Положен ли больничный: Карта сайта

Содержание

Работающим россиянам старше 65 лет продлили больничный по 30 апреля БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 

656043, г.Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Дают ли больничный при том или ином заболевании: рассматриваем различные случаи

Прежде чем предупреждать работодателя о намерении подлечиться дома, работнику обязательно стоит уточнить, дают ли больничный при его заболевании. Консультироваться по этому поводу с самим работодателем – не лучший способ получить информацию. Работодатель – предвзятая сторона; он заинтересован, чтобы в процессе производства не было сбоев и простоев, а уход сотрудника на больничный вполне способен их вызвать. Достоверные сведения по этому вопросу можно получить либо от знакомых врачей, либо из всемогущего интернета.

Когда дают листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности выдаётся только медицинским работником и только на основании порядка, установленного Минздравом. Получить право на больничный может любой гражданин, у которого наблюдаются симптомы ОРВИ или гриппа: в частности, повышение температуры, насморк, першение в горле, слабость, кашель. Однако лист нетрудоспособности предоставляется не только больным –

выдать его могут и при следующих обстоятельствах.

Обращаться в медучреждение необходимо точно в тот день, когда заболел. Если состояние гражданина настолько плохое, что добраться до клиники он не может, следует вызвать врача домой.

Больничный на 1 день не дают – минимальная продолжительность действия листа составляет 3 дня. На день могут выдать лишь справку, которая предоставляется в отдел кадров, чтобы не был засчитан прогул.

При какой температуре дадут лист нетрудоспособности?

Если температура выше 37 градусов – это «железный» больничный. При температуре ниже 37, но выше нормальных 36.6, следует описать врачу дополнительные симптомы – «по совокупности» он может выписать листок нетрудоспособности. Стоит отметить, что незначительное повышение температуры не всегда говорит о болезни: в жаркое время температура тела периодически «подскакивает».

При температуре свыше 39 градусов лучше вызвать «скорую». Столь высокая температура способна вызвать осложнения на другие органы и привести к смертельному исходу. Работники «скорой» предоставят справку о вызове, на основании которой терапевт сможет дать больничный задним числом.

С температурой понятно, а вот дадут ли больничный без температуры? На самом деле жар не является ключевым синдромом. Если у человека иммунодефицит, температура у него не поднимется даже при достаточно тяжёлом заболевании. Врач обязан ставить диагноз, опираясь на полный перечень наличествующих симптомов, иначе методы лечения могут оказаться неэффективными.

При каких заболеваниях дают лист нетрудоспособности?

Труды тех, кто ищет перечень заболеваний, при которых дают больничный, напрасны – такого перечня не существует. Врач имеет право отправить работника на оплачиваемое лечение с любой болезнью, но только если действительно считает, что эта болезнь мешает человеку выполнять его трудовые обязанности.

Если не считать банальной простуды, чаще всего листы нетрудоспособности достаются сотрудникам со следующими «болячками».

  • Остеохондроз. Проблемы с позвонками — распространённая проблема офисных работников.
  • Цистит. При цистите у женщин дают больничный почти всегда, даже если сама сотрудница чувствует себя неплохо. Опасность кроется в том, что цистит очень быстро распространяется.
  • Конъюнктивит. При конъюнктивите взрослому дают больничный длительностью от 3 дней до 2 месяцев. Кроме того, если симптомы конъюнктивита проявились у малыша, дать больничный могут его маме – чтобы у неё было время на уход за ребёнком и посещение детского врача.
  • Геморрой. Это заболевание часто является следствием регулярных тяжёлых физических нагрузок. При геморрое больничный дают, только если заболевание перешло в фазу обострения. Также врач выписывает рекомендацию работодателю перевести работника на более лёгкий труд по окончании периода нетрудоспособности.
  • Гастрит. Существуют две формы этого заболевания: хроническая и острая. Во втором случае при гастрите больничный дают обязательно, в первом – только во время приступов, которые происходят редко.
  • Физическая травма (перелом, вывих). Важный момент: в травмпункте дают не больничный, а справку. Со справкой затем уже нужно отправляться к травматологу в поликлинику по месту нахождения травмпункта – там и заведут листок нетрудоспособности.
  • Отравление. Предоставят ли листок нетрудоспособности при отравлении, зависит прежде всего от состояния пациента. Терапевт может дать больному «отлежаться» в течение максимум 14 дней – продление срока зависит о решения врачебной комиссии.

Стоит оговориться, что при отравлении алкоголем получить компенсацию от работодателя практически невозможно. Листок нетрудоспособности в этом случае будет содержать пометку, что пациент поступил в больницу пьяным. Работодатель не обязан расплачиваться за то, что его сотрудник отлично повеселился.

Более редкие заболевания, такие как ячмень на глазу или отит у взрослого, тоже являются основаниями для предоставления листка нетрудоспособности. Если не вылечить эти «болячки» своевременно, могут возникнуть осложнения – например, при запущенном ячмене точно понадобится хирургическое вмешательство.

Предоставляют ли листок нетрудоспособности при беременности?

Вопрос, может ли гинеколог дать больничный при беременности, постоянно встречается на форумах для будущих мам. Любое заболевание, которое несёт угрозу малышу (пусть и опосредованную), является основанием для выдачи листа нетрудоспособности — даже при токсикозе дают больничный. Это и есть главная причина, почему работодатели так не любят беременных сотрудниц – те практически не «вылезают» с больничных.

Обращаться с жалобами беременным следует не только к гинекологу. Например, при гайморите следует пойти к ЛОРу.

Сотрудницам «в положении» со дня зачатия может быть выдана справка-освобождение. Подобный документ избавляет девушку от обязанности трудиться во вредных условиях. На работу при этом сотрудница всё равно обязана приходить вовремя и согласно штатному расписанию.

Обратите внимание, что при ЭКО больничный дают, даже если у сотрудницы не наблюдается никаких заболеваний. Полное освобождение от работы предоставляется на период, начинающийся с подготовительных процедур и завершающийся в тот момент, когда врачи совершенно уверены, что беременность проистекает нормально.

Женщины, которым необходимо прервать беременность, также имеют право отдохнуть дома. При искусственном прерывании беременности (аборте) выписывается листок нетрудоспособности на срок не менее 3 дней – затем лечащий врач может продлить этот срок. Считается, что отдых больше необходим не для физического, а для «душевного» восстановления. Впрочем, сами девушки, пережившие аборт, на специальных форумах рекомендуют, напротив, выйти на работу поскорее – говорят, это отвлекает.

Когда не дают листок нетрудоспособности?

При следующих заболеваниях рассчитывать на то, что врач позволит «отлежаться» дома, не стоит.

  1. Пяточная шпора. Даже если работа связана с физическим трудом и человек испытывает острую боль, отдохнуть ему не дадут. Рекомендуется использовать силиконовые стельки для снижения болевых ощущений.
  2. Удаление зуба мудрости. Если операция удаления прошла «как по маслу», листок нетрудоспособности не выпишут. Врач порекомендует пациенту день отлежаться дома, а затем возвращаться на работу. Предоставление листка нетрудоспособности возможно при осложнениях или, например, при инфекционном заражении тканей вокруг зуба.

Отказ в выдаче листа нетрудоспособности мотивируется не только тем, что заболевание слишком «лёгкое» — у клиники может просто не быть полномочий для предоставления больничных. В платных клиниках больничные дают только при наличии специальной государственной лицензии, для оформления которой придётся пройти через бюрократическую волокиту.

Получить больничный сейчас – задача непростая, а «купить» — вообще невозможная. Врачи находятся под постоянным контролем, и выдача листка нетрудоспособности по сомнительному поводу немедленно ставит их репутацию под удар. Поэтому работнику следует быть готовым к тому, что прийти на приём и заявить о высокой температуре, которая была «с утра», окажется явно недостаточно для получения больничного листа – врач проверит максимум симптомов и при их отсутствии отправит «псевдобольного» восвояси.

Что нужно знать и на что обратить внимание при оформлении больничного? На вопросы отвечает Светлана Бессараб

Без предоставления официального больничного добиться выплаты в связи с временной нетрудоспособностью невозможно. Получение этого документа необходимо, прежде всего, работнику.

Если человек заболел, и это не связано с производственной травмой или заболеванием, то больничный, как правило, выдается на 15 дней, отметила в разговоре с ER.RU член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия»).

«Оплата по нему производится за каждый день, включая выходные. Если этого срока оказалось недостаточно для выздоровления, то потребуется пройти комиссию для его продления еще на 10 дней. Если и этого недостаточно, то такие длительные больничные оплачиваются по особым условиям», — пояснила она.

Законодательство предусматривает, что больничные выплачиваются в зависимости от стажа работы. Причем важно, что учитывается общее время трудоустройства человека, а не непрерывный стаж, как это было раньше.

«Привязка к стажу объясняется тем, что средства на обязательное медицинское страхование каждый работающий человек отчисляет через работодателя, и они накапливаются не сразу. Поэтому, если стаж составляет меньше пяти лет, выплаты составят 60% от заработка. Если человек работает от пяти до восьми лет, то больничный оплачивается уже в размере 80%. При стаже более восьми лет — в размере 100% среднего заработка. Он исчисляется за два предшествующих года и рассчитывается на каждый день нахождения на больничном», — отметила депутат Госдумы.

В этом году в законодательстве появилась новая норма, инициатором которой стала «Единая Россия». Она касается оплаты «детских» больничных.

«Теперь, если человек получил листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком в возрасте до семи лет, независимо от стажа работы больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы. Это очень важно, в том числе и в связи с тем, что первые шаги в детский сад, как правило, сопровождаются у ребенка разными заболеваниями, пока детский организм осваивается в новом коллективе. И часто в таких ситуациях больничный — это буквально непрерывный процесс для родителей», — подчеркнула Светлана Бессараб, отметив, что новая норма сегодня касается порядка 1,5 млн жителей нашей страны. 

Уже с 1 января 2022 года получение листка нетрудоспособности станет еще проще и удобнее — на всей территории страны заработает система электронных больничных. Их будут выдавать все лицензированные медицинские учреждения. 

«С этой даты все работодатели должны принимать такие документы, что очень удобно. Многие, например, знают: для того, чтобы закрыть больничный листок, надо тоже попасть к врачу, взять его, получить подпись. Потом необходимо отстоять очередь в регистратуру, чтобы поставить печать на документ. Уже сейчас эти вопросы много где решаются электронно, а с нового года такая практика станет повсеместной», — сказала депутат Госдумы.

Цифровые больничные, по ее словам, удобны как работнику, так и работодателю: их нельзя подделать, потерять, забыть или испортить. Кроме того, использование «цифры» заметно ускоряет процессы, связанные с передачей данных и документов между медицинскими организациями, Фондом социального страхования, работодателями. В результате это позитивно отражается на скорости перечисления средств, в том числе и конкретному человеку, находящемуся на больничном.

Напомним, ранее по инициативе «Единой России» были закреплены на постоянной основе прямые выплаты пособий гражданам из Фонда социального страхования. Раньше соцпособия в счет уплаты страховых взносов платил из своих средств работодатель. Это ставило выплаты в зависимость от финансового положения компании. Теперь же работники гарантированно получают причитающиеся им выплаты, даже если компания или учреждение, где они трудятся, не может выплачивать их сама.

Больничные 65+ — пятое продление с 15 июня ― Saby

По Постановлению № 876 от 18.06.2020 работники старше 65 лет получают еще один больничный с 15 июня 2020 года до конца режима самоизоляции в регионе, но не больше, чем на 14 дней. Работодатели направляют в ФСС уже пятый реестр сведений.

Что изменилось

Пятый больничный 65+ положен только, если в субъекте Федерации продолжается режим самоизоляции.  Узнать, продлен ли карантин в вашем регионе, можно на сайте ФСС, информация будет обновляться.

Правила по оформлению подробно описаны в памятке ФСС, меняются даты и номер листка:

  • новый номер — 999040000000;
  • дата начала: ставим реальную дату, с которой сотрудник не работал, но не ранее 15 июня. То есть если сотрудник отработал с 15 по 22 июня, а 23 июня взял больничный, то датой начала будет 23 июня.
  • дата окончания: больничный выдается до конца режима самоизоляции в вашем регионе, но не больше, чем на 14 дней.

Как заполнить реестр сведений

1. В разделе «Пособия и больничные» создайте «Реестр сведений для выплаты пособия»

2. Добавьте туда нужных сотрудников. По каждому заполните больничный лист согласно новой памятке ФСС.

Номер и реквизиты едины для всех — они на скриншоте ниже.

Дата начала, окончания и когда приступить к работе — вы заполняете свои.

Средний заработок за 2 года, стаж, размер ставки и остальные сведения по сотруднику, необходимые для начисления и выплаты пособия, вы заполняете сами как обычно в соответствии с Постановлением N 294.

3. Нажмите «К отправке».

Если в списке получателей нет вашего отделения фонда, выберите любое другое. Реестр будет автоматически отправлен на портал ФСС.


Что делать, если сотрудник 65+ уже отработал с 15 июня несколько дней?

Если сотрудник отработал часть указанного периода, то больничный ему все равно положен, но он получит пособие за вычетом этих дней. За отработанные дни ему выплачивается зарплата.
Например, сотрудник 65+ отработал с 15 по 22 июня включительно, а режим самоизоляции в вашем регионе продлен до 28 июня.  Работодателю нужно проставить даты самого больничного — с 23 по 28 июня, также в поле «Есть период, за который причитается пособие за счет ФСС» указываем эти же даты — с 23 по 28 июня.

Что делать, если режим самоизоляции в регионе продлен дольше, чем на 14 дней?

В таком случае сотруднику оформляется еще один больничный лист с теми же реквизитами и номером длительностью не более 14 дней, только меняем даты. Подаем новый реестр сведений после срока предыдущего больничного.

Например, в регионе режим самоизоляции продлен до 12 июля, сотрудник все это время не работает. Сейчас оформляем на него больничный — с 15 по 28 июня. После его закрытия оформляем еще один — с 29 июня по 12 июля. Если режим самоизоляции будет продлен и после — оформляем третий больничный на 14 дней с теми же реквизитами и номером, но ставим фактические даты.

Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни

35. Иллинойс

20 августа 2021 года губернатор Дж. Б. Притцкер подписал законопроект № 3582 штата Иллинойс, который вступает в силу 1 января 2022 года и вносит поправки в Закон об экономической безопасности и защите жертв (VESSA). ) несколькими способами. Этот закон дает право сотрудникам, ставшим жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или гендерного насилия (или чьи члены семьи или члены домохозяйства являются жертвами такого насилия), брать неоплачиваемый отпуск с работы для решения вопросов, связанных с насилием.

Поправка расширяет или изменяет аспекты отпуска, предоставляемого в рамках VESSA, следующим образом:

  • Закон теперь разрешает отпуск, связанный с «преступлением насилия», которое может включать сексуальные преступления, нападение, домогательства и непристойное общение, вооруженное насилие. насилие и другие преступления. Закон определяет сексуальное насилие как сексуальное насилие.
  • Сотрудники теперь могут брать отпуск VESSA для гораздо более широкой группы членов семьи, включая участника гражданского союза, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер или «любого другого человека, тесная связь которого с сотрудником эквивалентна семейным отношениям, как и определяется сотрудником.»
  • Поправки также изменяют процесс подтверждения работником необходимости отпуска. До внесения этой поправки работодатели могли требовать свидетельство в форме: (а) документации от сотрудника, агента или волонтера организации по оказанию помощи жертвам, адвоката, члена духовенства, медицинского или другого специалиста, от которого сотрудник, его семья или член домашнего хозяйства обратились за помощью; (б) протокол полиции или суда; или (c) другие подтверждающие доказательства.В поправках теперь уточняется, что сотрудник может выбирать тип документации для подачи. Более того, работодатель не может запрашивать или требовать представления более одного документа в течение одного и того же 12-месячного отпуска, если он был запрошен или взят, если причина отпуска связана с одним и тем же инцидентом (-ами) насилия или одним и тем же преступником (-ами). насилия.
  • Наконец, поправки добавляют положение о конфиденциальности, которое требует, чтобы вся информация, предоставленная работодателю, включая заявление работника и любую другую документацию, запись или подтверждающие доказательства, а также тот факт, что работник запросил или получил жилье в соответствии с VESSA, чтобы должно храниться в строжайшей конфиденциальности со стороны работодателя, за исключением случаев, когда раскрытие информации: (1) запрашивается или разрешается сотрудником в письменной форме; или (2) иное требуется действующим федеральным законодательством или законодательством штата.

Работодатели штата Иллинойс должны внести все необходимые изменения в свои политики VESSA или процессы подачи заявок на отпуск до 1 января 2022 года.


Постановление города Чикаго о минимальной заработной плате и оплачиваемых отпусках по болезни вступило в силу 1 июля 2017 года. Закон распространяется на любой сотрудник, который работает в Чикаго и работает более 80 часов в течение 120-дневного периода. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Это ограничено 40 часами в год. Отпуск по болезни может использоваться сотрудниками для ухода за собой или членами своей семьи, когда они больны, или для получения

медицинской помощи.Если какой-либо работодатель не охвачен FMLA, и работник может перенести более половины своего неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год. Это ограничено 20 часами. Если работодатель охвачен FMLA, сотрудники имеют право перенести до 40 часов на следующий год.

С 1 июля 2017 года Постановление о заработанном отпуске по болезни округа Кук устанавливает право на оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников работодателей округа Кук. Постановление распространяется на всех сотрудников, которые работают за вознаграждение не менее двух часов в любой двухнедельный период и / или физически присутствуют в округе Кук.Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Сотрудники могут переносить как минимум 20 часов заработанного отпуска по болезни из года в год. Постановление действительно предусматривает некоторые исключения, которые включают, помимо прочего, определенных лиц в соответствии с коллективным договором bona fide , независимых подрядчиков и физических лиц в соответствии с Законом о страховании на случай безработицы на железных дорогах.

Несколько муниципалитетов округа Кук отказались от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.Вы можете найти список муниципальных образований внизу этой страницы.

Чтобы получить информацию о том, как округ Кук интерпретирует свое постановление об отпуске по болезни в свете пандемии COVID-19 (или коронавируса), щелкните здесь.

Основные и уязвимые: большинство работников сферы услуг не имеют оплачиваемого отпуска по болезни в условиях пандемии COVID-19

БЕРКЛИ, Калифорния — С повышенным вниманием к критической важности работников сферы услуг в условиях глобальной пандемии COVID-19 проект Shift Project обнаружил, что эти важные работники по-прежнему в значительной степени не имеют возможности брать отпуск, когда болеют, что подвергает риску их и население в целом.Перед нынешним кризисом в области общественного здравоохранения мы опросили более 30 000 работников розничной торговли, продуктовых магазинов и предприятий общественного питания. Более половины этих работников (55%) сообщили об отсутствии доступа к оплачиваемым отпускам по болезни.

В частности, мы показываем, что только 8% опрошенных работников могли взять оплачиваемый двухнедельный отпуск — период времени, который чиновники здравоохранения рекомендуют для карантина, если у кого-то положительный результат теста на COVID-19. «Даже когда у компании есть политика, многие работники сталкиваются с препятствиями при ее использовании», — сказал содиректор смены Дэниел Шнайдер, доцент кафедры социологии Калифорнийского университета в Беркли.Он добавил, что все данные Shift поступают непосредственно от самих работников, что позволяет увидеть их жизненный опыт, является важным дополнением — а иногда и контрапунктом — заявленной политике компании.

Отсутствие доступа к оплачиваемым отпускам по болезни еще более заметно для женщин, работающих с почасовой оплатой. «Мы обнаружили, что 58% женщин сообщают об отсутствии доступа к оплачиваемым отпускам по болезни на своей работе, по сравнению с 52% работающих мужчин», — сказала содиректор Кристен Харкнетт, доцент Школы медсестер, социальных и поведенческих наук UCSF.«Это неравенство вызывает особую озабоченность, потому что женщины в нашей выборке с большей вероятностью будут одинокими родителями, ухаживающими за маленькими детьми».

Несмотря на то, что после пандемии коронавируса были приняты некоторые быстрые меры по устранению повсеместного отсутствия оплачиваемых отпусков по болезни, исследователи Shift отмечают, что многие из них не повлияли на работников розничной торговли, продуктовых магазинов и предприятий общественного питания. Федеральный закон о реагировании на коронавирус для семей расширил оплачиваемый отпуск по болезни, но освободил работодателей с 500 или более сотрудниками, включая многих работников розничной торговли и общественного питания, нанятых крупными сетями.Кроме того, некоторые частные работодатели в розничной торговле и пищевой промышленности объявили, что предложат двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, но это только с диагнозом COVID-19 или официальной рекомендацией по карантину, что может сделать эти политики недоступными для большинства работников, которые в них нуждаются. .

«В начале этой пандемии у большинства работников розничной торговли и общественного питания не было оплачиваемого отпуска по болезни, когда они столкнулись с болезнью или срочными потребностями в уходе», — сказал Шнайдер. «Учитывая, что многие из этих рабочих также находятся в опасной близости от финансового обрыва, они сталкиваются с сильным стимулом работать, даже когда они болеют.Повсеместное отсутствие оплачиваемых отпусков по болезни для работников сферы услуг имеет серьезные последствия для собственного здоровья работников, для благополучия тех, о ком они заботятся, а также для общественного здравоохранения. Во время глобальной пандемии эти последствия становятся еще более неотложными ».

Исследователи смены предлагают три конкретных способа улучшить доступ к оплачиваемому отпуску по болезни:

  • Укрепление силы работников — Профсоюзы сообщают о большем доступе к оплачиваемым отпускам по болезни.
  • Поднимите пол — Штаты, округа и города могут принимать законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемых больничных листов.На данный момент 14 штатов и 18 городов и округов сделали именно это.
  • Двигайтесь по дороге — Некоторые работодатели подают пример и предоставляют оплачиваемые больничные. Например, более 80% сотрудников In-N-Out Burger, The Home Depot, Safeway, Costco и Aldi сообщили о доступе к оплачиваемым отпускам по болезни.

Мы также обнаружили, что гендерный разрыв в оплачиваемых отпусках по болезни меньше среди работников, входящих в профсоюзы, когда штаты подняли минимальный уровень, требуя предоставления оплачиваемых отпусков по болезни, и в крупных дорожных компаниях.

Харкнетт сказал, что пандемия COVID-19 привлекла внимание к серьезным рискам для рабочих и общественного здоровья, когда работники продуктовых магазинов, розничной торговли и общественного питания не имеют доступа к оплачиваемым отпускам по болезни.

«Миллионы рабочих продолжают запасаться в магазинах, выполнять заказы на вынос и доставлять предметы первой необходимости, как многие в Америке, укрытые на месте», — добавил Шнайдер. «Их работа имеет важное значение для удовлетворения основных потребностей нашей страны, но эта работа также подвергает их опасности очень заразной и потенциально смертельной болезни.Если у них нет доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, существует реальный риск для передовых рабочих и для населения ».

Прочтите наше последнее исследование: «Основные и уязвимые: работники сферы услуг и оплачиваемый отпуск по болезни».

Ознакомьтесь с нашими данными об оплачиваемых отпусках по болезни здесь.

###

Совместный проект Калифорнийского университета в Беркли и UCSF, The Shift Project изучает рабочих и рабочие места в крупнейших национальных компаниях розничной торговли и общественного питания. Исследователи смены оценивают последствия нестандартной занятости для здоровья и благополучия работника и семьи.Фонд Джеймса Ирвина предоставил финансирование и поддержку для этого исследования и брифинга.

Отпуск по болезни в Массачусетсе: что вы должны знать

Автор: Кэри Марш

Недавно мы услышали вопросы от многих владельцев малого бизнеса, которые задаются вопросом, как оформить отпуск по болезни в Массачусетсе. Независимо от того, получаете ли вы вопросы от своих сотрудников или просто не знаете, как работает политика оплачиваемых отпусков по болезни в Массачусетсе, эта статья познакомит вас с законами и поможет понять ваши требования.

Какова политика оплачиваемого отпуска по болезни в Массачусетсе?

Сотрудники Массачусетса имеют право брать до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый календарный год в соответствии с законом штата Массачусетс об оплачиваемых отпусках по болезни. В 2015 году в штате Массачусетс был принят закон, который требует от всех работодателей, имеющих более 10 работников, предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с 10 или менее сотрудниками должны будут позволить своим сотрудникам зарабатывать и использовать до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

Согласно закону, работодатели, которые уже предоставляют не менее 40 часов оплачиваемого отпуска (отпуск по болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск), не обязаны предлагать дополнительные льготы при условии, что они разрешают сотрудникам использовать не менее 40 часов в календарный год в течение цели, предусмотренные законом.

Заработанный отпуск по болезни можно использовать для:

  • Приемы к врачу по болезни или по причине болезни
  • Уход за больным членом семьи
  • Посещение обычных медицинских приемов или сопровождение ребенка, супруга, родителя или родителя супруга на прием

Как проходит отпуск по болезни в Массачусетсе начислено?

Все типы сотрудников Массачусетса (суточные, полный рабочий день, неполный рабочий день и т. Д.) Должны накапливать как минимум один час на каждые 30 часов работы, но не более 40 часов.Это начисление только для отработанного времени, что означает, что работодателям не нужно накапливать больничное время для работы присяжных, отпуска и т. Д. — только отработанные часы. Варианты больничного листа:

  • Если в вашей компании менее 11 сотрудников: У сотрудников должно начисляться время по болезни, но отпуск можно взять бесплатно.
  • Если в вашей компании 11 или более сотрудников: Работодатели должны начислять и платить сотрудникам за их больничное время.
  • Если в вашей компании действует политика отпусков по болезни, а не отдельная политика отпусков по болезни, вы можете выполнить требования закона об отпусках по болезни, установив более жесткую политику отпусков по болезни, чем закон об отпусках по болезни.

Работодатели в Массачусетсе обычно обязаны накапливать время по болезни для всех сотрудников. Как и в случае с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни с перерывами, либо с почасовой надбавкой, либо с минимальной надбавкой в ​​системе заработной платы за отсутствие.

Сотрудникам разрешается переносить до 40 часов заработанного, но неиспользованного отпуска по болезни на следующий календарный год. В отличие от отпуска и другого оплачиваемого свободного времени, работодатели не обязаны оплачивать работникам накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни при увольнении с работы.

Работодатели могут потребовать медицинское свидетельство о необходимости заработанного отпуска по болезни, если работник отсутствует более 24 последовательных запланированных рабочих часов, но работодатель не имеет права откладывать или отказывать в отпуске по болезни, потому что они не получили медицинское свидетельство. Когда необходимость в отпуске предсказуема, сотрудники должны предпринять добросовестные усилия, чтобы заранее уведомить о своем отпуске.

Часто задаваемые вопросы о Законе о массовых отпусках по болезни

Должны ли работодатели оплачивать неиспользованный отпуск по болезни при увольнении?

№Неиспользованный отпуск по болезни составляет , а не , которые необходимо выплачивать при увольнении, и не считается заработной платой.

Считается ли ВОМ заработной платой?

Да. PTO считается заработной платой и выплачивается работнику при увольнении, что является дополнительной ответственностью для работодателей Массачусетса, которые предпочитают использовать PTO вместо отдельного времени по болезни и отпуска. Вы должны выплатить весь накопленный неиспользованный остаток, независимо от того, было ли прекращение действия добровольным или принудительным.

Каковы последствия неправильного оформления отпуска по болезни или отпуска по болезни?

Это может стоить вам больше, чем один.Люди зависят от своих пособий, чтобы жить своей жизнью, поэтому, если они не могут выделить время, которое они накопили, или если балансы отпусков по болезни неверны, моральный дух сотрудников пострадает. Кроме того, вы можете столкнуться с штрафами и штрафами за неправильный расчет времени отпуска по болезни ваших сотрудников.

Как я могу упростить администрирование отпуска по болезни?

Законы об отпусках по болезни — самые строгие из законов штата Массачусетс об отпуске по болезни. Перемещаться по ним чрезвычайно сложно, особенно когда у вас под рукой нет нужных инструментов для расчета и управления начислениями.. Соблюдение бесчисленного множества законов, помимо управления отработанными часами, делает учет отпуска по болезни более запутанным.

В GenesisHR многие клиенты приходят к нам с таблицами Excel, которые они использовали для расчета начислений, — они испытывают такое облегчение, когда передают их нам. Мы берем их политику и согласовываем ее с нашим отделом кадров, чтобы убедиться, что она написана и управляется надлежащим образом для всех типов сотрудников.

Мы снимаем с вашей таблицы бремя ручного начисления, внедряя механизм автоматического отслеживания всего начисленного времени, чтобы вы могли визуализировать и сообщать о числах.Поговорите о том, как это работает, здесь.

Позвольте GenesisHR помочь вам с уверенностью управлять отпусками сотрудников по болезни.

Поскольку законы Массачусетса об отпусках по болезни продолжают меняться и развиваться, работодатели могут испытывать трудности с правильным управлением и соблюдением законов об отпусках. И это не просто отпуск по болезни — все виды отпусков для сотрудников могут быть непростыми. Для вас огромное преимущество иметь партнера, разбирающегося в тонкостях этих законов и нормативных актов. Как ваш PEO, GenesisHR не только обладает опытом в постоянно меняющейся сфере отпусков по болезни и оплачиваемого свободного времени, но и является профессионалом во всех других областях HR, включая льготы, начисление заработной платы и многое другое.Мы снимаем бремя сложных, отнимающих много времени кадровых задач и возвращаем вам время, необходимое для управления вашей компанией.

Похожие записи

Вам будет интересно

Изменение директора: Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция 2021 года

Оптовики из китая без посредников: Китай без посредников — как наладить поставки самостоятельно

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко