Порядок начисления зарплаты в версии 2.0 ПРОФ

№	Действие по начислению заработной платы	Порядок выполнения
1	Ввод норм рабочего времени за месяц	Документы — Начало месяца
2	Ввод кадровых изменений за месяц
2.1	Прием сотрудников на работу	Документы — Кадровые — Прием на работу
2. 2	Перевод на другую должность, изменение оклада, должности  и т.п.	Документы — Кадровые — Изменения
2.3	Изменение ставок	Документы — Изменение ставок
2.4	Увольнение	Документы — Кадровые — Увольнение
3	Ввод отклонений
3.1	Больничный лист	Документы — Начисление по среднему
3.2	Отпуск (обычный, по уходу за ребенком, учебный, административный)
3.3	Прогулы
4	Ввод табеля рабочего времени	Документы — Табель учета рабочего времени
5	Ввод данных об отработанном времени за месяц и для начисления заработной платы по окладу и по тарифу за это время	Документы — Табель
6	Начисления за сдельные работы	Документы — Начисление сложное
7	Ввод дополнительных разовых начислений, не входящих в кадровые приказы
7.1	Премия разовая	Документы — Начисление простое
7.2	Материальная помощь
7.3	Квартальная премия и т.п.
7.4	Ввод начислений по договорам подряда	Документы — Начисления — Договор подряда
8	Ввод сведений о прочих доходах	Документы — Прочий доход
9	Расчет и начислений НДФЛ	Документы — НДФЛ
10	Ввод удержаний
10.1	Исполнительные листы	Документы — Удержание сложное
10.2	Профсоюзные взносы	Документы — Удержание простое
10.3	Погашение ссуды, займа, кредита	Документы — Удержание сложное
11	Начисление налогов и страховых взносов с ФОТ	Документы — Конец месяца
12	Выплата заработной платы	Документы — Выплата

Роструд разъяснил порядок начисления зарплаты в выходную неделю

https://ria.ru/20200327/1569238034.html

Роструд разъяснил порядок начисления зарплаты в выходную неделю

Роструд разъяснил порядок начисления зарплаты в выходную неделю — РИА Новости, 27.03.2020

Роструд разъяснил порядок начисления зарплаты в выходную неделю

Руководитель Роструда Михаил Иванков разъяснил оплату труда россиян в следующую неделю, которая объявлена нерабочей: работники, которые получают оклад, получат… РИА Новости, 27.03.2020

2020-03-27T13:56

2020-03-27T13:56

2020-03-27T13:55

распространение коронавируса

общество

владимир путин

федеральная служба по труду и занятости (роструд)

здоровье — общество

коронавирусы

михаил иванков

коронавирус covid-19

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e4/03/12/1568803119_0:151:3107:1899_1920x0_80_0_0_80d9f8ca868ac7229c05921533d8bf6c.jpg

МОСКВА, 27 мар — РИА Новости. Руководитель Роструда Михаил Иванков разъяснил оплату труда россиян в следующую неделю, которая объявлена нерабочей: работники, которые получают оклад, получат его в том же размере, как и в рабочие дни, а сотрудникам со сдельной системой оплаты труда будет выплачиваться компенсация.Президент РФ Владимир Путин в среду в телеобращении к гражданам объявил следующую неделю в стране нерабочей с сохранением заработной платы. Глава государства пояснил, что длинные выходные позволят снизить распространение коронавируса в России.Повышение оплаты работникам, на которых не распространяются нерабочие дни, не предусмотрено, уточнил глава Роструда.»В первую очередь, это работники организации непрерывно производства, где производственный и технологический цикл не предусматривает остановку. А также организаций, деятельность которых в случае приостановки может вызвать угрозы безопасности жизни и здоровья людей — организации энергетики, водоснабжения, энергоснабжения и другие»,- перечислил Ивынков.Кроме того, нерабочая неделя не коснётся тех организаций, которые обеспечивают население транспортными и медицинскими услугами: больницы, поликлиники, ФАПы, аптеки. Организации торговли также продолжат работу для обеспечения населения продуктами и товарами первой необходимости. Работать будут, по словам главы Роструда, и работники социального обеспечения: Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, а также органы власти, СМИ и ряда других отраслей.

https://ria.ru/20200327/1569237878.html

https://ria.ru/20200320/1568864012.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e4/03/12/1568803119_189:0:2920:2048_1920x0_80_0_0_64cd003e5fcabca3856e405da1795951.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, владимир путин, федеральная служба по труду и занятости (роструд), здоровье — общество, коронавирусы, михаил иванков, коронавирус covid-19, коронавирус в россии

Минтруд уточнил порядок начисления зарплаты с 4 по 7 мая

2021-04-26T16:48:00+03:00

2021-04-26T17:22:42+03:00

2021-04-26T16:48:00+03:00

2021

https://1prime.ru/finance/20210426/833544391.html

Минтруд уточнил порядок начисления зарплаты с 4 по 7 мая

Финансы

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html

https://россиясегодня.рф

Оплата работы с 4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решил иначе, следует из рекомендаций, размещенных на сайте Минтруда. «Оплата труда… ПРАЙМ, 26.04.2021

майские праздники, минтруд рф, зарплата, новости, финансы

https://1prime.ru/images/83247/14/832471470.jpg

1920

1440

true

https://1prime.ru/images/83247/14/832471470.jpg

https://1prime.ru/images/83247/14/832471469.jpg

1920

1080

true

https://1prime.ru/images/83247/14/832471469.jpg

https://1prime.ru/images/83247/14/832471468.jpg

1920

1920

true

https://1prime.ru/images/83247/14/832471468.jpg

https://1prime.ru/health/20210426/833541610.html

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

МОСКВА, 26 апр — ПРАЙМ. Оплата работы с 4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решил иначе, следует из рекомендаций, размещенных на сайте Минтруда.

Россиянам рассказали, чего не стоит делать на майских праздниках

«Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование указанных в пункте 1 настоящих рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно», — говорится в сообщении.

Отмечается, что оплата за за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, согласно рекомендациям, вопросы, связанные с завершением или началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 – Учет без забот

Опубликовано 19.10.2015 09:30

Автор: Administrator

Просмотров: 20953

Регулярно, из месяца в месяц, бухгалтер сталкивается с начислением зарплаты. Конкретно к документу «Начисление зарплаты и взносов» в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0 обращаются уже после того, как введены все документы-отклонения, документы по оплате праздничных и выходных дней, когда заполнены табели учета рабочего времени. Эта статья о том, как работать именно с данным основным документом начисления. 

Для расчета оплаты переходим в раздел «Зарплата» и выбираем «Начисление зарплаты и взносов».                   

Чтобы произвести основные начисления сотрудникам в открывшемся окне нажимаем «Создать».

Появляется новый документ «Начисление зарплаты и взносов», который отличается от документа «Начисление зарплаты» редакции 2.5 количеством вкладок.                                                                                                  

Для автоматического заполнения табличного поля нажимаем «Заполнить».

После автоматического заполнения в начислениях можно заметить оплату по окладу и сверхурочные, доплату за работу в ночные часы и праздничные дни. На закладке «Начисления» можно выбрать сотрудника и воспользоваться кнопкой «Расчетный листок», в этом случае в отдельном окне будет сформирован расчетный лист по конкретному человеку.                                                           

Также на закладках с начислениями и удержаниями обращаем внимание на кнопку «Показать подробности расчета».                 

Благодаря ей, получаем развернутую таблицу с данными, из которых сложился результат начислений, либо удержаний.                               

Рассмотрим подробнее, какие еще начисления отражаются данным документом. Итак, вторая вкладка документа содержит информацию о перерасчетах. Что это такое? Дело в том, что в программе автоматизирована возможность перерасчета и доначисления зарплаты при изменении данных, которые на нее влияют. Например, сотрудников на самом деле приняли на работу, но не зарегистрировали это в программе и не начислили зарплату, то есть появилась потребность доначислить зарплату.

Как только информация о приеме на работу будет внесена, появится необходимость доначислить им зарплату в месяц приема на работу. Эту информацию можно увидеть в документе начисления зарплаты.                 

При условии, что данной возможностью не воспользовались, доначисление автоматически будет произведено при очередном плановом начислении зарплаты за следующей месяц на отдельной вкладке документа «Доначисления, перерасчеты».

Помимо трудовых отношений, которые регулируются ТК РФ, организация может вступать с физическими лицами в отношения, регулируемые Гражданским Кодексом Российской Федерации. Например, договор подряда, в соответствии со статьей 702 ГК РФ, где одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Начисление и расчет вознаграждения по договору подряда, а также НДФЛ и страховых взносов с этих сумм также выполняется с помощью документа «Начисление зарплаты и взносов», смотрим расчеты на соответствующей вкладке.                             

На вкладке «Пособия» при автоматическом заполнении появляются строки по всем видам пособий, назначенных сотрудникам в плановом порядке.

