Условия приема на работу несовершеннолетних

Содержание

Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего

На каких работах несовершеннолетним запрещено работать

Документы на трудоустройство несовершеннолетних и порядок приема на работу для работодател

Прием на работу несовершеннолетних возможен только через трудовой договор и с рядом ограничений. В данной публикации мы подробно обсудим, какие особые права есть у несовершеннолетних при трудоустройстве, какие нужны для этого документы, а также подробно остановимся на условиях, которые необходимо соблюсти при приеме на работу.

 

Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Минимальный возраст, возраст трудоустройства несовершеннолетних — 14 лет. Прием на работу несовершеннолетних до этого возраста возможен лишь для организаций кинематографических съемок, театральных постановках, творческих публичных выступлениях, а также для участия в спортивных конкурсах, мероприятиях, соревнованиях.

До 14 лет можно работать на вышеуказанных творческих работах, при условии, что работа не несет нагрузок и не представляет ущерба ребенку, как в физическом, так и моральном плане.

Важно: Во всех иных случаях, нанять на работу подростка до 14 лет — нельзя. Т.е.рекламные компании, модельные агентства, не могут нанять ребенка на работу по трудовому договору. Большинство рекламы с детьми, которую мы наблюдаем по телевидению и в сети создается через заключение с родителями или опекунами ребенка гражданско-правового, а не трудового договора.

С 14 лет ребенок может быть принят на работу, лишь если соблюдены такие условия:

• Кандидат на работу — учащийся
• Работа не отнимает время, предназначенное на получение образования, не вредит развитию и реализации ребенка
• Работа является легкой, не причиняет вред здоровью ребенка.

Трудовой кодекс не дает трактовки понятия “легкий труд”. Тем не менее, Конвенция МОТ№138 определяет, что легким трудом является работа, которая:

1. Не влияет на здоровье и развитие человека негативно
2. Не мешает развитию ребенка, его возможности получать образование и посещать учебное заведение

Т.е. наиболее подходящей работой является летнее трудоустройство несовершеннолетних

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

 

Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ

Ст.1 Федерального закона №120 определяет, что несовершеннолетний может работать лишь по трудовому договору и с рядом ограничений. Тем не менее, в области труда, работники, не достигшие 18-летнего возраста уравниваются в правах с совершеннолетними.

В сфере охраны труда у несовершеннолетних есть ряд привилегий. В частности, трудовое законодательство наделяет таких работников льготами в рабочем времени, по части отпусков, и производственного процесса. К примеру, ст.278ТК определяет сокращенные нормы выработки для несовершеннолетних работников. Сокращается норма пропорционально объему рабочего времени, допустимого для данной категории работников.

Ч.5ст.28ТК также лишает работодателя возможности принять несовершеннолетнего работника на испытательный срок.

Согласно ст.91ТКРФ нормальным объемом рабочего времени в неделю считается 40 часов. Для несовершеннолетних этот срок существенно ниже.

• Для подростков до 16 лет, получающих образование — 12 часов в неделю или меньше
• Для подростков до 16 лет, получивших образование- 24 часа или меньше
• Для подростков 16-18 лет, получивших образование -36 часов в неделю
• Для подростков 16-18 лет, проходящих обучение — 18 часов в неделю или меньше

 

Длительность рабочей смены также урезается. Если нормальная продолжительность рабочего дня для взрослого — 8 часов, то для несовершеннолетних она меньше, а именно:

• 15-16 лет — 5 часов в день или меньше
• 16-18 лет — 7 часов или меньше
• 14-16 лет (при условии обучения в образовательном учреждении) — 2,5 часа в день
• 16-18 лет (при условии параллельного обучения) — 3,5 часа в день

Важно: Сокращение рабочего времени не пропорционально сокращению выплат за работу. Сокращенные часы оплачиваются в размере 50% от установленного оклада.

Если работник проходит обучение в вечерней школе, и не занят в дневное время, он может работать 8 часов в день, получая дополнительный выходной. Это гарантировано ч.3 статьи 176 ТКРФ.

Важно: У подростка, как и у взрослого работника, есть право каждый год отправиться в отпуск на 31 день. В отличие от взрослых сотрудников, подросток получает этот отпуск внеурочно, в удобное ему время.

 

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего требуется от одного из родителей (если оба родителя находятся в браке), или от обоих родителей, если они разведены.

При этом, если второй родитель не дает разрешение на трудоустройство несовершеннолетних детей, в силу входит соответствующее Постановление Верховного Суда Российской Федерации №1 (от 28 января 14 г.). Данное постановление определяет, что если один из родителей против трудоустройства, решение о трудоустройстве принимается на основе пожеланий самого соискателя и решения органа опеки.

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

 

На каких работах несовершеннолетним запрещено работать

 

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят в том, что не на каждую работу возможно принять работника, не достигшего возраста совершеннолетия. Как было указано выше, работа не должна нести рисков здоровью кандидата, и должна рассматриваться как “легкая”.

Тем не менее, в существующем законодательстве есть ряд прямых ограничений к трудоустройству несовершеннолетних кандидатов. В частности, несовершеннолетние не допускаются к работе, если:

• Работа может нести нравственные потери, или вред физическому здоровью (согласност.265ТКРФ)
• Работа проводится в ночное время (Согласно ст.96ТКРФ смена не может начинаться ранее 6 утра, а конец смены не может быть позже 22:00)
• Работа проводится в праздничные дни, официальные выходные или внеурочно. (Исключением, согласно ст.268ТКРФ, является творческая работа и занятость в спортивных, творческих мероприятиях)

Важно: Полный перечень запрещенных профессий перечислен в постановлении Правительства России №163 (от 25.02.00)

 

Документы на трудоустройство несовершеннолетних и порядок приема на работу для работодателя

Прием несовершеннолетних — ответственная процедура. Чтобы избежать правовых последствий, следует соблюсти некоторые процедуры, и убедиться, что документы в порядке, а условия работы на вашем производстве соответствуют нормам. Ниже мы рассмотрим основные этапы, пройдя которые, вы сможете нанять несовершеннолетнего по трудовому договору.

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Этап 1: Определяем соответствие производства требованиям

Зачастую несовершеннолетних принимают на малоквалифицированную работу не связанную с ответственностью. Принимая подростка работать в качестве курьера, грузчика, помощника в магазине, убедитесь, что грузы, с которыми ему придется сталкиваться по ходу работы, не превышают нормы, описанные в постановлении Минздрава.

Этап 2: Определяем, соответствует ли здоровье кандидата требованиям к работе

Подросток допускается к работе лишь после медицинского осмотра. Если работник планирует надолго остаться в вашей компании, ему нужно быть готовым проходить такие осмотры каждый год.

Требование проводить медосмотр описано в ст.266ТКРФ. Согласно закону, медицинское обслуживание в этом случае оплачивает работодатель.

Этап 3: Проверка пакета документов

Набор документов, запрашиваемый у несовершеннолетнего, отличается в зависимости от его возраста. Ниже мы представим пакет документов с возрастными пометками.

1. Св-во о рождении (если не исполнилось 14 лет)
2. Паспорт (для всех соискателей старше 14 лет)
3. Трудовая книжка (в случае наличия. В случае отсутствия — заводится)
4. СНИЛС (при наличии)
5. Документы об окончании образования (если есть)
6. Документ о режиме учебы (если документа об окончании образования нет)
7. Итоги медосмотра (см. этап 2)
8. Согласие родителей
9. Данные о военном учете (если соискателю 15 лет или больше)

Этап 4: Ознакомление сотрудника с условиями работы

Трудовой кодекс (ч.3ст.68ТКРФ) требует, чтобы сотрудники были ознакомлены с внутриорганизационными документами, которые касаются порядка работы, продолжительности смены, должностных инструкций, норм техники безопасности, инструктажа по пожарной охране и т.д.

