подробные сведения о конкретных правилах, требованиях или стандартах организационного поведения, создаваемых политикой. Например,« Сотрудники должны носить деловую одежду с понедельника по четверг ». По пятницам сотрудникам разрешается носить повседневную одежду, кроме случаев, когда на рабочем месте происходит какое-либо мероприятие или в этот день сотрудник встречается с внешними клиентами или поставщиками ».
  • Раздел внедрения. В этом разделе указывается, какие стороны несут ответственность за выполнение заявления о политике и то, как эти стороны обеспечат соблюдение политики.Например, «Менеджеры будут проявлять осмотрительность при определении соответствия внешнего вида».
  • Дата вступления в силу. Эта дата указывает, когда политика считается действующей. Например, «Все сотрудники будут подпадать под эту новую политику / пересмотр с [дата]».
  • Глоссарий. Список определений терминов, содержащихся в политике (например, «повседневные рубашки: все рубашки с воротником, включая блузки с воротником, рубашки для гольфа и поло»).

Хотя работодатели могут создавать политики в соответствии с потребностями бизнеса, они должны быть написаны в соответствии с соответствующими законами о занятости.Это может быть более сложным для работодателей из нескольких штатов, поскольку крайне важно обеспечить, чтобы политика не противоречила более чем одному набору государственных законов о занятости. Следовательно, все политики должны быть рассмотрены опытным юристом, прежде чем они будут доведены до сведения сотрудников.

Шаг 3: Получение поддержки заинтересованных сторон

Слишком часто с теми, от кого ожидается выполнение политики и обеспечение ее соблюдения, не консультируются до внедрения политики.После того, как политика будет составлена, важно будет связаться (например, встречи, электронная почта, телеконференции) с менеджерами и руководителями, которые, как ожидается, будут применять политику. В этом сообщении следует указать, почему необходима новая политика (или пересмотр), рассмотреть влияние, которое политика окажет на сферу (а) заинтересованных сторон, и рассмотреть любые потенциальные мысли или опасения, которые могут возникнуть у заинтересованных сторон. Соображения, сделанные на этих встречах, приведут к любым необходимым изменениям до того, как юрисконсульт проведет окончательный обзор политики.

Шаг 4: Общение с сотрудниками

Организации должны предоставить сотрудникам справочную информацию (когда это возможно) о том, почему применяется политика. Сотрудникам следует предоставить достаточно подробностей, чтобы сделать позицию организации ясной, при этом процесс коммуникации должен быть коротким и простым. Работодатели могут определить наилучший подход к ознакомлению сотрудников с политикой, исходя из характера, чувствительности и легкости понимания политики. Лучшее средство распространения политики (например,g., электронная почта, служебная записка или индивидуальные / небольшие групповые / корпоративные встречи) также должны быть определены. При использовании электронной почты или служебных записок эти сообщения должны отличаться от других обычных сообщений, которые сотрудники могут легко пропустить. Например, организации могут указать тему в заголовке темы, изменить важность электронного письма, изменить фон и шрифт заметки или электронного письма, изменить способ доставки заметок или добавить уведомления о прочтении для электронных писем. .

Работодатели должны использовать метод коммуникации, который даст сотрудникам возможность задавать вопросы о политике.Политика должна состоять из заявления о подтверждении, указывающего на получение сотрудником и понимание новой политики, а также дату вступления в силу политики. В полисе должно быть место для подписи сотрудника и даты. Его также следует добавить в справочник для сотрудников организации или в интранет и, при необходимости, включить в программы ориентации новых сотрудников. Работодатели должны уведомлять сотрудников, где они могут получить доступ к политике позже (например, ссылки на сайт интрасети, прикрепление политики для печати и добавление в справочник сотрудника).

Шаг 5. Обновление и пересмотр политики

Четкие, хорошо написанные политики, которые регулярно пересматриваются, могут быть эффективными инструментами взаимодействия с сотрудниками и средствами связи. Они иллюстрируют приверженность организации созданию благоприятной рабочей среды. Хотя письменные правила в целом не требуются по закону, они могут использоваться для демонстрации недискриминационной практики найма и служить основой для эффективной защиты в судебных исках сотрудников.

Политики следует регулярно пересматривать, чтобы обеспечить их соответствие федеральным законам и законам штата, а также потребностям организации.Новые законы, постановления и судебные дела могут повлиять как на формулировку политики, так и на то, как работодатели ее реализуют. Большинство экспертов предлагают проводить тщательный анализ политики не реже одного раза в год. Работодатели также должны использовать ресурсы, которые будут держать их в курсе, например, подписку на услугу или публикацию или участие в организации, специализирующейся на HR или трудоустройстве. SHRM стремится информировать своих членов о последних новостях о законах штата и федеральных законах, а также о последних планируемых или предлагаемых законах через отдел по связям с правительством, которые могут повлиять на специалистов по персоналу.

Отчеты EEO-1: время для работодателей, чтобы приступить к формированию

Это время года, когда работодатели со 100 или более сотрудниками и федеральные подрядчики с 50 или более сотрудниками должны подготовить и подать свои годовые отчеты EEO-1 — документы которые предоставляют правительству подробную информацию о количестве сотрудников и демографических данных для каждой компании. В этой статье мы объясним, почему все работодатели должны быть осторожны, чтобы правильно ответить на вопросы EEO-1, касающиеся статуса федерального подрядчика, обсудить, как все работодатели должны готовиться к отчетности о требуемой компенсации, начиная с 2018 года, и посоветуем федеральным подрядчикам, как подготовить свои EEO. -1 отчетов, чтобы избежать головной боли аудита в будущем.

Опытные работодатели серьезно относятся к требованию о регистрации EEO-1, зная, что намеренно ложное заявление в отчете является нарушением федерального закона. В то же время, однако, работодатели также обычно предполагают, что правительство вряд ли будет использовать данные, которые напрямую повлияют на отдельного подателя. Другими словами, работодатели обычно не видят риска, связанного с отчетностью EEO-1.

Такое предположение может быть разумным для нефедеральных подрядчиков, но, как обсуждается ниже, существует значительно больший риск, связанный с отчетностью EEO-1 для федеральных подрядчиков, которые подпадают под действие U.S. Аудит Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда. Кроме того, если EEOC реализует свое незавершенное предложение по сбору данных о компенсации через регистрацию EEO-1, все работодатели, подпадающие под это требование, должны отнестись к этому процессу гораздо более серьезно.

1. Идентификация федерального подрядчика

Работодателям, заполняющим отчет EEO-1, предлагается ответить на следующие вопросы: 1

Раздел C-РАБОТОДАТЕЛИ, КОТОРЫЕ ТРЕБУЮТ ФАЙЛ

2.Аффилирована ли ваша компания через общую собственность и / или централизованное управление с другими организациями на предприятии с общей численностью сотрудников 100 или более человек?

3. Имеет ли компания или какое-либо из ее предприятий (а) 50 или более сотрудников? И (b) не освобождается от налога, как предусмотрено 41 CFR 60-1.5, И , либо (1) является основным государственным подрядчиком, либо субподрядчик первого уровня и имеет контракт, субподряд или заказ на поставку на сумму 50 000 долларов или более, или (2) служит депозитарием государственных средств в любой сумме или является финансовым учреждением, которое является эмитентом и платежным агентом для U.S. Сберегательные облигации и сберегательные ноты?

Компания, ответившая «да» на вопрос 2, обязана подавать отчеты EEO-1 как часть документации своей материнской компании, независимо от того, насколько независимой компания может быть от своей материнской компании. В качестве примера того, как это работает на практике, рассмотрим корпоративную семью с материнской компанией и тремя дочерними компаниями («дочерними»). Родитель должен будет подать отчет головного офиса с подсчетом сотрудников для его основного места деятельности и консолидированный отчет с указанием общего числа лиц, нанятых материнской компанией и ее тремя подчиненными.Кроме того, родительская компания будет также подавать отдельные отчеты для каждого из своих «заведений» в дополнение к своему головному офису. Наконец, материнская компания должна подавать отдельные отчеты по каждому из трех дочерних предприятий. Инструкции EEO-1 определяют «заведение» как экономическую единицу, которая производит товары или услуги, например фабрику, офис, магазин или шахту. В большинстве случаев заведение находится в одном физическом месте и занято в одном, или преимущественно один вид экономической деятельности. 2

Именно в этом контексте должен быть дан ответ на вопрос 3 в отношении каждого заведения, для которого составляется отчет.

Ответ на вопрос 3 очень важен, потому что ответ «да» на вопрос 3 идентифицирует компанию как федерального подрядчика, информацию, которую OFCCP будет использовать для создания своей собственной базы данных организаций, которые должны соответствовать федеральным требованиям позитивных действий и подлежат аудиту для согласие. Другими словами, ответ «да» на этот вопрос существенно увеличивает вероятность того, что компания будет проверена OFCCP.

Первое, что следует отметить при ответе на вопрос 3, это то, что компания должна отвечать «да» только в том случае, если она является субподрядчиком первого уровня или первого уровня . 3 В то время как организации с контрактами, необходимыми для выполнения федерального контракта, подлежат требованиям позитивных действий, даже если они являются субподрядчиками второго или более низкого уровня, такие организации не обязаны отвечать «да» на этот вопрос в EEO-1. форма.

Второе, на что следует обратить внимание при ответе на этот вопрос, это то, что его применение к компаниям, состоящим из нескольких заведений, является сложным.Запутанная формулировка вопроса в сочетании с настройками системы по умолчанию часто приводит к тому, что компании ошибочно называют себя федеральными подрядчиками.

Когда одна компания в корпоративной семье является федеральным подрядчиком, аффилированные компании часто подпадают под федеральные требования о позитивных действиях, даже если у них нет собственных контрактов. Должны ли компании, не являющиеся подрядчиками, соблюдать требования, будет зависеть от их отношений со своими братьями и сестрами по подрядчикам, родителями или дочерними компаниями, но это выходит за рамки данной статьи.В любом случае, вопрос 3 не требует от работодателей широко раскрывать, являются ли они федеральными подрядчиками. Это всего лишь просьба к работодателям идентифицировать себя в качестве основных подрядчиков или федеральных субподрядчиков первого уровня.

Следовательно, правильный ответ на вопрос 3 должен определяться для каждого предприятия следующим образом. Для каждого предприятия определите, является ли компания, сотрудники которой сообщаются о предприятии, основным государственным подрядчиком или государственным подрядчиком первого уровня.Если да, ответьте «да» на вопрос 3; в противном случае ответьте «нет».

Также обратите внимание, что если компания ответит «да» на вопрос 3 для любого заведения в семье, система EEO-1 по умолчанию будет отвечать «да» для каждого другого заведения. Это означает, что предприятия, не подпадающие под действие правил OFCCP, могут быть непреднамеренно идентифицированы как федеральный подрядчик, подлежащий аудиту.

Чтобы избежать ошибочного указания статуса государственного подрядчика, работодатели с государственным контрактом должны указать «да» в отчете для каждого предприятия, которое является предметом федерального контракта, но затем просмотреть отчеты и убедиться, что ответ «нет» указывается для всех заведений, не подпадающих под действие федерального контракта.Важно следовать этому процессу, потому что ответ «нет» на вопрос 3 для любого заведения не приведет к автоматическому заполнению ответов «нет» для других заведений.

2. Согласование учреждений AAP и EEO-1

Федеральные подрядчики обязаны готовить и поддерживать годовые планы позитивных действий (AAP). Как правило, каждое предприятие (или «заведение») с 50 или более сотрудниками должно иметь план, и каждый сотрудник в штате подрядчика должен быть включен в план.

К сожалению, однако, определение заведения для целей AAP не совсем то же самое, что определение заведения для целей EEO-1. Соответственно, предприятия EEO-1 работодателя могут не точно соответствовать предприятиям AAP подрядчика. Это отключение может привести к тому, что OFCCP выберет место для аудита на основе документов EEO-1, которые не должны подвергаться проверке соответствия. Еще чаще такое отключение может привести к спорам с OFCCP по поводу надлежащего объема аудита.Например, если OFCCP выбирает место для аудита на основе отчета EEO-1, который показывает 500 человек, работающих в этом месте, но затем обнаруживает, что AAP для этого местоположения включает только 150 сотрудников, подрядчик, вероятно, будет подвергнут серьезному сомнению. отключение.

Соответственно, для федеральных подрядчиков важно провести проверку своих структур EEO-1 и AAP, чтобы обеспечить максимально возможное согласование. Опять же, из-за различий в правилах идентификации предприятий EEO-1 и AAP, идеальная корреляция, как правило, маловероятна.Однако высокая степень согласованности желательна и определенно возможна.

Хотя такая последовательность всегда была важна, как только OFCCP начнет использовать отчетность EEO-1 в качестве инструмента для сбора данных о компенсации, согласованность станет важной.

3. Новые требования к сбору компенсаций

1 февраля 2016 г. EEOC опубликовал уведомление о своем намерении начать сбор информации о компенсациях в рамках ежегодной отчетности EEO-1. 4 Предлагаемое правило с внесенными в него изменениями, 5 потребует от каждого работодателя, подпадающего под действие обязательств по заполнению EEO-1, предоставить данные о заработной плате W-2 и отработанные часы в 12 диапазонах оплаты в рамках 10 текущих категорий должностей EEO.

Предлагаемое окончательное правило также изменяет крайний срок подачи EEO-1 с 30 сентября на 31 марта. Работодатели не будут обязаны подавать отчеты EEO-1 в 2017 году, но затем должны будут подать новый отчет, включая данные о компенсации, до 31 марта 2018 г.

Это новое обязательство создает две основные проблемы для покрытых работодателей — помимо проблем, которые могут возникнуть в результате усилий EEOC или OFCCP по использованию данных в целях обеспечения соблюдения требований.

Во-первых, работодатели должны будут иметь способ отслеживать среднее количество часов, которое каждый работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает в течение года. 6 Во-вторых, работодатели захотят иметь некоторые средства интеграции систем расчета заработной платы и кадровой информации для создания отчетов, необходимых для подачи новых отчетов EEO-1.

Чтобы подготовиться к использованию этой новой системы регистрации, мы рекомендуем работодателям проверять и обновлять свое программное обеспечение, системы и данные следующим образом.

Во-первых, работодатели должны убедиться, что они смогут отслеживать совокупную налогооблагаемую заработную плату (т. Е. Заработную плату W-2) 7 , а не только заработную плату брутто в своей платежной ведомости или связанной с ней системе.

Во-вторых, работодатели также должны проверить, смогут ли они отслеживать совокупное количество часов, отработанных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, в их системе начисления заработной платы или связанной с ней системе.

В-третьих, работодатели должны пересмотреть свое сопоставление названий должностей с десятью категориями должностей EEO-1. В прошлом неправильное определение категории должности EEO-1 сотрудника имело минимальные последствия или не имело никаких последствий. Однако этого больше не будет, если EEOC и OFCCP выполнят свои планы по использованию данных о компенсациях EEO-1 для выявления работодателей для аудита или расследования. Неправильное объединение сотрудников в группу может усилить проявление неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами или представителями меньшинств и других меньшинств, что привлечет внимание агентства.

В-четвертых, работодатели, вероятно, сочтут удобным включить новые диапазоны оплаты труда EEO-1 в свои информационные системы по кадрам.

Наконец, работодатели с раздельными системами расчета заработной платы и кадровой информации захотят определить, как они собираются передавать информацию между двумя системами, чтобы получать информацию, которая должна быть сообщена. 8

4. Требуемая консолидированная отчетность предприятия

До 2015 года компании могли легко идентифицировать несколько организаций, работающих на одной площадке.Однако, начиная с цикла отчетности EEO-1 2015 года, материнская компания с несколькими дочерними предприятиями, работающими на одной площадке, должна была консолидировать отчетность сотрудников ее нескольких дочерних компаний на этой площадке в едином отчете о создании EEO-1 для этой площадки ( если субмарины не имеют других кодов Североамериканской отраслевой классификации (NAICS)). Такая консолидация требуется, даже если различные бизнес-единицы являются отдельными, действительно независимыми юридическими лицами.

Помимо потенциальных налоговых последствий включения независимых предприятий в качестве единой организации в отчеты федеральному правительству, это вызывает особую озабоченность у государственных подрядчиков из-за взаимосвязи между отчетами EEO-1 и проверками соответствия.Если OFCCP выберет предприятие EEO-1 для аудита, у него возникнут опасения, если работодатель затем заявит, что только часть сотрудников, указанных в форме EEO-1 для этого объекта, подлежит аудиту или если работодатель ответит, что с сайтом связано несколько разных AAP.

Кроме того, как только EEOC и OFCCP начнут собирать данные о компенсации через EEO-1, такая консолидация отдельных объектов сделает данные бесполезными (или, по крайней мере, вводящими в заблуждение) для целей оценки практики вознаграждения отдельных организаций.

По этим причинам при подготовке отчетов EEO-1 работодатели должны стараться избегать объединения данных от разных компаний, когда это возможно. Ваш юрисконсульт может предложить помощь в определении правильных способов сделать это. В ситуациях, когда невозможно избежать объединения данных из разных компаний, работодатель может пожелать подать петицию «Типа 5» с просьбой об использовании специальной процедуры подачи. Эта особая процедура подачи требует, чтобы компания подробно объяснила, почему стандартная система несовместима с ее потребностями, и предложила подробную альтернативу для выполнения своих обязательств по подаче документов EEO-1.

К сожалению, Объединенный комитет по отчетности (JRC), который отвечает за администрирование EEO-1, не предоставил никаких подробностей относительно обстоятельств, при которых он разрешит использование специальной процедуры подачи заявок или альтернативных механизмов, которые могут быть разрешены. Также неизвестно время, которое потребуется JRC для обработки такого запроса, и не влияет ли подача петиции на крайний срок представления отчетности. По нашему опыту, на принятие решения ушло до девяти месяцев, и нельзя рассчитывать на получение решения до истечения крайнего срока подачи заявок.

Заключение

Поскольку отчеты EEO-1 всегда проверяются OFCCP в связи с проверками соответствия и могут быть запрошены частными сторонами в судебном разбирательстве, всегда существовал некоторый риск использования этих данных против работодателя в поддержку исков о дискриминации, но этот риск был относительно ограниченным. Однако, как только отчеты EEO-1 начинают включать данные о компенсации, этот риск существенно возрастает. Из-за этого повышенного риска работодатели захотят уделять больше внимания своей отчетности EEO-1.

Признавая, что существует, по крайней мере, вероятность того, что Конгресс может вмешаться и помешать внедрению новых требований EEO-1, работодатели могут пожелать немного подождать, прежде чем начинать серьезные усилия по внедрению. В то же время, поскольку в настоящее время нет доказательств того, что предлагаемые изменения не будут реализованы, а соблюдение требований будет затруднено, работодатели не должны откладывать подготовку намного дольше.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно новой системы отчетности EEO-1 или вам нужна помощь в заполнении отчетов EEO-1, не стесняйтесь обращаться к Littler.

Макет 1

% PDF-1.6 % 637 0 объект > эндобдж 634 0 объект > поток 2008-06-27T15: 14: 25ZQuarkXPress (R) 7.32012-11-15T15: 18: 42 + 01: 002012-11-15T15: 18: 42 + 01: 00QuarkXPress (R) 7.3 %% DocumentProcessColors: голубой пурпурный желтый черный %% EndCommentsapplication / pdf

  • Макет 1
  • uuid: 6af3b724-44f2-11dd-be5c-003065cdc23auuid: 111677c3-79c0-4ff6-9bab-b0844cfde820 конечный поток эндобдж 584 0 объект > 21 653 0 R] >> эндобдж 586 0 объект > эндобдж 587 0 объект > эндобдж 597 0 объект > эндобдж 603 0 объект > эндобдж 611 0 объект > эндобдж 617 0 объект > эндобдж 627 0 объект > эндобдж 628 0 объект > эндобдж 629 0 объект > эндобдж 630 0 объект > эндобдж 631 0 объект > эндобдж 632 0 объект > эндобдж 633 0 объект > эндобдж 462 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Тип / Страница >> эндобдж 465 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 467 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 469 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 471 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Тип / Страница >> эндобдж 473 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 475 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 477 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] >> / Rotate 0 / TrimBox [30.5639 30.8473 482.91 710.107] / Type / Page >> эндобдж 478 0 объект > поток XTKn [1 @ R ENƾkSph ~ Gz: qp8 = ‘ۛ & PdqvPJϯE = i @: ktr’_73K ߕ3 | $ OL ز jntt_sk =% q & KS = iX ~ Vtw «O * 7odh.ggfϘec `1 = P @ r`

    Окончательное руководство по безопасности BYOD: преодоление проблем, создание эффективных политик и снижение рисков для получения максимальных преимуществ

    Принесите свое собственное устройство (BYOD) остается серьезной возможностью и проблемой для предприятий. Следуя правильному подходу к определению риска BYOD и разрабатывая эффективную политику BYOD, можно извлечь выгоду из преимуществ BYOD, не добавляя значительного риска.

    Если ваша компания позволяет сотрудникам приносить свои собственные вычислительные устройства на рабочее место — будь то смартфоны, планшеты или ноутбуки — вам нужна политика безопасности BYOD.Изначально сотрудники использовали на рабочем месте только устройства, выпущенные компанией. Сегодня смартфоны и планшеты настолько распространились на потребительском рынке, что почти каждый сотрудник приходит на работу со своим собственным устройством, подключенным к Интернету. Это означает более высокий потенциал для сотрудника, представляющего угрозу безопасности вашей компании.

    Устройства в работе и устройства для работы

    Одно дело, когда сотрудник приносит на работу личное устройство и использует его исключительно для личного общения.Эта практика по-прежнему может создавать риски, но наиболее существенные риски безопасности связаны с тем, что сотрудники используют личные устройства для ведения бизнеса, будь то просто отправка электронных писем, связанных с работой, или фактический доступ к защищенным приложениям компании со своих смартфонов или планшетов.

    Разница заключается в том, что в одном случае сотрудники используют свои личные устройства на работе; в другом — сотрудники используют свои личные устройства для выполнения работы. Устройства, которые приносят на рабочее место, но не имеют доступа к сети компании, обычно не вызывают проблем; тем не менее, должная осмотрительность необходима во всех случаях со строгими, четко определенными политиками BYOD и их соблюдением.

    Проблемы безопасности BYOD

    Безопасность BYOD часто является проблемой как для предприятий, так и для малых и средних предприятий. Это связано с тем, что для того, чтобы быть эффективными, компании должны в той или иной форме контролировать смартфоны, планшеты и ноутбуки, которые не принадлежат компании, но являются личным имуществом сотрудников. По мере того, как BYOD становится все более распространенным, а осведомленность о рисках безопасности растет, политики безопасности BYOD получают все большее распространение и принимаются как компаниями, так и их сотрудниками.

    Изображение через Trend Micro

    BYOD более широко распространено среди сотрудников, чем всего несколько лет назад. Фактически, опрос, проведенный Tech Pro Research в ноябре 2014 года, показал, что 74% организаций либо уже разрешили сотрудникам приносить свои собственные устройства на работу, либо планировали это сделать. По состоянию на 2016 год 87% компаний полагались на то, что сотрудники использовали свои личные смартфоны для доступа к мобильным бизнес-приложениям, а 45% сотрудников в США были обязаны своим работодателем использовать личные смартфоны в деловых целях.

    Компании, внедряющие BYOD, получают выгоду от снижения затрат на оборудование и программное обеспечение, но в то же время BYOD возлагает дополнительные обязанности на ИТ-отделы, которые должны обслуживать устройства, а также следить за тем, чтобы эта практика не привела к ненужным уязвимостям в сети и данных компании. . Интересно, что среди 26 процентов респондентов опроса Tech Pro Research, не принимающих или не планирующих внедрять BYOD, наиболее частой причиной отказа от такой практики были соображения безопасности.

    Потребность в безопасности BYOD

    Изображение через Druva

    Согласно одному недавнему исследованию, к 2022 году рынок BYOD достигнет более 350 миллиардов долларов (по сравнению с 94 миллиардами долларов в 2014 году), и ожидается значительный рост в мире. Рынок BYOD в период с 2020 по 2026 год. Этот рост обусловлен повышенным спросом на смартфоны и желанием сотрудников выполнять рабочие задачи, такие как отправка электронных писем, даже когда они находятся вне офиса.

    Конечно, в 2020 году в мире произошли значительные потрясения в результате пандемии COVID-19, которая ускорила работу из домашней культуры и, во многих случаях, вынудила сотрудников получить доступ к рабочим приложениям со своих личных устройств.В то время как 95% организаций тем или иным образом разрешают использование принадлежащих сотрудникам устройств на рабочем месте, двое из трех сотрудников используют свои личные устройства на работе, независимо от политики компании в отношении BYOD. Это означает, что некоторые сотрудники используют свои личные устройства для доступа к корпоративным сетям и приложениям, даже если эти действия запрещены.

    Эти результаты иллюстрируют вероятность использования сотрудниками личных мобильных устройств для ведения бизнеса вне зависимости от наличия у компании предварительных знаний и / или политик в отношении использования личных устройств.Другими словами, компании, которые предпочитают игнорировать возможное использование личных устройств, игнорируют то, что может представлять серьезную угрозу безопасности.

    Изображение через Networking Space

    У работодателей есть два варианта: либо принять BYOD, введя в действие политики BYOD и меры безопасности, чтобы сделать практику более безопасной, либо полностью запретить BYOD и найти способ обеспечить его соблюдение. Для большинства компаний имеет смысл придерживаться тенденции BYOD и извлекать выгоду из предлагаемых ею преимуществ, таких как повышение производительности труда и повышение удовлетворенности сотрудников за счет лучшего баланса между работой и личной жизнью, при одновременном применении мер безопасности, снижающих связанные с этим риски.

    Заинтересованные стороны и сотрудники

    Чтобы адаптироваться к растущему использованию BYOD предприятиями и малым и средним бизнесом, многие компании могут быть склонны немедленно перейти к разработке политики, но этот подход часто наталкивается на трения. Первый шаг, прежде чем приступить к работе над политикой, — это заручиться поддержкой заинтересованных сторон и сотрудников.

    Заинтересованные стороны будут играть важную роль в процессе планирования политики, обеспечивая различные точки зрения с разных отделов и интересов внутри организации.Руководители, человеческие ресурсы, финансы, ИТ-операции и группа безопасности должны быть представлены в группе управления проектом BYOD, и каждый из них может вносить свой вклад в разработку политики.

    Помимо этих заинтересованных сторон, вклад сотрудников важен для создания эффективных политик BYOD. Слепое создание политики, основанной исключительно на интересах компании, может иметь неприятные последствия. Политики, которые являются слишком ограничительными или не обеспечивают поддержку нужных устройств, приведут к недостаточному участию сотрудников, что в конечном итоге приведет к потере ресурсов, вложенных компанией в создание политик.

    Опрос сотрудников — это эффективный способ получить данные об устройствах, которые сотрудники используют в настоящее время (и которые, вероятно, будут приобретены в будущем, поскольку эти устройства должны поддерживаться политикой BYOD вашей компании), которые сотрудники считают преимуществами и недостатками использования свои собственные устройства для работы и какие приложения они считают необходимыми для выполнения бизнес-задач на своих личных устройствах. Например, некоторые сотрудники могут беспокоиться о своей конфиденциальности, если они используют свои личные устройства для бизнеса.Вооружившись этими данными, вы можете приступить к разработке политики BYOD, которая решает эти проблемы и охватывает весь спектр устройств, которые, вероятно, будут использовать ваши сотрудники.

    Определение политики безопасности BYOD

    Определение политики безопасности BYOD — важный шаг в обеспечении безопасности компании, когда сотрудники приносят свои личные устройства на рабочее место. TechTarget SearchMobile Computing описывает несколько важных элементов политики BYOD, в том числе:

    • Допустимое использование: к каким приложениям и активам сотрудникам разрешен доступ со своих личных устройств?
    • Минимальные необходимые меры безопасности для устройств
    • Компоненты, предоставляемые компанией, такие как сертификаты SSL для аутентификации устройства
    • Права компании на изменение устройства, такие как удаленная очистка потерянных или украденных устройств

    В статье для ИТ-директора, Джонатан Хасселл описывает несколько дополнительных компонентов эффективных политик BYOD, таких как определение допустимых типов устройств и установление строгой политики безопасности для всех устройств.Например, потребители могут отказаться от использования встроенных функций безопасности, таких как возможность блокировать экраны устройств или требовать пароли, поскольку эти функции создают дополнительные действия, которые неудобны для пользователей. Сотрудники заинтересованы в использовании этих простых функций, когда существует четкая политика компании, и даже простые меры могут повысить безопасность компании.

    Кроме того, ваша политика BYOD должна четко описывать политику обслуживания для устройств BYOD, включая то, какая поддержка доступна от ИТ для сотрудников, подключающихся к сети компании, поддержка приложений, установленных на личных устройствах, и поддержка для разрешения конфликтов между личными приложениями и компанией. Приложения.

    Изображение через TechTarget SearchSecurity

    Ваша политика BYOD должна четко определять право собственности на приложения и данные, а также приложения, которые разрешены или запрещены, и возмещение (например, будет ли компания возмещать сотрудникам стандартную плату за использование, платить за определенные приложения или часть ежемесячных счетов?). В нем также должны быть изложены требования безопасности для устройств BYOD (например, будет ли компания предоставлять приложение безопасности мобильных устройств, которое должно быть установлено на устройствах сотрудников, прежде чем им будет предоставлен доступ к данным компании, или сотрудникам будет разрешено выбирать свои собственные решения безопасности при условии, что они соответствуют критерии, изложенные вашим ИТ-отделом?).

    Уход сотрудников также является важным фактором при определении вашей политики BYOD. Когда сотрудник увольняется из компании, что происходит с данными компании, которые могут храниться на устройстве сотрудника? Определение четких политик, объясняющих процедуры, которым необходимо следовать при увольнении сотрудника из компании, таких как очистка устройства сотрудника ИТ-отделом, должно быть подробно объяснено в письменных правилах.

    Наконец, риски, обязательства и отказ от ответственности должны быть раскрыты в письменной политике BYOD.Это включает ответственность компании за личные данные сотрудника, если устройство необходимо стереть в целях безопасности, а также ответственность сотрудников за утечку конфиденциальных данных компании, вызванную халатностью или неправильным использованием сотрудника.

    ПРИМЕРЫ ЭЛЕМЕНТОВ ПОЛИТИКИ BOYD

    Существует множество технологий для лучшей защиты принадлежащих сотрудникам устройств. Тем не менее, сильная политика и ее широкое распространение жизненно важны для обеспечения надлежащего (и безопасного) использования BYOD в организации.Несмотря на то, что каждая компания индивидуальна, существует ряд элементов (относительно) универсальных для большинства политик.

    Условия для паролей

    Для конфиденциальной информации, принадлежащей компании или ее клиентам, защита паролем не подлежит обсуждению. Большинству организаций требуются надежные пароли на мобильных устройствах и компьютерах. Некоторые вводят в действие регулярную смену пароля, например, каждые 30 или 90 дней. Вы также можете рассмотреть возможность двухфакторной аутентификации для любых приложений и программ, к которым осуществляется доступ с принадлежащих сотрудникам устройств.

    Положения о конфиденциальности

    Данные компании принадлежат компании, но находятся на частном устройстве. Конфиденциальность — это большое дело, и ваша политика BYOD должна учитывать то, как вы защищаете данные, обеспечивая при этом конфиденциальность сотрудников. Некоторые компании предпочитают говорить сотрудникам, что при использовании личных устройств в рабочих целях не следует ожидать конфиденциальности.

    Положения о передаче данных

    Чтобы произошла утечка, достаточно одного человека, чтобы использовать новое приложение с конфиденциальными данными. Если кто-то использует определенное приложение, которое не одобрено для передачи данных, и это приложение взломано, это может иметь серьезные юридические последствия.Данные должны быть зашифрованы, защищены паролем и передаваться только в приложениях, утвержденных компанией.

    Правильное обслуживание / обновления

    Исправления и обновления не только предоставляют новые функции, но и защищают код от известных атак. Обновление устройств и приложений является важной частью общей цифровой безопасности и должно быть включено в политику использования любых корпоративных или частных устройств.

    Положения здравого смысла

    Технологии безразличны, но у людей есть вредные привычки.Рабочие селфи и короткие видеоблоги могут иметь место, даже если это запрещено. А без положений в вашей политике неправомерное использование устройства наверняка будет происходить чаще. Другие правила здравого смысла включают в себя такие вещи, как:

    • Не использовать устройство во время вождения
    • Ограничить личные звонки на работе
    • Не снимать видео (кроме случаев, когда это возможно в комнатах для отдыха с разрешения коллеги)

        Утвержденные приложения

        Там — это ряд приложений, используемых на рабочем месте. Одно исследование показало, что сотрудники ежедневно используют более пяти бизнес-приложений.Без твердого списка одобренных программ ваша команда может создавать собственные приложения для использования. Обязательно включите специальные приложения для безопасного обмена сообщениями, электронную почту, CRM и другие приложения и прямо запретите использование неутвержденных программ.

        При увольнении

        Оставлять данные компании на личном устройстве, когда этот человек выходит на пенсию, находит работу в другом месте или, возможно, увольняется — плохая идея. Еще хуже, когда это происходит, когда у вас нет определенного набора процедур. При любом прекращении действия организация обязана обеспечить удаление всех данных с устройства и удаление разрешений из приложений компании.

        Процедуры стирания данных

        Сложности стирания данных с телефона, планшета или компьютера сотрудника достаточно для того, чтобы некоторые предприятия предоставляли сотрудникам все устройства. Анализировать несколько учетных записей электронной почты и удалять определенные элементы из приложений, используемых как для личных, так и для корпоративных целей, непросто. По этим причинам шаги четко изложены в политике.

        Положения о подотчетности

        Политика со списком руководящих принципов, но без четких дисциплинарных мер за несоблюдение этих положений, означает, что ваша политика бесполезна.В вашей политике должно быть подробно описано, как отслеживается, измеряется и обеспечивается подотчетность. Каждый член команды должен понимать не только то, как следует использовать устройства, но и последствия неспособности обеспечить безопасность данных компании.

        Оцените свои технологические возможности

        Помимо создания и передачи вашей политики BYOD, вы должны убедиться, что у вас есть необходимые технологические ресурсы. Оценка ваших текущих возможностей поможет выявить и заполнить эти пробелы, чтобы обеспечить успешное внедрение BYOD.

        Изображение предоставлено Брайаном Пеннингтоном

        Отсутствие надзора — одна из наиболее распространенных проблем, связанных с внедрением BYOD. Компании, внедряющие политики BYOD, должны иметь соответствующий персонал в своих отделах ИТ-поддержки, чтобы помогать сотрудникам в настройке и обеспечивать постоянную поддержку и мониторинг. Не все решения совместимы со всеми устройствами или операционными системами. Компании могут выбрать программное обеспечение с совместимостью между устройствами или придать большее значение функциям и предложить другое решение для разных устройств и ОС.

        Компании должны внедрить меры и процедуры для проверки установки решений безопасности на всех устройствах, имеющих доступ к данным компании. Им также следует создать протоколы для определения и применения политик, связанных с оценкой рисков различных приложений и определения того, какие конкретные приложения считаются безопасными, а какие приложения следует запретить. Наконец, если компенсация включена в политику BYOD, следует рассмотреть бюджетные вопросы и выделить соответствующие ресурсы для этой цели.

        Рассмотрение решений безопасности BYOD

        После того, как ваши системы и протоколы будут готовы, постоянное обучение сотрудников важности приемлемого использования, а также элементарной гигиены безопасности данных станет критически важным для успеха BYOD. Помимо этого, правильные решения безопасности могут минимизировать риск BYOD и обеспечить бесперебойную работу вашей политики. Есть несколько элементов, на которые следует обратить внимание с помощью эффективного решения безопасности BYOD. Идеальное решение — это решение, включающее несколько или все из этих элементов и обеспечивающее комплексную стратегию безопасности мобильных устройств.Ниже приведены краткие описания различных мер безопасности, которые могут использоваться как часть комплексной программы безопасности BYOD.

        Изображение с Flickr Бернарда Голдбаха

        Шифрование данных в состоянии покоя и при передаче

        Поскольку использование BYOD выводит данные из-под контроля многих других мер безопасности предприятия, важно, чтобы организации зашифровывали конфиденциальные данные при хранении и хранении. транзит. Шифрование гарантирует, что содержимое конфиденциальных файлов будет защищено даже в худшем случае, например, при украденном устройстве или перехвате трафика по незащищенной сети.

        Требование использования надежных паролей обеспечивает некоторую защиту, но шифрование лучше. Как отмечается в этой статье Института InfoSec, «Для обеспечения защиты организациям необходимо внедрять шифрование на протяжении всего жизненного цикла данных (при передаче и хранении). А чтобы предотвратить несанкционированный доступ и сохранить шифрование в случае нарушения безопасности, ИТ-отдел соответствующей организации должен взять под контроль ключи шифрования ».

        Управление установкой приложений

        Для определенных устройств и операционных систем доступны некоторые элементы управления, которые ИТ-отдел может использовать для контроля над приложениями, установленными на устройстве сотрудника.Например, устройства Apple iOS могут быть настроены на отказ в доступе к App Store, а для устройств Android компании могут использовать Android Enterprise для управляемого портала Google Play, который содержит только утвержденные приложения (среди многих других полезных функций для BYOD).

        Однако ограничение возможности сотрудника загружать или устанавливать приложения на свои устройства для личного использования не является практическим решением для большинства компаний. Эти методы аналогичны мерам, принимаемым для целей родительского контроля, поэтому, естественно, сотрудники могут почувствовать, что это посягательство на их личные свободы.Большинство сотрудников ожидают, что они смогут использовать свои личные устройства по своему усмотрению, когда они не на часах, не занимаются бизнесом или не подключены к защищенной корпоративной сети, что делает другие решения для обеспечения безопасности BYOD более практичными. Стоит отметить, что Android Enterprise предлагает контейнерную среду для разделения рабочих и личных приложений и данных, что позволяет компаниям лучше контролировать устройства, используемые в рабочих целях, без ограничения личного использования их сотрудниками.Ниже мы обсудим контейнеризацию более подробно.

        Управление мобильными устройствами

        Решения для управления мобильными устройствами (MDM) предлагают баланс между полным контролем для работодателей и полной свободой для сотрудников, предлагая возможность развертывать, защищать и интегрировать устройства в сеть, а затем централизованно отслеживать и управлять этими устройствами . Сфера MDM все еще находится в стадии становления и не лишена определенных проблем. Например, в этой статье в CIO сообщается, что некоторые предприятия могут воспользоваться преимуществами более продвинутых функций, доступных с помощью MDM, создавая неидеальный пользовательский интерфейс, который является слишком ограничивающим и заставляет сотрудников сопротивляться программе BYOD предприятия.

        Контейнерная обработка

        Контейнерная обработка все чаще предлагается в сочетании (или в сочетании с) решениями MDM. Контейнерная обработка — это метод, с помощью которого часть устройства может быть по существу отделена в ее собственном защищенном пузыре, защищенном отдельным паролем и регулируемым отдельным набором политик от остальных приложений и контента на устройстве. Это позволяет сотрудникам полностью и без ограничений использовать свои устройства в свободное время, не создавая угрозы безопасности для сети компании.Когда пользователь входит в контейнерную область, личные приложения и другие функции, не управляемые контейнером, становятся недоступными. Контейнеризация — это привлекательное решение, которое не ограничивает возможности сотрудников использовать свои личные устройства по своему усмотрению, при этом исключает возможность использования сотрудниками приложений или доступа к ним, которые не соответствуют порогу безопасности компании во время работы.

        Контейнерная обработка ограничивает корпоративную ответственность, не влияя на личное использование, но с другой стороны, она не защищает личные данные сотрудников на устройствах, которые потеряны или украдены и должны быть удалены.Это проблема, которую легко решить с помощью надлежащего резервного копирования личных данных.

        Черный список

        Черный список — это термин, который описывает процесс блокировки или запрета определенных приложений, которые определены как представляющие риск для безопасности предприятия. Внесение в черный список также является методом, который некоторые компании используют для ограничения доступа сотрудников к приложениям, которые могут снизить производительность, например к играм или приложениям для социальных сетей. Службы обмена файлами — это еще одна категория приложений, которые часто попадают в черные списки, поскольку компании опасаются, что конфиденциальная информация может быть передана неавторизованным третьим лицам, намеренно или случайно, сотрудниками.

        Хотя это может быть эффективным путем ограничения доступа к приложениям, которые не соответствуют критериям безопасности вашей компании, черные списки не часто используются для BYOD, поскольку этот процесс означает контроль доступа к приложениям на личных устройствах сотрудников как во время работы, так и в нерабочее время. часы. Естественно, это создает проблему для некоторых сотрудников, которым нравится играть в Pokémon GO, когда они не на работе.

        Белый список

        Белый список — это полная противоположность черному списку. Вместо того, чтобы блокировать доступ к списку определенных приложений, добавление в белый список разрешает доступ только к списку утвержденных приложений.Часто этот процесс считается более эффективным просто из-за огромного количества существующих приложений и веб-сайтов. Иногда слишком поздно ждать, пока сотрудник загрузит приложение и использует его для передачи данных, чтобы определить, что оно представляет угрозу безопасности.

        Белый список позволяет обойти эту проблему, просто не разрешая доступ к чему-либо, если это не было предварительно одобрено ИТ-специалистами как безопасное. Конечно, как и занесение в черный список, это может создать проблемы для BYOD, блокируя доступ сотрудников к приложениям, которые они могут использовать, когда они не на работе.

        Другие меры безопасности BYOD

        Существует множество других мер безопасности, которые иногда используются как часть комплексной программы безопасности BYOD. Например, антивирусное программное обеспечение, установленное на отдельных устройствах, часто является основным продуктом таких программ безопасности. Компании могут приобрести корпоративную лицензию и установить программное обеспечение на устройства BYOD или просто потребовать от сотрудников установить свои собственные и проверить в ИТ-отделе, что их устройства защищены. При увеличении числа вредоносных программ, нацеленных на мобильные устройства, риск того, что такая вредоносная программа повлияет на корпоративную сеть через личное устройство сотрудника, вполне реален.

        Мониторинг — это еще один компонент, который иногда используется как часть программы безопасности BYOD, хотя и с неоднозначными мнениями. ИТ-отдел может внедрить системы, которые отслеживают местоположение устройств сотрудников по GPS или интернет-трафик на отдельных устройствах. Хотя эти системы мониторинга могут оказаться полезными для обнаружения необычной активности или обнаружения утерянного устройства, многие считают, что эти решения слишком далеко заходят в частную жизнь сотрудников.

        Суть в том, что безопасность BYOD, как и безопасность предприятия, требует многогранного подхода, который устраняет потенциальные риски и сводит к минимуму вторжения в конфиденциальность сотрудников и удобство использования, когда речь идет о личном использовании.Решения безопасности с учетом контекста, которые обеспечивают контроль над доступом пользователей, приложениями, сетевыми подключениями и устройствами, в дополнение к возможностям шифрования, объединяют ключевые элементы, необходимые для обеспечения безопасности предприятия в ландшафте BYOD. Предприятия, использующие эти решения, извлекают выгоду из преимуществ и получают выгоды от BYOD, такие как производительность и удовлетворенность сотрудников за счет большего баланса между работой и личной жизнью, при этом эффективно снижая риски безопасности, которые когда-то преследовали компании, внедряющие BYOD.

        Дополнительная информация по BYOD:

        Теги: Mobile Security, BYOD Security

    Улучшение общего теста — общие дефекты и проблемы

    Заключение соглашения — общий тест лучше

    Корпоративное соглашение проходит общий тест на лучший результат (BOOT), если Комиссия по справедливому труду убедится во время тестирования, что каждый сотрудник, покрываемый вознаграждением, и каждый предполагаемый сотрудник, покрываемый вознаграждением, в целом будет лучше, если соглашение применяется к сотрудника, чем если бы соответствующая современная награда применялась к сотруднику.Недостаточно того, что большинству сотрудников будет лучше.

    Выполнение BOOT требует определения тех условий соглашения, которые являются более выгодными, и тех, которые менее выгодны для сотрудника, чем соответствующее вознаграждение. Соглашение может пройти BOOT, даже если некоторые права на вознаграждение были сокращены, при условии, что в целом эти сокращения более чем компенсируются преимуществами соглашения. В соответствии с соглашением каждый сотрудник должен быть в лучшем положении, а не просто получать пособие, эквивалентное тому, что он получил бы в соответствии с соответствующим вознаграждением.

    Если право на вознаграждение не имеет аналога в соглашении или соответствующее право по соглашению менее выгодно или более ограничено в применении, чем в присуждении, это повлияет на оценку Комиссией того, проходит ли соглашение BOOT. [1]

    Сокращенные или пропущенные вознаграждения — распространенные дефекты и проблемы

    Дефект или проблема Требование

    Некоторые примеры пропущенных вознаграждений:

    • Право на временную и частичную занятость, включая:
      • Право на сверхурочную работу
      • минимальные периоды взаимодействия
    • Надбавки
    • Штрафы за сверхурочную работу и смену, включая оплату любых начисленных ТРУДОВ (отгул вместо сверхурочной работы), начисленных при увольнении
    • Обналичивание гарантий ежегодного отпуска и
    • Ставки заработной платы для юниоров, учеников или по Поддерживаемой системе оплаты труда.

    При выполнении BOOT Комиссия рассмотрит вопрос о том, были ли какие-либо права по соответствующему вознаграждению уменьшены или пропущены, или их применение более ограничено в соответствии с соглашением.

    Убедитесь, что все условия присуждения, исключенные из соглашения, указаны в вопросе 13 формы F17.

    Комиссия должна рассматривать все права на вознаграждение, даже если предприятие в настоящее время не работает таким образом, чтобы все права были задействованы.

    Например: если соглашение не включает ставки заработной платы в выходные дни, указанные в награде, поскольку предприятие в настоящее время не работает по выходным, работодателя могут попросить дать обязательство по выплате соответствующих ставок вознаграждения, если предприятие должно было начать работу. по выходным в будущем.

    Загруженные ставки — распространенные дефекты и проблемы

    Дефект или проблема Требование

    Соглашение с предприятием может включать «повышенные ставки» заработной платы, которые компенсируют льготы по соответствующему современному вознаграждению, которые отдельно не указаны в соглашении.

    Типичные вознаграждения, которые могут быть включены в общую ставку, включают надбавки, штрафы и сверхурочные.

    При рассмотрении вопроса о BOOT Участник должен убедиться, что всем сотрудникам будет лучше в соответствии с соглашением, работая в любое время, разрешенное соглашением. От Комиссии требуется не только учитывать текущие фактические рабочие механизмы при оценке BOOT.

    При определении 3 заявок в деле о соглашениях о загруженных тарифах [2] Комиссия обнаружила трудности в установлении структуры загруженных ставок для временных сотрудников, способной пройти BOOT.

    Иногда может быть полезно включение условия сверки в соглашение, которое предусматривает аудит или выверку доходов сотрудников в соответствии с соглашением с их заработками согласно соответствующему современному вознаграждению, однако этот термин должен указывать:

    • , что сверки будут проводиться своевременно, а
    • , если выявлена ​​недостача, требование к работодателю о компенсации работнику должно быть исполнено.

    Любая недоплата, выплаченная в результате сверки, должна обеспечивать улучшение положения сотрудника, а не просто «отсутствие ухудшения положения». То есть компенсация не может просто равняться сумме, на которую работник имел бы право в соответствии с присуждением. [3]

    Список литературы

    [1] Закон о добросовестном труде 2009 г. разделы 186 (2) (d) и 193.

    Стандартные образцы

    A | B | C | D | E | F | G | H | Я | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | Т | U | V | W | X | Y | Z

    Отсутствие без отпуска
    Отсутствие без предварительного разрешения и, следовательно, без оплаты, что может быть основанием для дисциплинарных взысканий.
    Неблагоприятное действие
    Действия, предпринятые против сотрудника по таким причинам, как плохая посещаемость или ненадлежащее поведение, в отличие от действий, предпринятых в связи с тем, что результаты работы сотрудника не соответствуют ожиданиям. Неблагоприятные действия определены законом в 5 U.S.C. Глава 75, и включает отстранение от должности без сохранения содержания, снижение класса или заработной платы, отпуск на 30 дней или меньше и увольнение.
    Апелляция
    Отстранение от занятий на срок более 14 дней, сокращение заработной платы и увольнения на 30 дней или менее, а также отстранение от должности в Совет по защите заслуг (MSPB).
    Апеллянт
    Лицо, которое подает апелляцию в Совет по защите правоспособности (MSPB).
    Альтернативное разрешение споров (ADR)
    Термин, применяемый к разнообразным методам разрешения споров без официального судебного разбирательства. ADR может быть таким простым, как мировое соглашение, заключенное напрямую между двумя сторонами, или быть вовлеченным в качестве обязательного арбитража. Есть много других подходов, в том числе: посредничество; нейтральное установление фактов; облегчение решения проблем; омбудсинг; и переговоры на основе интересов, среди прочего.Большинство техник делают упор на совместное изучение основных фактов, проблем и интересов и избегание жестких враждебных позиций.
    Арбитраж
    Процесс, при котором нейтральное лицо, принимающее решение, совместно выбирается и оплачивается сторонами в споре, чтобы заслушать обе стороны и дать обязательный ответ. Арбитраж, как правило, менее формален и легалистичен, чем процесс апелляции MSPB, и не предполагает, например, раскрытия или формальных правил доказательства. Однако в отношении действий, которые могли быть обжалованы в MSPB, арбитр должен по закону следовать прецедентам Совета.Стороны обязаны проинформировать арбитра о применимых случаях и концепциях.
    Подразделение по ведению переговоров (BU) Сотрудник
    Сотрудник, включенный в подразделение по ведению переговоров, сертифицированный Федеральным управлением по трудовым отношениям (FLRA).
    Заявитель
    Лицо, которое подает жалобу, как правило, в рамках процесса рассмотрения жалоб о равных возможностях трудоустройства (EEO).
    Текущее непрерывное назначение
    Период занятости или службы, непосредственно предшествующий неблагоприятным действиям, без перерыва в работе федерального гражданского служащего на рабочий день.
    День
    Календарный день.
    Должностное лицо, принимающее решение
    Должностное лицо, ответственное за принятие решения, назначенное для принятия окончательного решения в связи с предлагаемым неблагоприятным действием.
    Дисциплина
    Меры, направленные на исправление неправомерных действий сотрудников, отрицательно влияющих на эффективность обслуживания, и поощрение поведения сотрудников в соответствии со стандартами поведения, политиками, целями, рабочими процедурами и офисной практикой агентства.
    Сотрудник
    Физическое лицо на конкурентной службе, которое не отбывает испытательный или испытательный срок по первоначальному назначению, или которое завершило один (1) год текущей непрерывной работы в рамках другого, чем временное назначение, ограниченное одним (1) год или меньше.
    Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве
    Независимое агентство, отвечающее за общенациональное руководство усилиями по борьбе с дискриминацией и соблюдением соответствующих законов.
    Grievant
    Физическое лицо, которое подает жалобу в рамках внутреннего процесса рассмотрения жалоб.
    Merit Systems Protection Board
    Независимое агентство, которое рассматривает и принимает решения по апелляциям федеральных служащих в отношении определенных действий персонала, подпадающих под его юрисдикцию в соответствии с законом или постановлением OPM.MSPB также заслушивает и принимает решения по некоторым другим типам дел, связанных со злоупотреблением системой служебных заслуг, проверяет правила Управления кадров и проводит исследования систем оценки заслуг. Дополнительная информация доступна на сайте MSPB.
    Nexus
    Разумная связь или фактическая взаимосвязь между причинами предпринятых действий и эффективностью Сервиса. Предполагается, что нарушение нормального поведения происходит при исполнении служебных обязанностей или в правительственных помещениях, но должно быть установлено, если проступок произошел в то время, когда сотрудник не находится на дежурстве или в правительственных помещениях.
    Период уведомления
    Период времени, который начинается на следующий день после даты получения сотрудником письменного предложения о действии, основанном на неправомерном поведении, и который заканчивается в дату вступления в силу действия, если оно было осуществлено.
    Правонарушение
    Основание для иска, основанное на проступке или проступке сотрудника.
    Период возможностей
    Период времени, в течение которого сотрудник после того, как ему сказали, что его работа неприемлема, имеет шанс продемонстрировать, что он или она может улучшить свою работу до приемлемого уровня.В начале периода возможностей супервизор обычно сообщает сотруднику, как долго будет период возможностей, какой уровень производительности необходим, чтобы оставаться на должности, и какую помощь агентство предоставит сотруднику для повышения до этого уровня.
    Сотрудник, ответственный за устный ответ
    Должностное лицо, назначенное агентством с полномочиями либо рекомендовать, либо предлагать неблагоприятные меры.
    Заработная плата
    Ставка базовой заработной платы, установленная законом или административным актом для должности, занимаемой сотрудником.
    Действия, основанные на результатах
    Действия, предпринятые против сотрудника из-за неприемлемой работы в соответствии с 5 U.S.C. § 4303. Эти действия также могут быть предприняты как неблагоприятные действия или в соответствии с положениями, предусмотренными статутом в 5 U.S.C. § 7501.
    План повышения производительности (PIP)
    План повышения производительности, когда общая производительность сотрудника не соответствует минимальным ожиданиям. PIP требуется при выполнении действий в соответствии с 5 U.S.C. § 4303.
    Низкая производительность
    Производительность, которая не соответствует установленным стандартам для одного или нескольких критических элементов.
    Преобладание доказательств
    Степень релевантности доказательств, которую разумное лицо, рассматривая запись в целом, сочтет достаточной для установления того, что оспариваемый факт скорее будет правдой, чем неправдой. Это стандарт доказательства, которому должно соответствовать Агентство при принятии неблагоприятных мер против сотрудника.
    Предыдущее нарушение
    Предыдущее основание иска, за которое было наложено дисциплинарное взыскание и которое все еще является предметом записи.
    Испытательный срок
    Начальный период занятости, который позволяет сотруднику и агентству определить, подходит ли сотрудник для работы.В этот период сотрудники могут быть уволены. Испытательный срок — это первые 12 месяцев службы.
    Прогрессивная дисциплина
    Наложение наименее серьезных дисциплинарных или неблагоприятных мер, применимых для исправления проблемы или проступка, с наказаниями, налагаемыми на возрастающем уровне за последующие нарушения предлагаемое неблагоприятное действие.
    Понижение ранга
    Недобровольное назначение сотрудника на должность более низкого уровня классификации в соответствии с системой классификации должностей.
    Уменьшение заработной платы
    Вынужденное снижение ставки базовой оплаты труда, установленное законом или административным действием для должности, занимаемой служащим. Снижение заработной платы не включает в себя вынужденную потерю каких-либо различий, таких как резервная оплата, работа в ночное время, сверхурочная работа, выполнение опасных обязанностей или отпускных.
    Понижение класса и / или заработной платы
    Недобровольное назначение сотрудника на должность более низкого уровня классификации в соответствии с системой классификации должностей или принудительное снижение ставки базовой оплаты труда, установленной законом или административным действием для занимаемой должности сотрудником.Снижение класса или размера оплаты труда сотрудника может быть связано как с дисциплинарными (поведенческими), так и недисциплинарными вопросами. Это будет включать исправление ошибочного действия персонала. Примером недисциплинарного снижения класса или заработной платы является перевод сотрудника с разным уровнем заработной платы в другое место с более низким тарифом для каждого уровня заработной платы. Примером исправления ошибочного действия персонала является исправление ошибочного назначения сотрудника путем повышения или назначения на должность, на которую он / она не имеет права на повышение или назначение.
    Удаление
    Недобровольное увольнение на основании решения должностного лица Службы, осуществляющего делегированные полномочия, которое прекращает отношения между работодателем и сотрудником. Такие действия могут быть основаны на дисциплинарных (проступок) или недисциплинарных (невозможность выполнять свою работу по состоянию здоровья) причинам.
    Стандарты удержания
    Стандарт производительности, который описывает уровень производительности, необходимый для сохранения в работе. Стандарт удержания может быть на уровне «полностью успешный» или «минимально удовлетворительный», в зависимости от применяемой программы управления эффективностью, но он всегда на один уровень выше неприемлемого уровня.
    Существенные доказательства
    Стандарт доказывания, применяемый к делу агентства, в действиях, основанных на результатах, предпринятых в соответствии с 5 U.S.C. 4303. Прецедентное право MSPB определяет это следующим образом: «Степень соответствующих доказательств, которую разумное лицо, рассматривая запись в целом, может принять как достаточную для подтверждения вывода, даже если другие разумные люди могут не согласиться».
    Временное отстранение
    Назначение сотрудника по причинам поведения на временный статус без обязанностей и оплаты.
    Отказ в повышении квалификации в рамках класса
    Отказ в регулярном запланированном повышении в рамках класса, когда производительность сотрудника не соответствует приемлемому уровню компетентности. Повышение в пределах класса должно основываться на самом последнем служебном рейтинге сотрудника. Таким образом, если последняя оценка является «полностью успешной» или выше, а результативность сотрудника с тех пор упала ниже «полностью успешна», сотруднику присваивается новый рекордный рейтинг, подтверждающий отказ в повышении внутри класса.

    В начало

    Что случилось с коллективными переговорами во время великой рецессии? | IZA Journal of Labor Policy

    Организация работодателей в компаниях, в пределах секторов или регионов является необходимым условием переговоров с несколькими работодателями. Ассоциации должны иметь полномочия и полномочия от фирм-членов, чтобы вести переговоры о соглашении с профсоюзом (союзами) и связывать свои фирмы-члены с его условиями. Работодатели в большинстве западноевропейских стран с 1945 года организовывались с целью переговоров, обычно на отраслевом уровне, в качестве стратегии, чтобы не допустить конфликта распределения на рабочем месте и заработной платы вне конкуренции (Sisson 1987).Показатели организации, измеряемые как доля сотрудников, работающих в фирмах-членах ассоциаций работодателей, варьируются от примерно 40 процентов в Греции и Португалии до 80 или более процентов в Нидерландах, Швеции или Финляндии. К сожалению, по неевропейским странам достоверных данных нет.

    В посткоммунистических странах Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ) ассоциации работодателей должны были быть созданы после 1989 года, и за пределами (бывшего) государственного сектора это было чрезвычайно сложно, что привело к довольно слабому и сильно фрагментированному набору организаций. часто неспособны получить мандат от своих членов (Боле и Гресковиц 2012; Коль и Платцер 2004).Отраслевые соглашения остаются исключительными, нестабильными и фрагментарными. Словения была исключением; до внесения изменений в закон в 2005 г. Торговые палаты с обязательным членством подписывали коллективные договоры, что обеспечивало стопроцентное покрытие переговоров. Уровень организации работодателей, основанный на добровольном членстве, с тех пор упал примерно до 60 процентов, что по-прежнему намного выше, чем в других странах региона.

    За пределами Европы организация работодателей для ведения переговоров менее распространена.В Новой Зеландии и Австралии такие организации участвовали в переговорах как на национальном, так и на отраслевом уровне, но их роль в качестве переговорщиков снизилась в 1990-х годах. Существуют влиятельные бизнес-ассоциации, и в некоторых странах, например в Японии, они участвуют в координации ежегодных раундов переговоров о заработной плате, но отраслевые ассоциации работодателей являются исключением. В Японии, Республике Корея, Турции после военного переворота 1980 года, в Мексике с 1980-х годов и в Чили после Пиночета политическая и правовая база создана для ведения переговоров между предприятиями, несмотря на попытки профсоюзов наладить отраслевые переговоры в некоторых отраслях. например автомобильный транспорт в Чили или банковское дело в Корее.В Израиле, где последнее национальное соглашение было подписано в 1987 году, влияние национальных профсоюзов и федераций работодателей, а также отраслевых соглашений с тех пор снижается (Kristal and Cohen 2007; Mundlak 2007). Когда американские и канадские работодатели практиковали переговоры с несколькими работодателями, это происходило на местной основе. Фланаган (1993: 49) называет крах местных или региональных соглашений с несколькими работодателями в первой половине 1980-х «самым драматическим изменением в официальных переговорных структурах» в США со времен политики Нового курса 1930-х годов.Опыт Канады в целом был аналогичен, хотя по сравнению с их американскими коллегами «канадские менеджеры, похоже, были менее агрессивны в поисках вариантов, не связанных с профсоюзами, в этот период времени» (Kochan and Verma 1992: 198).

    Таблица 2 показывает масштабы и распределение переговоров с одним работодателем (предприятие) и несколькими работодателями (сектор, регион, национальный) с 2000 года. Первое, что следует отметить, это то, что там, где переговоры с одним работодателем преобладают, только меньшинство работников имеет доступ к коллективным переговорам.Обычно это работники, нанятые более крупными фирмами, в горнодобывающей и производственной сферах, а также в приватизированном коммунальном секторе (почта, железные дороги, авиалинии, телекоммуникации и т. Д.), И, если им не запрещено участвовать в коллективных переговорах, в сфере государственного управления, здравоохранения и т. Д. образование. Только в 14 странах, где ведутся переговоры с несколькими работодателями, коллективные переговоры достигают большинства работников.

    Таблица 2 Переговоры между одним и несколькими работодателями, 2000–2013 гг.

    В Греции, Румынии, Чешской Республике, Словакии, Болгарии и Ирландии переговоры между несколькими работодателями практически исчезли во время рецессии.Но даже в странах континентальной Северо-Западной Европы, где многоуровневые переговоры кажутся стабильными, многое изменилось, и больше вопросов сейчас обсуждается или решается на твердом уровне, о чем я расскажу ниже. Однако следует подчеркнуть, что, хотя соглашений с предприятиями подписывается больше, чем десять или пятнадцать лет назад, их вес с точки зрения охваченных сотрудников не изменился. Деловые переговоры между компаниями получили импульс после приватизации бывших государственных компаний в 1980-х и 1990-х годах, но есть несколько случаев разрыва отраслевых соглашений в соглашениях на уровне фирм, как это было в Великобритании в 1980-х годах.В Дании и Швеции отдельные соглашения с предприятиями, называемые «соглашениями о присоединении», подписываются неорганизованными фирмами под давлением профсоюзов с целью расширения сферы применения отраслевых соглашений, а не в качестве альтернативы.

    Централизованные или межотраслевые переговоры

    Децентрализация была основной тенденцией в производственных отношениях с 1980-х годов, обращая вспять долгосрочную тенденцию предыдущих десятилетий, которая достигла своего пика во время энергетических и валютных потрясений 1970-х годов, когда многие страны пытались реагировать на давление затрат на заработную плату политикой доходов, основанной на центральных соглашениях и трехсторонних социальных договорах (Addison 1981; Armingeon 1982; Flanagan et al.1983 г.). Центральные межотраслевые соглашения о заработной плате закончились в конце 1970-х или начале 1980-х годов в Австрии, Дании, Нидерландах, Испании и Швеции, некоторое время спустя в Норвегии и, в форме централизованного вознаграждения, в Новой Зеландии и Австралии в 1990-х годах. . Они продолжались в Финляндии, Бельгии и Греции, обычно с большой помощью или давлением со стороны правительства. Трехсторонние социальные пакты и соглашения стали форматом для установления заработной платы в Ирландии с 1987 по 2009 год, в течение некоторых лет в 1980-х и 1990-х годах в Португалии, с 1994 года в Словении и с 2005 года в Румынии.Центральных соглашений о заработной плате никогда не было в Германии, Швейцарии, Великобритании, Канаде, США, Японии и других неевропейских странах. В 1970-е годы Великобритания пережила фазу переговоров по «социальному контракту» между профсоюзом и правительством, аналогичные социальные пакты были в Австралии в 1980-х, в Южной Корее во время азиатского кризиса (1997) и в Чили после окончания диктатуры в России. 1990. В ЦВЕ было немного пактов, и трехсторонний социальный диалог по национальной минимальной заработной плате, введенный во многих странах ЦВЕ во время или после переходного периода, иногда служил Ersatz для переговоров о заработной плате, основанных на переговорной силе работодателей и профсоюзов.Политические и социальные соображения часто преобладали, но работодатели могли принять ответные меры, не соблюдая и не выплачивая оплату ниже минимума, или переустройство трудовых договоров в трудовые договоры, выходящие за рамки законодательства о минимальной заработной плате, были широко распространенной практикой (EC 2004).

    В 2008 году, в начале рецессии, все еще оставалось пять стран с центральными межотраслевыми переговорами по оплате труда: Бельгия, Греция, Ирландия, Словения и Румыния. В этих странах центральное соглашение содержало точные цифры минимального (Греция, Румыния, Словения), стандартного (Ирландия) или максимального (Бельгия) надбавок к заработной плате, которые должны быть детализированы в ходе переговоров на уровне секторов и предприятий.В Финляндии соглашение о централизованной политике доходов закончилось годом ранее. В Испании национальное соглашение устанавливает рамки для отраслевых переговоров, но не рекомендует конкретное повышение заработной платы.

    Во время рецессии переговоры о централизованной заработной плате прекратились в Ирландии (1987–2009 гг.), Греции (1990–2010 гг.) И Румынии (2005–2010 гг.), И в этих трех странах сейчас преобладают переговоры на уровне предприятий. Межотраслевое соглашение в Словении, которое применялось к секторам и компаниям, не охваченным отраслевыми коллективными переговорами, не было продлено в 2009 году по истечении срока его действия.В настоящее время существует меньше отраслевых соглашений, а в двух секторах, химическая промышленность и строительство, работодатели в одностороннем порядке аннулировали отраслевые соглашения в 2013 году. Новое национальное межотраслевое соглашение было подписано в 2015 году, но его положения касаются только вопросов, не связанных с заработной платой. В Греции два генеральных соглашения, подписанных с 2010 года, первое без поддержки со стороны основной федерации работодателей частного сектора, носят скорее символический характер и не содержат положений о (минимальной) заработной плате. В Финляндии, с другой стороны, централизованные переговоры о заработной плате возобновились в 2011 году после четырехлетнего перерыва в переговорах между секторами и компаниями.Как и в Бельгии, где правительство навязывало двухгодичные центральные соглашения 2011 и 2013 годов, подход правительства был решающим в возобновлении (Финляндия) или прекращении (Греция, Румыния) переговоров на центральном уровне. В Ирландии и Словении работодатели отказались.

    Индексация

    Автоматическая индексация заработной платы в зависимости от цен — это прокси для централизации. Этот метод сохранился только в Бельгии и Люксембурге. Положения коллективных договоров с механизмами автоматической индексации, приводящие к повышению заработной платы, были отменены в США (около 1980 г.), Новой Зеландии и Австралии (1980-е годы), Дании (1983 г.), Нидерландах (1983 г.), Швейцарии (1991 г.), Италии (1992 г.). и Швеция (1993).Вопреки конкретной рекомендации новой системы экономического управления ЕС, в 2012 году правительство Бельгии решило сохранить автоматическую индексацию заработной платы с некоторыми корректировками в расчетах. Последнее центральное соглашение на 2013–2014 годы разрешает рост заработной платы ровно настолько, насколько изменится индекс стоимости жизни. В Люксембурге, получившем аналогичное предупреждение от ЕС, правительство не смогло заручиться поддержкой профсоюзов реформы в 2010 году и в одностороннем порядке приостановило индексацию в период с 2012 по 2014 год.

    В Испании руководящие принципы оплаты труда, основанные на прогнозах инфляции в межотраслевых соглашениях с 2002 года, в сочетании с положениями о пересмотре заработной платы в отраслевых соглашениях, которые корректируют заработную плату в соответствии с наблюдаемой инфляцией, действуют как форма «мягкой» или «неавтоматической» индексации . В Италии в межотраслевом соглашении 2009 года была принята более или менее та же модель, тогда как ранее, основанная на трехстороннем пакте о реформе 1993 года, прошлая инфляция была основой для корректировок заработной платы в отраслевых соглашениях.Между тем в Испании резко сократилось использование положений о пересмотре. Поскольку в 2009 году межотраслевого соглашения не было подписано, новые двухгодичные центральные рамочные соглашения, достигнутые в 2010 и 2012 годах, больше не включают официальные прогнозы инфляции. Вероятно, отражая это, доля сотрудников, охваченных коллективными договорами с положениями о пересмотре заработной платы, упала с двух третей в 2007 году, до кризиса, до примерно одной трети в 2012 году.

    Переговоры на отраслевом или отраслевом уровне

    В течение Во многих странах переговоры на отраслевом уровне во время рецессии оказались под давлением, а в некоторых закончились.В Ирландии нет отраслевых или иных рамок переговоров с участием нескольких работодателей, за исключением строительства и некоторых частей гостиничного бизнеса. Переговоры на уровне компаний происходят в отраслях экономики, объединенных в профсоюзы, которые преимущественно состоят из традиционных промышленных и полугосударственных секторов (Erne 2011, Regan 2012). В Греции общее соглашение обычно детализировалось в нескольких сотнях отраслевых и профессиональных соглашений. Dedoussopoulos et al. (2013) приводит данные министерства, показывающие, что к маю 2013 года из 272 профессиональных или отраслевых соглашений, действующих в 2010 году, 233 были расторгнуты и только 33 были продлены (6 не были учтены).Количество соглашений с предприятиями выросло с небольшого числа до 976 в 2012 году, только 27 процентов из которых были подписаны профсоюзами (Иоанну и Пападимитриу, 2012).

    Пик переговорной активности в Испании пришелся на 2008 год, когда было заключено около 6000 коллективных договоров с 12 миллионами работников. В 2012 году количество соглашений как по секторам, так и с компаниями сократилось до 4374, а в 2013 году они выросли почти до 4600. Более половины из этих соглашений были заключены до 2013 года. Количество новых соглашений сократилось почти на тысячу с 2145 в 2008 году до 1183 в 2011 г. до восстановления в 2013–14 гг.В Португалии резкое сокращение отраслевых переговоров можно объяснить серьезностью кризиса, прекращением выдачи заказов на продление срока, неопределенностью реформ и разногласиями между профсоюзами и между профсоюзами и работодателями. В производстве не было продления каких-либо соглашений, а договор на строительство потерял половину своего размера. Также не было, в отличие от Греции, признаков замены сектора торгами между предприятиями. Фактически, количество корпоративных соглашений упало с 61 в 2010 году до 29 в 2013 году, а затем увеличилось до 80 в 2014 году, охватывая всего 12 400 сотрудников, по сравнению с 33 000 в 2010 году.

    В Италии и Франции также имели место длительные задержки в продлении действующих соглашений. Согласно данным национального статистического управления, в начале 2014 года более половины всех работников частного сектора Италии ждали нового соглашения, а средняя задержка продления контракта увеличилась до 12 месяцев (почти 24 месяца в безденежном государственном секторе. ). Footnote 10 Данные министерства во Франции на начало 2014 года показали 30-процентное снижение количества (национальных и региональных) отраслевых соглашений по сравнению с прошлым годом. Footnote 11 Уже в 2011 году в исследовании министерства жаловалось, что многие (региональные) отраслевые соглашения характеризовались «une ancienneté forte et une activité Conventionnelle peu Dynamique». Footnote 12 В Германии и Нидерландах проблемы с продлением соглашений также проявились, особенно когда закончилась рецессия, и работодатели оказали сопротивление повышению заработной платы, которого требовали профсоюзы после многих лет жесткой экономии. В Бельгии наблюдалось заметное снижение числа отраслевых соглашений, заключенных в рамках последнего центрального соглашения, предположительно потому, что нечего было торговаться.

    В ЦВЕ еще до рецессии отраслевые переговоры были скорее исключением, чем правилом. При коммунизме установление заработной платы характеризовалось централизованным контролем, дополненным неформальными переговорами внутри предприятия. После 1989 г. переговоры между предприятиями в государственном секторе заменили неформальные переговоры и стали основой для развития некоторых традиций. Вместо этого отраслевые переговоры должны были выйти на совершенно новую почву. Новое трудовое законодательство, принятое после 1989 г., подготавливающее основу для свободных коллективных переговоров, действительно в большинстве стран ЦВЕ ввело концепцию соглашений с несколькими работодателями, но в отсутствие организации работодателей заключенные соглашения редко охватывали весь сектор, часто не содержали никаких документов. положения о заработной плате и не устанавливали действующие минимальные уровни заработной платы.

    В Румынии с 2011 года не было подписано отраслевых коллективных договоров, за исключением нескольких соглашений, объединяющих определенные группы компаний. В Болгарии прежняя тенденция замены отраслевых соглашений производственными соглашениями соглашениями компаний ускорилась после 2008 года, когда работодатели прекратили переговоры на отраслевом уровне в области химикатов, электрического оборудования и пищевой промышленности. Согласно отчету государственной инспекции, коллективные переговоры в Польше сейчас редкость в частном секторе, и почти не ведется отраслевых переговоров.Во время рецессии отраслевые торги еще больше ослабли, почти исчезнув в частном секторе в Литве и Латвии. Gonser (2011) в обзоре событий во время текущего кризиса в трех странах Балтии утверждает, что правительства делегитимизировали коллективные переговоры как институт, отказавшись от соглашений, которые они подписали как работодатели. В Словакии отраслевые соглашения раньше были довольно распространенными, но их количество и охват в последние годы сократились, работодатели вышли из своих организаций.Кезди и Конья (2011), используя обследование заведений, подтверждают, что отраслевые торги в частном секторе стали редкостью в Венгрии. В Чешской Республике с 2008 года меньшее количество коллективных договоров предусматривает конкретное увеличение заработной платы из года в год; в 2010 г. такое повышение ставок было согласовано менее чем в половине всех соглашений. Даже в Словении, где переговоры с несколькими работодателями более налажены, во время рецессии количество нарушений гарантий оплаты в отраслевых соглашениях резко возросло с 462 зарегистрированных случаев в 2007 году до 2596 в 2010 году, после чего последовало замедление или даже полная остановка продления. соглашений.

    Децентрализация и формулирование многоуровневых переговоров

    В контексте этой статьи я определяю децентрализацию как перемещение переговоров и решений по заработной плате и условиям найма ближе к индивидуальному предприятию. Децентрализация происходит, когда центральные или отраслевые соглашения заключаются или заменяются соглашениями с предприятиями. Это происходит либо в результате разрыва отраслевых, либо национальных соглашений, когда работодатели прекращают совместные переговоры и некоторые или все из них ведут переговоры по соглашению на уровне предприятия.Или децентрализация происходит через процесс артикуляции или передачи в рамках центрального или отраслевого соглашения, когда больше вопросов решается на более низких уровнях (Guigni 1965; Crouch 1993). Трэкслер (Traxler, 1995) придумал движение за сохранение отраслевых (или центральных) переговоров с большим пространством для дополнительных переговоров между предприятиями «организованная децентрализация», которую он противопоставил «неорганизованной децентрализации», когда национальные или отраслевые соглашения расторгнуты.

    Первым шагом в измерении децентрализации переговоров о заработной плате является определение того, на каком уровне происходит большинство переговоров: центральный, отрасль, сектор или компания.Для этого я использую пятибалльную шкалу, учитывающую две промежуточные ситуации, когда уровни переговоров чередуются между годами или невозможно оценить, какой из двух ближайших уровней вносит больший вклад в фактическое регулирование трудовых отношений (см. OECD 2004). Конкретный уровень является доминирующим, если на него приходится не менее двух третей переговоров с точки зрения охваченных сотрудников (как показано в Таблице 2). По этой шкале четко подтверждается тенденция к децентрализации переговоров по заработной плате среднее значение (рис.3). Он начался в 1980-х годах, усилился в 1990-х годах, оставался на уровне в течение десятилетия, предшествовавшего кризису, и получил ускорение во время кризиса из-за прекращения переговоров между центрами и секторами в некоторых странах. Среди неевропейских членов ОЭСР и в странах ЦВЕ многоуровневые переговоры на любом уровне выше компании практически исчезли. То, что произошло, — это в основном дезорганизованная децентрализация, и большая часть этого произошла за одно или два десятилетия до Великой рецессии.

    Фиг.3

    Тенденции и уровни уровня переговоров и децентрализации

    Второй шаг состоит в том, чтобы принять во внимание частоту и распространение местных (корпоративных) переговоров, взаимосвязь между отраслевыми переговорами и переговорами между предприятиями, а также наличие и использование общих положений об отступлениях или «открытых» (рамочных) соглашений, которые оставляют фактические размер заработной платы будет определяться на уровне предприятия. Согласно исследованию европейских компаний 2009 года, в странах ЕС с доминирующей ролью отраслевых или центральных соглашений, чуть менее половины сотрудников, охваченных коллективными соглашениями, подпадали под отраслевые соглашения с той или иной формой дополнительных переговоров на уровне фирмы или оплаты труда. параметр.Это описывает ситуацию в обрабатывающей промышленности и более крупных фирмах, а не в сфере услуг и малых и средних фирмах. Такие дополнительные переговоры могут осуществляться по-разному: (а) они обычны, ограничиваются крупными фирмами или редко; (b) он сформулирован и находится под контролем того же профсоюза (-ов), который ведет переговоры по отраслевому соглашению, или не сформулирован, либо потому, что он запрещен законом, либо включает участников, помимо профсоюзов, ведущих переговоры по отраслевому соглашению; (c) отступление от отраслевых стандартов определяется законом, полностью или частично запрещено, или вопрос решается самими договаривающимися сторонами; и (d) отраслевые соглашения содержат или не содержат общую вступительную оговорку о заработной плате или рабочем времени, которые должны согласовываться на более низких уровнях и с результатами, которые отклоняются в большую или меньшую сторону от отраслевых стандартов.Вместе и в сочетании с доминирующим уровнем, на котором происходит торг, эти переменные определяют фактический уровень переговоров по заработной плате или децентрализации (см. Таблицу 3). Сноска 13

    Таблица 3 Доминирующий уровень переговоров и фактический уровень переговоров

    Страны с одним и тем же доминирующим уровнем переговоров сильно различаются по этим показателям (частота или объем дополнительных переговоров между предприятиями; формулировка; правовой статус отступлений; наличие и использование общих вступительных положений) и, таким образом, в фактической децентрализации (рис.3, правая панель). В Скандинавии местные торги в валюте отраслевого соглашения являются обычным явлением (Calmfors 1990), находятся под контролем профсоюзов, и предприятие стало основным местом установления заработной платы во всем частном секторе. В Германии и Франции дополнительные переговоры между предприятиями распространены в крупных фирмах, которые контролируются советами предприятий, а не профсоюзами, и определяются конкретными и условными положениями об открытии. Такие вступительные оговорки также фигурировали в австрийских переговорах по поводу заработной платы и рабочего времени, хотя они не получили широкого распространения.Индивидуальные торги и меню выбора сформировали отступление от отраслевых стандартов в Нидерландах и Швейцарии (Mach and Oesch 2003; Visser 2013). В Бельгии, а в последнее время и в Финляндии, это развитие затронуло и другие вопросы, помимо заработной платы, которые, как правило, устанавливаются стандартными или максимальными ставками, определяемыми центральными соглашениями. Во Франции, Южной Европе и ЦВЕ фактическая децентрализация произошла посредством регулирующего вмешательства до (Франция, Венгрия) и во время (Греция, Португалия, Италия, Испания, Румыния) рецессии, а в некоторых из этих стран — ценой значительного разобщения. из-за юридического признания субъектов, не входящих в профсоюзы, в качестве партнеров в переговорах между предприятиями.Одна из основных причин этого различия заключается в том, что в Скандинавии, Нидерландах и Швейцарии, а также в Великобритании и Ирландии иерархия между соглашениями и принцип благоприятствования, согласно которому в случае конфликта применяется первое установленное или наиболее благоприятное соглашение, являются вопросом договор, а не закона.

    Отсутствие артикуляции было постоянной темой в литературе по коллективным переговорам в Испании, Португалии, Греции и Франции. Коста (2012: 405) отмечает юридическое оформление, чрезмерную конкуренцию между профсоюзами, отсутствие саморегулирования и периодическое вмешательство государства как препятствия для ведения коллективных переговоров в Португалии.Ксавье (2004: 194–195) считает коллективные переговоры непоследовательными, «потому что эти формы переговоров (т. Е. Межпрофессиональные, отраслевые, региональные или корпоративные, авт. .) Не сформулированы». По словам Баррето (1992: 471), «противоречие между чрезмерно регулируемой и строго законной структурой и добровольными коллективными переговорами может помочь объяснить, почему официальные переговоры между компаниями так редки в частном секторе и почему отраслевые переговоры так мало влияют на работу. условия и сроки найма на ведущих или даже средних предприятиях.Он видит в этом наследие государственно-корпоративного режима, который компенсировал подавление профсоюзов и ограничение коллективных переговоров законными правилами защиты. Правовая реформа 2009 года представила возможность того, что в компаниях с численностью персонала 500 и более человек производственные советы заключают соглашения с предприятиями, которые имеют приоритет над стандартами, установленными в отраслевых соглашениях. В Меморандуме о взаимопонимании с Тройкой, подписанном в 2011 году, порог был снижен до 250, а в Трудовом кодексе 2012 года — до 150.Предложение «тройки» снять вето профсоюзов с закона не было принято, и производственные советы могут подписывать соглашения только тогда, когда это позволяют профсоюзы. Реформа 2012 года предусматривает, что положения соглашений с предприятиями имеют приоритет над положениями отраслевого соглашения, если работодатели и профсоюзы не включают положение об обратном в отраслевые соглашения. Обратите внимание, что согласно Обзору европейских компаний 2009 года, Португалия, наряду с Грецией и некоторыми странами ЦВЕ, имела самую слабую и наименее распространенную систему производственных советов в ЕС.

    Проблема разрозненных соглашений и того же наследия возникла и в постфранко-Испании. Перес-Диас и Родригес (1995: 180) классифицируют испанскую систему переговоров как не сформулированную; Провинциальные отраслевые торги не создавали стимулов и не устанавливали основу для переговоров между предприятиями. В 1994 году возникла тенденция к замене старых статутов более динамичной системой. По разным причинам, недовольные этой реформой, центральный профсоюз и организации работодателей подписали в 1997 году соглашение о коллективных переговорах с негласной целью избежать дальнейшего государственного вмешательства (García Blasco and de Val Tena 2004: 217).Это соглашение последовало за предпочтением профсоюзов многоуровневой структуры переговоров с ограниченной передачей полномочий на уровень компании. Тот факт, что профсоюзы представлены только в более крупных фирмах (Beneyto 2008), заставил их очень неохотно одобрять передачу полномочий. Реформы 2011 и 2012 годов пытались изменить порядок вещей: и заработная плата, и надбавки к заработной плате должны устанавливаться на уровне компании, в то время как вопросы невыплаты могут регулироваться в отраслевых соглашениях. С этой целью реформа 2012 года позволяет соглашениям с предприятиями регулировать все вопросы, независимо от того, что предусматривают соглашения более высокого уровня.В случае возникновения споров, когда производственные советы хотят сохранить отраслевые нормы, закон предписывает обязательный арбитраж, тем самым ограничивая автономию социальных партнеров. В Испании производственные советы хорошо развиты в более крупных фирмах, и, в отличие, например, от производственных советов в Германии, они имеют юридические полномочия вести переговоры по коллективным соглашениям о заработной плате.

    В Греции коллективные переговоры описываются как централизованные, нечеткие и неглубокие, с сосуществованием различных уровней переговоров, но каждый уровень имеет низкую регулирующую способность (Koukiadis 2009).Содержание соглашений оставляет желать лучшего, в основном они касаются вознаграждения и надбавок (Yannakourou and Soumeli 2004). Торговля предприятиями вне государственного сектора была редкостью (Zambarloukou, 2006). Однако это кардинально изменилось. Меморандум о взаимопонимании с ЕС / ЕЦБ / МВФ и закон 2011 года о реализации Основ среднесрочной бюджетной стратегии на 2012–2015 годы предусматривает возможность «объединения лиц», представляющих как минимум 60 процентов персонала компании, для ведения переговоров. соглашения с предприятиями с возможностью устанавливать заработную плату на более низком уровне, чем предусмотрено в отраслевых и профессиональных соглашениях. Сноска 14 Это установило схему переговоров, неподконтрольную профсоюзам и оспариваемую ими.

    До начала 1980-х годов отраслевые переговоры оставались доминирующими во Франции, хотя реформы, направленные на повышение их роли, потерпели неудачу (Saglio 1995). Реформы социалистического правительства 1982–1983 годов перенесли центр переговоров на предприятие, сделав обязательным для работодателей согласовывать изменения рабочего времени и установив прямое представительство работников на предприятии.С тех пор сменявшие друг друга правительства продвигали уровень предприятия как канал для вмешательства в государственную политику, дополнительно усиливая автономию предприятия от более широкой системы трудовых отношений, вместе с перемещением представительства работников из профсоюзов в институты, не связанные с профсоюзами. во всех, кроме крупнейших фирм (Jobert and Saglio 2005). В 1995 году три из шести французских конфедераций профсоюзов достигли соглашения с работодателями, разрешив уполномоченному представителю, не являющемуся профсоюзом, подписать соглашение о рабочем времени.Согласно Хауэллу и Колинсу Гивану (2011: 243), это была апостериорная легитимация практики, которая развивалась с 1980-х годов. «Набор юридических исключений, впервые введенных в 1980-х годах, неуклонно подрывал верховенство отраслевого уровня, ограниченное законом 2004 года о социальном диалоге, который усилил автономию переговорщиков на уровне фирмы почти во всех областях, за исключением заработной платы» (Culpepper 2006: 37). ). Saglio (1995: 210) утверждает, что профсоюзы и ассоциации работодателей часто допускали слабое исполнение отраслевых соглашений, из которых «теперь часто допускаются исключения как средство сокращения безработицы».Это развитие было санкционировано правовой реформой 2004 года, которая установила привилегированные стандарты, согласованные на уровне компаний, по сравнению со стандартами, указанными в отраслевых соглашениях по ряду вопросов, кроме установленной законом минимальной заработной платы и классификации должностей. При определенных условиях профсоюзы, получив большинство на выборах в советы предприятий, могут аннулировать результаты (Keune 2011). Правовая реформа 2008 года, подготовленная еще одним центральным соглашением, подписанным тремя из шести основных конфедераций, позволяет заключать соглашения в более мелких фирмах, где нет профсоюзов.В результате была создана отсоединенная двойная система . В крупных промышленных компаниях и в государственном секторе, где французские профсоюзы все еще присутствуют, типичная сделка заключалась в обмене гибкости рабочего времени и повышения производительности на гарантии занятости; в небольших фирмах и секторах услуг с низкой квалификацией, без представительства профсоюзов, порядок работы и условия занятости, по-видимому, ухудшились, а внешняя гибкость увеличилась без компромиссов (Lallemand 2006; Palier and Thelen 2010).

    В других странах, в Литве, Венгрии, Румынии, а совсем недавно в Греции, недавние правовые реформы предоставляют права ведения переговоров производственным советам и непрофсоюзным органам вместо профсоюзов. В Португалии правительство, предупрежденное Конституционным судом, отказалось от отмены вето профсоюзов. Но очевидно, что во всех этих странах и в Испании недавние правительства, при поддержке своих международных советников, настаивали на ведении переговоров между предприятиями вместо отраслевых переговоров, и что устранение монополии профсоюзов на переговоры о заработной плате является частью этого толчка.Закон о социальном диалоге 2011 года в Румынии делает обязательным ведение коллективных переговоров на предприятиях с 20 и более работниками. Критерии для профсоюзов по обеспечению статуса представительства в качестве предварительного условия для заключения действующих соглашений на уровне секторов и компаний были ужесточены, и там, где профсоюзы не соответствуют этим критериям, работодатели могут вести переговоры с избранными представителями работников, не являющимися профсоюзами. В Венгрии консервативное правительство отменило в 1998 году исключительную прерогативу профсоюзов вести переговоры по коллективным договорам и ввело юридическое положение, позволяющее производственным советам подписывать коллективные договоры при отсутствии профсоюзов на рабочем месте.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Доверенность на сотрудника на получение товара: Доверенность на получение товара — образец и бланк 2020 года

    В чем разница ип и ооо – ИП и ООО — что лучше выбрать, отличия, плюсы и минусы — СКБ Контур

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко