Порядок действий при несчастном случае на производстве.

В статье рассмотрен порядок действий работодателя при несчастных случаях на производстве и последующем расследовании причин и составления рекомендаций о недопущении подобных ситуаций в будущем.

Что нужно сделать в первую очередь если произошел несчастный случай на производстве:

• оценить обстановку, при необходимости принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других работников;
• организовать оказание первой помощи пострадавшим и его транспортировку в медицинское учреждение;
• обстановка должна быть сохранена в том виде, в каком она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других и не ведет к катастрофе или другим чрезвычайным обстоятельствам). При невозможности сохранения обстановки — зафиксировать состояние (например видео- или фотосъемка).

У предприятия есть суточный срок, чтобы известить уполномоченные органы о происшествии:

• легкий — извещение необходимо отправить в ФСС;
• тяжелый случай, в том числе с летальным исходом, — извещение необходимо отправить в ФСС, ГИТ, прокуратуру, орган исполнительной власти местного самоуправления, территориальное объединение организаций профсоюзов (ст. 228.1 ТК РФ). 

Необходимо сразу оформить письменный запрос в медицинскую организацию, куда доставлен пострадавший. Учреждение выдает заключение по запросу организации (абз. 1 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275). Форма запроса не установлена, составляется в свободной форме в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

ВНИМАНИЕ

В письменном запросе можно сослаться на подпункт 7 пункта 4 статьи 13 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором указано, что допускается предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя «в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания». В запросе уточните, находился ли пострадавший в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Медзаключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести по запросу организации выдают сразу после получения запроса (абз.

1 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 15.04.2005 № 275).

Чтобы ускорить получение информации от медорганизации, представитель организации может лично отвезти запрос в медицинскую организацию и сразу получить медицинское заключение.

Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на

две категории: тяжелые и легкие. Предварительно квалифицировать тяжесть несчастного случая можно по схеме степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160.

Поддержка при расследовании НС

Учебный Экспертный центр «Строитель» оказывает поддержку для предприятий при расследовании несчастных случаев на производстве, включающая подготовку материалов расследования, формирование и участие в работе комиссии, проведение экспертизы соответствия требованиям безопасности, опрос работника, руководителя, изучение причин и многое другое.

Примеры и ситуации

ПРИМЕР

Схема квалификации несчастного случая на производстве

Создайте комиссию по расследованию несчастного случая. Состав комиссии работодатель утверждает приказом. Приказ о создании комиссии издают в тот же день, когда произошел несчастный случай (ч. 1, 3 ст. 229 ТК).

Дальнейшая процедура расследования несчастных случаев отличается в зависимости от категории:

• несчастный случай, не связанный с производством;
• легкий несчастный случай, групповой несчастный случай с легкими последствиями;
• тяжелый несчастный случай, групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями, несчастный случай со смертельным исходом.

СИТУАЦИЯ

Кого назначить председателем комиссии по расследованию несчастного случая, если гендиректор в отпуске, а заместитель отказывается

Комиссию должен возглавить работодатель или его представитель (ст. 229 ТК). На период отпуска гендиректора назначают временно исполняющего обязанности. Обычно это один из заместителей. Именно он должен возглавить работу комиссии. Если заместитель отказывается, то это нарушение его обязанностей, что может стать для него основанием для дисциплинарного взыскания.

Комиссия должна быть создана в тот день, когда стало известно, что в организации произошел несчастный случай.

СИТУАЦИЯ

Когда несчастный случай, произошедший на производстве, оформляется актом по форме Н-1

Оформлению актом формы Н-1 и учету в организации подлежат несчастные случаи, связанные с производством (ст. 227 ТК РФ). Квалификация несчастного случая проводится комиссией по результатам расследования. 

При этом легкий несчастный случай на производстве оформите только актом по форме Н-1. Групповой несчастный случай, тяжелый или со смертельным исходом оформите актом по форме Н-1 на каждого пострадавшего отдельно, а также актом о расследовании несчастного случая по форме 4 (п.

28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве). Если несчастный случай не связан с производством, то составьте акт о расследовании несчастного случая по форме 4 (ч. 8 ст. 230 ТК).

СИТУАЦИЯ

Нужно ли заверять печатью акт о несчастном случае

Да, если в организации есть печать.

Акт о несчастном случае нужно заверять печатью при ее наличии (ч. 5 ст. 230 ТК). С 2015 года ООО и АО не обязаны иметь печать (Закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ), поэтому в акте печать работодателя может отсутствовать.

СИТУАЦИЯ

Кто утверждает акт о несчастном случае на производстве (Н-1)

Акт о расследовании несчастного случая на производстве утверждает работодатель. Как правило, это директор организации в соответствии с частью 4 статьи 20 ТК. До утверждения акт должен быть подписан всеми членами комиссии, кто проводил расследование. Это сказано в части 5 статьи 230 ТК и абзаце 4 пункта 26 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве.

СИТУАЦИЯ

Надо ли утверждать акт по форме 4 при расследовании несчастного случая

Нет, не надо.

Требований, чтобы утверждать акт по форме 4 при расследовании несчастного случая работодателем, нет. Нужно подписать акт по форме 4 всеми членами комиссии, проводившими расследование несчастного случая (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве). Также сама форма 4 не предусматривает полей для ее утверждения и печати.

СИТУАЦИЯ

В течение скольких дней нужно направить акт о расследовании несчастного случая в ФСС

Акт формы Н-1 направьте в ФСС в течение трех дней после окончания расследования (абз. 4 п. 30 и абз. 1 п. 32 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв.  постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Экземпляр акта должен быть утвержден и заверен печатью организации при наличии.

СИТУАЦИЯ

Как определить вид происшествия в акте по форме Н-1

Чтобы определить вид происшествия в пункте 8.1 формы Н-1, воспользуйтесь приложением 5 к приказу Роструда от 21.02.2005 № 21. Многие используют утративший силу Классификатор, утвержденный постановлением Минтруда от 01.08.1995 № 44, не делайте этого. Формулируйте вид происшествия на основании действующего документа.

ПРИМЕР

Как определить вид происшествия

Работник добирался на работу на служебном автобусе. Во время посадки в автобус работник поскользнулся на ступеньках автобуса и вывихнул ногу. Чтобы определить вид происшествия, специалист по охране труда воспользовался приложением 5 к приказу Роструда от 21.02.2005 № 21 и вписал в пункт 8.1 формы Н-1 код 011 – в пути на работу (с работы) на транспортном средстве работодателя (или сторонней организации на основании договора с работодателем).

СИТУАЦИЯ

Как расследовать инфаркт у работника

Начните расследовать инфаркт работника как любой несчастный случай, который связан с потерей трудоспособности или смертью, если инфаркт произошел в рабочее время.

Выясните обстоятельства и установите, связан ли инфаркт с событиями производственной деятельности. Квалифицируйте несчастный случай как не связанный с производством, если смерть пострадавшего наступила вследствие общего заболевания (ч. 6 ст. 229.2 ТК). Для этого получите заключение медорганизации, в котором как основная причина указано именно общее заболевание. Комиссия по расследованию несчастного случая также должна установить, изучив материалы происшествия, что несчастный случай не связан с производством. По результатам расследования несчастного случая, не связанного с производством, оформите акт о расследовании по форме 4.

Квалифицируйте несчастный случай как связанный с производством, если во время инфаркта работник упал и получил травму, которая по заключению медорганизации стала причиной смерти. По результатам расследования составьте акт Н-1 (п. 26 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Если несчастный случай тяжелый или со смертельным исходом, дополнительно составьте акт о расследовании несчастного случая по форме 4 (п. 28 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

СИТУАЦИЯ

Куда направляется акт формы 4 при расследовании несчастного случая

Если расследовали тяжелый или смертельный несчастный случай, связанный с производством, направьте акт формы 4 в:

• ФСС;
• прокуратуру;
• ГИТ;
• территориальное объединение профсоюза;
• Ростехнадзор, если несчастный случай произошел на поднадзорном объекте;
• Роструд;
• в основное место работы командированного сотрудника, совместителя, студента.

Это сказано в пункте 5 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, и статье 228.1 ТК.

Если расследовали несчастный случай, не связанный с производством, направьте акт по форме 4 в ГИТ (п. 35 положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

СИТУАЦИЯ

В какие сроки необходимо расследовать несчастный случай

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней. 

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления заявления.

СИТУАЦИЯ

Кто должен быть председателем комиссии по расследованию тяжелого несчастного случая, произошедшего в результате ДТП

Комиссия для расследования несчастного случая в результате ДТП формируется аналогично легким несчастным случаям (п. 15 Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях). Председателем комиссии является работодатель. В остальном – информирование, состав документов, сроки — расследование проводится аналогично тяжелым (с летальным исходом) несчастным случаям. 

Материал создан при поддержке Система Охрана Труда.

ТК РФ Статья 230.

Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ст. 230 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

ТК РФ Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

(в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ)

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом — лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).

(в ред. Федерального закона от 07.05.2009 N 80-ФЗ)

При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.

По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Открыть полный текст документа

«Утверждаю»		Форма Н-1
Работодатель		Направляется по одному экземпляру:
____________________________ (подпись, расшифровка подписи)		— пострадавшему (в случае смерти семье)
«____»_______________ 19__ г.		— руководителю службы охраны труда (инженеру, специалисту)
печать предприятия		— (главному) государственному техническому инспектору труда
	АКТ №
о несчастном случае и ином повреждении здоровья на производстве
1. Название предприятия________________________________________________________
1.1. Адрес предприятия _________________________________________________________
	(область, город, район, улица, дом)
1.2. Форма собственности _______________________________________________________
	(государственная, акционерная, частная и т. д.)
1.3. Место, где произошел несчастный случай_______________________________________
	(подразделение, цех)
2. Министерство, орган хозяйственного управления__________________________________
3. Предприятие, направившее работника____________________________________________
(название, адрес,
____________________________________________________________________________
министерство, орган хозяйственного управления)
4. Фамилия, имя, отчество пострадавшего __________________________________________
____________________________________________________________________________
5. Пол: мужской, женский (подчеркнуть)
6. Возраст (указать число полных лет) ______________________________________________
7. Профессия, должность ________________________________________________________
7.1. Разряд, класс_______________________________________________________________
8. Стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай _________________ ____________________________________________________________________________
9. Инструктаж, обучение по безопасности труда:
9.1. Инструктаж вводный (дата) ___________________________________________________
9.2. Обучение по безопасности труда (дата) _________________________________________
9.3. Первичный (периодический) инструктаж (дата) ___________________________________
9. 4. Проверка знаний для работ повышенной опасности (дата) __________________________ ____________________________________________________________________________
9.5. Прохождение предварительного и периодического медосмотра ______________________ ____________________________________________________________________________
10. Дата и время несчастного случая ______________________________________________
	(число, месяц, год)
____________________________________________________________________________
(количество полных часов от начала работы)
11. Обстоятельства несчастного случая _____________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
11. 1. Причины несчастного случая ________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
11.2. Оборудование, явившееся причиной травмы ____________________________________ ____________________________________________________________________________
11.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения ___ __________________________________________________________________
(согласно медицинскому заключению)
11. 4. Диагноз _________________________________________________________________
(предварительный, окончательный)
12. Мероприятия по устранению причин несчастного случая
____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________
13. Лица, допустившие нарушения законодательства о труде, правил и норм по охране труда ____________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, наименование предприятия)
____________________________________________________________________________
(статьи, пункты законов, правил и нормативных документов, нарушенных ими)
14. Очевидцы несчастного случая _________________________________________________
Акт составлен ________________________________________________________________
(число, месяц, год)
Председатель комиссии	_________________________________________
	(Ф.И.О., подпись)
Члены комиссии	___________________________________________
	(Ф.И.О., подпись)

Памятка «Оказание первой помощь при поражении электрическим током»

Как оказать первую помощь при поражении электрическим током

Поражение электротоком – это тот случай, когда человека обязательно нужно показать мед. работникам, даже если была грамотно оказана доврачебная помощь.

Ток может поразить внутренние органы, например, сердце или легкие, но сразу это заметно не будет, а проблемы проявятся позже. По этой же причине после сильного удара тока нужно постоянно наблюдать пострадавшего, проверять его самочувствие, при необходимости – немедленно показывать мед.персоналу.

Однако в наших силах принять меры по сохранению здоровья человека, по спасению его жизни после удара током, пока на место происшествия не прибыла скорая мед.помощь.

Алгоритм действий при оказании помощи пораженному электрическим током

Как можно быстрее вызовите мед.бригаду и приступайте к спасению человека. Лучше, если несколько человек будут заниматься этим одновременно. Алгоритм ваших действий:

1. Если это возможно – сразу отключите электроустановку, до части которой дотронулся пострадавший. Нужно как можно скорее прекратить воздействие тока на него. От того, как долго ток будет действовать, будут зависеть и последствия. Самостоятельно разжать руку или отойти, когда бьет ток, человеку может быть очень сложно или невозможно, поэтому требуется срочная посторонняя помощь.

2. Когда отключить установку нет возможности, а человек держится за край кабеля или провода, кабель можно отрубить топором или другим подобным инструментом. У топора должна быть изолированная ручка – деревянная или пластиковая. Она обязательно должна быть сухой.

3. В электроустановках до 1000 Вольт допускается применение подручных средств (все они должны быть сухими и изолированными). Чтобы оттянуть человека, можно использовать деревянные палки, доски, сухие канаты. При условии, что у пораженного сухая одежда, можно потянуть за нее. При этом нужно быть внимательными и соблюдать меры предосторожности, заботиться о собственной безопасности: не прикасаться к самому человеку, его голой коже, а также к каким-либо предметам из металла и мокрым вещам.

4. В электроустановках выше 1000 Вольт уже должны использоваться специальные инструменты и средства защиты: диэлектрические перчатки, ботинки или галоши, а также изолирующие штанги и щипцы.

Средства защиты от воздействия электрического тока

1. Под упавшего пораженного следует подложить сухую деревянную доску или фанеру.

2. Проверить наличие пульса и на запястье, и на шее.

3. Проверить зрачки: слишком широкие зрачки будут указывать на то, что кровоснабжение мозга пострадавшего сильно ухудшилось.

Далее действия зависят от того, в каком состоянии оказался человек после воздействия тока.

Оказание первой помощи при поражении электрическим током

Самые простые меры принимаются, если он в сознании. Пораженному нужно обеспечить покой. Пока вы дожидаетесь мед.помощи, уложите его как можно удобнее, укройте одеялом, постоянно проверяйте дыхание и пульс. При наличии ожогов, ушибов или переломов требуется оказание соответствующей доврачебной помощи. Если ничего подобного не обнаружено, не пытайтесь давать пострадавшему какие-то мед.препараты.

Человеку, потерявшему сознание, также нужен покой. Важно проверить, дышит ли он при этом. Необходимо уложить его на мягкую подстилку, расстегнуть на нем одежду, чтобы она не мешала дыханию, обеспечить доступ кислорода. Также меры спасения включают себя очищение рта: в его полости может скопиться кровь и слизь. До приезда мед.бригады нужно постараться согреть пострадавшего, а также следить за состоянием его дыхания.

Алгоритм действий включает в себя искусственное дыхание и непрямой массаж сердца, если пострадавший не подает признаков жизни или дышит прерывисто. Перед тем, как начать эти процедуры, как и в предыдущем случае, нужно освободить пораженного от стесняющей одежды, а также очистить его ротовую полость. Продолжать делать искусственное дыхание и массаж нужно до тех пор, пока человек не придет в себя или не приедет мед.персонал.