В случае с подростками к этому пункту следует отнестись с особенным вниманием. Подросток должен расписаться о прохождении инструктажа по технике безопасности и обязан в полной мере быть уведомлен о порядке работы, распорядке и т.д.

Важно: Если подросток не подпишет документы, касающиеся инструктажа по безопасности, могут возникнуть серьезные проблемы для работодателя при производственной травме, и последующих судебных разбирательствах.

Если соискателю нет 14-ти лет, данные документы должен подписать его опекун, родитель или иное ответственное лицо.

Этап 5: Подписание трудового договора с несовершеннолетним

Подписание трудового договора, его условия и порядок описаны в ст.57ТКРФ. В целом, данный документ ничем не отличается от “взрослого” варианта. После того, как стороны поставят подписи на договоре, формируется приказ о принятии на работу. Запись о приеме на работу должна появиться в трудовой книжке сотрудника не позднее, чем в течении недели после подписания.

Важно: Ч.1ст.84ТКРФ позволяет расторгнуть трудовой договор в случае нарушения на любом из этапов. В случае расторжения договора соискателем, компания должна обеспечить его выходным пособием, равным месячному доходу соискателя.

Увольнение несовершеннолетнего сотрудника производится по стандартной процедуре.

 

03.06.2019 Может ли несовершеннолетний официально трудоустроиться на работу, в том числе в летний период? Согласно ст. 63 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. — Сайт администрации Городского округа Кинель

Может ли несовершеннолетний  официально трудоустроиться на работу, в том числе в летний период?

Согласно ст. 63 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей(попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Для приема на работу, несовершеннолетний должен предъявить документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионногострахования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При этом в случае заключения трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем.

С несовершеннолетним может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или, при наличии оснований или согласия, срочный трудовой договор.

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить с правилами внутреннего распорядка.

Важно отметить несовершеннолетние принимаются на работу без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

При приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, существует ряд ограничений, установленных трудовым законодательством.

Так, несовершеннолетние не могут работать на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями), запрещается передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).

Согласно ст. 298 ТК РФ лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (вахтовый метод– это форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства).

Несовершеннолетние работники не могут заключать трудовые договоры с религиозной организацией (ст. 342 ТК РФ).

Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты на работу, где требуется готовность к действиям, связанным с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия (охранником).

С работниками, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть заключены письменные договоры о возмещении ими работодателю причиненногоущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, они несут ответственность только за умышленное причинение ущерба (ст. 244 ТК РФ).

Таким образом, несовершеннолетние, достигшие определенного возраста вправе официально трудоустроиться, в том числе на летний период заключив срочный трудовой договор.

 

 

Заместитель Кинельского

межрайонного прокурора

 

советник юстиции                                                                                      А.В. Коробов

О соблюдении трудового законодательства, в части трудоустройства подростков

Уважаемые руководители!

В летний период многие подростки планируют во время каникул устроиться на работу. При этом работодателю необходимо учитывать нормы, регулирующие особенности труда несовершеннолетних.

Трудовой кодекс Российской Федерации разрешает несовершеннолетним исполнять трудовые обязанности. Но прежде следует выяснить возраст кандидата и оценить, насколько ему соответствует предлагаемая работа.

Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).

Это возможно, если подросток:

• получает основное общее образование;
• продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
• оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом.

Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства управления по делам семьи и детей администрации муниципального образования город-курорт Анапа трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время. При этом работа не должна нарушать процесса обучения и причинять вреда здоровью.

При заключении договора с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен соблюсти ряд обязательных процедур:

Медосмотр – статья 69 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечить проведение медицинского осмотра или обследования будущего работника (дополнительно к медицинской книжке). Данное условие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только после положительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор. Статья 266 Трудового кодекса также указывает на то, что подобные медосмотры обязательны. Проводить их необходимо ежегодно до достижения работником возраста 18 лет. Обязательные обследования осуществляются за счет средств работодателя.

Несогласие несовершеннолетнего пройти обязательный предварительный медицинский осмотр служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Испытание – незаконно Трудовой кодекс предоставляет работодателю право устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Однако испытания нельзя устанавливать несовершеннолетним работникам. На это указывает часть 1 статьи 70 Трудового кодекса. По общим правилам работодатель может расторгнуть договор с работником, не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). На лиц, не достигших возраста 18 лет, эта норма не распространяется, так как само испытание незаконно.

Рабочее время – заключая трудовой договор с подростком, необходимо помнить, что по закону он имеет право на щадящий график. Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотрены сокращенные рабочая неделя и рабочий день.

Длительность рабочей недели – согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков в статье 92 Трудового кодекса установлены следующие нормы:

• для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Когда подростки совмещают работу с учебой и выполняют трудовые обязанности в свободное от учебы время. В этом случае Кодекс устанавливает дополнительные ограничения на продолжительность их рабочего времени. Она не должна превышать половины нормы, установленной для лиц соответствующего возраста. Иными словами, учащиеся в возрасте до 16 лет работают не более 12 часов в неделю, учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа.

Длительность рабочего дня – часть 1 статьи 94 Трудового кодекса устанавливает, что продолжительность ежедневной работы для сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой:

• в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Несмотря на сокращенный рабочий день, подростки имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Согласно статье 108 Трудового кодекса перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до двух часов. В рабочее время перерыв не включается, а его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка организации.

Ограничения рабочего времени – согласно части 5 статьи 96 и статье 268 Трудового кодекса лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов. Кроме того, работник должен быть в письменной форме ознакомлен с правом об отказе от работы в ночное время.

Сотрудника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с частью 5 статьи 99 и статьей 268 Трудового кодекса.

Заключая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель должен учитывать все ограничения, которые устанавливает закон в отношении труда подростков.

Материальная ответственность – работодатель не имеет права заключать с подростком письменный договор о полной материальной ответственности. Согласно статье 244 ТК РФ индивидуальные или коллективные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет. Таким образом, подросток не может обслуживать и использовать денежные или товарные ценности и возмещать работодателю ущерб в полном размере за недостачу.

Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. Исключение составляют случаи, указанные в статье 242 Трудового кодекса, а именно:

• умышленное причинение ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Увольнение несовершеннолетнего работника – подростки имеют дополнительные гарантии при расторжении трудового договора. Прежде всего соблюдается общий порядок увольнения. Кроме того, прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18 лет, можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ). Исключение являются следующие ситуации:

• ликвидация организации – работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя.

Председатель комиссии

Л.Г. Мурашова 

Онлайн приемная и Госуслуги

Ваше обращение будет рассмотрено в рамках 59 ФЗ в течение 30 календарных дней
оставить обращение

Ваше обращение будет рассмотрено в рамках программы «Госуслуги решаем вместе». Среднее время ответа 14 дней
оставить обращение

Прокуратура Октябрьского района г. Иваново разъясняет трудовые права несовершеннолетних.

Правоотношения, связанные с   трудовой деятельностью несовершеннолетних, регулируются главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Для заключения и расторжения трудового договора с несовершеннолетними законодательством Российской Федерации установлены особые требования. Ограничения применения труда подростков направлены на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетних.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях к труду привлекать можно:

— лиц, достигших 15 лет, если они получают или получили общее образование. Труд несовершеннолетних в таком возрасте должен быть легким и не причиняющим вреда их здоровью;

— лиц, достигших 14 лет – с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Такой работник должен получать общее образование и работать он может только в свободное от получения образования время. Характер труда также должен быть легким и не причиняющим вред его здоровью, а также без ущерба для освоения получаемой образовательной программы;

— лиц, до 14 лет – в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Заключение подобного  договора допускается только с согласия одного из родителей (опекуна) и  разрешения органа опеки и попечительства. Договор может заключаться только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию работника. В разрешении органа опеки  и попечительства должны быть указаны максимально допустимая продолжительность работы ребенка и условия, в которых может выполняться работа. Трудовой договор  от имени ребенка подписывает родитель (опекун).

