Работодатель потерял больничный \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель потерял больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работодатель потерял больничный Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 8 «Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу о взыскании утраченного заработка в связи с повреждением здоровья, пособия по временной нетрудоспособности, государственной пошлины. При этом суд указал, что размер пособия был определен исходя из среднего дневного заработка истца, на основании отметки о нарушении больничного режима в реестре сведений по листку нетрудоспособности выплата пособия по временной нетрудоспособности истцу производилась с учетом ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, а перерасчет пособия по временной нетрудоспособности истца произведен в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда. Между тем указанные расчет и выплата истцу пособия произведены неверно, в связи с чем недоплата подлежит оплате работодателем за счет средств социального страхования, а также подлежит выплате утраченный истцом заработок в виде разницы между выплаченным ему пособием по временной нетрудоспособности и суммой заработка.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работодатель потерял больничный

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Чем заменить утерянный больничный?
(«Расчет», 2018, N 11-12)В конце сентября вышло Определение Верховного Суда РФ от 27 сентября 2018 года N 307-КГ18-14530, из которого следует, что если работодатель потерял листок нетрудоспособности, то факт болезни можно подтвердить другими документами. Это могут быть, например, справки из медицинских учреждений; копии корешков больничных.

Нормативные акты: Работодатель потерял больничный

Что делать если потерял больничный лист: как восстановить

На чтение15 мин. Просмотров1442 Обновлено

22.04.2021

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Но что делать, если утерян оказался больничный лист по вине работодателя? Поскольку это произошло уже после регистрации документа, процедура будет отличаться от изложенной раньше. Нужно собрать на предприятии комиссию, которая займётся выяснением того, как именно и почему произошла потеря.

Требуется, чтобы больничные листы хранились в компании-работодателе минимум пять лет, и если комиссией установлено, что потеря произошла по вине предприятия, есть два основных варианта:

• либо виноват один из сотрудников;
• либо причиной стала чрезвычайная ситуация.

В первом случае предприятие выплачивает пострадавшему компенсацию, а виновный работник, в свою очередь, оплачивает понесённые предприятием из-за него расходы.

Во втором случае предприятие обращается в больницу за дубликатом. Основанием для обращения служит справка о произошедшем. Чрезвычайными происшествиям выступают пожары, наводнения и другие стихийные бедствия, аварии на предприятии – подтвердить, что случилось именно такого рода происшествие должен будет акт от специалиста в соответствующей сфере.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Отметим: если больничный лист был потерян по вине работодателя, но заменить его дубликатом по каким-либо причинам невозможно, сотрудник всё равно должен получить положенные ему выплаты на основании других документов.

к содержанию ↑

Утрата документа медицинским учреждением

Если больничный лист потерян непосредственно в больнице по вине её сотрудников, то гражданину нужно написать заявление на выдачу дубликата, затем будет пройдена комиссия и документ выдадут.

Если же замена необходима по причине порчи бланка, следует выдать его вновь, но при этом чётко соблюдая все требования к заполнению. Стоит помнить следующее:

• Не допускается использование шариковой ручки для заполнения, в то время как капиллярные, гелевые и т.п. ручки применять можно.
• Чернила должны быть чёрного цвета.
• Записи делаются печатными буквами.
• Текст должен оставаться в пределах отведённых для него ячеек.
• Если в нём допущены ошибки, то необходимо составить новый документ.

На самом деле достаточно часто эти требования не соблюдаются, и ответственные сотрудники организации-работодателя не предъявляют по таким поводам претензий. Но уж если потребовалось заменить документ из-за того, что он некорректно составлен, значит ответственные сотрудники, скорее всего, крайне требовательны к оформлению, и на этот случай нужно знать все эти правила, чтобы не пришлось переоформлять больничный лист и в третий раз.

к содержанию ↑

Электронные бланки

Чтобы минимизировать риск потери больничного листа, в последние несколько лет вводятся электронные листы нетрудоспособности, получающие всё более широкое распространение. Предполагается со временем целиком заменить ими бумажные, что позволит больше не возиться с восстановлением этого документа – ведь при необходимости, даже если электронная версия вдруг оказалась утеряна, всегда можно обратиться за её копией, причём необязательно даже в больницу, поскольку она отправляется также и в отделение ФСС.

Не потребуются никакие комиссии и восстановление данных. Для работодателя это тоже несёт сплошные плюсы – в первую очередь отпадает необходимость держать специальный архив, в котором будут положенный срок храниться бумаги, не нужно задействовать и оплачивать для этого сотрудников.

Подчеркнём, что электронный больничный имеет ту же юридическую силу, что и бумажный вариант – никакой разницы в этом смысле нет, и он точно так же действителен при предъявлении, его точно так же необходимо оплатить.

к содержанию ↑

Когда возможен отказ в получении дубликата

Хотя в большинстве ситуаций по законодательству гражданин сможет получить дубликат больничного листа при возникновении такой необходимости, а всё-таки есть и другие, в которых в его выдаче могут отказать. Наиболее часто ситуация такого рода возникает, если оригинальный документ был потерян из-за халатности сотрудника, отвечающего за его хранение.

Тогда именно ему и придётся платить компенсацию, поскольку оплата происходит из других источников, а не из средств ФСС, и дубликат больничного листа не понадобится. Второй случай – отсутствие справки с места работы, которая бы подтвердила, что больничный лист не был уже получен.

В целом сам сотрудник, которому и был выдан документ, обычно не лишается положенных ему денег, даже если утрата произошла из-за него, но иногда приходится потерять время, чтобы восстановить документы. Потому стоит стараться не допускать потери, и изначально внимательно отнестись к заполнению документа.

Так, если вы знаете о строгости принимающих его в компании сотрудников, не стоит стесняться сделать замечание врачу, чтобы он привёл его оформление в соответствии с нормами. Ведь это именно вам затем при необходимости придётся терять время, чтобы исправить его.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Более того: даже если принимающие сотрудники работодателя не будут иметь замечаний, они могут оказаться уже у сотрудников ФСС, что тоже чревато потерей времени на оформление новой справки.

Таким образом, если гражданин потерял больничный лист, действия будут различаться в зависимости от того, по чьей вине произошла потеря, но получить все положенные выплаты удастся, пусть для этого, скорее всего, потребуется провести оформление дубликата в больнице.

Больничный лист — не только свидетельство о временной нетрудоспособности. Это ещё и денежная компенсация, которую легко потерять вместе с документом, дающим право на её получение.

Больничный может быть утерян работодателем или самим сотрудником. Процедура восстановления документа прописана законом, однако повторная выдача листа нетрудоспособности производится только при правильном оформлении всех справок.

1. Что делать, если утерян листок нетрудоспособности?
2. Можно ли восстановить листок?
3. Как поступить, если пропажа произошла по вине работодателя?
4. Если виноват работник?
5. Полезное видео
6. Выводы

к содержанию ↑

Что делать, если утерян листок нетрудоспособности?

Прежде чем определить порядок действий в случае утери больничного свидетельства, стоит обратиться к законодательству.

В 2009 году правительством Российской Федерации были внесены изменения в Федеральный закон №255-ФЗ. Они касались вопросов обязательного медицинского страхования, а именно социальных пособий, включая компенсации по временной нетрудоспособности, которые должны обеспечиваться Фондом социального страхования (ФСС).

Важно! Чтобы получить денежные выплаты в полном объеме, нужно предъявить правильно оформленный больничный лист, который подтвердит наличие страхового случая.

Листок нетрудоспособности представляет собой голубой бланк со светло-желтыми полями. Буквы должны располагаться в пределах ячеек, не выходить за края. Слова заносятся печатным устройством или письменно заглавными буквами. Для этого используют чернила только чёрного цвета.

Врач не должен допускать ошибок и исправлений, иначе больному придется оформлять дубликат.

Если такой документ потерян, то необходимо повторно обратиться к врачу за выпиской дубликата. Порядок действий зависит от виновного лица. Потерять больничный может как работник, не донеся его до места службы, так и работодатель, например, бухгалтер в процессе вычислений пособия.

Задача работника – донести листок до работодателя и передать в бухгалтерию, далее за его сохранность несет ответственность лицо, получившее бумагу.

к содержанию ↑

Можно ли восстановить листок?

Поскольку правила оформления и выдачи листа нетрудоспособности регулируется законом, предусмотрен регламент восстановления документа, если он будет потерян.

Восстановить утерянный или испорченный больничный лист можно у врача-терапевта или председателя медицинской комиссии.

Что делать в случае пропажи, четко прописано в Приказе Министерства здравоохранения от августа 2007 года, который регламентирует порядок оформления дубликата.

Получение нового документа возможно, только в случае, если денежное пособие не выплачивалось. В иной ситуации повторная выдача документа не предусмотрена.

Медицинское учреждение вправе просить предъявления справки, которая подтвердит, что компенсация по страховому случаю не выплачена. Оформить соответствующий документ можно по месту работы.

Как поступить, если пропажа произошла по вине работодателя?

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Если в утере больничного листа виноват работодатель, а документ не успели занести в книгу учёта в бухгалтерии, работник вправе обратиться за дубликатом в медицинское учреждение. Оформление документа пройдет по стандартным требованиям.

Если больничное свидетельство было зарегистрировано, после чего потеряно, работнику придется обратиться за помощью в соответствующую случаю комиссию. В первую очередь, она должна решить по чьей вине возникла сложившаяся ситуация. Причиной может стать: форс-мажор, халатность ответственных сотрудников, стихийные бедствия.

