Правила успешного собеседования: 7 главных правил успешного собеседования для трудоустройства в Воронеже

Содержание

7 главных правил успешного собеседования для трудоустройства в Воронеже

Вы узнаете, как вести себя на собеседовании при трудоустройстве.

Если ваше резюме понравилось работодателю следующим шагом станет собеседование. Когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно.  «Блокнот Воронеж» отобрал семь советов различных специалистов (по подбору персонала и психологов), которые помогут вам успешно устроиться на работу.

1. Проведите информационную разведку. Зайдите на официальный сайт фирмы, сообщество в соцсети, узнайте подробно, чем занимаются, кто руководитель, основные принципы работы. Мысленно проживите собеседование несколько раз. Попросите друга сыграть роль руководителя, который критикует и задает трудные вопросы. Таким образом вы переборете страх и волнение. Утром выпейте кофе или сок, съешьте сытный завтрак, чтобы не урчало в животе во время собеседования. К тому же на голодный желудок хуже думается и вы можете необдуманно плохо ответить на важные вопросы. При входе вежливо поздоровайтесь с персоналом, присядьте и ожидайте когда вас пригласят. Не задавайте вопросов — «Когда моя очередь?», «Сколько еще ждать?». На работу редко берут нетерпеливых невежд. Чтобы успокоиться, осмотритесь вокруг. Так предлагают готовиться к собеседованию различные психологи.

2. Продумайте свое невербальное поведение и внешний вид. Такой совет дает lifehacker. HR-менеджеры — люди, а не автоматы. Они, как и все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному соискателю могут отказать только потому, что он неправильно себя повел. Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дергаете ногой- сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу-попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой. HR-менеджеры понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.


3. Когда у вас спрашивают: «Почему ушли с предыдущего места работы?», расскажите здесь о вашей мотивации «К», то есть о том, что стремитесь К развитию и новым возможностям в работе, которые видите в настоящий момент на этой позиции. Такой совет дает психолог Ксения Бородина. Не говорите в ключе мотивации «ОТ», то есть «я сбежал от плохих условий, низкой оплаты труда и загнивающего коллектива». Ни в коем случае не ругайте предыдущее место работы и своего бывшего руководителя. Ведь любой человек, в том числе и ваш собеседник, подумает, что сменив работу в будущем, вы также негативно будете отзываться и о его компании.

4. Что делать при вопросе: «Кем вы видите себя в компании через 5 лет?». По статистике люди работают 4,5 года на одном месте, потом выбирают более перспективное. Но даже на этот странный вопрос есть пример ответа. Узнайте в интернете, какие должности есть в компании. По формуле «Я планирую изучить (сфера). Начать я хочу с (текущая должность), чтобы набраться опыта и знаний. В будущем я вижу себя (высокооплачиваемая должность)».


5. Также, по мнению психологов, нужно продемонстрировать работодателю общий уровень эрудиции и владение профессиональной терминологией. Вы однозначно понравитесь специалисту по подбору персонала, если, не злоупотребляя терминами, 3-4 раза за время вашего интервью употребите их, а также поясните как применяете (применяли) эти термины на практике. Например, если вы скажете, что на предыдущем месте работы смогли поднять продажи на 30% за месяц, благодаря увеличению конверсии, проанализировав количество входящих обращений и размер среднего чека, то это вам зачтется как плюс. Также пару раз в тему можете упомянуть известные книги, которые вы читали или семинары по вашей специальности, на которых вы были в течение года.

6. По мнению HR-менеджеров, показателем общего уровня подготовки кандидата является наличие блокнота и ручки. Если вы делаете себе пометки в процессе интервью, то в первую очередь для вас это будет очень удобно. Ведь в конце, опираясь на свои записи, вы сможете задать уточняющие вопросы или попросить разъяснить детали трудоустройства и другие условия будущей работы. Также делать записи необходимо, если вы проходите многоуровневое собеседование.

Фиксация основных моментов на бумаге поможет вам вспомнить, о чем шла речь на встрече и лучше подготовиться к следующим этапам интервью.


7. Берите инициативу в свои руки. При собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы. Вот какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю:

— Какого человека вы ищите на данную позицию?

— Что важно для вас при выборе кандидата?

— Каковы приоритеты в работе на данной позиции?


Обязательно договоритесь об обратной связи. Завершить встречу лучше вопросом: «Когда я могу ожидать обратную связь о принятом вами решении?». Иногда кандидаты используют прием «у меня оффер». На встрече рассказывают, что уже сейчас имеют пару предложений у себя на руках и поэтому хотят получить ответ побыстрее.

Это может сработать!

Когда разговор закончен, поблагодарите за встречу, вежливо попрощайтесь. Не забывайте про контакт глаз и улыбку.

Если вы ищете работу или хотите расширить свой коллектив грамотным специалистом, вам поможет наш специализированный раздел на сайте. По вопросам размещения, обращайтесь в отдел рекламы, по номеру: +7 (473) 210-65-60 или пишите в ват сап +7 (920) 439-00-18.

Новости на Блoкнoт-Воронеж

Главные правила успешного собеседования при приеме работу

1. КРАТКО РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ

Этот вопрос почти всегда задают первым на собеседовании. «Так проверяется, умеет ли человек выделять главное в своей биографии, презентовать себя и устанавливать контакт, — объясняет HR-директор rabota.ua Наталья Бровченко. — Лучше всего, если вы будете отвечать в том русле, чем можете быть интересны работодателю». С такой позицией соглашаются и другие: «Не нужно пересказывать всю свою жизнь — сделайте акцент не на хронологии, а на профессиональном опыте и достижениях, — говорит старший специалист отдела по работе с персоналом консультационной компании КПМГ Анна Курашова. — Хорошо, если соискатель подготовится к ответу заранее: рассказывая продуманный текст, он расслабится и сможет спокойно отвечать на дальнейшие вопросы».

Также хорошим дополнением, по мнению руководителя проектов Ciklum Анны Лавровой, может быть рассказ о том, чем соискателя привлекла вакансия, а также о его хобби: «HR не всегда может понимать всю соль профессиональных достижений (он ведь все-таки не специалист в вашей отрасли), а задача соискателя — расположить его к себе, чтобы пройти на следующий этап». «Говоря о хобби, обязательно уточните, как оно помогает развивать ваши профессиональные навыки или связи», — советует руководитель отдела по развитию бизнеса КПМГ Алина Севастюк.

Чего делать не стоит, так это уточнять у рекрутера, что конкретно ему хотелось бы узнать о соискателе. Это говорит о том, что либо вам нечего предложить компании, либо вы попросту не умеете презентовать себя.

2. РАССКАЖИТЕ О СВОИХ НЕДОСТАТКАХ И О НЕУДАЧАХ НА РАБОТЕ

Это спрашивают, чтобы понять, насколько человек честен и может ли реально оценить себя.

«Лучше называть те недостатки, которые не связаны напрямую с профдеятельностью, или те, с которыми уже начали бороться. Например, начали ходить на курсы английского, чтобы его подтянуть», — говорит Анна Курашова.

Не нужно выдавать за минусы качества, которые могут быть и плюсами (гиперответственность, перфекционизм). «В бизнесе бывают ситуации, когда нужно откровенно заявить о проблеме. А если человек не может честно назвать свой недостаток, то большой вопрос, будет ли он честен в работе», — говорит замдиректора Центра трудоустройства «Импульс» Владимир Швец.

«Также не нужно говорить, что у вас не было неудач, — советует рекрутмент-координатор Betsson Ольга Кубарева. — Это может быть тревожным знаком: либо человек привык скрывать проблемы на работе, либо ему не доверяли ответственных дел».

Поэтому уклоняться от ответа на этот вопрос не нужно. «В общих чертах расскажите о проблеме, с которой столкнулись, акцентируя на том, что вы сделали для того, чтобы все исправить, и какие выводы сделали», — говорит Наталья Бровченко.

3. КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5–10 ЛЕТ?

«Задавая этот вопрос, HR хочет понять, умеет ли человек планировать, целеустремленный ли он и смотрит ли в будущее», — объясняет Анна Лаврова. Поэтому общие фразы в ответ, например: «Я планирую развиваться в своей сфере» или «Хочу в будущем занять руководящую должность», не пройдут. «Опытный HR обязательно задаст уточняющие вопросы, чтобы проверить, таковы ли действительно цели соискателя. Например, его могут попросить рассказать о конкретных шагах по их реализации. Если человек метит в начальники, то может прозвучать вопрос, чем, по его мнению, отличается его нынешняя должность от руководящей. Тот, кто ради отмазки сказал, что хочет быть боссом, не сможет экспромтом внятно все объяснить», — говорит Наталья Бровченко.

По словам экспертов, человек должен быть готов ответить за каждое свое слово, подкрепив его конкретными примерами. «На форумах или сайтах компаний можно прочесть о программах роста для сотрудников, — говорит Анна Курашова. — Если человек хочет расти вверх, то эта информация сделает его ответ более убедительным и конструктивным. Еще обязательно расскажите, если уже начали реализовывать ту или иную цель».

Впрочем, если у человека нет амбиций стать начальником, то об этом можно смело сказать HR-у. «Не все ведь хотят быть Стивами Джобсами — многие просто мечтают стать классными специалистами, — говорит Ольга Кубарева. — Но и в этом случае нужно уточнить, какие конкретно знания вы хотели бы еще получить».

4. НА КАКУЮ ЗАРПЛАТУ ВЫ РАССЧИТЫВАЕТЕ?

Главное, не тушуйтесь, услышав этот вопрос. И уж тем более не стоит в ответ спрашивать: «А сколько вы готовы мне предложить?» По мнению экспертов, это будет означать, что вы просто-напросто торгуетесь, сами не зная, сколько стоите на рынке как профессионал, или же боитесь назвать меньше, чем вам готовы предложить. Поэтому без страха называйте сумму, показывая свою уверенность в том, что вы заслуживаете этих денег.