Такие удержания, как профсоюзные взносы или удержания по исполнительным документам отражаются, соответственно, на вкладке «Удержания».                                                                                                         

Что касается расчета суммы налога с доходов в виде оплаты труда, то он также осуществляется рассматриваемым документом. Сумма исчисленного налога показывается на вкладке «НДФЛ».                                             

Слева в табличной части отражаются сотрудники, по которым исчислен НДФЛ, сумма налога, месяц начисления и подразделение, где числится сотрудник. Справа в табличной части раздела указываются коды вычетов на детей, имущественных, личных вычетов и вычетов, предусмотренных для отдельных видов доходов, облагаемых НДФЛ частично, а также суммы и описание вычетов, которые предоставляются выделенному в списке сотруднику. Таким образом, мы имеем возможность параллельно проверить внесена ли информация о праве сотрудника на вычеты. Ниже по гиперссылке открывается печатная форма регистра налогового учета по НДФЛ.                                                                                       

На вкладке «Займы» можно увидеть расчет суммы материальной выгоды, отраженный одновременно с расчетом сумм к удержанию в счет погашения займа и процентов за пользование заемными средствами.                         

В отличие от программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8» редакции 2.5, в новой редакции нет отдельного документа для расчета взносов. Расчет базы для начисления страховых взносов и начисление страховых взносов производятся в одном документе. Суммы начисленных обязательных ежемесячных платежей, подлежащие перечислению в ПФР, ФСС РФ и ФФОМС, отображаются на вкладке «Взносы». На которой есть возможность посмотреть подробнее карточку учета по страховым взносам, обратившись к одноименной гиперссылке внизу табличной части.                                     

Таким образом выглядит работа с документом «Начисление зарплаты и взносов», который, как смогли убедиться, выполняет очень много важных расчетов.

Автор статьи: Кристина Саввина 

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

О правилах начисления и выплаты заработной платы

  Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.

  При нарушении сроков выплаты заработной платы необходимо определить является ли заработная плата неначисленной или же начисленной, но не выплаченной. От понимания разницы данных понятий зависит алгоритм дальнейших действий.

  Неначисленная заработная плата – это оплата фактически отработанного времени, «сокрытая» работодателем. Наиболее часто вопросы взыскания неначисленной заработной платы возникают при отсутствии оформления трудовых отношений в установленном порядке. Также распространены случаи взыскания недовыплаченной заработной платы, при установлении ее размера (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями) ниже установленного минимального размера оплаты труда.

  Взыскание неначисленной заработной платы – это в любом случае спор, когда работодатель не согласен с необходимостью её выплаты либо с размером, требуемым работником. Трудовые споры разрешаются районными судами.

  Начисленная, но не выплаченная заработная плата – это суммы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иные суммы, необходимость выплаты которых не оспаривается работодателем. Начисление подтверждается расчетными листами, справками, выданными работодателем и иными бухгалтерскими документами. Взыскание начисленной заработной платы производится мировыми судьями в упрощенном порядке – посредством вынесения судебного приказа.

Что такое расчет заработной платы и как производится расчет заработной платы?

В этом блоге объясняются этапы расчета заработной платы для минимизации проблем и развития удовлетворенной рабочей силы.

6% — 13% сотрудников каждый период оплаты труда сталкиваются с проблемами, связанными с заработной платой. Большинство из них приводят к запросам в отдел обработки заработной платы (HR или бухгалтерии) и вызывают значительное недовольство, повторную работу, стресс и сбои.

Считается, что программное обеспечение для расчета заработной платы может помочь избежать этих проблем.Да, это правда, но только отчасти!

Хорошее программное обеспечение для расчета заработной платы помогает, но не в полной мере. Четко определенный и оптимизированный процесс расчета заработной платы с помощью подходящего программного обеспечения для расчета заработной платы может помочь вам полностью избежать сбоев, сократить расходы и повысить удовлетворенность сотрудников.

Первоначальные соображения для расчета заработной платы

Расчетные периоды

Расчетные периоды — это даты, для которых выполняются расчеты заработной платы, которые охватывают месяц, две недели или неделю. Ежемесячные выплаты являются наиболее распространенными.

Фонд заработной платы рассчитывается в конце каждого расчетного периода. При определении периодов оплаты необходимо учитывать несколько важных моментов.

1. Вся государственная отчетность, связанная с фондом заработной платы, соответствует финансовым годам и разбита на ежемесячные, квартальные, полугодовые и годовые отчеты различных типов.
2. Чтобы упростить и оптимизировать процессы, платежные периоды должны идеально соответствовать финансовому году. В контексте расчета заработной платы в Индии финансовые годы охватывают период с 1 апреля по 31 марта следующего года.Ваши периоды оплаты также должны соответствовать этому.
3. Между окончанием платежного периода и датой выплаты должен быть промежуток в 3-5 дней. Это снижает нагрузку на отдел расчета заработной платы. Таким образом, если вы хотите платить зарплату 1 числа каждого месяца, соответствующий период выплаты заработной платы должен заканчиваться 25 числа предыдущего месяца.

Структура заработной платы

В вашей организации могут быть разные типы сотрудников, и полезно определить одну или несколько структур заработной платы для каждого типа сотрудников.

Структура заработной платы представляет собой совокупность окладов, включающих

• — Заработная плата (базовый оклад),
• — Пособия (Пособие по семейным обстоятельствам, Пособие на аренду дома, Транспортное пособие и т. Д.),
• — Пособия (пенсионные пособия: резервный фонд и чаевые, медицинское страхование: ESI, медицинское страхование) и
• — Начисления (годовой бонус, бонус, связанный с результатами)
• — Претензии (Не облагаемые налогом надбавки работникам по счетам.Включите надбавку за книгу, надбавку за телефон, надбавку на водителя, надбавку на бензин)
• — Льготы (не выплачиваются сотрудникам, но включаются в структуру их заработной платы и облагаются налогом)

Прочие статьи не включаются в структуру заработной платы и включают вознаграждения, реферальный бонус, вступительный бонус, комиссионные с продаж и возмещение расходов.

Структура заработной платы помогает легко идентифицировать CTC (Cost to Company), создавать отчеты, создавать письма с предложениями и управлять приращениями, а также помогает оптимизировать процесс расчета заработной платы.

Помните, что структура заработной платы — это просто шаблон, содержащий различные заголовки. Значения для каждого руководителя зарплаты будут отличаться для каждого сотрудника.

Типы сотрудников

Существуют разные компоненты заработной платы и правила налогообложения для разных категорий сотрудников. Вам необходимо определить типы сотрудников, применимые к вашей компании.

Хотя тема сама по себе является блогом, в нее входят различные типы сотрудников: наемные, почасовые, сдельные, консультанты и комиссионеры.Это сообщение в блоге относится к первым двум категориям, а именно к наемным и почасовым сотрудникам.

Законодательные требования и PAN №

Для наемных и почасовых сотрудников существует ряд установленных законом обязательств, которые включают

• — Минимальная заработная плата (по месту работы сотрудника)
• — Фонд обеспечения персонала (в основном универсальный и зависит от размера вашей компании)
• — Медицинское страхование (ESI) (в зависимости от наличия клиник / больниц ESI и размера вашей компании)
• — Профессиональные налоги (в зависимости от штата, в котором работает сотрудник)
• — Обязательная премия (в зависимости от штата, в котором работает сотрудник) и
• – Чаевые (в основном универсальные и зависят от размера вашей компании)

Правительство Индии обязало работодателя регистрировать PAN No каждого сотрудника, чья заработная плата рассчитывается, особенно если вычитаются налоги.Этот номер PAN требуется как часть множества различных отчетов, которые необходимо подавать в рамках установленной законом подачи. Существуют дополнительные такие идентификаторы, включая PF No, ESI No, которые переносят вычеты по пособиям в соответствующие записи сотрудников.

Режимы расчета заработной платы

Индийская налоговая структура довольно сложна с различными вычетами и льготами.

Точные удержания (налоги и льготы) являются обязанностью работодателя, поэтому важно определить основу для расчета заработной платы, задокументировать ее и поделиться ею со всеми сотрудниками.Вы можете включить это в документ о политике вашей компании.

Большинство компаний используют Leave Without Pay (отсутствие без отпуска) или количество отработанных дней для расчета приемлемой заработной платы.

Помимо базовой заработной платы, дополнительные механизмы выплат могут включать в себя созданные работы (сдельный сотрудник), достигнутые продажи (сотрудник, основанный на комиссионных).

Банковская информация сотрудника

Выплата заработной платы наличными связана с логистическими проблемами и не приветствуется правительством. Чековые платежи часто переводятся на банковский счет сотрудников дольше и неудобны.

Автоматические банковские переводы — новая норма для выплаты заработной платы. После настройки банковский перевод становится проще, быстрее и имеет значительно меньшую стоимость.

Поскольку сотрудники могут иметь счет в банке, который отличается от банковского счета компании, важно хранить информацию о банковских переводах для каждого сотрудника.

Подготовка к расчету заработной платы

Перед тем, как платить зарплату, необходимо выполнить ряд шагов для точного расчета заработной платы.

Определение количества отработанных дней или отпуска без оплаты

Этот шаг часто занимает больше всего времени и подвержен ошибкам. Сотрудники могли быть отмечены как отсутствующие (отпуск без сохранения содержания) во время деловой встречи, визита к клиенту или подачи заявления на отпуск, но это не было одобрено их руководителем.

В других случаях сотрудники могли не регулировать свое присутствие, сверхурочные часы или отгулы не регистрировались или не утверждались.

Каждая из этих ситуаций приводит к неправильному расчету выплаты заработной платы и является основной причиной проблем, ошибок, переделок и неудовлетворенности, связанных с расчетом заработной платы.

HR необходимо создавать отчеты и заранее выявлять такие ситуации. Необходимо связаться с сотрудниками или руководителями и исправить ошибки.

Платформа самообслуживания, включающая посещаемость и отпуск, может существенно помочь HR в этой области.

Особые выплаты

Сотрудникам иногда платят помимо заработной платы, в том числе специальные награды и признания, комиссионные с продаж, реферальные бонусы и так далее. Часто это делается высшим руководством, владельцами, руководителями BU и сотрудниками отдела кадров или счетов, которые не участвуют в выплатах.

Хотя такая практика способствует правильному поведению, основная проблема заключается в регистрации этих платежей и обеспечении удержания соответствующих налогов. Следуйте этим правилам, чтобы избежать проблем, связанных с аудитом

• — Установите процесс, поощряющий выдачу вознаграждения в виде письма, а не чека.
• — Убедитесь, что HR всегда извещается о присуждении такого вознаграждения или признания.
• — Если выплата должна быть произведена до расчета заработной платы, убедитесь, что вычтены соответствующие налоги.Если суммы не очень маленькие, убедитесь, что оплата производится чеком.
• — Включите эту выплату как выплаты вне фонда заработной платы до расчета заработной платы.

Примечание. Empxtrack предлагает функцию сбора платежей вне фонда заработной платы, чтобы справиться с этой ситуацией, а Empxtrack точно рассчитывает налоги, чтобы обеспечить соблюдение требований законодательства.

Претензии

Старшим сотрудникам могут быть предложены определенные льготы, не облагаемые налогом, в зависимости от их должностных требований.Сюда входят различные виды компенсации, такие как возмещение расходов на мобильную связь, надбавка за обслуживание автомобиля, заработная плата водителя, надбавка на бензин, надбавки на питание и развлечения.

Хотя последняя позиция не является частью структуры заработной платы, другие могут быть включены для уменьшения налоговых расходов работника.

Вам необходимо получить заявленную сумму за каждого правомочного сотрудника, сопоставить ее с правом на участие, подтвердить представленные счета и произвести выплату в размере необлагаемой или облагаемой налогом суммы.

Если у вас есть большая база сотрудников, пользующихся такими преимуществами, платформа самообслуживания, управляемая рабочим процессом, поможет лучше справиться с этим. В любом случае любые такие суммы необходимо будет записать до расчета заработной платы.

Компенсация расходов

Часто расходы возмещаются в фонде заработной платы. Если ваша компания также следует этому процессу, важно получить все такие отчеты о расходах — должным образом утвержденные руководителями и включенные в расчет заработной платы до расчета.

События жизненного цикла

Может иметь место ряд различных событий жизненного цикла, которые могут повлиять на расчет заработной платы и удержания. К ним относятся

• — Добавление и увольнение иждивенцев (влияние на налоги и выплаты)
• — Адреса изменений (влияние на налоги)
• — Изменения в инвестициях (например, жилищный заем или возврат средств)
• — Выбор новых льгот (влияние на затраты на льготы и налоги)
• — Повышение по службе, повышение заработной платы и изменение структуры заработной платы (влияние на задолженность, налоги)

Каждое из этих событий необходимо идентифицировать и сообщать для точного расчета заработной платы.

Новички

Новый сотрудник должен быть добавлен в HRIS со всеми записями данных (такими как номер PAN, адресная информация, информация о иждивении), структурой заработной платы и отчислениями на льготы.

Чтобы обеспечить точный расчет налогов, вам также необходимо фиксировать предыдущую информацию о заработной плате с помощью формы 12B.

Чтобы расчет заработной платы для новых сотрудников был точным и не нарушал процесс для всех других сотрудников, укажите дату окончания срока, которую вы не будете включать в расчет заработной платы нового сотрудника в текущих месяцах.

В качестве примера, если ваш платежный период длится с 26 по 25 число следующего месяца, исключите все новые присоединения после 20 числа в текущем прогоне расчета заработной платы. У нового сотрудника будут дополнительные дни, засчитываемые в последующий период выплаты заработной платы. Сообщите об этом новому сотруднику и сделайте это частью политики вашей компании.

Выходы

Многие компании прекращают начисление заработной платы сотрудникам, подавшим заявление об увольнении. Это сложно — особенно в тех случаях, когда сотрудники просто перестают приходить на работу, сообщают дату окончания периода оплаты (например,убегающие сотрудники). Но этого можно добиться, если разделить процессы расчета заработной платы и выплаты.

Если у вас есть формальное разрешение, а также полный и окончательный процесс, постарайтесь сохранить его после даты выплаты заработной платы, чтобы уменьшить рабочую нагрузку.

Обучайте своих менеджеров незамедлительно сообщать, если они получают отставку или считают, что у них есть скрывающийся сотрудник.

Процесс выхода, связанный с вашей заработной платой, может снизить нагрузку на управление уволенными сотрудниками.

Инвестиционные декларации

Индийская заработная плата допускает различные вычеты по таким разделам, как 80C, 80D, 24B. Сотрудники декларируют свои инвестиционные планы по этим схемам в начале года. Аренда дома также декларируется сотрудниками.

Это позволяет снизить налоговые расходы.

Чтобы обеспечить точную подачу налогов к концу финансового года, вам необходимо собрать доказательства деклараций, а затем изменить значения по мере необходимости. Это должно быть сделано своевременно, и рекомендуется указать период оплаты, скажем, октябрь, когда вы будете удерживать налоги на основе фактических инвестиций, сделанных сотрудниками.За период с января по март вам в любом случае необходимо использовать фактические инвестиции в качестве основы для расчета налогов.

Процесс расчета заработной платы

После того, как вы определили все области, которые влияют на расчет заработной платы, и собрали все точки данных, теперь пора рассчитать валовую заработную плату, удержания и чистую зарплату. Здесь также есть несколько вещей, которые следует учитывать.

Задолженность

Заработная плата сотрудников могла измениться в предыдущем периоде из-за задержки в цикле повышения производительности.

Изменения в заработной плате необходимо будет выплачивать ретроспективно, и этот расчет называется расчетом задолженности. В расчет будет включен дополнительный доход, повышенные налоги и отчисления.

После выявления таких случаев включите дополнительную заработную плату и удержания в расчет заработной платы.

Расчеты и отчисления

После того, как вы определили все элементы для расчета заработной платы, можно легко рассчитать зарплату брутто и удержания. Перед расчетами можно создать отчет о пробелах, чтобы выявить любые предполагаемые проблемы, такие как отсутствие посещаемости, отсутствие номера PAN, изменение адреса и т. Д.Этот отчет может упредить устранение ошибок.

Хотя приведенные ниже расчеты могут не охватывать все случаи, они могут помочь вам спланировать расчеты.

	Примерный расчет	Комментарии
Правомочная месячная зарплата	Месячная заработная плата * (Общее количество дней в месяце — отпуск без сохранения заработной платы) / общее количество дней в месяце	Формула может меняться в зависимости от основы расчета. Мы можем указать количество отработанных часов, сдельную оплату, сверхурочную работу или фиксированную сумму для определения приемлемой ежемесячной заработной платы.
Валовая налоговая выплата	Соответствующая требованиям ежемесячная заработная плата + требований к налогообложению + Задолженность + Выплаты вне фонда заработной платы
Налоги	Налоги на валовую налогооблагаемую выплату	Расчет налогов сложен, так как мы должны определить общие годовые налоги, уменьшив годовой доход за счет освобождений и отчислений, уменьшить сумму уже уплаченных налогов и разделить оставшуюся сумму на ожидаемые периоды выплаты Налоги будут разными для консультантов и комиссионеров.
Прочие вычеты	ESI PF Чаевые Профессиональные налоги Прочие Медицинское страхование	Действующие тарифы
Чистая выплата	Валовая налогооблагаемая выплата + Необлагаемые претензии — Налоги — Прочие вычеты	Это зарплата, перечисленная в банк.

Завершение и проверка

Всегда лучше ввести в расчет заработной платы процесс «мейкер-чекер».Изготовитель выполняет все вышеперечисленные действия, а проверяющий (который может быть старшим сотрудником, например финансовым директором, главой отдела кадров или директором компании) утверждает обработку.

Лучший способ проверить платежную ведомость — сравнить ее с платежной ведомостью за предыдущие месяцы. Копайте глубже, чтобы определить причины любых изменений, и вы быстро получите одобрение.

Банковский перевод и совместное использование расчетных листов

После завершения платежная ведомость может быть отмечена как выплаченная в дату выплаты. Кроме того, ведомости о заработной плате можно распечатать и отправить по электронной почте или активировать на портале самообслуживания.

Банковские отчеты

созданы, чтобы разрешить электронные переводы со счета вашей компании на индивидуальные счета.

Подача обязательных отчетов

Существует ряд отчетов, которые требуются после расчета заработной платы, и каждый из них следует своему собственному циклу. Более подробная информация доступна в блоге «Законодательные нормы в индийской системе управления заработной платой», но на высоком уровне отчеты включают

.

Период	Заработные платы и платежные ведомости
Ежемесячно	Фонд обеспечения персонала ESI Профессиональные налоги TDS
Ежеквартально	Форма 24Q
Годовой	Форма 16 Форма 24 Q (последний квартал 24 квартал является годовым)

Заключение

Своевременная обработка платежных ведомостей — сложный и сложный процесс, но если вышеуказанные шаги будут сообщены и неукоснительно соблюдены, работа вашей группы по расчету заработной платы может значительно сократиться.

Внедрение процесса расчета заработной платы, который обрабатывает расчет заработной платы прогнозным способом без ошибок, указывает на зрелую и стабильную компанию и приводит к более высокому удовлетворению среди сотрудников и HR.

Как рассчитать расчет заработной платы | Small Business

Обработка заработной платы включает в себя выполнение задач, необходимых для обеспечения точной и своевременной оплаты труда сотрудников. Сюда входит расчет заработной платы, обязательные и добровольные отчисления, а в некоторых случаях и дополнительная компенсация, например бонусы и комиссионные.Задачи по расчету заработной платы различаются в зависимости от работодателя и могут варьироваться от простых до сложных. Однако для расчета заработной платы применяются некоторые стандартные процедуры расчета.

Круглые минуты карты времени с одной до семи с точностью до ближайшей четверти часа и минут с восьми до 14 до ближайшей четверти часа. Этот процесс обычно применяется к сотрудникам с почасовой оплатой.

Вычтите время приема пищи из почасового рабочего времени сотрудников, но оплатите их за короткие перерывы.

Оплачивайте еженедельные часы ниже 40 по обычной ставке оплаты труда и часы выше 40 по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку, в соответствии с федеральным законом.Ознакомьтесь с законами штата о сверхурочной работе, которые могут потребовать другого расчета, например, оплаты сверхурочной работы за часы, превышающие определенное количество в течение дня.

Рассчитайте заработную плату за период выплаты заработной платы путем деления годовой заработной платы на количество периодов выплаты заработной платы в году, например 52 еженедельных периода выплаты заработной платы, 26 периодов выплаты заработной платы каждые две недели или 24 периода выплаты заработной платы за полмесяца.

Вычтите необлагаемые налогом вычеты или вычеты до налогообложения, такие как гибкие счета расходов по разделу 125 и планы медицинского и стоматологического обслуживания, из валовой заработной платы сотрудника для получения налогооблагаемой заработной платы.

Вычтите применимые налоги из заработной платы брутто. Примените таблицу удержания налогов в циркуляре E IRS, которая соответствует статусу подачи и льготам сотрудника (см. Ее форму W-4), а также ее заработной плате и периоду выплаты, чтобы выяснить федеральный подоходный налог. Используйте политику вашего налогового или налогового агентства для вычета применимого государственного и местного подоходного налога. Ознакомьтесь с руководящими принципами штата, чтобы узнать о дополнительных удержаниях, которые могут потребоваться, таких как налог по безработице и страхование по инвалидности.

Удерживайте удержание из заработной платы, если применимо, в соответствии с документами, которые вам высылает агентство.Согласно федеральному закону удерживать алименты и алименты не более чем на 50 или 60 процентов располагаемой заработной платы, а на обычные дополнительные выплаты из заработной платы — не более чем на 25 процентов располагаемого дохода. Располагаемый доход — это заработная плата работника после вычетов, предусмотренных законом, таких как федеральные налоги и налоги штата.

Вычтите вычеты после уплаты налогов, такие как Roth 401k и планы медицинского страхования, которые не считаются планами кафетерия. Остальное — это заработная плата работника на дому.

Ссылки

Ресурсы

Чаевые

• Бонусы и комиссии, также называемые дополнительной заработной платой, подлежат налогообложению.Если вы выплачиваете премию или комиссию из обычной заработной платы сотрудника, вы можете удержать ее, как если бы это была единовременная выплата по обычной заработной плате. Если выплачивается отдельно, вы можете удерживать фиксированные 25 процентов — см. Стр. 15 Циркуляра E (см. Ресурсы). Следуйте инструкциям вашего штата по процедурам удержания применимого государственного и местного подоходного налога из дополнительной заработной платы.
• Выполняйте расчет заработной платы уволенных сотрудников в соответствии с законами вашего штата об окончательной оплате труда.

Писатель Биография

Грейс Фергюсон профессионально пишет с 2009 года.Обладая 10-летним опытом в области выплаты пособий сотрудникам и администрирования заработной платы, Фергюсон много писал по темам, связанным с трудоустройством и финансами. Как писатель-исследователь, она публиковалась в The Sage Encyclopedia и Mission Bell Media.

Как рассчитать заработную плату: полное пошаговое руководство

Создание нового бизнеса сопряжено с трудностями даже для самых опытных предпринимателей. Поскольку движущихся частей очень много, некоторые элементы часто отталкиваются в сторону, если они не нажимаются сразу.

Некоторые новые владельцы бизнеса могут отлично выявлять и управлять талантливым персоналом или продвигать свои услуги для увеличения клиентской базы. Но без стремления к эффективному ведению основных операций каждого бизнеса эти навыки не смогут проявить себя. Одна из таких операций — расчет заработной платы.

Важно понимать, как рассчитать заработную плату. Это гарантирует, что ваш бизнес соответствует различным политикам в области занятости и налогообложения в вашем регионе, а также укрепляет уверенность ваших сотрудников в том, что их работа будет надежно вознаграждена.К сожалению, начисление заработной платы — это одна из сфер бизнеса, на которую предприниматели могут не обращать особого внимания или в которой они могут быть плохо осведомлены.

Но это не должно быть головной болью. Вот краткое описание процесса расчета заработной платы и того, почему понимание деталей может помочь вашему бизнесу расти.

Как рассчитать заработную плату

Большая часть процесса расчета заработной платы начинается с расчета валовой заработной платы — почасовой или окладной — с последующим вычитанием вычетов и налогов из этой суммы для определения окончательного платежа, который сотрудники получают в свою зарплату.Эти расчеты валовой заработной платы и последующие вычеты зависят от нескольких факторов в каждом случае, но вот некоторые общие рекомендации и примеры, которые следует иметь в виду.

Расчет почасовой валовой заработной платы

Многие предприятия платят своим сотрудникам на почасовой основе. Это означает ведение точного учета отработанных часов. Хронометраж — важная часть процесса. Он не только определяет, сколько часов необходимо компенсировать, но и есть ли какие-либо изменения в заработной плате, такие как сверхурочная работа или оплата за работу в опасных условиях.

Например, если сотрудник, зарабатывающий 15 долларов в час, работает 46 часов в неделю, причем шесть из этих часов считаются сверхурочной работой, уравнение будет следующим.

• 40 часов отработано по обычной ставке 15 долларов в час: 40 x 15 = 600 долларов
• Шесть часов сверхурочной работы по ставке 22,5 долл. В час: 6 x 22,5 = 135 долл.
• Общая валовая зарплата за неделю: 600 долларов + 135 долларов = 735 долларов

Расчет заработной платы брутто

Несколько более простой процесс, поскольку в его основе лежит заранее определенное количество часов — обычно 40-часовая рабочая неделя — заработная плата зависит от того, какой график расчетных периодов вы выберете.Некоторые работодатели выбирают полумесячную оплату, то есть два раза в месяц и равные 24 платежным периодам, в то время как другие выбирают график расчета заработной платы каждые две недели, что означает 26 периодов оплаты.

В этом примере, если сотрудник получает годовой оклад в размере 67 000 долларов США и получает зарплату по полумесячному графику — при условии общей заранее определенной 40-часовой рабочей недели — расчет его заработной платы брутто будет следующим.

• Годовая зарплата 67000 долларов, разделенная на 24 периода оплаты: 67000 долларов США / 24 = 2791 доллар.67

Счет для добровольных отчислений

Многие предприятия с постоянными сотрудниками предлагают различные льготы в дополнение к денежной компенсации. Будь то медицинское обслуживание, пенсионные накопления или другие аналогичные варианты, многие из этих льгот предлагаются на основе «до налогообложения». Если есть какие-либо льготы, которые сотрудник решил вычесть из своей зарплаты, они должны быть вычтены на этапе процесса, который требуется по закону, будь то «до налогообложения» или после вычета налогов.

Вычесть необходимые налоги

После вычета всех необходимых льгот из зарплаты сотрудника начинается самая сложная часть процесса. Понимание и правильное выполнение налогов на заработную плату — важный шаг для каждого бизнеса.

Те, кто ведет фонд заработной платы, должны хорошо разбираться в федеральных налогах, таких как FICA (Medicare и Social Security) и налогах на безработицу. Они также должны следить за тем, как государственные или местные налоги могут применяться к их бизнесу и что следует вычитать из валовой заработной платы их сотрудников.

Платите своим сотрудникам

Даже когда рассчитана валовая заработная плата, выбраны льготы и удержаны эти налоги, процесс расчета заработной платы еще не завершен. Работодатели должны иметь возможность выполнять свои платежные ведомости, чтобы получать работникам заработную плату, которую они заработали. Это означает найти способ оплачивать персоналу в полном объеме; и платить им вовремя.

Эффективная система — это система, которая кажется безупречной для сотрудников, которые получают чеки на руки или переводят депозиты на свои банковские счета в конце каждого платежного периода.

Как понимание заработной платы может помочь развитию вашего бизнеса

Эффективный расчет заработной платы — это больше, чем просто оплата труда вашим сотрудникам. Это увеличивает ценность различными другими способами. Полное представление о заработной плате вашего бизнеса может помочь вам определить, какая оплата имеет больше смысла: почасовая оплата или зарплата. Это может помочь вам в процессе принятия решения о возможности добавления дополнительных сотрудников или определения стоимости определенных задач или ролей для вашего бизнеса в зависимости от времени, которое сотрудники тратят на выполнение своей работы.

Знание системы расчета заработной платы внутри и снаружи может также нарисовать картину того, какие налоговые последствия могут повлиять на мои кадровые решения, и может увести вас от любых дорогостоящих ошибок.

Экономия времени и стресса с помощью аутсорсинга

Большинство владельцев бизнеса хотят сосредоточиться на своей команде и продукте. Управление персоналом и взаимодействие с клиентами — ежедневные обязанности. Но начисление заработной платы — важная функция для реализации этих аспектов бизнеса.Вот почему так много владельцев решают передать расчет заработной платы на аутсорсинг, будь то с помощью простого программного обеспечения или поставщика полного спектра услуг по расчету заработной платы и кадровых решений.

Payroll Vault зарекомендовал себя как неотъемлемый партнер малых предприятий по всей стране, экономя время, деньги и стресс владельцев бизнеса благодаря своим проверенным системам и поддержке.

Как обрабатывать платежную ведомость — businessnewsdaily.com

• Надлежащее управление заработной платой является ключом к своевременной оплате труда ваших сотрудников и выполнению ваших юридических обязательств.
• Есть несколько шагов, необходимых для правильного отслеживания и расчета заработной платы.
• Правильное программное обеспечение или услуга для расчета заработной платы могут помочь обеспечить точную, своевременную и своевременную обработку платежных ведомостей.
• Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса и специалистов по персоналу, которые изучают способы управления обработкой заработной платы.

Когда дело доходит до расчета заработной платы, обычно лучше инвестировать в услугу расчета заработной платы или работать с бухгалтером, потому что вы избегаете большей части громоздкой административной и налоговой работы.Однако, несмотря на преимущества аутсорсинга расчета заработной платы, многие малые предприятия решают сделать это самостоятельно, чтобы сэкономить деньги.

Если вы хотите обрабатывать платежную ведомость вручную, вам нужно сделать несколько шагов. В зависимости от размера вашего бизнеса это может быть очень сложный процесс. И, если вы еще не являетесь экспертом в области заработной платы и налогового законодательства, у вас могут возникнуть проблемы с IRS.

Хотя это руководство предоставит вам несколько действенных шагов для обработки платежной ведомости, вам следует проконсультироваться с бухгалтером или специалистом по расчету заработной платы, чтобы убедиться, что вы соблюдаете государственные и федеральные налоговые и трудовые требования.Это руководство включает в себя базовый обзор и более подробный пошаговый процесс ручного заполнения платежной ведомости вашей компании.

Что такое расчет заработной платы?

Обработка заработной платы — это процедура, используемая для выплаты заработной платы сотрудникам в конце расчетного периода. Этот процесс включает в себя несколько шагов для обеспечения правильного расчета, отслеживания и распределения заработной платы, а также удержания правильных сумм налогов, льгот компании и других удержаний. Расчет заработной платы часто ведется и администрируется специальным специалистом по расчету заработной платы, но он также может входить в сферу компетенции человеческих ресурсов.

Основные этапы обработки платежной ведомости

Думайте об этих основных этапах как о дорожной карте для процесса расчета заработной платы. Если у вас есть опыт работы с заработной платой и вам нужно быстро освежить свои знания, этот первый набор шагов может стать быстрым подспорьем. Если вы хотите более глубокое погружение, продолжайте прокручивать, чтобы увидеть более подробное руководство.

Выполните следующие действия перед началом расчета заработной платы:

Выполните следующие действия, чтобы вручную обработать расчет заработной платы:

• Просмотрите почасовые графики сотрудников.
• Определите оплату сверхурочной работы.
• Рассчитать заработную плату брутто.
• Определите вычеты.
• Рассчитать зарплату нетто.
• Выполнять платежи сотрудникам с помощью предпочтительного способа доставки (например, бумажный чек, прямой перевод).

Помните об этих вещах после каждого платежного периода:

• Вести записи о заработной плате.
• Помните о возможных просчетах и ​​ошибках.
• Сообщать о новых сотрудниках в IRS.

Ключевой вывод: Основные шаги для обработки платежной ведомости включают сбор информации о сотрудниках, настройку графика заработной платы, отслеживание отработанного времени и причитающихся денег, выдачу платежей и ведение точных записей.

Как обрабатывать платежную ведомость

Шаг 1: Установите свой идентификационный номер работодателя.

Первым шагом в обработке платежной ведомости является установление вашего EIN, а также идентификационных номеров налогоплательщика штата и местного налогоплательщика. Правительство использует эти идентификаторы для отслеживания налогов на заработную плату вашего бизнеса и обеспечения соответствия требованиям.

Если вы не знаете свой EIN или у вас его нет, вы можете посетить веб-сайт IRS, чтобы настроить его. Чтобы получить идентификационный номер налогоплательщика штата или местного самоуправления, необходимо пройти через штат и муниципалитет. [Заинтересованы в системе расчета заработной платы для вашего малого бизнеса ? Ознакомьтесь с нашими обзорами и лучшим выбором .]

Шаг 2: Соберите соответствующую налоговую информацию о сотрудниках.

Перед тем, как вы начнете обработку платежной ведомости, вашим сотрудникам необходимо будет заполнить различные налоговые формы, чтобы вы могли учитывать льготы и другие налоговые данные. Эти формы включают W-4 и I-9 (если это новый сотрудник). Вам нужно будет предоставить различные формы штата и местные формы, но они будут зависеть от того, где работает ваш бизнес.

Перед обработкой первого платежного чека сотрудника от вашей компании вы также должны иметь под рукой следующие документы:

• Заявление о приеме на работу: Даже если сотрудник никогда не заполнял формальное заявление, наличие этого документа в файле гарантирует, что вся основная заработная плата информация в одном месте.
• Отчисления: Сотрудник может участвовать в льготах компании, таких как медицинское страхование, счет медицинских сбережений или план пенсионных накоплений. Надлежащая обработка заработной платы гарантирует, что правильные суммы этих пособий удерживаются в каждый платежный период.
• Увеличение заработной платы: По закону от вас могут потребовать удержания заработной платы ваших сотрудников, если они должны деньги, например, выплаты IRS или алименты. Уменьшение заработной платы производится по решению суда; убедитесь, что у вас под рукой и в ваших записях есть необходимая документация.

Шаг 3. Выберите график расчета заработной платы.

Если у вас есть соответствующая налоговая и юридическая информация для настройки платежной ведомости, вы можете выбрать график, который лучше всего подходит для вашего бизнеса. Есть четыре основных расписания: ежемесячно, раз в полгода, раз в две недели и еженедельно.Важно понимать каждый план, прежде чем решать, какой из них лучше всего подходит для вашего бизнеса. После того, как вы выберете график, настройте календарь с днями выплаты жалованья и отметьте дни, когда вам нужно будет обработать платежную ведомость для ваших работников, чтобы получить свои деньги в этот определенный день.

Добавьте важные даты ежеквартального налогообложения, праздничные дни и даты ежегодной налоговой декларации. Имейте в виду, что вам придется делать это в начале каждого года. Вы также захотите установить предпочтительный способ доставки для каждого сотрудника.Например, многие предприятия позволяют сотрудникам выбирать между бумажным чеком и прямым переводом.

Шаг 4: Рассчитайте заработную плату брутто.

Теперь, когда вы установили график заработной платы, вы можете начать обработку своей первой зарплаты. Для этого вы должны рассчитать валовую заработную плату каждого сотрудника, которая представляет собой общее количество часов, которые сотрудник работает в определенный период оплаты, умноженное на его почасовую ставку.

Начните с подсчета количества часов, отработанных сотрудником за определенный период оплаты, и обратите внимание на сверхурочные часы.Дополнительное время должно оплачиваться по более высокой ставке в соответствии с федеральным законом. Если почасовой работник работает более 40 часов в неделю, вам придется платить полтора времени или почасовую заработную плату сотрудника плюс половину этой заработной платы.

Вот пример расчета заработной платы брутто:

• Работник А отработал 50 часов в течение вашего еженедельного периода оплаты и зарабатывает 10 долларов в час.
• 40 часов x 10 долларов в час = 400 долларов
• 10 часов x 15 долларов в час (полтора часа) = 150 долларов
• Заработная плата брутто = 550 долларов

Шаг 5: Определите вычеты каждого сотрудника.

Соберите информацию из W-4 ваших сотрудников, федеральных и государственных требований, требований к страхованию и льготам, чтобы определить вычеты каждого сотрудника. Это может быть сложно; каждый штат собирает разные налоги с малого бизнеса, поэтому вам придется изучить политику своего штата, прежде чем выполнять этот шаг. Вот несколько примеров общих требований:

• Федеральные налоги
• Социальное обеспечение
• Государственные налоги
• Местные налоги
• Medicare
• 401 (k) взносы
• Компенсационные взносы рабочих
• Другие выплаты

Шаг 6 : Рассчитайте чистую зарплату и заплатите своим сотрудникам.

Вычтите удержания каждого сотрудника из их валовой заработной платы. Оставшаяся сумма — это чистая заработная плата работника или полученная на руки зарплата. Это сумма, которую вы заплатите каждому сотруднику. Вам придется удерживать вычеты и оплачивать их вместе с налогами на заработную плату каждый месяц или квартал, в зависимости от установленного вами графика.

После того, как вы установили чистую заработную плату каждого сотрудника, вы можете платить им в назначенный им день выплаты жалованья. Вот несколько примеров способов оплаты вашим сотрудникам:

• Бумажные чеки, отправленные по почте на дом или розданные в офисе
• Прямой перевод на их банковские счета
• Карты предоплаты, на которые загружается их оплата на дом
• Мобильный кошелек на который вы можете внести зарплату своих сотрудников.
• Денежные средства (хотя этот метод требует более подробного учета и может быть проблемой безопасности)

Шаг 7. Сохраняйте ведомости заработной платы и вносите необходимые исправления.

В процессе расчета заработной платы важно вести учет транзакций для целей налогообложения и соблюдения нормативных требований. Если сотрудник оспаривает оплату или IRS требуется какая-то документация, вам необходимо иметь записи наготове. Особенно в случае, если сотрудник оспаривает зарплату, важно вести записи, в том числе платежи за текущий год, чтобы вы могли решить любые возникающие проблемы.

Шаг 8: Помните о текущих проблемах.

Имейте в виду, что вы должны подавать налоговую декларацию своей компании ежеквартально и ежегодно.Важно проконсультироваться с бухгалтером, чтобы убедиться, что вы понимаете, как налоги на заработную плату вписываются в этот аспект вашей деятельности. Вы также должны будете сообщать о новых сотрудниках в IRS. Когда вы работаете с расчетом заработной платы или бухгалтером, это обычно не ваша ответственность.

Примечание редактора: Ищете информацию о системах расчета заработной платы? Воспользуйтесь анкетой ниже, и наши партнеры-поставщики свяжутся с вами и сообщат необходимую информацию:

Что такое неуплаченные штрафы по налогу на заработную плату?

Важно убедиться, что налоги на заработную плату уплачиваются правильно и вовремя.Неуплаченные штрафы по налогу на заработную плату налагаются на предприятия, когда они не платят эти налоги или не платят их вовремя. Вы можете понести эти штрафы, если не выполните любое из следующих действий: не предоставите отчеты сотрудникам, не заполните форму 941 за квартал или не перечислите налоги, удержанные из зарплаты сотрудников в Social Security или Medicare.

Знаете ли вы? Несвоевременная уплата налогов на заработную плату или невыплата налоговых штрафов может привести к серьезным финансовым штрафам, наложенным на ваш бизнес.

Ресурсы для обработки заработной платы

Эти ресурсы обеспечивают дополнительную поддержку при запуске операций по начислению заработной платы:

Использование служб расчета заработной платы

Если вы сотрудничаете с бухгалтером или подписываетесь на программное обеспечение для расчета заработной платы, вам не нужно выполнять ни один из этих шагов . Если вы работаете с бухгалтером, вы можете координировать с ним свои действия, чтобы обеспечить своевременную и правильную обработку платежных ведомостей вашего бизнеса.

С программным обеспечением для расчета заработной платы вы просто предоставляете соответствующую информацию о сотрудниках и утверждаете отработанные часы.Платформа автоматически рассчитывает удержания, валовую оплату и чистую оплату. У провайдеров по начислению заработной платы обычно есть онлайн-порталы, где работники могут войти в систему, чтобы просмотреть квитанции о заработной плате и налоговые документы на конец года и обновить свою информацию. [Если вас интересует поставщик заработной платы, ознакомьтесь с некоторыми из наших обзоров таких компаний, как OnPay, Gusto и Paychex].

Дополнительная отчетность Стеллы Моррисон.

Формула расчета заработной платы — пошаговый расчет с примерами

Вы можете свободно использовать это изображение на своем веб-сайте, в шаблонах и т. Д. Пожалуйста, предоставьте нам ссылку с указанием авторства Ссылка на статью, которая будет гиперссылкой
Например:
Источник: Формула расчета заработной платы (wallstreetmojo.com)

Что такое формула расчета заработной платы?

Формула расчета заработной платы, рассчитываемая по-разному в разных странах, определяет процесс, посредством которого рассчитывается чистое вознаграждение работника или работника путем вычета федеральных сборов (например, подоходного налога), а также всех других расходов (таких как социальное обеспечение, Medicare и т. Д.) От валового дохода.

Формула

Чистая сумма, подлежащая выплате сотруднику = Валовая заработная плата — Итого удержания

Расчет заработной платы

# 1 — Типы платежных ведомостей

Существует несколько типов сотрудников, и для этих разных методов расчета заработной платы Заработная плата означает общую компенсацию, выплачиваемую любой организацией своим сотрудникам на определенную дату за определенный период услуг, которые они оказали в организации.Эта общая чистая оплата включает оклад, заработную плату, бонусы, комиссионные, вычеты, льготы и другие льготы. Читать далее используется метод расчета:

• Расчет заработной платы для почасовых рабочих — Для расчета оплаты почасовых рабочих требуется несколько документов, таких как табель или табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени или табель учета рабочего времени — это часть соответствующей информации для расчета расчета заработной платы, поскольку она содержит необходимые данные о часах, отработанных сотрудником или работником.Для расчета заработной платы на основе почасовых требований организации также нужны ставки, назначаемые различным классам служащих или рабочих. Например: если рабочий проработал 38 часов. Неделя и график платежей для еженедельных платежей со ставкой 12 долларов в час, расчет будет следующим; 38 часов. * 1 неделя * 12 долларов в час = 146 долларов.
• Расчет заработной платы для наемных рабочих — Министерство труда США заявляет, что работникам с фиксированной заработной платой выплачивается вознаграждение в виде фиксированной суммы заработной платы, и, как правило, получатель фиксированной заработной платы не имеет права на сверхурочные надбавки.Кроме того, DOL (Департамент труда) установил критерии для расчета сверхурочных выплат, поэтому лучше соблюдать критерии, установленные DOL, и рассчитывать выплаты заработной платы. Например, сотрудник имеет годовой оклад в размере 84000 долларов США, и ему платят раз в полмесяца. Рассчитайте размер заработной платы для этого конкретного человека. 84000 долларов / 24 = 3500 долларов.

# 2 — Вычеты

Существует несколько обязательных и добровольных удержаний из заработной платы работника в федеральные резервы.Полученная сумма используется федеральной структурой по нескольким причинам — от социального обеспечения до медицинских расходов и так далее.

• Подоходный налог — Работодателям необходимо вычесть и удерживать часть заработной платы сотрудников в качестве подоходного налога, который должен быть подан и уплачен в федеральные агентства. Такие формы, как IRS W-4 или налоговые таблицы в Циркуляре E IRS или налоговом руководстве работодателя, помогают сотруднику и работодателю удерживать налоги в соответствии с необходимой структурой заработка. Сотрудник заполняет форму со всеми соответствующими деталями, такими как сумма, которую он или она требует, семейное положение и другая необходимая информация для подачи налоговой декларации в государственные органы.Подоходный налог варьируется для разных категорий заработной платы и продолжает увеличиваться с увеличением заработной платы.
• Социальное обеспечение — Еще один вычет из фонда заработной платы, эти вычеты взимаются Федеральным законом о страховых взносах (FICA) для удовлетворения потребностей в социальном обеспечении, таких как программы по инвалидности, пенсионные пособия и так далее. Он имеет лимит на основе заработной платы и другие ставки, которые время от времени меняются.
• Medicare — Это дополнительный налоговый вычет из фонда заработной платы, который является обязательным по своему характеру, и, в отличие от налогов на социальное обеспечение, не существует базового лимита для вычета налогов Medicare.Вычтенная сумма используется государственными и федеральными страховыми и медицинскими службами.

# 3 — Подача удержанных налогов

Также работодатель обязан регулярно вносить удержанную сумму в данные федеральных агентств. Работодатели обязаны сообщать и подавать в Федеральный налоговый орган по безработице (FUTA), который также занимается вопросами компенсации по безработице. Согласно руководящим принципам IRS, работодатель должен ежеквартально предоставлять подробную информацию и удержанные налоги в форме 941 (квартальная федеральная налоговая декларация работодателя).

Примеры

Пример # 1

Рассчитайте сумму нетто , подлежащую выплате Джону , фабричному рабочему, если его валовая заработная плата составляет 350 долларов в неделю, а общие удержания составляют 280 долларов.