Важно! По закону организация обязана хранить больничные листы, подтверждающие нетрудоспособность 5 лет, поэтому работник, попавший в непростую историю, не обязан отвечать за ошибки ответственного лица.

После того, как причина утери документа будет ясна, председатель комиссии составит акт для передачи в медицинское учреждение. Этот документ даёт право на повторное оформление больничного свидетельства.

Если в результате проверки сотрудник Фонда социального страхования обнаружит отсутствие зарегистрированного документа, расходы на больничные могут быть вычеркнуты.

Если виноват работник?

Если документ потерян по вине работника, ему следует обратиться в медицинское учреждение к участковому врачу или специалисту, который оформлял первоначальное больничное свидетельствование.

С собой необходимо иметь паспорт и справку от комиссии с места работы.

Справка должна быть составлена на бланке установленного образца, иметь две печати — прямоугольную и гербовую. Если документ будет составлен неверно, получить дубликат и последующие выплаты не удастся.

В справке должно быть указано полное название организации, обязательно с правовой формой. Справка заверяется подписями главного бухгалтера и руководителя. Требуется, чтобы в справке было указано, что первичный бланк строгой отчётности предъявлен не был.

После обращения собирается медицинская комиссия, которая принимает решение о выдаче нового больничного свидетельства. Для оформления дубликата необходим номер листа нетрудоспособности. Он заносится в единую базу и в амбулаторную карту пациента.

После положительного ответа со стороны медицинской комиссии и составления акта, работнику выдаётся дубликат больничного листа, где указываются все исходные данные.

Важно! На повторно выданном документе должно быть указано, что это дубликат. В больничный лист независимо от даты оформления, повторно записывается первоначальный оплачиваемый период.

Согласно действующему законодательству компенсации по дубликату производятся в полном объеме.

к содержанию ↑

Полезное видео

Данное видео расскажет вам о том, как восстановить больничный лист, если он утерян или пришел в негодное состояние:

Восстановление в случае утери листа работником

Важно! Ранее дубликат листа оформлялся исключительно после предъявления справки, полученной по месту работы, подтверждающей отсутствие факта выплаты компенсации по страховому случаю. Последние изменения упростили процедуру, сделав этот пункт необязательным.

Но несмотря на это, в медицинском учреждении могут спросить справку — запрета на истребование нет.

Порядок оформления дубликата

В этом случае нетрудно понять, что делать если потерял больничный лист. Достаточно обратиться в медицинское учреждение для его повторной выдачи.

• На бланке документа обязательно должна быть надпись «Дубликат»
• Разрешено использование особого штампа для маркировки повторно выданного акта.
• В новом бланке указывается весь оплачиваемый период, даже если в утерянном или испорченном было несколько записей с несколькими сроками.
• Дубликат оформляется по такой же форме и в таком же виде, что и первоначальный документ.
• Датой выдачи считается время повторного оформления.

к содержанию ↑

Утеря по вине работодателя

Некоторые сотрудники интересуются вопросом, что делать если работодатель потерял больничный? В ситуациях, когда документ ещё не был учтён бухгалтером, работнику достаточно обратиться в медицинское учреждение. Выдача и оформление документа происходит по стандартным правилам.

Если утеря работодателем произошла после предоставления документа, то на предприятии собирается соответствующая комиссия. Решается вопрос, по какой причине возникли сложившиеся обстоятельства. Причин бывает несколько:

• халатность ответственного лица;
• стихийные бедствия;
• форс-мажорные ситуации.

Для справки: предприятие обязано хранить больничные, подтверждающие факт временной нетрудоспособности сотрудника, в течение 5 лет. Поэтому работник не обязан отвечать за некомпетентность ответственных лиц.

Если во время проверки предприятия ФСС обнаруживает отсутствие листов нетрудоспособности без уважительной причины, то расходы на больничные вычёркиваются. Потеря документов во время переезда и прочее проявление халатности не может стать убедительным обстоятельством для оправдания.

В письме также подчёркивают, что получить дубликат может только сотрудник, предъявив паспорт на своё имя. В противном случае, когда документ был учтён бухгалтерией и утерян предприятием, повторная выдача не осуществляется.

к содержанию ↑

Процедура повторной выдачи

Работодатель потерял больничный лист — что делать в такой ситуации? Сначала нужно дождаться решения рабочей комиссии. Если причиной порчи или утраты документа стала невнимательность ответственного лица, то сотрудник получает компенсацию в полном размере, а расходы предприятия ложатся на провинившегося.

Выделяют несколько непредвиденных обстоятельств, в результате которых может быть утерян или испорчен акт больничного:

• пожар;
• производственная травма;
• наводнение;
• прочие стихийные бедствия.

В этом случае также собирается соответствующая комиссия для вынесения решения. Председатель должен составить и заверить акт для передачи его в медицинское учреждение. На основании этого документа сотруднику выдадут дубликат больничного листа.

Полезно знать! Любое из форс-мажорных обстоятельств считается уважительным. Поэтому проблем с повторным оформлением не бывает. Тем не менее в медицинском учреждении могут потребовать подтверждение со стороны специалиста. Например, сотрудник МВД может подписать акт, удостоверив поликлинику в правдивости страхового случая.

к содержанию ↑

Что такое дубликат?

Дубликат больничного листа считается таким же правовым документом, на основании которого происходит компенсация времени нахождения на больничном за все время лечения. Часто возникает необходимость у людей, после получения первичного документа, взять дубликат. Можно ли восстановить больничный лист при потере?

Выдача дубликата больничного листа возможна лишь в 2-ух ситуациях: некорректное заполнение или утеря. Если это второй случай, но он также подразделяется на утерю работодателем или работником. Но есть еще такая ситуация, как форс-мажорные обстоятельства у работодателя.

к содержанию ↑

Утеря документа самим работником

Как получить дубликат больничного листа при утере сотрудником? Все процедуры, связанные с медицинскими работниками, установлены на законодательном уровне. Восстановление документов регулируется приказом Минздрава и учреждению по Социальному Развитию.

Как восстановить утерянный больничный лист сотруднику? Для восстановления листка нетрудоспособности вам необходимо прийти в медицинское учреждение к вашему терапевту или узкоспециализированному врачу, который выдавал первичный документ.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

С собой вам нужно взять паспорт, справка с места комиссии. После этого собирается медицинская комиссия и выносится решение о выдаче дубликата. Все это записывается на акте, который также предоставляется лечащему врачу.

Итак, что делать если потерял больничный лист? Для начала соберите необходимую документацию с места работы, ведь к ней есть специальные требования. Например, справка обязана быть стандартной и на бланке установленного образца, иметь печати как гербовую, так и прямоугольную.

На ней должно быть полное наименование организации, с правовой формой и подписями руководителя и главного бухгалтера. В ней же указывается, что бланк строгой отчетности им не предъявлялся.

На комиссии определяют номер вашего утерянного листка нетрудоспособности, дабы выдать дубликат. Дело в том, что все документы имеют уникализированный номер, который отражается в единой базе данных и не может повторяться.

Именно для этого врач записывает его не только в амбулаторную карту, но и в свои записи, а далее в регистратуре.

На основании акта-протокола, созданного медицинской комиссией, вам обязаны выдать дубликат, в котором отразятся все те же периоды обращения, не включая данный день. Этот документ считается таким же правовым, что и первичный, поэтому оплата по нему начисляется стандартная.

Все компенсации по нему проводятся в полном объеме и согласно действующему законодательству.

Как восстановить больничный лист в случае потери в медицинском учреждении? Дубликат можно получить в поликлинике в случае утери или неправильного заполнения самим медицинским работником. Последнее позволяет выдать приказ Минздрава «О порядке заполнения больничного листа».

Согласно новым правилам, лист нетрудоспособности обязан быть заполнен по уставу, а именно:

1. Заполняться черной ручкой. Печатным шрифтом и заглавными буквами. Записи ограничиваются ячейками и за пределы их не вправе выходить. Печать обязана совпадать с названием организации и ее правовой формой.
2. Если бланк был испорчен по вине врача, то медицинское учреждение обязано выдать новое на основании этого факта. Если же неправильно заполняет работодатель, после того как работник принес документ, он может зачеркнуть и исправить. Новый бланк работник уже не может предоставить предприятию.

Советуем ознакомиться со статьёй «Как закрыть больничный лист?», ведь данную процедуру необходимо осуществить в обязательном порядке для получения выплат.

к содержанию ↑

Оформление

Итак, мы разобрались при каких случаях и обстоятельствах может быть утерян больничный лист, как получить дубликат документа — следующий по важности вопрос. К дубликату предъявляются те же требования, что и к первоначальному.

Это заполнение конкретной ручкой, и в отведенных для записи местах. Но есть здесь одно отличие, что проставляются не все периоды продления листка нетрудоспособности, а лишь дата начала и окончания периода лечения.

Документ может быть заполнен как письменным шрифтом, так и напечатан на компьютере. После закрытия больничного листа, все пустые ячейки зачеркиваются, дабы избежать дополнительных подписей и продления дат. Также при выдаче дубликата проставляется V в графе дубликат.

После чего он подписывается ответственным лицом, проставляется окончательная дата. Врачебная комиссия, проверяет отсутствие ошибок в больничном листе, подписывает его.

Возможно вас так же заинтересует статья «Расшифровка больничных кодов», из которой вы узнаете дополнительную информацию о медицинских обозначениях в бланке строгой отчётности.

к содержанию ↑

Что собой представляет дубликат?

Лист нетрудоспособности выдаётся медицинским учреждением, имеющим на это лицензированное право

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

. Сотрудник предоставляет больничный, подтверждающий факт и период своего нахождения на лечении, в бухгалтерию организации – работодателя для получения денежной компенсации за время вынужденного неисполнения трудовых обязанностей.

Порядок выдачи больничного листа и правила его заполнения определяются Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. Согласно п.56, допущенные при заполнении документа о перенесенном заболевании ошибки являются основанием для выдачи дубликата листа нетрудоспособности.

Так, любой сотрудник, как и работодатель, имеют право получить дубликат, взамен испорченного документа.

Утеря или неумышленное уничтожение, например, во время стихийных бедствий, больничного становится поводом для получения второго экземпляра.

Имеются существенные отличия оригинала стандартной формы, подтверждающей период нетрудоспособности, от дубликата:

• наличие отметки в виде галочки в соответствующей графе «оригинал» или «дубликат»;
• период лечения в повторном документе указывается одной строкой без разделения на интервалы между посещениями медицинской организации.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Следующая

ДругоеХодатайство на работника: как написать, образец 2020 года

Отличная статья 0

Можно ли оплатить больничный, если утерян листок нетрудоспособности

Работник потерял оригинал листка нетрудоспособности до того, как ему оплатили больничный. Имеет ли он право на пособие по временной нетрудоспособности за период, на который был выдан такой листок?

ОТВЕТ: Да, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, но при некоторых условиях.

Прежде всего напомним, что согласно ч. 1 ст. 31 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Собственно, поэтому и возник данный вопрос.

Однако в данном случае также следует учитывать нормы Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455.

Согласно п. 1.14 упомянутой Инструкции при утере листка нетрудоспособности по решению ВКК лечебно-профилактического заведения, в котором он выдан, выдается новый листок нетрудоспособности с пометкой «дублікат» на основании справки с места работы о том, что за период временной нетрудоспособности выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществлялась.

В верхнем правом углу листка нетрудоспособности указывается «дублікат», в графе «Звільнення від роботи» одной строкой записывается весь период нетрудоспособности, что подтверждается подписью и печатью лечащего врача и председателя ВКК.

В медицинской карте амбулаторного или стационарного больного делается соответствующая запись с указанием номера дубликата листка нетрудоспособности.

Назначают пособие по временной нетрудоспособности на основании дубликата листка нетрудоспособности на общих основаниях. Решение о назначении материального обеспечения принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации или физическим лицом — предпринимателем, лицом, осуществляющим независимую профессиональную деятельность (ч. 3 ст. 30 Закона № 1105).

Редакция газеты

«Интерактивная бухгалтерия»

Что делать если работодатель потерял больничный

Лист нетрудоспособности, получаемый работающим человеком в медучреждении, является не просто оправдательным документом для отдела кадров. На основании данных больничного листа сотруднику начисляется пособие, формирующее размер его зарплаты за истекший месяц. Неприятно, когда работодатель теряет листок нетрудоспособности. Что в таких случаях можно сделать, чтобы не ущемить права работника и не лишить его социальных гарантий?

Общие положения о больничных листках

Порядок выдачи, учета и хранения листов нетрудоспособности регулируется действующим российским законодательством. Контролирующим органом выступает Фонд социального страхования РФ. Чтобы гражданин мог рассчитывать на компенсацию всех дней болезни, выданный ему в поликлинике или стационаре больничный должен быть грамотно заполнен. Этот документ, по сути, выступает доказательством наступления страхового случая.

Важно: в случае, если при оформлении больничного сотрудник медучреждения допускает ошибки или описки, такой листок может быть признан недействительным.

Порядок восстановления листка нетрудоспособности

Действия по оформлению дубликата больничного определяются фактом, кто виновен в утрате подлинника. Если это сам гражданин, он идет в поликлинику и просит выписать ему дубликат. Как быть, если виновное лицо — работник бухгалтерии или кадровик? Документ может потеряться случайно, пропасть в огромном объеме прочих бланков и формуляров.

Вероятность утраты листка нетрудоспособности предусмотрена в действующих законодательных актах, равно как порядок восстановления документа. Данные полномочия имеет участковый терапевт или председатель врачебной экспертной комиссии. Дубликат выдается на основании положений Приказа Минздрава РФ, датированного августом 2007г.

Важно: повторная выдача больничного возможна лишь при отсутствии выплат сотруднику по утраченному листку.

В связи с этим медицинский работник может затребовать соответствующее подтверждение от работодателя. Оформляется ответ обычной справкой бухгалтерии, форма документа произвольная. Единственное требование — наличие подписи руководителя и оттиска печати организации.

Виноват работодатель?

Если больничный лист утрачен работодателем до момента его регистрации в учете, функции восстановления документа может взять на себя сам сотрудник. В данном случае он обращается в медучреждение за дубликатом.

В ситуациях, когда лист нетрудоспособности утрачен на более поздних сроках — при обработке, расчете и т.д., порядок его восстановления несколько иной. Формируется комиссия от организации, которая занимается данным вопросом. В первую очередь определяется причина инцидента:

• Халатность должностных лиц;
• Пожар или иное стихийное бедствие;
• Обстоятельства непреодолимой силы — форс-мажоры.

Важно: срок хранения больничных по закону — не менее 5 лет.

После определения причины инцидента комиссия издает соответствующее решение, оформляемое актом. Эта бумага направляется в медицинское учреждение и является ходатайством о выдаче дубликата утерянного листка нетрудоспособности гражданина — работника данной организации.

Важно: письмо Фонда соцстрахования России от 17 июля 2013г. № 15-03-11/12-7761 определяет порядок выплат по утраченным по вине работодателя больничным. Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается выздоровевшему сотруднику в полном объеме, а источником выплат являются удержания из зарплаты виновного лица.

При проверке ФСС РФ специалист тщательно проверяет наличие всех листов, подтверждающих начисление работникам организации пособий по болезни или иным страховым случаям. При отсутствии оправдательных документов расходы на эти цели признаются нецелевыми и из себестоимости исключаются.

Работник потерял больничный, можно ли зачесть пособие за счет ФСС?

Эксперты «РосКо — Консалтинг и аудит» в блоге компании рассказали о том, может ли работодатель возместить пособие за счет ФСС РФ, если работник потерял больничный лист.

Вопрос о правомерности возмещения пособия за счет ФСС при утере больничного листа, рассмотрели высшие судьи (Определение ВС РФ №307-КГ18-14530 от 27.09.2018 г.). 

Напомним, что на основании п.1 ст.9 Федерального закона от 16.07.1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту — Закон №165-ФЗ) отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

В силу ст. 12 Закона №165-ФЗ страхователь обязан выплачивать страховое обеспечение застрахованным работникам при наступлении страхового случая. Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. По общему правилу, оригинал листка нетрудоспособности является одним из основных документов, которые необходимы для назначения пособия по временной нетрудоспособности (ч.5 ст.13 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Одной из причин, по которым территориальные органы ФСС России отказывают в возмещении пособий, являются ошибки в оформлении больничного листа. А как быть в случае, если оригинал больничного листа утерян работником?

Данная проблема стала предметом рассмотрения ВС РФ.

Пример
В рамках выездной проверки страхователю отказали в зачете расходов на выплату страхового обеспечения по причине непредставление страхователем 10 листков нетрудоспособности по работникам.

Но, как отметили судьи, факт наступления страховых случаев подтвержден материалами дела, период нетрудоспособности застрахованных лиц и факт несения страхователем соответствующих расходов не оспаривается, в связи с чем сам по себе факт непредставления листков нетрудоспособности в связи с их утратой не является основанием для отказа в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения при наличии иных документов, подтверждающих обоснованность выплат.

При этом суды приняли во внимание, что в ответах медицинских учреждений содержатся сведения о выданных листах нетрудоспособности, с указанием серий и номеров листков нетрудоспособности, ФИО работников, которым были выданы листки нетрудоспособности, периодов нетрудоспособности, копии корешков листков временной нетрудоспособности (Определение ВС РФ №307-КГ18-14530 от 27.09.2018 г.). 

Полностью статью читайте здесь.

Электронный больничный лист: как получить, проверить и закрыть

Электронный лист содержит все те же сведения, только для работы с ним нужны специальные программы, а для передачи данных – Интернет. Лист имеет ту же юридическую силу, что и традиционный бумажный больничный.

Электронная форма не позволяет сотрудникам потерять или испортить (например, помять, порвать) документ.

Кроме того, система электронных больничных исключает представление поддельных документов. ФСС должен проверить подлинность электронных больничных.

Работодатель, запрашивая лист у фонда, получает уже проверенный документ.
Больничные листы с 01.01.2022 будут выдавать только в электронной форме. Чтобы принимать электронные документы, работодателю нужно:
1. Получить усиленные квалифицированные электронные подписи. По общему правилу они нужны главному бухгалтеру (другому лицу, уполномоченному вести бухучет) и руководителю (п. 16 правил информационного взаимодействия, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567).
2. Установить специальную программу для проверки электронной подписи и защиты информации.
3. Выбрать способ передачи информации.

Таких способов три (пп. «а» п. 10 правил № 1567):
• работать через личный кабинет страхователя на сайте ФСС. Для этого надо зарегистрироваться на портале госуслуг и использовать учетную запись для доступа к личному кабинету;
• установить программу АРМ «Подготовка расчетов для ФСС». Ее можно скачать на сайте фонда;
• использовать бухгалтерские программы, посредством которых можно работать с электронными больничными.

С региональным отделением ФСС нужно заключить соглашение об информационном взаимодействии по формам, размещенным на сайте ведомства.

Порядок расчета и оплаты электронного листа нетрудоспособности ничем не отличается от оплаты больничного в бумажном виде.

Например, если электронный больничный выдан в связи с болезнью, первые три дня временной нетрудоспособности работника оплачивает работодатель, а остальной период, начиная с четвертого дня, сотруднику напрямую оплачивает ФСС. Для выплаты пособия работодатель должен не позднее пяти календарных дней со дня получения от работника необходимых документов представить их в территориальный орган ФСС.

Расчет пособия нужно сделать так же, как при получении бумажного больничного. Срок оплаты электронного больничного ничем не отличается от срока оплаты бумажного.

Например, работодатель должен назначить свою часть пособия по временной нетрудоспособности (например, по болезни) в течение 10 календарных дней со дня обращения работника с необходимыми документами, а выплатить ее – в ближайший после назначения пособия день выдачи зарплаты.

ФСС выплатит свою часть пособия в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя реестра сведений, которые необходимы для назначения соответствующего вида пособия.

Вопрос-ответ

Я оформил электронный больничный. Что мне нужно предъявить на работу после выписки? Как мне оплатят его?

В медицинской организации Вы получите квиток с номером больничного, датой выдачи и явки, периода нетрудоспособности. После выписки эту информацию нужно передать работодателю, любым способом по телефону, смс,по электронной почте, и написать стандартное заявление на оплату больничного листа. Порядок выплаты не изменяется. Работодатель вносит данные о вашем заработке в специальной программе, направит больничный на оплату, а Фонд, в свою очередь, выплатит пособие на реквизиты указанные в заявлении.

Я потерял квиток из поликлиники. Где я могу посмотреть номер электронного больничного, отследить оплату?

Всю информацию по электронному больничному, оплате, суммам назначенного пособия Вы можете увидеть в личном кабинете по адресу: http://cabinets.fss.ru. Для входа используются те же пароль и логин, что и на портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru). Если у Вы не зарегистрированы на портале, то Вам необходимо будет это сделать. Подтвердить свою учетную запись можно в любом филиале регионального отделения ФСС РФ, а также в отделениях «Почта России», МФЦ, центре обслуживания клиентов «Ростелеком» и т.д.

Может ли работодатель узнать диагноз при оформлении электронного больничного?

Нет, эти данные строго конфиденциальны. Вся информация из медицинской организации по защищенным от постороннего вмешательства каналам связи передается в Фонд социального страхования и работодателю. Специалисты, работающие с электронным больничным, видят ФИО пациента, название медицинского учреждения, номер, дату выдачи листка нетрудоспособности, причину болезни (заболевание, травма, карантин и др.) В электронном больничном нет граф «Диагноз», «Заключительный диагноз». Доступ к такой информации имеют только пациент и лечащий врач.

Я нахожусь в отпуске в другом городе, заболел. Могу ли оформить электронный больничный?

С июля 2017 года электронный больничный можно оформить на всей территории Российской Федерации. Если вы заболели, находясь в другом городе, в отпуске или в командировке, то медицинским учреждением населенного пункта, может быть оформлен электронный больничный. Он по защищенным от постороннего вмешательства каналам связи будет передан Вашему работодателю и Фонду социального страхования. Это действует при условии, что медицинская организация, выдающая больничный, и работодатель являются участниками системы формирования электронного больничного. В противном случае, больничный придется оформлять, по старинке, бумажном виде.

Я переболел гриппом. В поликлинике выдали электронный больничный. Решил проверить информацию в личном кабинете. Врач допустил ошибку в названии организации. Что делать? Оплатят ли больничный?

Если врач допустил ошибку в названии Вашего работодателя, переоформлять больничный не потребуется. При заполнении листка нетрудоспособности возможны сокращения, незначительные недочеты (пропуск или замена буквы, отсутствие или добавление пробелов, тире и прочее). Фонд социального страхования идентифицирует работодателя по регистрационному номеру, который указывается в разделе «Заполняется работодателем».
Больничный Вам оплатят в установленные законодательством сроки.

Я беременна. Хочу оформить электронный больничный по беременности и родам, возможно ли это?

Да. Вы имеете право оформить электронный больничный по беременности и родам. Для этого вам необходимо написать заявление на выдачу электронного документа. 

В больнице мне оформили электронный больничный? Могу ли я увидеть расчет, оплату по нему? Как и где это сделать?

Всю информацию по больничному листку вы можете отследить в личном кабинете ФСС РФ по адресу: http://cabinets.fss.ru . Для входа в личный кабинет используются те же пароль и логин, что и на Едином портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru).

Личный кабинет позволяет не только увидеть все листки нетрудоспособности, начисленные пособия, справки-расчета пособий, но и рассчитать размер положенного пособия самому, распечатать всю необходимую информацию. Здесь вы  можете написать обращение в Фонд социального страхования РФ.

Восстановление утерянного отпуска | Министерство торговли США

Если у вас есть ежегодный отпуск, который был утерян (или утрачен), руководитель вашего операционного подразделения может разрешить его восстановление, если он был утерян по следующей причине:

• Ваша болезнь
• Административная ошибка
• Срочность (или длительная необходимость) государственного бизнеса

Реставрация должна соответствовать следующим критериям:

Ваша болезнь

Если ваш ежегодный отпуск был должным образом спланирован (или перенесен) и утвержден для использования до конца отпускного года, и вам пришлось отказаться от него только потому, что ваша болезнь произошла или длилась так поздно в отпускном году, что его нельзя было использовать, он может быть восстановленным.Если это так, он будет зачислен на отдельный счет отпуска, и вы должны запланировать его и использовать не позднее конца года отпуска, который заканчивается через два года после даты, когда вы считаете, что вы выздоровели и можете вернуться к работе. Если он не будет использован в течение этого периода времени, он снова будет аннулирован, и его нельзя будет восстановить снова. Например, ежегодный отпуск, восстановленный в феврале 2007 года, необходимо будет использовать до конца 2009 года.

Невозможно восстановить его по болезни, если:

• Вы могли разумно предвидеть отсутствие (как при плановой операции или терапии или нормальных случаях беременности), которое помешало бы использовать дополнительный ежегодный отпуск
• Вы не смогли перенести ежегодный отпуск, неиспользованный из-за болезни
• Вы выздоравливаете достаточно быстро, чтобы использовать дополнительный ежегодный отпуск
• Заболел член семьи, а не ваш

У вас также есть возможность регистрировать отсутствие как ежегодный отпуск, а не как отпуск по болезни, — но не задним числом.

Административная ошибка

Когда исправление административной ошибки приводит к корректировке вашего отпуска, превышающей сумму, которая могла быть перенесена из прошлых отпускных лет, вы можете восстановить этот отпуск. Изложение обстоятельств должно быть подготовлено для соответствующего утверждающего должностного лица, и после утверждения вы должны быть уведомлены о том, что отпуск восстанавливается. Ежегодный отпуск, восстановленный по этой причине, помещается на отдельный счет и должен планироваться и использоваться не позднее конца года отпуска, который заканчивается через два года после даты его восстановления.Если он не будет использован в течение этого периода времени, он снова будет аннулирован, и его нельзя будет восстановить снова.

К административной ошибке относятся такие исправимые вопросы, как:

• Неверное определение предыдущей службы, засчитываемой для целей отпуска
• Неточная дата перехода из одной категории отпускных в другую
• Несоблюдение надлежащего потолка отпуска для иностранного сотрудника
• Ошибочное разделение при снижении силы
• Неспособность руководителя принять меры по своевременному запросу сотрудника об отпуске, что приводит к конфискации имущества

Потребность государственного бизнеса

Если ваш ежегодный отпуск был запланирован и утвержден в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты труда до конца года отпуска и отменен из-за необходимости государственного бизнеса и нет возможности перенести его до конца год отпуска, возможно, удастся его восстановить.Утверждающее должностное лицо должно определить, действительно ли существует необходимость в услуге и что отмена вашего отпуска была необходима.

Ежегодный отпуск, восстановленный по этой причине, должен быть назначен и использован не позднее конца года отпуска, который заканчивается через два года после даты прекращения действия неотложной необходимости. Например, если отпуск аннулируется в конце 1992 года из-за крайней необходимости, которая не заканчивается до апреля 1993 года, восстановленный отпуск должен быть использован до конца отпускного года 1995 года.Если он не будет использован в течение этого периода времени, он снова будет аннулирован, и его нельзя будет восстановить снова.

Потребности могут возникнуть в связи с:

• Стихийное бедствие или другое чрезвычайное положение
• Когда конкретная программа неожиданно привлекает внимание общественности или становится важной,
• Когда конкретный проект выходит за рамки ожидаемого завершения или находится на решающей стадии в конце года отпуска.
• Для отдельного сотрудника может возникнуть необходимость из-за непредвиденных общественных дел, которые происходят в конце года отпуска и препятствуют запланированному использованию ежегодного отпуска, e.ж., внезапный призыв к суду присяжных или призыв к воинской повинности для охраны общественного порядка.

Давление обычных рабочих нагрузок, сезонных колебаний в работе или других ситуаций, которых можно избежать при тщательном планировании, не являются непредвиденными обстоятельствами для государственного бизнеса.

Расширенные потребности государственного бизнеса имеют такое значение, как:

• Угроза национальной безопасности или благополучию
• Последние более 3 календарных лет;
• влияет на сегмент агентства или профессионального класса, и
• Исключить последующее использование как восстановленного, так и накопленного ежегодного отпуска в течение обычных двухлетних сроков.

Если вы запрашиваете возобновление отпуска, необходимо заполнить CD-479, Запрос на возобновление ежегодного отпуска или меморандум для утверждающего должностного лица и предоставить:

• Причина, по которой отпуск был аннулирован или не мог быть использован (болезнь, острая необходимость или длительная необходимость службы) вместе с кратким объяснением фактов
• Даты и количество отпусков, которые были запланированы в прошлом отпускном году, включая документы (или копии), по которым отпуск был запрошен и утвержден
• Даты утраченного отпуска включительно
• Количество часов для восстановления
• График использования восстановленного отпуска (наряду с обычным ежегодным отпуском)

Записка-памятка о восстановлении отпуска должна быть одобрена руководителем сотрудника и содержать блоки подписей для утверждения или отклонения запроса утверждающим должностным лицом.

Министерство труда США представляет онлайн-инструмент, который поможет работникам определить право на оплачиваемый отпуск по болезни из-за коронавируса

W ASHINGTON, DC — Сегодня Министерство труда США запустило интерактивный онлайн-инструмент, чтобы помочь работникам определить, соответствуют ли они требованиям на оплачиваемый отпуск по болезни или расширенной семье и отпуск по болезни, чтобы покрыть время, проведенное вне работы по причинам, связанным с коронавирусом.

Инструмент направляет работников через серию вопросов, чтобы помочь им определить, применяются ли положения об оплачиваемом отпуске Закона о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» (FFCRA) к их работодателю.Если положения действительно применяются, инструмент помогает им узнать, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск для расширенной семьи и медицинский отпуск в соответствии с этим законом.

FFCRA требует, чтобы определенные работодатели предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до двух недель, если они не могут работать или работать удаленно из-за федерального, государственного или местного карантина или предписания оставаться дома. Сотрудники также имеют право на участие, если поставщик медицинских услуг посоветовал им самостоятельно пройти карантин по причинам, связанным с коронавирусом, или если они ищут диагноз симптомов коронавируса.Оплачиваемый отпуск по болезни также может быть предоставлен работникам, ухаживающим за кем-то, на кого распространяется карантин или на самокарантин по рекомендации поставщика медицинских услуг, или для ухода за ребенком, чья школа, учреждение по уходу или учреждение по уходу за детьми закрыты или недоступны из-за коронавирус. До 10 дополнительных недель расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни предоставляется работникам, вынужденным пропускать работу для ухода за своими детьми из-за того, что пандемия закрыла или сделала недоступной их школу, место ухода или учреждения по уходу за детьми.

«Этот новый инструмент позволяет работникам легко узнать, могут ли они иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни в соответствии с важнейшими положениями Закона о борьбе с коронавирусом для семей», — сказала администратор отдела заработной платы и часов работы Шерил Стэнтон. «Когда Америка вновь откроется, этот отпуск станет жизненно важным для миллионов рабочих, которым нужно время, чтобы позаботиться о себе или своих семьях. Мы хотим, чтобы все, кто имеет право, знали об этих средствах защиты и о том, как их использовать.”

FFCRA помогает США бороться с последствиями коронавируса на рабочем месте, предоставляя налоговые льготы американским предприятиям с численностью менее 500 сотрудников для возмещения им затрат на предоставление оплачиваемого отпуска по болезни и расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в соответствии с требованиями закона. Посетите раздел «Краткие советы по получению пособий» WHD, чтобы получить информацию о том, на какой отпуск могут претендовать работники и какую заработную плату должны выплачивать работодатели. Закон позволяет работодателям предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск, в то же время гарантируя, что работникам не придется выбирать между своей зарплатой и мерами общественного здравоохранения, необходимыми для борьбы с вирусом.

WHD продолжает предоставлять обновленную информацию на своем веб-сайте и посредством обширных информационно-пропагандистских мероприятий, чтобы гарантировать, что работники и работодатели имеют необходимую им информацию о преимуществах и защите этого нового закона. Агентство также предоставляет дополнительную информацию об общих проблемах, с которыми сталкиваются работодатели и сотрудники при реагировании на коронавирус и его влиянии на заработную плату и продолжительность рабочего времени в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​в отпуске с сохранением работы в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках по адресу https: // www.dol.gov/agencies/whd/pandemic.

Для получения дополнительной информации о законах, применяемых WHD, позвоните по телефону 866-4US-WAGE или посетите сайт www.dol.gov/agencies/whd.

WHD разработал простой язык инструмент в партнерстве с Office of Compliance Initiatives (OCI). OCI — это межведомственная программа, которая дополняет правоприменительную деятельность Департамента за счет усиления и внедрения новаторских подходов к оказанию помощи в соблюдении нормативных требований, чтобы предоставить работникам и работодателям доступ к информации об их правах и обязанностях.OCI предоставляет информацию о правах работников и обязанностях работодателя через Worker.gov и Employer.gov.

Миссия Министерства труда состоит в том, чтобы способствовать, продвигать и развивать благосостояние наемных работников, ищущих работу и пенсионеров в Соединенных Штатах; улучшить условия труда; расширять возможности для получения прибыльной работы; и гарантировать связанные с работой льготы и права.

Миллионы работников рискуют потерять доступ к оплачиваемым отпускам из-за всплеска вируса

U.Законодатели из Южной Америки на несколько месяцев оказались в тупике из-за очередного пакета помощи от коронавируса. Профсоюзы, эксперты по трудовому праву и члены Конгресса предупреждают, что если Конгресс не внесет ясность в закон, продлевающий политику оплачиваемых отпусков — результат, который выглядит все более вероятным — может обострить критическую ситуацию.

«Если срок действия этой политики истечет, миллионы рабочих рискуют оказаться перед невозможным выбором между своим здоровьем и зарплатой и подорвут наши усилия по восстановлению», — сказал Сен.Пэтти Мюррей из Вашингтона, главный демократ в комитете Сената по здравоохранению, образованию, труду и пенсиям, сообщила POLITICO. «[Нам] необходимо расширить эту политику и расширить ее, чтобы включить в нее больше работников».

Польза оплачиваемого отпуска по болезни для общественного здравоохранения задокументирована: в штатах, получивших доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в рамках программы Families First, число случаев Covid-19 в день уменьшалось примерно на 400, как выяснили исследователи из Корнельского университета и Швейцарского экономического института. Эта политика, которая применяется ко многим работодателям в государственном секторе и частным предприятиям с численностью менее 500 человек, «была очень эффективным политическим инструментом для сглаживания кривой», — заключают они.

«Это абсолютно необходимо», — сказал в интервью президент AFL-CIO Ричард Трумка. «Если вы скажете работнику:« Не приходите на работу, когда вы больны, чтобы не распространять Covid, но вам не будут платить, и ваша семья не будет есть, и вы не собираетесь платите арендную плату, «вы слишком много просите от них».

Пустые столы в ресторане в Майами. | Линн Сладки / AP Photo

Не только больше рабочих заболевает, но и закрывается все больше школ, а это означает, что все больше родителей вынуждены брать отпуск для ухода за своими детьми.Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, который дает работникам 12 недель для ухода за иждивенцами, «был новым уровнем защиты, которого не существовало», — сказал Роберт Дастон, адвокат со стороны руководства Saul Ewing Arnstein & Lehr.

Республиканцы обвиняют в упущении льгот спикера Палаты представителей Нэнси Пелоси, которая, по их словам, саботировала переговоры, твердо придерживаясь своих требований о сделке на несколько триллионов долларов.

«К сожалению для американских рабочих, семей и малого бизнеса, спикер Пелоси была слишком занята умиротворением своих крайне левых членов, отдавая приоритет радикальному списку желаний, не имеющему отношения к COVID-19», — заявил представитель.В заявлении говорится, что Вирджиния Фокс из Северной Каролины, главный республиканец в Комитете по образованию и труду Палаты представителей. Она «отказалась от потребностей трудолюбивых американцев, отказавшись предложить ответственный пакет помощи от COVID».

Некоторые консерваторы считают, что простое продление положений программы «Семья прежде всего» может оказаться нежизнеспособным, поскольку предприятия испытывают трудности в условиях рецессии. Хотя в законопроекте работодатели возместили оплачиваемый отпуск с помощью налоговой льготы, более эффективным подходом будет приватизация льготы или реализация налоговой политики, направленной на экономический рост, говорят они.

«Эти программы определенно необходимы, особенно сейчас, во время пандемии», — сказала Элизабет Ханке, экономист Heritage Foundation. Но «оплачиваемый отпуск — это не универсальная программа».

«Мы должны стимулировать работодателей и сделать их доступными для предоставления этих программ своим работникам», — сказала она.

United Food and Commercial Workers, представляющая 1,3 миллиона продуктовых магазинов и других работников, планирует направить письма ведущим руководителям розничной торговли и продуктового магазина с требованием предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.По оценкам профсоюза, 350 его членов, 109 из которых были работниками продуктовых магазинов, умерли от Covid-19.

Согласно одной из оценок,

«Даже семьи прежде всего» не охватывает целых 106 миллионов рабочих. По другим данным, около 27 процентов работников в США — одной из немногих богатых стран, не имеющих федеральной политики оплачиваемых отпусков — обычно не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, предоставляемым их работодателем. Это число возрастает до половины рабочей силы, если ограничиться сектором питания и проживания.

Джанет Уэйнрайт, которая работает в супермаркете Kroger в Йорктауне, штат Вирджиния, сказала, что ее работодатель раньше предоставлял оплачиваемый отпуск работникам с положительным результатом теста. Теперь сотрудники, заразившиеся коронавирусом, «должны взять 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы».

«Нас заставляют работать, потому что мы не можем жить без работы каждый день», — сказала она. «Это делает нас параноиками и пугающими, потому что люди с большей вероятностью придут на работу больными».

Тем не менее, есть место для оптимизма. Избранный президент Джо Байден активно выступал за профсоюзную программу, которая гарантировала бы рабочим 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни и семь дней оплачиваемого отпуска по болезни; В Колорадо был принят закон, согласно которому сотрудникам предоставляется 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

«Мы видели… этот разговор о федеральном законопроекте об оплачиваемом отпуске набирает обороты», — сказал Тоби Малара, советник по делам правительства Американской ассоциации персонала. Дебаты по поводу того, следует ли продлевать действие положений «Семья прежде всего», «приведут к более интенсивным дискуссиям о внесении закона об оплачиваемом отпуске, который распространяется на всех, вне зависимости от того, пандемия есть или нет».

Медицинские работники инструктируют пациента, как делать тест на Covid. | Джо Рэдл / Getty Images

Около 9 миллионов медицинских работников не имеют права на оплачиваемый отпуск по программе «Семья прежде всего».Департамент труда разработал постановление о реализации закона, чтобы исключить врачей, медсестер и медработников на дому. Предоставление им этой льготы, по мнению республиканцев и представителей бизнеса, может способствовать сокращению штата больниц.

С точки зрения работодателя, федеральная политика может быть желательной, потому что она устранит необходимость соблюдать многочисленные законы штата и местного уровня, сказал Малара. «[Работодателям] становится очень и очень трудно иметь дело с тем, что мы называем лоскутным одеялом законов, касающихся оплачиваемых отпусков по болезни.”

Но поддержка бизнеса и республиканцев, вероятно, будет зависеть как минимум от двух условий: что федеральный закон упразднит более строгие местные правила и что налоговые льготы и другие льготы будут предоставлены для компенсации затрат работодателей, сказал Даниэль Альтчек, адвокат. в Saul Ewing Arnstein & Lehr.

«Многие работодатели… испытывают трудности», — сказал Альтчек. «Когда отпуск сочетается с налоговыми льготами, он отвечает потребностям работников и работодателей вместе.”

«Если политики желают расширить оплачиваемый отпуск по болезни или другие льготы для медицинских работников, нам также нужна их поддержка в финансировании таких льгот и в привлечении большего числа лиц, обеспечивающих уход за больными», — сообщает Американская ассоциация здравоохранения и Национальный центр здравоохранения. Assisted Living говорится в заявлении.

У Байдена есть варианты хотя бы частично расширить оплачиваемый отпуск без поддержки Конгресса. Эксперты по трудовому праву говорят, что его Департамент труда мог бы издать постановления, расширяющие семейство прежде всего, чтобы включить в него медицинских работников и специалистов по оказанию экстренной помощи.

«Это руководство может быть изменено практически сразу», — сказал Альтчек.

Имею ли я право на отпуск по болезни?

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Требуется ли от моего работодателя отпуск по болезни?

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

4. Требует ли закон, чтобы я получал оплату за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

5.Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности и родам?

1. Обязан ли мой работодатель предоставлять мне отпуск по болезни?

Вопреки распространенному мнению, не существует общего юридического требования, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по болезни. В то время как большинство работодателей фактически предоставляют работникам оплачиваемое время каждый год для использования в отпуске по болезни, закон не требует от работодателей делать это в большинстве случаев.

Однако при некоторых обстоятельствах закон требует от работодателей разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск по болезни без негативных последствий для работников. Отпуск с работы может потребоваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или в связи с инвалидностью; оба обсуждаются ниже. В случае беременности работодатель не может отказать работнице в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, если работодатель предоставляет работникам отпуск по другой временной нетрудоспособности.

к началу

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

В настоящее время нет федеральных требований о предоставлении работодателями отпуска по болезни сотрудникам. Поскольку в соответствии с федеральным законом нет требования о предоставлении работникам отпуска по болезни, также нет федерального закона о том, что отпуск по болезни, если он предоставляется работодателем, должен быть оплачиваемым отпуском. Однако есть некоторые законы штата и местные законы, требующие от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.Дополнительную информацию об этих существующих требованиях см. На странице «Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни». Кроме того, предлагается федеральный закон, озаглавленный «Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию», который, в случае его принятия, предусматривает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников.

Несмотря на то, что в настоящее время нет федерального требования о том, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск по болезни, если работодатель не обращается с сотрудниками последовательно, когда они берут отпуск (например, одному сотруднику платят, если он пропускает работу из-за простуды, а другие нет. оплачиваются, когда они пропускают работу из-за легких заболеваний), этот работодатель может рисковать исками о дискриминации, поданными сотрудниками, которые используют доказательства этого другого обращения, чтобы показать, что они подверглись дискриминации.

Работодатель, который предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни, имеет право по закону принимать разумные меры для обеспечения того, чтобы отпуск использовался по прямому назначению, а не как средство для получения дополнительного времени отпуска. Например, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы звонили каждый день, когда вы заболели, или потребовать справку от врача в случае серьезных заболеваний. Ваш работодатель может также отслеживать закономерности использования отпуска по болезни, например, для выявления сотрудников, которые постоянно берут больничный в начале или в конце недели (чтобы иметь более длинные выходные) или в конце каждого года (чтобы избежать потери накопленного времени по болезни). .Сотрудники, которые злоупотребляют политикой отпусков по болезни, рискуют подвергнуться дисциплинарным взысканиям или увольнению.

к началу

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

Лишь в нескольких штатах и ​​населенных пунктах в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни квалифицированным работникам. Дополнительную информацию см. На нашей странице о законах штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни.

к началу

4. Требует ли закон, чтобы я получал оплату за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

Если это не требуется по трудовому договору, коллективному договору или другому юридически обязывающему соглашению, работодатель не обязан платить работникам за накопленное время по болезни, когда они уходят с работы.В этом отношении накопленное время по болезни отличается от накопленного отпуска, который в некоторых штатах должен быть оплачен как часть окончательной зарплаты сотрудника.

Некоторые работодатели действительно платят сотрудникам за неиспользованное время по болезни, возможно, в качестве стимула для сотрудников не злоупотреблять отпуском по болезни. Однако эта практика, как правило, является полностью добровольной, если только этого не требует контракт, как описано выше.

к началу

5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским причинам?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками (работающими в радиусе 75 миль) разрешали сотруднику брать неоплачиваемое время с работы из-за рождения или усыновления ребенка, собственного серьезное состояние здоровья или необходимость ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем.

Что является серьезным состоянием здоровья для целей Закона о ЗОСПСО? К сожалению, это не определено законом. Такие заболевания, как расстройство желудка, простуда или головные боли, не связанные с мигренью, не могут быть квалифицированы. Если состояние здоровья требует госпитализации или требует постельного режима под наблюдением и уходом врача в течение более трех календарных дней, состояние, скорее всего, будет считаться серьезным заболеванием.

В соответствии с FMLA вы можете использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни вместо неоплачиваемого отпуска по FMLA, если причина этого отпуска покрывается политикой вашего работодателя в отношении отпусков по болезни.Например, вы почти всегда сможете заменить накопленный отпуск по болезни на свое серьезное состояние здоровья, поскольку это цель отпуска по болезни. Использование накопленного отпуска по болезни для ухода за больным членом семьи будет разрешено только в том случае, если политика вашего работодателя разрешает сотрудникам использовать отпуск по болезни для этой цели.

Для получения дополнительной информации о FMLA см. Отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни.

к началу

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

Работодатель может иметь правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем работникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, необходимом для работника с инвалидностью, если другие работники получают такой отпуск.От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.

Единообразно применяемая политика отпусков не нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) только потому, что она оказывает более серьезное воздействие на человека из-за его или ее инвалидности. Однако, если человек с инвалидностью запрашивает изменение такой политики в качестве разумного приспособления, работодатель может быть обязан предоставить его в соответствии с ADA, если только это не создаст чрезмерных трудностей.Для получения дополнительной информации о размещении посетите нашу страницу о дискриминации по инвалидности.

Работник с ограниченными возможностями также может иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о семейном отпуске / отпуске по болезни.

к началу

7. Обязан ли мой работодатель по закону предоставлять отпуск по беременности?

Это зависит от обстоятельств. Что касается времени, в течение которого женщина не может работать из-за инвалидности, связанной с беременностью или родами, закон требует только, чтобы работодатель относился к этой инвалидности так же, как и к другой временной нетрудоспособности.Если сотрудникам разрешено использовать отпуск (например, отпуск по болезни или краткосрочный отпуск по нетрудоспособности) при временной нетрудоспособности из-за болезней или травм (например, перелом конечностей, незначительная операция или грипп), то беременные сотрудники должны иметь право на отпуск во время раз они так же отключены.

Однако работодатели не обязаны относиться к беременности более благосклонно, чем к другим временным нетрудоспособностям. Если работодатель не предоставляет отпуск по временной нетрудоспособности, а работники с временной нетрудоспособностью должны взять отпуск без сохранения содержания, быть закреплены за отсутствием работы или столкнуться с увольнением после определенного количества пропусков, то беременные работницы могут столкнуться с теми же последствиями в случае отсутствия по причине беременности.

Закон также не запрещает решения о приеме на работу на основании поведения работницы, которое может быть вызвано беременностью. Например, работодатель не должен относиться к сотруднику, опоздавшему из-за утреннего недомогания, не лучше, чем к сотруднику, который так же опоздал по другой причине со здоровьем. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу об отпуске по беременности и родам.

Тем не менее, работодатели с 50 или более сотрудниками могут быть обязаны соблюдать FMLA, разрешив сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности, родам и после рождения ребенка.

к началу

Политика в отношении травм, потерянных на работе

Закон о компенсации работникам S.C. предусматривает компенсацию потерянного заработка, если работник объявлен неспособным вернуться на работу из-за травмы, возникшей в результате или во время работы. Компенсация выплачивается в размере двух третей средней еженедельной заработной платы работника на дату травмы, вплоть до максимальной еженедельной компенсации в размере 903,40 долларов США за травмы, произошедшие в 2021 году.

Указывается в

1. Используйте отпуск по болезни и / или ежегодный отпуск без выплаты компенсации.
2. Оставить без сохранения заработной платы и получить компенсацию.
3. Перейти в отпуск без сохранения содержания, получить компенсацию, а также получить специальную надбавку к заработной плате из любого имеющегося отпуска по болезни и / или ежегодного отпуска.

Прежде чем выбрать любой из этих вариантов, работник с ограниченными физическими возможностями должен ознакомиться с разделом 42-9-200 закона:

1. Компенсация не выплачивается, если общее количество потерянных дней составляет семь (7) календарных дней или меньше.
2. Если общее количество потерянных дней составляет от восьми (8) до четырнадцати (14) календарных дней, только те дни в пределах этого периода подлежат компенсации.Первые семь дней не подлежат компенсации.
3. Если общее количество потерянных дней превышает четырнадцать (14) календарных дней, все дни, потерянные с первого дня потери трудоспособности, подлежат компенсации.

При выборе варианта (1), (2) или (3) следует принимать во внимание ожидаемое количество потерянных дней, наличие отпуска по болезни и / или ежегодного отпуска, а также личное финансовое давление. Например, сотрудник, ожидающий отсутствия на работе не более двух недель, может рассмотреть возможность использования оплачиваемого отпуска в первую неделю, а затем запросить отпуск без сохранения заработной платы и получить компенсацию за вторую неделю (вариант (2) или (3)).

Для сотрудника, ожидающего отсутствия на работе более двух недель, запрос на отпуск без сохранения заработной платы должен быть подан как можно скорее, если кто-то желает свести к минимуму использование отпуска по болезни и / или ежегодного отпуска. Если вы не испытываете финансового давления, вариант (2) может быть подходящим выбором. Однако, если финансовое давление является проблемой, Вариант (3) может предусматривать комбинацию компенсации и специальной специальной оплаты, которая будет примерно равна обычной зарплате. Вариант (3) предусматривает расходование суммы отпуска по болезни и / или ежегодного отпуска, эквивалентной установленной специальной надбавке к заработной плате.Обратите внимание, что при отсутствии отпуска по болезни или ежегодного отпуска необходимо реализовать вариант (2).

Компенсация за потерянное время продолжается до тех пор, пока лечащий врач не объявит, что работник может вернуться к работе, или не заявит, что достигнуто максимальное улучшение состояния здоровья. В случае необратимого нарушения здоровья будет назначена конференция по компенсации работникам, чтобы определить, какая компенсация по стойкой нетрудоспособности может быть причитается.

Описание каждой опции приведено ниже.Пожалуйста, внимательно прочтите каждый вариант, прежде чем делать выбор.

Вариант (1), использующий доступный оплачиваемый отпуск без принятия компенсации за потерянное время, предусматривает, что:

1. Регулярная оплата продолжается до тех пор, пока имеется накопленный оплачиваемый отпуск.
2. Регулярные налоговые вычеты и взносы в программы групповых льгот остаются автоматическими.
3. Стаж государственной службы и выхода на пенсию продолжается без перерыва до тех пор, пока имеется накопленный оплачиваемый отпуск.
Дата проверки эффективности
4. One остается по графику до тех пор, пока время эксплуатации не прерывается.
5. Продолжается начисление ежегодных отпусков и отпусков по болезни, предусматривающих два или более дней дополнительного оплачиваемого отпуска в месяц.
6. Официальные праздники оплачиваются.
7. Повышение заработной платы во время оплачиваемого отпуска предоставляется, если работник находится в оплачиваемом отпуске.

Сотрудники, потерявшие время, должны рассмотреть другие варианты, если их доступный отпуск ограничен и не предполагается, что он покроет продолжительность их отсутствия. Кроме того, те, кто предвидит проблемы со здоровьем, которые могут потребовать использования отпуска по болезни в будущем, могут захотеть рассмотреть другие варианты.Вариант (1) должен быть рассмотрен особенно теми сотрудниками в течение трех лет после выхода на пенсию, чтобы избежать сокращения доходов и сокращения общих сумм кредитов на пенсионное обслуживание, используемых при расчетах пенсионных пособий.

Вариант (2), выбор статуса «Оставить без оплаты» и принятие компенсационных выплат за потерянное время, предусматривает, что:

1. Регулярные выплаты прекращаются.
2. Травмированный сотрудник должен принять меры для внесения взносов в программы групповых льгот, обычно вычитаемых из валовой заработной платы, для сохранения страхового покрытия.Например, общая сумма премии Blue Cross / Blue Shield должна быть оплачена сотрудником, связавшись с отделом расчета заработной платы / страхования.
3. Начисление сроков государственной службы и выхода на пенсию для служебного кредита прекращается на время действия статуса «Неоплачиваемый отпуск». После утверждения Пенсионной системой Южной Каролины могут быть сделаны дополнительные взносы для определения кредита за обслуживание и заработка в качестве полного рабочего дня для расчета пенсионных пособий.
4. Общее повышение заработной платы, происходящее во время статуса «Оставленный без оплаты», вступает в силу только после того, как человек вернется в статус платного.
5. Даты проверки результативности будут спроектированы на период, эквивалентный продолжительности пребывания в отпуске без сохранения заработной платы.
6. Ежемесячное начисление ежегодного отпуска и отпуска по болезни прекращается, за исключением любого месяца, когда сотрудник находится в активном статусе не менее 50 процентов времени.
7. Выплачиваемых отпускных пособий нет.

Работник, потерявший время, у которого нет отпуска по болезни или ежегодного отпуска, должен принять этот вариант. Тот, кто не желает использовать начисление оплачиваемого отпуска, может запросить эту опцию.Тем не менее, тот, кто находится под финансовым давлением, должен избегать этого варианта, потому что платеж будет отложен до тех пор, пока не будет обработана компенсация. Кроме того, размер компенсации будет составлять от 70 до 90 процентов от обычной еженедельной зарплаты. (Хотя компенсация никогда не превышает двух третей валового дохода, она не облагается налогом и, следовательно, может приближаться к чистой заработной плате). Тем не менее, служащий с избыточно накопленным оплачиваемым отпуском, который в противном случае будет потерян 1 января следующего года, должен выбрать другой вариант использования любого сверхнормативного оплачиваемого отпуска.

Вариант (3), выбирая компенсацию за потерянное время и пополняя свой доход, также получая установленную сумму оплачиваемого отпуска, предусматривает, что:

1. Травмированный сотрудник по существу будет находиться в статусе увольнения без сохранения заработной платы с применением положений Варианта (2).
2. Ограниченная дополнительная оплата, указанная в Приложении «Согласование по болезни и ежегодному отпуску с приложением компенсации работникам», может быть предоставлена ​​из накопленного оплачиваемого отпуска посредством действия специальной выплаты. Обратите внимание, что эти выплаты представляют собой ограниченно сформулированные суммы, предусмотренные для каждого диапазона заработной платы
.

Сотрудники, потерявшие время, у которых есть ограниченный оплачиваемый отпуск и которые в силу необходимости находятся под финансовым давлением, могут найти вариант (3) своим наиболее выгодным выбором.Это позволяет получить компенсацию за потерянное время, а также дополнительную оплату, таким образом, почти приближаясь к обычному доходу, который можно потратить. Поскольку это дает возможное преимущество в достижении обычного уровня дохода, который можно расходовать, и поскольку он позволяет значительно продлить время использования отпуска по болезни и / или ежегодного отпуска, он может помочь сохранить работника на срок до одного года на обычном уровне жизни. Текущая политика разрешает сотруднику с ограниченными возможностями запросить отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 180 дней и, по усмотрению главы агентства, в общей сложности до 365 дней отпуска до увольнения.Продолжение выплаты компенсационных выплат работникам не зависит от увольнения.

Однако следует помнить, что Варианты (2) и (3) исключают регулярные льготы, которые автоматически предоставляются сотруднику в соответствии с Вариантом (1).

Сотрудника в течение трех лет после выхода на пенсию снова предупреждают, что Варианты (2) и (3) могут вызвать изменения в годовом доходе и общих суммах кредитов за обслуживание. Эти изменения приведут к уменьшению размера пособия по доходу при выходе на пенсию, если только не будут приняты меры для внесения работником взноса в Пенсионную систему в связи с потерей заработка.

Если вы ожидаете или испытаете потерю рабочего времени более семи календарных дней из-за недавней производственной травмы, просмотрите информацию в этом письме. После рассмотрения каждого из трех вариантов и их влияния на ваши личные обстоятельства, пожалуйста, примите решение, затем подпишите, поставьте дату и верните в Управление рисков и страхования Университета Клемсона прилагаемую форму Уведомления о выборах с указанием выбранного вами варианта.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, свяжитесь со Службой страхования рисков и страхованием по телефону 864-656-3365.

С уважением,

Услуги и страхование рисков

Фонд отпусков по болезни

Пул отпусков по болезни доступен для всех правомочных сотрудников, которые исчерпали свой отпуск по болезни или отпуску из-за катастрофической болезни или травмы. Пул предназначен для облегчения трудностей, вызванных болезнью или травмой, которая в противном случае вынудила бы работника потерять доход от государства. Для целей этой политики катастрофическое заболевание или травма — это тяжелое состояние или сочетание условий, влияющих на психическое или физическое здоровье сотрудника или члена его ближайшего родственника, которое требует лечения у лицензированного практикующего специалиста в течение длительного периода, что может привести к в случае потери компенсации от государства.

Продолжительный период — это 80-часовая пропущенная работа, в соответствии с которой работник имеет право на получение пособия по болезни. Пропущенная работа может быть постоянной или прерывистой. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, потребность в 80 часов будет пропорциональна их проценту усилий (50% усилий = 40 часов пропущенных рабочих часов).

Лицензированный практикующий специалист означает практикующего специалиста, как это определено в Кодексе страхования штата Техас, который в рамках своей лицензии занимается лечением сотрудника или члена семьи.

Ближайшие члены семьи — это лица, связанные родством, усыновлением или браком, либо приемные дети, сертифицированные Департаментом охраны и регулирования штата Техас. К ближайшим родственникам относятся только лица, которые проживают в том же домашнем хозяйстве, что и работник, или, если они не принадлежат к одному и тому же домашнему хозяйству, полностью зависят от работника в плане личного ухода или услуг на постоянной основе. Сотрудники могут использовать часы отпуска по болезни для ухода за ближайшим членом семьи только при обстоятельствах, при которых сотрудник имел бы право использовать обычный отпуск по болезни, если таковой имеется.(См. Положение о системе 31.03.02, Отпуск по болезни)

Дополнительную информацию см. В Положении о системе 31.06.01 Пул отпусков по болезни: http://policies.tamus.edu/31-06-01.pdf

работников CA могут потерять отпуск по болезни и семейный отпуск в связи с COVID-19

Даже когда Калифорния устанавливает новые рекорды по случаям COVID-19, миллионы рабочих в штате могут потерять две недели оплачиваемого отпуска по болезни и дополнительные недели оплачиваемого семейного отпуска из-за конец года.

Конгресс еще не продлил эти программы отпусков до 31 декабря, и законодатели остаются в тупике по поводу каких-либо компромиссов.

Калифорния ранее в этом году создала свою собственную программу отпуска по болезни, но она написана таким образом, что срок ее действия истекает одновременно с окончанием федеральных программ.

Если срок действия всех этих программ истечет, некоторым работникам из Калифорнии останется трехдневный оплачиваемый отпуск по болезни и восемь недель оплачиваемого семейного отпуска в год.

«Даже в прошлом, до COVID, я разговаривал с людьми, у их родителей была неотложная ситуация…. и это переросло в бездомность »из-за отсутствия оплачиваемого отпуска, — сказала Женя Кэссиди из Калифорнийской коалиции по работе и семье. «Абсолютно важно, чтобы мы расширяли то, что у нас есть. У нас сейчас что-то вроде чрезвычайной ситуации ».

Оплачиваемый отпуск по состоянию на коронавирус COVID-19

С 1 апреля в соответствии с федеральным законом сотрудники, работающие в частных фирмах, в которых работает менее 500 (но более 50), имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 10 дней, если они помещены на карантин из-за правительственного распоряжения или медицинского работника либо испытывают симптомы COVID-19.

Кроме того, люди могут получить еще две недели оплачиваемого отпуска по болезни за две трети заработной платы, если они ухаживают за больным. А сотрудники, проработавшие на работодателя не менее 30 дней до подачи заявления на отпуск, могут иметь право на еще 10 недель частично оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, если им необходимо ухаживать за ребенком.

В Калифорнии губернатор Гэвин Ньюсом в апреле издал распоряжение о расширении этих программ с целью охвата работников пищевых продуктов и бакалейных лавок, работающих на более крупные фирмы.В сентябре Ньюсом подписал закон о страховании всех работников крупных фирм.

Законопроект также распространяется на некоторых государственных служащих, таких как пожарные и сотрудники правоохранительных органов, исключенных из федеральной программы отпусков.

Защитники рабочих приветствовали эти шаги, особенно федеральное законодательство, которое они рассматривали как важный прорыв после многих лет настойчивых требований к оплачиваемым отпускам по болезни. У большинства людей, работающих в более крупных компаниях, есть такие отпуска, но у сотрудников небольших фирм — нет.

Федеральный закон был «абсолютно жизненно важным для защиты трудящихся», — сказала Лаура Нарефски, сотрудник группы по вопросам правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре.

Новая политика помогает предотвратить заражение людей COVID-19, как показало исследование трех экспертов по политике в области здравоохранения, опубликованное в журнале Health Affairs в октябре.

Суд пришел к выводу, что «в штатах, где сотрудники получили доступ к оплачиваемым отпускам по болезни из-за (нового федерального закона), было статистически значимое снижение примерно на 400 подтвержденных новых случаев на штат в день» по сравнению с периодом до вступления закона в силу.

Срок действия программ истекает 31 декабря

Тем не менее, эта тема редко поднимается, поскольку члены Конгресса пытаются разработать двухпартийный пакет экономической помощи.

Отвечая на вопрос о перспективах продления отпуска, председатель финансового комитета Сената Чак Грассли, R-Айова, сказал, что он больше сосредоточен на более крупных вопросах, таких как безработица или помощь малому бизнесу.

Он сказал, что детали законодательства «должны иметь широкую поддержку обеих партий. Я не знаю, пользуется ли этот пункт широкой поддержкой обеих партий ».

Законодатели называют два потенциальных препятствия.

Хотя оплачиваемый отпуск легко прошел Конгресс в начале этого года, председатель комитета Сената по здравоохранению Ламар Александер, штат Теннеси., сказал на этой неделе: «В тот момент все было двухпартийным. Мы пытались отреагировать быстро ».

Помните, как он сказал, обсуждая оплачиваемый отпуск, «существуют большие расхождения во мнениях относительно того, в какой степени федеральное правительство должно вводить обязательный оплачиваемый отпуск по болезни».

«Если вы санкционируете это, я считаю и большинство республиканцев считает, что федеральное правительство должно за это заплатить, и это разногласия с демократами».

Работодатели получают перерыв в отпуске за счет федеральной налоговой льготы.

Но Счетная палата правительства, беспартийное наблюдательное агентство Конгресса, обнаружила в отчете на прошлой неделе, что работодатели часто не торопятся обращаться за помощью. Мейсон считал, что количество заявок будет увеличиваться по мере поступления новых заявок.

Есть некоторый оптимизм в отношении того, что продление будет включено в любую сделку Конгресса, но если Конгресс не сможет прийти к соглашению в этом году, у сторонников появится новый важный союзник в следующем месяце, когда избранный президент Джо Байден будет приведен к присяге.

Байден на прошлой неделе в своем экономическом обзоре обсуждал экстренный отпуск.«Экстренный оплачиваемый отпуск снижает распространение COVID, поскольку позволяет людям оставаться дома, когда они больны», — сказал он.

Что может сделать Калифорния?

Стандарт рабочего места Cal-OSHA гласит, что работодатель должен «продолжать и поддерживать» заработок работников, если они находятся на карантине или самоизоляции, с помощью таких методов, как отпуск по болезни, предоставляемый компанией, или помощь, предоставляемая государством.

Но наличие программ оплачиваемых отпусков может означать, что работникам не нужно использовать отпуск по болезни, предоставляемый их компанией.По словам Кэссиди, это также может дать государству дополнительный инструмент, чтобы убедиться, что работники имеют право на оплачиваемый отпуск.

Законодатели Ньюсома и Калифорнии заявили, что они подталкивают Конгресс к продлению этих программ оплачиваемых отпусков.

«С самого начала пандемии эта администрация осознала, что ядром нашего экономического восстановления является то, что работники, которые заболевают, могут позволить себе взять отпуск, поэтому они с большей вероятностью пройдут тестирование и останутся в карантине», — сказал директор по связям с общественностью Ньюсома. — сказал Джесси Мельгар в электронном письме.«Срок отпуска, установленный на федеральном уровне, истекает, и федеральное правительство должно действовать».

Мельгар не уточнил, будет ли Калифорния стремиться расширять эти программы оплачиваемых отпусков самостоятельно, только заявив, что штат будет продолжать работать с Законодательным собранием для поддержки рабочих.

Член парламента Баффи Уикс, округ Окленд, указала на проблемы с бюджетом штата. Продление федеральной программы еще на четыре-шесть месяцев может стоить от 8 до 13 миллиардов долларов на национальном уровне, отметила Уикс в своем письме спикеру Палаты представителей Нэнси Пелоси, призывая Конгресс предоставить федеральное финансирование для продления.

«Крайне важно, что нам нужно больше федерального финансирования для этой сиюминутной потребности», — сказал Уикс. «Проблема — в нашем государственном бюджете. Вот почему так важен федеральный ресурс ».

История изначально была опубликована 15 декабря 2020 г. в 5:00.

Истории, похожие на Sacramento Bee

---

Чон Пак присоединился к Бюро Капитолия Сакраменто Би в 2020 году в рамках финансируемой сообществом лаборатории Equity Lab.Он освещает экономическое неравенство, обращая внимание на то, как политика государства влияет на трудящихся. До того, как присоединиться к Bee, он работал репортером, освещающим города в Регистре округа Ориндж.