«Если это большая международная компания, то смело просите на 20–30% больше, чем средняя зарплата на рынке. Если маленькая — среднюю или чуть меньше, но спросите, как часто пересматривается ее размер и есть ли премии», — советует Владимир Швец.

Также не будьте слишком категоричны, скажите, что готовы обсуждать сумму (перед этим для себя решите, ниже какой суммы вы точно не опуститесь). «Поскольку работодатель хочет понять, адекватно ли оценивает себя соискатель, то будьте готовы пояснить, почему вы назвали ту или иную цифру», — говорит Анна Курашова. Поэтому, по словам эксперта, до собеседования прочтите обзоры зарплат, а также выделите свои самые сильные качества и умения как профи, которые озвучите в качестве аргумента.

5. ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ УЙТИ С ВАШЕЙ РАБОТЫ?

По словам Анны Лавровой, так HR-ы проверяют, как вы будете отзываться об их компании, когда уйдете оттуда (если вас возьмут, конечно же). «Поэтому никогда не ругайте на собеседовании своего босса и коллег», — говорит эксперт. «Корректно сформулируйте настоящую причину ухода. Например, если у вас был сумасшедший начальник, который беспощадно загружал всех, скажите, что вам было тяжело работать без конкретных сроков. Главное — не выдавайте всю подноготную компании (это неэтично), но в то же время не врите, — говорит Наталья Бровченко. — Рекрутеры, как правило, знают друг друга, поэтому им известно о многом, что происходит в разных компаниях. Ваш обман разоблачат, а честность и корректность оценят по достоинству». Даже если вас уволили, то, по словам Анны Курашовой, об этом тоже лучше сообщить и объяснить, с чем было связано увольнение: «Серьезный работодатель обязательно проверит или уже проверил причину вашего ухода».

Еще, по словам Ольги Кубаревой, следует позаботиться и об аргументации своего ответа: «Если человек мне скажет, что ушел из-за того, что в компании не было возможностей роста, то я обязательно спрошу, почему и как он пытался решить ситуацию, прежде чем уходить. Никак? Значит, он может молча без объяснений уйти и из этой компании».

Также перед собеседованием убедитесь, что в компании, куда вы пришли устраиваться, все в порядке с карьерным продвижением или чем-либо другим, из-за чего вы решили уйти с предыдущего места работы.

6. ПОЧЕМУ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ В НАШЕЙ КОМПАНИИ?

Лестными ответами типа «ваша компания — лидер на рынке» HR-ы уже сыты по горло, ведь так им отвечает почти каждый соискатель. «На самом же деле работодатель хочет убедиться в том, что соискатель знает все о компании, заинтересован в том, чтобы работать именно в ней, и не уйдет, как только получит более выгодное предложение», — объясняет Анна Курашова.

Чтобы убедить в этом HR-a, эксперт советует до собеседования изучить от «а» до «я» сайт компании, узнав все о ее проектах, акциях, которые она проводит, социальных инициативах. Еще, как говорит Владимир Швец, стоит найти информацию о рейтинге компании, ее конкурентах и насущных проблемах. «Покажите, что вы интересовались компанией раньше, — говорит эксперт. — Идеальным ответом будет, если человек сошлется на какой-то проект компании, расскажет, почему он ему интересен и как он сможет реализовать в нем и себя. Также можно предложить свой вариант того, как можно улучшить ту или иную ситуацию в компании. Так HR увидит, что вы в курсе специфики ее работы».

7. КАК ВЫ ОТНОСИТЕСЬ К ПЕРЕРАБОТКАМ И СТРЕССАМ?

Этот вопрос задают, чтобы узнать о приоритетах соискателя и лояльности к компании. «Понятно, что ни один из однозначных ответов — «да, я нормально отношусь» или «нет, плохо отношусь» — не будет правильным. В первом случае вы просто соврете, потому что никто не хочет постоянно прозябать на работе, во втором — покажете, что заботитесь только о себе, — рассказывает Анна Лаврова. — Наиболее подходящим будет такой ответ: «Переработки оправданы, если необходимо вовремя закончить проект и если я уверен, что сверхусилия принесут реальную пользу компании. Также для меня важно понимать, что это будет должным образом оцениваться и вознаграждаться». Так, по словам Анны Лавровой, вы покажете как то, что не уйдете домой в 18:00, если возникнет проблема, так и то, что вы цените свои усилия. «Опирайтесь на конкретные примеры, отвечая на этот вопрос, — говорит Анна Курашова. — Например, расскажите, как среагировали и повели себя в стрессовой ситуации, как часто приходилось перерабатывать и т. д.».

Также, говорят эксперты, важно помнить, что собеседование — это двойные переговоры. «Не только отвечайте на вопросы, но и сами их задавайте, — советует Ольга Кубарева. — Уточните, как часто могут возникать подобные ситуации, и прежде всего решите для себя, готовы ли работать в таких условиях. Ведь если вы, например, по семейным причинам, не можете слишком часто задерживаться на работе, но соврете об этом HR-у, то работа для вас просто превратится в пытку».

СЕКРЕТЫ УСПЕХА НА СОБЕСЕДОВАНИИ

Будьте внимательны к деталям

Не приходите слишком рано, например, за полчаса, чтобы не создавать неудобств. Так, в компании может не быть на тот момент свободных переговорных комнат или HR может быть занят другими делами, а теперь ему придется их отложить или просить других людей уделить вам внимание. Лучше всего прийти на собеседование за 10–15 минут до начала, взяв с собой несколько копий резюме (может быть, вам придется беседовать сразу с несколькими людьми). Также обязательно узнайте о дресс-коде компании, чтобы выглядеть должным образом. Совет девушкам: никаких высоких каблуков и вызывающих нарядов! Иначе создастся впечатление, что вы пытаетесь казаться лучше, чем есть на самом деле.

Узнайте компанию в лицах

До собеседования найдите будущих собеседников в соцсетях, прочтите публикации собственников компании, а когда придете, попросите информационные материалы о ней. Все это поможет понять атмосферу, ценности компании и формулировать ответы в нужном направлении.

Покажите уверенность

Смотрите на собеседника во время разговора: он должен видеть, что вы умеете вести диалог и контролировать ситуацию. Также оформите в презентацию несколько идей, которые вы могли бы реализовать. Если не удастся показать ее на собеседовании, то отправьте после него в письме с благодарностью за уделенное время.

Забудьте о своем резюме

Никогда не отвечайте на вопрос фразой: «Это написано в моем резюме!» Если вы так говорите, то, может быть, вам просто больше нечего о себе рассказать? Не нужно также и пересказывать резюме. Вместо этого сосредоточьтесь на конкретных примерах, чтобы подтвердить то, что вы там написали.

Помните: лучше меньше, но лучше

Отвечайте конкретно на вопросы, среди примеров выбирайте наиболее показательные и не старайтесь изложить все, превращая собеседование в ваш монолог. В общем, цените свое время и время вашего собеседника: лучше быть убедительным 1–2 минуты, чем 10 минут растекаться мыслью по древу.

Задавайте вопросы

Ведите диалог с HR-ом и будьте на равных с ним — например, интересуйтесь компанией и условиями вашей работы в ней. Ведь если в конце собеседования вы скажете, что у вас нет никаких вопросов, значит, вам либо неинтересна компания и вам все равно, где работать, либо вы невнимательно слушали.

Не бойтесь заданий и не сдавайтесь

Часто на собеседовании HR-ы дают соискателям задания, например, перевести страницу текста на английский за 15 минут. Не пугайтесь и уж тем более не отказывайтесь от задания. Соберитесь и делайте! От вас не ждут идеального выполнения — главнее то, как вы отреагировали.

КАК СОИСКАТЕЛЕЙ ПРОВЕРЯЮТ НА ПРОЧНОСТЬ

По словам Владимира Швеца, все чаще компании, вместо обычного, проводят так называемые интервью по компетенциям: «С помощью вопросов, в которых описывается конкретная ситуация, проверяется, есть или у человека нужные качества и навыки (компетенции). Например, если проверяют управленческие качества, то могут попросить рассказать о реальном случае, когда человеку удалось решить конфликтную ситуацию».

Еще один вариант неклассического собеседования — так называемый ассессмент-центр, или центр оценки. «Приглашаются все соискатели, и им дают групповое задание. Например, решить бизнес-кейс. Пока они работают в команде, за ними наблюдают, делая выводы о каждом, — рассказывает Алина Севастюк. — Иногда просят решить задачу самостоятельно, а затем представить решение. Придумывайте сразу несколько его вариантов, ведь если выступаете не первым, то ваши мысли может кто-то озвучить. Также будьте доброжелательны к своим конкурентам. Бывает, говорят, что возьмут только одного человека, а в итоге берут двоих».

Самый жесткий вариант — стрессовое собеседование, когда соискателя всеми силами пытаются вывести из равновесия, чтобы проверить на стрессоустойчивость и умение выходить из затруднений. Соискателю могут грубить, «случайно» выливать на него кофе, задавать провокационные вопросы («не хватило ума или денег, чтобы поступить на бюджет?»), обращаться на «ты», просить спеть. «Одну соискательницу попросили представить, что она — медсестра на войне, а ее собеседники — солдаты и их нужно было вдохновить на бой, — рассказывает Наталья Бровченко. — Да, можно поиграть некоторое время по правилам работодателя или же спросить, зачем задается провокационный вопрос. А если человек понял, что его просто испытывают, то он может откровенно признаться в этом и предложить начать разговаривать предметно». Главное — не выходить из себя, сохранять чувство собственного достоинства, не поддаваясь на унижения и провокации.