Помимо общих правил приема на работу, предусмотренным ТК РФ, следует отметить, что прием на работу несовершеннолетнего без проведения предварительного обязательного медицинского осмотра недопустим. До достижения возраста 18 лет он ежегодно подлежит обязательному медицинскому осмотру. Расходы на проведение осмотров законом возложены на работодателя.

Недопустимо установление работодателем испытательного срока принятому на работу несовершеннолетнему.

Законодателем предусмотрены также особенности расторжения трудовых договоров с несовершеннолетними.

По инициативе работодателя прекратить трудовые отношения с работником, не достигшим 18 лет, возможно, предварительно получив согласие на это от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Отсутствие таких документов у работодателя дает основания для признания увольнения незаконным.

Если расторжение трудового договора связано с ликвидацией организации-работодателя, либо с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то данное согласие не требуется.

Родитель (попечитель) ребенка, орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимися, не достигшими возраста 15 лет, в случае если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.

Особенности труда несовершеннолетних – Администрация Карагинского района

 

Конвенцией о правах ребенка, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989, признается право несовершеннолетнего на защиту от экономической эксплуатации, выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении образования, либо наносить ущерб его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

Российской Федерацией также ратифицирована Конвенция Международной Организации Труда № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда». Данный международный нормативно-правовой акт направлен на искоренение различных видов работ опасного и эксплуатационного характера, которые могут нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Конституцией РФ провозглашен принцип свободы труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 265 указанного кодекса установлен запрет применения труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Подробный перечень таких работ утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 №163.

Учитывая значительное количество рыбодобывающих и рыбообрабатывающих предприятий необходимо отметить, что в перечень запрещенных для несовершеннолетних работ входят такие специальности как:

• машинист очистительных машин, занятый на сепарировании рыбной муки; машинист размольного оборудования, занятый размолом рыбной муки;
• подготовитель пищевого сырья и материалов, занятый промывкой сырья для консервов или промывкой соленой рыбы;
• холодильщик пищевой продукции, занятый на береговых обрабатывающих предприятиях рыбной промышленности.

Запрещено привлечение лиц, не достигших 18 лет, к проведению работ в качестве плавсостава и рабочих всех профессий (кроме юнг и учеников) на морских, речных и озерных судах всех видов флота рыбной промышленности, на плавучих заводах и базах, холодильниках, доках и мастерских. Указанные лица не могут также привлекаться для обработки рыбы, крабов, морского зверя, в качестве рыбаков прибрежного лова, а также выполнения ряда иных работ в данной сфере.

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 16 лет. Для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с письменного согласия одного из родителей (попечителей) и разрешения органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетними, достигшими возраста 14-15 лет; если несовершеннолетний не закончил получение основного общего образования, предоставляемая работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы.

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра. За прием на работу и допуск к работе несовершеннолетних, не прошедших предварительный медосмотр, в зависимости от тяжести наступивших последствий предусмотрена административная(ст. 6.3, ч.3, 5 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) и уголовная ответственность (ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

Работодателем и работником подписывается трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст.57 ТК РФ.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью, коллективным договором.

На основании которого работодателем издается приказ (распоряжение), содержание которого должно соответствовать трудовому договору. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Не позднее недельного срока после оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Если работник принят на работу впервые и не имеет трудовую книжку, работодатель обязан завести её в недельный срок со дня приема на работу.

С записью о приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. С каждой записью (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении), вносимой в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Работодатель обязан создать для несовершеннолетних условия труда, отвечающие требованиям СанПиН 2.4.6.2553-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58.

Переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей допускается только в пределах установленных норм, которыеутверждены постановлением Министерства труда России от 07.04.1999 № 7.

Несовершеннолетних работников запрещается направлять в командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. ст. 92, 94 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время. Под ним понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами для работников отдельных категорий в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, другими особенностями трудовой деятельности, необходимостью специальной охраны труда.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

– для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать (ч. 4 ст. 92 ТК РФ):

– для лиц в возрасте до 16 лет – 12 часов в неделю;

– для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

– для работников в возрасте от 14 до 15 лет – не более 4 часов;

– для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Данные правила распространяются и на лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул.

Для несовершеннолетних работников, которые получают общее или среднее профессиональное образование и работают в течение учебного года, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет (абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

– для лиц в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа;

– для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

Для несовершеннолетних работников нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих лиц сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетние поступают на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также после завершения профессионального обучения на производстве, им могут устанавливаться пониженные нормы выработки по сравнению с другими работниками (ст. 270 ТК РФ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время и не позднее шести месяцев непрерывной работы. В качестве дополнительных гарантий права на отпуск ТК РФ установлены запреты на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска и замену отпуска денежной компенсацией.

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников предусмотрены ст. 271 ТК РФ и зависят от системы оплаты труда, принятой в организации.

При повременной оплате труда размер зарплаты таких работников зависит от продолжительности их работы. При этом работодатель за счет собственных средств может производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, зарплата выплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель вправе устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Работникам в возрасте до 18 лет, которые обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работают в свободное от учебы время, оплата труда также производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель за счет собственных средств может устанавливать таким работникам доплаты к заработной плате (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

 

 

 

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Вопросы выполнения подростками трудовой функции урегулированы международными правовыми нормами и национальным законодательством.

В статье 32 «Конвенции о правах ребенка», одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 20 ноября 1989 года, сказано, что государства-участники признают право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

В этих целях государства-участники устанавливают минимальный возраст для приема на работу, необходимые требования к продолжительности рабочего дня и условиям труда, виды ответственности для обеспечения соблюдения трудовых прав.

Эти положения нашли свое отражение в российском законодательстве. Прежде всего, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, провозглашено в статье 37 Конституции РФ.

В Трудовом кодексе РФ труду несовершеннолетних посвящена целая глава 42. В ней установлен ряд особенностей правового регулирования труда подростков, из-за чего работодатели неохотно принимают таких работников. Однако детский труд может быть полезным, например, на сезонных работах, а порой даже незаменим, к примеру, в кино, театре, цирке, концертных организациях.

Для детей установлены особые правила трудоустройства, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с ними.

Прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет. Заключение трудового договора с более раннего возраста возможно с соблюдением дополнительных условий. Так, 15-летние подростки могут заключать договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от учебы время. На таких же условиях смогут работать 14-летние дети, но только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).

Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями, на подземных работах и там, где может быть причинен вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, а также связанная со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Лиц, не достигших 18-летнего возраста, нельзя привлекать к работам по совместительству, выполняемым вахтовым методом. Они не могут заключать трудовые договоры с религиозными организациями, а так же быть принятыми на работу, связанную с применением или использованием материальных ценностей.

При приеме указанных лиц на работу испытание с целью проверки их соответствия поручаемой работе не устанавливается.

Лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения совершеннолетия подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Время работы учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет в свободное от учебы время не может превышать половины указанных выше норм.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам-подросткам предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время. Перенесение отпуска на следующий год запрещается. Не допускается досрочный отзыв таких работников из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией.

В соответствии со ст. 268 ТК РФ работодателю запрещается направлять работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Заработок подростков зависит от вида оплаты труда. При повременной оплате заработная плата устанавливается пропорционально отработанному рабочему времени. Работодателю разрешено за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Расторжение трудового договора с работниками, не достигшими 18-летнего возраста, по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Согласие указанных органов должно быть получено работодателем до издания приказа об увольнении.