Страница не найдена |

Страница не найдена |

---

---

404. Страница не найдена

Архив за месяц

ПнВтСрЧтПтСбВс

3456789

10111213141516

17181920212223

24252627282930

31      

       

       

     12

       

     12

       

      1

3031     

     12

       

15161718192021

       

25262728293031

       

    123

45678910

       

     12

17181920212223

31      

2728293031  

       

      1

       

   1234

567891011

       

     12

       

891011121314

       

11121314151617

       

28293031   

       

   1234

       

     12

       

  12345

6789101112

       

567891011

12131415161718

19202122232425

       

3456789

17181920212223

24252627282930

       

  12345

13141516171819

20212223242526

2728293031  

       

15161718192021

22232425262728

2930     

       

Архивы

Фев

Мар

Апр

Май

Июн

Июл

Авг

Сен

Окт

Ноя

Дек

Метки

Настройки
для слабовидящих

8 шагов по устранению травм на рабочем месте

​Когда сотрудник получает травму на работе, вы можете почувствовать, что вас внезапно бросили в Бермудский треугольник законов о рабочем месте — государственных законов о компенсации работникам, Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA). ) и Закон об американцах с поправками к Закону об инвалидах (ADAAA). И это не говоря о нормах безопасности и гигиены труда.

Это правда — есть много проблем, с которыми нужно разобраться. Будет ли применяться компенсация работникам? Какие формы отпуска подходят? Что делать, если сотрудник не может вернуться на работу? Вызывает ли травма более серьезные опасения по поводу безопасности?

Нет двух одинаковых ситуаций, но есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, когда — и даже раньше — вы заблудились в незнакомых водах из-за производственной травмы.

1. План медицинского обслуживания

Разработайте четко изложенный протокол действий при травмах и заболеваниях сотрудников. Для начала вам нужно определить, кто будет нести ответственность за транспортировку пострадавшего работника к поставщику медицинских услуг и кого уведомлять о происшествии. Убедитесь, что процедуры компании соответствуют стандартам Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA), например, те, которые касаются обращения с патогенами, передающимися через кровь, в медицинских учреждениях. Подумайте о том, чтобы пригласить пожарных и других сотрудников службы экстренного реагирования в вашу компанию, чтобы они ознакомились с вашими объектами.

2. Расследуйте инцидент

Хотя государственные законы о компенсации работникам различаются, все они имеют одну и ту же основную предпосылку: работники имеют право на возмещение пособий, если они пострадали или заболели в связи с работой. Суть в том, что ваша страховая компания делает звонок о том, подлежит ли травма компенсации.

Тем не менее, вы должны провести внутреннее расследование после случившегося. Опрашивайте свидетелей и создавайте отчеты об инцидентах.Разработайте все необходимые контрмеры для защиты от будущих рисков. (Имейте в виду, что интервью и отчеты об инцидентах, скорее всего, будут обнаружены в ходе любых последующих судебных разбирательств и расследований OSHA.)

3. Уведомить OSHA

При возникновении определенных серьезных травм работодатели должны будут сообщить об этом OSHA. В случае смерти вы должны сделать это в течение восьми часов. В случае ампутации и госпитализации у вас есть 24 часа, чтобы сообщить об этом. Невыполнение этого требования может включать в себя цитаты на сумму не менее 750 долларов США.

Даже в менее тяжелых случаях пострадавший сотрудник может подать жалобу в OSHA. В любом случае, будьте готовы к возможной проверке OSHA и штрафам.

4. Оценка возможностей отпуска

Отгулы в соответствии с FMLA могут проводиться одновременно с компенсационным отпуском, тем самым ограничивая период, в течение которого пострадавший работник отсутствует на работе. Но многие работодатели этим не пользуются. Не делайте этой ошибки. Убедитесь, что отпуск назначен правильно в соответствии с FMLA.Внимательно изучите медицинские справки от поставщиков медицинских услуг в отношении нерабочего времени и убедитесь, что время отсутствия сотрудника на работе соответствует информации в этих документах.

Если FMLA не применяется, рассмотрите возможность предоставления других форм отпуска, таких как больничный или отпуск по личным обстоятельствам.

5. Помните об ADAAA

В организации должна быть политика, требующая, чтобы сотрудники могли выполнять основные рабочие функции с разумными условиями. Когда состояние травмированного работника, находящегося в отпуске, достигает точки, при которой оно уже не может быть лучше (известное как «максимальное улучшение состояния здоровья»), многие работодатели ошибочно полагают, что их обязанности заканчиваются.Однако поставщики медицинских услуг могут налагать ограничения на работу для людей с производственными травмами. И если основное нарушение существенно ограничивает основную жизненную деятельность, работник, скорее всего, будет считаться инвалидом в соответствии с ADAAA. В этот момент вам нужно будет предоставить разумное приспособление, которое может иметь форму эргономичного рабочего места, дополнительного перерыва, стула или, возможно, в некоторых юрисдикциях, даже продолжительного отпуска.

Возможно, вам придется сделать дополнительные приспособления, такие как дополнительный отпуск или перевод, после того, как сотрудник вернется на работу после отпуска FMLA. Вот почему разумно рассмотреть все варианты, прежде чем вы решите уволить кого-то из-за его или ее неспособности вернуться к работе. Невыполнение этого требования может привести к обвинениям Комиссии по обеспечению равных возможностей в сфере занятости, судебным искам ADAAA и, во многих штатах, к искам о возмездии со стороны сотрудников, добивающихся компенсационных выплат.

[Вопросы и ответы только для членов SHRM: Требует ли Cal/OSHA от работодателей в Калифорнии вести учет травм или заболеваний на рабочем месте? ] 

6.Тщательно изучите свои правила

Большинство пострадавших сотрудников прилагают усилия, чтобы вернуться к работе. Только небольшой процент людей не хочет возвращаться или будет искать финансовую выгоду от своей травмы.

Тем не менее, вы хотите быть готовым к худшему. Внимательно оцените существующие политики. Они слишком открытые? Оставляют ли они место для злоупотреблений? Актуальны ли должностные инструкции? Какие процедуры можно ужесточить при соблюдении действующего законодательства?

7. Будьте в курсе

В случае травмы используйте все доступные вам ресурсы, включая врачей компании и медицинских сестер.Получить дополнительную медицинскую информацию. Обратитесь за повторной сертификацией в соответствии с FMLA, особенно когда график отпусков человека намного превышает указания лечащего врача.

8. Не забывайте о других работниках

Когда люди видят или слышат о том, что один из их коллег получил травму на работе, их беспокойство и беспокойство можно понять. Хорошее общение может помочь. Если есть проблемы с безопасностью, обсуждайте их с другими сотрудниками и спрашивайте предложения о том, как улучшить ситуацию.Очевидно, что HR не может делиться медицинской информацией, но вы можете найти время, чтобы выслушать. Убедитесь, что все понимают приверженность компании благополучию всех работников.

Заболевания и травмы на рабочем месте нельзя предвидеть, но с ними можно справляться более плавно, если заранее установить правила. Конечно, вам нужно будет адаптировать свой подход в зависимости от ситуации, но наличие прочной основы может иметь решающее значение, помогая человеку безопасно вернуться на работу, избегая судебных исков и мутных юридических вод.

Кэтрин Уиллис является партнером Burr & Forman LLP в Мобиле, штат Алабама.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы экспертов по персоналу, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь/продлите сейчас  и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Действия после получения травмы на рабочем месте

Вы много работали, чтобы обучить своих сотрудников, чтобы они были в безопасности на работе. Но снежная погода, напряженное утро в салоне, неожиданная спешка на обед или даже обычный день в пути доставки могут все встряхнуть, и несчастные случаи все равно могут произойти. Именно тогда наличие процесса обработки травм на рабочем месте может обеспечить душевное спокойствие, гарантируя, что все будет происходить максимально гладко и безопасно.

1. Немедленно обратитесь за медицинской помощью
Когда сотрудник получает травму на работе, важно, чтобы он получил медицинскую помощь быстро. В экстренных ситуациях, например при угрозе жизни и здоровью, позвоните по номеру 911, чтобы убедиться, что вашего сотрудника доставят в ближайшее отделение неотложной помощи. Менее серьезные травмы могут просто потребовать лечения в медицинском учреждении, например, в центре неотложной помощи или у поставщика медицинских услуг работника.

• Не знаете, что делать?  Cerity поддерживает круглосуточную горячую линию 1 844 423-7489 , чтобы наши участники могли обсудить неэкстренные травмы с дипломированной медсестрой.Эта услуга бесплатна для использования и может помочь снизить общие затраты на возмещение убытков за счет сортировки травм и предоставления вашему сотруднику надлежащего уровня медицинской помощи.

2. Сообщите о травме как можно скорее
Как только ваш сотрудник окажется в безопасности и о нем позаботятся, пришло время сообщить о травме. Если вы еще не сообщили о травме до ее лечения, члены Cerity могут позвонить, чтобы сообщить о травме после лечения. С этого момента мы позаботимся обо всем, сопровождая вас на каждом этапе процесса подачи претензий.

3. Общайтесь как можно раньше и чаще
В течение нескольких дней или недель после травмы на рабочем месте поощряйте открытое общение между всеми участниками — вашим сотрудником, его руководителем, коллегами, поставщиком медицинских услуг и т. д. — чтобы способствовать их выздоровлению ( однако обязательно защитите личную информацию вашего сотрудника в соответствии с применимым законодательством).

4. Работайте с вашим специалистом по урегулированию претензий по программе возвращения к работе
Один из самых быстрых способов способствовать здоровому выздоровлению — это предложить травмированным работникам так называемую «модифицированную трудовую обязанность», которая предоставляется в форме возврата- программа на работу. Это может быть создано путем работы с вашим специалистом по урегулированию претензий и менеджером по работе с медсестрой, где это применимо, для создания программы возвращения к работе в случае, если ваш сотрудник не работает в течение длительного периода времени из-за производственной травмы.

5. Оцените возможные обновления безопасности
Когда вы поймете, что вызвало аварию и почему, возможно, настало время оценить внесение изменений в вашу программу безопасности и процедуры, чтобы предотвратить повторение чего-то подобного в будущем.Мы позаботимся о том, чтобы вы знали, что происходит на протяжении всего процесса рассмотрения претензий, и будем держать вас в курсе всех обновлений по мере их появления. Как только ваш сотрудник вернется к работе или ситуация разрешится, мы позаботимся о закрытии претензии, работая с вами и поставщиком медицинских услуг сотрудника.

6. Безопасность и предотвращение травматизма имеют ключевое значение
Мы в Cerity уделяем особое внимание безопасности, потому что знаем, что создание безопасного рабочего места — это первое, что вы можете сделать для предотвращения несчастных случаев, уменьшения претензий рабочих и снижения затрат. Ознакомьтесь с некоторыми из наших кратких чтений в нашем Учебном центре , где вы найдете полезные статьи и ресурсы, а также ответы на часто задаваемые вопросы.

В Cerity мы помогаем нашим членам в процессе подачи заявления о компенсации работникам, и мы готовы ответить на любые вопросы, чтобы облегчить ваше беспокойство по поводу требования. Еще не член Cerity? Узнайте, как получить расчет стоимости сегодня и получить защиту завтра — и все это за пять минут или меньше.

Следующий: 8 советов по открытию малого бизнеса

Порядок действий при травмах на рабочем месте для сотрудников

Каждый день по всей Америке сотни сотрудников получают травмы на работе. Бюро трудовой статистики сообщает, что в 2017 году на работе погибло более 5 000 рабочих — это примерно 14 каждый день.

Когда сотрудник получает травму на работе или, что еще хуже, погибает, он и его семьи сталкиваются со значительными финансовыми трудностями. Необходимость оплачивать медицинские счета самостоятельно, наряду с реальной потерей заработной платы из-за нерабочего времени, приводит к банкротству многих семей.

К счастью, и Канзас, и Миссури участвуют в программе компенсации работникам.Компенсация работникам — это система страхования без вины, которая покрывает медицинские расходы травмированных сотрудников и выплачивает им две трети их обычной заработной платы в случае травмы. Для рабочих, погибших на работе, компенсация означает, что их семьи могут получить финансовую помощь, чтобы помочь справиться с потерей близкого человека.

В соответствии с системой компенсации работникам не имеет значения, что стало причиной травмы: ваша небрежность или несоблюдение правил техники безопасности вашим работодателем. Суть проблемы в том, что ваша травма произошла «во время вашей работы», что означает, что вы получили травму при выполнении своей работы.

В Канзасе закон штата требует, чтобы все работодатели имели страхование компенсации работникам, если только их бизнес не сосредоточен на определенных сельскохозяйственных методах или их валовая годовая заработная плата не превышает 20 000 долларов в год.

В штате Миссури работодатели должны иметь компенсационное страхование работников, если они нанимают пять или более человек. Однако, если они работают в строительном бизнесе, им необходимо иметь страховку, если у них есть один или несколько сотрудников.

Знание процедур при несчастных случаях на рабочем месте

Большинство владельцев бизнеса заботятся о здоровье своих сотрудников и принимают необходимые меры предосторожности для обеспечения безопасности на рабочем месте.Несмотря на все эти меры предосторожности, производственный травматизм все же случается. То, как работодатели реагируют на эти травмы, может иметь огромное значение в том, как долго пострадавший сотрудник может быть не на работе.

Когда сотрудник получает травму, владельцы или менеджеры должны следовать определенным процедурам.

1. Немедленно позаботьтесь о пострадавшем сотруднике

Если сотрудник получает травму на работе, приоритетом является предоставление ему надлежащей медицинской помощи. Если травма работника серьезная, немедленно позвоните по номеру 911.Если травма не требует неотложной медицинской помощи, доставьте работника в местное отделение неотложной помощи или к врачу, назначенному для такого лечения поставщиком медицинского страхования работодателя.

2. Защитите место происшествия

Если работник получил серьезную медицинскую травму или умер на рабочем месте, работодатель или руководитель должен как можно скорее обезопасить место происшествия. Делать это по следственным причинам очень важно. Работодатель должен ограничить доступ на территорию, чтобы предотвратить другие несчастные случаи или загрязнение места происшествия. Работодатель или менеджер также должны сохранить любое оборудование или материалы, связанные с травмой.

3. Подготовьте необходимые формы и документы

Позаботившись о первых двух пунктах, работодатель или менеджер должен заполнить документы о происшествии. Работодатели должны направить в страховую компанию своих работников полный отчет в течение 24 часов с момента возникновения инцидента. Если работодатель считает, что травма потребует страхования компенсации работникам, он также должен подать иск.Если у работодателя есть какие-либо опасения по поводу того, какие документы ему необходимо заполнить как для страховой компании, так и для записей Агентства по охране труда, ему следует обратиться к страховой компании, которая поможет им.

4. Создайте программу, чтобы помочь пострадавшим вернуться на работу

Работодателю требуется больше денег, чтобы обучить нового сотрудника, чем помочь пострадавшему вернуться на работу. Хотя даже простые травмы иногда могут привести к длительному отпуску по болезни, работодатель может помочь своему травмированному сотруднику возобновить работу быстрее и эффективнее, если он разработает программу возвращения к работе.

В то время как некоторые травмированные сотрудники смогут вернуться к своим старым рабочим местам без каких-либо проблем, некоторым сотрудникам необходимо будет соблюдать медицинские ограничения, и поэтому им потребуется временная работа. Это не только помогает работникам вернуться на работу, но и помогает работодателям экономить деньги за счет снижения затрат на длительную нетрудоспособность.

Переходная работа, на которой соблюдаются медицинские ограничения в отношении того, что сотрудник может или не может делать, не обязательно должна быть той же работой, которую сотрудник выполнял ранее, или даже в том же отделе.Переходная работа также не должна обеспечивать такое же количество часов или оплачиваться так же, как работа, которую работник занимал до травмы. Когда работник возвращается на работу с измененной должностью, но с более низкой ставкой заработной платы, компенсация работникам должна покрывать две трети разницы между заработной платой до и после травмы.

5. Обратите внимание на безопасность

Некоторые работодатели заработали себе репутацию не желающих выплачивать компенсационные выплаты работникам.Одна вещь, которую они могут сделать, чтобы помочь сократить эти расходы, — это убедиться, что рабочее место безопасно. Работодатели также должны заранее подумать о том, как бороться с травмами в случае их возникновения. Они должны связаться с местными врачами, которые могут лечить своих сотрудников, подготовить программу возвращения к работе и постоянно проповедовать безопасность на рабочем месте.

Возможности для сотрудников, получивших травму вне работы

Что происходит с работниками, получившими травмы вне работы? Означает ли это, что они не имеют права на компенсацию работникам? В большинстве случаев, если вы получили травму за пределами рабочего места, выполняя свою работу для своего работодателя, вы все равно должны иметь право на компенсацию работникам.

Например, если вы монтируете кабели в доме для приема кабельного телевидения, а плохо установленный телевизор домовладельца падает со стены и повредил вам ногу, вы, вероятно, имеете право на компенсацию работникам. Или, если вы продавец, получивший травму в автокатастрофе по дороге на деловую встречу с клиентом, ваши шансы получить компенсацию работникам высоки.

Для юридических целей определение производственной травмы — это любая травма, полученная вами при выполнении деятельности в пользу вашего работодателя, независимо от того, произошел ли этот инцидент, когда вы работали дома, в командировке или отвечали на рабочий звонок за рулем.

Однако в некоторых ситуациях компенсация работникам не покрывает травму работника.

• Если вы уходите с работы, чтобы пойти в свой любимый гастроном, и попадаете под машину, переходя улицу, вы не имеете права на компенсацию работникам. Однако, если вы берете обеденный перерыв на рабочем месте, скорее всего, вас покроет хорошая компенсация работникам.
• Если вы едете на работу или с работы и получаете травму в результате автомобильной аварии или другого происшествия, компенсация работникам не распространяется на вас. Однако, если вы отработали весь день, поскользнулись и упали на обледенелой стоянке вашего работодателя, ваша травма все равно должна давать вам право на компенсацию работникам. Однако в тот момент, когда вы покидаете участок, ваш работодатель не несет ответственности за любые травмы, которые вы можете получить.
• Если вы получили травму на корпоративном мероприятии, посещение которого является добровольным, — корпоративном пикнике, корпоративной игре в софтбол, собрании в местном баре — вы не имеете права на компенсацию работникам. Однако, если присутствие является обязательным или если вы получили травму во время посещения корпоративного мероприятия в офисе вашего работодателя, вы, вероятно, будете иметь право на компенсацию работникам.
• Если вы получили травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков, или во время драки или драки на работе, вы не имеете права на компенсацию работникам. Однако, если вы находитесь в состоянии алкогольного опьянения и сталкиваетесь с инцидентом, при котором ваше опьянение не повлияло бы на то, получили ли вы травму или если бы вы были невиновным свидетелем драки или драки, вы все равно можете иметь право на льготы.

Как видите, право на получение пособия часто зависит от уникальных обстоятельств, связанных с несчастным случаем.Имеет смысл поговорить с одним из опытных юристов по компенсации работникам в Адвокатском бюро Уильяма Л. Фалена, который может помочь вам определить, дают ли вам обстоятельства, связанные с травмой на рабочем месте, право на получение компенсации работникам.

10 наиболее распространенных вопросов о травмах на производстве

Закон о компенсации работникам может немного отличаться от штата к штату — например, упомянутые выше различия между Канзасом и Миссури касаются того, сколько сотрудников вам нужно иметь в штате, прежде чем ваш работодатель должен будет принять участие в страховании компенсации работникам.

Если у вас есть конкретные вопросы о системе компенсации работникам в вашем штате, обратитесь к юристу юридической фирмы Phalen.

Вот некоторые часто задаваемые вопросы о компенсации работникам, независимо от штата.

1. Если я получу травму на работе, получу ли я деньги?

Если ваша травма дает вам право на компенсацию работникам, вы будете иметь покрытие всех медицинских расходов, пока вы не можете работать. Если у вас есть долгосрочная травма, компенсация работникам также предусматривает выплаты для покрытия ваших текущих и будущих медицинских расходов.

2. Если я получу травму на работе, когда я должен сообщить своему работодателю?

Во-первых, убедитесь, что вы получили соответствующее лечение. Как только вы позаботитесь об этом, немедленно сообщите своему работодателю. Даже если вы не считаете свою проблему серьезной, первым шагом в процедуре получения травмы на рабочем месте является сообщение о ней. Иногда для проявления симптомов многих травм требуется несколько дней, неделя или больше.

3. Что произойдет, если я немедленно не уведомлю своего работодателя?

Печальная правда заключается в том, что многие работодатели и их страховые компании не желают выплачивать травмированным работникам то, что они заслуживают в качестве компенсации. Поэтому они будут искать любую причину, чтобы отказать в льготах. Если вы задержите отчет о травме, страховые компании могут использовать это как причину для отклонения вашего иска, аргументируя это тем, что вы не могли так сильно пострадать, потому что вы не сдали отчет сразу.

4. Нужно ли мне подавать иск правительству штата и оплачивают ли они компенсационные выплаты моим работникам?

Нет. Ни Канзас, ни Миссури не выплачивают компенсационные выплаты работникам. Вместо этого страховая компания вашего работодателя платит эти средства.Если вы считаете, что страховая компания несправедливо отказывает вам в получении пособий или не предоставляет вам всех пособий, которых вы заслуживаете, вы можете подать апелляцию в штат, и судья по вопросам компенсации работникам рассмотрит ваше дело.

5. Если я получу травму, какую сумму я получу в виде еженедельных пособий в счет утраченного заработка?

И в Канзасе, и в Миссури вы будете получать две трети своей средней недельной заработной платы. В Канзасе вы можете получать до 125 процентов от средней недельной заработной платы вашего штата (SAWW), а в Миссури — 105 процентов.В Канзасе SAWW стоит 921 доллар, а в Миссури — 947 долларов в неделю. Однако существуют ограничения на размер пособий в обоих штатах.

6. Когда я начну получать компенсацию работникам?

В Канзасе льготы не начинают действовать, пока вы не будете работать в течение семи дней. Если вы не работаете 21 день подряд, вы получаете право на получение оплаты за первые семь дней.

В штате Миссури вы не будете получать пособия в течение первых трех рабочих дней или меньше, если вы не можете работать.Если вы не работали 14 дней подряд, вы получите оплату за первые три дня.

7. Какое лечение я получу?

Вы имеете право на любое необходимое лечение для лечения и лечения производственной травмы. К ним относятся хирургия или физиотерапия, диагностические услуги и рецепты. Ваш работодатель и их страховая компания могут выбрать врача, к которому вы будете обращаться.

8. Могу ли я обратиться к другому врачу, если я недоволен выбором страховой компании?

Да, в Канзасе вы можете сделать это без подачи заявления.Однако страховая компания покроет только первые 500 долларов. В штате Миссури, если вы хотите воспользоваться услугами врача, отличного от того, которого назначила компания, вы должны оплатить эти расходы самостоятельно.

9. Страховая компания предложила мне урегулирование. Должен ли я подписать?

Нет, не без беседы с опытным юристом по трудовым спорам в Адвокатском бюро Уильяма Л. Фалена. Страховые компании часто пытаются заставить вас подписать соглашение, которое не покрывает будущие медицинские расходы и единственной целью которого является экономия денег вашего работодателя.

Никогда ничего не подписывайте, не посоветовавшись предварительно с адвокатом. Адвокат также знает, как структурировать урегулирование, поэтому, если вы также получаете пособия по нетрудоспособности по социальному обеспечению, принятие предложения об урегулировании не приведет к их необоснованному сокращению.

10. Если у меня возникнут дополнительные вопросы, что мне делать?

Свяжитесь с юристом юридической фирмы Phalen и договоритесь о бесплатной консультации, где мы ответим на все ваши вопросы.

В чем разница между компенсацией работникам и инвалидностью?

Целью компенсации работникам является предоставление вам пособий, если вы получили травму на работе.Страхование по нетрудоспособности, напротив, предоставит вам льготы, если вы получите травму вне работы. Наиболее существенная разница между двумя системами заключается в том, кто за них платит.

Ваш работодатель выплачивает компенсацию работникам через свою страховую компанию. Как работник, вы платите за программу страхования по инвалидности на работе. Оба плана предоставят вам некоторую денежную помощь, пока вы не работаете.

Пособие по компенсации работникам выплачивает около двух третей вашей обычной зарплаты, когда вы не работаете.Пособия по нетрудоспособности покрывают около 50 % вашей зарплаты, пока вы не можете работать из-за болезни или травмы.

В соответствии с компенсацией работникам вы получаете выплаты до тех пор, пока либо полностью не выздоровеете, либо не достигнете максимального улучшения состояния здоровья, когда врач считает, что вы выздоровели настолько, насколько собираетесь выздороветь. На этом этапе вы можете иметь право на постоянную полную нетрудоспособность.

В рамках страхования по инвалидности вам, возможно, придется заплатить дополнительный взнос, если ваша травма будет долгосрочной.

Наряду со страхованием по инвалидности вы можете иметь право на получение государственного социального страхования по инвалидности или SSDI. В некоторых случаях вы можете иметь право на получение пособий по компенсации работникам и пособий SSDI, хотя эта ситуация иногда может привести к сокращению пособий по оплате труда. Крайне важно поговорить с адвокатом, если вы планируете подать заявление как на компенсацию работникам, так и на SSDI.

Статистика производственного травматизма

Выше мы вкратце упомянули о том, как часто рабочие получают травмы на работе. Вот еще несколько поучительных статистических данных от Бюро статистики труда США: 90 004.

• Рабочий получает травмы каждые семь секунд в Соединенных Штатах. Это 512 в час, 12 300 в день, 86 500 в неделю и около 4,5 миллионов в год.
• Работодатели теряют почти 104 миллиона производственных дней в год из-за производственных травм.

Травмы, которые чаще всего мешают работникам оставаться на работе:

• Растяжения, вывихи или разрывы мышц
• Боль или болезненность, включая повторяющиеся стрессовые травмы, такие как синдром запястного канала
• Порезы, проколы или рваные раны

Причинами трех основных производственных травм являются:

• Перенапряжение – 34 процента
• Контактное оборудование или предметы – 25 процентов
• Поскользнуться и упасть – 25 процентов

В первую пятерку профессий с наибольшим количеством потерянных рабочих дней в результате травм входят:

• Профессии, связанные со службой, включая полицию, пожарных и другие службы экстренного реагирования
• Доставка и перевозка
• Производство и производство
• Техническое обслуживание, ремонт и установка
• Строительство

Срок давности для производственных травм

В Канзасе и Миссури вы должны сообщить о производственной травме в течение двух лет с момента происшествия — в противном случае вы не имеете права на получение компенсации работникам.

Есть несколько исключений из этого закона. Если ваш работодатель не подаст отчет о травме в Отдел компенсации работникам, у вас есть три года с даты травмы или три года с даты последней выплаты, которую вы получили в связи с травмой, чтобы подать иск.

Если у вас есть вопросы о компенсации работникам, свяжитесь с юридической фирмой Phalen

Очень важно знать, какие у вас есть права и какие льготы вы имеете право получить, если получили травму на работе.Однако, когда вы ранены или больны, это может быть запутанным временем. Убедиться, что вы подаете свои претензии вовремя и получаете компенсационные выплаты своим работникам в дополнение к попыткам оправиться от травмы или болезни, может быть мучительным опытом. Если вы получили травму на работе, имеет смысл обратиться к адвокату с опытом работы в вопросах компенсации работникам в Адвокатском бюро Уильяма Л. Фалена.

Позвоните нам по телефону 620-235-1806 или по бесплатному номеру 800-235-1807. Вы также можете посетить нашу свяжитесь с нами страницу, где вы можете оставить нам подробную информацию о своей ситуации и свою контактную информацию, и член нашей команды свяжется с вами как можно скорее.

Процедура получения травмы на рабочем месте | Малый бизнес

Работодатели несут ответственность за травмы, полученные на рабочем месте, в соответствии с большинством государственных законов о компенсации работникам. Для работника это означает, что работодатель должен оплачивать медицинские счета и, возможно, потерю заработной платы, если работник получает травму на работе. Если сотрудник получает травму, работодатель должен следовать определенным процедурам, чтобы гарантировать, что работник получает надлежащую медицинскую помощь и оплату за полученные травмы.

Обязанности работодателя

Работодатели несут ответственность за травмы, полученные на рабочем месте, и должны нести полную ответственность за безопасность своих работников. В связи с этим работодатель обязан немедленно оказать медицинскую помощь работнику, получившему производственную травму, независимо от того, каким образом она была получена. Работодатель также должен обеспечить дополнительную медицинскую помощь, если травмы работника потребуют лечения в будущем. Кроме того, работодатель должен документировать и сообщать обо всех производственных травмах в местный офис совета по компенсациям работникам.

Первоначальное уведомление

После несчастного случая на работе пострадавший должен немедленно уведомить своего руководителя, если его травмы позволяют ему это сделать. Коллега или другая сторона, находящаяся поблизости от места происшествия, может уведомить руководителя, если работник не может этого сделать. После уведомления руководитель несет ответственность за обращение за медицинской помощью и обеспечение того, чтобы пострадавшая сторона не получила дополнительного вреда. Надзорный орган также несет ответственность за расследование ситуации и осуществление корректирующих действий для предотвращения подобных происшествий в будущем.

Подача исков

После того, как пострадавшему работнику была оказана своевременная медицинская помощь, работодатель должен подать иск о компенсации работнику. Каждый штат требует, чтобы работодатели сохраняли страховую компенсацию работникам для оплаты производственных травм. Эта страховка покрывает медицинские счета и рецепты, а также проезд до больницы. Страхование компенсации работникам также выплачивает выплаты по временной нетрудоспособности, которые обычно составляют две трети еженедельной брутто-зарплаты работника. Если работник не может вернуться к работе из-за травмы, в соответствии с политикой компенсации работнику будет выплачена денежная компенсация за постоянную нетрудоспособность.

Реабилитация

Процедуры в случае производственных травм не заканчиваются после получения работником медицинской помощи и возвращения на работу. В некоторых случаях пострадавшему работнику может потребоваться длительная реабилитационная помощь. Согласно законам о компенсации работникам, реабилитация может быть физической или профессиональной по своему характеру. Физическая реабилитация включает в себя терапию для лечения физических травм, в то время как профессиональная реабилитация включает в себя обучение на рабочем месте и консультирование по возвращению травмированного работника в рабочую силу. Работодатели должны разместить сотрудников, как только они вернутся на работу. Приспособления могут включать физическое изменение рабочего места сотрудника или изменение рабочего задания, если сотрудник больше не может выполнять свои прежние должностные обязанности.

Ссылки

Биография писателя

Шерри Скотт — внештатный писатель из Лас-Вегаса, статьи которого появляются на различных веб-сайтах. Она изучала политологию в Университете штата Аризона, и ее образование вдохновило ее писать честно и стремиться к точности во всем, что она делает.

Как сообщить о травме на рабочем месте

Резюме: Существуют специальные процедуры для сообщения о травме на рабочем месте. В этой статье мы обсудим, как правильно сообщить о травме на рабочем месте, чтобы обеспечить максимально гладкий процесс подачи заявления о компенсации работникам.

Загрузить версию в формате PDF

Основы сообщения о травмах на производстве

За последние 15 лет безопасность на рабочем месте значительно улучшилась, но несчастные случаи по-прежнему происходят ежедневно. По данным Национального совета безопасности, в 2017 году, последнем году, о котором сообщаются данные, было получено около 4,6 миллиона производственных травм с медицинскими консультациями на сумму более 161,5 миллиарда долларов. Эти травмы привели к потере 104 миллионов производственных дней.

Готова ли ваша компания, если на вашем рабочем месте произойдет травма? Знаете ли вы, что делать, если сотрудник получил травму? Какие формы вам нужно подать своему перевозчику и государственным бюро компенсации работникам в связи с травмой?
 

8 шагов, чтобы сообщить о травмах на рабочем месте

Когда происходит травма на рабочем месте, существуют процедуры, которые должны соблюдаться как работодателем, так и пострадавшим работником, чтобы соответствовать законам о компенсации работникам.Эти требования могут варьироваться от штата к штату, но большая часть общих обязанностей для обеих сторон применяется по всей стране.

Наличие процедуры реагирования на травму работника поможет гарантировать, что пострадавшему работнику будет оказана своевременная помощь, и поможет обеспечить бесперебойную работу процесса подачи заявления о компенсации работнику. Вот как правильно сообщить о травме на работе.

Как сообщить о травме на работе?

1. Оцените состояние пострадавшего рабочего и определите, требуется ли медицинская помощь.Если пострадавшему сотруднику требуется немедленная медицинская помощь, позвоните по номеру 911.
2. Если сотруднику требуется медицинская помощь, но 911 не требуется, руководитель должен доставить пострадавшего сотрудника в медицинское учреждение, например, в отделение неотложной помощи. Менеджер должен предупредить поставщика медицинских услуг, что травма связана с работой. Они также должны указать название компании и название страховой компании.
3. Если работнику требуется только первая помощь и он не хочет обращаться в медицинское учреждение, ее можно оказать на месте.Инцидент все равно придется задокументировать.
4. После оказания помощи пострадавшему сотруднику сообщите о травме своему оператору по компенсации работникам. Обо всех травмах, от незначительных до серьезных, необходимо сообщать в течение 24 часов с момента происшествия. Мэтт Зендер, старший вице-президент по стратегии компенсации работникам, делится: «Проведенные исследования показывают, что своевременное сообщение о претензиях может сократить конечную выплату по претензии и гарантировать, что пострадавший работник получит надлежащую помощь.
5. Заполните первый отчет о травме. Об этом можно сообщить в электронном виде или по телефону. Эта форма предоставляет информацию о работнике, работодателе, страховой компании и практикующем враче, чтобы начать процесс подачи претензий. Это должно быть подано с перевозчиком компенсации рабочих и пострадавшим сотрудником. Проверьте в своем государственном бюро компенсации работникам надлежащую форму.
6. Предоставить работнику службы поддержки как можно больше информации о происшествии, включая дату, время получения травмы, имя работника, где произошла травма, что работник делал в момент получения травмы, какие части тела были ранены, в какое медицинское учреждение обратился сотрудник и т.д.
7. Страховая компания по компенсации работникам определяет, будет ли удовлетворена или отклонена претензия, в зависимости от обстоятельств, связанных с травмой. Если он будет одобрен, сотрудник может принять оплату, предлагаемую для покрытия таких расходов, как медицинские счета и потерянная заработная плата. Если в иске отказано, работник может обжаловать решение.
8. После того, как пострадавший работник станет достаточно здоровым, он или она вернется к работе (либо на полный рабочий день, либо на ограниченную должность), если только травма не сделает его полностью инвалидом.

Требования OSHA к сообщению о производственной травме Обо всех производственных травмах необходимо сообщать в компенсационную компанию и в федеральные агентства. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) требует, чтобы серьезные травмы на рабочем месте (требующие госпитализации, ампутации или потери глаза) и смертельные случаи документировались и сообщались им лично, через Интернет или по телефону. Все работодатели, находящиеся под юрисдикцией OSHA, должны сообщать об инцидентах, даже те, которые могут быть исключены из-за размера компании или отрасли. Для отчета OSHA требуется следующее:

• Название компании
• Имена затронутых сотрудников
• Место и время происшествия
• Краткое описание происшествия
• Контактное лицо и номер телефона

Информация, представленная в форме, помогает работодателям , работники и агентство оценивают безопасность на рабочем месте, понимают отраслевые опасности и внедряют средства защиты работников для снижения опасностей и предотвращения травм или заболеваний на рабочем месте в будущем.

OSHA требует, чтобы работодатель документировал травму или заболевание в журнале формы 300 OSHA в течение семи дней после несчастного случая. Компании обязаны уведомлять OSHA, когда сотрудник погибает на работе или подвергается госпитализации, ампутации или потере глаза, связанным с работой. О летальном исходе необходимо сообщить в течение восьми часов с момента происшествия. О любой стационарной госпитализации, ампутации или потере глаза необходимо сообщать в течение 24 часов.

Каждый год, в период с февраля по апрель, работодатели с более чем 250 работниками и работодатели с 20-249 работниками в определенных отраслях с более высоким уровнем травматизма должны представлять «Сводную информацию о производственных травмах и заболеваниях-OSHA форма 300A.В форме, подаваемой в OSHA в электронном виде, подробно описываются травмы или заболевания, зарегистрированные в журнале формы 300 за предыдущий год. Затем эти записи хранятся на месте в течение не менее пяти лет.

Компенсационное покрытие работников малого бизнеса от AmTrust

Несчастные случаи на производстве могут ежегодно обходиться предприятиям в тысячи долларов в виде медицинских и других расходов. AmTrust Financial знает, что обучение технике безопасности является ключом к упреждающему подходу к минимизации травм, инцидентов и контролю затрат.Свяжитесь с командой Amtrust по контролю убытков для получения дополнительной информации о создании индивидуальной программы безопасности на рабочем месте для вашей организации.

AmTrust является лидером в области страхования компенсаций работникам малого и среднего бизнеса. Обратитесь к своему страховому агенту или свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем разработать конкретные страховые пакеты, соответствующие вашим потребностям.

T этот материал предназначен только для информационных целей и не является юридической или деловой консультацией. Ни AmTrust Financial Services, Inc.ни одна из ее дочерних компаний или аффилированных лиц не заявляет и не гарантирует, что информация, содержащаяся в настоящем документе, подходит или подходит для какой-либо конкретной деловой или юридической цели. Читатели, стремящиеся получить ответы на конкретные вопросы, должны проконсультироваться со своими деловыми и/или юридическими консультантами. Покрытие может варьироваться в зависимости от местоположения. Свяжитесь с вашим местным RSM для получения дополнительной информации.

Семь шагов, которые необходимо предпринять, если сотрудник получил травму на работе

Как работодатель вы несете ответственность за безопасность всех, кто работает в вашей компании. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) устанавливает стандарты, которым вы должны следовать, чтобы обеспечить безопасность вашего бизнеса. Независимо от того, какой у вас бизнес, всегда есть вероятность, что кто-то может пострадать, и хотя вы не можете предотвратить все инциденты и травмы, вы можете контролировать, как с ними обращаться. Вот семь важных вещей, которые нужно сделать, если сотрудник получил травму на работе.

Будьте готовы

Следите за тем, чтобы все аптечки были в наличии и были легко доступны.Быстрое реагирование поможет снизить тяжесть производственной травмы, а наличие плана рисков и реагирования поможет всем сотрудникам знать, что делать. Обучение сотрудников и руководителей планам безопасности и реагирования на чрезвычайные ситуации, а также назначение ответственного за безопасность для особо опасных работ поможет защитить сотрудников от возможных несчастных случаев на рабочем месте.

Немедленно ответить

Как только происходит несчастный случай или травма, уведите всех пострадавших работников в безопасное место и следите за тем, чтобы другие сотрудники не приближались к ним. Оцените ситуацию, чтобы увидеть, что вызвало аварию, чтобы убедиться, что никто больше не находится в опасности. Возьмите аптечку и держите ее под рукой, пока вы оцениваете след от травмы, чтобы пострадавший не беспокоился и использовал перчатки при работе с кровью.

Получить медицинскую помощь

При незначительных порезах, царапинах и ожогах может потребоваться только первая помощь, но при серьезных травмах обязательно стабилизируйте состояние работника и позвоните по номеру 911. Неспособность обратиться за медицинской помощью для пострадавшего работника может легко привести к дорогостоящему судебному процессу.Если травма не требует неотложной помощи, убедитесь, что сотруднику оказывается поддержка, и предложите ему обратиться за медицинской помощью, если что-то изменится.

Соберите факты

Даже если сотрудник говорит, что с ним все в порядке, травму необходимо задокументировать. Запишите соответствующие детали и соберите показания свидетелей, пока инцидент все еще ясно в вашей памяти. Сфотографируйте место происшествия, просмотрите видеозапись и держите в безопасности любое оборудование или другие доказательства аварии, чтобы прояснить любые споры.Попросите пострадавшего написать заявление о происшествии на случай, если симптомы травмы проявятся позже в дороге.

Требования OSHA

По закону требуется немедленно сообщать (по телефону) о любых серьезных травмах, заболеваниях или смерти сотрудника, произошедших на рабочем месте или во время работы, в ближайшее районное отделение Департамента охраны труда и здоровья. Травмы или заболевания, которые не считаются серьезными, независимо от того, насколько они незначительны, должны быть задокументированы в журнале Cal/OSHA Log 300.

Компенсации работникам

Работники, получившие травму, имеют право подать иск, если они получили травму на работе, и вы обязаны предоставить им форму претензии. Вам также необходимо будет сообщить о травме в компанию по страхованию компенсаций работникам и заполнить форму отчета работодателя о несчастном случае, чтобы описать свое мнение об инциденте и задокументировать собранные факты. После того, как вы закончите и подпишете раздел формы заявления о работодателе, передайте его администратору требований, который обработает дополнительные детали компенсации работникам.Рекомендуется поддерживать открытую связь между пострадавшим сотрудником, врачом, специалистом по урегулированию претензий и страховым агентом, чтобы быть в курсе и ускорить процесс рассмотрения претензий.

Проверить с другими работниками

Когда люди увидят или услышат о том, что один из их коллег получил травму на работе, они будут обеспокоены. Вам не разрешается делиться медицинской информацией о сотруднике с его коллегами, но вы можете найти время, чтобы выслушать. Хорошая коммуникация может помочь ответить на вопросы, уменьшить тревогу и может привести к предложениям о том, как улучшить ситуацию.Это также дает вам возможность убедиться, что все понимают заботу компании и ее приверженность благополучию всех сотрудников.

Предотвращение проблем в будущем

Единственная хорошая вещь, которую может принести несчастный случай, — это знания из этого опыта, которые помогут предотвратить будущие травмы. Оцените аварию и разработайте идеи по снижению рисков, которые помогут защитить ваших сотрудников и ваш бизнес. Инвестируйте в образование, обучение, предоставляйте адекватные ресурсы и регулярно проверяйте и контролируйте все области, чтобы убедиться, что все в рабочем состоянии.

В заключение, владение бизнесом сопряжено с несколькими важными обязанностями, но безопасность и здоровье сотрудников должны быть приоритетом. Травмы обязательно случаются, но то, как вы реагируете, определяет исход. Действующий план рисков и реагирования сэкономит драгоценное время в критические моменты и обеспечит наилучший выход из плохой ситуации.

раненых? Что вам нужно знать

Многие падения, порезы и растяжения могут стать серьезными травмами, если их не лечить. Оказать первую помощь на рабочем месте; все работодатели в Вашингтоне обязаны предоставить аптечку. Если необходимо дальнейшее лечение, обратитесь в отделение неотложной помощи или к поставщику медицинских услуг по вашему выбору и сообщите им, что вы получили травму на работе.

Чего ожидать от поставщика медицинских услуг

Ваш врач сделает:

• Подтвердите, связана ли ваша травма с работой
• Помощь в подаче заявления о компенсации работникам
• Работать с вами, чтобы решить, когда вы сможете вернуться к работе
• Рекомендовать любое дальнейшее лечение, которое может вам понадобиться

Если вам нужна медицинская помощь после первого визита

Во время вашего второго визита и в дальнейшем вам потребуется обратиться к поставщику в нашей сети.Если ваш постоянный поставщик медицинских услуг не входит в нашу сеть, предложите ему присоединиться или выберите нового с помощью нашего инструмента «Найти врача».

Вы можете выбрать любого врача, имеющего право лечить вашу травму, если он входит в нашу сеть. Вы также можете получить второе медицинское заключение, если оно будет одобрено вашим менеджером по претензиям. Вы можете сменить поставщика услуг в любое время и/или связаться со своим менеджером по претензиям через наш онлайн-портал My L&I.

Мой работодатель хочет выбрать моего врача или отправить кого-то со мной

Вы можете обратиться к врачу компании, если хотите, но у вас есть право выбрать своего врача, а также решить, кого вы хотите сопровождать к врачу.Вы имеете право отказаться от сопровождения медсестры компании или любого представителя работодателя в больницу, к врачу или в любой другой медицинский визит.

Ваш работодатель не может различать или отомстить против вас. Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь.

Расскажите своему работодателю, если вы получили травмы на работе или диагностируют профессиональное заболевание. Работодатели должны быть знакомы с ситуацией, когда приезжает документы L & I I, чтобы они могли помочь вам спланировать свое возвращение на работу.

Чем раньше вы сможете вернуться к работе после травмы, будь то легкая или измененная работа (с разрешения вашего врача), тем больше вероятность того, что вы выздоровеете и получите свою зарплату до травмы.

Чего ожидать от вашего работодателя

Ваш работодатель должен:

• Убедитесь, что вы получили своевременную медицинскую помощь.
• Заполните раздел «Работодатель» формы отчета о несчастном случае.
• Ищите возможности вернуться на работу с легкой работой, если это одобрено с медицинской точки зрения.Это может помочь сохранить вашу зарплату и ускорить выздоровление, а также снизить затраты на иски для них.
• Ваш работодатель имеет право доступа к вашему делу, включая информацию о психическом здоровье. Работодатель может сообщать о вашем психическом заболевании или лечении только тем людям, которые имеют право доступа к информации. Если вы считаете, что ваша конфиденциальная информация о психическом здоровье была передана неуполномоченным лицам, сообщите нам об этом по номеру
.

Поговорите со своим работодателем о компенсации, доступной в рамках нашей программы Stay at Work.Они могут иметь право на возмещение некоторых из ваших базовых окладов и расходов, таких как обучение и инструменты, связанные с легкой работой.

Я не могу работать из-за травмы

Если у вас есть ограничения на работу, ваш врач объяснит их в Форме предписания о деятельности (F242‑385‑000). Если вы не можете выполнять свою обычную работу во время выздоровления, ваш работодатель может найти вам временную или легкую работу в соответствии с вашими медицинскими ограничениями. Это может облегчить вам возвращение к прежней работе и заработной плате после выздоровления.

Моя травма произошла не по вине моего работодателя

Вашингтон является штатом без вины, поэтому L&I покроет допустимый иск о травме на рабочем месте независимо от того, кто виноват. Это правило распространяется и на самострахованных работодателей.

Я беспокоюсь о том, чтобы сообщить своему работодателю

Ваш работодатель не имеет права дискриминировать вас или мстить вам за

• Подача претензии.
• Сообщение о том, что вы планируете подать иск.
• Обращение за компенсационными выплатами работникам.

Если ваш работодатель отговаривает вас от подачи иска, вы можете подать форму жалобы на отклонение требований о компенсации работникам (F262-024-000).

Я обеспокоен тем, что деньги моего работодателя будут стоить

Компенсация работникам покрывает производственные травмы, и если ваша работа не соответствует строгим правилам освобождения, ваш работодатель обязан предоставить это покрытие. Лучший способ помочь всем сэкономить деньги — поддерживать открытое общение со своим работодателем, когда вы получили травму.

Пособия по замене заработной платы не покрывают 100% вашей заработной платы, если вы не можете работать. Открытое общение с вашим работодателем позволяет ему помочь вам вернуться к оплачиваемой работе, пока вы еще лечитесь, если это разрешено вашим врачом. Во многих случаях это может уменьшить влияние на их ставки, а также помочь вам вылечиться и продолжать получать заработную плату.

Мой работодатель застрахован

Если ваш работодатель застрахован самостоятельно, ваши права и право на пособие не меняются, но кто управляет вашим заявлением и процесс другой.L&I ведет список самозастрахованных работодателей.

Ваш работодатель или его представитель обрабатывает ваши документы и оплачивает претензию. Они дадут вам форму Отчета о несчастном случае самостраховщика (SIF-2). Полностью заполните форму и верните ее своему работодателю или его представителю. Врач заполнит Первоначальный отчет врача (PIR) (F207-028-000) и отправит его по почте представителю вашего самозастрахованного работодателя.

Около трети всех служащих штата Вашингтон работают на самострахованных работодателей.См. «Руководство по страховым выплатам по промышленному страхованию для сотрудников самострахованных предприятий» (F207‑085‑000), чтобы лучше понять льготы для сотрудников.

Если вы не согласны с тем, как ваш застрахованный работодатель или его представитель управляют вашим иском, обратитесь в нашу Программу самострахования, чтобы найти своего менеджера по страхованию L&I, чтобы вы могли связаться с ним напрямую.

Я стал жертвой преступления на работе

Если вы стали жертвой преступления на работе, вы можете подать дополнительный иск в нашу Программу компенсации жертвам преступлений.