СОИСКАТЕЛЕЙ ВЫВОДЯТ НА ЧИСТУЮ ВОДУ СКАЗКАМИ

Правду о соискателе HR-ы могут узнавать с помощью сказок. «Они просят его представить себя героем сказки, который находит сундук со всякими гадостями, и спрашивают, что он сделает с ним, — рассказывает Владимир Швец. — Это помогает узнать, как он поступит в трудной ситуации. Одна девушка сказала, что убежит. Красноречивый ответ. А по тому, как человек отвечает на личные вопросы (например: «За кого вы голосовали на выборах?», «Ходите ли в церковь?»), определяют, умеет ли он держать в секрете конфиденциальную информацию».

КАКИЕ ОШИБКИ ДОПУСКАЮТ В РЕЗЮМЕ

Путь на любое собеседование лежит через резюме. Самый частый грех в CV — неграмотность. Например, в графе «Цель» один соискатель написал: «Набератьца опыта идти вышэ». Также в последнее время «тренд» — писать слово «экономика» через «е». Еще HR-ы злятся, если в резюме нет конкретики (к примеру, соискатель пишет, что знает английский, но не указывает, на каком уровне) и куча пустых штампов (типа «отличные коммуникативные навыки»). Также рекрутеры жалуются на то, что почти никто не отправляет с резюме сопроводительное письмо.

РАДИ РАБОТЫ УКРАИНЦЫ ЖЕРТВУЮТ СЕМЬЕЙ И ЗДОРОВЬЕМ

Не только работодатели недовольны соискателями, но и наоборот. Так, по данным исследования hh.ua, каждому второму белому воротничку приходится чем-то жертвовать ради работы. Чаще всего офисные работники приносят в жертву свой отдых, ночуя в офисе или работая в выходные (34%), и душевное спокойствие (30%). Нередко ради карьеры они также гробят свое здоровье и подставляют под удар свою семью, друзей и хобби, уделяя им намного меньше времени, чем работе. Интересно, что от карьеры ради семьи отказываются значительно реже (6%).

Советы Что нельзя говорить начальнику

Подробнее Секреты успешного карьерного старта

5 правил успешного собеседования

Что советуют HR-специалисты при общении с потенциальным работодателем

Часто бывает, у молодого специалиста (вчерашнего выпускника ВУЗа) есть диплом, он готов работать, прошел успешно практику, уже любит свою профессию, но ему не перезванивают, не приглашают на стажировку. Не стоит торопиться ругать потенциального работодателя, вакансия могла быть закрыта по разным причинам, а ваша кандидатура просто не подошла. Но есть довольно распространённые ситуации, когда многое зависит от соискателя, а не от работодателя. Как было составлено резюме, каким способом оно было доставлено до получателя, каким был первый разговор по телефону, и в итоге как потенциальный работник вел себя на первом собеседовании. Все эти вопросы важны, именно из них складывается образ о специалисте в голове работодателя. Что молодым соискателям советуют руководители компаний и HR-специалисты, разберем в этом материале.

Правило №1. Обдуманно подойдите к составлению резюме

Не существует рецепта идеального резюме, так же, как и не бывает идеальных сотрудников. Но резюме этот тот самый «ключик», который поможет вам открыть дверь вашей будущей работы, будь то офис или цех. Подходя к созданию резюме нужно уяснить для себя один простой, но как оказалось нужный момент: для кого вы готовите резюме? Вы составляете общее резюме, рассчитанное на целый сегмент работодателей и на несколько смежных профессий (должностей, но это конечно при условии, что вы мастер на все руки)? Или же вы пишите резюме под определенную организацию и конкретную должность в ней? Оба варианта имеют право на существование. Но довольно внушительная доля представителей рекрутинговых компаний, HR-специалистов считают, что «резюме на всех» — ошибка. Причем ошибка, которая не дает возможность получить желанную работу вам, а компании талантливого, перспективного сотрудника. Резюме составленное под компанию и должность – будет наиболее верным решением. Ведь в таком случае вы действуйте точечно и вероятность «промахнуться» есть лишь в том случае если вы действительно ошиблись с выбранной вакансией и у вас нет серьезных оснований претендовать на нее («серьезных оснований» коснёмся чуть позже).

И так после того как выбрана компания и должность о которой вы мечтаете, задайте себе вопрос: каким набором навыков и знаний вы обладаете чтобы заполучить эту должность? Далее составьте список из этих умений, если у вас есть официальный опыт, (пусть не большой полгода-год) это несомненное преимущество, тогда четко обозначьте перечень обязанностей, которые вы там выполняли. Ни в коем случае на пишите в резюме «почему именно я достоин этой работы», доказательством будут ваши навыки и опыт.

Во время заполнения резюме откажитесь от информации, которая не имеет ничего общего с данной вакансией. Кадровикам будет мало интересна информация о том, любите ли вы кошек, вышиваете крестиком или разбираетесь в комнатных цветах, за исключением того если эти требования не прописаны в должности. Но в любом случае, такие навыки как знание языков, этики делового общения указать стоит. Если затрудняетесь в составлении резюме, в сети можно поискать шаблоны.

Правило №2. Не отправляйте «немые» письма

Как бы это странно не звучало, но отчасти для вас собеседование начинается на этапе подготовки письма. Когда резюме готово, и выбрана вакансия на сайте объявлений, пора приступать к еще одному немаловажному этапу – доставке резюме до потенциального работодателя. Вариантов немного, чаще всего это электронная почта, реже обычная почта, иногда просят выслать резюме через мессенджеры. Письмо, на которое ответят и которое запомнят не должно быть «немым». Пример немого письма: пометка резюме + файл во вложении. Для начала в письме должны быть указаны ваши контактные данные и имя, что говорит, человек вы серьезный и знакомый с деловой перепиской. Далее каким текстом сопроводить письмо? Не следует писать целый рассказ, о том, кто вы и чего хотите, для это есть резюме. Но именно в тексте письма можно проявить индивидуальность. Легко читаемый текст из пяти шести предложений будет в самый раз. 

Помимо базовых фраз «откликнулся на ваше объявление», «прошу рассмотреть мою кандидатуру…» и т.д., следует добавить что-то еще. В каждом отдельном случае это будет что-то свое индивидуальное, то что подходит под выбранную вакансию. Важно понимать, что письмо, это первый контакт с возможным работодателем, и он (точнее вы) должен запомниться.

Правило №3. Не усложняйте телефонный разговор

Еще один этап связанный с предстоящим собеседованием, это первый уточняющий телефонный звонок. Заметьте не переписка в мессенджере, а именно звонок. Если в объявлении помимо почты указан номер телефона, воспользуйтесь этим и позвоните, сделайте это до отправки резюме. При разговоре по телефону вы сможете больше узнать о вакансии, а, следовательно, точнее составить резюме и письмо к нему. Важно, звонок не должен быть долгим (2-3 минуты может и короче), вам нужно только узнать дополнительную информацию. Звонок не должен быть способом узнать конфиденциальную информацию ее вам могут дать только на собеседовании, то есть не нужно устраивать собеседование по телефону. Правило №3 гласит: никогда не спрашивайте по телефону о зарплате. Этот вопрос вы зададите на собеседовании, после того как точно оцените спектр будущих обязанностей и увидите место работы, руководителя, прочувствуете обстановку. К тому же вопрос об оплате самый не любимый у работодателей, к нему они подходят в самом конце собеседования. А ведь ваша задача дойти до собеседования и не провалить его…

Правило №4. Готовьтесь к собеседованию, но не переусердствуйте

И так телефонный звонок прошел успешно. На ваше письмо ответили и пригласили на собеседование. Значит пора готовиться. Что включает в себя подготовка к собеседованию? Конечно же это сбор информации о компании и о должности. Если у вас есть время (день-два) до собеседования постарайтесь узнать, как можно больше об организации, ее миссии, целях задачах, продукции, сотрудниках и руководстве. Помимо посещения сайта компании, поищите в интернете новости, связанные с ней. Главная цель подготовки — это не только произвести впечатление на собеседовании, но и возможность уяснить для себя, а действительно вы готовы стать частью этой компании, продавать их услуги или товар. Собранный бэкграунд позволит вам быть более уверенным на собеседовании, а значит правильно без волнения отвечать на вопросы. Однако при подготовке к собеседованию важно не перегореть и не нафантазировать себе что вы 100% будете работать в этом месте. Ведь вероятность отказа очень велика (даже при условии, что собеседование прошло успешно) и важно это понимать. Но как говорится, успешное собеседование, то, после которого вас пригласили на работу.

Правило №5. Собеседование! В любом случае – будьте спокойны

День собеседования волнительный для каждого, выпускник вы университета или профессионал с десятилетним стажем. Чем ближе момент встречи с потенциальным работодателем, тем сильнее возрастает напряжение. Кто-то может не справиться с этим волнением и окажется «уволенным» еще не преступив порог компании. Специалисты в эти моменты советуют расслабиться, в день собеседования не стоит копать информацию и учить наизусть ФИО и регалии CEO организации.

Теперь к самому собеседованию (интервью). Что же можно делать при общении с работодателем, а чего нельзя? Мы не будем затрагивать такие моменты как пунктуальность, внешний вид, воспитанность и тактичность при беседе, все это само собой нужно соблюсти. Главное на что стоит обратить внимание это на то, что вы будете говорить и как. В любом случае чтобы вы не говорили, это должна ваша речь должна быть уверенной. Хотя если вы очень скромный человек, оставайтесь им и во время интервью.

Если вы привыкли шутить в стрессовых ситуациях, отбросьте шуточки, не старайтесь войти в доверие с первых же минут общения, не забегайте вперед собеседника, не старайтесь выглядеть круче чем вы есть, поверьте это будет заметно. Если у вас есть перечень важных для вас вопросов (помимо заработной платы и графика работы) составьте список, ведь от волнения можно половину из них просто забыть.

Если у вас уже было официальное место работы, то приготовьтесь к вопросам о нем, причем даже к каверзным. Это бывает довольно часто, причины увольнения всегда интересуют работодателей (что вполне естественно). Здесь важно всегда отзываться о прошлой работе уважительно, ведь у нового работодателя всегда есть возможность связаться с вашим бывшим руководством.