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по требованию его законных представителей, а также органа опеки и попечительства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе лично защищать свои трудовые права в суде. Суд может привлечь к участию в деле их законных представителей в соответствии с ч. 4 ст. 37 ГПК РФ.

ГРАФИК семинаров по предоставлению в электронном виде государственных услуг в сфере строительства на октябрь

№ п/п	Наименование государственной услуги	Дата проведения			Место проведения	Ответственный за организацию, контактная информация
		Октябрь	Ноябрь	Декабрь
1	1) Направление и рассмотрение предложений о внесении изменений в правила землепользования и застройки города Москвы. 2) Подготовка и выдача градостроительных планов земельных участков в городе Москве. 3) Оформление свидетельства об утверждении архитектурно-градостроительного решения объекта капитального строительства» в городе Москве. 4) Оформление паспорта колористического решения фасадов зданий, строений, сооружений в городе Москве. 5) Согласование дизайн-проекта размещения вывески. 6) Предоставление сведений, содержащихся в интегрированной автоматизированной информационной системе обеспечения градостроительной деятельности города Москвы (ИАИС ОГД). 7) Приемка материалов и результатов инженерных изысканий для размещения в интегрированной автоматизированной информационной системе обеспечения градостроительной деятельности города Москвы ((ИАИС ОГД).	11.10.2021   в 15:00	15.11.2021   в 15:00	06.12.2021   в 15:00	Онлайн семинар	С.А. Фурсов Запись по эл. почте: [email protected]
	1) Приемка исполнительной документации для ведения Сводного плана подземных коммуникаций и сооружений в городе Москве. 2) Предоставление информации из Сводного плана подземных коммуникаций и сооружений в городе Москве. 3) Предоставление технического заключения о соответствии проектной документации Сводному плану подземных коммуникаций и сооружений в городе Москве. 4) Запись на проведение контрольно-геодезической съемки.	25.10.2021   в 15:00	29.11.2021   в 15:00	20.12.2021   в 15:00
2	1) Выдача разрешения на строительство. 2) Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию. 3) Выдача заключения о соответствии построенного, реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов и проектной документации.	12.10.2021  11-00   26.10.2021  11-00	09.11.2021 11-00   23.11.2021 11-00	14.12.2021  11-00   28.12.2021 11-00	Онлайн семинар	А.Б. Пирогов, Д.А. Арбузов С.Д. Вихлянцев Д.А. Денисов С.П. Бородкин Заявки на участие направлять на электронную почту: [email protected] Дмитренко Петр Иванович /начальник учебного центра/ +7(965)342-15-05 +7(915)113-67-46
3	Оформление ордеров (разрешений) на проведение земляных работ, установку временных ограждений и размещение временных объектов в городе Москве	06.10.2021 20.10.2021	03.11.2021 17.11.2021	08.12.2021 22.12.2021	ZOOM	Лобанов С.Д. 8 (495) 690-77-00, доб. 95706   Алиса Андреевна Кошелева 8-(915) 035-05-50, 8 (495) 690-77-00, доб. 95708
4	1) Государственная экспертиза проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий. 2) Согласование специальных технических условий для подготовки проектной документации объектов капитального строительства, включая объекты метрополитена, при строительстве, реконструкции которых государственный строительный надзор осуществляется органом исполнительной власти города Москвы.	20.10.2021	24.11.2021	15.12.2021	Онлайн семинар с 10:00 до 12:00	Запись на семинары: Аносов Александр Вячеславович Тел.: 8-(495) 620-20-00 доб. 55901 адрес эл. почты: [email protected]
5	Подача ежеквартальной отчетности застройщика в электронном виде.	19.10.2021 15.00 16.00 (2 семинара)	23.11.2021 15.00 16.00 (2 семинара)	14.12.2021 15.00 16.00 (2 семинара)	Москомстройинвест (г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 8/1, стр. 1, эт. 3, каб. 320) либо видеоконференция	Советник отдела финансового контроля и анализа Управления по контролю и надзору в области долевого строительства Москомстройинвеста Штолым А.И. 8 495 620-20-00 доб. 69-662. Заявки для участия направлять на эл. почту: [email protected] с темой письма «Заявка на участие в семинаре-Отчетность»
6	Получение услуг сетевых организаций по подключению к инженерным сетям через портал mos.ru	—	25.11.2021 11:00	—	ГБУ «Мосстройинформ» ул.2-ая Брестская, д. 6 (или онлайн семинар)	По вопросам участия: И.И. Галиаскар 8(499) 250-35-82, доб. 291 [email protected]
7	Подача уведомления о планируемых строительстве или реконструкции объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома	11.10.2021 в 15:00	11.11.2021 в 15:00	09.12.2021 в 15:00	Онлайн семинар	Заявки для участия направлять на эл. почту: [email protected] с темой письма: «Заявка на участие в семинаре» или по тел.:  8 (499) 401-01-01

часов работы | Министерство труда США

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) молодые люди в возрасте 14 и 15 лет могут работать во внеурочное время на различных непроизводственных, не горнодобывающих и неопасных работах при определенных условиях.

Допустимая продолжительность рабочего времени для подростков 14 и 15 лет:

• 3 часа в учебный день;
• 18 часов в учебную неделю;
• 8 часов в нешкольный день;
• 40 часов в нешкольную неделю; и
• между 7 а.м. и 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда ночные часы работы продлены до 21:00.

Законы о детском труде различаются от штата к штату. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда для получения этой информации.

Веб-страниц по этой теме

В какие часы может работать молодежь?
Конкретная информация о разрешенных часах работы для несовершеннолетних сотрудников.

Сколько часов могут работать молодые работники?
Дополнительная информация по вопросам рабочего времени.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?
Дополнительная информация по вопросам рабочего времени.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.

Что требует FLSA?
Список требований FLSA, с особым разделом о трудоустройстве несовершеннолетних.

Информационный бюллетень о применении положений Закона о детском труде в продуктовых магазинах.

Информационный бюллетень о применении федеральных положений о детском труде к паркам развлечений и местам отдыха
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние работники определенного возраста, работая в парках развлечений. Также предоставляется информация о том, в какие часы несовершеннолетний сотрудник может выполнять эти задачи.

elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник — Правила о детском труде
Этот советник отвечает на вопросы о рабочих и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Программа опыта работы и карьерного роста (WECEP)
Предлагает исключения из положений о детском труде, которые разрешают трудоустройство 14- и 15-летних людей в иных запрещенных обстоятельствах. WECEP разработан для обеспечения тщательно спланированной программы опыта работы и изучения карьеры для студентов, которые могут извлечь выгоду из профориентационного образования.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Отделение заработной платы и часов: расположение районных отделений.
Адреса и номера телефонов районных отделений Отдела заработной платы и часов Департамента труда.

Положение по теме

29 CFR §§570.31-34 — Наем несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет

29 CFR §570.35 — Периоды и условия занятости (рабочие часы)

29 CFR §570.35a — Опыт работы и программы исследования карьеры (допустимые расширенные часы работы)

29 Свода федеральных правил, §§570.С 70 по 570.71 — Положение об опасных сельскохозяйственных работах

законов о труде для несовершеннолетних | Возрастные группы, разрешенная работа и требуемая оплата

Чем ближе приближается лето, тем больше подростков начинают искать работу — и, возможно, они подадут заявки на работу на вас. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает особые правила приема на работу подростков и детей. Прежде чем брать на работу несовершеннолетнего сотрудника, ознакомьтесь с законами о трудоустройстве несовершеннолетних. Чтобы узнать больше о трудовом законодательстве для несовершеннолетних, ищущих летнюю работу, ознакомьтесь с нашим учебным пособием.

Трудовое законодательство для несовершеннолетних

FLSA устанавливает строгие стандарты для несовершеннолетних, поступающих на работу, включая разрешенные отрасли, рабочее время и часы, а также требования безопасности. Правила для несовершеннолетних сотрудников зависят от конкретного возраста несовершеннолетних и определяют установленный законом возраст для работы.

Работодатели с несовершеннолетними работниками должны разместить плакат FLSA о минимальной заработной плате, в котором указаны требования к минимальному возрасту. Разместите эту информацию где-нибудь на рабочем месте, чтобы ее могли видеть все сотрудники.

Трудовое законодательство для несовершеннолетних разработано для защиты несовершеннолетних работников. Итак, каковы законы о детском труде?

Несовершеннолетние до 14 лет

Есть два типа рабочих мест, которые FLSA классифицирует для несовершеннолетних — сельскохозяйственные и несельскохозяйственные. В каждой отрасли действуют свои правила и положения о трудоустройстве подростков.

Сельское хозяйство

Правила FLSA ограничивают работу несовершеннолетних в возрасте до 12 лет любой неопасной работой на небольшой ферме, которая освобождает от федеральных положений о минимальной заработной плате.Дети должны иметь согласие родителей на работу. Они могут работать только вне школьных часов своего школьного округа.

Несовершеннолетние в возрасте до 14 лет могут работать на любой неопасной работе при условии, что их родители или опекуны работают на ферме или дают согласие. Законодательство о труде подростков гласит, что несовершеннолетние любого возраста могут работать в любое время на любой работе на ферме, принадлежащей или управляемой их родителям или опекунам.

Несельскохозяйственное

Для несовершеннолетних в возрасте до 14 лет трудоспособная работа ограничена, если отрасль не связана с сельским хозяйством.Несовершеннолетние до 14 лет могут работать в несельскохозяйственных отраслях:

• Доставка газет
• Присмотр за детьми
• Играть или выступать в кино, на телевидении, радио или в театре
• Работа надомником по сбору вечнозеленых растений и плетению вечнозеленых венков

Дети до 14 лет также могут работать в бизнесе, полностью принадлежащем их родителям. Работа не должна относиться к горнодобывающей, производственной или любой другой работе, указанной в 17 опасных профессиях FLSA.

Несовершеннолетние от 14 до 15 лет

Как и несовершеннолетние до 14 лет, федеральное трудовое законодательство определяет сферу деятельности, доступной для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет, в сельскохозяйственную и несельскохозяйственную.

Сельское хозяйство

Сколько часов может работать несовершеннолетний? Несовершеннолетние от 14 до 15 лет могут работать в неурочное время в школьном округе по месту жительства. Для несовершеннолетних, обучающихся на дому, посещающих частную школу или не посещающих школу, часы указаны в соответствии с государственной школой. Согласно стандартам министра труда, эта работа не должна быть опасной сельскохозяйственной.

Несельскохозяйственное

Несельскохозяйственные работы для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет ограничены, особенно с указанием количества часов, в течение которых несовершеннолетний может работать. Эти несовершеннолетние могут не работать :

• Более трех часов в день в школьные дни, включая пятницу
• Более 18 часов в неделю во время занятий в школе
• Более восьми часов в день, когда школа не занимается
• Более 40 часов в неделю, когда школа не занимается
• До 7:00 а.м. или после 19:00 (после 21:00 с 1 июня до Дня труда)

Работа ограничена:

• Розничная торговля, включая кассу, продажу, маркировку цен, упаковку и стеллажи
• Творческая или интеллектуальная работа (например, репетиторство, пение или программирование)
• Доставка работ пешком, на велосипеде или общественным транспортом
• Работа на дворе, не включающая электрооборудование (например, механические косилки или триммеры)
• Работа на кухне и в сфере общественного питания (эл.г., мытье посуды или разогрев пищи)
• Некоторые работы с легковыми и грузовыми автомобилями, включая заправку бензина или мойку автомобилей
• Очистка продуктов, упаковка, маркировка, взвешивание, ценообразование и складирование продуктов только в зонах, отдельных от морозильной камеры или холодильника для мяса
• Погрузка или разгрузка предметов на рабочем месте, таких как грабли или лопаты

Сотрудники этой возрастной группы должны соответствовать определенным требованиям, прежде чем они смогут выполнять ограниченные задачи в деревообрабатывающих цехах или на лесопилках.

Пятнадцатилетние могут быть спасателями, если соответствуют требованиям. Они могут работать только в традиционных бассейнах и парках развлечений.

Несовершеннолетние от 16 до 18 лет

Когда несовершеннолетнему исполняется 16 лет, его работа становится менее ограниченной.

Сельское хозяйство

Шестнадцатилетние сотрудники могут выполнять любую работу на любом хозяйстве в любое время. Для несовершеннолетних от 16 лет и старше нет ограничений по почасовой или опасной работе.

Несельскохозяйственное

Итак, сколько часов в неделю может работать несовершеннолетний на несельскохозяйственных работах? Если работа не объявлена ​​министром труда опасной, подростки в возрасте 16 и 17 лет могут работать неограниченное количество часов на любой работе.Вот некоторые примеры опасных и запрещенных работ для 16-17-летних:

• Кровельные работы
• Разработка траншей и земляных работ
• Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров
• Добыча угля, металла и заполнителей, включая карьеры и операции по добыче песка и гравия

Работающее силовое оборудование для следующего также перечислено как опасное и запрещено Министром труда:

• Металлообработка, штамповка или резка
• Машины мясоперерабатывающие, например, на мясокомбинатах
• Мясорезки, пилы или мясорубки во всех отраслях промышленности, включая рестораны
• Хлебопекарное оборудование, такое как тестомесильные машины или вальцы для теста
• Пресс-подборщики, компакторы и прочие силовые бумагоделательные машины
• Циркулярные или ленточные пилы, измельчители древесины, бензопилы, гильотинные ножницы и абразивные отрезные диски
• Все подъемные машины, включая вилочные погрузчики, ножничные подъемники, подъемники для людей и краны

Незначительное трудовое законодательство о заработной плате

У FLSA есть строгие правила оплаты труда подростков.Вы должны платить несовершеннолетним как минимум федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час. В некоторых штатах минимальная заработная плата выше федеральной минимальной заработной платы. Если в вашем штате более высокая минимальная заработная плата, платите минимальную заработную плату штата.

Вы можете платить несовершеннолетним сотрудникам различными способами, в том числе:

• Почасовая
• Стоимость штуки
• Дневной курс
• Заработная плата
• Сочетание других ставок

Комбинация других ставок должна в среднем соответствовать минимальной почасовой оплате труда.

Для сотрудников младше 20 лет вы можете платить 4,25 доллара в час за первые 90 дней работы подряд.

Закон FLSA не требует, чтобы работники сельскохозяйственной отрасли получали сверхурочную работу за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.

При определенных обстоятельствах работодатели могут платить ниже минимальной заработной платы. Работодатели должны проконсультироваться с отделом заработной платы и времени работы Департамента труда, чтобы определить, соответствуют ли они требованиям.

Оплата труда подростков должна быть такой же простой, как 1-2-3.С помощью онлайн-платежной ведомости Patriot вы можете легко вводить часы, просматривать и утверждать. Мы сделаем за вас математические расчеты, чтобы вы могли платить своим сотрудникам и возвращаться к работе. Вы также можете легко отслеживать часы своего подростка с помощью нашего надстройки учета рабочего времени и посещаемости! Попробуйте бесплатно в течение 30 дней.

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 2 декабря 2014 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Наем несовершеннолетних — Total Talent Management

Наем несовершеннолетних

Дети в возрасте от 14 до 17 лет являются несовершеннолетними, и их трудоустройство регулируется Департаментом труда и промышленности штата Вашингтон (L&I) и U.S. Департамент труда (DOL). Правила включают особые требования и ограничения в отношении часов работы, обедов и перерывов для отдыха, а также запрещенных обязанностей. Ограниченные исключения, например, для актеров / исполнителей, возможны для детей до 14 лет.

Менеджеры по найму несут ответственность за знание и соблюдение стандартов DOL и законов о детском труде L&I. В тех случаях, когда Министерство труда США и Департамент труда и промышленности штата Вашингтон различаются, применяются более строгие стандарты.

Учащиеся UW, которым исполнилось 16 и 17 лет, могут работать по разрешению во время школьных каникул, но они должны придерживаться политики UW, которая ограничивает их работу максимум 19,5 часами в неделю во время занятий в школе.

Процесс приема на работу

Наем несовершеннолетнего аналогично заполнению любой другой временной почасовой должности и требует следующего:

1. Подтверждение возраста : Копия свидетельства о рождении, водительских прав, свидетельства о крещении и т. Д.
2. Должностная инструкция : Должна включать используемое оборудование, такое как копировальные аппараты, компьютеры, силовое оборудование или транспортные средства.
3. График работы : Должны указываться самые ранние и последние часы работы,
4. Форма разрешения для родителей / школы: , подписанная родителем / опекуном и старшей школой для летней работы или работы в течение учебного года, как указано на веб-странице «Работа и промышленность» Как нанять несовершеннолетних.
5. Специальная форма отклонения : Для 16- или 17-летнего ученика средней школы, который хочет или должен работать более четырех часов в день и 20 часов в неделю (максимум до 28 часов), специальная форма отклонения можно получить в средней школе учащегося.
6. Компенсация: Должна выплачиваться как минимум минимальная почасовая оплата студента или минимальная заработная плата штата Вашингтон (если она выше).

Разрешение на работу работодателя

Университет сохраняет общее освобождение от разрешений на работу в качестве учреждения штата Вашингтон и государственного работодателя. Отделам UW не нужно подавать заявление на получение индивидуальных разрешений на несовершеннолетнюю работу.

Наем несовершеннолетних (детский труд) | Burruezo & Burruezo, PLLC.

В Соединенных Штатах молодые рабочие регулярно работают в продуктовых магазинах, ресторанах, спасателями или в парках развлечений.Они также работают в менее заметных профессиях, таких как фермы, деревообрабатывающая промышленность, кровельные работы, а иногда даже водят автомобили и грузовики, а также другие виды работ. Однако детский труд строго регулируется. За некоторыми исключениями, федеральные законы и законы штата о детском труде запрещают работодателям нанимать молодых людей для выполнения определенных работ в течение определенных периодов времени и в течение определенного периода времени, чтобы работа не мешала здоровью, безопасности и образованию ребенка.

Законы, регулирующие детский труд

На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает минимальный возраст для работы в школьные часы, выполнения определенных работ после школы и налагает ограничения на работу, считающуюся опасной. Закон о детском труде Флориды также ограничивает трудоустройство несовершеннолетних, иногда в большей степени, чем федеральный закон. По достижении работником 18-летнего возраста законы о детском труде не ограничивают его трудоустройство.

Согласно закону FLSA, за некоторыми исключениями, дети до 14 лет не могут быть трудоустроены, дети в возрасте от 14 до 16 могут работать на определенных занятиях в течение ограниченного количества часов, а дети в возрасте от 16 до 18 могут быть трудоустроены на неограниченное количество часов. часов на занятиях, считающихся неопасными.Закон Флориды ограничивает детский труд для несовершеннолетних от 14 до 17 лет и запрещает трудоустройство детей до 14 лет, за некоторыми ограниченными исключениями.

Несовершеннолетние до 16 лет

Как закон FLSA, так и закон Флориды ограничивают время и количество часов работы несовершеннолетних младше 16 лет. Например, если на следующий день они пойдут в школу, несовершеннолетние до 16 лет не могут работать до 7 утра или после 19 вечера. (кроме летних каникул с 1 июня по День труда, когда вечерний лимит увеличен до 9 р.м.) Их нельзя использовать более 18 часов в неделю во время занятий в школе. Кроме того, их работа ограничена тремя часами или меньше в любой учебный день (если на следующий день нет школы или они участвуют в программе профессионального обучения).

В период, когда школа не собирается (например, во время каникул или летних каникул), несовершеннолетние до 16 лет не могут работать более восьми часов в день. Кроме того, они могут работать не более 40 часов в неделю.

Несовершеннолетние 16 и 17 лет

FLSA не ограничивает продолжительность рабочего времени несовершеннолетними, достигшими 16-летнего возраста.Однако закон Флориды предусматривает ограничения. Например, если учеба в школе запланирована на следующий день, несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет могут не работать до 6:30 утра или после 23:00 вечера или более восьми часов в день. Их нельзя использовать для работы более 30 часов в неделю во время занятий в школе. Кроме того, они не могут работать в школьные часы (в любой учебный день), за исключением тех случаев, когда они участвуют в программе профессионального обучения. Нет ограничения по часам, когда школа не работает, например, летом, во время весенних или зимних каникул.

Перерывы на отдых

Закон Флориды требует, чтобы работники моложе 18 лет получали непрерывный 30-минутный перерыв для отдыха за каждые четыре часа разрешенной работы.

Ограничения по роду занятий

Флорида следует закону FLSA в отношении своих 17 опасных профессий (HOs) и определила дополнительные ограничения, ограничивающие трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до 18 лет для выполнения выявленных опасных работ.Например, несовершеннолетним, как правило, не разрешается управлять автотранспортными средствами, выполнять лесозаготовки или лесопиление, работать на строительстве или работать с механическими мясоперерабатывающими машинами (включая их чистку), помимо других занятий, которые считаются опасными. Детей 14 и 15 можно использовать для приготовления пищи, но они не могут заниматься выпечкой и ограничены в кулинарии, которую они могут выполнять.

В дополнение к ограничениям FLSA, закон Флориды не разрешает трудоустройство работников моложе 18 лет для тушения пожаров, работы с электрическими приборами или проводкой, работы с некоторыми сжатыми газами, а также работы с вилочными погрузчиками или землеройным оборудованием, среди прочих ограничений.Закон Флориды ограничивает трудоустройство детей 14 и 15 лет сверх правил FLSA. Например, они не могут обращаться с определенными опасными животными, продавать товары «от двери к двери» или наниматься для распыления краски.

Ограничение количества последовательных дней

Согласно законодательству Флориды, детей младше 18 лет нельзя нанимать на работу более шести дней подряд в неделю.

Исключения

С учетом ограничений по опасным видам деятельности детям разрешается работать у родителей, доставлять газеты и работать в качестве детей-актеров.Кроме того, в соответствии с FLSA детям разрешается работать на ферме неограниченное количество часов. Им разрешается работать в школьные часы, если на той же ферме работает родитель или опекун. Закон Флориды требует, чтобы при приеме на работу несовершеннолетних, участвующих в сельскохозяйственных работах (не на фермах их родителей или опекунов), соблюдались те же ограничения, которые применяются к несельскохозяйственной работе.

Ограничение рабочего времени несовершеннолетних во Флориде не распространяется на:

• Несовершеннолетние в возрасте от 16 до 17 лет, окончившие среднюю школу или получившие аттестат об окончании средней школы;
• Несовершеннолетние, не достигшие возраста обязательного посещения школы (т.е., лица моложе 16 лет), которые имеют действующее свидетельство об освобождении, выданное директором школы;
• Несовершеннолетние, зачисленные в государственную школу, которые имеют право на получение образования в связи с тяжелыми условиями, такими как экономическая необходимость или чрезвычайное положение в семье; или
• Дети, работающие в качестве домашней прислуги в частных домах (например, няни), дети, нанятые их родителями, или члены законодательного собрания Флориды. [1]

Требования к уведомлениям и записям

В дополнение к сохранению плакатов Закона о детском труде , заметным образом развешанных на рабочих местах, FLSA требует от работодателей вести учет каждого нанятого ребенка, включая подтверждение возраста ребенка.

Заработная плата

Молодые работники могут быть освобождены от требований к минимальной заработной плате при определенных условиях. Например, на момент написания этой статьи новым сотрудникам в возрасте до 20 лет может быть выплачена «заработная плата за обучение» в размере 4,25 доллара за первые 90 дней работы, а учащимся средней школы или колледжа, обучающимся на дневном отделении школы, может выплачиваться 85% заработной платы. Минимальная заработная плата во Флориде (6,84 доллара в час) при неполной занятости до 20 часов для некоторых работодателей. [2]

Штрафы

Закон Флориды о детском труде налагает гражданские штрафы в размере до 2 500 долларов за каждое нарушение.Нарушения могут распространяться на уголовное наказание, равное проступку второй степени. Согласно закону FLSA, нарушители могут быть оштрафованы на сумму до 11 000 долларов США за незначительное / каждое нарушение. Кроме того, если несовершеннолетний, нанятый в нарушение любого положения закона Флориды, получает травму на работе, его или ее работодатель может быть обязан выплатить двойную компенсацию, причитающуюся в соответствии с Законом о компенсации работникам Флориды . [3]

Передовой опыт

В связи с ограничениями, налагаемыми на трудоустройство несовершеннолетних на федеральном уровне и уровне штата, а также штрафами, которые могут возникнуть в результате любых нарушений, для работодателя важно быть полностью знакомым с положениями законодательства о детском труде.Получение совета от адвоката является ключом к предотвращению правонарушений, обеспечению соблюдения и надлежащей защите любых претензий. Родители или опекуны молодых работников, которые считают, что их права по закону были нарушены, выиграют от консультации с адвокатом, чтобы определить наилучший курс действий.

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, наемным работником или независимым подрядчиком, адвокаты Burruezo & Burruezo по трудовому праву Орландо могут помочь вам в оценке вопроса о соблюдении требований к детскому труду или претензий и, при необходимости, предложить компетентное юридическое представительство.Щелкните здесь, чтобы связаться с адвокатом прямо сейчас.

[1] Представители штата могут спонсировать учащихся, чтобы они отправились в Капитолий Флориды и проработали одну неделю в течение 60-дневной регулярной сессии в качестве пажей (возраст 12-14) и посланников (возраст 15-18). Дети должны помогать представителям и наблюдать за работой правительства.
[2] См. Блог Minimum Wage для получения дополнительной информации.
[3] См. Компенсация работникам для получения общей информации по этому вопросу. См. Также Заявления о заработной плате и часах для получения информации о претензиях и штрафах.

Блоги на веб-сайте Burruezo и Burruezo доступны только в образовательных целях и для предоставления читателям / зрителям общей информации и общего понимания закона, а не для предоставления конкретных юридических консультаций (или любых юридических советов). Используя этот блог, читатели / зрители понимают, что между читателем / зрителем и издателем блога / веб-сайта нет отношений поверенного-клиента. Блог / веб-сайт не должны использоваться в качестве замены компетентной юридической консультации лицензированного профессионального поверенного в штате или юрисдикции читателя / зрителя.Этот блог не публикуется в рекламных целях. Тем не менее, наем юриста — важное решение, которое не должно основываться исключительно на рекламе.

7 советов по найму несовершеннолетних на летнюю работу

Если бы вы спросили группу подростков, что их любимое времяпрепровождение летом, наиболее популярным ответом, скорее всего, было бы, что у них, наконец, есть больше времени, чтобы выйти и получить работа… да?

Эта гипотеза, несомненно, неверна, но, независимо от их отношения к оплачиваемой работе, статистически доказано, что с июня по август наблюдается рост занятости подростков, и это очень хорошо для вас, поскольку во многих отраслях бизнеса наблюдается тенденция к росту. летние месяцы.

Приятно иметь приток нетерпеливых работников, когда они вам нужны больше всего, но все становится немного сложнее и строже, когда дело доходит до законов о детском труде, которые изложены в Федеральном законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). ).

Существует немало федеральных законов о детском труде, а также законов штата, направленных на защиту молодых сотрудников. Положения о детском труде содержат различные положения для несовершеннолетних в возрасте до 18, до 16 и 14 лет.

Правила жесткие в отношении количества часов, которые могут работать несовершеннолетние сотрудники, типа работы, которую они могут выполнять, и других деталей, таких как подтверждение возраста и минимальные ставки заработной платы. Существуют также отдельные правила для разных отраслей, например, для подростков, работающих в сельском хозяйстве, для подростков, управляющих автомобилями, и для тех, кто работает по контракту с федеральным правительством.

Не относитесь к этим законам легкомысленно — за нарушение закона о детском труде применяются суровые наказания. Чтобы сократить часть той массы, которая связана с законодательством, вот 10 советов, которые помогут вам начать путь к соблюдению требований в отношении ваших молодых работников этим летом (или в любое другое время года).

Помните, что это не официальная юридическая консультация. Если у вас есть вопросы или опасения по поводу работающих на вас несовершеннолетних, лучше всего проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

1. Убедитесь, что вы хорошо осведомлены как о федеральном, так и о законах штата о детском труде и знаете, что если эти два закона различаются, вы должны соблюдать более строгий. Вы можете ознакомиться с законодательством своего штата, ознакомившись с нашими руководствами по трудовому праву для каждого штата.
2. Важно, чтобы ваши руководители, которые работают в тесном сотрудничестве с вашими второстепенными сотрудниками, работали с соблюдением техники безопасности как наивысшего приоритета.Попросите их разработать план для несовершеннолетних и обучить их предотвращению травм и заболеваний, а также тому, как распознавать угрозы безопасности.
3. Говоря об опасностях, уменьшите их — особенно для молодых сотрудников, выполняющих роли, связанные с управлением транспортным средством или использованием инструментов, которые потенциально могут причинить вред.
4. Вы должны определить и проверить, сколько лет несовершеннолетнему, и изложить его обязанности и график с учетом этого возраста. Вы также должны вести учет их разрешенного Министерством труда свидетельства о возрасте и хранить его до тех пор, пока они работают на вас.
5. Обратите особое внимание на временные ограничения для несовершеннолетних. Сотрудники в возрасте 14 и 15 лет могут работать только:
   • В неурочное время
   • Максимум 3 часа в учебный день
   • Максимум 18 часов в учебную неделю
   • Максимум 8 часов в неурочное время -школьный день
   • Максимум 40 часов в нешкольную неделю
   • С 7:00 до 19:00, за исключением периода с 1 июня по День труда, когда время продлено до 21:00
6. Несмотря на отсутствие ограничений по времени для несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет, обязанности, которые они (а также несовершеннолетние несовершеннолетние) могут выполнять, ограничены. Общее практическое правило заключается в том, что несовершеннолетние не могут работать в любой опасной отрасли, например, на строительстве или на складе.
7. Несовершеннолетние могут получать заработную плату ниже стандартной минимальной заработной платы за первые 90 дней работы. Сотрудникам в возрасте до 20 лет может выплачиваться специальная заработная плата в размере 4,25 доллара в течение первых 90 последовательных календарных дней работы, что потенциально может составлять весь период их занятости, если они работают летом.

Помните, что к законам о детском труде нельзя относиться легкомысленно, поэтому, прежде чем нанимать несовершеннолетних на лето, вы должны убедиться, что готовы следовать правилам к T.

Это не официальная юридическая консультация . Если у вас есть вопросы или опасения по поводу работающих на вас несовершеннолетних, лучше всего проконсультироваться с юристом по трудоустройству.

Закон о детском труде — Министерство труда Делавэра

Разрешение на работу требуется для несовершеннолетних от 14 до 17 лет.Закон ограничивает часы работы и запрещает занятость на опасных работах.

Общие положения

Свяжитесь с агентством, чтобы получить копию Буклета Закона о детском труде Делавэра, который содержит дополнительную информацию.

• Минимальный возраст для приема на работу — 14 лет.
• Разрешение на работу требуется для всех работающих несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.
• Работодатели обязаны хранить разрешения на работу для каждого трудоустроенного несовершеннолетнего.
• Новое разрешение на работу требуется при незначительной смене работодателя.
• Существуют отдельные ограничения по продолжительности рабочего дня и запрещенные требования к занятиям для подростков 14 и 15 лет и 16 и 17 лет.

Особые положения для лиц в возрасте от 14 до 15 лет

Не могут работать несовершеннолетние 14-15 лет:

• До 7:00 или после 19:00 — за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерний час продлевается до 9:00.м.,
• Более четырех (4) часов в день в школьные дни,
• Более восьми (8) часов в день в нешкольные дни,
• Более восемнадцати (18) часов в любую неделю, когда школа в течение 5 дней,
• Более шести (6) дней в любую неделю,
• Более сорока (40) часов в неделю, когда школа не занимается, или
• Более пяти (5) часов непрерывно без нерабочий период не менее 30 минут подряд.

Особые положения для лиц в возрасте от 16 до 17 лет.

Несовершеннолетние 16-17 лет:

• Не может работать более двенадцати (12) часов в день, совмещая учебные и рабочие часы.
• Должен иметь не менее восьми (8) последовательных часов нерабочего, нешкольного времени в каждый 24-часовой период.
• Не может работать непрерывно более пяти (5) часов без перерыва в работе продолжительностью не менее 30 минут подряд.

Запрещенные занятия

Для получения подробной информации свяжитесь с агентством

Закон штата Делавэр о детском труде запрещает несовершеннолетним работать на определенных опасных работах.Закон также включает посредством ссылки те опасные / запрещенные профессии, которые установлены Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.

Управление по обеспечению соблюдения законов о труде Навигация

Связанные темы: Закон о труде

Законы Массачусетса, регулирующие рабочее время несовершеннолетних

Запрещенные работы (опасные заказы)

Лица младше 14 лет работать не могут. Есть несколько исключений из этого, например, работа в качестве носителей новостей, на фермах и в сфере развлечений (со специальным разрешением).

Лицам до 16 лет НЕ разрешается:

• Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механическое оборудование (кроме офисных машин или машин для розничной торговли, уборки или кухонных работ, не запрещенных иным образом
• Готовить (кроме электрических или газовых грилей без открытого огня)
• Эксплуатируйте фритюрницы, грили, бройлеры NEICO или скороварки
• Управляйте чисткой или ремонтом механических пищевых слайсеров, измельчителей, измельчителей, процессоров, куттеров и миксеров
• Выпечка любых видов
• Эксплуатация микроволновых печей (кроме нагрева пищи в микроволновых печах с максимальной мощностью 140 градусов по Фаренгейту)
• Чистые кухонные поверхности, температура которых превышает 100 градусов по Фаренгейту
• Фильтровать, транспортировать или утилизировать кулинарное масло или жир, температура которых превышает 100 градусов по Фаренгейту
• Работа в морозильных камерах или холодильниках для мяса
• Работа на производственном предприятии или род занятий (e.г., в заводских условиях, сборщиком)
• Работать на или использовать лестницы, подмости или их заменители
• Работа в гаражах, кроме раздачи газа и масла
• Работы на кирпичных или деревянных складах
• Работа в развлекательных заведениях (например, бассейн, бильярдная, боулинг)
• Работа в парикмахерских
• Работа в уличных продажах «от двери до двери», в том числе работа с условным отказом от прав (за исключением работы непосредственно за пределами предприятия работодателя)
• Работа в строительстве, на транспорте, в сфере связи или коммунального хозяйства (кроме выполнения канцелярских работ вдали от тяжелой техники за пределами рабочей площадки)
• Работа на складах (кроме делопроизводства)
• Загрузка или разгрузка грузовых автомобилей, железнодорожных вагонов или конвейеров
• Поездка в автомобиле или на автомобиле (кроме пассажирского сиденья, если пристегнут ремень безопасности)
• Работа по стирке в коммерческой прачечной или химчистке
• Работа публичным мессенджером
• Работа на перерабатывающих предприятиях (эл.g., при ловле мяса или рыбы, птицеводстве, курятнике, дроблении орехов, оптовых или массовых отправлениях)
• Работа около котлов или в машинном отделении
• Сделать домашнее задание на производстве
• Работа с опасными электрическими машинами или приборами
• Работа по любой из профессий или задач, запрещенных для лиц моложе 18 лет
• Заниматься работой, которая определена Генеральным прокурором Массачусетса как опасная для здоровья и благополучия несовершеннолетних

Лица до 18 лет НЕ могут:

• Управлять транспортным средством, вилочным погрузчиком или вспомогательным транспортным средством (кроме тележек для гольфа в определенных обстоятельствах)
• Пассажиром на погрузчике
• Эксплуатация, чистка или ремонт механических мясорезок, мясорубок или измельчителей
• Эксплуатация, чистка или ремонт механических хлебопекарных машин (за исключением определенных моделей столешниц и роликов для теста для пиццы)
• Работа на высоте 30 футов или более над землей или водой
• Разносить, подавать или продавать алкогольные напитки
• Используйте дисковые, цепные или ленточные пилы; гильотинные ножницы; измельчители древесины; диски отрезные абразивные
• Использовать механические деревообрабатывающие станки
• Использование, обслуживание, движение или работа с подъемными машинами
• Управляйте или загружайте пресс-подборщики с механическим приводом, уплотнители или бумагоделательные машины
• Использовать металлообрабатывающие, штамповочные или отрезные станки с механическим приводом
• Используйте оборудование для полировки или полировки
• Производство кирпича, плитки или аналогичных изделий
• Производство или хранение взрывчатых веществ
• Земляные работы, разрушение, снос или демонтаж судов
• Работа по тушению лесных пожаров, профилактике лесных пожаров, работе по лесозаготовкам и службе лесного хозяйства
• Работа в лесозаготовительной, лесопильной или горнодобывающей промышленности
• Работы по убою, упаковке или переработке мяса и птицы
• Работа на железнодорожном транспорте
• Работы на кровле или на крыше или около нее
• Работа в литейных цехах или у доменных печей
• Работа по производству фосфора или фосфорных спичек
• Работа, где они подвергаются воздействию радиоактивных веществ
• Работа пожарным или инженером на катере
• Нефть или чистые опасные машины в движении
• Работа на любой работе, требующей владения или использования огнестрельного оружия

Задачи, не разрешенные Министерством труда Министерства труда США, запрещены.

Часы работы для подростков в штате Массачусетс
После 20:00 все несовершеннолетние должны находиться под непосредственным и непосредственным надзором взрослого руководителя, который находится на рабочем месте и в разумных пределах доступен для несовершеннолетнего, кроме случаев, когда несовершеннолетний работает на рабочем месте. киоск, тележка или стойка в общей зоне закрытого торгового центра с охраной с 20:00 пока торговый центр не закроется для публики.

Часы работы для 14-15-летних
Только с 7 часов утра.м. и 19:00 в течение

учебного года

Не во время занятий в школе
Только с 7 утра до 9 вечера. летом (с 1 июля по День труда)

Максимальное количество часов в школе

• 18 часов в неделю
• 3 часа в день в учебные дни
• 8 часов в сутки суббота, воскресенье, праздничные дни
• 6 дней в неделю

Максимальное количество часов, когда школа не на занятиях

• 40 часов в неделю
• 8 часов в сутки
• 6 дней в неделю

Рабочие часы 16-17 лет
Только между 6 часами утра.