Начисление

• Сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется восемь (8) часов отпуска по болезни за каждый соответствующий период оплаты труда.
• Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают отпуск по болезни на пропорциональной основе.
• Сотрудники должны получать заработную плату за 11 дней в течение периода оплаты труда, чтобы начислить зачет отпуска по болезни за этот месяц.
• Кредиты на отпуск по болезни не могут быть использованы до их начисления, которое происходит в первую очередь. день следующего платежного периода.
• Максимального начисления по больничному листу нет.
• Неиспользованный отпуск по болезни может быть конвертирован в служебный кредит при выходе на пенсию в соответствии с с рекомендациями CalPERS.

Использование

• Сотрудник обязан сообщать об отсутствии соответствующего администратора в качестве в кратчайшие сроки в соответствии с политикой отдела.
• От работника могут потребовать предоставить справку от лицензированного поставщика медицинских услуг. или другая соответствующая проверка в случае отсутствия по причине болезни / травмы.Сотрудник обязан обычно не требуется предоставлять подтверждение отсутствия пяти (5) последовательных дней или меньше.
• Использование отпуска по болезни может быть разрешено руководителем в следующих случаях:
  • Собственное заболевание, травма или инвалидность сотрудника, связанная с беременностью.
  • Собственное стоматологическое, офтальмологическое или иное физическое или медицинское обследование / лечение сотрудника, проводимое лицензированный практик.
  • Болезнь или травма ближайших родственников, как это определено в соответствующем коллективе заключение договоров для непредставленных сотрудников.

Банковская программа для катастрофических отпусков по болезни — Городской университет Нью-Йорка

1. Сотрудник должен заполнить форму «Заявление на получение отпуска из банка для экстренного отпуска по болезни» (см. Ниже), приложить медицинскую документацию и направить заявление в Управление людских ресурсов колледжа.Заявление будет включать в себя разрешение предполагаемого получателя, позволяющее Управлению людских ресурсов университета или Апелляционной комиссии CUNY (в случае необходимости апелляции) — или врачу, нанятому одним из них, — запросить разъяснения или дополнительную информацию у врача сотрудника в отношении медицинской документации, представленной предполагаемым получателем. Разрешение также должно предусматривать, что сотрудник должен пройти обследование у врача, нанятого Управлением людских ресурсов университета, если это будет сочтено необходимым. По возможности, заявления следует подавать, когда сотрудник отсутствовал в течение двадцати (20) непрерывных рабочих дней, но предполагает, что он будет отсутствовать более тридцати (30) рабочих дней подряд, и не будет иметь достаточного отпуска для покрытия запланированных рабочих дней. период отсутствия сверх тридцати (30) дней.
2. Управление людских ресурсов колледжа должно рассмотреть заявку, определить точность всех заявлений в соответствии с данными о персонале колледжа и платежными ведомостями и заполнить соответствующий раздел.Заявление сотрудника, который был признан не имеющим права на получение подаренного отпуска, должно быть возвращено заявителю в течение пяти (5) рабочих дней с момента его получения Управлением людских ресурсов колледжа, насколько это возможно. Заявление сотрудника, который был признан имеющим право на получение отпуска, должно быть направлено
   в Управление по предоставлению льгот для университетов Управлением людских ресурсов колледжа в течение пяти (5) рабочих дней с момента его определения, насколько это возможно.
   Насколько это возможно, Управление людских ресурсов университета вернет заявление в течение пяти (5) рабочих дней с момента получения в Управление людских ресурсов колледжа, указав, будет ли одобрено заявление сотрудника на получение подаренного отпуска. После этого Управление людских ресурсов колледжа проинформирует
   сотрудника о решении, принятом Управлением людских ресурсов университета относительно отпуска CSLB. Все несоответствия должны быть разрешены с сотрудником до принятия решения.Решение, вынесенное Управлением людских ресурсов университета, будет основываться исключительно на характере и серьезности заболевания или травмы сотрудника, как указано в представленной медицинской документации. Отпуск CSLB будет предоставляться по частям, не превышающим одного (1) месяца. От сотрудников, которым требуется более одного (1) месяцев отпуска CSLB, может потребоваться предоставить дополнительную медицинскую документацию за каждый последующий период (1) месяцев, максимум до девяноста (90) дней оплачиваемого отпуска CSLB . Управление людских ресурсов университета уведомит Управление людских ресурсов колледжа о размере отпуска CSLB, который получит сотрудник. После уведомления Управление людских ресурсов колледжа внесет соответствующие изменения в учетные записи рабочего времени и отпуска получателя и письменно проинформирует получателя, когда такой отпуск CSLB будет зачислен на счет сотрудника.
3. Сотрудник, чей запрос был признан неподходящим Управлением кадров колледжа или отклонен Управлением людских ресурсов университета, может подать апелляцию в письменной форме вместе с дополнительной медицинской документацией, если таковая имеется, в апелляционную комиссию CUNY. Канцелярии проректора по людским ресурсам
   Management, 205 East 42nd Street, 10th floor, New York, New York 10017, в течение пятнадцати (15) рабочих дней с момента получения сотрудником отказа.Апелляционная комиссия CUNY будет сформирована следующим образом:

a) Для представленных классифицированных сотрудников апелляционная комиссия должна состоять из проректора по управлению персоналом, проректора по трудовым отношениям или их соответствующих уполномоченных, а также классифицированного представителя профсоюзов персонала;

b) Для представленного преподавательского состава апелляционная комиссия должна состоять из проректора по управлению человеческими ресурсами, проректора по трудовым отношениям или их соответствующих назначенных лиц и представителя PSC; и

c) В отношении классифицированного управленческого персонала и персонала по вознаграждению высшего руководства, а также других непредставленных сотрудников апелляции рассматриваются вице-канцлером по управлению персоналом или назначенным лицом.

Все решения, принятые Апелляционной комиссией CUNY, являются окончательными и не подлежат дальнейшему обжалованию посредством коллективных договоров с сотрудниками или иным образом.

Отсутствие по болезни и по болезни

Уведомление об отсутствии по болезни

Сотрудники должны как можно скорее уведомить своего работодателя в случае отсутствия по болезни. Работодатель не может требовать объяснения причины отсутствия. Обязанность по выплате пособия по болезни начинается в день, когда вы уведомлены об отсутствии, если только сотрудник не смог вас уведомить.

NAV по различным формам медицинского освидетельствования (только на норвежском языке)

Когда вы должны платить по болезни

Как работодатель, вы должны платить по болезни за период до 16 календарных дней (период работодателя). Подсчитываются все дни, а не только те дни, в которые сотрудник должен был быть на работе. Срок работы работодателя исчисляется с первого полного дня отпуска по болезни. Сотрудник должен проработать у вас не менее четырех недель, чтобы иметь право на пособие по болезни.

Если работник снова заболеет в течение менее 16 календарных дней после предыдущего отпуска по болезни, это должно быть включено в тот же период работодателя. Если с момента возвращения работника на работу прошло более 16 календарных дней, вы будете обязаны оплатить больничный за период нового работодателя в случае дальнейшего отсутствия.

Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрено, что работодатель должен выплачивать полную заработную плату во время отпуска по болезни, обычные выплаты заработной платы будут продолжаться во время отпуска по болезни.Однако, как работодатель, вы можете потребовать выплаты по болезни в виде возмещения от NAV. Как работодатель, вы не имеете права на возмещение платежей, превышающих 6G (базовые суммы национального страхования).

Базовые суммы национального страхования (G) (только на норвежском языке)

Пособие по болезни для сотрудников (только на норвежском языке)

Закон о национальном страховании об общих правилах, касающихся права на выплату пособия по болезни (только на норвежском языке).

Самосертификация

Самосертификация означает, что работник сам сообщает о своей нетрудоспособности по причине болезни или травмы, не предъявляя медицинской справки.Самосертификацию могут также использовать лица, находящиеся в карантине или изоляции из-за коронавируса.

Для использования самосертификации сотрудник должен проработать у вас не менее двух месяцев. В случае отсутствия на работе более трех календарных дней работодатель может потребовать у работника медицинскую справку. (Если первый больничный день приходится на пятницу, а в понедельник работник все еще болен, то понедельник считается четвертым днем ​​по болезни, и работодатель может запросить медицинскую справку с понедельника.). Если работник снова заболеет и представит новую справку о самосертификации до истечения 16 календарных дней, то период для работодателя будет продолжаться. Вы можете решить, что право на использование самосертификации должно быть ограничено четырьмя разами в течение 12-месячного периода. В данном случае не имеет значения, длится ли отсутствие один, два или три дня. В период работы работодателя работодатель может разрешить сотрудникам использовать самосертификацию сверх трех календарных дней и обязан обсудить с избранными представителями, следует ли разрешить расширенную самосертификацию.

NAV по самосертификации (только на норвежском языке)

Отсутствие из-за коронавируса

Сотрудники, которым необходимо оставаться дома на работе в соответствии с правилами инфекционного контроля, имеют право на получение пособия по болезни при условии, что они не могут работать из дома. Сотрудник не должен испытывать симптомы или проходить тестирование и диагностировать вирус, чтобы иметь право на пособие по болезни. Самосертификацию можно использовать одновременно до трех календарных дней.Как работодатель, вы можете разрешить своему сотруднику использовать самосертификацию по истечении трех дней.

NAV — Информация для работодателей о коронавирусе (только на норвежском языке)

NAV по самосертификации (только на норвежском языке)

Закон о национальном страховании о самосертификации (только на норвежском языке)

Временное положение об исключении из Закона о национальном страховании и Закона об условиях труда в связи с пандемией Covid-19 (только на норвежском языке)

Компенсация работникам, которые не могут явиться на работу в Норвегию из-за ограничений на поездки

Работодатели должны выплачивать компенсацию заработной платы сотрудникам, которые не могут явиться на работу в Норвегию из-за строгих ограничений на поездки во время пандемии. Компенсация, которую вы как работодатель обязаны выплачивать, составляет 70 процентов от базовой суммы пособия по болезни, но не более 70 процентов от 6G (максимальная сумма составляет 37 239 норвежских крон в месяц). Как работодатель вы можете подать заявление на возврат средств от NAV. Возврат осуществляется только за фактические дни, в которые сотрудник должен был работать. Первый день выплаты компенсации — 29 января 2021 года. Для сотрудников, которые взяли отпуск после 29 января, вы можете заменить эти дни рабочими. То, что вы заплатили сотруднику авансом, должно быть отражено в сумме A как заработная плата.Требуется, чтобы работник был участником Норвежской системы национального страхования, работал в Норвегии и начал работать в Норвегии 29 января 2021 года.

NAV — возврат средств из-за запрета на поездки в Норвегию во время пандемии (только на норвежском языке)

Расширенная самосертификация

Работодатели могут разрешить сотрудникам использовать самосертификацию сверх минимальных прав, предусмотренных Законом о национальном страховании. До 1 января 2019 года сотрудники компаний IA имели право на самостоятельную сертификацию на срок до восьми дней подряд по болезни, при этом в общей сложности 24 дня самосертификации в год.Действующее IA-соглашение (с 2019 по конец 2022 года) побуждает все компании рассмотреть схему расширенной самосертификации.

NAV — om inkluderende arbeidsliv (IA) (только на норвежском языке)

Утрата права использования самосертификации

Как работодатель вы можете приостановить право использования самосертификации для сотрудника, если он / она в течение 12 месяцев отсутствовали более четырех раз без предоставления медицинской справки, или если у вас есть разумные основания полагать, что отсутствие не связано с болезнью.Прежде чем приостановить действие этого права, сотрудник должен иметь возможность отчитаться о своем отсутствии. Решение о приостановке самосертификации должно быть пересмотрено через шесть месяцев.

Закон о национальном страховании от потери права на использование самосертификации (только на норвежском языке)

NAV — циркуляр об утрате права на использование самосертификации (только на норвежском языке)

Медицинские справки

Медицинские справки может выдать врач, дантист, мануальный терапевт или физиотерапевт. Существуют различные формы медицинского освидетельствования. В случае частичного отпуска по болезни (который не может составлять менее 20 процентов), контакт с рабочим местом может поддерживаться одновременно с тем, как вы используете оставшуюся трудоспособность. Периоды с частичной оплатой по болезни включаются в общую продолжительность периода с оплатой по болезни. Это означает, что вы потратите такое же количество дней на пособие по болезни, если у вас есть месяц частичного отпуска по болезни, как и в месяц со 100-процентным отпуском по болезни.

Медицинские справки в связи с коронавирусом

Только сотрудники, инфицированные, предположительно инфицированные или находящиеся в обязательном карантине, имеют право на получение медицинской справки.Сотрудникам рекомендуется по возможности работать из дома.

Во время пандемии covid-19 NAV будет принимать медицинские справки без личного осмотра врачом, независимо от диагноза сотрудника. Это исключение из общего правила, согласно которому медицинская справка требует личного осмотра врачом.

NAV — как врачи выдают медицинские справки в случае коронавируса (только на норвежском языке)

Медицинские справки о незавершенном отпуске по болезни

Медицинские справки о незавершенном отпуске по болезни информируют работодателя о том, что отпуска по болезни можно избежать, если внести изменения в работу.Если такие изменения невозможны и работник берет полный отпуск по болезни, врач заменит незавершенный отпуск по болезни на обычный отпуск по болезни. Медицинская справка будет применяться с даты начала незавершенного отпуска по болезни.

Цифровые медицинские справки и план последующего наблюдения

Все работники, находящиеся в отпуске по болезни, могут получать и отправлять медицинские справки и подавать заявления о выплате пособия по болезни своему работодателю в электронном виде. После больничного листа сотрудник получит текстовое или электронное уведомление с просьбой войти в систему навигатора.нет. Здесь он или она может просмотреть свою медицинскую справку и отправить ее вам. Вы получите медицинскую справку на свой почтовый ящик Altinn. В то же время, как работодатель, вы можете сообщить NAV имя непосредственного начальника, который несет кадровую ответственность за человека, находящегося в отпуске по болезни. Затем менеджеру будет предоставлен доступ к отдельной странице с обзором медицинских справок и информацией о последующих действиях.

NAV om sykmeldt arbeidstaker (только на норвежском языке)

NAV на цифровых медицинских справках — информация для работодателей (только на норвежском языке)

NAV в цифровых медицинских справках (только на норвежском языке)

NAV при доступе в Altinn (только на норвежском языке)

Расчет суммы больничного

Пособие по болезни предназначено для компенсации потери дохода от работы во время болезни или травмы.Основа для больничного — это доход, который используется для расчета больничного. Эта основа определяется на основе рассчитанного недельного дохода в течение определенного периода времени до отсутствия по болезни. Заработная плата и другие выплаты включены. То же самое касается надбавок за нелюдимое рабочее время и особые условия труда. Однако специальные надбавки, такие как надбавка за автомобиль, не покрываются.

Выплата по болезни не начисляется для годового дохода, превышающего шестикратную базовую сумму национального страхования (6 G).

Сотрудники с годовым доходом менее ½G (в настоящее время 53 199,50 норвежских крон в год) не имеют права на пособие по болезни от NAV. Расчет, который вы используете в качестве основы для выплаты пособия по болезни на предприятии, совпадает с расчетом, который вы сообщаете в форме информации о доходах в NAV. Когда NAV берет на себя ответственность, можно принять во внимание ряд факторов. Для новых сотрудников, например, может быть целесообразно принять во внимание предыдущий доход.

Авансы и возмещение по больничному листу сверх срока работодателя

Работодатели, выплачивающие заработную плату / пособие по болезни сверх 16-дневного периода работодателя, могут запросить возмещение от NAV. NAV не возмещает заработную плату, превышающую 6G (базовая сумма национального страхования). Любые дополнения, относящиеся к авансам по больничному, должны быть согласованы в трудовом или коллективном договоре.

Если вы не выплачиваете заработную плату сверх срока, установленного работодателем, пособие будет выплачиваться непосредственно NAV работнику. Пособие рассчитывается так же, как и пособие по болезни. NAV возместит отпускные за период до 48 дней отпуска по болезни. Если вы выплатили пособие по болезни после окончания срока, установленного работодателем, вы должны подать заявление на возмещение в течение трех месяцев, чтобы не потерять право на возмещение.

NAV — Возврат больничного при оплате больничного сверх периода, установленного работодателем (только на норвежском языке)

Информация о доходах для NAV

Прежде чем NAV сможет взять на себя ответственность за выплату пособий по болезни и выплату пособий по болезни работодателю или непосредственно лицу, находящемуся в отпуске по болезни, работодатель должен заполнить и отправить в NAV форму с информацией о доходах.

Altinn — Отчет о прибылях и убытках в NAV

Малые предприятия и добровольное страхование ответственности по болезни на период работодателя

Как работодатель, вы можете застраховать себя от любой ответственности по оплате болезни в течение периода работодателя (период работодателя обычно составляет первые 16 дней болезни).Это условие, чтобы общие выплаты заработной платы в течение предыдущего года не превышали 40 G (базовая сумма национального страхования).

Чтобы подать заявку на эту страховку, вам необходимо заполнить форму «NAV — frivillig forsikring mot ansvar for sykepenger i arbeidsgiverperioden for små bedrifter» (только на норвежском языке).

NAV — Добровольное страхование ответственности за больничные на период работодателя для малых предприятий (только на норвежском языке)

Возврат денег по болезни в связи с отсутствием в первые 16 дней

В некоторых случаях компания также получит возмещение (но должна будет внести аванс по больничному) за отсутствие в течение первых 16 дней:

• Если NAV предоставила освобождение, потому что работник имеет длительное или хроническое заболевание
• Если работница находится в отпуске по болезни из-за болезни, связанной с беременностью, и NAV предоставила освобождение на период работодателя
• После трех дней отсутствия для малых предприятий, которые застрахованы от ответственности по болезни в период работы работодателя

Как работодатель, вы не обязаны платить по болезни, если прошло менее четырех недель с момента начала работы.

Вопросы по больничному

NAV ответит на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть относительно отпуска по болезни, возмещения заработной платы по болезни и последующих действий в отношении тех, кто находится в отпуске по болезни.

Телефонная служба NAV для работодателей

3.640 RCUH Отпуск по болезни — RCUH

Research Corporation
Гавайского университета
3.640 RCUH Отпуск по болезни
I. Политика
Политика RCUH предусматривает обеспечение непрерывного дохода в периоды отсутствия на работе из-за болезни или травмы правомочным сотрудникам.
s Обязанности персонала
A. Сотрудник RCUH
1. Соблюдайте процедуры явки, установленные главным исследователем.
2. Уведомить главного исследователя или уполномоченного представителя (непосредственного руководителя) в течение одного (1) часа после того, как он или она должны приступить к работе, о любом заболевании / травме, вызвавшем отсутствие на работе. Если необходимость в отпуске по болезни предсказуема, предоставьте главному исследователю или уполномоченному лицу предварительное уведомление разумным и практичным способом.
3. Отметьте отпуск по болезни в форме подтверждения рабочего времени / отпуска сотрудника.
B. Главный исследователь
1. Убедитесь, что процедуры явки (т.е. требования к вызову, запросы на отпуск, изменения в графике работы) четко доведены до сведения каждого сотрудника. Обеспечивать соблюдение и контролировать процедуры посещаемости.
2. Укажите отпуск по болезни в онлайн-расписании RCUH.
3. При необходимости запросите и получите справку от врача.
4. Соблюдайте описанные ниже процедуры по всем вопросам, связанным с отпуском по болезни.
III. Заявления
Эта политика применяется к сотрудникам RCUH со стандартным статусом, которые работают на 50% и более. Эта политика также предоставит главным исследователям и администраторам проектов набор руководящих принципов, регулирующих администрирование отпусков по болезни.
IV. Подробная информация о политике
II. Responsibilitie
4. Предоставьте письменное свидетельство врача или другую утвержденную подтверждающую документацию, подтверждающую отсутствие у вас в отпуске по болезни пять (5) или более последовательных рабочих дней (или эквивалент одной (1) рабочей недели) в течение одного (1) периода оплаты или между двумя (2) последовательными и соединительными периодами выплаты заработной платы.Неполные дни считаются одним (1) днем ​​при подсчете 5 дней подряд. Сертификат врача также требуется каждый раз, когда работник использует отпуск по болезни для собственных медицинских приемов.

A. Квалификационные требования
Соответствующие критериям сотрудники начинают зарабатывать часы отпуска по болезни при приеме на работу и могут начать использовать заработанный отпуск по болезни
в первый день следующего периода оплаты, в котором были заработаны часы.
Например, сотрудник со 100% FTE нанимается 1 января и набирает семь (7) часов в период оплаты с 01. 01 по 15.15.Семь (7) часов могут быть использованы в период выплаты заработной платы 1/16–1/31.
B. Определения, касающиеся политики отпусков по болезни
1. Время работы определяется следующим образом:
a. Обычные часы FTE
b. Оплачиваемые праздничные часы
c. Прочие оплачиваемые часы отпуска, за исключением случаев, описанных ниже в i)
2. Общее количество часов в период оплаты труда определяется как количество рабочих дней и оплачиваемых выходных в конкретном периоде оплаты, умноженное на восемь (8) часов в день.
3. Доступный остаток отпуска по болезни определяется как остаток отпуска по болезни на конец периода оплаты до начала отпуска по болезни.
C. Как начисляется отпуск по болезни
1. Отпуск по болезни рассчитывается и накапливается на полумесячной основе.
2. Количество часов отпуска по болезни начисляется по следующей формуле:
часов работы в период оплаты x 7 часов всего часов в период оплаты труда при 100% полной занятости
3. Расчет начисления округляется до ближайшего 0,25 часа.
4. Начисление отпусков по болезни производится на основе полной занятости сотрудника. При 100% полной занятости сотрудник не будет получать более четырнадцати (14) часов (или 1,75 дня) отпуска по болезни за каждый полный месяц службы, независимо от количества занимаемых должностей или отработанных часов.
5. Сотрудник будет набирать не более двадцати одного (21) дня или 168 часов (при 100% полной занятости) за календарный год (с 1 января по 31 декабря).
6. Обычные сотрудники, у которых FTE меньше 100%, будут зарабатывать пропорциональную сумму, основанную на их FTE (рассчитанную с точностью до ближайших 0,25 часа).
7. Больничные листы накапливаются неограниченно.
8. Сотрудникам будет по-прежнему начисляться отпуск по болезни, пока они находятся в расширенном оплачиваемом отпуске (например, отпуск по болезни, отпуск и т. Д.).
9. Отпуск по болезни не начисляется и не накапливается:
a.Любой период неоплачиваемого отпуска;
г. Отгул при получении долгосрочного пособия по нетрудоспособности или компенсации работникам;
г. Выплата сверхурочных или премиальных компенсаций;

г. Часы работы превышают FTE сотрудника.
D. Как оформляется отпуск по болезни
1. Отпуск по болезни, применяемый к семейному отпуску: кредиты на отпуск по болезни, используемые в соответствии с Политикой 3.660 RCUH Family Leave, будут вычтены из накопленного баланса отпуска по болезни.
2. Отпуск по болезни и компенсация работникам: отпуск по болезни не может применяться к отсутствию на работе по причине инвалидности, покрываемой компенсацией работникам на работе, не связанной с RCUH.Отпуск по болезни не может использоваться для дополнения или замены компенсационных выплат работникам (кроме случаев, когда требуется трехдневный период ожидания).
3. Отпуск по болезни и медицинские приемы (например, посещения врача, посещения стоматолога, медицинские осмотры): отпуск по болезни может использоваться для посещения собственных медицинских приемов сотрудника, таких как посещения врача, посещения стоматолога и медицинские обследования, проводимые главным исследователем. одобрение. Однако сотрудникам рекомендуется по возможности назначать встречи в нерабочее время.Сотрудник должен будет получить справку от врача для обоснования этих медицинских назначений и представить своему главному исследователю. Главный исследователь и / или RCUH оставляют за собой право проверить присутствие сотрудника на этих встречах в любое время. Если отпуск используется для оказания помощи или сопровождения членов семьи на таких медицинских приемах, следует использовать отпуск. Если отпуск используется для оказания помощи члену семьи, имеющему серьезное заболевание, см. Дополнительные сведения в Политике 3.660 RCUH Family Leave.
4. Перенос начисленных отпускных по болезни в связи с изменениями учетной записи проекта. Баланс заработанного сотрудником отпуска по болезни автоматически переносится на его / ее текущий счет (-а) проекта.
5. Изменения в FTE: когда FTE сотрудника уменьшается ниже 50%, накопленный остаток отпуска по болезни будет приостановлен и не может быть использован до тех пор, пока FTE сотрудника не увеличится до 50% или более.
6. Отпуск по болезни продолжительностью менее одного (1) часа: Отпуск по болезни продолжительностью менее одного (1) часа в день не допускается. Могут быть предоставлены дробные часы сверх одного (1) часа при условии, что единицы указаны с шагом в 1⁄2 часа (30 минут).
7. Отпускные дни: Праздники, которые попадают в период оплачиваемого отпуска по болезни, оплачиваются как отпуск для всех штатных сотрудников в соответствии с Политикой 3.344 RCUH «Праздники, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый административный отпуск».
8. Доступный отпуск по болезни сотрудника: если сотрудник исчерпал накопленный отпуск по болезни, ему / ей будет выплачен накопленный отпуск. Если у сотрудника нет накопленного отпуска, он будет переведен в отпуск без сохранения заработной платы. Это требование (e.g. сначала изнурительный отпуск по болезни, затем изнурительный отпуск, а затем уход в отпуск без сохранения содержания) не распространяется на отпуск, если он взят в соответствии с Законом штата Гавай о семейном отпуске (подробности см. в Политике 3.660 RCUH Family Leave).
E. Когда требуется справка от врача
1. Письменное свидетельство врача, подтверждающее инвалидность сотрудника, должно быть представлено его / ее главному исследователю для отпуска по болезни продолжительностью пять (5) или более рабочих дней подряд в течение одного (1) периода оплаты. или между двумя (2) последовательными и соединительными периодами выплаты заработной платы.
2. Любые часы отпуска по болезни в течение рабочего дня (составляющие неполный больничный день) засчитываются как один день по болезни в соответствии с правилом политики пяти дней подряд, чтобы определить, требуется ли освидетельствование врача.
а. Пример: Следующее представляет собой отпуск по болезни в течение пяти (5) последовательных рабочих дней, для которых требуется справка врача:
(Пример рабочей недели: с 29 марта по 2 апреля)
29 марта — 2 часа отпуска по болезни / 6 рабочих часов (засчитывается как День 1) 30 марта — отпуск по болезни 8 часов (считается днем ​​2)
31 марта — отпуск по болезни 8 часов (считается днем ​​3)
1 апреля — отпуск по болезни 4 часа / 4 часа работы (считается днем ​​4) 2 апреля — 1 час больничного листа / 7 отработанных часов (считается 5-м днем)
3. Для сотрудников с нетрадиционным графиком работы требуется справка врача о больничных листах, эквивалентных одной (1) рабочей неделе или более. Например, если сотрудник работает четыре 10-часовых дня вместо пяти 8-часовых дней, его / ее главному исследователю необходимо предоставить справку врача о больничных листах на четыре (4) или более рабочих дня подряд в пределах одной (1) заработной платы. период или между двумя (2) последовательными и соединительными периодами выплаты заработной платы.
4. Непредставление справки от врача или любое другое несоблюдение данной политики приведет к аннулированию отпуска по болезни с первого дня отпуска по болезни в период выплаты заработной платы.Вместо этого сотруднику будет выплачиваться оплата с использованием имеющегося отпуска или он будет помещен в отпуск без сохранения содержания, если у сотрудника недостаточно отпуска. Это также может привести к другим действиям персонала, включая дисциплинарные взыскания за плохую посещаемость и / или несоблюдение политики.
5. Сертификат поставщика медицинских услуг о серьезном состоянии здоровья сотрудника (WH-380-E) может использоваться вместо справки врача об инвалидности (см. Политику 3.660 RCUH Family Leave).
6. Отправленные по факсу копии свидетельства врача принимаются, но главный исследователь сотрудника оставляет за собой право запросить оригинал свидетельства, если это необходимо.
7. Главный исследователь или RCUH могут также потребовать от сотрудника предоставить врачу справку об инвалидности в каждый день отпуска по болезни, если это необходимо.
8. Главный исследователь или RCUH оставляет за собой право проверять достоверность и точность любого представленного документа.
F. Если выплачиваются пособия по долгосрочной нетрудоспособности

1.Накопленный отпуск по болезни может быть использован вплоть до даты, когда сотрудник имеет право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности (см. Полис 3.570 RCUH по страхованию долгосрочной нетрудоспособности).
2. Все остатки отпусков по болезни будут отложены до возвращения сотрудника на работу.
3. Программы, утвержденные HRUH Human Resources, могут дополнять пособия по долгосрочной нетрудоспособности отпуском по болезни в размере до 100% от полной заработной платы работника.
G. Накопленный отпуск по болезни при увольнении — при увольнении соответствующие сотрудники могут иметь право на частичную оплату неиспользованного отпуска по болезни.Намерение состоит в том, чтобы предоставить дополнительные пенсионные пособия сотрудникам RCUH, которые соответствуют требованиям.
1. Правомочные сотрудники — это те, кто соответствует всем следующим трем (3) критериям:
a. Прекращено после десяти (10) или более непрерывных лет работы в RCUH в качестве штатного сотрудника;
г. Накопленный 60 (шестьдесят) или более дней отпуска по болезни при увольнении;
г. На дату расторжения вам исполнилось 45,33 года.
2. Дополнительная пенсия рассчитывается следующим образом:
[(Неиспользованные часы отпуска по болезни / 8/20] X (Среднее значение трех самых высоких месячных зарплат) X (10%) — (0. 5% скидка за каждый месяц до 62 лет)
a. Пример: сотруднику 61 год и 4 месяца, у него накопилось 1000 часов неиспользованного отпуска по болезни, а его 3 самые высокие месячные зарплаты составляют в среднем 3000 долларов. Это расчет его выплаты по больничному листу:
1000 часов отпуска по болезни разделить на 8 = 125,00 125,00 разделить на 20 = 6,25
6,25 X 3000 долларов X 10% = 1875,00 долларов
(0,5% x 8 месяцев =) 4% x 1875 долларов = 75 долларов 1875 долларов минус 75 долларов = 1 800 долларов
3. Правомочные сотрудники имеют возможность применить дополнительное пенсионное пособие к существующему дополнительному пенсионному аннуитету (SRA) или выбрать выплату наличными.
4. Дополнительное пенсионное пособие выплачивается из накопленного резервного фонда отпусков по болезни, вносимого проектами в соответствии с графиком дополнительных льгот RCUH (см. Политику 3.510 «График дополнительных пособий RCUH»).
H. Замена сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни из-за неоправданных трудностей.
1. Если продолжительное отсутствие сотрудника вызывает неоправданные трудности в проекте, сотрудник может быть уволен, чтобы проект мог найти регулярную замену. Замещения считаются «условными назначениями» на срок до первых двенадцати (12) календарных месяцев работы.«Условное назначение» определяется как назначение, зависящее от неспособности бывшего должностного лица вернуться к работе.

2. Это произойдет только в том случае, если сотрудник не может выполнять основные функции своей работы, а проект не может обеспечить достаточные разумные приспособления.
3. Увольнения происходят только после отсутствия (оплачиваемого и неоплачиваемого) в течение шести (6) месяцев (включая непрерывные и периодические отсутствия) или когда врач сотрудника предоставил сотруднику / RCUH письменный диагноз, к которому сотрудник не может вернуться. работать на неопределенный срок (в зависимости от того, что наступит раньше) и должен быть одобрен директором по персоналу RCUH или уполномоченным лицом.
4. Уволенный сотрудник будет иметь право повторно трудоустроиться на период до двенадцати (12) календарных месяцев с даты увольнения. В течение этого времени, если работник получает разрешение на работу от своего врача, он может иметь право вернуться на свою должность при условии, что сотрудник соответствует текущим минимальным квалификациям и должность все еще существует.
I. Отпуск по болезни с расширенным сроком действия — Цель отпуска по болезни с расширенным сроком действия — дополнить заработную плату служащим, позволяя им использовать свои «будущие» пособия по болезни, которые им не предоставляются во время потери трудоспособности.
1. Обычным сотрудникам, у которых накопленный отпуск по болезни составляет менее пятнадцати (15) дней (включая все использованные / неиспользованные отпуска по болезни) на дату потери трудоспособности, будет разрешено подать заявление на «продвинутый» отпуск по болезни.
2. Вышеуказанный «15-дневный отпуск по болезни» включает отпуск по болезни, использованный с 1 января текущего календарного года, плюс доступные дни отпуска по болезни на дату потери трудоспособности.
3. Следующая формула используется для расчета максимальной суммы продленного отпуска по болезни, которую может получить работник:
120-часовой отпуск по болезни — выделение
Остаток отпуска по состоянию на дату потери трудоспособности

Отпуск взят — с 1 января
г. в текущем году
Разрешено = Отпуск по болезни с расширенным сроком действия
a.Пример: у штатного сотрудника на момент потери трудоспособности остаток отпуска по болезни составляет 50 часов (6,25 дня), а в текущем календарном году он уже использовал 20 часов (2,5 дня) отпуска по болезни. Как штатный сотрудник, она имеет право только на 50 часов (6,25 дня) заблаговременного отпуска по болезни (см. Расчет ниже):
120 часов (предварительный отпуск по болезни) — 50 часов (остаток отпуска на дату потери трудоспособности) = 70 часов 70 часов — 20 часов (отпуск взят с начала текущего года) = 50 часов (допустимый авансовый отпуск по болезни)
4.Комбинация накопленных (использованных и неиспользованных) дней отпуска по болезни плюс количество продвинутых дней отпуска по болезни не должна превышать пятнадцати (15) дней в календарном году.
5. Любой заблаговременный отпуск по болезни вычитается из будущих начислений отпуска по болезни.
6. Расширенный отпуск по болезни будет вводиться в действие в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
7. Ни одному сотруднику не разрешается набирать или брать отпуск по болезни больше максимально допустимого.
8. Сотрудники должны подать заявление на получение пособия по инвалидности (заполненное как самим сотрудником, так и его / ее лечащим врачом) в отдел кадров RCUH для рассмотрения и утверждения.Бланк заявления, а также требования для получения «расширенного» отпуска по болезни можно получить в отделе кадров RCUH.
B. Отказ от отпуска по болезни — Отпуск по болезни может быть отклонен из-за несоблюдения Политики RCUH в отношении отпусков по болезни по следующим причинам:
1. Сотрудник не может предоставить заключение врача главному исследователю в установленный срок применимого период оплаты при нахождении в отпуске по болезни в течение пяти (5) или более рабочих дней подряд (включая неполные дни) в течение одного (1) периода оплаты или между смежными периодами оплаты, ИЛИ по требованию главного исследователя и / или RCUH. (Примечание: см. Комментарий относительно сотрудников с нетрадиционным графиком работы в Разделе IV.E.3.)
2. Сотрудник не возвращается на работу в следующий запланированный рабочий день после того, как он / она получил разрешение от врача. (См. Раздел V.A.4 ниже.) Если сотрудник не возвращается на работу из разрешенного отпуска, он / она считается за несанкционированное отсутствие с дисциплинарным взысканием и / или «уволившимся» со своей должности.
3. Сотрудник находится в других формах разрешенных отпусков или отстранен от дисциплинарных взысканий.
4. Изменение статуса на отпуск по болезни: Если работник уже находится в другом разрешенном отпуске (например, в отпуске), переход на отпуск по болезни будет разрешен только в том случае, если у сотрудника серьезное заболевание или травма, требующая госпитализации. Требуется справка из больницы на английском языке.
5. Любое другое несоответствие политике, указанной выше.
6. Если отпуск по болезни не разрешен, главный исследователь может потребовать, чтобы служащий получал оплату с использованием имеющегося отпуска или помещал его в отпуск без сохранения содержания, если у служащего недостаточно отпусков.
7. Могут быть применены другие меры персонала, включая дисциплинарные взыскания за плохую посещаемость и / или несоблюдение политики.
C. Официальная запись отпуска по болезни RCUH
1. Официальная запись неиспользованного отпуска по болезни будет вестись отделом кадров RCUH.
2. Главные исследователи будут иметь доступ ко всей соответствующей информации о больничных листах на веб-сайте RCUH. «Отчет об отпусках и отпусках по болезни по проектам» на финансовом портале RCUH предоставляет данные об остатках отпусков сотрудников на уровне проекта.

3. Доступные остатки на отпусках по болезни также доступны на панели предварительного просмотра онлайн-расписания RCUH для каждого периода оплаты, а также в советах сотрудника по оплате труда в системе самообслуживания сотрудников.
V. Процедуры
A. Процедуры для сотрудников, использующих отпуск по болезни
1. Уведомление главного исследователя / назначенного лица об отсутствии в отпуске: сотрудники, которые больны / травмированы и не могут работать, должны уведомить своего главного исследователя или уполномоченного представителя в течение одного (1) ) час после запланированного времени выхода на работу. Когда необходимость в отпуске по болезни предсказуема, сотрудник должен направить своему главному исследователю или уполномоченному лицу предварительное уведомление разумным и практичным способом.
2. Запишите отчет о своевременном отпуске по болезни: Отпуск по болезни должен быть указан в форме подтверждения рабочего времени / отпуска сотрудника.
3. Отправьте справку врача, когда это необходимо (см. IV.E выше): для больничных листов, требующих справки от врача или другой подтверждающей документации (например, тех, которые составляют пять (5) последовательных дней), справка врача должна быть прикреплена к времени отчет и направить главному исследователю или назначенному лицу в установленный срок.
4. Вернуться к работе: Сотрудники должны вернуться к работе по окончании разрешенного периода отпуска по болезни. Сотрудники должны сообщать о любых изменениях в период отпуска по болезни главному исследователю / назначенному лицу как можно скорее.
B. Процедуры для главных исследователей, у которых есть сотрудники, использующие отпуск по болезни
1. Убедитесь, что процедуры явки четко определены и доведены до сведения: Главный следователь несет ответственность за обеспечение того, чтобы процедуры явки (т. Е. Требования к вызову, запросы на отпуск, изменения в работе график) четко доводятся до сведения каждого сотрудника RCUH.
2. Обеспечение соблюдения сотрудником политики RCUH в отношении отпусков по болезни: Ответственный исследователь несет ответственность за соблюдение всех компонентов политики RCUH в отношении отпусков по болезни, включая требование к врачу.
3. Записывайте отчет о времени отпуска по болезни: Если сотрудник использует разрешенный отпуск по болезни, убедитесь, что сотрудник указал период отпуска в форме подтверждения рабочего времени / отпуска (бумажный лист учета рабочего времени).
4. При необходимости собирайте записи врача: для больничных листов, требующих подтверждения врача (см. IV.E выше), главный исследователь должен обеспечить, чтобы медицинская справка с указанием дат отпуска была предоставлена ​​сотрудником.
5. Отправьте отпуск по болезни в онлайн-расписание RCUH: укажите часы отпуска по болезни в столбце «Отпуск по болезни» на панели «Заработная плата» онлайн-расписания RCUH.
6. Запрет на работу в период нетрудоспособности: Не позволяйте сотрудникам выходить на работу в период нетрудоспособности, как указано в справке врача об инвалидности.

7. Свяжитесь с RCUH в случае замены или увольнения сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни. Главные исследователи должны связаться с директором отдела кадров RCUH для получения рекомендаций по замене или увольнению сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни.
8. Записи / остатки отпусков по болезни: Главные исследователи должны проверять имеющиеся отчеты раз в два месяца, чтобы обеспечить целостность информации об отпусках по болезни. Любые несоответствия следует указывать в служебной записке, которая должна быть отправлена ​​вместе со всеми подтверждающими документами директору отдела кадров RCUH для разрешения.
VI. Свяжитесь с
RCUH Преимущества: (808) 956-6979
[электронная почта защищена]
VII. Соответствующие документы
Форма подтверждения рабочего времени / отпуска сотрудника
Политика сертификации поставщика медицинских услуг в отношении серьезного состояния здоровья сотрудника (WH-380-E) 3.510 График дополнительных льгот RCUH Полис
3.570 Полис RCUH по долгосрочному страхованию нетрудоспособности
Полис 3.580 RCUH Компенсация рабочим Редакция: 25.04.17

Предварительный отпуск по болезни | Национальная лаборатория Лоуренса Ливермора

Сотрудникам, имеющим право на получение отпуска по болезни, за исключением неопределенного времени, и сотрудникам, участвующим в Программе стипендий, может быть предоставлен двухнедельный отпуск по болезни для покрытия их собственной болезни или ухода за больным членом семьи.Аванс на отпуск по болезни может быть предоставлен только тому сотруднику, у которого на момент подачи запроса на него было накоплено менее 80 часов отпуска по болезни. При использовании больничного листа накопленный больничный лист будет использован и исчерпан до использования расширенного больничного листа. Аванс на отпуск по болезни вступает в силу в воскресенье, предшествующее дате запроса, и может быть использован в течение запрошенной недели; обратные запросы не допускаются.

Инструкции по подаче заявки на предварительный отпуск по болезни

Вы можете запросить аванс на отпуск по болезни через систему самообслуживания в LAPIS.Инструкция ниже. Если вы не можете пользоваться услугами самообслуживания, заполните форму заблаговременного отпуска по болезни.

Инструкция по использованию LAPIS:

1. Войти в LAPIS
2. В разделе «Расчет заработной платы и компенсации» нажмите «Аванс на отпуск по болезни»
   Запросить аванс на отпуск по болезни
3. Введите альтернативный личный адрес электронной почты (необязательно)
4. Установите флажок, чтобы принять условия

Информация о сотруднике

Сотрудникам, имеющим право на получение отпуска по болезни, за исключением неопределенного времени, и сотрудникам, участвующим в Программе стипендий, может быть предоставлен двухнедельный отпуск по болезни для покрытия их собственной болезни или ухода за больным членом семьи. Аванс на отпуск по болезни может быть предоставлен только тому сотруднику, у которого на момент подачи запроса на него было накоплено менее 80 часов отпуска по болезни. При использовании больничного листа накопленный больничный лист будет использован и исчерпан до использования расширенного больничного листа. Аванс на отпуск по болезни вступает в силу в воскресенье, предшествующее дате запроса, и может быть использован в течение запрошенной недели; обратные запросы не допускаются.

Я прошу двухнедельный отпуск по болезни по причине моей болезни или ухода за больным членом семьи.См. Определение термина «член семьи» в Политике управления персоналом 303 «Отпуск по болезни» в разделе «Отпуск по болезни для семьи».

Я понимаю, что в качестве условия получения аванса на отпуск по болезни я согласен немедленно выплатить аванс за отпуск по болезни зачетом будущих начислений отпуска по болезни. Если я увольняюсь до полного погашения использованного аванса за отпуск по болезни, я соглашаюсь выплатить оставшуюся невыплаченную сумму на момент увольнения по моей окончательной ставке заработной платы.

Неиспользованные авансы на отпуск по болезни будут аннулированы в дату, определенную LLNS.

Запросить информацию

больничный банк | Отношения с сотрудниками | Человеческие ресурсы

Чтобы иметь право на участие в этом пособии, сотрудники должны: регулярный, полный или неполный рабочий день и иметь активный статус оплаты, который позволяет начислять больничного. По состоянию на 30 июня у вас должно быть не менее 48 часов отпуска по болезни. Соглашаться к единовременному начислению (пожертвованию) 24-часового отпуска по болезни для штатных сотрудников.Оценки сотрудников, занятых неполный рабочий день, будут пропорционально оценены на основе процента усилий.

Сотрудники могут участвовать в этом пособии только в течение годового периода Open Enrollment. каждый 1 апреля — 30 июня. Формы зачисления должны быть отправлены в отдел кадров, Преимущества, 910 Мэдисон, Ste. 727 до 30 июня каждого года; членство эффективно 1 июля.

Новые участники получат подтверждение о зачислении в июле месяце в год, в который они зачисляются. Сотрудникам не требуется повторно записываться на это пособие. каждый год; после регистрации ваше членство остается в силе до конца вашего работа.

Сотрудникам, рассматривающим возможность зачисления, следует ознакомиться с Правилами членства.Новые участники подлежат шестимесячному периоду ожидания по ранее существовавшим условиям.

Посетите веб-сайт Human Resources Training, чтобы подписаться на один из ежеквартальных HR128 тренинги по этому пособию.

Чтобы иметь право на получение отпуска по болезни, сотрудники банка должны иметь утвержденный Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни и исчерпали все свои больничные, ежегодные и личные уйти из-за собственной болезни или травмы.Пособия из банка больничных листов не предоставляется при уходе за супругом, ребенком, родителем или любым другим лицом, которое не сотрудник.

Следующие заболевания и травмы не имеют права на получение пособия из отпуска по болезни банк:

• Плановые операции
• Нормальная беременность и роды
• Условия, по которым работник получает:
  • пособие по инвалидности
  • пенсионные выплаты
  • компенсационные выплаты работникам

Запрос на грант

Эта информация предназначена для информирования сотрудника о том, как подать запрос на пособие банка по больничному листу и чего ожидать в отношении того, как будет обрабатываться пособие.

1. Заполните форму запроса на вывод средств. Формы могут быть отправлены по факсу, электронной почте или доставлены лично.
2. Медицинский работник должен подтвердить необходимость получения гранта, заполнив и вернув Медицинская форма. Формы могут быть отправлены по факсу, электронной почте или доставлены лично.
3. Запрос будет обобщен, и вся личная информация будет удаленный.Затем запрос будет отправлен в Попечительский совет банка по отпуску по болезни для принятия решения.
Запрос на грант
4. банка по отпуску по болезни одобряется, если 3 из 5 доверенных лиц одобряют запрос. У попечительского совета банка по отпуску по болезни есть 10 рабочих дней для принятия решения.
5. Сотрудники получат письмо по почте, информирующее их об определении запрос. Эту информацию получат и руководители отделов.
6. В случае утверждения платежной ведомости будет отправлена ​​документация для добавления запрошенных часов к банковский счет больничного листа сотрудника.
7. Сотрудники могут получить грант до 90 дней в течение календарного года. Первоначальные гранты производятся в течение 30 дней, и сотрудники должны иметь своего поставщика медицинских услуг подать дополнительную медицинскую справку на дополнительные дни до 90 дней.
8. Часы из банка отпусков по болезни должны быть указаны в табеле учета рабочего времени как отпуск по болезни.
9. Любые неиспользованные часы, предоставленные сотруднику, должны быть возвращены в банк.

Управление отпуском по болезни сотрудников | Документы Microsoft

• Статья
.
• 17.08.2021
• 2 минуты на чтение

Оцените свой опыт

да Нет

Любой дополнительный отзыв?

Отзыв будет отправлен в Microsoft: при нажатии кнопки «Отправить» ваш отзыв будет использован для улучшения продуктов и услуг Microsoft.Политика конфиденциальности.

Представлять на рассмотрение

Спасибо.

В этой статье

Важно

Некоторые функции, описанные в этом плане выпуска, еще не выпущены. Сроки доставки могут измениться, и запланированные функциональные возможности могут быть недоступны (см. Политику Microsoft). Подробнее: что нового и запланировано

Включено для	Публичный просмотр	Общая доступность
Пользователи администраторами, производителями или аналитиками	март 2022 г. No related posts. Похожие записи Вам будет интересно 06.10.2018 - Разное Какие документы нужны для открытия ресторана: Какие документы нужны для открытия кафе и ресторана — Poster 29.07.1986 - Разное Название для магазина одежды на английском: Названия Магазинов, Лавок, Бутиков на английском языке Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий добавить легко Комментарий * Ваше имя * Ваш Mail *