Когда вам дадут слово не теряйтесь и не торопитесь рассказать все, какой вы хороший, умный и работоспособный. Опять же можно составить список ваших основных достижений в профессии (но они должны обязательно быть связаны с данной вакансией), но не много, 2-3 эпизодов будет достаточно. Постарайтесь быть предельно точными в своих ожиданиях от новой работы. 

По завершении собеседования у вас должен остаться лишь один вопрос: «а действительно ли я хочу эту работу?» Но не торопитесь отвечать на него сразу, если вы заметили, что в вас заинтересовались, попросите немного времени на обдумывание, но не затягивайте, определите срок ответа.

Итог: собеседование конечно важно для трудоустройства, это не только первый контакт с работодателем, но и возможность рассказать о себе, однако не стоит слишком много внимания уделять интервью, ведь в итоге грамотный руководитель будет смотреть на ваш опыт и ваши умения. К тому же важно понимать, что собеседование это обоюдовыгодное мероприятие в котором и вы и ваш возможный работодатель — равны. Обе стороны заинтересованы показать себя с выгодной стороны, поэтому обратите внимание на то чем же заинтересует вас эта работа.

Основные правила успешного собеседования — NameWoman

Что важнее всего для женщины? Наверное, почти каждая не задумываясь, ответит: родители, любимый мужчина, семья и дети. Однако этим далеко не ограничиваются наши желания, стремления и потребности. Женщина по-настоящему будет себя чувствовать состоявшейся, когда у нее успешно сложится карьера, и она достигнет соответствующих высот, согласно своим знаниям и амбициям. Есть определенный процент девушек, которые находят себе надомную работу, либо занимаются частным бизнесом, однако большинство из нас все-таки работает на кого-то и вне дома. Важным моментом устройства на работу является собеседование, которому предшествуют бессонные ночи, исчезнувший аппетит и комок волнения у горла. Особенно эти симптомы характерны для молодых мам, ищущих работу после выхода из декрета. Однако сама процедура тестирования ваших знаний не так и сложна, главное понять, что собеседование проводит такой же человек как и вы. Главное быть уверенной в себе, излучать положительную энергию и, естественно, быть напористой в своих желаниях. Ведь собеседование – это своего рода реклама, только себя.

 

Есть некоторые хитрости и правила, придерживаясь которых, вы сможете не остаться незамеченной:

 

1. Необходимо предварительно узнать как можно больше об организации, в которую вы направляетесь: ее специфику, основную продукцию или услуги. Если, допустим, фирма продает алкотестеры, вы должны быть в состоянии дать их четкое определение и перечислить основные характеристики. Осведомленность в подобных вопросах поможет вам наглядно продемонстрировать на собеседовании, что данная работа будет для вас не временной, а постоянной.

 

2. Нужно уметь общаться. Конечно, никто не требует от вас быть великим оратором, но поддерживать разговор, быть приятным собеседником нужно уметь обязательно. Ведь современные фирмы всегда работают с партнерами, а это значит – постоянные переговоры, телефонные звонки, продажи и предложение своей продукции, тактичное общение с клиентами, да и просто с коллегами. Рабочий коллектив более заинтересован в людях приветливых и позитивных.

 

3. Ваш оптимизм сыграет далеко не последнюю роль. Не искусственная улыбка, а именно оптимизм, положительный настрой и расположенность, желание идти на контакт, трудится, оправдывать ожидания. Удачливость, жизнерадостность часто порождают продуктивную работоспособность. Кто же откажется от такого сотрудника?

 

4. Вести себя стоит подобающим образом. Не нужно показывать свои дурные привычки, вести себя фамильярно и пытаться общаться с кадровиком или руководителем наравне. Нужно не забывать о чувстве меру: не заискивать, но и не переходить границы приличия, путая уверенность с надменностью. Уважайте других, и они будут уважать вас.

 

5. Еще Дейл Карнеги указывал, что собеседнику всегда нужно смотреть в глаза. Человек, отводящий взгляд, выглядит неуверенно и закрыто. Придавайте значение языку жестов и своей манере сидеть. Не скрещивайте руки и ноги – это также явный признак закрытости и отчуждения от собеседника. Покажите всем своим видом, что вы открыты для общения.

 

6. Речь ваша должна быть понятна и внятна, не стоит говорить скороговоркой или впадать в непонятные рассуждения. Говорить нужно четко и ясно, «без воды».

 

7. Не только вам задают на собеседовании вопросы. В данный момент решается именно ваша судьба, и вы тоже должны поинтересоваться некоторыми моментами, из которых станет ясно, что вы вникаете в суть работы фирмы и реально оцениваете свои возможности. Например, вновь возвращаясь к алкотестеру: сможете ли вы объяснить покупателю, как работает данный прибор?

Если вы в чем-либо не уверены, а область вашей деятельности в избранной вами фирме не касается напрямую продукции или услуг компании в целом, задавайте вопросы, уточняйте. Покажите, что вы можете и хотите учиться и запоминать.

 

8. Почти в каждой анкете есть пункт о том, какой вы желаете видеть свою зарплату. Не стоит впадать в крайности, указывая, что вы и даром можете работать, лишь бы вас приняли, либо указывать заоблачный оклад. Сумма, указанная вами в данном пункте, будет отображать ваше отношение к своему труду. Вас будут ценить настолько, насколько вы сами себя цените.

 

9. И один из самых важных пунктов, по которому встречают, – это одежда и внешний вид. Подойдет солидный костюм или строгое платье. Не стоит одеваться ярко и броско, но и сильно скромно тоже не желательно. Ваш вид должен излучать уверенность, хороший вкус и чувство стиля. На такого претендента на должность всегда приятно смотреть, а руководителю ясно, что к работе он также будет подходить ответственно, собранно и серьезно.

 

 

 

 

 

 

 

Как устроиться на работу? Четыре правила успешного собеседования

Вопросы трудоустройства всегда актуальны, а экономический кризис, вызванный пандемией коронавируса, сделал их ещё острее. Помочь соискателям получить работу помогут советы, которые дал в эфире «Радио 1» директор кадрового агентства Tom Hunt Владимир Якуба.

«Есть социально желаемый образ, на который ориентируются все работодатели. Для создания этого образа нужно выполнить четыре правила», – сказал собеседник «Радио 1».

Четыре правила успешного собеседования:

Первое – встречают по одёжке. Поэтому перед собеседованием просто вбейте в поисковик название компании и посмотрите, как одеваются люди на фотографиях. Что у них принято, какой стиль одежды. Хотя есть и универсальный код – относительно строгая одежда.

Второе – «включите» на лице улыбку. С мимикой у многих проблемы, люди ходят немного запуганные, это не располагает к ним. Конечно, смеяться в голос не надо, но улыбнуться стоит: с вами должно быть легко общаться. Это хороший старт разговора.

Третье – сконцентрируйтесь на цифрах, на конкретике: чего вы конкретно достигли, что вы сделали, что у вас получилось. Цифры врезаются в память работодателю.

Четвёртое – посмотрите свои посты в соцсетях. Важно, чтобы сетевой образ не расходился с рабочим, с тем, который вы презентуете работодателю. Соцсети – это личный бренд, об этом всегда стоит помнить.

Владимир Якуба отметил, что хорошее впечатление на собеседовании может оказаться важнее профессиональных качеств: «50% требований, которые выдвигает работодатель, легко корректируются или вообще теряются, если человек просто понравился».

Он также добавил, что соискателя обязательно спросят о внерабочей жизни, такие вопросы не следует воспринимать в штыки.

«Работодатели интересуются целями кандидата: если у него есть ипотека, дети, что он любит. Но реагируют на информацию по-разному. Например, если человек любит путешествовать, стремится к этому, то это может сыграть против соискателя – работодатель может решить, что такой работник будет часто отпрашиваться или придумывать себе больничные. Но если у него ипотека, дети, то это может быть хорошим сдерживающим фактором. Тем более, если ему интересна сама работа», – пояснил эксперт.

Важность вопросов о внерабочей жизни отметила и бизнес-психолог, тренер по повышению личной эффективности и развитию личности Дарья Пантюх.

«Сейчас на собеседованиях очень часто спрашивают о балансе личной жизни и работы. У многих соискателей это вызывает непонимание, но на самом деле это правильно. Потому что сегодня нужны не сотрудники-трудоголики, которые работают по 10 часов в сутки, потому что они очень быстро выгорают. Поэтому важно, чтобы у человека чем-то увлекался вне работы, чтобы у него было хобби, семья. Тогда человек полностью профессионален, эмоционально сбалансирован, и такой сотрудник считается правильным», – пояснила Пантюх в интервью «Радио 1».

Ранее основательница школы руководителей «Я начальник» Мария Цуркан рассказала «Радио 1», что такое job offer, и на что следует обратить внимание соискателю, получившему такое предложение.

Подмосковные предприниматели предлагают изменения в законодательство

Что такое job offer? Объясняет эксперт рынка труда

Что делать, если банк не предоставляет кредитные каникулы? Советы от эксперта ОНФ

Эксперт по личным финансам объяснил, как накопить на большую пенсию

Простые правила успешного собеседования по телефону: Советы соискателям | GMS, IT-рекрутинговое агентство

Одним из наиболее обсуждаемых технологических стартапов мира является компания Palantir, которая разрабатывает решения в сфере информационной безопасности и, по слухам, сотрудничает с американскими спецслужбами.

HR-специалисты Palantir в блоге компании опубликовали цикл материалов, в которых рассказали о том, как стартапу удается нанимать сильных ИТ-специалистов, и дали практические советы по подготовке и прохождению собеседований. В первой статье цикла рассказывается о том, как соискателю стоит готовиться к телефонному интервью — мы подготовили адаптированный перевод этой заметки.

Важно найти тихое и комфортное место для разговора

Обстановка, в которой находится соискатель, должна располагать его к решению профессиональных задач. Беседовать по телефону с нанимателем, находясь в шумном и многолюдном месте — не лучшая идея, ведь это помешает полностью сосредоточиться на вопросах рекрутера. HR-специалист, в свою очередь, может неверно расслышать ответы соискателя.