Решение

Ниже приведена информация —

Расчет чистой суммы, подлежащей выплате работнику, можно произвести следующим образом:

Чистая сумма, подлежащая выплате сотруднику, составит —

Итак, чистая заработная плата сотрудников, часто известная как заработная плата на дому, — это их зарплата после всех удержаний.Подробнее доступная для Джона — 70 долларов в неделю.

Пример # 2

Тони работает в продуктовом магазине в США и получает зарплату 10,50 долларов в час. Рассчитайте общую сумму, подлежащую вычету и удержанию по формуле расчета заработной платы. Тариф медицинского страхования рассчитывается еженедельно. Рассчитав чистую сумму к получению Тони, нам нужно внести определенные поправки на налоги и другие отчисления.

Решение

Ниже приведена информация —

Расчет валовой заработной платы за неделю —

Расчет общих удержаний —

• = 33 доллара.92 + 14,36 долларов США + 37,91 долларов США + 79 долларов США + 110 долларов США
• = 275,19 долларов США

Расчет чистой суммы, подлежащей выплате сотруднику, можно выполнить следующим образом:

Чистая сумма, подлежащая выплате сотруднику, составит —

Это означает, что из общей суммы заработка или брутто-зарплаты в 399 долларов Тони получит только 123,81 доллара после всех вычетов.

Пример # 3

Алиша работает в салоне красоты в Калифорнии и получает 13,50 долларов в час. По формуле расчета заработной платы определите общую сумму, подлежащую вычету и удержанию.Стоимость медицинского страхования оплачивается еженедельно.

Решение

Ниже приведена информация —

Расчет валовой заработной платы за неделю —

Расчет общих удержаний —

• = 45,90 долларов США + 19,44 + 51,30 + 106,92 + 110 долларов США
• = 333,56 долларов США

Расчет чистой суммы, подлежащей выплате сотруднику, можно выполнить следующим образом:

Чистая сумма, подлежащая выплате сотруднику, составит —

Это означает, что из общей суммы заработка или брутто-зарплаты в 399 долларов только 206 долларов.44 будут получены Алишой после всех вычетов.

Рекомендуемые статьи

Это был справочник по формуле расчета заработной платы. Здесь мы обсуждаем его расчет вместе с практическими примерами и загружаемым шаблоном Excel. Вы можете узнать больше из следующих статей —

7-шаговое руководство по расчету заработной платы сотрудников

Хорошие сотрудники — ценный актив для любого бизнеса. Их позитивное отношение, навыки и опыт имеют решающее значение для достижения целей и роста вашей клиентской базы. и банковский счет.Однако найти отличных сотрудников — это только половина дела, а удержание их и поощрение их лояльности к вашей организации имеет важное значение для долгосрочного успеха. Для этого вашим сотрудникам необходимо почувствовать, что ценны и важны, и один из лучших способов добиться этого — получить зарплату.

Если вы новичок или относительно новая компания, возможно, у вас еще нет структуры оплаты труда. Если это так, может быть трудно понять, какая зарплата считается конкурентоспособной для вашей отрасли, вашего географического региона и типа работы, которую выполняют ваши сотрудники.

Имея это в виду, мы создали это руководство из 7 шагов для расчета суммы, которую должны платить вашим сотрудникам, с использованием системы шкалы заработной платы, специально разработанной для вашего бизнеса.

Шаг 1. Составьте список своих сотрудников и их должностей

Система шкалы заработной платы, которую вы создаете, должна отражать людей в вашей организации и ту работу, которую они выполняют.

В идеале у вас уже должны быть должностные инструкции для каждого из ваших сотрудников. В них будет подробно описана их должность, а также отдельные роли и обязанности, которые они выполняют в вашем бизнесе.Однако многие должностные инструкции фактически выходят за рамки этого и также включают квалификацию, навыки и опыт, которые должен иметь идеальный кандидат на эту роль (независимо от того, выполняет ли текущий сотрудник в этой роли их все).

Эту задачу необходимо выполнять для каждого отдельного сотрудника в рамках бизнеса, от персонала начального уровня до руководителей высшего звена и выше

Шаг 2. Проведите исследование

После того, как вы определили названия должностей и описания для каждой роли в вашей организации, пора начать исследование средней заработной платы, получаемой за выполнение этих работ.

Как и большинство исследований, это обычно лучше всего проводить в Интернете, и есть множество разных мест, где вы можете поискать информацию.

• Сайты о вакансиях, объявления, сайты конкурентов, найма / привлечения талантов. Это отличный источник информации, так как вы можете увидеть, какие должности рекламируются, и даже узнать, какой пакет вознаграждения предлагают ваши конкуренты.

• Профессиональные ассоциации в вашей отрасли могут дать вам совет по шкале заработной платы.Шкала заработной платы многих должностей в государственном секторе широко доступна в Интернете.

• Веб-сайты государственных и местных органов власти, как правило, являются наиболее точным и надежным источником информации для установления шкалы заработной платы. Например, если вы находитесь в Австралии, вам следует посетить http://www.fairwork.gov.au/. Если вы находитесь в США, Бюро статистики труда предоставляет информацию о почасовой и годовой заработной плате для широкого круга рабочих мест и отраслей. http: // www.fedjobs.com/ содержит общую базовую шкалу оплаты для всех должностей гражданских федеральных служащих.

Шаг 3: почасовая оплата в сравнении с годовой зарплатой

Важнейшим элементом принятия решения о том, сколько платить вашим сотрудникам, является определение того, будут ли они получать почасовую или годовую зарплату. Этот вопрос обычно сводится к типу роли, которую они выполняют в компании.

Короче говоря, наемные сотрудники могут или должны работать столько часов, сколько требует бизнес, но они будут получать только определенную сумму денег каждую неделю, независимо от того, сколько часов они работают.Для сравнения: сотрудники, получающие почасовую оплату, обычно работают по контракту определенное количество часов в неделю. Однако, если бизнес требует дополнительных часов работы, тогда работник имеет право на дополнительную компенсацию, иначе говоря, сверхурочные!

У обоих способов оплаты есть свои преимущества и недостатки. Как правило, должности с почасовой оплатой труда обычно выплачиваются начальному или среднему персоналу в таких отраслях, как розничная торговля и гостиничный бизнес. Управленческие должности почти всегда оплачиваются из-за возросшей ответственности этих сотрудников, а это означает, что им больше необходимо работать в увеличенное или непостоянное время.

Комиссия за продажи и бонусы также являются отличным способом мотивировать сотрудников и вознаграждать их за отличную работу, особенно если они получают базовую или более низкую ставку заработной платы.

Шаг 4. Рассчитайте свой бюджет на заработную плату

Прежде чем вы создадите свою шкалу заработной платы, вам сначала необходимо установить, сколько вы можете позволить себе платить своим сотрудникам. Вы можете ожидать, что вам потребуется от 18% до 52% вашего операционного бюджета на выплату заработной платы.

Шаг 5. Создание весов

Ну, на самом деле это не одна большая шкала, а много маленьких.Взяв за основу проведенное вами исследование и составленный вами список названий / описаний должностей, вам необходимо принять решение о минимальной и максимальной заработной плате или почасовой ставке оплаты для каждой должности. Правильно, каждой должности в вашей организации нужна своя небольшая шкала заработной платы.

Это может быть довольно сложный и трудоемкий процесс, особенно потому, что после того, как вы выполнили это для каждой роли в бизнесе, вам нужно будет рассчитать общую стоимость всего вашего персонала, если бы каждый член получил самую высокую шкалу оплаты за свою позицию.Итак, это высшая шкала для вашего администратора + высшая шкала для вашего операционного директора + высшая шкала для вашего уборщика и т. Д. Никто не освобожден. После того, как вы подведете их итоги, вам нужно посмотреть, укладывается ли это в ваш бюджет. Мы можем почти гарантировать, что вам придется несколько раз переделывать свои весы, чтобы все получилось правильно!

Вам также необходимо подумать о том, насколько конкурентоспособным вы хотите быть. Например, если вам нужны высококвалифицированные и опытные сотрудники, чтобы быть конкурентоспособными в вашей отрасли, вы должны рассчитывать на более высокую шкалу заработной платы, чтобы отразить уровень сотрудников, которых вы хотите привлечь.

Шаг 6. Масштабируйте своих сотрудников

Итак, у вас есть весы и вы думаете, что ваша работа сделана, верно? Нет, не совсем так. Теперь вам нужно определить, где каждый из ваших нынешних сотрудников находится в своей шкале заработной платы, чтобы вы могли определить, сколько они должны получать.

Помните, мы говорили в Шаге 1, что вы должны создавать описания должностей на основе того, что должен иметь ваш идеальный кандидат на эту роль? Ну, это потому, что очень маловероятно, что у вас будет сотрудник, который будет отмечать все флажки, по крайней мере, как только они начнут выполнять эту роль.Самый простой способ масштабировать ваших сотрудников — сравнить их с этим списком идеальных качеств. Чем больше квадратов они ставят, тем дальше поднимаются по шкале.

Одно из преимуществ наличия шкалы для каждой должности состоит в том, что она дает вашим сотрудникам возможность «заработать» прибавку к зарплате за счет развития их навыков и опыта в рамках должности, повышая их профессиональное развитие. Они идеально подходят для создания ключевых показателей эффективности (KPI), которые вы можете вознаграждать повышением шкалы заработной платы и другими бонусами.

Шаг 7: Ежегодная оценка

Важна регулярная оценка шкалы заработной платы. Сотрудникам не только мешает проводить годы лояльной службы в компании только из-за того, что их зарплата не увеличивается, но и есть внешние факторы, которые следует учитывать. К ним относятся изменения стоимости жизни, процентных ставок и другие факторы, не зависящие от вас или их влияния.

Гибкий и гибкий подход к шкале заработной платы гарантирует, что ваш бизнес сможет адаптироваться как к внутренним, так и к внешним изменениям, увеличивая вероятность того, что ваши сотрудники будут стабильными и счастливыми.

Пособия, не связанные с заработной платой

Хотя мы не включили это в наше 8-шаговое руководство по расчету, сколько платить вашим сотрудникам, стоит упомянуть об апелляции в отношении льгот, не связанных с заработной платой. Некоторые сотрудники были бы счастливы согласиться на более низкую зарплату, если бы им предложили другие привлекательные льготы.

Сюда могут входить такие вещи, как:

• Медицинское страхование
• Опционы на акции
• Право на дополнительный отпуск
• Членство в спортзале
• Вариант работы на дому

Возможности обширны.Посмотрев на среднестатистическую демографическую группу сотрудников, вы сможете определить льготы, не связанные с заработной платой, которые им понравятся. Хотя это ни в коем случае не обходится без затрат, вы можете обнаружить, что они являются хорошим способом снизить начальную шкалу оплаты труда в вашей организации.

Расчет заработной платы — Настройка и расчет зарплаты персонала

Что такое расчет заработной платы?

Учет заработной платы — это, по сути, расчет, управление, регистрация и анализ вознаграждения сотрудников. Вознаграждение Вознаграждение — это любой вид компенсации или выплаты, которую человек или сотрудник получает в качестве оплаты за свои услуги или работу, которую они выполняют для организации или компании.Он включает любую базовую заработную плату, которую получает сотрудник, а также другие виды оплаты, которые начисляются в ходе их работы, т.е. Кроме того, расчет заработной платы также включает сверку выплат, а также удержание налогов и удержаний, связанных с компенсациями. На расчет заработной платы сильно влияют законодательные требования каждой страны (они также могут зависеть от требований штата или местного города).

Резюме

• Расчет заработной платы — это, по сути, расчет, управление, регистрация и анализ оплаты труда сотрудников.
• Ключом к расчету по заработной плате является признание того, когда концепция принимается работодателем или работником.

Основные затраты по расчету заработной платы

Заработные платы относятся к обязательствам (расходам), взятым на себя работодателем. Они финансируют компенсацию, выплачиваемую работникам за их непосредственный труд или как следствие обязательных выплат, определенных требованиями законодательства.

Сумма всех перечисленных выше понятий образует начисленные расходы на удержание сотрудника на заработной плате.

Согласно принципам бухгалтерского учета, все начисленные расходы Накопленные расходы Накопленные расходы — это расходы, которые признаются, даже если денежные средства не были оплачены. Обычно они сопоставляются с доходом по принципу сопоставления, и он должен соответствовать принципу сопоставления. Принцип сопоставления гласит, что все расходы должны быть сопоставлены в период, когда все соответствующие доходы отражены в отчете (это не зависит от даты платежа). Например, если сотрудник нанят в первый день декабря, но получил оплату в первую неделю января, расходы, связанные с трудом сотрудника, должны быть признаны в декабре.

Примечание: Оплата труда сотрудников не всегда признается в качестве расхода. Например, если труд сотрудников служил для производства продукта или актива, компенсация (включая резервы) должна регистрироваться как стоимость производства продукта (запасов) или актива и признаваться как расходы при продаже запасов (через себестоимость продаж). ).

Обязанности к исполнению при расчете заработной платы

Обязательства к исполнению связаны с удержаниями или удержаниями из заработной платы сотрудников.Эти удержанные суммы не выплачиваются непосредственно сотрудникам, но они выплачиваются позже государственным учреждениям или частным компаниям. Наиболее распространенные удержания в соответствии с законами США:

• Федеральные удержания: удержания по федеральным подоходным налогам
• Удержания штатов: удержания по подоходным налогам штата
• FICA к уплате: удержания по социальному обеспечению и программе Medicare
• Инвалидность штата: налоги штата на инвалидность
• Медицинское страхование сотрудников: удержания для покрытия медицинского страхования
• 401K: удержания для пенсионных накоплений.

Другие удержания включают:

• Удержания по решению суда: Удержания из заработной платы, назначенные судом для конкретных целей.
• Профсоюзные взносы

Настройка учета заработной платы

Перед тем, как начать процесс приема на работу, работодатели должны выполнить некоторые важные требования или соображения. Они соответствуют федеральному законодательству США и могут отличаться от штата к штату.

1. Федеральный идентификационный номер работодателя (EIN)

Он используется для отслеживания федеральных налоговых платежей. Компания должна получить EIN от IRS.

2. Тип и периодичность выплат

После определения уровня заработной платы (в зависимости от должности, опыта, отрасли и т. Д.) И типа (почасовая или годовая заработная плата) выберите период, в течение которого сотрудники будут получать зарплату. . Выплаты обычно выбираются между еженедельными, двухнедельными или ежемесячными платежами. Срок оплаты не должен превышать месячный срок.

3. Пособия и страхование сотрудников

Если работодатели предлагают дополнительные льготы, такие как страхование или пенсионный план 401K, они должны будут решить, какой вклад в качестве работодателя и какую часть затрат должен взять на себя работник. чтобы получить выгоду.

4. Формы сотрудников

При приеме на работу сотрудников важно собрать всю информацию, относящуюся к праву на работу в США, и личную информацию. Наиболее важными формами являются форма I-9 (для проверки наличия у сотрудника гражданства или права работать в США в соответствии с разрешением на работу), форма W-4 (Личная информация сотрудников — заполнив эту форму, вы получите информация, необходимая для расчета удержания, применимого к сотруднику) и формы прямого депозита.

Расчеты в расчете заработной платы

После создания компании для найма сотрудников и сбора всей информации, связанной с сотрудниками, компании необходимо будет выполнить следующие шаги:

1. Рассчитать прямую и косвенную компенсацию за труд: Когда По окончании месяца просуммируйте все расходы на прямую компенсацию, такие как заработная плата и сверхурочные (большая часть удержаний и резервов рассчитывается на основе этих концепций).
2. Затем просуммируйте косвенные понятия, такие как комиссии и бонусы (проверьте свои федеральные требования и требования штата, чтобы узнать, должны ли они быть включены в расчет удержаний или удержаний).
3. Рассчитайте удержания и удержания: после определения основы для каждого удержания или удержания в соответствии с предыдущим шагом рассчитайте налоги и удержания из заработной платы ваших сотрудников в соответствии с применимыми требованиями.
4. Расчет резервов: Резервы — это начисленные расходы, которые создают обязательства Типы обязательств Существует три основных типа обязательств: краткосрочные, долгосрочные и условные обязательства. Обязательства — это юридические обязательства или долг, которые подлежат выплате в будущем.Расходы, возникшие в результате требований законодательства, таких как праздники и отпуска, признаются в качестве резервов в том периоде, в котором они были понесены, хотя они оплачиваются в последующие месяцы. Они являются результатом договорных отношений с работником.
5. Сделать записи в книгах.
6. Создание платежей: после расчета и регистрации бухгалтерских проводок компаниям необходимо генерировать выплаты сотрудникам, государственным учреждениям (связанные с удержаниями) и другим организациям.Этот процесс часто может быть передан третьим сторонам, например, Ceridian.
7. Рассчитайте последующие корректировки резервов: В связи с характером резервов, которые основаны на оценках, важно при необходимости пересчитать и скорректировать резервы.

Ссылки по теме

CFI является официальным поставщиком услуг аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA). Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификация CFI по анализу финансового моделирования и оценки (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Зарегистрируйтесь сегодня! ® Станьте сертифицированным аналитиком по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® Сертификат CFVA «Аналитик финансового моделирования и оценки» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере. Запишитесь сегодня! программа сертификации, призванная превратить любого в финансового аналитика мирового уровня. Чтобы продолжать изучать и развивать свои знания в области финансового анализа, мы настоятельно рекомендуем дополнительные ресурсы CFI ниже:

• Руководство по бухгалтерскому учету по заработной плате Руководство по бухгалтерскому учету В этом руководстве по бухгалтерскому учету мы даем вам средние значения вознаграждения для тех, кто работает как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете.Бухгалтеры несут ответственность за проверку финансовой отчетности на предмет ее точности и соответствия существующим законам и постановлениям, за выполнение задач, связанных с налогообложением, таких как расчет
• Начисленный доход Накопленный доход Накопленный доход — это доход, который компания будет признавать и записывать в своих бухгалтерских записях, даже если денежные средства были еще не получено. Из-за характера учета по методу начисления компаниям иногда необходимо регистрировать доход до получения платежа.

  No related posts.