Необходимо убедиться, что телефон работает исправно

Звучит как нечто само собой разумеющееся, но слишком уж часто рекрутеры не могут дозвониться соискателям. Договорившись с HR-специалистом о собеседовании по телефону, необходимо убедиться, что смартфон исправен и хорошо ловит сеть.

Представители стартапа также советуют пользоваться гарнитурой, чтобы иметь возможность печатать или записывать важные детали, не отвлекаясь от разговора. Для этой цели прекрасно подойдут стандартные наушники со встроенным микрофоном — например, те, что продаются в комплекте с iPhone.

В процессе беседы рекрутеры ИТ-компаний нередко просят соискателей воспользоваться сервисом Google Docs или совместным редактором кода Stypi, поэтому необходимо заранее проверить подключение смартфона к сети Интернет.

Узнайте больше о компании

HR-специалисты компании рекомендуют соискателям перед собеседованием по телефону ознакомиться с сайтом компании-нанимателя, заглянуть в блоги сотрудников и узнать как можно больше о корпоративной культуре. Это не только подчеркнет заинтересованность в получении должности, но и позволит заранее сформулировать вопросы к рекрутеру.

Ручка и лист бумаги должны быть под рукой

Размышлять над задачами, поставленными в процессе собеседования, будет проще, если появится возможность делать записи или зарисовки.

Каждый айтишник-соискатель на собеседовании в  Palantir  получает тестовое техническое задание, призванное выявить его умение работать с кодом. ИТ-сфера включает в себя множество специализаций — от работы с серверными системами до разработки дизайна пользовательского интерфейса — но умение писать код руководство компании считает основополагающим для всех технических специалистов.

«Интервью» по телефону в случае выполнения соискателем тестовых заданий в режиме онлайн имеет ряд особенностей. Вот несколько советов для тех, кто проходит собеседование в таком формате.

«Размышления вслух»

Предлагая соискателю выполнить техническое задание, HR-специалисты интересуются не только конечным результатом, но и предшествующим ему мыслительным процессом кандидата. Во время собеседования по телефону интервьюер не имеет возможности видеть рабочий процесс, и единственная возможность продемонстрировать ему свой способ мышления — проговаривать все идеи вслух.

Задавать вопросы полезно

Если какая-либо часть тестового задания кажется непонятной, не нужно бояться обратиться за разъяснением к интервьюеру — во взаимодействии с соискателями и заключается его работа.

Начинать лучше с самого простого решения

Даже если соблазн впечатлить рекрутера знаниями и умениями велик, лучше начать с выполнения самого простого тестового задания и предложить самое очевидного решение задачи, постепенно переходя к более сложным вариантам.

После выполнения тестовых заданий, интервьюер обязательно спросит у соискателя, имеет ли он какие-либо вопросы к нему. Не стоит беспокоиться о том, «правильные» или «неправильные» вопросы задаются —  нужно использовать шанс узнать как можно больше о компании-нанимателе. Сотрудники HR-отдела Palantir  часто отвечают на вопросы о стажировках, корпоративном духе и личностном росте работников, но ограничивать себя только этими тривиальными темами они не рекомендуют.

После собеседования по телефону

Рекрутеры ИБ-стартапа повторно связываются с успешными кандидатами спустя пару недель после телефонной беседы — это стандартная практика для большинства зарубежных компаний. По итогам удачно пройденного интервью соискателю могут предложить пройти еще одно собеседование в «телефонном» формате или пригласят встретиться с нанимателем лично.

Долгое отсутствие ответа от рекрутеров еще не означает отказ. Не нужно стесняться звонить и интересоваться решением HR-специалистов лично.

Другие публикации в блоге GMS:

Правила успешного прохождения собеседования | учебные презентации

Найти хорошую работу в кризисные времена не так-то просто. Чтобы устроиться на подходящую работу, где будут необходимы ваши профессиональные навыки, знания и опыт, вам нужно обязательно пройти собеседование. 

В наши дни существуют некоторые негласные принципы, которых стоит придерживаться, собираясь на собеседование. Прежде всего, покажите свою пунктуальность не вздумайте опаздывать на встречу. Прибудьте на собеседование хотя бы за десять минут до начала беседы.

Уделите особое внимание вашему внешнему виду. Для деловой встречи всегда уместно одеваться аккуратно, но не вызывающе броско. Очень подходит деловой костюм. Заходя в кабинет менеджера по набору персонала, возьмите себя в руки, постарайтесь перебороть волнение. Громко и внятно поздоровайтесь, не снимая с лица естественной улыбки. Вам нужно усвоить, что позитивный внешний вид и внутренний настрой помогают успешно пройти собеседование.

Вопросы задаваемые на собеседовании

Подготовьтесь заранее к ответам на каверзные вопросы о работе, на которую устраиваетесь, о своих деловых качествах, знаниях, навыках, опыте работе и зарплате. Естественно, что вопрос о заработной плате совершенно логичен, и тут важно постараться не занизить себе цену. Заблаговременно разузнайте, как оплачивается интересующая вас должность, в этой компании и на других фирмах сходного профиля.

На вопрос о зарплате, можно ответить так: «Я готов начать работу с такой-то суммы, но в дальнейшем, рассчитывал бы претендовать на такую-то сумму». Однако не следует переоценивать себя. Если вы только закончили ВУЗ, вряд ли сразу вам дадут оклад как работнику со стажем. 

Собеседование при приеме на работу

Менеджер по набору кадров, может задать вам и несколько уточняющих вопросов.  

На заметку работникам отдела кадров: Для получения более профессионального уровня по подбору и работе с персоналом, рекомендуем вам ознакомиться с возможностью прохождения специализированного курса по повышению квалификации на сайте бизнес школы «SRC»: https://www.src-master.ru/extension-courses/upravlenie_personalom_i_trening_trenerov/, где вы сможете ознакомиться с программой курса и подать заявку на обучение.

Здесь, очень важно не молчать: расскажите о себе, своих достижениях, о своих мечтах и намерениях. На все вопросы работодателя старайтесь отвечать честно, говорите четко и внятно, деловая встреча подразумевает беседу, а не блиц-опрос.

Собеседование на работу как себя вести

Когда вы пришли наниматься на работу уже не в первый раз, вас обязательно спросят, что послужило причиной увольнения с предыдущей работы. Отвечая на вопрос, проявите чувство меры не нужно наговаривать плохого о прежних сотрудниках и начальстве, все это может негативно сказаться на исходе собеседования.  

На собеседовании не стесняйтесь задавать свои вопросы работодателю. Например, об отпусках, выходных днях, больничных, длительности перерывов на обед. Не забудьте поинтересоваться и о перспективах карьерного роста, об условиях труда. 

Не ждите, что сразу после окончания собеседования вам скажут, приняты вы на вакантную должность или нет. Даже если вы уверены, что произвели на работодателя положительное впечатление, шансы, что вас не примут на работу, тоже существуют. Работодатели принимают решение и перезванивают, обычно, в течение недели. Поэтому не прекращайте на всякий случай рассылать свои резюме по другим компаниям.

10 правил этикета при собеседовании

Собеседование запланировано?

Ищете ли вы свою первую работу или опытный профессионал, никогда не помешает освежить в памяти эти основы этикета.

Следуйте этим правилам, чтобы делать все правильные шаги до, во время и после собеседования, и вы обязательно будете сиять.

1. Репетируйте

Есть несколько вопросов, которые вам наверняка зададут во время собеседования: «Почему вы хотите работать в этой компании?» «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» и «Каким вы видите себя через пять лет?» — и это лишь некоторые из них.

Итак, будьте готовы к содержательным ответам на эти классические статьи, а также ознакомьтесь с другими вопросами интервью, которые обычно задают в вашей области. Потренируйтесь смотреть в зеркало и отвечать на вопросы вслух. Эта подготовительная работа поможет вам прояснить свои мысли и сделает вас более комфортным во время собеседования.

(Подсказка: используйте эту шпаргалку в качестве справки.)

2. Проведите исследование

Как минимум, просмотрите веб-сайт компании и погуглите ее ключевых игроков.Узнайте, с кем вы будете проводить собеседование, и что-нибудь о них, например, когда они в последний раз цитировались в публикации или получали ли они недавно награду. Во время интервью небрежно обращайтесь к информации и цитируйте подробности, например: «Я вижу, что за последний год компания вышла на несколько новых рынков». Вы создадите образ человека, который заинтересован, делает уроки и обращает внимание на детали.

(Для получения дополнительной информации о том, как продемонстрировать свои отраслевые знания, перейдите сюда.)

3. Освежите язык тела

Осознавайте, о чем вы говорите через свою позу и стойку, и убедитесь, что это хорошо. Например, если вы сидите со скрещенными руками и ногами, это означает, что вы закрыты или чувствуете оборонительную позицию. Если вы все собеседование будете держать руки на коленях, это может сигнализировать о том, что вам не хватает уверенности в себе. И, закручивая волосы, вы можете выглядеть нервным или юным.

Затем всегда вставайте, когда кто-то входит в комнату.В профессиональном плане вы теряете уважение и авторитет, оставаясь на месте — это посылает сигнал слабости и бессилия. Обдумывайте свои движения заранее, чтобы не отвлекать (и не отвлекать) во время собеседования.

4. Оденьте деталь

Собеседование может быть единственным шансом, который у вас есть, чтобы произвести впечатление на лицо, принимающее решения, поэтому убедитесь, что вы одеты безупречно.

Всегда лучше переодеться, чем переодеться, но потренируйтесь и выясните, что такое корпоративная культура одежды, прежде чем входить в дверь.Темный костюм (пиджак и брюки или юбка) и белоснежная рубашка, ухоженные ногти, простой макияж и чистая профессиональная обувь в большинстве случаев подойдут. И определенно избегайте свисающих сережек, слишком большого количества духов и нескольких звенящих браслетов.

5. Встряхните как хотите

Никаких рукопожатий «только пальцами», дамы! Правильный, профессиональный способ встряхнуть — использовать всю руку, вытягивая руку (если возможно, сначала) для твердого, но не властного захвата, при этом катя указательным пальцем по нижней части руки другого человека.«Складка» между указательным и большим пальцами должна касаться пальцев другого человека.

Если это не получается естественно, потренируйтесь с другом перед собеседованием.

6. Улыбка

Да, собеседование — это сложная ситуация, но замерзание и нервозность лишат вас очков в те несколько критических моментов, когда вам нужно сиять.

Естественная улыбка (без плотно сжатых губ) сделает вас уверенным, дружелюбным и доступным.Даже если вы этого не чувствуете, притворитесь. Улыбка говорит о том, что вы тот, кто может ладить с коллегами, удивлять начальника и впечатлять клиентов.

7. Возьмите воду

Если интервьюер предлагает вам стакан воды, возьмите его, даже если вы не испытываете жажды. Эта небольшая опора может помочь вам выиграть время, чтобы сформулировать ответ на сложный вопрос, или просто дать вам время сосредоточиться.

8. Знайте свои ложные пассажи из фуа-гра

Подсказка: один — ошибка, а другой — деликатес, приготовленный из откормленной печени утки или гуся!

Некоторые собеседования (обычно второе или третье) проводятся во время еды, поэтому знание правильных манер поведения за столом обязательно для успеха вашего собеседования.

Вот почему. Рекрутер будет следить за тем, как вы ведете себя во время обеда с клиентами, как вы справляетесь с несчастными случаями и как вы относитесь к обслуживающему персоналу.

9. Задайте вопросы

Помните, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Это возможность продать себя компании, а также узнать больше о рабочем месте, чтобы понять, подходят ли вам должность и окружающая среда.

Задайте несколько вопросов, например, подробности о типе работы, которую предполагает должность, корпоративной культуре и типичном карьерном пути человека, занимающего эту должность.

И не бойтесь говорить открыто: отсутствие вопросов может сигнализировать о том, что вы не информированы или не заинтересованы.

10. Отправьте должное спасибо

Да, даже сегодня рукописное письмо является обязательным. Отправка письма с благодарностью по электронной почте — это нормально, если решение нужно принять быстро, но всегда следует направлять письменную корреспонденцию. (Сообщение голосовой почты также не заменяет письменную заметку.) Выразите свою благодарность за время, проведенное интервьюером, и за возможность узнать больше о компании.

Не нужно перегибать палку и, пожалуйста, не отправлять подарки или цветы после собеседования (да, это было сделано).

Когда дело доходит до собеседования, практика помогает достичь совершенства, а знание правил заранее — отличное начало. Так что будьте готовы, будьте уверены в себе и будьте самим собой, и вы будете сиять. Удачи!

5 простых правил для хорошего собеседования

Много лет назад, когда я был молодым новичком в поиске работы, я рискнул приехать в Нью-Йорк, чтобы откусить от большого яблока возможностей.

Когда дело дошло до поиска работы в многолюдном городе с миллионами людей, я быстро понял, что гораздо проще с точки зрения здравомыслия зарегистрироваться в одном из многочисленных агентств по трудоустройству, которые помогают соискателям искать работу.

Я просмотрел газету и нашел большое объявление одного такого известного агентства по трудоустройству. Верные своему слову, они незамедлительно отправили меня на несколько собеседований, ни на одном из которых я не чувствовал себя особенно комфортно. Излишне говорить, что предложений о работе я не получала.

Лечая простуду, я решил, что мне нужно переодеться.Итак, я связался с агентством гораздо меньшего размера и решил посмотреть, повезет ли мне иначе.

Эти люди качали! Они были очень дружелюбны и искренне озабочены тем, чтобы помочь мне найти. Перед тем, как отправить меня на какое-либо собеседование, они проверили меня на имитационном собеседовании и оценили мою работу (чего не сделало более крупное агентство модных брюк). После этого консультант усадил меня, и мы поговорили о результатах моего ложного интервью.

Я бесконечно благодарен за отзывы, которые я получил в тот день, потому что советы по подготовке к собеседованию, которые они мне дали, хорошо послужили мне на протяжении бесчисленных собеседований за эти годы.Я свел их указатели в пять простых правил, которым может следовать каждый, чтобы добиться большего успеха на собеседовании.

  1. Зрительный контакт — Смотрите прямо на интервьюера. Не опускайте глаз.
  2. Сядьте прямо — не сутулитесь в кресле — это заставит вас выглядеть ленивым и незаинтересованным. Благодаря хорошей осанке вы будете выглядеть уверенным в себе человеком.
  3. Don’t Fidget — Держите руки на коленях, когда не придаете значения разговору. Ерзание выглядит непрофессионально.
  4. Говорите — не бормотайте слова. Говорите прямо с интервьюером четким и сильным голосом.
  5. Улыбайтесь и проявляйте индивидуальность. Немного нервничать — это нормально, но не забывайте оставаться свободным и быть самим собой. Личность очень важна.

Конечно, есть о чем подумать при подготовке к. Но даже если вы запомните только эти пять простых правил собеседования, вы сможете произвести хорошее впечатление на одного человека, стоящего между вами и работой — вашего интервьюера.

8 важнейших правил проведения интервью (обучение интервьюеров)

Интервьюер должен соблюдать определенные правила во время интервью. Эти правила были разработаны в основном методом проб и ошибок. Соблюдение этих правил не обеспечивает неизменно высокий путь к успешному собеседованию, но способствует повышению степени его эффективности.

Изображение предоставлено: images.china.cn/attachement/jpg/site.jpg

1. Первым шагом на собеседовании является установление дружеских и сердечных отношений с интервьюируемым.Интервьюер достигает этого условия, любезно приветствуя собеседника и проявляя активный интерес к интервьюируемому. Интервью не следует торопить.

Независимо от того, насколько занят интервьюер, он должен создавать впечатление, что у него достаточно времени для неспешного обсуждения. Не может быть жестких правил относительно продолжительности собеседования. Это зависит от ряда факторов, таких как тип работы, используемый метод и кандидат.

Интервью следует закрыть, когда будет предоставлена ​​и получена необходимая информация.Интервьюер не должен заканчивать интервью резко, а завершать его тактично, чтобы кандидат был удовлетворен тем, что ему было дано терпеливое выслушивание.

2. Кандидата, приглашенного на собеседование, не следует заставлять ждать или заставлять чувствовать, что он нищий, который может позволить себе ждать неопределенное время.

Более того, такое безразличное отношение к соискателям производит на него плохое впечатление и, даже будучи назначенным, он чувствует, что компания им не интересна.Интервьюеру не следует забывать, что первое впечатление, которое получает кандидат от компании, очень важно.

3. Одно из основных правил хорошего собеседования — уважать интересы и индивидуальность кандидата.

Если интервьюер не проявит сочувствия к точке зрения и желаниям кандидата, трудно создать атмосферу дружелюбия и уверенности, которая так важна для предоставления или получения информации.

Интервьюер не должен демонстрировать превосходство, поскольку интервью — это разговор между равными.

4. Еще одно основное правило хорошего собеседования состоит в том, что интервьюер должен как можно меньше говорить сам и позволять кандидату говорить свободно и обильно и поощрять его. Чтобы предоставить широкие возможности для самовыражения, нужно дать достаточно времени.

5. Один из принципов хорошего собеседования — дать кандидату возможность расслабиться. Лучший способ для интервьюера успокоить кандидата — это расслабиться самому.

Кандидат будет чувствовать себя свободно, если он начнет с темы, которая его интересует, даже если она не имеет отношения к основной цели собеседования.Если кандидат не успокоится и не будет создана атмосфера дружелюбия, трудно правильно оценить возможности кандидата.

6. Интервьюер должен оставаться отстраненным и не навязывать свои мысли и чувства кандидату. Он должен держать свои взгляды и мнения при себе. Интервьюер не должен высказывать свое мнение об эпизодах в карьере кандидата. Он не должен давать ненужных советов.

7. Собеседование при приеме на работу должно проводиться конфиденциально.Запись интервьюера относительно оценки кандидата должна быть написана не в его присутствии, а после того, как он выйдет из комнаты и нет возможности его увидеть.

8. Интервьюер должен выглядеть заинтересованным, а не выполнять утомительную рутину. Когда интервьюируемый отвечает на вопросы, интервьюер должен не только слушать, но и быть внимательным и проявлять интерес. Интервьюер не должен перебивать, так как это ограничит сотрудничество.

7 правил для вопросов на собеседовании, которые приводят к хорошему найму

Пора выбросить старый список вопросов для собеседования, который вы использовали в течение многих лет.Такие сайты, как Glassdoor.com, предоставляют кандидатам доступ к вопросам, которые задают большинство крупных компаний, и к ответам, которые ожидают интервьюеры. Наем не того кандидата всегда обходится дорого, поэтому собеседникам необходимо получать от кандидатов наиболее важную информацию. Это начинается с тщательного выбора вопросов и заблаговременного определения наиболее приемлемых ответов. Автор предлагает семь рекомендаций по разработке вопросов, которые приводят к успешному найму. Главное — сосредоточиться на темах, которые связаны с самой позицией, и поэтому их сложнее подготовить заранее.

Некоторые из давних представлений о том, как проводить интервью, больше не точны. Например, больше не существует такого понятия, как вопрос-сюрприз на собеседовании. С такими сайтами, как Glassdoor.com, кандидаты могут заранее определить каждый из ваших вероятных вопросов на собеседовании и ожидаемые ответы. Обладая этой информацией, кандидаты теперь регулярно готовят и снимают на видео свои практические собеседования до такой степени, что их ответы повсюду впечатляют, если не подлинны или точны.

В прошлом остались не только неожиданные вопросы. Исследования, проведенные в таких компаниях, как Google, доказали, что «вопросы-головоломки» могут привести к дорогостоящему промаху с наймом, что если кандидат встретится с более чем четырьмя интервьюерами, это не повысит качество нового найма, и что для многих вакансий такие факторы, как оценки, результаты тестов и посещаемые школы не предсказывают успеха в должности.

Итак, пришло время переосмыслить вопросы на собеседовании, сосредоточив внимание на рабочих вопросах, к которым сложнее подготовиться и на которые сложнее подделать ответ.

Избегайте простых вопросов . Если вы работаете в крупной корпорации, большинство вопросов на собеседовании, используемых менеджерами по найму вашей фирмы, публикуются на Glassdoor.com вместе с рекомендуемыми ответами. Так что начните с чистого листа вопросов и, по крайней мере, исключите излишне используемые и простые для практики вопросы с низкой предсказательной ценностью, например: «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?» и «Почему вы лучший кандидат?» и «Какая работа вашей мечты?» и «Где бы вы хотели быть через пять лет?»

Вы и ваша команда

Остерегайтесь исторических вопросов .Вопросы, требующие от кандидата описать свою работу в прошлом, также известные как «поведенческие вопросы собеседования» (например, «Расскажите мне о времени, когда вы вели…»), являются проблематичными в быстро меняющемся мире, где быстро приближается вчерашний день. становятся неактуальными. И согласно исследованиям профессоров Фрэнка Шмидта и Джона Хантера, эти вопросы предсказывают успех всего на 12% лучше, чем подбрасывание монеты. Почему? Потому что то, как кандидат много лет назад поступил в другой фирме, может быть неправильным ответом сегодня в этой фирме с ее уникальной культурой.Исторические вопросы также позволяют хорошему рассказчику страстно описать, как была решена проблема, даже если они сыграли лишь незначительную роль в решении.

Оценить их способность решать проблему. Если бы вы нанимали повара, вы бы попросили его приготовить еду. Использование подхода, основанного на содержании вакансии, когда кандидат выполняет часть фактической работы, — лучший способ отделить лучших кандидатов от средних. Вы можете попросить их:

  • Выявление проблем на работе .Скажите что-нибудь вроде: «Пожалуйста, объясните мне шаги процесса, которые вы будете использовать в течение первых недель, чтобы определить наиболее важные текущие проблемы или возможности в вашем районе».
  • Решить текущую проблему . Способность решать текущие проблемы часто является прогностическим фактором номер один для выполнения работы. Предоставьте им описание реальной проблемы, с которой они столкнутся в свой первый день. Затем попросите их провести вас через общие шаги, которые они предпримут для решения проблемы.Перед собеседованием составьте список основных шагов. Вычитайте баллы, если они пропускают важные шаги, такие как сбор данных, консультации с командой или клиентом и определение показателей успеха.
  • Определите проблемы в нашем процессе . Дайте им одностраничное описание существующего с недостатками процесса, связанного с их работой. Попросите их изучить процесс и определить три основные области, в которых, по их прогнозам, могут возникнуть серьезные проблемы. Перед собеседованием составьте список этих болевых точек и недостатков.

Оцените, дальновидны ли они . В быстро меняющейся среде сотрудники должны предвидеть будущее. Вы можете задать следующие вопросы, чтобы оценить, насколько хорошо кандидат может это сделать:

  • Составьте план выполнения этой работы. Лучшие из лучших разрабатывают план перед тем, как приступить к крупному проекту или новой работе. Попросите их обрисовать элементы своего плана действий на первые 3–6 месяцев. Попросите их выделить ключевые компоненты, включая цели, с кем они будут консультироваться (по названию), какие данные они будут анализировать, как они будут общаться со своей командой, показатели для оценки успеха их плана и т. Д.
  • Прогноз развития работы / отрасли. Очень важно предвидеть серьезные перемены. Попросите их спрогнозировать по крайней мере пять направлений, по которым их работа, вероятно, будет развиваться в течение следующих трех лет в результате изменений в деловой среде. Новые сотрудники также должны быть в состоянии предвидеть изменения в вашей отрасли. Поэтому подумайте о том, чтобы попросить кандидатов спрогнозировать 3–5 основных тенденций в нашей отрасли, а затем спрогнозировать, какие изменения потребуются ведущим компаниям в ближайшие несколько лет, чтобы соответствовать этим тенденциям.

Оцените способность кандидата учиться, адаптироваться и вводить новшества. Если работа требует любого из этих факторов, рассмотрите следующие вопросы:

  • Learning: «Опишите шаги, которые вы должны предпринять, чтобы постоянно учиться и поддерживать свой статус эксперта в одной важной технической области».
  • Agility: «Опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы адаптироваться, когда происходят резкие неожиданные изменения либо в технологиях, либо в ожиданиях клиентов».
  • Innovation: «Опишите шаги, которые вы предпримете, чтобы повысить уровень инноваций в своей команде, чтобы отреагировать на усиление конкуренции или появление новых технологий.”

Избегайте дублирования . При выборе вопросов не спрашивайте о таких факторах, как образование и должностные обязанности, которые уже были описаны в резюме или на экране телефона.

Выделим время для продажи. Большую часть времени собеседования следует уделить оценке кандидата, но выделяйте время на то, чтобы заинтересовать и продать кандидатов на работе и в вашей фирме. Проактивно спросите: «Какие основные факторы вы будете использовать при оценке предложения о работе?» Затем обязательно предоставьте убедительную информацию по каждому «фактору приема на работу».”

Интервью сложно сделать правильно. (Некоторые фирмы, такие как базирующаяся в Индии компания электронной коммерции Flipkart, успешно нанимают кандидатов без единого собеседования). Но исследования показали, что тщательный выбор вопросов и заблаговременное определение приемлемых ответов значительно увеличивает ваши шансы на успех. Исследования также показывают, что большинство решений о приеме на работу принимаются в течение 15 секунд, поэтому вы должны сознательно избегать любых суждений, пока собеседование не будет завершено как минимум на 50%.

6 новых правил прохождения собеседования

У вас есть от 30 до 60 минут, чтобы расположить к себе незнакомцев.Вот идеальная дорожная карта для собеседования.

Бесплатная предварительная версия книги:

Неудержимый

Узнайте, как преодолеть умственную и физическую усталость, которая стоит между вами и вашим полным потенциалом.

Читать 5 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Подготовка к собеседованию может быть невероятно сложной, но получение желаемой работы может действительно изменить вашу жизнь. В большинстве случаев у вас есть меньше часа, чтобы убедить людей, которые вас не знают, в том, что вы лучше всего подходите для этой работы.

Согласно LinkedIn, большинство соискателей говорят, что этап собеседования «от умеренного до чрезвычайно сложного» по двум причинам: неуверенность и неуверенность. Хорошая подготовка гарантирует, что вы будете отточены и уверены в себе, увеличивая ваши шансы получить работу своей мечты.Вот шесть советов по подготовке к следующему собеседованию.

Связано: Контрольный список для подготовки к собеседованию

1. Спланируйте свои ответы.

Многие интервьюеры задают одинаковые или похожие вопросы. Расскажите мне о времени, когда проявились ваши навыки решения проблем. Опишите случай, когда вы столкнулись с межличностным конфликтом на рабочем месте. Вы слышали их раньше. Как кандидат, вы можете заранее подготовить ответы на эти стандартные вопросы, опираясь на свой прошлый опыт.Прогуляйтесь по переулку памяти и приведите примеры того, когда вы демонстрировали желаемое поведение на рабочем месте.

Существует множество онлайн-ресурсов, в которых перечислены стандартные вопросы собеседования, и эти ресурсы могут научить вас, как подходить к ответам. Например, LinkedIn запускает новый инструмент, с помощью которого профессиональные рекрутеры будут рассказывать людям, как должен выглядеть сильный ответ на любой заданный вопрос. Технологии не напишут за вас ваш ответ, но помогут понять, о чем на самом деле спрашивают, и как структурировать свой ответ.

2. Выполните пробный прогон.

Обязательно отрабатывайте свои ответы вслух, перед человеком или записывая их на видео. Попросите коллегу или друга, сидевшего по ту сторону стола для собеседования, будь то менеджер по персоналу или кто-то другой, позволить вам практиковать свои ответы перед ними. Честный отзыв, который вы получите, будет бесценным. Часто люди, перед которыми вы тренируетесь, указывают на недостатки в тех областях, которые вы не заметили бы сами. Примеры:

  • Вы слишком отрепетировали?
  • Можете ли вы реструктурировать информацию, чтобы усилить ответ?
  • Вы добавляете не относящиеся к делу детали, которые отвлекают от вашей точки зрения?

Попробуйте видео-интервью с этими друзьями и коллегами.Видео и личные собеседования принципиально схожи, и видео может быть более или менее напряженным в зависимости от контекста и личных предпочтений. Видео становятся все более популярным инструментом для набора персонала, поэтому все кандидаты должны быть готовы к ним.

Связано: 7 стратегий оставаться хладнокровными, спокойными и собранными во время собеседования

3. Изучите компанию перед собеседованием.

Точно так же, как в Интернете можно найти множество информации, касающейся стандартных вопросов для собеседований, в нем также есть информация о процессах найма для конкретной компании.Соискателям вакансий следует тщательно изучить всю доступную им информацию, чтобы получить представление о компании и о том, как она набирает сотрудников. Для более крупных компаний часто есть статьи и инфографика, объясняющие их методы найма, а также обзоры Glassdoor, комментарии на интернет-форумах, таких как Reddit, и даже на веб-сайте компании. Думайте об этой информации как о шпаргалке, чтобы понять процесс собеседования и ценности организации. Обязательно включите эту информацию в свои ответы на собеседовании.

4. Получение некоторого R&R.

Независимо от вашей подготовки и исследования эффективность вашего собеседования будет зависеть от того, как вы себя чувствуете в этот день. Расслабиться и освежиться — лучшее, что вы можете сделать. Вы знаете себя лучше всех, поэтому используйте свои личные стратегии расслабления, чтобы очистить разум за час до собеседования. Будь то сидение в кафе с чаем, медитация или даже растяжка.

Сон — важный фактор в вашей повседневной работе, и он так же сильно влияет на собеседования.Если вы не выспались, ваша память, навыки решения проблем и рассудительность могут быть скомпрометированы.

5. Примите мощную позу.

Если вы выполнили шаги 1–4, уверенность может быть последним, что удерживает вас от участия в собеседовании. Гарвардский психолог Эми Кадди учит, что изменение языка тела может сделать вас более уверенным. Такие позы, как «Чудо-женщины» или «Исполнитель » — два отличных способа помочь вам почувствовать силу, когда вы входите в комнату для интервью.Перед встречей найдите уединенное место, например, туалетную кабинку, лестничную клетку или лифт, и примите мощную позу в течение двух полных минут, чтобы получить максимальную пользу.

Связано: 3 основных совета для следующего собеседования

6. Подготовьте четкие уточняющие вопросы.

В конце каждого собеседования вас могут спросить, есть ли у вас дополнительные вопросы. Чтобы поразить вашего интервьюера, избегайте тем, связанных с компенсацией, и подготовьте два или три вопроса, которые касаются должности и того, как она вписывается в стратегию организации.Это создаст у интервьюера впечатление, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать, как вы можете внести свой вклад. Эти типы вопросов могут включать:

  • Как будут выглядеть первые 90 дней работы для успешного кандидата?
  • Каковы некоторые из долгосрочных целей команды, частью которой является эта роль?

Выполнив эти шаги для подготовки к собеседованию, вы сможете стать безупречным, рассудительным и уверенным кандидатом. Вы сможете без проблем продемонстрировать свои знания и максимально увеличить свои шансы получить желаемую должность.

5 золотых правил успешного собеседования

Ваше резюме оказало желаемое влияние, и вас приглашают на собеседование. На этом этапе вы серьезно боретесь за роль. Итак, каковы 5 золотых правил успешного прохождения собеседования?

Правило 1. Проведите исследование

Когда 30 с лишним лет назад я впервые был на рынке труда, вам было сложно проводить исследования.Не было интернета, социальных сетей, а другая информация в открытом доступе была намного более ограниченной.

В наши дни это совсем не так. Проведение и демонстрация того, что вы провели свое исследование, является важной частью успеха на собеседовании. Я бы сказал, что это составляет около 70% вашего успеха.

Правило 2: Заранее определите возможные вопросы

Для большинства вакансий есть объявление, описание должности и спецификация человека.Все это отличные исходные документы для выявления потенциальных вопросов.

На большинстве собеседований будут задаваться вопросы по адресу:

  • Определите ваш уровень понимания организации и / или сектора
  • Оцените свои технические навыки
  • Оцените свои деловые навыки
  • Узнайте о себе
  • Оцените ваши управленческие и лидерские навыки (при необходимости)

Правило 3: Напишите ответы на вопросы

Разве это не много работы? Да, это так, и это хорошо вложенные усилия и время.Это будет означать, что у вас есть ответы на вопросы, и, следовательно, вы более уверены и четко формулируете свои ответы.

Правило 4: говорите свои ответы вслух

Да, это может показаться немного странным. Даже лучше, чем просто говорить вслух, попробуйте записать себя или попросите кого-нибудь записать, как вы произносите свои ответы вслух.

Правило 5: Будьте равны

Легко чувствовать, что все козыри в руках рекрутеров.Пока у них есть работа, вы также оцениваете их с точки зрения того, относятся ли они к тому типу людей, с которыми вам нравится работать. Участие в собеседовании на равных улучшит вашу успеваемость и поможет лучше справиться с нервами.

Итог: собеседование — это непростая задача, и в то же время вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы.

Дункан Броди помогает бухгалтерам и профессионалам добиваться большего карьерного успеха.Он предлагает вам воспользоваться его бесплатным мастер-классом по аудио.

10 основных требований для любого собеседования

Насколько важны социальные сети при приеме на работу?

Кто-нибудь действительно пытается посмотреть ваш профиль в LinkedIn?

Что ж, было обнаружено, что 93% менеджеров по найму просматривают профили в социальных сетях, прежде чем решить, нанять кого-то или нет.

С этим числом не поспоришь.

Нравится вам это или нет, но социальные сети действительно играют большую роль в процессе найма.

Если вы ищете работу, вам нужно узнать, как оптимизировать свои профили, чтобы произвести впечатление на потенциальных работодателей.

Прочтите, чтобы узнать, что именно делать.

Какие социальные сети наиболее важны?

Допустим, у вас есть ограниченное количество времени, чтобы поработать над обновлением своих профилей в социальных сетях.

На чем следует сосредоточиться?

Что ж, от Jobvite было проведено небольшое исследование, которое дает нам все подробности того, как рекрутеры используют социальные сети.

LinkedIn. 79% рекрутеров наняли через LinkedIn. Он используется на протяжении всего процесса — для поиска, связи и проверки кандидатов.

Facebook. 26% рекрутеров наняли через Facebook, и две трети используют его для проверки кандидатов перед собеседованием.

Твиттер. Только 14% рекрутеров заявили, что они нанимали сотрудников через Twitter, а он используется для проверки меньше, чем Facebook.

Итак, если у вас есть время только на оптимизацию одного из ваших профилей в социальных сетях, сделайте его LinkedIn.

Вам также следует потратить некоторое время, чтобы убедиться, что в ваших профилях в Twitter или Facebook нет ничего слишком опасного, на случай, если ваш потенциальный работодатель решит проверить и их.

Однако предложения о работе могут поступать из неожиданных мест, поэтому стоит полностью оптимизировать все свои профили, если это возможно.

Как создать профили в социальных сетях, которые производят хорошее первое впечатление?

Готовы получать предложения о работе через социальные сети?

Вот что вам нужно сделать, чтобы создать выигрышные профили в каждой из основных социальных сетей.

Как оптимизировать свой профиль в Facebook

Перед тем, как начать оптимизацию своего профиля в Facebook, важно удалить все, что может напрямую повлиять на ваши шансы получить работу.

Вот на что следует обращать внимание:

  • Ссылки на запрещенные наркотики. 83% рекрутеров сказали, что это сильно оттолкнуло.
  • Сексуальные посты. 70% рекрутеров не интересовались этим.
  • Ругань. Две трети рекрутеров не любят слишком много ненормативной лексики.
  • Сообщения об оружии. Более чем половине рекрутеров это не нравится.
  • Посты про алкоголь. 44% рекрутеров заявили, что это может вызвать беспокойство.

Конечно, это только общее руководство, и вы должны руководствоваться своим собственным суждением.

Если вы подаете заявление о приеме на работу консультантом по наркозависимости, соответствующие упоминания о запрещенных наркотиках могут быть нормальными. Точно так же, если вы хотите войти в индустрию для взрослых, публикации сексуального характера, вероятно, не будут проблемой.

Помимо содержания ваших сообщений, вы должны учитывать то, как они написаны — 66% менеджеров по найму заявили, что они плохо разбираются в орфографии и грамматике соискателей.

Пора начинать проверку этих статусов.

Также рекомендуется внимательно следить за фотографиями, на которых вы отмечены, и снимать отметки с тех, которые, по вашему мнению, плохо отражаются на вас. Включив просмотр временной шкалы, вы можете выбрать, где именно показывать изображения.

Итак, вы знаете, чего следует избегать в своем профиле Facebook, но что вам следует указать?

Вот несколько идей:

  • Информация о волонтерстве, которым вы занимались.65% рекрутеров это нравится.
  • Информация о пожертвованиях на благотворительность.
  • Новости, относящиеся к отрасли, в которую вы хотите войти.
  • Достижения на предыдущем месте работы.

Итак, избавьте свой профиль Facebook от оскорбительных материалов и разместите информацию, которую вы хотите, чтобы потенциальные работодатели видели — просто.

Как оптимизировать свой профиль в Twitter

Все вышеперечисленные советы применимы как к Twitter, так и к Facebook, поэтому оптимизировать оба профиля одновременно довольно просто.

Если вы особенно заинтересованы в том, чтобы работодатели видели ваш профиль в Твиттере — возможно, у вас много отличного контента, относящегося к вашей отрасли, или тысячи подписчиков — тогда есть способ повысить популярность.

Вам необходимо:

  • Использовать то же изображение профиля, что и в других социальных сетях
  • Используйте тот же дескриптор или имя пользователя.
  • Ссылка на свою учетную запись Twitter с других страниц в социальных сетях.

Постоянство в ваших учетных записях помогает рекрутерам запоминать вас и заставляет выглядеть более надежным.

Как оптимизировать свой профиль в LinkedIn

LinkedIn — это идеальное место для приема на работу, поэтому вы хотите, чтобы ваш профиль был правильным.

Вот что нужно сделать:

  • Выберите профессиональное изображение профиля, а не снимок, сделанный на вечеринке.
  • Регулярно обновляйте историю своих вакансий и не оставляйте пробелов.
  • Обновите раздел «Образование», добавив в него четкие описания, подчеркнув, как ваша квалификация позволяет вам идеально подходить для работы, которую вы хотите.
  • Подключай, подключай, подключайся. Чем больше у вас связей, тем больше вероятность того, что рекрутеры найдут вас.
  • Подписывайтесь на соответствующие компании. Это показывает, что у вас искренний интерес к своей области, и держит вас в курсе.
  • Напишите привлекательное резюме на LinkedIn, подчеркнув свои лучшие качества.

LinkedIn — крупный игрок в мире рекрутинга, поэтому не спешите просматривать свой профиль.

Похожие записи

Вам будет интересно

Код организации по оквэд – Коды ОКВЭД 2019 с расшифровкой (ОКВЭД 2)

Понятие конкуренции – 17. Конкуренция: понятие, виды. Совершенная конкуренция.

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко